范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

客房規(guī)章制度及員工守則篇一

2.上下班必須提前10分鐘到崗,，不準(zhǔn)遲到,、早退。

3.注意儀容儀表及個人衛(wèi)生,，儀表要整潔,，按要求著整潔干凈的制服，鈕扣要齊全扣好,，工牌應(yīng)佩戴在左胸前,，不能將衣袖、褲腿卷起,，按規(guī)定穿好鞋子,，不得穿破損鞋上崗。制服在身,，言行舉止要檢點,。

4.服從上級指揮，聽從指揮,，按時,、按質(zhì)、按要求完成任務(wù),，接受上級檢查,，糾正差錯,，不許頂撞或借口推托。

5.同事之間要互相幫助,，互相關(guān)心,，團(tuán)結(jié)友愛，互勉互勵,。

6.上班時間不干私活,，不得外出。

7.不準(zhǔn)私自使用客房中的設(shè)施,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處理,。

8.嚴(yán)禁盜竊公物及他人財物，不可私存客人遺留物品,，犯有此類過失者,，將從嚴(yán)處理。

9.對客人熱情有禮,，必須向客人問好,。不卑不亢，保持距離,，自重自愛,。

10.熟悉會館情況,，了解住宿知識,，熱情解答客人提出的問題。

11.嚴(yán)格執(zhí)行“三輕”,，確保樓層安靜;并對會館做到心中有數(shù),，執(zhí)行驗證開門服務(wù)，對患病或行跡異常的客人要及時報告,。

12.對所洗被單,、褥單等要清點數(shù)目，做好出入庫手續(xù),，說明破損程度;洗凈后曬干,、燙平、疊整,，及時送交倉庫保管,，嚴(yán)格領(lǐng)取使用手續(xù)。

13.認(rèn)真檢查客房的用電設(shè)施的安全情況,，對沒有客人的房間或已經(jīng)退宿的房間,，要切斷所有電器開關(guān)，經(jīng)常性的檢查插座,、開關(guān),、熱,、冷水管線、水暖管線等,，發(fā)現(xiàn)問題立即報告,，做好登記，切防各類事故的發(fā)生,。

14.根據(jù)主管所安排的班表休息,，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)不得擅自變動和調(diào)整。如有急事請假,，需提前24小時向經(jīng)理請示,。請事假必須事前得到批準(zhǔn)，不得先斬后奏,，違者按曠工處理,。

15.按時交接班，嚴(yán)格執(zhí)行交接班手續(xù),，要交接清楚未辦理完畢的事宜,，注意交接記錄中有關(guān)重要問題的事宜。

16.搞好環(huán)境衛(wèi)生,，管好會館的設(shè)備和物品,，發(fā)現(xiàn)不安全因素及隱患要及時處理，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，避免發(fā)生各種安全責(zé)任事故,。

17.搞好環(huán)境衛(wèi)生，管好會館的設(shè)備和物品,，發(fā)現(xiàn)不安全因素及隱患要及時處理,，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報，避免發(fā)生各種安全責(zé)任事故,。

18.遵守酒店的一切規(guī)章制度和部門規(guī)定,，嚴(yán)格要求自己。希望全體同事互相監(jiān)督,。

客房規(guī)章制度及員工守則篇二

1,、服從上級管理，團(tuán)結(jié)同事,，工作情緒飽滿,，不以個人原因影響工作。

2,、工作前,、工作中注意保持自身儀容儀表，保持中心整潔和幽靜,，保持正常私生活,。

3,、上班時間嚴(yán)禁接打私人電話，嚴(yán)禁接見親友或閑談,。

4,、在服務(wù)區(qū)域內(nèi)要做到“三輕”既說話輕、走路輕,、操作輕,。

5、對客服務(wù)不宜過分親熱,，不可搭拍客人肩膀,。

6、賓客的詢問不能以“不知道”回答,，應(yīng)盡量查詢,，如遇客人不當(dāng)言行，不可針鋒相對,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)解釋,。堅持客人永遠(yuǎn)是對的。

7,、面對客人不得吸煙,、吃東西、看報紙,，不得粗言粗語;不表示私人意見,，不談?wù)搰掖笫隆?/p>

8、客人有所吩咐或要求應(yīng)立即記錄以免忘記,，超出職權(quán)無法處理應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)請示,，不得擅做主張,。

9,、未經(jīng)客人同意不可抱玩客人小孩，以免引起客人不悅;當(dāng)客人外出或應(yīng)酬時,，對其小孩不能疏于照顧,，但不得亂給食物。

10,、在客人面前不說不必要的話不做傲慢的動作,。

11、如發(fā)現(xiàn)客人生病不適或有其他異常情況應(yīng)立即報告,，以免發(fā)生意外,。

12、養(yǎng)成良好敲門習(xí)慣,，不得隨意進(jìn)入客人房間,，不得任意移動客人房內(nèi)行李物品,，在客人房間內(nèi)應(yīng)大開房門不得關(guān)門。

13,、未經(jīng)確認(rèn)是否為房客或未經(jīng)房客同意,，不得隨意為他人開門。

14,、客人進(jìn)出應(yīng)主動提拿行李,，發(fā)現(xiàn)遺留物品及時上交并在第一時間內(nèi)歸還客人。

15,、上下班走員工通道,，不得穿越大堂，非特殊情況不得使用客用電梯,。

客房規(guī)章制度及員工守則篇三

01,、 上班應(yīng)提前15分鐘到酒店，更換制服,，注意檢查儀容儀表,，提前10分鐘到辦公室簽到，參加班前會;

02,、 上班,、下班應(yīng)按規(guī)定走員工通道，乘坐員工電梯,，三層以下樓層禁止乘坐電梯;

03,、 休假員工上班后必須看會議紀(jì)要并在上面簽字。

04,、 員工的交通工具不得隨意停放在酒店區(qū)域,，必須停放在指定的位置;

05、 員工工作期間要根據(jù)實際情況由領(lǐng)班安排用餐時間;

06,、 員工上班前不能喝酒或吃會產(chǎn)生刺激味道的食品(如大蒜),，上班時保持微笑，不可因私人情緒影響工作;

07,、 進(jìn)到客房部辦公室要保持安靜,，在報到后，不得在辦公室內(nèi)逗留;

08,、 遇見客人,、上級或同事應(yīng)主動禮貌、規(guī)范的進(jìn)行問候;

09,、 員工要踴躍參加酒店或部門組織的會議,、培訓(xùn)課或文娛活動,因自己有重要事情不能參加時應(yīng)事先向上級請假，得到同意后方可;

10,、 參加會議或培訓(xùn)課時,，必須著制服,，且通訊工具調(diào)為靜音或關(guān)機(jī);

11、 員工在酒店區(qū)域與同事交談?wù)f話要用普通話,，不得講方言,、家鄉(xiāng)話;

12、 保持公共區(qū)域安靜,，與客人說話,，以對方聽清為限，使用通訊工具時聲音要適中,，以聽清為限,，同事間不得大聲喧嘩，嚴(yán)禁在走廊內(nèi)大聲喧嘩;

13,、 不得私下議論客人或同事的隱私;

14,、 禁止用粗話或臟話與人交談，交談時注意不得有挖鼻孔,、剔牙,、伸懶腰等不雅舉止;

15、 當(dāng)班時間不要談?wù)撆c工作無關(guān)的事情;

16,、 工作中要做到三輕：操作輕,、說話輕、走路輕;

17,、 夜班當(dāng)班期間禁止睡覺;

18,、 工作期間所使用的清潔工具、機(jī)器不能隨意亂放,，必須隨人走;用完后需清潔干凈,，并入庫擺放整齊;

19、 班次之間相互交接班時,，必須有文字的交接,，不可僅口頭交班;

20、 禁止向客人索取禮物或小費(fèi);

21,、 進(jìn)入辦公區(qū)域及各區(qū)衛(wèi)生間要嚴(yán)格按照相關(guān)程序進(jìn)行;

22,、 回答客人問詢，態(tài)度要熱情,，有耐心,，不可向客人說“no”;

23、 發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域有可疑情況,，應(yīng)及時向上級匯報;

24,、 員工不得在工作區(qū)域內(nèi)讀報紙,、雜志，更不能用餐,、吸煙,、吃零食;

25,、 員工當(dāng)班時間不得竄崗、離崗,、閑聊,、玩手機(jī)，撥打私人電話;

26,、 不得私拿,、偷盜酒店財物;

27、 非工作時間不得在樓層和飯店其他區(qū)域逗留和休息,，影響他人工作;

28,、 不得在酒店內(nèi)賭博、酗酒;

29,、 不得隨意扔廢紙或垃圾,，在酒店區(qū)域內(nèi)任何部位發(fā)現(xiàn)廢紙或垃圾都應(yīng)主動拾起;

30、 同事間應(yīng)互相幫助,、友好相處,，任何時候都不許發(fā)生爭執(zhí)或爭斗;

31、 部門員工之間禁止傳遞未經(jīng)證實的信息,，破壞部門團(tuán)結(jié),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其刑事責(zé)任;

32,、 絕對服從上級的工作指令,，遇有不同意見時應(yīng)先執(zhí)行，后反映;

33,、 不可以越層匯報,，但能越層投訴。

34,、 不可以帶非部門員工進(jìn)入工作區(qū)域,。

35、 內(nèi)部工作與直接對客的工作發(fā)生沖突時,，以對客人為先;

36,、 客人遺留物品不能存放在任何私人地方，必須統(tǒng)一交客房部辦公室做遺留處理;

37、 清潔器械必須按使用說明操作,，如發(fā)生因違反規(guī)定使用而導(dǎo)致器械損壞甚至人員傷害的,，將追究個人責(zé)任;

38、 清潔劑必須按說明使用,，混用藥劑會發(fā)生化學(xué)反應(yīng),，影響清潔效果，損壞清潔對象甚至造成人員傷害,，如因違反規(guī)定使用造成以上后果,，將追究個人責(zé)任;

39、

40,、 工作時間內(nèi)嚴(yán)禁將現(xiàn)金或私人物品攜帶入樓層,。

以上條款，員工如有違反,，根據(jù)情節(jié)輕重部門將給予相關(guān)處罰!

客房規(guī)章制度及員工守則篇四

一,、 工作態(tài)度：

1、按酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。

2,、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

3,、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映,。

4,、工作認(rèn)真,，待客熱情，說話和氣,，謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重,。

5,、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。

6,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗,。員工下班后,，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店,。

7,、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請,。

8,、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊,、吃零食,。禁止在餐廳、廚房,、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的事。

9,、熱情待客,，站立服務(wù)，使用禮貌語言,。

10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。

二、制服及工作牌：

1,、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有責(zé)任保管好自己的制服。

2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。

3,、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi),。

三,、 儀表、儀容,、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重,。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈,、整潔,。

3、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5、男員工應(yīng)穿皮鞋,，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外,。

6,、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油,。

7,、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時不得戴戒指,。

8、工作時間內(nèi),，不剪指甲,、摳鼻、剔牙,，打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

9、工作時間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕,、走路輕,、操作輕,。

客房規(guī)章制度及員工守則篇五

一,、形象禮儀

(一)儀表的含義：

儀表即人的外表,，是一個人的門面，也是一個人內(nèi)心世界和內(nèi)在修養(yǎng)的顯露,。儀表不等于相貌,，儀表由社會屬性決定，指能給他人以良好知覺的外表(不是自我感覺),。容貌是天生的,，儀表是自我塑造的。如儀表堂堂,，儀容秀麗等,。

儀表包括：容貌、身材,、服飾,、舉止、言談,、神態(tài),、姿態(tài)、體態(tài)等(廣義) 儀表是一個人精神面貌的外觀體現(xiàn),，是人際交往中不可忽略的一個重要因素,。

(二)酒店員工保持整潔個人衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)：

頭發(fā)：干凈，無頭屑,，無汗味;

面容：面容清潔,，化淡妝;

口腔：牙齒清潔，口腔清新,，上班前不吃有刺激性氣味食物;

身體：勤洗澡,，無體味，無汗味,，只能用清淡的香水;

手：不能留長指甲,，指甲干凈，不涂指甲油;

鞋襪：清潔,，無異味,。

(三)酒店員工的著裝標(biāo)準(zhǔn)：

衣,、褲(裙)：穿各自崗位制服，制服清潔整齊,，無污跡,，無汗味，無破損,，無褶

皺,，無漏縫，保持衣扣齊全且標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,，褲縫挺直,，系好領(lǐng)結(jié)、領(lǐng)帶及飄帶,，名牌佩戴于左胸上方;

鞋：穿酒店統(tǒng)一工鞋,，皮鞋潔凈光亮，布鞋潔凈;

襪：男員工穿黑色棉襪或絲襪,，女員工著肉色絲襪,。

(四)酒店員工的飾物標(biāo)準(zhǔn)：

除手表、訂婚或結(jié)婚戒指外,，不戴其它飾物(餐飲部員工不得戴戒指)

(五)酒店員工的發(fā)型標(biāo)準(zhǔn)：

女員工長發(fā)：前額留海不超過眉毛,，腦后長發(fā)盤起，并使用酒店統(tǒng)一的發(fā)結(jié),，發(fā)

網(wǎng)不低于衣領(lǐng),，不高于發(fā)際，耳后碎發(fā)用發(fā)夾固定;

女員工短發(fā)：前不過眉,，側(cè)不過耳垂,，后不過肩，不留怪異發(fā)型; 男員工：前不遮眉,，側(cè)不過耳,，后不過領(lǐng)。

(六)講究儀態(tài),，注意行為舉止：

1,、規(guī)范的站姿：

站姿的基本要求是：站要端正、自然,、親切,、穩(wěn)重，也就是人們常說的“站如松”,，即站得要像松樹一樣挺拔,。正確的站姿要領(lǐng)是：上身正直，頭正目平,，臉帶微笑,，微收下頜,，挺胸收腹，腰直肩平,，兩臂自然下垂,，兩腿相靠站直， 肌肉略有收縮感,。

酒店員工的四種站姿： a,、側(cè)放式：男女通用的站立姿勢。其要領(lǐng)是：腳掌分開呈“v”字形,，腳跟靠攏,，兩膝并攏，雙手放在腿部兩側(cè),， 手指稍彎曲呈半握拳狀,。 b、前腹式：女性常用的站立姿勢,。其要領(lǐng)是：腳掌分開呈“v”字形，腳跟靠攏,，兩膝并攏,，雙手相交放在小腹部。 c,、后背式：男性常用的站立姿勢,。其要領(lǐng)是：兩腿稍分開，兩腳平行,，兩腳間距離比肩寬略窄些,，雙手輕握放在后背腰處。 d,、丁字式,，丁字式站姿是只限女性使用的站立姿勢。其要領(lǐng)是：一腳在前,，將腳跟靠于另一腳內(nèi)側(cè),，兩腳尖向外略展開，形成斜寫的一個“丁”字,，雙手在腹前相交,，身體重心在兩腳上。 站立太累時,，可變換姿勢,，將身體重心移在左腳或右腳上。無論哪一種姿勢,，切忌雙手抱胸或叉腰,，也不可將手插在衣褲袋內(nèi),，更不要將身體東倒西歪靠在物體上，因為這些動作者是傲慢和懶散的表現(xiàn),。在正式場合,，不要下意識的做小動作，如擺弄打火機(jī),、香煙盒,，玩弄衣帶、頭發(fā),、咬手指甲等,。這樣不但顯得拘謹(jǐn)，給人們?nèi)狈ψ孕藕徒?jīng)驗的感覺,，而且也有失儀表的莊重,。

2、優(yōu)雅的坐姿：

坐姿的基本要求是“坐如鐘”,，即坐相要像鐘那樣端正,。對酒店員工來說，還要注意坐姿的文雅自如,，這是體態(tài)美的重要內(nèi)容,。具體要領(lǐng)有： 入座時，輕而緩,，走到座位前面轉(zhuǎn)身,，右腳后退半步，左腳跟上,，然后輕輕地坐下,。女子入座時，要用手把裙子向前攏一下,。坐下后,，上身正直，頭正目平,，嘴巴微閉,，臉帶微笑，腰背稍靠椅背,，兩手相交放在腹部或兩腿上,，兩腳平落地面。男子兩膝間的距離以一拳為宜,，女子則以不分開為好,。

坐姿還要根據(jù)凳面的高低及有無扶手來注意兩手、兩腳的正確擺法：

a,、兩手?jǐn)[法：有扶手時,，雙手輕搭或一搭一放;無扶手時,，兩手相交或輕握放于腹部;左手放在左腿上，右手搭左手背上或兩手呈八字形放于腿上,。

b,、兩腿擺法：凳高適中時，兩腿相靠或稍分,，但不能超過肩寬;凳面低時,，兩腿并攏，自然傾斜于一方;凳面高時,，一腿擱于另一腿上,，腳尖向下。

c,、兩腳擺法：腳跟腳尖全靠或一靠一分;也可一前一后或右腳放在左腳外側(cè),。

無論哪一種坐姿，都要自然放松,，面帶微笑,。切忌下列幾種錯誤坐姿 ：二郎腿坐姿;分腿坐姿;“o”形坐姿。坐姿中還要特別忌諱前俯后仰,，或抖動腿腳,，這是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。

3,、正確的步姿：

正確的步姿要求是“行如風(fēng)”，即走起路來要像風(fēng)一樣輕盈,。其基本要領(lǐng)是：上身正直不動,，兩肩相平不搖，兩臂擺動自然,，兩腿直而不僵,，步度適中均勻，步位相平向前,。走路正常的人,，腳印應(yīng)是正對前方。此外,，還要注意步位,、步速和步度。

a,、步位：

步位是指兩腳下落到地面的位置,。男子行走，兩腳跟交替前進(jìn)在一線上,，兩腳尖稍外展,。女子行走,，兩腳要踏在一條直線上，腳尖正對前方,，稱“一字步”,，以顯優(yōu)美。

b,、步速：

步速是指行走的速度,，男子每分鐘108-110分鐘步，女子每分鐘118-120步,。

,，以體現(xiàn)出挺拔、優(yōu)雅的風(fēng)度;女子著旗袍和中跟鞋時,，步度宜小些,，以免旗袍開叉過大，露出大腿,，顯得不雅;女子著長裙行走要平衡,，步幅可稍大些，因長裙的下擺較大,，更顯得修長,、飄逸、瀟灑;年輕女子穿著短裙(指裙長在膝蓋以上)時,，步度不宜過大,，步速可稍快些，以保持輕盈,、活潑,、靈巧、敏捷的風(fēng)度,。 步姿最忌內(nèi)八字和外八字;其次是彎腰駝背,，搖頭晃腦，大搖大擺,，上顛下跛;走路時不要大甩手,，扭腰擺臀，左顧右盼;也不要腳蹭地面,，或?qū)⑹植逶谘澏道铩?/p>

4,、標(biāo)準(zhǔn)手勢：

1)常用手勢類型(均用右手)

a、橫擺式：

五指并攏,，手掌伸直,，掌心向上，以肘關(guān)節(jié)為軸，手從身側(cè)抬起,，小臂與身體呈90度角,。雙腿并攏，上體正直,，目視賓客,，面帶微笑，頭部微偏向伸出手的一側(cè)或眼隨手走,，另一手下垂或背在身后,。

b、直臂式：

五指并攏,，手掌伸直,，屈肘從身側(cè)抬起，掌心向上,，指向所去的方向,，大、小臂間的角度以160度左右為宜,，肘關(guān)節(jié)基本伸直,。雙腿并攏，上體正直,，面帶微笑,，目視賓客，頭部微偏向伸出手的一側(cè)或眼隨手走,，另一手下垂或背在身后,。

c、 斜擺式：

五指并攏,，手掌伸直,，手先從身體的一側(cè)抬起，到高于腰部后,，再向下擺去，使大小臂成一條斜線,。手勢應(yīng)指向所指物品,，并點頭微笑示意賓客。

d,、曲臂式：

五指伸直并攏,，掌心向上，以肩關(guān)節(jié)為軸,，手臂由體側(cè)向體前擺動,，擺到手與身體相距20公分處停住，目視來賓。

2)常用的與手勢相配合的語言

如：“請”,、“您請”,、“請往這邊走”、“請往前走”,、“請,，我送您去”、“請從這里乘電梯上樓”,、“請從這里下樓”“請跟我來”,、“請坐”、“各位請”,、“里邊請”,、“女士們、先生們請”,、“請進(jìn)”,、“您請進(jìn)”、“請用茶”,、“這是您點的??,，請品嘗”、“請在這里簽字”,。

3)幾種工作場景中常用手勢的使用分類,、要領(lǐng)

a、迎,、領(lǐng)客人時應(yīng)使用橫擺式或曲臂式手勢,。

b、為客人指路時應(yīng)使用直臂式的手勢,。當(dāng)有客人詢問某處時,，應(yīng)用直臂式的手勢為客人指明方向，直到客人表示清楚了,，再將手臂放下,，后退一步施禮，并說“請您走好”,。如客人表示疑惑,，要繼續(xù)帶領(lǐng)客人到要去的地方或手勢能指明的地方后，方可退步轉(zhuǎn)身離開,。

c,、請客人就坐或幫客人拿行李時應(yīng)使用斜擺式的手勢。如就餐服務(wù)時,、會議就坐時,，行李員為客人拿行李時,，客房服務(wù)人員送歡迎茶時等等。

d,、為客人開房門 ,、按電梯門時應(yīng)使用曲臂式的手勢。當(dāng)服務(wù)人員為客人開房門,、電梯門,，并需引領(lǐng)客人時，采用此手勢,。以電梯服務(wù)時為例：電梯門打開時,，服務(wù)人員應(yīng)左手扶住電梯門，兩腿并攏,，以標(biāo)準(zhǔn)的曲臂式手勢請客人進(jìn)入

電梯,。

4)、服務(wù)中禁止使用的手勢和手勢語

a,、不得使用手指為賓客指點方向,。此手勢含有訓(xùn)斥人的意思(正確的方式應(yīng)為：五指并攏，掌心向上為客人指明方向,。)

b,、手勢不得太快，有敷衍了事或漫不經(jīng)心之意(正確的方式應(yīng)為：指定方向后,，應(yīng)停頓二秒種,，使客人看清楚所指的方向后，方可退步轉(zhuǎn)身離去,。)

c,、呼叫別人時，不可掌心向上或向下,，手指反復(fù)彎曲招喚,。此有輕蔑之意(正確的方式應(yīng)為：舉起右手，向?qū)Ψ綋]手示意)

5)使用手勢的注意事項

a,、手勢大方,、自然、舒展,、到位且與其它肢體語言配合協(xié)調(diào),，勿僵直、生硬,、幅度過大。

b,、重復(fù)賓客所要去的方向,，并用正確的手勢指引。

c、與賓客對話時,，應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話,，口齒清晰、語言簡練,，語氣熱情,，能用一句話表達(dá)清楚的不可啰嗦重復(fù)。

d,、男員工為客人指明方向時手勢力度可稍大,，但不得過于夸張;女員工手勢柔美，但不可軟綿無力,。

五,、各種場景中行進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)：-

酒店員工在通道內(nèi)遇見客人的行為標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

在通道內(nèi)，應(yīng)靠右行走,，不得走在通道中央,。如遇賓客，應(yīng)面向客人,，雙腿并攏,，側(cè)身侍立，微笑并行注目禮,，在離客人約1-1.5米的距離時,，應(yīng)行點頭禮并用客人能聽見的聲音禮貌地問候客人。等客人經(jīng)過后,，方可離開,。

二、酒店員工電話禮貌禮儀規(guī)范：

1,、撥打電話的程序與標(biāo)準(zhǔn)：

1)向接聽電話的人致以問候,，說明部門、稱謂;

2)通話時,，話筒至唇下5厘米處,，中途若需與人交談，應(yīng)首先向受話人致歉,，并用手捂住另一聽筒或按下音樂鍵;

3)說話主意清晰,，內(nèi)容清楚，不談與主題無關(guān)的內(nèi)容;

4)若在電話中不能馬上回答,，應(yīng)請對方等待或電話稍候再掛,。(告知其等待的具體時間)，記錄客人聯(lián)系電話與姓名,，輕放話筒,，打過去時,，先向客人致歉。

2,、接聽電話的程序與標(biāo)準(zhǔn)：

前臺：

1)接聽電話前準(zhǔn)備好筆,、紙，以便隨時記錄相關(guān)信息,。

2)電話鈴響一聲接聽電話,，超過三聲接聽電話時應(yīng)向?qū)Ψ秸f“對不起，讓您久等了”,。通話時,，左手拿話筒的中下部，話筒置于唇下5厘米處,。

3)拿起話筒,，首先問候?qū)Ψ剑瑘笊蠉徫幻Q,，先英文后中文兩次說明,。

4)語速適中，語音清晰,，語氣委婉,，語調(diào)平和熱情，避免隨便的語言,，不可發(fā)出刺耳的聲音,。

5)注意聆聽。在客人說完前不要妄下結(jié)論,，未聽清的地方禮貌請客人重復(fù),，以免弄錯;回答客人需準(zhǔn)確，不可含糊不清,。

6)如果自己不是對方要找的人,，要請客人稍等并找其接聽，如果要找的人正忙,，要如實告訴客人或請客人留下聯(lián)系方式以便轉(zhuǎn)告,，對于客人交待的內(nèi)容，在客人掛斷電話前須重復(fù)一次,。

7)如需轉(zhuǎn)接電話,，轉(zhuǎn)到相應(yīng)部門時應(yīng)主動告訴相應(yīng)部門的接電話人“這是ххх的電話”，客人需要何種幫助,，然后輕輕掛上電話,。

8)電話結(jié)束時，主動向?qū)Ψ奖硎靖兄x或?qū)ψ约何茨芴峁椭硎厩敢狻?/p>

9)待對方掛斷電話,，輕聲掛斷電話,。

后臺：

只需用中文問候,。

3、接聽電話要求：

1)遵守保密制度;

2)認(rèn)真對待每一條信息,，不能隨便;

3)得知客人身份和姓名后，必須以對方姓氏稱呼,，并冠以“先生”,、“小姐”;

4)通話結(jié)束前，需向?qū)Ψ蕉Y貌道謝或告別;

5)輕掛電話,，以免對方聽到不悅的聲音;

無論撥打或接聽電話都不可用脖子夾著話筒與人交談,，尤其在公眾場合，保持正確的姿勢,，不得喜形于色,。

三、常用見面禮儀

(一)初次見面的禮儀

在某些場合初次與人交往時,，首先遇到的就是見面的禮節(jié),，見面禮節(jié)是很重要的。真摯的問候,、良好的禮貌和得體的禮節(jié)既能創(chuàng)造愉快氣氛,，盡快消除生疏感，為進(jìn)一步交往打下良好基礎(chǔ),，創(chuàng)造良好開端,，又能給對方留下美好的第一印象。這里的介紹,、握手,、遞名片又稱為初次見面三步曲。

1,、介紹

(1)為他人介紹,，首先要了解雙方是否有結(jié)識的愿望，雙方的身份地位,， 做法要慎重,、自然，不要貿(mào)然行事,，否則可能會導(dǎo)致某一方的尷尬或不快,。

(2)介紹人應(yīng)注意禮節(jié)。首先,，介紹前可說一句：“請允許我來介紹一下,。”使雙方有思想準(zhǔn)備,，不至于感到唐突,。其次,，介紹時不能含糊其辭，要說清楚,，以免雙方記不清或記錯雙方的姓名,。再次，介紹時注意不要用手指指人,，要禮貌地以手示意,。最后，介紹時要避免過分頌揚(yáng)一個人,，以免被介紹人尷尬及給人造成“吹噓拍馬”的不良印象,。

(3)介紹的順序一般是：把先生先介紹給女士;把晚輩先介紹給長輩;把職位低的先介紹給職位高的;后被介紹的應(yīng)該是雙方中比較受尊重的人。當(dāng)被介紹人都是同性別的而又無法辯明其身份,、地位時,，可隨意介紹,。集體介紹時，特別是在正式宴會上，如果你是主人,，可以按照當(dāng)時他們的座位順序進(jìn)行介紹,，也可以從貴賓開始,。公務(wù)場合的介紹只考慮職務(wù)高低,。當(dāng)丈夫向第三者介紹自己的妻子時，不論第三者是男是女,，都應(yīng)先將對方介紹給自己的妻子;當(dāng)妻子向第三者介紹自己的丈夫時,，不論第三者是男是女，都應(yīng)先將自己的丈夫先介紹給對方,。

(4)介紹某人時應(yīng)該以尊重的口吻恰當(dāng)?shù)胤Q呼,。在社交場合中常見的稱呼有先生、小姐,、夫人和女士,。如果某人有官銜或職稱(如局長、教授等)則稱呼其官銜,、職稱更顯尊敬,，但不能既稱先生又加頭銜(如某某教授先生、局長先生),。對家庭成員的介紹,，注意不要稱自己的妻子為“夫人”或稱自己的丈夫為“先生”，應(yīng)該直截了當(dāng)?shù)卣f：“這是我妻子”或是“這是我丈夫”,。當(dāng)介紹家庭的其他親屬時,，要說清楚和自己的關(guān)系。

(5)介紹時，除年長者外,，男子一般應(yīng)起立,，但在宴會桌、會談桌上則不必,，只要微笑點頭示意即可,。當(dāng)女士被介紹給男子時，她可以坐著不動,，只需點頭或

微笑示意,。

(6)介紹后，一般要互相握手,、微笑并互致問候，在需要表示莊嚴(yán),、鄭重和特別客氣的時候,，還可以在問候的同時微微欠身鞠一個躬，握手與否都可以,。 此外,，在作介紹時，如果不知道某人的名字,，最好事先找個第三者打聽一下,，不要莽撞地問別人：“你叫什么名字”萬不得已要問，也應(yīng)委婉些：“對不起,，不知該怎么稱呼您,。”

2,、握手

各國見面的禮節(jié)多種多樣,，握手是國際上最通用的禮節(jié)。

(1)正確的握手姿勢

正確的握手姿勢是：面帶笑容,，目光望著對方臉部,，伸出右手握住對方右手，稍微用力上下擺動幾下,。握手要掌握好力度,，不要握得太緊，也不要抓住對方的手使勁搖動,，但也不要過于軟弱無力,，使對方感到你很傲慢、冷淡,，好象是在應(yīng)付差事,。握手時間以三秒種左右為宜，不要久握不放,，同時上身略為前傾,?？梢栽谖帐值耐瑫r寒暄一句，例如：“您好!”“見到您很高興!”“久仰!久仰!”“幸會,，幸會!”“歡迎,，歡迎!”等等。握手時精神要集中,，雙目注視對方,，微笑致意，不要看著第三者握手,，更不能東張西望,，這都是不尊重對方的表現(xiàn)。

(2)握手的順序

男女之間,，男士要等女士先伸手才能伸手,，如女士不伸手，無握手之意,，男士就只能點頭或鞠躬致意;賓主之間,，主人應(yīng)向客人先伸手，以示歡迎;長幼之間,，年幼的要等年長的先伸手;上下級之間,，下級要等上級先伸手，以示尊重,。 多人同時握手注意不要交叉,，待別人握完后再伸手。到朋友家中,，如客人較多,，可只與主人及熟識的人握手，向其余的人點頭致意即可,。

3,、遞換名片

名片可分三類：一是社交名片，名片上只印姓名,、地址,、郵編、電話號碼;二是職業(yè)名片,，名片上除了上述內(nèi)容外,，還將所在單位、職務(wù)或職稱,、社會兼職等印在上面;三是商務(wù)名片,，該類名片正面內(nèi)容與職業(yè)名片大體相同，而背面則印上經(jīng)營范圍、項目等,。

平時,，應(yīng)將名片放在易于掏出的地方。不要摸來摸去,，找遍全身口袋也找不到,，這樣會讓人覺得你是人沒有條理的人;也不可將名片裝在屁股后兜里，否則讓人看見,，會讓對方覺得你不尊重他,。與客人交往時，在別人作了介紹或者自我介紹之后,，如果認(rèn)為有必要,，可取出自己的名片送給對方。遞,、接名片時要注意：

(1)應(yīng)雙手遞名片,，并且客氣地說上一句：“請多關(guān)照!”“請多指教!”字的正面朝向客人。

(2)接名片也要雙手接,，接過名片后要看一遍，表示對對方的尊重,。

(3)看過名片后要小心放好,，可放在名片夾里或口袋里。千萬不要在手里擺弄或隨手往桌上一放,。

正式場合最好不要直言索取名片,。辦法有三：一是把自己的名片主動遞給對方。二是采用激將法,?？烧f：“我們來交換名片好么?”三是采用請示的辦法。如果對方是尊長,，可較為謙恭地說“以后如何向你請教”;如果對方為平輩和晚輩,，可說“請問以后如何與你聯(lián)系?！被颉叭绻麤]有什么不便的話,，能否請您留一張名片給我?！?/p>

在涉外交往中,，名片的使用有四個禁忌：一是名片不得加以更改，要保持干凈整潔,。二是不宜將所有職務(wù),、頭銜都印在名片上，一般一張名片一個頭銜，頂

多兩個,。三是在涉外交往中比較在意公務(wù)名片,，一般不要印上住宅電話。四是不要象發(fā)傳單那樣散發(fā)名片,，這會給人一種不嚴(yán)肅,、隨便的感覺。

(二)其他常用的見面禮節(jié)

招呼(點頭,、微笑,、致意、脫帽,、招手),、鞠躬、擁抱,、親吻,、舉手、致意,、合十,、作揖

(三)傳遞物品的禮節(jié)(重點)

一般以雙手遞送，如送名片,。如果一手有工作(如端飲料),，則不必雙手遞送。送茶水之類一般是緩緩送到賓客位置前的茶幾或桌上后再作個“請”的手勢,。向賓客遞送物品時還要注意：筆,、刀等銳利物品，須將銳利方指向自己,，身子立穩(wěn),，略欠身，遞送動作要輕,，速度適中,，體態(tài)優(yōu)雅，并配以“請”字,，如“請您收下”,、“請您接好”等。

服務(wù)禮儀的養(yǎng)成途徑：

1,、堅持努力學(xué)習(xí),，樹立禮儀意識;

2、養(yǎng)成良好習(xí)慣,，貴在持之以恒;

3,、加強(qiáng)道德修養(yǎng),，陶冶美好情操。

客房規(guī)章制度及員工守則篇六

酒店服務(wù)員管理制度

一,、自覺遵守店規(guī)店紀(jì),，要講文明，講禮貌,，講道德,，講紀(jì)律。要積極進(jìn)取,，愛崗敬業(yè),，善于學(xué)習(xí)，掌握技能,。

二,、著裝上崗，掛牌服務(wù),，要儀表端妝,，舉止大方，規(guī)范用語,，文明服務(wù),，禮貌待客，主動熱情,。

三,、服務(wù)員每天按程序規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，要認(rèn)真細(xì)致;要管理好房間的物品,，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

四,、檢查清理時,，不得亂動和私拿客人的東西，不準(zhǔn)向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公,。

五,、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入前臺;前臺電腦要專人管理與操作，不準(zhǔn)無關(guān)人員私自操作;打字,、復(fù)印,、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費(fèi),。

六,、工作時間不準(zhǔn)離崗，有事向領(lǐng)導(dǎo)請假,，不準(zhǔn)私自換班和替班,，不準(zhǔn)打撲克,，織毛衣，看電視及做與工作無關(guān)的事情,。

七,、認(rèn)真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作,，要勤檢查,，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理。

酒店衛(wèi)生制度

一,、 公用茶具應(yīng)每日清洗消毒,。茶具表面必須光潔、無油漬,、無水漬,、無異味。

二,、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗漱池,、便盆應(yīng)每日清洗消毒。

三,、公共衛(wèi)生間要做到每日清掃,、消毒、并保持無積水,、無蚊蠅,、無異味。

考勤制度

一,、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間,，不得遲到、早退,。

二,、每人每周休一天，遇重要接待任務(wù)暫停休,，過后補(bǔ)休,。年假按酒店規(guī)定。

三,、員工辭職須提前將辭職報告上交,，培訓(xùn)好新職工上崗方可離崗，如有特殊情況不能

提前辭職的,，應(yīng)及時通知領(lǐng)班,，由領(lǐng)班請示經(jīng)理。

四,、員工請事假,，須提前上報領(lǐng)班,，如遇人員緊缺或有重要任務(wù)，可以不予批準(zhǔn),。事后請假一律按曠工處理,。

五、嚴(yán)格按照規(guī)定班次上班,，如有急事?lián)Q班,，在不影響正常工作的情況下，提前一天向領(lǐng)班提出申請,，未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理,。

六、對騙取事病假的,，一經(jīng)查出,，視情節(jié)給予曠工或除名處理。

儀容儀表規(guī)定

員工儀容儀表：

1,、 工作時間應(yīng)穿著規(guī)定的工作服,。

2、 工作服要整潔,、挺直,、按規(guī)定扣好上衣扣、褲扣,。

3,、 工作服上衣兜、褲兜內(nèi)禁止裝雜物,，以保持工作服的挺括,。工作服如有破損應(yīng)及時

修補(bǔ)。

4,、 服務(wù)員上班時一律穿著黑色工作鞋,，工作鞋保持干凈。穿著襪子,，要求男深女淺，襪子

要完好無破損,，不準(zhǔn)赤腳穿鞋,。

5、 服務(wù)員上崗期間不準(zhǔn)佩帶各種飾物,，如項鏈,、手鏈、耳環(huán),、戒指等,。

6,、 工作期間應(yīng)按規(guī)定將工號牌佩帶在左胸位置。

7,、 服務(wù)員著裝后,，應(yīng)自我檢查，并接受領(lǐng)班檢查合格后方可上崗,。

8,、 服務(wù)員應(yīng)保持面容清潔、頭發(fā)整潔,、發(fā)型美觀,、大方。

9,、 男士留發(fā),，后不蓋領(lǐng)、側(cè)不遮耳;女士留發(fā),，后不垂肩,、前不遮眼。勤理發(fā),、勤修面,、

勤剪指甲、勤更衣,、勤洗手,、洗澡。

10,、 男士不留小胡子,、大鬢角;女士不留長指甲、不涂指甲油,、不使用濃香水,。

11、 女士上崗前要化淡妝,，不可濃妝艷抹,。

12、 保持口腔衛(wèi)生上崗前不吃異味食品,，如蔥,、蒜、臭豆腐等,。

13,、 面帶笑容、親切和藹,、端莊穩(wěn)重,、不卑不亢,。

員工儀態(tài)：

1、 坐姿

a,、身體挺直,、重心垂直向下，腰部挺起,，雙肩放松,，雙膝并攏，手自然放在膝上,。雙目平視,、面帶微笑。

b,、坐時不要把椅子坐滿(服務(wù)員應(yīng)坐椅子的三分之二),，但不可坐在邊沿。

c 不可前俯后仰,，搖腿蹺腳,，不可將腿跨在扶手或茶幾上。

d 在客人面前不可雙手抱在胸前,，不可蹺二郎腿,，不可抖腿，也不要半躺半坐,。

2,、 立姿

a、挺胸,、收腹,、抬頭，目光平視,，面帶微笑,。

b、雙臂自然下垂或在體前交叉,，左手上右手下,，保持服務(wù)的最佳狀態(tài)。

c,、女服務(wù)員站立時,，雙腳成“v”字型，雙膝緊靠,，腳后跟靠緊,。男服務(wù)員站立雙腳與肩同寬,。

d,、 站立時不可叉腰,，彎腿或手扶柱子、服務(wù)臺,、墻等,。

e、 站立時不可手叉在衣服口袋內(nèi),，不能伸懶腰,、弄頭發(fā)等小動作。

f,、站立時腳不能打拍子,，不能三兩聚在一起閑聊。

3,、 走姿

a,、昂首、挺胸,、兩臂自然下垂擺動,，腿要直。女服務(wù)員走一字步,，男服務(wù)員行走雙腳跟平行,。 行走時不準(zhǔn)搖頭晃腦、吹口哨,、吃零食,，不得手叉口袋。

c,、行走時不得奔跑,，跳躍，不得在賓客中間穿行,。

d客過站定,，主動讓路并點頭示意問好。

e在走廊內(nèi)行走,，應(yīng)靠右邊,，不得用手扶墻。

f 三人以上要分散行走,，不能三五成群同行,。行走時不得勾肩搭背、邊說邊笑或打鬧,。 獎懲條例

1,、上班遲到、早退。

2,、上班時間看書,、閱報、吃零食,、喝飲料,、打瞌睡。

3,、隨地吐痰，亂丟紙屑,、果皮等雜物,。

4、不按指定員工通道出入,，著便裝進(jìn)入工作崗位,。

5,、違反各項規(guī)章制度,，受到批評教育者,。

6,、在規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,。

7,、當(dāng)班時聽音樂,、看電視，打私人電話或用電話聊天,。

8,、工作時間擅離崗位,，串崗或扎堆聊天，不經(jīng)請示擅帶外人員進(jìn)入酒店。

9、對上級分派工作遲緩,、拖延，工作責(zé)任心不強(qiáng),，粗心大意,，造成工作差錯,，情節(jié)輕微者,。

10,、在公共場所或當(dāng)班時儀容不整不按規(guī)定著裝，如歪帶工牌,、頭發(fā)不整,、依靠墻壁等。

11,、在客用場所有剔牙,、挖耳、抓癢,、摳鼻孔,、照鏡子、化妝,、打響指,、吹口哨、手插口袋,、雙手叉腰,、高聲喧嘩等有失職業(yè)風(fēng)度的舉動。

12,、服務(wù)不主動,、不熱情、不用敬語和禮貌用語,，不積極解決客人提出的力所能及的要求,， 引起客人不滿。

13,、員工有違章違紀(jì)行為,，在場的管理人員不糾正、不制止,，不履行管理責(zé)任,，情節(jié)較輕的。

14,、違反有關(guān)規(guī)章制度或部門規(guī)定,，情節(jié)輕微的。

15,、在衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)多處不合格者,。

16、不服從上級合理命令,，沒有完成工作任務(wù)或有意怠工,，對上級有不禮貌言行者。

17,、工作中搬弄是非,，誹謗他人,，散布不利于團(tuán)結(jié)的言論;工作上缺乏協(xié)調(diào)合作精神，致使 工作受到影響,。

18,、當(dāng)班時間打瞌睡、干私活,。

19,、違反各種安全守則、工作程序,、操作規(guī)范和各項規(guī)章制度,。

20、私自使用客用品或客用設(shè)施,，擅自翻動賓客物品,。

21、語言粗俗,，對客人不禮貌,，與客人爭辯，未經(jīng)同意擅自闖入客人房間,。

22,、工作不認(rèn)真、不熱情受到客人或領(lǐng)導(dǎo)投訴,。

23,、私自接受客人小費(fèi)、物品,，或有遺留物品未及時上交

24,、工作時間高聲喧嘩以至影響客人休息,。

25,、由于個人工作失誤而影響對客服務(wù)工作。

26,、違反各崗位的工作程序或規(guī)章制度以至造成工作隱患,。

27、用不適當(dāng)?shù)氖侄胃蓴_他人的工作,。

28,、擅自動用賓客的物品或器具，未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用中心設(shè)備,。

29,、明知財物受到損失或丟失，而不管不問不匯報,。

30,、提供不真實不準(zhǔn)確的報告,、表格或材料。

31,、泄露酒店機(jī)密,，遺失酒店鑰匙、單據(jù)等重要物品,。

32,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排的合理工作，態(tài)度惡劣,。

33,、工作失職造成停電、停水,、停機(jī)等重大事故,。

客房規(guī)章制度及員工守則篇七

一章 員工招聘

員工招聘既是醫(yī)院的現(xiàn)實需要，也是醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略需要,。擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍,，是醫(yī)院發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。在人員招聘過程中,，我們將堅持公開,、公正、全面,、競爭擇優(yōu),、考用一致的原則進(jìn)行選拔。

(一)個人資料

1,、當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時,，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部,，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證,。

2、醫(yī)院提倡正直誠實,，并保留審查員工所提供個人資料真實性的權(quán)利,，如有虛假，將立即被終止試用或解除聘用合同,。

(二)報到程序

您在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出,，成為_醫(yī)院的一員，我們將協(xié)助您開始第一天的工作,。

1,、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部報到，填寫員工報到登記表,，人力資源部會組織您參加培訓(xùn),，屆時您能對醫(yī)院有一個系統(tǒng)的了解。如因故不能按期前往,，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系,，另行確定報到日期。報到程序包括：

(1)辦理報到登記手續(xù),，領(lǐng)取胸卡,、考勤卡、員工手冊等入職資料等,。

(2)人力資源部將持《員工入職通知》安排您與試用部門負(fù)責(zé)人見面,，接受工作安排，并介紹同事與您認(rèn)識,。

(3)您的部門負(fù)責(zé)人會給您安排好辦公(工作)地點,，及時帶您領(lǐng)取辦公用品、工作器械和工作制服,。如您有其它需求,，可直接向本部門負(fù)責(zé)人申請。

(三)試用與轉(zhuǎn)正

試用期間,，我們將對您的工作態(tài)度,、工作能力、工作業(yè)績進(jìn)行全面,、系統(tǒng),、公正的考核，您在試用期的表現(xiàn)將直接影響到您是否被正式聘用,。

1,、試用期3個月(需簽訂試用期合同)。若您在試用期內(nèi),，經(jīng)考核特別優(yōu)秀可申請?zhí)顚憽对囉闷谵D(zhuǎn)正申請表》申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,，報人力資源部備案……

2,、如在試用期內(nèi)請假,，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延;若請假超過10天,，則作自動離職處理。

3,、試用期內(nèi),，如您確屬不能勝任崗位或經(jīng)調(diào)查有不法情況者，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。

4,、如果您合格試用,，醫(yī)院會與您簽定一份正式的聘用合同，合同期限最少一年,。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

(一)員工權(quán)利

1,、員工對醫(yī)院決策與管理有知情權(quán)、參與權(quán),。

2,、員工對改進(jìn)醫(yī)院各項工作有建議權(quán)。

3,、員工有按所付勞動享有報酬的權(quán)利。

4、員工有接受醫(yī)院培訓(xùn),、教育的權(quán)利,。

5、員工有受到尊重的權(quán)利,。

6,、員工有可以保留意見、在本院內(nèi)越級申訴和不被歧視的權(quán)利,。

7,、員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。

(二)員工義務(wù)

1,、員工有服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo),、維護(hù)醫(yī)院利益的義務(wù)。

2,、員工有完成本職工作和上司交辦任務(wù)的義務(wù),。

3、員工有遵守職業(yè)紀(jì)律,、保守醫(yī)院秘密的義務(wù),。

4、員工有宣傳醫(yī)院文化,、塑造醫(yī)院形象的義務(wù),。

5、員工有勤奮學(xué)習(xí),、更新觀念,、創(chuàng)新工作的義務(wù)。

6,、員工有忠誠于醫(yī)院,、拼搏奉獻(xiàn)的義務(wù),。

7、當(dāng)醫(yī)院出現(xiàn)重大搶救任務(wù)或政府指令性救助任務(wù),，每個員工要無條件的服從醫(yī)院發(fā)出的指令,，全力以赴的完成任務(wù)。

第三章 保密

面對激烈的市場競爭,，醫(yī)院的創(chuàng)新經(jīng)營機(jī)制將是角逐對手的有力武器,。維護(hù)醫(yī)院利益是我們自身利益得到實現(xiàn)的首要前提，為使我們的醫(yī)院在同行業(yè)中長盛不衰,，為了維護(hù)您的切身利益,，我們將共同遵守醫(yī)院《保密管理制度》視為我們每個員工應(yīng)盡的義務(wù)。

1,、本院的保密等級分為“秘密”,、“機(jī)密”、“絕密”三種,。

絕密：是重要的醫(yī)院秘密,。指泄露會使醫(yī)院權(quán)益遭受到特別的損害。在醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響醫(yī)院權(quán)益的重要決策,、文件資料、獎金與辛勞收入為絕密級,。

機(jī)密：只重要的醫(yī)院秘密,。指泄露會使醫(yī)院權(quán)益遭受到嚴(yán)重的損害。醫(yī)院的規(guī)劃,、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料、重要會議記錄,、醫(yī)院經(jīng)營情況(如財務(wù)數(shù)據(jù),、醫(yī)療技術(shù)、內(nèi)部規(guī)章制度等),、員工新酬類收入為機(jī)密級,。

秘密：是一般的醫(yī)院秘密。指泄露會使醫(yī)院的權(quán)益遭受到損害,。醫(yī)院的人事檔案,、合同、協(xié)議以及尚未進(jìn)入市場或尚未進(jìn)行公開的各類信息為秘密級,。

2,、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露醫(yī)院的秘密;不準(zhǔn)在公共場合談?wù)撫t(yī)院秘密;不準(zhǔn)通過其它方式傳遞醫(yī)院秘密。在對外交往與合作中需要提供醫(yī)院秘密事項的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)院長批準(zhǔn),。

3,、當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)醫(yī)院秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告院長,。否則，您將會受到經(jīng)濟(jì)處罰,，直至被辭退,。對保守、保護(hù)醫(yī)院秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)措施等方面成績顯著的部門或員工,，醫(yī)院對其進(jìn)行獎勵,。

第四章 員工行為規(guī)范

(一)員工守則

1、員工必須熱愛黨,、熱愛祖國,、熱愛人民、遵守國家的政策,、法律,、法規(guī)，維護(hù)社會公德,，嚴(yán)守職業(yè)道德,。嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆,、賭博,、侮辱婦女;嚴(yán)禁利用職務(wù)之便行賄、,，牟取私利,。

2、員工必須遵守醫(yī)院頒布的各項規(guī)章制度及服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,。

3,、員工必須認(rèn)可和適應(yīng)醫(yī)院在長期經(jīng)營活動中形成的價值觀、經(jīng)營思想,、管理理念,、群體意識和行為規(guī)范。

4,、自覺遵守工作紀(jì)律,，堅持正常的醫(yī)療、工作秩序：

① 不遲到,、不早退,、不無故缺勤。

② 服從工作分配,、調(diào)動和指揮,，積極,、熱情、主動服務(wù),。

③ 嚴(yán)格執(zhí)行安全,、技術(shù)操作規(guī)程，愛護(hù)各種設(shè)備和儀器,。

④ 在工作時間要堅守工作崗位,，做到不串崗、不離崗;積極完成本職工作,，不消極怠工;維護(hù)醫(yī)療秩序和工作秩序,。

⑤ 嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度及員工行為規(guī)范，做到文明行醫(yī),，禮貌待客,。

5、全體員工要團(tuán)結(jié)協(xié)作,，維護(hù)醫(yī)院整體形象,。

6、注意保持清潔,、良好的辦公環(huán)境,，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙,，不要聊天,、高聲喧嘩。

7,、使用電話應(yīng)注意禮儀,，語言簡明。

8,、員工的辦公桌內(nèi)不要存放私人現(xiàn)金及貴重物品(丟失自負(fù)),，以免造成不必要的損失。

9,、員工著裝要按照醫(yī)院統(tǒng)一著裝要求,，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。

10,、與醫(yī)院同舟共濟(jì),，艱苦創(chuàng)業(yè)，榮辱與共,，并通過醫(yī)院的發(fā)展壯大來實現(xiàn)自己的人生價值,。

其它規(guī)定詳見醫(yī)院有關(guān)管理制度。

(二)合格員工基本要求

1,、具有市場經(jīng)濟(jì)和競爭的觀念,。

2,、具有開拓創(chuàng)新的觀念。

3,、具有不斷進(jìn)行知識更新的觀念,。

4、具有良好的團(tuán)隊精神,。

5,、具有豐富的業(yè)務(wù)知識和精湛的專業(yè)技能,。

6,、具有開拓創(chuàng)新的精神和能力。

7,、忠于職守,、敢于負(fù)責(zé)。

8,、務(wù)實,、準(zhǔn)確、高效,。

(三)員工儀容儀表規(guī)范

我們是醫(yī)院形象的代表,，我們的一言一行、一舉一動都蘊(yùn)藏著醫(yī)院深遠(yuǎn)的文化涵養(yǎng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念,，如下的規(guī)范要求,，將會體現(xiàn)您協(xié)作的精神和優(yōu)雅的氣質(zhì)：

1、著裝：工作期間按醫(yī)院要求要統(tǒng)一著裝,。工作服要保持整潔,、挺拔;鞋襪干凈、光亮;不可穿高跟鞋,，只可穿護(hù)士或平底鞋;在同一處佩戴統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)識,。男員工須經(jīng)常清洗、修剪(以不遮耳朵為宜)頭發(fā),，不留胡須;女員工需將長發(fā)盤起或束起,，面部略施淡妝，不準(zhǔn)戴耳環(huán),、戒指等首飾;穿工作裙時應(yīng)穿與膚色相同或相近的長筒絲襪,，做到得體、整潔,、精神,、穩(wěn)重、大方,。

2,、舉止：全體員工要落落大方,，彬彬有禮，在顧客面前不掏耳,、不剔牙,、不挖鼻孔、不抓頭發(fā),、不吸煙,、不整理衣帽、不說臟話,、不嬉戲打鬧;在服務(wù)工作中要做到四輕：即說話輕,、走路輕、操作輕,、取拿物品輕,。

3、站立：姿勢端正,，直腰挺胸,，目視前方，雙腿站直,。女士腳跟并攏,，雙腳自然成60度，呈“v”型,，雙手自然下垂相握于身前腹處,。男士兩腳平行與肩同寬，兩手側(cè)放,，呈現(xiàn)端莊,、大方、穩(wěn)重之感,。

4,、坐姿：輕、穩(wěn)入坐,，坐姿立腰,、挺胸，上體自然挺直,，面容平和自然,，不前傾后仰，歪歪扭扭,，腿腳不能伸長和抖動,，要求舒展、端莊大方。

5,、語言：與顧客交談,，要精神飽滿、彬彬有禮,、語調(diào)親切,、聲調(diào)適中，要將普通話,，適時運(yùn)用各種禮貌用語,，“請”字當(dāng)頭，“謝”字不離口,，做到顧客至上,，熱情有禮。

6,、行禮(導(dǎo)醫(yī))：在迎接顧客時,，應(yīng)向前邁半步,，然后保持站立姿勢,，雙眼注視對方的臉部，雙手下垂,，身體向前自然彎曲15度,，同時致以禮貌用語，示意后恢復(fù)原狀,。

7,、行走：行走時頭要正、肩要平,、胸要挺,、兩手自然擺動。非緊急事情不允許快跑和急走;要與顧客禮讓,，讓顧客先行,。引領(lǐng)顧客時要走在顧客的右前方3米左右，轉(zhuǎn)彎時主動身手示意,。

8,、態(tài)度：服務(wù)態(tài)度是醫(yī)護(hù)人員的第二素質(zhì)特征，要充分體現(xiàn)親切感,、熱情感,、樸實感、信任感,，具體為14個字：主動,、熱情、殷勤,、耐心,、細(xì)致,、周到、親和,。接待顧客時不得左顧右盼,、心不在焉，眼睛平視顧客;征求顧客意見時要態(tài)度誠懇,，有失禮之處要及時向顧客道歉,，顧客如有不禮貌言行時，不得與顧客爭辯,，應(yīng)耐心解釋,。

(四)社交禮儀規(guī)范

我們要培養(yǎng)自己高素質(zhì)的員工隊伍，我們的醫(yī)院將以我們優(yōu)秀的員工而驕傲,，我們將把自己嚴(yán)謹(jǐn)而富有朝氣的精神風(fēng)貌呈現(xiàn)給每一位來賓和就醫(yī)者,。

1、與人交談時應(yīng)講普通話,，使用禮貌語言,。

2、與人交談要耐心傾聽,，不隨意打斷對方的談話,，不魯莽提問，不打聽對方或他人的隱私,，不說粗話,、臟話、帶刺的話,。

3,、同事間交流，應(yīng)當(dāng)謙虛謹(jǐn)慎,，措辭得當(dāng),，維護(hù)醫(yī)院形象，不相互指責(zé),，不探聽他人是非,，不議論涉及醫(yī)院機(jī)密的事情。

4,、接待來客要熱情迎送,，禮貌得體、不亢不卑,。

5,、名片是身份標(biāo)識，接名片時要用雙手接過，接過后要當(dāng)面讀一下,，以確認(rèn)對方的姓名;遞送名片時,，要將名片正面正對對方接，右手遞,。

(五)日常行為規(guī)范

我們的行為舉止體現(xiàn)了我們的自身修養(yǎng),，一個良好的工作習(xí)慣會使您受益終身。我們是醫(yī)院的主人翁,，我們一同在從事醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),，醫(yī)院的興衰成敗與我們息息相關(guān)，我們將視醫(yī)院為家,，維護(hù)醫(yī)院,、維護(hù)我們的共同利益。

1,、遵守醫(yī)院規(guī)章制度,，按時上、下班,，不遲到,、不早退。上班時間不得接聽私人電話,。凡因病因事等請假,，應(yīng)及時辦理請假手續(xù)，填報《請假條》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,、主管領(lǐng)導(dǎo)和院長審批，報人力資源部備案,。

2,、辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，不吃零食,，不看閑書;要保持良好的精神狀態(tài),，樂觀進(jìn)取。

3,、尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事，互相幫助,，關(guān)系和諧,。不將個人喜好帶到工作之中，不做不利于團(tuán)結(jié)的事,，不說不利于團(tuán)結(jié)的話,。

4、進(jìn)入會議室及其他部門，應(yīng)先敲門,、聽示意,、后進(jìn)入，進(jìn)入房間隨時手關(guān)門,。嚴(yán)禁在辦公場所大聲喧嘩,，呼喊他人。

5,、聽電話要使用文明用語,，如“您好，_醫(yī)院”;注意通話的方式方法,，要保證在電話鈴響三聲內(nèi)接通,，遲接電話需表示歉意。

6,、辦公室物品需放置有序,，文件資料應(yīng)擺放整齊，隨時保持整潔,。

7,、下班時應(yīng)檢查門窗、電源是否關(guān)閉,，及時清除安全隱患,。

8、節(jié)約每一張紙,、每一滴水,、每一度電，減少浪費(fèi),，節(jié)省支出,。

9、如無特殊情況,，員工在上班時間不應(yīng)使用客用沙發(fā)及其它客用物品,。

10、不能私拿醫(yī)院的公用物品,，也不得接受顧客和廠家任何形式的饋贈(如紅包,、回扣等)，否則將受到醫(yī)院嚴(yán)重的處罰,，直至開除或交由司法機(jī)關(guān)處理,。

第五章 出勤

如果您缺勤則意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)從而增加其工作量。因此,，每個員工都應(yīng)該把自己的缺勤次數(shù)控制在最低的限度,，如有特殊情況,，須事先或提前一天通知您的部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門,。缺勤,、遲到、早退將作為您工作記錄的一部分,，并將會影響您在本院的職業(yè)發(fā)展,。

(一)出勤規(guī)定

(1)院長以及經(jīng)院長核準(zhǔn)免予打卡者。

(2)因公出差,，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

(3)臨時事故，事后說明事由,，經(jīng)核準(zhǔn)者,，并書面報人力資源部備案。

3,、倒班人員按排班表規(guī)定的工作時間和班次按時上下班工作,。排班表上報人力資源部后，原則上不得調(diào)班,，因特殊情況確需調(diào)整班次者,，需填寫《調(diào)班申請》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源部備案方可有效,。

(二)考勤制度

1、上班前和下班后,，員工要記住按規(guī)定時間親自打卡考勤,，并應(yīng)妥善保管好自己的考勤卡。

2,、所有員工需到醫(yī)院打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。由于特殊情況未能打卡考勤者,，需持《未打卡情況說明書》于3日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源部備案,。超過期限或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按曠工論處。

3,、如未經(jīng)允許利用其它方法請別人代考勤者,，每次會扣除雙方薪金各100元，被代方要按上一條之規(guī)定補(bǔ)辦審批手續(xù),，否則按曠工論處,。

4,、遲到、早退或擅離職守,，處罰10元/次,。遲到或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者以曠工論處,，不到半天者按半天處理,，不到一天者按一天處理，依次類推,。同時處以日/小時300%的罰款,。連續(xù)曠工超過二天，或一年內(nèi)累計曠工超過五天者,，作除名處理,，醫(yī)院不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

5,、考勤卡丟失或摧毀則按30元/卡賠償,。

(三)請休假制度

1、員工有事請假,，一律事先填寫《請假條》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管科長(主任)簽署意見,，經(jīng)主管院長或院長批準(zhǔn)后方為有效,。經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，仍不能上班,，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù),。否則，超假工日按曠工處理,。

2,、員工因病休假必須持本院出具的病休證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)科長在《請假條》上簽字,、業(yè)務(wù)副院長和院長批準(zhǔn)后方為有效(因急病就近治療的需符合急診病癥規(guī)定的范圍,，并持經(jīng)就診醫(yī)院同意的急診證明和藥費(fèi)收據(jù)，除大病外最多病休三天),，休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計算,，遇節(jié)假日不順延。

3,、不論各類假期,，請假人員均需要將核準(zhǔn)審批后的《請假條》報人力資源部備案、備查,。

4,、除因急重病或意外事故不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外,，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗,，否則以曠工論處,。

5、員工請假期滿未行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被批準(zhǔn)而不到崗者,，除確因急重病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外,，均以曠工論處。

6,、當(dāng)您的請假理由不充分或有妨礙工作時,，醫(yī)院可酌情不予給假或縮短假期或令延期假期。

7,、您請假時,，必須將您經(jīng)辦的事務(wù)交他人代為辦理。如果您是科室(部門)負(fù)責(zé)人,，您必須指定或有限范圍內(nèi)授權(quán)給本部門人員,，由其代行您的職責(zé)，以方便工作的開展,，并在《請假條》上注明授權(quán)人的姓名,。

8、請病假1天以內(nèi)工資可照發(fā),，但須遞交本院醫(yī)生診斷證明,，醫(yī)務(wù)科簽署意見,，自第二天起停薪;請事假將被扣除當(dāng)日工資及獎金;請事假超過一周者(婚喪孕產(chǎn)假除外)，須遞交書面辭呈,，并參照員工辭職規(guī)定辦理,。病,、事假累計超過3天,，扣除全月獎金及相應(yīng)天數(shù)工資。

9,、如醫(yī)院派出赴外地出差,，應(yīng)填寫出差登記表交人力資源部備案,。

第六章 薪酬福利

我們采取同行業(yè)本地領(lǐng)先之薪酬策略，體現(xiàn)“一崗多薪,，同崗未必同酬和崗變薪變”之理念,，為每一名員工提供廣闊的施展空間和發(fā)展方向。我們承諾在您能力得到提高而職位(職稱)沒有提高之時會得到合理的回報,。

1,、付薪日期為每月的15日，支付的是員工上月月初至上月月末的薪金,。若付薪日遇節(jié)假日或休息日,，則在最近的工作日支付。醫(yī)院將在每月付薪日前以保密方式將薪金轉(zhuǎn)入到員工個人的銀行帳戶內(nèi),，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取,。

2,、員工薪金在本醫(yī)院屬于保密范圍，薪金標(biāo)準(zhǔn)和加班薪金的密級為機(jī)密,，獎金的密級為絕密,，請您嚴(yán)格遵守《保密管理制度》。

3、對于薪酬外泄或相互打聽薪金(獎金)造成負(fù)面影響者,，一經(jīng)核實，對當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理,。

4,、對薪金產(chǎn)生疑義時，您有權(quán)申請薪金復(fù)核,，具體與人力資源部聯(lián)系,。

5、根據(jù)醫(yī)院當(dāng)期經(jīng)營業(yè)績確定獎金額度,，并制定《獎金分配方案》,，經(jīng)院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6,、如果您在法定假期加班,，醫(yī)院會向您支付加班費(fèi)用;如果您在平時加班，醫(yī)院會安排其它休息日調(diào)休,。

7,、一般來說員工均有機(jī)會參與醫(yī)院每年定期或不定期舉行的各項活動，例如醫(yī)院周年慶?；顒?、春節(jié)聯(lián)歡晚會等。

第七章 獎勵和處分

(一)獎勵

2,、合理化建議被采納并能提高工作效率,、降低成本,、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者獎勵10—100元。

3,、創(chuàng)新,、改革工作流程和操作程序，明顯提高工作效率或經(jīng)濟(jì)效益者獎勵10—100元,。

4,、以各種方式維護(hù)_醫(yī)院形象，獎勵10—50元,。

5,、舉報違規(guī)、損害醫(yī)院利益,、泄露醫(yī)院秘密,，經(jīng)查證屬實者，獎勵舉報人10—100元,。

6,、堵住醫(yī)療漏洞，避免醫(yī)療差錯發(fā)生者,，獎勵10—100元。

7,、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障,，及時報告或及時處理，使醫(yī)院減少損失者,，獎勵10—100元,。

8、協(xié)助處理醫(yī)療糾紛得當(dāng)者,，獎勵10—50元,。

9、處理突發(fā)事件與醫(yī)生配合得力者,，獎勵10—50元,。

10、積極參與集體活動并表現(xiàn)突出者,，獎勵10—30元,。

11、患者信賴并被提名表揚(yáng)者,，獎勵10—30元,。

12、熱心服務(wù),，有具體事實者(被當(dāng)?shù)匦侣劜块T認(rèn)可),，獎勵50—100元。

(二)懲罰

1,、員工未遵守醫(yī)院保密規(guī)定,，出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告,，并處以100元—500元罰款。

(1)泄露醫(yī)院秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;

(2)已泄露醫(yī)院秘密但采取補(bǔ)救措施的,。

2、員工未遵守醫(yī)院保密規(guī)定,，出現(xiàn)下列情況之一者,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

(1)故意或過失泄露醫(yī)院秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(2)違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買或違章提供醫(yī)院秘密的;

(3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的,。

3、擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理,，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任,，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任,。

4,、上班時間躺臥休息、串崗,、干私活,、聊天、接打私人電話,、吃零食者,，每次扣20元,，累計3次者另按一次曠工處理。

5,、工作時間無故離崗,，擅自出入收費(fèi)室,、藥房,、化驗室者,，一次扣罰10元。

6,、未經(jīng)許可擅自在醫(yī)院內(nèi)推銷物品者,，每次扣罰50元。

7,、未經(jīng)許可,，私自帶領(lǐng)外人入院參觀者，每次扣罰50元,。

8,、散步謠言、搬弄是非者(如議論或打聽他人工資獎金等),，每次扣30元,。情節(jié)惡劣者，予以除名,。

9,、怠慢患者，每次扣10元,。與病人發(fā)生口角,，無論原因如何，每次扣50元,。

10,、受到患者投訴，視情節(jié)輕重給予10—50元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者停職或除名。

11,、不服從主管人員合理指導(dǎo),，每次扣罰10元。屢勸不改者,，予以停職或除名,。

12、工作時間內(nèi)飲酒者(因工作需要,，單位安排除外),，每次扣罰5元。

13,、不參加醫(yī)院組織的義務(wù)勞動者,，每次扣罰5元。

14,、工作場所喧嘩,、嬉戲,、吵鬧，妨礙他人工作,，不聽勸告者,，每次扣罰30元。情節(jié)惡劣者予以辭退,。

15,、對同事惡意攻擊、誣害,、偽證,、威脅、恐嚇,，制造事端者,，扣罰100元。情節(jié)惡劣者予以辭退,。

16,、醫(yī)療器械、車輛及其它技術(shù)性工具,，未經(jīng)經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者,，每次扣罰50元。(如因此造成損失,，負(fù)賠償責(zé)任),。

17、工作疏忽,，給醫(yī)院造成損失或傷及他人者,，扣罰100元。(如造成設(shè)備,、醫(yī)療器械損壞和物料損失,，則負(fù)賠償責(zé)任;傷及他人者后果自負(fù))

18、組織罷工者予以除名,。

19,、醫(yī)療文件和單據(jù)書寫錯誤者每項扣罰2元，醫(yī)療信息和數(shù)據(jù)錄入錯誤者每項扣罰5元,。因此給醫(yī)院制造出麻煩者扣50元,。

20、各種嚴(yán)重醫(yī)療事故,、差錯追究當(dāng)事人責(zé)任后予以除名,。

21、下班前重要事情未交班或本崗工作未完成者每項扣罰5元,。

22,、離開工作場所未鎖門者每次扣5元,，由此導(dǎo)致物品丟失者由當(dāng)事人賠償。

23,、任何人均不得接受紅包和任何形式的禮品及饋贈,，情況特殊者必須在請示院長后，由院辦公室處理,。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)月工資和獎金。

24,、任何人不準(zhǔn)私自收費(fèi),、私自買藥、私自向外介紹病人,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)月工資和獎金，并給予辭退處理,。

25,、員工即辭即走者，扣除未發(fā)之工資及獎金,。由此造成損失的,，要依據(jù)損失情況予以賠償。

26,、履行醫(yī)院培訓(xùn)合同：接受醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓(xùn)(或教育)一次連續(xù)一個月以上的員工離職,，應(yīng)返還醫(yī)院所出的培訓(xùn)或教育費(fèi)用，包括交通費(fèi),、住宿費(fèi),、學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)期間支付的報酬等。在本院工作不滿一年而離職,，則應(yīng)全額返還;工作1—3年而離職,，則應(yīng)返還全部費(fèi)用的50%;工作3年以上而離職，則不必返還,。因違紀(jì)被開除而離職的員工亦照此執(zhí)行。若員工與醫(yī)院簽訂培訓(xùn)(或教育)協(xié)議中有相關(guān)規(guī)定,，則首先按協(xié)議中規(guī)定執(zhí)行,。

第八章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展

未來唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具有比您的競爭對手學(xué)得更快的能力,。我們致力于將本院建設(shè)成一個現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)型組織,，提高包括您在內(nèi)的所有員工的素質(zhì)和工作技能，我們會對所有員工進(jìn)行培訓(xùn)教育,，以適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭的需要,。

(一)培訓(xùn)與發(fā)展

1,、醫(yī)院管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為己任。在醫(yī)院,，員工勤奮的工作除可以獲得薪金,、享有福利以外，更可以得到醫(yī)院適時提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會,。

2,、在醫(yī)院除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲：

員工將學(xué)到怎樣善用時間;

員工將學(xué)會善待患者;

員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神;

員工將學(xué)會如何管理,、激勵,、培訓(xùn)其他人;

員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識;

員工的經(jīng)驗將是員工邁向更高職位的起點;

員工在醫(yī)院的經(jīng)歷將有助于員工從事其他相關(guān)工作;

同時，員工還能交到很多新朋友;

3,、培訓(xùn)為醫(yī)院完成經(jīng)營目標(biāo),、提高績效,、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證,。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我,、開發(fā)潛力,、拓展職業(yè)的途徑。

4,、培訓(xùn)的舉辦由人力資源部及相關(guān)部門共同運(yùn)作,。

5、您有義務(wù)參加醫(yī)院安排的各種培訓(xùn)活動,，并達(dá)到培訓(xùn)要求的效果;在培訓(xùn)結(jié)束后,，您有義務(wù)把所學(xué)知識和技能運(yùn)用到日常工作中,。同時,，您也有權(quán)利享受醫(yī)院為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。

6,、參加醫(yī)院舉辦的各類培訓(xùn)后,，根據(jù)簽訂的培訓(xùn)合同，您必須繼續(xù)在醫(yī)院至少服務(wù)完規(guī)定的年限,。如要離開,，須按培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限直接遞減的原則,，對醫(yī)院支付的培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行賠償。

7,、您在培訓(xùn)期間,，醫(yī)院不會解除或終止您的聘用合同。如合同在培訓(xùn)期到期,，醫(yī)院會與您續(xù)簽一定年限的聘用合同。其生效期為前一份合同期滿之日,，而且要保證培訓(xùn)結(jié)束后您至少有3年的服務(wù)期,。

8、如果您參加培訓(xùn)時間在半年以上或培訓(xùn)費(fèi)用在20_元以上的各類培訓(xùn)活動時，須與醫(yī)院簽訂并履行培訓(xùn)合同,。

9、在工作中您可以根據(jù)自身的培訓(xùn)需求提出申請,，上報您的部門負(fù)責(zé)人,，他會根據(jù)本部門的實際情況制定本部門的培訓(xùn)計劃上報。我們將對各部門的培訓(xùn)計劃予以積極的支持和協(xié)助,。我們還會為優(yōu)秀的員工出資提供脫產(chǎn)培訓(xùn)(或教育),，以培育醫(yī)院高,、尖端醫(yī)療技術(shù)人才和管理人才。

(二)培訓(xùn)形式

培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn),、在職培訓(xùn),、自我啟發(fā),。

1,、脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中國共產(chǎn)黨性的、有必要讓員工理解和掌握的東西(如工作必須的技能,、知識,、醫(yī)院理念等)，對員工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn),、研修。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持,。

2,、在職培訓(xùn)是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計劃,、分配調(diào)整工作,、聽取匯報和意見,、評價考核業(yè)績,、推進(jìn)工作改善,、幫助解決問題等途徑對員工進(jìn)行的指導(dǎo)。

3,、自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力,。為此員工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源,，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過程,。

(三)培訓(xùn)種類

培訓(xùn)種類主要有以下五種：

1、醫(yī)院內(nèi)部課程：作為醫(yī)院員工,，為進(jìn)一步了解醫(yī)院，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工可申請或被指定參加醫(yī)院內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程,，課程類別主要有：醫(yī)院理念推廣、專業(yè)技能訓(xùn)練等,。

2、醫(yī)院外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員,，為開拓思維,，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力,，員工可申請或被選送到外部醫(yī)院等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程,，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程,、交流會,。具體規(guī)定參照醫(yī)院其它制度,。

3、雙向交流：員工在醫(yī)院安排下可以到其它部門進(jìn)行短期工作學(xué)習(xí),，達(dá)到進(jìn)一步系統(tǒng)了解醫(yī)院運(yùn)作特點的目的,。

4,、個人進(jìn)修：醫(yī)院除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外,，也鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí);形式有短期脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修,，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請條件要求在醫(yī)院服務(wù)滿三年以上,。

參加各種形式的學(xué)習(xí)后,，員工的結(jié)業(yè)(畢業(yè))證書及成績單須報人力資源部備案,，作為調(diào)配,、選拔以及任免的參考依據(jù)。

5,、外出考察：為拓展視野,、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗,，醫(yī)院將組織管理人員,、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的員工到外地考察,。考察單位包括境內(nèi)外的優(yōu)秀醫(yī)院,、企業(yè)或機(jī)構(gòu)。

(四)考核評估

1,、我們將定期或不定期地對您的工作業(yè)績進(jìn)行考核，以激勵您提高業(yè)務(wù)技能,，您的考核結(jié)果將作為職務(wù)任免、薪資調(diào)整及培訓(xùn)教育的依據(jù),。

2、考核成績優(yōu)秀的員工將會給予表彰,、加薪或晉職，考核成績未達(dá)標(biāo)的員工,，將給予降職,、降級或解聘。

(五)內(nèi)部調(diào)動

1,、醫(yī)院有權(quán)根據(jù)員工的能力,、工作表現(xiàn)和醫(yī)院的實際需要，將員工調(diào)至醫(yī)院內(nèi)任何部門工作,，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派員工前往全國各地公干,。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì),。當(dāng)然,，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審批,，并完備調(diào)離手續(xù),，交接好工作,。任何醫(yī)院內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是醫(yī)院不允許的,，違者將作自動離職處理,。

2,、人力資源部將經(jīng)常公布醫(yī)院內(nèi)部職位空缺信息,，員工可報名或推薦外界人才,，由人力資源部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作,。

(六)晉升機(jī)制

1、醫(yī)院鼓勵員工努力工作,，在出現(xiàn)職位空缺的前提下,，工作勤奮,、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會;醫(yī)院并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度,。

2,、如果符合下列條件，員工將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升,，薪金亦會相應(yīng)增加：

(1)具備良好的職業(yè)道德;

(2)工作績效顯著;

(3)個人工作能力優(yōu)秀;

(4)年度考核成績處于部門中上水平;

(5)對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣;

(6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;

(7)已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn),，成績合格;

(8)達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求,。

第九章 離職

如果有一天,，您無論出于任何原因要離開本院，請按下列程序辦好離職手續(xù),。

(一)完備離職手續(xù)

1、如果您辭職，應(yīng)提前一個月(試用期內(nèi)應(yīng)提前10天)寫出書面申請,，醫(yī)院將按照合同和有關(guān)離職規(guī)定辦理。

2,、您的離職申請得到批準(zhǔn)后，持(員工離職移交表),，到各部門辦理移交手續(xù),，辦理完畢后需送人力資源部審核。移交工作需3個工作日內(nèi)完成,。離職手續(xù)包括：

(1)處理工作交接事宜：由您的直接上級指定接交人員接受，如無合適接交人員,，暫由直接上級自行接受,。

(2)交還所有醫(yī)院資料,、文件,、辦公用品,、《員工手冊》及其它公物;

(3)報銷醫(yī)院帳目,，歸還醫(yī)院欠款;待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金,，但當(dāng)月獎金不予支付,。

(4)員工違約或提出解除勞動合同時,，員工應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用,。

(5)如與醫(yī)院簽定有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理,。

3,、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員(財務(wù)、采購等)離職,，醫(yī)院將安排離職審計,。

4、您的《移交清單》應(yīng)由直接上級詳加審查,，不合之處，及時更正,。如果您是離職員工的直接上級，在離職員工正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物,、資料或?qū)ν獾尼t(yī)院應(yīng)收款項有虧欠不清的,，應(yīng)由您負(fù)責(zé)追索,。

5,、如果您掌握醫(yī)院核心技術(shù),、商業(yè)核心秘密，未經(jīng)院長批準(zhǔn)不得離職,。否則要依法訴諸法律,。

6,、如果您給醫(yī)院造成損失，您要負(fù)責(zé)賠償,，若有違法情節(jié),，則會受到司法機(jī)關(guān)的處理。

(二)離職面談

離職前,，醫(yī)院可根據(jù)員工意愿安排員工上司或人力資源部與其進(jìn)行離職面談，聽取員工意見,。

第十章 溝通

醫(yī)院猶如一部大機(jī)器,，溝通有其不可或缺的存在價值。醫(yī)院一貫提倡良好,、融洽、簡單的人際關(guān)系;同時提倡個人與醫(yī)院及個人與個人之間的溝通,。醫(yī)院提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼,。

1、我們鼓勵員工通過各種渠道(如院長信箱,、會議,、座談、書面等形式)參與醫(yī)院管理,，鼓勵各級管理干部經(jīng)常與包括您在內(nèi)的所有員工進(jìn)行溝通,，以形成良好的團(tuán)隊及互信、和諧的工作氛圍,。

2,、各級主管干部將會針對您的職業(yè)發(fā)展,、業(yè)務(wù)技能等問題與您共同探討并進(jìn)行指導(dǎo),，幫助您改進(jìn)和提高,，以進(jìn)行有效溝通,，真誠合作,。

3,、您在進(jìn)行有效信息溝通的同時,，應(yīng)保持信息的真實性,，并依據(jù)信息傳遞的目的性和保密性區(qū)分不同的接收對象,。

4,、您在傳遞自身意見時,，要遵循逐級傳遞的原則,，但涉及下述情況之一者可采取越級傳遞：

(1)為迅速處理管理中的重大問題;

(2)由于上級部門“官氣”嚴(yán)重,，會妨礙時效;

(3)時效性特別強(qiáng)的信息,，需要立即向決策者匯報;

(4)涉及個人隱私需要保密的材料等,。

5,、您在傳遞和處理信息過程中要定期進(jìn)行反饋,，形成一種信息環(huán)流,，同時保證信息的準(zhǔn)確性。

6,、您要充分利用這些溝通渠道，履行自己的權(quán)利和義務(wù),，發(fā)表建議和意見,，積極參與到醫(yī)院的管理中來;如果您是管理人員或準(zhǔn)備從事管理工作,，您要為信息溝通渠道暢通承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)，傾聽來自周圍的聲音,，及時反饋,，持續(xù)改進(jìn),，不斷提高自己的管理水平和管理藝術(shù)。

7,、醫(yī)院設(shè)有院長信箱,，院長會安排專人定期開啟信箱并親自閱讀您提出的意見和建議,。同時,，請您在提出意見和建議時一定要簽署您的真實姓名(需要保密時，我們會嚴(yán)格保密),，以便于問題得到迅速的解決,。

8、如果您提供的合理化建議得到良好的效果,，您會得到50—500元的獎勵;如果取得了重大經(jīng)濟(jì)效益,，醫(yī)院會對您進(jìn)行額外的獎勵。

第十一章 投訴

1,、為保障您的合法權(quán)益,，維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù),，監(jiān)督各項規(guī)章制度執(zhí)行人員在執(zhí)行過程中的行為，如您對自己的工作及醫(yī)院有任何疑問或不滿,，請放心大膽地與上級主管討論,，主管應(yīng)盡力在接到您投訴后48小時(特殊事件投訴的反饋不超過7天)內(nèi)對絕大多數(shù)問題給予妥善處理。

2,、投訴內(nèi)容主要有以下幾個方面,，即：

(1)上級處理事情不公;

(2)部門間因協(xié)作而發(fā)生不作為,，影響工作;

(3)損害醫(yī)院利益,，蒙騙醫(yī)院，徇私舞弊;

(4)偷盜醫(yī)院財產(chǎn)及包庇偷盜行為,。

3,、但您的投訴要尊重事實,，若因打擊報復(fù)等目的而捏造事實進(jìn)行投訴，一經(jīng)查實會受到從重處分,。

4,、若您對處理意見不甚滿意,，或沒有在規(guī)定的時間內(nèi)得到反饋，可向具有管轄權(quán)的更高一級領(lǐng)導(dǎo)投訴,，直至向院長投訴,，但最好把您的問題寫下來以免引起誤解。醫(yī)院將竭誠處理員工的一切合理抱怨和投訴,。

第十二章 分析與總結(jié)

分析與總結(jié)有助于工作經(jīng)驗的積累與能力的提高,。如果您是一名科室的員工，請您每月做一次工作總結(jié)交于您的直接上級;如果您是一名科室負(fù)責(zé)人,，請您每周做一次工作總結(jié)并擬訂下周工作重點交辦公室,。

第十三章 人事檔案

1、醫(yī)院將建立,、保留每位員工的人事檔案，并對您工作期間的個人資料及時歸檔,。檔案中所有的資料都是嚴(yán)格保密的，不允許無關(guān)人員查詢,，只有相關(guān)負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱。

2,、每位員工都有責(zé)任確保自己的個人資料與事實相符,，這對您的職業(yè)生涯非常有幫助,。但由于任何個人資料填寫失實而引發(fā)的一切后果由當(dāng)事人自行承擔(dān),。

第十四章 其它

(一)安全保衛(wèi)與消防

我們承諾為員工提供安全的工作環(huán)境。但作為一名合格員工,，應(yīng)了解醫(yī)院相關(guān)安全消防制度和處理事故的程序,，并且對其具備高度的責(zé)任感，以保障顧客及我們的生命安全,，維護(hù)醫(yī)院公共財產(chǎn)不受損失,。

1、每位員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識,，掌握消防器材和設(shè)備的使用方法，具體做到四懂和三會,，即懂火災(zāi)的危險性,、懂預(yù)防措施、懂撲救方法,、懂逃生方法,，會報警,、會處理險情事故,、會疏散逃生。

2,、每位員工都有發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患或火情及時報告的義務(wù),。

3、如發(fā)生火警,，應(yīng)遵循有關(guān)消防人員的安排和指揮，維護(hù)秩序,，關(guān)閉所有電器用具。

4,、每位員工都必須了解相應(yīng)應(yīng)急程序以及安全出口，一旦發(fā)生這類災(zāi)害,，需要立即疏散顧客。

5,、盜竊分子或其他破壞分子在醫(yī)院作案時,，在場的員工均應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，將其加以制服,，并送相關(guān)部門處理。

6,、一旦發(fā)生險情(如火災(zāi)等),，要保持鎮(zhèn)靜并首先通知保衛(wèi)部門，由保衛(wèi)部門或院領(lǐng)導(dǎo)決定是否報119或110,，切不可隨意撥打119或110，否則將承擔(dān)法律責(zé)任和醫(yī)院的從重處罰,。

(二)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)政策

員工必須遵守關(guān)于保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)定,。

(三)其它

本手冊屬醫(yī)院機(jī)密級文件,，請妥善保管，不允許任何人私自復(fù)制,、轉(zhuǎn)借,、丟失,，否則要受到處罰。員工離職時要交回本手冊,。(附：員工承諾)

員工承諾

本人已詳細(xì)閱讀《員工手冊》中的所有內(nèi)容,，承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行，否則愿意接受相應(yīng)的處罰,。同時承諾：嚴(yán)格保管好領(lǐng)取的《員工手冊》,，不復(fù)制,、不轉(zhuǎn)借,、不丟失,，并在離職時完好地交回人力資源部,。本承諾一式兩份,，員工本人留存一份,，醫(yī)院留存一份,。

員工簽名：

檔案編號：

日期：

員工承諾

本人已詳細(xì)閱讀《員工手冊》中的所有內(nèi)容，承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行,，否則愿意接受相應(yīng)的處罰,。同時承諾：嚴(yán)格保管好領(lǐng)取的《員工手冊》,，不復(fù)制,、不轉(zhuǎn)借、不丟失,，并在離職時完好地交回人力資源部,。本承諾一式兩份,，員工本人留存一份,，醫(yī)院留存一份。

員工簽名：

檔案編號：

客房規(guī)章制度及員工守則篇八

第四章 休 假

第一條 婚假

1,、所有經(jīng)過試用期的員工在首次合法結(jié)婚時享有3天的帶薪婚假,，作為公司對他(她)的祝賀,，若達(dá)到晚婚年齡再獎勵4天婚假(按日歷天數(shù)),。

2,、婚假須一個月前提出申請,，并獲得批準(zhǔn)。

3,、試用期未滿不享有婚假,。

第二條 喪假

1,、所有經(jīng)過試用期的員工在直系親屬(父母、子女,、配偶、配偶父母)辭世后,，享有3天帶薪喪假，非直系親屬(祖父母,、外祖父母,、兄妹)辭世，給予1天帶薪喪假;

2,、試用期未滿不享有帶薪喪假,。

第三條 產(chǎn)假

1、具有合法婚姻關(guān)系的女性員工在生第一胎時可享受90天(日歷天數(shù))帶薪產(chǎn)假,，對特殊情況者,，按政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整,。試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假,，只按一般事假處理;

2,、非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn),，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān),。

第四條 哺乳假

具有合法婚姻關(guān)系的女性員工在生第一胎時，在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假,。

第五條 保育假

1、試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時,，可享受3個工作日的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子;

2,、保育假應(yīng)至少提前3天提出申請,。

第六條 計劃生育假

女職工自愿做絕育手術(shù)者，公司給予一次性營養(yǎng)補(bǔ)助100元,，有薪假3天;男職工做絕育手術(shù)者,，給予一次營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)100元，有薪假2天,。

第七條 探親假

1、享受對象：凡在本公司工作滿一年的管理人員(l11級以上員工);

2,、探親范圍：探望方不在同一城市居住的(郊區(qū)縣算同一城市);

3、已婚員工探望配偶的,，公司每年給予6次探親假(每次2天，不含正常節(jié)假日),，并可報銷6次車費(fèi);

4,、未婚員工探望父母的,，每年給予1次探親假，(每次2天,，不含正常節(jié)假日)，并可報銷1次車費(fèi);

5,、探親假與年休假，僅可同時享用一種,。

第五章 工作紀(jì)律

我們相信每一位員工都能積極、認(rèn)真,、努力地從事自己的工作,，規(guī)章制度不能完全概括或代替我們對員工們的評判,，但是企業(yè)若想獲得成功,，紀(jì)律是必備的保證,。

出于對企業(yè)和員工整體利益的需要，集團(tuán)和您所在的企業(yè)均制定了相關(guān)紀(jì)律,。如果您違反了紀(jì)律,，做出有損于企業(yè)、客戶和其他員工利益的行為，我們將對您進(jìn)行處罰,。

如果您對公司做出貢獻(xiàn)，我們也將對您進(jìn)行相應(yīng)的鼓勵,、嘉獎,。

第一條 輕微過失

員工犯下列輕微過失的,，上級主管可對其提出批評,，并責(zé)成當(dāng)事人作出檢查,，同時可處以20-100元的經(jīng)濟(jì)處罰;

1,、工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者;

2,、工作時間吵鬧喧嚷，妨礙集團(tuán)公司正常工作秩序,，情節(jié)輕微者;

3,、上班期間非組織、非正常接待的下棋,、玩撲克等;

4,、未經(jīng)授權(quán)下,，非管理人員使用辦公電腦，或非財務(wù)人員使用財務(wù)電腦,、服務(wù)器;

5,、搬弄是非,，破壞上下級、同事之間團(tuán)結(jié);

6,、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成,。

第二條 一般過失

員工犯下列一般過失的，上級主管可對其進(jìn)行降級或降職處理,，并可處以100-500元的經(jīng)濟(jì)處罰;

1、玩忽職守或違反操作規(guī)程,，致使企業(yè)蒙受損失;

2,、故意不服從主管上級的工作安排;

3、對下級員工考核不公正,，經(jīng)查明屬實;

4,、道德行為不合社會規(guī)范,，嚴(yán)重影響集團(tuán)公司聲譽(yù);

5、涂改,、假造單據(jù)或證明材料;

6、未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，以公司名義談判,、簽約,、對外提供擔(dān)保,、證明的;

7,、未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，對新聞媒介發(fā)表意見,、消息,，但未給公司造成重大損失的;

第三條 嚴(yán)重過失

員工犯下列嚴(yán)重過失的,，公司可立即與其解除勞動關(guān)系,，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;給造成集團(tuán)財產(chǎn)損失嚴(yán)重者還應(yīng)追究刑事及民事責(zé)任,。

1,、連續(xù)曠工3日或年累計曠工7日以上的;

2、盜竊企業(yè)或同事財物;

3,、無故損毀企業(yè)財物或損毀企業(yè)重要文件,，損失重大;

4,、對同事暴力威脅,，嚴(yán)重影響企業(yè)正常工作秩序;

5,、散播不利于企業(yè)的謠言或挑撥企業(yè)與員工之間的感情,，情節(jié)嚴(yán)重者;

6、營私舞弊,，挪用公款,，貪污款項，收受賄賂;

7,、向第三方或未授權(quán)方泄露企業(yè)機(jī)密，致使企業(yè)蒙受重大損失;

8,、未經(jīng)許可在其他單位兼職的;

9、利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,，使企業(yè)名譽(yù)受損,。

10、參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動

11,、投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動;

12,、被公安機(jī)關(guān)拘留或被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;

13、經(jīng)常違反公司規(guī)定,、屢教不改,、玩忽職守,，造成嚴(yán)重后果者;

14、不服從上級主管的工作安排,，對企業(yè)經(jīng)營造成影響的;

15、未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，以公司名義談判,、簽約、對外提供擔(dān)保,、證明，給公司造成損失風(fēng)險的;

7,、未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，對新聞媒介發(fā)表意見,、消息,，給公司造成重大損失的;

第四條 獎勵

凡符合下列條件將受到嘉獎或晉升：

1、對改善經(jīng)營管理,、提高經(jīng)濟(jì)效益做出突出貢獻(xiàn)者;

2,、經(jīng)公司推薦參加上級組織和重大比賽獲得名次,，為公司得榮譽(yù)者;

3,、超額完成工作任務(wù),，表現(xiàn)突出者;

4、見義勇為,，敢于同違法犯罪行為作斗爭者;

5,、忠于職守,，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

6、勇于開拓創(chuàng)新,，刻苦鉆研業(yè)務(wù)并取得成果者;

7,、有其它特殊貢獻(xiàn)者,。

客房規(guī)章制度及員工守則篇九

剛開始閱讀《德勝員工守則》，看到那些嚴(yán)格,、瑣碎,、細(xì)致的規(guī)章制度時，我百感交集,，一方面感嘆有些管理條款很苛刻沒有人情甚至覺得不合理,，另一方面又覺得這些管理條款確實很好,，比如同事關(guān)系法則中“當(dāng)你在處理下級員工所犯錯誤時，處理最嚴(yán)重的必須是與你有血緣關(guān)系的或者是你的同鄉(xiāng),，否則要受到相應(yīng)處罰”,，但越讀越讓我感動、佩服,，越發(fā)覺得這些管理制度與管理辦法的重要性,，讓我受益匪淺,，以下幾點非常值得我們學(xué)習(xí),。

一,、制度與質(zhì)量監(jiān)督

德勝公司為了嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、程序,，特設(shè)立了制度督查與質(zhì)量督查崗位，經(jīng)過嚴(yán)格的篩選,，方可上任，在執(zhí)行督查職責(zé)時,，擁有崇高的權(quán)力，一旦發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)嚴(yán)格按獎懲條例執(zhí)行,，而且還規(guī)定了每月1日和15日召開制度學(xué)習(xí)會,，進(jìn)一步加深理解和體會公司的企業(yè)文化和管理理念,，其捍衛(wèi)制度不可侵犯的態(tài)度非常堅決。所以德勝員工始終能保持嚴(yán)謹(jǐn),、樸實,、和平的工作作風(fēng)和生活態(tài)度,，所以德勝公司能有條不紊的開展各項工作,，所以德勝能越來越被市場認(rèn)同。

有規(guī)章制度而沒有監(jiān)督,，就等于制度如同虛設(shè)，監(jiān)督很重要,。

二、程序化管理與細(xì)節(jié)管理

“藐視程序的人永遠(yuǎn)是德勝的敵人”,，德勝非常注重程序化管理和細(xì)節(jié)管理，連天晴時開哪幾盞燈,、下雨時開哪幾盞燈,，都有規(guī)定。但凡一個公司發(fā)展到一定階段,，做事從前到后就應(yīng)該有一整套規(guī)范的程序，沒有程序就沒有標(biāo)桿,，沒有標(biāo)桿自然也就沒有了衡量的標(biāo)準(zhǔn),，品質(zhì)也就沒有了保障,。若是沒有程序就會降低工作效率，你這樣做他那樣做,，會給其他人帶來麻煩,，并且容易出現(xiàn)理解上的偏差而出現(xiàn)問題，即使沒有出現(xiàn)理解偏差問題,，沒必要的溝通也浪費(fèi)了太多的時間和精力會導(dǎo)致動作效率低下。程序化使許多工作變得簡單,，只要按照程序操作就可以，這也是為什么德勝不會挽留提出辭職的員工,，“你辭職，明天就開始有新人代替你”的主要原因,。

三、學(xué)習(xí)

德勝公司通過復(fù)訓(xùn)制度,，確保專業(yè),、技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的恒定;通過員工出國考察規(guī)定,，開拓員工視野,，還有制度等方面的學(xué)習(xí),，讓員工在工作之余不斷的通過學(xué)習(xí),，來提升自己,。就如聶圣哲先生說的“一個公司如果不時時刻刻地提高警惕，就會一天比一天退化”一樣,，一個人如果不學(xué)習(xí),，就會一天比一天退化,。所以在工作之余,，我必須通過不斷地學(xué)習(xí),，來提升自己,。

德勝教給員工的,，不止是如何做事,，更重要的是教員工如何做人。人不管做什么事,，都需要認(rèn)真負(fù)責(zé),。德勝公司的員工不論是誰,，每天早上一定要默讀：“我實在沒有什么大的本事,，只有認(rèn)真做事的精神”，這就杜絕人產(chǎn)生飄飄然忘乎所以的思想,，讓員工有良好的心態(tài),。

德勝公司提倡的價值觀：勤勞、誠實,、有愛心,、不走捷徑。既是價值觀,，又是德勝員工的信仰，更是德勝公司的企業(yè)文化,，一個企業(yè)能夠建立這樣的企業(yè)文化，并且不停留于表面的紙上談兵,，能夠切實地執(zhí)行，深入到人們內(nèi)心深處,，這樣的企業(yè)注定是一個偉大的企業(yè),。德勝的誠信道德,，就靠產(chǎn)品質(zhì)量,。在營銷上,，德勝永不主動出擊,，出擊的是誠信品質(zhì),，是履行誠信的能力,。他們看到的不是眼前利益,，而是為整個企業(yè)文化,、企業(yè)形象和企業(yè)以后的發(fā)展考慮,。勤勞、誠實,、有愛心,、不走捷徑,，這也是以后我的座右銘,。

《德勝員工守則》中的觀點理念,，我并不是百分之百的認(rèn)同,，對于“報紙上宣傳的那種大家像一家人一樣的企業(yè)文化,，那種像朋友一樣的管理，那是極其落后的”這種管理觀點我持懷疑態(tài)度,，我不知道聶圣哲先生的這一管理觀念是否正確,，只知道他講的這句話顛覆了我一直以來的觀念,。以前各種書籍，各種報道,，造就了我一直認(rèn)為：大家像一家人一樣的企業(yè)文化是極好的企業(yè)文化,，像朋友一樣的管理也是好的管理模式的觀念?，F(xiàn)在也不是說到底誰是正確的觀念，而是讓我更加深刻認(rèn)識到：在聽到一件事情時,，要想想是否真實,。

《十年，我們做了什么》深深打動了德勝員工虞夢,，從而有了她的《三年,，詫楷做了什么》。畢業(yè)工作五年了,，我問自己：“五年,，我做了什么?”，忽然慌了驚呆了,，這五年,，我到底干了什么!冷靜下來,，我必須再問自己“未來五年，我要做什么?”,，這個問題將是未來幾個月，必須要思考解決的問題,。我不想在畢業(yè)十年的時候，問自己：“十年,，我做了什么?”,，還是虛度年華的答案。

客房規(guī)章制度及員工守則篇十

學(xué)生頂崗實習(xí)安全協(xié)議書

甲方：石河子職業(yè)技術(shù)學(xué)院中職分院分院(以下簡稱甲方)

乙方：學(xué)生 (以下簡稱乙方)

家長 以下簡稱乙方)

學(xué)生頂崗實習(xí)是校企合作教育的重要環(huán)節(jié),，為切實加強(qiáng)學(xué)生實習(xí)期間的安全管理,，確保實習(xí)工作安全有序進(jìn)行,，根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生安全教育及管理暫行規(guī)定》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》和學(xué)院《學(xué)生校外實習(xí)實訓(xùn)安全管理規(guī)定》等文件精神,，在安排頂崗實習(xí)前甲乙雙方簽訂協(xié)議如下：

一,、甲方責(zé)任

1,、甲方在組織實習(xí)前,，要對乙方進(jìn)行交通安全,、生產(chǎn)安全等教育,，向?qū)W生宣講實習(xí)過程中各項安全規(guī)定,。

2、甲方要在實習(xí)期間選派教師了解學(xué)生實習(xí)情況,，與實習(xí)單位進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，同時進(jìn)一步對學(xué)生進(jìn)行安全教育,、管理,。

二,、乙方責(zé)任

1,、乙方要按照甲方教學(xué)計劃和實習(xí)單位的要求從事頂崗實習(xí),，實習(xí)期間必須服從指導(dǎo)教師的工作安排和指導(dǎo),，努力提高職業(yè)素質(zhì)和工作能力，積極爭取就業(yè)機(jī)會,。實習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守甲方和實習(xí)單位的各種規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程,，積極接受安全教育和管理,，加強(qiáng)工作,、生活過程的安全意識和紀(jì)律,，努力維護(hù)甲乙雙方的聲譽(yù),。

2,、乙方在工作之余外出必須征得帶隊教師的同意,，并三人以上結(jié)伴而行,，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,，確保自身安全,，以防意外事故發(fā)生;杜絕一切危險,、違法活動;嚴(yán)禁進(jìn)網(wǎng)吧,、歌廳等具有安全隱患的場所;避免與陌生人和流竄人員交往，以防上當(dāng)受騙,。

三,、違約責(zé)任

1、乙方在實習(xí)期內(nèi),，由于客觀原因造成的意外安全事故,，學(xué)校將協(xié)助乙方共同向有關(guān)方面追究責(zé)任，但學(xué)校不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任;乙方個人自主選擇實習(xí)單位的,，如出現(xiàn)安全問題由乙方自己負(fù)責(zé)處理。

2,、如果乙方因違反本協(xié)議以及學(xué)校、實習(xí)單位的其它一切安全制度,、安全條例,、操作規(guī)程，由自身原因而引起的人身傷亡事故,，由乙方自己承擔(dān)全部責(zé)任,。

3,、乙方到達(dá)實習(xí)單位后,，確需中途離開單位或終止工作,，必須提出書面申請，征得帶隊老師及班主任的同意批準(zhǔn),，并跟實習(xí)單位辦理有關(guān)手續(xù)后方可離開。否則,，由此引發(fā)的一切安全責(zé)任,，由學(xué)生本人承擔(dān),。 四,、其它約定

1,、實習(xí)期為_____年____月____日至______年____月____日，實習(xí)期滿甲方根據(jù)實習(xí)學(xué)生的個人表現(xiàn)給出實習(xí)評定,。

2、學(xué)生結(jié)束實習(xí)后，其行為均由學(xué)生負(fù)責(zé),。

3、以上未盡事宜,，視情雙方協(xié)商處理。本協(xié)議一式兩份,，學(xué)院和學(xué)生各留一份,，雙方簽字后生效,。

4,、不滿18周歲，需學(xué)生家長簽字,，此協(xié)議方有效,。 石河子職業(yè)技術(shù)學(xué)院 分院(蓋章)

班主任簽字： 學(xué)生簽字：

實習(xí)負(fù)責(zé)人簽字： 家長簽字：

年 月 日 年 月 日

客房規(guī)章制度及員工守則篇十一

1,、本章規(guī)定的生產(chǎn)部管理各項制度,，適用于本公司所有生產(chǎn)崗位。

公司通過貫徹iso 9001質(zhì)量管理體系和6s管理體系加強(qiáng)對產(chǎn)品工藝質(zhì)量的規(guī)范化管理,。在整個生產(chǎn)過程中，凡是不符合iso 9001質(zhì)量管理和6s管理要求的一切行為,，都要及時糾正。造成質(zhì)量損失的都將受到處罰,。

2,、生產(chǎn)部所使用的各種工藝技術(shù)文件，由技術(shù)開發(fā)部項目工程師及相關(guān)人員負(fù)責(zé)編寫,。經(jīng)生產(chǎn),、質(zhì)檢部門主管審核,，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。它是指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)的基本依據(jù),。

3,、生產(chǎn)部執(zhí)行的質(zhì)量文件由質(zhì)檢部負(fù)責(zé)編寫，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量文件的編寫,，要參照國家,、部,、省相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，以及國內(nèi)外同行最高標(biāo)準(zhǔn),。已經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行的質(zhì)量文件是產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的基本依據(jù)。

4、生產(chǎn)廠長和各生產(chǎn)車間主管負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的生產(chǎn)組織,、進(jìn)度協(xié)調(diào)、質(zhì)量監(jiān)督工作,。各小組主管是各工序產(chǎn)品質(zhì)量的第一責(zé)任人，對全小組的產(chǎn)品質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任,。生產(chǎn)廠長是整個產(chǎn)品質(zhì)量的第一責(zé)任人,。

5,、生產(chǎn)工序主要分為準(zhǔn)備工序、裝配工序和檢測工序,。準(zhǔn)備工序是指按工藝技術(shù)文件要求準(zhǔn)備合格的,、能流入裝配工序的各種原材料，外協(xié)件,、外購件等,，由采購組和倉庫管理負(fù)責(zé),。裝配工序指將各種原材料,、外協(xié)外購件裝配成符合產(chǎn)品質(zhì)量要求的合格產(chǎn)品,，由生產(chǎn)裝配小組負(fù)責(zé),。檢測工序是指按相關(guān)技術(shù)要求將產(chǎn)品的各項技術(shù)參數(shù)調(diào)整到符合質(zhì)量檢驗要求,，由生產(chǎn)調(diào)試小組負(fù)責(zé),。

6、生產(chǎn)人員的所有生產(chǎn)作業(yè)均必須按生產(chǎn)程序進(jìn)行,。生產(chǎn)人員要嚴(yán)格按照工藝技術(shù)文件的技要求,，抓好產(chǎn)品質(zhì)量,。出現(xiàn)質(zhì)量問題要追究當(dāng)時人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，要將生產(chǎn)質(zhì)量計入個人和部門考核。

7,、各車間主管根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)計劃按崗位和能力分配生產(chǎn)任務(wù),。生產(chǎn)人員在進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)時,，應(yīng)認(rèn)真填寫《生產(chǎn)部月生產(chǎn)情況考核表》,。

8、各車間主管可以根據(jù)各生產(chǎn)小組任務(wù)完成的情況調(diào)整生產(chǎn)力量,，各生產(chǎn)小組之間要加強(qiáng)溝通，保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成,。

9,、生產(chǎn)人員根據(jù)生產(chǎn)工藝流程及工藝質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè),，上第一道工序完成時應(yīng)及時自檢，自檢合格向質(zhì)檢員申請工序完成檢驗,，檢驗合格方可流入下道工序。

10,、產(chǎn)品銷售出庫由發(fā)貨處辦理相關(guān)手續(xù)，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)安排產(chǎn)品包裝和搬運(yùn),。整個產(chǎn)品包裝過程質(zhì)檢員、車間主管和各生產(chǎn)小組組長以及發(fā)貨處相關(guān)人員要全程監(jiān)督檢查,。不允許出現(xiàn)任何質(zhì)量問題。對人為質(zhì)量事故要追究質(zhì)檢員,、主管和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。

11,、生產(chǎn)部實行考評和計件工資相結(jié)合的薪金管理辦法，公司按生產(chǎn)任務(wù)核定有效用工工時,，對車間管理人員采用考評考核,，對生產(chǎn)員工實行計件工資。

12,、生產(chǎn)部的考評計件工資管理辦法按公司有關(guān)文件執(zhí)行,。

客房規(guī)章制度及員工守則篇十二

1. 超市收貨員嚴(yán)格按收貨程序接收供應(yīng)商貨物,，根據(jù)商品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，按訂貨數(shù)量驗收商品,，這是超市收貨員最重要的崗位職責(zé),。

2. 超市收貨員配合電腦錄入員查詢商品數(shù)量

3. 超市收貨員按條碼規(guī)則在商品正確位置貼條形碼

4. 超市收貨員負(fù)責(zé)送貨到樓面相應(yīng)的位置

5. 超市收貨員負(fù)責(zé)整理周轉(zhuǎn)倉的貨物,，按劃分的區(qū)域堆放貨物

6. 超市收貨員合理使用叉車及叉車的保養(yǎng)

7. 超市收貨員負(fù)責(zé)收貨區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作

8. 超市收貨員指導(dǎo)或幫助供應(yīng)商卸貨

9. 超市收貨員執(zhí)行退貨工作

10. 超市收貨員指揮車輛停放,，指導(dǎo)貨物碼放

客房規(guī)章制度及員工守則篇十三

第一章 入職引導(dǎo)

第一條 入職手續(xù)

1,、應(yīng)聘時您應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫《員工登記表》并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張;

2,、報到之日，您應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院的健康證明,，身體不合格者,，將不能被錄用;

3,、您應(yīng)當(dāng)提交與前一個工作單位解除勞動關(guān)系的證明或離職證明,，如與前一個工作單位系“長期病假”,、“因事請假”,、“停薪留職”等，均視為不合要求,，將不能辦理報到手續(xù)。

4,、如您從事的工作崗位有可能接觸到貴重商品,、現(xiàn)金、重要資料等，我們還會要求您填寫一份《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》;

5,、公司將在您報到之后的7個工作日內(nèi)與您簽訂書面勞動合同，如果因為您自身方面的原因?qū)е聼o法簽訂勞動合同的(比如您與其他用人單位尚未解除,、終止勞動合同或簽約必備的資料不全等)，公司將不予錄用;

6,、當(dāng)您通過公司的筆試、面試,、背景審查和體格檢查，并簽訂勞動合同后,，即可被公司錄用為試用員工。

7,、公司將組織新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解,。

第二條 試用期

1、新員工被錄用后一律實行試用期,，試用期時間為1—6個月,，這個時期是您與和氏天?；ハ嗔私獾臋C(jī)會,，在試用期新員工應(yīng)盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，充分展示您的才干,。在試用期內(nèi)的任何時候,，您認(rèn)為公司對您不合適,，您可以完全自由地提出辭職;同樣,，如果您的工作無法達(dá)到要求,，公司也會終止對您的試用,。

試用期內(nèi),，公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考量,。

2,、試用期薪資執(zhí)行試用薪資標(biāo)準(zhǔn);

3,、試用期屆滿,，您可享受公司正式員工所有的一切福利待遇,。

第三條 用人原則

1,、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會;

2、當(dāng)職位出現(xiàn)空缺時,，公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,，然后再向外招聘;

3,、德行,、能力和工作表現(xiàn)是公司晉升員工的最主要依據(jù),。

4,、公司可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整組織機(jī)構(gòu)和員工崗位,。員工內(nèi)部調(diào)動，必須按時到調(diào)入部門報到,，逾期不報到的按曠工處理。

第四條 聘用的終止

1,、試用期間之后，公司或員工均可提出終止勞動合同,，但應(yīng)提前一個月提交書面通知;

2,、勞動合同到期,，勞動關(guān)系即終止;

2、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,，公司可隨時解除勞動合同,，同時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第五條 離職手續(xù)

1、凡離職者,，必須先填寫離職申請書。

2,、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職,。

3、未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財產(chǎn)若有損失、遺失,，其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任,。

第六條 個人資料

1、員工的個人資料包括家庭住址,、電話、婚姻及子女狀況等應(yīng)及時提供給公司行政部,。

2、為了使和氏天福的檔案準(zhǔn)確,、真實,，請您在下述情況發(fā)生更改時立即通知您的主管：住址、聯(lián)系電話,、在發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人,、本人的姓名、婚姻狀況,、子女等,。否則公司將會認(rèn)為您虛報資料,，會按照情節(jié)輕重給以處分。

第七條 業(yè)績考評

公司推行嚴(yán)格的績效考評制度,。實行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù),。

客房規(guī)章制度及員工守則篇十四

一、工作職責(zé)及處罰辦法

1,、上時按要求穿戴好工作服、工作帽,、工作鞋,掛好上崗證, 違者每次處以5元罰款,工作服不得穿出車間, 違者罰款10元。

2,、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃部指令,根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn), 違者每次處以20元罰款。3,、車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報告質(zhì)保部和生產(chǎn)計劃部,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，將按《質(zhì)量管理條例》進(jìn)行處罰,。

4、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)程和sop進(jìn)行操作,不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn),在操作的同時并作好記錄，違者每次處以10元罰款,。造成較大經(jīng)濟(jì)損失將按《質(zhì)量管理條例》進(jìn)行處罰,。造成安全事故者將交公司處罰。

5,、按照gmp、《醫(yī)療器械生產(chǎn)條例》要求對原輔材料,、包裝材料進(jìn)行管理并作好記錄，違者每次處以20元罰款,。

6、加強(qiáng)現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔,、設(shè)備光潔,。操作人員下班前均要打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，違者每次處以10元罰款,。

7,、車間生產(chǎn)所剩的邊角余料將由專職人員運(yùn)出車間,由有關(guān)部門統(tǒng)一處理，未按時運(yùn)出車間,，每次處以10元罰款。

8,、車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全,，違者每次處以20元罰款。

9,、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行,對影響生產(chǎn)者每次處以10元罰款,。

10,、禁止在車間聊天,、嘻戲打鬧,違者每次處以10元罰款,。

11,、車間員工必須服從車間安排,對不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款,對人身攻擊者每次處以100元罰款并交公司人事部。

12,、對盜竊公司財產(chǎn)者,不論價值多少一律交公司行政部處理,。

13、本部門人員違反制度當(dāng)月罰款達(dá)100元以上，車間負(fù)責(zé)人按其金額的20%處罰,，車間副職分管人員當(dāng)月罰款金額在100元以上，

按其金額的25%罰款(本制度不包括第11條),。

二、考核的內(nèi)容主要是個人德,、勤、能,、績四個方面。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等,。

“能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯率的高低等。

“績”主要是指工作成果,，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

客房規(guī)章制度及員工守則篇十五

一,、樹立顧客至上理念，全心全意為顧客服務(wù),，努力滿足顧客合理要求;減少服務(wù)投訴，避免服務(wù)糾紛,。

二,、誠實守信，待客如賓,，尊老愛幼,，童叟無欺。

三,、遵守社會公德，恪守職業(yè)道德,，杜絕損人利己行為發(fā)生,。

四、尊重顧客意愿,，保護(hù)顧客隱私;處處為顧客著想，自覺維護(hù)顧客權(quán)益,。

五、把方便讓給顧客,，把困難留給自己;把安全讓給顧客，把危險留給自己;把尊重讓給顧客,，把委屈留給自己。

六,、提高修養(yǎng)素質(zhì)，儀容儀表端莊,，著裝整潔大方;待客熱情禮貌，語言文明親切,。

七、工作環(huán)境整潔,、明亮,、溫馨、安全,。

八、嚴(yán)禁借工作之名,，以職謀私，中飽私囊,。

客房規(guī)章制度及員工守則篇十六

1目的

規(guī)范員工對生產(chǎn)現(xiàn)場的整理,，實現(xiàn)均衡、安全,、文明生產(chǎn)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，提高經(jīng)濟(jì)效益、達(dá)到優(yōu)質(zhì),、高效、低耗具有重要意義,。

2 范圍

金盾壓力容器生產(chǎn)部各生產(chǎn)車間。

3 內(nèi)容

3.1 質(zhì)量管理

3.1.1 各車間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《程序文件》的規(guī)定,，履行自己的職責(zé)、協(xié)調(diào)工作,。

3.1.2 對關(guān)鍵過程按《程序文件》的規(guī)定嚴(yán)格控制，對出現(xiàn)的異常情況,，要查明原因，及時排除,，使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài)。

3.1.3 認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度(自檢,、互檢,、巡檢),，操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后,，方能轉(zhuǎn)入下工序,，下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進(jìn)行檢查，不合格產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收,。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故時做到責(zé)任者查不清不放過,、事故原因不排除不放過，預(yù)防措施不制定不放過,。

3.1.4 車間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),，做到不合格的材料不投產(chǎn),、不合格的半成品絕不流入下道工序。

3.1.5 嚴(yán)格劃分“三區(qū)”(待處理區(qū),、報廢品區(qū),、流轉(zhuǎn)區(qū))，做到標(biāo)識明顯,、數(shù)量準(zhǔn)確,、處理及時,。

3.2 工藝管理

3.2.1 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程,。

3.2.2 對新工人和工種變動人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn) , 經(jīng)考試合格并有師傅指導(dǎo)方可上崗操作 , 生產(chǎn)技術(shù)部不定期檢查工藝紀(jì)律執(zhí)行情況,。

3.2.3 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行按標(biāo)準(zhǔn)、按工藝,、按圖紙生產(chǎn)，對圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù),、技術(shù)要求應(yīng)嚴(yán)格遵守,、認(rèn)真執(zhí)行，按規(guī)定進(jìn)行檢查,，做好記錄,。

3.2.4 對原材料,、半成品,、附件進(jìn)入車間后首先進(jìn)行自檢,，符合標(biāo)準(zhǔn)或有讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn),，否則不得投入生產(chǎn),。

3.2.5 嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),、圖紙,、產(chǎn)品工藝要求,，如需修改或變更,，應(yīng)提出申請,，并經(jīng)試驗鑒定,，報請技術(shù)部審批后主可用于生產(chǎn),。

3.2.6 合理化建議,、技術(shù)改進(jìn)、新材料應(yīng)用必須進(jìn)行試驗,、鑒定,、審批后納入有關(guān)技術(shù),、工藝文件方可用于生產(chǎn),。

3.2.7 新制作的工裝應(yīng)進(jìn)行檢查和試驗,，判定無異常且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn)。

3.2.8 生產(chǎn)部應(yīng)建立模具及工裝臺帳,，按規(guī)定辦理領(lǐng)出、維修,、報廢手續(xù)，并做好各項記錄,。

3.2.9 合理使用設(shè)備,、量具,、工位器具，保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài),。

3.3 定置管理

3.3.1 定置擺放、工件按區(qū)域按類放置,，合理使用工位器具,。

3.3.2 勤檢查,、勤轉(zhuǎn)移,、勤清理,。

3.3.3 做到單物相符,，流轉(zhuǎn)卡與產(chǎn)品數(shù)量相符,。

3.3.4 加強(qiáng)對不合格品管理，有記錄,，標(biāo)識明顯,，處理及時。

3.3.5 安全通道內(nèi)不得擺放任何物品,。

3.3.6 消防器材定置擺放 , 不得隨意挪作他用 , 保持現(xiàn)場清潔衛(wèi)生。

3.4 設(shè)備管理

3.4.1 車間設(shè)備指定專人管理,。

3.4.2 嚴(yán)格執(zhí)行公司設(shè)備使用,、維護(hù)、保養(yǎng),、管理制度,，認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,。

3.4.3 做到設(shè)備管理“三步法”，堅持日清掃,、周維護(hù)、月保養(yǎng),，每天上班后檢查設(shè)備的操縱控制系統(tǒng)、安全裝置,、潤滑油路暢通,，油路、油壓油位標(biāo)準(zhǔn),、并按潤滑圖表注油，油質(zhì)合格,，待檢查無問題方可正式工作,。

3.4.4 設(shè)備點檢記錄,、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄齊全、完整,、帳卡相符,、填寫及時、準(zhǔn)確,、整潔,。

3.4.5 實行重點設(shè)備憑證上崗操作 , 做到證機(jī)相符。

3.4.6 嚴(yán)格設(shè)備事故報告制度 , 一般事故 3 天內(nèi) , 重大事故 24 小時內(nèi)報生產(chǎn)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)。

3.4.7 堅持八字要求 , 即 : 整齊,、清潔,、安全、潤滑,，做到“三好”“四會”“五項紀(jì)律”,。

三好：管好,、用好,、保養(yǎng)好,。

四會：即會使用,、會保養(yǎng),、會檢查,、會排除一般故障,。

五項紀(jì)律：即：遵守安全操作規(guī)程,、經(jīng)常保持設(shè)備整潔,，并按規(guī)定加油,，遵守交接班制度;管好工具,、附件、不得丟失;發(fā)現(xiàn)故障立即停車,、通知維修人員檢查,、處理,。

3.4.8 設(shè)備運(yùn)行中 , 觀察設(shè)備響聲,、溫度、壓力有異常時應(yīng)及時處理并報告;做到勤檢查,、勤調(diào)整,、勤維修,。

3.4.9 操作人員離崗位要停機(jī) , 嚴(yán)禁設(shè)備空車運(yùn)轉(zhuǎn),。

3.4.10 保持設(shè)備清潔 , 嚴(yán)禁泡,、冒,、滴,、漏。

3.4.11 設(shè)備應(yīng)保持操作控制系統(tǒng) , 安全裝置齊全可靠,。

3.5 工具管理

3.5.1卡物相符,，個人長期使用的工具做到領(lǐng)用卡與實物相符,，丟失賠償,，使用量具時輕拿輕放,，不敲刀刃具,，不亂拆工裝模具,。

3.5.2 各種工具量具刃具應(yīng)按規(guī)定使用,，嚴(yán)禁違章使用或挪作他用,。

3.5.3 精密、貴重工具,、量具應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定保管和使用,。

3.5.4 嚴(yán)禁磕,、碰,、劃傷、銹蝕,、受壓變形。

3.5.5 車間不得使用不合格的或已損壞的工具,、量具,、刃具,。

3.6 計量管理

3.6.1 使用人員要努力做到計量完好,、準(zhǔn)確,、清潔并及時送檢,。

量具必須保持完好無損，零件,、附件無丟失,，出現(xiàn)上述情況之一者，必須及時送技術(shù)品質(zhì)科以便檢查,、修理,、鑒定。

禁止使用過期或不合格量具,，做到正確使用,、輕拿輕放、嚴(yán)禁碰撞,，使用后擦拭干凈,，較長時間不使用時要涂油，正確放置,。

所有在用計量器具必須按合格證書填寫的有效期或技術(shù)部的通知自覺及時送檢,。

3.6.2 凡自制或新購計量器具均送技術(shù)品質(zhì)科檢測中心檢查，合格后辦理入庫,、領(lǐng)出手續(xù),。

3.6.3 嚴(yán)禁用精密度較高的計量工具測量粗糙工件,，更不準(zhǔn)作為他用，不得使用非法計量單位的量具,。文件,、報表、記錄等不得采用非計量單位,。

3.6.4 凡須報廢的計量器具,，應(yīng)提出申請報技術(shù)部。

3.6.5 各單位應(yīng)按需要合理配備計量器具,。

3.6.6 對不按規(guī)定使用計量器具或造成損壞,、丟失者,，應(yīng)視情節(jié)進(jìn)行批評教育或予以罰款,。

3.7 能源管理

3.7.1 積極履行節(jié)能職責(zé)，認(rèn)真考核,。

3.7.2 開展能源消耗統(tǒng)計核算工作,。

3.7.3 認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)的能源消耗定額。

3.7.4 隨時檢查耗能設(shè)備運(yùn)行情況,，杜絕跑,、冒、滴,、漏,，消除長流水現(xiàn)象，嚴(yán)格掌握控制設(shè)備預(yù)熱時間,，杜絕空車運(yùn)行,。

3.7.5 未經(jīng)允許不得私接耗能設(shè)備、設(shè)施,、器具,。

3.8 勞動紀(jì)律

3.8.1 車間可據(jù)公司制度，具體制定管理細(xì)則,，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施,。

3.8.2 車間做到獎罰分明，帳目齊全,，分配公開,、公正。

3.8.3 嚴(yán)格現(xiàn)場管理,，要做到生產(chǎn)任務(wù)過硬,、技術(shù)質(zhì)量過硬、管理工作過硬,、勞動紀(jì)律過硬,、思想工作過硬,。

3.8.4 經(jīng)常不定期開展內(nèi)部工藝、紀(jì)律,、產(chǎn)品質(zhì)量自檢自糾工作,。

3.8.5 積極參加技術(shù)培訓(xùn)，大力開展崗位練兵,，努力達(dá)到崗位技能要求,。

3.8.6 認(rèn)真填寫各項記錄、管制表,、臺帳,、做到及時、準(zhǔn)確,、清晰,、完整、規(guī)范,。

3.9 文明生產(chǎn)

3.9.1 車間清潔整齊,，各圖表美觀大方，設(shè)計合理,，填寫及時,，準(zhǔn)確清晰，原始記錄,、臺帳齊全,、完整、按規(guī)定填寫,。

3.9.2 應(yīng)準(zhǔn)確填寫生產(chǎn)記錄,、內(nèi)容包括生產(chǎn)班組、產(chǎn)品規(guī)格,、生產(chǎn)數(shù)量,、合格數(shù)量、報廢數(shù),、班組成員等,。

3.9.3 下班提前5~10分鐘進(jìn)行地面清潔、設(shè)備保養(yǎng),、規(guī)范物品擺放,。

3.9.4 車間地面不得有積水、積油,、塵垢,。

3.9.5 車間內(nèi)管路/線路設(shè)置合理、安裝整齊,、嚴(yán)禁跑 ,、冒,、滴、漏,。

3.9.6 車間內(nèi)管溝蓋板完整無缺,，溝內(nèi)無雜物，及時清理,，嚴(yán)禁堵塞,。

3.9.7 車間內(nèi)工位器具、設(shè)備附件,、工作臺,、工具箱、產(chǎn)品架各種搬運(yùn)小車等均應(yīng)指定擺放,，做到清潔有序,。

3.9.8 車間合理照明，嚴(yán)禁長明燈,，長流水,，長風(fēng)扇。

3.9.9 堅持現(xiàn)場管理文明生產(chǎn),、文明運(yùn)轉(zhuǎn)、文明操作,、根治磕碰,、劃傷、銹蝕等現(xiàn)象,，每天下班要做到設(shè)備不擦洗保養(yǎng)好不走,，工件不按規(guī)定放好不走，工具不清點擺放好不走,，相關(guān)記錄沒填寫好不走,，工作場地不打掃干凈不走。

3.10 安全生產(chǎn)

3.10.1 嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,。

3.10.2 經(jīng)常開展安全活動,，開好周例會，不定期進(jìn)行認(rèn)真整改,、清除隱患,。

3.10.3 貫徹“安全第一、預(yù)防為主”,。

3.10.4 按規(guī)定穿戴好勞保用品,，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)。

3.10.5 特殊工種作業(yè)應(yīng)持特殊作業(yè)操作證上崗,。

3.10.6 學(xué)徒工及其他學(xué)員上崗操作應(yīng)有師傅帶領(lǐng)指導(dǎo),，不得獨(dú)立操作,。

3.10.7 生產(chǎn)、檢驗記錄即使填寫,，班后認(rèn)真檢查,，清理現(xiàn)場，關(guān)好門窗,，對重要材料要嚴(yán)加管理以免丟失,。

3.10.8 非本工種人員或非本機(jī)人員不準(zhǔn)操作設(shè)備。

3.10.9 重點設(shè)備(如數(shù)控中心),，要專人管理,，衛(wèi)生清潔、嚴(yán)禁損壞,。

3.10.10 消防器材要確保靈敏可靠,，定期檢查更換(器材、藥品),，有效期限標(biāo)志明顯,。

3.10.11 加強(qiáng)事故管理，堅持對重大未遂事故不放過,，要有事故原始記錄及時處理報告,，記錄要準(zhǔn)確，上報要及時,。

3.10.12 發(fā)生事故按有關(guān)規(guī)定及程序及時上報,。

4 獎懲

4.1 生產(chǎn)部每周最少2次不定時對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查，按上述要求打分評比

4.2生產(chǎn)部每天上下班對各生產(chǎn)場所進(jìn)行檢查,，按上述要求進(jìn)行打分,、評比，進(jìn)行全廠公示,。對于全月綜合評分超過90分,，分別給予前三名100元、80元,、50元的獎勵,。連續(xù)三月獲獎的，獎金翻倍,。

4.3 對全月評分不足60分的,，少于60分的部分按2元/分進(jìn)行處罰，并予以通報,。

4.4 對于車間現(xiàn)場管理的獎懲金,，在連同當(dāng)月月底統(tǒng)一發(fā)放。

執(zhí)行：本規(guī)定自下發(fā)之日起即執(zhí)行。

客房規(guī)章制度及員工守則篇十七

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時上下班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效,，不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛護(hù)本公司財物,，不浪費(fèi)，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈,、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條員工每是工作8小時,，星期六,、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間,，所延長時數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休,。

第四條管理部門之每日上,、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次,。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外,，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間,，每月不得超過46小時,。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職,，但以1年為限,。

(二)事假──因私事待理者，可請事假,，每年累計不得超過14天,，可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結(jié)婚,，可請婚假3天,，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請2天。

(四)喪假──祖父母,、父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,，可請喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者,，可請公假，假期依實際需要情況決定,。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多3個月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給,。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請公假者薪水照發(fā),。

客房規(guī)章制度及員工守則篇十八

一、總則

第一條目的

(一)本規(guī)定旨在長期,、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作,。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力,，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針,、政策,，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率,。

第二條人事考核的用途

人事考核的評定結(jié)果,，將用于以下諸方面。

(一)教育培訓(xùn),，自我開發(fā),。

(二)合理配置人員。

(三)晉升,、提薪,。

(四)獎勵。

第三條適用范圍

本規(guī)定適用者范圍是“就業(yè)規(guī)則”第三條所規(guī)定的職工,。然而,，下列人員除外：

(一)兼職、特約人員,。

(二)連續(xù)出勤不滿6個月者,。

(三)考核期間休假停職6個月以上者。

第四條用語的定義

本規(guī)定中使用的專用術(shù)語定義如下：

(一)人事考核——為了實現(xiàn)第一條規(guī)定的目的,，以客觀的事實為依據(jù),，對成績、能力和努力程度,，進(jìn)行有組織的觀察,、分析、評價及其程序,。

(二)成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況,、工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評價,。

(三)態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進(jìn)行觀察,、分析和評價。

(四)能力考核——通過職務(wù)工作行為,，觀察,、分析和評價職工具有的能力。

(五)考核者——人事考核工作的執(zhí)行人員,。

(六)被考核者——接受人事考核者,。

(七)考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)——負(fù)責(zé)人事考核有關(guān)事務(wù)的機(jī)構(gòu)。

二,、考核計劃與執(zhí)行

第五條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

由人力資源部負(fù)責(zé)人事考核的計劃與執(zhí)行事務(wù),。

第六條考核者訓(xùn)練

(一)為了使人事考核統(tǒng)一、合乎實際,，需要進(jìn)行考核者訓(xùn)練工作,。

(二)考核者訓(xùn)練按照要求制訂訓(xùn)練計劃,，予以實施。

第七條考核者的原則立場

為了使人事考核能公正合理地進(jìn)行,，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價,。

(二)必須消除對被考核者的好惡感、同情心等偏見,，排除對上,、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價,。

(三)不對考核期外以及職務(wù)工作以外的事實和行為進(jìn)行評價,。

(四)考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育,。

三,、考核的分類

第八條人事考核的分類

人事考核對被考核人員的分類如下。

(一)e(extra臨時工階層)——臨時工,。

(二)j(junior作業(yè)層)——ⅰ.ⅱ.ⅲ.ⅳ級職工,。

(三)s(senior中間管理層)——ⅴ.ⅵ.ⅶ級職工。

(四)m(management經(jīng)營決策層)——ⅷ.ⅸ.ⅹ.?級職工,。

第九條考核的等級

(一)s——出色,、不可挑剔(超群級)。

(二)a——滿意,、不負(fù)眾望(優(yōu)秀級),。

(三)b——稱職、令人安心(較好級),。

(四)c——有問題,、需要注意(較差級)。

(五)d——危險,、勉強(qiáng)維持(很差級),。

第十條人事考核表

人事考核表，按上述人員分類,，分為《作業(yè)層人事考核表》,，《中間管理層人事考核表》、《經(jīng)營決策層人事考核表》,。

四,、考核的實施

第十一條實施期與考核期

(一)人事考核的實施期一年次，月和月,。

(二)考核觀察期如下：

1.與月的實施期相對應(yīng)的考核觀察期,，從月日起至第二年的月底，為期個月,。

2.與月的實施期相對應(yīng)的考核觀察期,，從月日起至月日，為期個月,。

第十二條考核者

(一)人事考核按職務(wù)等級進(jìn)行,，原則上進(jìn)行兩種層次的考核，即第一次考核和第二次考核,。

(二)一次,、二次考核的擔(dān)當(dāng)者，即考核人員,，原則上按下表中規(guī)定執(zhí)行,。

(三)在考核期間，如果考核者遇到人事調(diào)動,，被調(diào)離現(xiàn)職務(wù),，則考核者所擔(dān)當(dāng)?shù)目己斯ぷ鳎M(jìn)行到被調(diào)離日為止,，由后任者擔(dān)當(dāng)考核者,，把考核工作繼續(xù)推進(jìn)下去。

(四)因一次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時,，由二次考核者代行其事,，而二次考核可以因此而省略掉。

(五)因二次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時,，則二次考核可以因此而省去,。

(六)在職務(wù)級別層次很少的單位或部門，二次考核可以省略,。

(七)因一次,、二次考核者都缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時，則由總務(wù)部長對此作出決定

客房規(guī)章制度及員工守則篇十九

一,、員工帶妝上崗(眉毛,、眼睛、臉頰,、嘴巴,，缺少一處罰10元)，不私自用店內(nèi)商品,，違者每處/每次罰10元,。

二、微笑服務(wù),，露出八顆牙齒,，不遲到、不早退,，上班期間不得坐凳子,，違者每次罰10元,。

三、上班期間不準(zhǔn)帶手機(jī)(放前臺),，不會客,，違者每次各罰10元。

四,、各人區(qū)域所有商品先進(jìn)先出,，從后填補(bǔ)，不用心,，壓著臨期商品自己購買,。

五、貨品干凈整齊,，豐盈飽滿,，缺貨不補(bǔ)，每次20元,，貨品凌亂不歸位,，每次20元。

六,、一商品一價簽(沒價簽每個罰款20元),，衛(wèi)生從下往上用手平擦，不能有灰塵,，頭發(fā)等臟東西,，各人區(qū)域地面不能有粘在地面上的臟東西，每一處罰款10元,。

七,、一個月正常兩天假期，當(dāng)月不用可累計到下個月一起休,。節(jié)假日,、大型活動不準(zhǔn)休假，否則1天扣3天工資,。

八,、店內(nèi)所有商品(哪怕是袋包或中樣，不準(zhǔn)私自拿用或帶出),，發(fā)現(xiàn)一次罰100-1000元,，并且立即開除,，嚴(yán)重者交派出所追究刑事責(zé)任,。

九、凡泄露店內(nèi)商業(yè)機(jī)密者，罰款100-1000元,，對店造成嚴(yán)重?fù)p失,，立即開除,，沒有工資,。