隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

領導班子檢視剖析材料報告篇一

根據(jù)中共中央紀委機關、中共中央組織部,、中央“不忘初心,、牢記使命”主題教育領導小組印發(fā)的《關于第一批主題教育單位開好“不忘初心,、牢記使命”專題民主生活會的通知》(中組發(fā)〔2019〕18號)精神,，按照省紀委,、省委組織部和省委主題教育領導小組的通知要求和安排部署,，緊扣總書記關于“四個對照”,、“四個找一找”的要求，對在學習研討中查擺的,、對照黨章黨規(guī)找出的、調研發(fā)現(xiàn)的,、群眾反映的、談心談話指出的,、上級反饋的問題等,，進行了系統(tǒng)梳理,，深刻剖析產(chǎn)生問題的思想根源,，明晰了整改落實的方向和措施?，F(xiàn)將領導班子檢視剖析情況報告如下：

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面

主要存在兩個問題：一是學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想不全面,、不系統(tǒng),。對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義,、豐富內涵,、精神實質理解還不夠,，對其實踐性認識不深,，沒有完全掌握其中的馬克思主義觀點方法,，對黨史和新中國史的學習不夠聚焦,、浮在表面,。比如,，××黨委理論學習中心組學習還存在學習新思想碎片化不系統(tǒng)、表層化不深入,、片面化不全面的問題，沒有及時收集整理總書記關于宣傳思想文化工作,、關于媒體融合發(fā)展和對××工作的指示,，組織集體學習對標專題不夠。學習上抓住了《綱要》《匯編》等規(guī)定書目和習近平總書記重要講話,、重要理論文章和中央,、省委文件這個主體，但對歷史、黨史,、軍史,、法律法規(guī)和馬克思主義政治理論原著的學習較少,，有“偏科”現(xiàn)象。二是貫徹落實黨中央和省委決策部署速度不快,，與中央和省委要求有差距。如,，推進落實“國有企業(yè)壓層級減法人工作”,，涉及壓減范圍的有××家單位，去年底就已啟動,，當前基本上只走完程序的一半,，工作推進遲緩。去年5月31日,，××書記一行來××專題調研發(fā)表了重要講話，分解落實的13項重點工作中,，進展也不快?！痢镣瞥隽讼盗挟a(chǎn)品，但尚未產(chǎn)生“爆款”;××數(shù)字出版基地建設只完成購地,，新培育幾家上市公司等事宜還只有工作方案,。落實“深化廣電出版改革工作”會議精神一年來，雖平穩(wěn)完成了教育報刊人員轉隸和業(yè)務整合,，成立了新的××××黨委,、紀委,，但股權劃轉沒有完成。近年來提得較多的教輔新政問題,，表面上看是政策問題，根子上還是××的教輔產(chǎn)品不能完全適應教育市場的需求,，在產(chǎn)品優(yōu)化和發(fā)展質量上,，離中央和省委關于供給側結構性改革的要求存在較大差距,。

(二)對照黨章黨規(guī)找差距方面

主要存在三大問題：一是在貫徹落實中央八項規(guī)定精神方面,，個別制度條款規(guī)定不夠明確具體,，執(zhí)行不剛性。如,，《××業(yè)務接待管理暫行辦法》中規(guī)定了“接待客戶、合資合作方等商務接待遵循先報備,、后接待的原則”，卻對“先報備”是以口頭方式還是以書面方式報備在制度中沒有明確。個別領導班子成員存在政治責任意識不強,，審核審核把關不嚴，審批走過場，只管簽字,，不看票據(jù)，有的發(fā)現(xiàn)了問題也不及時糾偏,，“老好人”思想顯現(xiàn)。二是形式主義,、官僚主義突出問題整治還不完全到位。領導班子下基層單位調研，與班子交流多,，與中層,、一線職工群眾交流少，關心產(chǎn)業(yè)發(fā)展多，關心民生問題少,?！痢痢痢梁汀痢羵髅?jīng)Q策鏈條長,、審批層級多，審批決策效率不高,。如，××門店建設等工程項目審批,，一個投資額較大(200萬元以上)的縣級門店建設工程項目要經(jīng)過××××五級決策，從縣公司發(fā)起呈文到完成審批至少要經(jīng)過24道審批或流轉環(huán)節(jié),。此外,，以××黨委和行政名義下發(fā)的文件較多，生產(chǎn)經(jīng)營調度會議較多，時有“開長會”,。三是主體責任壓緊不夠、壓實不深，存在“上熱下冷,、上緊下松”現(xiàn)象,，領導干部“一崗雙責”執(zhí)行不完全到位。在落實黨建工作主體責任上，部分領導干部對在新時代以政治建設為統(tǒng)領,，全面加強黨的建設的認識不到位,，重業(yè)務,、輕黨建的傾向猶存;黨建工作壓力傳導不到位,，支部和黨員作用發(fā)揮不明顯,。在落實意識形態(tài)工作主體責任上，存在對內容生產(chǎn)單位抓得“嚴緊硬”,、對非內容板塊單位抓得“寬松軟”的不均衡情況,。從事意識形態(tài)工作的人員業(yè)務能力有待加強,，存在專干不?！钡膯栴},。在落實黨風廉政建設主體責任上,，領導班子其他成員責任細化分解不明確,，部分領導干部政治站位不高,，既在“存戒懼,、知敬畏”上有差距,，又滋生了履政不履職的新問題,。少數(shù)班子成員“一崗雙責”的思想意識和自覺擔當不夠。

(三)推動××改革發(fā)展穩(wěn)定方面

主要表現(xiàn)四個方面的問題：一是出版服務黨委政府中心大局的能力有待進一步提升,。部分單位和領導干部對服務大局的認知有偏差,、站位不高,，簡單以“政治任務”概括,。服務大局的能力整體有差距，在新的時代,，不少圖書選題和媒體宣傳報道缺新的見識、新的語匯和新的敏感點,，滿足不了時代的剛需,。在推進落實總書記“為人民創(chuàng)作為時代書寫”的指示上，我們始終在路上,，有高原缺高峰，好創(chuàng)意難出,、好作者難找、好版權難買,、好影響難及。二是媒體融合沒有跑出加速度,，成效與預期有差距?！痢咙h委和領導班子成員對媒體融合的時代要求,、技術標準等了解不深,，對重點板塊業(yè)務單位督導不夠,，××等紙媒數(shù)字化轉型特色不鮮明;各出版社的數(shù)字出版有探索,，尚未形成強勢產(chǎn)業(yè)鏈;××作為省委黨網(wǎng)平臺的絕對主流影響還不突出,。傳統(tǒng)媒體和新興媒體在內容,、渠道、平臺,、經(jīng)營,、管理等方面還沒有實現(xiàn)深度融合,，沒有真正形成以“中央廚房”為龍頭,，書,、報,、刊、網(wǎng),、端,、微一體聯(lián)動,，文字、直播,、短視頻、vr,、h5等各展其長的融合傳播新格局,。三是推進產(chǎn)業(yè)筑底回升的辦法不多，企業(yè)增長仍然乏力,。受教輔新政的影響，這兩年××營收利潤大幅下滑,，今年××提出要筑底爬坡,，上半年雖有4%左右的增長,，但這個增長主要來自黨員干部在責任擔當上所發(fā)揮的精神作用,，沒有真正體現(xiàn)在新的產(chǎn)品和支柱型產(chǎn)業(yè)上,，虧損企業(yè)增多，剛性的出血點不少,，大的并購項目沒能落地，××長期企穩(wěn)回升壓力巨大且充滿變數(shù),。四是領導班子主動擔當作為不夠,，求安求穩(wěn)心態(tài)較濃。因為前些年××改革發(fā)展的成效和目前的行業(yè)地位,，領導班子的進取意識下降,，有守攤子思想，班子成員中，還不同程度地存在著求安求穩(wěn)心態(tài),，繼續(xù)深化改革,、攻堅克難的動力不足,。突出表現(xiàn)在決策重大投資項目時的瞻前顧后,、怕?lián)熑螁栴},。

(四)解決職工群眾反映的民生問題方面

主要是三個方面的問題：一是解決部分民生問題不及時。沒有把群眾觀點和群眾路線落實到生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)和具體行動中。如對印刷生產(chǎn)一線職工身體健康和人文關懷不夠，“綠色印刷技改項目”起步晚,。如在為民辦實事解難事上響應不夠,，××公司棚改項目原開發(fā)商“跑路”后,，××接盤遲緩，導致項目濫尾多年,。二是職工思想政治工作不深入,。近年來，特別是今年以來,，養(yǎng)老保險改革,、“三供一業(yè)”分離等企業(yè)改革深化推進,，思想工作的熱點,、難點、焦點問題增多,，有針對性的解決這些問題的思想政治工作不及時，部分領導干部做思想政治工作的方式不新,，跟不上要求,。另外,，××在思想政治工作的覆蓋對象上關注老同志多，對青年員工的思想,、生活和工作時有忽視,，在呵護青年員工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情,、鼓勵擔當作為上不夠用心聚力,。三是特困職工幫扶長效機制不健全。領導班子在節(jié)假日集中走訪慰問困難職工多,，對困難黨員職工經(jīng)常性走訪慰問少,。推動困難職工檔案信息更新完善不及時,，特困職工信息臺賬不齊不全,，領導班子“結對幫扶”成效未顯現(xiàn)，特困職工長效幫扶機制還處于探索階段,。

(五)推進落實審計整改和上級反饋的問題

一是落實審計整改問題還有3個沒有銷號：去年省審計廳對××董事長和總經(jīng)理進行了任期經(jīng)責審計，反饋的問題大部分已整改完成，還有××個沒有完全銷號：××決策制度不完善;投資管理和協(xié)議簽訂不規(guī)范,，存在風險點;管理層級較多，管理幅度較大。決策制度方面××按公司法人治理結構新制定了《董事會會議制度》《總經(jīng)理辦公會會議制度》《監(jiān)事會會議制度》,，尚未過會施行;××投資管理已修訂制度,，尚在進一步征求意見中;合同協(xié)議方面加強了審核管理,，將在內控升級方面一并形成制度;管理層級和幅度問題正隨壓層級、減法人工作整體推進中,，還沒有完結。二是省委××指導組在與領導班子談心談話指出的4個問題：××戰(zhàn)略落地執(zhí)行推進不夠,，真抓實干不夠;存在干部培養(yǎng)節(jié)奏不快，干部積壓和崗位缺位的問題,，干部培養(yǎng)需要進一步加強;干事創(chuàng)業(yè)精氣神有所欠缺，有怕風險的思想;對重要業(yè)務板塊發(fā)展加快把關定向的問題。這些問題當前已納入黨委重要工作日程,，在黨委會議上進行了專門研究,、分解落實，明確了牽頭領導和責任部門(單位),、整改時限,，有的已經(jīng)形成工作方案,，有的已通過調研拿出了整改意見，有的在半年度工作分析調度會作了具體部署,，××黨委將一以貫之持續(xù)整改,，在年內會取得一個可期的整改結果。另外,，上級部門還指出××要進一步堅持把社會效益放在首位，進一步強化大局意識,，推動全省縣級融媒體中心建設;要著力克服工作短板,，推出更多原創(chuàng)作品和期刊,，切實解決現(xiàn)象級作品不多等問題,。××黨委都照單接收,，安排部署制定專項方案，持續(xù)推動整改落到實處,。

(一)思想認識不深,。新形勢下，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想是黨員干部理論學習的第一要務,。對照學懂弄通做實、入腦入心入耳的要求,，班子成員的自覺性,、系統(tǒng)性、針對性不強,，在運用黨的最新理論成果武裝頭腦,、洗滌靈魂上存在較大差距,，把握中央精神不夠精準，對××產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響研判不清,、準備不足,。此外，個別班子成員認為經(jīng)歷了多次黨內主題教育,，自認為思想境界較高,、黨性修養(yǎng)較好，忽視了政治錘煉,，缺乏對本次主題教育重大意義的深刻認識,，對黨的初心和使命的深刻認識，對在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中，一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的信仰究竟應該在哪個地方落地,，究竟怎樣才能表現(xiàn)出在和平時期，一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的擔當作為,，在這方面,，落點不實、示范不夠。在常學常思上下功夫不多,，沒有真正信仰到位、沒有真正修煉到位,，遇到環(huán)境變化，世界觀,、人生觀,、價值觀則容易“松動”。

(二)政治定力不夠,。在世情國情黨情發(fā)生深刻變化、世界范圍內各種思想文化交流交融交鋒更加頻繁,、意識形態(tài)領域斗爭長期而復雜的形勢下，領導干部的政治定力主要表現(xiàn)為毫不動搖地堅持馬克思主義和共產(chǎn)主義信仰,，堅決與各種錯誤思想作斗爭,?！痢令I導班子成員都出生和成長于和平年代，沒有經(jīng)歷過革命戰(zhàn)爭的洗禮,，沒有在生與死的考驗中錘煉理想信念;而在幾十年的工作和生活中,，又一直處于深刻的時代變革和社會變革里，名與利,、錢與權的誘惑非常現(xiàn)實,，難免對一些社會不良現(xiàn)象感到困惑,、受到干擾,，缺乏與時俱進的“斗爭精神”，沒有在堅定共產(chǎn)主義理想上再經(jīng)常性補課,、在堅守國有資本上再持續(xù)性鼓勁,，導致內心定力的弱化，沒有對意識形態(tài)領域出現(xiàn)的和身邊一切影響或弱化黨的先進性,、純潔性的不良現(xiàn)象作旗幟鮮明的斗爭。

(三)服務能力不優(yōu),。××領導班子的服務能力,，主要是服務大局服務中心的能力,，雖然這些年××黨委在努力提高服務大局的能力，但沒有從整體上深化拓展對出版工作規(guī)律的認識,，缺乏作為文化傳承者個人的專業(yè)積累和培養(yǎng),，缺乏教育引導出版從業(yè)人員如何把握時代脈搏、找準時代走向,，創(chuàng)造屬于時代所需產(chǎn)品的引領力,，以至在提供高質量、高效率的服務效果上打了折扣,。同時,，在推動以產(chǎn)業(yè)發(fā)展來最終在本質上服務好員工上做得不夠，近兩年來經(jīng)營的下滑,，導致利潤的下降,，直接體現(xiàn)到了員工的薪酬上。在對待職工群眾的立場和利益上，雖主觀上沒有錯位,，但客觀上有所失位,，在樹立群眾觀點上淡化了，在服務群眾意識上淡漠了,，在增進群眾感情上淡薄了,，有時過于以發(fā)展大局為口號要求員工理解支持，包括在改革調整中的一些利益讓渡,，沒有過多過細地考慮員工特別是基層一線員工的認識,、理解問題，沒有過多過細考慮發(fā)展中出現(xiàn)的不平衡問題,，忽視了深入細致的思想政治工作,，無形中拉開了與職工群眾的距離。

(四)工作作風不實,?！痢粮母锇l(fā)展的成績，使得少數(shù)領導班子成員在一片喝彩聲,、贊揚聲中喪失了革命精神和斗志,，逐漸陷入了安于現(xiàn)狀、不思進取,、貪圖享樂的狀態(tài),。加之，領導班子中老黨員多,，資歷和閱歷高,，為××改革發(fā)展作出了重要貢獻，開始自得自滿,、固步自封,，繼續(xù)拼搏的激情、銳氣下降,，艱苦奮斗,、甘于奉獻的精神開始缺失。

(五)廉政緊咒不牢,。在黨風廉政建設上,，××整體上以預防為主，在預防方面所做的工作相對多些,、實些,，在抓早抓小、查處存在的問題,，尤其是以查處的方式懲前毖后,、治病救人方面花的精力少些軟些,。加之，××多年來形成的風清氣正的政治生態(tài),，以及近年來黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入推進產(chǎn)生的強力震懾,，在原本就認為文化企業(yè)廉潔風險點小的潛意識中，領導班子和領導干部易放松警惕,，甚至產(chǎn)生僥幸心理,，導致廉潔從業(yè)理念的減退、自我約束的松懈和示范標準的降低,。

針對查擺出來的這些問題,，特別是圍繞如何服務大局、堅實陣地,、拓寬渠道,、提升能力這些根本問題，××黨委將從思想上挖根源,、從學習上找差距,、從工作上改方法，著力從以下五個方面進行整改,。

(一)以抓實黨委理論學習中心組學習為龍頭,，進一步強化理論武裝。堅持把強化理論武裝作為重中之重,，在深學篤行習近平新時代中國特色社會主義思想上下真功夫,，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為××各級黨組織理論學習中心組學習的核心內容一以貫之。一是抓好××新近出臺的《關于加強和改進××各級黨組織理論學習中心組學習的通知》制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,?！痢咙h委率先垂范，不斷完善學習內容,，豐富學習形式載體,，優(yōu)化時間安排，突出學以致用,，將學習成效轉化為黨員干部的政治覺悟、業(yè)務素養(yǎng)和推動××高質量發(fā)展的思路舉措,。二是建立健全督學機制,，不定期組織開展理論學習效果測試，層層傳導學習壓力,，教育引導廣大黨員干部在原有學習的基礎上取得新進步,，加深對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解，增強貫徹落實的自覺性和堅定性,。

(二) 以扎實推進專項整治為抓手,，推動立行立改取得實效,。進一步加大對專項整治工作的政治性、嚴肅性,、重要性和緊迫性的認識,，在不折不扣落實中央和省委要求的通知，結合××實際,，針對存在的突出問題,，分門別類制定具體整治措施，做到重點再聚焦,，集中攻堅,，系統(tǒng)謀劃，逐個破局,。一是從系統(tǒng)梳理總書記關于本領域本行業(yè)重要指示批示和對各項工作的重要論述著力,，落實到××承擔職責和具體工作上去，整治貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署不力的問題,。二是從落實省委關于激勵干部擔當作為和容錯糾錯“兩個文件”著力,，突出選拔一批勇于擔當、實績突出的干部;宣傳一批先進典型;調整和問責一批不擔當不作為的干部,，整治干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠,，患得患失，不擔當不作為問題,。三是從嚴禁違規(guī)收送紅包禮金,、嚴查三公經(jīng)費支出著力，整治違反中央八項規(guī)定精神的突出問題,，教育黨員干部進一步增強紀律意識,、規(guī)矩意識。四是從精簡規(guī)范材料報送,、精簡清理工作簡報,、優(yōu)化提速審批決策、優(yōu)化改進檢查考核調研工作,，提升××工作信息化水平著力,，整治形式主義、官僚主義,、層層加重基層負擔,，文山會海突出，督查檢查考核過多過頻的問題,。五是從落實省委關于嚴禁“打牌子”“提籃子”規(guī)定著力,，整治領導干部配偶、子女及其配偶子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題,，整治有沒有利用名貴特產(chǎn),、特殊資源謀取私利問題,。六是從解決民生領域突出問題著力，整治對群眾關心的利益問題漠然處置,，空頭承諾,，推諉扯皮，以及辦事不公,，侵害群眾利益的問題,。七是從落實省委《關于全面加強基層建設的若干意見》著力，深化推進基層黨支部“五化”建設,，加強黨員教育管理,，加強基層組織建設，全面提升組織力,。八是全面摸底清查,，整治可能存在的黃賭毒和黑惡勢力問題，并在××綜治安全制度中強化預防機制,。

(三)以清理戰(zhàn)略落地障礙為契機,，著力解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題。

將推動戰(zhàn)略落地作為××黨委及所屬各級黨組織落實主題教育任務,、達成主題教育目標的中心任務抓緊抓實,。一是出版板塊，突出提升原創(chuàng)出版能力,，策劃組織出版一批主題精品出版物,，重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳學習、新中國成立70周年,，抓好主題出版,、重點選題的推進，加快“十三五”項目的出版步伐,。進一步強化暢銷書打造,，提高單品效益和新書貢獻，帶動一般圖書銷售,。二是發(fā)行板塊,，突出創(chuàng)模式、建渠道,，拓展市場化教輔發(fā)行進一步提供優(yōu)質教育服務,，以全民閱讀特別是校園閱讀為突破口，進一步優(yōu)化校園閱讀服務,。三是印刷及物資供應板塊,，突出加快推進技術設備改造上級,，提產(chǎn)能,、優(yōu)服務,、強管理。四是傳媒板塊,，增強“四力”,、守正創(chuàng)新，在媒體融合發(fā)展上闖新路,、開新局,，做好做優(yōu)主題策劃和重大報道，進一步高揚主旋律,、傳播正能量,。五是改制劃轉單位，推動融入××的管理體系,，全面完成××××改制劃轉工作,，完成省委深化文化體制改革任務。六是金融投資板塊,，建立健全金融投資業(yè)務管控制度,，在全面提升預防和化解金融風險能力的前提下，促進產(chǎn)融結合再上新臺階,，形成對主業(yè)的強有力拱衛(wèi),。七是加大對實業(yè)公司存量資產(chǎn)的盤點，在全面清查的基礎上確認好“資產(chǎn)身份證”,，形成分類處置方案,，上報省政府獲取支持。八是加強對××傳媒等目前困難較大的公司的重點關注,，厘清戰(zhàn)略,，做好科學評估，整體解決困難,。九是督促指導虧損公司做好減虧增效工作,，持續(xù)虧損、減虧無望的企業(yè),，下定決心關一批,。

(四)以推進制度建設為重點，做好整改落實后半篇文章,。全面完成××近十年訂立的規(guī)章制度的清理工作,，做好分析研判，廢止一批不適應的制度;修訂好《××管理干部選拔任用工作條例》,，《××管理制度》;盡快出臺實施××《董事會會議制度》,、《總經(jīng)理辦公會會議制度》《監(jiān)事會會議制度》;制定《關于建立容錯糾錯機制進一步鼓勵擔當作為的意見》《加強和改進××意識形態(tài)單位黨員發(fā)展工作的意見》;出臺實施《關于加強××專業(yè)人才隊伍建設的意見》《關于員工雙通道晉升機制的意見》，做好專業(yè)序列和管理序列的配套,，夯實高素質專業(yè)化干部隊伍建設的制度保障,。進一步加強企業(yè)內控制度建設,，加強內控缺陷的整改落實，推動××傳媒內控體系的優(yōu)化升級,。

(五)以鞏固主題教育成果為帶動,，推進××改革發(fā)展再上臺階。用好主題教育成果,，把黨員干部在主題教育中激發(fā)出來的擔當作為干勁轉化成推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強大動力,，進一步把精力集中到抓發(fā)展上來，切實做好以發(fā)展為根本的各項工作,。堅定不移推進融合發(fā)展戰(zhàn)略,，堅持走“線上與線下結合、文化與金融結合”的財團式發(fā)展模式,，深化××改革發(fā)展,，持續(xù)在重點工程和暢銷書打造上發(fā)力，在教材教輔品牌打造和擴大發(fā)行規(guī)模上發(fā)力,，在媒體融合發(fā)展上提速,，在資產(chǎn)優(yōu)化處置上提速，在企業(yè)內部精細化管理上加強,，在資源整合和業(yè)務協(xié)同上加強,，在安全生產(chǎn)工作上抓實抓細，以攻堅克難的精神推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展踐行初心使命,，確保順利完成××億元的銷售,、××億利潤的年度目標任務目標，確保進一步擦亮出版××品牌,，在建設國際一流現(xiàn)代文化企業(yè)的新征程中展示新作為,、彰顯新?lián)敗?/p>

領導班子檢視剖析材料報告篇二

根據(jù)中央“不忘初心、牢記使命”主題教育安排部署和集團公司專題民主生活會的相關要求,，保衛(wèi)大隊領導班子在認真抓好前一階段學習研討,、調查研究、檢視問題,、整改落實的基礎上,，按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，深入開展談心談話,，系統(tǒng)梳理查找問題,，深刻剖析思想根源，制定問題整改措施?，F(xiàn)將領導班子檢視剖析情況報告如下：

一是進一步厚實了理論素養(yǎng),，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念

通過研讀總書記講話，加深了班子對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解和領悟,。不忘初心,，方得始終?！笆爻跣模褪且斡浫娜鉃槿嗣穹盏母咀谥?，以堅定的理想信念堅守初心,，牢記人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”。在“不忘初心,、牢記使命”主題教育工作會議上,，習近平總書記深刻闡明“守初心”的核心內涵，對全黨如何在思想上和行動上根植人民,、服務人民,，提出了明確要求，指明了前進方向,。

“欲事立,，須是心立?！眻允爻跣?、不忘人民，最根本的是要堅定對馬克思主義的信仰,、對中國特色社會主義的信念,，自覺堅守人民立場，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念,，增進同人民群眾的感情,，做到始終忠誠于黨、忠誠于人民,、忠誠于馬克思主義,。我們黨來自人民、根植人民,，黨的各級干部都是人民的公仆,、人民的勤務員，永遠不能脫離群眾,、輕視群眾,、漠視群眾疾苦。

二是進一步提高了政治覺悟,，增強了爭做新時代先鋒力量

通過學習習近平關于“不忘初心,，牢記使命”主題教育論述摘編、黨章、黨史,，參觀“松基三井,、大慶油田歷史陳列館”“鐵人紀念館”等教育基地，增強了樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺和行動自覺,。尤其是看到老一輩油田人,，為了新中國的能源供給不遺余力地拼搏在荒原上，“鐵人”王進喜,、薛國邦,、馬德仁、還有焦裕祿,、孔繁森等時代優(yōu)秀黨員以及新時代的楷模黃文秀等等,，為人民服務的無怨無悔……這些，不正是大慶精神的繼承與發(fā)揚嗎? 尤其是在學習老英雄張富清,，他60多年深藏功名,，一輩子據(jù)守初心、不改本性,，感人事跡后,，更應該向他學習，只有不忘初心,、牢記使命,，才能把小我融入大我、個人夢融入中國夢,，真正把有限的生命投入到無限的為人民服務中去,。

三是進一步增強了擔當精神，以為職工盡責服務,、為分公司經(jīng)濟建設服務好的意識擔當責任,。

通過學習老英雄張富清、扶貧干部黃文秀,、“掃雷英雄”杜富國等先進事跡,，感悟他們牢記使命、為黨奉獻,、不計私利的崗位風采,，進一步鼓足了立足崗位、扎根本職,、建功立業(yè)的干事勁頭,。

“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心?！睓z驗我們一切工作的成效,，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到了改善,，人民權益是否真正得到了保障,。堅守初心、不忘人民,，關鍵是落實到行動上,，扎扎實實為民服務解難題。30年來,，我們分公司發(fā)展取得前所未有的成績。進一步增強了我對分公司的感情,、增強了對事業(yè)的前瞻,，也更加堅定了建設百年油田的責任信念。

四是進一步強化了職責意識,，牢固樹立了為分公司經(jīng)濟建設保一方平安的思想,。

“看得見多遠的過去，就能走向多遠的未來,?！背跣暮褪姑褪抢硐?、信念,、宗旨，就是最高綱領和奮斗目標,，就是奮斗精神和優(yōu)良作風,。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。黨的根本宗旨是由黨的性質決定的,，黨的宗旨是黨的一切活動的根本出發(fā)點,。總書記指出,，黨的初心使命就是為中國人民謀幸福,、為中華民族謀復興。作為我們保衛(wèi)大隊,，就是要為分公司經(jīng)濟建設保駕護航發(fā)揮應有的作用,。

通過學習交流，談心談話,，對照查找把自己擺進去,、把職責擺進去、把工作擺進去，要落細落小,、見人見事見思想,。按照習近平總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求,，大隊班子梳理檢視存在的問題如下：

(一)在增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

一是對政治紀律的認識還不夠深,。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了,，思想認識沒那么重要，對社會上,、網(wǎng)絡上一些錯誤的政治言論沒有積極的去抵制,，存在麻痹思想，對“四個意識”的理解認識還需進一步加強,，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距,，政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。

二是政治敏感性還不夠強,。班子成員在政治信仰上始終是堅定的,，但對新形勢下加強意識形態(tài)領域工作的認識還不夠高，對黨中央的決策部署和上級黨委的具體要求研究得不夠透徹,、理解得不夠系統(tǒng),，對意識形態(tài)領域工作重視不夠，忽視了意識形態(tài)領域的教育和管理,。

(二)在知敬畏,、存戒懼、守底線方面

一是干事創(chuàng)業(yè)的沖勁有所弱化,。破解難題,、開拓創(chuàng)新的意識不強，缺乏主動謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性,。有時思想觀念還不能適應新時代發(fā)展要求，對油田保衛(wèi)工作中出現(xiàn)的難點,、焦點問題鑒別力不夠敏銳,，習慣于常規(guī)思維，在決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性,、科學性和前瞻性,。

二是狠抓工作落實的韌勁還需加強。有些工作和事情經(jīng)過會議集體研究部署了,，也發(fā)了通知要求,，但在推進中實際效果如何,、有什么問題、需要怎么改進,，全面掌握情況不夠,，缺乏一抓到底的韌勁，有上面雷聲大,、下面雨點小的現(xiàn)象,。

(三)在群眾觀點,、群眾立場,、群眾感情,、服務群眾方面

一是為基層的意識還需增強。隨著閱歷增長,、環(huán)境變化,，個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰,、我是誰”的認識出現(xiàn)模糊,，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現(xiàn)偏差，造成聯(lián)系群眾,、服務群眾不深入,，為群眾解難事,、辦實事上還不夠有力有效,。

二是治理違反中央“八項規(guī)定”精神和隱形變相“四風”問題的力度尚需加大。違反中央“八項規(guī)定”精神和“四風”問題已基本得到整治,，但由于作風建設的艱巨性和“四風”問題的頑固性,，我們對其新動向、新表現(xiàn)掌握得還不全面,，監(jiān)督檢查方式還需改進;機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決,。

(四)在思想覺悟、能力素質,、道德修養(yǎng),、作風形象方面

一是學習過程中還存在以會代訓多、系統(tǒng)培訓少,、規(guī)定程序多,、自選動作少，對習近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解,。

二是把學習到的知識運用到實際工作,、用所學理論和知識指導、推動和改進工作方面做得還不夠好,，還沒有真正達到以知促行,、以行促知,、知行合一的目標要求;

三是對管理人員的學習指導、督促檢查不夠,，管理人員運用黨的創(chuàng)新理論分析,、解決問題的能力較弱，一定程度上影響了大隊各項決策部署的落實和重大工作的深入推進,。

(五)檢視在堅持和完善中國特色社會主義制度,、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化方面存在的問題

一是在“解放思想”方面還有差距,，把思想從某些教條的“禁錮”中釋放出來做的還不夠。

二是存在著“本領焦慮”感。實現(xiàn)高質量發(fā)展,，對全社會成員都提出了高要求，對各級干部的要求尤其高。除了轉變思想外，如何通過高效的行政運轉和行政執(zhí)行力,，把對高質量發(fā)展的要求落到實處,，需要各級干部特別是基層干部提高新形勢下推動發(fā)展的能力和水平是我們要進一步轉變的觀念,。

(六)在利用名貴特產(chǎn)、特殊資源謀取私利方面

保衛(wèi)大隊管轄范圍內沒有特產(chǎn)和特殊資源,，經(jīng)過剖析檢視,，沒有利用名貴特產(chǎn)、特殊資源謀取私利現(xiàn)象,。

一是學習成果的轉化還不夠,。對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的精神實質缺乏系統(tǒng)研究、深刻理解和深入思考,，因此不能全面地將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為分析形勢,、認識問題、指導工作的能力和本領,，不能較好地運用科學理論指導實踐,、推動工作、解決矛盾和問題,。

二是責任擔當方面還存在不足,。面對重點,、難點問題時,，還缺乏站在政治和全局角度考慮問題的意識，在主動擔當,、主動研究解決上做的不夠,。班子成員之間還存在協(xié)調不力的現(xiàn)象，特別是涉及到班子成員分管之間的交叉業(yè)務遇到問題,，有時候因為事前溝通不到位,、責任安排模糊，影響了整體工作效率,。

三是緊密聯(lián)系群眾還不夠,。密切聯(lián)系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深,、不透,、不全,，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠寬泛,。服務群眾的能力還不夠強,，面對改革發(fā)展中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法,，攻堅克難的力度還不大,，創(chuàng)新工作綜合效益不夠凸顯。

一是把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發(fā)展工作的首要位置,。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自學相結合,，全面學和具體學相結合,，全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想，切實做到學東弄通做實,，真正將學習的成果轉化運用到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個方面和全過程,，為公司健康穩(wěn)定發(fā)展提供強勁思想動力和智力保證。

二是進一步強化“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”,在政治上堅定理想信念。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課,，努力在學深弄懂,、學用結合上下功夫，使其成為保衛(wèi)大隊黨員干部從業(yè)履職的標準和干事業(yè)的標志,。

三是嚴以修身律己用權,，保持務實清廉的政治本色。自覺遵守《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》,，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定,、集團公司、油田公司,、分公司有關配套文件精神,，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風,，牢固樹立公仆意識,、廉政意識和自覺意識。

四是增強宗旨觀念,。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識,，始終保持同人民員工的緊密聯(lián)系，自覺提高廉潔從業(yè)的能力和水平,。樹立“員工利益無小事”的理念,，想員工所想,，急員工所急，辦員工所需,，時刻把員工的安危冷暖放在心上,，始終把員工的呼聲當作第一信號，把員工的需要當作第一選擇,，把員工的滿意當作第一標準,，切實解決好“相信誰、依靠誰,、為了誰”的根本政治問題,。經(jīng)常性地深入小隊、班組廣泛聯(lián)系員工,，傾聽員工意見,，虛心向員工請教，切實掌握第一手資料,，增強調查研究的深入性,、真實性，形成高質量,、有分量的調研報告,。幫助員工解決生產(chǎn)生活中遇到的實際問題，讓員工在舒心稱意的勞動環(huán)境下工作,，以解決突出問題的實際成效取信于員工群眾,。

五是要用心發(fā)揮保衛(wèi)大隊所肩負的三項職能，做好分公司油田保衛(wèi)工作,。經(jīng)常性地深入一線更好地為油庫,、加油站點的保衛(wèi)工作解疑釋惑、宣傳政策,、疏導情緒,、化解矛盾、反映狀況,、處理問題,。要進一步利用好巡邏,、檢查,、督導的職責，收集要害部位治安管理信息,，加強督辦,，完善辦理全程跟蹤、定期反饋等制度,，促進要害部位治安管理的時效性,。每個班子成員每年至少抽出一個月的時間,，深入基層開展調研。在調研中,，要盡可能多搞一些隨機走訪,、跟班巡檢，真正聽到,、看到基層保衛(wèi)隊在開展工作中的實際情況,，切實拉近與基層保衛(wèi)隊、保衛(wèi)隊員的距離,，進一步增進與員工的感情,。

領導班子檢視剖析材料報告篇三

按照關于認真開好加強和改進民族工作專題民主生活會的通知要求,旗委常委會在前期開展學習研討、征求意見,、談心談話的基礎上,，嚴格按照有關要求，緊緊圍繞主題,，認真查擺存在的突出問題,，深刻剖析問題根源，研究提出整改措施?，F(xiàn)對照檢查如下：

(一）政治站位方面,。一思想融合高度還不夠。常委班子對一些模糊思想認識教育引導不夠,，大局意識還不夠強,，考慮眼前利益多，運用先行先試政策謀劃改革發(fā)展少,，沒有充分調動全旗各方面的主動性和積極性,。二是工作契合力度還不夠。對習近平總書記關于民族工作,、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關央策部署領悟不到位,，沒有深刻理解民族工作是重要的群眾工作，沒有充分發(fā)揮民族工作在推動經(jīng)濟社會發(fā)展,、維護社會和諧穩(wěn)定,、保障人民群眾合法權益等方面的重要作用，沒有切實關心少數(shù)民族群眾和信教群眾的生產(chǎn)生活,，沒有真心實意幫助他們辦實事,、解難題，讓廣大少數(shù)民族群眾和信教群眾共享改革發(fā)展成果,。

(二）思想認識方面,。班子成員堅持牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上行動上始終與以同志為核心的黨中央保持高度一致，但是政治敏銳性和政治鑒別力還有待進一步加強,。比如,，在推進民族工作的過程中，堅持問題導向還不夠,，對黨員干部中存在的突出問題,，采取的措施針對性、實效性還有待提高,。比如,，部分黨員干部民族意識不夠強，對民族工作理解不深,，黨員意識,、宗旨意識有所減弱，認真學習,、深刻領會黨中央關于推進雙語教學改革的重大決策部署的自覺性還要進一步提高,。

(三）責任擔當方面一是責任壓得不夠實。旗委常委班子在落實民族工作責任制不到位,，沒有完全把主體責任扛穩(wěn),、抓牢、做實,，在民族團結上做得不夠,。有的班子成員責任意識不強，關鍵少數(shù)表率作用發(fā)揮還不夠;推動民族工作向基層黨組織延伸不夠,，部分黨組織管黨治黨主體責任弱化虛化,。比如，有的旗直單位黨組從嚴落實民族工作不力,，局領導在工作中上優(yōu)親厚友的現(xiàn)象,。二是創(chuàng)新意識還不夠強。在做好民族工作中習慣于憑經(jīng)驗做事,，思維定勢,，跳不出條條框框的限制，工作上缺乏新意,、缺少亮點,。敢想、敢試,、敢闖的勇氣和魄力不夠,，民族工作中的思路不夠開闊，工作標準不夠高,，化解矛盾,、破解發(fā)展瓶頸的辦法不夠多,。工作按部就班,，安排什么就干什么,，缺少積極主動的、富有成效的探索和創(chuàng)新,。思想上怕違規(guī),、怕越位、怕背包袱,。對一些重大問題,，深層次研究不夠，破解難題的新思路,、新舉措不多,。

(四)工作作風方面。主要是民族工作推進成效還不夠明顯,。存在工作執(zhí)行效率不高的問題，對有些民族工作中的難題解決得不夠好,。有些班子成員在民族工作,，平時主動謀劃推進不夠主動扎實，臨近工作收尾或檢查驗收了,，有搞“臨時突擊”的情況,，連天加夜趕進度,、寫材料。有些重點工作推進速度較慢,，甚至難以打開局面,，有些重點工作抓得不緊不實，跟蹤問效不夠及時,。

1.理想信念有所松懈。旗委常委會及班子成員理想信念是十分堅定的,，但在民族工作中出現(xiàn)上述問題,，說明在理想信念方面抓得不夠緊、學得不夠深,，還存在薄弱環(huán)節(jié),。有的在思想上有懈怠感，面對新思想、新要求,、新理念,，存在緩一緩、歇一歇的想法,，沒有第一時間補足精神之“鈣”;有的簡單地認為堅定理想信念就是要落實好上級的各項決策部署,，放松了自我教育、自我提升,。

2.宗旨意識有所弱化,。對照書記“我將無我、不負人民”的博大為民情懷,，旗委常委班子成員在與人民群眾保持血肉聯(lián)系,，為人民群眾辦實事上還存在一定差距。有的沒有時時刻刻把群眾的利益放在首位,，把群眾的疾苦放在心上,，對群眾的情況。了解掌握的不夠充分,，對群眾的訴求回應得還不是很及時,。

3.擔當精神有所減退。旗委常委班子成員在民族工作中都能以上率下,、率先垂范,，切實做到千在先、走在前,、作表率,。但有的大局意識不夠強，認為把份內工作做好就盡到了責任,，往往考慮自己分管工作多一些,，支持分管以外工作少一些;有的創(chuàng)新意識不夠強，對工作中出現(xiàn)的一些新情況,、新問題,，過于謹填小心，有時就算有一些新思路,、新想法,，也沒有大膽的去嘗試;有的進取精神不夠強，自我加壓不足,，缺乏緊迫感和恐慌感,，攻堅克難的勁頭有所減弱。

提高站位守初心,。堅持率先垂范,，深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想和有關民族工作的重要講話精神,，切。對自己在工作中存在的問題,，我將在以后的工作中,，認真反思，加以改進,，時時開展自我批評,，認真按照胡錦濤總書記的要求,，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點,，全心全意為人民服務，勤政務實,，開拓進取,，從自身做起，扎實做好每一項工作,，提高自己綜合素質,。具體做到以下幾點：

(一）加強理論學習，提高政治素質,。提高自己的政治理論修養(yǎng),，堅定自己的政治信念;還要認真學習法律法規(guī)知識和各業(yè)務知識，進一步增強法紀觀念,，增強法紀意識,，樹立正確世界觀、人生觀,、價值觀,，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法,，廉潔奉公,，做到自重、自省,、自警,、自勵。要以高度的責任感,、事業(yè)心勤勤懇懇,、扎扎實實的工作作風;百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成黨和人民交給的各項任務,。

(二)積極開拓進取,，提高工作水平。要不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務,，努力提高自己工作的能力;要熱愛廣電事業(yè)，干一行愛一行,，虛心好學,，深入鉆研，遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同志請教;要開拓創(chuàng)新,，積極進取，靈活運用合理的方法和措施,，開展工作,，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平,。

(三)加強自身建設,，提高服務能力。通過學習,，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念,，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識,、責任意識,、憂患意識，在強化服務意識上下功夫,，為領導決策出謀劃策,，獻智獻力加強與同事間的思想交流，做到相互幫助,、相互尊重,、相互信任、以誠相待,。正確對待權力,、金錢、名利,，時刻遵守各項規(guī)章制度,，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感,，堂堂正正做人,。在思想作風上堅持以民為本，常懷愛民之心,，常思為民之策,，常謀為民之事，為xx事業(yè)的發(fā)展打下堅實的群眾基礎,。在工作作風上堅持從實際出發(fā),，真抓實千,，以滿腔熱情地幫助用戶和職工解決實際問題和困難。在領導作風上繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，深入實際,、深入基層，深入職工,。在功名得祿方面堅持不為私心所擾,，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識,，不計得失,，真正做到自重、自省,、自警,、自勵,。在生活上嚴格要求自己克服享樂主義,、拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為,，努力做到勤政廉潔,。

總之，今后我將在領導和同事們的幫助支持下,，進一步提高思想認識,，轉變工作作風，改正不足,，提高自己,，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高,、作風得到進一步改進,、行為得到進一步規(guī)范。

領導班子檢視剖析材料報告篇四

根據(jù)集團公司關于召開“不忘初心,、牢記使命”專題民主生活會的通知要求,，我緊緊圍繞“守初心、擔使命,、找差距,、抓落實”總要求，以“不忘初心,，牢記使命”為衡量標尺,，在學習講話、研討交流,、調查研究的基礎上,，對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,、對照“兩謀”、對照“偉大斗爭,、偉大工程,、偉大事業(yè)、偉大夢想”重要論斷,、對照黨章黨規(guī),、對照初心使命、對照群眾期盼,，緊密結合思想和工作實際,，按照“四個對照”、“四個找一找”的整體要求,，廣泛征求意見建議,，進行了深刻檢視和自我剖析，針對檢視和剖析出來的問題,，明確了努力方向和整改措施,。

根據(jù)在學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規(guī)找出的問題,、調研發(fā)現(xiàn)的問題,、群眾反映的問題、談心談話指出的問題等,，同時,，對上級黨組織在巡視巡察、工作考核中所反饋的問題和所指出的意見,，對上年度民主生活會和巡視整改專題民主生活會提出需要整改尚未整改到位的問題,，并結合今年省委對冀中能源集團巡視“回頭看”反饋意見，梳理匯總如下：

(一)在學習研討中查擺的問題,。

本人能夠按照公司黨委要求部署按時進行集中學習,，但是在“學懂弄通做實”習近平新時代中國特色社會主義思想上還不夠。在一定程度上,，存在以集中學習會議學習代替?zhèn)€人學習的問題,。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，有的只是簡單的通讀,，了解概念性東西,，沒有深刻理解背后的內涵，全面掌握這一科學理論的基本觀點,、理論體系,，在學習理解上缺乏深度，在貫徹落實上不夠徹底,，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作不夠。雖然總體意識有所提升,，但做的還不夠,。特別是有時忙于項目的施工生產(chǎn)，對于十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠,，學習還僅僅停留在表面,，還不能夠深刻的領會文件精神的實質內涵。

(二)對照黨章黨規(guī)找出的問題,。

本人能夠對照黨章黨規(guī)嚴格要求自己,，但對于黨章黨規(guī)的深層次理解、深層次的思考做的還不夠,，特別是通過本次主題教育,，發(fā)現(xiàn)自己對照黨章黨規(guī)、《準則》《條例》,，對于黨員的要求還有一些差距,。一是落實意識形態(tài)責任制不到位。對新時代意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻性,、復雜性,、隱蔽性認識不到位，雖然公司制定出臺了相關文件規(guī)定,，但對文件的具體執(zhí)行落實較少。二是學用結合不夠緊密,。存在就理論學理論,、不能及時融會貫通新知識的問題，缺乏掌握習近平新時代中國特色社會主義思想立場,、觀點,、方法，用以指導解決改造客觀世界和主觀世界的實際問題的能力,，理論政策方面,，研究思考的不多，與實踐實際結合的不夠緊密,。

(三)在調研發(fā)現(xiàn)的問題,。

本人在工作方法上注重安排部署和調度結果的多，工作過程關注的不夠,，對有的工作缺乏直接督促檢查,，一抓到底做得不夠。對一些形式主義,、官僚主義新表現(xiàn)不能有效整治,，揭短亮丑,、通報曝光力度不夠，部門主義,、本位主義問題仍然存在,。有時在安排調度工作時，怕影響同志們感情,，面對存在的問題,，常認為把該說的話都說到就可以了，而不好板起臉來提出嚴格要求,，在一定程度上影響了工作落實的效果,。

(四)群眾反映的問題。

本人能夠堅持黨的群眾路線,，樹牢宗旨意識,，堅持從群眾中來、到群眾中去,，但是聯(lián)系群眾還不夠緊密,。在日常工作中，還存在幾點問題,。一是深入基層雖然較多,，但多是與干部交流談心，較少與普通職工交流,。調查研究不夠全面深入,，通過調研來改進工作、創(chuàng)新方法的辦法措施不多,。另外,，雖然建立了黨員干部聯(lián)系職工群眾機制，但日常與職工群眾實際溝通交流少,，聽取的意見建議不夠廣泛,。二是為群眾解決問題還不夠深入，回應職工訴求期盼不夠,，對一些“老大難”問題解決還不到位,。三是調查研究不夠深入，雖然經(jīng)常下基層調研,，了解情況,，但有時上午在陽光苑，下午去到峰峰市民中心,，沒能夠很好的把情況吃準,，摸透，對于公司黨員干部反映的困難和問題收集的多，過問的少,，這方面還需進一步提升,。

(五)談心談話指出的問題。

開拓創(chuàng)新意識不夠,。有時認為只要工作中堅持原則,，遵照上級部署要求，不出差錯,，按部就班完成上級安排的任務就可以,，銳意進取、永不懈怠的精神狀態(tài)和敢闖敢干,、一往無前的奮斗姿態(tài)發(fā)揮的不夠充分,。

(六)上級黨組織在巡視巡察、干部考察,、工作考核中涉及本人所反饋的問題和所指出的意見,。

對于上級黨組織在巡視巡察、干部考察,、工作考核中涉及本人所反饋的問題和所指出的意見,，本人照單全收，積極整改,，能馬上整改的馬上整改,，對于一些需要長期堅持，則長期堅持,，時刻敲打自己,。

(七)上年度民主生活會和巡視整改專題民主生活會個人需要整改尚未整改到位的問題。

上年度民主生活會,，共征集對我個人的意見5條,，自己查找問題3個。在整改落實上,，我堅持“應改則改、能快則快”的原則,，對自身存在的問題和不足帶頭改,、扎實改，切實做到不放空炮,、見實見效,。截至目前，征集到的意見已全部整改完畢,。

(八)省委對冀中能源集團巡視“回頭看”反饋意見中涉及本人分管工作指出的問題,。

“一崗雙責”落實仍有差距。雖然能夠認真履行“一崗雙責”，但在落實督促檢查有針對性的措施做的還不夠,，沒有把黨風廉政建設和生產(chǎn)經(jīng)營工作放在同等重要的位置,，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬,、失之于軟,。

(九)相關問題的說明

1.配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況,。

本人能夠按照上級黨組織要求,，如實報告配偶及子女相關情況。配偶張穎現(xiàn)就職于冀中能源股份有限公司章村礦,，沒有其他從業(yè)行為,，兒子目前正在讀書，沒有經(jīng)商辦企業(yè)情況,。

2.本人重大事項報告,。

本人未持有因私出國證件;家庭成員健康，未患有重大疾病;本人配偶,、子女從業(yè)情況未發(fā)生變化,，未被追究刑事責任;兒子現(xiàn)在還是學生，不存在與外國人,、無國籍人,、港澳臺居民通婚或者移居國外的情況。

3.巡視反饋情況,。

本人在省委對冀中能源集團巡視“回頭看”,，認真配合各項工作，如實匯報個人有關情況,。

4.組織約談函詢情況,。

本人能夠按照上級黨組織要求,，配合好相關工作,，不存在上級黨組織約談函詢情況。

5.是否存在利用名貴特產(chǎn),、特殊資源謀取私利問題,。

本人不存在利用名貴特產(chǎn),、特殊資源謀取私利的情況。

(一)在思想方面,。

思想認識不夠深刻,。通過對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深入學習，使我的思想境界再一次有了質的飛躍,，對改革發(fā)展有了更深的認識,，但對深層次的問題研究考慮還不夠,，用理論指導實踐的工作能力有待加強。只注重了自己感興趣業(yè)務方面的學習,，而忽視了不擅長領域理論知識,。導致相關知識理解、掌握的還不夠深刻,，運用理論指導實踐工作方面做的還不夠,。

(二)在政治方面,。

黨性修養(yǎng)仍需加強,。黨性修養(yǎng)永遠在路上,，雖然注重黨性修養(yǎng)，積極參加黨內的學習教育,，在工作實踐中錘煉共產(chǎn)黨員的特殊品格，但對黨性修養(yǎng)還存在模糊認識，認為自己入黨多年，經(jīng)過黨組織的教育培養(yǎng)，黨性修養(yǎng)已經(jīng)達到一定高度。導致了對黨性修養(yǎng)的重視程度還不夠，黨性鍛煉的主動性不夠,，自我凈化,、自我革新、自我完善,、自我提高的自覺性,、主動性不夠,，對保持黨員先進性和純潔性的追求有所放松。

(三)在作風方面,。

堅持學習的恒心略顯不足,。行政工作是我負責的主要工作,，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求極高,，只有堅持不斷學習,，才能做出具有較高思想理論水平的工作,，在日常工作量較大時,，有一種疲于應付的感覺,，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。另外,，在現(xiàn)場一線,，雖然自己也協(xié)調辦理了一些工作，但就事論事的情況多,，認真研究,，深入解決關鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決,。

(四)在能力方面,。

勇于創(chuàng)新的膽識還顯不足。有時認為把自己份內的事做好就可以了,，站的高度不夠,，想的不夠長遠，對存在艱巨性,、復雜性和長期性的工作任務,，進取意識、開拓創(chuàng)新意識不同程度地出現(xiàn)一些淡化,。同時,，由于存在求穩(wěn)怕亂的思想，以至于有些工作在推進的過程中,，敢于擔當,、直面矛盾、創(chuàng)造實績的決心還不夠強,。

(五)在廉政方面,。

作為公司的行政領導，對抓好黨風廉政建設的認識不到位,，貫徹責任制的積極性不高,，工作存在畏難思想，怕捅婁子,，怕失面子,，對責任范圍內干部身上存在的問題不愿指出、不愿批評,，認為基層黨風廉政建設工作抓的太緊會束縛手腳,，會影響基層干部工作積極性，以至于對黨風廉政建設抓的失之于寬,、失之于軟,。

對以上問題，我將認真對待,，逐項抓好整改落實,，主要從以下方面入手。

(一)強化學習，加強政治理論素養(yǎng),。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課,，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫,。加強業(yè)務知識的學習,，結合自身工作實際，全面熟悉掌握各項業(yè)務知識,，努力提高業(yè)務能力,，轉化為服務改革轉型的動力。廣泛學習經(jīng)濟,、法律,、科學、社會等各類知識,，不斷拓寬知識面,，用各種知識充實自己、提高自己,，努力適應新的形勢、新的變化,。

(二)轉變作風,，持續(xù)增強宗旨意識。在深入學習黨章黨規(guī),、系列講話精神后,，要落到實踐中去，要讓所學在日常工作與生活中充分體現(xiàn),。要充分認識改進工作作風,、密切聯(lián)系群眾有關意見規(guī)定的精神實質和重要意義，端正工作指導思想,，樹立正確的權力觀,、地位觀、政績觀,、利益觀,。

(三)防微杜漸，筑牢廉潔從政防線,。堅持高尚的精神追求,，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風,，從嚴落實中央八項規(guī)定,，堅守理想信念，自覺抵制形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風的侵蝕,，時刻從嚴要求自己，自覺拒腐防變,，堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),，自覺接受黨組織和職工群眾的監(jiān)督，以實際行動為干部職工作出表率,。

(四)務實創(chuàng)新,，切實增強工作實效。在今后的工作中,，我將繼續(xù)開拓進取,，勇于創(chuàng)新，大膽作為,。不斷總結和完善工作經(jīng)驗,，提出新思路、新方案,，拿出新舉措,，開創(chuàng)工作新局面。結合企業(yè)形勢任務,，細化指標分解,，推進改革攻堅、管理提升,，確保2019年各項任務指標順利實現(xiàn),。

領導班子檢視剖析材料報告篇五

按照××對民主生活會的安排和部署，結合學習和專題研討情況,，緊緊圍繞“六個方面”的內容,，結合黨委班子思想、生活和工作實際,，逐條對照檢查,，深挖班子成員存在的差距和不足，并深刻剖析問題產(chǎn)生的癥結根源,，認清問題實質,，明確了今后的努力方向和整改措施。現(xiàn)形成領導班子檢視剖析材料如下：

一,、存在的問題

通過廣泛征求意見,、真誠談心交心和深刻對標反思，放珠鎮(zhèn)班子成員中主要有以下幾個方面,。

(一)學習貫徹××思想方面

一是學習的積極性不高,。學習不深入同時學習的自覺性,、積極性和主動性還有待提高。例如,，雖然建立了中心組學習制度,，但是班子成員在學習的過程中還是存在政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統(tǒng),、不透徹的問題,。

二是知行結合不密切，學習不能聯(lián)系實際,。例如,，班子在平時的政治和業(yè)務學習中，把學習當成一種任務,，而不是出于提高工作能力和自身修養(yǎng)的需要,，學習形式多是以會代學，以工代學,，學習方法多是念稿子,、看電視，走出去交流學習不多,。

三是學習不夠深入,、系統(tǒng)。只是根據(jù)上級要求開展學習,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,，僅僅滿足于學習了、理解了,，存在知行不一、學用脫節(jié)的現(xiàn)象,。

(二)認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級組織決議決定,，帶頭堅持請示報告制度方面

一是在執(zhí)行上級決策上領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握,。比如：班子成員總覺得只要干好本職工作就好了,，政治紀律和政治規(guī)矩只要不踩紅線，與黨中央保持步調一致就行了,。二是忽略了思想上行動上組織上與××保持一致,，比如：對于維護××權威和維護××核心地位雖比較堅定，但是怎么做,，如何幫助分管范圍內同志保持政治信仰,，維護核心不太會落實，有喊口號,，走形式嫌疑,。三是在執(zhí)行請示報告制度過程中不及時履行制度,。有些班子成員有事不能到單位上班時，僅僅是向主要領導口頭請假,，沒有履行書面請假手續(xù),，沒有到鎮(zhèn)成立的考核辦進行登記。

(三)對黨忠誠老實方面,?？谔栱懥痢诱媾鲇采?/p>

一是“謀事要實”做得不到位,。比如在迎接上級工作檢查中,、有提前向各村打招呼等情況;在新時代農民講習所工作上，由于有的村平時開展講習工作而沒有按時做資料,，所以在迎接上級檢查時提前通知他們補資料的情況,。二是工作中存在老好人情況較普遍。班子之間存在將相和,，大家都不得罪人,。三是落實率低。例如在xx鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結構調整工作上,，部分領導只是口頭先鋒,，行動矮子。

(四)擔當負責,，攻堅克難,，不回避矛盾方面，

一是部分領導主動作為不夠,。比如對自己分管工作思考不多,，辦事方法不多。二是全面從嚴治黨責任壓的不實,。比如有時認為干部干事難免出點小毛病小問題,，幫助干部找借口，對苗頭性的問題提醒少,、批評不夠,。三是全局視野不夠。比如：在201x年發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作時,，沒有涉及分管的領導就不主動參與進來,，即使進來了也沒有從實質上幫助自己所包保的村發(fā)展和壯大經(jīng)濟。

(五)糾正“四風”不止步方面

一是調查研究不到位,。在日常工作中,，存在為了工作而工作，為了完成任務而完成任務的現(xiàn)象,。比如：在招商引資工作中,，盲目的只是報報表上交應付差事,，沒有真正地了解是否能對政府帶來效益。二是傾聽意見建議較少,。在日常工作中,，存在與干部職工談心少，聽取下級意見缺乏耐心,，甚至存在急躁情緒,。比如：部門的同志向部分領導匯報工作時，自認為部門同志是一般干部,，而自己是分管領導,，不用心聽取他人的意見。

(六)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面

一是廉潔自律還有待加強,。比如,，現(xiàn)在領導干部的待遇在逐步提高，某些同志存在了不節(jié)約,，浪費的行為,。二是自制能力較差。比如某些干部還會存在應邀參加飯局,，在群眾中的影響不好,。

(七)落實意識形態(tài)工作責任制方面

存在實用主義。例如,，班子中有同志的意識形態(tài)就是要用什么才去學什么,，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至是不學,。

二,、產(chǎn)生問題的原因分析

經(jīng)過深刻剖析，放珠鎮(zhèn)領導班子存在問題的原因是多方面的,，既有主觀原因,，也有客觀原因。從主觀上看,，主要是班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀,、人生觀,、價值觀等方面還存在著不足。從客觀上看,，主要是思想教育和制度建設的缺失,。

(一)黨性修養(yǎng)和理想教育不足

一是黨性修養(yǎng)有待提高。以事務工作代替黨性鍛煉,，使班子隊伍黨性修養(yǎng)減弱了,，對自己要求放松了,，宗旨意識、大局意識,、愛崗敬業(yè)精神,、艱苦奮斗精神有所弱化，導致脫離群眾,、害怕吃苦,、講面子、講排場等問題的發(fā)生;二是政治敏銳性有待加強,。受各種思潮的侵入和現(xiàn)實案例影響,，思想容易波動，加之自身理論學習和修養(yǎng)不足,，造成為最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化,，導致缺乏工作激情、創(chuàng)新意識和進取精神等問題的發(fā)生;三是理論與業(yè)務存在“兩張皮”現(xiàn)象,。有重業(yè)務知識學習,，輕政治理論學習的思想。認為業(yè)務是實的東西,，能看得見摸得著,，政治理論是虛的東西，看不見摸不著,，政治理論水平再高不如實實在在干點事,，導致學習意識不強、工作飄忽,、文山會海等問題的發(fā)生,。

(二)工作作風不扎實

一是工作中存在被動應付等現(xiàn)象。雖然班子團結實干,，帶領干部職工爭創(chuàng)一流,，但總感覺到尚有不足，沒有真正發(fā)揮出實際力量,，工作進度慢,，催工、趕工的現(xiàn)象普遍發(fā)生;二是缺乏有效的人事監(jiān)督和考核制度,。造成有的班子成員在工作中以交差應付為工作目的,，而對實實在在的實際工作成績缺乏正確的認識。

(三)宗旨意識不強和群眾觀點樹立不牢

一是指導基層,，聽取群眾意見不深入,。領導干部到基層只注重了解想要了解的問題，與群眾談心交流不經(jīng)常,，直接聽取基層群眾意見少,，沒有真正和群眾打成一片,。二是發(fā)展規(guī)劃不長遠、不規(guī)范,、不切實際,。沒有真正從社會和群眾的需求出發(fā)，提高服務質量,，最大限度滿足社會和群眾的需要,，導致急功近利、好大喜功等問題的發(fā)生;三是部分班子成員宗旨意識不強,、不扎實,、不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻,，“從群眾中來,、到群眾中去，一切為了群眾,、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差,，最終導致脫離群眾等官僚主義問題的發(fā)生。

(四)制度不完善,，監(jiān)督管理不嚴,，黨風廉政建設力度差

一是制度不完善。近幾年來,，雖然建立了多項規(guī)章制度和紀律,，但在約束領導班子成員方面，制度還不夠完善;二是制度執(zhí)行不徹底,。制度沒有得到很好的執(zhí)行,，用機制來保證、以制度來監(jiān)管還做得不夠,，特別是有些規(guī)章制度在執(zhí)行過程中發(fā)生偏移,，不能得到嚴格執(zhí)行，做老好人,、照顧面子的現(xiàn)象時有發(fā)生,，導致干部管理漏洞、制度監(jiān)管缺失,、用制度嚴格管理的觀念有所淡化等問題的發(fā)生;三是班子對黨風廉政建設和反腐敗工作重要性艱巨性的認識不夠。對待廉政建設工作,，還沒有引起足夠的重視和高度的警戒,，對深入抓廉政建設的力度還存在一定的問題，導致一些奢靡之風問題的發(fā)生,。

三,、今后的努力方向和整改措施

(一)加強學習,，做實學風,，指導實踐

為解決班子成員學習意識不強的問題，努力把學習作為一種精神追求,、一種政治責任,，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定,，始終保持思想上,、政治上的清醒和堅定,。不斷用黨的理論和政策武裝頭腦,、指導工作、推動實踐,。同時，系統(tǒng)地學習相關業(yè)務知識,、法律法規(guī)知識,、領導科學等相關知識,，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。堅持學以致用,，切實用先進的理論指導工作實踐,。堅持學用結合、學以致用,，使學習成為指導實踐,、推動工作的有力保障。

(二)加強班子和隊伍建設

一是堅持民主集中制,，提高班子科學決策,、民主決策的水平,。要進一步強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定,，增強民主意識和民主作風,，集思廣益，博采眾長,。在決策前慎密論證，廣泛征求意見,，凝聚集體智慧,，為科學決策提供正確的依據(jù)。同時,，注重增進班子團結,，班子成員之間坦誠相見，平等相待,，友好相處,，相互信任，相互支持,，相互補充,，努力打造一個學習創(chuàng)新、民主團結,、勤政為民,、清正廉潔的班子;二是加強干部隊伍的培訓、培養(yǎng)和教育,。進一步建立完善政治理論學習和政策業(yè)務學習制度,，培養(yǎng)和建設一支具有“艱苦奮斗、敢于擔當”的高素質干部隊伍,，著力解決部分班子成員缺乏艱苦奮斗精神,、工作避重就輕的問題。領導干部身為人民公仆,，應該全心全意為人民服務,，牢記責任的同時還要勇于承擔責任，遇事不推責,、不退避,，堅持以解決群眾最關心的問題為出發(fā)點，化解矛盾解決問題,。這樣不僅會拉近與群眾的距離,，贏得群眾的擁護，更能助推社會發(fā)展,。

(三)加強黨的建設和思想政治教育

一是充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,。加強教育管理，認真解決作風不實、急功近利,、自律不足,、開展批評不夠等問題，堅持定期的組織生活會制度,，把班子之間談心交心活動制度化,、經(jīng)常化;牢固樹立“四個意識”,，切實增強“四個自信”,。搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創(chuàng)新思想創(chuàng)新觀點,。二是要加強思想文化,、精神文明建設。豐富思想文化活動的方式和內容,，樹立健康向上,、風清氣正、一團和氣,、積極向上的班子精神,，避免講面子、盲目攀比等奢靡之風的發(fā)生,。

領導班子檢視剖析材料報告篇六

根據(jù)中共中央紀委機關,、中共中央組織部、中央“不忘初心,、牢記使命”主題教育領導小組《關于第一批主題教育單位開好“不忘初心,、牢記使命”專題民主生活會的通知》要求，根據(jù)黨章和黨內有關規(guī)定,，本人撰寫了以下檢視材料,，不足之處，請大家批評指正,。

(一)通過深入開展主題教育,，同事們呈現(xiàn)出團結共事的和諧氛圍、和諧共進的精神狀態(tài),。通過深入開展談心交心,，解決了認識不統(tǒng)一、步調不一致,、工作不配合等問題,，一批問題得到有效解決，同事們關系更加密切,，良好的學習氛圍在全項目上下悄然形成,。

(二)主題教育推動了廣大項目管理人員從嚴從實之風,，有效解決了項目管理人員不會為、不善為問題,，在工作落實中樹立了強烈的從緊從快辦實事,、辦好事的意識，工作效能,、執(zhí)行力極大提高,。目前，項目辦公秩序井然有序“庸懶散“問題有了明顯改善,。

(三)進一步提升了效能,。在項目全體黨員的積極參與、共同努力下主題教育工作取得明顯成效,，推動了各項工作，得到了各方好評,。為圓滿完成項目施工任務,，促進集團公司的發(fā)展努力。

上年度民主生活會查擺需要整改的問題xx條,，其中已經(jīng)整改xx條,，尚未整改的還有xx條，具體如下：

(逐條例出)

按照習近平總書記關于“ 四個對照”,、“四個找一找”的要求和中央,、省委,、集團總公司黨委關于檢視問題的有關文件精神(即6個對照,、五個重點查找，一條一同對照要求),，共梳理檢視出問題xx條,，其中學習研討中查擺xx條問題、對照黨章黨規(guī)找出xx條問題,、調查研究發(fā)現(xiàn)xx條問題,、群眾反映xx條問題、談心談話指出xx條問題,，上級黨組織巡視巡察,、干部考察、工作考核中所反饋問題和指出的意見xx條,。目前,，已經(jīng)解決xx條，正在解決xx條,，一時難以解決的還有xx條,。具體歸納如下：

(一)在增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

雖在學懂,、弄通,、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,，自覺在思想政治上同習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致,。但是在學習中還存在著一些不足之處。在思想上不夠重視,，輕視理論學習,，缺乏主動性和自主性。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的學習不夠深入,、不夠細致,、不夠全面，理解得不深不透,。學習僅限于書本掌握知識,，沒有將理論應用到工作實踐中，進行深度消化吸收,，導致學用兩張皮,、兩不干。

(二)在做到“不忘初心,、·牢記使命”方面

在日常工作和生活中,，本人能夠“不忘初心、牢記使命”,，把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務,。但對照黨的初心和使命結合自身實際發(fā)現(xiàn)，有時候個人把理論學習當作軟指標,，與實際工作結合不夠緊密,，存在重實踐輕理論傾向，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等缺乏系統(tǒng)學習和全面把握,。同時放松了對主觀世界的改造,，在黨的最高理想和最終目標理解上不夠透徹。

(三)在群眾立場,、群眾觀點,、群眾感情、服務群眾方面

本人能夠牢記“全心全意為人民服務”的宗旨不動搖,，但有時存在密切聯(lián)系服務群眾不夠的問題,，下基層檢查指導工作僅限于分管工作,，和職工交心、談心,、交流少,，密切聯(lián)系群眾做的不到位，了解工作不扎實,、不全面,，了解面上情況多，找深層次原因少,，要求基層單位和部門解決多,，直面職工群眾解決少，有擔心給自己添麻煩的思想

(四)在知敬畏,、存戒懼,、守底線方面

本人堅決做到嚴于律己、清正廉潔,、秉公用權,，堅決防止和克服形式主義、官僚主義,，帶頭轉變作風，知行合一,，真抓實干,，務求實效。但是在嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律方面還存在以文件落實文件的情況,，安排多,、督促檢查少的現(xiàn)象。

(五)在思想覺悟,、能力素質,、道德修養(yǎng)、作風形象方面

發(fā)現(xiàn)自己還存在理論聯(lián)系實際結合的不夠緊密;正確履行工作職責做的還不夠到位;對自己所做的工作監(jiān)督檢查還不夠徹底的問題,，在工作中爭強當先的意識不強,，與時俱進、更新觀念,、宗旨意識的思想樹立得不牢固,，工作中沒有亮點。開拓創(chuàng)新意識不強,，有很多工作都是想做又不敢做,，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量,，認為自己工作能力弱,，工作難度大,，以致曾出現(xiàn)畏難情緒。

按照這次專題民主生活會的要求,，現(xiàn)對以下情況進行報告和說明

1,、本人持有普通護照的情況：無。

2,、本人因私出國的情況：無,。

3、本人持有往來港澳通行證,、因私持有大陸居民往來臺灣通行證的情況：有,，已過期。

4,、本人因私往來港澳,、臺灣的情況：有，2018年6月曾赴港旅游,。

5,、子女與外國人、無國籍人通婚的情況：無,。

6,、子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況：無。

7,、配偶,、子女移居國(境)外的情況：無。

8,、配偶子女雖未移居國(境)外,，但連續(xù)在國(境)外工作、生活一年以上的情況：無,。

9,、配偶子女及其配偶從業(yè)情況：無。

10,、配偶,、子女及其配偶被司法機關追究刑事責任的情況：無。

11,、本人的工資及各類獎金,、津貼、補貼等：2018年度共計4.8萬元,。

12,、本人從事講學、寫作,、咨詢,、審稿,、書畫等勞務所得：無。

13,、本人,、配偶為所有權人或者共有人的住房情況：本人名下有住房一套。

14,、本人,、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有股票的情況：無,。

15,、本人、配偶,、共同生活的子女投資或者以其他方式持有基金的情況：無,。

16、本人,、配偶,、共同生活的子女投資或者以其他方式持有投資型保險的情況：無。

17,、本人,、配偶、共同生活的子女在國(境)外的存款情況：無,。

18,、本人、配偶,、共同生活的子女在國(境)外的投資情況：無,。

19,、關聯(lián)交易：無,。

20、兼任職務：無,。

21,、辦公用房：符合相關標準，無多占情況,。

(三)巡視反饋情況

我本人無此類情況,。

(四)組織約談函詢情況

我本人無此類情況。

(五)受到問責的作出深刻檢查

我本人無此類情況,。

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面了,。雖在學懂、弄通,、做實上下功夫,，牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“四個服從”,，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,，自覺在思想政治上同習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。但是在學習中還存在著一些不足之處,。在思想上不夠重視,，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性,。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的學習不夠深入,、不夠細致、不夠全面,，理解得不深不透,。學習僅限于書本掌握知識，沒有將理論應用到工作實踐中,，進行深度消化吸收,，導致學用兩張皮、兩不干,。

(二)牢記宗旨改進作風方面,。一是求真務實的精神不夠，在接到工作任務,，有時首先想到的是怎樣盡快完成,，而不是怎樣做到最好，有時存在著應付以求過關的想法,，影響了工作效果,，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是缺少動力,，局限于上級部署什么做什么,，滿足于完成任務，不出問題,，積極性,、主動性不夠。自我要求的標準有所降低,，工作熱情有所降低,，優(yōu)勢主觀態(tài)度上比較積極，但行動上缺乏積極向上的闖勁,。

(三)擔當負責攻堅克難方面,。主動擔當意愿不足，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|有待提高,，對新常態(tài)下如何更好地開展工作,，主動研究不夠，措施辦法不多,。擔當意識不足,，工作上不研究如何盡快高效落實任務，不能夠積極開動腦筋,、奮發(fā)進取,，發(fā)揮主觀能動性，存在實用主義傾向,，需要什么就去做什么,，知識掌握結構單一。工作學習的深度不夠,，往往是滿足于學了,、知道了，缺少實際應用和理論聯(lián)系實際的檢驗,。

(四)遵紀守規(guī)廉潔自律方面,。廉潔自律意識不強、認識不足,。有時認為廉潔自律主要是針對縣處級以上領導干部,，強調廉潔自律是小題大做，忽視了組織監(jiān)督制約的必要性,，由于認識上的偏差,，致使廉潔自律工作放任自流，存在不求有功但求無過的思想傾向,。平常在用電用水,、辦公耗材等細節(jié)方面,，遵守節(jié)約意識不強,，不能夠時刻注重勤儉節(jié)約,，沒有將黨的優(yōu)良作風貫穿到工作各個環(huán)節(jié),。

(一)積極參加支部集中學習,，明確學習任務,，定期參加集體學習活動,，真正把理論學習落到實處,。繼續(xù)認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,，堅決維護以總書記為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，牢固樹立“四個意識”,、“四個自信”,、“四個服從”。同時把學習黨章、加強黨性鍛煉,，作為自己改造主觀世界,、增強政治意識的終身課題，努力把黨章內化于心,、外化于行,，切實樹立黨章意識，豐富理論基礎,，確保政治上的成熟和認識到位,，從而打牢對黨忠誠的“定海神針”。

(二)牢記初心使命,，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨,，始終踐行以人民為中心的發(fā)展思想。牢固樹立正確的人生觀,、價值觀,，清醒把握自己在工作中的困難問題和薄弱環(huán)節(jié)，落實高質量發(fā)展要求,。同時牢記黨的宗旨,，克服形式主義，官僚主義,，全心全意為人民服務,。

(三)在今后的工作生活中，更加積極主動接受紅色傳承教育,，延續(xù)“堅貞忠誠,、犧牲奉獻、永跟黨走”的大別山精神,，將老區(qū)精神與日常工作緊密結合起來,，敢于擔當、扎實工作,。

(四)把各項紀律規(guī)定內容作為個人自學的重要內容,，把學習貫徹新修訂的《準則》和《條例》作為履行廉潔自律的重要抓手，堅持以身作則,，深入學習各項規(guī)章制度,，樂于奉獻、勇于擔當,。

領導班子檢視剖析材料報告篇七

按照“不忘初心,、牢記使命”主題教育相關要求，經(jīng)局黨組研究,，決定召開黨員領導干部“不忘初心,、牢記使命”專題民主生活會,。為保證會議質量，確保收到實效,，局黨組在會前認真制定了《專題民主生活會方案》;廣泛征求了意見建議,，認真組織學習研討;班子成員嚴肅開展談心談話，按照“四個對照,、四個找一找”的要求,，深入查找了班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產(chǎn)生原因,，深挖癥結根源,，明確了今后的努力方向，提出整改落實的思路和措施?，F(xiàn)對照檢查如下：

自主題教育活動開展以來,，局黨組召開了“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議,，全面啟動主題教育,，自學原著、專題研討,、深入調研,、交流心得等，三個多月來,，圍繞主題教育的“12個字”總要求,，“5個”具體目標，領導班子成員和黨員干部通過主題教育,，完成了一場堅定理想信念,，勇于擔當作為的思想“大洗禮”。整體上看,，經(jīng)過這次主題教育,，局全體黨員干部進一步強化了學習的意識，培養(yǎng)了學習的習慣,，深化了學習的實際成效,，對習近平新時代中國特色社會主義思想，對推進黨的建設,，對深化理解初心使命等重點內容,，都有了更深層次的認識，在學習的自覺性,、持續(xù)性方面也有了明顯提升,。特別是學習了十九屆四中全會關于“健全公共安全體制機制。完善和落實安全生產(chǎn)責任和管理制度,，建立公共安全隱患排查和安全預防控制體系,。構建統(tǒng)一指揮、專常兼?zhèn)?、反應靈敏,、上下聯(lián)動的應急管理體制，優(yōu)化國家應急管理能力體系建設,，提高防災減災救災能力,。”論述后,，全局上下表示,，一定要堅定不移扛起“完善應急體制機制”政治任務、“防范化解安全風險”政治使命以及“鍛造過硬干部隊伍”政治責任,，始終把訓詞牢記在心,、把責任牢扛在肩，矢志踐行“對黨忠誠,、紀律嚴明,、赴湯蹈火、竭誠為民”的訓詞精神,。除了思想層面的變化,，在推動工作落實、密切聯(lián)系群眾等方面,，也有了一些具體的整改成果,。比如，在整治干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠,、患得患失,、不擔當不作為活動中，對市里反饋的三個重大隱患問題,，安委辦每周對相關部門進行督辦,，截止目前，三個重大隱患已基本整改完畢,。為確保中秋,、國慶、農博會期間全縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定有序,，局工作人員放棄休息,，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門安全生產(chǎn)工作進行了督查檢查,。國家扶貧日,，全局黨員干部深入幫扶村進行了幫扶慰問。這些改變都源于在主題教育活動中取得的思想認識成果,，都鮮明體現(xiàn)了守初心,、擔使命,、找差距、抓落實的總要求,。

通過11個方面梳理匯總共9個具體問題,，截止目前，7個問題已初步整改完成,，2個問題正在推進中,。

(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”方面

1.對習近平新時代中國特色社會主義思想學習的不夠深入,。認為“安全生產(chǎn)責任大于天”，在日常工作中,，將安全生產(chǎn)工作作為重點來抓,，看成硬任務，把理論學習看成軟指標,，忽視了理論學習,，存在以干代學的現(xiàn)象。而且學習成果轉化為做好安全生產(chǎn)工作,、應急管理工作的效果還不明顯,，運用新理論開展工作的能力還有所欠缺。(已解決)

2.政治敏銳性有待加強,。主要是認為安全生產(chǎn)工作涉及面廣,、點多、線長,、壓力大,、責任重，做好安全生產(chǎn)監(jiān)管工作就夠了,，只要是在政治問題上不犯錯誤就行,，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領域的問題缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險,。比如對社會上,、網(wǎng)絡上一些有損黨的形象和威信的謠言、段子警覺不高,，未能及時給予制止,，存在麻痹思想，缺乏應有的責任擔當,。(已解決)

3.落實“一崗雙責”仍有差距,。雖然局黨組對班子成員黨風廉政建設責任制作了細化和分解，但有的班子成員對黨風廉政建設“一崗雙責”責任缺乏充分的認識,，認為黨風廉政建設是黨組的事,，只要不違反黨紀國法,，把分內的事做好就行，平時對業(yè)務工作抓的多,，對黨風廉政建設抓的少,。(已解決)

(二)在知敬畏、存戒懼,，守底線方面

4.嚴守政治紀律還不夠堅決,。個別人員思想問題還沒有真正轉過來,，執(zhí)行紀律規(guī)矩,，高壓所迫多于內心主導、被動順從多于習慣養(yǎng)成,、法紀震懾多于政治自覺,，有時還存在事不關己高高掛起，差不多就行的模糊心態(tài),。(已解決)

(三)在群眾觀念,、群眾立場、群眾感情,、服務群眾方面

5.服務意識有所淡化,。比如精準扶貧工作，深入貧困戶家中實地走訪不多,、幫助貧困戶脫貧舉措不多,，這實際上也是缺少與群眾融為一體的深厚感情，對結隊幫扶的困難群眾,，多數(shù)是按照局里的安排,，逢年過節(jié)的走訪慰問，但走完看完,、和困難職工嘮完,、慰問品給完以后，深入跟蹤幫扶少,。(已解決)

6.工作主觀能動性較差,，開拓意識不強。思想上認為安全生產(chǎn)工作怎么干也出不了轟轟烈烈的政績,，只要不發(fā)生安全生產(chǎn)事故就是政績,，所在在工作中僅僅滿足于完成上級布置的任務指標，上級讓干什么就干什么,。在實際工作中存在等靠思想,，工作主動性不強。比如,，機構改革后,，作為應急管理部門和安委會辦公室,，應該發(fā)揮黨委、政府的參謀助手,，盡快修改完善安全生產(chǎn)責任體系,，但是在工作中，依賴于等省市文件進行參考,，以至于遲遲沒有動作,。(正在推進中)

(四)在思想覺悟、能力素質,、道德修養(yǎng),、作風形象方面

7.工作標準不高。應急管理,、安全生產(chǎn)工作面廣,、線長、多,，壓力大,、責任重，很多情況下,，任務要求時間緊,、工作量大，有時感覺疲于應付,，放松了對工作標準的要求,，滿足于不出錯、過得去,。在推進工作中,，有時存在不求有功，但求無過,，回避矛盾的現(xiàn)象,，沒有認真地學習借鑒其他單位好的經(jīng)驗做法。(已解決)

8.履職盡責能力有待提高,。領導班子在一定程度上存在“一穩(wěn)遮百丑”的心理,，滿足于政治上不犯錯誤，作風上不違反黨紀黨規(guī),，工作上不出現(xiàn)大的失誤,，群眾沒有大的意見，創(chuàng)造性地工作有所忽視,。(已解決)

9.黨建工作責任落實不到位,。沒有把黨建工作作為黨組最大的主業(yè)，雖然制定并印發(fā)了黨建工作責任的制度文件，開會也研究安排了黨建工作,，但在具體落實中仍然存在空檔,。主要體現(xiàn)在黨組主體責任落實不具體、班子成員“一崗雙責”履行不到位,、齊抓共管局面沒有完全形成等方面,，對黨建責任履行情況沒有形成硬約束。(正在推進中)

通過深挖以上問題產(chǎn)生的原因,，局領導了深刻認識到,，這些問題雖然更多地體現(xiàn)在工作中，但根子是思想,、作風,、能力等方面有了問題。

(一)思想方面

理論學習不夠,，面對機構改革后新形勢,、新任務,、新要求,，把更多精力放在業(yè)務工作等“硬指標”上，把政治理論學習當成“軟指標”,。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的長期性和極端重要性認識不足,，對增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”認識不足,，思想上缺乏用新思想新理論推動指導工作的緊迫感和自覺性。領導班子在理論學習上還沒有真正做到學深悟透,、融會貫通,、真信篤行。實用主義,、經(jīng)驗主義仍然存在,。

(二)政治方面

政治站位不高，沒有主動對標對表上級決策部署,。比如機構改革以來,，應急管理工作任務重、工作量大,，人少事多的矛盾非常突出,，干部反應強烈，在工作中有時出現(xiàn)交賬思想,，降低了工作標準,，滿足于過得去、不出錯,。

(三)作風方面

紀律意識不夠強,，雖然我局制定了一系列制度,，但沒有從思想深處認識到紀律約束的重要性，沒有時刻把規(guī)矩和紀律作為自己的行為準則,，思想上認為只要守住底線就萬事大吉,，導致紀律意識淡薄，制度執(zhí)行不到位,。

(四)能力方面

班子成員學習新知識新理論不夠,，因此，在工作中思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要,，創(chuàng)新意識不夠,，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調客觀,，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠,，創(chuàng)新思想和精益求精上有待進一步提高。

(五)廉政方面

班子成員廉潔自律方面能很好的要求約束自己,，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神,，但對干部職的嚴格要求放松了，認為自己做好了就行,，忽略了日常廉潔教育,。

當前，我縣還存在著應急部門與行業(yè)部門責任邊界不清,、推動企業(yè)落實主體責任的手段不足,、應急救援能力不足等諸多問題和矛盾，面對這些具體矛盾和問題,，就要求我們應急干部勇于擔責負責,，開動腦筋、多管齊下,，以全新的思維去解決工作中遇到的問題,，確保全縣安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。

(一)加強學習,，提高班子的整體素質

堅持把學習作為完善自我,、提升自我的重要途徑，進一步完善學習制度,，在班子中營造崇尚學習,、熱愛學習的濃厚氛圍。把學習貫徹十九大精神和習近平總書記新時代中國特色社會主義思想作為當前學習的首要任務,，進一步樹牢“四個意識”,，確保各項工作任務不折不扣的貫徹落實。

(二)不斷研究新形勢下的安全生產(chǎn)工作

隨著經(jīng)濟發(fā)展，安全生產(chǎn)工作面臨著新情況,、新問題,，如何落實好習總書記提出的“增強紅線意識，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價”這一要求,，立足我縣實際,，研究新時期安全生產(chǎn)工作的特點和規(guī)律，在工作中立足創(chuàng)新,，不斷提高安全生產(chǎn)監(jiān)管水平,。同時，加強班子成員自身和全體行政執(zhí)法人員的業(yè)務知識的學習,，提高執(zhí)法水平,。在執(zhí)法過程中增強服務意識。

(三)建立健全“兩個”責任體系

認真貫徹落實十九屆四中全會精神,，建立健全安全生產(chǎn)責任體系和應急救援指揮體系,，統(tǒng)籌好不同領域的應急管理資源，強化同有關部門的協(xié)作溝通和縱向聯(lián)系對接,，配齊配強監(jiān)管人員,，確保人員與崗位相適應，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

(四)加強黨風廉政建設

進一步加強黨風廉政建設,，認真落實黨風廉政建設“一崗雙責”,，強化領導班子的“頭雁效應”,，一級做給一級看、一級帶著一級干,，打造“風清氣正,、務實肯干”的應急管理隊伍。

(五)完善制度建設,，建立長效機制

結合機構改革后,，新體制、新職能的變化,，進一步完善機關各項規(guī)章制度,，強化制度約束，牢固樹立起勤政廉政,，勤奮務實的機關工作作風,。

(六)堅決貫徹落實縣委、縣政府的重大決策部署和重大工作安排 ,。

嚴格把關,，扎實做好鑄造企業(yè)對標整改驗收，推進鑄造產(chǎn)業(yè)結構性調整。

領導班子檢視剖析材料報告篇八

按照自治區(qū)黨委《關于認真開好加強和改進民族工作專題民主生活會的通知》要求,，近期我再次認真學習了習近平總書記關于民族工作的重要論述,、在第三次中央新疆工作座談會上的重要講話、在中央第七次西藏工作座談會上的重要講話,、關于推廣普及國家通用語言文字,、推行國家統(tǒng)編教材使用重要指示批示等精神。在深入學習的基礎上,，我緊密聯(lián)系個人思想和工作實際,，深入查找自己在理論短板、工作弱項,、思想差距,、作風不足方面的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源,，并制定整改措施明確了今后的努力方向?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

這次專題民主生活會是對習近平總書記關于民族工作的重要論述和推廣普及國家通用語言文字工作的重要指示精神的一次再對標再對表，是對雙語教學改革問題的一次再深思再反思,，也是對**加強和改進民族工作的一次再加壓再加力,。對黨中央推進雙語教學改革的重大決策部署，我堅決擁護,、堅決貫徹,，對于別有用心的政治炒作，我堅決反對,。自己要通過這次專題心生活會,，把促進民族團結作為對黨絕對忠誠、堅定“四個意識”,、做到“兩個維護”的重要檢驗,，作為推動黨的路線方針政策和中央、自治區(qū)黨委決策部署有效貫徹落實的重要環(huán)節(jié),，作為履行全面從嚴治黨責任的重要任務,，作為鞏固提高主題教育成效的重要措施，帶頭學習黨的民族理論,，帶頭掌握黨的民族政策,，帶頭做好民族工作，帶頭維護民族團結,，努力提升做好民族工作的能力和水平,。

（一）對習近平總書記關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關央策部署,，學習得怎么樣,，領會和把握得怎么樣,，特別是對總書記關于黨的民族工作重大創(chuàng)新性論述是否真正領會透、把握準方面存在的問題：對習近平總書記關于民族工作,、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關決策部署的內容學習對政策的學習還不夠系統(tǒng),、全面、深入,，在一些重大的理論和實踐問題上,，缺乏足夠的政治敏銳性和政治鑒別力。

（二）對照黨中央關于推進雙語教學改革的重大決策部署是怎樣認識的,，結合分管工作實際推進落實得怎么樣,，工作存在哪些差距方面：一是基層調研還需進一步加強。下基層時,，大部分是被動安排,，由于工作較為繁忙，主動深入基層調研不多,，導致調研存在片面性,，不能全面和真實的反映實際情況。二是群眾意識還需進一步強化,。主動和群眾打交道,、聽意見，為群眾排憂解難的熱情和標準不高,，真正自己到困難群眾家庭了解民情,、建言獻策的少，幫助解決實際困難還有很大的空間,。

（三）對照是否自覺主動地從事關黨的民族政策貫徹落實,、做好民族工作大局的高度來謀劃和推進分管領域的工作；對分管工作中涉及民族因素的工作,，是否堅決按照黨中央關于民族工作的政策部署推進落實,；在可能遇到矛盾和阻力時是否仍然堅定不移向前推進方面：一是對黨員管理、監(jiān)督和服務方面有待強化,，沒有充分發(fā)揮黨員的積極創(chuàng)造性。比如,，個別黨員認為推進雙語教學改革是大勢所趨,，是黨和國家對民族地區(qū)的關懷，學生及群眾理所當然會接受和適應形勢需要,，不會有任何問題,，所以在工作上缺乏緊迫感和危機感，影響了想干事者的積極性,。二是輿論宣傳不廣,，未充分利用新媒體矩陣,，進一步加強宣傳民族工作，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性,，認真分析研做的還不夠好,。

（四）對照是否認識到自治區(qū)民族工作中存在一些偏差和不足，分管領域工作是否存在強化民族的差異性,，忽視和弱化中華民族共同體意識的教育的情況,，存在問題的具體表現(xiàn)有哪些，是否及時發(fā)現(xiàn)并采取措施予以糾正整改方面：一是求真務實不嚴,，一抓到底不夠堅決,。對工作標準和工作要求提的多一些，對解決工作運行中存在問題的辦法少一些,，“嚴”和“實”的工作作風沒有貫徹始終,。二是對于在新常態(tài)下，面對新情況新問題,，如何更好地開展工作,，主動研究不夠，知識儲備不足,，措施辦法不多,。

（五）對照從政治站位、思想認識,、責任擔當,、工作作風、黨的民族理論政策水平等方面：一是進取精神有待加強,，攻堅克難不夠到位,。面對推進民族工作形勢的新變化、各項工作面臨的新問題,，存在畏難情緒,，缺乏開拓創(chuàng)新、拼搏進取精神,。二是對干部缺乏更深的交流與談心,，不能及時了解掌握黨員的思想動態(tài)。經(jīng)常以工作交流代替談心交流,，紀律意識有待加強,，嚴管干部方面還缺乏“刀刃向內”的勇氣。

（一）對政治理論學習認識不足,。政治理論方面自我學習不夠,，認為只要跟著黨組織學習就已經(jīng)足夠，沒有將加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度,，很多時候對政治,、黨建方面的報紙刊物網(wǎng)絡新聞經(jīng)常也是看看大標題,。學習不夠全面、不夠系統(tǒng),，缺乏深度的理解和思考,，導致工作中理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠等問題的出現(xiàn),。

（二）堅持學習的恒心和毅力不足,。沒有靜下心來認真學習理論知識及業(yè)務知識。盡管自己在工作中也一直在進行學習,，但主要是碎片化學習,，缺乏系統(tǒng)性學習，認真分析起來,，也是由于自己學習抓得不緊、不實,、鉆研不深的緣故。

（三）思想不夠解放,、宗旨意識樹得不牢,。由于政治理論學習上不足，導致思想解放程度不足,。眼界不夠開闊,，對先進的思想認識、了解,、學習程度不夠,。導致服務群眾服務企業(yè)的方法手段不多。

（一）進一步加強理論學習,，努力提高黨性修養(yǎng),。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求,、一種日常習慣,，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界,。每天擠出一定時間通過學習強國等方式自學，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想,，深刻領會習近平總書記重要講話精神，同時加強對履職必備的政策法規(guī),、專業(yè)知識的學習,，不斷修煉自身各項能力和品德,，注重以學促做、學做相長,，努力成為業(yè)務行家里手,。通過學習樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，樹牢“四種意識”，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”,。自覺強化政治擔當，對黨忠誠,、為黨工作,、向黨負責。

（二）強化服務意識,，做到心中有民,。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,，堅持黨的事業(yè)第一,、人民利益至上。一是要堅持調查研究積極俯下身,、沉下去,，經(jīng)常主動深入一線，到企業(yè)去,，進一步了解企業(yè)經(jīng)營情況,，做好服務實體企業(yè)工作。二是要把握重點工作和工作重點,，做到早介入,、早思考、早研究,，提前安排,，增強工作的主動性。根據(jù)工作重點提前將工作細化,、分解,，落實到人。三是要對領導交辦的事,，說辦就辦,、急事急辦、特事特辦,，決不能推諉扯皮,，決不能消極怠工,。

（三）強化擔當意識，做到心中有責,。要增強履職意識,，進一步解放思想、大膽創(chuàng)新,。工作中不斷的自我加壓,，以更高的標準，更嚴的要求,，更踏實的工作作風要求自己,，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率,。

（四）強化自律意識,，做到心中有戒。一是要嚴格遵守中央八項規(guī)定精神,，認真落實黨風廉政建設,。積極主動參加“三會一課”學習，參加集團,、支部社區(qū)活動,。二是從嚴從實嚴格要求自己。堅持按法紀,、按規(guī)矩,、按程序辦事，做到“自警,、自省”,，任何時候都不放松對自己的要求。追求積極健康的工作和生活方式,，發(fā)揮黨員模范引領作用,。

領導班子檢視剖析材料報告篇九

按照公司黨委的統(tǒng)一部署安排，圍繞“三個不忘”守初心,，共享發(fā)展擔使命的主題教育載體,，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，解決黨內存在的違背初心和使命的各種問題;把開好專題民主生活會,，作為全省守初心,、擔使命，找差距,、抓落實的一次政治體檢;充分運用主題教育成果,，緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦不忘初心、牢記使命這一主題,，突出力戒形式主義,、官僚主義這一重要內容,，圍繞理論學習有收獲,、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當,、為民服務解難題,、清正廉潔作表率的目標，按照習近平總書記關于“四個對照”,、“四個找一找”的要求,，盤點收獲、檢視問題,、深刻剖析,。☆月☆日,，總部召開了專題民主生活會,，為各省級分公司作出了表率?！罘止绢I導班子各位同志,，大家一致認為，要以總部專題民主生活會為樣板,，認真開好☆分公司民主生活會,。

自☆月☆日，公司召開“不忘初心,、牢記使命”主題教育動員部署會議,，全面啟動主題教育，☆分公司通過多種形式,，以飽滿的的政治熱情,、強烈的政治擔當、堅定的政治信念,，如火如荼扎實開展主題教育活動,，自學原著、專題研學,、參觀教育,、深入調研、共同研討,、交流心得等等,。近三個月來，圍繞主題教育的“12個字”總要求，“5個”具體目標,，以“三個不忘”守初心,，共享發(fā)展擔使命為教育載體，☆分公司領導班子成員和各級黨員干部通過主題教育,，讓認識高一層,、學習深一步、實踐先一招,、檢視實一籌,，完成了一場堅定理想信念，勇于擔當作為的思想“大洗禮”,。

(一)一次正當其時的大教育

在“不忘初心,、牢記使命”主題教育工作會議上，習近平總書記強調：“為中國人民謀幸福,，為中華民族謀復興,，是中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，是激勵一代代中國共產(chǎn)黨人前赴后繼,、英勇奮斗的根本動力,。”不忘初衷,，方得始終,。今年是新中國成立70周年，建黨98年,，回顧光輝歷程,，全國各族人民在黨的堅強領導下，披荊斬棘,，取得了如今舉世矚目的成就,，共產(chǎn)黨人正是因為不忘初心、牢記使命,，才推動了國家和民族的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化,。☆分公司也走過了☆年的成長之路,，五年來我們從無到有,，走過了極不平凡的發(fā)展之路，但當前☆分公司面臨著地方經(jīng)濟困境,、行業(yè)發(fā)展瓶頸,、三家☆收入下滑的嚴峻形勢，☆的發(fā)展也無法獨善其身,，中央號召在全黨開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育，正當其時，為☆公司轉思路破難題,，打了一劑強心針,，我們認識到必須始終不忘利益客戶守初心、不忘成就員工守初心,、不忘艱苦奮斗守初心,。牢記中國☆擔負著深化國企改革的使命、創(chuàng)造價值的使命,、做強做優(yōu)的使命,，勇于任事?lián)敚e極主動作為,，勇當貫徹新發(fā)展理念、推進共享經(jīng)濟發(fā)展的先行者,，特別是要在踐行習近平總書記提出的網(wǎng)絡強國,、數(shù)字中國戰(zhàn)略方面，發(fā)揮好信息基礎設施建設“國家隊”和“主力軍”作用,，深入理解并踐行黨和☆公司的初心和使命,，把初心和使命融入到發(fā)展的全過程，貫穿到各個環(huán)節(jié),，覆蓋到各個方面,，增強“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”,，在應對新形勢、迎接新挑戰(zhàn),、實現(xiàn)新發(fā)展的征程中,，充分發(fā)揮黨的領導核心作用、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,、黨員的先鋒模范作用,，自覺擔當新時代黨的歷史使命，為做強做優(yōu)☆事業(yè)貢獻力量,。

(二)一次黨性能量的大補給

翻開新中國的光榮奮斗歷史,，每一次全黨上下開展重大學習活動都會推動新中國發(fā)展實現(xiàn)新的跨越，為了實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命,，中國共產(chǎn)黨人都初心不改,、矢志不渝，無論槍林彈雨總是視死如歸,，無論艱難險阻都會排除萬難,，無論曲折困苦始終不會消沉，面對每一次機遇和挑戰(zhàn)，共產(chǎn)黨人都會挺得直,、站得出,、戰(zhàn)得勝，一代代共產(chǎn)黨人的接力奮斗,，鑄就了中華民族的偉大復興,。全省黨員干部貫徹“守初心、擔使命,、找差距,、抓落實”的總要求，做到學思用貫通,、知信行統(tǒng)一,，推動學習貫徹往深里走、往心里走,、往事里走,。從馬克思主義中學習思想和工作方法，從習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神汲取推動公司轉型升級的智慧,，從習近平總書記系列重要講話中獲取破解發(fā)展矛盾,，解決困難問題的力量，是☆分公司全體黨員干部最強有力的一次政治理論收獲,，一次思想信念鞏固,、一次黨性能量補給。

(三)一次使命擔當?shù)拇箦N煉

堅持圍繞中心,、服務大局,，把開展主題教育和完成改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務結合起來，使黨員干部煥發(fā)出來的熱情轉化為攻堅克難,、干事創(chuàng)業(yè)的實際成果,，實現(xiàn)自身問題大體檢、素質能力大提升,、使命擔當大錘煉,。一要把主題教育的成效體現(xiàn)在凝聚力量、提升士氣上來,。堅定理想信念,，牢記初心使命，我們的奮斗才有更高的思想起點,，干事創(chuàng)業(yè)的激情才不會減退,。全省黨員干部以更加飽滿昂揚的政治熱情、更加擔當有為的工作作風,，強化組織領導,，發(fā)揮頭雁效應,，切實引導廣大黨員干部把初心使命變成銳意進取、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干,、真抓實干的自覺行動,，煥發(fā)澎湃激情，匯聚奮進力量,，齊心協(xié)力推動企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展,。二要把主題教育的成效體現(xiàn)在促進經(jīng)營、推動發(fā)展上來,。工作看實效,，業(yè)績論英雄。要把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為推進改革發(fā)展的實際行動,，拿出愚公移山的勁頭,、水滴石穿的韌勁兒，拿出雷厲風行的態(tài)度,、緊抓快辦的作風,，拿出“硬碰硬”的勇氣、“實打實”的招法,，咬定青山不放松，一張藍圖干到底,，走出一條質量更高,、效益更好、結構更優(yōu),、優(yōu)勢充分釋放的轉型發(fā)展之路,。三要把主題教育的成效體現(xiàn)在以學促改、以改促行上來,。把學習教育,、調查研究、檢視問題,、整改落實貫穿主題教育全過程,。全省上下緊密結合經(jīng)營發(fā)展實際，對標檢視,、調查研究,、深挖細剖、補齊短板,、抓住要害,、精準發(fā)力，積極應對☆發(fā)展的嚴峻形勢,、查找經(jīng)營管理的差距和不足,，以刀刃向內的自我革命精神,，拿出針對性措施，切實把問題整改到位,，推動公司轉型升級發(fā)展,，建設“☆企業(yè)”駛入快車道。

公司黨委按照習近平總書記關于“四個對照”,、“四個找一找”的要求,，通過廣泛征求意見、談心談話等方式,，盤點收獲,、檢視問題、深刻剖析,，具體如下：

(一)在貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署上存在差距

一是在學習融會貫通,、掌握精神要義上存在差距，深入貫徹學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想還存在不足,，貫徹落實中央和總部的決策部署上還存在時差,、溫差，融會貫通,、掌握精髓,，從習近平總書記重要講話中汲取解決公司發(fā)展突出問題的方法能力不足，推動學習往深里走,、心里走,、實里走方面距離中央和上級黨委要求，還存在一定差距,。

二是貫徹落實總部戰(zhàn)略要求還有差距,，落實“☆”戰(zhàn)略、打造☆企業(yè)的成效在全國處于落后位置,。建設模式轉型上有差距,，建設方案、成本管控不足;共享發(fā)展水平不高,，和先進省份相比,，站址資源共享率依然偏低。

三是面臨☆大規(guī)模建設,，公司的能力儲備和技術儲備不足,，綜合解決方案的制定能力、疑難站址解決的能力還有待提升,，對☆建設維護工作研究得不夠系統(tǒng),，距離100%滿足☆建設需求還有很大差距。

(二)在加強企業(yè)黨的建設,、發(fā)揮黨建優(yōu)勢上存在差距

一是層層壓實黨建責任還不夠,，部分黨組織推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,、聚合力促發(fā)展的力度不足，黨建和經(jīng)營發(fā)展不同程度存在“兩層皮”的問題,。個別☆分公司“三基建設”仍然比較薄弱,，黨內政治生活不嚴肅、“三會一課”沒有長期堅持,，流于形式,，在攻堅克難時，支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠突出,。二是在選人用人上存在不足,，☆年度選人用人滿意度比☆年度降幅較大，從全國☆名下降至☆名,，反映出公司黨委班子在選人用人把握上還有不足之處,，個別新選任的干部在能力擔當、價值體現(xiàn),、作用發(fā)揮等方面還存在一定差距,。

(三)在樹牢宗旨意識、踐行以人民為中心發(fā)展理念上還存在差距

一是在為客戶降本增效,，加強協(xié)同發(fā)展上還有差距,。還沒有完全做到換位思考、設身處地理解認知☆的難處,，降本增效的路徑還不多,，對電費、場租等傳導費用的管控上還不夠得力,，對高電費、高場租壓降上下的力度還有很大空間,，從第三方挖潛的意識和力度還不夠;對客戶重點關注的大項目建設的推進還不夠快;二是在關愛員工,、成就員工上還有差距?？h區(qū)辦事處管理模式存在著職責定位不清,、考核過繁、機制不順,、廉潔風險等問題,，區(qū)域經(jīng)理工作量大，負擔過重,。還未有效建立起員工新的激勵體系,，為員工職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)展體系設計還不完善,。傾聽員工心聲,、關心關愛職工機制還不健全,，踐行成就員工理念上還有差距。三是安全生產(chǎn)管理還不夠到位,。近年來出現(xiàn)的火災等安全事故,，也給社會民眾造成一定安全隱患，涉及高空作業(yè),、吊裝作業(yè),、帶電作業(yè)，涉及合作伙伴管理安全風險點多,，許多站址位于人口密集區(qū),，站址的建設和日常維護，極端天氣下的安全保障,，都攸關站址周邊人民群眾的生命和財產(chǎn)安全,，需要進一步增強安全責任意識和管理手段。

(四)在踐行新使命,、展現(xiàn)新?lián)?、彰顯新作為上還存在差距

一是創(chuàng)業(yè)激情衰退、攻堅克難勇氣不足,，近一兩年來,，因經(jīng)營成效不佳，導致部分干部員工與創(chuàng)業(yè)初期相比,，斗志和激情有所減退,、干勁和闖勁不足，部分黨員干部擔當作為的使命感和責任感下降,，主動作為的積極性不高,，☆公司領導班子在激發(fā)引領全省干部員工重拾信心，二次創(chuàng)業(yè)上做努力和下的功夫得不夠,。二是黨委“把方向,、管大局、保落實”的作用發(fā)揮得不夠充分,，落實總部轉型升級,、“☆企業(yè)”建設和“☆”戰(zhàn)略布局還不到位，一些關鍵性考核指標在全國排名靠后;面對☆近幾年來因地域因素,、經(jīng)濟因素導致的發(fā)展困局,，在經(jīng)營發(fā)展的方向把握和理念引領尚有差距，制定解決問題的策略,、方法,、措施、路徑上不清晰,、不明確,、不及時,，沒能有效地為☆分公司指明方向。三是☆公司為基層單位創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境,、提供有力的服務支撐上還存在不足,，為基層干部員工排憂減壓不夠，在基層單位面對回款上的困惑,，思想上的壓力等問題,，☆公司強化與客戶省級分公司層面的協(xié)調溝通、承擔責任上還不到位,、力度還不夠大,、作用還不明顯。

(五)在推動各級單位加強紀律和作風建設上還存在差距

☆分公司按照公司紀委的統(tǒng)一要求和部署,，圍繞紀律建設,、作風建設研究制訂了各項規(guī)章制度，公司班子成員都能牢固樹立廉潔自律意識,，帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神,、反對“四風”，落實黨風廉政建設責任制,，五年來未出現(xiàn)違紀違規(guī),、違反中央八項規(guī)定的案件，通過“四風”回頭看把苗頭性問題及早進行了整治整改,。但對標這次主題教育更高要求,，☆分公司在專項整治形式主義、官僚主義上做的工作還略顯單薄,，形式主義,、官僚主義呈現(xiàn)隱性化趨勢，作風問題偶有發(fā)生,，如部分黨員干部還在充當“二傳手”,，沒有對上級要求和精神進行領會，沒有結合實際有效細化方案,，沒有對下級員工耐心解答指導，簡單的上傳下達,?；鶎訂挝贿€反應本部機關個別部門存在著報表多、重復,、多頭要求基層單位報材料,、報數(shù)據(jù)，增加了基層負擔,。

針對查擺出的問題,，公司黨委班子堅持從認識上看癥結,，在思想上查根源，力求原因找得準,，根子挖得深,。經(jīng)過深入查找，產(chǎn)生問題的原因主要有以下五點：

(一)在加強理論武裝,、思想建黨理論強黨上還不到位今年是國企黨建質量提升年,，公司黨委雖然注重思想政治教育，但教育還缺乏針對性,，學習內容與生產(chǎn)經(jīng)營結合的緊密性還有待加強,，長期堅持學習的耐力不足，對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足,，參與教育學習的自覺性,、主動性不足，教育的效果打了折扣,，從而直接導致從習近平新時代中國特色社會主義思想中汲取轉型發(fā)展的力量不足,，在運用馬克思主義的堅持實事求是、提高科學思維能力,、堅持問題導向,、發(fā)揚釘釘子精神等七種思想方法和工作方法，有效指導生產(chǎn)上還存在不足,，經(jīng)營指標改善緩慢,。在堅持中國特色社會主義理想信念方面，不能始終做到內化于心,、外化于行,，沒有100%轉化為攻堅克難、奮發(fā)進取的激情和動力,，在學習和工作中缺乏深入細致的研究思考,，致使工作推進不力、落實不好,。

(二)推進黨的政治建設格局不大,、站位不高、自覺主動性還不到位政治站位不夠高,，沒有自覺主動把推動轉型升級發(fā)展作為貫徹黨中央和總部決策部署,、踐行“兩個維護”的一項重要的政治任務，在引領公司上下進一步發(fā)揮國企擔當,，進一步發(fā)揮規(guī)?；ㄔO、專業(yè)化運作、資源統(tǒng)籌共享等優(yōu)勢上還有不足,，還沒能快速降本增效為客戶,、為人民群眾帶來福祉。領導班子工作格局不夠大,，在壓實黨建責任,、以黨建促生產(chǎn)、主動將公司建設☆企業(yè)目標的實現(xiàn),、價值的創(chuàng)造與黨建質量提高有機結合等方面,，思考和舉措還不到位。

(三)宗旨意識不強,、踐行以人民為中心的發(fā)展思想還不到位換位思考的還不夠,，堅持乙方思維還不足，沒能自覺主動將為客戶降本增效,、與客戶協(xié)同發(fā)展提升到踐行以人民為中心發(fā)展理念,、更好地滿足廣大人民群眾信息通信需要的高度去努力、去爭取,，考慮自身發(fā)展偏多,，站在客戶和人民的角度偏少。宗旨意識弱化,，服務基層,、服務一線的意識不強，關心關愛員工,、推動員工與公司同成長,、共發(fā)展思考不足、力度不足,。

(四)在加強統(tǒng)籌全局,、強化責任擔當意識上還不到位隨著公司發(fā)展五年過去，不知不覺放松了對自身的要求和約束,，導致☆公司基為層服務的意識下降,，敬業(yè)精神、責任意識,、堅持創(chuàng)業(yè)的激情有所減弱,，對工作中的難點問題、突出矛盾思考解決不夠,。特別是面對基層生產(chǎn)一線的迫切訴求,，存在認識不足、行動不快,、辦法不多的現(xiàn)象。奮斗意志有所消減，拼搏精神有所衰退,，憑個人經(jīng)驗辦事,，導致有的工作落實質量和效果不佳。個別黨員干部出現(xiàn)了怕問題,、躲問題,、回避問題、遇到問題推諉扯皮的不正確的思想和行為,。

(五)在持續(xù)加強作風建設和紀律建設上還不到位作風問題,，說到底是黨性問題。對加強自身的黨性修養(yǎng),、樹立和弘揚優(yōu)良作風重要性認識還不足,。領導班子持續(xù)對形式主義、官僚主義的專項整治還不夠深入,，雖然加強了責任制考核,、落實嵌入式廉潔風險防控、持續(xù)開展警示教育等一系列措施,，但正風肅紀,、防微杜漸的措施針對性、有效性還不強,，重要的風險環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理存在薄弱之處,。

針對查擺出來的問題，☆分公司將聚焦問題,，結合實際制定整改措施,，逐項抓好整改落實，確保主題教育取得實效,。

(一)主題教育專項整治工作落實情況按照《中國☆股份有限公司黨委“不忘初心,、牢記使命”主題教育專項整治工作方案》，☆分公司堅持問題導向,，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣,，真刀真槍抓好主題教育專項整治工作，針對七個大方面,，結合前期征求的☆個基層黨組織共☆條意見建議,，檢視問題☆條建議，調研發(fā)現(xiàn)的☆條問題等,，經(jīng)過梳理匯總歸類,，最終檢視形成突出問題☆條，并根據(jù)存在的問題制定了專項整治工作方案和工作臺賬,，明確了任務目標,，責任領導、責任部門、整改時限,，對應落實了☆項具體舉措,。按照立查立改、即知即改的要求,，☆月底前已完成措施整改☆項,，占比☆%，12月底可再完成☆項,，整改完成比例達到☆%,，整改完成情況將按照要求向員工進行公示，對其余☆項如強化理論學習,、加強黨風廉政建設,、提升黨建質量等需持續(xù)改進的工作，公司黨委班子將常抓不懈,。

(二)提高政治思想素質,，理論武裝頭腦，不斷堅定理想信念領導班子要在日常工作學習中注重教育引導全體黨員,、干部切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和總部重大決策部署上來,，切實承擔起推動“☆”戰(zhàn)略、建設“☆企業(yè)”重要職責,。一是持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化,、制度化，持續(xù)強化對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的系統(tǒng)性學習,，各級黨組織要深入開展大學習活動,，在全面系統(tǒng)學習的基礎上，通過領導帶頭學習,、深入研討學習,、及時跟進學習、加強日常學習等,，系統(tǒng)全面學,、及時跟進學、聯(lián)系實際學,，做到學習人員,、學習內容、學習方式“三個全覆蓋”,，增強學習的責任感與使命感,。二是動態(tài)調整3、4季度學習內容,，增強針對性和時政性,，理論中心組學習要做到“全年學習有計劃,、學習時間有保證、討論發(fā)言有記錄,、學習交流有成果”,。三是將學習的內容貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程，融入到公司共享發(fā)展,、建設轉型、業(yè)務轉型,、管理轉型,、市場化、提質增效等重點任務中,，在行動上敢擔當敢作為,，將“學與做”有效結合，實現(xiàn)學習教育常態(tài)化制度化,，將理論學習成果轉化為推動☆轉型升級發(fā)展的的動力和成績,。

(三)堅持黨建統(tǒng)領，探索融合互促,，為實現(xiàn)經(jīng)營目標提供強大動力要牢牢把握主題教育“守初心,、擔使命、找差距,、抓落實”的12字總要求和目標任務,，緊緊圍繞☆的主題教育載體，統(tǒng)籌推進主題教育和當前各項重點工作,，做到兩手抓,、兩促進，以實際行動,、實際業(yè)績檢驗主題教育成效,。一是要發(fā)揮“三大作用”，讓各級黨組織成為凝聚黨員群眾的“主心骨”,，讓黨員干部成為促推經(jīng)營發(fā)展的“領頭羊”,，讓黨建成為推動企業(yè)發(fā)展的“推進器”，真正把開展主題教育與著力做好業(yè)務發(fā)展,、防控風險,、效益改善和協(xié)同發(fā)展 “四篇文章”結合起來，把黨建活力轉化為發(fā)展動力,，把黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢,，以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展。二是要發(fā)揚“三大優(yōu)良作風”,，要理論聯(lián)系實際,，把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為推進改革發(fā)展的實際行動,，要善于把管理科學、上級要求等與本地實際相結合,，創(chuàng)造性開展工作;要密切聯(lián)系群眾,，善于做思想工作，統(tǒng)一認識,，激發(fā)斗志,，凝聚共識和力量;要勇于開展批評與自我批評，實現(xiàn)自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高,，把批評作為成長的助推器,，不斷審視工作中的問題,不斷樹立起黨員領導干部的良好形象。三是結合☆黨建促生產(chǎn)主題實踐活動,，加強黨建引領,，通過黨員攻堅競賽等活動，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用,，重點圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點難點工作,，比作風、比業(yè)績,、比貢獻,，實現(xiàn)黨建與業(yè)務深度融合，推動2019全年生產(chǎn)經(jīng)營任務全面完成,。四是黨委班子嚴把“選人用人關”,，堅持正確選人用人導向，逐步開展全省干部優(yōu)化調整,，在干部選用上更重業(yè)績導向,，方式方法將更加多樣化，對不適應公司轉型升級發(fā)展的干部及時進行調整,。

(四)提高宗旨服務意識,，改進工作作風，堅定不移走好群眾路線一是強化指導引領,，公司領導班子要善于通過黨課報告,、經(jīng)營分析會、調研講話,、年中工作座談會等方式,，為全省干部員工分析發(fā)展形勢，做好適應和挑戰(zhàn)“新常態(tài)”的心理準備和能力儲備,。二是強化服務基層,、服務一線的宗旨意識,，發(fā)揮☆公司機關統(tǒng)籌推進、協(xié)調各方的能力,，轉變“等,、靠、要,、考”的簡單管理手段;優(yōu)化管理形式,，切實為基層減負，協(xié)調推進oa系統(tǒng)優(yōu)化簡化,，減少報表過多,、過雜和內容重復;明確區(qū)域管理的原則要求、思路措施和激勵辦法,，打造☆模式，不斷提高解決基層一線訴求能力和效率;建立新的員工激勵政策,，逐步完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，健全培訓體系，真正將成就員工的理念落到實處,。三是強化談心談話,，進一步加強領導班子之間、領導班子與干部員工的常態(tài)化交流,，通過堅持談心談話制度等各種途徑主動關心干部員工的工作,、生活、感情,，關心員工成長,。四是強化文化氛圍建設，充分利用工作間隙和節(jié)假日,，組織干部員工開展寓教于樂,、豐富多彩、積極健康的文體活動,，在下半年組織全省乒乓球賽,、迎國慶大合唱、慶☆周年文藝聯(lián)歡等活動,，在全省營造和諧,、輕松、團結友好的工作氛圍,，以文化建設為引領,，增強公司的團隊精神，提高各級黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。

(五)做好經(jīng)營發(fā)展“四篇文章”,，比擔當比作為，推動公司邁上轉型升級新臺階一是明晰經(jīng)營發(fā)展思路和策略,，做好經(jīng)營發(fā)展“四篇文章”,。穩(wěn)定一體，加快兩翼,，提振“業(yè)務發(fā)展”信心;扭住重點,，限期攻堅，堅定“風險防控”的決心;增強意識,，精細運營,，堅持“改善效益”的恒心;降本增效，創(chuàng)造價值,，保持“協(xié)同發(fā)展”的耐心;明晰下階段思路措施,，明確全省加速兩翼業(yè)務、加快起租/減少退租,、提升共享,、兩費常態(tài)回款、新建成本優(yōu)化等12個經(jīng)營發(fā)展效益點,，在全省樹立經(jīng)營理念,，加強指標引導，指導☆分公司聚焦效益改善,，省市聯(lián)動提升☆經(jīng)營業(yè)績,。二是加強為☆分公司發(fā)展環(huán)境的營造。成為☆分公司強有力的“堅強后盾”,，在面對☆協(xié)同發(fā)展上要提供有力的服務支撐,，☆公司為☆分公司解決實際問題，提供有力支撐,，為基層干部員工排憂減壓,。重點解決兩方面實際問題：對基層單位面對回款上的苦惱和壓力進行答疑解惑，提供思想指引;加強與☆省級分公司重大方案談判工作,，為☆減壓,，發(fā)揮協(xié)調各方的力量。三是加強對☆分公司的統(tǒng)一支撐,。特別是在當前一體業(yè)務增長緩慢,，要為☆分公司在建設成本管控、系統(tǒng)支撐保障等方面出臺更多的有力舉措和高效指引,，協(xié)同☆分公司共渡難關,。

(六)強化黨風廉政建設，加強日常監(jiān)督,，為公司轉型升級保駕護航一要強化黨風廉政建設,，強化日常監(jiān)督,。落實好黨委主體責任，按照總部紀委要求既要當好“總指揮”也要當好“施工隊長”,，切實做到“四個親自”,。堅決落實“一崗雙責”，切實把黨建,、黨風廉政建設與分管領域的業(yè)務工作同部署,、同安排、同過問,、同檢查,。對☆大區(qū)審計發(fā)現(xiàn)問題要及時整改落實，防止同類問題重復發(fā)生,，各級黨組織要按照《關于加強監(jiān)督工作的意見》落實日常監(jiān)督職責,，業(yè)務部門要把好審核第一道關，對審計發(fā)現(xiàn)的問題要持續(xù)整改,，將監(jiān)督工作管在平常,。二要繼續(xù)扎實開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作。根據(jù)總部常態(tài)化開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作統(tǒng)一部署,，采取專項工作的方式，對發(fā)現(xiàn)的“四風”問題整治情況及日常工作中存在的“四風”問題進行“回頭看”,，重點針對☆年全☆共梳理匯總☆條問題進行“回頭看”,，鞏固“四風”問題整治成果，防止“四風”問題反彈回潮,。三要牢固樹立底線思維,、紅線意識。深入落實中央八項規(guī)定精神,，集中整治形式主義,、官僚主義工作，加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度;堅持構建和完善公司的大監(jiān)督體系,，重點推動業(yè)務監(jiān)督,、審計監(jiān)督和紀律監(jiān)督三道防線的落實執(zhí)行，確保監(jiān)督作用有效發(fā)揮;扎實推進“嵌入式”廉潔風險防控,，強化學習教育,，筑牢“不想腐”的思想防線，加大執(zhí)紀的力度,，努力打造風清氣正的廉潔從業(yè)環(huán)境。初心如磐,，使命在肩,?！罘止军h委將以這次“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會為契機,，牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,，深化問題整改,，不斷增強領導班子的戰(zhàn)斗力，努力推動形成團結協(xié)作,、積極向上,、干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的企業(yè)發(fā)展生態(tài),，奮力完成全年經(jīng)營發(fā)展目標,，以更加優(yōu)異的成績向新中國成立70周年獻禮!