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員工守則及規(guī)章制度篇一
每月上旬召開,，由公司全體人員參加,。
會議內(nèi)容：傳達、貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針,，文件精神和會議要求,，對公司重大安全決策進行具體落實，總結(jié)安全工作經(jīng)驗和教訓,，針對性地分析近期的安全勢態(tài),，研究決定對策，部署本月或下階段的安全工作重點,。
二,、年度安全生產(chǎn)工作會議：
每年年初召開，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組人員和全體職工參加,，會議內(nèi)容：總結(jié)上年度安全生產(chǎn)存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題,，簽訂新一年的安全生產(chǎn)責任書,。
三、安全生產(chǎn)緊急會議：
根據(jù)政府及其有關(guān)部門召開的安全生產(chǎn)會議精神或針對發(fā)生重特大惡性事故而召開的臨時安全生產(chǎn)緊急會議,，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組人員及確定的其他對象參加,。
會議內(nèi)容：傳達貫徹上級安全會議精神或安全事故情況，針對情況部署,，階段性的安全生產(chǎn)任務(wù),。
四、會議由公司安全副主管主持,。
會議內(nèi)容應做出會議記錄,，形成會議記錄材料存檔，到會人員必須進行簽到登記,。
參加會議的對象無特殊情況下不得請假,，不得遲到、早退,。因故無法參加會議的,，應向公司經(jīng)理請假，對無故不參加或遲到,、早退的人員,，將給予批評教育和經(jīng)濟處置，并計入會議記錄材料內(nèi),。
員工守則及規(guī)章制度篇二
為了提高公司的競爭力,，特此訂立此規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為,，此制度適用于公司全體人員,。
一,、員工行為規(guī)范
1,、嚴格遵守法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度
2,、關(guān)心公司發(fā)展,，熱愛本職工作，努力維護公司名譽,，堅持抵制有損于公司利益的言行,。
3、嚴守公司秘密,，商業(yè)秘密,，經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密,。
4,、愛護公司財產(chǎn),，愛護辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生,。
5,、要配合好各部門發(fā)展各項活動，保證工作的順利流程,，具備良好的團隊精神,。
6、對公司領(lǐng)導的工作安排及調(diào)度,，不得無故拖延,、拒絕和終止工作。
7,、不斷提高自身素質(zhì),，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能,、有責任感,、有使命感的it人。
8,、熱愛自己的工作,，認真負責，注意保持良好的客戶關(guān)系,。
9,、按時完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率,。
10,、注重儀表，保持整潔,，落落大方,。
二、考勤
1,、公司營業(yè)時間為8：30—18：00,，中午午飯時間：12、00—13,、30,。
2、遲到,、早退,、曠工：在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退;遲到30分鐘以上算曠工。
3,、休息正式員工每周享受有薪假期一天,，不能連休，如有特殊情況可以換休,，各部門經(jīng)理每月30號前把員工排休表交到財務(wù)處,。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學徒不安排休息時間,。
4,、請假必須提前一天，請假當天無工資,，無特殊情況不能請假,。
三、工資薪金
1,、提成制度：
特殊提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費30元的提成3元,，外出提成5元，打印機加粉店內(nèi)提成3元,，外出提成5元,，電腦桌安裝提成復雜的提成8元，中等的5元,，簡單的3元,。
(1)公司總經(jīng)理年薪5萬，負責公司全面工作,，保證公司年銷量達到350萬元的銷售額,，享有公司特殊提成。
(2)店面店長低工資2200元+銷售提成(每個月最低銷售額達到6萬元后才享有外加20%提成,。)
(3)電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成,。
(4)工程師2600元和中級技術(shù)員2200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。
(5)初級技術(shù)員1600元+銷售提成利潤的20%+特殊提成,。
(6)試用期技術(shù)員1200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成,。
(7)學徒1000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。
學徒條件：學費1500元,，從前3個月的工資里扣除,，每個月扣除500元學費,，在公司上班滿一年后退還1500學費,。
2、每月全勤獎：_________元(當月無遲到,，早退,，請假，投訴)。
3,、法定節(jié)假日的過節(jié)費：_________元,。
四、罰則
1,、遲到罰_________元,，早退罰_________元。
2,、曠工半天扣_________元,，一天扣_________元。
3,、上班時間不準玩手機,、游戲、看網(wǎng)絡(luò)電視,、電影等與工作無關(guān)的事情,，發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元，試機,、拷機除外,。
4、上班要打卡,，無打卡的按無考勤記錄,，扣除當天工資。
5,、不準用公司電話撥打私事電話,，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通,，若發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元,。
6、上班要著裝整潔,，佩戴工牌,，不準穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一扣除30元(現(xiàn)場罰),。
7,、開會，培訓時間不能接打私人電話,，開會,、培訓無特殊情況不能臨時請假，遲到扣_________元,、缺席扣_________元,。
8、兩個月公司聚餐一次，由公司付錢,。
五,、人事
1、新員工入職的,，公司在一個月內(nèi)要與員工簽訂勞動合同,。
2、普通員工離職,、辭職需要提前一個月向經(jīng)理提出書面申請;主管級以上員工辭職提前2個月向總經(jīng)理提出書面辭職申請,，由總經(jīng)理批準后生效，離公司前要做好交接工作,。
3,、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品,，如有丟失獲損壞照價賠償,。
4、離職后不得再以公司名義自居,，如有違反本公司將保留訴訟法律權(quán)利,。
六、例會與培訓
1,、每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓,，時間從晚上6：30-8：30。
2,、每月進行一次員工大會,，要求各部門員工準時參加，不能缺席,。
3,、各部門的員工、管理員做好會前的工作計劃于會上進行發(fā)表,。
七,、衛(wèi)生工作
1、公司衛(wèi)生職責有各部門管理者監(jiān)督(包括衛(wèi)生,、簽到),，若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責任,。
2,、門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個門市、門前走道及產(chǎn)品,。
3,、衛(wèi)生工作時間：每天早上8：30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地，拖地,，擦桌子,，整理桌面，并把當日垃圾清理,。每月30號下午5：00進行大掃除,。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督。
員工守則及規(guī)章制度篇三
為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本規(guī)章制度,。
一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。
二,、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。
三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、教學水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四,、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風硬,、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的優(yōu)秀隊伍,。
五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。
六,、公司推行崗位責任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。
七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風,，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；倡導員工團結(jié)互助,，同舟共濟，發(fā)揚集合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力,。
八、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。
九,、所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室申請、報總經(jīng)理批準后方可購置,。
十,、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，如有遺失，照價賠償,。
十二,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。使用時需辦理登記領(lǐng)用手續(xù),。
十三,、部門負責人要加強對資產(chǎn)、資金,、現(xiàn)金及費用開支的管理,，防止損失,，杜絕浪費，良好運用,，提高效益,。
十四、積極參與建設(shè)資金的籌措工作,，通過籌集資金的活動,，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理,，以期達到最優(yōu)化,。
十五、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司培訓資料及公司保密事項,。
十六、文印人員必須按時,、按質(zhì),、按量完成各項打字、傳真,、復印任務(wù),，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時,，應加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關(guān)人員校對清楚,。
十七,、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制。
十八,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。
十九,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。
二十,、培訓部應在每年開課前做好年度培訓規(guī)劃，提交總經(jīng)理審核,。
二十一,、各部門預期每期開辦費用并制作報表經(jīng)總經(jīng)理審核后,，交由財務(wù)部執(zhí)行。
二十二,、人事行政部門應在每期開班前聯(lián)系開班所需教室,，進行教材篩選。
二十三,、人事行政部應發(fā)出開班通知給各部門,，通知學員和任課教師。
二十四,、任課教師課前要做好相關(guān)準備工作,，認真?zhèn)湔n及檢查課件，及時填寫培訓人員簽到表,，教師備課筆記每周日上交,，課后做好與培訓人員的交流溝通機制，反饋培訓成果,。
二十五,、所有教師上課期間禁止在培訓教室吸煙，違者罰款,。
二十六,、培訓部應每周組織對學員培訓結(jié)果的檢驗、測試,，并保存好有關(guān)資料和學員檢驗,、測試成績單，在月末提交總結(jié)報告,。
二十七,、培訓過后的追蹤，應向?qū)W員所在的`部門調(diào)查培訓結(jié)果,，將反饋回來的信息交由管理部進行分析歸納,，總結(jié)提高。
二十八,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。
二十九,、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理,，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝,。
三十、員工在上班時間內(nèi),，要注意儀容儀表,，總體要求是：得體,、大方整潔。
三十一,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。
三十二、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負責人批準,；3天以上的，報總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
三十三,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。
三十四,、參加公司組織的會議,、培訓、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工。
三十五,、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假,、包庇袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按照被處罰員工的雙倍予以處罰。
三十六,、各工作場所內(nèi),，應嚴禁隨地吐痰。
三十七,、各工作場所內(nèi),，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾,、污垢或碎屑,。
三十八、飲水必須清潔,。
三十九,、洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施,，必須保持清潔,。
四十、本規(guī)章制度自公示之日起生效,。
員工守則及規(guī)章制度篇四
第一條：為保證順利完成公司各項經(jīng)營目標,、管理目標而制定本規(guī)章制度。
第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務(wù)學習制度,、考勤制度、保密制度,、安全制度,、獎懲制度等。
第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工。本規(guī)章制度自__年8月1日起執(zhí)行,。
第二章行政辦公制度
第四條：公司每周召開一次工作例會,，交流、布置,、協(xié)調(diào),、推動公司各項工作。工作例會由總經(jīng)理主持,，全體員工參加,。
第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧靜有序的辦公環(huán)境，嚴禁大聲喧嘩,。
第六條：公司辦公用品嚴禁用于與本公司工作無關(guān)的事宜,。
第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治,。
第八條：開空調(diào)情況下嚴禁吸煙,。
第三章業(yè)務(wù)學習制度
第九條：提高全員素質(zhì)、培育核心競爭力,，是公司的基本策略,。公司根據(jù)需要，統(tǒng)一安排員工學習或培訓,，員工必須參加,。
第十條：公司鼓勵員工參加各種形式的業(yè)余學習,。經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學習的學費,，公司按比例給予報銷，參加集中授課或考試的時間給予調(diào)休,。
第十一條：員工參加業(yè)務(wù)學習,、培訓，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的參考內(nèi)容,。
第四章考勤制度
第十二條：嚴格遵守公司時間,，不遲到、早退,。發(fā)現(xiàn)遲到,、早退，視時間長短作相應處罰,。
第十三條：有事請假者,，必須填寫請假申請單，批準同意后休假,。遇應急事項,，先電話請假后補辦手續(xù)。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。
第十四條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負責人同意,，得到公司批準后方可休假，不得強行要假,。
第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要,，可以調(diào)整工休時間，員工必須服從,。
第十六條：新招員工約定試用期,。試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資,。
第十七條：員工辭職,，須提前一個月提出辭職申請，同意后方可辦理辭職手續(xù);自行離職者扣發(fā)當月工資,，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù),。
第五章保密制度
第十八條：每位員工在公司任職期間，不得為其它單位或個人提供同類產(chǎn)品信息,、資料,。
第十九條：每位員工在公司任職期間，接觸的所有資料,、文件,、圖表、筆記,、報告,、信件、傳真,、磁盤,、u盤以及其他任何形式的載體，均不可泄露,，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價值,。
第二十條：每位員工提出離職時，應返還屬于公司的全部財物和載有秘密信息資料的一切載體,，不得將這些載體及其復制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個人,。
第二十一條：云盤、博客,、網(wǎng)站等必須做好保密,，不得泄露。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患,，應及時報告,，并迅速采取措施,，消除隱患。
第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責任人,。員工要增強安全防范意識,，學習安全生產(chǎn)知識，掌握安全防范技能,，明確自己的安全防范責任,。
第二十三條：公司辦公室負責應急防護用品的采購和保管，并確保取用方便,。
第二十四條：員工上下班或下村,、出差，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具,。
第二十五條：員工下村工作,，辦公室必須有計劃安排并作好登記。員工個人必須在工作日志上記錄具體時間,、地點和工作內(nèi)容,，遵守群眾紀律。
第二十六條：公司辦公用品落實保管責任,，保管不當造成的損失由個人賠償,。
第二十七條：公司財務(wù)會計和出納分設(shè)，明確賬,、款的分管責任,。
第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容,，必須由董事會決議或董事二人以上簽字,。
第七章獎罰制度
第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎和專項貢獻獎。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者,，公司予以嘉獎,，并發(fā)獎金1000-3000元。有突出貢獻者,，給予專項獎勵，獎金額度根據(jù)所作貢獻的量化考核確定,。
員工守則及規(guī)章制度篇五
2,、準確回答顧客提問并協(xié)助他們。
3,、將到貨商品上架,，按商品陳列要求整理排面
4、跟蹤堆垛商品銷售情況,，并及時補貨
5,、負責辦理商品進貨驗收和退換 工作要求：
營業(yè)前：
1)準時上班，參加晨會。
2)清潔貨架和商品衛(wèi)生,。
3)檢查商品標價牌和商品是否一致,，是否有未貼條碼商品。
4)檢查商品是否滿架,，存量不足時及時到店內(nèi)庫取貨,。取貨時應注意：保質(zhì)期 短和先驗收的商品先上架;取商品時應由上而下，并將挪動的商品及時還原,，嚴 禁站在商品上取貨及從中間抽取,。
營業(yè)中
銷售：
1)禮貌準確地回答顧客對商品位置的提問并引導他到商品前。
2)如顧客購買的商品缺貨時,，應請顧客稍候,，立即到店內(nèi)庫取貨，并迅速返回,。
3)如商場暫時無貨時,，首先對顧客表示歉意并向其推薦其他替代商品;如顧客 明確只要該商品，則立即上報主管,，由主管與采購部聯(lián)系約定送貨時間,。
4)顧客付款后應留下顧客的聯(lián)系地址，要求自提的應到服務(wù)臺辦理送貨手續(xù)并 注明“自提” ,，貨到后通知其前來提貨,，發(fā)貨后在電腦小票上注明“自提” ;如要 求送貨的請顧客到服務(wù)臺辦理送貨手續(xù)， 對已發(fā)貨商品在電腦小票上注明 “送貨” 并簽名,。
5)隨時整理排面,，確保商品陳列整齊、豐滿,。
調(diào)撥
1)部門間調(diào)撥時,，調(diào)出部門必須根據(jù)調(diào)撥單核對商品編碼、品名,、數(shù)量后送至 調(diào)入部門,，并將實際調(diào)撥數(shù)量填入調(diào)撥單，同時簽名,。
2)行政調(diào)撥時,，部門人員必須審核“調(diào)撥單”是否有財務(wù)部、店長辦負責人的 簽名,。 手續(xù)齊全后按單發(fā)貨并在 “調(diào)撥單” 上簽字,， 同時留下調(diào)撥單部門聯(lián)。
3)打出電腦調(diào)撥單后,，部門人員應先審核“調(diào)撥單”與電腦調(diào)撥單上商品的條 碼或編碼,、品名,、價格、規(guī)格或型號,、數(shù)量等內(nèi)容是否相符,。無誤后在電腦單上 簽名，留下部門聯(lián),，將手工單與電腦單同時保存,。
4)分店間調(diào)撥時，調(diào)出部門人員按調(diào)撥單要求將商品與收貨人交接,，并填寫實 際調(diào)出數(shù)后簽字,，同時留下部門聯(lián)。調(diào)入部門按商品驗收程序處理,。
5)需調(diào)撥商品妥善包裝,，防止中途商品損壞。
調(diào)價,、報損
1)對需作報損,、調(diào)價處理的商品，柜組長或指定人員必須清點商品數(shù)量,，登記 并注明原因請主管簽字,。接到電腦調(diào)價、報損通知單后,，于執(zhí)行時間的前一營業(yè) 日結(jié)束后將需調(diào)價商品重新打價上架并更換價格簽,， 需報損的與相關(guān)部門共同監(jiān) 毀。
2)接收貨人員驗貨通知時,，柜組長或指定人員必須到收貨區(qū)按驗收流程驗收商 品,，簽字并帶回驗收單部門聯(lián)。
員工守則及規(guī)章制度篇六
第一條為了保障工作秩序,，嚴肅工作紀律,，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展,，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定,，制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核,、評獎,、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待,，做到實事求是，不得弄虛作假,。
第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動物衛(wèi)生監(jiān)督所,、草原監(jiān)理所全體干部職工。
第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度,。
㈠考勤由專人負責、每日記錄,。各單位辦公室主任負責登記考勤,，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況，并報財務(wù)室執(zhí)行,。
㈡局領(lǐng)導率先垂范,，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度，做到不遲到,、不早退,，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知,，領(lǐng)導之間要相互通氣,。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位,，外出辦事也要事先向辦公室說明事由,，以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系,。
㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間),，即八小時工作制，準時上下班,，不遲到,、不早退，工作時間一律堅守工作崗位,，不得擅離崗位等,。
1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到,。
2,、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng)、出差除外),。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,，男同志一律按規(guī)定時間上下班。)
第五條工作時間不得酗酒,、睡覺,、大聲喧嘩，不得玩游戲,、上網(wǎng),，不得打牌,、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰,。
第六條請銷假制度
嚴格執(zhí)行請銷假制度,，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批,，一天假期由分管領(lǐng)導審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導審批;中層以上干部請假,，均由局主要領(lǐng)導審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導,、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假,、喪假,、產(chǎn)假、探親假,、年休假等嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。
第七條出差
干部職工因公出差，必須填寫派差單,，說明外出事由,，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷,，其它干部下鄉(xiāng)無出差費,。
第八條曠工
㈠遲到或早退3次視為曠工半天。
㈡事假,、年休假,、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的,。
㈢持假證明休病假,，經(jīng)查證屬實的。
第九條處分
對無故曠工影響工作者,，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰,。曠工半天者，給予警告處分,，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者,，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗;曠工或者因公外出,，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理,。
第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行,，各站所可參照執(zhí)行,。
員工守則及規(guī)章制度篇七
每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查,，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用,。
所有員工者應該提供真實有效的個人資料,，一旦有所變化(住址、聯(lián)系電話等)應及時至人事部更改,。
二,、試用期
員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期,。試用期滿,，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的,，公司可解除聘用關(guān)系,。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出,。
三,、工作時間與考勤
工作時間
按勞動法規(guī)定，工作時間定為每周40小時,。
總部工作時間為星期一至星期五,，每天 。
商店按營業(yè)需要自行制定工作時間,，并實行綜合工時制,。
考勤制度
員工在上班前應先在考勤機上打卡，商場員工應在換上工作服后再打卡,，下班時應先打卡后換工作服,。
嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
員工有遲到,、早退或曠工等情況時,，分別按下列規(guī)定處理。
遲到
上班遲到十五分鐘至三十分鐘者,，扣除一小時工資,。
上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資;二小時以上者,，扣除半日工資外,，按曠工半日論。
上班遲到者應立即報告上級負責人,，并講述遲到的原因,。
遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時,，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
早退
下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者,，視為早退,。早退者將被扣除一小時工資。 下班時間前十五分鐘以前下班者,，均以曠工半日論,，并扣除半日工資。
曠工
未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論,。
遲到或早退累計三次者,，將受到一次書面警告,。
換班
商場員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級批準的情況下,，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單,。否則,，一律按曠工處理,。
另外
商場安全管理部門的員工應在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位,。 沒有上級主管的批準,，員工不可擅離職守。如需在工作時間外出,，商場員工須填"出門申請單",，經(jīng)上級主管、(副)經(jīng)理或商場經(jīng)理簽字后并經(jīng)人事部批準后,，打卡離開公司,，返回公司也須打卡?？偛繂T工則必須口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司,，返回公司也須打卡。
若員工忘記打卡,，必須及時向主管說明,，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理,。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次,，第三次將受到口頭警告處分。
商場員工上下班走公司指定的通道,，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡,。
四、年度考評
公司除在試用期結(jié)束時對員工進行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論,，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù),。
五、合同續(xù)簽
員工應在合同期滿前一個月,，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由,。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績的態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。
六,、晉升與調(diào)職
公司奉行機會均等的人事政策,，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn),、公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。
七,、辭職與解聘
員工可以因正當理由向公司提出辭職,，但必須至少提前一個月提出書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復并按相應程序辦理有關(guān)手續(xù),。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標準,，公司按規(guī)定解除或終止的勞動合同。在員工離開公司以前,，應將公司的財產(chǎn),、工具、鑰匙,、證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負責人,。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù),。
八,、親屬的雇用
一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女,、兄弟姐妹等),。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作部門,。
九,、公司與員工終止勞動合同的程序與步驟
辭職程序
1、辭職書(員工)
2,、接收辭職書(部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上)
3,、審批
4、清辦離職事項(員工/相關(guān)部門)
5,、準備資料/結(jié)賬(人力資源部)
6,、簽發(fā)離職證明(總經(jīng)理或店長)
7、離職(員工)
解聘程序
1、解聘報告(部門負責人)
2,、商討/審批
3,、簽發(fā)解雇書(總經(jīng)理或店長)
4、清辦解聘事項(員工/相關(guān)部門)
5,、準備資料/結(jié)賬(人力資源部)
6,、解雇(員工)
十、工資
以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作,，并使每一位為公司積極努力,、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬,，這是公司的基本薪資政策;定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查,，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段,。另外,，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽,、詢問和泄露,，否則后果自負。
業(yè)績評估后為公司的工資檢討期,。我們按員工的工作表現(xiàn),、公司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息,、物價指數(shù)以及其它因素,，檢討指數(shù)以及其它因素，檢討薪資福利水平并做相應的調(diào)整,。
公司將采取銀行自動轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資,。
津貼
商場輪班的員工或享受輪班津貼。
津貼費為：晚班至 : 元人民幣/班,。
連續(xù)工作12小時以上者： 元人民幣/班,。
納稅
公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。
社會保險金
公司將按國家規(guī)定,，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用;按國家規(guī)定,，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳,?？偛楷F(xiàn)暫時委托上海市對外服務(wù)有限公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工應在規(guī)定時間辦理好二金的轉(zhuǎn)移,，否則,，公司有權(quán)停發(fā)其工資,。
加班
因公司工作需要，并得到上級主管或部門經(jīng)理的商店店長的書面批準,，每周工作時間超過四十小時的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員)將獲得加班工資,，或給予與加班時間性等同的補休，補休必須通過上級主管,、經(jīng)理或商場經(jīng)理和人力資源部批準,。
十一、假期
一般情況下,，員工在請假之前必須填寫申請單,，注明請假類型及理則，得到部門主管,、人事主管和總經(jīng)理或店長核準后方可請假,，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
年假
工作期滿一年的商場員工每年或獲得五個工作日的有薪年假,，以后服務(wù)每滿一年，年假增加一天,，直至十五個工作日為止。(管理人員另行規(guī)定,，具體可參照勞動合同,。)申請年假必須提前一個星期向部門負責人提出，并應根據(jù)公司情況來安排,。除非總經(jīng)理或店長批準,，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補償,。年假應于每年12月底前休完,，最多或延期至第二年正月十五前。
公休假
員工因私事必須親自處理需要請事假,。員工應事先填事假單,，經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理,、人事部和總經(jīng)理或店長批準,。事假作為無薪假。
病假
員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時,，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書,，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假,。原則上,，病假也須事先申請,，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10:00以前通知部門主和或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至人事部,，否則以事假處理并作書面警告,。
員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：
試用期內(nèi)：3天無薪病假(扣除當日所得工資)
試用期后至一年：7天全薪病假
一年以上：10天全薪病假
正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理(詳情見勞動合同),。
婚假
符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天有薪假期,。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚,，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日,、休息日)。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi),，假期必須一次性用完,，人事部將保留結(jié)婚證復印件。
產(chǎn)假
凡女員工懷孕后應及時至人事部登記,，試用期滿后,，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā),，不發(fā)獎金及其他津貼,。其他情況，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，按病假處理。
護理假
在公司服務(wù)滿十二個月的男性員工,，如屬初婚,、未生育的再婚者，其妻子生育時,，可享受全薪護理假三天(連續(xù)工作日),。(男女雙方必須符合有關(guān)計劃生育的規(guī)定)
喪假
凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶,、父母,、子女、兄弟,、姐妹)去世,，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，如果是旁系親屬過世,，可享受一天全薪喪假,。
十二、門診與醫(yī)療
公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險,。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外,，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼,，具體規(guī)定由各商場自行制訂。
另外,，每們員工應按公司要求進行身體健康檢查,，拒絕檢查者被處罰甚至終止勞動合同。 總部員工的門診醫(yī)療費用報銷制度將另行制訂,。
十三,、培訓與發(fā)展
公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關(guān)的知識,、技能和管理方面的內(nèi)容,。以及與個人、組織的要求相適應的更廣泛領(lǐng)域的培訓,。培訓的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓,、國內(nèi)培訓和海地培訓。與此同時,，在不影響工作大前提下,，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓。
培訓是一項花費較大但并非立行等竿見影的工作,，在公司著眼已付出金錢及心力的同時,，也希望員工能做出相應的承諾。為此,，我們會要求被培訓的員工與公司簽定培訓合同,。培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定，將按培訓的實際內(nèi)容而定,。
十四、評估與獎勵
您將定期對您的工作進行回顧,，同時您的負責人也會定期對您的工作表現(xiàn)進行評估,。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方。若您對評估結(jié)果待不同看法,。對您的最終評估將經(jīng)過二級以上主管的審批,，并以此作為您加薪、調(diào)職的提升的直接依據(jù),。
每位員工應出色完成本職工作,，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益,，公司會給予 您應有的獎勵的榮譽,。
十五、勞動保護
禁止對機器,、設(shè)備,、運輸工具,、保護設(shè)施、安全裝置待物品進行與本職工作無關(guān)的使用,。
1,、未經(jīng)許可不得使用公司的機器、設(shè)備及運輸工具,。
2,、一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機器、設(shè)備,、運輸工具,、安全設(shè)施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人,。
3,、未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
4,、從事特定工作的員工,，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護用品，在使用加工機器和設(shè)備時,，應嚴格遵循安全操作程序的要求,。
5、未經(jīng)許可不得進入他人辦公室,、倉庫,、服務(wù)總臺、工程部及其他特殊場所,，例如：信息處理中心,、水房、電房,，煤氣缸儲藏室等,。
十六、工傷事故
工作期間產(chǎn)生的任何事故者應立即得到處理,。在場員工應及時通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場處理事故,。嚴重情況下，應由當事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部作詳細的事故記錄,。對受傷員工應及時救治,，必要時送往醫(yī)院治療。
工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行,。
十七,、防火
1、緊急通道口應始終保持暢道,，禁止設(shè)備,、材料或庫存商品堵塞通道口,。
2、隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路,。消防設(shè)備不能被物品堵塞,、堆壓。
3,、員工應通曉發(fā)生事故或火災時的應急疏散程序,，并應參加有關(guān)的培訓。
十八,、工作紀律
1,、 嚴禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈品,。
2,、 嚴禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關(guān)的人員的行為,。
3,、 嚴禁在公司內(nèi)爭吵。
4,、 嚴禁在工作時間內(nèi)購物,。
5、 嚴禁在工作時間內(nèi),，看報紙,、雜志或書籍，吃零食或打瞌睡,。
6,、 嚴禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用商場設(shè)備。
7,、 嚴禁接收供應商任何形式的傭金,、禮物。
8,、 嚴禁因用途攜帶、消耗公司的商品,、設(shè)備,、工具。
9,、 嚴禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價格,。
10、 嚴禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡,。
11,、 嚴禁未經(jīng)許可證集募捐或傳遞募捐名單,。
12、 嚴禁在工作場所聚眾鬧事,。
13,、 嚴禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。
14,、 嚴禁探聽,、傳說、討論他人工資,。
15,、 嚴禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。
16,、 嚴禁商場員工在指定場所以外停泊其交通工具,。
17、 嚴禁在商場內(nèi)吸煙,。
18,、 嚴禁將盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失,，將追究其責任,。
19、 嚴禁在分公司贈券,，損害公司利益,。
十九、勞動關(guān)系的解除
1,、曠工連續(xù)三天(試用期內(nèi),，曠工累計一天整)，或年內(nèi)累計滿五天,。
2,、泄露公司機密資料，以至損害公司利益,。
3,、玩忽職守，給公司利益造成嚴重損失,。
4,、偷竊或盜用公司或同事財物。
5,、其他不軌行為而使公司的聲譽,、形象蒙受損失。
6、無理取鬧,，嚴重干擾公司業(yè)務(wù),。
7、泄露公司機密,，尤其是采購條件及供應商情況,。
8、違反公司商業(yè)行為準則,，或有圖利他人情節(jié),，并導致公司利益損失。
9,、觸犯國家刑律,，被公安機害拘留或逮捕。
10,、辱罵顧客,，上級。
11,、謾罵打架,、暴力行為。
12,、在工作場所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為,。
13、在商場內(nèi)吸煙,。
14,、工作時間酗酒。
15,、未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材的設(shè)備,。
16、故意毀壞公司設(shè)備,。
17,、損壞公司貴重物品。
18,、欺騙上級,，偽造成果。
19,、未經(jīng)上級領(lǐng)導準許接受供應宴請,。
20、代人打卡或讓人打卡,。
21、偽造考勤記錄,。
22,、未經(jīng)許可改商品價格,。
23、為私人目的保留出售的商品,。
24,、收銀員故意放行行未經(jīng)結(jié)賬商品。
25,、其他嚴重過失行為,。
26、偷竊或參與偷竊公司的商品或財物,。
27,、書面警告累計至三次。
員工守則及規(guī)章制度篇八
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度,。
第二條公司上班時間為9：00～17：00.
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,，周工作小時為40小時,。
第四條其他工作時間制度：
1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動,，夜班工作,，哺乳期的女職工。
2.計件工作時間,。按計件定額工作,。
3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導,、外勤,、部分值班人員、推銷員,、司機,、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位,。
4.綜合計算工作時間,。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周,、月,、季、年等周期計算工作時間,。
第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度,。
1.每周公休日2天。
2.法定節(jié)假日：
(1)元旦，放假1日;
(2)春節(jié),，放假3日;
(3)國際勞動節(jié),，放假1日;
(4)國慶節(jié)，放假2日;
(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,，如婦女節(jié)、青年節(jié),、建軍節(jié),、少數(shù)民族節(jié)日等。
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準,。
第八條在有條件的情況下,，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的,，可填寫員工考勤表,。
第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
1.遲到,。比預定上班時間晚到,。
2.早退。比預定下班時間早走,。
3.曠工,。無故缺勤。
4.請假,?？杉毞譃閹追N假。
5.出差,。
6.外勤,。全天在外辦事。
7.調(diào)休,。
第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料,。
第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。
第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況,。
第十五條考勤計分辦法,。
1.遲到。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分。
2.早退,。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分。
3.曠工,。曠工一次扣20分,。
4.請假超期。一天扣20分,。
以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為五級：
優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。
第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵,、處罰,。
第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
企業(yè)規(guī)章制度員工守則范文2 為規(guī)范生產(chǎn)管理秩序,，明確崗位職責,，優(yōu)質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全生產(chǎn),，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本管理制度,。
第一條公司總經(jīng)理對生產(chǎn)管理負總責。
第二條公司設(shè)立生產(chǎn)技術(shù)部負責生產(chǎn),、技術(shù)管理的具體工作,，生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理由總經(jīng)理聘任，對公司總經(jīng)理負責并匯報工作,。
1,、對總經(jīng)理負責，當好總經(jīng)理的參謀和助手,。
2,、全面負責種植、田間管理,、采摘收獲等生產(chǎn)活動的組織和管理,。
3、做好公司技術(shù)措施的制定,、落實和推廣工作,，審定技術(shù)方案和標準，積極指導科技創(chuàng)新,，及時解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)困難和問題,。
4,、監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)組種植和田間管理等各項工作的完成落實情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,，重大問題及時向總經(jīng)理反映,，提出意見和建議。
5,、對生產(chǎn)管理各項工作進行監(jiān)督,，督促生產(chǎn)目標的落實完成。
6,、協(xié)調(diào)綜合部做好生產(chǎn)工具,、生產(chǎn)資料的準備和后勤保障工作，組織安排各生產(chǎn)組和員工做好生產(chǎn)前,、生產(chǎn)中的各項工作,，建立良好的生產(chǎn)秩序。
7,、制訂培訓計劃,，對工作人員進行崗前技術(shù)培訓。
8,、嚴格落實安全生產(chǎn)責任制要求,，及時發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)過程中的違規(guī)操作行為。
9,、對公司工作提出合理化建議,。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。
第四條生產(chǎn)作業(yè)應做好科學規(guī)劃,。要按照公司董事會確定的工作目標合理規(guī)劃種植地塊、種植面積,、種植時間,、種植作物和田間管理，并合理設(shè)計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路,、水利,、電力等基礎(chǔ)設(shè)施。
第五條生產(chǎn)經(jīng)營中的每一個環(huán)節(jié)都要制定明確具體的技術(shù)標準,，并在開工前對員工進行技術(shù)培訓,。應優(yōu)先使用技術(shù)熟練的工人，對經(jīng)反復培訓不能掌握生產(chǎn)技術(shù)的工人不得使用,。
第六條生產(chǎn)技術(shù)部負責生產(chǎn)工作的組織開展,、工人管理和生產(chǎn)任務(wù)的驗收落實。具體組織落實基地苗木種植,、田間管理,、勞力聘用,、日常生產(chǎn)事務(wù)管理等工作?？筛鶕?jù)工作需要,，組成若干生產(chǎn)組，每個生產(chǎn)組可指定1-2人為工作組長,，協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部進行生產(chǎn)管理,。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理要對基地生產(chǎn)作業(yè)進行全程指導、監(jiān)督和檢查,。
第七條要嚴格按照操作規(guī)程,，注意安全生產(chǎn)。對使用機械作業(yè)的,，應由有資質(zhì)的熟練工人操作。使用農(nóng)藥,、化肥要科學合理,，采取防護措施。
第八條應根據(jù)生產(chǎn)管理需要,，合理安排階段性生產(chǎn)作業(yè)計劃,。應至少提前一周安排好生產(chǎn)作業(yè)計劃，并在開工前準備好生產(chǎn)工具,，安排好人員配備和技術(shù)培訓,。
第九條根據(jù)生產(chǎn)管理需要，對各生產(chǎn)組落實公司階段性作業(yè)計劃和作業(yè)標準的情況,，進行檢查驗收,。對沒有按時完成生產(chǎn)進度或沒有按照技術(shù)標準要求進行生產(chǎn)作業(yè)的生產(chǎn)組和員工，進行批評教育或經(jīng)濟處罰,。
生產(chǎn)技術(shù)部應根據(jù)生產(chǎn)需要定期召開生產(chǎn)組長和工人會議,，對前期工作進行總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題,，對工作較好的進行表揚,，對完成任務(wù)不好的予以批評教育;對下一階段的工作做好安排部署。
第十條生產(chǎn)技術(shù)部要按照生產(chǎn)需要及時向綜合部上報生產(chǎn)資料和其它物料的使用計劃,。
生產(chǎn)技術(shù)部確定主要生產(chǎn)資料投入的種類,、使用數(shù)量、范圍和方法,，經(jīng)總經(jīng)理審核后,，由生產(chǎn)技術(shù)部和綜合部共同采購。
第十一條生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料由綜合部安排專人管理,。生產(chǎn)工具的領(lǐng)取和歸還施行登記制度,。按照誰領(lǐng)取誰使用并負責管理的原則,，對造成生產(chǎn)工具丟失或者人為損壞的，領(lǐng)取人應予以賠償;屬于生產(chǎn)工具自然損耗無法使用的,，領(lǐng)取人不予賠償,。
工作人員應愛惜并合理使用生產(chǎn)資料。人為造成生產(chǎn)資料浪費或不能使用的,，應對責任人批評教育并責令予以賠償,。
第十二條要科學合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治,，藥劑防治要嚴格控制農(nóng)藥種類,、劑量、時間和方法,。
使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋,、瓶、箱應集中回收,，統(tǒng)一處理,，避免造成環(huán)境二次污染。
第十三條對單元地塊要實行“五統(tǒng)一”生產(chǎn),，即統(tǒng)一優(yōu)良品種,、統(tǒng)一栽培模式、統(tǒng)一施肥用藥標準,、統(tǒng)一田間管理,、統(tǒng)一標準質(zhì)量。達到栽培模式化,、作業(yè)標準化,、管理精細化。
第十四條生產(chǎn)技術(shù)部應建立工作臺賬,，及時,、準確、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實情況,，對生產(chǎn)資料使用品種,、方法、用量,、效果要完整記錄,。
第十五條本規(guī)定由公司董事會負責解釋。本規(guī)定自公布之日起施行,。
