在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的,。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

車間現(xiàn)場管理工作總結(jié)報告篇一

今年在各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷指導(dǎo),，各位同事的共同努力下，本著腳踏實地邊干邊學(xué)習(xí)改進配合生產(chǎn)較好的完成本組的維修保養(yǎng)任務(wù),?？偨Y(jié)過去：

一、操作維修人員的技能

1：因公司組建到生產(chǎn)時間短,，一線生產(chǎn)操作工和維修人員對所使用的設(shè)備性能原理熟悉時間短入職前基本上沒有相關(guān)設(shè)備的操作和維修工作經(jīng)驗,，新工中剛從學(xué)校畢業(yè)的沒有任何經(jīng)驗的新人占各工種的80%以上；一操作工沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗設(shè)備得不到的正確使用及時合理保養(yǎng),；人為操作增加了設(shè)備的故障率,，維修工的技能不足使設(shè)備的維修期加長和以換代修的現(xiàn)象增加，這樣降低了機床的使用率增加了維修成本,，下表為現(xiàn)維修組人員結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)歷,，可知真正一線有經(jīng)驗的機、電維修工狀況：

維修技能是需要一定的時間積累漸漸提高且機,、電和操作技能相互交錯的一個復(fù)合型的技能,。維修又分故障的定位也就是說問題到哪里，故障的處理就是具體到針對故障怎么處理,。1：故障的定位：維修人員在分析確定故障部位的及時性和準(zhǔn)確度就體現(xiàn)的他對設(shè)備的結(jié)構(gòu)工作原理工件方式的熟悉程度上,，對設(shè)備的各種性能越了解發(fā)現(xiàn)定位的故障部位就越準(zhǔn)確及時。

2：故障的處理：具體的故障點上就細(xì)化為單個零部件的工作原理性能工作方式,，一臺設(shè)備由成百上千個配件組成,，在區(qū)分故障的表象和實質(zhì)，如何修需先處理什么后處理什么，如何防止故障的進一步擴大,。修復(fù)到何精度為合格,，故障產(chǎn)生的原因如何預(yù)防。此時需要的維修經(jīng)驗就占相當(dāng)比重,。

個人的維修經(jīng)驗是不能一下子提高的,，但集體的整體水平可以通過互幫互學(xué)，取長補短來相互協(xié)作來提高,。

二,、針對上述情況下年在提高員工的操作技能和維修技能上采取

（一）：自立互學(xué)方式

對新入職員工安排一定時間針對工種安全機床性能工件原理進行的理論學(xué)習(xí)和實際培訓(xùn),?？己送ㄟ^方可正式上崗。定期組織員工進行相關(guān)的操作和各種技能的交流活動,，提供一個共同學(xué)習(xí)提高的平臺,。

（二）：走出去請進來的方式

對某些特種設(shè)備可以派相關(guān)人員去設(shè)備廠參加各種培訓(xùn)。外培人員再回來傳授一批,，帶動一批,。也可以請相關(guān)的專業(yè)人員來我公司組織員工進行培訓(xùn)。

（三）：油品的管理

潤滑油對機械設(shè)備可等同與人體的血液一樣重要,，正確使用合格的潤滑油可以廷長設(shè)備的使用壽命,，降低設(shè)備的故障率，提高利用率,。

1：合格的潤滑油品一目前在成品油入庫檢驗我公司也沒有相關(guān)的檢測設(shè)備,，油品供應(yīng)商對部分油品不能提供合格證或第三方檢驗證明，只能靠目測和經(jīng)驗來鑒定油品質(zhì)量,，2：正確使用：

1）：本年度中后期也對油品進行了相關(guān)的工作按排,，但因管理制度的不細(xì)致人員的調(diào)動更換，新員工對油品的不熟悉,，在使用和庫存管理上的要求有所下降,，目前還發(fā)現(xiàn)有的操作工將含水油加入設(shè)備的，合格油品容器與廢油品容器混用的情況,，盡快制定油品的詳細(xì)管理規(guī)定,，加大使用過程控制，保證油品的正確使用和廢油的及時回收,。

2）：分批組織操作,、維修工針對所使用、維修責(zé)任區(qū)內(nèi)的設(shè)備進行潤滑點潤滑部位,，潤滑油的牌號,、使用更換周期的要求進行講解,。

3）：編制設(shè)備的潤滑油更換、過濾周期表,，油品領(lǐng)用去向,，做到有據(jù)可查。加強監(jiān)督檢查,。

三,、備品備件的出入庫管理、維修成本的控制

1：備品備件的采購及入庫驗收：主要配件采購原則上以設(shè)備生產(chǎn)廠商提供為主,，驗收環(huán)節(jié)上應(yīng)由有相關(guān)經(jīng)驗的質(zhì)檢員檢驗,，而不是流于表面形式；拒不合格品于入庫前,。

2：加強庫存管理

1）硬件上專用備品備件,，分類專架，明碼標(biāo)號,，（型號,，生產(chǎn)日期，所屬設(shè)備,，）做好防銹防塵,。軟件上做到帳物相符，每月進行一次盤點匯總,。

2）做好大件備件的質(zhì)量保證文件的存檔,，為聯(lián)系保修提供可靠依據(jù)。

3：備品備件的出庫,，嚴(yán)格管理，能修不換,。

四,、其它

1：生產(chǎn)車間形象方面

1-1：各車間機加班組工具箱，大小,、形狀,、顏色不一、（附照片現(xiàn)各車間工具箱）,，建議統(tǒng)一定制,。

1-2：如下年結(jié)束轉(zhuǎn)子支架的生產(chǎn)，建議熱處理爐在現(xiàn)車間南側(cè)倉庫東安裝,，一可以挪出更多的空間讓位于生產(chǎn),，二消除起重機吊運過程中的安全隱患，三優(yōu)化車間環(huán)境,，四,；隨著法蘭車間的改造，可以挪出一根120mm2 電纜用于法蘭車間。

1-3：車間西大門可增設(shè)一公示欄,，（車間設(shè)備,、工段布局、生產(chǎn)情況,、通告,、、等）,；

1-4：立車,，鉆床鐵屑建議一是用沉坑（安全問題可以解決，一次性投資大）,。二每班清理車間外放置（一次投資小但長期人工費增加）

1-5：車間北側(cè)原氧氣存放點拆除,，可再建于集中供氣區(qū)適當(dāng)位置，內(nèi)鋼絲繩等完好材料應(yīng)入庫存放,，雜物清理,，定期清理車間角落雜物，拆除自建躺坐椅,。

2：加強倉儲管理

應(yīng)讓它們存在于應(yīng)該在的位置上（各車間螺栓,，焊絲、焊劑,、油漆：采取計劃多少領(lǐng)多少固定統(tǒng)一擺放規(guī)范使用）半成品（吊具,、模具、pvc管等）控制,。

3：生活方面

食堂飯盤,，湯桶，殘菜回收,，確有許多不盡人意之處,；真是湯撒飯盤；飯粒黃,，飯盤地上,，飯粒躺。湯桶周圍,，似海洋,。

4：安全方面

4-1：車間大門原為上掛式，現(xiàn)下加滑輪,，門重且高,，年久恐風(fēng)吹門倒生隱患，改之,。

4-2：部分配電箱,，消防栓前安全操作距離不夠,，或有雜物等堵塞操作區(qū)，有個別消防箱門還無法打開,。

4-3：2,、4號起重機小車跑偏，起重機明年五月份需進行安全及質(zhì)量驗收,，在此前需進行整改,。

以上即我這一年來的工作總結(jié)，仔細(xì)想想真的是酸甜苦辣五味陳雜,，該說的不該說的都說了,，該做的不該做的也都做了，親戚朋友由于耿直的性格更是沒少得罪,，回味下來這一年雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的磨礪與考驗，更是堅定了來年接受考驗與磨礪的決心,，本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度,，一定會做好本職工作，為公司創(chuàng)造貢獻,。另提出車間的一些設(shè)備,、設(shè)施所存在的安全隱患，望領(lǐng)導(dǎo)能盡快解決,，肺腑之言,，請領(lǐng)導(dǎo)審查。

其間辛酸吾自知,，曲折艱難與誰道,，如今確需反思量，放開手腳天地寬,！

本年度中后期也對油品進行了相關(guān)的工作按排,，但因管理制度的不細(xì)致人員的調(diào)動更換，新員工對油品的不熟悉,，在使用和庫存管理上的要求有所下降，目前還發(fā)現(xiàn)有的操作工將含水油加入設(shè)備的,，合格油品容器與廢油品容器混用的情況,，盡快制定油品的詳細(xì)管理規(guī)定，加大使用過程控制,，保證油品的正確使用和廢油的及時回收,。

6s管理推行以來，公司6s管理取得了如下階段性成果

1,、車間現(xiàn)場井然有序,，條理分明,。車間通道黃色地坪漆已涂刷完畢。

2,、各小組的工作區(qū)域已按照6s管理要求整理整頓完畢,，每個作業(yè)區(qū)域都有標(biāo)識，每天檢查,，合格后才能進行生產(chǎn),。

3、收集,、整理了各區(qū)域標(biāo)識,，制定了各區(qū)域標(biāo)識方案，制作了各項目看板,。

4.車間原有電源箱是幾塊鋼板利用車間鋼結(jié)構(gòu)立柱對接而成,，安全沒保障。經(jīng)討論把車間的電源箱全部換成標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一的正規(guī)電源箱,，每日專人檢查。

5.各種設(shè)備統(tǒng)一擺放,，配備了設(shè)備保養(yǎng)卡,，做到專人負(fù)責(zé)，專人管理,。

6.成立衛(wèi)生檢查小組,，每天下班檢查，第二天公布結(jié)果,，把每天存在的不足提出來,，便于改進。

7.堅持合理化建議的收集,，有合理化建議三天內(nèi)回復(fù)到本人,，堅定提合理化建議人的積極性。

推行6s管理以來,，車間管理出現(xiàn)了較大的變化,，部分區(qū)域工作現(xiàn)場整潔有序，區(qū)域明確,、通道暢通,、標(biāo)識清晰；工具柜架物品擺放整齊有序,、標(biāo)識清楚,，有力地促進了工作質(zhì)量和工作效率的提高，提高了空間利用率和工作效率,。同時治理整改了部分消防安全,、生產(chǎn)安全隱患,，提高了員工安全防范意識，生產(chǎn)車間整體形象得到了提高,。

6s管理推行工作下一階段工作安排

1,、繼續(xù)深化標(biāo)識要求和宣傳欄、看板,，實施現(xiàn)場整體規(guī)劃（地面處理,、標(biāo)識等），全面實施整理整頓,。

2,、開展6s管理專業(yè)培訓(xùn)教育，開展包括質(zhì)量,、安全等知識在內(nèi)的系統(tǒng)6s管理專業(yè)培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)一批既熟悉6s管理知識和推行技巧，又具有一定質(zhì)量,、安全等專業(yè)管理知識的6s管理骨干,。

3、開展6s管理簡報,、知識競賽,、6s看板和6s宣傳專題等行之有效的宣傳形式，逐漸形成6s管理文化氛圍,。

4,、加強宣傳教育培訓(xùn)工作，組織開展亮點創(chuàng)意,、征文演講競賽活動,，加強單位內(nèi)部和單位之間的交流學(xué)習(xí)，做好班組長骨干培訓(xùn),，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),。

5、制定針對性強,、可操作性強的檢查評價文件,，在檢查考核評比基礎(chǔ)上，每季度進行一次檢查評比,，年底按累計成績評出6s管理優(yōu)秀單位予以表彰,，最終實現(xiàn)6s規(guī)范管理。

我們有決心,、有信心不斷持續(xù)改進，完善提高,，鞏固現(xiàn)有成果,，創(chuàng)新6s管理,、拓寬6s管理，將6s管理做深,、做細(xì),、做實，全力打造出一流的生產(chǎn)現(xiàn)場,，為打造一流公司的宏偉目標(biāo)做出貢獻,。

算算日子在現(xiàn)場管理這個崗位已經(jīng)工作了4個多月了，剛接任這個崗位的時候我還是很有信心的,，之后的工作才發(fā)現(xiàn)這并不是我所想象的那樣簡單,，這是個非常具有挑戰(zhàn)性的崗位，既要統(tǒng)籌員工的工作安排并與不同年齡層的員工進行溝通,，還要熟悉產(chǎn)品的制作工藝流程,，與各個部門的溝通這必不可少，有恨自己在管理經(jīng)驗上的薄弱,，在這工作期間有遇到困難時的惆悵有自己解決機臺故障的自豪,，在這歲末年初之際將主要工作總結(jié)如下：

一、管理實踐

缺乏管理經(jīng)驗,，管理這個崗位是我的第一次任職我從不同的崗位成為公司管理基層,，這就導(dǎo)致了我理論知識缺乏，如何快速提高自己的管理知識,、更新自己的知識結(jié)構(gòu),，制定工作計劃并深入到實際工作的每個環(huán)節(jié)將尤為重要。

二,、工作中的不足

1.10月份發(fā)生了一起車間淹水事故,，雖然起源于員工沒有一種良好的習(xí)慣，作為管理的我也負(fù)有監(jiān)督不力的責(zé)任,，這也從此給我敲響了警鐘,，每天下班后一定要巡視門窗還有水電是否有關(guān)好，才能安心下班,。

2.在工作中還不夠用心,，可能是和我的年紀(jì)有關(guān)吧，對于問題的處理還不夠獨立,，個人修養(yǎng),、基本素質(zhì)還需要進一步加強。

3.對現(xiàn)場的管理還需進一步加強,，執(zhí)行力不夠,。

4.對于車間的整理自己沒有能夠及時整理，對于一些半成品退倉不夠及時。

5.對員工隊伍建設(shè)方面努力還不足,。少數(shù)員工觀念陳舊,，工作不實，技術(shù)不精,、質(zhì)量意識薄弱,、依賴心強等都有待轉(zhuǎn)變、改善和提高,。進一步提高員工隊伍整體素質(zhì),，將是下階段的工作安排。

三,、制定工作計劃

明年將遵照公司的規(guī)章制度和本職的工作職責(zé)制定自己的工作計劃表明確工作目標(biāo),。

四、個人建言

1.公司應(yīng)重申公司的管理規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行

我們公司有制度但是從來只是貼出來給員工看的就算是犯了錯誤也只是無關(guān)痛癢的警告也沒有懲罰,。制定并執(zhí)行這完善的管理制度不僅僅是管理人員的需要也是這個公司現(xiàn)在所欠缺的,，對于這點我也深感慚愧，明年這一點也是我接下來的工作重點,。加強對員工素質(zhì)理論,，廠規(guī)廠紀(jì)的培訓(xùn)，讓公司的形象得以升華,。員工當(dāng)中總有一些刺頭,，他們以身試法，經(jīng)常抱著你們不敢開除我,，開除了我你們也不能馬上招到人的想法,，挑戰(zhàn)公司的管理制度，而我們又沒有強硬的管理手段來約制他們,，但我們公司又提倡的是人性化管理又或者確實如他們所想的那樣,，無法馬上做出相應(yīng)的處理，致使管理上有了很大的漏洞,，亡羊補牢,，要把這漏洞補上，不僅是要員工的配合和遵守也要我們作為管理的以身作者,，嚴(yán)格執(zhí)行,，帶頭遵守，才能有效的彌補缺失,，像我就是還少了這份擔(dān)當(dāng),，在接下來的工作中，會把我所要擔(dān)當(dāng)?shù)目钙?，不辜?fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望,。

2.對新員工、操作機臺的員工定期進行安全培訓(xùn)

車間現(xiàn)場管理工作總結(jié)報告篇二

年，本人在建公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真執(zhí)行集團公司及路橋公司《設(shè)備設(shè)施管理辦法》,，緊緊圍繞路橋公司“以人為本、誠實守信,、艱苦創(chuàng)業(yè)、求真務(wù)實”的工作方針,。強化管理,，開拓進取，較為出色地完成了各項工作任務(wù),。

由于今年月份新成立了一個污水深度處理廠項目部,，我既要負(fù)責(zé)建公司的設(shè)備管理工作，又要負(fù)責(zé)污水深度處理廠項目部機械設(shè)備的管理工作,。從八月份起又分管了臨時負(fù)責(zé)污水深度處理廠項目部安全設(shè)備管理部的工作,。由于分管的工作多，工作壓力及難度自然就大了,。但在分公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的關(guān)心支持下,，我努力地學(xué)習(xí)著施工機械設(shè)備管理、項目施工hse安全管理方面的知識,，千方百計地想辦法管理好建公司及污水深度處理廠項目部設(shè)備管理工作與污水深度處理廠項目部hse安全管理工作,。使年建公司及污水深度處理廠項目部的設(shè)備管理工作及污水深度處理廠項目部hse安全管理工作都取得了好的成績。現(xiàn)將本人一年來的主要工作總結(jié)：

一,、紀(jì)守法,，遵守公司的規(guī)章制度

一年來，本人遵守國家法律,、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度,，貫徹執(zhí)行上級及公司的有關(guān)指示精神，按照公司生產(chǎn)協(xié)調(diào)部及分公司領(lǐng)導(dǎo)的部署,，完成好本職工作,。同時認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)方面的有關(guān)知識，努力提高自身的業(yè)務(wù)知識和工作能力,。

二,、設(shè)備管理工作方面我就從學(xué)習(xí)最基礎(chǔ)的.機械設(shè)備、施工機具基礎(chǔ)知識（原理）入手

從年月份至年月份,，我?guī)缀趺刻焱砩隙紙猿掷脙扇齻€小時的時間學(xué)習(xí)機械設(shè)備管理方面的知識,。我查閱了所屬機械設(shè)備、施工機具的相關(guān)書籍及機械原理圖等相關(guān)資料近百冊,。盡可能多地去了解,、掌握一些它們的性能、保養(yǎng)規(guī)程、基本操作規(guī)程等方面的基本知識,。我利用中午,、晚上近小時學(xué)習(xí)機械設(shè)備管理方面的知識。邊學(xué)習(xí)邊將學(xué)到的設(shè)備管理知識逐一運用到工作的實踐過程中,，通過工作中的實踐使我受益匪淺,。堅持自定的每日一巡查制度，每日清晨巡查一遍在用的設(shè)備,、施工機具,。檢查一遍設(shè)備、施工機具操作手執(zhí)行操作規(guī)程,、維修保養(yǎng)規(guī)程等的情況,。并及時解決查出的問題。

一年來,，設(shè)備管理工作具體所做的事項簡要：

1,、檢查活動焊機臺次，機動翻斗車臺次,，運輸機動車輛臺次,，裝載機臺次，吊車臺次,，交,、直流電焊機及其它施工機具臺次。查出問題項,。監(jiān)督整改合格項,。檢查設(shè)備、施工機具運轉(zhuǎn),、巡查記錄,，設(shè)備管理制度,、設(shè)備操作規(guī)程,、設(shè)備維修保養(yǎng)規(guī)程執(zhí)行情況臺次。查出不合格項項次,。監(jiān)督整改合格項,。查出機動翻斗車、運輸機動車輛,、裝載機,、吊車無剎車安全隱患，及時對相關(guān)部門下達了勒令停車整改通知單,，并親自監(jiān)督直至檢驗合格,。

2,、組織設(shè)備、施工機具操作手舉辦培訓(xùn)班一次,。對操作手進行設(shè)備,、施工機具管理制度、操作規(guī)程,、保養(yǎng)規(guī)程,，檔案、運轉(zhuǎn),、巡查,、維修保養(yǎng)記錄正確填寫培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的操作手達,。

3、組織現(xiàn)場搶修機具,、設(shè)備,，及時解決了施工現(xiàn)場機械、設(shè)備故障,。保證了施工中機械設(shè)備,、施工機具的正常運轉(zhuǎn)。杜絕了設(shè)備,、施工機具行駛過程中安全事故的發(fā)生,。

4、對分公司所屬正在使用的設(shè)備,、施工機具單機隱患,，開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查統(tǒng)計，把機具設(shè)備的故障,、隱患消除于萌芽之中,。由于消除隱患及時，確保了所屬設(shè)備,、施工機具運轉(zhuǎn)全年無安全事故發(fā)生,。

5、利用中午,、晚上近小時,，編制建公司及污水深度處理廠項目部的設(shè)備、施工機具臺帳,，設(shè)備年購計劃,，設(shè)備統(tǒng)計、設(shè)備事故月報,、設(shè)備維修保養(yǎng)計劃,，設(shè)備技術(shù)性能,、設(shè)備維修申請等各類設(shè)備表、單份,。完善了建公司及污水深度處理廠項目部的設(shè)備管理相關(guān)基礎(chǔ)資料,，加強了建公司及污水深度處理廠項目部設(shè)備、施工機具的管理,。

文檔為doc格式

車間現(xiàn)場管理工作總結(jié)報告篇三

2,、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間班組的生產(chǎn)與管理，落實班組計劃;

3,、對班組成員進行生產(chǎn)操作工藝,、質(zhì)量控制方面的技能培訓(xùn);

4、抓好班組人員管理,，檢查操作人員的工作,，確保操作人員按工藝進行操作;

5、負(fù)責(zé)班組生產(chǎn)進度的控制,，根據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn),，按時完成每班的產(chǎn)量指標(biāo)

3、團隊協(xié)作精神,、溝通,、計劃、組織協(xié)調(diào)能力,、處理問題能力,，有團隊凝聚力

車間現(xiàn)場管理工作總結(jié)報告篇四

本年度中后期也對油品進行了相關(guān)的工作按排，但因管理制度的不細(xì)致人員的調(diào)動更換,，新員工對油品的不熟悉,，在使用和庫存管理上的要求有所下降，目前還發(fā)現(xiàn)有的操作工將含水油加入設(shè)備的,，合格油品容器與廢油品容器混用的情況,，盡快制定油品的詳細(xì)管理規(guī)定，加大使用過程控制,，保證油品的正確使用和廢油的及時回收,。

1、車間現(xiàn)場井然有序,，條理分明,。車間通道黃色地坪漆已涂刷完畢。

2,、各小組的工作區(qū)域已按照6s管理要求整理整頓完畢,，每個作業(yè)區(qū)域都有標(biāo)識，每天檢查,，合格后才能進行生產(chǎn),。

3,、收集、整理了各區(qū)域標(biāo)識,，制定了各區(qū)域標(biāo)識方案,，制作了各項目看板。

4.車間原有電源箱是幾塊鋼板利用車間鋼結(jié)構(gòu)立柱對接而成,，安全沒保障,。經(jīng)討論把車間的電源箱全部換成標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的正規(guī)電源箱,，每日專人檢查,。

5.各種設(shè)備統(tǒng)一擺放，配備了設(shè)備保養(yǎng)卡,，做到專人負(fù)責(zé),，專人管理。

6.成立衛(wèi)生檢查小組,，每天下班檢查,，第二天公布結(jié)果，把每天存在的不足提出來,，便于改進。

7.堅持合理化建議的收集,，有合理化建議三天內(nèi)回復(fù)到本人,，堅定提合理化建議人的積極性。

推行6s管理以來,，車間管理出現(xiàn)了較大的變化,，部分區(qū)域工作現(xiàn)場整潔有序，區(qū)域明確,、通道暢通,、標(biāo)識清晰；工具柜架物品擺放整齊有序,、標(biāo)識清楚,，有力地促進了工作質(zhì)量和工作效率的提高，提高了空間利用率和工作效率,。同時治理整改了部分消防安全,、生產(chǎn)安全隱患，提高了員工安全防范意識,，生產(chǎn)車間整體形象得到了提高,。

1、繼續(xù)深化標(biāo)識要求和宣傳欄,、看板,，實施現(xiàn)場整體規(guī)劃（地面處理,、標(biāo)識等），全面實施整理整頓,。

2,、開展6s管理專業(yè)培訓(xùn)教育，開展包括質(zhì)量,、安全等知識在內(nèi)的系統(tǒng)6s管理專業(yè)培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)一批既熟悉6s管理知識和推行技巧，又具有一定質(zhì)量,、安全等專業(yè)管理知識的6s管理骨干,。

3、開展6s管理簡報,、知識競賽,、6s看板和6s宣傳專題等行之有效的宣傳形式，逐漸形成6s管理文化氛圍,。

4,、加強宣傳教育培訓(xùn)工作，組織開展亮點創(chuàng)意,、征文演講競賽活動,，加強單位內(nèi)部和單位之間的交流學(xué)習(xí)，做好班組長骨干培訓(xùn),，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),。

5、制定針對性強,、可操作性強的檢查評價文件,，在檢查考核評比基礎(chǔ)上，每季度進行一次檢查評比,，年底按累計成績評出6s管理優(yōu)秀單位予以表彰,，最終實現(xiàn)6s規(guī)范管理。

我們有決心,、有信心不斷持續(xù)改進,，完善提高，鞏固現(xiàn)有成果,，創(chuàng)新6s管理,、拓寬6s管理，將6s管理做深,、做細(xì),、做實，全力打造出一流的生產(chǎn)現(xiàn)場,，為打造一流公司的宏偉目標(biāo)做出貢獻,。

車間現(xiàn)場管理工作總結(jié)報告篇五

車間現(xiàn)場管理工作總結(jié)范文【三篇】 工作總結(jié)一：

今年在各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷指導(dǎo),，各位同事的共同努力下，本著腳踏實地邊干邊學(xué)習(xí)改進配合生產(chǎn)較好的完成本組的維修保養(yǎng)任務(wù),?？偨Y(jié)過去：

一、操作維修人員的技能

1：因公司組建到生產(chǎn)時間短,，一線生產(chǎn)操作工和維修人員對所使用的設(shè)備性能原理熟悉時間短入職前基本上沒有相關(guān)設(shè)備的操作和維修工作經(jīng)驗,，新工中剛從學(xué)校畢業(yè)的沒有任何經(jīng)驗的新人占各工種的80%以上；一操作工沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗設(shè)備得不到的正確使用及時合理保養(yǎng),；人為操作增加了設(shè)備的故障率,，維修工的技能不足使設(shè)備的維修期加長和以換代修的現(xiàn)象增加，這樣降低了機床的使用率增加了維修成本,，下表為現(xiàn)維修組人員結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)歷,，可知真正一線有經(jīng)驗的機、電維修工狀況：

維修技能是需要一定的時間積累漸漸提高且機,、電和操作技能相互交錯的一個復(fù)合型的技能,。維修又分故障的定位也就是說問題到哪里，故障的處理就是具體到針對故障怎么處理,。1：故障的定位：維修人員在分析確定故障部位的及時性和準(zhǔn)確度就體現(xiàn)的他對設(shè)備的結(jié)構(gòu)工作原理工件方式的熟悉程度上,，對設(shè)備的各種性能越了解發(fā)現(xiàn)定位的故障部位就越準(zhǔn)確及時。

2：故障的處理：具體的故障點上就細(xì)化為單個零部件的工作原理性能工作方式,，一臺設(shè)備由成百上千個配件組成,，在區(qū)分故障的表象和實質(zhì)，如何修需先處理什么后處理什么,，如何防止故障的進一步擴大。修復(fù)到何精度為合格,，故障產(chǎn)生的原因如何預(yù)防,。此時需要的維修經(jīng)驗就占相當(dāng)比重。

個人的維修經(jīng)驗是不能一下子提高的,，但集體的整體水平可以通過互幫互學(xué),，取長補短來相互協(xié)作來提高。

二,、針對上述情況下年在提高員工的操作技能和維修技能上采取

（一）：自立互學(xué)方式

對新入職員工安排一定時間針對工種安全機床性能工件原理進行的理論學(xué)習(xí)和實際培訓(xùn),。考核通過方可正式上崗,。定期組織員工進行相關(guān)的操作和各種技能的交流活動,，提供一個共同學(xué)習(xí)提高的平臺。

（二）：走出去請進來的方式

對某些特種設(shè)備可以派相關(guān)人員去設(shè)備廠參加各種培訓(xùn),。外培人員再回來傳授一批,，帶動一批,。也可以請相關(guān)的專業(yè)人員來我公司組織員工進行培訓(xùn)。

（三）：油品的管理

潤滑油對機械設(shè)備可等同與人體的血液一樣重要,，正確使用合格的潤滑油可以廷長設(shè)備的使用壽命,，降低設(shè)備的故障率，提高利用率,。

1：合格的潤滑油品一目前在成品油入庫檢驗我公司也沒有相關(guān)的檢測設(shè)備,，油品供應(yīng)商對部分油品不能提供合格證或第三方檢驗證明，只能靠目測和經(jīng)驗來鑒定油品質(zhì)量,，2：正確使用：

1）：本年度中后期也對油品進行了相關(guān)的工作按排,，但因管理制度的不細(xì)致人員的調(diào)動更換，新員工對油品的不熟悉,，在使用和庫存管理上的要求有所下降,，目前還發(fā)現(xiàn)有的操作工將含水油加入設(shè)備的，合格油品容器與廢油品容器混用的情況,，盡快制定油品的詳細(xì)管理規(guī)定,，加大使用過程控制，保證油品的正確使用和廢油的及時回收,。

2）：分批組織操作,、維修工針對所使用、維修責(zé)任區(qū)內(nèi)的設(shè)備進行潤滑點潤滑部位,，潤滑油的牌號,、使用更換周期的要求進行講解。

3）：編制設(shè)備的潤滑油更換,、過濾周期表,，油品領(lǐng)用去向，做到有據(jù)可查,。加強監(jiān)督檢查,。

三、

1：備品備件的采購及入庫驗收：主要配件采購原則上以設(shè)備生產(chǎn)廠商提供為主,，驗收環(huán)節(jié)上應(yīng)由有相關(guān)經(jīng)驗的質(zhì)檢員檢驗，而不是流于表面形式,；拒不合格品于入庫前,。

2：加強庫存管理

1）硬件上專用備品備件，分類專架,，明碼標(biāo)號,，（型號，生產(chǎn)日期，所屬設(shè)備,，）做好防銹防塵,。軟件上做到帳物相符，每月進行一次盤點匯總,。

2）做好大件備件的質(zhì)量保證文件的存檔,，為聯(lián)系保修提供可靠依據(jù)。

3：備品備件的出庫,，嚴(yán)格管理,，能修不換。

四,、其它

1：生產(chǎn)車間形象方面

1-1：各車間機加班組工具箱,，大小、形狀,、顏色不一,、（附照片現(xiàn)各車間工具箱），建議統(tǒng)一定制,。

1-2：如下年結(jié)束轉(zhuǎn)子支架的生產(chǎn),，建議熱處理爐在現(xiàn)車間南側(cè)倉庫東安裝，一可以挪出更多的空間讓位于生產(chǎn),，二消除起重機吊運過程中的安全隱患,，三優(yōu)化車間環(huán)境，四,；隨著法蘭車間的改造,，可以挪出一根120mm2 電纜用于法蘭車間。

1-3：車間西大門可增設(shè)一公示欄,，（車間設(shè)備,、工段布局、生產(chǎn)情況,、通告等）,；

1-4：立車，鉆床鐵屑建議一是用沉坑（安全問題可以解決,，一次性投資大）,。二每班清理車間外放置（一次投資小但長期人工費增加）

1-5：車間北側(cè)原氧氣存放點拆除,，可再建于集中供氣區(qū)適當(dāng)位置,，內(nèi)鋼絲繩等完好材料應(yīng)入庫存放，雜物清理,，定期清理車間角落雜物,，拆除自建躺坐椅。

2：加強倉儲管理

應(yīng)讓它們存在于應(yīng)該在的位置上（各車間螺栓，焊絲,、焊劑,、油漆：采取計劃多少領(lǐng)多少固定統(tǒng)一擺放規(guī)范使用）半成品（吊具、模具,、pvc管等）控制,。

3：生活方面

食堂飯盤，湯桶,，殘菜回收,，確有許多不盡人意之處；真是湯撒飯盤,；飯粒黃,，飯盤地上，飯粒躺,。湯桶周圍,，似海洋。

4：安全方面

4-1：車間大門原為上掛式,，現(xiàn)下加滑輪,，門重且高，年久恐風(fēng)吹門倒生隱患,，改之,。

4-2：部分配電箱，消防栓前安全操作距離不夠,，或有雜物等堵塞操作區(qū),，有個別消防箱門還無法打開。

4-3：2,、4號起重機小車跑偏,，起重機明年五月份需進行安全及質(zhì)量驗收，在此前需進行整改,。

以上即我這一年來的工作總結(jié),，仔細(xì)想想真的是酸甜苦辣五味陳雜，該說的不該說的都說了,，該做的不該做的也都做了,，親戚朋友由于耿直的性格更是沒少得罪，回味下來這一年雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的磨礪與考驗,，更是堅定了來年接受考驗與磨礪的決心，本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度,，一定會做好本職工作,，為公司創(chuàng)造貢獻。另提出車間的一些設(shè)備、設(shè)施所存在的安全隱患,，望領(lǐng)導(dǎo)能盡快解決,，肺腑之言，請領(lǐng)導(dǎo)審查,。

其間辛酸吾自知,，曲折艱難與誰道，如今確需反思量,，放開手腳天地寬,！工作總結(jié)二：

本年度中后期也對油品進行了相關(guān)的工作按排，但因管理制度的不細(xì)致人員的調(diào)動更換,，新員工對油品的不熟悉,，在使用和庫存管理上的要求有所下降，目前還發(fā)現(xiàn)有的操作工將含水油加入設(shè)備的,，合格油品容器與廢油品容器混用的情況,，盡快制定油品的詳細(xì)管理規(guī)定，加大使用過程控制,，保證油品的正確使用和廢油的及時回收,。

6s管理推行以來，公司6s管理取得了如下階段性成果

1,、車間現(xiàn)場井然有序,，條理分明。車間通道黃色地坪漆已涂刷完畢,。

2,、各小組的工作區(qū)域已按照6s管理要求整理整頓完畢，每個作業(yè)區(qū)域都有標(biāo)識,，每天檢查,，合格后才能進行生產(chǎn)。

3,、收集,、整理了各區(qū)域標(biāo)識，制定了各區(qū)域標(biāo)識方案,，制作了各項目看板,。

4.車間原有電源箱是幾塊鋼板利用車間鋼結(jié)構(gòu)立柱對接而成，安全沒保障,。經(jīng)討論把車間的電源箱全部換成標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一的正規(guī)電源箱，每日專人檢查,。

5.各種設(shè)備統(tǒng)一擺放,，配備了設(shè)備保養(yǎng)卡，做到專人負(fù)責(zé),，專人管理,。

6.成立衛(wèi)生檢查小組，每天下班檢查,，第二天公布結(jié)果,，把每天存在的不足提出來，便于改進,。

7.堅持合理化建議的收集,，有合理化建議三天內(nèi)回復(fù)到本人，堅定提合理化建議人的積極性,。

推行6s管理以來,，車間管理出現(xiàn)了較大的變化，部分區(qū)域工作現(xiàn)場整潔有序,，區(qū)域明確,、通道暢通、標(biāo)識清晰,；工具柜架物品擺放整齊有序,、標(biāo)識清楚，有力地促進了工作質(zhì)量和工作效率的提高,，提高了空間利用率和工作效率,。同時治理整改了部分消防安全、生產(chǎn)安全隱患,，提高了員工安全防范意識,，生產(chǎn)車間整體形象得到了提高。

6s管理推行工作下一階段工作安排

1,、繼續(xù)深化標(biāo)識要求和宣傳欄,、看板，實施現(xiàn)場整體規(guī)劃（地面處理,、標(biāo)識等）,，全面實施整理整頓。

2,、開展6s管理專業(yè)培訓(xùn)教育,，開展包括質(zhì)量、安全等知識在內(nèi)的系統(tǒng)6s管理專業(yè)培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)一批既熟悉6s管理知識和推行技巧,，又具有一定質(zhì)量、安全等專業(yè)管理知識的6s管理骨干,。

3,、開展6s管理簡報,、知識競賽、6s看板和6s宣傳專題等行之有效的宣傳形式,，逐漸形成6s管理文化氛圍,。

4、加強宣傳教育培訓(xùn)工作,，組織開展亮點創(chuàng)意,、征文演講競賽活動，加強單位內(nèi)部和單位之間的交流學(xué)習(xí),，做好班組長骨干培訓(xùn),，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

5,、制定針對性強,、可操作性強的檢查評價文件，在檢查考核評比基礎(chǔ)上,，每季度進行一次檢查評比,，年底按累計成績評出6s管理優(yōu)秀單位予以表彰，最終實現(xiàn)6s規(guī)范管理,。

我們有決心,、有信心不斷持續(xù)改進，完善提高,，鞏固現(xiàn)有成果,，創(chuàng)新6s管理、拓寬6s管理,，將6s管理做深,、做細(xì)、做實,，全力打造出一流的生產(chǎn)現(xiàn)場,，為打造一流公司的宏偉目標(biāo)做出貢獻。工作總結(jié)三：

算算日子在現(xiàn)場管理這個崗位已經(jīng)工作了4個多月了,，剛接任這個崗位的時候我還是很有信心的,，之后的工作才發(fā)現(xiàn)這并不是我所想象的那樣簡單，這是個非常具有挑戰(zhàn)性的崗位,，既要統(tǒng)籌員工的工作安排并與不同年齡層的員工進行溝通,，還要熟悉產(chǎn)品的制作工藝流程，與各個部門的溝通這必不可少,，有恨自己在管理經(jīng)驗上的薄弱,，在這工作期間有遇到困難時的惆悵有自己解決機臺故障的自豪，在這歲末年初之際將主要工作總結(jié)如下：

一,、管理實踐

缺乏管理經(jīng)驗,，管理這個崗位是我的第一次任職我從不同的崗位成為公司管理基層，這就導(dǎo)致了我理論知識缺乏,，如何快速提高自己的管理知識,、更新自己的知識結(jié)構(gòu)，制定工作計劃并深入到實際工作的每個環(huán)節(jié)將尤為重要,。

二、工作中的不足

1.10月份發(fā)生了一起車間淹水事故,，雖然起源于員工沒有一種良好的習(xí)慣,，作為管理的我也負(fù)有監(jiān)督不力的責(zé)任，這也從此給我敲響了警鐘,，每天下班后一定要巡視門窗還有水電是否有關(guān)好,，才能安心下班。

2.在工作中還不夠用心,，可能是和我的年紀(jì)有關(guān)吧，對于問題的處理還不夠獨立,，個人修養(yǎng),、基本素質(zhì)還需要進一步加強,。

3.對現(xiàn)場的管理還需進一步加強，執(zhí)行力不夠,。

4.對于車間的整理自己沒有能夠及時整理，對于一些半成品退倉不夠及時,。

5.對員工隊伍建設(shè)方面努力還不足,。少數(shù)員工觀念陳舊,，工作不實，技術(shù)不精,、質(zhì)量意識薄弱、依賴心強等都有待轉(zhuǎn)變,、改善和提高,。進一步提高員工隊伍整體素質(zhì),，將是下階段的工作安排。

三,、制定工作計劃

明年將遵照公司的規(guī)章制度和本職的工作職責(zé)制定自己的工作計劃表明確工作目標(biāo),。

四、個人建言

1.公司應(yīng)重申公司的管理規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行

我們公司有制度但是從來只是貼出來給員工看的就算是犯了錯誤也只是無關(guān)痛癢的警告也沒有懲罰,。制定并執(zhí)行這完善的管理制度不僅僅是管理人員的需要也是這個公司現(xiàn)在所欠缺的,，對于這點我也深感慚愧，明年這一點也是我接下來的工作重點,。加強對員工素質(zhì)理論,，廠規(guī)廠紀(jì)的培訓(xùn)，讓公司的形象得以升華,。員工當(dāng)中總有一些刺頭,，他們以身試法，經(jīng)常抱著你們不敢開除我,，開除了我你們也不能馬上招到人的想法,，挑戰(zhàn)公司的管理制度，而我們又沒有強硬的管理手段來約制他們,，但我們公司又提倡的是人性化管理又或者確實如他們所想的那樣,，無法馬上做出相應(yīng)的處理，致使管理上有了很大的漏洞,，亡羊補牢,，要把這漏洞補上，不僅是要員工的配合和遵守也要我們作為管理的以身作者,，嚴(yán)格執(zhí)行,，帶頭遵守,，才能有效的彌補缺失，像我就是還少了這份擔(dān)當(dāng),，在接下來的工作中,，會把我所要擔(dān)當(dāng)?shù)目钙?，不辜?fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。

2.對新員工,、操作機臺的員工定期進行安全培訓(xùn)

前段時間工作中不盡如人意,，這段時間深刻反省，在這里即對自己前段時間工作批評,，也是反省,，總結(jié)如何做好自己的本職工作，亡羊補牢爭取在日后的工作中能有好的表現(xiàn),。我知道我還有很多缺點也很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的海涵，在新的一年我也會用心工作,，持之以恒,。

車間現(xiàn)場管理工作總結(jié)報告篇六

算算日子在現(xiàn)場管理這個崗位已經(jīng)工作了4個多月了,，剛接任這個崗位的時候我還是很有信心的,，之后的工作才發(fā)現(xiàn)這并不是我所想象的那樣簡單,，這是個非常具有挑戰(zhàn)性的崗位，既要統(tǒng)籌員工的工作安排并與不同年齡層的員工進行溝通,，還要熟悉產(chǎn)品的制作工藝流程,，與各個部門的溝通這必不可少，有恨自己在管理經(jīng)驗上的薄弱,，在這工作期間有遇到困難時的惆悵有自己解決機臺故障的自豪,，在這歲末年初之際將主要工作總結(jié)如下：

缺乏管理經(jīng)驗，管理這個崗位是我的第一次任職我從不同的崗位成為公司管理基層,，這就導(dǎo)致了我理論知識缺乏,，如何快速提高自己的管理知識、更新自己的知識結(jié)構(gòu),，制定工作計劃并深入到實際工作的每個環(huán)節(jié)將尤為重要,。

1.10月份發(fā)生了一起車間淹水事故，雖然起源于員工沒有一種良好的習(xí)慣,，作為管理的我也負(fù)有監(jiān)督不力的責(zé)任,，這也從此給我敲響了警鐘，每天下班后一定要巡視門窗還有水電是否有關(guān)好,，才能安心下班,。

2.在工作中還不夠用心，可能是和我的年紀(jì)有關(guān)吧,，對于問題的處理還不夠獨立,，個人修養(yǎng)、基本素質(zhì)還需要進一步加強,。

3.對現(xiàn)場的管理還需進一步加強,，執(zhí)行力不夠,。

4.對于車間的整理自己沒有能夠及時整理，對于一些半成品退倉不夠及時,。

5.對員工隊伍建設(shè)方面努力還不足,。少數(shù)員工觀念陳舊，工作不實,，技術(shù)不精,、質(zhì)量意識薄弱、依賴心強等都有待轉(zhuǎn)變,、改善和提高,。進一步提高員工隊伍整體素質(zhì)，將是下階段的工作安排,。

明年將遵照公司的規(guī)章制度和本職的工作職責(zé)制定自己的工作計劃表明確工作目標(biāo),。

1.公司應(yīng)重申公司的管理規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行，我們公司有制度但是從來只是貼出來給員工看的就算是犯了錯誤也只是無關(guān)痛癢的警告也沒有懲罰,。制定并執(zhí)行這完善的管理制度不僅僅是管理人員的需要也是這個公司現(xiàn)在所欠缺的,，對于這點我也深感慚愧，明年這一點也是我接下來的工作重點,。加強對員工素質(zhì)理論,，廠規(guī)廠紀(jì)的培訓(xùn)，讓公司的形象得以升華,。員工當(dāng)中總有一些刺頭,，他們以身試法，經(jīng)常抱著你們不敢開除我,，開除了我你們也不能馬上招到人的想法,，挑戰(zhàn)公司的管理制度,，而我們又沒有強硬的'管理手段來約制他們,，但我們公司又提倡的是人性化管理又或者確實如他們所想的那樣，無法馬上做出相應(yīng)的處理,，致使管理上有了很大的漏洞,，亡羊補牢,，要把這漏洞補上，不僅是要員工的配合和遵守也要我們作為管理的以身作者,，嚴(yán)格執(zhí)行,，帶頭遵守，才能有效的彌補缺失,，像我就是還少了這份擔(dān)當(dāng),，在接下來的工作中，會把我所要擔(dān)當(dāng)?shù)目钙穑还钾?fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望,。

2.對新員工,、操作機臺的員工定期進行安全培訓(xùn)。

車間現(xiàn)場管理工作總結(jié)報告篇七

公司組織培訓(xùn)的課程《車間現(xiàn)場管理》從現(xiàn)場管理者的角度出發(fā),，培訓(xùn)我們?nèi)绾纬蔀橐粋€合格的現(xiàn)場管理者,。經(jīng)過培訓(xùn)后，體會很深,。一就是車間管理者自己的定位,。做工作，一定要抓著自己的定位,。像培訓(xùn)里說的,，車間主管對上要代表員工，對下要代表公司,，要靈活的處理這兩方面的關(guān)系,。只有抓好自己的定位，才能在管理中得心應(yīng)手,，調(diào)和好員工和公司的矛盾,。不抓好自己的定位，就會激化矛盾,，不僅令自己的工作難以開展,，也會令企業(yè)失去下屬員工的向心力,，長久以往,，就會降低員工工作的積極性，降低企業(yè)的利潤,。

二就是車間標(biāo)準(zhǔn)化管理的推進,。每個人不是萬能的，新員工剛來到企業(yè),，很多不懂不會的東西,，標(biāo)準(zhǔn)化就是不管是誰，來到這個崗位,，就知道怎么辦,。通過標(biāo)準(zhǔn)化流程、標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、標(biāo)準(zhǔn)化的設(shè)備點檢等,，努力推動車間的標(biāo)準(zhǔn)化工作。車間現(xiàn)場管理者是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的推動者,，必須準(zhǔn)確理解標(biāo)準(zhǔn)化的作用,、重要性，在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的推動下，做好本車間的標(biāo)準(zhǔn)化工作,。

三是現(xiàn)場管理如何良好的團隊關(guān)系,。郭輝老師通過霍桑實驗闡釋了影響生產(chǎn)力的諸多因素，說明了良好的人際關(guān)系和團隊氛圍對工作的重要性,。的確,，一個現(xiàn)場管理者沒有良好的人際關(guān)系，現(xiàn)場沒有良好的團隊氛圍,，是很難開展好工作的,。通過郭輝老師培訓(xùn)的方法，我們要建立良好的人際關(guān)系,，才能在生產(chǎn)中,，發(fā)揮出團隊的作用，進而推進自己的工作,。

四是努力培養(yǎng)幾名優(yōu)秀的下屬?，F(xiàn)場管理者也是一名教練，他教的好與壞,，直接影響團隊的實力,。車間現(xiàn)場管理很有多事情，但是作為一名現(xiàn)場管理,，你不可能每一件都去自己做,，所以培養(yǎng)幾名合格的下屬就尤為重要了。而培養(yǎng)優(yōu)秀的下屬,，也間接的`幫你建立了良好的人際關(guān)系,，更進一步促進現(xiàn)場管理。

五就是問題的協(xié)調(diào)和解決,。哪里都有問題,，但哪里都有解決的辦法。解決問題是一種技巧,，但是對于現(xiàn)場管理者來說,，解決問題更是一種責(zé)任。及時把現(xiàn)場的問題解決,，才能不影響生產(chǎn),，不影響現(xiàn)場運行。放著問題不解決,，本身就是一種安全隱患?，F(xiàn)場時問題的聚集地，也是創(chuàng)意的發(fā)源地,。努力的解決問題是每一個現(xiàn)場管理者的必修課,。

郭輝老師的這次課程,，從現(xiàn)場管理者的角度出發(fā)，闡述了目前現(xiàn)場管理中存在的幾個突出性問題,，并給出了解決的辦法,，我們要認(rèn)真的體會這次培訓(xùn)，從其中汲取出創(chuàng)新點,，并舉一反三,，鍛煉自己解決問題的能力，并真正的應(yīng)用在自己的工作中,。

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車間現(xiàn)場管理工作總結(jié)報告篇八

緊緊圍繞總機械廠年初對5s現(xiàn)場管理的工作要求，配合企業(yè)文化建設(shè),，提升總廠的外在和內(nèi)在形象,，使現(xiàn)場管理工作得到不斷的優(yōu)化和深化，實現(xiàn)企業(yè)管理過程的整體優(yōu)化,、我們對全廠21家單位推行5s現(xiàn)場管理,，其中生產(chǎn)單位14家，非生產(chǎn)單位7家,。在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和全體員工的積極參與下,，5s現(xiàn)場管理工作取得了一定成績，特別是在總廠跨越式發(fā)展的今天,，它作為一項基礎(chǔ)管理工作,，為推動精益化生產(chǎn)，以及向erp等先進管理過渡奠定了堅實的基礎(chǔ),。

一,、5s現(xiàn)場管理活動的實施過程

全廠5s現(xiàn)場管理前期推行活動從20**年5月8日開始啟動，20**年12月15日結(jié)束驗收,，分為以下四個階段：

第四階段階段小結(jié)與成果發(fā)布階段20**年9月26日全廠進行了前期階段總結(jié)和成果發(fā)布,，并要求鞏固前期成果,，將整理,、整頓、清掃,、清潔養(yǎng)成一種工作習(xí)慣,，逐步成為一種規(guī)章制度，努力創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,。

現(xiàn)已進入第五階段總結(jié)推行經(jīng)驗,，保持推行成果，通過不斷的完事與改進,，逐步改善職工的精神面貌,，提高整體素質(zhì)，以達到推行5s的最終目的。

二,、5s現(xiàn)場管理推行方法

在我廠實施5s活動過程中,，主要采取以下方式：

1、外聘專家進行階段培訓(xùn)指導(dǎo)與自行考核相結(jié)合,。

2,、現(xiàn)場檢查、指導(dǎo),，對各單位提出的具體問題,，推行老師做現(xiàn)場答疑，現(xiàn)場解決,，并進行不定期檢查,。

3、相關(guān)部門加強交流互動,，總廠領(lǐng)導(dǎo)座談,，定期召開推行人員溝通交流會，分享推行中的先進經(jīng)驗,。

4,、建立了相應(yīng)的獎懲制度，按規(guī)定對違規(guī)及沒有解決問題的單位扣除相應(yīng)的分值并處以相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰,，對好的提案給予相應(yīng)的獎勵,，以此激發(fā)員工的參與熱情。三,、5s推行成果及意義,。

1、截止目前,，5s項目共組織班組長以上的培訓(xùn)6次,，考核4次；發(fā)布5s項目成果4次,；組織分廠推行人員召開溝通交流會16次,；2009年合計開展大型檢查4次，共計下發(fā)整改通知單55張,，發(fā)現(xiàn)各種5s管理問題合計450多項,，對22家單位合計罰款6390元；印發(fā)《5s推行手冊》1500本,；整理工具箱500多個,；休息室（更衣室）上百間；整理庫房30多間,；懸掛各類宣傳標(biāo)語60多幅,，制作各類標(biāo)識上萬件,；繪制各類形跡線超過5000延長米。

2,、通過推行5s現(xiàn)場管理,，使生產(chǎn)和工作的現(xiàn)場更科學(xué)化、規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,，各種工具及加工件的管理狀態(tài)達到了“一目了然”，消除管理上的混放,、錯拿等差錯事故,，提高了工作效率。

3,、通過推行5s現(xiàn)場管理,，全廠節(jié)能增效成果顯著，間接經(jīng)濟效益明顯,。以隔熱管分廠為例,，僅“整理”階段就整理出廢舊報紙、過期資料70公斤,，廢棄測繪件21公斤,、修理廢舊設(shè)備40臺、維修抽空電極25件,、回收廢舊工服33套,、合理分配工具73件，經(jīng)濟效益達萬余元,；整頓階段,，該廠通過對辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域,、倉庫等責(zé)任區(qū)域進行可視化標(biāo)識和區(qū)域定置線的繪制,，在整體工作效率方面提升1.2%，按年產(chǎn)隔熱管5萬根計算,，可增產(chǎn)600根隔熱管,，產(chǎn)值達292萬元。

4,、通過推行5s現(xiàn)場管理,，使各類形跡線明確，避免了安全事故的發(fā)生,，提高了全廠安全管理水平。

5,、通過推行5s現(xiàn)場管理,，車間環(huán)境整潔明朗,，整體有序，為生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品提供了保障,，為來我廠參觀的客戶留下了深刻印象,，為市場發(fā)展打下了良好基礎(chǔ)。

6,、《遼河石油報》,、《盤錦日報》、油田電視臺等媒體針對我廠5s現(xiàn)場管理進行了現(xiàn)場采訪和專題報道,，尤其是《盤錦日報》在油田?？凶隽苏粋€版面的報道，擴大了我廠的影響,。

最突出的是現(xiàn)場物品井井有條,，提高了工作效率，提高了產(chǎn)品質(zhì)量,，降低了安全風(fēng)險,，一切盡在管理之中。

五,、下步工作計劃及具體安排

為進一步加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理,，不斷提升企業(yè)品味，實現(xiàn)管理精細(xì)化,、規(guī)?；⒖茖W(xué)化,，在今后的管理工作中我們要重點做好以下幾方面的工作：

1,、繼續(xù)加強對職工5s現(xiàn)場管理方面知識的培訓(xùn)工作，不斷提高全體員工對5s工作的理解和認(rèn)識,。達到全員參與,、實現(xiàn)全面推進。

2,、培養(yǎng)推行小組成員發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力,，重點在糾正和預(yù)防方面下功夫，通過制定措施,、規(guī)范程序,，使5s推行工作達到規(guī)范化、程序化,。

3,、結(jié)合實際完善5s推行標(biāo)準(zhǔn)，完善,、健全5s檢查細(xì)則,，加大檢查監(jiān)督的力度,，通過周檢查、月匯總,、季度評比,、年終評比等有效措施促進5s推行工作的順利開展。

4,、各推行單位要按照5s推行標(biāo)準(zhǔn)加強自檢自查自改,，做到推行有標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行有力度,、監(jiān)督檢查有細(xì)則,、預(yù)防有措施，使5s推行工作形成閉環(huán),，促進5s推行工作逐漸上水平,，為實現(xiàn)企業(yè)精細(xì)化管理奠定基礎(chǔ)。

5,、結(jié)合總廠企業(yè)文化制定員工行為準(zhǔn)則,，并通過組織演講比賽等形式的宣傳活動，促進5s管理工作在總廠進一步推進,，完成5s最后的目標(biāo)-素養(yǎng)的推行工作,，促進全體員工素質(zhì)的提升。

6,、通過探索創(chuàng)新安全生產(chǎn)管理模式,，加強“5s”管理中的安全環(huán)節(jié)，創(chuàng)造更加穩(wěn)定,、更加扎實,、更加放心的安全生產(chǎn)環(huán)境，將5s現(xiàn)場管理和質(zhì)量,、環(huán)境,、安全三體系工作有機的融合在一起。

如今生產(chǎn)現(xiàn)場,、庫房,、辦公區(qū)域的現(xiàn)場規(guī)格化水平有效提升，各種產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識也都始終處于有序管理狀態(tài),。逐步形成從“人育環(huán)境”到“環(huán)境育人”的轉(zhuǎn)變,。不但提升了職工的綜合素質(zhì)，也為大大促進了總廠的企業(yè)文化建設(shè)進程,。目前我廠處于5s現(xiàn)場管理保持提升階段,。

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