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企業(yè)會議紀要及格式篇一

會議地點：xxxx酒店

會議主持：x

與會人員：xxxxxx

會議主題：年度第二次管理評審會議

會議記錄：x

會議主要內(nèi)容：

本次會議緊緊圍繞著上半年的工作、質(zhì)量管理體系符合性,、員工滿意度調(diào)查,、用戶意見調(diào)查以及企業(yè)發(fā)展思路進行的,，采取了大會與分組討論相結(jié)合的形式，目的以查問題,、找差距,、提升管理水平為主，取得了統(tǒng)一思想,，鼓足干勁的成效,。

一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)x總和x總助對20xx年度的工作進行了總結(jié),，指出了本次管理評審會議在企業(yè)發(fā)展過程中的巨大意義,，闡述了企業(yè)的定位，明確提出企業(yè)以后的發(fā)展要為電信做好服務(wù),，"客戶的滿意就是x人的期望",，要保證電信物業(yè)在x的管理下得到保值增值，指出了企業(yè)下一步的發(fā)展方向就是要積極推進企業(yè)信息化建設(shè),，進一步加強流程管理，逐步建立健全規(guī)范的管理制度,，積極向外拓展,，努力爭取通過省優(yōu)、國優(yōu)的評選,、不斷提升企業(yè)的管理資質(zhì),。同時，也指出召開本次會議的目的就是為了發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，從而提升管理和服務(wù)的質(zhì)量。

二,、品質(zhì)管理部和客戶服務(wù)中心分別對上半年的工作進行了總結(jié),，并就本次員工和用戶的意見滿意度調(diào)查情況分別進行了分析說明。

三,、電信實業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理部x對企業(yè)的成績進了正面的評價,，指出了x物業(yè)有明確的思路和目標，而電信實業(yè)的主營項目就是服務(wù),，x物業(yè)的'思路和目標符合電信實業(yè)的實際,，同時也提出要直面問題，通過查找問題來強身健體,，要利用數(shù)據(jù)和事實來說話,，要采取措施，一方面抓好iso9000流程的導(dǎo)入,，另一方面要對提出的辦法,、建議努力轉(zhuǎn)換成可操作的制度和規(guī)范,，要以制度管人、以規(guī)范管事,。

四,、管理中心提出要加強對x物業(yè)工作的理解，物業(yè)企業(yè)要加深對業(yè)主的認識和理解,，要使樞紐大廈的物業(yè)管理在深圳市樹立起自己的特色,，指出要做好來訪人員的登記工作，解決好前臺押身份證的問題,。

五,、黨支部書記就員工滿意度調(diào)查及用戶意見調(diào)查反映的問題和管理中出現(xiàn)的問題提出如下建議：

1、關(guān)于社區(qū)文化活動的滿意度較低的問題,。社區(qū)文化活動本是物業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容,，但由于信息樞紐大廈比較特殊性，必須注意對大廈機房的保密工作,，因此辦公區(qū)域要嚴肅,，對社區(qū)文化的調(diào)查根本就不該提出。

2,、關(guān)于薪酬,、待遇的問題。員工的收入已不算低,，要客觀公平地進行橫向比較,，在這方面，管理宣傳得不夠,，如清潔工,、保安員每月都超過了1000元，比較而言是較高的,。

3,、關(guān)于職們晉升和激勵的問題。晉升和激勵是相對的,，不應(yīng)光談物質(zhì)鼓勵,，而不談精神鼓勵，兩者都表很重要,，而且更多就以精神鼓勵為主,，以物質(zhì)鼓勵為輔。激勵措施應(yīng)在可能的前提上提出,，不能引起誤導(dǎo),，引起思想上和管理上的混亂。

4,、技術(shù)上的考評不能用主觀臆想,，只能拿硬性的指標來評價,，如維修的頻次、時間等,。

5,、關(guān)于文件用語有些提法不太妥當。如"做好電信的堅強后盾",、"加強……,，降低行政干預(yù)"等。

同時指出,，本次管理評審會議猶如體檢,，要針對總是進行改善，讓客戶滿意,，要鞏固現(xiàn)有的業(yè)務(wù)市,，積極開拓外部市場。

六,、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對企業(yè)的滿意率,、如何讓用戶更滿意"進行了深入細致的討論。

大家普遍認為,，應(yīng)加強員工的憂患意識,，將薪資待遇拿到市場上比，進行橫向比較要正確認識這個問題,，增強對企業(yè)的向心力和凝聚力。在管理上,，要加強培訓(xùn)工作,、強化流程管理，進一步合理分工,，建立有效的激勵機制,，全面調(diào)動員工的工作積極性。

七,、x總進行了會議總結(jié),，強調(diào)了管理評審會議對企業(yè)提升非常重要，各部門工作要不斷提升,、完善,。

1、針對企業(yè)現(xiàn)行一二三類人員劃分的問題,，員工應(yīng)擺正心態(tài),，在企業(yè)的不斷發(fā)展中任何員工都將與企業(yè)利潤掛鉤。

2,、下半年企業(yè)進一步進行合理優(yōu)化,，中層管理人員應(yīng)加強工作職能，熟悉企業(yè)流程、了解跨部門工作,，走進基層,，互相支持配合，在工作中起到承上啟下的作用;考核制度是為了保證各項服務(wù)質(zhì)量的提升,，管理人員應(yīng)樹立榜樣并在管理中調(diào)動員工的積極性,，工作上重在解決問題、完善問題,。

企業(yè)會議紀要及格式篇二

地點：公司會議室

出席人：公司各部門主任

主持人：**(公司副總經(jīng)理)

記錄：**(辦公室主任)

一,，主持人講話：今天主要討論一下《中國辦公室》軟件是否投入開發(fā)以及如何開展前期工作的問題。

二,，發(fā)言：

技術(shù)部朱總：類似的辦公軟件已經(jīng)有不少,，如微軟公司的word，金山公司的wps系列,，以及眾多的財務(wù),，稅務(wù)，管理方面的軟件,。我認為首要的問題是確定選題方向,，如果沒有特點，千萬不能動手,。

資料部祁主任：應(yīng)該看到的是,，辦公軟件雖然很多，但從專業(yè)角度而言,，大都不很規(guī)范,。我指的是編輯方面的問題。如word中對于行政公文這一塊就干脆忽略掉,，而書信這一部份也大多是英文習慣,，中國人使用起來很不方便。wps是中國人開發(fā)的軟件,，在技術(shù)上很有特點,，但中國運用文方面的編輯十分簡陋，離專業(yè)水準很遠,。我認為我們定位在這一方面是很有市場的,。

市場部唐主任：這是在眾多航空母艦中間尋求突破，我認為有成功的希望,，關(guān)鍵的問題就是必須小巧,，并且速度極快。因為我們建造的不是航空母艦，這就必須考慮到兼容問題,。

一,，各部門都同意立項，初步的技術(shù)方案將在十天內(nèi)完成,，資料部預(yù)計需要三個月完成資料編輯工作,，系統(tǒng)集成約需要二十天，該軟件預(yù)定于元旦投放市場,。

散會,。

主持人：(簽名)記錄人：(簽名)

企業(yè)會議紀要及格式篇三

地 點：

參會人員：

主 持 人： 記 錄 人：

記錄內(nèi)容：

本次會議由xxxxx主持召開，節(jié)能減排是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略任務(wù),，是堅持和落實科學發(fā)展觀的必然要求,，也是促進社會經(jīng)濟健康可持續(xù)發(fā)展和保護生態(tài)環(huán)境相協(xié)調(diào)的具體體現(xiàn)。

一,、指導(dǎo)思想

二,、目標任務(wù)

各科室工作人員要明確機關(guān)節(jié)能減排工作的目標任務(wù)，提高節(jié)能意識,，培養(yǎng)良好的節(jié)能習慣,，切實降低能源消耗，有效節(jié)約資源,，降低行政運行成本,。同時，要充分發(fā)揮黨政機關(guān)的示范表率作用,，增強全行業(yè)全社會的節(jié)能意識,，促進資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的建設(shè),。

三,、工作措施

走機停，減少電腦等各種電器待機時間,，設(shè)備不空轉(zhuǎn)，辦公室,、會議室等區(qū)域的空調(diào)溫度夏天不得低于25攝氏度,，冬季不得高于20攝氏度，做到無人時不開空調(diào),，下班前半小時提前關(guān)閉,。隨時關(guān)閉水龍頭，做到人離水斷,，嚴防跑,、冒、滴、漏,，杜絕長流水,，發(fā)現(xiàn)漏水問題，應(yīng)及時通知相關(guān)部門維修,，盡可能降低紙張消耗,，提倡打印用紙和各種資料用紙的正反面使用，準確計算發(fā)文數(shù)量并嚴格按發(fā)文數(shù)量印制文件,，盡量減少會議文件印刷數(shù)量,，能傳閱的文件盡量傳閱，減少復(fù)印,，減少紙杯,、方便袋等一次性用品的使用。

合理使用車輛,，科學用車,，注意保養(yǎng)，有效降低車輛運行成本,。 廣泛開展節(jié)能宣傳交流,。要進一步加強對工作人員的節(jié)能教育，提高職工的節(jié)能意識,，營造“人人講節(jié)約,、事事講節(jié)約、時時講節(jié)約”的良好氛圍,。

企業(yè)會議紀要及格式篇四

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會議地點：公司二層總經(jīng)理辦公室

參會人員：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、各部門負責人及員工

會議議題：總結(jié)公司的過去，討論如何完善公司管理

會議內(nèi)容：

x年xx月xx日,，總經(jīng)理和副總經(jīng)理,，召集公司員工在五層總經(jīng)理辦公室開會，討論公司的過去和各項工作如何的完善,，會議形成如下意見：

1,、公司的在每個員工的共同努力下在向上發(fā)展。

2,、公司員工作態(tài)度都是積極向上的,，老員工對新員工的照顧，和相互之間的學習,，都相互尊重,，為工作創(chuàng)造了良好的氛圍,。

1.技術(shù)部開展對車間人員的培訓(xùn)，挑選出技能熟練的員工進調(diào)試培訓(xùn),，解決外出調(diào)試人員技術(shù)缺乏的問題,。

2.要求出差調(diào)試人員記錄每次外出調(diào)試出現(xiàn)的技術(shù)問題，調(diào)試結(jié)束后及時向領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員匯報,，在以后的培訓(xùn)中將出現(xiàn)的問題突出,，減少類似問題的出現(xiàn)，使產(chǎn)品能夠精益求精,，這樣可以減少出差人員的次數(shù),，降低成本。

3.車間必須建立制度,。規(guī)范領(lǐng)料,、作業(yè)等流程，減少非生產(chǎn)消耗,。

4.開源節(jié)流,。公司員工應(yīng)注重每一個細節(jié)，從源頭對成本降低,。

5.各部門的協(xié)調(diào),。部門負責人應(yīng)加強溝通，銜接好生產(chǎn)過程中部門接觸環(huán)節(jié),，理解團隊合作的精神,，使工作效率變的更快高。

6.工作態(tài)度,。公司員工應(yīng)端正工作態(tài)度,，勇于承擔責任，在新的一年中積極更好的工作,，為自己,，為自己樹立良好、積極向上的形象,。

7.要存在危機感,。公司的發(fā)展，是大家共同努力的結(jié)果,，但不能驕傲,，停滯不前。必須要有危機感,，并轉(zhuǎn)換成提高自己的動力，將產(chǎn)品做的更好,。

這次會議總結(jié)過去,，更多的提出了公司需要的完善的地方，給x年的工作提出更高的要求。

x年xx月xx日

主題詞： 危機感 工作態(tài)度 完善 團隊精神 成本

呈 報：x總經(jīng)理

主 送：x經(jīng)理

抄 送：各部門負責人

20xx年xx月xx日下午,，公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議,，研究討論公司經(jīng)濟

合同

會議認為,，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物,，不能作為文件規(guī)定。但是,，從關(guān)心員工考慮,，在職工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應(yīng)急款,。計財處要制定內(nèi)部操作程序,，嚴格把關(guān)。人力資源處配合,。借款者本人要作出還款計劃,。

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率,，保障安全生產(chǎn)需要,。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行,。

會議聽取了人力資源處關(guān)于公司機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標準的建議,。會議決定機關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準,，沒有下文明確的干部暫維持不變,。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放,。

會議最后強調(diào),，公司機關(guān)要加強與運行船舶的溝通，建立公司領(lǐng)導(dǎo)每周上崗接船制度,，完善機關(guān)管理員工隨船工作制度,，增強工作的針對性和有效性。

會議時間： 年 月 日14:00至 月 日12：30

會議地點：x酒店

會議主持：z

與會人員：zzzzzz

會議主題： 年度第二次管理評審會議

會議記錄：z

會議主要內(nèi)容：

本次會議緊緊圍繞著上半年的工作,、質(zhì)量管理體系符合性,、員工滿意度調(diào)查,、用戶意見調(diào)查以及公司發(fā)展思路進行的，采取了大會與分組討論相結(jié)合的形式,，目的以查問題,、找差距、提升管理水平為主,，取得了統(tǒng)一思想,，鼓足干勁的成效。

一,、公司領(lǐng)導(dǎo)z總和z總助對20xx年度的工作進行了總結(jié),，指出了本次管理評審會議在公司發(fā)展過程中的巨大意義，闡述了公司的定位,，明確提出公司以后的發(fā)展要為電信做好服務(wù),，"客戶的滿意就是z人的期望"，要保證電信物業(yè)在z的管理下得到保值增值,，指出了公司下一步的發(fā)展方向就是要積極推進公司信息化建設(shè),，進一步加強流程管理，逐步建立健全規(guī)范的管理制度,，積極向外拓展,，努力爭取通過省優(yōu)、國優(yōu)的評選,、不斷提升公司的管理資質(zhì),。同時，也指出召開本次會議的目的就是為了發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，從而提升管理和服務(wù)的質(zhì)量。

二,、品質(zhì)管理部和客戶服務(wù)中心分別對上半年的工作進行了總結(jié),，并就本次員工和用戶的意見滿意度調(diào)查情況分別進行了分析說明。

三,、電信實業(yè)公司經(jīng)營管理部z對公司的成績進了正面的評價,，指出了z物業(yè)有明確的思路和目標，而電信實業(yè)的主營項目就是服務(wù),，z物業(yè)的思路和目標符合電信實業(yè)的實際,，同時也提出要直面問題，通過查找問題來強身健體,，要利用數(shù)據(jù)和事實來說話,，要采取措施，一方面抓好iso9000流程的導(dǎo)入,，另一方面要對提出的辦法,、建議努力轉(zhuǎn)換成可操作的制度和規(guī)范,，要以制度管人、以規(guī)范管事,。

四、管理中心z提出要加強對z物業(yè)工作的理解,，物業(yè)公司要加深對業(yè)主的認識和理解,，要使樞紐大廈的物業(yè)管理在深圳市樹立起自己的特色，指出要做好來訪人員的登記工作,，解決好前臺押身份證的問題,。

五、黨支部z書記就員工滿意度調(diào)查及用戶意見調(diào)查反映的問題和管理中出現(xiàn)的問題提出如下建議：

1,、關(guān)于社區(qū)文化活動的滿意度較低的問題,。社區(qū)文化活動本是物業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容，但由于信息樞紐大廈比較特殊性,，必須注意對大廈機房的保密工作,，因此辦公區(qū)域要嚴肅，對社區(qū)文化的調(diào)查根本就不該提出,。

2,、關(guān)于薪酬、待遇的問題,。員工的收入已不算低,，要客觀公平地進行橫向比較，在這方面,，管理宣傳得不夠,，如清潔工、保安員每月都超過了1000元,，比較而言是較高的,。

3、關(guān)于職們晉升和激勵的問題,。晉升和激勵是相對的,，不應(yīng)光談物質(zhì)鼓勵，而不談精神鼓勵,，兩者都表很重要,，而且更多就以精神鼓勵為主，以物質(zhì)鼓勵為輔,。激勵措施應(yīng)在可能的前提上提出,，不能引起誤導(dǎo)，引起思想上和管理上的混亂,。

4,、技術(shù)上的考評不能用主觀臆想,，只能拿硬性的指標來評價，如維修的頻次,、時間等,。

5、關(guān)于文件用語有些提法不太妥當,。如"做好電信的堅強后盾",、"加強……，降低行政干預(yù)"等,。

同時指出,，本次管理評審會議猶如體檢，要針對總是進行改善,，讓客戶滿意,，要鞏固現(xiàn)有的業(yè)務(wù)市，積極開拓外部市場,。

六,、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對公司的滿意率、如何讓用戶更滿意"進行了深入細致的討論,。

大家普遍認為,，應(yīng)加強員工的憂患意識，將薪資待遇拿到市場上比,，進行橫向比較要正確認識這個問題,，增強對公司的向心力和凝聚力。在管理上,，要加強培訓(xùn)工作,、強化流程管理，進一步合理分工,，建立有效的激勵機制,，全面調(diào)動員工的工作積極性。

七,、z總進行了會議總結(jié),，強調(diào)了管理評審會議對企業(yè)提升非常重要，各部門工作要不斷提升,、完善,。

1、針對公司現(xiàn)行一二三類人員劃分的問題,，員工應(yīng)擺正心態(tài),，在企業(yè)的不斷發(fā)展中任何員工都將與企業(yè)利潤掛鉤。

2、下半年公司進一步進行合理優(yōu)化,，中層管理人員應(yīng)加強工作職能,，熟悉公司流程、了解跨部門工作,，走進基層,，互相支持配合，在工作中起到承上啟下的作用;考核制度是為了保證各項服務(wù)質(zhì)量的提升,，管理人員應(yīng)樹立榜樣并在管理中調(diào)動員工的積極性,，工作上重在解決問題、完善問題,。

企業(yè)會議紀要及格式篇五

1、針對外協(xié)施工隊伍的選擇

第一,，工程部基礎(chǔ)管理工作要跟上;

第二,，要在施工隊伍的選擇上設(shè)置標準，并對其考核,，優(yōu)勝劣汰;

第五,，公司不斷發(fā)展，需要我們具備更高的專業(yè)化水平,，因此工程管理不能按照以前的機制和模式來操作,，要提高我們的管理標準和水平。

2,、關(guān)于水庫安保及規(guī)劃問題

第一,，要盡快落實水庫安保工作，確保水庫物資安全;

第二,，爭取春節(jié)前實施水庫第二期規(guī)劃;

第三,，與威立雅相關(guān)部門聯(lián)系統(tǒng)一放置其物資;

第四，提高水庫基地的利用率,，盡快處理廢舊物資,，庫存材料要合理堆放;

第五，工程部牽頭聯(lián)系現(xiàn)有外協(xié)施工隊伍與企管部洽談租賃庫房事宜,。

3,、春節(jié)前的安全重點

第一是在施項目，要著重檢查,，不能出現(xiàn)安全漏洞;

第二,，基層單位要加強管理和檢查，防止公司資產(chǎn)流失;第三,，基層單位庫存材料要進行盤點,，企管部盡快落實。

4,、各部門管理人員要加強專業(yè)知識的學習,，公司在發(fā)展的同時,，管理水平和標準也要相應(yīng)提高，做到與時俱進,。

序號工作內(nèi)容所屬部門預(yù)計完成時間

1,、辦公室對各類通報都應(yīng)及時下發(fā)給各單位

辦公室隨時

2、盡快辦理進入威立雅及各廠區(qū)的出入證,，辦公室督辦,。安全部、辦公室

3,、檢維修作業(yè)部,、安裝作業(yè)部春節(jié)假期值班安排上報辦公室劉貴海、王福增1月xx日

7,、針對近期威立雅公司對我們維護,、檢修、安裝工作不滿意的情況,，要認真對待,，盡快找出問題的原因，并拿出具體的解決措施,，兩個作業(yè)部主任要負起相應(yīng)的責任,，1月6日劉海濤、劉貴海,、王福增就以上問題向經(jīng)理匯報,，同時在1月xx日調(diào)度會上詳細匯報。

企業(yè)會議紀要及格式篇六

會議地點：集團公司五層總經(jīng)理辦公室

主持人：xxx

參會人員：xxx,、xxx,、xxx、xxx,、xxx

記錄人：xxx

會議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題

會議內(nèi)容：

20xx年x月x日,，xxx副董事長和總經(jīng)理xxx，召集總工程師xxx,、經(jīng)營副總xxx,、基建副總xxx、總經(jīng)理助理xxx在五層總經(jīng)理辦公室開會,，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題,，會議形成如下意見：

一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

1.機關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準,，具體明確如下：

(1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長,，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。

(2)公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行,。

(3)機關(guān)非礦類部(科)長,，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。

(4)集團公司科員的工薪級別,，由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核,，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準，經(jīng)分管副總審核后,，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行,。

2.機關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制,。

3.公司副總級領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的,，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的,，等董事長回來確定,。

4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法

會議明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的,，公司暫按如下原則辦理：

(1)在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來啟動,、恢復(fù)生產(chǎn)工作的,，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放。

(2)在停產(chǎn)期間,，為了啟動,、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作(如設(shè)備安裝、調(diào)試)的,，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪根據(jù)工作的實際效果按80%,、85%或90%發(fā)放。

5.關(guān)于公司機關(guān)值班及下井補助標準

(1)參加公司安全生產(chǎn)值班的人員,，建議每人每班補助80元,。

(2)集團公司人員下井補助，建議部長50元,、科長30元,、科員20元。

二,、關(guān)于下一步績效考核辦法

1.公司對各礦后二個月考核辦法,，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑,、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化考核辦法》進行修訂補充,，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。

2.公司對機關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法,，由總工程師吳志祥,、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌,，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細則辦法,，從11、12月試行,，年底修訂后正式推出考核制度文件,。

3.非礦類機關(guān)人員考核辦法，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行,。

三,、關(guān)于員工工休問題

會議明確，從現(xiàn)在到年底,，員工出勤,、請銷假及工休暫定為：

1.省內(nèi)員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤,。

2.各礦,、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休,。

3.因工作原因工休日無法安排休息的,，經(jīng)考勤部門核實后，對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助,，因個人原因達不到全勤天數(shù)的,，按員工的當月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度,，公司副總,、各礦礦長(副礦長)、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準,，一次違反規(guī)定的,，罰款500元;兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查,。其他人員的請假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四、重申機關(guān),、礦級,、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下井次數(shù)根據(jù)國家和地方政府對集團公司、礦級,、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)帶跟班,、與工人同上同下制度的要求,，各級領(lǐng)導(dǎo)要認真落實此項制度，具體要求為:

2.礦級領(lǐng)導(dǎo)礦長每月下井次數(shù)不得少于12次,，副礦長不得少于18次,。

3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不得少于20次。

xx年x月x日

主題詞：優(yōu)化組合工資工休確定紀要

呈報：郭董事長

主送：各煤業(yè)公司,、機關(guān)各部門

抄送：公司各副總留存共印16份

企業(yè)會議紀要及格式篇七

會議地點：xxxx酒店

會議主持：z

與會人員：zzzzzz

會議主題：年度第二次管理評審會議

會議記錄：z

會議主要內(nèi)容：

本次會議緊緊圍繞著上半年的工作,、質(zhì)量管理體系符合性、員工滿意度調(diào)查,、用戶意見調(diào)查以及企業(yè)發(fā)展思路進行的,，采取了大會與分組討論相結(jié)合的形式，目的以查問題,、找差距,、提升管理水平為主，取得了統(tǒng)一思想,，鼓足干勁的成效,。

一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)z總和z總助對20xx年度的工作進行了總結(jié),，指出了本次管理評審會議在企業(yè)發(fā)展過程中的巨大意義,，闡述了企業(yè)的定位，明確提出企業(yè)以后的發(fā)展要為電信做好服務(wù),，"客戶的滿意就是z人的期望",，要保證電信物業(yè)在z的管理下得到保值增值，指出了企業(yè)下一步的發(fā)展方向就是要積極推進企業(yè)信息化建設(shè),，進一步加強流程管理，逐步建立健全規(guī)范的管理制度,，積極向外拓展,，努力爭取通過省優(yōu)、國優(yōu)的評選,、不斷提升企業(yè)的管理資質(zhì),。同時，也指出召開本次會議的目的就是為了發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，從而提升管理和服務(wù)的質(zhì)量。

二,、品質(zhì)管理部和客戶服務(wù)中心分別對上半年的工作進行了總結(jié),，并就本次員工和用戶的意見滿意度調(diào)查情況分別進行了分析說明。

三,、電信實業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理部z對企業(yè)的成績進了正面的評價,，指出了z物業(yè)有明確的思路和目標,，而電信實業(yè)的主營項目就是服務(wù)，z物業(yè)的思路和目標符合電信實業(yè)的`實際,，同時也提出要直面問題,，通過查找問題來強身健體，要利用數(shù)據(jù)和事實來說話,，要采取措施,，一方面抓好iso9000流程的導(dǎo)入，另一方面要對提出的辦法,、建議努力轉(zhuǎn)換成可操作的制度和規(guī)范,，要以制度管人、以規(guī)范管事,。

四,、管理中心z提出要加強對z物業(yè)工作的理解，物業(yè)企業(yè)要加深對業(yè)主的認識和理解,，要使樞紐大廈的物業(yè)管理在深圳市樹立起自己的特色,，指出要做好來訪人員的登記工作，解決好前臺押身份證的問題,。

五,、黨支部z書記就員工滿意度調(diào)查及用戶意見調(diào)查反映的問題和管理中出現(xiàn)的問題提出如下建議：

1、關(guān)于社區(qū)文化活動的滿意度較低的問題,。社區(qū)文化活動本是物業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容,，但由于信息樞紐大廈比較特殊性，必須注意對大廈機房的保密工作,，因此辦公區(qū)域要嚴肅,，對社區(qū)文化的調(diào)查根本就不該提出。

2,、關(guān)于薪酬,、待遇的問題。員工的收入已不算低,，要客觀公平地進行橫向比較,，在這方面，管理宣傳得不夠,，如清潔工,、保安員每月都超過了1000元，比較而言是較高的,。

3,、關(guān)于職們晉升和激勵的問題。晉升和激勵是相對的,，不應(yīng)光談物質(zhì)鼓勵,，而不談精神鼓勵,，兩者都表很重要，而且更多就以精神鼓勵為主,，以物質(zhì)鼓勵為輔,。激勵措施應(yīng)在可能的前提上提出，不能引起誤導(dǎo),，引起思想上和管理上的混亂,。

4、技術(shù)上的考評不能用主觀臆想,，只能拿硬性的指標來評價,，如維修的頻次,、時間等,。

5、關(guān)于文件用語有些提法不太妥當,。如"做好電信的堅強后盾",、"加強……，降低行政干預(yù)"等,。

同時指出,，本次管理評審會議猶如體檢,，要針對總是進行改善，讓客戶滿意,，要鞏固現(xiàn)有的業(yè)務(wù)市,，積極開拓外部市場。

六,、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對企業(yè)的滿意率,、如何讓用戶更滿意"進行了深入細致的討論,。

大家普遍認為,，應(yīng)加強員工的憂患意識,，將薪資待遇拿到市場上比,，進行橫向比較要正確認識這個問題，增強對企業(yè)的向心力和凝聚力,。在管理上,，要加強培訓(xùn)工作,、強化流程管理，進一步合理分工,，建立有效的激勵機制,，全面調(diào)動員工的工作積極性。

七,、z總進行了會議總結(jié),，強調(diào)了管理評審會議對企業(yè)提升非常重要，各部門工作要不斷提升,、完善,。

1、針對企業(yè)現(xiàn)行一二三類人員劃分的問題,，員工應(yīng)擺正心態(tài),，在企業(yè)的不斷發(fā)展中任何員工都將與企業(yè)利潤掛鉤。

2,、下半年企業(yè)進一步進行合理優(yōu)化,，中層管理人員應(yīng)加強工作職能，熟悉企業(yè)流程,、了解跨部門工作,，走進基層，互相支持配合,，在工作中起到承上啟下的作用;考核制度是為了保證各項服務(wù)質(zhì)量的提升,，管理人員應(yīng)樹立榜樣并在管理中調(diào)動員工的積極性，工作上重在解決問題,、完善問題,。

xxxxx物業(yè)管理有限企業(yè)

品質(zhì)管理部

年月日

企業(yè)會議紀要及格式篇八

20xx年第1期管理例會

20xx年1月4日

1、針對外協(xié)施工隊伍的選擇

第一,，工程部基礎(chǔ)管理工作要跟上;

第二,，要在施工隊伍的選擇上設(shè)置標準，并對其考核,，優(yōu)勝劣汰;

第五,，公司不斷發(fā)展，需要我們具備更高的專業(yè)化水平,，因此工程管理不能按照以前的機制和模式來操作,，要提高我們的管理標準和水平。

2,、關(guān)于水庫安保及規(guī)劃問題

第一,，要盡快落實水庫安保工作，確保水庫物資安全;

第二,，爭取春節(jié)前實施水庫第二期規(guī)劃;

第三,，與威立雅相關(guān)部門聯(lián)系統(tǒng)一放置其物資;

第四,，提高水庫基地的利用率，盡快處理廢舊物資,，庫存材料要合理堆放;

第五,，工程部牽頭聯(lián)系現(xiàn)有外協(xié)施工隊伍與企管部洽談租賃庫房事宜。

3,、春節(jié)前的安全重點

第一是在施項目,，要著重檢查，不能出現(xiàn)安全漏洞;

第二,，基層單位要加強管理和檢查,，防止公司資產(chǎn)流失;第三，基層單位庫存材料要進行盤點,，企管部盡快落實,。

4、各部門管理人員要加強專業(yè)知識的學習,，公司在發(fā)展的同時,，管理水平和標準也要相應(yīng)提高，做到與時俱進,。

序號 工 作 內(nèi) 容 所屬部門 預(yù)計完成時間

1 辦公室對各類通報都應(yīng)及時下發(fā)給各單位

辦公室 隨時

2 盡快辦理進入威立雅及各廠區(qū)的出入證,，辦公室督辦。 安全部,、辦公室

7 針對近期威立雅公司對我們維護,、檢修、安裝工作不滿意的情況,，要認真對待,，盡快找出問題的原因，并拿出具體的解決措施,，兩個作業(yè)部主任要負起相應(yīng)的責任,，1月6日劉海濤、劉貴海,、王福增就以上問題向經(jīng)理匯報,，同時在1月xx日調(diào)度會上詳細匯報。

企業(yè)會議紀要及格式篇九

3月10日上午,，受市長,、市開發(fā)性金融合作領(lǐng)導(dǎo)小組組長崔永輝同志的委托，副市長,、市開發(fā)性金融合作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長,、市城投公司董事長任新華同志主持召開會議,，專題研究我市在新形勢下如何搞好開發(fā)性金融合作工作,。參加會議的有領(lǐng)導(dǎo)小組副組長明巖松,、曹斌同志和政府辦、發(fā)展計劃局,、經(jīng)貿(mào)局,、財政局、建設(shè)局,、國土局,、規(guī)劃局、人行,、銀監(jiān)辦,、審計局、城投公司,、鑫城擔保公司有關(guān)負責同志?，F(xiàn)將會議情況紀要如下：

會議聽取了市城投公司關(guān)于融資平臺、運行機制,、運營情況,、發(fā)展方向及開行政策性貸款扶持項目建設(shè)、資金利用及管理等情況的匯報,。

戶,，成為全市工業(yè)經(jīng)濟的重要增長極;六里坪、習家店中心城鎮(zhèn)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，加快了城鎮(zhèn)化進程,。會議認為搞好開發(fā)性金融合作工作對加快我市經(jīng)濟社會全面和諧發(fā)展意義重大，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和相關(guān)職能部門應(yīng)進一步提高認識,，加大工作力度,。

會議指出：我市已成功搭建了融資平臺(城投公司)，建立起了“借,、用,、還”與“責、權(quán),、利”統(tǒng)一的管理體制,，完善了貸款資金監(jiān)管、項目建設(shè)管理,、貸款償還等機制,。在政府的宏觀管理下，為規(guī)范開行政策性貸款資金的安全使用和效益的發(fā)揮,，城投公司與相關(guān)職能部門承擔了相應(yīng)的管理職能,，保證了資金的安全使用、效益發(fā)揮。

會議決定：

功能,，使其形成自我完善,、自我發(fā)展的良性運營機制，增強其抗風險的能力,。

4,、嚴格履行合作協(xié)議，形成長期友好合作關(guān)系,。根據(jù)融資平臺發(fā)展和開行對平臺管理的需要,，我市將進一步理順平臺與國土、發(fā)改等部門的關(guān)系,，逐步完善融資平臺的經(jīng)營機制,，使之成為我市最具發(fā)展前景，最具實力的融資載體,。

參會人員：

企業(yè)會議紀要及格式篇十

地點：公司總經(jīng)理辦公室

主持人：陳xx

參會人員：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

記錄人：畢xx,、陳xx

會議議題：制定公司例會制度及人員工作責任制

會議內(nèi)容：

時間：每周一上午9:30—10:00.

參加部門：總經(jīng)理，財務(wù)部,，工程部,，綜合辦公室,餐廳部。

參加人員：以上部門所有人員,。

參會內(nèi)容：匯報上周工作總結(jié),，本周工作進度，下周工作計劃,。

成立專門的司機辦公室,，管理公司車輛、游艇的使用,。

工作內(nèi)容：

1,、車輛、游艇的'鑰匙保管,。所有鑰匙統(tǒng)一保管,，不得私人專管。游艇鑰匙由梁xx負責保管,。

2,、需要出車部門先到辦公室填寫《車輛使用登記表》，拿到登記表后方可出車,，使用人出車前先在《車輛出勤統(tǒng)計表》上填寫清楚,，如有漏填或者不填發(fā)現(xiàn)后嚴肅處理。

3,、每月月初至月末的時數(shù)里程及費用支出填寫《車輛費用支出月報表》,，交由辦公室存檔。

1、董事長辦公室鑰匙管理如下：

由劉xx管理1把,，負責日常使用,，辦公室備用1把，財務(wù)室備用1把,。

劉xx不在的情況下再由辦公室使用，如都不在由財務(wù)室使用,。其他人員一律不得留有和使用此鑰匙,。

2、總經(jīng)理辦公室鑰匙管理

由吳xx管理1把,，負責日常使用,，辦公室備用1把。其他人員不得留有和使用此鑰匙,。

3,、財務(wù)室鑰匙管理由谷xx一人負責及使用。其他人員不得留有和使用此鑰匙,。

4,、辦公室鑰匙管理由辦公室人員管理。

其他部門不得留有和使用此鑰匙

5,、接待包間鑰匙管理

由梁xx管理1把,，負責日常使用，辦公室備用1把,，財務(wù)室備用1把,。

梁xx不在的'情況下再由劉xx去辦公室領(lǐng)取使用。其他人員不得留有和使用此鑰匙,。

6,、庫房鑰匙管理

由梁xx管理1把，負責日常使用,，辦公室備用1把,，財務(wù)室備用1把。

其他人員不得留有和使用此鑰匙,。

1,、4月20日遞交沂源房產(chǎn)市場調(diào)研報告，由陳xx負責,，辦公室人員協(xié)助,。

2、4月23日對庫房酒水盤點,，由辦公室登記造冊,，谷xx和梁xx協(xié)助盤點，提供酒水發(fā)票和數(shù)量，并每月月底對賬核實,。

3,、4月23日開始做魯村文化收集工作，由畢xx負責,，王貴剛協(xié)及辦公室人員協(xié)助,。

4、張宗君負責公司網(wǎng)站建設(shè),，及輔助辦公室工作,。

5、由戴xx負責工程進度的督促及人員的考核,，劉xx配合戴xx工程方面的工作,。

6、餐廳部門

需要采購用車應(yīng)避免用車高峰期,，盡量選擇早上或晚上去,。接待菜品明細由郭xx負責登記，接待酒水由梁xx或劉xx負責登記,，并每月的月初和月底做好統(tǒng)計核對,。

7、對公司犬類管理,，由梁xx督促管理,。

20xx年4月19日

企業(yè)會議紀要及格式篇十一

20xx年xx月xx日下午，公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議,，研究討論公司經(jīng)濟合同管理,、資金管理辦法、機關(guān)20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜,，公司會議紀要范文,。張xx總經(jīng)理主持，公司領(lǐng)導(dǎo),，總經(jīng)辦,、黨群辦及相關(guān)處室負責人參加?，F(xiàn)將會議決定事項紀要如下：

一,、關(guān)于公司經(jīng)濟合同管理辦法

會議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟合同管理辦法,，認為實施船舶修理,、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟合同管理，有利于加強和規(guī)范企業(yè)管理。會議原則通過,。會議要求,，總經(jīng)辦根據(jù)會議決定進一步修改完善,，發(fā)文執(zhí)行。

二,、關(guān)于職工因私借款規(guī)定

會議認為,，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物,，不能作為文件規(guī)定,，

但是,，從關(guān)心員工考慮,，在職工遇到突到性困難時,，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應(yīng)急款,。計財處要制定內(nèi)部操作程序，嚴格把關(guān),。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃,。

三,、關(guān)于公司資金管理辦法

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率,，保障安全生產(chǎn)需要,。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行,。

四,、關(guān)于職工工資由銀行代發(fā)事宜

會議聽取了計財處提交的關(guān)于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發(fā)的匯報，會議認為銀行代發(fā)工資是社會發(fā)展的必然趨勢,，既方便船舶和船員領(lǐng)取,，又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期,，讓職工充分了解接受,。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合,，計劃下半年實施,。

五、關(guān)于公司機關(guān)11月份效益工資發(fā)放問題

會議聽取了人力資源處關(guān)于公司機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標準的建議,。會議決定機關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放,，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變,。待三個月考核明確崗位后,，一律按新崗位標準發(fā)放,。

范文相關(guān)

企業(yè)會議紀要及格式篇十二

為了進一步解決我街道所轄企業(yè)存在的問題,，滿足企業(yè)的發(fā)展要求,，促進街道產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展,。我街道于20xx年月日(具體時間)在(地點)組織召開了座談會,。會議由主持,，街道人員……,，轄區(qū)企業(yè)……等的負責人參加了會議,。會議主要就各企業(yè)需要街道解決的生產(chǎn)生活問題,、企業(yè)發(fā)展情況及發(fā)展需求等方面進行了座談,，現(xiàn)會議紀要如下：

1,、電,、氣問題。偉肯電氣,、云海鎂業(yè),、威剛科技,、志超科技、仲琦公司等企業(yè)在限電問題上提出建議,，希望街道能夠在限電問題多加考慮,，同時保障電力的正常供應(yīng)，以滿足企業(yè)正常用電需求,。云海鎂業(yè)向街道反映了天然氣提價,，成本增加的問題。

2,、用地問題,。偉肯電氣在二期廠房建設(shè)上存在問題，希望街道能夠推薦現(xiàn)有載體或地塊,，組織協(xié)調(diào)新廠房的建設(shè)工作;公司擬計劃購買金田路東,、東延路北面積約11973平方米的工業(yè)用地，由于該地塊形態(tài)不規(guī)整,，希望街道組織協(xié)調(diào)將地塊面積向北增加一部分,。

3、環(huán)境,、交通問題,。禾昌聚合反映了工廠周邊的道路上違章停放多輛渣土車等工程車輛，給工廠的'正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了一系列安全隱患;威剛科技反映了夜間路燈昏暗,，照明不足的問題,。迪諾曼反映公司東側(cè)空地垃圾堆放現(xiàn)象嚴重，影響到公司的中央廚房等設(shè)施的使用和公司形象,，希望街道能夠盡快組織進行垃圾清理; 雅士利涂料公司提出工廠周邊金堰路等道路維修給企業(yè)的交通帶來了一定的影響,。

1、建筑裝飾股份有限公司在20xx年實現(xiàn)合同產(chǎn)值234億元,，同比增長35%,，實現(xiàn)利潤6億元，力爭2014年目標突破300億元,。

2,、定量閥系統(tǒng)有限公司在20xx年銷售增加30%的同時利潤凈增300%，20xx年銷售和利潤繼續(xù)上漲20%多,。

3,、鎂業(yè)有限公司在20xx年實現(xiàn)銷售同比增長10%多點，利潤不到5%,，主要原因是有色金屬行業(yè)不景氣,，同時去年9月份天然氣價格上漲也使企業(yè)的成本大幅增加。目前估計20xx年銷售還將會有所增長。

4,、涂料有限公司在20xx年實現(xiàn)銷售同比增加了2億多元,，目前正從降低員工體力勞動的角度出發(fā)加大設(shè)備投資。

5,、新材料股份有限公司收購ds光電后研發(fā)投入比較大,。

6、科技有限公司20xx年實現(xiàn)銷售30億元,，20xx年預(yù)計會達到35億元,。

7、機械(中國)有限公司在20xx年底將把總部駐進斜塘街道,，預(yù)計每年研發(fā)投入1億元,，專利數(shù)量在省內(nèi)名列前茅，計劃加大產(chǎn)品在國內(nèi)市場的銷售力度,。

1,、加入園區(qū)的需求。建筑裝飾股份有限公司對街道提出的電商產(chǎn)業(yè)園表示感興趣;園林發(fā)展股份有限公司,、設(shè)計營造股份有限公司和威剛科技有限公司都有意愿參與到街道的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)區(qū)中來,。

2、平臺需求,。醫(yī)藥希望街道能為一些中,、小型企業(yè)提供能在街道扎根發(fā)展的平臺和載體。

由于處在地鐵2號線沿線,，目前代建地塊內(nèi)的二期預(yù)留地塊處于凍結(jié)狀態(tài),，企業(yè)提出需要廠房來保證產(chǎn)能的擴展和銷售的提升;新材料股份有限公司希望在高教區(qū)周邊尋找研發(fā)大樓立足研發(fā)、電商產(chǎn)業(yè)的做強,，如有合適地塊也想將總部進行搬遷同新項目整合在一起,。

4、政府補助,。聚燦光電希望能夠盡快取得2000萬優(yōu)租房補助的剩余部分,，以及新引進設(shè)備補助等的配套扶持資金能協(xié)助其盡快落實到位。

5,、人才需求,。裕融租賃公司和萬龍公司都提出了對于專業(yè)人才的引進。

6,、政府扶持。雅士利涂料有限公司希望政府能牽線協(xié)助其產(chǎn)品更多地應(yīng)用到老新村改造等政府工程上;威剛科技有限公司希望政府可以從安全及節(jié)能的角度出發(fā)嘗試用威剛的led路燈產(chǎn)品,，也想與更多的廠商在led產(chǎn)品上有所合作;寶時得機械(中國)有限公司希望政府能幫他們加大宣傳,，樹立企業(yè)品牌形象。

7、基礎(chǔ)設(shè)施需求,。設(shè)計營造股份有限公司希望政府能夠?qū)局苓叺慕煌ㄟM行整治,、完善小商業(yè)配套，改善企業(yè)基層員工的社會生活環(huán)境,。

最后,，參會企業(yè)都表示希望能夠多組織這類型的座談會，更加關(guān)心中,、小企業(yè)的發(fā)展,。

企業(yè)會議紀要及格式篇十三

11月30日下午，_____公司____總經(jīng)理在重慶分公司會議室主持召開了工作會議,。會議闡述了___的發(fā)展現(xiàn)狀及目前的緊迫形勢,，并對重慶分公司的工作做了進一步部署。會議紀要如下,。

會議強調(diào),，___總公司在____發(fā)展的前期已摸索總結(jié)出了一套適合市場發(fā)展的管理模式，重慶分公司遇到問題,，要及時與總部對接,，及時協(xié)調(diào)解決。

會議明確,，重慶分公司______的管理權(quán)限,，____可進行權(quán)限設(shè)置，____可綁定主要管理權(quán)限,。重慶分公司運營部,、財務(wù)部、產(chǎn)品部的崗位職責,，詳細工作流程由___總部發(fā)郵件,。

會議指出，重慶分公司要抓住年底___運營商促銷的大好時機,，由領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊,，在12月15日以前將____全部鋪設(shè)到位。

會議強調(diào),，市場的推廣及營銷工作要開動腦筋,，要結(jié)合當?shù)厥袌鎏厣蛇m當采用一些優(yōu)惠政策,，如前50臺___機使用商家可先免費試用一周,。

會議明確，重慶分公司需準備的物品有名片,、組合章,、粘貼dm單。需及時落實到位。

參加會議的有：_______,。

報：____總經(jīng)理

抄報：____,、____

發(fā)：各部門

共印：八份_____重慶分公司行政部

20__年_月_日

企業(yè)會議紀要及格式篇十四

xxx年1月10日下午,，集團公司在廈門召開了xxx年年度工作總結(jié)會議,。參加會議的有：集團董事長兼總裁張xx、副總裁兼總工程師張xx,、財務(wù)總監(jiān)張xx,、行政人事總監(jiān)張xx以及各公司總經(jīng)理和監(jiān)事等。

本次會議由集團董事長兼總裁張xx主持,，會議首先分別聽取了xx中恒興投資發(fā)展有限公司總經(jīng)理林xx,、xx暢豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)理xxxx、cc市中永興房地產(chǎn)策劃代理有限公司銷售總監(jiān)xx和龍x中恒興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理吳信金的xxx年年度工作總結(jié)以及xxx年的工作計劃,。隨后xx公司監(jiān)事張xx,、xx公司監(jiān)事張xx、集團行政人事總監(jiān)張xx,、財務(wù)總監(jiān)張xx,、集團副總裁兼總工張xx在會上分別作了發(fā)言，最后,，集團董事長張xx作xxx年年度工作總結(jié)報告,，布置了xxx年主要工作任務(wù)和工作目標。

會議認為：剛剛過去的xxx年,，對于我們集團公司來說是平穩(wěn)發(fā)展的一年,，在集團董事長兼總裁張xx的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工為了實現(xiàn)年初制定的工作目標,，做了大量的卓有成效的工作,，也取得了一定的成績。在xx欽州和河南xx兩地開發(fā)的房地產(chǎn)項目態(tài)勢總體正常,，xxx年銷售總額達到了2.8048億元,，基本完成xxx年年初制定的工作目標，為國家創(chuàng)造稅利二千多萬元,。

過去一年取得了一定的成績,，但也存在諸多不足，針對存在的問題,，集團總裁辦認為在新的一年必須加強以下方面的工作：

一,、行政管理方面：

一是：要切實加強考勤工作。各公司領(lǐng)導(dǎo)上下班要帶頭打卡,，每月休假審批表未抄送給公司行政部備案,，有個別公司領(lǐng)導(dǎo)探親休假存在超假現(xiàn)象,。

二是：要加強員工工資管理,。員工正常調(diào)薪和晉升調(diào)薪,，部門經(jīng)理必須提出意見，總經(jīng)辦人員統(tǒng)一意見后才能oa報集團審批,，決不能含糊其辭;員工離職補償必須符合國家勞動法有關(guān)規(guī)定,，才能按照程序oa報批。

三是：要加強招聘員工工作,。各公司要按照《員工手冊》規(guī)定進行招聘面試,，面試合格決定試用要報集團審批;試用期結(jié)束后正式錄用也要及時oa報集團審批，同時要及時與員工簽訂勞動合同,，員工合同到期是否續(xù)簽必須提早一個月書面通知,。

四是：要加強績效管理工作。各公司的每月工作總結(jié)和下月工作計劃要在每月月底前oa上報集團審閱,。

五是：要加強檔案管理工作,。目前，各公司的檔案已經(jīng)有專人管理,，檔案的電子目錄也已經(jīng)建立,，現(xiàn)在問題是，要健全借閱及歸還檔案的審批制度,。各類合同簽訂后原件必須及時寄送集團行政部保存(1份),。

六是：要加強公司車輛及行車安全管理。如：健全用車請示,、審批和登記手續(xù),，要禁止公車私用，對駕駛員要進行安全行車和遵守交規(guī)教育等,，切實管好,、用好公司車輛。

二,、工程管理方面：

一是：欽州公司要加快11號,、12號樓的工程進度，加強工程質(zhì)量的監(jiān)管;要加強工程部工程技術(shù)人員的配置,，再招聘1名水電工程師,。

二是：xx公司要進一步做好掃尾工程的監(jiān)督和管理，工程部要盡快搬遷出小區(qū)辦公,。

三是:龍巖公司要加快辦理永定項目施工許可證的`辦理,，工程合同的簽訂。

四是：要加強工程合同,、檔案資料的管理,，借閱工程合同和檔案資料要有審批手續(xù),。

三、財務(wù)管理方面：

要進一步加強對公司財務(wù)人員的管理,，切實提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平,，要養(yǎng)成對財務(wù)工作認真細致、日清月結(jié)的良好習慣,。xx公司要認真謀劃和實施財務(wù)總清算工作,，為項目掃尾做好基礎(chǔ)工作。

四,、銷售工作方面：

二是：要加大翰林府第商業(yè)房產(chǎn)和地下車位銷售的力度,。

五、物業(yè)管理方面：

要加強對物業(yè)公司的監(jiān)管,，對于物業(yè)公司存在的管理問題,，各公司要及時地指出，并主動協(xié)助物業(yè)公司做好整改工作,。

集團決定：xxx年欽州公司應(yīng)完成銷售收入1.3億元的目標任務(wù),，xx公司應(yīng)全面完成剩余產(chǎn)品的銷售任務(wù)。永定縣客家博覽園商業(yè)購物街項目在xxx年年底前要基本完成建設(shè)任務(wù),。

各公司要根據(jù)集團的年度工作目標,，籌劃好全年的工作安排，把年度計劃細化到每季,、每月的工作安排之中,，并量化到各部門及每位員工。

會議最后要求：在新的一年里,，公司全體高管一定要切實增強工作的責任感和事業(yè)心,。工作中要以身作則、堅持原則,，要注意自身形象,，做到廉潔自律，提高認識,，認真履行職責,，增強全局意識，要樹立信心,、加強團結(jié),、強化管理，努力做到用制度管人管事,，要帶領(lǐng)全體員工積極工作,，扎扎實實完成xxx年的各項工作任務(wù)，全面實現(xiàn)奮斗目標!

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企業(yè)會議紀要及格式篇十五

20xx年3月3日9：00

辦公樓509會議室

xxx

xxx

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3月3日的上午,，公司總經(jīng)理在公司509會議室召開總經(jīng)理辦公會議,。會議聽取了辦公室關(guān)于參與20xx年國際酒類博覽會相關(guān)事宜，會議審議了公司投資項目管控模式及機構(gòu)調(diào)整方案,、公司多元化企業(yè)管理體制改革實施方案,，討論研究了相關(guān)事宜。

現(xiàn)將會議議定事項紀要如下：

一,、關(guān)于參與20xx年酒類博覽會相關(guān)事宜,。

8月24日,，酒類博覽會執(zhí)委會來函,，擬于20xx年9月9日至13日在貴陽舉辦第二屆酒類博覽會（以下簡稱酒博會）。希望我司按照省政府有關(guān)要求,，積極參與并給予相關(guān)支持,。會議認為，此類情況要理性對待,，一旦投入就要對品牌形象傳播產(chǎn)生積極效果,。會議明確：一是在酒博會會場租用一定場地開展企業(yè)形象和品牌形象宣傳，費用控制在xx萬元左右,。

二,、關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)休年休假事宜。

自公司執(zhí)行帶薪休假制度以來,，公司處以上干部大部分未休過假,。為此，會議明確,，今年北京會議前后,，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭執(zhí)行年休假制度。

三,、審議通過《公司投資項目管控模式及機構(gòu)調(diào)整方案》,。

有關(guān)生產(chǎn)廠易地技改工作要全面實施，建設(shè)項目要啟動,，投資項目管控模式及機構(gòu)調(diào)整應(yīng)著重解決：技改項目如何在講求質(zhì)量的前提下高效推進,；如何使用好現(xiàn)有的人力資源；如何確保項目建設(shè)上不出問題,、不出廉政問題,；集中管理和充分授權(quán)如何實施四個方面問題。綜合計劃部要認真梳理,、匯總會議意見后進行調(diào)整,。

四、審議通過《公司多元化企業(yè)管理體制改革實施方案》,。

法律與改革部按照會議意見修改后報xxx,。會議明確,，一是公司多元化管理體制改革的定位為已成立公司投資管理公司為契機理順公司投資管理關(guān)系。二是投資管理公司批復(fù)后,，人力資源部上相關(guān)部門提出人員配置意見,。先要明確需求，再確定崗位配置,，關(guān)鍵要組建好管理團隊,。三是勞動用工分配管理，一開始就要把事做正確,。人力資源部商投資管理部進一步理順勞動用工關(guān)系,。四是公司多元化投資管理體制改革工作組抓緊推進投資管理公司建立的各項工作，待人員配置完成后,，在理順管理關(guān)系,。

企業(yè)會議紀要及格式篇十六

20xx年xx月xx日下午，公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議,，研究討論公司經(jīng)濟合同管理,、資金管理辦法、機關(guān)20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜,，張xx總經(jīng)理主持,，公司領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)辦,、黨群辦及相關(guān)處室負責人參加?，F(xiàn)將會議決定事項紀要如下：

會議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟合同管理辦法，認為實施船舶修理,、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟合同管理,，有利于加強和規(guī)范企業(yè)管理。會議原則通過,。會議要求,，總經(jīng)辦根據(jù)會議決定進一步修改完善，發(fā)文執(zhí)行,。

會議認為,，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物，不能作為文件規(guī)定,，但是,，從關(guān)心員工考慮，在職工遇到突到性困難時,，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應(yīng)急款,。計財處要制定內(nèi)部操作程序，嚴格把關(guān),。人力資源處配合,。借款者本人要作出還款計劃,。

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率,，保障安全生產(chǎn)需要,。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行,。

會議聽取了計財處提交的關(guān)于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發(fā)的匯報,，會議認為銀行代發(fā)工資是社會發(fā)展的必然趨勢，既方便船舶和船員領(lǐng)取,，又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的風險,。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受,。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作,，人力資源處配合，計劃下半年實施,。

會議聽取了人力資源處關(guān)于公司機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會議決定機關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放,，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準,，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后,，一律按新崗位標準發(fā)放,。

會議最后強調(diào)，公司機關(guān)要加強與運行船舶的溝通,，建立公司領(lǐng)導(dǎo)每周上崗接船制度,，完善機關(guān)管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性,。

企業(yè)會議紀要及格式篇十七

一,、經(jīng)理講話：

1、針對外協(xié)施工隊伍的選擇,，第一,，工程部基礎(chǔ)管理工作要跟上;第二，要在施工隊伍的選擇上設(shè)置標準,，并對其考核,，優(yōu)勝劣汰;第三，要有針對性的對外協(xié)施工隊伍進行定期或不定期的培訓(xùn),，由工程部和辦公室組織實施;第四,，積參與施工的工程骨干都應(yīng)極配合工程部尋找優(yōu)秀的施工隊伍，壯大外協(xié)施工隊伍力量;第五,，公司不斷發(fā)展,，需要我們具備更高的專業(yè)化水平,，因此工程管理不能按照以前的機制和模式來操作，要提高我們的管理標準和水平,。

2,、關(guān)于水庫安保及規(guī)劃問題，第一,，要盡快落實水庫安保工作,，確保水庫物資安全;第二，爭取春節(jié)前實施水庫第二期規(guī)劃;第三,，與威立雅相關(guān)部門聯(lián)系統(tǒng)一放置其物資;第四,，提高水庫基地的利用率，盡快處理廢舊物資,，庫存材料要合理堆放;第五,，工程部牽頭聯(lián)系現(xiàn)有外協(xié)施工隊伍與企管部洽談租賃庫房事宜。

3,、春節(jié)前的安全重點,，第一是在施項目，要著重檢查,，不能出現(xiàn)安全漏洞;第二,，基層單位要加強管理和檢查，防止公司資產(chǎn)流失;第三,，基層單位庫存材料要進行盤點,，企管部盡快落實。

4,、各部門管理人員要加強專業(yè)知識的學習,，公司在發(fā)展的同時，管理水平和標準也要相應(yīng)提高,，做到與時俱進,。

二、具體工作：

序號 工 作 內(nèi) 容 所屬部門 預(yù)計完成時間

1 辦公室對各類通報都應(yīng)及時下發(fā)給各單位

辦公室 隨時

2 盡快辦理進入威立雅及各廠區(qū)的'出入證,，辦公室督辦,。 安全部、辦公室

7 針對近期威立雅公司對我們維護,、檢修,、安裝工作不滿意的情況，要認真對待,，盡快找出問題的原因,，并拿出具體的解決措施，兩個作業(yè)部主任要負起相應(yīng)的責任，1月6日劉海濤,、劉貴海,、王福增就以上問題向經(jīng)理匯報，同時在1月11日調(diào)度會上詳細匯報,。

企業(yè)會議紀要及格式篇十八

xxx年1月10日下午,，集團公司在廈門召開了xxx年年度工作總結(jié)會議。參加會議的有：集團董事長兼總裁張xx,、副總裁兼總工程師張xx,、財務(wù)總監(jiān)張xx、行政人事總監(jiān)張xx以及各公司總經(jīng)理和監(jiān)事等,。

本次會議由集團董事長兼總裁張xx主持,，會議首先分別聽取了xx中恒興投資發(fā)展有限公司總經(jīng)理林xx、xx暢豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)理xxxx,、cc市中永興房地產(chǎn)策劃代理有限公司銷售總監(jiān)xx和龍x中恒興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理吳信金的xxx年年度工作總結(jié)以及xxx年的工作計劃,。隨后xx公司監(jiān)事張xx、xx公司監(jiān)事張xx,、集團行政人事總監(jiān)張xx,、財務(wù)總監(jiān)張xx、集團副總裁兼總工張xx在會上分別作了發(fā)言,，最后,，集團董事長張xx作xxx年年度工作總結(jié)報告，布置了xxx年主要工作任務(wù)和工作目標,。

會議認為：剛剛過去的xxx年，對于我們集團公司來說是平穩(wěn)發(fā)展的一年,，在集團董事長兼總裁張xx的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，全體員工為了實現(xiàn)年初制定的工作目標，做了大量的卓有成效的工作,，也取得了一定的成績,。在xx欽州和河南xx兩地開發(fā)的房地產(chǎn)項目態(tài)勢總體正常，xxx年銷售總額達到了2.8048億元,，基本完成xxx年年初制定的工作目標,，為國家創(chuàng)造稅利二千多萬元。

過去一年取得了一定的成績,，但也存在諸多不足,，針對存在的問題，集團總裁辦認為在新的一年必須加強以下方面的工作：

一,、行政管理方面：

一是：要切實加強考勤工作,。各公司領(lǐng)導(dǎo)上下班要帶頭打卡，每月休假審批表未抄送給公司行政部備案，有個別公司領(lǐng)導(dǎo)探親休假存在超假現(xiàn)象,。

二是：要加強員工工資管理,。員工正常調(diào)薪和晉升調(diào)薪，部門經(jīng)理必須提出意見,，總經(jīng)辦人員統(tǒng)一意見后才能oa報集團審批,，決不能含糊其辭;員工離職補償必須符合國家勞動法有關(guān)規(guī)定，才能按照程序oa報批,。

三是：要加強招聘員工工作,。各公司要按照《員工手冊》規(guī)定進行招聘面試，面試合格決定試用要報集團審批;試用期結(jié)束后正式錄用也要及時oa報集團審批,，同時要及時與員工簽訂勞動合同,，員工合同到期是否續(xù)簽必須提早一個月書面通知。

四是：要加強績效管理工作,。各公司的每月工作總結(jié)和下月工作計劃要在每月月底前oa上報集團審閱,。

五是：要加強檔案管理工作。目前,，各公司的檔案已經(jīng)有專人管理,，檔案的電子目錄也已經(jīng)建立，現(xiàn)在問題是,，要健全借閱及歸還檔案的審批制度,。各類合同簽訂后原件必須及時寄送集團行政部保存(1份)。

六是：要加強公司車輛及行車安全管理,。如：健全用車請示,、審批和登記手續(xù)，要禁止公車私用,，對駕駛員要進行安全行車和遵守交規(guī)教育等,，切實管好、用好公司車輛,。

二,、工程管理方面：

一是：欽州公司要加快11號、12號樓的工程進度,，加強工程質(zhì)量的監(jiān)管;要加強工程部工程技術(shù)人員的配置,，再招聘1名水電工程師。

二是：xx公司要進一步做好掃尾工程的監(jiān)督和管理,，工程部要盡快搬遷出小區(qū)辦公,。

三是:龍巖公司要加快辦理永定項目施工許可證的`辦理，工程合同的簽訂,。

四是：要加強工程合同,、檔案資料的管理,，借閱工程合同和檔案資料要有審批手續(xù)。

三,、財務(wù)管理方面：

要進一步加強對公司財務(wù)人員的管理,，切實提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，要養(yǎng)成對財務(wù)工作認真細致,、日清月結(jié)的良好習慣,。xx公司要認真謀劃和實施財務(wù)總清算工作，為項目掃尾做好基礎(chǔ)工作,。

四,、銷售工作方面：

二是：要加大翰林府第商業(yè)房產(chǎn)和地下車位銷售的力度。

五,、物業(yè)管理方面：

要加強對物業(yè)公司的監(jiān)管,，對于物業(yè)公司存在的管理問題，各公司要及時地指出,，并主動協(xié)助物業(yè)公司做好整改工作,。

集團決定：xxx年欽州公司應(yīng)完成銷售收入1.3億元的目標任務(wù)，xx公司應(yīng)全面完成剩余產(chǎn)品的銷售任務(wù),。永定縣客家博覽園商業(yè)購物街項目在xxx年年底前要基本完成建設(shè)任務(wù),。

各公司要根據(jù)集團的年度工作目標，籌劃好全年的工作安排,，把年度計劃細化到每季,、每月的工作安排之中，并量化到各部門及每位員工,。

會議最后要求：在新的一年里,，公司全體高管一定要切實增強工作的責任感和事業(yè)心。工作中要以身作則,、堅持原則,，要注意自身形象，做到廉潔自律,，提高認識，認真履行職責,，增強全局意識,，要樹立信心、加強團結(jié),、強化管理,，努力做到用制度管人管事，要帶領(lǐng)全體員工積極工作,，扎扎實實完成xxx年的各項工作任務(wù),，全面實現(xiàn)奮斗目標!

企業(yè)會議紀要及格式篇十九

12月15日，蝎王府西安分部由總經(jīng)理唐利民先生在會議室主持召開12月份營運管理會議。會議討論了《員工帶薪休年假管理規(guī)定》,、《月份營業(yè)任務(wù)匯報》,、《各店fsc檢查情況》、《加強安全教育培訓(xùn)》《工程維修部更名》等事宜?，F(xiàn)紀要如下：

主持人：唐利民

一,、關(guān)于《員工帶薪休年假管理規(guī)定》

為了規(guī)范公司員工帶薪休年假管理，充分調(diào)動員工的工作積極性,，提高工作效率,，現(xiàn)結(jié)合公司實際人事部起草經(jīng)總經(jīng)辦批準對《員工帶薪休年假管理規(guī)定》進行了研討。經(jīng)由會議決定,，自1月1日起執(zhí)行,。具體實施方案如下：

為了規(guī)范公司員工帶薪休年假管理，充分調(diào)動員工的工作積極性,，提高工作效率,，現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制訂本管理規(guī)定,。

一,、帶薪休假的條件及待遇

1、員工在公司連續(xù)工作滿一年以上,，均享受帶薪休假,。

2、員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和待遇,。

二,、員工帶薪休假天數(shù)的確定

1、入職之日起至每年12月31日,，入職滿半年員工,，可享受帶薪年假3天，每年7月2日之后入職員工不在此列,。

2,、入職滿1年員工可享受帶薪年假5天，1年以上,，入職每增加1年,，帶薪年假增加1天，滿10天封頂,。

三,、員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假

1,、員工無故連續(xù)曠工2天以上(含2天),，或者一年內(nèi)累計曠工5天以上(含5天)的;

2,、員工請事假累計20天以上;

3、員工工作滿一年不滿五年,，請病事假累計1個月(含1個月)以上的

4,、員工工作滿五年不滿十年，請病事假累計2個月(含2個月)以上的

5,、員工工作滿十年以上,，請病事假累計3個月(含3個月)以上的;

四、休假規(guī)定

1,、各門店根據(jù)實際情況合理安排員工休年假,，若員工放棄休年假，工資不予計算;若員工本人申請休年假的,，需提前十天向門店店長報告,，經(jīng)門店店長批準后，方可休假;未經(jīng)批準擅自離崗的,，按曠工處理;分部人員,、門店店長、技師申請需提前十五天在人事部備案向總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)報告,，經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準后,，方可休假;未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理,，未按規(guī)定天數(shù)上報休年假的情形公司有權(quán)拒絕審批,，不予安排休年假。

2,、員工因事請假,，在有年假和連休的情況下，公司優(yōu)先選擇批準年假禁止連休,，待年假休完方可繼續(xù)申請連休,。

3、年假禁止與公休連休,，年假當年不休,，過期作廢。休年假當月的公休按照實際出勤天數(shù)計算,。

4,、員工可用年休假抵消病假、事假天數(shù);請假期間的工資待遇按年休假待遇執(zhí)行,，年假每年只能拆分2次，超過2次不享受當年的年假,。

5,、每年10月份至次年2月份休年假的天數(shù)不得超過3天,，特殊情況須提前15天上報總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準，且必須是在工作安排好的情況下方可休年假,。

6,、公司鼓勵員工在每年的4月份至8月份休年假。

二,、關(guān)于《年12月份經(jīng)營情況匯報》

會議對《2-年12月份營業(yè)任務(wù)》進行了匯報與探討,，針對目前進入年最后的階段，任務(wù)艱巨,，提出下半月工作方向,。

全面提高服務(wù)質(zhì)量，針對服務(wù)存在問題的門店進行專項整改,，以一個嶄新的面貌迎接具有挑戰(zhàn)性的-6年,。

1：東五路存在少加單問題，由財務(wù)部王寧負責,，網(wǎng)絡(luò)部孫余海協(xié)助,，限期12月31日前整改完畢。

2：西稍門前廳服務(wù)問題,，由西稍門店長胡院峰負責,，督導(dǎo)尹寧負責督導(dǎo)檢查，進行培訓(xùn)改善前廳服務(wù),。

3：各店切配存在的問題,，由切配技師楊帆負責，進行量化,，形態(tài),，餐具的統(tǒng)一;限期16年1月31日前整改完成。

4：各店涼菜存在的`問題,，由涼菜技師張西峰負責,，進行量化，形態(tài),，口味,，餐具的統(tǒng)一，限期16年1月31日前完成,。

三,、關(guān)于《安全生產(chǎn)問題》

會議對《安全生產(chǎn)問題》進行了討論。由于即將進入年關(guān),，各地兩搶一盜實踐發(fā)上率上升,，著重提醒員工注意自身安全及財產(chǎn)安全，要求各店長在例會上進行安全教育,。

避免我們的家人受到人身傷害及財產(chǎn)損失,。

四：關(guān)于《工程維修部更名》

關(guān)于《工程維修部更名》針對工程維修部門工作的重要性,，特將此部門更名為《保全部》主要負責人王江濤。以防患于未然為工作主方向,，由物業(yè)部錢國貞與工程部王江濤組成安全檢查小組,，對每家店面水 電 燃氣等易發(fā)上安全隱患的地方進行每月不少于兩次的巡查工作。及時發(fā)現(xiàn)及時處理,。各店面由店長定期組織員工安全培訓(xùn),，制定培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)紀要。

五：關(guān)于《老員工答謝會》

-年12月28日,由公司董事長發(fā)起,，總經(jīng)理唐利民先生攜兩年以上老員工參加,。蝎王府每一步的成長和發(fā)展都離不開全體員工的辛勤努力，特別是付出青春與汗水的老員工們,，他們用最真摯的熱情一路陪伴著蝎王府見證他的成長,，為了感謝老員工們對蝎王府事業(yè)的執(zhí)著追求和無私奉獻，特舉辦此次老員工答謝會,。

感恩有你 共同成長 ----蝎王府