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勞動合同法細(xì)則篇一
-公司勞動保障規(guī)章制度
第一章總則
第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營,、工作、生活的正常秩序,,保障員工的合法權(quán)益,,特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,,堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,,充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,,保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第三條公司狀況介紹,。
第四條本手冊適用本公司全體員工,。
第二章員工的權(quán)利和義務(wù)
第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國,自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。
第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,,公司為我"的企業(yè)文化理念,,關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守,、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,,不斷提高政治、文化,、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平。
第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,,對規(guī)章制度不一樣意見的推薦,,能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門直至廠長提出,。
第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評,、推薦的權(quán)利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。
第十條員工可按本公司制度規(guī)定,享受勞動,、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。
第十一條本公司實(shí)行勞動合同制度,,凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同,。
第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件資料,,同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
第十三條新員工招聘,,按招聘崗位的基本要求,,堅(jiān)持全面考核,擇優(yōu)采用,,并執(zhí)行1-6個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,可即時(shí)辭退,。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,,除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時(shí)辭退外,其余,,均應(yīng)提前一個月通知對方,,并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。
第十五條勞動合同期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,,員工本人同意,,能夠續(xù)簽勞動合同。
第十六條家住外地員工,,簽訂勞動合同時(shí),,應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。
第四章工作紀(jì)律
第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。
第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮,。
第十九條員工務(wù)必高度集中精力,,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),,節(jié)約原材料,,愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物,。
第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn),、禮貌辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,,維護(hù)企業(yè)良好形象,。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),保守本公司的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密,。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時(shí)間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換,,由廠部作出決定,,并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,,務(wù)必對考勤的正確性負(fù)責(zé),。第二十五條考勤資料包括:出勤、病事假,、遲到,、早退、曠工,、工傷,、加班、公出等項(xiàng)目,。
第二十六條考勤記錄表,,由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤,班中,、班后考勤,,并準(zhǔn)確填好記錄表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,,交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第二十七條員工因病,、因事請假,,務(wù)必先提出書面申請,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病,、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)),,假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼,。
第二十八條員工因工受傷,,需要休息,務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告,,經(jīng)廠辦公室審核,,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報(bào)請廠長同意簽字后,,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。
凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處,。
第六章工資福利
第二十九條員工工資按職務(wù),、職稱、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平,,工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小,由本公司自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工,,工資多少在勞動合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工,,工資多少按計(jì)件考核辦法,,與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。
第三十條全廠的工資管理由廠辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),,每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績,由財(cái)務(wù)造冊報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日,。
第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,,工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。
第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),,按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,,春節(jié)三天,,國際勞動節(jié)一天,國慶節(jié)二天,。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,,補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),,每月與工資一齊發(fā)放,。
第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍,住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。(附后)
第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,,實(shí)力增強(qiáng),在承受潛力許可的前得下,,逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,,使員工在年老、患病,、工傷,、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助,。
第七章培訓(xùn)
第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。
第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),,受本公司指派赴廠外培訓(xùn),進(jìn)修的員工,,占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,,取得合格證書后,學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間,,學(xué)費(fèi)全部自負(fù),。
第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,如合同期未滿,,中途自動離職者,,按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。
第八章安全質(zhì)量
第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé),,對出現(xiàn)重大事故的部門,,應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),,并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。
第四十條員工在工作過程中,務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,,愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,,不準(zhǔn)違章指揮,不準(zhǔn)違章作業(yè),。
第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè),、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,,建立安全職責(zé)制度,,開展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,,務(wù)必立即查找原因并采取整改措施,。
第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,,輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,,要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,,事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,,建立貨主要調(diào)查訪問制度,,對客戶提出的意見,做到條條有著落,,有答復(fù),、有整改、有記錄,。
第九章治安管理
第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,,堅(jiān)持夜間巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,,應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。
第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,,切實(shí)做好安全防范工作。
第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī),,不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人:不準(zhǔn)無理取鬧,,擾亂正常的工作和生活秩序:不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件,、電報(bào)等郵件,。
第十章衛(wèi)生守則
第四十八條辦公室、營業(yè)部,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,,通道暢通無阻,。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉,、雜物,、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫,、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,,赤膊上班,。
第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草,、樹木。
第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,,應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干,,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí),,要立即清掃,。
第十一章獎懲制度
第五十二條本公司對全體員工實(shí)行有功者獎,有過者罰,,獎罰分明制度,。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,,堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。
第五十三條對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,,給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失,。行政處分分為警告,、記過、記大過,、撤職,、辭退。對于員工的行政處分,,務(wù)必在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。
第五十四條對犯有以下過失行為的員工,,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。
1,、以犯有以下過失行為的員工,,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元:
上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處,,超過四小時(shí)作曠工一天論處);工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧、閑談,、看無關(guān)書報(bào)行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂,、果殼、紙屑;亂倒飯,、菜,、茶葉,、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折,、損壞,、挪用廠區(qū)樹木、花草的;廁所,、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路,、新加插座,,不按時(shí)熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,,但未造成不良后果的。
2,、對犯有以下過失行為的員工,,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元;
當(dāng)月上班遲到,,早退累計(jì)已到達(dá)三次,,第三次及其以上的;
曠工半天的;
工作器具、倉庫材料,、機(jī)電另部件等,,不按規(guī)定存放的;
非電工人員,亂拉,、亂開用電設(shè)備的;
非本設(shè)備操作人員,,擅自動用該設(shè)備的;
在本公司范圍內(nèi)干私活的;
上班時(shí)睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。
(1)曠工一天的;
(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;
(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,,擅自明火的;
(4)非緊急狀況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,,動用消防器材的;
(5)非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的;
(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;
(7)有賭博或打架斗毆行為的;
(9)因工作失職,,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;
(12)占用,、挪用本公司原材料、設(shè)備,、工具,、上班干私活的;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。
第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,,可酌情給予警告、記過,、撤職,、的行政處分,對情節(jié)嚴(yán)重的,,可依法予以解雇,,對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,依法送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理,。
1、有賭博行為,,受罰款教育后仍不改的;
2,、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;
4,、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;
5、玩忽職守,,造成事故,,使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;
6、無故曠工,,經(jīng)教育不改的;
7,、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,屢教不改的;
8,、有意損害公共財(cái)物的;
9,、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;
10,、觸犯國家刑事法律的;
13,、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,,使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。
在給予上述行政處分時(shí),可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。
第十二章附則
第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。
勞動合同法細(xì)則篇二
1,、單位在與員工簽訂勞動合同時(shí),,應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工,,并在勞動合同中寫明,,不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定,,職工有權(quán)拒簽勞動合同,,各單位不得解除或終止原勞動合同。
2,、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù),;發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況,應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,;對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評,、制止和檢舉,并有權(quán)提出整改意見和建議,。
3,、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇,,或者解除,、終止與其訂立的勞動合同。
4,、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前,、在崗期間、離崗,、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查,。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作,。
5,、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果,以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作,。
6,、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者,安排患者進(jìn)行診斷,、治療,,并進(jìn)行觀察。
7,、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,,檔案內(nèi)容應(yīng)包括:
(2)勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動情況,;
(4)歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料,。
8,、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
9,、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀察,,并記入個人健康監(jiān)護(hù)檔案。
10,、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng),,并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí),,職業(yè)衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,,并會同有關(guān)部門提出防治措施。
11,、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見,,單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案,并在一個月內(nèi)通知體檢者本人,。
12,、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,及時(shí)安排女工健康體檢,。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn),,不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作;不得安排孕期,、哺乳期(嬰兒一周歲內(nèi))女工從事對本人,、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè);不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè),。
勞動合同法細(xì)則篇三
1.合法原則,。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,。首先,勞動合同的形式要合法,,如除非全日制用工外,,勞動合同需要以書面形式訂立,這是本法對勞動合同形式的要求,。如果是口頭合同,,當(dāng)雙方發(fā)生爭議,法律不承認(rèn)其效力,,用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果,,如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的應(yīng)得勞動報(bào)酬,?!逼浯?,勞動合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的九項(xiàng)內(nèi)容,。有些內(nèi)容,,相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定,,用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定,,如關(guān)于勞動合同的期限,什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限,,什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限,,應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時(shí)間,不得違法國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定;關(guān)于勞動報(bào)酬,,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);還有勞動保護(hù),,不得低于國家規(guī)定的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動合同的內(nèi)容違法,,勞動合同不僅不受法律保護(hù),,當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2.公平原則,。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平,、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下,,勞動合同雙方公正,、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容,,相關(guān)勞動法律,、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標(biāo)準(zhǔn),在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議,,就是合法的,,但有時(shí)合法的未必公平、合理,。如同一個崗位,,兩個資歷、能力都相當(dāng)?shù)娜?,工資收入判別很大,,或者能力強(qiáng)的收入比能力差的還低,就是不公平,。再比如用人單位提供少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動者,,卻要求勞動者訂立較長的服務(wù)期,而且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高工資,。這些都不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,,但不合理,,不公平。此外,,還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位,,迫使勞動者訂立不公平的合同。
公平原則是社會公德的體現(xiàn),,將公平原則作為勞動合同訂立的原則,,可以防止勞動合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位,損害勞動者的權(quán)利,,有利于平衡勞動合同雙方當(dāng)事人的利益,,有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
3.平等自愿原則,。平等自愿原則包括兩層含義,,一是平等原則,一是自愿原則,。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)在法律地位是平等的,沒有高低,、從屬之分,,不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系,。只有地位平等,,雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。當(dāng)然在訂立勞動合同后,,勞動者成為用人單位的一員,,受用人單位的管理,處于被管理者的地位,,用人單位和勞動者的地位是不平等的,。這里講的平等,是法律上的平等,,形式上的平等,,在我國勞動力供大于求的形勢下,多數(shù)勞動者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等,。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位,,在訂立勞動合同時(shí)附加不平等的條件。
自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意志,,是雙方協(xié)商一致達(dá)成的,,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動合同由雙方自愿,,與誰訂勞動合同由雙方自愿,,合同的內(nèi)容雙方自愿約定等,。根據(jù)自愿原則,任何單位和個人不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同,。
4.協(xié)商一致原則,。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果,,勞動合同也是一種合同,,也需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致,達(dá)成合意,,一方不能凌駕于另一方之上,,不得把自己的意志強(qiáng)加給對方,也不能強(qiáng)迫命令,、脅迫對方訂立勞動合同,。在訂立勞動合同時(shí),用人單位和勞動者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容,,進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,,解決分歧,達(dá)成一致意見,。只有體現(xiàn)雙方真實(shí)意志的勞動合同,,雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行。現(xiàn)實(shí)中勞動合同往往由用人單位提供格式合同文本,,勞動者只需要簽字就行了,。格式合同文本對用人單位的權(quán)利規(guī)定得比較多,比較清楚,,對勞動者的權(quán)利規(guī)定得少,,規(guī)定得模糊。這樣的勞動合同就很難說是協(xié)商一致的結(jié)果,。因此,,在使用格式合同時(shí),,勞動者要認(rèn)真研究合同條文,,對自己不利的要據(jù)理力爭。
5.誠實(shí)信用原則,。就是在訂立勞動合同時(shí)要誠實(shí),,講信用,。如在訂立勞動合同時(shí),雙方都不得有欺詐行為,。根據(jù)本法第八條的規(guī)定,,用人單位招用勞動者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報(bào)酬,,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況?,F(xiàn)實(shí)中,有的用人單位不告訴勞動者職業(yè)危害,,或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動者提供假憑的情況,,這些行為都違反了誠實(shí)信用原則。此外,,現(xiàn)實(shí)中還有的勞動者與用人單位訂立了勞動合同,,勞動者找到別的工作后,就悔約,,不到用人單位工作,,這也違反了誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用是合同法的一項(xiàng)基本原則,,也是勞動合同法的一項(xiàng)基本原則,,它也是一項(xiàng)社會道德原則。
勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力,。根據(jù)本條的規(guī)定,勞動合同依法訂立即具有法律效力,,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。勞動合同依法訂立,就受法律保護(hù),。非依法律規(guī)定或者征得對方同意,,任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同,否則就要承擔(dān)法律責(zé)任,。勞動具體勞動合同的生效時(shí)間,,當(dāng)事人可以在勞動合同中約定,沒有約定的,,應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效,。在理解本條時(shí)應(yīng)當(dāng)注意,勞動合同的生效時(shí)間和勞動關(guān)系的建立是兩回事,。勞動合同是勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式,,有的情況下勞動關(guān)系已建立,但并沒有簽訂勞動合同;有的情況下勞動合同已生效,,但并沒有實(shí)際用工,,勞動關(guān)系尚未建立,。因此,違反勞動合同可以分為兩種情況,,一種是違反已經(jīng)履行的勞動合同,。這時(shí)勞動關(guān)系已建立,違反勞動合同約定,,就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任,,如本法第八十六條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,?!绷硪环N就是違反已生效但尚未履行的勞動合同。這時(shí)勞動關(guān)系尚未建立,,勞動合同法沒有對這種情況下違反勞動合同的責(zé)任作出規(guī)定,,這就需要合同雙方在訂立勞動合同時(shí)約定。這時(shí)勞動合同約定了違約責(zé)任的,,按約定辦,,沒有約定違約責(zé)任的,就無從承擔(dān)責(zé)任,。因此,,在訂立勞動合同時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定履約責(zé)任,。
勞動合同法細(xì)則篇四
第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,,根據(jù)憲法,制定本法,。
第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法,。
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),。
第五條國家采取各種措施,,促進(jìn)勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,,制定勞動標(biāo)準(zhǔn),,調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險(xiǎn),,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,,逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會主義義務(wù)勞動,,開展勞動競賽和合理化建議活動,,鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,,表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者,。
第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。
工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,,依法獨(dú)立自主地開展活動,。
第八條勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會,、職工代表大會或者其他形式,,參與民主管理或者就保護(hù)勞動合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作,。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作,。
第十條國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。
國家鼓勵企業(yè),、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營,,增加就業(yè),。
國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
第十一條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施,,發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),,提供就業(yè)服務(wù)。
第十二條勞動者就業(yè),不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,。
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。
第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員,、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),,法律、法規(guī)有特別規(guī)定的,,從其規(guī)定,。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。
第十七條訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
(一)違反法律,、行政法規(guī)的勞動合同;
(二)采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同,,從訂立的時(shí)候起,,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,,如果不影響其余部分的效力,,其余部分仍然有效。
勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),。
第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,,并具備以下條款:
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;
(四)勞動報(bào)酬;
(五)勞動紀(jì)律;
(七)違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿20___年以上,,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同,,應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同,。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月,。
第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),。
第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,。
第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,,勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況,,聽取工會或者職工的意見,,經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,可以裁減人員,。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,,在6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員,。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三十條用人單位解除勞動合同,,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。
第三十一條勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),,簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定;沒有建立工會的企業(yè),,又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。
第三十四條集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,,集體合同即行生效,。
第三十五條依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,。
第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的,,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),,但是每月不得超過36小時(shí)。
(三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。
(三)法定休假日安排勞動者工作的,,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作1年以上的,,享受帶薪年休假,。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,,實(shí)行同工同酬,。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控,。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度,。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,,抱國務(wù)院備案,。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。
第五十二條用人單位必須建立,、健全勞動衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),,對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害,。
第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
新建、改建,、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),,有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,,有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。
第五十七條國家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度,。縣級以上各級人民政府勞動行政部門,、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況,,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理,。
第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。
第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動,。
第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動,。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。
第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第六十六條國家通過各種途徑,,采取各種措施,,發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè),開發(fā)勞動者的職業(yè)技能,,提高勞動者素質(zhì),,增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力,。
第六十七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃,鼓勵和支持有條件的企業(yè),、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。
第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),,根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。
從事技術(shù)工種的勞動者,,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。
第六十九條國家確定職業(yè)分類,,對規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行職業(yè)資格證書制度,由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定,。
第七十條國家發(fā)展社會保險(xiǎn),,建立社會保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會保險(xiǎn)基金,,使勞動者在年老,、患病、工傷,、失業(yè),、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第七十一條社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng),。
第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,,逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),,繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。
第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險(xiǎn)待遇:
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;
(四)失業(yè);
(五)生育,。
勞動者死亡后,,其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律,、法規(guī)規(guī)定,。
勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
第七十四條社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支,、管理和運(yùn)營社會保險(xiǎn)基金,,并負(fù)有使社會保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。
社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,,對社會保險(xiǎn)基金的收支,、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督,。
社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。
任何組織和個人不得挪用社會保險(xiǎn)基金,。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn),。
國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)。
第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè),,興建公共福利設(shè)施,,為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件,。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,,提高勞動者的福利待遇,。
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序,。
第七十八條解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法,、公正,、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益,。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后,,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,,可以向人民法院提出訴訟,。
第八十條在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表,、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任又工會代表擔(dān)任,。
勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表,、同級工會代表,、用人單位代表方面的代表組成,。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出,。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行,。
第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,,另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行,。
第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,。
因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,,并責(zé)令改正,。
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)的情況,,查閱必要的資料,并對勞動場所進(jìn)行檢查,。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),,必須出示證件,秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定,。
第八十七條縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。
第八十八條各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。
任何組織和個人對于違反勞動法律,、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,,由勞動行政部門給予警告,,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十條用人單位違反本法律規(guī)定,,延長勞動者工作時(shí)間的,由勞動行政部門給予警告,,責(zé)令改正,,并可以處以罰款。
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的,,由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,,提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施,,致使發(fā)生重大事故,造成勞動者生命和財(cái)產(chǎn)損失的,,對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè),,發(fā)生重大傷亡事故,,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,,由勞動行政部門責(zé)令改正,,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(二)侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同,,對勞動者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,,可以加收滯納金,。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán),,打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,,由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的`,對責(zé)任人員依法追究形事責(zé)任,。
第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第一百零三條勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊,,構(gòu)成犯罪的,,依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的,給予行政處分,。
第一百零四條國家工作人員和社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險(xiǎn)基金,,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任,。
第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益,,其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的,,依照該法律,、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
第一百零六條省,、自治區(qū),、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況,規(guī)定勞動合同制度的實(shí)施步驟,,抱國務(wù)院備案,。
勞動合同法細(xì)則篇五
第一條勞動競賽作為調(diào)動勞動者積極性,實(shí)現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動生產(chǎn)率,,充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn),,建功立業(yè),,把勞動競賽活動落實(shí)到實(shí)處,制定本制度,。
第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進(jìn)行定位,。
(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱情;是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭,。
(二)勞動競賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素質(zhì)的提高上,。讓職工體現(xiàn)自身價(jià)值,提高自身素質(zhì),,尋求自身發(fā)展,,一方面增強(qiáng)“靠本事上崗,憑貢獻(xiàn)取酬”的競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關(guān),、技術(shù)招標(biāo)等競賽活動,,讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競爭力,。
(三)勞動競賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上,。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本,、節(jié)約能源,、安全生產(chǎn)、市場開拓,、新品開發(fā),、實(shí)現(xiàn)效益等多個領(lǐng)域和環(huán)節(jié),讓競賽真正發(fā)揮作用,。
第三條根據(jù)勞動競賽定位,制定勞動競賽計(jì)劃書,,并上報(bào)上級工會和同級黨委進(jìn)行審批,。
(一)勞動競賽計(jì)劃書要須跟進(jìn)市場,瞄準(zhǔn)市場變化來開展,,為市場競爭服務(wù),。
(二)必須從戰(zhàn)略的高度,把競賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量,,提升品牌上,。
(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。
(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展,,做到長賽不斷線,,短賽攻關(guān)鍵,年年有新招,。
第四條勞動競賽的實(shí)施管理,。
(一)成立勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,做好組織協(xié)調(diào)工作。
(二)宣傳勞動競賽的內(nèi)容,、目的,、意義,將職工吸引到競賽活動中來,。
(三)調(diào)查,、分析、推動競賽活動,。及時(shí)與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系,,積極爭取支持和幫助,推動競賽活動順利開展,。
第五條對勞動競賽活動進(jìn)行深層次的拓展,。使競賽更具有效益性。
(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變,,采取以產(chǎn)值,、安全、效益,、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評價(jià),。
(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素質(zhì)轉(zhuǎn)變,。廣泛開展合理化建議,,技術(shù)革新活動,由苦干變巧干,,讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力,。
(三)由精神獎勵為主物質(zhì)獎勵為輔向精神物質(zhì)獎勵并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的分配原則,。
第六條組織開展勞動競賽總結(jié),、評比、獎勵工作,。做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣的工作,。
第七條要做好競賽的宣傳報(bào)道和推薦工作,及時(shí)總結(jié)宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型,,確保競賽活動取得顯著成效,。
勞動合同法細(xì)則篇六
《勞動合同法實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,勞動合同法實(shí)施細(xì)則,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。
《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,;
(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,;
(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,,給用人單位造成重大損害的,;
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,;
(十四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,,合同范本《勞動合同法實(shí)施細(xì)則》,。
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條
用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別,?2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是就等于賠償金,?
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條
用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,,不屬于違反服務(wù)期的約定,,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,;
(二)勞動者嚴(yán)重失職,,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,;
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,。
此條的違約金是何標(biāo)準(zhǔn),?
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條
勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動者工作不滿12個月的,,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
應(yīng)得工資,?若員工有請假,,是否只計(jì)算其實(shí)勤工資?