寫總結最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚，寫明白,，實事求是,。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

小學英語教師交流輪崗工作總結篇一

按照《深化城鄉(xiāng)學校托管聯(lián)動促進義務教育均衡發(fā)展實施方案》精神,，我校和中衛(wèi)二中結成對子完成了中衛(wèi)市第一輪城鄉(xiāng)教師交流工作。20_年元月接到市局通知,，我校積極與二中取得聯(lián)系將我校李維和,、王曉娟、馮學友,、王亮,、劉娟芳派往二中進行為期一年的交流學習,。他們都是青年教師有很大的發(fā)展?jié)摿Γ伤苄院軓?。學校交給他們的任務是：到二中參加教學實踐活動,，積極參加教研教改，虛心學習二中先進的教育思想和教學方法,，把自己鍛煉成為科研型教師 ,，一年后把二中的先進教學理念和先進的管理方法向學校作詳細匯報。二中選派周經(jīng)華,、田娟,、王銀銀、丁海霞,、劉向輝五名老師到我校任教,，期間各位交流教師都能嚴守工作崗位，為實現(xiàn)中衛(wèi)市教育均衡發(fā)展做出了應有的貢獻,。

二,、取得的成效

1 、提升了農(nóng)村教師的教育教學水平

城鄉(xiāng)教師交流,，對教育教學起到很好的促進作用,。這是一種先進教育思想，先進教學方法的交流,，是先進教研方式的有機結合,， 這種交流使雙方教師相互學習、取長補短,、共同提高,，對于教育事業(yè) 起著重要的推動作用。尤其對于農(nóng)村教師來說,，受益最大,。對于交流到二中的教師能直接感受、學習,、實踐先進的教學方法,。對于本校的老師通過對二中交流老師帶來的先進教學方法的觀摩和學習，也能提高教育教學水平,，所以城鄉(xiāng)教師交流極利于農(nóng)村教師的發(fā)展,。

2、豐富了城市教師的教學經(jīng)驗

城市教師一直面對是基礎較好的學生,，可能花費較少的精力就能取得較好的成績,。但大多數(shù)農(nóng)村學生基礎都較差，面對全新的教育對象，他們就要改變原來的教學模式,，重新探索適合新教育個體的方法,，極大的豐富了他們的教學生活，也能激起他們對教育科研的探索激情,。還有農(nóng)村學校教育環(huán)境相對惡劣,，不管是在工作上還是生活上對他們都是一個磨練。相信有了這次交流,，他們的生活會更精彩,。

3、促進了教育均衡發(fā)展

教師交流輪崗機制,，促進義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展,，整體提升義務教育學校辦學水平和教育質(zhì)量。隨著交流輪崗制度的建立和覆蓋面的不斷擴大,，進一步改善師資隊伍結構,，優(yōu)化教師、校長資源的初次配置和再次配置,，推進了優(yōu)質(zhì)教師資源共享,，促進教育公平問題，整體提升辦學水平和教育質(zhì)量;強化義務教育學校教師的統(tǒng)籌管理,，使教師由“學校人”逐步變成“系統(tǒng)人”,。

三、存在的問題

1,、認識尚未到位，消極對待交流,。

2,、社會認識有偏差，社會上普遍認為只是不出色的教師才會被交流,，尤其是農(nóng)村教師交流后,，普遍都會受到城里學生的歧視，所以農(nóng)村教師普遍消極對待交流,。

3,、政策缺損，市局有明文規(guī)定城市交流教師在職評時有加分,，但對農(nóng)村交流教師有何優(yōu)惠沒有做出明文規(guī)定,，導致農(nóng)村教師交流難。

4,、評價與反饋機制落后,，只注重交流的過程，不注重交流的結果。

四,、今后改進的意見

1,、完善制度，規(guī)范操作,。

2,、明確職責，加強考核,。

3,、做好交流教師的思想工作，確保平穩(wěn)實施,。

4,、關心交流教師，力所能及地解決好他們的工作,、學習和生活問題,，促使其迅速適應崗位變動，全身心投入教育教學工作,。

5,、切實保障交流教師的權益。

6,、加大宣傳力度,，消除負面影響。

小學英語教師交流輪崗工作總結篇二

20xx年的9月,，我懷著忐忑的心情走進了新鎮(zhèn)學校,，開頭了我為期一年的輪崗相互溝通工作。說實在的,，對于從事訓練工作剛滿1年的我來說,，突然離開生疏的學校、同事,，來到一個全然生疏的環(huán)境,，心里多少還是有些彷徨。但我發(fā)覺這里的老師是那樣的熱忱友好,，他們賜予我極大的關懷和關懷,，使我信念倍增，全副身心投入到工作中,。在這一年的輪崗相互溝通活動中,，依據(jù)學校的需要我擔當了五班級（4）班的班主任及五（3）（4）班的數(shù)學教學工作。在領導的關懷下,、同事們的關懷下,，我得到很好的學習和熬煉,，收獲頗多。

剛接手這個班,，就有好心的同事告知我班上的孩子習慣不怎么好,，每天能將作業(yè)本一本不落地收齊估量都是“太陽從西邊升起”；尤其是有個別有共性的同學寵愛“出口成臟”……良好的學風要從班風抓起,，于是我首先從班干部入手,，召開班干部會議，一起商榷班級公約,，利用班會,、晨會等訓練陣地開展行為大爭辯?？紤]到班級孩子們的家庭狀況并不怎么好,，我自己花錢布置教室，帶頭為班級捐助公用物品,。課間,，我?guī)е⒆觽円黄鹛L繩；午休,，我與大家一起打乒乓球……課上到課下我主動關注同學的每一個細節(jié),，我用自己一顆愛班級、愛同學的心感染著每一個孩子,。功夫不負有心人,，短短一個多月的時間，老師們都說班級風貌變了,，孩子們變得有禮了,，課堂上變得主動了，每月行規(guī)評比表揚的次數(shù)多了,，同學們也漸漸地寵愛上了我這個剛來的老師,。

我在輪崗之時就給自己定下一條原則：到新的工作環(huán)境中要做到敬業(yè)樂群。因此,，在工作中我遵守學校的各項規(guī)章制度，聽從支配,，認真細致地備好每一節(jié)課,，上好每一節(jié)課，精講精練,。針對同學學問面窄,、理解問題膚淺的狀況，我在每堂課上都盡量勻出5分鐘時間,，補充一點課外學問,，讓同學做一做,，練一練。

我堅持每天早到校,，在教室里督促大家晨讀,；我針對不同層次的同學狀況設計不同的的作業(yè)，尤其是對學困生的狀況進行跟蹤記載,，對他們的作面批面改,，準時講解訂正；對同學提出的問題準時解答,，不留疑問給同學,。讓同學在視、聽,、觸覺中培育締造性思維方式,，變“要我學”為“我要學”。一分耕耘一分收獲,，在這一年中,，全班同學無論是期中還是期末考試合格率均達到了100%,，優(yōu)秀率達到了70%左右,！取得的成果不禁讓我欣慰,，更鼓舞了孩子們學習的信念與熱忱,，班級中也形成了良好的學習氛圍,。

雖然我知道在新鎮(zhèn)學校工作的時間只有一年,，但我卻把自己當做是新鎮(zhèn)學校的一員,。無論是學科的教研活動,，還是其他學科的聽課、學習活動我都會主動認真的`參預,。在活動中我學到了很多新的訓練思想和教學方法,，我主動參預本校老師的公開課的聽課評課,，抱著學習的態(tài)度與執(zhí)教老師,、聽課老師一起相互溝通學習，為出課的老師提出合理化的建議,。對教學目標的達成,、課堂教學策略,、教學機智,、小組探究學習等方面進行共同的研討，相互學習,，共同進步，受益匪淺,。在每學期的教研活動中，我大膽提出自己的看法,，說出自己的教學思路和理念，得到其它老師的認可,，這一年我上了4節(jié)公開課，從導入到結束,，比較完整地呈現(xiàn)出了我的教學理念以及我的教學思路,。受到了領導和老師們的充分確定,，同時也是對我后面工作的激勵和更高的要求。

總之,，這次的輪崗學習對我的關懷很大,，雖然一年的輪崗時間并不長，但這一段的輪崗經(jīng)受賜予我一段新穎而又獨特的體驗和感悟,，生命會因它而更加精彩繽紛,。這一筆珍貴的精神財寶將成為我今后人生的指路明燈與奮斗不息的不竭動力,。

小學英語教師交流輪崗工作總結篇三

我校黨支部以創(chuàng)建學習型黨組織為載體,，認真抓好黨組織的自身建設，深入貫徹學習實踐_,，狠抓黨員的理論學習,，提高黨員的政治思想素質(zhì),，黨組織的凝聚力不斷增強,，黨支部成為名副其實的戰(zhàn)斗堡壘。

學校堅持公開,、公正,、合理的民主辦事制度，健全和完善領導班子決策程序和機制,，形成大事講原則,，小事講風格，重大決策聽取廣大教師意見的良好風氣。堅持財務,、評優(yōu)、晉級、評先等工作公開透明,，從未出現(xiàn)暗箱操作的現(xiàn)象，保證了學校決策的科學性,、準確性和有效性,，增強了領導班子的戰(zhàn)斗力,。領導班子成員在校長的帶領下,，不斷加強自身學習,，不斷鉆研教育教學業(yè)務,，努力改進工作態(tài)度和完善思想修養(yǎng),，并通過學習,，及時了解黨和國家方針政策,，提高了教育教學和學校管理水平,。

二,、加強學校管理,，落實各項規(guī)章制度

1,、建立健全各項規(guī)章制度。為了深入貫徹落實_,，全面貫徹黨的教育方針,，以服務和促進義務教育科學發(fā)展為目標,，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，學校制定并通過了新的《__中學教學常規(guī)管理細則》,、《__中學教師考勤管理細則》、《__中學教學成績獎懲辦法》和《__中學教師績效考核工作實施辦法》等一系列的制度,，充分調(diào)動我校廣大教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,，促進我校教育教學科學發(fā)展。

2,、抓好日常管理制度的落實,。學校的日常管理制度健全，但在具體的操作方面還存在一些不足,。為使制度更加合理,、科學,、規(guī)范，學校本著以人為本的原則,，加以修改和完善,。學校領導親自參與常規(guī)檢查工作，值日工作實行“課堂巡視制度”,，并做好檢查記錄,，每周及時通報,。通過各項檢查,，并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，用制度來規(guī)范和約束教師工作,、生活行為,，促進學校各項工作健康有序發(fā)展,。

三,、抓好教師隊伍建設,，不斷提高教師思想政治水平和業(yè)務素質(zhì)

1、結合學校實際,，加強師德師風建設,。學校圍繞提高我校教育教學質(zhì)量,，狠抓師德師風建設,，倡導愛崗敬業(yè),，服務學生,，奉獻教育的職業(yè)道德,。經(jīng)常組織全體教師學習上級部門的文件精神及教育政策,、法規(guī)等,，讓教師深刻領會上級部門的文件精神，提高教師的政治覺悟,，進一步加強教師職業(yè)道德建設,，強化教師的法律法規(guī)意識,，做到依法執(zhí)教,。通過師德師風教育,，學校打造了一批敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的教師,。

2、學校加強教研工作的針對性,。教研工作從課堂常規(guī)抓起，平時,，通過教研組集體備課,、聽課,、評課提高教師課堂教學能力,。今年11月,，我校分別與鎮(zhèn)遠清溪中學,、臺江老屯中學校開展了校際交流活動,，吸取了兄弟學校的一些先進經(jīng)驗,。學校還以優(yōu)質(zhì)課競賽為契機,，制定相應的獎勵措施，鼓勵青年教師參加各級各類教育教學競賽,。

3,、教師隊伍建設,，師資培訓,，歷來受到學校領導的高度重視,。今年10月,，我校選派三位教師參加黔東南20__年義務教育新教材骨干教師培訓,，選派1位參加校長崗位培訓;11月,，選派兩位教師參加全國第三屆“贏在課堂”初中語文名師經(jīng)典課堂觀摩主題研培訓討會;目前，還有英語,、政治,、理化生學科的教師正在進行“國培計劃”的網(wǎng)上學習。

四,、抓好教學常規(guī)管理,，努力提高教學質(zhì)量

1,、建立健全教學常規(guī)管理。為提高教學質(zhì)量,，抓好教學常規(guī)管理,，學校每月都要對各位教師的教學常規(guī)材料進行全面的督促檢查，并及時進行總結和反潰對于存在問題,，進行個別交流或通過教研組長指導并要求改進,。

2,、進一步規(guī)范月考制度,。每次月考均由教務處統(tǒng)一安排考場和座位,，統(tǒng)計成績,，并及時召開成績分析會議,，針對月考中反映出的問題,，及時采取措施，以便在以后的教學工作中查缺補漏,，不斷提高,。同時,，規(guī)范教師監(jiān)考,、閱卷等環(huán)節(jié),，嚴肅考風考紀,，更真實地反映學生學習情況，從而采取有效措施幫助學生提高和發(fā)展,。

3,、建立目標管理與激勵機制，充分挖掘師生的潛力,，中考成績?nèi)〉眯峦黄?。我校在今?月就提出“一定要獲得縣政府中考獎勵”的目標,，對20__屆畢業(yè)班制定“分解目標”,，對各班級提出了具體的量化要求,，班級又制定具體措施,，使每個老師都明確中考成績是評價自己業(yè)績的主要依據(jù)之一,，從而激發(fā)出巨大的工作能量,。

小學英語教師交流輪崗工作總結篇四

對所做的工作認真地分析研究一下,，用文字表述出來,，就叫做工作總結。工作總結很重要 ,你會寫教師工作總結嗎?下面小編給大家?guī)斫處煿ぷ骺偨Y,，希望大家喜歡!

一說到年終反思，似乎脫不了“時間匆匆而逝,，轉眼間,，一年又過去了，回首往事……”這樣的句式,，覺得爛俗卻不知少了這樣的開頭，還能怎樣開始說話,。

隨著年歲的增長，一年一年的光景真的不再似兒童時代那般漫長,，一回首真有種時間轉瞬即逝的感覺,。時間是格外溜得快些,，可對于快樂痛苦的感受也格外深些,。

畢業(yè),，走出校門,，又踏進校門,，這是我14年最大的改變,。曾經(jīng)也身處師位過,，實習的半年時間里,，我儼然是一個一本正經(jīng)的老師,，可現(xiàn)在的心境再也不可能回到那個時候。當累了的時候想著偷偷小懶，當出現(xiàn)問題的時候想著逃避,，當壓力襲來的時候想著這一切會很快就結束……半年的辰光就在這樣時而激情滿滿，時而渾渾噩噩中過去了,?？墒窃偬みM校門,，就再也不會也不能擁著那樣一份心情了,。

一年的時間，我在教師的崗位上找到了自己的位置,，也將自己的定位找到了,。我發(fā)現(xiàn)自己如兒時想得一樣,，那般喜歡教師這個職業(yè),。喜歡孩子們簡單的笑容，簡單的調(diào)皮,。

作為一個年輕老師,，身邊有很多優(yōu)秀的老師讓我學習,，可是總也學不來的是那份讓學生見而生畏的威嚴,，我知道這種東西不是學來的,，是時間積淀而來的。我有時又在想,，我需要這種東西嗎?學生看著你,，是一種避而遠之的敬畏，而不是能夠親近的愛戴,。那這種威嚴又有什么用呢?可有時,，面對嘈雜的課堂,，你知道那種威嚴是何等的有效,。大聲的呵斥,，他們即刻就如老鼠般垂下腦袋膽顫心驚。果然奏效?？擅慨斘倚枰眠@種方式才能讓孩子們安靜的時候,，我就會在心里討厭自己,，原來自己是那么的無用,，完全是一種欺凌的方式，打壓著生機盎然的靈魂,。

學期很快結束了,，回顧一學期所做的工作與反思,，現(xiàn)總結如下：

一,、教學工作

這個學期我根據(jù)幼兒年齡特點班級特點，進行了美術教學,，根據(jù)主題需要設計了一些活動,，做到有計劃有目的地投放教學,，引導幼兒對美術的興趣,，發(fā)展幼兒的想象能力，培養(yǎng)幼兒大膽去作畫,，針對一些有差異的孩子開放不同難度的作品,。

二,、衛(wèi)生保健工作

我們嚴格按照幼兒園的要求做好了班級各項衛(wèi)生保健工作，

做到每天對班級進行消一次毒,，每星期為孩子水杯進行消毒，讓幼兒在干凈舒適的環(huán)境中成長,。做好生病幼兒的護理工作，堅決杜絕傳染病流行,。培養(yǎng)幼兒良好的生活習慣,、衛(wèi)生習慣，重點引導挑食的孩子,、改善孩子不良的飲食習慣,，班級有不少孩子的身高增長很塊,。

三,、家長工作

我們對幼兒出現(xiàn)的問題及時電訪,，或者與家長面對面交談,，商討更積極有效的教育方法,，促進幼兒的發(fā)展。

四,、反思調(diào)整

總結了這個學期的點滴,，在繁忙中我們的工作又向前進了一大步,，不僅孩子們的各方面得到發(fā)展,，我們也和孩子們一起進步了,，工作中我們?nèi)〉昧嗽S多寶貴的經(jīng)驗,，增長許多的知識。在欣喜之余,，我們也在反思不足,，如：教學活動中教師不能全面觀察到每一位孩子;創(chuàng)造性游戲的開展較薄弱，幼兒的自主性差;個別幼兒的惰性強,、依賴性強等，在今后的工作中,，我們將根據(jù)以上存在的不足，認真的反思調(diào)整,，汲取先進的經(jīng)驗和管理方法,，揚長避短。

學期結束了,，我們班的幼兒離開幼兒園進入了小學,，祝愿我們的孩子在小學的生活中身體健康，學習天天向上,。

作為一名教師,，我深感榮耀與重任,，在新課程理念的倡導下,，我全身心的投入工作中,，順利完成本學期的工作任務,。小結如下：

一,、政治思想表現(xiàn)

在政治思想方面，我忠誠黨的教育事業(yè),，熱愛本質(zhì)工作，認真遵守學校的規(guī)章制度,，服從領導的安排,，作風扎實,，工作勤勤懇懇，任勞任怨;積極參加學校組織的各項政治學習,，努力提高自身的思想政治素質(zhì),，學習《教育法》,、《教師法》,，按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己,，遵守社會公德,。對學生處處以身作則,，為人師表,，言傳身教。

二,、教育教學工作

認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，既備教材,、教法又備學生,，根據(jù)教材內(nèi)容及學生的實際，設計課的類型,，擬定采用的教學方法,，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的安排,，認真寫好教學案的二次備課，做到每一課都“有備而來”,，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種有利于吸引學生注意力的有趣教具,，課后及時對該課作出反思,、小結。

上課時,，時刻注意觀察學生的學習情況,，注意信息反饋,、因勢利導、因材施教,，找出解決問題的方法;課堂上注意激發(fā)學生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境,，創(chuàng)造良好的課堂氣氛;學習目標明確,，重點突出,，難點注意分散,，語言簡潔易懂，課堂上始終堅持“教師為主導,，學生為主體”新模式,，關注每一位學生,，注重學生自主能動性充分發(fā)揮,，注重學生學習能力培養(yǎng),。

課后作業(yè)的布置少而精,，減輕學生的負擔,。上交的作業(yè)批改及時,、認真,，做錯的作業(yè)有批注并及時給予訂正;此外我還利用課余時間給班級后進生進行課后輔導工作;在做好備,、講,、輔、批,、等教學常規(guī)工作的同時,，積極和學生談心，指導他們樹立正確的人生觀和價值觀,，對他們進行了多方位,、多角度,、多層次的思想教育,，引導他們做一個對社會有用的人,。

為了提高業(yè)務水平,，我堅持參加校內(nèi)、外教學研討活動,，不斷汲取他人的寶貴經(jīng)驗,，經(jīng)常向經(jīng)驗豐富的教師請教并常在一起討論教學問題,。本學期,，我積極參與的聽課,、評課達三十多節(jié)，并通過參與研討和集體備課等活動,，使自己從別人身上學到了很多有益的經(jīng)驗，博采眾長,，提高教學質(zhì)量。在教育教學的研究上,，也不甘落后,，撰寫的文章在海陵文教網(wǎng)上交流(或發(fā)表),，參加物理繪圖比賽獲區(qū)級二等獎,。

三,、履行職責情況

我從教十多年來，堅決服從各級領導的工作安排,，能夠很好認真完成上級交給的各種任務,，從無推諉扯皮現(xiàn)象，認真研究業(yè)務,，不斷學習新知識,，探索教育教學規(guī)律，改進教育教學方法,，提高教育、教學和科研水平,。謙虛謹慎,，尊重同事,，相互學習,、相互關心,，堅守高尚情操,，發(fā)揚奉獻精神,，自覺抵制社會不良風氣影響。通過學習教育教學理論,，身邊“泰東媽媽”先進事跡的報告,，我深刻意識到教師作為人類靈魂的工程師,，不僅要教好書,，還要育好人，各方面都要為人師表,，要以高尚的道德情操，引導學生全面發(fā)展;還深刻認識到加強師德師風建設是教師隊伍建設的重要內(nèi)容,，教師的一言一行,、一舉一動無時無刻都在潛移默化地影響著學生,。因此,，教師首先自己要有在師德師風學習過程中進行自查自糾，好的方面繼續(xù)發(fā)揚,，不足之處力爭整改,。

通過對師德師風學習,，我認為還存在著一些的問題：

1、在課堂教學中,，有時會忽視學生的個體差異，對后進生關心不足,，使部分學生失去學習信心,。作業(yè)的設置和要求,，沒有因人而異。

2,、本學期多媒體使用頻率不高。

3,、在處理學生的問題上需進一步加強與學生家長的溝通,。

4,、課余時間需要進一步充電提高自己,。

分析產(chǎn)生這些問題的原因：

1、師德師風學習不夠透徹,，沒有從實質(zhì)上深入研究,，思想怠惰，對自己的要求不夠嚴格;

2,、堅持“以學生發(fā)展為本”的理念不夠堅強,，有時會缺乏耐心，沒有觸動學生的心靈,。

3、在對待學生問題上的思考不夠深入,，工作方法易于情緒化,。

今后的整改方向：

1,、加強師德師風的學習,，深入的研究,，領悟師德的精髓。熱愛學生,，愛與責任是師德之魂，體現(xiàn)在既愛“雙優(yōu)”的學生,，更多地關愛“欠發(fā)展的'學生”,，平等地對待每一個學生,，和學生心心相連,，尊重學生的個體差異,，要給予學生慈母般的關愛與呵護,，變更傳統(tǒng)的師生關系,，努力做到在關愛與嚴格要求學生上把握好分寸。

2,、充分利用多媒體，努力提高課堂的效率,。利用多媒體可以將自然逼真地,、多姿多彩的視聽世界展示給學生,，激發(fā)學習興趣;利用多媒體可以對微觀事物進行模擬,，對抽象事物進行生動直觀的表現(xiàn),，對復雜過程進行簡化和再現(xiàn),，擴大學生感知量，充分表現(xiàn)教學內(nèi)容，突出教學重點和難點,。利用多媒體課堂容量大,，可以展示更多的題型,，可以因材施教,。只有將多媒體教學與物理教學有機的整合起來,，教學效果必將進入一個全新的境界。

3,、努力營造條件,，為家長提供更好的教育理論和方法,。人們常說父母是孩子的第一任教師,，教育好孩子,，離不開父母的教育,。一個人所受的教育是多方面的,，有學校教育,、家庭教育和社會教育,。教師要想教育好學生，就離不開與家庭聯(lián)系,，共同教育學生，只有主動與家庭聯(lián)系,，才能了解每一位學生的特點,，因材施教。積極向家長宣傳科學的思想和科學教育方法,，共同教育好學生,。當出現(xiàn)家長與教師的配合不夠融洽時,，不能知難而退,，切忌浮躁,，而是動之以情,，曉之以理,，家校聯(lián)系起來,，共同教育好學生,。

4,、要勤奮學習,，修身養(yǎng)德,?！皩W高為師,，身正為范”,，這個道理古今皆然,。為了給自己的學生一個好的表率,，同時也使自己陶冶情操,，加強修養(yǎng),，課余時間可以到校閱覽室借閱大量的書籍,，不斷提高自己水平;利用業(yè)余時間加強學習教育教學理論,，及新課程改革的理念,，積極探索教學新方法,、新舉措,，努力在教學一線有新突破;我要時刻嚴格要求自己,，在小事中修身,，在平凡中養(yǎng)德,。只有具備高尚道德修養(yǎng)的教師，才會在一言一行中感染學生和塑造學生美好的心靈,，使學生不僅學到科學知識，而且懂得做人的道理,。

總之,，在這個學習型社會中,，我會時刻關注教改動態(tài),，深刻領悟先進的教學思想和理念，大膽地,、創(chuàng)造性地開展教學活動;我會以模范老師為榜樣，努力學習,，積極工作,，加強修養(yǎng),，全面提升素質(zhì),，努力使自己成為一個讓人民群眾滿意的教師。

光陰荏苒,，一轉眼一個學年又即將結束了,。回想起這一學年來的工作,，現(xiàn)作如下總結：

一,、教育

在教學實踐中不斷學習,，加深了對新課程與新課改的認識，更新教育理念,，強化師德育人，提高了專業(yè)技術水平,，提高了科研與管理能力,，在教學中,，能夠反思自己的教學實踐，把教育看作教學研究的主陣地,，把教育看作自己的愛好,，及時進行教學研究,，發(fā)揮輻射作用,。

二,、師徒結對

為了充分發(fā)揮教師的輻射帶動作用,，我校開展了骨干教師與青年教師結為幫帶對象，并制訂出了詳細的帶徒計劃,，目標明確,，措施到位,。我有幸與身邊的青年教師__成為師徒,，一學年來，師徒雙方相互學習認真履行職責,，通過經(jīng)常深入課堂,，就課堂教學遇到的問題進行深入的討論,，開展“師徒平臺互動研討課”活動,。其中指導徒弟__老師開一節(jié)全校性的公開課，并就這一節(jié)主持集中研討,。在日常的教育教學中，我們師徒通過一起學習,、互相聽課,、評課等形式的活動,，共同探討、研究教學中遇到的問題,，尋找解決的方法不斷改進于完善自身的課堂教學方式,，強化提高課堂教學的有效性教學研究，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng),。

三,、科研工作方面

我根據(jù)骨干教師的工作要求,，積極參加學校組織的各種教研活動,。參加x店鎮(zhèn)名師送教下鄉(xiāng)研討活動;參加小片區(qū)鳳竹小學國學經(jīng)典誦讀展示活動。平時抓緊學習,，寫好學習筆記，并就此課題對低年段的學生及家長進行調(diào)查問卷,，做好問卷分析,，試課題研究更加扎實有效。

隨著教改的不斷深入,，我時刻感到自己的不足,，今后我將虛心向各位名師學習教學方法、教學藝術,，博采眾長,，努力提高教學水平,。

我盡職盡責完成本職工作，成績雖小,，感慨良多,。下面我就對自己這幾年來的工作作一番簡單的回顧與總結,。

一、思想方面

自從參加工作以來,，我首先在師德上嚴格要求自己,，要做一個合格的人民教師!努力提高自己的政治思想修養(yǎng),，有良好的道德情操和精神風采,，廉潔奉公,、不謀私利，積極教書育人,，對不良現(xiàn)象敢干批評,，勇于奉獻,，曾多次受到師生一致好評和學校的表彰,。

二,、教學工作方面

在教學工作中，堅持認真學習英語課程標準,，刻苦鉆研教材,，精心設計教法,，備好課,，講好課，注意突出重點,，突破難點,，向每一堂課要質(zhì)量,，及時批改好作業(yè),，課外多輔導學生,。本人教學成績優(yōu)異,，所授的學科成績合格率95%以上,，優(yōu)秀率30%以上,。本人所教學生的英語中考成績遠遠高于全縣英語的平均水平,。

1、嚴謹教學,。在教學中本人嚴格要求自己,，做到?jīng)]有絲毫的馬虎應付,。按照新時期的教育理論和現(xiàn)代教育的特點，以及所授教學班級任務的實際,，認真把握好教學的各個環(huán)節(jié),。

2、認真?zhèn)湔n,。備課就如一出戲,，沒有詳實而細致的劇作和精心的策劃,，那這出戲是“蒼白無力”的。本人首先緊抓課程標準,，對每一節(jié)里各個知識點在課標中的具體要求，對具體了解，理解掌握等各個層次都了如指掌,，做到胸有成竹，有的放矢,。然后是根據(jù)具體的教學班，因各個教學班英語知識的整體水平不同,，備課時都應心中有數(shù),，包括具體的教育教學方法等,。然后參考一些教育教學參考書，補充課本中的一些遺漏和不足,，作更深層次的理解,?！耙虢o學生一杯水，自己就必須有一桶水,。”本人時刻沒忘記這句話的道理,，所以在備課階段，強制自己要多看些課外資料,，多涉及和參考課外書籍。在這幾年來,，本人堅持研讀《中學英語》,、《英語教學研究》等課外雜志,，還經(jīng)常上網(wǎng)查閱教學最新發(fā)展動態(tài),。本人深刻體會到，這些都有利于提高本人的教育教學水平,，還深刻地認識到把好備課前,，是課堂教學充滿自信,，充滿激情，最大限度發(fā)揮自己的專業(yè)水平潛能的基礎,。

3,、優(yōu)化課堂教學,，提高課堂教學效率,。俗話說“教無定法”,，本人認為,，不但是指不同教師對不相同或相同的內(nèi)容有不同教學，就是同一教師對同一內(nèi)容也都有不同的教法,，我在教學中,，始終堅持不同的教學方法,，具體到每個班,，每個章節(jié),，采用多種形式如啟發(fā)式,、討論式、談話式,、實驗,、比較法,、探究法等,，在教學中切實注意充分發(fā)揮學生的主體作用，讓學生思維盡情地,、自由地發(fā)揮，直至把教學問題弄清弄懂,。在這幾年里,，本人經(jīng)常采用現(xiàn)代教學手段,，如幻燈,、投影、錄像,，甚至電腦課件等,，把課本中比較抽象的內(nèi)容具體化,、形象化,，采用多種方式方法，就是為了激發(fā)學生學習的興趣愛好,，創(chuàng)造情境，營造和諧平等,、民主的教學氣氛,。在教學中,，本人也注意對所授知識的及時總結，及時從學生中得到反饋,，使每一個節(jié)課都有提高,，并對教學中存在的一些問題作些記錄補充。

4,、重視實驗,、實踐教學,。本人充分利用學?，F(xiàn)有實驗條件，力爭開足課堂實驗,，并多提供機會讓學生自己動手做實驗,。從而鍛煉了學生自己的動手能力、觀察能力,、思考能力,，解決實際問題的能力。

三,、教研活動

在教學活動中,，本人一直重視教研教改活動?？梢允棺约簼撔难芯拷逃虒W特點,，建立自己的教育教學模式，同時積極參加各種類型的教研組活動,，經(jīng)常與同事探討教學中的方方面面,，虛心學習,、請教。我還積極參加教研教改活動,，大膽承擔“實施素質(zhì)教育”教學公開試驗課,，積極研討，改進教法,。20__年我主持參加了七年級“英語單詞快速記憶與鞏固”教學方法的探究,，該課題于20__年1月通過市課題專家組鑒定,，準予結題,，同時我個人撰寫的《如何提高農(nóng)村學生記憶英語單詞的能力》一文獲市級課題個人成果三等獎。得到領導和老師的好評,，被學校評為“教研積極分子”,。

四、班主任工作方面

在班主任工件中,，能以德育為綱,，注重育人為本,，對學生開展愛國主義和集體主義的教育，培養(yǎng)學生愛國主義和集體主義精神,，使學生樹立明確的學習目的。按照培養(yǎng)學生德,、智,、體、美,、勞全面發(fā)展的要求去開展班主任工作,，對班主任工作能做到勤,、嚴、細,、實,，特別注重抓好后進生的轉化工作,。我所任的班級班風、學風良好,，被學校評為“文明班”。同時我個人獲得總校級優(yōu)秀班主任榮譽稱號,。

小學英語教師交流輪崗工作總結篇五

《教師輪崗交流與薄弱校發(fā)展》課題組的全體成員本學期利用各種與教師們接觸的`機會，向他們了解各種教師支教的體會與感受,、通過學校的班子成員調(diào)研其對教師輪崗交流的意見與看法,。本學年共進行課題活動13次，博客上傳材料18次?，F(xiàn)將課題工作總結如下：

本學期抓準研究切入點,，按照課題研究的五個方面：教師輪崗交流的必要性,、教師輪崗交流的有利因素,、教師輪崗交流的師生關系,、教師輪崗交流的現(xiàn)狀、教師輪崗交流與教師的專業(yè)成長進行有針對性的調(diào)研,。各個成員有了解到的教師輪崗交流的有關情況,，在碰面后都進行相互交流,。

在調(diào)研中我們觀察到,，教師對教師輪崗交流工作認識不足,，缺乏大局意識和應有的責任感,，而只從評聘職稱或被動完成任務的角度來考慮問題，再加上區(qū)域間交通生活不便,、生活條件存在差異等因素,，造成他們有畏難情緒,，主動性不強。在他們看來,，交流輪崗是一種不得已而為之的行為,，處于一種“被交流”,、“被輪崗”的狀態(tài),。一些受訪者表示,，自己參加交流的目的就是“為了評職稱”、“為了完成評職稱所需的條件”,。調(diào)研中我們還發(fā)現(xiàn),，從交流的學校來講,，城鎮(zhèn)學校往往對這一政策存在潛在的抵制情緒，他們怕交流輪崗影響到本校的教學質(zhì)量,，繼而便“雪藏”優(yōu)質(zhì)教師,。個別農(nóng)村學校也存在一定的抵觸情緒，其原因是交流輪崗一方面給教師的生活交通等帶來不便,，另一方面打破了學校原有的管理常態(tài)和平衡,，增加了許多管理上的難度,。

從核心利益相關者的學生和家長層面來看，他們在認識上也褒貶不一,。農(nóng)村家長普遍對交流輪崗持歡迎和贊揚態(tài)度，他們認為縣城教師水平確實比當?shù)亟處煾撸Ｍ軌蚺筛嗟母咚浇處焷?。一些農(nóng)村家長也持反對態(tài)度,，他們認為有些縣城學校選擇表現(xiàn)不佳或新任教師交流輪崗，使農(nóng)村學校成為這些教師的“試驗田”和“練手場”,，不利于教育教學質(zhì)量的提升,。還有的家長認為,，交流輪崗一般都是短期行為(一年或兩年)，頻繁換教師,，學生很難適應,，這既不符合教育規(guī)律,，也不利于學生的進步和成長,。

城鄉(xiāng)學校之間,、優(yōu)質(zhì)學校與薄弱學校之間教師的交流輪崗,，已實施了較長時間,，取得了積極的成效，在一定程度上起到了為農(nóng)村教師隊伍強“薄弱”,，同時有時也為城里學校起到補“短板”的作用,。但也存在不少交流輪崗難以推進，甚至形式化,、走過場的問題,。

一是城鎮(zhèn)的優(yōu)秀教師下不去：為了讓教師從城鎮(zhèn)學校到農(nóng)村學校、從優(yōu)質(zhì)學校到薄弱學校支教,，教育行政部門一般采用的方法是,，將教師支教經(jīng)歷作為職務考核、教師職稱晉升和崗位聘任的重要依據(jù),。如此設計,，卻往往是一廂情愿，出現(xiàn)了為評職稱而支教,、導致出工不出力的現(xiàn)象,；而評職稱的支教要求一達到、就不愿下鄉(xiāng)支教了,。支教老師由于受年齡,、身體、子女上學,、照顧父母等因素的制約,，尤其是優(yōu)秀教師的離開、所帶來的原校原班學生家長的壓力,，使得他們下不去,；即便起初下去了，也往往因難以安心工作,，頻繁事假病假,，不得不讓他們中途返回原單位。此類現(xiàn)象偏僻的教學點更加突出,，因教學點往往交通不便,、生活艱苦、工作繁重以及其他一些原因,，如網(wǎng)絡不通,、獨守空校所帶來的信息閉塞、安全隱憂,，一人包班或一人多班的復式教學所帶來的工作不適應等,，使得教學點被置于支教范圍之外。

二是農(nóng)村的上不來：從近期調(diào)研的情況看出,，以前是城里教師不愿下去而鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村校的愿意上來,；到目前卻出現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村校的教師也不愿意上來,，因農(nóng)村校現(xiàn)在學生人數(shù)少,、工作量輕,、工資待遇和城里相同并且還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村校愿意上來城里輪崗交流的基本上是因為孩子在城里讀書需要照顧的原因,。農(nóng)村的上不來的另一原因是生活和工作的困難，如生活上需要解決食宿,，牽掛家中的老人,、孩子和愛人，工作上需要適應新環(huán)境,，溝通新同事,，變更工作方法和工作量變大。對于中老年和取得高級教師職稱的教師來說,，這是他們不愿進城支教的主要原因,。對學校而言：農(nóng)村學校，特別是教學點,，將教師派出就需要有教師頂崗,；如果城鎮(zhèn)學校和優(yōu)質(zhì)學校的教師下不來，勢必要學校自我解決問題,，如返聘退休教師或聘請代課教師,。其次派出去的年輕教師和有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的教師還可能回不來，使得本校優(yōu)秀師資外流,。因此是不希望將教師送出去輪崗的,。

三是出工不出力：雖然下不去、上不來在一定程度上存在,，但是在教育行政部門的制度要求下,，還是有不少教師參與了交流輪崗，但存在出工不出力的情況（有力使不上和有力不愿使）,。有力使不上是客觀因素造成的,，對于城鎮(zhèn)學校和優(yōu)質(zhì)學校的教師來說，區(qū)域和學校間的差距,，讓他們一時無法適應農(nóng)村學校和薄弱學校的實際,，在學校管理和教育教學行為上表現(xiàn)出眼高手低的困境。而對于來自農(nóng)村學校和薄弱學校的教師來說,，能力和習慣等與所掛職輪崗學校的工作要求有一定差距,，基于學習取經(jīng)的心理需求，讓他們在工作上往往處于較為被動的地位,，不敢于使力,。與有力使不上相對的是有力不愿使,，主要是緣于主觀因素。如生活不適,、家庭牽掛,、環(huán)境變換、家長壓力和功利思考,，以及臨時觀念等,，可能讓參與交流輪崗的教師產(chǎn)生應付心理、得過且過,。

教師輪崗制已成為均衡教育資源,、推動義務教育發(fā)展的關鍵之舉。然而,，教師輪崗制雖好,，但在實施的過程中，必然會出現(xiàn)眾多問題,。解決好這些問題,，才能保障教師輪崗制度真正常態(tài)化、制度化,。

首先,，什么樣的教師需要輪崗？根據(jù)文件要求,，優(yōu)質(zhì)學校每年教師交流輪崗的比例不低于符合交流條件教師總數(shù)的10%,，而骨干教師應不低于交流總數(shù)的20%。但事實是,，真正交流輪崗的教師其實并未達到相關要求,。一者，從一校到另一校,，教師需要做多方面的調(diào)整,，部分符合交流條件的教師為避免麻煩，想方設法不去參加教師輪崗,。二者,，從教師在優(yōu)質(zhì)校和普通校之間流動，必定會引起其心理上的波動,。輪崗教師爭相去好學校,，而去普通校的則寥寥無幾。結構性的失衡,，導致教師輪崗不論是在數(shù)量上還是質(zhì)量上都有所下滑,，這使得教師輪崗面臨不少難題。

其次,，學校是否會派出名優(yōu)教師參與輪崗,？本市之內(nèi)各校間的競爭也很強烈,。派出一位優(yōu)秀教師去交流，意味著在競爭中本校就少一份勝算,。然而,，隨著教師輪崗制的規(guī)模不斷擴大。學校一方面要保證自身的教育質(zhì)量,，另一方面又要完成上級部門下達的交流任務。權衡之下,，部分優(yōu)質(zhì)學校便改頭換面,，將普通教師冠以優(yōu)秀教師之名送出去交換。這樣既完成了教師輪崗的任務要求,，有保障了本校的教育質(zhì)量。但對教師輪崗制度本身來說,，這種做法卻是一種損害,。

盡管不同學校間的教師在工資待遇等方面的差距進一步縮小，但校與校之間的教師待遇還是會有差別,。教師輪崗去了其他學校之后，待遇如何保證,？最基本的食宿交通如何保證？這些問題不能盡快解決,，教師輪崗的積極性就會受到打壓,，效果自然也會令人失望?？梢?，在教師輪崗制度背后，依然存在不少需要迫切解決的問題：其一,，要進一步完善教師輪崗制,，著力解決一些影響教師輪崗的細節(jié)性因素,。消除輪崗教師的后顧之憂,，保證制度的暢通落實。其二,，教育部門要廣泛宣傳教師輪崗的重要意義,，制定詳細的輪崗計劃和相應的考評體系,，助推同城之內(nèi)義務教育學校教師之間輪崗。建立健全監(jiān)督體系,，杜絕輪崗學校各種“打折扣”的行為,。其三，作為教師,，也應積極轉變自身觀念,，適應新的教育形勢，以自身實際行動推動義務教育的均衡發(fā)展,。

小學英語教師交流輪崗工作總結篇六

為了進一步深化機關作風和效能建設,，優(yōu)化干部隊伍結構，推動機關干部切實做到“在崗,、在行,、在狀態(tài)”，努力增強機關執(zhí)行力,、創(chuàng)新力,、落實力，不斷提升行政效能和公共服務水平,，我局嚴格按照x人社通〔x〕x號文件要求,，全面推進機關中層干部輪崗交流工作，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：

一,、統(tǒng)一思想,，提高認識。我局黨支部深入貫徹落實上級指示精神,，高度重視干部交流輪崗工作,，將其作為提高干部素質(zhì)、加強自身建設,、強化內(nèi)部監(jiān)督的一項重要措施,。針對我局干部特點與崗位要求，領會精神,、全面動員,、制定方案，促進干部交流輪崗工作朝政治堅定,、廉潔勤政,、務實創(chuàng)新方向健康發(fā)展。

（一）認真學習,，領會精神,。文件下發(fā)后，我局庚即召開了職工大會，對如何推進機關中層及以下干部交流輪崗工作進行了專題研究,，要求大家統(tǒng)一思想,，提高認識，領會精神,，全面推進干部交流輪崗工作的落實,。班子成員按分管科室，摸清機關工作人員的思想脈博,，廣泛聽取大家的意見,，形成統(tǒng)一的思想認識，抓好本局干部交流輪崗,。

（二）積極調(diào)研,，制定方案。本次干部交流輪崗工作在局黨組支部的統(tǒng)一領導下有序推進,，由局辦公室負責組織實施,，主要采取局內(nèi)部中層職位不同科室間交流輪崗的方式進行。我局通過對所有崗位進行調(diào)查分類,，確定了擬交流輪崗崗位名單,。為確保這項工作順利有效地開展，我局在充分調(diào)查摸底和廣泛征求意見的基礎上,，研究制定了中層干部輪崗交流方案，對輪崗交流的對象,、方法,、程序作了具體規(guī)定，明確了此次輪崗交流工作開展的時間要求,，并排出序時進度,，把推進交流輪崗工作與干部隊伍能力建設結合起來，把交流輪崗與加強年輕干部培養(yǎng)結合起來,，把推進交流輪崗工作與完善干部培養(yǎng)管理機制結合起來,，全面推進干部交流輪崗的工作開展。

二,、加強領導,，全面督查干部輪崗交流工作是推進干部人事制度改革、全面提升管理隊伍戰(zhàn)斗力的重要舉措,，是加強干部隊伍建設的內(nèi)在要求,，對于局機關人才隊伍的建設、發(fā)展和創(chuàng)新,，具有重要意義,。局黨支部高度重視干部輪崗交流工作開展，采取扎實有力的措施，把干部輪崗交流工作落到實處,。

（一）成立機構,，明確責任。為了切實加強對中層干部輪崗交流工作的組織領導,，提升房管局作風建設水平,，我局成立了由局主要領導任組長、其余班子成員任副組長,、局各科室負責人為成員的領導小組,，為工作開展提供了有力的組織保障。

（二）全面實施,，確保實效,。在干部輪崗交流工作中，局黨支部把該項工作作為全局工作的重中之重,，堅持個人自薦與群眾推薦相結合,，民主推薦與組織引導相結合，干部交流與儲備人才相結合,，按照民主推薦,、個人自薦、綜合考察,、黨支部討論決定的方法逐一落實,。

（三）陽光督導，及時跟蹤,。在我局中層干部輪崗交流工作全面開展的過程中,，局領導立足于工作交接的平穩(wěn)過渡。一方面,，深入輪崗干部所在科室,，及時了解輪崗干部在工作中遇到的實際困難，廣泛交流工作經(jīng)驗和體會,，并與其它科室做好相關協(xié)調(diào)工作,。另一方面，積極做好思想疏導工作,，努力消除輪崗干部的思想顧慮,，鼓勵輪崗干部盡快轉變角色，進一步強化崗位自律意識,，爭取在新的崗位上得到更廣泛,、更全面的鍛煉。

小學英語教師交流輪崗工作總結篇七

一,、工作開展

按照《深化城鄉(xiāng)學校托管聯(lián)動促進義務教育均衡發(fā)展實施方案》精神,，我校和中衛(wèi)二中結成對子完成了中衛(wèi)市第一輪城鄉(xiāng)教師交流工作,。2013年元月接到市局通知，我校積極與二中取得聯(lián)系將我校李維和,、王曉娟,、馮學友、王亮,、劉娟芳派往二中進行為期一年的交流學習,。他們都是青年教師有很大的發(fā)展?jié)摿Γ伤苄院軓?。學校交給他們的任務是：到二中參加教學實踐活動,，積極參加教研教改，虛心學習二中先進的教育思想和教學方法,，把自己鍛煉成為科研型教師,，一年后把二中的先進教學理念和先進的管理方法向學校作詳細匯報。二中選派周經(jīng)華,、田娟,、王銀銀、丁海霞,、劉向輝五名老師到我校任教,，期間各位交流教師都能嚴守工作崗位，為實現(xiàn)中衛(wèi)市教育均衡發(fā)展做出了應有的貢獻,。

二,、取得的成效、提升了農(nóng)村教師的教育教學水平

城鄉(xiāng)教師交流,，對教育教學起到很好的促進作用,。這是一種先進教育思想，先進教學方法的交流,，是先進教研方式的有機結合,，這種交流使雙方教師相互學習,、取長補短,、共同提高，對于教育事業(yè) 起著重要的推動作用,。尤其對于農(nóng)村教師來說,，受益最大。對于交流到二中的教師能直接感受,、學習,、實踐先進的教學方法。對于本校的老師通過對二中交流老師帶來的先進教學方法的觀摩和學習,，也能提高教育教學水平,，所以城鄉(xiāng)教師交流極利于農(nóng)村教師的發(fā)展,。

2、豐富了城市教師的教學經(jīng)驗

城市教師一直面對是基礎較好的學生,，可能花費較少的精力就能取得較好的成績,。但大多數(shù)農(nóng)村學生基礎都較差，面對全新的教育對象,，他們就要改變原來的教學模式,，重新探索適合新教育個體的方法，極大的豐富了他們的教學生活,，也能激起他們對教育科研的探索激情,。還有農(nóng)村學校教育環(huán)境相對惡劣，不管是在工作上還是生活上對他們都是一個磨練,。相信有了這次交流,，他們的生活會更精彩。

3,、促進了教育均衡發(fā)展

教師交流輪崗機制,，促進義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，整體提升義務教育學校辦學水平和教育質(zhì)量,。隨著交流輪崗制度的建立和覆蓋面的不斷擴大,，進一步改善師資隊伍結構，優(yōu)化教師,、校長資源的初次配置和再次配置,，推進了優(yōu)質(zhì)教師資源共享，促進教育公平問題,，整體提升辦學水平和教育質(zhì)量,；強化義務教育學校教師的統(tǒng)籌管理，使教師由“學校人”逐步變成“系統(tǒng)人”,。

三,、存在的問題

1、認識尚未到位,，消極對待交流,。

2、社會認識有偏差,，社會上普遍認為只是不出色的教師才會被交流,，尤其是農(nóng)村教師交流后，普遍都會受到城里學生的歧視,，所以農(nóng)村教師普遍消極對待交流,。

3、政策缺損,，市局有明文規(guī)定城市交流教師在職評時有加分,，但對農(nóng)村交流教師有何優(yōu)惠沒有做出明文規(guī)定,，導致農(nóng)村教師交流難。

4,、評價與反饋機制落后,，只注重交流的過程，不注重交流的結果,。

四,、今后改進的意見

1、完善制度,，規(guī)范操作,。

2、明確職責,，加強考核,。

3、做好交流教師的思想工作,，確保平穩(wěn)實施,。

4、關心交流教師,，力所能及地解決好他們的工作,、學習和生活問題，促使其迅速適應崗位變動,，全身心投入教育教學工作,。

5,、切實保障交流教師的權益,。

6、加大宣傳力度,，消除負面影響,。

小學英語教師交流輪崗工作總結篇八

一年的輪崗工作緊張忙碌而又倍感充實,，在不斷挑戰(zhàn)自我的同時我受益匪淺。

這一年,，我克服了路途遙遠出行不便,、所帶班級調(diào)皮生多等種種困難，勇挑重擔,，繼續(xù)承擔畢業(yè)班的教育教學工作,。

我積極響應教育局“課內(nèi)比教學”的號召,，積極參加校內(nèi)外教學研討活動,，一年時間，聽公開課達五十多節(jié)次,，不斷汲取他人的寶貴經(jīng)驗,，充分運用學?，F(xiàn)有教育教學資源，改革課堂教學,，取得了明顯效果,。

所帶班級學生學習積極性高，所任班級教學質(zhì)量有了明顯提高,，在上半年的期末調(diào)考中取得了優(yōu)異成績,，班級兩名學生躋身區(qū)300強。

我一如既往,，樂做學生的朋友,，注重活動育人，寓教于樂,，受到學生的深深喜愛,，家長的信賴和歡迎。所帶班級活而有序,，學生個性張揚,。

在“課外訪萬家”的活動中，我和家長密切聯(lián)系,，爭取到他們的支持與配合,。在家長會前，我精心備課,，在匯報常規(guī)工作的'同時,，還針對家庭教育中的誤區(qū)，給家長上了生動的一課,，不少家長均夸獎這是近幾年來質(zhì)量最高的一次家長會,。一年來，特別要感謝崇仁漢濱的領導干部,，給了我無私的幫助和深深的關愛,，讓我在充分鍛煉的同時，日益成熟,。在今后的工作中,，我一定揚長避短，爭取更大的成績!

小學英語教師交流輪崗工作總結篇九

20__—20__學年度,，我來到長樂市華僑中學輪崗學習,。這是一次難得的學習與實踐機會，我興奮不已,。此前,，雖然一直從事信息技術教學近十年，但始終感覺在教學中存在很多的不足,，也有很多困惑,。信息技術科的教研學習機會不多,，學校里也只有我一個人從事信息技術教育專職工作，所以在教學方法和策略上思路狹窄,，這次剛好可以向市里的優(yōu)秀教師請教,，學習。本著虛心學習,，實踐歷練的態(tài)度,，一年來在華僑中學邊教邊學，取得了很大收獲,。

一,、開闊了眼界，促進了交流,，思維得到了拓展,，管理能力有所提升。

此次輪崗教學,，使我有機會走進我市的一級達標學校,，大校、優(yōu)校在標準化建設,、教育管理等方面有許多值得學習和借鑒的地方,。

工作之余，學習了很多機房管理的知識和實踐經(jīng)驗,。在向優(yōu)秀教師請教和研究的基礎上,，對于日常系統(tǒng)故障的維護能力有了進一步的提升。

僑中的師資力量雄厚,，人才濟濟,。有專門的教研組集體備課教研，探討教學方法和效果,。在互相借鑒,，共同策劃設計教學的過程中，有許多新方法新手段,，也有很多不同而新穎的教學設計,，大家都專心搜集教學相關的材料、案例,，不斷的汲取經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)不足，令教學豐富科學,，樂趣無窮,。我參與每次的教研活動，都受益非淺。

二,、聽課、說課,、評課,，在學習中進步，把壓力變?yōu)閯恿?，教師素養(yǎng)有所提升,。

聽課是最讓人開心的事情了，我發(fā)現(xiàn)聽一節(jié)課勝過教十節(jié)課,，感覺教師們在課堂上的掌控能力都很強,，經(jīng)驗豐富。設計的教學內(nèi)容與課標緊密相連又不會按部就班,。師生互動環(huán)節(jié)氣氛融洽,，學生參與意識強。而新的教學模式和理念在課程實踐中的運用也很到位,，學生有較強的自主學習能力和探究能力,，這與平時教師的引導和要求有很大關系。整個一節(jié)課下來,，感覺很完整,，教師輕松而有成就感。這是我在教學中一直有所欠缺的,，很多時候設計的教學與實踐中有出入,，不能很好的'掌控課堂節(jié)奏，上課時自信心不足,。這次聽了很多節(jié)課,，讓我感覺到做為教師必須自信心十足的在課課堂上掌握一切。與學生要多溝通和引導,，不能只是用傳統(tǒng)的先講后練,，而是要努力培養(yǎng)學生先讀書，再嘗試,，教師觀察,，在評講總結的模式來授課。雖然說,，城里的學生和鄉(xiāng)下的學生在學習習慣上有很大差異,，基礎也不同，但這是一個應該做的嘗試,。這樣,，可以真正做到授之以漁。

說課，評課這個環(huán)節(jié),，日常在教學中很少接觸,。這次有機會做公開課，說課,，評課,。壓力很大，知道自己這方面沒有經(jīng)驗,，也做得不好,。但本著學習進步的態(tài)度，我認真做了準備,。也得到了各位教師同仁的熱情幫助和指導,，讓我很受感動，看到了自己的不足,，也有信心做得更好,。

三、教學環(huán)節(jié)是最好的歷練,，認真完成本職教學任務,，積累了寶貴的經(jīng)驗。

一直感覺在本校的教學工作很辛苦,，有時教學不如預期效果,，與學生素質(zhì)有關系。而這次面對的是一批優(yōu)秀的學生,，有很好的讀書習慣和熱情,。這讓我有了一個全新的嘗試教學的平臺。以往在課堂上無法實現(xiàn)的教學構想,，借這次機會,，做了很多嘗試，采用新課標新理念進行教學,，雖然有時節(jié)奏掌握得不太好,，但發(fā)現(xiàn)學生們很喜歡這種教學模式。他們在課堂上開始動腦思考,，而不是一味接受,。這讓人開心。我對將來的教學充滿自信,，相信這次有效的嘗試會讓教學有所提升,。

總之，一年來,，感謝僑中的領導老師們給予我的無私的幫助和支持,。讓我順利和圓滿地完成了這次輪崗教學工作，我希望在以后還能有更多的機會參與各種各樣的學習活動，提高教育教學水平,，提升自己的信息素養(yǎng),，做一句優(yōu)秀的教師。

20__—20__學年度第二學期,，我來到中衛(wèi)一小輪崗學習,。這是一次難得的學習與實踐機會，我興奮不已,。此前,，雖然一直從事教學十幾年,，但始終感覺在教學中存在很多的不足,，也有很多困惑。教研學習機會不多,，所以在教學方法和策略上思路狹窄,，這次剛好可以向市里的優(yōu)秀教師請教，學習,。本著虛心學習,，實踐歷練的態(tài)度，一學期來在中衛(wèi)一小邊教邊學,，取得了很大收獲,。

一、在班級管理上發(fā)揮班干部的帶頭作用,。

班委會是全班學習與活動的核心,，起到龍頭帶領作用。和中衛(wèi)一小較多的老師交流后的反思看,，如果班委會建設的成功,，整個班級管理非常方便，老師也會很省心,。于是,，本人著重加強班委會的建設工作。開學初便著手培訓班干部,，使班干部真正成為老師的助手,，放手給班干部抓好班級的常規(guī)工作，對于班中出現(xiàn)的問題及時反映,，將不良之風消滅在萌芽狀態(tài),，促使良好班風形成。如我班的衛(wèi)生值日長期以來處于個別學生勞動,，大部分學生坐享其成的狀態(tài),。在本學期開始，我就著建立新的衛(wèi)生值日制度，首先由學生選舉他們信任的同學做勞動委員及各小組的組長,，再把每天的值日大權下放到勞動委員手上,，由勞動委員負責安排值日，由各勞動組長分配各小組成員的具體工作,，做得好就將獲獎勵,，做不好的，層層追究責任,，誰的責任誰負責,。在這一學期中，我班的衛(wèi)生值日情況有了很大的改進,，學生的責任心也增強了,。

二、聽課,、說課,、評課，在學習中進步,，把壓力變?yōu)閯恿?，教師素養(yǎng)有所提升。

聽課是最讓人開心的事情了,，我發(fā)現(xiàn)聽一節(jié)課勝過教十節(jié)課,，感覺教師們在課堂上的掌控能力都很強，經(jīng)驗豐富,。設計的教學內(nèi)容與課標緊密相連又不會按部就班,。師生互動環(huán)節(jié)氣氛融洽，學生參與意識強,。而新的教學模式和理念在課程實踐中的運用也很到位,，學生有較強的自主學習能力和探究能力，這與平時教師的引導和要求有很大關系,。整個一節(jié)課下來,，感覺很完整，教師輕松而有成就感,。這是我在教學中一直有所欠缺的,，很多時候設計的教學與實踐中有出入，不能很好的掌控課堂節(jié)奏,，上課時自信心不足,。這次聽了很多節(jié)課，讓我感覺到做為教師必須自信心十足的在課課堂上掌握一切,。與學生要多溝通和引導,，不能只是用傳統(tǒng)的 先講后練,，而是要努力培養(yǎng)學生先讀書，再嘗試,，教師觀察,，在評講總結的模式來授課。雖然說,，城里的學生和鄉(xiāng)下的學生在學習習慣上有很大差異,，基礎也不同，但這是一個應該做的嘗試,。這樣,，可以真正做到授之以漁。

說課,，評課這個環(huán)節(jié),，日常在教學中很少接觸。這次有機會做公開課,，說課,，評課,。本著學習進步的態(tài)度,，我認真做了準備。也得到了各位教師同仁的熱情幫助和指導,，讓我很受感動,，看到了自己的不足，也有信心做得更好,。

三,、教學環(huán)節(jié)是最好的歷練，認真完成本職教學任務,，積累了寶貴的經(jīng)驗,。

一直感覺在本校的教學工作很辛苦，有時教學不如預期效果,，與學生素質(zhì)有關系,。而這次面對的是一批優(yōu)秀的學生，有很好的讀書習慣和熱情,。這讓我有了一個全新的嘗試教學的平臺,。以往在課堂上無法實現(xiàn)的教學構想，借這次機會,，做了很多嘗試,，采用新課標新理念進行教學，雖然有時節(jié)奏掌握得不太好,，但發(fā)現(xiàn)學生們很喜歡這種教學模式,。他們在課堂上開始動腦思考,，而不是一味接受。這讓人開心,。我對將來的教學充滿自信,，相信這次有效的嘗試會讓教學有所提升。

總之,，一學期來,，感謝中衛(wèi)一小的領導老師們給予我的無私的幫助和支持。讓我順利和圓滿地完成了這次輪崗教學工作,，我希望在以后還能有更多的機會參與各種各樣的學習活動,，提高教育教學水平，提升自己的語文素養(yǎng),，做一名優(yōu)秀的教師,。

《教師輪崗交流與薄弱校發(fā)展》課題組的全體成員本學期利用各種與教師們接觸的機會，向他們了解各種教師支教的體會與感受,、通過學校的班子成員調(diào)研其對教師輪崗交流的意見與看法,。本學年共進行課題活動13次，博客上傳材料18次?，F(xiàn)將課題工作總結如下：

本學期抓準研究切入點,，按照課題研究的五個方面：教師輪崗交流的必要性、教師輪崗交流的有利因素,、教師輪崗交流的師生關系,、教師輪崗交流的現(xiàn)狀、教師輪崗交流與教師的專業(yè)成長進行有針對性的調(diào)研,。各個成員有了解到的教師輪崗交流的有關情況,，在碰面后都進行相互交流。

一,、要提高輪崗交流工作重要性的認識

在調(diào)研中我們觀察到,，教師對教師輪崗交流工作認識不足，缺乏大局意識和應有的責任感,，而只從評聘職稱或被動完成任務的角度來考慮問題,，再加上區(qū)域間交通生活不便、生活條件存在差異等因素,，造成他們有畏難情緒,，主動性不強。在他們看來,，交流輪崗是一種不得已而為之的行為,，處于一種“被交流”、“被輪崗”的狀態(tài),。一些受訪者表示,，自己參加交流的目的就是“為了評職稱”,、“為了完成評職稱所需的條件”。調(diào)研中我們還發(fā)現(xiàn),，從交流的學校來講,，城鎮(zhèn)學校往往對這一政策存在潛在的抵制情緒，他們怕交流輪崗影響到本校的教學質(zhì)量,，繼而便“雪藏”優(yōu)質(zhì)教師,。個別農(nóng)村學校也存在一定的抵觸情緒，其原因是交流輪崗一方面給教師的生活交通等帶來不便,，另一方面打破了學校原有的管理常態(tài)和平衡,，增加了許多管理上的難度。

從核心利益相關者的學生和家長層面來看,，他們在認識上也褒貶不一,。農(nóng)村家長普遍對交流輪崗持歡迎和贊揚態(tài)度，他們認為縣城教師水平確實比當?shù)亟處煾?，希望能夠派更多的高水平教師來,。一些農(nóng)村家長也持反對態(tài)度，他們認為有些縣城學校選擇表現(xiàn)不佳或新任教師交流輪崗,，使農(nóng)村學校成為這些教師的“試驗田”和“練手場”,，不利于教育教學質(zhì)量的提升。還有的家長認為,，交流輪崗一般都是短期行為(一年或兩年),，頻繁換教師,，學生很難適應,，這既不符合教育規(guī)律，也不利于學生的進步和成長,。

二,、要克服形式化問題

城鄉(xiāng)學校之間、優(yōu)質(zhì)學校與薄弱學校之間教師的交流輪崗,，已實施了較長時間,，取得了積極的成效，在一定程度上起到了為農(nóng)村教師隊伍強“薄弱”,，同時有時也為城里學校起到補“短板”的作用,。但也存在不少交流輪崗難以推進，甚至形式化,、走過場的問題,。

一是城鎮(zhèn)的優(yōu)秀教師下不去：為了讓教師從城鎮(zhèn)學校到農(nóng)村學校、從優(yōu)質(zhì)學校到薄弱學校支教,，教育行政部門一般采用的方法是,，將教師支教經(jīng)歷作為職務考核,、教師職稱晉升和崗位聘任的重要依據(jù)。如此設計,，卻往往是一廂情愿,，出現(xiàn)了為評職稱而支教、導致出工不出力的現(xiàn)象;而評職稱的支教要求一達到,、就不愿下鄉(xiāng)支教了,。支教老師由于受年齡、身體,、子女上學,、照顧父母等因素的制約，尤其是優(yōu)秀教師的離開,、所帶來的原校原班學生家長的壓力,，使得他們下不去;即便起初下去了，也往往因難以安心工作,，頻繁事假病假,，不得不讓他們中途返回原單位。此類現(xiàn)象偏僻的教學點更加突出,，因教學點往往交通不便,、生活艱苦、工作繁重以及其他一些原因,，如網(wǎng)絡不通,、獨守空校所帶來的信息閉塞、安全隱憂,，一人包班或一人多班的復式教學所帶來的工作不適應等,，使得教學點被置于支教范圍之外。

二是農(nóng)村的上不來：從近期調(diào)研的情況看出,，以前是城里教師不愿下去而鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村校的愿意上來;到目前卻出現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村校的教師也不愿意上來,，因農(nóng)村校現(xiàn)在學生人數(shù)少,、工作量輕,、工資待遇和城里相同并且還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村校愿意上來城里輪崗交流的基本上是因為孩子在城里讀書需要照顧的原因,。農(nóng)村的上不來的另一原因是生活和工作的困難,，如生活上需要解決食宿，牽掛家中的老人,、孩子和愛人,，工作上需要適應新環(huán)境，溝通新同事,，變更工作方法和工作量變大,。對于中老年和取得高級教師職稱的教師來說,，這是他們不愿進城支教的主要原因。對學校而言：農(nóng)村學校,，特別是教學點,，將教師派出就需要有教師頂崗;如果城鎮(zhèn)學校和優(yōu)質(zhì)學校的教師下不來，勢必要學校自我解決問題,，如返聘退休教師或聘請代課教師,。其次派出去的年輕教師和有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的教師還可能回不來，使得本校優(yōu)秀師資外流,。因此是不希望將教師送出去輪崗的,。

三是出工不出力：雖然下不去、上不來在一定程度上存在,，但是在教育行政部門的制度要求下,，還是有不少教師參與了交流輪崗，但存在出工不出力的情況(有力使不上和有力不愿使),。有力使不上是客觀因素造成的,，對于城鎮(zhèn)學校和優(yōu)質(zhì)學校的教師來說，區(qū)域和學校間的差距,，讓他們一時無法適應農(nóng)村學校和薄弱學校的實際,，在學校管理和教育教學行為上表現(xiàn)出眼高手低的困境。而對于來自農(nóng)村學校和薄弱學校的教師來說,，能力和習慣等與所掛職輪崗學校的工作要求有一定差距,，基于學習取經(jīng)的心理需求，讓他們在工作上往往處于較為被動的地位,，不敢于使力,。與有力使不上相對的是有力不愿使，主要是緣于主觀因素,。如生活不適,、家庭牽掛、環(huán)境變換,、家長壓力和功利思考，以及臨時觀念等,，可能讓參與交流輪崗的教師產(chǎn)生應付心理,、得過且過。

三,、要強化制度與管理

教師輪崗制已成為均衡教育資源,、推動義務教育發(fā)展的關鍵之舉。然而,，教師輪崗制雖好,，但在實施的過程中,，必然會出現(xiàn)眾多問題。解決好這些問題,，才能保障教師輪崗制度真正常態(tài)化,、制度化。

首先,，什么樣的教師需要輪崗?根據(jù)文件要求,，優(yōu)質(zhì)學校每年教師交流輪崗的比例不低于符合交流條件教師總數(shù)的10%，而骨干教師應不低于交流總數(shù)的20%,。但事實是,，真正交流輪崗的教師其實并未達到相關要求。一者,，從一校到另一校,，教師需要做多方面的調(diào)整，部分符合交流條件的教師為避免麻煩,，想方設法不去參加教師輪崗,。二者，從教師在優(yōu)質(zhì)校和普通校之間流動,，必定會引起其心理上的波動,。輪崗教師爭相去好學校，而去普通校的則寥寥無幾,。結構性的失衡,，導致教師輪崗不論是在數(shù)量上還是質(zhì)量上都有所下滑，這使得教師輪崗面臨不少難題,。

其次,，學校是否會派出名優(yōu)教師參與輪崗?本市之內(nèi)各校間的競爭也很強烈。派出一位優(yōu)秀教師去交流,，意味著在競爭中本校就少一份勝算,。然而，隨著教師輪崗制的規(guī)模不斷擴大,。學校一方面要保證自身的教育質(zhì)量,，另一方面又要完成上級部門下達的交流任務。權衡之下,，部分優(yōu)質(zhì)學校便改頭換面,，將普通教師冠以優(yōu)秀教師之名送出去交換。這樣既完成了教師輪崗的任務要求,，有保障了本校的教育質(zhì)量,。但對教師輪崗制度本身來說，這種做法卻是一種損害。

盡管不同學校間的教師在工資待遇等方面的差距進一步縮小,，但校與校之間的教師待遇還是會有差別,。教師輪崗去了其他學校之后，待遇如何保證?最基本的食宿交通如何保證?這些問題不能盡快解決,，教師輪崗的積極性就會受到打壓,，效果自然也會令人失望?？梢?，在教師輪崗制度背后，依然存在不少需要迫切解決的問題：其一,，要進一步完善教師輪崗制,，著力解決一些影響教師輪崗的細節(jié)性因素。消除輪崗教師的后顧之憂,，保證制度的暢通落實,。其二，教育部門要廣泛宣傳教師輪崗的重要意義,，制定詳細的輪崗計劃和相應的考評體系,，助推同城之內(nèi)義務教育學校教師之間輪崗。建立健全監(jiān)督體系,，杜絕輪崗學校各種“打折扣”的行為,。其三，作為教師,，也應積極轉變自身觀念,，適應新的教育形勢，以自身實際行動推動義務教育的均衡發(fā)展,。

20_年的_月,，我懷著忐忑的心情走進了_小學，開始了我為期一年的輪崗交流工作,。說實在的,，從事教育工作十幾載，突然離開熟悉的學校,、同事,，來到一個全然陌生的環(huán)境，心里多少還是有些彷徨,。但我發(fā)現(xiàn)這里的老師是那樣的熱情友好,，他們給予我極大的關心和幫助，使我信心倍增,，全副身心投入到工作中。在這一年的輪崗交流活動中，根據(jù)學校的需要我擔任了五年級(2)班的班主任及語文教學工作,。在領導的關心下,、同事們的幫助下，我得到很好的學習和鍛煉,，收獲頗多,。

一、培養(yǎng)學生良好的習慣

剛接手這個班,，就有好心的同事告訴我班上的孩子習慣不怎么好,，每天能將作業(yè)本一本不落地收齊估計都是“太陽從西邊升起”;多數(shù)學生已養(yǎng)成了在學校也講武漢話的習慣，尤其是有個別有個性的同學喜歡“出口成臟”,。良好的學風要從班風抓起,，于是我首先從班干部入手，召開班干部會議,，一起商榷班級公約,，利用班會、晨會等教育陣地開展行為大討論,。

考慮到班級孩子們的家庭狀況并不怎么好,，我自己花錢布置教室，帶頭為班級捐助公用物品,。課間,，我?guī)е⒆觽円黄鹛L繩;午休，我與大家一起打乒乓球,。課上到課下我積極關注學生的每一個細節(jié),，我用自己一顆愛班級、愛學生的心感染著每一個孩子,。功夫不負有心人,，短短一個多月的時間，老師們都說班級風貌變了,，孩子們變得有禮了,，課堂上變得積極了，每月行規(guī)評比表揚的次數(shù)多了,，學生們也漸漸地喜歡上了我這個剛來的老師,。

二、提高教學質(zhì)量

在這個班級中,，有老師們號稱的“四大金剛”,，每次考試幾乎都是不及格。我聽在耳里,，急在心里，我暗暗對自己說：“在這一年中，我要盡我自己最大的努力讓他們?nèi)〉眠M步，感受到學習的喜悅!”我通過家訪，了解到不僅是這幾個孩子，還有很多家庭的父母他們并不是不想督促管理孩子的學習，生活的所迫、自己文化水平的低下實在是讓他們心有余而力不足。

看來家長的力量并不能起到很好的幫助,，于是我經(jīng)過一番思索開展了有針對性地學習活動,。我堅持每天早到校,，在教室里督促大家晨讀;我將每一節(jié)的語文課都拿5分鐘出來報聽寫;我利用課間時間讓同學們相互檢查背誦情況;我針對不同層次的學生情況設計不同的的作業(yè)，尤其是對學困生的情況進行跟蹤記載，對他們的作面批面改,，及時講解訂正;我鼓勵大家共同閱讀,，通過開展“讀書交流會”來反饋他們的閱讀情況,。

一分耕耘一分收獲，在這一年中,，全班同學無論是期中還是期末考試合格率均達到了100%,，優(yōu)秀率達到了70%以上!取得的成績不禁讓我欣慰,，更鼓舞了孩子們學習的信心與熱情，班級中也形成了良好的學習氛圍,。

三,、積極參加學校工作：

雖然我知道在_小學工作的時間只有一年，但我卻把自己當做是_小學的一員,。無論是學科的教研活動,，還是其他學科的聽課、學習活動我都會積極認真的參加,。在活動中我學到了很多新的教育思想和教學方法，我積極參加本校老師的公開課的聽課評課，抱著學習的態(tài)度與執(zhí)教老師、聽課老師一起交流學習,，為出課的老師提出合理化的建議。對教學目標的達成,、課堂教學策略,、教學機智,、小組探究學習等方面進行共同的研討,，相互學習,，共同進步，受益非淺,。

這期間我還參加了學校的“節(jié)節(jié)課好”活動,，我精心準備準備執(zhí)教的《傻二哥》受到了學校領導和老師們的好評。同時,，我也全身心投入到學校的“區(qū)素質(zhì)教育評估”活動中,，認真準備，我班學生作為受檢年級也得到了下校的督學的夸贊,。

轉眼間,，一年的時光就這樣不知不覺流逝了。雖然我現(xiàn)在已回到了自己的學校,，但每當我閉上雙眼,，眼前就會浮現(xiàn)出同事們親切的'面容和孩子們天真的笑臉。雖然教師輪崗交流工作只有短短的一年,，但它卻成為了我教師生涯中一筆不可或缺的寶貴財富,。

20_—20_學年度，我來到_小學交流學習,，擔任四4班班主任兼語文教學工作,。回顧自己的工作和表現(xiàn),，能夠贏得學生的喜愛,，受到家長的好評，得到學校的肯定,，對于我真是莫大的安慰,。

而我自己在_小學輪崗交流的同時也得到了進一步的鍛煉，無論在思想上,、業(yè)務上都是受益匪淺的,。我敬佩_的老師們忘我的奉獻精神，認真負責的工作態(tài)度,，成績顯著的教學業(yè)績,。

我特別感謝分管領導何惠校長的關心，學科組_等老師的呵護,，副班主任_老師的支持,，難忘和他們在一起的點點滴滴，他們的身上有很多值得我學習的地方,。_的校園,，_的老師，_的學生們都值得我珍惜與懷念。

一,、服從安排,、踏實工作

20_年_月_日，自我踏進了__園的那一刻起,，就沒有把自己當成一個“流水的兵”,，而是以高度負責的主人翁精神，在每一個平凡的日子里揮汗?jié)娔?，辛勤付出,。嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度和紀律要求，早上班,，晚下班,，按時完成各項工作任務。

每天7：30進教室,，管理學生的晨間活動,，5：10完成當天的作業(yè)批改或班主任工作才下班。

無論是學科的教研活動,，還是其他學科的聽課,、學習活動我都會積極主動參加。在活動中我學到了很多新的教育思想和教學方法,，我積極參加本校老師的公開課的聽課評課,，不管是語文，班會,，綜合等學科,，都抱著學習的態(tài)度與執(zhí)教老師、聽課老師一起交流學習,。

在課題論證活動中，為課題組老師提出了合理化的建議,。在這一學年中,，我在學科組開課《爬山虎的腳》、《中彩那天》,，縣教研室送教下鄉(xiāng)暨12學時培訓中,，成功執(zhí)教了《父親的菜園》，在磨課過程中,，我們四4班學生的班風班貌也得到了何校長的認可,。

二、關愛學生,、甘于奉獻

走近學生_的學生有個性,，這話不假。我們四4班共有52人，真的是濟濟一堂,。我在一接手這個班就在前任班主任那里初步了解了情況,，學業(yè)成績兩級分化，前20%與后20%都是值得關注的,。

在開學的第一周里,，我當班主任的第一件事就是對后20%學生進行學前家訪，熟悉學生的學習心理的特點,，盡快認識每一位學生,，并把每一位學生在學習中可能會遇到的困難記錄下來。例如：小范同學吃飯?zhí)芈?，不看著基本不吃,，小夏同學寫作業(yè)拖拉等等。

關注生活中的每一個細節(jié),，才能及時地把握班級動態(tài),，順利地對學生開展各方面的工作。開學第一個月,，就發(fā)生了偶發(fā)事件,，小陳在與同學追趕中門牙摔掉一角，我及時了解情況后,，當晚就和副班主任上門家訪,，得到了家長的理解，并對老師的家訪表示感謝,。

尊重學生任何一個孩子在成長過程中難免會犯錯誤,。對學生犯錯，我每次都做到耐心,、細心和學生一起找原因,，分析后果，讓學生真正認識到不妥之處,，發(fā)自內(nèi)心地改正錯誤,。我們班的小胡同學從小父母離異，在父親的打罵中長大,，性格孤僻,，不能與同學友好相處，特別是對同桌女同學動不動就想罵人甚至動手表示不滿,。

在我發(fā)現(xiàn)了這一現(xiàn)狀之后,，立即進行了家訪。向家長提出我的建議,，人之初性本善,，如何以平和的心態(tài)去看待孩子的不足,，教室是允許學生犯錯的地方，如何家校合力才能正確引導孩子尊重身邊的每一個人,。

在撰寫學生評語時,，在董雪梅老師處學到一個好方法,，寫下學期評語時,，在上學期的word上接著寫,，只有斟字酌句,，才能避免重復,。班主任在平時的工作中做個有心人,，才能更好地尊重學生,。

三,、沉穩(wěn)邁步,、一路前行

在教育教學路上,，我始終把自己當作一名新兵，一路前行,，一路反思,。專研教材，作業(yè)先做,，課堂留足十分鐘作業(yè),，所帶的四4班接班時年段第六，第一學期提升為年段,。

第四,，第二學期提升為年段第二。我也能把自己的教學心得與學科組老師分享,。例如,，開展“護蛋行動”、“水果拼盤”活動后,，學生寫周記就容易表達自己的真情實感,。始終把教研與科研相結合，關注教學中的焦點,，疑惑點開展研究,，做課題，寫論文,。

本學年中，主持縣級課題《小學語文單元導語運用的策略研究》結題并獲縣成果三等獎,，《小學語文非連續(xù)性文本有效教學的策略研究》正在研究中,，《略之有度，略中求精》,、《小學語文單元導語有效運用的策略》等四篇論文獲市縣二等獎,。指導姜逸軒等學生“快樂杯”全國作文大賽一等獎1個，二等獎2個，三等獎4個,。指導沈曄欣獲在縣第五屆“閱讀伴我成長”讀書活動中獲小學中段組一等獎并送市獲三等獎,。

一年的輪崗交流工作是短暫的，是忙碌的,，也是充實的,，她將是我的人生道路上濃墨重彩的一筆。盡管有著種種的困難,，比如,，組織學生開展綜合實踐活動的生疏，對個性張揚孩子教育的迷茫,，甚至碰到溝通困難家長時的郁悶,，但我始終堅持著自己對于教育工作的那份執(zhí)著。

小學英語教師交流輪崗工作總結篇十

為了深入貫徹黨的“十七大”精神,，全面實施素質(zhì)教育,，建立符合我校特點的教師管理制度，建立健全教師輪崗交流工作長效管理機制,，切實解決我鎮(zhèn)偏遠地區(qū)學校教師缺編,、各小學教師資源配置上的結構性矛盾，優(yōu)化教育資源配置,，實現(xiàn)教育資源共享,，促進海口鎮(zhèn)小學教育公平和均衡發(fā)展,，不斷提升辦學水平和效益,，努力辦好讓人民滿意的教育。經(jīng)研究,，制定大觀區(qū)?？谥行膶W校教師輪崗交流方案：

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,，全面貫徹黨的教育方針,。以辦好每一所小學和關注每一個學生健康成長為宗旨，以全面推進素質(zhì)教育,、全面提高教育質(zhì)量為根本任務,。立足我校實際，建立和完善教師輪崗交流制度,，促進教師資源均衡配置,，實現(xiàn)教師隊伍管理上的創(chuàng)新與突破，積極推動我校教師輪崗交流工作,。

按照“以人為本,、統(tǒng)籌兼顧,、增強活力、和諧穩(wěn)定”的工作要求,，實現(xiàn)“資源共享,、協(xié)調(diào)發(fā)展”的原則，做到三個結合,，即：建立教師輪崗交流機制與建立健全科學合理的教師年度工作考評和獎懲機制相結合,；建立教師輪崗交流機制與教師評優(yōu)、晉級,、職稱聘任相結合,；建立教師輪崗交流機制與校長、主任隊伍管理相結合,。

成立大觀區(qū)?？谥行膶W校教師輪崗交流工作領導小組組長：江振霞副組長：劉晗昭汪長生馬永生成員：朱慶鋒馬劉杰何傳劍黃平江劉純斌設立大觀區(qū)海口中心學校教師輪崗交流工作辦公室辦公室主任：汪長生（兼）

（一）輪崗對象

?？谥行膶W校在編（除外單位借調(diào)的）在崗,、在現(xiàn)任教學校服務已滿3年的專任教師，均為輪崗對象,。其中下列人員不作為輪崗交流對象：

1,、年齡男55周歲以上，女50周歲以上的專任教師,。

2,、身體殘疾或長年病假的教師（以縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、經(jīng)區(qū)教育局批假為準）,。

3,、中層管理干部、教導主任輪崗交流方案另行制定,。

（二）輪崗交流措施

1,、競聘小學高級教師職務的教師，必須有在培文小學,、保嬰小學,、引河小學、義湖小學其中之一學校任教2年的經(jīng)歷,。（男年滿55周歲,，女年滿50周歲不受此項限制）

2、小學高級教師崗位10級晉升9級,，9級晉升8級,；必須有在培文小學、保嬰小學,、引河小學,、義湖小學其中之一學校任教2年的經(jīng)歷。（男年滿55周歲,，女年滿50周歲不受此項限制）,。

3、從20xx年開始,，我鎮(zhèn)小學教師評先進,、優(yōu)秀等，必須有在培文小學,、保嬰小學,、引河小學、義湖小學等偏遠學校任教經(jīng)歷,。

4,、從20xx年開始，中心學校將從公用經(jīng)費和績效工資中提取相應部分,，用于在偏遠學校任教而家不在任教學校所在村的教師生活,、交通補貼。

5,、超編學校教職工績效工資發(fā)放按中心學?？冃ЧべY方案執(zhí)行。

6,、從20xx年開始,，新任命的校長、主任必須有在偏遠地區(qū)任教2年以上的工作經(jīng)歷,。

7,、從20xx年開始，新分配的教師全部到培文小學,、保嬰小學,、引河小學、義湖小學等校任教,。服務期為3年,。

8、到偏遠地區(qū)學校輪崗交流任教時間為2年,。中心學校與輪崗交流教師簽訂輪崗協(xié)議,，輪崗交流結束后由中心學校統(tǒng)一安排。（原則上愿意回原校任教的安排到原校）

1,、各校要加強領導,，提高認識、精心組織,，服從全局安排,。

2,、有關人員要積極參與，爭取機會,，提高自我,，為我鎮(zhèn)小學的均衡發(fā)展作出貢獻。

3,、派出學校要加強與接收學校的溝通與協(xié)調(diào),，了解輪崗交流教師的工作、學習等情況,，及時給予關心和幫助,，使其能夠思想穩(wěn)定、工作安心,。

4,、輪崗交流教師的工資關系不變，年度任職考核和教師工作量化評估由接收學校負責進行,。

5,、所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準時到崗盡責，不得自行安排或雇用臨時人員頂崗,。凡不服從組織調(diào)配,，超過一周拒不到崗的，將根據(jù)上級有關文件精神,，予以批評教育,；超過半個月時間拒不到崗的，按自動離職處理,，上報教育局予以除名,。

6、各校校長是實施教師輪崗交流機制的第一責任人,。凡對輪崗制度不落實,、措施不得力、工作不到位,、造成不良影響的,，將追究學校主要領導和相關責任人的責任。

7,、從20xx年開始,，每年的7月海口中心學校受理教師輪崗交流申請,。x月編制?？谥行膶W校崗位設置方案。

（對在20xx年上學年，主動申請到偏遠學校任教的,，計算時間按20xx年x月執(zhí)行）

小學英語教師交流輪崗工作總結篇十一

20__—20__學年度,，我來到長樂市華僑中學輪崗學習。這是一次難得的學習與實踐機會,，我興奮不已,。此前，雖然一直從事信息技術教學近十年,，但始終感覺在教學中存在很多的不足，也有很多困惑,。信息技術科的教研學習機會不多,，學校里也只有我一個人從事信息技術教育專職工作，所以在教學方法和策略上思路狹窄,，這次剛好可以向市里的優(yōu)秀教師請教,，學習。本著虛心學習,，實踐歷練的態(tài)度,，一年來在華僑中學邊教邊學，取得了很大收獲,。

一,、開闊了眼界，促進了交流,，思維得到了拓展,，管理能力有所提升。

此次輪崗教學,，使我有機會走進我市的一級達標學校,，大校、優(yōu)校在標準化建設,、教育管理等方面有許多值得學習和借鑒的地方,。

工作之余，學習了很多機房管理的知識和實踐經(jīng)驗,。在向優(yōu)秀教師請教和研究的基礎上,，對于日常系統(tǒng)故障的維護能力有了進一步的提升。

僑中的師資力量雄厚,，人才濟濟,。有專門的教研組集體備課教研，探討教學方法和效果,。在互相借鑒,，共同策劃設計教學的過程中，有許多新方法新手段,，也有很多不同而新穎的教學設計,，大家都專心搜集教學相關的材料,、案例，不斷的汲取經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)不足,，令教學豐富科學，樂趣無窮,。我參與每次的教研活動,，都受益非淺。

二,、聽課,、說課、評課,，在學習中進步,，把壓力變?yōu)閯恿Γ處熕仞B(yǎng)有所提升,。

聽課是最讓人開心的事情了,，我發(fā)現(xiàn)聽一節(jié)課勝過教十節(jié)課，感覺教師們在課堂上的掌控能力都很強,，經(jīng)驗豐富,。設計的教學內(nèi)容與課標緊密相連又不會按部就班。師生互動環(huán)節(jié)氣氛融洽,，學生參與意識強,。而新的教學模式和理念在課程實踐中的運用也很到位，學生有較強的自主學習能力和探究能力,，這與平時教師的引導和要求有很大關系,。整個一節(jié)課下來，感覺很完整,，教師輕松而有成就感,。這是我在教學中一直有所欠缺的，很多時候設計的教學與實踐中有出入,，不能很好的'掌控課堂節(jié)奏,，上課時自信心不足。這次聽了很多節(jié)課,，讓我感覺到做為教師必須自信心十足的在課課堂上掌握一切,。與學生要多溝通和引導，不能只是用傳統(tǒng)的先講后練,，而是要努力培養(yǎng)學生先讀書,，再嘗試，教師觀察，在評講總結的模式來授課,。雖然說,，城里的學生和鄉(xiāng)下的學生在學習習慣上有很大差異，基礎也不同,，但這是一個應該做的嘗試,。這樣，可以真正做到授之以漁,。

說課,，評課這個環(huán)節(jié)，日常在教學中很少接觸,。這次有機會做公開課,，說課，評課,。壓力很大，知道自己這方面沒有經(jīng)驗,，也做得不好,。但本著學習進步的態(tài)度，我認真做了準備,。也得到了各位教師同仁的熱情幫助和指導,，讓我很受感動，看到了自己的不足,，也有信心做得更好,。

三、教學環(huán)節(jié)是最好的歷練,，認真完成本職教學任務,，積累了寶貴的經(jīng)驗。

一直感覺在本校的教學工作很辛苦,，有時教學不如預期效果,，與學生素質(zhì)有關系。而這次面對的是一批優(yōu)秀的學生,，有很好的讀書習慣和熱情,。這讓我有了一個全新的嘗試教學的平臺。以往在課堂上無法實現(xiàn)的教學構想,，借這次機會,，做了很多嘗試，采用新課標新理念進行教學,，雖然有時節(jié)奏掌握得不太好,，但發(fā)現(xiàn)學生們很喜歡這種教學模式。他們在課堂上開始動腦思考，而不是一味接受,。這讓人開心,。我對將來的教學充滿自信，相信這次有效的嘗試會讓教學有所提升,。

總之,，一年來，感謝僑中的領導老師們給予我的無私的幫助和支持,。讓我順利和圓滿地完成了這次輪崗教學工作,，我希望在以后還能有更多的機會參與各種各樣的學習活動，提高教育教學水平,，提升自己的信息素養(yǎng),，做一句優(yōu)秀的教師。

20__—20__學年度第二學期,，我來到中衛(wèi)一小輪崗學習,。這是一次難得的學習與實踐機會，我興奮不已,。此前,，雖然一直從事教學十幾年，但始終感覺在教學中存在很多的不足,，也有很多困惑,。教研學習機會不多，所以在教學方法和策略上思路狹窄,，這次剛好可以向市里的優(yōu)秀教師請教,，學習。本著虛心學習,，實踐歷練的態(tài)度,，一學期來在中衛(wèi)一小邊教邊學，取得了很大收獲,。

一,、在班級管理上發(fā)揮班干部的帶頭作用。

班委會是全班學習與活動的核心,，起到龍頭帶領作用,。和中衛(wèi)一小較多的老師交流后的反思看，如果班委會建設的成功,，整個班級管理非常方便,，老師也會很省心。于是,，本人著重加強班委會的建設工作,。開學初便著手培訓班干部,，使班干部真正成為老師的助手，放手給班干部抓好班級的常規(guī)工作,，對于班中出現(xiàn)的問題及時反映,，將不良之風消滅在萌芽狀態(tài)，促使良好班風形成,。如我班的衛(wèi)生值日長期以來處于個別學生勞動,，大部分學生坐享其成的狀態(tài)。在本學期開始,，我就著建立新的衛(wèi)生值日制度,，首先由學生選舉他們信任的同學做勞動委員及各小組的組長，再把每天的值日大權下放到勞動委員手上,，由勞動委員負責安排值日,，由各勞動組長分配各小組成員的具體工作，做得好就將獲獎勵,，做不好的,，層層追究責任，誰的責任誰負責,。在這一學期中,，我班的衛(wèi)生值日情況有了很大的改進，學生的責任心也增強了,。

二、聽課,、說課,、評課，在學習中進步,，把壓力變?yōu)閯恿?，教師素養(yǎng)有所提升。

聽課是最讓人開心的事情了,，我發(fā)現(xiàn)聽一節(jié)課勝過教十節(jié)課,，感覺教師們在課堂上的掌控能力都很強，經(jīng)驗豐富,。設計的教學內(nèi)容與課標緊密相連又不會按部就班,。師生互動環(huán)節(jié)氣氛融洽，學生參與意識強,。而新的教學模式和理念在課程實踐中的運用也很到位,，學生有較強的自主學習能力和探究能力，這與平時教師的引導和要求有很大關系,。整個一節(jié)課下來,，感覺很完整,，教師輕松而有成就感。這是我在教學中一直有所欠缺的,，很多時候設計的教學與實踐中有出入,，不能很好的掌控課堂節(jié)奏，上課時自信心不足,。這次聽了很多節(jié)課,，讓我感覺到做為教師必須自信心十足的在課課堂上掌握一切。與學生要多溝通和引導,，不能只是用傳統(tǒng)的 先講后練,，而是要努力培養(yǎng)學生先讀書，再嘗試,，教師觀察,，在評講總結的模式來授課。雖然說,，城里的學生和鄉(xiāng)下的學生在學習習慣上有很大差異,，基礎也不同，但這是一個應該做的嘗試,。這樣,，可以真正做到授之以漁。

說課,，評課這個環(huán)節(jié),，日常在教學中很少接觸。這次有機會做公開課,，說課,，評課。本著學習進步的態(tài)度,，我認真做了準備,。也得到了各位教師同仁的熱情幫助和指導，讓我很受感動,，看到了自己的不足,，也有信心做得更好。

三,、教學環(huán)節(jié)是最好的歷練,，認真完成本職教學任務，積累了寶貴的經(jīng)驗,。

一直感覺在本校的教學工作很辛苦,，有時教學不如預期效果，與學生素質(zhì)有關系,。而這次面對的是一批優(yōu)秀的學生,，有很好的讀書習慣和熱情,。這讓我有了一個全新的嘗試教學的平臺。以往在課堂上無法實現(xiàn)的教學構想,，借這次機會,，做了很多嘗試，采用新課標新理念進行教學,，雖然有時節(jié)奏掌握得不太好,，但發(fā)現(xiàn)學生們很喜歡這種教學模式。他們在課堂上開始動腦思考,，而不是一味接受,。這讓人開心。我對將來的教學充滿自信,，相信這次有效的嘗試會讓教學有所提升,。

總之，一學期來,，感謝中衛(wèi)一小的領導老師們給予我的無私的幫助和支持,。讓我順利和圓滿地完成了這次輪崗教學工作，我希望在以后還能有更多的機會參與各種各樣的學習活動,，提高教育教學水平,，提升自己的語文素養(yǎng)，做一名優(yōu)秀的教師,。

《教師輪崗交流與薄弱校發(fā)展》課題組的全體成員本學期利用各種與教師們接觸的機會,，向他們了解各種教師支教的體會與感受、通過學校的班子成員調(diào)研其對教師輪崗交流的意見與看法,。本學年共進行課題活動13次,，博客上傳材料18次。現(xiàn)將課題工作總結如下：

本學期抓準研究切入點,，按照課題研究的五個方面：教師輪崗交流的必要性、教師輪崗交流的有利因素,、教師輪崗交流的師生關系,、教師輪崗交流的現(xiàn)狀、教師輪崗交流與教師的專業(yè)成長進行有針對性的調(diào)研,。各個成員有了解到的教師輪崗交流的有關情況,，在碰面后都進行相互交流。

一,、要提高輪崗交流工作重要性的認識

在調(diào)研中我們觀察到,，教師對教師輪崗交流工作認識不足，缺乏大局意識和應有的責任感,，而只從評聘職稱或被動完成任務的角度來考慮問題,，再加上區(qū)域間交通生活不便,、生活條件存在差異等因素，造成他們有畏難情緒,，主動性不強,。在他們看來，交流輪崗是一種不得已而為之的行為,，處于一種“被交流”,、“被輪崗”的狀態(tài)。一些受訪者表示,，自己參加交流的目的就是“為了評職稱”,、“為了完成評職稱所需的條件”。調(diào)研中我們還發(fā)現(xiàn),，從交流的學校來講,，城鎮(zhèn)學校往往對這一政策存在潛在的抵制情緒，他們怕交流輪崗影響到本校的教學質(zhì)量,，繼而便“雪藏”優(yōu)質(zhì)教師,。個別農(nóng)村學校也存在一定的抵觸情緒，其原因是交流輪崗一方面給教師的生活交通等帶來不便,，另一方面打破了學校原有的管理常態(tài)和平衡,，增加了許多管理上的難度。

從核心利益相關者的學生和家長層面來看,，他們在認識上也褒貶不一,。農(nóng)村家長普遍對交流輪崗持歡迎和贊揚態(tài)度，他們認為縣城教師水平確實比當?shù)亟處煾?，希望能夠派更多的高水平教師來,。一些農(nóng)村家長也持反對態(tài)度，他們認為有些縣城學校選擇表現(xiàn)不佳或新任教師交流輪崗,，使農(nóng)村學校成為這些教師的“試驗田”和“練手場”,，不利于教育教學質(zhì)量的提升。還有的家長認為,，交流輪崗一般都是短期行為(一年或兩年),，頻繁換教師，學生很難適應,，這既不符合教育規(guī)律,，也不利于學生的進步和成長。

二,、要克服形式化問題

城鄉(xiāng)學校之間,、優(yōu)質(zhì)學校與薄弱學校之間教師的交流輪崗，已實施了較長時間,，取得了積極的成效,，在一定程度上起到了為農(nóng)村教師隊伍強“薄弱”,，同時有時也為城里學校起到補“短板”的作用。但也存在不少交流輪崗難以推進,，甚至形式化,、走過場的問題。

一是城鎮(zhèn)的優(yōu)秀教師下不去：為了讓教師從城鎮(zhèn)學校到農(nóng)村學校,、從優(yōu)質(zhì)學校到薄弱學校支教,，教育行政部門一般采用的方法是，將教師支教經(jīng)歷作為職務考核,、教師職稱晉升和崗位聘任的重要依據(jù),。如此設計，卻往往是一廂情愿,，出現(xiàn)了為評職稱而支教,、導致出工不出力的現(xiàn)象;而評職稱的支教要求一達到、就不愿下鄉(xiāng)支教了,。支教老師由于受年齡,、身體、子女上學,、照顧父母等因素的制約,，尤其是優(yōu)秀教師的離開、所帶來的原校原班學生家長的壓力,，使得他們下不去;即便起初下去了,，也往往因難以安心工作，頻繁事假病假,，不得不讓他們中途返回原單位,。此類現(xiàn)象偏僻的教學點更加突出，因教學點往往交通不便,、生活艱苦,、工作繁重以及其他一些原因，如網(wǎng)絡不通,、獨守空校所帶來的信息閉塞,、安全隱憂，一人包班或一人多班的復式教學所帶來的工作不適應等,，使得教學點被置于支教范圍之外,。

二是農(nóng)村的上不來：從近期調(diào)研的情況看出,，以前是城里教師不愿下去而鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村校的愿意上來;到目前卻出現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村校的教師也不愿意上來,，因農(nóng)村校現(xiàn)在學生人數(shù)少,、工作量輕,、工資待遇和城里相同并且還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼?，F(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村校愿意上來城里輪崗交流的基本上是因為孩子在城里讀書需要照顧的原因。農(nóng)村的上不來的另一原因是生活和工作的困難,，如生活上需要解決食宿,，牽掛家中的老人、孩子和愛人,，工作上需要適應新環(huán)境,，溝通新同事，變更工作方法和工作量變大,。對于中老年和取得高級教師職稱的教師來說,，這是他們不愿進城支教的主要原因。對學校而言：農(nóng)村學校,，特別是教學點,，將教師派出就需要有教師頂崗;如果城鎮(zhèn)學校和優(yōu)質(zhì)學校的教師下不來，勢必要學校自我解決問題,，如返聘退休教師或聘請代課教師,。其次派出去的年輕教師和有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的教師還可能回不來，使得本校優(yōu)秀師資外流,。因此是不希望將教師送出去輪崗的,。

三是出工不出力：雖然下不去、上不來在一定程度上存在,，但是在教育行政部門的制度要求下,，還是有不少教師參與了交流輪崗，但存在出工不出力的情況(有力使不上和有力不愿使),。有力使不上是客觀因素造成的,，對于城鎮(zhèn)學校和優(yōu)質(zhì)學校的教師來說，區(qū)域和學校間的差距,，讓他們一時無法適應農(nóng)村學校和薄弱學校的實際,，在學校管理和教育教學行為上表現(xiàn)出眼高手低的困境。而對于來自農(nóng)村學校和薄弱學校的教師來說,，能力和習慣等與所掛職輪崗學校的工作要求有一定差距,，基于學習取經(jīng)的心理需求，讓他們在工作上往往處于較為被動的地位,，不敢于使力,。與有力使不上相對的是有力不愿使，主要是緣于主觀因素,。如生活不適,、家庭牽掛、環(huán)境變換、家長壓力和功利思考,，以及臨時觀念等,，可能讓參與交流輪崗的教師產(chǎn)生應付心理、得過且過,。

三,、要強化制度與管理

教師輪崗制已成為均衡教育資源、推動義務教育發(fā)展的關鍵之舉,。然而,，教師輪崗制雖好，但在實施的過程中,，必然會出現(xiàn)眾多問題,。解決好這些問題，才能保障教師輪崗制度真正常態(tài)化,、制度化,。

首先，什么樣的教師需要輪崗?根據(jù)文件要求,，優(yōu)質(zhì)學校每年教師交流輪崗的比例不低于符合交流條件教師總數(shù)的10%,，而骨干教師應不低于交流總數(shù)的20%。但事實是,，真正交流輪崗的教師其實并未達到相關要求,。一者，從一校到另一校,，教師需要做多方面的調(diào)整,，部分符合交流條件的教師為避免麻煩，想方設法不去參加教師輪崗,。二者,，從教師在優(yōu)質(zhì)校和普通校之間流動，必定會引起其心理上的波動,。輪崗教師爭相去好學校,，而去普通校的則寥寥無幾。結構性的失衡,，導致教師輪崗不論是在數(shù)量上還是質(zhì)量上都有所下滑,，這使得教師輪崗面臨不少難題。

其次,，學校是否會派出名優(yōu)教師參與輪崗?本市之內(nèi)各校間的競爭也很強烈,。派出一位優(yōu)秀教師去交流，意味著在競爭中本校就少一份勝算,。然而,，隨著教師輪崗制的規(guī)模不斷擴大。學校一方面要保證自身的教育質(zhì)量，另一方面又要完成上級部門下達的交流任務,。權衡之下，部分優(yōu)質(zhì)學校便改頭換面,，將普通教師冠以優(yōu)秀教師之名送出去交換,。這樣既完成了教師輪崗的任務要求，有保障了本校的教育質(zhì)量,。但對教師輪崗制度本身來說,，這種做法卻是一種損害。

盡管不同學校間的教師在工資待遇等方面的差距進一步縮小,，但校與校之間的教師待遇還是會有差別,。教師輪崗去了其他學校之后，待遇如何保證?最基本的食宿交通如何保證?這些問題不能盡快解決,，教師輪崗的積極性就會受到打壓,，效果自然也會令人失望?？梢?，在教師輪崗制度背后，依然存在不少需要迫切解決的問題：其一,，要進一步完善教師輪崗制,，著力解決一些影響教師輪崗的細節(jié)性因素。消除輪崗教師的后顧之憂,，保證制度的暢通落實,。其二，教育部門要廣泛宣傳教師輪崗的重要意義,，制定詳細的輪崗計劃和相應的考評體系,，助推同城之內(nèi)義務教育學校教師之間輪崗。建立健全監(jiān)督體系,，杜絕輪崗學校各種“打折扣”的行為,。其三，作為教師,，也應積極轉變自身觀念,，適應新的教育形勢，以自身實際行動推動義務教育的均衡發(fā)展,。

20_年的_月,，我懷著忐忑的心情走進了_小學，開始了我為期一年的輪崗交流工作,。說實在的，從事教育工作十幾載，突然離開熟悉的學校,、同事,，來到一個全然陌生的環(huán)境，心里多少還是有些彷徨,。但我發(fā)現(xiàn)這里的老師是那樣的熱情友好,，他們給予我極大的關心和幫助，使我信心倍增,，全副身心投入到工作中,。在這一年的輪崗交流活動中，根據(jù)學校的需要我擔任了五年級(2)班的班主任及語文教學工作,。在領導的關心下,、同事們的幫助下，我得到很好的學習和鍛煉,，收獲頗多,。

一、培養(yǎng)學生良好的習慣

剛接手這個班,，就有好心的同事告訴我班上的孩子習慣不怎么好,，每天能將作業(yè)本一本不落地收齊估計都是“太陽從西邊升起”;多數(shù)學生已養(yǎng)成了在學校也講武漢話的習慣，尤其是有個別有個性的同學喜歡“出口成臟”,。良好的學風要從班風抓起,，于是我首先從班干部入手，召開班干部會議,，一起商榷班級公約,，利用班會、晨會等教育陣地開展行為大討論,。

考慮到班級孩子們的家庭狀況并不怎么好,，我自己花錢布置教室，帶頭為班級捐助公用物品,。課間,，我?guī)е⒆觽円黄鹛L繩;午休，我與大家一起打乒乓球,。課上到課下我積極關注學生的每一個細節(jié),，我用自己一顆愛班級、愛學生的心感染著每一個孩子,。功夫不負有心人,，短短一個多月的時間，老師們都說班級風貌變了,，孩子們變得有禮了,，課堂上變得積極了,，每月行規(guī)評比表揚的次數(shù)多了，學生們也漸漸地喜歡上了我這個剛來的老師,。

二,、提高教學質(zhì)量

在這個班級中，有老師們號稱的“四大金剛”,，每次考試幾乎都是不及格,。我聽在耳里，急在心里,，我暗暗對自己說：“在這一年中，我要盡我自己最大的努力讓他們?nèi)〉眠M步,，感受到學習的喜悅!”我通過家訪,，了解到不僅是這幾個孩子，還有很多家庭的父母他們并不是不想督促管理孩子的學習,，生活的所迫,、自己文化水平的低下實在是讓他們心有余而力不足。

看來家長的力量并不能起到很好的幫助,，于是我經(jīng)過一番思索開展了有針對性地學習活動,。我堅持每天早到校，在教室里督促大家晨讀;我將每一節(jié)的語文課都拿5分鐘出來報聽寫;我利用課間時間讓同學們相互檢查背誦情況;我針對不同層次的學生情況設計不同的的作業(yè),，尤其是對學困生的情況進行跟蹤記載,，對他們的作面批面改，及時講解訂正;我鼓勵大家共同閱讀,，通過開展“讀書交流會”來反饋他們的閱讀情況,。

一分耕耘一分收獲，在這一年中,，全班同學無論是期中還是期末考試合格率均達到了100%,，優(yōu)秀率達到了70%以上!取得的成績不禁讓我欣慰，更鼓舞了孩子們學習的信心與熱情,，班級中也形成了良好的學習氛圍,。

三、積極參加學校工作：

雖然我知道在_小學工作的時間只有一年,，但我卻把自己當做是_小學的一員,。無論是學科的教研活動，還是其他學科的聽課,、學習活動我都會積極認真的參加,。在活動中我學到了很多新的教育思想和教學方法，我積極參加本校老師的公開課的聽課評課,，抱著學習的態(tài)度與執(zhí)教老師,、聽課老師一起交流學習,，為出課的老師提出合理化的建議。對教學目標的達成,、課堂教學策略,、教學機智、小組探究學習等方面進行共同的研討,，相互學習,，共同進步，受益非淺,。

這期間我還參加了學校的“節(jié)節(jié)課好”活動,，我精心準備準備執(zhí)教的《傻二哥》受到了學校領導和老師們的好評。同時,，我也全身心投入到學校的“區(qū)素質(zhì)教育評估”活動中,，認真準備，我班學生作為受檢年級也得到了下校的督學的夸贊,。

轉眼間,，一年的時光就這樣不知不覺流逝了。雖然我現(xiàn)在已回到了自己的學校,，但每當我閉上雙眼,，眼前就會浮現(xiàn)出同事們親切的'面容和孩子們天真的笑臉。雖然教師輪崗交流工作只有短短的一年,，但它卻成為了我教師生涯中一筆不可或缺的寶貴財富,。