無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

解除勞動(dòng)通知書和離職證明有啥區(qū)別篇一

________先生：

茲有你于________年____月____日休無薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班,，公司已于________年____月____日通過ems快遞書面通知你上班,。

因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第____條的規(guī)定,，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的`規(guī)定決定,，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù),，逾期不辦理,，造成的損失由你自行承擔(dān),。特此通知！

______司人力資源部,。

20____年__月__日,。

解除勞動(dòng)通知書和離職證明有啥區(qū)別篇二

你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的.勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因,，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

xx公司

年 月 日

解除勞動(dòng)通知書和離職證明有啥區(qū)別篇三

__________,，性別__________,，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工,，現(xiàn)從事__________崗位工作,，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為__________期限,。因____________________,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同,。

特此證明,。

身份證號(hào)：______________________________。

單位：(章),。

員工簽名：(章),。

解除勞動(dòng)通知書和離職證明有啥區(qū)別篇四

_____同志（先生、女士）：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于___原因）,，終止（解除）勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________（簽字蓋章）乙方：_________（簽字蓋章）。

___年___月___日,。

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份,，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份,。

解除勞動(dòng)通知書和離職證明有啥區(qū)別篇五

同志：

就職于____部，身份證號(hào)：____________________________,。多次擅自制作客房門卡,，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”據(jù)此,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。”

年

__。

月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20,。

__。

年

__,。

月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知。

上海________管理有限公司,。

20xx年xx月xx日。

解除勞動(dòng)通知書和離職證明有啥區(qū)別篇六

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

特此通知！

xxx。

20xx年xx月xx日。

解除勞動(dòng)通知書和離職證明有啥區(qū)別篇七

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

__有限公司,。

人力資源部。

解除勞動(dòng)通知書和離職證明有啥區(qū)別篇八

xxxxx公司：

因本人xxxx,，身份證號(hào)xxxx,，自x年xx月xx日至今在貴公司工作,，擔(dān)任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同,，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)）,，公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的`規(guī)定，提出與公司解除勞動(dòng)合同,，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日,，按照如下要求對(duì)本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46,、47條,，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元,；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,，不僅僅指工資,，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金,、津貼、加班費(fèi)等等,。）,。

（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除,，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決,，對(duì)于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

特此通知,！

通知人：xxx,。

20xx年xx月xx日。

解除勞動(dòng)通知書和離職證明有啥區(qū)別篇九

終止房屋租賃合同通知書房屋租賃合同的乙方(瞿朝桂)：

由于你方?jīng)]有按《房屋租賃合同》(以下簡(jiǎn)稱“租賃合同”)的第五條關(guān)于支付租金約定及時(shí)支付租金,，并達(dá)到一個(gè)月以上,，以及乙方改變了房屋的結(jié)構(gòu)及用途，依據(jù)租賃合同第十二條第二款及第一款的規(guī)定,，我方(甲方)向乙方宣布終止租賃合同,，并要求乙方承擔(dān)下列違約賠償責(zé)任：1、支付拖欠的租金及滯納金;2,、在收到本通知書后十天內(nèi),，恢復(fù)房屋原狀并房屋交回給甲方。

此致

房屋租賃合同甲方(聶明昌),。

時(shí)間：年8月12日,。

解除勞動(dòng)通知書和離職證明有啥區(qū)別篇十

系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）,。

（二）因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn),。

（三）根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的規(guī)定,，解除勞動(dòng)關(guān)系。

（四）因勞動(dòng)合同期限屆滿,。

單位名稱（蓋章）,。

解除勞動(dòng)通知書和離職證明有啥區(qū)別篇十一

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章),。

簽收:。

解除勞動(dòng)通知書和離職證明有啥區(qū)別篇十二

限公司：

本人鄧,性別男,年齡4歲,身份證號(hào)碼:206153112,自2013年5月6日,，到貴公司任經(jīng)理職位至今,，因貴單位對(duì)本人存在以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：1、自2013年5月進(jìn)公司至今,，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動(dòng)合同,。2、自2013年5月進(jìn)公司至今,，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，也未書面或口頭約定將保險(xiǎn)部分隨公司工資發(fā)放。3,、公司從2014年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績(jī)效工資,。故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)法律仲裁?，F(xiàn)正式通知貴單位于2014年4月5日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動(dòng)合同工資,、補(bǔ)繳2013年5月至今的社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)精神損失費(fèi)等,。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司,，一份送達(dá)公司,，一份本人留底,。

通知人：

解除勞動(dòng)通知書和離職證明有啥區(qū)別篇十三

同志:,。

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;,。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;。

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;,。

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;,。

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;,。

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知!

公司名稱(蓋章),。

20xx年xx月xx日。

解除勞動(dòng)通知書和離職證明有啥區(qū)別篇十四

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

特此通知,！

通知方（簽字）：__。

20__年5月1日。