隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

學校的調(diào)查報告篇一

上個月，學校組織我們進行了為期一個月的教育實習活動,，希望通過實習能讓我們深入中學教學第一線,，了解中學教育現(xiàn)狀，并進一步提高對教師職業(yè)的理解與認識,，促進個人教學技能的形成,。這次實習的內(nèi)容包括課堂教學實習，班主任工作實習和實習總結(jié),。在這期間我積極努力地工作,，虛心向有經(jīng)驗的老師請教，個人有了很多收獲,。同時,，我以我所實習的中學―鄭州市第五十四中學為主要調(diào)查對象，做了一次深入的調(diào)查工作,，是針對語文這門課而言的,。在此，我介紹一下自己的實習生教育調(diào)查報告的結(jié)果,，談談對中學語文教與學的一些看法,。

我所在的中學，雖然是鄭州市比較好的中學,，語文的教學方法仍然是一套公式化的教法,，解題、介紹時代背景,、泛讀課文,、講解生字生詞、分段,、分析課文,、歸納中心思想和寫作方法,。這種千篇一律的教法，貫穿整個教學過程,，使整個過程單一,、枯燥，加上大多數(shù)老師并沒有很深厚的文學功底,，語文課堂顯得更加沉悶,、無趣。老師在講臺上根據(jù)固有的模式大談特談,，學生在講臺下作自己的事,，少數(shù)認真聽課的同學看起來也是抱著某種利益的心態(tài)――高分。整個課堂完全以教師為主體,，學生不再是教學活動中的積極參與者,而是一個被動的接受教師灌輸知識的客體,。這樣不僅束縛著青少年活躍的思想，使學生不動腦筋想問題,，同時也浪費了他們的學習時間,，影響了他們學習水平的提高。

我認為,，現(xiàn)代化的教育應打破傳統(tǒng)的教學模式，以教師為主體,，對學生進行正確的引導,，充分保證學生在課堂中的主體地位。因為學生都是有主觀能動性的,，他們根據(jù)自己的需要和興趣可以很好地接受教師的教育,，也有權(quán)利抵制這種教育。教師的教育和教材對于學生的發(fā)展來說,只是外固,真正獲取知識,、得到發(fā)展還要靠學生的內(nèi)因起作用,。學生作為內(nèi)因主動的學習不存在了,教師和教材再好的外因也將失去意義。

以深入思考而快速作答,，而這些答案一般都在教師的掌控之中,，這樣課堂牢牢地控制在以教師為主體的氛圍中，學生的思維創(chuàng)造性及問題的生成性都大大降低,。表面上學生積極參與了課堂,，其實整個教學質(zhì)量并不高。

在教學進行過程中,，有時候有的同學會提出一些稀奇古怪的問題,，教師往往采取回避的態(tài)度，而有的同學偶爾會有一些充滿靈氣的回答,，袒露出他們不一般的思維痕跡,，但通常情況下,，老師都不夠敏感，對學生的回答只作簡單的肯定,、否定,，或者不置可否??有的老師點評語言單一、蒼白,，不能夠根據(jù)學生的回答給予合適,、恰當?shù)脑u價，讓人感到老師的語言空洞,。甚至有的老師在學生回答完問題后濫用表揚,，不管問題價值大小，學生回答的價值量有多大,，老師都是一個口吻“對,、不錯、太棒了”等等,。這種脫口而出的隨意表揚使很多學生在回答問題時隨意應付,。看似課堂氣氛活躍,，其實是對教學,、也是對學生一種不負責任的表現(xiàn)。

中學語文課程標準上說：中學語文教學設定的總目標是“是學生獲得基本的語文素養(yǎng)”,。由此派生的教學目標從四個方面考慮：知識技能,、應用能力、人文素養(yǎng),、情感態(tài)度,。這四個方面的目標是一個有機的整體，對人的發(fā)展具有十分重要的意義,。然而,，這些理論上的目標在現(xiàn)實的實踐過程中卻存在著極大的反差。

老師講課以課本為主,，課本上有的,，就進行模式化講解，課本上沒有的,，老師便敷衍了事甚至根本不會提及,。不要說知識技能沒有得到提升，人文素養(yǎng),、情感態(tài)度,，甚至應用能力更是無從談起。

然后，在做班主任代理過程中,，我也注意到一些關(guān)于學生學習過程中的現(xiàn)象,，比如：大多數(shù)學生能夠自律，學習態(tài)度端正,，積極上進,，希望考出好成績，讓生命更充實,、更有價值,、更有意義。并且絕大多數(shù)人都曾體會到成功的快樂,。他們對學校生活的評價是累并快樂著,，對學習有著濃厚的興趣。

然而,，這里也有一些不可忽視的問題：

一,、學生的學習主動性不高。通過對學生作業(yè)的批改,，我發(fā)現(xiàn),，班里抄襲作業(yè)的現(xiàn)象比較普遍，有近90％的同學反映本班同學有抄襲作業(yè)的現(xiàn)象,。

二,、學生的課業(yè)負擔較重，心理壓力普遍較大,。我所見習的學校學生平均每天早上六點起床,，晚上12點休息。除了上課時間,，每天課外學習時間在4小時以上，而有些科目每天作業(yè)時間都要超過2小時,。如果每門課程的作業(yè)都如此,，學生如何應對？即使只語數(shù)外三科每門作業(yè)要2小時,，學生也不可能完成,。其實這么多的學生抄襲作業(yè)也從另一方面說明他們的課業(yè)負擔的確過重了。因為過重的課業(yè)負擔,，加上家長及老師的不間斷督促,，他們的心理壓力也隨之增大。

這便是我這次見習所見所感,，也是這個月我調(diào)查的收獲,，在當今新的教育體制下，好的教育方法及教育理論在短時期內(nèi)根本無法與實際教學實踐相一致，甚至會出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象,。我們只有期望教師的個人素養(yǎng)能越來越高,，素質(zhì)教育和教育改革能越來越順應實際教學。

學校的調(diào)查報告篇二

調(diào)查方法：口頭詢問,。

摘要：11號宿舍樓年久失修,，雖然學校采取了一些措施，但已經(jīng)不能滿足同學們的生活需要,，需要采取建設新宿舍樓等措施加以解決,。

關(guān)鍵詞：滿足需要老化建設。

正文,。

1,、現(xiàn)狀。

中心校區(qū)11號宿舍樓建于世紀初,，為男生宿舍樓,，現(xiàn)有6層樓，大約200個房間,，1200名學生,，分別來自經(jīng)濟學院、管理學院,、數(shù)學學院,、物理學院、化學與化工學院等,，同學們睡覺在睡覺時間,、沒課時間都會在宿舍生活，因此每個同學都對自己身邊的居住條件非常敏感,。

11號宿舍樓為6人間,，上下床，床頭有橫版放書,。還有一張大桌子供同學們平時用,，此外門口兩邊分別有兩個立柜供同學們放生活用品，這樣的布局,，在初建之時還可以,，但是隨著時代的發(fā)展，這樣的條件已經(jīng)不能滿足同學們的生活要求,。

床頭橫版不能放很多書,，大桌子嚴重老化，滿足不了平時的書寫需要,，大家只能買小桌子在床上用,，時間一長會腰酸背疼,。最受詬病的是立柜，同學們的東西很多,，()一個立柜根本放不下所有的東西,，何況最上面那個柜子不睬著凳子是夠不著的，這就讓同學們意見非常大,。沒有陽臺,，晾曬衣服非常不方便。另外,，由于宿舍樓建設時間比較長,，線路要重老化，存在著安全隱患,。

2,、已采取的措施。

20xx年暑假期間,，學校在整個中心校區(qū)范圍內(nèi)開展宿舍整修,，具體表現(xiàn)為為每個宿舍更換新桌子，粉刷走廊墻壁和樓梯扶手,，更換下面幾個樓層的窗簾和紗窗,，檢查電路，擦洗風扇,，從外觀上看,，確實比之前干凈了不少，但是同學們最關(guān)注的問題仍然沒有得到解決,，原先的問題仍然存在,。

3、建議,。

1,、在假期中徹底開展一次衛(wèi)生安全大排查，更換新的線路,；

2,、更換新的柜子，要求低而寬,；

3,、更換床,，改為上床下桌,，撤掉大桌子；

4,、最根本的是,，在保證質(zhì)量和同學們?nèi)粘Ｉ詈蛯W習的情況下，加快新宿舍樓建設工作；

相信在建設世界一流大學的大潮下,，我們的居住條件也會越來越好,！

學校的調(diào)查報告篇三

為了解當前xx縣家長學校的現(xiàn)狀問題，提升家長學校在社會教育中地位與作用,，加強家?；樱餐龠M基礎教育質(zhì)量提高,，近日,，xx縣婦聯(lián)聯(lián)合共青團xx縣縣委,、縣關(guān)工委、縣教育局利用暑期時間對家長學校進行專題調(diào)研，在調(diào)研中,，采取問卷調(diào)查、電話調(diào)查,、召開座談會,、走訪有關(guān)領(lǐng)導、專家,、學校負責人,、老師及家長等方式，深入了解了全縣家長學校的現(xiàn)狀,，現(xiàn)將調(diào)查情況總結(jié)如下,。

此次調(diào)查，問卷發(fā)放到全縣27個鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街xx辦事處）的74所公辦高中,、初中、中心學校和5所民辦中小學,，收回問卷50份,，回收率63.3%；發(fā)放家長問卷300份,，回收有效問卷192份,，回收率64%，并用相同內(nèi)容電話調(diào)查家長300人,；走訪縣領(lǐng)導5人,，縣教育局領(lǐng)導3人，縣有關(guān)專家,、教師17人,。

（一）家長學校的組織領(lǐng)導健全從收回的問卷來看，所有公辦學校和民辦學校都成立了家長學校領(lǐng)導小組,，配齊了家長學校領(lǐng)導班子,，大多數(shù)家長學校的校長均由學校校長或副校長兼任,，學校的中層領(lǐng)導或教學骨干兼任了家長學校的校委會成員。如xx江五小,，由一名曾擔任過鄉(xiāng)中心學校校長的副校長兼任,，學校教務主任、政教主任和六個年級的年級組長為家長學校校委會成員,。

（二）家長學校規(guī)章制度較完善每個學校都按照教育行政主管部門的要求建立了完善的家長學校工作制度,，做到了每個學期有工作計劃、有課題安排,、有總結(jié)匯報,，有10多所學校還有家長學校開辦的照片資料、講課資料等,。如xx江鎮(zhèn)五小建立家長學校工作制度,、例會制度、學員制度,、優(yōu)秀家長評選等制度,。

（三）家長學校經(jīng)費保障相對較好在問卷調(diào)查或電話調(diào)查中，除了8所學校沒有填報經(jīng)費保障情況外,，其余71所公辦,、民辦學校都在辦學經(jīng)費上單列了專項經(jīng)費給予保障，最多的是3000元,，最少的是1000元,。

（四）家長學校教學活動能夠開展調(diào)查顯示，xx縣所有家長學校每年都會開展一兩次活動,，最多的開展了四次活動,。從活動開展情況來看，活動時間不固定,，有的在學期初,，有的在半期考試后，有的在期末前,，個別的在發(fā)生特殊事情時,。活動內(nèi)容主要以班為單位,，召開家長會形式舉行,。縣城中小學還與移動,、電信等部門建起了家校溝通的校信通平臺,。

一是思想認識不夠高。家庭教育是現(xiàn)代國民教育的的重要組成部分,，是學校教育和社會教育的基礎,，是宣傳普及家庭教育知識、提升家長素質(zhì)的重要場所,，是指導推進家庭教育的主陣地和主渠xx,在未成年人思想品德建設中具有特殊重要的作用,。但從調(diào)查的情況來看，無論是教育主管部門,，還是學校,、家長，都在認識上存在著對家長學校重要性認識不夠高的問題,。教育主管部門沒有將家長學校辦學情況列入管理考核內(nèi)容,，對家長學校活動沒有具體明確的剛性要求,，從而導致對家長學校的管理失之于寬,、失之于散；而主陣地學校一方,，始終把工作重心放在教學質(zhì)量尤其是學生考試成績上,，應試教育特征特別明顯，而沒有把家長學校當作學校教育的重要補充,，是學校教育的延伸擴展,，是構(gòu)建學校、家庭,、社會教育大格局的重要環(huán)節(jié),；在家長一方，對家長學校知之甚少,，除了開家長會或班主任偶個打個電話聯(lián)系外,，根本認識不到家長學校的功能、作用,，在調(diào)查中,，甚至還有30%的家長從未聽說過家長學校，更不用說參加家長學校的活動了,。

師資保障力度不夠大,，所有的家長學校師資均是由行政領(lǐng)導或年級組長兼任，沒有專門從事家長學校教學,、研究的師資力量,，從而使家長學校活動的開展沒有針對性,、實用性,、有效性；其次是經(jīng)費保障力度不夠大,，雖然每個學校安排了1000-3000元不等的辦學經(jīng)費,，但這僅僅滿足家長學校的一些資料性準備工作,，解決了不了家長學校辦公經(jīng)費、師資補助費,、活動設施費,、場地費等，成為制約家長學校的一xx瓶頸,；第三是活動時間保障不足,，調(diào)查結(jié)果顯示，我縣中小學家長學校普遍存在活動時間不足的問題,，按規(guī)定,，家長學校每學年活動四次，而我縣中小學中,，一年活動達到四次及以上的不足20%,，80%的學校一年活動一次到三次，沒有達到規(guī)定的要求,。

三是活動平臺載體不夠豐富,。從調(diào)查的結(jié)果來看，我縣大多數(shù)學校的家長學?；顒觾H限于期中期末開展部分電話交流,，抽樣選取少數(shù)學生家長參加家長會，城區(qū)部分中小學建立了校信通,，活動平臺載體少,，活動形式單一、呆板,，學生家長參與率不高,，積極性不夠，學校與家長的溝通范圍小,、頻度低,、效果差。四是活動內(nèi)容過于單調(diào),。從調(diào)查情況來看,，家長學校的活動內(nèi)容主要涉及學習方面（怎樣提高孩子的學習成績）、紀律方面（學生在校情況表現(xiàn)）和家長輔導方面（輔導家長如何協(xié)助孩子適應生活）,，對孩子的身理心理成長規(guī)律特點,、家長教育能力、兒童保健,、法律常識等方面,，很少開展針對性強的專題講座。在活動形式上，主要以學校確定的主講者一言堂為主,，缺乏家長與學校的交流互動,。五是家長學校教師組成不夠合理。在對家長的問卷調(diào)查和電話調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，家長學校的指導人員基本上為本校教師,，占90%，其中學校管理人員占43%,，聘請的專家、有經(jīng)驗的家長僅占10%,。在家長學校任課的教師中,，來自本校的老師所占比例更高，一些農(nóng)村中小學全部是本校行政管理人員,、老師,，城區(qū)學校個別是有經(jīng)驗的家長和在兒童教育方面有一定研究的專業(yè)人士。因教師和管理人員自身在家庭教育指導上的水平和能力上的不足,，家長學校的教學效果自然大打折扣,。六是教材使用不規(guī)范。我們從調(diào)查中看出,，我縣所有的家長學校均沒有穩(wěn)定,、有效的教材，所有的課程都是根據(jù)教學行政管理人員或老師的興趣愛好設置,，教學缺乏針對性,、時代性、全面性,。七是教學管理重形式輕內(nèi)容,。盡管各個家長學校設定了管理目標，擬定了家長學校規(guī)劃,，制定了學期工作計劃,，建立了各項管理制度，但這些都是紙上談兵,，在教學實際中,，沒有認真的去抓落實，使家長學校流于了形式化,。

（一）提高對家長學校重要性的認識,。家長學校以未成年人的家長及撫養(yǎng)人為主要對象，是為提高家長素質(zhì)和家庭教育水平而組織的成人教育機構(gòu),，是宣傳正確的家庭教育思想,，普及科學的家庭教育知識的主要場所。一是政府要重視,。政府有關(guān)部門要重視家長學校建設,，為家長學校提供政策,、人力資源和經(jīng)費支持，特別是教育主管部門,，要將家長學校建設納入學校入德育工作的總體規(guī)劃,，把家長學校工作作為學校德育工作的重要組成部分，加大指導考核力度,，提供構(gòu)建“三位一體”立體化教育格局的前提條件,。二是學校要重視。學校要明確辦學宗旨,，將家長學校納入學校日常工作范疇,，建立健全工作組織機構(gòu)，制定切實可行工作計劃,，合理安排各項活動,，并為活動提供必需的活動場所及場地設施、師資,、經(jīng)費等保障,，為家長學校活動有計劃開展提供物質(zhì)基礎,。三是家長要重視,。家長是家長學校的主體，家長學校是為家長服務的,，家長要把家長學校作為了解孩子身心特點,、獲取育兒知識、交流育兒經(jīng)驗,、提高育兒水平的重要陣地,，理解、關(guān)心,、支持,、參與家長學校的各項工作，共同推動家長學校往良性軌xx上發(fā)展,。

（二）加強家長學校辦學工作研究,。一是要加強家庭教育理論研究，提高教育者思想政治理論,、教育教學理論水平,，增強理論指導家長學校工作的實效；二是加強家長學校熱點,、難點工作研究,，特別是當前廣受詬病卻又無可奈何的應試教育、互聯(lián)網(wǎng)對青少年的影響、青少年成長社會環(huán)境的優(yōu)化,、留守兒童的心理矯正等問題,，開展深入研究，為家長學校工作取得突破性進展出謀劃策,；三是要強化教學質(zhì)量管理,。質(zhì)量是學校的生命，只有注重質(zhì)量,，才能保證家長學校有效進行,。為提高教學效果，家長學校要一手抓授課內(nèi)容,，一手抓講課技術(shù),，在豐富內(nèi)容的同時，提高講課的藝術(shù)水平,，從而提高教育質(zhì)量,，對教育教學質(zhì)量高的教師,，予以一定精神和物質(zhì)獎勵,。四是要建立家校互動長效機制,。要建立各種信息交流平臺,，建立家校互動機制,，加強家?；樱瑸閷W生家長及時提供必要的心理,、教育,、方法、管理等方面的服務,，以對學生關(guān)心負責的態(tài)度去打動家長的心,，引起家長共鳴，達到點撥,、勸誡和引導的目的,，為家長教育培養(yǎng)孩子提供科學指導。

學校的調(diào)查報告篇四

實踐單位：李官幼兒園,、李官小學,、侯鎮(zhèn)三中。

實踐時間：20xx年1月10日至20xx年1月12日共3天,。

十年樹木,，百年樹人。教育關(guān)系到國家的社會發(fā)展與未來，基礎教育作為整個教育工作的基礎,，對學生的成才與國家后續(xù)人才的儲備至關(guān)重要,。農(nóng)村的基礎教育關(guān)系到農(nóng)村人才的成長以及我國城市化進程等重要領(lǐng)域。在社會主義新農(nóng)村建設蓬勃開展之際,，農(nóng)村基礎教育作為新農(nóng)村建設的一個重要方面,，顯得尤為重要。近年來,，壽光市的學前教育模式在全省得到推廣,，壽光市的基礎教育有了長足的發(fā)展，其中僅幼兒園的數(shù)量增加了十幾個,。為了解我國東部地區(qū)農(nóng)村基礎教育的現(xiàn)狀,，更好的促進本地區(qū)農(nóng)村基礎教育的發(fā)展，我對家庭所在地的幾所中小學,，也是我的母校進行了深入的調(diào)查研究,，具體情況如下：

一、調(diào)查目的,。

1,、掌握三所學校部分學生家長、教師對農(nóng)村基礎教育工作的認識和看法,。

2,、了解農(nóng)村基礎教育在發(fā)展過程中的成功經(jīng)驗，以及存在的不足與問題,。

二,、調(diào)查對象。

調(diào)查對象：三所學校的部分學生家長,、教師,、學生。

本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查與訪談法相結(jié)合的方式,，以訪談的形式為主,。發(fā)放問卷是在三所學校放學之際，隨機選擇在學校門口等學生放假回家的的家長當場發(fā)卷填寫,，并當場收回的形式,。共發(fā)出問卷30份，收回27份,，回收率達90%,。其中有效問卷24份，有效率為80%,。并與部分老師和同學進行了訪談,。

四,、調(diào)查時間：xx年1月10日—xx年1月12日。

五,、調(diào)查內(nèi)容：

主要調(diào)查了學生家長,、教師對基礎教育工作的看法、認識和對基礎教育存在的問題,，以及對農(nóng)村基礎教育未來發(fā)展方向的認識和建議等方面,。

有87.5%的家長較少地關(guān)注農(nóng)村基礎教育，或者基本不關(guān)注,，這與農(nóng)村人們的工作繁重有關(guān),。農(nóng)民在農(nóng)忙時節(jié)的工作量大，一般無暇顧及其他事情,。這項數(shù)字表明,，農(nóng)村基礎教育在農(nóng)村中的關(guān)注度嚴重不足。農(nóng)村的學生家長對農(nóng)村的基礎教育了解并不多,，對農(nóng)村基礎教育工作的開展情況知之甚少,，這也與其家庭負擔、繁重的工作有緊密的聯(lián)系,。

在家長與學生的溝通,、交流方面，學生家長做的也不盡如人意,。很多家長平時在學生回家之后與學生的交流時間比較少,，或者是基本沒有與學生進行交流,，這一部分的家長大多數(shù)是將孩子送到爺爺奶奶家中進行看護,。一方面，家長對孩子缺少交流的時間會造成孩子在成長過程中對父母的認識了解不足,，甚至會對父母形成偏見,，這對學生的健全人格的養(yǎng)成起著不良作用，對孩子的成長也很不利,；另一方面,，家長將孩子送到爺爺奶奶手中看護，也可能加重了老人們的生活負擔,，在農(nóng)村社會養(yǎng)老保障體系尚未健全之際,，這樣做可能會引發(fā)諸多問題。就學生家長與學生談的最多的話題來看,，有的家長愿意與學生談在學校中發(fā)生的事情,，可以看出，這一部分家長傾向于了解學校的內(nèi)部情況,，以及學生在學校中的表現(xiàn)情況,；而有的家長更傾向于對學生教育為人處事,，分析看，這一部分家長更愿意在學生性格的完善和道德的形成上多下功夫,。

在家長們比較關(guān)心的學校收費問題上,，雖然大多數(shù)家長對當前的農(nóng)村義務教育階段的學雜費國家規(guī)定免除表示叫好，但也有20.8%的家長認為學校巧立名目變相收取各種費用,。這項數(shù)據(jù)表明,，教育部門等在農(nóng)村基礎教育階段總體上還能使人民滿意，但也反映出政府,、社會各界等對基礎教育的資金投入,，尤其是農(nóng)村的投入仍不夠。在教育投入中,，教育部門的投入重點仍在城市,，而對農(nóng)村基礎教育的投入雖然數(shù)目還可以，但在整個教育系統(tǒng)中占的比重卻偏小,。而且,，隨著社會形勢的發(fā)展，農(nóng)村基礎教育對資金的要求也會越來越高,。因此,，教育、財政等有關(guān)部門需要加強對農(nóng)村基礎教育投入的重視,，加大對農(nóng)村基礎教育的投入,，并提高農(nóng)村教師的工資水平和福利待遇。

在目前農(nóng)村基礎教育存在問題以及安全問題上,，83.3%的學生家長認為,，隨著學生年級的增高，父母缺乏相關(guān)方面的教育知識是目前農(nóng)村教育中存在的最主要問題,。究其原因,，結(jié)合農(nóng)村地區(qū)的實際情況不難得出，由于農(nóng)村人們多為體力勞動,，勞動繁重,，加之文化程度偏低，人們一般無暇去學習相關(guān)的教育知識,，拿不出時間來購買,、閱讀相關(guān)的教育書籍資料。針對此,，父母要提高對基礎教育的認識,，增加相關(guān)方面的教育知識，做好學生的家庭教育工作,，為學生從小就營造一個良好的家庭教育氛圍,，確保學生的身心健康發(fā)展,。為此，學校應該定期召開家長會,，對家長們進行宣傳教育,，并發(fā)放家庭教育知識小冊子，以增加家長們的教育知識,。針對全國關(guān)注的學校安全問題,，調(diào)查顯示，75%的家長對孩子所在學校的安全工作比較放心,，可以看出本地區(qū)農(nóng)村基礎教育安全工作做的比較到位,。

在學校的內(nèi)部管理與教學方面上，87.5%的家長希望學校的硬件條件要達到相應的要求,，91.7%的家長希望孩子能夠就讀于升學率高的學校,。這反映出經(jīng)濟社會的發(fā)展，也推動著家長們思想觀念的提高,，家長已經(jīng)不能滿足于普通簡單的教育模式,，而是越來越傾向于教育質(zhì)量高的學校。同時,，家長們對農(nóng)村基礎教育階段的教師素質(zhì)也有了較高的要求,，有50%的家長認為有較高的專業(yè)技能，能教給學生良好的學習和生活知識是教師最重要的基本素質(zhì),。這也是當前社會發(fā)展,、激烈競爭在教育上的表現(xiàn)。而與此同時,，有87.5%的家長認為,，學生在學校應該努力提高學習成績，考取理想學校,，而在為人處世和綜合能力方面上的要求不高,，這方映出農(nóng)村學生家長對教育存在認識偏頗,，重學習而忽視其他方面的提高,。

在農(nóng)村基礎教育未來發(fā)展的上，95.8%的家長希望將農(nóng)村基礎教育與城市基礎教育放在一個平衡的位置上,。而在農(nóng)村基礎教育的資金支持來源上,，家長們也普遍認為應將政府的投入放在第一位，并且希望能夠獲得企業(yè),、社會等各層面的支持,，希望教育部門在師資力量方面實現(xiàn)均衡分配。

在與學校教師訪談中,，教師們普遍反映基礎教育的工作任務重,、工資水平低,，部分教師年齡偏大等存在的主要問題，經(jīng)調(diào)查,，教師的工資平均僅為1700元,，相比較之下低于其他工作的工資，部分教師工資一直提高不上去,。隨著素質(zhì)教育的實施,，希望教育部門正在逐步減輕教學任務，切實關(guān)注教師的地位,，提高教師福利待遇,，并選拔、聘用年輕的,、學歷較高的教師到農(nóng)村任教,，為農(nóng)村基礎教育注入新的活力。

七,、調(diào)查體會,。

總體上來看，農(nóng)村基礎教育在農(nóng)村中的受關(guān)注度不高,，家長們對基礎教育的重要性認識不足,，并且缺乏相應的家庭教育知識與能力，政府部門對農(nóng)村基礎教育的投入相對不足,，農(nóng)村基礎教育存在著諸多問題,。為此，提出幾點看法：

（一）切實提高農(nóng)村人們對農(nóng)村基礎教育的認識與關(guān)注度,，增強人們對基礎教育的重視程度,，增加家長與學生的溝通與交流。一方面,，學校應廣做宣傳教育,，通過定期召開家長會，分發(fā)家庭教育知識小冊子等靈活多樣的形式對家長們進行宣傳教育,，以增加家長們的家庭教育知識,。另一方面，健全農(nóng)村社會保障體系,，減少家庭在基礎教育中的開支,，從而增強家庭對基礎教育的關(guān)注度與認識。

（二）加大農(nóng)村基礎教育投入,。將教育經(jīng)費向農(nóng)村基礎教育傾斜,。建立基礎教育資助制度，對家庭經(jīng)濟困難學生給予資助,，發(fā)展殘疾兒童康復教育,。鼓勵企業(yè),、事業(yè)單位等社會各方力量對農(nóng)村基礎教育進行捐助投入。

（三）完善法律法規(guī),，規(guī)范教育管理,。加強對農(nóng)村學校的安全監(jiān)管，建立健全安全管理和安全責任制度,，形成全覆蓋的全市的教育安全防護體系,。嚴厲查處違規(guī)辦學的公、私立學校,，做好對各類學校的監(jiān)督工作,，切實保障農(nóng)村適齡兒童的健康與生命安全。

（四）依法提高教師地位和待遇,，切實維護其工資,、社會保障等權(quán)益，特別要提高農(nóng)村教師在教育系統(tǒng)中的地位,，建立教師工資增長機制和保障制度,，切實減輕農(nóng)村教師的教學負擔，健全農(nóng)村學校的福利保障制度,。

學校的調(diào)查報告篇五

高校學生社團作為大學生由于興趣愛好而自發(fā)組織的學生群體,，在培養(yǎng)大學生自我教育、我管理,、自我服務方面具有明顯的促進作用,。為了完善本校社團的管理與建設，不斷加強社團的育人功能,，按照社團發(fā)展的理論要求,，對xx學校社團進行了調(diào)查，最終形成如下調(diào)查報告：

（一）缺乏正確的指導思想和明確的工作目標,，使得社團發(fā)展思路不清,，目標不明確，開展活動盲目,、重復性強,，很難打造精品。而且活動內(nèi)容的系統(tǒng)性不強,，深度不夠,，往往個人主觀色彩較濃，隨意性較強,，想到什么就做什么，能做什么就做什么,，缺乏目的性和系統(tǒng)性,。再加上,，社團的管理水平不高，導致社團活動的內(nèi)涵和深度不夠,。

（二）缺乏科學的管理體系和規(guī)范的運行機制,，使得社團對成員缺乏足夠的約束力，成員流動性大,，積極性差,，再加上，社團會長對社團起決定作用,，會長的積極性大,，則社團活動多，就能吸引住社員,，反之,，亦然。

（三）社團干部的素質(zhì)有待提高,，社團干部對于社團發(fā)展起關(guān)鍵作用,，當前社團干部的選拔有較好的機制，能夠推選出社團中積極優(yōu)秀的分子擔任,，但是缺乏后期培養(yǎng),。目前，學生社團自身實力有限,。

一般采取老生帶新生的模式,，這就無法靠自身獨立對干部進行系統(tǒng)的培養(yǎng)。再加上,，對社團干部的作用重視不夠,，造成社團主要干部和工作人員組織管理水平不高、臨場處理問題的能力差,；通知,、宣傳渠道不暢通；賬務不公開,，管理混亂,；缺乏民主，對社團發(fā)展缺乏長遠規(guī)劃,，宗旨不明確,，定位不準，難以滿足會員的普遍需求,。

社團目前存在的活動內(nèi)容的系統(tǒng)性不強,，深度不夠，社團干部的素質(zhì)有待提高等問題成為影響社團發(fā)展的重要因素。針對這些問題,，圍繞學生社團的管理和發(fā)展,，特提出以下幾點建議：

（一）團總支要從建立社團良性發(fā)展機制，加強意識形態(tài)的管理,，改善社團內(nèi)部環(huán)境以激發(fā)社員積極性等方面入手,，強化管理，注重引導,，打造平臺,。建立良好的信息反饋渠道，及時掌握社團動態(tài),，推動學生社團向前發(fā)展,。

（二）重視社團干部的培養(yǎng)，加大學生社團的管理,，協(xié)會的會長應善于發(fā)現(xiàn)身邊的人才,，觀察他們的能力和責任心，并注意培養(yǎng)接班人,，換屆結(jié)束后,，除了按慣例做到會長、理事培訓,，還應鼓勵新老會長做好交流,，以便社團的經(jīng)驗、傳統(tǒng)和規(guī)劃的延續(xù),。還要盡可能地創(chuàng)造條件增進社團干部與其他學生干部的交流,，加強溝通和了解，鼓勵其在遵守學校各項規(guī)章制度的前提下建立對外聯(lián)系,，從而擴大視野,，提高能力。

（三）積極探索,，確立社團的良性發(fā)展機制,，建立起獎懲制度，警告一次,，書面警告一次,，第三次會下降為興趣小組，以推動社團體制發(fā)展,，深化素質(zhì)教育,，改變社團的不作為現(xiàn)象。

學校的調(diào)查報告篇六

這次的實習,，是我第一份工作,，帶給了我非常多的感受。作為畢業(yè)實習，我非常明白,，這次實習意味著我將暫時脫離學生生活,，而踏入工作崗位,，與社會接軌,。這次實習不單單是要求我把在學校中學習到的理論知識充分地運用于實踐中，更是對我為人處世,，應變能力等等綜合素質(zhì)的考驗,，只有在這里面得到充分的歷練與學習，我才能具備真正的合格素質(zhì),，學會如何工作,。

“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催,?！睆膶W校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,。進入了一個新的環(huán)境,，在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我有過彷徨,，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境。我曾擔心自己看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到上層的注意，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到上層的肯定,。回想在學校,，有同學老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課，很輕松,，而在工作崗位,，卻是要天天面對巨大的壓力。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書,。半年的實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識，關(guān)于做人，做事,，做學問,。

參加工作后才能深刻體會到平常老師讓我們學會自習的意思。在超市的實習中我基本用不上在學校中學到的企業(yè)管理知識,，只是作為一個92食超的小員工,，每天做著加貨理貨的工作。雖然只是這樣的工作,，但在這一過程中,，我通過認真的觀察和認真的學習，初步了解了工作中的知識,，了解了為處事的重要,，這都將成為我實習過程中所獲得的寶貴經(jīng)驗。

想到踏上社會,，我們會與形形色色的人打交道,。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙,，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度,。一個冷漠沒有人情味的工作環(huán)境,，有些主管對我們小員工十分不友好，每時每刻都在找你不對的地方,，天天訓新人,，而面對副總時就拍著馬匹，笑面迎人,。我也從中了解了社會競爭的厲害關(guān)系,。

一直以來，我都是依靠父母的收入,，而有些時候花錢也是大手大腳的,。但在工作以后，我才真正體會到父母掙錢的來之不易,。實習的工資微薄,，每個月的生活費甚至還需要父母的不時接濟。這樣子的情況,，若是在社會上獨立生存,，那是根本行不通的,。所以自上班開始，我就有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,，努力改掉花錢大手大腳的習慣,，在買東西之前都會精打細算一番，考慮考慮這是不是我必須要用的,。我還控制自己的各項支出,，連時不時的浪費習慣也改正了。這樣的轉(zhuǎn)變,，連爸媽都感到有些驚訝,，也十分開心,，認為我在工作中成長了許多,，也成熟了許多。

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我在實踐中了解社會,，讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺,，也打開了視野,，增長了見識，為我以后進一步走向社會打下堅實的基矗這次實習,，讓我更加充分地了解了這個社會,，與工作中所需要具備的各項素質(zhì)，從而對自己的將來充滿了信心,。相信通過這次的實習,，我能更好地勝任我將來的角色，在自己的工作學習崗位上發(fā)揮出自己的實力,。

學校的調(diào)查報告篇七

采訪對象：

企業(yè)名稱：天津市南開區(qū)學而思培優(yōu)培訓學校有限公司,。

管理者:環(huán)球置地廣場校區(qū)x主管。

職責：招生,，平時對老師的培訓,，管理學生，組織活動等,。

公司構(gòu)成：總公司（總部在北京）,，分公司（全國多個省市），片區(qū),，校長,，片區(qū)主管。

我們對劉主管進行了1個多小時的采訪,，采訪主要涉及以下幾個方面：

1,、管理者背景和教育機構(gòu)的基本情況,。

2、管理者職責（包括日常的工作流程和基本工作情況,，管理模式等）,。

3、管理者心得（包括管理經(jīng)驗,、收獲,、建議和處理上下級關(guān)系等）。

1,、準備工作：

（1）分工明確,，提前準備好采訪大綱和問題。

（2）聯(lián)系好管理者,，商量見面時間和地點,。

（3）做好采訪工作，有人負責會議記錄和采訪記錄,。

2,、制作采訪大綱。

（1）管理者背景和教育機構(gòu)的基本情況,。

（2）管理者職責（包括日常的工作流程和基本工作情況,，管理模式等）。

（3）管理者心得（包括管理經(jīng)驗,、收獲,、建議和處理上下級關(guān)系等）。

針對采訪的3個方面提出以下具體的問題：

（一）管理者背景方面,。

答：我們公司是學而思,，有總公司和分公司，分公司有不同的片區(qū),?？偣驹O立在北京，分公司遍布全國各個省市,。

2,、那作為教育機構(gòu)，貴公司的基本人員構(gòu)成是怎樣的呢,？

答：總公司有總經(jīng)理,，分公司也有對應的負責人，分公司有不同片區(qū),，在各個校區(qū)分為校長和片區(qū)主管,、片區(qū)老師。

3,、那您在貴公司是擔任什么職位,？

答：我是在環(huán)球置地廣場校區(qū)的主管,，主要負責平時本校區(qū)的招生，對老師的培訓,，管理學生,，組織活動等。

（二）管理職責方面,。

1,、您在工作中的職責以及日常工作流程？

答：平時對老師的培訓,，管理學生,，組織活動等。招聘老師以及安排老師講課,，招生,、備課，對學生進行培訓,。

2,、您在日常工作中有遇到緊急狀況嗎？可以舉一個例子嗎,？

答：如果教學老師臨時有事，并且學生已經(jīng)準備上課,，就聯(lián)系和安排更高級的老師對基礎班學生進行教授,，這樣既安撫了學生不滿的情緒，也讓學生感受到了更高的教學質(zhì)量的課程,。對臨時的授課老師是一種挑戰(zhàn),，也是很好的處理方式。

4,、您平時怎樣管理員工,？

答：進行授課安排，培養(yǎng)老師的管理能力,，培養(yǎng)新人,。

5、在管理員工的時候,，哪個方面難度最大,？

答：性格方面，會有沖突,。每個人都有不同的情緒和性格,，遇到事情的處理方式也不同，所以要了解各個老師不同的性格,，從而更好地進行管理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,。

6,、您最喜歡的員工是哪種？為什么,？

答：能力強,、性格外向和對工作有激情的員工。要考慮教育機構(gòu)的特殊性來說,，對于教學生一定要性格開朗,。在能力方面，特別在招聘的時候,，學歷和工作經(jīng)驗是考慮的一部分,，但是個人能力是最優(yōu)先考慮的方面。因為教育機構(gòu)這樣的特殊性來說,，個人能力的強弱直接影響到學生學習進度和教學品質(zhì),，這也關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。

7,、在貴公司怎么處理上下級的關(guān)系,？

答：上傳下達的作用，上級下達指標,，下級壓力較大,，進行鼓勵政策。

8,、貴公司針對員工會有相關(guān)的培訓嗎,？可以舉例說明。

答：一年有兩次,，特別是在思想交流,，針對勵志方面，需要大家提升干勁,，提升感染力,。

9、您怎么看待公司的硬性規(guī)定制度,？

答：作為中層管理,，一定要遵守規(guī)定，不要挑剔制度,，因為制度是經(jīng)過以往前輩的累積而成,，要懂得適應規(guī)章，如果不能適應,，就要提高自己的個人能力,。

10、員工如果發(fā)現(xiàn)制度不合理的情況會作何處理呢,？

答：會議提出意見,，要讓大家能夠接受自己,，同時我們也能接受他人，學會溝通和理解,，最后要尊重大多數(shù)人的意見,。

（三）管理心得方面。

1,、您認為成為一個管理者,，需要為此做些什么？

答：我認為要接受一些管理的培訓,，多和領(lǐng)導接觸,，除了完成本職工作，適當?shù)貛蜕霞壸鍪隆?/p>

2,、那您認為管理者最重要的是什么,？

答：是讓大家信服，因為管理者要做一個好的示范,，帶動領(lǐng)導他們向自己學習,。

3、在管理模式上,，公司有沒有什么獎懲方式,？可以舉例說明。

答：我們是獎懲累積制,，比如按照規(guī)定提前完成了指標或者整個團隊有很優(yōu)秀的表現(xiàn),，月底會有聚會和旅行。而對于有一些懲罰,，比如說罰錢，如果是初犯就發(fā)的少,，如果再次犯錯,，每次就進行累加。而這個懲罰的錢就用到每次聚餐和旅行的費用,。

4,、作為一個管理者，你最大的收獲是什么,？

答：作為管理者,，不能只要自己做好，要領(lǐng)導一個團隊做好,，考慮地更多,，站在高處能夠更好地理解，更加成熟得思想,。曾經(jīng)覺得想法很幼稚,，現(xiàn)在覺得很成熟,。

5、就目前的工作情況而言,，您認為您需要改進的地方是什么呢,？

答：對職責進行分配，要給予充分的信任,，多給下屬鍛煉的機會,。要給他們機會，多進行鼓勵,，讓他們更加自由地完成工作任務,。

6、如果遇到一些事情,，出現(xiàn)消極情緒,，您怎么處理？

答：要學會情緒管理,，遇到消極情緒要學會自己消化,，要學會公私分明，不能傳染消極情緒給學生,，要有教書的責任,，不計較太多，這也是慢慢鍛煉和經(jīng)歷過來的,。

7,、工作上難免會遇到一些超出自己能力范圍以外的事情，這個時候你會怎么做,？

答：尋求上級或者同事,、其他校長的處理方法，根據(jù)優(yōu)缺點做出自己的判斷,。

8,、如果遇到意見不統(tǒng)一的時候，這個應該怎么做,？

答：積極尋求溝通,，根據(jù)性格不同，也要給予足夠的時間冷靜一下,。

9,、您怎么處理工作和家庭的關(guān)系？

答：要分配好工作和家庭的時間,，處于工作時間認真做事,，學會分開處理，因為作為教育機構(gòu)中，基本還是比較自由的,，如果遇到突然狀況和沖突,，要知道人性化管理，做事情要有目的,。

答：提高個人能力,，做事要有目標?？總€人能力的提高,，不斷地培養(yǎng)自己，要有向上的沖勁,。

通過這次與管理者直接的對話,，我們有如下收獲：

1、特別對于《管理學》的這門課的小組任務,，讓我們實際感受到團隊合作的精神,，和管理者直接接觸，進行采訪,，能夠讓我們進行社會調(diào)查,，增強與人溝通的能力。提高我們協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力,，大概了解知道了管理者作風,，為未來的職業(yè)素養(yǎng)打下基礎。課堂和實踐相結(jié)合,，以小組形式完成任務,，大家就可以相互解決和合作，交流和分享,，有利于提高學習效率,，這就是合作的好處。在實際采訪過程中,，會出現(xiàn)很多問題,，要有積極應變的能力。

2,、要重視和精通自己的專業(yè)知識。要充分利用在校學習時間不斷夯實我們的專業(yè)基礎知識和提高自己的專業(yè)技能,，要肯去學,、肯去鉆、肯去精益求精,。

3,、要多學會做人的方法并多花一些心思經(jīng)營自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡。學會做人是我們必修的一門課程。如今在校的我們,，交際圈較為狹窄,，對自己今后生涯的順利發(fā)展非常不利。所以,，我們應該從現(xiàn)在起就更加重視培養(yǎng)自己的為人處世能力及經(jīng)營并維護好自己的人脈資源,。

4、要擺正心態(tài),，對工作要嚴謹,、認真、負責,，樂觀面對未來所從事行業(yè)的發(fā)展前景,。心態(tài)決定成敗，細節(jié)鑄就輝煌,。我們?nèi)腹ぷ鲘徫?，是想施展自己的實力，更是想為所在公司?chuàng)造利潤和價值,，而不是“三天打魚,，兩天曬網(wǎng)”，成為公司的負擔,。在人才市場競爭如此激烈的當今社會,，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲、做事磨蹭,、對工作不認真負責的員工,。

5、要積極投身實踐中去,，去經(jīng)歷,，去感受，去領(lǐng)會,。獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經(jīng)驗中去獲?。欢菑淖约旱膶嵺`中去獲取,。而最重要最可靠最有價值的還是自己在實踐中所獲得的知識和技能等,。實踐出真知，這是千古以來不變的真理,。

6,、要積極培養(yǎng)自己的獨立意識、獨立決策和執(zhí)行的能力,。

7,、對管理的知識有一些了解，特別作為一個管理者來說，無論是高層管理者還是基層管理者,，大都是知識工作者而公司對于知識工作者的管理大都是很寬松的,，無法對知識工作者進行嚴密和細致的督導。工作者必須要學會自己管理自己,，自覺地完成工作任務,，自覺地為公司做出貢獻，自覺地追求工作效率,。而這種工作主動性靠的是什么,，我想靠的就是自我管理，靠的就是一種自我管理能力,。一個管理者能不能管理好別人從來沒有得到真正的驗證過,，但管理者卻完全可以管理好自己。一個好的管理者除了要有淵博的知識,、努力工作的態(tài)度外,，還要使自己的工作卓有成效。一個卓有成效的管理者都很善于管理好自己的時間,，使自己的每項計劃,、每項工作都有目的、有條理,、有系統(tǒng),，只有科學系統(tǒng)的制定工作計劃、利用好時間,，才能使自己的工作卓有成效,。

學校的調(diào)查報告篇八

根據(jù)全國、省,、市關(guān)于加強和改進未成年人思想道德建設精神以及關(guān)于家長學校建設的有關(guān)目標要求,，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在家庭教育指導和推進家長學校建設工作方面的積極作用，近期,，清河區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合文明辦,、關(guān)工委、教育局重點圍繞如何利用好家長學校等平臺提高家長的道德水準開展了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

本次調(diào)研,，主要采取問卷調(diào)查、走訪,、座談會等形式,，分別對兩所中小學、兩個不同類型的社區(qū)進行調(diào)研,。期間，與近50位家長進行訪談，對126名家長進行個別訪談,，發(fā)放問卷200份,，并通過與區(qū)文明辦、教育局,、關(guān)工委等部門的交流,，對全區(qū)家庭教育及家長學校開展情況有了初步了解。

（一）觀念發(fā)生新變化

許多家長從自己得失成敗的經(jīng)驗和教訓中受到啟示,，認識到良好的家庭教育對孩子的成長有著至關(guān)重要的影響,。因此對子女的教育普遍比較重視。經(jīng)問卷統(tǒng)計,，認為家庭教育重要的占83%,。在子女教育問題上，以往只重視智育而忽視德育的觀念也正在發(fā)生變化,。問卷統(tǒng)計,，有72%的家長首先重視的是孩子的思想品德教育，其次才是孩子的學習成績,。

（二）載體得到新拓展

全區(qū)38個社區(qū)都建立了家長學校,，聘請社區(qū)干部、優(yōu)秀家長,、“五老”以及大學生和教師志愿者等任專兼職教師,，不定期進行家教咨詢、請優(yōu)秀家長介紹家教經(jīng)驗;在相關(guān)部門的指導下,，各社區(qū)都開辟了道德大講堂,、婦女兒童之家等陣地。全區(qū)13所中小學都成立了家長學校,。家長學校定期對學生家長進行與家庭教育相關(guān)的內(nèi)容講座,，引導家長樹立正確的家教觀和育人觀，掌握科學的教育方法,，努力提高廣大家長的道德水平和家庭教育水平,。調(diào)查統(tǒng)計，有43%的家長認為是通過家長學校獲得家教知識,。

（三）不斷涌現(xiàn)新典型

**等社區(qū)與區(qū)法院聯(lián)合開展駐社區(qū)法官制度,，法院一名法官與社區(qū)保持經(jīng)常聯(lián)系，幫助社區(qū)對家長進行法制宣傳,，及時解答家長對青少年維權(quán)方面的疑惑和難題;上海路社區(qū)成立社區(qū)心理咨詢室,，定期聘請心理專家為家長、青少年開展心理咨詢服務;**師院附小與所在社區(qū)**街道車站社區(qū)充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,，整合各自資源,，雙方聯(lián)手聯(lián)辦家長學校,。學校家長學校開會，請社區(qū)干部和“五老”參加,，社區(qū)家長學校開課,，請學校派出老師授課，這種校社聯(lián)合辦家長學校的形式,，受到許多家長和社區(qū)群眾的一致好評,。

調(diào)研中，也發(fā)現(xiàn)一些不容忽視的問題：一是家長對子女教育問題普遍比較重視,，但因家庭情況,、個人文化素質(zhì)的不同，也還存在一些困難和困惑,。二是各社區(qū)家長學校及中小學校的家長學校在提升家長道德水準中做了一些工作,，但還有很大的提升空間。三是相關(guān)部門盡管也意識到家長的道德水準在未成年人思想道德建設及精神文明建設中的重要作用,，但在履行職能,、牽頭聯(lián)動，整合資源等方面,，還有很多拓展的空間,。究其原因，主要有三個方面：

（一）家長觀念存在誤區(qū),。一些家長自身道德文化素養(yǎng)不夠,，自我感覺良好，不肯主動學習提升,。受應試教育影響,，少數(shù)家長過度看重孩子的學習成績，期望值甚高,，忽視了對孩子思想品德和心理素質(zhì)教育,。問卷調(diào)查中，尚有近30%的家長把只關(guān)心子女的學習成績作為首選,。有些家長由于忙于勞作,，“一頭勁”追求做生意賺錢，缺少與孩子交流,、溝通,，疏于對孩子的教育管理。問卷統(tǒng)計,，家長與小孩主動交流的只占50%,，有10%的家長從來不與孩子交流。

（二）常態(tài)管理存在盲點,。雖然很多社區(qū)極力想辦好家長學校,，但由于上級部門沒有出臺規(guī)范統(tǒng)一的管理機制,，也沒有專門的資金扶持，使得開展好這項工作較有難度,。社區(qū)家長學校沒有工作計劃和統(tǒng)一的考核辦法等硬指標,，多數(shù)只是掛了牌子，沒有實質(zhì)性的內(nèi)容,。家長學校的老師多是由志愿者、家長代表等組成,，變動大,，沒有穩(wěn)定的隊伍。很多年輕家長因為工作忙或者對家長學校的課程不感興趣,，很少出席,，使得社區(qū)家長學校的生源較少且多為爺爺奶奶輩。家長學校沒有經(jīng)費保障,，無法正常有效開展活動,。

（三）部門作為存在差距。主要是認識不到位,，普遍存在認為自身沒有資源,，無行政手段，家長學校的建設不是自己的職能,，強調(diào)困難多,，主動作為少。家長學校還缺少正常的工作機制,，工作手段也不夠有力,。家長學校基本上還是采取報告會,、家長會為主,，比較傳統(tǒng)單一。

（一）明確責任,，齊抓共管,。指導和推進家長學校建設是一項社會工程，需要全社會的高度重視和支持,，要建立健全各相關(guān)部門共同參與,、齊抓共管的領(lǐng)導體制和工作機制。文明辦要發(fā)揮在家庭教育工作中的牽頭作用,，把家長學校開展情況列入精神文明建設和創(chuàng)建文明城市目標考核體系,，加大督查和考核力度;婦聯(lián)組織要發(fā)揮職能作用，主動協(xié)調(diào)各成員單位,，為開展好家長學校創(chuàng)造條件,、開辟渠道,，特別是要指導各街道、社區(qū)辦好家長學校,，婦女兒童之家等陣地;教育部門要發(fā)揮抓社區(qū)教育,、家庭教育的主力軍作用，在認真抓好家庭與學校教育的結(jié)合,、辦好家長學校的同時,，要主動與社區(qū)聯(lián)系，選派骨干名師,，辦好社區(qū)“名師講堂”和社區(qū)家長學校;各級關(guān)工委要積極配合和協(xié)調(diào)相關(guān)部門,，主動參與家庭長學校建設工作，發(fā)揮助推作用,。

（二）優(yōu)化師資,，提高實效。針對目前普遍存在的家長學校老師嚴重匱乏,、辦學形式傳統(tǒng)單一,、教材缺乏系統(tǒng)規(guī)范，對不同層次,、不同情況家庭的家長教育針對性和指導性不強等問題,，一是建立以教育系統(tǒng)為主體的家長學校師資人才庫，成立縣（區(qū)）級家長學校講師團,。對家長學校課程設置實行“雙菜單”制,，即講師團每學期根據(jù)人才特色，列出授課計劃,，供各家長學校選擇;各家長學校也可以廣泛征求家長意見,，提出家長學校授課需求計劃，由講師團備課并安排教學,。二是要加大家長學校師資的培訓力度,。

建議教育部門每年為家長學校培訓師資骨干。三是要組織專家編寫一些有針對性,、實用性強的教材,，開展有針對性的培訓，確實增強實效,。四是開辦網(wǎng)上家長學校,。隨著網(wǎng)絡及多媒體等現(xiàn)代教育技術(shù)的迅猛發(fā)展，也為了適應現(xiàn)代年輕家長的需求,，社區(qū)通過開辦網(wǎng)上家長學校,、社區(qū)qq群或微信公共平臺等，向廣大家長傳播家教知識和經(jīng)驗,，把整個社會變成一個大課堂,，讓家長們隨時隨地都可以接受最新的教育培訓,。

（三）整合資源，發(fā)揮效用,。社區(qū)現(xiàn)有的分散于不同部門主抓的道德（法制）大講堂,、市民學校、家長學校,、婦女兒童之家,、校外教育輔導站等均不同程度地承擔著家長教育的任務。但是,，由于各有關(guān)部門的職能不同,，教育內(nèi)容不同，工作重點不同,，教育對象不同，形不成有機整體,，發(fā)揮不了最大效用,。為此，要以社區(qū)為重點,，將現(xiàn)有的這些平臺進行有機整合,，明確由一個部門主抓，工作一起部署,，計劃一起制定,，師資一起選聘，課程一起設置,，活動一起開展,，使社區(qū)現(xiàn)有的各種資源真正做到優(yōu)化組合，發(fā)揮最大效用,。

（四）加強宣傳,，典型引路。宣傳部門要發(fā)揮導向引領(lǐng)作用,，積極宣傳家長學校的功能和具有優(yōu)秀道德品質(zhì)的家長先進典型等;在《**日報》,、《**晚報》開辟專版，宣傳,、傳播先進理念,，推介先進典型，將核心價值觀教育深度融入社會,，進一步提升居民文明素質(zhì),、城市文明程度。

學校的調(diào)查報告篇九

古人云“民以食為天”,，生在學校生活,，一天三餐是最基礎的保障,。大學食堂是在校大學生一日三餐就餐的地方，是每個同學都必到的場所,。食堂緊密的聯(lián)系著大學生的學習,、生活和健康。食堂既是學校的硬件設施之一,，又是學校管理的重要組成部分,。為了解決我校學生食堂服務整體情況，進一步提高食堂的工作質(zhì)量,，營造和諧的就餐環(huán)境和改善大家的生活條件,，使同學們能夠得到更好的飲食服務。現(xiàn)將部分有代表性的調(diào)查結(jié)果報告如下,。

通過對調(diào)查結(jié)果的認真分析,，我們發(fā)現(xiàn)同學對學校食堂大體上還是基本滿意的，但認為我校食堂管理存在細節(jié)缺失;同學們比較我們希望能通過這次調(diào)研獲悉同學們對食堂的建議和意見,，了解食堂問題的具體情況,。各項數(shù)據(jù)表明，我們的食堂確實存在一些問題,，并且這些問題已經(jīng)在學生當中造成了一定的負面影響,。

本次調(diào)查采用抽樣調(diào)查的方法，共發(fā)出問卷69份,，回收69份,，有效問卷210份，回收率100%,，有效回收率100%,。通過調(diào)查，我們認為校食堂問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

衛(wèi)生問題是同學們最為關(guān)心的問題之一,，對此我們進行了詳細的調(diào)查,。通過調(diào)查結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn),，對于飯菜的衛(wèi)生狀況,，有50%的同學回答為“一般”，13.4%個認為“差”,，只有23%個同學認為好;以上結(jié)果表明,，食堂的衛(wèi)生狀況并非盡如人意。首先餐具上留有水漬和殘留物;其次,，桌面上的殘留物并沒有及時清理干凈;最后,，食物并不是完全新鮮和熟透。

質(zhì)量方面，我們對菜品更新,、菜種是否豐富等多個方面進行了深入調(diào)查,。對于“菜種是否豐富的問題”，同學們也提出了不同的意見,，5人選擇“豐富”,，44個選擇“不豐富”，20個選擇一般,，由此可以看出絕大多數(shù)同學認為食物品種并不豐富,。

統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)同學的就食堂價格問題在69份回收問卷中,，共有38人認為“較貴”,，20人認為“一般”。上述結(jié)果表明,，食堂價格定位基本可以使同學接受,，也說明學校在市場上物價上漲的時候，所做的工作是充分考慮到學生的利益,，切實有效的,，也希望食堂等相關(guān)部門能繼續(xù)保持。

根據(jù)調(diào)查我們提出一些建議;,。

1、衛(wèi)生方面,。

1)蔬菜清洗干凈,。

從反映情況來看，部分同學認為飯菜特別是蔬菜清洗不夠干凈,。這不僅有害同學們的身體健康還會大大降低學生食欲,，造成就餐乃至學習生活的不愉快。希望食堂方面給與更多注意,。

2)桌子擦干凈,。

經(jīng)同學們反映，就餐時桌子不干凈,，有時清潔工阿姨擦過后,，同學們再拿紙巾擦還是不干凈。這讓人覺得心里很不舒服,，建議阿姨們勤洗抹布,，使同學們擁有一個良好的就餐環(huán)境。

3)工作人員應帶口罩,、手套,，常換洗衣服。

據(jù)同學們反映，食堂經(jīng)常有工作人員打飯時講話,，或?qū)⑹种阜湃腼埐藘?nèi),，這些現(xiàn)象影響了同學們的食欲。因而建議工作人員盡量避免在工作時過多的交談或玩手機并且佩戴口罩,、手套,，保證良好的食堂就餐環(huán)境。

4)清洗,、消毒餐具,。

多數(shù)同學反映，餐盤或筷子上多有明顯的油污,，因而懷疑餐具是否經(jīng)過清洗消毒,，擔心因此而感染某些傳染病，危害健康,。希望食堂方面可以在今后加強,，同時在餐具車旁有放置臟污餐具地方，可以防治同學在挑到干凈餐具后,，有餐具掉落后,，將那些臟污餐具放回造成的二次污染。

2,、價格方面,。

1)增加飯菜品種，降低飯菜價格,。

2)明碼標價,，童叟無欺。從我們的調(diào)查結(jié)果來看,，同學們對有些飯菜不明碼標價的現(xiàn)象感到不解,，他們希望可以對自己的食品消費有清楚的了解，希望食堂及有關(guān)部門予以重視,。

3)分量要足,。經(jīng)同學們反映，由于最近物價飛漲,，飯菜的分量與從前相比明顯減少,。

3、質(zhì)量方面,。

1)時常更新菜品,。同學們需要在大學度過幾年時光，過于單一的食品種類讓同學們倍感失望,。假若食堂能不斷更新品種,，甚至是中餐西餐兼?zhèn)?，定能吸引同學們前去就餐，增加就餐的趣味性和新鮮感,。這可能需要很長的完善時間,，不過希望近期至少可以在新菜品上下下功夫。

2)保證食品的新鮮,。經(jīng)同學們反映,，就餐時常發(fā)現(xiàn)飯菜是涼的，特別是米飯,，可能是有部分上次剩下的米飯混在其中,，有些菜品也是如此。建議食堂也加強管理監(jiān)督與審查,，使同學們吃上新鮮的飯菜,。

4、服務方面,。

1)早餐窗口太少,。大一新生在早上跑操完畢后最為頭疼的就是早餐問題，我們經(jīng)常會看到食堂門口排著長隊等待用餐,，有些同學竟因此放棄了早餐,。有同學在調(diào)查問卷中寫道，早餐是一天當中最重要的一餐,，學校應該確保早餐的供應量,，保證學生的身體健康。因此,，我們學委會建立能多開設早餐窗口,，使同學們都能吃到健康的早餐。

2)提供食物紙袋,。

在平時的生活中，我們經(jīng)常會看到同學在食堂尋找座位的現(xiàn)象,，這一方面是就餐壓力所致,，另一方面，如果提供食物袋,，并允許同學帶走食物,，應該能使這一現(xiàn)象得以緩解。因此我們建議食堂可以在一些出售方便帶走的食物的窗口,，供應食品袋,，而且最好是紙袋(更容易達到衛(wèi)生要求且環(huán)保)。

3)免費湯應及時補充,。

由于食堂專門賣湯的窗口較少,，多數(shù)同學選擇打免費湯。但同學們經(jīng)常覺得免費湯數(shù)量不足。

4)晚上的營業(yè)時間應適當加長,?？梢宰屛醇皶r吃飯的同學吃夜宵。多增加一些小吃,。

為了了解大學生在校的飲食狀況以及大學食堂存在的普遍問題,，特作此調(diào)查問卷，您的意見和建議將對本次調(diào)查產(chǎn)生直接影響,，我們會根據(jù)調(diào)查報告總體情況向食堂和學校提出建議,。請您花幾分鐘的時間填寫!調(diào)查不記名,，絕對保密,。感謝您對我們工作的支持!

學校的調(diào)查報告篇十

“老師,我肚子痛……”語文課上,一個女同學舉手報告老師,神色痛苦……這已經(jīng)是這星期的第三個這樣情況的同學了.大家都奇怪怎么又出現(xiàn)這樣的情況了.老師帶她去看了醫(yī)生后回來告訴大家羅文文同學是吃了不衛(wèi)生的東西得了急性腸胃炎,現(xiàn)在在掛針.然后老師教育大家,一定不要再去小店買亂七八糟的東西吃了,羅文文就是早上吃了那里買的東西才得的病.我這才想起,最近在學校的小店里,有一種新進的素食面筋類食品很受同學們的歡迎,顏色鮮艷,聞著味道香辣,同學們稱這類食品為“辣條”.羅文文早上就買了好幾包當早餐吃呢.這些食品真的會使人得病嗎？于是我就約了幾個同學進行調(diào)查.

1,、這些“辣條”五花八門,品種很多,。

我們幾個第一次去調(diào)查就碰到了阻力,我一問店主這些“辣條”是哪里批發(fā)進來的,有沒有衛(wèi)生許可證?。康曛骶烷_始哄我:“走走,小孩子不買東西,這么多嘴干什么,？不買就走開.”

2,、包裝袋上的信息。

我們開始仔細研究包裝袋上“信息”.發(fā)現(xiàn)這幾包不同的食品包裝袋上的廠家地址都相同,都來自“鄭州市管城區(qū)十八里河”.這是否說明這些“辣條”來自同一個產(chǎn)家呢,？可是我們仔細一檢查,辣條包裝袋上的廠家名字,也和那些“辣條”品種一樣,五花八門.而且在食品配料方面,也都很含糊,沒有注明有沒有添加劑,可是“辣條”的顏色卻是那么鮮艷.

我仔細翻檢,居然被我發(fā)現(xiàn)有些包裝袋上印有廠家的電話號碼,！有一部份的包裝袋上的號碼是移動電話的號碼,這說明來自食品的生產(chǎn)廠家是沒有登記過的無證營業(yè)的非法廠家.還有一些確實是固定電話的號碼,但是我打過去盡是“對方無權(quán)接聽”.這樣的信息留著,明擺著叫你吃壞了肚子也找不到人負責啊,！

接著我們研究生產(chǎn)日期.我們發(fā)現(xiàn),這些食品的包裝袋上的生產(chǎn)日期都很模糊,看不清,有的干脆根本沒有生產(chǎn)日期.所有包裝袋的字跡都是很模糊的,一看就給人一種很臟的感覺.

綜合上述因素,我們已經(jīng)可以判斷這些所謂的“辣條”是絕對正宗的三無產(chǎn)品.

可是因為它的味道比較刺激,往往有開胃的功能,所以相當多的同學都喜歡吃并且都買來吃過.

3,、家長們的看法。

對于這些“辣條”,家長們有怎樣的想法呢?為了了解家長們的看法,我采訪了黃純一的家長,他是這樣和我說的:這些“垃圾”食品嚴重的影響了孩子們的身體健康,我在衢州晚報上看到過一篇報道,說的是這些“辣條”是用地溝油做的,有好幾個學生因吃了過多的“辣條”而患上了各種疾病.我希望學校小店的柜臺上不要再賣這些害人的垃圾食品了,！當然你們小孩子最好都自覺點為了自己的健康不要去買那些東西吃?。?/p>

“辣條”里的油真的不干凈嗎,？為了知道答案我們還做了一個實驗:拿兩個透明的一次性杯,分別倒上純凈水,再在其中一杯水中放入幾根“辣條”.一段時間后“辣條”里的油有沒有問題就一目了然了.實驗結(jié)果出來了“辣條”里的油真的不干凈”（見照片）.這些“辣條”不僅油有問題,而且放了很多染色劑（見照片）,因為水的顏色很快就變了.我還有個發(fā)現(xiàn):這些“辣條”用水泡過這后就變得很惡心（見照片）,因為染色劑已經(jīng)融在水里了,加上這些“辣條”會吸水,從水里拿上來就變的脹鼓鼓的,所以才會面目全非.

經(jīng)歷了這么一次調(diào)查,我們幾個參加調(diào)查的同學看見“辣條”就覺得惡心,我們把結(jié)果告訴了班里的同學,一下子大家都不敢去買那東西吃了.但是其他班級的同學呢,？還有比我們更小的那些同學呢,他們不見得會了解這些知識,所以可能會繼續(xù)買,繼續(xù)吃,然后繼續(xù)出現(xiàn)像羅文文那樣的事件……想到這些我就覺得我們應該為此做點什么.我決定和幾個同學繼續(xù)調(diào)查更多的信息,然后要把所有調(diào)查到的資料寄給食品、商品監(jiān)督管理局,讓那些叔叔阿姨去查封這些“辣條”或者相關(guān)垃圾食品的生產(chǎn)廠家,給百姓一個合理的交待,給我們小學生一個安全的飲食環(huán)境.

同時,我也呼吁,我們小學生應該學會基本的保護自己飲食安全的能力和知識,學會看商品的包裝,學會去判斷一種食品是否安全無污染,然后判斷我們是否可以放心食用,這樣的話這樣的非法廠家也會收斂一些的.我們小學生要學會自己保護自己,！