演講稿首先必須開(kāi)頭要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,，既要一下子抓住聽(tīng)眾又要提出你的觀點(diǎn)，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說(shuō)明、支持你的論點(diǎn),，感染聽(tīng)眾,，然后在結(jié)尾加強(qiáng)說(shuō)明論點(diǎn)或得出結(jié)論，結(jié)束演講,。演講稿對(duì)于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫(xiě)演講稿呢？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家,。

員工培訓(xùn)演講稿篇一

各位員工，各位同事：

首先,，我要代表全國(guó)教師培訓(xùn)基地,，代表網(wǎng)聚教育集團(tuán)，歡迎大家來(lái)到這里,。

歡迎之后,，我想問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題很深刻：你們是來(lái)做什么的?

你們是來(lái)做什么的?

你們是來(lái)找工作的嗎?

不是,，你們是來(lái)找未來(lái)的,。中國(guó)教育的希望是什么?

網(wǎng)聚教育集團(tuán)是全國(guó)教師培訓(xùn)基地的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，與在座的各位一樣,，全國(guó)教師培訓(xùn)基地,、網(wǎng)聚教育集團(tuán)也是十分年輕的團(tuán)隊(duì)，從成立至今,，我們的發(fā)展僅經(jīng)歷了3—4年的時(shí)間,。但是幾年來(lái)，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)還是產(chǎn)品,，我們幾乎是以翻番的速度在發(fā)展,。20xx年11月，將第一個(gè)全國(guó)教師培訓(xùn)基地設(shè)在了課改名校山東省杜郎口中學(xué),，盡管是偏居鄉(xiāng)間的一所條件十分落后的農(nóng)村中學(xué),，卻因?yàn)檎n改享譽(yù)全國(guó)。而我們?nèi)珖?guó)教師培訓(xùn)基地則也從此將振興教育的大任勇敢地扛在了肩上,。

今天,，全國(guó)教師培訓(xùn)基地推廣的高效課堂教學(xué)模式已經(jīng)遍及全國(guó)各地;今天，我們已經(jīng)在全國(guó)九個(gè)省設(shè)立了十大分基地,，未來(lái)還要擴(kuò)大到20家,，甚至更多;今天，我們已經(jīng)擁有了強(qiáng)大的科研能力,，下轄一個(gè)研究院——高效課堂研究院,，兩大研究中心——課程中心、高效課堂研究中心。各位員工,，你們即將迎來(lái)的,，是一項(xiàng)十分偉大的事業(yè)。

下面我給大家簡(jiǎn)要介紹一下全國(guó)教師培訓(xùn)基地的主要工作,。全國(guó)教師培訓(xùn)基地是集科研,、培訓(xùn)、應(yīng)用,、推廣四位于一體的復(fù)合型教育團(tuán)隊(duì),。

我們的科研主要集中在對(duì)高效課堂教學(xué)模式的研究，包括課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的梳理,、課堂教學(xué)改革方向的把握,、成果的發(fā)布、各項(xiàng)研討交流活動(dòng)的展開(kāi)等,。我們下轄一個(gè)研究院——高效課堂研究院,，兩大研究中心——課程中心、高效課堂研究中心,。目前擁有國(guó)家級(jí)課題2項(xiàng),、分課題400項(xiàng)，特聘專(zhuān)家18人,，專(zhuān)職研究員8人,，課改指導(dǎo)專(zhuān)家48人，課改名師200余人,。未來(lái),，大家都可以加入到科研工作中，在日常教學(xué)之余,，或?qū)Ｂ殢氖卵芯抗ぷ?，成為指?dǎo)一線課堂教學(xué)的專(zhuān)家和引領(lǐng)人。

我們的培訓(xùn)立足于教師課堂操作,，舉辦“課堂駕?！保n堂駕校就是像學(xué)開(kāi)車(chē)一樣學(xué)習(xí)課堂教學(xué)技能的操作,。我們推廣課改名校的成功課改經(jīng)驗(yàn),，提供“課堂診斷”,，致力于高效課堂模式的推廣與應(yīng)用,。今天，對(duì)對(duì)座,、小組合作,、預(yù)習(xí)展示反饋的課堂形式已經(jīng)遍布大江南北，全國(guó)已有22個(gè)省區(qū)250余地市近十萬(wàn)教師來(lái)到我們基地參訓(xùn)，我們的高效課堂“大篷車(chē)”也已經(jīng)開(kāi)進(jìn)全國(guó)百余縣,。未來(lái),，大家在提升自身專(zhuān)業(yè)技能、提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上,，也會(huì)被邀請(qǐng)到全國(guó)各地,，或上公開(kāi)示范課，或做專(zhuān)題講座,，將極大地拓寬個(gè)人視野,，提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

我們立足課堂形式,、教學(xué)方法,、評(píng)價(jià)方式的變革，打造高效課堂,，20xx年發(fā)起成立了中國(guó)名校共同體,、20xx年發(fā)起成立了中國(guó)區(qū)域課改共同體兩大課改合作組織，今天已經(jīng)有1000余家學(xué)校,、200余家區(qū)縣教育局分別加入,。加入的這些單位，全部采用我們的高效課堂教學(xué)模式上課,，全面接受我們的課改幫扶和指導(dǎo),，課堂教學(xué)改革運(yùn)動(dòng)正如火如荼地開(kāi)展。明年,，我們還將成立中國(guó)民辦學(xué)校共同體,、中國(guó)幼教共同體，在民辦學(xué)校和幼兒教育機(jī)構(gòu)中加強(qiáng)課改合作和互幫互助,。

我們?nèi)珖?guó)教師培訓(xùn)基地的另一大功能是推廣,。從山東省杜郎口中學(xué)到山東省昌樂(lè)二中，從江西武寧寧達(dá)中學(xué)到河北圍場(chǎng)天卉中學(xué),，從河南省安陽(yáng)市殷都區(qū)區(qū)域課改整體推進(jìn)到“鄭州變法”的推出,，一個(gè)個(gè)典型不斷涌現(xiàn)，蜚聲全國(guó),。依托,，這些典型推出的背后，都蘊(yùn)含了我們的策劃和推廣工作,。

課堂興則教育興,，我們是一群教育的圣徒。我希望凡是加入到我們團(tuán)隊(duì)中的每一位員工,，都要樹(shù)立起宗教般的信仰,，能夠真正理解什么樣的教育才是好教育,，為了追求理想教育、實(shí)現(xiàn)教育理想努力工作,。我經(jīng)常說(shuō),，一個(gè)人的能力大小有時(shí)候不一定重要，但是事業(yè)心和責(zé)任感則是每一個(gè)人都必須具備的,。我們團(tuán)隊(duì)的發(fā)展理念是發(fā)展才有尊嚴(yán),，就是要在發(fā)展中不斷獲得尊嚴(yán)。事實(shí)上也確實(shí)是這樣的,，四年前,，我們剛剛起步的時(shí)候，有多少人會(huì)關(guān)注我們的行動(dòng),，但是今天不一樣了,，我們已經(jīng)成為了領(lǐng)導(dǎo)力量，找我們合作的單位每天都接踵而來(lái),。教育部,、中央教科所、中國(guó)教育學(xué)會(huì)很多的教育專(zhuān)家不僅關(guān)注我們,，有些還成為了我們的好朋友,，經(jīng)常參加和出席我們的活動(dòng)。就是這樣,，我希望在座的每一位員工,，都能在發(fā)展中不斷充實(shí)、不斷成長(zhǎng),，在發(fā)展中不斷獲得職業(yè)的幸福,，獲得成長(zhǎng)的尊嚴(yán)。

各位,，擺在大家面前的將是光明而又滿懷前景的發(fā)展道路,。我希望各位不僅要成為一名適應(yīng)現(xiàn)代課堂教學(xué)要求的新教師，更要充滿事業(yè)心,、責(zé)任感地努力提升專(zhuān)業(yè)技能,，提高發(fā)展目標(biāo)，以強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),，投入到即將開(kāi)始的工作中,，真正能夠?yàn)槲覀児餐氖聵I(yè)，為了中國(guó)教育改革,，貢獻(xiàn)自己的力量,。希望你們能夠在這幾天的培訓(xùn)中抓緊學(xué)習(xí)，快速成長(zhǎng),，早日走上各自崗位,，早日為我們共同的事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

我們的這個(gè)平臺(tái),，是十分廣闊的,。在這里，你們通過(guò)自身的努力,，都將成為享譽(yù)全國(guó)的課改名師,，像今天的杜郎口中學(xué)名師一樣，每周都要飛赴全國(guó)各地講學(xué),，指導(dǎo),、幫助各地課改。

員工培訓(xùn)演講稿篇二

今天是我們2xx-x年新員工第一次到總部培訓(xùn),。我首先是歡迎和期望,。今天大家在這里通過(guò)一天對(duì)公司發(fā)展歷程，企業(yè)文化,，公司的管理組織框架的了解,，對(duì)總部辦公環(huán)境和堂杰工作室的參觀相信大家對(duì)錦華裝飾有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，一定能更快更好地融入到我們這個(gè)大家庭里來(lái),。

今天借這個(gè)機(jī)會(huì)我和大家更多的是分享一下在錦華工作的感受,，給你們今后的工作提一些我的建議。

今天的錦華已經(jīng)正在走向成熟,，充滿了活力和朝氣,，目前是江蘇省內(nèi)第一品牌家裝公司，在未來(lái)的3-5年有上市的計(jì)劃,。錦華正在積極拓展外地市場(chǎng),，在向全國(guó)一流的家裝公司而努力!為此我們需要一批優(yōu)秀的人才去實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。今天在座的你們盡管才進(jìn)錦華時(shí)間不長(zhǎng),，可能還沒(méi)有很好地體會(huì)到公司到底是個(gè)什么樣的公司,，我可以付責(zé)任的告訴大家，你來(lái)對(duì)了,，回家告訴你爸爸媽媽?zhuān)疫M(jìn)了一家好單位!

錦華是一個(gè)只要你想干,，有能力干好，就會(huì)給平臺(tái),，給機(jī)會(huì)的一家好企業(yè),，未來(lái)的3-5年你能不能有所建樹(shù)關(guān)鍵在于你自己。

當(dāng)然公司的責(zé)任和義務(wù)就是幫助大家成長(zhǎng),，實(shí)現(xiàn)成人成己共創(chuàng)輝煌!

目前公司在積極外拓的過(guò)程中,，人才是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以加大對(duì)人才的引進(jìn),，培養(yǎng)和輸送是公司目前的重要工作之一,。對(duì)在座的各位來(lái)說(shuō),，今天的培訓(xùn)你能感悟多少是非常重要的!

今天你們站在同一起跑線上，但試想一年二年后的今天你們中間必然有人脫穎而出,，也必然會(huì)有人更不上公司發(fā)展的步伐,，大家應(yīng)該了解公司有嚴(yán)格的管理制度，有績(jī)效考核體系,，所以大家要盡快學(xué)習(xí),，盡快適應(yīng)，這對(duì)大家都是一視同仁的,。

下面我對(duì)大家提一些建議：

一,、主動(dòng)融入，盡快適應(yīng),。

二,、樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。

三,、重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

四,、要有團(tuán)隊(duì)合作精神

五、要有一顆感恩的心,。

六,，要有理想和行動(dòng)

七、做人要誠(chéng)信對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng)

八,、人品和業(yè)績(jī)

公司發(fā)展的空間很大,，機(jī)會(huì)很多，所以大家一定要好好把握現(xiàn)在,，我特別希望從你們中間能涌現(xiàn)出一批將才和帥才,，讓我們一起為我們的明天而努力!

2.

現(xiàn)將參與此次培訓(xùn)班的總結(jié)做以下梳理:

一、 針對(duì)此次培訓(xùn)班的效果評(píng)估

1. 本次培訓(xùn)班所達(dá)到的效果比預(yù)期的要好得很多,，不管從學(xué)員的激-情度,、投入度達(dá)到的效果都是非常棒的。舉例：培訓(xùn)第一天下午的報(bào)到,，能感覺(jué)出很多學(xué)員都是抱著很不情愿的態(tài)度來(lái)的,，應(yīng)付性的心態(tài)。結(jié)訓(xùn)的時(shí)候看到學(xué)員之間沒(méi)有任何掩飾的感情,，自己也很受感動(dòng),。

2. 學(xué)員的心態(tài)變化;本次培訓(xùn)班學(xué)員普遍入司時(shí)間都不是很長(zhǎng)，有的還處在剛?cè)胨緯r(shí)的迷茫和沒(méi)有自信心的階段,，所以在第一天報(bào)到的時(shí)候?qū)W員都普遍看起來(lái)比較內(nèi)斂,，安靜。經(jīng)過(guò)一天的成長(zhǎng)訓(xùn)練快速的將伙伴們?nèi)谌氲揭黄?，整理氛圍也越?lái)越好,，而且很多比較內(nèi)向的學(xué)員也都有積極的進(jìn)行分享,，大家的自信心也得到很大的提升。

3. 本次培訓(xùn)班達(dá)到的效果跟之初辦理培訓(xùn)班的目的是相符的,。此次培訓(xùn)班不僅讓學(xué)員快速的融入到整個(gè)大團(tuán)隊(duì),，也從中提升了員工對(duì)自己的信心，對(duì)我們公司的`信心,，對(duì)自己所在團(tuán)隊(duì)的信心，從學(xué)員在制訂目標(biāo)寫(xiě)出他們夢(mèng)想,，都可以看出來(lái),。

二、 對(duì)于本次培訓(xùn)班的后續(xù)跟進(jìn)

1. 可進(jìn)行多元化的考評(píng)方式,。通過(guò)對(duì)學(xué)員全方位,、立體化表現(xiàn)的考核評(píng)審，達(dá)到導(dǎo)向與激勵(lì)作用,、反饋與調(diào)節(jié)的作用,，提高培訓(xùn)質(zhì)量。如可以綜合測(cè)試或者通過(guò)一段時(shí)間,，學(xué)員在培訓(xùn)后在工作上的收獲進(jìn)行總結(jié),，在學(xué)員其反饋的信息當(dāng)中收獲學(xué)員培訓(xùn)后的學(xué)習(xí)效果。也可以反應(yīng)階段性時(shí)學(xué)員的心態(tài),。

2. 通過(guò)總部大講堂對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤了解,，以研討的方式

3. 可挑選比較優(yōu)質(zhì)的學(xué)員，進(jìn)行座談式的交流,，樹(shù)立好的榜樣,。(如同時(shí)參加新員工可是卻在競(jìng)升及學(xué)習(xí)上進(jìn)步得更加快，學(xué)員更能直觀的了解到之間的差距變化)

三,、 從教學(xué)教務(wù)的角度,，在培訓(xùn)操作方式上，你學(xué)到什么?

三,、1.用心做事,，誠(chéng)心做人，此次培訓(xùn)班是以比較感性的方式來(lái)帶動(dòng)學(xué)員的,，用心關(guān)注每個(gè)學(xué)員的感覺(jué)跟感受,，所以此次培訓(xùn)班得到學(xué)員的認(rèn)可度也是非常高的。

2. 我們中心伙伴間的配合度也提升了,，在工作上有出現(xiàn)落洞時(shí)大家都能及時(shí)的補(bǔ)位,，這點(diǎn)上在此次培訓(xùn)班上自己也有很大的進(jìn)步。

四,、 在課程安排以及課程內(nèi)容上,，你學(xué)到了什么?

四,、1.在課程的安排上還是比較合理的，只是在授課的時(shí)間上要注意講師時(shí)間的把控,。

2.人事制度的課程可以打90分,，課程不管從講師的授課或ppt的制作感觀上，都是非常值得我學(xué)習(xí)的,，海燕老師給我有相當(dāng)自信的感覺(jué),，而且有專(zhuān)業(yè)的職業(yè)精神。

http://制作水平提高了,。

4.走進(jìn)諾奇的課程,，在針對(duì)公司的歷史發(fā)展歷程和公司未來(lái)的戰(zhàn)略規(guī)劃，可以更加詳細(xì)和煽動(dòng)性些,。

5.內(nèi)部服務(wù)意識(shí)的課程,，在列舉案例時(shí)應(yīng)該更貼切于服務(wù)，有點(diǎn)跑題,，主題不夠明確,，重要性沒(méi)有講明，可適當(dāng)增加課時(shí),，以研討的方式讓學(xué)員有更多的時(shí)候來(lái)思考內(nèi)部服務(wù)意識(shí)真正的目的及如何做好,。

6.辦公5s講的專(zhuān)業(yè)形象塑造，還有課程時(shí)間及內(nèi)容的把控

7.諾奇人形象課程的重要性都有涉及而且課堂氣氛也很不錯(cuò),，可適當(dāng)增加與學(xué)員的互動(dòng)性,。

五、 對(duì)新員工培訓(xùn)班的課程及課程安排,，有怎樣的建議?

2,、 對(duì)于成長(zhǎng)訓(xùn)練，可適當(dāng)?shù)脑黾榆娪?xùn)的時(shí)長(zhǎng),，軍訓(xùn)的時(shí)間太短沒(méi)辦法讓學(xué)員真正理解團(tuán)隊(duì)的含義,。對(duì)于后面的團(tuán)隊(duì)、責(zé)任成長(zhǎng)訓(xùn)練的環(huán)節(jié)不利,。如果軍訓(xùn)時(shí)間能夠加長(zhǎng),，學(xué)員會(huì)在之后的環(huán)節(jié)更快速的融入。

3,、 對(duì)于課程的安排可適當(dāng)調(diào)節(jié)下時(shí)間,，一天的課程會(huì)給前一天學(xué)員有些還處在那種氛圍中，沒(méi)有調(diào)節(jié)過(guò)來(lái),，吸收程度大大降低,，可在第二天課堂前做學(xué)員分享。

六、 未來(lái)如果你組織培訓(xùn)班,，你會(huì)注意什么?

1. 班務(wù)整體的合理的安排

3. 充分利用班委來(lái)帶學(xué)員積極主動(dòng)參與,。因?yàn)楸鼐褂衫蠋焷?lái)帶動(dòng)學(xué)員會(huì)有局限性，學(xué)員有些想法是非常棒的,，而且真正由學(xué)員來(lái)組織更能讓學(xué)員真正快樂(lè)開(kāi)心起來(lái),，班委也會(huì)更加用心。此次總部員工年齡層跟新星閃耀新員工還是有差別的,，門(mén)店普通都集在90后,，而總部此次還是80居多，就素質(zhì)而言,，總部的員工也會(huì)比門(mén)店的高,。

4. 自己的投入度，此次培訓(xùn)班自己有稍加進(jìn)步,，但是應(yīng)該更加專(zhuān)注,，不要顧此失彼

5. 對(duì)講師的規(guī)范管理,，對(duì)講師課程的把關(guān),，來(lái)提升課程的質(zhì)量

6. 制訂更符合培訓(xùn)班的評(píng)優(yōu)方式。

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員工培訓(xùn)演講稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好!很高興和大家見(jiàn)面，并且參加教員的精品活動(dòng),。

首先,，請(qǐng)?jiān)试S我做一個(gè)自我介紹。我是來(lái)自部的,，xx年我來(lái)到xx部參加工作已經(jīng)十三個(gè)年頭了,，從一名不諳世事的學(xué)員成長(zhǎng)為一名基層管理者，共產(chǎn)黨員,。這里包含了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和我共同工作過(guò)的同事們特別是培訓(xùn)部各位老師的培養(yǎng)和幫助,，在此我想向曾經(jīng)幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示最誠(chéng)摯的感謝。

我今天來(lái)參加這次教員的競(jìng)聘活動(dòng)主要是出于對(duì)這份職業(yè)的熱愛(ài)和對(duì)我們客艙工作建設(shè)的責(zé)任感,。我們每個(gè)人的成長(zhǎng)都離不開(kāi)老師的教誨與幫助,，我的媽媽也是一名教師，我從小對(duì)教師就有著一份特殊的感情,。在職業(yè)生活中,，我也從教員和培訓(xùn)部的各位老師那里學(xué)到了很多東西，我也希望有一天成為你們中的一員,，把我在工作和學(xué)習(xí)中的體會(huì)與心得和更多的人一起分享,。

當(dāng)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從某種意義上說(shuō)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)內(nèi)外各大企業(yè)在員工的培訓(xùn)方面都投入了很大的力量,。在這方面,，我們公司在國(guó)內(nèi)的同行業(yè)中是走在前列的。培訓(xùn)部在公司的支持下,，各位老師通過(guò)不斷摸索和實(shí)踐,，已經(jīng)在國(guó)內(nèi)業(yè)內(nèi)培訓(xùn)方面樹(shù)立了一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放啤ｋS著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,，客戶對(duì)服務(wù)的要求不斷提高,，對(duì)于每一名從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)都提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗,，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展角度上來(lái)講,，不斷加強(qiáng)對(duì)員工的各方面培訓(xùn)無(wú)疑是一個(gè)有效的手段。我想,，次此公司增聘培訓(xùn)教員的目的也正在于此,。

我想要做好教員工作就要更加努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和許多相關(guān)知識(shí)，虛心向各位有經(jīng)驗(yàn)的教員們學(xué)習(xí),?？赡軙?huì)比以前更為忙碌，壓力也會(huì)更大,，但這正是給我提供了一個(gè)深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和提高自身素質(zhì)的良好機(jī)會(huì),。我還是個(gè)比較年輕的同志，平時(shí)比較注重各方面知識(shí)的學(xué)習(xí),。我利用業(yè)余時(shí)間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了管理學(xué)方面的知識(shí),，通過(guò)學(xué)習(xí)我更加了解到良好的心理狀態(tài)是做好一切工作的前提。我想有機(jī)會(huì)把我的所到的東西和更多的同事分享,，以健康的心理對(duì)待工作和生活,。

我知道有很多和我一樣希望為我部的員工培訓(xùn)工作貢獻(xiàn)自己力量的同志來(lái)參加競(jìng)聘，我希望部我和培訓(xùn)部能通過(guò)這種公開(kāi),、公正,、公平的方式從我們當(dāng)中選拔出最適合這份工作的人選。我無(wú)論結(jié)果如何,，都會(huì)在今后作好本職工作的同時(shí),，更加積極地關(guān)注各項(xiàng)業(yè)務(wù)建設(shè)工作，不斷學(xué)習(xí),、積累,，在今后組織需要的時(shí)候能以更好的狀態(tài)和表現(xiàn)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

員工培訓(xùn)演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、老師,、親愛(ài)的同學(xué)們：

大家好!

今天是個(gè)特殊的日子,，因?yàn)閺慕裉扉_(kāi)始，我真正成為xx的一員,。斗轉(zhuǎn)星移,，時(shí)過(guò)境遷，現(xiàn)在的我已不是從前彷徨而又浮躁的我,。兩個(gè)多月的耐心訓(xùn)練和崗前培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，但我的心卻久久不能平靜,。今天能站在這里和大家一起分享勞動(dòng)成果,，我感到非常榮幸。以下是我的幾點(diǎn)收獲：

一,、堅(jiān)持,、堅(jiān)持、再堅(jiān)持,。

"堅(jiān)持到底就是勝利"這句話的真正含義在耐心訓(xùn)練中得到了升華,。堅(jiān)持下去需要心中那股熱情，需要毅力與堅(jiān)持下去的勇氣,，更需要的是陽(yáng)光般的心態(tài),。從前的我遇到困難要么回避，要么退縮,。耐心訓(xùn)練期間,，每天早晚安排的長(zhǎng)跑就是件困難的事情,。對(duì)于很少跑步的我的確是一個(gè)挑戰(zhàn),。當(dāng)時(shí)跑在隊(duì)伍后邊，真的想放棄,。然而看著別人也一瘸一拐地跑,，礙于面子，怕說(shuō)出"放棄"后會(huì)被人看不起,。就這樣硬扛兩天后,，奇跡居然出現(xiàn)了：本來(lái)酸痛的雙腿有一天開(kāi)始跑得快起來(lái)。這件事之后,，從前的觀念徹底改變了,，我相信堅(jiān)持下去一定會(huì)迎來(lái)黎明。另一方面,，一定要有面對(duì)挫折良好的心態(tài),，應(yīng)做好隨時(shí)應(yīng)戰(zhàn)的準(zhǔn)備，這樣才能在心理上打-倒對(duì)方,，從氣勢(shì)上壓倒對(duì)方,，從戰(zhàn)術(shù)上徹底擊敗對(duì)方。感謝xx給我這次機(jī)會(huì)，我認(rèn)識(shí)到：再堅(jiān)持一下就會(huì)成功,，困難其實(shí)并非想象的那樣可怕,。堅(jiān)定信念，一定會(huì)有奇跡,。

二,、團(tuán)結(jié)、團(tuán)結(jié),、再團(tuán)結(jié),。

"一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫,。"集體的力量是無(wú)限的,，只有把每個(gè)人的力量結(jié)合起來(lái)才是明知之舉。耐心訓(xùn)練期間,，教官安排我們分小組賽跑,、扛木頭負(fù)重跑等等，都是在潛移默化地培養(yǎng)大家團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí),，讓每個(gè)人都能體會(huì)到自己不足可以通過(guò)團(tuán)隊(duì)來(lái)彌補(bǔ),。同時(shí)也讓每個(gè)人都能兼顧大局、為他人著想,。只有團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人充分發(fā)揮力量,，集體才會(huì)進(jìn)步。工作中更是如此,，服從領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,。遇到問(wèn)題應(yīng)保持冷靜,，正確地分析、判斷和思考問(wèn)題,，自己無(wú)法解決時(shí)就尋求同事的幫助,。同樣，當(dāng)別人有困難時(shí),，我會(huì)主動(dòng)伸出援助之手,，熱心幫助同事。只要每個(gè)人全力以赴,，團(tuán)隊(duì)就會(huì)堅(jiān)不可摧,。

三、學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí),。

"學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退,。"不僅要學(xué)30%的理論知識(shí),，更應(yīng)該學(xué)的是70%的隱形知識(shí)，因?yàn)樗嬖谟谏钪械狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴,。培訓(xùn)學(xué)到的只是理論基礎(chǔ),，上崗后學(xué)到的才是真正需要去體會(huì)、去領(lǐng)悟,、去反省,、去總結(jié)的實(shí)踐內(nèi)容：學(xué)習(xí)別人良好的職業(yè)操守，學(xué)習(xí)別人規(guī)范有修養(yǎng)的行為準(zhǔn)則,，學(xué)習(xí)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，學(xué)習(xí)靈活的工作技巧，學(xué)習(xí)成功后應(yīng)該保持不驕不躁的作風(fēng),，更要學(xué)習(xí)失敗后能勇敢站起來(lái)的陽(yáng)光心態(tài),。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作,，從而不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷摸索判斷，為自己量身定做一套為人處事,、待人接物的方法,。

四、發(fā)展,、發(fā)展,、再發(fā)展。

"發(fā)展,、發(fā)展,、再發(fā)展"是公司的發(fā)展目標(biāo),，發(fā)展戰(zhàn)略是,，堅(jiān)持以人為本，科學(xué)健康發(fā)展,。以人為本就是尊重員工的主體地位,，發(fā)揮員工的首創(chuàng)精神，促進(jìn)員工的全面發(fā)展,。我很幸運(yùn)成為xx的一員,，因?yàn)楣痉浅Ｈ诵曰匾晢T工的發(fā)展,，重視人才的培養(yǎng),，為全民健康負(fù)責(zé),。作為公司普通的一份子，我必須以公司的'利益為出發(fā)點(diǎn),，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，把公司的事當(dāng)成自己的事，個(gè)人的言行與公司保持高度一致,，自己的發(fā)展速度要趕超公司的發(fā)展規(guī)模,。在日常工作中，不斷為自己充電,、為公司添磚加瓦,，不斷實(shí)現(xiàn)自己的理想目標(biāo)、增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,，達(dá)到雙贏的目的,。

五、努力,、努力,、再努力。

"革命尚未成功,，同志仍需努力,。"短短兩個(gè)多月的培訓(xùn)即將結(jié)束，回想起過(guò)去的一幕一幕,，既辛酸又幸福,，既痛苦又喜悅。今天能和15期所有學(xué)員一起參加結(jié)業(yè)典禮,，終于可以負(fù)責(zé)任地告訴自己：我邁出了成功的第一步,。然而，終點(diǎn)又是另外一個(gè)起點(diǎn),，在前進(jìn)的路上不能有絲毫的懈怠,。失敗與挫折在所難免，我會(huì)用陽(yáng)光心態(tài),，辯證地去面對(duì)困難,、分析原因，從而解決問(wèn)題并總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。對(duì)公司下達(dá)的工作任務(wù)我會(huì)雷厲風(fēng)行,、執(zhí)行到位，做到忠誠(chéng)公司,，嚴(yán)格要求自己,，工作有條不紊、井然有序,。有量的積累才能有質(zhì)的飛躍,，通過(guò)自己的艱苦奮斗,，一定會(huì)挖到人生的第一桶金。

六,、陽(yáng)光,、陽(yáng)光、再陽(yáng)光,。

心態(tài)決定一切,。公司的心態(tài)培訓(xùn)讓我懂得了一個(gè)成功的人應(yīng)該具備這樣的心態(tài)：全面地理解公平與誠(chéng)信、分享與寬容,、感恩與贊美,、舍得與自私、攀比與抱怨,、價(jià)值與擇業(yè),、成功與失敗、事業(yè)與命運(yùn)等之間的辯證關(guān)系,。也讓我知曉了成功人士與失敗人士之間的差別就在于：失敗者的人生總是受到過(guò)去種種失敗與疑慮的引導(dǎo)和支配;而成功人士始終用最積極的思考,、最樂(lè)觀的精神和最現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。始終保持陽(yáng)光心態(tài),，每天都有一份好心情,，用陽(yáng)光思維來(lái)考慮問(wèn)題，直面困難,，挑戰(zhàn)自我,，以此來(lái)指導(dǎo)我們以后的人生之路!

新員工培訓(xùn)發(fā)言稿-三聯(lián)閱讀

最后，感謝公司給我這次改變?nèi)松鷳B(tài)度的機(jī)會(huì),，感謝領(lǐng)導(dǎo)們的悉心關(guān)懷,，感謝所有老師們的諄諄教誨，感謝同事們的熱心幫助,。讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng)造xx美好的明天,，祝愿我們的xx前程似錦!。

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員工培訓(xùn)演講稿篇五

做人做事首要條件就是要端正自己的態(tài)度,。(心態(tài)決定命運(yùn)——李嘉誠(chéng):中國(guó)首富(曾經(jīng)也是亞洲首富)。

通過(guò)一個(gè)故事引出,，做任何事都不能靠別人要靠自己,，自己才是自己命運(yùn)的主宰者。

成功=心態(tài)+知識(shí)+人脈

1,、那我們應(yīng)該具備什么樣的心態(tài)呢?

(1)、雄心(不想當(dāng)?shù)氖勘皇莻€(gè)好士兵,，不想當(dāng)老板的打工仔不是個(gè)好打工仔),。

成為億萬(wàn)富翁)

(3),、耐心、恒心(滴水穿石,，鐵棒磨成針),。

(4)、愛(ài)心(博愛(ài)之心,，回聲的故事:你給予什么你就得到什么,，種瓜得瓜種豆得豆)。

(5),、決心(行動(dòng)才是最美的語(yǔ)言),。

2、如何提升自身的人格魅力,。

(1),、對(duì)生活的態(tài)度：自信積極，微笑樂(lè)觀,。

信心她同樣也不美,。

b、積極主動(dòng)：做任何事情只要想到了就馬上去做,。

c,、微笑：一個(gè)人對(duì)千百個(gè)人微笑，那么千百個(gè)人給你千百個(gè)微笑,。

d,、樂(lè)觀：古人云“和氣生財(cái)”就是那怕遇到不順心的事，都不要板著臉,，怨天尤人,。

(2)、對(duì)事物的態(tài)度：滿不在乎,，輕松自在,。

慧。應(yīng)該認(rèn)真,，但太認(rèn)真就是愚蠢,。太認(rèn)真的結(jié)果是悲傷苦惱。

b,、輕松自在：一個(gè)男孩子在逆境挫折面前滿不在乎,，他輕松自在，女孩子會(huì)有安全感,。

如：兩人出去玩,，遇到天下雨，車(chē)也壞了,。

(3),、對(duì)待人的態(tài)度：不亢不卑,，寬仁博愛(ài)。

a,、不亢就是不傲慢,，比自己弱小的'我們別看不起別人。

b,、不卑就是遇到比自己強(qiáng)的人不要偎縮,，要大膽的表現(xiàn)。

有什么誤解,，你寬宏大量,，同時(shí)有博愛(ài)之心，用廣泛的愛(ài)心對(duì)待大家,，對(duì)待周邊的世界,。

(4)、對(duì)待工作：敢作敢當(dāng),，拿得起放得下,。

a、敢說(shuō)敢做：如果你想到的事情不敢說(shuō)不敢做就叫心理怯懦,。如果想一百遍都不敢說(shuō)就是有病,。想三遍不敢說(shuō)，就是軟弱,。

想了一遍就說(shuō)是強(qiáng)者,，說(shuō)完就做你最棒。

b,、拿得起放得下：愁并不是在解決問(wèn)題,，只是在愁。愁是沒(méi)有用的,，任何問(wèn)題都要靠行動(dòng)去解決,。

3、要有學(xué)習(xí)的心態(tài),。(活到老學(xué)到老,，還有三分沒(méi)有學(xué)到)

(1)、怎么樣去學(xué)?

子的一句話,。)

b,、空杯

(2)、學(xué)什么?(做人,，做事)做人是看過(guò)程,，做事是看結(jié)果。

a、人際交往,，攻關(guān)禮儀

b,、知道其雄,，首其雌, 為天下溪,。(雖知陽(yáng)剛的顯要，但仍能堅(jiān)守陰雌的柔靜心態(tài),，就像是能包容天下的溪谷一般,。)

，所以成為百谷王,。

4,、事業(yè)四寶

(1)、點(diǎn)頭,、微笑,、握手、您好!

5,、事業(yè)三多

(1),、多表?yè)P(yáng)、多贊美,、多鼓勵(lì)(逢人減壽,、逢物加價(jià)、一揚(yáng)指)

6,、事業(yè)三少

(2),、少批評(píng)、少指責(zé),、少埋怨(三明治法則)

7,、平常心

(1)、知足常樂(lè)

8,、感恩之心

(1),、明白天底下沒(méi)有白吃的午餐!

(2)、要感謝對(duì)我們好和對(duì)我們壞的人,。

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員工培訓(xùn)演講稿篇六

各位新同事：

大家好，今天是xxxx石油公司20xx年第一期新員工入職培訓(xùn)班開(kāi)班,，很高興和大家一起見(jiàn)面和交流,。在座的各位有剛進(jìn)入加油站工作不久的，也有即將到加油站工作的新員工,，你們的加入,，為xxxx公司增添了新鮮血液與活力，首先我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)你們的到來(lái)表示最誠(chéng)摯的歡迎,。入職培訓(xùn)是你們進(jìn)入中石化的“第一堂課”,，長(zhǎng)期以來(lái)，xxxx公司十分重視新員工入職培訓(xùn)工作,，投入大量資金和人力定期舉辦入職培訓(xùn)班,。培訓(xùn)班課程內(nèi)容全面，涵蓋企業(yè)文化,、油品知識(shí),、非油品業(yè)務(wù)知識(shí)、基礎(chǔ)服務(wù)技能,、設(shè)備與安全管理,、財(cái)務(wù)知識(shí)等十六門(mén)課程，參與授課的都是經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)部?jī)?yōu)秀講師,。通過(guò)“第一堂課”的學(xué)習(xí),，可以讓大家對(duì)企業(yè)有一個(gè)全方位的了解，明確崗位職責(zé),，掌握加油站服務(wù)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本操作技能,，以幫助大家盡快適應(yīng)新的崗位工作。

加油站作為一線服務(wù)窗口,，員工直接面對(duì)顧客,，為顧客提供服務(wù)，你們的服務(wù)水平?jīng)Q定著加油站的服務(wù)水平,，影響著公司的整體服務(wù)質(zhì)量,。公司的發(fā)展離不開(kāi)每一位員工的努力，公司對(duì)大家寄予很高的期望,，在此,，我想提幾點(diǎn)希望和要求：

本次集中培訓(xùn)學(xué)員人數(shù)較多，時(shí)間緊,、課程豐富,，涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度,、安全知識(shí),、服務(wù)技能等方方面面、這些都是加油站工作最基本的東西,，都要認(rèn)真的學(xué)習(xí),、掌握，培訓(xùn)期間,，請(qǐng)大家認(rèn)真遵守作息時(shí)間和課堂紀(jì)律,，認(rèn)真聽(tīng)講,，共同營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，完成學(xué)習(xí)任務(wù),，到工作崗位上以后,，要注重理論聯(lián)系實(shí)際，多學(xué)多問(wèn),，充分利用業(yè)務(wù)培訓(xùn),、技能鑒定、站內(nèi)培訓(xùn),、遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，不斷提高理論知識(shí)和技能水平,。

中石化作為服務(wù)性行業(yè),，顧客不僅關(guān)注油品、非油品的質(zhì)量,、價(jià)格,，更在乎我們的服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)的重要性不言而喻,，只有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)才能贏得顧客,，贏得市場(chǎng)。每一位中石化員工都應(yīng)該牢牢樹(shù)立顧客至上的服務(wù)意識(shí),，主動(dòng),、熱情的為顧客提供規(guī)范、優(yōu)質(zhì),、高效的服務(wù),。擔(dān)負(fù)起中石化外樹(shù)形象、內(nèi)強(qiáng)管理,、擴(kuò)大銷(xiāo)量,、增創(chuàng)效益的職責(zé)，做中石化品牌的宣傳者和維護(hù)者,。

“人無(wú)誠(chéng)信不立,，業(yè)無(wú)誠(chéng)信不興，國(guó)無(wú)誠(chéng)信不強(qiáng),，社會(huì)無(wú)誠(chéng)信不穩(wěn)”,。忠誠(chéng)企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn),。工作中要想干好本質(zhì)工作,，做到敬業(yè)愛(ài)崗，首先,，要不斷學(xué)習(xí),，自覺(jué)提高所在崗位的崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),，樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”的理念,。未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng),，不是看你過(guò)去擁有多少知識(shí)，而是看誰(shuí)學(xué)習(xí)的好,，知識(shí)更新的速度快,。不僅要掌握工作必需的基本知識(shí)和技能，更要增強(qiáng)自我發(fā)展和自主創(chuàng)新的.能力,。接下來(lái)的培訓(xùn)課程安排中,，我們?nèi)肆Y源部門(mén)的同事會(huì)給大家詳細(xì)介紹加油站技能操作隊(duì)伍的崗位技能晉升機(jī)制。大家可以通過(guò)我們每年的職業(yè)技能鑒定考試,，提高自身的崗位技能水平,，得到公司聘任的，也可以相對(duì)的提高待遇,。

其次,，要盡職盡責(zé)，在平凡中不斷奉獻(xiàn),。工作本身沒(méi)有貴賤之分,，但對(duì)待工作的態(tài)度卻有高低之別。實(shí)際上,，工作中將平凡的事情做好就是不平凡,。把容易的事情做好就是不容易。愛(ài)崗敬業(yè)要從小事做起,，從點(diǎn)滴做起,，從現(xiàn)在做起，把xxxx石油公司看成自己的另一所學(xué)校,，不斷的去充實(shí)完善自己,，踏實(shí)完成工作任務(wù)，真正做到干一行,，愛(ài)一行,，專(zhuān)一行。

最后,，希望大家忠誠(chéng)我們的企業(yè),，熱愛(ài)本職崗位，扎實(shí)工作,，不斷提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),，以飽滿的熱情，盡職敬業(yè),，為公司創(chuàng)造更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)盡一份力量,。預(yù)祝本期新員工入職培訓(xùn)班取得圓滿成功,。

員工培訓(xùn)演講稿篇七

大家早上好！

今天,，我們滿懷喜悅,，參加集團(tuán)公司“新員工入職培訓(xùn)班”。在此,，我謹(jǐn)代表***公司對(duì)你們的到來(lái)表示熱烈的歡迎,，對(duì)集團(tuán)公司在***公司舉辦新員工入職培訓(xùn)班表示衷心的擁護(hù)和誠(chéng)摯的祝賀。

近年來(lái),，***公司積極落實(shí)集團(tuán)公司“做精,、做實(shí)、做強(qiáng)”精神,，秉承“為出資人負(fù)責(zé),、為社會(huì)負(fù)責(zé)、為員工負(fù)責(zé)”的企業(yè)宗旨,。堅(jiān)持以人為本的理念,，不斷強(qiáng)化內(nèi)部管控機(jī)制，積極開(kāi)展管理創(chuàng)新,，進(jìn)一步加大員工培訓(xùn)力度，夯實(shí)人力資源基礎(chǔ),，員工和企業(yè)文化進(jìn)一步融合,，管理構(gòu)架、管理制度,、管理流程逐步完善,，使人力資源管理更趨于科學(xué)性、合理性和可操作性,，員工工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,，員工生活得到改善，環(huán)境面貌煥然一新,，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì),。公司先后舉辦了集團(tuán)公司系統(tǒng)班值長(zhǎng)素質(zhì)提升、電力系統(tǒng)微機(jī)保護(hù)及二次回路故障診斷技術(shù)以及管理人員綜合素質(zhì)提升等培訓(xùn),，使我們各控股公司員工素質(zhì)和技能水平有了極大的提高,，為各控股公司的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,，集團(tuán)公司引進(jìn)100多名高校畢業(yè)生,，為各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的活力,，充實(shí)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量,，增強(qiáng)了發(fā)展的動(dòng)力,。今天，舉辦新員工入職培訓(xùn),，促進(jìn)新員工思想,、觀念的轉(zhuǎn)變，加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的轉(zhuǎn)變,，為新進(jìn)員工詳細(xì)、準(zhǔn)確的了解集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng),、管理現(xiàn)狀,，深刻理解企業(yè)精神和理念，增強(qiáng)對(duì)集團(tuán)公司的認(rèn)知,、認(rèn)可,，更好的融入于公司、推動(dòng)公司發(fā)展,，更快的成長(zhǎng),、成才必將起到積極的促進(jìn)作用。

***公司作為集團(tuán)公司員工培訓(xùn)工作的參與者,、受益者和協(xié)辦單位,，我們將不斷汲取經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作思路,，密切配合并全力協(xié)助集團(tuán)公司人力資源部,，組織好本次培訓(xùn)，竭盡全力服務(wù)好集團(tuán)公司的培訓(xùn)工作,，努力營(yíng)造“和諧友愛(ài),、嚴(yán)肅活潑、寬嚴(yán)相濟(jì),、積極向上”的學(xué)習(xí),、生活環(huán)境，使全體教職人員和學(xué)員在培訓(xùn)期間開(kāi)心,、愉快,、充實(shí)地度過(guò)每一天。在實(shí)際工作中,，我們將以深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),、作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，團(tuán)結(jié)公司廣大員工,，凝心聚力，開(kāi)拓進(jìn)取,，積極有效地落實(shí)集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的相關(guān)精神,，進(jìn)一步強(qiáng)化公司內(nèi)部培訓(xùn)工作,，著力提高員工職業(yè)素養(yǎng)，努力打造一支***的員工隊(duì)伍,，以***的宗旨意識(shí),，扎實(shí)工作，努力完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),，為打造一流投資控股集團(tuán)公司貢獻(xiàn)更大的力量,。

最后，預(yù)祝集團(tuán)公司新員工入職培訓(xùn)班圓滿成功,，祝各位學(xué)員們?cè)?**公司學(xué)習(xí)期間身體健康,，生活愉快。

謝謝大家,！

員工培訓(xùn)演講稿篇八

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

我作為一名______信用聯(lián)社的新員工，第一期就參加了____農(nóng)村合作聯(lián)社(合作銀行)在上海金融學(xué)院組織的新員工培訓(xùn)班,，感到莫大榮幸,。這次新員工培訓(xùn)讓我受益匪淺、感觸頗深!現(xiàn)在就這次培訓(xùn)的心得體會(huì),，和大家分享一下,。如有不到之處，還望大家批評(píng)指正,。

心得一：“千里之行,，始于足下?！?/p>

“合抱之木，生于毫末;九層之臺(tái),，起于累土;千里之行,，始于足下?！弊咭磺Ю锫?，是從邁第一步開(kāi)始的。從《當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)金融形勢(shì)介紹》,、《新行員職業(yè)化禮儀》到《金融基礎(chǔ)一》,、《金融基礎(chǔ)二》、《商業(yè)銀行業(yè)務(wù)》,、《會(huì)計(jì)學(xué)原理》,、《銀行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》、《銀行支付結(jié)算》,、以及《新行員職業(yè)化訓(xùn)練——職業(yè)化儀表與商務(wù)禮儀》等,，課程安排豐富緊湊,、有聲有色。我們用這些最普通,，但又最實(shí)在的鑰匙打開(kāi)了這扇門(mén),，步入了全新金融世界，領(lǐng)略金融無(wú)限風(fēng)光.....

員工培訓(xùn)演講稿篇九

人人樂(lè)來(lái)了,，我的激情又一次被點(diǎn)燃,，我不知道這是緣分還是我的努力有了回報(bào)，我在移動(dòng)人才培訓(xùn)基地當(dāng)過(guò)班長(zhǎng),，接受過(guò)中國(guó)移動(dòng)梅州分公司為期一年的系統(tǒng)培訓(xùn),，管理培訓(xùn)班五大部門(mén)的運(yùn)營(yíng)，策劃移動(dòng)公司大量數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的活動(dòng),，培訓(xùn)班的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)讓我覺(jué)得我特別適合來(lái)到人人樂(lè)班,，人人樂(lè)班需要的不是最優(yōu)秀的人才而是最合適的學(xué)員，只有認(rèn)同人人樂(lè)的企業(yè)價(jià)值觀,，才能真正把顧客當(dāng)成我們存在的唯一理由,，才能把心獻(xiàn)給人人樂(lè)。

大三第二學(xué)期我功成身退以后,，我開(kāi)始對(duì)我最感興趣的超市行業(yè)展開(kāi)猛烈的進(jìn)攻,，特別是當(dāng)我知道中國(guó)有人人樂(lè)在南山戰(zhàn)家樂(lè)福斬沃爾瑪這一神話時(shí)我決定為人人樂(lè)而戰(zhàn)，為了備戰(zhàn)人人樂(lè),，我仔細(xì)閱讀了很多超市的書(shū)籍,，對(duì)超市有了很深刻全面的認(rèn)識(shí)。同時(shí)我在移動(dòng)公司工作一年,，更加深刻的理解服務(wù)行業(yè)的本質(zhì),，這個(gè)暑假我也在深圳榮生源超市戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的工作了兩個(gè)月，不僅對(duì)于收銀部的基本工作和突發(fā)事件有了充分的接觸學(xué)習(xí),，而且我也無(wú)償加班涉及了采購(gòu)部,，生鮮部，水果部,，雜貨部以及防損部的相關(guān)工作,，我在這里可以很自豪地說(shuō)，無(wú)論是對(duì)超市的理論認(rèn)知還是對(duì)超市的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，我已經(jīng)不是在起跑點(diǎn)上,，進(jìn)入人人樂(lè)學(xué)習(xí)，對(duì)我而言不是一份工作,，而是一份事業(yè),，我希望自己盡快實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，讓我為人人樂(lè)貢獻(xiàn)我的一份力量。

首先自身從心理上真正的關(guān)心員工,、尊重員工,，真正的為員工著想，真心的想讓員工有所,。

如何作的更好,。在工作管理上，始終嚴(yán)字當(dāng)頭,，只要犯了原則性的錯(cuò)誤,，決不縱容。使員,。

工隊(duì)伍從內(nèi)在有動(dòng)力,，對(duì)外有戰(zhàn)斗力能夠產(chǎn)生效益,。

但人是不斷變化與發(fā)展的,，人員的管理也會(huì)隨之變化與發(fā)展,，這需要自己保持清醒的頭腦，

不斷學(xué)習(xí)與提高,，更好的發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的全部潛力,。

員工培訓(xùn)演講稿篇十

很多企業(yè)只希望從別處挖來(lái)能人，卻不愿自己培養(yǎng)頂梁柱,，而能人既然可以從別處挖來(lái),，或遲或早也很可能被別人從自己手中挖走。與企業(yè)對(duì)人才缺乏信任相對(duì)應(yīng)的,，必然是造****才對(duì)企業(yè)缺乏忠誠(chéng),。在歐美高gdp國(guó)家的企業(yè)里，人力資源管理的重點(diǎn)是怎樣留住人才,，亞太地區(qū)的一些低gdp國(guó)家的企業(yè),，則把過(guò)多的精力放在如何招聘人才上。 們的企業(yè)太不重視對(duì)員工的培訓(xùn),，在留住員工方面的投入十分不足,。比如，很多企業(yè)的員工沒(méi)有交流的平臺(tái),，企業(yè)的信息缺乏透明度，員工很難參與決策,，很難將自己的命運(yùn)與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合,。

談到如何提高員工的素質(zhì)， 認(rèn)為,，很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái),，這個(gè)問(wèn)題只是一種表象，在 們這個(gè)行業(yè)中,，現(xiàn)階段員工素質(zhì)的提高固然重要,，但是,，更深層和更重要的 覺(jué)得在于決策者和經(jīng)營(yíng)管理者自身素質(zhì)的提高。為什么這么說(shuō)呢 首先,，有一個(gè)事實(shí)不能回避,，那就是 們的經(jīng)營(yíng)者，特別是在這個(gè)行業(yè)摸爬滾打多年并積累了一定經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者,，在過(guò)去特定的行業(yè)環(huán)境中同樣為生存而適應(yīng)這個(gè)行業(yè),，在 們身上也帶有部分行業(yè)的思維習(xí)慣和行為特征，這一點(diǎn)需要 們認(rèn)識(shí)并重視,。

同時(shí)要盡可能的擺脫某些消極的習(xí)慣在決策和管理中的出現(xiàn),，用現(xiàn)代工商管理思想的方法全面武裝和充實(shí)自己。因?yàn)椤按藭r(shí)非彼時(shí),?！逼浯危诠芾砝碚撝杏幸环N說(shuō)法,，一個(gè)企業(yè)就象一個(gè)人一樣,，同樣有**格，個(gè)人的**格類(lèi)比于企業(yè)的企業(yè)文化,。一個(gè)企業(yè)決策者的思維和行為特征將直接決定和影響下屬和企業(yè)在公眾中的行為印象,。打個(gè)比方，如果一個(gè)企業(yè)的決策者或管理者的**格在平時(shí)更多的表現(xiàn)為一種急躁的成分,，那么,， 們可以想象，這個(gè)企業(yè)的各級(jí)管理層和執(zhí)行層的特征和行為表象會(huì)出現(xiàn)穩(wěn)重的特征嗎 再者,，想必 們都知道,，“一只虎帶領(lǐng)一群羊”和“一只羊帶領(lǐng)一群虎”的含義。這些都直接說(shuō)明,，提高員工素質(zhì)的前提必須是 們的決策者以及經(jīng)營(yíng)管理者首先全面提高自身的素質(zhì),。

在決策者自身素質(zhì)提高的同時(shí)， 覺(jué)得提高員工的素質(zhì)和一個(gè)企業(yè)人力資源的管理水平關(guān)系最為密切,。 們平時(shí)聽(tīng)得較多的是如何提高“顧客滿意度”,，然而，片面的追求“顧客滿意度”很容易導(dǎo)致對(duì)“員工滿意度”的忽視,，要知道,，企業(yè)市場(chǎng)行為的全部過(guò)程自始至終都體現(xiàn)著員工參與的主導(dǎo)作用。在這種思想的主導(dǎo)下,，把激發(fā)員工的忠心和進(jìn)取心放在首位,，給大家營(yíng)造出一個(gè)快樂(lè)舒心的工作環(huán)境，進(jìn)而產(chǎn)生最佳的工作成果，已經(jīng)成為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)并取得優(yōu)勢(shì)的首要因素,。但時(shí),，現(xiàn)實(shí)是在一些企業(yè)的決策者看來(lái)，中國(guó)現(xiàn)在是一個(gè)人力資源嚴(yán)重過(guò)剩的國(guó)家,。

他們認(rèn)為中國(guó)什么都缺,，惟獨(dú)人才不缺，因?yàn)橐环矫媸袌?chǎng)上有大量“伺機(jī)而動(dòng)”的熟練員工可供挑選;另一方面,，企業(yè)如果對(duì)員工投資培訓(xùn),，員工長(zhǎng)了本事就遠(yuǎn)走高飛，企業(yè)豈不成了其他企業(yè)的培訓(xùn)部 于是,，很多企業(yè)只希望從別處挖來(lái)能人,，卻不愿自己培養(yǎng)頂梁柱，而能人既然可以從別處挖來(lái),，或遲或早也很可能被別人從自己手中挖走,。與企業(yè)對(duì)人才缺乏信任相對(duì)應(yīng)的，必然是造****才對(duì)企業(yè)缺乏忠誠(chéng),。在歐美高gdp國(guó)家的企業(yè)里,，人力資源管理的重點(diǎn)是怎樣留住人才，亞太地區(qū)的一些低gdp國(guó)家的企業(yè),，則把過(guò)多的精力放在如何招聘人才上,。 們的企業(yè)太不重視對(duì)員工的培訓(xùn)，在留住員工方面的投入十分不足,。比如,，很多企業(yè)的員工沒(méi)有交流的平臺(tái)，企業(yè)的信息缺乏透明度,，員工很難參與決策,，很難將自己的命運(yùn)與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合。

根據(jù) 們熟知的“人是生產(chǎn)力中最活躍的因素”原理,。企業(yè)人力資本投入指數(shù)與企業(yè)效益成正比,，說(shuō)明企業(yè)通過(guò)對(duì)人力資本的加大投入，最終促成了一個(gè)“企業(yè)人力資本投入加大——員工素質(zhì)提高——對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和貢獻(xiàn)率提高——企業(yè)效益提高——企業(yè)人力資本投入繼續(xù)加大”的良性循環(huán),。反之,，如果企業(yè)都擔(dān)心成為其他企業(yè)的培訓(xùn)部，又都巴不得把其他企業(yè)變成自己的培訓(xùn)部,，整天只想著怎么把其他同行好不容易培養(yǎng)出來(lái)的人才挖過(guò)來(lái),，其結(jié)果必然是形成一個(gè)“企業(yè)人力資本投入不積極——員工素質(zhì)提升不快——對(duì)員工缺乏忠誠(chéng)和貢獻(xiàn)率低——企業(yè)效益低——對(duì)員工缺乏吸引力——企業(yè)患上人才投資恐懼癥”的惡性循環(huán)。

那么,，在具體培訓(xùn)員工素質(zhì)方面， 認(rèn)為需要從員工的價(jià)值觀、人生觀,、文化素質(zhì),、技術(shù)素質(zhì)、思想素質(zhì),、創(chuàng)新素質(zhì),、道德水準(zhǔn)、溝通能力,、行為規(guī)范,、團(tuán)隊(duì)精神以及 們這個(gè)行業(yè)特有的藝術(shù)素養(yǎng)等方面進(jìn)行全面而卓有成效的培訓(xùn)，根據(jù)自身企業(yè)的'特點(diǎn),，營(yíng)造積極的企業(yè)文化,，形成自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持強(qiáng)大和持久的競(jìng)爭(zhēng)力,。

我們常常說(shuō)一家公司有沒(méi)有發(fā)展的前途,，要看三樣?xùn)|西：“一是有沒(méi)有一個(gè)好的產(chǎn)品，應(yīng)是它一切運(yùn)作的最終結(jié)果是否能夠讓市場(chǎng)接受;二是有沒(méi)有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo),，這意味著這家公司難否在以后的日子中保持一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展;三是有沒(méi)有一批好的員工,，這是公司能否在競(jìng)爭(zhēng)中取主動(dòng)，在發(fā)展中獲得成功的一個(gè)重要基礎(chǔ),?！?/p>

在這里我們主要談一談員工對(duì)于公司發(fā)展的作用。

在很多人的心里,，一家所謂的成功企業(yè)主要是由于該企業(yè)有一個(gè)很好的領(lǐng)導(dǎo),，也就是現(xiàn)在我們常常看到的訴諸報(bào)端的那些人物頭像的大照片,，然后這些人士也應(yīng)會(huì)在一些場(chǎng)合大談自己作為“vip”的心得與體會(huì),，但是應(yīng)該看到的是他的身后往往站著一大批的人，這批人有的顯山露水大踏步,，有的默默無(wú)聞,，但是不可否認(rèn)的是這些人的能力高低，士氣高低在很大程度上影響著他以及公司的發(fā)展,。

我們的一些經(jīng)理人,，領(lǐng)導(dǎo)人往往對(duì)自己的下屬士氣時(shí)高時(shí)低感到不解，在這里我們要討論一下員工士氣的問(wèn)題,。

一般而言,，員工缺乏士氣與生產(chǎn)力水平低，病態(tài)和上升的人員流動(dòng)率有關(guān),。因此,，提高士氣能增加員工的生產(chǎn)力和工作滿足感 ,，減少壓力和降低人員流動(dòng)率。

以下是幾個(gè)途徑：

曾經(jīng)有一位大仙說(shuō)過(guò)環(huán)境對(duì)人的心理有著不可你估量的影響,，這里的環(huán)境不僅僅是指自然的辦公環(huán)境,，還應(yīng)該包括人為的“心理環(huán)境”。

建議每一個(gè)公司的經(jīng)理都應(yīng)該向室內(nèi)裝飾師征討意見(jiàn),，看看家具應(yīng)如何擺設(shè),，何種家具可創(chuàng)造合適的公司形象和悅目環(huán)境，應(yīng)用哪種地板或地毯,，如何處理窗戶,。并且考慮墻紙或油漆的顏色是否理想，眾所周知顏色搭配會(huì)影響心情,。

接下來(lái)應(yīng)該考慮的是如何解決“心理環(huán)境”的問(wèn)題了,。

第一是降低噪音，在自然環(huán)境的改變上,，專(zhuān)家們認(rèn)為噪音容易引起緊張,，降低集中注意力的能力。

減輕噪音的最佳方法是安裝隔音板,。提高注意 力將實(shí)現(xiàn)更大的創(chuàng)造力和更多的革新,。

同樣的對(duì)于“心理環(huán)境”的建設(shè)而言，噪音指的是一些不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié),，不于利于員工進(jìn)步的不同的聲音,，比如說(shuō)在一段人員的頻繁流動(dòng)后，公司內(nèi)部出現(xiàn)的“是不是要倒閉”,，是不是要“變動(dòng)”之類(lèi)的傳言,，對(duì)于這種噪音，領(lǐng)導(dǎo)人要做的應(yīng)該是清除一些,，對(duì)目前出現(xiàn)的現(xiàn)象進(jìn)行一些有力的解釋?zhuān)^的“安定人心”應(yīng)是這樣的,。

提供足夠的空間給每一位員工工作這一點(diǎn)很重要。

狹窄的空間讓人緊張,，引起心跳加速,，血壓上升，個(gè)別人甚至心臟病發(fā)作,。如果改變每個(gè)人周?chē)目臻g地方是不可能的,，但至少可以嘗試保持一些地方寬闊、不喧鬧,，設(shè)些讓員工喘喘氣的公開(kāi)地方,。

注意，提供公開(kāi)空間很重要,，這些公開(kāi)地方至少應(yīng)有一些小椅子,，讓員工在休息時(shí)加強(qiáng)溝通,，這個(gè)設(shè)置的目標(biāo)是防止 同事間和整家公司的孤立和分離。

從“心理環(huán)境”的建設(shè)上來(lái)講,，一個(gè)良好的空間也能夠使得員工對(duì)工作有一個(gè)良好的變化,，有一些公司認(rèn)為員工只是一些無(wú)意識(shí)無(wú)思想的“干活的”，于是在一些公司的決策上進(jìn)行獨(dú)斷專(zhuān)行,，尤其是在一些與員工利益相關(guān)的事件上進(jìn)行一些“說(shuō)了算”的行為，這其實(shí)并不是一個(gè)好的做法,，至少在對(duì)于員工的士氣的影響上起了一個(gè)不好的作用,。

空間的建設(shè)在一定的意義上還包括給員工一個(gè)良好的工作空間，：各個(gè)必要的設(shè)施是不是已經(jīng)齊備;是否有一個(gè)好的發(fā)展空間：在各人的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中是不是會(huì)有一個(gè)好的機(jī)會(huì)與進(jìn)步的機(jī)會(huì);是否有一個(gè)好的建議空間：你對(duì)公司有用的建議是不是會(huì)采用,。

一個(gè)好的空間說(shuō)起來(lái)很容易,，但真正要做好卻并不容易。

發(fā)出感謝表示你注意到員工對(duì)工作的貢獻(xiàn),。這種投資并不昂貴,，就可擁有忠心和有生產(chǎn)性的員工，如果不能夠在物質(zhì)的利益上有所體現(xiàn),，至少在精神是,，搞一些成就證書(shū)頒發(fā)給杰出的員工，它們可成為你的員工自豪的源泉,。我們看到有一些公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于一些肯定的話往往不愿意出口,，不知道他們的想法是什么，其實(shí)有時(shí)候一句叫好的話往往比幾十塊的獎(jiǎng)勵(lì)更能夠讓員工士氣高漲,。

同時(shí),，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人要切記：不要做統(tǒng)治者。經(jīng)理們的統(tǒng)治者形象會(huì)引起員工的不滿,。委派任務(wù)更為有效的方式是營(yíng)造“我們一起干”的形象,。你可以在一些適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)派發(fā)不署名的意見(jiàn)征詢表，請(qǐng)求寫(xiě)入新見(jiàn)解和目前讓人不滿的地方,。并從中取得一些可用的東西,。充當(dāng)積極的聆聽(tīng)者，這是最重要的素質(zhì),，可以防止招致大損失的錯(cuò)誤,，有助他人知道你理解他們的憂慮。

組織公司活動(dòng),，鼓勵(lì)參予,，例如一年一次的野炊，球類(lèi)比賽,，圣誕活動(dòng)等,。 提供照顧家庭的好處,，包括托兒、靈活的時(shí)間或在家用電腦工作等,。向所有員工發(fā)節(jié)日卡,。減少他們對(duì)工作和公司的分離感。

最后,，也是最重要的是：若要提高員工的生產(chǎn)效率,，就要把員工的工作成果告訴他們，將他們囊括入整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程,。這樣員工就可以看到可計(jì)算的結(jié)果和對(duì)公司的貢獻(xiàn),。這比光讓員工在生產(chǎn)線工作而沒(méi)有對(duì)整個(gè)生產(chǎn)的參予感要有利。

在當(dāng)今,，員工流動(dòng)率高,，對(duì)生產(chǎn)帶來(lái)威脅，增加雇主成本,，所以讓目前的員工滿意是良好的商業(yè)意識(shí),。同時(shí)這樣做平常可以產(chǎn)生另一種的后果,，那就是讓員工的士氣更高漲,，員工的心態(tài)更積極。

員工培訓(xùn)演講稿篇十一

尊敬的董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好,！

很高興今天能參加我們新員工培訓(xùn)的動(dòng)員大會(huì)，能和各位新同事見(jiàn)面,，請(qǐng)?jiān)试S我對(duì)你們的加盟表示熱烈的歡迎,！感謝你們對(duì)公司的關(guān)注和信任。我可以明確地告訴你們,，你們的選擇是明智的,！

我今天講話的主題是：轉(zhuǎn)變角色、認(rèn)真學(xué)習(xí),、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī),。

在我們中國(guó)，年齡超過(guò)十八歲就算成年人了,，但我認(rèn)為,，真正長(zhǎng)大成人的標(biāo)志是思想獨(dú)立和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。我們以前在家里,，什么事都有父母幫操辦著,，在學(xué)校里面又是靠父母供錢(qián)上學(xué)，可以說(shuō)是衣食無(wú)憂,。但現(xiàn)在不一樣了,，你們從學(xué)校走向社會(huì),，就預(yù)示著必須從依賴走向獨(dú)立。在座的新同事中,，有三分之二的人是剛剛從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)走向社會(huì),、走進(jìn)公司的，展現(xiàn)在你面前的,，將是與學(xué)校截然不同的生活環(huán)境,。擺在你們面前的首要任務(wù)，要迅速完成以下兩個(gè)轉(zhuǎn)變,。一是從學(xué)校學(xué)生到公司員工的轉(zhuǎn)變,；二是從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)變。

首先是從學(xué)校學(xué)生到公司員工的轉(zhuǎn)變,。以前在學(xué)校，只要不違反學(xué)校規(guī)定,，想怎么樣就怎么樣,，考試只要及格就“阿尼陀佛”了；但到了公司,，你必須更加注重工作業(yè)績(jī),，必須具備更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和工作責(zé)任心。以前在學(xué)校,，你們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),，把功課學(xué)好是學(xué)校和家長(zhǎng)對(duì)你們的主要要求，學(xué)習(xí)成績(jī)是衡量你們學(xué)習(xí)的主要指標(biāo),，到了公司之后,，你們當(dāng)務(wù)之急就是學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù),、學(xué)技能,，更多的要考慮工作效率、部門(mén)績(jī)效和公司利潤(rùn),，而工作業(yè)績(jī)變成了你們工作好壞的主要指標(biāo),。所以，在公司的環(huán)境下,，實(shí)踐學(xué)習(xí)能力比理論考試能力更重要,，更關(guān)鍵。

要實(shí)現(xiàn)這種從學(xué)校人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,，需要你們變成一個(gè)“有目標(biāo),、有紀(jì)律、有專(zhuān)長(zhǎng)”的人,。

有目標(biāo),，要求你們對(duì)自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)合理的規(guī)劃,，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，持之以恒地為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)努力奮斗,。有了強(qiáng)烈的目標(biāo)意識(shí),，你就會(huì)覺(jué)得渾身有勁，遇到困難就不會(huì)退縮?，F(xiàn)在你們剛剛進(jìn)入公司,，都將準(zhǔn)備或者正在參加公司的新員工培訓(xùn)，從某種意義上說(shuō),，你們就像處于同一起跑線上賽車(chē),，是否有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，決定了你們發(fā)動(dòng)機(jī)的排量是1.3升,，還是2.4升,，甚至是4.0升，決定了你們當(dāng)中誰(shuí)跑得更快,，誰(shuí)跑得更遠(yuǎn),。

有紀(jì)律,，要求每個(gè)員工都要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。鐵的紀(jì)律是組織戰(zhàn)斗力的強(qiáng)有力保障,。公司實(shí)行軍事化管理模式，要求員工培養(yǎng)部隊(duì)的生活習(xí)慣,，發(fā)揚(yáng)軍隊(duì)的戰(zhàn)斗作風(fēng),，具備軍人的執(zhí)行能力。我們?yōu)槭裁窗汛蠹野才旁谖渚笓]學(xué)院培訓(xùn),，為什么安排大家參加軍訓(xùn),？就是為了讓大家親身感受部隊(duì)的管理氛圍,，通過(guò)軍訓(xùn)來(lái)磨練你們的堅(jiān)強(qiáng)意志,，加強(qiáng)組織紀(jì)律性學(xué)習(xí)，使你們迅速成長(zhǎng)為合格的新員工,。如果你們能把軍訓(xùn)的意義上升到這樣的高度，你們就能從中得到收獲。在這過(guò)程中,，可能個(gè)別人會(huì)打退堂鼓，那很遺憾,，是他自己淘汰了自己。對(duì)于那些堅(jiān)持下來(lái)的人,，我祝賀你們,，你們?yōu)樽约河旨恿艘环?，迎接你們的將是更大的挑?zhàn)和機(jī)遇。希望你們能夠以一名軍人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，尊重教官，服從命令,、聽(tīng)從指揮,、嚴(yán)守紀(jì)律，展現(xiàn)出良好的精神面貌,，為完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變邁出重要的一步,。

是工作業(yè)績(jī),。沒(méi)有過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，工作業(yè)績(jī)是空談,。我們公司是一家為移動(dòng),、聯(lián)通和電信等運(yùn)營(yíng)商提供通信工程施工和維護(hù)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)供應(yīng)商,，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面有很強(qiáng)的要求,，你們必須虛心地向師傅們學(xué)習(xí),，掌握好技術(shù)本領(lǐng)，做到學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng),，術(shù)有專(zhuān)攻。

其次,，要實(shí)現(xiàn)由理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)變。你們剛從學(xué)校畢業(yè),，理論學(xué)習(xí)能力一般都比實(shí)際操作能力要強(qiáng),。到了企業(yè),，對(duì)你們的要求剛好相反,。我剛才告訴大家公司對(duì)員工技術(shù)方面有很強(qiáng)的要求，但也沒(méi)有大家想象中那么復(fù)雜,。用董事長(zhǎng)的話來(lái)講很簡(jiǎn)單,，就是“打洞-立桿-放纜-布線”；你們要樹(shù)立信心,，只要大家堅(jiān)定信念,，勇于實(shí)踐，就一定能夠很快把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力,。要知道：成功永遠(yuǎn)屬于那些具有強(qiáng)力自信心并付諸行動(dòng)的人,。

另外,，在座的諸位新員工中,，有三分之一的人有過(guò)工作經(jīng)歷，對(duì)于你們,，也要實(shí)現(xiàn)一個(gè)轉(zhuǎn)變：那就是實(shí)現(xiàn)由打短工到干事業(yè)的轉(zhuǎn)變。

你們們能夠加盟我們公司,，是對(duì)我們公司的信任和支持，我們公司是真誠(chéng)的歡迎大家的到來(lái)。同時(shí),，我們也相信大家是帶著期盼，帶著激情,，帶著理想而來(lái)的,，是想在這個(gè)地方施展才華,，干出一翻事業(yè)的。但是,，要實(shí)現(xiàn)這樣一個(gè)目標(biāo)，就必須樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念并具備強(qiáng)烈的.事業(yè)心,，自覺(jué)克服“打短工”的不正確想法,，把自己所從事的工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)做。干事業(yè)需要強(qiáng)烈的事業(yè)心,，有句廣告詞說(shuō)得好：心有多大,，世界就有多大,！人的一生哪有那么多轟轟烈烈的大事去做，成功成就于無(wú)數(shù)平凡的小事當(dāng)中,；輝煌的背后，更多的是默默無(wú)聞的奮戰(zhàn),。我們公司在廣西通信工程行業(yè)的實(shí)力和業(yè)務(wù)范圍均屬前列，我們完全能夠?yàn)閮?yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺(tái),。

有些新員工做了一段時(shí)間后常常會(huì)埋怨：我工作那么辛苦，為什么不見(jiàn)公司為我提崗位,、加工資？針對(duì)類(lèi)似的問(wèn)題,，我想告訴你們，我們從來(lái)不否認(rèn)努力和成功存在正比關(guān)系,，但我們更加覺(jué)得，達(dá)到成功存在一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程,，你們的付出和業(yè)績(jī)積累到一定程度才會(huì)產(chǎn)生質(zhì)變，為你帶來(lái)階段性的成功,。請(qǐng)大家記住，工作業(yè)績(jī)和能力提高是成功的基本要素,，職位和工資只是其中的附帶產(chǎn)品。香港富商李嘉誠(chéng)17歲就當(dāng)推銷(xiāo)員,，別人每天干8小時(shí)，他每天卻要干16個(gè)小時(shí),，正是他的堅(jiān)持不懈、堅(jiān)韌不拔成就了今天的華人首富,。

在工作中，新職員經(jīng)常會(huì)出差錯(cuò),，有時(shí)會(huì)被老員工或者上級(jí)批評(píng)，這需要你有一定的承受能力,。當(dāng)然，我不是要你默默接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),，而是要求你在受到批評(píng)后,，要做好心理調(diào)整，不會(huì)因?yàn)橐淮问《倚膯蕷?，相反?yīng)從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，把以后的工作做好,。

在工作中,，你又有可能會(huì)遇到一些管理不規(guī)范或者有失公平的地方,，這時(shí)候，你千萬(wàn)不要牢騷滿腹,、憤憤不平,，那樣只會(huì)誤導(dǎo)你的思維、分散你的精力,。你應(yīng)該將問(wèn)題當(dāng)做機(jī)會(huì),，及時(shí)地反饋給你的主管，并提出你的寶貴建議,；公司和你都將會(huì)在問(wèn)題的改善中不斷成長(zhǎng),。

我誠(chéng)心的提醒你們：機(jī)會(huì)只青睞那些有準(zhǔn)備的人，只青睞那些積極主動(dòng)的人,，半途而廢收獲的將是失敗和悔恨,。

我希望我們的教官同志們及時(shí)向新員工們灌輸公司的管理理念，以身作則,，規(guī)范操作,，講究質(zhì)量，有效提高新員工們的安全意識(shí),、質(zhì)量意識(shí),。我們新員工也要切合公司的管理要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程和施工規(guī)范,，嚴(yán)格按照規(guī)范要求開(kāi)展工作,，杜絕安全事故，力創(chuàng)精品工程,。

新員工朋友們,，你們是公司的新生力量，你們的到來(lái)為公司注入新鮮血液,。公司是一個(gè)大煉爐，公司的培養(yǎng)教育和你們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy挫折,、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創(chuàng)造良好條件,，我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長(zhǎng)提供全力幫助，更期待著早日能和你們攜手共進(jìn),，并肩作戰(zhàn),，共創(chuàng)佳績(jī),！

最后預(yù)祝本次新員工培訓(xùn)工作取得圓滿成功,，祝各位新同事們生活愉快、工作順利,！

謝謝大家,！

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