時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。通過制定計劃,，我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務，并設定合理的限制。這樣,，我們就能夠提高工作效率。這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習,。

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇一

作為生產(chǎn)物質部的人員，對本年的工作已經(jīng)基本上算是完成了,，對于來年的工作計劃如下。在這里由范文檔美麗的小編為大家整理的“生產(chǎn)物資部個人工作計劃”,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

生產(chǎn)物資部個人工作計劃

工作目標：依據(jù)九屆二次職代會精神,，以公司下達的kpi指標為導向,，為全面提升物資管理水平、滿足未來事業(yè)發(fā)展的需要,，結合~年具體情況制定以下工作目標：

1,、加強物資采購、催交的計劃性,，根據(jù)各現(xiàn)場施工進度,，超前策劃，與項目部,、設備廠家密切配合,，充分發(fā)揮集中采購的優(yōu)勢，加大設備催交力度,，確保各現(xiàn)場重要物資,、設備供應。

2,、以客戶服務為中心,，全面加強服務意識。本年度我將繼續(xù)推行“優(yōu)質服務十項標準”,，為工程著想,，盡力降低各類人力、物力資源,，同時建立很好的客戶關系網(wǎng),。

3、挑戰(zhàn)人力資源極限,，建立學習團隊,，加強業(yè)務素質培訓,，培養(yǎng)一支業(yè)務能力強的高素質的隊伍。

主要指標：以公司下達的kpi指標為主要指標,，并制定相應措施,，認真完成公司下達的指標,。

針對現(xiàn)在項目多,、圖紙不及時、以至材料預算不能提前提出影響物資供應的狀況,，為了確保各現(xiàn)場物資供應,，物資部~年將重點把計劃放在首位，首先根據(jù)各工程項目的網(wǎng)絡計劃,，編制年度的物資需求計劃,，并依據(jù)各項目的月度施工計劃編制當月的物資采購計劃，做到特殊材料,、加工周期較長的材料要提前以書面形式提給項目部督促其提前備料,，確保特殊材料不影響工程施工進度,。在試運期間要特事特辦并備有一定量的常用物件庫存,。

調整采購流程,，強化集中采購優(yōu)勢，逐步與社會物流接軌,，依據(jù)社會物流中的合作伙伴,，形成有計劃的物資供應,，靈活運用社會信息,，實現(xiàn)信息換庫存，減少現(xiàn)場的物資管理環(huán)節(jié),、倉儲時間,、存貨數(shù)量，提高采購效率,，加快資金周轉率,，合理利用倉庫，最大限度地減少倉庫面積,、降低庫存,，達到降低物流成本的目的,。提高計劃準確率及供貨及時性,，加強過程監(jiān)控。

面臨電力市場的“井噴”現(xiàn)象,，設備交貨愈來愈困難,，已嚴重制約著施工進度。根據(jù)kpi指標,，我們分年,、月安排催交計劃，分別在上海,、哈爾濱等大的設備制造廠設立常駐人員,，保證所派人員做到深入廠家車間、班組,，了解生產(chǎn)計劃,、投料、加工,、發(fā)運等全過程的第一手資料,，同時注重維護廠家關系。超前策劃設備催交方案,，每周編制催交信息,，做到明確任務，責任到人,，提高設備催交信息的準確性,，使催交信反饋及時準確,，為項目提供可靠的信息服務,。

今年繼續(xù)完善十項服務措施，為了更好的服務于現(xiàn)場,，物資部今年將在部分現(xiàn)場從小件物資開始逐步實施送貨到用戶的措施,，這樣不僅有利于減少各用料單位的人力和機械的浪費，更重要的通過多跑勤送減少各單位的庫存和倉庫面積,，將對二級庫的消滅起到很好的作用,，若試行成功，我們可在大件物資和設備上推行,，同時在全公司進行推廣,，希望各項目部給予支持和幫助。

生產(chǎn)物資部個人工作計劃

光陰似箭,，日月如梭,。一轉眼，一年的時光已經(jīng)悄然消逝,，這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段時間里項目給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了各位領導們廣闊胸襟和人格魅力,，也體會到了各位同事無微不至的關懷,，更感受到了遼報項目團結友愛，扎實奮進的氣氛,。同時,，也為我有機會成為東北傳媒文化廣場項目部的一份子而感動高興。

記得當初應聘進入三公司時,，三公司和諧,、團結向上的氛圍深深打動了我，讓我感受到和睦的大家庭感覺,。進入項目后的近一年的時間里,，在各位領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力,，各方面均取得了一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報：

首先，認真學習,，完善知識體系,。東北傳媒文化廣場作為xx省的重點建設項目且又是超高層建筑，運用了許多先進工藝,，爬架,，鋼管混凝土，預應力鋼絞線,，水泥薄壁管等等,，在這里我有難得的機會了解這些先進的施工工藝，通過與現(xiàn)場管理同事的交流和各位前輩的請教中讓我受益匪淺,。平日里虛心向各位同事詢問,，解決自己的知識盲點，并且從各位同事的身上學習他們的施工經(jīng)驗,。同事還利用平日的業(yè)余時間查閱各類書籍及規(guī)范,，加強自己理論知識水平，努力實現(xiàn)全面發(fā)展,。

其次,，恪盡職守，認真完成自己的工作任務,。作為一名材料員,，現(xiàn)場材料的進出場由于場地和交通的管制，往往不能和自己的工作時間相吻合，在工作中,，我能夠不畏辛苦的配合工作,，全力完成自己的工作任務。在管理好現(xiàn)場材料,，協(xié)調材料的進出場的同時,，認真的記錄材料信息，貫徹領料制度,，做好材料的跟蹤與用料控制,，輔助同事與領導做好項目的成本控制。

再次,，積極融入項目生活,，參與各類文體活動，自來到東北傳媒文化廣場以來,，項目組織了各類文體活動,，讓我們年輕人有充分的空間展示自己，在各類活動,，我積極參與,，從中獲得快樂的同時，鍛煉了自己,。我有信心在未來的一年中取得更大的進步,。

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇二

計劃實施：4月15日前初見成效，20日后依次執(zhí)行（需要其他部門配合）,。

目前,，生產(chǎn)部訂單積壓，除了在合理排單上需要提升等綜合因素外,，業(yè)務部從接單到下單給生產(chǎn)部的中間環(huán)節(jié),，也需要合理化和科學化。為了改善這種情況,，計劃流程為：

1,、 合同簽訂：業(yè)務部在和客戶簽訂合同前,，應了解相關的物料采購周期,，避免交貨期短造成采購周期長占用生產(chǎn)時間。二是要了解目前的生產(chǎn)動態(tài),，避免生產(chǎn)周期不能滿足客戶要求,。

2、 物料采購：采購接到業(yè)務訂單后制定物料采購計劃,，確保物料采購周期在計劃控制時間內,，物料質量符合客戶訂單要求。物料采購期間采購員要及時跟蹤、業(yè)務員應主動了解,，如采購周期超過預訂的計劃時間,，意味將占用生產(chǎn)時間，占用生產(chǎn)時間意味延誤交期,，采購人員應及時向業(yè)務員說明情況,。

3、 物料入庫：倉管員應將物料入庫情況及時告知生產(chǎn)部,，異常情況告知業(yè)務員,。

4、 物料質量控制：物料準備入庫時,，質檢（現(xiàn)在是業(yè)務員檢驗）應對入庫物料進行質量檢驗（應填寫物料檢驗單作為依據(jù)）,，合格準予入庫，倉管應對主輔物料的入庫數(shù)量負責,。

5,、 訂單執(zhí)行：生產(chǎn)接到訂單后，查看物料庫存情況,，結合生產(chǎn)情況編織生產(chǎn)計劃,。各部門根據(jù)生產(chǎn)計劃單物料配置數(shù)量進行定額領料。計劃員每日統(tǒng)計各工序的生產(chǎn)數(shù)據(jù),。形成周,、月生產(chǎn)匯總表。在計劃時間內不能按時交貨的,，應及時向業(yè)務員說明情況,。每周、每月形成《生產(chǎn)異常匯總表》,，并據(jù)此做出針對性的改進措施,。

6、 訂單執(zhí)行的跟蹤：業(yè)務跟單應對訂單執(zhí)行情況進行跟蹤,，將情況及時反饋給業(yè)務員,；生產(chǎn)計劃員對計劃執(zhí)行情況進行跟蹤，將異常情況及時向生產(chǎn)主管反饋,；倉庫將物料入庫情況向生產(chǎn)和業(yè)務反饋,。

7、 數(shù)據(jù)統(tǒng)計：對每個訂單的投產(chǎn)數(shù),、領料數(shù),、損耗數(shù)、不合格數(shù),，當月總產(chǎn)量,、不良率,、交貨期達成，進行統(tǒng)計,、分析,，研究對策及提出改進措施。

應注意事項：應倡導“我應該怎樣”而不是“你應該怎樣”,；倡導“主動溝通,、

主動工作”；避免別人主動,、我養(yǎng)成“他應該的”習慣,。

二、 質量管理

計劃實施： 4月20日前見成效,。

盡管“好的產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的,，不是檢驗出來的”，但缺乏必要的品質監(jiān)督機制和體系,，對于生產(chǎn)部的產(chǎn)品質量管控工作來說也舉步維艱,。產(chǎn)品質量管理需要專人專職才能做好，因為質檢部是監(jiān)督產(chǎn)品質量在生產(chǎn)過程中得到實現(xiàn)的機構,。急需質檢主管到位,，這樣質檢部工作才有計劃性和目標性。公司的質量方針能得到貫徹,，質量改善得到跟蹤,。

1、 在生產(chǎn)計劃下單前,，對于有特殊要求,、重要客戶、新產(chǎn)品投產(chǎn)等將要或可能發(fā)生質量問題的訂單,，生產(chǎn)部應確保各工區(qū)主管已經(jīng)理解該產(chǎn)品的質量要求并能貫徹到各相關崗位,。

2、 定期和不定期的質量培訓,，加深員工質量意識,。

3、 推行質量考核機制：對于講解,、說教不能達到質量管理要求時,，實行產(chǎn)品質量合格率與車間主管及員工薪酬掛鉤、員工考核和產(chǎn)品質量掛鉤,；實行產(chǎn)品質量的獎罰機制（可制定《產(chǎn)品質量獎罰規(guī)定》）,。

三,、 員工管理

計劃實施：5月份初見成效,。

1,、 對新進人員進行有效的甄別，實行優(yōu)勝劣汰制,。

2,、 員工培訓：“培訓是對員工最大的福利”。對員工創(chuàng)造培訓機會,，對好學上進者創(chuàng)造外培機會,。對生產(chǎn)所屬人員進行操作技能培訓、職業(yè)道德培訓,、公司制度培訓,。

3、 人性管理和制度管理,。對員工和下屬關心而不縱容,，給予必要幫助。制度面前人人平等,，以身作則,。

四、 制度建設和推行

計劃實施：在六月份基本健全

1,、 工作職責確定：實行崗位責任制,。編織生產(chǎn)管理人員的崗位職責，作為主要考

核指標,。使各崗位人員清楚自己的工作內容,、責任和權限，使工作有目的性,。

2,、 建立、健全生產(chǎn)管理制度討論通過后,，給予相關培訓,，監(jiān)督實施。

3,、 為營造人人遵守制度的良好氛圍,，對制度執(zhí)行結果進行獎罰。

五,、 團隊建設

計劃實施：7月份初見成效

1,、了解部門人員的各項情況，給予客觀公正的評價,，創(chuàng)造提升的機會,。

2、營造公平,、公正,、和諧的工作氛圍,。

3、做到目標明確,、共同承諾,、坦誠溝通、自我管理,。

4,、良好的執(zhí)行力是工作業(yè)績的具體體現(xiàn)，大膽創(chuàng)新,，銳意進取,。

六、 計劃目標

1,、 實現(xiàn)生產(chǎn)的計劃管理,、預防管理和精益管理目標，實現(xiàn)全面成本管理（生產(chǎn)物料實行計劃使用）,，生產(chǎn)效率提升5%,，質量管理體系完善，產(chǎn)品質量得到控制,，考核機制的健全帶動員工的工作積極性和主動性,，員工薪資也得到提升，從而全面實現(xiàn)年度生產(chǎn)目標,。

2,、 第四季度導入erp生產(chǎn)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)全面數(shù)據(jù)化管理,，帶動整個公司的協(xié)同工作能力,，提升團隊的協(xié)作精神。

3,、 本年末,，生產(chǎn)員工精神面貌將得到根本改變，增加了對公司的歸屬感和榮譽感,，不良行為得到有效控制,。當然，這需要各個部門及有關人員的大力配合,。

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇三

為加強生產(chǎn)工作的管理,，穩(wěn)定產(chǎn)質量，控制各項指標,，降低生產(chǎn)成本及各種消耗,，杜絕安全事故發(fā)生。嚴格遵照公司整體部署和要求,，使生產(chǎn)各項工作順利開展,，對20xx年工作做以下計劃：

1,、落實規(guī)章制度，嚴格安全管理

安全來自長期警惕,，事故源于瞬間麻痹,，安全生產(chǎn)是一個公司常抓不懈的工作,，不定期檢查車間存在的安全隱患,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，尤其對浸出車間進出管理制度方面,，要嚴格控制,，對外來人員嚴禁入內，確需進車間參觀,，須專人陪同,，講明應遵守的各項制度及注意事項。要定期舉例安全消防培訓和消防演習,，使職工具有強烈的安全意識,，要教育引導職工遵守操作規(guī)程，不得違章操作,，嚴格遵守安全管理制度,。。

2,、加強勞動紀律,，促進管理工作

要穩(wěn)定正常生產(chǎn)，杜絕違章違紀現(xiàn)象發(fā)生,，首先要加強勞動紀律的管理,，使管理制度化、規(guī)范化,，要求職工嚴格遵守公司及生產(chǎn)部各項規(guī)章制度,，減少違章違紀現(xiàn)象發(fā)生。對于個別違反制度,，不服從管理者,，都要及時給予處罰，并有針對性的培訓和教育,，情節(jié)嚴重者要堅決辭退,，絕不手軟。讓班組長以上管理者起到帶頭表率作用,，使員工具有良好的工作作風,，從而保證車間各項工作順利進行。

3,、保證設備維修質量,，提高運轉率

為保證設備維修質量,，要加強維修工及操作工的責任心，把車間設備維修落實責任到人,，制定巡回檢查制度,，做好檢修記錄，對于維修不及時或達不到要求而耽誤生產(chǎn)者,，要給予經(jīng)濟處罰,，從而督促員工維修好每一臺設備，提高設備運轉率,。

4,、降低生產(chǎn)成本，節(jié)約消耗

由于茶葉市場競爭激烈,，在生產(chǎn)內部加強管理,，降低生產(chǎn)成本，使產(chǎn)價格在市場中占有優(yōu)勢,，因此要杜絕車間內部浪費現(xiàn)象,，減少配件更換次數(shù)，節(jié)約利用廢舊材料,，節(jié)省各種原輔料消耗,，努力降低生產(chǎn)成本，做好節(jié)能減排工作,。

5,、穩(wěn)定產(chǎn)質量，提高合格率

質量就是效益,、質量就是生命等理念都深深的扎根于每個企業(yè),，任何產(chǎn)都要經(jīng)受市場無情的考驗。今天的質量就是明天的市場,，只有用合格的產(chǎn)質量滿足客戶的需求,，才有可能不斷的擴大市份額，創(chuàng)造出更好的效益,。產(chǎn)質量的好壞,，將直接影響到市場銷路、產(chǎn)價格及公司的聲譽,，因此,，要把產(chǎn)質量作為今年生產(chǎn)一項重要工作來抓，及時根據(jù)生產(chǎn)數(shù)據(jù)調整操作,，針對生產(chǎn)具體情況加以分析,，采取有效措施及時調整，努力提高產(chǎn)合格率。

6,、制定工資分配方案,，發(fā)揮工作積極性

今年公司制定了新的工資考核辦法，已體現(xiàn)了多勞多得的分配方式,，收到了一定的效果,。但在獎優(yōu)罰劣、激勵機制方面還不夠細化,。因此,，要制定合理的、細致的工資分配方案,，要從產(chǎn)量,、折率,、原輔材料消耗,、勞動紀律、出勤率,、衛(wèi)生等方面綜合考核,，要充分提高員工的工作積極性和主動性，挖掘員工潛能,。

7,、保證產(chǎn)的安全庫存

由于物資數(shù)量、價格和市場政策的變化等原因,，導致供求在時間和空間上出現(xiàn)不平衡,。為了穩(wěn)定生產(chǎn)和銷售，必須準備一定數(shù)量的庫存以避免市場震蕩,。所以,，安全的庫存是保證順利出貨的必備條件。

8,、控制員工流失

員工流失導致員工成本的增加,，包括招聘、培訓和生產(chǎn)效率降低的顯性成本的增加,，還有企業(yè)聲望降低,、低落的員工士氣、工作流程的中斷,、降低客戶滿意度等隱性成本,。因此，控制員工流失也將是今年工作的重點,。

針對以前生產(chǎn)工作中存在的問題,，生產(chǎn)部經(jīng)過討論分析了問題解決的辦法及預防措施，我們會將以公司利益為重、以扎實的工作作風,、認真的工作態(tài)度,、成熟的工作經(jīng)驗帶入20xx年工作中,并不斷克服工作中的不足之處。在20xx年生產(chǎn)部依然會把安全生產(chǎn),、產(chǎn)質量放在工作的首要位置,調動各方面的積極性,發(fā)揮我們最大的潛能,，努力完成公司交給生產(chǎn)部的一切任務。

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇四

新年伊始,，為配合公司的發(fā)展規(guī)劃,，方便各項工作的'順利展開，制定此工作計劃：

由于工作崗位的調整,，自身經(jīng)驗的缺乏與不足,，需要不斷的學習來充實、調整自我,，才能更好的適應新的工作崗位,，更快的開展工作。首先熟悉整個生產(chǎn)車間的運轉情況,，了解各個流水線的具體工作內容,，然后深入到各個人中，學習了解各項工作的具體操作方法,、操作要點,。為后續(xù)工作的開展打下基礎。

結合生產(chǎn)實踐,，制定完善生產(chǎn)部的各項規(guī)章制度,，設備操作標準，各工序作業(yè)指導書等,，為日后的生產(chǎn)管理提供依據(jù),。

貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮班組長的管理作用,，加強現(xiàn)場管理,，實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)。

1,、人員安全：安全生產(chǎn)全年目標—無重大生產(chǎn)設備事故,，無重大事故隱患，把工傷事故發(fā)生率降至最低,。主要措施：

1）加強對員工的安全生產(chǎn)培訓,。

2）培養(yǎng)員工安全生產(chǎn)的意識，了解安全對公司生產(chǎn)及個人的重要意義,。

3）定期檢查車間生產(chǎn)安全隱患并及時排除,，限度的減少潛在的危險因素。

2、質量安全：對產(chǎn)品加工過程進行嚴格監(jiān)控,，避免私自添加,、更改等情況造成質量安全事故的發(fā)生。

實現(xiàn)無大批量產(chǎn)品報廢,，降低產(chǎn)品次品率和報廢率,。主要措施：

1、嚴格按照生產(chǎn)作業(yè)操作,。

2,、加強員工對質量檢查的培訓，牢記產(chǎn)品檢查的重點,、要點,。

3、建立操作人員,、主管的日檢查制度,。

4、增加產(chǎn)品入庫前檢查,，保障產(chǎn)品的入庫質量,。

5,、組織重要崗位和負責人定期進行學習和技術交流,，改善加工工藝，優(yōu)化加工程序,，提高產(chǎn)品質量,，使產(chǎn)量再上新臺階。

1,、節(jié)約人員成本：積極響應廠部號召,，個別員工實行績效工資，以提高工作效率,，減少返工率,，保證產(chǎn)品質量。

2,、合理使用資源：積極響應社會號召,，提倡節(jié)約，反對浪費,，節(jié)約水,、汽、電等能源,，在員工中宣傳,，在例會、晨會中反復強調，加強節(jié)約精神,，提高員工在日常生產(chǎn),、生活中的節(jié)約意識。

1,、人員培訓：定期對員工進行規(guī)章制度,，操作標準等的培訓，更好的執(zhí)行各種制度,，嚴格生產(chǎn)管理,，保證產(chǎn)品質量安全。

2,、各崗位人員績效考核：完善本部門績效考核制度,，以及各崗位人員的績效考核標準，實現(xiàn)績效與產(chǎn)量和產(chǎn)品質量掛鉤,。

3,、減少人員流失：配合廠部的福利及優(yōu)惠政策，留住老員工,，發(fā)展新員工,，為公司擴建和新廠建設做好了解保證產(chǎn)品質量，標準,，公司生產(chǎn)及個人的重充分準備,。

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇五

201*年國家宏觀經(jīng)濟形勢更加嚴峻，對二甲醚行業(yè)來說仍然充滿挑戰(zhàn),，企業(yè)要想更好的生存下去,，必須降低生產(chǎn)成本，確保生產(chǎn)安全,，保證產(chǎn)品質量,。

生產(chǎn)系統(tǒng)是企業(yè)生存的根本，計劃從以下幾方面開展工作：

為確保201*年全年26萬噸二甲醚生產(chǎn)目標的實現(xiàn),，我們依據(jù)往年同月份二甲醚產(chǎn)量,，將全年生產(chǎn)任務目標逐月進行了分解，大修工作盡可能安排在二甲醚銷售淡季,。充分發(fā)揮10萬噸裝置技改后能耗低的優(yōu)勢,，安排二期全年二甲醚產(chǎn)量10萬噸以上。安排四期裝置盡可能滿負荷生產(chǎn),，降低生產(chǎn)成本,。考慮到二期裝置夏季產(chǎn)能受循環(huán)水系統(tǒng)制約,，提前規(guī)劃對循環(huán)水系統(tǒng)的優(yōu)化改造,。

樹立成本意識和全局觀念,，抓好安全文明生產(chǎn)和節(jié)能降耗工作。精打細算,，嚴格控制各項消耗,。除嚴格控制各項工藝操作指標，降低損耗外,。根據(jù)裝置負荷,、系統(tǒng)壓力情況，對裝置水量進行調節(jié),，最大限度地節(jié)約電能,。從點滴做起，裝置照明需要時方開,，絕對不準有長明燈,，長流水現(xiàn)象。嚴格控制煤耗,，要求司爐崗位嚴格操作,，調節(jié)好各項操作指標，努力做到煤吃干榨透,，并對爐排漏掉的細煤,，每班清理后進行摻燒。

加強循環(huán)水水質監(jiān)測和管理,，根據(jù)質檢分析結果,，及時進行水置換和添加藥劑，對保證換熱效果延緩換熱設備使用壽命起到一定作用,。

裝置生產(chǎn)進一步優(yōu)化,，通過員工培訓增強操作技能，裝置長期,、平穩(wěn)生產(chǎn)，發(fā)揮最大產(chǎn)能,，降低單位成本,。加強開停車管理，精心謀劃組織每一次開停車,，在保證安全的前提下,，提高開車效率，降低開車消耗,。加強生產(chǎn)管理,，完善考核監(jiān)督機制，細化生產(chǎn)管理,，充分調動全員生產(chǎn)積極性,，大力開展開展雙增雙節(jié)活動,。

安全是企業(yè)一切工作的基礎，尤其對我們這種?；髽I(yè)來講,，更應該繃緊安全這根弦，把安全工作放在各項工作的首位,。首先,，車間緊緊抓住安全這根主線，將安全工作始終貫穿于各項工作中,。學習?；袠I(yè)關于安全生產(chǎn)工作的一系列方針、政策,，講解化工行業(yè)的典型案例,，提高全員安全思想意識和員工對安全生產(chǎn)工作的認識。實際生產(chǎn)過程當中,，要求各崗位嚴格學習安全生產(chǎn)操作技術規(guī)程,，做到熟悉規(guī)程、掌握方法,。在日常的安全生產(chǎn)管理工作中正確組織,、監(jiān)督和貫徹落實，安全工作時時抓,，并貫穿到平時的每一項工作中,，開展以班組為基礎的安全活動：

3、對巡檢人員重點灌輸裝置現(xiàn)場巡檢點及巡檢注意事項,，結合機,、電、儀等方面知識講解設備原理,，提高巡檢人員的綜合素質,，加強責任教育，做到信息反饋及時準確全面,，提高巡檢質量,。

4、對新上崗人員嚴格進行崗前培訓,、考試,，嚴格審核，不合格不準上崗,。

提高員工的思想意識,，教育職工端正工作態(tài)度，樹立正確的價值觀和人生觀,。時刻提醒員工在工作中要踏踏實實,、兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作,，要干一行愛一行，抱著對自己對他人高度負責的精神做好化工生產(chǎn)工作,。樹立典型,，弘揚正氣，打擊歪風邪氣,。

在現(xiàn)場文明生產(chǎn)中,，繼續(xù)推進5s管理，調動全員生產(chǎn)積極性,，努力做到文明生產(chǎn),，裝置不僅能夠安全運行，更重要的是要在一個干凈,、整潔的環(huán)境,。

1、嚴格操作紀律,。

要求各崗位嚴格按工藝操作規(guī)程操作,，未經(jīng)允許不準擅自對工藝操作指標進行更改。對原有操作規(guī)程根據(jù)具體情況進一步完善和修訂,。規(guī)范各崗位操作記錄填寫,，要求各崗位操作記錄要工整規(guī)范，為便于保存中控操作記錄現(xiàn)一律用仿宋體填寫,。

2,、發(fā)揮橫大班班長管理作用，加強生產(chǎn)系統(tǒng)的統(tǒng)一協(xié)調,。

轉變調度職能,，提高業(yè)務水平，切實參與到生產(chǎn)過程中去,，參與問題解決和問題整改,。

規(guī)范化工橫大班的管理，明確職責,，嚴肅生產(chǎn)紀律,，實現(xiàn)化工崗位運作的有序化、規(guī)范化,、流暢化，確立調度的權威指揮和協(xié)調地位,，進而確保生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行,。明確生產(chǎn)請示匯報制度：化工崗位操作人員嚴格執(zhí)行請示制度，包括負荷調整,、設備檢修與投運,、重要的工藝參數(shù)調整,、轉動設備開、停等,。操作人員嚴格執(zhí)行匯報制度,，包括匯報崗位人員到崗情況，匯報生產(chǎn)情況,，匯報設備檢修情況,。做到對生產(chǎn)一線準確把控與掌握。

提高對環(huán)境保護工作的認識,，加強污水運行及鍋爐脫硫設施運行管理,，裝置運行加強監(jiān)管和指標調整，確保裝置廢水排放基本穩(wěn)定,，能夠適應污水處理要求,。

201*年的工作任重而道遠，新的一年,，充滿新的挑戰(zhàn)和希望,。相信只要我們大家團結一心、踏實敬業(yè),、努力拼搏,，在公司領導的英明領導下，一定能夠戰(zhàn)勝叢叢困難,，圓滿完成201*年的任務目標,。

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇六

為加強生產(chǎn)工作的管理，穩(wěn)定產(chǎn)質量,，控制各項指標,，降低生產(chǎn)成本及各種消耗，杜絕安全事故發(fā)生,。嚴格遵照公司整體部署和要求,，使生產(chǎn)各項工作順利開展，對20xx年工作做以下計劃：

安全來自長期警惕,，事故源于瞬間麻痹,，安全生產(chǎn)是一個公司常抓不懈的工作，不定期檢查車間存在的安全隱患,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，尤其對浸出車間進出管理制度方面，要嚴格控制,，對外來人員嚴禁入內,，確需進車間參觀，須專人陪同,，講明應遵守的各項制度及注意事項,。要定期舉例安全消防培訓和消防演習,，使職工具有強烈的安全意識，要教育引導職工遵守操作規(guī)程,，不得違章操作,，嚴格遵守安全管理制度。

要穩(wěn)定正常生產(chǎn),，杜絕違章違紀現(xiàn)象發(fā)生,，首先要加強勞動紀律的管理，使管理制度化,、規(guī)范化,，要求職工嚴格遵守公司及生產(chǎn)部各項規(guī)章制度，減少違章違紀現(xiàn)象發(fā)生,。對于個別違反制度,，不服從管理者，都要及時給予處罰,，并有針對性的培訓和教育,，情節(jié)嚴重者要堅決辭退，絕不手軟,。讓班組長以上管理者起到帶頭表率作用,，使員工具有良好的工作作風，從而保證車間各項工作順利進行,。

為保證設備維修質量,，要加強維修工及操作工的責任心，把車間設備維修落實責任到人,，制定巡回檢查制度,，做好檢修記錄，對于維修不及時或達不到要求而耽誤生產(chǎn)者,，要給予經(jīng)濟處罰,，從而督促員工維修好每一臺設備，提高設備運轉率,。

由于茶葉市場競爭激烈,，在生產(chǎn)內部加強管理，降低生產(chǎn)成本,，使產(chǎn)價格在市場中占有優(yōu)勢,，因此要杜絕車間內部浪費現(xiàn)象，減少配件更換次數(shù),，節(jié)約利用廢舊材料,，節(jié)省各種原輔料消耗，努力降低生產(chǎn)成本,，做好節(jié)能減排工作,。

質量就是效益、質量就是生命等理念都深深的扎根于每個企業(yè),，任何產(chǎn)都要經(jīng)受市場無情的考驗,。今天的質量就是明天的市場，只有用合格的產(chǎn)質量滿足客戶的需求,，才有可能不斷的擴大市份額,，創(chuàng)造出更好的效益。產(chǎn)質量的好壞,，將直接影響到市場銷路,、產(chǎn)價格及公司的聲譽，因此,，要把產(chǎn)質量作為今年生產(chǎn)一項重要工作來抓,，及時根據(jù)生產(chǎn)數(shù)據(jù)調整操作，針對生產(chǎn)具體情況加以分析,，采取有效措施及時調整,，努力提高產(chǎn)合格率。

今年公司制定了新的工資考核辦法,，已體現(xiàn)了多勞多得的分配方式,，收到了一定的效果。但在獎優(yōu)罰劣,、激勵機制方面還不夠細化,。因此，要制定合理的,、細致的工資分配方案,，要從產(chǎn)量、折率,、原輔材料消耗,、勞動紀律、出勤率,、衛(wèi)生等方面綜合考核,，要充分提高員工的工作積極性和主動性，挖掘員工潛能,。

由于物資數(shù)量,、價格和市場政策的變化等原因，導致供求在時間和空間上出現(xiàn)不平衡,。為了穩(wěn)定生產(chǎn)和銷售,，必須準備一定數(shù)量的庫存以避免市場震蕩。所以，安全的庫存是保證順利出貨的必備條件,。

員工流失導致員工成本的增加,，包括招聘、培訓和生產(chǎn)效率降低的顯性成本的增加,，還有企業(yè)聲望降低,、低落的員工士氣、工作流程的中斷,、降低客戶滿意度等隱性成本,。因此，控制員工流失也將是今年工作的重點,。

針對以前生產(chǎn)工作中存在的問題,，生產(chǎn)部經(jīng)過討論分析了問題解決的辦法及預防措施，我們會將以公司利益為重,、以扎實的工作作風,、認真的工作態(tài)度、成熟的工作經(jīng)驗帶入20xx年工作中,并不斷克服工作中的不足之處,。在20xx年生產(chǎn)部依然會把安全生產(chǎn),、產(chǎn)質量放在工作的首要位置,調動各方面的積極性,發(fā)揮我們最大的潛能，努力完成公司交給生產(chǎn)部的.一切任務,。

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇七

新年伊始,，為配合公司的發(fā)展規(guī)劃，方便各項工作的順利展開,，保證生產(chǎn)連續(xù)性,，確保公司的企業(yè)形象，完善生產(chǎn)部管理,。結合xx年的生產(chǎn)情況,。制定此工作計劃:。

一,、加強學習,，充實自我：由于工作崗位的調整，自身經(jīng)驗的缺乏,。

與不足,，需要不斷的學習來充實、調整自我,，才能更好的適應新的工作崗位,，更快的開展工作。首先熟悉整個車間的運轉情況,，了解各個班組的具體工作內容,，然后深入到各個班組中,，學習了解各項工作的具體操作方法、操作要點,。為后續(xù)工作的開展打下基礎,。

二、制定完善各項規(guī)章制度：結合生產(chǎn)實踐,，制定完善生產(chǎn)部的各,。

項規(guī)章制度，設備操作標準,，各工序作業(yè)指導書等，為日后的生產(chǎn)管理提供依據(jù),。

三,、加強勞動紀律，促進管理工作：貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度,，充分,。

發(fā)揮班組長的管理作用，加強現(xiàn)場管理,，實現(xiàn)全年安全生產(chǎn),。

四、實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)：1,、人員安全：安全生產(chǎn)全年目標—無重大,。

生產(chǎn)設備事故，無重大事故隱患,，把工傷事故發(fā)生率降至最低,。主要措施：1)加強對員工的安全生產(chǎn)培訓;2)培養(yǎng)員工安全生產(chǎn)的意識，了解安全對公司生產(chǎn)及個人的重要意義;3)定期檢查車間生產(chǎn)安全隱患并及時排除,，最大限度的減少潛在的危險因素,。2、質量安全：對產(chǎn)品加工過程進行嚴格監(jiān)控,，避免私自添加,、更改等情況造成質量安全事故的發(fā)生。

五,、穩(wěn)定產(chǎn)品質量,，提高成品率：實現(xiàn)無大批量產(chǎn)品報廢，降低產(chǎn),。

品次品率和報廢率,。主要措施：1、嚴格按照生產(chǎn)作業(yè)指導書操作,，2,、加強員工對質量檢查的培訓,，牢記產(chǎn)品檢查的重點、要點;3,、建立操作人員,、班組長的日檢查制度。4,、增加產(chǎn)品入庫前檢查,，保障產(chǎn)品的入庫質量。5,、組織重要崗位和班組長定期進行學習和技術交流,，改善加工工藝，優(yōu)化加工程序,，提高產(chǎn)品質量,，使產(chǎn)量再上新臺階。

六,、生產(chǎn)成本控制：1,、節(jié)約人員成本：積極響應廠部號召，個別班,。

組實行績效工資,，以提高工作效率，減少返工率,，保證產(chǎn)品質量;2,、合理使用資源：提倡節(jié)約，反對浪費,，節(jié)約水,、電等能源，在員工中宣貫,，在例會,、晨會中反復強調，加強節(jié)約精神,，提高員工在日常生產(chǎn),、生活中的節(jié)約意識。3,、加工前做好加工計劃,，提高生產(chǎn)效率。加強細節(jié)的控制,，降低生產(chǎn)成本,，加工時及時和基地部門做好溝通，每天根據(jù)基地的采收計劃做好生產(chǎn)加工計劃,。

七,、人員管理：

1,、人員培訓：定期對員工進行規(guī)章制度，操作標準等的培訓,，更好的執(zhí)行各種制度,，嚴格生產(chǎn)管理，保證產(chǎn)品質量安全,。

2,、各崗位人員績效考核：完善本部門績效考核制度，以及各崗位人員的績效考核標準,，實現(xiàn)績效與產(chǎn)量和產(chǎn)品質量掛鉤,。

3、培養(yǎng)人才：培養(yǎng)每各崗位的操作能手,，減少工人老年化,，打造一支年輕有干勁的團隊。

4,、減少人員流失：配合廠部的福利及優(yōu)惠政策，留住老員工,，發(fā)展新員工,，為公司擴建做好充分準備。

新的一年到來,，企長一周年我長一周歲,，我愿與公司共成長，祝愿公司業(yè)績年年長,，共創(chuàng)新輝煌!

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇八

為了貫徹落實“安全第一,，預防為主，綜合治理”的方針,，強化安全生產(chǎn)目標管理,。結合工廠實際，工作計劃網(wǎng)工作計劃書頻道小編為廣大讀者收集整理了《生產(chǎn)部工作計劃》,，希望對大家的工作有所幫助,。更多工作計劃信息就在工作計劃網(wǎng)。

一,、全年目標,。

全年實現(xiàn)無死亡、無重傷,、無重大生產(chǎn)設備事故,，無重大事故隱患，工傷事故發(fā)生率低于廠規(guī)定指標,，綜合粉塵濃度合格率達80%以上(如下表),。

二,、指導思想。

要以公司對20xx年安全生產(chǎn)目標管理責任為指導,，以工廠安全工作管理制度為標準,，以安全工作總方針“安全第一，預防為主,?！睘樵瓌t，以車間,、班組安全管理為基礎,，以預防重點單位、重點崗位重大事故為重點,，以糾正崗位違章指揮,，違章操作和員工勞動保護穿戴為突破口，落實各項規(guī)章制度,，開創(chuàng)安全工作新局面,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)根本好轉。

三,、牢固樹立“安全第一”的思想意識,。

各單位部門要高度重視安全生產(chǎn)工作，把安全生產(chǎn)工作作為重要的工作來抓,，認真貫徹“安全第一,，預防為主”的方針，進一步增強安全生產(chǎn)意識,，出實招,、使真勁，把“安全第一”的方針真正落到實處,，通過進一步完善安全生產(chǎn)責任制,，首先解決領導意識問題，真正把安全生產(chǎn)工作列入重要議事日程,，擺到“第一”的位置上,，只有從思想上重視安全，責任意識才能到位,，才能管到位,、抓到位，才能深入落實安全責任,，整改事故隱患,，嚴格執(zhí)行“誰主管，誰負責”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,，力保安全生產(chǎn),。

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生產(chǎn)部工作計劃與目標篇九

20xx年年度安全工作計劃是為加強安全管理,，完成安全管理目標，強化安全意識,，牢固樹立以人為本,、科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念,，有效控制供水安全事故,，預防或減少一般安全事故，服從上級部門有關安全生產(chǎn)規(guī)定,，強化監(jiān)管,，深化整治，夯實基礎,，細化責任,，嚴格執(zhí)行。以法制化,、標準化,、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式推進安全生產(chǎn),，不斷提高企業(yè)安全供水生產(chǎn)水平,，建立安全生產(chǎn)長效機制，確保企業(yè)長周期安全運行,。

20xx年安全工作重心以安全第一，預防為主,，綜合治理為主,，健全和落實以安全生產(chǎn)責任制為中心的各項安全管理制度，確保安全生產(chǎn),，以取得最大的經(jīng)濟效益,，確保供水安全可靠。

一,、20xx年年度安全目標：

（1）,、無施工等安全事故；

（2）,、無供水等安全事故,；

二、20xx年年度工作要點：

（一）通過供水技術進步促進安全生產(chǎn),，實施施工過程的安全性配置改造,，提高施工安全水平。并積極督促安全供水施工,。

（二）推進安全標準化工作,，完善安全組織和管理體系,，落實安全責任，強化安全管理,，并保障有效實施,。積極常態(tài)進行隱患自查及整改。

進一步完善安全生產(chǎn)的目標責任制管理,，層層簽訂安全目標責任書,，落實到每個崗位、每個人,。并實行“誰主管,，誰負責；誰使用,，誰負責,；誰的崗位，誰負責,；誰違章,，誰負責”的管理原則，層層落實,，加強監(jiān)督,，嚴格考核。

（三）加強全員安全技能,、意識的培養(yǎng)和企業(yè)安全文化建設,。

1、加強部門職工及供水管道施工人員安全教育,。新設備,、新工藝、新材料等安全教育工作,，使之掌握基本安全生產(chǎn)技能,，合格上崗。

2,、抓好安全生產(chǎn)有關法律,、法規(guī)學習和日常安全教育，工程管理標準學習等,。

3,、繼續(xù)開展“安全生產(chǎn)月”活動。通過“安全生產(chǎn)月”,，不斷提高企業(yè)全員安全意識和安全技能,，查找隱患，加大整改力度。

4,、嚴格督促施工現(xiàn)場人身及施工安全,，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程，設立專門的施工安全員,。

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇十

為控制各項指標,，降低生產(chǎn)成本及各種消耗，杜絕安全事故發(fā)生,。嚴格遵照公司整體部署和要求,，使生產(chǎn)各項工作順利開展，對20xx年工作做以下計劃：

安全來自長期警惕,，事故源于瞬間麻痹,，安全生產(chǎn)是一個公司常抓不懈的工作，不定期檢查車間存在的安全隱患,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，尤其對浸出車間進出管理制度方面，要嚴格控制,，對外來人員嚴禁入內,，確需進車間參觀，須專人陪同,，講明應遵守的各項制度及注意事項,。要定期舉例安全消防培訓和消防演習，使職工具有強烈的安全意識,，要教育引導職工遵守操作規(guī)程,，不得違章操作，嚴格遵守安全管理制度,。

要穩(wěn)定正常生產(chǎn),，杜絕違章違紀現(xiàn)象發(fā)生，首先要加強勞動紀律的管理,，使管理制度化、規(guī)范化,，要求職工嚴格遵守公司及生產(chǎn)部各項規(guī)章制度,，減少違章違紀現(xiàn)象發(fā)生。對于個別違反制度,，不服從管理者,，都要及時給予處罰，并有針對性的培訓和教育,，情節(jié)嚴重者要堅決辭退,，絕不手軟。讓班組長以上管理者起到帶頭表率作用,，使員工具有良好的工作作風,，從而保證車間各項工作順利進行,。

為保證設備維修質量，要加強維修工及操作工的責任心,，把車間設備維修落實責任到人,，制定巡回檢查制度，做好檢修記錄,，對于維修不及時或達不到要求而耽誤生產(chǎn)者,，要給予經(jīng)濟處罰，從而督促員工維修好每一臺設備,，提高設備運轉率,。

由于茶葉市場競爭激烈,，在生產(chǎn)內部加強管理,，降低生產(chǎn)成本，使產(chǎn)價格在市場中占有優(yōu)勢,，因此要杜絕車間內部浪費現(xiàn)象,，減少配件更換次數(shù),，節(jié)約利用廢舊材料，節(jié)省各種原輔料消耗,，努力降低生產(chǎn)成本,，做好節(jié)能減排工作。

質量就是效益,、質量就是生命等理念都深深的扎根于每個企業(yè),，任何產(chǎn)都要經(jīng)受市場無情的考驗。今天的質量就是明天的市場,，只有用合格的產(chǎn)質量滿足客戶的需求,，才有可能不斷的擴大市份額，創(chuàng)造出更好的效益,。產(chǎn)質量的好壞,，將直接影響到市場銷路,、產(chǎn)價格及公司的聲譽,，因此，要把產(chǎn)質量作為今年生產(chǎn)一項重要工作來抓,，及時根據(jù)生產(chǎn)數(shù)據(jù)調整操作,，針對生產(chǎn)具體情況加以分析，采取有效措施及時調整,，努力提高產(chǎn)合格率,。

今年公司制定了新的工資考核辦法，已體現(xiàn)了多勞多得的分配方式，收到了一定的效果,。但在獎優(yōu)罰劣,、激勵機制方面還不夠細化。因此,，要制定合理的,、細致的工資分配方案，要從產(chǎn)量,、折率,、原輔材料消耗、勞動紀律,、出勤率,、衛(wèi)生等方面綜合考核，要充分提高員工的工作積極性和主動性,，挖掘員工潛能,。

由于物資數(shù)量、價格和市場政策的變化等原因,，導致供求在時間和空間上出現(xiàn)不平衡,。為了穩(wěn)定生產(chǎn)和銷售，必須準備一定數(shù)量的庫存以避免市場震蕩,。所以,，安全的庫存是保證順利出貨的必備條件。

員工流失導致員工成本的增加,，包括招聘,、培訓和生產(chǎn)效率降低的顯性成本的增加，還有企業(yè)聲望降低,、低落的員工士氣,、工作流程的中斷、降低客戶滿意度等隱性成本,。因此,，控制員工流失也將是今年工作的重點。

針對以前生產(chǎn)工作中存在的問題,，生產(chǎn)部經(jīng)過討論分析了問題解決的辦法及預防措施,，我們會將以公司利益為重、以扎實的工作作風,、認真的工作態(tài)度、成熟的工作經(jīng)驗帶入20xx年工作中,并不斷克服工作中的不足之處,。在20xx年生產(chǎn)部依然會把安全生產(chǎn),、產(chǎn)質量放在工作的首要位置,調動各方面的積極性,發(fā)揮我們最大的潛能，努力完成公司交給生產(chǎn)部的一切任務。

生產(chǎn)計劃部計劃員的競聘書范文,。

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇十一

為了貫徹落實“安全第一,，預防為主，綜合治理”的方針,，強化安全生產(chǎn)目標管理,。結合工廠實際，特制定211年安全生產(chǎn)工作計劃,，將安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程,，警鐘長鳴，常抓不懈,。

一,、全年目標。

全年實現(xiàn)無死亡,、無重傷,、無重大生產(chǎn)設備事故，無重大事故隱患,，工傷事故發(fā)生率低于廠規(guī)定指標,，綜合粉塵濃度合格率達80%以上(如下表)。

二,、指導思想,。

要以公司對20xx年安全生產(chǎn)目標管理責任為指導，以工廠安全工作管理制度為標準,，以安全工作總方針“安全第一,，預防為主?！睘樵瓌t,，以車間、班組安全管理為基礎,，以預防重點單位,、重點崗位重大事故為重點，以糾正崗位違章指揮,，違章操作和員工勞動保護穿戴為突破口,，落實各項規(guī)章制度，開創(chuàng)安全工作新局面,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)根本好轉,。

三、牢固樹立“安全第一”的思想意識,。

各單位部門要高度重視安全生產(chǎn)工作,，把安全生產(chǎn)工作作為重要的工作來抓,，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針,，進一步增強安全生產(chǎn)意識,，出實招、使真勁,，把“安全第一”的方針真正落到實處,，通過進一步完善安全生產(chǎn)責任制，首先解決領導意識問題,，真正把安全生產(chǎn)工作列入重要議事日程,，擺到“第一”的位置上，只有從思想上重視安全,，責任意識才能到位,，才能管到位、抓到位,，才能深入落實安全責任,，整改事故隱患，嚴格執(zhí)行“誰主管,，誰負責”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,，力保安全生產(chǎn)。

四,、深入開展好安全生產(chǎn)專項整治工作,。

根據(jù)工廠現(xiàn)狀，確定出20xx年安全生產(chǎn)工作的重點單位,、重點部位,，完善各事故處理應急預案，加大重大隱患的監(jiān)控和整改力度,，認真開展廠級月度安全檢查和專項安全檢查,，車間每周進行一次安全檢查，班組堅持班中的三次安全檢查,，并要求生產(chǎn)科,、車間領導及管理人員加強日常安全檢查，對查出的事故隱患,，要按照“三定四不推”原則,，及時組織整改，暫不能整改的,，要做好安全防范措施,，尤其要突出對煤氣爐、鍋爐,、硫酸罐,、液氨罐等重要部位的安全防范,，做好專項整治工作，加強對易燃易爆,、有毒有害等危險化學品的管理工作，要嚴格按照《安全生產(chǎn)法》,、《危險化學品安全管理條例》強化專項整治,，加強對崗位現(xiàn)場的安全管理，及時查處違章指揮,，違章操作等現(xiàn)象,，最大限度降低各類事故的發(fā)生，確保工廠生產(chǎn)工作正常運行,。

五,、繼續(xù)加強做好員工安全教育培訓和宣傳工作。

工廠采取辦班,、班前班后會,、墻報、簡報等形式,，對員工進行安全生產(chǎn)教育,，提高員工的安全生產(chǎn)知識和操作技能，定期或不定期組織員工學習有關安全生產(chǎn)法規(guī),、法律及安全生產(chǎn)知識,，做好新員工上崗及調換工種人員的三級安全教育，提高員工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力,，防止事故的發(fā)生,，特種作業(yè)人員要進行專業(yè)培訓、考試合格發(fā)證,，做到100%持證上崗,。認真貫徹實行《安全生產(chǎn)法》，認真學習公司下發(fā)的“典型事故案例”和《鈦bai粉廠安全生產(chǎn)緊急會議紀要》(飛碟鈦生〔20xx〕9號)文,。不斷規(guī)范和強化安全生產(chǎn)宣傳工作,，深入開展好“安康杯”競賽活動，充分利用好6月份的全國安全生產(chǎn)月活動,，通過粘貼安全生產(chǎn)標語,、安全專題板報、發(fā)放安全宣傳小冊子,、樹立典型等開展形式多樣的安全生產(chǎn)教育工作,，加大宣傳力度，達到以月促年的目的,。提高員工遵紀守法的自覺性,，增強安全意識和自我保護意識;引導車間,、班組建立安全文化理念，強化管理,，落實責任;將安全生產(chǎn)與保工廠穩(wěn)定,、和諧、發(fā)展緊密結合起來,，做到安全生產(chǎn)警鐘長鳴,。

20xx年安全生產(chǎn)工作將繼續(xù)本著“安全第一，預防為主,?！钡姆结槪凑铡罢l主管,、誰負責”的原則,，進一步分清責任，從維護工廠發(fā)展的大局出發(fā),，保持鈦白人艱苦奮斗,、吃苦耐勞的工作作風，嚴格履行公司的安全生產(chǎn)工作部署,，控制指標,，積極行動，把安全生產(chǎn)工作抓緊,、抓好,，為工廠經(jīng)濟發(fā)展做大做強做出新的貢獻。

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇十二

時光飛逝,，時間在慢慢推演,，我們的工作又將迎來新的進步，此時此刻我們需要開始做一個工作計劃,。相信許多人會覺得工作計劃很難寫吧,，下面是小編為大家收集的生產(chǎn)部工作計劃，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

為加強生產(chǎn)工作的管理，穩(wěn)定產(chǎn)品質量,，控制各項指標,，降低生產(chǎn)成本及各種消耗，杜絕安全事故發(fā)生,。嚴格遵照公司整體部署和要求,，使生產(chǎn)各項工作順利開展，對20xx年工作做以下計劃：

要穩(wěn)定正常生產(chǎn),，杜絕違章違紀現(xiàn)象發(fā)生,，首先要加強勞動紀律的管理,，使管理制度化、規(guī)范化,，要求職工嚴格遵守公司及生產(chǎn)部各項規(guī)章制度,，減少違章違紀現(xiàn)象發(fā)生。對于個別違反制度,，不服從管理者,，都要及時給予處罰，并有針對性的培訓和教育,，情節(jié)嚴重者要堅決辭退，絕不手軟,。讓班組長以上管理者起到帶頭表率作用,，使員工具有良好的工作作風，從而保證車間各項工作順利進行,。

為保證設備維修質量,，要加強維修工及操作工的責任心，把車間設備維修落實責任到人,，制定巡回檢查制度,，做好檢修記錄，對于維修不及時或達不到要求而耽誤生產(chǎn)者,，要給予經(jīng)濟處罰,，從而督促員工維修好每一臺設備，提高設備運轉率,。

由于茶葉市場競爭激烈,，在生產(chǎn)內部加強管理，降低生產(chǎn)成本,，使產(chǎn)品價格在市場中占有優(yōu)勢,，因此要杜絕車間內部浪費現(xiàn)象，減少配件更換次數(shù),，節(jié)約利用廢舊材料,，節(jié)省各種原輔料消耗，努力降低生產(chǎn)成本,，做好節(jié)能減排工作,。

“質量就是效益、質量就是生命”等理念都深深的扎根于每個企業(yè),，任何產(chǎn)品都要經(jīng)受市場無情的考驗,。“今天的質量”就是“明天的市場”,，只有用合格的產(chǎn)品質量滿足客戶的需求,，才有可能不斷的擴大市份額,，創(chuàng)造出更好的效益。產(chǎn)品質量的好壞,，將直接影響到市場銷路,、產(chǎn)品價格及公司的聲譽，因此,，要把產(chǎn)品質量作為今年生產(chǎn)一項重要工作來抓,，及時根據(jù)生產(chǎn)數(shù)據(jù)調整操作，針對生產(chǎn)具體情況加以分析,，采取有效措施及時調整,，努力提高產(chǎn)品合格率。

今年公司制定了新的工資考核辦法,，已體現(xiàn)了多勞多得的分配方式,，收到了一定的效果。但在獎優(yōu)罰劣,、激勵機制方面還不夠細化,。因此，要制定合理的,、細致的工資分配方案,，要從產(chǎn)量、折率,、原輔材料消耗,、勞動紀律、出勤率,、衛(wèi)生等方面綜合考核,，要充分提高員工的工作積極性和主動性，挖掘員工潛能,。

由于物資數(shù)量,、價格和市場政策的變化等原因，導致供求在時間和空間上出現(xiàn)不平衡,。為了穩(wěn)定生產(chǎn)和銷售,，必須準備一定數(shù)量的庫存以避免市場震蕩。所以,，安全的庫存是保證順利出貨的必備條件,。

8、控制員工流失

針對以前生產(chǎn)工作中存在的問題,，生產(chǎn)部經(jīng)過討論分析了問題解決的辦法及預防措施,，我們會將以公司利益為重、以扎實的工作作風、認真的工作態(tài)度,、成熟的工作經(jīng)驗帶入20xx年工作中,并不斷克服工作中的不足之處,。在20xx年生產(chǎn)部依然會把安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質量放在工作的首要位置,調動各方面的積極性,發(fā)揮我們最大的潛能,，努力完成公司交給生產(chǎn)部的一切任務,。

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇十三

即將過去的一年里公司經(jīng)歷了比較大的起伏，在新的市場形勢和經(jīng)營環(huán)境中,，公司的發(fā)展充滿著更多的挑戰(zhàn),。在行業(yè)市場持續(xù)疲軟、產(chǎn)品利潤逐步微利化的情況下,，除了推出新產(chǎn)品增加新的利潤點和加大營銷力度外,，如何優(yōu)化公司內部管理也是擺在我們面前亟待解決的問題之一。

“不改革則弊端永遠存在”,，但改革必然是艱辛和痛苦的過程,。擺在我們面前的是同樣的問題：如何開始新一輪的工作?我認為我們要改革但不能大變，革新不是完全否定過去,，至少我認為80%的要保持并應更堅決地落到實處做到更好，還有20%需要我們去革新,，用新觀點新思維去思考所面臨的新問題,。

在xx年，我的工作除堅持以崗位職責為基本要求來開展日常工作以外,，還大體要從以下幾個方面做得更深入些：

一,、推進5s工作。

主要是針對各作業(yè)區(qū),、以及倉庫的現(xiàn)場定置和目視化管理,。具體方式為：

1.通過培訓5s方面的知識，讓全體人員都建立起基本概念和認識;,。

2.爭取高層領導支持和參與,，推動中層帶頭執(zhí)行，用引導的方式鼓勵員工做好;,。

3.從最基本的入手,，分階段逐步深入，清除掉現(xiàn)場不要的物品,，每天循環(huán)整理;,。

4.組織定期檢查，對于存在的問題堅決進行曝光和公布,，而對做得好的要表揚,。

二、培訓教育。

2.開展員工崗位技能方面的培訓,，針對生產(chǎn)中問題組織討論和鼓勵分享各自經(jīng)驗;,。

3.部門之間關系處理的融洽與否，直接影響到企業(yè)的運轉效率,。部門間應本著既相,。

互協(xié)作又相關牽制的原則，公司流程的執(zhí)行,、效率的提高,、運行的穩(wěn)定才能得到保障。20xx年,，將盡量多組織一些部門間的溝通協(xié)調會,，讓普通員工直接參與，面對面溝通,，增進相關了解,，以減少公司內耗。

三,、工藝品質方面,。

1.優(yōu)化裝配和接線的外觀工藝質量，樹立榜樣和樣板,，逐步改善現(xiàn)有的一部分落后的作業(yè)習慣,。需和質檢部配合完成。

2.堅持做好品質計件工時工作,，品質問題責任到人,，好的獎，差的和錯的罰,。提高員工的品質意識和對質量的重視,，讓每一個人都有品質危機意識，都切身地感受到品質是企業(yè)的生存之本也是個人的生存之本,。

產(chǎn)品質量對于企業(yè)的重要性不言而喻,，質量將最終決定市場、效益和企業(yè)的發(fā)展,。質量光靠一個部門是不夠的,，需要品質、技術,、生產(chǎn)其他相關部門和領導共同關注和密切配合才能真正得到保障,。

四、成本控制方面,。

1.制定年度的設備維修保養(yǎng)計劃和成本預算,，根據(jù)預算來控制費用支出。

2.同時加強對生產(chǎn)設備的常規(guī)的檢查和維護工作，組織設備管理人員,、車間負責人,、質檢負責人每月進行的儀器、設備使用保養(yǎng)狀況的檢查和監(jiān)督,，督促使用部門將儀器和設備的維護和保養(yǎng)落實到人,、責任到人。過去的這項工作基本是流于形式,，“壞了再修,，沒壞不管它”的方式不能再持續(xù)下去，今后要實實在在的做好管理和控制,。

3.庫存成本的控制,。繼續(xù)逐步減少庫存量，常用品備庫存,，不常用的不備庫存,。不在帳的可用物資逐步應用到后續(xù)的合同工程當中去。嚴格控制非定額物資的采購申報和審批,，減少不必要的庫存發(fā)生,。

4.錯誤成本的控制，主要針對加工,、裝配錯誤及其他的裝配問題,，將各項錯誤問題根據(jù)質檢的統(tǒng)計整理，通過在完工工程分析會上同質檢,、技術和車間的討論，來減少問題的發(fā)生幾率,，從而降低由于錯誤導致的成本增加,。

5.優(yōu)化計件工時標準，以員工實際完成的定額金額為基礎,，根據(jù)同行業(yè)企業(yè)的計件工時工資水平做參考,，結合本公司的實際情況，適度降低一些柜型的計件工時工資,，在一定程度上減少工時成本,。

6.制定定額類物料(銅排、銅線)節(jié)約或超耗的獎勵和處罰方法,，提高員工對物料的節(jié)約意識,。

7.對在生產(chǎn)過程中造成廢次品損失的，根據(jù)損失金額的大小,，相應進行一定比例的現(xiàn)金處罰,。目的是以正負激勵的方式建立成本意識。

8.完善車間個人工具臺賬，對于不正當?shù)厥褂迷斐晒ぞ邠p壞,，或因保存不善造成工具丟失的,，按一定比例處罰。

五,、加強管理(管理創(chuàng)造效益)：

1.首先需提高自身管理能力和素質,。很多時候感覺自己在管理控制方面通過學習管理的書籍，開拓管理思路,，更新管理理念;向公司其他優(yōu)秀管理人員多溝通和多交流管理心得,，取人之長為己用;再就是結合本公司實際情況，嘗試將一些管理方法應用日常實際工作當中去,，摸索更適合本公司本部門的管理方法,。因為管理不在于知，而在于行;要讓管理創(chuàng)造效益就不能有無為而智的惰性思想,。

2.定期組織生產(chǎn)各下屬部門負責人(尤其是車間)共同學習管理知識,，共同學習的過程就是統(tǒng)一思想的過程，讓大家都建立起一種管理的意識,，加強執(zhí)行能力,，帶動一個團隊共同提高才是作為管理者更應該花心思的事。

3.針對生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的突發(fā)緊急事件,，加強組織協(xié)調各相關部門的及時參與,，深入現(xiàn)場了解問題本質，必要時組織臨時碰頭會商議解決,。

4.針對生產(chǎn)中的出現(xiàn)的錯誤或失誤,，發(fā)現(xiàn)一起就處理一起。如若是方式方法上存在漏洞,，則及時在流程制度上查漏補缺,，具體依據(jù)流程為：調查—分析—批評教育—完善制度—制定標準和規(guī)范或流程—監(jiān)督執(zhí)行。

5.在安全管理方面,，安全生產(chǎn)部是口號,，安全管理不搞形式。繼續(xù)堅持組織做好每月度的安全檢查工作,，及時發(fā)現(xiàn)反饋問題,，并追蹤落實整改和預防措施。對于安全責任事故,，堅決做好四各方面：1)查明事故原因;2)處理責任;3)教育和組織學習經(jīng)驗教訓;4)制訂切實可行的整改措施并實實在在地得到落實,。以上是我新一年的工作計劃。

新年伊始,，為配合公司的發(fā)展規(guī)劃,，方便各項工作的順利展開,，保證生產(chǎn)連續(xù)性，確保公司的企業(yè)形象,，完善生產(chǎn)部管理,。結合xx年的生產(chǎn)情況。制定此工作計劃:,。

一,、加強學習，充實自我：由于工作崗位的調整,，自身經(jīng)驗的缺乏,。

與不足，需要不斷的學習來充實,、調整自我,，才能更好的適應新的工作崗位，更快的開展工作,。首先熟悉整個車間的運轉情況,，了解各個班組的具體工作內容，然后深入到各個班組中,，學習了解各項工作的具體操作方法,、操作要點。為后續(xù)工作的開展打下基礎,。

二,、制定完善各項規(guī)章制度：結合生產(chǎn)實踐，制定完善生產(chǎn)部的各,。

項規(guī)章制度,，設備操作標準，各工序作業(yè)指導書等,，為日后的生產(chǎn)管理提供依據(jù),。

三、加強勞動紀律,，促進管理工作：貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度,，充分,。

發(fā)揮班組長的管理作用,，加強現(xiàn)場管理，實現(xiàn)全年安全生產(chǎn),。

新的一年到來,，企長一周年我長一周歲，我愿與公司共成長,，祝愿公司業(yè)績年年長,，共創(chuàng)新輝煌!

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇十四

為了貫徹落實“安全第一,，預防為主，綜合治理“的方針,，強化安全生產(chǎn)目標管理,。

結合工廠實際，特制定20xx年安全生產(chǎn)工作計劃,，將安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程,，警鐘長鳴，常抓不懈,。

一,、全年目標。

全年實現(xiàn)無死亡,、無重傷,、無重大生產(chǎn)設備事故，無重大事故隱患,，工傷事故發(fā)生率低于廠規(guī)定指標,，綜合粉塵濃度合格率達80%以上(如下表)。

二,、指導思想,。

要以公司對20xx年安全生產(chǎn)目標管理責任為指導，以工廠安全工作管理制度為標準,，以安全工作總方針“安全第一,，預防為主。

”為原則,，以車間,、班組安全管理為基礎，以預防重點單位,、重點崗位重大事故為重點,，以糾正崗位違章指揮，違章操作和員工勞動保護穿戴為突破口,，落實各項規(guī)章制度,，開創(chuàng)安全工作新局面，實現(xiàn)安全生產(chǎn)根本好轉,。

三,、牢固樹立“安全第一“的思想意識。

各單位部門要高度重視安全生產(chǎn)工作,，把安全生產(chǎn)工作作為重要的工作來抓,，認真貫徹“安全第一，預防為主“的方針,，進一步增強安全生產(chǎn)意識,，出實招,、使真勁，把“安全第一“的方針真正落到實處,，通過進一步完善安全生產(chǎn)責任制,，首先解決領導意識問題，真正把安全生產(chǎn)工作列入重要議事日程,，擺到“第一“的位置上,，只有從思想上重視安全，責任意識才能到位,，才能管到位,、抓到位，才能深入落實安全責任,，整改事故隱患,，嚴格執(zhí)行“誰主管，誰負責“和“管生產(chǎn)必須管安全“的原則,，力保安全生產(chǎn),。

四、深入開展好安全生產(chǎn)專項整治工作,。

根據(jù)工廠現(xiàn)狀,，確定出20xx年安全生產(chǎn)工作的重點單位、重點部位,，完善各事故處理應急預案,，加大重大隱患的.監(jiān)控和整改力度，認真開展廠級月度安全檢查和專項安全檢查,，車間每周進行一次安全檢查,，班組堅持班中的三次安全檢查，并要求生產(chǎn)科,、車間領導及管理人員加強日常安全檢查,，對查出的事故隱患，要按照“三定四不推“原則,，及時組織整改,，暫不能整改的，要做好安全防范措施,，尤其要突出對煤氣爐,、鍋爐、硫酸罐,、液氨罐等重要部位的安全防范,，做好專項整治工作,，加強對易燃易爆,、有毒有害等危險化學品的管理工作,，要嚴格按照《安全生產(chǎn)法》、《危險化學品安全管理條例》強化專項整治,，加強對崗位現(xiàn)場的安全管理,，及時查處違章指揮，違章操作等現(xiàn)象,，最大限度降低各類事故的發(fā)生,，確保工廠生產(chǎn)工作正常運行。

五,、繼續(xù)加強做好員工安全教育培訓和宣傳工作,。

工廠采取辦班、班前班后會,、墻報,、簡報等形式，對員工進行安全生產(chǎn)教育,，提高員工的安全生產(chǎn)知識和操作技能,，定期或不定期組織員工學習有關安全生產(chǎn)法規(guī)、法律及安全生產(chǎn)知識,，做好新員工上崗及調換工種人員的三級安全教育,，提高員工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，防止事故的發(fā)生,，特種作業(yè)人員要進行專業(yè)培訓,、考試合格發(fā)證，做到100%持證上崗,。

認真貫徹實行《安全生產(chǎn)法》,，認真學習公司下發(fā)的“典型事故案例“。

不斷規(guī)范和強化安全生產(chǎn)宣傳工作,，深入開展好“安康杯“競賽活動,，充分利用好6月份的全國安全生產(chǎn)月活動，通過粘貼安全生產(chǎn)標語,、安全專題板報,、發(fā)放安全宣傳小冊子、樹立典型等開展形式多樣的安全生產(chǎn)教育工作,，加大宣傳力度,，達到以月促年的目的。

提高員工遵紀守法的自覺性,，增強安全意識和自我保護意識;,。

引導車間、班組建立安全文化理念,，強化管理,，落實責任;,。

將安全生產(chǎn)與保工廠穩(wěn)定、發(fā)展緊密結合起來,，做到安全生產(chǎn)警鐘長鳴,。

20xx年安全生產(chǎn)工作將繼續(xù)本著“安全第一，預防為主,。

“的方針,，按照“誰主管、誰負責“的原則,，進一步分清責任,，從維護工廠發(fā)展的大局出發(fā)，保持鈦白人艱苦奮斗,、吃苦耐勞的工作作風,，嚴格履行公司的安全生產(chǎn)工作部署，控制指標,，積極行動,，把安全生產(chǎn)工作抓緊、抓好,，為工廠經(jīng)濟發(fā)展做大做強做出新的貢獻,。

一、目標概述：

協(xié)調處理好勞資雙方關系,，合理控制企業(yè)人員流淌比率,，是人力資源部門的基礎性工作之一。

在以往的人事工作中,，此項工作一直未納入目標,，也未進行規(guī)范性的操作。

xx年,，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一,。

勞資關系的協(xié)調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外,，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等,，認識勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關系糾紛,。

爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾,。

樹立公司良好的形象。

二,、詳細施行方案：

1,、xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂、起草、完善工作,。

2,、xx年全年度保證與觸及相關工作的每一位員工簽定上述合同。

并嚴格按合同執(zhí)行,。

3、為有效控制人員流淌,，只有首先嚴格用人關,。

人力資源部在xx年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。

一是嚴格檢查預聘人員的資歷,，不僅對個人工作能力進行測評,，還要對忠誠度、誠信資質,、品行進行綜合考查,。

二是任何部門需要人員都必須經(jīng)人力資源部面試和檢查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼,、辦個手續(xù)就自行安排工作,。

人力資源部還會及時地把握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作,，有效預防員工的不正常流淌,。

三、施行目標需注意事項：

1,、勞資關系的處理是一個比較敏感的工作,，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關系到每個員工的切身利益,。

勞資雙方是相輔相承的關系,，既有共同利益，又有相互需求的差距,，是矛盾中統(tǒng)一的合作關系,。

人力資源部必須從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權益,。

只有站在一個客觀公正的立場上,，才能協(xié)調好勞資雙方的關系。

避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿,，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損,。

2、人員流淌率的控制要做到合理,。

但流淌率過高輕易造成人心不穩(wěn),，企業(yè)員工忠誠度、對工作的認識度不高，導致工作效率的低下,，企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù),。

人力資源部在日常工作中要時辰注意員工思想動態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因,，從中做好分析,，找出應對方法，確保避免員工不正常流淌,。

四,、目標責任人：

第一責任人：人力資源部經(jīng)理。

協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理(人事專員),。

五,、施行目標需支持與配合和事項和部門：

1、完善合同體系需請公司法律顧問予以協(xié)助;,。

2,、控制人員流淌率工作，需要各部門主管配合做好員工思想工作,、員工思想動態(tài)反饋工作,。

人員招聘過程中請各部門務必按工作流程辦理。

1.生產(chǎn)部繼續(xù)抓好工藝紀律,、生產(chǎn)記錄,、工藝指標、交接班檢查,、考核工作;,。

對廠部值班、周檢進行跟蹤,、督促,。

匯總生產(chǎn)部車間臺帳目錄，對格式,、名稱等進行規(guī)范,。

2.完成生產(chǎn)部制度的匯編審核。

完成迷你操作手冊的定稿工作,，并報采購計劃,。

3.打通甲醇銷售流程，完成甲醇銷售任務,。

4.調度做好生產(chǎn)的組織和協(xié)調,、調度工作;。

做好兩臺氣化爐滿負荷運行,，全系統(tǒng)考核工作;,。

做好6月份停電1天的開停車計劃工作,。

做好全廠水、電,、煤的消耗,、甲醇產(chǎn)量的統(tǒng)計工作，積累出比較有代表性的數(shù)據(jù),。

5.給排水：做好節(jié)能降耗工作,，保證脫鹽水質及水量、保證循環(huán)水壓力,、溫度正常,，保證消防水正常。

污水調試正常,，合格排放,，同時做好應急預案,。

6.燃料動力：保證2臺鍋正常穩(wěn)定運行,，降低消耗;。

完成成品磅協(xié)調投運;,。

做好新進員工的安全教育及上崗培訓工作,。

改善現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生。

7.空分：保證系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行,，產(chǎn)品合格;,。

保證產(chǎn)品銷售安全及時。

提高負荷,，保證氣化兩臺爐滿負荷運行,。

8.氣化：做好2臺氣化爐滿負荷運行的各項工作，實現(xiàn)2臺氣化爐滿負荷穩(wěn)定運行,。

做好節(jié)能降耗工作,。

做好人員四班三倒的工作。

9.合成：做好全系統(tǒng)滿負荷運行的各項工作,，實現(xiàn)系統(tǒng)滿負荷運行,，進行優(yōu)化。

保證甲醇產(chǎn)量和質量,。

完成804裝置開車,、正常運行。

保證產(chǎn)品銷售安全及時,。

10.質檢中心：及時做好各項取樣,、分析工作;。

做好各產(chǎn)品的分析檢驗工作,。

11.做好各項安全工作,，確保安全零事故。

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇十五

為了貫徹落實“安全第一，預防為主,，綜合治理”的方針,，強化安全生產(chǎn)目標管理，生產(chǎn)部工作計劃,。結合工廠實際,，特制定201*年安全生產(chǎn)工作計劃，將安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程,，警鐘長鳴,，常抓不懈。

全年實現(xiàn)無死亡,、無重傷,、無重大生產(chǎn)設備事故，無重大事故隱患,，工傷事故發(fā)生率低于廠規(guī)定指標,，綜合粉塵濃度合格率達80%以上（如下表）。

要以公司對201*年安全生產(chǎn)目標管理責任為指導,，以工廠安全工作管理制度為標準,，以安全工作總方針“安全第一，預防為主,?！睘樵瓌t，以車間,、班組安全管理為基礎,，以預防重點單位、重點崗位重大事故為重點,，以糾正崗位違章指揮,，違章操作和員工勞動保護穿戴為突破口，落實各項規(guī)章制度,，開創(chuàng)安全工作新局面,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)根本好轉。

各單位部門要高度重視安全生產(chǎn)工作,，把安全生產(chǎn)工作作為重要的工作來抓,，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針,，進一步增強安全生產(chǎn)意識,，出實招、使真勁,，把“安全第一”的方針真正落到實處,，通過進一步完善安全生產(chǎn)責任制,，首先解決領導意識問題，真正把安全生產(chǎn)工作列入重要議事日程,，擺到“第一”的位置上,，只有從思想上重視安全，責任意識才能到位,，才能管到位,、抓到位，才能深入落實安全責任,，整改事故隱患,，嚴格執(zhí)行“誰主管，誰負責”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,，力保安全生產(chǎn),。

根據(jù)工廠現(xiàn)狀，確定出201*年安全生產(chǎn)工作的重點單位,、重點部位,，完善各事故處理應急預案，加大重大隱患的監(jiān)控和整改力度,，認真開展廠級月度安全檢查和專項安全檢查,，車間每周進行一次安全檢查,，班組堅持班中的三次安全檢查,，并要求生產(chǎn)科、車間領導及管理人員加強日常安全檢查,，對查出的事故隱患,，要按照“三定四不推”原則，及時組織整改,，暫不能整改的,，要做好安全防范措施，尤其要突出對煤氣爐,、鍋爐,、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防范,，做好專項整治工作,，加強對易燃易爆、有毒有害等危險化學品的管理工作,，要嚴格按照《安全生產(chǎn)法》,、《危險化學品安全管理條例》強化專項整治，加強對崗位現(xiàn)場的安全管理,，及時查處違章指揮,，違章操作等現(xiàn)象,，最大限度降低各類事故的發(fā)生，確保工廠生產(chǎn)工作正常運行,。

工廠采取辦班,、班前班后會、墻報,、簡報等形式,，對員工進行安全生產(chǎn)教育，提高員工的安全生產(chǎn)知識和操作技能,，定期或不定期組織員工學習有關安全生產(chǎn)法規(guī),、法律及安全生產(chǎn)知識，做好新員工上崗及調換工種人員的三級安全教育,，提高員工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力,，防止事故的發(fā)生，特種作業(yè)人員要進行專業(yè)培訓,、考試合格發(fā)證,，做到100%持證上崗。認真貫徹實行《安全生產(chǎn)法》,，認真學習公司下發(fā)的“典型事故案例”和《安全生產(chǎn)緊急會議紀要》（飛碟鈦生〔2007〕9號）文,。不斷規(guī)范和強化安全生產(chǎn)宣傳工作，深入開展好“安康杯”競賽活動,，充分利用好6月份的全國安全生產(chǎn)月活動,，通過粘貼安全生產(chǎn)標語、安全專題板報,、發(fā)放安全宣傳小冊子,、樹立典型等開展形式多樣的安全生產(chǎn)教育工作，加大宣傳力度,，達到以月促年的目的,。提高員工遵紀守法的自覺性，增強安全意識和自我保護意識,；引導車間,、班組建立安全文化理念，強化管理,，落實責任,；將安全生產(chǎn)與保工廠穩(wěn)定、***,、發(fā)展緊密結合起來,，做到安全生產(chǎn)警鐘長鳴。

201*年安全生產(chǎn)工作將繼續(xù)本著“安全第一,，預防為主,?！钡姆结槪凑铡罢l主管,、誰負責”的原則,，進一步分清責任，從維護工廠發(fā)展的大局出發(fā),，保持鈦白人艱苦奮斗,、吃苦耐勞的工作作風，嚴格履行公司的安全生產(chǎn)工作部署,，控制指標,，積極行動，把安全生產(chǎn)工作抓緊,、抓好,，為工廠經(jīng)濟發(fā)展做大做強做出新的貢獻。

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇十六

為了實現(xiàn)公司20xx的各項發(fā)展目標,，進行目標分解到各個部門,，特制定本部門的全年工作目標。

二,、 目標范圍

生產(chǎn)部共制定產(chǎn)量目標,、安全目標、質量目標,、環(huán)境（現(xiàn)場）目標,、人員目標、節(jié)能目標,、模具開發(fā)目標共7大目標計劃,。

三,、 7大目標

四,、目標的措施方法

1、產(chǎn)量目標的措施方法

措施1：目標分解到月份,，如下：（單位：萬片）

措施2：重新制定產(chǎn)量與績效工資,，來維護產(chǎn)量的完成（下發(fā)訂單數(shù)量/入庫數(shù)量），100元/萬片獎懲,。

措施3：溝通供銷部,，保證訂單量的充足。

措施4：對未完成產(chǎn)量的月份進行原因分析,，制定改進措施,，對應責任人進行措施改進獎懲。

2,、安全生產(chǎn)目標的措施方法

措施1：實行安全獎懲制度,，簽訂安全生產(chǎn)責任書,。

措施2：根據(jù)檢查表檢查違反操作規(guī)程或安全隱患的，每日檢查考核,，并對違反制度的執(zhí)行制度公示,。

措施3：對發(fā)生安全事故的進行原因分析，針對分析的原因進行改進,。 措施4：每月制定培訓計劃,，生產(chǎn)、企管或安全局人員培訓,。 措施5：制定新員工的培訓計劃,，并考核上崗。

措施6：完善部分未有操作規(guī)程的設備或新進設備,，對新進設備進行安全操作培訓上崗,。

3、產(chǎn)品質量目標的措施方法

措施1：每月進行修改需要提升的環(huán)境衛(wèi)生檢查項目,，進行考核,。 措施2：建立衛(wèi)生責任區(qū)的規(guī)劃和訂制，進行績效考核,。 措施3：環(huán)境目標每月進行pk,，制定獎懲措施。

措施1：企管部或人力資源招聘滿足生產(chǎn)需求,，21人/線*8條,，30人/維修，8人/開平,，5人/一步機,，8人/鉆眼，5人/手工毛刺,，7人/其他,。（人員配置標準）

措施2：人員流失與補充成正比例，新招聘與流失的,，及時補充,。 措施3：制定人員流失的績效考核，50元/人,。

措施1:1-3月份制定相應的電量使用控制計劃,，進行pk并制定獎懲辦法。 措施2：每月至少發(fā)現(xiàn)1項節(jié)約成本措施或建議,。

措施1：新模具開發(fā)制定量,，每月6-10個新型號，超出的新開模具啟動外協(xié)加工,。

措施2：制定舊模具的改進計劃表,，進行模具改進和完善,。

1、制定明確的工資標準或公示工資,，促進工作積極性,。

2、成立降低生產(chǎn)成本研究小組,，并制定獎懲激勵措施,，發(fā)揮作用。 3,、管理人員的每月的改進措施和改進結果公示,，獎懲激勵。

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇十七

為了實現(xiàn)公司20xx的各項發(fā)展目標,，進行目標分解到各個部門,，特制定本部門的全年工作目標。

二,、目標范圍,。

生產(chǎn)部共制定產(chǎn)量目標、安全目標,、質量目標,、環(huán)境（現(xiàn)場）目標、人員目標,、節(jié)能目標,、模具開發(fā)目標共7大目標計劃。

三,、7大目標,。

四、目標的措施方法,。

1,、產(chǎn)量目標的措施方法。

措施1：目標分解到月份,，如下：（單位：萬片）,。

措施2：重新制定產(chǎn)量與績效工資，來維護產(chǎn)量的完成（下發(fā)訂單數(shù)量/入庫數(shù)量）,，100元/萬片獎懲。

措施3：溝通供銷部,，保證訂單量的充足,。

措施4：對未完成產(chǎn)量的月份進行原因分析，制定改進措施,，對應責任人進行措施改進獎懲,。

2,、安全生產(chǎn)目標的措施方法。

措施1：實行安全獎懲制度,，簽訂安全生產(chǎn)責任書,。

措施2：根據(jù)檢查表檢查違反操作規(guī)程或安全隱患的，每日檢查考核,，并對違反制度的執(zhí)行制度公示,。

措施3：對發(fā)生安全事故的進行原因分析，針對分析的原因進行改進,。措施4：每月制定培訓計劃,，生產(chǎn)、企管或安全局人員培訓,。措施5：制定新員工的培訓計劃,，并考核上崗。

措施6：完善部分未有操作規(guī)程的設備或新進設備,，對新進設備進行安全操作培訓上崗,。

3、產(chǎn)品質量目標的措施方法,。

措施1：每月進行修改需要提升的環(huán)境衛(wèi)生檢查項目,，進行考核。措施2：建立衛(wèi)生責任區(qū)的規(guī)劃和訂制,，進行績效考核,。措施3：環(huán)境目標每月進行pk，制定獎懲措施,。

措施1：企管部或人力資源招聘滿足生產(chǎn)需求,，21人/線*8條，30人/維修,，8人/開平,，5人/一步機，8人/鉆眼,，5人/手工毛刺,，7人/其他。（人員配置標準）,。

措施2：人員流失與補充成正比例,，新招聘與流失的，及時補充,。措施3：制定人員流失的績效考核,，50元/人。

措施1:1-3月份制定相應的電量使用控制計劃，進行pk并制定獎懲辦法,。措施2：每月至少發(fā)現(xiàn)1項節(jié)約成本措施或建議,。

措施1：新模具開發(fā)制定量，每月6-10個新型號,，超出的新開模具啟動外協(xié)加工,。

措施2：制定舊模具的改進計劃表，進行模具改進和完善,。

1,、制定明確的工資標準或公示工資，促進工作積極性,。

2,、成立降低生產(chǎn)成本研究小組，并制定獎懲激勵措施,，發(fā)揮作用,。3、管理人員的每月的改進措施和改進結果公示,，獎懲激勵,。

生產(chǎn)部工作計劃與目標篇十八

為加強生產(chǎn)工作的管理，穩(wěn)定產(chǎn)品質量,，控制各項指標,，降低生產(chǎn)成本及各種消耗，杜絕安全事故發(fā)生,。嚴格遵照公司整體部署和要求,，使生產(chǎn)各項工作順利開展，對2015年工作做以下計劃：

1,、落實規(guī)章制度,，嚴格安全管理

“安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹”,，安全生產(chǎn)是一個公司常抓不懈的工作,，不定期檢查車間存在的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，尤其對浸出車間進出管理制度方面,，要嚴格控制，對外來人員嚴禁入內,，確需進車間參觀,，須專人陪同，講明應遵守的各項制度及注意事項,。要定期舉例安全消防培訓和消防演習,，使職工具有強烈的安全意識,，要教育引導職工遵守操作規(guī)程,，不得違章操作,，嚴格遵守安全管理制度。,。

2,、加強勞動紀律，促進管理工作

要穩(wěn)定正常生產(chǎn),，杜絕違章違紀現(xiàn)象發(fā)生,，首先要加強勞動紀律的管理，使管理制度化,、規(guī)范化,，要求職工嚴格遵守公司及生產(chǎn)部各項規(guī)章制度，減少違章違紀現(xiàn)象發(fā)生,。對于個別違反制度,，不服從管理者，都要及時給予處罰,，并有針對性的培訓和教育,，情節(jié)嚴重者要堅決辭退，絕不手軟,。讓班組長以上管理者起到帶頭表率作用,，使員工具有良好的工作作風，從而保證車間各項工作順利進行,。

3,、保證設備維修質量，提高運轉率

為保證設備維修質量,，要加強維修工及操作工的責任心,，把車間設備維修落實責任到人，制定巡回檢查制度,，做好檢修記錄,，對于維修不及時或達不到要求而耽誤生產(chǎn)者，要給予經(jīng)濟處罰,，從而督促員工維修好每一臺設備,，提高設備運轉率。

4,、降低生產(chǎn)成本,，節(jié)約消耗

由于茶葉市場競爭激烈，在生產(chǎn)內部加強管理,，降低生產(chǎn)成本,，使產(chǎn)品價格在市場中占有優(yōu)勢,，因此要杜絕車間內部浪費現(xiàn)象，減少配件更換次數(shù),，節(jié)約利用廢舊材料,，節(jié)省各種原輔料消耗，努力降低生產(chǎn)成本,，做好節(jié)能減排工作,。

5、穩(wěn)定產(chǎn)品質量,，提高合格率

“質量就是效益,、質量就是生命”等理念都深深的扎根于每個企業(yè)，任何產(chǎn)品都要經(jīng)受市場無情的考驗,?！敖裉斓馁|量”就是“明天的市潮，只有用合格的產(chǎn)品質量滿足客戶的需求,，才有可能不斷的擴大市份額,，創(chuàng)造出更好的效益。產(chǎn)品質量的好壞,，將直接影響到市場銷路,、產(chǎn)品價格及公司的聲譽，因此,，要把產(chǎn)品質量作為今年生產(chǎn)一項重要工作來抓,，及時根據(jù)生產(chǎn)數(shù)據(jù)調整操作，針對生產(chǎn)具體情況加以分析,，采取有效措施及時調整,，努力提高產(chǎn)品合格率。

6,、制定工資分配方案,，發(fā)揮工作積極性

今年公司制定了新的工資考核辦法，已體現(xiàn)了多勞多得的分配方式,，收到了一定的效果,。但在獎優(yōu)罰劣、激勵機制方面還不夠細化,。因此,，要制定合理的、細致的工資分配方案,，要從產(chǎn)量,、折率、原輔材料消耗,、勞動紀律,、出勤率,、衛(wèi)生等方面綜合考核，要充分提高員工的工作積極性和主動性,，挖掘員工潛能,。

7、保證產(chǎn)品的安全庫存

由于物資數(shù)量,、價格和市場政策的變化等原因,，導致供求在時間和空間上出現(xiàn)不平衡,。為了穩(wěn)定生產(chǎn)和銷售,，必須準備一定數(shù)量的庫存以避免市場震蕩。所以,，安全的庫存是保證順利出貨的必備條件,。

8、控制員工流失

員工流失導致員工成本的增加,，包括招聘,、培訓和生產(chǎn)效率降低的顯性成本的增加，還有企業(yè)聲望降低,、低落的員工士氣,、工作流程的中斷、降低客戶滿意度等隱性成本,。因此,，控制員工流失也將是今年工作的`重點。

針對以前生產(chǎn)工作中存在的問題,，生產(chǎn)部經(jīng)過討論分析了問題解決的辦法及預防措施,，我們會將以公司利益為重、以扎實的工作作風,、認真的工作態(tài)度,、成熟的工作經(jīng)驗帶入2015年工作中,并不斷克服工作中的不足之處。在2015年生產(chǎn)部依然會把安全生產(chǎn),、產(chǎn)品質量放在工作的首要位置,調動各方面的積極性,發(fā)揮我們最大的潛能,，努力完成公司交給生產(chǎn)部的一切任務。

生產(chǎn)部

2015年6月13日