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員工座談會會議紀(jì)要篇一

參加人員：系主任、教學(xué)助理,、各班學(xué)生代表,。

會議內(nèi)容：

11月11日下午,，國際商學(xué)系召開了--1學(xué)期的期中學(xué)生座談會。在會議開始前鄒助理對學(xué)生代表做了動員講話,，鼓勵學(xué)生在教學(xué)方面(包括教學(xué)硬件設(shè)施,、軟件配備以及師資情況等)多提意見，并表示對于同學(xué)們提出的各種意見系里會進(jìn)行很好的梳理并轉(zhuǎn)達(dá)給我們的教師,。在座談會中,，同學(xué)們發(fā)言踴躍，最常見的問題就是隨著目前就業(yè)市場的復(fù)蘇,，很多學(xué)生代表向系里提出希望了解本專業(yè)的就業(yè)方向或是就業(yè)途徑,，對于學(xué)校以及教師的期望就是能提供更多的就業(yè)實習(xí)機(jī)會，以便結(jié)合專業(yè)的學(xué)習(xí),，能更好的掌握專業(yè)技能的實際應(yīng)用水平,，希望能再課程設(shè)置方面做到理論結(jié)合實踐，從做中學(xué),。

針對學(xué)生的問題與期望,，鄒助理予以學(xué)生肯定的回復(fù)，就近期我系已與多家知名的大型企業(yè)簽訂了長期合作協(xié)議,，不管是物流專業(yè)還是營銷專業(yè),，或是會計等方面的專業(yè)，這些企業(yè)均會有一定的需求量,，因此,，我們的學(xué)生會面臨很多就業(yè)、實習(xí)的機(jī)會,。系主任囑咐我們的學(xué)生要抓住機(jī)遇,，積極容身到企業(yè)招聘中去，認(rèn)真對待,，不好高騖遠(yuǎn),，腳踏實地，努力工作,，爭取能在較快的時間內(nèi)成為企業(yè)的一員,。

最后，鄒助理在會議結(jié)束前表示對公共課程學(xué)生提出的幾點(diǎn)建議將如實反映到教務(wù)處,，會盡力為大家解決問題,，還請同學(xué)們在解決問題的同時對可能會遇到一些困難還望諒解。同時也希望同學(xué)們給學(xué)校提供一些有關(guān)教學(xué)或管理方面有突出成效或是得到同學(xué)們認(rèn)可的方面,，以便系里對工作不斷總結(jié)經(jīng)驗和不斷改善優(yōu)化,。

員工座談會會議紀(jì)要篇二

針對今年多雨、寡照、低溫的氣候條件給水稻生產(chǎn)帶來的問題,，我站組織xx,、xx、xx,、xx,、xx等有關(guān)部門的主要技術(shù)人員，并邀請有關(guān)水稻專家,，在xx召開的水稻生產(chǎn)座談會,。會議就當(dāng)前我省水稻生產(chǎn)情況、存在的主要問題及應(yīng)采取的對策等進(jìn)行了廣泛的交流和探討,。

會議認(rèn)為,，今年我省水稻生產(chǎn)形勢總體較好，但發(fā)展不平衡,，xx,、xx情況較好，其它地區(qū)次之,，由于特殊的氣候?qū)ξ沂∷旧a(chǎn)造成很大影響,，形勢不容樂觀，主要存在以下幾個方面問題：

1,、品種問題,。一是受東北水稻價格持續(xù)走高的影響，刺激農(nóng)民選擇水稻品種以高產(chǎn)為主,，生育期偏長趨于飽和,，遇到今年溫度偏低的氣候，導(dǎo)致我省大部分地區(qū)水稻生長發(fā)育延遲,，存在能否安全成熟問題;二是我省水稻主產(chǎn)區(qū)品種多為遼粳294,、遼粳9號、鹽粳47,、鹽粳68等為主,，品種單一，容易導(dǎo)致病蟲害的大面積發(fā)生,。

2,、生長發(fā)育遲緩,。由于早春低溫多雨,，尤其入夏以來陰雨連綿，光照不足,，地溫水溫普遍偏低,，嚴(yán)重影響水稻生長發(fā)育進(jìn)程。據(jù)與會專家反映和實際調(diào)查研究表明，今年水稻植株生長發(fā)育進(jìn)程較常年延遲2-7天,，普遍偏晚,。

3、肥水失衡,。由于水稻生長緩慢,，為獲得高產(chǎn)，加大了氮肥施用量,，且缺少與其它元素化肥的配合施用,。持續(xù)陰天多雨，排水晾田無法實施,，造成肥水失衡,，出現(xiàn)部分稻株根黑、根臭,。

4,、病蟲害可能較重發(fā)生，目前全省稻水象甲有一定程度發(fā)生,，東港水稻條紋枯病發(fā)生較重,。由于多雨、寡照,、施氮肥量大,，水稻植株長勢普遍偏嫩，后期稻瘟病,、稻曲病,、稻飛虱、稻水象甲等病蟲害極易大發(fā)生,。

與會專家和技術(shù)人員就后期水稻生產(chǎn)管理提出如下建議：

1,、加強(qiáng)肥水管理。根據(jù)目前水稻長勢和氣候情況,，后期在水的管理上以間歇灌溉為主,，保持稻田干干濕濕狀態(tài)，促進(jìn)水稻的生長發(fā)育;在肥的管理上,，除個別缺肥地塊,，應(yīng)少施或不施穗肥，粒肥應(yīng)少施或進(jìn)行葉面噴肥,。

2,、重視病蟲害防治。今年水稻病蟲害普遍偏重發(fā)生,，要做到及早預(yù)測,，早防,、早治、防止漫延,。特別注意常見的`稻瘟病、稻曲病,、紋枯病,、稻飛虱、稻水象甲的防治,，選擇高效低毒農(nóng)藥,，掌握適宜時機(jī)進(jìn)行防治,，減少對害蟲天敵的不良影響,，提高防治效果,。

3,、采取有效措施促早熟。除加強(qiáng)田間管理,，特別是水肥管理外，可采取葉面噴施磷酸二氫鉀,、云大120,、噴施寶等葉面肥，促進(jìn)水稻早熟,，降低由于生育期延遲對水稻產(chǎn)量造成的影響,。

同時，與會專家就今后水稻生產(chǎn)提出了如下建議：

1,、品種選擇,，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，選擇中熟和晚熟品種相搭配,，防止品種單一化,，增強(qiáng)品種綜合抵御不良外界環(huán)境的能力。

2,、在整地方面,，采取秋翻和春翻相結(jié)合，提高整地質(zhì)量,，改善水稻生長環(huán)境,，促進(jìn)水稻生長發(fā)育,。

3,、改善稻田的排灌措施,，通過調(diào)控田間水量，增強(qiáng)稻田防旱抗?jié)衬芰Α?/p>

4,、在病蟲害防治方面,，科學(xué)制定防治指標(biāo)，實行統(tǒng)防統(tǒng)治與群防群治相結(jié)合,，提高綜合防治效果,。

5、加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn),，提高農(nóng)民科技素質(zhì),，在普遍培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，開展具有針對性的培訓(xùn),，做到點(diǎn)面俱到,。

xxxx年xx月xx日。

員工座談會會議紀(jì)要篇三

記錄者：吳然,。

出席者：還燒2#爐三班全體員工,，共17人。

特邀車間副主任：喬建斌,。

為了讓大家在春節(jié)期間安心工作,，生產(chǎn)和生活方面都安全。沒有后顧之憂,、團(tuán)結(jié)工友,、努力把節(jié)前的各項工作落實到位，使20xx年有一個好的結(jié)果,，20xx年有一個好的開端,。會議內(nèi)容：

班長發(fā)言：今天是20xx年1月25日了，我們大家盼望已久的春節(jié)即將到來,。首先,，給大家拜個早年，祝大家新的一年里生活幸福,、家庭和睦,、身體健康。在過節(jié)期間我們也還有許多的工作要去做,，不能松懈,。今天我們開20xx年第一個民主生活座談會，希望大家暢所欲言,。有問題提出來,，不管是生活的還是工作上的,。我今天也請來了車間主任喬主任，為大家解答部分問題,。請大家及時發(fā)言,，我們車間能解決的及時解決，不能解決的會逐級上報解決,，盡快給大家一個滿意的答復(fù),。

員工發(fā)言：

田永安發(fā)言：請問領(lǐng)導(dǎo)，我們的工資什么時候能發(fā)?快過年了,，家里需要置辦年貨,，還要打房款，這些都需要錢,。

喬主任答：我們公司現(xiàn)在日益壯大,，各項開銷費(fèi)用都很大，年前工資肯定會給大家發(fā)放的,。大家都一樣,，都有困難的時候，望大家能理解公司,，與公司共渡難關(guān),。公司絕不會拖欠大家的工資的。

萬企發(fā)言：我們過年是否放假?

喬主任答：我們鎳鐵廠已經(jīng)停產(chǎn)了幾天了,，廠里領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)上報給公司放假的事項,，等公司的決定。但我們原料車間還有壓球和篩分過年可能不放假,。放假的事項等27號員工大會開完后領(lǐng)導(dǎo)會宣布的,，望大家安心上班。

鄒世凱發(fā)言：我家比較遠(yuǎn),，春節(jié)期間如果不放假,，我可以留下來值班嗎?

喬主任答：可以，我們春節(jié)期間有愿意值班的,，車間會統(tǒng)一安排,。家遠(yuǎn)的和生活困難的的職工，我們可以優(yōu)先考慮在內(nèi),，想值班的可以到你們班長那登記一下姓名和工號,，然后上交車間統(tǒng)一安排。

徐紅慶發(fā)言：如果過年放假,，我們住紅樓的員工吃喝怎么解決?

喬主任答：過年期間,，食堂是不放假的。并且我們公司在過年期間為員工免費(fèi)提供伙食,。各位員工可以在紅樓安心住宿,。

莫瑞宣發(fā)言：我們的勞保有幾個月未能發(fā)放,，有的時候發(fā)放的不齊全，這是怎么回事?喬主任答：在領(lǐng)勞保期間,，由于公司規(guī)模大,，在領(lǐng)到分廠時，勞保會被拉亂,，造成勞保整理時混亂,，發(fā)放時就會有個別的勞保發(fā)放不齊全,。希望你們能夠理解,，我們會爭取按時發(fā)放到員工手中。

總結(jié)：

班長發(fā)言：這次生活會開的有始有終,，內(nèi)容記錄不完整,，有問有答。工友們對我們的工作提出了許多寶貴的意見,，我們會認(rèn)真加以考慮,，不斷改進(jìn)工作。不能解決的問題將上報車間主任處解決接下來研究預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正(記錄詳見《發(fā)展黨員專用記錄本》),。

會議到此結(jié)束,。

20xx年x月x日。

員工座談會會議紀(jì)要篇四

20xx年3月28日上午由省環(huán)保局組織召開了全省裝機(jī)容量30萬千瓦以上火力發(fā)電企業(yè)座談會,。會議由省環(huán)境監(jiān)察局局長馬小現(xiàn)主持,，省環(huán)境監(jiān)察局、省環(huán)保局減排處,、污控處,、省環(huán)境信息中心和目前全省裝機(jī)容量30萬千瓦以上10家電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及主管人員參加。省環(huán)保局李孝廉副局長作了重要講話,，李局長強(qiáng)調(diào)：一是嚴(yán)格執(zhí)行減排進(jìn)度及小火電的關(guān)停部署,，保證按期完成關(guān)停及減排任務(wù);二是嚴(yán)格落實脫硫工程“三同時”制度，保證按時建成,，而且要穩(wěn)定達(dá)標(biāo)運(yùn)行;三是要認(rèn)真落實《排污費(fèi)征收管理條例》,，如實申報排污量，及時交納排污費(fèi);四是在線監(jiān)測設(shè)備按省環(huán)保局規(guī)定的期限及時安裝到位;五是對電廠反映的脫硝電價,、含硫率大于2%的電價等問題將與有關(guān)部門進(jìn)一步協(xié)商論證;六是各電廠要加強(qiáng)與省環(huán)保局業(yè)務(wù)處室的聯(lián)系,，明確有關(guān)政策，落實好有關(guān)規(guī)定,，把各項工作抓好抓到位,。紀(jì)要如下：

首先，省環(huán)境監(jiān)察局對20xx年省環(huán)保局直接征收的火電廠排污費(fèi)征收有關(guān)情況進(jìn)行通報：20xx年省局直接征收排污費(fèi)的8家火力發(fā)電廠,，能夠落實國家《排污費(fèi)征收管理條例》的有關(guān)規(guī)定,，配合環(huán)保部門積極開展排污費(fèi)征收工作,，排污費(fèi)征收總額連年持續(xù)增長，20xx年首次突破億元,。各電廠領(lǐng)導(dǎo)對排污費(fèi)征收工作重視,，環(huán)保專職工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作上積極配合,，征繳關(guān)系比較融洽,，還沒有發(fā)生一例需要通過司法渠道來處理、解決的問題,。但仍存在一些不足,，個別企業(yè)在排污申報中存在著申報不實、不能按時申報,、不能及時繳納等現(xiàn)象,，以及個別企業(yè)污染治理環(huán)保設(shè)施在臨時停運(yùn)前，沒有按規(guī)定履行報告程序等,。針對以上問題省環(huán)保局要求各電廠要嚴(yán)格依照《排污費(fèi)征收管理條例》,，如實按期申報，按時繳納排污費(fèi),，切實糾正征收工作中存在的漏報及緩繳現(xiàn)象,。

其次，省環(huán)保局減排處通報20xx年污染減排情況并對20xx年污染減排工作提出了具體要求,。一是十大電廠4月底前上報年度減排計劃;二是列入“xx”脫硫計劃,，要求20xx年6月前完工的，所有30萬千瓦以上火力發(fā)電機(jī)組脫硫必須盡快開工建設(shè);三是做好“三同時”,，保證脫硫設(shè)施正常運(yùn)行;四是實行季報制度,，建立減排檔案。

再次,，省環(huán)保局污染控制處就排污許可證頒發(fā)及在線監(jiān)控裝置建設(shè)有關(guān)情況作出安排,。一是要求今年6月份前，30萬千瓦以上機(jī)組排污許可證發(fā)放完畢;二是在線監(jiān)測裝置,，今年能完成脫硫工程的,，在線監(jiān)測設(shè)備應(yīng)與脫硫工程同步安裝，今年脫硫工程不能建成運(yùn)行的,，5月份底完成在線監(jiān)測設(shè)備安裝并與省局聯(lián)網(wǎng),。省環(huán)保局將在5月初對各企業(yè)在線監(jiān)測安裝情況進(jìn)行檢查,，對未安裝的企業(yè)將進(jìn)行通報批評并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,。

最后，省環(huán)境信息中心就在線監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)技術(shù)規(guī)范作了說明,。聯(lián)網(wǎng)通信卡由在線監(jiān)測設(shè)備安裝公司攜相關(guān)設(shè)備來省環(huán)境信息中心,，通過測試合格后領(lǐng)取;加強(qiáng)對在線設(shè)備的管理，保證數(shù)據(jù)的傳輸及時及完整;技術(shù)上有問題及時和信息中心聯(lián)系,。

參加會議人員：xxx,。

員工座談會會議紀(jì)要篇五

幫扶即為幫助扶持,。扶貧是為幫助貧困地區(qū)和貧困戶開發(fā)經(jīng)濟(jì),、發(fā)展生產(chǎn)、擺脫貧困的一種社會工作,，旨在扶助貧困戶或貧困地區(qū)發(fā)展生產(chǎn)，改變窮困面貌,。下文是關(guān)于幫扶以及扶貧的會議紀(jì)要范文，希望對大家有所幫助!

20xx年9月10日,，強(qiáng)斌局長召集綜合辦公室、計劃財務(wù)部、人力資源部,、運(yùn)行保障部及各黨總支，召開扶貧開發(fā)工作會議，會議對中秋節(jié)前夕對新潮村49戶低收入農(nóng)戶的結(jié)對幫扶工作進(jìn)行專題會辦?，F(xiàn)將會議紀(jì)要如下:,。

中秋節(jié)前夕，由強(qiáng)斌局長,、張旭東副局長帶隊,，從各黨總支抽調(diào)15名黨員干部組成慰問組，逐一走訪每個低收入農(nóng)戶,。為讓每個低收入農(nóng)戶都能順利度過中秋節(jié)日佳節(jié),，局綜合辦公室安排為每戶農(nóng)戶采購復(fù)合肥1包、色拉油一桶,、月餅兩盒等生產(chǎn)生活資料,。

走訪慰問結(jié)束后，要安排與新潮村負(fù)責(zé)同志就扶貧開發(fā)工作進(jìn)行商討,，要利用郵政的行業(yè)優(yōu)勢全力幫助新潮村49名低收入農(nóng)村脫貧致富,，要通過送科技信息、送服務(wù)等方式,，今年確保成功幫助20戶低收入農(nóng)戶成功實現(xiàn)脫貧,。

記錄整理:封軍。

12月24日,，市教育局召開精準(zhǔn)扶貧工作專題辦公會,，現(xiàn)紀(jì)要如下：

會議強(qiáng)調(diào)，精準(zhǔn)扶貧工作是我國全面建成小康社會的重要內(nèi)容,，是當(dāng)前各級黨政部門一項重要的政治任務(wù),。教育系統(tǒng)要切實認(rèn)清形勢，明確職責(zé),，強(qiáng)化措施,，確保全市建檔立卡貧困戶在校就讀學(xué)生國家政策性資助100%全覆蓋，確保20xx年結(jié)對幫扶貧困村出列,，貧困戶脫貧,。

會議要求，教育系統(tǒng)精準(zhǔn)扶貧工作要做到專人負(fù)責(zé),，分工明確,。該工作由陳于新同志負(fù)總責(zé),具體工作由周開林同志負(fù)責(zé)。教育局聯(lián)系精準(zhǔn)扶貧的黑土坡村是工作的重點(diǎn),，主要工作由周開林同志負(fù)責(zé),，聯(lián)系村王店村的主要工作由李金波同志負(fù)責(zé)。在黑土小學(xué)掛牌“當(dāng)陽市教育局精準(zhǔn)扶貧工作辦公室”,，從黑土小學(xué)抽調(diào)1名教師,，專職從事精準(zhǔn)扶貧工作,。

會議明確，全市建檔立卡貧困戶在校就讀學(xué)生救助工作由周民同志負(fù)責(zé),，具體工作由李愛華同志負(fù)責(zé),，要做到精準(zhǔn)識別，建檔立卡,，數(shù)據(jù)庫錄入準(zhǔn)確并及時上報有關(guān)部門,，貧困學(xué)生資助全覆蓋;全市建檔立卡貧困人口職業(yè)技能和實用技能培訓(xùn)工作由許成同志負(fù)責(zé)，具體工作由毛俊華同志負(fù)責(zé),，要與勞動部門,、職教中心等溝通協(xié)調(diào)，共同做好貧困戶技能培訓(xùn)工作,。

會議決定,，教育局列支十萬元專項經(jīng)費(fèi)，專項用于黑土坡村精準(zhǔn)扶貧工作,。擬將黑土坡村定為全市教育系統(tǒng)后勤服務(wù)基地,，先從王店鎮(zhèn)學(xué)校試點(diǎn)做起，由黑土坡村貧困村民為學(xué)校定點(diǎn)供應(yīng)所需農(nóng)副產(chǎn)品,。

參加會議人員：曾祥卿周民陳于新胡倫賢,。

占東進(jìn)周開林。

根據(jù)廣東省委近期有關(guān)扶貧工作的部署和要求,，為進(jìn)一步做好我局對五華縣龍村鎮(zhèn)興民村的對口扶貧工作,，5月7日上午，陳小帆副局長主持召開廣東局扶貧工作會議,。廣東局機(jī)關(guān)有關(guān)處室負(fù)責(zé)人和直屬單位的人員參加了會議?，F(xiàn)將會議內(nèi)容紀(jì)要如下:。

會議傳達(dá)了廣東局黨組認(rèn)真貫徹落實省委汪洋書記在河源調(diào)研時關(guān)于進(jìn)一步做好扶貧開發(fā)工作四點(diǎn)意見,，堅決打好縮小貧富差距這場硬仗的決定,，傳達(dá)了李延輝局長對抓好我局“規(guī)劃到戶，責(zé)任到人”工作的指示,。會議聽取了廣東局扶貧辦和駐村工作組的近期工作匯報，對下一步工作進(jìn)行了研究,，并部署如下:,。

一、要抓好統(tǒng)籌保障,，力推工作有序開展,。

一是積極籌措專項經(jīng)費(fèi)，發(fā)展農(nóng)村種養(yǎng)殖業(yè),。以每戶每年20xx元的幫扶啟動基金,，幫扶困難農(nóng)戶養(yǎng)豬,、雞、魚,、牛等生產(chǎn),。資金來源主要由我局直屬單位籌措。從20xx年起,，連續(xù)三年,，保證基本資金到位。廣東局財務(wù)部門也要積極籌措扶貧資金幫扶村集體經(jīng)濟(jì)達(dá)標(biāo)和解決公益性項目建設(shè),。

1,、機(jī)關(guān)服務(wù)中心:(22戶)44000元;。

2,、衛(wèi)生保健中心:(22戶)44000元;,。

3、中檢集團(tuán):(22戶)44000元;,。

4,、技術(shù)中心:(18戶)36000元;。

5,、檢驗檢疫協(xié)會:(16戶)320xx元;,。

6、信息中心:(12戶)24000元,。

二是建立健全幫扶經(jīng)費(fèi)管理辦法,。我局將與龍村鎮(zhèn)和興民村聯(lián)合研究制定《廣東檢驗檢疫局幫扶興民村的經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》，扶貧經(jīng)費(fèi)實行統(tǒng)一由駐村組統(tǒng)管,，推行資金使用明細(xì)公開,，規(guī)范資金使用管理。同時規(guī)范每筆開支的核批手續(xù),，做到每筆開支事前報批,，事后報告，上網(wǎng)公開,，確保幫扶資金不被錯用,、挪用，能夠真正落到實處,。

二,、要抓好掛鉤包戶，因戶制宜推進(jìn)幫扶,。

按照幫扶任務(wù)要求,，圍繞廣東局既定的掛鉤貧困戶幫扶規(guī)劃，進(jìn)一步明確各支部的掛鉤分工,，充分發(fā)揮各支部的優(yōu)勢,，積極從人才,、技術(shù)、項目,、信息等各方面推進(jìn)掛鉤包戶幫扶,，促使各掛鉤包戶單位做到思想上重視、認(rèn)識上到位,、行動上支持,，引導(dǎo)各單位將對扶貧開發(fā)的深刻認(rèn)識落實到掛鉤包戶幫扶行動上，力爭干實事,，出實效,。分工情況詳見掛鉤責(zé)任分工表。

三,、要抓好整村幫扶,，扶貧與扶智雙推進(jìn)。

一是積極籌劃集體經(jīng)濟(jì)幫扶項目,，探索由廣東局與興民村合作建設(shè)礦泉水廠,，所得利潤支持村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二是籌建興民村黨支部學(xué)習(xí)活動室,，由廣東局直屬機(jī)關(guān)黨委和信息中心黨支部幫扶興民村黨支部建立黨員學(xué)習(xí)活動室,，配備學(xué)習(xí)桌椅、圖書,、電腦等,，帶動村民學(xué)習(xí)文化、學(xué)技術(shù),，走知識技術(shù)致富之路,。

三是積極籌措公益幫扶經(jīng)費(fèi)，建設(shè)興民村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，包括村委會廣場的修整和通往興民村小學(xué)的村路水泥化硬底工程建設(shè),。

四是各黨支部都要發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢，積極開展扶貧工作,，保證如期實現(xiàn)貧困村脫貧目標(biāo),。

參加會議人員:陳小帆、李奮程,、李建華,、趙新華、韓黎明,、李炳忠、劉中勇,、盧漢平,、王海生,、張衛(wèi)嬋、劉志毅,、殷繼斌,、邱良炳、賴俊鋒,。

員工座談會會議紀(jì)要篇六

xxx,、xxx、xxx,。

xxx,。

：xxx。

針對7月份座談會內(nèi)容,，除車輛問題未能解決,，其他由保安隊員提出的問題均得到解決，為保安隊伍解決一定的困難,，由此看來,，每月開好座談會尤為重要。請隊員提出對生活與工作等方面存在的問題及建議與意見,。

問題一：一中隊隊員提出一中隊宿舍較小,，夏天空氣流通緩慢，保安部中隊人員有所增加,，宿舍可利用空間小,，呼吸較為困難，沒有培訓(xùn)及開例會的空間,。

問題二：巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小,，天氣炎熱，陽光足,，遮陽傘起不到這樣作用,。

問題三：二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯，禁止打飯,，但目前保安部在崗人員不是很充足,，如保證均到食堂吃飯，需分三批,，但隊員反映,，第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。

問題四：保安部全體隊員提出,，更改夜宵方便面質(zhì)量,，提高方便面檔次，隊員提出如提高方便面檔次資金不夠,，可用雞蛋更換,。

問題五：因五號崗距離食堂較遠(yuǎn),，中午及晚餐吃飯均存在困難，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠解決,。

針對此次座談會提出的問題,，領(lǐng)導(dǎo)將會以最快的速度給予答復(fù)，盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難,。

資料整理：伍方會議服務(wù),。

員工座談會會議紀(jì)要篇七

x年5月19日，縣委書記趙宇組織開展了城鄉(xiāng)供水一體化工程建設(shè)專題調(diào)研,。調(diào)研先實地察看了城鄉(xiāng)供水一體化建設(shè)和管護(hù)情況,，并在縣委二樓會議室召開座談會，研究部署下一階段工作,?？h委常委、縣政府常務(wù)副縣長吳文明,，縣人大常委會原主任雷井杏和縣委辦公室,、縣委宣傳部、縣財政局,、縣水務(wù)局,、縣環(huán)保局、縣自來水公司,、縣疾控中心,、行廊鎮(zhèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會議。現(xiàn)紀(jì)要如下:,。

會議認(rèn)為,，城鄉(xiāng)供水一體化建設(shè)是一項民生工程、德政工程,。近年來,，隨著我縣城鄉(xiāng)供水一體化一至四期工程順利推進(jìn)，項目惠及城鄉(xiāng)居民38萬余,，實現(xiàn)農(nóng)村自來水覆蓋率達(dá)100%,，農(nóng)村飲水安全率達(dá)90.1%，提前五年完成全面小康農(nóng)村飲水安全目標(biāo),，榮獲全市勞動競賽活動一等獎,。城鄉(xiāng)供水一體化工作在全省示范，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和社會各界的廣泛贊譽(yù),。

會議要求,，下一階段要加快推進(jìn)進(jìn)村入戶工作，提升管護(hù)水平和服務(wù)質(zhì)量，著力打通服務(wù)群眾“最后一公里”,，實現(xiàn)供水一體化全域覆蓋,、惠及全民。

會議強(qiáng)調(diào),，城鄉(xiāng)供水一體化是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及方方面面,。做好這項工作,，關(guān)鍵在于強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、完善方案,、整合資源,、嚴(yán)格考評、兌現(xiàn)獎懲,。要科學(xué)謀劃,，精心組織，統(tǒng)籌推進(jìn),，做好結(jié)合文章,，形成政府主導(dǎo)、部門協(xié)作,、社會支持,、全民參與的齊抓共管、共建共享良好格局,。一要健全機(jī)構(gòu),，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。要及時調(diào)整和加強(qiáng)城鄉(xiāng)供水一體化指揮部,，由縣委書記任顧問,，縣委副書記、縣長任指揮長,，縣委副書記任常務(wù)指揮長,，縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長和分管農(nóng)業(yè),、水務(wù)的副縣長和縣人大常委會原主任雷井杏同志擔(dān)任副指揮長,，縣委辦公室、縣政府辦公室,、縣紀(jì)委監(jiān)察局,、縣公安局、縣財政局,、縣發(fā)改局,、縣審計局、縣國土資源局、縣林業(yè)局,、縣環(huán)保局,、縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、縣公路管理局,、縣水務(wù)局,、縣自來水公司及珠泉、晉屏,、石橋,、廣發(fā)、坦坪,、塘村等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為成員單位,。指揮部辦公室設(shè)在縣水務(wù)局，負(fù)責(zé)日常工作和綜合協(xié)調(diào),。二要明確目標(biāo),，嚴(yán)格考核。下段工作重點(diǎn)是加快推進(jìn)進(jìn)村入戶工作,，打通服務(wù)群眾“最后一公里”,，努力實現(xiàn)農(nóng)村飲水安全全覆蓋。要圍繞實現(xiàn)全覆蓋,，細(xì)化實化工作舉措,，建立完善考核獎懲機(jī)制。要深入開展“打通服務(wù)群眾‘最后一公里’,、全面完成城鄉(xiāng)供水一體化全覆蓋”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動,，加速推進(jìn)城鄉(xiāng)供水一體化進(jìn)程?？h委督查室,、縣政府督查室要全程跟蹤、定期督查,，將城鄉(xiāng)供水一體化建設(shè)督查考核情況納入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年終績效考評范疇,。三要制定方案，強(qiáng)化監(jiān)測保護(hù),。要制定安全飲水全覆蓋工作方案,，確定目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任,，嚴(yán)格考核,，將一體化安全飲水落地落實落到位?？h水務(wù)局牽頭負(fù)責(zé)將城鄉(xiāng)供水一體化中心供水區(qū),、重點(diǎn)供水區(qū)、備用供水區(qū)水源水庫，向上級政府報批列為飲用水源保護(hù)區(qū),?？h環(huán)保局、縣疾控中心要加大城鄉(xiāng)自來水水質(zhì)監(jiān)測和水源保護(hù)區(qū)水源保護(hù)力度,?？h自來水公司要積極完善信息化遠(yuǎn)程調(diào)度中心建設(shè)。四要整合資源,，明確責(zé)任,。財政、水務(wù),、發(fā)改、住建,、環(huán)保,、自來水公司、疾控中心,、扶貧等部門要進(jìn)一步明確職責(zé),，積極向上爭資立項，高效整合各類資金,，切實強(qiáng)化城鄉(xiāng)供水一體化建設(shè)資金保障,，傾力辦好民生實事。對少數(shù)村進(jìn)村管線長,、工程量大,、耗資多的項目，縣自來水公司要科學(xué)規(guī)劃,、嚴(yán)格核算,，實行個案處理，并報縣政府研究,。五要大力推介,，形成品牌。宣傳部門要整合力量,，深度挖掘先進(jìn)典型,，積極與中省市媒體對接，發(fā)揮媒體平臺優(yōu)勢,，有計劃地集中推出一批有份量,、有影響力的宣傳報道。六要做好結(jié)合文章,，統(tǒng)籌推進(jìn),。要把城鄉(xiāng)供水一體化建設(shè)與精準(zhǔn)脫貧相結(jié)合，與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，與城鄉(xiāng)公交一體化相結(jié)合,，與城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治相結(jié)合,，以“六同六變”為奮斗目標(biāo)，全力打造最美最靚的城鄉(xiāng)一體化“風(fēng)景”,。

參會人員:,。

李毅。

記錄:何思軍,。

員工座談會會議紀(jì)要篇八

會議紀(jì)要是一種重要的公文形式,。本文是本站小編為大家整理的座談會的會議紀(jì)要范文,，歡迎閱讀!

時間：x年xx月xx日,。

地點(diǎn)：分公司,。

參會人員：人力資源部相關(guān)人員,、分公司員工代表xx人,。

記錄人：

內(nèi)容：

一,、員工福利,。

1,、營銷專業(yè)員工交通費(fèi)問題：

分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理,、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的,，但是產(chǎn)生的交通費(fèi)從未進(jìn)行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū),，很少有公交車和出租車，交通很不方便,。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補(bǔ)貼,，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報銷一定比例的交通費(fèi)。

2,、員工工作服問題：

分公司集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服,、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認(rèn)同感,。

3、公司相關(guān)福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件,，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉,。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等,。再譬如：即將出臺的員工住房補(bǔ)貼政策，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現(xiàn)“公開,、公平,、公正”的原則。

二,、員工教育培訓(xùn)問題,。

1、員工培訓(xùn)問題：

員工普遍反映送外培訓(xùn)的機(jī)會較少,，公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列,，而員工認(rèn)為，實行了“區(qū)域性管理,、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)并重視對營銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是對營銷技巧,、營銷管理知識的培訓(xùn),。大家一致認(rèn)為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的,。

2,、員工再教育問題：

員工認(rèn)為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習(xí)機(jī)會，對工作成績突出的員工,，公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機(jī)會。

三,、員工薪酬問題,。

1、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性,、員工對公司滿意度對直接的原因,。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題，希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放,。

2,、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清,。實行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡,、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,，員工希望公司本著“公平、公開,、公正”的原則對員工進(jìn)行透明,。

對于現(xiàn)在每月的考核工資，員工希望部門經(jīng)理對考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明,。

四,、員工費(fèi)用報銷問題,。

員工反映費(fèi)用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費(fèi)難,，部門綜合管理每次報銷部門員工話費(fèi)得現(xiàn)墊付所有錢,，報銷流程復(fù)雜。

另外,，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張,，這也造成員工費(fèi)用報銷難的原因。

1,、員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好,，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名、題目,，可否將獲獎員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對員工進(jìn)行公開,。

2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”,、“乒乓球室”,、“書吧”等活動場所。

3,、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流，了解員工心聲,。

時間：x年xx月xx日,。

地點(diǎn)：分公司。

參會人員：人力資源部相關(guān)人員,、分公司員工代表xx人,。

記錄人：

內(nèi)容：

一、員工福利,。

1,、營銷專業(yè)員工交通費(fèi)問題：

分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理,、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,，有時甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費(fèi)從未進(jìn)行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū),，很少有公交車和出租車,，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補(bǔ)貼,，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報銷一定比例的交通費(fèi),。

2、員工工作服問題：

分公司集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服,、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認(rèn)同感。

3,、公司相關(guān)福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等,，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉,。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補(bǔ)貼政策,，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現(xiàn)“公開、公平,、公正”的原則,。

二、員工教育培訓(xùn)問題,。

1,、員工培訓(xùn)問題：

員工普遍反映送外培訓(xùn)的機(jī)會較少，公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列,，而員工認(rèn)為,，實行了“區(qū)域性管理、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)并重視對營銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓(xùn),。大家一致認(rèn)為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的,。

2,、員工再教育問題：

員工認(rèn)為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習(xí)機(jī)會，對工作成績突出的員工,，公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機(jī)會,。

三、員工薪酬問題,。

1,、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因,。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,，希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放。

2,、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰,，尤其對崗位工資的套改政策不清,。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷,、工齡,、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等，員工希望公司本著“公平,、公開,、公正”的原則對員工進(jìn)行透明。

對于現(xiàn)在每月的考核工資,，員工希望部門經(jīng)理對考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明,。

四、員工費(fèi)用報銷問題,。

員工反映費(fèi)用報銷流程多,、時間長;員工報銷電話費(fèi)難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費(fèi)得現(xiàn)墊付所有錢,，報銷流程復(fù)雜,。

另外，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張,，這也造成員工費(fèi)用報銷難的原因,。

1、員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好,，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名,、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對員工進(jìn)行公開,。

2,、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”,、“書吧”等活動場所,。

3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流,，了解員工心聲。

時間：20xx年10月23日,。

地點(diǎn)：

參會人員：,、公司高層代表1人。

記錄人：

內(nèi)容：

一,、員工福利,。

1、公司員工外出展業(yè)人員餐費(fèi)問題：

xx分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理,、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,，有時甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費(fèi)從未進(jìn)行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū),，很少有公交車和出租車,，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補(bǔ)貼,，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報銷一定比例的交通費(fèi),。

分公司集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認(rèn)同感。

3,、公司相關(guān)福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等,，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉,。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補(bǔ)貼政策,，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現(xiàn)“公開、公平,、公正”的原則,。

二、員工教育培訓(xùn)問題,。

1,、員工培訓(xùn)問題：

員工普遍反映送外培訓(xùn)的機(jī)會較少，公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列,，而員工認(rèn)為,，實行了“區(qū)域性管理、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)并重視對營銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是對營銷技巧,、營銷管理知識的培訓(xùn),。大家一致認(rèn)為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的,。

2,、員工再教育問題：

員工認(rèn)為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習(xí)機(jī)會，對工作成績突出的員工,，公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機(jī)會,。

三,、員工薪酬問題。

1,、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性,、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,，希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放,。

2、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰,，尤其對崗位工資的套改政策不清,。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷,、工齡,、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等，員工希望公司本著“公平,、公開,、公正”的原則對員工進(jìn)行透明。

對于現(xiàn)在每月的考核工資,，員工希望部門經(jīng)理對考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明,。

四、員工費(fèi)用報銷問題,。

員工反映費(fèi)用報銷流程多,、時間長;員工報銷電話費(fèi)難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費(fèi)得現(xiàn)墊付所有錢,，報銷流程復(fù)雜,。另外，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張,，這也造成員工費(fèi)用報銷難的原因,。

1、員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好,，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名,、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對員工進(jìn)行公開,。

2,、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”,、“書吧”等活動場所,。

3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流,，了解員工心聲,。

員工座談會會議紀(jì)要篇九

如何寫好座談會會議紀(jì)要?下面請看小編給大家整理收集的座談會會議紀(jì)要模板，供大家閱讀參考,。

時間：x1年4月6日上午9:50—11:35,。

地點(diǎn)：海洋學(xué)院xx區(qū)教學(xué)樓教室。

主持人：x教授,。

出席人：歷史班選修《應(yīng)用文寫作》的36名同學(xué),。

缺席人：無。

列席人：無,。

b08歷史班大學(xué)生問題座談會于今年4月6日上午在學(xué)校東區(qū)教學(xué)樓239教室召開,，班里選修《應(yīng)用文寫作》的36名同學(xué)參加了會議。會議主要就“上大學(xué)的目的”,、“大學(xué)生就業(yè)”,、“大學(xué)生的身份和使命”、“大學(xué)教育”等問題展開了充分的討論,。與會同學(xué)從自身經(jīng)歷出發(fā),，踴躍發(fā)言、大膽質(zhì)疑,、認(rèn)真反思、用心剖析,，會議取得了圓滿成功?，F(xiàn)將本次座談會的內(nèi)容綜合紀(jì)要如下：

從與會人員的發(fā)言和大會交流的情況來看，同學(xué)們都結(jié)合實際,，就預(yù)定議題進(jìn)行了深入分析和探討,。會議期間，主持人從多角度多方面對議題進(jìn)行闡釋,，并進(jìn)行了深刻的剖析，幫助同學(xué)們認(rèn)清了問題的本質(zhì)。主持人還對與會人員的發(fā)言進(jìn)行了歸納和總結(jié),。

會議認(rèn)為，大學(xué)生上大學(xué)不僅是為了學(xué)習(xí)書本知識、為了獲得一張文憑,，或為了謀取一份較好的工作,，更重要的是為了提高自己的綜合素質(zhì)，通過學(xué)習(xí),，不斷“轉(zhuǎn)識成智”,，提高認(rèn)識世界和改造世界的能力。

會議認(rèn)為,，大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)清自己的身份和地位,。就目前而言，大學(xué)生是擁有較高素質(zhì)的勞動者,。大學(xué)生在就業(yè)方面,，不能眼高手低、過分高估自己;也不能妄自菲薄,、隨意看輕自己,。總之,，大學(xué)生由于擁有較高的素質(zhì),，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，只要大學(xué)生肯吃苦,、肯上進(jìn),，保持積極樂觀的的心態(tài)，其前景將一片光明,。

會議認(rèn)為,，大學(xué)生是有使命的人。明代張載說過讀書是“為天地立心,，為生民立命,，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平”,，這在今天都是有積極意義的,。在當(dāng)代，大學(xué)生的使命一是繼往開來,，建設(shè)中國特色社會主義;二是勇于創(chuàng)新,，實現(xiàn)中華民族得偉大復(fù)興;三是.積極努力，為世界和平發(fā)展,、人類社會得進(jìn)步事業(yè)做貢獻(xiàn),。其中最重要要就是是繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。

由于時間關(guān)系,，關(guān)于“大學(xué)教育“議題未作深入探討,。

會議總體在友好融洽的交流和討論氛圍中進(jìn)行,，但其間也出現(xiàn)了小范圍的爭論，爭論主要是圍繞大學(xué)擴(kuò)招政策,、技工比大學(xué)生工資高,、本科高校與專科學(xué)校的區(qū)別等問題進(jìn)行,，最后在主持人的全面分析和耐心解讀下,，爭論形勢漸趨減弱，大家逐步達(dá)成共識,，即大學(xué)生要不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì),、打好專業(yè)基礎(chǔ)，同時也要提高自己的思想修養(yǎng)和道德水平,，并加強(qiáng)社會實踐,，使自己“內(nèi)外兼修”，這樣才能提高自己的社會競爭力,，進(jìn)而實現(xiàn)自己的人生理想,。

員工座談會會議紀(jì)要篇十

xx月xx日上午，縣長在縣政府五樓會議室主持召開城市管理調(diào)研會議,，縣委常委,、副縣長，副縣長,、,，縣政府辦、城建投公司,、城市管理和行政執(zhí)法局,、建設(shè)局、規(guī)劃局,、財政局,、國土資源局、房產(chǎn)局,、農(nóng)機(jī)局,、交通運(yùn)輸局、公路局,、市場服務(wù)中心,、交警大隊、城關(guān)鎮(zhèn),、清溪鎮(zhèn)等單位負(fù)責(zé)人參加了會議,。會議就城市管理工作進(jìn)行了認(rèn)真研究討論。現(xiàn)將會議紀(jì)要如下：

一,、痛下決心,，以壯士斷腕的氣魄,，抓好城市管理。

城市管理是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，涉及面廣,，任務(wù)重，難度大,。目前，我縣的城市管理較為失控,，存在五個突出問題：城市衛(wèi)生臟亂差,、城市秩序紊亂不堪、城市設(shè)施嚴(yán)重滯后,、城市土地閑置廢棄嚴(yán)重,、職能部門協(xié)調(diào)不力。這些問題嚴(yán)重影響了我縣的對外形象,，到了非整治不可的地步,。全縣要充分認(rèn)識加強(qiáng)城市管理工作的重要性和必要性，一定要痛下決心,，認(rèn)真抓好城市管理,。

二、重拳出擊,，各司其責(zé),，勇于攻堅。

城市管理考驗縣委,、縣政府,，特別是政府各職能部門的能力和水平。各部門一定要精心策劃,，制定方案,，成立班子，落實職責(zé),，責(zé)任到人;要在一周之內(nèi)制訂出各自的工作方案,，再召開會議研究。

縣政府辦：負(fù)責(zé)城市建設(shè)和管理的協(xié)調(diào)工作,，對各單位城市管理工作要定期進(jìn)行通報檢查;,。

縣商務(wù)局：牽頭負(fù)責(zé)城市市場管理，縣市場服務(wù)中心要制訂縣城劃行歸市方案;,。

縣委宣傳部：牽頭負(fù)責(zé)城市管理宣傳,，縣愛衛(wèi)辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)配合，對文明衛(wèi)生行為進(jìn)行表揚(yáng),，對不文明衛(wèi)生行為進(jìn)行曝光,。

三,、強(qiáng)化管理，全民動員,，形成合力,。

一是成立縣城市管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？h長王建球任組長,，縣委常委、副縣長江軍任常務(wù)副組長,，副縣長譚志鵬,、周濟(jì)平、陽運(yùn)斌,，縣長助理李群利任副組長,，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。

二是廣泛動員,，依靠群眾,，抓好城市建設(shè)管理。要加強(qiáng)政府,、部門,、社區(qū)的多級聯(lián)動，實行區(qū)域包干責(zé)任管理制,，加強(qiáng)精誠協(xié)作,，充分依靠群眾力量，廣泛發(fā)動群眾參與到城市管理中,，形成全社會齊抓共管城市管理的良好局面,。

三是講究方法，防止工作簡單粗暴,。要采取疏與堵相結(jié)合,、教育與處罰相結(jié)合、日常監(jiān)管與集中整治相結(jié)合,，堅持以人為本和服務(wù)群眾的原則,，對城市管理違章行為進(jìn)行嚴(yán)管重罰，但要防止工作方法簡單粗暴和發(fā)生擾民,、侵民現(xiàn)象,，依法管好縣城。

下階段,，各單位要集中時間和精力抓好城市管理,，使我縣城市管理取得新突破。從現(xiàn)在開始到明年5月開展城市管理綜合整治,，今年9月至12月份為集中整治階段,，明年上半年為規(guī)范鞏固階段,，力爭用一年左右的時間抓好城市管理整治工作，逐步建立城市管理長效機(jī)制,。

參會人員：

記錄人：

員工座談會會議紀(jì)要篇十一

20xx年1月30日,，中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會在北京組織召開了八大公司環(huán)保工作座談會。會議由周獻(xiàn)慧副秘書長主持,，來自中石油,、中石化、中海油,、神華集團(tuán),、中國中化、中國化工,、化學(xué)工程、延長集團(tuán)等單位的環(huán)保負(fù)責(zé)同志及石化聯(lián)合會相關(guān)同志參加了本次座談會,，石化聯(lián)合會周竹葉副會長,、工信部郭庭政博士等領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)邀參加了會議。

會上周竹葉副會長對石化行業(yè)當(dāng)前面臨的環(huán)保壓力,、聯(lián)合會今后為推動行業(yè)環(huán)保治理水平等方面進(jìn)行了講話,，同時也對八大公司在履行社會責(zé)任、開展責(zé)任關(guān)懷等提出了期望;質(zhì)量安全環(huán)保部環(huán)保處有關(guān)負(fù)責(zé)同志就聯(lián)合會20xx年環(huán)保工作情況及20xx年工作思路進(jìn)行了介紹;八大公司代表分別介紹了本集團(tuán)的環(huán)保工作情況,，并對聯(lián)合會今后的工作提出了很好的建議;工信部郭庭政博士介紹了工信部近年來針對清潔生產(chǎn),、污染防治等方面開展的主要工作，并希望石化聯(lián)合會繼續(xù)發(fā)揮政府和企業(yè)之間的橋梁和紐帶作用,，提升整個行業(yè)的清潔生產(chǎn)和污染防治水平,。與會代表經(jīng)過認(rèn)真的討論，形成了以下意見和建議：

1,、針對目前環(huán)保公益訴訟問題,，由聯(lián)合會組織協(xié)調(diào)，提出應(yīng)對方案和要求;,。

2,、由石化聯(lián)合會牽頭對編制石化行業(yè)環(huán)保信息公開規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);。

4,、定期召開發(fā)布會,，對行業(yè)內(nèi)的環(huán)保先進(jìn)企業(yè)、案例和個人進(jìn)行評選和表彰;,。

7,、責(zé)任關(guān)懷是聯(lián)合會推行的重點(diǎn)工作，希望各龍頭企業(yè)履行社會責(zé)任,，積極參加聯(lián)合會責(zé)任關(guān)懷的相關(guān)工作,。

員工座談會會議紀(jì)要篇十二

××××年×月×日),。

×月×日，縣委,、縣政府召開脫貧致富座談會,，參加會議的有××個鄉(xiāng)的鄉(xiāng)長，××個收入較低大隊的黨支部書記,，以及有關(guān)的局,、公司、廠的負(fù)責(zé)同志,。

縣委書記××同志作了題為《振奮精神,，發(fā)揮優(yōu)勢，努力工作,，盡快脫貧致富》的報告,。××,、x××,、×××、××,、x××五個村隊介紹了脫貧致富的經(jīng)驗,，與會者參觀了××、××兩個大隊,，觀看了反映我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的錄像,，進(jìn)行了熱烈的討論和大會發(fā)言。會上,，幫助村隊致富的有關(guān)單位負(fù)責(zé)同志都同掛鉤大隊的黨支部書記見了面,，進(jìn)行了初步研究?？h長××同志作了會議總結(jié),，縣委副書記×××同志講了話。

這次會議目的,，是為了更好地落實中央一號文件精神,，交流經(jīng)驗，分析,、制定措施,，克服困難，充分發(fā)揮內(nèi)部潛力,，利用本地資源優(yōu)勢,，艱苦奮牛，發(fā)展生產(chǎn)，千方百計搞活經(jīng)濟(jì),，同時動員各方力量給以必要的扶持,，達(dá)到盡快脫貧致富的目的。

會議指出,，19××年×月×日,，縣召開治窮致富會以來，通過廣大干部和群眾的積極努力,，我縣經(jīng)濟(jì)有了較大發(fā)展,。但是，有些隊的人均收入水平仍然是偏低的,，需要繼續(xù)努力,。

與會同志一致認(rèn)為，為了盡快地實現(xiàn)脫貧致富,，首先要樹立脫貧志氣,。既要看到不利條件，又要看到自己的潛力和優(yōu)勢,，規(guī)劃出遠(yuǎn)景,。要自力更生，艱苦奮斗,，發(fā)揮優(yōu)勢，挖掘潛力,，改變生產(chǎn)條件,，搞活經(jīng)濟(jì)，打開致富的大門,。

其次要落實具體措施：

一,、(略)。

二,、(略),。

三、(略),。

四,、(略)。

各部門要通力協(xié)作,，共同扶貧致富,。

民政部門……。

水利部門……,。

員工座談會會議紀(jì)要篇十三

會議紀(jì)要就是根據(jù)會議記錄,，把會議的基本情況、主要發(fā)言內(nèi)容,、形成的決議,、會后,。

工作計劃。

等表達(dá)清楚的正式公文,，那么,，下面是本站小編給大家整理收集的工作座談會會議紀(jì)要，供大家閱讀參考,。

為加強(qiáng)我區(qū)繭絲綢企業(yè)之間的溝通,，讓企業(yè)及時了解行業(yè)信息，正確把握行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢,，及時調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營策略,，促進(jìn)我區(qū)繭絲綢行業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。繭絲綢行業(yè)協(xié)會于28年8月25日在南寧市召開了全區(qū)繭絲綢生產(chǎn)經(jīng)營工作座談會,。協(xié)會各會員單位,、繭絲綢企業(yè)代表共計6多人出席了會議。農(nóng)業(yè)廳助理巡視員韋研究員,、自治區(qū)經(jīng)委輕工處(區(qū)繭絲辦)吳副廳長,、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查院曾云清副院長等領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)。現(xiàn)就會議主要內(nèi)容概要如下：

一,、上半年繭絲綢行業(yè)生產(chǎn)情況回顧,。

上半年全區(qū)桑園面積21.8萬畝，與去年底基本持平,，蠶種發(fā)種量271.9萬張,，同比減少1.28%，蠶繭產(chǎn)量1.2萬噸,，同比減少9%左右,，因高溫多雨天氣較多，部分繭區(qū)膿病,、僵病等病流行,，蠶繭質(zhì)量有所下降。鮮繭平均收購價為17.66元,，蠶繭收購價格總體平穩(wěn),，局部偏低;廠絲產(chǎn)量6123噸，同比增長35.3%(全國17%),，產(chǎn)值15.84億元,，廠絲平均質(zhì)量等級為3a+5。上半年全區(qū)絲綢企業(yè)克服許多不利因素,，工廠生產(chǎn)正常,，生產(chǎn)經(jīng)營情況好于去年，無產(chǎn)品積壓，絕大多數(shù)繅絲企業(yè)處于盈利狀態(tài),，為各地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了貢獻(xiàn),。

二、下半年運(yùn)行趨勢分析預(yù)測,。

今年我區(qū)桑園面積沒有明顯減少,，7、8月雨水比較充足,，有利于桑樹的生產(chǎn),，桑葉充足，可以增加養(yǎng)蠶批次和養(yǎng)蠶量,，因此,，蠶繭供需應(yīng)趨于平衡。但是由于化肥,、農(nóng)藥等生產(chǎn)資料價格大幅上漲,，加上勞動力成本增加，會拉動繭價上漲,。關(guān)于絲價問題,，大家認(rèn)為受繭價拉動，人民幣升值趨緩,、出口退稅上調(diào)等因素作用,，國際國內(nèi)生絲市場回暖趨勢明顯。

三,、繭絲綢行業(yè)面臨的困難和存在問題,。

繭絲綢目前也面臨以下困難和問題：1、絲綢專業(yè)技術(shù)人才短缺,。2,、我區(qū)絲綢企業(yè)普遍基礎(chǔ)薄弱,、資金困難,，希望得到政府和金融、稅務(wù)等部門在生產(chǎn)經(jīng)營資金方面的支持,。全面落實國家關(guān)于農(nóng)產(chǎn)品初加工企業(yè)所得稅減免政策;針對蠶繭收購環(huán)節(jié)具體情況制定靈活的稅收政策,。3、目前xx大多數(shù)繅絲企業(yè)在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)及周邊,，出現(xiàn)部分亦工亦農(nóng)的員工群體,，對這一群體是否能采取靈活的養(yǎng)老保險政策?4、傳統(tǒng)養(yǎng)蠶習(xí)慣是不分批次,，蠶種發(fā)種隨意,，不利于市場管理和蠶繭質(zhì)量的提高。關(guān)于養(yǎng)蠶批次問題，與會部分代表建議農(nóng)業(yè)部門對蠶種發(fā)種時間進(jìn)行改革試點(diǎn),，由現(xiàn)在的不間斷發(fā)種改為批次發(fā)種,，逐步引導(dǎo)蠶農(nóng)按批次養(yǎng)蠶，這樣更有利于管理和提高蠶繭質(zhì)量,。

其次,，作為繭絲綢企業(yè)，還應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)自律,，特別希望企業(yè)重視蠶繭收烘,、用工方面的自我約束，通過加強(qiáng)溝通,，交流信息,，避免行業(yè)內(nèi)因無謂的惡性競爭帶來的制造成本增加。同時,，企業(yè)應(yīng)樹立質(zhì)量意識,，加大技改投入，加強(qiáng)內(nèi)部管理,，改進(jìn)工藝,，提高產(chǎn)品質(zhì)量，樹立品牌意識,。會議特別提出要注重塑造xx品牌,。倡議繭絲綢企業(yè)聯(lián)合起來，整合優(yōu)勢,，群策群力,，并借助政府的力量，共同塑造xx品牌,，擴(kuò)大繭絲綢業(yè)在全國乃至世界繭絲綢業(yè)的影響力,。

四、關(guān)于協(xié)會工作,。

與會代表認(rèn)為,，協(xié)會召開本次會議很及時，內(nèi)容也符合行業(yè)實際,。希望協(xié)會積極發(fā)揮作用,，為會員做好服務(wù)，今后能建立起行業(yè)間信息溝通和交流平臺;在適當(dāng)?shù)臅r候組織會員外出考察,、學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)工藝技術(shù)和管理經(jīng)驗,，促進(jìn)貿(mào)易機(jī)會;完善協(xié)會的宣傳功能，做好業(yè)內(nèi)信息傳遞,、積極吸納新會員,，特別是繭站會員,，體現(xiàn)繭絲綢行業(yè)的大家庭，擴(kuò)大協(xié)會影響;經(jīng)常組織技術(shù)培訓(xùn),、項目研究攻關(guān)等活動,。

x年3月13日，市長,、油田公司總經(jīng)理陳新發(fā)主持召開市公共交通工作座談會,，研究了涉及公交車、出租車管理等城市公共交通工作的有關(guān)問題,。油田公司副總經(jīng)理,、礦區(qū)事業(yè)部主任況軍，市政府副市長,、秘書長王軍,，副市長丁有明，油田公司副總工程師,、礦區(qū)事業(yè)部常務(wù)副主任鄭前賀及相關(guān)部門參加了會議?，F(xiàn)將會議議定事項紀(jì)要如下：

一、出租車管理方面,。根據(jù)我市出租車運(yùn)營現(xiàn)狀,，今后一個時期，不再新增出租車營運(yùn)證數(shù)量,。將友聯(lián)和友好兩家出租車代理公司進(jìn)行合并,，3月底前完成合并工作，合并后統(tǒng)一由油田公司客運(yùn)公司進(jìn)行管理,。該公司的具體代理模式,，由市交通局會同有關(guān)部門研究確定。政府對于代理公司的發(fā)展給予一定的政策支持,。今后,，政府征收和核撥的各項出租車費(fèi)用均由代理公司負(fù)責(zé)代征和核發(fā)。出租車運(yùn)營價格問題,，由市交通局統(tǒng)籌研究,。

合并后的出租車代理公司要不斷強(qiáng)化管理、服務(wù)職能,，通過建立出租車及其司機(jī)審核準(zhǔn)入機(jī)制,，健全安全行駛,、文明服務(wù)各項制度,，實現(xiàn)規(guī)范化管理;通過多方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，切實為出租車司機(jī)解決實際困難,，提高我市出租車行業(yè)的整體運(yùn)營管理水平,，樹立行駛安全,、車容整潔、服務(wù)文明的良好形象,，使出租車成為展現(xiàn)城市文明的重要窗口,。

二、公交車管理方面,。大力發(fā)展公交行業(yè),，以清潔能源、性能優(yōu)質(zhì),、外形美觀為標(biāo)準(zhǔn),，按照打造高品質(zhì)城市的要求，優(yōu)選國內(nèi)最先進(jìn)的燃?xì)庑凸卉囆?，與生產(chǎn)廠家建立長期合作關(guān)系,，不斷提升公交車輛檔次。采取多種方式,，盡快解決公交車司機(jī)緊缺問題,。完善公交司機(jī)后勤保障設(shè)施，盡力解決公交司機(jī)的后顧之憂,。同時,，市交通局、規(guī)劃局和客運(yùn)公司要對城市公交站點(diǎn)的布局進(jìn)行整體規(guī)劃,，對站點(diǎn)樣式進(jìn)行規(guī)范設(shè)計,，確保公交站點(diǎn)布局合理、設(shè)計美觀,，將公共交通打造成城市一道靚麗的風(fēng)景線,。

三、客運(yùn)企業(yè)管理問題,。關(guān)于市運(yùn)輸公司職工民用住宅物業(yè)管理問題,，納入礦區(qū)事業(yè)服務(wù)部物業(yè)公司管理，實行有償服務(wù),。關(guān)于x年公交運(yùn)營補(bǔ)貼問題,，由市財政列支5000萬元予以扶持，其它費(fèi)用由油田公司核算列支,。

四,、礦區(qū)事業(yè)服務(wù)部、市交通局著手研究在市運(yùn)輸公司基礎(chǔ)上建立“克拉瑪依公交公司”的有關(guān)方案,，為今后城市公交行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ),。

參加會議的人員還有：油田公司生產(chǎn)運(yùn)行處姜毅，市交通運(yùn)輸局謝軍,，市政府辦公室潘瑞,，油田公司總經(jīng)理辦公室閆興福,，客運(yùn)公司黃慶智、劉煥華,、王臻,、秦玉文、余緒芬,、阿扎提·霍加不都,、高樹杰，工程技術(shù)公司龐德新,、向新勝,。

為了做好優(yōu)撫對象定期定量補(bǔ)助工作，××部于××月××日至××日召開了有××,、××,、××、××,、××,、××、××,、××等八個省,、市××廳(局)優(yōu)撫處長和××省××縣××局長參加的座談會?！痢粮辈块L到會講了話,。××局×××同志作了總結(jié)發(fā)言,。

據(jù)與會同志的匯報,，當(dāng)前各地貫徹××部、××部《關(guān)于改進(jìn)優(yōu)撫對象定期定量補(bǔ)助工作的規(guī)定》的情況,，大致分為三種類型：第一類,，真正把這項工作當(dāng)作一件大事來抓，層層試點(diǎn),，逐級貫徹,，全面調(diào)整，并結(jié)合評定落實了優(yōu)待勞動工分,，全部工作業(yè)已結(jié)束,。第二類，雖然也轉(zhuǎn)發(fā)了文件,，召開了會議,，但缺乏具體指導(dǎo)，有些縣工作粗糙,，補(bǔ)助對象不準(zhǔn),，對烈屬偏嚴(yán)，對復(fù)員退伍軍人偏寬,。第三類,，行動遲緩，至今還沒有開展工作,。在這三種類型中,，第一、三類是少數(shù),，第二類是多數(shù),。由此看來，改進(jìn)定期定量補(bǔ)助,，任務(wù)艱巨,，必須當(dāng)作一件大事，再用一段時間,，認(rèn)真細(xì)致地抓好,。

為了保質(zhì)保量地完成改進(jìn)定期定量補(bǔ)助的工作，會議認(rèn)為,，必須解決和掌握好以下幾個問題,。

(一)要提高對改進(jìn)定期定量補(bǔ)助工作的認(rèn)識。這次改進(jìn)定期定量補(bǔ)助工作,，是國家對一部分優(yōu)撫對象準(zhǔn)備實行長期撫恤的過渡,，是定期定量補(bǔ)助工作進(jìn)一步走向制度化的一個重要步驟。當(dāng)前,，在國家財政困難的情況下,，撥出專款用于改進(jìn)定期定量補(bǔ)助,，體現(xiàn)了黨和政府對廣大優(yōu)撫對象的深切關(guān)懷,。做好這項工作，有利于鼓舞部隊士氣,，安定軍心,，解除部隊干部、戰(zhàn)士的后顧之憂,，促進(jìn)部隊現(xiàn)代化建設(shè),，可以調(diào)動廣大優(yōu)撫對象大干四化的積極性。

(二)對補(bǔ)助對象要有一個控制面,。根據(jù)各地的實踐經(jīng)驗,，搞一個控制面，是非常必要的,，它既能突出重點(diǎn),，防止補(bǔ)助面偏寬偏嚴(yán),，也可以防止有錢花不出，或者把錢花過頭,。

補(bǔ)助對象的控制面,，就一個省來說，烈屬一般應(yīng)占他們總戶數(shù)的百分之××到百分之××,，復(fù)員軍人一般可占他們總?cè)藬?shù)的百分之×到百分之××,，退伍軍人一般不要超過他們總?cè)藬?shù)的百分之×點(diǎn)×各省可根據(jù)本地區(qū)的不同情況規(guī)定一個控制面。按照上述的控制面,，住在農(nóng)村的年老體弱,。喪失勞動能力的烈士的父母和配偶一般都能享受補(bǔ)助，抗日戰(zhàn)爭時期入伍的復(fù)員軍人大部分可以得到補(bǔ)助,。對于其它復(fù)員退伍軍人應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)助條件,，從嚴(yán)掌握。在烈屬和抗日戰(zhàn)爭時期入伍的復(fù)員軍人的困難得到解決以后,，如果補(bǔ)助費(fèi)還有富裕,，對其它復(fù)員退伍軍人的補(bǔ)助面，也可以適當(dāng)放寬,。有的省現(xiàn)在已經(jīng)超出上述控制面,，如經(jīng)費(fèi)寬裕，也可以不再變動,。

(三)開展定期定量補(bǔ)助工作的同時,，要把優(yōu)待勞動工分搞落實，這次改進(jìn)定期定量補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)有所提高,，但提高的幅度有限，只能減少其困難,，還代替不了群眾優(yōu)待,。因此，對享受定期定量補(bǔ)助的對象,，凡是符合享受優(yōu)待勞動工分條件的,，仍應(yīng)照常給予優(yōu)待，不能因為享受定期定量補(bǔ)助就停止或減少對他們的優(yōu)待,。

(四)要有一個檢查驗收的標(biāo)準(zhǔn),。為了保質(zhì)保量地搞好改進(jìn)定期定量的補(bǔ)助工作，各地對于落實定期定量補(bǔ)助的情況,，要全面檢查驗收,。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，才算完成了任務(wù);不符合標(biāo)準(zhǔn)的，要切實進(jìn)行補(bǔ)課,。檢查驗收的標(biāo)準(zhǔn)是：

1.廣泛深入地進(jìn)行了宣傳教育工作,，優(yōu)撫對象感受到了黨和政府的關(guān)懷，激發(fā)了大干四化的積極性,。

2.凡是符合補(bǔ)助條件的對象都得到了補(bǔ)助,，烈士的父母、配偶及抗日戰(zhàn)爭時期入伍的老復(fù)員軍人得到了照顧,，基本上做到了優(yōu)撫對象,、干部,、群眾三滿意,。

3.補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)，不低于××部,、××部提出的原則標(biāo)準(zhǔn),。

4.把烈軍屬復(fù)員退伍軍人補(bǔ)助費(fèi)大部分用于了定期定量補(bǔ)助，原則上不少于百分之××到××,。

5.對優(yōu)撫對象中應(yīng)享受優(yōu)待勞動工分的,，按照略高于當(dāng)?shù)匾话闳罕娚钏降臉?biāo)準(zhǔn)，全部春評落實,，并填發(fā)了優(yōu)待工分“三聯(lián)單”,。對軍屬的優(yōu)待，通知了軍人所在部隊,。

6.結(jié)合解決普查遺留的優(yōu)撫對象冤,、假、錯案的平反昭雪和優(yōu)撫對象的錯登,、漏登,、重登問題。

(五)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。各級××部門要把改進(jìn)定期定量補(bǔ)助工作,，作為××××年上半年優(yōu)撫工作的重點(diǎn)任務(wù)，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，組織力量,，層層試點(diǎn)，集中時間,，抓緊進(jìn)行,，保證在上半年內(nèi)全部搞。

員工座談會會議紀(jì)要篇十四

我校于20xx年11月4日在行政樓會議室召開了部分教師座談會,。參加會議的有張春峰,、王樹臣、孫富、張玉明,、李國田等18位老教師,，會議由李榮校長主持。

會議聽取了李校長半年工作的情況通報,。

李校長強(qiáng)調(diào),，今后無論學(xué)校發(fā)展到什么程度，職工的利益必須擺在第一位,。今年,，學(xué)校在保證職工正常開支的情況下，組織了全校187人旅游;為職工體檢;慶祝校慶為職工做工作裝;為職工發(fā)放購物卡等,，同時,，學(xué)校還尊重職工的民主權(quán)利，選舉了職工代表,，舉行了教代會等,。

今年招生工作一開始，學(xué)校就確定了今年的招生目標(biāo),，認(rèn)真安排部署招生工作計劃,，有針對性地解決招生過程中的實際問題。通過努力,，我校超額完成招生任務(wù),，共計錄取1053人，其中高中生420多人,，600分以上的30多人,。高中畢業(yè)生分5個班(1個口腔班，4個護(hù)理班),，每班都在65-70人之間,，后續(xù)完成了6318人次的助學(xué)金的發(fā)放工作，辦理了09級畢業(yè)證2680件,。

半年來,，學(xué)校不斷加大教育教學(xué)工作力度，除完成正常教學(xué)任務(wù)外,，還召開了教學(xué)工作專題會議,，使教學(xué)工作各項決策更加明確;制定了專業(yè)授課計劃，突出強(qiáng)化學(xué)生動手能力;開展了多次集體備課活動,。同時學(xué)校向上級教育主管部門推薦5位教師參加優(yōu)質(zhì)課的評比,。強(qiáng)化師資培訓(xùn)，完成一期青年教師校內(nèi)培訓(xùn)工作,，并跟蹤聽課,，隨時指導(dǎo);開展了護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試相關(guān)教師校內(nèi)培訓(xùn)，使教學(xué)工作更有針對性和實效性;組織五名教師參加衛(wèi)生部護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試師資培訓(xùn);選派兩名骨干教師參加省級培訓(xùn)，取得了很好的效果;選派一名教師脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí);有計劃地組織教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí);選派一名教師參加國家級學(xué)術(shù)會議,，一名教師參加省級學(xué)術(shù)會議;同時進(jìn)一步開展校本課題研究,，各教研室均申報校本課題。開展了兩期師資招聘聽課工作,，完成了20xx年教師職稱晉升材料審核,。在開展學(xué)歷教育的同時，學(xué)校注重培訓(xùn)工作,，與衛(wèi)生局科教處等上級主管部門合作,，順利完成全科醫(yī)生理論培訓(xùn)、社區(qū)護(hù)士理論培訓(xùn),、全科醫(yī)生臨床技能培訓(xùn),、成人高考考前培訓(xùn)、美容師培訓(xùn),、按摩師培訓(xùn)工作,。

為對全校的教育教學(xué),、學(xué)生管理,、行政后勤保障工作進(jìn)行全方位督導(dǎo)，學(xué)校于9月份成立督導(dǎo)室,，督導(dǎo)人員由在教學(xué)一線工作多年,、經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強(qiáng)的骨干教師組成,，制定了《吉林職工醫(yī)科大學(xué)吉林衛(wèi)生學(xué)校督導(dǎo)工作條例》和《吉林職工醫(yī)科大學(xué)吉林衛(wèi)生學(xué)校督導(dǎo)工作流程》,。幾個月以來，召開了多次督導(dǎo)工作會議,，組織了督導(dǎo)專題學(xué)習(xí)會,，經(jīng)過廣泛聽取意見和建議，明確了在新形勢下督導(dǎo)成員應(yīng)在督教,、督學(xué),、督管上全面開展的工作目標(biāo)。督導(dǎo)成員經(jīng)常深入課堂,、實驗室,、機(jī)房等教學(xué)第一線開展隨堂聽課近70學(xué)時，并為教學(xué)工作提出了10余項合理化建議,，反饋到教學(xué)工作中,，已經(jīng)產(chǎn)生很好的教學(xué)反映。聽課過程中,，兼顧教風(fēng),、學(xué)風(fēng)狀況調(diào)查。同時，督導(dǎo)成員還參加了學(xué)生評教座談會,，廣泛聽取對教學(xué)工作的意見,。

在學(xué)生管理方面，學(xué)校加強(qiáng)了班主任隊伍建設(shè),，改變了以前個別存在的“生,、冷、硬”管理方式,，取得了很好的效果;學(xué)生德育工作除完成日常檢查外,，繼續(xù)施行“三分八星制”;以各種師生喜聞樂見的形式宣傳消防知識，制定預(yù)案并按預(yù)案要求結(jié)合我校的實際情況,，進(jìn)行模擬實戰(zhàn)的消防演練和應(yīng)急疏散演練;半年來,，為豐富學(xué)生的課余文化生活，學(xué)校開展了大量文體工作,，包括護(hù)士節(jié)活動,、學(xué)生熱舞大賽等共5項活動。

從5月份以來,，學(xué)校陸陸續(xù)續(xù)將大部分供熱管線改造完成,，學(xué)生寢室和教室溫度比去年平均升高5度-6度，不但為學(xué)校節(jié)省了大量資金而且老師和學(xué)生可以在更暖和的教室里上課,、學(xué)習(xí),。同時學(xué)校為迎接新生的到來，完成了宿舍的搬遷,，為部分學(xué)生宿舍做防水工程;完成了大,、中專報表，文件收發(fā)工作,，根據(jù)上級要求及我校實際情況成立學(xué)校招標(biāo)采購控制辦公室,，對學(xué)校的采購工作進(jìn)行全面監(jiān)管。為規(guī)范學(xué)校管理,，學(xué)校各科室制定了相應(yīng)的工作職責(zé),、工作流程和工作制度，使各部門的工作更加規(guī)范化,、程序化,、制度化，并在一定程度上增加了各行政科室工作人員的責(zé)任感,，同時學(xué)校整體管理規(guī)章制度正在整理制定中,。

學(xué)校人事制度改革順利進(jìn)行，理順了臨時用工人員與學(xué)校的合同關(guān)系;調(diào)整了清潔,、舍務(wù)人員,、保衛(wèi)等崗位工資標(biāo)準(zhǔn);與9名校內(nèi)臨時聘用人員續(xù)簽協(xié)議;與3名新招聘臨時教師簽訂校內(nèi)協(xié)議;同時理順了8名在編不在崗人員工作關(guān)系,，并且此工作正在進(jìn)行中。

從5月份以來,，學(xué)校加強(qiáng)了與各分校之間的聯(lián)系,，為雙方的進(jìn)一步合作奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)聯(lián)系,，學(xué)校制定了吉林衛(wèi)生學(xué)校所屬分校評估指標(biāo)體系,，并成立專家組對所有分校的整體工作進(jìn)行評估(包括教學(xué)工作、學(xué)生管理工作,、后勤保障工作,、行政事務(wù)等工作)，結(jié)合招生情況,，給予獎勵,。

此次會議進(jìn)一步明確了學(xué)校今后一段時期的總體工作思路，即:明確一個方向,，把握兩個環(huán)節(jié),，完善三個體系，破解四個難題,。李榮校長結(jié)合我校實際,，將學(xué)校發(fā)展的總體工作思路向各位與會人員作了進(jìn)一步解釋。

1,、明確一個方向,，即明確學(xué)校的發(fā)展方向,。我?，F(xiàn)在的中專學(xué)歷教育已不能滿足社會對醫(yī)學(xué)護(hù)理專業(yè)人才的需求。雖然我校畢業(yè)生動手能力很強(qiáng),，但是理論知識卻有待進(jìn)一步提高,。只有提高學(xué)歷教育層次，才能從根本上解決學(xué)生理論不足的問題,，因此,，確定我校的發(fā)展目標(biāo)為想盡一切辦法升入高職。

2,、把握兩個環(huán)節(jié),，即入口環(huán)節(jié)和出口環(huán)節(jié)，就是要把握好招生環(huán)節(jié)和學(xué)生就業(yè)環(huán)節(jié),。雖然今年我校的招生情況非常好,，總校招生數(shù)量為1053人，從全市中職學(xué)校來看也是名列前茅,，但招生工作這一環(huán)節(jié)不可掉以輕心,，因為招生工作是全校整體工作的生命線,。

出口環(huán)節(jié)主要是強(qiáng)調(diào)學(xué)生護(hù)理上崗證的通過率。從全國范圍來說,，護(hù)理行業(yè)還是十分缺人才的,，如果我校學(xué)生畢業(yè)時能拿到上崗證，對就業(yè)來說將是十分有利的條件,。所以5月份以來學(xué)校想了很多辦法,，做了很多工作，包括為就業(yè)工作增加人員力量,，給就業(yè)工作扶持政策等,。學(xué)校召開了就業(yè)工作專題會議，征求就業(yè)處全體人員對就業(yè)工作的意見和建議,，理清工作思路,，明確工作方向;完成20xx級實習(xí)學(xué)生日常管理工作同時著手20xx級學(xué)生畢業(yè)安置和20xx級學(xué)生的實習(xí)安排工作。

3,、完善三個體系,，即完善教育教學(xué)體系、學(xué)生管理體系,、后勤服務(wù)體系,。三個體系是相輔相承的關(guān)系，它們互相影響,，互相制約,，缺一不可。不斷建設(shè)和完善三個體系,，將為我校各項工作的開展提供堅實的基礎(chǔ)和有力的保障,，將使學(xué)校整體工作朝制度化、規(guī)范化,、效率化方向發(fā)展,。

4、破解四個難題,，即資產(chǎn)遺留問題,、人事編制問題、管理模式問題,、校舍遷址問題,。這個四個難題是學(xué)校現(xiàn)面臨最直接的問題,，必須得在短時間內(nèi)解決,，不然將影響學(xué)校的整體工作的進(jìn)程。

會上,，李校長明確表示,，樹立一個服務(wù)型,、公仆型的學(xué)校帶頭人的形象是做為一名領(lǐng)導(dǎo)者的根本，自己要虛心學(xué)習(xí),，勤奮工作,，最大限度的讓全校教職員工放心和滿意。同時李校長也對各位教師提出了希望,，希望全體教師,，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)老一輩衛(wèi)校人的精神，艱苦創(chuàng)業(yè),，努力拼搏,，自力更生，不斷將學(xué)校事業(yè)推向新的高度,。部分教師就學(xué)校發(fā)展方向,、教師隊伍建設(shè)、尊師重教,、學(xué)科帶頭人培養(yǎng),、人員編制及10%工資待遇的確定時間等問題交換了彼此的看法，對此,，李校長都逐一進(jìn)行了解答,。李校長表示，對學(xué)校提高效率在較短時間內(nèi)解決突出矛盾和群眾關(guān)心的問題上,，要下大氣力,，校內(nèi)能解決的盡快辦;需要與上級部門請示、協(xié)調(diào)的要抓緊辦,，比如:人事制度改革等問題;對歷史遺留但必須解決的要逐漸辦,。最后大家一致認(rèn)為，升格為高職高專是學(xué)校發(fā)展的最終目標(biāo),，大家將不遺余力,，一代一代努力下去，同時充分發(fā)揮老同志的余熱,，為學(xué)校的發(fā)展再添一把力，再出一把勁,。

此次會議的召開,，不但體現(xiàn)了校領(lǐng)導(dǎo)對老同志工作的關(guān)懷，同時拉開了校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校一線教師直接對話的序幕,，使校領(lǐng)導(dǎo)能夠直接傾聽一線教師的心聲,，一線教師也明確了解學(xué)校總體工作方針政策,，必將使學(xué)校政務(wù)朝公開化,、透明化,、制度化方向發(fā)展，對下一步工作的開展起到推動作用,。

校辦整理,。

員工座談會會議紀(jì)要篇十五

20xx年1月30日，和工業(yè)聯(lián)合會在北京組織召開了八大公司環(huán)保工作座談會,。會議由周獻(xiàn)慧副秘書長主持,，來自中石油、中石化,、中海油,、神華集團(tuán)、中國中化,、中國化工,、工程、延長集團(tuán)等單位的環(huán)保負(fù)責(zé)同志及石化聯(lián)合會相關(guān)同志參加了本次座談會,，石化聯(lián)合會周竹葉副會長,、工信部郭庭政博士等領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)邀參加了會議。

會上周竹葉副會長對石化行業(yè)當(dāng)前面臨的環(huán)保壓力,、聯(lián)合會今后為推動行業(yè)環(huán)保治理水平等方面進(jìn)行了講話,，同時也對八大公司在履行社會責(zé)任、開展責(zé)任關(guān)懷等提出了期望;質(zhì)量安全環(huán)保部環(huán)保處有關(guān)負(fù)責(zé)同志就聯(lián)合會20xx年環(huán)保工作情況及20xx年工作思路進(jìn)行了介紹;八大公司代表分別介紹了本集團(tuán)的環(huán)保工作情況,，并對聯(lián)合會今后的工作提出了很好的建議;工信部郭庭政博士介紹了工信部近年來針對清潔生產(chǎn),、污染防治等方面開展的主要工作，并希望石化聯(lián)合會繼續(xù)發(fā)揮政府和企業(yè)之間的橋梁和紐帶作用,，提升整個行業(yè)的清潔生產(chǎn)和污染防治水平,。與會代表經(jīng)過認(rèn)真的討論，形成了以下意見和建議：

1,、針對目前環(huán)保公益訴訟問題,，由聯(lián)合會組織協(xié)調(diào)，提出應(yīng)對方案和要求;,。

2,、由石化聯(lián)合會牽頭對編制石化行業(yè)環(huán)保信息公開規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);。

4,、定期召開發(fā)布會,，對行業(yè)內(nèi)的環(huán)保先進(jìn)企業(yè)、案例和個人進(jìn)行評選和表彰;,。

7,、責(zé)任關(guān)懷是聯(lián)合會推行的重點(diǎn)工作，希望各龍頭企業(yè)履行社會責(zé)任,，積極參加聯(lián)合會責(zé)任關(guān)懷的相關(guān)工作,。

員工座談會會議紀(jì)要篇十六

二,、地點(diǎn)：鴛溪鎮(zhèn)衛(wèi)生院(黑板報)。

三,、參加人員：韓家躍,。

四、主要議題：全民健康生活方式行動倡議書,。

健康是人的基本權(quán)力,是幸?？鞓返幕A(chǔ),是國家文明的標(biāo)志，是社會和諧的象征,。在全面建設(shè)小康社會過程中,，我市人民的健康水平明顯提高，精神面貌煥然一新,。然而,，社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步在帶給人們豐富物質(zhì)享受的同時，也在改變著人們的飲食起居和生活習(xí)慣,。與吸煙,、酗酒、缺乏體力活動,、膳食不合理等生活方式密切相關(guān)的高血脂,、高血壓、高血糖,、肥胖等已成為影響我市人民健康素質(zhì)的大敵,。面對不斷增加的生活方式病，藥物,、手術(shù),、醫(yī)院、醫(yī)生的作為受到限制,，唯一可行的是每個人都從自己做起,，摒棄不良習(xí)慣，做健康生活方式的實踐者和受益者,。為此,，晉城市衛(wèi)生局發(fā)起全民健康生活方式行動，并向全市人民倡議：

一,、追求健康,，把投資健康作為最大回報，將“我行動,、我健康、我快樂”作為行動準(zhǔn)則,。

二,、改變不良生活習(xí)慣,，不吸煙、不酗酒,，公共場所不喧嘩,，保持公共秩序，禮貌謙讓,，塑造健康,、向上的公民形象。

三,、合理搭配膳食結(jié)構(gòu),，規(guī)律用餐，保持營養(yǎng)平衡,，維持健康體重,。

四、加強(qiáng)運(yùn)動,，適度量力,，不拘形式，貴在堅持,。

五,、保持良好的心理狀態(tài)，自信樂觀,，喜怒有度,，靜心處事，誠心待人,。

六,、營造綠色家園，創(chuàng)造整潔,、寧靜,、美好、健康的生活環(huán)境,。

七,、以科學(xué)的態(tài)度和精神，傳播科學(xué)的健康知識,，反對,、抵制不科學(xué)和偽科學(xué)信息。

八,、將每年9月1日作為全民健康生活方式日,，不斷強(qiáng)化健康意識，長期保持健康的生活方式。

讓我們在追求健康中實現(xiàn)人與自然的和諧,，愿人人擁有健全的人格,、健康的心態(tài)、健壯的體魄,，實現(xiàn)全面發(fā)展,，擁有幸福生活!

員工座談會會議紀(jì)要篇十七

20xx年5月14日星期四上午九點(diǎn)在b樓404會議室召開了有關(guān)食堂和后勤部門的座談會，以切實解決學(xué)生們非常關(guān)注的食堂和住宿費(fèi)等問題,。會議由學(xué)生發(fā)展處x處長主持,。

會議認(rèn)為，學(xué)生的吃飯和住宿問題,，是學(xué)生正常學(xué)習(xí)生活的前提和基礎(chǔ),，是關(guān)系到校園和諧的重要問題。到會的各方要做出自己的努力,，拿出誠意,，落實好做出的各項承諾，解決同學(xué)們的后顧之憂,，為學(xué)生的學(xué)習(xí)生活提供強(qiáng)有力的保障,。

經(jīng)過與會各方的討論，達(dá)成以下意見：

一,、x公司方面保證：

6,，建立機(jī)制長期落實承諾;。

7,，如餐具衛(wèi)生情況不良,，對相應(yīng)工作人員進(jìn)行處罰，或更改餐盤形式;,。

8,，如果同學(xué)有什么好的菜肴，可以將原料,、方法提給食堂;,。

9，探索建立學(xué)生參與管理監(jiān)督制度;,。

二,、后勤和物價局意見。

1,，住宿房價問題：物價局答復(fù)：根據(jù)深圳市物價局深價聯(lián)字[20xx]15號文的規(guī)定,，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每生每學(xué)年1500元(含每人每月4立方米水，8千瓦時電),，去除水電后應(yīng)以1337.2元/生.年的標(biāo)準(zhǔn)收取學(xué)生的住宿費(fèi)用,。日前,，南山物價局已責(zé)令大學(xué)城后勤公司做好如下工作：

(1)、嚴(yán)格按照深價聯(lián)字[20xx]15號文的規(guī)定收取學(xué)生的住宿費(fèi);,。

(2),、退還多收的費(fèi)用給原繳費(fèi)者(20xx年9月起入住的在校學(xué)生,，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1337.2元/生.年,，多退少補(bǔ));大學(xué)城后勤答復(fù)：物價局關(guān)于住宿費(fèi)文件已經(jīng)到達(dá)后勤公司，待管委辦與各院協(xié)商一致后,，由后勤公司根據(jù)相關(guān)文件和要求落實實施,。

2，水費(fèi)問題：當(dāng)前熱水收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為24.94元每立方,，冷水為2.65元每立方,，符合深圳市物價局深價聯(lián)字『20xx』5號《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我市高等學(xué)校收費(fèi)管理的通知》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

3,，關(guān)于菜的價格問題：

4,，后勤的安保方面：發(fā)生盜竊案后，晚上每棟樓都是男保安值班,，有可能攀爬的地方都加上了防盜網(wǎng)等裝置,，加強(qiáng)巡邏裝備和力度。宿舍樓中住有物業(yè)后勤的人員,，不可避免,，請同學(xué)們諒解，如遇見可疑人員希望同學(xué)們能及時向保安舉報,。

三,、網(wǎng)絡(luò)問題沒有明確解答。

在聽取各方的意見和建議后張院長指出：校方,、后勤公司,、食堂等各方面應(yīng)該做好自己份內(nèi)的事情，既然提出了問題,，希望各方落實,，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵是實踐,，是落實,，提出的問題,，杜絕“虛心接受,，堅決不改”的情況，學(xué)院始終以學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn),，如有必要,，考慮更換食堂經(jīng)營者,。作為為學(xué)生服務(wù)各方，要擺正自己的位置，訂立高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，要將學(xué)生當(dāng)做自己的孩子,，而不能把他們做為榨取利益利潤的對象。

會議還強(qiáng)調(diào),，要加強(qiáng)各方溝通,，建立有效地溝通渠道和監(jiān)管體制，解決好食堂和住宿問題,。

鑫福鼎配餐公司的整改措施和住宿費(fèi)更詳細(xì)答復(fù)另行發(fā)布,。

特此紀(jì)要!

會辦公室。

20xx年5月14日,。