時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧,。我們該怎么擬定計劃呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

護理部護理工作計劃篇一

1、整體系統(tǒng)失調。

2,、長期臥床,。

3、咳嗽,。

【護理目標】,。

1、病人有耐受疼痛的能力,。

2,、病人自訴疼痛消失或減輕。

3,、病人/家屬能采取相應措施緩解疼痛,。

【護理措施】。

1,、教導病人如何保護傷口/引流管,。

2、根據病人耐受疼痛的能力計劃活動范圍,。

3,、必要時在活動/操作之前給予止痛劑。

4,、記錄病人對疼痛緩解措施或止痛劑的反應,。

1、認知感知障礙,。

2,、安全措施不當。

3,、缺乏安全教育,。

4、呼吸肌痙攣/乏力,。

【護理目標】病人不發(fā)生窒息,。

【護理措施】。

1,、遵醫(yī)囑給氧,，氧流量視病情調整。

2,、必要時吸痰,。

3、觀察有無唇面發(fā)紺,，精神緊張,，大汗,、呼吸困難，如有立即通知醫(yī)生,。

4,、鼓勵病人積極排痰，保持呼吸道通暢,。

【相關因素】1,、意識改變,。2,、疲乏/無力。

【護理目標】,。

1,、病人沒有受傷,。

2、病人主訴不適癥狀減輕或消失,。

【護理措施】,。

1,、頭暈/眩暈發(fā)生時,，囑病人臥床休息。

2,、把病人安排在離護士站近的房間,，同時要教會病人使用對講機。

3,、將日常用品放于伸手可及之處,，以便拿取。

護理部護理工作計劃篇二

護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬,，被譽為“白衣天使”。新的一年,，我們的護理工作也應該走上新的臺階,，特制訂xx年護士工作計劃：

1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二)加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5。12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(三)更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學術水平,。

(一)繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量,。

(二)建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促,、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。

(三)進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。

護理部護理工作計劃篇三

20xx年新的一年里,，我們的護理工作也應該更上一個臺階,，為此特制訂20xx年護理：

1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。

2,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。

3,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

（二）、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學術水平,。

（三）,、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng),。

組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，利用“5,。12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

（一）,、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

（二）,、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合,，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

（三）,、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。

（一）、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量。

（二）,、建立檢查,、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

（三）,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

護理部護理工作計劃篇四

本著人性化管理的理念,，以讓護理差錯當事者盡早返回工作崗位為目的'，特兼顧護理基礎理論,、基本技能,、護理倫理、法律意識等制定本培訓計劃,，該計劃為期一周,，每日活動安排如下：

1、護理差錯后心理疏導;

2,、護理差錯要因分析,，由當事者本人針對自己工作中出現(xiàn)的各種差錯原因進行剖析。

1,、護理職業(yè)狀況評估：護士職業(yè)價值觀,、注冊護士核心能力

2、學習護理差錯事故案例;

3,、書寫學習護理差錯事故案例后感想,。

1、學習護理核心制度;

2,、學習護士管理條例,、護士倫理道德規(guī)范;

3、理論考核：護理核心制度,、護士管理條例,、護士倫理道德規(guī)范主觀題(案例、論述),。

基礎護理學內容摘要

醫(yī)學技能培訓中心基礎護理及?？谱o理操作培訓

醫(yī)學技能培訓中心進行基礎技能考核

專科護理學：

學習?？瞥Ｒ姴〉淖o理并考核

依據差錯當事者理論及實踐水平適當縮短或延長培訓期,，培訓結束歸檔資料如下：

1、當事者差錯原因自我剖析書面材料

2,、基礎護理及專科護理操作評價表

3、基礎護理及?？谱o理理論考核表

4,、核心制度及應急預案考核成績單

5、護理安全事故案例學習感想書面材料

護理部護理工作計劃篇五

根據本院護理實際情況,，制定20xx年度護理工作計劃,，請各科室根據護理部計劃，制定本科室年度護理工作計劃,。護士業(yè)務培訓,、技能培訓、護理質量控制,、護理帶教等計劃,，需另行制定實施細則。

1,、制定各級護士培訓計劃,。

2、三基理論：按達標辦制定的考核計劃,。

4,、修訂護理用書：護理管理制度、質量控制標準,、疾病常規(guī),、應急預案、工作流程等,，全員培訓,。

5、護士崗位能力：成立?？谱o理小組（具體見培訓計劃）,，創(chuàng)新護士培訓模式，制定與實際相符的?？婆嘤栍媱?。

1）以“實際病例”討論、床旁培訓,、隨時提問,、急救演練等方式，提高護士臨床工作與健康教育能力,。

2）科室制定責任護士培訓考核計劃,，每位注冊護士有能力分管病人。

6,、崗前培訓：新護士,、新入實習護士，進行7-10天的崗前培訓，考試合格后上崗,；科室建立新護士培訓計劃,，考核合格后獨立上崗。

7,、學術講座：制定學習計劃,，每月舉辦一次；外出學習,、培訓,、進修，一周內在院部或小組內舉行學習匯報（ppt）,。

8,、護理業(yè)務查房季度一次，相關科室提前3天向護理部提出申請,，護理部組織護士長及骨干參加,。

9、?？谱o士外出培訓：血透?？婆嘤栔辽?名；選送急診科,、婦產科,、新生兒、ccu,、手術室等?？谱o士培訓4-5名。

10,、選送骨干護士外出進修培訓3-4名,。

11、強化,、培訓護士長的管理水平：護士長外出培訓率達100%,，護士長考核每年2次，內容以省標,、等級醫(yī)院評審應知應會,、急救知識等為主。

12,、完成兩次全院護理技能比武：5月份急救技能競賽,、11月份護理帶教技能競賽（具體見競賽方案）。

1,、制定護理質量管理計劃,。明確護理管理目標,，完善護理質量標準；完善護士長管理工作考核細則,。

2,、健全護理質量管理小組：院科兩級有效落實質量與安全管理,。

3,、進一步落實不良事件報告制度：科室適當分派指標（大科室每月至少一起，小科室每2月至少一起）,，按月分析,、內部通報、落實整改方案,；完成半年及年度護理不良事件總結通報大會,。

4、每月進行1-2次護理質量檢查,，按月進行護理質量分析與通報,。

5、規(guī)范護士交接班,，確保護理交接班質量,。

6、進一步規(guī)范患者身份識別制度,，加強環(huán)節(jié)督查力度,。

7、規(guī)范實習護士管理,，制定實習帶教計劃,。年度評選優(yōu)秀帶教老師5名、優(yōu)秀帶教科室3個,，并予以獎勵,。

8、加強藥品管理：完善毒麻藥品,、高危藥品管理制度,，建立基數(shù)；杜絕變質,、過期藥品,；每季度考核護士對科內常用、新用藥物的掌握情況,。

9,、完善核心制度質量管理與考核標準；建立年輕護士調配入icu等重點科室訓練方案,。

10,、科內建立護士績效考核明細：內容涉及包括工作數(shù)量,、工作質量、滿意度,、工作難易度,，力爭打破做好做壞一個樣，做多做少一個樣,。

護理部護理工作計劃篇六

護理部將圍繞護理工作五年規(guī)劃,，按照醫(yī)院管理工作目標，在醫(yī)院領導的指導下,，以創(chuàng)建三級甲等腫瘤?？漆t(yī)院為總目標，緊緊圍繞醫(yī)院工作方針和工作計劃,，認真履行職能,。繼續(xù)深化優(yōu)質護理服務工程活動，開展?jié)M意服務,，提高醫(yī)院護理服務品質,。具體工作計劃如下：

目標:各種護理安全制度落實到位、護理風險防范措施有效實施,。

1．根據患者安全目標,，進一步強化各項患者安全制度與規(guī)范，如患者身份識別制度,、特殊藥品管理制度,、藥物使用后不良反應的觀察制度和程序等，提高護理人員對患者身份識別的準確性和提高用藥安全性,，保障患者護理安全,。

2．監(jiān)督各項護理安全制度的落實如：對病房藥柜內藥物存放、使用,、限額,、定期核查進行督查，注射藥,、內服藥,、外用藥嚴格分開放置，醫(yī)囑轉抄和執(zhí)行時有嚴格核對程序且有簽字,，控制靜脈輸注流速等,。

3．加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理，靜脈輸液要求落實雙核對,，發(fā)藥時使用服藥本,，進行各項操作時主動向病人或家屬解釋取得理解和配合。

4．加強重點環(huán)節(jié)的風險管理,，如夜班,、中班,、節(jié)假日等。實行apn排班及彈性排班制,，減少交接班的次數(shù),，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班,，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神,。

5．加強重點病人的護理：如手術病人、危重病人,、老年病人,，在晨會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估,，達成共識，引起各班的重視,。

6．對重點人員的管理：如實習護士,、待聘護士、轉科護士及新入科護士等對她們進行法律意識教育,，提高她們的抗風險意識及能力,，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗,、責任心強的護士做帶教老師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等,。

7．進一步規(guī)范護理文書書寫,，減少安全隱患，記錄要“客觀,、真實,、準確、及時完整”,，避免不規(guī)范的書寫,，如錯字、涂改不清,、前后矛盾等,，使護理文書標準化和規(guī)范化。

1,、加大落實,、督促、檢查力度,。各護理質控組明確分工,、嚴格按各種質量考核標準每月深入科室檢查,、護理部不定期抽查、每季度重點查,。做到有檢查記錄,、分析、評價,、改進措施,。使各項護理質量都達標。

2.對20xx年出科的病歷,，不再是抽查,，爭取做到全面質控。

3.每月一次護士長會議,。護理部將檢查及近期存在的問題及時反饋并討論,，提出改進措施，及時改進,。

4,、加大滿意度調查力度，征求患者的意見,爭取為患者提供優(yōu)質的護理服務,。

目標：護理人員三級三嚴考核和考核合格率達90%,，護理技術操作合格率達95%，護理人員外出進修培訓合格率達30%,。

1.制定并落實護理人員業(yè)務培訓和三基考核計劃,，提高護士三基理論與操作水平。

2.有計劃的選送部分護士外出進修學習,，提高護理人員的素質,，優(yōu)化護理隊伍，不斷的更新護理知識,。

3.組織護士長外出參觀學習,，更新管理理念、管理技巧,，提升護理管理隊伍的整體素質,。

目標：優(yōu)質護理服務穩(wěn)步推進。住院病人滿意度達95%,，出院病人的滿意度達95%,，健康教育知曉率達100%。

1.繼續(xù)深入推行優(yōu)質護理服務,。在試點病區(qū)成功的基礎上,，逐步將優(yōu)化的護理模式及成功的經驗向全院推廣：有計劃、有步驟地鋪開優(yōu)質護理病房數(shù),，力爭20xx年全院優(yōu)質護理病房覆蓋率達到80%以上,。積極推進優(yōu)質護理活動向門診,、急診、手術室等其他科室延伸,，只要是護士崗位,、只要有患者的需求，我們的理念是“一切為了病人”如：倡導導醫(yī)護士的耐心與熱情服務,；強調手術過程患者安全第一,；強化急診護士過硬的預檢、分診,、急救與應急技能等,，讓優(yōu)質護理服務遍及全院。

2,、20xx年對優(yōu)質護理服務示范病區(qū)用我院自制的優(yōu)質護理病房評定標準考核2次以上,。做好督導檢查使示范病區(qū)優(yōu)質護理服務工作做到實處，真正起到示范作用,。

3,、以各護理單元的.病人工作量為前提，兼顧并尊重護士意愿,，用好、用活,、用足現(xiàn)有的護理人力資源,。完善護士技術檔案管理和分層管理模式。

1．為迎接醫(yī)院“三甲”評審,，進一步提高護理人員技能,，于“5.12”護士節(jié)組織護理理論知識競賽。

2．繼續(xù)開展“星級護士”的評選,，“十佳護士“的評選等活動,。3.積極組織并參加全省及市區(qū)的護理崗位技能大賽活動。提升醫(yī)院護理隊伍的形象,。

目標：實習,、新聘護士的培訓率達100%；科室?guī)Ы谭弦?；完成繼續(xù)教育計劃,，完成1-2項科研。

1．科室指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。

2．各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試。

3．護理部對實習生的崗前培訓培訓率達100%,，并不定期下科室檢查帶教質量,。

4．增強科研意識，繼續(xù)開展picc護理新技術新業(yè)務,。

5．豐富醫(yī)院互聯(lián)網的護理版塊,，發(fā)揮醫(yī)院院報優(yōu)勢，及時傳遞護理信息資訊,，豐富護士的學習生活,。

護理部護理工作計劃篇七

1、在做好護理管理的基礎上,，對護士實施人文關懷,，建立健全職業(yè)防護制度及醫(yī)療保健服務的相關規(guī)定，使護士能夠獲得與其從事的護理工作相適應的衛(wèi)生防護與醫(yī)療保健服務,。關注護士對工作環(huán)境的滿意度,，為護理人員營造和諧的大環(huán)境。

2,、健全并定期更新護理管理制度,、護理常規(guī)、服務規(guī)范和標準,，并有效落實,，提升護理人員理論水平。使護士能夠掌握相關知識,，并結合患者個性化實際情況實施以患者為中心的護理,，并能幫助患者及其家屬了解患者病情及護理的重點內容，根據患者的需求以適宜的方式提供適宜的健康指導內容,。

3,、積極開展延伸護理服務，對提升醫(yī)院運行效率,，降低醫(yī)療費用發(fā)揮作用,，對于出院患者通過電話隨訪等形式進行健康教育、慢病管理及用藥指導等服務,。

4,、定期監(jiān)測護理質量相關指標，對數(shù)據有分析并整改。如醫(yī)院內跌倒,、墜床,、壓瘡、擇期手術并發(fā)癥（肺栓塞,、深靜脈血栓,、肺部感染、人工氣道意外拔出）的質量監(jiān)控指標,，對監(jiān)控指標數(shù)據進行分析,，制訂改進措施并落實，評價改進效果,，實現(xiàn)護理質量的可持續(xù)改進,。

1、深化護理模式改革,，在原來優(yōu)質護理服務的基礎上,，要繼續(xù)堅定不移地推行責任制整體護理模式，將原來以處理醫(yī)囑為中心的功能制護理模式轉變?yōu)橐宰⒅厝宋年P懷為核心的責任制整體護理,，實施護理人員分級管理,，護士崗位分級設設置為n1、n2,、n3,、n4、n5五級,，并明確各層級崗位的職責范圍和任職資格等,，分層次設崗以護士能力為主要評價指標，同時參考護士的工作年限與學歷水平,，使真正有能力、有水平,、有潛質的護士脫穎而出,，使合適的人在最合適的崗位上，從而為患者提供全面,、全程,、專業(yè)、人性化的護理服務,。

2,、配合醫(yī)院科學設置護理崗位，合理定編定崗,。按照醫(yī)院要求遵循科學管理,、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質量、提高工作效率的原則,，與人力資源部共同測定并設置護理崗位,，制訂護理崗位配置原則，編制護理崗位目錄,。護理管理崗位和臨床護理崗位的護士占全院護士總數(shù)的95%以上,，控制其它護理崗位人數(shù)比例5%。

3,、合理配置護士數(shù)量,，科學按照護理崗位的職責要求合理配置護士，不同崗位的護士數(shù)量和能力素質質量滿足工作需要,，根據不同?？铺攸c，護理工作量實行科學的排班制度,，護士排班兼顧臨床需要和護士意愿,，在護理工作量大、危重患者多及關鍵時間段（午間,、夜間,、節(jié)假日）增加護理人員，體現(xiàn)對患者的連續(xù),、全程,、人性化的護理。

4,、完善績效考核制度建立并實施護士定期考核制度,，包括護士的工作業(yè)績考核、職業(yè)道德評定和業(yè)務水平測試,，護士的個人收入與績效考核結果掛鉤,，以護理服務質量、數(shù)量,、技術風險和患者滿意度為主要依據,，并向夜班、工作量大,、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜,，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬,，調動護理人員積極性。

1,、加強護理管理人員培訓,，對從事護理管理崗位的人員按照要求,，人人參與省衛(wèi)生廳組織的護理管理崗位培訓。計劃于6月份組織一次護理質量管理培訓班,，邀請省內知名護理專家授課,，以提高護理管理者的理論水平、業(yè)務能力和管理素質,。

2,、加強專科護理培訓,，按照衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳要求,，組織重癥監(jiān)護室、急診科,、腫瘤科,、血液凈化室、消毒供應中心,、手術室,、新生兒監(jiān)護室等護理人員參加省衛(wèi)生廳組織的專科護士培訓,，培訓率要達到100%,。各科室制定本科室專科理論與技能培訓及考核計劃,，每月考核一次,，以提高專科護士水平,。

3,、加強新護士培訓。對新上崗護士實行崗前培訓和崗位規(guī)范化培訓制度,，內容包括政治思想,、職業(yè)道德、相關法律法規(guī),、醫(yī)院規(guī)章制度,、護理安全、護士行為與護理禮儀,、護理文書書寫、臨床護理實踐,、護理常規(guī),、崗位職責等，并分別在內科系統(tǒng),、外科系統(tǒng),、急診、icu等進行輪轉，一年后確定科室,。

4,、不斷更新護理新知識，提高護士學術水平,。有計劃的選送部分護士到省人民醫(yī)院進修學習,，以提高護理人員的素質，計劃申報市級繼續(xù)教育項目12項,，省級1項,，申報市級護理科研項目2項，計劃完成國家級論文40篇,。

1,、繼續(xù)實行護理質量三級管理體系，各科室,、大科,、護理部每月對所檢查的情況進行總結反饋，分析原因,，提出整改措施,，對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長及個人的有關責任,。

2,、加強對護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新上崗護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點帶領,、重點監(jiān)督,，切實做好護理安全管理工作，減少護理糾紛和護理事故隱患,。

3,、加強對患者的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對于新入院、新轉入,、危重,、手術、小兒患者以及有糾紛潛在危險的患者重點督促檢查和監(jiān)控：對患者進行跌倒,、墜床,、壓瘡等風險因素評估，并采取措施防止意外事件的發(fā)生,；對危重患者護士要掌握護理常規(guī)及技術操作規(guī)范,、工作流程及應急預案；能為患者提供符合規(guī)范的輸血治療服務等,，確?；颊甙踩?。

4、加強對實習,、進修生的環(huán)節(jié)監(jiān)控：加強實習生的崗位培訓工作,，對剛進入醫(yī)院的實習護士、進修護士進行法律意識教育,，提高她們的風險意識和能力,，使學生明白只有在帶教老師的指導或監(jiān)控下才能對病人實施護理，同時指定有臨床經驗,、責任心強,，具有護士資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)他們的溝通技巧,、臨床操作技能等,，嚴格執(zhí)行查對制度，杜絕護理差錯發(fā)生,。

5,、確保各項護理指標完成。

1,?；A護理合格率90%。

2,。重?；颊咦o理合格率90%。

3,。急救物品完好率100%,。

4。護理文件書寫合格率95%,。

5,。護理人員業(yè)務考核合格率100%。

6,。護理技術操作合格率100%,。

1、加強服務意識教育,，提高人性化主動服務的理念,。責任護士要全面履行護理職責，并關注患者身心健康,，做好專業(yè)照顧,、病情觀察、治療處理,、心理素質,、溝通和健康指導等任務，為患者提供整體護理服務,。

2,、加強護理內涵建設。認真落實臨床護理實踐指南,、護理常規(guī)和護理技術規(guī)范,，責任護士要求能夠正確實施治療處置、密切觀察,、評估患者病情并及時與醫(yī)師溝通,，配合醫(yī)師共同完成治療計劃，同時要加強與患者的交流,，尊重關心愛護患者,，增進護患信任。

3,、提高?？谱o理水平。臨床護理服務充分突出?？铺攸c,，各護理單元有專科護理常規(guī),，具有專業(yè)性,，適用性，責任護士要運用專業(yè)技術知識,，對患者開展個性化的健康教育,，指導進行康復鍛煉，促進患者功能恢復,，要能解決護理疑難問題,，提高專科護理水平,，提高護理質量,。

按照《細則》中涉及的護理方面的條款，逐一細化分解,，制訂措施并落實,，重點做好護理管理與質量持續(xù)改進，包括確立護理管理組織體系,、護理人力資源管理,、臨床護理質量管理與改進、護理安全管理,、特殊護理單元質量管理與監(jiān)測等,，制定和完善與護理質量相配套的制度,、考核標準、考核辦法,、質量標準,、重點部門管理標準與措施等，對方案執(zhí)行,、制度落實,、各項管理標準與措施的落實情況定期檢查、分析,、反饋,、及時修訂和更新，體現(xiàn)護理質量持續(xù)改進,，切實保證護理質量,。

1、理論考試：

（1）由各科護士長組織本科室護理人員考試,，每月一次,，內容為專科理論知識,、相關法律法規(guī),、院內感染知識等。

（2）由護理部組織全院各級各類護理人員考試,。定于9月中旬舉行,，內容為《基礎護理學》第四、五版為主,。

（3）試卷為百分制,，60分為及格分，60分以上評定為合格,，80分以上評定為良好,，90分以上評定為優(yōu)秀，未達到及格分評定為不合格,。

2,、技術考試：

（1）由各科護士長組織本科護理人員考試，每月一次,，內容為22項護理技術操作及?？萍夹g操作考試。

（2）全院護理人員考試由護理部三級質控操作組負責,。具體安排見20xx年度護理人員技能操作培訓考核計劃,。

（3）技術考核為百分制，中級、高級職稱95分為合格,，低于95分為不合格,，98分及以上為優(yōu)秀，中級及以下人員90分為合格,，低于90分為不合格,，95分及以上為優(yōu)秀。

3,、考核獎懲辦法：

（1）對于考核不合格人員，一個月內給予一次補考機會,，考核評價以補考成績?yōu)闇?。凡參加補考合格的，一律只能評定為合格,，不能評定為良好或優(yōu)秀,。補考一次仍不合格者，離崗培訓一周并通知財務科扣罰所在科室100元現(xiàn)金/次/人,。再次補考仍不合格者,，責令暫停其執(zhí)業(yè)活動3個月，接受培訓,，直至考核合格后方可繼續(xù)執(zhí)業(yè),。

（2）進修、長期培訓,、懷孕7個月以上,、長期病事假等不能參加考核者，需本人寫出申請,、護士長簽字,，護理部批準，方可免于考試,。

（3）凡在規(guī)定期限內無故不參加考核者,，分別扣罰所在科室及本人100元現(xiàn)金/次/人，對當事人給與一次補考機會,，仍無故不參加考試者視為零分,。責令暫停其執(zhí)業(yè)活動3個月，接受培訓,，經考核合格后方可繼續(xù)執(zhí)業(yè),。

（4）科室連續(xù)3次有不合格者，護士長負連帶責任并處以100元罰款,。

（5）對年度理論考核和技術考核均達到優(yōu)秀的護理人員,，適時予以表彰和獎勵，在年終評先,、職稱晉升時給予優(yōu)先考慮,。

4,、護理核心制度考核每月1—2項，應急預案及處理程序考核每月1—2項,，由病區(qū),、大科質控組每月抽查兩項，護理部質控管理一組每季度對病區(qū)上季度考核的內容任抽一項考核,。

20xx年是我院發(fā)展關鍵的一年,，護理工作將緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展的要求和目標，在院黨委的領導下,，加大護理質量監(jiān)控力度,，帶領全院護士不斷學習，不斷進取,，使護理管理規(guī)范化,、制度化和法制化，確保護理質量符合質量標準要求,。

護理部護理工作計劃篇八

2,、春節(jié)前主管院長帶隊、護理部,、醫(yī)務科等聯(lián)合查房,，節(jié)前、節(jié)后保證醫(yī)療安全,。

3,、雙節(jié)期間排班，緊急狀態(tài)下人力調配及時上報,。

4,、護士長會議，春節(jié)聯(lián)誼會,。

1,、河南省“三級醫(yī)院優(yōu)質護理服務檢查”和“十大指標、三好一滿意”檢查問題匯總,、整改,、落實。

2,、20xx年優(yōu)質護理服務階段工作安排,、分步進行。

3,、重點科室“優(yōu)質護理服務”目標責任書簽訂：

1月上旬：手術室,、產房、供應室，血透,。

1月下旬：急診科,、門診注射室、社區(qū)病房,。

4,、重點科室專科護理規(guī)范,。

三,、質量、安全管理工作,。

1,、專項質量檢查：急救物品規(guī)范管理。

2.持續(xù)深化落實：護理安全：12345護理質量：精準細嚴.

3.護士長“五?！惫ぷ鳌?/p>

4,、20xx年四季度壓瘡和不良事件匯總,、分析及全員講座.

四、“三基三嚴”

1,、各科室“三基三嚴”計劃的制定,，工作的安排。

2,、護理業(yè)務查房：甲乳心胸外科,。

3、護理業(yè)務學習：icu王憲慧《重癥醫(yī)學科護理新進展》,。

4,、召開實習生會議：雙節(jié)工作安排。

五,、臨時性與應急性管理工作,。

護理部護理工作計劃篇九

1、20xx年護理工作安排,、部署,。

2、春節(jié)前主管院長帶隊,、護理部,、醫(yī)務科等聯(lián)合查房，節(jié)前,、節(jié)后保證醫(yī)療安全,。

3、雙節(jié)期間排班，緊急狀態(tài)下人力調配及時上報,。

4,、護士長會議，春節(jié)聯(lián)誼會

1,、河南省“三級醫(yī)院優(yōu)質護理服務檢查”和“十大指標,、三好一滿意”檢查問題匯總、整改,、落實,。

2、 20xx年優(yōu)質護理服務階段工作安排,、分步進行,。

3、重點科室“優(yōu)質護理服務”目標責任書簽訂：

1月上旬：手術室,、產房,、供應室，血透

1月下旬：急診科,、門診注射室,、社區(qū)病房。

4,、重點科室?？谱o理規(guī)范。

1,、專項質量檢查：急救物品規(guī)范管理,。

2.持續(xù)深化落實：護理安全：xx345護理質量：精準細嚴.

3.護士長“五常”工作,。

4,、20xx年四季度壓瘡和不良事件匯總、分析及全員講座.

1,、各科室“三基三嚴”計劃的制定,，工作的安排

2、護理業(yè)務查房：甲乳心胸外科

3,、護理業(yè)務學習：icu王憲慧《重癥醫(yī)學科護理新進展》

4,、召開實習生會議：雙節(jié)工作安排

護理部護理工作計劃篇十

平輿縣中心醫(yī)院20xx年上半年護理工作總結半年來，在院領導的高度重視和大力支持下,，在各臨床科室主任及相關職能部門的緊密配合下,，全體護理人員齊心協(xié)力落實20xx年的護理工作計劃，持續(xù)改進護理質量,，提升整體護理服務形象,，現(xiàn)將上半年護理工作總結如下：

1,、各護理單元根據責任制整體護理要求，“以患者為需求為導向”,、以做“實基礎,、做精專科,、做好生活護理”為目標,，落實“護士床邊工作制”，二月份護理部組織開展了優(yōu)質護理服務經驗交流會議,，由內三科代雪勤護士長在會議上講述優(yōu)質護理服務經驗與工作模式,，號召各病區(qū)推廣了內三科的“五勤”“八聲”優(yōu)質服務模式，加強了護士首問負責制,，醫(yī)護團隊合作和患者溝通交流,并運用專業(yè)技術知識,，幫助患者及家屬了解患者病情及護理的重點內容，為患者提供專業(yè)照顧,、病情觀察,、治療措施、心理支持等規(guī)范,、專業(yè),、人性化的優(yōu)質護理服務。

2,、結合醫(yī)院實際,加強了護士隊伍建設，上半年共補充6名護士,，合理配置到各科,，對護士開展預約排班、彈性調配,既滿足臨床護理服務需求,，滿足護士意愿,。在醫(yī)院的關心支持下5.12護士節(jié)時，成功召開了全院護士座談會,，在會上護士交流工作中的成長與感悟,，展示了才藝，也放松了心情,。元對護士工作滿意度調查1次,，護士滿意率68.4%，并根據護士意愿,，增加了夜班費,，上半年護士離職率為0。

分調動護士積極性,。

4,、護理部上半年共發(fā)放了xx6份病人對護理服務滿意度調查表,，收回xx0份，滿意率為97%,，廣泛聽取患者及家屬意見,，針對患者提出的意見和建議給予了改進，提高了服務質量,，在護理會議上對護理隊伍中的好人好事進行宣傳,，積極弘揚正能量。

加強護理質量與安全管理的目標管理,，持續(xù)改進護理質量,，提升護理服務水平，確保護理安全,。

1,、有效的落實了護理核心制度、工作規(guī)范,、護理質控標準,。護理部和各護理單元二級質控組各負其責，對責任護士工作質量,、病區(qū)管理質量等8項護理質量標準進行定期和不定期的檢查,，加強落實重點部門、重點環(huán)節(jié),、重點時段,、重點患者及意外情況的工作流程、應急預案和防范措施,，圍手術期病人的護理常規(guī)落實到位,。病區(qū)管理質量方面和感控辦一起統(tǒng)一了各護理單元醫(yī)療廢物分類、收集,、定點存放,，解決了以往收集存放不規(guī)范的現(xiàn)象。

2,、落實護理不良事件報告制度,，科室主動上報不良事件數(shù)5例，護理部與科室定期組織護理不良事件原因分析討論,，對護士進行護理安全警示教育,。

3、按照護理記錄的“十字”原則,，督導護理記錄單書寫,，避免形式化書寫，提高書寫質量及工作效率,。

4,、病區(qū)備用藥品各病區(qū)以婦產科及外二科基數(shù)模板統(tǒng)一格式,，做到查對交班，定期清點,，對有沉淀,、變色、過期,、標簽模糊等藥品及時報廢處理保證臨床用藥需要,，減少病人臨時取藥次數(shù)。計劃下半年進一步減少備用抗生素的備用,，以避免藥物批號不同而發(fā)生藥物過敏的不良反應風險,。

5、消毒供應中心從3月22號至5月21號,，對照原衛(wèi)生部《消毒供應中心管理規(guī)范》,，在市專家的指導下用兩個月的時間進行徹底整改，并由對專人負責口腔器械的清洗滅菌,，濕化瓶的規(guī)范包裝按科室氧壓表型號發(fā)放等工作,，順利通過了市衛(wèi)生局對消毒供應中心的驗收。

以“崗位需求”為導向,，加強了在職護士,、護理管理人員和專科護理人員崗位培訓,，提高護士綜合素質,，適應臨床護理發(fā)展的需要。

1,、上半年外派護理管理人員培訓5人次,；另選送2名業(yè)務骨干護士到省人民醫(yī)院進修學習，分別是外一科郭芬霞進修胃腸外科護理,、兒科張莉進修picu，加強了?？谱o理培訓,，提高護理人員的素質。根據醫(yī)院創(chuàng)二甲的要求各科護士長參加了半個月的電腦培訓,，掌握了word文檔,、excel表格及課件制作等方法，提高了電腦運用水平,。

2,、護理部每月組織全體護士分層培訓共5次，第一二季度進行了分層理論考核一次,，以第五版本科基礎護理,、內外科?？谱o理知識及危重患者的護理理論為主?；A考試80人次,；專科考試47人次,，總平均分為85.9分,；基礎操作4次，50人次,，平均分為95.2分,。

3、4月28日進行了護理理論知識競賽及技術比武,，理論知識競賽第一名外一科劉琳娜,；第二名兒科王麗丹、內一科李晨,；第三名外一科馮萌萌,，電除顫第一名婦產科李冰潔；第二名外二科郭延延,；第三名內一科李艷,；靜脈留置針穿刺技術第一名婦產科李冰潔；第二名外二科郭艷紅,；第三名兒科王珂,；單人徒手心肺復蘇術第一名內一科劉賀；第二名兒科李琳慧,；第三名透析室鄭永霞,。

護理科研工作及新業(yè)務、新技術的開展,。

加強護士新理論,、新技術的學習，不斷拓展視野,，創(chuàng)新思維,，及時總結護理工作經驗，上半年撰寫護理論文發(fā)表國家級論文4篇,、省級論文1篇,，共5篇，腫瘤科郭麗護士掌握了經外周靜脈置picc導管技術,。

積極完成醫(yī)院組織的各種指令性任務,。

護理人員積極參與文明縣城的創(chuàng)建、義診,、老干部體檢等指令性任務工作,。

1,、進行上崗滿一年的新護士輪崗培訓，全面提升新護士的臨床護理能力,；

2,、在婦產科全面開展導樂分娩服務；

3,、規(guī)范化療藥物的配置,，在內三科的添置生物安全柜，關注特殊崗位護理人員的職業(yè)防護,。

4,、院內開展picc的實際應用。

5,、各病區(qū)借鑒內三科的優(yōu)質護理經驗,，繼續(xù)推廣內三科的“五勤”“八聲”優(yōu)質服務模式，要求學有成效,。

6,、加強病區(qū)護理質量方面，重點加強各病房環(huán)境衛(wèi)生管理,，試行從各病房病人及家屬中選出衛(wèi)生班長,，自我監(jiān)督病房衛(wèi)生。

7,、根據省衛(wèi)計委通知,，完成手術室、急診科的專業(yè)崗位技能培訓工作,。

8,、年底完成優(yōu)秀護士長及護士評選工作。

總之,，20xx年的上半年護理工作雖然取得了一些成績,，但是待完成的工作任務很大，在下半年的工作中,，護理部將針對存在問題,，結合二甲評審標準，攜全體護理人員發(fā)揚敬業(yè)奉獻精神,，努力完成全年的護理工作目標,。

護理部護理工作計劃篇十一

護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬,，被譽為xxx白衣天使xxx。20xx年這新的一年,，我們的護理工作也應該走上新的臺階,，特制訂20xx年護理工作計劃：

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內17項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二),、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用xxxxxx護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

(三),、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學術水平,。

(一),、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

(二),、加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三),、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

(一),、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。

(二)、建立檢查,、考評,、反饋制度，設立可追溯機制,，護理咳嗽

(三),、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化護士長對科室硬件

設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好,。

(一)、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二),、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性。

(一),、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見,。

(二),、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作。

護理部護理工作計劃篇十二

護理質量管理是核心,。加大質量控制力度,。

護理單元推廣護理工作量化考核。護理部擬定護理工作量化考核方案及實施細則,，采用工作量,，工作質量和質量缺陷相結合綜合考核。各護理單元認真組織實施,，進行考核,，通過工作量化考核促使護理人員觀念轉變，增強奉獻意識,，主動服務意識,，質量意識，安全意識,，從而促使護理質量提高,。

以過細,、過精、過實,、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量管理,，即基礎質量、環(huán)節(jié)質量,、終末質量,，其中環(huán)節(jié)質量是重點。護理部將深入科室規(guī)范各環(huán)節(jié)管理,。

堅持三級質控組每季、月護理質量檢查,，考核,，及時通報檢查中存在的問題以及改進的措施，對檢查出的結果進行排名次,，形成科室間的相互競爭,，年終護理質量前三名的科室給予一定獎勵，連續(xù)兩年后三名的科室予以懲罰,。

護理部針對20xx年護理工作中存在的質量問題針對性修改單項考核扣分,，加大考核懲罰力度。加大醫(yī)院感染控制力度,。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行,，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，醫(yī)學教.育網搜集整理結果應達標,。同時,，作好隨時消毒、疫源地消毒,、終末消毒,、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進行消毒,，一次性物品按要求管理,、使用、處理,。