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領導管理失職檢討書篇一

領導：

在這里，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴、對業(yè)務掌握的不精不透,，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長，我的.職責就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關的法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作,。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務不熟,、責任心不強,，而使申報業(yè)務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點：1,、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;2,、沒能及時安排必要的學習培訓,，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透;3、平時對下屬要求不嚴,，辦事程序疏于監(jiān)管,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響,。

在此，我向當事人,、領導及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢,。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

以后,，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施,，全面逆補當事人的損失,，其次要進一步認真總結這次事件前因后果,，引以為戒,，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

此致

敬禮

檢討人：

日期：

領導管理失職檢討書篇二

尊敬的領導：

您好,！

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在xx管理工作中,，因我個人的疏忽,，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程,，以至于讓現(xiàn)場施工人員將odf機架的位置安裝錯誤,。首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員,，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用,。

一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應該細心指導每個施工人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好工人odf機架安裝工作,。但電纜線已安裝好了，機架安裝位置錯誤就需要重新移動,，這樣一來一回勢必造成浪費,，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責,，此時此刻我的心情非常的.不好,，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題,，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。

希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤,，我也有一定自我認識,，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有全心,、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正,，也希望領導、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我工作的一份關心和重視,。

針對我的工作責任感、工作失職,，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理,。今后我要向公司的優(yōu)秀工作的同事學習,，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎,。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我,。我今后一定認真努力的為公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

此致

敬禮,！

檢討人：

xx年xx月xx日,。

領導管理失職檢討書篇三

尊敬的領導：

您好！

xx月xx日xx點xx分員工飯?zhí)弥形缯ｉ_餐時，有銷售公司員工打電話反映員工飯?zhí)玫娘埐艘呀洸粔虺粤?，且后面還有好多人在排隊時,，我因在前臺值班沒有第一時間趕到飯?zhí)脜f(xié)助飯?zhí)媒M長查看具體原因，只是讓xx在就餐時確認下當時的情況,，沒有想到事態(tài)的嚴重性,，這是我的疏忽。

事后我深深反省,，造成此事件的.發(fā)生,，我負有不可推卸的責任,，平時在與飯?zhí)萌藛T溝通上,，可能存在麻痹大意，置廣大公司員工的集體利益不顧,。更是在無意中,，嚴重損傷了我們行政部的形象，及日后可能造成員工對飯?zhí)玫牟恍湃蔚葐栴},。作為行政部的一員,，且監(jiān)管著飯?zhí)玫木筒唾M用審核及就餐人員的餐費收繳工作，我應時刻謹記自己的工作職責,，全力服務于本職及飯?zhí)玫母黜梾f(xié)助工作,，日后在員工飯?zhí)萌藛T溝通會保持及時有效，就餐人數及時更新至飯?zhí)脧N師長處,，并保質保量地完成各項工作,。最后，感謝領導對我的信任,，我會牢記這次教訓,，也會更加珍惜為公司、部門效力,！

此致

敬禮

檢討人：xxx,。

xx月xx日。

領導管理失職檢討書篇四

尊敬的xx領導：

您好,！

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書，在食堂3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓,。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被食堂錄用的短信，回想每一次領導對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到食堂的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對食堂,、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的。經過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于食堂對我的信任,、對于一個團隊對我的.信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經理,，特別是作為食堂重要經營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成食堂的損失,。

4,、在對員工的思想教育方面。員工從食堂招聘,，再到部門工作，整個在食堂工作期間,，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的,。對于前臺的員工，更應該有著強烈的職業(yè)道德和責任感,，在部門思想教育松懈的時候,，員工就會犯錯誤，就會偏差,，就會走上錯誤的價值觀,，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的,、什么是錯誤的,，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好,，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤,。

5、在起好帶頭作用,，樹立良好榜樣方面,。作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止,，直接影響到員工的工作,，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己,，過于強烈,、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題,。

6、在反省和自我反省方面,。任何一個人不可能十全十美,，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候,，我往往不自我總結,，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見,，不會從意見中吸取經驗和教訓,，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候,，一味認為自己的部門做了多少,，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨,，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定,。

7、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候,，沒有認真總結,，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候，刻于偏袒員工,，沒有正視問題,，而是給出現(xiàn)的問題找理由，找借口,，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由,，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題,，造成問題的不斷發(fā)生和升級,。

8、在配合其他部門共同完成工作的時候,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對,，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候,，就不能以正確的角度去看待問題,，往往把問題處理得極端或者消極,，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心,、不重視和無所謂,，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為,。

正因為上面的這些沒有做好,，導致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時,，我感覺愧對食堂對我的培養(yǎng)和信任,，愧對食堂領導對我的教導，更愧對自己部門的員工,，是因為我沒有給予他們正確的引導,，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是食堂都造成了不可彌補的錯誤,?；仡欉^去一路走來，自己認真過,、努力過,、付出過、收獲過也失誤過,，食堂的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的,，我愿意接受。

作為一名食堂的員工,，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛食堂工作的人來講,，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情,，在崗位上的每天，總結前面工作的缺點和錯誤,，用更多的時間認真完成好自己本職工作,，這樣才對得起對我付出、對我信任,、對我包容的食堂領導和其他的同事,，用實際行動不辜負在食堂的日子。

永遠記得領導對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里,?！蔽沂苡媒K生！

檢討人：xxx,。

領導管理失職檢討書篇五

尊敬的公司領導：

您好,！

感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯,，正因自己對工作的不負職責工作態(tài)度不端正。我不想再為自己的錯誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧,。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕,，我下定決心,，不再犯類似錯誤。其時,，領導反復教導言猶在耳,，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼,，也已經深刻認識到此事的重要性,，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心,。自己并沒有好好的去思考我此刻的職責,，造成了工作的失誤。

透過這件事,，我深刻感到事情的嚴重性,，也是長期以來對自己放松了要求，經過幾天的反思,，我對自己這些時刻的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,。剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度,，從而發(fā)奮完成各項工作。但近些時刻,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫忙使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求,，這次發(fā)生的事使我不僅僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心,。

如今，大錯既成,，我深深懊悔不已,，深刻檢討。

檢討人：

時間：

領導管理失職檢討書篇六

尊敬的領導：

您好,！

近期,，由于我的工作失職,、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意,。

在經過領導的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

在工作上的.管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足,，沒有很好的履行我的職責造成的,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導,。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化,，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題,，從而得不到有效的反饋與指導,，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進,。

鑒于我反思的以上幾點問題,，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

作為一級管理者,，對每一名員工都應該做到公平、公正,、客觀,，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明,，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化,。

真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,，在此基礎上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標,，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀,。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度,?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題,，給予員工績效輔導與建議,，并進行績效反饋，將結果反饋給員工,；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,，達成績效管理的預期目標。

細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識，關注細節(jié),，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理,，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領導與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx。

日期：xxxx年xx月xx日

領導管理失職檢討書篇七

尊敬的各位領導：

您好,！

我懷著巨大的內疚和遺憾的是,，您提交給本失職檢討書的情緒。在電信機房對我的工作,，正因我自己的疏忽,，工作場所的管理，我一向無法完成該項目的所有細節(jié)的過程,，讓現(xiàn)場施工人員將xx位置機架安裝錯誤,。

首先上的錯誤，我要深刻檢討,，這是我最大的工作疏忽,，失職。我此刻已經是一個電信機房經理,，生活在這個崗位,，我就應有自己的立場的意識深處一個電信機房的作用就應是電信機房的管理員做所有的建設工作的全面監(jiān)督是精心指導每個建筑工人的具體工作，要認真分析每一步,。放松一下,，正因可能會導致嚴重的問題，但如果有問題,，將是該公司,，群眾造成嚴重損害。

正因我自己的疏忽,，而不是在電信機房的管理,，監(jiān)督工人xx機架安裝。然而,，電纜已經安裝,，xx機架上需要移動位置誤差，因此,，勢必浪費的一個回報,，造成公司的損失。這個錯誤,，我表示深切的悲痛和自責，在這一刻,，我感覺很不好,，因此這個時候,，我無法自拔。

問題是沒有人愿意理解的現(xiàn)實,。然而,，錯誤是需要很大勇氣的，此刻我勇敢地應對了故障,，我用我所有的'精力到他們下一步,。要打開以上領導給我一個工作的機會這個錯誤，我也有必須的自我意識,，我是一個新的電信機房管理,，這是正因我缺乏經驗造成的錯誤。但我不會使用為借口,，請求原諒,，畢竟，這是正因錯誤是錯誤,，我就應應對錯誤,。

透過這種深入的檢討，我深刻地反映我所做的錯誤,，正因我自己的疏忽,，有沒有全心全意的精心治療，每一個方面的工作,，銘記的重要工作,，是不能容忍一點馬虎，不想忽視的好辦法,，我的工作,，克服缺點，我將發(fā)奮工作,，有長遠發(fā)展,。

對于我目前的錯誤，我決定使用以下措施予以糾正,，同時也期望,，領導，同事能夠監(jiān)視,，你的顯示器是我的關心和照顧的副本,。

1，對我的工作,，失職,，我想奉獻的工作，做他們的立場以及根據諒解管轄的施工監(jiān)理和管理的每一步，在未來,，的職責意識都不錯,。

2，在未來我期望在該公司的優(yōu)秀研究,，認真研究和良好的工作作風的同事工作,，從精神層面上使我的工作倫理，對我的根本做做好今后的工作奠定了基礎,。

透過這種深入的檢討,，請帶領我的信任。我的位置,，該公司今后發(fā)奮的做一些嚴肅的工作,，為公司的發(fā)展微薄帶給自己的力量。

檢討人：

20xx年xx月xx日,。

領導管理失職檢討書篇八

尊敬的各級領導：

您們好,！

我懷著無比愧疚的心情向你們寫下這份檢討書，在此,，我向各位領導做出深刻檢討：

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散,、無責任心的必然結果。

經過幾天的反思,，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,。自己身為財務管理人員，應該嚴以律已,，對自己嚴格要求,，刻苦鉆研業(yè)務。然而自己卻不能好好的約束自己,，由于自己的失職,，給單位帶來了嚴重的經濟損失和政治影響，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的`本職工作做好,，在自己的思想中，仍就存在得過且過,，混日子的應付思想,。

現(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常危險的思想傾向,。

因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心,。同時，我也要誠心誠意的謝謝領導,，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉折。所以,，在此,，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。同時,，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我。

檢討人：

日期：

領導管理失職檢討書篇九

尊敬的領導：

您好,！

近期,，由于我的工作失職、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此,，我向各位領導及同事表達我的歉意,。

在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導,。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化,，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題,，從而得不到有效的反饋與指導,，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的.問題無法有效改進,。

鑒于我反思的以上幾點問題,，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

作為一級管理者,，對每一名員工都應該做到公平,、公正、客觀,，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。

真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,，在此基礎上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標,，加強培訓與學習,，形成共同的工作價值觀。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析,，找到問題，給予員工績效輔導與建議,，并進行績效反饋,，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,，達成績效管理的預期目標。

細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識，關注細節(jié),，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理,，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領導與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

此致

敬禮！

檢討人：

xx年xx月xx日,。

領導管理失職檢討書篇十

尊敬的單位領導：

身為財務工作人員,，本職工作性質所在，工作的重中之重就是確保好資金安全,，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作,。我的`錯誤,，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點,。

如今,，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外,，我必須做出深刻改正：

第一,，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以糾正,。重新認真學習一遍《公司財務工作規(guī)則》,，牢記規(guī)則，今后勢必妥善保管資金,，每次離崗務必將資金鎖進保險柜,。第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓,，時時銘記在心,，自己反思錯誤細節(jié)，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤,。

第三,，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智,，提供自身工作危機意識,。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生,。

現(xiàn)在,，面對造成如此嚴重的后果，我內心十分痛苦與糾結,。我十分希望警方能夠早些破案,，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后,，我深感對不起領導,，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻,。

檢討人：xxx,。

日期：20xx年xx月xx日

領導管理失職檢討書篇十一

尊敬的單位領導：

您好！

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。

首先關于這項錯誤,，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職,。如今的我已是一名電信機房管理員,，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的,，應該細心指導每個施工人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。

在此次的電信機房管理工作中,，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了,，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動,，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失,。

出現(xiàn)問題,，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識,，我還是一個電信機房管理新人,，這是因為我經驗不足造成的錯誤。

通過此次深刻的檢討,，請領導能夠信任我,。

檢討人：

時間：

領導管理失職檢討書篇十二

：

您好！

我身為公司的一名經理,，就應該時刻以公司的利益為重,，將我手下的員工的工作安排、制定好,，但是這一次我卻沒有盡到我身為經理的職責,，竟然還在安排工作上出現(xiàn)錯誤，這完全就是我對工作產生懈怠的結果,，是需要我不斷進行改正的,。

這一次的事故完全都是我的錯，我想了很多都沒有找到較好的彌補,。

方案,。

只能先向。

領導,。

表達我的反省的結果,，之后我必定是會尋找機會來就這次的錯誤進行彌補,，并且一定要將自己在這份崗位上的責任心完全的調出來，這樣才能夠更好的完成自己應該要做到工作任務,。我想了很久,，已經完全的明白我在這次事件上的過錯是最大的，都是我近期沒有將自己的工作以一個極為嚴格的態(tài)度來面對,，更是在分配任務的時候,，沒有仔細考慮清楚，時候也沒有進行核對,，才使得這項任務有遺漏,。要不是當時。

領導,。

來對項目的進度好好查驗,，我可能都完全沒有認識到這件失誤，更會給公司帶來非常嚴重的后果,。

曾經,。

領導。

會將我提升作為經理也是信任我的能力,，認為我可以在之后的工作中將整個企業(yè)打理得較好,，能夠在自己的職責范圍之內較好的完成每一項任務。但是現(xiàn)在我實在負了,。

領導,。

對我的肯定，身處于這個崗位竟然還是沒有將我應該要完成的分內工作做好,。這一切都是我作為經理的失職,，是我未在自己的崗位上對工作進行反復查驗，更是沒有將每一件工作都安排好,，還沒有時刻注意各個項目的進度,。其實只要我有細心去觀察、留意,，必定是可以發(fā)現(xiàn)這次的錯誤,，但是我仍舊沒能夠做好這一點。

沒有將自己的工作任務完成就是我的錯誤我還需要調整自己的工作狀態(tài)盡量讓我在這份崗位上投放我的激情再也不要因為我個人的原因而給公司帶來一點的傷害,。

懇請,。

領導。

能夠繼續(xù)信任我的能力,，并能夠讓我在這份崗位上繼續(xù)成長,，我堅信我的成長是能夠給公司待來更多的利益的，當然也感謝。

領導,。

對我這次的批評,，讓我可以有更多進步的空間。

檢討人：xxx,。

20xx年x月x日,。

領導管理失職檢討書篇十三

尊敬的領導：

您好！

xx月xx日xx點xx分員工飯?zhí)弥形缯ｉ_餐時,，有銷售公司員工打電話反映員工飯?zhí)玫娘埐艘呀洸粔虺粤?，且后面還有好多人在排隊時，我因在前臺值班沒有第一時間趕到飯?zhí)脜f(xié)助飯?zhí)媒M長查看具體原因,，只是讓xx在就餐時確認下當時的情況,，沒有想到事態(tài)的嚴重性，這是我的疏忽,。

事后我深深反省,，造成此事件的發(fā)生，我負有不可推卸的責任,，平時在與飯?zhí)萌藛T溝通上,，可能存在麻痹大意，置廣闊公司員工的集體利益不顧,。更是在無意中,，嚴重損傷了我們行政部的形象，及日后可能造成員工對飯?zhí)玫腵不信任等問題,。作為行政部的一員,，且監(jiān)管著飯?zhí)玫木筒唾M用審核及就餐人員的餐費收繳工作，我應時刻謹記自己的工作職責,，全力效勞于本職及飯?zhí)玫母黜梾f(xié)助工作，日后在員工飯?zhí)萌藛T溝通會保持及時有效,，就餐人數及時更新至飯?zhí)脧N師長處,，并保質保量地完成各項工作。最后,，感謝領導對我的信任,，我會牢記這次教訓，也會更加珍惜為公司,、部門效力,！

此致

敬禮

檢討人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

領導管理失職檢討書篇十四

尊敬的xx領導：

您好,！

由于本人駕車,，亂停、亂靠違反了交通第xxx條法規(guī)給正常行駛的車輛及行人造成不便,，雖然沒發(fā)生什么交通事故,，但也構成了嚴重的交通安全隱患,。如果發(fā)生交通事故那后果將不堪設想，重則危及他人及自己的生命安全,，輕則也會造成一定的經濟損失影響了城市風貌,。

由于我對待車輛的態(tài)度不端正，不認真,、仔細的原因,，沒有把車輛的管理工作做好，在車輛的停放上出現(xiàn)了工作失誤,，在此我做出深刻檢討,！

對于我目前的錯誤，我決定使用以下措施予以糾正,，同時也希望,，領導能夠監(jiān)視，你的顯示器是我的關心和照顧的副本,。

雖然這種行為不只一次,，但我知道這種行為終有一天會挨捉，那是必然的結果一直都有預感,。也許是僥幸心里作怪,，每每犯錯卻不知悔改。直到當天挨現(xiàn)場捉得當時交警同志走過來說：我在這塊兒巡查你竟然敢亂停車我看你也太狂點了吧,！

總而言之,，工作的錯誤已成事實，我并不想找理由來掩蓋我的過錯,。此次事件的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、安全意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面存在嚴重疏忽,，在工作意識上存在嚴重怠慢。

一是努力加強學習,，尤其是要提高對政治理論學習重要性的認識,，通過學習加強自己的黨性修養(yǎng)，提高自己的政策理論水平,。

我對此次行為真是后悔不已,，每當顧及此次便悔不當初。無視國家安全法規(guī)而且還在交警同志眾目之下違反交通法規(guī)?，F(xiàn)在想起啊還真想給自己一扳頭,。

我知道這世上沒有后悔藥。現(xiàn)在錯已經犯了在怎么后悔種沒有用的。經過此次教訓我會深刻的.反思自己決定以后會嚴肅,、認真的態(tài)度看待交通法規(guī),。

此次的教訓，在交警同志的教育下已深刻的烙印在我腦海里讓我深刻的認識到遵守交通法規(guī)的重要性,。

最后感謝交警同志對我的教導,！

xxx。

xx月xx日,。

領導管理失職檢討書篇十五

：

您好,！

我是倉庫的主管，在上月底盤點的時候,，發(fā)現(xiàn)倉庫的貨品對不上號,，經過細查，發(fā)現(xiàn)不但是發(fā)貨上面多發(fā)了,，而且還有貨品沒有擺放對位置,，讓盤點出現(xiàn)了問題，雖然最后都找到了貨品,，擺回了原來的位置,，但是多發(fā)的貨品卻是沒辦法追回了，時間過得太長,，而且如果客戶已經使用了,，也很難追回。我的管理失職,，導致公司的盤點時間延長了,，而且還造成了公司的損失，我要認真的檢討反省,。

雖然說,。

領導。

領導,。

其實是不忍責罰我的,，但我卻還是要認真的反省，我這次的失職可以說是比較嚴重的,，即使。

領導,。

辭退我,，我都得接受。貨品的發(fā)貨問題還有擺放沒有做好,，都是我這段時間太疏忽了,。雖然說這段時間倉庫的工作比較繁忙，出貨量和入倉量都是很大，我也忙前忙后的.,，但是我的管理卻是做的很粗糙,，沒有做細。

像貨品沒有擺放對,，這是因為入倉的量比較大,，做事的同事沒有認真核對就把貨品放在了貨架上，而我自己也是沒有再去檢查一次,，或者跟同事確認,，貨品擺對了沒，就直接系統(tǒng)登記了,。假如我當時在入倉的時候就和做事的同事先開個會議,，重點強調下要擺對位置，并且不能急急忙忙的入倉就可以了,，還需要進行檢查,，并且核對之后才能錄入系統(tǒng)，這樣就能避免這種放錯貨架的情況發(fā)生了,。放錯貨架不單單是盤點的時候會發(fā)現(xiàn)數目不對,，而且在發(fā)貨的時候，因為找不到貨,，會導致發(fā)貨出問題,，甚至可能因為判斷失誤而追加訂單，造成倉庫庫存量的堆積,。所以貨品沒有擺對不是一個小問題,。我今后也是要重視起來，不能再犯錯了,。

還有發(fā)貨發(fā)多了的問題,，雖然時間過去的比較久了，但是我還是要再細查,，也是我平常沒有和打單和配貨的同事以及出庫登記的同事反復強調,，所以造成了他們工作的時候不夠細心，不夠仔細,。首先打單的同事要打對訂單的數量,，確認貨品的數量，在配貨的時候,，配貨員也是要認真核對,，不能隨手拿了多少就是多少，拿多了也不關心,，而在出庫的時候也是要認真的核對重量,。

這些問題都是我的管理失職,，在今后我要在制度和行動上去重視執(zhí)行，請,。

領導,。

放心，今后我一定會把管理工作做好,，不再出現(xiàn)這種錯誤了,。

檢討人：xxx。

20xx年x月x日,。

領導管理失職檢討書篇十六

尊敬的領導：

您好,！

現(xiàn)在我懷著深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討,，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤,。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經過，因為我沒有把關好客戶身份,，讓這一群小孩子進入酒吧消費,。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí)，給酒吧聲譽造成了嚴重影響,，也讓領導,、同事們?yōu)榇司拘摹⒗_,。

經過徹夜反省,，我了錯誤歸根結底在于：

1、我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事,，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規(guī)則,。

2、我沒有保持一個認真,、嚴肅,、謹慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理,，對銷售部門員工沒有加強管理,，特別是沒有注意審核好客戶身份。

3,、我缺乏必要的問題預判力,，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的,。

面對錯誤,，現(xiàn)如今我感到非常內疚、懊悔,、自責,。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾,、自責,。我感到自身非常對不起老總，對不起同事,，也對不起我自己,。可是,，我非常明白僅僅在這里做出檢討,，道歉、是不能夠根本解決問題的,。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上,，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤,，避免今后錯誤的發(fā)生,。

為此，我向您做出鄭重保證：今日起,，我必將以高度工作責任感對待工作,，勤勉、認真,、細致地從事本職工作,，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀察,、總結此次錯誤的經驗教訓,，逐漸加強我的工作素養(yǎng)，為xxx的發(fā)展貢獻力量,，不辜負領導對我的關懷與厚待,。

在員工管理方面，也把工作做好,，認真審核到酒吧消費的顧客,，做到獎懲有責，如果當日值班的員工在身份審核的方面出了錯,，自然會有一定的懲罰,，當然沒有出錯自然也是有獎賞的。

酒吧客流量大,，作為銷售經理,，更應該在管理上做功夫，全靠我一個人是無法徹底審核的,，只能依靠下屬員工,，因此在管理上更需要嚴格要求,，積極對待。

現(xiàn)在,，我真的深深地知道錯了,，希望領導能夠給我一次改過自新的機會。今后一定不會再出現(xiàn)這種錯誤了,。

檢討人：

20xx年xx月xx日,。

領導管理失職檢討書篇十七

：

您好！

真的很抱歉,，我在工作中出現(xiàn)失職了,，請您看在我剛來。

咱們,。

小區(qū)還不久的份上,，第一次就給我警告吧，作為一個新員工,，還沒給物業(yè)帶來什么很好的貢獻,，反倒先給物業(yè)帶來了麻煩，我想都不用想,，您現(xiàn)在都可能已經后悔當初讓我進入您的公司了,，還請您對我多一點諒解，多一些寬容,，原諒我這次吧,，我徹底知道自己錯了。

這次的事情,，完全就是我沒有完全的遵守小區(qū)物業(yè)管理的規(guī)定,，這的確是我的問題，我不會做任何的辯解,，是自己犯下的錯,，我就要勇于承擔，這樣才能算是一個好員工,，要是我知錯不改,，隱瞞不報的話，那么我會永遠不會進步,，我們做物業(yè)管理的最基本的就是要以真誠待人,，這樣才能跟小區(qū)的居民們搞好關系。每年的物業(yè)費算下來也是一大筆錢了吧,，既然居民們愿意交物業(yè)管理費給我們,，我們就應該讓他們放心的生活，安心的居住,，這樣才對得起他們的物業(yè)管理費,，但是我今天的所作所為卻是讓他們失望了,，更是讓您失望了，真的對不起,。

您就開始核實是哪一棟哪一家的房子在裝修,，當您詢問我的時候，我支支吾吾的什么都答不出來,，因為我根本沒有進行登記，我一下子就明白自己做錯事情了,，真的很慚愧,，我仔細的.思考了一下，我這么做事有多么的不對,。首先我沒有核實對方的身份,，萬一會給小區(qū)造成危險，那我就死定了,，還有就是我沒有考慮到其他住戶的感受了,，現(xiàn)在小區(qū)內的住戶不缺乏老人小孩和孕婦，裝修的聲響那么大,，的確是非常的吵,。

您放心，我會一一向受到影響的居民們道歉的,，至少我也要讓他們原諒我這次,，我向您保證，今后一定嚴格遵守規(guī)定,，一絲不茍,，無論是誰，沒有出入證的一律進行登記核實,，否則不允許進入,，我要對居民們負責！

檢討人：xx,。

20xx年x月x日,。

領導管理失職檢討書篇十八

尊敬的領導：

您好！

現(xiàn)在我懷著深刻內疚,、自責的心情向您遞交檢討,，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經過,，因為我沒有把關好客戶身份,，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),，給酒吧聲譽造成了嚴重影響,，也讓領導,、同事們?yōu)榇司拘摹⒗_,。

經過徹夜反省,，我了錯誤歸根結底在于：1.我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規(guī)則,。2.我沒有保持一個認真,、嚴肅、謹慎的工作態(tài)度,，存在僥幸心理,，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審核好客戶身份,。3.我缺乏必要的問題預判力,，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的,。

面對錯誤,，現(xiàn)如今我感到非常內疚、懊悔,、自責,。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾,、自責,。我感到自身非常對不起老總，對不起同事,，也對不起我自己,。可是,，我非常明白僅僅在這里做出檢討,，道歉、是不能夠根本解決問題的,。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上,，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤,，避免今后錯誤的發(fā)生,。

為此，我向您做出鄭重保證：今日起,，我必將以高度工作責任感對待工作,，勤勉、認真、細致地從事本職工作,，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核,，并且在今后工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經驗教訓,，逐漸加強我的工作素養(yǎng),，為xxx的發(fā)展貢獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待,。

在員工管理方面,，也把工作做好，認真審核到酒吧消費的顧客,，做到獎懲有責,，如果當日值班的員工在身份審核的方面出了錯，自然會有一定的懲罰,，當然沒有出錯自然也是有獎賞的。

酒吧客流量大,，作為銷售經理,，更應該在管理上做功夫，全靠我一個人是無法徹底審核的,，只能依靠下屬員工,，因此在管理上更需要嚴格要求，積極對待,。

現(xiàn)在,，我真的深深地知道錯了，希望領導能夠給我一次改過自新的機會,。今后一定不會再出現(xiàn)這種錯誤了,。

此致

敬禮！

檢討人：

日期：

領導管理失職檢討書篇十九

尊敬的單位領導：

您好,，在這里,，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情,。首先我作為一名局長,，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市有關礦產資源管理的法律,、法規(guī)和政策；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施,，并組織實施和監(jiān)督檢查,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當地國土資源局的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此,，我向領導同志表示深深地歉意,。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了,！我此等的工作管理監(jiān)督失職,，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢,。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

檢討人：xxx

20xx年4月10日