總結的選材不能求全貪多,、主次不分,，要根據(jù)實際情況和總結的目的,，把那些既能顯示本單位,、本地區(qū)特點,，又有一定普遍性的材料作為重點選用,，寫得詳細,、具體,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。
單位培訓工作總結篇一
一轉眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作,，通過學習和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總,。
從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進步了，公司這次培訓,，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書,，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務到營銷,，從腳手架構件等材料到的特點,，實際用途等，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學習,。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點,，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點,，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè),，對行業(yè)的情況一無所知,，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經(jīng)過這幾天的學習,，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽略的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等,，除了這些以外,，我還通過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學到的知識,。
通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍,，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負責的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責,，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負責,，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力,。總的來說,，通過這次的培訓,，我提升了自己對實際工作的掌控能力，增強了工作經(jīng)驗,，感想公司的栽培,。
由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習，一切都會有進步的,，總有一天,，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦，能為公司謀福利的人才,。
以上是我培訓的心得,，總的來說，我感謝公司對我們的栽培,，我會用實際行動來證明,，我希望能為公司帶來活力，為公司做出自己的貢獻,。
單位培訓工作總結篇二
11月2日至5日,，我參加了潁泉區(qū)委、區(qū)政府在阜陽市行政學院開展的2022年潁泉區(qū)事業(yè)單位新聘用人員崗前培訓,。作為受訓的人員,，通過這次學習，我熟悉了阜陽市尤其是潁泉區(qū)的根本情況,，明確了機關工作的根本要求和特點,、程序、方法,，初步掌握了從事本職工作所必需的根本知識和技能,，增強了為民效勞的使命感,、忠誠感和責任感。
這次培訓的內容都是我們今后開展工作所必需具備的的知識和技能,，通過學習,，我對所學內容的總體感受是：
第一，政治鑒別力是前提,，通過對這一課程的學習,，我明確了今后工作的方向，堅決了理想信念,，進一步增強了全心全意為人民效勞的宗旨意識,。
第二，溝通協(xié)調能力是根底,，區(qū)級事業(yè)單位的工作承上啟下,，千頭萬緒，需要各部門以及部門內部的相互支持,、配合和協(xié)作,，這就使得溝通協(xié)調能力顯得尤為重要。
第三,，公文寫作能力是保障,，公文寫作能力是機關事業(yè)單位的`看家本領，是事業(yè)單位人員素質的綜合反映,，既是對機關人員的根本要求,，也是其必須具備的根本技能。
第四,，應對突發(fā)事件的能力是關鍵,，隨著社會轉型，體制轉軌,，社會矛盾凸顯,，各種突發(fā)事件頻發(fā)，這使得處理突發(fā)事件的能力是機關人員必須具備的能力,。
第五,，心理調適能力是必要補充，作為一名事業(yè)單位人員,，不僅要積極構建和諧社會,，還要能夠承受工作壓力，保持身心愉悅和諧,，這就要求機關人員要具備良好的心理素質,。以上這些能力都是這次培訓重點內容，具有很強的針對性和實用性,。
通過四天的培訓學習,，提升了五種能力,，取得了預期的效果，我將以此次學習培訓為契機,，盡快轉變角色,，融入工作集體，立足崗位,，求真務實,，勤奮敬業(yè)，謙虛謹慎,，以實際行動為潁泉區(qū)的全面,、協(xié)調和可持續(xù)開展奉獻自身力量,。
單位培訓工作總結篇三
x區(qū)委區(qū)政府高度重視干部教育培訓工作,，20xx年初，區(qū)委出臺了《中共x市x區(qū)委關于開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》,，在繼承干部傳統(tǒng)經(jīng)驗的基礎上,，下決心切實加大干部培訓工作力度，從20xx年起,，利用5年時間,，經(jīng)過省、市,、區(qū)三級培訓,，將全區(qū)科級干部和其他各類干部普遍輪訓一遍，以大幅度提高干部隊伍素質,，為全面建設小康社會,、加快率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化供給堅強的智力支持和人才保證。
創(chuàng)新型,、復合型,、智能型人才不多。為改變全區(qū)干部隊伍知識結構和本事結構存在的不足,，在干部培訓中必須提升培訓層次,，力求把專題性、研究性,、決策性結合起來,，提高廣大干部了解大局服務大局，在大局中謀發(fā)展,、求發(fā)展的本事,。
正是基于這樣的認識，區(qū)的干部培訓工作取得了新的突破和進展,，20xx年以來,，我區(qū)舉辦各類干部培訓437期,，集中培訓或調訓4468x次，三年來支出教育培訓經(jīng)費75x多元,。其中市委黨校集中調訓47期,，共64x次；區(qū)委舉辦高校,、境外培訓班6期,，共培訓12x次，其規(guī)模,、力度之大都是前所未有的,。
一是扎根基層，選派年輕干部到基層掛職鍛煉,，開辟青年干部鍛煉成長的快車道,。
在全區(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級干部，讓他們從機關到基層或者從基層到機關進行一年的交流掛職鍛煉,，是我區(qū)培養(yǎng)后備干部,、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一。20xx年5月,，區(qū)委選派了2x優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直機關實行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年,，所選拔的220xx年輕干部，經(jīng)過自愿報名,、民主公選,、組織考察和團體研究決定等程序嚴格產(chǎn)生，平均年齡在30歲以下,，均有大專以上學歷和4年以上的工作經(jīng)驗,，且具有較豐富的專業(yè)知識和業(yè)務水平，是原單位內有活動力,、有培養(yǎng)前途的年輕骨干,。經(jīng)過一年時間的鍛煉、學習,，這批年輕干部圓滿完成了學習工作經(jīng)驗,、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務,，提高了自身分析解決問題的本事,、改革創(chuàng)新的本事和為民辦事的本事。
二是立足本市,，廣泛開展各類干部教育培訓,，發(fā)揮黨校培訓的主力軍作用。
堅持以市委黨校培訓班為主體，區(qū)級組織培訓班為補充,，認真做好干部的調訓工作,。20xx年以來選送干部參加市委黨校集中調訓47期，共64x次,；各系統(tǒng)舉辦培訓班322期,，共培訓3162x次；為農村黨員,、基層干部舉辦的各類培訓班,、講座、現(xiàn)場會共51期(次),，受訓人員529x人次,，共派發(fā)資料24800份。
三是鞏固國內,，依托國內著名高校和科研院所,，建立干部培訓和實踐的基地。
我們堅持向高校借智力,、向專家要思路,，主動與國內相關高校聯(lián)系，舍得人力,、物力上的投入，20xx年舉辦了兩期高校培訓班,，其中,，在清華大學舉辦“經(jīng)濟管理高級研修班”，選派了2x經(jīng)濟類科級干部參加,；在中國人民大學舉辦“x市x區(qū)干部高級研修班”,，選派2x行政類科級干部參加。今年以來,，進一步加大了與國內高校聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才的力度,，8月，在上海復旦大學舉辦了公共管理高級研修班,，選派3x中青年干部參加,；9月，在北京大學舉辦經(jīng)濟管理高級研修班,，選派2x科級黨政干部參加,。參訓的干部經(jīng)過在高校的耳濡目染，潛心研學,，增強了理論功底,，開拓了視野，提升了自身素質，進一步拓展了工作思路,。
四是拓展境外,，選送部分干部到國(境)外進修學習，開創(chuàng)了學習發(fā)達國家和地區(qū)先進經(jīng)驗的新路子,。
境外培訓是培養(yǎng)干部戰(zhàn)略思維和開拓眼界的新途徑,，是我區(qū)干部培訓的創(chuàng)新之舉。x區(qū)委20xx年與新加坡新中人才交流與培訓中心合作,，在新加坡開設了為期一個月的“政府宏觀經(jīng)濟和行政管理高級培訓班”,，1x科處級干部參加；今年10月,，與香港理工大學中國商業(yè)中心聯(lián)合舉辦公共行政管理赴港研修班,，1x中青年干部參加，這些干部經(jīng)過到發(fā)達國家和地區(qū)親身體驗,、學習,，進一步解放了思想，更新了觀念,，增強了加快x改革發(fā)展的動力和本事,。
經(jīng)過幾年的探索與努力，我區(qū)的干部培訓工作呈現(xiàn)出良好的人才,、經(jīng)濟,、社會和開放效益，有力地推動了高素質干部隊伍建設和經(jīng)濟社會的發(fā)展,。
一是人才效益,。經(jīng)過培訓，廣大學員獲取了很多關于宏觀經(jīng)濟管理,、行政管理,、領導科學、人力資源管理,、城市經(jīng)營,、國際金融貿易等前沿學科的最新知識技能，了解和掌握了當代經(jīng)濟,、政治,、科技和社會思潮的發(fā)展動態(tài)，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟和履行崗位職責的本事和水平,，使自我的思想水平和知識水平能跟上時代前進的步伐,。同時，也改善了我區(qū)存在的經(jīng)驗型干部多,、學有專長的干部少,、專業(yè)結構不盡合理、知識層次偏低等狀況，為培養(yǎng)現(xiàn)代化新型領導人才打下基礎,。
二是經(jīng)濟效益,。參訓干部在學習、考察的過程中,，與當?shù)夭块T和企業(yè)開展了廣泛的工作經(jīng)驗交流和改革發(fā)展研討,，構成了一批促進地區(qū)和部門改革發(fā)展的工作思路。如中國人民大學高級研修班的學員參觀了北京×的商務中心區(qū),，學習了如何搞好城市規(guī)劃,，推進經(jīng)濟建設的經(jīng)驗；北京大學經(jīng)濟管理高級研修班組織學員們參觀了×圍繞環(huán)渤海灣經(jīng)濟圈建設的食品,、文化,、洋貨等專業(yè)市場，學員們提出,，能夠借鑒天津的做法,，在我區(qū)x等地規(guī)劃建設一批專業(yè)街、專業(yè)市場,。干部異地參訓也為外商投資x,，了解x供給了新的途徑，如公共行政管理赴港研修班的學員們參觀訪問了香港某商會,，與商界建立聯(lián)系,，不但加強了相互交流，同時還讓香港的中小企業(yè)家們側重了解了x的投資環(huán)境,，進一步推動了x的改革開放和經(jīng)濟發(fā)展,。近段時間東南亞最大擠壓鋁生產(chǎn)商馬來西亞齊力集團、日本jsr橡膠,、德國司馬化工、香港上市公司恒新化工,、香港一百工業(yè),、排行中國鋁業(yè)四強的興發(fā)鋁材等大型高質量項目成功落戶x，與參訓干部自身素質和工作水平的提高是分不開的,。
三是社會效益,。開展干部培訓不但大幅提高了干部的綜合素質，并且樹立了干部的良好形象,。如參加交流掛職鍛煉的年輕干部們,，經(jīng)過一年的實踐鍛煉，對基層工作有了新的認識,、新的理解,，能牢記宗旨，堅定信念，進取適應工作環(huán)境的變化,，迅速完成主角轉換,，虛心學習，勤奮工作,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，幫忙基層解決了一大批急事、難事,，展示了掛職干部良好的精神風貌和整體形象,，受到了領導和群眾的一致好評。如到x鎮(zhèn)掛職的區(qū)科技局干部,，利用自身工作優(yōu)勢,，協(xié)助該鎮(zhèn)成功申報了國家(x)新型顯示器件產(chǎn)業(yè)園；規(guī)劃,、環(huán)保,、建設等單位的下派干部為基層引進項目的報批立項供給了多方位的支持，使全區(qū)引進項目的動工率大幅提高,，在全區(qū)x和20xx年度簽約的225和16x項目中,，已動工(含在建及已投產(chǎn))項目分別為21x和13x，動工率分別到達93,。78和81,。82。
四是開放效益,。在培訓過程中,，培訓班學員經(jīng)過與授課教師、外地學員的接觸,，經(jīng)過與國外政府黨政領導,；新加坡研修班學員開展了很多的對x流活動，涉及到的政府,。經(jīng)過近年來的.實踐,，我們認為，干部培訓工作必須緊密結合x經(jīng)濟社會發(fā)展和隊伍建設實際,，堅持“實際,、實用、實效”原則,，突出發(fā)展要求,，貼近經(jīng)濟工作。
一是立足實際,，科學謀劃,。我區(qū)在干部培訓規(guī)劃和計劃的制定過程中,，注重圍繞“解放思想、干事創(chuàng)業(yè),、加快發(fā)展”的要求,，以及建設“經(jīng)濟強區(qū)、文化強區(qū)”的需要,，緊密結合干部隊伍素質現(xiàn)狀和教育培訓工作實際,，在認真調研和多方征求意見的基礎上，科學制定了《關于開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》,，明確規(guī)定了培訓的指導思想,、資料、方式,、措施等,。同時，為加強對干部培訓工作的領導,，成立了干部大教育大培訓工作領導小組,。目前已基本構成了區(qū)委統(tǒng)一領導，區(qū)委組織部牽頭抓總,，區(qū)直有關部門分工協(xié)作,，各司其職，齊抓共管的工作職責機制,，構成了多層次,、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓工作的格局,。
二是力求實用,，按需施教。在教育培訓中,，我們十分注重干部的知識更新和業(yè)務培訓,，突出了干部急需的市場經(jīng)濟理論、領導科學理論以及現(xiàn)代科技,、管理,、法律、外經(jīng)外貿等方面知識的培訓,，大大改善了干部的知識結構。同時,，緊密聯(lián)系x當前改革和發(fā)展中急需解決的重大現(xiàn)實問題,，設計培訓項目和資料，增強培訓的實用性,。如我區(qū)先后從各鎮(zhèn)(街道),、區(qū)直局等有關單位組織了3批1x次參加了x市公用事業(yè)管理澳洲培訓班和x市城鎮(zhèn)規(guī)劃,、建設與管理清華大學研修班、清華大學招商引資實務高級研修班以及中國人民大學公共管理專題研修班,，組織6批共12x次到北京大學,、清華大學、中國人民大學,、復旦大學以及新加坡,、香港等地進行為期一個月左右的經(jīng)濟管理、公共管理等專題的培訓,。之后,，我區(qū)還對全區(qū)的村級黨組織負責人20xx20人進行理論知識和業(yè)務知識的專題培訓。所有這些,，對促進我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展,，加快我區(qū)城市化和西南中心組團的建設起到了進取的作用。
三是講求實效,，嚴格管理,。對干部學習培訓情景進行檢查考核，是規(guī)范干部學習,，增強學習自覺性的必要措施,，也是提高學習質量，檢查學習效果的有效手段,。首先,，建立了干部學習檔案。按照干部管理權限和職責分工,，我們分級建立了干部學習培訓檔案,，對干部脫產(chǎn)進修、黨組織組織團體學習和干部在職自學情景以及理論學習的考核結果,，組織部建立了領導干部學習檔案,，各單位黨組織建立了本單位干部學習檔案，對干部每年的學習情景如實進行登記,。其次,，加強了平時考核。根據(jù)干部自身實際,，幫忙干部制訂學習計劃,，將干部的學習情景納入年度考核目標，定期組織搞好考評,，作出寫實性的書面鑒定,，并將結果反饋給干部本人，肯定成績,，指出不足,，提出要求,，同時將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來，不斷提高了干部學習的自覺性和緊迫感,。
盡管我區(qū)大規(guī)模培訓干部工作取得了必須成績,，但還存在著一些困難和問題。一是部分單位對干部教育培訓工作的認識不到位,，領導重視程度還不夠,，支持力度不大。二是工學矛盾突出,，“調訓難”的問題依然存在,。三是培訓經(jīng)費不足。盡管區(qū)委,、區(qū)政府高度重視,，今年下了很大的決心，加大了投入,?？墒牵S著區(qū)外,、境外,、國外培訓力度的加大，各項專題培訓的增加,，培訓經(jīng)費仍顯不足,。
(一)圍繞中心、服務大局,，切實加大干部教育培訓工作力度,。
1、以組織學習精神為契機,，切實加大領導班子和干部隊伍政治理論培訓力度,。
首先，有計劃,、有步驟,、分層次地組織全區(qū)黨員干部學習?？萍壐刹坎扇〖休o導,、專題研討、在報社,、電臺開辟專欄討論交流,，學深、學透,，不斷深化學習成果,。組織學習骨干送教到基層，把全區(qū)黨員干部的思想和言行統(tǒng)一,，統(tǒng)一到經(jīng)濟大發(fā)展上來,，統(tǒng)一到提高建設和諧社會本事上來。
其次,，加強黨委(黨組)中心組學習的指導和考核,，促進理論教育工作制度化、正?；鸵?guī)范化,。中心組學習要加強計劃性、針對性和實效性,，每次圍繞一兩個熱點,、難點問題，在調查研究的基礎上,，深入學習理論,，集中研討對策，不斷提高班子成員的理論水平和解決實際問題的本事,。
第三,，探索科級以下干部培訓的新路子。從明年開始,，探索“全員學習,、開放培訓、統(tǒng)一考核,、提高效率”和“降低成本,、方便干部、以考促學”的工作思路,，在項目管理,、培訓形式和考核手段方面大膽推進創(chuàng)新，基本構成標準化的認證式培訓考核制度,，力爭在20xx年底全面完成全區(qū)黨政群機關工作人員的培訓考核任務,。
第四，組織好主體培訓班次,。以市委黨校等培訓基地為依托,，強化干部培訓主體班次工作，對全區(qū)的科級干部再輪訓一遍,，構成干部培訓的良性運行機制,。
一是每年舉辦一到兩期青年干部赴高校、境外培訓班,，重在夯實理論基礎,，增長業(yè)務才干，在“靠得住,、有本事”上下功夫,；二是有計劃地選送部分年紀較輕,、有培養(yǎng)潛力的年輕干部參加研究生學歷教育,，提高學歷層次,；三是加強青年干部實踐鍛煉,。繼續(xù)選派年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉，抽調青年干部,。
一是每年舉辦農村黨組織書記,、村民委員會主任及其他村干部短訓班,，重點開展市場經(jīng)濟知識,、科學文化知識、實用技術知識等培訓,；二是組織和鼓勵必須數(shù)量的農村基層干部參加大專及本科學歷教育,；三是繼續(xù)辦好農村基層基層黨員、干部實用知識培訓,。
4,、加大企業(yè)經(jīng)營管理者和經(jīng)貿人才的培訓工作力度。
為適應國際全球化和我區(qū)招商引資,、發(fā)展經(jīng)濟工作的需要,，提高經(jīng)營管理者素質和外經(jīng)貿工作水平，擬在兩年內探索啟動企業(yè)經(jīng)營管理者遠程教育工程,。
(二)健全完善考核制度,，推動干部終身學習觀念的構成。
1,、擬試行干部政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試制度,。擬下發(fā)有關文件,，并組織35歲以下的科級干部進行首批政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試,。
2,、強化干部在職自學工作。一是加大本科段教育培訓的力度，對領導干部中沒有到達本科學歷的年輕干部,，經(jīng)過組織措施,，督促其參加本科學歷培訓，使領導干部中本科學歷比例到達90左右,，逐步成為領導干部學歷的主體,；二是每年都規(guī)定年內必讀書目，加大督查考核力度,，調閱讀書筆記，組織書面考試,，以考促學,，提高干部學習的自覺性。
3,、進一步健全干部學習檔案制度和培訓信息系統(tǒng),。如實記載干部在學歷教育、脫產(chǎn)培訓,、進修輪訓和在職自學的情景,，使干部培訓工作建立在可靠的依據(jù)之上。
(三)加強宏觀管理,，不斷提高干部教育培訓工作水平,。
1、根據(jù)人事變化和工作需要,，調整區(qū)委干部培訓工作領導小組及成員,。
2、深入開展調查研究,，探索干部培訓工作規(guī)律,，科學規(guī)劃干部培訓工作，為區(qū)委干部培訓工作領導小組決策供給依據(jù),。
3,、健全全區(qū)干部培訓工作網(wǎng)絡。要求各級黨(工)委和有關部門從戰(zhàn)略高度來認識干部教育培訓工作的重要性,，樹立大教育,、大培訓的觀念，明確專人負責干部培訓工作,，以促進我區(qū)干部教育培訓工作健康,、正常和高效開展。
4,、加大協(xié)調力度,，指導部門辦班，協(xié)調紀檢、宣傳,、政法,、婦聯(lián)、工會,、共青團等部門做好分類業(yè)務培訓,。
文檔為doc格式。
單位培訓工作總結篇四
20__年,，公司進一步加大人才培養(yǎng)力度和培訓覆蓋面,，分類分層次開展適應工作需要的知識、心態(tài),、行為和技能培訓,，不斷完善員工知識結構，提高員工業(yè)務素質,，使更多員工為公司發(fā)展“添磚加瓦”,，并成為公司發(fā)展的強大動力，從而實現(xiàn)人才強企的目標,。
上半年共舉辦培訓47場,，其中，內部培訓共46場,，外派培訓1場,。
1、中層以上干部,、管理人員,、專業(yè)技術人員的能力和素質培訓。
2,、一線操作人員安全技術操作規(guī)程,。
3、新技能,、新工藝,、新知識的培訓。
4,、會計,、統(tǒng)計、檢驗等各類人員繼續(xù)教育和特殊工種年(復)審取證培訓,。
5,、新入職員工培訓。
(二)取得的成績：
1,、上半年的培訓工作,，在保證一定數(shù)量的基礎上,，加強了對培訓質量的控制和管理。每一次內部培訓,，除培訓前需要簽《培訓確認書》外,，還需要進行考核或者考試，并且培訓結束3個月之后,，需要填寫《培訓有效性評價表》;每次外派培訓,，都要求參加培訓人員認真做好記錄，作為外派培訓的考核和評價依據(jù),，同時,，建議參加外派培訓的員工返回后進行內部培訓，分享培訓成果,。
2,、逐步建立起了穩(wěn)定的培訓質量保證和效果評價體系。以往,，由于公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性的制度，培訓的管理幅度和力度比較薄弱,，培訓的質量打一定的折扣,，20__年，行政部在總結以往培訓經(jīng)驗和教訓的基礎上,，優(yōu)化培訓流程,，完善培訓制度，逐步建立起了穩(wěn)定的培訓體系,，即首先進行培訓需求調查,，然后根據(jù)員工的培訓需求合理制定培訓計劃，之后再按部就班地根據(jù)公司實際情況組織培訓;在培訓時,，嚴格培訓簽到制度和培訓有效性評價,，從而保證了培訓質量。
(三)存在的問題和不足,。
1,、培訓工作力度還不夠大，培訓范圍還不夠廣泛,，需要進一步加強,。
2、培訓形式相對缺乏創(chuàng)新,，導致部分培訓枯燥,、不夠生動，在一定程度上影響了培訓效果,。
3,、個別培訓組織不夠嚴格，出現(xiàn)紀律松懈的現(xiàn)象。
4,、培訓層面不夠均衡,，普通員工參訓的力度需進一步加大。
5,、部分內部培訓的講師課件制作和授課技巧不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，有待提高,。
三,、下一步的培訓目標。
目前,，公司對培訓工作比較重視,，員工對培訓的熱情比較大，加之培訓體系的逐步建立和完善,，為下一步的培訓工作提供了良好的基礎,。企業(yè)員工的綜合素質和工作技能的提高、銷售業(yè)務的提升和產(chǎn)品質量管理的提高等培訓將是下一步培訓工作的重點,。
針對上半年培訓工作存在的問題和不足,，下一步培訓工作的具體措施如下：
1、繼續(xù)堅定不移地加大培訓力度,，實現(xiàn)“人才強企”的戰(zhàn)略目標,。人才始終是一個企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證，因此,，員工的職業(yè)技能和專業(yè)技術的提高就尤為重要,。
2、加強對培訓工作的研究,，探尋培訓新形式,，狠抓培訓管理，進一步提高培訓質量,。
3,、優(yōu)化培訓資源，合理規(guī)劃培訓頻率和范圍,。解決有些員工感覺培訓過于頻繁,，而另外一些員工卻得不到相應培訓的問題，從而做到培訓資源的合理優(yōu)化,。
4,、積極尋求培訓資源，拓寬培訓網(wǎng)絡,。通過各種方式,，加強與培訓機構的聯(lián)系和合作,，進一步豐富培訓資源，滿足公司各部門,、員工的不同培訓需求,。
5、加大外派培訓力度,。內部培訓雖然可以節(jié)約成本,，并且組織方便，但是培訓的知識結構和范圍相對有限,，所以,，下一步必須加大外派培訓力度，多汲取外部的優(yōu)秀資源,，規(guī)避“閉門造車”的種種弊端,。
6、進一步加強內部培訓師管理,，提升內部培訓師的授課水平,，打造一支合格稱職的、高水平的內部培訓師隊伍,。
公司業(yè)務的廣泛性決定了各部門培訓需求的廣泛性,，隨著培訓需求的多元化，建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉公司內部情況的內部培訓師隊伍就顯得越來越重要。建立和培養(yǎng)公司的內部培訓師隊伍,，不僅可以節(jié)約公司的培訓經(jīng)費,，也為公司培養(yǎng)了一批各個領域的專業(yè)人才，從而為實現(xiàn)“人才強企”的戰(zhàn)略目標打下更堅實的基礎,。
四,、結語。
回顧上半年的培訓工作,，有成績也有不足;展望下半年的培訓目標,，我們有動力有信心。相信在公司領導的大力支持和關懷下,，公司的培訓工作會更上一層樓,。
培
單位培訓工作總結篇五
xx年，在市委,、市府,、市教育局的重視和關懷下，全體教職工在學校領導班子的帶領下,，始終圍繞“抓住機遇,，深化改革,，苦練內功，加快發(fā)展”的總體工作思路,，用心學習,，用心工作，同心協(xié)力,，開拓創(chuàng)新,，學校事業(yè)發(fā)展、勞務開發(fā)培訓等工作取得了可喜成績,，全年累計勞務開發(fā)培訓2813人?，F(xiàn)將我校xx年農村勞動力轉移培訓總結如下。
在“大力發(fā)展職業(yè)教育”的大背景下,，“質量引領學校發(fā)展”已成為必然,。正當很多學校為招生問題倍感焦急的時候，**一職中卻在“寒潮”中迎來了門庭若市的“春天”,。深究這種強烈反差的根本原因可以發(fā)現(xiàn),，學校發(fā)展的真正動力是質量！**一職中憑借先進的辦學理念和雄厚的師資,，辦學質量在不斷提高的同時,，也吸引著全社會的目光并得到社會各界的充分認可。當人們把**一職中看成“質量”象征的時候,，**一職中卻在這時更看重的是自己的教師隊伍,，按照郭樹林校長的話來講，就是把自己的教師看成學校的“寶貝”,?！皩氊悺眮碜詫W習與進取,；“寶貝”需要培養(yǎng)與塑造,。多年來，**一職中特別重視教師的培養(yǎng),，利用今年暑期,，學校又開展了一系列的大規(guī)模培訓活動：
暑假前夕，**一職中根據(jù)發(fā)展要求,，按照師資隊伍建設規(guī)劃擬定了暑期外派102個教師培訓,，提高干部工作效率和創(chuàng)造能力，圍繞xx年提出的“用心工作,、用心學習,、‘無中生有’、再創(chuàng)佳績”主題進行了為期2天的封閉式干部學習與培訓,。培訓中,，郭樹林同志理論聯(lián)系實際,，以生動的講課形式對“用心工作,、用心學習,、‘無中生有’、再創(chuàng)佳績”作了深刻詮釋和講解,；李永志同志以《教育管理工作要在“用心”上下功夫》為題,、徐斌同志以《怎樣當好干部,？》為題作了詳實講解,。學校三級干部和沙灣職中干部參加了培訓，并聯(lián)系自己的工作都作了發(fā)言,。這次培訓，提高了認識、統(tǒng)一了思想,、明確了,為您’搜集.整理.，為**一職中的發(fā)展“再創(chuàng)佳績”奠定了基礎,。
8月20日至8月25日,，**一職中為提高班主任教育管理的有效性，根據(jù)《中共中央關于加強和改進思想政治工作,。農村勞動力轉移培訓是黨和國家解決“三農”問題，使農民脫貧致富的重要戰(zhàn)略決策,，為使這項工作落到實處，確保培訓質量,，學校加大了培訓設備設備的投入，我校原有實訓操作室26個,，設備設施價值近千萬元，其中計算機房8個,、電子電工實訓室6個、餐飲,、客房,、導游訓練室4個、汽修3個,、化工實驗室2個以及財會模擬室,、琴房,、練功房等，為保證培訓技術!_工人工位足夠,，學校又新建了汽修車間3個、數(shù)控機床訓練室1個,，焊工、鉗工,、車工訓練室各1個,，投入資金150萬元,。加上校外實習基地，我校培訓技術!_工人的操作訓練時間大大增加,，保證了培訓質量。
分的市場調查和論證,，決定在原有培訓工種：計算機、電工,、家用電器、餐飲,、導游等專業(yè)的技術!_工種培訓的基礎上，新開設了汽車修理工,、焊工、鉗工,、車工、化學檢測工,、廣告制作等技術!_工種的培訓。xx年轉移前人員培訓608人,。
為拓寬培訓面，加大培訓力度,，學校采用培訓上門的形式；采取走出去,，與企事業(yè)一道,，對轉移后的人員進行在職技能培訓的辦法。xx年對轉移后在職職工培訓1317人,，培訓單位包括峨眉山神龍大酒店,、**雄秀賓館等15個企事業(yè)單位,，培訓內容有酒店管理、創(chuàng)新三標培訓,、酒店軟硬件設計指導、運政員工辦公軟件計算機培訓等進行崗位在職培訓,，培訓人數(shù)1317人。
二
嚴把培訓出口關,，是保證培訓質量的重要舉措。我校長期以來把參加鑒定取證作為質量把關的一項重要工作,。學校規(guī)定，凡是參加學歷教育的長期培訓者必須參加國家職業(yè)技能鑒定,，取得培訓人數(shù)增大了,，培訓的質量當是至關重要的問題,。通過,}為您/搜集整理,一年的實踐證明，培訓質量的好壞是決定就業(yè)率高低的重要因素,，二者是正相關的。因此,，學校極為重視。首先,，將培訓學員結業(yè)的標準定位在國家職業(yè)技能等級證書的獲取。規(guī)定所有參培的人員,，學完規(guī)定課程，取得合格成績外,，還必須獲取培訓相關專業(yè)的技能等效級證書才可畢業(yè),。另外,，學校改革課程結構,，根據(jù)“從做開始，先會后懂”的教學思想,，要求培訓專業(yè)編寫出“淺、簡,、廣、新,、用”的教材達40多種,，學校還適時調整授課比例，培訓各專業(yè)的文化課與專業(yè)課比例為3：7,，其中專業(yè)理論與實際操作比例為2：8,，重在訓練學員的專業(yè)技能,。在轉變教師教學觀念的同時，還利用政治學習,、培訓或專題講座，向教職工灌輸“培訓一人就是養(yǎng)活一家人”的思想,。在學校教育經(jīng)費緊張的情況下，還撥出10多萬元?？?，先后派出部份教師到山東、南京,、成都等地學習專業(yè)技術!_，如機械專業(yè)教師到山東學習數(shù)控機床的操作技術!_,，汽修專業(yè)老師到成都學習汽修檢測技術!_等,，從而保證培訓的教學質量,，使今年的培訓合格率在95以上，90以上的學員都找到了新的工作,。
單位培訓工作總結篇六
xx年3月15日至17日,，我參加了自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳共同開展的20xx年自治區(qū)直屬事業(yè)單位新進人員初聘培訓,。
擔任此次培訓主講人的是人社廳事業(yè)單位的領導以及各個大學的教授們，那精心準備的教案,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗,、無不體現(xiàn)著他們在教學上嚴謹,、認真,、負責的精神。這次培訓解答了我在工作中出現(xiàn)的一些迫切需要解答的問題,，也為我今后更好的開展工作打實了基礎。以下是此次培訓后我的一點心得體會：
通過學習楊處長在開班典禮上的講話與事業(yè)單位相關文件以及事業(yè)單位人員應具備的素質和行為要求的課程,，我清晰地了解了事業(yè)單位的含義、招考過程,、入職后的社會保障以及事業(yè)單位相關文件，讓我們對事業(yè)單位的工作有了一定了解,，對事業(yè)單位工作人員應具備的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質有了更加深刻的認識,，端正了態(tài)度，明確了自己的角色定位,，從而為今后的工作夯實了基礎。
為了讓我們盡快地了解掌握履行職責所必須的基本知識,，為今后的工作做好準備，本次培訓在三天的時間里安排了大量的學習內容,。例如：曾國平教授視頻課程：當好部下的藝術、田瑞華副教授溝通與協(xié)調能力,。通過課程的學習使我深深體會到踏上工作崗位后,，要把職業(yè)以事業(yè)經(jīng)營,，做到敬業(yè),、樂業(yè)、勤業(yè),、精業(yè),；在人與人之間的交流過程中，除了真誠和尊重,，還需要掌握一定的溝通技巧,，領會到處理好與領導、同事之間的關系的重要性,，本著以誠待人的原則,，努力營造和諧的工作氛圍。
具備過硬的業(yè)務能力和素質,，是開展一切工作的基礎和根本,，對于一名事業(yè)單位工作人員至關重要。通過這三天來的培訓我感覺最好,、最直接的途徑就是學習,，只有加強學習才能不斷充實我們的思想,，完善自身素質才能不斷提高我們的高個人能力與業(yè)務水平。不能把學習的知識僅停留在書本上,，要把所學,、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合,，做到知行統(tǒng)學以致用,；同時在今后的工作中要始終保持一種虛心的學習態(tài)度，在工作中遇到棘手的'事情要積極向領導,、同事請教,、學習，學習他們的工作方法,，借鑒工作經(jīng)驗,，盡快了解崗位上的工作內容和工作職責，學習新的業(yè)務知識,，快速提升自己的工作能力,。
我會以這次培訓為起點，在以后的工作中,，養(yǎng)成良好的工作,、學習和生活習慣，形成正確的人生態(tài)度,，發(fā)揮應有的作用,，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的貢獻,。
單位培訓工作總結篇七
11月2日至5日,，我參加了潁泉區(qū)委、區(qū)政府在阜陽市行政學院開展的20xx年潁泉區(qū)事業(yè)單位新聘用人員崗前培訓,。作為受訓的人員,，通過這次學習，我熟悉了阜陽市尤其是潁泉區(qū)的根本情況,，明確了機關工作的根本要求和特點,、程序、方法,，初步掌握了從事本職工作所必需的根本知識和技能,，增強了為民效勞的使命感、忠誠感和責任感,。
這次培訓的內容都是我們今后開展工作所必需具備的'的知識和技能,，通過學習，我對所學內容的總體感受是：第一，政治鑒別力是前提,，通過對這一課程的學習,，我明確了今后工作的方向，堅決了理想信念,，進一步增強了全心全意為人民效勞的宗旨意識,。第二，溝通協(xié)調能力是根底,，區(qū)級事業(yè)單位的工作承上啟下,，千頭萬緒，需要各部門以及部門內部的相互支持,、配合和協(xié)作,，這就使得溝通協(xié)調能力顯得尤為重要。第三,，公文寫作能力是保障,，公文寫作能力是機關事業(yè)單位的看家本領，是事業(yè)單位人員素質的綜合反映,，既是對機關人員的根本要求,，也是其必須具備的根本技能。第四,，應對突發(fā)事件的能力是關鍵,，隨著社會轉型，體制轉軌,，社會矛盾凸顯,，各種突發(fā)事件頻發(fā)，這使得處理突發(fā)事件的能力是機關人員必須具備的能力,。第五,，心理調適能力是必要補充，作為一名事業(yè)單位人員,，不僅要積極構建和諧社會,，還要能夠承受工作壓力,，保持身心愉悅和諧,，這就要求機關人員要具備良好的心理素質。以上這些能力都是這次培訓重點內容,，具有很強的針對性和實用性,。
通過四天的培訓學習，提升了五種能力,，取得了預期的效果,，我將以此次學習培訓為契機，盡快轉變角色，融入工作集體,，立足崗位,，求真務實，勤奮敬業(yè),，謙虛謹慎,，以實際行動為潁泉區(qū)的全面、協(xié)調和可持續(xù)開展奉獻自身力量,。(鄒碩),。
單位培訓工作總結篇八
緊張而充實的培訓學習很快結束了。這次培訓為我們把所學理論應用到工作實踐中打下了堅實的根底,，幫助我們很好的完成了角色的轉換,。
行政學院的每位授課老師都有著扎實的理論功底和高尚的道德品行，每一次的授課,，都是對我們能力的提升和心靈的洗禮,，讓我們受益匪淺，感觸良多,。
政治理論和阜陽市情的學習,，讓我們懂得了如何站在理論的高度上，去分析把握目前我市政治經(jīng)濟開展全局,。這為我們以后的工作指明了前進的方向,，使我們充分認識到，只有不斷地學習鉆研理論知識,，時刻把握時代的精神脈搏,，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，才能在建設中國特色社會主義的道路上奉獻自己的一份力量,。
在隨后的學習中,，老師們著重就事業(yè)單位工作人員所應具備的五種根本能力進行了詳細解讀。如“政治鑒別力〞,、“心理調適能力〞,、“溝通協(xié)調能力〞、“應對突發(fā)事件能力〞和“公文寫作能力〞等等,。在平常的工作學習中,，我們只有將這些能力通過不斷的學習與應用，將其融會貫穿,，有機地結合在一起,，為我所用，才能在以后的工作中出色地完成各項工作任務,，不斷增強自身的本領,，更好地為人民效勞,。
經(jīng)過四天的封閉性學習，在領導的關心下,，以及行政學院各位老師的淳淳教導下,，我們重新認識了自己，也思考了很多東西,。為了更好地總結學習成果,，歸納工作經(jīng)驗，我們29名新錄用人員又分組進行了討論,。在討論的過程中,，大家各抒己見，分別對這幾天的學習情況及自身體會進行了總結,。其中,，對于如何成為一名合格的事業(yè)單位工作人員，大家根本達成了以下共識：一是要端正態(tài)度,，把公共效勞意識放在心上,，大力弘揚王家壩精神和農民工精神，為社會多做奉獻;二是在工作中,，要從我做起,、從小事做起，克服眼高手低的毛病,。注意細節(jié),，把握好度;三是要處理好同事與同事之間，下級與上級之間的關系,，多聯(lián)系,，多交流，多學習,，取得支持,，贏得進步。
我們要以這次培訓為起點,，在以后的工作中,養(yǎng)成良好的工作,、學習和生活習慣，形成正確的人生態(tài)度,，發(fā)揮應有的作用,，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的奉獻,。
單位培訓工作總結篇九
鑒于我校大部分教師都課程較多的情況,，我校安排全校教師統(tǒng)一于20xx年11月17日-26日中午和晚讀時間在多媒體教室進行了集中培訓,，并要求教師于無課時到學校機房或辦公室進行自主學習,。并把培訓視頻上傳到教師qq群,。
按要求總共進行了18個課時。培訓總人數(shù)為157人,，其中中學部39人,，小學部118人。
培訓內容嚴格按照下發(fā)的通知,，以觀看由華東師范大學心理系教師梁寧建錄制的《心理健康與心理調試》視頻為主要內容,，加以教師之間的相互探討學習。通過視頻和網(wǎng)絡資料,，學習心理健康的定義和標準的解釋,，界定了專業(yè)技術人員及其容易出現(xiàn)的各種心理問題及問題產(chǎn)生原因的分析；學習心理調適過程中人格塑造,、壓力管理,、情緒管理、時間管理,、人際關系和職業(yè)規(guī)劃等方面的介紹,；學習在當前企事業(yè)改革的大環(huán)境之下所引發(fā)的心理不適及調適方法。
通過對專題講座視頻的觀看,，引導大家正確看待心理問題,，掌握一些心理調適的基本方法，提高自身的心理健康水平,。
通過培訓,，我校教師均取得的良好的學習效果，每位老師都有學習心得體會,，每一位老師都懂得：一名成功的教師,，除了要有淵博的學識和優(yōu)良的教學技能，還要有健全的人格和高尚的品德,。通過學習,，明白了教師要善于做好自身的心理調節(jié)及保健工作，了解自我,，辯證地看待自己的優(yōu)缺點,，必須掌握一些心理調適的基本方法，提高自身的心理健康水平,。在生活中,、工作中通過自我調適來保持自己的心理健康，知足常樂,，懂得與人分享與合作,。調整自己的心態(tài)，承認自身的不足與缺陷,，建立良好的人際關系,，消除各種精神壓力,，才能更好地適應現(xiàn)代社會，更好地完成教學工作,。
總之,，本次公需科目的培訓，讓我們老師都深深體會到,，做為一名教學工作者,，心理健康和心理調試的重要性。教師的心理健康會直接影響教師的人際交往態(tài)度與行為,，影響其師生關系,、同事關系，而且還會影響其家庭關系,、家庭生活氛圍與質量,。因此，教師良好的心理健康狀況不僅是教師職業(yè)規(guī)范的需要,，更是教師個體發(fā)展和自我追求的需要,。
單位培訓工作總結篇十
進入20__年度以來，我礦認真貫徹落實上級關于煤礦從業(yè)人員安全教育培訓的文件精神,，始終堅持管理,、裝備、培訓三并重原則,，不斷完善培訓措施,，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理,，真抓實干,，注重實效。在公司領導的大力支持下,，在各科室,、組隊的緊密配合下，圓滿完成了本年第一季度的各項培訓工作任務,，促進了全體職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展,，取得了較好的成績。為了進一步總結安全教育培訓工作,，不斷的積累安全教育培訓經(jīng)驗,，查找自身存在的問題和不足，把今后的安全教育培訓工作做得更加扎實,、更富成效?，F(xiàn)對20__年上半年安全教育培訓工作開展情況總結如下：
一、送外培訓情況,。
堅持做到持證率100%,，確保全員持證上崗,，積極開展送外培訓，20__上半年度,，五職礦長初訓1人,、復訓3人;安全管理人員初訓10人,、復訓4人;特殊工種初訓6人;一線監(jiān)督員初訓5人;共送外培訓29人次,。
二、積極開展職工安全教育培訓,。
堅持送外培訓和自主培訓相結合原則,，扎實開展自主培訓，上半年共組織開展2次全員安全教育培訓,，共培訓416人次,，切實將安全教育培訓工作當作頭等大事來抓，實現(xiàn)了我礦安全平穩(wěn)運行,。
1,、五月份培訓情況。
為充分做好節(jié)后復工復產(chǎn)前教育培訓工作,，我礦制訂了《20__年復工復產(chǎn)前職工培訓方案》并嚴格按照方案開展了節(jié)后復工復產(chǎn)前職工安全教育培訓,。于5月4日至5月12日對全體從業(yè)人員進行了復工復產(chǎn)前安全教育培訓，培訓內容主要有入井須知,、瓦斯治理,、災害預防,、礦井通風,、煤礦爆破、安全機電管理,、自救器的使用,、風險預控管理等安全知識,，共培訓236人，由培訓中心來我礦進行考核,，經(jīng)考核全部合格,。
培訓期間，我礦對職工統(tǒng)一發(fā)放筆和筆記本,。主講教師講解時,，職工用心聽課，做聽課記錄,。通過教師的講解,，職工從根本上了解到入井前應注意的安全事項，井下遇到災害時應怎樣進行自我保護等安全知識,，保障了節(jié)后復工復產(chǎn)后的安全生產(chǎn),。
6月份職工教育以雨季三防,、職業(yè)危害、應急救援等安全生產(chǎn)知識為重點,，通過此次培訓,，增強職工安全防范意識，切實增強責任感和使命感,，時刻樹立憂患意識,、危機意識和紅線意識和底線思維，落實企業(yè)各級人員安全生產(chǎn)責任制,，杜絕我礦生產(chǎn)安全事故的發(fā)生6月份共培訓職工180人,，培訓后，我礦對職工進行了書面考試,，考察職工培訓情況,，考試成績不合格的進行再次培訓學習，考核合格方可錄用,。經(jīng)考核,，全部考核合格。
六月份為安全生產(chǎn)月,，我礦組織了召開了安全生產(chǎn)月動員大會和安全宣誓大會,、機電電鉗工比武活動、手指口述競賽,、安全知識競賽登活動,，并開展了反三違活動，通過此次活動的開展,，營造了良好的安全氛圍,，并提高了員工的綜合素質。
三,、完善了“一人一檔”培訓體系,。
我礦對安全培訓制定了“一人一檔”的培訓體系，員工培訓,、學習完畢后筆記,，送交培訓課，由培訓科負責對各崗位,、各工種人員的培訓筆記及資料進行存檔,，做到培訓有記錄可查?！耙蝗艘粰n”的資料員工可以隨時借閱,，以便崗位操作知識的鞏固與理解。
四、上半年安全教育培訓存在問題,。
通過開展安全教育培訓,，職工安全意識普遍提高，“三違”行為明顯減少,，我礦實現(xiàn)了本季度零傷亡,、零事故的驕人業(yè)績，為下一季度安全教育培訓工作打下了良好的基礎,，但仍存在問題,。
1、職工缺乏自主學習意識;,。
2,、礦內職工文化素質偏低,，培訓內容理解不透徹,、不完整。
3,、部分專業(yè)人才資源匱乏,，技術人才緊缺。
4,、“三違”現(xiàn)象仍有出現(xiàn),。
下半年安全教育培訓工作計劃將緊緊圍繞年度安全教育培訓工作計劃，針對上半年安全教育培訓工作中發(fā)現(xiàn)的問題采取多種途徑有效解決問題,。
1,、針對不同層次不同類別人員開展安全生產(chǎn)教育培訓，力爭培訓內容做到通俗易懂,，充分調動職工學習積極性,，進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質，推動煤礦安全管理,，有效預防和減少各類事故的發(fā)生,，促進安全生產(chǎn)。
2,、加大人才引進力度,，進一步提高我礦安全技術管理力量。
3,、加強全體從業(yè)人員教育培訓,，抓好員工教育培訓工作，全面提高全體員工素質水平,，從思想教育抓起,，做到徹底杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。
4、加強安全管理,，有效消除隱患,，杜絕“三違”，通過經(jīng)濟刺激等手段,，充分引起廣大員工對安全工作的高度重視,，提高安全意識，規(guī)范按照規(guī)程操作,。
20__年下半年,，我礦將不懈能力繼續(xù)加強安全教育培訓工作，嚴格貫徹落實上級有關對煤礦職工安全教育培訓工作的總體要求,、全面提高我礦各級安全生產(chǎn)干部現(xiàn)場管理水平和入井從業(yè)人員安全操作技能,、增強職工安全防范意識，達到加強職工自主保安的意識和對安全工作的責任感和事業(yè)心,，實現(xiàn)干部會管,、工人會干，杜絕“三違”消除隱患的培訓目的,，實現(xiàn)我礦20__年度安全平穩(wěn)發(fā)展,。
單位培訓工作總結篇十一
首先感謝蔡總這次給了我對我來說很難得的學習機會，雖然在這學習期間,，我面臨著很大的挑戰(zhàn)和壓力,，比如說沒有很好的吸收和消化并運用學習內容，還有對自己的反面突破等等,。但我還是喜歡接受這樣類似的學習和突破自己,。
通過這次培訓讓我對銷售有了更深一層的認識!首先，一個公司,，一個團隊,，不是靠一個人的能力就能支撐得起來，就能穩(wěn)步上升持續(xù)發(fā)展,。而靠的是一個團隊合作的力量,，才足以支持穩(wěn)步發(fā)展這樣的一個狀態(tài)!想到這里突然明白了，蔡總和宋總為什么那么注重團結二字,，蔡總只談團結就利用了晨會和正常上班的時間,，足足說了三個小時。可見一個公司一個團隊團結的重要性。在外人開來，他們夫妻是多么的低調，那么的平和!
這幾天我們主要學習祝文欣老師講的服裝市場的布局造勢|以及金銀三角的設定,。
唐朝老師講的技能篇,、團隊篇,、人才篇、服務篇。
宋總和馬經(jīng)理利用工作的時間來給我們講解產(chǎn)品知識和面輔料,。
袁老師和蔡老師分別跟我們將,，關于市場拓展的知識,，外在形象和介紹產(chǎn)品的五個基本點,，學習欲望和銷售的必備心態(tài),，以及對河南省內的市場做一個簡單的分析!
陳麗文老師跟我們講的視覺營銷和商品陳列。
通過以上學習明白了學習的重要性,，成功靠的不僅僅是勤奮和堅持，還需要大量的學習和不斷的思考總結,。
xx年10月17日至11月25日,，我有幸參加了國家公務員科級任職培訓班(注：俗稱科長班)。因為是全脫產(chǎn)學習,，委室領導和同事給了我很大的支持,，基于此,，我十分珍惜這次難得的學習機會，把學習過程當作是全面充電,，提高素質的過程,。
通過四個單元240課時的學習,，自己在政治理論、業(yè)務素質及綜合能力等方面都有了一定的提高,。這次培訓緊緊圍繞“我怎樣當好科長”這條主線,，注重理論聯(lián)系實際，著力提高我們作為科級干部應知,、應會和應具備的能力,。通過本次培訓學習，我的主要收獲有以下三個方面,。
一,、系統(tǒng)的理論學習，提升了思考力,。
通過學習有關中國經(jīng)濟建設與經(jīng)濟體制改革,，民主政治與文明建設，加強黨的執(zhí)政能力建設,，建設服務型政府,，構建和諧社會等基本理論，使自己在看到中國改革開放以來取得的巨大成就的同時,，清醒地認識到當前國家面臨的各種困難和問題，增強了立足本職,、服務群眾的緊迫感和責任感,，同時更深化了對“xx”規(guī)劃提出的背景、目標,、原則以及任務的理解,，進而能夠從社會發(fā)展的大背景和構建和諧社會的高度來重新審視自己的工作定位,。我深深感到：只有站位高，定位準,，工作才能有實效,，有突破。
二,、參與體驗式培訓,，增長了才智。
通過拓展培訓,、演示課,、模擬課、參與式研討,、演講,、撰寫調查報告等多種形式的實操鍛煉，使自己在親身投入,，學習體驗,、展示交流的過程中，綜合能力得到了一定的提高,。如：拓展培訓,，為大家提供了彼此了解認識的機會，展現(xiàn)了每個人的優(yōu)勢,，鍛煉了每個人的能力,，強化了責任意識，培育了團隊精神,，增進了同學間的'友誼,。通過參加科長的辦會能力這項演示課，自己能夠運用已有的知識和經(jīng)驗,，認真履行組長的職責,，積極組織本組學員進行籌劃，鍛煉了組織協(xié)調和溝通能力,，同時也看到了自身存在的不足,。通過參加演講，鍛煉了我的邏輯思維能力,、語言表達能力,，并從中學到了他人的優(yōu)點和長處。通過多次參與式研討,，以及各組學員們的互動交流,，使自己對老師講授的科長的政治素質、行政能力及法律素質等理論知識有了更深刻的認識,，我認為政治素質是前提,，行政能力是基礎,，法律素質是保證，除此之外,，還必須要具有良好的道德素質,、人格魅力及健康心理，只有這樣才能更好地勝任科長的職位要求,。
三,、貼近實際的授課內容，領悟了領導藝術,、技巧和方法,。
通過學習“科學思維與行政決策;科長的開拓能力;領導方法與領導藝術”等課程內容，
提示自己在今后的工作中,，要努力實現(xiàn)思維方式,、工作作風、工作方法的轉變,。牢固樹立現(xiàn)代思維方式,，既要做公共汽車司機，又要學會做出租汽車司機,，面對千變萬化的情況和需求,，善于運用創(chuàng)造性思維、敏捷性思維,、多維性思維,，來分析、解決問題和矛盾,，提高執(zhí)行力,。要抓住“人”這個中心，做到五個學會,，即：學會調適,、學會分享、學會寬容,、學會激勵,、學會溝通，從而使領導行為人性化,，管理效能最大化,。
以上匯報的是自己參加培訓后的主要收獲，下面再談一點自己的體會和感受,。
四,、一點體會和感受：
在本次培訓中，通過學員投票和老師評定,，我被評為本期培訓班優(yōu)秀學員,。我的體會是——盡快使自己較好地融入班集體，做熱心關心集體,，真心關愛他人,，適時展示自我的“局內人”。我們這次培訓共有來自全區(qū)27個部門的66名同志參加,，除了本單位一同培訓的同志外,，應該說對老師和絕大多數(shù)同學都是非常陌生的。班級是臨時組建,、僅能維持40來天集體,，老師和同學多是素未謀面，且學習后又將各奔東西的“過客”,，如何使自己真正融入這個集體,，做一名“局內人”，是對全班66名同學的一個考驗,。我想我經(jīng)受住了這次考驗,，并且得到老師和同學的認可。
我認為：不管是臨時的,、相對松散的團隊,，還是長期工作、學習的單位,、集體,，我們都應有做“局內人”的意識和行動，一是要熱心的關心這個集體,，關心它的前途和發(fā)展,，積極投身其各項工作、學習和活動,，努力為它增光添彩;二是要真心關愛他人,，這個他人包括領導和同事等，正如照鏡子的道理一樣,，你對著鏡子微笑,，你看到的必然是一張笑臉。因此,，真心的去關愛他人,，你必然也會享受到他人真心的關愛。三是要適時的展示自己,，我想,，適時的展示絕不是張揚和張狂，相反它是使領導和同事們更進一步了解我們的一個重要也是必要的途徑，同時也是我們發(fā)掘自身潛能,、證明自己能力的渠道之一,。
總之，通過這次培訓學習,，自己感到不僅學到了理論知識,，更重要的是獲得了實踐的方法，提升了工作的能力,。今后我要努力排除自我放松的惰性,，不斷強化自主學習的內動力，從多種渠道擴展知識結構,，使自己不斷擴充知識的總量,、質量、流量,，轉化為知識增量,，從而獲得持續(xù)發(fā)展的綜合能力。要在實踐中不斷錘煉決策,、協(xié)調,、創(chuàng)新等行政能力，特別是自覺反思總結的能力,，做到“勤學,、勤思、勤問,、勤寫”,，努力使自己成為領導的參謀助手，同事們的合作伙伴和益友,。
單位培訓工作總結篇十二
近年來,，x地稅局認真貫徹落實省局黨組的部署要求,，把教育培訓作為提高干部隊伍素質的基礎工作來抓，以提高針對性、實效性,、側重性為重點,，堅持高起點規(guī)劃、大幅度投入,、全范圍覆蓋、高標準要求,，在全系統(tǒng)廣泛開展各種形式的教育培訓工作,，有效提高了干部隊伍素質，對全系統(tǒng)各項工作推進起到了進取促進作用,。
一是正確認識和把握改善干部隊伍內部結構所提出的要求,。x地稅干部隊伍結構大體上包括三部分，第一部分是1994年國地稅分設劃轉人員,，這部分人員具有十分豐富的稅收征管實踐經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗，但年齡偏大，學歷偏低，知識結構相比較較陳舊，能夠適應信息管稅要求的人才比較少,；第二部分是歷年以來經(jīng)過考試進入地稅部門的大學生,，這部分人員雖然年富力強,，具有較高的學歷和理論知識，但相對缺乏稅收征管實踐經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗,；第三部分是部隊轉業(yè)干部,，這部分人員的特點是組織紀律性比較強，但理論知識和稅收實踐經(jīng)驗嚴重不足,。上述隊伍結構方面存在的突出問題,，嚴重制約了地稅工作水平的進一步提升,。
二是正確認識和把握適應稅收工作客觀環(huán)境變化所提出的要求。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,，稅收工作的客觀環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了革命性的變化,，快速膨脹的管理客體與相對發(fā)展相對滯后的管理主體之間的矛盾越來越突出，納稅人數(shù)量和規(guī)模不斷增加,，經(jīng)濟活動日趨頻繁復雜,，偷稅漏稅的手段越來越隱蔽，稅收工作客觀環(huán)境的改變對稅務干部素質本事的要求也越來越高,，必須具備較高的政治素質和明辨是非本事,，始終堅持正確的政治方向。具備較為豐富的知識儲備和較高的業(yè)務本事,，能夠適應信息管稅的需要,。同時，還必須具備良好的廉潔意識和個人品格,，能抵御各種誘惑和侵蝕,。
三是正確認識和把握更新稅收知識體系所提出的要求。近年來,，與社會主義市場經(jīng)濟理論和實踐日趨成熟完善相適應,，我國的稅收理論體系、會計理論體系,、財稅法律法規(guī)體系正處于一個高速發(fā)展改革的過程當中,，新理論、新法規(guī),、新政策層出不窮,，日新月異，與此同時,，稅收管理也正在向“科學化,、規(guī)范化、精細化,、信息化”發(fā)展,，要求地稅干部必須不斷加強學習，更新知識結構,。
根據(jù)上述要求,，x市地稅局按照省局統(tǒng)一部署，制定了《x市地方稅務局20xx-20xx年三年教育培訓規(guī)劃》,，要經(jīng)過三年的努力,，使全市地稅系統(tǒng)教育培訓基礎建設進一步完善，培訓資源得到合理整合和有效利用,；科學,、規(guī)范的教育培訓組織管理體系基本構成,；運行機制更加科學、規(guī)范,、高效,；教育培訓針對性、有效性進一步增強,，培訓質效不斷提升,；廣大干部的思想政治水平、文化素養(yǎng)和稅收業(yè)務素質明顯提高,，履行崗位職責的本事普遍增強,；干部隊伍的學歷結構、專業(yè)知識結構更加優(yōu)化,；服務經(jīng)濟,、服務社會、服務納稅人的本事水平明顯提高,。
一是堅持立足實際的原則,，解決教育資源欠缺的問題。在培訓場地方面,，對會議室進行了改造,，安裝網(wǎng)線，既能夠做會議室,，又能夠做聯(lián)網(wǎng)的微機室,；在魯東大學、市委黨校,、x職業(yè)學院設立了固定的教育培訓基地,；在師資方面,，采取外請和內部培訓相結合的方式,。對外聘請x大學,、魯東大學、x職業(yè)學院教師為兼職教師,，主要負責定期授課和共同研究地稅教育培訓綱要計劃。對內由每個領域的業(yè)務骨干擔任兼職教師,，今年有2人參加總局兼職教師培訓，1人在省局組織的兼職教師選拔考試中獲得第一名,，市局依托魯東大學，利用“微格教學”等先進手段組織開展了兼職教師培訓,，共培訓出7個崗位22名兼職教師；在培訓形式方面,，靈活運用視頻培訓、專家講座,、脫產(chǎn)培訓,、外出集中培訓,、崗位比武,、基層實踐,、應用軟件技能培訓等形式，我局還在全省地稅系統(tǒng)率先開設了網(wǎng)上學院,，極大拓寬了干部學習的渠道,。
二是堅持分類施教的原則,，解決教育培訓針對性不強的問題。為了保證教育培訓取得實效,，我局全面推廣鏈式學習法，每次培訓活動開展之前都廣泛進行調研,，深入查找需要解決的問題,，找準培訓的重點和方向,，堅持以問題為導向開展教育培訓,。并注重分類施教,、因人施教，大大提高了培訓的實際效果,。今年截至目前,，共組織基層領導干部高層次綜合素質培訓班9期，參訓人員255人次,；組織骨干人才培訓6期,，參訓人員227人次,；組織新任科級領導干部任職培訓2期,，參訓人員121人次；組織基層稅務干部更新知識培訓班23期,，業(yè)務技能提高班15期,，軟件平臺培訓班18期,，參訓人員3978人次,，基本上人均輪訓兩遍。
三是堅持考核,、考試、獎懲相結合的原則,，解決教育培訓效果不明顯的問題。為克服任務觀念和形式主義思想,，我們制定了《x地稅局教育培訓考評辦法》和《x市地稅系統(tǒng)分類培訓實施辦法》、《x地稅系統(tǒng)網(wǎng)絡教育學院管理辦法》,、《x市地方稅務局干部教育培訓經(jīng)費補助辦法》等一套完整的考核獎懲制度。同時還把業(yè)務考試成績和學歷水平,、職稱水平等作為干部使用的重要依據(jù)等。每次培訓結束后,，都經(jīng)過問卷調查的方式對培訓的組織安排,、師資水平、課程資料等進行效果評估和滿意度調查,，以更好地改善提高教育培訓效果。
四是堅持素質持續(xù)提高的原則,，解決教育培訓中存在的短期效應問題。在制定教育培訓計劃過程中,，把干部素質的全面持續(xù)提高作為最終目標，不僅僅注重業(yè)務素質培訓,，更加注重思想境界的提高和人格品質的培養(yǎng)，注重培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新本事和學習本事,，注重引導干部樹立正確的人生觀、價值觀和陽光心態(tài),。我們每年都組織市局領導班子成員、縣市區(qū)局一把手以及市局各科室負責人到清華,、北大等國內一流院校進行以開拓視野，提高領導本事和決策本事為主要資料的高端培訓,，定期邀請國內知名專家學者對全體干部職工進行素質建設、廉政建設,、學習型組織建設、健康心理,、創(chuàng)新思維、陽光心態(tài)講座方面的講座,；開展拓展訓練,、“四德”教育,、比較啟示教育等等,，引導稅務干部培養(yǎng)健康完善的人格品質,、樹立正確的人生觀,、價值觀,，掌握科學的工作,、學習方法,。
目前,，我市地稅系統(tǒng)“終身學習”,、“全員學習”等理念深入人心，學習已逐漸成為干部職工的一種自覺需求,，成為生活和工作中不可或缺的組成部分。開展一切地稅工作必須以教育培訓為先導和保障已經(jīng)成為全體干部職工的共識,，系統(tǒng)上下重視人才、重視業(yè)務技能的風氣空前高漲,。截止目前，全局有145人獲得“三師”資格證書,，占全局在崗人數(shù)的7%,，提前到達省局有關要求；大專以上學歷占92%,，其中研究生學歷人員比五年前增長117%；有會計,、經(jīng)濟等初級以上職稱的647人,，占35%。干部隊伍整體素質和本事的提升,，也為稅收工作的順利開展供給了有力保障。十一五時期全市地稅收入年均增幅達20.8%,；市局連續(xù)5年被省地稅局評為目標管理考核優(yōu)秀單位,，連續(xù)5年獲得市委市政府優(yōu)秀單位和突出貢獻獎,；先后有近百項經(jīng)驗做法在全國,、全省,、全市交流或推廣,；全系統(tǒng)所有縣市區(qū)局均跨入省級禮貌單位行列,，市局機關先后被評為全國精神禮貌建設先進單位,、全國禮貌單位,，在每年各級組織的行風,、政風評議中,，地稅部門均名列前茅,。
單位培訓工作總結篇十三
為了切實提高職工安全意識，增強職工技術業(yè)務素質,，我礦“以需求為導向,、以技能為本位”,，狠抓了“安全培訓”工作,，使我礦職工安全業(yè)務技術素質提升到了一個新的水平,。本月共舉辦各類培訓班9期,，培訓232人;(包括外出培訓)我們的具體做法是：
通過樹立“培訓是企業(yè)的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”觀念,，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境,。制定了培訓管理剬度”。調動和發(fā)揮職工學習的積極性,，建立培訓學習的長效機制，推進培訓工作制度化建設,。
在操作人員技能培訓方面，加快技術新人脫穎而出;促進技術工人崗位成才,。制定了《一人多證實施辦法》,，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時,，通過培訓學習技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》，逐步達到“一崗精,、二崗通,、三崗會”的培訓目標和“轉崗能上崗,，上崗能勝任”的目的,。
按照“一般人員普遍培訓,、骨干人員重點培訓,、短缺人員抓緊培訓,、優(yōu)秀人員獎勵培訓”的原則,，構建培訓考核機制,。建立“員工培訓月度檢查考核”。提高員工的學習自覺性,，建立了培訓考試制度,，大力推進職工素質工程,。
建立對管理層、技術層,、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”,，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，成為企業(yè)所需要的人才,。
1.實施各級管理人員的安全基礎理論教育。以提高管理人員管理工作能力和水平,，開拓他們的視野,，通過培訓加強了員工的執(zhí)行力，激發(fā)了員工無限的工作熱情。
2.實施專業(yè)技術人員的基本知識學習,。一是結合新技術的應用，鼓勵專業(yè)技術人員掌握技術知識,，全面提升專業(yè)技術干部的綜合業(yè)務素質,，積極鍛造專業(yè)技術人才鏈;二是繼續(xù)開展了一人進修，大家受益的“連動培訓”,，擴大新技術,、新知識的傳播范圍。
3.加強崗位操作人員的基本技能訓練。使培訓工作與選拔拔尖人才相結合,，與提高崗位操作能力相結合,，與技能鑒定相結合,，切實提高崗位操作人員的技能水平,，形成“以點帶線,，以線帶面”的培訓格局,。
單位培訓工作總結篇十四
我公司各有車職能部門能認真執(zhí)行分公司的各項規(guī)章制度,加強對司機的教育，每月堅持召開一次職工會議,加強理論學習,，認真學習黨的各項路線,、方針,、政策。學習胡總書記提出的“八榮八恥”,，加強和提高了干部職工的榮辱觀，完善了干部職工的自身素質,，使司機的思想素質和業(yè)務水平不斷提高,。
二、加強安全教育,做好車輛的管理工作,。
我公司現(xiàn)有大小各類車輛33部,，其中小轎車8部,，小客車2部,，小貨車9部,，貨車6部,，小油罐車7部,，大客車1部，大部分車輛運行在生產(chǎn)第一線,，部分車輛分布在片區(qū),，點多面廣，給車輛安全管理工作帶來一定的難度。隨著企業(yè)改革的不斷深化,，各種不穩(wěn)定的因素都會對司機的思想情緒產(chǎn)生波動，為了消除各種因素對安全行車的影響,，結合我公司的實際情況，我們主要采取以下措施：
1,、定期加強對司機進行安全教育,，組織司機學習《道路安全法》及本公司的《車輛安全管理制度》，增強司機的安全意識,。
2、要求司機疲勞不駕車;酒后不駕車;不開英雄車,。平常對車輛勤檢查,、勤保養(yǎng)維護,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，做到車輛不帶病上路;司機不帶情緒開車,，確保行車安全,。
3,、嚴格執(zhí)行車輛派車審批制度和節(jié)假日期間車輛“二交一封一定”制度,，禁止公車私用,。
4,、在安全教育方面,我們開展交通安全知識競賽活動,，邀請交警到我公司進行交通案例剖析,，使司機的交通安全意識得到進一步的提高,。
5,、明確職責,。按照“誰主管，誰負責”的原則,，要求各片區(qū),、各有車部門的負責人要加強對本部門車輛的安全管理,，對所管的車輛安全負主要責任,。
6,、對車輛管理中存在的一些問題,，我們還通過多種形式進行解決,。如召開交通安全分析會,、下發(fā)通知,、找司機個別談心等等,。
三,、存在問題,。
在近半年的車輛管理工作中,，雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題,，主要表現(xiàn)在：
1,、個別部門對車輛管理工作不夠重視，沒有實行專車專人專管,，車輛沒有定期養(yǎng)護，造成車輛損壞,，給行車安全帶來隱患。
2,、個別司機安全意識淡薄,，開快車，車輛行駛曾出現(xiàn)事故的苗頭,。
3、司機沒有對自己所駕車輛及時年審,，造成不必要的麻煩。
4,、車輛的各種費用同比去年嚴重超支，除正常的開支外,，部分是人為造成的,。
四、下半年的工作計劃,。
在做好上半年工作的同時,，今年下半年的工作重點還是從車輛的行車安全上著手，結合跟司機簽訂的安全承諾書,，緊緊圍繞安全行車這個主題抓好其他各項工作，做到以安全出效益,，效益促發(fā)展,，主要做到以下幾點：
1,、以人為本,，從管人,、管車入手,，吸取經(jīng)驗教訓,，避免行車事故發(fā)生,，確保行車安全,。
2,、嚴格執(zhí)行各種安全規(guī)章制度,，對車輛的安全管理,，只有以制度管人,，才能使管理工作得以順利開展,。
3,、繼續(xù)搞好車輛管理工作,，管好每個環(huán)節(jié),，降本增效,，開源節(jié)流,，使車輛管理工作上一個新臺階,。
單位培訓工作總結篇十五
鑒于我校大部分教師都課程較多的情況，我校安排全校教師統(tǒng)一于2013年11月17日-26日中午和晚讀時間在多媒體教室進行了集中培訓,，并要求教師于無課時到學校機房或辦公室進行自主學習,。并把培訓視頻上傳到教師qq群,。
按要求總共進行了18個課時。培訓總人數(shù)為157人,，其中中學部39人,，小學部118人。
培訓內容嚴格按照下發(fā)的通知,，以觀看由華東師范大學心理系教師梁寧建錄制的《心理健康與心理調試》視頻為主要內容，加以教師之間的相互探討學習,。通過視頻和網(wǎng)絡資料,，學習心理健康的定義和標準的解釋,，界定了專業(yè)技術人員及其容易出現(xiàn)的各種心理問題及問題產(chǎn)生原因的分析；學習心理調適過程中人格塑造,、壓力管理、情緒管理,、時間管理、人際關系和職業(yè)規(guī)劃等方面的介紹,；學習在當前企事業(yè)改革的大環(huán)境之下所引發(fā)的心理不適及調適方法。
通過對專題講座視頻的觀看,，引導大家正確看待心理問題,，掌握一些心理調適的基本方法,，提高自身的心理健康水平,。
通過培訓,，我校教師均取得的良好的學習效果,，每位老師都有學習心得體會,，每一位老師都懂得：一名成功的教師,，除了要有淵博的學識和優(yōu)良的教學技能,，還要有健全的人格和高尚的品德,。通過學習,，明白了教師要善于做好自身的心理調節(jié)及保健工作,，了解自我,，辯證地看待自己的優(yōu)缺點,，必須掌握一些心理調適的基本方法,，提高自身的心理健康水平,。在生活中,、工作中通過自我調適來保持自己的心理健康,，知足常樂,，懂得與人分享與合作,。調整自己的心態(tài),，承認自身的不足與缺陷,，建立良好的人際關系,，消除各種精神壓力,，才能更好地適應現(xiàn)代社會,，更好地完成教學工作,。
總之,，本次公需科目的培訓,，讓我們老師都深深體會到,，做為一名教學工作者,，心理健康和心理調試的重要性,。教師的心理健康會直接影響教師的人際交往態(tài)度與行為，影響其師生關系,、同事關系，而且還會影響其家庭關系,、家庭生活氛圍與質量。因此,，教師良好的心理健康狀況不僅是教師職業(yè)規(guī)范的需要,，更是教師個體發(fā)展和自我追求的需要。
單位培訓工作總結篇十六
12月06日—19日,，我參加了天等縣縣委組織部和縣人社局主辦的20新聘用事業(yè)單位工作人員初任培訓班學習,，培訓班歷時14天,，主要學習：應對突發(fā)事件能力培訓教程;新編公文寫作與處理教程;事業(yè)單位初任培訓教程;專業(yè)技術人員職業(yè)道德教程;學習十八大精神;人口與計生政策;黨風廉政教育等內容。本次培訓安排了黨校及縣領導給我們授課,，老師深厚的理論知識積累,，豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，深入淺出的講解,，給我們每個學員流下了深刻印象,，雖然學習時間很短,，但是卻讓我受益匪淺,，我相信這次培訓會讓我一生受用，它將成為我人生旅途中一筆巨大的不可替代的財富,。
事業(yè)單位工作人員進行崗前培訓意義重大，能使我們盡快掌握履行職責所需的知識和能力;能盡快提高干部素質;能提高機關工作效能,，積極性是提高效能的關鍵所在。
在以后的工作中,，我們每個事業(yè)單位工作人員都要嚴以律己，做到對待工作保持熱情,，誠實守信，勤快多思,，廉潔從政。踏入工作崗位,，我們深刻認識到實質性的改變，從學生到干部的改變,，從學校或基層到機關的改變,，從以學習為主到以工作為主的改變。要做到真正改變,，還是擺脫不了學習，只是,，以前僅僅學習專業(yè)理論知識，而現(xiàn)在,，僅有專業(yè)知識是遠遠不夠的,，還要將學到的專業(yè)知識用到工作上，學以致用,，同時還要認真學習業(yè)務知識，活學活用,，做一個會工作,，工作好的工作人員,。
一,、目前,，我國正處于社會轉型期,、改革攻堅期和發(fā)展關鍵期，利益矛盾凸顯,，社會風險加大,。近年來頻頻發(fā)生的自然災害,、事故災難、公共衛(wèi)生事件,、社會安全事件等突發(fā)事件，不斷威脅人民群眾的生命財產(chǎn)安全與正常的社會秩序,。突發(fā)事件具有難以預測,、破壞性大、影響廣泛的特點,，應對不力將會嚴重影響黨和政府的公信力。應對突發(fā)事件的能力,，正成為衡量事業(yè)單位人員社會管理能力乃至行政能力高低的一個重要標準。學習突發(fā)事件應對能力是非常重要的,。
首先提高認識，加強學習,。事業(yè)單位人員不僅是地方經(jīng)濟社會發(fā)展的推動者,，也是社會秩序和群眾利益的維護者,。要樹立全局觀念,，從講政治的高度認識突發(fā)事件,，努力把問題解決在當?shù)?、矛盾化解在基層,，不轉移危機,，不上交矛盾,，不推卸責任,，不欺瞞群眾,。為此,，必須認真學習應急管理知識和相關法律法規(guī),，并以開闊的視野,、辯證的思維深刻剖析國內外發(fā)生的突發(fā)事件的典型案例,，從中找出規(guī)律性的東西，借鑒經(jīng)驗,，吸取教訓，以便在突發(fā)事件發(fā)生時,，做到心理上有準備,，制度上有保障,。
其次快速反應,，果斷決策,。要在第一時間趕赴現(xiàn)場,，根據(jù)有限的信息，迅速找到問題的關鍵,，抓住主要矛盾，果斷作出決策,，以免貽誤解決問題的最佳時機。要善于調動一切可以調動的資源,，協(xié)同應對，有序地進行先期處置，控制事態(tài)發(fā)展,，把危害和影響降到最低程度。這要求領導干部必須具有強烈的責任意識,、良好的心理素質和較強的分析判斷能力、協(xié)調溝通能力及現(xiàn)場指揮能力,。同時，必須具有較高的政策水平,，使制定的措施既符合原則又不失靈活,。
再次公開信息,，引導輿論,。事件發(fā)生后,，既要及時向上級領導匯報,，又要在第一時間向社會發(fā)布簡要信息,。要善于同群眾和媒體溝通，維護群眾的知情權,，多做宣傳、解釋,、安撫、疏導工作,。通過主要領導發(fā)表現(xiàn)場講話、接受記者采訪,、召開新聞發(fā)布會,、進行電視廣播實時報道等方式發(fā)布有關信息,，表明黨和政府的立場,，明確應對防范措施,，主動引導輿論，消除謠言,、誤會和恐慌,，緩解群眾情緒,，增強群眾信心,，最廣泛地爭取群眾和媒體的理解與支持,，為事件的妥善處置營造一個有利的社會環(huán)境,。
最后認真總結,，完善提高,。一方面,，事件得到妥善處理后,，要從組織體系,、預測與預警,、應急處置,、恢復與重建、應急保障,、監(jiān)督管理等方面認真查找應急工作機制中存在的問題，進一步完善應急預案,。另一方面，要認真總結成功經(jīng)驗和教訓,，特別是要對自己在整個過程中的表現(xiàn)進行客觀評價，敢于自我批評,，勇于承擔責任,，制定針對性的整改計劃,，進一步提高自己應對突發(fā)事件的能力和水平,。
二,、公文寫作滲透到我們公務活動的各個領域和方方面面,。不僅各級黨政機關和社會團體要用,，而且各類企事業(yè)單位和個人也要用。從事公務活動,，幾乎每天與公文打交道，它甚至與我們個人的進步與成長密切相關,。這次的培訓,，老師來自于黨政機關,，是我們的老前輩,，她用自身的成長經(jīng)歷和寫作的實踐磨礪現(xiàn)身說法,、教導大家,，使我們迅速掌握各種公文寫作的類別與方法、應用與處理,，讓在成長過程中少走彎路，盡快適應機關,、適應領導，加快自己在機關的成長和進步,。
三、作為事業(yè)單位工作人員,，職業(yè)道德非常重要，通過學習,，了解社會主義事業(yè)道德的基本規(guī)范和社會主義職業(yè)道德修養(yǎng)的內容,，深刻理解在社會主義職業(yè)道德建設和社會主義榮辱觀教育的重要性和必要性，結合實際,，樹立正確的職業(yè)道德信念，自覺進行職業(yè)道德修養(yǎng),，逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)行為和習慣,，把自己鍛煉成為一個具良好的社會主義職業(yè)道德的人,。同時,，它使我進一步增強了責任感,，明了自己的工作職責和工作任務,，增強了搞好本職工作的使命感,，從而樹立為人民服務的思想,。自己的遵紀守法意識得到強化,，政治思想覺悟進一步提高,，組織紀律觀念和自我約束能力得到進一步增強,。盡管這次職業(yè)道德培訓課時短,，但覺得這次職業(yè)道德學習的輔導老師對職業(yè)道德學習的內容,，從淺引入,，講解深刻,，結合實際,，生動有趣，使我深刻領會學習職業(yè)道德的重要性和必要性,，增強搞好本職工作的信心，也是一次加強自身道德修養(yǎng),，提高自身職業(yè)道德素質難得的學習機會。
四,、在這次培訓的課堂上，與老師共同學習了十八大精神,，主要圍繞中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會的大會主題：高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀為指導,。解放思想,，改革開放，凝聚力量,，攻堅克難，堅定不移沿著中國社會主義道路前進,，為全面建成小康社會而奮斗。我覺得這個“報告”涉及到幾個非常重要,，而且具有根本性的認識：
1.走什么路的問題。胡總書記在“報告”中十分鮮明地指出,，我們黨一定要高舉中國特色社會主義旗幟,，堅決走中國特色社會主義道路,，不斷豐富和發(fā)展中國特色社會主義理論,，堅定不移地建立中國特色社會主義制度,。在這個問題上“既不走封閉僵化的老路,、也不走改旗易幟的邪路”。這就說明中國共產(chǎn)黨人的政治主張,，既不是傳統(tǒng)意義上的“社會主義”，也不是什么資本主義,、民主社會主義-------，這就有力地回擊了前一個時期國內外,、黨內外改變中國特色社會主義的種.種圖謀，使我們中國共產(chǎn)黨人一定要沿著正確的道路上堅定不移地走下去,。
談到在我們思想工作中有意、無意忽視這個問題都是不正確的,。
3.未來發(fā)展目標的問題,。胡總書記在“報告”中十分鮮明地指出,，我們黨一定要緊緊抓住和平發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期,，“贏得主動，贏得優(yōu)勢,，贏得未來，確保到二0二0年實現(xiàn)全面建成小康社會宏偉目標”,。你要發(fā)展，別人要不要你發(fā)展,，不完全由我們自己說了算。別人給了你這個機會,，你能不能緊緊抓住這個歷史難得的機遇期，能不能本,發(fā)展又是一回事,。我們一定要深刻理解胡總書記這個“報告”的精神，在黨中央的堅強領導下,，排除萬難，攻堅克難,，聚精會神地謀發(fā)展，確保到二0二0年實現(xiàn)全面建成小康社會宏偉目標,。
4.整個世界的發(fā)展問題。中國的發(fā)展離不開整個世界,，整個世界的發(fā)展也離不開中國。那么整個世界應當如何發(fā)展,，實際上是存在兩種不同的發(fā)展觀或者說是兩種不同的主張。胡總書記在“報告”中十分鮮明地指出,，“中國將繼續(xù)高舉和平,、發(fā)展、合作,、共贏的旗幟,，堅定不移致力于維護世界和平,、促進共同發(fā)展”,，這就是我們中國共產(chǎn)黨人的主張,，自己要發(fā)展,，也要別人活下去,，而且活得要和你一樣的好?！胺磳虞m訴諸武力或以武力相威脅,，反對顛覆別國合法政權，反對一切形式的恐怖主義”我們反對的就是某些資本主義國家的強權政治,，為了自己的利益,，動不動就發(fā)動一場戰(zhàn)爭,，動不動就顛覆一個國家的合法政權,，結果怎么樣呢?除了給別的國家?guī)硪粓鲇忠粓鰹碾y而外,，又帶來了什么呢?作為剛加入工作崗位的新人，我無疑倍感自豪,，因為有幸加入這支光榮的為人民服務的行業(yè)隊伍。我既生喜悅,，亦感壓力。喜悅的是我的人生價值將慢慢實現(xiàn);感到壓力的是自己的“本領”,、思想政治意識有待進一步提高,，這樣才能在這條奉獻的路上做的更好。我一定會倍加珍惜到組織部學習的每分每秒,，從打好每一個電話,、細心通知做起,，從認真聽好、說好每一句話做起,，從認真領會好文件精神做起,。工作中不斷積累,，不恥下問,，在以后的風雨路上奮勇前行,。
這次培訓之后,，我會以嶄新向上的姿態(tài)投入到工作中,，不斷完善充實自己,，不斷加勉自己,，使自己能夠做一名合格的事業(yè)單位工作者,。
單位培訓工作總結篇十七
x區(qū)委區(qū)政府高度重視干部教育培訓工作，20xx年初，區(qū)委出臺了《中共x市x區(qū)委關于開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》，在繼承干部傳統(tǒng)經(jīng)驗的基礎上,，下決心切實加大干部培訓工作力度，從20xx年起，利用5年時間,，經(jīng)過省、市,、區(qū)三級培訓,，將全區(qū)科級干部和其他各類干部普遍輪訓一遍，以大幅度提高干部隊伍素質,，為全面建設小康社會、加快率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化供給堅強的智力支持和人才保證,。
創(chuàng)新型,、復合型、智能型人才不多,。為改變全區(qū)干部隊伍知識結構和本事結構存在的不足，在干部培訓中必須提升培訓層次，力求把專題性,、研究性、決策性結合起來,，提高廣大干部了解大局服務大局，在大局中謀發(fā)展,、求發(fā)展的本事,。
正是基于這樣的認識,，區(qū)的干部培訓工作取得了新的突破和進展，20xx年以來,，我區(qū)舉辦各類干部培訓437期,，集中培訓或調訓4468x次,，三年來支出教育培訓經(jīng)費75x多元,。其中市委黨校集中調訓47期,，共64x次,；區(qū)委舉辦高校,、境外培訓班6期,，共培訓12x次,，其規(guī)模,、力度之大都是前所未有的,。
一是扎根基層,，選派年輕干部到基層掛職鍛煉,，開辟青年干部鍛煉成長的快車道。
在全區(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級干部,，讓他們從機關到基層或者從基層到機關進行一年的交流掛職鍛煉,，是我區(qū)培養(yǎng)后備干部,、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一,。20xx年5月,，區(qū)委選派了2x優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直機關實行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年，所選拔的220xx年輕干部,，經(jīng)過自愿報名,、民主公選,、組織考察和團體研究決定等程序嚴格產(chǎn)生，平均年齡在30歲以下，均有大專以上學歷和4年以上的工作經(jīng)驗,，且具有較豐富的專業(yè)知識和業(yè)務水平，是原單位內有活動力,、有培養(yǎng)前途的年輕骨干,。經(jīng)過一年時間的鍛煉,、學習,，這批年輕干部圓滿完成了學習工作經(jīng)驗,、拓展工作思路,、借鑒有效方法的任務,，提高了自身分析解決問題的本事,、改革創(chuàng)新的本事和為民辦事的本事,。
二是立足本市，廣泛開展各類干部教育培訓,，發(fā)揮黨校培訓的主力軍作用,。
堅持以市委黨校培訓班為主體,，區(qū)級組織培訓班為補充,，認真做好干部的調訓工作,。20xx年以來選送干部參加市委黨校集中調訓47期,，共64x次,；各系統(tǒng)舉辦培訓班322期,，共培訓3162x次,；為農村黨員,、基層干部舉辦的各類培訓班,、講座,、現(xiàn)場會共51期(次),，受訓人員529x人次,，共派發(fā)資料24800份,。
三是鞏固國內，依托國內著名高校和科研院所,，建立干部培訓和實踐的基地。
我們堅持向高校借智力,、向專家要思路,，主動與國內相關高校聯(lián)系,，舍得人力,、物力上的投入,，20xx年舉辦了兩期高校培訓班,，其中,，在清華大學舉辦“經(jīng)濟管理高級研修班”,，選派了2x經(jīng)濟類科級干部參加,；在中國人民大學舉辦“x市x區(qū)干部高級研修班”,，選派2x行政類科級干部參加,。今年以來,，進一步加大了與國內高校聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才的力度,，8月,，在上海復旦大學舉辦了公共管理高級研修班,，選派3x中青年干部參加,；9月,，在北京大學舉辦經(jīng)濟管理高級研修班,，選派2x科級黨政干部參加,。參訓的干部經(jīng)過在高校的耳濡目染,，潛心研學,，增強了理論功底,，開拓了視野,，提升了自身素質,，進一步拓展了工作思路,。
四是拓展境外,，選送部分干部到國(境)外進修學習，開創(chuàng)了學習發(fā)達國家和地區(qū)先進經(jīng)驗的新路子,。
境外培訓是培養(yǎng)干部戰(zhàn)略思維和開拓眼界的新途徑,，是我區(qū)干部培訓的創(chuàng)新之舉,。x區(qū)委20xx年與新加坡新中人才交流與培訓中心合作,，在新加坡開設了為期一個月的“政府宏觀經(jīng)濟和行政管理高級培訓班”,，1x科處級干部參加,；今年10月，與香港理工大學中國商業(yè)中心聯(lián)合舉辦公共行政管理赴港研修班,，1x中青年干部參加，這些干部經(jīng)過到發(fā)達國家和地區(qū)親身體驗,、學習,，進一步解放了思想,，更新了觀念,，增強了加快x改革發(fā)展的動力和本事,。
經(jīng)過幾年的探索與努力,，我區(qū)的干部培訓工作呈現(xiàn)出良好的人才,、經(jīng)濟,、社會和開放效益,，有力地推動了高素質干部隊伍建設和經(jīng)濟社會的發(fā)展,。
一是人才效益,。經(jīng)過培訓,，廣大學員獲取了很多關于宏觀經(jīng)濟管理,、行政管理,、領導科學,、人力資源管理,、城市經(jīng)營、國際金融貿易等前沿學科的最新知識技能,，了解和掌握了當代經(jīng)濟、政治,、科技和社會思潮的發(fā)展動態(tài),，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟和履行崗位職責的本事和水平,，使自我的思想水平和知識水平能跟上時代前進的步伐。同時,，也改善了我區(qū)存在的經(jīng)驗型干部多,、學有專長的干部少,、專業(yè)結構不盡合理,、知識層次偏低等狀況,，為培養(yǎng)現(xiàn)代化新型領導人才打下基礎。
二是經(jīng)濟效益,。參訓干部在學習,、考察的過程中,，與當?shù)夭块T和企業(yè)開展了廣泛的工作經(jīng)驗交流和改革發(fā)展研討,，構成了一批促進地區(qū)和部門改革發(fā)展的工作思路,。如中國人民大學高級研修班的學員參觀了北京×的商務中心區(qū),，學習了如何搞好城市規(guī)劃,，推進經(jīng)濟建設的'經(jīng)驗,；北京大學經(jīng)濟管理高級研修班組織學員們參觀了×圍繞環(huán)渤海灣經(jīng)濟圈建設的食品,、文化,、洋貨等專業(yè)市場,，學員們提出,，能夠借鑒天津的做法,，在我區(qū)x等地規(guī)劃建設一批專業(yè)街,、專業(yè)市場,。干部異地參訓也為外商投資x,，了解x供給了新的途徑,，如公共行政管理赴港研修班的學員們參觀訪問了香港某商會,，與商界建立聯(lián)系,，不但加強了相互交流,，同時還讓香港的中小企業(yè)家們側重了解了x的投資環(huán)境,，進一步推動了x的改革開放和經(jīng)濟發(fā)展,。近段時間東南亞最大擠壓鋁生產(chǎn)商馬來西亞齊力集團、日本jsr橡膠,、德國司馬化工,、香港上市公司恒新化工,、香港一百工業(yè)、排行中國鋁業(yè)四強的興發(fā)鋁材等大型高質量項目成功落戶x,，與參訓干部自身素質和工作水平的提高是分不開的,。
三是社會效益,。開展干部培訓不但大幅提高了干部的綜合素質,，并且樹立了干部的良好形象,。如參加交流掛職鍛煉的年輕干部們,，經(jīng)過一年的實踐鍛煉,，對基層工作有了新的認識,、新的理解,，能牢記宗旨,，堅定信念,，進取適應工作環(huán)境的變化,，迅速完成主角轉換,，虛心學習,，勤奮工作,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，幫忙基層解決了一大批急事,、難事,，展示了掛職干部良好的精神風貌和整體形象,，受到了領導和群眾的一致好評,。如到x鎮(zhèn)掛職的區(qū)科技局干部,，利用自身工作優(yōu)勢,，協(xié)助該鎮(zhèn)成功申報了國家(x)新型顯示器件產(chǎn)業(yè)園,；規(guī)劃,、環(huán)保,、建設等單位的下派干部為基層引進項目的報批立項供給了多方位的支持,，使全區(qū)引進項目的動工率大幅提高,，在全區(qū)x和20xx年度簽約的225和16x項目中,，已動工(含在建及已投產(chǎn))項目分別為21x和13x,，動工率分別到達93,。78和81,。82,。
四是開放效益,。在培訓過程中,，培訓班學員經(jīng)過與授課教師、外地學員的接觸,，經(jīng)過與國外政府黨政領導；新加坡研修班學員開展了很多的對x流活動,，涉及到的政府,。經(jīng)過近年來的實踐,，我們認為,，干部培訓工作必須緊密結合x經(jīng)濟社會發(fā)展和隊伍建設實際,，堅持“實際,、實用,、實效”原則,，突出發(fā)展要求,，貼近經(jīng)濟工作,。
一是立足實際，科學謀劃,。我區(qū)在干部培訓規(guī)劃和計劃的制定過程中，注重圍繞“解放思想,、干事創(chuàng)業(yè),、加快發(fā)展”的要求,，以及建設“經(jīng)濟強區(qū)、文化強區(qū)”的需要,，緊密結合干部隊伍素質現(xiàn)狀和教育培訓工作實際，在認真調研和多方征求意見的基礎上,，科學制定了《關于開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》，明確規(guī)定了培訓的指導思想,、資料,、方式,、措施等,。同時,，為加強對干部培訓工作的領導,，成立了干部大教育大培訓工作領導小組,。目前已基本構成了區(qū)委統(tǒng)一領導,，區(qū)委組織部牽頭抓總，區(qū)直有關部門分工協(xié)作,，各司其職，齊抓共管的工作職責機制，構成了多層次,、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓工作的格局,。
二是力求實用，按需施教,。在教育培訓中,，我們十分注重干部的知識更新和業(yè)務培訓,，突出了干部急需的市場經(jīng)濟理論,、領導科學理論以及現(xiàn)代科技,、管理,、法律,、外經(jīng)外貿等方面知識的培訓,，大大改善了干部的知識結構,。同時,，緊密聯(lián)系x當前改革和發(fā)展中急需解決的重大現(xiàn)實問題,，設計培訓項目和資料,，增強培訓的實用性,。如我區(qū)先后從各鎮(zhèn)(街道),、區(qū)直局等有關單位組織了3批1x次參加了x市公用事業(yè)管理澳洲培訓班和x市城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設與管理清華大學研修班,、清華大學招商引資實務高級研修班以及中國人民大學公共管理專題研修班,，組織6批共12x次到北京大學,、清華大學,、中國人民大學,、復旦大學以及新加坡,、香港等地進行為期一個月左右的經(jīng)濟管理、公共管理等專題的培訓,。之后，我區(qū)還對全區(qū)的村級黨組織負責人20xx20人進行理論知識和業(yè)務知識的專題培訓,。所有這些，對促進我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展,，加快我區(qū)城市化和西南中心組團的建設起到了進取的作用,。
三是講求實效,，嚴格管理,。對干部學習培訓情景進行檢查考核,，是規(guī)范干部學習,，增強學習自覺性的必要措施,，也是提高學習質量,，檢查學習效果的有效手段,。首先,，建立了干部學習檔案。按照干部管理權限和職責分工,，我們分級建立了干部學習培訓檔案，對干部脫產(chǎn)進修,、黨組織組織團體學習和干部在職自學情景以及理論學習的考核結果，組織部建立了領導干部學習檔案,，各單位黨組織建立了本單位干部學習檔案,，對干部每年的學習情景如實進行登記,。其次,，加強了平時考核,。根據(jù)干部自身實際,，幫忙干部制訂學習計劃,，將干部的學習情景納入年度考核目標，定期組織搞好考評,，作出寫實性的書面鑒定，并將結果反饋給干部本人,，肯定成績,，指出不足，提出要求,，同時將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來,，不斷提高了干部學習的自覺性和緊迫感,。
盡管我區(qū)大規(guī)模培訓干部工作取得了必須成績，但還存在著一些困難和問題,。一是部分單位對干部教育培訓工作的認識不到位,，領導重視程度還不夠,，支持力度不大,。二是工學矛盾突出,，“調訓難”的問題依然存在,。三是培訓經(jīng)費不足,。盡管區(qū)委,、區(qū)政府高度重視,，今年下了很大的決心，加大了投入,。可是,，隨著區(qū)外,、境外、國外培訓力度的加大,，各項專題培訓的增加,，培訓經(jīng)費仍顯不足,。
1,、以組織學習精神為契機，切實加大領導班子和干部隊伍政治理論培訓力度,。
首先,，有計劃、有步驟,、分層次地組織全區(qū)黨員干部學習?？萍壐刹坎扇〖休o導,、專題研討、在報社,、電臺開辟專欄討論交流,，學深,、學透,，不斷深化學習成果。組織學習骨干送教到基層,，把全區(qū)黨員干部的思想和言行統(tǒng)一,，統(tǒng)一到經(jīng)濟大發(fā)展上來,，統(tǒng)一到提高建設和諧社會本事上來,。
其次,，加強黨委(黨組)中心組學習的指導和考核,，促進理論教育工作制度化,、正?；鸵?guī)范化,。中心組學習要加強計劃性,、針對性和實效性,，每次圍繞一兩個熱點,、難點問題,，在調查研究的基礎上,，深入學習理論,，集中研討對策,，不斷提高班子成員的理論水平和解決實際問題的本事。
第三,，探索科級以下干部培訓的新路子。從明年開始,，探索“全員學習,、開放培訓、統(tǒng)一考核,、提高效率”和“降低成本、方便干部,、以考促學”的工作思路,，在項目管理,、培訓形式和考核手段方面大膽推進創(chuàng)新,，基本構成標準化的認證式培訓考核制度,，力爭在20xx年底全面完成全區(qū)黨政群機關工作人員的培訓考核任務,。
第四,，組織好主體培訓班次。以市委黨校等培訓基地為依托,，強化干部培訓主體班次工作，對全區(qū)的科級干部再輪訓一遍,，構成干部培訓的良性運行機制,。
一是每年舉辦一到兩期青年干部赴高校、境外培訓班,，重在夯實理論基礎，增長業(yè)務才干,，在“靠得住,、有本事”上下功夫；二是有計劃地選送部分年紀較輕,、有培養(yǎng)潛力的年輕干部參加研究生學歷教育,，提高學歷層次；三是加強青年干部實踐鍛煉,。繼續(xù)選派年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉,，抽調青年干部,。
一是每年舉辦農村黨組織書記,、村民委員會主任及其他村干部短訓班,，重點開展市場經(jīng)濟知識,、科學文化知識、實用技術知識等培訓,；二是組織和鼓勵必須數(shù)量的農村基層干部參加大專及本科學歷教育,；三是繼續(xù)辦好農村基層基層黨員、干部實用知識培訓,。
4,、加大企業(yè)經(jīng)營管理者和經(jīng)貿人才的培訓工作力度。
為適應國際全球化和我區(qū)招商引資,、發(fā)展經(jīng)濟工作的需要,，提高經(jīng)營管理者素質和外經(jīng)貿工作水平，擬在兩年內探索啟動企業(yè)經(jīng)營管理者遠程教育工程,。
(二)健全完善考核制度，推動干部終身學習觀念的構成,。
1、擬試行干部政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試制度,。擬下發(fā)有關文件,，并組織35歲以下的科級干部進行首批政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試,。
2,、強化干部在職自學工作,。一是加大本科段教育培訓的力度,，對領導干部中沒有到達本科學歷的年輕干部,，經(jīng)過組織措施，督促其參加本科學歷培訓,，使領導干部中本科學歷比例到達90左右,，逐步成為領導干部學歷的主體；二是每年都規(guī)定年內必讀書目,，加大督查考核力度,，調閱讀書筆記，組織書面考試,，以考促學,，提高干部學習的自覺性。
3,、進一步健全干部學習檔案制度和培訓信息系統(tǒng),。如實記載干部在學歷教育、脫產(chǎn)培訓,、進修輪訓和在職自學的情景,，使干部培訓工作建立在可靠的依據(jù)之上,。
1,、根據(jù)人事變化和工作需要,，調整區(qū)委干部培訓工作領導小組及成員,。
2、深入開展調查研究,，探索干部培訓工作規(guī)律，科學規(guī)劃干部培訓工作,，為區(qū)委干部培訓工作領導小組決策供給依據(jù)。
3,、健全全區(qū)干部培訓工作網(wǎng)絡,。要求各級黨(工)委和有關部門從戰(zhàn)略高度來認識干部教育培訓工作的重要性，樹立大教育,、大培訓的觀念，明確專人負責干部培訓工作,，以促進我區(qū)干部教育培訓工作健康,、正常和高效開展。
4,、加大協(xié)調力度，指導部門辦班,，協(xié)調紀檢、宣傳,、政法、婦聯(lián),、工會,、共青團等部門做好分類業(yè)務培訓。
