每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

酒店前臺自我鑒定篇一

首先在這邊要感謝您給我機會到xx公司擔任行政前臺這一職務,。這一職務教會了我很多東西,，讓我受益匪淺！

作為一個應屆畢業(yè)生,，初來公司,，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作,；做為一個新人,，剛剛加入公司時對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助,，讓我在較短的時間內熟悉了前臺的工作內容還有各公司部門的職能所在,，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在實習期間,，我在生產制造部有做過一段時間,。雖然時間并不長，卻讓對事后工作的觀點大有改觀,。這才發(fā)現任何職業(yè)任何工種都需要一定的基礎知識,。就好比插件來說，看著是挺簡單的,，但做起來又并非如此,。插件最注重的是效益和質量。這是一個熟能生巧的`細致活,，不是說你有多懂它的結構和性能就能無所事事了,。我們一些平常不注重的手法和技巧。怎樣在小小的孔插上細細的二極管能又快又準呢,？還得靠平時的經驗積累,！進入前臺時，充滿天真,；就那么單純的認為前臺就只是接接電話和接待客人,。通過深入了解才發(fā)現其實也挺復雜的,。前臺做的工作需要很好的耐心。硬硬頭皮做下去一切都會變天明,，當初就是抱著這樣的想法接手了此職務,。這才恍然大悟過來，一切事物都是自己說著容易做著難,。就拿接聽電話來說,，要注重語氣、語調的平緩以及說話的速度,，不宜過快也不宜過慢,；聲音要不大不小，也不要刻意修飾自己的語調,；主要注重親和力,！

辦公用品的管理方面：第一要知道公司職員需要什么和不需要什么，第二要知道倉庫物品數量和類別,，第三要了解領取辦公用品的工作流程，第四要妥善管理辦公用品的申購和領齲{要知道哪些人應該領取和哪些人沒必要領取以及辦公用品數量的規(guī)劃和統計}而我卻做的一塌糊涂,。

對于前臺文員工作的順利進行我覺的有必要成立一些新的制度,。比如說辦公用品領用的管理制度、物品申購的統一性,，倉庫的規(guī)劃和調整,。初入職場還不了解工作的真正含義，有時候難免會犯些小錯誤需領導指正,；但前事之鑒,，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟,；當然我還有很多不足,，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強,，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己處事能力,。這段時間的工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多,，看到公司的的迅速發(fā)展,，我深感驕傲，在今后的工作中,，我會努力提高自己修養(yǎng)和,，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經驗,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，發(fā)揮自己的潛力為公司的建設與發(fā)展貢獻自己的力量,！

前臺是公司對外形象的窗口，近段時間讓我對這句話有了新的認識和體會,。前臺不是花瓶,，一言一行都代表公司，接待公司來訪的客人要以禮相迎,，接聽電話要態(tài)度和藹,，處理辦公用品的事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠,，點點滴滴都讓我在工作中學習在學習中進步,。

酒店前臺自我鑒定篇二

xx月來，在機關事務管理局的指導下,，在接待中心xx主任的具體領導下,，圍繞工作中心，切實履行服務職責,，創(chuàng)造性地開展接待工作,，得到了多數客人和同事以及各位領導的一致好評，圓滿的完成了領導交辦的各項任務,。同時,，個人也在不同方面取得了一定的成績，主要體現在一下幾個方面,，作如下鑒定：

酒店行業(yè)作為一項服務工作,，本質就是為來賓提供優(yōu)質舒適的餐飲、休息環(huán)境,。而前臺接待工作則為工作的首要環(huán)節(jié),，也代表著酒店的第一印象。前臺服務人員必須高度認識工作的重要性,，始終牢記“賓客至上,，服務第一”和“讓客人完全滿意”的服務宗旨，始終面帶微笑,，認真謙和地接待各方來客,。只有從思想上不斷提高對前臺工作的`重要性認識，才能做好前臺工作,，只有立足本職工作,，注重每個服務環(huán)節(jié)，才能保證各項工作的有序健康開展,。

xx月來,，本人對待工作勤懇扎實，嚴格按照關于前臺工作的各項規(guī)定和要求,，認真履行前臺服務職責,，積極主動開展各項工作,。在工作期間，本人按時值班,，從無遲到早退,，保證了接待中心的正常營業(yè)秩序。對待客人能夠禮貌熱情,，友善微笑,，對提出問題和建議能夠耐心解答和虛心接受，并及時與相關單位積極協調和解決,，妥善處理大大小小的客人投訴,，得到了廣大客人的好評。在對待同事方面,，能夠做到團結互助,，友善和諧，妥善處理好個人生活上的各種問題,。

扎實工作的同時,，本人堅持對各項文化知識的學習，主要在酒店管理,、法律,、會計等方面的進行了系統深入的學習。一個人學習能力多大,，就能決定走多遠。只有不斷的學習各方面的只是,，才能在工作主動性,、創(chuàng)新性上有所提高，才能適應不斷變化發(fā)展的酒店行業(yè),。當然,，在總結成績的同時，本人也存在一些缺點,，如全局意識和積極主動行還不夠強,，有待下一步重點提高。

總之,，在xx月的歲末,，我在領導和同事的關心和幫助下，取得了一些成績,，但面對新情況新問題,，還需站在新的起點上，迎接新的困難和挑戰(zhàn),，再接再厲,，繼續(xù)認真履行工作職責,，不斷提高業(yè)務水平，創(chuàng)造性地開展工作,，為接待中心的全面發(fā)展貢獻自己的光和熱,。

酒店前臺自我鑒定篇三

三個月的時間走的很快，回憶起來,，好像就是一瞬之間,。但是細細的捋開，這段時間卻充滿了奮斗,、努力,，和拼搏！在實習前,，我從沒想過自己又這么多不會的事情,。學校的學習總是很簡單，但也很枯燥,。我總以為自己的就算沒有全部掌握學校中教導的知識,，那也八九不離十了?？墒?，在這次的實習當中，我才真正的感受到自己的不足,。這么多的事情,，這么多的關鍵，自己卻一點經驗都沒有,。當然,，這也讓我在工作中鬧出了很多的麻煩。

但是現在不一樣了,，通過這段是時間的學習我在工作中有了極大的進步,，過去那些沒有學到的，缺少的,，都通過實踐讓我學會,。這段實習，很辛苦,，但是意義非凡,！現在，我對自己做自我總結如下,，希望自己不要忘記這段時間的想法,，不斷的努力！

從根本上說,，自己并沒有發(fā)生很多的變化,。我依舊是一個剛畢業(yè)的學生,，及時在實習中學習了不少，但自己依舊算不得一名真正的前臺員工,。很多的事情我依舊不懂,，很多的知識我依舊欠缺。所以在認識自己之前,，我也認識到自己這點——還是非常的不足,！

在工作方面，通過實習,，無論是禮儀還是交流上,，我都有了很多的收獲和進步。還大大的彌補了自己過去實戰(zhàn)經驗不足的問題,。但是畢竟時間不長,，要學的東西卻又不少。這就導致自己現在還有很多的知識都還是空有理論,，卻沒有實踐的經驗,。

從思想上看，我通過實踐強化了自己的認識,，也明白自己的過去的想法中有不少的錯誤,！受到工作的影響，自己的思想慢慢發(fā)生了改變,，從對工作的認識,，到對社會的認識。現在的我,，更加的積極,，熱情，無論是面對顧客還是同事,，我都能熱情的幫忙，并努力的做好自己的職責,！

再看看人際方面,，畢業(yè)前，我的交際圈子其實挺小,，和人交流沒有問題,，但是也說不上擅長。但是作為一名前天,，不斷的和陌生的顧客交流,，并且保持最好的態(tài)度。這段時間的工作徹底的鍛煉了我,。讓我在交流上有了大大的提升,！

并且,，我還認識了不少的朋友，和同事們的關系也進一步拉近,。不知不覺間,，自己的圈子已經擴大了！

就這段時間的工作來說,，自己最大的問題還是沒能對工作的各種業(yè)務都熟悉透徹,。當然，這也是時間和經驗的問題,。其次,，就是自己在工作中不夠仔細，在推薦業(yè)務的時候不容易讓客戶滿意,。

面對自己的這些不足,，我決定在今后的生活中也多加努力，多從網絡和書籍中增加理論知識,，當然也不能忘了和同事們請教實際經驗,。最重要的，還是通過自己的實際工作來獲取屬于自己的真正經驗,。

實習已經結束了,，相信未來的工作會更加的美好，我也會繼續(xù)努力,，成就自己,！

酒店前臺自我鑒定篇四

實習的生活總是帶著一絲驚喜，似乎每天都能學到新的東西,，每天都能有不同的體會一樣,。但是當你真正的適應了這樣的生活的時候，它卻冷不丁的結束了,。真是從頭到尾都讓人感到意外,。

在這次的實習中，我也是這樣的感受,。從開始的緊張,，到最后的意外。期間還有不少同事和領導給我?guī)淼膶W習和體會,。不知不覺中,，本來還感到恐懼的實習卻已經結束了。帶著這么一絲不舍,，我重新的對自己進行了一番審視,。經過了這么一番的學習和實踐，自己已經在許多方面都有了進步和改變，現在我對自己的個人狀況做自我鑒定如下：

在工作方面,，自己有了很多的增長和見識,。最大的改變，就是從一名只會端菜送水的服務員,，成長為了一名笑口常開,、勤快熟練的員工。在培訓時,，我從領導的指導中學習了很多的知識和道理,。還在之后的工作中，從前輩們的身上學會了很多作為服務員應該了解的事情,。如對工作地點的了解,，對工作完成方式方法，以及我們酒店推薦菜單和業(yè)務的學習,。并且在長久的工作中我也認識到,，作為一名服務員，我們并不是一個端菜和傳話的機器,，我們應該做的,，是將酒店的服務表現出來。讓顧客滿足,，這才是我們真正的工作,。

在這段時間在，自己接觸了很多的人,。從同事到領導,，從顧客到路人。與他們的交流和接觸給我?guī)砹撕芏嗟臇|西,。如：和同事的接觸,，讓我獲得了只是，也得到了不少的.“榜樣”讓我能更有動力,。和領導的接觸讓我明白了前進的方向,，也有了對工作的責任感……和各種各樣的人相遇，讓我有了各種各樣的體會,。這不僅僅增加了自己的膽量,，也讓自己在交流上更加的流利，為我的工作帶來了便利,。

同時，與人的交流還讓我得到了各種各樣有用的信息,，給我的生活也同樣帶來了不小的援助,。

作為服務員，我首先最大的問題是體力上的不足，如果能解決這個問題,，自己的在很多地方也能得到改善,，也不會總是一副氣喘吁吁的樣子。其次,，是解決事情的經驗上,，面對顧客的不滿，自己的總是感到驚慌,，只能等待領導來解決,。

這是特別糟糕的，自己應該加強隨機應變的能力,。當然,，盡量去避免這樣的狀況才是真正重要的。

這段時間的實習讓我收獲頗豐,，我相信未來的工作中我還有更多需要學習的東西,，祝我的未來能一帆風順!

酒店前臺自我鑒定篇五

前廳部是酒店的第一“窗口”，服務員的素質直接反映了該酒店的`服務質量和管理水平,。作為總臺服務員我每天要面對大量的賓客,，影響面大，因此在服務工作中要特別講究禮儀,，給賓客留下美好的印象,。

作為總臺服務人員的我，著裝整潔,，不濃妝艷抹,，不佩戴貴重的飾物，講究個人衛(wèi)生,，上班前忌吃有強烈刺激味的食物,。在站立服務當中，始終精神**,，對賓客笑臉相迎,，主動熱情。有敬業(yè)精神,，不隨便離開工作崗位去辦私事,。工作時間我不與旁人閑聊，不對賓客不理不睬,。在任何情況下都不與賓客發(fā)生爭執(zhí),，使用文明禮貌語言，不譏笑,、諷刺客人,，不言語粗俗,，舉止粗魯。

我服務態(tài)度熱心,、誠懇,。當賓客對服務不滿投訴時，我耐心傾聽,，誠懇接受,，不打斷賓客的話頭，更不置之不理,，向賓客真誠致歉,，并馬上著手解決問題。做到對任何賓客都一視同仁,，熱情服務,。

我做到有問必答，百問不厭,?；卮饐栐兒啙嵜髁耍迷~準確,，口齒清晰,。對本酒店的各個場所位置、服務時間,、各種設施了如執(zhí)掌,，不用“可能”、“也許”,、“大概”等模糊詞語回答賓客問訊,。 接待賓客問詢時，我熱心為他們當好參謀,。除對本單位情況了解,、熟悉，我還熟悉本地其他服務性行業(yè)的有關情況,，如旅游景點,、往返路線、交通工具,、購物場所等有關信息,，以便隨時為賓客提供服務，避免一問三不知,。

在賓客遇到困難時,，我盡自己一切努力去幫助，從不以任何理由拒絕,，如代賓客修理大小物品等,。如不能滿足賓客的要求時候,，我及時向賓客致歉，以求諒解,，不隨意編造理由，推諉搪塞,。 在答應賓客的事我定守信用,，不疏忽大意，甚至遺忘,。

賓客離店來總臺結賬,，我態(tài)度熱情，辦理迅速準確,，以免耽擱賓客的時間,。當場核對各項收費情況，錢款當面結清,。結賬完畢應向賓客致謝,，并歡迎賓客再次光臨。因為我知道適當的告別語,，可以給賓客留下深刻印象,，吸引賓客再來。

酒店前臺自我鑒定篇六

時間漸漸的消逝,，三個月的實習期已經在不知不覺間過去了,。作為一名剛剛走出學校的學生，在工作方面,，我有很多的事情都不明白,，也不清楚，許多的事情,，都是在這短短的三個月中的所了解到的,。

在這短暫的三個月實習期里，我們這些實習生身上真的發(fā)生了很多的改變,。但僅僅如此,，在工作中還是不能圓滿的做好!但是，相信在努力過后,，我們一定能有所成長!至此,，我對自己的成長也有了一定的了解，現在對自己的個人狀況做自我鑒定如下：

反思這幾個月來,，自己最大,，也是最明顯的變化，就是對待工作的態(tài)度,。三個月前,，盡管我對待工作的狀況特別的好奇和熱情,，但實際上，對待工作時自己卻特別的不成熟,，總以為自己還是學校的`學生,，對待錯誤的態(tài)度也并不嚴謹。但經過這些日子的改變,，我從根本上轉變了自己的工作態(tài)度,。面對工作，我更加的熱情,，更加的積極,，對于自己的崗位和職責，也有了更多的責任感和歸屬感,。盡管工作有時候很困難,，但是我還是努力的去將它做到最好!

酒店前臺自我鑒定篇七

我于20xx年x月xx日——20xx年xx月xx日到酒店實習工作，這段時間我的收獲很大,。酒店服務是有形產品和無形服務的混合體,，酒店服務質量評價的標準就是客人的“滿意程度”。處于買方市場的酒店應把顧客需求作為營銷工作的出發(fā)點,，前廳代表酒店與賓客接觸,，滿足客人對酒店服務的各種需求，接受客人的投訴,，解決客人的疑難問題,，是酒店的神經中樞。正是基于這些,，前廳的地位和作用就尤顯重要,。前廳部雖然不是酒店主要的營業(yè)部門，但對酒店的市場形象,、服務質量乃至管理水平和經營效益有著至關重要的影響,。前廳部可謂是酒店管理的點睛之筆。通過這次在酒店接近四個月的實習工作,，本人獲益匪淺,。酒店就等于是一個社會的縮影。這次實習工作無疑是為不久的將來踏入社會的我提供一次重要的機會,。

1,、溝通能力提高：作為一名前臺接待員，作為酒店的一線員工,，與客人的接觸是面對面的,，是最直接的。往往前臺接待員一句話可以影響客人對酒店的整體印象,，甚至影響客人整天的心情狀態(tài),。如何讓自己說出的語言讓客人聽得舒服,，聽得開心，是作為一名前臺接待員所必須要學習的課程,。當然,，溝通不僅限于與客人之間，還存在于同事之間,，甚至是對上級,。人不免不會有情緒上的波動，然而這種情緒上的波動往往會影響他人的心情,。如何調整好自身的心態(tài)，用最好的心態(tài)去面對客人,，面對同事甚至上級,，如何帶給別人一個最好的笑容，是我每一天都要認真思考的問題,。在這次實習工作中,，我不但在溝通能力上得到了提高，還學會了如何調整自我的心態(tài),。

2,、突發(fā)事件應變能力提高：在前臺接待處工作，每天都必須作好作戰(zhàn)的準備,。因為作為一名前臺接待員,，每天都要接待不同的客人，面對不同的事件,。入住的客人中不免會有些不大禮貌的客人,，甚至會對接待員口出惡言。面對這樣的清況,，要如何安撫客人的情緒,，同時也要保護酒店的利益與自身的安全，對于我來說又是另外一個考驗,。

3,、工作獨立處理能力提高：通過這次實習工作，我深切的了解到,，必須學會自己有能力的事情必須自己做的這個道理,。只有培養(yǎng)自身的獨立能力，才能在工作上得到進步,。在工作上,，有問題，有不懂應該大膽請教同事,，而不是不懂裝懂,。獨立工作,，積累經驗，最后得到的'才是最適合自己的東西,。

4,、服務意識提高：作為一名前臺接待員，時刻都代表著酒店,。無論是在工作崗位上,，還是走在路上，只要穿著酒店的制服就應該時刻都有為客人提供最好的服務的意思,。我們是微笑之城的使者,，一切為了賓客，為了賓客的一切,，為了一切賓客,。

實習工作體會

1、自身不足與缺點：通過這次實習工作,，我重新看到了自身的不足以及缺點,。在語言能力上依然是無法十分流利的與客人進行溝通。日常入住鳳凰城酒店的客源主要是國內客人以及日本客人,。但是在廣交會期間,，酒店主要的客源是外國客人。由于自身的英語口語能力能力并非十分好,，所以造成了與客人溝通上障礙,。并且由于自身的酒店工作經驗不足，導致工作上出現不應該出現的錯誤,，為同事帶來了許多不便,。另一方面，在工作上,，我的x些缺點更是表露無疑,。比如工作不夠細心，不夠虛心接受同事的批評等等,。但通過這接近四個月的鍛煉,，我已經在不斷的改正當中。

2,、就業(yè)前景據不完全統計,，目前全國有各類酒店旅館9000多家，酒店人才缺口超過10萬,。而且現在大部分的酒店基層員工大部分都是以中?；虼髮５膶W歷居多。我認為現在的酒店行業(yè)缺少的依然是高學歷的專業(yè)人才。但是,，就算擁有高學歷,，依然是無法成為一名管理人員的。作為一名管理人員還是必須有多年的工作經驗,。其中,，一線工作經驗是十分重要的。所以,，作為即將畢業(yè)的大學生來說,，絕對不可以眼高手低，必須作好接受挑戰(zhàn)的心理準備,。

實習工作想法和建議

1,、想法：本次實習工作給予了我們一個很好的機會了解這個社會。是我們真正踏入社會前的一個重要的臺階,。弱肉強食是一直無法改變的生存原則,。想要獲得成功，就必須比別人更加努力,。這次實習工作面對了很多以前從來沒有遇到過的問題。如人際關系問題,，賓客關系問題,，心理狀態(tài)不佳等問題。但通過這接近四個月的學習與改進,，我無論是在心理還是思想上都得到了很大的進步,。在xx酒店感受最深的是它的員工管理制度問題。由于上一次酒店業(yè)務實習工作是在花園酒店,，雖然當時的實習工作時間只有一個月,，但是卻受到了很大的影響?；▓@酒店是一間由酒店管理集團公司管理的五星級酒店,，而且花園酒店擁有較長的經營歷史，已經形成了一套較完善以及嚴格的員工管理制度,。相對與花園酒店來說,，鳳凰城酒店是一間非常年輕的酒店。鳳凰城酒店由開業(yè)到現在只是三年的時間,，無論是管理制度以及經營體制依然不是十分完善,。再加上鳳凰城酒店是屬于“家族生意”，并非由酒店管理公司進行管理,，大部分的高層管理人員缺乏酒店管理經驗,。所以，鳳凰城酒店在員工的職業(yè)素質上是與老牌五星級酒店比不上的,。過于松散的員工管理制度導致員工的工作心態(tài)松散,，這無疑是會降低員工的服務質量,。如果一個五星級酒店只有擁有五星級的外表，而缺少五星級的內在,，是不足以稱作為一間五星級酒店,。

2、建議：對于這次實習工作,，由于各種原因與實習工作單位的溝通存在x種程度上的問題,，由一開始的以實習工作生的方式的進入實習工作單位，到最后以簽約員工的方式進入實習工作單位,。xx酒店的人事部以“你們答應了以后都在這里工作才你們進來的”的理由要求我們簽下了一年的合同,，如果工作不夠一年離職則要收取毀約金。xx酒店人事部的這種辦事方法,，實在是讓我感覺到不合理,。望今后系里領導能協助我們與實習工作單位進行溝通，避免這種情況再次出現,。

酒店前臺自我鑒定篇八

在酒店前臺實習是一個十分鍛煉你為人處世的工作,。那么你要怎么去寫酒店前臺

實習自我鑒定

兩個月的服務臺接待員崗位實習很快過去了,，在這段時間里,，我收獲了很多，不論是理論的學習還是實際的工作,，現在的我,，對自己的崗位有了一個全面、較深層次的了解,，隨著實習的深入進行,、知識的不斷積累，我的接觸面越來越廣,，對于問題的思考程度也日漸加深,。

實習過程中，上級領導多次的溝通與指導,，是我不斷進取的動力,，無形中加強了我對做好這份工作的信心與勇氣?？偨Y這兩個月以來的點點滴滴,，感觸頗多：

一、角色認識

1,、溝通能力提高

作為一名前臺接待員,，作為酒店的一線員工，與客人的接觸是面對面的，是最直接的,。往往前臺接待員一句話可以影響客人對酒店的整體印象,，甚至影響客人整天的心情狀態(tài)。如何讓自己說出的語言讓客人聽得舒服,，聽得開心,，是作為一名前臺接待員所必須要學習的課程。當然,，溝通不僅限于與客人之間,，還存在于同事之間，甚至是對上級,。人不免不會有情緒上的波動,，然而這種情緒上的波動往往會影響他人的心情。如何調整好自身的心態(tài),，用最好的心態(tài)去面對客人,，面對同事甚至上級，如何帶給別人一個最好的笑容,，是我每一天都要認真思考的問題,。在這次實習中，我不但在溝通能力上得到了提高,，還學會了如何調整自我的心態(tài),。

2、突發(fā)事件應變能力提高

在前臺接待處工作,，每天都必須作好作戰(zhàn)的準備。因為作為一名前臺接待員,，每天都要接待不同的客人,，面對不同的事件。入住的客人中不免會有些不大禮貌的客人,，甚至會對接待員口出惡言,。面對這樣的清況，要如何安撫客人的情緒,，同時也要保護酒店的利益與自身的安全,，對于我來說又是另外一個考驗。

3,、工作獨立處理能力提高

通過這次實習,，我深切的了解到，必須學會自己有能力的事情必須自己做的這個道理,。只有培養(yǎng)自身的獨立能力,，才能在工作上得到進步。在工作上，有問題,，有不懂應該大膽請教同事,，而不是不懂裝懂。獨立工作,，積累經驗,，最后得到的才是最適合自己的東西。

4,、服務意識提高

作為一名前臺接待員,，時刻都代表著酒店。無論是在工作崗位上,，還是走在路上,，只要穿著酒店的制服就應該時刻都有為客人提供最好的服務的意思。我們是微笑之城的使者,，一切為了賓客,，為了賓客的一切，為了一切賓客,。

二,、實習體會

1、自身不足與缺點

通過這次實習,，我重新看到了自身的不足以及缺點,。在語言能力上依然是無法十分流利的與客人進行溝通。日常入住鳳凰城酒店的客源主要是國內客人以及日本客人,。但是在廣交會期間,，酒店主要的客源是外國客人。由于自身的英語口語能力能力并非十分好,，所以造成了與客人溝通上障礙,。并且由于自身的酒店工作經驗不足，導致工作上出現不應該出現的錯誤,，為同事帶來了許多不便,。另一方面，在工作上,，我的某些缺點更是表露無疑,。比如工作不夠細心，不夠虛心接受同事的批評等等,。但通過這接近四個月的鍛煉,，我已經在不斷的改正當中。

2,、就業(yè)前景

據不完全統計,，目前全國有各類酒店旅館9000多家,，酒店人才缺口超過10萬。而且現在大部分的酒店基層員工大部分都是以中?；虼髮５膶W歷居多,。我認為現在的酒店行業(yè)缺少的依然是高學歷的專業(yè)人才。但是,，就算擁有高學歷,，依然是無法成為一名管理人員的。作為一名管理人員還是必須有多年的工作經驗,。其中,，一線工作經驗是十分重要的。所以,，作為即將畢業(yè)的大學生來說,，絕對不可以眼高手低，必須作好接受挑戰(zhàn)的心理準備,。

三,、實習想法和建議

1、想法

本次實習給予了我們一個很好的機會了解這個社會,。是我們真正踏入社會前的一個重要的臺階,。弱肉強食是一直無法改變的生存原則。想要獲得成功,，就必須比別人更加努力,。這次實習面對了很多以前從來沒有遇到過的問題。如人際關系問題,，賓客關系問題,，心理狀態(tài)不佳等問題。但通過這接近一個月的學習與改進,，我無論是在心理還是思想上取得了一定的進步,。在鳳凰城酒店感受最深的是它的員工管理制度問題。由于上一次酒店業(yè)務實習是在花園酒店,，雖然當時的實習時間只有一個月，但是卻受到了很大的影響,?；▓@酒店是一間由酒店管理集團公司管理的五星級酒店，而且花園酒店擁有較長的經營歷史,，已經形成了一套較完善以及嚴格的員工管理制度,。

相對與花園酒店來說，鳳凰城酒店是一間非常年輕的酒店,。鳳凰城酒店由開業(yè)到現在只是三年的時間,，無論是管理制度以及經營體制依然不是十分完善,。再加上鳳凰城酒店是屬于家族生意，并非由酒店管理公司進行管理,，大部分的高層管理人員缺乏酒店管理經驗,。所以，鳳凰城酒店在員工的職業(yè)素質上是與老牌五星級酒店比不上的,。過于松散的員工管理制度導致員工的工作心態(tài)松散,，這無疑是會降低員工的服務質量。如果一個五星級酒店只有擁有五星級的外表,，而缺少五星級的內在,，是不足以稱作為一間五星級酒店。

2,、建議

對于這次實習,，由于各種原因與實習單位的溝通存在某種程度上的問題，由一開始的以實習生的方式的進入實習單位,，到最后以簽約員工的方式進入實習單位,。鳳凰城酒店的人事部以你們答應了以后都在這里工作才你們進來的的理由要求我們簽下了一年的

合同

本次實習只是為了將課堂上所學的理論知識與實踐經驗相結合，為以后課程的工作打下扎實的基礎,，更有利于對專業(yè)課的學習,、理解和掌握。同時這次酒店實習的經驗將有助于日后就業(yè),。

剛到酒店的時候感覺什么事情都很新鮮,，畢竟離開學校步入社會工作是第一次，每個人都挺激動的,，都有一股使不完的勁兒,，都把酒店看成是施展自己才華的舞臺，想把自己的理論知識和自己的想法付諸實踐中,。但是理想和現實畢竟是有差別的,。當我們正式走上工作崗位之后，發(fā)現很多事情并不是我們想象的那樣簡單,。

前臺是一個酒店的門面,，是客人對酒店形成一個好印象的地方。前臺的服務基本涵蓋了酒店所能夠提供的所有的服務項目,，因此需要前臺服務人員對酒店的各個部門都有足夠的了解才能為客人提供滿意周到的服務,。因此,，我在主管的帶領下，對酒店客人如何登記入住和退房等的一些基本的前臺日常操作有了深入的了解并進行了實際操作,。

實習讓我們對社會有了新的概念和認識,，這個社會是如此的復雜，有時候讓人感覺到身心疲憊,。在酒店實習后來的一段時間里我發(fā)現自己的想法和觀點是如此的幼稚,，做的時間長了我的思想也放開了。我只把實習當作是體味社會和人生了,，從社會的最底層做起,，在進行實踐的同時，感受社會上的人情事理,，積累社會經驗和處世之道,，了解人際關系的復雜，也許這才是實習生活中最重要的,。實習的生活就像一把放大鏡,，不僅讓我看到自己優(yōu)秀的一面，更重要的是將你在各方面的缺點與不足毫無保留的放大出來,，這也是一個人進步的前提,。

從我在前臺的實習中可以明白，前臺的工作量是很大的,，而且,，當酒店接待重要的客人時，通常是主管千叮嚀萬囑咐甚至親自處理,，絲毫不疏忽,。從這里看，實踐和細節(jié)是貫穿酒店每個員工很重要的東西,。在領導們的指導下逐漸成長的我十分感激領導們在我身上所做的付出,。

前臺的工作看似很簡單，但程序復雜且繁多,，在這說長不長說短不短的兩個月里,，我發(fā)現要做好一項工作，心態(tài)必須調整好,，無論工作是繁重還是清閑,，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是去抱怨;當你犯錯的時候,，要想盡一切辦法去彌補你的過失,，而不是逃避,。

我在工作中也有過失誤,，是主管和經理們給了我安慰和鼓勵,，使我對這份工作，對周圍的環(huán)境和同事越來越喜歡,，這個過程很艱辛,，但是我挺身走過來了，記得一位年長的長輩告訴我,，到了一個新環(huán)境要記住三點：一,、勤快，二,、忍,，三、不恥下問,，我一直銘記于心,。

實習結束了 ，每個同學應該都有自己難忘的事情,，兩個月的時間是短暫的,，但過程卻是漫長的，我要好好地消化一下,，將自己的不足之處進行加強,，重新整理自己的信心，迎接真正的就業(yè),。通過這次實習真正學到了很多實際的東西,，而這些恰恰是在課堂上所學不到的。所以說,，日后酒店需要的管理人才,，必然是經驗豐富從基層升上來的，而不是一個具有多高學歷卻沒有實際工作經驗的人,，酒店需要的服務員,，必然是很有服務能力，極其注重細節(jié)的人,。

剛到酒店的時候,，很高興，對什么都覺得新鮮和好奇,，可當正式上崗的時候,，才發(fā)現，這份工作很辛勞,。但是,，不可否認，也可以學到很多東西,。

丁山花園大酒店南京丁山花園大酒店座落在丁山之上,，是歷史古城南京中的一座優(yōu)雅酒店,，在六朝古都南京的中心商務區(qū)，綠樹環(huán)抱的自然環(huán)境和美輪美奐的內部氛圍,，造就了一個融合商務與度假于一身的豪華酒店和服務式公寓,。除可欣賞天然美景，交通亦同樣便捷,，往來繁華熱鬧的商業(yè)中心,、購物及休閑場所都極為便利。

作為原南京香格里拉大酒店,，丁山花園大酒店是一座集酒店,，公寓，會所于一體的現代化的綜合商務旅游中心,。其擁有各種類型的客房,，還以其正宗的淮揚菜肴和多元化的娛樂設施聞名遐邇，又因靠近南京機場和火車站,，中心商務區(qū)等客流集聚地,，擁有足夠的商務客源。丁山花園大酒店80%的客人都是來自中外各大城市有名企業(yè)或商業(yè)集團的商務客人,，其中很大一部分是長期選定丁山賓館作為下榻賓館,，并和賓館簽訂有長期合作協議，其中,，日韓美,，港澳臺等外賓人員也較多。這些商務客人的住宿成為丁山賓館的重要盈利點,。

前臺作為酒店的門面,，是最先對客人產生影響并做出服務的部門。一家酒店的效率以及利潤的創(chuàng)造,，基本上都是從這里開始的,。因而，一般來說,，酒店對前臺的要求都會高一點,，通常都會對求職者的英語水平和交際能力有較高要求。丁山花園酒店前臺的工作主要分成接待及客房銷售,，預定,，登記入住，退房及費用結算,，客人答疑及服務要求處理等業(yè)務,。由于酒店前臺涉及到的知識比較多，因此按酒店慣例，一般安排新員工培訓兩到三個月,，然后試著讓其獨立上崗,。

培訓都有前臺資深老員工帶著。我到丁山后,，經理安排前臺主管帶我，先接收兩個月的培訓,，然后試著讓我獨立上崗,。培訓期間，要逐步學習酒店的產品知識,，如何幫客人預訂客房,，入住登記，結算費用,，懂得如何識別并登記各種身份證件,，及通曉各國貨幣和人民幣之間的匯兌,。培訓大體為兩個月,，但因人而異，可稍長或稍可短,，培訓期間只上早班和晚班,。早班為早上七點到下午三點,，晚班為下午三點到晚上十一點，培訓知識基本掌握后開始上夜班,，夜班為晚上十一點到第二天七點,。

培訓每天的任務就是跟著師傅在前臺操作，遇到新的情況師傅都會講解,，操作流程師傅也會講,，忙的時候就幫忙打下手，從旁學習如何和陌生的客人溝通,、如何站在客人的角度為他們訂房,、如何報房價、如何接聽客人的電話等,，并且每天留一定時間跟著師傅學習新的東西,，然后抽空記憶。在方面上說我們學的是在前臺的技能,，可縱觀全局前臺也練就了我們與客人的溝通的能力,。

酒店前臺自我鑒定篇九

我于x月__日——__月__日到__x酒店實習工作，這段時間我的收獲很大,。酒店服務是有形產品和無形服務的混合體,，酒店服務質量評價的標準就是客人的“滿意程度”。處于買方市場的酒店應把顧客需求作為營銷工作的出發(fā)點，前廳代表酒店與賓客接觸,，滿足客人對酒店服務的各種需求,，接受客人的投訴，解決客人的疑難問題,，是酒店的神經中樞,。正是基于這些，前廳的地位和作用就尤顯重要,。前廳部雖然不是酒店主要的營業(yè)部門,，但對酒店的市場形象、服務質量乃至管理水平和經營效益有著至關重要的影響,。前廳部可謂是酒店管理的點睛之筆,。通過這次在__x酒店接近四個月的實習工作，本人獲益匪淺,。酒店就等于是一個社會的縮影,。這次實習工作無疑是為不久的將來踏入社會的我提供一次重要的機會。

1,、溝通能力提高：作為一名前臺接待員,，作為酒店的一線員工，與客人的接觸是面對面的,，是最直接的,。往往前臺接待員一句話可以影響客人對酒店的整體印象，甚至影響客人整天的心情狀態(tài),。如何讓自己說出的語言讓客人聽得舒服,，聽得開心，是作為一名前臺接待員所必須要學習的課程,。當然,，溝通不僅限于與客人之間，還存在于同事之間,，甚至是對上級,。人不免不會有情緒上的波動，然而這種情緒上的波動往往會影響他人的心情,。如何調整好自身的心態(tài),，用最好的心態(tài)去面對客人，面對同事甚至上級,，如何帶給別人一個最好的笑容,，是我每一天都要認真思考的`問題。在這次實習工作中,，我不但在溝通能力上得到了提高,，還學會了如何調整自我的心態(tài)。

2、突發(fā)事件應變能力提高：在前臺接待處工作,，每天都必須作好作戰(zhàn)的準備,。因為作為一名前臺接待員，每天都要接待不同的客人,，面對不同的事件,。入住的客人中不免會有些不大禮貌的客人，甚至會對接待員口出惡言,。面對這樣的清況,，要如何安撫客人的情緒，同時也要保護酒店的利益與自身的安全,，對于我來說又是另外一個考驗。

3,、工作獨立處理能力提高：通過這次實習工作,，我深切的了解到，必須學會自己有能力的事情必須自己做的這個道理,。只有培養(yǎng)自身的獨立能力,，才能在工作上得到進步。在工作上,，有問題,，有不懂應該大膽請教同事，而不是不懂裝懂,。獨立工作,，積累經驗，最后得到的才是最適合自己的東西,。

4,、服務意識提高：作為一名前臺接待員，時刻都代表著酒店,。無論是在工作崗位上,，還是走在路上，只要穿著酒店的制服就應該時刻都有為客人提供最好的服務的意思,。我們是微笑之城的使者,，一切為了賓客，為了賓客的一切,，為了一切賓客,。

實習工作體會

1、自身不足與缺點：通過這次實習工作,，我重新看到了自身的不足以及缺點,。在語言能力上依然是無法十分流利的與客人進行溝通。日常入住鳳凰城酒店的客源主要是國內客人以及日本客人。但是在廣交會期間,，酒店主要的客源是外國客人,。由于自身的英語口語能力能力并非十分好，所以造成了與客人溝通上障礙,。并且由于自身的酒店工作經驗不足,，導致工作上出現不應該出現的錯誤，為同事帶來了許多不便,。另一方面,，在工作上，我的某些缺點更是表露無疑,。比如工作不夠細心,，不夠虛心接受同事的批評等等。但通過這接近四個月的鍛煉,，我已經在不斷的改正當中,。

2、就業(yè)前景據不完全統計,，目前全國有各類酒店旅館9000多家,，酒店人才缺口超過10萬。而且現在大部分的酒店基層員工大部分都是以中?；虼髮５膶W歷居多,。我認為現在的酒店行業(yè)缺少的依然是高學歷的專業(yè)人才。但是,，就算擁有高學歷,，依然是無法成為一名管理人員的。作為一名管理人員還是必須有多年的工作經驗,。其中,，一線工作經驗是十分重要的。所以,，作為即將畢業(yè)的大學生來說,，絕對不可以眼高手低，必須作好接受挑戰(zhàn)的心理準備,。

實習工作想法和建議

1,、想法：本次實習工作給予了我們一個很好的機會了解這個社會。是我們真正踏入社會前的一個重要的臺階,。弱肉強食是一直無法改變的生存原則,。想要獲得成功，就必須比別人更加努力,。這次實習工作面對了很多以前從來沒有遇到過的問題,。如人際關系問題,，賓客關系問題，心理狀態(tài)不佳等問題,。但通過這接近四個月的學習與改進,，我無論是在心理還是思想上都得到了很大的進步。在__酒店感受最深的是它的員工管理制度問題,。由于上一次酒店業(yè)務實習工作是在花園酒店,，雖然當時的實習工作時間只有一個月，但是卻受到了很大的影響,?；▓@酒店是一間由酒店管理集團公司管理的五星級酒店，而且花園酒店擁有較長的經營歷史,，已經形成了一套較完善以及嚴格的員工管理制度,。相對與花園酒店來說，鳳凰城酒店是一間非常年輕的酒店,。鳳凰城酒店由開業(yè)到現在只是三年的時間,，無論是管理制度以及經營體制依然不是十分完善。再加上鳳凰城酒店是屬于“家族生意”,，并非由酒店管理公司進行管理,，大部分的高層管理人員缺乏酒店管理經驗,。所以,，鳳凰城酒店在員工的職業(yè)素質上是與老牌五星級酒店比不上的。過于松散的員工管理制度導致員工的工作心態(tài)松散,，這無疑是會降低員工的服務質量,。如果一個五星級酒店只有擁有五星級的外表，而缺少五星級的內在,，是不足以稱作為一間五星級酒店,。

2、建議：對于這次實習工作,，由于各種原因與實習工作單位的溝通存在某種程度上的問題,，由一開始的以實習工作生的方式的進入實習工作單位，到最后以簽約員工的方式進入實習工作單位,。__酒店的人事部以“你們答應了以后都在這里工作才你們進來的”的理由要求我們簽下了一年的合同,，如果工作不夠一年離職則要收取毀約金。__酒店人事部的這種辦事方法,，實在是讓我感覺到不合理,。望今后系里領導能協助我們與實習工作單位進行溝通，避免這種情況再次出現,。