在現(xiàn)實生活中,，我們常常會面臨各種變化和不確定性。計劃可以幫助我們應(yīng)對這些變化和不確定性,，使我們能夠更好地適應(yīng)環(huán)境和情況的變化,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

工會總結(jié)及計劃篇一

隨著勞動力市場的不斷發(fā)展和勞動關(guān)系的不斷完善,，工會作為維護員工權(quán)益的重要力量，扮演著不可忽視的角色,。近期,，本公司工會對過去一段時間的工作進行了總結(jié)，并提出了一系列心得和體會,。在此,，筆者將以此為切入點，結(jié)合個人和工會工作經(jīng)驗,，對工會總結(jié)心得體會進行探討,。

第二段：加強組織意識是工會工作的基礎(chǔ)

作為工會工作者，我們要始終保持對工會組織的高度認同和使命感,。工會是代表員工利益的機構(gòu),，只有通過加強組織意識，才能更好地發(fā)揮工會的作用。在過去的工作中,，我們認識到提升組織意識是當務(wù)之急,。通過定期組織工會代表大會、召開員工座談會等形式,，向員工宣傳工會工作,，征求他們的意見和建議，使員工對工會有更深入地了解,，增加他們對工會的認同感,。同時，我們也要加強工會干部的培訓和提高,，提升工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

第三段：注重問題導(dǎo)向，切實維護員工權(quán)益

工會作為員工的代表,，必須時刻關(guān)注員工的權(quán)益問題,，并積極采取措施維護員工的合法權(quán)益。在過去的工作中,，我們發(fā)現(xiàn)問題導(dǎo)向?qū)τ陧樌鉀Q員工問題具有重要意義,。因此,，我們著重加強對員工權(quán)益問題的調(diào)研,，及時與企業(yè)管理層協(xié)商溝通，提出合理的建議和要求,，力爭為員工爭取更多的福利和權(quán)益,。同時，我們也要利用各種渠道收集員工的意見和反饋,，及時解決他們的實際困難,，讓員工感受到工會的實際行動，真正將權(quán)益維護落到實處,。

第四段：加強與企業(yè)管理層的合作與溝通

工會作為員工與企業(yè)管理層之間的橋梁,，必須加強與企業(yè)管理層的合作與溝通，實現(xiàn)共同發(fā)展的目標,。在工會工作中,，我們要始終堅持與企業(yè)的合作共贏理念，與企業(yè)管理層建立良好的溝通機制和合作關(guān)系,。我們要及時了解企業(yè)發(fā)展狀況和政策變動,，為員工提供準確的信息和政策解讀，增加員工的安全感和歸屬感,。與此同時,，我們也要充分發(fā)揮工會的作用，通過協(xié)商、抗爭,、建言等形式,，積極為企業(yè)管理層提供建議和意見，推動企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系,，實現(xiàn)共同進步,。

第五段：創(chuàng)新工作方式，提升工會影響力

隨著時代的發(fā)展,，工會在維護員工權(quán)益方面也需要不斷進取,、創(chuàng)新工作方式。我們要注重借助新媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺,，擴大工會的影響力,，增加員工與工會的互動頻率。我們可利用企業(yè)內(nèi)部論壇,、微信群等形式,，定期向員工推送工會活動、權(quán)益政策等信息,，提高員工對工會的關(guān)注度和參與度,。此外，我們還要加強與其他工會組織的交流與合作,，共同面對各種挑戰(zhàn)和困難,，以聯(lián)合的力量為員工爭取更多的權(quán)益和福利。

總結(jié)：

總結(jié)工會工作的心得體會,，是工會工作者不可忽視的任務(wù),。加強組織意識、注重問題導(dǎo)向,、加強與企業(yè)管理層的合作與溝通,、創(chuàng)新工作方式等是工會工作的重要方面。只有在不斷總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進一步改進工作,，才能更好地服務(wù)于員工,，維護員工的權(quán)益。而隨著勞動力市場的不斷變化,，工會的工作也需要進行不斷的調(diào)整和創(chuàng)新,，以適應(yīng)新形勢下的需求。相信通過我們的不懈努力,，工會的作用將在維護員工權(quán)益的道路上發(fā)揮越來越重要的作用,。

工會總結(jié)及計劃篇二

20__年，公司緊緊圍繞財務(wù)結(jié)算中心工作,，加強工會基礎(chǔ)工作,、加強新聞宣傳、組織開展業(yè)務(wù)培訓、加強對外業(yè)務(wù)交流,、豐富群團活動,，較好地履行職責，為完成財務(wù)結(jié)算任務(wù)提供了政治保障,。

一,、主要工作

(一)建立健全工會組織,，為工會工作開展奠定組織基礎(chǔ),。

公司工會自去年成立以來，開展了卓有成效的工作,。今年,，為加強公司工會建設(shè)，健全工會女工組織,，進一步提高群眾參與工會工作的積極性,，將各項工會工作推向深入,，經(jīng)公司黨支部委員會研究決定，成立工會女工委員會和工會小組,。經(jīng)差額選舉,，共有4名女職工當選女工委員會委員,，2名男職工當選工會小組組長。

至此,，公司工會共下設(shè)經(jīng)費審查委員會,、女工委員會、工會小組等機構(gòu),，組織機構(gòu)日趨完善,，為今后工會工作的順利開展奠定了組織基礎(chǔ),。

(二)加強全員培訓學習,，促進職工素質(zhì)全面提升。

今年以來,，公司工會積極配合黨支部,，齊抓共管，組織全體員工進行培訓學習。公司先后分四批,，派遣全體財務(wù)人員赴神華管理學院進行erp財務(wù)培訓，實現(xiàn)了財務(wù)人員的培訓全覆蓋,。公司深入開展“十九大”,、“兩學一做”學習教育活動，將每周三下午確定為全體員工集中學習的日子,，學習內(nèi)容涵蓋黨章黨規(guī),、時事社論、《條例》,、《準則》,、黨員四個意識、兩個責任落實以及銷售時局等方面,。明年我們將按照計劃安排,，擴大學習范圍，引進來,，走出去,，力爭將學習學在平時，融入業(yè)務(wù),，促進工作全面提升,。

(三)圍繞中心工作，突出宣傳重點,，增強信息宣傳的服務(wù)性,。

公司新領(lǐng)導(dǎo)班子上任以來，特別重視宣傳工作,，工會宣傳緊扣重點,、創(chuàng)新思路、強化措施,，取得了突飛猛進的新進展,。8月至11月底，被上級公司采用的新聞稿件,、簡報共計80篇,。采用的稿件排名從8月的上級公司29名上升到10月的18名，11月有望進入前10名,。在宣傳工作中,，我們做到了“三個堅持”：堅持服務(wù)中心工作、堅持抓住工作亮點,、堅持創(chuàng)新工作思路;在宣傳工作中做到“三個圍繞”：一是圍繞集團的中心工作思路,，積極宣傳集團的工作動態(tài);二是圍繞當前的結(jié)算任務(wù),，宣傳任務(wù)指標情況，增強員工的任務(wù)緊迫性,，提升員工的工作動力;三是圍繞工作動態(tài),，積極宣傳新措施、新做法和新經(jīng)驗,。

(四)積極組織開展“安康杯”系列活動

公司高度重視“安康杯”活動的開展,，根據(jù)財務(wù)結(jié)算公司的性質(zhì)，開展了一系列有針對性的活動：

1.開展“查隱患,、保安全,、促銷售”活動

公司組織全體部門負責人和專業(yè)的水、電,、暖維修人員,，在傳統(tǒng)供熱季進行時，開展安全綜合大檢查,，排查安全隱患,，切實防范安全事故發(fā)生。

2.開展消防安全應(yīng)急演練

為增強員工安全意識,，提高應(yīng)對突發(fā)事件中的正確處置和自救能力,，開展了一次消防安全演練。

3.開展消防安全知識講座

為增強員工的消防安全知識,，公司先后兩次請消防大隊,、億安消防中心的教官為員工進行了消防安全知識講座。

4.開展健康瑜伽運動

為豐富員工業(yè)余生活,，提高員工身體素質(zhì),，緩解工作壓力，公司聘請專業(yè)瑜伽教練,，利用休息時間組織員工開展瑜伽運動,。

(五)加強制度建設(shè)，開展廉政學習,，提高員工防腐拒變的能力,。

在開展黨紀政紀、法律法規(guī)教育學習活動的過程中,，我們注重抓好制度建設(shè)和廉政教育。根據(jù)形勢發(fā)展,，健全和完善了《轉(zhuǎn)運成本信息手冊》,、《稅費手冊》、《女職工保護條例》,、《女工委員會工作條例》等制度體系建設(shè),，使制度能夠指導(dǎo)業(yè)務(wù)開展,。持續(xù)學習和貫徹落實中央“八項規(guī)定”、神華集團“二十一條規(guī)定”實施細則和上級公司“二十五條規(guī)定”,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員還分別撰寫了心得體會,。9月份，領(lǐng)導(dǎo)班子與各業(yè)務(wù)部門簽訂了黨風廉政建設(shè)監(jiān)督責任書和“一崗雙責”責任書,，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制,。

(六)以人為本，將關(guān)愛員工落到實處,。

為解決員工子女入學難的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子通過深入機關(guān)部門和基層辦事處,，進行摸底調(diào)查,，登記員工各學齡階段適齡孩子信息，經(jīng)與地方政府多方協(xié)調(diào),，基本解決了這一難題;每當有員工生產(chǎn)或生病,，工會總是第一時間噓寒問暖，安排專人前去慰問;每當逢年過節(jié),，公司領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊,，到員工家里慰問退休職工和困難職工;員工子女考上大學，工會獎勵每人3000元,，以茲鼓勵,。

(七)落實書香銷售政策，豐富群團活動,。

1.舉辦“讀書,、交流、共建稅企友誼”朗讀會

為進一步密切稅企關(guān)系,，營造稅企雙贏新局面,，展現(xiàn)稅企員工積極向上的精神風貌，拉動員工交流熱情,，公司于9月與東勝區(qū)國稅局和鄂爾多斯市地稅直屬征收管理分局聯(lián)合舉辦“讀書,、交流、共建稅企友誼”朗讀會,。三家單位共派出十一名優(yōu)秀朗讀者,，公司徐學智以一篇《讀書的意義》一舉奪得朗讀會一等獎。

2.積極參加上級公司“書香銷售”演講比賽

為全面落實神華上級公司“書香銷售”政策,，謳歌財務(wù)隊伍,，反映公司良好的精神風貌，公司于9月舉辦“讀書,、成長,、益智”演講比賽,，并從中選拔優(yōu)秀選手，參加了上級公司“書香銷售”演講比賽,。比賽中,，張愿堅演講內(nèi)容主題鮮明突出，內(nèi)容積極向上,，能夠準確把握作品內(nèi)容,，聲情并茂，極富韻味和表現(xiàn)力,，與觀眾產(chǎn)生強烈共鳴,，以一篇《光輝事業(yè)，讀書鑄就》一舉奪得演講比賽二等獎,。

3.公司“迎國慶中秋 包團圓餃子”

在中秋,、國慶兩節(jié)即將來臨之際，公司開展了 “迎國慶中秋 包團圓餃子”活動,，公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工一起動手,，共慶雙節(jié)。這次活動看似平常,，卻讓每一位員工感到了“家”的溫暖,，促進了員工的和諧相處，提升了公司的凝聚力,。

4.舉辦“erp業(yè)務(wù)技能”競賽活動

公司舉辦“erp業(yè)務(wù)技能”競賽活動,，參賽隊員都是經(jīng)過部門選拔出來的業(yè)務(wù)骨干。采取書面答卷與“erp”系統(tǒng)內(nèi)上機操作結(jié)合的方式,。既達到了檢驗員工掌握崗位知識及業(yè)務(wù)操作能力的目的,，同時在公司營造一種積極進取的氛圍，為職工提供一個展現(xiàn)自我的平臺,。

二,、20__年工會工作思路及打算

(一)繼續(xù)深入開展工會組織的各項活動

采取有效措施，進一步發(fā)揮員工工作積極性,，解決業(yè)務(wù)中的問題,，更好地把工會的組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，貼近員工需求,，回應(yīng)員工期盼,，把工會各項工作做實做好。

(二)創(chuàng)新方法，促進宣傳工作再上新臺階

在宣傳工作上，工會要進一步加強創(chuàng)新方法,，努力創(chuàng)新宣傳形式,，發(fā)揮載體作用，豐富宣傳內(nèi)容,，強化宣傳效果,，拓展宣傳范圍。

(三)強化培訓,，打造一流財務(wù)結(jié)算團隊

繼續(xù)自主開展培訓，以培訓講壇為平臺,，開展形式多樣的教育培訓,，使公司所有員工既提高理論知識水平，又提高業(yè)務(wù)技能,，使員工成為綜合的復(fù)合型人才,。

(四)配合黨支部，加強企業(yè)文化建設(shè)

開展多種形式的教育,，促進員工樹立遠大理想和追求目標,，激發(fā)員工的創(chuàng)造智慧，有效提升員工的自身素質(zhì),，實現(xiàn)員工的全面發(fā)展,。 增強員工的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力,。

(五)促進黨政工團齊頭并進,，豐富職工業(yè)余文化生活

在新的一年，要充分調(diào)動黨政工團的主動性和能動性,，充分利用各種資源,，著力豐富員工業(yè)余文化生活,，開展有益員工身心健康的文體活動，為大家營造輕松、愉悅的工作和生活氛圍。

(六)加強與外單位的交流學習,，借鑒有益經(jīng)驗,，提升工會工作水平

加強與內(nèi)部及其他外部單位的交流學習,，特別是要密切與內(nèi)部單位之間的交流合作,，借鑒好的工會管理模式和好的工會工作方法,，提升工作水平,。

工會總結(jié)及計劃篇三

1.加強科內(nèi)的日常管理，強化考勤,。

工會堅持明確分工,，團結(jié)協(xié)作，營造出團結(jié)向上的工作氛圍,；同時,，加強科室內(nèi)部人員日常行為規(guī)范管理，實行每日上班簽到制,。

2.詳細制定各項工作計劃,，定期總結(jié)。

按照院方年度目標計劃和相關(guān)要求,，及時制定工會年度計劃,，為更好的完成各項工作，我們將計劃細分到每月,、每周,。第一季度以來，我科按時召開科周會,，以年度計劃為目標,，按周計劃開啟日常工作，每月末進行工作總結(jié),。

2.加強科內(nèi)政治,、業(yè)務(wù)學習,，主動提高自身工作能力。工會積極學習院方下達的各類相關(guān)文件,，主動掌握工會工作新方法,、新思路，按通知要求完成工作任務(wù),。

1.鞏固“全國敬老文明號”稱號

號,。為鞏固“全國敬老文明號”稱號，工會定期走訪查看相關(guān)窗口科室,，督促各科室繼續(xù)落實針對老年病人的“三優(yōu)”政策,，取得較好成效。

2.及時變更工會法人和工會組織機構(gòu)代碼,。

依據(jù)縣委組織部?20xx?216號文件精神,，提名韋巍同志為我院第四屆工會委員會主席人選。工會辦公室及時按法定程序完成了開縣人民醫(yī)院工會法人和工會組織機構(gòu)代碼的變更工作,。

3.修訂工會20xx年度目標考核方案

為加強工會工作，按照院方目標考核要求,，通過深入了解職工建議,，幾經(jīng)易稿，重新修訂了工會20xx年度對臨床,、醫(yī)技科室目標考核方案,。

4.完成第一季度年度目標月考核工作

依據(jù)新修訂的工會年度目標考核方案，第一季度,，工會通過深入臨床醫(yī)技各科室,，查看相關(guān)資料；與部分職工對話,，探查科室情況等多種途徑對臨床醫(yī)技科室實施了三次月目標考核,。據(jù)實地考核，各科室能較好的完成相關(guān)工作,，積極主動配合工會開展的各項活動,，就少部分存在的問題的科室已及時下發(fā)月考核通報，并督促整改落實,。

1.落實院方政策,，及時開展為職工送溫暖活動。

工共計50多人次,。一季度發(fā)放職工生日賀卡300多人次,。

2.及時吸納新進在編職工加入工會組織

20xx年，我院新進在編職工73人，根據(jù)《工會法》和相關(guān)政策依據(jù)，第一季度我們及時動員了73名職工加入入工會組織,，并為其辦理新的會員證,，建立會員檔案,。

3.組織單身職工相親交由聯(lián)誼活動

4.落實公租房申報手續(xù)

為解決困難職工住房問題,，落實《開縣公共租賃住房管理實施細則（試行）》的文件精神,，工會辦公室積極幫助符合條件的x名職工辦理了申報手續(xù),。

5.組建開放老年活動中心

為豐富退休職工文化生活,，在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)下,，工會積極與后勤協(xié)調(diào)，組建一個老年活動中心,，活動中心裝修一新,、設(shè)施一應(yīng)俱全，讓退休職工老有所樂,、樂有所去,。

工會總結(jié)及計劃篇四

回顧今年的工作，雖然取得了一定的成績,，但我們應(yīng)該清醒地認識到離縣委,、政府和上級工會組織對我們的要求仍有較大的差距，今后工會工作的任務(wù)更具有艱巨性和復(fù)雜性,。主要有：隨著經(jīng)濟體制的深刻變革和職工隊伍結(jié)構(gòu)的不斷變化,，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強;職工的維權(quán)機制需要進一步完善;工會干部的工作能力需要進一步提高等等,。所有這些問題,，我們都要在今后的工作中創(chuàng)造條件切實加以克服和改進，努力開創(chuàng)我縣工會工作的新局面,。為加快我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧xx做出新的更大的貢獻,。

xx年工會工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十九大精神為指導(dǎo)，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機,，高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結(jié)動員全縣廣大各族職工在推動科學發(fā)展,、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用,。認真貫徹落實地委、縣委擴大會議和區(qū)總十大會議精神,，緊緊圍繞中心,、服務(wù)大局、依法維權(quán),、情系職工,，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，為全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻,。

一,、圍繞xx縣經(jīng)濟社會發(fā)展，團結(jié)動員廣大職工建功立業(yè),。一是要深入開展“當好主力軍,、建功‘十一九’、和諧奔小康”主題競賽活動,。深化各類勞動競賽,，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習,、崗位創(chuàng)新,、崗位成才、崗位奉獻”為主題,，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動,，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

二,、切實維護職工合法權(quán)益,，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是要不斷推進職工民主管理工作,，加強與政府聯(lián)席會議,、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制建設(shè)，加強溝通協(xié)調(diào),，積極表達職工意愿和工會主張。

二是以《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機,，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動,。

三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度,，以提高職代會運行質(zhì)量為基礎(chǔ),完善廠務(wù)公開、民主管理工作制度,。九是要為職工大力做好事,、辦實事、解難事,，積極參與以改善民生為重點的社會建設(shè),。以促進就業(yè)為目標，完善健全工會就業(yè)咨詢,、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),、技能培訓、職業(yè)介紹一條龍服務(wù)機制,。繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動,。要不斷加強困難職工幫扶中心規(guī)范化,、標準化、制度化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接,。

三、深化職工素質(zhì)工程,，促進職工隊伍全面發(fā)展,。

一是要以基層、一線為重點,，以學習宣傳黨的十九大精神為主題,，加強職工的宣傳教育和思想引導(dǎo)。深入開展“講文明,、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動,。

二是要不斷深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動,。舉辦職工職業(yè)技能大賽,，廣泛開展技術(shù)比武、名師帶高徒等活動,，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升,。

三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動,。加大對勞模的宣傳,、關(guān)心、支持和幫助的力度,，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標兵效力,，營造全社會學習勞模、尊重勞模,、愛護勞模的良好氛圍,。九是要加強職工文化生活建設(shè)。精心籌備,，廣泛開展“三九”,、“九一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

九,、不斷擴大工會組織覆蓋面,、增強工會組織凝聚力。一是要繼續(xù)加強工會組建工作,。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率,。重點加強非公企業(yè)、“兩新”組織中的工會組建力度,。二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》,。堅持“促進企業(yè)發(fā)展,，維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，加強企業(yè)工會規(guī)范化,、制度化建設(shè),，夯實基層工會工作基礎(chǔ)。

九,、強化工會自身建設(shè),，提高工會工作整體水平。

一是要深入調(diào)查研究,，推動工會理論創(chuàng)新,、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強化工會信息,、督查,、統(tǒng)計、信訪等各項工作,。

二是要做好女職工工作,。實現(xiàn)工會女職工組織同步組建，以“建功十一九,，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業(yè)活動,。

工會總結(jié)及計劃篇五

企業(yè)是社會經(jīng)濟的一個重要組成部分，工會作為維護工人權(quán)益的組織,，也是企業(yè)不可或缺的一部分,。作為企業(yè)基層工會干部，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)掘問題,，加強工作，使工會的工作更好地服務(wù)于職工,，促進企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。在這篇文章中,，我將分享我作為一名企業(yè)基層工會的心得和體會,，總結(jié)一下我對于基層工會工作的理解與感悟。

第二段：普及法律

在日常工作中,，基層工會要幫助職工維護自身合法權(quán)益，學會與企業(yè)協(xié)商,。最重要的是法律知識的普及,，要讓職工了解法律規(guī)定和自己的權(quán)利。在實際工作中,，我們發(fā)現(xiàn)很多職工的法律意識較低,，對自身權(quán)利的認知不足,。因為工會職能和范圍很廣，法律知識也比較深,，這就需要工會干部不斷學習新法規(guī),，提高自身維權(quán)的能力，更好的為職工服務(wù),。

第三段：加強對職工的服務(wù)

加強對職工的服務(wù)是基層工會的重要職責,，我們要關(guān)注職工的生活和工作，幫助他們解決實際問題,。要制定針對性強且實用的服務(wù)方案,，如購買食品、藥品,、補助貧困職工,、安排體檢等方面，定期開展各種文體活動,，提高職工的團結(jié)和凝聚力,。

第四段：加強與企業(yè)合作

作為企業(yè)的重要組成部分，基層工會要與企業(yè)緊密合作,，共同促進企業(yè)和職工的發(fā)展,。在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)中一些管理不夠規(guī)范,，法律意識不足的現(xiàn)象,，這就需要工會積極參與企業(yè)管理和監(jiān)督，要推進企業(yè)工作的規(guī)范化和正規(guī)化,，加強對企業(yè)決策層的建議和意見反饋,，共同促進企業(yè)和職工的發(fā)展。

第五段：提高基層工會干部素質(zhì)

提高基層工會干部素質(zhì)是促進工會工作發(fā)展的重要保證,。干部們要不斷學習新知識,，掌握先進的工作方法和技巧，提高工作效率和質(zhì)量,。與此同時,，還要不斷培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力,，更好地服務(wù)職工,，推進企業(yè)的發(fā)展。

總之,，基層工會作為職工權(quán)益維護的組織,，要圍繞職工的需求，加強與企業(yè)的合作,，努力提升自身管理服務(wù)能力和組織能力,，不斷促進企業(yè)和職工的穩(wěn)定發(fā)展,。

工會總結(jié)及計劃篇六

城西小學工會領(lǐng)導(dǎo)常深入教職工之中，聽取教職工的意見和建議,，及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務(wù),，做到上情下達，下情上報,，使工會發(fā)揮了聯(lián)系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用,。體現(xiàn)為：

1、 在校行政的大力支持下,，積極地在政治上,，生活上關(guān)心教師，使他們感到黨的溫暖,，組織的關(guān)愛,。過去的一年中，元旦節(jié),，教師節(jié)慰問全體教師（包括退休教師）,，并組織部分退休教師召開座談會以及農(nóng)家樂，還帶領(lǐng)他們?nèi)ハ骊巺⒓印扒先藨c重陽"老年節(jié)活動,。

2,、做好送溫暖工作，只要有教職工或退休教師,，遇有生老病死,，家庭特殊困難等情況，都能做到及時慰問,。并與財會人員協(xié)助這些教職工進行醫(yī)療保險的理賠工作,。把黨的溫暖和組織的關(guān)愛及時送到教職工心里。本年度,，工會慰問因傷病住院的教職工6次,，還倡議全體老師參加了"慈善一日捐"的活動，獻出了自己的愛心,。

3,、關(guān)心學校職工身體，組織全校參加統(tǒng)一體檢,，并進行了相關(guān)了婦女兒童保健知識講座以及安全知識講座。

4,、關(guān)心學校職工的精神生活,，注重民主意識。在6月份召開 "全校職工代表大會",，并就"如何提升學校軟實力"提出自己的合理化建議,。提高了老師們參政議政的民主意識,。

5、積極開展各項有益身心的健康活動,。從去年秋季開始至今,，我校工會一直組織全體老師每月按時進行各類文體活動，如：羽毛球,，登山,，跳集體舞活動。

6,、走出校園,，走進大自然的美，生活的美,。組織全體老師到大自然去踏青,，欣賞自然、陶冶情操,。

7,、及時總結(jié)，并進行優(yōu)秀工會會員評優(yōu)及生活困難職工申請補助的申報,。

1,。我們要更緊密依靠上級組織和學校的黨，政組織,，爭取用較多的時間組織工會干部進行政治理論和業(yè)務(wù)學習,，組織工會干部外出參觀學習，學習外地先進的工會工作經(jīng)驗以及前瞻性的工作思路,，以提高工會組織自身的思想政策水平和業(yè)務(wù)能力,。繼續(xù)組織骨干教師外出參觀學習，開拓視野,，更好地為教育教學工作服務(wù),。

2。要在上級大力扶持的同時,，進一步調(diào)動社會辦學的力量,，爭取為工會組織多籌集一點資金，配合學校為教職工多辦一些實事好事,。工會干部將更加團結(jié)一心,，共同努力，進一步調(diào)動全鄉(xiāng)教工的工作積極性,，為更大幅度提高全校的教育教學質(zhì)量,，為進一步發(fā)展八一路小學的教育事業(yè)而不斷做出自己新的貢獻。

3。抓好工會組織建設(shè),，提高工會工作整體水平,。抓好工會組織建設(shè)是實現(xiàn)各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件，今后幾年工會要把加強組織建設(shè)及自身建設(shè)放到重要議事日程上來,。對招聘和聘用的教職工要吸收他們加入工會組織,，進一步發(fā)揮工會小組的作用，夯實工會工作的基礎(chǔ),，提高工會工作整體水平,，積極開展健康向上的職工文體活動，豐富教職工文化生活,，進一步加強校園文化建設(shè),。

工會總結(jié)及計劃篇七

園區(qū)工會是為了維護職工合法權(quán)益、促進勞資關(guān)系和諧的組織,。作為園區(qū)工會工作人員,，我們應(yīng)當深刻意識到自己的責任和使命。在這篇文章中,，我將總結(jié)一下自己在園區(qū)工會工作中的心得體會,，希望能夠為其他工會同仁提供一些參考和啟示。

第二段：加強與職工的溝通與聯(lián)系

作為園區(qū)工會的代表,，我們首要的任務(wù)就是與職工保持良好的溝通與聯(lián)系,。在日常工作中，我們要注重聆聽職工的心聲,，了解他們的需求和困難,，及時反映并解決問題?？梢酝ㄟ^召開座談會,、開展調(diào)查問卷等方式，收集職工的意見和建議,，進一步了解他們的期望和需求,，從而能夠更好地發(fā)揮園區(qū)工會的職能。

第三段：開展有針對性的活動和服務(wù)

園區(qū)工會應(yīng)當根據(jù)職工的需求和興趣,，開展有針對性的活動和服務(wù),，提高職工的參與度和滿意度。我們可以組織職工參加體育比賽,、文藝演出,、技能培訓等活動，豐富職工的業(yè)余文化生活,，增強團隊合作精神和凝聚力,。在服務(wù)方面,，我們可以為職工提供心理咨詢、就業(yè)指導(dǎo),、法律援助等相關(guān)服務(wù)，幫助職工解決實際問題,，并感受到工會的存在和關(guān)懷,。

第四段：加強與企業(yè)管理層的溝通和合作

園區(qū)工會與企業(yè)管理層之間的溝通和合作是工會工作能否順利開展的關(guān)鍵因素。我們要與企業(yè)管理層保持緊密聯(lián)系,，相互協(xié)商和配合,，共同解決職工問題。通過定期會議,、溝通渠道的建立和暢通等方式,，加強雙方的理解和信任，形成園區(qū)工會與企業(yè)管理層合力發(fā)揮,、共同進步的良好局面,。

第五段：加強自身能力和學習提升

作為園區(qū)工會工作人員，我們要不斷加強自身能力和學習提升,，不斷適應(yīng)新形勢和新要求,。要學習相關(guān)法律法規(guī)知識和工會政策，掌握工作技能和方法,，提高工作能力和素質(zhì),。此外，還要深入學習園區(qū)企業(yè)的業(yè)務(wù)特點和職工需求,，不斷完善自身知識體系和工作能力,，以更好地服務(wù)職工和企業(yè)。

總結(jié)：

園區(qū)工會工作是一項重要的社會職責,，也是一項需要付出努力和智慧的工作,。通過加強與職工的溝通與聯(lián)系、開展有針對性的活動和服務(wù),、加強與企業(yè)管理層的溝通和合作,，以及加強自身能力和學習提升等方面的努力，我們可以更好地履行工會工作的職責,，為職工的權(quán)益保障和勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定做出貢獻,。希望通過今后的持續(xù)努力，園區(qū)工會工作能夠不斷創(chuàng)新和發(fā)展,，為園區(qū)內(nèi)的職工提供更好的服務(wù)和保障,。

工會總結(jié)及計劃篇八

今年以來，開發(fā)區(qū)工會緊緊圍繞推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展這個中心任務(wù),，緊密結(jié)合自身實際,，積極開展了大量富有成效的工會工作,。在工作開展過程中，開發(fā)區(qū)工會高度重視基層工會組建和會員發(fā)展工作,，將這項工作作為工會各項工作的重中之重,，從抓組織領(lǐng)導(dǎo)、抓調(diào)查研究,、抓工作創(chuàng)新,、抓活動開展和抓制度建設(shè)五個方面入手，下大力氣推進基層工會組建和會員發(fā)展工作,，取得了較為顯著的成效,。

截至目前，今年新建基層工會49家,，新發(fā)展會員249人(農(nóng)民工會員1874人);全區(qū)工會會員總數(shù)751人(農(nóng)民工會員4388人),，已建基層企業(yè)工會總數(shù)達68家，覆蓋企業(yè)總數(shù)18家,，實現(xiàn)正式建成運營企業(yè)工會組建全覆蓋,。其中，53家規(guī)模以上企業(yè)全部單獨建立了工會組織,，符合單獨建立工會的其他企業(yè)12家全部組建了工會,，成立了3個區(qū)域性聯(lián)合工會，覆蓋企業(yè)數(shù)43家,。

主要做法是：

一,、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，形成黨政齊抓共管工會組建與會員發(fā)展工作的強大合力,。開發(fā)區(qū)黨工委,、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發(fā)展工作，始終堅持將工會工作作為開發(fā)區(qū)黨的工作的重要組成部分,，從鞏固和加強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的高度,，切實加強和改善對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保工會組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮,。開發(fā)區(qū)黨工委,、管委會堅持定期研究討論工會工作制度，認真聽取區(qū)工會關(guān)于工會組建和會員發(fā)展方面的匯報,，及時解決工作中的一些重要問題,，在工作經(jīng)費、陣地建設(shè)等方面提供必要的保障,。

同時,，實行工會組建和會員發(fā)展工作包干責任制，將區(qū)內(nèi)適合組建工會組織的企業(yè)分片落實到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，落實到具體責任人,，明確企業(yè)數(shù)量,、組建時間和相關(guān)要求，一家一家抓落實,，極大地推動了這項工作的開展,。

二、抓調(diào)查研究,，夯實工會組建與會員發(fā)展的工作基礎(chǔ),。開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)絕大多數(shù)為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作,，既沒有以往成熟的經(jīng)驗可以借鑒，也沒有現(xiàn)成的方法可以沿用,，必須在詳細了解開發(fā)區(qū)區(qū)內(nèi)企業(yè)和工會工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,，結(jié)合實際制定出符合全區(qū)實際的工作方案。

區(qū)工會在黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下,，先后開展了兩次規(guī)模較大的調(diào)研活動,，對區(qū)內(nèi)各基層工會組織的基本狀況,、工作開展情況、取得的成績,、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發(fā)展工作進行系統(tǒng)的調(diào)查研究,，掌握了基層工會和組建工作的基本情況，為推進工會組建和會員發(fā)展工作奠定了良好的基礎(chǔ),。

三,、抓工作創(chuàng)新，提高工會組建與會員發(fā)展工作的針對性和實效性,。結(jié)合開發(fā)區(qū)實際,，進一步完善“黨建帶工建”的組建格局，堅持依法建會,、依靠職工建會,、靈活建會的理念,，區(qū)分區(qū)內(nèi)企業(yè)不同情況和不同類型，進一步創(chuàng)新組建的途徑和方法,，以正式投產(chǎn)運營的規(guī)模以上企業(yè)為重點,，整體推進非公企業(yè)工會組建工作，逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴張,。

對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè),，指導(dǎo)幫助企業(yè)單獨組建工會組織;對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè)，采取聯(lián)建等方式組建,，進一步加強基層聯(lián)合工會的建設(shè),，使工會組織覆蓋了更多企業(yè)，大大提高了工會組織的覆蓋面,。

四,、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發(fā)區(qū)特色的工會活動,，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合授予的首批25家“全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”,。此外,，我們還積極開展了以技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗,、環(huán)境保護,、循環(huán)發(fā)展為重點的“一爭三創(chuàng)”活動和“安康杯”競賽等各類活動。

五,、抓制度建設(shè)，建立健全工會組建與會員發(fā)展工作的長效機制,。市開發(fā)區(qū)工會在強力推進基層工會組建和會員發(fā)展工作的同時,，十分重視機制的建設(shè)。研究制定了從2xx年起,，力爭做到新入?yún)^(qū)企業(yè)同時建成投產(chǎn)運營,、同時建立工會的相關(guān)制度。

并把工會組建與規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來,，堅持“邊組建,、邊規(guī)范”的工作思路，按照《企業(yè)工會工作條例》和上級工會組織的要求,，在組建的同時就把工會組織規(guī)范好,，在推動基層工會健全工會組織,、加強制度建設(shè),、發(fā)揮工會主席作用,、履行各項社會職能上狠下功夫,，努力探索建立適應(yīng)非公企業(yè)基層工會實際的組織制度、工作制度,、民主制度等，使開發(fā)區(qū)基層工會“建起來,、轉(zhuǎn)起來,、活起來”，真正發(fā)揮工會組織的作用,。