報告是一種常見的書面形式,，用于傳達信息,、分析問題和提出建議,。它在各個領域都有廣泛的應用,，包括學術研究,、商業(yè)管理,、政府機構等,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
護理服務工作總結報告篇一
20xx年護理部在院領導的關心、支持下,，為貫徹落實《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)范綱要(20xx-20xx)》和陜西省,、寶雞市有關文件精神，根據(jù)我院實際情況,，制定了醫(yī)院優(yōu)質護理服務實施方案,，各病區(qū)根據(jù)業(yè)務范圍制定了專科優(yōu)質護理服務目標及達標措施,，持續(xù)推進優(yōu)質護理服務活動,。一年來緊緊圍繞“改革護理模式，履行護理職責,，提供優(yōu)質服務,，提高護理水平”的工作宗旨， 從根本上改善了護理服務,，提高護理質量,， “以病人為中心，回歸護理本位”的護理理念已深深植入護理人員的心中,，并將其進一步融入到為患者的服務中,，真正做到讓患者滿意、社會滿意,、政府滿意,，護士的自身價值也得到了一定體現(xiàn)，現(xiàn)將一年來的工作總結如下,。
全院護理人員總數(shù)323人,，全部為注冊護士,，其中正式在編護士82人，合同護士241人,，臨床一線護士313人,。學歷結構：本科20人，大專202人,，中專101人,，職稱結構：副主任護師4人，主管護師43人,，護師49人,，護士297人。按編制床位數(shù)876計算,，床位與病房護士之比1:0.35,。從去年開始全院19個病區(qū)全部開展了優(yōu)質護理服務，病房覆蓋率達到100%,，并延伸到門（急）診和手術室,。
1.通過深入推進優(yōu)質護理服務，全年對 名住院病人進行滿意度調查,，平均滿意度達到 97.4 %, 病人點名表揚護士人次,；病人出院感謝信表揚護理人員 人次； 科病人單獨送錦旗贈與護理人員,，病人發(fā)自肺腑的話語和行動是護理人員熱情周到服務,、辛勤付出的結果，也是全院廣大護理人員真誠服務患者的縮影,。
2.通過去年5.12護士節(jié)在全院開展反映?？铺厣亩Y儀服務競賽，進一步強化了護士執(zhí)業(yè)禮儀,，護理人員儀容端莊,，語言和藹，工作中每一個細節(jié)都能處處體現(xiàn)人文關懷,、文明禮貌服務,，如見面向病人問好、核對病人身份不直呼其名,、對年長病人使用合適的稱謂,、操作不到位向病人道歉、操作完畢感謝病人合作,、行動不便病人給予攙扶等,，因此，日常查房中隨時能聽到患者對護士親切問候、良好態(tài)度,、周到服務的贊譽,。
3. 20xx年按照市衛(wèi)計委關于《進一步深化優(yōu)質護理改善護理服務》的通知精神，優(yōu)質護理服務病房覆蓋面達到100% ,，并延伸至門（急）診和手術室，門（急）診和手術室優(yōu)質護理服務的開展,，進一步細化了各項工作,，如急診科建立了120院外急救護理記錄，出診當時病人病情,、處置以及回院后病人去向等詳細記錄,，明確了責任，減少糾紛,；手術室對兒童手術患者給與家長般的關懷和照顧,，減輕了手術患兒的恐懼和哭鬧，使手術得以順利進行,；10月底開始實施手術患者壓瘡高危因素評估,，對預計手術時間在3小時以上的病人，手術前一日由巡回護士按照高危因素評估表對病人進行評估,，篩選出高?；颊撸岣吡俗o士對手術病人受壓部位皮膚的關注度,，并且術中和術后對其采取針對性的預防措施,，手術完畢與病房責任護士嚴格交接手術體位受壓皮膚情況，降低手術病人發(fā)生壓瘡的危險,，真正實現(xiàn)病人從入院到出院全程,、連續(xù)、無縫隙護理服務,。
4.為縮短患者輔助檢查等候時間,，避免因長時間等候給病人帶來身體不適和抱怨，同時方便門診患者及時檢查,，從年初開始由病區(qū)責任護士提前到輔助科室為住院患者預約檢查時間后,，再通知病人按時去檢查，解決了多年來存在的問題,，給住院患者和門診患者都帶來了方便,，受到廣大患者的高度贊譽。
6.繼續(xù)實施對需要做輔助檢查的危重患者和無陪人的患者,，護士長安排清潔工或實習生使用輪椅或平車陪護暫無家屬陪護的病人做輔助檢查,，解決了患者的后顧之憂，體現(xiàn)了醫(yī)院人文關懷。
7．依據(jù)崗位實際情況進一步修訂完善了優(yōu)質護理服務病房評價標準及護理崗位責任制,，在排班上除辦公班外,，切實做到每個責任護士分管一定數(shù)量的病人（無論是主責任護士還是輔助責任護士），每個責任護士心中都有“我的病人”概念,，使為病人提供連續(xù),、無縫隙護理服務落到實處，現(xiàn)在責任護士對自己分管病人的病情,、治療,、處置、用藥,、特殊檢查結果,、健康教育等熟練掌握,病人對護理級別和分管責任護士清楚明白,增強了護士責任心,提高了病人滿意度。
8．為延伸優(yōu)質護理服務,，按照醫(yī)院安排,，從年初開始，各護理單元由責任護士對出院病人在1周內進行電話回訪,，回訪內容包括了解治療及手術效果,、指導服藥及康復鍛煉、提醒按時復診,、征求患者對醫(yī)院服務的意見和建議,，融洽了醫(yī)患關系,，提高了醫(yī)院社會效益，深受患者贊譽,，全年共回訪出院病人例,，回訪率 % ,，收到患者意見建議 條,。
1.護理部根據(jù)護理工作實際下達了質量管理目標,、修訂完善了各項護理質量標準，使護理質量管理向更高的目標邁進,。全年各項護理質量考核指標均達標,。
2.以標準為依據(jù)，以質量為核心,，以薄弱環(huán)節(jié)為重點，以檢查督促為手段,，護理部采取定期檢查與隨機檢查相結合，全面檢查與單項抽查相結合的方法對護理服務質量進行控制,，使護理工作的各個環(huán)節(jié)自始自終都處于監(jiān)控督導之下,，確保護理質量，今年重點加強了圍手術期護理質量的檢查考評,，每季度對手術病人進行滿意度調查,，結果滿意度達100%,。
因而能抓住重點進行檢查考評,，確保護理質量和安全。
4.為落實專項護理管理制度和護理安全管理措施,，保證護理安全,，護理部制訂了統(tǒng)一的安全警示標識,，如預防壓瘡,、預防跌倒/墜床,、預防管路滑脫,、高危藥品等標識；同時建立了各種高?；颊吒呶Ｒ蛩卦u估表,，對高危患者重點關注,，落實預防措施，減少不良事件的發(fā)生,。
5. 病區(qū)護士長每月按照責任護士工作數(shù)量，工作質量,，出勤,、服務態(tài)度、勞動紀律,、考試成績,、病人表揚或批評、有無投訴等考核指標,，作為發(fā)放勞務費依據(jù),，打破平均主義，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬,，充分調動了護士工作積極性,。
6.為充分體現(xiàn)護理質量管理考核的公平,、公正,，護理部以病人滿意度、基礎護理,、重病人護理等16個考核項目為基礎得分,，輔以床位使用率,、危重病人數(shù),、有無投訴等加分或減分，對科室進行考核,，結果排名,，前3名和后3名分別獎勵或處罰200元,，每月在勞務費發(fā)放時兌現(xiàn),，使質量考核結果獎懲真正起到應有的作用，促使科室在質量管理上形成爭先恐后,、你追我趕的良好氛圍,。
7.護理質量管理趨于規(guī)范化和常態(tài)化，護理規(guī)章制度,、技術操作規(guī)范和工作流程的執(zhí)行目前已基本形成8小時內和8小時外一樣,，周內和周日一樣,，檢查與不檢查一樣。11月初市衛(wèi)計局質量安全服務檢查中專家給于充分肯定,。
1. 護理人員服務理念徹底改變：以病人為中心,，最大限度滿足病人生理和心理需求。
2.病人對護理工作滿意度穩(wěn)定在97%以上,，護患關系融洽了,，護士關心病人，病人理解護士,。
3.責任護士對分管病人病情詳細了解,，為全面病情觀察、采取護理措施,、實施健康教育提供方便,。
4.為取得更好的護理效果，年輕護士發(fā)揮聰明才智,，制作了手術前溫馨提示卡,。
5.護士服務細心了，責任心增強了,，學習專業(yè)知識自覺性增強了,。
6.護理質量和護理安全得以保證，全年無護理糾紛和投訴,。
1.個別年輕護士未擺正服務心態(tài),，遇到“蠻橫不講理”的患者，竭力爭辯,，引來不必要的麻煩,。
2.護士主動到病房服務意識不夠，缺乏與病人溝通交流技巧,。
3.護士護理服務不夠規(guī)范,，個人整體綜合素質有待提高。
4.年輕護士?？浦R欠缺,，病情觀察和書寫護理記錄專科性不強,。
5.在病人滿意度調查中,，不滿意項目主要集中于病人不知道責任護士、后勤保障滯后,。
護理服務工作總結報告篇二
貫徹落實衛(wèi)生部“優(yōu)質護理服務示范工程”活動,，我院進取響應、全力以赴投入到創(chuàng)立“優(yōu)質護理服務示范醫(yī)院”活動中,，采取先試點后推廣的形式,，不斷轉變服務理念,，改變工作模式，優(yōu)化工作流程,，以“基礎護理”為立足點,，以“試點病房”為契機，在全院范圍內開展的主題為“夯實基礎護理,，供給滿意服務”的優(yōu)質護理服務活動,。經(jīng)過創(chuàng)立“優(yōu)質護理示范病區(qū)”，從根本上改善了護理服務,，提高護理質量,，真正將基礎護理落到實處，做到讓患者滿意,、社會滿意,、政府滿意,。在此期間,，我們認真思考，總結經(jīng)驗,，克服困難,，不斷探索,。
一,、加強領導,，開展宣傳,。
1,、制定創(chuàng)立工作實施方案，成立領導小組,，院長任組長,。
2、護理部分兩批啟動“優(yōu)質護理服務示范病房”,，分別召開全體護士動員大會,，提高認識，統(tǒng)一思想,，進取投入到創(chuàng)立活動中,。
3,、護理部深入科室與護士座談，將衛(wèi)生部關于開展“優(yōu)質護理服務示范工程”的精神進行解讀,，然后針對如何落實基礎護理,，豐富服務內涵，提高護理質量等資料進行專題討論,，護士長及護士結合本院實際，提出自我對開展護理示范病房的想法和好的提議。到達全院統(tǒng)一思想,，轉變護理服務理念的目的,。
4、組織示范病房護士長及骨干外出參觀學習,，借鑒兄弟醫(yī)院好的做法,，拓寬思路，為創(chuàng)立工作奠定基礎,。組織全院臨床病區(qū)護士長及護士院內交叉參觀學習,、經(jīng)驗交流，全面推進優(yōu)質護理服務工作,。
二,、確定示范病房。
1,、經(jīng)過各科申報,，選取了護理工作量大，危重病人多的病區(qū)：內一科,、內二科,、普外科病區(qū)作為“優(yōu)質護理服務示范病區(qū)”。
2,、各病區(qū)護士長經(jīng)過開展定期考核,、實施動態(tài)管理的工作模式，到達樹立一批先進典型,，發(fā)揮試點病房的帶動作用,。
三、加強管理,，強化措施,。
1、護理部組織全體護理人員學習“優(yōu)質護理服務”知識并考核,，制定創(chuàng)立“優(yōu)質護理服務”工作細則,。
2、試點病房結合科室工作特點,，制定創(chuàng)立活動實施方案及具體工作計劃,。
3,、制定優(yōu)質護理服務住院病人滿意度調查表，經(jīng)過開展調查分析,，找出護理工作中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié),，進取進行整改。
4,、完善基礎護理質量考核評分標準,，進一步細化和量化護理質量考核指標，并將考核結果與科室及護士的業(yè)績掛鉤,。
5,、護理部開展自評自查工作，找出不足,，及時按照評審標準的要求逐一完善我院護理工作,，并以此為契機全面提高我院護理水平，為患者供給“優(yōu)質,、安全”的護理服務,。
6、進取招聘護士,，優(yōu)先滿足“護理示范病房”人力資源配置,，保障基礎護理有效落實。
四,、突出重點,，拓展內涵。
1,、創(chuàng)新模式,，學習先進做法。動態(tài)調整績效考核制度及分配方案,，將護士完成護理工作的數(shù)量,、質量及住院患者滿意度等考核結果納入績效考核資料。
2,、明確工作職責,，實施職責護理,。實行職責護士包干制,，人人都是職責護士，做到人人有事做,，事事有人管,。
3、改革排班模式,，實行彈性排班,。實行無縫隙,、全程職責護理。
4,、根據(jù)科室護理工作量及護理人力配置情景將護士職責分組,，設置職責組長、職責護士,。
5,、簡化護理文書，縮短書寫時間,。制定各種表格式護理記錄單,，統(tǒng)一制定書寫模板，規(guī)范全院護理文件書寫,，使護理文件書寫更加簡潔,，最大限度縮短了書寫時間，護士有更多的精力投入到護理服務中,。
6,、更新工作流程，實現(xiàn)職責追究,。修訂護理人員分層管理職責,、護理工作流程、護理質量考核標準,，明確職責,、落實崗位職責制。
7,、夯實基礎護理,，供給滿意服務。將護理服務內涵,、服務項目進行公示,，理解社會及廣大患者的監(jiān)督。購置基礎護理服務工具,，每周確定基礎護理日,，保障基礎護理的落實。經(jīng)過落實基礎護理,，體現(xiàn)護士對患者的細心照顧和關懷,，融洽護患關系，提高了護理服務滿意度,。
五,、協(xié)調職能部門，實施垂直管理。
進取協(xié)調相關職能部門,，成立臨床支持中心,。護理部進取協(xié)調總務科、藥劑科,、物資供應中心、檢驗科,、器械科等護理支持系統(tǒng),，為創(chuàng)立“優(yōu)質護理服務示范病區(qū)”供給有力保障。
六,、依法執(zhí)業(yè),，保障安全。
1,、為貫徹落實《護士條例》,，護理部對全院護理人員進行《護士條例》的培訓及考核，進一步規(guī)范護士的執(zhí)業(yè)行為,，切實落實護士執(zhí)業(yè)注冊和持證上崗等相關規(guī)定。
2,、進一步完善重點科室(內一,、內二、外科,、中醫(yī)科)各項護理管理制度,、護理質量考核標準及護理操作流程，嚴格執(zhí)行技術準入制度,，從而保障護理安全,。
七、加強培訓,，提高素質,。
1、每月開展基礎護理操作技能培訓,，使基礎護理操作更加規(guī)范,、專業(yè)。
2,、每月開展全院護理業(yè)務講課,，鼓勵年輕護士擔任主講，提高護士主動學習能動性,，培養(yǎng)護士自信心,。
3、認真實施護士的崗前培訓及崗位培訓,，資料包括護理核心制度,、護理專業(yè)知識、技能,，并進行考核,，合格者方能上崗，有效降低了護理風險,。
護理部對全院在職護理人員進行分層考核,，穩(wěn)步提高各級護理人員技術本事。內科,、兒科,、外科、骨科分別進行?？评碚摵蛯,？撇僮骷寄艿呐嘤柤翱己耍竭_人人過關,，熟練掌握,、靈活運用，最大限度保障護理安全,。
護理服務工作總結報告篇三
20xx年為貫徹落實衛(wèi)生部“優(yōu)質護理服務示范工程”活動,，我院積極響應、全力以赴投入到創(chuàng)建“優(yōu)質護理服務示范醫(yī)院”活動中,，采取先試點后推廣的形式,，不斷轉變服務理念，改變工作模式,，優(yōu)化工作流程,，以“基礎護理”為立足點，以“試點病房”為契機,，在全院范圍內開展的主題為“夯實基礎護理,，提供滿意服務”的優(yōu)質護理服務活動。通過創(chuàng)建“優(yōu)質護理示范病區(qū)”,，從根本上改善了護理服務,，提高護理質量,，真正將基礎護理落到實處，做到讓患者滿意,、社會滿意,、政府滿意。在此期間,，我們認真思考,，總結經(jīng)驗，克服困難,，不斷探索,。
1、制定創(chuàng)建工作實施方案,，成立領導小組,，院長任組長。
2,、護理部分兩批啟動“優(yōu)質護理服務示范病房”,，分別召開全體護士動員大會，提高認識,，統(tǒng)一思想,，積極投入到創(chuàng)建活動中。
3,、護理部深入科室與護士座談,，將衛(wèi)生部關于開展“優(yōu)質護理服務示范工程”的精神進行解讀，然后針對如何落實基礎護理,，豐富服務內涵,，提高護理質量等內容進行專題討論，護士長及護士結合本院實際,，提出自己對開展護理示范病房的想法和好的建議,。達到全院統(tǒng)一思想，轉變護理服務理念的目的,。
4,、組織示范病房護士長及骨干外出參觀學習，借鑒兄弟醫(yī)院好的做法,，拓寬思路,，為創(chuàng)建工作奠定基礎。組織全院臨床病區(qū)護士長及護士院內交叉參觀學習,、經(jīng)驗交流,，全面推進優(yōu)質護理服務工作。
1,、通過各科申報,，選取了護理工作量大,，危重病人多的病區(qū)：內一科、內二科,、普外科,、骨科、兒科一病區(qū),、兒科二病區(qū)作為“優(yōu)質護理服務示范病區(qū)”,。
2,、各病區(qū)護士長與醫(yī)院簽訂了《“優(yōu)質護理服務示范醫(yī)院”工作任務責任書》,。通過簽訂工作任務責任書、開展定期考核,、實施動態(tài)管理的工作模式,，達到樹立一批先進典型，發(fā)揮試點病房的帶動作用,。
1,、護理部組織全體護理人員學習“優(yōu)質護理服務”知識并考核，制定創(chuàng)建“優(yōu)質護理服務示范病房”工作細則,。
2,、試點病房結合科室工作特點，制定創(chuàng)建活動實施方案及具體工作計劃,。
3,、制定優(yōu)質護理服務住院病人滿意度調查表，通過開展調查分析,，找出護理工作中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié),，積極進行整改。
4,、完善基礎護理質量考核評分標準,，進一步細化和量化護理質量考核指標，并將考核結果與科室及護士的業(yè)績掛鉤,。
5,、護理部對照“陜西省優(yōu)質護理服務示范醫(yī)院”評審標準，開展自評自查工作,，找出不足,，及時按照評審標準的要求逐一完善我院護理工作，并以此為契機全面提高我院護理水平,，為患者提供“優(yōu)質,、安全”的護理服務。
6,、積極招聘護士,，優(yōu)先滿足“護理示范病房”人力資源配置,，保障基礎護理有效落實。
1,、創(chuàng)新模式,，學習先進做法。動態(tài)調整績效考核制度及分配方案,，將護士完成護理工作的數(shù)量,、質量及住院患者滿意度等考核結果納入績效考核內容。
2,、明確工作職責,，實施責任護理。實行責任護士包干制,，人人都是責任護士,，做到人人有事做，事事有人管,。
3,、改革排班模式，實行彈性排班,。實行無縫隙,、全程責任護理。
4,、根據(jù)科室護理工作量及護理人力配置情況將護士責任分組,，設置責任組長、責任護士,。
5,、簡化護理文書，縮短書寫時間,。制定各種表格式護理記錄單,，統(tǒng)一制定書寫模板，規(guī)范全院護理文件書寫,，使護理文件書寫更加簡潔,，最大限度縮短了書寫時間，護士有更多的精力投入到護理服務中,。
6,、更新工作流程，實現(xiàn)責任追究,。修訂護理人員分層管理職責,、護理工作流程、護理質量考核標準,，明確職責,、落實崗位責任制,。
7、夯實基礎護理,，提供滿意服務,。將護理服務內涵、服務項目進行公示,，接受社會及廣大患者的監(jiān)督,。購置基礎護理服務工具，每周確定基礎護理日,，保障基礎護理的落實,。通過落實基礎護理，體現(xiàn)護士對患者的細心照顧和關懷,，融洽護患關系,，提高了護理服務滿意度,。
積極協(xié)調相關職能部門,，成立臨床支持中心。護理部積極協(xié)調總務科,、藥劑科,、物資供應中心、檢驗科,、器械科等護理支持系統(tǒng),，為創(chuàng)建“優(yōu)質護理服務示范病區(qū)”提供有力保障。
1,、為貫徹落實《護士條例》,，護理部對全院護理人員進行《護士條例》的培訓及考核，進一步規(guī)范護士的執(zhí)業(yè)行為,，切實落實護士執(zhí)業(yè)注冊和持證上崗等相關規(guī)定,。
2、進一步完善重點科室(內科,、兒科,、外科、骨科)各項護理管理制度,、護理質量考核標準及護理操作流程,，嚴格執(zhí)行技術準入制度，從而保障護理安全,。
3,、嚴格按照國家標準發(fā)放護士津貼，護士夜班費從15元/班次提高至25元/班次,。
護理服務工作總結報告篇四
xx年優(yōu)質為了切實落實衛(wèi)生部開展的“優(yōu)質護理服務示范工程”活動,，在院領導,、護理部等的精心指導下、科主任的支持及幫助下,，針灸科于今年5月成功申請成為“優(yōu)質護理服務”示范病區(qū),，開展優(yōu)質護理服務，現(xiàn)將總結如下：
先后組織學習了《住院患者基礎護理服務項目（試行）》,、《基礎護理服務工作規(guī)范》,、《常用臨床護理技術服務規(guī)范》、衛(wèi)生部及醫(yī)院《優(yōu)質護理服務示范工程活動實施方案》及《護士禮儀,、用語規(guī)范》,，并在科內進行了抽問及考試，科室根據(jù)醫(yī)院《活動方案》制定了《針灸科優(yōu)質護理服務活動方案》,。對照標準,，查找不足并進行了積極的整改。
為了給患者提供全程優(yōu)質護理服務,，針灸科在護理部的指導下實行apn排班模式,，在兼顧臨床需要和護士意愿的情況下實行彈性排班，減少了交接班次數(shù),，實施責任分組包干制,，協(xié)助醫(yī)師實施診療計劃，密切觀察病情,，及時與醫(yī)師溝通,，組長為高年資護師擔任，組長根據(jù)患者病情,、護理難度和技術要求對護士進行了合理分工,，分層級管理，體現(xiàn)了能級,，成員間有明確分工,、合作，護士長經(jīng)常督查護理人員對各項護理工作的執(zhí)行情況,。
為了充分調動全體護理人員的積極性,，科室質控組成員討論修訂了績效工資量化分配方案，提高了各班崗位系數(shù),，根據(jù)考核方案中護理工作量,、護理質量、患者滿意度等要素對護理人員進行綜合考核,，使護理人員積極性有所提高,，服務更加主動、熱情。
在醫(yī)院的大力支持下,，改善了病人住院環(huán)境,，在治療區(qū)提供推拿毛巾及溫馨提示等，使病人住院像在家一樣舒適方便,。在廁所及過道安裝扶手,，放置防跌倒等警示標示，保障住院病人安全,。
結合?？铺攸c，繼續(xù)實施了表格式護理文寫,，醫(yī)生有的記錄護理人員不再書寫,，把時間還給了護理人員，把護理人員還給了病人,，增加了為病人床旁服務及交流的時間,，減少了病人的呼喚次數(shù)，及時了解并滿足病人的所需,，解決病人存在的各種護理問題,。病人對自己所患疾病及檢查的相關知識更加了解，更加配合治療,。
針灸科護理人員深知醫(yī)療質量安全的重要性,，努力加強護理安全工作,，搶救藥械做到了“四定,、三無、二及時,、一?！保瑩尵人幮低旰寐蔬_100%,。對所有病人佩戴腕帶以及病房潛在的安全隱患進行標識,、張貼、口頭宣傳,、交待各種注意事項,，從而杜絕了各種不必要的.安全隱患及醫(yī)療糾紛的發(fā)生?？剖屹|控組成員每周進行一次質控檢查,，每周進行一次護理質量周講評，每周護士長同科主任查房一次,，積極做好醫(yī)護溝通,。每月開展護理質量持續(xù)改進活動，對科室護理存在的問題重點整改,。在病人較多的時候,，中午增加一個輔助班,，緩解護理人員工作壓力，避免工作忙亂,，及時滿足病人需要,。
加強了基礎知識及專科知識培訓以及溝通技巧的培訓,，規(guī)范操作行為,，每月進行了操作考試和業(yè)務講座，使護理人員的理論水平和操作技術水平得到進一步的提高,，核心制度得到有效落實,。
開展優(yōu)質護理服務活動以來，科室每月對活動情況進行小結,，查找活動中存在的問題,，進行原因分析，提出整改措施,。每月召開一次工休會,，對患者及家屬廣泛征求意見建議，了解患者的感受,，及時解答,，加強與患者的溝通?？剖覍|量好,、服務好的護理人員給予表揚和獎勵，對服務遭到投訴的及時查處并積極整改,，不斷的改進了工作,，護士長堅持每天數(shù)次不定期巡視病房，了解病人的需要,，意見及建議,，及時改進工作。
短短大半年時間,，針灸科在護理部的精心指導下,，不懈努力，優(yōu)質護理服務工作取得了顯著成效,。把開展優(yōu)質服務作為提高護理質量,，改善患者體驗，提升醫(yī)院整體水平為突破口,，護理人員的服務意識明顯增強,，護理質量不斷提高，病人滿意度提高，護患關系和諧,。
存在的不足：
（1）低年資護理人員的溝通技能不足,。
（2）部分工作人員觀念未完全轉變，未做到主動服務及感動服務,。
（3）治療區(qū)環(huán)境有待改善,。
原因分析：
（1）對低年資護理人員的溝通技能培訓力度不夠。
（2）部分工作人員對此活動認識不夠,。
（3）房屋設備陳舊,。
整改措施：
（1）加強低年資護理人員溝通技能培訓，努力提高溝通交流的能力和解決問題的能力,。
（2）加強思想教育,，轉變觀念，把被動服務變?yōu)橹鲃臃?、提高患者的滿意度,，提高患者的住院體驗。
（3）盡可能改善現(xiàn)有的住院環(huán)境,，為患者提高一個舒適的住院環(huán)境,。
針灸科。
護理服務工作總結報告篇五
當20_年6月,，我步入神圣的軍隊醫(yī)學學府殿堂的時候,，我就曾在學員大會上莊嚴宣誓過：“我志愿獻身醫(yī)學，熱愛祖國,，忠于人民,，恪守醫(yī)德，尊師守紀,，刻苦鉆研,，孜孜不倦，精益求精,，全面發(fā)展。我決心竭盡全力除人類之病痛,，助健康之完美,，維系醫(yī)術的圣潔和榮譽，救死扶傷,，不辭艱辛,，執(zhí)著追求。為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終生”,。時至今日,，我仍牢記在心并不斷的努力著。醫(yī)乃仁術，無德不立,。大醫(yī)有魂,，生生不息。醫(yī)德是醫(yī)生思想修養(yǎng)的重要內容之一,。古人稱“醫(yī)乃仁術”,，仁者人也，意思是說醫(yī)學是一種活人救命的技術,。作一個名副其實的醫(yī)生,，除應當具有對病人高度負責的精神外，更要具有全心全意為人民服務的思想,，還應具備一切為病人的品質,。自工作以來，本人從沒收紅包及藥品回扣,。拒收紅包不僅是醫(yī)院的規(guī)定,，更是醫(yī)生的職業(yè)道德，但作為一名皮膚科醫(yī)生,，更懂得那沉甸甸的分量寄托著患者對醫(yī)生的敬重和以生命相托的信任,。治病不計報酬，不計較個人得失,，一心為救人疾苦著想,，這是歷代醫(yī)家一直提倡的美德。只有做到這樣,，才不辜負我們身穿的白大衣,，才配得上“白衣天使”的稱號。
養(yǎng)成嚴謹,、細致,、艱苦的工作作風。
在工作中,，本人深切的認識到一個合格的醫(yī)生應具備的素質,，要做一名好醫(yī)生，首先要有高度的責任心和細心刻苦的作風,，同時要對病友有高度的同情心,，要愛護你的病友，關心你的病友,，時時處處替他們著想,，對任何疑難或垂危的病人都不應說“你不行了”、“你這個病治不好”,。,。,。。,。,。而應首先幫助他們樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，希望經(jīng)過努力就可能變成現(xiàn)實,。特別是對于我們皮膚科病人,，我有深切體會，接診時治療前多與病人溝通,，多細致詢問病情,，詳細解說病人對疾病的疑惑甚至了解他的家庭環(huán)境、經(jīng)濟困難等家中鎖事,，治療前,、治療中多察看病情變化并及時處理。如此在你那有如親人般的照顧下定會取得病人的信任,，這樣病人及家屬對于治療前后的一些常規(guī)并發(fā)癥就會了解并理解我們醫(yī)生的工作,，也可以杜絕很大一部分醫(yī)療糾紛的發(fā)生。另外,，在工作時還應經(jīng)常有一種“如臨深淵,，如履薄冰”的感覺，個人覺得這是一種面對病人最寶貴的生命而產(chǎn)生的責任感,，所以我們任何時候也不能掉以輕心,、馬虎從事，因為你你面對的是病人最寶貴的生命,。只有我們保持良好的工作作風才能做到苦盡甘來：“醫(yī)生是苦盡,，病人則是甘來”。
勤學苦練,，不斷提高專業(yè)技術,。
工作以來，本人深切的認識到一個合格的皮膚科醫(yī)生除了應具備的以上的素質外,，豐富的理論知識和高超的專業(yè)技術是做好皮膚科醫(yī)生的前提,。20_年受原醫(yī)院領導委派，本人在太和皮膚科,、泌尿外科進修學習,，師從于周輝主任、姚啟盛博士等,，并以優(yōu)異成績學成歸來。積極參加“省年會,、市年會"組織的學術會議,、培訓班,，聆聽省乃至全國著名專家學者的學術講座，努力提高自身的業(yè)務水平,，不斷加強業(yè)務理論學習,，并通過學習查看訂閱的業(yè)務雜志及書刊，學習有關衛(wèi)生知識,，即時寫下相關的讀書筆記,，豐富了自己的理論知識，通過不斷的學習新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術及相關學科各項新進展,，從而開闊了視野,，擴大了知識面，始終堅持用新的理論技術指導業(yè)務工作,，能熟練掌握各類頑疾診治及并發(fā)癥及合并癥處理,，熟練診治皮膚科外用藥的應用，如銀屑病,、濕疹的包敷;神經(jīng)性皮炎的封閉療法,。
護理服務工作總結報告篇六
根據(jù)醫(yī)院護理部指示，我科開展了一段時間的優(yōu)質護理效勞,。
現(xiàn)將總結歸納如下：首先,，護士的效勞觀念轉變，護士通過評估病人的生活自理能力和病情,，根據(jù)護理級別及患者的個體性進行生活護理,，這樣可以提高護士自主性，使每位患者得到平安有效的護理效勞,，提高了護士的責任心,，愛心。
其次,，每天的晨晚間護理,，幫助患者洗漱、進餐,、服藥,，對危重癥患者及活動不便的患者，協(xié)助其翻身或下床活動,，定時為患者清潔,、整理床單，及時滿足了患者根本生理需求,，這樣可以進一步提高病人的生活質量,。另外，它也表達了根底護理工作的重要性,，它不僅是護士觀察病情的最好途徑,，也是護士與病人溝通的最正確橋梁,，可以減輕或消除患者對疾病的恐懼感，從而建立初步良好的信任護患關系,。
但是因為護理人員的緊缺,，我們的'工作并沒有做到位，如給患者洗頭,、床上擦浴等工作都沒有開展,。還有些病人的不配合，如不愿買洗漱用品,、害怕護理效勞增加了他們的經(jīng)濟負擔等,，也阻礙了優(yōu)質效勞的實施。
護理服務工作總結報告篇七
我院第一個“優(yōu)質護理服務示范病房”我們外三科的全體護理人員在科主任和護士長的帶領下積極行動起來,，投入到優(yōu)質護理服務活動中,。通過到**區(qū)人民醫(yī)院的學習和科室的強化訓練，使我們深刻的認識到優(yōu)質服務的內涵是“以病人為中心,、夯實基礎護理,、做到服務在病人的需要之前”。
在創(chuàng)優(yōu)中,，我們積極轉變工作模式,，分為2個小組，實行小組分工責任包干制,。作為責2組的組長,，在為病人作入院宣教和住院患者作健康宣教的同時，評估住院患者各個階段的情況,，制定相應的護理計劃,，督導生活護理員落實基礎護理和生活護理。
有一次,，我在為一位前列腺病人作入院宣教時,，給病人一聲親切的問候，“大爺,，你好,！我是你的主管護士，某某某,，”并端上一杯溫暖的開水,，整個病房的氣氛一下子就親切起來，再給病人一次詳細的介紹,，病人當時就說,，“**縣人民醫(yī)院的服務態(tài)度比以前好多了，住院也沒有那樣的陌生,，住院也知道個東南西北,，謝謝你,，熊妹,，“沒關系”這是我們應該做的,，有什么需要請按呼叫器?！?/p>
在生活護理中,，我們的工作重點就是為病人提供洗臉、洗手,、洗腳,、擦浴、剪指甲,、訂餐協(xié)助大小便等照顧,。“婆婆你的頭發(fā)臟了,，我們給你洗個頭,，梳理下你的頭發(fā)?！薄斑@天氣我怕洗感冒了,，”“沒事，我們有電吹風,，給你吹干,。”“你們還要給我洗頭,，我叫我那女兒給我梳個頭,，都很不耐煩，”在洗的過過程中,，隨時詢問病人的感覺,，洗完后，婆婆拉著我的手說“妹兒,，你比我的閨女還耐煩,，還好。你們的態(tài)度真好,，謝謝您們,，洗了我人都要輕松好多，頭也不癢了,?！碑敃r我就在想，我只是盡了我的本分,，做了該做的事情,，沒想到為病人解決了大問題,，病人舒服了，我們大家都高興了,，這樣的例子還有很多很多,。
在護理工作中，我們以五個一服務,、五聲服務,、三首責任制護理服務要求自己。通過半年的實踐證明,，我們的滿意度提升了,，投訴率下降了，醫(yī)療糾紛減少了,，護患關系和諧了,。在此期間也存在著很多的不足：工作做得不夠細、不到位主動服務意識不強,，希望在以后的工作中,，再接再厲，為我們的創(chuàng)建目標——重慶市優(yōu)質護理服務示范病房而奮斗,。
護理服務工作總結報告篇八
在這一年里,，我在院領導的關懷教育下、在科主任的指導關心下,、在同事們的幫助支持下,，我很快適應并進入了新環(huán)境的醫(yī)生這個新的角色，很好的完成了這一年的任務,。在這個過程中,，我在政治、工作,、學習等方面均取得了很大提高,。20_年一年來，在醫(yī)院黨組的領導下,，堅持以創(chuàng)建平安和諧放心醫(yī)院精神以及“三個代表”重要思想為指導,，緊緊圍繞全院的發(fā)展大局，認真開展各項醫(yī)療工作,，全面履行了主治醫(yī)生的崗位職責,。
一、加強政治業(yè)務學習,，不斷提高自身素質,。一年來，能夠積極參加醫(yī)院組織的各項學習活動，比較系統(tǒng)地學習了創(chuàng)建平安和諧放心醫(yī)院精神精神,，做到思想上,、政治上時刻同院黨委保持高度一致。同時,，堅持學以致用,、用有所成的原則，把學習與工作有機結合,，做到學習工作化,、工作學習化，兩者相互促進,，共同提高。非凡是通過參加醫(yī)院組織的各項評選活動,，對照先進找差距,，查問題,，找不足,，自己在思想,、作風,、紀律以及工作標準,、工作質量和工作效率等方面都有了很大提高。
加工作至今的實踐工作，我對自己工作有很多的思考和感受,，在這里我就在竹溪這些年來本人的政治思想,，道德修養(yǎng)，工作作風,，醫(yī)療技術等四個方面作一下簡單的陳述：
努力學習,，不斷提高政治理論水平和素質。
在政治思想方面,，始終堅持黨的路線,、方針、政策,，認真學習馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”等重要思想，學習胡錦濤在黨的十七大上的報告，深刻領會胡的講話精神,，并把它作為思想的綱領,，行動的指南。充分利用電視、電腦,、報紙,、雜志等媒體關注國內國際形勢，努力學習各種科學理論知識，學習各種法律,、法規(guī)和黨的政策,，領會上級部門重大會議精神,，在政治上、思想上始終同黨同領導保持一致,，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道,，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革,、發(fā)展和不斷進取,，不斷提高自己的政治理論水平，積極參加醫(yī)院組織的各種政治學習及教育活動,。同時,，通過認真學習有關國家醫(yī)療衛(wèi)生政策，醫(yī)療衛(wèi)生理論及技能,，不斷武裝自己的頭腦,。時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任,，并根據(jù)工作中實際情況,，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據(jù),，在實踐中不斷總結經(jīng)驗教訓并結合本職工作,，解決自己在工作中遇到的問題。
護理服務工作總結報告篇九
我中心積極響應衛(wèi)生部確定的“優(yōu)質護理服務示范工程”,，按年初工作方案將婦產(chǎn)科病區(qū)作為優(yōu)質護理服務示范病房,，在這一年里，科主任和護士長不辭艱辛,，積極帶領,，全體護士牢記“以病人為中心”的服務宗旨，夯實基礎護理,，扎實推進優(yōu)質護理服務工作,，朝著“患者滿意社會滿意、政府滿意”的目標不斷前進,。
1,、根據(jù)工作落實需要實行責任護士包干患者，負責病人的生活護理,、病情觀察,、治療、康復,、健康指導等,，為患者提供連續(xù)、全程無縫隙的護理,。
2,、排班周期為一個月,，護士們可以了解自己一個月的排班，有效調控自己的時間,。
3,、增加薄弱時間段的護理人員，主要處理上午輸液及晚間護理,。
1,、為每一位新入院的患者做好清潔護理，根據(jù)患者的具體情況,，有效落實基礎護理的服務項目,。給危重患者做口腔護理，保持口腔清潔,，按需要給予翻身,、拍背、協(xié)助排痰,，必要時給予吸痰,，指導有效咳嗽.根據(jù)病情選擇合適的臥位.指導并協(xié)助患者進行床上活動和肢體的功能鍛煉。對生活能夠自理或部分自理的患者,，在病情允許的情況下,，我們鼓勵患者自己做好部分生活護理，增加病人戰(zhàn)勝疾病的信心,，減輕病人的病人角色依賴,。
2、加強晨晚間護理：每天早上由早班護士整理床單元,，必要時更換床單及被套,，詢問夜間睡眠等情況;晚上由護理班整理患者床單元，開窗通風,，為病人創(chuàng)造一個良好的睡眠環(huán)境;為生活不能自理的患者做好晨晚間護理,。
3、加強了安全護理：加強病人身份識別(床頭卡)使用安全警示標識,，如防摔倒，對于年老,、危重的患者給予護欄等保護措施;危重患者外出檢查由護士陪檢,，確保患者安全,。
1,、落實了巡視制度，護士根據(jù)所管患者的護理級別,，能按護理級別按時巡視患者的病情,，對患者的病情能全面掌握,。
2、落實了特級護理患者的晨晚間護理,、口腔護理,、飲食護理、臥位護理,、床上擦浴,、管道護理等一系列護理，確?；颊咴谧≡浩陂g干凈,、整潔、舒適,。
科室開展優(yōu)質護理以來,，我們制定了優(yōu)質護理服務理念，護理服務承諾以及優(yōu)質護理宗旨;要求護士“堅持以病人為中心,，以質量為核心”的服務宗旨,，樹立“尊重，理解,，關愛”的服務理念,，發(fā)揚“敬業(yè)，愛院,，創(chuàng)新,，奉獻，仁愛”的精神,。工作主動熱情,，溫馨護理，微笑服務,，接待患者做到“五主動”：主動起立,、接物、問候,、自我介紹,、入院介紹。
本著一切為病人的服務理念,，在現(xiàn)有的病區(qū)環(huán)境下采取多種措施,，努力為病人創(chuàng)造一個安靜、整潔,、舒適,、安全的環(huán)境,，讓病人住著舒心，進一步提高病員滿意度,。針對患者反映的病房環(huán)境有待改善的問題，把加強病房衛(wèi)生管理作為改善病區(qū)環(huán)境工作的重點工作。每天早上做晨間護理時，由護士把每一位病人的床頭柜的雜物收納整齊，及時更換病人的床單被套。在每天四次的查房過程中,，對于發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題,，及時反饋給護工進行清掃,。加強病房衛(wèi)生死角的打掃,。經(jīng)過我們的努力，現(xiàn)在的病房較之以前發(fā)生了很大的改觀,，床頭柜無雜物,，整齊劃一，床單元干凈,、整潔,、舒適,。地面無垃圾，無水漬,。
配合優(yōu)質護理的開展,，我們設立了意見箱，收集病人的意見，并下放滿意度調查表,，不定期滿意度調查。中心把病人的意見及時反饋給我們，以便改進我們的工作,。以求真實客觀的對我們的工作做一評判。正因為有了意見箱和滿意的調查才使我們的工作有了更快更穩(wěn)得發(fā)展,。
為了能更好的開展工作,，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，每天由護士長帶護士在早晨,、中午下班前,、下午上班時,、下午下班前查四次病房,，主要檢查病人的基礎護理、?？谱o理是否到位,，健康教育是否已掌握。
1,、個別護士沒有轉變服務觀念,，工作比較松懈。個別班如午間12點以后,，下午2點護士巡回不夠,。
2、低年資護士的理論水平欠缺及技術操作不夠規(guī)范
3,、病房的衛(wèi)生還是不夠整潔,，特別是下午時間段的衛(wèi)生，衛(wèi)生間里不夠干燥,，有異味,，而且沒有防滑墊。
4,、部分基礎護理的項目未得到有效地落實,，有待進一步的加強。
下一步我們將加大宣傳力度,，進一步營造氛圍,，在細節(jié)服務、環(huán)境衛(wèi)生和健康教育方面再下功夫,，繼續(xù)主動加強巡視,，減少患者呼叫次數(shù)，夯實基礎護理,，加強與患者的有效溝通,，在病區(qū)增加溫馨提示，加強護理人員的理論知識及技術操作的培訓,。切實為住院患者提供及時準確個性化的優(yōu)質護理服務,，邊摸索，邊改進,，邊完善,，不斷總結經(jīng)驗，力爭快速提升優(yōu)質護理服務質量,，努力做到使患者滿意,，政府滿意，社會滿意,。
護理服務工作總結報告篇十
我科緊緊圍繞護理部及科室工作計劃,，以“服務好,、質量好、醫(yī)德好,，群眾滿意”為目標,，以提高護理質量為主線。隨著優(yōu)質服務的順利開展,，我們從內心真正認識到優(yōu)質服務的重要意義,，把優(yōu)質服務作為護士的天職和本分，用一種感恩的心態(tài)去對待每一位病人,。把制度承諾從墻上“請”下來,，讓優(yōu)質服務從文件中“走”出來，變被動服務為主動服務,，深入到病房中,，了解病人的心理，了解病人的需求,，改善護患關系,。通過優(yōu)質護理服務的開展更是加強了護士對待患者的責任心。只要在深入病房時,，發(fā)現(xiàn)患者的生活上或是護理中有什么需要解決的問題，都會第一時間為患者及時處理,，解決到位?，F(xiàn)將我科護理工作總結如下：
一、統(tǒng)一思想,、提高認識,、組織落實。
1,、科室領導高度重視,，反復強調推廣優(yōu)質護理服務的決心和重要性，組織制訂實施方案,。
2,、在全科范圍積極動員，積極開展優(yōu)質護理服務,。
二,、理清思路、切實落實各項工作,。
1,、建立健全護理規(guī)章制度，工作規(guī)范,，崗位職責,。確保了護理基礎質量和安全,。
2、認真落實優(yōu)質護理服務,，發(fā)放滿意度調查表,，讓病人及家屬了解基礎護理工作的內容，以便接受病人及社會的監(jiān)督,。
3,、嚴格基礎護理的落實：如為病人剪指甲、喂食,、協(xié)助排,。
便等，在做基礎護理的同時融入了健康教育,，既加強了基礎護理,，也增進了護患關系。
4,、為落實專項護理管理制度和護理安全管理措施,，加強臨床護理，保證醫(yī)療安全,，護理部制訂了一些安全標識,，如防跌倒標識、藥物過敏標識等,，減少和不良事件的發(fā)生,。
5、責任組長每班對本班基礎護理工作進行檢查,，護士長每天檢查,，找出存在問題，進行原因分析,，提出改進措施,。
三、
1,、開展優(yōu)質護理服務后,，能夠把時間還給病人，護理質量提高,，患者感到非常滿意,。開展責任制整體護理后，責任護士能夠了解本病區(qū)病人的病情,、用藥及輔助檢查,，能及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)療組工作的不足，并及時糾正，避免了差錯的發(fā)生,；基礎護理做到位,，晨晚間護理比以前好。
2,、臨床護士工作模式,。落實責任制整體護理小組負責制或責任護士負責制，包床到護,。逐步落實“護士床邊工作制”,，逐步實現(xiàn)護士常態(tài)情況下在病房或病人身邊密切觀察患者的生命體征和病情變化；定時巡視病人,，認真執(zhí)行床邊交接班,、治療、護理,，建立護士“床邊記錄制”等臨床護理工作方式,。
3、病人滿意度較前有所提高,，責任護士經(jīng)常受到病人及家屬的好評,，得到病人的認可。
四,、建立監(jiān)督機制,，持續(xù)改進服務質量。
1,、每月開展一次公休座談會,，及時聽取病人意見，設立住,。
院病人聯(lián)系本，及時進行出院病人電話回訪,。
2,、在住院病人滿意度調查中，病員滿意度能夠達到92%,。
五,、認真落實各項規(guī)章制度，尤其三查七對,。來提高護理質量,，確保護理安全。
1,、堅持查對制度,，每天下午責任護士查對當天醫(yī)囑，每周護士長總查對,每天都檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況并有記錄,；堅持重癥患者床頭交接班,，預防并發(fā)癥發(fā)生,，做好重癥病人的護理。
2,、嚴格執(zhí)行隔離消毒制度,，護士們熟練掌握各種消毒液的配置，紫外線燈管每天照射治療室1次,。出院病人進行終末消毒,，對于醫(yī)療垃圾和生活垃圾按要求管理，嚴格交接登記,，六,、存在的問題和挑戰(zhàn)：
雖然取得一定成績，但還有不足,；如護士宣教及健康指導不到位,、護士書寫病例不規(guī)范，個別護士責任心不強,，病房管理不到位等,，科室管理能力有待進一步提高。
病人方面：
1,、在病人滿意度調查中,，提出不滿意或較滿意的項目主要集中于護理服務不到位、主動性較差,、溝通交流不及時等問題,。
2、在日常檢查中,，病人大多數(shù)能接受護理人員的基礎護理和生活護理,，卻有部分病人不愿意接受護理人員的服務？不放心讓護士照顧患者,，不放心,。
護理人員方面：
1、護理人員工作量大,，精力分散根本不能深入了解病人整,。
體情況，難以跟上深層次的個性化護理,。
2,、重書寫輕落實，不能正確處理寫與做的關系,。護士忙于書寫各種記錄,，而忽略了護理措施的落實，深入病房的時間相對減少，護士與病人接觸的機會也相應減少,。
總之,，科室護理人員同心同德，克服困難,，以醫(yī)院大局為重,，內強素質，外塑形象,，不斷提高科室護理服務水平及護理質量,，切實為病人提供優(yōu)質護理服務。我相信,，我們會越來越好,！
2014年12月31日。
護理服務工作總結報告篇十一
20xx年我科在院領導的關心和支持下及全科醫(yī)護人員的辛勤工作下,，充分發(fā)揚主人翁責任感,，發(fā)揮自身優(yōu)勢，科室健康穩(wěn)步發(fā)展,，這一年取得了可喜的.成績,。全年業(yè)務總收入、住院人數(shù),、門診人數(shù)比同期增長5%,，完成了年初制定目標任務。現(xiàn)總結如下:,。
一年來,，全科醫(yī)護人員能夠堅持對病人實施個性化醫(yī)療服務，得到廣大患者一致好評,。
能夠合理診斷,，合理檢查，合理治療,，合理用藥,，加快床位周轉率。通過采取一系列措施,，保證了科室今年圓滿完成目標任務的同時,，使各項費用保持在相對較低的水平,，減輕了患者的負擔,，又提高了科室的效益。
選派了業(yè)務骨干楊先紅醫(yī)師到北京中日友好醫(yī)院口腔中心進修學習,，即將學成歸來,。
定期對病歷進行檢查和評估；定期對安全隱患進行督查；定期進行安全教育,，做到制度化,、規(guī)范化，控制藥占比例,。
經(jīng)常組織科室人員進行醫(yī)德醫(yī)風學習,，加強職業(yè)道德教育，不斷改進服務態(tài)度,，轉變觀念,，堅持因病施治，杜絕過度醫(yī)療行為,，讓每位醫(yī)務人員都要明確自己肩負的責任,，都有責任為科室發(fā)展而樹立良好形象。
耳鼻喉科,、口腔科基礎設備落后,，人才隊伍團隊意識不強，制約了科室的發(fā)展,?？剖业男姓芾砗徒?jīng)營管理水平有待提高，每位醫(yī)生的特長及?？朴绊懥τ写岣?。
今后我們會進一步加強理論學習，用發(fā)展的眼光看問題,，提高自身素質和業(yè)務水平,，搞好團隊建設和人才培養(yǎng)，積極開展優(yōu)質服務,，爭取在新的一年中科室發(fā)展在上一個新臺階,。
護理服務工作總結報告篇十二
回首優(yōu)質服務這個工程，它不是一蹴而就的,。剛開始的時候,，我對其理解深度不夠，初期效果不明顯,。隨著我們科室對優(yōu)質服務不斷深入的探討和理解,，開始嘗試新的想法、并實施總結經(jīng)驗,，漸漸理清思路,，發(fā)現(xiàn)單靠幾項措施，發(fā)幾份文件是很難奏效的,，難解決思想認識問題,，徹底轉變服務觀念,。當月“換位思考——如果我是病人”到“病房明星評選”活動的開展，“優(yōu)質服務之星”到“患者滿意的調查”,、“液體零呼叫”等優(yōu)質服務活動競賽工作的展開,，大家都化壓力為動力，化重任為責任,，將改革作為挑戰(zhàn),，做好病人護理工作，逐步深刻地理解道優(yōu)質服務的重要性,，并漸入佳境,。
優(yōu)質的服務，那是心與心的交流,。學會走進患者的心,，從患者的角度出發(fā)，換位思考,，來提高我們的服務質量,，才能夠真正改善醫(yī)患關系，走進患者的心,。這就要求我們在平時工作中多聽患者的意見,，多聽多想，到具體工作時,，就能巧妙的了解患者的心,，為他們排憂解難。正是我們科室堅持了這些方法與原則,，使我們姐妹們的工作獲得了顯著的成績,，受到了患者的贊揚。面對患者,，我們的真情不“欠費”,，我們的`服務不“關機”。我們用真情和誠摯的行動贏得了廣大患者的心,。
也許我們永遠默默無聞,，但我們只要能讓所有的患者微笑著健健康康的走出醫(yī)院，我們一切都心甘情愿,。我們用知識證明自己的價值,，用智慧照亮自己的人生;我們有理想，所以我們自豪;我們有奮斗,，所以我們快樂;我們有收獲,，所以我們幸福。我們都在努力成長,，成績僅代表歷史,，不斷的進步才代表現(xiàn)在與未來，姐妹們,，讓我們繼續(xù)共同努力吧,，做出對社會應有的貢獻!(五官科古月)
不知不覺，在忙碌的工作生活學習中,，20xx年已經(jīng)匆匆過去一半的時間,，從開展優(yōu)質服務以來，內心有太多的感觸,。從前期我科的優(yōu)質服務的定位,、到宣傳、到加強每位護士的護理意識,，到整改到總結,，這中間確實有太多的心酸感觸。既然說回望,，也就是總結,，那首先我覺得應該加強服務意識。
從我科開始成為優(yōu)質服務護理試點病房開始,，我想我們每一位護理人員,，內心就多了一份壓力。你想,，在工作中不止要保質保量,，還要考慮是否每個人都滿意，心理的壓力是可想而之的!那么其首要的微笑服務意識,，也許就在不經(jīng)意中漸漸減少或者消失,。
而工作的繁重及病人的不理解，缺少有效的護患溝通,，也會使彼此矛盾激化,，使?jié)M意度下降。還有雖說是優(yōu)質護理服務,，但是醫(yī)生也應該參與其中,。
醫(yī)療和護理本是密不可分的，病人既然是生病之人,，那么伴隨著這個人的心理,、生理也是不完整的。都說醫(yī)者父母心,，我想如果我們每一個醫(yī)務人員,，都能體諒一下病人的心情，那我們也會避免很多過激的語言和行為,，和不必要的誤會,。還有我覺得再需要加強的就是我們職業(yè)規(guī)范慎獨行為,。
作為醫(yī)務人員，既然你選擇這份職業(yè),，也就選擇了肩負起救死扶傷的責任,，那么我們在執(zhí)行每一個操作時，不僅在幫助人,，同時你也要想想是否會傷害到人,。
我們在工作中一定要嚴格要求自己，遵守道德原則,維護自我的良好形象,防止有違職業(yè)道德行為發(fā)生,。護理質量是保證醫(yī)療安全的根本,，我想只有不斷的改進護理流程、轉變思想,、提高認識,，才能有效的提高整體護理質量。
才能為病人提供優(yōu)質的人性化,、個性化護理服務,，才能把我們的“六心”服務滲透到護理工作的每個環(huán)節(jié)。使我們的病人看到我們在努力改進,，感受到我們在提供全方位的優(yōu)質服務,，明白我們優(yōu)質服務的目的性。這樣才能讓優(yōu)質服務更好的開展下去,，讓病人得到真正的實惠,，從而達到社會、人民,、國家都滿意!
護理服務工作總結報告篇十三
為深化“以病人為中心”的服務理念,，強化基礎護理，提高護理質量,，衛(wèi)生部配合醫(yī)改率先提出了“優(yōu)質護理服務示范工程”活動,，主題是“夯實基礎護理，提供優(yōu)質護理服務”,。作為一名普通的護士,，我感慨良多。
在活動開展的一年多的時間里,，我也有過許多的迷茫,，“醫(yī)尊護卑”的傳統(tǒng)觀點從未曾消失，,，護士的地位怎樣能夠提高,？夯實基礎護理，基礎護理又是什么,？是生活護理嗎,？是天天給病人洗臉洗腳嗎,？如此我們跟護工又有什么區(qū)別？價值如何體現(xiàn),？我在思考,，思考我們的路到底該怎么走。但是隨著優(yōu)質護理服務活動有條不紊的進行,，我從內心真正認識到優(yōu)質服務的重要意義以及它所帶來的種種變化，“從心開始,，用心去做”,，把病人當做自己的朋友、家人,，真誠對待,，原來覺得枯燥無味的工作漸漸變得有意義起來，原本疏遠的護患關系漸漸變得緊密起來,，南丁格爾曾說過,，護士應該“忠貞職守，盡力提高護理之標準”,，我們在優(yōu)質護理的活動中,，認真實踐著這一真言！
以前我們大多是等待病人的呼叫鈴響了再去更換輸液,，處于一種被動狀態(tài)?，F(xiàn)在通過開展優(yōu)質護理服務，我們變被動為主動,，病人責任包干到人,，全員積極參與，加強對輸液病人的巡視,，主動輸液,，換藥，加藥,。工作開展以來,，病人呼叫現(xiàn)象已明顯減少，這樣既加強了大家積極的參與,，也使我們在巡視病房的過程中,，能夠及時了解病人的需求和病情的變化，增加了病人的安全感,。
以前我們基本是去告知病人注意個人衛(wèi)生,，勤剪指甲，但是沒有一位去幫助病人修剪?，F(xiàn)在,，在“以病人為中心”的服務理念熏陶下,，我們主動協(xié)助病人剪指甲，洗腳,、洗臉等,，這樣的貼心溫暖，大大縮短了護士與病人的距離,。記得我的一名病人由于術后需要臥床休息并且制動,，術后我為她洗臉、喂飯,、協(xié)助大小便直到她康復出院,，出院時高興地對我說：“我出院了，這里是我見過護理服務最好的醫(yī)院,！太感謝你這么多天來對我的護理,。”曾有人說過“最好的滿足就是給別人以滿足”,，看著病人滿意,，我也真心覺得滿足，這是一種付出得到回報時的滿足,。
以前我們病房采用的是“醫(yī)生跟著病人走”的管理模式,，病房里沒有科主任，沒有住院總醫(yī)師,，甚至沒有固定的?？漆t(yī)師，病房的管理和病人的收治,、服務全都由護士完成,，病人何時轉科、治療由誰來做等等以往由醫(yī)生決定的事情,，現(xiàn)在都由護士協(xié)調完成,，這里的護士不再僅僅是醫(yī)囑的被動執(zhí)行者，而是成為了醫(yī)患關系的協(xié)調者,，其身份也從醫(yī)生的助手變?yōu)榱酸t(yī)生的合作者,，護士主人翁責任感得到了進一步的加強，護士的主觀能動性有了更大的發(fā)揮,。病房里有一個別的普通病房沒有的“醫(yī)生收治病人一覽表”,，上面記錄了每日病人入院、出院,、轉科,、手術的信息以及各專科醫(yī)療組所管床位的信息，這就是病房護士為了加強醫(yī)護溝通而發(fā)明的,，通過“一覽表”,，促進了病房護士與各專科醫(yī)師的溝通,，提高了醫(yī)護人員工作默契度,。
同時，我們病房的病人感謝信,、錦旗的贈送對象,、感謝的對象已經(jīng)悄悄的發(fā)生變化，由以前專門感謝醫(yī)生順帶表揚一下護士,，到現(xiàn)在點名表揚護士或專門制作錦旗,、海報表揚護士，常言道：“幫助他人,，收獲幸?！?，每收到一份感謝,，我們的內心也多一份辛苦耕耘后的成就感和幸福感，護士的價值怎么體現(xiàn),，這些就是體現(xiàn),！
一年多過去了，我們病房的護理人員的服務意識明顯增強,，基礎護理質量不斷提高,，病人滿意度提高了，家屬的信任度增加了,，陪住率降低了,，護理環(huán)境更優(yōu)化了。如今走進我們病房,，護士們都在自己的病人床前,，或在愉快交談，或作細心的疾病指導,，或給予體貼地梳頭……一切都是那么自然和諧,，護患之間少了一層隔閡，多了一份親切,。當護士每做完一項操作,，患者和家屬總會誠摯地道上一聲“謝謝”，能被病人真誠的理解和信任,，能得到病人的認可,，比什么都強，而這些簡簡單單用手去工作肯定是實現(xiàn)不了的。
當然,，我們病房在這一年多來優(yōu)質護理服務活動收效顯著,，但是，還有很大的上升空間,，如很多病人記不住自己的用藥,，盡管責任護士給他解釋了很多遍，我們可以制作一張卡片,，將其所用藥物寫在卡片上面貼于床頭,，方便他理解。在每個病房里還可以掛一本健康宣教手冊和意見本,，方便病人及家屬隨時翻閱,，了解疾病相關知識，及時反饋意見或建議,。護理服務也不僅僅局限于醫(yī)院內,，而是不斷向外延伸，以滿足不同層次人群的需求,，如我們科室有很多腎移植病人,，這個治療過程是漫長而辛苦的，我們可建立聯(lián)系卡,，為他們提供疾病咨詢,，隨時為他們解決疑難問題。我們對于優(yōu)質護理服務還可做月小結,、季小結,、半年小結、年小結,，及時反饋信息,，及時改進不足，加強護士優(yōu)質服務意識,?；颊叽差^掛溫馨提示卡，如防止壓瘡,、防止墜床,、您需要記24小時出入量、您需要早上7：00測血糖,、您明天要空腹抽血,、您明天需要空腹做b超等字樣的提示卡片。根據(jù)績效掛鉤的思路,，可拿出30%的績效獎金作為業(yè)績資金予以發(fā)放,，如輸液可對每個護士的勞動成績按“工分”的形式作出具體統(tǒng)計：如給大人打針得2分，給小孩打針得5分，接液體,、拔針等操作也換算成相應的分數(shù),，這些分數(shù)對應相應業(yè)績。結合科室實際,，對科室績效實行二級考核對每日住院患者數(shù),，特、一級護理人數(shù),、在崗工作人員數(shù)等進行統(tǒng)計,，計算出每個區(qū)域每人每天平均工作量系數(shù)，用此系數(shù)進行各區(qū)域的月績效工資總額分配,，實現(xiàn)初次多勞多得分配,。然后對各區(qū)域內每個人的護理工作質量、技術職稱,、工作崗位,、工作量、業(yè)務考核及護理部檢查等進行再次考核,、統(tǒng)計,，實現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得分配。
崇高源于微小,，收獲來自付出,，相信通過大家的努力,，必將進一步升華優(yōu)質護理服務的內涵,，促進護理工作的發(fā)展，讓病人滿意,，讓社會滿意,！
護理服務工作總結報告篇十四
我院為全面落實護理責任制，提升護理服務水平,，“以人為本,，以病人為中心”的服務理念，在做好基礎護理服務項目的基礎上,，根據(jù)患者的需求及時,、主動、全程,、規(guī)范,、安全的全方位整體護理。
上半年護理部結合醫(yī)院情況,，全面推廣優(yōu)質護理服務示范工程,。骨一科、手外科、急診科,、手術室,、供應室為進一步落實基礎護理，發(fā)展?？谱o理,，全面提升服務工作質量。
1.對新開展科室,，護理部要求科室組織學習優(yōu)質護理文件精神,，達到思想認識，結合本科?？铺攸c,，開展護理服務討論。護理部定期抽查學習進展情況,，并及時做好指導工作,。
2.優(yōu)質護理服務已開展科室主要工作是到病房定期隨訪患者，對責任護士的工作進行評價,，按護理部工作計劃進度,，檢查優(yōu)質護理落實情況。
3.護理部第二階段主要圍繞患者圍手術期流程的宣教,，術前的準備,、術后的專科病情觀察,、并發(fā)癥的觀察,、危急值觀察,、心理,、飲食指導,、術后的鍛煉,。今年護理部在平時工作隨訪中發(fā)現(xiàn)各科出現(xiàn)不少表現(xiàn)突出的護士,。手外科是特殊科室，副護士長朱愛平在實施責任護理的基礎上,，根據(jù)病人病情、護理難度,，對患者進行分層護理,，及時答題解惑，解決問題,，提升了病人對醫(yī)院服務的滿意度,。什么時候下病房隨訪，病人對朱護士的工作表示贊揚,。
骨三科護士訾艷梅的工作方法：每位病人都是自身的親人,，隨訪時她所管轄責任區(qū)病人對她平時工作與服務非常滿意，如新入院患者住院后,，對醫(yī)院環(huán)境陌生,，產(chǎn)生六神無主的感覺，由于該護士的積極主動溝通與服務,，讓病人消除了不安全的`感覺。該科以頸椎與脊柱病人為主，術后的宣教比較重要,，頸椎術后病人以流質為主,，避免進食嗆咳。腰椎手術后盡量不飲甜食、容易腹脹的食物,。宣教減少了病人不合理飲食導致的不適。該護士由于工作突出,，上半年兩次評為服務之星,。
1.下半年優(yōu)質護理服務宣傳力度還可以增加，并組織一次全院性以“優(yōu)質服務、文明用語,、感動瞬間”的大型演講活動,。推動我院優(yōu)質服務長期健康發(fā)展,。
2.隨訪中,，患者術前宣教對床上大小便練習護士未做到位。我院以骨科為主,，病人術后床上大小便練習非常重要,。對以上問題護理部在護士長例會反饋，科室加強管理與監(jiān)管,。
“優(yōu)質護理服務示范工程”開展一年多,，患者感受到了優(yōu)質服務，工休座談會,、滿意度調查收到了效果,，同時面臨種種困難，相信在院領導的領導與大力支持下,，能成功地實行和推廣“以病人為中心”,，讓病人滿意。
護理部,。
20xx年xx月19日,。
護理服務工作總結報告篇十五
20xx年為貫徹落實衛(wèi)生部“優(yōu)質護理服務示范工程”活動，我院積極響應,、全力以赴投入到創(chuàng)建“優(yōu)質護理服務示范醫(yī)院”活動中,，采取先試點后推廣的形式，不斷轉變服務理念,，改變工作模式,，優(yōu)化工作流程，以“基礎護理”為立足點，以“試點病房”為契機,，在全院范圍內開展的主題為“夯實基礎護理,，提供滿意服務”的優(yōu)質護理服務活動,。通過創(chuàng)建“優(yōu)質護理示范病區(qū)”,，從根本上改善了護理服務，提高護理質量,，真正將基礎護理落到實處,，做到讓患者滿意、社會滿意,、政府滿意,。在此期間，我們認真思考,，總結經(jīng)驗,，克服困難，不斷探索,。
一,、加強領導，開展宣傳,。
1,、制定創(chuàng)建工作實施方案，成立領導小組,，院長任組長,。
2、護理部分兩批啟動“優(yōu)質護理服務示范病房”,，分別召開全體護士動員大會,，提高認識，統(tǒng)一思想,，積極投入到創(chuàng)建活動中,。
3、護理部深入科室與護士座談,，將衛(wèi)生部關于開展“優(yōu)質護理服務示范工程”的精神進行解讀,，然后針對如何落實基礎護理，豐富服務,，提高護理質量等內容進行專題討論,，護士長及護士結合本院實際，提出自己對開展護理示范病房的想法和好的建議,。達到全院統(tǒng)一思想,，轉變護理服務理念的目的。
4、組織示范病房護士長及骨干外出參觀學習,，借鑒兄弟醫(yī)院好的做法,，拓寬思路，為創(chuàng)建工作奠定基礎,。組織全院臨床病區(qū)護士長及護士院內交叉參觀學習,、經(jīng)驗交流，全面推進優(yōu)質護理服務工作,。
二,、確定示范病房。
1,、通過各科申報,，選取了護理工作量大，危重病人多的病區(qū)：內一科,、內二科,、普外科病區(qū)作為“優(yōu)質護理服務示范病區(qū)”。
2,、各病區(qū)護士長通過開展定期考核,、實施動態(tài)管理的工作模式，達到樹立一批先進典型,，發(fā)揮試點病房的帶動作用,。
三、加強管理,，強化措施,。
1、護理部組織全體護理人員學習“優(yōu)質護理服務”知識并考核,，制定創(chuàng)建“優(yōu)質護理服務”工作細則,。
2、試點病房結合科室工作特點,，制定創(chuàng)建活動實施方案及具體工作計劃,。
3、制定優(yōu)質護理服務住院病人滿意度調查表,，通過開展調查分析,，找出護理工作中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)，積極進行整改,。
4,、完善基礎護理質量考核評分標準，進一步細化和量化護理質量考核指標,，并將考核結果與科室及護士的業(yè)績掛鉤,。
5,、護理部開展自評自查工作，找出不足,，及時按照評審標準的要求逐一完善我院護理工作,，并以此為契機全面提高我院護理水平，為患者提供“優(yōu)質,、安全”的護理服務,。
6、積極招聘護士,，優(yōu)先滿足“護理示范病房”人力資源配置,，保障基礎護理有效落實,。
四,、突出重點，拓展,。
1,、創(chuàng)新模式，學習先進做法,。動態(tài)調整績效考核制度及分配方案,，將護士完成護理工作的數(shù)量、質量及住院患者滿意度等考核結果納入績效考核內容,。
2,、明確工作職責，實施責任護理,。實行責任護士包干制,，人人都是責任護士，做到人人有事做,，事事有人管,。
3、改革排班模式,，實行彈性排班,。實行無縫隙、全程責任護理,。
4,、根據(jù)科室護理工作量及護理人力配置情況將護士責任分組，設置責任組長,、責任護士,。
5、簡化護理文書,，縮短書寫時間,。制定各種表格式護理記錄單，統(tǒng)一制定書寫模板，規(guī)范全院護理文件書寫,，使護理文件書寫更加簡潔,，最大限度縮短了書寫時間，護士有更多的精力投入到護理服務中,。
6,、更新工作流程，實現(xiàn)責任追究,。修訂護理人員分層管理職責,、護理工作流程、護理質量考核標準,，明確職責,、落實崗位責任制。
7,、夯實基礎護理,，提供滿意服務。將護理服務,、服務項目進行公示,，接受社會及廣大患者的監(jiān)督。購置基礎護理服務工具,，每周確定基礎護理日,，保障基礎護理的落實,。通過落實基礎護理，體現(xiàn)護士對患者的細心照顧和關懷，融洽護患關系,，提高了護理服務滿意度,。
五,、協(xié)調職能部門,，實施垂直管理。
積極協(xié)調相關職能部門,，成立臨床支持中心,。護理部積極協(xié)調總務科、藥劑科,、物資供應中心,、檢驗科、器械科等護理支持系統(tǒng),，為創(chuàng)建“優(yōu)質護理服務示范病區(qū)”提供有力保障,。
六、依法執(zhí)業(yè),，保障安全,。
1,、為貫徹落實《護士條例》，護理部對全院護理人員進行《護士條例》的培訓及考核,，進一步規(guī)范護士的執(zhí)業(yè)行為,，切實落實護士執(zhí)業(yè)注冊和持證上崗等相關規(guī)定。
2,、進一步完善重點科室(內一,、內二、外科,、中醫(yī)科)各項護理管理制度,、護理質量考核標準及護理操作流程，嚴格執(zhí)行技術準入制度,，從而保障護理安全,。
七、加強培訓,，提高素質,。
1、每月開展基礎護理操作技能培訓,，使基礎護理操作更加規(guī)范、專業(yè),。
2,、每月開展全院護理業(yè)務講課，鼓勵年輕護士擔任主講,，提高護士主動學習能動性,，培養(yǎng)護士自信心。
3,、認真實施護士的崗前培訓及崗位培訓,，內容包括護理核心制度、護理專業(yè)知識,、技能,，并進行考核，合格者方能上崗,，有效降低了護理風險,。
護理部對全院在職護理人員進行分層考核，穩(wěn)步提高各級護理人員技術能力,。內科,、兒科、外科,、骨科分別進行?？评碚摵蛯,？撇僮骷寄艿呐嘤柤翱己耍_到人人過關,，熟練掌握,、靈活運用，最大限度保障護理安全,。
八,、加強監(jiān)控，保障質量,。
1,、護理部自制護理安全警示標識，提醒護理人員及患者規(guī)避風險,。完善毒,、劇、麻,、高危藥品及急救物品,、藥品管理制度。
2,、加強護理質量的環(huán)節(jié)監(jiān)控,。對護理人員環(huán)節(jié)監(jiān)控，新護士加強管理,，做到重點交待,、重點跟班。對病人環(huán)節(jié)進行監(jiān)控,，新入院,、新轉入、急危重病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控，輸液,、輸血,、注射、各種過敏試驗等作為護理管理中監(jiān)控的重點,。
3,、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，有效解決,，并從護理流程、護理管理的角度進行分析問題,，吸取教訓,，總結經(jīng)驗,，提出防范與改進措施。
九,、制定預案,，提高應急能力。
1,、制定了“緊急情況下護理人力資源調配預案”,，應對病人驟增或突發(fā)公共事件，全院合理調配護士,，確保護理安全,。
2、護理部重新修訂并形成了25項風險事件的護理應急管理預案,。預案貫穿護理操作,、處置、配合搶救等各環(huán)節(jié)和過程,。對高風險科室：手術室,、急診室、進行急救演練及停電,、火災演練,。臨床病區(qū)開展了突然發(fā)生猝死、藥物引起過敏性休克,、患者住院期間出現(xiàn)摔傷的,、住院患者發(fā)生墜床、輸液,、輸血反應的應急預案及程序。演練之后,，護理部現(xiàn)場點評,，分別提出存在問題，共同討論改進措施,。通過演練,，使護理人員充分了解應急情況下應該采取的處理程序，從而在護理工作中遇到各種突發(fā)事件時,，能采取各種得力措施和有效辦法,，熟練使用各種急救技術和裝備,做到規(guī)范處置，及時化解危機,。
十,、初步取得的成績。
1,、護理人員理念改變：以病人為中心,，滿足病人需求,。
2、工作模式改變：實行責任分組,，所有護理工作落實到人,，增加了責任意識。
3,、護理內容改變：治療和基礎護理逐漸等同化,。
4、護理排班模式改變：彈性排班,，減少交接班次數(shù),，實施全程無縫隙護理。
5,、護患關系改變：和諧了護患關系,，形成良好的了護理工作氛圍。
6,、病房環(huán)境改變：陪護減少了,，病區(qū)環(huán)境安靜、整潔有序,。
7,、滿意度的改變：護士關心病人，病人理解護士,，提高了護理服務滿意度,。
十一、存在問題,。
1,、醫(yī)院部分職工轉變觀念不到位，缺乏對優(yōu)質服務示范工作的理解和支持,。
2,、醫(yī)院的支持系統(tǒng)需進一步完善。
3,、護理垂直管理不到位,。
4、護士還承擔著部分護理工作以外的事情,。
下一步,，我們計劃在內三科、門診護理站開展優(yōu)質護理服務工作,，穩(wěn)步推進優(yōu)質護理服務,，力爭提高醫(yī)院整體護理水平，以適應醫(yī)院改革發(fā)展創(chuàng)新的需要,。護理部將不斷完善,、不懈探索,，努力將優(yōu)質護理服務工作做實做細。
總之,，“優(yōu)質護理服務示范工程”不是單純的強化基礎護理,，不能機械的將基礎護理項目作為一項任務來完成，而是圍繞患者的病情,、醫(yī)療安全,、診療效果、轉歸和康復的需要去實施基礎護理;將基礎護理專業(yè)化,，將基礎護理,、專科護理,、人性化服務,、人文關懷等有機結合在一起，來實施對患者的護理服務,，最終目的是：讓我們的服務達到“患者滿意,、社會滿意和政府滿意”。
護理部,。
