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勞動(dòng)合同法細(xì)則篇一
-公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章總則
第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況,、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊(cè),。
第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。
第三條公司狀況介紹。
第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工,。
第二章員工的權(quán)利和義務(wù)
第五條員工務(wù)必?zé)釔?ài)社會(huì)主義祖國(guó),，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī),、法令,。
第六條員工務(wù)必愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。
第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治,、文化,、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,。
第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度不一樣意見(jiàn)的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出,。
第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng),、推薦的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。
第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng),、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。
第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。
第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件資料,，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行1-6個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件，可即時(shí)辭退,。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作。
第十五條勞動(dòng)合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，員工本人同意，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同,。
第十六條家住外地員工,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具"身份證",、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。
第四章工作紀(jì)律
第十七條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事,。
第十八條員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮。
第十九條員工務(wù)必高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛(ài)護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物。
第二十條員工應(yīng)自覺(jué)遵守禮貌生產(chǎn),、禮貌辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象,。第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密,。
第五章考勤和請(qǐng)假制度
第二十三條上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行,。第二十四條考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，務(wù)必對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé),。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假,、遲到,、早退、曠工,、工傷,、加班、公出等項(xiàng)目,。
第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中,、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第二十七條員工因病,、因事請(qǐng)假,，務(wù)必先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病,、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)),，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼,。
第二十八條員工因工受傷,，需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。
凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。
第六章工資福利
第二十九條員工工資按職務(wù),、職稱、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,，由本公司自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確,。實(shí)行計(jì)件工資的員工,，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。
第三十條全廠的工資管理由廠辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日。
第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行,。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天,。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放,。
第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍,，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)
第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實(shí)力增強(qiáng),，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,，使員工在年老,、患病、工傷,、待業(yè),、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助。
第七章培訓(xùn)
第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。
第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工,，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,，取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù),。
第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿,，中途自動(dòng)離職者,，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。
第八章安全質(zhì)量
第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén),，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。
第四十條員工在工作過(guò)程中，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè),。
第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè),、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全職責(zé)制度,，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施,。
第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程,，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則(即事故原因不清不放過(guò),，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò))進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn),，做到條條有著落,，有答復(fù)、有整改,、有記錄,。
第九章治安管理
第四十五條門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)導(dǎo)。
第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金,、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品,、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作,。
第四十七條員工務(wù)必遵守國(guó)家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件,、電報(bào)等郵件,。
第十章衛(wèi)生守則
第四十八條辦公室、營(yíng)業(yè)部,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物,，通道暢通無(wú)阻,。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉,、雜物,、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà),、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班,。
第五十條不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草,、樹(shù)木。
第五十一條各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí),，要立即清掃,。
第十一章獎(jiǎng)懲制度
第五十二條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰,，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工,，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。
第五十三條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告,、記過(guò),、記大過(guò)、撤職,、辭退,。對(duì)于員工的行政處分，務(wù)必在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。
第五十四條對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。
1,、以犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：
上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處,，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧、閑談,、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的;在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂,、果殼、紙屑;亂倒飯,、菜,、茶葉、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折,、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木,、花草的;廁所,、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的;在員工宿舍私拉電線,、安裝電路,、新加插座，不按時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷和對(duì)外交往中,，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的,。
2,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元;
當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已到達(dá)三次,，第三次及其以上的;
曠工半天的;
工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料,、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的;
非電工人員，亂拉,、亂開(kāi)用電設(shè)備的;
非本設(shè)備操作人員,，擅自動(dòng)用該設(shè)備的;
在本公司范圍內(nèi)干私活的;
上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和巡查制度的,。
(1)曠工一天的;
(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;
(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的;
(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動(dòng)用消防器材的;
(5)非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車,、汽車的;
(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;
(7)有賭博或打架斗毆行為的;
(9)因工作失職,，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;
(12)占用,、挪用本公司原材料、設(shè)備,、工具,、上班干私活的;
對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。
第五十五條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過(guò),、撤職,、的行政處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,，可依法予以解雇,，對(duì)于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理,。
1、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的;
2,、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;
4,、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;
5,、玩忽職守，造成事故,，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;
6,、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的;
7,、經(jīng)營(yíng)違反本公司規(guī)章制度,，屢教不改的;
8、有意損害公共財(cái)物的;
9,、偷竊本公司,、同事或客戶錢物的;
10、觸犯國(guó)家刑事法律的;
13,、泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。
在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。
第十二章附則
第五十六條"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
第五十七條本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。
勞動(dòng)合同法細(xì)則篇二
1,、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)將工作過(guò)程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果,、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工,，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞,。如各單位違反此規(guī)定,，職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同,。
2,、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況,，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告,；對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評(píng)、制止和檢舉,，并有權(quán)提出整改意見(jiàn)和建議,。
3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資,、福利等待遇,，或者解除,、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
4,、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前,、在崗期間、離崗,、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查,。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作,。
5,、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作,。
6,、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進(jìn)行診斷,、治療,，并進(jìn)行觀察。
7,、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：
（2）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況,；
（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料,。
8、用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,。
9,、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀察，并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案,。
10,、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí),，職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)提出防治措施。
11,、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見(jiàn),，單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案，并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人,。
12,、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn),，不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作,；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對(duì)本人,、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè),；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè),。
勞動(dòng)合同法細(xì)則篇三
1.合法原則,。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件,。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定,。首先,，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外,，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立,，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同,，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書(shū)面合同的法律后果,，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬?！逼浯?，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法,。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容,。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律,、法規(guī)都有規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限,，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限,，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定;關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);還有勞動(dòng)保護(hù)，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等,。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法，勞動(dòng)合同不僅不受法律保護(hù),，當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2.公平原則,。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平,、合理,。就是在符合法律規(guī)定的前提下,，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù),。有些合同內(nèi)容,，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn),，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的,，但有時(shí)合法的未必公平,、合理,。如同一個(gè)崗位，兩個(gè)資歷,、能力都相當(dāng)?shù)娜耍べY收入判別很大,，或者能力強(qiáng)的收入比能力差的還低,，就是不公平,。再比如用人單位提供少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動(dòng)者,，卻要求勞動(dòng)者訂立較長(zhǎng)的服務(wù)期,，而且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動(dòng)者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高工資,。這些都不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，但不合理,，不公平。此外,，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢(shì)地位,，迫使勞動(dòng)者訂立不公平的合同。
公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn),，將公平原則作為勞動(dòng)合同訂立的原則,，可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位,，損害勞動(dòng)者的權(quán)利，有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益,，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
3.平等自愿原則。平等自愿原則包括兩層含義,，一是平等原則,，一是自愿原則,。所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的,，沒(méi)有高低、從屬之分,，不存在命令和服從,、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等,，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思,。當(dāng)然在訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員,，受用人單位的管理,，處于被管理者的地位，用人單位和勞動(dòng)者的地位是不平等的,。這里講的平等,，是法律上的平等,，形式上的平等,，在我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下，多數(shù)勞動(dòng)者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等,。但用人單位不得于用優(yōu)勢(shì)地位,，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件,。
自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志,，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的,，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,。自愿原則包括訂不訂立勞動(dòng)合同由雙方自愿,，與誰(shuí)訂勞動(dòng)合同由雙方自愿,，合同的內(nèi)容雙方自愿約定等,。根據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。
4.協(xié)商一致原則,。協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果,，勞動(dòng)合同也是一種合同,，也需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意,，一方不能凌駕于另一方之上,，不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不能強(qiáng)迫命令,、脅迫對(duì)方訂立勞動(dòng)合同,。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容,，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,，解決分歧，達(dá)成一致意見(jiàn),。只有體現(xiàn)雙方真實(shí)意志的勞動(dòng)合同,，雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行。現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同往往由用人單位提供格式合同文本,，勞動(dòng)者只需要簽字就行了,。格式合同文本對(duì)用人單位的權(quán)利規(guī)定得比較多，比較清楚,，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利規(guī)定得少,，規(guī)定得模糊,。這樣的勞動(dòng)合同就很難說(shuō)是協(xié)商一致的結(jié)果,。因此,，在使用格式合同時(shí)，勞動(dòng)者要認(rèn)真研究合同條文,，對(duì)自己不利的要據(jù)理力爭(zhēng),。
5.誠(chéng)實(shí)信用原則。就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí),，講信用,。如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為,。根據(jù)本法第八條的規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況。現(xiàn)實(shí)中,，有的用人單位不告訴勞動(dòng)者職業(yè)危害,，或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動(dòng)者提供假憑的情況，這些行為都違反了誠(chéng)實(shí)信用原則,。此外,，現(xiàn)實(shí)中還有的勞動(dòng)者與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者找到別的工作后,，就悔約,，不到用人單位工作，這也違反了誠(chéng)實(shí)信用原則,。誠(chéng)實(shí)信用是合同法的一項(xiàng)基本原則,，也是勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)基本原則，它也是一項(xiàng)社會(huì)道德原則,。
勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力,。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù),。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意,，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同,，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間,，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定,，沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效,。在理解本條時(shí)應(yīng)當(dāng)注意,，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式,，有的情況下勞動(dòng)關(guān)系已建立,，但并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同;有的情況下勞動(dòng)合同已生效，但并沒(méi)有實(shí)際用工,，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立,。因此，違反勞動(dòng)合同可以分為兩種情況,，一種是違反已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同,。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已建立，違反勞動(dòng)合同約定,，就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任,，如本法第八十六條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,?！绷硪环N就是違反已生效但尚未履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立,，勞動(dòng)合同法沒(méi)有對(duì)這種情況下違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作出規(guī)定,，這就需要合同雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。這時(shí)勞動(dòng)合同約定了違約責(zé)任的,，按約定辦,，沒(méi)有約定違約責(zé)任的，就無(wú)從承擔(dān)責(zé)任,。因此,，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定履約責(zé)任,。
勞動(dòng)合同法細(xì)則篇四
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，根據(jù)憲法，制定本法,。
第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本法。
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。
第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),，發(fā)展職業(yè)教育,，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入,，完善社會(huì)保險(xiǎn),，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平,。
第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義義務(wù)勞動(dòng),，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì),。
工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,，通過(guò)職工大會(huì),、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商,。
第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作,。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
第十條國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,，創(chuàng)造就業(yè)條件,，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì),。
國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體在法律,、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè),。
國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè),。
第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，提供就業(yè)服務(wù),。
第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,。
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。
第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員,、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的,，從其規(guī)定,。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。
第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。
第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起,，就沒(méi)有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。
勞動(dòng)合同的無(wú)效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。
第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,，并具備以下條款：
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。
第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限,。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿20___年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同,。
第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期,。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。
第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),。
第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,，可以裁減人員,。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員,。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;
(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn),。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,。
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，簽定集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定,。
第三十四條集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,。
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度,。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,。
第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，但是每月不得超過(guò)36小時(shí),。
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,。
勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,。
第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,。
第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定,，抱國(guó)務(wù)院備案。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會(huì)平均工資水平;
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異,。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
新建,、改建,、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用,。
第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。
第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。
第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。
第五十七條國(guó)家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén),、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、報(bào)告和處理,。
第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者,。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查,。
第六十六條國(guó)家通過(guò)各種途徑,，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè),，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能,，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力,。
第六十七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃,，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn),。
第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，根據(jù)本單位實(shí)際,，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn),。
第六十九條國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度,，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。
第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn),，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老,、患病,、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償,。
第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng),。
第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下,，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;
(四)失業(yè);
(五)生育,。
勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼,。
勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律,、法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付,。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支,、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任,。
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督,。
社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定,。
任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。
第七十五條國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn),。
國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn),。
第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施,，為勞動(dòng)者休息,、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決,。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法,、公正,、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益,。
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提出訴訟。
第八十條在用人單位內(nèi),，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成,。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)代表?yè)?dān)任,。
勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。
第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表,、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表方面的代表組成,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任,。
第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出,。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,，當(dāng)事人必須履行。
第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。
第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟,。
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對(duì)違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為有權(quán)制止,，并責(zé)令改正。
第八十六條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況，查閱必要的資料,，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查,。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件,，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定,。
第八十七條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。
第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。
任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告,。
第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條用人單位違反本法律規(guī)定,，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正,，并可以處以罰款,。
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正,，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施,，致使發(fā)生重大事故,，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任,。
第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的,，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,。
第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金,。
第一百零一條用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén),、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款;構(gòu)成犯罪的`,，對(duì)責(zé)任人員依法追究形事責(zé)任。
第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第一百零三條勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的,，給予行政處分,。
第一百零四條國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律,、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的,，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰,。
第一百零六條省,、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況,，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟,，抱國(guó)務(wù)院備案。
勞動(dòng)合同法細(xì)則篇五
第一條勞動(dòng)競(jìng)賽作為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,，實(shí)現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，充分動(dòng)員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn)，建功立業(yè),，把勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處,，制定本制度。
第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)本年度勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行定位,。
(一)要做到三個(gè)“有利于”,。是否有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)熱情;是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)。
(二)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素質(zhì)的提高上,。讓職工體現(xiàn)自身價(jià)值,，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展,，一方面增強(qiáng)“靠本事上崗,，憑貢獻(xiàn)取酬”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競(jìng)賽活動(dòng),，讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。
(三)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程服務(wù)上,。要把競(jìng)賽滲透到提高質(zhì)量,、降低成本、節(jié)約能源,、安全生產(chǎn),、市場(chǎng)開(kāi)拓、新品開(kāi)發(fā),、實(shí)現(xiàn)效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié),，讓競(jìng)賽真正發(fā)揮作用,。
第三條根據(jù)勞動(dòng)競(jìng)賽定位，制定勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書(shū),，并上報(bào)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委進(jìn)行審批,。
(一)勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書(shū)要須跟進(jìn)市場(chǎng)，瞄準(zhǔn)市場(chǎng)變化來(lái)開(kāi)展,，為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù),。
(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競(jìng)賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量,，提升品牌上,。
(三)必須使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分。
(四)使勞動(dòng)競(jìng)賽向高層次發(fā)展,，做到長(zhǎng)賽不斷線,，短賽攻關(guān)鍵，年年有新招,。
第四條勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)施管理,。
(一)成立勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作,。
(二)宣傳勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容,、目的、意義,，將職工吸引到競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái)。
(三)調(diào)查,、分析,、推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。及時(shí)與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系,，積極爭(zhēng)取支持和幫助,，推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)順利開(kāi)展。
第五條對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行深層次的拓展,。使競(jìng)賽更具有效益性,。
(一)由單純完成產(chǎn)值競(jìng)賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變，采取以產(chǎn)值,、安全,、效益、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),。
(二)競(jìng)賽向科技創(chuàng)新,、提高勞動(dòng)者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開(kāi)展合理化建議,，技術(shù)革新活動(dòng),，由苦干變巧干,，讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力。
(三)由精神獎(jiǎng)勵(lì)為主物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔向精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重轉(zhuǎn)變,。充分體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會(huì)主義“多勞多得”的分配原則,。
第六條組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽總結(jié)、評(píng)比,、獎(jiǎng)勵(lì)工作,。做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣的工作。
第七條要做好競(jìng)賽的宣傳報(bào)道和推薦工作,，及時(shí)總結(jié)宣傳競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型,，確保競(jìng)賽活動(dòng)取得顯著成效。
勞動(dòng)合同法細(xì)則篇六
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,；
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,；
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，合同范本《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》,。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條
用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別,？2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是就等于賠償金？
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條
用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，不屬于違反服務(wù)期的約定,，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；
(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。
此條的違約金是何標(biāo)準(zhǔn)？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。
應(yīng)得工資,？若員工有請(qǐng)假，是否只計(jì)算其實(shí)勤工資,？
