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在履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題討論篇一
不想為。"物必自腐,，而后蟲生"。加強反腐倡廉建設(shè),，必須首先從思想教育這個基礎(chǔ)抓起,，要加強黨的紀(jì)律入手,，要以三個"絕不允許"為標(biāo)線,，提前筑牢官員拒腐防變防線,，才能保證領(lǐng)導(dǎo)干部做到位高不擅權(quán)、權(quán)重不謀私,。只有不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想境界,、監(jiān)督意識和紀(jì)律觀念,，通過增強自身"免疫力"促其"不想為"。
十八大提出了建設(shè)廉潔政治的目標(biāo),，習(xí)總書記的重要講話朝這一目標(biāo)邁出的關(guān)鍵和堅實的一步,。只有不斷強化"不能為"的制度建設(shè),、"不敢為"的懲戒警示和"不想為"的素質(zhì)教育,，努力把反腐倡廉的工作抓實做細，才能讓反腐敗工作更為持續(xù)深入,，取得實效，確保實現(xiàn)干部清廉,，政府清正、政治清明,。
隨著教育實踐活動的深入開展，我們感到,，當(dāng)前"為官不為"問題主要表現(xiàn)在三個方面――"不想為、不會為,、不敢為"――有的在一個方面突出一些，有的三個方面兼而有之,。
一是"不想為",。有些干部安于現(xiàn)狀,，看攤子、守位子,，推著干、看著干,，工作熱情減弱，進取意識淡化;有的習(xí)慣于在辦公室聽匯報,、看材料，深入基層,、深入實際少，研究具體工作,、具體問題少;特別是一些任職時間較長的干部覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦挨累,，不求有功但求無過。
二是"不會為",。有些干部一方面對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu),、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉、不學(xué)習(xí),、不鉆研，開展工作不得要領(lǐng),、無所適從;另一方面在"擦邊球",、"闖紅燈",、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情,、拉關(guān)系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下,，新的辦法不多,、工作思路不寬，有的甚至束手無策,。
三是"不敢為"。主要表現(xiàn)為"三怕"：一怕工作失誤,、冒風(fēng)險。擔(dān)心踩到紅線,、觸犯規(guī)則，把"不出事"作為原則,。二怕觸及利益、得罪人,。擔(dān)心引火燒身、擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任,，畏首畏尾、縮手縮腳,、患得患失。三怕媒體炒作,、成熱點。不善于,、不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進工作。
"為官不為"是形式主義,、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義,、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是"四風(fēng)"的綜合反映,。認真分析產(chǎn)生"為官不為"的深層次原因,，主要有以下四個方面：
理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化,。無論哪種"為官不為"，歸根結(jié)底是世界觀,、人生觀、價值觀這個"總開關(guān)"出了問題,。"三觀"改造沒有做到堅持不懈、深入持久,，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重,，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來,，沒有真正解決好"為了誰、依靠誰,、我是誰"的問題。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強,，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了,、"束縛"多了，感嘆工作越來越不好干,、官越來越不好當(dāng)，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想,，想當(dāng)"老好人""太平官",，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞,，遇到問題就躲,，缺乏攻堅克難的勇氣,，工作上只求過得去,、不求過得硬,。有的存在盲目攀比思想，比收入,、比舒適,、比待遇,，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn),、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng),、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退,、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的在一些重大問題上存在按部就班,、求穩(wěn)怕亂思想,，害怕承擔(dān)風(fēng)險,，不敢打破常規(guī)，導(dǎo)致一些工作沒有實質(zhì)性突破,。
能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng),。一些干部不是不想作為,，而是存在"能力恐慌""本領(lǐng)恐慌"，缺乏真本事,、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心,。有的科學(xué)發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后,，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式,，采用市場經(jīng)濟的思路不寬,、辦法不多,。有的法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高,，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事,。有的"排斥"媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作,。
對新形勢、新要求不適應(yīng),，把"改作風(fēng)"和"敢擔(dān)當(dāng)"、把"干凈"與"干事"人為對立起來。面對當(dāng)前反腐高壓態(tài)勢和正風(fēng)肅紀(jì)要求，一些干部感到被束縛了手腳,，"規(guī)矩多了、什么也干不了",。其實，轉(zhuǎn)變作風(fēng),、提倡"干凈"，是為了洗澡治病,、輕裝上陣,，是為了更好地"干事"，不能拿大膽"干事"替"不干凈"找理由,，更不能以"干凈"為"不干事"找借口。這種人為地把二者對立的思想,，不僅是對使命職責(zé)的消極逃避，也是對改進作風(fēng)的誤解誤讀,。
針對教育實踐活動中查擺出的"為官不為"問題，我們在中央第六督導(dǎo)組和第七巡回督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,，堅持以解決思想問題為核心，以強化紀(jì)律約束為重點,，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手,，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根,、找準(zhǔn)病灶，綜合施治、對癥下藥,，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，把開展活動形成的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強大力量。
端正思想,，引導(dǎo)為官有為。我們堅持把解決好世界觀,、人生觀、價值觀這個"總開關(guān)"問題放在首位,，切實解決干部思想上"貧血"、精神上"缺鈣",、行動上"乏力"的問題，筑牢"為官有為"的思想基礎(chǔ),。我們把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話作為一項重要政治任務(wù)來抓，省委舉辦6期省管主要領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)班,，確定10個專題、開展討
論活動2700多場次,。我們把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終;同時，組織開展向我省汪洋湖,、翟樹全等先進典型學(xué)習(xí)活動。我們大力開展"狠抓落實年"活動,，推動干部更加重落實、敢落實,、善落實;深入開展大討論活動,，推動干部轉(zhuǎn)變思維方式、轉(zhuǎn)變工作模式,。省委,、省政府還要求把防汛抗洪、抗震搶險和災(zāi)后重建作為踐行群眾路線的重要考場，在重大災(zāi)難面前考出理想信念,、為民宗旨和轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實的實際成效,。
打消顧慮，鼓勵大膽作為,。隨著教育實踐活動的深入開展,，干部作風(fēng)有了明顯改進,，但個別干部在思想上也產(chǎn)生了一些錯誤認識，必須有針對性地加以解決,。我們著力消除"為官不易"的認識誤區(qū),，切實向干部講清楚,，現(xiàn)在不讓做的這些實際上都是黨的宗旨,、章程,、原則、規(guī)定所不允許的,，現(xiàn)在所做的只是正本清源,。我們著力消除怕觸紅線的思想負擔(dān),，明確提出克服"怕"字,，核心是要按規(guī)矩辦事，關(guān)鍵是要依法行政,、秉公用權(quán),，只要是符合中央精神的,、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做,。我們著力消除畏難退縮的不良傾向,，省委,、省政府明確指出,，敢于擔(dān)當(dāng)是干部的基本素質(zhì)，體現(xiàn)干部的黨性覺悟,，引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
樹立導(dǎo)向,，指導(dǎo)正確作為,。我們把樹立正確導(dǎo)向作為推動干部"為官有為"的核心要務(wù),，著力引導(dǎo)干部行有所循、行有所止,。為樹立科學(xué)的工作導(dǎo)向，我們提出把全面改革貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展各個領(lǐng)域各個環(huán)節(jié),，全力推動創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展,、綠色發(fā)展、開放發(fā)展,、安全發(fā)展"五大發(fā)展"的工作思路,。為樹立正確的用人導(dǎo)向,，我們?nèi)媛鋵嵙?xí)近平總書記提出的新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，提出突出選用"四種類型"干部,，即突出選用黨性強的干部、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、有本事的干部、有實績的干部,，引?dǎo)各級干部改進作風(fēng)、崇尚實干,。為樹立明晰的考評導(dǎo)向，我們改革完善干部考核評價制度,，對市州、縣域考核指標(biāo)作了較大調(diào)整,，減少發(fā)展速度和規(guī)模指標(biāo)的權(quán)重,，增加質(zhì)量和效益指標(biāo)的權(quán)重,。
提高本領(lǐng)，促進善做善為,。有本領(lǐng)才能有作為。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要,，突出干部履職盡責(zé)急需，不斷加大干部教育培訓(xùn)力度,，去年下半年以來，累計脫產(chǎn)培訓(xùn)黨政干部16.9萬人次,，使他們不僅"為官有為"，而且"為官善為",，著力提高全面深化改革、依法行政,、聯(lián)系服務(wù)群眾和推動振興發(fā)展的本領(lǐng)。
嚴肅問責(zé),，督促必須作為,。對雖干事但不干凈的要處理,，對雖干凈但不干事的也要問責(zé),。省委,、省政府建立了黃牌警示臺賬制度和明察暗訪制度,。去年以來,，全省紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查處違反中央八項規(guī)定和省委,、省政府具體規(guī)定精神問題495起、處理600人;通過開展行政監(jiān)察查辦案件106件,，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分123人，追究違紀(jì)資金7202.4萬元,。我們還嚴肅查處去年相關(guān)安全生產(chǎn)事故中的責(zé)任人，對89名干部作出黨紀(jì)政紀(jì)處分,，對52人追究了刑事責(zé)任。
強化整改,，糾正錯誤行為。解決"為官不為",，必須標(biāo)本兼治,，從解決突出問題入手,，攻克作風(fēng)頑疾,，樹立正確的導(dǎo)向和風(fēng)氣。我們在第一批教育實踐活動中,，分4個批次確定71個問題清單，開展了15項專項治理;第二批活動中,，明確市縣黨委班子要著力解決7個方面重點問題,、6個關(guān)注度高的共性問題,，同時開展11個專項整治,，以"釘釘子"精神抓好"為官不為"突出問題的整改落實。
完善制度,，規(guī)范從政行為。制度管長遠,、管根本，治本還要靠制度,。我們先后出臺了《關(guān)于建立強化工作落實長效機制的意見》等7個制度文件,，就解決干部不作為,、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定,，進一步完善了責(zé)任機制,，進一步完善了考核機制,，進一步完善了問責(zé)機制,，逐步建立推動"為官有為"的長效機制,。
營造氛圍,，倡導(dǎo)奮發(fā)有為,。一個風(fēng)清氣正的干事氛圍，對"有為"者是激勵,，對"不為"者是約束,。教育實踐活動中,，省委常委和省級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭認真學(xué)習(xí),、帶頭深入查擺,、帶頭認真整改,。省委大力倡導(dǎo)和形成"清廉,、敬業(yè),、和諧,、務(wù)實,、創(chuàng)新,、學(xué)習(xí)"六種風(fēng)氣,，并下發(fā)了《關(guān)于改進工作作風(fēng),、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》，從10個方面對弘揚新風(fēng)正氣提出了32條具體要求,。為建設(shè)良好政治生態(tài),，省委,、省政府要求各級干部要從自身做起,，真正做到堅守正道,、弘揚正氣,，襟懷坦白,、光明磊落,，堅持原則,、恪守規(guī)矩，嚴肅綱紀(jì),、疾惡如仇,，艱苦奮斗,、清正廉潔,。
在履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題討論篇二
去年底，在制定今年的“”學(xué)習(xí)教育方案時,，當(dāng)時組織委員功保找到我，告訴我機關(guān)黨委今年有硬性要求,，要安排處長,、科員講講黨課,。希望我能結(jié)合百名處長下基層活動,，講一講,。說實話,，我非常畏難,，因為黨課需要有極其豐富的政治理論知識,，對黨要有深入的學(xué)習(xí)研究，而我在這方面真的很欠缺,。在座的司領(lǐng)導(dǎo),，處長甚至有些普通黨員,，在這方面理論造詣和水平都非常高,，讓我給大家講黨課，用“誠惶誠恐”來形容我的心情,，一點也不夸張,。不敢說是講黨課,，我呢,，就按照實施方案要求,，結(jié)合參加百名處長下基層活動的體會,，結(jié)合開展“”教育以來的體會,，特別是結(jié)合此次“講奉獻,、有作為”專題的內(nèi)容,，整體一攬子我的一些思想認識給領(lǐng)導(dǎo)和同志們做一個匯報,。由于水平有限,，不當(dāng)或者錯漏之處,，警請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正,。我匯報的題目是:“勇于擔(dān)當(dāng)有所作為,，做名副其實的合格黨員”。
這些天我也做了一些思考,，我一直在想:“對于我們公務(wù)員這個群體來說,，擔(dān)當(dāng),、作為意味著什么,，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)什么,，應(yīng)該作為什么”,，通過近段時間的理論學(xué)習(xí),，特別是結(jié)合去年“百名處長下基層活動”中，我深有體會和感觸,，似乎找到了一些答案,。我想?yún)R報三個方面:
忠誠、干凈,、擔(dān)當(dāng)是新時期黨中央,、習(xí)主席對全體黨員同志提出的根本遵行，其中擔(dān)當(dāng)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部同志尤其需要具備的重要品質(zhì),，也是能不能干好事業(yè)的重要要求,。擔(dān)當(dāng),，簡單地說，就是承擔(dān)并負責(zé)起責(zé)任,，是人們在職責(zé)和角色需要的時候,，毫不猶豫,，責(zé)無旁貸的挺身而出,，全力履地自已的義務(wù),，并在承擔(dān)義務(wù)當(dāng)中激發(fā)自己的全部能量,，它是一種責(zé)任、一種自覺,、一種境界,、一種修養(yǎng)。我覺得具體到每名黨員,，每個崗位都對此有不一樣的內(nèi)涵和要求,。于村官，擔(dān)當(dāng)就是解決村民的需要,，為村民服好務(wù);于軍人,，擔(dān)當(dāng)就是充分作好戰(zhàn)斗準(zhǔn)備，為國獻身貢獻;于老師,，擔(dān)當(dāng)就是教育好學(xué)生,，培養(yǎng)好下一代;而我們，身為國家公務(wù)員,，人民公仆的一分子,，國家政策規(guī)劃的制定者、實施者,、監(jiān)督者,，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)什么,，作為什么,，更應(yīng)該值得思考和研究。當(dāng)然,，在工作中吃苦耐勞,，敢為人先，在遇到問題和矛盾時勇于承擔(dān),，碰到事情敢于擔(dān)責(zé)關(guān)愛下屬等等,，這都是擔(dān)當(dāng),，但是，我想,，于我們的崗位,，于我們公務(wù)員這個身份,，于我們公務(wù)員擔(dān)當(dāng)給國家發(fā)揮的作用而言，最大的擔(dān)當(dāng)和作為應(yīng)該就是履好職,，盡好責(zé)。要對照國家賦予我們的若干條職責(zé),，一項一項琢磨,、一項一項分析、一項一項細化,、一項一項推動,、一項一項落實，使之具體化,，使之落實化，這是我們國家公務(wù)員群體,，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)淖铌P(guān)鍵內(nèi)容,。正如總書記所說:“是否具有擔(dān)當(dāng)，是否能夠忠誠履責(zé),，盡心盡責(zé),，勇于擔(dān)責(zé),，是檢驗每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面”。
在去年百名處長下基層活動中我就深有感觸,，為什么機關(guān)黨委對我司的調(diào)研文章整體好評，感到都非常接地氣,、愿意看喜歡看,，看后有所啟迪和思考，其中一個最主要的原因就是每份報告都體現(xiàn)著履職擔(dān)當(dāng)?shù)闹魅宋叹?，都試圖破解履職中存在的難題,，矛盾,。聽聽這些標(biāo)題:《軍工核設(shè)施集中省份場外核應(yīng)急預(yù)案編制存在問題與對策》《軍工核安全設(shè)備核級焊工及無損檢測人員資格管理存在問題與對策》《軍工核設(shè)施單位核應(yīng)急指揮中心運行管理問題與對策》《涉港核應(yīng)急信息通報和公眾溝通存在問題與對策建議》等等，這都是我們在履職過程中感到困惑的問題,，感到必須去解決的問題,，因為我們是個新的集體，在履職上沒有更多的可以借鑒,，當(dāng)前的形勢任務(wù)要求與之前相比也發(fā)生了很多變化,，有些工作怎么做必須去摸索著、擔(dān)當(dāng)著前行,。我切實地感到,，這里每一個都體現(xiàn)著我們這個集體不怕困難勇于攻堅克難的擔(dān)當(dāng)精神,，體現(xiàn)出我們這個集體主動履職主動籌劃的作為精神,。最終，我和長明很有幸代表司這個集體去宣講,，去展示,，我們也很幸運。我們小組文章最終能夠在全局引起共鳴和振憾,，確實不是我講的有多好,，主要的還是展示了集體擔(dān)當(dāng)履職的精神。
為什么這么講,，因為涉港涉核問題極其敏感,，稍有不慎可能會牽一發(fā)動全身。自建設(shè)大亞灣核電以來,，廣東與香港反核勢力的斗爭就從未停止,，90年代初期廣東和香港就建立了粵港合作機制，在國家指導(dǎo)下,，核應(yīng)急信息通報等內(nèi)容原則上由兩邊協(xié)商解決,。從某種意義上說，對于香港訴求的這個問題國家可以介入,，也可以一推了之,，完全可以說這是廣東與香港的事情，讓他們依托這個機制自行解決,。但通過工作的實踐發(fā)現(xiàn),，廣東省環(huán)保廳對擴大通報范圍一事認識不高，工作中回避多,，給香港方面造成很多口實,，風(fēng)波頻起。香港方面被迫向國家部委尋求幫助,，此時我們?nèi)绻麤]有擔(dān)當(dāng)精神,，去指導(dǎo)解決協(xié)調(diào)這一問題,，很可能會將矛盾激化，反而引起更加大的被動,，正是基于這種對履職盡責(zé)的擔(dān)當(dāng),，對我們不管誰來管的作為精神，才能凝聚了各方共識,，在這一問題上取得良好成效,。我們在這一問題的履職方法上，也有了可以借鑒和參考的范例,。
我剛才講了每個崗位,、每個群體都有不一樣的擔(dān)當(dāng)。關(guān)于我們這個群體為什么要敢于擔(dān)當(dāng),，有所作為,，我也做了深深地思考，我反問自己,，我們有什么不同呢,，我們不也是普通老百姓嗎，一樣擠著公交車,，坐著地鐵上班,，一樣有老婆孩子需要照顧，一樣有七情六欲的需要,，一樣有世俗的需求,，也喜歡偶而偷偷懶，也喜歡逛逛街,，掙著不高的工資,，為什么我們要比一般老百姓更加擔(dān)當(dāng)，為什么我們要比一般普通黨員要擔(dān)當(dāng),，為什么我們要操好國家的心,。我似乎在兩件事情上受到了啟迪，找到了答案,。那天,，黨委組織看《勇士》，我看到很多人都哭了,，我也一樣,，飛奪瀘定橋的勇士也是普通農(nóng)民出身，但軍人的身份和使命,，實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想讓他們必須去敢于擔(dān)當(dāng),，即使明知不可能生還，即使明知要作出犧牲,。前幾天空軍余旭犧牲,，我看到這個消息時心里很不是滋味,，那么年輕那么漂亮的一個小姑娘就那么慘烈的化身于藍天之中，她難道不知道飛行訓(xùn)練有危險嗎,，她知道但她的身份和強壯空軍的使命感讓她一次又一次地出現(xiàn)在訓(xùn)練中,。我想，我們也一樣,，因為兩點我們的擔(dān)當(dāng)和作為責(zé)無旁貸,，一是我們的身份和屬性;二是我們的使命和責(zé)任。
這是我們這個群體的身份和屬性決定的,。我們的公務(wù)員身份和黨員干部的屬性確定了我們必須更加要敢于擔(dān)當(dāng),，有所作為。擔(dān)的是事業(yè)的當(dāng),，作的是事業(yè)的為,。脫離于我們這個群體身份談?chuàng)?dāng)和作為，肯定是不符合總書記對黨員干部的要求的,。匯報之前,，我專門在百度上查了公務(wù)員的定義:“公務(wù)員,，全稱國家公務(wù)員,，是各國負責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員,?！蔽矣衷诶锊榱斯珓?wù)員的定義,，“是指依法履行公職、納入國家行政策編制,、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員,。”“公共”“公職”“公仆”等等,，這就是我們這個群體的屬性,，我們這群人姓“公”。因為姓“公”,，我們不能有私心;因為這個姓“公”,，所以我們不能存私利;因為姓“公”，所以我們更要擔(dān)當(dāng)和作為,。擔(dān)當(dāng)和作為要放在“公”處處要想國家之所想,，時時要念國家之所念,，制政策、搞規(guī)劃應(yīng)該首先考慮國家的利益,。國家機器運轉(zhuǎn),、國家經(jīng)濟社會秩序,、國家公共資源管理等等需要這個群體去確保,、去維護，去擔(dān)當(dāng),，去作為,。特別是在當(dāng)前歷史條件下,，正值改革攻堅期,，經(jīng)濟調(diào)整期，社會轉(zhuǎn)型期,，矛盾凸顯期,，前進首路上充滿了許多意想不到的困難和問題，要實現(xiàn)全面建成小康社會,，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興這一重大歷史使命,，更需要許許多多我們這樣工作在各個崗位不同的公務(wù)員去勇于擔(dān)當(dāng),、能夠擔(dān)當(dāng),，敢于擔(dān)當(dāng)，直面矛盾和問題,，我們責(zé)無旁貸,。
這是我們身上使命責(zé)任決定的,?？纯次覀兊摹叭ā?，我們承擔(dān)著“牽頭負責(zé)國家核事故應(yīng)急管理工作”的責(zé)任，承擔(dān)著“軍工核安全監(jiān)管”的責(zé)任,。這兩大使命就像兩座沉甸甸的大山一樣壓在我們的肩膀上,，必須扛起來。以核應(yīng)急為例,，昨天，我看能源局征求意見的核電“十三五”規(guī)劃,，到2020年,，在役核電裝機規(guī)模將達到8800萬千瓦,，發(fā)電量比重要達到5-7%,，現(xiàn)在只不到2%,，這意味著“十三五”每年將有6-8臺機組開工建設(shè),。核電還要走出去,，在“一帶一路”布局沿線加強國家核能合作等等，這些都對核應(yīng)急帶來新的要求和風(fēng)險,。還有,，一些新型核設(shè)施的出現(xiàn),，跨區(qū)域的核應(yīng)急等等新問題層出不窮,，這些,，都得靠我們這群人去研究,、去擔(dān)當(dāng),，去作為,。安全和應(yīng)急是發(fā)展的生命線，核能事業(yè)更是如此,，影響不僅僅是中國的,，而是世界的,，日本福島核事故不恰恰說明了這一點嗎,。說大一些,，我們身上擔(dān)負著核能事業(yè)能否安全高效發(fā)展，能否確保國家經(jīng)濟社會發(fā)展,，能否確保繁榮穩(wěn)定;說小一些,，我們身上擔(dān)負著中國甚至世界這群吃“核”飯的群體能不能有飯吃，能不能吃好飯的歷史使命,，日本福島核事故,，全世界核事業(yè)推遲甚至停滯，有的國家甚至棄核,，中國內(nèi)地核電建設(shè)“十三五”甚至都不考慮,，帶來的產(chǎn)業(yè)鏈上多少人的生存發(fā)展都存在問題，安全應(yīng)急是核事業(yè)的生命線,，這話一點也不夸張,。
在百名處長下基層活動中，我深深地體會到了這一點,。涉港涉核輿情如果我們袖手旁觀,，引發(fā)中央關(guān)注時，中央不會說這是廣東和香港的事情,，有粵港機制什么的,，中央只會批評國防科工局不作為,，不履職，不擔(dān)當(dāng),。因為這是你的職責(zé),，這是你必須擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑拓?zé)任。
怎么去立足崗位實現(xiàn)擔(dān)當(dāng),，有所作為,。在理解認識的基礎(chǔ)上,，我談幾點酌見。我覺得,，正因為我們?nèi)后w的特殊屬性和使命責(zé)任,，要實現(xiàn)擔(dān)當(dāng)和作為,，最重要的就是要熱愛崗位,、珍惜崗位,。崗位能讓我們履職奉獻,，崗位也能讓我們實現(xiàn)自我人生價值。只有真正把愛崗,，敬業(yè),，加倍努力,，不斷前行,，才能實現(xiàn)敢于擔(dān)當(dāng)有所作為。
我想首先要對我們這份事業(yè)有激情，有強烈的事業(yè)心，有“一日不為,，三日不安”的責(zé)任感,，有一種奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，視自己的崗位為施展才華,，干事的平臺,。事業(yè)要想干好，要想做出貢獻,，要想實現(xiàn)愿望,，都需要有激情?！跋敫墒隆钡募で槭俏覀儜?zhàn)勝挑戰(zhàn),、克服困難的重要條件，能夠催促我們在“干事”中奮勇拼搏,、不斷進取,、創(chuàng)造成績、留下印跡,。
在當(dāng)前全面從嚴治黨的形式下,，黨員干部中也出現(xiàn)了一些不作為的顧慮，擔(dān)心不做沒問題,，做多了反而出問題,。這些，都在總書記的重要講話中找到了答案,，習(xí)總書記在十八屆六中全會第二次全體會議上的講話談到:“要注意保護那些作風(fēng)過硬,、銳意進取、勇于創(chuàng)新的干部,。要注意保護那些原則性強,，不做“老好人”，不怕得罪人的干部,。要寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤,，正確對待干部在改革創(chuàng)新中發(fā)生的問題。敢干事,，是一種魄力,，也是一種擔(dān)當(dāng),。敢干事,，更是一種打鐵自身硬的表現(xiàn)，只有自己行得正,、做得端,，才有底氣去大刀闊斧，不畏人言。做事思前想后,，顧慮再三,，瞻前顧后，是不可能干好的,。不能患得患失,、畏首畏尾。有些事干不好或者干不成,，問題就在于當(dāng)斷不斷,，貽誤了時機,。比如，涉港涉澳涉核問題,，在香港最訴求急迫，廣東又停止不前的時刻,，咱們司迅速請示,。果斷拍板,，立即出手，把一些不好的扼制在了萌芽狀態(tài),，贏得了香港,、廣東,、中廣核的一致好評。其實，擔(dān)當(dāng)也是相互的，你為別人付出了多少，別人也會回報你多少,。
以前我們?nèi)V東,，見個廳長要等一下午,，去集團,，副總級別的很難出來，現(xiàn)在不用多說,，一聽是辦里來了,，廳領(lǐng)導(dǎo)、集團領(lǐng)導(dǎo)二話不說,，都要和辦里見見面，這都是因為咱們這個集體擔(dān)當(dāng)負責(zé)的精神,，實實在在解決問題的精神,，遇到矛盾不躲不跑的精神,，感染并征服了他們。事實也證明，不能躲，也躲不過去。比如澳門輿情，今年港澳辦找過來第一時間我們不想管，多一事不如少一事,，想讓環(huán)保,、能源管,，人家卻不理，都不管,，港澳辦的同志愁得不得了,，問如果你們都不管，我們還能找誰去?職能就像一頂帽子扣在你的頭上,，必須敢于承擔(dān),。
想不想干，敢不敢干是態(tài)度問題,，能不能干是能力問題,，水平問題。就是要有能夠擔(dān)當(dāng)重任的能力,，說句通俗的話“沒有金剛鉆就別攬瓷器活”,，否則可能會好心辦壞事。當(dāng)然,，要練就這樣的水平,，是一個過程,。這個過程分為事前,、事后,、事中,。事前最重要的就是加強學(xué)習(xí)開始，我越來越感覺到必須加強學(xué)習(xí),，加強研究。對新的理論要學(xué)習(xí),、要加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，要加強履職能力的學(xué)習(xí)，要加強履職數(shù)據(jù)的研究,。前段時間,，司里一直在提倡數(shù)據(jù)化建設(shè)。無的思想也有一個轉(zhuǎn)變的過程,，在近期工作中越來越有感觸,，作為處處的的確確要有工作中用到的基本數(shù)據(jù)。機組,、預(yù)案,、演習(xí),、法規(guī)情況、科研情況,、培訓(xùn)數(shù)據(jù)等等,，都要做到爛熟于心。事前,，還需搞好調(diào)研,，做好謀劃。針對職責(zé),，明確干事的目標(biāo),、明確干事的要求、明確干事的措施,。事中,，要做到邊實踐邊思考，邊把握摸索事物發(fā)展的規(guī)律,，做好組織協(xié)調(diào),，抓住工作重點，把握重要環(huán)節(jié),，關(guān)于發(fā)現(xiàn)新情況,、新問題、及時提出新對策,、新辦法,。事后，須有評價反饋,，總結(jié)梳理,，多聽聽大家的反映，多看看行業(yè)的效果,，及時把好的延續(xù)發(fā)揚,，把不好的.總結(jié)出來。
“干成事”是“想干事”“能干事”的綜合反映,?！案沙墒隆本褪俏覀冏非蟮慕K極目標(biāo)，要把精力放在解決問題上,，放在推動工作上，而且要持之以恒的推下去,。不能東一郎頭西一大棒子,，有很多工作能否實現(xiàn)，需要一批批,，一波波的努力,，做一件,，成一件，以實干作出貢獻,，以實干體現(xiàn)擔(dān)當(dāng),。“事不避難,，知難不難”,。做任何一項工作不可能一帆風(fēng)順，一蹴而就,，難免會遇到挫折,，出現(xiàn)失誤。在“干成事”的過程中,，要勇于挑戰(zhàn)逆境甚至絕境,，敢于面對問題、面對質(zhì)疑,、面對失敗,。最初做這個課題時，也有過質(zhì)疑也有過排斥,，我們也困惑過,，退縮過，但事實證明,，只要是履職擔(dān)當(dāng),，堅持為國家做貢獻的事情，最終都會被認可,。
10月27日的十八屆六中全會審議通過了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,，就是要從根本上不斷增強黨的自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高能力。就是要保障好每名黨員同志不出事,，是黨員同志的“護身符”,。干成事，千萬不能出事,，不出事是我們履職擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｕ?，不能出違反黨紀(jì)國法之事，不能出以權(quán)謀私之事,。無私才能無畏,，要做自身干凈，純潔的黨員，為更好地履職擔(dān)當(dāng)保好駕護好航,，以上就是我的思想?yún)R報和體會,，最后我想用總書記的話來結(jié)束我的匯報，“有理想,，有擔(dān)當(dāng),，國家就有前途，民族就有希望”,，我將以此為勉勵時刻要求自己,，做一個勇于擔(dān)當(dāng),，有所作為的合格黨員,，為我們的中華民族偉大復(fù)興貢獻一份小小的力量,。
在履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題討論篇三
每一位領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須把為政之“嚴”與做事之“實”緊密結(jié)合?起來,，從自己做起,，從小事做起,，真抓實干,，正確認識新?常態(tài),，主動適應(yīng)新常態(tài),，開創(chuàng)工作新局面，做事業(yè)上的“擔(dān)?當(dāng)者”,，才能真正做到全心全意為人民服務(wù),。
“真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)”是對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)工作生活方面的更高更實在更具體的要求,，它是對“謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實、?做人要實”的高度概括,。謀事要實,，就要從實際出發(fā)謀劃事?業(yè)和工作，所謀之事要符合實際情況,、符合客觀規(guī)律,、符?合科學(xué)精神，不脫離實際去搞形式主義,、形象工程,，這是?對黨的群眾路線教育實踐活動中反對形式主義的進一步深?化。創(chuàng)業(yè)要實,，就要腳踏實地,、真抓實干，從小事做起,，?從群眾關(guān)心的事做起,，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善?于解決問題,。做人要實，就是對黨,、對組織,、對人民、對?同志忠誠老實,，做老實人、說老實話,、干老實事,。?周永康,、薄熙來、郭伯雄,、徐才厚、令計劃、蘇榮等人有?一個共同的特點,，就是謀事不實、做人不實,，具體表現(xiàn)為：?背離黨中央要求另搞一套，陽奉陰違,、自行其是;破壞黨的?團結(jié),，在黨內(nèi)培植私人勢力，以人劃線,，搞派別活動;違背?組織程序,，擅作主張,、我行我素，超越權(quán)限辦事;不服從組?織決定，搞非組織活動，跟組織討價還價,，欺騙組織,、對?抗組織;縱容親屬和身邊工作人員,，擅權(quán)干政,、謀取私利,，?默許他們利用特殊身份謀取非法利益,。我們一定要吸取他?們的教訓(xùn)，深刻認識到謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實不?僅是干事創(chuàng)業(yè)做人的基本要求,，更是一種歷史責(zé)任,。能不?能求實,、務(wù)實,，能不能唯實干、重實效,，是一種責(zé)任意識?和擔(dān)當(dāng)精神,，更是檢驗黨性與品行的試金石,。
“空談?wù)`國,，實干興邦”乃至理名言,，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的“政績觀”和“權(quán)力觀”,，要認清“紙上談兵,，不如下馬服務(wù)”,、?“喊破嗓子，不如甩開膀子”等道理,，實實在在深入到群眾?中去，堅持一步一個腳印,，自覺抵制一切浮夸風(fēng)及“形象工?程”,，堅持務(wù)實創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng),，做實干家,，求實情、求實?策,、求實招、求實效,。
通過認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三?嚴三實”專題教育的工作方案》以及《市政協(xié)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部?“三嚴三實”專題教育第四專題學(xué)習(xí)研討方案》精神,，對照?檢查,，自己在不敢擔(dān)當(dāng),、為官不為等方面還存在諸多問題,，?具體表現(xiàn)為以下幾個方面,。
一是工作缺乏主動。認為政協(xié)是說話的，做事主要是黨政部門的事,，自己在政協(xié)機關(guān)工作，沒有什么權(quán)力,，也沒有?什么責(zé)任，因此對廣元市的發(fā)展關(guān)心少,、研究少,，只看重?農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,，而且注重總量和速度,，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)?展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊,，更談不上做?前瞻性、戰(zhàn)略性,、長期性的研究思考,。在“三農(nóng)”問題的調(diào)?查研究中不深入,、不細致，主動意識不強,，存在走馬觀花?現(xiàn)象。在調(diào)研中走近處的多,、走遠處的少，了解一般性情?況多,、了解具體情況少，與干部接觸多,、與群眾交流少,，?沒有真正沉下去,，與基層干部群眾一起研究問題和措施,，?導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面,，提出的意見建議有時空泛,，?不切實際,。
二是工作缺乏激情。認為自己早已過了創(chuàng)業(yè)的年齡,，思想不夠解放，工作缺乏開拓性,，不愿闖、不愿試,、不愿創(chuàng)新，?習(xí)慣于自己與自己比,，現(xiàn)在與過去比,，覺得工作生活都已?經(jīng)不錯了，安于現(xiàn)狀,，缺乏進取心,。在工作中標(biāo)準(zhǔn)不高,、?要求不嚴,，只求過得去,、不求過得硬。不敢擔(dān)當(dāng),，碰到矛?盾和問題能躲就躲，能拖就拖,，領(lǐng)導(dǎo)推一推自己就動一動,，?甚至領(lǐng)導(dǎo)推了自己也不動。
三是工作作風(fēng)不實,。工作中存在走馬觀花現(xiàn)象,，與基層干部群眾一起研究農(nóng)業(yè)問題的時間少，了解和掌握的農(nóng)村情?況不全面,，有時圖省事,，提出一些大而化之的意見,。生活?中明哲保身，缺乏批評與自我批評的意識和勇氣,。在民生?生活會上講人情、顧面子,，不能旗幟鮮明地堅持原則,，批?評不正之風(fēng)，怕得罪人,。
不敢擔(dān)當(dāng),、為官不為實質(zhì)上是形式主義、官僚主義的集中表現(xiàn),，與享樂主義,、奢靡之風(fēng)存在千絲萬縷的聯(lián)系，深刻?分析,，主要有三方面的原因：一是沒有樹立正確的世界觀,、?人生觀和價值觀，理想信念不夠堅定,，宗旨意識有所淡化,。?二是沒有樹立正確的權(quán)力觀、政績觀,，缺乏高度的政治責(zé)?任感和強烈的事業(yè)心,，安于現(xiàn)狀不思進取。三是從教條出?發(fā),，從經(jīng)驗出發(fā),，而不是從實際出發(fā)，“唯上不唯實”“唯書?不唯實”,。周永康,、薄熙來、郭伯雄,、徐才厚,、令計劃、蘇?榮等人之所以走上違法亂紀(jì)道路,，也是這個原因,。
空談?wù)`國，實干興邦,。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說,，真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)不僅是現(xiàn)實的要求,，更是一種歷史責(zé)任,。能不能真?抓實干,，敢于擔(dān)當(dāng)，是檢驗一個領(lǐng)導(dǎo)干部黨性意識與宗旨?意識強弱的試金石,。政協(xié)的工作主要是“談”,，但不能空談，?而要“實談”,、“談實”,，我認為，如果政協(xié)能夠做到“實談”,、“談?實”,，也就做到了真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)!
一要堅持科學(xué)性,。任何一項工作都有他自身的規(guī)律,，政協(xié)工作也有它的規(guī)律和特點。政協(xié)工作的科學(xué)性首先表現(xiàn)在?協(xié)商議政中,，作為政協(xié)委員和政協(xié)工作者,，必須從新時期?政協(xié)的實際出發(fā)，遵循政協(xié)工作特點,，履行工作職能,，提?出的意見建議要符合實際情況、符合客觀規(guī)律,，不能好高?騖遠,，提一些脫離實際的意見。政協(xié)工作的科學(xué)性還表現(xiàn)?在民主監(jiān)督黨委政府科學(xué)決策,，政協(xié)位置超脫,，要以“功成?不必在我”的胸襟和理念謀劃未來，要監(jiān)督政府一張藍圖繪?到底,，一任接著一任干,，對以往決策時拍腦袋、推動時拍?胸脯,、失敗時拍屁股走人的錯誤行為必須加大監(jiān)督力度,。
二要堅持全局性。古有云“不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域”,。這就要求我們要以戰(zhàn)略的思維謀事,，站?位要高，立意要遠,，所謂高瞻遠矚,，不僅要“謀”一年，更?要“謀”多年;不僅要“謀”農(nóng)業(yè)委員會的工作,，更要“謀”整個政?協(xié)乃至全市的工作,。當(dāng)前我國正處于全面深化改革的攻堅?期,，改革進入“深水區(qū)”，各種矛盾和利益交織,，群眾的訴?求日趨多元化,，因此只有跳出自己的小圈子，登高望遠,，?換位思考,，才能提出真知灼見。
三要堅持群眾性,。要做到真抓實干,，勇于擔(dān)當(dāng),，關(guān)鍵在于堅持群眾路線這一法寶,。得民心者得天下，失民心者失天?下,，這是顛簸不破的真理,。為人民服務(wù)是我們的宗旨，是?我們工作的出發(fā)點和落腳點,。人民群眾是真正的英雄,，是?歷史的創(chuàng)造者。只要我們把身子沉下去,，民情民意就能浮?上來,，民間的首創(chuàng)精神和智慧就能源源不斷的激發(fā)出來。?我們無論做任何事,，都必須與群眾交朋友,，問計于民，了?解廣大群眾需要什么,，期盼什么,，把群眾的訴求當(dāng)作謀事?的核心內(nèi)容，把群眾的所思所盼當(dāng)作謀事的關(guān)鍵,，我們的?工作將無往而不勝,。
四要堅持實踐性。理論都是灰色的,，而生命之樹常青,。在我黨歷史上，有不少同志談起馬列主義頭頭是道,，就是只?會生搬硬套,，不會與中國革命的具體實踐相結(jié)合，使我們?吃盡了苦頭,，教訓(xùn)是深刻的,。所以我黨特別強調(diào)理論與實?踐相結(jié)合,，把實踐作為檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在這次“三嚴?三實”專題教育活動中,，“嚴以修身”,、“嚴以用權(quán)”,、“嚴以律?己”各自安排了一次專題討論,，而把“謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實、?做人要實”糅合成“真抓實干,，敢于擔(dān)當(dāng)”一個專題,，給人的?感覺是重“三嚴”輕“三實”,，是很不恰當(dāng)?shù)?。謀事要從大處著?眼，做事必須從小處入手，從小事做起,。古人說,，“天下大?事,，必作于細”。大和小是相對的,，再大的事情，都是由一?個個細小的側(cè)面和環(huán)節(jié)組成，不肯認真從每個細節(jié)做起，?不愿意做好每一件小事，眼高手低,，大事的也就無從談起。?我們作為一個小公務(wù)員，本身就是做小事情的，只要從小?處入手，把一件件具體的事做好，把一項項小的工作做好、?做精,、做細,、做出特色,，就很優(yōu)秀了，如果還能夠總結(jié)出?幾條經(jīng)驗加以推廣，那就非常了不起了,。舉個例子,，縣區(qū)?的同志到市政協(xié)機關(guān)來辦事,，往往從我們的臉色,、態(tài)度,、?招呼這些小事上，來判斷整個機關(guān)的作風(fēng)和形象。
總之,，真抓實干,，敢于擔(dān)當(dāng),，就是要求我們領(lǐng)導(dǎo)干部少一點浮躁心態(tài),，少一點短期行為,，多一些嚴謹作風(fēng)和科學(xué)精?神。少夸夸其談,，少搞形象工程,，要多做厚積薄發(fā)和雪中?送炭之事。
在履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題討論篇四
一,、基本情況
針對在具體工作中,，部分干部職工缺乏責(zé)任心、事業(yè)心,，對待工作不敢擔(dān)當(dāng),，不愿負責(zé)，見困難就退,、見問題就推,、見矛盾就回避，混日子,，當(dāng)“太平官”,、“逍遙官”的現(xiàn)象，我局通過“自己找”,、“領(lǐng)導(dǎo)談心”等形式,，及時解決思想、工作,、作風(fēng)方面存在的不良傾向和問題,。
二、整改措施
(一)加強學(xué)習(xí)教育,。在學(xué)習(xí)教育上,，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育，積極組織黨的路線,、方針,、政策學(xué)習(xí)教育,，深入領(lǐng)會黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求，進一步強化擔(dān)當(dāng)意識和奉獻意識教育;二是加強職業(yè)道德精神教育,，積極開展文明科室,、文明職工創(chuàng)建活動，提高榮譽意識,。
(二)加強管理考核,。在目標(biāo)任務(wù)管理上，明確目標(biāo)責(zé)任制,，積極開展行政服務(wù)“讓群眾滿意”活動,，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵,、職稱晉升,、評先表模為抓手，寓事業(yè)發(fā)展,、責(zé)任落實于具體目標(biāo)任務(wù)中,。繼續(xù)推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制,、首問責(zé)任制,、一次性告知制、首席代表制,、限時辦結(jié)制,、超時默認和缺席默認制、責(zé)任追究制等八大制度,，并跟蹤問效,，責(zé)任到人，到科室,，讓每個人都有壓力,，有動力。
(三)狠抓爭先創(chuàng)優(yōu),，開展行風(fēng)評議,。在典型引路建設(shè)上，著力抓好行政服務(wù)先進窗口,、先進個人的模范建設(shè),。同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風(fēng)肅紀(jì),、提高效能,、改善服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開展服務(wù)大廳行風(fēng)評議活動,，進一步促進經(jīng)辦大廳干部職工強化紀(jì)律觀念,、增強服務(wù)意識，做好主動服務(wù),，提高辦事效率,，全面提升窗口工作服務(wù)水平。
三,、整改成效
通過一系列的自查自糾,，達到了轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進工作,、提質(zhì)提效的效果,，切實增強了機關(guān)工作人員對宗旨意識、責(zé)任意識,、工作態(tài)度,、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農(nóng)保工作人員的責(zé)任意識,、擔(dān)當(dāng)意識和奉獻意識,，努力打造一支政治堅定、作風(fēng)正派,、業(yè)務(wù)精湛,、紀(jì)律嚴明、無私奉獻,、求真務(wù)實,、執(zhí)法為民的農(nóng)保隊伍。
四,、下一步打算
一是進一步加強思想和組織建設(shè),，牢固樹立理想信念和為民服務(wù)理念。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育,，組織機關(guān)黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀等理論,深入領(lǐng)會學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求，進一步強化擔(dān)當(dāng)意識和奉獻意識教育,，激勵全體農(nóng)保干部在工作實踐中做理論學(xué)習(xí)的先行者,，做保持黨的純潔性的忠實執(zhí)行者，做執(zhí)政為民的實踐者,。
二是加強組織建設(shè),，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。按照《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》新要求,，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學(xué)化水平的進一步提高,，以創(chuàng)新完善機關(guān)黨組織工作機制和機關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)為抓手,，以學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型,、創(chuàng)新型、正氣型機關(guān)建設(shè)為要求，以“擔(dān)當(dāng)文化”主題教育活動為載體,，切實增強擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識，推動黨組織和機關(guān)黨員“事不避難勇于擔(dān)當(dāng)”生機活力,。
三是建立長效機制,，增強制度的執(zhí)行力,。結(jié)合農(nóng)保具體服務(wù)工作,，從加強理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)服務(wù)等方面,，著眼建立擔(dān)當(dāng)目標(biāo)責(zé)任,、擔(dān)當(dāng)監(jiān)督檢查,、擔(dān)當(dāng)效果獎懲、擔(dān)當(dāng)責(zé)任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導(dǎo)推進,，促進機關(guān)黨員干部增強意識和責(zé)任意識,，大局觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)進一步提高,，營造黨組織和機關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鷻C活力，實現(xiàn)農(nóng)保各項工作的綜合效益最大化,。
四是推行機關(guān)工作“1234”工作法,。在日常工作中，機關(guān)干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行,、一舉一動就是代表農(nóng)保部門的形象;“兩個原則”：群眾利益無小事,、農(nóng)保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有回音,、結(jié)果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤,、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn),、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識,、細節(jié)意識,，養(yǎng)成嚴謹高效、求實創(chuàng)新的良好習(xí)慣,。
