計劃是一種為了實現(xiàn)特定目標而制定的有條理的行動方案,。通過制定計劃，我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標,，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義,。下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

人事工作總結(jié)及工作計劃篇一

20__即將過去，我作為中山第一中學人事部分人員,，一年來謹小慎微,，克己奉公,，人事部分的工作是在我的帶領(lǐng)關(guān)心教導(dǎo)下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結(jié)以下,。

人們說,，人事也是一個實權(quán)位置，固然他大略是指其他行業(yè)吧,，我想我的工作領(lǐng)會是我從事的是政策性比較強的工作,，面對的是“是便是‘是’”“不是便是‘不是’”的題目，不存在含糊其詞的答復(fù),，針對詳細題目,，一旦構(gòu)成決議，不是面對這一類人可以如許,，面對那一類人可以“不是如許”,，更不可以帶著私心邪念，感情用事,，所以人事部分工作應(yīng)當是一種原則性較強的工作,。

學校人事所處的工作位置是關(guān)聯(lián)上級主管部分的工作較多，與本校教師關(guān)聯(lián)的反而比較少,，很多事變是向上級主管部分拿出我校的各項辦理數(shù)據(jù),，包括資金辦理，人員辦理,，工作辦理及學校成長辦理等等,，所以大量的時候是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)覺,，更不會被人明白我從事的工作的辛苦,，也沒法明白我所做的工作的緊張性。

1,、為了查閱資料便利,，本年暑假我化了大力大舉氣將本校教師的掃數(shù)有關(guān)人事資料料理成一本材料，作為我的工作資料,，今后很多項目必要查閱時,，我可以在最快的時候傍邊為學校帶領(lǐng)供給資料。很多教授想明白本身的某些環(huán)境,，我一查就知道了,，教授們看了我的這本資料，感喟的說：要料理出這本東西,，那是一項很大的工程吧?是啊，我為了料理出這本東西,，不知道計劃了多少方案,，做了廢,，廢了再做，最終化了將近20天時候才結(jié)束了這項大工程,。

2,、加工錢本年共進行了三次，二次是工錢調(diào)整,，一次是在暑期里,、一次是在元旦。伏暑寒冬,，他人在空調(diào)中與親人團聚在一路享福嫡親之樂之時,，我冒著驕陽，冒著北風,，到學校為教師們的工錢報酬的進步工作著,，暑期里我燒到38.8度，因為時候緊急,，不能停下來,，只能邊吃藥，邊干活,，元旦之時,，天冷的要命，為了及時結(jié)束工作,，我感冒咳嗽到晚上凡是坐起來胸口受不了,，但我不能停下來，因為時候緊急,。立刻就要放寒假了,，教授們都在結(jié)束了一個學期的辛苦奮動等待著一個美好假日、隆重節(jié)日之時,，我卻在為教授們的第三次加工錢,，兩年一次提拔工錢檔次和年末一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工錢竭力著，加工錢對教授來講是一種喜信,，對我來講是喜信,，更是苦不堪言之事。固然這是我的工作,，不管多么辛苦我都會謹慎謹慎的去結(jié)束工作,，我一貫是如許要求本身，我不大略是最好的,，但我會為每一的“更好”而竭力,。

3、文明聯(lián)合涵養(yǎng)好，以身作則樹榜樣,。

教師是人類魂魄的工程師,，要塑人類的魂魄，最終要有一臺能塑人類魂魄的好呆板,，如何才算是一臺好呆板呢?我覺得這臺呆板應(yīng)當具有不管外界前提多么的卑劣,，不管他人想如何的破壞你，你都能夠抱著一種寬闊的襟懷懷抱采納,，同時感化他,，我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師,，應(yīng)當是門生的榜樣,，我又是一名中層干部還應(yīng)當是平凡教師的榜樣。為此我到處嚴厲要求本身,，做到上課毫不遲到早退,，不備課不進講堂，不帶胸卡不站在門生面前目今,。穿戴打扮質(zhì)樸風雅,，既不華眾取寵，也不怪模怪樣,。讓門生服我而不威我,，敬我而不遠我。讓同事和我相處,，既隨和又安心,。

關(guān)心同事的糊口生涯，自動救助有堅苦的同事,，開放襟懷懷抱,，包容同事的.曲解、容忍同事的不講道理的言行,，裁減與同事產(chǎn)生的曲解,，偶然靜不下心來之時，我也會感觸很難過,，為甚么他人可以曲解我,，我要怕迫害他人呢?但細致一想我畢竟是一名中層干部，為了學校的鞏固為了辦理者的便利我應(yīng)當互助學校帶領(lǐng)盡大略的裁減與同事,，特別是對中層干部有著“心理嫉恨感”的教授們的矛盾,。有道是“公理終久會克服險惡”。

人事工作總結(jié)及工作計劃篇二

2019年即將度過,，回顧自20_年x月x號正式開業(yè)以來來人事部的各項工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下,，通過以深入學習實踐科學發(fā)展觀為指導(dǎo),，在認真貫徹落實國家有關(guān)勞動用工的方針、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上,，堅持以人為本的管理理念,，維護員工的合法權(quán)益，積極營造和諧,、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理,，牢固樹立責任意識和管理意識,，嚴格按照大廈管理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了一定的成績,，現(xiàn)將2019年人事部工作具體總結(jié)如下：

人事部門屬大廈職能部門,，現(xiàn)共有人員x名，其中經(jīng)理x名,，主管x名,，員工餐廚師x名，發(fā)揮著組織,、協(xié)調(diào),、培訓(xùn)、管理和員工基本生活保障等作用,，工作瑣碎,，主觀能動性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì),，一年來人事部在組織實施大廈各類政治教育活動的同時,，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ),。

通過利用每周,、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結(jié)工作,，查擺和糾正不足,，開展學習大廈行政管理制度和工作職責、工作程序和各項大廈政治理論學習內(nèi)容的方式,，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng),，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中,，嚴格落實工作責任制,，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工，并制定了人事部日常工作明細表,，認真予以執(zhí)行落實,，為人事部各項工作全面,、正常、有序進行打下良好的基礎(chǔ),。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率,。認真做好大廈招聘工作，合理定崗定員,，降低人員成本,，提高工作效率。

二,、認真做好大廈招聘工作,，合理定崗定員，降低人員成本,，提高工作效率,。

酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動性較大,，有時因人員不能及時招聘到位,，勢必會影響工作的正常進行，因此,，今年人事部重點抓好招聘工作,，通過在晨報發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌,、以及與技校取得聯(lián)系,，簽訂實習協(xié)議等方式進行人才的選用，并對應(yīng)聘資料進行篩選,、儲備,，除此之外，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系,，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作,，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果,，通過以上的舉措,，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時,，對各工作崗位深入進行分析研究,，進行合理定員，確保工作效率最大化,。

三,、認真做好各類檔案資料的管理工作。

檔案管理也是人事部的一項重要工作,，今年人事部在檔案管理方面,，通過對各類資料進行統(tǒng)編歸類,，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個部分，其中辦公室檔案分為精神文明,、愛國衛(wèi)生,、健康教育、計劃生育,、總部來文,、上報和下發(fā)文件、安全生產(chǎn),、文化活動等8個類別,，人事部檔案分為績效考核、員工考勤與花名冊,、員工工資、各類總結(jié),、離職人員,、圖片資料、勞動合同,、社保資料,、員工應(yīng)聘信息等9個類別。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進行整理,，定期進行檢查,，確保各類資料的全面完整和便于查找，今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中,，均沒有出現(xiàn)問題,。

四、認真抓好員工薪酬管理工作,，維護員工合法利益,。

薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報,，是員工比較關(guān)心和敏感的問題,，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示,，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調(diào)整,，結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標準,。同時在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅持公平,、公正原則，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升,。共有28名員工工資得到調(diào)整,，11名員工被任命為經(jīng)理,、主管、領(lǐng)班等職務(wù),。極大的促進了員工的工作積極性和工作熱情,。同時人事部能做好每月工資核算工作，對各部門每月上報的考勤表,、過失單,、員工的各項扣款、工齡工資認真進行審核,，確保工資的準確,，維護員工的切身利益。

五,、衛(wèi)生管理,、計劃生育、精神文明建設(shè)工作,。

衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事,，食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題,。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作,，由以前的一個月兩次檢查改為每周一次檢查，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標準,，嚴格落實衛(wèi)生管理責任制,，對每次檢查情況進行通報，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對部門負責人進行扣分處罰,，對庫房食品及時進行檢查,，發(fā)現(xiàn)過期食品責成庫管下架報廢，嚴禁使用和出售過期食品,、原料,。

計劃生育工作是國家的基本國策，我們嚴格按照國家計劃生育政策,，自覺接受辦事處計生辦的工作指導(dǎo),，加強對育齡婦女登記建檔工作，為酒店婦女進行了婦檢,。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會,，上報人口流動信息，管理和發(fā)放好計生藥具,。精神文明建設(shè)工作是促進經(jīng)營工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營工作的潤滑劑和助推劑,，抓好精神文明建設(shè)工作，對大廈各項工作至關(guān)重要,，作為市級精神文明單位,，今年繼續(xù)抓好各項精神文明工作,，落實各項市級精神文明單位標準，自覺接受辦事處文明辦的工作指導(dǎo),，按時參加例會,，填報材料。確保大廈精神文明工作的順利開展,。

六,、員工餐和員工宿舍管理。

做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提,，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫,，本著以人為本的思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量,，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計劃,，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下,，合理調(diào)配飲食,，注重營養(yǎng)搭配，堅持讓員工吃好,、吃飽為原則，在接待維穩(wěn)工作組期間,，將每日剩余自助餐打到員工餐,，供員工食用，即避免的浪費,，又進一步提高了員工的用餐質(zhì)量,，得到了廣大員工的普遍認可。

同時加強員工餐的衛(wèi)生管理,，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣,，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，為員工提供一個健康,、衛(wèi)生的用餐環(huán)境,。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍,，目前共有宿舍30間,，其中男員工宿舍19間，女員工宿舍11間,，住宿舍人員共計41人,，定期檢查宿舍衛(wèi)生，教育員工養(yǎng)成良好的生活習慣,，共同營造干凈,、舒適的住宿環(huán)境,。

人事工作總結(jié)及工作計劃篇三

人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升,，對外要應(yīng)對勞動部門,，安監(jiān)部門、環(huán)保,、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查,。2010年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作,，緊跟公司各項工作部署,，現(xiàn)將2010年的工作作如下簡要總結(jié)：

2010年工作尚存不足之處：

2、公司內(nèi)部的監(jiān),、管理(如環(huán)境,、衛(wèi)生等的檢查)不力;。

3,、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);,。

4、員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;,。

5,、對外接待能力有待提高;。

2011年工作重點將從以下幾方面著手工作：

3,、協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通，加強團結(jié),，迅速營造良好辦公環(huán)境;,。

從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;。

5,、提升對外部門接待能力,，避免公司蒙受損失;。

6,、組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。人事行政部在2010年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作,，加強學習，積極配合各部門工作,，盡最大的努力使公司的整體形象,，工作水平上升到一個新的臺階。

人事工作總結(jié)及工作計劃篇四

時光荏苒，不知不覺間,，充實而忙碌的2017年已經(jīng)漸行漸遠,。2017年對我個人來說，是非同尋常的一年,。這一年的八月,，我應(yīng)聘到**公司擔任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁,。屈指算來,，到現(xiàn)在我已在**公司工作了五個多月了。

2017年已接近尾聲,，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足,。

本文目錄人事工作總結(jié)人事工作總結(jié)勞動局人事工作總結(jié)人事部助理工作總結(jié)人事月工作總結(jié)范文篇一：從xx年12月,，公司正式投產(chǎn)以來，人事部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，各項工作得以順利實施,，較圓滿地完成工作任務(wù)。

時光荏苒,，××年即將過去,，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千時間如梭,，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的2017年,?；赝?017年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。

2017年是中鋁公司的創(chuàng)新年,，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)?？畿S式發(fā)展的一年。文章對一年的工作進行了兩方面總結(jié),，詳細內(nèi)容請看下文公司人力資源主管年終個人總結(jié),。

不知不覺間來公司已整整一個月了，20xx年6月11日,，很榮幸地正式加入公司,，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下,，我漸漸熟悉了公司,，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯,。

新年鐘聲即將敲響,，又迎來了嶄新的、布滿期待的2017年,?；乜?017年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間在眾泰新能源汽車工作已八個多月了。在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學習邊工作,，有進步也有不足,。

來公司已經(jīng)兩個月了，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,、在公司各部門的共同努力下,，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),。

本文目錄人事干部工作總結(jié)民政人事干部工作總結(jié)人事干部個人工作總結(jié)人事干部個人年終工作總結(jié)根據(jù)組織安排,，我于xx年6月1日至xx年8月31日，在縣人事局進行為期三個月的掛職鍛煉,?；仡欉@三個月來的掛職鍛煉生涯，我感到受益匪淺。

現(xiàn)將4月份工作匯報如下：一,、員工招聘：4月份,，我去了兩場校園招聘，分別是4月2號的x大學校園招聘會,、4月17日的x大學校園招聘會,。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦,，但也學了不少東西,。

一年來，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標,，文章對一年的工作進行了兩方面總結(jié),，詳細內(nèi)容請看下文公司人力資源主管年度工作總結(jié)。

本文目錄人事個人工作總結(jié)學校行政人事個人年度工作總結(jié)11月人事個人工作總結(jié)范文7月人事個人工作總結(jié)現(xiàn)在能夠有一份好的工作并不是那么的容易,，我會好好珍惜的,。努力聽從領(lǐng)導(dǎo)正確的領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)好周圍的同事,，形成合力,，共同工作。

本文目錄人事科個人工作總結(jié)15年人事科個人年度工作總結(jié)人事科個人工作總結(jié)xx年是我正式運行以來的第一年,，一年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下,，我們努力拼搏,、克服困難、無私奉獻,、全力以赴,，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。

隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、布滿期待的2017年?；乜?017年度的工作生活,，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。

本文目錄2017人事工作總結(jié)人事部門年度工作總結(jié)范文人事局工作總結(jié)人事部年終個人工作總結(jié)樣本(一)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進一步加強,，干部工作規(guī)范有序深化干部人事制度改革，認真做好干部選拔聘任工作。

本文目錄2017人事年度工作總結(jié)人事年度工作總結(jié)人事年度工作總結(jié)學校行政人事年度個人工作總結(jié)時光荏苒,，xx年即將過去,，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭,，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,。

一、在政治上嚴格要求自己,，認真學習和領(lǐng)會黨的xx大和xx屆三中,、四中全會精神，努力實踐重要思想,，樹立和落實科學發(fā)展觀,，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律,，克己奉公,，自覺樹立人事干部公道正派的良好形象。

本文目錄2017人事專員工作總結(jié)人事專員年度個人工作總結(jié)怎么寫本年度人事專員工作總結(jié)范文人事專員年度工作總結(jié)模板伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、充滿期待的。

人事工作總結(jié)及工作計劃篇五

人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一,，對內(nèi)管理水平要求不斷提升,，對外要應(yīng)對勞動部門，安監(jiān)部門,、環(huán)保,、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查。

一,、人事管理方面,。

1、根據(jù)各部門人員的實際需要,，有針對性,，合理地招聘員工,，配備到各崗位，_年度總?cè)藬?shù)2266人，離職660人,，_年度招聘部人數(shù)759人。

2,、較好完成各部門人員的入職,、離職、調(diào)崗等人事審批工作;,。

3,、規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;。

4,、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%,，工傷保險、社會保險辦理事宜,。

二,、行政、后勤工作方面,。

2,、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查;。

3,、加強食堂管理,，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生;,。

4,、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電,，衛(wèi)生等情況;,。

_年工作尚存不足之處。

2,、公司內(nèi)部的監(jiān),、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力;,。

3,、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);。

4,、員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;,。

5、對外接待能力有待提高;,。

_年工作重點將從以下幾方面著手工作,。

3、協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通,，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;,。

5,、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失;,。

6,、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

人事行政部在_年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習,，積極配合各部門工作,，盡最大的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階,。

人事工作總結(jié)及工作計劃篇六

我是今年年初來的創(chuàng)一公司,，而來公司是緣起門口那廣告牌上的招聘簡章，是偶然但同時也是必然,，偶然是剛好走過那里看到,，必然是我自我經(jīng)過這么多年的滾爬打拼之后，20xx年走到了危機的邊緣,，一次偶然的機會我從經(jīng)營轉(zhuǎn)到了行政人事管理,，這其中我更多的是研究未來年紀的關(guān)系，我要找到一個既能養(yǎng)好家又能夠發(fā)揮我才能的地方,，我絕不讓自我白白活在這個世上,。經(jīng)過5年多的努力，我先后取得了“內(nèi)審員資格證書”“特種設(shè)備作業(yè)人員證書”“消防安全證書”“安全生產(chǎn)管理員證書”等等,，加上我之前幾十年其他的人生閱歷,，我以一個經(jīng)驗較為成熟的管理者，順利地站在了行政人事管理的前緣,，從入職到此刻,，回顧一年來的工作，有提高但也有不如意的地方,，下頭我分4個部分來對我的工作,，進行一次初略的匯報：

我是作為人事部經(jīng)理入的職，來公司前我是xx公司的黨支部書記,、管理者代表兼管理部經(jīng)理,，來公司上班后看到?jīng)]有行政管理，我就不客氣地挑起了行政管理這個擔子,，踏入公司的第一影像是2位老板強烈的敬業(yè)精神,，這種精神一向感染著我，同時,，我相信也會感染到其他員工,，我個人相信榜樣的力量，但在公司我也看到了意外,，這種意外叫人感到確實很失望,，但我認為只要堅持我們的理驗,，這種情景的改變只是個時間問題。

來公司后,，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,，以歸零的心態(tài)接收那里的每一項工作、每一位同事,，為了盡快了解公司情景,，我開始收集公司各種信息，遇到不明白的事或不清楚的地方,，及時向上級或同事請教,，就這樣，我用最短的時間掌握了公司大部分的情景,，為緊之后的管理工作打下了一個最基本的基礎(chǔ),。

在任行政與人事部經(jīng)理以來，我自認為兢兢業(yè)業(yè),，既堅持原則,，又靈活機動，并盡可能做好每一項工作,，化解每一次矛盾,。正直做人，公平做事,，行政人事部要盡可能調(diào)節(jié)好企業(yè)和員工的利益,，作企業(yè)與員工的平衡杠桿，為人正直是確保處理事務(wù)公平,、公正的首要前提,。在組織召開會議、教學培訓(xùn),、上班下班,、進出公司等等方面，自我盡力嚴格遵守公司制度,，以此作為標桿,，在管理人員、員工行為不貼合制度要求時,，及時當面提出并要求改正,，比較人性化地規(guī)范他們的行為，對一些嚴重違反規(guī)章制度的行為進行處罰,、勸退,，正確調(diào)整員工隊伍，推進員工隊伍建設(shè)使他們逐步走上先進行列,。

1,、企業(yè)管理錯綜復(fù)雜,，就目前我們公司的現(xiàn)狀來看，我本人比較認可采用以制度制約,，人教人管為主的方針,，因為我覺得我們各不相同的三大塊細分下來，每一個都變成了獨立的小個體戶（除筒染外）,，這樣的情景以家屬家長制的模式管理應(yīng)當是有效的,，以一人一干子到底和家族人員全體參與的形式實際上比現(xiàn)代化管理更好,，事實也確實如此,，水洗分廠就是一個最好的例子，但這種情景最好以榜樣的力量給員工以引導(dǎo),，每個分廠,、車間的管理者要確實做到以身作則，事事處處走在別人的前例,，親自帶領(lǐng)并引導(dǎo)每一位員工,，以自身為榜樣，以人性化管理去做好每一件事,，每一項工作,。

2、企業(yè)發(fā)展是需要現(xiàn)代化管理模式的（尤其是上規(guī)模企業(yè)）,，盡管由于近年來人力資源的壓力增加了這種模式的成本,，但企業(yè)的最終出路必須是這樣的一種模式，當然,，在企業(yè)還沒有發(fā)展到這樣一個階段的時候,，人為套用這種模式放任不管也是十分危險的，所謂現(xiàn)代化管理實際上也沒有一個固定的模式,，但歸根結(jié)底那是一種以制度為框架,，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)清晰，分工明確,，做事極為規(guī)范的事事處處以制度管人的一種形式,，這樣的形式在我們筒染分廠實施的話基本還是可行的（實施后必須要有強大的執(zhí)行力），至于做到什么程度要取決于我們怎樣想,，為什么這么說呢,，不是我弄什么深奧，而實際情景就是這樣的不確定,，就例如我們做飯,，它涉及到加多少水，加多少柴,，柴加多了自然就旺,，問題是柴也是有限的,，另外，柴太多了也會有副作用（飯焦了會變臭）,，但沒有足夠的柴那肯定也是不行的,，雖然也能吃上飯，吃起來跟人家的會明顯不一樣,，所以說要在未來真正做好公司管理工作,，路確實還很長。

干群關(guān)系,，總體效果較好,，經(jīng)過一段時間的堅持，員工整體素質(zhì)提高到達了預(yù)期的期望,，對于車間出現(xiàn)的幾起安全事故,，在進取處理的同時，對事故員工進行正確引導(dǎo),，努力做到大事化小,，目前為止事故員工都得到了圓滿解決。

以此不斷完善公司制度并使制度逐步得到完正,。

招聘與培訓(xùn)是人事部的主要工作,，但基于各方面原因距人事管理的要求來說是有很大差距的，比如說人事六大模塊中的考核與評價,，因為這是一個系統(tǒng)工程,，如果要做就需要很多的人力工作時間，就今年以來在人事管理上,，我主要的管理工作落實在招聘,、入職前的安全教育、制度紀律教育,、思想道德教育幾個方面,，加上書面做好確立勞動關(guān)系等等，招聘渠道主要是管理人員由海寧市人才網(wǎng)和海寧市行政中心招聘會招聘,，一般員工主要靠離先鋒小區(qū)近的優(yōu)勢,，就近選擇盡可能的優(yōu)秀人員，另外在異常緊張時也去了幾次勞動局招聘會,，效果并不夢想,，也經(jīng)過園區(qū)人才市場發(fā)布一些招聘信息，就今年來看本公司人力資源雖然也有必須壓力,，但總體狀況還是比較能夠,，可明年人員壓力肯定不會簡便多少，尤其是辦公室主要工作崗位人員，在這個問題上如果處理不當,，來年就會有管理上的很多麻煩,，所以我期望給予這些看似無關(guān)緊要但同時又不得缺少的崗位以比較合理的工資，為來年各崗位順暢地工作打下良好的基礎(chǔ),。

做事講究公正,、公平有了公正、公平獎與罰他們就都會理解,。說到獎的問題上今年老總以往安排我每月1千元的款項要求找好員工獎勵下去我沒有做下去是因為研究到可能出現(xiàn)的副作用雖然中間比較較突出的進行了宣傳欄獎勵公布但大面積做這些事情確實難度較大可是我個人覺得這樣做很好如果明年要做我們能夠這樣去做首先我們印制好很多張獎勵券發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)好的我能夠直接給他一張他能夠拿這一張月底到財務(wù)部對現(xiàn)金金額能夠設(shè)小一點如：30元一張（如下樣張）：

對于你進取的工作老板和我都感到比較滿意,，為此，現(xiàn)獎勵你30元以資鼓勵,，請你本月底到財務(wù)部對取現(xiàn)金,，公司不需要你跟人宣傳這個事情，只期望你一如既往地帶頭做好你的工作,。

長期以往把大多數(shù)的員工拉過來,，把他們盡可能地團結(jié)在管理人員的身邊,，正氣得到光大,，企業(yè)也會越來越順暢了。

我們是染整加工企業(yè),，所以在一些達標性問題上如iso9000,、或iso14000等還不需要去做，包括品牌等等,，我們能夠在心里進行準備,，在運動上我認為還沒有這個必要，因為在這方面如果動一動那都是錢的問題,，行政人事部僅有化錢,，我注重節(jié)儉，當然有些地方化錢那也是必須的,，如做禁煙牌,、筒染做幾塊牌子等等，明年根據(jù)l總的要求,，對筒染分廠還要貼部分宣傳單（這一點上開年后我再看看是否再減少幾張）,，對食堂、和部分辦公室（包括我辦公室）想貼幾張貼合要求并能降底檢查風險的規(guī)章制度等,。

立刻就要過年了,，對一些年前、年后的部分工作正在安排中,，如果初八上班的話,，準備初六開始來公司招工。

一年一瞬間，回顧一年來自我也算做了一些工作,，談不上出色,，自認為還算努力，此生也許就這么個德性了,，可是工作得怎樣是要由別人來評價的,，我期望我做的沒有讓二位老板失望，如果確實有不如意的地方,，期望能得到明確的指正,。

人事工作總結(jié)及工作計劃篇七

b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了超多人才前來應(yīng)聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理,；

b,、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

e,、每月底對新進,、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

3、員工培訓(xùn)工作,；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理,；

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,；

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人,。

5、值日及值班工作的綜合管理,；

a,、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來,，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

7、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

人事工作總結(jié)及工作計劃篇八

根據(jù)公司述職方案要求,，下面我就20_。

年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報,，不當之處請領(lǐng)導(dǎo)們給予批評指正,。

一,、個人簡介及工作職責,。

我叫_。

x,，行政專員,，20_。

年6月畢業(yè)于_,。

職業(yè)學院,，20_。

年3月底到_,。

電子公司上班,，8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下,，我認真履行崗位職責,，較好的完成了各項工作任務(wù)。我的主要工作職責有：一是通知,、通報,、規(guī)章制度、會議紀要、紅頭文件,、工作總結(jié)及其他材料的撰寫,、修改和督辦落實;二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室,、銷售部負責人半月工作計劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達落實;六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

二、20_,。

年來主要工作內(nèi)容及業(yè)績,。

(一)認真做好公司各類公文起草、撰寫工作,。20_,。

年來，起草,、審核機電公司通報175份,，通知80份，會議紀要26份,，規(guī)章制度23份,。另外，編寫工作總結(jié)3份,，共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份,，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份,，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ),。

(二)認真做好督查監(jiān)督工作。嚴格按照《督查管理規(guī)定》,，對公司生產(chǎn)運行會議,、應(yīng)收賬款調(diào)度會議確定的事項以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項及時進行督查調(diào)度，20_,。

年調(diào)度事項29項,，按期完成23項，有6項工作正在向前推進,。

人事工作總結(jié)及工作計劃篇九

在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng),，同事們的關(guān)心下，過去的工作里成績優(yōu)良,，先將工作總結(jié)如下：

第一個方面,，檔案管理整理工作。

根據(jù)《干部人事檔案工作目標管理考核表》逐項逐條對20xx年上半年整理完畢的349份檔案進行自查評估,，基本達到目標要求,，但仍存在不足,，一是部分人員需調(diào)整工資表項目：xxx，xx,，xxx,，xxx;二是xxx，xx,，xxx三人的姓名證明材料未返回公司;三是xxx,，xxx，xxx三人缺少入黨志愿書,，未進行補辦;xxx,，xxx，xxx,，xxx,，xx五人因聯(lián)系不上，履歷表和人事信息表未進行簽字,，暫未入檔,。建立了員工電子檔案等電子文檔，填寫完成《員工檔案名冊》,、《整理檔案登記簿》等文本臺帳,。按照片區(qū)整理了不歸檔材料和應(yīng)歸檔材料復(fù)件，在員工備用檔案袋封面登記了材料類別和份數(shù),，并標注了員工檔案正本的編號,，以備日后查看。

第二個方面,，勞動合同與安全生產(chǎn)合同清理,。

完善了勞動合同臺帳與安全生產(chǎn)合同臺帳，將曾經(jīng)簽訂的入檔勞動合同列入臺帳,，并糾正了原來臺帳上雖列有合同文本,，但實際并未簽訂該合同的現(xiàn)象，對錯誤的合同期限進行糾正,，并登記固定期限內(nèi)合同的份數(shù)，將臺帳上的人員名冊和電子檔案進行了反復(fù)核對,，保證不漏簽,。按照qhse體系要求，對合同化用工的勞動合同進行了規(guī)范的編號,，以便檢索,。經(jīng)過清查，重新整理補簽后,，xx,，xxx,，xxx三人勞動合同與安全生產(chǎn)合同待收回，xxx,，xxx,，xxx，xxx,，xx等幾人安全生產(chǎn)合同待收回,。

第三個方面，參保信息修改,。

根據(jù)市養(yǎng)老保險經(jīng)辦處轉(zhuǎn)發(fā)的商養(yǎng)老險函[20xx]27號文,，為確保職工參保信息的準確性，對我司機關(guān)及xxx區(qū)參保的155個人逐份查閱檔案,，復(fù)印與統(tǒng)籌信息有出入的原始檔案材料并進行了登記,，在養(yǎng)老經(jīng)辦處運行的新系統(tǒng)中修改110人的各項信息。

第四個方面,，erp系統(tǒng)模版錄入,。

人力資源系統(tǒng)啟動后，按照省公司的要求,，完成人事信息模版和檔案信息模版的信息輸入,，順利通過省司驗收。

第五個方面,，qhse體系運行相關(guān)資料規(guī)范,。

按照qhse目標要求，對全年培訓(xùn)工作做出了整理,，對20xx年分公司組織的十二期培訓(xùn)補充了培訓(xùn)記錄,，制作填寫共計236人次的培訓(xùn)檔案卡;完善了關(guān)鍵崗位人員花名冊，清查后附各類證書復(fù)印件,，其中xx油庫xxx,，xx，xxx,，xxx,，鎮(zhèn)安片區(qū)xxx，xxx,，柞水片區(qū)xx需補充有關(guān)證件;在分公司范圍內(nèi)隨機抽取20名員工進行了員工能力測評,，形成關(guān)鍵崗位員工能力測評表;對受控文件清單和其他記錄進行了整理核對，達到了qhse有關(guān)要求,。

第六個方面,，領(lǐng)導(dǎo)交與的其他工作。

第七個方面,，思想體會,。

通過這一年的工作,，我得到了很好的鍛煉，也有了些新的認識和體會,，總結(jié)如下:,。

(三)工作過程中會遇到新問題、新情況,，應(yīng)該不斷的學習新的文件和知識,，熟練掌握辦公軟件，緊跟形勢,，才能勝任本職工作,。

在獲得經(jīng)驗的同時，也認識到了自己的不足,，處理問題還不夠妥當,、成熟，計劃在未來的工作中予以糾正和避免,。20xx年6月18日,，我成為一名預(yù)備黨員，在今后的工作和學習中,，要繼續(xù)嚴格要求自己,，爭取更大的進步。

第八個方面,，明年的工作計劃,。

(一)隨時根據(jù)新的人事變化，積極收集材料,，及時入檔并更換目錄;配合部門其他同志,、社會保障部門、省公司做好檔案的保管與傳遞工作,。

(二)做好培訓(xùn)工作,，爭取能以靈活創(chuàng)新的工作方法把工作做的更好。

(三)認真學習相關(guān)工作流程,，加強業(yè)務(wù)能力,，爭取早日勝任交與的其他工作任務(wù)。

人事工作總結(jié)及工作計劃篇十

20xx年6月20號,，對我個人來說是個重要的一天,。我在這一天來到了湖北省天安保險股份有限公司人事部。在何老師的帶領(lǐng)下來到了客戶關(guān)系部,，正式成為了這個部門中發(fā)一員。時間飛逝,，眨眼之間就到了20xx年的年底,。在這半年中我忙忙碌碌中充實的過去了,。個人在保險這個事業(yè)中也取的一點點的成績！剛?cè)牍镜臅r候,，正好碰上了國家頒布了一個新的強制性的險種《交強險》,。通過《交強險》實施這個絕好的契機，我快速的掌握了一定的保險常識和相關(guān)工作的流程,。我迅速從一個不懂保險的新人成為了一個能在部門各項工作中圓滿完成工作任務(wù)的標準員工,。在一個這么好的部門當中，有這領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，有著同事個關(guān)心和幫助,。我相信我會加倍努力更快的成長為職業(yè)的保險人。

在這半年中對我個人而言確實發(fā)生了很多事情,。不管是在個人生活上面還是在學習工作方面,，都是影響很深刻的一年！難忘的20xx年,！仔細回憶了一下,，這半年來的工作情況。具體做了如下幾件事情：

1,、不定期的協(xié)助新車單證管理員揚俊波整理新車客戶保單工作,。

2、在9月份和熊偉進行了客戶回訪整理記錄的工作,。整理了xx年3至6月份一個季度的信息,，及領(lǐng)導(dǎo)布置的相關(guān)工作。

3,、堅持每天撥打10個前一個工作日出險客戶電話回訪的工作,，并按95505的要求做好相關(guān)信息發(fā)記錄。直到十月份把這項工作移交給了另一個同事,。

4,、在9月中旬至10月中旬期間，將近一個月的時間內(nèi),。曾被臨時調(diào)到呼叫中心工作,，主要負責接聽客戶發(fā)并解答客戶提出的疑問。

5,、協(xié)助熊偉對去年在我司投保新車客戶進行了按月份的細分,。并篩選出了大客戶和優(yōu)質(zhì)客戶。

6,、11月份的時候,，對已清分出來的去年的新車客戶，逐個撥打拜訪問候電話,，并詢問是否有意在我司續(xù)保,。告知無出險事故的客戶是我司的優(yōu)質(zhì)客戶,。

經(jīng)過這半年充實的工作中，我積累豐富的工作經(jīng)驗,。在我個人性格和工作學習方面有明顯的變化和長足的進步,，對自己的內(nèi)向的性格也是一種很好的歷練。我更應(yīng)該積極向外一點,，才能更好的從事保險這行事業(yè),！雖然我取得了一定的進步，但是我還有很不足的地方,。一是：我是一位保險界的新人,，不懂不明白的地方太多。離保險工作的高標準高要求還存在很大的差距,，有待于今后在工作積極的改善,！二是：自己的服務(wù)意思不太好，老是被動的去服務(wù)一些客戶,。今后一定做好服務(wù)工作的同時努力提高自己的服務(wù)意識,，讓客戶真正的感受到天安的企業(yè)文化和精神！三是：我的性格不是很外向,，膽子不夠大不符合時代的需要,。也受到了領(lǐng)導(dǎo)的幾次愛心教育，我深刻明白到了這一點,。我要在變化之中求發(fā)展,，唯有不斷的進步才能為分公司做出自己應(yīng)他貢獻！

人事工作總結(jié)及工作計劃篇十一

2020年七月我第一次真正的踏上社會,，開始了兩個月的工作實習體驗生涯,。時間不長，體會甚多,。明白了那句讀萬里書,，不如行萬里路的深刻體會，也許在此時此刻的我,，真實的將實習當做工作了吧,。

本次實習的目的在于透過理論與實際的結(jié)合、個人與社會的溝通,，進一步培養(yǎng)自己的業(yè)務(wù)水平,、與人相處的技巧、團隊協(xié)作精神,、待人處事的潛力等,，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作潛力，以便提高自己的實踐潛力和綜合素質(zhì),，期望能幫忙自己以后更加順利地融入社會,，投入到自己的工作中,。

一般來說,，學校的生活環(huán)境和社會的工作環(huán)境存在很大的差距，學校主要專注于培養(yǎng)學生的學習潛力和專業(yè)技能,，社會主要專注于員工的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)潛力,。要適應(yīng)社會的生存要求，除了要加強課堂上的理論知識外,，還務(wù)必要親自接觸社會參加工作實踐,，透過對社會工作的了解指導(dǎo)課堂學習。實際體會一般公司職員的基本素質(zhì)要求,，以培養(yǎng)自己的適應(yīng)潛力,、組織潛力、協(xié)調(diào)潛力和分析解決實際問題的工作潛力,。

實習在幫忙應(yīng)屆畢業(yè)生從校園走向社會起到了十分重要的作用,，因此要給予高度的重視。透過實習,，讓自己找出自身狀況與社會實際需要的差距,，并在以后的學習期間及時補充相關(guān)知識，為求職與正式工作做好充分的知識,、潛力準備,，從而縮短從校園走向社會的心理適應(yīng)期。

雖然已經(jīng)是大三,，但對于實際社會工作還是茫茫然的,，畢竟書本上的只是一個概念，具體操作并沒有教你,。難得的實習機會,，我想把它做好。在這段時間學會了一些比較瑣碎的事情,，但確實體會到了工作的辛酸,，覺得自己在學校所學的專業(yè)知識嚴重不足，不能適應(yīng)激烈的工作要求,，像那些實際操作性極強的工作,，我們這些剛出來沒什么工作經(jīng)驗，而且本身就沒好好學學校的專業(yè)課的人來說,，根本無法和那些老手相競爭,，有時候感覺確實無從下手。雖然說這只是個銷售化妝品的公司，但在這實習期間,，我從培訓(xùn)到商品的整理以及到產(chǎn)品的現(xiàn)場營銷等,，都全身心的投入到工作中去。

實習對我來說是個既熟悉又陌生的字眼,，因為我十幾年的學生生涯也經(jīng)歷過很多的實習,，但這次卻又是那么的與眾不同。它將全面檢驗我各方面的潛力：學習,、生活,、心理、身體,、思想等等,。就像是一塊試金石，檢驗我能否將所學理論知識用到實踐中去,。關(guān)系到我將來能否順利的立足于這個充滿挑戰(zhàn)的社會,，也是我建立信心的關(guān)鍵所在，所以,，我對它的投入也是百分之百的!緊張的兩個星期的實習生活結(jié)束了,，在這兩個多月里我還是有不少的收獲。實習結(jié)束后有必要好好總結(jié)一下,。

這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活。每一天在規(guī)定的時間上下班,，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務(wù),，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事職責,，凡事得謹慎留意,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決,。

回顧這兩個月來,，自己的工作狀況，捫心自問,，坦言總結(jié),。在諸多方面還存在有不足。因此,，更要及時強化自己的工作思想,，端正意識，提高銷售工作的方法技能與業(yè)務(wù)水平,。

首先,，在不足點方面,，從自身原因總結(jié)。我認為自己還必須程度的存在有欠缺強力說服顧客,，打動其購買心理的技巧,。

作為一名銷售人員，我們的首要目標就是架起一坐連接我們的商品與顧客的橋梁,。為公司創(chuàng)造商業(yè)效績,。在這個方向的指導(dǎo)下，怎樣用銷售的技巧與語言來打動顧客的心,，激發(fā)起購買欲望,，就顯得尤為重要。因此,，在以后的銷售工作中，我務(wù)必努力提高強化說服顧客,，打動其購買心理的技巧,。同時做到理論與實踐相結(jié)合，不斷為下一階段工作積累寶貴經(jīng)驗,。

其次,，注意自己銷售工作中的細節(jié)，謹記銷售理論中顧客就是上帝這一至理名言,。用自己真誠的微笑,，清晰的語言，細致的推介,，體貼的服務(wù)去征服和打動消費者的心,。讓所有來到我們店的顧客都乘興而來，滿意而去,。樹立起我店工作人員的優(yōu)質(zhì)精神風貌,，更樹立起我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。

再次,，要深化自己的工作業(yè)務(wù),。熟悉每一款化妝品的貨號，大小,，顏色,，價位。做到爛熟于心,。學會應(yīng)對不同的顧客,，采用不同的推介技巧。力爭讓每一位顧客都能買到自己稱心如意的商品,，更力爭增加銷售數(shù)量,，提高銷售業(yè)績,。

最后，端正好自己心態(tài),。其心態(tài)的調(diào)整使我更加明白,，不論做任何事，務(wù)必竭盡全力,。這種精神的有無,，能夠決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗，而我們的銷售工作中更是如此,。如果一個人領(lǐng)悟了透過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣,，那么他就掌握了到達成功的原理。倘若能處處以主動,，努力的精神來工作,，那么無論在怎樣的銷售崗位上都很難有所建樹。

實習是學生大學學習完成全部課程后的最重要的實踐環(huán)節(jié),。透過這次的實習,，我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年大學里所學知識的鞏固與運用,。從這次實習中,，我體會到了實際的工作與書本上的知識是有必須距離的，并且需要進一步的再學習,。在這次會計實習中,，我可謂受益非淺。僅僅的二個月實習,，我將受益終生,。透過此次實習，不僅僅培養(yǎng)了我的實際動手潛力,，增加了實際的操作經(jīng)驗,，縮短了抽象的課本知識與實際工作的距離，對實際的工作的有了一個新的開始,。實習是每一個學生務(wù)必擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，打開了視野,，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),。

人事工作總結(jié)及工作計劃篇十二

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步,。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領(lǐng)域,，更就應(yīng)透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務(wù)范圍與“×公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況,；同時工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。

進入了行政人事部,，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干,，用心和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。

手中的每一份工作,，不僅僅是為了部門和公司,，同樣也是為自我而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神,。

a、由于今年才入職,，當工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時,，應(yīng)變潛力不夠快，還有待提高,；

b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成,。

c,、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠理想,，在20xx年里,，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮,。