當我們有一個明確的目標時，我們可以更好地了解自己想要達到的結果,，并為之制定相應的計劃,。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

年度工作計劃及目標篇一

制定計劃前,，要分析研究工作現狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的,。下面小編為大家?guī)?022年度目標工作計劃,，希望大家喜歡!

一、加強自身建設,，不斷完善規(guī)章制度,。

外語系青年志愿者協(xié)會作為院里越來越重要的社團組織,，健全組織機構，規(guī)范管理制度,，提高成員素質,，加強團隊建設勢在必行，在這方面主要開展以下工作：

1,、對各部門加強有效管理,。

本學期，首先對組織部進行有效的分工,，使其部員各司其職,，各盡其能，同時又能分工協(xié)作,，使青協(xié)工作得到更好的發(fā)展,。

2、舉辦業(yè)務素質培訓,，并適當開展內部小型活動,。

為提高全體成員素質，增強青年志愿者協(xié)會的凝聚力,，將組織開展基本志愿知識競賽,。

二、著重發(fā)展三大群組,，即老人組,、兒童組、公益組,。

1,、老人組：主要面向養(yǎng)老院、敬老院及社區(qū)的孤寡老人,，重點與巢湖市社會福利院聯系,，定期走訪實踐基地，幫助護工護理殘疾老人,，整理環(huán)境衛(wèi)生,，陪老人聊天談心，讓他們感受到來自社會的關懷,。

2,、兒童組：重點與巢湖市聾啞學校建立合作，在恰當的時間和一些學校聯系進行支教活動,。用愛心點燃希望,，用行動播撒陽光，讓生長在同一片藍天下的孩子們獲得成長的歡樂,。

3,、公益組：主要在公共場合,，開展一系列的公益性宣傳活動。

三,、加大宣傳力度,，營造氛圍，突出典型,。

本學期,，我們繼續(xù)分別在校內外加強宣傳，增強青年志愿者的影響力和號召力,。

1,、在校內，把握機遇,，與其他學院志愿者協(xié)會加強聯系,，擴大我系青年志愿者協(xié)會在其他學院乃至全校的影響力。通過進一步宣傳,，加大志愿精神在校園中的影響,，感召更多的大學生投入志愿工作。

2,、在校外,，加強與其他社會志愿組織及社會媒體的聯系，通過聯系記者,，積極投稿等方式,，擴大影響力，引起社會對我系青年志愿者協(xié)會的關注,，對志愿服務事業(yè)的關注。

3,、對表現積極,、突出貢獻的志愿者進行表彰，及時樹立學習榜樣和先鋒模范,，提高志愿者志愿服務意識,，促進志愿事業(yè)的發(fā)展。

四,、辦好常規(guī)活動,，做好常規(guī)工作。

1,、多多搜集志愿服務信息,，尋找豐富多彩的志愿服務活動，并將這些常規(guī)活動大眾化,，使更多的同學參與進來,，并且有利于我們積累經驗,，為以后做更多更高質量的服務活動打下堅實基礎。

2,、定期舉辦征文大賽和一些和志愿活動密切相關的知識競賽,，提高同學們的積極性。

3,、做志愿活動前要做好活動方案,、申請表、審批表,、海報,、展板等基礎性工作?；顒雍?，要總結備案，每次活動都要保留照片及其他的資料,，便于后期使用,。

一、加深對于醫(yī)院服務理念的認識,。

認真思考醫(yī)院服務的理念,，在去年的基礎上，將這些理念融合到實際的工作當中去,，是患者得到更加舒適的服務,，增加對醫(yī)院的認可度。在保證質量的基礎上,，提高工作的效率,，加強對工作的責任心，使護理工作更加優(yōu)質,，貫徹到每一個細節(jié)中,。

二、安全工作,，無差錯的服務,。

在工作當中最重要的就是安全，所以在新的一年,，我會更加嚴格的要求自身,，在操作醫(yī)療器械時更加謹慎小心，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生,。同時在工作時,，嚴格按照醫(yī)院規(guī)定的流程進行護理，發(fā)現在工作中存在的`問題，及時想辦法解決,，不將問題拖延到以后,。

三、繼續(xù)學習,。

在護士這個道路上,，有關醫(yī)學的知識是永遠學不到盡頭的，在新的一年我會繼續(xù)加強自身的素質學習,，增強自己的修養(yǎng),。

在學習知識這一方面我對自己掌握的永遠不滿足,，緊跟時代,，對于新的醫(yī)學知識努力去了解,，對新的機器學習如何去操作，同時鞏固已有的知識,，為成為一名優(yōu)秀的護士而努力,。

四、教導新護士,。

我將護士長作為我的目標,，一步步向我的目標靠近，在工作方面加強能力之外,，在管理方面我也在積累經驗,。首先從帶新人開始，我將自己的工作心得傳授給她們,，在她們領悟的過程中幫助她們發(fā)現錯誤,，解決問題。

五,、養(yǎng)成好習慣,。

在這幾年的護理工作，我改正了不少不好的習慣,，但是總是有新的缺點出現,，因為我老是記不住教訓，錯誤還要重復出現的可能,，所以在新一年中我想做一個記錄，將我出現過的錯誤記下來,，提醒自己不要在犯錯,。

新的一年，把“優(yōu)質護理”,，把“以病人為中心”的護理理念融入實際具體的工作細節(jié)中,，轉變護理觀念，加強自身護理理論操作技能的提升,，提高服務質量,，力求在護士長的領導下,，立足本職，為患者提供無間隙全程的護理?，F將2022年工作計劃如下：

1.深化轉變護理觀念,，在20__年基礎上，更加深入開展整體責任制護理,。提高服務質量,，續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增強工作責任心,。作為責任組長,，加強責任護理分工，組織協(xié)調本組工作,，切實落實扁平化護理,，能級對應，責任到人,，帶領本組組員對病區(qū)患者實施全程無間隙系統(tǒng)護理,。加強落實“優(yōu)質護理服務”，全面加強臨床護理工作,，強化基礎護理,，改善護理服務。

2.護理安全是護理管理的重點,，保證護理安全,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。嚴格要求自身,，強化護理安全意識,。嚴格落實護理技術操作規(guī)程、流程,，嚴格按照三甲標準實施全程護理,。對本組低年資護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待,、重點督促,。切實做好護理安全工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴,。自身努力加強急危重病人,、臥床病人的護理，協(xié)作護士長不定期的進行護理安全隱患檢查,，發(fā)現問題,，解決問題，并從自身原因進行分析，分析事故發(fā)生的原因,，吸取深刻的教訓,，提出防范與改進措施。

3.努力加強護理理論知識及護理操作技能的學習,。自身嚴格要求,，不斷深化細化學習消化專業(yè)護理理論知識，更新知識面,，提高層次,。希望在護士長的帶領幫扶下，加強護理搶救操作技能的學習鍛煉,，更好的掌握中心靜脈壓測定,，人工氣道，呼吸機應用等等的護理操作技能,。并且完成護理部科室要求的操作技能考核,。在實際工作中，與低年資護士一起學習進步,，為患者更好的服務,。

4.積極參與院內院外的各項培訓，繼續(xù)教育學習,，望有機會參與消化專業(yè)護理?？浦R的培訓，更好的掌握內鏡下各種手術的術前術后護理,。

5.作為本科室?guī)Ы探M長,，已擬定好書面帶教計劃,，努力做好護生實習期間的帶教及管理工作，保證護生安全,，不斷加強護生護理理論知識及操作技能的學習,，不斷提高動手能力及獨立思考并解決問題的能力，共同學習，一起成長,。

6.作為本科室品管圈組長,，在輔導員劉護士長的領導下，在20__年基礎上,，努力提高自己組長的組織協(xié)調能力，努力提高全體圈員品管圈知識的普及,，以及參與的積極性和創(chuàng)新意識,，不斷解決臨床護理工作中出現的問題，把護理質量不斷提升,。

7.爭取完成_篇論文撰寫,。

把握三甲復審契機，在護士長領導下,，配合領導工作,，不斷提高自己，不斷提高責任_組護理團隊護理質量,，為患者提供滿意護理服務,，為科室爭創(chuàng)效益,，為醫(yī)院三甲復審順利通過盡自己一份力量。

1,、完善制度,，修訂常規(guī)，簡化文書書寫,，促進基礎護理質量的提高。

根據目前icu收治病人的范圍,、病種修改icu護理常規(guī),，為護士提供臨床護理指導。

2,、為基礎護理提供人文化和物質文化支持,，全面提升基礎護理質量。

在病區(qū)增設晨晚間護理用物,，由床旁護士為患者做面部,、足部清潔等生活護理項目;在護士長日查房中將基礎護理作為工作重點;制定并實施規(guī)范的交接班流程;為患者實施安全護理，保證有效治療,，提高護士的疾病觀察意識;開展品管圈活動,，讓護士明確各班職責，為患者創(chuàng)造優(yōu)質環(huán)境,。

3,、“以病人為中心”加強人文溝通，為危重病員及家屬創(chuàng)造良好的人文化環(huán)境,。

我科修訂探視制度,，對于急危重病人適當延長陪護時間;建立病人及家屬意見表;利用下午家屬探視時間，征求家屬意見并評價護理質量,，促進護理工作的提高,。

4、加強人力資源管理,，改善排版模式,。

科室根據護理部的精神，結合本科特點,，在對全科護士學歷,、職稱、工作經驗,、專業(yè)理論技術水平等全方位評估的基礎上依次分配任務,，同時根據病人數量及病情輕重排班及分配人力資源，保證病人得到持續(xù),、無縫,、安全的護理服務,。

5、轉變護士觀念,，提升護士隊伍素質,，調動積極性。

定期組織學習優(yōu)質護理規(guī)范和操作規(guī)程,，并進行考核;通過進行分層次培訓與考核,，提高icu護士的急救意識和急救配合能力;通過宣傳教育使護士認識到基礎護理的重要性和必要性;為提高護士工作積極性，經科室討論通過提高護士夜班津貼,。

6,、院方與科室給予高度重視，持續(xù)改進護理質量,。

不斷與兄弟科室談經驗,、體會、相互交流,、學習;定期召開科室會議,，及時發(fā)現問題，糾正偏差;護士隨時聽取主管醫(yī)師意見并積極改正,。

總之,，實施優(yōu)質護理不是機械的將基礎護理項目分解開來完成，而是圍繞患者的病情,、醫(yī)療,。

安全、診療效果,、轉歸和康復的需要,，將基礎護理更專業(yè)化、?？谱o理更人性化,，二者結合在一起有效實施整體護理，用高度責任心,、愛心,、慎獨、敬業(yè),、奉獻的精神履行自己的本職工作,。

一、加強財務制度建設,。

完善財務工作核心制度,，規(guī)范痕跡管理。按創(chuàng)建二級醫(yī)院標準完善財務相關工作制度,。

二,、加強財務能力建設,。

抓好財務相關人員素質教育，提高財務人員整體服務水平,。年度組織財務人員崗位培訓,、專項培訓等多項業(yè)務培訓學習。按時參加相關部門組織的財務業(yè)務培訓會,、工作會,，及時完成上報財務相關報表。

三,、加強財務管理工作,。

1、落實財務工作職責,。按照《會計法》、《醫(yī)院會計制度》,、《醫(yī)院財務制度》等相關規(guī)定設置會計科目,，建立賬簿，進行會計核算,，編制會計報表和財務分析報告,。及時完成醫(yī)保、農合賬務核對,、匯款以及回款工作,。做到五保病人、血透病人出院及時報賬,，不出差錯,，無一遺漏。加強相關職能部門聯系協(xié)調,，爭取優(yōu)惠政策,，為醫(yī)院謀取經濟利益。深入研究稅收政策,，合理避稅增效,。

2、強化財務控制職能,。堅持醫(yī)院財務開支審批流程,，收支兩條線，履行好財務控制管理職能,。

3,、加強醫(yī)院收費管理。加強醫(yī)院收費項目和價格管理,。定期不定期深入科室了解醫(yī)療服務收費情況,，及時解決收費中出現的問題,。規(guī)范收費行為，確保合理收費,，杜絕費用流失,。

4、加強部門財務監(jiān)管,。落實財務工作相關制度,，增強安全意識，對醫(yī)院收費部門,、相關科室加強監(jiān)管,，確保資金、系統(tǒng),、有價票據,、印鑒、發(fā)票等安全,，杜絕財務安全隱患,。

5、加強經營成本核算,。建全醫(yī)療成本管理和控制制度,。對科室、部門實行全面綜合財務考核,，強化增收節(jié)支,，降本增效，使科室,、部門加強成本管理,，確保優(yōu)質、高效,、低耗完成醫(yī)院各項目標任務,。

6、加強固定資產管理,。建全醫(yī)院固定資產管理制度,，確保醫(yī)院資產充分為醫(yī)院帶來經濟效益。

四,、作好財務分析報告,。

按時完成月、季,、年度醫(yī)院財務分析報表,，及時讓院領導準確掌握醫(yī)院財務狀況、經營成果和資金流量，為醫(yī)院經濟決策,、經營管理提供真實,、可靠的財務信息。

新的一年,，要做的事情特別的多,，無論是日常，還是管理,，而且公司也是會在新的一年有更好的一個發(fā)展,，我們財務部門也是要跟上公司的一個腳步，做好賬,，管好帳,，為公司的發(fā)展去作出我們部門的貢獻。

一,、樹立正確的監(jiān)督觀,、服務觀。

作為一名財務負責人,，樹立正確的監(jiān)督觀和服務觀,，是做好財務工作的重要前提。財務的基本職能是監(jiān)督,，但僅僅做好監(jiān)督還不夠。優(yōu)秀的財務團隊要在嚴格執(zhí)行監(jiān)督的前提下,，為其他部門提供良好的服務工作,，使其他各部門工作能及時、有效完成,。只有監(jiān)督與服務并舉,，方能獲得集團及公司領導的認可，使財務工作的價值化,。

二,、全面了解公司各方面基本情況、迅速溶入整個團隊,。

財務負責人到崗后,，應盡快對公司的基本情況進行了解，包括整個項目的基本情況,、開辦期的期限,、開辦費金額、人員編制,、已到崗人員情況等,。與公司領導班子及其他各部門負責人多溝通，了解其開辦期整體工作內容及各階段性工作任務，為日常監(jiān)督及服務工作墊定良好基礎,。

三,、對公司需辦理的各種證照進行整理歸檔，確保各種證照齊全,。

財務負責人到崗后,，一般公司已經由商管總部拓展部完成了前期驗資、工商注冊等工作,，財務負責人應按照商管總部的要求,，對已辦理的各種證照進行整理歸檔，對尚未辦理的各種手續(xù)進行登記,，與商管總部及各相關政府部門加強溝通,，在規(guī)定時間內辦理好或協(xié)助責任部門辦理好各種證照，避免在日常工作中出現不必要的麻煩,，影響公司的良好形象,。

四、與各部門配合,，對開辦費進行分解并對每月的支出進行分析,，確保適時監(jiān)控，心中有數,。

商管公司在開業(yè)前基本上沒有收入,，開辦費是其最主要的經費來源。公司在對開辦費進行分解上報后,，隨著時間變化,，分解內容可能需要進行適當調整。財務負責人應根據實際工作需要,，對需要調整的項目及時調整,，以便于后期支出時進行合理監(jiān)控，既滿足工作需要,，又能使總體支出控制在合理額度之內,。臨近開業(yè)及開業(yè)前幾天，由于各種突發(fā)事件較多,，各種不可預計費用相應會比平時增加很多,，這其中會有相當部分需計入開辦費。所以在前期的費用支出中,，應遵循謹慎性原則,，適度從嚴把控各項日常支出，以預留出合理額度備開業(yè)期間急用,。

五,、與企劃部配合，做好招商推廣費的分解及核算監(jiān)督工作，確保專項費用合理支出,。

招商推廣費用是專項費用,，只能用于與招商推廣相關的支出。在企劃部相關工作開始階段,，就要督促,、配合其做好整個開辦期的費用整體分解工作，按月向商管總部上報月度費用預算,，嚴格按預算支出,。同時在日常業(yè)務辦理過程中，要嚴格監(jiān)督各相關人員按集團要求提交各種相關手續(xù),，如費用預算審批oa,、合同、合同審批表,、三方比價或直接發(fā)包審批,、招投標審批、廣告驗收手續(xù)等,。

六,、與工程部配合，做好各種工程工具的招投標采購工作,，確保大額支出嚴格按集團制度執(zhí)行,。

工程工具采購根據實際工作需要及供貨方情況，一般可分為兩塊,，一塊為升降機采購,，一塊為其他低值工具打包采購。財務應督促相關部門根據實際工作需要,，合理安排好oa報批及招投標工作。確保所需各種工具適時到位,，滿足相關部門工作之需,。

七、與物管部配合,，做好開荒及日常保潔等各種招投標工作,，確保相關業(yè)務公平公正。

開荒由商管公司負責相關事項的組織及落實,，相關費用由項目公司承擔,。商管公司在開荒招投標及后期的組織及落實中應管理到位，手續(xù)齊全,，如垃圾清運的車次統(tǒng)計等,。日常保潔是指廣場開業(yè)后的日常保養(yǎng)清潔等工作，此部分費用支出不屬于開辦費支出范疇，因此在招投標過程中要注意審核其總費用是否在開業(yè)后經營預算指標內,，以防費用超支,。

八、與招商營運部配合,，做好商戶簽約條件的審核工作,，確保各商戶簽約符合集團要求。

商場開業(yè)前招商工作是重中之重,，而商戶簽約又是招商工作中的關鍵環(huán)節(jié),，不同的商戶尤其是戰(zhàn)略合作伙伴及實力較強的商戶，簽約條件會有所不同,，如簽約期限,、租金單價、保證金金額,、租金收限方式等,，財務應嚴格審核每個商戶的簽約條件，與租賃決策文件及小商戶租金分解表指標進行對比,，對超出標準的商戶簽約情況,，及時督促相關部門上報商管總部，第一時間獲得相應批復,。

九,、積極主動，密切配合,，做好各種內外部關系協(xié)調工作,，確保公司有良好的外部環(huán)境。

萬達的商業(yè)地產是城市綜合體,，里面的商戶數量,、類型、業(yè)態(tài)各異,，各商家日常經營牽涉的政府管理部門很多,，如當地政府、工商,、稅務,、消防、公安,、交警,、勞動、房產,、衛(wèi)生,、物價辦等,。在日常與這些部門的交往中，財務部也應當仁不讓,，盡已所能,，一方面依靠萬達強大的實力和影響力，一方面結合當地的文化,，主動配合領導處理好公司與各部門關系,，使得在日常監(jiān)督工作中能得到同事的理解與配合。

十,、以身作則,，帶好團隊，做好各種基礎性服務工作,，確保各部門日常業(yè)務良好,、高效完成。

財務工作是注重細節(jié)的工作,，在日常核算及各種款支付業(yè)務中,，一定要細心加耐心，并影響到整個團隊,。細心是指工作要細心,，手續(xù)審核、賬務處理,、數據整理,、報表上報等各種基礎核算工作中要細心，才可以少返工,、不返工,，提高工作效率。耐心是指在日常監(jiān)督工作中,，可能會遇到相關人員不理解,、不耐煩、有抵觸情緒等,，這時不能一味去強調制度或以硬碰硬的方式來解決,，要相信萬達的員工是有素質的，都能夠嚴格按制度來完成各項工作任務,。只要我們針對不同情況采取相應方式，耐心給相關人員講清楚制度的意義,，就能夠得到別人的理解與尊重,。

一、參加財務人員繼續(xù)教育,。

每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育,，但是__年11月底,，繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務部最新發(fā)布公告：__年財務上將有大的變動,，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》,，可以說財務部__年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求,。

首先參加財務人員繼續(xù)教育,，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容,，要點,、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求,，熟練地運用新準則等,，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制,。參加繼續(xù)教育后,，匯報學習情況報告。

二,、加強規(guī)范現金管理，做好日常核算,。

1,、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算,，做好財務工作,。

2,、做好本職工作的同時,，處理好同其他部門的協(xié)調關系.

3、做好正常出納核算工作,。按照財務制度,，辦理現金的收付和銀行結算業(yè)務,，努力開源結流,，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證,。加強各種費用開支的核算,。及時進行記帳,，編制出納日報明細表，匯總表,，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù),，按規(guī)定簽發(fā)現金以票和轉帳支票。

4,、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,，秉公辦事，做出表率,。

5,、完成領導臨時交辦的其他工作,。

三,、個人見意措施要求,。

財務管理科學化,，核算規(guī)范化,，費用控制全理化,，強化監(jiān)督度，細化工作,，切實體現財務管理的作用,。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐,。

總之在新的一年里，我會借改革契機,，繼續(xù)加大現金管理力度,，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用,，積極完成全年的各項工作計劃,，以限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻,。

1,、以公司制定的質量方針(三真,、四更、五化)和質量目標為準則,，嚴格要求自己,，并管理好保安隊伍，力爭使20__年的安保工作再上一個新的臺階,。貫徹執(zhí)行安全保衛(wèi)工作的方針,、政策和有關規(guī)定，建立和建全各項保安工作制度,，完成部門各項工作任務,，對物業(yè)部經理負責。

2,、從內部管理入手,，提高保安綜合素質。建立目標管理責任制,，層層分解落實工作任務,，有效地解決干與不干、干好與干壞都一樣的被動局面,，起到鼓勵先進,、鞭策后進的作用。制定全年工作目標,，將各項任務分解落實到各班組及員工,，使人人有目標、有任務,，個個有壓力,、有動力。

3,、努力提高業(yè)務素質,，增強處理突發(fā)事件的能力，培養(yǎng)一支紀律嚴明,，作風頑強的保安隊伍,。首先、做好思想工作,，加強業(yè)務培訓,，培養(yǎng)員工吃苦耐勞和愛崗敬業(yè)愛公司如家的思想。各級管理人員要融入隊員中,，和隊員一起訓練,，以便發(fā)現問題，有針對性地解決問題。其次,、增強服務意識,，提高為客服務能力。在工作中要尊重客人,，主動向客人打招呼,，主動禮讓。再忙也不能怠慢客人,、忽視客人，必須用心服務,，注重細節(jié),，追求完美。第三,，必須注重策略,，理解客人，尊重客人,。對待客人的無理要求或無端指責,，要采取引導和感化的方法，不能和客人發(fā)生正面沖突,。教育員工從心里明白我們所做的一切,，都是為了客人的滿意。

4,、加強各種設施設備的檢查,、維護與保養(yǎng)，提高技防工作效率,。首先,、完善檢查制度，明確檢查責任,。根據不同設備,、不同區(qū)域，明確檢查責任和工作流程,，確保設備處處有人管,，件件有人護。其次,、積極與工程部門溝通,，制定具體的維護保養(yǎng)計劃，確保設備在規(guī)定的時間內能得到維護保養(yǎng),。第三,、加強消防檢查人員的業(yè)務素質和業(yè)務水平，憑借過硬的業(yè)務技能，保證設施設備維護工作的有序進行,。

5,、做好協(xié)調工作，加強員工的消防安全意識,。廣泛開展消防安全宣傳教育,，普及消防知識，對具有典型教育意義的案例,，要及時對員工進行報道,，形成互動，使大家充分認識火災的危害性,，增強做好消防安全工作的自覺性,。

6、加強保安信息工作,。首先,，根據公安、消防部門的要求,，充分發(fā)揮保安部的職能作用,，嚴格管理，嚴格要求,，切實落實好各項安全防范措施,，保證大廈的正常秩序。其次,，積極與轄區(qū)公安,、消防等部門聯絡與溝通，并搞好關系,，共同做好消防,、治安工作。及時消除各種不安全隱患,，有效的遏制各類事故的發(fā)生,，確保大廈各項消防工作安全順利。

總之,，我們要通過不斷深化管理,，培育新時代的職業(yè)精神，激勵廣大保安員繼續(xù)堅持自我加壓,、奮發(fā)有為的精神面貌,，高標準、嚴要求,，把敢闖敢試的精神和求真務實的科學態(tài)度結合起來,，努力打造一個高效,、務實、文明的奧菲思保安新形象,。開拓新思路,，大膽改革，完成好創(chuàng)收任務,，為奧菲思的發(fā)展做好保駕護航的工作,。

一、提高服務質量,，規(guī)范前臺服務,。

自我部門提出“首問負責制”的工作方針后，去年是全面落實該方針的一年,。在日常工作中無論遇到任何問題,，我們都能作到各項工作不推諉，負責到底,。不管是否屬于本崗位的事宜都要跟蹤落實，保證公司各項工作的連慣性,，使工作在一個良性的狀態(tài)下進行,，大大提高了我們的工作效率和服務質量。根據記錄統(tǒng)計,，今年前臺的電話接聽量達26000余次,，接待報修10300余次，其中接待業(yè)主日常報修7000余次,，公共報修3300余次;日平均電話接聽量高達70余次,，日平均接待來訪30余次，回訪平均每日20余次,。

在“首問負責制”方針落實的同時,，我們在7月份對前臺進行培訓。主要針對《前臺服務規(guī)范》,、《前臺服務規(guī)范用語》,、《儀態(tài)禮儀》、《談吐禮儀》,、《送客禮儀》,、《接聽禮儀》、〈舉止行為〉,、〈前臺辦理業(yè)務規(guī)范用語〉等進行培訓,。培訓后還進行了筆試和日檢查的形式進行考核，而且每周在前臺提出一個服務口號,，如“微笑,、問候、規(guī)范”等。我們根據平時成績到月底進行獎懲,，使前臺的服務有了較大的提高,，得到了廣大業(yè)主的認可。

二,、規(guī)范服務流程,，物業(yè)管理走向專業(yè)化。

隨著新《物業(yè)管理條例》的頒布和實施,，以及其它相關法律,、法規(guī)的日益健全，人們對物業(yè)公司的要求也越來越高,。物業(yè)管理已不再滿足于走在邊緣的現狀,，而是朝著專業(yè)化、程序化和規(guī)范化的方向邁進,。在對園區(qū)的日常管理中,，我們嚴格控制、加強巡視,，發(fā)現園區(qū)內違章的操作和裝修,，我們從管理服務角度出發(fā)，善意勸導,，及時制止,，并且同公司的法律顧問多溝通，制定了相應的整改措施,，如私搭亂建小閣樓,、安外置陽臺罩的，一經發(fā)現我們馬上下整改通知書,，責令其立即整改,。

三、改變職能,、建立提成制,。

以往客服部對收費工作不夠重視，沒設專職收費人員,，由樓宇管理員兼職收費,，而且只在周六、日才收,，造成樓宇管理員把巡視放在第一位,，收費放在第二位，這樣樓宇管理員沒有壓力,，收多收少都一樣,，甚至收與不收一個樣,，嚴重影響了收費率,。所以,，從本年度第二季度開始我們開始改革,，取消樓宇管理員,，設立專職收費員，將工資與收費率直接掛鉤,，建立激勵機制,，將不適應改革的樓宇管理員辭退,。招聘專職收費員,，通過改革證明是有效的,。一期收費率從55%提高到58%;二期從60%提升到70%;三期從30%提升到40%。

四,、加強培訓,、提高業(yè)務水平。

物業(yè)管理行業(yè)是一個法制不健全的行業(yè),，而且涉及范圍廣,，專業(yè)知識對于搞物業(yè)管理者來說很重要。但物業(yè)管理理論尚不成熟,，實踐中缺乏經驗,。市場環(huán)境逐步形成，步入正軌還需一段很長的時間,。這些客觀條件都決定了我們從業(yè)人員需不斷地學習，學習該行業(yè)的法律法規(guī)及動態(tài),，對于搞好我們的工作是很有益處的,。

客服部是與業(yè)主打交道最直接最頻繁的部門，員工的素質高低代表著企業(yè)的形象,，所以我們一直不斷地搞好員工培訓,、提高我們的整體服務水平，我們培訓的主要內容有:,。

(一)搞好禮儀培訓,、規(guī)范儀容儀表。

良好的形象給人以賞心悅悅目的感覺,，物業(yè)管理首先是一個服務行業(yè),，接待業(yè)主來訪，我們做到熱情周到,、微笑服務,、態(tài)度和藹、這樣即使業(yè)主帶著情緒來,，我們的周到服務也會讓其消減一些,，以使我們解決業(yè)主的問題這方面,，陳經理專門給全部門員工做專業(yè)性的培訓，完全是酒店式服務規(guī)范來要求員工,。如前臺接電話人員,，必須在鈴響三聲之內接起電話，第一句話先報家門“您好”,，天元物業(yè)×號×人為您服務”,。前臺服務人員必須站立服務，無論是公司領導不是業(yè)主從前臺經過時要說“你好”,，這樣,，即提升了客務部的形象，在一定程度也提升了整個物業(yè)公司的形象,，更突出了物業(yè)公司的服務性質,。

(二)搞好專業(yè)知識培訓、提高專業(yè)技能,。

除了禮儀培訓以外,，專業(yè)知識的培訓是主要的。我們定期給員工做這方面的培訓,。主要是結合《物業(yè)管理條例》,、《物業(yè)管理企業(yè)收費管理辦法》等污染法規(guī)、學習相關法律知識,，從法律上解決實際當中遇到的問題,，我們還邀請工程部師傅給我們講解有關工程維修方面的知識，如業(yè)主報修,，我們應能分清報修位置,、基本處理方法、師傅應帶什么工具去,、各部分工程質量保修期限是多少,，是有清楚了這些問題，才能給業(yè)主宣傳,、講,。讓業(yè)主清楚明白物業(yè)管理不是永遠保修的，也不是交了物業(yè)管理費我們公司就什么都負責的,，我們會拿一些經典案例,，大家共同探討、分析,、學習,，發(fā)生糾紛物業(yè)公司空間承擔多大的責任等。都需要我們在工作中不斷學習,、不斷積累經驗,。

五,、組織活動、豐富社區(qū)文化,。

物業(yè)管理最需要體現人性化的管理,，開展形式多樣、豐富有趣的社區(qū)文化活動,，是物業(yè)公司與業(yè)主交流溝通的橋梁,。物業(yè)公司在往年也組織了大量的社區(qū)文化活動，如一些晚會,、游園活動,，短途的旅游及各類棋類比賽等。得到了全體業(yè)主的認可,，但是結合現在物業(yè)的實際運營情況,，0.3元/平方米標準的物業(yè)費連日常的管理開支都保證不了，更何況組織這些活動要花費相當大的一筆費用,，在這種情況下,，我們要克服困難、廣開思路,、多想辦法,，合理利用園區(qū)的資源有償收費開展活動。

我們結合實際情況,，聯系了一些電器城,、健身器材中心、迎利來蛋糕店,、嬰兒早教中心等單位在園區(qū)內搞活動,，這些公司提負責供完整的一臺節(jié)目，園區(qū)業(yè)主共同參與,，寓樂其中,，經銷商們不僅發(fā)放了禮品,，而且物業(yè)公司還收取了一定的費用來彌補物業(yè)費的不足,，通過一次次的活動，體現了小區(qū)人性化的物業(yè)管理,，同時也增進了物業(yè)公司與業(yè)主之間的溝通與交流,，并為公司增加一筆收入，據統(tǒng)計自__年3月以來以園區(qū)內開展活動形式收取現金及實物共計約13850元,。

六,、清查二期未安裝的水表，追繳經濟損失,。

本年度客服部一直配合工程部對二期未安裝水表的住戶進行調查,，據資料統(tǒng)計大約有近50家住戶沒安水表,，從入住以來一直未交過水費。我們必須抓緊時間將表安裝上,，并盡力追回費用,。而且在安裝的過程中我們又發(fā)現了新的問題，許多卡式水表需換新的電池,，面臨這種情況我部抽調出專門人員負責這九棟樓宇的篩查和收取水費的工作,。在與工程部的共同配合下目前為止我們已安裝了36戶水表，并且追繳了費用,。

七,、執(zhí)行新自來水的水費收費標準，及時調整水價,。

在今年7月份全市自來水進行統(tǒng)一價格調整,，園區(qū)內__多住戶，我們必須在6月底前挨家挨戶將水費結清,，便于7月份水費上調的順利過度,。針對這一情況。時間緊任務重,。我們及時調整班次,，將人員劃分范圍，客服部全體人員停休,，加班加點全員入戶收水費,。通過大家的共同努力，在不到一個月的時間內我們盡了努力完成了這一任務,。使7月份的水價平穩(wěn)的由__元/噸上調到__元/噸,。于此同時我們對于那些從未收過水費的住戶也基本上走完一遍，共查出漏戶約50戶,，共計追繳費用約__元,。就此問題我部提出要求水費以后按月收取，取代以前一個季度才收一次的規(guī)定,，減少工作失誤,，細查到位每一戶。

八,、不辭辛苦,，入戶進行滿意度調查。

根據計劃安排,，__年11月開始進行滿意度調查工作,，我們采取讓收費員收費的同時進行此項調查工作，同時重新登記業(yè)主的聯系電話,，我們會將業(yè)主的最新聯系電話重新輸入業(yè)主資料中,。據統(tǒng)計至今為止已發(fā)放1610份,，返回1600份，回收率為62%,。

一,、消防安全。

1,、做好日常消防工作,，有計劃的對區(qū)域進行消防安全檢查并建立完善的消防安全檔案，對每天的巡查結果做好記錄,，發(fā)現問題及時排除,。

2、保安部所有員工均為義務消防員,，要求每位在職員工必須做到“四懂”即懂得火災危險性,，懂得預防火災的措施，懂得火災撲救的方法,，懂得火場逃生的辦法;“四會”：即會報火警110,，會使用滅火器材，會撲救初期火災,，會組織人員疏散,。

3、對公司所有員工開展消防知識教育培訓,，提高消防安全意識,，每年進行不少于兩次的消防應急演練，提高全體員工的應急處置能力,。

4,、開展消防普法教育，提高員工消防法律意識,。

二,、治安管理。

2,、加強對區(qū)域各處的巡查力度,，防止可疑人員進行偷竊及破壞活動，發(fā)現問題及時處理并上報,。

3,、做好區(qū)域的治安保衛(wèi)任務,，做到預防為主,，防止突發(fā)事件的發(fā)生。

4,、加強內部管理力度,，并對外來人,、車管控，車輛指定其位置的擺放有序,，不得亂停亂放,，禁止閑雜無關人員進入區(qū)域，影響正常工作秩序,。

5,、加強員工的培訓力度，使其有較好的能力處理各種突發(fā)事件,，達到辦事高效的工作方針,。

三、隊伍建設及培訓,。

1,、與政府相關部門銜接，接受部隊退伍軍人,，并在網上發(fā)布招聘信息,，面向社會招納一批合適人員來壯大部門人員，接受相關專業(yè)培訓,，使之能達到公司要求,。

2、加強和完善保安部的管理制度,，對員工實行半軍事化的管理,，針對員工的優(yōu)勢和不足進行全方面的技能培訓，來增強員工全面素質,。

3,、樹立保安部員工的整體形象，特別是對顧客服務,、禮節(jié)禮貌方面要做到主動,，儀容儀表干凈整潔、言語文明,，維護企業(yè)形象,，但對違法犯罪分子絕不手軟!

4、每周召開一次部門會議,，傳達公司相關信息,，及時了解員工思想動態(tài)，做好統(tǒng)一思想工作,。

5,、對法律法規(guī)、服務禮節(jié)、溝通技巧,、消防器械操作,，擒拿格斗等進行計劃培訓，達到公司要求,，成為公司一只召之即來,、戰(zhàn)之及勝的主力軍。

四,、日常工作,。

1、班前對員工的儀容儀表,、精神面貌進行抽查,，并對文明用語及業(yè)務知識進行培訓指導，崗位上不定時對業(yè)務技能的掌握抽查,，及時糾正不足之處,，防止安全隱患和責任事故發(fā)生。

2,、每月進行消防安全檢查,，并做好相關記錄，開展防火宣傳,，制止違反消防安全規(guī)定的一切行為,。

3、增強保安部員工與各部門之間的協(xié)調能力,，發(fā)揚傳,、幫、帶作用,，做到取長補短,。

4、培養(yǎng)每位員工有良好的上進心及主動性,，服從領導安排,，提高辦事效率，以積極的心態(tài)完成上級交代的各項任務,，以企業(yè)為家的主人公精神,。

5、做好交接班工作記錄,，使每位員工對上班情況有所了解,，對事件作好記錄，有證可查,，保安部經理對每天值班狀況進行監(jiān)督,。

五,、內務衛(wèi)生。

1,、個人衛(wèi)生必須保持干凈整潔，有良好的個人形象,。

2,、杜絕三長出現(頭發(fā)、胡須,、指甲過長),。

3、上崗前不吃帶異味的東西,。

年度工作計劃及目標篇二

新的一年新的開始,，__社區(qū)為了更好的開展2022年各項工作，繼續(xù)以和諧家園建設為我社區(qū)的特色,，圍繞街道辦事處中心工作,，致力保障民生，維護轄區(qū)安全穩(wěn)定,，著力解決群眾反映的熱點難點問題,，開拓思路，創(chuàng)新方法,，廉潔從政,，狠抓落實，努力提升居民的幸福指數?，F制定如下工作計劃：

一,、加強班子和干部隊伍建設。

1,、加強學習,，提高干部素質。一是抓好學歷培訓,，鼓勵社區(qū)工作人員參加上級部門開展的學歷教育活動,，提高社區(qū)干部的整體學歷水平，二是深入開展經常性學習,，社區(qū)將每周三定為學習日,，組織廣大干部集中學習。提升干部的思想素質,、業(yè)務素質和技能水平,。

2、加強社區(qū)干部管理,。一是加強社區(qū)作風建設,，教育引導社區(qū)干部樹立群眾觀念,，把握群眾路線基本要求，增強廉政意識,。二是建立嚴格的考核制度,，并嚴格執(zhí)行。

二,、創(chuàng)新機制和方法,，提高為民服務水平和能力。

我社區(qū)的服務大廳目前已經正式啟用,，但是還有不完善之處,，今年我們將逐步完善服務大廳設施，使之規(guī)范化,。建無煙社區(qū),，讓居民群眾享受到社區(qū)服務的陽光、透明,、溫馨,。

今年我社區(qū)瑞民雅居、東郡翠園的居民陸續(xù)入住,，這就需要我們補充網格信息,，及時入戶走訪，了解居民需求,，變被動服務為主動服務,。

今年社區(qū)將繼續(xù)以建立健全樓宇支部，改善棄管小區(qū)環(huán)境,，以建和諧樓院,、和諧小區(qū)為突破口，打造明星社區(qū),。爭先創(chuàng)優(yōu),，全力打造國家、省服務水平一流社區(qū),。實現低保,、社保、醫(yī)療保險,、養(yǎng)老保險及保障性住房全覆蓋,。

三、創(chuàng)新服務方式,，打造15分鐘生活圈,。

__社區(qū)下崗失業(yè)人員比較多，針對這一現象,，社區(qū)完善網格信息,，開展中介業(yè)務,，加強與用人單位溝通，提高就業(yè)率,，解決困難群體的生活,。讓下崗居民都能有工作，達到安居樂業(yè),。組織轄區(qū)文體協(xié)會成員,，根據居民的需求和社區(qū)的能力，有針對性的開展豐富多彩的特色活動,。在社區(qū)內多挖掘文藝骨干,，為社區(qū)文體活動的開展做好準備工作,，同時多方面地豐富社區(qū)居民的業(yè)余文化生活,。發(fā)揮社區(qū)志愿者的模范帶頭作用，在社區(qū)開展宣傳工作,，推動移風易俗,，堅決掃除各種歪風邪氣，為社區(qū)居民創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境,。引導社會健康向上的新風尚,。為了方便居民生活，社區(qū)設置工具角,，儲備日常生活用品以備居民急需,。

四、民生工作,。

這是現今社區(qū)最受觀注的重要工作,，其中包括民政、勞動保障,、醫(yī)療保險,、節(jié)能減排等項工作。

1,、民政工作是一項民心工程,，社區(qū)干部要經常入戶進行調查，對居民的生活,、工作情況要有一個準確的了解,，對家庭困難夠低保條件的家庭告知其辦理的手續(xù)，對醫(yī)療救助工作進行宣傳,，對有臨時困難的家庭幫助其辦理臨時救助,。

2、勞動保障工作,，對各種調查表要及時上報,，并與駐街單位,、用人單位取得緊密的聯系，隨時隨地掌握第一手的用工信息,，及時為下崗無業(yè)人員提供就業(yè)崗位,，實現雙向選擇，盡最大努力讓轄區(qū)內的下崗無業(yè)人員都能夠就業(yè),。

3,、醫(yī)療保險工作，是一項責任大,，任務重的工作,。要加大宣傳力度，使每家每戶的居民都了解城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的政策,，做到應保盡保,，讓每個人都能夠享受到國家在醫(yī)療工作中的優(yōu)惠政策。

4,、節(jié)能減排工作,，社區(qū)將繼續(xù)加大宣傳力度對低碳生活金點子進行收集，回饋給居民群眾,，使大家都能夠在生活中做到節(jié)能減排,，養(yǎng)成良好的節(jié)儉習慣。

5,、活躍居民文化生活,。要利用社區(qū)養(yǎng)老服務站開展社區(qū)文化活動，給居民提供供活動地點,。

年度工作計劃及目標篇三

為切實配合20__年公司計劃的順利實施,，按崗位職責及任務對20__年公司行政部工作做出如下分解：

一、深化績效考核成果,。

通過__年近3個月的績效考核及目標管理,，公司各部門對績效考核的理解及行為轉變正在逐步改善，以工作目標結果為導向,，用事實和數據說話,，本部門在20__年的工作中將全力配合公司的績效改革，以提高員工滿意度為指導思想,，加強與各部門各級員工之間的溝通,，切實提高工作績效。

二,、全面響應“全員營銷”工作理念,。

配合公司與營銷有關的職能部門，建立一套后勤服務保障體系,，實行承諾制,，對相關部門提出的協(xié)助做出承諾,，并寫進績效考核指標，保障公司銷售目標的實現,。

三,、抓節(jié)約、保指標,。

在明年的工作中,，行政部必須與各部門充分溝通，出臺詳細的制度,，大力抓節(jié)約,，天天抓，時時抓,，日常工作中多進行監(jiān)督,、檢查、改進,，從“節(jié)流”的層面確保公司利潤指標的達成,。

四,、狠抓安全生產,。

以現有的安全標準化管理平臺為基礎，多進行安全上檢查,、多進行安全生產管理知識培訓,，注意隱患排查，提高員工安全生產意識,，保證安全生產零事故率,。

五、企業(yè)文化建設,。

針對這一行政部工作中的薄弱環(huán)節(jié),，我們計劃以日常企業(yè)文化建設為主，主題活動為輔的方式,，通過吸收別人先進企業(yè)文化經驗,，在明年內完成公司企業(yè)文化框架的搭建工作。

六,、創(chuàng)新十主動,。

作為行政部負責人必須花時間進行思考、針對工作中的方方面面提出獨特的改良辦法及方式,，主動出擊,，將創(chuàng)新管理分解到明年各月的績效考核指標內，培養(yǎng)自己獨特的思維方式,，用創(chuàng)新精神和意識為工作加上助推器,。

七,、完善自我、加強學習,。

在20__年的工作中,，自己仍然存在許多問題。管理水平仍舊不高,，要隨時注意改正自己的性格缺陷,，不斷進行自我否定，少說話多做事,，多做實事,，培養(yǎng)自己主動學習的意識和習慣，吸收先進的經驗,，用知識來武裝自己,、提高自己。

年度工作計劃及目標篇四

在過去的工作中,，有成功的,，也有失敗的，有做好的,，也有做的不好的,，不管怎么說都成為歷史。現在接到一個新產品,，我的口號是：不為失敗找借口,，只為成功找方法。我的季度個人具體做法是：多跑多聽多總結,，多思多悟多解決,，勤動腦，勤拜訪,，必須做到：“銅頭鐵嘴橡皮肚子飛毛腿”,。做一名剛強的業(yè)務員。

如下：

（1）,，優(yōu)勢：企業(yè)規(guī)模大資金雄厚,，價格低，產品質量有保證,。

（2）,，劣勢：產品正在導入期，各方面還不成熟,，客戶不穩(wěn)定,，條件有限（沒有自己的物流配送）。

總之老品牌占山為王，市場,，客戶穩(wěn)定,。要想在這片成熟，競爭非常激烈的無煙戰(zhàn)場上打出一片天地,。我們必須比別人付出10倍的艱辛,。

1，童車制造業(yè)：主要是：兒童車兒童床類,。

2,，休閑用品公司：主要是：帳篷吊床吊椅休閑桌等。

3,，家具產業(yè)：主要是：五金類家具,。

4，體育健身業(yè)：主要是：單雙杠腳踏車等,。

5,，金屬制造業(yè)：主要是：柵欄、護欄,，學生床等,。

6，造船業(yè)等等,。

1,，以開發(fā)客戶為主，調研客戶信息為輔,，兩者結合,，共同開拓鋼管市常,。

2,，對老客戶和固定客戶，要經常保持聯系,，勤拜訪,，多和客戶溝通，穩(wěn)定與客戶的關系,。對于重點客戶作重點對待,。

3，在擁有老客戶的同時,，對開發(fā)新客戶,，找出潛在的客戶。

4,，加強業(yè)務和專業(yè)知識的學習,，在和客戶交流時，多聽少說,，準確掌握客戶對產品的需求和要求,，提出合理化建議方案,。

5，多了解客戶信息,，對于重點客戶建立檔案,，對于潛在客戶要多跟近。

6,，掌握客戶類型,，采用不同的銷售模式，完善自己和創(chuàng)新意志相結合,，分層總結,。

1，做到一周一小結,，每月一大結,，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯,。

2,，見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準備工作,。

3,，對所有的客戶工作態(tài)度要端正，給客戶一個好的印象,，為公司樹立形象,。

4，客戶遇到問題,，不能直之不理,，一定要盡全力幫助他們解決。把我們的客服帶給客戶讓他們感到我們公司溫暖,。買者省心,，用者放心。

5,，要有健康的體魄,，樂觀的心情，積極的態(tài)度,。對同事友好,，對公司忠誠。

6,，要和同事多溝通,，業(yè)務多交流，多探討。才能不斷增強業(yè)務的技能和水準,。

7,，到十一月份，要有兩至三個穩(wěn)定的客戶,。保證鋼管的業(yè)務量,。

8，十月份是個非常嚴峻的時期,，業(yè)務剛剛開始,，市場剛剛啟動，對市場中的客戶還不太了解,。希望爭取拿到一至二個定單,。

“重點式”和“深度式”銷售相結合。采用“顧問式”銷售和“電話式”銷售相結合,。

年度工作計劃及目標篇五

一是著力九龍湖二期新開發(fā),。高品質推進新城開發(fā)，精心打造景觀軸線,、特色街區(qū),、節(jié)點地標，高標準規(guī)劃建設九龍湖科創(chuàng)中心,，聚焦九龍湖二期開發(fā),，做好項目土地規(guī)劃調整，以全域土地整治開路,，騰出建設發(fā)展空間,，按照“先造景、后造城”的思路,，建好生態(tài)湖景,，搭好道路框架，在此基礎上對規(guī)劃進行再優(yōu)化,。

二是促進經濟結構新升級,。探索工業(yè)城市化，大力實施新一輪制造業(yè)“騰籠換鳥,、鳳凰涅槃”行動，高效推進企業(yè)“零地技改”,，加快產業(yè)鏈,、創(chuàng)新鏈、價值鏈,、服務鏈“四鏈協(xié)同”,，倒逼企業(yè)轉型升級，淘汰落后產能，明年力爭完成企業(yè)小升規(guī)10家,。

三是推動商貿發(fā)展新提升,。立足九幢總部經濟大樓現有基礎和優(yōu)勢，明確每幢大樓的主導產業(yè),，引進規(guī)模協(xié)同,、要素配套的“對口”企業(yè)，打造以工業(yè)設計,、環(huán)保節(jié)能服務等專業(yè)特色為主的億元樓,，推動樓宇經濟提質增效，提升產業(yè)集聚水平,。

五是緊抓招商引資新增長,。建立街道招商比拼機制，成立專班人馬,，實行掛圖作戰(zhàn),，尤其是建立班子項目引進、跟蹤全鏈式招引體系,，根據目前梳理出的土地資源,，發(fā)揮環(huán)山區(qū)塊優(yōu)勢資源，引進可持續(xù)的“合身”項目,，借高架兩側退二進三契機,，逐步打破“東西發(fā)展不均衡”局面，同時,，目前在談的7個項目,，力爭落地見效。

年度工作計劃及目標篇六

把巾幗文明崗創(chuàng)建活動與法院建設有機結合起來,，培養(yǎng)造就一支政治堅定,、業(yè)務精通、紀律嚴明,、服務到位,、作風過硬的隊伍，突出抓好以下幾個方面工作：

1,、依照最高院,、省高院等有關規(guī)定，并結合實際情況,，制訂了《杭州市西湖區(qū)人民法院登記立案實施細則》等規(guī)章制度,。

2、強化隊伍建設,，堅持司法為民,，切實提高工作水平,。

年度工作計劃及目標篇七

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉。創(chuàng)新工作室是新形勢下的時代產物,，凝聚著廣大職工的智慧和力量,，是新的生產力代表符號。xxx高度重視科技創(chuàng)新工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,，把創(chuàng)新作為提高工作效率,、提升企業(yè)管理水平的重要舉措，大力推進一線班組的創(chuàng)新建設,，以新穎,、多樣的形式激發(fā)員工不斷創(chuàng)新，積極為干部職工開展管理創(chuàng)新,、技術攻關,、技術改造等創(chuàng)新活動搭建平臺。高度重視,，提高認識,，強化創(chuàng)新機制為進一步強化創(chuàng)新機制建設，xxx高度重視,，經過長時間的探索研究,，對創(chuàng)新工作室建設形成了黨政工團齊抓共管的網格化管理模式。支部確定工作室人選,，在政治上,、思想上把關，進行全面考察;在行政上進行物質支持,，幫助解決實際問題;工會對工作室成員在生活上,、工作上關心和幫助，通過職工代表提案建立了創(chuàng)新工作室聯系制度,，勤溝通,，解難題;共青團重點加強中青年骨干人才培養(yǎng)，借助團內活動,，使有志青年脫穎而出,。創(chuàng)新工作室自創(chuàng)建以來，先后完善了內部軟件及硬件設備,，建立健全了《創(chuàng)新工作室管理制度》,、《創(chuàng)新工作室組織機構》。創(chuàng)新工作室自成立以來,，將各崗位上的精英人才匯聚在一起,，工作室成員的創(chuàng)新熱情空前高漲，積極組織開展各種技術管理創(chuàng)新工作,，通過定期進行的交流研討,，對生產管理過程中遇到的突出問題進行深入剖析，全面解讀,，找出問題關鍵點,，提出行之有效的解決辦法，并將解決辦法在實際生產中加以運用,，對企業(yè)發(fā)展起到了良好的帶動效應,。立足本職，科學創(chuàng)新,，收獲經濟效益,，在建設過程中，創(chuàng)新工作室不斷加快公司信息化建設速度,，完善優(yōu)化了信息通信網絡,，不斷提高大生產可靠性及科技水平。

1.提高上絲有序性;,。

2.降低絲餅劃斷絲數量;,。

3.捻線機取紗管創(chuàng)新;。

4.提高液壓系統(tǒng)效能;,。

5.降低六七紡輸送線故障率;,。

6.美化筒子結頭擺頭;。

7.提高無光120d筒子個重得率;,。

8.降低收包絲包裝物成本;,。

9.提高繡花線c1類一等率;10、降低絡筒包裝物成本,。

不斷刻苦鉆研攻關,，為公司節(jié)約管理成本數百萬元。近年來,，創(chuàng)新工作室發(fā)明的數十項科技成果,，已累計為公司節(jié)省資金數百萬元。

通過以“創(chuàng)新為核心,，相互合作和智慧整合為方式,，項目(難題)研究為載體，培養(yǎng)創(chuàng)新型和應用型人才為目的”,，工作人員集思廣益,，共克技術難關，使創(chuàng)新工作室成為了激發(fā)公司員工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思路良好交流平臺,。結合班組建設,，組織開展了班組管理技術小發(fā)明、技術革新等活動,，將企業(yè)文化建設理念扎根于基層,，提升了基層創(chuàng)新創(chuàng)效能力,，培育了一批具有自主知識產權和自我創(chuàng)新能力的省、市級管理技術創(chuàng)新成果,，為公司帶來了巨大的經濟效益,。公司榮獲省和市“質量管理小組活動優(yōu)秀企業(yè)”，《全國工人先鋒號》《郝建秀班組》等稱號,。

通過大力開展選樹典型,，創(chuàng)新工作室?guī)С隽艘慌Ｄ昴瞰I在基層的優(yōu)秀職工代表，部門上下呈現出“組織創(chuàng)先進,、黨員爭優(yōu)秀,、企業(yè)上水平、職工提素質”的生動局面,。

年度工作計劃及目標篇八

把巾幗文明崗創(chuàng)建活動與法院建設有機結合起來,，培養(yǎng)造就一支政治堅定、業(yè)務精通,、紀律嚴明,、服務到位、作風過硬的隊伍,，突出抓好以下幾個方面工作：

1,、依照最高院、省高院等有關規(guī)定,，并結合實際情況,，制訂了《杭州市西湖區(qū)人民法院登記立案實施細則》等規(guī)章制度。

2,、強化隊伍建設,，堅持司法為民，切實提高工作水平,。

1,、從提供優(yōu)質服務入手，樹窗口品牌形象,。

法院的窗口部門從規(guī)范著裝,、掛牌上崗、承諾上墻入手,，大力加強司法為民宗旨教育,，努力改進工作作風，做到熱心接待群眾,、耐心解答疑問,、悉心化解怨氣、誠心解決糾紛,。

2,、規(guī)范操作程序,，提高窗口工作效率。

嚴格落實立案登記制度,，同時按照我院實際情況進一步規(guī)范登記立案工作流程,。立案窗口在接到起訴狀時,，對是否符合法律規(guī)定的起訴條件進行形式核對,，符合規(guī)定條件的，當場登記立案,；對當場不能判定是否符合起訴條件的,，出具接收起訴材料的。書面憑證,，并在法律規(guī)定的期限內決定是否立案,；對需要補正起訴狀或者補充起訴材料的，實行一次性告知,。

3,、加強作風建設，展示人民法官良好形象,。

扎實開展政法干警核心價值觀主題教育實踐活動,。組織學習“兩項規(guī)定”即《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規(guī)定》、組織全體黨員學習十八屆五中全會精神和《中國共產黨廉潔自律準則》,、《中國共產黨紀律處分條例》,。干部干預司法、插手具體案件處理的記錄,、通報和責任追究規(guī)定》,。

4、積極參加各類活動,，提高自身素質,。

堅持每周政治學習和業(yè)務學習，積極參加本院各項活動,，豐富崗員業(yè)余生活,。

立足崗位，在創(chuàng)建巾幗文明崗活動中積極發(fā)揮崗員先鋒模范作用,，踏踏實實從本職工作做起,，從點滴做起，愛崗敬業(yè),，奮發(fā)進取,，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

年度工作計劃及目標篇九

營銷部現有預定員5名,。經過崗位的鍛煉,，已基本掌握預定工作流程,。但業(yè)務技能及專業(yè)精神方面仍有提升空間。為了保障20xx年工作順利高效地實施,，部門還需要通過關于景區(qū)知識,、項目價格、導游講解等方面強化關鍵工作流程,、制度來培養(yǎng)組織執(zhí)行力,，以更好的發(fā)展客戶、保留客戶,！同時要強調團隊精神,，互相合作，互相幫助,，營造一個和諧,、積極的工作團體。

年度工作計劃及目標篇十

一,、策劃時間：

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,。

二、策劃人員：

xx,。

三,、策劃對象：

樂翻天玩具天堂。

四,、策劃方式：

本公司于20xx年進入市場,，產品為期一年的銷售計劃。

五,、目標：

產品進入市場的前期包裝,、渠道建設、利潤獲取,、客源掌控等,，力求一年內，銷售凈利潤達10萬元,。

前言,。

在新世紀的今天，每個家庭都比較注重孩子的成長,，在成長過程中更注重的是孩子的智力發(fā)展,，所以在玩具發(fā)面的投資也會相對較大。玩具市場相對來說已經比較成熟,，許多商家都在做玩具這塊市場,，競爭力很大，要想在眾多競爭者手中找到生存之路，就必須擁有自己的特色,。保證自己的產品是最新款的,，最好玩的。以此來吸引顧客?，F在的玩具越來越注重綠色,、安全、環(huán)保,。所以,，我們店里的玩具必須朝著這個方面來發(fā)展。并且要與競爭者形成差異,。

本計劃針對樂翻天玩具介入國內市場的行銷,，希望設計出能在目標市場成功實現其目標的市場行銷組合，并將它付諸行動,。

1、策劃目的,。

樂翻天玩具介入國內市場,，以運城市及轄下各區(qū)、鎮(zhèn)作為行銷試點,。為使本公司產品進入市場,，渠道建設以玩具批發(fā)、玩具專營店,，并接合廣告宣傳,，最終讓消費者在心里沉淀出一個樂翻天玩具的形像，成為銷費行為產生時在其心里的第一選擇取向（后期）,。

2,、當前的市場狀況。

城市兒童消費群體具有獨特的個性,，其環(huán)境優(yōu)越,，大多思想活躍、記憶力,、模仿能力強,，追求自立和時尚。但自控能力差,，動手能力差,，依賴性強。他們手中有可觀的零用錢,，懂得如何支配,。目前全國大城市的兒童零用錢平均每月為176元，對家庭消費影響很大。相對于國內品牌,，兒童更傾向于國外的品牌認同,，主要是這些品牌比較時尚且適合他們的個性。值得注意的是兒童并不擁有消費決定權,，特別是12歲以下的兒童,，多數家長往往指定品牌購買，但有60%的家長會聽取孩子們的意見,。

我國玩具消費正以每年30%——40%的速度增長,，到20xx年我國玩具消費總額將超過1000億元。中國14歲以下人口為3億多,，其中的城市人口為8000萬人,，構成了龐大的玩具消費群體。據有關統(tǒng)計,，我國16歲以下的少年兒童達3.8億,，其中獨生子女占兒童總數的34%，達到1.29億,。兒童可分為五個群體：嬰童（0-1歲）,、幼童（1-3歲）、小童（4-6歲）,、中童（7-12）,、少年兒童（13-16歲）。

3,、市場前景分析,。

玩具的總體需求量將一年比一年大，市場容量可觀,。城市兒童每年人均玩具消費為35元,，大中城市的消費者普遍可接受的玩具價格在一百元以下，一些售價在1000元以上的高檔玩具,，同樣有市場,。在中國玩具市場，毛絨玩具和兒童車最為暢銷,。模型玩具,、遙控玩具和塑膠玩具的銷量持續(xù)看好。有34%的城市消費者選購電子玩具,，31%選擇智能型玩具,，23%選擇高檔毛絨、布制玩具,。農村消費者以傳統(tǒng)的玩具類型為主,，48%的農村消費者愿意購買電動玩具,，28%愿意購買拼裝玩具，24%愿意購買中,、低檔毛絨,、布制玩具。

市場的導向終會向其它產品市場一樣形成品牌效應,，以幾個有勢的品牌占有市場,，其它的退出或放棄本市場。所以這是本公司搶占市場的好時機,，趨勢強力打造品牌形像,；所以開一個玩具種類齊全，并且設有免費試玩區(qū)域的中高檔店面是十分可行的,。開這個店面有很大的盈利空間,。

4、營銷環(huán)境分析,。

國家計劃生育政策的頒布,，導致現在的家長對孩子更加寵愛。愿意為自己的孩子投資,。玩具市場發(fā)展?jié)摿Υ?，產品的盈利空間較大.我們店面的核心業(yè)務效益較好，可以為新的業(yè)務提供資金來源,，保證資金鏈不會被破壞。許多人都比較看重玩具市場,，競爭對手較多,，競爭力大，而且,，首次涉足玩具市場,，經驗比較欠缺，店里沒有成熟的銷售渠道,，要想在市場上站住腳比較困難,。但是店面的硬件如人員、設備等條件比較優(yōu)越,。在經營品種,，營銷策略，服務等方面有自己的特色,。所以,，當前的營銷環(huán)境，雖然有很大的困難,，但是,，總體而言，是比較有利的。

5,、營銷目標,。

主要針對現代年輕人（22-27歲左右），中年人（50—60歲左右）進行開發(fā)和銷售,。因為這兩個年齡段的人大都做了父母或是爺爺奶奶,。對于自己的孩子或是孫子孫女更是寵愛，會花錢給孩子們買玩具,。

6,、營銷戰(zhàn)略。

采取差異化營銷策略,，不斷拓寬銷售區(qū)域,，增加零售點。

a,、產品策略：

產品組合,。

產品組合的廣度。

1）產品定位:,。

產品質量就是產品的市場生命,。企業(yè)對產品應有完善的質量保證體系。所以我們里的產品定位在中高端市場,。

2）產品品牌:,。

要形成一定知名度，美譽度,，樹立消費者心目中的知名品牌,，必須有強烈的創(chuàng)牌意識。

3）產品包裝:,。

包裝作為產品給消費者的第一印象,，需要能迎合消費者使其滿意的包裝策略。高檔產品在包裝上要新意,。

b,、價格策略：

1）溫和定價策略。

開店之初,，我們的公司不具備并競爭能力,，因此，溫和定價策略可以幫助我們打開市場,，樹立本店的形象,。

2）從消費者心理定價。

尾數定價——利用消費者的求廉心理,，使消費者對產品產生信任感和依賴,。

c,、渠道建設：

我門店里的玩具全部從廠家訂購，因為我國是世界上最大的玩具制造國,，提貨的價格可以相對較低,，當所訂購的玩具，到達店里以后,，我們店可以采取批發(fā)和零售這兩種方法來進行銷貨,。批發(fā)可以為其他零售商提供方便，零售可以使顧客以較低的價格購買到自己所需要的商品,。

同時在我們店里還有一個免費試玩區(qū)域,。在這里可以幫助孩子跟其家長更好的理解我們的玩具應該怎么玩，這個玩具對孩子的成長有什么樣的幫助,。這是本店的一個特色,。

d、廣告宣傳：

1）報紙：選擇銷售量好的報社來進行宣傳,。

2）互聯網：在網上注冊網站,，進行網上銷售。

3）公交車移動電視,。

4）戶外傳媒廣告：設計廣告,，貼在路牌，燈箱上進行廣告宣傳,。

5）電視：如果有可能,，條件允許，在收視率較高的電視臺的黃金時段播放廣告,。

7,、進度表。

編號,。

項目。

時間,。

銷售經理負責,。

8、員工的激勵政策,。

一線銷售員的穩(wěn)定性不強,，所以激歷很重要，工資用底薪+提成的方式,，效益好的員給予銷售獎勵,，客戶投訴的銷售員也要予以處罰。公司的年終業(yè)績評估出來后,，采取獎利的政策,。區(qū)域經理也適用激利方式,，拉動銷售員和自己的銷售熱情。在公司網站建立交流平臺,，供銷售員之間學習經驗和交換意見,，增加團隊的凌聚力。

9,、財務小結表,。

項目。

市場調查,。

店面租金,。

人員。

費用,。

裝修費用,。

應付貨物金額。

廣告費用,。

運輸費用,。

總計。

10,、具體實施方案,。

兒童玩具與其他兒童消費品不同，兒童是消費者,，家長卻是消費的決策者,。隨著獨生子女人數的增加，家長在子女消費的支出將會越來越大,。許多商家還沒有真正意識到兒童玩具市場的巨大商機,。

現階段，兒童玩具市場消費雖以中低檔為主,，家長們普遍可接受的價格也在50-100元之間,，但有向高檔化發(fā)展的趨勢，價格的競爭將最終轉向品牌和渠道的競爭,，而品牌競爭表現在品牌文化,、風格、行銷策略上,。渠道的競爭又表現在連鎖,、自營、加盟等形式,，但不管是那種形式,，都是要建立在盈利的先決條件上。如玩具反斗城公司就嚴格控制總體利潤,，總部和專賣店的利潤都在70%以上,，純利潤在30%以上,，保證各專賣店有利可圖。

建立和發(fā)展網絡營銷,、線上服務,，是21世紀最新的現代營銷觀念?？傊?，因市制宜地制訂兒童玩具市場營銷策略，開展市場營銷活動是企業(yè)提高經濟效益的一個有效手段,。

企業(yè)要在社會公眾中樹立良好的形象才能吸引消費者來購買商品,，玩具市場形象營銷活動可從市場形象、產品形象,、社會形象,、員工形象展開和塑造。商場開展形象營銷應運用公共關系與政府機構或其他企業(yè)聯合舉辦與營銷活動有關的公關活動,。如建立青少年,、兒童小俱樂部或發(fā)放小貴賓卡的方式與消費者建立溝通渠道，聽取和收集他們對商品和服務的意見,。在產品形象營銷方式上,，可根據不同季節(jié),，不同的市場熱點,，舉辦兒童玩具系列展銷或展示活動。在社會形象塑造中,，企業(yè)可與社會團體和有關組織舉辦社會公益性活動及服務性活動,，以贏得社會公眾對商場的好感和信任,。而員工形象則要求每個員工行為規(guī)范，做到文明經商,、禮貌待客,，使顧客在商場購物有賓至如歸的感覺。

促銷策略包括：人員推銷,、廣告,、營業(yè)推廣、公共關系,。而銷售工作成敗，在很大程度上要受廣告促銷的制約,。兒童作為一個消費群體其消費方式比較特殊,，不但沒有經濟收入，而且所有消費都要依賴父母,，是名副其實的“消費者”,。對于這一特殊的消費群體,，兒童廣告定位和創(chuàng)意至關重要，應根據不同的兒童心理和群體采用針對性廣告訴求,。

年度工作計劃及目標篇十一

今年是在新的工作崗位工作的第一年,，是熟悉工作，積極參與,，認真履職,，探索方法，積累經驗的一年,，這一年中必須做到“一個轉變,，一個明確”，即轉變工作角色,，明確工作職責,。

轉變工作角色：參加測試工作十多年，從事的工作一直都相對單一,，以至于對其他行業(yè)的工作所知甚少,，公司業(yè)務及售后對于個人來講為公司的核心，在思考問題,，處理問題,，溝通交流，及為人處事時,，更應明確理性的思維方式來擺正自己的位置,，樹立公司意識，切實轉變工作角色,，進行多樣化工作,。

明確工作職責：按照目前公司對自己工作安排，盡快熟悉自己的工作和職責,，

一是熟悉公司的各項規(guī)章制度,，明確工作要求；

二是熟悉公司總體工作及相關業(yè)務工作目標,，明確工作任務,；

四要認真與同事之間處理方式方法的問題上總結工作。

年度工作計劃及目標篇十二

20_年是我們__告部業(yè)務開展的開局之年,，做好20_年廣告創(chuàng)收工作,，對開創(chuàng)市場、媒體運營管理有著至關重要的意義,，做好20_年廣告創(chuàng)收工作,，對于我自己也具有十分重要的特殊意義。因此,，我要調整好工作思路,、增強責任意識,，充分認識并做好今年廣告創(chuàng)收工作。

通過20_年各項工作開展情況的總結,，我充分認識到了自身存在的不足,，總結當前及今后廣告創(chuàng)收工作存在的實際問題，我計劃_年做到如下幾點：

充分利用現有資源,，盡最大努力,、最大限度的開拓廣告市場。鑒于目前我們的終端數量有限的情況在爭取投放的同時,，也會為未來的市場多做鋪墊工作,，爭取有更多大投放量、長期投放的客戶參與進來,。根據終端數量的增長情況,，有針對性地調整工作策略、開發(fā)新的領域,。

1,、在第一季度，以市場鋪墊,、推動市場為主,，擴大__司的知名度及推進速度告知，因為處于雙節(jié)的特殊時期,，很多單位的宣傳計劃制定完成,，節(jié)后還會處于一個廣告低潮期，我會充分利用這段時間補充相關知識,，加緊聯絡客戶感情,，以期組成一個強大的客戶群體。適當的尋找小一些的投放客戶將廣告投放進來,，但我預計對方會有要求很低的折扣或者以貨抵廣告費的情況,。

2、在第二季度的時候,，因為有“五一節(jié)勞動節(jié)”的關系,，廣告市場會迎來一個小小的高峰期，并且隨著天氣的逐漸轉熱,，夏季飲品,、洗浴用品、防蚊用品等的廣告會作為投放重點開發(fā),。

3,、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，廣告市場會給后半年帶來一個良好的開端，白酒,、保健品、禮品等一些產品會加入廣告行列,。并且,，隨著我公司終端鋪設數量的增加，一些投放量大的,、長期的客戶就可以逐步滲入進來了,，為年底的廣告大戰(zhàn)做好充分的準備。

4,、年底的廣告工作是一年當中的頂峰時期,，加之我們一年的終端鋪設、客戶推廣,，我相信是我們廣告部最熱火朝天的時間,。隨著冬季結婚人群的增加，一些婚慶服務,、婚慶用品也會加入廣告行列,，雙節(jié)的廣告氣氛也會在這種環(huán)境下隨之而來。

我會充分的根據實際情況,、時間特點去做好客戶開發(fā)工作,，并根據市場變化及時調節(jié)我的工作思路。爭取把廣告額度做到最大化!

二,、制訂學習計劃,。

做市場開拓是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作,，學習對于業(yè)務人員來說至關重要,，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量,。產品知識,、營銷知識、投放策略,、數據,、媒體運作管理等相關廣告的知識都是我要掌握的內容，知己知彼,，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持),。

另外，在20_年年末的時候,，我報考了__學的__專業(yè),，因為我了解到其中有很多的做影視前期、后期及管理的課程，廣告部的管理,、編播也會有很多這方面的工作,，我將系統(tǒng)地、全面的進行學習,，以便理論結合實際,。好讓自己在廣告部能夠發(fā)揮更大的作用。

三,、加強自己思想建設,，增強全局意識、增強責任感,、增強團隊意識,。

積極主動地把工作做到點上、落到實處,。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力,。

以上，是我對20_年的一些設想,，可能還很不成熟,，希望領導指正?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶,，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助,。20_年,，我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學習,，提高工作,、業(yè)務能力。

年度工作計劃及目標篇十三

一,、為加強醫(yī)院_,，防止失、泄密事件發(fā)生,，根據國家有關保密法規(guī),，結合醫(yī)院實際，制定本制度,。

二,、醫(yī)院的保密范圍主要包括：

1)上級已定密的文件、資料,、領導人的重要講話;,。

2)有保密性質的報刊,、電報、電話記錄,、錄音錄像,、來信、來訪筆錄;,。

4)職工的人事檔案和政審材料,，未經公布的人事任免、獎懲決定,，黨員組織發(fā)展計劃;。

5)院領導在小范圍內的談話,、講話及討論的主要問題;,。

6)上級主管部門要求暫不公開的文件材料;。

7)醫(yī)院財務計劃,、報表及有關資料;,。

8)醫(yī)院發(fā)展的長遠規(guī)劃、重要醫(yī)療設施,、設備的有關資料;,。

9)重要的基建圖紙、資料;,。

10)醫(yī)院節(jié)假日保衛(wèi)工作的安排和布置情況;,。

11)其他需保密的事項。

三,、醫(yī)院辦公室是醫(yī)院_的職能管理部門,，辦公室指定專人負責_。

四,、實行_領導責任制,，醫(yī)院各級領導在其職權范圍內對_承擔領導和管理責任，各科室,、各部門的主要負責人是該科室(部門)_的第一責任人,。

五、醫(yī)院全體職工都必須自覺遵守國家保密法規(guī)和醫(yī)院_制度,，克服麻痹思想,，防止失、泄密事件發(fā)生,。

六,、嚴格遵守國家規(guī)定的《保密守則》，全體職工必須做到：

1,、不該說的機密不說,，不該問的機密不問,，不該看的機密不看，不該記的機密不記;,。

2,、不隨便翻閱與已無關的文件，不把密件帶回家中或帶到公共場所,，不私自抄錄,、保存秘密材料,，不把秘密材料給不該看的人閱看,，私人通信不涉及秘密。

3,、未經辦公室許可,，不準復印、翻印和照抄秘密文件,。

4,、不得在普通電話、明碼電報,、普通郵件傳達,、發(fā)送秘密事項。

七,、醫(yī)院各科室,、各部門或職工個人出售、處理廢舊報刊,、圖書資料應進行嚴格檢查,，防止秘密資料遺失。

八,、機密文件,、圖紙、檔案資料要專人保管,、專柜存放,、定期清理，確保安全,。

九,、嚴禁無關人員進入醫(yī)院檔案室和辦文場所。

十,、加強保密教育,，增強保密觀念。醫(yī)院每年對全體教職工進行1至2次保密安全教育,，定期進行保密安全檢查,。在節(jié)假日前要組織重點檢查,，年終搞好保密大檢查，及時發(fā)現和解決存在的問題,，堵塞漏洞,。

十二、嚴格保密紀律,，建立相應獎懲制度,，對_做得好的部門和個人予以表揚或獎勵，對違反保密法規(guī)或保密紀律,，造成失,、泄密事故的要進行嚴肅處理。

年度工作計劃及目標篇十四

20__年即將過去,，在這將近一年的`時間中我通過努力的工作,，也有了一點收獲，臨近年終,，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓,，提高自己,，以至把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作提升一個臺階,。下面我對一年的工作進行簡要的總結,。

今年我任公司銷售部副經理，負責公司工程組,，在公司任職期間,，我不斷的學習產品知識，并吸取同行業(yè)之間的信息積累了豐富的市場經驗,，現在對鋼鐵行業(yè)市場有了更加深入的了解和認識,，可以清晰、自如的應對各種客戶的各種問題,，準確的把握客戶的需要,，與客戶建立了良好的溝通渠道，逐漸取得了客戶的信任,。經過我的不懈努力,，取得了多為成功的客戶資源，對自己的銷售任務鋪墊了堅實的客戶基礎,。而且在不斷的學習知識和積累經驗的過程中,，自己的能力、業(yè)務水平都比以前有了較大幅度的提升,。

雖然一直在從事銷售工作,，有一定的銷售知識與經驗,，但比較優(yōu)秀的成功的銷售管理人才，還是有一定距離的,。本職的工作做得不好,，感覺自己還停留在一個銷售人員的位臵上，對銷售人員的培訓,，指導力度不夠,，影響銷售部的銷售業(yè)績。這是我需要提升的重要方面之一,，下面我就對我以及部門20__年的工作進行總結,。

在20__年一年的時間中，經過工程組全體員工共同的努力,，完成工作如下：

1,、累計客戶__位；

2,、實現銷量噸,；

3、實現回款萬元,，回款率__%,；

4、詳細列舉各個工程項目銷售明細：

從銷售業(yè)績上看,，我們的銷售量較去年有了下滑,，這不僅是市場大環(huán)境的影響，更有我們工作做得不好的多種因素,，銷售工作在20__年我們還是有很多失敗的地方,，有待我們大家一起努力，去改進去完善,。

客觀上的因素雖然存在,，但是工作中還是存在的一些問題，主要有以下幾方面：

1,、我本身以及部門銷售人員在公司客戶拜訪量上比較少,，以至于客戶潛力開發(fā)工作停滯不前，客戶拜訪工作總體來說做的不好,，這是銷量沒有提升的一個重要原因,，也是我們需要改進的方面之一。

2,、與客戶溝通不夠深入,。銷售人員與客戶溝通過程中，不能把公司產品的實際情況給客戶講解的十分清晰,，有時不能真正的了解客戶的想法和意圖,，對客戶提出的某些建議不能做出迅速的反應,。在傳達產品信息時不了解客戶對我們的產品有多少了解或接受到什么程度，對銷售工作造成了不良的影響,。

3,、工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣,，銷售工作處于放任自流的狀態(tài),，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理，工作時間沒有合理的分配,，工作局面混亂等各種不良的后果,。

4、新業(yè)務的開拓不夠,，業(yè)務增長小,，個別業(yè)務員的工作責任心和工作計劃性不強，業(yè)務能力還有待提高,。

市場形勢是嚴峻的,。技術發(fā)展飛快地今天，假如沒有把銷售做好,，沒有抓住這個機遇,，我們很可能失去這個蓬勃發(fā)展的機會。因此我們要積極做好銷售工作的調整,，以積極的心態(tài)迎接來年的工作：

20__年我們要把下面的幾項工作作為主要的工作來做：

1、建立一支熟悉業(yè)務,，穩(wěn)扎穩(wěn)打的銷售團隊,。

人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本。在明年的工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓,，分別利用不同渠道開展銷售工作。

2,、完善銷售制度,，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法。

銷售管理是企業(yè)的老大難問題,，銷售人員出勤,，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的責任心,，提高銷售人員的主人翁意識,。強化銷售人員的執(zhí)行力，從而提高工作效率,。

3,、培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題，總結問題,，不斷自我提高的習慣,。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質,，在工作中能發(fā)現問題總結問題并能提出自己的看法和建議,，業(yè)務能力提高到一個新的檔次。

4,、建立新的銷售模式與渠道,。

把握好現有的石油、石化銷售渠道,，做好完善的計劃,。同時開拓新的銷售渠道，利用好公司現有資源做好電話銷售與行銷之間的配合,。

5,、銷售目標。

今年的銷售目標最基本的是做到月月都有進帳的單子,。根據公司下達的銷售任務,，把任務根據具體情況分解到每月，每周,，每日,；以每月，每周,，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上,，完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績,，我將帶領銷售部全體同仁竭盡全力完成目標,。

今后，在做出一項決定前,，應先更多的考慮公司領導的看法和決策,，遵守領導對各項業(yè)務的處理決斷。工作中出現分歧時,，要靜下心來互相協(xié)商解決,，以達到一致的處理意見而后開展工作。今后，只要我能經?？偨Y經驗教訓,、發(fā)揮特長、改正缺點,，自覺把自己臵于公司組織和客戶的監(jiān)督之下,，勤奮工作，以身作則,。我相信,，就一定能有一個更高、更新的開始,，也一定能做一名合格的管理人員,。

20__年我部門工作重心主要放在開拓市場，選取渠道和團隊建設方面,。當下打好20__年公司銷售開門紅的任務迫在眉睫,，我們一定全力以赴。

我認為公司明年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質,，公司的指導方針,，團隊的建設，個人的努力是分不開的,。提高執(zhí)行力的標準,，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作習慣是我們工作的關鍵。

年度工作計劃及目標篇十五

2,、加強監(jiān)督管理,，及時將參合人員住院醫(yī)藥費用補償情況進行公示;。

3,、加強對本鄉(xiāng)內的定點醫(yī)療機構服務質量和收費情況的監(jiān)督;,。

二、工作重點,。

為實現上述目標20--年，著重抓好以下三方面工作;,。

(一)加強管理能力建設,，健全合作醫(yī)療管理體系。

1,、開展新型農牧區(qū)合作醫(yī)療管理能力建設,。結合縣合管辦的要求，認真抓好新型農村合作醫(yī)療管理能力建設項目,，確保項目任務順利完成,。

一是制定項目實施方案，規(guī)劃項目實施計劃,，制定監(jiān)督和考核辦法,。

二是組織完成各類培訓任務,。配合縣合管辦逐期分類組織各村分管新型農牧區(qū)合作醫(yī)療干部，合管辦工作人員和定點醫(yī)療機構人員培訓,。

2,、進一步抓好機構建設，逐步建立健全合作醫(yī)療管理體系,。案照縣人事,、編制、財政等部門新型農牧區(qū)合作醫(yī)療管理體系,，落實各類工作人員,。

3、規(guī)范鄉(xiāng)合管辦的運行,，在縣合管辦的指導下,，搞好參合農牧民原始資料整理歸檔，參合人員登記表的核實匯總錄人,，家庭臺帳建立和合作醫(yī)療證的發(fā)放等工作,，健全辦事規(guī)則，管理制度和各類人員崗位職責,。

(二)加大規(guī)范進行監(jiān)管力度,。

1、嚴格執(zhí)行合作醫(yī)療管理的各項規(guī)章制度,，進一步規(guī)范合作醫(yī)療工作流程,，加強對補助核算、審核,、審批,、登記、兌付程序的監(jiān)管力度,。切實加強基金財政專戶和支出戶管理,，嚴格實行基金封閉進行。督促落實基金財務管理制度和會計核算辦法,，確?；稹?/p>

2,、進一步健全基金運行檢測制度,。繼續(xù)完善基金運行統(tǒng)計情況月報制，詳細掌握各鄉(xiāng)詳細掌握鄉(xiāng)村街道月基金的支出情況,，參合對象住院人數和總住院費用,，次均住院費用，受益面，補償率等基本情況,，及時評估基金運行的效益和安全性,。

3、建立對各村的監(jiān)督和約機制,。對各村的合作醫(yī)療工作開展經常性監(jiān)督,，了解新型農牧區(qū)合作醫(yī)療政策的執(zhí)行情況，規(guī)范落實公示和舉報制度,。

年度工作計劃及目標篇十六

1.市場分析,，根據市場容量和個人能力，客觀,、科學的制定出銷售任務,。暫訂年任務：銷售額100萬元。

2.適時作出工作計劃,，制定出月計劃和周計劃,。并定期與業(yè)務相關人員會議溝通，確保各專業(yè)負責人及時跟進,。

3.注重績效管理,，對績效計劃、績效執(zhí)行,、績效評估進行全程的關注與跟蹤,。

4.目標市場定位，區(qū)分大客戶與一般客戶,，分別對待,，加強對大客戶的溝通與合作，用相同的時間贏取最大的市場份額,。

5.不斷學習行業(yè)新知識,，新產品，為客戶帶來實用的資訊,，更好為客戶服務,。并結識弱電各行業(yè)各檔次的優(yōu)秀產品提供商，以備工程商需要時能及時作好項目配合,，并可以和同行分享行業(yè)人脈和項目信息,，達到多贏。

6.先友后單,，與客戶發(fā)展良好的友誼,，處處為客戶著想,，把客戶當成自己的好朋友,，達到思想和情感上的交融。

7.對客戶不能有隱瞞和欺騙，答應客戶的承諾要及時兌現,，講誠信不僅是經商之本,，也是為人之本。

8.努力保持和諧的同事關系,，善待同事,，確保各部門在項目實施中各項職能的順利執(zhí)行。

二,、銷售工作具體量化任務,。

1.制定出月計劃和周計劃、及每日的工作量,。每天至少打30個電話,，每周至少拜訪20位客戶，促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|變,。上午重點電話回訪和預約客戶,，下午時間長可安排拜訪客戶?？紤]北京市地廣人多,，交通涌堵，預約時最好選擇客戶在相同或接近的地點,。

2.見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務和潛在需求,，最好先了解決策人的個人愛好，準備一些有對方感興趣的話題,，并為客戶提供針對性的解決方案,。

3、從招標網或其他渠道多搜集些項目信息供工程商投標參考,，并為工程商出謀劃策,，配合工程商技術和商務上的項目運作。

4,、做好每天的工作記錄,，以備遺忘重要事項，并標注重要未辦理事項,。

5.填寫項目跟蹤表,，根據項目進度：前期設計、投標,、深化設計,、備貨執(zhí)行、驗收等跟進,，并完成各階段工作,。

6,、前期設計的項目重點跟進，至少一周回訪一次客戶,，必要時配合工程商做業(yè)主的工作,，其他階段跟蹤的項目至少二周回訪一次。工程商投標日期及項目進展重要日期需謹記,，并及時跟進和回訪,。

7、前期設計階段主動爭取參與項目繪圖和方案設計,，為工程商解決本專業(yè)的設計工作,。

8.投標過程中，提前兩天整理好相應的商務文件,，快遞或送到工程商手上,，以防止有任何遺漏和錯誤。

9.投標結束,，及時回訪客戶,，詢問投標結果。中標后主動要求深化設計,，幫工程商承擔全部或部份設計工作,，準備施工所需圖紙(設備安裝圖及管線圖)。

10.爭取早日與工程商簽訂供貨合同,，并收取預付款,，提前安排備貨，以最快的供應時間響應工程商的需求,，爭取早日回款,。

11.貨到現場，等工程安裝完設備,，申請技術部安排調試人員到現場調試,。

12.提前準備驗收文檔，驗收完成后及時收款,，保證良好的資金周轉率,。

三、銷售與生活兼顧,，快樂地工作,。

1.定期組織同行舉辦沙龍會，增進彼此友誼,，更好的交流,。(會議內容見附件)。

客戶,、同行間雖然存在競爭,，可也需要同行間互相學習和交流,，本人也曾參加過類似的聚會，也詢問過客戶,，都很愿意參加這樣的聚會，所以本人認為不存在矛盾,，而且同行間除了工作還可以享受生活,，讓沙龍成為生活的一部份，讓工作在更快樂的環(huán)境下進行,。

2.對于老客戶和固定客戶,，經常保持聯系，在時間和條件允許時,，送一些小禮物或宴請客戶,，當然宴請不是目的，重在溝通,，可以增進彼此的感情,，更好的交流。

3.利用下班時間和周末參加一些學習班,，學習更多營銷和管理知識,，不斷嘗試理論和實踐的結合，上網查本行業(yè)的最新資訊和產品,，不斷提高自己的能力,。以上是我這一年的銷售工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難,，我會向領導請示,，向同事探討，共同努力克服,，爭取為公司做出自己最大的貢獻,。

銷售員工作計劃二即將過去的xx年，我的感受頗多,?；仡欉@一年的工作歷程作為xx迪的一名員工我深深感到xx之蓬勃發(fā)展的熱氣和xx人之拼搏的精神。作為企業(yè)的一個窗口,，自己的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象,。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己,。在高素質的基礎上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能,。

在上級領導的帶領和各部門的大力配合下，xx年的銷售額與去年相比取得了較好的成績,，在此我感謝各部門的大力配合與上級領導的支持!

xx年工作總結：

從開廠以來截止xx年12月31日,，東南亞區(qū)域共有3個國家(xx,、xx、xx)共xx個客人有合作往來,，總銷售額約xx：

：客戶共xx個(xx年新客戶xx個,，之前的老客戶xx年未返單的共xx個)，總銷售額約xx.00rmb,。

按以上數據,，東南亞區(qū)域國家，xx市場較為穩(wěn)定,，且返單率較高(未返單的老客戶多為無客人聯系方式,，使得我們無法主動與客人聯系取得信息)，但市場單價競爭激烈,，利潤空間較小,。xx和xx市場的返單率也較高，但訂單訂貨量少,，品種繁雜,。不過也有個別現有客戶較為理想，但還需不斷與更多理想的新客戶保持聯系,，以取得合作機會,，提高銷售額。

忙碌的xx年,，由于個人工作經驗不足等原因,，工作中出現了不少大問題。

4月份,，由于燈杯電鍍廠的電鍍材料問題,，導致我司4-5月份出貨給客人部分的直插筒燈燈杯有大量嚴重變色的異常情況發(fā)生;10月份，又因環(huán)電鍍廠問題,，導致客人投訴鐵皮環(huán)易生銹的問題,。但因公司及時查出導致產品出現各種質量異常的根本原因，及時向客人解釋,，重新將出現質量異常的產品賠償給客人,，并向客人承諾我們在今后會努力完善工作，以確保產品的質量不再出現更多的問題,，從而使得老客戶沒有放棄與我們合作的關系,。但第一次和我們合作的xx客人，由于我們出貨給客人所有產品的燈杯全部嚴重變色,，終造成了客人無法正常銷售,，雖然之后我們有全部賠償新的燈杯給客人，但客戶最終還是對我們的產品質量失去信賴,，同時也使客人打消了與我們長期合作的念頭,，使得我們失去了一個理想的大客戶,。

10月份，xx客人,，由于客人支付貨款不及時,，且多次溝通都無法取得好的結果，使我們對客人失去了信譽,，從而不得不安排其客人訂單暫停生產,，同時造成其客戶訂單的產品庫存，資金不能正常運作,，給公司帶來了嚴重損失。此問題至今還在緊密與客人溝通,，直到問題得到解決為止,。

對于xx年發(fā)生的種種異常問題，使我認識到了自己各方面的不足,，也使我從中深深吸取了教訓,，獲得了寶貴的工作經驗。在今后的工作中我將努力學習,以取得更多的工作經驗,，使得犯錯的機率逐漸降低,。

xx年工作計劃及個人要求：

2.在擁有老客戶的同時還要不斷發(fā)掘更多高質量的新客戶;。

5.熟悉公司產品,，以便更好的向客人介紹;,。

6.試著改變自己不好的處事方法以及不愛與別人溝通等問題。

有關建議：

隨著公司和市場不斷快速發(fā)展,，可以預料我們今后的工作將更加繁重,，要求也更高，需掌握的知識更高更廣,。為此,，我將更加努力學習，提高文化素質和各種工作技能,，為公司盡應有的貢獻,。

20銷售員工作計劃三已經快要過去，雖然銷售業(yè)績并不理想,，但那只能代表過去,，為了在年有一個新的起點，新的目標,，特制定工作計劃,，以作激勵。

我負責的是外省市場,，根據公司分解的任務,，明年銷售總量200萬,，新開發(fā)縣級客戶20~25個，其中大部分精力放在中等客戶這塊,，一年零售賣10萬左右客戶是我的重點目標,，針對這類客戶，首次進貨必須達到3萬以上,，對于還兼有批發(fā)能力的客戶首次進貨必須達到5萬,，力爭在八月份之前客戶量達到10個，下面是計劃的內容和實施：

1.每個月要增加2個以上的新客戶,，還要有2~3個意向客戶,，給下個月工作做好基礎工作。

2.一周一小結,，每月一大結,，及時的調整自己的心態(tài)，杜絕自己的惰性,，時時記住去年留下的教訓,。

3.一天拜訪量至少20家以上，見客戶之前保持積極心態(tài),，認真的走訪每一家,，做到盡職盡責。

4.對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣,，不能遇到軟弱的客戶我就強勢,，遇到強勢的經銷商就低三下四，都要鎮(zhèn)定以對,，堅定我們公司原則,，我們是廠家，堅定自己的立場,。

5.在維護老客戶這塊,，客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決,。要先做人再做生意,，秉著誠信，讓客戶從真正意義上的相信我們,，讓他們心里在實際意義上的合作伙伴到朋友,，我這塊我去年我做的太不夠了，平時缺少溝通,，純屬合作伙伴性質,，以至于真正需要他們時都不給予幫忙。

6.經常保持和公司其他同事要有良好的溝通，有團隊意識,，多交流,，多探討，更多的是要和其他辦事處做的好的同事,，虛心向他們學習好的方面,，多了解其他同事的業(yè)務技巧等方面，不形成只和本辦事處人打電話就閑聊,。

7.自信是非常重要的,。見到稍微大點的客戶，自己由心的感覺到恐慌,，畏懼心里,。遇事學會沉著冷靜，慢慢學會獨立,，不要遇到點小事就想到主任,。能自己完成的堅決自己完成，自己不能完成的盡量和同時溝通探討,，讓自己能夠在真正意義上的成長,。

8.每天保持積極向上的心態(tài),，用最好的精神面貌去面對每一個客戶,。遇到挫折和小打擊應該及時調整，杜絕消極,，悲觀態(tài)度,，做到真正意義上的銷售人員應該具備的心里承受能力，正所謂的概率論,，拜訪的數量多了總存在我們的客戶,。

9.為了今年的銷售任務，我要努力爭取在8月份之前開發(fā)出10個客戶,，以保證每個月固定的應有量,，為下半年打好牢固的基礎，以至于不會造成去年那局勢,，別人搞活動,，我這邊沒客戶，只能眼睜睜的看著別人搞的熱火朝天,，自己卻不知道去干什么,。

以上就是我2017年的銷售工作計劃，在實際的工作中,，肯定會有各種各樣的困難,，我會努力克服困難，遇到問題多像同事探討、溝通,，不過現實來說,，我現在身上有著太多的不足之處，需要領導和同事多多指出,，我會用最快的速度改正,，我相信自己能夠做到最好，這也是我應該做好的,。

年度工作計劃及目標篇十七

(一)有關20__年預算(見附表)：

(二)實施下列八項工程：

1,、建造好探家橋老村廠房。探家橋老村廠房是遺留工程,。在__年9,、10月間由街道招標辦統(tǒng)一招標，由寧波金城建設公司中標,，具體中標人是陸南校,，當時因廠房騰空困難未建造。此刻原設計基礎上,，北房增加一道現澆板,，重新編制了預算。在路南建造人字架平房9間,，(建筑面積379.51平方,，土建造價22.3300萬元，用途廠房出租;)在路北建造現澆板平房6間,，(建筑面積258.97平方,，土建造價23.1883萬元?？偼两üこ填A算45.5138萬元,。用作村老年活動和社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生中心。在此造價中,，部分門窗,、水電、道地,、圍墻等未計入,。)準備在春節(jié)后拆除危房，消除安全隱患,，經有關部門審定,，由原中標單位繼續(xù)建造。

2,、重建廁所1只,。建造廁所也是遺留工程。-街道并在慈溪日報上公示，準備為重建的探家橋老村老年活動室,、社區(qū)醫(yī)療中心配套,。打算在上半年建造，與老年活動室,、社區(qū)醫(yī)療中心同時投入使用,。

3、待新江路拆遷完畢后,，全面啟動村落文化宮建設,。在新江路拆遷完畢后，爭取征地和帶拆,，建設村落文化宮,。

4、在爭取到街道補助資金的前提下,，力爭完成周塘路小市場建設改造,。根據村民代表意見，如果街道資金補助不能落實,，本市場暫緩建造,。

5、完成九重池河道勘界,、美化,、改造。九重池河道在__年填埋,，當時未定界,，致使群眾河道界限不清,，衛(wèi)生條件差,，群眾意見較大，打算在完成老村重建后,，進行九重池改造,。

6、完成東小路北段下水道修整,。由于河道填埋時,，未鋪設下水道，下雨天道路積水嚴重,，群眾意見較大,，在解決歷史遺留問題后，鋪設下水道,。

7,、完成電網、有線電視改造。

8,、配合街道完成三灶江砌坎工程,。另外，配合街道完成新江路北延工程各做好住房困難戶的安置工作,。

二,、組織建設方面：1.用心創(chuàng)造條件，開展群眾性教育活動,，提高村莊的禮貌程度,。2.發(fā)展入黨用心分子2-3名。3.健全各種群團組織建設,，發(fā)展先進力量,。

三、環(huán)境建設方面1,、強化環(huán)境衛(wèi)生保潔機制,。2、高標準透過市庭院整治復評,。3,、及時修補破損路面設施。4,、改善衛(wèi)生費收取辦法,。

四、綜治,、計生等方面1,、建立成市示范綜治工作室、透過平安基層基礎規(guī)范化建設,。2,、做好計劃生育服務工作，高標準透過計生考核,。3,、進一步提高醫(yī)保參保率，讓群眾真正享受醫(yī)保的好處,。

五,、轉變作風，加強自身建設應對新形勢新任務,，要提高周塘東村的穩(wěn)定,、發(fā)展、服務程度,，我們務必切實加強干部隊伍自身建設,，重點要抓好干部作風建設,、廉政建設。增強干部的大局意識,、執(zhí)行力和公信力,，在團結協(xié)作、提高辦事效率,、辦事潛力上有新的突破,。

第一，緊密團結,，持續(xù)干部健康的精神狀態(tài),。周塘東村的核心利益，建立在全體干部的團結,、建立在黨員,、代表、群眾支持的基礎上,。我們要堅持以群眾利益為重,，放寬胸懷，不爭名奪利;以大局為重,，不說不利于團結的話,，不做不利于團結的事，襟懷坦白,、光明磊落,，共同為周塘東村的穩(wěn)定發(fā)展服務。

第二,，公開透明,，自覺理解監(jiān)督。全面推行村務,、財務公開制度,，提高群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權,。自覺理解群眾監(jiān)督,，暢通民情民意渠道,。嚴格執(zhí)行財政預算,、加強審計工作，提高財政資金使用效益,。

第三,，強化服務，營造為民辦事的軟環(huán)境,。提高服務意識,，加大效能建設力度,，繼續(xù)推行村干部的述職、述廉制度,。切實轉變干部工作作風,，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。第四,，廉潔從政,，務實清廉。落實黨風廉政建設職責制,，促進廉潔從政和權力的正確行使,。加強對黨員干部黨風廉政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線,。