成功之人出類拔萃,，他們運籌帷幄,，統(tǒng)籌全局,，謙虛好學，精于安排,，善于總結(jié)，總能快常人一步,。他們的共通之點不難發(fā)現(xiàn)，七個習慣已經(jīng)融入他們工作,、生活的方方面面。以下是小編為大家整理的關于《高效能人士的七個習慣》的讀后感范文的內(nèi)容,，供大家參考，希望能夠給大家?guī)斫梃b或幫助,。

《高效能人士的七個習慣》的讀后感 1

七個習慣：積極主動、以終為始,、要事第一、雙贏思維,、知彼解己、統(tǒng)合綜效,、不斷更新。

如何解讀這七個習慣,，從字面意思了解，七個習慣通俗易懂,。簡而言之，要求我們工作中化被動為主動,，凡事要有計劃與目標,，清楚事物輕重緩急,，明確他人利益與個人利益對等，切勿損人利己,，也避免舍己為人。同時取他人之長補個人之短,，互為學習,、互為尊重,，充分利用團隊力量將個人力量發(fā)揮極致,，善于總結(jié)、改善,，溫故而知新，螺旋式上升,。

總結(jié)而言，似乎每個習慣簡單易行,，但將其全部執(zhí)行并貫徹始終卻寥寥無幾，這就是人與人區(qū)別所在,。成功之人出類拔萃,，他們運籌帷幄，統(tǒng)籌全局,，謙虛好學,，精于安排，善于總結(jié),，總能快常人一步,。他們的共通之點不難發(fā)現(xiàn),，七個習慣已經(jīng)融入他們工作,、生活的方方面面,。

何為習慣,，正如書中所言,，日積月累沉淀的本能或自我意識，良好的習慣成就卓越,，而打破不良習慣則需要破繭成蝶般的毅力，所以成就卓越的人萬里挑一,。

平凡如我們，如何在平淡的生活和不變的工作中成就不平凡,，第一步走出舒適區(qū)，擴大影響圈,。公司之于你即關注圈，個人職能即為影響圈,，只關注影響圈，只會故步自封,，永無進步。關注圈內(nèi)時刻反映了你的不足,，同時也提供你更多的機遇和挑戰(zhàn)，就在于你是否主動去爭取,。積極主動是走出去的第一步，有時候你離成功只差一個開始而已,。

每個人的成長都是螺旋式上升的過程,，在此之中，學習是你的密匙,。工作中，個人能力在不斷增長,，個人經(jīng)驗在不斷積累，這是自己提升和完善的過程,。很多人甘于平凡，安于一席之地,，卻不知在享受安穩(wěn)的過程中，被慢慢超越,，最終被取代。所以不斷地學習,，才能驅(qū)使你不斷進步,。常言,，職場如戰(zhàn)場,，能力才是決定你成功的關鍵，只要優(yōu)秀如你,，機會從不缺失。

我是一位模具設計師,，做好每一副模具的設計是我的'職責，使每一副模具高效,、高質(zhì)量地打出產(chǎn)品是每一個模具設計師和工藝工程師的追求，設計和工藝相輔相成,，不懂工藝的設計師是缺乏靈魂的。所以對我而言，設計是本能,，工藝則是我將設計應用于實際的牽引繩,，因此對工藝的不斷深入則是對我自身的不斷完善,，同時公司的產(chǎn)品成千上萬,，我能遇見的只是冰山一角,，走出我狹窄的影響圈，接觸更多的新事物,，才能不斷地自己充實和完善。

追求卓越固然很難,，但突破平凡卻是我們伸手可及，我認為七個習慣主旨并不是讓我們成為卓越之人,，而是讓我們積極有效地生活與工作。每個人都可以運用七個習慣在自己的影響圈內(nèi)成為高效能人士,。

《高效能人士的七個習慣》的讀后感 2

第一次看《高效能人士的七個習慣》的時候，我先看了一下目錄,，大致了解一下是哪七個習慣，然后再決定先看哪一章,，畢竟我習慣先看自己感興趣的地方,。

然后我發(fā)現(xiàn)最吸引我的還是第一個習慣：積極主動,。因為我并不是一個積極主動的人,。很多時候我都習慣處于被動的地位，不去主動做,，因為當我處于被動狀態(tài)時，萬一事情的結(jié)果不是我想要的，我就能在事后給自己找一個讓自己心安的理由——“這又不是我選擇的”,。

而書上說積極主動不僅是主動。更重要的是代表人必須為自己負責,。這很對，人只有對自己負責了,，才會變得更好，對待事物也會積極,。因為如果你對自己都不負責，那你還會對什么事情有責任感?如果你沒有責任感,，又怎么可能會把事情做好，如果做不好事情,，就不會對事有積極的態(tài)度。

第二讓我有收獲的是第六章——人際關系,。我從來都不是一個善于處理人際關系的人，既不會主動去與人交往,，更不懂得如何經(jīng)營好人際關系,。開始一段友誼比維持一份友誼簡單,，感情是需要去的，如果你不去理會你的朋友,，那么感情總是會變淡的,，而如果你不會維持感情,，那更慘，你和你朋友的友誼將不會是被時間沖淡的`,，而是被你毀掉的。

維持一份友誼,，你需要投入真摯的感情，同時也需要你表達出你的感情,，而不是總是將對朋友的關心藏在冷嘲熱諷后邊,，沒人能受得了一個總是在嘲諷別人的人。適當?shù)谋磉_出你的關心,，感情,，這是很重要的,，所有人都希望別人真心對待自己,。當然了，維持一份感情,，感情很重要，正直誠信的品德也非常重要,。因為正直誠信可以產(chǎn)生信任，人與人之間的相處中,，信任是非常重要的，這一點,，是誰都知道的。而且按書上的話來說,，信任也是“其他感情投資的基礎”,。

這本書真的是一本很好的書,，它可以讓人有所收獲，而且還不是其他的心靈雞湯類的書能帶來的收獲,。我覺得看完這本書，比看幾本心靈雞湯類的書都有用,。

《高效能人士的七個習慣》的讀后感 3

《高效能人士的七個習慣》告訴我們：僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè),、家庭、人際關系,、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。讓我們告別舊習慣：人的行為總是一再重復,，但要取得卓越不只是單一舉動，而是要靠良好的習慣,。要提升自己，贏得實際效果,，必須從觀念入手，樹立長遠目標,，克服“慣性”的信念，并且“由內(nèi)而外全面造就自己”,。觀念是態(tài)度與行為的根本,，觀念決定行為,，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗,，成功其實是習慣使然,。該書主要介紹了成為高效能人士的七個好習慣,，即積極主動、以終為始,、要事第一、雙贏思維,、知彼解己、統(tǒng)合綜效,、不斷更新。

習慣一：積極主動——個人愿景的原則,。

別指望誰能推著你走,。每個人做每項工作或做每件事都應積極主動向前走，如果你不向前走，誰又會推著你走呢?因此,，積極主動的態(tài)度，是實現(xiàn)個人愿景的原則,。

積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀環(huán)境,，但我們可以選擇對客觀現(xiàn)實做各種反應。積極的涵義不僅僅是采取行動,，還代表對自己負責的態(tài)度。個人行為取決于自身,，而非外部環(huán)境，并且人有能力也有責任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境,。

在學會做到積極主動的同時，不要忘了遵循原則,，沿著上一棒傳遞的方向：學會自己領導,、清晰個人使命,。列一張使命宣言,、定一個生命中心,，這是實現(xiàn)自己領導的第一步：把握自己的人生方向。

習慣二：以終為始——自己領導的原則,。

忠誠于自己的人生計劃,。確立目標后全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事,，并把事情做細,，“以終為始”,。只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力,，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足,。“以終為始”的習慣可以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許,，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎的。所有的`事物都有心智的即第一次創(chuàng)造,，和實際的即第二次創(chuàng)造。我們做任何事都是先在心中構(gòu)想,，然后付諸實現(xiàn),。

習慣三：要事第一——自己管理的原則,。

選擇不做什么更難。每個人的時間都是有限的,，所以要做重要的事,，即你覺得有價值并對你的生命價值,、最高目標具有貢獻的事情;要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事,。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙于到處救火,。因此，“要事第一”是自己管理的原則,。

習慣四：雙贏思維——人際領導的原則。

遠離角斗場的時代,。懂得利人利己的人,，把生活看作一個合作的舞臺,，而不是角斗場。一般人遇事多用二分法：非強即弱,，非勝即敗,。其實，世界給了每個人足夠的立足空間,，他人之得并非自己之失,。因此,，“雙贏思維”成為人們運用于人際關系的原則。具有雙贏思維的人,，往往有三種個性品格：正直，成熟和富足心態(tài),。他們忠于自己的感受，價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺,，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享,。

利人利己觀念的形成是以誠信，成熟,，豁達的品格為基礎的。豁達的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感,，所以不怕與人共名聲，共財勢,，從而肯嘗試無限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間,。書中提到了互賴，我是這樣認為的,，互賴是長期的一種合作方式，如果短期的合作,，我認為互補比較好，可能更加實用,。

習慣五：知彼解己——移情溝通的原則。

換位思考和溝通,。“了解他人”與“表達自己”是人際溝通不可缺少的要素。首先,，要了解對方，然后爭取讓對方了解自己,，才是進行有效人際交流的關鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向,。

要培養(yǎng)設身處地的“換位”溝習慣。欲求別人的理解,，首先要理解對方。人人都希望被了解,，也急于表達，但卻常常疏于傾聽,。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息,，還有助于雙方情感的積累,，要“知己知彼”,。當我們的修養(yǎng)到了能把握自己,、保持心態(tài)平和,、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關系也就上了一個臺階,。學會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法,。在一個可以充分表達自己、自由溝通的環(huán)境中,，很難想象還會有多少人出來高呼"理解萬歲",。

習慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則,。

1+1可以大于2.統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇——既非按照我的方式,，亦非你的方式,，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此,，甚至是稱許彼此的歧異,，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的利基,，能使整體獲得一加一大于二的成效。集思廣益的合作威力無比,。許多自然現(xiàn)象顯示：全體大于部分的總和。不同植物生長在一起,，根部會相互纏繞，土質(zhì)會因此改善,，植物比單獨生長更為茂盛;兩塊磚頭所能承受的力量大于單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用于人,，但也有例外,。只有當人人都敞開胸懷,，以接納的心態(tài)尊重差異時，才能眾志成城,。

習慣七：不斷更新——平衡的自己更新的原則，再次由內(nèi)而外造就自己,。

過著身心平衡的生活。人生最值得投資的就是磨練自己,。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富,。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考,、學習、創(chuàng)造與適應能力,，才能使自己立于不敗之地;擁有財富，并不代表有永遠的經(jīng)濟保障,，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠,，要“不斷更新”,。我們要懂得磨練自己。生活與工作都要靠自己,，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感,，而具備良好的思考，學習,，創(chuàng)造與適應能力，才能使自己立于不敗之地,，擁有創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富。

以上這七個習慣是相輔相成的,。前三個習慣在于我們本身，確立目標就要全力以赴,，著重于如何進行個人修煉，由依賴轉(zhuǎn)向獨立,，實現(xiàn)“個人成功”;第四、五,、六個習慣，即建立共贏,、換位溝通、集思廣益,，都將促進團隊溝通與合作;而第七個習慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開始完善,。讀書的根本目的是為了學習前人和他人的經(jīng)驗，是為了把握更多有用的知識和技能,。只有把從書中學來的東西用到實踐中,，才能真正達到讀書的目的,。在今后的工作中，我將會通過不斷的努力和探索,，通過培養(yǎng)這些習慣，可以循序漸進地獲得實質(zhì)性的變革,，成為真正的高效能人士。

《高效能人士的七個習慣》的讀后感 4

《高效能人士的七個習慣》是由史蒂芬柯維博士編著的引導人們培養(yǎng)自己的習慣的著作,。它的銷量在各大網(wǎng)站的排行榜一直久居高位。此書主要編寫了7個可以提高自己各方面能力的習慣,。

我最喜歡，感受最深的是知己解彼(移情溝通的原則),。知己解彼，換位思考，不僅有利于增強自己人際交往方面的能力,，在未來與他人的交往與相處中也會有很大的幫助。在平時的日常生活中,，我認為我們更需要提高自己這方面的能力，總體來說,，我認為主要有四個需要注意的地方。

1,、平等原則,。是人與人之間建立感情的基礎,。交往是平等的,，尊重他人,，才能贏得他人的尊重。在與他人進行交往時,，要把雙方放在平等的位置上，即不能覺得低人一頭,，也不能高高在上。在交往中要對自己有信心,，對別人要有誠心，平等互利的交往,，才可能持久。

2,、誠信原則,。誠信包含著誠實和守信兩方面,。誠信是處理個人和他人關系的基本準則,。誠信要求在交往中,，彼此應當抱著心誠意善的動機和態(tài)度,，相互理解,、接納和信任，重信用,、守信義。

3,、寬容原則。寬容和誠實,、勤奮,、樂觀等價值指標一樣，是衡量一個人氣質(zhì)涵養(yǎng),、道德水準的尺度,。寬容表現(xiàn)在對非原則性問題不斤斤計較，能夠以德報怨,，心胸寬廣，大度容人,。寬容別人是對對方的一種尊重、一種接受,、一種愛心，有時候?qū)捜莞且环N力量,。寬容本身也是一種溝通,、一種美德。

4,、互助原則?；ブ憩F(xiàn)在交往的雙方相互關心、相互幫助,、相互支持，既滿足了雙方各自的需要,，又促進了相互之間的聯(lián)系。

可以說,，在交往過程中履行了以下的原則,，為他人著想,，站在他人的角度思考問題,，一定會令雙方都能體會到良好的感受。七個習慣不僅是成年人應該閱讀的`讀物,，更是青少年需要仔細思考的作品。如今的青少年總是存在種種弊端,，這不僅是教育體制的弊端，更是青少年自身的缺點,，所以，完善自己,，提高自己就是我們需要做的事情,。

《高效能人士的七個習慣》的讀后感 5

說實話,，我一直不喜歡這種說教類的書籍，因為之前看過李開復的《做的自己》,，覺得他寫的還不錯,，而《高效能人士的七個習慣》是他提及最多遍的書籍,，恰巧舍友不久前買了一本二手的，就順便拿起來看了,。

確實，看的我頭暈腦脹,，也許是翻譯的問題吧，內(nèi)容寫的很粗糙枯燥,，有或許這本書在我現(xiàn)在的年齡看來還沒有什么較為顯著的效果和感觸,，可能比較適合工作人士看吧。誠然,，本書所講的七個習慣，是成為一個高效能人士的`原則,，作者總結(jié)的很精辟,，概括了很多方面，雖看起來太過于理性,，也不乏人性化,。作者所說的七個習慣分別是,，習慣一——積極主動、二——以終為始,、三——要事第一、四——雙贏思維,、五——知彼解己,、六——統(tǒng)合綜效,、七——不斷更新。書中最讓我印象深刻的有兩處,，其一是作者對“效能”的定義——“產(chǎn)出與產(chǎn)能必須平衡”換句話說，就是必須明確自己的能力與位置,，不能過分提高目標而忽略自身能力，要實事求是,。

其二是作者在全書結(jié)尾部分引用的愛默生的話“只要我們堅持干，事情就變得容易了,。這并非因為任務的性質(zhì)變了,，而是因為我們辦事的能力增強了”,，真是說到心坎上去了，很多事情都是貴在堅持的,，有些時候并不是有了希望才去堅持，而是堅持了才會看到希望,。

這種書，在我看來,，很多事情其實都懂，就是很難付諸實踐,，看書的好處之一就是增強一種應該怎么做的意識，讓我們冥冥中可能不知不覺就這樣做了,。涉略即可不必深究，是我的看法!

《高效能人士的七個習慣》的讀后感 6

近日,，利用春節(jié)假期的時間，拜讀了《高效能人士的七個習慣》一書,，俯卷仰思,，感觸頗深。這本書通俗易懂,，讀來頗為受用，作者史蒂芬.科維博士通過運用大量生活,、工作中的實例和生動形象的圖表，向世人介紹了高效能人士的七個習慣和高效能生活的基本原則,，最終告誡我們，如果能遵循這七個原則,，并把他們化為行動,，那么實現(xiàn)真正的卓越的人生就不會遙遠,。

這是一本關于每個人的人生成長的書，書中認為人生成長需要經(jīng)歷三個階段：

1、依賴階段,。

2,、獨立階段,。

3,、互賴階段，也就是從0到一1.1一N的過程,。

我們不難發(fā)現(xiàn)，處在依賴階段的人,，最常用的一個字就是“你”，如“這事都是因為你,，才會有這樣的結(jié)果”,，因為在這個階段中他們常常需要別人來對他的問題負責,，需要別人對自己情緒負責,，最終需要別人對他的人生負責。如果我們能真正擺脫依賴,，那么，我們的人生就到了第二階段：獨立階段,。在獨立的人的.語言中，經(jīng)常會聽到“我”字,，比如“我”對這件事情的看法、“我”的計劃,、“我”的觀點。然而,，從依賴到獨立是人生成長中最艱難的一公里，很多人都不能完成蛻變,。所以,，當我們一個人靜下心來的時候,，不妨想一想,，在人生最艱難的一公里征途中，我們走到了哪里?是0.1還是0.9?

經(jīng)歷了前兩個階段,，科維認為接下來是人生的最高境界，就是互賴,。互賴階段的人,，追求的是你贏我也贏,，即以實現(xiàn)“雙贏”為目標,，他們不僅能看到雙方的差異中各自的價值，也能看到雙方合作的潛力,，最終達到1+1>2.

2020年我就要踏上寧杭文旅市場部的新崗位，對我而言面臨的是人生的又一段新的征程,，在這樣的時間節(jié)點讀到這本書，仿佛讓我看到了一盞明燈,。書中講到的兩大思維模式“遵循原則”和“由內(nèi)而外”，就像是新征途上的指南針和發(fā)動機,，可以幫助我理清思路，指引我選擇正確的方向,。

文旅工作對我來說既是陌生的又是具有挑戰(zhàn)性的,，特別是進入市場銷售這一隊伍,，就越發(fā)有難度了，這不禁讓我壓力倍增,。如何才能快速地適應新崗位，轉(zhuǎn)變原有的思維模式呢?科維在書中給了我答案，那就是從七個習慣的第一個習慣做起：積極主動,。我們常常會說：“人生就像是一場沒有彩排的演出”,，我們?nèi)松倪@場演出,，導演就是我們自己。沒有哪個人的一生是一帆風順的,，總會經(jīng)歷一些困難和挫折，面對困難和挫折,，我們是失去信心，放棄希望，還是自己當導演,，去積極主動地應對困難呢?我的答案，當然是后者,。積極主動，是做好每一件事的第一步,，也是邁向成功人生的第一步，更是從依賴到獨立最關鍵的一步,。

古人云：“修身,、齊家、治國,、平天下”，一個想要真正成功的人,，首先要從自己的內(nèi)心出發(fā)，從正心,、修身做起。那么,，在工作中也是一樣,，我們不妨經(jīng)常問一問自己,，我是否做到了盡職盡責，我是否保持著一顆“初心”,。