隨著社會一步步向前發(fā)展,，報(bào)告不再是罕見的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

人力資源專員年終述職報(bào)告篇一

基本資料

姓名：

所在部門：行政管理部

職級：行政專員

輔導(dǎo)員：

一,、崗位認(rèn)知——崗位職責(zé)

(1)辦公用品的訂購與發(fā)放

(2)審批公文

(3)制作工牌與名片

(4)幫助出差人員訂機(jī)票或或者火車票

(5)接聽電話并準(zhǔn)確轉(zhuǎn)接

(6)收發(fā)傳真,，作好記錄

(7)每天幫加班人員訂餐，并做好記錄

(8)招待來訪客人,，禮貌問好,，通知相關(guān)負(fù)責(zé)人,，引客入座，倒茶等

(9)輔助人事部門招聘新員工,，安排新員工入職和辦理離職手續(xù)

(10)打掃四個會議室衛(wèi)生,，保持公共辦公區(qū)域衛(wèi)生

二、崗位認(rèn)知——角色定位

前臺體現(xiàn)公司的形象,，是外來客戶對公司的第一形象,。從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半,。不管哪一個崗位,，不管從事哪一項(xiàng)工作，都是公司整體組織結(jié)構(gòu)中的一部分,，都是為了公司的總體目標(biāo)而努力,。

三、工作成績

(1)展示公司良好形象

(2)為全體員工服務(wù)

(3)維護(hù)保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序

四,、需要加強(qiáng)改進(jìn)的地方

(1)對時間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng),。

(2)應(yīng)變能力稍有缺乏。

五,、工作學(xué)習(xí)計(jì)劃

(1)努力提高服務(wù)質(zhì)量,，做事麻利，有效率,，不出差錯

(2)加強(qiáng)禮儀知識學(xué)習(xí)

(3)加強(qiáng)與公司各部門的溝通,。了解公司的發(fā)展?fàn)顩r和各部門的工作內(nèi)容

(4)努力打造良好的前臺環(huán)境。保持好公司的門面形象,，不僅要注意自身的形象,，還要保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，讓客戶賞心悅目

六,、對部門及公司的建議

希望多安排基礎(chǔ)性管理培訓(xùn),，以便提升公司員工的專業(yè)工作技能。

再次對公司的栽培和各位領(lǐng)導(dǎo),、同事在工作和生活中的幫助表示感謝!在這個大家庭中我們共同努力奮斗,，創(chuàng)造更美好的明天!

人力資源專員年終述職報(bào)告篇二

我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿一年了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作,，做出如下述職總結(jié),，申請晉升：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當(dāng)前人才需求,。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。

1,。目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng),，趕集網(wǎng),，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng),，閩南人才網(wǎng),，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用;

2,。通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),，放映員，保潔,，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3。對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

4。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

二、招聘工作：

1,。發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員,。

2,。與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進(jìn)行簡歷篩選,，面試，復(fù)試,，招聘合適的人才,。

3。建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份,。

4。在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5,。如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

三,、員工關(guān)系工作：

1,。從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。

2,。對于有離職意向的員工,，了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo),，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務(wù)于公司。

3,。與各部門人員進(jìn)行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù)。

四,、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理,，包括保安,，保潔等，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn),。反應(yīng)靈活,，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，有責(zé)任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整,。

這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,！以上是我一年以來以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,，以認(rèn)真、勤勞,、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

人力資源專員年終述職報(bào)告篇三

回望20__年度的工作，感受到及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘對自己過去一年的工作做一個匯報(bào),。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當(dāng)初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自20__年以來,，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,，引進(jìn)了人才，水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑,。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作了整理，明確了每個人的工作職責(zé),，使分工更加細(xì)致化,。

一、對于公司的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化

保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。

二,、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)較散，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同,。計(jì)劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好,。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表

其中員工考勤又是一個難點(diǎn),，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四,、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認(rèn)識到了自身的錯誤。

五,、公司充分考慮員工的福利,，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作

自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才,。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員,、跟蹤落實(shí)人員的情況等,。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng),，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。來之不易的機(jī)會,，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20__年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話,。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好!

人力資源專員年終述職報(bào)告篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

自從20__年4月1日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后,，轉(zhuǎn)瞬之間，我已在綜合部工作了3個月,。這三個月里,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我在工作中發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，受益良多，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)懷和幫助,。

現(xiàn)在,，我就這三個月的工作，做如下整理和總結(jié),，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一,、初期的學(xué)習(xí)

1、積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化。讓自己快速地進(jìn)入角色,，打好開展工作的基礎(chǔ),；

2,、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,，為自己能夠獨(dú)立承擔(dān)人事工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；

3,、對各招聘崗位進(jìn)行梳理,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格等,，以便自己快速地了解公司的整個組織架構(gòu)及人員編排,，有利于今后招聘工作的開展。

二,、主要工作

1,、招聘工作

（1）人才簡歷的收集、面試,、錄用,；

（2）招聘網(wǎng)站的更新與維護(hù)；

（3）人才庫的建立與管理,。

2,、員工入、離職手續(xù)辦理

（1）員工證件的審核、存檔,，資料備案存檔工作,；

（2）員工勞動合同簽訂；

（3）新員工用餐,、住宿安排,；

（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護(hù),；

（5）員工物品歸還的登記簽字,；

（6）員工宿舍事項(xiàng)的歸還；

（7）離職結(jié)算,、離職員工簽字確認(rèn)及發(fā)票的跟進(jìn),。

3、員工醫(yī)社保工作

（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M(jìn),；

（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進(jìn)；

（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保,；

（4）辦理社保的分解,；

（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的跟進(jìn)；

（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的審核,。

4,、考勤工作

（1）布告欄上員工考勤資料的更新；

（2）員工考前單據(jù)的跟進(jìn)及簽字,；

（3）每月對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，并制作員工考勤。

5,、員工福利的統(tǒng)計(jì)與工作跟進(jìn)

6,、培訓(xùn)工作

（1）培訓(xùn)時間、地點(diǎn)的安排,；

（2）發(fā)布培訓(xùn)通知,，準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備及資料；

（3）培訓(xùn)的組織與培訓(xùn)秩序管理,；

（4）做好培訓(xùn)資料的總結(jié)與歸檔,。

三、工作中存在的不足與我的努力目標(biāo)

經(jīng)過這三個月的工作與學(xué)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著許多的不足,，例如工作方法仍需進(jìn)一步改進(jìn)，溝通協(xié)調(diào)能力仍需加強(qiáng),，我愿意在未來的工作中多向領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí),，不斷改進(jìn)自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好,，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步,。

在此，我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我展現(xiàn)自己,，實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價(jià)值,，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮

申請人：___

二o__年七月一日

人力資源專員年終述職報(bào)告篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁：

大家好,，我是鳳露露，是學(xué)院人力資源部人事專員,，同時也是學(xué)院管理系人力資源,、市場營銷專業(yè)的班級輔導(dǎo)員。時間如白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間一年即將過去,，20__年新年的鐘聲又在耳邊敲響，面對朝夕相處并給予自己工作極大支持的同事與各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，下面我從三方面匯報(bào)自己這一年來的工作,。

《一》、人力資源部工作

一,、院校人員檔案的整理,、完善。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進(jìn)行整理,、編排和完善,。

二、人員招聘工作,。院校目前的招聘方式以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，本人根據(jù)院校人事需求,，即時發(fā)布招聘信息,，并在每日上班時查看、篩選簡歷,，對招聘信息進(jìn)行刷新,，同時還有對應(yīng)聘人員的接待工作。

三,、人員入職,、離職手續(xù)的辦理,。人員入職后，指導(dǎo)他們辦理入職相關(guān)手續(xù),，收集其個人相關(guān)資料,，并復(fù)印其相關(guān)資料，從而建立個人檔案袋,。員工離職時,，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),，予以辦理其他相關(guān)手續(xù),。

四、員工福利,。得人心者得天下,，院校為體現(xiàn)人性化管理：①在每位教職員工生日時，送出蛋糕卡和美好的生日祝福,。我的工作是做好生日登記,，在發(fā)放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝愿；②法定節(jié)假日學(xué)院會為教職員工提供福利,，作為人力資源部會提前準(zhǔn)備員工福利發(fā)放表,，后期做好發(fā)放工作（如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放）,。

五,、人力資源月報(bào)表。為了更好了解院校的人力資源情況,，月初我會制作一份能反映上月人力資源,、薪資和保險(xiǎn)變動情況的人事月報(bào)表。

六,、社保的購買與停退,。對經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后需購買保險(xiǎn)的教職員工進(jìn)行資料收集，簽訂合同,，去社保局為其購買社保,，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工，我會對其進(jìn)行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保,。社保的停退,，及時對離職員工進(jìn)行社保停退。

七,、合同續(xù)簽工作,。暑假時期學(xué)院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同,，做好統(tǒng)計(jì),，并在開學(xué)初通知教職員工續(xù)簽合同,，從而保證學(xué)院利益。

《二》,、輔導(dǎo)員工作

一,、日常管理工作。①催費(fèi)清欠工作,，部分學(xué)生因各種原因末能交齊學(xué)費(fèi),，為此我專門召開班會，結(jié)合誠信教育和學(xué)院有關(guān)繳費(fèi)規(guī)定,，對他們進(jìn)行教育,，做思想工作，截至目前,，我所帶的班級共有四名學(xué)生欠繳學(xué)費(fèi),；②每周的輔導(dǎo)員例會認(rèn)真做好記錄，涉及到所帶學(xué)生事宜都會及時傳達(dá)給班委或?qū)W生本人,；③學(xué)生請假3天以上的,，需家長打電話說明事由，并作好記錄,，請假條會在每個月集中收集,、裝檔案。

二,、營造自考本科,、考級、考證氛圍,，建設(shè)班級優(yōu)良學(xué)風(fēng),。優(yōu)良學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些等級證書,、資格證書,、畢業(yè)證書并不完全代表學(xué)生的真實(shí)水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚和墊腳石,。引導(dǎo)學(xué)生不僅要正視自己與本科院校學(xué)生的差距,，更要設(shè)法去彌補(bǔ)這個差距，彌補(bǔ)差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學(xué)歷,、利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書,。

三、深入學(xué)生公寓,，了解學(xué)生動態(tài)。堅(jiān)持每周走訪學(xué)生宿舍二次以上,，及時深入到學(xué)生生活中去,，親身了解學(xué)生生活和學(xué)習(xí)情況,，妥善解決學(xué)生反映的各種問題，做學(xué)生的貼心人,；在班級建設(shè)中創(chuàng)建溝通平臺,，如qq空間、微博等方式來豐富交流形式,，多渠道了解學(xué)生的思想動態(tài),。學(xué)生生活或?qū)W習(xí)上出現(xiàn)問題，我會經(jīng)常找其談話,，縮短師生間的距離,，做學(xué)生的知心人，針對個別學(xué)生價(jià)值觀,、道德觀出現(xiàn)扭曲現(xiàn)象,，我積極引導(dǎo)，盡最大努力讓學(xué)生認(rèn)識到價(jià)值觀,、道德觀扭曲的危害并幫助其改正,。

四、通過主題班會,、各類比賽,，逐步凝聚班級向心力。因?yàn)榇髮W(xué)課程安排較高中時代減少,、自由時間增多,，學(xué)生的獨(dú)立個性得到充分展現(xiàn)，表現(xiàn)為班級同學(xué)感情淡遠(yuǎn),，整體比較散漫,。針對這些情況，主要努力如下：不定期的開展具有特色的主題班會或辯論會,。自開學(xué)以來,，先后進(jìn)行了“國慶，回家,？旅行,？”、“大學(xué)生不文明行為我來評”,、“南京14歲少女毆打父親,，元芳，你怎么看,？”,、“一天你都干了啥？曠課,，干什么事去了,？”,、“親，愿不愿意做啃老族,？”等主題班會,，為同學(xué)們指明了道路。于此同時還在班上開展了“心有靈犀”,、“天黑請閉眼”等趣味游戲比賽,。

《三》、其它工作

一,、辦公室日常工作,。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議安排,、來訪接待等工作,。

二、協(xié)助吳主任做好共達(dá)學(xué)院統(tǒng)招錄取和已報(bào)到學(xué)生的地區(qū)分布匯總工作,。

三,、每月做好員工（教師、輔導(dǎo)員,、科級以上除外）的績效工資考核,。

以上是我從三方面來匯報(bào)自己這一年來的工作。在院,、系領(lǐng)導(dǎo)以及同事的大力支持,、鼓勵和幫助下，我雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)的成績,，但也確實(shí)存在著不少的缺點(diǎn)和一些不如人意的地方,。總之,，人力資源和輔導(dǎo)員這兩項(xiàng)工作都是具有挑戰(zhàn)性的工作,，又是一件煩瑣的工作，今后我將以更高的熱情,、更強(qiáng)的責(zé)任意識,、更堅(jiān)定的信念，全面提升工作理念,、全速提升工作質(zhì)量,、全力提升工作檔次、全心服務(wù)教職員工和學(xué)生,，爭取把工作干得更出色,。以上是我個人述職，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正。謝謝,！

特此報(bào)告

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