總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

班組長培訓總結(jié)篇一

班組是完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務指標的基本單位和保障，是企業(yè)落實各項規(guī)章制度,、實現(xiàn)企業(yè)文化建設的基礎環(huán)節(jié),，是進行隊伍建設、提高職工素質(zhì)的最基本場所,，是最基層的生產(chǎn)管理組織,，企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進行，所以班組工作的好壞直接關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營的成敗，而班組長是班組長是兵頭將尾,，是指揮者也是監(jiān)督者,，起著一線的指揮工作，確保工作的質(zhì)量和直接的結(jié)果,，在班組中進行的所有企業(yè)生產(chǎn)活動中起著至關(guān)重要的作用,。

個班組長，掌握有效地溝通方法,，和員工之間的協(xié)作將會更加順暢,，團隊之間會更加和諧。良好的溝通要求表達方的語言精確,、簡單,、標準化，受話方要注意傾聽,、重復要點并確認,。溝通的過程中，要盡量多的使用肢體語言,，并綻放你的微笑,，會使溝通更加容易，有時會達到意想不到的效果,。

第二,，學會贊美、傾聽與反饋,。

第三,，利用好班前會和班后會。一年之際在于春,，一天之際在于晨,。班前會是一天的開始，開好班前會是干好一天工作地基礎,。班后會不僅僅要總結(jié),，更重要的是要把這一天的工作進行總結(jié)后提煉，然后將好的東西推廣,。

第四,，要想成為一個好的班組長，還要經(jīng)常反思,。反思自己的做法，產(chǎn)生的結(jié)果,，這有利于以后工作的部署,。

此外，班組長安排工作，應該做到時間上落實,、內(nèi)容上切實,、方法上務實。工作保質(zhì)保量,，按時完成就不難了,。

總的來說，一個班組長真的是“職位不高,，決策不少,；“麻雀”雖小，責任不小,?！弊龊冒嘟M長，需要全面的能力,，技巧,，需要不斷地學習、提高,，不斷尋找新方法,、新思路。

通過這為期13天《生產(chǎn)班組長管理技能提升》培訓,，我不僅學到了很多新方法,、新思路、新知識,，還認識了不少朋友,，開闊了視野。非常感謝單位能夠給我這次學習的機會,，在以后工作中,，我一定將學到的東西用到實際工作當中去，并且不斷體會,、提升,，提高自己的工作水平，更好的完成領導安排的任務,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己最大的力量,！

班組長培訓總結(jié)篇二

20__年我們總裝一部甲裝課一工段二班全班員工在上級公司的正確領導和支持下，始終把安全工作放在首位,，認真貫徹執(zhí)行“安全第一,，預防為主，綜合治理”的安全工作方針,，狠抓落實,，大力加強安全生產(chǎn)管理工作，20__年沒有發(fā)生一起安全事故，為課的持續(xù),、穩(wěn)定,、全面發(fā)展創(chuàng)造了安定的生產(chǎn)環(huán)境。_年,，我們班組在安全上主要抓了以下兩方面工作：

一,、安全工作認識，狠抓安全工作落實,。

安全工作能否真正抓實,、抓好，班長是關(guān)鍵,。班長作為一名基層管理人員,，保證員工的生命安全和生產(chǎn)工作的正常運作是最主要的責任。我們班對安全工作極為重視,，把安全生產(chǎn)當作事關(guān)企業(yè)生存發(fā)展的頭等大事來抓,。嚴格按照公司安全操作規(guī)程進行管理，狠抓安全不放松,，將安全責任落實到具體的人員,，有效地防止了安全事故的發(fā)生。確保了20__年的安全生產(chǎn),，在09年我們我們班組的安全生產(chǎn)工作能夠取得這樣好的成績,，與各級領導的支持和全體員工的努力是分不開的。

1,、堅持安全生產(chǎn)從小事從細處抓起,。認真落實班組安全管理。加強了對各個組員安全檢查力度,，完善了崗位責任制,，對自查發(fā)現(xiàn)問題及時整改，使安全隱患大大降低,，在工作中,，我們不論要付出多少，只要是安全隱患,，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就堅持不折不扣的進行整改，并安排,、落實整改責任人限期整改,。對整改不徹底的，嚴肅處理整改責任人,。

2,、認真執(zhí)行公司“5s”;大力推行總裝一部的安全文明班組建設,，結(jié)合本班組的生產(chǎn)實際，發(fā)動全體員工查隱患,、提建議，對現(xiàn)場的工裝和設備存在的隱患進行改進和整改,，為員工創(chuàng)造一個安全的生產(chǎn)環(huán)境,。每天派工根據(jù)每項工作對員工進行安全工作的布置和生產(chǎn)過程中措施落實情況的檢查，并將檢查的結(jié)果落實到員工的月度考核中,。班長每天都要加強對生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理,，重點檢查員工的勞保用品穿帶情況和遵章操作，及時發(fā)現(xiàn),、消除隱患;堅決制止各種違章行為,，把各種隱患消滅在萌芽之中，為員工的安全生產(chǎn)保駕護航;加大對員工安全生產(chǎn)的考評力度,，把安全生產(chǎn)工作作為每個員工的月度,、年度的一項重要的考核內(nèi)容，凡安全有問題,，其他方面成績再突出,，也失去評優(yōu)資格，真正做到責任到人,。

二,、以教育為本，做好傳,、幫,、帶工作，提高全體員工的安全意識和實際操作技能,。

1,、提高全員安全知識和安全防范技能，強化安全意識和安全制度責任化理念,。充分利用周一進行班前安全學習,，提醒每個成員時刻繃緊安全弦。促使全體員工的安全意識,、知識和本崗位的操作技能都在不斷的提高,，我們采取的措就是利用班前的時間，組織員工開展討論,，要求大家在會上暢所欲言,，把自己在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來，是問題的,，大家一起討論解決,，是經(jīng)驗的,，大家共同吸取;充分利用公司開展“安全月”活動、“安康杯”安全知識競賽活動和“消防周”活動,，組織員工積極參與,，努力提高全體員工的安全意識;進一步提高全體員工的思想素質(zhì)和操作技能。只有全體員工都懂得安全知識,，提高安全對生產(chǎn)重要性的認識,，堅持安全第一，牢牢樹立起安全意識,，真正警醒起來,，才能真正保障企業(yè)生產(chǎn)的安全運行。

2,、對新進人員進行安全教育,。我們充分利用各種各樣的學習形式和學習機會，由班長對這些新員工加強傳,、幫,、帶。通過安全理論學習和實際操作練兵活動,，使這些新員工既懂得安全的重要性,，又能實際操作，提高了安全防能力和自我保護能力,。通過對新員工認真進行教育,，使他們對公司安全生產(chǎn)形勢有了初步認識，并獲得了上崗前必需的基本安全技能和自我防護知識,。確保每個班組的員工的整體素質(zhì)能夠適應生產(chǎn)要求,。每半個月組織中員工學習本崗位(工種)操作規(guī)程、作業(yè)指導書,，保證全體員工熟悉本崗位的安全操作規(guī)程,，并要求廣大員工從自身做起，嚴格執(zhí)行相關(guān)的作業(yè)指導書和安全操作規(guī)程要求,。

班組是企業(yè)的“細胞”,，也是企業(yè)一切安全工作的立足點。只有把班組安全工作重點放在打基礎,，完善班組各項管理制度,，搞好民主管理，發(fā)揮員工主人翁作用作為重點工作來抓,，從而激發(fā)全體員工的生產(chǎn)積極性和提高全體員工的安全責任感,。

明年，我們?nèi)w員工一定與時俱進,、奮勇拼搏,、團結(jié)一心,，扎扎實實干好每一項工作，相信在部,、課頷導的正確頷導下,，在全體員工的共同努力下，我們的各項工作一定能百尺竿頭更進一步!

班組長培訓總結(jié)篇三

首先感謝公司為我們提供這樣一個機會,，在天津中石化培訓中心五天的學習中,，我感到受益匪淺，認識到自己以往工作中的不足之處,，對班組管理工作有了一個全新的認識。

這次培訓的內(nèi)容主要有班組長的角色認知,，創(chuàng)造良好的心態(tài),，班組的基礎管理，科學的工作方法,，員工管理,，以及交流溝通六個方面。培訓采用互動的方式,，其中有很多游戲,、討論活動，通過游戲討論以及小組發(fā)言提高對班組管理的認識,，在次此我想談談這次培訓后自己對班組管理工作的幾點認識：

一,、首先認識到了自己所扮演的“角色”，明白了自己作為“兵頭將尾”,，在工作中承擔者承上啟下的橋梁作用,。作為下級我們是各項任務的執(zhí)行者，是領導的輔佐者,，作為班組長要正確領會領導的意圖,，服從領導指揮，還要不折不扣的完成上級下達的各項任務,。作為下級,，我們要確保班組職工思想的穩(wěn)定，要充分調(diào)動職工工作的積極性,，督促班組成員嚴格遵守各項規(guī)章制度,，在工作中對發(fā)現(xiàn)的問題要及時進行指導和解決，增強班組的凝聚力,，努力營造一個團結(jié),、高效的班組，使職工們用較高的工作熱情和信心去完成各項任務,。作為同級,，我們和其他班組是合作者,，在工作中要做到一切從大局出發(fā)，不能只顧部門利益,，要將安全生產(chǎn)始終放在首位,，大家分工不同，只有互相配合才能順利完成任務,。

按照計劃去執(zhí)行,，利用班后會總結(jié)當天工作中的不足并及時進行改進，這種方法叫pdca循環(huán)管理法,。其實我們以前也基本上是這樣做的,，只是對這種方法沒有一個科學、正確的認識,，實際操作中經(jīng)常出現(xiàn)疏漏,。在工作中我們還要及時檢查職工是否按標準化作業(yè)，對違章作業(yè)及時進行查處,，作為班組長對各項工作要嚴格要求,，做到獎罰分明、客觀公正,、合理,，多激勵和表揚職工，根據(jù)每名職工的特長合理安排工作,，最大限度地發(fā)揮職工的潛能,。

三、認識到了溝通對于班組管理工作的重要性,。在以前,，我只會干活，讓我在人前講講話很困難,，遇到開會很少發(fā)言,，平常工作中只顧自己那點事兒，很少與班組成員進行私下交流,，在工作中往往是簡單粗暴,，工作很不順利，自己也不明白問題究竟出在哪兒,，通過這次學習讓我認識到了自己在溝通方面存在的不足,，明白了良好的溝通能力對于班組長管理工作的重要性以及該怎么樣與人進行溝通。我認為溝通要講求方式方法,，對于上級,，首先得尊重他，本著服從的原則,，要適應上級,，理解上級,，及時將工作的進展情況反饋給上級，要敢于誰出你的想法,。對班組職工,，要善于傾聽他們的心聲，積極回應,，要排除個人情緒,，要站在別人的角度想問題，與職工平等的交流,，關(guān)心他們的生活,，幫助他們客服生活中的困難，讓大家感到我們是一個整體,、一個團隊,，努力樹立職工的責任感、使命感,。

調(diào)動班組成員的熱情，積極參與管理,，才能取得好的工作成績,。更要發(fā)現(xiàn)自身的不足，積極主動的學習,，掌握更好,、更新的管理手段，提高自己所在班組的業(yè)務水平和自己的溝通能力,，不斷增強班組的凝聚力,。

在今后的工作中，我將用所學到的班組管理知識在工作中去實踐,，努力提高自身的綜合素質(zhì),，以制度管人，轉(zhuǎn)變思想觀念,，不斷開拓創(chuàng)新,。通過這次學習，也使我對班組管理多了一份信心和決心,，在以后的工作中會更得心應手,，更有力的承擔上級布置得各項工作任務。

20xx年4月21日

班組長培訓總結(jié)篇四

我參加了開展的贏在尊重勝在信任,、人員管理,、紀律等方面進行培訓活動，目的是培養(yǎng)我們的現(xiàn)場管理能力和管理方法,，以及傳授我們的工作管理經(jīng)練,。

經(jīng)過這幾堂課的學習,，我明白了精益生產(chǎn)模式下“賦權(quán)”的重要性。它是給下屬更大的工作責任,，在他們的能力范圍之內(nèi)自己做決定,，詢納他們的看法和建議，給他們分享我們的知識和技能,。

記得在開課的時候老師這樣問我們大家,，你們幾十名學員一起坐到這里學習的目的是什么?當時很多人都回答說是為了升職加薪。我認為不只是這樣,，更重要的是讓我們自我完善,，豐富自己的知識和積累更豐富的工作經(jīng)練。

精益生產(chǎn)是一門流程管理哲學,，主要來源于豐田制造系統(tǒng),，以最低的成本創(chuàng)造最大的價值。它的目的是消除一切浪費,，追求精益求精與不斷完善,。學習這節(jié)課讓我明白了lean在生產(chǎn)中的重要性，它不僅減少我們的生產(chǎn)浪費,，而且提高了我們的生產(chǎn)效益,，縮短了我們的交期。

通過這次培訓,，我對公司有了更加深入的了解,，讓我明白這行業(yè)的競爭是如此激烈和現(xiàn)實的殘酷，感覺做管理最重要的是經(jīng)驗和能力,，其次就是要有不怕吃苦的精神和不斷學習的熱情,，誠懇相待，熱情大方,，同時態(tài)度也很重要,，但是我感覺機遇還是蠻重要的，機會是留給有準備的人,，如果有機會,，一定要抓住每一個機會,。堅持，堅持就是勝利!

班組長培訓總結(jié)篇五

為了使班組長能夠認清自己在公司所處的位置,，擺正自我,，發(fā)揮“兵頭將尾”的作用，更好地履行自己的職責，提高公司基層管理人員的管理水平,，同時能夠帶領好自己的團隊,，組建高效的基層團隊，公司于月日至日組織了公司生產(chǎn)系統(tǒng)的班組長到進行“卓越團隊訓練”戶外拓展訓練,。此次天夜的訓練由承辦,，由培訓師共同負責,，先后舉辦3期，共有42名組長參加了此次訓練,。

月日訓練正式開始,，所有參訓人員都穿上迷彩服進行了大約分鐘的課前訓練，訓練中,，教官特別強調(diào)了訓練期間的組織紀律和相關(guān)的注意事項,。為了讓參訓人員更好地熔入團隊，提高團隊意識,，將受訓人員分成了個隊伍,，每隊名隊員，并通過參加各種活動以積分的形式進行比賽,。

月日,，在教官的帶領下，所有參訓人員來到培訓教室,。老師首先對學員的到來表示熱烈的歡迎,，并闡述了拓展訓練的含義和此次培訓的目的和意義,。在老師的指導下,，個隊伍各選了一名隊長和政委，取了隊名和隊呼,，并制作了隊旗,。

拓展培訓揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面,，都可透過危機感,、領導、溝通,、面對逆境和輔導的培訓而得到提升,。它強調(diào)學員去“感受”學習，而不僅僅在課堂上聽講,。隨著訓練的展開,、各活動項目的進行、心得體會的分享，各參訓人員逐漸地熔入到各個團隊中,，受訓人員的意識和觀念也在進行著轉(zhuǎn)變,。天的拓展訓練，一共進行了個活動項目,，每項活動都給受訓人員留下深刻的印象,。通過體驗式的活動項目，受訓人員結(jié)合工作進行了心得體會分享,，從中感悟了很多為人處世的道理,。比如怪獸行游戲，讓大家明白了要想獲得成功必須全體人員同心協(xié)力,，一起努力,，同時也看到了創(chuàng)新帶來了不一樣的結(jié)果；進化論游戲中,，使大家知道了要想把工作做好,，達到預期的目的，就必須扮演好自己的角色,；在硫酸河游戲中,，讓大家學會了合理分工和資源利用。在風雨人生路活動中,，讓大家知道了工作中要相互信任才能提高效率,，同時也體會到了殘疾人的痛苦。在領袖風采活動中,，我們明白了領導的承諾和責任,，并學會了感恩。

天夜的訓練中,，公司領導經(jīng)常詢問訓練的進展情況,，月日下午公司領導代表公司親臨訓練現(xiàn)場，再次慰問了全體參訓人員并和所有成員一起聯(lián)歡,，這充分體現(xiàn)了公司領導對受訓人員的重視和關(guān)心,。

月日下午在培訓教室里進行了拓展訓練的總結(jié)，在悠揚的音樂聲中,，各參訓人員紛紛寫下了訓練的心得體會,，重點對訓后行動計劃和新員工培訓做了詳細的計劃?？偨Y(jié)的最后一項議程是頒獎,，在天夜的訓練中，率領的隊最終以總分分的成績獲得團隊比賽的冠軍,，為該隊的每位成員頒發(fā)了獎品,。隨后,，鑒于各隊隊長的出色表現(xiàn)，也對他們進行了頒獎,。訓練結(jié)束后,，全體人員和公司的培訓老師以及助教進行了合影留念。

月日下午,，集團班組長“卓越團隊訓練”拓展訓練在一種輕松愉快的氛圍中圓滿結(jié)束,，各參訓人員的受訓效果將在他們以后的實際工作中得到證實。

參訓回來,，公司組織召開了拓展訓練座談會,，會上，班長劉斌對班組長修養(yǎng)有了新的認識,。他指出,，這次公司組織了班組長的學習工作，主要目的是提高每個班組長的能力和素質(zhì)培養(yǎng),，從而更好的完成工作,，提高工作效益。這次學習使自己受益匪淺,，更使自己了解做一名班組長的使命和職責,。他說，企業(yè)的班組就象企業(yè)的細胞一樣最為基礎,，班組健康企業(yè)才能健康,。中國每年有20xx多萬的班組長上崗，承擔著每個企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn),、質(zhì)量保證以及基層員工的管理重任,。他們時時在現(xiàn)場、時時在終端,、時時盯著員工,、時時控制著質(zhì)量、成本,、進度,、安全……隨著市場競爭的加劇,，對這支龐大的基層執(zhí)行團隊的要求也越來越高,。微軟的總裁比爾蓋茨明確指出，企業(yè)的核心競爭在于員工素質(zhì)的競爭,，班組長在員工素質(zhì)提升中又起著至關(guān)重要的作用,。同時，他認為,，班組長必須具備四個素質(zhì)：

2,、文化技術(shù)素質(zhì)，班組長應熟練掌握本工種、本崗位生產(chǎn)的基本操作技能,；精通本崗位,、本工段、本車間產(chǎn)品的技術(shù)指標,、工藝規(guī)程,、操作要領；熟悉本班組生產(chǎn)設備和工具的性能,、構(gòu)造,、維護保養(yǎng)知識，并能排除較復雜的故障,；對生產(chǎn)中出現(xiàn)的緊急情況和技術(shù)質(zhì)量問題,，有正確果斷的組織處理能力；善于學習和掌握新設備,、新技術(shù),、新工藝、善于組織革新創(chuàng)造,，是生產(chǎn)技術(shù)上的多面手,。

3、管理素質(zhì),，班組長應具備管理意識和管理能力,。要掌握班組計劃管理、生產(chǎn)管理,、質(zhì)量管理,、安全管理、技術(shù)管理,、設備管理,、勞動管理等班組基礎工作的基本知識和技巧，確保生產(chǎn)運行,。班組長由于是最基層的管理人員,，除了要擁有一定的專業(yè)技術(shù)能力之外也要具備一定的管理能力。

4,、心理素質(zhì),，班組長要懂一些心理學的知識，在生產(chǎn)和管理中注意協(xié)調(diào)人和人的關(guān)系,，依據(jù)心理學原理,，運用心理學的研究成果，實行人性化管理,，在生產(chǎn)中通過調(diào)動人的積極性來共同實現(xiàn)企業(yè)目標,。

班長xxx連根據(jù)教授講的進行分類管理,，員工積極性普遍提高和明顯增強。他從人,、機,、料、法,、環(huán)幾個方面入手,，內(nèi)容涵蓋了班組的人員管理、裝置設備維護,、生產(chǎn)過程管理及工作環(huán)境要求等方面,。全面規(guī)范了班組的日常管理和生產(chǎn)工作，對生產(chǎn)一線工作的每個細小環(huán)節(jié)都進行了具體,、明確的,、量化的要求，實現(xiàn)了關(guān)鍵環(huán)節(jié),、關(guān)鍵流程的管控,，避免了人為因素、設備因素和流程因素帶來的不確定性,。同時,，建立健全獎懲考核制度，有效調(diào)動起員工工作的創(chuàng)造性和積極性,。

班組長培訓總結(jié)篇六

班組長是企業(yè)最基層的管理人員,，是企業(yè)生產(chǎn)計劃和工作制度的落實和執(zhí)行，班組長肩負著重要的督導和管理責任,。他們每天與員工進行最直接的接觸,，能磨練出扎實的待人處事能力，是企業(yè)中高層管理的強大后備力量,。在激烈的市場及行業(yè)競爭中,，打造一支生產(chǎn)技術(shù)過硬、心理素質(zhì)穩(wěn)定,、應變能力較強的基層生產(chǎn)班組,，對于企業(yè)成本的控制、效益的提升,、員工的穩(wěn)定及人才的培養(yǎng)等方面都有重要作用,。

通過參加公司舉辦為期四天的《克拉瑪依石化公司hse十六項管理規(guī)范》班組長培訓班的學習，使我深刻的知道了此次培訓的目的：它主要是提高班組長的工作能力和業(yè)務素質(zhì),，明確班組長在班組中的核心地位和作用,，以及嚴格遵守執(zhí)行有關(guān)法律,、法規(guī)和政策是關(guān)系到每個員工切身利益和有效提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，同時發(fā)現(xiàn)在班組建設和日常管理中需要改進的不足之處,。

班組長培訓總結(jié)篇七

半年的培訓生活即將結(jié)束，這半年的培訓生活,，是我人生中最為重大的轉(zhuǎn)變,，從一名散漫的學生到一名遵章守紀的鐵路職工。

通過這一段時間的學習,，我改掉了在學校時的很多小毛病,，同時我的各方面能力都有很大的提高，心態(tài)更是發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變,，有了較強的社會責任心,。在這一年時間里，我的學習工作主要經(jīng)歷了兩個過程,，一是在專業(yè)知識學習上,，二是在實踐經(jīng)驗積累上。

在專業(yè)知識培訓學習上,，首先深化長春供電段安全為本的深層意義,，通過鐵路專業(yè)安全知識培訓，在思想上,，做到了理想與現(xiàn)實之間的自我調(diào)整,，應適應現(xiàn)實，不可動搖,，從正式簽約的那一天起,，我便成為一位鐵路職工，鐵路是個以安全為主的單位,，作為其中的一名職工,，首先應具備強烈的社會責任感和集體榮譽感，堅決執(zhí)行段里下發(fā)的調(diào)度命令,，不蠻干,，不違章，遵章守紀,，不能再像學校那般松散,，無組織無紀律。在安全上,，我經(jīng)過了鐵路安全基本知識的理論講解,，鐵路設備的認識和深入了解，設備故障處理專業(yè)技能學習,，并且在每一階段的學習后都進行了嚴格的考試,，我都按照要求認真完成了考核并順利進行下一階段的培訓。

在實踐經(jīng)驗積累上,，我弄明白場車間工區(qū)的管理模式和工作流程,，并進行了為期半年的培訓培訓,，親身感受了現(xiàn)場工區(qū)職工的作業(yè)過程以及設備故障的問題，在感嘆鐵路設備發(fā)展日新月異的同時也使我明白無論是在現(xiàn)場還是在工區(qū),，解決這些新設備故障問題的能力都是***后必須具備的,，作為一名合格的鐵路職工應該具有的基本能力，只有肯吃苦才能學到這些能力,，因此要樹立要成才不怕苦的觀念,，吃苦是一個過程，是成才的資本,，而基層是最鍛煉人才的好地方,，在基層現(xiàn)場時期，在跟師傅處理電路故障以及進行室外和室內(nèi)維護作業(yè)時期,，我對現(xiàn)場的工作有了初步的了解,，并且認真深化在學校和在段職業(yè)教育科學習的理論知識，腦中開始積累現(xiàn)場作業(yè)標準的點點滴滴,，理論聯(lián)系實際,，細心體味著作為一名合格鐵路職工應該具有的職業(yè)素質(zhì)和能力，同時積極配合好師傅的工作,，做到正常工作和休息的同時多問多學現(xiàn)場知識,，對不知道和不明白的地方堅決做到深知熟解，并能舉一反三,。在求知的過程中我嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，在電氣故障情況下能熟練的在腦中模擬故障處理的步驟和標準細則，遇到特殊情況能做到不急不亂,，快速準確的反映出解決方案,，在以后的正式工作中保證電器的安全正常運行。在培訓期間和培訓結(jié)束后,，我都對我在長春供電段的培訓進行著不斷的記錄和思考,，進行了個人的反思和總結(jié)：

首先，要全身心加入鐵路這個大家庭,。要以平靜的心態(tài)看待鐵路的發(fā)展,，以積極的心態(tài)參與工作，以樂觀的心態(tài)面對生活,。在工作中以積極的心態(tài)面對工作,，積極主動地做好分內(nèi)之事,。一要充滿信心,。

二要有緊迫意識。努力工作,，要把壓力轉(zhuǎn)化為工作的動力，高標準,、嚴要求,，認真完成自己的本職工作。必須增強競爭緊迫感,，自覺提高自身素質(zhì),。在鐵路跨越式逐步深入發(fā)展的今天,，必須對自己有清醒的認識,。隨著鐵路發(fā)展改革力度的不斷加大，必須改變了已往覺得進了鐵路就算捧起了“鐵飯碗”的觀念,，“瓷飯碗”的競爭緊迫感明顯增強,。提高自身綜合素質(zhì)是在改革和競爭中取勝的關(guān)鍵，在工作之余要加強學習,，給自己補充能量,，以適應競爭環(huán)境。

第三,，在緊張嚴肅的環(huán)境下做好自己的本質(zhì)工作,。杜絕利己主義，心浮氣躁,。在接下來的工作中,，我一定戒驕戒躁，嚴格要求自己,，時刻警示自己,，永遠把長春供電段的利益放在個人利益之上。工作,、生活中遇到問題力求果斷,、細致，遇到有不如意之處,，多從自己身上找原因,。克服松懈心理,，樹立生活,、工作目標，化劣勢,、失敗為前進的動力,，保持旺盛的`戰(zhàn)斗力，做到積極肯干,、吃苦耐勞,、艱苦奮斗。

第四,，要勇于開拓創(chuàng)新,，永葆工作中的生機和活力,。在工作中要勇于開拓創(chuàng)新，勇于大膽實踐,，不斷總結(jié)以往工作的經(jīng)驗,，謀劃新思路，采取新舉措,，開創(chuàng)新局面,。今后的工作中，自己要進一步發(fā)揮積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，針對工作中存在的種種問題，在充分聽取領導和同志們的意見和建議基礎上,，認真反思,，逐條改進。以更飽滿的生活熱情,，更加堅定的信念和旺盛的斗志投入到工作和生活中,，以良好的心態(tài)迎接來自任何方面的挑戰(zhàn)，從而實現(xiàn)由被動向主動的轉(zhuǎn)變和跨越,。

任感,，善觀大勢早運籌，善謀大事主動干,，用我的實際行動描繪鐵路跨越式發(fā)展的美好藍***,。

班組長培訓總結(jié)篇八

在張桂瑾、肖杰講師的課中了解到,，首先,，班組長是整個班組工作的'組織領導者和指揮者，也是直接參與工作的人,，其綜合素質(zhì)的高低,，將影響班組管理的成敗。所以,，班組長不僅要具備善于溝通,、執(zhí)行力要強、具有影響力,、關(guān)注細節(jié),、帶領團隊等管理能力，還要掌握足夠的專業(yè)技能,、與人共事的處事能力和溝通能力,。在班組長的帶領下，設定一個共同明確的目標，朝著這個目標制定行動方向,，有計劃,、有步驟的實施，在實施的過程中,，班組長要樹立權(quán)威性和強有力的執(zhí)行力,。不僅自己要能出色的完成任務，還要使班組成員個個會干,，個個愿干,。要扮演好兵頭將尾的角色，安排,、布置班組成員完成任務,，指導他們?nèi)绾瓮瓿扇蝿?，在完成任務的過程中,，發(fā)現(xiàn)問題，遇到困難,，要和他們一起想辦法,，出主意，發(fā)揚團隊精神,，齊心協(xié)力共同完成任務,。

在班組管理中，經(jīng)常都要進行一些必要的溝通,。在周丹老師的課中我明白了:一個優(yōu)秀班組塑造區(qū)域文化的重要性,。如何提升計劃力、增強執(zhí)行力,。如何激勵引導班組成員,。這就是有時候要多傾聽，搞清楚事情的緣由,，摸清楚班組成員的思想動態(tài),，先梳理心情后處理事情。采取換位思考的溝通技巧,，表揚與批評相結(jié)合,；并且要對班組成員善于表揚，這樣很多工作很容易開展,。在實際工作中,，當一個好的班組長并不容易。其一,，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,，主意方法與人溝通，把大事做細，小事做透,，充分發(fā)揮人的主動性,，調(diào)動大家的熱情，積極參與管理,，才會取得更好的成績,。其二，更要發(fā)現(xiàn)自己的不足,，主動積極地學習,，掌握更好更新的管理手段，提高自己業(yè)務水平和溝通協(xié)調(diào)能力,，不斷增強班子團隊凝聚力,。

通過胡宇講師的培訓，我明白班組“6s”管理方面,，它注重的是細節(jié)工作,，也是容易被忽視的工作，所以我們平時的工作要注重“6s”管理,，把有用的東西放好,，把不用的東西及時清理，把有用的東西按照使用方便原則擺放好,，保持現(xiàn)場的美觀,、一目了然。用良好的環(huán)境來影響班組成員的行為,，讓好的行為成為習慣,。最終就是要革除班組每個人的馬虎之心，養(yǎng)成凡事認真的習慣,、遵守規(guī)定的習慣,、自覺維護工作環(huán)境整潔明亮的良好習慣，形成良好的區(qū)域氛圍,。

在張廷,、劉國濤講師的課中了解到，班組長是班組中安全管理第一責任人,、質(zhì)量管理第一責任人,、現(xiàn)場管理的第一責任人，發(fā)揮著重要的作用:1,、是生產(chǎn)順利運行的保障,，2、影響決策的實施質(zhì)量,，3,、影響制度的落實程度,，4、提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵,，班組長與其他管理者不同,，他必須要深入工作現(xiàn)場，既是管理者,，又是生產(chǎn)者,，要懂得生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的工藝流程和操作規(guī)范，才能發(fā)現(xiàn)得出問題,，管理到位,。

這次學習培訓，在老師的講解下,，在與其他各單位班組長的交流中,，使我受益匪淺，回到區(qū)域后一定將所學融會貫通,，結(jié)合實際地運用到生產(chǎn)工作中去,，從小事做起，從自己做起,。最后由衷的感謝公司和培訓中心給了我們這樣一個提高的機會,。

班組長培訓總結(jié)篇九

20xx年6月,，我參加了xxxxx組織的班組長培訓班,。作為一名剛剛踏上站長工作崗位的年輕人，這三天的學習,，說句實在話,，的的確確是讓我感覺到受益非淺。

作為一名基層領導者,，首先應明確在企業(yè)內(nèi)的角色定位及預期行動,，并根據(jù)自己的角色，學習解決問題的方法,，提出問題的表達方式為解決問題的表達方式,，學會在工作中如何進行有效的交流，做好班組的現(xiàn)場管理工作和培訓工作,。

企業(yè)的一切生產(chǎn)任務都要在班組完成,，各項規(guī)章制度都要靠班組落實，把班組安全工作的重點放在現(xiàn)場,，是企業(yè)把整個安全生產(chǎn)目標轉(zhuǎn)化為實施運作的有效途徑,。搞好現(xiàn)場安全管理，必須把影響安全生產(chǎn)的主要因素（即人,、機,、料,、法、環(huán)）有機地結(jié)合起來,，只有通過高標準,、嚴要求、勤檢查等手段搞好班組的現(xiàn)場安全管理,，才能確保安全生產(chǎn),。在生產(chǎn)活動中多留一個神，多說一句話,，多提一個醒,。對易發(fā)事故的區(qū)域和崗位，在工作中力求多一點確認,，多一些查看,，進而達到多一處預防，多一個措施,，把事故消滅在萌芽狀態(tài),。要做好現(xiàn)場安全工作，應當著重在“嚴”,、“細”,、“實”三個方面下功夫。

“嚴”,，就是對班組的現(xiàn)場生產(chǎn)工作嚴格管理,。認真執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針,，把班組的安全工作放在首位,，杜絕出現(xiàn)“安全說起來重要、干起來次要,、忙起來不要”的現(xiàn)象,。對“三違”現(xiàn)象，要堅決制止,，并做到嚴格按規(guī)章制度處理,。同時，還要嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，嚴格執(zhí)行安全管理制度及安全技術(shù)和組織措施,。在生產(chǎn)中力求做到“操作前有預測，操作中有預防,，應急時能控制”,。當發(fā)生事故、故障或不安全行為時,，要嚴格按照“三不放過”的原則認真處理,。

“細”,，就是安全工作要做得細。班組在現(xiàn)場生產(chǎn)中對安全工作要做到勤檢查,、細檢查,，使每個操作環(huán)節(jié)，每一次交接班都符合安全生產(chǎn)的規(guī)范要求,。一旦某項工作緊急,，需要在規(guī)定時間內(nèi)完成，班組只有趕時間保進度,，往往就在這個節(jié)骨眼上出紕漏,。所以，班組成員在生產(chǎn)過程中要努力做到不忽視每一處疑點,，不放過每一個隱患,，及時準確地發(fā)現(xiàn)問題，把事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài),?！皩崱保褪且J真落實安全生產(chǎn)責任制,，做到責任明確,，考核項目、考核標準和獎勵辦法明確,。

班組是企業(yè)的細胞,，是企業(yè)直接組織職工完成生產(chǎn)工作任務的基礎組織，班組職工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)的高低,，直接影響著企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益,。為此，提高班組職工的技術(shù)業(yè)務能力,，就顯得格外重要。班組長是班組培訓工作的直接負責人,，班組技術(shù)培訓工作的好壞,，班站長起著主導作用。因此,，班組長一定要明確班組培訓工作的目的,、任務和要求，積極引導職工學技術(shù),、鉆業(yè)務,，鼓勵職工在本職崗位上自學成才，從要我培訓走向我要培訓,。

在培訓方式上要采用靈活多樣易為職工接受的方式,，除堅持每月一次技術(shù)問答,、崗位練兵、反事故演習,、事故預想外,，還可聘請專業(yè)技術(shù)人員和有豐富實踐經(jīng)驗的老工人講課，開學習心得交流會,，外出參觀學習,，開展崗位技能競賽等等。

嚴格的考核制度和激勵制度是使班組技術(shù)培訓工作落到實處的保證,。班組培訓工作完成得好壞,，與分配制度掛鉤，這樣它能使每個人都來關(guān)心培訓計劃的完成,。也使班組職工都知道,，自己在本職崗位上業(yè)務技術(shù)水平應達到什么樣的水準，達到崗位要求的和達不到崗位要求的,，在工資待遇,、獎金分配上都應有明顯的區(qū)別。

班組是企業(yè)的縮影,，班組的管理水平是企業(yè)管理的具體體現(xiàn),。班組建設不要拘于形式，不應固定模式,，不做表面文章,；要努力減輕班組負擔，使班組集中力量抓管理,、抓安全,。新形勢下的班組建設還必須加強班組科學化管理理念的建立和形成，采用現(xiàn)代化管理的手段,，大膽創(chuàng)新,，與時俱進。

班組長培訓總結(jié)篇十

金牌班組長5項全能訓練9月1,、2日,，我有幸參加了安岷老師主講的《金牌班組長5項全能訓練》的課程，感覺受益良多,，安岷老師深入淺出的講解,、生動有趣的課堂氛圍都給我；留下了深刻的印象,，總的來說我主要由以下幾點感受：

一,、我通過這次課程認識到作為一名班組長，首先要身先士卒以理服人,，處處要起到帶頭作用,，更要有奉獻精神,，要有分工，也要有合作,，更要有檢查,，而且使自己做到心中有數(shù)，清楚每天該做些什么,，怎么去做,，不能盲目的毫無計劃的去干。作為班組長,，應常常反思自己,，在工作當中找答案，時時關(guān)心員工,，為員工排憂解難,，對待下屬要一視同仁，充分發(fā)揮員工的積極性和團隊合作精神,，充分利用各方面的信息是班組產(chǎn)生有效的生產(chǎn)和經(jīng)濟效益,，最終做到按質(zhì)、按量按時完成上級交給的各項任務,。

二,、在我們的實際工作中，領導層的決策再好,，沒有員工的大力支持和密切配合,，沒有一大批基層員工把上級分配的任務當時來做，那就只能是一句空話,，所以說基層的班組長是組織和領導者,，又是執(zhí)行任務的領頭者，是企業(yè)管理金字塔的基礎,。要想當好這個班組長,，看班組長是否稱職，是衡量你所帶的員工對廠是否有貢獻,，在服務質(zhì)量上是否有提高,。作為班組長，要處處為公司發(fā)展著想,，適時提有效合理建議、想問題,、想辦法,，聽基層員工的心聲，總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)展好的方面,，克服不足之處,，才能促進總廠的發(fā)展，上一個新的臺階,。

三,、班組是一個小的整體，是一個團隊,，企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進行,，所以班組工作的好壞直接關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的成敗，只有班組充滿了勃勃生機,，企業(yè)才會有旺盛的活力,，才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。班組長是上級與一線生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁,，起著承上啟下的,，上請下達的作用。同時,，班組長也最接近基層,，了解基層，能夠及時發(fā)現(xiàn)基層員工存在或帶有苗頭性的問題,。因此,，班組長的管理好壞，對于全面提升總廠的管理水平,，促進各項工作的健康,、快速發(fā)展，具有重大的意義,。那么,，如何才能當好班組長呢？通過七天的學習和總廠各位領導的講話,，使我認識到,，只有通過學習才能提高，在自己的`工作崗位上怎么去做,，訂出計劃,，找準目標，大膽創(chuàng)新,，大膽改革,，才會有收獲。作為西王集團最基層的管理者班組長,，我深深感到肩上的擔子越來越重,。

四、作為一名班組長，要做好溝通協(xié)調(diào)工作,，要與領導溝通,、與員工溝通，與其他班組溝通,，與班員在思想上的交流,。每個人的思想意識、家庭背景,、文化素質(zhì),、性格脾氣都不一樣，在生活中要注意對人員進行觀察了解,、掌握班員的基本情況,、摸清員工的心理想法外，在上班和休息時,，可以與班員談談心,、拉家常，詢問班員在班里的感覺以及對班組骨干工作的評議和看法,。以求達到思想上的統(tǒng)一,，這樣班員的心也就齊了，班員的凝聚力和向心力便大大增強了,。

五,、班組長是本班組工作的帶頭人、既要做技術(shù)上的能手,，也要做好基礎管理工作,，起到工作上的工作上的表率和引導作用。對于廠里各項規(guī)章制度要帶頭遵守,，嚴于律己,、以身作則。特別是新來的班員,，骨干就應該及時向他傳授講解,，并且自己帶頭執(zhí)行，不搞特殊化,。班員看骨干,，骨干怎么做，班員就跟著來,。同時加強班員對崗上業(yè)務的培訓,，使其對自己的工作職責了解透徹，愛崗敬業(yè),，對他們在崗位上犯的錯誤,，應該把錯誤的性質(zhì)及危害性,，會產(chǎn)生什么后果,，細致地分析給班員聽,，切不可動不動就發(fā)脾氣，大動肝火,。人都是有自尊和體面的,，這樣效果還會適得其反，班員也難以接受和理解,。

總之通過這次學習,，使自己認識到一個班組長，首先要定出目標,，掌握技術(shù),，員工才有一個奮斗前進的方向；我要更加努力提高自己的管理水平和組織能力,，使自己在以后的工作中,，有所提高，在技術(shù),、計劃,、任務安排上，善用人才,、合理分工,。為我們西王集團今后發(fā)展，做出應有的貢獻,。

班組長培訓總結(jié)篇十一

首先,，非常感謝公司領導如此難得的學習機會，經(jīng)過為期一周的培訓,，學習了很多先進的班組管理方法,，個人感覺所獲匪淺，在班組管理,、班組建設,、員工激勵、團隊溝通和合作等幾方面都有了新的理解和感悟,。以下分五個方面淺談學習體會,。

培訓老師講到，班組長在企業(yè)中的角色有三：技術(shù)能手,，培訓教師和管理者,。在日常工作中，班組長由于權(quán)限有限,，往往只做到了前兩個角色,，而忽視了最應該重視的一環(huán)——基層管理者。

我對此觀點持贊同意見，班組長是通過管理能創(chuàng)造更多價值的“現(xiàn)場”的負責人,，有權(quán)利和責任直接指揮和控制的人,，是通過對部下的管理來創(chuàng)出成果的人。如果班組長能自己定位為基層管理者,，而不單單是技術(shù)帶頭人或培訓教師,，就不會事必躬親事事操心，也不會埋頭苦干而效率低下,，而會將更多的時間和精力投入到班組建設中,，打造高效、團結(jié),、穩(wěn)定,、和諧的模范班組。

班組是制造型企業(yè)的細胞,，企業(yè)這個龐大的肌體能否正常運轉(zhuǎn),，能否具備強大的核心凝聚力和市場競爭力，取決于各個班組細胞能否持續(xù)健康的運轉(zhuǎn),。因此,，班組長對自身應該有準確的定位。

在培訓過程中,，許多與會者提出,，班組建設最難以解決的就是一線員工執(zhí)行力不高，布置的任務無法按時,、安知,、按量完成，員工做事有拖拉現(xiàn)象,、效率低下且常常有抵觸情緒,。

就此問題，培訓老師認為,，沒有學不好的學生,，只有不會教的老師。既然班組長將自己定位為基層管理者,，就應當有職責對下屬員工的執(zhí)行力進行鍛煉和改善,，幫助他們提升自身素質(zhì)，從而減少自身工作阻力,，更加有效而及時的完成班組目標,。

培訓老師指出，執(zhí)行力主要取決于兩個方面,。一是員工的工作能力,，包括專業(yè)知識和專業(yè)技能,。二是工作態(tài)度，即工作意愿,。我對于此種分類非常贊同,。

在日常工作中，總有些員工技術(shù)熟練,，而且工作意愿強烈,，工作主動性高，往往不必過多交代就能將任務完成的又快又好,。這當然是所有班組長都喜歡的。但“五星員工”畢竟是少數(shù),，占更大比例的是技術(shù)一般,，意愿一般的普通員工（據(jù)老師介紹約占比75%）。還有少數(shù)員工技術(shù)較差,，工作意愿低下,，工作任務完成情況較差，甚至常常無故曠工,，不服管理,，頂撞領導（據(jù)老師介紹約占比5%）。對于這幾種員工,，應該予以區(qū)別對待,。

對于執(zhí)行力較強的員工，應該樹立為標桿和榜樣,，并根據(jù)其實際情況進行一定的晉升,，如此不僅能提高其對企業(yè)的忠誠度，更是對其他員工的激勵,，從而在全班組范圍內(nèi)形成一種學習模范,，爭創(chuàng)一流的積極氣氛。

對于執(zhí)行力一般的員工,，應該予以重點關(guān)注,。仔細分析阻礙其執(zhí)行力發(fā)展的原因。如果是能力不足,，則應重點加強對于知識和技能的補充和完善,。如果是由于工作意愿不高，則應與其真誠交流和溝通,，找出工作意愿不高的原因,，以對癥下藥。

對于極少數(shù)人災型員工,，可以先嘗試進行溝通,，如果無效,，則必須加以舍棄，正如蘋果上的爛點,，如果不加以清除,，很快就會導致整個蘋果爛掉。人災型員工對于企業(yè)的負作用遠遠大于其他員工的正作用,，對于整個班組,、整個組織的危害都是不可忽視的。

在培訓過程中,，培訓老師曾就員工執(zhí)行力不高的原因和如何提升員工執(zhí)行力進行討論,。有學員指出，培訓不足是員工執(zhí)行力不高的主要原因——目前的培訓方法過于簡單,，僅僅是單純的言傳,，方式單一化，培訓方法欠科學,。

此類問題在我公司日常工作中經(jīng)常出現(xiàn),。究其原因，在于班組長沒有做好培訓教師的角色,。培訓方式不系統(tǒng),、欠缺合理性，沒有培訓效果的跟蹤和確認,，直接導致了員工執(zhí)行力低下,，工作效率提升緩慢。對于此類問題,，培訓老師提出如下建議：

在培訓中,，首先應當做好5w1h，即從原因（何因why）,、對象（何事what）,、地點（何地where）、時間（何時when）,、人員（何人who）,、方法（how）。班組長應把5w1h交代清楚,。為防止信息在傳遞過程中的缺失和失真,，應使被培訓者復述，以確保被培訓者能夠聽全,、聽懂,。言傳之后，應該注意加強身教,，即做示范,，示范過后,，應使被培訓者照做一遍，以此來檢驗培訓效果,。

以上建議可總結(jié)為“說給他聽,，他說給你聽；做給他看,，他做給你看”,，個人認為這是一種很好的培訓方式，不僅注意了言傳與身教的結(jié)合,，而且注重培訓效果的追蹤和檢查,，能夠使被培訓者更快更牢固的掌握崗位要求的相關(guān)知識和技能，達到較好的培訓效果,。

此外,，對于作業(yè)指導書，應注重指導意義,，確保能讓初學者在毫無基礎和經(jīng)驗的前提下，能夠根據(jù)指導書獨立進行工作,。個人認為目前公司的作業(yè)指導書顯然無法做到以上所述,。因此，建議作為紙質(zhì)作業(yè)指導書的補充,，增加視屏教程,。視頻展示作業(yè)過程，更加直觀,，也更容易被理解和接受,。

再次，目前培訓方式單一,，僅僅停留在內(nèi)部培訓,，如有條件，建議充分利用企業(yè)資源,，邀請同行業(yè)企業(yè)優(yōu)秀培訓教師進行授課和現(xiàn)場指導,。

總之，全面化,、立體化,、多元化的員工培訓，對于員工個人素質(zhì)的穩(wěn)步提升和班組建設的逐步加強都有百利而無一害,。

在五天的培訓過程中,，先后有三位培訓教師進行了翔實而精彩的講解。三位老師不約而同的提到了有效溝通,，并作為重點內(nèi)容進行了仔細的剖析,。由此可見,，有效溝通對于班組建設的重要性可見一斑。

正如前文所述,，班組長作為基層管理者,，除了做好生產(chǎn)安排和技術(shù)指導之外，還應當注重與所屬員工,、平級同事以及上級領導的溝通工作,。一名成熟而成功的管理者，大部分時間用來與人溝通,。溝通是人際關(guān)系的潤滑劑,，保持持續(xù)有效的溝通，能夠迅速的拉近人與人之間的關(guān)系,，使得人際關(guān)系變得更加順暢,。有效溝通應該建立在真誠之上，以解決問題為最終目的,，對事不對人,，強調(diào)客觀，不摻雜任何主觀情感,。在日常工作中,，班組長如果合理運用有效溝通的技巧，班組長在管理下屬員工時,，持續(xù)保持溝通的有效性,，能夠大大減少工作壓力盒阻力，使得班組更加團結(jié),、和諧,。

除以上幾點之外，此次培訓還對計劃與目標管理,、6s現(xiàn)場管理,、安全防范、制程異常處理與問題分析,、員工激勵,、產(chǎn)品與過程質(zhì)量管理等方面進行了介紹。通過此次培訓,，不僅了解到了國內(nèi)外知名企業(yè)先進的班組管理理念,，還學習到了很多科學的班組建設方法，通過課堂討論,，還了解到了國家電網(wǎng)旗下兄弟單位對于班組建設的'寶貴經(jīng)驗,。這些對于我今后工作的開展大有裨益。最后,，再次感謝公司領導,，望今后還有機會參加相關(guān)培訓,。

班組長培訓總結(jié)篇十二

xx月xx日我受公司委派參加了xx公司班組長崗位管理能力培訓實驗班的學習。在歷時十天的學習中我們先在xx黨校進行了五天的理論培訓而后又到武漢基地對xx有限總部,。xx公司總部,。xx公司xxx乘用車幾個單位進行了參觀學習。通過學習參觀使我有了很多的感想,。

首先是感覺到xx公司各級領導對于班組長能力培訓與班組建設的重視,。在學習班開學典禮上xx公司工會主席某某某出席了典禮并且發(fā)表了重要的講話。在講話中趙主席再次重申了公司領導對于這次培訓班的重視,。班組長能力高低直接影響到xx公司班組建設的水平和程度,。而一個合格乃至優(yōu)秀的班組是xx公司能否繼續(xù)輝煌前進的基石和保證。所以公司領導對于這次的班組長培訓有著很高的期望,。通過領導的講話我意識到這次學習的重要性也感覺到這次學習對于我有著很高的意義,。

在公司黨校的理論學習緊張而有序。隨著學習的進行我發(fā)現(xiàn)通過幾天的學習讓我對班組長,。班組建設的認識上有了巨大的變化,。在學習中我發(fā)現(xiàn)了自己的問題和不足，在學習中以前工作中的許多不解和疑惑解開了,。在學習中我的很多想法和意識更加清晰了,。

通過學習《班組長的角色認知與能力建設》我學習到了作為班組長真正的角色是什么，班組長最基本應該具備的能力有那些,。作為一個優(yōu)秀的班組長還應該具備哪些能力等等以前沒有去想也沒有去了解的那些最基本東西。而緊接著的幾門課程更使我發(fā)現(xiàn)了自己在理論知識上的嚴重缺乏,?！栋嘟M長的工作情商》、《提升解決問題的能力》,、《班組長的激勵技巧》,、《班組長的有效溝通》等等科目的學習中使我對于班組長和班組建設的認識徹底的改變了。

通過學習我了解到班組長不再是簡單的帶領班組員工進行正常生產(chǎn),，解決生產(chǎn)中的小問題,，每天開開班前會填寫一些表格。等簡單而繁瑣的工作,。班組長是一個不是領導的管理者,，是一個要把各種各樣的員工組織成和諧上進有活力的團隊的管理者。在企業(yè)中班組是最基本的生產(chǎn)管理單元,。班組的活力可以決定一個企業(yè)的活力和發(fā)展,。而班組長就是這個團隊的領導者也可以說是這個大家庭的家長。班組長既是管理者又是家長,，所以對于班組的管理就是對人的管理,，一句話就是‘以人為本’,。班組長不光是進行那些生硬毫無感情的指揮命令。而是首先要溝通,，只有溝通相互了解相互交心班組長才能和班組員工一條心才能和為了一個共同的目標努力,。人性化管理，恰到好處的激勵,，一個快樂的工作心情這些才是成為一個好班組一個優(yōu)秀班組的保證,。而為了可以達到這種條件班組長自身就要不斷的學習，比如心理學管理學等等許多的專業(yè)知識,。有的人要說了學習和掌握這這些只是不是連總經(jīng)理的可以當了,。通過學習我認識到總經(jīng)理可以是外行可是班組長是企業(yè)的最基層的管理者，是帶領班組這個企業(yè)基本生產(chǎn)單元的人,。就必須掌握這些基本的專業(yè)的和不是專業(yè)的各種知識和能力,。只有這樣不斷的提高自己的能力知識才能在班組建設中帶領班組員工將自己的班組建設成一個合格乃至優(yōu)秀的班組團隊。而n個優(yōu)秀的班組卻是公司實現(xiàn)三個跨越,。構(gòu)建和諧xx的最好最堅實的保證,。

理論學習后學習班又到武漢對各個公司進行了參觀學習交流。xxxx的nhc活動xx公司的uep活動都是優(yōu)秀的班組建設方式,。本田的nhc提倡團隊作用尊重個性體現(xiàn)活力,，xxuep（最小生產(chǎn)單元）的理念提倡人人的參與。它們都有是結(jié)合了自己工廠的實際情況開展了有自己特色的班組建設工作,。同樣xx有限的‘五大五小’活動是根據(jù)xx有限的實際情況開展的班組建設活動,。學習班中有許多優(yōu)秀的班組長都參加了比如總裝王濤班，重型車廠的國華班,，40的匡開勛班,，車架梁海燕班等等。他們都根據(jù)自己班組的實際情況開展了有自己特色班組建設活動也都有著顯著成績,。在學習班組織的多次班組長經(jīng)驗交流中我學習到了不少好的做法,，好的經(jīng)驗。對于未來我自己的班組建設有著很大的指導幫助,。

幾天的學習很快的結(jié)束了,。但是我還是有種想繼續(xù)學習下去的渴望和想法。這也是學習班中許多班組長的共同想法,。因為通過學習我們發(fā)現(xiàn)了自己對于知識的渴望,，發(fā)現(xiàn)了是否有堅實的理論知識對于我們班組長對于我們的班組建設有著巨大影響。學習中班組長們相互交流討論經(jīng)驗,，結(jié)合自己學習的理論知識對于班組建設提出了許多的想法和建議,。而這些正是我在班組長這個新崗位上所最缺乏也是最需要的東西。這次學習中的種種事情使我受益良多，也使我對于今后的班組長工作有了堅實的基礎,。我將把這次學習的理論知識,，了解到的經(jīng)驗方法結(jié)合到自己的工作中，盡自己最大的努力將班組建設成一個合格乃至優(yōu)秀的班組,。我也會將學習到的知識和經(jīng)驗交流給其他班組長,，使全公司的班組建設都有一個快速的發(fā)展為我公司的的發(fā)展壯大貢獻出最大的力量。

xxx

20xx年xx月xx日

班組長培訓總結(jié)篇十三

浴著秋的燦爛,，沉浸于心海的歡暢,，在愉悅中與大伙一行51人來到中國金融中心上海參加2019年xx供電局第一期班組長培訓班。別離校園的我感覺是回到遠離的家,，帶著上班后歷練的洗禮,，投入母親般的懷抱，靜靜地享受著這難得的一周,。

感覺時間過得太快,，但給我的體會是在新時代、新浪潮中自己應該學會以發(fā)散的思維進行思考和分析問題,，通過對自己,、對別人的廣闊交流與溝通，在健全和完善的機制下,，在自己的崗位上扮演好自己的角色,，當然也做好自己的定位。

這次的培訓內(nèi)容分為四部分：第一,、班組長核心能力的提升,；第二、績效評價方法及案例的分析,；第三,、班組長管理技巧的剖析；第四,、電力企業(yè)創(chuàng)新及管理。課程總共用時三天半,，可謂走馬看花,。所以老師的課程講解注重思維的啟發(fā)；而不受具體內(nèi)容的限制,，特別是第三部分班組長管理技巧的剖析,，上海社科院教授及研究員謝維儉給我的印像真是終生難忘，全天上,、下午天馬行空,，收放自如。從他那里我感覺到了“發(fā)散思維”的氣息，課程形式不管怎么散,，但是他的中心扣得死,，所以我感嘆知識廣博就是好！聽教授講課就是舒服,！在那一瞬我折服了,！

“學如逆水行舟，不進則退”在這個經(jīng)濟時代,，在這個知識爆炸的時代,，學習、努力學習,、終生學習是一生的必修課,，在此生的長河里源源不斷。不管是為了什么——追趕時代的步伐,，要么自身學術(shù)的需求,，或是所謂的前路前途。在這次培訓中使我印痕更深,。

另外,，通過學習，我體會到自己知識的貧乏,，所以有以上的概嘆,，同時也啟發(fā)自己要在學習中工作、在工作中學習,。從而認同自己的現(xiàn)狀,，調(diào)整自身的心態(tài)。李開復先生也說過：“有勇氣來改變可以改變的事情,，有胸懷來接受不可以改變的事情,，有智慧來分辨兩者的不同”。我一直對此推崇備至,，現(xiàn)在又不自覺地想起,。

也許別人的教授本身就不需要太深，“師傅領進門,，修行在個人”嘛,！在幾天的培訓時間里能得到一定啟發(fā)我滿足了。

值得一提的是：在對上海大眾進行天馬流星式參觀花了約一個小時,，一個汽車三廠從零配件的產(chǎn)生,、沖壓、噴漆,、焊接,、組裝等到整車的調(diào)試完成,，整個過程幾十個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，無法得知的多道工序,，流水線作業(yè)的流暢簡直就是一道人造的黃果樹瀑布,，堪稱中德外交合作的典范不無道理。從1984年1.6億元的注冊資本增加到目前的100多億元,，25年間翻了10多倍,。這里我想有他們的企業(yè)文化在起作用，有他們共同的價值觀在起作用,，有他們明確的目標在起作用,，有他們的企業(yè)愿景在召喚，所以他們成功了,。他們完善了自己的制度建設,，文化建設，通過市場的橋梁作用,，他們淘到了改革開放第一桶金,，得到了第一手交流成果。

兩個人的力量一般大于他們單個人的力量之和,，這就是團隊精神,。這里需要協(xié)調(diào)、溝通,、廣泛而深入的交流并在形成共識后或許才能得到,。不然兩個人一起也許還不如一個人來得痛快、自然,。所以對于班組的管理者來說,，通過不斷的自我充電，作好自己的定位,，扮演好自己的角色,，作好與班組成員及與有關(guān)領導的溝通與交流，相信我們的工作會更順利與流暢,！相信能為我們的企業(yè)增產(chǎn)增收,，從而創(chuàng)造更大的利潤，承擔更多社會責任的同時,，也更多地滿足單位廣大員工的生活需求,。為了明天更加美好，我們一起努力吧,！

班組長培訓總結(jié)篇十四

工廠班組長培訓總結(jié)。

以下,，在此向大家回報一下今年的工作內(nèi)容以及日后的發(fā)展方向：

一,、加強班組建設和管理

1、塑造班組文化建設，提升班組成員的凝聚力,。

充分利用例會和車間班前班后會,，傳達公司的第二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展方向，使班組成員真正領會到公司的發(fā)展要求,、前景和目標,，努力向新的方向邁進。

2,、不斷參加班組長培訓,。

車間班組長的責任直接影響車間的工作績效，因此,，在xx年的班組建設中我首先強化自身的帶頭作用,。

加強班組長的培訓與學習，同時為班組成員團隊學習的機會,，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用,。

二、狠抓安全管理

1,、充分利用周二安全例會時間,，認真分析一周來的安全生產(chǎn)情況，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結(jié),，吸取經(jīng)驗,，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

2,、加強了對班組安全檢查力度,，完善了崗位責任制，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低,，確保了xx年的安全生產(chǎn)。

三,、生產(chǎn),、技術(shù)管理得到加強。

積極配合質(zhì)量管理部門對車間質(zhì)量的檢查力度,，并強化生產(chǎn)技術(shù)的管理力度,，使產(chǎn)品質(zhì)量一次抽檢合格率大大提高，水分超標現(xiàn)象減少,，產(chǎn)品板結(jié)現(xiàn)象得到較好控制,。

四、現(xiàn)場管理得到改善,。

1,、制定了現(xiàn)場管理制度,，并在生產(chǎn)過程中認真執(zhí)行，宣傳貫徹“5s”活動,，并認真組織實施,，使現(xiàn)場管理得到大的改善。

五,、對設備進行技術(shù)改造,。

1、分別對一,、二,、三、六車間的部分設備根據(jù)實際情況進行了改造,，降低了工人勞動強度,，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約了生產(chǎn)成本,。

2,、通過公司組織處出學習，對生產(chǎn)工藝進行改進,，將新的生產(chǎn)工藝配方成功應用于生產(chǎn),，降低了生產(chǎn)成本。

總之,，xx年雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多問題和不足，主要表現(xiàn)如下方面：

一,、安全方面：安全管理有好多沒有到位,，這主要表現(xiàn)在以下幾點：

1、安全管理力度不夠,。

安全操作制度不健全,，安全培訓不到位，檢查不到位,，有好多時候,，由于我們的工作當中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大,，為此在生產(chǎn)安全檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現(xiàn)在想來是完全不對的,，在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應該不講情面，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患,。

為此,，我想在今后的工作中，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的,，我們將嚴肅處罰當班安全責任人。

2,、安全隱患整改及時不徹底,。

由于存在僥幸心理，有些安全隱患的整改工作存在應付現(xiàn)象,，并且還認為這樣會降低一些生產(chǎn)成本,，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，我想在今后的工作中,，不論要付出多少,，只要是安全隱患，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改責任人限期整改。

對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責任人,。

3、違章操作的幾乎沒有處理過,。

在工作過程中,，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時又沒有發(fā)生安全事故,，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理。

現(xiàn)在想來,，這是安全隱患的重中之重,。

象前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后,，直接從2米高的地方跳下,，造成足跟撕裂。

因此在今后的工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的,，一律停工休息。

4,、安全標志仍不夠健全,。

到目前為止，東西兩個廠子,，我自己簡單的找了找,，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè),、高溫作業(yè)、高壓作業(yè)安全標志沒有設立,，準備限期解決,。

二、生產(chǎn),、成本方面：因簡單追求產(chǎn)量,，使有時個別班組為了當班的自身的利益，出現(xiàn)了：

1,、交接班不協(xié)調(diào),。

這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質(zhì),，并要求他們要考慮整體利益,，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間，以保證交-班工作的正常進行,。

對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應付投料的班組,，嚴厲處罰班組長，或者扣減當班的產(chǎn)量,。

2,、設備帶病工作。

個別班組在生產(chǎn)過程中,，為了盡可能的提高產(chǎn)量,，在設備出現(xiàn)故障隱患時，沒有及時進行修理,，結(jié)果既縮短了設備使用壽命,，又加大了設備維修資金的投入，把設備的維修時間轉(zhuǎn)移到了下一個班次,，并延長了維修時間,。

凡是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的，加大處罰班組長和維修工的力度,，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度,，我在想能不能把技術(shù)工(維修工)分出幾個檔次，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔,，這樣如果發(fā)現(xiàn)維修工人不處理當班設備故障的,，進行降低技術(shù)工檔次的處罰。

另處還有：

3,、技術(shù)崗位的培訓欠缺,。

現(xiàn)在看來技術(shù)崗位的培訓確實太少了，如果能經(jīng)常進行技術(shù)崗位的培訓，使同一工種的技術(shù)人員的技術(shù)水平都在不斷的提高,，那么我們的產(chǎn)量一定會提高,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本就一定會下降。

我們已經(jīng)采取了一項措施就是定期召開技術(shù)研討會,，要求大家在會上暢所欲言,，把自己在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來，是問題的,，大家討論解決,，是經(jīng)驗的，大家共同吸齲我想還要讓他們這些技術(shù)人員從文化方面,、技術(shù)方面從外面吸取更新的知識，來進一步提高技術(shù)人員的思想素質(zhì)和技術(shù)水平,。

4,、管理不到位，有跑冒漏現(xiàn)象,，成本考核制度不健全,，落實責任不到位。

加大管理力度,，建立成本考核制度,，量化考核。

三,、質(zhì)量方面：

1,、成品顏色不一：原因：管理不到位。

方案：

(1)找最佳標準,，定量添加

(2)設專人負責添加

(2)隨時抽查,。

2、成品內(nèi)在質(zhì)量不穩(wěn)：原因：

(1)管理不到位,，對配料沒實行監(jiān)控

(2)由于原料含量不一,，沒與工人及時溝通

(3)崗前培訓不到位。

(4)由于配方含量調(diào)整,，沒及時采取有效措施方案：

(1)加強管理,，設專人負責投料，并做好記錄

(2)加強新員工的崗前培訓

(3)定期不定期的抽查

(4)調(diào)整配方是及時清理3,、產(chǎn)品的板結(jié)有時嚴重：原因：

(1)板結(jié)劑加量不準

(2)沒根據(jù)產(chǎn)量大小及時調(diào)整添加量

(3)冷卻效果差之水分不穩(wěn)定,，導致板結(jié)方案：

(1)制定添加標準

(2)設專人負責按產(chǎn)量，標準添加

(3)加大冷卻引風效果

(3)由主任負責不定期進行檢查監(jiān)督4,、產(chǎn)品外觀大小不均,，顆粒不圓：原因：

(1)生產(chǎn)工藝執(zhí)行不嚴

(2)由于原料不一，沒能與領導及時溝通,，調(diào)整配方

(3)管理力度不夠,，致使關(guān)鍵崗位人員之間溝通不夠

(4)篩子篩分不好方案：

(1)制定嚴格的工藝管理制度,，由專人負責檢查

(2)協(xié)調(diào)管理，關(guān)鍵崗位人員及時溝通

(3)根據(jù)不同的原料,，及時與領導溝通,，調(diào)整配方

(4)對成品篩進行技術(shù)改造

四、現(xiàn)場管理方面：1,、定置管理仍沒有完全到位,。

到目前為止，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理,，只是臨時決定一些物品的擺放,，同時由于工人的'懶散性和素質(zhì)的高低不等，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后,，不能做到人走場地清,，亂放的現(xiàn)象仍然存在。

這一點我們準備建立定置管理圖,，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查,，對未按照標準進行擺放的，進行嚴格處罰,，使“5s”管理初見成效,。

五、設備現(xiàn)場管理沒有完全到位,。

由于人人都有惰性,，操作人員總是能省事就省事。

這樣運行設備上面的浮塵等經(jīng)常不能及時清理,。

為此,，我們準備加強設備浮塵清掃的檢查，對能夠及時清理并及時檢查出設備隱患的,，給予一定的獎勵,，對沒有及時清掃的班組，則給予適當?shù)奶幜P,。

六,、技術(shù)改造方面：

1、技術(shù)改造的獎勵政策兌現(xiàn)的不及時,。

由于工作過程中注重工作過程,，而在工作完成后，沒有及時進行回顧和總結(jié),，造成對一些小的技術(shù)改造沒有進行及時獎勵,，有損技術(shù)人員的工作的積極性。

為此，我們準備定期召開技術(shù)改造總結(jié)會,，既能及時兌現(xiàn)獎勵,，又能總結(jié)經(jīng)驗，找出新的改造項目,。

2,、技術(shù)革新主動性差。

以往的技術(shù)改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了,，才去想辦法,，或者才去同一些技術(shù)人員一起探討解決的辦法，沒有把技術(shù)人員在工作過程中的經(jīng)驗充分的發(fā)揮和利用起來,。

為此我們準備經(jīng)常召開技術(shù)研討會,，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺，共同研究對策,，找出改造的辦法,。

就是俗話說的“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”,。

七、培訓方面：1,、在崗位培訓方面,，不要說其他人了，就是我本人,，實事求是的說,，學習的也少了，我現(xiàn)在感覺靠經(jīng)驗進行管理是不行的,，而現(xiàn)在我的技術(shù)知識又太有限了,，因此在工作過程中大多靠的就是經(jīng)驗了。

這一點在今后的工作中,，準備加強學習,，首先自己能夠解決的辦法就是多召開一些崗位工人的專題會議，讓大家多談一談工作中的好的經(jīng)驗和辦法,，這樣既提高了其他人的崗位工作能力,，對我也是一個學習。

2,、一般崗位的培訓太少,。

我們現(xiàn)在只是在一些主要的崗位實行崗前培訓，但是對一般崗位的培訓幾乎沒有,。

這樣大多數(shù)工人的各方面的素質(zhì)差距太大,，一般崗位人員認為自己不被重視，挫傷了一般人員的工作積極性。

八,、環(huán)境方面：1,、由于雙粉、篩分控制不好,，大量的塵土造成了車間的工作環(huán)境差,，下一步控制改造加大除塵效果。

九,、個人存在問題：

1,、平常的工作沒有計劃性。

由于工作的繁雜,，在每天的工作中,，都是以自己的想法，隨意的進行安排工作,，計劃性太差,。

這一點我準備這樣來解決。

首先在每天下班后,，要對各項工作進行調(diào)度,，需要調(diào)整工作目標和方向的，提前計劃好,，并落實將新的工作目標落實到人,。

其次是及時與相關(guān)部門進行溝通，以便調(diào)整工作計劃,。

三是對已經(jīng)安排的工作在沒有非常特殊的情況下,，在沒有完成以前盡可能的不再改變工作方案。

2,、在平常仍有時出現(xiàn)布置工作后,，沒有檢查、落實,，甚至沒有進行考核,，打擊了職工的工作積極性。

比如原來要求員工從廢舊內(nèi)膜中撿出可以重復利用的內(nèi)膜,，并有考核標準,，這樣企業(yè)生產(chǎn)降低了生產(chǎn)成本，職工還可以多得到一點收入,。

但是最后卻沒有考核與兌現(xiàn),，影響了工作的積極性。

因此,，在今后的工作中,，對已經(jīng)安排的工作!