認(rèn)真品味一部作品后,，大家一定收獲不少吧，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧,。讀后感對于我們來說是非常有幫助的，那么我們該如何寫好一篇讀后感呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀讀后感范文,，希望大家能夠喜歡!

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇一

這本書告訴我們最重要的一點(diǎn)就是內(nèi)心品德的重要性,。在現(xiàn)在的社會中，很多人都為了成功而改變自己的外表,。比如說,，很多課程就教那些領(lǐng)導(dǎo)者如何微笑、如何著裝,、如何讓別人喜歡自己等等。這樣的個(gè)人魅力卻也是表面的,，因?yàn)樗揽科垓_和玩弄?？戮S告訴我們這樣的表面的行為并不能達(dá)到真正的成功。真正的成功來自于內(nèi)心品德的強(qiáng)大,，就像發(fā)自內(nèi)心的、真誠的友好要比一個(gè)機(jī)械化的微笑和優(yōu)美的著裝更能說服別人,。這也就體現(xiàn)出了現(xiàn)在社會的一個(gè)問題：重點(diǎn)從對內(nèi)心的培養(yǎng)轉(zhuǎn)移到了對外表的注重,。這樣的轉(zhuǎn)移會讓人們更難獲得成功,。

這本書告訴我的第二點(diǎn)就是人必須以原則為中心才可以高效和成功,。原則是指引我們行動(dòng)的價(jià)值觀,。原則指引著我們的思想,，而思想引導(dǎo)著行動(dòng)。有些原則無法否認(rèn)地給人們帶來成功和幸福,，比如公正,、安全,、勤勞等等,。如果我們所有的行動(dòng)都是以這些原則作為標(biāo)準(zhǔn),，那我們就更可能獲得成功和幸福,。但是如果我們忽略這些原則,，那么效率也許就會變低。

用一個(gè)例子來說明：有了付出才有收獲是無法否認(rèn)的事實(shí),，正如沒有耕地就沒有收獲似的,。如果我們把它作為一個(gè)價(jià)值觀,，一個(gè)原則,，并讓它來指引我們的行動(dòng)，那么我們在解決問題的時(shí)候,，我們就不會因?yàn)槿L試各種各樣的捷徑而浪費(fèi)時(shí)間,，而是踏踏實(shí)實(shí)地解決這個(gè)問題,。這時(shí)我們就會更成功,、更高效,。因此我自己創(chuàng)建了一些我認(rèn)為可以幫助我成功的原則，比如勤勞和誠實(shí),。如果我要做的事情與這些原則互相矛盾,，那我就會立即放棄做那件事來避免走彎路。

“七個(gè)習(xí)慣中”讓我印象最深刻的習(xí)慣就是積極主動(dòng),。作者相信的是一個(gè)人環(huán)境對他的影響是有限的,。不同的人在同樣的環(huán)境中作出的反應(yīng)是不同的?？戮S提倡的就是不能讓環(huán)境對我們造成太大的影響,，而是鼓勵(lì)我們?nèi)シe極的改變這個(gè)環(huán)境和調(diào)整自己來得到最大的成功和效能。比如在我們學(xué)校,，我們經(jīng)常會聽到“我現(xiàn)在的成績就是全是因?yàn)槲业睦蠋熖盍恕敝惖谋г?，但是其?shí)老師對學(xué)生的影響是很有限的,，所以同樣的老師會有不同成績的學(xué)生,。我們都會下意識的去怪我們的環(huán)境，并以此把指責(zé)從自己轉(zhuǎn)換到了環(huán)境,，卻沒有意識到我們自己才是我們成功或失敗的主要原因,。這讓我更清楚和正確地看待環(huán)境與成功的關(guān)系，并讓我更容易地總結(jié)我失敗的原因,。

雖然我對這些復(fù)雜地概念的理解仍然是很初步的,，但是這本書對我的正面影響已經(jīng)是是十分巨大的,，因?yàn)樗屛腋菀椎刈龀稣_的行動(dòng),。

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇二

讀了《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書,，感覺頗深，獲益良多,。此書以較好的邏輯，通俗易懂的語言和生動(dòng)的故事,，將我們所熟知“積極主動(dòng)的”和善態(tài)度,，“以終為始”的愿景目標(biāo),，“要事第一”的明智把握,，“雙贏思維”的互賴互惠，“知彼解己”的有效溝通,，“統(tǒng)合綜效”的團(tuán)體合作,，“不斷更新”的進(jìn)取創(chuàng)造七個(gè)習(xí)慣,，融為一體,，又相輔相成,。為我們講述了要成為高效能人士,，就必須具有這七個(gè)習(xí)慣,，對我們生活和工作具有良好重要的指導(dǎo)意義,。

“積極主動(dòng)”即采取主動(dòng),，為自己過去,、現(xiàn)在及未來的行為負(fù)責(zé),。積極主動(dòng),，是七個(gè)習(xí)慣中的第一個(gè),，也是貫穿于七個(gè)習(xí)慣的重要因素,。我們生活,、學(xué)習(xí),、工作,、交往都需要積極主動(dòng),，工作中，具有了積極主動(dòng)地心態(tài)就有了完成工作的信心,，進(jìn)而有了戰(zhàn)勝困難的勇氣,。自己積極主動(dòng)地提出工作要求，這樣既爭取到了機(jī)會,，又會給自己帶來成功收獲。一個(gè)人積極主動(dòng)的生活態(tài)度也一定會給人生帶來美好的愿望和結(jié)果。積極者相信,，只有推動(dòng)自己,，才能推動(dòng)世界,，只要推動(dòng)自己,，就能推動(dòng)世界。

所有成功人士都有目標(biāo),，如果一個(gè)人不知道他想去哪里,，不知道他想成為什么樣的人、想做什么樣的事,，他就不會成功,。所以,，做什么事情都需要先確定目標(biāo),，即第一次創(chuàng)造,，然后再通過實(shí)際的努力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，即第二次創(chuàng)造,。在人生當(dāng)中也是如此,，首先要確定自己想要什么目標(biāo),，然后再選擇最好的方式去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?！耙越K為始”另一原則是實(shí)現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo),，這將確保自己的行為與目標(biāo)保持一致,，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。只有確立了符合價(jià)值觀的人生目標(biāo),，才能產(chǎn)生凝聚意志力,，全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足,，達(dá)到人生事業(yè)的輝煌。

讀完“雙贏思維”,，一扇亮堂的門窗打開了,。史蒂芬?柯維說：“雙贏者把生活看作一個(gè)合作的舞臺，而不是一個(gè)角斗場,。一般人看事情多用二分法,，非強(qiáng)即弱，非勝即敗。其實(shí)世界之大,，人人都有足夠的立足空間,，他人之得不必視為自己之失”。雙贏要具備：“誠信,、成熟和知足”,。成熟是敢作敢為與善解人意之間的一種平衡狀態(tài),。是在表達(dá)自己的情感和信念的同時(shí)又能體諒他人的想法和感受的能力,。這種能力是人際交往,、管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的精髓,。只有溫和,、堅(jiān)強(qiáng)和與人為善的胸襟，才能實(shí)現(xiàn)互惠互利,。同流才能交流,，交流才能交心，交心才能交易雙贏,。

“知彼解己”的溝通特征：行為的主動(dòng)性,、對象的多樣性、過程的互動(dòng)性,、目的雙贏性,；還要具備一顆喜悅心,、包容心,、同理心,、贊美心,、愛心,。當(dāng)我們在溝通時(shí)改以理解心去聆聽別人,，才是開啟真正的溝通，增進(jìn)彼此的關(guān)系,。知彼需要仁慈心，解己需要勇氣,，能平衡兩者,，則可大幅提升溝通的效果。眾所周知,，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息,，還有助于雙方情感的積累,。當(dāng)我們的修養(yǎng)到了解能夠把握自己，保持心態(tài)平和,，能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí),，將同理心傾聽養(yǎng)成自己工作中的一種習(xí)慣，我們的人際關(guān)系就會豐富起來,。溝通還必須從正見、正思維,、正語,、正精進(jìn)、正念出發(fā),，才能取得一致有效的成功合作,。

“統(tǒng)合綜效”就是創(chuàng)造性合作的原則,，集思廣益的合作威力無比，當(dāng)人人都敞開胸懷,，以接納的心態(tài)尊重差異,，才能眾志成城，所向披靡,。個(gè)人的力量是團(tuán)s隊(duì)和家庭統(tǒng)合綜效的利基,，能使整體獲得一加一大于二的倍增效果?！敖y(tǒng)合綜效”闡述了一個(gè)簡單的道理，大家要有團(tuán)隊(duì)合作精神,，齊心協(xié)力,，同心同德,，比自己各自奮斗能夠取得更大的成果,。水至清則無魚，人至察則無朋,、無徒；魚龍混雜,，粗枝爛葉,，才是形成江河湖海的“統(tǒng)合綜效”,。

“不斷更新”要茍日新，日日新,，又日新,；日事日畢日高,。人生最值得投資的就是學(xué)習(xí)和修練自己,，這是最珍貴有力的工具,。要具備良好的思考,、溝通、學(xué)習(xí),、創(chuàng)造與適應(yīng)能力,，不斷更新自己，才能永遠(yuǎn)立于不敗之地,。

總之,，七個(gè)習(xí)慣系統(tǒng)融合，相輔相成,。思想決定行為，行為決定習(xí)慣,，習(xí)慣決定品格,，品性決定命運(yùn)。習(xí)慣是人們在長期的社會實(shí)踐和日常生活中逐漸養(yǎng)成的一種獨(dú)特的,、相對穩(wěn)定的思維模式和行為方式,。習(xí)慣一旦養(yǎng)成，它就會在不知覺中影響著我們的思想和命運(yùn),。所以我們要通過思想和行動(dòng)，逐漸形成良好的習(xí)慣,，努力成為一個(gè)高效能人士,。

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇三

正如一個(gè)人的杰出并不需要一個(gè)完美的人生，一本書的優(yōu)秀并不因?yàn)樗磉_(dá)的一切都是真理,，而是因?yàn)樗哪承┎糠直磉_(dá)了可能被忽視的真理,?！陡咝苋耸康钠邆€(gè)習(xí)慣》是一本帶有典型的美國精神的書,。書中講的道理通俗易懂,，字里行間都帶著闖勁和拼搏精神，大力宣揚(yáng)個(gè)人的命運(yùn)控制受自己控制,。隨著中國的開放和市場經(jīng)濟(jì)的逐漸建立，民眾也渴望追求"拼搏"與"成功",，一掃先人的儒雅之風(fēng),。本書在國內(nèi)風(fēng)靡一時(shí)也不難理解。在讀完這本書后,，我自己最大的收獲是深刻地認(rèn)識到要提高自己分析和解決問題的能力，必須從改變自己內(nèi)心深處的價(jià)值觀,，對事物的認(rèn)知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手，也就是提高自身的素質(zhì),，同時(shí)輔助一些必要和實(shí)用的有效方法,。

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中的七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)整體，它們相輔相成,，既講到了個(gè)人要全力以赴確立目標(biāo),，進(jìn)行個(gè)人修煉,，并由依賴轉(zhuǎn)向獨(dú)立,，從而實(shí)現(xiàn)"個(gè)人成功"，也講到了要通過建立共贏,，換位溝通,，集思廣益等,，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與合作,。而不斷更新更是涵蓋了前六個(gè)習(xí)慣,，督促我們從身心開始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是"要事第一"這一種習(xí)慣,。"積極主動(dòng)"的態(tài)度，"以終為始"的愿景,，〃要事第一"的把握，"雙贏思維"的互賴,，"知彼解己"的溝通,，"統(tǒng)合綜效"的合作,，"不斷更新"的創(chuàng)造,，會使每一個(gè)人走向世成功的彼岸。

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》為渴望成功的人給出了方法,，對于渴望成功的人而言，"渴望"的程度和決心至關(guān)重要,，要按照書中所寫去做還是很難的,。做事的恒心和毅力，決定了成功的可能性,。性格決定命運(yùn),，如果你要改變自己的命運(yùn),，首先要改變自己的性格。本書沒太多提及性格,，但頻繁的用了"習(xí)慣"二字。作者認(rèn)為習(xí)慣是習(xí)慣是知識,，技能和意愿的交匯。知道自己要做什么,，也清楚應(yīng)該怎么做，更有這個(gè)意愿去做,，三者的交匯構(gòu)成個(gè)人行事做人的習(xí)慣,。通過改變個(gè)人的習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)個(gè)人性格的改變,，最終能夠改變自己的命運(yùn)。

確立目標(biāo)后全力以赴,，許多人在埋頭苦干時(shí),，尚未發(fā)掘人生的終極目標(biāo),，只是為忙碌而忙碌著，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,，也不曾審視過自己的人生信條：你到底要做什么,？什么是你生命中最重要的,？你生活的重心是什么,？只有確立了符合價(jià)值觀的人生目標(biāo),，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現(xiàn),，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足,。

所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造先是在腦海里,，其次才是實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造,。個(gè)人，家庭,，團(tuán)隊(duì)和組織在做任何計(jì)劃時(shí)，均先擬出愿景和目標(biāo),，并據(jù)此塑造未來，全心投注于自己最重視的原則,，價(jià)值觀,，關(guān)系及目標(biāo)之上,。對個(gè)人,，家庭或組織而言，使命宣言可說是愿景的最高形式,，它是主要的決策,，主宰了所有其它的決定,。領(lǐng)導(dǎo)工作的核心，就是在共有的使命,，愿景和價(jià)值觀之后，創(chuàng)造出一個(gè)文化,！

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇四

這本書講的是實(shí)踐能力，它強(qiáng)調(diào)以原則為中心,，以人品為基礎(chǔ),，以及達(dá)到個(gè)人效能和人際效能的“內(nèi)外修煉”,；它不是高談闊論的說教,，而是通過一些細(xì)微生動(dòng)的故事來闡述自己的觀點(diǎn)；它涵蓋的不僅僅是一些大的管理和人生方面的東西,，更可貴的是它還探討了一些具體到家庭、教育,、與人相處等方面的事情,，可以說為我們開啟的不是一扇門,，而是一扇扇門。

我們經(jīng)常說：“我不小心忘記了……”,，“我遲到，因?yàn)椤?，“其?shí)是有原因的……”我們每天都在不停地找借口或是抱怨,，其實(shí)我們應(yīng)該主動(dòng)積極地創(chuàng)造未來，實(shí)現(xiàn)夢想,。所以,，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負(fù)責(zé)；他們致力于實(shí)現(xiàn)有能力控制的事情,，而不是被動(dòng)地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情；他們通過努力提升效能,，從而擴(kuò)展自身的影響范圍,，同時(shí)積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”,。

只有確立了符合價(jià)值觀的人生目標(biāo),，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足,。

有效能的人會用少量時(shí)間處理危機(jī)事件，他們將工作焦點(diǎn)放在重要但不緊急的事情上,，來保持效益與效率的平衡,。

雙贏是人贏，而非物贏,，那么要讓雙方都好，就必須有良好的人際關(guān)系,，具有雙贏思維的人，往往有三種個(gè)性品格：正直，成熟和富足心態(tài),。他們忠于自己的感受，價(jià)值觀和承諾,；有勇氣表達(dá)自己的想法及感覺，能以豁達(dá)體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗(yàn)；相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間,，人人都能共享。

當(dāng)我們舍棄回答心,，改以了解心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通,，增進(jìn)彼此關(guān)系,。對方獲得了解后,，會覺得受到尊重與認(rèn)可，進(jìn)而卸下心防，坦然而談,，雙方對彼此的了解也就更流暢自然,。

它是互相尊重的成果，不但是了解彼此,，甚至是稱許彼此的歧異,，欣賞對方解決問題及掌握機(jī)會的手法,。

不斷更新是要懂得去學(xué)習(xí)和自我批評,，應(yīng)該全面審視自己,，提高自己的素質(zhì)與素養(yǎng)。

我要借用美國作家佛格森的一段話：

誰也無法說服他人改變,。我們每個(gè)人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門,，不論動(dòng)之以情或說之以理，我們都不能替別人開門,。

倘若你已決定打開“改變之門”，接納本書所闡揚(yáng)的觀念,，那么我保證,，你會得到以下的收獲,。首先你的成長過程雖是漸進(jìn)的,，效果卻是革命性的,。你將會認(rèn)同,，僅產(chǎn)出平衡這一項(xiàng)原則,，如果得到充分應(yīng)用,，就會使大多數(shù)個(gè)人和企業(yè)發(fā)生變化,。前三個(gè)有關(guān)個(gè)人成功的習(xí)慣,，可以大幅提高你的自信。你將更能認(rèn)清自己的本質(zhì),、內(nèi)心深處的價(jià)值觀以及個(gè)人獨(dú)特的才干與能耐,。凡是秉持自己的信念而活,，就能產(chǎn)生自尊自重與自制力,，并且內(nèi)心平和,。你會以內(nèi)在的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),，而不是旁人的好惡或與別人比較的結(jié)果,，來衡量自己,。這時(shí)候,，事情對錯(cuò)與別人是否發(fā)現(xiàn)無關(guān),。

你還會意外地發(fā)現(xiàn),，當(dāng)你不再介意別人怎樣看你時(shí)，反而會去關(guān)心別人對他們自身,、他們所處環(huán)境以及與你關(guān)系的看法。你不再讓別人影響情緒,，反而更能接受改變，因?yàn)槟惆l(fā)現(xiàn)有一些恒久不變的內(nèi)在本質(zhì),，可以作為支柱,。

至于追求公眾成功的三個(gè)習(xí)慣,，能夠幫助你重建以往惡化,、甚至斷絕了的人際關(guān)系,。原本不錯(cuò)的交情則更為鞏固,。

習(xí)慣七可加強(qiáng)前面六個(gè)習(xí)慣,，時(shí)時(shí)為你充電,，達(dá)到真正的獨(dú)立與成功的互賴,。

不論你的現(xiàn)況如何,，都請相信你與你的習(xí)慣是兩碼事,，你有能力改變不良舊習(xí),，代之以意味著高效,、幸福和互信的人際關(guān)系的新習(xí)慣,。

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇五

這本書通過大量的通俗易懂的實(shí)例,，向世人介紹了高效能人士的七個(gè)習(xí)慣,，分別是積極主動(dòng)、以終為始,、要事第一,、雙贏思維,、知彼解己、統(tǒng)合綜效,、不斷更新,。作者通過學(xué)習(xí),、研究,、實(shí)踐,、傳授，并加以提煉和完善,，形成了科學(xué)系統(tǒng)的一套理論體系,。

“七個(gè)習(xí)慣”的具體內(nèi)容：

1,、積極主動(dòng)：個(gè)人愿景的原則,。要樹立目標(biāo),，主動(dòng)出擊,，牢牢掌握主動(dòng)權(quán),，勇于去創(chuàng)造有利的環(huán)境,、創(chuàng)造自己的人生,。

2,、以終為始：自我領(lǐng)導(dǎo)的原則,。我們每個(gè)人都應(yīng)該明確努力的方向,，按照確定的目標(biāo)去不斷努力,，否則就只能渾渾噩噩的混日子,。

3,、要事第一：自我管理的原則。就是要做到有效管理,，把最重要的事放在第一位。一個(gè)高效能的人必是一個(gè)有條不紊的人。

4,、雙贏思維：人際領(lǐng)導(dǎo)的原則。雙贏者把生活看作一個(gè)合作的舞臺,，而不是一個(gè)角斗場,。在這個(gè)舞臺上,，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失,，雙贏才是真正的勝利,。

5,、知彼解己：移情溝通的原則,。在人際關(guān)系中，首先要尋求了解對方,，然后再爭取讓對方了解自己，也就是要換位思考,。

6,、統(tǒng)合綜效：創(chuàng)造性合作的原則,。俗話說,，三人行必有我?guī)?，通過相互學(xué)習(xí),，互相借鑒，創(chuàng)造出第三種更好的辦法,，從而獲得一加一大于二的成效。

7,、不斷更新：平衡自我提升的原則,。人生最值得的投資就是磨煉自己,，讓自己不斷更新進(jìn)步,，創(chuàng)造更多價(jià)值。

這本書最重要的方面是強(qiáng)調(diào)“塑造性格”而不是“實(shí)現(xiàn)成功”,。性格決定命運(yùn),，如果你要改變自我的命運(yùn),，首先要改變自我的性格。本書沒太多提及性格,，但頻繁的用了“習(xí)慣”二字，他說習(xí)慣是知識,、技巧和意愿三者的混合體。思想決定行動(dòng),，行動(dòng)決定習(xí)慣,，習(xí)慣決定品德,，品德決定命運(yùn)。所以要想成功,，這七個(gè)習(xí)慣是關(guān)鍵,，要想養(yǎng)成這七個(gè)習(xí)慣,，務(wù)必要養(yǎng)成這七個(gè)習(xí)慣的意識,。要想立足社會就要順應(yīng)時(shí)代變化,，不斷學(xué)習(xí),，充實(shí)新知識，增長新本領(lǐng),，才能在人才的浪潮中經(jīng)得住風(fēng)吹浪打、站住站穩(wěn),。

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇六

這本書是美國富蘭克林柯維公司創(chuàng)始人史蒂芬·柯維博士著的，據(jù)稱,，“在美國，此書影響力近次于《圣經(jīng)》,?！?/p>

沒有閱讀的時(shí)候,，以為這無非是一本勵(lì)志類書籍,，等到讀起來,，卻知道它所論述的涉及每個(gè)人的事業(yè),、婚姻,、家庭,、生活,、教育等諸多方面的內(nèi)容,，對如何搞好合作與溝通,、提高幸福指數(shù)和成功的幾率而最終達(dá)到“高效能”做了具體而又深刻的論述,。

事實(shí)上,，正如作者所說,，“人們是如此的相似,，又是那樣的不同,?！睘榱松?jì)或?qū)崿F(xiàn)自己的某種理想和愿望(或者是達(dá)到某種欲望),，現(xiàn)代的人們都在忙忙碌碌中度過一天又一天,，一年又一年,?？墒牵绻慵?xì)心觀察一下身邊的人,，其實(shí)，他們的工作效能是不同的,。

人人都有美好的愿景--良好的人際關(guān)系、出色的工作業(yè)績,、不菲的勞動(dòng)收入,、美滿的婚姻、和諧的家庭……然而,，這些愿景不會降臨到每個(gè)人的頭上,。人們總是心懷憧憬而又必須面對現(xiàn)實(shí),。那么,，有沒有一劑良方使渴望這些美好愿景的人們做得更好一點(diǎn)?答案就在《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》里,。

1,、積極主動(dòng)--個(gè)人愿景的原則。

2,、以終為始--自我領(lǐng)導(dǎo)的原則,。

3,、要事第一--自我管理的原則,。

4、雙贏思維--人際領(lǐng)導(dǎo)的原則,。

5、知彼解己--移情溝通的原則,。

6、統(tǒng)合綜效--創(chuàng)造性合作的原則,。

7、不斷更新--平衡的自我更新的原則,。

逐條對照上面所列出的七個(gè)習(xí)慣,，我們做到了幾條呢?恐怕在第一條“積極主動(dòng)”方面就會有很多人沒有做到,。尤其是作為一名員工的角色,，你做到積極主動(dòng)了嗎?“太多人只是坐等命運(yùn)的安排或貴人相助,，事實(shí)上，好工作都是靠自己爭取來的,?！苯陙?，一些管理層人士經(jīng)常講“職業(yè)倦怠”,，可見,，消極被動(dòng)是廣為存在的,。

說到了“雙贏思維”,，可能我們做得更不好了,。對于這一點(diǎn),，我們是喊聲震天高,，而在內(nèi)心卻只想自己贏,。“知彼解己”重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“移情溝通”,。所謂“移情溝通”是指以理解為目的的聆聽，要求“聽者站在說話者的角度理解他們的思維模式和感受,?！边@對于我們?nèi)绾巫鲆幻细竦募议L和合格的教師大有裨益,。

最后兩點(diǎn)是“統(tǒng)合綜效”和“不斷更新”,。其中,，“統(tǒng)合綜效”是講整體大于部分之和,。例如,，疊放在一起的兩塊木片所能承受的重量大于疊放前分別承受的重量之和。我們做教師的善于敞開胸懷,，博采眾議，善于充分調(diào)動(dòng)全體學(xué)生的智慧都在這個(gè)范疇,?！安粩喔隆北容^容易理解,，但是人們卻往往熱衷于躺在祖宗留下來的床上悠閑地睡眠,，不愿意開啟自己大腦創(chuàng)新的大門,。

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇七

這七個(gè)習(xí)慣確切的說,，應(yīng)該是一個(gè)高效人士的性格構(gòu)成,。在看這本書的過程中,，我最內(nèi)心的那個(gè)聲音是，這本書如果5年前看,，我可能會少走很多坑,，這本書里的這7個(gè)習(xí)慣,，有6個(gè)在沒有看這本書的時(shí)候，我已經(jīng)開始按照這本書里的在做了,。這里不是要吹噓什么,，只是想表達(dá)，我們應(yīng)該感謝所有的痛苦,、不適感、焦慮,、忐忑、突發(fā)問題,、棘手事件等等。有句古語說,，讀萬卷書不如行萬里路,，行萬里無不如閱人無數(shù),。一個(gè)人的氣貌,，和他走過的路,，遇過的事兒，閱過的人成正比,。

前面說了,，這7個(gè)習(xí)慣就是一個(gè)人性格的重塑建立,，回想自己活過得的這40來年，一個(gè)最直接的感觸就是,，但凡讓你成長的都是讓你痛苦的。無論青春期的小弟弟變大,，還是學(xué)生時(shí)代的早自習(xí)晚自習(xí),，乃至工作中的成長。所以,，我現(xiàn)在很享受每一次讓自己痛苦的過程,，雖然這一過程的痛苦那么撕心裂肺,，口里的潰瘍成片的長,，失眠，便秘等等,，但這就是成長。其實(shí),，我這里想表達(dá)的是良好的習(xí)慣越早建立，對每一個(gè)人的人生都是正向的賦能,，如果我能從學(xué)生時(shí)代就開始運(yùn)用這7個(gè)習(xí)慣,，那么我相信我一定不是現(xiàn)在的這個(gè)我,，但是,，人生沒有如果。這7個(gè)習(xí)慣,，越早知道，越早養(yǎng)成這7個(gè)習(xí)慣的人生,，應(yīng)該均會是多一些坦途,，少一些崎嶇的人生,。

回想我們有多少人是用積極主動(dòng)的心態(tài)去面對自己走過來的這一生的,，從學(xué)生時(shí)代,，到工作,，到生活,。有多少人真正的做到了,？這里的積極主動(dòng),，不是狹義的只是態(tài)度上的,，行動(dòng)上,，他更多的是先從思想入手,，自己對事物的全貌主動(dòng)的預(yù)判,，且自己給出后續(xù)的行動(dòng)措施,，然后在是矢志不渝的根據(jù),，積極主動(dòng)推動(dòng),，并不斷執(zhí)行,，不斷校正,，直至達(dá)到自己想要的結(jié)果,。

這里的以始為終,，我生活工作中理解為結(jié)果導(dǎo)向,。首先,，我們要知道自己想要什么，確定自己想要的之后,，再根據(jù)我們自己想要的反向去制定具體的推進(jìn)計(jì)劃。如果沒有以始為終的結(jié)果導(dǎo)向思維,，走一步，看一步,，那說不定下一步就走到溝里面去了,。

每一個(gè)人每天,，每周,，每月,，每年，都應(yīng)該給自己一個(gè)規(guī)劃,，在涉及規(guī)劃的時(shí)候，從工作和生活兩個(gè)維度給出自己一年想要實(shí)現(xiàn)哪些,？然后在把年目標(biāo)分解到季度，月,，周，天,。那么在分解的過程中,，自己首先要知道哪些是最要緊的,，除了緊急重要的事項(xiàng)之外,，我更喜歡這本書的這個(gè)時(shí)間矩陣的第二象限：一個(gè)能主導(dǎo)自己人生的人,，每天一定不是被火燒雞毛的逼著去做事情,，一個(gè)能主導(dǎo)自己人生的人,，每天一定是去做第二象限的事情,，這樣的人生才是自己的人生,。這樣活出來,，無論是工作，還是生活,，都會是我就是我,，不一樣的煙火。就目前我的個(gè)人的工作而言,，每天會有很多突發(fā)的工作去處理,，但我每天一定會按照自己想要的,，想成為的那個(gè)樣子去安排自己最想要的,，進(jìn)而要去做,，去完成的事情。我們可以一時(shí)救火,，但不可能一世都被燒雞毛。因?yàn)槲覀兿氤蔀槭裁礃幼?，他是不會成為什么樣子的，只有我們?yōu)榱俗约合氤蔀榈哪莻€(gè)樣子,，積極主動(dòng)的去改變的時(shí)候,，加上日積月累的沉淀,，才會由量到質(zhì)的顯現(xiàn)。

這個(gè)思維無論是在生活,，還是工作中,，確切說不應(yīng)該是習(xí)慣,，更應(yīng)該成為準(zhǔn)者,，否則在這個(gè)開放的時(shí)代,，沒有任何個(gè)人隱私的時(shí)代,，靠信息不對稱坑蒙拐騙的獲取一些個(gè)人好處也好,，公司利益也罷，都是不長久的,，因?yàn)橛芯湓捳f的非常好,，出來混,，早晚要還的。所以,，什么事情都是在平等尊重的基礎(chǔ)上,，互利互惠才是王道。

這個(gè)是在這個(gè)7個(gè)習(xí)慣的互賴期的第二階段,，在雙贏思維的基礎(chǔ)上,，你得了解對方，知道對方的習(xí)性,，你才能知道自己可以讓的度在哪里,，自己的底線在哪里,，這樣在生活也好，工作也罷,，你才能更好的去積極主動(dòng),，才能更好地去以始為終,，才能更好地要事第一,。

這個(gè)我個(gè)人理解就是把前面五個(gè)習(xí)慣給連貫起來,，從而達(dá)到1+1=無限可能的效果,。這里讓我感觸最深的一點(diǎn)是我們要尊重差異,，這一點(diǎn)是我自己無論是在生活,，還是在工作中都需要改善的一點(diǎn)。當(dāng)然，這里的尊重差異不是說沒有原則,，這里的尊重差異是在原則的基礎(chǔ)上,，最大程度的求同存異,，最大能限范圍內(nèi)形成最大的合力，讓自己的生活工作產(chǎn)能最大化,。

這個(gè)用一句互聯(lián)網(wǎng)思維的話說就是小步快跑,，不斷迭代,。其實(shí)，我們每一個(gè)人都沒有為中華之崛起兒讀書的家國天下的情懷,，即便你有那個(gè)情懷,，你的胸也撐不起這個(gè)懷,。所以,，一個(gè)平凡的人,，就是在生活工作中，不斷以積極主動(dòng)的思維態(tài)度,，結(jié)果導(dǎo)向的目標(biāo)感,，再加上這個(gè)7個(gè)習(xí)慣的其他4個(gè),，不斷的調(diào)整，不斷的調(diào)整,，我想如果真正的做到了，一個(gè)人的一生即便不精彩絕倫,，也至少不會碌碌無為,，落寂而終吧。

這本書因?yàn)槭菙鄶嗬m(xù)續(xù)的草看的第一遍,，很多需要練習(xí)的章節(jié)并沒有認(rèn)真去聯(lián)系,，所以,，對自己后面的具體落地還沒那么清晰,。個(gè)人感覺,，這本書之所以是經(jīng)典,，與書中的那些給我們診斷的聯(lián)系題有很大關(guān)系,，一個(gè)人只有真真切切的給自己用號脈的具體診斷后，才知道自己到底是病理性陽痿,，還是心理性陽痿,。后面自己第二遍的時(shí)候,，需要把相關(guān)的習(xí)題做完,，一邊確定自己是哪方面的陽痿,。

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇八

好書給人的啟示總是受益無窮的,，《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》作者倡導(dǎo)有識之士應(yīng)告別舊習(xí)慣：人的行為總是一再重復(fù)，但要取得卓越不只是單一舉動(dòng),，而是要靠良好的習(xí)慣,。要提升自我,，必須從觀念著手，暫時(shí)犧牲眼前的安適與利益,，樹立克服“慣性”的信念,，并且“由內(nèi)而外全面地造就自己”。觀念是態(tài)度與行為的根本,，觀念決定行為，行為形成習(xí)慣,，而習(xí)慣左右著我們的成敗,，成功其實(shí)是習(xí)慣使然,。

在我們的生活和事業(yè)中，常常會做一些犧牲很多代價(jià)來提高微不足道的事情,。我們往往更關(guān)心的是效率而不是效能，為了提高效率而忽視效能,，這使我們破壞了取得成果的能力,。日常生活中,，這種例子比比皆是,。比如：你曾經(jīng)因?yàn)橄攵嘧鳇c(diǎn)兒事而徹夜不眠,，結(jié)果弄得精疲力竭,，身體不適;但倘若是好好睡一覺,，第二天則可以精力充沛地做更多的事,。產(chǎn)出與產(chǎn)能平衡是效率的精髓,，放之四海而皆準(zhǔn),，也是成功者七個(gè)習(xí)慣的基礎(chǔ),。

習(xí)慣一：讓自己自覺向前走。

如果你不向前走,，誰又會推你走呢?因此,，積極主動(dòng)的態(tài)度,，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景的原則。

我們經(jīng)常說：“我不小心忘記了……,，“我遲到,，因?yàn)椤?、“其?shí)是有原因的……”我們每天都在不停地找借口或是抱怨，其實(shí)我們應(yīng)該主動(dòng)積極地創(chuàng)造未來、實(shí)現(xiàn)夢想,。所以,，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負(fù)責(zé);他們致力于實(shí)現(xiàn)有能力控制的事情,，而不是被動(dòng)地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們通過努力提升效能，從而擴(kuò)展自身的關(guān)切范圍和影響范圍,，同時(shí)積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”,。

習(xí)慣二：持堅(jiān)持信念,。

高效能的人懂得設(shè)計(jì)自己的未來,。他們認(rèn)真地計(jì)劃自己要成為什么人，想做些什么,，要擁有什么，并且清晰明確地寫出,，以此作為決策指導(dǎo),。因此,，“以終為始”是實(shí)現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則,。這將確保自己的行為與目標(biāo)保持一致,，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。

確立目標(biāo)后全力以赴,，許多人在埋頭苦干時(shí),，尚未發(fā)掘人生的終極目標(biāo),，只是為忙碌而忙碌著,，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,，也不曾審視過自己的人生信條：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有確立了符合價(jià)值觀的人生目標(biāo),，才能凝聚意志力,，全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現(xiàn),，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。

習(xí)慣三：懂得決擇,。

有效能的人會用少量時(shí)間處理的緊急,、危機(jī)事件,，他們將工作焦點(diǎn)放在重要但不緊急的事情上,，來保持效益與效率的平衡,。

“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點(diǎn)管理,。先由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點(diǎn)后,，自己掌握住重點(diǎn)并時(shí)刻把它放在第一位，以免被感覺,、情緒或沖動(dòng)左右。

習(xí)慣四：利人利已,。

把生活看作一個(gè)合作的舞臺,，而不是角斗場,。一般人遇事多用二分法：非強(qiáng)即弱,，非勝即敗,。懂得運(yùn)用“雙贏思維”成為人們在人際領(lǐng)導(dǎo)中,。

具有雙贏思維的人,，往往有三種個(gè)性品格：正直,、成熟和富足心態(tài),。他們忠于自己的感受、價(jià)值觀和承諾;有勇氣表達(dá)自己的想法及感覺,，能以豁達(dá)體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗(yàn);相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享,。

利人利己觀念的形成是以誠信,、成熟,、豁達(dá)的品格為基礎(chǔ)的,。豁達(dá)的胸襟源于個(gè)人崇高的價(jià)值觀與自信的安全感,，所以不怕與人共名聲、共財(cái)勢,，從而肯嘗試無限的可能性,，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間,。

習(xí)慣五：換位思考,。

要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通習(xí)慣,。欲求別人的理解,，首先要理解對方。人人都希望被了解,，也急于表達(dá),，但卻常常疏于傾聽,。眾所周知,，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息,，還有助于雙方情感的積累,。當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和,、能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí),，我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺階。

習(xí)慣六：集體力量大,。

統(tǒng)合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑,。助力通常是積極,、合理,、自覺,、符合經(jīng)濟(jì)效益的力量;相反,，阻力則消極,、不合邏輯、情緒化和不自覺,。不設(shè)法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力，結(jié)果還是要反彈,。如果將雙贏思維,、換位溝通與統(tǒng)合綜效原則整合,，不僅可以化解阻力,，甚至可以化阻力為助力，“統(tǒng)合綜效”就是創(chuàng)造性合作的原則,。集思廣益的合作威力無比,，有當(dāng)人人都敞開胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時(shí),，才能眾志成城,。

習(xí)慣七：不斷創(chuàng)新,。

我們要懂得磨練自己,。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財(cái)富,。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，而具備良好的思考,、學(xué)習(xí),、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地;擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才是真正的財(cái)富,。

以上這七個(gè)習(xí)慣是相輔相成的,。通過培養(yǎng)這些習(xí)慣,，我們可以循序漸進(jìn)地獲得實(shí)質(zhì)性的變革,，成為真正的高效能人士,。

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇九

最近在一次翻開《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書閱讀，感受又大不相同,，首次接觸到這本書，是因?yàn)楹芏鄷卸继岬酱藭?，在好奇心的?qū)動(dòng)下就決定購買閱讀,，第一次閱讀可以說是淺嘗輒止,，不求甚解，甚至感到有些乏味,。然而第二次閱讀感覺明顯不同,，好習(xí)慣對人的影響很大，每一個(gè)人都希望養(yǎng)成好習(xí)慣,，我也不例外,，抱著這樣的目的,，我再次閱讀本書。

作者從不同緯度闡釋了高效能人士的七個(gè)習(xí)慣,，習(xí)慣一主動(dòng)積極，習(xí)慣二以終為始習(xí)慣三要事第一習(xí)慣四雙贏思維習(xí)慣五知彼解己習(xí)慣六痛合綜效習(xí)慣七不斷更新,。這七個(gè)習(xí)慣養(yǎng)成任何一個(gè),，都讓人受益終生，有些公司也把這本書的觀點(diǎn)與內(nèi)容提取成ppt課件,，用來做企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，以求改變員工認(rèn)知,，提高員工效率,。提升公司業(yè)績。然而知易行難是很多人的通病,，要真正養(yǎng)成這七個(gè)習(xí)慣也非一日之功。習(xí)慣的養(yǎng)成需要大量的重復(fù),，直到實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化,。這個(gè)過程反反復(fù)復(fù),，尤其思維類的習(xí)慣養(yǎng)成，難度更高,，因?yàn)楹茈y控制,。也不好監(jiān)測！

讀一本書容易,，然而要踐行書中的觀點(diǎn)并非易事,，紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行。在《這樣讀書就夠了》這本書中,，趙周老師提到讀書三步法,，和已有知識鏈接，做便簽,，寫出行動(dòng)計(jì)劃,，我也是利用這種方法從此書中尋求自我的改變。其中前三個(gè)習(xí)慣讓我感觸頗深,。

主動(dòng)積極,，作者談到任何事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造，第一次創(chuàng)造源于自我大腦中的創(chuàng)造，第二次才是事物本身的創(chuàng)造,，不難理解,，日常生活中很多做不到的，做不好的事情是因?yàn)榈谝淮蝿?chuàng)造就失敗了,。沒有想到,，怎能做到,，沒有想好,，有怎么能做好,。日常生活中這樣的案例數(shù)不勝數(shù),。在工作中,，瑣碎的事情所占用的時(shí)間往往超過了思考的時(shí)間,，這樣會導(dǎo)致低效,！

以終為始,，史蒂芬科維博士很幽默的談到想象一下如果你在參加自己的葬禮,，你希望悼詞怎么寫，如何來總結(jié),。作者從生命的終點(diǎn)去倒推人生,，所以大到人生，小到任何事情,，從所要的結(jié)果來看過程,，這樣就不會走偏，每一步都是在為目標(biāo)服務(wù),，事情的開始就要想到,，事情的結(jié)果！

要事第一時(shí)間管理理論經(jīng)歷了三個(gè)階段,，第一階段記錄便簽以此來管理時(shí)間,，第二階段日程安排行事歷，第三階段時(shí)間不需要管理也無法管理,，每一天都有很多事情,，如何來排序，根據(jù)時(shí)間四象限,，緊急重要,，緊急不重要不重要不緊急，當(dāng)然就臥而言對于這個(gè)象限的應(yīng)用和區(qū)分還有待探索,。意識到時(shí)間需要管理,，我也開始做每日規(guī)劃，安排每天的事情,，每天到單位第一件事就是寫今日計(jì)劃,，詳細(xì)梳理一天要做的事情，踐行一個(gè)多月，時(shí)間利用有明顯的改善,，雖然零零星星,，但至少每一天都有記錄，都知道自己做了什么,，養(yǎng)成了這個(gè)習(xí)慣,，一天也會不慌不亂，不會浪費(fèi)時(shí)間在思考接下來還要干什么上面,。這個(gè)習(xí)慣固化之后,，所要的結(jié)果，分解到每日的行為中,，結(jié)果的呈現(xiàn)就是堅(jiān)持和行動(dòng)的復(fù)利結(jié)果,！

人生五件套:早起，冥想,，閱讀,，寫作，健身,，自從我接觸到這個(gè)觀點(diǎn),，就決定養(yǎng)成，很遺憾目前只養(yǎng)成部分,，但已然在路上,！

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇十

“在美國，這本書的影響力僅次于《圣經(jīng)》,?！?/p>

《圣經(jīng)》的影響力是全世界的人都能夠理解的，而能夠與此相提并論的我尚未耳聞,。出于這種好奇,，這句廣告詞吸引了我。

在大學(xué),，我就研讀了這本書,。但是，真正學(xué)習(xí)一本書的內(nèi)涵根本不是讀完就結(jié)束的,。讀書就像是一種交流,，和大師之見的溝通，同時(shí)也是去尋找某些的認(rèn)同感,。讀書真正的樂趣在于學(xué)習(xí)大師的思維方式,，同時(shí)在閱讀的不斷深入，人的思維方式也會隨著書中邏輯而去,，最終會形成一定共鳴,?！陡咝苋耸康钠邆€(gè)習(xí)慣》這本書給了我不間斷的共鳴。在讀此書的過程中,，我不斷從中學(xué)習(xí)一個(gè)高效能人士的思維方式和行事風(fēng)格,。從中，我不斷去批判自我的錯(cuò)誤觀念與行為,，之中對自我也有很好的觸動(dòng),，相信在今后的行為中也會存在些許影響。

17世紀(jì)的美國,，是一個(gè)充滿希望的土地,，是一個(gè)投入勤勞和智慧就能產(chǎn)出財(cái)富的土地。一批又一批的人登陸美國去尋求自己的夢想,，同時(shí)也為美國成今日的世界強(qiáng)國奠定了基礎(chǔ),。在閱讀此書的同時(shí)，不斷讓我想起一個(gè)個(gè)能人志士的那種激情與拼搏精神,?！陡咝苋耸康钠邆€(gè)習(xí)慣》是一本帶有美國精神的書籍，字里行間透露著美國人的那種改變命運(yùn)的決心,，當(dāng)然還有他們特有的美國式的幽默與思維,。隨著中國的不斷開放和市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則逐漸建立,，民眾的不斷渴望成功的意念,，國人大有一掃先人儒雅之風(fēng)的傾向。隨著80后,，90后的不斷成長與崛起,，屬于新新人類自己的那種拼搏精神的建立，此書在中國的風(fēng)靡熱銷也是不難揣測的,。

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中的七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)系統(tǒng),。要求我們以完善自我開始，進(jìn)而尋求團(tuán)隊(duì),，最終要以終為始,，使每個(gè)有志向的人走向自己的巔峰。對于渴望成功的人而言,，"渴望"的程度和決心至關(guān)重要,。做事的恒心和毅力，決定了成功的可能性,。性格決定命運(yùn),，氣度影響格局。首先要改變的就是自己的個(gè)人修為,。本書沒太多修飾性格的字眼,，但頻繁的用了"習(xí)慣"二字,。習(xí)慣是知識，技能和意愿的交匯,。知道自己要做什么,，也清楚應(yīng)該怎么做，更有這個(gè)意愿去做,，三者的交匯構(gòu)成個(gè)人行事做人的習(xí)慣,。通過改變個(gè)人的習(xí)慣，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人性格的改變,，最終能夠改變自己的命運(yùn),。

主動(dòng)積極即采取主動(dòng)，為自己過去,，現(xiàn)在及未來的行為負(fù)責(zé),，并依據(jù)原則及價(jià)值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定,。主動(dòng)積極的人是改變的催生者,，他們揚(yáng)棄被動(dòng)的受害者角色，不怨懟別人,，發(fā)揮了人類四項(xiàng)獨(dú)特的稟賦--自覺,，良知，想象力和自主意志,，同時(shí)以由內(nèi)而外的方式來創(chuàng)造改變,，積極面對一切。他們選擇創(chuàng)造自己的生命,，這也是每個(gè)人最基本的決定,。

高效能的人懂得設(shè)計(jì)自己的未來。他們認(rèn)真地計(jì)劃自己要成為什么人,，想做些什么,，要擁有什么，并且清晰明確地寫出,，以此作為決策指導(dǎo),。因此，"以終為始"是實(shí)現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則,。這將確保自己的行為與目標(biāo)保持一致,，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。只有確立了符合價(jià)值觀的人生目標(biāo),，才能凝聚意志力,，全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足,。

〖要事〗第一即實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造,，是夢想(你的目標(biāo),，愿景，價(jià)值觀及要事處理順序)的組織與實(shí)踐,。次要的事不必?cái)[在第一,，〖要事〗也不能放在第二。無論迫切性如何,，個(gè)人與組織均針對〖要事〗而來,，重點(diǎn)是，把〖要事〗放在第一順位,?！家隆绞悄繕?biāo)事情，是符合宣言中"以原則為重心"的目標(biāo),，這樣的事才應(yīng)該被稱為〖要事〗,，如果弄不懂什么叫〖要事〗，就難以把時(shí)間管理好,，〖要事〗也做不好,。

〖雙贏思維〗是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意,，目的是更豐盛的機(jī)會,，財(cái)富及資源，而非不足的敵對式競爭,?！茧p贏思維〗鼓勵(lì)我們解決問題，并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法,，是一種信息,，力量,，認(rèn)可及報(bào)酬的分享,。〖雙贏思維〗我認(rèn)為把人引向了更高的層次,，也是做人的境界,，似乎更高于佛家學(xué)說，既現(xiàn)實(shí)又大愛,，這一點(diǎn)很難做到,，又很容易做到。

當(dāng)我們舍棄回答心,，改以了解心去聆聽別人,，便能開啟真正的溝通，增進(jìn)彼此關(guān)系,。要培養(yǎng)設(shè)身處地的"換位"溝通習(xí)慣,。欲求別人的理解,，首先要理解對方。人人都希望被了解,，也急于表達(dá),，但卻常常疏于傾聽。眾所周知,，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息,，還有助于雙方情感的積累。當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己,，保持心態(tài)平和,，能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí)，我們的'人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺階,。

〖統(tǒng)合綜效〗談的是創(chuàng)造第三種選擇--既非按照我的方式,，亦非你的方式，而是第三種遠(yuǎn)勝過個(gè)人之見的辦法,。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此,，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機(jī)會的手法,。個(gè)人的力量是團(tuán)隊(duì)和家庭統(tǒng)合綜效的利基,，能使整體獲得一加一大于二的成效。

〖不斷更新〗談到的是,，如何在四個(gè)基本生活面向(生理,，社會/情感，心智及心靈)中,，不斷更新自己,。這個(gè)習(xí)慣提升了其它六個(gè)習(xí)慣的實(shí)施效率。對組織而言,，七個(gè)習(xí)慣提供了愿景,，更新及不斷的改善，使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài),，并邁向新的成長之徑,。對家庭而言，七習(xí)慣透過固定的個(gè)人及家庭活動(dòng),，使家庭效能升級,，就像建立傳統(tǒng)，使家庭日新月異,，即是一例,。

讀書的根本目的是為了學(xué)習(xí)前人和他人的經(jīng)驗(yàn)，是為了養(yǎng)成適合自己的習(xí)慣,，找到屬于自己的方法為自己所用,。閱讀的本質(zhì)不是我們“看過了”,，而是努力的把從書中學(xué)來的東西進(jìn)行嘗試，并且找到適合自己的方法和工具,。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感,，而具備良好的思考，學(xué)習(xí),，創(chuàng)造與適應(yīng)能力,，才能使自己立于不敗之地。通過培養(yǎng)這七個(gè)習(xí)慣,，循序漸進(jìn)地獲得不斷的進(jìn)步,，逐漸使自己成長為一位真正高效能的職場精英。

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇十一

俗話說：思想決定行動(dòng),，行動(dòng)決定習(xí)慣,，習(xí)慣決定成敗。習(xí)慣會深深影響一個(gè)人的生活和工作,，習(xí)慣的養(yǎng)成,，是需要花精力，有意志的刻意練習(xí)的,。雖然都知道一個(gè)習(xí)慣的養(yǎng)成可能只需要花上一段時(shí)間或者幾天就可以了,。但是七個(gè)習(xí)慣的養(yǎng)成，就不那么容易了,。作者提出的“全面成功”的概念,，必須由內(nèi)而外的塑造自己。說實(shí)話,，當(dāng)我把這些原則和標(biāo)準(zhǔn)再梳理一遍的時(shí)候,，我發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候我們會覺得堅(jiān)持太難，或者“差不多就可以了”的想法,，讓自己放棄了做得更好的機(jī)會,。

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣中的七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)整體，用心主動(dòng)的態(tài)度,，以終為始的愿景,，要事第一的把握，雙贏思維的互賴,，知彼解己的溝通，統(tǒng)合綜效的合作,，不斷更新的創(chuàng)造,，會使每一個(gè)人走向世界成功的彼岸。七個(gè)習(xí)慣相輔相成,，即講到了個(gè)人要全力以赴確立目標(biāo)進(jìn)行個(gè)人修練,，并由依靠轉(zhuǎn)向獨(dú)立,，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人成功，也講到了要透過建立共贏,，換位溝通,，集思廣益等，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通合作,。而不斷更新更是涵蓋了前六個(gè)習(xí)慣,，督促我們從自身開始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是要事第一這一種習(xí)慣,。要事第一,，與人們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的工作要抓重點(diǎn)的講話精神有著相同的精髓。毛主席曾說過,，凡事要學(xué)會抓主要矛盾,，切勿眉毛胡子一把抓。繁忙的工作中,，我們有時(shí)往往會顧此失彼,，因此要養(yǎng)成有效避免我們走彎路。

再比如不斷更新的習(xí)慣,。如果說世界上有一成不變的東西,，那只有一樣，就是變,。在風(fēng)馳從曾經(jīng)的一個(gè)小作坊,，到飛速發(fā)展成如今的風(fēng)馳公司，我們每一個(gè)人都要應(yīng)時(shí)而動(dòng),。在任何時(shí)候都不能站在功勞簿上止步不前,，特別像我們這些在公司呆了十幾年的老員工，思想容易固化,，做事一成不變,，默守陳規(guī)，我們必須要讓不斷更新成為一種習(xí)慣,，否則就會被淘汰,。

還有雙贏思維，雙贏思維是基于互敬,，尋求互惠的框架與心意,，是為人處世的一種積極思維，目的是更豐富的機(jī)會,，財(cái)富及資源,，而非損人利己，亦非損己利人。雙贏思維鼓勵(lì)我們解決問題,，并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法,，是一種信息、力量,、認(rèn)可及報(bào)酬的分享,。我認(rèn)為雙贏思維把人引向了更高層次，也是做人境界,，似乎更高于佛家學(xué)說,，即現(xiàn)實(shí)又大愛，這一點(diǎn)很難做到,，又很容易做到,。總之,，高效能人士的七個(gè)習(xí)慣所傳遞給讀者的不僅僅是工作方法,，更表達(dá)了一種新的思想水平，體會和掌握了其中的精髓,，不僅能指導(dǎo)我們的工作,，更能多方面、多角度有效提升個(gè)人的自身建設(shè),。

我們常說：我不小心忘記了…我遲到是因?yàn)椤@件事沒做好責(zé)任不在我……我們每一天都在不停的找借口或是抱怨,，而不是去認(rèn)錯(cuò)、去改變,、去面對,。我們必須像高效能人士一樣，為自我的行為及所做的選擇負(fù)責(zé),，像他們一樣,，致力于實(shí)現(xiàn)有能力控制的事情，而不是被動(dòng)地憂慮那些沒法控制的事情,，透過努力提升效能,，從而擴(kuò)展自身的工作范圍和影響范圍，用心的心態(tài)讓自己擁有選取的自由,。

要相信,，腳步達(dá)不到的地方，眼光可以達(dá)到,，眼光達(dá)不到的地方,，思想可以達(dá)到，只要堅(jiān)信這個(gè)信念,，將所學(xué)所思運(yùn)用于實(shí)踐中,，無論是為公司發(fā)展還是個(gè)人的自身建設(shè),，都必將得到升華,。

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇十二

一是什么,。知彼解己，通過深入了解對方的需求,，建立起相互信任,，從而達(dá)到相互了解，加深溝通,。是人際交往的高效習(xí)慣之一,。

二為什么。上帝在造人的時(shí)候,，只造了一張嘴,，卻給了二個(gè)耳朵，就是要讓多聽,，少說,，用心傾聽別人的話，聽出言外之意,，能夠明白別人的顧慮和真實(shí)想法,，這是達(dá)成有效溝通的基礎(chǔ)。

三如何做,。就是用心去傾聽,，設(shè)身處地的換位思考。把自己代入對方,，如果是你在同樣的場景和情況下,，你是如何想的，依據(jù)是什么,，擔(dān)心的是什么,，深入徹底的了解對方。

有效的溝通分為4個(gè)階段,，一是復(fù)述別人的話,，目的是讓自己專心去聽；二是加入自己的解釋,，明確理解正確,；三是滲入自己的感覺，體會對方的情緒,；四是分析與感情并用,。

讓自己進(jìn)入對方，理解對方,，書中的原話是這樣的,，人類最大的生存需求源自心理，即被人理解、肯定,、認(rèn)可和欣賞,，心與心的交流真的很難，所以知己難得,。

在交流的過程中,，總是不知不覺在做這4件事，就是價(jià)值判斷,、追根究底,、好為人師、自以為是,，是一種阻礙心與心交流的習(xí)慣,。

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇十三

正如一個(gè)人的杰出并不需要一個(gè)完美的人生,一本書的優(yōu)秀并不因?yàn)樗磉_(dá)的一切都是真理,而是因?yàn)樗哪承┎糠直磉_(dá)了可能被忽視的真理.《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》是一本帶有典型的美國精神的書.書中講的道理通俗易懂,字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,大力宣揚(yáng)個(gè)人的命運(yùn)控制受自己控制.隨著中國的開放和市場經(jīng)濟(jì)的逐漸建立,民眾也渴望追求“拼搏”與“成功”,一掃先人的儒雅之風(fēng).本書在國內(nèi)風(fēng)靡一時(shí)也不難理解.在讀完這本書后,我自己最大的收獲是深刻地認(rèn)識到要提高自己分析和解決問題的能力,必須從改變自己內(nèi)心深處的價(jià)值觀,對事物的認(rèn)知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手,也就是提高自身的素質(zhì),同時(shí)輔助一些必要和實(shí)用的有效方法.

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中的七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)整體,它們相輔相成,既講到了個(gè)人要全力以赴確立目標(biāo),進(jìn)行個(gè)人修煉,并由依賴轉(zhuǎn)向獨(dú)立,從而實(shí)現(xiàn)“個(gè)人成功”,也講到了要通過建立共贏,換位溝通,集思廣益等,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與合作.而不斷更新更是涵蓋了前六個(gè)習(xí)慣,督促我們從身心開始完善.其中讓我啟發(fā)最大的是“要事第一”這一種習(xí)慣.“積極主動(dòng)”的態(tài)度,“以終為始”的愿景,〃要事第一“的把握,”雙贏思維“的互賴,”知彼解己“的溝通,”統(tǒng)合綜效“的合作,”不斷更新“的創(chuàng)造,會使每一個(gè)人走向世成功的彼岸.

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》為渴望成功的人給出了方法,對于渴望成功的人而言,”渴望“的程度和決心至關(guān)重要,要按照書中所寫去做還是很難的.做事的恒心和毅力,決定了成功的可能性.性格決定命運(yùn),如果你要改變自己的命運(yùn),首先要改變自己的性格.本書沒太多提及性格,但頻繁的用了”習(xí)慣“二字.作者認(rèn)為習(xí)慣是習(xí)慣是知識,技能和意愿的交匯.知道自己要做什么,也清楚應(yīng)該怎么做,更有這個(gè)意愿去做,三者的交匯構(gòu)成個(gè)人行事做人的習(xí)慣.通過改變個(gè)人的習(xí)慣,實(shí)現(xiàn)個(gè)人性格的改變,最終能夠改變自己的命運(yùn).

習(xí)慣一:積極主動(dòng)。

主動(dòng)積極即采取主動(dòng),為自己過去,現(xiàn)在及未來的行為負(fù)責(zé),并依據(jù)原則及價(jià)值觀,而非情緒或外在環(huán)境來下決定.主動(dòng)積極的人是改變的催生者,他們揚(yáng)棄被動(dòng)的受害者角色,不怨懟別人,發(fā)揮了人類四項(xiàng)獨(dú)特的稟賦--自覺,良知,想象力和自主意志,同時(shí)以由內(nèi)而外的方式來創(chuàng)造改變,積極面對一切.他們選擇創(chuàng)造自己的生命,這也是每個(gè)人最基本的決定.

如果你不向前走,誰又會推你走呢因此,積極主動(dòng)的態(tài)度,是實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景的原則.主動(dòng)積極是書中提及的第一條習(xí)慣,作者認(rèn)為:客觀條件受制于人,并不足懼,重要的是,我們有選擇的自由,并且可以對現(xiàn)實(shí)環(huán)境進(jìn)行主動(dòng)積極回應(yīng);人要對自己的生命負(fù)責(zé),為自己創(chuàng)造有利的機(jī)會,做一個(gè)真正”操之在我“的人.其中很有份量的一句是”有選擇的自由“,現(xiàn)代社會的重要特征是:社會的個(gè)體擁有選擇的自由.每個(gè)人都可以選擇自己想要的生活,潛規(guī)則是不能妨礙他人選擇的自由.接著,個(gè)人必須為自己的選擇導(dǎo)致的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任.當(dāng)外界出現(xiàn)刺激時(shí),積極主動(dòng)的人必須能夠根據(jù)自己的價(jià)值判斷做出屬于自己的選擇,然后給出個(gè)人特色的回應(yīng).這種自由被視為”人類最終的自由“,即在任何環(huán)境中,人有能力自由選擇自己的態(tài)度及回應(yīng)方式.這給廣大沒有做出選擇的人提供了一線光明和希望.

我們經(jīng)常說:”我不小心忘記了……,“我遲到,因?yàn)椤?“其實(shí)是有原因的……”我們每天都在不停地找借口或是抱怨,其實(shí)我們應(yīng)該主動(dòng)積極地創(chuàng)造未來,實(shí)現(xiàn)夢想.所以,有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負(fù)責(zé);他們致力于實(shí)現(xiàn)有能力控制的事情,而不是被動(dòng)地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們通過努力提升效能,從而擴(kuò)展自身的關(guān)切范圍和影響范圍,同時(shí)積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”.

習(xí)慣二:以終為始,。

高效能的人懂得設(shè)計(jì)自己的未來.他們認(rèn)真地計(jì)劃自己要成為什么人,想做些什么,要擁有什么,并且清晰明確地寫出,以此作為決策指導(dǎo).因此,“以終為始”是實(shí)現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則.這將確保自己的行為與目標(biāo)保持一致,并不受其他人或外界環(huán)境的影響.

確立目標(biāo)后全力以赴,許多人在埋頭苦干時(shí),尚未發(fā)掘人生的終極目標(biāo),只是為忙碌而忙碌著,未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,也不曾審視過自己的人生信條:你到底要做什么什么是你生命中最重要的你生活的重心是什么只有確立了符合價(jià)值觀的人生目標(biāo),才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現(xiàn),才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足.

所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造先是在腦海里,其次才是實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造.個(gè)人,家庭,團(tuán)隊(duì)和組織在做任何計(jì)劃時(shí),均先擬出愿景和目標(biāo),并據(jù)此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則,價(jià)值觀,關(guān)系及目標(biāo)之上.對個(gè)人,家庭或組織而言,使命宣言可說是愿景的最高形式,它是主要的決策,主宰了所有其它的決定.領(lǐng)導(dǎo)工作的核心,就是在共有的使命,愿景和價(jià)值觀之后,創(chuàng)造出一個(gè)文化.

目標(biāo)都可以設(shè)定,會寫字的人都會,但〖以終為始〗說的是“以結(jié)果為目標(biāo)”,因?yàn)槟繕?biāo)有可能得不到,但結(jié)果是一個(gè)人一定得到的,所以你希望自己的結(jié)果如何,用此來刺激自己,調(diào)動(dòng)自己的主動(dòng)積極性,這才是好習(xí)慣,高效能習(xí)慣.

在以往的工作習(xí)慣上,我做事總是要問自己目標(biāo)明確否但也僅局限在做單件事情上,缺乏系統(tǒng)的目標(biāo),對事情過程控制不好,經(jīng)常有頭沒尾;〖以終為始〗講了一個(gè)“個(gè)人宣言”,我認(rèn)為很好,我太缺乏與自己溝通了,不知道自己要的是什么只是就事論事,很多事情都偏離了目標(biāo),而我們還在拼命的去常識,這很是低效的.

習(xí)慣三:要事第一,。

〖要事〗第一即實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造,是夢想(你的目標(biāo),愿景,價(jià)值觀及要事處理順序)的組織與實(shí)踐.次要的事不必?cái)[在第一,〖要事〗也不能放在第二.無論迫切性如何,個(gè)人與組織均針對〖要事〗而來,重點(diǎn)是,把〖要事〗放在第一順位.

〖要事〗是我們前一階段討論很久的一個(gè)概念,多么的好我就不說了,我認(rèn)為〖要事〗是目標(biāo)事情,是符合宣言中“以原則為重心”的目標(biāo),這樣的事才應(yīng)該被稱為〖要事〗,如果弄不懂什么叫〖要事〗,就難以把時(shí)間管理好,〖要事〗也做不好.

每個(gè)人的〖要事〗都不一樣,因?yàn)椤家隆绞且蚴姑?價(jià)值觀來定的,所以〖要事〗是因人而定的,而且事情的重要性是大于時(shí)間的,所以緊急不緊急是時(shí)間管理的事,而〖要事〗的完成是與〖以終為始〗的延續(xù).

有效能的人會用少量時(shí)間處理的緊急,危機(jī)事件,他們將工作焦點(diǎn)放在重要但不緊急的事情上,來保持效益與效率的平衡.

“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點(diǎn)管理.先由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點(diǎn)后,自己掌握住重點(diǎn)并時(shí)刻把它放在第一位,以免被感覺,情緒或沖動(dòng)左右.

習(xí)慣四:雙贏思維。

〖雙贏思維〗是一種基于互敬,尋求互惠的思考框架與心意,目的是更豐盛的機(jī)會,財(cái)富及資源,而非患不足的敵對式競爭.雙贏既非損人利己(贏輸),亦非損己利人(輸贏).我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考(「我們」,而非「我」).〖雙贏思維〗鼓勵(lì)我們解決問題,并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法,是一種信息,力量,認(rèn)可及報(bào)酬的分享.

〖雙贏思維〗我認(rèn)為把人引向了更高的層次,也是做人的境界,似乎更高于佛家學(xué)說,既現(xiàn)實(shí)又大愛,這一點(diǎn)很難做到,又很容易做到.

大多數(shù)人的性格是做不到的,少數(shù)性格類似的人努力后會做到,所以〖雙贏思維〗是我成熟所追求的目標(biāo),是對自己,社會了解的更深的表現(xiàn),在這一點(diǎn)上,我認(rèn)為是七個(gè)習(xí)慣中最難作到的,也直接影響著“統(tǒng)合終效”.

在〖雙贏思維〗的基本原則和主要思維上都提到了人際關(guān)系,我也這樣認(rèn)為,雙贏是人贏,而非物贏,那么要不傷害自己還要讓雙方都好,就必須有兩好的人際關(guān)系,而書中的“主要流程”的第一點(diǎn)也說了“在勇氣與體諒之間實(shí)現(xiàn)平衡,以需求共同利益”,雙贏還要需要勇氣和體諒,所以要學(xué)會雙贏的思維.

具有雙贏思維的人,往往有三種個(gè)性品格:正直,成熟和富足心態(tài).他們忠于自己的感受,價(jià)值觀和承諾;有勇氣表達(dá)自己的想法及感覺,能以豁達(dá)體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗(yàn);相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間,人人都能共享.

利人利己觀念的形成是以誠信,成熟,豁達(dá)的品格為基礎(chǔ)的.豁達(dá)的胸襟源于個(gè)人崇高的價(jià)值觀與自信的安全感,所以不怕與人共名聲,共財(cái)勢,從而肯嘗試無限的可能性,充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間.書中提到了互賴,我是這樣認(rèn)為的,互賴是長期的一種合作方式,如果短期的合作,我認(rèn)為互補(bǔ)比較好,可能更加實(shí)用.

習(xí)慣五:知彼解己,。

〖知彼解己〗需要的是主動(dòng),如果單方面去做是沒有效果的,所以了解到此習(xí)慣的人一定要拿出誠意來,畢竟大多數(shù)人還是使用過去的觀念去處理問題.

要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通習(xí)慣.欲求別人的理解,首先要理解對方.人人都希望被了解,也急于表達(dá),但卻常常疏于傾聽.眾所周知,有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息,還有助于雙方情感的積累.當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己,保持心態(tài)平和,能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí),我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺階.

習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效,。

〖統(tǒng)合綜效〗談的是創(chuàng)造第三種選擇--既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠(yuǎn)勝過個(gè)人之見的辦法.它是互相尊重的成果--不但是了解彼此,甚至是稱許彼此的歧異,欣賞對方解決問題及掌握機(jī)會的手法.個(gè)人的力量是團(tuán)隊(duì)和家庭統(tǒng)合綜效的利基,能使整體獲得一加一大于二的成效.

〖統(tǒng)合綜效〗是一個(gè)過程,是一個(gè)為了同一個(gè)目標(biāo)研討的過程,我們目前有兩套或者四套五套的方案,惟獨(dú)缺少第三套方案,意思是說:大家很難達(dá)成共識,商討出大家都認(rèn)可的一太方案.

統(tǒng)合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑.助力通常是積極,合理,自覺,符合經(jīng)濟(jì)效益的力量;相反,阻力則消極,不合邏輯,情緒化和不自覺.不設(shè)法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力,結(jié)果還是要反彈.如果將雙贏思維,換位溝通與統(tǒng)合綜效原則整合,不僅可以化解阻力,甚至可以化阻力為助力,“統(tǒng)合綜效”就是創(chuàng)造性合作的原則.集思廣益的合作威力無比,有當(dāng)人人都敞開胸懷,以接納的心態(tài)尊重差異時(shí),才能眾志成城.

習(xí)慣七:不斷更新。

〖不斷更新〗談到的是,如何在四個(gè)基本生活面向(生理,社會/情感,心智及心靈)中,不斷更新自己.這個(gè)習(xí)慣提升了其它六個(gè)習(xí)慣的實(shí)施效率.對組織而言,七習(xí)慣提供了愿景,更新及不斷的改善,使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài),并邁向新的成長之徑.對家庭而言,七習(xí)慣透過固定的個(gè)人及家庭活動(dòng),使家庭效能升級,就像建立傳統(tǒng),使家庭日新月異,即是一例.

對于〖不斷更新〗這項(xiàng),我認(rèn)為是要懂得去學(xué)習(xí)和自我批評,還要從以上四個(gè)方面去總結(jié),不能停留在做完一件事再總結(jié)的層面,這是不夠的,應(yīng)該全面審視自己,提高自己的素質(zhì)與素養(yǎng)就在提高整體,提高前面提到的六個(gè)習(xí)慣,這一切是相輔相成的.

我們要懂得磨練自己.生活與工作都要靠自己,因此自己是最值得珍愛的財(cái)富.工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感,而具備良好的思考,學(xué)習(xí),創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能使自己立于不敗之地;擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才是真正的財(cái)富.

讀書的根本目的是為了學(xué)習(xí)前人和他人的經(jīng)驗(yàn),是為了把握更多有用的知識和技能.只有把從書中學(xué)來的東西用到實(shí)踐中,才能真正達(dá)到讀書的目的.在今后的工作中,我將會通過不斷的努力和探索,通過培養(yǎng)這七個(gè)習(xí)慣,我相信我可以循序漸進(jìn)地獲得不斷的進(jìn)步,逐漸成長為一位真正高效能的優(yōu)秀教師.

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高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇十四

以前收集過這本書的讀書筆記的ppt,，覺得這本書對于職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成很有幫助,。原著沒有花時(shí)間認(rèn)真的讀一遍。這一回認(rèn)真的把原著看了一遍,，仍然的很多的收獲,。

習(xí)慣的養(yǎng)成，是需要花精力,，有意志的刻意練習(xí)的,。雖然都知道一個(gè)習(xí)慣的養(yǎng)成需要花21天。但是七個(gè)習(xí)慣的養(yǎng)成,，就不那么容易了,。作者提出的“全面成功”的概念，必須由內(nèi)而外的塑造自己,。說實(shí)話,，當(dāng)我把這些原則和標(biāo)準(zhǔn)再梳理一遍的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候我們會覺得堅(jiān)持太難,，或者“差不多就可以了”的想法,，讓自己放棄了做得更好的機(jī)會,。

總結(jié)一下這七種習(xí)慣：主動(dòng)積極；以終為始,；要事第一,；雙贏思維；知彼知己,；統(tǒng)合綜效,；不斷更新,；從修養(yǎng)內(nèi)在品德出發(fā),，由內(nèi)而外開啟改變之門，從個(gè)人的成功到人際關(guān)系的成功,，進(jìn)而達(dá)到全面觀照生命的境界,。如果說人生最佳的投資，就是“自我投資”,，那么本書中提及的七大習(xí)慣,，絕對值得我們每個(gè)人投資。

我們面對工作和生活,，會有各種壓力和機(jī)會,，我們要做出自己的反饋和選擇。這個(gè)時(shí)候,，就需要知道自己是誰,，自己能夠做什么，自己的價(jià)值觀是什么,。講品德也好,，說信念也罷，其實(shí)就是“原則”讓我們與別人區(qū)別開,，讓我們能夠之所以是我,，而不是別人，讓自己能夠堅(jiān)持下去的最本原的東西,。

主動(dòng)積極是心態(tài),。不管是做什么工作，心態(tài)都非常重要,。積極的人,，象太陽，照到哪里哪里亮,；消極的人,，象月亮，初一十五不一樣,。積極心態(tài)不能只停留在口頭上,，應(yīng)該是驅(qū)動(dòng)行動(dòng)的發(fā)動(dòng)機(jī),。

以終為始，是指得目標(biāo)管理,。當(dāng)我們知道自己的方向和目標(biāo)在哪里的時(shí)候,，我們就不會產(chǎn)生混亂，就不會盲目行動(dòng),。而目標(biāo)管理要細(xì)化成每年每月每周每一天,，才會有實(shí)際的意義。如果目標(biāo)只是一個(gè)數(shù)字或者是一幅圖畫,，而不是細(xì)化成的一張每天應(yīng)該做什么的執(zhí)行表,，就沒有做到位。

要事第一,，是指時(shí)間管理,。每個(gè)人的時(shí)間都是公平的，都是一天24小時(shí),。但是為什么有人可以年紀(jì)輕輕積累了巨大的財(cái)富,？因?yàn)樗男史浅８摺．?dāng)我們把工作安排的井井有條的時(shí)候,，當(dāng)我們每天不是都在做救火隊(duì)員的時(shí)候,，我們的效率就很高。把握時(shí)間,，其實(shí)就是非常嚴(yán)格的自我管理,。做好要事第一，你就不會產(chǎn)生混亂,。

雙贏思維,，是為人處事的一種積極思維。有時(shí)候過分強(qiáng)調(diào)“利他”,，會讓人覺得委屈自己,。而雙贏甚至多贏是更積極更平衡的一種思維。我們有時(shí)候?yàn)榱诉_(dá)到目的,，會委曲求全,，這其實(shí)從本書的角度來看，是錯(cuò)誤的想法,。不能為了工作而乎略了家庭乃至自己的身體,。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆,。這是《孫子兵法》里最著名的一句話,。不論是職業(yè)的選擇，還是個(gè)人的成長,，還是具體的工作,，這句話都有非常重要的指導(dǎo)意義,。

統(tǒng)合綜效，是一種戰(zhàn)略思維,，是站在高處看全局的一種思維,。往往在工作中，我們只做到了樹木,，看到一個(gè)點(diǎn)的好與壞,，可能會有一些片面的想法。而當(dāng)我們跳出自己的小圈子,，站在全局看問題的時(shí)候,，我們會更全面，就不會犯錯(cuò)誤,，或者少犯錯(cuò)誤,。

最后一條，就是我們不能停止學(xué)習(xí)和進(jìn)步,，要不斷的自我迭代和更新。時(shí)代的高速發(fā)展,，知識的不斷創(chuàng)新,，只有不斷的學(xué)習(xí)不斷的自我更新，才能跟上時(shí)代的步伐,。

人的成長歷程雖是漸進(jìn)的,，效果卻是革命性的。前三個(gè)有關(guān)個(gè)人成功的習(xí)慣,，可以大幅度提高你的自信,。你將更能認(rèn)清自己的本質(zhì)、內(nèi)心深處的價(jià)值觀,、個(gè)人獨(dú)特的才干與能耐,。凡是秉持自己的信念而活的人，就能產(chǎn)生自尊,、尊重和自制力,，并且內(nèi)心平和。你會以內(nèi)在的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),，而不是個(gè)人的好惡或與別人比較的結(jié)果,，來衡量自己。這時(shí)候,，事情對錯(cuò)的尺度已經(jīng)無關(guān)乎是否會與別人的看法一致,。

你會意外地發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你不再介意別人怎樣看待你時(shí),，你反而會去關(guān)心別人,、關(guān)心他們所處環(huán)境以及與他們的關(guān)系,。你不再讓別人影響自己的情緒，反而更能接受改變,，因?yàn)槟惆l(fā)現(xiàn)了一些恒久不變的內(nèi)在本質(zhì),，可以作為你的精神支柱。

第四至第六種習(xí)慣,，能夠重建以往惡化,、甚至斷絕了的人際關(guān)系。原本不錯(cuò)的交情則更為穩(wěn)固,。

第七種習(xí)慣可加強(qiáng)前面的六個(gè)習(xí)慣,，時(shí)時(shí)為你充電，一步步地達(dá)到真正的獨(dú)立與成功,。

成長是一個(gè)螺旋式上升的過程,。羅馬不是一天建成的。要想做最好的自己,，只能強(qiáng)化這七個(gè)習(xí)慣,，讓自己保持一顆年輕的心，不被時(shí)代淘汰,。

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇十五

第一次看《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的時(shí)候,，我先看了一下目錄，大致了解一下是哪七個(gè)習(xí)慣,，然后再決定先看哪一章,，畢竟我習(xí)慣先看自己感興趣的地方。

然后我發(fā)現(xiàn)最吸引我的還是第一個(gè)習(xí)慣：積極主動(dòng),。因?yàn)槲也⒉皇且粋€(gè)積極主動(dòng)的人,。很多時(shí)候我都習(xí)慣處于被動(dòng)的地位，不去主動(dòng)做,，因?yàn)楫?dāng)我處于被動(dòng)狀態(tài)時(shí),，萬一事情的結(jié)果不是我想要的，我就能在事后給自己找一個(gè)讓自己心安的理由——“這又不是我選擇的”,。

而書上說積極主動(dòng)不僅是主動(dòng),。更重要的是代表人必須為自己負(fù)責(zé)。這很對,，人只有對自己負(fù)責(zé)了,，才會變得更好，對待事物也會積極,。因?yàn)槿绻銓ψ约憾疾回?fù)責(zé),，那你還會對什么事情有責(zé)任感？如果你沒有責(zé)任感,，又怎么可能會把事情做好,，如果做不好事情,，就不會對事有積極的態(tài)度。

第二讓我有收獲的是第六章——人際關(guān)系,。我從來都不是一個(gè)善于處理人際關(guān)系的人,，既不會主動(dòng)去與人交往，更不懂得如何經(jīng)營好人際關(guān)系,。開始一段友誼比維持一份友誼簡單,，感情是需要去的，如果你不去理會你的朋友,，那么感情總是會變淡的,，而如果你不會維持感情，那更慘,，你和你朋友的友誼將不會是被時(shí)間沖淡的,，而是被你毀掉的。

維持一份友誼,，你需要投入真摯的感情,，同時(shí)也需要你表達(dá)出你的感情，而不是總是將對朋友的關(guān)心藏在冷嘲熱諷后邊,，沒人能受得了一個(gè)總是在嘲諷別人的人,。適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)出你的關(guān)心，感情,，這是很重要的，所有人都希望別人真心對待自己,。當(dāng)然了,，維持一份感情，感情很重要,，正直誠信的品德也非常重要,。因?yàn)檎闭\信可以產(chǎn)生信任，人與人之間的相處中,，信任是非常重要的,，這一點(diǎn)，是誰都知道的,。而且按書上的話來說,，信任也是“其他感情投資的基礎(chǔ)”。

這本書真的是一本很好的書,，它可以讓人有所收獲,，而且還不是其他的心靈雞湯類的書能帶來的收獲。我覺得看完這本書,，比看幾本心靈雞湯類的書都有用,。

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感篇十六

作者將習(xí)慣定義為知識,、技巧和欲望的結(jié)合體。通俗的理解就是,，知道自己要做什么,，也清楚應(yīng)該怎么做，更有這個(gè)意愿去做,，這三者的交匯構(gòu)成了個(gè)體為人處事的習(xí)慣,。俗諺曰：思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣,，習(xí)慣決定品德,，品德決定命運(yùn)。的確,，習(xí)慣會在潛移默化中影響我們行事做人的方式,，左右我們的成敗。

何為高效能,？高效能就是掌握一定的做事原則和方法,，比別人更快更好的完成既定的任務(wù)，《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》恰恰就為我們提供了這種原則和方法,，他告訴我們在競爭激烈的年代,，要完成最渴望的目標(biāo)，戰(zhàn)勝最艱巨的挑戰(zhàn),，你必須發(fā)揮并應(yīng)用一些原則或自然法則,，因?yàn)樗鼈兦『米笥抑憧嗫嗥诖某晒ΑＨ魏闻虺晒?，都離不開恰到好處并游刃有余地應(yīng)用某些原則,，這些原則對成功是不可或缺的。

本書主要闡述了“積極主動(dòng)”,、“以終為始”,、“要事第一”、“雙贏思維”,、“知彼解己”,、“統(tǒng)合綜效”、“不斷更新”七個(gè)習(xí)慣,，這些習(xí)慣構(gòu)成了一個(gè)相輔相成的有機(jī)整體,。

“積極主動(dòng)”，作為個(gè)人愿景的主要原則,，是貫穿七個(gè)習(xí)慣的重要因素,。

人性本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的，不僅能消極選擇反應(yīng)，更能主動(dòng)創(chuàng)造有利環(huán)境,。采取主動(dòng)并不表示要強(qiáng)求,、惹人厭或具侵略性，只是不逃避為自己開創(chuàng)前途的責(zé)任,。每個(gè)人遇到難題時(shí),，本能的反應(yīng)是逃避，可是因?yàn)橛胸?zé)任,，我們才學(xué)會了承擔(dān),、面對，積極主動(dòng)的原則就是要指導(dǎo)我們學(xué)會自我控制,，為了自己的目標(biāo)而爭取,，但是前提條件是自愿的，這就是習(xí)慣,。

當(dāng)我們一個(gè)自覺的行為堅(jiān)持二十一天之后就會自覺的形成習(xí)慣,，所以當(dāng)我們面對困難的時(shí)候，想的是如何利用有效的方法解決問題,，而不是簡單的逃避,，當(dāng)然，重要的是解決問題的方法,，但是，選擇是具有決定性的,，只有接受了之后,，才會繼而想出解決的辦法，這是后續(xù)的問題,，我們必須首先解決的是前提條件,，那就是積極主動(dòng)的接受事情，不畏懼挑戰(zhàn),。以積極主動(dòng)的態(tài)度對待工作，生活才更有激情和斗志,。作為即將走向社會的大學(xué)生,，必須積極主動(dòng)地去現(xiàn)場實(shí)踐、學(xué)習(xí),、溝通,、思考，才能掌握更多的知識和技能,。

“以終為始”,，是自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。史蒂芬．柯維曾說：飛機(jī)在飛行過程中常會脫離軌道，不過會一直做修正,，最后才飛抵終點(diǎn),。個(gè)人、家庭或組織也一樣,，關(guān)鍵在于“以終為始”,，大家齊心協(xié)力，不斷給對方回饋,，導(dǎo)正前行的航道,。人生也是一次航行，在起飛前需要確定正確的目標(biāo),，目標(biāo)對了,，才會有事半功倍的`效果。如果目標(biāo)錯(cuò)誤,，即使充分發(fā)揮了主觀能動(dòng)性,，也只會離原先的目的地越來越遠(yuǎn)。因此,，必須明確自己真正的使命和愿景,，朝著正確的方向去努力拼搏。

太多人成功之后,，反而感到空虛,；得到名利之后，卻發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的事物,。因此,，我們務(wù)必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前堅(jiān)持到底,，使生活充滿意義,。身外之物和內(nèi)在力量相比，便顯得微不足道,。在人生的路途中,，我們是否只是一個(gè)過客，只是一個(gè)趕路者,，而不是一個(gè)欣賞家,？這就是舍本逐末，我們奮斗的成功的目標(biāo)是什么,？就是獲得我們心靈的或者是物質(zhì)的慰藉,，我們?yōu)榱四繕?biāo)奮斗不錯(cuò)，可是很多人一旦達(dá)到了目標(biāo)之后就會有空虛的感覺,，感到寂寞,，所以我們要樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo),，同時(shí)達(dá)到目標(biāo)之后要有繼續(xù)奮斗的動(dòng)力，不能感到迷茫,，這就需要我們找到那份使我們堅(jiān)持的動(dòng)力,，那份純真的目標(biāo)，并且單純的為之努力,。

“要事第一”,，學(xué)會辨別事情的輕重緩急，急所當(dāng)急,、掌握重點(diǎn)才是成功的不二法門,。

當(dāng)我們面對的是眾多繁雜的事情時(shí)，我們不能被他們所羈絆,，首先認(rèn)真分析事情的合理性和重要性,，然后做出合理的安排，由重要的事情順序一件件的解決,，即使有的事情完不成,，我們也保證了工作的質(zhì)量，那就是我們保證了結(jié)果的最大化,，我們保證了自己時(shí)刻處于做重要的事情的狀態(tài),，不會被繁瑣的事務(wù)打擾，不僅成功的完成了工作,，也是我們自己不會被羈絆,，不會被一些雞毛蒜皮的小事困擾。

“雙贏”是一種良好的思維習(xí)慣,，它強(qiáng)調(diào)雙方的利益兼顧,，即所謂的“贏者不全贏，輸者不全輸”,。雙贏者把生活看做一個(gè)合作的舞臺,，而不是一個(gè)角斗場。

從組織角度而言,，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)是競爭經(jīng)濟(jì)更是協(xié)作經(jīng)濟(jì),，企業(yè)之間團(tuán)結(jié)合作，在競爭中共同創(chuàng)造價(jià)值,，才能在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下取得最大化的市場競爭力和盈利能力,。從學(xué)生角度考慮，這一習(xí)慣則要求我們樹立團(tuán)隊(duì)意識,，為自己著想的同時(shí)不忘為他人謀求利益。班集乃一個(gè)整體,，整體的發(fā)展壯大必然依賴于個(gè)體之間的親密協(xié)作,。《易經(jīng)》有云：二人同心，其力斷金,。誠然企業(yè)的晉升制度,、獎(jiǎng)罰措施等可能會導(dǎo)致員工之間的競爭，但在良性競爭的基礎(chǔ)上,，我們更應(yīng)該倡導(dǎo)利人利己的兩全之策,。

“知彼解己”，移情溝通的重要原則,。人際溝通中,，既要懂得傾聽，又要充分表達(dá)自己的意思,。與人溝通,，關(guān)鍵的并不是把自己的思想灌輸給別人，而是傾聽別人思想的同時(shí)讓別人接受自己的觀點(diǎn),，只有這樣,，雙方才會互相理解，并且進(jìn)一步達(dá)成共識,，我們不能強(qiáng)加給對方自己的觀點(diǎn),，要學(xué)會設(shè)身處地的考慮。要耳到,，更要眼到,、心到。

“統(tǒng)合綜效”,，是在知彼解己前提下的集思廣益,。敞開胸懷，旁征博引,，集眾家之所長,。統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是：如果一位具有相當(dāng)聰明才智的人跟我意見不同，那么對方的主張必定有我尚未體會的奧妙,，值得加以了解,。與人合作最重要的是，重視不同個(gè)體的不同心理,、情緒與智能,，以及個(gè)人眼中所見到的不同世界，假如兩個(gè)人的意見相同,，其中一人必屬多余,，與所見略同的人溝通，毫無益處,，要有分歧才有收獲,。不要單純的認(rèn)為分歧就是敵對,，我們要有寬廣的胸懷接受不同的意見，進(jìn)一步思考別人的長處,，從而改善自身的缺點(diǎn),，這樣能進(jìn)一步提升自我，只有在激烈的討論,，質(zhì)疑之后,，我們的觀點(diǎn)才會更加完善,。

“不斷更新”,，當(dāng)今社會日新月異，只有不斷學(xué)習(xí),、更新自己的知識,、技能,，才能向高效能人士邁進(jìn)。人生最值得的投資就是磨練自己,，因?yàn)樯钆c服務(wù)人群都得靠自己,，這是最珍貴的工具。工作本身s并不能帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感,，具備良好的思考,、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力,，才能立于不敗之地,。擁有財(cái)富并不代表經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才真正可靠,。簡單的擁有財(cái)富并不值得羨慕,，學(xué)會創(chuàng)造財(cái)富才是值得敬佩的，同樣,，創(chuàng)新是必不可少的,，一直被模仿，從未被超越,，這才是一個(gè)終極目標(biāo),，我們只有時(shí)刻創(chuàng)新，提升自己,，才不會被別人超越,，才會有不竭的奮斗動(dòng)力。

曾看過這樣一句話：對于個(gè)人而言,，習(xí)慣若不是最好的仆人,，便是最差的主人。拋卻舊有觀念,，把良好準(zhǔn)則化為好的習(xí)慣,。如果我們能有“積極主動(dòng)”的態(tài)度,；“以終為始”的愿景；“要事第一”的把握,；“雙贏思維”的互賴；“知彼解已”的溝通,；“綜合綜效”的合作,；“不斷更新”的創(chuàng)造。我相信,，我們一定會走向成功的彼岸,。