時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

學困生工作計劃小學生篇一

為切實做好我社區(qū)刑釋解教人員安置幫教工作，預防和減少重新犯罪,，維護社會穩(wěn)定,，更好地構(gòu)建和諧烏東，特制定工作計劃如下：

一,、加強領導,，健全組織，完善工作機制,。

以司法所為重點,，調(diào)整烏東路刑釋解教人員安置幫教工作領導小組，成立社區(qū)幫教領導小組,，健全三級安置幫教組織網(wǎng)絡,，并明確分工，落實專人負責，完善各項制度,。

(1)社區(qū)領導小組每年至少召開一次工作會議,，傳達貫徹中央、省,、市,、區(qū)有關(guān)精神，研究部署工作任務,，搞好協(xié)調(diào),，加強指導20xx年最新安置幫教工作計劃。

(2)社區(qū)領導小組辦公室每季度至少召開2次會議,，貫徹領導小組會議決議,，研究解決2個以上實際問題。

(3)社區(qū)領導小組辦公室要認真履行職能作用,，制定年度計劃和工作重點并協(xié)調(diào),，督促、檢查有關(guān)部門和單位落實,。

(4)安置幫教辦公室要明確工作職責和工作任務,，并公示上墻，接受社會監(jiān)督,。

二,、規(guī)范安置幫教工作程序，落實幫教措施,。

對刑釋解教人員安置幫教工作自接到釋放和解除勞教通知之日起,，就對其建立個人檔案，明確幫教人,，落實安置幫教措施,。

(1)安置幫教辦公室為刑釋解教人員建立一人一檔，建檔率要達到100%,。

(3)對于刑釋解教人員的安置幫教要每季度進行一次,，每半年要回訪，并作好談話記錄等資料歸檔工作20xx年最新安置幫教工作計劃范文工作計劃,。

(4)對外出打工人員的幫教,，要掌握其去向，摸清其動態(tài),，要利用多種形式如親屬聯(lián)系,，電話聯(lián)系等，在重大節(jié)假日等特定時間親自上門,，對其幫教,，做到無空白點,。

(5)配合有關(guān)部門，落實安置措施,。對符合城市低保條件的刑釋解教人員,，及時納入低保戶基本生活救助范圍，協(xié)調(diào)工商部門減免刑釋解教人員從事個體經(jīng)營的有關(guān)費用,。

(6)對刑釋解教人員的幫教率要達到90%,，就業(yè)安置率要達到70%，重新犯罪率控制在5%以內(nèi),。

學困生工作計劃小學生篇二

為全面貫徹黨的教育方針,，后面向全體，因材施教,，使素質(zhì)教育落到實處，本學期學校將以心理健康教育為切入點,，繼續(xù)加強進生轉(zhuǎn)化工作,，并努力探索新形勢下教育方法，全面提高教育教學質(zhì)量,，讓學生得以生動,、活潑、主動,、健康的發(fā)展,。

我班共有學生30人，其中男生11人,，女生19人,，一年級學生入學不久，活潑好動,、天真爛漫,，每個人的思想，品德都不成熟,，一部分學生年齡小加上家長管得比較少,，所以學習習慣不好紀律性不強，有的甚至不想動手做作業(yè),。

使后進生能成為合格生,，優(yōu)等生，增強后進生的紀律觀念,，教給他們良好的學習方法,，使他們能愉快地學習、生活,，消除自卑感,。

1,、進行家訪活動，了解學生的家庭情況,，了解學生的過去,，根據(jù)實施情況，調(diào)查研究,，找出他們的“癥結(jié)”,，對癥下藥，促使他們往正確的方向去學去做,。

2,、揚長避短，長善救失,，要正確看待和評價后進生,，在調(diào)動后進生的積極方面下功夫，多表揚他們做得好的地方,，促使他們對其感興趣,，培養(yǎng)他們廣泛的興趣愛好。

3,、以情感人,，以理服人，要經(jīng)常親近他們,，多找他們談心,，反復教育他們，對于后進生不公不能歧視他們,，還要有耐心地反復教育他們,，并且發(fā)揮班集體的力量，發(fā)揮社會,、家庭的力量,，爭取各方面的支持，鼓勵,。

4,、要善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，適當給予鼓勵,，用閃光點照亮其前進的路,，促進他們學習。

5,、關(guān)心愛護后進生,，不歧視，不辱罵后進生,，必須對他們充滿愛心,，多理解,，多尊重，多信任,，以增強他們的自信心,。

學困生工作計劃小學生篇三

為切實做好我鎮(zhèn)刑釋解教人員安置幫教工作，預防和減少重新犯罪,，護社會穩(wěn)定,，更好地構(gòu)建和諧草廟，特制定工作計劃如下：

一,、加強領導,，健全組織，完善工作機制,。

以司法所為重點,，調(diào)整鎮(zhèn)刑釋解教人員安置幫教工作領導小組，各村成立幫教小組,，健全三級安置幫教組織網(wǎng)絡,，并明確分工,，落實專人負責,，完善各項制度,。

（1）鎮(zhèn)領導小組每年至少召開一次工作會議,，傳達貫徹中央,、省、市有關(guān)精神,，研究部署工作任務,，搞好協(xié)調(diào)，加強指導,。

（2）鎮(zhèn)領導小組辦公室每季度至少召開2次會議,，貫徹領導小組會議決議，研究解決2個以上實際問題,。

（3）鎮(zhèn)領導小組辦公室要認真履行職能作用,，制定年度計劃和工作重點并協(xié)調(diào)，督促,、檢查有關(guān)部門和單位落實,。

（4）安置幫教辦公室要明確工作職責和工作任務，并公示上墻,，接受社會監(jiān)督,。

二、規(guī)范安置幫教工作程序,，落實幫教措施,。

對刑釋解教人員安置幫教工作自接到釋放和解除勞教通知之日起,，就對其建立個人檔案，明確幫教人,，落實安置幫教措施,。

（1）安置幫教辦公室刑釋解教人員建立一人一檔，建檔率要達到90%,。

（2）認真查找人戶分離和下落不明的刑釋解教人員,，努力減少脫管漏管，當年刑釋解教人員銜接率達到70%,。

（3）對于刑釋解教人員的`安置幫教要每季度進行一次,，每半年要回訪，并作好談話記錄等資料歸檔工作,。

（4）對外出打工人員的幫教,，要掌握其去向，摸清其動態(tài),，要利用多種形式如親屬聯(lián)系,，電話聯(lián)系等，在重大節(jié)假日等特定時間親自上門,，對其幫教,，做到無空白點。

（5）配合有關(guān)部門,，落實安置措施,。對符合農(nóng)村救助條件的刑釋解教人員，及時納入低保和農(nóng)村特困戶基本生活救助范圍,，協(xié)調(diào)工商部門減免刑釋解教人員從事個體經(jīng)營的有關(guān)費用,。

（6）對刑釋解教人員的幫教率要達到90%，就業(yè)安置率要達到70%,，重新犯罪率控制在5%以內(nèi),。

三、建立保障機制,，確保任務完成,。

為確保刑釋解教人員安置幫教工作落到實處。街道刑釋解教安置辦公室與各鎮(zhèn)安置幫教小組簽訂年度安置幫教責任書,，各鎮(zhèn)與本轄區(qū)的幫教人簽訂幫教責任書,，層層分解，逐人落實,，確保任務完成,，并于年終考核掛鉤，獎懲兌現(xiàn),。

1,、接收本轄區(qū)內(nèi)的刑釋解教人員做好銜接工作,，并認真貫徹落實國家的有關(guān)安置幫教工作的法律、法規(guī)和政策,。

2,、不斷加強自愿者隊伍建設，根據(jù)工作需要調(diào)整,、聘請幫教者開展多種培訓和指導工作,。

3、建立刑釋解教工作檔案,，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好安置幫教工作,。

4、定期召開刑釋解教辦公室工作會議,，研究布置幫教工作,，落實幫教工作措施。

5,、指導督促本轄區(qū)幫教工作小組,，開展多種形式的幫教活動，采取多種形式的幫教措施,，幫助解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題,，確保幫教工作對象不脫管，不漏管和重新犯罪,。

6,、廣泛開展輿論宣傳，注重發(fā)展和推廣典型,。

7、做好重點人頭的月走訪和一般人員的季度走訪工作,。

8,、協(xié)調(diào)并做好安置幫教基地的建設，根據(jù)企業(yè)及幫教對象情況進行協(xié)調(diào),，對回歸困難人員進行過渡性安排工作,。

9、抓好村級安置幫教工作站的建設和村級工作站人員及信息員的培訓工作平臺,，不斷提高他們的業(yè)務工作水平,。

10、做好安置幫教人員技能培訓工作,，使他們回歸后都能掌握一項技術(shù),。

與村、派出所,、家庭進行核對,。四是與家庭進行聯(lián)系,，落實幫教措施。五是將所有幫教安置對象的情況逐人逐項輸入電腦,，實行電腦化管理,。六是將所有的幫教對象形成網(wǎng)絡化進行管理，與省,、市,、縣安置幫教網(wǎng)連接。七是建立刑釋解教人員一人一檔制度,，實行檔案化信息化管理,。

xx、做好安置幫教工作,，掌握每個人的思想動態(tài),，了解他們的工作和生產(chǎn)生活情況。一是將三月份定為安置幫教對象排查核對月,，進行全面檢查,，做到準實。二是對每個片,、每年進行一次安置幫教對象代表座談會,，使幫教對象相互交流各自的思想和工作情況，起到相互促進,、相互幫助的效果,。

13、為了確保刑釋解教人員安置幫教工作落到實處,，鎮(zhèn)幫教工作站與各村（鎮(zhèn)）幫教工作站簽訂年度安置幫教責任書,，確保做到層層分解，逐人落實,，并將幫教安置工作納入鎮(zhèn),、村（部門）年終考核目標，確保任務完成,。

學困生工作計劃小學生篇四

轉(zhuǎn)化后進生工作是實施素質(zhì)教育的重要內(nèi)容,，是學校工作的重點之一。為全面加強轉(zhuǎn)化后進生工作,，規(guī)范轉(zhuǎn)化后進生工作管理,，特制定如下計劃：

班級管理中，努力將自己與人為善的愛心和班集體普遍的友愛傾注給后進生,。在班集體,，我精心營造一種平等、和諧、友愛的氣氛,，讓后進生能夠感受到集體溫暖,，感受到自己在班上有一席之地。

老師的理解為他們改正錯誤創(chuàng)造寬松的氛圍,。與好生相比,，后進生的自尊心更強。因為學習不好或紀律差,，長期受冷落,、歧視，他們一般都很心虛,，對外界極敏感,，外表又套有一層硬殼，但在內(nèi)心深處仍渴望得到老師和同學的理解,、諒解和信任,。因此，一旦他們犯錯,，班主任一定要做到心平氣和,，以誠相風見，以誠對待,，切忌動不動當眾批評,、挖苦，或者變相體罰,，否則必定會刺傷他們的自尊心,，增加轉(zhuǎn)化工作的難度。

善于捕捉閃光點,，對他們的一點進步,，一次好事，都進行激勵,，使之發(fā)現(xiàn)自己的長處,，揚長避短，樹立正確的思想觀念,。后進生意志薄弱,，自控力差,，行為極易反復無常,，所以做后進生的思想工作不要簡單地認為通過一次談心他們就能徹底改好。遇到后進生不良行為出現(xiàn)反復,，班主任一定要有耐心親客觀分析不良行為反復出現(xiàn)的原因,，要及時發(fā)現(xiàn)、及時抓住,、及時誘導,，做到防微杜漸,。班主任要善于捕捉他們身上的閃光點，發(fā)掘其身上的潛能,，充分肯定,，千萬不要吝惜好話，積極的評價能使學生的進取之火燃得更旺,，使后進生重新找回自我,，獲取克服缺點的勇氣和信心。

1,、建立健全后進生轉(zhuǎn)化工作檔案,。確定幫帶對象，不使任何一個學生掉隊,。對每一位后進生的思想,，學習狀況，性格特點,，愛好特長,，家庭情況等都作詳細記錄，認課教師負責幫帶任務,，制定具體的措施和目標,。期末總結(jié)評比，對成績突出的予以表彰,。

2,、對后進生堅持“四個不”“五個先”原則?！八膫€不”即：（1）不定性,，（2）不歧視，（3）不溺愛,，（4）不加壓,。“五個先”即：表揚鼓勵優(yōu)先,，關(guān)心幫助優(yōu)先,，作業(yè)批改和學習輔導優(yōu)先，家訪優(yōu)先,，參加群體活動優(yōu)先,，以努力提高教育的實效性。

1,、貫徹“興趣貫課堂”讓課堂教學“活”起來,。課堂教學中，教師要始終遵循“主體性原則”，激發(fā)學生以極大的興趣參與教學活動的全過程,，主動的去體驗,，獲取。對一些后進生,，要給他們創(chuàng)造積極參與學習活動的機會,，教師要引導學生在課上有所思，有所情,，有所收獲,，以情入境，真正從思維上參與,，從情感上參與,。

2、積極探索“低起點,，多層次,，高需求?！钡恼n堂教學模式,。“低起點”就是傳授新知識的起始階段放低起點,，運用直觀形象的方法,，使學生聽的懂，學得進,?！岸鄬哟巍本褪轻槍W生的共性和個性差異，因材施教,?！案咭蟆本褪蔷你@研教材，使所有的學生都處于“跳一跳,，摘個桃”的學習狀態(tài),。通過課堂教學改革，引導學生積極主動的學習與發(fā)展,，從而全面提高教學質(zhì)量,。

1、不定期與部分后進生家長座談,，相互交流該生在家在校的表現(xiàn),。

2、家校雙方明確各自的職責,，注意學生的特點,，采用不同的方法教育，取得最好的效果,。

學困生工作計劃小學生篇五

我班共有學生41人,，其中女生17人，男生24人,、,。個別學生基礎較差，優(yōu)生少,、學困生多,。最明顯的學困生有田輝、段志康,、劉建琴,、劉全德、武玉艷,、韓大賢,、張志錦。

1,、家庭原因：父母的不良言行舉止直接影響著孩子的健康成長,。

2、學校原因：教師思想教育不力以及片面追求成績,。對后進生輔導不及時后進生輔導不及時,，缺少有效的方法，他們自己放松要求,。

3,、社會原因：人們的人生觀、價值觀隨著潮流在不斷變革,，思想意識使部分學生受到金錢至上,、享樂主義、讀書無用等錯誤思潮的影響,，偏離了健康成長的道路,。

4、其它智力因素：不少聰明的學生怕吃苦,，怕經(jīng)受挫折,，經(jīng)受磨難，一遇困難就打退堂鼓,，一遇挫折就一蹶不振,，喪失信心與勇氣，甚至產(chǎn)生變態(tài)心理,，總認為老師,、同學看不起自己,，自己萬事不如人，于是破罐子破摔,，自己不學,，也不想叫別人學，最后走進學困生生行列,。

2.培養(yǎng)學困生樹立遠大的理想,。養(yǎng)成良好的學習習慣和行為習慣。

1,、動之以情,，消除戒備心理。

消除戒備心理的唯一途徑,，是教師對學困生要愛得真,，愛得深，將嚴格要求滲透在愛之中,。教育實踐告訴我們,，愛是一種最有效的教育手段，教師情感可以溫暖一顆冰冷的心,，可以使浪子回頭,。當學生體驗到老師對自己的一片愛心和殷切期望時，他們就會變得“親其師而信其道”,。

2,、尊重信任，喚起自尊心,。

自尊心是人的自我意識的重要標志之一,，是進步的動力之一，表現(xiàn)為對個人的自我尊重,，也要別人尊重自己的權(quán)利和人格,。教師應當尊重、信任學困生,，逐步消除他們的疑慮,。自卑心理，喚起自尊心,，培植自尊心,。

3、曉之以理,，增強學困生分辨是非的能力,。

教師應曉之以理，提高學困生的道德覺悟和上進心,，培養(yǎng)學困生是非觀念,，必須堅持正面誘導,，以理服人，切忌簡單粗暴,，以勢壓人,。對他們說理要透徹，一定要結(jié)合榜樣教育和具體事例,，利用集體輿論，輔之以分明的獎罰,。

4,、創(chuàng)設情境，鍛煉學困生的意志,。

針對學生不良行為,，光靠說理還是不夠的，所以教師應憑借一定的手段有意識地創(chuàng)設特定的與之相宜的情境,，如為培養(yǎng)學生的意志力,，教師應該適當創(chuàng)設一些帶有一定困難的情境，鍛煉他們與各種誘因勇敢斗爭的意志力,，培養(yǎng)他們戰(zhàn)勝困難,，戰(zhàn)勝自我的頑強毅力。

5,、持之以恒,，反復教育，鞏固學困生良好行為習慣,。

學困生的轉(zhuǎn)化不可能一蹴而就,，一般要經(jīng)歷醒悟、轉(zhuǎn)變,、反復,、穩(wěn)定四個階段。因此,，在轉(zhuǎn)化過程中,，學困生故態(tài)復萌，出現(xiàn)多次反復,，是一種正?，F(xiàn)象。對這項十分艱苦的工作,，一定要有滿腔熱情,，必須遵循教育規(guī)律，“反復抓,，抓反復”,，因勢利導,，使學困生保持不斷前進的勢頭。

1,、擴大“閃光點”,。學習困難的學生的轉(zhuǎn)化過程，就是把他們身上的“閃光點”不斷擴大的過程,。學困生的長處與短處往往交織在一起,，不易被發(fā)現(xiàn)，作為教師要以敏銳的洞察力善于發(fā)現(xiàn)他們身上的“閃光點”,，要“以一當十”,，“以小見大”，哪怕是微小的進步也要及時表揚和鼓勵,。

2,、捕捉“動情點”?！案腥诵恼?，莫先于情”。教師應首先親近他們,，關(guān)心他們,，尊重他們，建立起民主,、平等的師生關(guān)系,，摸準他們的思想脈搏，貼近他們的心靈,，偏愛他們,，形成友好、愉快,、和諧的心理氛圍,，及時準確地捕捉學困生的“動情點”。

3,、巧治薄弱點點,。學困生之“困難”各不相同，各有成因,。教師要根據(jù)不同氣質(zhì)類型的學生采取不同的教育方法,，針對其不同的薄弱環(huán)節(jié)，有的放矢地對癥下藥,，并要常抓不懈,。

4、抓住“轉(zhuǎn)折點”,。學困生的轉(zhuǎn)變是一個漸進的過程,。由于學困生的認識能力,、辨析能力、控制能力和意志能力都十分薄弱,，取得的進步容易出現(xiàn)反復,，一旦放松、疏忽,，就會前功盡棄,。因此，教師必須按照循序漸進的原則,，堅持“鍥而不舍,，金石可鏤”的精神，耐心扶持,，精心呵護,，做到“扶上馬,，送一程”,，使他們一步一個腳印地朝前趕。

5,、啟發(fā)“動力點”,。這里所指的動力就是教師應多給學困生提供展示自我和獲得成功的機會。每個人都有展示自己的愿望,，以期得到別人的承認和尊重,，學困生尤其如此。教師要充分理解他們的這種愿望和心理,，想方設法激發(fā)他們的學習興趣,，多為他們開“綠燈”，利用各種機會展示他們的才干,，讓他們和其他學生一樣享受到成功的樂趣,。

學困生工作計劃小學生篇六

1、能夠正確讀寫億以內(nèi)的數(shù),。

2,、能夠正確的計算三位數(shù)乘、除兩位數(shù),。

3,、能夠描述簡單的圖形及其變化規(guī)律。

二,、轉(zhuǎn)化方案,。

1、利用每天業(yè)務學習時間,，把四年級四個班的后十名學生集中到一起,，由四年級的兩位數(shù)學老師輪流輔導,。

2、輔導內(nèi)容從基礎知識開始,，每天教師只對某一知識點進行專門的輔導,，由淺入深.層層深入，力爭使950/0的學生都能夠?qū)W會,，并且能夠應用即可,。

3、每次輔導后布置一些適當?shù)淖鳂I(yè)題,，來檢測本天的輔導結(jié)果日,，用來監(jiān)測當天的輔導情況，如果沒有達到預測的效果,，第二天再重新輔導此次內(nèi)容,，加以鞏固。

4,、利用每周四課活時間進行一次周測,，了解本周后的輔導學情。

5,、進行輔導時不要急于求成,，教師要有耐心，力爭使每一位學生都能夠有不同層次的提高,。

三,、輔導措施。

1,、教師要安排好進度,，做好詳細的計劃。

2,、利用課余時間充分的備好所要輔導內(nèi)容的課時,，并留有教案。

3,、每周要對所輔導的內(nèi)容進行反思并有記錄,。

學困生工作計劃小學生篇七

1、能夠正確讀寫億以內(nèi)的數(shù),。

2,、能夠正確的計算三位數(shù)乘、除兩位數(shù),。

3,、能夠描述簡單的圖形及其變化規(guī)律。

二、轉(zhuǎn)化方案,。

1,、利用每天業(yè)務學習時間，把四年級四個班的后十名學生集中到一起,，由四年級的兩位數(shù)學老師輪流輔導,。

2、輔導內(nèi)容從基礎知識開始,，每天教師只對某一知識點進行專門的輔導,，由淺入深.層層深入，力爭使950/0的學生都能夠?qū)W會,，并且能夠應用即可,。

3、每次輔導后布置一些適當?shù)淖鳂I(yè)題,，來檢測本天的輔導結(jié)果日,，用來監(jiān)測當天的輔導情況，如果沒有達到預測的效果,，第二天再重新輔導此次內(nèi)容,，加以鞏固。

4,、利用每周四課活時間進行一次周測,，了解本周后的輔導學情,。

5,、進行輔導時不要急于求成，教師要有耐心,，力爭使每一位學生都能夠有不同層次的提高,。

三、輔導措施,。

1,、教師要安排好進度，做好詳細的計劃,。

2,、利用課余時間充分的備好所要輔導內(nèi)容的課時，并留有教案,。

3,、每周要對所輔導的內(nèi)容進行反思并有記錄。

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學困生工作計劃小學生篇八

小學英語學困生的轉(zhuǎn)化工作根據(jù)我校實際情況，英語在我國作為第二種語言學習，由于缺乏學習的語言環(huán)境,，每一位學生的實踐交際的機會也不同,，因此兩極分化非常嚴重，特別是六年級的學生,。

蘇霍姆林斯基說過：“教育才能的基礎在于深信有可能成功地教育每個兒童,，我不相信有不可救藥的兒童、少年或男女青年,?！泵恳晃唤處煻紤钚胚@一點。

1,、抓重點,。一位英語教師一般都擔任多個班英語教學，一個英語教師更要擔任五六十個后進生的轉(zhuǎn)化工作,，實際操作起來真的很困難,。因此，應抓住重點,，先幫助那些在短時間內(nèi)容易轉(zhuǎn)化過來的學生,，然后再幫助其他的學生。

2,、揚優(yōu)點,。美國心理學家威譜。詹姆斯有句名言：“人性最深刻的原則就是希望別人對自己加以賞識”,。表面上,，學困生表現(xiàn)出一副無所謂的態(tài)度，其實,，他們比其他學生更渴望得到老師的表揚,。我們可以從這一點入手，讓他們的閃光點全部展現(xiàn)出來,，并適時表揚,，讓他們對自己有信心。

3,、補弱點,。每一個學困生的情況各不一樣，有的是因為智力問題,，多次的失敗使他們對自己失去信心,；有的是非智力問題，只是習慣較差,，自覺性不強,；還有的是因為家庭問題，針對具體情況，對癥下藥,。由于英語教師任課多,、帶班多的特點，接觸學生的時間是少之又少,，這里主要講講如何發(fā)動學生的力量,，幫助英語教師作好后進生的轉(zhuǎn)化工作。

1,、師徒結(jié)對首先把優(yōu)生和學困生的名字羅列出來,，讓他們自由進行師徒結(jié)對，為了讓學生重視,，教師應把師徒結(jié)對的名單打印上墻,，并定好激勵制度。

3,、日常工作師徒結(jié)對后,，按照教師的課程安排進行互幫互助工作，如優(yōu)秀生督促學困生讀書,，背誦兒歌等,，甚至優(yōu)秀生還可以督促那些不自覺的學生完成家庭作業(yè)或者預習作業(yè)，這對于任課多的我們來說,，可以減輕不少負擔,。