在生活中,，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

勞動(dòng)合同法細(xì)則解讀篇一

第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民****國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法),，制定本條例,。

第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織,，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧,。

第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位,。

第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四******的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日,。

第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè),，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名,、性別、公民身份號(hào)碼,、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式、用工形式,、用工起始時(shí)間,、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。

第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件,。

第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定。 第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

勞動(dòng)合同法細(xì)則解讀篇二

1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所,、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。

2,、在工商行政部門(mén)登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司,，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意,，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí),，由用人單位承擔(dān)責(zé)任,。

3、國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者,，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同,。

4,、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)16周歲,，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金,。

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員,、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工,、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人,、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法,。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同,。

7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人,，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同,。

8,、用人單位招用外國(guó)人,，應(yīng)當(dāng)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同,。

9、用人單位招用港,、澳,、臺(tái)地區(qū)的人員,，應(yīng)當(dāng)辦理港,、澳,、臺(tái)人員就業(yè)證,，并依法訂立勞動(dòng)合同,。

10、外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu),、外國(guó)使領(lǐng)館,、國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定辦理,。

11、用人單位制定,、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,，經(jīng)過(guò)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施,。

12,、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后,，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù),。

13、用人單位經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng),，自動(dòng)適用于新招用的員工,，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。

14,、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,，經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向職工公示或告知的,，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

15,、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè),、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉,。

16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng),。

17,、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)模岢鲆庖?jiàn),，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)書(shū)面回復(fù)意見(jiàn),。

18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容,。

19,、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別,、身份號(hào)碼,、戶(hù)口地址、工作崗位等,。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案,。

20、《勞動(dòng)合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明,、技能證書(shū),、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類(lèi)證件?！皳?dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保,?！捌渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如服裝費(fèi),、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金,、保證金等。

21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者,，在相同,、相近、相似的工作崗位上,，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的,，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度,。(另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼,，年金,、福利待遇等事項(xiàng))。

22,、《勞動(dòng)合同法》第十條,、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日,。

23,、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。從第十二個(gè)月開(kāi)始,，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，不再支付二倍的工資,。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的,，按照上述規(guī)定執(zhí)行,。

24,、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系,，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工超過(guò)一個(gè)月后雙方仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位即使每用支付了二倍工資,，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條,、第四十一條,、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的,，則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理,。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

用人單位未在用工同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算,。

25,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件,，勞動(dòng)者符合法定解除、終止條件的,，用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同,。

26、《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿(mǎn)十年”是從勞動(dòng)者到用人單位開(kāi)始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算,。勞動(dòng)者因組織原因在不同用人單位流動(dòng),，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限,。

27,、國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)，與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工,，其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限不合并計(jì)算為改制后非國(guó)有企業(yè)的工作年限,。與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改制后非國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國(guó)有企業(yè)的工作年限,。

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在什么情況下簽訂：

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;,。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;,。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);,。

(五)工作時(shí)間和休息休假;。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;,。

(七)社會(huì)保險(xiǎn);,。

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);,。

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5,、加班工資怎么計(jì)算,。

答：根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

(三)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬,。

6、單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

勞動(dòng)合同法細(xì)則解讀篇三

新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性,，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯,。更多中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看,。

第一章總則,。

第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法),，制定本條例。

第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織,，應(yīng)當(dāng)采取措施,，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧,。

第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位,。

第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日,。

第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè),，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名,、性別、公民身份號(hào)碼,、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式、用工形式,、用工起始時(shí)間,、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)的起始時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件,。

第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件,、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定。

第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用,。

第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的,，從其約定。

第十八條有下列情形之一的,，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;,。

(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;。

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;,。

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;,。

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;,。

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;,。

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。

(十)用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;,。

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;,。

(十二)用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。

(十三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序,，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;,。

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;。

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;,。

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;,。

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;,。

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止,。

第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。

第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金,。

有下列情形之一,，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;,。

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;,。

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定,。

第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,。

第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù),，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者,。

第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除,、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條,、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

第五章法律責(zé)任,。

第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)處元以上2萬(wàn)元以下的罰款,。

第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的,，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付,。

第三十五條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第六章附則。

第三十六條對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴,、舉報(bào),，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理,。

第三十八條本條例自公布之日起施行。

甲方：______________,。

乙方：______________,。

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同,，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,，共計(jì)___個(gè)月。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日,。

第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,，乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________,。

第五條在合同有效期內(nèi),，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容,。

三,、工作時(shí)間和休息休假。

第六條甲方依法制定員工工時(shí),、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí),、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班,。

第七條乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬。

第八條甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平,。

第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元，試用期滿(mǎn)后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇,。

第十一條甲方于每月__日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿(mǎn);以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金,。

五,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

第十二條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第十三條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程,。

第十四條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

六,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂,。

第十五條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更,。

第十七條訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第二十條有下列情形之一,，本合同自行終止：

1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;,。

2,、甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;。

3,、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;,。

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十一條本合同期滿(mǎn)前,，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù),。

第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,。

第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁,。

九,、其他規(guī)定。

第二十五條本合同未盡事宜,，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。

第二十七條本合同自____之日起生效,。

第二十八條本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

一,、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定：一般情況下,，公司的勞動(dòng)合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同,，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的,，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇,，即使是簽了合同,，合同也是無(wú)效的，公司是要相應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的,，因?yàn)槭枪颈旧頂M定的合同不合法才導(dǎo)致合同無(wú)效,，所以責(zé)任在于公司不在員工。所以員工對(duì)于該方面問(wèn)題不必太過(guò)于擔(dān)心,。無(wú)論是規(guī)范化合同還是自行擬定合同,，員工均可以簽署而不必去擔(dān)心責(zé)任的問(wèn)題。

二,、合同中的崗位定位問(wèn)題：很多公司投機(jī)取巧會(huì)在合同里面改變崗位稱(chēng)呼,，比如說(shuō)：該人員是管理類(lèi)人員，但是公司卻在合同里寫(xiě)明是操作類(lèi)人員。雖然待遇不變,，但是這種做法對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險(xiǎn)的,。對(duì)于公司卻是百利而無(wú)一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱(chēng),，如果有異議務(wù)必當(dāng)場(chǎng)提出改正后方可簽字,。

三、合同中的底薪問(wèn)題：很多公司在合同中會(huì)把市最低工資作為底薪,，但是對(duì)于底薪(面試時(shí)的約定最低底薪)高于最低工資人員來(lái)說(shuō),，這種情況下就不可以按最低工資來(lái)簽訂合同了。必須及時(shí)改正后再簽,。因?yàn)榈仔綍?huì)涉及到你以后工作中很多問(wèn)題,，尤其是你的收入會(huì)有很大影響。

四,、在合同中對(duì)于病假工資進(jìn)行約定,。很多公司按照常規(guī)做法不會(huì)在合同中對(duì)病假工資做規(guī)定，這樣一來(lái)公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來(lái)支付病假工資,。這個(gè)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是不利的。所以員工最好在簽訂合同時(shí)協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫(xiě)入到合同中,。對(duì)于員工就比較有利了,。

五、合同中關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定問(wèn)題：很多公司會(huì)在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調(diào)動(dòng),。該項(xiàng)規(guī)定可能會(huì)涉及到以后工作中的崗位調(diào)整問(wèn)題,。員工需要看清楚崗位調(diào)動(dòng)的條件，不能夠因?yàn)閸徫徽{(diào)整而給自己帶來(lái)不必要的麻煩和損失,。

六,、合同簽訂時(shí)間問(wèn)題：按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司必須在一個(gè)月內(nèi)與新入職員工前段時(shí)間合同,，如果不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署,，則有權(quán)要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時(shí)提出來(lái)，因?yàn)樵诼殨r(shí)提出來(lái)可能會(huì)影響你的工作),。

勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字生效就具有法律效力,，這個(gè)時(shí)候才發(fā)現(xiàn)合同中有很多對(duì)自己不利的條款想要反悔幾乎是不可能的，所以在簽訂之前就應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)合同多注意,，小心其中的陷阱,。

勞動(dòng)合同法細(xì)則解讀篇四

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

應(yīng)得工資？若員工有請(qǐng)假,，是否只計(jì)算其實(shí)勤工資,？

勞動(dòng)合同法細(xì)則解讀篇五

1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)將工作過(guò)程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害,、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工,，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定,，職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同,，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。

2,、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù),；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告,；對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評(píng),、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見(jiàn)和建議,。

3,、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇,，或者解除,、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

4,、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前,、在崗期間、離崗,、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查,。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作,。

5,、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作,。

6,、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進(jìn)行診斷、治療,，并進(jìn)行觀(guān)察,。

7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：

（2）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種,、崗位及其變動(dòng)情況；

（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料,。

8,、用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

9,、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀(guān)察,，并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。

10,、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng),，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)提出防治措施,。

11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見(jiàn),，單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案,，并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人。

12,、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，及時(shí)安排女工健康體檢,。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn),，不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作；不得安排孕期,、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對(duì)本人,、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè),。

勞動(dòng)合同法細(xì)則解讀篇六

第一條　為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，根據(jù)憲法，制定本法,。

第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。

第五條　國(guó)家采取各種措施,，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育,，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn),，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

第六條　國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義義務(wù)勞動(dòng),，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。

第七條　勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。

工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng),。

第八條　勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì),、職工代表大會(huì)或者其他形式,，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條　國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作,。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作,。

第二章　促進(jìn)就業(yè)。

第十條　國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,，創(chuàng)造就業(yè)條件,，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì),。

國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體在法律,、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè),。

國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

第十一條　地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，提供就業(yè)服務(wù),。

第十二條　勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,。

第十三條　婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

第十四條　殘疾人、少數(shù)民族人員,、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第十五條　禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。

文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

(一)違反法律,、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同,；

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,。

無(wú)效的勞動(dòng)合同,，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。

勞動(dòng)合同的無(wú)效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,，并具備以下條款：

(二)工作內(nèi)容,；

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

(四)勞動(dòng)報(bào)酬,；

(五)勞動(dòng)紀(jì)律,；

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

第二十條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)20___年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同,。

第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期,。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

第二十二條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),。

第二十三條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止。

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的,；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員,。

第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條,、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條　用人單位解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,。

第三十二條　有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十三條　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定,；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定,。

第三十四條　集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén),；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。

第三十五條　依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章工作時(shí)間和休息休假,。

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦,；

(二)春節(jié)；

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié),；

(四)國(guó)慶節(jié),；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，但是每月不得超過(guò)36小時(shí),。

第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條　有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第五章　工　資,。

第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控,。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,。

第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定,，抱國(guó)務(wù)院備案。

第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,；

(二)社會(huì)平均工資水平,；

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；

(四)就業(yè)狀況,；

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異,。

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

第五十二條　用人單位必須建立,、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第五十三條　勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

新建、改建,、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用,。

第五十四條　用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第五十五條　從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。

第五十六條　勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

第五十七條　國(guó)家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén),、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、報(bào)告和處理,。

第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第五十八條　國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者,。

第五十九條　禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。

第六十條　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條　女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,。

第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查,。

第八章　職業(yè)培訓(xùn),。

第六十六條　國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施,，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè),，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì),，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力,。

第六十七條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

第六十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

第六十九條　國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi),，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定,。

第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利,。

第七十條　國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,，使勞動(dòng)者在年老、患病,、工傷,、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償,。

第七十一條　社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng),。

第七十二條　社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第七十三條　勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

(一)退休,；

(二)患?。?/p>

(三)因工傷殘或者患職業(yè)??；

(四)失業(yè)；

(五)生育,。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼,。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律,、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付,。

第七十四條　社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支,、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任,。

社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督,。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定,。

任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。

第七十五條　國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn),。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn),。

第七十六條　國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施,，為勞動(dòng)者休息,、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法,、公正、及時(shí)處理的原則,，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益,。

第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟,。

第八十條　在用人單位內(nèi),，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表,、用人單位代表和工會(huì)代表組成,。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)代表?yè)?dān)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。

第八十一條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表,、用人單位代表方面的代表組成,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。

第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出,。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行,。

第八十三條　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。

第八十四條　因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,。

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。

第十一章　監(jiān)督檢查,。

第八十五條　縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為有權(quán)制止,，并責(zé)令改正。

第八十六條　縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況，查閱必要的資料,，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查,。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件,，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定,。

第八十七條　縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八十八條　各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告,。

第十二章　法律責(zé)任。

第八十九條　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正,；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條　用人單位違反本法律規(guī)定,，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正,，并可以處以罰款,。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；

(四)解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十二條　用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正,，可以處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓,；對(duì)事故隱患不采取措施,，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的,，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任,。

第九十三條　用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故,，造成嚴(yán)重后果的,，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條　用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,。

第九十五條　用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留,、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

(二)侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十八條　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第一百條　用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的,，可以加收滯納金,。

第一百零一條　用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán),，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款,；構(gòu)成犯罪的,，對(duì)責(zé)任人員依法追究形事責(zé)任,。

第一百零二條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零三條　勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的,，給予行政處分,。

第一百零四條　國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

第一百零五條　違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的,，依照該法律,、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

第十三章　附　則,。

第一百零六條　省,、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況,，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟,，抱國(guó)務(wù)院備案。

勞動(dòng)合同法細(xì)則解讀篇七

第一條：為了加強(qiáng)對(duì)我院編外合同制用工人員（下稱(chēng)合同制員工）的管理,，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度,，制訂本管理辦法,。

第二條：本辦法對(duì)本院合同制員工的聘用、待遇,、考核及續(xù)聘等問(wèn)題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定,，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。

第三條：在編人員聘后管理,、考核參照本辦法執(zhí)行,。

第二章人員招聘。

第四條：人員招聘由人力資源部門(mén)歸口管理,，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門(mén)核定,，沒(méi)經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員,，人力資源部門(mén)不予核發(fā)工資,，不辦理相關(guān)手續(xù)。

第五條：科室確因工作需要增加崗位時(shí),，應(yīng)書(shū)面向人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng),，同時(shí)，提交所需崗位類(lèi)別,、從事具體工作范圍,，上崗資格要求、工作職責(zé),、人數(shù)等要求,。人力資源管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定，并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘,。

第六條：科室如出現(xiàn)空崗,，應(yīng)提前向人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng),，經(jīng)人力資源管理部門(mén)核實(shí)后進(jìn)行招聘。

第七條：招聘過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照《__縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選,，通過(guò)面試,、筆試、考核,、體檢等,，擇優(yōu)錄用。

第三章聘后管理,。

第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員,，試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格正式錄用,。

第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年,，合同期滿(mǎn)，如醫(yī)院需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同,；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的，合同到期終止,，本院在十五個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移,、終止等手續(xù)。

第十條：合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一管理,，到院時(shí)間以到人力資源管理部門(mén)報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn),，離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者,，不予移交社會(huì)保險(xiǎn)等,。

第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門(mén)負(fù)責(zé)，每年進(jìn)行年終考核,，考核結(jié)果分為四個(gè)等次,，即優(yōu)秀、合格,、基本合格、不合格,。如考核為不合格者,，或不能勝任工作的，醫(yī)院依法解除或終止勞動(dòng)合同,。

第十二條：特種崗位需具備上崗資格,，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國(guó)家相應(yīng)資質(zhì)的考試，取得相應(yīng)資格,，進(jìn)院滿(mǎn)3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格,，勞動(dòng)合同自然終至,。

第十三條：合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排，認(rèn)同醫(yī)院精神,、價(jià)值觀(guān),，積極參加醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，履行崗位職責(zé),。

第四章薪酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)。

第十四條：薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù),，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù),，但在考核評(píng)優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

第十五條：初中考的大專(zhuān)生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷,、參加高考的大專(zhuān)生本院工齡3年整,，在聘期未受過(guò)處分者，可享受公積金,；全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金,；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金,。具體薪酬待遇見(jiàn)《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》,，遇國(guó)家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整,。（國(guó)家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）,。

第十六條：關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)的種類(lèi)。

合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險(xiǎn)手續(xù),，保險(xiǎn)的險(xiǎn)種,、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)及比例按__縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān),，個(gè)人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳,。勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù),。

第五章合同制人員考核辦法,。

第十七條考核等次（按人事部門(mén)的考核要求）即優(yōu)秀,、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次,。

第十八條考核規(guī)定,。

1,、合同制人員工作滿(mǎn)一年后,，醫(yī)院將對(duì)其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘（）、晉升,、晉級(jí)的依據(jù),。考核每年1次,，未滿(mǎn)1年者不評(píng)定等次,。

2、考核由所在科室提出評(píng)價(jià)意見(jiàn),，主要根據(jù)平時(shí)工作,、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力,、培訓(xùn)等方面進(jìn)行,，醫(yī)院對(duì)其德、能,、勤,、績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)。

3,、相關(guān)職能部門(mén)制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則,，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，至少每半年考評(píng)一次,。

4,、因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員不參加考核,。

5,、無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次,。

第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：

1、熱愛(ài)專(zhuān)業(yè),，有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神,。

2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),，服務(wù)態(tài)度好,，愛(ài)傷觀(guān)念強(qiáng)。

3,、立足崗位,，勤奮工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，得到群眾好評(píng)。

4,、虛心好學(xué),、刻苦鉆研、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)扎實(shí),、基本技能熟練,、得到服務(wù)對(duì)象好評(píng)。

5,、個(gè)人平,？計(jì)分得分名列前茅。

6,、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試,、考核成績(jī)優(yōu)秀。

7,、民意測(cè)評(píng)名列前茅,。

8、全年出勤率不低于95%,。

具備以下條件者優(yōu)先：

1,、在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。

2,、評(píng)為優(yōu)秀醫(yī)生,、優(yōu)秀護(hù)士者。

3,、在核心期刊上發(fā)表論文,。

4、在新技術(shù),、新項(xiàng)目的開(kāi)展中為主要項(xiàng)目實(shí)施人,。

5、在展科研工作為主要項(xiàng)目實(shí)施人,。

6,、工作出色，為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn),。

第二十條下列情況有二項(xiàng)者或二項(xiàng)以上者,，評(píng)為不合格：

1、年內(nèi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律,，發(fā)生二次遲到,、早退及脫崗、串崗者,。

2,、不團(tuán)結(jié)協(xié)作，同事間爭(zhēng)吵、打斗行為造成不良影響者,。

3,、酒后上班者。

4,、上班期間玩電腦游戲,、賭博、睡覺(jué)者（崗位職責(zé)不允許夜班睡覺(jué)的崗位）,。

5,、工作不負(fù)責(zé)任，損壞公物或造成重大后果,。

6,、有服務(wù)態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實(shí)的,。

7,、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績(jī)后三名者,。

8,、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者,。

9,、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。

10,、推諉病人索要病人錢(qián)物者,。

11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者,。

第二十一條有下列情況之一的評(píng)為不合格,。

1、曠工一次者,。

2,、事假超過(guò)1個(gè)月者。

3,、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,、操作常規(guī)，以及標(biāo)準(zhǔn),、流程等造成不良后果,。

4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定,，工作敷衍,、缺乏責(zé)任性,、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊摺?/p>

5、利用工作之便私自侵占公共財(cái)產(chǎn)者,。

6,、違反勞動(dòng)紀(jì)律，年內(nèi)三次或三次以上遲到,、早退或脫崗、串崗者,。

7,、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者,。

8,、不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者,。

9,、嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者,。

第二十二條考核程序：

個(gè)人填寫(xiě)考核登記表,，對(duì)一年來(lái)工作進(jìn)行總結(jié)?？剖铱己诵〗M在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)及等次意見(jiàn)欄填寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ),，相應(yīng)主管職能部門(mén)提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定,。

第六章合同的終止和解除,。

第二十三條：合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止,。

第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者,，應(yīng)以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意的,，可解除合同,，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十五條：受聘人有下列情況之一者,，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：

1,、年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規(guī)定解除合同條件的。

2,、試用期內(nèi)考核不合格的,。

3、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)醫(yī)院工作造成影響者,。

4,、被依法追究刑事責(zé)任者。

5,、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能正常工作,，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。

6,、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國(guó)家政策調(diào)事需裁減人員時(shí),。

7、經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化,，需要裁減人員時(shí),。

第七章違約責(zé)任。

第二十六條：勞動(dòng)合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù),，違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的，符合勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付,，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行,。

第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償,。

第八章附則。

第二十八條：本辦法自公布之日起施行,。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢,。

第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定，以本辦法為主,，綜合辦負(fù)責(zé)解釋,。

第三十條：本單位使用的不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習(xí)生,、達(dá)到法定退休年齡的人員,，參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。

第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間,、請(qǐng)銷(xiāo)假制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。

勞動(dòng)合同法細(xì)則解讀篇八

如果沒(méi)有制度的約束,，就像沒(méi)有了規(guī)矩,，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí),？這次漂亮的小編為您帶來(lái)了勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則【優(yōu)秀5篇】,，希望能夠幫助到大家。

第一章總則,。

第一條為及時(shí)妥善處置我縣境內(nèi)因勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障）問(wèn)題引發(fā)的突發(fā)緊急情況,，降低勞動(dòng)保障突發(fā)事件對(duì)社會(huì)穩(wěn)定,、生命財(cái)產(chǎn)安全造成的不良影響，確保社會(huì)穩(wěn)定,，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際,，特制定本預(yù)案,。

第二條凡是因勞動(dòng)保障問(wèn)題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行,、靜坐,、請(qǐng)?jiān)浮⒓w上訪(fǎng)事件,，稱(chēng)為勞動(dòng)保障突發(fā)事件（以下簡(jiǎn)稱(chēng)突發(fā)事件）。

勞動(dòng)保障問(wèn)題主要是指勞動(dòng)合同糾紛,、拖欠員工（民工）工資及拖欠發(fā)放社會(huì)保障待遇等,。

第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少,、影響大小程度,，可劃分為一般性、重大,、特大突發(fā)事件,。

一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門(mén)集體上訪(fǎng)的行為。

重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門(mén)集體上訪(fǎng),、靜坐,、請(qǐng)?jiān)傅刃袨椤?/p>

特大突發(fā)事件：30人以上到縣級(jí)以上政府部門(mén)集體上訪(fǎng)、靜坐,、請(qǐng)?jiān)傅刃袨?，或人?shù)雖不到30人以上，但行為激烈,，影響巨大,，有罷工、游行,、沖擊辦公場(chǎng)所,，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法,、危害公共安全,，需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為。

第二章組織,、指揮機(jī)構(gòu)與職責(zé),。

第五條縣政府成立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委,、總工會(huì),、法院、監(jiān)察局,、信訪(fǎng)局,、工商局、發(fā)展計(jì)劃局,、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局,、教育局、公安局,、民政局,、司法局、財(cái)政局,、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局,、國(guó)土資源局、規(guī)劃建設(shè)局,、交通局,、農(nóng)業(yè)（水利）局、林業(yè)局,、衛(wèi)生局,、審計(jì)局、法制辦,、安全監(jiān)督管理局等單位組成,，各成員按各自職責(zé)做好處置工作。

第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性,、可控性和所需動(dòng)用的資源,、影響范圍等因素，分級(jí)設(shè)定和啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,，落實(shí)崗位責(zé)任制,，明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限。

一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門(mén)調(diào)查,，責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理,。

重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)處置。

特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)處置,。

政法,、公安等部門(mén)要加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動(dòng),，防止發(fā)生社會(huì)混亂等事件,。

第三章處理程序,。

第七條突發(fā)事件發(fā)生后，最先接警的部門(mén)第一時(shí)間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告,。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場(chǎng),，會(huì)同有關(guān)部門(mén)維護(hù)社會(huì)治安，查實(shí)事件性質(zhì),、發(fā)生時(shí)間,、發(fā)生原因等基本情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén),，并根據(jù)事件等級(jí),，分別啟動(dòng)預(yù)案。

第八條處置人員趕往現(xiàn)場(chǎng),，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)及時(shí)采取事件分理,、解釋、安撫等措施,，防止事態(tài)擴(kuò)大?，F(xiàn)場(chǎng)解答能解決的問(wèn)題，及時(shí)解答問(wèn)題,，勸散人員?，F(xiàn)場(chǎng)解答未能解決的問(wèn)題,，選擇處理途徑和手段,。

對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)勸散無(wú)效的，或明顯違法,、故意制造事件破壞社會(huì)穩(wěn)定,，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽(tīng)的，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組,。

第九條對(duì)于能勸散回去的一般性突發(fā)事件,，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)協(xié)同有關(guān)部門(mén)和責(zé)任主管部門(mén)調(diào)查處理。

第十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，并依法查處,。

建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款,，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門(mén)責(zé)令建設(shè)單位墊付,。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的,，由主管部門(mén)責(zé)令承包方先行墊付。對(duì)于責(zé)任單位攜款藏匿,，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時(shí)無(wú)法保障的,，由政府勞動(dòng)保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付,。

對(duì)其他一時(shí)難以處理的問(wèn)題，必須在30日之內(nèi)處理完畢,。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人,。

對(duì)不屬于勞動(dòng)保障范圍能解決的問(wèn)題，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門(mén)處理,。屬于司法救濟(jì)對(duì)象需要救濟(jì)的,，幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì)。

第十一條對(duì)于重大,、特大突發(fā)事件,，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置,。

（一）對(duì)處置中拒不配合的單位和個(gè)人,，由公安機(jī)關(guān)和法院對(duì)其采取強(qiáng)制措施。構(gòu)成違法犯罪的,，依法予以處理,。

（二）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條,、第十條規(guī)定辦理,。

第十二條對(duì)于越級(jí)突發(fā)事件按信訪(fǎng)有關(guān)規(guī)定勸返。

第四章保障機(jī)制,。

第十三條發(fā)展計(jì)劃部門(mén)要嚴(yán)格審批管理,，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度，項(xiàng)目資本金低于國(guó)家規(guī)定比例的,，不批準(zhǔn)其立項(xiàng),，建設(shè)部門(mén)不予頒發(fā)施工許可證。

第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門(mén)繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場(chǎng)秩序,，嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo),、假招投標(biāo)、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為,。

第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度,，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金。

第十六條勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳,，提高勞動(dòng)者法律意識(shí),，增強(qiáng)民工維權(quán)意識(shí)，建立用工單位自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂用工合同并在勞動(dòng)部門(mén)備案的制度,，對(duì)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的,，按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會(huì)曝光,。

第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,，幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門(mén)要積極組織協(xié)調(diào),，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟,，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第十八條縣財(cái)政安排一定數(shù)額的資金,，建立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金,。對(duì)于確實(shí)屬于應(yīng)支付未付的拖欠款，企業(yè)一時(shí)無(wú)力支付的,，經(jīng)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意,，用于先行墊付部分拖欠，以平息突發(fā)事件,，下一步再向企業(yè)追償,。

處置應(yīng)急和日常的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算。

第五章獎(jiǎng)懲措施,。

第十九條對(duì)在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員,，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰。

第二十條在突發(fā)事件中,，構(gòu)成違紀(jì)的,，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng),、警告,、記過(guò)等行政處分。造成嚴(yán)重后果,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

第六章附則,。

第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動(dòng)的整體計(jì)劃和程序規(guī)范,。各部門(mén),、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案，結(jié)合實(shí)際,，制訂,、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案，制定各種行動(dòng)方案,、相關(guān)保障方案,，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率。

1、在街道勞動(dòng)保障所的領(lǐng)導(dǎo)下,，開(kāi)展宣傳人力資源和社會(huì)保障政策,、法規(guī)和咨詢(xún)服務(wù)工作。

2,、負(fù)責(zé)辦理就業(yè)登記,、失業(yè)登記，掌握就業(yè),、失業(yè)人員就業(yè)狀況,，并及時(shí)更新信息，建立基礎(chǔ)臺(tái)賬,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。

3、收集,、發(fā)布就業(yè)信息,，開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù),；了解,、掌握培訓(xùn)需求，收集,、發(fā)布培訓(xùn)信息,，掌握有培訓(xùn)意向人員的信息并及時(shí)上報(bào)，組織推薦轄區(qū)就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè),。

4,、做好就業(yè)援助對(duì)象的日常動(dòng)態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請(qǐng),，建立管理臺(tái)賬和及時(shí)更新信息庫(kù),，做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工作，為就業(yè)援助對(duì)象提供各種再就業(yè)援助服務(wù),。

5,、配合市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國(guó)家法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),，及時(shí)采集和維護(hù)用人單位在用工管理,、工資支付、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的基本信息,。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同簽訂旅行情況報(bào)告?zhèn)浒腹ぷ?，協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作,。

7,、協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，督促本轄區(qū)應(yīng)參保企業(yè)和個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,；辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)等參保、續(xù)保手續(xù),；為轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對(duì)象查詢(xún)社會(huì)保險(xiǎn)參保情況,，做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工作。

8,、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作,。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況，并建立基本信息庫(kù),，發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡,，指導(dǎo)建立退休人員自管組織，開(kāi)展日常文體娛樂(lè),、定期走訪(fǎng)慰問(wèn),、醫(yī)療保健等方面活動(dòng)；對(duì)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的各類(lèi)人員進(jìn)行資格認(rèn)證和體檢預(yù)約,。

9,、完成街道勞動(dòng)保障所交辦的其他事項(xiàng)。

-公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度,。

第一章總則,。

第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊(cè),。

第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹。

第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工,。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù),。

第五條員工務(wù)必?zé)釔?ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條員工務(wù)必愛(ài)廠(chǎng)如愛(ài)家的意識(shí),，樹(shù)立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治,、文化,、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,。

第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度不一樣意見(jiàn)的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門(mén)直至廠(chǎng)長(zhǎng)提出,。

第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、推薦的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定,，享受勞動(dòng),、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。

第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件資料,，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行1-6個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件，可即時(shí)辭退,。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，員工本人同意，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第十六條家住外地員工,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具"身份證",、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。

第四章工作紀(jì)律。

第十七條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮,。

第十九條員工務(wù)必高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物,。

第二十條員工應(yīng)自覺(jué)遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象,。第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),，保守本公司的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密。

第五章考勤和請(qǐng)假制度,。

第二十三條上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠(chǎng)部作出決定,，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行,。第二十四條考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，務(wù)必對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé),。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假,、遲到,、早退、曠工,、工傷,、加班、公出等項(xiàng)目,。

第二十六條考勤記錄表,，由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中,、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病,、因事請(qǐng)假,，務(wù)必先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病,、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)),，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼,。

第二十八條員工因工受傷,，需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)廠(chǎng)辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請(qǐng)廠(chǎng)長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。

第六章工資福利,。

第二十九條員工工資按職務(wù),、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法,，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。

第三十條全廠(chǎng)的工資管理由廠(chǎng)辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行,。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天,。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放,。

第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍,，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后),。

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實(shí)力增強(qiáng)，在承受潛力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,，使員工在年老、患病,、工傷,、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助。

第七章培訓(xùn)。

第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條凡經(jīng)廠(chǎng)批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠(chǎng)外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工,，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,，取得合格證書(shū)后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo)。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù),。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿(mǎn),，中途自動(dòng)離職者,，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

第八章安全質(zhì)量,。

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠(chǎng)長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過(guò)程中,，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè),、電線(xiàn)電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全職責(zé)制度，開(kāi)展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程,，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則(即事故原因不清不放過(guò)，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過(guò))進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪(fǎng)問(wèn)制度,，對(duì)客戶(hù)提出的意見(jiàn),，做到條條有著落,，有答復(fù)、有整改,、有記錄,。

第九章治安管理。

第四十五條門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅(jiān)持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金,、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理,，切實(shí)做好安全防范工作,。

第四十七條員工務(wù)必遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博,；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備,；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件,、電報(bào)等郵件。

第十章衛(wèi)生守則,。

第四十八條辦公室,、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物,，通道暢通無(wú)阻,。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑,、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉,、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě),、亂畫(huà),、亂涂，亂掛,；禁止穿拖鞋,，赤膊上班,。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞,、挪用廠(chǎng)區(qū)周?chē)木G化帶,、花草、樹(shù)木,。

第五十一條各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí),，要立即清掃。

第十一章獎(jiǎng)懲制度,。

第五十二條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告,、記過(guò),、記大過(guò)、撤職,、辭退,。對(duì)于員工的行政處分，務(wù)必在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十四條對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰,。

1、以犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到,、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧,、閑談,、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的；在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的,；亂丟煙蒂,、果殼、紙屑,；亂倒飯,、菜、茶葉,、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折,、損壞,、挪用廠(chǎng)區(qū)樹(shù)木、花草的,；廁所,、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的,；在員工宿舍私拉電線(xiàn),、安裝電路、新加插座,，不按時(shí)熄燈的,；在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的,；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的,。

2,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款50元；

當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已到達(dá)三次,，第三次及其以上的；

曠工半天的,；

工作器具,、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的,；

非電工人員,，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的,；

非本設(shè)備操作人員,，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；

在本公司范圍內(nèi)干私活的,；

上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);,。

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的,；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和巡查制度的,。

(1)曠工一天的,；

(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的,；

(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動(dòng)用消防器材的；

(5)非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē),、汽車(chē)的；

(6)隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的,；

(7)有賭博或打架斗毆行為的；

(9)因工作失職,，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的,；

(12)占用、挪用本公司原材料,、設(shè)備,、工具,、上班干私活的,；

對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第五十五條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告,、記過(guò)、撤職,、的行政處分,，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，可依法予以解雇,，對(duì)于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,，依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理,。

1,、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的,；

2,、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的,；

3,、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì),、本公司及他人造成不良影響或損害的,；

4、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的,；

5、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的；

6,、無(wú)故曠工,，經(jīng)教育不改的；

7,、經(jīng)營(yíng)違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的,；

8,、有意損害公共財(cái)物的,；

9、偷竊本公司,、同事或客戶(hù)錢(qián)物的,；

10、觸犯國(guó)家刑事法律的,；

13,、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機(jī)密,，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。

第十二章附則,。

第五十六條"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司,。

各項(xiàng)目部：

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度,，把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》,、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長(zhǎng)城建司第勞（20__）35號(hào),、浙長(zhǎng)建司人資（20__）31號(hào)等文件精神,，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制訂如下規(guī)定：

一,、勞動(dòng)用工管理,。

1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評(píng)價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同,。

2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求,，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同,，辦理暫住證，應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊(cè),，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,。

3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí),，必須及時(shí)辦理借用手續(xù),，使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書(shū)，方可使用,。

4,、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的上崗證，方可上崗,，嚴(yán)禁使用無(wú)證,、過(guò)期或無(wú)效上崗證上崗。

5,、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿(mǎn)十六周歲的童工,，從事繁重體力勞動(dòng)不滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

二,、工資支付管理,。

1、項(xiàng)目部,，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款,，按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，不得拖欠民工工資,。

2、勞務(wù)分包單位,、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí),，必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi),，否則財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)拒絕,。

3、項(xiàng)目部必須督促勞務(wù)分包單位對(duì)民工的工資發(fā)放管理,，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》,，分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表，工資發(fā)放清單,，項(xiàng)目部不)(予支付人工費(fèi),。

三、項(xiàng)目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門(mén)通報(bào)批評(píng)的,，給企業(yè)形象造成影響的,，將嚴(yán)厲查處并對(duì)項(xiàng)目部給予處罰。

四,、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項(xiàng)目部,。

五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,，如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的,，以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。

1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)將工作過(guò)程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害,、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工,，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞,。如各單位違反此規(guī)定,，職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同,。

2,、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況,，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告,；對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評(píng)、制止和檢舉,，并有權(quán)提出整改意見(jiàn)和建議,。

3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資,、福利等待遇,，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同,。

4,、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間,、離崗,、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作,。

5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果,，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作,。

6、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者,，安排患者進(jìn)行診斷,、治療，并進(jìn)行觀(guān)察,。

7,、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：

（2）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況,；

（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料,。

8、用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,。

9,、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀(guān)察，并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案,。

10,、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí),，職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)提出防治措施。

11,、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見(jiàn),，單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案，并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人,。

12,、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，及時(shí)安排女工健康體檢,。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn),，不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作；不得安排孕期,、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對(duì)本人,、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè),。

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