當品味完一部作品后,，一定對生活有了新的感悟和看法吧，讓我們好好寫份讀后感,，把你的收獲感想寫下來吧,。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢？以下是小編為大家準備的讀后感精彩范文,，希望對大家有幫助!

七個高效能人士讀后感總結篇一

閱讀史蒂芬·柯維《高效能人士的七個習慣》一書,，對書中所介紹的7個習慣有了新的理解，雖然成功人士的七個習慣（即主動進取,、以終為始,、要事第一、雙贏思維,、知彼解己,、統(tǒng)合綜效和不斷更新）早已不是什么新鮮的培訓主題了，但卻是為數(shù)不多的經(jīng)典之一,，當我系統(tǒng)地重溫這七個習慣的時候,，還是能夠有一些新的領悟的。

這本書第一章就提醒我們,，要由內(nèi)而外全面造就自己,。高效能的生活是有基本原則的，僅有當我們學會并遵守這些原則,，把這原則融入到自己的品德中去,，才能享受真正的成功和幸福。要由內(nèi)而外地全面造就自己，首先要轉變思維,，要改變現(xiàn)狀,，首先要改變自己；要改變自己,，先要改變我們對問題的看法,，需要你自內(nèi)打開，敞開你的心靈,，努力探尋你的心靈,，因為生活源自于此。書中還講到品德為成功之本,，品德比本事更加重要,。有本事而品德欠缺的人可能會取得一時的成功，但無法獲得長遠的成功,。人的品質(zhì)比他的言行更具說服力,，品質(zhì)好的人即使不能說也不會道、不擅長交際,，也會贏得信任,。比如此刻人才市場的招聘，招聘單位越來越看注應聘者的人品,，因為他們相信,，本事和技巧都是能夠很快培養(yǎng)出來的，而一個人的品格卻是需要時間和復雜的條件下養(yǎng)成的,。再如,，一個好的企業(yè)必然秉承著正確的價值觀，一個好品格的員工更加容易認同這些正確的價值觀,。個人要在任何領域真正實現(xiàn)高效能,，必須同時具備高尚品格與本事。能均衡發(fā)展這兩個元素的人,，才能成為值得被信賴的人,。

價值觀是什么？它是我們對人,、事,、想法、原則的重要性及優(yōu)先順序的認識,，是自己選擇的信念與夢想,。當一個人感知或確認自己的信念是真實的、可靠的,，那他就會以此來指導自己的行為!而原則是自然法則或基本真理,，它獨立存在于我們的認知以外（比如：正直,、忠誠,、自制,、質(zhì)樸、勇氣,、同情心,、貢獻、公正）,，是人類良知的一部分,，每一個崇高人生都是由原則來塑造的，原則控制了一切!雖然我們能控制自己的行動,，但唯有原則才能真正主宰這些行動所產(chǎn)生的結果,。僅有我們將行為的、價值觀的結合到原則的層次,，將使我們的適用性更寬廣,、格局更大、內(nèi)心里更舒坦,，而言行更能趨于一致,。僅有專注于自己能控制的東西，放手自己不能控制的東西,，并且有足夠的智慧來對二者作出區(qū)分,，人才會活得少一點憂慮，多一點充實,，才能做到真正的高效能,。

思想決定行動，行動決定習慣,，習慣決定品德,，品德決定命運。習慣對我們的生活有著極大的影響,，因為他是一貫的,，在不知不覺中，經(jīng)年累月的影響我們的品德,，暴露我們的本性,，左右著我們的成敗。這本書告訴我們的七個好習慣,，要我們積極主動,、以始為終地開始行動，習慣是知識,、技能與意愿的融合,，關鍵是你想要做，自己有意愿。七個好習慣是實現(xiàn)個人與人際關系高效能的途徑,，而其精髓不僅僅體此刻每一個習慣,，更蘊藏于各習慣之間的相互依靠關系及先后順序上。

習慣一：積極主動——人性的本質(zhì)是主動而非被動的,，人類不僅僅能針對特定環(huán)境選擇回應方式,，更能主動創(chuàng)造有利的環(huán)境。個人愿景的原則一向以主動行動,，最終達成結果的一個過程,，是自己主動進取的典范，比如,，時常加班加點,，任勞任怨，主動進取的本質(zhì)是內(nèi)心擁有選擇的.力量,。主動進取的人是一個擁有內(nèi)在安全感和自信的成熟的人,。當我們遇到外界刺激的時候，積極主動是源于價值觀和原則做出的自己的選擇,，采取主動,，并承擔自己選擇的職責。實踐積極主動的人會從我做起,，一切操之在我,。積極主動的另外一個層面是要堅持積極主動的心態(tài)，即專注和擴大我們的影響圈,。

習慣二：以終為始——太多的人成功之后,，反而感到空虛；得到名利之后,，卻發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的事物,。所以，我們務必掌握真正重要的愿景,，然后勇往直前的堅持到底,，是生活充滿意義。每個人都是自己人生的導演,，撰寫著自己的人生劇本,。個人、家庭,、團隊和組織在做任何計劃時,，均先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來,，全心投注于自己最重視的原則,、價值觀,、關系及目標之上。所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造,，先是在腦海里,，其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造。其實自己領導的原則就是以終為始的,，他是心智創(chuàng)造先于實際創(chuàng)造，點燃生命的熱情,。

右,，我們總是隨波逐流，哪些事情緊急而重要,？哪些事情重要卻不緊急,？哪些事情緊急卻不重要？哪些事情不緊急也不重要,？在有限的時間里,，我們到底該怎樣做？要事第一給我們供給了一個模型：在從容與救火之間,，要做一個選擇,。更多去關注重要而不緊急的事情，從此入手,，消除干擾,，啟動一個良性循環(huán)系統(tǒng)。書中提到的一個提議倒是能夠試試,，就是不管每一天被緊急的事情如何纏得無法脫身,，也要抽一點時間來干自己重要的事情。重要的事,，就是時刻臣服于自己的使命宣言,。

習慣四：雙贏思維——人際領導的原則雙贏思維是近年來的熱門詞語。雙贏者把生活看做一個合作的舞臺,，而不是一個角斗場,。這個世界并不是非強即弱，非勝即敗的,。人際交往有六個模式,，即利人利己，損人利己,，舍己為人,，兩敗俱傷，獨善其身,，好聚好散,，而利人利己皆大歡喜才是雙贏的結果,，世界之大，人人都有足夠的立足的空間,，他人之得不視為自己之失,。李光耀說過：擁有陽光已經(jīng)足夠。雙贏思維做為一個概念人人都能理解,，但養(yǎng)成一種習慣,，卻需要正直、誠信,、成熟,、知足的雙贏品格和遠見灼識,。尤其在我們這個時代,，雙贏還需要必須的勇氣。其實我們所要做是,，人人都養(yǎng)成雙贏思維的習慣,，共建雙贏的規(guī)則和體系，讓雙贏體系存在于我們的單位,，我們的團隊,，我們的家庭和我們的朋友中。

你的真正意思,。首先,，每個人在要表達自己的意見之前，先應當真心實意地去傾聽對方的表達,，真心實意地了解對方的想法,，從對方的角度思考問題，這樣才能做到有效的溝通,，不至于曲解對方的意思或者引發(fā)對方的防衛(wèi)心理,。其次，依從品德第一,，感情第二,，理性第三的原則和順序來表達自己的意思和觀點。聽過和明白是兩回事,，明白和明白是兩回事,，明白和理解是兩回事，理解和運用是兩回事,。溝通的四個基本原則：專注,、完整、接納,、同理心,；溝通的五個基本要素：點頭,、微笑、傾聽,、回應,、做筆記；溝通分五心：喜悅心,、包容心,、同理心、贊美心,、愛心,；溝通分四個層次：忽視、假裝,、選擇,、留意,；溝通又有四個誤區(qū)：價值確定,、追根究底、好為人師,、想當然,。真正的傾聽是以平等和尊重為前提的，而真正的表達則以品德與感情為基礎,。知彼需要仁慈心,，解己則需要勇氣，能平衡兩者,，則可大幅提升溝通的效率,。高品質(zhì)溝通時有一句話印象深刻：同流才能交流，交流才能交心,，交心才能交易,。這一原則是人際交流的關鍵。

重要,，也就是善于體察,、學習和利用團隊成員的智慧，而不是覺得自己是團隊中最聰明的一員,，要堅持謙虛的心態(tài),，要有虛懷若谷的胸襟。統(tǒng)合綜效談的既非按照我的方式,，亦非你的方式,，而是整合提練出第三種遠勝過你我個人之見的辦法。它是互相尊重的成果,，不可是了解彼此,，甚至是稱許彼此的歧異,，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。實踐統(tǒng)合綜效的人際關系和團隊會揚棄敵對的態(tài)度不以妥協(xié)為目標,，也不僅僅止于合作,，與人合作最重要的是，重視個體不一樣的心理,、情緒,、智能，以及個人眼中所見的的不一樣世界,。這是創(chuàng)造式的合作,，所謂聰明就是能正確感知世界，精明就是急于表現(xiàn)自己的聰明,，善于掩飾自己的聰明叫高明,，能夠左右高明的人叫英明。而現(xiàn)實世界里往往是精明的人太多,，高明的人太少,，英名的人基本上沒有。優(yōu)秀團隊的特征之一即團隊成員的互補性,，如唐僧師徒四人不失為一個優(yōu)秀的團隊,，他們中每一位團隊成員都有不一樣的才能和個性，也常有不一樣的見解甚至能夠說他們每個人都有缺陷,，但他們的目標是堅定和一致的,，并且最終他們達成了目標。

才能堅持個人和組織的持續(xù)發(fā)展,。人生最高明的投資策略莫過于在生理,，心智，心靈及社會情感方面,，從日積月累的進展中,，不但拓展了自己成長空間，也協(xié)助了他人成長,。工作本身并不能夠帶來經(jīng)濟上的安全感,，僅有具備了良好的思考、學習,、創(chuàng)造和適應本事,，才能立于不敗之地。

七個習慣并非零落,、分散的心理法則,，它們是貼合人的成長規(guī)律。七個習慣澆灌出來的最高級,、最完美,、最甘甜的果實就是齊心合力,，就是把自己、愛人,、朋友和同事合眾為一,。當今社會，成為高效能的個人和組織已經(jīng)不再是一種選擇,，而是一種必要,，這是進入賽場的入場券。

七個高效能人士讀后感總結篇二

高效能人士的七個習慣讀后感心得體會：本周每天晚上3個小時,，加上一個周天的時間,，完成《高效能人士的七個習慣》的第一遍閱讀。

這七個習慣確切的說,，應該是一個高效人士的性格構成,。在看這本書的過程中，我最內(nèi)心的那個聲音是,，這本書如果5年前看,，我可能會少走很多坑，這本書里的這7個習慣,，有6個在沒有看這本書的時候,，我已經(jīng)開始按照這本書里的在做了,。這里不是要吹噓什么,，只是想表達，我們應該感謝所有的痛苦,、不適感,、焦慮、忐忑,、突發(fā)問題,、棘手事件等等。有句古語說,，讀萬卷書不如行萬里路,，行萬里無不如閱人無數(shù)。一個人的氣貌,，和他走過的路,，遇過的事兒，閱過的人成正比,。這里啰里吧唧的一大頓,，我自己都不知道我自己要表達什么，言歸正傳,，開始我們的讀后感,。

前面說了,，這7個習慣就是一個人性格的重塑建立，回想自己活過得的這40來年,，一個最直接的感觸就是,，但凡讓你成長的都是讓你痛苦的。無論青春期的小弟弟變大,，還是學生時代的早自習晚自習,，乃至工作中的成長。所以,，我現(xiàn)在很享受每一次讓自己痛苦的過程,，雖然這一過程的痛苦那么撕心裂肺，口里的潰瘍成片的長,，失眠,，便秘等等，但這就是成長,。其實,，我這里想表達的是良好的習慣越早建立，對每一個人的人生都是正向的賦能,，如果我能從學生時代就開始運用這7個習慣,，那么我相信我一定不是現(xiàn)在的這個我，但是,，人生沒有如果,。這7個習慣，越早知道,，越早養(yǎng)成這7個習慣的人生,，應該均會是多一些坦途，少一些崎嶇的人生：

回想我們有多少人是用積極主動的心態(tài)去面對自己走過來的這一生的,，從學生時代,，到工作，到生活,。有多少人真正的做到了,？這里的積極主動，不是狹義的只是態(tài)度上的,，行動上,，他更多的是先從思想入手，自己對事物的全貌主動的預判,，且自己給出后續(xù)的行動措施,，然后在是矢志不渝的根據(jù)，積極主動推動，并不斷執(zhí)行,，不斷校正,，直至達到自己想要的結果。

這里的以始為終,，我生活工作中理解為結果導向,。首先，我們要知道自己想要什么,，確定自己想要的之后,，再根據(jù)我們自己想要的反向去制定具體的推進計劃。如果沒有以始為終的結果導向思維,，走一步,，看一步，那說不定下一步就走到溝里面去了,。

每一個人每天,，每周，每月,，每年,，都應該給自己一個規(guī)劃，在涉及規(guī)劃的時候,，從工作和生活兩個維度給出自己一年想要實現(xiàn)哪些,？然后在把年目標分解到季度，月,，周,，天。那么在分解的過程中,，自己首先要知道哪些是最要緊的,，除了緊急重要的事項之外,，我更喜歡這本書的這個時間矩陣的第二象限：

一個能主導自己人生的人,，每天一定不是被火燒雞毛的逼著去做事情，一個能主導自己人生的人,，每天一定是去做第二象限的事情,，這樣的人生才是自己的人生。這樣活出來,，無論是工作,，還是生活，都會是我就是我,，不一樣的煙火,。就目前我的個人的工作而言，每天會有很多突發(fā)的工作去處理，但我每天一定會按照自己想要的,，想成為的那個樣子去安排自己最想要的,，進而要去做，去完成的事情,。我們可以一時救火,，但不可能一世都被燒雞毛。因為我們想成為什么樣子,，他是不會成為什么樣子的,，只有我們?yōu)榱俗约合氤蔀榈哪莻€樣子，積極主動的去改變的時候,，加上日積月累的沉淀,，才會由量到質(zhì)的顯現(xiàn)。

這個思維無論是在生活,，還是工作中,，確切說不應該是習慣，更應該成為準者,，否則在這個開放的時代,，沒有任何個人隱私的時代，靠信息不對稱坑蒙拐騙的獲取一些個人好處也好,，公司利益也罷,，都是不長久的，因為有句話說的非常好,，出來混,，早晚要還的。所以,，什么事情都是在平等尊重的基礎上,，互利互惠才是王道。說到這里,，突然想到這幾天美國單方挑起的貿(mào)易戰(zhàn),，我不知道貿(mào)易戰(zhàn)的最終結果是什么，但我想,，以美國的實力雖然說不上殺敵1000,，自傷800，但至少自己也是對著墻拉了一泡尿,，搞得自己也渾身騷不是,。

這個是在這個7個習慣的互賴期的第二階段，在雙贏思維的基礎上,，你得了解對方,，知道對方的習性，你才能知道自己可以讓的度在哪里，自己的底線在哪里,，這樣在生活也好,，工作也罷，你才能更好的去積極主動,，才能更好地去以始為終,，才能更好地要事第一。

這個我個人理解就是把前面五個習慣給連貫起來,，從而達到1+1=無限可能的效果,。這里讓我感觸最深的一點是我們要尊重差異，這一點是我自己無論是在生活,，還是在工作中都需要改善的一點,。當然，這里的尊重差異不是說沒有原則,，這里的尊重差異是在原則的基礎上,，最大程度的求同存異，最大能限范圍內(nèi)形成最大的合力,，讓自己的生活工作產(chǎn)能最大化,。

這個用一句互聯(lián)網(wǎng)思維的話說就是小步快跑，不斷迭代,。其實,，我們每一個人都沒有為中華之崛起兒讀書的家國天下的情懷，即便你有那個情懷,，你的胸也撐不起這個懷,。所以，一個平凡的人,，就是在生活工作中,，不斷以積極主動的思維態(tài)度，結果導向的目標感,，再加上這個7個習慣的其他4個,，不斷的調(diào)整，不斷的調(diào)整,，我想如果真正的做到了,，一個人的一生即便不精彩絕倫，也至少不會碌碌無為,，落寂而終吧。

這本書因為是斷斷續(xù)續(xù)的草看的第一遍,，很多需要練習的章節(jié)并沒有認真去聯(lián)系,，所以，對自己后面的具體落地還沒那么清晰。個人感覺,，這本書之所以是經(jīng)典,，與書中的那些給我們診斷的聯(lián)系題有很大關系，一個人只有真真切切的給自己用號脈的具體診斷后,，才知道自己到底是病理性陽痿,，還是心理性陽痿。后面自己第二遍的時候,，需要把相關的習題做完,，一邊確定自己是哪方面的陽痿。

七個高效能人士讀后感總結篇三

一向以來,，我并不是一位對管理學崇拜至極的信徒,，也從未對成功學擁有極大的熱情，當初次看到本書的標題—高效能人士的七個習慣時,，我的第一印象是難道又是一本成功學讀物嗎,。可是讀罷此書,，我對管理學和道理本身有了新的認知,，在此十分感激張教師的推薦。猶記得《后會有期》中有一句經(jīng)典臺詞,，“我們聽過很多道理,，卻依然過不好這一生?！蹦撤N程度上,，我是同意這句略帶自嘲的俏皮話的。多半情景下,，我們受到了良好的教育,，聽到了很多的道理，并內(nèi)心真的肯定,，然而,，我們并未將道理消化并轉化成信念,，予以行動構成經(jīng)歷，并強化我們的信念，斷鏈不時發(fā)生,。不幸的是，大多數(shù)人選擇如此,。

那么史蒂芬柯維想表達的是什么呢,？

從前言開始，作者就列出了我們普羅大眾面臨的挑戰(zhàn),，如恐懼與不安全感,，大多數(shù)人傾向于零風險的生活,，逃避與他人建立長期合作和依靠；如想要的太多太急切,，只要發(fā)現(xiàn)一個問題,，就傾向于把社會當成是替罪羊來譴責，譴責周圍人和事的必然結果是犬儒主義,，絕望無助,，當被-迫向命運低頭，認為自我是環(huán)境的犧牲品,，而屈服于宿命論,，構成惡性循環(huán)而導致停滯不前。相反,，這正是流行文化所倡導的生存之道,。

讀到此處，我是十分有同感的,，我也樂于自我否定和反省,，便更加有繼續(xù)讀下去的欲望了，沒錯,，我想找到解決方案和破局思路,。進而，作者還舉出了一些挑戰(zhàn),，如越來越陷在一些雞毛蒜皮的事情上不能自拔舍本逐末,；表面上表現(xiàn)大度為他人的成功喝彩，而私底下在心靈的最深處,，卻為他人的成功羨慕嫉妒恨,；別人訴說時，并非努力聆聽和理解,，而常常忙于思考自我接下來該怎樣說,；社會傾向于用“競爭”來解決分歧和沖突。

這難道不就是我們每一個人都常遇到的棘手問題嗎,？我是如此急切地想明白作者的解決思路和方案,。

最讓我受益的，其實是作者提出思維定勢（paradigm）的觀點,，我們往往理所當然地假定自我的所見所聞就是真實的世界,。然而，它不是地域本身,，只是你我手中的一份地圖,，是每個人的成長背景經(jīng)驗和選擇打造而成的。我們要找到真正的地圖,！

艾略特的那句話讓我細,。

細品味了很久,，“我們必不可停止探索,，而一切探索的盡頭,，就是重回起點，并對起點有首次般的了解,?！?/p>

接下來，便是作者的核心觀點了,。七個習慣：“進取主動”,、“以終為始”、“要事第一”,、“雙贏思維”,、“知彼解己”、“統(tǒng)合綜效”,、“不斷更新”七個習慣,，這些習慣構成了一個相輔相成的有機整體。

首先是個人領域：“進取主動”,、“以終為始”,、“要事第一”。

“進取主動”,，是貫穿七個習慣的重要因素,。人之所以不一樣于動物，是有主觀能動性的,。當我們應對困難的時候,，應當想的是如何利用有效的方法解決問題，而不是簡單的逃避,，當然,，重要的是解決問題的方法，可是,，選擇是具有決定性的,，僅有理解了之后，才會繼而想出解決的辦法,，這是后續(xù)的問題,，我們必須首先解決的是前提條件，那就是進取主動的理解事情,，不畏懼挑戰(zhàn),。以進取主動的態(tài)度對待工作，生活才更有激情和斗志,。作為剛離開象牙塔步入社會的職場新人,，我們必須進取主動,，去現(xiàn)場實踐、學習,、溝通,、思考。

“以終為始”,，這是我較為欣賞的觀點,。飛機在飛行過程中常會脫離軌道，可是會一向做修正,，最終才飛抵終點,。人生也是一次航行，在起飛前需要確定正確的目標,，目標對了,，才會有事半功倍的效果。如果目標錯誤,，即使充分發(fā)揮了主觀能動性,，也只會離原先的目的地越來越遠。所以,，必須明確自我真正的使命和愿景,，朝著正確的方向去努力拼搏。很多人都會有“得不到的是最可惜的”的感嘆,，我們務必掌握真正重要的愿景,，然后勇往直前堅持到底，使生活充滿意義,。我們奮斗的目標是什么,？就是獲得我們心靈的或者是物質(zhì)的慰藉，我們要樹立遠大的目標,，同時到達目標之后要有繼續(xù)奮斗的動力,，不能感到迷茫，這就需要我們找到那份使我們堅持的動力,，那份純真的目標并為之努力,。

“要事第一”，我們應對的是眾多繁雜的事情時,，我們不能被他們所羈絆,，首先認真分析事情的合理性和重要性，然后做出合理的安排,，由重要的事情順序一件件的解決,，即使有的事情完不成，我們也保證了工作的質(zhì)量,，那就是我們保證了結果的最大化,，我們保證了自我時刻處于做重要的事情的狀態(tài),，不會被繁瑣的事務打擾，不僅僅成功的完成了工作,，也是我們自我不會被羈絆,，不會被一些雞毛蒜皮的小事困擾。

競爭經(jīng)濟更是協(xié)作經(jīng)濟,，企業(yè)之間團結合作,，在競爭中共同創(chuàng)造價值,，才能在現(xiàn)代經(jīng)濟大環(huán)境下取得最大化的市場競爭力和盈利本事,。誠然企業(yè)的晉升制度、獎罰措施等可能會導致員工之間的競爭,，但在良性競爭的基礎上,，我們更應當倡導利人利己的兩全之策。從經(jīng)濟學角度而言,，就是發(fā)揮各自的相對優(yōu)勢,，把蛋糕做大，爭取更大的價值,。

“知彼解己”,，這是溝通中的重要原則。人際溝通中,，既要懂得傾聽,，又要充分表達自我的意思。與人溝通,，關鍵的并不是把自我的思想灌輸給別人,，而是傾聽別人思想的同時讓別人理解自我的觀點，僅有這樣,，雙方才會互相理解,，并且進一步達成共識，我們不能強加給對方自我的觀點,，要學會設身處地的研究,。正如禮儀課上金教授所言，要耳到,，更要眼到,、心到。

“統(tǒng)合綜效”,，是更進一步的原則,。敞開胸懷，旁征博引,，集眾家之所長,。與人合作最重要的是,，重視不一樣個體的不一樣心理、情緒與智能,，以及個人眼中所見到的不一樣世界,。我們要有寬廣的胸懷理解不一樣的意見，進一步思考別人的長處,，從而改善自身的缺點,，這樣能進一步提升自我，僅有在激烈的討論,，質(zhì)疑之后,，我們的觀點才會更加完善，當然那里的激烈并非言辭激烈,，而更多是思想的碰撞,。

“不斷更新”，當今時代日新月異,，僅有不斷學習,、更新自我的知識、技能,，才能向高效能人士邁進,。人生最值得的投資就是磨練自我，具備良好的思考,、學習,、創(chuàng)造與適應本事，才能立于不敗之地,。擁有財富并不代表經(jīng)濟獨立,，擁有創(chuàng)造財富的本事才重要，授人以魚不如授人以漁,。我們僅有時刻創(chuàng)新,，堅持更新的頻率提升自我，才能不斷超越自我,，才會有不竭的奮斗動力,。

其實，七個習慣不難理解,，改變習慣是個痛苦的過程,，但這是未來幸福的源泉?！暗弥渍弑夭皇苷湎?。唯有付出代價，萬物始有價值?！闭^,，千里之行，始于足下,。

七個高效能人士讀后感總結篇四

在一開始看這本書的時候,，我以為這根普通的教育理論是一樣，就是給七個點給我們,，然后展開來,，讓我們按照這幾個點去學。

“認識不僅是認識外在的世界,，更與我們向外看時所透過的“鏡片”有關,，因為鏡片（即思維）往往左右著我們對外界的詮釋?！拔恼乱婚_頭就以一個怎么看待孩子的故事來引起我們的深思,，對待孩子的教育，太多人跟隨世俗的看法了,，一個人的成功，也很大原因要歸結與父母或者其他長輩的教育方式,。

我們現(xiàn)在的生活太注重成就了,，往往忽略了成就背后的品德教育，品德為成功之本,，這句話,，確實讓我想到了很多。熱誠待人,，即使別人不會相同待你,，但是吃虧也是占便宜，人生總會有失有得的,！

大學或者是為了,，我們不論是在學校的組織，還是在外面的企業(yè)公司上班,，都會有上司,，我們應該牢記機會是自己爭取的，積極主動點,，不要總是以為天下會掉下餡餅,，因為我們的態(tài)度很大的影響我們的工作。很多人,，都怕失敗,，每次積極主動的去做一件事情之前，都會去考慮這值不值得做，這件事情做了之后,，結果對自己的影響,，就是因為想太多，就失去了許多的機會,，或者是因為太在乎結果,，在做事情的時候反而影響了正常的發(fā)揮。我們應該放寬自己的心態(tài),，坦然的面對每一次爭取下來的挑戰(zhàn),，當你不那么在乎這個結果的時候，你會發(fā)現(xiàn),，你真的做得很好,！

生活在競爭如此強烈的社會里面，我們不能要求社會為自己改變,，我們只有不斷的自我學習,，自我提升，不斷的改造自己,，調(diào)整自己的心態(tài),，才能不被社會淘汰，才能在社會中找到一個屬于自己的位置,。

七個高效能人士讀后感總結篇五

它幫我解答了許多困惑,。常言道：人生不如意十之八九。在日常的工作中,，我們也一定會遇到不順心或壓力大的時候,，通常我們會因此而抱怨周遭的事物。但抱怨并不能幫助我們解決眼前的問題,，反而會使我們變得更加消極和悲觀,。可是為什么成功人士們從來都不怨天尤人呢,？因為他們能夠以一種積極的,、客觀的態(tài)度來看待自己的遭遇，用實際行動來擴大自己的影響圈,，掌握行為的主動權,，而不受制于外部環(huán)境。

理想與現(xiàn)實之間總會有一定差距,，就像我們所從事的工作通常不是自己最喜歡的,，而處于這種狀態(tài)的我們就像迷失了方向的帆船，對工作失去了興趣和動力,?？墒菫槭裁闯晒θ耸總兛偰苌畹睾艹鋵嵞?？法國的思想家蒙田曾說過：“如果一艘帆船沒有明確的航行目標，那任何風向?qū)λ鼇碚f都不會是順風,?！蔽覀兊娜松秃帽仍诖蠛Ｖ泻叫校覀儾恢烂魈鞎庥鍪裁礃拥娘L浪,，但如果我們有明確的人生目標,，那么任何風浪都會讓我們更加接近目標。任何工作都有相通的地方,，也許我們不能干一行愛一行,，但我們卻可以干一行專一行。

或許我們會有這種體會：工作是做不完的,。每時每刻我們的手邊總會有許多事情需要去處理,，比如回郵件、寫文檔,、編代碼,、學知識、開討論會等等,，為此我們常常會忙得焦頭爛額,，恨不得自己能夠長出三頭六臂?？墒菫槭裁闯晒θ耸總兛偰苡袟l不紊地工作呢,？因為他們懂得如何在日常工作中發(fā)揮自己的獨立意志，如何用科學的個人管理理論來劃分工作的輕重緩急,，如何用先進的時間管理方法來安排自己的工作日程，如何使自己工作變得更加有意義,。

一個籬笆三個樁,，一個好漢三個幫，個人的力量終歸是有限的,?？赡贻p的我們通常意識不到團隊協(xié)作的重要性，不清楚自己在團隊中需要扮演何種角色,，最終導致整個團隊無法高效地運作,。可是為什么成功人士們在團隊中總能與隊友配合默契呢,？為什么成功人士們總能很快地取得別人的信任并在困難中得到別人的幫助呢,？因為他們認為圓滿人生不僅限于個人的成功，還要追求人際關系的成功,、團隊成員的共贏,。只有依靠團隊的力量，我們才能完成個人難以完成的事情。而團隊成員之間的情誼不是靠一時一刻的技巧就能建立起來的,，那需要我們開誠布公的溝通和日積月累的誠信,。

古語有云：工欲善其事，必先利其器,。生活在競爭如此激烈的社會中,，我們必須學會自我教育、自我投資,，把身體,、精神、心智都保持在健康的狀態(tài),，這樣我們才能跟上社會發(fā)展的步伐,，全身心地投入到新的工作和生活當中。

七個高效能人士讀后感總結篇六

這次重讀《高效能人士的七個習慣》這本書,，相比第一次讀完后的運用,，這次的感觸和收獲更大，讓自己對運用時遇到的小問題有機會對照書中的某些章節(jié)和觀點做一個更深層次的理解和吸收,。在日益變化和挑戰(zhàn)共存的生活中,，需要我們學習一些基本原則來指導我們更好更高效的生活工作。此書講到的原則值得我們反復去閱讀,。

書中提到從個人領域成功到公眾領域成功的七個習慣：

1,、積極主動：

專心做自己力所能及的事情，關注自己的思維模式來看待事情,，逐漸讓“影響圏”不斷擴大,。以前遇到同伴的消極和被動時，自己只想著獨善其身地完成自己的部分,，或者是把同伴的事情直接做了,，因為在做之前沒有和同伴了解情況和溝通，也沒有征得同伴的同意,，在自己完成的時候,，會對同伴的不合作行為產(chǎn)生抱怨，而同伴也覺得他需要的不一定是直接幫助完成事情,，從而導致產(chǎn)生了誤會,。重讀這篇文章聯(lián)想到自己以往的做法，意識到首先應該先改變自己的思維模式,，讓大家一起參與進來,，這樣大家才會一起成長共同精進，當遇到同伴停止不前時,，會先耐心地聽取對方的想法和遇到的困難,，和對方一起分析問題所在,，在商討中提出自己的想法和建議，對方需要時再予以協(xié)助,，這樣既鍛煉了自己的溝通和解決問題的能力,，同伴也會因為得到尊重而主動承擔自己的部分。自己的影響圈也會變得越來越大了,。

2,、以終為始：

做任何事情之前先根據(jù)目前的處境，找到清晰的方向和明確的目標并為之努力,。在遇到迷?；虮黄渌虑闋拷O時，我們需要經(jīng)常問自己的初衷到底是什么,，時刻提醒自己不要被次要的事情蒙蔽了雙眼而偏離了方向,。

3、要事第一：

平衡產(chǎn)出和產(chǎn)能的關系,，將時間和精力集中在重要不緊急的事務上,，但實際上經(jīng)常會被不重要緊急的事情弄得效能低下，所以我們要每天列出自己的三只青蛙,，重點要關注自己持續(xù)的成長和學習,。

4、雙贏思維：

互相信賴的社會中,，取得杰出的成就需要靠相互信賴和彼此合作才能實現(xiàn),。當遇到別人的想法和自己不一致時，為了達成既定目標,，以往會采取折衷的辦法來處理,。這篇文章中提到店鋪中通過調(diào)整薪資結構，先讓店員賺到錢,，店長才可能有錢賺的模式后,，實現(xiàn)了真正雙贏的獎勵體系。將注意力放在結果而不是方式上,，這樣就可以跳出以往的思維模式，找到第三種解決問題的方式,。

5,、知彼解己：

首先去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己,。

6,、統(tǒng)合綜效：

尊重差異取長補短，共同參與讓總效能整體大于部分之和,。每個人看問題的角度和思維模式不一樣,，通過坦誠溝通可能會發(fā)現(xiàn),，對方的觀點正好是以往一直被忽視或完全沒想到的觀點，而這些觀點有可能會左右事情的結果,，分歧點正好給我們提供了一個多角度地去思考和學習成長的機會,。

7、不斷更新：

人生最值得的投資就是磨練自己,，通過不斷的思考,、學習、創(chuàng)造和適應能力,，讓自己擁有創(chuàng)造財富的能力,。

每章節(jié)的付諸行動部分部分提供了詳細的指引，教我們更好地使用本書,，通過實踐來提升自己從而達到高效的人生,。

七個高效能人士讀后感總結篇七

大家都談，字如其人,。字能反映一個人的性格,、心緒以及人生態(tài)度。字能反映靦腆的羞澀,、細膩的溫柔,、沉厚的悲傷……下面是我對于這本書與作者的了解。

《高效能人士的七個習慣》由美國人史蒂芬·柯維所著,，他是哈佛大學企業(yè)管理碩士與楊百翰大學博士,。此書一出時風靡一時，它帶有強烈的美國精神,，書中的每一字每一句都帶著強烈的拼搏前進的沖勁與不怕困難的精神,，讀完之后，它讓我懂得了要提高自己素養(yǎng)和其他綜合能力,，以及樹立正確的價值觀,，才可能踏入通向高效能人士之路途。

思想決定行動,，行動決定習慣,，習慣決定品德，品德決定命運,。在書中最主要,、最直觀的是柯維提出了七個習慣，這習慣便是大家通向高效能人士的基石,。

同樣一件事情,，飽含熱情與冷淡隨意這兩種態(tài)度，其結果可想而知,。積極主動,，便是柯維提出的第一個習慣,。在職場中，如果你處于被動的位置,，那你也將一直處于底層,，反而積極主動的人他們懂得抓住機會，表現(xiàn)自己,，讓領導看到自己的潛力,，從而一躍而上。在生活中,，積極主動的人往往擁有良好的人脈,，他們與朋友在一起時更愿意付出去承擔責任，使身邊的人感到愉快,。積極主動是一種人生態(tài)度,，不論身處何地，他們是樂觀豁達的,，堅信最后總是光明的,，生活一定更美好。

很喜歡這樣一句話：我可以選擇自己的未來及創(chuàng)造一個愿景,。這便是柯維筆下的第二個習慣,。回歸使命,，將會豁然開朗,。

接下來他提出：要事第一、雙贏思維,、知彼知己,、統(tǒng)合綜效以及不斷更新。史蒂芬·柯維不愧偉大,，他所提出的這些習慣從心理學層面探究人的本質(zhì),。

人的精力是有限的，每個人都想充分利用生命中的每一分每一秒,，去做更多的事情,。司馬遷利用自己所有的精力在牢獄中完成了《史記》，愛因斯坦致力于科學研究,，提出了相對論,。他們都將自己的精力獻給了最重要的事情，我們不如偉人,，更應利用有限的精力與時間去做對自己來說更重要的東西，要事第一,。

若是我們能擁有雙贏思維,，與他人認真溝通,，做到知己知彼，便能達到統(tǒng)合綜效,。

在這個迅速發(fā)展的社會,，每個人都不愿成為一座孤島，當我們困頓時,，悲傷時,，被他人否定時，我們都渴望向他人傾訴,，渴望得到他人的理解與寬慰,。用真心去交一個朋友，擁有同理心去為他人著想,，做到知己知彼,。當你一個人做一個巨大的任務時，一個人的力量時薄弱的,，若是有一個團隊與你一起,，便會達到雙贏效果。在團隊合作過程中,，與成員的交流也要遵從知己知彼,，將心比心，只有這樣,，才能真正到達一種統(tǒng)合綜效,。

人類進步的道路是永無止境的，因此我們要不斷更新自己,，學到老,，活到老。牛頓的一生沒有停止學習,，他不斷開拓自己的知識面,，提高自己的知識層次?；艚鹄舷壬砟暌琅f在探究宇宙的奧秘,，他們從來沒有停止更新自己。而我們作為新時代的青年,，更應不斷學習,，提高自己的認知度與知識面，不斷去學習,，去成長,。

這七個習慣相輔相成，既講到了個人要有積極主動的人生態(tài)度,，去樹立一個目標,，能分清事物的輕重緩急,，更好的為自己的目標去服務，積極主動讓人們在追求目標的路上不知疲倦,、迎難而上,，從而實現(xiàn)個人的成功。也講到了要通過與他人互相溝通,、主動交流,，做到知己知彼，達到雙贏的效果,。學會與他人合作,，集思廣益，有些時候集體的力量好過于一個人埋頭苦思,，默默承受,，黯然神傷。而最后的不斷更新則是融合了前六個習慣,，不管是個人還是集體上的成功,，我們都需要不斷更新完善自己，從而離成功的彼岸更近一步,。

《高效能人士的七個習慣》這本書讓渴望成功的人能夠找到真正有效的方法,，性格決定命運，如若想要改變命運,，就要改變自己的性格,，性格又通過素養(yǎng)形成，本質(zhì)即是提高自己的素養(yǎng),，學好這七個習慣,，一定會有所提高。

以上便是我與大家分享這本書的理由,。最后,，與大家分享這本書中我很喜歡的一句話：

有勇氣表達自己的感情與信念，又能體諒他人的感受與想法,；有勇氣追求利潤,，也顧及他人的利益；這才是成熟的表現(xiàn),。

人到了一定年齡,，都會長大，而伴隨著長大一些人就會變得成熟,。余秋雨在《成熟時明亮而不刺眼的光輝》中這么談到：成熟時一種明亮而不刺眼的光輝,，一種圓潤而不膩耳的音響，一種不再需要對別人察言觀色的，一種終于停止向周圍申訴求告的大氣,，一種不理會哄鬧的微笑,，一種洗刷了偏激的冷漠，一種無需聲張的厚實,，一種能夠看的很圓卻又并不陡峭的高度。余秋雨先生筆下的成熟可謂達到近乎完美的程度,，可這又有幾人能夠做到,？而今看到柯維筆下的成熟，這不才是我們最自然的成熟嗎,？成熟代表有勇氣為自己,、有責任為他人，這便是我們最接近的成熟,。

七個高效能人士讀后感總結篇八

我隱約記得小時候家里也有一本,。但是我已經(jīng)想不起來，具體里面的內(nèi)容,。再次打開,，對我也是受益匪淺。作者是美國人,。美國人很信奉精英培養(yǎng),，講究效率。所以常常會用很高效能的方式去取得自己的目標,。由此總結出一套通用的理論,。還附帶了很多的可執(zhí)行的條條款款。本書還在不斷更新,，不斷完善,，對讀者而言是極好的。對于我而言,，里面涵蓋的個人,，團體，習慣的三個面,，是很有幫助的,。

回歸我自己的生活，我很少系統(tǒng)的去回歸和總結,，但是想想身邊認識的事業(yè)和家庭做的很好的人,。大致也是和書中提及的那樣去做的。在個人的事務中,，要積極主動,，以始為終，要事第一。在公共關系中,，雙贏思維,，知彼解已，統(tǒng)合綜效,。最后,，不斷地回顧，更新完善,。形成一系列的習慣,，成為一個更好的自己。

猛地看上去毫無問題,，但我也在質(zhì)疑,。其一習慣是強大的。習慣到了一定的程度,，是不是把人變成了機械人,。我們在什么樣的情況下就會變成了機械的應對。會失去很多的樂趣,。其二高效能是個悖論,。假如生活中只有高效能，木有低效能,，地球就要爆炸了,。人類的存在本身就是低效能的事情。在慢慢的時間河流中,，淡淡的一筆,。卻自以為是的高效能，真的很幼稚,。所以悠然自處才是生活的意義,。

是自己，是家人,，是事業(yè),。所以要不斷地完善自己的裝備，也就是不斷地完善自己,，完善家人關系,，完善自己的專業(yè)能力。而《高效能人士的七個習慣》,，可以一定程度上可以幫我們提供技術指導,。

在這樣的社會環(huán)境中，具備了這些裝備,，應該可以活很好的一段旅程,。

七個高效能人士讀后感總結篇九

自我更新是生命發(fā)展的基本規(guī)律,，高效能人士的七個習慣讀后感（祝坤）。德國哲學家尼采則認為,，人生有三個時期,，即：合群時期、沙漠時期和創(chuàng)造時期,。合群時期,，自我尚未蘇醒，個體隱沒在群體之中,；沙漠時期,，自我意識覺醒，開始在寂寞中思索,；創(chuàng)造時期，通過個人獨特的文化創(chuàng)造而趨于永恒之境,。

“人生最值得的投資就是磨練自己,，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具,。工作本身不能帶來經(jīng)濟上的安全感,，具備良好的思考、學習,、創(chuàng)造與適應能力,，才能立于不敗之地。擁有財富,，并不代表經(jīng)濟獨立,，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠?！绷晳T七的主旨就是磨練自己,，從身體、精神,、心智與社會情感等四個方面,，增進個人產(chǎn)能，積累其他修養(yǎng)的本錢,。

怎樣才能自我更新呢,，首先，要牢記“守住,、守住,、再守住”，從基礎出發(fā),，以求得在“守住”中發(fā)展,，在“守住”中快樂,，在“守住”中智慧，實現(xiàn)真正的自我更新,。

埋怨環(huán)境不好,，常常是我們自己不好；埋怨別人太狹隘,，常常是我們自己不豁達,；埋怨天氣太惡劣，常常是我們抵抗力太弱,；埋怨交通違法者難管理,，常常是我們自己方法太少。人不能要求環(huán)境適應自己,，只能讓自己適應環(huán)境,，先適應環(huán)境，才能改變環(huán)境,。

堅強的意志對于我們的意義與剎車,、油門和方向盤對于汽車的意義類似。如果沒有這三樣東西,，汽車就不能向著正確的方向行駛,，不能在該停的時候停止，在該加速的時候加速,，最終的結果要么是停滯不前,，要么就走向毀滅。一個有著堅強意志的人,，就像一個有著良好的制動系統(tǒng)的汽車一樣,，能夠在很大程度上隨心所欲，到達自己想要去的任何地方,。

實際上,，堅強的意志不僅能讓我們少做后悔事，更能為我們帶來快樂,。我們平常做的很多事情只要做好都是能夠帶來快樂的,。比如做菜，如果做得色香味俱全,，讓人賞心悅目,，回味無窮，豈不是一件樂事,；再比如學外語,，如果能說得與外國人一般無二，我們也一定會感到歡欣鼓舞,，樂不可支,。然而,，達到這樣的水平是需要付出努力的，讀后感《高效能人士的七個習慣讀后感（祝坤）》,。要在看不到曙光,，聽不到掌聲，得不到鼓勵的時候,，依然能夠堅持下去,，直到取得最后的勝利。這就需要我們有堅強的意志,，否則就只能看著別人享受成功的喜悅,，自己在一旁只有羨慕的份兒。

意志還有一個最神奇的功效,，那就是可以讓我們不煩惱,、不憂愁，整天開開心心,，快快樂樂,。這是真的嗎？當然是真的,。我們大家都知道，煩惱憂愁不僅不能解決問題,，還會妨礙我們積極地想辦法,，并且能夠損害我們的健康，縮短我們的壽命,，而開開心心,、快快樂樂則能使我們的思維不受阻礙，大腦運轉靈活,，因而能夠更好地解決問題,，同時增進我們的健康，延長我們的壽命,?？梢姡覀儾粦獰缿n愁,，而應盡量開心快樂,。要做到這一點，就要有堅強的意志,，當我們受到煩惱和憂愁圍困的時候,，堅強的意志能使我們將注意力集中到解決問題上來，并使自己進入開心快樂的狀態(tài),。因此,，我們不必氣餒,，每一分努力都會給我們帶來回報，都會使我們的生活變得更加美好,。

那么,，我們?nèi)绾尾拍芘囵B(yǎng)堅強的意志呢？

意志的強弱取決于主動的堅持能力的大小,。你把一個吸煙的人關起來,，他一年沒有吸煙，這并不能說明他意志力有多強,。只有當他可以很輕易地得到煙,，卻能夠控制自己不去抽的時候，他的意志力才算強大,。提高意志能力并不需要我們自討苦吃,，不需要夏天穿棉襖，冬天穿單衣,，我們完全可以采取更有意義的方式,。我們可以進行體育煅煉，可以努力克服自己的缺點,，可以有計劃地改掉壞實慣,、養(yǎng)成好習慣，可以在遇到困難和挫折時盡量保持昂揚的斗志和樂觀的精神,。通過這些方式,，我們的意志能力會逐漸得到提高，使我們能夠讓自己做那些該做的事,，不做那些不該做的事,，從而收獲一個無悔的人生。

要想培養(yǎng)堅強的意志,，首先要從心里認識到意志的重要,，然后才能自覺地培養(yǎng)。我們可以先從小事做起,，讓自己嘗點甜頭,，這樣就能夠吸引自己不斷地堅持下去。假如我們原來只能堅持看半個小時的書,，半個小時后就開始魂不守舍,、心不在焉，我們可以先告誡自己一定要多堅持5分鐘,，當我們實現(xiàn)了這樣的目標以后一定會感到高興,，然后就可以趁熱打鐵，不斷設立更高的目標,。不久以后,，我們就能專心看上一個小時的書,，我們的意志也得到了增強，這時候,，我們就像擁有了一件銳利的武器一樣,，可以去戰(zhàn)勝其它更多更大的困難，實現(xiàn)自己的目標,，體驗成功快樂,。

此外，習慣的好壞對我們的人生意義重大,，好的習慣會使我們度過一個健康,、快樂的人生，壞的習慣則相反,，它可能使我們鑄成大錯,，追悔莫及。如果我們能自覺地改掉壞習慣,，養(yǎng)成好習慣,，我們會同時培養(yǎng)出堅強的意志，我們的快樂也就有了保證,。

七個高效能人士讀后感總結篇十

樹立觀念：

1,、學而時習之溫故而知新；

2,、學之漁用之漁會與大家分享活學活用,。

這兩個觀念試用于讀書，也使用與工作中,，對于自己的區(qū)域我們可以實時的復盤，對于我們拜訪過的客戶我們可以回顧并堅持不放棄拜訪,；學會方法并習慣與人分享討論,，那么在工作中我們更要養(yǎng)成與team的領導與同事一起對客戶，店面的問題去分析討論分享經(jīng)驗討論方案,，解決問題,。

七個習慣是積極主動，以始為終,，要事第一,，雙贏思維，知彼解已,，統(tǒng)合綜效,，不斷更新。

書中的拓撲圖,，依賴期,、獨立期,、互賴期、匯總這七個習慣的綜述,。

其中我認為積極主動,、要事第一、不斷更新,、非常重要,。

積極主動，就是對待生活,、工作都要勤懇主動,，勇挑重擔，持學習,，堅持實踐,，不斷地堅持，不斷提高,，進而構成螺旋式上升的趨勢,，不斷提升和完善自我，做事情以主動為準,，在戴爾的5年中深刻感覺到所有的事情要以自己的主動性為準,，戴爾是個以數(shù)據(jù)為準的公司，如何有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)那就需要自己有準確適合的plan,，有自己主動性的按照計劃堅持的行動,，只有這樣才能讓自己的網(wǎng)格扎實牢固。

要事第一,，這個習慣是一個讓人受益匪淺的習慣,。它把最重要的事放在第一位。養(yǎng)成更有效的工作效果,，記得剛入職第一次培訓,，在北京由培訓老師susan給我們講過一個她的事例，她告訴我們她做sales的時候每天有非常多的雜事要處理,，而她往往不能面面俱到,，事無巨細，所以她會選出最重要的三件的完成,，這樣保證了她更有效率的完成工作,，我們自己也要在日常的工作學會如何的有效的工作。

不斷更新非常重要,。我們還要不斷的提升和完善,，是一個人在成長和轉變之間上升的過程，一個人不斷完善提高我的過程。經(jīng)?？吹胶芏鄑eam的老板在不斷學習,，有學習英文，有學習管理,，那么我們也需要不斷更新,，如工作中隨著消費習慣的升級我們需要去學習當下9095后的消費習慣如何銷售，我們也需要不斷多讀像高效能人士的七個習慣這些有用的書,，不斷提高自己,。學會對自己區(qū)域自己的客戶不斷復盤重復拜訪，總會有提高總會成功,。

其實這本書還沒有讀完,，前期多是粗讀一翻而過，談何讀后感,，這就是之前自己的需要提升的地方,，希望自己通過這本書能認識到書中的七類習慣的重要，能按照書中給出互動填寫圖表讓自己也養(yǎng)成高效的習慣,，更好的為自己的將來,，為下一步工作提供力量,。

七個高效能人士讀后感總結篇十一

史蒂芬,？柯維的名作《高效能人士的七個習慣》這本書內(nèi)容很好，讀后深受啟發(fā),。習慣在不經(jīng)意的日常生活中形成,，它影響著我們的一生。習慣對我們的生活有絕大的影響,，因為它是一貫的,。在不知不覺中，經(jīng)年累月影響著我們的品德,，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗,。在現(xiàn)代社會,，要想做一名成功的高效能人士,，創(chuàng)造卓越的企業(yè)文化,，就必須從培養(yǎng)良好的個人習慣入手,。

習慣一：積極主動——個人愿景的原則,。

人性本質(zhì)是主動而非被動的，不僅能消極選擇反應,，更能主動創(chuàng)造有利環(huán)境,。采取主動并不表示要強求,、惹人厭或具侵略性,，只是不逃避為自己開創(chuàng)前途的責任。

積極主動與消極被動有天壤之別,，尤其再配合聰明才智,，差距就更遠了。想要生命的產(chǎn)能與產(chǎn)出平衡,，進而追求圓滿人生,，主動精神實在不可缺少。

我想一個人積極主動的生活態(tài)度和消極逃避的態(tài)度會給你的人生帶來截然不同的結果,。在我們的平時教學要認真對待,，在完成本職工作的同時更要積極主動地要求承擔各項任務，如各級公開課,、課題研究等等,。不要等領導分配任務，可以自己積極主動地提出要求,。這樣既爭取到了機會,，又會給自己帶來成功。

習慣二：以終為始——自我領導的原則,。

太多人成功之后,，反而感到空虛；得到名利之后,，卻發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的事物,。因此，我們務必掌握真正重要的愿景,，然后勇往直前堅持到底,，使生活充滿意義。

這個原則告訴我,，學校管理不能盲目地只是處于無約束的狀態(tài),。像我們的學校，要做成一件事必須有目標,、有制度,。而且要有人人參與的角度。每人要明確自己所處的位置及任務。他們應該知道完成任務后的成就和獎勵,。調(diào)動全體教職工的積極性,，達到老子說的無為而治的境界。如果延伸去,，在班級管理方面也能達到人人有事干,，事事有人做的管理層次。這樣的班級肯定是最出色的,。這樣的學生畢業(yè)出去后會成為自覺的人才,。

習慣三：要事第一——自我管理的原則。

有效管理是掌握重點式的管理,，它把最重要的事放在第一位,。由領導決定什么是重點后，再靠自制力來掌握重點,，時刻把它們放在第一位,，以免被感覺、情緒或沖動所左右,。有效的個人管理可分為四個步驟：

確定角色——寫下個人認為重要的角色,。假若以往不曾認真考慮這個問題，就把這時閃過腦際的角色逐一寫下,。

選擇目標——為每個角色確定未來一周欲達成的2至3個重要成果,。

安排進度——根據(jù)上面所列目標，安排未來7天的行程,。

逐日調(diào)整——每天早晨依據(jù)行事歷,，安排一天的大小事務。

這人對我的啟示是應該在周末就安排好下周所要做的事,。而且在每天早晨就安排好一天的事務,。先安排重要的事，然后安排不緊要的事,。事情要分輕重緩急,，不能按喜好亂來。否則事半功倍,。而且每周要總結一下所取得的成就和不足,，尋找改正的方法。為今后的工作指明方向,。

比如,，開學第一周的工作要在開學前就安排好。其中的事情非常多,，比如接到新班級還要熟悉學生,、新教材要徹底的讀通透、要備好開學的第一節(jié)課等,。這么多的事情,，必須安排好先后順序，重要的先做,，學生必須先熟悉的,，然后是備課等等。

習慣四：雙贏思維——人際領導的原則,。

利人利己者把生活看做一個合作的舞臺,，而不是一個角斗場。一般人看事情多用二分法：非強即弱,、非勝即敗,。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間,，他人之得不必就視為自己之失,。

利人利己可使雙方互相學習、互相影響及共蒙其利,。要達到互利的境界必須具備足夠的勇氣及與人為善的胸襟,，尤其與損人利己者相處更得這樣。培養(yǎng)這方面的修養(yǎng),，少不了過人的見地,、積極主動的精神，并且以安全感,、人生方向,、智慧與力量作為基礎。

這條習慣告訴我們,，現(xiàn)代社會不能單憑自己的個人力量來完成,。為了取得更好的成功，必須有良好的合作精神,，在互利互惠的基礎上雙方開展有效的合作,。而且要講求實效，必須推心置腹地進行交流,。

比如,，同事要開公開課，我們要認真去替他考慮,，備課時一起分析,。試教時仔細聆聽，有問題要及時提出,，不能在背后說別人,，要當面指出課存在的問題,，如果能指出解決的方法更好。還有備課時能集體備課更好,，大家一齊分析討論優(yōu)缺點,。這樣備出的課是集體智慧的結晶。我們要心胸開闊,，不要有小心思,，保留一手。大家要把最拿手的本領拿出來,。要記住別人的進步就是自己的進步,。看到同事取得了成就,，自己的付出不也有更好的回報了,。所以合作能帶來雙贏。

習慣五：知彼解己——同理心交流的原則,。

若要用一句話歸納我在人際關系方面學到的一個最重要的原則,，那就是：知彼解己——首先尋求去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己,。這一原則是進行有效人際交流的關鍵,。

同理心傾聽不只是理解個別的詞句而已。據(jù)專家估計,，人際溝通僅有一成通過語言來進行,，三成取決于語調(diào)與聲音，其余六成則得靠肢體語言,。所以在同理心傾聽的過程中,，不僅要耳到，還要眼到,、心到,；用眼睛去觀察，用心靈去體會,。

我想,，同理心很像我們以前學習到的換位思考，或者說是角色變換,。

七個高效能人士讀后感總結篇十二

近日,，利用空暇時間，大致閱讀了一本叫《高效能人士的七個習慣》的書,，俯卷仰思,，感觸頗深。冰心曾說過：“讀書好,，好讀書,，讀好書”,。讀一本好書對于讀書之人是有很大幫助的。好書使讀者產(chǎn)生極大興趣,，也給讀書之人帶來無盡的益處,，所謂“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”也就是這么個意思,。

這本書采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的實例和生動形象的圖表,，向世人介紹了高效能人士的七個習慣和高效能生活的基本原則,，并告誡人們：只有學會并遵循這些原則，把它們?nèi)谌氲阶约旱娜烁裰腥?，才能享受真正的成功和恒久的幸福?/p>

現(xiàn)代社會對人材的要求越來越高，作為當代大學生已經(jīng)可以深刻體會到現(xiàn)在的本科已經(jīng)不再吃香,，我們以往的地位已經(jīng)被研究生,、博士生所取代。

因此,，要想立足社會,，想當人材，就要順應時代變化而變化,，能夠在人才的浪潮中經(jīng)得住風吹浪打,，站住站穩(wěn)。不僅如此,，還要有不斷學習的覺悟,，走在思想的前端。我們只有不斷學習,，不斷補充新信息,，才能第一時間得到社會發(fā)展的最新資料。不至于成為社會的棄兒,。讀完此書,，我豁然開朗，茅塞頓開,，心中有了目標,，行動有了指南。

要想取得個人領域的成功,，必須養(yǎng)成前三種習慣,，遵循相應的原則。為什么說前三個習慣,，是因為這七個習慣不是并列關系,，而是從低到高,、從依賴期到獨立期到互賴期、循序漸進的,。習慣一是積極主動,，相應的原則是個人愿景的原則。主動積極即采取主動,，為自己過去,、現(xiàn)在及未來的行為負責，并依據(jù)原則及價值觀,，而非情緒或外在環(huán)境來下決定,。人性的本質(zhì)是主動而非被動的，人類不僅能針對特定環(huán)境選擇回應方式,，更能主動創(chuàng)造有利的環(huán)境,。

積極主動是人類的天性，即使我們的生活受到外界條件的制約,，那也是因為我們有意或無意選擇了被外界條件控制,。而這種選擇被稱為消極被動。這種人很容易受自然天氣所影響,。比如風和日麗的時候就興高采烈,；陰云密布的時候就無精打采。而我們要爭取成為一個積極主動的人,，無論天氣好壞,，自己心中自有一片天地，只有自己的價值觀才是關鍵因素,，始終認定工作品質(zhì)是首位,，即使天氣再壞，也不會影響到敬業(yè)精神,。

“實踐是檢驗真理的惟一標準”,，讀書的根本目的是為了學習前人和他人的經(jīng)驗，是為了掌握更多有用的知識和技能,。只有把從書中學來的東西用到實踐中,，才能真正達到讀書的目的。在今后的工作中,，我將會通過不斷的努力和探索,，通過培養(yǎng)這七個習慣，循序漸進地獲得不斷的進步,，逐漸成長為一位真正高效能的人,。

七個高效能人士讀后感總結篇十三

初次翻看此書，被內(nèi)容的實用性激發(fā)興趣,；內(nèi)容涵蓋了管理學,，心理學,，哲學等多個學科領域，作者站在哲學的高度,，靈活指導,，攝入淺出，給我?guī)砗芏嘈碌恼J知,。

看到序言部分,，被一句話吸引：“要做一個領導，你要知道自己是誰,，這是你做事的基礎,。”“領導力就是清晰的指出別人的價值和潛力,，使對方受到鼓舞從而有所意識?！币粋€人最難的是自知,，對自己的認識程度，直接決定了認識別人的程度,，從而影響自身的領導力,；個人理解，領導力更偏重于一種溝通方式,，通過發(fā)自內(nèi)心的,，非指責，非命令的方式,，激發(fā)對方的工作和生活熱情,。

變化的世界，不變的規(guī)則,。最能觸動我的是對于恐懼和不安全感的解讀：最輝煌的成就需要靠相互依賴和彼此合作才能實現(xiàn),。當我面對超出能力范圍的事件，會本能的產(chǎn)生恐懼心理,，隨著時間臨近,，不安全感愈發(fā)強烈，這個時候,，我可能才會去尋求幫助,；而沒有做到，問題出現(xiàn),，立刻尋求同伴的幫助,。

“情感銀行”?？吹竭@個詞,，對我的感情生活有很大的啟發(fā),。人們總是習慣記住過往發(fā)生的不好的事情，這是出于人類幾千年來進化出的本能反應,；正是這個本能反應,，容易讓我們淡化經(jīng)歷過的美好；“情感銀行”,，讓我可以把經(jīng)歷的開心美好事件集中存儲,；經(jīng)常回顧,，幸福常伴,。

書中闡述的七個習慣的個人理解：

1，積極主動：主動行動,，以自己的經(jīng)驗和理性做出抉擇,。

2，以終為始：每個決策的下達,，是發(fā)展的啟點,。

3，要事第一：工作事件分主次,，優(yōu)先以最好的狀態(tài)解決主要矛盾,。

4，雙贏思維：開放的態(tài)度,，互敬互惠,。

5，知彼知己：有效的溝通,，從傾聽開始,，只有充分了解對方的需求，才能提供最佳方案,，把流程和錯誤降到最低,。

6，綜合統(tǒng)效：類似求同存異,；整個己方和對方的需求,，提出讓雙方共贏的方案。

7,，不斷更新：個人層面,，在精神，身體,，情感等方面,，不斷補充營養(yǎng)，終身學習；團隊層面,，更多是的運行模式的持續(xù)優(yōu)化,，團隊成員的共同成長。

七個習慣模型,，給團隊和個人,，帶來的是可以達到一個持續(xù)高品質(zhì)發(fā)展的運行狀態(tài)。

通讀這本書后,，最大的感受是完美,；是從個人內(nèi)在自我提升與完善為起點，輻射周圍的一種,，給人以強烈的感染力的成長與管理方案,。首先，這是需要到達一定的境界,，方可實現(xiàn),，我覺得，目前,，我可以以此為終身的奮斗目標,，朝著這個方向邁進。目前的我,，讀出另一份感受：完美的背后,，似乎隱隱有作者的壓抑,，有那么一絲壓抑感,，部分理論有些機械化，可能是為了方便大家的理解和運用,。

說說通讀后的收獲：說一點,，情感賬戶中的七種投資方式：

理解他人：其實核心在傾聽，聽得越多,，越能夠理解對方的表達,。

注意小節(jié)：細節(jié)的意義非凡，有時候,，我還要學會全局的視角審視當下發(fā)生的事件,，統(tǒng)合考慮。

信守承諾：言出必行,，許下的諾言,，盡全力兌現(xiàn)，這一點無論在親情,，愛情,，工作種，都至關重要。

明確期望：及時,，清晰表達自己的訴求,，期望，愿景,，否則會和周圍的小伙伴形成代溝,，或者埋沒自己的價值。

正直誠信：在物欲橫流的現(xiàn)實中,，保持自己的底線,，做自己，而不是別人眼中的自己,。

勇于致歉：犯錯,，是一個加深感情，提升自我的機會,；但是我有時候因為個人的局限性,，會羞于承認錯誤，這一點還需要努力修正,。畢竟,，沉浸在過往的錯誤中，沒有任何意義,，它只能帶給自己更多的痛苦,。

無條件的愛：有人說，當你被愛過,，你才能學會愛別人,；我想說，我們只有會愛自己,，才更會愛別人,；愛，是一種行動,，看得見,，摸得著，沒有什么條件,，那樣去做,，我就歡喜，綿綿不斷,。

七種投資方式,，是對人生的投資，共勉,。

七個高效能人士讀后感總結篇十四

我讀書不要求有什么學問,，只要求去掉心上的那層浮躁,，促使我翻開書的恰恰是心靈上的精神力，《高效能人士的七個習慣》揪住了我的心,，迫使我感,、我嘆、我思,，繼而理解它把握它,，《高效能人士的七個習慣》讀后感（生剛）。生命的長短固然重要,，其質(zhì)量也許更重要,，習慣的養(yǎng)成決定了質(zhì)量。

七個習慣：積極主動,、以始為終,、要事第一、雙贏思維,、知彼解己,、綜合高效、不斷更新,，闡述了對待生命應有的態(tài)度就是積極面對一切,，自覺自知，全身心投注于自己最重視的原則,、價值和目標,，建立仁慈和勇敢之心，實踐人際互動和團隊意志,，用于提高自己,，達到對生命極度負責的目標即生命的成功。

曾仕強老師在《解讀易經(jīng)》中指出：“飛龍在天,，利見大人”此話鼓勵人要敢于立大志,，有大志的人才能成就大業(yè),；“天行健,，君子當以自強不息”本意就是鼓舞人們要相信自己，盡力發(fā)揮自己的主觀能動性,，把握好事物的發(fā)展規(guī)律,，勇往直前；“君子終日乾乾,，夕惕若厲,，無咎”教導人們要光明磊落，兢兢業(yè)業(yè),，時刻警惕鞭策自己,，只有這樣才不會犯錯，不斷完善自己。中外對成功人士必備的習慣恰恰如此驚人的一致,。

真摯坦誠的人格魅力,、杰出的人際溝通能力、優(yōu)秀的才華,、寬廣納川的胸懷是成功人士必備的條件,，而這些條件都必需習慣養(yǎng)成積累，讀后感《《高效能人士的七個習慣》讀后感（生剛）》,。除了這些,，我認為還有更重要的一條就是見險而止，《可蘭經(jīng)》有句話說得好：“如果你叫山走過來,，山不過來,，你就走過去”，在自己的事業(yè)中,，應找一條切實可行的路子,。

誠信是一個人立足于世和成功立業(yè)的基本標準，做人言而有信那么做事就有了人格力量擔保,，一個人的人品如何直接決定了這個人對于社會的價值,，而與人品相關的各種因素之中誠信又是最為重要的一點?！爸墟?，豚魚吉”，心中充滿誠意,，連對小豬小魚都會守信,，吉祥。誠信所體現(xiàn)的就是說過的話做過的事,，都要負責,，敢作敢當，說到就要做到,?？赡茉谝欢ㄇ闆r下，你會因講誠信而吃虧或經(jīng)濟利益受損,，千萬不要在意,，吃虧只是暫時的，所謂有虧必有盈,，吃虧會給自己帶來積極持久的信譽,。

誠信是人在社會中做人的根本態(tài)度，是追求人生真善美不可求少的階梯,，也是開啟事業(yè)成功之門的心靈鑰匙,，更是人的生存之道,。

如果你我都用內(nèi)心和專一播下誠信的種子，我們將會收獲誠信的果實,，那我們的單位,、國家、社會又將如何,？不言都明吧,。

請建立生命的誠信，用一生呵護吧,。

七個高效能人士讀后感總結篇十五

本書將七個習慣分成了三部分,。第一部分是個人的成功，個體如何從依賴走向獨立,；第二部分則是公眾的成功,，如何從個體的獨立走向群體的互信互；而第七個習慣則是要求通過不斷的更新來尋求更多的成長,。簡單說七個習慣為：

那當我們回首往事的時候,，我們會羞恥嗎？或許會,，因為也許你要怪自己當時為什么沒有積極主動的去爭取機會,，而是在空等機遇垂青。當看完積極主動這一習慣時,，有一種心得很簡單：不用等往前走了那么一大段路再來扼腕回首,，現(xiàn)在就該積極主動地去爭取機會。

在學會做到積極主動的同時,，不要忘了遵循原則,，沿著上一棒傳遞的方向：學會自我領導、清晰個人使命,。

列一張使命宣言,、定一個生命中心，這是實現(xiàn)自我領導的第一步：把握自己的人生方向,。

“以終為始”的習慣可以適用于各個不同的生活層面,，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎的,。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造,，和實際的即第二次創(chuàng)造,。我們做任何事都是先在心中構想,，然后付諸實現(xiàn)。

工作生活中我們會有很多事情,，響不停的電話鈴聲,，回不完的電子郵件,，理不清的來龍去脈。作者在書中畫出了四個象限,，提供了六標準和四步驟,，指明了要分清什么是重要的事情，告誡說要把重要的事情擺在第一位,。希望通過學習和實踐,，我們這些讀者能夠找到實現(xiàn)自我管理的好方法。

積極主動添加成長動力,，自我領導指明成長方向,，自我管理理清成長重點。當培養(yǎng)出前三個習慣的時候,，一個人的成長也就從依賴走向了獨立,。

我們有雙贏思維，我們要雙贏,。但,，有一點很重要，你理解對方想要的贏嗎,？你的贏又被對方理解了嗎,？可見，彼此間的相互理解對成長及成功是多么重要,。

學會傾訴與聆聽是理解他人,、被他人理解的很好的方法。在一個可以充分表達自己,、自由溝通的環(huán)境中,，很難想象還會有多少人出來高呼理解萬歲。

人們高呼理解萬歲,，是因為還有太多的不被理解隱藏在背后,。我們有雙贏思維，我們要雙贏,。但,，有一點很重要，你理解對方想要的贏嗎,？你的贏又被對方理解了嗎,？可見，彼此間的相互理解對成長及成功是多么重要,。

學會傾訴與聆聽是理解他人,、被他人理解的'很好的方法。在一個可以充分表達自己,、自由溝通的環(huán)境中,，很難想象還會有多少人出來高呼理解萬歲,。

我們要雙贏，我們開始相互理解,，我們該開始協(xié)同合作,。綜合分析你我的方法和我們共同的目標，然后協(xié)同研究達成目標的最佳途徑,。這時候,，1+1就不僅僅是等于2。協(xié)同合作可以取長補短,，博采眾長,，變阻力為助力，最終實現(xiàn)雙贏的結果,。

當許多獨立的個體抱著雙贏的態(tài)度,，彼此傾聽理解，然后協(xié)同合作一致努力,，他們所產(chǎn)生的向心力將為他們帶來公眾的成功,。

企業(yè)先開發(fā)出一個信息化系統(tǒng)，然后在實際應用中不斷優(yōu)化,、完善,，最終滿足企業(yè)的信息化的需求。當企業(yè)的需求發(fā)生變化時,，這一信息化系統(tǒng)再通過不斷的優(yōu)化,、完善來滿足新的需求，如此循環(huán)發(fā)展,。人生的成長又何嘗不是如此,。當我們達成某種成功，畫好某個成長的圓,，我們又得通過不斷的鍛煉,、磨礪，再為某種成功努力,。

七個習慣是關于個人成長和管理的,，這是一般教育里所沒有的；七個習慣在于強調(diào)品德,，讓我們以富足的心態(tài)看待世界,，以雙贏的意識與人合作，以傾聽的方式與人交流,；七個習慣鼓勵人們確立自己的使命宣言,，為自己建立在原則的目標基礎上而奮斗！所以，請,，打開這扇“改變之門”吧,！讀書的根本目的是為了學習前人和他人的經(jīng)驗,，是為了把握更多有用的知識和技能,。只有把從書中學來的東西用到實踐中，才能真正達到讀書的目的,。在今后的工作中,，我將會通過不斷的努力和探索，通過培養(yǎng)這七個習慣,，我相信我可以循序漸進地獲得不斷的進步,，逐漸成長為一位真正高效能的優(yōu)秀人才。

七個高效能人士讀后感總結篇十六

2019年初,，我有幸參加了《高效能人士的七個習慣》的培訓,。曾經(jīng)在多種不同的場合，我聽過,、了解過這本書,，卻不曾細讀它，得益于學風享活動有緣真正認識它,。

這本書入選“中國70年以來最具影響力書籍”,，亞馬遜推薦人生必讀一百本書之一。只有認真閱讀它,，你才可以感受這絕不僅僅是一本心靈雞湯,；細細品讀它，才可以感受它給你帶來的思索,。學習這本書,，讓我借此重新審視自我，探索自我,，并提升自我,。書中的七個習慣值得踐行一生。

在此,，我想和各位分享此書的開篇習慣一《積極主動,。“關注圈”是不可控的外在因素,。而“影響圈”是個人能力范圍內(nèi)可控的因素,。積極主動的人關注“影響圈”，消極被動的人關注“關注圈”,。而“影響圈”的最核心就是“我”,，一切從我做起，承擔起責任,，不要對他人和環(huán)境有過多要求,。

2007年,，我剛剛參加工作，年輕氣盛的我總是過分的關注“關注圈”,，俗稱“憤青”,。我總是經(jīng)常對于“關注圈”的一些無法改變的事實，從吐槽到抱怨,，乃至憤憤不平,。久而久之，過分關注“關注圈”卻無法改變“關注圈”,，導致了情緒上的消極,，工作中批評抱怨，挑剔他人,。

后來有幸得到黨員干部的提醒和教誨,，明白作為一名黨員，應當嚴于律己,，寬以待人,，不斷地提升自己，專心做能力所能及的事,，從而影響他人和環(huán)境,，擴大自己的影響圈。這也是我們常說的黨員干部的“先鋒模范作用”,。

如果早一點遇上這本書,，或許我會在成長路上少走一些彎路。響應此書,，給自己定個目標,，從我開始：在生活中，積極健身,、積極學習,，提高個人魅力，為家人和孩子做榜樣,。

在工作中，提高工作質(zhì)量,，勇于擔當,，為同事做榜樣。謹借此機會向各位黨員同志推薦此書,。

七個高效能人士讀后感總結篇十七

《高效能人士的七個習慣》是本值得一讀的好書,，在第一次粗略地瀏覽了一下時，感覺枯燥乏味，讀的次數(shù)多了,，就會慢慢發(fā)現(xiàn)里面的精氣真髓,。從而潛移默化地加深我的感知感悟，擴大了我的視距,，使我的認知提高了一個層次,。本書通過有趣味性的實例，講述了良好習慣對于個體及企業(yè)團體成敗的影響,。書中講的道理通俗易懂,，字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,，大力宣揚個人的命運控制受自己控制,。書中介紹的七個習慣，讓人深思,、令人回味,。

第一積極主動這個詞的涵義不僅僅是主動采取行動，在工作中起著舉足輕重的作用,。積極主動是我們每一個追求成功的人所必須具有的人生態(tài)度,，無論在任何情況下，自己總有選擇的權利,。所以,，要對自己時刻有一份責任感，因為命運操縱在自己的手里,，而自己并不是環(huán)境或他人的附庸,。因此，成功是由那些抱有積極主動的人所取得,。每一種逆境都含有等量或更大利益的收獲,。同時，那些似乎看是逆境的環(huán)境,，其實是隱藏著諸多的良機,。

我們在工作和生活中存在著不少令自己沒有重視的陋習，這些不良習慣勢必會影響思維的連貫性,，造成顧此失彼的結果,。在工作中不要由于沒有成功就不停地找借口責備他人，埋怨他人,?？傉J為是事情找上自己，使自己無法主導或推動事情的進展,。其實我們要以樂觀人生態(tài)度,，積極面對一切，用積極的心態(tài)來對待每一天的工作。出現(xiàn)問題的時候一定要保持冷靜的頭腦,，分析問題所在,，處理好，最重要一點就是要有一顆強烈的責任心,。習慣是生活的累積,，是能夠刻意造成的，這樣才能把工作做好,，并且做的更好,。在整個人生中，主動和態(tài)度都起著雙重作用：你既激勵別人,，別人也激勵你,。要從工作中找到樂趣，使它能形成一種良性循環(huán),，產(chǎn)生最佳影響效果,。對于那些有積極主動的人來說，積極主動就是一切成功的起點的,。

第二以終為始是首先確立在做任何計劃時,，先擬出愿景和目標，確定自己的行為與目標保持一致,。在清晰明確目標后,，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn),，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足,。

我們很多人在埋頭苦干時，尚未發(fā)掘和明確人生的目標,，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,，也不曾審視過自己的人生信條。只是為忙碌而忙碌著,，往往缺乏的是規(guī)劃,，沒人去想很遠，所以目標決定是很重要的,。個人,、家庭、團隊和組織在做任何計劃時,，都要經(jīng)過規(guī)劃和目標,，其次才是實現(xiàn)。遠期目標決定的是未來,，而不是到了未來我們在做什么,。而是應該主動去了解自己要做什么,，并且規(guī)劃它們。要積極努力培養(yǎng)自己的目標意識,，在工作中要勇于探索,，不再只是被動地、盲目地等待別人告訴你應該做什么,。只有調(diào)動自己的主動積極性,，確立自己的目標和方向，切合工作中的實際,，然后全力以赴地奔向自己人生目標,。第三要事第一是一種自我管理的原則，怎樣掌握好“要事第一”的管理,。重點是,，它要求把最重要的事放在第一位，要分輕重緩急,，無論事情迫如何切,，個人與組織均要把“要事”放在第一位,。如果弄不懂什么是“要事”,，就難以把時間掌握好。每個人的“要事”都不一樣,，由價值觀來決定事情的重要性和緊迫性,。

部室的工作性質(zhì)屬繁雜瑣事諸多，以前在工作期間,，感覺到在工作中常常難以避免被各種瑣事,、雜事所糾纏。由于沒有掌握高效能的自我管理的工作方法,，經(jīng)常被這些事弄得不能靜下心來,。有時候被那些看似急迫的事所蒙蔽，致使工作效率不高,，其實這也與平時沒有制定明確的目標有關?，F(xiàn)在認識到工作是要有章法的，是要把最重要的事放在第一位的管理方法,。先由領導決定什么是重點后,，自己掌握住重點并時刻把它放在第一位，用少量時間處理的緊急,、危機事件,，確保效益與效率的平衡。

第四雙贏思維是通過雙方共贏的角度來尋求互利互惠的共同愿望,，雙贏思維鼓勵我們解決問題時,，要換位溝通,，找到互惠的解決辦法。雙贏就必須有良好的人際關系,，是建立在相互信任的基礎上,，以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及感受，是對人的品德,、能力,、價值的認可，這也是每個人最基本的要求,。

雙贏精神無法存在于你爭我奪的環(huán)境中,，雙贏思維是在不傷害自己還要讓雙方互賴的一種合作方式，而不是做損人利己之事,。要學會雙贏的思維,，同時，也要有利人利己觀念的豁達胸襟,。在助人成功的同時,，自己也獲得了工作的快樂。通過充分發(fā)揮自己的想法及感覺,，共享與他人的互惠互利和資源合作成功的喜悅,。第五知彼解己需要的是主動去了解對方，然后爭取讓對方了解自己,。因為“知彼解己”單方面去做是沒有效果的,，所以一定要拿出誠意來，坦然而談,。對方獲得了解后,，會覺得受到尊重與認可，進而,，雙方對彼此的了解也就更流暢自然,。

傾聽是一門溝通的藝術。要了解對方,，首先卸下心防,，專注于對方所說的話，傾聽及回應理解對方含義,、動機及感受,，是進行有效人際交流的關鍵。很多時候我們沒有設身處地為他人著想,，忽視對方發(fā)泄情緒,，沒有耐心去了解對方通過語言音調(diào)所表達出來的感受，就更談不上了解對方,，所以就不可能協(xié)作好,。在有了雙贏思維的基礎上,，人就會耐心的去傾聽，以了解心去聆聽別人,，真誠地給予回應,，讓對方覺得自己真正被了解。有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息,，還有助于雙方情感的積累,，便能開啟真正的溝通，增進彼此關系,。解己需要勇氣,，欲求別人的理解，首先要培養(yǎng)設身處地的"換位"溝通習慣,，把握自己,，保持心態(tài)平和，才能大幅提升溝通的效率,，我們的人際關系也就上了一個臺階,。

第六統(tǒng)合綜效的精髓是以真誠了解的意圖，去傾聽有效的,、正確的讓每個人都受益更多的解決問題的方案,。就是要大家齊心協(xié)力，比自己各自奮斗能夠取得更多的成果,。號召大家要有合作精神,、團隊精神。并且能夠取長補短,，這樣才能夠達到統(tǒng)合綜效。綜合綜效是以原則為中心的領導方式和培育方式的精髓,。要實現(xiàn)人際關系中的綜合綜效,，首先實現(xiàn)個人的綜合綜效。要尊重人與人之間的差異,，能夠正視個人認知的局限性,，通過真心誠意與人交往來獲得更多的信息。而統(tǒng)合綜效的溝通,，則需要每個人都敞開心扉,，坦誠相待，貢獻自己的想法,，并接納別人的優(yōu)勢,，從別人的想法中得到對自己有益的部分。當別人的想法和自己的想法有分歧的時候,，那分歧的部分肯定有自己沒有想到的東西,，這時就需要別人的看法來拓展自己的知識經(jīng)驗,。因此尊重差異的存在，相信這些差異有助于增強自己的認知能力和理解能力,。因此大家彼此加深溝通,，集思廣益的合作威力無比，有當人人都敞開胸懷,，以接納的心態(tài)尊重差異時,，才能眾志成城。

七個高效能人士讀后感總結篇十八

《高效能人士的七個習慣》這本書是美國富蘭克林柯維公司創(chuàng)始人史蒂芬?柯維博士著的,，據(jù)稱,，“在美國，此書影響力近次于《圣經(jīng)》,?！?/p>

沒有閱讀的時候，以為這無非是一本勵志類書籍,，等到讀起來,，卻知道它所論述的涉及每個人的事業(yè)、婚姻,、家庭,、生活、教育等諸多方面的內(nèi)容,，對如何搞好合作與溝通,、提高幸福指數(shù)和成功的幾率而最終達到“高效能”做了具體而又深刻的論述。

事實上,，正如作者所說,，“人們是如此的相似，又是那樣的不同,?！睘榱松嫽?qū)崿F(xiàn)自己的某種理想和愿望（或者是達到某種欲望），現(xiàn)代的人們都在忙忙碌碌中度過一天又一天,，一年又一年,。可是,，如果你細心觀察一下身邊的人,，其實，他們的工作效能是不同的,。

人人都有美好的愿景――良好的人際關系,、出色的工作業(yè)績、不菲的勞動收入,、美滿的婚姻,、和諧的家庭……然而,，這些愿景不會降臨到每個人的頭上。人們總是心懷憧憬而又必須面對現(xiàn)實,。那么,，有沒有一劑良方使渴望這些美好愿景的人們做得更好一點？答案就在《高效能人士的七個習慣》里,。

1,、積極主動――個人愿景的原則。

2,、以終為始――自我領導的原則,。

3、要事第一――自我管理的原則,。

4,、雙贏思維――人際領導的原則。

5,、知彼解己――移情溝通的原則,。

6、統(tǒng)合綜效――創(chuàng)造性合作的原則,。

7,、不斷更新――平衡的自我更新的原則。

逐條對照上面所列出的七個習慣,，我們做到了幾條呢,？恐怕在第一條“積極主動”方面就會有很多人沒有做到。尤其是作為一名員工的角色,，你做到積極主動了嗎,？“太多人只是坐等命運的安排或貴人相助，事實上,，好工作都是靠自己爭取來的,。”近年來,，一些管理層人士經(jīng)常講“職業(yè)倦怠”，可見,，消極被動是廣為存在的,。

說到了“雙贏思維”，可能我們做得更不好了,。對于這一點,，我們是喊聲震天高，而在內(nèi)心卻只想自己贏,?！爸私饧骸敝攸c強調(diào)“移情溝通”,。所謂“移情溝通”是指以理解為目的的聆聽，要求“聽者站在說話者的角度理解他們的思維模式和感受,?！边@對于我們?nèi)绾巫鲆幻细竦募议L和合格的教師大有裨益。

最后兩點是“統(tǒng)合綜效”和“不斷更新”,。其中,，“統(tǒng)合綜效”是講整體大于部分之和。例如,，疊放在一起的兩塊木片所能承受的重量大于疊放前分別承受的重量之和,。我們做教師的善于敞開胸懷，博采眾議,，善于充分調(diào)動全體學生的智慧都在這個范疇,。“不斷更新”比較容易理解,，但是人們卻往往熱衷于躺在祖宗留下來的床上悠閑地睡眠,，不愿意開啟自己大腦創(chuàng)新的大門。