計(jì)劃是一種靈活性和適應(yīng)性的工具,，也是一種組織和管理的工具,。相信許多人會(huì)覺得計(jì)劃很難寫,？下面是我給大家整理的計(jì)劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。
招聘計(jì)劃書包括哪些內(nèi)容篇一
根據(jù)各部門提交的人員招聘申請(qǐng)表,，人力資源部結(jié)合工廠目前發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)過綜合分析,、審核,，現(xiàn)制定2015年上半年招聘計(jì)劃。
一,、???????????招聘崗位及人數(shù)
根據(jù)工廠在職人員離職產(chǎn)生的空缺和工廠2015年經(jīng)營發(fā)展的需要,，現(xiàn)確定招聘崗位及人數(shù),。具體內(nèi)容見下表。
員工招聘崗位計(jì)劃書
部門名稱
招聘崗位
性別要求
招聘人數(shù)（人）
生產(chǎn)部
車間主任
男
2
采購部
采購員
不限
1
財(cái)務(wù)部
助理會(huì)計(jì)
不限
4
行政
文員
不限
3
質(zhì)檢部
質(zhì)檢員
不限
2
合計(jì)
12
二,、???????????招聘要求及條件
1.?????基本條件,。
（2）???身體健康，有良好的敬業(yè)精神和道德品質(zhì),。
（3）???要求應(yīng)聘者提供身份證原件和復(fù)印件,。
2.?????各崗位工作內(nèi)容及任職要求，具體內(nèi)容見下表,。
招聘崗位說明書
招聘崗位
工作內(nèi)容
任職要求
車間主任
1．監(jiān)督車間工人的工作質(zhì)量與工作進(jìn)度,。
2．規(guī)劃分配工作，執(zhí)行工作規(guī)程規(guī)章
3．協(xié)調(diào)車間各項(xiàng)工作進(jìn)度,，按生產(chǎn)進(jìn)度安排車間流水線工作進(jìn)度
4．解決工人操作過程中的問題
5．提出改進(jìn)工藝流程,、生產(chǎn)設(shè)備,、生產(chǎn)環(huán)境等方面的建議
6．落實(shí)生產(chǎn)設(shè)備,、生產(chǎn)環(huán)境的保養(yǎng)、清潔工作
1.?????相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
2.?????接受過生產(chǎn)作業(yè)管理,、管理技能,、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)
3.?????3年以上車間工作管理經(jīng)驗(yàn)
4.?????熟悉車間各項(xiàng)工作流程及操作
5.?????掌握生產(chǎn)作業(yè)管理知識(shí)技能
三,、???????????招聘時(shí)間及方式
1.?????招聘時(shí)間
2015年2月-4月
2.?????招聘方式
（1）???各人才市場招聘會(huì)
（2）???招聘網(wǎng)站
（3）???報(bào)紙廣告招聘
（4）???通過中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)市場等渠道招聘。
（5）???聯(lián)系各大專院校招聘專業(yè)技術(shù)人員,。
（6）???工廠內(nèi)部員工推薦介紹,。
四、???????????招聘小組
1.?????小組成員
（1）???組長由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任
（2）???組員包括招聘專員,、用人部門相關(guān)人員,。
2.?????小組職責(zé)
（1）???組長負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)控制招聘費(fèi)用,；檢查招聘任務(wù)的.完成情況,，完成招聘總結(jié)與招聘評(píng)估。
（2）???組員負(fù)責(zé)具體實(shí)施招聘計(jì)劃,；負(fù)責(zé)招聘聯(lián)絡(luò),，準(zhǔn)備招聘物資；負(fù)責(zé)收集招聘數(shù)據(jù)并形成招聘總結(jié)的初稿,。
五、???????????招聘時(shí)間安排
一,、企業(yè)簡介(略)
二,、招聘崗位及條件
1、it工程師：20名
計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,，能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué),，工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神,，能承受工作壓力。
2,、美工設(shè)計(jì)人員：3名
男女不限戶籍不限,，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通，工作主動(dòng);形象良好,，為人親和;誠實(shí)守信,，性格務(wù)實(shí)。
3,、會(huì)計(jì)：2名
會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證,、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,，主動(dòng)性，開拓意識(shí)強(qiáng),，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口,。
4、銷售人員：6名
大專以上學(xué)歷,。三年以上工作經(jīng)驗(yàn),，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力,，計(jì)算機(jī),、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象,、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識(shí),，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力;積極,、自信、敬業(yè),，具有開拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),，有親和力，具有一定的文筆寫作能力,，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力,。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限,。
三,、招聘組成員
組長：______(公司人力資源) 副組長：______(公司綜合) 成員：______(銷售部副部長) _____(生產(chǎn)部副部長 ) _____(行政管理科科長)
四、招聘信息發(fā)布渠道
一,、人力資源現(xiàn)狀分析
1,、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人,，占公司員工總?cè)藬?shù)的xx，所占比例較小;2,、xx年通過校園招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職)，占xx年總招聘人數(shù)的xx,，較往年呈增長趨勢;3,、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續(xù)通過校園招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘,、社會(huì)招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，設(shè)計(jì)招聘人數(shù)xx人,，設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。
4,、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型,、管理型人才。
二,、定崗定編情況
1,、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個(gè)，人員編制除個(gè)別部門外,，編制相對(duì)穩(wěn)定,。
2、后勤部門,，因項(xiàng)目增加,，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個(gè)別部門不變,。
3,、新項(xiàng)目建設(shè)，需要新增編制,。
三,、未來人員流失預(yù)測
1、未來退休人員的預(yù)測
現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,，其中返聘人員xx人,，相對(duì)于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對(duì)較少,。
2,、未來離職人員的預(yù)測
人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx,。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人,。
四、未來新增人員主要崗位
為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,，對(duì)未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才,、經(jīng)營型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等,。
(一)專業(yè)型人才
公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目,，初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。
(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才
隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場開拓高級(jí)經(jīng)營人才，初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名,。
(三)財(cái)務(wù)管理人才
公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源,，急需財(cái)務(wù)管理型人才xx名;五、總結(jié)
xx年招聘任務(wù)艱巨,，后期的育人,、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本,。
招聘計(jì)劃書包括哪些內(nèi)容篇二
3,、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續(xù)通過校園招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘,、社會(huì)招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，設(shè)計(jì)招聘人數(shù)xx人,，設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的以上。
4,、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型,、管理型人才。
1,、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個(gè),，人員編制除個(gè)別部門外，編制相對(duì)穩(wěn)定,。
2,、后勤部門，因項(xiàng)目增加,，人員相應(yīng)有所調(diào)整,，個(gè)別部門不變。
3,、新項(xiàng)目建設(shè),，需要新增編制,。
1、未來退休人員的預(yù)測,。
現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,，其中返聘人員xx人，相對(duì)于公司規(guī)模來說,，數(shù)量相對(duì)較少,。
2、未來離職人員的預(yù)測,。
人員正常流失率控制在以里,，置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人,。
為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,，對(duì)未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才,、財(cái)務(wù)管理型人才等,。
（一）專業(yè)型人才。
公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目,，初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右,。
（二）業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才。
隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場開拓高級(jí)經(jīng)營人才，初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名,。
（三）財(cái)務(wù)管理人才,。
公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源，急需財(cái)務(wù)管理型人才xx名,；五,、總結(jié)。
xx年招聘任務(wù)艱巨,，后期的育人,、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本,。
招聘計(jì)劃書包括哪些內(nèi)容篇三
“模擬招聘,，發(fā)掘潛力，實(shí)現(xiàn)競爭,，成為強(qiáng)者”
在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下,，大學(xué)生普遍對(duì)于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,，甚至失去對(duì)未來的追求,，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,，學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺,。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。
應(yīng)聘,，是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷,。在這個(gè)競爭日益激烈的社會(huì)，如何在競聘過程中力搏群雄,，在緊張的面試中脫穎而出,，是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的問題。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭,，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,，擬舉辦模擬招聘會(huì),，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競爭力,。隨著人類社會(huì)文明的日益發(fā)展，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高,。那么,，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才,？人格魅力,？親和力？健康的心理,？還是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力,？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級(jí)人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會(huì)”活動(dòng)，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”,，全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的現(xiàn)場,，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗(yàn)”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點(diǎn)評(píng)，讓同學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,，樹立自主擇業(yè)的意識(shí),，體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力,、應(yīng)變力,、合作力、學(xué)以致用能力等等,；同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備,，了解一些禮儀規(guī)范,、學(xué)會(huì)推銷自己，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我,。
xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院,。
xx級(jí)人力資源管理班。
xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院,。
男生722,、725宿舍。
女生211,、212,、213宿舍。
（一）活動(dòng)時(shí)間,。
xx年12月11日,。
上午9：00——12：00。
（二）活動(dòng)地點(diǎn),。
xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室,。
（三）、活動(dòng)對(duì)象及代表,。
（1）流弦聆音唱片公司,。
企業(yè)代表：熊文美。
（2）蘇荷酒吧,。
企業(yè)代表：陳蕾,。
（3）天順旅游公司。
企業(yè)代表：王天順,。
（4）中國平安保險(xiǎn)公司,。
企業(yè)代表：陸盛英。
2,、應(yīng)聘方,。
由16名同學(xué)參加，分為4組,，每組4名同學(xué),。
（四）參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求（詳情見附錄一）,。
（五）活動(dòng)流程。
1,、本次招聘分為2個(gè)大的環(huán)節(jié),，即4個(gè)參招企業(yè)分為2組（每組2個(gè)企業(yè)），每個(gè)大環(huán)節(jié)由2個(gè)企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng),。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定,。
2、主持人宣布招聘活動(dòng)開始并簡單介紹參招企業(yè)方,、應(yīng)聘方及主辦方,。（時(shí)限5分鐘）。
3,、企業(yè)招聘人員就位,，參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷，并按應(yīng)聘者的序號(hào)開展招聘,。（本場招聘會(huì)每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí)）。
1）應(yīng)聘者自我介紹（時(shí)限2分鐘）,。
2）才藝展示（由個(gè)人實(shí)際情況決定）,。
3）即興作文（時(shí)限3分鐘，題目提前抽好）,。
4）招聘人員進(jìn)行提問,。
5）針對(duì)提問，應(yīng)聘者進(jìn)行回答,。
6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,，應(yīng)聘者退場，等候面視結(jié)果,。
7）上述環(huán)節(jié)輪流使用,，直至招聘活動(dòng)結(jié)束，如有特殊情況,，可及時(shí)調(diào)整,。
4、觀眾發(fā)言,。
5,、指導(dǎo)教師發(fā)言，對(duì)此次模擬招聘會(huì)做出評(píng)價(jià),。
6,、主持人宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束。
（六）后勤管理工作,。
1,、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施,。
1、組織者在活動(dòng)中,，可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)本次活動(dòng)作出相應(yīng)的調(diào)整,。
2、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現(xiàn)場,，搞好衛(wèi)生工作,。
主辦單位：xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
xx級(jí)人力資源管理班,。
招聘計(jì)劃書包括哪些內(nèi)容篇四
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,，特制定公司__年度招聘計(jì)劃。
一,、__年度招聘情況回顧及總結(jié),。
__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題,，人事行政部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
二,、__年度崗位需求狀況分析,。
經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺,、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：
1,、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率以及新增崗位,，經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下：
(1)公司中層干部，包括：各部門經(jīng)理,、副經(jīng)理等,。
(2)一線崗位：站長、站長助理,、司機(jī),、配送員、理貨員,、收銀員等,。
(4)__年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：15人左右(含銷售人員);,。
2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會(huì)公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí),、品德,、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。
3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：
(1)自愿報(bào)名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;,。
(5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。
三,、__年度招聘需求,。
根據(jù)公司20__年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,。
四,、人員招聘政策。
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。
2、選人原則,。
(1)合適偏高;,。
(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;。
(3)目前公司迫切需要的人才,。
3,、招聘方式。
(2)現(xiàn)場招聘：石景山區(qū)人才市場,、海淀區(qū)人才市場為主,。
(3)其他方式(海報(bào)、傳單)：在公司附近主要小區(qū),、公寓發(fā)放傳單,，張貼海報(bào);。
(4)補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì),、內(nèi)部員工推薦,、人才中介。
五,、招聘的實(shí)施,。
1,、第一階段：
3月中旬至4月初，招聘高峰階段,，以現(xiàn)場招聘會(huì)為主,，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：
(1)積極參加現(xiàn)場招聘會(huì),，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會(huì)參會(huì),。
(2)積極參加各人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);。
(3)聯(lián)系北京市各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;,。
(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;,。
(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試,，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%,。
2、第二階段：
4月中旬至7月,，此階段現(xiàn)場招聘會(huì)逐漸冷淡,，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),，以保證學(xué)生就業(yè),，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,，具體方案如下：
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，確保人員面試質(zhì)量;。
(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行,，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹,。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。
3,、第三階段：
7月底至10月底,，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間,，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會(huì)，具體如下：
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;,。
(2)每周堅(jiān)持2次以上,，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺,。
(3)組織部門架構(gòu)的了解分析,、在崗人員的了解分析;。
(4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注,、溝通,、培訓(xùn),、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%,。
4,、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),，此階段主要以校園招聘會(huì)為主,，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才，具體如下：
(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注,。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%,。
5、第五階段：
12月底至__年1月,，此階段,，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,，以年度人力資源規(guī)劃,、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,，非緊急新增崗位,，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：
(1)公司年度招聘效果分析,、公司人力資源分析,、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;。
(2)編制年度人力資源規(guī)劃;,。
(3)部門工作總結(jié),、討論、分析,，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;。
(4)建立,、編制公司人才培養(yǎng)體系,，建立人才成長計(jì)劃;。
(5)建立并完善人力資源管理制度,、流程及體系;,。
六、錄用決策,。
企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息,。
七,、入職培訓(xùn),。
1、新人入職必須證件齊全有效,。
2,、新人入職當(dāng)天，人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定,。
4,、轉(zhuǎn)正時(shí)，人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
1,、人事行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè),，每半年做一次全面的招聘。
效果統(tǒng)計(jì)分析;,。
2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作,。
3,、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法,。
九,、招聘原則及注意事項(xiàng)。
1,、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作,。
2,、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。
3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下,，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答,、筆試等方面),，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。
6,、接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌、言行得體大方,，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí),。
7、招聘過程中若有疑問,，請(qǐng)向人事行政部經(jīng)理咨詢,。
招聘計(jì)劃書包括哪些內(nèi)容篇五
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司xx年度招聘計(jì)劃,。
一,、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)。
xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題,，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。
二,、xx年度崗位需求狀況分析。
經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,，具體分析如下：
1,、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理,、運(yùn)營副總等;。
(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理,、銷售部渠道部經(jīng)理等;,。
(3)后勤人員，包括：市場專員,、前臺(tái),，行政,，財(cái)務(wù)等;。
(4)xx年1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右(銷售人員);,。
2,、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí)、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。
三,、xx年度招聘需求。
根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,，
四、人員招聘政策,。
(2)目前公司迫切需要的人才,。3、招聘方式,。
(3)校園招聘：淄博職業(yè)學(xué)院等;(4)現(xiàn)場招聘：張店人才市場;,。
(5)補(bǔ)充途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦,。
五,、招聘的實(shí)施。
3月中旬至4月初,，招聘高峰階段,，以現(xiàn)場招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,，具體方案如下：
(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,。六、入職培訓(xùn),。
1,、新人入職必須證件齊全有效。
1,、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作。
3,、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解,。八、招聘原則及注意事項(xiàng),。
1,、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作,。
2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。
4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。
招聘計(jì)劃書包括哪些內(nèi)容篇六
xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題，人事行政部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
二,、xx年度崗位需求狀況分析,。
經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺,、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：
1,、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率以及新增崗位,，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：
（1）公司中層干部，包括：各部門經(jīng)理,、副經(jīng)理等,。
（2）一線崗位：站長、站長助理,、司機(jī),、配送員,、理貨員、收銀員等,。
（4）xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：15人左右（含銷售人員）；
2,、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí),、品德、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
3,、各部門關(guān)鍵崗位選聘,，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：
（1）自愿報(bào)名；
（2）單位推薦,；
（3）集中面試,；
（4）分類考核；
（5）調(diào)查摸底,；
（6）統(tǒng)一研究決定,。
三、xx年度招聘需求,。
根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃。
四,、人員招聘政策,。
（1）聘得起的；
（2）管得了的,；
（3）用得好的,；
（4）留得住的。
2,、選人原則,。
（1）合適偏高；
（2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才,；
（3）目前公司迫切需要的人才,。
3、招聘方式,。
（2）現(xiàn)場招聘：石景山區(qū)人才市場,、海淀區(qū)人才市場為主,。
（3）其他方式（海報(bào)、傳單）：在公司附近主要小區(qū),、公寓發(fā)放傳單,，張貼海報(bào)；
（4）補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì),、內(nèi)部員工推薦,、人才中介。
五,、招聘的實(shí)施,。
1、第一階段：
3月中旬至4月初,，招聘高峰階段,，以現(xiàn)場招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,，具體方案如下：
（1）積極參加現(xiàn)場招聘會(huì),，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會(huì)參會(huì)。
（2）積極參加各人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì),；
（3）聯(lián)系北京市各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知,；
（4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；
（5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，每周集中候選人進(jìn)行集體面試,，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。
2,、第二階段：
4月中旬至7月,，此階段現(xiàn)場招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少,，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),，以保證學(xué)生就業(yè)，因此,，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,，具體方案如下：
（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量,；
（3）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行,，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%,。
3,、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,，故此段時(shí)間,，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會(huì)，具體如下：
（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,；
（2）每周堅(jiān)持2次以上,，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺,。
（3）組織部門架構(gòu)的了解分析,、在崗人員的了解分析；
（4）對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注,、溝通、培訓(xùn),、統(tǒng)計(jì)分析,；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%,。
4,、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),，此階段主要以校園招聘會(huì)為主,，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才，具體如下：
（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注,。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%,。
5、第五階段：
12月底至xx年1月,，此階段,，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,，以年度人力資源規(guī)劃,、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,，非緊急新增崗位,，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：
（1）公司年度招聘效果分析,、公司人力資源分析,、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；
（2）編制年度人力資源規(guī)劃,；
（3）部門工作總結(jié),、討論、分析,，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定,；
（4）建立,、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計(jì)劃,；
（5）建立并完善人力資源管理制度,、流程及體系；
六,、錄用決策,。
企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,，并告知錄用者辦理手續(xù)信息,。
七、入職培訓(xùn),。
1,、新人入職必須證件齊全有效。
2,、新人入職當(dāng)天,，人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。
4,、轉(zhuǎn)正時(shí),，人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正,。
1、人事行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè),，每半年做一次全面的招聘,。
效果統(tǒng)計(jì)分析；
2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進(jìn)工作。
3,、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解,，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。
九,、招聘原則及注意事項(xiàng),。
1、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。
2,、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作）,，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。
4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。
5,、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面）,，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象,。
6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌、言行得體大方,，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí),。
7、招聘過程中若有疑問,，請(qǐng)向人事行政部經(jīng)理咨詢,。
招聘計(jì)劃書包括哪些內(nèi)容篇七
根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計(jì)劃進(jìn)行：
招聘部門,。
招聘人數(shù),。
合計(jì)人數(shù)。
招聘時(shí)間：
按照公司要求,，人事行政部計(jì)劃在年月日以前,，完成招聘工作，歷時(shí)工作日,，月日以前人員到位,。
招聘組織構(gòu)成：
按照公司《員工招聘管理辦法》的規(guī)定，本次招聘工作由共同完成?，F(xiàn)對(duì)人員進(jìn)行如下分工：
職務(wù),。
初試。
復(fù)試,。
決策面試,。
招聘渠道選擇。
職務(wù),。
網(wǎng)絡(luò)招聘,。
簡歷查詢,。
招聘會(huì)。
其他渠道,。
招聘預(yù)算,。
渠道。
時(shí)間與方式,。
費(fèi)用,。
合計(jì)。
批準(zhǔn)意見,。
人力,。
資源。
經(jīng)理,。
總經(jīng),。
理
意見。
招聘計(jì)劃書包括哪些內(nèi)容篇八
制作企業(yè)招聘計(jì)劃書的基本要求是：
(1)企業(yè)招聘計(jì)劃書對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充分說明,，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘,。特別是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體,，比如,，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性,，應(yīng)當(dāng)在條件中列明,，具有可操作性,。
(2)企業(yè)招聘計(jì)劃書時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作,，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。
(3)企業(yè)招聘計(jì)劃書招聘組織,，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作,。哪個(gè)部門需要人,，則應(yīng)由哪個(gè)部門作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試,、面試,。
一、企業(yè)簡介(略),。
二,、招聘崗位及條件。
1,、it工程師：20名,。
計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神,，能承受工作壓力。
2,、美工設(shè)計(jì)人員：3名,。
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,，工作主動(dòng);形象良好,，為人親和;誠實(shí)守信，性格務(wù)實(shí),。
3,、會(huì)計(jì)：2名。
會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，持證上崗;受過財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,，主動(dòng)性,，開拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口,。
4,、銷售人員：6名。
大專以上學(xué)歷,。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),，具備管理能力,，計(jì)算機(jī)、市場營銷,、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識(shí),，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力;能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信,、敬業(yè),，具有開拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力,，具有一定的文筆寫作能力,，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限,。
三,、招聘組成員。
組長：______(公司人力資源部部長),。
副組長：______(公司綜合部部長),。
成員：______(銷售部副部長)。
_____(生產(chǎn)部副部長),。
_____(行政管理科科長),。
四、招聘信息發(fā)布渠道,。
1______日?qǐng)?bào);,。
2______晚報(bào);。
3本公司網(wǎng)站,，網(wǎng)址：____________,。
4xxx人才網(wǎng)。
五,、招聘工作方案及時(shí)間安排,。
1、銷售代表,。
負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長,。
資料篩選：______月______日。
初試(筆試)：______月______日,。
復(fù)試(面試)：______月______日,。
2、軟件工程師,。
負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長,。
資料篩選：____月____日。
初試(筆試)：____月____日,。
復(fù)試(面試)：____月____日,。
3、行政管理人員,。
負(fù)責(zé)人：______,，行政管理科科長。
資料篩選：____月____日,。
初試(筆試)：____月____日,。
復(fù)試(面試)：____月____日。
4,、業(yè)務(wù)主管,。
負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長。
資料篩選：____月____日,。
初試(筆試)：____月____日,。
復(fù)試(面試)：____月____日。
六,、費(fèi)用預(yù)算,。
本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中：
廣告費(fèi)用____元;,。
招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;,。
會(huì)議費(fèi)用____元。
七,、招聘時(shí)間安排,。
____月____日撰寫招聘廣告。
____月____日聯(lián)系刊登廣告,。
_
___月____日接待應(yīng)聘者,。
____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試。
____月____日筆試日,。
____月____日通知應(yīng)聘面試,。
____月____日面試日。
____月____日發(fā)放錄用通知,。
____月____日新員工持通知書報(bào)到,。
_
___月____日正式上班。
(時(shí)間安排亦可用表格列明),。
________公司人力資源部,。
招聘計(jì)劃書包括哪些內(nèi)容篇九
人員數(shù)量：15人。
職位職責(zé)：
1,、聯(lián)絡(luò)客戶,，與客戶建立良好的關(guān)系；
2,、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)覺并確定客戶的需求,；
3,、提供培訓(xùn)建議，為客戶提出培訓(xùn)方案,；
4,、維護(hù)客戶關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,，為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù),；
5、維護(hù)已有客戶，跟蹤回訪客戶,，促成簽單,；
6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定,。
任職資格：
1,、語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人交流,，思維敏捷,；
2、有理想,，有目標(biāo),，有上進(jìn)心，吃苦耐勞,；
3,、大專及其以上學(xué)歷，男女均可,；
4,、有無經(jīng)驗(yàn)均可（有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）。
工作性質(zhì)：全職,。
二,、信息公布的時(shí)刻和渠道。
1,、時(shí)刻：20xx年4月3號(hào)到20xx年5月20號(hào),。
2、渠道,。
三,、聘請(qǐng)人員的組成。
組長：負(fù)責(zé)聘請(qǐng)的全部事物,。
組員：積極配合與協(xié)助,。
四、選拔步驟及時(shí)刻和地方安排,。
1,、篩選簡歷及資料；
2,、初試,；
3、復(fù)試,。
五,、聘請(qǐng)工作的具體流程,。
1、起草聘請(qǐng)廣告及版面設(shè)計(jì),；
2,、與報(bào)社和站聯(lián)系；
3,、刊登廣告及在上公布聘請(qǐng)信息,；
4、接待應(yīng)聘者,，整理資料進(jìn)行篩選,；
5、通知應(yīng)聘者面試,；
6,、進(jìn)行初試；
7,、進(jìn)行復(fù)試,；
8、向經(jīng)過復(fù)試的人員通知錄??；
9、職員入職,。
六,、聘請(qǐng)費(fèi)用的預(yù)算。
七,、聘請(qǐng)中的注意事項(xiàng),。
1、做好聘請(qǐng)前的預(yù)備（面試,、筆試及個(gè)人著裝）,；
2、接待要熱情,、禮貌,、語言得體，別得與應(yīng)聘者發(fā)生爭吵,；
聘請(qǐng)廣告：
西安藍(lán)豚絡(luò)科技有限公司,。
公司行業(yè)：互聯(lián)電子商務(wù)。
公司性質(zhì)：民營,。
公司職位名稱：銷售代表,。
工作性質(zhì)：全職,。
工作地方：西安市高新區(qū)丈八二路5號(hào),。
聘請(qǐng)人數(shù)：15人,。
學(xué)歷要求：大專及以上。
職位職責(zé)：
1,、聯(lián)絡(luò)客戶,，與客戶建立良好的關(guān)系；
2,、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通,，發(fā)覺并確定客戶的需求；
3,、提供培訓(xùn)建議,，為客戶提出培訓(xùn)方案；
4,、維護(hù)客戶關(guān)系,，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶，為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù),；
5,、維護(hù)已有客戶，跟蹤回訪客戶,，促成簽單,；
6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定,。
任職資格：
5,、語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人交流,，思維敏捷,；
6、有理想,，有目標(biāo),，有上進(jìn)心，吃苦耐勞,；
7,、大專及其以上學(xué)歷，男女均可,；
8,、有無經(jīng)驗(yàn)均可（有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）。
公司待遇：
1,、每周雙休,，辦公室白領(lǐng)檔次。
2,、薪金1600—6000元：試用期無責(zé)底薪1600元+提成+獎(jiǎng)金,。
3,、公司餐補(bǔ)，話費(fèi)補(bǔ)助,，交通補(bǔ)助,。
聯(lián)系方式及地址：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：西安市高新區(qū)丈八二路5號(hào)。
招聘計(jì)劃書包括哪些內(nèi)容篇十
長沙潔寧家裝超市 是一家集設(shè)計(jì),、施工于一體的專業(yè) 裝飾企業(yè) ,，自2001年成立以來，憑借著良好的資源優(yōu)勢,、先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),、誠信的服務(wù)理念贏得了廣大客戶的認(rèn)可，并且取得了良好的鞏固與發(fā)展,。公司擁有一批跟隨公司發(fā)展多年并具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)和擁有15年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的裝修專家技術(shù)支持體系,，更擁有一批具有豐富專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)。公司現(xiàn)在推出家裝超市,，改寫行業(yè)服務(wù)新模式,，歡迎各領(lǐng)域人才加盟，共創(chuàng)行業(yè)新格局,，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,。
二、招聘崗位及條件： 1,、市場部經(jīng)理：1名
大專以上學(xué)歷;熟悉長沙各大樓盤情況,，有良好的物業(yè)關(guān)系;曾在裝飾行業(yè)做過市場部經(jīng)理;能夠針對(duì)小區(qū)開展業(yè)務(wù)拓展工作;具備帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力;工作積極，熱情,，為人開朗,，大方。
2,、區(qū)域經(jīng)理：1名
大專及以上學(xué)歷; 具有相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí),、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧,、交際禮儀培訓(xùn); 熟悉并精通裝飾行業(yè)管理; 良好的人際溝通表達(dá)能力;較強(qiáng)的綜合分析判斷能力;較好的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力,。
3、工程部經(jīng)理：1名
大專以上學(xué)歷,，土木工程,、工程項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè);3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 精通工程工藝流程、標(biāo)準(zhǔn),，工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí),，了解相關(guān)裝飾行業(yè)的專業(yè)知識(shí); 熟練操作各種驗(yàn)收檢測工具、操作cad軟件,、懂圖紙規(guī)范; 有良好的工程管理經(jīng)驗(yàn),工程管理制度優(yōu)化能力和工程實(shí)施,監(jiān)督,控制,檢查能力; 掌握工程項(xiàng)目管理等相關(guān)知識(shí),，工作認(rèn)真,，細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng),，能吃苦耐勞; 有嚴(yán)格的品質(zhì)控制管理意識(shí)和能力，對(duì)裝飾的細(xì)節(jié)要求高,，能有效控制工程成本; 極強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力,，處理問題果斷靈活，有責(zé)任心,，工作作風(fēng)踏實(shí),、組織概念強(qiáng)。
4,、工程部監(jiān)理：2名
工程/建筑類相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷,，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，懂水電專業(yè)和有監(jiān)理證者優(yōu)先; 有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí),，能發(fā)現(xiàn)并解決工程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,。 懂工藝、材料,，精通工程裝修預(yù)算并能熟練進(jìn)行土建,、材料預(yù)算，熟悉建筑工程有關(guān)法規(guī),，具備一定的.現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗(yàn); 愛自己的本職工作,，做事要保持公平、公正的心態(tài),，只對(duì)事不對(duì)人,，不能在工作中公報(bào)私仇;對(duì)事有責(zé)任心，不做有損公司利益及損人利已的事,，不能以公謀私,，以自己的職務(wù)之便從中謀取私利。 及時(shí)反饋問題,，有一定的職業(yè)素質(zhì),，以公司大局為重，把公司利益放在第一位,。
5,、平面設(shè)計(jì)：1名
美術(shù)專業(yè)畢業(yè); 2年以上創(chuàng)意廣告公司經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)異者可放寬條件; 能熟練的運(yùn)用photoshop,、coreldraw,、ai等設(shè)計(jì)軟件，具有一定的創(chuàng)意思維與手繪功底,，有較強(qiáng)的理解能力能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)個(gè)案創(chuàng)意,，對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)擁有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)與文字闡述能力,，懂flash動(dòng)畫制作優(yōu)先。
6,、網(wǎng)絡(luò)營銷推廣：2名
對(duì)互聯(lián)網(wǎng)熟悉,，且了解各大門戶網(wǎng)站環(huán)境; 熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告操作規(guī)范、流程,、發(fā)布渠道; 熟練掌握微博,、論壇推廣、郵件,、即時(shí)通訊等常見網(wǎng)絡(luò)推廣方法; 一定的寫作策劃能力,，熟悉軟文推廣、事件炒作等流程,，有一定媒體資源者優(yōu)先,。
7、設(shè)計(jì)師：10名
裝飾設(shè)計(jì),、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有大中型項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;有較強(qiáng)的視覺搭配能力，能熟練操作autocad,、powerpoint,、photoshop、等軟件;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),、熱愛設(shè)計(jì)工作,、有創(chuàng)新精神;善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng),，有團(tuán)隊(duì)精神;富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,，有責(zé)任感、表達(dá)能力強(qiáng),。
8,、設(shè)計(jì)師助理：2名
熟練掌握cad，3d,，ps等設(shè)計(jì)軟件; 溝通能力強(qiáng),，有自己的設(shè)計(jì)理念;具備團(tuán)隊(duì)合作精神,有很強(qiáng)的上進(jìn)心態(tài),能承受工作帶來的較大壓力;歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘;無責(zé)任底薪+提成。
9,、小區(qū)營銷員：3名
完成公司下達(dá)的工作任務(wù)和營銷指標(biāo); 負(fù)責(zé)大客戶的開發(fā)和維護(hù); 熱愛銷售工作,有挑戰(zhàn)精神,從事過家裝工作者優(yōu)先,。
10、家裝顧問：3名
?？茖W(xué)歷,，有一定客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶服務(wù)知識(shí)和能力;計(jì)算機(jī)操作熟練，office辦公軟件使用熟練;有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)基礎(chǔ),，熟練使用photoshop等制圖工具者優(yōu)先考慮;要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神,，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā); 性格要求沉穩(wěn),、隱忍,，善于傾聽，有同理心,，樂觀,、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn),、流利，反應(yīng)靈敏; 熱愛工作,，敬業(yè),、勤懇，樂于思考,，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力,。可適當(dāng)加班者優(yōu)先,。
11,、電話營銷員：3名
負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶; 通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績; 維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),，挖掘客戶的最大潛力; 定期與合作客戶進(jìn)行溝通,，建立良好的長期合作關(guān)系;有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
一,、企業(yè)情況簡介
北京現(xiàn)代汽車有限公司,，成立于20xx年10月16日，是由北京汽車投資有限公司和韓國現(xiàn)代自動(dòng)車株式會(huì)社共同出資設(shè)立的,。北京現(xiàn)代項(xiàng)目經(jīng)國家對(duì)外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn),，由國家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊(cè)，注冊(cè)資本為18億元人民幣,，總投資24億人民幣,，中韓雙方各占50%，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營企業(yè),，合資期限30年,。
北京現(xiàn)代是中國加入世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個(gè)汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視,，并被北京市確定為振興北京現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭項(xiàng)目,。
二、人員需求
本次招聘計(jì)劃人數(shù)為31名，其中：
銷售代表1名,，要求：本科以上學(xué)歷,，35歲以下……
營銷經(jīng)理助理2名，要求：本科以上學(xué)歷,，30歲以下……
行政管理人員3名,，要求：大專以上學(xué)歷，女性,，30歲以下……
業(yè)務(wù)主管5名,，要求：碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷,，45歲以下……
銷售人員20名,，要求：大專學(xué)歷，45歲以下……
三,、招聘小組
組長：俞婷婷,，公司人力資源部部長
副組長：吳大娟，公司綜合部部長
成員：
陳穎,，銷售部副部長
黃曉璐,，生產(chǎn)部副部長
谷茂園，行政管理科科長
喻飛飛,，財(cái)務(wù)部副部長
秘書：孟娜娜(負(fù)責(zé)現(xiàn)場問答記錄)
四,、信息發(fā)布渠道
1?人民日?qǐng)?bào);
2?新安晚報(bào);
3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
五,、費(fèi)用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費(fèi)25000元,，其中：廣告費(fèi)用15000元;招聘人員補(bǔ)助費(fèi)7000元;會(huì)議費(fèi)用3000元。
六,、時(shí)間安排
5月2日,，發(fā)布招聘信息
5月23日，第一輪面試
5月24日,，公布招聘結(jié)果
6月1日,，安排招聘人員上班
七、面試的問題(舉例：題目自擬)
1,、請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r
2,、請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來這間公司工作?
3,、如果公司錄用你,，你最希望在哪個(gè)部門工作?
4、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?
5,、我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢?
6,、你對(duì)公司的有何印象?
7,、你家在外地，單位無住宿條件,，你如何看待?
8,、你有怎樣的工作觀?
招聘計(jì)劃書包括哪些內(nèi)容篇十一
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的`崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù),。
xx車間注塑工男(5),、女(10)15人。
xx車間操作工男(20),、女(180)200人,。
xx車間操作工男(15)、女(25)40人,。
總計(jì)男(65),、女(381)446人。
第二,、招聘要求及條件,。
1、初中以上文化,，年齡18~35周歲,商業(yè)計(jì)劃書模板下載;,。
xx車間操作工女(70)70人,。
xx車間操作工女(10)10人,。
3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,食品商業(yè)計(jì)劃書范文,，內(nèi)容包括姓名,、身份證號(hào)碼、地址等,，照片上蓋有派出所戶籍專用章,，否則一律視為無效證件)。
第三,、招聘時(shí)間及方式,。
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
招聘計(jì)劃書包括哪些內(nèi)容篇十二
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展帶給強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2014年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,，特制定公司2014年度招聘計(jì)劃,。
一、2013年度招聘狀況回顧及總結(jié)。
2013年度是公司發(fā)展壯大的一年,，應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題,，人事行政部透過不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。
二、2014年度崗位需求狀況分析,。
經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,，2014年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺,、新上項(xiàng)目人員配備等方面,，具體分析如下：
1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率以及新增崗位,，經(jīng)初步分析2014年度招聘崗位信息如下：
（1）公司中層干部,，包括：各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等,。
（2）一線崗位：站長,、站長助理、司機(jī),、配送員,、理貨員、收銀員等,。
（4）2014年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：15人左右（含銷售人員）,；
2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社-1-,。
會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí),、品德、體格,、貼合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的'人力資源。
3,、各部門關(guān)鍵崗位選聘,，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：
（1）自愿報(bào)名；（2）單位推薦,；（3）集中面試,；（4）分類考核,；
（5）調(diào)查摸底；（6）統(tǒng)一研究決定,。
三,、2014年度招聘需求。
根據(jù)公司2014年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,。
四、人員招聘政策,。
（1）聘得起的,；（2）管得了的；（3）用得好的,；（4）留得住的,。
2、選人原則,。
（1）適宜偏高,；
（2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)超多的人才；
（3）目前公司迫切需要的人才,。
（2）現(xiàn)場招聘：石景山區(qū)人才市場,、海淀區(qū)人才市場為主-2-。
（3）其他方式（海報(bào),、傳單）：在公司附近主要小區(qū),、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào),；
（4）補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì),、內(nèi)部員工推薦,、人才中介,。
1、第一階段：
3月中旬至4月初,，招聘高峰階段,，以現(xiàn)場招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,，具體方案如下：
（1）用心參加現(xiàn)場招聘會(huì),，持續(xù)每周1場的現(xiàn)場招聘會(huì)參會(huì)。
（2）用心參加各人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì),；
（3）聯(lián)系北京市各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知,；
（4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；
（5）堅(jiān)持每一天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，每周集中候選人進(jìn)行群眾面試,，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%,。
2、第二階段：
4月中旬至7月,，此階段現(xiàn)場招聘會(huì)逐漸冷淡,，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將用心籌備校園招聘會(huì),，以保證學(xué)生就業(yè),，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,，具體方案如下：
（1）堅(jiān)持每一天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，確保人員面試質(zhì)量；
（2）用心參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會(huì),，組織校園招聘會(huì)或?qū)?3-,。
（3）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹,。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%,。
3、第三階段：
7月底至10月底,，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會(huì),，具體如下：
（1）堅(jiān)持每一天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；
（2）每周堅(jiān)持2次以上,，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺。
（3）組織部門架構(gòu)的了解分析,、在崗人員的了解分析,；
（4）對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通,、培訓(xùn),、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì),。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%,。
4、第四階段：
11月初至12月底,，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,，具體如下：
（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注,。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%,。
5、第五階段：
-4-,。
12月底至2015年1月,，此階段，整體招聘環(huán)境不理想,，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作,，具體如下：
（1）公司年度招聘效果分析,、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論,；
（2）編制年度人力資源規(guī)劃,；
（3）部門工作總結(jié)、討論,、分析,，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定；
（4）建立,、編制公司人才培養(yǎng)體系,，建立人才成長計(jì)劃；
（5）建立并完善人力資源管理制度,、流程及體系,；
六、錄用決策,。
企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息,。
七,、入職培訓(xùn),。
1,、新人入職務(wù)必證件齊全有效。
2,、新人入職當(dāng)天,，人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。
4,、轉(zhuǎn)正時(shí),，人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，能夠溝通后延遲轉(zhuǎn)正,。
1,、人事行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘-5-,。
效果統(tǒng)計(jì)分析,；
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改善工作,。
3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解,，并采取相應(yīng)的管理措施和方法,。
九、招聘原則及注意事項(xiàng),。
1,、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作,。
2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才思考（明確思考異地工作）,，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。
4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。
5,、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面）,，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象,。
6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌,、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí),。
7,、招聘過程中若有疑問,，請(qǐng)向人事行政部經(jīng)理咨詢。
2014年1月-6-,。
銷售,。
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招聘計(jì)劃書包括哪些內(nèi)容篇十三
公司規(guī)模：
公司榮譽(yù)：
招聘職位
職責(zé)說明：
1,、負(fù)責(zé)全國各地總經(jīng)銷商，提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識(shí),，技術(shù),，售后維護(hù)等服務(wù)。
2,、講究職業(yè)道德,，做到文明服務(wù)，銜接維護(hù)好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作,，維護(hù)總公司與代理商公司聲譽(yù),。
工作類型：
負(fù)責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項(xiàng)目，中醫(yī)調(diào)理食品,，相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級(jí)區(qū)域目標(biāo)代理商及加盟機(jī)構(gòu)的培訓(xùn).督導(dǎo)工作,。
職位要求：
1、能長期出差于中國各個(gè)省份;
2,、儀表大方,，熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)與技術(shù)手法;
3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者,，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4,、良好的語言表達(dá)能力，善于溝通,，服務(wù)意識(shí)強(qiáng),，工作耐心細(xì)致;
5、吃苦耐勞,，愛崗敬業(yè),，良好的個(gè)人素質(zhì)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德;
6,、性格開朗樂觀,，積極向上，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),。
崗位要求：
1,、應(yīng)屆畢業(yè)生，有無工作經(jīng)驗(yàn)均可以(無經(jīng)驗(yàn)者總部帶薪培訓(xùn));
2,、富有善心和愛心,，吃苦耐勞，勇于拼搏挑戰(zhàn)精神;
3,、需有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力強(qiáng);
4,、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用,，待遇從優(yōu),。
崗位職責(zé)：
1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項(xiàng)目,、健康知識(shí)及專業(yè)理療技術(shù);
把公司專業(yè)知識(shí)與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)及加盟商;
4,、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項(xiàng)目建議;
薪資待遇：
基礎(chǔ)底薪+績效補(bǔ)助+用餐補(bǔ)助+免費(fèi)住宿
工資發(fā)放：(每月15日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放)
集團(tuán)公司福利：
一、制定計(jì)劃的意義
人員招聘錄用計(jì)劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分,，其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才,，為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置,，為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證,，同時(shí)彌補(bǔ)人力資源的不足。
更重要的是,，人員招聘錄用計(jì)劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分,，為組織人力資源管理提供了一個(gè)基本的框架，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù),、科學(xué)的規(guī)范和實(shí)用的`方法,，能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。
二,、招聘原則
堅(jiān)持"公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)"的原則,，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘單位所需各崗位人才,。
三,、準(zhǔn)備階段
1)參照20xx年人員組織機(jī)構(gòu)分析， 20xx年度人員定編xx人,。
需招聘人員求xx人：
根據(jù)我公司目前人員需求情況,，內(nèi)部競聘比較困難，所以必須加大外部招聘力度,。
2)招聘渠道開發(fā)：
1,、網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式，年前年初利用免費(fèi)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。
2,、人才市場和招聘會(huì)：
由于年初2月至3月校園招聘不是很好時(shí)機(jī),，所以此階段的開發(fā)重點(diǎn)放在現(xiàn)場招聘會(huì)和人力資源市場，以下招聘會(huì)和人力資源市場渠道開發(fā)分三步走：
3,、校園招聘
首先清楚xx技校,、中專和大專院校的基本信息，接下來有重點(diǎn)的各個(gè)深入調(diào)研和開發(fā)(形式多樣),，建立良性,、有效的校園招聘渠道。
5,、內(nèi)部人員推薦
招聘計(jì)劃書包括哪些內(nèi)容篇十四
一,、招聘目的：
1、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開展運(yùn)營工作,。
2、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補(bǔ)充人員,，提升酒店員工活力。
3,、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才,。
二、預(yù)計(jì)招聘人數(shù)： 7 人
三,、招聘職位：
1,、前廳部：1人
2、客房部：2人
3,、銷售部：2人
4,、人力資源部：2人
四、職位描述及職位要求
（一）,、前廳部：
前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé):1,、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。2,、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行,。3,、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問題,。4,、具有較強(qiáng)的溝通能力,，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù),。5、流利的英語口語表達(dá)能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng). 職位要求：學(xué)歷要求：大專以上,；具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn),；形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
前廳接待員：崗位職責(zé)：1,、為客人提供接待,、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù),。2,、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，親和力強(qiáng),，具有良好的溝通能力。3,、熟練的英語口語表達(dá)能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。
職位要求：1,、學(xué)歷要求：高中以上,；2、形象氣質(zhì)佳,，能夠服從管理,，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。3,、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通。4,、熟練的英語口語表達(dá)能力,。
（二）、客房部：
客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：1,、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序,。2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓能力強(qiáng),，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。3,、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策,，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃、組織,、指揮及所有工作,，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的'責(zé)任。
職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上,；2、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),；具有一定人事管理能力,；3、良好的英語口語表達(dá)能力,。
客房部主管：崗位職責(zé)：1,、精通專業(yè)知識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，踏實(shí)肯干,，能適應(yīng)不同班次安排。2,、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力,，有一定的口語基礎(chǔ)。3,、懂得酒店客房運(yùn)作流程,，布草及消耗品成本控制流程。
職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上,；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)2、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作,，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn),。3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。
（三）,、銷售部
系良好，積極負(fù)責(zé),。3,、與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào),，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。
4,、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作,。
（四）,、人力資源部
招聘助理：崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘,、調(diào)配,、待崗員工管理工作。2,、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作,、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。3,、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,、撤銷,、并合重組工作,，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查,、分析,、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè),。
職位要求：1、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2,、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,。3、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。4,、做事細(xì)致認(rèn)真,，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。
薪酬助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度,、月度工資預(yù)測工作,。2,、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。3,、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表,。 職位要求：1、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2,、熟悉《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理,。
五、招聘面向?qū)ο蠹耙?/p>
主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語口語交談能力,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。
六,、招聘渠道及流程實(shí)施
1、網(wǎng)絡(luò)招聘,。
2,、通過勞務(wù)市場、各人才市場等渠道進(jìn)行招聘,。
3,、各大院校，招聘新大學(xué)生,。
4,、通過勞務(wù)中介。
5,、內(nèi)部員工招聘,。
七、選拔方案及時(shí)間安排
八,、工作職責(zé)
招聘主管制定年度招聘計(jì)劃及每月招聘的具體實(shí)施,，包括前期工作準(zhǔn)備、面試,，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作,。
員工招聘的成功與否,，直接影響酒店今后的服務(wù)水平，因此要周到地準(zhǔn)備員工招聘,，嚴(yán)格把關(guān),，務(wù)必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。
通過報(bào)紙刊登招聘廣告及到各旅游學(xué)校練習(xí)等方式,，向社會(huì)傳播招聘信息,。
具體工作包括：
1、確定招聘崗位,、人數(shù),、日期；
2,、與傳媒聯(lián)系
3,、廣告刊登2-3天為佳
4、廣告篇幅大而簡潔
5,、文字要吸引并具有說服力
6,、制定招聘日的行動(dòng)計(jì)劃
7、確定招聘考官,、后勤職員,、招工表格的預(yù)備
9、各部分預(yù)備
以下是酒店的招聘計(jì)劃,；
星級(jí)酒店員工招聘計(jì)劃
1、招聘根據(jù)
本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人,，招聘職員方案經(jīng)董事會(huì)確定,，并報(bào)業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準(zhǔn)。酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已董事會(huì)批準(zhǔn),。第一批招聘員工人,，控制在人之內(nèi)。
2,、招聘原則
根據(jù)酒店的市場定位,、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及職員素質(zhì)要求,；實(shí)行面向社會(huì),，公然招聘；擇優(yōu)錄用,；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則,。
3、招聘步驟
根據(jù)酒店開業(yè)的進(jìn)度安排,，為保證職員的素質(zhì),，使招聘工作有條不紊,，招聘分為三個(gè)步驟：
（1）計(jì)劃預(yù)備
（2）階段時(shí)間：月日-月日
（3）主要任務(wù)制定招聘計(jì)劃并做好預(yù)備工作
1、起草計(jì)劃元月10日前完成
（1）辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)
（2）人力資源部預(yù)備
a酒店基本情況先容
b各類職員工資福利概況
c招聘職位一覽表,。
d整理成為《招聘指南》
（3）人力資源部預(yù)備《求職申請(qǐng)表》《招工登記表》,，
（4）以上資料在兩日內(nèi)全部完成。
2,、落實(shí)招聘職員崗位
3,、各部分根據(jù)人事指引確定的職位等級(jí)及人數(shù)
4、提出相干職員的素質(zhì)條件和任職要求,。10月2日上午前報(bào)人力資源部整理匯總,。要求10月2日前完成。
5,、刊登廣告
6,、10月4日前刊登
7、并做好場地計(jì)劃
8,、聯(lián)系落實(shí)招工場地
9,、并進(jìn)行實(shí)地演練一次
10、預(yù)備招聘考評(píng)中提出的題目,。
11,、預(yù)備接收錄取通知書及回覆信。
(二)招聘實(shí)施階段
1,、準(zhǔn)備前期急需職員的招聘,。擬招2名人力資源部負(fù)責(zé)接待及處理來函、傳真,。根據(jù)各部分提出的急需職員,，在2011年10月10日前完成招聘。
2,、第二批招聘
地點(diǎn)：
招聘時(shí)間：
月日前資料整理回檔
月日開始進(jìn)行為期三個(gè)月培訓(xùn),。
3、補(bǔ)充招聘
視招聘情況,，對(duì)缺額進(jìn)行補(bǔ)充性招收,，月往后進(jìn)行，具體方式視情況而定,。每次招聘具體計(jì)劃另定,。
4、資料整理,、建檔階段
5,、依照前兩個(gè)階段的進(jìn)展及時(shí)整理資料,本階段主要是建立人才庫，構(gòu)成以下檔案:
（1）錄用職員花名冊(cè)；
（2）各職員的考級(jí)檔案,；
（3）計(jì)算機(jī)報(bào)表體系,；
（4）錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書；
（5）交換所有材料傳閱所有的表格,。
4,、工作流程表
序號(hào)名稱工作要求負(fù)責(zé)人
1報(bào)名遵守報(bào)名秩序，發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告,、宣傳單,。
2驗(yàn)證與求職申請(qǐng)本人身份證、戶口簿,、待業(yè)證,、下崗證、暫住證（外地人口）,、許可證（農(nóng)村人口）,、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。
3目測身高,、視力,、儀態(tài)、文化程度,、語言程度,、身體狀態(tài)、特點(diǎn)特長,、求職要求（職位,、待遇）進(jìn)行初步了解，對(duì)基本合格者進(jìn)行職位初步分配,。
4第一次見面
5確定崗位招聘完成后內(nèi)完成各總監(jiān)人事培訓(xùn)部
6復(fù)試特他人才需總經(jīng)理口試總經(jīng)理駐店經(jīng)理
5,、經(jīng)費(fèi)預(yù)算
（1）廣告費(fèi)：元
1、元/次,；
2、元
（2）場地費(fèi)：元元=元
（3）招收員工：元
（4）宣傳費(fèi)：元
（5）其它用度：元
合計(jì)：元
整個(gè)招聘的組織調(diào)和由人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé),。
職員編制
新酒店籌建期,，人事培訓(xùn)部需與總經(jīng)理商議，制定酒店的職員編制,，審批后可制定招聘細(xì)則,。
制定職員編制可參考以下細(xì)節(jié)：
1、業(yè)主許可的勞動(dòng)力工資預(yù)算,；
2,、客房數(shù)目；
3、餐廳的檔次及餐位,；
4,、公共區(qū)域的面積；
5,、本地員工的素質(zhì),；
6、中上層管理職員的素質(zhì),。
制定職員編制的同時(shí),，需對(duì)每一個(gè)崗位、職位的資歷做出具體要求,，若當(dāng)?shù)芈殕T的素質(zhì)不理想,，應(yīng)酌情下降要求，以避免造成招工方面的困難,。
一,、 本次招聘目的：
為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活力
二,、 預(yù)計(jì)招聘人數(shù)：30人
三,、 招聘職位：
1、 前廳部（15人）
國,、粵語流利,，良好英語或日語表達(dá)能力
形象良好、氣質(zhì)佳,，女性身高160cm以上,，男性身高173cm以上
掌握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先
2、 餐飲部（6人）
形象良好,、氣質(zhì)佳,，酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
良好的協(xié)調(diào)能力
3、 財(cái)務(wù)部（3人）
財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè),，具有會(huì)計(jì)師（或助理）資格優(yōu)先
掌握財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)及實(shí)際操作技能,，職業(yè)操守佳，能熟練試用會(huì)計(jì)核算軟件
4,、 公關(guān)部（3人）
國,、粵語流利，大學(xué)英語六級(jí)或日語二級(jí)以上
形象良好,、氣質(zhì)佳,，女性163cm以上，男性175cm以上
較強(qiáng)語言表達(dá)能力,，良好的溝通協(xié)調(diào)能力
公共關(guān)系專業(yè),、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
5、 人力資源部（3人）
良好英語基礎(chǔ)
良好公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力，電腦操作熟練
四,、? 招聘途徑：
1,、 校園招聘
2、 參加市應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會(huì)
3,、 招聘廣告（網(wǎng)站）
五,、 招聘具體時(shí)間表：
10月上旬 制定招聘項(xiàng)目計(jì)劃書，并提交人力資源總監(jiān)
