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公司建議書篇一

第二章快遞物流項(xiàng)目建設(shè)的必要性和條件

一,、建設(shè)的必要性分析

二,、建設(shè)條件分析：包括場址建設(shè)條件（地質(zhì)、氣候,、交通,、公用設(shè)施、征地拆遷工作,、施工等）,、其它條件分析（政策、資源,、法律法規(guī)等）

三,、資源條件評價(jià)

第三章快遞物流項(xiàng)目建設(shè)規(guī)模與產(chǎn)品方案

一、建設(shè)規(guī)模（達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)后的規(guī)模）

二,、產(chǎn)品方案（擬開發(fā)產(chǎn)品方案）

第四章快遞物流項(xiàng)目技術(shù)方案,、設(shè)備方案和工程方案

一、技術(shù)方案

二,、主要設(shè)備方案

三,、工程方案

第五章快遞物流項(xiàng)目建議書還包括投資估算及資金籌措

一、投資估算

二,、資金籌措

第六章快遞物流項(xiàng)目效益分析

一,、經(jīng)濟(jì)效益

二、社會效益

第七章物流項(xiàng)目建議書結(jié)論

根據(jù)尚普咨詢調(diào)查了解,，進(jìn)入21世紀(jì)以來,，在國家繼續(xù)加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控政策的影響下，中國物流行業(yè)保持較快增長速度,，物流公司項(xiàng)目建議書使物流體系不斷完善,，行業(yè)運(yùn)行日益成熟和規(guī)范。物流業(yè)已成為國際經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分。

摘要

建設(shè)鋼板加工預(yù)處理剪切配送生產(chǎn)線,，實(shí)現(xiàn)年加工鋼板,、型材40萬噸，年產(chǎn)值20億元,；建設(shè)電子交易系統(tǒng),，年?duì)I業(yè)額達(dá)到5000萬元。項(xiàng)目主要加工生產(chǎn)鋼板,、型材，重點(diǎn)針對造船企業(yè)和機(jī)械制造企業(yè),。

主導(dǎo)產(chǎn)品為：船板

近年來,，隨著國家經(jīng)濟(jì)迅速增長，各行各業(yè)的發(fā)展都逐步加快,，也帶動(dòng)了鋼鐵行業(yè)的迅速發(fā)展,，對鋼板的需求呈現(xiàn)不斷增長的趨勢。

中國工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會統(tǒng)計(jì)20xx年全行業(yè)銷售收入達(dá)到4000億元,，同比增長20%以上,，“十二五”期末有望突破9000億元。在分析“十二五”形勢時(shí),，中國工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會會長祁俊任務(wù),，今明兩年，國家的財(cái)政政策和貨幣政策預(yù)計(jì)繼續(xù)以積極,、穩(wěn)健為主,，因此全社會固定資產(chǎn)投資規(guī)模預(yù)計(jì)年增長率在20%左右。其中,，城鎮(zhèn)投資仍將占85%左右,，包括鐵路、公路,、交通,、能源、城鎮(zhèn)化建設(shè)及房地產(chǎn)業(yè)的項(xiàng)目仍然是主要投資方向之一,，因此,，工程機(jī)械行業(yè)將保持平穩(wěn)增長。我國工程機(jī)械行業(yè)的高速增長預(yù)示著我國中厚板市場需求旺盛,。

中國船舶工業(yè)行業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長于世春預(yù)計(jì)20xx年全年完工量約為5500萬載重噸,，承接量為5500萬—6000萬載重噸，手持量在1,。9v—20f2載重噸,。“十二五”期間，中國造船業(yè)進(jìn)入到由大到強(qiáng)的時(shí)期,；以往中國船舶制造的主要訂單來自于國外,，最多時(shí)占到了70%—80%，所以我國的船舶業(yè)是一個(gè)對外的產(chǎn)業(yè),。但20xx年的訂單當(dāng)中,，國內(nèi)訂單已經(jīng)超過50%了，國內(nèi)的訂單占了很大的比重,，這說明了我國造船業(yè)正在從外需型向內(nèi)需型轉(zhuǎn)變,。但是中國船舶工業(yè)行業(yè)協(xié)會會長張廣欽也曾表示，船舶行業(yè)困難還未過去,，20xx年中國船舶企業(yè)開工仍存在很大缺口,，至20xx年行業(yè)面對的形勢將更為嚴(yán)峻，航運(yùn)業(yè)的復(fù)蘇存在很多不確定因素,，未來將會密切關(guān)注國際大船東的訂船動(dòng)向,。總的來說,，我國船舶行業(yè)仍存在很大的發(fā)展空間,，對于船板的需求依然謹(jǐn)慎樂觀。

公司建議書篇二

x總：

您好,！

我來公司已將近一年了,，也算公司的老員工啦，能為您和公司工作是我莫大的榮幸,！在這一年的時(shí)間里我親見了公司成長的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，不免心中有些個(gè)人想法，希望我的這些想法（或建議）能對公司的發(fā)展有所幫助,。

1,、建議各個(gè)部門加強(qiáng)溝通、和諧共處,。

部門之間關(guān)系處理的融洽與否,，直接影響到企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。根據(jù)我公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,，部門之間關(guān)系的處理工作還需要不斷加強(qiáng),。 1首先公司中的任何部門和個(gè)人應(yīng)達(dá)成共識，以市場為導(dǎo)向,。

各個(gè)部門的小利益同公司的大利益相互和諧,，使幾個(gè)目標(biāo)和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進(jìn)步,。對于那些工作中的書面規(guī)定,，一定要全面的落實(shí),。不要等到問題發(fā)生時(shí)再解決，那時(shí)不僅事倍功半,，同時(shí)也會嚴(yán)重的影響工作積極性,。

3、建議以事實(shí)為依據(jù),，說實(shí)話講真話,。

在工作過程中，一切要以事實(shí)為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問題反映出來的問題進(jìn)行對癥下藥,，不僅要進(jìn)行全面地了解，還要用辯證的眼光看問題,。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時(shí)的溝通,。

4、建議將人力資源看成公司可持續(xù)性發(fā)展的重要資源,。

要站在可持續(xù)發(fā)展的高度上進(jìn)行人力資源的開發(fā)和管理，把人力資源作為一種最寶貴的資源進(jìn)行開發(fā)與管理,。知識是惟一在使用過程中不被消耗,，可以通過創(chuàng)新而不斷增值，能為全社會共享的資源,?；谶@樣的認(rèn)識，應(yīng)不斷增加員工的知識面,，擴(kuò)大其掌握的知識量,，提高知識和技術(shù)才能，并將“智力資本”列入公司發(fā)展計(jì)劃,。

1,、充分發(fā)揮業(yè)務(wù)人員的角色作用。

2,、對業(yè)務(wù)宣傳工作的建議,。

1）制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)宣傳管理流程，健全業(yè)務(wù)宣傳規(guī)劃機(jī)制,，從品牌打造,、業(yè)務(wù)推廣、媒體選擇等方面進(jìn)行全方位布局,，對長期的品牌宣傳和短期的宣傳投入進(jìn)行合理分配,。

2）公司業(yè)務(wù)部牽頭，研究和制定相關(guān)宣傳方案,，在職責(zé)分工,、執(zhí)行落實(shí),、平臺支撐等方面加強(qiáng)協(xié)作。

3）宣傳手段多樣化：除散發(fā)宣傳彩頁外,，還可以采取戶外廣告,、車體廣告、媒體宣傳和舉辦活動(dòng)等形式,。

4）加大對企業(yè)品牌形象的廣告宣傳密度和頻次,，提高業(yè)務(wù)品牌知名度。以上僅是個(gè)人的一些淺顯認(rèn)識和建議,，有不妥之處還望領(lǐng)導(dǎo)給予指正,。更希望這些建議能為公司的發(fā)展起到積極地作用。

xxx

20xx年xx月xx日

公司建議書篇三

一,、公司應(yīng)認(rèn)真對待任何一位員工提出的建議,，組織相關(guān)人員對建議的合理性進(jìn)行評議。能實(shí)施的一定要安排對口部門實(shí)施,，不能誰提建議誰實(shí)施;不能實(shí)施的也要給建議人一個(gè)“為何不能實(shí)施”的回復(fù),，并表達(dá)感謝。凡是提合理化建議的,，都是心系企業(yè)發(fā)展的好員工,，因?yàn)樗麄冃睦镅b著企業(yè)。對建議進(jìn)行回復(fù),，是對他們的一種激勵(lì),，更是對好員工的認(rèn)可和尊重。

過去,，我們也提過合理化建議,，但都是“石沉大海”,，沒個(gè)音信,。凡是建議都有它的合理性，那么多建議不可能連一個(gè)能用的都沒有,。無論有用沒用,，建議人都想知道結(jié)果，我們不能讓員工“猜啞謎”,。

二,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與各級員工建立和-諧的交流和溝通機(jī)制，上情下達(dá),、下情上達(dá),。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工敢說真話、敢說實(shí)話,，鼓勵(lì)員工敢表達(dá)自己的不同見解,。企業(yè)要營造一個(gè)和睦的上下級關(guān)系,，員工多理解領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也要放下姿態(tài),，禮賢下士,、體察民情。員工會懷著“感恩的心”報(bào)答企業(yè)給予的工作,，全身心地投入在自己所熱愛的事業(yè)上,，不讓領(lǐng)導(dǎo)失望;同樣，企業(yè)也應(yīng)懷著“感恩的心”善待自己的“子民”,，想員工之所想,，謀員工之所求，不讓員工心寒,。愛是相互的,，“愛人者人恒愛之”。

三,、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對員工工作內(nèi)容的了解,，做每一項(xiàng)工作都需要一定的時(shí)間，尤其是技術(shù)含量高,、專業(yè)性強(qiáng),、需要論證的工作涉及到很多因素，所用的時(shí)間會更長,。領(lǐng)導(dǎo)安排完工作之后不要急于求成，不要認(rèn)為所有的工作都很簡單,，也不要輕視員工的勞動(dòng),，否則結(jié)果會不如人意。對于成效不佳的不要責(zé)備,，而是要多多鼓勵(lì),，這樣才不會挫敗員工的工作積極性。

四,、關(guān)于決策,，企業(yè)應(yīng)建立管理層協(xié)商機(jī)制，尤其是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的重大事項(xiàng)更應(yīng)廣泛聽取群眾意見,，集思廣益,，多角度論證決策的合理性，盡量避免“一個(gè)人獨(dú)大”的家長負(fù)責(zé)制,。一個(gè)人的能力是有限的,，經(jīng)驗(yàn)再多的人也有考慮不周全的時(shí)候，正所謂“智者千慮必有一失”,，更何況我們還都不是智者,。作為領(lǐng)導(dǎo),，更應(yīng)重視集體智慧，尤其是身處前線的人員,，掌握的都是第一手資料,，對決策更有建議權(quán)。

五,、公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對管理人員放權(quán),，以提高其管理能力。權(quán)力是施政的工具,，要任命一個(gè)人當(dāng)部長,，他就必須有相應(yīng)的權(quán)力。沒有權(quán)力的管理者不是一個(gè)真正的管理者,。有名無實(shí),、有職無權(quán)，管理便是一個(gè)空架子,。事事一個(gè)人說了算,，工作效率永遠(yuǎn)也得不到提高。

六,、公司應(yīng)按照工作類別完善機(jī)構(gòu)建設(shè),，讓所有的工作都有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)來主抓。如果要將部門合并的話,，一定要按照相似或相近的原則進(jìn)行合并,，切不可張冠李戴、斷章取義,。

七,、公司應(yīng)抓緊對各個(gè)部門的工作范圍和員工的崗位職責(zé)進(jìn)行界定，就像兩國勘界一樣,，界定不清就要發(fā)生戰(zhàn)爭,。我們可以互相幫助，但必須分清你我,，“親兄弟還得明算賬”,，是誰的工作就應(yīng)該讓誰去做，做不好那是能力和水平問題,。否則的話,，我們的仍擺脫不了職責(zé)不清、管理混亂的局面,。

八,、領(lǐng)導(dǎo)安排工作要以部門為標(biāo)準(zhǔn)，以崗位為區(qū)分,，切不可見誰抓誰,，胡亂安排,。明明是應(yīng)該張三做的事，偏偏讓李四去做,，這是管理的大忌,。任何職務(wù)都有它的任職要求，符合要求的就上,，不符合要求的就下,，明知張三不適合這個(gè)崗位，偏偏把他放在這個(gè)崗位上,，使其“在其位不謀其政”,，那是公司用人方法有問題。干多的不多得,，干少的不少得,，都吃“大鍋飯”，管理永遠(yuǎn)也上不去,。

九,、公司應(yīng)抓緊管理制度建設(shè)。自從我來到這個(gè)公司,，我就對公司管理制度存有異議,，在20xx年初的制度修訂會議上我也表過態(tài)，但那時(shí)我只是個(gè)助理,，說話沒人重視,。如今，領(lǐng)導(dǎo)把我放在這個(gè)崗位上,，我要對自己的工作負(fù)責(zé),。我公司的管理制度有以下幾點(diǎn)不足:

1、制度數(shù)量太少,。作為已具備一定規(guī)模的企業(yè)，沒有個(gè)上千條的管理制度,，根本無法覆蓋所有的工作內(nèi)容,。我們的制度連十分之一都不到，而且依法建立的制度少之又少,。建筑行業(yè)是個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的行業(yè),，有很多相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)對其活動(dòng)進(jìn)行約束，主管部門也要求要建立相關(guān)管理制度,，但我們這方面做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。

2、方向本末倒置,。制度是一種下行文,，是上級約束下級的一種條法性標(biāo)準(zhǔn),。既然稱為“公司管理制度”，就應(yīng)該建立公司級別的管理制度,。而我們的管理制度全是以部門級制定的,，顯然是一種“方向性錯(cuò)誤”。公司制度可以在全公司施行,，但部門制度只能在自己部門施行,。部門制度必須依據(jù)公司制度制定，這就好比憲法,、法律和地方規(guī)章之間的關(guān)系,。

3、形式東拼西湊,。制度就是制度,，與崗位職責(zé)是兩碼事，可不要混淆概念,。崗位職責(zé)屬于人力資源管理“工作分析”范疇,，是《崗位說明書》應(yīng)具備的內(nèi)容，切不可加在制度里充數(shù),。

4,、內(nèi)容不符實(shí)際。在《檔案管理制度》里規(guī)定的檔案號編制方法與實(shí)際不符,。我公司的檔案室其實(shí)就是裝內(nèi)業(yè)的庫房,，談不上編號管理。另外,，我公司沒有黨支部,，但在《責(zé)任制》里卻出現(xiàn)了“黨支部書記”工作職責(zé)，實(shí)不應(yīng)該,。

在制度制定前,，公司領(lǐng)導(dǎo)要拿出制定意見或方案，尤其在量化內(nèi)容方面,，是要領(lǐng)導(dǎo)拍板釘釘?shù)?。比?公司檢查項(xiàng)目部可以是一個(gè)月一次，也可以是一個(gè)月兩次,，但究竟幾次,，得根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖來制定，這樣在執(zhí)行起來才更符合領(lǐng)導(dǎo)要求,。否則,，得不到認(rèn)可，就會出現(xiàn)執(zhí)行難的問題。

制度在制定過程中,，應(yīng)對各個(gè)崗位的工作進(jìn)行識別,，周全考慮，制定相應(yīng)的制度,，努力做到讓制度覆蓋所有工作內(nèi)容,。制度成稿后，應(yīng)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核并得到認(rèn)可,。

制度一旦制定后,，全公司所有人，包括領(lǐng)導(dǎo),，都要對制度進(jìn)行學(xué)習(xí)和掌握,，嚴(yán)格依制度執(zhí)行。但這點(diǎn),，我公司做的不夠好,。制定了制度，領(lǐng)導(dǎo)不以身做責(zé),，不率先垂范,，起不到榜樣作用，員工自然也會違章操作,。辛辛苦苦制定的制度又成了一張廢紙,，管理又退回了混亂局面。

十,、公司應(yīng)認(rèn)真考慮人力資源建設(shè),。人力資源包括工作分析、人力資源規(guī)劃,、員工招聘選拔,、勞動(dòng)關(guān)系、績效考評,、薪酬福利,、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)和開發(fā)等八個(gè)板塊,，缺一不可,。如果公司還維持現(xiàn)有的零碎的管理模式，我建議取消形同虛設(shè)的績效考評,，把更多的時(shí)間放在現(xiàn)有的工作上,。

十一,、公司應(yīng)重視人才開發(fā)和人才保護(hù),。企業(yè)的競爭是人才的競爭，沒有人便沒有財(cái),。我們總是在強(qiáng)調(diào)“以人為本”,、重視人才,，但從我公司近幾年的人才流失率來看，我們的管理仍停留在口號上,。比如:一級建造師就是我們所需要的人才,，但我們卻沒有很好的保護(hù)和利用。自己的員工在偷著考建造師,，考了建造師卻不愿意注冊在自己的公司,，為什么肥水總流外人田?如今，是將口號付諸行動(dòng)的時(shí)候了,。

十二,、如果20xx年綜合部還負(fù)責(zé)現(xiàn)在這些工作的話，我建議公司為綜合部增加新人,。

十三,、綜合部電腦不足，影響工作效率,，建議人手一臺電腦,。

十四、建議公司自己設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)刊,，之后,，將成稿交由印刷公司印刷。這樣可以省去很多不必要的時(shí)間反復(fù)傳稿,、校稿,，也會節(jié)省一部分費(fèi)用。

十五,、建議將公司文件分為三級管理,。一級為紅頭文件，人事任命,、重大事件用紅頭文件,。二級文件也屬公司級文件，不加紅頭,，但應(yīng)蓋公章,。公司一般的活動(dòng)和事件可用二級文件。三級文件為部門之間交流的文件,，以部門名義發(fā)放,。

另外，20xx年的文件是否采用規(guī)范化管理,，還需領(lǐng)導(dǎo)決定,。

十六、建議公司在20xx年組織管理人員去大的企業(yè)進(jìn)行考察，廣泛學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理模式,，為企業(yè)的發(fā)展開拓新思路,。

公司建議書篇四

建國以來汽車客運(yùn)企業(yè)為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展作出了重要的貢獻(xiàn)，同時(shí)自身也得到了發(fā)展壯大,，但隨著國家鐵路網(wǎng)的不斷發(fā)展和完善,，公路客運(yùn)業(yè)面臨著巨大的沖擊。

如何在激烈的運(yùn)輸市場競爭環(huán)境下生存和發(fā)展,，已擺在我們每一名汽車運(yùn)輸企業(yè)員工面前,。

面對壓力，我認(rèn)為汽車運(yùn)輸企業(yè)要結(jié)合公路汽車運(yùn)輸特點(diǎn)

1,、機(jī)動(dòng)靈活,，便于門對門運(yùn)輸;

2、點(diǎn)多面廣,，站點(diǎn)分散;

3,、運(yùn)輸量小，運(yùn)輸成本高)做好以下幾方面的工作：

一,、開展多種運(yùn)輸方式,，適應(yīng)不同旅客需求。充分發(fā)揮公路汽車運(yùn)輸?shù)臋C(jī)動(dòng)靈活性,，實(shí)現(xiàn)便民運(yùn)輸,，為旅客提供便捷運(yùn)輸服務(wù)。

二,、加快中短途班線發(fā)展,，將公路客運(yùn)運(yùn)輸業(yè)發(fā)展為鐵路運(yùn)輸和航空運(yùn)輸?shù)挠幸嫜a(bǔ)充，實(shí)行無縫對接,，開拓生存空間,。

三、加強(qiáng)信息資料的收集與處理,，減少回程放空,，提高運(yùn)輸效率。這點(diǎn)我們要向公路貨物運(yùn)輸學(xué)習(xí),，現(xiàn)在物流網(wǎng)如此發(fā)達(dá),，貨源組織很是方便，車輛放空極少發(fā)生,。而我們公路客運(yùn)運(yùn)輸客源組織還是十分落后,，車輛回程放空極為普遍，致使運(yùn)輸效率低下,。

四,、加強(qiáng)從業(yè)人員教育,，提高服務(wù)意識和水平，切實(shí)貫徹公路客運(yùn)運(yùn)輸業(yè)安全,、優(yōu)質(zhì)、文明服務(wù),、顧客至上,、信譽(yù)第一的方針，樹立企業(yè)品牌,。

公司建議書篇五

___股份有限公司管理當(dāng)局：

我們在審計(jì)貴公司20__年度會計(jì)報(bào)表的過程中,，調(diào)查研究了貴公司與年度會計(jì)報(bào)表審計(jì)相關(guān)的內(nèi)部控制制度的健全性和有效性。由于建立,、健全內(nèi)部控制是貴公司的責(zé)任,，我們的責(zé)任是對貴公司提供的會計(jì)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見，而不是對內(nèi)部控制整體表示意見和提供保證,。根據(jù)《中國注冊會計(jì)師獨(dú)立審計(jì)實(shí)務(wù)公告第2號——管理建議書》,，我們僅就審計(jì)年度會計(jì)報(bào)表過程中發(fā)現(xiàn)的，可能對貴公司的會計(jì)報(bào)表及相關(guān)資料產(chǎn)生不利影響的重大內(nèi)部控制缺陷提出改進(jìn)建議,。

我們在研究與評價(jià)貴公司內(nèi)部控制制度的健全性及執(zhí)行的有效性過程中,，發(fā)現(xiàn)下列情況，我們認(rèn)為,，這些情況的存在有可能對貴公司會計(jì)報(bào)表整體反映不實(shí)或產(chǎn)生不正當(dāng)行為,，而且不能在適當(dāng)?shù)钠陂g被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，我們就這些問題提出以下建議：

一,、貴公司在內(nèi)部控制的銷售與收款循環(huán)中存在設(shè)計(jì)上缺陷：

1,、對賒銷行為缺少授權(quán)審批環(huán)節(jié)。銷售人員在不了解購貨單位的財(cái)務(wù)狀況和資信能力的情況下,，決定賒銷行為,。這種內(nèi)部控制的缺陷使貴公司本年度應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和速動(dòng)比率比上年有較大降低，速動(dòng)資產(chǎn)減少,，資產(chǎn)的流動(dòng)性變差,，公司又提前負(fù)擔(dān)了稅款。

建議增加一個(gè)部門或由現(xiàn)有部門增加對賒銷的審批職能,，即在對賒銷單位決定賒銷前,，對其償債能力進(jìn)行分析，對償債能力強(qiáng),、信譽(yù)好的單位給予賒銷,，減少發(fā)生壞賬的可能性，避免給公司造成損失;建立銷售定價(jià)控制制度,，制定價(jià)目表,、折扣政策,、付款政策等并予以執(zhí)行。

2,、對逾期應(yīng)收賬款催收力度不足

應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)收帳款賬齡分析制度和逾期應(yīng)收賬款催收制度,。銷售部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的催收，財(cái)會部門應(yīng)當(dāng)督促銷售部門加緊催收,。對催收無效的逾期應(yīng)收賬款通過法律程序予以解決,。

3、缺乏銷售退回管理制度

建議建立銷售退回管理制度,，銷售退回的貨物應(yīng)由質(zhì)檢部門檢驗(yàn)和倉儲部門清點(diǎn)后方可入庫,。質(zhì)檢部門應(yīng)對客戶退回的貨物進(jìn)行檢驗(yàn)并出具檢驗(yàn)證明;倉儲部門應(yīng)在清點(diǎn)貨物、注明退回貨物的品種和數(shù)量后填制退貨接收報(bào)告,。財(cái)會部門應(yīng)對檢驗(yàn)證明,、退貨接收報(bào)告以及退貨方出具的退貨憑證等進(jìn)行審核后辦理相應(yīng)的退款事宜。

4,、銷售合同評審流于形式,，未能形成完整的資料

建議合同評審要形成完整的書面資料，并裝訂成冊,，形成檔案,。

5、銷售與發(fā)貨各環(huán)節(jié)相關(guān)資料不全,，并缺乏必要的核對工作

建議在銷售與發(fā)貨各環(huán)節(jié)設(shè)置相關(guān)的記錄,、填制相應(yīng)的憑證，建立完整的銷售登記制度,，并加強(qiáng)銷售合同,、銷售計(jì)劃、銷售通知單,、發(fā)貨憑證,、運(yùn)貨憑證、銷售發(fā)票等文件和憑證的相互核對工作,。

6,、銷售部門發(fā)貨后未能及時(shí)收集客戶的驗(yàn)收合格證明并形成檔案

建議銷售部門發(fā)貨后，要及時(shí)取得有客戶簽章的對所發(fā)車輛的驗(yàn)收合格證明,，以明確合同雙方責(zé)任,，避免質(zhì)量糾紛。

二,、采購業(yè)務(wù)授權(quán)批準(zhǔn)制度未能得到有效執(zhí)行,，采購業(yè)務(wù)的記錄登記制度不完整。建議充分了解和掌握供應(yīng)商的信譽(yù),、供貨能力等有關(guān)情況,，采取由采購,、使用等部門共同參與比質(zhì)比價(jià)的程序，并按規(guī)定的授權(quán)批準(zhǔn)程序確定供應(yīng)商,。小額零星采購也應(yīng)由經(jīng)授權(quán)的部門事先對價(jià)格等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審查,。

建議應(yīng)當(dāng)按照請購、審批,、采購,、驗(yàn)收、付款等規(guī)定的程序辦理采購與付款業(yè)務(wù),，并在采購與付款各環(huán)節(jié)設(shè)置相關(guān)的記錄、填制相應(yīng)的憑證,，建立完整的采購登記制度,，加強(qiáng)請購手續(xù)、采購訂單(或采購合同),、驗(yàn)收證明,、入庫憑證、采購發(fā)票等文件和憑證的相互核對工作,。

三,、生產(chǎn)管理的內(nèi)控制度未能得到有效的執(zhí)行，生產(chǎn)記錄登記不完整,，生產(chǎn)車間對限額材料的使用情況缺乏有效控制,，對呆滯、積壓的存貨未能及時(shí),、有效的處理,。

建議強(qiáng)化對生產(chǎn)現(xiàn)場“6s”管理的落實(shí)，強(qiáng)化生產(chǎn)部門與銷售,、倉庫,、財(cái)務(wù)部門的對賬工作，完善生產(chǎn)控制記錄,，明確責(zé)任,。

建議加強(qiáng)對倉庫呆滯、積壓存貨的處理,，盤活存量資產(chǎn),。

四、開戶銀行之間資金劃轉(zhuǎn)的內(nèi)控制度未能得到有效的執(zhí)行,，不同開戶行之間資金的轉(zhuǎn)移缺乏相關(guān)人員的授權(quán)簽批手續(xù),。

建議加強(qiáng)對銀行開戶及不同行之間資金轉(zhuǎn)移的內(nèi)控管理，建立授權(quán)簽批機(jī)制,，完善審批手續(xù),，保障資金的安全,。

以上不是內(nèi)部控制可能存在的全部缺陷，本管理建議書不應(yīng)被視為對內(nèi)部控制整體發(fā)表的鑒證性意見,，也不能解除貴公司建立,、健全內(nèi)部控制制度及保證其有效執(zhí)行的責(zé)任，并且不影響我們應(yīng)當(dāng)發(fā)表的審計(jì)意見,。

我們出具的管理建議書只是向貴公司的管理階層,、董事會和股東大會提供。貴公司因使用不當(dāng)造成的后果,，由貴公司負(fù)責(zé),。

公司建議書篇六

1、公司的管理人員的管理水平和能力,，已經(jīng)跟不上公司的發(fā)展節(jié)奏,，急需提高管理人員的管理技能和水平；最終達(dá)到業(yè)績提升,。

2,、公司沒有專職的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員；

3,、門店員工,、領(lǐng)班、店長的各項(xiàng)培訓(xùn)沒有開展,，內(nèi)訓(xùn)也沒有有效開展,；

1,、對新員工進(jìn)行集中化的文化,、制度、服務(wù)禮儀等初級培訓(xùn),；

2,、定期集中對領(lǐng)班級的培訓(xùn)和培養(yǎng),；

3、建立干部訓(xùn)練營,，建立講師隊(duì)伍,，編制培訓(xùn)課程，形成培訓(xùn)基礎(chǔ)體系,；

4,、建立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)或選拔專業(yè)的培訓(xùn)講師,；

5,、定期對店長實(shí)行集中的訓(xùn)練營式的培訓(xùn)工作；

6,、建立報(bào)名選拔,、晉升,、考核與培訓(xùn)機(jī)制；

7,、形成公司內(nèi)部技能,、理念、心態(tài),、企業(yè)文化具有公司所需的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)課程,，并實(shí)行考核上崗。

8,、在選拔中發(fā)現(xiàn)人才,，在培訓(xùn)中提升人才，在晉升的提升員工管理水平和能力,；目前存在的困難：

2,、培訓(xùn)講師隊(duì)伍較少，需要挖掘人才,，特別是營運(yùn)方面的人才,；

3,、培訓(xùn)課程的編制需要大量的人力和精力和時(shí)間,；

4、營運(yùn)手冊的編制需要大量的精力和時(shí)間,；

5,、營運(yùn)部的信任問題，主要是部門間的配合,；

6,、無論怎樣

1、所有新員工由人力資源部負(fù)責(zé)入職培訓(xùn),；

2,、領(lǐng)班級培訓(xùn)由人力資源部組織各部門進(jìn)行定期培訓(xùn)，培訓(xùn)課件由人力資源部組織編制,，講師由公司聘請,，給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

3,、店長級培訓(xùn)由公司組織外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部高級管理人員進(jìn)行黃輔軍校式的培訓(xùn),，提升店長的管理水平。

4,、員工級的培訓(xùn)逐步交由店長實(shí)施,，由店長負(fù)責(zé)門店的總體的培訓(xùn)工作；

以培訓(xùn)學(xué)?；蚺嘤?xùn)中心的形成以基層入職員工以學(xué)習(xí)公司制度和企業(yè)文化,、基礎(chǔ)服務(wù)禮儀的入職培訓(xùn),，以優(yōu)秀員工實(shí)施基層管理人員的管理晉升培訓(xùn)的中層管理人員的技能培訓(xùn)，以店長,、副經(jīng)理為級別的中高層管理人員的培訓(xùn),；以服務(wù)技能提升的服務(wù)技能和流程的技能培訓(xùn)為主的培訓(xùn)管理體系。

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公司建議書篇七

尊敬的xx總：

您好,！

每個(gè)人都有不一樣的特質(zhì),，包括性格、人生觀,、價(jià)值觀,、技術(shù)本事、知識本事,、社交本事,、生理和心理承受本事等不盡相同。站在人力資源的角度,，我們應(yīng)當(dāng)給公司的員工進(jìn)行甄別,，幫忙其找到適合自我本事、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位,。

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系,，每個(gè)員工也應(yīng)當(dāng)有憂患意識。企業(yè)效益好了,，員工也能得到實(shí)惠,；反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗,，生活就沒有了保障,。所以提議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷、參與營銷,、服務(wù)營銷的觀念,，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段，鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去宣傳公司的產(chǎn)品,，想辦法拉團(tuán)購或大客戶,。

企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流,，要樹立員工節(jié)儉的好習(xí)慣,，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,，用于不重要的書寫和日常辦公之用,。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用，一箱a4紙10包250元，一包紙500張,，每人每一天使用二次用紙10張,，50人一天將節(jié)儉500張，即一包紙25元,，一年下來可節(jié)儉9125元,。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣,，尤其是中午吃飯或出去較長時(shí)間的時(shí)候,，這樣能夠替公司節(jié)儉很多電費(fèi)開支（一般大的公司都這么要求員工）。

激勵(lì)措施的到位雖然不能說是員工職責(zé)心和進(jìn)取性的原動(dòng)力,，但卻是最有效的手段,，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起,。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)不斷地該批評的批評,，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì)，要樹立好的典型好的榜樣,，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的,。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”,，這種理念導(dǎo)致員工工作被動(dòng),，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中,，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有到達(dá)預(yù)期的效果,，領(lǐng)導(dǎo)是否理解借口和理由所以,，在目標(biāo)執(zhí)行過程中,，目標(biāo)什么時(shí)候能夠完成這個(gè)目標(biāo)由誰來做做到什么程度（以上是我們目前做到的步驟），可是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理,，從而構(gòu)成一種惡性循環(huán),。

如果職責(zé)的氛圍不夠濃，大家遇到問題,、遇到困難,、工作完不成就找理由、找借口,，很少去分析自我個(gè)人在這件事上到底應(yīng)當(dāng)負(fù)有多大的職責(zé),，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補(bǔ)救措施,，今后應(yīng)如何避免,。僅有以職責(zé)者的心態(tài)對待工作，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實(shí)地提升，所以公司的管理層不應(yīng)當(dāng)理解理由和借口,，這樣造成員工職責(zé)意識的淡薄,。

公司文化應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過時(shí)間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上,，不應(yīng)當(dāng)存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象,，因?yàn)橛蓭讉€(gè)人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工理解并認(rèn)同,。文化理念的總結(jié)和提煉,，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)或義務(wù)，這是一個(gè)需要全員參與的工程,，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上,。

新的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)價(jià)值觀（簡單到幾句話）、企業(yè)精神（簡單到幾條）,，其它的文化應(yīng)當(dāng)是在歲月沉淀中所構(gòu)成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營宗旨,、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個(gè)性化,。

公司建議書篇八

1,、采取切實(shí)可行的措施，努力增加職工收入,。

2,、工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾,，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的`提議,。多下基層，關(guān)心基層干部,。

3,、思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高,。

4,、進(jìn)一步提高公司的管理水平，

5,、工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)

6,、工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)作用，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,，要注重細(xì)節(jié),。

7、千方百計(jì)籌集資金,，加大對項(xiàng)目的指導(dǎo)和幫忙,。

8、進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)的本事,。

9,、工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義,。

10,、進(jìn)一步優(yōu)化資源，增強(qiáng)市場競爭力,。

xxx

20xx年x月x日

公司建議書篇九

您好!

上次我們交流之后,，我對公司的業(yè)務(wù)范圍，以及財(cái)務(wù)狀況,，有了一個(gè)初步的了解,，現(xiàn)就x總提出的三個(gè)方面，謹(jǐn)慎的提出我的幾點(diǎn)建議：

對內(nèi),，我們除了項(xiàng)目預(yù)算之外,，還需要建立健全完善的內(nèi)部預(yù)算機(jī)制，對于管理費(fèi)用,，銷售費(fèi)用的控制,，我們需要有年度財(cái)務(wù)預(yù)算，季度的,，月度的,，每個(gè)所屬部門，都需要定期的上報(bào)本部門本月度的財(cái)務(wù)預(yù)算和資金計(jì)劃,，使得一切費(fèi)用的發(fā)生,，是在預(yù)算之內(nèi)，特殊情況需要超出預(yù)算的,，必須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審查,，通過之后，才可以發(fā)生,。對于管理費(fèi)用中的特定項(xiàng),，比如業(yè)務(wù)招待費(fèi),，差旅費(fèi)等等的發(fā)生,，應(yīng)當(dāng)先申請，控制在在規(guī)定額度之內(nèi),。

首先,，我不是非常的了解公司當(dāng)前的資產(chǎn)負(fù)債率，當(dāng)然,，如果傳統(tǒng)的融資模式已經(jīng)考慮過了,，那么，我們現(xiàn)在可以考慮項(xiàng)目擔(dān)保的融資模式，目前我接洽的并且關(guān)系非常親近的融資機(jī)構(gòu)有瑞橋擔(dān)保,，新華信托,，華夏銀行加州支行等。對于反擔(dān)保措施的考慮上,，不是大的問題,，我們最近才做了一個(gè)1000萬的擔(dān)保貸款，擔(dān)保公司和銀行的合作業(yè)務(wù)之中,，我們可以利用擔(dān)保公司的需求,，借我們的項(xiàng)目，去實(shí)現(xiàn)這個(gè)融資,，比如,，擔(dān)保公司也需要從銀行融資出去，他們的主要業(yè)務(wù),，就是對外放息,，我們與擔(dān)保公司合作，貸出的資金,，各用一半或者是各用一部分,，這就是擔(dān)保公司的需求，在這樣的合作模式之下,，反擔(dān)保措施,，就會成為一個(gè)形式化的東西，當(dāng)然,，這樣就要求項(xiàng)目必須可靠,，對于還款的保障必須嚴(yán)格。目前,，就我了解的公司狀況來說,，不必走信托渠道去融資，一個(gè)原因,，是規(guī)模不能達(dá)到信托的要求,，再者是信托融資成本過高。

內(nèi)部一個(gè)完整的財(cái)務(wù)體系,，需要設(shè)立這幾個(gè)崗位：主辦會計(jì),，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部全面的財(cái)務(wù)核算，根據(jù)既定的公司財(cái)務(wù)制度,，審核所有成本費(fèi)用,，參與審核內(nèi)部預(yù)算及項(xiàng)目預(yù)算，參與審定資金計(jì)劃,，編制公司全面經(jīng)營的財(cái)務(wù)報(bào)告,，定期提交公司總經(jīng)理和董事長關(guān)于公司經(jīng)營的財(cái)務(wù)成果報(bào)告;根據(jù)預(yù)算和資金計(jì)劃,，提出資金使用的預(yù)警報(bào)表，以及內(nèi)部財(cái)務(wù)檔案的管理;對外會計(jì),，主要負(fù)責(zé)納稅申報(bào),，融資報(bào)表的編制，配合會計(jì)師事務(wù)所完成公司的融資審計(jì)報(bào)告以及年度審計(jì)報(bào)告,，參與內(nèi)部預(yù)算和項(xiàng)目預(yù)算的核價(jià)工作;負(fù)責(zé)公司對外銷售發(fā)票的開具等等;預(yù)算員,，負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目預(yù)算，和公司財(cái)務(wù)預(yù)算,，一方面根據(jù)定額,，但也要結(jié)合市場的實(shí)際情況，編制的預(yù)算,，最大可能的貼合市場實(shí)際,，參與材料的實(shí)際市場核價(jià)，并簽署意見,，出納,，主要銀行現(xiàn)金事務(wù)，現(xiàn)金銀行日記賬等等,，日常費(fèi)用的收支,，定期與會計(jì)核對，配合公司內(nèi)部審計(jì),，包括現(xiàn)金銀行帳的審計(jì)工作;財(cái)務(wù)總監(jiān),，負(fù)責(zé)編制公司的年度，季度財(cái)務(wù)的預(yù)算,，確定對外融資的方案,，指導(dǎo)會計(jì)完成融資機(jī)構(gòu)所需要的資料，審核成本,，費(fèi)用,，審核內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告，審定資金計(jì)劃;對于應(yīng)收,，應(yīng)付等款項(xiàng)的'管理等等,。

這樣的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)組合，要能相互配合,，財(cái)務(wù)工作,，尤其在融資方面的工作，需要和公司行政等部門密切配合的,，因此每個(gè)崗位都需要有良好的溝通能力和協(xié)作精神,，作為財(cái)務(wù)管理崗位應(yīng)和公司領(lǐng)導(dǎo)緊密溝通，因?yàn)槊總€(gè)崗位都需要在職責(zé)明確,，制度明確的基礎(chǔ)上,，才能做的更好，怎么分工,，怎么協(xié)作,，這是領(lǐng)導(dǎo)層在制定游戲規(guī)則上，應(yīng)該多方面考慮的問題,，建立起良好的協(xié)作平臺,，團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力就會提升，工作的效率,，也才能夠提高,。

以上，是對x總提出的三個(gè)問題的簡要回答,。當(dāng)然,，財(cái)務(wù)管理方面，還有不可或缺的一個(gè)方面,，就是稅籌,，因?yàn)樵谏洗魏蛒總的交流中，我知道,，整個(gè)公司是多元化的公司,，在這個(gè)方面，我想,，一定會有稅籌的空間,，但是對于這個(gè)問題，我的建議,，是聘請稅務(wù)師事務(wù)所,，給我們做一次全面的稅務(wù)策劃，找出其中可以利用的稅籌空間,，稅務(wù)籌劃,，我個(gè)人認(rèn)為，這不是一個(gè)人能完成的事情,，集思廣益,，一次性支出，長久性受益,，因此,，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，做出的方案,，我會認(rèn)為,，是相對準(zhǔn)確有效的。

xxx(呈)

公司建議書篇十

為配合公司的內(nèi)部管理,，提高各員工的工作積極性,，跟進(jìn)公司的五年規(guī)劃目標(biāo),，結(jié)合目前情況，提出如下個(gè)人建議：

一,、規(guī)范企業(yè)部門設(shè)置,，完善管理體系

二、在企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃下,，員工要制定長期發(fā)展目標(biāo)

作為一名員工,，為自己做個(gè)周密的職業(yè)生涯規(guī)劃是必要的，具有很大的`意義,。從員工的角度來看,，可以督促自己不但的去學(xué)習(xí)，使自己不但的去成長,。從企業(yè)的角度來看,，激勵(lì)員工在企業(yè)中長期干下去，幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才,。

公司建議書篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

1,、公司在執(zhí)行力方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)要首先做到做大執(zhí)行力,，樹立先進(jìn)榜樣,，僅有這樣員工才會有動(dòng)力和模范去完成自己的工作。

2,、鼓勵(lì)員工多提正確推薦預(yù)案,，公司給以充分重視，對書面推薦均有正式恢復(fù),，采用者,，給予必須獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工用心參與公司管理,，增強(qiáng)主人翁意識,。

3、創(chuàng)造條件,，豐富圖書報(bào)刊雜志,，出臺激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工自發(fā)學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)或?yàn)閮?yōu)秀人員帶給外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)成長福利,。

4、崗位職責(zé)崗位說明書工作流程圖：推薦公司制定各崗位職責(zé)崗位說明書工作流程圖,，明確公司各部門員工崗位職責(zé),，崗位資料和工作流程。

5,、完善公司的獎(jiǎng)罰制度,。

6,、定期的做一些員工調(diào)查，認(rèn)真的查看員工的心聲,，激發(fā)大家積極性,，減輕工作壓力,。

7,、計(jì)劃執(zhí)行方面：推薦部門和科室在召開工作會議時(shí)制定好計(jì)劃，落實(shí)人頭,，跟盯完成,，完成狀況納入考核，切實(shí)到達(dá)提高工作效率目的,。

8,、期望公司能夠開展些業(yè)余的活動(dòng)促進(jìn)員工的團(tuán)隊(duì)意識和用心心態(tài)。

9,、員工培訓(xùn)與管理,，定期對公司員工進(jìn)行技能禮儀效率培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的實(shí)際操作潛力,，端正服務(wù)態(tài)度,，合理利用時(shí)光安排工作。

xxx

20xx年x月x日

公司建議書篇十二

1,、關(guān)以營銷部與策劃部之間的銜接問題,。

這樣的工作模式明顯不太規(guī)范，所以我認(rèn)為當(dāng)營銷部有了意向單后應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)人員通過書面形式給策劃部一個(gè)簡要的交待(客戶的相關(guān)信息,、客戶對活動(dòng)的相關(guān)要求以及活動(dòng)的總造價(jià)等) 讓我們做一個(gè)了解,，有必要可再通過會議口頭商討。

2,、關(guān)以公司值日方面的問題,。

由于近期公司人員變動(dòng)較大，建議將公司值日表重新安排并嚴(yán)格執(zhí)行,。

3,、關(guān)以業(yè)務(wù)部內(nèi)部人員的協(xié)助問題。

大多新員工因初來乍到,，對公司的業(yè)務(wù)并非那么了解,，為了能夠促使他們快速成長，

故在此我認(rèn)為應(yīng)將他們設(shè)置成一個(gè)利益共同體----當(dāng)新員工做成一筆單子后,，上面的主管也給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),，其最終目地也是為了能公司創(chuàng)造更多更豐厚的利潤。

4,、關(guān)以公司推廣方面,。

而此行業(yè)利潤也并非豐厚,，所以在此我建議公司每個(gè)人是不是應(yīng)該各自建立一個(gè)博客，其內(nèi)容主要寫一些關(guān)以公司的相關(guān)情況,，如公司簡介,、經(jīng)營范圍等。

讓我們每個(gè)人都充當(dāng)起一個(gè)業(yè)務(wù)員的角色,。

同時(shí)在閑暇之余也對相關(guān)網(wǎng)站多去發(fā)貼子,。

這種方法可能不能帶來什么大單子，但我相信只要長期堅(jiān)持下去,，一些小單子肯定會有的,。

5、關(guān)以文件打印方面,。

建議廢紙的多次使用,。

雖然紙張非不貴，但今天浪費(fèi)一張明天也浪費(fèi)一張,，一個(gè)月一年累積起來也是一筆不小的費(fèi)用,，所以非正規(guī)文件用紙，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印,，達(dá)到節(jié)約用紙的目的,。

6、關(guān)以網(wǎng)絡(luò)使用方面,。

建議大家至少每周更新一次殺毒軟件,，全盤徹底殺毒一次(可以選擇周六)，

避免個(gè)人中毒影響到局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的使用(重大病毒爆發(fā)應(yīng)隨時(shí)升級病毒庫),，另餐辦公時(shí)間盡量避免下載,，以免拖其網(wǎng)速，影響公司網(wǎng)絡(luò)使用,。

7,、關(guān)以工作模式方面的問題。

但出現(xiàn)大幾百上千兆的文件用qq傳就顯得太慢了,，所以建議公司采取文件共享的方式,。

另外，將公司的打印機(jī)也設(shè)置共享,，這樣每個(gè)人都可以隨時(shí)打印,，這樣即給工作帶來了方便，其工作效率也不知不覺提高了,。

8,、關(guān)以下班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的問題。

但第二天開閘的瞬間會給機(jī)器帶來一定損傷，從而縮短了機(jī)器的使用壽命,，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機(jī)是否關(guān)閉了,。

9、關(guān)以合理化建議評比及獎(jiǎng)勵(lì),。

公司即然制定了這個(gè)制度(公司每月每人給公司提出10條合理化建議)那么是否也應(yīng)該采取一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)制度,，以激勵(lì)公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦。

對于提出的合理化建議者,，公司通過論證若切合實(shí)際,，有可行性，操作性強(qiáng)的,。

一經(jīng)采納,，給予一定獎(jiǎng)勵(lì),。

此獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增,。

公司建議書篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系，每個(gè)員工也應(yīng)當(dāng)有憂患意識,。企業(yè)效益好了,，員工也能得到實(shí)惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗,，生活就沒有了保障,。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷、參與營銷,、服務(wù)營銷的觀念,，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段，鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去推銷或宣傳公司的產(chǎn)品,，想辦法拉團(tuán)購或大客戶,，在不違反公司規(guī)則的情景下，根據(jù)業(yè)績能夠研究給予適當(dāng)提成或獎(jiǎng)勵(lì),，發(fā)揮每個(gè)人的積極性,，為企業(yè)的銷售業(yè)績增長添磚添瓦。

企業(yè)發(fā)展大了以后,，部門增多,，人員增加相關(guān)成本也隨之上升，尤其辦公費(fèi)用也將水漲船高,，建議倡導(dǎo)大家要有節(jié)儉的意識,，不斷挖掘企業(yè)的開源節(jié)流點(diǎn)，節(jié)儉也是為企業(yè)間接創(chuàng)造效益的一種方式,。大錢的背后,，都是用小錢積累起來的，節(jié)儉就要從點(diǎn)滴做起，國家也在倡導(dǎo)建設(shè)節(jié)儉型社會,。為此具體建議如下：

1,、每位員工每月只發(fā)一支簽字筆，用完后能夠換筆芯,，但不換筆;一支簽字筆售價(jià)2.5元,，一支筆芯0.7元，總部300多員工每月按使用兩支筆計(jì)算,，每月能夠節(jié)儉用筆540元,，一年可節(jié)儉6480元。

2,、提倡大家使用二次用紙,，即日常書寫過的紙張積攢起來要二次利用，用于不重要文件的書寫和日常辦公之用,。這樣既環(huán)保,，又降低了辦公費(fèi)用。一箱紙5包90元,，一包紙500張,，每人每一天使用二次用紙10張，300人一天將節(jié)儉3000張,，合108元,，一個(gè)月就是3240元，一年就是節(jié)儉38880元,。

3,、以規(guī)章制度的形式約束大家要養(yǎng)成隨手關(guān)燈的習(xí)慣，尤其中午吃飯沒人的時(shí)候要關(guān)燈和關(guān)掉電腦顯示屏,。

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20xx年x月x日

公司建議書篇十四

我來公司已兩年有余,，也算房產(chǎn)公司的老員工啦，能為您和公司工作是我莫大的榮幸,！在這兩年的時(shí)間里我目睹了駿馬奔騰塑業(yè)的蓬勃發(fā)展,，經(jīng)歷了房產(chǎn)公司的成長歷程，我的心里也有些個(gè)人想法,，期望我的這些想法（或提議）能對公司的發(fā)展有所幫忙,。

每個(gè)公司的發(fā)展，必須要有完善的規(guī)章制度,，我們公司亦不例外,，目前公司基本還是停留在駿馬各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，是一種企業(yè)管理模式,，而房產(chǎn)開發(fā)則是一種建設(shè)項(xiàng)目管理模式,，它們雖均屬于管理范疇,，但他們的內(nèi)涵有著明顯地區(qū)別，主要區(qū)別體此刻管理的對象,、管理的目標(biāo),、管理的實(shí)體。所以,，制定適合房產(chǎn)公司管理和運(yùn)作的各項(xiàng)規(guī)章制度已是當(dāng)務(wù)之急,。08年8月份我已將《房地產(chǎn)開發(fā)管理手冊》約90頁發(fā)給王副總和鄭經(jīng)理（供參考），資料比較詳實(shí),，也耗費(fèi)了我近半個(gè)月的時(shí)間,。不管如何，我期望房產(chǎn)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度能盡快經(jīng)各部門經(jīng)理討論后經(jīng)總經(jīng)理審批后付諸實(shí)施,。對不完善的地方能夠在實(shí)踐和執(zhí)行過程中不斷進(jìn)行優(yōu)化整合和完善,。

公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置宜結(jié)合公司的實(shí)際情景并兼顧長遠(yuǎn)，遵循精干高效,、靈活彈性,、相對穩(wěn)定的原則，當(dāng)然最根本的設(shè)置原則還是如何利于公司的管理和發(fā)展,，一般采用直線職能制（既能集中統(tǒng)一指揮,，又能充分發(fā)揮各職能部門的職能作用），現(xiàn)階公司的組織機(jī)構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)最好根據(jù)現(xiàn)有的部門和人員進(jìn)行設(shè)置,，在實(shí)踐和發(fā)展中不斷進(jìn)行優(yōu)化整合和完善。

績效考核主要分三個(gè)階段,，月考核,、半年考核、年終考核,，所以,，提議公司對考核經(jīng)過的同志能夠研究將年終獎(jiǎng)金分階段發(fā)放，即全年獎(jiǎng)金212為每月績效考核獎(jiǎng),，全年獎(jiǎng)金22為半年和全年獎(jiǎng)金,，當(dāng)然半年和全年獎(jiǎng)的數(shù)額可適當(dāng)調(diào)整，對月績效考核未經(jīng)過的,，月考核獎(jiǎng)暫不發(fā)放,，可在半年和年終考核時(shí)進(jìn)行綜合評估，評估合格的能夠?qū)⒃驴己霜?jiǎng)補(bǔ)發(fā),，評估不合格的不予補(bǔ)發(fā),，這樣更便于對公司員工的約束管理，還能充分調(diào)動(dòng)員工的工作進(jìn)取性和主動(dòng)性,。

公司財(cái)務(wù)部應(yīng)能充分發(fā)揮核算和測算職能,，供給相應(yīng)的財(cái)務(wù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)分析報(bào)告及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為公司的相應(yīng)決策供給依據(jù)；另外財(cái)務(wù)部還應(yīng)規(guī)定每月的付款時(shí)間段,，每月最好規(guī)定兩次付款時(shí)間段,，對滯后的順應(yīng)在下一時(shí)間段付款，同時(shí)在下一付款時(shí)間段將上一時(shí)間段的已付款和未付款的統(tǒng)計(jì)報(bào)表發(fā)給合約部和工程部,，這樣既加強(qiáng)了各個(gè)部門的橫向溝通與聯(lián)系,，也便于財(cái)務(wù)部對資金的統(tǒng)籌調(diào)度和安排，對整個(gè)工程的順利發(fā)展也更加有利,。

根據(jù)我咨詢和調(diào)研過的各物業(yè)公司和物業(yè)經(jīng)理人,，建筑面積在3萬平米左右的，物業(yè)公司基本上能夠自負(fù)盈虧,，并稍有盈利?，F(xiàn)階段星湖名軒的建筑面積在6萬平米左右，有住宅和商業(yè),，如自行管理,，可為公司帶來不錯(cuò)的收益，同時(shí)也可適當(dāng)降低南苑賓館,、咖啡店的運(yùn)營成本（主要指維修部分）,。所以，鑒于從公司的長遠(yuǎn)發(fā)展及結(jié)合星湖明軒項(xiàng)目的實(shí)際情景研究,，提議成立物業(yè)公司,。（成立物業(yè)公司的各項(xiàng)手續(xù)也不太繁瑣）

成立物業(yè)公司的最大障礙是人員配置問題，工程,、管理,、經(jīng)濟(jì)的人員我公司已經(jīng)具備（當(dāng)然如不夠的話，可另行尋找）,，只需另行聘請具備物業(yè)職業(yè)資格的物業(yè)經(jīng)理人,。

新注冊物業(yè)公司應(yīng)先到工商稅務(wù)部門辦理營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記等手續(xù)，然后自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi),，持營業(yè)執(zhí)照,、企業(yè)章程、驗(yàn)資證明,、企業(yè)法定代表人的身份證明,、物業(yè)管理專業(yè)人員的職業(yè)資格證書和勞動(dòng)合同，管理和技術(shù)人員的職稱證書和勞動(dòng)合同等資料向工商注冊所在地政府房地產(chǎn)主管部門申請資質(zhì),；（三級注冊資本50萬,，工程、管理,、經(jīng)濟(jì)等技術(shù)管理人員不少于10人）

關(guān)于使用大潤發(fā)售樓專用帳戶款,，并將水電和后期幕墻合同價(jià)格做高的思路,，這樣運(yùn)作，必須有兩個(gè)基本條件,，即一,、施工單位必須是熟悉可靠的，二,、所找之人必須有自我的公司,，不能掛靠，所以,，我個(gè)人覺得這樣運(yùn)作的話,，公司所要面臨和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)很大，雙方一旦鬧僵,，我公司將要承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn),，提議最好不要采用，可否研究將大潤發(fā)所有工程,、設(shè)計(jì),、前期策劃、監(jiān)理等的全部應(yīng)付款經(jīng)過售樓專用帳戶支付,，并證明這些款項(xiàng)由強(qiáng)勁公司代付,，期望能與大潤發(fā)溝通協(xié)調(diào)，這是目前最穩(wěn)妥,、最有效的方法,。期望盡快確定此方向，這同時(shí)涉及到后期各招標(biāo)的方向,。

各級員工的報(bào)銷額度應(yīng)予以明確的范圍,，在規(guī)定的范圍之外，必須事先申請,，征得主管工程的總經(jīng)理助理的批準(zhǔn)（主要涉及招待政府主管部門及各配套單位的業(yè)務(wù)費(fèi)），當(dāng)然,，額度較大時(shí)還應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn),，所有業(yè)務(wù)報(bào)銷單報(bào)銷時(shí)也應(yīng)由主管工程的總經(jīng)理助理簽字后，再由副總經(jīng)理簽字,。

對各級員工的薪資發(fā)放提議財(cái)務(wù)部進(jìn)行人性化的發(fā)放,，在不違背公司利益的前提下進(jìn)行一些財(cái)務(wù)技術(shù)處理，多為員工研究,，這樣更能充分調(diào)動(dòng)員工的進(jìn)取性,。

工作總結(jié)分月總結(jié)、半年總結(jié)和年終工作總結(jié),，其實(shí)每個(gè)員工的工作總結(jié)其實(shí)是匯報(bào)工作,，并提出工作上的困難和有利于公司發(fā)展的提議,，是在與您交流和溝通，也是您對員工最終考核的最好依據(jù),，也能夠?yàn)槟┙o某些決策的依據(jù),。所以提議部門經(jīng)理以上的寫工作總結(jié)，并請您逐一過目,，必要時(shí)向您匯報(bào),。

我已連續(xù)三次參加公司的年夜飯聚餐啦，但每次均感覺是以嘉賓的身份出席的,，而作為房產(chǎn)公司的員工,，心里不是滋味，現(xiàn)階段,，您已擁有駿馬奔騰塑業(yè),、強(qiáng)勁投資、新島咖啡,、南苑賓館,、彩印廠等多家企業(yè)，子公司比較多,，已是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營多元化企業(yè),，能夠說已完全稱得上集團(tuán)公司啦，下次提議您以集團(tuán)公司老總的身份給我們所有員工作指示哦,！

公司建議書篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

1,、采取切實(shí)可行的措施，努力增加職工收入,。

2,、工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾,，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的提議,。多下基層，關(guān)心基層干部,。

3,、思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高,。

4,、進(jìn)一步提高公司的管理水平，

5,、工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)

6,、工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)作用，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,，要注重細(xì)節(jié),。

7,、千方百計(jì)籌集資金，加大對項(xiàng)目的指導(dǎo)和幫忙,。

8,、進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力,。

9,、工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義,。

10,、進(jìn)一步優(yōu)化資源，增強(qiáng)市場競爭力,。

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20xx年x月x日

公司建議書篇十六

近年來,，經(jīng)濟(jì)型酒店取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但經(jīng)濟(jì)型酒店人才的培養(yǎng)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)型酒店市場發(fā)展的需要,，經(jīng)濟(jì)型酒店店長已成為經(jīng)濟(jì)型酒店最稀缺的人才之一,。激烈的市場競爭加劇了經(jīng)濟(jì)型酒店店長的需求，加快對經(jīng)濟(jì)型酒店店長職業(yè)能力的培養(yǎng)是克服店長短缺的關(guān)鍵,。

經(jīng)濟(jì)型酒店定位于大眾消費(fèi)群體,，以客房為主要產(chǎn)品，價(jià)格低廉,，提供有限服務(wù),，組織結(jié)構(gòu)扁平化，崗位之間融合度大,，多數(shù)通過連鎖經(jīng)營來實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益,，服務(wù)與管理方面追求經(jīng)濟(jì)性，資本運(yùn)作成分高,。經(jīng)濟(jì)型酒店自身這些特點(diǎn)就要求店長具備市場營銷,、品牌管理能力，能夠做出正確決策,，善于進(jìn)行溝通交流,，協(xié)調(diào)應(yīng)變等。因此,，探索經(jīng)濟(jì)型酒店店長職業(yè)能力培養(yǎng)對經(jīng)濟(jì)型酒店的健康快速發(fā)展就具有舉足輕重的意義。

1,、加強(qiáng)員工培訓(xùn),，提高員工“方法能力”

加強(qiáng)基層員工方法能力的培養(yǎng)，并從中選拔優(yōu)秀人才作為店長的儲備人選,。經(jīng)濟(jì)型酒店可以利用自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，組建相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，多渠道全方位的培養(yǎng)員工的判斷決策能力、計(jì)劃組織能力,、創(chuàng)造力等,，使其能夠勝任將來的店長職務(wù)。例如,，我國知名的如家經(jīng)濟(jì)型酒店,，已經(jīng)建立了一套完善的人才培訓(xùn)體系。首先,，如家設(shè)立專門的管理培訓(xùn)基地,，通過定期培訓(xùn)加強(qiáng)酒店員工之間的交流與學(xué)習(xí)；其次,，如家制定管理人才儲備計(jì)劃,，選拔優(yōu)秀的管理培訓(xùn)生，安排其進(jìn)行為期六個(gè)月的見習(xí),，然后到各分店做見習(xí)經(jīng)理,，跟隨學(xué)習(xí)；最后,，如家經(jīng)濟(jì)型酒店將培訓(xùn)成績與工作績效相掛鉤,，使酒店員工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，形成持續(xù)而完整的酒店員工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系,。通過強(qiáng)化優(yōu)秀員工方法能力的培訓(xùn),，為他們將來走上店長崗位打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2,、督促員工學(xué)習(xí),，增強(qiáng)員工專業(yè)能力

經(jīng)濟(jì)型酒店精簡的組織結(jié)構(gòu)對員工提出了更高的要求，一人多職,，一專多能是員工的必備素質(zhì),。過硬的專業(yè)能力是勝任店長這一職務(wù)的必要條件。因此,，酒店應(yīng)重視員工專業(yè)能力的培養(yǎng),，督促員工學(xué)習(xí)市場營銷、品牌管理,、酒店質(zhì)量管理,、成本控制等方面的知識，提高員工在實(shí)際操作中運(yùn)用專業(yè)知識和技能解決問題的能力,。激勵(lì)員工既要成為“專才”,，更要成為“通才”。

3,、舉辦團(tuán)體活動(dòng),，拓展員工社會能力

員工之間和諧的人際關(guān)系有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，提高工作效率。因此,，經(jīng)濟(jì)型酒店要重視拓展員工的社會能力,。酒店內(nèi)部可以舉行聯(lián)誼會、戶外拓展訓(xùn)練等團(tuán)體活動(dòng),，提高員工交流溝通,、團(tuán)隊(duì)合作、協(xié)調(diào)應(yīng)變的能力,。在酒店內(nèi)部營造一個(gè)溝通順暢,、有效協(xié)作、迅速反應(yīng)的環(huán)境氛圍,。

1,、進(jìn)行酒店管理專業(yè)教育改革，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生方法能力

我國旅游人才培養(yǎng)與市場脫節(jié),，旅游人才建設(shè)與行業(yè)發(fā)展建設(shè)不適應(yīng),、旅游人才培養(yǎng)滯后于企業(yè)需求兩大問題日益突出。根據(jù)本研究結(jié)論,，酒店管理專業(yè)可以有的放矢地進(jìn)行教育改革,。改變過去單一注重學(xué)生學(xué)歷教育和技能培養(yǎng)的狀況，轉(zhuǎn)而重視學(xué)生方法能力的培養(yǎng),，如可以通過經(jīng)濟(jì)型酒店的經(jīng)典案例討論,，使學(xué)生在獨(dú)立思考或集體協(xié)作的狀態(tài)下提高其分析和解決經(jīng)濟(jì)型酒店具體問題的能力。另外,，學(xué)生角色扮演與情景模擬也是培養(yǎng)學(xué)生判斷決策能力,、計(jì)劃組織能力、創(chuàng)新能力等的有效手段,，可以讓學(xué)生模擬擔(dān)任店長角色,，設(shè)置特定的酒店場景等來加強(qiáng)對店長崗位職能的了解。

2,、培養(yǎng)專門的經(jīng)濟(jì)型酒店管理人才,，引導(dǎo)學(xué)生掌握扎實(shí)的專業(yè)能力國內(nèi)各大旅游院校雖然加強(qiáng)了酒店管理專業(yè)人才的培養(yǎng)，但大多數(shù)都是為高星級酒店“量身定做”,，經(jīng)濟(jì)型酒店人才的培養(yǎng)尚處于起步階段,。由于經(jīng)濟(jì)型酒店不同于高星級酒店及社會旅館，因此高校要針對經(jīng)濟(jì)型酒店的特點(diǎn),，開設(shè)適宜經(jīng)濟(jì)型酒店?duì)顩r的課程,，完善課程體系，或是以專題講座的形式，開展經(jīng)濟(jì)型酒店知識板塊的教學(xué),，為經(jīng)濟(jì)型酒店輸送專門人才。同時(shí),，高校要開設(shè)高級管理學(xué),、市場營銷學(xué)、成本控制等相關(guān)經(jīng)濟(jì)類,、管理類課程,，豐富學(xué)生的知識儲備，使其具備過硬的專業(yè)能力,。盡管高校培養(yǎng)的人才在短期內(nèi)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，但由于其能夠接受到系統(tǒng)化培養(yǎng)，掌握的知識理論功底扎實(shí),，因此從長遠(yuǎn)看,，將會很快勝任經(jīng)濟(jì)型酒店店長這一職務(wù)。

1,、建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地

加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)型酒店與高校的合作,，通過校企聯(lián)合或建立實(shí)習(xí)基地的方式為學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，打破以往學(xué)生從實(shí)習(xí)到就業(yè)都只選擇星級酒店的做法,。學(xué)生在經(jīng)濟(jì)型酒店實(shí)習(xí)時(shí),，要實(shí)行輪崗制度，使其有機(jī)會接觸到不同的崗位,。在基層崗位實(shí)習(xí)一段時(shí)間后,，經(jīng)濟(jì)型酒店要為其提供“見習(xí)經(jīng)理”、“店長助理”等較高層次的管理崗位,，并對其進(jìn)行針對性地教育與培訓(xùn),，以豐富其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生通過在經(jīng)濟(jì)型酒店的見習(xí),、實(shí)習(xí)活動(dòng),，能快速高效的培養(yǎng)其方法能力、專業(yè)能力,、社會能力,，為早日走上店長崗位奠定良好基礎(chǔ)。

2,、走產(chǎn)學(xué)研一體化道路

第一,，鼓勵(lì)高校教師加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)型酒店經(jīng)營管理的課題研究，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)型酒店相關(guān)理論領(lǐng)域師資隊(duì)伍建設(shè),，以高素質(zhì),、高水平的專業(yè)教師指導(dǎo)學(xué)生方法能力、專業(yè)能力、社會能力的培養(yǎng),。第二,，邀請經(jīng)濟(jì)型酒店的管理人員參加高校專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會，使酒店管理專業(yè)在建設(shè)之初就能吸納酒店的用人要求和標(biāo)準(zhǔn),，這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生能更快適應(yīng)將來的酒店工作,。第三，選拔優(yōu)秀教師定期為經(jīng)濟(jì)型酒店員工舉行培訓(xùn)活動(dòng),，以科學(xué)專業(yè)的學(xué)術(shù)知識指導(dǎo)員工方法能力,、專業(yè)能力、社會能力的`提升,。將高校教育,、研究與企業(yè)發(fā)展緊密地結(jié)合在一起，走產(chǎn)學(xué)研一體化道路,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和高校的雙贏,。

公司建議書篇十七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

盡管公司很小但也是有一個(gè)公司獨(dú)有的風(fēng)格，我能夠感覺到公司每個(gè)員工的相互間的友情,。我們能夠很好的合作沒問題,，我們絕對是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。但只是限于低層,，我們需要和頭狼更好的溝通融合,。大公司靠制度管理企業(yè)，小的公司就靠老板的個(gè)人魅力,，至少我是這么認(rèn)為的,。可能和您的性格有關(guān),，所以我說有的事情是沒辦法實(shí)現(xiàn)的,。我們真的能夠不叫你張總，也能夠大家說說笑笑的在一齊,，沒什么隔閡,，那樣就不會你來到辦公區(qū)鴉雀無聲，你不在就ktv蹦迪,，大家能夠更自然,。當(dāng)然這存在矛盾性，要管理還要融合與員工之中很不好錯(cuò)做,，我只能提出,，怎樣做還真的太難了。

罰那是公司嚴(yán)格的制度,，獎(jiǎng)勵(lì)真的是公司的助力器,。像你說的人真的是需要表揚(yáng)的,，

哪怕沒什么物資獎(jiǎng)勵(lì)，一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的,。如果需要我能夠盡我的本事為公司做出獎(jiǎng)懲制度,。

出現(xiàn)的問題還是會很多的，期望以后的日子還是要提醒員工：公司存在問題要立刻提出建議,。這樣能夠提早做出決策,，避免很多錯(cuò)誤。不要等到問題攢了一堆,，在開會解決，也不便于快速的實(shí)施,。

這個(gè)問題我想了兩種解決方案,，

1、必須時(shí)間內(nèi)的不段提醒,，有助與員工牢記在心,，每個(gè)人都是不一樣的，大家可能需要提醒才會注意用心,。

2,、僅有獎(jiǎng)勵(lì)才能激發(fā)員工的工作熱情了。

整個(gè)的公司就是一個(gè)團(tuán)體,，不管是哪個(gè)部門,，我們需要讓員工明白公司都在做些什么。

所以期望公司把每周的大概的公司工作計(jì)劃粘貼在公司的提示版上,。

出產(chǎn)品的設(shè)備,，保證不在客戶面前掉鏈子。

公司需要人員調(diào)配一下,，好鋼用在刀刃上,，期望能把資源整合利用好；

我期望公司能夠打印新的出勤表,，但要有員工幾點(diǎn)走的一欄作為記錄,，加班沒有工資不是什么問題，但要有記錄我們要公司有具體的數(shù)據(jù)所在,。

本身我們自我就在不停的學(xué)習(xí),，生命中總是在學(xué)習(xí)。期望公司能整體學(xué)習(xí)些您認(rèn)為對我們工作生活有幫忙的東西,，哪怕是在粘貼版上寫幾句英語,，雖然很多人有自我的計(jì)劃，能夠自我學(xué)習(xí),，但我期望這是我們公司的學(xué)習(xí)氛圍,。

建議人：

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