方案在各個(gè)領(lǐng)域都有著重要的作用,，無(wú)論是在個(gè)人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關(guān)重要的角色,。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫(xiě)才好呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書(shū)范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案篇一

根據(jù)國(guó)家人事部,、財(cái)政部和教育部《關(guān)于貫徹《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)》和省教育廳[]號(hào)《省教育廳關(guān)于印發(fā)教育系統(tǒng)績(jī)效工資實(shí)施暫行辦法的通知》精神，為進(jìn)一步優(yōu)化和提升學(xué)校管理效率和工作質(zhì)量,，充分調(diào)動(dòng)教職工積極性,，全面履行職業(yè)教育職責(zé)，結(jié)合工作實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案,。

建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校內(nèi)部考核分配機(jī)制，堅(jiān)持“不勞不得,多勞多得,，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”與“公正,、公平、公開(kāi)”的原則,，充分發(fā)揮崗位績(jī)效工資的調(diào)節(jié)杠桿作用,，真正做到做與不做不一樣，干多干少不一樣,，激勵(lì)全校廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè),，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取,，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù),，不斷推進(jìn)我校事業(yè)持續(xù)、健康,、和諧發(fā)展,。

(一)“不勞不得,多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”原則

崗位績(jī)效工資以崗位績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù),。除了有法規(guī)規(guī)定的以外,，凡沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，不能參與崗位績(jī)效工資分配發(fā)放,。

(二)“公正,、公平、公開(kāi)”的原則

崗位績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi),，切實(shí)做到公平,、公正。

(一)滿工作量的規(guī)定

教師聘課12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為滿工作量,。

(二)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)系數(shù)

按省教體廳文件規(guī)定,政治,、計(jì)算機(jī)課時(shí)系數(shù)為1；語(yǔ)文,、英語(yǔ),、數(shù)學(xué)課時(shí)系數(shù)為1.25；體育課時(shí)系數(shù)為0.9,；音樂(lè),、美術(shù),、健康教育、勞動(dòng)技能課時(shí)系數(shù)為0.83,；專業(yè)理論課,、實(shí)習(xí)指導(dǎo)課時(shí)系數(shù)為1.25（各科均包括備課、講課,、自習(xí)輔導(dǎo),、批改作業(yè)、命題證卷,，實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)等所有的教育環(huán)節(jié),，體育包括早操、課間操和課外活動(dòng),，禮儀,、美術(shù)、音樂(lè),、書(shū)法含課外輔導(dǎo)和學(xué)?；顒?dòng)服務(wù)工作。）

(三)考核績(jī)效工資

1,、考勤標(biāo)準(zhǔn),。按照《＊＊省中職學(xué)校教職工考勤制度》進(jìn)行考核。教職工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，自覺(jué)遵守各種規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作,，對(duì)教職工實(shí)行平時(shí)月考核及學(xué)期考核相結(jié)合的崗位考核及管理體制,。

2、教工一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)2天以上,，或事假累計(jì)3天以上,，或病假累計(jì)7天以上者不得當(dāng)月績(jī)效工資；教工在一個(gè)學(xué)期內(nèi)內(nèi)曠工累計(jì)10天以上,，或事假累計(jì)1個(gè)月,，或病假累計(jì)3個(gè)月以上不得當(dāng)期績(jī)效工資，且目標(biāo)考核分為0分,，并取消年度評(píng)先及年度考核“先進(jìn)”資格以及年終考核獎(jiǎng),。

3、以上凡屬曠工曠課的扣分每月累計(jì)后按追究責(zé)任的辦法通報(bào),學(xué)期結(jié)束從個(gè)人目標(biāo)考核分中扣除,?？己艘钥撇繛閱挝?每月統(tǒng)計(jì)匯總一次,按考核分?jǐn)?shù)推出科部順序.扣款由各科室負(fù)責(zé)實(shí)施。全?？记诠ぷ饔煽己巳藛T負(fù)責(zé),扣分的追究由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追究計(jì)扣至責(zé)任人,。

2,、工作量不飽滿者，按照所缺百分比扣除工作量工資,；

3,、缺勤者，根據(jù)考核制度規(guī)定,，從工作量工資中足額扣除；

4,、每學(xué)期末按規(guī)定核算扣除后,，發(fā)給剩余部分。

5,、層級(jí),、單位領(lǐng)導(dǎo)與工作人員的比例，原則上控制在1.53倍

1,、擔(dān)任三年級(jí)課程的教師按期末考試成績(jī)或教考分離成績(jī)計(jì)算績(jī)效津貼;超額完成對(duì)口升學(xué)本,、專科任務(wù)的專業(yè)部教師加分計(jì)算,，獲得大于100%的績(jī)效工資,；完成對(duì)口升學(xué)本、?？苹救蝿?wù)的專業(yè)部教師應(yīng)獲得100%的績(jī)效工資,；完不成對(duì)口升學(xué)本、?？迫蝿?wù)的專業(yè)部教師根據(jù)完成任務(wù)的比例減分計(jì)算獲得相應(yīng)比例的績(jī)效工資,。

2、擔(dān)任一,、二年級(jí)課程教師,，參加省、市統(tǒng)調(diào)考的科目,，按統(tǒng)調(diào)考成績(jī),，加計(jì)考核成績(jī)獲得績(jī)效工資；凡是沒(méi)有參加統(tǒng)考調(diào)考的科目,，按參加學(xué)校教考分離成績(jī),，加計(jì)考核成績(jī)獲得績(jī)效工資。既有對(duì)口升學(xué)成績(jī)又有統(tǒng)調(diào)考成績(jī)及教考分離成績(jī)者,，按照就高不就底原則加計(jì)考核分計(jì)算績(jī)效工資,。無(wú)法進(jìn)行教考分離的學(xué)科教師按考核分獲得績(jī)效工資。統(tǒng)調(diào)考考試：參加統(tǒng)考調(diào)考及格率達(dá)80%以上,，優(yōu)秀率達(dá)20%（數(shù)學(xué),、英語(yǔ)10%）以上的專業(yè)部教師獲得100%的績(jī)效工資,；達(dá)不到的教師減考核分后獲得相應(yīng)比例的績(jī)效工資。在登封同類學(xué)校沒(méi)有相同專業(yè)的學(xué)科統(tǒng)調(diào)考及格率達(dá)80%以上,優(yōu)秀率達(dá)到20%以上者獲得100%的績(jī)效工資,；及格率小于80%優(yōu)秀率小于20%的學(xué)科教師減考核分后獲得相應(yīng)比例的績(jī)效工資,。凡是沒(méi)有參加統(tǒng)考調(diào)考的學(xué)科必須參加學(xué)校組織的教考分離考試，及格率達(dá)80%以上,優(yōu)秀率20%以上獲得100%的績(jī)效工資,，兩項(xiàng)都達(dá)不到者減考核分,、只能獲得第三等次的績(jī)效工資。

3,、畢業(yè)生技能鑒定獲證率達(dá)96％以上者,、完成短期培訓(xùn)260人，學(xué)員安置到國(guó)內(nèi)知名企業(yè)就業(yè),，簽有勞動(dòng)就業(yè)合同者,、畢業(yè)生當(dāng)年就業(yè)率達(dá)99％以上（對(duì)口升入高校除外），有就業(yè)安置合同者,、完成招生任務(wù)750人以上者,，負(fù)責(zé)招生、就業(yè),、培訓(xùn),、鑒定工作的教師加計(jì)考核成績(jī)獲得100%的績(jī)效工資，完不成任務(wù)者減考核分按完成任務(wù)比例得相應(yīng)比例的績(jī)效工資,。

4,、沒(méi)有任課的管理人員、工勤崗按目標(biāo)考核分（100分制）計(jì)算績(jī)效工資,。

5,、各項(xiàng)任務(wù)完不成的個(gè)人或單位，主任扣總額的5％,，主管科長(zhǎng)扣3％,，主管副校長(zhǎng)扣2％。

6,、每學(xué)年第一學(xué)期,，若沒(méi)有上級(jí)教育部門組織的統(tǒng)一考試成績(jī)，可按學(xué)校期未考試教考分離成績(jī)（管理人員按目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)）計(jì)算績(jī)效津貼,。

2,、損害學(xué)生利益，歧視侮辱學(xué)生,，或體罰,、變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果,，影響惡劣的,；

3,、利用職務(wù)之便謀取私利的；

4,、向?qū)W生推銷,、代銷教輔資料或向家長(zhǎng)索要財(cái)物的；

5,、出現(xiàn)重大安全事故且負(fù)有直接責(zé)任的,；

6、違反法律法規(guī)被追究責(zé)任的,。

崗位績(jī)效工資按月考核和學(xué)期考核相結(jié)合,，具體由各科室聯(lián)合計(jì)算。辦公室匯總,，經(jīng)校長(zhǎng)審核，公式3天以上無(wú)異議,，最后由財(cái)務(wù)室按月以學(xué)期發(fā)放月崗位績(jī)效工資,，學(xué)期結(jié)束后發(fā)放學(xué)期績(jī)效工資。

本實(shí)施方案經(jīng)過(guò)教代會(huì)討論通過(guò),，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核后,，從20xx年月起執(zhí)行。學(xué)校之前出臺(tái)的其他相關(guān)規(guī)定若與本辦法相悖,一律以本《辦法》為準(zhǔn),。

中職學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施

學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案篇二

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔**〕133號(hào))和《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳省財(cái)政廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（浙政辦發(fā)〔**〕67號(hào)）精神,，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施辦法,。

一,、實(shí)施范圍和時(shí)間

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從**年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資,。

二,、績(jī)效工資總量和水平的核定

（一）績(jī)效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。其中,，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平,，由縣人事、財(cái)政部門按照教師平均工資水平不低于同級(jí)政府公務(wù)員平均工資水平的原則確定,?？?jī)效工資總量隨基本工資和縣級(jí)公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

（二）義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行,，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資總量,。在人事,、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，學(xué)校主管部門具體核定學(xué)?？?jī)效工資總量時(shí),，要合理統(tǒng)籌，逐步實(shí)現(xiàn)本縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資水平大體平衡,。對(duì)農(nóng)村學(xué)校特別是條件艱苦的學(xué)校要給予適當(dāng)傾斜。

三,、績(jī)效工資的分配

（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分,。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、物價(jià)水平,、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的70%;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,。

1,、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的實(shí)施。

基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)立生活補(bǔ)貼,、崗位津貼,、教（工）齡補(bǔ)貼、班主任津貼,、農(nóng)村教師任教津貼五個(gè)項(xiàng)目,，除此之外，不設(shè)其他項(xiàng)目,?；A(chǔ)性績(jī)效工資按月統(tǒng)一發(fā)放。其中:

生活補(bǔ)貼主要體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平等因素,，不同崗位執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),。

崗位津貼主要體現(xiàn)崗位職責(zé)等因素，適當(dāng)拉開(kāi)差距,，實(shí)行一崗一薪,。

教（工）齡補(bǔ)貼主要體現(xiàn)從教年限、工作年限等因素,。

班主任津貼主要體現(xiàn)對(duì)班主任的傾斜,。原國(guó)家規(guī)定的班主任津貼與績(jī)效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè),，納入績(jī)效工資管理,。

農(nóng)村教師任教津貼主要體現(xiàn)對(duì)農(nóng)村特別是條件艱苦學(xué)校教師的傾斜。根據(jù)原浙江省人事廳、浙江省財(cái)政廳,、浙江省教育廳《關(guān)于實(shí)行農(nóng)村教師任教津貼的通知》（浙人發(fā)〔**〕78號(hào)）規(guī)定發(fā)放的農(nóng)村教師任教津貼予以保留,，在此基礎(chǔ)上，對(duì)地理位置偏遠(yuǎn),、辦學(xué)條件艱苦的學(xué)校的教師加發(fā)任教津貼,。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)施,。

在考核的基礎(chǔ)上,，由學(xué)校確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配方式和辦法。各學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況,，可設(shè)立考核獎(jiǎng),、超課時(shí)（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì),、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目,，也可設(shè)立其它項(xiàng)目。

考核獎(jiǎng)主要體現(xiàn)對(duì)教師的日?？记?、考績(jī)等情況。

超課時(shí)（工作量）津貼主要體現(xiàn)多勞多得,。其中,，班主任工作量要作為教師工作量的重要組成部分,，在學(xué)校內(nèi)部分配時(shí)可進(jìn)一步向班主任傾斜,，更好地發(fā)揮班主任的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)主要體現(xiàn)對(duì)教師教育,、教學(xué)取得成績(jī)的激勵(lì),。

名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)主要體現(xiàn)對(duì)各級(jí)各類優(yōu)秀教師的傾斜。

（二）充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用,。教育部門要制定績(jī)效考核辦法,，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度,，根據(jù)教師,、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn),，實(shí)行分類考核,。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。

（三）學(xué)校制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主,，廣泛征求教職工的意見(jiàn),。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)（教職工大會(huì)）通過(guò)后,，報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn),，并在本校公開(kāi)。教育部門要加強(qiáng)對(duì)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作的指導(dǎo),，確保獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的合理分配,。

（四）校長(zhǎng)（書(shū)記）的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)隨本校教師在工資統(tǒng)發(fā)中一并發(fā)放,；其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,，在人事、財(cái)政部門核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量范圍內(nèi),，由教育部門根據(jù)對(duì)校長(zhǎng)的績(jī)效考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定,。

四、相關(guān)政策

（一）《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央紀(jì)委,、中央組織部,、監(jiān)察部、財(cái)政部,、人事部,、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔**〕10號(hào)）下發(fā)前，學(xué)校發(fā)放的改革性補(bǔ)貼,，除超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外,，暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資,，另行規(guī)范,。在規(guī)范辦法出臺(tái)前，一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目,、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍,。

（二）義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資后，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放的教齡津貼,、特級(jí)教師津貼,、特殊教育補(bǔ)貼等仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，超過(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼納入績(jī)效工資總量,。

（三）在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí),，對(duì)義務(wù)教育學(xué)校離退休（含國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件退職）人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由縣人事,、財(cái)政部門確定,。績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

（四）實(shí)施績(jī)效工資后,，學(xué)校不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金,，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的,，堅(jiān)決予以糾正,，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行中辦發(fā)〔**〕18號(hào)《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作的意見(jiàn)》,，嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金福利,。實(shí)施績(jī)效工資后，學(xué)校不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金,，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配,。對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正,，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

五、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理

（一）義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資（含離退休人員生活補(bǔ)貼）所需經(jīng)費(fèi),，在對(duì)學(xué)校津貼補(bǔ)貼進(jìn)行清理規(guī)范的基礎(chǔ)上,，按原資金來(lái)源渠道統(tǒng)一納入同級(jí)財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算?？h人事,、財(cái)政部門要統(tǒng)籌考慮義務(wù)教育學(xué)校教師與本級(jí)公務(wù)員平均工資水平，有效控制公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平,?？h財(cái)政要承擔(dān)經(jīng)費(fèi)保障的責(zé)任，大力開(kāi)展增收節(jié)支,，積極調(diào)整支出結(jié)構(gòu),，統(tǒng)籌各種財(cái)力,，保障義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi),。

（二）要規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi)等費(fèi)用的規(guī)定,，嚴(yán)禁“一邊免費(fèi),、一邊亂收費(fèi)”。學(xué)校的`國(guó)有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理,，各類政府非稅收入一律按照國(guó)家規(guī)定上繳財(cái)政,，嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”。嚴(yán)禁利用收費(fèi)收入和公用經(jīng)費(fèi)自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼,。

（三）學(xué)?？?jī)效工資應(yīng)專款專用，分賬核算,?？?jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不發(fā)放現(xiàn)金,?；A(chǔ)性績(jī)效工資按規(guī)定程序直接劃入個(gè)人工資銀行賬戶，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資經(jīng)縣教育局審核后,，由同級(jí)財(cái)政部門劃入個(gè)人工資銀行賬戶,。

六、組織實(shí)施

（一）本實(shí)施辦法經(jīng)縣人民政府同意,，報(bào)市人民政府人事,、財(cái)政、教育部門批準(zhǔn),，并報(bào)省人民政府人事,、財(cái)政、教育部門備案后實(shí)施,。

（二）人事,、財(cái)政、教育部門要統(tǒng)籌義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資與本地規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼,、義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革,、深化中小學(xué)人事制度改革等各項(xiàng)工作。要及時(shí)研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題,，確?？?jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施。

（三）人事,、財(cái)政,、教育部門要分工協(xié)作，密切配合,。人事部門要發(fā)揮牽頭作用,，嚴(yán)格把握政策和程序；財(cái)政部門要積極籌措資金,，確保資金落實(shí)到位,；教育部門要統(tǒng)籌不同學(xué)校之間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校內(nèi)部考核,、分配的指導(dǎo),。要建立健全行之有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，督促學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施績(jī)效工資的有關(guān)政策,。

學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案篇三

20xx年,，我校將以《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指導(dǎo)，以《修文縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工作的實(shí)施辦法》為準(zhǔn)則,，結(jié)合《貴陽(yáng)市教育工作會(huì)議》要求,，在總結(jié)三年來(lái)我校教師績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)一步完善相關(guān)績(jī)效考核措施的基礎(chǔ)上,，制定了《修文縣久長(zhǎng)鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績(jī)效工資考核方案》,。20xx年12月16日經(jīng)久長(zhǎng)鎮(zhèn)中心小學(xué)第二屆一次教代會(huì)于以51票贊成、1票反對(duì),、0票棄權(quán),，討論通過(guò)。現(xiàn)公布如下：

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，堅(jiān)持黨的教育方針,，嚴(yán)格按照《修文縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工作的實(shí)施辦法》文件精神，公平,、公正,、合理地開(kāi)展義務(wù)教育階段績(jī)效工資考核工作，以此激發(fā)教師工作的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)學(xué)校管理有序開(kāi)展，教學(xué)質(zhì)量逐步提高,，學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展,。

20xx年元月至12月之間在久長(zhǎng)鎮(zhèn)中心小學(xué)在崗任職的全體小學(xué)教師（中途調(diào)離、退休等教師根據(jù)教育局方案考核）,。

績(jī)效工資總量是修文縣教育局以久長(zhǎng)鎮(zhèn)中心小學(xué)在全縣教育系統(tǒng)年終目標(biāo)考核所獲等次為依據(jù)下?lián)艿?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

1、堅(jiān)持不勞不得,、多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。

2,、堅(jiān)持公平,、公正、公開(kāi)的原則,。

3,、堅(jiān)持中心校統(tǒng)籌,，各學(xué)校具體實(shí)施的原則,。

中心校中層人員不任課，各學(xué)校校長(zhǎng)任課2節(jié),，教育專干任課6節(jié),，教導(dǎo)主任任課6節(jié),，黨支部書(shū)記任課6節(jié)（如行政人員參與統(tǒng)考科目教學(xué)，則按具體課程安排）,。

學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案篇四

根據(jù)省、市有關(guān)文件精神,，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí),，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇，提高中小學(xué)教師工資津補(bǔ)貼補(bǔ)貼,。這次新增的工資性津補(bǔ)貼的部分作為績(jī)效工資,，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī),。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性,，建立公平合理、公開(kāi)透明,、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,，根據(jù)融教[20xx]60號(hào)《xx市教育系統(tǒng)教師績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見(jiàn)》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況,，特制定本分配方案,。

根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn),，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性,。

1、貫徹按勞分配,、效率優(yōu)先,，兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),，多勞多得,，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距,，向一線教師,、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜。

2,、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系,，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,。

3,、堅(jiān)持“公開(kāi),、公平、公正”原則,。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作,，分配方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo),、中層干部,、工會(huì)及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量,、工作業(yè)績(jī)的考核,，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放,、解釋等方面的工作,，確保績(jī)效工資公平,、公正地發(fā)放,。

本校在編在崗教師。

1,、績(jī)效工資分配度

這次新增工資性津補(bǔ)貼中月人均400元,，作為學(xué)校績(jī)效工資分配額度,，由學(xué)校自主分配,。

2、構(gòu)成部分

績(jī)效工資由工作量(任務(wù))補(bǔ)貼,、管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼,、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分構(gòu)成。其中工作量補(bǔ)貼占績(jī)效工資構(gòu)成的60%,，管理崗位補(bǔ)貼占20%,，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)占20%(其中的2.5%作為學(xué)區(qū)統(tǒng)籌)。

(一)工作量補(bǔ)貼的分配

1,、核定工作量的基本依據(jù),。

(1)教職工正常工作量按閩教人[87]104號(hào)文件規(guī)定計(jì)算。

(2)教學(xué)計(jì)劃及小學(xué)教師教育教學(xué)任務(wù)和課堂教學(xué)的基本要求,。

(3)學(xué)校實(shí)際工作內(nèi)容,。

2、課時(shí)量補(bǔ)貼

a,、每學(xué)年學(xué)校教導(dǎo)處根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況統(tǒng)籌均衡分配教師課時(shí)量,，按不同的崗位規(guī)定不同的工作量標(biāo)準(zhǔn),。

(1)根據(jù)閩教人[87]104號(hào)文件規(guī)定,，小學(xué)專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)不少與18節(jié),。

(2)任實(shí)職的中心校正職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任課時(shí)數(shù)不少于4節(jié)，副職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任課時(shí)數(shù)不少于6節(jié),，其它任實(shí)職的學(xué)校中層干部,、中心校財(cái)務(wù)人員、任課時(shí)數(shù)不少于8節(jié),，中心校生管,、圖書(shū)管理員(計(jì)生專干)任課時(shí)數(shù)不少于10節(jié)，為滿工作量,。

(3)其他科任教師課時(shí)量的計(jì)算為全校平均課時(shí)量,，由校務(wù)會(huì)議研究決定周課時(shí)量規(guī)定。其中語(yǔ)數(shù)包班教師遞減4節(jié),，數(shù)學(xué)跨班遞減2節(jié),，英語(yǔ)跨校遞減2節(jié)，教研組長(zhǎng)遞減1節(jié)(享有管理崗位補(bǔ)貼的不再遞減),。

b,、課時(shí)量補(bǔ)貼：完成規(guī)定周課時(shí)量，每人每月補(bǔ)貼110元,；低于規(guī)定周課時(shí)量的少1節(jié)月扣10元,；高于規(guī)定周課時(shí)量的每超1節(jié)月獎(jiǎng)10元。

3,、超工作量補(bǔ)貼

a,、公代補(bǔ)貼：公代每節(jié)補(bǔ)貼5元，由教導(dǎo)處安排公代,，校長(zhǎng)簽字確認(rèn),。

b、導(dǎo)輔補(bǔ)貼：導(dǎo)輔每天補(bǔ)貼10元(月封頂50元),。

c,、節(jié)假日值班、加班補(bǔ)貼：節(jié)假日值班人員每人每天補(bǔ)貼30元,；節(jié)假日因公事加班人員每人每天補(bǔ)貼50元,。晚上加班每晚按半天計(jì)算。節(jié)假日值班按上級(jí)要求排班,。加班的需填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,，報(bào)校長(zhǎng)予以審批方能認(rèn)可，并按月予以公示,。

d,、英語(yǔ)教師跨校教學(xué)補(bǔ)貼：根據(jù)xx市教育局融教[20xx]116號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,。

e、學(xué)校?？a(bǔ)貼每期30元,，由德育處負(fù)責(zé)布置。

量化工作量,，情況復(fù)雜,，不可能把所做工作都包括在內(nèi)，教師應(yīng)發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,。

4,、考勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

根據(jù)《東張中心小學(xué)考勤管理辦法》實(shí)施簽到制度,。

a,、月滿勤者學(xué)校發(fā)給月滿勤者獎(jiǎng)50元。

b,、教師因病請(qǐng)假,，病假由學(xué)校安排代課的每天扣5元。病假兩天以內(nèi)且自己調(diào)課(需請(qǐng)假并將調(diào)課安排表上交學(xué)校確定存檔)者不扣,，超出兩天的每天扣5元,。

c、事假每天扣10元,；

d,、曠課一節(jié)扣20元，曠工半天扣50元,，曠工超過(guò)三天的取消當(dāng)月工作量補(bǔ)貼,。

e、遲到,、早退每月3次內(nèi)不計(jì),，超過(guò)3次的前3次扣10元，后面每次扣5元(另男55周歲,，女50周歲以上的每月超過(guò)5次以上計(jì)扣),。教師違規(guī)簽到(代簽等)情況，每次扣30元,。導(dǎo)輔遲到或早退(含人在校不在崗)一次扣10元,，缺崗一天扣50元，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任,。

f,、學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)(政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng),、臨時(shí)性通知及其他集體活動(dòng))缺席者,，每1次扣10元(公假不扣)。

g,、教師簽到由當(dāng)天值班行政負(fù)責(zé)監(jiān)督,，學(xué)校抽查，當(dāng)天值班行政人員監(jiān)督不到位的扣20元,。

(二)管理崗位補(bǔ)貼

1,、采購(gòu),、保管,、事務(wù)等人員每月管理崗位補(bǔ)貼30元。

2,、年段長(zhǎng),、藝體組長(zhǎng)每月管理崗位補(bǔ)貼40元。(圖書(shū)管理員+計(jì)生專干)每月管理崗位補(bǔ)貼50元,。

3,、工會(huì)主干人員每月管理崗位補(bǔ)貼60元。

4,、班主任,、中心校生管教師、中心校財(cái)務(wù)人員每月管理崗位補(bǔ)貼80元,。

5,、中心校中層以上行政人員每月管理崗位補(bǔ)貼90元。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月管理崗位補(bǔ)貼100元,。

相關(guān)崗位管理人員要完成本職崗位任務(wù)才可享受相應(yīng)的管理崗位津貼,。兼任多種管理崗位取最高一檔。擔(dān)任班主任同時(shí)還兼任其他管理崗位職務(wù)的人員補(bǔ)貼可追加10元,。

(三)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)分配

按《xx市東張中心小學(xué)教師工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估細(xì)則》每學(xué)期對(duì)每位教師進(jìn)行評(píng)估,，根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)期發(fā)放,。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)包括教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng),、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng),、競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng),、教科研成果獎(jiǎng)、師德考核獎(jiǎng),、年度考核獎(jiǎng)等,。

其中學(xué)區(qū)統(tǒng)籌每人2.5%，用于教學(xué)點(diǎn)、完小校超工作量補(bǔ)貼等,，剩余款項(xiàng)并入各校年度結(jié)算,。

1、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)

以《xx市東張中心小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)管理?xiàng)l例》為考評(píng)要求,，每學(xué)期對(duì)教師的教案,、作業(yè)批改、安全管理,、課堂教學(xué),、班級(jí)常規(guī)管理等方面進(jìn)行檢查評(píng)價(jià)。

2,、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)

根據(jù)每學(xué)期期末考試成績(jī),，從平均分、提高分,、優(yōu)秀率,、合格率四個(gè)項(xiàng)進(jìn)行綜合評(píng)估?？鐚W(xué)科,、跨年級(jí)任教統(tǒng)考科目的，按雙班或多班的平均后進(jìn)行評(píng)估,。

平均分低于及格線,，及格率低于50%的則該項(xiàng)不獎(jiǎng)勵(lì)。

技能科任課教師,，優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)取該校教師獲得獎(jiǎng)勵(lì)的最低一檔,。

獲得第一名的學(xué)校每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)20元，獎(jiǎng)給完小校長(zhǎng),。(本項(xiàng)由管理崗位津貼部分支出,，中心校不參與此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì))

3、競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)

凡輔導(dǎo)學(xué)生參加主管教育行政部門,、市進(jìn)修學(xué)校等單位組織的各類競(jìng)賽(由學(xué)校選拔),，學(xué)生獲獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師，均可獲競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng),。

學(xué)生作品市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)30元,，省級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)50元。

競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)具體獎(jiǎng)?lì)~如下：

4,、教科研成果獎(jiǎng)

(1)教師優(yōu)質(zhì)課(比武課)獲獎(jiǎng)(教育行政部門或教研部門組織),。

(2)公開(kāi)課執(zhí)教者獎(jiǎng)勵(lì)：省級(jí)500元，福州市級(jí)300元,，xx市級(jí)200元,，教研片100元,，學(xué)區(qū)性50元，學(xué)區(qū)內(nèi)教學(xué)片30元,。

(3)承擔(dān)市級(jí)課題研究工作且任務(wù)完成良好的課題組成員每位每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)120元,。

5、師德考核獎(jiǎng)

遵紀(jì)守法,、愛(ài)崗敬業(yè),、關(guān)愛(ài)學(xué)生、樂(lè)于奉獻(xiàn),、為人師表,，遵守《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》，每師每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)50元,。詳見(jiàn)《東張中心小學(xué)師德考核細(xì)則》,。違反《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》有關(guān)規(guī)定和發(fā)生安全責(zé)任的此項(xiàng)不予以發(fā)放。

6,、年度考核獎(jiǎng)

學(xué)年年度考核合格者,，每師每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)100元,?？己瞬缓细瘛⑽磪⒓涌己嘶蚩己宋炊ǖ却握卟话l(fā)放,。

7,、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

學(xué)校每學(xué)年評(píng)選出為學(xué)校做出特殊貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物。獎(jiǎng)金額由校務(wù)會(huì)議視實(shí)際情況討論決定,，公示后予以發(fā)放,。

(1)數(shù)學(xué)跨兩班補(bǔ)貼：兩個(gè)班人數(shù)和超過(guò)70人的，每學(xué)期補(bǔ)貼200元,。

(2)教學(xué)點(diǎn)補(bǔ)貼：南胡,、金芝每學(xué)期500元，嶺下,、蘆嶺每學(xué)期200元,。(本塊資金由學(xué)區(qū)統(tǒng)籌部分支出)

(四)工作量補(bǔ)貼、管理崗位補(bǔ)貼可按月發(fā)放,，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放,。各校在績(jī)效工資總額度不變的情況下，月份的獎(jiǎng)金和分解的權(quán)重可統(tǒng)籌使用,，若有剩余的,，期末累計(jì)后按在崗教師均分。

(五)中心校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資原則上不超過(guò)400元,。

(六)暑假(7,、8月份)的績(jī)效工資，扣除當(dāng)月的管理崗位津貼、節(jié)假日值班,、加班費(fèi)用,、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)后，余下金額按在崗在編教師均分,，于當(dāng)月發(fā)放,。寒假的績(jī)效工資憑原方案執(zhí)行。

(七)績(jī)效工資發(fā)放情況當(dāng)月公示,，學(xué)期累計(jì),。上述項(xiàng)目中，若有剩余的,，期末累計(jì)按在崗教師均分,。上述項(xiàng)發(fā)放總額若出現(xiàn)不足的，則按比例適當(dāng)下調(diào),。

1,、不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象

根據(jù)福建省事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》第五章第十五、十六條款規(guī)定的“甲方隨時(shí)單方面解除聘用合同”對(duì)象,，即故意不完成教育教學(xué)任務(wù),，嚴(yán)重違反師德，連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日,，擅自出國(guó)或出境逾期不歸,，失職及其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任,，不勝任工作調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作,，以及因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。

2,、當(dāng)月取消績(jī)效工資參評(píng)的對(duì)象

根據(jù)市人事局,、財(cái)政局融政人[20xx]58號(hào)關(guān)于“扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的對(duì)象”，即月曠工累計(jì)超過(guò)三天的,；每月病事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)十五天的(法定假除外),；以及《聘用合同書(shū)》中雙方約定的其他可扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)情形的。

3,、經(jīng)組織選派掛職,、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的,，按滿工作量計(jì)算,。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校,、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況,，由原單位進(jìn)行考核,。

4、發(fā)生安全事故的,，直接責(zé)任人不享受當(dāng)月績(jī)效工資,。相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的按責(zé)任扣除50%崗位管理津貼。

5,、分娩假的教師每月領(lǐng)取績(jī)效工資150元,。

(一)轄區(qū)各校應(yīng)成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo),、教師代表組成,，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé),、工作業(yè)績(jī)的考核,，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放,、解釋等方面的工作,，確保績(jī)效工資公平,、公正的發(fā)放,。各單位根據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn)，在核定撥付的績(jī)效工資額內(nèi),，結(jié)合本單位實(shí)際,，制定具體方案。

(二)轄區(qū)各?？?jī)效工資分配方案要充分發(fā)揚(yáng)民主，充分征求教職工的意見(jiàn),，報(bào)學(xué)區(qū)審核后,，由教職工代表大會(huì)審議通過(guò)，分配辦法要與教職工履行崗位職責(zé)情況和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)結(jié)合,，加大向一線教師,、成績(jī)突出教師傾斜的力度，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用,。

(三)除本實(shí)施方案規(guī)定的績(jī)效工資外,，各學(xué)校不準(zhǔn)利用任何賬戶、任何資金,、以任何名義,、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、資金和實(shí)物,。違反規(guī)定的,，要沒(méi)收違規(guī)的全部資金上繳財(cái)政,，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

(四)各學(xué)校對(duì)每個(gè)崗位都要制定明確的責(zé)任目標(biāo)及資格條件,，同時(shí)要制定與崗位職責(zé)相配套的規(guī)章制度,，把目標(biāo)管理和制度管理結(jié)合起來(lái)，做到有章可循,，嚴(yán)格考核,，確保每個(gè)具體崗位責(zé)任目標(biāo)和學(xué)校管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(五)各學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，提高認(rèn)識(shí),，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,，正確處理好改革,、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行分配制度改革,。

(六)本《方案》解釋權(quán)歸學(xué)?！翱?jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案篇五

1,、師德基本獎(jiǎng)：100元(每月)，因違規(guī)違紀(jì)違法,，此項(xiàng)責(zé)任人基本獎(jiǎng)可降至零,。

2、安全責(zé)任獎(jiǎng)：100元(每月),，因有嚴(yán)重影響的安全事故發(fā)生,，此項(xiàng)責(zé)任人當(dāng)月責(zé)任獎(jiǎng)降至零。

3,、班主任津貼：100元/月,、班。因管理不善,，不按時(shí)完成規(guī)定任務(wù),，班風(fēng)差，學(xué)風(fēng)不正,，可按月降發(fā)至零,。

4、出勤獎(jiǎng)：30元/月,、人,。病事假扣20元/天(累計(jì)往下滾)，遲到早退5元/次(一月遲到,、早退6次以上),；學(xué)校集會(huì)及教育教學(xué)活動(dòng)遲到或早退每次扣5元,，缺席扣20元；依據(jù)教育,、財(cái)政,、人保等部門的有關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天的扣一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,，連續(xù)曠工四天或一學(xué)期累計(jì)達(dá)10天以上的扣發(fā)本學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,，一學(xué)期病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的或事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的扣發(fā)其本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

5,、路隊(duì)護(hù)送少送一次扣5元,；因護(hù)送中監(jiān)護(hù)不力造成安全事故者，扣護(hù)送本路隊(duì)者100元并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療等費(fèi)用,。

6,、管理崗位津貼：校級(jí)160(每月)中層120(每月)年級(jí)組長(zhǎng)20(每月)。

7,、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：

(1)基本獎(jiǎng)：語(yǔ)數(shù)外老師60元(每月),，術(shù)科40元(每月)，其它崗位20元(每月),。語(yǔ)數(shù)外雙班按0.2記第二班,。

(2)質(zhì)量調(diào)研獎(jiǎng)：(語(yǔ)數(shù)外校內(nèi)統(tǒng)測(cè))年級(jí)組均分按名次計(jì)算(語(yǔ)數(shù)外雙班按0.2記第二班)

4個(gè)班：100元、70元,、50元,、30元

3個(gè)班：100元、60元,、30元

(3)畢業(yè)班:在中心校統(tǒng)測(cè)中,，按班計(jì)算單科評(píng)前十名獎(jiǎng)80元,。(其他年級(jí)組參考此項(xiàng)執(zhí)行)

(4)為病事假,、公假老師代課的3元每節(jié),。(以審核后的簽單為準(zhǔn))

8,、活動(dòng)評(píng)比獎(jiǎng)：學(xué)校舉行的活動(dòng)評(píng)比每項(xiàng)次10元,，組織級(jí)別(鎮(zhèn),、區(qū),、市,、省和國(guó)家級(jí))以10元遞增,。

9、表彰為校先進(jìn)個(gè)人,、優(yōu)秀班主任：以50元計(jì)算(鎮(zhèn),、區(qū)、市,、盛國(guó)家級(jí)以20元依次遞增并以政府或主管部門及相關(guān)部門表彰為準(zhǔn)),。

10,、課堂教學(xué)評(píng)優(yōu)、論文評(píng)比發(fā)表及指導(dǎo)獎(jiǎng)等：

(2)論文評(píng)比獎(jiǎng)(教育,、教學(xué)類)按鎮(zhèn),、區(qū)、市,、省級(jí)以上,，每篇次按10、20,、30,、50元給獎(jiǎng)。

(3)論文發(fā)表獎(jiǎng)(教育教學(xué)類)按區(qū),、市,、省級(jí)以上，每篇次按40,、60,、80元給獎(jiǎng)。

(4)指導(dǎo)獎(jiǎng)(以政府或有關(guān)部門組織為準(zhǔn)且同次同類的不重復(fù)計(jì)算)按鎮(zhèn),、區(qū),、市、省級(jí)以上,，每次按10,、20、30,、40元給獎(jiǎng),。(指導(dǎo)發(fā)表的參考此項(xiàng)執(zhí)行)

(5)在有關(guān)報(bào)刊雜志上報(bào)到學(xué)校先進(jìn)事跡，按區(qū),、市,、盛國(guó)家級(jí)，每次按10,、20,、30、40元給獎(jiǎng),。

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學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案篇六

為了充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，建立公平合理公開(kāi)透明,，有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,。根據(jù)《xx縣教育局關(guān)于20xx年全縣義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施意見(jiàn)(試行)》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,，特制定本分配方案,。

根據(jù)上級(jí)指示精神和本校實(shí)際,，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，學(xué)校再安排適量的經(jīng)費(fèi)(以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)),，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn),，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配機(jī)制,，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性,。

1、按勞分配,、效率優(yōu)先的原則,。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核,，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距,，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜,，充分體現(xiàn)多勞多得,，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。

2,、統(tǒng)籌兼顧,，合理均衡的原則?？茖W(xué)安排學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系,，確保學(xué)校內(nèi)部和諧穩(wěn)定。

3,、“公開(kāi),、公平、公正”的原則,?？己朔峙溥^(guò)程全公開(kāi)，切實(shí)做到公平公正,。

組長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx

成員：xx

本校在編且在職,、在崗的教職工。

績(jī)效工資由月績(jī)效工資,，專項(xiàng)津貼和期末質(zhì)量獎(jiǎng)三部分構(gòu)成,。

1、上級(jí)按我校在編在崗教職工人數(shù)核發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(績(jī)效工資總額的30%)用于月績(jī)效工資發(fā)放,。

2、學(xué)校在可用財(cái)力中按每人每年1200元的標(biāo)準(zhǔn)安排資金用于期末質(zhì)量獎(jiǎng)及工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支,。其中期末質(zhì)量獎(jiǎng)每人每期安排450元,，教師節(jié)工會(huì)活動(dòng)每人安排100元,，春節(jié)前工會(huì)活動(dòng)每人安排200元。

3,、學(xué)校在可用財(cái)力中另安排專項(xiàng)資金用于班主任津貼,，教研組長(zhǎng)津貼，學(xué)校管理層干部津貼等,。

1,、月績(jī)效工資按月考核、分月造冊(cè),、以期發(fā)放,。

2、專項(xiàng)津貼按月考核,、按月發(fā)放,。

3、期末質(zhì)量獎(jiǎng)按學(xué)?！豆ぷ骺?jī)效量化方案》量化,，在學(xué)期末發(fā)放。

教導(dǎo)處,、教科室

1,、資金：學(xué)校在編在崗教職工績(jī)效工資總額的30%。

2,、考核及發(fā)放：按月考核,、分月造冊(cè)、以期發(fā)放,。

3,、月績(jī)效工資組成：

月結(jié)構(gòu)工資由出勤獎(jiǎng)勵(lì)，課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成,，其中出勤部分占30%，課時(shí)部分占60%,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)占10%,。

學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案篇七

根據(jù)xx教字〔xxxx〕8號(hào)《xx區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》的精神,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，遵循公平公正、多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則,，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,以推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展,、提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo),著力構(gòu)建以激勵(lì)教師愛(ài)崗敬業(yè)為導(dǎo)向,根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn),，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性,，促進(jìn)全面實(shí)施素質(zhì)教育，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,，辦好人民滿意教育,。

二、實(shí)施原則

1,、“以德為先,、注重實(shí)績(jī)”的原則。

2,、“多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。

3,、“科學(xué)合理,、公正公平”的原則。

三,、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班(名單附后),，專班成員校長(zhǎng)、各處室負(fù)責(zé)人,、工會(huì),、教研組長(zhǎng)、教師代表組成,，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量,、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配,、發(fā)放,、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公平,、公正地發(fā)放。

附錄1:涂店中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng):黃xx

副組長(zhǎng):孟x(chóng)x

組員:周xx黃xx王xx黃xx

附錄2:涂店中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作小組

組長(zhǎng):黃xx

副組長(zhǎng):孟x(chóng)x

組員:周xx黃xx王xx黃xx周xx鄔xx

四,、發(fā)放對(duì)象

學(xué)校在編在崗教師

五,、績(jī)效考核內(nèi)容及量化方法

考核共計(jì)100分,，其中師德5分、考勤10分,、工作量50分,、教育教學(xué)過(guò)程15分、教育教學(xué)效果15分,、教師專業(yè)發(fā)展5分。

(一),、師德(5分)

1,、師德和德育工作經(jīng)過(guò)學(xué)校考核合格者,，每人每月記5分,。期末被評(píng)為區(qū)師德標(biāo)兵，總分加5分,。期末被評(píng)為校級(jí)師德標(biāo)兵,，總分加2分。

2,、違反師德十條禁令,，被投訴(經(jīng)查實(shí)被投訴事實(shí)成立)，或被學(xué)校發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)者,，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資,。

3、疏于安全管理,，出現(xiàn)安全責(zé)任事故(在管理時(shí)段內(nèi))一次扣5分,。如造成重大安全事故，按照上級(jí)有關(guān)文件精神處理,。

4,、拒不服從學(xué)校工作安排，同事間鬧不團(tuán)結(jié),，說(shuō)是道非,，打架斗毆，情節(jié)惡劣,，影響正常教育教學(xué)秩序的,，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。

(二),、考勤(10分)

1,、考勤總分10分。一個(gè)月考核一次,，基礎(chǔ)分10分,，實(shí)行負(fù)分制,。

2、考評(píng)細(xì)則:

(1),、月出全勤得10分,。

(2)、遲到,、早退一次扣0.2分,，不請(qǐng)假早退一次扣0.5分。

(3),、升旗,、出操、開(kāi)會(huì)無(wú)故缺席一次扣0.5分,，學(xué)?；蛏霞?jí)組織的集體活動(dòng)遲到或早退一次扣0.5分，不到者以曠工論處,。

(4),、上課遲到5分鐘以上、上課會(huì)客和隨意離開(kāi)課堂為誤課,，誤課1次扣1分,。因誤課造成的責(zé)任事故，學(xué)校將視情節(jié)輕重報(bào)上級(jí)有關(guān)部門給予責(zé)任者進(jìn)行查處,。

(5),、請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn),。病,、事假3天以上報(bào)鎮(zhèn)教育總支批準(zhǔn)。按請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)事假一天扣1分,，病假一天扣0.5分(病假需醫(yī)院證明,，事假要有正當(dāng)事由)。凡不經(jīng)請(qǐng)假離崗計(jì)曠工,，曠工半天以內(nèi)扣2分,，曠工一天及以上扣除當(dāng)月所有績(jī)效考核分?jǐn)?shù);因曠工造成的責(zé)任事故者，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行,。

(6),、雙方父母親去世享受3天喪假，直系親屬去世享受1天喪假,，另加路程假;婚,、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

(7),、病,、事假超過(guò)3天,，在1個(gè)月以內(nèi)的，按病,、事假天數(shù)扣除其平時(shí)承擔(dān)的相應(yīng)“工作量”部分,，“教育教學(xué)過(guò)程”和“教師專業(yè)發(fā)展”部分也按天數(shù)相應(yīng)扣分。長(zhǎng)期因病或私事請(qǐng)假,，按上級(jí)有關(guān)文件發(fā)放績(jī)效工資,。

(8)、教師因病因事請(qǐng)假或出公差連續(xù)超過(guò)3天的,，由教導(dǎo)處安排代課,，計(jì)入工作量，3天之內(nèi)報(bào)教導(dǎo)處同意,，互相協(xié)調(diào)。

(三),、工作量考核(50分)

原則上參照《湖北省中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》(鄂政辦發(fā)〔xxxx〕112號(hào))關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)數(shù),，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際和學(xué)科之間存在的差異，科學(xué)合理地制定各學(xué)科工作量折算系數(shù),，確定教師工作量,。

教師個(gè)人工作量得分，按如下公式計(jì)算:

教師周人均工作量=學(xué)校教師各個(gè)崗位周工作量總和/教師總數(shù)

教師個(gè)人工作量得分=教師個(gè)人周實(shí)際工作量/教師周人均工作量×50分

全校教師周人均工作量

1,、教育教學(xué)工作量:(1),、學(xué)科系數(shù):語(yǔ)文:1.2，數(shù)學(xué),、英語(yǔ):1.1物理,、化學(xué)、歷史,、地理,、生物:1，體育,、音樂(lè),、美術(shù)、信息,、班團(tuán):0.9(2),、年滿50周歲女教師和年滿55周歲男教師，每周工作量加1課時(shí),。

2,、管理及其他工作量:

教科研工作:2課時(shí)微機(jī)室實(shí)驗(yàn)室管理:1課時(shí)教師兼門衛(wèi):2課時(shí)

(四)、教育教學(xué)過(guò)程(15分)

2,、備課3分,。根據(jù)教導(dǎo)處和教研組平時(shí)和學(xué)期結(jié)束時(shí)檢查記載折算,。

3、教課3分,。根據(jù)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)量化表折算得分

4,、作業(yè)3分。根據(jù)教導(dǎo)處和教研組平時(shí)和學(xué)期結(jié)束時(shí)檢查記載折算

5,、測(cè)驗(yàn)1分,。按時(shí)測(cè)驗(yàn)及時(shí)批改，更正到位1分,，一項(xiàng)不合要求扣0.5分,。

6、教學(xué)相關(guān)任務(wù)4分,。

(1),、積極參加教研、課改活動(dòng),，主動(dòng)上研究課,，聽(tīng)課有記載,且課后評(píng)價(jià)公正、客觀記1分,。按時(shí)完成任教學(xué)科任務(wù)1分,余一課扣0.5分,。

(2)、每學(xué)期聽(tīng)課達(dá)到教導(dǎo)處要求1分,缺一節(jié)扣0.5分,，扣完為止.每學(xué)期按時(shí)上交計(jì)劃,、總結(jié)(含實(shí)驗(yàn)教師、學(xué)校的課改總結(jié),、研究報(bào)告等),、論文(含上級(jí)組織的教學(xué)論文、案例評(píng)比),。

(五),、教育教學(xué)效果(15分)

1、主要考核教職工目標(biāo)任務(wù)完成及效果,。主要以完成課程標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)目標(biāo),、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，包括學(xué)生身心健康,、學(xué)習(xí)方法,、學(xué)習(xí)的習(xí)慣、學(xué)習(xí)的成績(jī)等,，要引導(dǎo)教師關(guān)愛(ài)每個(gè)學(xué)生,，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品德有偏差的學(xué)生。任語(yǔ)文,、數(shù)學(xué),、英語(yǔ),、等學(xué)科以本學(xué)期期末考試成績(jī)?yōu)閰⒖肌１卷?xiàng)基礎(chǔ)為11分,?？荚嚲栽诩畬W(xué)生為參考人數(shù)，不得以任何理由拒絕學(xué)生參考,。確因病或其它情況不能參考的,，應(yīng)由家長(zhǎng)寫(xiě)請(qǐng)假條，否則視為參考人數(shù),。確因?qū)W生智力障礙考試在30分以下的學(xué)生統(tǒng)一按30分計(jì)算,，不參考者視為零分。

(1),、被抽考學(xué)科效果評(píng)價(jià),。

a、參加鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)考的科目第一名獎(jiǎng)4分,，第二名3分,，第三名2分。參加區(qū)級(jí)統(tǒng)考,，以年級(jí)為單位，綜合積分為全區(qū)第一名獎(jiǎng)10分,，第二名獎(jiǎng)8分,，第三名獎(jiǎng)6名，第四名獎(jiǎng)4分(就高不就低,，不重復(fù)得分),。

b、參加教育主管部門組織統(tǒng)一調(diào)研考試的科目,，在上學(xué)期末名次的基礎(chǔ)上每上升一個(gè)名次加1分,，下降一個(gè)名次扣1分。

c,、對(duì)基礎(chǔ)較差學(xué)科(主要指某一學(xué)科在上期末全鎮(zhèn)統(tǒng)一組織的測(cè)試中綜合得分居全鎮(zhèn)末一名)量化考核辦法:本期該學(xué)科綜合得分名次仍居末一名,則將本學(xué)期該學(xué)科綜合得分與前一個(gè)名次的綜合得分的比差拿來(lái)和上期末該學(xué)科與前一個(gè)名次學(xué)科的比差進(jìn)行對(duì)比(比差分按四舍五入法取整數(shù)),如果差距在縮小或持平可得基礎(chǔ)分,，如果差距繼續(xù)擴(kuò)大,則按每下降2分扣1分的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)，扣4分封頂(一年級(jí)未統(tǒng)一考試,，綜合比分若居于全鎮(zhèn)倒第一,、第二名的，分別扣1分和0.5分),。

(2)經(jīng)教育行政部門組織,，學(xué)校實(shí)施，輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(可累計(jì)加分),。國(guó)家級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)分別加6、5,、4分,。省級(jí)一、二,、三等獎(jiǎng)分別加5,、4、3分,。市級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng)分別加4,、3,、2分。區(qū)級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)分別加3、2,、1分,。如果是由幾個(gè)教師輔導(dǎo)，則由幾個(gè)教師均分,。

(3)指導(dǎo)學(xué)生在各級(jí)正規(guī)刊物上發(fā)表習(xí)作,、作品，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):國(guó)家:3分;省級(jí):2分;市級(jí)1分,。

2,、主要考核教師在履行崗位職責(zé)過(guò)程中做出的貢獻(xiàn)和工作成績(jī)，包括教師在教育教學(xué)和班主任工作中受到各級(jí)表彰,，主講優(yōu)質(zhì)課,、公開(kāi)課、公開(kāi)發(fā)表或出版教學(xué)研究成果,、獲得教育教學(xué)研究成果獎(jiǎng)勵(lì)等,。本項(xiàng)憑證加分，可重復(fù)計(jì)分,。

(1)政治榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì):被各級(jí)政府或教育主管部門,、人事部門聯(lián)合授予的榮譽(yù)稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):國(guó)家6分,、省級(jí)5分,、市級(jí)4分、區(qū)級(jí)3分，被教育主管部門或業(yè)務(wù)主管部門授予的榮譽(yù)稱號(hào),，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):國(guó)家5分,、省級(jí)4分、市級(jí)3分,、區(qū)級(jí)2分,、鎮(zhèn)級(jí)1分。

(2)教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì):

a,、優(yōu)秀課,、說(shuō)課競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì):國(guó)家級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加6、5,、4分,。省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加5、4,、3分,。市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加4、3,、2分,。區(qū)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加3、2,、1分,。

b、論文,、案例,、教案、自制教具等獲獎(jiǎng)(合作者均分):國(guó)家級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加5分4分3分,。省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加4分3分2分。市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加3分2分1.5分,。區(qū)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加2分1.5分1分,。

c、在各級(jí)期刊上發(fā)表教育教學(xué)研究性文章,、作品等:國(guó)家5分,，省級(jí)4分，市級(jí)3分,，區(qū)級(jí)2分(合作者均分);新聞報(bào)道:國(guó)家級(jí),、省級(jí)、市級(jí),、區(qū)級(jí)分別為4分,、3分、1分,、0.5分,。(同一報(bào)道內(nèi)容采取就高不就低的原則計(jì)分)

(3)專業(yè)能力獎(jiǎng)勵(lì):教師代表學(xué)校參加各級(jí)主管部門組織的競(jìng)賽活動(dòng):省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加5分4分3分,。市級(jí)一、二,、三等獎(jiǎng)分別加4分3分2分,。區(qū)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加3分2分1分。鎮(zhèn)級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)分別加2分1分0.5分。

(4)班,、團(tuán),、隊(duì)工作獎(jiǎng)勵(lì):班、團(tuán),、隊(duì)被上級(jí)部門評(píng)為先進(jìn),、模范集體，獎(jiǎng)勵(lì)負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn):國(guó)家級(jí)10分,，省級(jí)8分,，市級(jí)6分，區(qū)級(jí)4分,，鎮(zhèn)級(jí)2分,。

(5)行政及后勤人員獎(jiǎng)勵(lì):行政及后勤人員能很好地完成各項(xiàng)工作，主管的工作得到上級(jí)部門表彰,、獎(jiǎng)勵(lì):國(guó)家10分,，省級(jí)8分，市級(jí)6分,，區(qū)級(jí)4分,，鎮(zhèn)級(jí)2分。

(6)對(duì)學(xué)校做出特殊貢獻(xiàn),，經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定酌情給分。

(六),、教師專業(yè)發(fā)展

重點(diǎn)考核教師拓展專業(yè)知識(shí),、提高教育教學(xué)能力的情況。主要包括教師參加專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn),、完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分,、參與教學(xué)研究活動(dòng)情況。本項(xiàng)依據(jù)下列條件累計(jì)加分,。

1,、有個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、有學(xué)習(xí)筆記，經(jīng)考核合格得1分,。一項(xiàng)不合格扣0.3分,。被評(píng)為優(yōu)秀者可加1分。

2,、積極學(xué)習(xí)先進(jìn)課程理念,，訂閱1份專業(yè)雜志。研讀1本教育專著,。積極參加校內(nèi)外各類培訓(xùn),、研究活動(dòng)，完成學(xué)習(xí)任務(wù),，合格者得2分,。一項(xiàng)不合格者扣0.5分。學(xué)習(xí)效果或培訓(xùn)優(yōu)秀者課加1分,。

六,、考核方法和程序

(一)考核方法

1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核分為六個(gè)部分,，根據(jù)各個(gè)部分不同的性質(zhì),，將分月考核和學(xué)期考核相結(jié)合。其中師德,、考勤,、工作量、教育教學(xué)過(guò)程,、五個(gè)項(xiàng)目每月考核一次,，教師專業(yè)發(fā)展，教育教學(xué)效果每一學(xué)期考核2次,。下學(xué)期期末考核與事業(yè)單位年度考核結(jié)合進(jìn)行,。

2、學(xué)校管理人員和工勤人員的考核參照教師的考核辦法進(jìn)行,。承擔(dān)多個(gè)崗位職責(zé)的人員,，按崗位分別參加考核，然后按一定比例綜合計(jì)算其考核結(jié)果,。

(二)考核程序

1、按月考核項(xiàng)目的考核操作程序:“教育教學(xué)過(guò)程”,、“教師專業(yè)發(fā)展”、“工作量”由教導(dǎo)處,、教研組根據(jù)《涂店中學(xué)教師教育教學(xué)過(guò)程評(píng)價(jià)表》,、《涂店中學(xué)教師專業(yè)發(fā)展考核評(píng)價(jià)表》和平時(shí)工作記載，按月進(jìn)行考核，“考勤”由政教處根據(jù)《涂店中學(xué)教師考勤評(píng)價(jià)細(xì)則》按月進(jìn)行考核,，“師德”由工會(huì)牽頭根據(jù)《涂店中學(xué)教師師德考評(píng)細(xì)則》按月組織考核,，“教育教學(xué)效果”由工會(huì)、教導(dǎo)處,、教研組根據(jù)《涂店中學(xué)教師教育教學(xué)效果評(píng)價(jià)表》按學(xué)期考核,，所有考核結(jié)果報(bào)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核簽字，并于月底進(jìn)行公布,，聽(tīng)取群眾意見(jiàn),。教職工對(duì)考核結(jié)果如有不同意見(jiàn)，可以通過(guò)正常渠道向?qū)W?？己藢０嗌暝V,，學(xué)?？己藢０啾仨氃?日內(nèi)復(fù)核，并給予答復(fù),。

2、按照學(xué)期考核的項(xiàng)目的考核操作程序

(1)初評(píng),。全體教師,、管理崗位和工勤技能崗位工作人員，由考核小組進(jìn)行初評(píng),。

(2)定等,。考核工作小組按照學(xué)?？己思?xì)則確定分?jǐn)?shù)，分崗擬定考核等次,。

(3)公示,?？己私Y(jié)果在學(xué)校進(jìn)行公示。公示期一般為5個(gè)工作日,。

(4)審核,。考核結(jié)果由學(xué)校評(píng)定后,，按程序報(bào)區(qū)教育局工作專班審核確定,。教職工對(duì)考核結(jié)果如有不同意見(jiàn),，可以通過(guò)正常渠道向?qū)W校考核專班和上級(jí)教育行政主管部門申訴,。

七、績(jī)效考核結(jié)果的確定和運(yùn)用

(一)考核結(jié)果的確定

學(xué)校根據(jù)教職工績(jī)效考核得分情況,，按照當(dāng)年度事業(yè)單位考核工作的要求確定優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格等次人數(shù),。有下列情形之一者，考核結(jié)果直接確定為不合格:

1,、無(wú)正當(dāng)理由,，不聽(tīng)從學(xué)校工作安排者;

3,、履行職責(zé)不到位,，出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)失誤或重大安全責(zé)任事故者;

4,、以非法方式表達(dá)訴求,，干擾正常教育教學(xué)秩序,，損害學(xué)生利益的;

5、其他違反法紀(jì),、法規(guī)或嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，損壞教師形象和學(xué)校聲譽(yù)行為者;

6,、涉及上級(jí)規(guī)定的計(jì)劃生育,、社會(huì)治安綜合治理,、黨風(fēng)廉政建設(shè),、安全管理等一票否決事項(xiàng)者。

(二)考核結(jié)果的使用

績(jī)效考核結(jié)果是教師年度考核的主要依據(jù),。原則上，各學(xué)校按教師績(jī)效考核的等次上報(bào)事業(yè)單位年度考核等次,。

績(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。其中，基礎(chǔ)性績(jī)效工資,，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素,，占學(xué)校績(jī)效工資總量的70%,，一般按月發(fā)放。學(xué)校根據(jù)教師所聘崗位(教師崗,、管理崗、工勤崗),，按照《xx區(qū)區(qū)義務(wù)教育學(xué)校工作人員職級(jí)(崗位)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)》造冊(cè)公示后報(bào)區(qū)教育局考核工作專班審核,，然后由區(qū)人事局、區(qū)編辦,、區(qū)財(cái)政局審批，最后由財(cái)政局直達(dá)教師個(gè)人工資銀行賬戶;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占學(xué)校績(jī)效工資總量的30%,。具體項(xiàng)目包括班主任津貼,、崗位津貼、超課時(shí)津貼,、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等項(xiàng)目,，原則上按學(xué)期發(fā)放,。

績(jī)效考核的結(jié)果也要作為教師專業(yè)發(fā)展,、崗位聘任、職務(wù)晉升,、教師薪級(jí)工資調(diào)整,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。

(三)有下列情形之一,，不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

1、績(jī)效考核為不合格等次的,。

2,、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和離崗?fù)损B(yǎng)的。

3,、病,、事假超過(guò)國(guó)家有關(guān)規(guī)定的。

八,、本《方案》由涂店中學(xué)績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,。

九,、本《方案》自涂店中學(xué)教代會(huì)大會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。

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學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案篇八

堅(jiān)持客觀公正,、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則,。

(一)考核對(duì)象為全校教職工,。

(二)新參加工作的教職工在我校工作超過(guò)半年的，參加年度考核,，評(píng)定等次;未超過(guò)半年的,，年度考核時(shí)只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次,。

(三)調(diào)到我校工作不足半年的,，由原單位提供有關(guān)情況，現(xiàn)工作單位結(jié)合在本單位工作情況予以確認(rèn)考核等次,。

(四)校內(nèi)調(diào)動(dòng)人員,，由原單位提供情況，現(xiàn)工作單位結(jié)合在本單位工作情況予以確認(rèn)考核等次,。

(五)本年度因病,、事假等原因，工作時(shí)間不滿6個(gè)月者不參加考核;因私出境人員出境期間在考核中按事假處理;被立案審查尚未結(jié)案的,，暫不參加本年度考核,，立案審查后如無(wú)問(wèn)題，是否參加考核和確定等次,，由考核主管單位確定,。不考核(如待退休、長(zhǎng)病假,、出國(guó)等)的也須單位填寫(xiě)表格,，并將不考核原因在備注中寫(xiě)明。

(一)內(nèi)容包括德,、能,、勤、績(jī)四個(gè)方面,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。

1、德：主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);

3、勤：主要考核工作態(tài)度,、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況;

4,、績(jī)：主要考核履行職務(wù)職責(zé)情況，包括教書(shū)育人,、管理育人,、服務(wù)育人的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量,、質(zhì)量和效率,，取得成果的水平以及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益,。

(二)考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定相應(yīng)的具體標(biāo)準(zhǔn),。

(三)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格四個(gè)等次,。

(四)各等次基本標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線,、方針、政策,，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,。在教書(shū)育人、管理育人,、服務(wù)育人、為人師表方面表現(xiàn)突出,。精通業(yè)務(wù)，工作勤奮,，銳意進(jìn)取，有創(chuàng)新精神，超額完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),，成績(jī)顯著。

2,、合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針,、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,。在教書(shū)育人、管理育人,、服務(wù)育人、為人師表方面表現(xiàn)良好,。熟悉業(yè)務(wù)，工作積極,，能夠較好地完成工作任務(wù)。

3,、基本合格：思想政策素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成本職工作,，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性主動(dòng)性不夠,，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤,。

4、不合格：違反校紀(jì)校規(guī),，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,，難以適應(yīng)工作要求,，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能夠完成規(guī)定的工作任務(wù),，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，或本學(xué)年內(nèi)受過(guò)行政記過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分者,。

(五)優(yōu)秀等次的人數(shù)應(yīng)控制在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)百分之十以內(nèi)。

(一)教職工考核采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法,。

(二)考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行,，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)定期核查,。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，每年進(jìn)行一次,。

(一)被考核教職工對(duì)照考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)年度工作任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié)、述職,、填寫(xiě)《年度考核登記表》。

(二)主考人根據(jù)被考核人完成工作任務(wù)情況,，結(jié)合平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)及在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的.基礎(chǔ)上寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),，提出考核等次意見(jiàn)(主考人由各系、各單位考核小組確定),。

(三)各單位考核小組在聽(tīng)取教學(xué)對(duì)象、管理對(duì)象,、服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)基礎(chǔ)上確定考核等次，并將考核結(jié)果通知本人,。

(四)教職工對(duì)考核結(jié)果有異議的,，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向所在單位考核小組書(shū)面申請(qǐng)復(fù)核?？己诵〗M在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，并以書(shū)面形式通知其本人;對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服者,，可向上級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴,，考核領(lǐng)導(dǎo)小組十日內(nèi)提出審核意見(jiàn)。

(五)年度考核工作結(jié)束后,，各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組將《年度考核登記表》和《考核結(jié)果匯總表》于次年一月上旬報(bào)人事處，《年度考核登記表》存入本人的檔案,。

(一)教職工年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資,。

(二)教職工年度考核被確定為基本合格等次的，考核單位應(yīng)對(duì)其提出誡勉,，并限期改正。如第一次考核被確定為基本合格等次的,，第二年擬定考核等次為基本合格的,，則確定為不合格,。

(三)教職工年度考核被確定為不合格等次的,，可給予調(diào)整工作崗位、降級(jí)或降職,，調(diào)整工作崗位、降級(jí)或降職后,，其工資等待遇按新任工作崗位重新確定。

(四)教職工連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的,，應(yīng)予以辭退,。

(一)學(xué)校成立校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由校領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),，組織、人事,、紀(jì)委、工會(huì)等職能部門的負(fù)責(zé)人為小組成員,，領(lǐng)導(dǎo)全校考核工作,?？己说娜粘Ｊ聞?wù)由組織人事部門承擔(dān),。

(二)各考核單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，由黨政正職、工會(huì)負(fù)責(zé)人等3-5人組成,，黨組織負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)。

(三)各考核單位下屬系,、所、部門可根據(jù)實(shí)際情況成立若干考核小組,。

(四)考核組織的職責(zé)

1、各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本單位年度考核辦法,，組織本單位年度考核工作;

3、各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核考核等次意見(jiàn),，審核對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng);

4,、各單位黨政正職負(fù)責(zé)人由校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核;

5,、?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo),、監(jiān)督各單位年度考核工作,，終審不服申訴。

(五)考核主管單位

考核主管單位是指a類學(xué)院,、b類學(xué)院的系所、繼續(xù)教育學(xué)院,、教育文化發(fā)展中心、華夏學(xué)院,、圖書(shū)館、出版社,、機(jī)關(guān)、后勤集團(tuán),、華大集團(tuán)等單位。

(一)各級(jí)考核小組成員,，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核,。對(duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù),、弄虛作假行為的,，必須嚴(yán)肅處理,。

(二)本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋,。

(三)本辦法自發(fā)布之日起施行，原《華東師范大學(xué)教職工年度考核試行辦法》(滬華師人(96)內(nèi)字第034號(hào))同時(shí)廢止,。