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行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇一

摘要：實現(xiàn)辦公室行政管理的精細化，才能夠有效提高辦公室行政管理的質(zhì)量的效率,，如何實現(xiàn)辦公室行政管理的精細化已經(jīng)成為當前企業(yè)高管研究探討的熱門話題,。本文從辦公室行政管理精細化的問題、思路,、對策三個方面進行了闡述,，以供參考。

關(guān)鍵詞：辦公室行政管理;精細化;思路;對策

一,、辦公室行政精細化管理存在的問題

1.管理者的管理意識較低

管理者具備一定的精細化管理意識,，這是確保精細化管理實現(xiàn)的基本條件。只有管理者具備了這種意識,，才能夠更加細致,、客觀地來制定相關(guān)的規(guī)章制度，以便對存在問題的地方進行合理的調(diào)整,，這樣一來,，制定的制度才會更加科學。但是,，相關(guān)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),，當前我國很多辦公室管理人員嚴重缺乏精細化管理意識，致使管理工作產(chǎn)生很多問題,，管理水平也受到了很大的影響,。

2.管理項目的問題

(2)一旦在辦公室行政工作中實行精細化管理，就會很難考慮的各個方面,，因此,，應當提高辦公室行政管理工作的科學性，促進業(yè)務,、行政管理兩者間的有機結(jié)合,，重新劃分監(jiān)督、考勤,、作風以及紀律等工作,，并明確這些工作的管理標準。3.管理制度的問題管理制度既是公司對辦公室工作的基本要求,，也是辦公室工作的基本職責,。提高管理制度的合理性，才能夠促進辦公室工作的順利開展,。

然而,，我國當前的公司企業(yè)的管理制度中存在著很多問題：(1)管理制度不夠精細：沒有根據(jù)辦公室的不同制定相應的規(guī)章制度，這就使得不同辦公部門的管理,、工作內(nèi)容極其相似,，進而影響了工作的效果;(2)很多公司企業(yè)并沒有將辦公室工作進行明確的分工,，所以很難落實責任，很難激發(fā)辦公室工作人員的積極性;(3)獎懲制度得不到落實：管理上的模式使得辦公室行政管理工作無序混亂,，盡管制定了績效考核制度,，但是并沒有貫徹落實獎罰制度。為了促進工作更加條理有序,、責任分工更加清晰,，實行精細化行政管理是必須的[1]。

二,、辦公室行政管理精細化的思路

1.提高經(jīng)濟化,、協(xié)同化意識在很多企業(yè)中，實現(xiàn)辦公室行政管理的精細化需要很多部門,、工作人員的配合,、協(xié)調(diào)才能完成。比如簽收文件,，從接手,、辦理到最后的存檔，每一環(huán)節(jié)均需要經(jīng)過相關(guān)部門,、人員的配合協(xié)調(diào)才能完成,。因此，在企業(yè)中應當樹立良好的協(xié)同化意識,。此外,，各個部門、工作人員還應當具備經(jīng)濟化意識,，以便實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化,。

2.實現(xiàn)管理的標準化、流程化在我國當前的辦公室行政管理中,，流程化管理模式已經(jīng)被普遍應用,，促進了管理效率的提高。相關(guān)實踐表明,，在辦公室行政管理中實行流程化管理,，能夠顯著提高辦公管理的效益。實行流程化管理,，首先應當分解辦公室工作的任務,，然后參照實際完成狀況將相關(guān)工作內(nèi)容銜接起來。在基礎上,，還應當將管理工作進行標準化,，科學、合理地安排辦公室工作的內(nèi)容。此外,，還應當制定合理的績效考核制度,，促進工作的規(guī)范化，提高工作的質(zhì)量與效率,。根據(jù)工作人員工作的實際情況，對其進行考核,，為提高辦公效率提供有力的保障,。

3.對管理科目進行量化、細化辦公室的管理工作比較模糊,，通常是根據(jù)以往經(jīng)驗與管理人員自己的發(fā)揮開展管理工作,，保障不了管理的實效性與延續(xù)性。要想提高辦公室管理的有效性,，應當對這種模糊管理進行改進,，對管理科目進行量化、細化,，促進辦公室行政管理的精細化,。細化指的是根據(jù)某種邏輯將某項任務或工作細分為若干部分，便于領(lǐng)導從整體上考慮工作,，還能夠更全面地把握各個細節(jié)與局部,。量化指的是通過測量每一個環(huán)節(jié)的工作量，將分配工作的方式從任務安排改為量化安排,，進而提高工作效率[2],。

三、辦公室行政管理精細化的對策

1.深化精細化管理

創(chuàng)新的關(guān)鍵在于細節(jié),，細節(jié)的價值體現(xiàn)在精細管理的實施中,，同時也要具備將創(chuàng)新性、規(guī)范性意識,。規(guī)范是不能缺少的要求與條件,，而創(chuàng)新是在規(guī)范性基礎上的要求,。規(guī)范是精細化管理的外在表現(xiàn),，進行創(chuàng)新的動力來自于精細。精細化管理能夠?qū)⒁?guī)范性,、創(chuàng)新性結(jié)合在一起,，促進企業(yè)的成功發(fā)展。很多公司企業(yè)領(lǐng)導在尋求管理,、技術(shù)等的創(chuàng)新時,，總是貪大求全，缺乏耐心與細心,。成功企業(yè)家張瑞敏曾說過“創(chuàng)新存在于企業(yè)發(fā)展中的每個細節(jié)中”,。

2.以制度化推進精細化

通過精細化管理能夠促進企業(yè)發(fā)展水平的提高,。在建立精細化文化時，怎樣將精細化這一理念融入到員工的思想上,，以便員工對自己的工作行為做出相應的改變,，這是目前迫切需要解決的問題。對于辦公室管理來說,，要想實現(xiàn)精細化管理,，應當具備相對應的管理制度，以便規(guī)范工作人員的工作行為,。所以,，企業(yè)要想建立精細化管理文化，并不是一蹴而就的,。應當行管理制度上著手,，總結(jié)工作中的經(jīng)驗，促進辦公室工作人員辦公精細化能力的提高,。

3.提升員工專業(yè)水平與綜合素質(zhì)水平

在企業(yè)內(nèi)部建設過程中,，應當高度重視員工專業(yè)水平與綜合能力的培養(yǎng)。辦公室行政管理的精細化的主要目的就是充分發(fā)揮員工的潛力,，融入實際工作中,。所以，要想促進精細化管理的實現(xiàn),，應到高度重視高專業(yè)水平,、高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，加強員工的職業(yè)培訓,，進而提高管理工作的標準化,、精細化，促進行政工作質(zhì)量,、效率的提高,。就企業(yè)而言，應當做好細節(jié)管理工作,，并將工作任務進行量化,，合理評估員工業(yè)績，并將各項工作落實到具體的員工身上,。所以,，提高企業(yè)員工的專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng),、綜合能力十分重要[3],。

四、結(jié)語

辦公室工作不僅種類繁多，工作量也非常大,，如果日常工作沒有做好,，就會導致工作量增大，對企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)產(chǎn)生一定的影響,。實現(xiàn)管理的精細化能夠提高辦公室行政管理工作的效率與質(zhì)量,，還可以降低企業(yè)的管理成本。因此,，企業(yè)要想健康,、可持續(xù)地發(fā)展，應當對辦公室行政管理實施精細化,。

參考文獻:

[1]王紅艷.實現(xiàn)辦公室行政管理精細化的思路與對策[j].價值工程，20xx,，(34)：128-129.[2]韋新.辦公室行政管理精細化的思路與對策分析[j].大學教育,，20xx，(6)：185-186.[3]袁昌莉.試論實現(xiàn)辦公室行政管理精細化的思路與對策[j].東方企業(yè)文化,，20xx,，(9)：228-229.

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇二

題目

我國中小企業(yè)績效管理中存在的問題及對策

一、選題的目的,、意義(理論,、現(xiàn)實)和國內(nèi)外研究概況

績效管理是企業(yè)人力資源的風向標，有什么樣的績效管理,，就會有什么樣的員工績效,。績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進行定期的考查和評估,，同時和員工就所要現(xiàn)實的目標互相溝通,，達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。其過程就是一種信息獲得和應用的過程,，它采用科學的方法,，按照一定的標準在一定的時間周期和評估范圍對部門及員工的工作績效，作出客觀,、公正的考核,、評估，并根據(jù)評估結(jié)果修正部門和員工工作目標中出現(xiàn)的偏差,，對部門和員工作出各種必要的獎懲及相關(guān)的培訓活動,，以此建立起激勵與約束機制，促進其經(jīng)營管理的改善,，從而達到合理開發(fā)和充分利用人力資源,，增加部門凝聚力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，最終實現(xiàn)企業(yè)總體戰(zhàn)略目標,。在我國人數(shù)在20xx人以下,，資產(chǎn)低于四個億，銷售收入少于要在三個億的企業(yè)被定義為中小企業(yè),，許多中小企業(yè)的績效管理系統(tǒng)與戰(zhàn)略相分離,，不符合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展的要求，在管理和控制中未充分體現(xiàn)企業(yè)的長期利益,，難于促進戰(zhàn)略目標實現(xiàn),。隨著近年來績效管理逐漸被國內(nèi)企業(yè)所重視，很多企業(yè)想通過良好的績效管理來提升公司的整體業(yè)績,，幾乎每一位管理員都知道績效管理的重要性,，但是，只有很少一部分企業(yè)的績效管理是有效,。在許多中小企業(yè)實施績效上走進了誤區(qū),，把績效考評的主要目的均基于加薪，發(fā)放年終獎金等人事決策的需要,。而忽略了員工的發(fā)展這一主要目的,，評估的結(jié)果未能與員工培訓、職業(yè)發(fā)展,、用人決策,、薪酬管理等多項目標相關(guān)聯(lián)，致使企業(yè)人力資源的競爭優(yōu)勢大大下降,。

(一)國外的研究現(xiàn)狀

美英公司的中小企業(yè)經(jīng)營管理人才管理模式主要依靠外部的市場體系人才進行激勵,、約束及監(jiān)督，管理人員的選擇本身也是市場行為,，流動性較大,。這種模式下，對企業(yè)經(jīng)營管理人才的激勵,，約束和監(jiān)督,，主要依賴于企業(yè)運作的高度透明和外部完善的法治環(huán)境。英美模式管理有其合理性,。管理者與員工各盡其職,，有利于經(jīng)營者集中精力，搞好經(jīng)營,，有利于保持經(jīng)營者的工作熱情和創(chuàng)新力,，促使公司得以發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營管理人才的薪酬與貢獻和市場緊密掛鉤,，報酬方式比較豐富,，這使得英美管理模式下的薪酬制度的激勵效果較好,，能充分地調(diào)動管理人員的積極性。然而,，美國企業(yè)高提拔,、高獎勵,、高刺激的管理方式在一定程度上也帶來負面影響,。短期行為現(xiàn)象甚為嚴重,，許多年輕人工作不到一年就更換了五、六次工作,，這種現(xiàn)象打亂了公司的長期培訓計劃,，影響了公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施。而且隨著收入差距的不斷加大,，普通員工的流失率也在節(jié)節(jié)攀升,，公司的經(jīng)營效率必然會受到不同程度的影響。還有,，任意的就業(yè)政策也給許多員工帶來了嚴重的不安全感,，降低了他們對企業(yè)的忠誠度;勞資對抗、決策權(quán)的過度集中也顯示出較大的弊病,。

(二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀

目前，對我國中小企業(yè)而言,，在績效管理的認識上形成兩種兩級分化的認識,，一是不少企業(yè)對績效管理不夠重視，認為績效管理是無用的;另一個是很多企業(yè)把績效管理當做企業(yè)制勝的“法寶”,，甚至不惜花費巨大代價自己設計或邀請咨詢公司來開發(fā)適合本企業(yè)的績效管理體系,。然而，與所期望大的不同,，在實踐中企業(yè)或多或少都覺得績效管理的推行受到了重重的阻礙,，如績效管理與戰(zhàn)略實施相脫節(jié);只注重績效考核，輕視績效管理;績效指標設置不科學;忽視員工的參與和溝通等問題,，績效管理成果收效甚微,，成為人力資源管理中一個最讓人頭疼的環(huán)節(jié)。

二,、本課題的理論依據(jù),、研究內(nèi)容和研究方法、步驟及進度安排

績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義,、管理意義及開發(fā)意義,。所以必需正確理解企業(yè)績效管理工作的內(nèi)涵，績效管理是雙向的管理活動;從管理主體來看,，績效管理是管理者和員工共同進行的活動,。從管理客體上看,，績效管理通過績效計劃、實施,、評估,、反饋,、激勵,、培訓等過程，來實現(xiàn)對員工工作行為的控制和對員工工作產(chǎn)出結(jié)果的管理,?？冃Ч芾聿⒎鞘呛唵蔚貙T工工作結(jié)果的評估，也并非是評估一次就可以判定最終結(jié)果的活動,，它是周期性,、持續(xù)性的活動?？冃Ч芾砭哂胸S富的理論內(nèi)涵和完善的理論基礎體系,。將績效管理的理論基礎體系劃分為一般理論基礎和直接基礎兩個層次。其中控制論,、系統(tǒng)論、信息論是績效管理的一般理論基礎,。工作分析,、目標管理、目標設置與目標一致理論,、激勵理論,、成本收益理論、組織公平感理論等與績效管理密切相關(guān),，成為績效管理的直接理論,。

(一)目前我國中小企業(yè)在績效管理中仍舊出現(xiàn)的問題

(二)找出出現(xiàn)問題的根源和解決問題的方法

(三)借鑒國內(nèi)外在績效管理較為出色的企業(yè)管理方式，結(jié)合實際,，提出建議,。

進度安排：

(一)寫作提綱20xx-1-10完成

(二)論文初稿20xx-1-15完成

(三)論文定稿20xx-3-15完成

三、本課題的重點,、難點,，預期結(jié)果和成果形式

績效，是一個組織的生命線,。組織的一切活動目的就是為了該組織的績效,。在現(xiàn)實生活中，幾乎所有單位每年都在進行著某種形式的績效考核,?？冃Э己艘殉蔀槲覈骷壗M織例行管理的重要部分,。然而，績效考核的實踐操作效果與理論價值之間存在著明顯的背離現(xiàn)象,。而且這種背離在各個組織中還具有相當大的普遍性,。從傳統(tǒng)績效考核到現(xiàn)代績效管理是人力資源管理理念的深刻變革，即管理思想上從科學管理發(fā)展到人本管理,，管理手段上從行政約束發(fā)展到溝通激勵,，管理基點上從結(jié)果管理發(fā)展到過程管理，并在此基礎上提出了建立全面績效管理體系的觀點,。企業(yè)的績效活動應早已從輔助性,、事務性的戰(zhàn)術(shù)層面，提升到了獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略層面,，一切的管理活動都圍繞著績效而展開,。

參考文獻：

[1]何琪,從績效考核到績效管理：人力資源管理理念的發(fā)展[j].社會科學論壇,20xx，第8期.

[2]張強.楊進,我國企業(yè)績效管理現(xiàn)狀研究[j].商業(yè)時代,，20xx,，第14期.

[4]李永壯,基于個體的績效管理體系研究[d].天津大學，20xx.

[6]王懷明,，績效管理[m].濟南：山東人民出版社,，20xx

[11]黃甫剛，績效考核與管理案例[m].北京：電子工業(yè)出版社,，20xx

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇三

摘要：本文主要論述了我國行政管理體制改革的問題,，首先論述了我國實施行政管理體制改革的現(xiàn)實意義，然后論述了我國行政管理體制改革中應該處理的幾個問題,。

關(guān)鍵詞：改革;行政管理;創(chuàng)新

隨著市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，世界格局多極化,、經(jīng)濟全球化和科技迅速發(fā)展,，我國政府為了適應現(xiàn)代社會的發(fā)展，就必須不斷地深化行政管理體制改革,，這是落實科學發(fā)展觀的根本要求,，是構(gòu)建社會主義和諧社會的關(guān)鍵所在。在這種情況下,，政府應該著力轉(zhuǎn)變政府職能,、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、提高效能,，形成權(quán)責一致、分工合理,、決策科學,、執(zhí)行順暢,、監(jiān)督有力的行政管理體制。

1.科學發(fā)展觀要求不斷深化行政管理體制改革,。

科學發(fā)展觀的本質(zhì)要求是“以人為本,，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”。貫徹落實科學發(fā)展觀,，必須加快轉(zhuǎn)變政府職能和經(jīng)濟增長方式,。長期以來，我國經(jīng)濟發(fā)展主要依靠資金投入和自然資源投入的外延式粗放型增長方式,，這造成了社會公共事業(yè)發(fā)展滯后,、資源耗費嚴重、生態(tài)環(huán)境退化,、地區(qū)間及城鄉(xiāng)間發(fā)展不平衡以及能源供求矛盾日益突出等問題,。要解決這些問題，只有深化行政管理體制改革,，加快轉(zhuǎn)變政府職能,，充分發(fā)揮市場配置資源的基礎性作用，通過市場競爭促進企業(yè)自主創(chuàng)新和科技進步,，走集約化的發(fā)展道路,，實現(xiàn)低消耗、高效率和協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展,。

2.社會主義市場經(jīng)濟體制的完善需要深化行政管理體制改革,。

經(jīng)過多年的市場化改革，我國基本完成由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌,，企業(yè)已成為獨立的市場主體和經(jīng)濟建設的主要力量,，政府不應當也不需要繼續(xù)扮演經(jīng)濟建設主體的角色，而且應當適應市場化改革進程的需要,，退出對市場機制和市場主體經(jīng)濟活動的具體干預,，減少對資源配置和微觀經(jīng)濟活動的直接干預，把政府的經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)變到搞好宏觀調(diào)控和創(chuàng)造良好的市場和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境上來,，在更大程度上和更大范圍內(nèi)發(fā)揮市場配置資源的基礎性作用,。

3.構(gòu)建社會主義和諧社會要求不斷深化行政管理體制改革。

推進社會主義和諧社會建設的基本任務是：積極促進社會和諧,、千方百計擴大就業(yè),、加快完善社會保障體系、合理調(diào)節(jié)收入分配,、豐富人民群眾精神文化生活,、提高人民群眾健康水平、保障人民群眾生命財產(chǎn)安全,。這就要求政府必須加快轉(zhuǎn)變職能,，強化政府的公共服務職能和社會保障職能,，將更多的工作重點轉(zhuǎn)移到社會發(fā)展領(lǐng)域，轉(zhuǎn)移到不能完全依靠市場調(diào)節(jié)來提供公共產(chǎn)品和公共服務的領(lǐng)域上來,。

4.提高我國國際競爭力的必然要求,。

面對全球化和信息化帶來的機遇和挑戰(zhàn)，各國政府不斷推進本國全方位,、多層次,、寬領(lǐng)域的改革和發(fā)展，特別是行政管理的改革和發(fā)展,。因此,，當今世界的競爭，不僅是各國企業(yè)和生產(chǎn)力的競爭,，也是各國政府行政管理能力的競爭,，只有管理規(guī)范、辦事效率高,、政府行為及經(jīng)濟政策具有較高的透明度,、可預見性和穩(wěn)定性，才能集聚更多的資金,、技術(shù)和人才,。當前，我國已結(jié)束加入wto后的過渡期,，正面臨著更多激烈的國際競爭新形勢,，只有不斷深化行政管理體制改革，使我國政府的行政管理更加符合國際通行做法,、更加規(guī)范和透明,、更有效率，才能提高我國行政管理的競爭力,。

作為一個發(fā)展中國家,，由于經(jīng)濟發(fā)展起步較晚，我國商品經(jīng)濟發(fā)展程度低,，存在資源資金短缺、人口眾多,、對外競爭力不強等問題,，市場機制的作用受到了很大限制，加上兩千多年封建文化傳統(tǒng),，制約著我國政府職能轉(zhuǎn)變,。在行政管理改革中應該做好如下的幾個問題：

1.行政管理體制改革要與市場經(jīng)濟體制改革相協(xié)調(diào)。

經(jīng)濟體制和政治體制一定程度上制約著行政改革的縱深發(fā)展,。加快我國行政管理體制改革需與我國政治,、經(jīng)濟體制改革緊密結(jié)合,。我國政治體制方面的問題集中表現(xiàn)在黨政不分、政企不分,，理論和實踐證明,，只搞政府機構(gòu)改革，不搞政治體制改革,，政府機構(gòu)改革也很難積極發(fā)揮作用,。只有制度的更新，只有解決好政府行政公開化,、民主化,、法制化，才能提高政府效率,，建立適合市場經(jīng)濟發(fā)展需要,、機構(gòu)設置合理的政府系統(tǒng)并確定合理的人員編制。政府機構(gòu)改革要著眼于計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型,，進行相應的改革,，解除政府與企業(yè)的行政隸屬關(guān)系，全面落實企業(yè)自主權(quán),，使其成為自主經(jīng)營,、自負盈虧的市場經(jīng)濟主體，各級政府要超越傳統(tǒng)的思維模式和行政方式,，構(gòu)建為社會服務的政府,。

2.行政管理體制改革的關(guān)鍵是政府做好政府職能的轉(zhuǎn)變。

轉(zhuǎn)變政府職能一直是中國行政管理體制改革的核心問題,，隨著我國經(jīng)濟的社會的持續(xù)快速發(fā)展,，客觀上進一步調(diào)整、改革,、轉(zhuǎn)換政府職能,，提高政府的執(zhí)政水平。中國正逐步建立起社會主義市場經(jīng)濟體制體系,，加快政府職能轉(zhuǎn)換是健全,、完善社會主義市場經(jīng)濟體制體系的迫切要求。政府職能轉(zhuǎn)換不徹底,、不到位,，社會主義市場經(jīng)濟體制體系就不是健全、完善的,。此外,，轉(zhuǎn)變政府職能是中國加入世貿(mào)組織后進一步擴大開放的要求。為中國經(jīng)濟更大程度地走向國際、參與世界提供廣闊天地和巨大的商機,。加快中國機構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)換,，改革行政管理體制，就是要建立與市場經(jīng)濟要求相適應的,、行為規(guī)范的有限政府,、責任政府和服務型政府，切實做好政府的服務工作,。

3.政府改革中應該注意強化行政權(quán)力的制衡和監(jiān)督,。

現(xiàn)代政府的一切權(quán)力都必須受到制約和監(jiān)督。在設計政府構(gòu)架,、調(diào)整政府職能時,，要體現(xiàn)權(quán)力監(jiān)督的精神，強化監(jiān)督職能,，科學設置監(jiān)督機構(gòu),。權(quán)力的運作要做到公開透明、陽光作業(yè),，接受社會和公眾的監(jiān)督,。政府的權(quán)力和利益必須分離。要創(chuàng)造條件,，逐步實現(xiàn)政府內(nèi)部決策與執(zhí)行的分離,。分離決策和執(zhí)行是對行政權(quán)力本質(zhì)上的限制。要積極探索行政綜合執(zhí)法體制改革的路子,。通過調(diào)整職能和內(nèi)設機構(gòu),，首先實現(xiàn)部門內(nèi)部決策審批和行政執(zhí)法的適當分離。在此基礎上,，積極探索跨部門的綜合執(zhí)法體制,，使執(zhí)行和決策機構(gòu)各司其職，互相配合,，互相制約,。

4.積極轉(zhuǎn)變政府行為方式。

深化行政管理體制改革,，要求增強政府行為的公益性,。政府行政的目的，不是向社會,、企業(yè)和公眾直接提供價值,，而是為他們追求、實現(xiàn)價值提供必要的環(huán)境,。政府必須以社會的共同需要為自己工作的出發(fā)點,，絕不能把公共權(quán)力用在個別團體和部分人的需要上,。凡是涉及全體公共利益的事項,，政府必須以不偏不倚的公正立場依法行政,、合理處理;凡是涉及全體公共利益行為，政府必須采取長期的一以貫之的行為準則,。政府要避免與民爭利,，凡是有利益的，社會能夠承擔的,，政府都要最大限度地退出,。要增強政府行為的科學性。政府重大決策都應該廣泛聽取群眾和專家意見,，政府內(nèi)部要實行重大決策表決制度,，決不能強行實施有重大分歧的事項;政府各項重要工作應制訂相應的時間表，并以合適的方式向全社會披露,，以利于建立民間團體和個人的合理預期,。要增強政府行為的規(guī)范性，不僅包括成文的行為規(guī)范,，更重要的是建立和形成不成文的政府行為慣例,。要建立健全重大突發(fā)事件的應急機制，完善預案,、細化措施,，使政府在各種災害面前從容應對，妥善處置,。

[1]董瑞華:《經(jīng)濟全球化和中國政府經(jīng)濟職能轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新》,，載《學術(shù)探索》，2002(5),。

[2]樊瑛華,，《中國政府行政管理體制改革目標當議》，西北木沖寸科技大學學報,，2004(1)

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇四

伴隨著嘉善房地產(chǎn)市場的快速發(fā)展,，原來獨門獨戶的自我管理形式已被迅猛發(fā)展的城市物業(yè)集中管理所取代。物業(yè)管理作為一個新興的行業(yè),，已逐漸成為房地產(chǎn)經(jīng)營管理的重要組成部分,。在物業(yè)管理過程中存在的問題也逐漸暴露，這些直接影響和制約了物業(yè)管理行業(yè)的生存和發(fā)展,。因此研究其解決問題的對策,，有著重要的現(xiàn)實意義。本文列舉了我區(qū)的小區(qū)物業(yè)管理普遍存在的若干問題,，并加以分析,，最后，針對問題，對完善物業(yè)管理提出了若干建議,。

1引言

隨著嘉善經(jīng)濟的快速發(fā)展和城市開發(fā)進程的加快,，房地產(chǎn)市場已成為嘉善縣的主導經(jīng)濟之一，不管是資歷深久的同心房地產(chǎn)公司還是新成立的幾家房產(chǎn)公司,，都頗具實力,，同時由房地產(chǎn)行業(yè)帶動的物業(yè)管理行業(yè)也逐漸形成規(guī)模，其效益日趨明顯,。我縣的物業(yè)管理行業(yè)起步較晚,，但發(fā)展較快。從1996年的第一家區(qū)物業(yè)管理公司成立至今,，全縣已有物業(yè)管理公司10余家,，從業(yè)人員300余人，實施物業(yè)管理的住宅小區(qū)20余個,，涉及住戶五萬余戶,，物業(yè)管理工作經(jīng)過近十年的發(fā)展，取得了很大的進展,。但是,，也應該看到在物業(yè)管理過程中存在的問題日益突出。近幾年,，我縣物業(yè)管理公司與業(yè)主之間不斷發(fā)生的矛盾已經(jīng)成為大家關(guān)注的焦點,。從物業(yè)公司亂收費、擅自停水停電到公共設施被侵占,、公共維修基金被挪用,、業(yè)主委員會成立難，大量物業(yè)糾紛紛至沓來,。這些直接影響和制約了物業(yè)管理行業(yè)生存和發(fā)展,。因而，研究現(xiàn)階段我縣物業(yè)管理發(fā)展存在的問題及對策成為熱點問題,。

2我區(qū)物業(yè)管理存在的若干問題

2.1物業(yè)管理收費難

一般來說,，物業(yè)管理費除了合同約定的因提供物業(yè)管理而直接產(chǎn)生的費用，還包括物業(yè)管理企業(yè)所代辦的供暖費用,、供熱水費用等,。據(jù)統(tǒng)計，一般小區(qū)的物業(yè)收費率能達到75%,，就屬于比較好的,。但比如杜鵑小區(qū),不交、少交,、欠交物業(yè)管理費已成為一種常見的現(xiàn)象,，而作為業(yè)主拒交物業(yè)管理費的主要理由多為物業(yè)管理不到位,，小區(qū)臟、亂,、差,；小區(qū)內(nèi)存在業(yè)主車輛丟失現(xiàn)象和內(nèi)配套設施不完備等。20xx年5月的浙南頻道曾經(jīng)報道過這樣一則新聞,，嘉善縣的多個小區(qū)面臨著物業(yè)公司撤離、業(yè)主自主管理的局面,，比如眾所周知的冬青里別墅小區(qū),由于所能收到的管理費不到四成,，物業(yè)公司不得不作出了退出小區(qū)的決定。

2.2物業(yè)公司服務面狹窄

物業(yè)公司自身管理水平較低,，開展和提供的服務項目單一,，服務面狹窄。目前,，我縣的物業(yè)公司僅僅是面向居民住宅小區(qū)提供服務,，而對居民住宅小區(qū),包括風澤泗洲、東方名嘉,、格林春天這幾個小區(qū),，也僅僅是提供保安、保潔,、綠化等一些基本服務內(nèi)容,，其他一些特需服務項目基本沒有開展，如代接送小孩,、代收水,、電、暖氣費,；代家政服務等等,。

2.3物業(yè)公司員工素質(zhì)欠佳

一般的物業(yè)公司認為物業(yè)管理是簡單勞動，于是低薪聘請一些文化低,、沒有接受過專門培訓的人員上崗,，著重表現(xiàn)在杜鵑小區(qū)，由于物業(yè)管理費的不到位,，不得不低薪聘請下崗工人甚至退休工人,！即使公司對員工培訓，也還是停留在基本技能的初級階段,，還未走向由勞動部門參與的社會化職業(yè)技能等級培訓與鑒定,。致使物業(yè)服務工作不到位，不按規(guī)范操作,，從業(yè)人員流動性大,、素質(zhì)低,。例如，20xx年嘉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)物業(yè)管理有限公司的人員流動性達到60%,。保安工作形式大于實質(zhì),，作用沒有真正發(fā)揮。表現(xiàn)為：重門崗,，輕巡邏查看,；重小區(qū)內(nèi)部安全，輕外圍防患,；重治安問題,，輕設施安全；重人員數(shù)量,，輕人員素質(zhì),；重人員配置，輕崗位管理監(jiān)督,；重對人的防患,，輕對物的安全監(jiān)護。

2.4成立業(yè)主委員會工作滯后

目前,，嘉善絕大部分小區(qū)雖然都成立了業(yè)主委員會,，但都沒有形成和發(fā)揮業(yè)主與物業(yè)公司之間橋梁與紐帶的作用；服務質(zhì)量的監(jiān)管工作沒有真正地開展起來,；對物業(yè)服務與公共財務的收支疏于監(jiān)督,。同時，由于業(yè)主委員會自身缺乏對物業(yè)相關(guān)政策,、規(guī)定的了解,、理解和運用，致使物業(yè)公司單方面說了算,，而業(yè)主委員會卻對物業(yè)的管理事項難以決策,。

2.5業(yè)主對物業(yè)服務收費缺乏知情權(quán)

從嘉善的情況看，各物業(yè)管理公司都能做到明碼標價收費,，能在小區(qū)的醒目位置公示服務項目內(nèi)容,、收費標準、收費依據(jù)等,，但對物業(yè)服務收費的收支情況,，物業(yè)管理公司沒有按有關(guān)規(guī)定“每年不少于一次向業(yè)主大會或者全體業(yè)主公布物業(yè)服務資金的收支情況，接受業(yè)主和業(yè)主委員會的監(jiān)督,?！鼻址噶藰I(yè)主的知情權(quán)和監(jiān)管權(quán)。例如小區(qū)內(nèi)停車收費問題,，此類糾紛主要由物業(yè)管理公司以維護小區(qū)管理秩序為由,，自行或以業(yè)主物業(yè)委員會規(guī)定為由向擁有私家車的業(yè)主收取的小區(qū)車位費,、道路維護費、進門費等,。由于物業(yè)管理公司所收取的上述費用往往系自行制定而未經(jīng)過物價部門批準,，雖然有的經(jīng)過業(yè)主委員會同意，但是由于無相應的法律,、法規(guī)或規(guī)章為依據(jù),，因此爭議較大。

2.6個別業(yè)主過度強度個人利益

有個別業(yè)主過度強調(diào)個人的實用性利益而不顧社區(qū)整體外觀形象的共同維護,。如：防盜鋼窗,、空調(diào)等的安裝零亂；私占公共場所,，擁堵通道；隨意丟棄堆放生活垃圾袋,；寵物糞便隨處可見等,。這些行為不僅增加了物業(yè)公司的工作難度和不應有的工作量，而且破壞,、影響了社區(qū)的整體美觀和社區(qū)的環(huán)境,。

2.7其他問題

物業(yè)公司由小區(qū)全體業(yè)主共同選舉,、公開招聘的規(guī)定沒有執(zhí)行。目前，嘉善各居民住宅小區(qū)提供物業(yè)服務的物業(yè)公司都是前期物業(yè)由開發(fā)商代管,，后期物業(yè)則是由開發(fā)商將原來分管物業(yè)的人員分離出去，重新注冊企業(yè)名稱,、企業(yè)法人,，成立新的物業(yè)管理企業(yè)來接管社區(qū)。不論是前期還是后期物業(yè),，都沒有通過市場公開競爭招標,，由全體業(yè)主自主選擇物業(yè)管理公司,。致使物業(yè)企業(yè)提供的服務質(zhì)量標準缺少明細,，欠缺可監(jiān)督性,。

此外，由于房地產(chǎn)開發(fā)商的原因,，小區(qū)分期建設及附屬配套工程未完全竣工而提前交房,，一些配套設施如水,、電、氣等工程不配套,，造成物業(yè)公司開展工作困難,，影響到物業(yè)服務質(zhì)量。

另外,，我省現(xiàn)行的物業(yè)服務收費辦法已滯后,有些內(nèi)容與國家新頒布實施的相關(guān)法規(guī),、政策規(guī)定不相一致。

3完善物業(yè)管理的若干建議

針對上述物業(yè)管理中存在的問題,，根據(jù)自己的實際工作經(jīng)驗提出以下幾點建議：

3.1加強物業(yè)管理知識的宣傳

要加強對《物業(yè)管理條例》和有關(guān)法律法規(guī)的宣傳,，使廣大業(yè)主明確自己的權(quán)利和義務，樹立“花錢買服務”的物業(yè)消費意識,，明白不繳,、少繳和欠繳物業(yè)管理費不僅損害了物業(yè)公司的利益，同時也損害了廣大業(yè)主的利益,。同時,，也應堅持在日常的物業(yè)管理小區(qū)中利用不同宣傳的形式：如公告欄、宣傳欄等向業(yè)主進行宣傳,，提高廣大業(yè)主對物業(yè)管理的認識,，讓業(yè)主知道交納物業(yè)管理費用是每個業(yè)主的法定義務，交費合理,、拒交可恥,；讓業(yè)主懂得不交、少交,、欠交物業(yè)管理費,，不僅損害了物業(yè)管理公司的合法權(quán)益，影響其正常的維修,、養(yǎng)護,、運行、管理,，而且更重要的是損害了全體業(yè)主的合法權(quán)益,。要對廣大業(yè)主動之以情、曉之以理,，合理地解決這個問題,。

3.2改變以往的收費態(tài)度和收費方式

態(tài)度，因而與業(yè)主的溝通,、交流不是很暢通,，導致業(yè)主對物業(yè)管理公司有意見而

不愿交納物業(yè)管理費。針對這一情況,，物業(yè)管理公司應根據(jù)實際情況采取一些辦法,，改變工作方式和收費態(tài)度,。如：物業(yè)企業(yè)可在小區(qū)公告欄定期公布已繳業(yè)主的名單，起到督促未交業(yè)主盡快交納的作用,；對極個別的拖欠較多,、對整個小區(qū)物管費收繳工作影響較大的業(yè)主，物業(yè)企業(yè)可拿起法律武器進行起訴,，以起到震懾教育作用,；也可依靠業(yè)主委員會，以業(yè)主委員會名義發(fā)通知,，宣傳繳納物管費是業(yè)主應盡的職責,。

3.3加強物業(yè)公司自身建設

加強物業(yè)管理公司自身建設，提高服務質(zhì)量,。物業(yè)企業(yè)要努力為廣大業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務,，規(guī)范服務行為，逐步擴大服務項目,，不斷追求服務的精細度,，注重對服務質(zhì)量的研究，加強對員工素質(zhì)的培養(yǎng),。通過企業(yè)的不斷努力,，為管理小區(qū)營造了一個良好的生活環(huán)境,，從而使廣大業(yè)主逐步接受“花錢買服務”方式,。另外，物業(yè)企業(yè)還要提高管理水平,，加強內(nèi)部管理,，建章立制，規(guī)范行為準則,。收費時應根據(jù)居民的不同情況,，在物價部門制定的物業(yè)收費標準幅度內(nèi)，與業(yè)主協(xié)商確定,。對一些收入很低確實交不起物業(yè)費的貧困戶,，應給予減免政策并向其他業(yè)主公布，一方面解決了交不起物業(yè)費的貧困戶的困難,，另一方面也起到和發(fā)揮了其他業(yè)主的監(jiān)督作用,。物業(yè)管理公司應在加強自身建設，提高服務質(zhì)量上下功夫,，調(diào)整內(nèi)部機制,，不斷提高服務質(zhì)量，從而達到業(yè)主的認可和滿意,。

3.4走“以人為本”的發(fā)展之路

物業(yè)管理的服務對象是人,，物業(yè)管理的目標之一是要為業(yè)主和使用人營造“整潔,、文明、安全,、方便”的環(huán)境,。物業(yè)管理企業(yè)要倡導“以人為本”的科學發(fā)展觀，在與業(yè)主的接觸和服務中要把人情味體現(xiàn)在每個細節(jié)中,，注重對業(yè)主的感情投資,，提高業(yè)主滿意度。物業(yè)管理企業(yè)所從事的一切活動要以使業(yè)主稱心,、滿意為前提,，其核心就是要提供完善、優(yōu)質(zhì)服務,。任何物業(yè)管理企業(yè)必須捕捉市場信息,，突出物業(yè)服務的人性化理念，將物業(yè)管理服務超越單純的維修與維護,，為小區(qū)用戶營造一種高品位的生活氣氛,，引導一種全新的生活方式，推行“零缺陷”服務的理念,。

3.5成立業(yè)主委員會

明確業(yè)主委員會是業(yè)主欠費追償?shù)闹黧w,，物業(yè)企業(yè)是具體執(zhí)行人。由于物業(yè)企業(yè)自討欠費,，既是運動員又想當自己工作的裁判員,，業(yè)主很難接受和理解。因此,，業(yè)主欠費,，作為業(yè)主代表、作為物業(yè)服務的監(jiān)督人的業(yè)主委員會應發(fā)揮其作用,，站在公平的角度處理問題,。

3.6應與開發(fā)公司辦理好交接手續(xù)

物業(yè)企業(yè)要與開發(fā)公司辦理好房產(chǎn)交接。為避免在業(yè)主入住后房屋出現(xiàn)質(zhì)量問題,，引起糾紛,，在與開發(fā)公司辦理房產(chǎn)交接時，要嚴格按照規(guī)章制度辦事,，對有問題的房產(chǎn),，要在開發(fā)公司處理完畢后再接管；特殊情況下,，可讓開發(fā)公司留下足夠的保證金,，確保物業(yè)管理公司具有對該房產(chǎn)的修復能力，以利于今后的物業(yè)管理。

3.7開設物業(yè)服務的公開競爭市場

為保證業(yè)主自主選舉權(quán)和物業(yè)企業(yè)完全的市場競爭,，所有的物業(yè)服務項目都必須通過公開招標,，由業(yè)主委員會經(jīng)過全體業(yè)主意見調(diào)查，選定本社區(qū)物業(yè)服務質(zhì)量檔次,，制定招標條件并公開發(fā)布招標公告,。物業(yè)公司按投標條件進行公開競爭招標，中標后的物業(yè)公司到業(yè)主社區(qū)發(fā)布公告,，讓全體業(yè)主透徹了解中標物業(yè)公司的基本情況及服務內(nèi)容,。

3.8及時修改完善現(xiàn)有的物業(yè)管理規(guī)則

近幾年國家陸續(xù)頒布了相關(guān)法律和政策規(guī)定，而我省現(xiàn)行的物業(yè)管理規(guī)則仍是省物價局,、省建委20xx年制定的,，在近六年來的執(zhí)行當中，現(xiàn)行物業(yè)收費管理規(guī)定有不少地方與國家新頒布實施的法規(guī),、政策規(guī)定不協(xié)調(diào)或矛盾,。因此，省上必須盡早修改和出臺與之相配套的物業(yè)管理服務收費辦法,。同時,，在制定物業(yè)管理收費時，應將現(xiàn)在的“合理公開,、與產(chǎn)權(quán)使用人的承受能力相適應”,，改變?yōu)椤昂侠砉_、收費與服務水平相適應”,，這樣才能更符合市場經(jīng)濟原則,，更符合質(zhì)價相符原則。

嘉善小區(qū)物業(yè)管理存在的這些問題,，正是全社會物業(yè)管理行業(yè)的折射,，它同時涉及到多個部門,，等待著各相關(guān)部門的共同關(guān)注,、協(xié)調(diào)和解決。物業(yè)服務關(guān)乎千萬百姓的日常生活和切身利益,，把物業(yè)的這些問題理清楚,、解決好，將有力地促進我縣物業(yè)服務的健康發(fā)展,，推動和諧社會的構(gòu)建,。因此需要我們作出更進一步的努力。

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[3]涂振.《業(yè)主自治是物業(yè)管理的基礎》.合肥工業(yè)大學學報(社會科學版).20xx年9月。

[4]許海峰.《物業(yè)管理》.廣東人民出版社.20xx年6月。

[5]王荷.物業(yè)管理公司資源的經(jīng)營[j].住宅與房地產(chǎn)[c].20xx年8月,。

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇五

摘要：行政村的行政管理存在著村的行政決策隨意性大,，缺乏法制觀念;村里的事情少數(shù)人說了算，缺乏民主觀念;村務不公開,，缺乏群眾觀念的嚴重現(xiàn)象,。行政村的行政管理必須遵循法制的原則，必須遵循民主的原則,，必須遵循村務公開的原則,，實現(xiàn)行政村行政管理規(guī)范化。

關(guān)鍵詞：法制原則;民主原則;公開原則

行政村,，是指政府為了便于管理,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府以下建立的最基層的農(nóng)村管理組織，它是由一個自然村或幾個自然村組成,。自然村隸屬于行政村,。行政村設立黨支部、村委會,，行政村的管理實行的是村民自主管理,。行政村是針對自然村而來的，行政村是一個較為特殊的組織,，它不是一級政權(quán)組織,，依照村民委員會組織法規(guī)定，它屬于自治組織,。行政村對上接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導,，協(xié)助政府從事許多行政管理工作，對下是管理村民小組,，履行村務管理職能,，本身是村民自治組織。因此具有許多行政管理的職能,，怎樣發(fā)揮好行政村的作用關(guān)系到新農(nóng)村的建設歷程,，是農(nóng)村建成小康社會的關(guān)鍵。

當前行政村行政管理的現(xiàn)狀基本是延續(xù)了生產(chǎn)大隊的管理方式,，主要是落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的任務,。對村民小組的領(lǐng)導方式是上級的下級的領(lǐng)導，都是指令的,，必須的,，沒有商量的余地，完全是行政領(lǐng)導方式,。如：修路每戶多少錢,，公益事業(yè)每戶多少工時等，村民只能是被領(lǐng)導。上級的精神傳遞到村民小組長哪里就到頭了,，村民了解中央和上級的精神只能靠電視,、廣播。村里的大事小事都是村支部書記(兼任村委會主任)一個人說了算,，忘記了行政村是村民自治組織,，把對自治組織的管理變成了行政組織。侵犯了村民的權(quán)利,，損害了村民的利益,，影響了黨的方針政策在農(nóng)村的落實。

1,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府有事情找村支部書記(兼任村委會主任)落實,。當前在現(xiàn)在和村的關(guān)系上許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導仍然認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村的關(guān)系是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的關(guān)系，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有什么事情召開村支部書記(兼任村委會主任)會議布置落實,。村支部書記(兼任村委會主任)變成了傳達鄉(xiāng)鎮(zhèn)任務的橋梁,。忘了行政村是自治組織，村委會是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府落實任務,。

2,、村務一個人說了算。在行政村的管理上,，村里的大事小情都是村支部書記(兼任村委會主任)一個人說了算,。什么事情都是一個人在管，一個人說了算,，村里的其他干部都起不了什么作用,，有的甚至不過問村里的任何事情。他們對村民的管理全部是命令的,，根本體現(xiàn)不出自我管理,、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織特點,。

3,、各種組織起到作用不大。現(xiàn)在行政村設有許多團體組織,，如：共青團,，婦女聯(lián)合會,，民辦,，計劃生育，保安,，農(nóng)民協(xié)會,，各種農(nóng)民合作社等群眾組織。這些組織基本是應付鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會議，沒有計劃,，沒有活動根本發(fā)揮不了什么作用,。

目前行政村的行政管理存在的問題很多，直接影響黨在群眾中的形象,，也影響著群眾的情緒,，有些問題已經(jīng)到了非解決的地步，突出的問題有三個反面：

1,、村的行政決策隨意性大,，缺乏法制觀念。村里的決策沒有按村民自治法進行,，主要依據(jù)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的指示和個人經(jīng)驗來決策,。許多行政村根本沒有預決和算制度，村里年初的預決算基本就是寫在紙上,，村財務開支沒有計劃,，基礎設施投入沒有計劃，基本是村支部書記(兼任村委會主任)想干什么就干什么,，想怎么干就怎么干,。

2、村里的事情少數(shù)人說了算,，缺乏民主觀念,。任何事情都是村領(lǐng)導說了算，村民不知道什么是村民大會,，不知道自己享有的權(quán)利,。村的集體收入管理混亂，一是程序不規(guī)范,，村支部書記(兼任村委會主任)自己說了算,，隨便變更集體決定。二是手續(xù)不規(guī)范,。有的只是口頭合同,，有書面合同大多數(shù)合同要素不全，為日后糾紛埋下了的隱患,。三是吃過頭飯,，許多村集體支出過大，提前收繳承包款和租金,，影響了村里下一年的工,。

3、村務不公開,，缺乏群眾觀念,。村里的賬目,，村里事情，只有少數(shù)領(lǐng)導知道,，村民根本不知情,，只能被動接受，嚴重的影響了村民的積極性,。村級財務管理監(jiān)督,、監(jiān)控不強、沒有有效的監(jiān)督手段,。有部分村支部書記(兼任村委會主任)自律意識不強,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)又缺少對村干部的監(jiān)督機制，村民監(jiān)督小組形同虛設,，村的財務管理失去了監(jiān)督,，出現(xiàn)嚴重的混亂現(xiàn)象。

行政村是村民自治組織,，它具有落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的指示和管理村的行政事務的職能,，行政村的行政管理必須遵循以下原則：

1、遵循法制的原則,。

我國是法制國家,，自治組織的自治必須在憲法和法律的范圍內(nèi)進行活動。

第一,、必須在憲法,、法律和村民組織法規(guī)定的范內(nèi)活動。憲法和法律是針對全體人民和所有社會組織的,，自治組織的管理也不能例外,。村民組織法規(guī)定“為了保障農(nóng)村村民實行自治，由村民依法辦理自己的事情,，發(fā)展農(nóng)村基層民主,，維護村民的合法權(quán)益，促進社會主義新農(nóng)村建設”,。村民組織法是村民自治的大法,，村的行政管理必須遵循。

第二,、必須按法律程序辦事,。按法律程序辦事是依法行政的一個不可缺少的原則，行政村的決策必須按法律程序進行,，應當由村民小組先協(xié)商的事情,，村委會不能事先決定，應當村民大會決定的事情不能由村委會代替,。決策的程序不對,，也會直接影響決策的法律效果,，影響農(nóng)民群眾的積極性,。

第三,、必須尊重民俗。民俗雖然不是法律,，但也是一個民族或村民幾代人形成的東西,，它對農(nóng)民的影響是非常大的，處理不好,，會影響黨和群眾的關(guān)系,，直接關(guān)系到行政管理的效果，因此尊重民俗是行政村行政管理的一個重要原則,。

2,、遵循民主的原則。村民委員會組織法第二條規(guī)定“村民委員會是村民自我管理,、自我教育,、自我服務的基層群眾性自治組織，實行民主選舉,、民主決策,、民主管理、民主監(jiān)督,?！?/p>

第一、重大事情決策必須實行民主決策,。也就是必須有村民大會來決定,。村里的基本建設如：修路、基建,、村的財產(chǎn)出租出售和承包等必須有村民大會決定,，村委會領(lǐng)導無權(quán)擅自決定。

第二,、制定各種規(guī)章制度必須通過民主協(xié)商,。為了便于管理，行政村需要制定一些規(guī)章制度,，這些規(guī)章制度必須事先和村民協(xié)商,，不能由村委會不經(jīng)村民協(xié)商直接制定。

第三,、村委會選舉必須是民主選舉,。實行民主選舉是村民組織法明確規(guī)定的，無論是選舉村級領(lǐng)導還是選舉村民小組領(lǐng)導,，都不能是上級委任和指派,，必須由村民直接選舉產(chǎn)生,。

3、遵循村務公開的原則,。行政村村務公開,，是農(nóng)村民主與法制建設的一項重要內(nèi)容，是農(nóng)民行使民主權(quán)利的保障,，是村民對村務活動實行民主管理,、民主監(jiān)督的好辦法。也是村民自治的主要特征,，只有各種事情都公開透明,，村民才會相信村民委員會的領(lǐng)導。村務公開要從農(nóng)民群眾關(guān)心的切身利出發(fā),，凡是群眾關(guān)心的熱點問題,，凡是村里的重大問題都必須向村民公開。

第一是財務公開,，財務公開是村務公開的主要內(nèi)容,，也是群眾最容易出現(xiàn)意見的地方，因此村的財務必須公開透明,，做到賬目按月按項公示,。要聘請群眾監(jiān)督員監(jiān)督村里的財務支出情況。群眾監(jiān)督員不僅能起到監(jiān)督的作用而且也是村委會和村民聯(lián)系的橋梁,。

第二是政務公開,，一是要實時反映村委會的工作情況，包括年度工作目標,、基層組織機構(gòu),、會議記錄等情況。二是計劃生育情況,、村規(guī)民約的制定,，以及文書檔案情況等。三是各種群眾組織活動情況和優(yōu)秀人物的評選情況都要通過不同的渠道及時向群眾公布,，都要做到公開透明,，讓群眾清清楚楚。

第三是重大事情公開,。如村計劃生育指標情況;宅基地和征用土地的審批情況;村里集體財產(chǎn)項目承包,、經(jīng)營情況;村里公益事業(yè)情況;村干部的工作獎懲情等等涉及群眾切身利益的大事，都要向村民公開,，接受群眾的監(jiān)督,。

總之，行政村的行政管理是一個不可忽視的問題，現(xiàn)在有許多行政村的行政管理非?；靵y,，行政村的所有事情都是村支部書記(兼任村委會主任)一個人說了算，各種制度都是擺設,，村委會委員根本起不到應有的作用,，創(chuàng)新社會管理體制，在農(nóng)村應當首先規(guī)范行政村的行政管理,，建立和健全各種規(guī)章制度,，保證村民的合法權(quán)利不受侵犯,。把行政村建設成村民自我管理,，自我教育的村民自治組織。

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇六

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和社會結(jié)構(gòu)和體制的轉(zhuǎn)型,，農(nóng)村管理工作遭遇到一系列的問題和挑戰(zhàn),。筆者就農(nóng)村管理工作等問題開展了為期一年的調(diào)查研究。在調(diào)查期間,，筆者參與了所在村的村黨支部和村委會的管理工作,，通過發(fā)放調(diào)查問卷和入戶走訪和村民座談等交流方式對所在村的村民進行了調(diào)查研究，走訪了有關(guān)縣鄉(xiāng)政府的工作人員,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)農(nóng)村基層組織行政管理方面存在著諸多缺失,，管理能力在弱化。這些問題的存在反映在文化素質(zhì),、思想教育和管理體制等諸多方面,。如何加強農(nóng)村基層組織管理能力和管理效率是各級政府部門面臨的一大課題。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)農(nóng)村常住人口結(jié)構(gòu)變化是造成農(nóng)村管理諸多問題的主要根源之一,。隨著國家工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的推進,，農(nóng)村常住人口正在發(fā)生結(jié)構(gòu)性的變化。筆者所調(diào)查的行政村中,，常年外駐人口（包括戶口遷出）人數(shù)逐年增加,，生計和子女教育等市農(nóng)村人口外遷的主要原因，外駐人口中青壯年,、高學歷,、技術(shù)型人口占絕大多數(shù)，這樣就造成了農(nóng)村常住人口的老齡化和高學歷和技術(shù)型人才的嚴重匱乏,。給農(nóng)村管理和建設帶來了一系列的問題,。一些被調(diào)查村由于勞力匱乏出現(xiàn)庭院、土地閑置現(xiàn)象,。有的村因為人員匱乏無法組織開展黨員組織生活,，更別說發(fā)展農(nóng)業(yè)合作社、一村一品等集體經(jīng)濟,。

資金匱乏是農(nóng)村管理的面臨的共同問題,。筆者所調(diào)查的都是無集體經(jīng)濟和收入來源的行政村,。這些村莊由于地理位置和自然資源等原因沒有形成自己的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，資金匱乏成了長期困擾農(nóng)村管理的最主要的原因,。筆者調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有的行政村由于資金不足，垃圾堆積數(shù)年,，阻塞街道,。資金匱乏是各村多數(shù)行政村由于資金問題各項工作無法開展，有的村連正常的工作運轉(zhuǎn)都無法保證,，有的村靠舉債過日子,。當問到有無政策資金支持時，有的`干部稱不了解,，也不知道找誰申請,。

組織渙散，管理困難,。農(nóng)村黨組織松散,，行政管理缺位是普遍現(xiàn)象。調(diào)查顯示被調(diào)查對象中,，村級黨組織建設和管理是一大難題,。由于人口結(jié)構(gòu)的老齡化，黨員老齡化現(xiàn)象日趨嚴重,。有的村支部由于年富力強的黨員多數(shù)發(fā)出打工謀生,，年輕黨員補充不足，竟無法組織活動,，黨組織的威信和領(lǐng)導力被嚴重消弱,，黨員的先進模范作用更無法發(fā)揮，造成村里各項工作無法正常開展,，社會主義新農(nóng)村社會風氣,、道德建設也無法談起。

上級管理形式主義給基層管理增加了難度,，也損害和干群關(guān)系,。縣鄉(xiāng)兩級政府是行政村的直接管理者,，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)隨著中央惠農(nóng)政策推行,，政府對農(nóng)村的投資和建設不斷加大。河北省近年來開展全省派駐干部駐村幫扶工作,，開展了安全飲水工程,、道路硬化工程、垃圾處理和植樹、穩(wěn)定用電,、通訊通郵項,、衛(wèi)生室建設、文化資源共享,、危房改造,、環(huán)境綜合整治規(guī)劃和建設規(guī)劃和一村一品十項幫扶項目。農(nóng)村基礎設施建設和村容村貌等方面正在發(fā)生著巨大變化,，廣大農(nóng)民享受到越來越多的福利和服務,，農(nóng)民對政府的滿意度越來越高。在硬件建設的同時,，農(nóng)民對政府的管理要求不斷提高,。村民希望政府在加強干群交流,、干部廉政建設,、政府服務意識等方面提出了跟高的要求,。部分村民和村干部表示上級政府向村里攤派任務,、搞突擊性評比檢查給基層管理工作帶來負面影響和工作難度,。筆者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)村干部每年花費大量時間參加各級政府的會議和活動，應付各種評比檢查,。村委會到處張掛著各種各樣的標牌,、堆放著各種臺賬文件等以應付各個部門的檢查。村干部和村民對此種種形式主義疲于應付,。

村級行政管理難度加大,。由于國家對農(nóng)村政策的調(diào)整和集體經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型，大集體經(jīng)濟時代的農(nóng)村基層組織管理模式也發(fā)生了根本性的改變,，雖然行政村的基層組織和管理機構(gòu)村支部和村委會還健全,，但村民和上述管理組織的關(guān)系發(fā)生了轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)行村級行政制度下,，村民實現(xiàn)了兩委會自由選舉和村級行政管理自治,。各村除了兩委會外還設有黨員代表和村民代表組織，村民由原來的單一被管理者變成了管理參與者,，兩委會由原來的管理機構(gòu)轉(zhuǎn)變成為服務機構(gòu),。由于原來的隸屬關(guān)系發(fā)生了置換，再加上國家取消了對農(nóng)民的各項賦稅,，村民原有的各種約束隨之取消,。村民對政府和基層管理部門的依附程度大幅減少，這給農(nóng)村管理工作又帶來難度,。村民參與集體工作的積極性降低,，少履行甚至不履行村民義務的比例逐年增加，村里不講社會公德、有傷風化,、自私自利,、違法亂紀、不履行村民義務等現(xiàn)象有所抬頭,，有的村組織甚至無法組織起有效地日常工作,。

近年來，各級政府對農(nóng)民的幫扶工作比較重視,，農(nóng)民也確實在物質(zhì)利益等方面得到了不少實惠,，物質(zhì)生活也有了較大的提高，但是在農(nóng)村社會主義新形勢下農(nóng)民文化素質(zhì),、法制精神和公民義務等方面培養(yǎng)重視程度明顯不足,。村民在精神和信仰方面出現(xiàn)了多樣化和自由化，村民燒香拜神,、入教信佛的人數(shù)增加,。同時村民維護私權(quán)，強化個人訴求的意識也不斷提升,。這些現(xiàn)象說明傳統(tǒng)的傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)行農(nóng)村社會管理需求,，同時一味的靠改善生活條件，提高物質(zhì)生活水品已經(jīng)無能解決所有的農(nóng)村問題,。

基層管理干部素質(zhì)能力不足,，村級管理組織機構(gòu)施政能力無法有效實現(xiàn)。村干部雖然是民選干部,，但由于種種原因,，很難充分施展行政管理職權(quán)，因此各項工作難以為繼,。造成村干部執(zhí)政能力下降的原因是多方面的,。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

一是干部本身自身能力較差，無法有效的組織開展工作,；有的村因為干部本身素質(zhì)和工作方式不當?shù)葐栴},，造成了村民對村干部的不信任甚至對立局面。村干部是一村的帶頭人,，選好帶頭人是村務管理的首要條件,。在被調(diào)查村中，有一個村的巨大變化給筆者留下深刻印象,。該村在新村支書的帶領(lǐng)下一改以往貧困落后局面,，改頭換面一躍成為縣市聞名的先進村，村民和縣鄉(xiāng)領(lǐng)導對該村支書無不交口稱贊,。在調(diào)查走訪中多數(shù)村民看法一致,，素質(zhì)高,、能力強的帶頭人不好找。由于農(nóng)村條件差,，收入低,，留不住人才。

近年來雖然國家政策鼓勵大學生當村官,，到基層鍛煉,，但真正能長期留下來甘做村官的微乎其微，有的把做村官當成日后發(fā)展的一個跳板或臺階,。因此村民多數(shù)不抱希望,。看來如何建立農(nóng)村管理人才的培養(yǎng)和輸入機制也是政府面臨的課題之一,。

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇七

隨著移動互聯(lián)網(wǎng),、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等的快速發(fā)展,，全球數(shù)據(jù)量出現(xiàn)爆炸式增長,。特別是智能終端的應用，使數(shù)據(jù)越來越大,，越來越復雜,。所以說，現(xiàn)代行政管理的概念和特點已不再局限于傳統(tǒng)意義上的法定職能執(zhí)行過程和能力上,，而是出現(xiàn)了新的變化,。

(一)行政管理決策機制所存在的問題

維基百科對大數(shù)據(jù)的定義是:所涉及的資料量規(guī)模巨大到無法通過目前主流軟件工具，在合理時間內(nèi)達到擷取,、管理、處理并整理成為幫助企業(yè)經(jīng)營決策更積極目的的資訊,。大數(shù)據(jù)來勢之洶涌令人始料不及,，它帶來了前所未有的挑戰(zhàn):

(1)效率問題。隨著數(shù)據(jù)量和類型不斷增加,，存儲,、整合、分析速度成為數(shù)據(jù)應用的瓶頸,。

(2)安全問題,。海量數(shù)據(jù)中不乏大量個人信息。在發(fā)展大數(shù)據(jù)項目的同時,，如何保證個人隱私,、數(shù)據(jù)備份和恢復、商業(yè)秘密等安全問題,，對各級管理部門也是一道難題,。

(3)決策問題,。很多部門目前對自身經(jīng)營發(fā)展的分析只停留在數(shù)據(jù)和信息簡單匯總的粗淺層面，這很可能直接導致誤判形勢,、決策失誤,。因此，如何利用大數(shù)據(jù)來進行決策,，是各級管理部門面臨的難題,。

(4)大數(shù)據(jù)整合問題。一般管理部門所收集的數(shù)據(jù)通常是來源于社交網(wǎng)絡,、電子商務,、物聯(lián)網(wǎng)等渠道的音頻、圖片,、視頻等非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù),，而大量的半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的處理,、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的有效整合與分析等對決策部門來說仍是巨大挑戰(zhàn),。筆者以為，我國現(xiàn)行的行政管理工作中,，尤其是決策機制仍有許多弊端亟待解決,，這集中體現(xiàn)在以下四個方面:第一，“統(tǒng)治型”行政模式下決策觀念尚未發(fā)生轉(zhuǎn)變,。在傳統(tǒng)的單邊的行政思維模式下,，決策者無須考慮政策受體的意愿，僅憑自身的權(quán)威硬性推行各項政策,。行政決策權(quán)實質(zhì)上是行政權(quán)力的延伸,，那么在這種情況下，行政決策權(quán)容易成為滿足個人利益的工具,，而政策受體沒有發(fā)言權(quán),。第二，決策過程中缺乏必要的公眾參與,。

目前的行政決策機制,，缺乏公眾有效參與，與此同時,，間接參與決策的渠道不暢,，公眾不能公正地向行政決策者輸入自己的意見、看法和利益要求,。其后果必將致使在部分行政決策事項上,，公眾參與熱情出現(xiàn)衰退趨勢，造成大眾對行政決策認同度較低的合法性危機,。第三,，決策的信息,、咨詢系統(tǒng)相對薄弱。目前,，在決策的信息系統(tǒng)上,，專門化的信息機構(gòu)不多，更沒有形成完整的信息網(wǎng)絡,，決策機構(gòu)與公眾的信息交流程度不夠,，多向溝通的渠道不多，特別是一些弱勢群體與決策機關(guān)交流的渠道較少,。在決策的咨詢系統(tǒng)上,，非政府公共組織的決策咨詢組織發(fā)育緩慢，不僅數(shù)量少,，而且功能少,，不能有效發(fā)揮作用。第四,，責任追究制度未完全落實,，公開性和回應性程度不夠。一方面,，我國的決策機制和約束機制仍不完善,，往往出現(xiàn)決策權(quán)力的失控和濫用，從而導致決策的失誤;另一方面,，在決策的權(quán)責關(guān)系上,，一些行政決策權(quán)責范圍不明確，缺乏決策失誤責任追究制度,、糾錯改正機制,，以及行之有效的決策評估制度，最終造成……責任追究方式模糊不清,。

伴隨互聯(lián)網(wǎng),、移動網(wǎng)、云計算的`興起,，特別是智能終端的應用，數(shù)據(jù)越來越大,，越來越復雜,，推動了大數(shù)據(jù)這一全新概念的產(chǎn)生。大數(shù)據(jù)除了“大”這個特點之外,，還有“多樣”(variety),、“海量”(vol－ume)、“快速”(velocity),、“靈(vitality),、“復雜”(complexity)五個“另類”特色(4v+1c),。如今，各行各業(yè)的從業(yè)人員在日常生活和工作中,，都會感受到數(shù)據(jù)的作用和影響力越來越大,，從傳統(tǒng)到新興的各個行業(yè)都面臨數(shù)據(jù)驅(qū)動創(chuàng)新的挑戰(zhàn)。因此,，行政管理部門如何從實際情況出發(fā),，順應大數(shù)據(jù)的潮流，改革現(xiàn)有的管理方法和管理模式呢?筆者總結(jié)以下三點,。

1．管理體制的創(chuàng)新:從碎片化到網(wǎng)格化行政管理部門的碎片化管理現(xiàn)狀無法滿足多樣化的大數(shù)據(jù)時代特征,，故應該進一步推進網(wǎng)格化管理，促進多部門,、多環(huán)節(jié)管理高效化,、有效化的協(xié)作機制建設。從優(yōu)化資源配置,、信息技術(shù)的應用以及風險管理等多方面實行網(wǎng)格化管理策略,，以實現(xiàn)資源信息全面共享、崗位責任層級落實,，將原來傳統(tǒng),、被動和分散的碎片化管理，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代,、主動和系統(tǒng)的網(wǎng)格化管理,。

2．管理方式的創(chuàng)新:科學決策要想改革現(xiàn)有的管理方式，從海量微觀數(shù)據(jù)中找出有價值的信息,，形成一套完整的數(shù)據(jù)綜合分析利用體系,，行政管理部門需要:

(1)順應大數(shù)據(jù)時代的變化，向精確分析,、智慧支持的職能轉(zhuǎn)變,，合理、有效地分析和利用海量數(shù)據(jù),，為相關(guān)企業(yè)和社會組織提供智力支撐和決策支持,。

(2)“從關(guān)注宏觀數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)樵谝馕⒂^數(shù)據(jù)，改革現(xiàn)有的管理方式,，形成一套完整的數(shù)據(jù)綜合分析利用體系,，提供數(shù)據(jù)的分析決策參考”。

(3)調(diào)整相關(guān)機構(gòu)設置,，按照數(shù)據(jù)收集,、存儲、分析,、輸出的流程設定相應機構(gòu),，各職能部門進行網(wǎng)格化管理以保證輸出數(shù)據(jù)的科學性和精確性,。

3．管理模式的創(chuàng)新:動態(tài)管理快速和靈活的大數(shù)據(jù)時代特征對行政管理部門傳統(tǒng)的管理模式提出了更高的要求，因此,，積極實施動態(tài)管理十分必要:

(1)通過已有的數(shù)據(jù)信息,，合理預測，做出宏觀的,、系統(tǒng)的管理決策,。

(2)通過及時更新數(shù)據(jù)信息，對管理決策進行實時的評估,、修改和補充,，不斷調(diào)整管理思路和方法，以適應不斷變化的環(huán)境,。

(3)通過建立預警系統(tǒng),、評估系統(tǒng)和問題處理系統(tǒng)，充分發(fā)揮動態(tài)管理的優(yōu)勢,。

儲備為能夠應對大數(shù)據(jù)時代的機遇和挑戰(zhàn),，各級行政管理部門需要進行有效性的基礎條件儲備，不僅要促進行政管理機構(gòu)的改革以及機制的創(chuàng)新,，還要改變行政管理的價值觀,，但其前提仍然是對大數(shù)據(jù)的重視和有效利用。

1．建立決策保障體制以保證對決策權(quán)力進行有效控制在行政決策的過程當中,，必須建立起一套相關(guān)的制度對權(quán)力進行控制,，防止權(quán)力的濫用，例如建立聽證會,、公眾質(zhì)詢等制度,，同時盡量公開決策過程。此外,，現(xiàn)代社會是一個法治的社會,，要避免行政決策中的隨意性，必然需要制定相應的法律條文,，一方面使決策者在決策過程中有相應的法律依據(jù),，另一方面決策者要對所作出的決策承擔相應的責任。

2．樹立以人為本的行政管理理念進入大數(shù)據(jù)時代以后,，各級行政管理部門與各種個體和組織之間存在一種相互依賴的關(guān)系,，因此，在行政決策過程中,，必須把以人為本的決策理念貫徹始終，把公眾福利作為行政決策成敗的唯一標尺,。(1)要建立起關(guān)于受眾參與決策的方法,、程序等一套相關(guān)制度,。(2)要建立起專家咨詢制度，包括體制內(nèi)和體制外的專家咨詢,。(3)要建立起其他社會組織的決策參與途徑,，對于各種社會組織或者利益集團，必須給予其表達意愿的機會,，特別是與其利益相關(guān)的決策,，應允許其代表參與到?jīng)Q策過程中去。

數(shù)據(jù)中隱藏著大量有價值的信息,，如果能夠?qū)⑵鋬?nèi)部存儲的大量數(shù)據(jù)進行選擇和利用,，再通過分析和挖掘技術(shù)進行二次開發(fā)，那么這些有用的信息必將提供新的決策思路和新的競爭優(yōu)勢,。所以很明顯的一點是,，大數(shù)據(jù)分析正在成為各類行政管理部門、政府工作部門競爭發(fā)展的變革點,。在大數(shù)據(jù)時代,，行政管理部門應該注意什么?筆者將其概括為“三步走”。

1．建立行政管理權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制的新途徑,。探索行政管理結(jié)構(gòu)和運行機制的新途徑,，其前提是行政管理權(quán)力必須保護和促進公共利益。

(1)體現(xiàn)行政管理權(quán)力價值取向的公共性,。行政管理權(quán)力的公共性主要體現(xiàn)在以下兩個方面:一是為市場經(jīng)濟提供公正的交易環(huán)境和穩(wěn)定的市場秩序,，完善法律法規(guī)，加強市場監(jiān)管,，加大宏觀調(diào)控力度,，實現(xiàn)政府對社會的合理規(guī)制。二是保障公民基本的自由平等權(quán)益和公共安全,，推行改革計劃和發(fā)展規(guī)劃,。

(2)保證行政管理權(quán)力結(jié)構(gòu)的科學化?？茖W設定和配置行政管理權(quán)力是完善權(quán)力運行機制的根本前提,。這就需要制定和完善行政機構(gòu)設置法、行政編制法等法律法規(guī),，遵循精簡,、統(tǒng)一、高效的原則設置各級行政機關(guān),，并對現(xiàn)有的行政機構(gòu)進行調(diào)整,。

(3)明確行政管理權(quán)力的責任化。建立健全行政問責制既是完善行政管理權(quán)力運行機制的重要內(nèi)容，也是行政管理體制創(chuàng)新的必然訴求,。

2．提高“大數(shù)據(jù)”基礎管理水平,，搭建大數(shù)據(jù)時代的網(wǎng)絡應用平臺

(1)信息化。大數(shù)據(jù)時代為我們提供了一個很好的契機,，要做好行政管理部門掌握的海量舊數(shù)據(jù)的挖掘工作,，加快現(xiàn)有信息化改造，建立起有效的組織保障機制,。

(2)服務化,。在大數(shù)據(jù)時代，信息和數(shù)據(jù)是最重要的資源,，一旦信息自由,、數(shù)據(jù)開放，就意味著信息和每一個公民之間都是等距離的,，行政管理部門可以把自己打造成為大數(shù)據(jù)時代里的核心網(wǎng)絡節(jié)點,，為公眾提供均等化的公共服務，樹立權(quán)威,，贏得信任,。

(3)共享化。大數(shù)據(jù)時代,，行政管理部門要用好信息工具,，采取公私合作的方式，將自己打造成一個大數(shù)據(jù)的公共平臺,。

3．精準利用大數(shù)據(jù)“大數(shù)據(jù)概念的提出顛覆了千百年來人類的思維慣例,，對人類的認知和與世界交流的方式提出了全新的挑戰(zhàn)?！边@不得不要求行政管理部門加快推進行政管理體制改革的路徑選擇,。當前，加快推進行政管理體制改革和實踐,，需要著重做好三項工作,。

首先，從建設服務型政府的戰(zhàn)略高度謀劃行政管理體制改革,。由于大數(shù)據(jù)帶來的直接影響,，當前的行政機構(gòu)轉(zhuǎn)型就是從管理型到服務型的轉(zhuǎn)變。構(gòu)建服務型的意識和轉(zhuǎn)變必須實現(xiàn)各級行政管理部門的觀念轉(zhuǎn)變,，即變“全能行政觀念”為“有限行政觀念”,，變“強制行政觀念”為“引導行政觀念”，變“暗箱行政觀念”為“透明行政觀念”,，變“人治行政觀念”為“法治行政觀念”,。

其次，拓寬視野，加強行政管理方式的變革與創(chuàng)新,。

(1)打破行政壟斷,，使管理主體由一元獨尊轉(zhuǎn)向多元協(xié)作，亦是大數(shù)據(jù)“多樣性”特點使然,。

(2)管理方式由單一僵化轉(zhuǎn)向靈活多樣，亦是受大數(shù)據(jù)“靈活性”特點影響,。

(3)大數(shù)據(jù)“復雜化”特點,，決定了構(gòu)建公共信息開放平臺的必要，也使行政管理方式由封閉轉(zhuǎn)向開放,。

(4)尊重群眾的合理訴求,，使行政管理方式由強制干預轉(zhuǎn)向溝通協(xié)調(diào)，特別是那些基層群眾的合理訴求,，應該積極面對,，通過溝通協(xié)調(diào)，妥善解決,。這也是大數(shù)據(jù)“快速性”特點對行政管理方式的一種促進,。

(5)大數(shù)據(jù)“海量性”特點要求行政機構(gòu)既要充分認識互聯(lián)網(wǎng)的影響，加強行業(yè)自律,，又要積極利用網(wǎng)絡等新型媒體,，使之成為民主溝通的平臺，還要探索符合網(wǎng)絡媒體發(fā)展規(guī)律的運行方式和管理辦法,。

最后,，大數(shù)據(jù)的預測性成為探索行政管理機制的新途徑。我國的行政管理體制改革有如下規(guī)律:

(1)我國的行政管理體制改革是不斷適應社會主義市場經(jīng)濟體制的需要而進行的政府改革,，具有與市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善相適應的特點,。

(2)我國的行政管理體制改革是對傳統(tǒng)行政體制的革命，而擺脫傳統(tǒng)行政體制是一個長期的過程,，因此,，我國的行政管理體制改革具有不斷深化的漸進性特點。

(3)我國的行政管理體制改革既有中央的統(tǒng)一部署,，又強調(diào)地方政府的因地制宜,，具有自上而下與自下而上相結(jié)合的互動性特點。而基于大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析結(jié)果,，其更重要的價值在于可以對未來的行政體制改革進行科學而大膽的預測,，但正確與否，則需要在實踐中加以多次的檢驗,。因而只有勤于,、善于對大數(shù)據(jù)進行分析和研究，才能找到開啟行政管理智慧的新鑰匙。

總之,，用以分析的基礎數(shù)據(jù)越完整,，得出的結(jié)果就越可靠，行政管理部門也因此越能從中獲取高價值信息,。毋庸諱言,，大數(shù)據(jù)分析正成為各行業(yè)參與競爭和優(yōu)勢發(fā)展的關(guān)鍵變革點。因而,，有效整合結(jié)構(gòu)化,、半結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)并分析發(fā)掘其潛在價值，是大數(shù)據(jù)時代提升行政管理效率和自身競爭力的必經(jīng)路徑,。需要指出的是:第一,，大數(shù)據(jù)技術(shù)本身還不成熟，且應用于行政管理領(lǐng)域的相關(guān)技術(shù)相對較少,，本文的相關(guān)結(jié)論有待進一步檢驗并修正,。第二，相對于中國的國情來說,，由于大數(shù)據(jù)背后的動因,、參與主體、方法論的多樣性,，其秩序的建立也必然是一個循序漸進的過程,，不可能一蹴而就，否則就會失之偏頗,。

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇八

2.如何提升民辦高校行政管理工作效能

3.以人為本理念在高校行政管理工作中的應用

4.實現(xiàn)辦公室行政管理精細化的思路與對策研究

5.淺談我國行政管理現(xiàn)代化問題探討

6.新時期高校行政管理創(chuàng)新之路分析

7.網(wǎng)絡時代行政管理的機遇與挑戰(zhàn)

8.大數(shù)據(jù)時代高校行政管理信息化建設

9.新時代高校行政管理工作規(guī)范化路徑研究

10.孔子的為政思想與行政管理研究

11.國有企業(yè)行政管理改革的創(chuàng)新思路

12.互聯(lián)網(wǎng)時代高校行政管理研究

13.基于員工職業(yè)發(fā)展的高校行政管理隊伍建設研究

14.思想政治教育在行政管理中的實效性研究

15.淺談如何有效提高企業(yè)行政管理效率

16.探討高校行政管理中的制度管理以及文化管理

17.高校行政管理人員能力提升策略探析

18.大學生思想政治教育與高校行政管理分析

19.分析激勵機制在公共行政管理中的運用

20.綜合性醫(yī)院行政管理的信息化分析

21.構(gòu)建創(chuàng)新教育行政管理模式

22.創(chuàng)新街道行政管理體制機制研究

23.新時期高校行政管理工作研究

24.我國農(nóng)村行政管理體制改革的有效性探究

25.關(guān)于以人為本的學校教育行政管理分析

26.社區(qū)參與管理的鄉(xiāng)村旅游行政管理體系建構(gòu)研究

27.新公共管理對中國行政管理改革的借鑒意義

28.精細化行政管理,，人文化教書育人

29.高職院校基層行政管理人員激勵機制研究

30.行政管理視域下遼寧省自然災害防治問題的探討

31.淺談國有企業(yè)行政管理存在的問題

32.淺談基層衛(wèi)生單位行政管理的服務意識

33.基于經(jīng)濟管理思維下的行政管理發(fā)展研究

34.國有企業(yè)行政管理的問題與改革措施探究

35.公共管理視角下事業(yè)單位行政管理的改革方向研究

36.創(chuàng)新高職院校行政管理模式的思考與實踐

37.企業(yè)行政管理的問題與對策研究

38.互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下行政管理面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展機遇

39.深化經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革的肥城實踐

40.大數(shù)據(jù)時代的環(huán)境行政管理體制改革與重塑

41.地方高校行政管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建

42.提高企業(yè)行政管理人員綜合能力的有效措施探討

43.現(xiàn)代企業(yè)行政管理體系基本組成要素分析

44.努力探索本科教學辦公室行政管理新措施

45.做好新時期圖書館行政管理工作的思考

46.事業(yè)單位辦公室行政管理工作的實踐思考

47.高校行政管理信息化建設研究

48.淺析行政管理對企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實意義

49.分析網(wǎng)絡時代行政管理的機遇

50.試論企業(yè)行政管理中存在的常見問題及解決對策

51.《中國行政管理》年重點選題

52.基于辦公自動化的醫(yī)院行政管理流程再造

53.教會行政管理應以制度為本

54.黃河上中游流域水行政管理面臨的形勢和任務

55.農(nóng)業(yè)行政管理體制創(chuàng)新的思路與途徑探究

56.淺析現(xiàn)代企業(yè)行政管理的問題與改革思路

57.中國行政管理學會年年會在廣州召開

58.服務型政府的行政管理工作研究

59.試析公立醫(yī)院行政管理改革與核心競爭力的提高

60.新時代行政管理專業(yè)大學生為人民服務精神的培養(yǎng)

61.智能行政：行政管理體制改革的巨大動力

62.高職校行政管理人員職業(yè)倦怠成因及對策研究

63.新時期圖書館行政管理工作的分析

64.基于“大數(shù)據(jù)”的高校行政管理科學化研究

65.新時期行政管理面臨的挑戰(zhàn)及對策分析

66.政府行政管理的體制創(chuàng)新路徑選擇

67.企業(yè)院校行政管理模式優(yōu)化初探

68.做好高校辦公室行政管理工作的五點要求

69.淺談高校在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下行政管理改革創(chuàng)新

70.新時期高校行政管理改革與創(chuàng)新研究

畢業(yè)論文的注意事項：

畢業(yè)論文的撰寫及答辯考核是順利畢業(yè)的重要環(huán)節(jié)之一,，也是衡量畢業(yè)生是否達到要求重要依據(jù)之一,。但是，由于許多應考者缺少系統(tǒng)的課堂授課和平時訓練,，往往對畢業(yè)論文的獨立寫作感到壓力很大,，心中無數(shù)，難以下筆,。因此,，就畢業(yè)論文的撰寫進行必要指導，具有重要的意義,。

（一）,、畢業(yè)論文是應考者的總結(jié)性獨立作業(yè)，目的在于總結(jié)學習專業(yè)的成果,，培養(yǎng)綜合運用所學知識解決實際問題的能力,。從文體而言,，它也是對某一專業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)實問題或理論問題進行科學研究探索的具有一定意義的論說文。完成畢業(yè)論文的撰寫可以分兩個步驟,，即選擇課題和研究課題,。

（二）、選好課題后,，接下來的工作就是研究課題,，研究課題一般程序是：搜集資料、研究資料,，明確論點和選定材料,，最后是執(zhí)筆撰寫、修改定稿,。

第一、研究課題的基礎工作——搜集資料,?？忌梢詮牟殚唸D書館、資料室的資料,，做實地調(diào)查研究,、實驗與觀察等三個方面來搜集資料。搜集資料越具體,、細致越好,，最好把想要搜集資料的文獻目錄、詳細計劃都列出來,。首先,，查閱資料時要熟悉、掌握圖書分類法,，要善于利用書目,、索引，要熟練地使用其他工具書,，如年鑒,、文摘、表冊,、數(shù)字等,。其次，做實地調(diào)查研究,，調(diào)查研究能獲得最真實可靠,、最豐富的第一手資料，調(diào)查研究時要做到目的明確,、對象明確,、內(nèi)容明確,。調(diào)查的方法有：普遍調(diào)查、重點調(diào)查,、典型調(diào)查,、抽樣調(diào)查。調(diào)查的方式有：開會,、訪問,、問卷。最后,，關(guān)于實驗與觀察,。實驗與觀察是搜集科學資料數(shù)據(jù)、獲得感性知識的基本途徑,，是形成,、產(chǎn)生、發(fā)展和檢驗科學理論的實踐基礎,，本方法在理工科,、醫(yī)類等專業(yè)研究中較為常用，運用本方法時要認真全面記錄,。

第二,、研究課題的重點工作——研究資料?？忌獙λ鸭绞值馁Y料進行全面瀏覽,，并對不同資料采用不同的閱讀方法，如閱讀,、選讀,、研讀。

第三,、研究課題的核心工作――明確論點和選定材料,。在研究資料的基礎上，考生提出自己的觀點和見解,，根據(jù)選題,，確立基本論點和分論點。提出自己的觀點要突出新創(chuàng)見,，創(chuàng)新是靈魂,，不能只是重復前人或人云亦云。同時,，還要防止貪大求全的傾向,，生怕不完整，大段地復述已有的知識,，那就體現(xiàn)不出自己研究的特色和成果了,。

第四,、研究課題的關(guān)鍵工作――執(zhí)筆撰寫。下筆時要對以下兩個方面加以注意：擬定提綱和基本格式,。

第五,、研究課題的保障工作――修改定稿。通過這一環(huán)節(jié),，可以看出寫作意圖是否表達清楚,，基本論點和分論點是否準確、明確,，材料用得是否恰當,、有說服力，材料的安排與論證是否有邏輯效果,，大小段落的結(jié)構(gòu)是否完整,、銜接自然，句子詞語是否正確妥當,，文章是否合乎規(guī)范,。

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇九

驀然回首,學校生活都成了過往,畢業(yè)在即，回顧這三年,，自己的學習能力有了進一步的提高，自我約束能力也有明顯的增強,，生活的自主能力也有了進一步提高,，并且對人生觀，價值觀,，世界觀都有了更深的認識,，行政管理畢業(yè)鑒定。為此,，我為自己三年的學習成果在這即將畢業(yè)的時刻,，做自我鑒定如下：

大學是人生的向往殿堂，是人生積累知識的寶庫,。從剛跨入大學時的失落和迷茫,，到現(xiàn)在即將走上工作崗位的從容、坦然,，角色的轉(zhuǎn)換,，使我更加認識到，這是我人生中的一大挑戰(zhàn),，而自己通過三年的大學生活和學習,，不僅在提高自身專業(yè)文化素養(yǎng)的同時，也努力提高自己的思想道德素質(zhì),，立志從里到外用知識的力量全副武裝自己,，以有較強的適應力以及對待生活的樂觀態(tài)度,，把自己所學回饋給社會，實現(xiàn)自己的人生價值,。

品德是決定一個人價值的先決條件,。我始終認為，一個人的品行決定了這個人所走的路,，還有就是能走多遠,，所以說，品格素養(yǎng)的培養(yǎng)是非常重要的,，在追求人格深化的同時,，注重自己的品行,。我崇拜有巨大人格魅力的人,，并一直希望自己也能做到,。有堅定的政治方向.熱愛祖國,熱愛人民,堅決擁護共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度,積極向黨組織靠攏,，遵紀守法,愛護公共財產(chǎn),團結(jié)同學,樂于助人.并以務實求真的精神熱心參予學校的公益宣傳和愛國主義活動,，同時還參加荊楚理工學院第一屆黨校培訓,，并且順利結(jié)業(yè),，對自己人生價值觀產(chǎn)生很大影響,，畢業(yè)鑒定《行政管理畢業(yè)鑒定》,。以前只是覺得幫助別人感到很開心,，是一種傳統(tǒng)美德，現(xiàn)在我理解,，幫助他人不僅能鑄造高尚的品德,，而且自身也會得到很多東西，有精神的,，當然也有物質(zhì)的,，幫助別人的同時也是在幫助自己。我很高興能在同學有困難的時候曾經(jīng)幫助過他們,，相對的,，在我有困難時我的同學們也無私的伸出了援助之手，當然這其中包括我的老師,，很感謝他們!現(xiàn)在才領(lǐng)悟到：與其說品德是個人的人品操行,，不如說是個人對整個社會的責任。

在學習方面,，成績不是非常好,，但我卻在學習的過程中收獲了很多。首先是我端正了學習態(tài)度,。在我剛進大學時,，腦子里想的是好好放松從重壓下解放出來的自己，然而很快我就明白了,，大學仍需努力認真的學習,?？吹街車耐瑢W們拼命的學習，我也打消了初衷,，開始大學的學習旅程,。其次是極大程度的提高了自己的自學能力。由于大學的授課已不再像高中時填鴨式那樣,，而是一節(jié)課講述很多知識,，只靠課堂上聽講是完全不夠的。這就要求在課下練習鞏固課堂上所學的知識,，須自己鉆研并時常去圖書館查一些相關(guān)資料,。日積月累，自學能力得到了提高,。再有就是懂得了運用學習方法同時注重獨立思考,。要想學好只埋頭苦學是不行的，要學會“方法”,，做事情的方法,。在學習時，以“獨立思考”作為自己的座右銘,，時刻不忘警戒,。隨著學習的進步，我不只是學到了公共基礎學科知識和很多專業(yè)知識,，我的心智也有了一個質(zhì)的飛躍,，我認為這對于將來很重要。

社會實踐能力有了很大提高,。在大學期間，我參加了一些校內(nèi)活動和做過一些社會實踐,。參加校內(nèi)的活動可以認識到更多的同學,，也就增加了與其他同學交流和向其學習的機會，鍛煉了自己的交際能力,，學到別人的長處,，認清自己的短處。

在生活方面,，因為我是在農(nóng)村長大的,，家里本身就不是很富裕，所以父母給的生活費就不是很多,，一個月的伙食還有學習用品下來就剩下不了多少,，所以我本著能節(jié)儉就節(jié)儉，不該話的地方絕對不會亂花一分錢,，雖然知道這有點艱苦,，但我很感謝父母,，他們沒有慣著我，我要什么給什么,，這也讓我養(yǎng)成了勤儉的好習慣,，我想在我踏入社會是他將會是我一人的財富。

個人認為這個世界上并不存在完美的人,，每個人都有自己的優(yōu)點缺點,，但關(guān)鍵是能否正視并利用它們。我不斷的自我反省,，歸納了一些自己的優(yōu)缺點,，給自己一個準確的自我定位，以更明朗的認識自我,。

我的性格有些雙重性,，有些內(nèi)向，又有些開朗,、活潑,。積極向上

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇十

2、國家級新區(qū)行政管理體制比較研究

3,、行政管理與民主參與問題的相關(guān)分析

4,、現(xiàn)代行政管理本科專業(yè)人才需求調(diào)研分析——以廣州市為例

5、實現(xiàn)企業(yè)行政管理精細化的思路與對策

6,、論我國知識產(chǎn)權(quán)行政管理體制的完善

7,、行政文化建設與行政管理現(xiàn)代化研究

8、地方政府行政管理創(chuàng)新問題研究

9,、論省聯(lián)社淡出行政管理的改革方向

10,、我國海洋行政管理體制及其改革——兼論海洋行政主管部門的機構(gòu)性質(zhì)

11、論我國地方海洋行政管理體制的優(yōu)化

12,、新時期企業(yè)行政管理的重要性及創(chuàng)新路徑

13,、打造新型政府,積極適應行政管理新模式——基于“移動互聯(lián)網(wǎng)+政務”模式的探析

14、云南省自然保護區(qū)行政管理體制改革研究

15,、基層工商行政管理部門職能轉(zhuǎn)變的現(xiàn)狀及對策研究

16,、國家公園行政管理體制研究

17、我國工商行政管理協(xié)同治理機制研究

18,、我國行政管理應用型人才培養(yǎng)中學科與職業(yè)關(guān)系研究

19,、行政管理人員綜合素質(zhì)模糊評判——以高等院校為例

20、地方政府糧食行政管理部門職能轉(zhuǎn)變研究

21,、國家工商行政管理總局關(guān)于廢止和修改部分工商行政管理規(guī)章的決定

22,、中國—馬來西亞欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)行政管理體制創(chuàng)新研究

23、國有企業(yè)行政管理人員績效管理研究

24、當前我國監(jiān)獄行政管理體制運行困境及改革研究

25,、企業(yè)行政管理現(xiàn)狀和創(chuàng)新舉措探討

26,、關(guān)于提升科研行政管理水平的思考

27、論現(xiàn)代政府治理環(huán)境下的行政管理法制化建設

28,、植物新品種行政管理體制改革研究

29,、工商行政管理市場監(jiān)管研究

30、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下行政管理的挑戰(zhàn),、機遇和發(fā)展策略

31,、政府職能轉(zhuǎn)變下高校行政管理專業(yè)人才培養(yǎng)的思考

32、治理理論視域下中國港口行政管理體制研究

33,、行政管理體制垂直模式與屬地模式效能比較——以安全生產(chǎn)監(jiān)督為例

34,、基于行政管理的規(guī)劃許可分類

35、我國企業(yè)行政管理中存在的問題及對策研究

36,、旅游城市行政管理體制優(yōu)化對策研究

37,、淺析現(xiàn)代企業(yè)行政管理現(xiàn)狀

38、中國港口行政管理體制改革的回溯性研究

39,、西安市城市房屋使用安全管理條例

40,、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行政管理體制的幾點思考

41、大部制下交通運輸行政管理體制改革研究

42,、淺論中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制改革

43,、工商行政管理部門在新商事登記制度中的職能定位研究

44、湖南省工商行政管理機關(guān)推進社會治理研究

45,、中國古代國家治理觀念的漢代“黃老”展觀——《淮南子》行政管理思想論綱

46,、電子政務在行政管理中的價值及作用研究

47、淺析行政管理中的人力資源管理

48,、構(gòu)建集中統(tǒng)一的知識產(chǎn)權(quán)行政管理體制

49,、對失信企業(yè)應采取哪些協(xié)同監(jiān)管措施

50、企業(yè)行政管理的現(xiàn)存問題及改革建議

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇十一

摘要：畢業(yè)論文寫作對于開放教育行政管理專業(yè)本科培養(yǎng)質(zhì)量而言是不可缺失的一環(huán),。但在當前的畢業(yè)論文教學中存在三方面突出問題,，影響著畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的教學質(zhì)量：一是畢業(yè)論文教學過程中對學生的實際寫作基礎缺乏深入研究，二是遠程在線方式不利于論文指導過程中師生之間的高效交流,，三是時間安排不足和學習資源缺乏影響論文教學質(zhì)量。我們要積極采取教學改革舉措,，把畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的教學質(zhì)量切實提升上去,。

關(guān)鍵詞：開放教育；畢業(yè)論文,；教學改革,；導師制

開放教育是教育部1999年批準全國廣播電視大學系統(tǒng)（2012年轉(zhuǎn)型為國家開放大學系統(tǒng)）舉辦的一個成人學歷繼續(xù)教育類型，迄今已有近20年的歷程。行政管理目前是開放教育招生的第一大專業(yè),，也是國家開放大學確定的十大重點建設專業(yè)之一,。重點專業(yè)建設的核心目的在于提升專業(yè)培養(yǎng)質(zhì)量，而實踐教學一直以來都是行政管理專業(yè)的一個短板和弱項,，而畢業(yè)論文環(huán)節(jié)又是行政管理專業(yè)本科綜合實踐環(huán)節(jié)的核心內(nèi)容,。因而，在明晰現(xiàn)有畢業(yè)論文教學框架的基礎上,，分析存在的問題,，探索通過教學改革提升畢業(yè)論文環(huán)節(jié)教學質(zhì)量，十分有必要,。

一,、開放教育行政管理本科畢業(yè)論文寫作的重要性及教學框架

開放教育行政管理專業(yè)本科學生基本上是在職學習，畢業(yè)論文寫作是專業(yè)教學工作的最后一個環(huán)節(jié),，處于“出口”位置,，對于提升培養(yǎng)質(zhì)量的重要性不言而喻。事實上,，關(guān)于開放教育行政管理專業(yè)本科畢業(yè)環(huán)節(jié)是否一定要讓學生撰寫畢業(yè)論文,，在教學改革中一直有討論。有觀點認為開放教育主要面向廠礦企業(yè)和城鄉(xiāng)的基層勞動者,，培養(yǎng)的是應用型人才,，而畢業(yè)論文較偏學術(shù)性，所以主張用其他形式代替畢業(yè)論文寫作,。然而,，畢業(yè)論文的寫作過程，“是有效提高學生分析和解決問題能力的重要途徑”,，［1］對于學生的邏輯思維和語言運用等也是一次全面的檢驗和提升,，從這個意義上來說，畢業(yè)論文寫作對于開放教育行政管理專業(yè)本科培養(yǎng)質(zhì)量而言是不可缺失的一環(huán),。開放教育行政管理專業(yè)本科畢業(yè)論文教學安排包含課程性質(zhì),、指導教師、教學方式,、論文評價標準等方面的系列規(guī)定,。應該說，畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的教學框架總體上要素齊備,，保證了行政管理每屆分散在全國各地的兩萬多名畢業(yè)生論文寫作的順利進行,，對論文質(zhì)量起到了重要的保障作用。但不可否認的是,，畢業(yè)論文環(huán)節(jié)仍然存在一些問題,，“畢業(yè)論文環(huán)節(jié)是整個質(zhì)量保證體系的重中之重，也是相對薄弱的環(huán)節(jié)”。［2］因此,，認真分析存在的問題,，并尋求改進之道，對于提升開放教育行政管理專業(yè)本科畢業(yè)論文工作質(zhì)量很有益處,。

二,、開放教育行政管理本科畢業(yè)論文教學存在的問題

1．對學生的實際寫作基礎缺乏深入研究開放教育行政管理專業(yè)本科學生平時接觸學術(shù)論文的機會比較少，對論文的基本規(guī)范,、基本寫作模式缺乏認知,，同時學生基本上是成人，時間精力有限,。這與普通高校本科畢業(yè)生還是有較大區(qū)別的,，普通高校的學生在專業(yè)課程學習時，大多有進行課程論文寫作的經(jīng)歷,，并且普遍在圖書館,、資料室等場所接觸過學術(shù)期刊雜志，在寫作畢業(yè)論文時已經(jīng)有了一定的學術(shù)基礎,。這個學術(shù)基礎恰恰是開放教育學生所欠缺的,。開放教育學生畢業(yè)論文寫作在一定意義上可以說是從零開始。當前開放教育行政管理本科畢業(yè)論文的教學設計及其實施,，未能深刻認識到這一點,。一旦論文寫作教學工作未能基于學生的實際，不僅教師的論文教學與學生脫節(jié),，而且在這個過程中教與學雙方相互都會產(chǎn)生抱怨情緒,，教師認為學生很難指導，學生認為教師未能有效指導,，這無疑對論文環(huán)節(jié)的質(zhì)量造成不利影響,。2．遠程在線方式不利于論文指導過程中師生之間的高效交流盡管開放教育行政管理專業(yè)本科畢業(yè)論文教學安排中，對遠程論文指導過程進行了時間,、次數(shù),、指導記錄等方面的規(guī)范,，但這仍然沒有較好地克服遠程在線指導在畢業(yè)論文教學中的不足,，遠程在線指導“很難及時地針對具體問題找出具體解決對策”。［3］論文指導是一個交互性要求特別高的教學環(huán)節(jié),，師生面對面指摘論文文本,，討論論文得失，形成修改意見,，學生不明白的問題現(xiàn)場隨時交流，教師即時回答，這種現(xiàn)場指導即時交流方式的優(yōu)勢是顯而易見的,。而遠程論文指導通過電子信箱,、qq等方式，首先存在時間差,，學生給教師寄發(fā)論文文檔,，教師未必恰好在電腦前,，立即可以處理回復，時間差本身就可能消磨學生的論文寫作熱情,。其次,，遠程論文批改需要教師以書面文字的形式對文本進行批注,，文字描述往往遠復雜于現(xiàn)場語言交流的形式,，一個簡單的例子，很多一線論文指導教師指出,，對于學生論文的參考文獻書寫格式問題,，教師給學生標出“參考文獻書寫格式要統(tǒng)一”，但不少學生常常改上三四稿還是改不好,。3．時間安排不足和學習資源缺乏影響畢業(yè)論文教學質(zhì)量開放教育行政管理專業(yè)本科畢業(yè)論文環(huán)節(jié)在專業(yè)課程體系中性質(zhì)重要,，定位突出，但具體的教學安排上存在著不足,，不能充分支撐畢業(yè)論文教學效果,。這突出表現(xiàn)在教學時間安排和學習資源提供兩方面。從教學時間安排上看,，一般一門課程都是安排一學期的教學時間,，但畢業(yè)論文環(huán)節(jié)卻時間緊張，每學期從安排指導教師與學生第一次溝通,，正式啟動論文寫作,，到論文定稿提交，只有兩個月的時間,，而且這兩個月還要同時完成社會實踐及實踐報告的撰寫,。當然，這樣的安排與開放教育分四級辦學,，需要給論文管理留出時間有關(guān),，但論文寫作時間壓縮之后,，對于質(zhì)量確實是有負面影響的。而從學習資源提供上看,，其他課程通常都提供文字,、音像等三種以上學習資源幫助學生學習，而畢業(yè)論文環(huán)節(jié)作為一門必修課,，卻恰恰缺乏學生可資憑借的學習資源,，這既降低了學生的自主寫作能力，也常常使得指導教師不得不把大量的時間用在論文寫作的瑣碎問題上,，但仍然效果不佳,。

三、開放教育行政管理本科畢業(yè)論文教學改革的舉措

1．牢固樹立和切實落實“寬進嚴出”和“以學生為中心”思想開放教育的一項重要原則是“寬進嚴出”,，具有中等學歷者,，即可報名入學，但必須經(jīng)過嚴格的考試考核,，方能獲得畢業(yè)資格,，這是開放教育保證其質(zhì)量的底線?！皩掃M嚴出”不僅是教學和教學管理者要樹立的開放教育思想,，而且要把這一原則準確告知每一位學生。嚴字當頭有利于提升教學質(zhì)量,。對于畢業(yè)論文環(huán)節(jié)而言,，從論文工作啟動之始，指導教師就要給學生提醒這一點,，從而在主觀上樹立嚴格指導,、認真寫作的意識。當然,，強調(diào)“寬進嚴出”并不是簡單地嚴格考核學生,，教育本質(zhì)上還是要以人為本，促進人的發(fā)展,，因而,，為了使學生達到培養(yǎng)規(guī)格，我們要切實樹立“以學生為中心”的思想,，提升教學管理和服務水平,，助力學生學業(yè)發(fā)展，提升學生知識和技能水平,，從而讓學生順利完成學業(yè),。這就要求教師切實基于學生學術(shù)基礎薄弱、寫作時間緊張的實際,，重視學生論文寫作環(huán)節(jié)的難點問題,，圍繞畢業(yè)論文“什么樣”“怎么寫”,，積極改進工作思路、創(chuàng)新工作方法,，幫助學生提高論文寫作質(zhì)量,。2．推行導師制，拓長論文寫作時間針對論文指導教師對學生實際水平缺乏了解,，以及學生學術(shù)基礎薄弱短時間內(nèi)很難寫出較高質(zhì)量畢業(yè)論文的現(xiàn)實，開放教育行政管理專業(yè)本科畢業(yè)論文環(huán)節(jié)應通過教學制度改革,，來予以應對,。通過推行導師制可以一體解決上述問題，是值得探索的一個改革思路,。導師制具有以下含義：一是導師制下,，指導教師不再是在學生學業(yè)最后一學期，通過短短兩個月,，完成畢業(yè)論文指導,；而是在學生學業(yè)最后一學年開始，就建立師生之間的指導關(guān)系,，在學生和教師雙向自愿選擇前提下,，師生指導關(guān)系甚至可以在學生入學后更早地建立起來，同時也就拓長了學生的論文寫作時間,。二是在學生自愿的前提下,，導師可以吸收學生參與課題研究，循序漸進地促進學生學術(shù)研究能力的發(fā)展,，從而為學生畢業(yè)論文寫作提供基礎能力的培育,。3．主要采取面授課堂指導方式，輔之以遠程在線指導鑒于遠程在線論文指導方式的固有缺陷,，有必要探索形成“面授課堂指導為主,、遠程在線答疑為輔”的論文環(huán)節(jié)教學方式。開放教育行政管理專業(yè)在學生學業(yè)的最后一學期,，要把現(xiàn)行論文寫作的教學安排進行調(diào)整,，將其視同一門必修課程，安排面授課時,，開設專門的畢業(yè)論文寫作面授課,，并且采用“翻轉(zhuǎn)課堂”模式，在課堂上主要進行師生互動,、答疑解惑,，學生撰寫論文則在面授課堂之外進行，而學生在課堂之外的論文寫作過程中如有急需解決的問題,，則可以通過遠程在線溝通方式向指導教師尋求解答,。而對于導師制下,，將學生的論文寫作提前的情況，則提倡導師與學生進行每月會見或隨機約定會見,。通過較多面對面的溝通,，做到即時交流、精準交流和反饋交流,，就能克服通過遠程在線方式進行論文指導的弊端,。4．開發(fā)畢業(yè)論文寫作電子輔助資料包，提升學生自主寫作能力開放教育行政管理專業(yè)本科畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的教學過程中,，有必要開發(fā)適用的論文寫作輔助資料,，使學生寫作過程中有所遵循。首要的一個輔助資料是統(tǒng)一的論文寫作電子模板,。因為很多學生對論文格式規(guī)范不了解,，導致論文格式不規(guī)范現(xiàn)象較為嚴重，例如很多開放教育學生畢業(yè)論文寫作中常常存在的參考文獻書寫格式問題,，指導教師有時給學生批注四五次,，但有的學生仍然達不到要求。為了減少指導教師和學生在論文具體瑣碎格式規(guī)范上耗費過多精力,，由開放教育教務部門統(tǒng)一制定論文格式電子模板,，直接發(fā)給每一位畢業(yè)生套用，是一個可行的辦法,。事實上有不少普通高校,，例如北京師范大學就有學位論文格式模板供學生使用。開放教育行政管理專業(yè)本科學生分布在全國各地,，如能使用統(tǒng)一的論文寫作模板,，對于統(tǒng)一論文格式規(guī)范很有益處。此外,，歷年來畢業(yè)論文存在的諸多共性的問題可以梳理出來,，形成文字或視頻講解，使學生在寫作中自動規(guī)避易犯的錯誤,。另外,，還可以給學生提供優(yōu)秀范文和反面例文，學生可以從中吸收正反兩方面的經(jīng)驗教訓,，避免走彎路,。上述這些論文寫作輔助資料可以打包處理，形成畢業(yè)論文電子輔助資料包,，一起發(fā)給學生,，以資提升學生自主寫作能力，這將對開放教育行政管理專業(yè)本科畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的教學工作水平和論文質(zhì)量的提升很有幫助,。

參考文獻：

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇十二

2,、論行政訴訟審查標準

3,、行政訴訟目的論

4、行政訴訟判決研究

5,、我國建立環(huán)境公益訴訟制度的訴訟法解釋路徑

6,、行政訴訟和解制度之研究

7、論行政訴訟被告資格確認標準

8,、行政訴訟調(diào)解制度研究

9,、論我國行政訴訟調(diào)解制度的構(gòu)建

10、論行政附帶民事訴訟制度

11,、論行政訴訟受案范圍的立法完善

12,、行政訴訟調(diào)解制度研究

13、行政訴訟第三人制度研究

14,、新行政訴訟法關(guān)于抽象行政行為司法審查的法學思考

15、我國2015年新行政訴訟法判決類型研究

16,、內(nèi)部行政行為可訴性分析

17,、行政壟斷訴訟問題研究

18、我國行政附帶民事訴訟法律制度發(fā)展研究

19,、論政府特許經(jīng)營協(xié)議的訴訟救濟

20,、論行政協(xié)議的司法審查

21、論新《行政訴訟法》受案范圍的修改

22,、論行政不作為的司法救濟

23,、行政訴訟原告“利害關(guān)系”的界定

24、我國行政規(guī)范性文件可訴性研究

25,、論我國行政訴訟類型制度的構(gòu)建

26,、我國抽象行政行為司法審查問題研究

27、行政訴訟原告舉證責任研究

28,、淺析中國行政訴訟制度價值

29,、論行政程序違法的司法裁判方式

30、行政訴訟結(jié)構(gòu)研究

31,、重新作出行政行為的司法判決研究

32,、行政法介入行政壟斷規(guī)制的法律問題研究

33、行政合同優(yōu)益權(quán)規(guī)制研究

34,、新行政訴訟法對行政救濟制度的發(fā)展

35,、論行政訴訟跨區(qū)域管轄

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行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇十三

當前,，安全工作是新時期消防部隊全面建設的一項基礎性,、系統(tǒng)性工程，是部隊行政管理工作的重要內(nèi)容,，是各級領(lǐng)導實施管理的關(guān)鍵,，也是每年部隊考評的重要內(nèi)容,，安全工作甚至在每年年終評比中占有“一票否決”的地位。因此,，抓好消防部隊安全管理工作任重而道遠,。

[關(guān)鍵詞]部隊；行政管理,；認識,；安全教育；重要性

近年來,，公安消防部隊針對隊伍管理松懈,、車輛事故頻發(fā)、官兵思想波動大等問題,，及時地開展了一系列的安全教育活動(如：“百日安全競賽”,、“百日雙防一保”,、“安全雙百日競賽”,、“安全日”等)，在減少行政責任事故,，保持部隊高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一方面取得很大成果,，對部隊的持續(xù)發(fā)展起到了積極的推動作用。但同時我們也從近期部局通報中看到,，一些單位的安全教育活動流于形式,，領(lǐng)導干部重業(yè)務輕管理、重使用輕安全,，對安全工作的重要性和緊迫性認識不夠,，沒有形成長效機制等現(xiàn)象仍然存在。要深入持久地把部隊行政管理工作抓實,、抓好,、抓出成效，筆者認為應從以下4個方面做起,。

1統(tǒng)一思想,，提高官兵認識

在部隊行政管理工作中，各級黨委,、支部應從講政治的高度出發(fā),，統(tǒng)一思想，提高認識,，突出部隊安全管理工作的重點,，切實把此項工作抓緊、抓實、抓出成效,。

(1)從樹立消防部隊的良好形象和消防事業(yè)的長足發(fā)展的高度出發(fā),。當前，全國消防部隊正深入學習貫徹“三項建設”和“三年規(guī)劃”,，也正如火如荼地開展執(zhí)勤崗位練兵活動,，如果部隊行政管理工作不抓實，導致事故案件頻頻發(fā)生,，不但影響部隊的穩(wěn)定,，干擾正常的學習、訓練和生活秩序,，阻礙部隊的發(fā)展,，同時也影響消防部隊的聲譽，嚴重損害部隊的形象,。所以要充分認識到教育整頓工作是關(guān)系到消防部隊建設和發(fā)展的突出問題,。

(2)“以人為本”，從人民群眾的生命安全,、官兵的生命安全高于一切的高度出發(fā),。公安消防部隊是一支同火災和其他災害事故作斗爭，保護人民群眾財產(chǎn)和生命安全的一支光榮的隊伍,。不少夢想報效祖國的有志青年也就是為了這個光榮的使命，為了這支光榮的隊伍才投身到警營中,。在火場上,，在搶險救援的第一線，為了人民群眾的安全,，他們不怕艱難困苦,，不惜流血犧牲，把生命的價值和意義體現(xiàn)在為了祖國的繁榮,，為了人民的利益甘于犧牲一切,，乃至自己的生命上。作為部隊的管理者,，不但應為他們自豪,，同時更應清楚地認識到生命是世上最為寶貴的東西。如果我們的官兵沒有在戰(zhàn)場上流血犧牲,，而是因管理者對管理工作的松懈和怠慢,，導致他們致殘、致死,，那么我們?nèi)绾蜗蜻@些懷著滿腔熱血的官兵們交代,，如何向他們白發(fā)蒼蒼的父母交代？想一想白發(fā)人送黑發(fā)人的痛苦，想一想一個活潑,、機靈,、年輕的生命突然間消失的殘酷現(xiàn)實，部隊的管理者的確應把“以人為本”的涵義再次仔細地體會,。

(3)沒有穩(wěn)定就不會有發(fā)展,。鄧小平同志曾精辟地概括過：“中國的問題，壓倒一切的是需要穩(wěn)定,。沒有穩(wěn)定的環(huán)境,，什么也搞不成，已經(jīng)取得的成果也會失掉,?！?0xx年，云南省消防部隊在總隊,、部局黨委的正確領(lǐng)導下,，“依法治警，從嚴治警”的管理模式基本形成,，“三年規(guī)劃”等各項工作已處于全國消防部隊的前列,。“隊興我榮,，隊衰我恥”,，作為云南消防隊伍中的一分子，我們有責任和義務維護云南消防的榮譽,，保護經(jīng)過我們辛勤勞動和共同努力得到的成果,。

2嚴格管理，狠抓制度落實

“國有國法,，家有家規(guī)”,，人民軍隊是以嚴明的紀律和扎實的作風來提高隊伍戰(zhàn)斗力的，“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,，消防部隊靠的是條令條例和各項規(guī)章制度。制度是具有約束力的,，很多事故就是因為規(guī)章制度落實不到位,，沒有嚴格按照安全管理規(guī)定執(zhí)行導致的。為此,，要貫徹從嚴治警方針,，必須嚴肅紀律，嚴格落實安全工作責任制,。

“正人先正己”,，要嚴格安全管理,，落實規(guī)章制度，領(lǐng)導干部帶頭是關(guān)鍵,。如果領(lǐng)導干部把教育整頓工作當作走過場,，流于形式，那久而久之,，官兵也習慣了安全教育活動其實就是學學文件,，抄抄筆記，然后再輕描淡寫地找?guī)讉€缺點,。如果制定出來的規(guī)章制度領(lǐng)導干部帶頭違反,，那下級部門違反了，領(lǐng)導干部也就底氣不足,，所有的教育,、批評也就不具備多少說服力了?！皥詻Q糾正嚴下不嚴上,、嚴兵不嚴官、嚴基層不嚴機關(guān)的傾向,，真正做到賞當其功,，罰當其過”，才能使教育整頓工作正常,、有效地開展,。

3強化教育，增強防范能力

通過開展安全教育活動,，的確找出了很多事故苗頭,，在官兵中產(chǎn)生了很大的警示作用，也遏制了不少事故的發(fā)生,。但在一些單位仍然可以看到一些現(xiàn)象,，把安全教育活動當作一陣風,，學也學了,，分析也分析了,，檢查也搞了,，但活動開展以后，根本的問題沒有得到解決,，老毛病,、老問題還是依舊存在,。其實，安全教育活動具有長期性和持久性,，是一項經(jīng)常性管理工作,，應把此項活動依據(jù)條令條例，結(jié)合一日生活制度,，隨時開展,，隨地進行，并針對官兵在日常生活和工作中出現(xiàn)的具體問題,，隨時隨地的開展教育，化解種種矛盾,，穩(wěn)定出現(xiàn)突發(fā)情況和重大變更時產(chǎn)生的思想波動,，幫助官兵樹立正確的世界觀和人生觀，抵制各種錯誤思想的侵蝕和影響,，防范不良傾向的產(chǎn)生,。之所以安全教育活動的開展限于某段時期，是針對隊伍出現(xiàn)的突出問題,，采取有針對性的方式,，利用安全教育來警示和告誡廣大官兵應加強防事故意識，做到“人人防事故,，事事講安全”,。

4豐富內(nèi)容，營造安全氛圍

常規(guī)的安全教育活動一般分為教育動員,、全面實施,、檢查評比3個階段。應在上級部門方案的基礎上,，不斷衍生,，豐富內(nèi)容，用形式多樣的方法來全方位地開展部隊行政管理工作,。

(1)加強法紀教育和警示教育,。在部隊行政管理工作中，消防官兵應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和部隊的條令條例,，依法辦事,。要履行保衛(wèi)國家經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定的歷史責任，就要不斷提高部隊戰(zhàn)斗力,，而法律意識的提高是部隊戰(zhàn)斗力的重要組成部分,，所以每位官兵必須不斷增強法律意識,，學習法律法規(guī)，熟練掌握法律武器,，做到“知法,、懂法、用法”,。也只有讓廣大官兵切實掌握了法律法規(guī),，法律對人的制約性和強迫性才能體現(xiàn)出來，才能有效地警示一些違法違紀事件的苗頭,。

(2)“請進來,，走出去”，營造良好氛圍,。如從交警部門請來專家,，學習《道路交通安全法》，并分析講解交通事故發(fā)生的原因等,。這種“請進來”的教育方法值得推行和借鑒,。任何工作都需要一個好的氛圍和環(huán)境，人不能改變環(huán)境,，但會受到環(huán)境的影響而改變,。“請進來”,，可以獲取更多的信息,，了解更多的知識?！白叱鋈ァ?，學習兄弟部隊的一些好的經(jīng)驗和做法，可以結(jié)合自己的實際改進工作方法,。在營區(qū)張貼宣傳口號和警示標語,，時時提醒官兵安全工作一刻不能懈怠。所有的這些方式方法結(jié)合起來,，其實就已經(jīng)創(chuàng)造了一種積極向上,，踴躍參與的氛圍。

(3)立足實際,，有針對性地開展安全教育,。每個單位都有自己的實際情況,，有的單位人多車多,，有的單位雖然人和車都少，但可能駐地環(huán)境較為復雜,。部隊行政管理工作也要立足實際,，有針對性地開展,。人多車多的單位可以把此項工作的重點放在掌握了解官兵的思想動態(tài)，加強駕駛員的安全意識上,。同時,，安全教育活動應根據(jù)季節(jié)的變換、不同時期官兵思想動態(tài)的變化,、部隊任務的變化等實際開展,。復退工作快要開始了，重點就是復退對象的思想工作,；新兵下隊了,，端正新戰(zhàn)士的服役態(tài)度，培養(yǎng)新戰(zhàn)士吃苦耐勞的精神就是活動的重點,；雨季來臨了,，提高駕駛員的安全意識又是必不可少的。有針對性地開展安全教育,，才能找準切入點,，準確地找出本單位存在的問題，切實將部隊行政管理工作落到實處,。

總之,，部隊行政管理工作是保持部隊高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一的一項重要工作，它關(guān)系到部隊戰(zhàn)斗力,，關(guān)系到每一位官兵的成長和進步,，關(guān)系到消防部隊的建設和發(fā)展，加強安全教育,，把安全工作抓好,、抓到實處，是預防和減少部隊行政責任事故,，開創(chuàng)消防部隊工作新局面,，圓滿完成各項任務的根本保證。

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇十四

在企業(yè)發(fā)展過程中,，企業(yè)行政管理與企業(yè)的發(fā)展有著直接的關(guān)聯(lián),，以往，企業(yè)沒有認識到行政管理的重要性,，缺乏企業(yè)行政管理意識,，以至于企業(yè)行政管理工作得不到發(fā)揮，不能夠指導企業(yè)日常事物,，使得企業(yè)呈現(xiàn)出混亂的局面,。

而當下，企業(yè)行政管理的作用越來越突出,，企業(yè)行政管理與企業(yè)的經(jīng)濟效益越來越分不開,，企業(yè)要想更好地發(fā)展下去,，就必須重視企業(yè)行政管理工作，要結(jié)合自身的發(fā)展來創(chuàng)新企業(yè)行政管理,，從而不斷提高企業(yè)行政管理水平,，發(fā)揮企業(yè)行政管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用。

一,、企業(yè)行政管理的現(xiàn)存問題

(一)對企業(yè)行政管理的認識不到位

目前,，企業(yè)的思想觀念還停留在那種傳統(tǒng)的企業(yè)絕對領(lǐng)導、絕對管理上,，對企業(yè)行政管理的認識還不夠充分和全面,，片面的將企業(yè)行政管理等同企業(yè)管理，企業(yè)行政管理職能與企業(yè)管理職能混淆,、行政管理不明確,，從而影響到企業(yè)行政管理真正作用的發(fā)揮。

(二)照搬黨政機關(guān)行政管理模式

在計劃經(jīng)濟體制的影響下,，我國企業(yè)已經(jīng)形成了一種固定的發(fā)展模式,，這種固定的模式，而隨著計劃經(jīng)濟體制的瓦解,，社會主義市場經(jīng)濟體制的形成,，這種在計劃經(jīng)濟體制下形成的固定模式也逐漸暴露出它的弊端，不適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要,。

現(xiàn)階段,，企業(yè)所采用的那種固定模式存在嚴重的黨政行政管理氣息，個人主義,、享樂主義思想比較重,，行政管理職權(quán)高度集中，在這種情況下,，不僅影響到企業(yè)效率的提高,，容易出現(xiàn)以權(quán)謀利的行為，同時也會增加企業(yè)發(fā)展成本,。

(三)企業(yè)行政管理人員素質(zhì)不高

在企業(yè)行政管理中,，人有著重大作用，專業(yè)的人才能夠在企業(yè)行政管理中發(fā)揮應有的作用,，從而提高企業(yè)行政管理水平,，促進企業(yè)行政管理作用的發(fā)揮。

然而就目前來看,，企業(yè)行政管理專業(yè)人才還比較匱乏,，現(xiàn)階段的企業(yè)行政管理人的素質(zhì)不高，缺乏工作主動性和責任性，缺乏服務意識和貢獻精神,，在行政管理工作中拈輕怕重，沒有意識到自身的職責所在,。

同時企業(yè)行政管理是一項綜合性的工作,，對企業(yè)行政管理人員的能力要求較高，現(xiàn)階段的企業(yè)行政管理人員能力存在很大的缺陷,，他們的知識結(jié)構(gòu)陳舊,，不愿意去學，在行政管理工作中照搬黨政行政管理經(jīng)驗,，從而制約了企業(yè)的發(fā)展,。

(四)企業(yè)行政管理機制落后

企業(yè)行政管理工作的開展需要依靠一定的管理制度，但是就現(xiàn)階段來看,，企業(yè)行政管理相關(guān)制度還不夠完善,，現(xiàn)行的行政管理制度比較落后，沒有與時俱進,，沒有根據(jù)企業(yè)的實際情況來做出相應的調(diào)整和完善,，從而影響到企業(yè)行政管理作用的發(fā)揮。

如企業(yè)行政管理監(jiān)督機制,，以往,，企業(yè)行政管理監(jiān)督主要局限于內(nèi)部，主要是針對人的監(jiān)督,，監(jiān)督范圍比較狹窄,，而隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，企業(yè)行政管理范圍也在擴大,，而這種落后的監(jiān)督機制必然會影響到企業(yè)行政管理效率的提高,。

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇十五

“執(zhí)行力”來源于企業(yè)管理中，其已經(jīng)成為企業(yè)管理現(xiàn)代化的代表詞匯,，近些年,，“執(zhí)行力”一詞逐漸應用于教育領(lǐng)域，“執(zhí)行力”的概念為：貫徹企業(yè)的戰(zhàn)略意圖,，并且?guī)ьI(lǐng)員工有效完成企業(yè)既定目標的能力和本領(lǐng),。高校行政管理執(zhí)行力的概念，可以從兩個角度進行界定：第一,，從決策角度分析,，執(zhí)行力體現(xiàn)了高校貫徹國家既定政策方針，評估高校服務能力以及辦學實力的能力,；第二,，從管理者角度分析，執(zhí)行力是行政管理人員在共同意愿的帶領(lǐng)下,，落實以及貫徹高校的工作部署,、制度措施,、戰(zhàn)略決策以及重要決議的能力,，其貫徹與行政管理工作的全過程,。

1.強化高校行政管理執(zhí)行力的必要性和重要性

行政管理執(zhí)行性的高低與高校健康發(fā)展具有直接關(guān)系，高校在發(fā)展以及運行當中,，一定要具有快速以及持久發(fā)展的基礎,，因此,，這對管理的要求也更高。高校領(lǐng)導一定要具有超前的預測能力,，并且針對發(fā)展機遇做出相應的調(diào)整方案,，但是合理的調(diào)整方案不一定可以保證高校的健康發(fā)展，只有充分落實方案,，才能確保高校的穩(wěn)定前進,。想要實現(xiàn)方案的充分貫徹和落實，需要執(zhí)行層具有較強的執(zhí)行能力,。在方案執(zhí)行中,，高校各個部門以及相關(guān)管理人員的具體職責不同，要求相關(guān)管理人員履行自身職責,，并且做到各個部門的有效配合,。提高執(zhí)行能力的主要核心是管理人員可以最大限度、最快速以及最好的貫徹高校既定方案,，并且在新形勢下,，加強管理建設的創(chuàng)新與改革。

2.當前高校行政管理執(zhí)行力存在的主要問題

2.1工作效率低,、服務意識強

一些高校行政管理人員工作態(tài)度不積極,、不認真，導致高校制定的相關(guān)政策難以有效落實,，一些高校領(lǐng)導或者管理人員在工作中,，不重視工作的準確性，對待工作缺乏責任心和緊張感,。同時,，管理人員自身能力缺陷，工作難以有序開展,，結(jié)果與目標相去甚遠,。

2.2制度缺乏嚴肅性

我國高校開展各項工作的標準和制度缺乏嚴肅性，在具體執(zhí)行中,，領(lǐng)導和基層人員沒有充分落實相關(guān)制度,，領(lǐng)導互相推諉、管理人員應付了事，制度只是掛在墻上,、停在嘴上,、寫在紙上，形同擺設,、趨于形式,。由于制度和標準是衡量管理人員能力和態(tài)度和標尺，如果失去執(zhí)行力,，就降低了制度的公信力和嚴肅性,。

2.3部門與組織之間缺乏有效合作

組織結(jié)構(gòu)是高校實現(xiàn)發(fā)展目標的關(guān)鍵系統(tǒng),，科學的組織體系可以為高校實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供保障,。但是當前，我國高校管理組織設置不科學,，職能重復交叉,、分工不明確，組織結(jié)構(gòu)在設置的過程中沒有嚴格地遵循高效,、制衡及精簡的原則進行,。因此便使得管理信息無法在各個部門之間快速地傳遞，一旦出現(xiàn)任何問題,，學校各個部門與領(lǐng)導之間便會出現(xiàn)相互扯皮推諉的狀況,，沒有合作精神以及團隊意識，同時也造成工作效率低下以及資源浪費的狀況,。

3.提升高校行政管理執(zhí)行力的相關(guān)策略

3.1充分認識其必要性以及重要性

想要促使高校良好以及持久的發(fā)展,，決策層一定要充分利用發(fā)展的機遇，科學制定發(fā)展戰(zhàn)略,，為高校順利發(fā)展提供戰(zhàn)略保障,。執(zhí)行力是充分落實高校發(fā)展戰(zhàn)略的基礎和前提，雖然不同管理人員,、不同部門以及不同職責所需要的執(zhí)行力也不相同,，但是執(zhí)行力最重要的體現(xiàn)，是行政管理人員最大限度,、最快速以及更好的完成高校所制定的長遠性以及戰(zhàn)略性發(fā)展目標,。因此，新形勢下,，高校一定要充分認識行政管理執(zhí)行力的必要性以及重要性,，制定科學合理的管理制度，推動行政管理向標準化以及規(guī)范化發(fā)展,，促使高校依法行政,、依法治理，實現(xiàn)高校的健康發(fā)展。

3.2建立并完善決策機制

行政管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是決策,，同時其也是開展各項管理的前提條件與基礎,，一個科學明智的決策可以為高校的未來發(fā)展指明方向。高校想要獲得一個健康穩(wěn)定的發(fā)展,，就根據(jù)實際情況為不同部門與層級制定科學的目標,。而高校在實施各項決策時需要一定的執(zhí)行力，執(zhí)行力的高低能夠在很大程度上影響各項決策的有效實施,。除此之外,，高校在制定決策的過程中要實行民主化及科學化要求，對當前社會的實際需求進行充分地了解及掌握,，并且根據(jù)自身優(yōu)勢與特點來制定一個科學合理的政策方針,。決策要堅持民主集中、以人為本的原則,，保障全校師生的合法權(quán)利,，通過研究調(diào)查，進一步完善決策程序和方案,，建立科學的決策評估體系,。

3.3建立以及健全管理機制

高校想要能夠充分實現(xiàn)決策效果，就需要對行政管理人員進行約束及激勵,，主要方式便是建立一系列的制度和標準,。行政管理執(zhí)行力的關(guān)鍵流程是運營流程、戰(zhàn)略流程及人員流程,。其中人員流程是三者中最重要的因素,，其主要任務包括以下幾點：第一，高校要針對管理人員開展準確而深入的評估,；第二,，將高校運營和發(fā)展與管理人員進行充分聯(lián)系；第三,，高校要提供人才培養(yǎng)平臺,。高校在制定管理流程的過程中，要做到步驟清晰,、主題突出以及目標明確,，將操作性、合理性以及科學性充分結(jié)合,，并且在執(zhí)行方面要將靈活性和嚴肅性充分結(jié)合,。在實行流程的時候，要將相關(guān)的制度和規(guī)章融入其中,，并且建立與執(zhí)行力適應的,、行之有效的管理機制,。制度要做到執(zhí)行到位、獎罰分明,、權(quán)責清晰,、任務明確以及內(nèi)容清晰，尊重每個管理人員的差異,，不斷完善激勵和評價系統(tǒng),。

3.4構(gòu)建科學合理的監(jiān)督機制

科學合理的監(jiān)督機制有助于高校準確傳達各項制度政策，同時還有利于師生與領(lǐng)導關(guān)系的和諧發(fā)展,。高校在建立健全監(jiān)督機制的過程中需要不斷地加強制度建設和法制建設,，對現(xiàn)有的制度進行分解及細化，并且要確保監(jiān)督網(wǎng)絡的系統(tǒng)化以及全面化,，跟進管理各項目標,。除此之外，高校在落實每項任務時,，需要嚴格根據(jù)時間節(jié)點來對計劃的具體實施情況進行監(jiān)督,，查找實際執(zhí)行狀況與計劃之間存在的差距與問題,，并采取有針對性的措施來對高校的各項管理工作進行協(xié)調(diào),。高校還要建立相關(guān)的監(jiān)督機制，以此來充分地發(fā)揮出檢查部門的各項職能,，并貫徹到管理的相關(guān)環(huán)節(jié),。高校在崗位聘用及設置、干部管理,、辦學思路,、重要決策以及發(fā)展規(guī)劃等政策在擬定之前，要由教代會評議和討論,。干部領(lǐng)導要通過定期述職,，對其進行評議、監(jiān)督以及考核,。

3.5強化管理人員的職業(yè)能力

高校相關(guān)組織或者部門要提高人員的執(zhí)行能力,，當前，我國高校在選聘管理人員的過程中,，基本要求碩士學歷,，但是學歷與能力并沒有直接關(guān)系，高校在選擇管理人員的時候,，要考慮其綜合能力,，其中主要包括執(zhí)行能力、應變能力,、突發(fā)事件處理能力,、協(xié)調(diào)組織能力,、寫作能力以及表達能力等，管理人員一定要熟悉和掌握相關(guān)管理方法,、管理技術(shù)和管理知識,，并且把握執(zhí)行原則，同時,，管理人員還要具備一定的敬業(yè)精神,、責任感以及紀律性意識。高校要定期開辦職業(yè)化培訓班,，提高管理人員的實踐水平和管理理論,。結(jié)語總而言之，影響高校行政管理執(zhí)行力的因素很多,，因此,，高校領(lǐng)導以及管理人員要提高對執(zhí)行力的認識，并且在工作中端正態(tài)度,，不斷創(chuàng)新和完善工作方法,，高校還要加強管理人員團隊建設，加強監(jiān)督管理機制,，將執(zhí)行力當做高校日常管理工作來抓,。

參考文獻：

[1]瑪?shù)夏炔紶柼m.提升高校行政管理執(zhí)行力的策略研究[j].才智,2016,10:47.

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇十六

白駒過隙,，時光飛逝,，短暫而充實的`實習就在這陽光明媚的初夏結(jié)束了?；叵胛覄倎砉镜膱鼍埃路鹁驮谧蛱?。當時的我剛從大學畢業(yè),，面對新的工作,、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血,。然而在公司領(lǐng)導這幾個月來無微不至的關(guān)懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動影響下,，再加上自己在工作中的不斷摸索,、學習，我順利地完成了實習工作任務并收獲了很多書本上學不到的知識,。

一,、行政工作

實習前半段,，我主要參與了公司的行政工作,。我很榮幸地與同事們?nèi)探?jīng)歷了公司從籌備到注冊開業(yè)的全部過程,。

在公司籌備期間,，我曾仔細校對整理過開業(yè)申報材料;協(xié)助領(lǐng)導召開20xx年第一次股東會、第一屆第一次董事會;配合公司開展了兩次公司招聘;參與了兩次南京培訓;協(xié)助領(lǐng)導解決了公司裝修的遺留問題;并積極參與了公司開業(yè)典禮的籌備工作,。

公司開業(yè)后,，我主要參與了辦公用品購置,、公司員工入職手續(xù)辦理,、公司行政制度初步建立以及召開20xx年第一次股東會,、第一屆第二次董事會的工作,。

二,、風控工作

我從行政崗調(diào)到風控崗也已一月有余,。在這一個多月的時間里,，按照公司規(guī)定,，我已基本把開業(yè)時期遺留的合同檔案資料歸檔整理好,，公司合同檔案庫初具雛形。如今新的業(yè)務資料,，也能做到及時歸檔整理,。

業(yè)務方面，對于我來說完全是一個新的領(lǐng)域,。郭經(jīng)理也帶我走訪了一些企業(yè),，我從中獲益匪淺,。但我深感自己金融知識以及工作經(jīng)驗的匱乏，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學習，希望能盡快勝任風險控制這個崗位。

實習的結(jié)束，對我來說是這個階段的終點,，也是下一個階段的起點,。正是因為這個不可或缺的實習經(jīng)歷，讓我更加看清了自己的實力,，擺正心態(tài),，虛心學習,，積極工作,。在接下來的工作中，我會繼續(xù)堅持積極嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,、孜孜不倦的學習態(tài)度,，讓自己從一個雄心壯志卻處處碰壁的大學生迅速成長為一個工作負責、業(yè)務嫻熟的好員工,。

最后,，我要感謝公司給我提供了這個平臺和鍛煉自己的機會，給了我人生新的起點,，感謝所有領(lǐng)導的培育和關(guān)懷,，謝謝你們。

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇十七

職業(yè)核心能力有別于專業(yè)崗位能力,，它適用于各種職業(yè),，適應崗位的不斷變換,，是伴隨人終身的可持續(xù)發(fā)展能力。文章從職業(yè)核心能力滲透的視角,，將職業(yè)核心能力與專業(yè)崗位能力相結(jié)合,，探討高職行政管理專業(yè)的課程體系構(gòu)建。

課程體系,；職業(yè)核心能力,；高職；行政管理

高職院校的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)具有各專業(yè)的相應能力,，并能使個體具有全面發(fā)展,、終身發(fā)展能力的實用性、應用性人才,。專業(yè)培養(yǎng)目標的實現(xiàn)需要通過合理的課程體系來支撐,。課程體系作為一種載體，它輸送給學生的不僅是在職業(yè)活動中不同崗位群中能起支配和主導作用的專業(yè)崗位能力,，而且更重要的是使培養(yǎng)對象具有能在不同崗位中轉(zhuǎn)移,，且具有普遍適用的能力。完善的課程體系構(gòu)建應將職業(yè)核心能力培養(yǎng)滲透到專業(yè)崗位能力的培養(yǎng)中去,。

高職行政管理專業(yè)主要是培養(yǎng)熟悉現(xiàn)代企事業(yè)管理模式,，能善于運用辦公軟件、財務和統(tǒng)計軟件等,，能熟練處理文件資料等辦公室事務或行政后勤事務,，并掌握溝通、協(xié)調(diào)技巧,，能夠有效地輔佐領(lǐng)導科學管理,，在企事業(yè)單位從事行政管理基層相關(guān)工作的實用型人才。高職行政管理專業(yè)的專業(yè)崗位能力主要有以下幾個：

1.文件資料的處理能力：文件資料的處理是行政管理過程中的一項重要內(nèi)容,，主要涉及單位內(nèi)外文字材料的撰寫,、收發(fā)、整理,、歸檔等工作,，如撰寫工作計劃與總結(jié)、辦理內(nèi)外行文,、起草規(guī)章制度,、整理收發(fā)歸檔文件等。在企事業(yè)的日常行政管理工作中,，文件資料的處理能力最主要體現(xiàn)為管理人員的公文寫作能力,。

2.計算機操作能力：現(xiàn)代是信息化的社會，哪個領(lǐng)域的辦公都離不開計算機,，企事業(yè)的行政管理也是利用計算機來輔助辦公,、傳遞信息的,，計算機操作能力是一項重要的工作能力。

3.良好的溝通協(xié)調(diào)表達能力：人際溝通能力是任何人在社會中生存的基本能力,。而對于行政管理專業(yè)的學生而言就更為重要,。行政管理部門的主要工作之一是與領(lǐng)導或單位內(nèi)部其他人員之間進行溝通和協(xié)調(diào)，在企事業(yè)行政管理實務工作中,，溝通協(xié)調(diào)能力是從事行政管理工作必備的重要能力,。

4.信息處理能力：西蒙說過“管理就是決策?！毙姓芾聿块T作為企事業(yè)的服務和管理部門,，實務工作之一是要為組織的正確決策提供有力支持。組織領(lǐng)導者決策的有效性取決于信息處理是否及時,、準確和充分,，因此，信息處理成為保障決策水平的關(guān)鍵,。

5.策劃組織能力：行政管理部門作為企事業(yè)單位的窗口部門,，是聯(lián)系企事業(yè)單位內(nèi)外關(guān)系的樞紐部門。行政管理的實務工作之一是要負責組織對外聯(lián)絡接待及單位的活動策劃和組織工作,，這就要求高職類行政管理專業(yè)學生必須要懂得接待聯(lián)絡策劃的技能知識，具有相應的組織協(xié)調(diào)能力,。

6.財務管理能力：高職層面的行政管理專業(yè)學生在畢業(yè)后從事的崗位很多是復合性質(zhì)的,，比如企業(yè)行政助理這一崗位，企業(yè)往往要求學生要懂得基本的辦公事務技能知識,，還要懂得一定的財務知識,，并具有一定的財務管理能力。

課程設置是指專業(yè)人才培養(yǎng)方案中各種不同性質(zhì)類型課程的構(gòu)成及其比例關(guān)系,?？紤]職業(yè)核心能力涉及的內(nèi)容比較多，我們需要尋求職業(yè)核心能力課程有機“滲透”到專業(yè)課程體系的新方法,，將培養(yǎng)行政管理專業(yè)的專業(yè)崗位能力和職業(yè)核心能力高度一致的課程進行融合,，比如溝通能力、信息處理能力,、領(lǐng)導執(zhí)行力,、禮儀素質(zhì)，這些能力素質(zhì)對于行政管理專業(yè)而言就是典型的融合型能力,。因此,，結(jié)合行政管理專業(yè)應具備的崗位核心能力，高職層面的行政管理專業(yè)人才培養(yǎng)的課程體系應由以下幾個部分構(gòu)成：

1.現(xiàn)代大學生基本素質(zhì)課：這類課屬于各專業(yè)都會開設的課程,，在于培養(yǎng)當代大學生的基本政治素質(zhì)和法律意識等基本素質(zhì),，主要體現(xiàn)在培養(yǎng)學生的應用能力上,，是職業(yè)核心能力的直接滲透。這部分課程包括政治思想道德類及法律課程等,，約占課程體系的20%,。

2.專業(yè)基礎素質(zhì)課：這類課程是行政管理專業(yè)的專業(yè)基礎課，約占課程體系的25%,。這部分課程主要包括兩大部分,，一是管理類專業(yè)的基礎課程，二是指行政管理專業(yè)的崗位能力和職業(yè)核心能力高度一致的融合型課程,。這些課程中一類主要包括《管理學原理》,、《組織行為學》等，二類主要包括《應用文寫作》,、《管理溝通》,、《商務禮儀》、《辦公軟件運用》,、《調(diào)查技能與數(shù)據(jù)分析實務》,、《演講與口才》等。

3.專業(yè)崗位技能課：這部分課程是以行政管理專業(yè)崗位群所需技能而設計的,，約占課程體系的35%,。高職類行政管理專業(yè)畢業(yè)生的崗位主要面向企事業(yè)單位，特別是企業(yè)的基層行政管理崗位,，主要涉及的有辦公室秘書,、文員、助理,、總務后勤,、人事專員、法務專員,、檔案管理等崗位,。按照工作導向的原則，筆者將高職類行政管理專業(yè)的崗位技能課分為一級課程和二級課程,。一級課程包括《企業(yè)行政管理實務》,、《秘書實務》、《檔案與信息管理實務》,、《人力資源管理實務》等,。二級課程包括《財務管理》、《商務法律事務》,、《策劃實務》,、《談判實務》、《客戶關(guān)系管理》、《電子商務》等,。在這部分課程中,，為體現(xiàn)職業(yè)核心能力滲透的理念，需要把職業(yè)核心能力融入到專業(yè)課程教學內(nèi)容中去,，比如教學項目和教學模塊的設計,、教學過程的實施、教學結(jié)果的展示,、教學考核的組織等方面,，都要融入到職業(yè)核心能力培養(yǎng)的理念中，并要求任課教師付諸實踐,。

4.專業(yè)崗位拓展課：這類課程是滿足學生自身學習和可持續(xù)發(fā)展的需要而設計的,，占課程體系的10%左右。這類課程包括《大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)》等必修課,，也包括《拓展訓練》等選修課程,。

5.專業(yè)實踐課：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！睂嵺`是檢驗學生能力的一個非常重要的途徑。應用性和實踐性是高職行政管理專業(yè)的內(nèi)在要求,，因而實踐教學在行政管理專業(yè)的課程體系設置和人才培養(yǎng)中具有極為重要的地位,。

課程及教學體系的設計是職業(yè)核心能力培養(yǎng)的基礎性工作，圍繞職業(yè)核心能力人才培養(yǎng)要求,，應做好如下保障工作：

1.樹立職業(yè)核心能力滲透的理念,。專業(yè)人才培養(yǎng)方案從開始制訂就需要樹立職業(yè)核心能力滲透的意識，需要在實踐中不斷修改,，需要將能力培養(yǎng)和企業(yè)實踐相滲透。高職類專業(yè)需要根據(jù)企業(yè)一線來定位專業(yè)崗位群,，課程體系的構(gòu)建需要不斷完善,，需要制訂者與時俱進，深入一線調(diào)查研究,。

2.課程體系實施的過程保障,。課程體系實施需要教學管理人員的日常監(jiān)控，并及時對相關(guān)環(huán)節(jié)進行調(diào)整,，以達到落實教學過程的目的,，使其既能培養(yǎng)職業(yè)核心能力，又能培養(yǎng)專業(yè)崗位能力,。例如對課程的銜接安排,、教師授課的質(zhì)量等要進行監(jiān)控。課程體系的有效實施、學生能力的培養(yǎng)主要還應落實到教師的授課中,。

3.加強和創(chuàng)新實踐教學環(huán)節(jié),。高職行政管理專業(yè)的人才培養(yǎng)定位在為社會培養(yǎng)技術(shù)型、實用型的人才類型,，如何突顯專業(yè)的實踐性和應用性,，加強實踐教學不失為有效的途徑。結(jié)合行政管理專業(yè)的崗位能力,，可建立集文字處理,、復印、傳真,、電子和文書檔案,、統(tǒng)計軟件、人力資源管理操作系統(tǒng)于一體的辦公自動化實訓室,，以便于學生掌握現(xiàn)代化辦公設備的使用和維修技術(shù),，或者直接將資金投入到購買各種現(xiàn)代辦公室設備上，并將其投放到學校各行政辦公室,，從而定期安排學生到各辦公室進行頂崗實習,。

通過將職業(yè)核心能力的培養(yǎng)滲透到專業(yè)崗位能力培養(yǎng)中去的課程體系構(gòu)建，將專業(yè)技能培養(yǎng)與綜合素質(zhì)教育有效融為一體,，將能更有效地培養(yǎng)出社會需要的高素質(zhì)的技能性人才,。高職教育工作者應保持與時俱進，正確把握當前職業(yè)教育和行業(yè)企業(yè)的發(fā)展趨勢,，不斷探索培養(yǎng)高職學生職業(yè)核心能力和專業(yè)崗位能力相結(jié)合的“雙能力”的有效途徑,。

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇十八

摘要：本文主要論述了我國行政管理體制改革的問題，首先論述了我國實施行政管理體制改革的現(xiàn)實意義,，然后論述了我國行政管理體制改革中應該處理的幾個問題,。

關(guān)鍵詞：改革；行政管理,；創(chuàng)新

隨著市場經(jīng)濟的高速發(fā)展,，世界格局多極化、經(jīng)濟全球化和科技迅速發(fā)展,，我國政府為了適應現(xiàn)代社會的發(fā)展,，就必須不斷地深化行政管理體制改革，這是落實科學發(fā)展觀的根本要求,，是構(gòu)建社會主義和諧社會的關(guān)鍵所在,。在這種情況下，政府應該著力轉(zhuǎn)變政府職能,、理順關(guān)系,、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能，形成權(quán)責一致,、分工合理,、決策科學、執(zhí)行順暢,、監(jiān)督有力的行政管理體制,。

1、科學發(fā)展觀要求不斷深化行政管理體制改革,。

科學發(fā)展觀的本質(zhì)要求是“以人為本,，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”。貫徹落實科學發(fā)展觀,，必須加快轉(zhuǎn)變政府職能和經(jīng)濟增長方式,。長期以來，我國經(jīng)濟發(fā)展主要依靠資金投入和自然資源投入的外延式粗放型增長方式,，這造成了社會公共事業(yè)發(fā)展滯后,、資源耗費嚴重、生態(tài)環(huán)境退化,、地區(qū)間及城鄉(xiāng)間發(fā)展不平衡以及能源供求矛盾日益突出等問題,。要解決這些問題，只有深化行政管理體制改革,，加快轉(zhuǎn)變政府職能,，充分發(fā)揮市場配置資源的基礎性作用，通過市場競爭促進企業(yè)自主創(chuàng)新和科技進步,，走集約化的發(fā)展道路,，實現(xiàn)低消耗、高效率和協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展,。

2,、社會主義市場經(jīng)濟體制的完善需要深化行政管理體制改革。

經(jīng)過多年的市場化改革,，我國基本完成由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌,，企業(yè)已成為獨立的市場主體和經(jīng)濟建設的主要力量，政府不應當也不需要繼續(xù)扮演經(jīng)濟建設主體的角色,，而且應當適應市場化改革進程的需要，退出對市場機制和市場主體經(jīng)濟活動的具體干預,，減少對資源配置和微觀經(jīng)濟活動的直接干預，把政府的經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)變到搞好宏觀調(diào)控和創(chuàng)造良好的市場和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境上來,，在更大程度上和更大范圍內(nèi)發(fā)揮市場配置資源的基礎性作用,。

3、構(gòu)建社會主義和諧社會要求不斷深化行政管理體制改革。

推進社會主義和諧社會建設的基本任務是：積極促進社會和諧,、千方百計擴大就業(yè),、加快完善社會保障體系、合理調(diào)節(jié)收入分配,、豐富人民群眾精神文化生活,、提高人民群眾健康水平、保障人民群眾生命財產(chǎn)安全,。這就要求政府必須加快轉(zhuǎn)變職能，強化政府的公共服務職能和社會保障職能,，將更多的工作重點轉(zhuǎn)移到社會發(fā)展領(lǐng)域，轉(zhuǎn)移到不能完全依靠市場調(diào)節(jié)來提供公共產(chǎn)品和公共服務的領(lǐng)域上來,。

4、提高我國國際競爭力的必然要求,。

面對全球化和信息化帶來的機遇和挑戰(zhàn),，各國政府不斷推進本國全方位、多層次,、寬領(lǐng)域的改革和發(fā)展,，特別是行政管理的改革和發(fā)展,。因此，當今世界的競爭,，不僅是各國企業(yè)和生產(chǎn)力的競爭,，也是各國政府行政管理能力的競爭,，只有管理規(guī)范,、辦事效率高、政府行為及經(jīng)濟政策具有較高的透明度,、可預見性和穩(wěn)定性,，才能集聚更多的資金、技術(shù)和人才,。當前,，我國已結(jié)束加入wto后的過渡期，正面臨著更多激烈的國際競爭新形勢,，只有不斷深化行政管理體制改革,，使我國政府的行政管理更加符合國際通行做法,、更加規(guī)范和透明、更有效率,，才能提高我國行政管理的競爭力,。

作為一個發(fā)展中國家，由于經(jīng)濟發(fā)展起步較晚,，我國商品經(jīng)濟發(fā)展程度低,，存在資源資金短缺、人口眾多,、對外競爭力不強等問題,，市場機制的作用受到了很大限制，加上兩千多年封建文化傳統(tǒng),，制約著我國政府職能轉(zhuǎn)變,。在行政管理改革中應該做好如下的幾個問題：

1、行政管理體制改革要與市場經(jīng)濟體制改革相協(xié)調(diào),。

經(jīng)濟體制和政治體制一定程度上制約著行政改革的縱深發(fā)展,。加快我國行政管理體制改革需與我國政治、經(jīng)濟體制改革緊密結(jié)合,。我國政治體制方面的問題集中表現(xiàn)在黨政不分,、政企不分，理論和實踐證明,，只搞政府機構(gòu)改革,，不搞政治體制改革，政府機構(gòu)改革也很難積極發(fā)揮作用,。只有制度的更新,，只有解決好政府行政公開化、民主化,、法制化,，才能提高政府效率，建立適合市場經(jīng)濟發(fā)展需要,、機構(gòu)設置合理的政府系統(tǒng)并確定合理的人員編制,。政府機構(gòu)改革要著眼于計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型，進行相應的改革,，解除政府與企業(yè)的行政隸屬關(guān)系,，全面落實企業(yè)自主權(quán)，使其成為自主經(jīng)營,、自負盈虧的市場經(jīng)濟主體,，各級政府要超越傳統(tǒng)的思維模式和行政方式，構(gòu)建為社會服務的政府,。

2,、行政管理體制改革的關(guān)鍵是政府做好政府職能的轉(zhuǎn)變。

轉(zhuǎn)變政府職能一直是中國行政管理體制改革的核心問題,，隨著我國經(jīng)濟的社會的持續(xù)快速發(fā)展,，客觀上進一步調(diào)整、改革,、轉(zhuǎn)換政府職能,，提高政府的執(zhí)政水平。中國正逐步建立起社會主義市場經(jīng)濟體制體系,，加快政府職能轉(zhuǎn)換是健全,、完善社會主義市場經(jīng)濟體制體系的迫切要求。政府職能轉(zhuǎn)換不徹底,、不到位,，社會主義市場經(jīng)濟體制體系就不是健全、完善的,。此外,，轉(zhuǎn)變政府職能是中國加入世貿(mào)組織后進一步擴大開放的要求。為中國經(jīng)濟更大程度地走向國際,、參與世界提供廣闊天地和巨大的商機,。加快中國機構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)換，改革行政管理體制,，就是要建立與市場經(jīng)濟要求相適應的,、行為規(guī)范的有限政府、責任政府和服務型政府,，切實做好政府的服務工作,。

3、政府改革中應該注意強化行政權(quán)力的制衡和監(jiān)督,。

現(xiàn)代政府的一切權(quán)力都必須受到制約和監(jiān)督,。在設計政府構(gòu)架、調(diào)整政府職能時,，要體現(xiàn)權(quán)力監(jiān)督的精神,，強化監(jiān)督職能，科學設置監(jiān)督機構(gòu),。權(quán)力的運作要做到公開透明,、陽光作業(yè)，接受社會和公眾的監(jiān)督,。政府的權(quán)力和利益必須分離,。要創(chuàng)造條件，逐步實現(xiàn)政府內(nèi)部決策與執(zhí)行的分離,。分離決策和執(zhí)行是對行政權(quán)力本質(zhì)上的限制,。要積極探索行政綜合執(zhí)法體制改革的路子,。通過調(diào)整職能和內(nèi)設機構(gòu)，首先實現(xiàn)部門內(nèi)部決策審批和行政執(zhí)法的適當分離,。在此基礎上,，積極探索跨部門的綜合執(zhí)法體制，使執(zhí)行和決策機構(gòu)各司其職,，互相配合,，互相制約。

4,、積極轉(zhuǎn)變政府行為方式,。

深化行政管理體制改革，要求增強政府行為的公益性,。政府行政的目的,，不是向社會、企業(yè)和公眾直接提供價值,，而是為他們追求,、實現(xiàn)價值提供必要的環(huán)境。政府必須以社會的共同需要為自己工作的出發(fā)點,，絕不能把公共權(quán)力用在個別團體和部分人的需要上,。凡是涉及全體公共利益的事項，政府必須以不偏不倚的公正立場依法行政,、合理處理,；凡是涉及全體公共利益行為，政府必須采取長期的一以貫之的行為準則,。政府要避免與民爭利,，凡是有利益的，社會能夠承擔的,，政府都要最大限度地退出,。要增強政府行為的科學性。政府重大決策都應該廣泛聽取群眾和專家意見,，政府內(nèi)部要實行重大決策表決制度,，決不能強行實施有重大分歧的事項；政府各項重要工作應制訂相應的時間表,，并以合適的方式向全社會披露,，以利于建立民間團體和個人的合理預期。要增強政府行為的規(guī)范性,，不僅包括成文的行為規(guī)范,，更重要的是建立和形成不成文的政府行為慣例。要建立健全重大突發(fā)事件的應急機制，完善預案,、細化措施,，使政府在各種災害面前從容應對，妥善處置,。

[1]董瑞華:《經(jīng)濟全球化和中國政府經(jīng)濟職能轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新》,，載《學術(shù)探索》，2002(5),。

[2]樊瑛華，《中國政府行政管理體制改革目標當議》,，西北木沖寸科技大學學報,，2004(1)

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇十九

本文主要是通過借鑒相關(guān)文獻和資料來具體分析我國經(jīng)濟政策的含義、特點,、重要性,、在國民經(jīng)濟行政管理中的意義及作用等，希望能為相關(guān)研究人員提供一些參考價值,。

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，越來越多的人開始關(guān)注我國的經(jīng)濟政策，其對于促進我國現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展具有一定的推動意義,。如今,，經(jīng)濟政策廣泛的應用于國民經(jīng)濟行政管理中，通過對我國經(jīng)濟政策的不斷研究和探討,，對于我國未來的國家建設也至關(guān)重要,。經(jīng)濟政策是整個市場體系中最為重要的一項實行準則，在整個社會主義市場經(jīng)濟中起到非常重要的作用,。在我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟政策實施中,，其優(yōu)勢有很多，對于整個國民經(jīng)濟行政管理的進步也有著非常重要的作用,，因此,，國家開始對經(jīng)濟政策在實施方面有了更高的重視。

1經(jīng)濟政策的概述,。

1.1經(jīng)濟政策的含義,。

改革開放以后，我國開始形成了全新的經(jīng)濟體制,，也就是中國特色社會主義市場體系,。中國特色社會主義市場體系將市場作為無形的手，放置于主導地位,，同時政府也通過一些經(jīng)濟政策來促進我國經(jīng)濟健康,、有序的發(fā)展。當下的社會主義市場經(jīng)濟機制需要通過健全的宏觀調(diào)控體系,，完善的經(jīng)濟政策等來達到國民經(jīng)濟總量不斷上升的要求,。我國的經(jīng)濟政策主要包括財政政策和貨幣政策,，能有效幫助國家進行經(jīng)濟調(diào)控、社會資源和收入分配等,。

1.2我國經(jīng)濟政策的種類,。

經(jīng)濟政策是國家和政府為了確保國家經(jīng)濟的快速增長、收支平衡的一種措施,，其實施需要一定的連續(xù)性和彈性,。由于我國的市場經(jīng)濟會常常出現(xiàn)變動，而相應的經(jīng)濟政策也要做出調(diào)整,，國家和政府所指定的經(jīng)濟政策也會直接影響到我國市場經(jīng)濟的發(fā)展,，為此，在制定相關(guān)的經(jīng)濟政策時,，還需根據(jù)社會發(fā)展戰(zhàn)略,、方針，社會總供給和總需求等來嚴格規(guī)劃產(chǎn)業(yè)布局,，制定出適合的經(jīng)濟政策[1].我國經(jīng)濟政策的種類有很多,，比如，財政政策,，貨幣政策,，財政與信貸綜合平衡政策等。各種不同的經(jīng)濟政策可以有效控制貨幣的發(fā)行,、通貨膨脹及防止通貨膨脹的產(chǎn)生,。

2經(jīng)濟政策的重要性及在國民經(jīng)濟行政管理中的意義。

2.1經(jīng)濟政策的重要性,。

我國主要是實行計劃與市場兩種調(diào)節(jié)手段相結(jié)合的宏觀經(jīng)濟調(diào)控,，國家的經(jīng)濟計劃要以市場為基礎，確定好國家的經(jīng)濟與社會發(fā)展戰(zhàn)略,，做好宏觀調(diào)控目標和國土整治,，將重點放在長期的計劃上，將直接調(diào)控與間接調(diào)控相結(jié)合,，有利于企業(yè)發(fā)揮出市場機制,，達到自主經(jīng)營的目的。宏觀調(diào)控的主要內(nèi)容是社會總供給和需求達到平衡,，追求微觀經(jīng)濟目標,，還能實現(xiàn)市場總供給和總需求的平衡。經(jīng)濟政策是我國對國民經(jīng)濟進行宏觀調(diào)控的主要對策之一,，為了能實現(xiàn)相應的經(jīng)濟發(fā)展目標,，將經(jīng)濟效益得到最大化的實現(xiàn)。當所有商品的價格有了普遍的增加時，這就是通貨膨脹,，通貨膨脹不利于我國經(jīng)濟的發(fā)展,，人民也無法了解到金融資產(chǎn)的實際價格，這時候需就要采取經(jīng)濟政策來抑制通貨膨脹,，經(jīng)濟政策對于社會的供給有一定的調(diào)節(jié)作用,。

2.2經(jīng)濟政策在國民經(jīng)濟行政管理中的意義。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善,，我國對于市場經(jīng)濟的管理開始轉(zhuǎn)向了宏觀調(diào)控,。經(jīng)濟政策在國民經(jīng)濟行政管理中的作用主要是由國家來調(diào)控市場，市場來引導企業(yè),。通過這種形式的調(diào)控與管理能有效保持國民經(jīng)濟總量的平衡,，從而進一步引導國家經(jīng)濟健康的發(fā)展。

經(jīng)濟政策在整個社會主義市場經(jīng)濟中起到非常重要的影響作用,，它也是整個市場體系中最為重要的一項實行準則，能有效解決社會主義市場經(jīng)濟體制中存在的問題及矛盾,，正是因為它的存在,，才促使整個市場經(jīng)濟的過程得以正常、穩(wěn)定的運行,，因此,，加強對經(jīng)濟政策是非要有必要且非常重要。在我國現(xiàn)代化社會的經(jīng)濟建設過程中,，提高我國整個市場經(jīng)濟的前提是了解和懂得經(jīng)濟政策的重要性,，提高我國整個市場經(jīng)濟也是提升我國國民經(jīng)濟行政管理全面建設的基礎，這在某種程度上也會促進我國國民經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展[2].經(jīng)濟政策在國民經(jīng)濟中能有效提升整個市場的運行效率,，對于整個國民經(jīng)濟行政管理的進步也有著非常重要的意義,。

3經(jīng)濟政策在我國國民經(jīng)濟行政管理中的作用。

3.1財政政策在國民經(jīng)濟行政管理中的作用,。

目前,，我國財政政策的實施已初見成效，有了一定的發(fā)展,。財政政策是國家為了實現(xiàn)一定時期的發(fā)展目標而制定的規(guī)劃方針,，是經(jīng)濟政策中較為重要的一大政策。一般來說,，財政政策能夠體現(xiàn)出國家的產(chǎn)業(yè)政策,，是幫助國家進行經(jīng)濟調(diào)控的重要手段。財政政策能有效調(diào)節(jié)社會總需求與總供給的結(jié)構(gòu),、社會資源和收入分配,，在一定程度上還影響社會總供給與總需求的總量平衡。

我國的財政政策主要分為緊縮性財政政策、膨脹性財政政策和中性財政政策,。在不同的經(jīng)濟條件下,，不同的社會需求中，所需采用的財政政策也不一樣,。當市場的需求不足時,，則需要應用膨脹性財政政策進行調(diào)節(jié)。膨脹性財政政策可以有效擴大財政支出,、擴大社會的總需求,，從而滿足社會的需求。尤其是當一個國家生產(chǎn)過剩時,，可以通過高赤字等膨脹性財政政策進行調(diào)節(jié),，從而進一步促進國內(nèi)的總需求。對于社會的總供給不足時,，可以減少財政赤字,，增加稅收、提高稅率等途徑來降低社會的總需求,。比如,，我國在80、90年代時,，一度的物價上漲使得我國國內(nèi)的經(jīng)濟過熱,，于是我國頒布了適度從緊的財政政策，取得了較好的社會效果,。對于社會總供給大于社會總需求時,，國家可以通過增加財政補貼、減少國券發(fā)行和擴大稅收,、提高稅率的方式來抑制社會的總需求和總供給,，松緊政策共同結(jié)合使用的方式來讓社會供給和社會需求達到均衡的效果，從而促進社會經(jīng)濟朝向總供給和總需求的均衡方向發(fā)展,。

在我國,，財政政策能很好的體現(xiàn)出其對于社會資源和收入分配的重要調(diào)節(jié)作用，通過各個環(huán)節(jié)的分配后可以有計劃的組織國民收入分配的樞紐,，對于社會供給和需求的總量平衡也有一定的影響,。因此，財政政策確實會對整個國民經(jīng)濟行政管理有著非常重要的作用,。為了能有效實現(xiàn)財政政策的目標,，政府也需根據(jù)社會經(jīng)濟的運作情況采取適合的財政政策，從而促使社會的總供給和總需求達到平的目的,。

3.2貨幣政策在國民經(jīng)濟行政管理中的作用,。

貨幣政策在國家宏觀調(diào)控政策中處于非常重要的位置,，是國家為實現(xiàn)既定的目標而進行的宏觀經(jīng)濟一種方式，主要是通過相關(guān)渠道來控制社會總需求與社會總供給的均衡,，可以直接調(diào)節(jié)社會總需求量,。當社會的總需求過大或者過小時，需要國家減少貨幣或者增加貨幣的方式來確保我國經(jīng)濟的正常運行,，可以說,，貨幣政策對于國家的總供給起到重要的調(diào)節(jié)作用，目的是有效促進我國經(jīng)濟的均衡增長,。如果國家的總需求過高,，則可以通過減少貨幣供應量的方式進行調(diào)節(jié)，反之,，則相反,。

貨幣政策對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整也有著非常重要的作用，正常價格的變動可以有效促進社會資源的合理分配,，促進效果總效益的提升,。由于價格會隨著產(chǎn)品的供求而出現(xiàn)變動，價格的上升利潤也自然上升,，企業(yè)可以從銀行確定相應的資金,，進而有利于實現(xiàn)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。在社會主義市場經(jīng)濟管理的體制下,，價格是對商品價值的評價，價格出現(xiàn)變動可以將社會資源更加合理的分配,，但是,，當所有商品的價格都在不斷上漲時，這就說明出現(xiàn)了通貸膨脹,，這時候反通貸膨脹就成為了主要政策,。

與財政政策相同的是，貨幣政策也是為了達到國家的宏觀調(diào)控目標,，主要作用于貨幣和物價的穩(wěn)定上,。一般情況下，貨幣政策會通過法定存款準備率,、再貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務三種政策工具來實現(xiàn)目標,。因此，財政政策和貨幣政策都是對國家進行宏觀調(diào)控的重要經(jīng)濟政策,，目前,，在我國也已看到了初步的成效。

4結(jié)束語,。

目前,，我國的經(jīng)濟政策在國民經(jīng)濟行政管理中有著較好的發(fā)展,，積極的財政貨幣政策能有效解決社會主義市場經(jīng)濟體制中存在的問題和矛盾。在我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展中,，經(jīng)濟政策展現(xiàn)出了它的優(yōu)勢和成效,，它也成為了一項非常重要的研究內(nèi)容。隨著我國現(xiàn)代市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，在對于未來市場經(jīng)濟的發(fā)展上有了更高的重視,。我國還需進一步加強對經(jīng)濟政策的研究和管理，對于出現(xiàn)的任何問題及時解決,，未來我國的市場經(jīng)濟將會有更好的發(fā)展,。

以上就是筆者對經(jīng)濟政策在國民經(jīng)濟行政管理中的作用的具體介紹，由于筆者對其研究的不是太全面,，所以還存在一些不足之處,，這也是筆者以后繼續(xù)要學習和探索的方向。

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