對某一單位,、某一部門工作進行全面性總結，既反映工作的概況,，取得的成績,，存在的問題、缺點，也要寫經(jīng)驗教訓和今后如何改進的意見等,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

銀行大堂經(jīng)理個人工作總結篇一

去年是飛躍發(fā)展的一年,，上臺階，上檔次的一年,，豐收的一年,，在這一年里，物業(yè)管理處在公司的領導下,，在開發(fā)商各級領導的支持下,，始終貫徹業(yè)主至上的原則精神，根據(jù)某物業(yè)公司的實際情況,，在搞好服務的同時理順完善的工作,，初步達到"工程程序化、操作規(guī)范化,、運用使用化,、管理科學化"的管理要求。使小區(qū)前期物業(yè)管理工作逐步走上規(guī)范化的軌道,，物業(yè)管理工作取得了一定成績,，受到小區(qū)業(yè)主的好評，現(xiàn)將物業(yè)管理年度工作總結如下：

(一)房屋管理房屋管理是的重要內容之一,。

為了搞好此項工作,，我們建立了完善的房屋管理檔案，制定了房屋管理制度,，編制了詳細的管理計劃,，并責任到人定期檢查。住戶房屋裝修無破壞,，外觀統(tǒng)一，無危害房屋結構的行為,，空房完好率為95%,。

(二)公共設施、設備的管理為了保證小區(qū)廣大住戶的正常生活,，在公共設施,、設備的管理方面，我們制定了完備的維護,、保養(yǎng)計劃和應急方案,，做到日常檢查有登記、小型維護有記錄。維修電話24小時有人接聽,，全年完成小型檢修工作17次,，應急維修工作3次，達到養(yǎng)護設施,、設備到位,，維修及時，正常運行的管理要求,。

(三)綠化管理為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境,，我們嚴格落實了綠化管理措施，積極配合監(jiān)督綠化公司,，施工及養(yǎng)護工作,，針對綠化公司在施工養(yǎng)護過程中出現(xiàn)的問題，及時發(fā)出了整改通知與合理化的建議,，督促其整改,，并在綠化警示牌沒有到位的情況下，制作簡易警示牌,、圍欄,，加強綠化防護管理工作，使綠地基本無破壞,，踐踏及公用現(xiàn)象,，綠化完好率為98%。

(四)環(huán)境衛(wèi)生的管理環(huán)境衛(wèi)生方面,，我們針對小區(qū)環(huán)境逐步完善的情況,，大家齊動手定期、不定期組織進行大掃除,，制定了嚴格的保潔程序與考核辦法,，并對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放，集中清運管理,，并加強小區(qū)衛(wèi)生檢查工作,，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀。

(五)小區(qū)安全防范工作小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重,。

為給業(yè)主提供一個安全舒適的居住環(huán)境,，我們狠抓了小區(qū)治安消防工作，對保安人員定期進行崗位培訓,，智能設備操作培訓,、考核，制定了嚴格的崗位考核標準,，并堅持每日早操,、早會,，提高員工的身體素質與日常工作管理，嚴格執(zhí)行了工作程序,、巡崗查崗,、巡更制度。要求保安人員認真巡查,，文明執(zhí)勤,，禮貌訓導，遇到壞人壞事大膽管理,，使去年安全防范工作情況良好,。

(一)業(yè)主入住前期物業(yè)管理工作。

(1)熟悉小區(qū)各項設施,、設備的施工情況

進駐后,，我們?yōu)楸M快熟悉小區(qū)施工情況，設備安裝情況,，我處工作人員不怕苦,、不怕累，頂著烈日跑工地,，爬高樓,，掌握了大量的一手資料，為后期工作打下了堅實的基礎,，并受到了開發(fā)商的稱贊與好評,。

(2)根據(jù)小區(qū)實際情況，完成工作預案,，提出合理的建議

在熟悉小區(qū)各項情況后,，我們針對小區(qū)的實際情況，完成了小區(qū)各項管理工作預案,，如：車輛管理方案,，治安管理方案，裝修管理方案等,，共計9項,，并提出合理化建議11項，開發(fā)商采納3項,，即報奶箱設置在門廳內,，安設綠化噴淋系統(tǒng)，部分雨水管接入地下管等合理的建議,。

(3)搞好保安員前期的培訓工作

保安工作是物業(yè)管理中的窗口，為了保證小區(qū)保安前期服務質量,，我處安排保安員提前培訓一個月,，制定了詳細的培訓方案與計劃及考核辦法,，加強保安員的自身素質與業(yè)務技能，保證業(yè)主入住后有一個良好精神面貌和業(yè)務素質的保安隊為業(yè)主服務,，保安隊的工作受到一致好評,。

(4)配合開發(fā)商的售樓工作

為了配合開發(fā)商的銷售工作，我處在前期人員不足的情況下,，安排專人在銷售部配合售樓工作,，耐心解答客戶關于物業(yè)管理方面的疑問，制作了二塊宣傳牌,，宣傳本公司物業(yè)管理服務工作,，并達到一定效果。我們除派專人配合銷售部,，全體員工還放棄節(jié)日休息,，配合銷售部"十一"售樓黃金周的銷售工作。我們的工作受到銷售部的肯定和稱贊,。

(5)搞好業(yè)主入住前期準備工作,，順利完成交房工作

為迎接業(yè)主入住，順利完成交樓工作,，在公司的指導和幫助下,，我們做了大量的前期準備工作，整理準備了大量的入住資料和必要的文件,。如入住通知書,、前期物業(yè)管理協(xié)議等共計12項。

根據(jù)方便業(yè)主,、服務至上的原則,，我處針對小區(qū)的實際情況，合理制定了辦理入住手續(xù)的流程,，和崗位,，設置了業(yè)主入住須知，入住手續(xù)辦理流程圖,，裝修須知,，裝修手續(xù)辦理流程圖，使業(yè)主在辦理各項手續(xù)中能一目了然,。使交房工作順利進行,，目前辦理入住業(yè)主139戶，辦理裝修手續(xù)戶,。

(二)加強管理服務工作,，提高服務質量;

(1)樹立小區(qū)家園化，人性化管理服務理念,。

進駐后,，我們堅持實施家園化,，人性化的管理，"以人為本"的服務精神;業(yè)主的需要就是我們的工作中心,，為開展服務,，讓業(yè)主進入小區(qū)感到有一種溫馨的感覺，我們開展特殊關照戶的服務,，對小區(qū)有生活困難的業(yè)主,，在生活上給予關心與照顧，服務上給予優(yōu)質服務,，如1-1-501業(yè)主老公是海員,，因工作長期不在家，家中只有業(yè)主和小孩,，針對這種情況,，我們對此戶進行特殊關照戶服務，給其解決一些生活上的困難,，受到業(yè)主稱贊,。除此之外，我們還開展免費代辦服務,，如代辦電話,、寬帶、電費儲蓄,，使業(yè)主有一種"有困難,，找物業(yè)"的感受，服務工作受到業(yè)主良好的贊譽,。

(2)搞好維修服務工作維修服務工作是物業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié),，為此我們狠抓維修工作的及時率和完成率。

為了搞好房屋及相關設施的維修工作,，我們緊密地與開發(fā)商,、施工隊、生產(chǎn)廠家聯(lián)手,，確定了維修程序和辦法,，圓滿完成年前無遺留維修工作的目標。今年共計接到維修投訴157起,，完成152起,，及時完成131起，完成率為96.8%,，及時率為83.4%,。在公共設施、設備方面,，我們及時定期對各種設施進行保養(yǎng),、檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，及時處理,，如12月30日，小區(qū)蓄水池浮球閥失靈,，管理人員巡查發(fā)現(xiàn)后,，為讓業(yè)主正常用水，我們首先是積極的進行搶修,，再通知廠家到場調查原因,，保證業(yè)主正常用水工作不受影響。

(3)加強小區(qū)裝修管理工作

小區(qū)裝修管理工作是前期物業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié),，它涉及到物業(yè)的使用壽命與安全及小區(qū)房屋外觀的完好美觀,，這方面我們做了大量的工作，并根據(jù)小區(qū)實際情況,，與管理要求,，我們制定了詳細的管理制度，如裝修須知,、屋頂花園管理規(guī)定等,，并堅持每天對裝修戶的巡查工作，做好記錄,，遇到問題及時解決,，及時處理，堅持原則,。去年共處理違章施工32起,，均已整改。保證房屋主體結構完好,，在房屋外觀方面,，我們堅持制度，保證小區(qū)外觀整齊劃一,，完好美觀,。

(4)認真聽以業(yè)主意見，及時為住戶排憂解難,。

業(yè)主良好的工作建議,，管理建議是我們的工作指針。因此我們做到住戶反映的問題認真記錄,，及時處理,，增進與業(yè)主間的溝通，耐心為業(yè)主作解釋工作,，并及時為住戶排憂解難,，如入住業(yè)主車輛停放問題,，業(yè)主裝修用沙堆放點等問題。我們這種"為業(yè)主著想,，以業(yè)主為中心"的服務思想取得了良好的效果,，受到業(yè)主好評。

(三)努力提高管理水平,，促進物業(yè)管理上檔次;

(1)組織員工進行職工道德與管理技能培訓,，提高工員工業(yè)務素質。

管理處員工的綜合素質與物業(yè)管理的服務的質量,，水平是密切相關的,。根據(jù)這種情況，并結合小區(qū)大部分都是新進員工,，接觸物業(yè)管理時間短的實際情況,，我制定了詳細的培訓計劃和考核辦法，定期對員工進行思想和業(yè)主管理水平的培訓,，并定期進行保安業(yè)務技能考試,，使員工在思想上得到充實，管理技能上得到了提高,，去年共組織人員培訓6次,，技能考核4次。

(2)利用先進的管理手段,，建立健全科學的管理方式,。

我們緊跟社會發(fā)展步伐，使用電腦,，對小區(qū)各檔案收費帳目,、管理計劃等工作進行電腦管理，大大提高了工作效率,，使管理處的基礎,，工作達到一個新起點，為今后的創(chuàng)優(yōu)工作打下了堅實基礎,。

(四)搞好對外協(xié)調管理工作,。

搞好對外協(xié)調工作是物業(yè)管理工作順利開展的關鍵，為此,，我們緊密與開發(fā)商配合,，積極主動與洪山房地局，城管局,，電信局聯(lián)系,，并圓滿完成環(huán)衛(wèi)開辦;申請門牌、委托合同、服務協(xié)議備案,，電信局協(xié)議的簽定等工作,。

雖然，我們在去年的工作中取得了一定成績,，但還有很多需要完善與加強的地方,。

第二，與業(yè)主的溝通不夠,，了解不足,。

第三，設備,、設施管理力度還需加強。

針對以上幾個問題,，在20xx中,，我們將吸取經(jīng)驗與教訓，努力提高員工的業(yè)主技能與管理水平,，把工作做得更好,。

在新的一年里我們將加快步伐,，不斷提高自身物業(yè)管理水平,，不斷完善小區(qū)各項管理工作,，為使早日跨入優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)做貢獻,，為某物業(yè)公司的發(fā)展添磚加瓦,。

銀行大堂經(jīng)理個人工作總結篇二

1,、要找尋合適自身的經(jīng)銷商

(2)強扭的瓜不甜,。

2,、銷售服務的重點是經(jīng)銷商還是終端?

(1)產(chǎn)品品牌不是強勢品牌,，對終端來說還缺乏必要的吸引力;

(4)現(xiàn)在的管理架構和管理流程也是一個制約因素;

(8)擔負和影響公司銷售業(yè)績的是我們的各個特約經(jīng)銷商,。只有這些經(jīng)銷商可以有既得的利益和滿意的市場服務，才能夠產(chǎn)生動力并愿意主動去通過自身的網(wǎng)絡來推動產(chǎn)品的銷售,，才能夠對銷售額的產(chǎn)生影響力和拉動力,。

3、不能固守經(jīng)驗一成不變

(2)以前的成功經(jīng)驗可能也是今后的失敗根源,。

1,、經(jīng)銷商的通路銷售操作方法

從目前而言，我們比較切實可行方式,，就是可給予經(jīng)銷商在各種通路操作的意見和建議,，給經(jīng)銷商參考，至于是不是一定需要經(jīng)銷商按照我們的建議來做,，就值得我們好好商榷和考量,。因為在區(qū)域市場運作前我們和經(jīng)銷商之間已經(jīng)有了限制性的條款對銷售進行限制，而只要經(jīng)銷商不跨越這些限制性條款運做就應該給予支持。

這其實就象是兩組成家庭一樣,。首先當然是兩你情我愿的,，成家后共同向往的是美滿、舒適的生活(笑聲),。但應該清楚,，你不能總是要求你的另一半完全按照你的想法和思路去生活、工作,，畢竟他/她有他/她不同的生活,、工作經(jīng)歷，有他/她對生活,、工作不同的看法和理解,，有他/她不同的生活、工作圈子,，有他/她不同的生活,、工作方式，有他/她不同的身處環(huán)境(笑聲,、掌聲),。

所以就不能強求二人的生活、工作方式完全一致,，只能是求同存異,。你可以經(jīng)常和他/她溝通，談談你對他/她的某些事情,、某些做法的看法和想法,，給他/她一些意見和建議。既然是共同生活在一起,，他/她肯定會誠心聽取你的意見和建議,，然后提出他/她自己的想法和看法?；蛟S你的意見和建議值得參考,，他/她會立即聽取和采用;或許你的意見和建議是片面的，通過溝通,，你會明白和領悟他/她這樣做的出發(fā)點是怎樣?這樣雙方就很容易溝通清楚,，而不是相互猜忌。畢竟,，他/她是最清楚他/她自己在那樣的環(huán)境里面應該怎樣來處理事情,，怎樣去做事情了。

一般來說,，找合適的經(jīng)銷商就象組織家庭一樣,，需要經(jīng)歷一個磨合的過程才能逐漸進入“蜜月期”,，就象是新婚夫婦一樣，剛開始需要一段時間的磨合,，等過幾年就會走入相對穩(wěn)定的時期,。

當然，也有出現(xiàn)另外一種情況的,，那就是“婚后”發(fā)現(xiàn)志不同道不合(笑聲,、掌聲)。結果就會出現(xiàn)相互的不信任,、相互猜忌,，然后就是同床異夢，直至最后“離婚”分開,。即使沒有“離婚”分開,，而是出于某些顧慮而繼續(xù)勉強維持這段名存實亡的“婚姻”的，對雙方來說,，已經(jīng)沒有任何實際的意義和好處了,。

或許，還不如干脆主動“離婚”,，“離婚”后自己還可以有機會找到適合自己“婚姻”生活的第二春、第三春(掌聲,、笑聲),，畢竟“生活還是要繼續(xù)的”(掌聲)。

回到我們和經(jīng)銷商的問題,，其實質就是如此,。所以我們雙方應該在相互信任的基礎上，充分理解和支持經(jīng)銷商在銷售通路的做法,。當然,，這種做法的前提是在我們的限制性條款之內的。

2,、經(jīng)銷商的銷售平等待遇

這個問題有一個很好的例子來說明,。

以前的皇帝是“后宮佳麗三千”(笑聲)，我們先不去理會這種生活方式的合理性問題,，我們來探討這其中的可行性和平衡性問題,。

首先你得有吸引力。你的吸引力在于你是皇帝,，眾人之上,，“皇帝”這個品牌本身就很不錯(笑聲)。如果再加上什么才高八斗,、學富五車,、風流倜儻之類的(笑聲)，那就更有吸引力了，這是加強和豐富品牌(掌聲,、笑聲),。這樣你就不用擔心“后宮佳麗”找不找得到的問題了，而是如何選擇你的“后宮佳麗”們!所以可行性沒有問題,。

銀行大堂經(jīng)理個人工作總結篇三

我叫,，現(xiàn)任市機線班班長兼城區(qū)維護經(jīng)理，具體負責新建路以北,，蘆義溝以南的裝,、移、修工作,。工作中,，認真貫徹上級領導的指示精神，嚴格遵守公司的各種規(guī)章制度,，努力提高自身素質,，提升服務質量。對于領導安排的工作,，樂意接受,，認真完成。就班里面事情,，及時處理,，及時反映，不推諉,，不扯皮,。

在實際工作中，及時修復當日的障礙,，修復后并一一回復,，以最快的速度、最優(yōu)的服務裝,、移電話,。對預約的客戶，信守承諾,。對客戶的疑惑,，耐心解答。就我負責區(qū)域內的電話和寬帶的修復,，沒有一起超時,，及時率達100%，裝,、移機也都達到95%以上,，我所轄區(qū)的用戶對我服務都比較滿意,。除了搞好自己的服務工作外，我還不忘定時組織召開班組會,，班組成員坐在一起商議如何提升服務質量,，切磋彼此技藝，探討工作中遇到的疑難問題,，以達到及時解決問題的目的,。

作為新聯(lián)通的一員，我時時想到要為公司創(chuàng)效益,，促發(fā)展,。通過親戚、朋友以及以我誠信打動的大批客戶,，聯(lián)系新裝電話,、寬帶、小靈通及移網(wǎng)卡品,。對每月下達的都能夠完成,，甚至于超額完成。

盡管工作上得到領導的認可,，但我覺得還存在一些不足：如在處理某些問題時,，不夠大膽，該說的話有時礙于情面沒說,，班里的清潔衛(wèi)生方面有時安排得不到位,，導致檢查時出現(xiàn)不盡人意的后果。

在今后的工作中,，我要發(fā)揚成績,，改正不足,，帶領全班組人員以高昂的熱情,，周到的服務投入到本職工作中，服務好廣大的聯(lián)通用戶,，為新聯(lián)通樹立良好的形象,，努力使我們班組成為新網(wǎng)通的一面旗子。

銀行大堂經(jīng)理個人工作總結篇四

光陰如梭,，一年的工作轉瞬又將成為歷史,，20xx年即將過去，在全體員工的共同努力下,，在公司領導的全面支持,、關心下，本著一切為客戶服務的宗旨,，圍繞優(yōu)化服務,、拓展市場和健康險的宣傳下,，從客戶的利益角度服務、業(yè)務管理,、提高公司的知名度和利益化,，通過扎扎實實的努力，圓滿地完成了20xx年的工作,。

積極貫徹省市公司關于公司發(fā)展的一系列重要指示,，與時俱進，勤奮工作,，務實求效,，勇爭一流，帶領互動部員工緊緊圍繞“立足改革,、加快發(fā)展,、真誠服務、提高效益”這一中心,，進一步轉變觀念,、改革創(chuàng)新，面對競爭日趨激烈的保險市場,，強化核心競爭力,，開展多元化經(jīng)營，經(jīng)過努力和拼搏,，公司保持了較好的發(fā)展態(tài)勢,，為健康保險公司的持續(xù)發(fā)展，做出了應有的奉獻,。

現(xiàn)我就將20xx年xx互動部和某某互動部的工作向公司領導匯報一下：相比往年,，今年xxx業(yè)務的發(fā)展更好一些。這些都是經(jīng)過全員的共同努力,，才有了業(yè)務的較大突破,。截止20xx年x月x日xx互動部共實現(xiàn)保費：xxxx萬元。其中團險：xxx萬元,、銀保：xx萬元,、個險：xx萬元、續(xù)期：xxx萬元,、特需：xxx萬元,。在去年的基礎上更上一層，該成績的取得離不開上級公司的正確領導和互動部員工的大力支持,。

由于工作千頭萬緒,，加上分管業(yè)務較多，有時難免忙中出錯,。例如有時服務不及時,，統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差等,。有時工作有急躁情緒，有時工作急于求成,，反而影響了工作的進度和質量,；處理一些工作關系時還不能得心應手。在保險銷售的眉縣市場,，天地雖寬,，但增員的路走的很艱難。所以現(xiàn)某某,、某某互動部團隊的建設是一大問題,。

總之，一年來,，我嚴于律己,、克己奉公，用自身的帶頭作用,，在思想上提高職工的認識,，行動上用嚴格的制度規(guī)范，在我的帶領下,，互動部員工以不斷發(fā)展建設為己任,，以“誠信為先，穩(wěn)健經(jīng)營,，價值為上,，服務社會”為經(jīng)營宗旨，銳意改革,，不斷創(chuàng)新,，規(guī)范運作，取得了很大成績,。

新的一年即將到來,，保險市場的競爭將更加激烈，公司要想繼續(xù)保持較好的發(fā)展態(tài)勢,，必須進一步解放思想,，更新觀念,，突破自我,，逐漸加大團隊的發(fā)展和市場營銷力度。新的一年我將以飽滿的激情,、以百倍的信心,，迎接未來的挑戰(zhàn)，使本職工作再上新臺階,。我相信,，在上級公司的正確領導下,，在全體員工的共同努力下，上下一心,，艱苦奮斗,，同舟共濟，全力拼搏,，我們公司一定能夠創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績,！

銀行大堂經(jīng)理個人工作總結篇五

20xx年是酒店不平凡的一年，20xx年原前廳部經(jīng)理離職,，由于酒店領導的信任,，給予我一次鍛煉的機會，決定暫由我代為管理前廳部,，上任期間正處于酒店特殊時期,。前廳部大部分員工情緒較為不穩(wěn)定，并且前廳部經(jīng)理,，一名在酒店工作兩年的大堂副理以及數(shù)名員工離職,，前廳部工作進入緊急狀態(tài)。為穩(wěn)定前廳部員工及滿足酒店以員工為本的企業(yè)精神,，前廳部對原有工作制度進行了調整,。在面對大量管理層缺失的情況，前廳部采用競爭上崗的機制,。一方面穩(wěn)定員工情緒,，另一方面提高了員工的工作積極性。在人手不足的情況下,，如何滿足正常運營班次需要重新成為了對于剛全面管理前廳部的我面前的一道坎,。通過側面、正面的調查詢問,，將原禮賓部領班升職為大堂副理（試用期2個月）,，將在酒店工作兩年半原禮賓部禮賓員升職為禮賓部領班以填補大堂副理的缺編。雖目前大堂副理一職暫由人力資源部管理,，相信待酒店走上常態(tài)大堂副理應會由前廳部統(tǒng)一管理,，便于大堂副理配合前廳部處理大堂區(qū)域及前臺出現(xiàn)的問題。

自從酒店改制以來前廳部積極配合營銷部接待了各種不同類型和規(guī)模的會議,，最為顯著的如第十五屆老教授網(wǎng)球比賽的接待,，會議的成功接待得到了清華大學老教授的一致認可，付出總有回報員工的辛勤汗水終究換來了成功的結果,，然而從會議接待中我們雖然取得了一定的接待經(jīng)驗,，但是還存有一定的不足，服務的被動性,，一切的工作沒有想在客人之前去完成,，也看出了我們的不足,。鑒于此情況在今后的工作接待中我們將總結過去豐富的經(jīng)驗，取長補短,，將今后的接待工作做的更好更規(guī)范,，并打造出自己的品牌。

眾所周知,，前廳部歷來都是賓客第一印象和最后印象的發(fā)生地,，賓客致電酒店時聽到的第一句問候是從總機接線員那里傳來的；賓客抵達酒店時第一個來迎接的是禮賓班組行李員,；而無論是登記房間還是退房結帳,，客人得到的都是來自于總臺員工的服務。所以前廳部員工服務質量的好壞對整個酒店的口碑是有著很大影響的,。而只有員工綜合素質達到一定水準才能夠為賓客提供優(yōu)質的服務,。那就要求我們要從禮節(jié)禮貌、儀容儀表,、溝通技巧,、外語水平等等許多方面整體提高。下面我就對前廳各分部門20xx年的工作做總結,。

總臺

總臺這一年來的工作,，從人員上來說來來去去而且新手較多，從開業(yè)到現(xiàn)在人員就幾乎沒有滿編過,，雖然工作還算基本開展了下去,，但不盡如人意的地方還是很多，表現(xiàn)在對客服務方面有這么幾點,，一是缺乏主動熱情服務意識,，態(tài)度生硬，二是責任感差,，比如對于賓客的訴求只是簡單的告之責任點,，很少去了解和督促事件的結果，往往因怠慢客人而遭到投訴,，體現(xiàn)在工作上就是不細心,，如對賬目的處理就比較粗心大意，因為大意修修改改,，三是團結協(xié)作不夠,，尤其在于其他部門的工作配合還不到位，甚至還發(fā)生過言詞激烈的爭,。造成這些問題的出現(xiàn),，客觀上看可能因為人手緊,，上班時間長,，福利待遇,，長期會造成情緒上的不穩(wěn)定，這種情況下為穩(wěn)定隊伍有些制度也沒有嚴格執(zhí)行,。主觀上還是存在疏于思想管教,，過分袒護其不符合規(guī)范的行為，總臺服務要求的謙恭,；耐心,；微笑；周到和迅速的服務標準做的也沒有預計的好,，所以這一塊需要提升的空間還很大,。

前廳員工流動頻繁，很大程度上影響了服務質量,，一個新員工從入職后,，要經(jīng)過三個月的試用，才能完全熟練掌握本崗位的各項工作,，但是有些員工在剛熟練本職工作的后,，便由于薪酬提出離職，造成了人員的流失,。個人覺得酒店的薪酬體制不能激勵員工的積極性,，員工每個月都是拿的固定工資，以前臺為例,，假如銷售部完成本月銷售額將有相應的獎金,，但是前臺同樣做了大量的接待工作，也經(jīng)常加班,，但是卻沒有獎金,，接待員久而久之會有做多做少一個樣，做不做都是一個樣的感覺,，從而影響酒店的營收,。鑒于其他酒店經(jīng)驗，前廳部的收入也需要和營業(yè)指標掛鉤,，從而激勵員工提高開房率,。另外也需要完善人事薪酬制度，酒店的工資應該是呈階梯狀分布,，員工試用期多少錢,，工作半年表現(xiàn)優(yōu)秀升一級工資又多少錢，工作一年后又多少錢,，酒店要讓員工看到希望,，充滿激情去工作，從而為酒店創(chuàng)造更多的營業(yè)收入。

總臺是整個酒店最為重要的崗位之一,，整個總臺的工作按內容大概可以劃分成四個方面接待,、服務、結帳,、銷售和安全,。安全的重要性是不言而喻的，就算你的經(jīng)營業(yè)績如何好,，服務質量如何上乘,，而在安全上出了點差錯那后果都是難以想象的，安全事故無小事,。對于總臺員工來講填寫賓客住宿登記單,，查驗證件以及將住店賓客的信息及時向上級主管部門傳輸，這些工作都肩負著酒店的安全使命,。前廳部在平時的培訓課上也將“如何識別身份證件的真假和護照常識”作為了重點培訓內容,，更為重要的要求總臺的員工們在工作中一定要警鐘長鳴，千萬不可掉以輕心,，正是由于他們的努力20xx年全年酒店沒有發(fā)生一起刑事案件,，還因為登記準確、傳輸及時協(xié)助公安部門跟蹤到了數(shù)名有前科的人員,。

結帳的重要性在于,，無論你是提供了安全的住宿場所還是優(yōu)質的服務，最終都是以經(jīng)營為目的,。如果結帳無法順利進行,，就算之前的一切都做的很出色也等于做了無用功。今年,，部門針對結帳客人反應強烈的情況,，銷售是總臺工作的主體內容，但作為酒店的每一份子都無法推脫銷售的責任,。

禮賓

禮賓部的員工肩負著住店賓客迎來送往的工作,，除了幫助客人運送行李之外禮賓班組的服務項目還有郵件遞送；物品轉交和寄存,；雨傘,、輪椅車、自行車等物品租用,。20xx年禮賓部的培訓工作是按照計劃的階段性培訓目標進行,。首先對于新員工的培訓采取一帶一的培訓方式。讓新員工在實操中熟悉業(yè)務技能,，并且能在工作中得到全程的貼身指導與糾正,。對于能夠熟練掌握工作技能的員工還要定期進行工作程序標準及崗位職責的培訓,，以保證日常工作的規(guī)范性和準確性。在培訓期間穿插其他方面的培訓,，如前臺公安系統(tǒng)證件掃描的培訓,，以便在前臺遇到團隊大量入住及協(xié)助前臺夜班登記掃描證件。此外,，由于酒店經(jīng)常接待團隊,，這對于新來員工從來沒有接待大型團隊,，運送行李經(jīng)驗的禮賓班組員工是一個新的課題,，部門及時發(fā)現(xiàn)了問題并及時整理出了一套團隊行李遞送的程序，在一次次理論與時間結合的操作中也基本上能夠順利完成遞送任務,。但這一切也不能掩蓋禮賓班組存在的一些問題,，首先人員流動速度過快就對穩(wěn)定的服務產(chǎn)生了不利的影響；其次因各方面客觀因素的存在而使人員素質無法達到應有的要求,，譬如在與外賓的交流過程中,，因大多數(shù)禮賓員基本沒有外語基礎所以造成了交流上很大的困難。在者因為貴重物品無保險室,，也給我們的物品寄存保管造成了不必要的困難,。

商務中心、總機

自從七月份,，由于總機,、商務中心個別員工轉入預訂部填補預訂部人員空缺及總機商務中心人員辭職。部門的壓力也增加了許多,，為了能合理,、有效發(fā)揮在職人員的工作效率，采納多方建議于十二月份暫將總機工作地點與預訂部合并,，如此就能暫時緩和預訂部及總機人員未滿編的情況,，雖然自酒店開業(yè)以來商務中心接待客人較少，但對于一個四,、五星級酒店來說商務中心是不可或缺的配套服務,，提升酒店競爭力的重要條件。計劃明年酒店走上正軌人員充足后,，立即恢復總機及商務中心的日常對客服務,。并計劃在新的一年中，我們還要繼續(xù)增加針對商務客人的服務項目如：裝訂,、提供旅游信息,、代客訂房等等服務。同時也繼續(xù)將一些總臺的工作轉給商務中心的員工去做,，如復印押金單丟失客人的身份證及接待大型會議后房間數(shù)報表的復印,、裝訂等等,。當然商務中心的員工也會繼續(xù)幫助部門做一些文秘的工作?？傊粩嗪侠淼脑黾由虅罩行膯T工的工作內容,，達到各班組之間勞動分配的平衡,。一年來前廳部做了以下幾項工作：

前廳部作為酒店的門面，每個員工都要直接的面對客人,，員工的工作態(tài)度和服務質量反映出一個酒店的服務水準和管理水平,，因此對員工的培訓是我們的工作重點，今年來針對五個分部制定了詳細的培訓計劃：針對總機,，我們進行接聽電話語言技巧培訓,；針對行李處的行李運送和寄存服務進行培訓；接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓,。

"開源節(jié)流,、增收節(jié)支"是每個企業(yè)不矢的追求，前廳部員工積極響應酒店的號召,，開展節(jié)約,、節(jié)支活動,，控制好成本。為節(jié)約費用,，前廳部使用客人退回的房卡歡迎卡套作為前臺便簽,；商務中心用過期報表來打印草稿紙；并敦促其他部門如需到商務中心影印文件自帶耗材,。督促住宿的員工節(jié)約用水電,；控制好辦公用品，用好每一張紙,、每一支筆,。通過這些控制，為酒店創(chuàng)收做出前廳部應有的貢獻,。

前廳部根據(jù)市場情況,，積極地推進散客房銷售，今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案如：球迷房,、積分卡,、代金券、千元卡等促銷活動,，接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據(jù)市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價,，前臺的散客有了明顯的增加,，入住率有所提高，強調接待員："只要到前臺的客人,，我們都要想盡辦法讓客人住下來"的宗旨,，爭取更多的入住率。

酒店就像一個大家庭,，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,，協(xié)調的好壞在工作中將受到極大的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門,，它同餐飲,、銷售、客房等部門都有著緊密的工作關系,，如出現(xiàn)問題,，我們都能主動地和相應部門進行協(xié)調解決,，避免事情的惡化,。并且在遇到接待大型會議期間因人員緊缺前廳部也會積極配合各部門協(xié)助工作。因為大家的共同目的都是為了酒店,，不解決和處理好將對酒店帶來一定的負面影響,。

前臺按照公安局的規(guī)定對每個入住的客人進行入住登記，并輸入電腦,，境外客人的資料通過酒店的報關系統(tǒng)及時的向國家安全局出入境管理科進行報關,，認真執(zhí)行公安局下發(fā)的通知，對每位住客的貴重物品進行提醒寄存,。

1,、在服務上缺乏靈活性和主動性；

2,、前臺的設備老化造成系統(tǒng)死機不暢,，時常引起客人投訴；

3,、個別新員工對本職工作操作不熟練,；

4、對前臺賬目處理不夠細心,、仔細,。

20xx年工作計劃

在新的一年里，部門還將延續(xù)合理用人,、合理用工的一貫思路,，通過堅持不懈的培訓和公平開放的考核機制調動部門全體員工的主觀能動性，讓他們從以前的被動管理思維中解放出來,，積極主動的將自己的工作不但做好而且出色,。服務是服務行業(yè)的根本,，因為總臺員工大多是剛剛進酒店工作沒多久的新手，而且個別也沒有從事總臺工作的經(jīng)歷,，所以無論是從服務技巧還是服務意識都與合格的總臺員工相去甚遠,。針對這種情況部門每月組織一次案例分析會，目的在于通過大家的討論以及分析讓所有員工都能在以后的工作中避免犯類似的錯誤,。然而服務技巧和意識的提高不是幾個月的幾次案例分析會就能夠達到的,，還要員工在平時的服務工作中不斷積累經(jīng)驗。在新的一年里,，前廳部將繼續(xù)堅持舉行定期的案例分析會,，以期待部門所有員工為每一位客人的服務都是周到的禮貌的和個性化的。在帳務處理的工作上部門會加強監(jiān)督同時不懈地進行思想素質教育,，對于帳務上發(fā)生問題的員工決不姑息,；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，涉及金額較高的不排除上報公安機關的可能性,。

銀行大堂經(jīng)理個人工作總結篇六

狗年的腳步聲已經(jīng)離我們越來越近,，在這辭舊迎新之際，首先請允許我代表公司董事會和總經(jīng)理室全體成員向大家致以節(jié)日的問候!同時,，向兢兢業(yè)業(yè)辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的全體xxx同仁以及駐外分支機構,，向給予公司理解和支持的每一位家屬，表示衷心的感謝!正是你們的努力和付出,，讓xxxx這個光芒四射的品牌在家紡行業(yè)中快速成長和成熟,。如今，我們正堅定不移地向著更高遠的目標而奮發(fā)前進,。

剛剛過去的20xx年,，是公司逐步邁向規(guī)模化和規(guī)范化發(fā)展的奠基年,。隨著公司內部管理的機制日益成熟,，市場認可度的逐步提高以及海外市場的逐步開拓，我們將打造出一個國際化的集研發(fā)設計,、面料供應,、產(chǎn)品加工為一體的產(chǎn)業(yè)鏈，xx品牌也必將為越來越多的客戶所接受和信賴,，目前這一雛形已初顯端倪,。20xx年工作總結如下幾點：

20xx年外部環(huán)境的變化表現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)國內外經(jīng)濟環(huán)境的變化影響家紡企業(yè)的發(fā)展。一方面由于國家房產(chǎn)政策的重大變化和民間風俗(寡婦年)的原因,，導致國內消費不振;同時由于家紡企業(yè)的投資過剩,，產(chǎn)能過剩，導致競爭加劇,，產(chǎn)品價格下降,，對中高檔的產(chǎn)品需求放緩,，從而影響到公司中高檔面料的銷售;另一方面歐盟對我國的紡織品設限，導致國內家用紡織品出口停頓;從而加劇國內家用紡織品市場的競爭,。

(2)家紡成品品牌企業(yè)在品牌之路上左右徘徊,，從而影響到我們的產(chǎn)品銷售。一方面投資的增加,，產(chǎn)能的增加導致支出的增加,，加上銀行收集銀根，資金緊張但終端產(chǎn)品競爭乏力回籠資金困難;另一方面品牌之路是家紡企業(yè)長遠發(fā)展和競爭之路;在生存和發(fā)展之間導致我們服務的主要目標客戶在品牌之路上處于左右徘徊的狀態(tài),。

(3)競爭對手的產(chǎn)品線的延伸,，導致產(chǎn)品的同質化嚴重，加劇了產(chǎn)品在價格上競爭,。在外部環(huán)境發(fā)生很大變化的情況下,，在全體同仁的共同努力下，克服的種.種不利因素,，公司銷售額達到04年同等水平,。同時由于不斷強化家紡品牌企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的關系的定位，不斷調整公司的內部流程,，尤其是業(yè)務部在客戶服務方面的不斷努力,，戰(zhàn)略合作伙伴的定位逐步確立,，目前xx已經(jīng)成為包括紫羅蘭,、堂皇、夢蘭,、佳麗斯,、凱盛等眾多國內知名家紡品牌的實力供應商，xx成為中國乃至世界品牌家紡企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的目標已經(jīng)邁出了實質性的一步,，并且正在不斷的進行良性拓展,。

在產(chǎn)品開發(fā)方面又分為面料開發(fā)和款式開發(fā)，在面料開發(fā)方面又有品種開發(fā)和花型的開發(fā);這些對一家剛剛涉足家紡成品品牌的企業(yè)而言,，是有很多的彎路要走,，即使是已經(jīng)在國內處于一線的品牌也沒有能夠很好的整合所有方面的資源，而xxxx既然致力于品牌企業(yè)服務,，那就需要匯聚各方面的精英形成合力,，協(xié)同作戰(zhàn)，共同充分的發(fā)揮團隊的作用,，服務好家紡品牌企業(yè),，形成最強的設計服務能力。在20xx年成立設計一室,，20xx年改組成xxxx·xxx概念家紡設計室,，改組后以“設計經(jīng)典,、傳遞概念”為主旨的家紡款式設計重新煥發(fā)活力，得到客戶的廣泛認可;20xx年進一步加大家紡設計室的支持和投入力度,。

銀行大堂經(jīng)理個人工作總結篇七

一轉眼一年就過去了,，本年度我任職前臺經(jīng)理，管理前臺一眾員工,，在酒店領導的指示下,，我本年度完成了整個前臺的工作，同時也取得了大的成就?，F(xiàn)把這一年來的工作進行以下的總結：

這一年是我任前臺經(jīng)理的第一年,，所以我知道自己有很多東西是要去學的，學習怎么管理前臺部門,，學習怎么制定前臺部的工作制度和紀律規(guī)則,。我努力的去看各類的管理書籍，做好一個部門領導人的職責,。把酒店對經(jīng)理工作的規(guī)定認真的學習了一遍,，工作上遇到不懂的，及時向我的上級指教,，在領導的一個帶領下,，我逐漸的熟悉了部門事務，把前臺這個部門的工作給做好,，管理一眾員工為酒店做奉獻,。

本年度，我大小會議組織了不下xx次,，每天的早會,、每周的大會、每月的月會,，把每一天的工作都會細致的做個計劃,，同時也要求員工作計劃，讓他們把自己的工作給規(guī)劃好,，把工作安排的明明白白,，就不會造成工作上有很多的失誤了。這一年,，我們前臺接待員接待重要客戶xx位,，做好了接待服務，讓客戶十分滿意,。我每個月會向領導匯報工作,，把工作的成果和不足都交代給領導，聽領導指示或者批評。為了讓部門工作進展順利,，我每周都會抽出時間去檢查大家的工作,，及時找出他們的不足，并提出對他們工作的建議,，如此工作也還能正常運行下去,。

一年在前臺經(jīng)理崗位的工作，讓我懂的作為一個管理者,、領導人是多么的不輕松,、不容易。我明白自己要在這崗位上持久,，是必須要有進步的,，是必須要有更好的'成績的，為此明年的工作我一定更加努力,。

銀行大堂經(jīng)理個人工作總結篇八

我于20xx年3月31日升職試用人事行政部人事經(jīng)理,，自升職以來，因同時兩位同事離職以及新同事沒有及時入職的情況,，我全面性負責人事部的工作,，至今已近三個月了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在高生和何小姐的幫助下,，我邊學習,，邊工作，有進步也有不足,。

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1、招聘,。計時計件人員的招聘，招聘應嚴格把握以下兩方面,。

招聘質量,，包括人員素質與穩(wěn)定性，在招聘之前要充分了解招聘崗位職位信息,，并積極與用人部門溝通,，了解其用人標準；其次,，運用各種面試技巧,，如結構化面試、star原則、壓力面試法等,，全面了解應聘者個人信息和公司,、用人部門用人標準是否匹配。

招聘及時率,，在保證人員質量的同時保證招聘及時率,，有效避免因職務空缺給用人部門造成不必要的麻煩，在這方面,，由于資源有限及地理位置等不可避免的因素,，我在做出以下幾方面措施吸引人才：正確、全面發(fā)布招聘信息,，讓應聘者更好的認識相關職位信息,；其次，以專業(yè)電話面試邀約應聘者,，如說話禮儀,、控制電話面試流程、若通過電話訪談了解到其適合所招聘崗位,，應充分表達我司意愿,；最后，分析需求人員類型,，積極與用人部門溝通,，了解招聘崗位工作性質、任職資格,，正確選擇招聘渠道,。

心得體會：謹記寧缺毋濫原則；面試思路要清晰,；加強與職介所的溝通,，建立良好關系，維護招聘渠道,。

2,、人事變更、員工考核,。

人事變更,，包括升職試用、調職試用,、兼任試用等,。

在收到用人部門的人事變更表后，應及時了解變更人員相關信息,、工作經(jīng)驗,、學歷、年齡，入職時間,、變更后崗位工作性質,、任職資格，同時積極與用人部門溝通了解變更人員工作表現(xiàn),、綜合素質,、優(yōu)缺點，并與變更人員進行考核訪談,，了解變更人員綜合素質,、能力，驗證用人部門評價真實性,，總結優(yōu)缺點,，向其提供改進措施，并提出試用期間的考核要求,。最后綜合各方信息,，如各部門同崗位工資水平，變更人員綜合素質等,，與用人部門商議是否同意變更以及調薪?jīng)Q策,。員工考核，包括轉正考核,、司齡考核,。

考核主要是考核員工在考核期間的工作表現(xiàn)是否達到預期。首先要查找員工變更時用人部門與人事部對其的評語,，其次,，了解崗位工作性質，與用人部門進行進一步的溝通,，了解試用期間工作表現(xiàn)是否進步,，是否仍存在問題，是否達到預期,，然后再與員工本人訪談,，并進行總結。最后綜合各方信息,，決定是否同意轉正以及轉正調薪幅度,。

心得體會：首先，通過實踐了解,，各部門領導都有一定程度偏袒下屬的嫌疑，擅長對外報喜不報憂,，作為人事部應積極讓各部門領導充分認識到偏袒下屬是百害無一益的,，應以維護公司利益、部門利益、公平性等方面舉例勸誡各部門領導切忌偏袒下屬,；其次,，任何考核，都要謹記公平公正原則,，嚴格執(zhí)行公司相關制度,，切忌個人偏好，以權謀私而有失公平,；最后考核前應做好充分準備,，細心、嚴謹處理相關工作,。

3,、社保和住房公積金。工廠全部員工社保的購買,、社保增減員,、住房公積金的匯繳相關事項等。

心得體會：該項工作流程雖不復雜,，但需非常細心,，對于一些報批、蓋章的文件要嚴格檢查2遍以上,，切忌投機取巧,。

1、人事工作經(jīng)驗不足,。缺乏人事方面的專業(yè)知識,，自身工作經(jīng)歷膚淺，導致工作效率較低,，工作質量較低,。

2、工作不夠細心,，沒有養(yǎng)成嚴格檢查資料的習慣,。

3、工作效率低下,，缺乏條理性,。沒有條理性的統(tǒng)籌自己的工作，導致疏漏某些工作,，造成工作上的失誤,。

1、充分學習公司的人事相關制度,、文件,；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展,。

2、加強自身細心問題的鍛煉,，養(yǎng)成工作嚴謹，態(tài)度認真,、工作細心的良好習慣,。

3、加強人力資源專業(yè)知識的學習,，并將理論與工作實踐相結合,。

4,、虛心求教,，不懂就要問,，問領導,、問前輩。

5,、改掉自身無厘頭的形象，在領導,、同事、下屬面前樹立良好形象,。

6、分析各項工作重要程度，條理性統(tǒng)籌自己工作職責,，切忌手忙腳亂,。

在試用近三個月期間我雖然工作欠成熟穩(wěn)重,，但基本能完成本職工作,。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率，調整工作態(tài)度和工作積極性,，與同事互幫互助,，和諧相處,。以上是我三個月以來工作情況的總結,。