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公司規(guī)章制度制定的目的篇一

1,、按公司及各酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

2、工作認(rèn)真,，待客熱情,，說(shuō)話和氣，謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重,。

3、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論。

4,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

5,、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗,。閑聊。吃零食,。禁止在餐廳,。廚房。更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,，不做與本職工作無(wú)關(guān)的,。

6、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語(yǔ)言。

二,、儀表,、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈。整潔,。

3、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng),。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5,、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲,。摳鼻,。剔牙，打哈欠,。噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

6、工作時(shí)間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說(shuō)話輕。走路輕,。操作輕,。

三、拾遺

1,、在任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理,。

四,、公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)

公司及各個(gè)酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn),，無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

公司規(guī)章制度制定的目的篇二

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分,；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元,；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

公司規(guī)章制度制定的目的篇三

一,、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10,；

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

二,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）,；遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資,；遲到一小時(shí)的扣全天工資,；

2、早退：指提前離開工作崗位下班,；早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資,；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理,；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理,；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,。，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元,；造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三,、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別,；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理,；出據(jù)虛假證明加倍處罰,；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理,；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的`假別,；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定,；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別,；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天；配偶或子女傷亡給假10天,。

四,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,；特殊情況必須來(lái)電,、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別,；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

五、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。

六,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

七、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

八,、出差

1,、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查,。

九,、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司規(guī)章制度制定的目的篇四

一,、公司規(guī)章制度的員工守則

1,、遵守公司紀(jì)律，嚴(yán)守公司秘密,。

2,、按時(shí)上下班，不曠工遲到早退,。

3,、服從公司管理，按時(shí)完成任務(wù),。

4,、老實(shí)做人，用心做事,，做好本職工作,。

二、店員管理制度

（一）工作紀(jì)律

1,、上班時(shí)間不準(zhǔn)在商場(chǎng)內(nèi)吃零食,、玩游戲，不準(zhǔn)離崗,、串崗,，不準(zhǔn)聚集在一起聊天、嬉笑,、喧嘩,；不準(zhǔn)在工作時(shí)間吃食物,、看書、報(bào),、看雜志,、做私事；不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)會(huì)客,、帶小孩,、帶寵物，或逗玩親朋好友的小孩,。

2,、注意個(gè)人及公司形象，不得在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走,，不準(zhǔn)將手搭撐在貨架上,，不準(zhǔn)坐在貨架、貨箱及貨品上,。

3,、上班須用禮貌用語(yǔ)，提高銷售技巧,。接待顧客態(tài)度要和藹,，不準(zhǔn)與顧客頂嘴、吵架,、或打罵,、毆打顧客。

4,、上班時(shí)間必須保持店內(nèi)有人照顧,，不準(zhǔn)2個(gè)以上同時(shí)飲水或上廁所，不準(zhǔn)店內(nèi)同時(shí)有二位以上營(yíng)業(yè)員當(dāng)班而出現(xiàn)只有一個(gè)人在柜內(nèi)15分鐘以上,。違者以空柜處理,，處罰條例按商場(chǎng)管理?xiàng)l例執(zhí)行。

5,、發(fā)現(xiàn)顧客在自己店內(nèi)吸煙,，要委婉地加以制止。

6,、注重個(gè)人及店內(nèi)衛(wèi)生,，每天早晚進(jìn)行一次清潔工作，清潔范圍包括：展柜,、玻璃柜,、收銀柜,、地面,、形象墻及陳列貨品,，要保持柜臺(tái)及玻璃無(wú)指印、無(wú)灰塵,，地面無(wú)積水,、紙屑，商品整潔,、無(wú)灰塵,、無(wú)印跡，雨天時(shí)還須及時(shí)對(duì)腳印進(jìn)行拖洗,；不準(zhǔn)將清潔用具,、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。

7,、愛(ài)護(hù)場(chǎng)內(nèi)商品,，不得故意損壞商品，或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出工作場(chǎng)所,。

8,、營(yíng)業(yè)員在停止?fàn)I業(yè)前5分鐘才可以做最后結(jié)束工作，店內(nèi)如還有客人,，不得更換衣服做下班準(zhǔn)備,。

（二）禮儀行為規(guī)范

1、儀容儀表規(guī)范

a,、工作時(shí)間須統(tǒng)一穿著公司指定的制服及佩帶商場(chǎng)的胸牌,。制服要保持平整、干凈（穿制服前應(yīng)先檢查扣子是否有掉落,，有無(wú)破損）,，不得在制服上另加自己的衣服。胸牌配帶于左胸處,，不歪斜,，不掉落.

b、保持頭發(fā)整齊清潔,，長(zhǎng)發(fā)及肩者需扎起來(lái),，飾品以適量，適宜,，不夸張為原則,，不應(yīng)配帶金屬制品的發(fā)飾。

c,、表情開朗,，化妝以適度化妝，擦上口紅為原則,，著近膚色無(wú)花紋的絲襪,，黑色素面前后包的低跟皮鞋,。

d、員工不留長(zhǎng)指甲,，必須保持圓滑,、清潔。除女性的淡色指甲油外,，不得涂其它深濃色指甲油,。

e、工作時(shí)間員工不得攜帶任何音樂(lè)播放器（mp3,、cd,、收音機(jī)等）。

2,、服務(wù)禮儀規(guī)范使用“微笑服務(wù)”是整個(gè)服務(wù)禮儀規(guī)范的前提與標(biāo)準(zhǔn)

a,、站立：頭正、雙目平視,、嘴唇微閉,、兩肩放松、軀干挺直,、雙臂自然下垂于身體兩側(cè),。

b、走路：雙目向前自然平視,、微收下頜,，面帶微笑、雙臂前后自然擺動(dòng),。

c,、鞠躬：立正姿勢(shì)，保持端正,、雙手放于身體兩側(cè)或體前搭好,、身體略向前傾。

d,、禮貌用語(yǔ)：顧客進(jìn)店時(shí),，說(shuō)“歡迎光臨，顧客出店時(shí),，說(shuō)“歡迎下次光臨”,。

公司規(guī)章制度制定的目的篇五

人事管理制度

1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制,，崗位實(shí)行聘任制,。總經(jīng)理由董事會(huì)聘任,。副總經(jīng)理,、部門經(jīng)理,、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任,。

2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則,，試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月,，試用期內(nèi)，經(jīng)考試,、考核合格者可正式錄用,，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》

3,、在勞動(dòng)合同期內(nèi),，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，可以對(duì)合同進(jìn)行變更,、解除和終止，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確,。

4,、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德,、能力,、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī),、遵守公司規(guī)章制度等情形,，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度,，有權(quán)解聘,、換崗、直至解除勞動(dòng)合同,。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任,，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

5,、勞動(dòng)合同期和聘任期滿,，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任,。

6,、員工養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇,，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度,。

一,、公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資與績(jī)效掛鉤工資制，另計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資,、加班工資,、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度,。

二,、員工工資每月10日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延,。

三,、加班工資標(biāo)準(zhǔn):全天為20元，半天為10元,。連續(xù)加班近4小時(shí)為半天,，近8小時(shí)為全天。

四,、工齡工資標(biāo)準(zhǔn):

按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡,，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增,，按月發(fā)放,。

五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn):

月全勤獎(jiǎng)每月30元,，全年滿勤獎(jiǎng)300元,。(每月出勤26天為滿勤)。

六,、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行,。業(yè)績(jī)考核工資另定方案。

獎(jiǎng)勵(lì)制度

1,、工作中的改革,、創(chuàng)新被采納并給公司帶來(lái)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元;

2,、發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決,、處理，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元;

3,、工作中任勞任怨,，卻遭他人無(wú)理排擠、打擊,，但為了公司的利益,，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì)200元;

4,、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,，敢于指正和揭發(fā)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元;

5,、一年中,，連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì),，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和,。

懲罰制度

1、對(duì)公司不忠實(shí),，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的,，予以除名。

2,、對(duì)公司及公司的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的,，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名;

3,、私做交易而謀求非法收入的,，予以除名。

4,、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申訴,，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名,。

5,、對(duì)客戶的疑問(wèn)不解釋、不解答,、不落實(shí)的,，罰款20—100元/次;對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)不按時(shí)完成而又不能說(shuō)明原因的，罰款20—100元/次,。

6,、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的,、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損,、丟失而不管不問(wèn)的，解聘。

7,、應(yīng)急情況離開,，未交接好自己手頭工作而又沒(méi)向公司匯報(bào)的，罰款20元/次,。應(yīng)急請(qǐng)假,、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi),，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的,，視同擅自離崗，罰款20元—100元/次,。

8,、工作時(shí)談?wù)撆c公司無(wú)關(guān)的話題、說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的,，罰款20元—100元/次,。

9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn),、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的,，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的罰款50元—200元/次,，并免職同時(shí)解聘,，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。

10,、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂,，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行隱瞞的，解聘

11,、不服從工作安排,，拒不執(zhí)行的，予以除名,。

考勤制度

1,、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班,，不得遲到,、早退和曠工。

2,、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度,，每日正常工作不超過(guò)8小時(shí)。

3,、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄,，實(shí)行上班簽到,、下班簽出制度。上,、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),，并于月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù),。

4,、遲到、早退超過(guò)五分鐘者,，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計(jì)算)計(jì)扣5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，超過(guò)三十分鐘者，扣半天工資,，超過(guò)一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天,，一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元,，每月曠工三天者,，當(dāng)自動(dòng)離職,。

5,、公司實(shí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度。每月上班26天為滿勤,，月滿勤獎(jiǎng)為30元/月,，連續(xù)12個(gè)月滿勤為年滿勤，獎(jiǎng)為300元/年,，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放,。

6、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn),、時(shí)間,、所需辦理事宜,，如有不相符而影響工作的按曠工處理,。上班時(shí)間無(wú)事不離崗,、不串崗、不做與工作無(wú)關(guān)之事，否則,，每次罰款10元,。

7，因工出差,，須填制出差審批單后,，交行政人事部備案。否則,，不報(bào)銷差旅費(fèi),，并每次罰款10元。

休請(qǐng)假制度

1,、公司建立休,、請(qǐng)假制度。所有請(qǐng)假都必須以書面形式進(jìn)行申請(qǐng),，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。

2,、部門經(jīng)理以上人員休假,、請(qǐng)假半天,，員工二天以上(含二天)，由部門負(fù)責(zé)人簽字,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理休假,、請(qǐng)假半天,，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字,，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工休假,、請(qǐng)假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。

3,、所有休假、請(qǐng)假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,，并將休假,、請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)行政人事部備案登記,。未履行休假、請(qǐng)假手續(xù)而離崗的,，視為曠工。

4,、婚,、喪假、女員工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

5,、事假按請(qǐng)假天數(shù),，每天扣發(fā)30.00元工資;連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)5天的,，當(dāng)自動(dòng)離職。

6,、因病請(qǐng)假3天內(nèi)(含3天)不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資;3天以上--10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎(jiǎng)勵(lì)工資;10天以上--20天內(nèi)(含20天)扣月獎(jiǎng)勵(lì)工資的50%;20天以上取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資,。病假必須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者,，按曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者,，作除名處理。

財(cái)務(wù)管理制度

1,、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”,，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營(yíng)收入當(dāng)天必須存入銀行,。

2,、收款收據(jù),、發(fā)票、現(xiàn)金支票,、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理,、登記，不得缺號(hào),、跳號(hào)使用,。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記,。

3,、費(fèi)用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo),，盡量減小財(cái)務(wù)支出,。

4、財(cái)務(wù)印鑒必須分離保管,，財(cái)務(wù)收支日清月結(jié),，財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。

財(cái)務(wù)報(bào)銷制度

1,、費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度,。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見(jiàn),，報(bào)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷,。

2、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度,。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核,、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。

3,、費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)銷(特殊情況除外),。費(fèi)用報(bào)銷原則上實(shí)行兩手制，一人經(jīng)辦,，一人證明,。

養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度

1,、為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài),，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng),，對(duì)符合條件的職工一律申報(bào)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),。

2、員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn),。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

3,、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn),。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，由其本人將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報(bào)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),。

衛(wèi)生管理制度

為規(guī)范員工日常工作行為,，營(yíng)造一個(gè)舒適、健康和諧的辦公環(huán)境,，維護(hù)公司對(duì)外整體形象,，特制定本制度。

1,、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料,。

2、每周末對(duì)公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除,，

3,、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰,。

4,、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序,，不得亂扔亂放,，雜亂無(wú)章。

5,、報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)及時(shí)放回報(bào)刊架,，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔,。

6,、隨時(shí)保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔,。

7,、注意個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲,，隨時(shí)保持儀容整潔得體。

檔案管理制度

1,、為加強(qiáng)對(duì)文件統(tǒng)一管理,，防止文件丟失，公司行政人事部設(shè)立文件收,、發(fā)文登記簿,，逐日逐項(xiàng)登記清楚,。

2、收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示,，對(duì)不按制度辦事所造成的損失,，按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

3,、要建立健全的檔案管理體系,，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全,，裝訂成冊(cè),，鑒定準(zhǔn)確。

4,、各部門對(duì)檔案要實(shí)行科學(xué)管理,，以保證檔案資料的保管安全。

公文辦理制度

為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序,，提高辦文效率和質(zhì)量,，按照“明確分工、各負(fù)其責(zé),、加強(qiáng)協(xié)作,、統(tǒng)一管理”的原則，對(duì)公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理,。