在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

有關做好職業(yè)規(guī)劃的通知篇一

時間過得有多快?快到你自己都難以相信,。比如：

從克林頓當選美國總統(tǒng),，到前段時間希拉里宣布參選美國總統(tǒng)，已經過去22年了,。

畢竟,，“911”發(fā)生已經快14年了。那是克林頓的繼任者布什先生時代遭遇的危機,。

現在距離最早的第一代iphone已經發(fā)布了8年了,。它的發(fā)明者喬布斯也已經去世了4年了,。

系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經過去14年了。

還有,，你們喜歡的美劇《老友記》已經開播了21年了,。

畢竟現在距離1995年和距離20xx年，時間是一樣的,。

既然時間溜得這么快?，F在讓我把你按在座位上，強迫你思考這個問題：

如果繼續(xù)做手上的這些事情,，五年之后你會在哪里?(其實沒多久,，不是么?)

答案如果讓你很吃驚，你就該反思一下了：你是否正過著“無意識的生活”?

其實,，人群中的絕大多數人都過著“無意識的生活”,。

各種日常事項從人們每天睜眼開始，就會自動填滿他們每一天的24小時,，那些需要快速滿足的欲望,，那些需要及時回應的請求。

這些事情中的大多數,，都是能讓我們獲得快速滿足(instant gratification)的短期目標,。

如果你為短期的滿足感傾注太多，那么下面的事對你來說就顯得特別重要,，比如：

糾結中午吃什么

晚上喝什么

那些需要你快速去干的事情

凡事親力親為

沒事來點完美主義

和同事聊聊八卦

不知道為什么,，一天就“嗖”地又過去了。在不經意之間,，青春就會從你日復一日的“無意識”當中溜走,。

時間管理方面的專家指出：所有的這些都是低效甚至是浪費時間。

如果你每天只顧滿足這些短期的需求和渴望,，久而久之,，短期的荒廢必然會造成長期的失敗。

一個過著無意識的生活的人,，ta的典型生活邏輯是這樣的：

每天根據既定的以往經驗,，執(zhí)行生活中的各項任務

等著問題找上門來，想辦法解決他們

達成這個短期目標,，哦也,，下班!

無意識的生活會分散你的注意力，這個過程中,，你仿佛什么都想得到,，卻什么都得不到。

無意識生活的結局就是活得渾渾噩噩,。而這種生活方式的最大罪魁在于：你缺少一個較為長期的目標;或者,，你沒有在為自己的長期目標在努力。

在多年商學院的教學經驗中,，我發(fā)現,，在每位登上《財富》雜志封面的ceo背后，都有許多不為人知的艱難道路,。而這些商業(yè)精英能夠取得成就的一個很重要的原因就是——他們懂得回顧,。

這些人經常回頭反思是否自己走在正確的道路上,，如果方向正確,，不論前行的道路多么艱難，他們都會義無反顧的向前,。

更重要的是,，他們有意識地規(guī)劃著自己的未來，并且能夠掌控自己的生活,，外界的生活可以和內在的價值觀完美地融合,。

在每個人的生活中，短期滿足與長期目標總是處于互相競爭的關系,，一旦人們能找到一個最佳的平衡點,，那他就能獲得成功。

更重要的一點是,，那些短期內能快速讓你得到滿足的活動,，不會給你的大腦帶來挑戰(zhàn)的欲望，如果你的生活只顧著柴米油鹽,，長期的愿景就會無暇顧及,。

一連串來自于小事的滿足感，就像每隔半小時給你吃一顆糖果,，溫水煮青蛙,，而不是真正的享受一餐盛宴。

對于長期的目標來說,，你需要更加成熟的心智,。因為長期目標所帶來的滿足感不會從當下立即回報給他們。

為了最后的回報,，你可能需要付出幾年的努力,，而往往這些年中獲得的滿足感和回報都是有限的，這時候你會質疑自己的努力是不是白費,，但是,，你要相信今天做的肯定會讓未來更美好。

你可以把實現長遠目標的過程當做在寫一本書,，如果你每天都堅持寫,，那么你的手稿明年就可以完工,，每一頁并不要求你寫很多，但是,，你每天做的事情都是為了長遠的愿景在努力,。

比如說，大作家海明威為自己制定的目標很簡單,，每天寫半頁,。而如果你也能做到讓每天的所作所為都是為了長遠的目標和規(guī)劃而努力，未來,，你也可以成為自己生命中的海明威,。不是么?

如何實現你的長遠目標，過上有意識的生活?

1.首先,，你得有一個目標：這個目標不用太復雜,，它可以是一個項目，也可以是一個愿景,，還可以是你想得到或成為的那個人,。

2.把這個任務分解，落實到每一天的生活當中,。

3.你所需要做的工作還包括認真做做研究,，和一些人建立聯(lián)系，明確你的目標市場,，和你的競爭對手學習,，不斷更新挑戰(zhàn)你的假設。你甚至還可以寫一份提案,，尋求能夠激發(fā)你的想法的導師,、合作伙伴，或者為未來籌集資金,。

4.就像每個月還信用卡一樣,，每個月定一個合理的期限，完成你的月度目標,。

5.允許在計劃實施的過程中,，可能會出現一系列的調整。

你要盡量讓實現長遠目標的過程,，更加踏實和有趣,，這將吸引你不斷往前開拓。而當你發(fā)現在實現目標的道路上充滿創(chuàng)意,、熱情和快樂的時候,，你可能已經開始了“有意識的生活”了。

生活是一場馬拉松，想要獲得持久的進步,，你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來,，想想自己長遠的方向和目標。

如果你具備這些品質,，每天喚醒你起床的就是你的夢想了,。

創(chuàng)業(yè)有風險，休學創(chuàng)業(yè)需謹慎

日前,，相關部門印發(fā)了《關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的.實施意見》，要求各高校要設置合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分,，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分積累與轉換制度,，允許保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并建立教務部門牽頭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作機制,。

“外面明明是春天,，但我的心卻是寒冬?”櫻木花道這句經典臺詞簡直就是中國制造業(yè)如今真實的寫照。從去年冬天開始,，中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現代工廠倒閉潮,，比如面板商勝華科技，比如那個自 殺未遂的東莞老板…如今冬去春來,，中國制造業(yè)不但沒有迎來春天,，形式卻更加嚴峻。

筆者常常沒有耐心讀完這些名字冗長的規(guī)定,，畢竟,，你只要看題目就基本能猜到正文要講得內容，不過我們必須承認,，官方文件的權威性以及它有可能產生的影響絕對不容置疑,，一張干癟的文件可能會直接改變數以百萬計人的命運。本次《意見》算不上什么創(chuàng)新文件,，事實上,，休學創(chuàng)業(yè)這事兒早就有了，甚至一度流行,，連筆者都曾經寫過申請報告,，只不過因創(chuàng)業(yè)難度太大而不得不放棄。現在,，有關部門重提此事,，傳達出了非常強烈的信號，表面上看是在鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，但《意見》最原始的背景則是領導再也不能忍受現在的高等教育狀況了,，提倡休學創(chuàng)業(yè)只是“高校改革”的第一刀，也是至關重要的一刀。

大學生被稱為天之驕子,，這好像是500年前的事兒了?，F在，他們和殘疾人,、低保戶并列為城市三大弱勢群體,，創(chuàng)業(yè)方面，大學生也讓人歸到了“三無”產品系列中,，無經驗,、無人脈、無資金,。在這種背景下,，《意見》的出 臺不會立刻送給大學生一個光明的未來，這個東西依舊需要腳踏實地的去爭取,，但不可否認,，全社會內關于“休學創(chuàng)業(yè)”的大討論正因《意見》出 臺而快速蔓延，給蠢蠢欲動的大學生提供了最重要的參考依據,。

最俗忠告：

休學創(chuàng)業(yè),，政策上的鼓勵并不能降低創(chuàng)業(yè)的風險，我們依舊要用最俗的標語來忠告大學生：創(chuàng)業(yè)有風險,，休學需謹慎,。但這是一個激情澎湃的時代，也是一個大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時代,，顯然,，那些俗氣的忠告遠不能抵擋住“創(chuàng)業(yè)孵化器”內導師的演講，那些類似成功學的東西煽情而魅惑,，而且夾雜著比爾-蓋茨,、馬克-扎克伯格等真實案例，這樣的氛圍之下,，大學生在面對俗氣但真誠的忠告之時,，常常像跨越障礙一樣，跨越這些忠告,，并且隨著導師的演講,，做起了自己的創(chuàng)業(yè)春夢!

殘酷的事實是，大學創(chuàng)業(yè)者成功幾率非常低,，相關數據顯示,，莫說做出有影響力的成果，能堅持三年以上的人,，比率也只有41.4%,，剩下的人在屢戰(zhàn)屢敗中,，都已徹底放棄。

事實上,，《意見》的出 臺對于創(chuàng)業(yè)者來說,，并不是一件值得高興的事情，反倒是會加劇創(chuàng)業(yè)環(huán)境的競爭,，這樣就更需要大學生創(chuàng)業(yè)者謹慎行動,。誠然，金融新業(yè)態(tài),，互聯(lián)網+提供了大量的創(chuàng)業(yè)機會,，但這些項目都需要系統(tǒng)性的思考，需要技術,、知識的長期沉淀,，僅僅憑著一腔熱情遠不能滿足創(chuàng)業(yè)需求。大學生的優(yōu)點在于思路活躍,，有進取心，在他們腦海里每天都回蕩著琳瑯滿目的idea,但要把這些奇思妙想轉化為現實產品,、占領市場,、產生利潤，每前進一步都需要極其艱苦的努力,，特別對于一些實體行業(yè),，創(chuàng)業(yè)者的奇思妙想常常會遭遇現實的諸多壓力，需要整個產業(yè)鏈做出協(xié)同發(fā)展,，這種協(xié)同常常非常困難,，在這個過程中，99%的創(chuàng)業(yè)都會被斃掉,，而大學生創(chuàng)業(yè)者最脆弱的部分,，就是在失去鼓勵、失去自尊之后的生存能力,。而即便大學生湊湊合合地把公司成立起來了,，有幸把idea轉化成為具體的產品，但隨后依舊要面對融資,、管理,、銷售、財物等方面的考驗,，這些都是沒有辦法憑借天賦就能短期完成的,，更不能仰仗一腔熱血，而是需要實實在在的經驗積累,。

坦白講,，筆者并不支持大學生休學創(chuàng)業(yè)，比爾-蓋茨在上海某高校做演講時，也奉勸粉絲們不要效仿自己,。事實上,，休學創(chuàng)業(yè)之于普通大學生來講真不是一個好的選擇，畢竟,，我們真沒有扎克伯格們的天賦,，而李彥宏、馬化騰們不也是老老實實地上完大學了嗎?

筆者不支持大學生創(chuàng)業(yè),，好像還把他們描寫得一無是處,，這不是偏見，而是血淋淋的事實,，這樣的窘境來自于中國職業(yè)教育的現狀,，我們的基礎教育目前只教會了孩子們做題，傳說有的學霸能在16天內做完786套試卷,，那些文化拓展課程,，諸如體育、音樂,、美術,、思想品德等課程統(tǒng)統(tǒng)讓給班主任考試或者給主課加餐了，就更不要提什么“創(chuàng)業(yè)教育”了,，換句話說,，大學生在高考之前，幾乎是沒有精力去思考創(chuàng)業(yè)的,，而僅僅靠兩,、三年大學時光去摸索顯然是不夠的，更何況他們依舊要花費很大精力去搞對象,、打魔獸,，以及沉醉那些不知所謂的社團活動。

缺乏創(chuàng)業(yè)營養(yǎng)的教育制度下,，大學生們富有的就只剩下“精神”了,，但這種大無畏的精神是沒有辦法幫其克服創(chuàng)業(yè)中現實問題的，強行創(chuàng)業(yè)也只不過是一場游戲罷了,。

本次《意見》的出 臺,，精神意義遠大于現實意義，類似的文件和說法不斷涌現,，證明了領導之于教育改革的熱切,，但也僅僅如此了。大學生創(chuàng)業(yè)不單單需要鼓勵,，更需要更具體的幫助,，比如出 臺相關的措施,，減免大學生創(chuàng)業(yè)的場地租金、稅收和相關的審批流程,，需要有針對性地完善創(chuàng)業(yè)失敗再就業(yè)的保障制度等等,。筆者認為，明智的做法應該是要求企業(yè)與學校聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，而且還要努力消除“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”之間的鴻溝,，事實上，一個連工作都找不到的人,，就不要指望他能創(chuàng)業(yè)了,，那只是暫時逃避就業(yè)壓力的一場夢。

現在,，大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻,，這也是創(chuàng)業(yè)熱興起的重要原因之一，也就是說,，一旦就業(yè)問題解決了,，創(chuàng)業(yè)市場才會變得更加冷靜。另一方面,，企業(yè)隨著業(yè)務的擴張,，亟待招聘大量的人才，而且在瞬息萬變的市場之內,，根本沒有時間等待大學生慢慢成長,，這就造成了“大學生找不到工作,，而企業(yè)招不到人”的尷尬局面,，所以，筆者認為企業(yè)接盤中國職業(yè)教育勢必會成為未來的重大趨勢,。在筆者勾勒的教育改革中,，大學應該是和企業(yè)緊密相連的，或者干脆直接由企業(yè)創(chuàng)辦,，除了必要的基礎課程之外,，大學開設的課程應該是緊緊圍繞企業(yè)的需求展開。與此同時,，企業(yè)也要適時建立培訓部門,，把真正的職業(yè)培訓導入到校園之內，這種合作模式,，有利于企業(yè)和大學生的相關了解,，目標更加統(tǒng)一，舉個簡單例子,，普通大學都會要求參加英語四六級考試,，為此學生做了漫天的筆試習題,，把英語寫得非常有美感，日復一日地考究語法,，但企業(yè)在與國外客戶交流時，更注重的是內容本身，特別要求聽,、說能力,，至于語法、結構等事,，反倒成了其次,。這個例子雖然簡單，但卻是中國教育內容和企業(yè)要求脫鉤的縮影,，倘若企業(yè)能更早地明確需求,，適當引導大學生的學習方向，將會起到事半功倍的效果,。至于,，創(chuàng)業(yè)這種事兒，與其自己單干,，倒不如把自己的idea投稿給自己深入了解的企業(yè),，讓這些企業(yè)幫助大學生篩選出更具現實意義的點子。

企業(yè)與高校的深度結合,，在一定程度上會改善職業(yè)教育的盲目性,，而且企業(yè)里有真正的大師，每天看著他們工作,，比起聽那些激情澎湃的演講要有用地多,，即便是創(chuàng)業(yè)方向，企業(yè)也把握地更準,，他們永遠比大學生更了解市場,，希望未來企業(yè)大學遍地開花，有朝一日,，我們的大學生能接受更高端的職業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育,。

一分鐘職業(yè)規(guī)劃

在每一年的結束前，很多人都會有自己的新一年規(guī)劃,，一些被保留,，而更多的則是被遺忘了。一個人對自己的未來生活規(guī)劃是好的,，但是要清楚我們的規(guī)劃是否是可以實現的,，而且我們制定規(guī)劃后是需要自己的努力才能將它實現的。人職業(yè)生涯的第一站,。

有關做好職業(yè)規(guī)劃的通知篇二

穿梭于都市之中,，在辦公室里每天忙得不可開交,，可是收入卻不高，而積蓄也不多,，職場升遷更是“沒戲”,，職場人稱這類人為“窮忙族”。

“窮忙族”一窮二忙

上網搜索,，記者看到網上有網友列出了一份“窮忙菜單”：

1,、一周工作超過54小時，但看不到前途,；

2,、一年內未曾加薪；

3,、三年內未曾升職,；

4、薪水很低,，到月底總是很艱難,；

5、積蓄少,，無力置產,；

6、工資不低,，但花錢很大手筆,；

7、收入不低,，但內心沒有安全感,；

8、忙得團團轉,，一停下來就有罪惡感,；

9,、白天工作,，晚上回到家還得工作；

10,、老是計劃干一番事業(yè),，但總是忙不完手里的事情。

為工作日夜奔忙,，為了生計整天擔憂,，為車房、子女的教育費絞盡腦汁,，面對這些難題,，職場“窮忙族”們很是痛苦和困惑,。

因為窮和忙，似乎與財富已經絕緣了,。大家都知道,，進入知識經濟時代，需要在職場中打拼的同時不斷吸收新知,，并掌握一定的理財知識將自己的資產進行投資增值,，必要時通過充電加強專業(yè)能力，升遷才能更迅速,；而“窮忙族”還停留在勞動時代,，忙于處理一些閑雜工作，對企業(yè)的發(fā)展貢獻不大,，薪資水準無法和付出成正比,，他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口，甚至要兼好幾份工作,，沒有時間投資自己,，到最后形成惡性循環(huán)。由于沒有很好將自己的職場生涯進行合理規(guī)劃,，導致一些“窮忙族”說自己“越忙越窮,，越窮則越要忙”。

兩大“藥方”根治“窮忙族”

“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙,，要想擺脫這樣的窘境,，沒辦法依靠別人，只能靠自己,。職場專家支招,，這樣的職場一族需要從理念上進行一次脫胎換骨的更新。綜合職場專家和心理專家的意見,，專家給想告別“窮忙族”的職場人士兩大建議,。

一是在職場中客觀評價自身能力，做到知足常樂,?？梢院V定自己的工作目標，但同時也要知道,，身在職場總有人力所不能及的事情,，不要定下高標準為自己平添煩惱。

二是認真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。制定明確的人生和工作目標,，目標和實際情況基本相符，近期目標和長遠目標相結合,，按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實現目標,。重要的是在工作中也要保持終身學習的觀念,，學習理財知識然后科學理財。

有關做好職業(yè)規(guī)劃的通知篇三

初入職場難免忙亂,、迷茫,，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑,？滿腔熱血卻常常奮斗無門,，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？

第一步：短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打,，立足現有崗位求發(fā)展,。

需抓緊時間，在現有崗位上充分學習,、全面掌握相關專業(yè)技能,。在此之后，轉換工作環(huán)境,?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位,。需要提醒的是,，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升,，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的,。

第二步：中期目標——三年內成為行家

中期目標是成為相關職業(yè)的專家,。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學,、管理類書籍,，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備,。

在某行業(yè)中,，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望,，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃,。

第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能低一點,，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟,，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程,。

第二步：積累相關經驗,，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息,，掌握公司運作細節(jié),。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉,，為日后經營管理企業(yè)打基礎,。

第三步：實現中長期目標——完成經驗積累自己當老板

結累知識、經驗和財富,，處處做有心人,。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板,，進入新的發(fā)展通道,。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年,，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認為,，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年,，合理進行規(guī)劃,，提出了三點建議：

沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段,，是打基礎的三年,，也是培養(yǎng)良好心理素質、心理承受力的三年,。要能夠沉下心來,，努力適應社會，適應公司環(huán)境,，學會獨立思考,，獨立行事，學會承受和忍耐,，學會察言觀色,，少說多做。掌握一些自已喜歡的,，社會需要的技能,，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎,，做好鋪墊,。

多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態(tài),。成功是每個人追求的目標,，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,，都有著痛苦的經歷,。心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已,，保持靜心,、細心、耐心,，專心,，樂觀自信地對待工作生活。

2,、避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實現合理定位和規(guī)劃,，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,，收入較少是個較普遍的問題,。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我,。

“興趣至上”的誤區(qū),。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),，因此要處理好個人興趣與工作的關系,。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功,。

總之,，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài),，盡快適應職場環(huán)境,，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,，才會不斷成長和成熟,，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓,，從而邁出成功的步伐,。所以說,，職場新人，日子完全可以不用這樣過,！

有關做好職業(yè)規(guī)劃的通知篇四

進入嶄新的一年,，職場人士都希望自己在新一年里能更上一層樓,。要想實現職業(yè)目標,，規(guī)劃是必不可少的。不少人目前還處于做總結的階段,，尚未做好新年的職場規(guī)劃,。

做好職業(yè)規(guī)劃很重要，而在新一年為自己制定一個明確,、切實可行的規(guī)劃也是必不可少的,，建議職場人士盡早制定目標和學習規(guī)劃，明確努力的方向,。

一,、做規(guī)劃才不會迷失方向

林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作，但是工作了3年多,，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,，工作能力雖然有一定提升，但并不大,。她說：“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作,，這份工作雖然輕松，但是一點挑戰(zhàn)性都沒有,，做久了人也變得沒追求,。”林小姐告訴記者,，她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃,，都是走一步看一步，人生都失去了方向,。

只有做好職業(yè)規(guī)劃,，才能讓自己不失去方向，而做好新年規(guī)劃同樣重要,，職場人士應該根據自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃,，目標和計劃明確了之后，工作起來也更有目的性,。如果沒有做好規(guī)劃,，就很容易迷失方向，對自己的職業(yè)失去信心,。

二,、多數人尚未做新年規(guī)劃

“每年我都會為自己做下規(guī)劃,，但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結報告，還沒來得及做規(guī)劃,?！痹谝患揖W絡公司工作的陳小姐說。記者采訪發(fā)現,，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃,，有的雖然有大概的目標，但是也還沒有制定詳細的規(guī)劃,。

在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說,，元旦假期過后一直沒有進入工作狀態(tài)，現在還在期待春節(jié)假期的到來,，不過她表示,，她會盡快做好新年的規(guī)劃，這樣才能更好地進入工作狀態(tài),。

在一家企業(yè)擔任主管的林先生表示,，他非常重視職業(yè)規(guī)劃，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰,，而且每年他都會為自己制定一個詳細的規(guī)劃,。他說，由于元旦假期回來之后有很多事情要處理,，所以還沒制定好規(guī)劃,，他說，他會利用這個周末做好規(guī)劃,，“規(guī)劃做好了心理才踏實,。”他表示,，新年規(guī)劃一定要趁早,，因為如果不趁早做就很難進入狀態(tài)，對自己的要求也會無意識地降低,，而且有時拖著拖著就不想做了,。

有關做好職業(yè)規(guī)劃的通知篇五

hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)更好地保留人才,。然而,，近年來hr從業(yè)人員越來越多，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多,。

事實上,，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好，但發(fā)展如何卻是因人而異,。并不是所有的hr都能成為招聘經理,、培訓經理,、人力資源總監(jiān)，大多數人都只是普通的專員,，每天應付大量簡單乏味的行政事務性工作,。

最終，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr,，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現了問題,。讓我們來聽一聽專家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走，水往低處流,。良好的工作平臺和豐富的工作經驗,，加之hr從業(yè)者本身出眾的個人素質,，使他們的眼界更開闊,，思維更具有全局性、前瞻性,，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象,。許多企業(yè)hr專員認為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經理人”是他們努力工作的動力源泉,。

而在其他人眼里,，hr豐富的與人打交道的經驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應,，所以hr管理者可以做職業(yè)經理人,，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標發(fā)展，而且更有實踐經驗和閱歷,。事實上,，許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr,。

企業(yè)培訓師

在企業(yè)日益注重培訓的今天,，隨著企業(yè)培訓市場的升溫和火爆，培訓師已經被視為“金領”般的職業(yè),。但要成為培訓師,，進入門檻還是比較高的。首先,，最好具有國外留學經歷或國內名牌大學碩士以上的學歷,；其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經歷,，如做過中高層管理人員更佳,；三是，要有豐富的培訓經歷和相關工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓）,；第四,，具有良好的溝通能力和口才,；第五，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓師最重要的一點）,。作為企業(yè)內的hr,，如果你的公眾表達能力較強，個性與培訓師的職業(yè)性格相匹配,，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養(yǎng),。

人力資源專家（內部）

人力資源內部管理專家包含了諸多領域，如：員工招聘,、績效考核,、薪資管理、企業(yè)培訓,、人力資源規(guī)劃,、企業(yè)文化建設、高績效團隊管理,、溝通管理,、時間管理等等，這些都可以結合自己的特長,、興趣發(fā)展成為自己的專長,。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業(yè),。比如,，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家，薪酬在企業(yè)的作用不可忽視,，人力資源管理者的豐富薪酬管理經驗和知識,，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。

績效經理,，績效管理的核心作用使得它可以獨成一家,，擁有豐富績效管理經驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經驗,。

勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家,。hr從業(yè)者完全可以依據自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。

人力資源顧問（外部）

隨著國內管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展,，hr人員發(fā)展也出現了另外一條路子,，就是當hr管理者在積累了一定的經驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經驗,，為企業(yè)提供管理診斷咨詢,，轉向從事專業(yè)咨詢工作，成為外部的人力資源顧問,。以企業(yè)工作經驗為依托,，咨詢會更有底氣,，并且有實戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認可,。當然,，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉,，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法,。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷,。

職業(yè)規(guī)劃師

據中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會統(tǒng)計表明,，在近2年的ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師培訓中，企業(yè)hr的比例正不斷攀升,，最近半年達到了53%,。可見,，掌握職業(yè)規(guī)劃的知識理論和專業(yè)技能,，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格,，已是今天hr從業(yè)者的必備資質,，更是眾多企業(yè)hr實現職場華麗轉身的最佳捷徑之一。

專家提醒,，每一位hr在決定進入人力咨詢工作領域以前,，最好先為自己做一個科學理性的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標以及未來的長遠發(fā)展規(guī)劃,；而對于已經身處hr崗位上的人來說,，要提升自我價值，明確未來的發(fā)展方向,，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道,，則需盡快補上職業(yè)規(guī)劃這一課，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃,，也為自己做好規(guī)劃,！