確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計(jì)劃開(kāi)展某項(xiàng)工作的時(shí)候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考，歡迎大家閱讀,。
學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案篇一
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔**〕133號(hào))和《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳省財(cái)政廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（浙政辦發(fā)〔**〕67號(hào)）精神,，結(jié)合我縣實(shí)際,，制定本實(shí)施辦法。
一,、實(shí)施范圍和時(shí)間
按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員,，從**年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。
二,、績(jī)效工資總量和水平的核定
（一）績(jī)效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定,。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平,，由縣人事,、財(cái)政部門按照教師平均工資水平不低于同級(jí)政府公務(wù)員平均工資水平的原則確定?？?jī)效工資總量隨基本工資和縣級(jí)公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整,。
（二）義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資總量,。在人事,、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，學(xué)校主管部門具體核定學(xué)?？?jī)效工資總量時(shí),，要合理統(tǒng)籌，逐步實(shí)現(xiàn)本縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資水平大體平衡,。對(duì)農(nóng)村學(xué)校特別是條件艱苦的學(xué)校要給予適當(dāng)傾斜。
三,、績(jī)效工資的分配
（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分,。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、物價(jià)水平,、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的70%;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,。
1,、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的實(shí)施。
基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)立生活補(bǔ)貼,、崗位津貼,、教（工）齡補(bǔ)貼,、班主任津貼、農(nóng)村教師任教津貼五個(gè)項(xiàng)目,，除此之外,，不設(shè)其他項(xiàng)目?；A(chǔ)性績(jī)效工資按月統(tǒng)一發(fā)放,。其中:
生活補(bǔ)貼主要體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平等因素，不同崗位執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),。
崗位津貼主要體現(xiàn)崗位職責(zé)等因素,，適當(dāng)拉開(kāi)差距，實(shí)行一崗一薪,。
教（工）齡補(bǔ)貼主要體現(xiàn)從教年限,、工作年限等因素。
班主任津貼主要體現(xiàn)對(duì)班主任的傾斜,。原國(guó)家規(guī)定的班主任津貼與績(jī)效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并,，不再分設(shè)，納入績(jī)效工資管理,。
農(nóng)村教師任教津貼主要體現(xiàn)對(duì)農(nóng)村特別是條件艱苦學(xué)校教師的傾斜,。根據(jù)原浙江省人事廳、浙江省財(cái)政廳,、浙江省教育廳《關(guān)于實(shí)行農(nóng)村教師任教津貼的通知》（浙人發(fā)〔**〕78號(hào)）規(guī)定發(fā)放的農(nóng)村教師任教津貼予以保留,，在此基礎(chǔ)上，對(duì)地理位置偏遠(yuǎn),、辦學(xué)條件艱苦的學(xué)校的教師加發(fā)任教津貼,。
2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)施,。
在考核的基礎(chǔ)上,，由學(xué)校確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配方式和辦法。各學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況,，可設(shè)立考核獎(jiǎng),、超課時(shí)（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì),、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，也可設(shè)立其它項(xiàng)目,。
考核獎(jiǎng)主要體現(xiàn)對(duì)教師的日?？记凇⒖伎?jī)等情況,。
超課時(shí)（工作量）津貼主要體現(xiàn)多勞多得,。其中,，班主任工作量要作為教師工作量的重要組成部分，在學(xué)校內(nèi)部分配時(shí)可進(jìn)一步向班主任傾斜,，更好地發(fā)揮班主任的激勵(lì)導(dǎo)向作用,。
教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)主要體現(xiàn)對(duì)教師教育、教學(xué)取得成績(jī)的激勵(lì),。
名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)主要體現(xiàn)對(duì)各級(jí)各類優(yōu)秀教師的傾斜,。
（二）充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。教育部門要制定績(jī)效考核辦法,，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo),。學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師,、管理,、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核,。根據(jù)考核結(jié)果,，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,，重點(diǎn)向一線教師,、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。
（三）學(xué)校制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主,，廣泛征求教職工的意見(jiàn),。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)（教職工大會(huì)）通過(guò)后,，報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn),，并在本校公開(kāi)。教育部門要加強(qiáng)對(duì)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作的指導(dǎo),，確保獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的合理分配,。
（四）校長(zhǎng)（書(shū)記）的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)隨本校教師在工資統(tǒng)發(fā)中一并發(fā)放,；其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,，在人事、財(cái)政部門核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量范圍內(nèi),，由教育部門根據(jù)對(duì)校長(zhǎng)的績(jī)效考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定,。
四、相關(guān)政策
（一）《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央紀(jì)委,、中央組織部,、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部,、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔**〕10號(hào)）下發(fā)前,，學(xué)校發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，除超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外,，暫時(shí)保留,，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范,。在規(guī)范辦法出臺(tái)前,，一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍,。
（二）義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資后,，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放的教齡津貼、特級(jí)教師津貼,、特殊教育補(bǔ)貼等仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行,，超過(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼納入績(jī)效工資總量。
（三）在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí),，對(duì)義務(wù)教育學(xué)校離退休（含國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件退職）人員發(fā)放生活補(bǔ)貼,，標(biāo)準(zhǔn)由縣人事、財(cái)政部門確定,?？?jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
（四）實(shí)施績(jī)效工資后,，學(xué)校不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金,，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的,，堅(jiān)決予以糾正,，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（五）嚴(yán)格執(zhí)行中辦發(fā)〔**〕18號(hào)《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作的意見(jiàn)》,，嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金福利,。實(shí)施績(jī)效工資后，學(xué)校不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金,，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配,。對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正,，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
五、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理
（一）義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資（含離退休人員生活補(bǔ)貼）所需經(jīng)費(fèi),，在對(duì)學(xué)校津貼補(bǔ)貼進(jìn)行清理規(guī)范的基礎(chǔ)上,，按原資金來(lái)源渠道統(tǒng)一納入同級(jí)財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算,?？h人事,、財(cái)政部門要統(tǒng)籌考慮義務(wù)教育學(xué)校教師與本級(jí)公務(wù)員平均工資水平，有效控制公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平,?？h財(cái)政要承擔(dān)經(jīng)費(fèi)保障的責(zé)任，大力開(kāi)展增收節(jié)支,，積極調(diào)整支出結(jié)構(gòu),，統(tǒng)籌各種財(cái)力，保障義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi),。
（二）要規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi)等費(fèi)用的規(guī)定，嚴(yán)禁“一邊免費(fèi),、一邊亂收費(fèi)”,。學(xué)校的`國(guó)有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，各類政府非稅收入一律按照國(guó)家規(guī)定上繳財(cái)政,，嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”,。嚴(yán)禁利用收費(fèi)收入和公用經(jīng)費(fèi)自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。
（三）學(xué)?？?jī)效工資應(yīng)?？顚Ｓ茫仲~核算,?？?jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不發(fā)放現(xiàn)金,?；A(chǔ)性績(jī)效工資按規(guī)定程序直接劃入個(gè)人工資銀行賬戶，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資經(jīng)縣教育局審核后,，由同級(jí)財(cái)政部門劃入個(gè)人工資銀行賬戶,。
六、組織實(shí)施
（一）本實(shí)施辦法經(jīng)縣人民政府同意,，報(bào)市人民政府人事,、財(cái)政、教育部門批準(zhǔn),，并報(bào)省人民政府人事,、財(cái)政、教育部門備案后實(shí)施,。
（二）人事,、財(cái)政,、教育部門要統(tǒng)籌義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資與本地規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革,、深化中小學(xué)人事制度改革等各項(xiàng)工作,。要及時(shí)研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題，確?？?jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施,。
（三）人事、財(cái)政,、教育部門要分工協(xié)作,，密切配合。人事部門要發(fā)揮牽頭作用,，嚴(yán)格把握政策和程序,；財(cái)政部門要積極籌措資金，確保資金落實(shí)到位,；教育部門要統(tǒng)籌不同學(xué)校之間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配,，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校內(nèi)部考核、分配的指導(dǎo),。要建立健全行之有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制,，督促學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施績(jī)效工資的有關(guān)政策。
學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案篇二
20xx年,，我校將以《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指導(dǎo)，以《修文縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工作的實(shí)施辦法》為準(zhǔn)則,，結(jié)合《貴陽(yáng)市教育工作會(huì)議》要求,，在總結(jié)三年來(lái)我校教師績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)一步完善相關(guān)績(jī)效考核措施的基礎(chǔ)上,，制定了《修文縣久長(zhǎng)鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績(jī)效工資考核方案》,。20xx年12月16日經(jīng)久長(zhǎng)鎮(zhèn)中心小學(xué)第二屆一次教代會(huì)于以51票贊成、1票反對(duì),、0票棄權(quán),，討論通過(guò)。現(xiàn)公布如下：
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，堅(jiān)持黨的教育方針,，嚴(yán)格按照《修文縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工作的實(shí)施辦法》文件精神，公平,、公正,、合理地開(kāi)展義務(wù)教育階段績(jī)效工資考核工作，以此激發(fā)教師工作的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)學(xué)校管理有序開(kāi)展,，教學(xué)質(zhì)量逐步提高，學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展,。
20xx年元月至12月之間在久長(zhǎng)鎮(zhèn)中心小學(xué)在崗任職的全體小學(xué)教師（中途調(diào)離,、退休等教師根據(jù)教育局方案考核）。
績(jī)效工資總量是修文縣教育局以久長(zhǎng)鎮(zhèn)中心小學(xué)在全縣教育系統(tǒng)年終目標(biāo)考核所獲等次為依據(jù)下?lián)艿?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。
1,、堅(jiān)持不勞不得,、多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。
2,、堅(jiān)持公平,、公正、公開(kāi)的原則,。
3,、堅(jiān)持中心校統(tǒng)籌，各學(xué)校具體實(shí)施的原則,。
中心校中層人員不任課,，各學(xué)校校長(zhǎng)任課2節(jié)，教育專干任課6節(jié),，教導(dǎo)主任任課6節(jié),，黨支部書(shū)記任課6節(jié)（如行政人員參與統(tǒng)考科目教學(xué)，則按具體課程安排）,。
學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案篇三
為了貫徹落實(shí)xx縣教育工作會(huì)議精神，使我校的教育教學(xué)等各項(xiàng)工作進(jìn)入xx縣小學(xué)教育的前列,，使評(píng)估考核符合教育局有關(guān)績(jī)效工資發(fā)放文件精神,，建立健全有效教學(xué)評(píng)估機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,，激勵(lì)每個(gè)教職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),，把學(xué)校辦成名校，教師成為名師,，特制定本方案,。
本方案主要考核每個(gè)職工工作任務(wù)的工作過(guò)程與完成結(jié)果，通過(guò)各項(xiàng)指標(biāo)量的對(duì)比考核,，轉(zhuǎn)化為質(zhì)的定性,。考核分為完成任務(wù)好,、完成任務(wù),、基本完成任務(wù),、沒(méi)有完成任務(wù)。每個(gè)職工每學(xué)期至少參與一次考核,?？己藞?jiān)持公平、公開(kāi),、合情,、合理的原則，從嚴(yán)考核,，實(shí)施獎(jiǎng)懲,，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)選模晉職晉級(jí)的主要依據(jù)。
（一）工作量（含增加課時(shí)費(fèi)等）,；
（三）教師隊(duì)伍建設(shè)方面：教職工政治理論,，業(yè)務(wù)知識(shí)等的學(xué)習(xí)，論文撰寫,，家長(zhǎng),、學(xué)生評(píng)教，師德等,。
（四）勞動(dòng)紀(jì)律,。
（五）德育工作。
（一）班主任工作量：在現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)（月津貼600元）以內(nèi),。
（二）教師工作量：工作量指的是根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)職工分配工作在數(shù)量上的指標(biāo),。每周一類課程語(yǔ)文、數(shù)學(xué),、英語(yǔ)科目12-14節(jié),；二類課程科學(xué)、品德與生活,、社會(huì)等科目14-16節(jié),；三類課程其它科目16-18節(jié)。其它工作根據(jù)所從事的.具體工作確定,。
1,、科任教師：
（1）達(dá)到節(jié)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（含備課、輔導(dǎo),、批改作業(yè)）每周記50分,。
（2）達(dá)不到下限視為不滿工作量，一,、二,、三類少1節(jié)每周分別扣4分、3.5分,、3分,。超過(guò)上限視為超工作量,，一、二,、三類超1節(jié)每周分別給予補(bǔ)助8分,、7分、6分,。
（3）班級(jí)人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)按50人計(jì)算,，每增減１人分值增減１%。
2,、行政管理人員：
行政管理人員指中層以上人員,。管理人員除搞好分管工作外，副校長(zhǎng)每周兼課4-6節(jié),，其它中層負(fù)責(zé)人,、干事，兼課語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)5-8節(jié)，其它課程8-10節(jié),，視為滿工作量,，其次，根據(jù)工作情況結(jié)合民主測(cè)評(píng),，滿工作量記50分,。
3、總務(wù)后勤人員：
4,、兼職工作量：
（1）興趣活動(dòng)（有計(jì)劃,、有活動(dòng)、有考核）每次20元,。
（3）年級(jí)主任,、教研組長(zhǎng)每周５分（未開(kāi)展活動(dòng)取消記分）。
5,、多媒體課堂教學(xué)
（2）在電教室上一節(jié)多媒體課2分,。
6、其它有關(guān)事項(xiàng)：
（1）因事,、病等請(qǐng)假缺課,，在總分值中減去應(yīng)得分。頂課教師頂課按一,、二,、三類課分別給予加班10分、8分,、6分,。
（2）公事,、公差缺課，保留應(yīng)得分,。
（3）承擔(dān)示范課,、公開(kāi)課（不含學(xué)習(xí)匯報(bào)課、享受待遇的骨干等和新教師匯報(bào)課）按一,、二,、三類分別記80、60,、40元,。
（4）不滿工作量的應(yīng)積極接受學(xué)校分配的工作。
7,、以上考核分占百分之九十,，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估占百分之十。
8,、工作量獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）學(xué)校根據(jù)本學(xué)期的實(shí)際情況,，對(duì)工作量確定獎(jiǎng)勵(lì)，一般按每人800—1000元核算,，或不超上級(jí)核定總獎(jiǎng)金額的20%,。
（2）特殊情況經(jīng)校長(zhǎng)辦公室會(huì)議研究決定。
（3）如與績(jī)效考核一起核算把千分制換算成百分制,。
（三）附加：
1,、增設(shè)課時(shí)費(fèi)：實(shí)際（除公假、出差等,、頂課計(jì)入）每上1節(jié)課5—10元,，課堂設(shè)計(jì)優(yōu)、良,、合格每節(jié)分別為6元,、5元、4元,，打印或舊的不計(jì)報(bào)酬,。作業(yè)批改優(yōu)、良,、合格每節(jié)次分別為6元,、5元、4元,。批改優(yōu),、良、合格每次分別為25元、20元,、15元,。均以課堂作業(yè)為準(zhǔn)，各種作業(yè)（含周記）累計(jì)不超100次,，學(xué)生人數(shù)以50人為標(biāo)準(zhǔn),，全批全改、按批改人次計(jì)算,，每增減1人增減1%分值,。數(shù)學(xué)帶兩個(gè)班的取單班平均值的1.3倍，英語(yǔ)帶兩個(gè)年級(jí)4班的取每年級(jí)單班平均值的1.8倍之和,，其它科目帶兩個(gè)年級(jí)多班的取每年級(jí)單班平均值的1.3倍之和,，科學(xué)到實(shí)驗(yàn)室每做一次實(shí)驗(yàn)計(jì)10元，體育音樂(lè)按每上4-5節(jié)課記1次作業(yè),，等次課堂考評(píng),。聽(tīng)課每節(jié)10元，以教務(wù)處登記為準(zhǔn),。
2,、月考帶課老師自己閱卷，每次每班計(jì)語(yǔ)文30元,、數(shù)學(xué)20元,、英語(yǔ)15元。
4,、安全、衛(wèi)生（包括財(cái)產(chǎn)安全,、樓道,、衛(wèi)生間管護(hù)），不合要求每次扣20元,，嚴(yán)重的扣50以上,，學(xué)生碰傷等安全事故罰100元以上。
（一）語(yǔ)文,、數(shù)學(xué),、英語(yǔ)等統(tǒng)考科目。：40分
每學(xué)期期末由教務(wù)處統(tǒng)一組織考試,。
1,、及格率：10分按本年級(jí)平均及格率為基數(shù)，每升降1個(gè)百分點(diǎn)加減1分,。最高加減不超4分,。
2、平均成績(jī)：20分每超0.5分加0.5分,，以此類推,。低于年級(jí)平均成績(jī)2分（含2分）以內(nèi)不扣,，低于年級(jí)平均成績(jī)2分以上，每降0.5分扣0.5分,，以此類推,，最高加減3分。
3,、優(yōu)秀率10分按本年級(jí)平均優(yōu)秀率為基數(shù),，每升降5個(gè)百分點(diǎn)加減1分，最高加減3分,。
（二）其它科目：40分
根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn),，由教務(wù)處組織，通過(guò)筆試,、口試,、實(shí)際操作，以達(dá)標(biāo)為界,，每升降一個(gè)百分點(diǎn),，加減2分。（為了便于操作,，減少工作量,，可抽簽考查，考核部分班級(jí)或部分學(xué)生）,。
（三）城區(qū)學(xué)校,、周邊校際間以及有關(guān)部門統(tǒng)一組織的以十個(gè)單位對(duì)比為基礎(chǔ)，保第四為計(jì)算界限,，每升降一個(gè)名次加減10分,。（如果對(duì)比的單位大于或小于“10”，按減少或增加的百分比進(jìn)行折算）,。
前三項(xiàng)考核只參與其中一項(xiàng)考核,，考核科目按平均值計(jì)算。
每學(xué)期初對(duì)新任教師,，根據(jù)上一學(xué)期的成績(jī),，對(duì)基礎(chǔ)進(jìn)行核定。（個(gè)別弱智兒童可不參與考核,。）
（四）備課,、講課、作業(yè)批改及輔導(dǎo)：24分
1,、備課：8分
（1）優(yōu)8-10分（能按課程標(biāo)準(zhǔn)的要求,，有計(jì)劃、有課時(shí)安排、按節(jié)次編寫,、備教材,、備學(xué)生、備教具,、有教法,、有學(xué)法、有步驟,、有板書(shū)設(shè)計(jì),、有課后反思等）
（2）良6-8分（基本能按課程標(biāo)準(zhǔn)要求，有計(jì)劃,、有課時(shí)安排,、有時(shí)按節(jié)次編寫、三備三有不明顯）
（3）中4-6分（抄襲內(nèi)容較多,，不按節(jié)次編寫,，有時(shí)雖按節(jié)次編寫，但屬于提綱式的）
（4）4分以下（完全抄襲,，甚至使用教案與進(jìn)度不一致,，內(nèi)容極其簡(jiǎn)單）
2、講課8分課堂教學(xué)通過(guò)“目標(biāo)設(shè)計(jì)及教學(xué)內(nèi)容,、教學(xué)氛圍,、教學(xué)進(jìn)程與教學(xué)效果、教學(xué)方法,、現(xiàn)代教學(xué)手段的運(yùn)用,、教學(xué)風(fēng)格、面向全體,、知情體驗(yàn)”八個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià),，每項(xiàng)0.5分?！皩W(xué)習(xí)熱情、自主學(xué)習(xí),、主動(dòng)探索,、合作學(xué)習(xí)”四年方面，為主要因素評(píng)價(jià),，每項(xiàng)1分,。
3、作業(yè)批改與輔導(dǎo)8分
（1）優(yōu)8-10分早讀,、午自習(xí)等堅(jiān)持輔導(dǎo),；能按要求布置作業(yè)，并能體現(xiàn)因材施練，作業(yè)次數(shù)符合要求并全批全改,，重改輕批,，批改不出現(xiàn)錯(cuò)誤；硬筆字,、毛筆字分年級(jí)按課程標(biāo)準(zhǔn)有布置,、有批改，質(zhì)量數(shù)量符合要求,，毛筆字每周不少于3方,。
（2）良6-8分自習(xí)基本能堅(jiān)持輔導(dǎo)；按要求布置作業(yè),，次數(shù)夠,，批改全，批改無(wú)誤,，但改的地方少,；硬筆字、毛筆字訓(xùn)練基本符合要求,。
（3）中4-6分自習(xí)輔導(dǎo)不到位,；作業(yè)次數(shù)不夠，批改較粗,，并有3次以下錯(cuò)誤,；硬筆字、毛筆字訓(xùn)練不到位,。
（4）差4分以下自習(xí)不輔導(dǎo),；作業(yè)次數(shù)不夠，批改極粗,，并有3次以上錯(cuò)誤,；沒(méi)有硬筆字、毛筆字訓(xùn)練,。
（五）多媒體課堂教學(xué)6分
（1）優(yōu)5-6分按要求足量上好dvd光盤教學(xué)課和多媒體課兩節(jié),。
（2）中3-4分基本能按要求上好dvd光盤教學(xué)課和多媒體課兩節(jié)。
（3）差1-2分未完成dvd光盤教學(xué)課的要求,。
（六）政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、論文10分
1、政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)5分,。
每學(xué)期寫10000字以上學(xué)習(xí)筆記和隨筆。根據(jù)筆記質(zhì)量分別計(jì)5分（達(dá)字?jǐn)?shù)要求）,，4分以上（字?jǐn)?shù)在2/3以上）,，3分以下（字?jǐn)?shù)在2/3以下）,，0分（沒(méi)有）。
2,、論文5分,。
（七）師德及評(píng)教10分。
1,、家長(zhǎng),、學(xué)生評(píng)教：5分
每學(xué)期組織一次家長(zhǎng)、學(xué)生評(píng)教,，統(tǒng)一制作評(píng)教表,。一、二年級(jí)由家長(zhǎng)填寫,，三至六年級(jí)由學(xué)生填寫,，分為優(yōu)秀、良好,、一般,、較差四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)分別記5分,、4分,、3分、2分,。（總分除以總票數(shù)得每個(gè)等級(jí)的分?jǐn)?shù)）
2,、師德5分
師德分為：
a、有良好的職業(yè)道德,，熱愛(ài)教育,，熱愛(ài)學(xué)校，熱愛(ài)學(xué)生,。
b,、有較好的職業(yè)道德，愛(ài)教育,，對(duì)學(xué)生較冷漠,。
c、職業(yè)道德一般,，有體罰或變相體罰學(xué)生的行為,。
d、不愛(ài)學(xué)校,，給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響。
分別記5,、3,、2,、0分。
考核辦法：根據(jù)教育局,、學(xué)校師德考核辦法（和家長(zhǎng),、學(xué)生的反響評(píng)教等情況由考評(píng)小組給予打分）由政教處考核。
（八）出勤：10分
全勤（無(wú)請(qǐng)假,、無(wú)遲到,、無(wú)早退、無(wú)脫崗）12分,，一學(xué)期累計(jì)（遲到,、早退、脫崗三次按1天請(qǐng)假計(jì),，下同）請(qǐng)假2天（含2天）以下10分,，一學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假?gòu)?天（含3天）以上算起每超1天扣1分。
（九）德育工作20分
按班主任班務(wù)量化考核成績(jī),，從高分到低分分為七類,，分別扣0分、1分,、2分,、3分、4分,、5分,、6分，班主任按100%扣分,，科任教師按80%扣分,。
（十）管理及總務(wù)人員的考核：
（十一）以上考核占90%，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估占10%,。
1,、在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中減去工作量考核金額，得績(jī)效考核獎(jiǎng)金總額,。
2,、每位教師期末的獎(jiǎng)金=工作量獎(jiǎng)金+績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
3,、也可以把量化考核分與績(jī)效考核分放在一起計(jì)算獎(jiǎng)金,，那就是把量化分換算成百分制。
5,、把計(jì)算出的每個(gè)人分?jǐn)?shù)乘以相應(yīng)系數(shù)為本人的最終得分,。
6、用績(jī)效考核獎(jiǎng)金總額除以全體教師績(jī)效考核的最終得分總和,，得每分獲獎(jiǎng)值,。
7,、用每分獲獎(jiǎng)值乘以個(gè)人績(jī)效考核最中得分即為每位教師的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
8,、對(duì)于管理人員,，科室干事及其其它后勤人員，由校長(zhǎng)辦公會(huì)按工作情況（工作態(tài)度,、民主測(cè)評(píng)）和教學(xué)考核兩部分進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),，并予以相應(yīng)的獎(jiǎng)金。
9,、具體考核操作由教務(wù)處和相關(guān)部門進(jìn)行,。
10、績(jī)效考核原初分在100分以上的為完成任務(wù)好：90—99分為完成任務(wù),；80—89分為基本完成任務(wù),；80分以下為沒(méi)有完成任務(wù)?？己私Y(jié)果記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案,，評(píng)選優(yōu)、職稱職務(wù)晉升,，以此考核為基本條件,，一般都在完成任務(wù)好的教職工中產(chǎn)生。
1,、每學(xué)期考核項(xiàng)目的多少可視學(xué)校情況適度增減,。
2、考核以學(xué)期為單位,，期末校長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定量與績(jī)的比例和獎(jiǎng)金額度,。
3、教育局批準(zhǔn)離崗人員原則上拿自己本分績(jī)效獎(jiǎng)金,。
4,、方案在全體教工大會(huì)通過(guò)，其執(zhí)行解釋權(quán)屬于校長(zhǎng)辦公會(huì),，未盡事宜由校長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究決定,。
學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案篇四
根據(jù)省,、市有關(guān)文件精神,，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí)，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇,，提高中小學(xué)教師工資津補(bǔ)貼補(bǔ)貼,。這次新增的工資性津補(bǔ)貼的部分作為績(jī)效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配,，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī),。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性,，建立公平合理、公開(kāi)透明,、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)融教[20xx]60號(hào)《xx市教育系統(tǒng)教師績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見(jiàn)》文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際情況,，特制定本分配方案。
根據(jù)文件精神和本校實(shí)際,，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排,，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。
1,、貫徹按勞分配,、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則,。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距,，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜,。
2,、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排,，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,。
3、堅(jiān)持“公開(kāi),、公平,、公正”原則。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作,，分配方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施,，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。
學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后),，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部,、工會(huì)及其他教師代表組成,，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量,、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配,、發(fā)放,、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公平,、公正地發(fā)放。
本校在編在崗教師,。
1,、績(jī)效工資分配度
這次新增工資性津補(bǔ)貼中月人均400元，作為學(xué)?？?jī)效工資分配額度,，由學(xué)校自主分配。
2,、構(gòu)成部分
績(jī)效工資由工作量(任務(wù))補(bǔ)貼,、管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分構(gòu)成,。其中工作量補(bǔ)貼占績(jī)效工資構(gòu)成的60%,，管理崗位補(bǔ)貼占20%，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)占20%(其中的2.5%作為學(xué)區(qū)統(tǒng)籌),。
(一)工作量補(bǔ)貼的分配
1,、核定工作量的基本依據(jù)。
(1)教職工正常工作量按閩教人[87]104號(hào)文件規(guī)定計(jì)算,。
(2)教學(xué)計(jì)劃及小學(xué)教師教育教學(xué)任務(wù)和課堂教學(xué)的基本要求,。
(3)學(xué)校實(shí)際工作內(nèi)容。
2,、課時(shí)量補(bǔ)貼
a,、每學(xué)年學(xué)校教導(dǎo)處根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況統(tǒng)籌均衡分配教師課時(shí)量，按不同的崗位規(guī)定不同的工作量標(biāo)準(zhǔn),。
(1)根據(jù)閩教人[87]104號(hào)文件規(guī)定,，小學(xué)專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)不少與18節(jié)。
(2)任實(shí)職的中心校正職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任課時(shí)數(shù)不少于4節(jié),，副職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任課時(shí)數(shù)不少于6節(jié),，其它任實(shí)職的學(xué)校中層干部、中心校財(cái)務(wù)人員,、任課時(shí)數(shù)不少于8節(jié),，中心校生管、圖書(shū)管理員(計(jì)生專干)任課時(shí)數(shù)不少于10節(jié)，為滿工作量,。
(3)其他科任教師課時(shí)量的計(jì)算為全校平均課時(shí)量,，由校務(wù)會(huì)議研究決定周課時(shí)量規(guī)定。其中語(yǔ)數(shù)包班教師遞減4節(jié),，數(shù)學(xué)跨班遞減2節(jié),，英語(yǔ)跨校遞減2節(jié)，教研組長(zhǎng)遞減1節(jié)(享有管理崗位補(bǔ)貼的不再遞減),。
b,、課時(shí)量補(bǔ)貼：完成規(guī)定周課時(shí)量，每人每月補(bǔ)貼110元,；低于規(guī)定周課時(shí)量的少1節(jié)月扣10元；高于規(guī)定周課時(shí)量的每超1節(jié)月獎(jiǎng)10元,。
3,、超工作量補(bǔ)貼
a、公代補(bǔ)貼：公代每節(jié)補(bǔ)貼5元,，由教導(dǎo)處安排公代,，校長(zhǎng)簽字確認(rèn)。
b,、導(dǎo)輔補(bǔ)貼：導(dǎo)輔每天補(bǔ)貼10元(月封頂50元),。
c、節(jié)假日值班,、加班補(bǔ)貼：節(jié)假日值班人員每人每天補(bǔ)貼30元,；節(jié)假日因公事加班人員每人每天補(bǔ)貼50元。晚上加班每晚按半天計(jì)算,。節(jié)假日值班按上級(jí)要求排班,。加班的需填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)校長(zhǎng)予以審批方能認(rèn)可,，并按月予以公示,。
d、英語(yǔ)教師跨校教學(xué)補(bǔ)貼：根據(jù)xx市教育局融教[20xx]116號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,。
e,、學(xué)校專刊補(bǔ)貼每期30元,，由德育處負(fù)責(zé)布置,。
量化工作量，情況復(fù)雜,，不可能把所做工作都包括在內(nèi),，教師應(yīng)發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。
4、考勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法,。
根據(jù)《東張中心小學(xué)考勤管理辦法》實(shí)施簽到制度,。
a、月滿勤者學(xué)校發(fā)給月滿勤者獎(jiǎng)50元,。
b,、教師因病請(qǐng)假，病假由學(xué)校安排代課的每天扣5元,。病假兩天以內(nèi)且自己調(diào)課(需請(qǐng)假并將調(diào)課安排表上交學(xué)校確定存檔)者不扣,，超出兩天的每天扣5元。
c,、事假每天扣10元,；
d、曠課一節(jié)扣20元,，曠工半天扣50元,，曠工超過(guò)三天的取消當(dāng)月工作量補(bǔ)貼。
e,、遲到,、早退每月3次內(nèi)不計(jì)，超過(guò)3次的前3次扣10元,，后面每次扣5元(另男55周歲,，女50周歲以上的每月超過(guò)5次以上計(jì)扣)。教師違規(guī)簽到(代簽等)情況,，每次扣30元,。導(dǎo)輔遲到或早退(含人在校不在崗)一次扣10元，缺崗一天扣50元,，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任,。
f、學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)(政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、教研活動(dòng)、臨時(shí)性通知及其他集體活動(dòng))缺席者,，每1次扣10元(公假不扣),。
g、教師簽到由當(dāng)天值班行政負(fù)責(zé)監(jiān)督,，學(xué)校抽查,，當(dāng)天值班行政人員監(jiān)督不到位的扣20元。
(二)管理崗位補(bǔ)貼
1,、采購(gòu),、保管、事務(wù)等人員每月管理崗位補(bǔ)貼30元。
2,、年段長(zhǎng),、藝體組長(zhǎng)每月管理崗位補(bǔ)貼40元。(圖書(shū)管理員+計(jì)生專干)每月管理崗位補(bǔ)貼50元,。
3,、工會(huì)主干人員每月管理崗位補(bǔ)貼60元。
4,、班主任,、中心校生管教師、中心校財(cái)務(wù)人員每月管理崗位補(bǔ)貼80元,。
5,、中心校中層以上行政人員每月管理崗位補(bǔ)貼90元。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月管理崗位補(bǔ)貼100元,。
相關(guān)崗位管理人員要完成本職崗位任務(wù)才可享受相應(yīng)的管理崗位津貼,。兼任多種管理崗位取最高一檔。擔(dān)任班主任同時(shí)還兼任其他管理崗位職務(wù)的人員補(bǔ)貼可追加10元,。
(三)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)分配
按《xx市東張中心小學(xué)教師工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估細(xì)則》每學(xué)期對(duì)每位教師進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)期發(fā)放,。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)包括教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng),、競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)、教科研成果獎(jiǎng),、師德考核獎(jiǎng),、年度考核獎(jiǎng)等。
其中學(xué)區(qū)統(tǒng)籌每人2.5%,，用于教學(xué)點(diǎn),、完小校超工作量補(bǔ)貼等，剩余款項(xiàng)并入各校年度結(jié)算,。
1,、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)
以《xx市東張中心小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)管理?xiàng)l例》為考評(píng)要求，每學(xué)期對(duì)教師的教案,、作業(yè)批改,、安全管理、課堂教學(xué),、班級(jí)常規(guī)管理等方面進(jìn)行檢查評(píng)價(jià),。
2、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)
根據(jù)每學(xué)期期末考試成績(jī)，從平均分,、提高分,、優(yōu)秀率、合格率四個(gè)項(xiàng)進(jìn)行綜合評(píng)估,?？鐚W(xué)科、跨年級(jí)任教統(tǒng)考科目的,，按雙班或多班的平均后進(jìn)行評(píng)估,。
平均分低于及格線，及格率低于50%的則該項(xiàng)不獎(jiǎng)勵(lì),。
技能科任課教師,，優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)取該校教師獲得獎(jiǎng)勵(lì)的最低一檔。
獲得第一名的學(xué)校每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)20元,，獎(jiǎng)給完小校長(zhǎng),。(本項(xiàng)由管理崗位津貼部分支出，中心校不參與此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì))
3,、競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)
凡輔導(dǎo)學(xué)生參加主管教育行政部門,、市進(jìn)修學(xué)校等單位組織的各類競(jìng)賽(由學(xué)校選拔)，學(xué)生獲獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師,，均可獲競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng),。
學(xué)生作品市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)30元，省級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)50元,。
競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)具體獎(jiǎng)?lì)~如下：
4,、教科研成果獎(jiǎng)
(1)教師優(yōu)質(zhì)課(比武課)獲獎(jiǎng)(教育行政部門或教研部門組織)。
(2)公開(kāi)課執(zhí)教者獎(jiǎng)勵(lì)：省級(jí)500元,，福州市級(jí)300元,，xx市級(jí)200元，教研片100元,，學(xué)區(qū)性50元,，學(xué)區(qū)內(nèi)教學(xué)片30元。
(3)承擔(dān)市級(jí)課題研究工作且任務(wù)完成良好的課題組成員每位每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)120元,。
5,、師德考核獎(jiǎng)
遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè),、關(guān)愛(ài)學(xué)生,、樂(lè)于奉獻(xiàn)、為人師表,，遵守《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》,，每師每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)50元,。詳見(jiàn)《東張中心小學(xué)師德考核細(xì)則》。違反《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》有關(guān)規(guī)定和發(fā)生安全責(zé)任的此項(xiàng)不予以發(fā)放,。
6,、年度考核獎(jiǎng)
學(xué)年年度考核合格者，每師每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)100元,?？己瞬缓细瘛⑽磪⒓涌己嘶蚩己宋炊ǖ却握卟话l(fā)放,。
7,、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
學(xué)校每學(xué)年評(píng)選出為學(xué)校做出特殊貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物。獎(jiǎng)金額由校務(wù)會(huì)議視實(shí)際情況討論決定,，公示后予以發(fā)放,。
(1)數(shù)學(xué)跨兩班補(bǔ)貼：兩個(gè)班人數(shù)和超過(guò)70人的，每學(xué)期補(bǔ)貼200元,。
(2)教學(xué)點(diǎn)補(bǔ)貼：南胡,、金芝每學(xué)期500元，嶺下,、蘆嶺每學(xué)期200元,。(本塊資金由學(xué)區(qū)統(tǒng)籌部分支出)
(四)工作量補(bǔ)貼、管理崗位補(bǔ)貼可按月發(fā)放,，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放,。各校在績(jī)效工資總額度不變的情況下，月份的獎(jiǎng)金和分解的權(quán)重可統(tǒng)籌使用,，若有剩余的，期末累計(jì)后按在崗教師均分,。
(五)中心校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資原則上不超過(guò)400元,。
(六)暑假(7、8月份)的績(jī)效工資,，扣除當(dāng)月的管理崗位津貼,、節(jié)假日值班、加班費(fèi)用,、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)后,，余下金額按在崗在編教師均分，于當(dāng)月發(fā)放,。寒假的績(jī)效工資憑原方案執(zhí)行,。
(七)績(jī)效工資發(fā)放情況當(dāng)月公示，學(xué)期累計(jì),。上述項(xiàng)目中,，若有剩余的,，期末累計(jì)按在崗教師均分。上述項(xiàng)發(fā)放總額若出現(xiàn)不足的,，則按比例適當(dāng)下調(diào),。
1、不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象
根據(jù)福建省事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》第五章第十五,、十六條款規(guī)定的“甲方隨時(shí)單方面解除聘用合同”對(duì)象,，即故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，嚴(yán)重違反師德,，連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日,，擅自出國(guó)或出境逾期不歸，失職及其他嚴(yán)重違紀(jì)行為,，被依法追究刑事責(zé)任,，不勝任工作調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作，以及因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等,。
2,、當(dāng)月取消績(jī)效工資參評(píng)的對(duì)象
根據(jù)市人事局、財(cái)政局融政人[20xx]58號(hào)關(guān)于“扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的對(duì)象”,，即月曠工累計(jì)超過(guò)三天的,；每月病事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)十五天的(法定假除外)；以及《聘用合同書(shū)》中雙方約定的其他可扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)情形的,。
3,、經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的,，按滿工作量計(jì)算。這些人員由掛職單位,、支教學(xué)校,、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進(jìn)行考核,。
4,、發(fā)生安全事故的，直接責(zé)任人不享受當(dāng)月績(jī)效工資,。相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的按責(zé)任扣除50%崗位管理津貼,。
5、分娩假的教師每月領(lǐng)取績(jī)效工資150元,。
(一)轄區(qū)各校應(yīng)成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成,，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量,、管理崗位職責(zé),、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配,、發(fā)放,、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公平,、公正的發(fā)放。各單位根據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn),，在核定撥付的績(jī)效工資額內(nèi),，結(jié)合本單位實(shí)際，制定具體方案,。
(二)轄區(qū)各?？?jī)效工資分配方案要充分發(fā)揚(yáng)民主，充分征求教職工的意見(jiàn),，報(bào)學(xué)區(qū)審核后,，由教職工代表大會(huì)審議通過(guò)，分配辦法要與教職工履行崗位職責(zé)情況和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)結(jié)合,，加大向一線教師,、成績(jī)突出教師傾斜的力度，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用,。
(三)除本實(shí)施方案規(guī)定的績(jī)效工資外,，各學(xué)校不準(zhǔn)利用任何賬戶、任何資金,、以任何名義,、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、資金和實(shí)物,。違反規(guī)定的,，要沒(méi)收違規(guī)的全部資金上繳財(cái)政，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。
(四)各學(xué)校對(duì)每個(gè)崗位都要制定明確的責(zé)任目標(biāo)及資格條件，同時(shí)要制定與崗位職責(zé)相配套的規(guī)章制度,，把目標(biāo)管理和制度管理結(jié)合起來(lái),，做到有章可循，嚴(yán)格考核,，確保每個(gè)具體崗位責(zé)任目標(biāo)和學(xué)校管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。
(五)各學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí),，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行分配制度改革,。
(六)本《方案》解釋權(quán)歸學(xué)校“績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,。
學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案篇五
根據(jù)xx教字〔xxxx〕8號(hào)《xx區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》的精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，遵循公平公正,、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則,，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案,。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,以推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展,、提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo),著力構(gòu)建以激勵(lì)教師愛(ài)崗敬業(yè)為導(dǎo)向,根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn),，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性,，促進(jìn)全面實(shí)施素質(zhì)教育，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,，辦好人民滿意教育,。
二、實(shí)施原則
1,、“以德為先,、注重實(shí)績(jī)”的原則。
2,、“多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。
3,、“科學(xué)合理,、公正公平”的原則。
三,、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
學(xué)校成立績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班(名單附后),，專班成員校長(zhǎng)、各處室負(fù)責(zé)人,、工會(huì),、教研組長(zhǎng),、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量,、工作業(yè)績(jī)的考核,，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放,、解釋等方面的工作,，確保績(jī)效工資公平,、公正地發(fā)放,。
附錄1:涂店中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):黃xx
副組長(zhǎng):孟x(chóng)x
組員:周xx黃xx王xx黃xx
附錄2:涂店中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作小組
組長(zhǎng):黃xx
副組長(zhǎng):孟x(chóng)x
組員:周xx黃xx王xx黃xx周xx鄔xx
四、發(fā)放對(duì)象
學(xué)校在編在崗教師
五,、績(jī)效考核內(nèi)容及量化方法
考核共計(jì)100分,，其中師德5分、考勤10分,、工作量50分,、教育教學(xué)過(guò)程15分、教育教學(xué)效果15分,、教師專業(yè)發(fā)展5分,。
(一)、師德(5分)
1,、師德和德育工作經(jīng)過(guò)學(xué)?？己撕细裾撸咳嗣吭掠?分,。期末被評(píng)為區(qū)師德標(biāo)兵,，總分加5分。期末被評(píng)為校級(jí)師德標(biāo)兵,，總分加2分,。
2、違反師德十條禁令,，被投訴(經(jīng)查實(shí)被投訴事實(shí)成立),，或被學(xué)校發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)者，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資,。
3,、疏于安全管理，出現(xiàn)安全責(zé)任事故(在管理時(shí)段內(nèi))一次扣5分,。如造成重大安全事故,，按照上級(jí)有關(guān)文件精神處理,。
4,、拒不服從學(xué)校工作安排,，同事間鬧不團(tuán)結(jié)，說(shuō)是道非,，打架斗毆,，情節(jié)惡劣，影響正常教育教學(xué)秩序的,，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資,。
(二)、考勤(10分)
1,、考勤總分10分,。一個(gè)月考核一次，基礎(chǔ)分10分,，實(shí)行負(fù)分制,。
2、考評(píng)細(xì)則:
(1),、月出全勤得10分,。
(2)、遲到,、早退一次扣0.2分,，不請(qǐng)假早退一次扣0.5分。
(3),、升旗,、出操、開(kāi)會(huì)無(wú)故缺席一次扣0.5分,，學(xué)?；蛏霞?jí)組織的集體活動(dòng)遲到或早退一次扣0.5分，不到者以曠工論處,。
(4),、上課遲到5分鐘以上、上課會(huì)客和隨意離開(kāi)課堂為誤課,，誤課1次扣1分,。因誤課造成的責(zé)任事故，學(xué)校將視情節(jié)輕重報(bào)上級(jí)有關(guān)部門給予責(zé)任者進(jìn)行查處,。
(5),、請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn),。病,、事假3天以上報(bào)鎮(zhèn)教育總支批準(zhǔn)。按請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)事假一天扣1分，病假一天扣0.5分(病假需醫(yī)院證明,，事假要有正當(dāng)事由),。凡不經(jīng)請(qǐng)假離崗計(jì)曠工，曠工半天以內(nèi)扣2分,，曠工一天及以上扣除當(dāng)月所有績(jī)效考核分?jǐn)?shù);因曠工造成的責(zé)任事故者,，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。
(6),、雙方父母親去世享受3天喪假,，直系親屬去世享受1天喪假，另加路程假;婚,、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行,。
(7)、病,、事假超過(guò)3天,，在1個(gè)月以內(nèi)的，按病,、事假天數(shù)扣除其平時(shí)承擔(dān)的相應(yīng)“工作量”部分,，“教育教學(xué)過(guò)程”和“教師專業(yè)發(fā)展”部分也按天數(shù)相應(yīng)扣分。長(zhǎng)期因病或私事請(qǐng)假,，按上級(jí)有關(guān)文件發(fā)放績(jī)效工資,。
(8)、教師因病因事請(qǐng)假或出公差連續(xù)超過(guò)3天的,，由教導(dǎo)處安排代課,，計(jì)入工作量，3天之內(nèi)報(bào)教導(dǎo)處同意,，互相協(xié)調(diào),。
(三)、工作量考核(50分)
原則上參照《湖北省中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》(鄂政辦發(fā)〔xxxx〕112號(hào))關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)數(shù),，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際和學(xué)科之間存在的差異,，科學(xué)合理地制定各學(xué)科工作量折算系數(shù)，確定教師工作量,。
教師個(gè)人工作量得分,，按如下公式計(jì)算:
教師周人均工作量=學(xué)校教師各個(gè)崗位周工作量總和/教師總數(shù)
教師個(gè)人工作量得分=教師個(gè)人周實(shí)際工作量/教師周人均工作量×50分
全校教師周人均工作量
1、教育教學(xué)工作量:(1),、學(xué)科系數(shù):語(yǔ)文:1.2,，數(shù)學(xué)、英語(yǔ):1.1物理,、化學(xué),、歷史,、地理、生物:1,，體育,、音樂(lè),、美術(shù)、信息,、班團(tuán):0.9(2),、年滿50周歲女教師和年滿55周歲男教師，每周工作量加1課時(shí),。
2、管理及其他工作量:
教科研工作:2課時(shí)微機(jī)室實(shí)驗(yàn)室管理:1課時(shí)教師兼門衛(wèi):2課時(shí)
(四)、教育教學(xué)過(guò)程(15分)
2,、備課3分。根據(jù)教導(dǎo)處和教研組平時(shí)和學(xué)期結(jié)束時(shí)檢查記載折算,。
3,、教課3分。根據(jù)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)量化表折算得分
4,、作業(yè)3分,。根據(jù)教導(dǎo)處和教研組平時(shí)和學(xué)期結(jié)束時(shí)檢查記載折算
5、測(cè)驗(yàn)1分,。按時(shí)測(cè)驗(yàn)及時(shí)批改,，更正到位1分，一項(xiàng)不合要求扣0.5分,。
6,、教學(xué)相關(guān)任務(wù)4分。
(1),、積極參加教研,、課改活動(dòng)，主動(dòng)上研究課,，聽(tīng)課有記載,且課后評(píng)價(jià)公正,、客觀記1分。按時(shí)完成任教學(xué)科任務(wù)1分,余一課扣0.5分,。
(2),、每學(xué)期聽(tīng)課達(dá)到教導(dǎo)處要求1分,缺一節(jié)扣0.5分，扣完為止.每學(xué)期按時(shí)上交計(jì)劃,、總結(jié)(含實(shí)驗(yàn)教師,、學(xué)校的課改總結(jié)、研究報(bào)告等),、論文(含上級(jí)組織的教學(xué)論文,、案例評(píng)比)。
(五)、教育教學(xué)效果(15分)
1,、主要考核教職工目標(biāo)任務(wù)完成及效果,。主要以完成課程標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù),，包括學(xué)生身心健康,、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)的習(xí)慣,、學(xué)習(xí)的成績(jī)等,，要引導(dǎo)教師關(guān)愛(ài)每個(gè)學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品德有偏差的學(xué)生,。任語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)、英語(yǔ),、等學(xué)科以本學(xué)期期末考試成績(jī)?yōu)閰⒖?。本?xiàng)基礎(chǔ)為11分?？荚嚲栽诩畬W(xué)生為參考人數(shù),，不得以任何理由拒絕學(xué)生參考。確因病或其它情況不能參考的,，應(yīng)由家長(zhǎng)寫請(qǐng)假條,，否則視為參考人數(shù)。確因?qū)W生智力障礙考試在30分以下的學(xué)生統(tǒng)一按30分計(jì)算,，不參考者視為零分,。
(1)、被抽考學(xué)科效果評(píng)價(jià),。
a,、參加鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)考的科目第一名獎(jiǎng)4分，第二名3分,，第三名2分,。參加區(qū)級(jí)統(tǒng)考，以年級(jí)為單位,，綜合積分為全區(qū)第一名獎(jiǎng)10分,，第二名獎(jiǎng)8分，第三名獎(jiǎng)6名,，第四名獎(jiǎng)4分(就高不就低,，不重復(fù)得分)。
b,、參加教育主管部門組織統(tǒng)一調(diào)研考試的科目,，在上學(xué)期末名次的基礎(chǔ)上每上升一個(gè)名次加1分,，下降一個(gè)名次扣1分。
c,、對(duì)基礎(chǔ)較差學(xué)科(主要指某一學(xué)科在上期末全鎮(zhèn)統(tǒng)一組織的測(cè)試中綜合得分居全鎮(zhèn)末一名)量化考核辦法:本期該學(xué)科綜合得分名次仍居末一名,則將本學(xué)期該學(xué)科綜合得分與前一個(gè)名次的綜合得分的比差拿來(lái)和上期末該學(xué)科與前一個(gè)名次學(xué)科的比差進(jìn)行對(duì)比(比差分按四舍五入法取整數(shù)),如果差距在縮小或持平可得基礎(chǔ)分,，如果差距繼續(xù)擴(kuò)大,則按每下降2分扣1分的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)，扣4分封頂(一年級(jí)未統(tǒng)一考試,，綜合比分若居于全鎮(zhèn)倒第一,、第二名的，分別扣1分和0.5分),。
(2)經(jīng)教育行政部門組織,，學(xué)校實(shí)施，輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(可累計(jì)加分),。國(guó)家級(jí)一、二,、三等獎(jiǎng)分別加6,、5、4分,。省級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng)分別加5,、4,、3分。市級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)分別加4、3,、2分,。區(qū)級(jí)一、二,、三等獎(jiǎng)分別加3,、2、1分,。如果是由幾個(gè)教師輔導(dǎo),，則由幾個(gè)教師均分。
(3)指導(dǎo)學(xué)生在各級(jí)正規(guī)刊物上發(fā)表習(xí)作,、作品,，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):國(guó)家:3分;省級(jí):2分;市級(jí)1分。
2,、主要考核教師在履行崗位職責(zé)過(guò)程中做出的貢獻(xiàn)和工作成績(jī),，包括教師在教育教學(xué)和班主任工作中受到各級(jí)表彰,，主講優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課,、公開(kāi)發(fā)表或出版教學(xué)研究成果,、獲得教育教學(xué)研究成果獎(jiǎng)勵(lì)等。本項(xiàng)憑證加分,，可重復(fù)計(jì)分,。
(1)政治榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì):被各級(jí)政府或教育主管部門、人事部門聯(lián)合授予的榮譽(yù)稱號(hào),，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):國(guó)家6分,、省級(jí)5分、市級(jí)4分,、區(qū)級(jí)3分,，被教育主管部門或業(yè)務(wù)主管部門授予的榮譽(yù)稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):國(guó)家5分,、省級(jí)4分,、市級(jí)3分、區(qū)級(jí)2分,、鎮(zhèn)級(jí)1分,。
(2)教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì):
a、優(yōu)秀課,、說(shuō)課競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì):國(guó)家級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加6,、5、4分,。省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加5,、4、3分,。市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加4,、3、2分,。區(qū)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加3,、2、1分,。
b,、論文、案例,、教案,、自制教具等獲獎(jiǎng)(合作者均分):國(guó)家級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加5分4分3分。省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加4分3分2分,。市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加3分2分1.5分,。區(qū)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加2分1.5分1分,。
c、在各級(jí)期刊上發(fā)表教育教學(xué)研究性文章,、作品等:國(guó)家5分,，省級(jí)4分，市級(jí)3分,，區(qū)級(jí)2分(合作者均分);新聞報(bào)道:國(guó)家級(jí),、省級(jí)、市級(jí),、區(qū)級(jí)分別為4分,、3分、1分,、0.5分,。(同一報(bào)道內(nèi)容采取就高不就低的原則計(jì)分)
(3)專業(yè)能力獎(jiǎng)勵(lì):教師代表學(xué)校參加各級(jí)主管部門組織的競(jìng)賽活動(dòng):省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加5分4分3分。市級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)分別加4分3分2分。區(qū)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加3分2分1分,。鎮(zhèn)級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)分別加2分1分0.5分,。
(4)班、團(tuán),、隊(duì)工作獎(jiǎng)勵(lì):班,、團(tuán)、隊(duì)被上級(jí)部門評(píng)為先進(jìn),、模范集體,，獎(jiǎng)勵(lì)負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn):國(guó)家級(jí)10分，省級(jí)8分,，市級(jí)6分,，區(qū)級(jí)4分，鎮(zhèn)級(jí)2分,。
(5)行政及后勤人員獎(jiǎng)勵(lì):行政及后勤人員能很好地完成各項(xiàng)工作,，主管的工作得到上級(jí)部門表彰、獎(jiǎng)勵(lì):國(guó)家10分,，省級(jí)8分,，市級(jí)6分，區(qū)級(jí)4分,，鎮(zhèn)級(jí)2分,。
(6)對(duì)學(xué)校做出特殊貢獻(xiàn),，經(jīng)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定酌情給分,。
(六),、教師專業(yè)發(fā)展
重點(diǎn)考核教師拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況,。主要包括教師參加專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn),、完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分、參與教學(xué)研究活動(dòng)情況,。本項(xiàng)依據(jù)下列條件累計(jì)加分,。
1、有個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,、有學(xué)習(xí)筆記,，經(jīng)考核合格得1分。一項(xiàng)不合格扣0.3分,。被評(píng)為優(yōu)秀者可加1分,。
2、積極學(xué)習(xí)先進(jìn)課程理念,，訂閱1份專業(yè)雜志,。研讀1本教育專著。積極參加校內(nèi)外各類培訓(xùn),、研究活動(dòng),，完成學(xué)習(xí)任務(wù)，合格者得2分,。一項(xiàng)不合格者扣0.5分。學(xué)習(xí)效果或培訓(xùn)優(yōu)秀者課加1分,。
六,、考核方法和程序
(一)考核方法
1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核分為六個(gè)部分,，根據(jù)各個(gè)部分不同的性質(zhì),，將分月考核和學(xué)期考核相結(jié)合,。其中師德,、考勤,、工作量,、教育教學(xué)過(guò)程,、五個(gè)項(xiàng)目每月考核一次,，教師專業(yè)發(fā)展,，教育教學(xué)效果每一學(xué)期考核2次。下學(xué)期期末考核與事業(yè)單位年度考核結(jié)合進(jìn)行,。
2,、學(xué)校管理人員和工勤人員的考核參照教師的考核辦法進(jìn)行。承擔(dān)多個(gè)崗位職責(zé)的人員,，按崗位分別參加考核,，然后按一定比例綜合計(jì)算其考核結(jié)果。
(二)考核程序
1,、按月考核項(xiàng)目的考核操作程序:“教育教學(xué)過(guò)程”,、“教師專業(yè)發(fā)展”、“工作量”由教導(dǎo)處,、教研組根據(jù)《涂店中學(xué)教師教育教學(xué)過(guò)程評(píng)價(jià)表》,、《涂店中學(xué)教師專業(yè)發(fā)展考核評(píng)價(jià)表》和平時(shí)工作記載，按月進(jìn)行考核,，“考勤”由政教處根據(jù)《涂店中學(xué)教師考勤評(píng)價(jià)細(xì)則》按月進(jìn)行考核,，“師德”由工會(huì)牽頭根據(jù)《涂店中學(xué)教師師德考評(píng)細(xì)則》按月組織考核，“教育教學(xué)效果”由工會(huì),、教導(dǎo)處,、教研組根據(jù)《涂店中學(xué)教師教育教學(xué)效果評(píng)價(jià)表》按學(xué)期考核，所有考核結(jié)果報(bào)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核簽字,，并于月底進(jìn)行公布,，聽(tīng)取群眾意見(jiàn),。教職工對(duì)考核結(jié)果如有不同意見(jiàn),，可以通過(guò)正常渠道向?qū)W校考核專班申訴,，學(xué)?？己藢０啾仨氃?日內(nèi)復(fù)核，并給予答復(fù),。
2,、按照學(xué)期考核的項(xiàng)目的考核操作程序
(1)初評(píng)。全體教師,、管理崗位和工勤技能崗位工作人員,，由考核小組進(jìn)行初評(píng)。
(2)定等,?？己斯ぷ餍〗M按照學(xué)?？己思?xì)則確定分?jǐn)?shù)，分崗擬定考核等次,。
(3)公示,。考核結(jié)果在學(xué)校進(jìn)行公示,。公示期一般為5個(gè)工作日,。
(4)審核?？己私Y(jié)果由學(xué)校評(píng)定后,，按程序報(bào)區(qū)教育局工作專班審核確定。教職工對(duì)考核結(jié)果如有不同意見(jiàn),，可以通過(guò)正常渠道向?qū)W?？己藢０嗪蜕霞?jí)教育行政主管部門申訴。
七,、績(jī)效考核結(jié)果的確定和運(yùn)用
(一)考核結(jié)果的確定
學(xué)校根據(jù)教職工績(jī)效考核得分情況,，按照當(dāng)年度事業(yè)單位考核工作的要求確定優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格等次人數(shù)。有下列情形之一者,，考核結(jié)果直接確定為不合格:
1,、無(wú)正當(dāng)理由，不聽(tīng)從學(xué)校工作安排者;
3,、履行職責(zé)不到位,，出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)失誤或重大安全責(zé)任事故者;
4、以非法方式表達(dá)訴求,，干擾正常教育教學(xué)秩序,，損害學(xué)生利益的;
5、其他違反法紀(jì),、法規(guī)或嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì),，損壞教師形象和學(xué)校聲譽(yù)行為者;
6、涉及上級(jí)規(guī)定的計(jì)劃生育,、社會(huì)治安綜合治理,、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全管理等一票否決事項(xiàng)者,。
(二)考核結(jié)果的使用
績(jī)效考核結(jié)果是教師年度考核的主要依據(jù),。原則上，各學(xué)校按教師績(jī)效考核的等次上報(bào)事業(yè)單位年度考核等次。
績(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資分配的主要依據(jù),。義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。其中，基礎(chǔ)性績(jī)效工資,，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素,，占學(xué)?？?jī)效工資總量的70%，一般按月發(fā)放,。學(xué)校根據(jù)教師所聘崗位(教師崗,、管理崗、工勤崗),，按照《xx區(qū)區(qū)義務(wù)教育學(xué)校工作人員職級(jí)(崗位)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)》造冊(cè)公示后報(bào)區(qū)教育局考核工作專班審核,，然后由區(qū)人事局、區(qū)編辦,、區(qū)財(cái)政局審批,，最后由財(cái)政局直達(dá)教師個(gè)人工資銀行賬戶;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,，占學(xué)?？?jī)效工資總量的30%。具體項(xiàng)目包括班主任津貼,、崗位津貼,、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等項(xiàng)目,，原則上按學(xué)期發(fā)放,。
績(jī)效考核的結(jié)果也要作為教師專業(yè)發(fā)展、崗位聘任,、職務(wù)晉升,、教師薪級(jí)工資調(diào)整、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù),。
(三)有下列情形之一,，不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。
1,、績(jī)效考核為不合格等次的。
2,、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和離崗?fù)损B(yǎng)的,。
3、病、事假超過(guò)國(guó)家有關(guān)規(guī)定的,。
八,、本《方案》由涂店中學(xué)績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
九,、本《方案》自涂店中學(xué)教代會(huì)大會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施,。
更多
學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案篇六
堅(jiān)持客觀公正,、民主公開(kāi),、注重實(shí)績(jī)的原則。
(一)考核對(duì)象為全校教職工,。
(二)新參加工作的教職工在我校工作超過(guò)半年的,，參加年度考核，評(píng)定等次;未超過(guò)半年的,，年度考核時(shí)只寫評(píng)語(yǔ),，不定等次。
(三)調(diào)到我校工作不足半年的,，由原單位提供有關(guān)情況,，現(xiàn)工作單位結(jié)合在本單位工作情況予以確認(rèn)考核等次。
(四)校內(nèi)調(diào)動(dòng)人員,，由原單位提供情況,，現(xiàn)工作單位結(jié)合在本單位工作情況予以確認(rèn)考核等次。
(五)本年度因病,、事假等原因,，工作時(shí)間不滿6個(gè)月者不參加考核;因私出境人員出境期間在考核中按事假處理;被立案審查尚未結(jié)案的，暫不參加本年度考核,，立案審查后如無(wú)問(wèn)題,，是否參加考核和確定等次，由考核主管單位確定,。不考核(如待退休,、長(zhǎng)病假、出國(guó)等)的也須單位填寫表格,，并將不考核原因在備注中寫明,。
(一)內(nèi)容包括德、能,、勤,、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。
1,、德：主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);
3,、勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況;
4,、績(jī)：主要考核履行職務(wù)職責(zé)情況,，包括教書(shū)育人、管理育人,、服務(wù)育人的情況,，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率,，取得成果的水平以及社會(huì),、經(jīng)濟(jì)效益。
(二)考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù),，各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定相應(yīng)的具體標(biāo)準(zhǔn),。
(三)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格四個(gè)等次,。
(四)各等次基本標(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線,、方針,、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,。在教書(shū)育人,、管理育人、服務(wù)育人,、為人師表方面表現(xiàn)突出,。精通業(yè)務(wù)，工作勤奮,，銳意進(jìn)取,，有創(chuàng)新精神，超額完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),，成績(jī)顯著,。
2、合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線,、方針,、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,。在教書(shū)育人,、管理育人、服務(wù)育人,、為人師表方面表現(xiàn)良好,。熟悉業(yè)務(wù),，工作積極,，能夠較好地完成工作任務(wù),。
3、基本合格：思想政策素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,，基本完成本職工作,，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性主動(dòng)性不夠,，完成工作的質(zhì)量和效率不高,，或在工作中有某些失誤。
4,、不合格：違反校紀(jì)校規(guī),，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,，難以適應(yīng)工作要求,，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能夠完成規(guī)定的工作任務(wù),，或在工作中造成嚴(yán)重失誤,，或本學(xué)年內(nèi)受過(guò)行政記過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分者。
(五)優(yōu)秀等次的人數(shù)應(yīng)控制在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)百分之十以內(nèi),。
(一)教職工考核采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法,。
(二)考核分為平時(shí)考核和年度考核,。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí),，主管領(lǐng)導(dǎo)定期核查,。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，每年進(jìn)行一次,。
(一)被考核教職工對(duì)照考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)年度工作任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié),、述職、填寫《年度考核登記表》,。
(二)主考人根據(jù)被考核人完成工作任務(wù)情況,，結(jié)合平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)及在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的.基礎(chǔ)上寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)(主考人由各系,、各單位考核小組確定),。
(三)各單位考核小組在聽(tīng)取教學(xué)對(duì)象、管理對(duì)象,、服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)基礎(chǔ)上確定考核等次,，并將考核結(jié)果通知本人,。
(四)教職工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向所在單位考核小組書(shū)面申請(qǐng)復(fù)核,?？己诵〗M在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，并以書(shū)面形式通知其本人;對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服者,，可向上級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴,，考核領(lǐng)導(dǎo)小組十日內(nèi)提出審核意見(jiàn)。
(五)年度考核工作結(jié)束后,，各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組將《年度考核登記表》和《考核結(jié)果匯總表》于次年一月上旬報(bào)人事處,，《年度考核登記表》存入本人的檔案。
(一)教職工年度考核結(jié)果為合格及以上等次的,，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資,。
(二)教職工年度考核被確定為基本合格等次的，考核單位應(yīng)對(duì)其提出誡勉,，并限期改正,。如第一次考核被確定為基本合格等次的，第二年擬定考核等次為基本合格的,，則確定為不合格,。
(三)教職工年度考核被確定為不合格等次的，可給予調(diào)整工作崗位,、降級(jí)或降職,，調(diào)整工作崗位、降級(jí)或降職后,，其工資等待遇按新任工作崗位重新確定,。
(四)教職工連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，應(yīng)予以辭退,。
(一)學(xué)校成立?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，由校領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),，組織,、人事、紀(jì)委,、工會(huì)等職能部門的負(fù)責(zé)人為小組成員,，領(lǐng)導(dǎo)全校考核工作,?？己说娜粘Ｊ聞?wù)由組織人事部門承擔(dān)。
(二)各考核單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，由黨政正職,、工會(huì)負(fù)責(zé)人等3-5人組成,，黨組織負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)。
(三)各考核單位下屬系,、所,、部門可根據(jù)實(shí)際情況成立若干考核小組。
(四)考核組織的職責(zé)
1,、各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本單位年度考核辦法,，組織本單位年度考核工作;
3,、各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核考核等次意見(jiàn),，審核對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng);
4、各單位黨政正職負(fù)責(zé)人由?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核;
5,、校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo),、監(jiān)督各單位年度考核工作,，終審不服申訴。
(五)考核主管單位
考核主管單位是指a類學(xué)院,、b類學(xué)院的系所,、繼續(xù)教育學(xué)院、教育文化發(fā)展中心,、華夏學(xué)院,、圖書(shū)館、出版社,、機(jī)關(guān),、后勤集團(tuán)、華大集團(tuán)等單位,。
(一)各級(jí)考核小組成員,，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核,。對(duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊,、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的,，必須嚴(yán)肅處理,。
(二)本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
(三)本辦法自發(fā)布之日起施行,，原《華東師范大學(xué)教職工年度考核試行辦法》(滬華師人(96)內(nèi)字第034號(hào))同時(shí)廢止,。
學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案篇七
為了充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,，建立公平合理公開(kāi)透明,，有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,。根據(jù)《xx縣教育局關(guān)于20xx年全縣義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施意見(jiàn)(試行)》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,，特制定本分配方案,。
根據(jù)上級(jí)指示精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),，學(xué)校再安排適量的經(jīng)費(fèi)(以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)),，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排,，建立符合本校實(shí)際的分配機(jī)制,，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。
1,、按勞分配,、效率優(yōu)先的原則。對(duì)教師工作量,、崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核,，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向一線教師,、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜,，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則,。
2,、統(tǒng)籌兼顧，合理均衡的原則,?？茖W(xué)安排學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，確保學(xué)校內(nèi)部和諧穩(wěn)定,。
3,、“公開(kāi)、公平,、公正”的原則,。考核分配過(guò)程全公開(kāi),，切實(shí)做到公平公正,。
組長(zhǎng)：xx
副組長(zhǎng)：xx
成員：xx
本校在編且在職、在崗的教職工,。
績(jī)效工資由月績(jī)效工資,，專項(xiàng)津貼和期末質(zhì)量獎(jiǎng)三部分構(gòu)成。
1、上級(jí)按我校在編在崗教職工人數(shù)核發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(績(jī)效工資總額的30%)用于月績(jī)效工資發(fā)放,。
2,、學(xué)校在可用財(cái)力中按每人每年1200元的標(biāo)準(zhǔn)安排資金用于期末質(zhì)量獎(jiǎng)及工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支。其中期末質(zhì)量獎(jiǎng)每人每期安排450元,，教師節(jié)工會(huì)活動(dòng)每人安排100元,，春節(jié)前工會(huì)活動(dòng)每人安排200元。
3,、學(xué)校在可用財(cái)力中另安排專項(xiàng)資金用于班主任津貼,，教研組長(zhǎng)津貼，學(xué)校管理層干部津貼等,。
1,、月績(jī)效工資按月考核、分月造冊(cè),、以期發(fā)放,。
2,、專項(xiàng)津貼按月考核,、按月發(fā)放。
3,、期末質(zhì)量獎(jiǎng)按學(xué)?！豆ぷ骺?jī)效量化方案》量化，在學(xué)期末發(fā)放,。
教導(dǎo)處,、教科室
1、資金：學(xué)校在編在崗教職工績(jī)效工資總額的30%,。
2,、考核及發(fā)放：按月考核、分月造冊(cè),、以期發(fā)放,。
3、月績(jī)效工資組成：
月結(jié)構(gòu)工資由出勤獎(jiǎng)勵(lì),，課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成，其中出勤部分占30%,，課時(shí)部分占60%,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)占10%。
學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案篇八
1,、師德基本獎(jiǎng)：100元(每月)，因違規(guī)違紀(jì)違法，此項(xiàng)責(zé)任人基本獎(jiǎng)可降至零,。
2,、安全責(zé)任獎(jiǎng)：100元(每月)，因有嚴(yán)重影響的安全事故發(fā)生,，此項(xiàng)責(zé)任人當(dāng)月責(zé)任獎(jiǎng)降至零,。
3、班主任津貼：100元/月,、班,。因管理不善，不按時(shí)完成規(guī)定任務(wù),，班風(fēng)差,，學(xué)風(fēng)不正，可按月降發(fā)至零,。
4,、出勤獎(jiǎng)：30元/月、人,。病事假扣20元/天(累計(jì)往下滾),，遲到早退5元/次(一月遲到、早退6次以上),；學(xué)校集會(huì)及教育教學(xué)活動(dòng)遲到或早退每次扣5元,，缺席扣20元；依據(jù)教育,、財(cái)政,、人保等部門的有關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天的扣一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,，連續(xù)曠工四天或一學(xué)期累計(jì)達(dá)10天以上的扣發(fā)本學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,，一學(xué)期病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的或事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的扣發(fā)其本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
5,、路隊(duì)護(hù)送少送一次扣5元,；因護(hù)送中監(jiān)護(hù)不力造成安全事故者，扣護(hù)送本路隊(duì)者100元并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療等費(fèi)用,。
6,、管理崗位津貼：校級(jí)160(每月)中層120(每月)年級(jí)組長(zhǎng)20(每月)。
7,、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：
(1)基本獎(jiǎng)：語(yǔ)數(shù)外老師60元(每月),，術(shù)科40元(每月)，其它崗位20元(每月),。語(yǔ)數(shù)外雙班按0.2記第二班,。
(2)質(zhì)量調(diào)研獎(jiǎng)：(語(yǔ)數(shù)外校內(nèi)統(tǒng)測(cè))年級(jí)組均分按名次計(jì)算(語(yǔ)數(shù)外雙班按0.2記第二班)
4個(gè)班：100元、70元、50元,、30元
3個(gè)班：100元,、60元、30元
(3)畢業(yè)班:在中心校統(tǒng)測(cè)中,，按班計(jì)算單科評(píng)前十名獎(jiǎng)80元,。(其他年級(jí)組參考此項(xiàng)執(zhí)行)
(4)為病事假、公假老師代課的3元每節(jié),。(以審核后的簽單為準(zhǔn))
8,、活動(dòng)評(píng)比獎(jiǎng)：學(xué)校舉行的活動(dòng)評(píng)比每項(xiàng)次10元，組織級(jí)別(鎮(zhèn),、區(qū),、市、省和國(guó)家級(jí))以10元遞增,。
9,、表彰為校先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀班主任：以50元計(jì)算(鎮(zhèn),、區(qū),、市、盛國(guó)家級(jí)以20元依次遞增并以政府或主管部門及相關(guān)部門表彰為準(zhǔn)),。
10,、課堂教學(xué)評(píng)優(yōu)、論文評(píng)比發(fā)表及指導(dǎo)獎(jiǎng)等：
(2)論文評(píng)比獎(jiǎng)(教育,、教學(xué)類)按鎮(zhèn)、區(qū),、市,、省級(jí)以上，每篇次按10,、20,、30、50元給獎(jiǎng),。
(3)論文發(fā)表獎(jiǎng)(教育教學(xué)類)按區(qū),、市、省級(jí)以上,，每篇次按40,、60、80元給獎(jiǎng),。
(4)指導(dǎo)獎(jiǎng)(以政府或有關(guān)部門組織為準(zhǔn)且同次同類的不重復(fù)計(jì)算)按鎮(zhèn),、區(qū)、市、省級(jí)以上,，每次按10,、20、30,、40元給獎(jiǎng),。(指導(dǎo)發(fā)表的參考此項(xiàng)執(zhí)行)
(5)在有關(guān)報(bào)刊雜志上報(bào)到學(xué)校先進(jìn)事跡，按區(qū),、市,、盛國(guó)家級(jí)，每次按10,、20,、30、40元給獎(jiǎng),。
文檔為doc格式
