總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結吧?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)半年工作總結及下半年工作思路篇一

按照年初簽訂的公司管理目標責任書，就**總公司上半年工作對照管理目標責任書匯報,。

路通總公司的日常工作,，在段總支及總公司領導的正確領導下，在各相關部門的通力配合協(xié)助下,、在公司全體職工的共同努力下,，公司業(yè)務順利展開，穩(wěn)步發(fā)展,，現(xiàn)就公司上半年的工作情況小結：

為規(guī)范管理,，總公司結合實際，對相關的規(guī)章制度進行了充實完善,，對原公司的管理實施細則進行了相應補充,，并組織員工學習，對各崗位職責進行了明確分工,，對設備使用,，人員安排進行了相應的規(guī)定及調整，力求做到以人為本,，按章辦事,，用制度來約束人，通過內部良好的運作機制來調動公司員工的積極性,。

今年上半年,，段舉辦了職工機械操作業(yè)務技能培訓班，領導非常重視,，請經(jīng)驗豐富的業(yè)務能手及專業(yè)人員親自授課,，公司廣大職工各極參加了培訓。結合工作中的實際,，重點就機械結構,、機械保養(yǎng)等等對工作中出現(xiàn)的疑難問題進行了講解和討論，提高了認識,，活躍了思維,；組織開展了機械操作技術比武，公司的機械操作人員積極參加并取得了優(yōu)異成績,，通過這次培訓,，提高了機械操作人員的技術水平。在全公司范圍內營造學幫帶、比趕超氛圍,，以先進為榜樣,，立足本職，干好本職,，敬業(yè)愛崗,，掀起學業(yè)技、強技能的高潮,。三,、加強安全管理，杜絕安全隱患,，提高員工安全意識,。

安全就是企業(yè)最大的效益，安全工作是一項常抓不懈的工作,，根據(jù)公司有關制度的規(guī)定，公司管理人員每月定期組織公司全體職工進行安全知識的學習,，召開安全會議,，定期到工地項目部對機械設備進行檢查，對存在的隱患進行現(xiàn)場糾正,，并督促整頓落實,。

加強思想、形勢,、任務教育,，積極做好職工的思想政治工作和思想轉化工作，協(xié)助公司領導配合段總支大力開展“愛崗敬業(yè),、作風整頓”教育活動,。活動以效益為中心,，以發(fā)展為主線,，以管理為保障，以服務為目標,，把握形勢,，學習先進，查找不足,，增強工作責任心,。通過開“展廉政教育、作風整頓”活動,，提高規(guī)章制度執(zhí)行力,，糾正工作作風，講奉獻，比業(yè)績,；實踐陳剛毅精神,，深入開展“廉政教育，作風整頓”的討論,；積極組織開展職工提合理化建議,，發(fā)揮職工聰明才智，引導職工參與企業(yè)經(jīng)營管理,；把追求人生價值,、人生目標落實到本職崗位上，在具體的工作和實際行動之中體現(xiàn)共產黨員先進性,，爭做陳剛毅式的好黨員,、好干部、好員工,。

年初,，公司領導根據(jù)段下達的目標任務，領導班子帶頭主抓市場的發(fā)展走勢和潛在市場的運行模式,。不斷地分析形勢和研究對策,，制定了行之有效的戰(zhàn)略措施和戰(zhàn)略方案，努力搶占市場份額,，為全年產值總量的實現(xiàn)贏得了時間和機遇,。加大企業(yè)管理力度，在管理模式上進一步創(chuàng)新創(chuàng)精,，以多創(chuàng)市級以上優(yōu)質工程為目標,，全力實施品牌效應，以多創(chuàng)文明工地為目標,，全力實施形象效應,，以確保合同履約率為目標，全力實施誠信效應,。今年上半年公司通過質量,、安全生產大檢查，總體看來不管是現(xiàn)場管理還是軟件資料都比較規(guī)范,，說明公司的管理已經(jīng)向規(guī)?；l(fā)展。

另外,，我公司財務管理制度,，財務監(jiān)控體系完善。堅持執(zhí)行財務負責人把關制,，分管經(jīng)理審核制,，現(xiàn)金流程表備忘登記制,，季度財務公示制，良好的財務運行體系確保了費用成本降到最低限額,，從而在單位工程費用跌落到低點時,，尚能保證了正常運營，同時保證了工資的發(fā)放和稅金的交納,。

下半年的工作打算：我公司繼續(xù)以擴大產值總量為目標,，繼續(xù)以“拓市場，擴總量,、重質量,、樹形象”為下半年的努力方向，進一步加強工程質量安全管理,，財務管理,，多創(chuàng)精品工程和優(yōu)質工程己任?？傊?，上半年公司各方面工作都達到了預期的目標，今后將一如既往繼續(xù)努力完成各項工作目標任務,。

**長陽**總公司

二0xx年五月三十一日

企業(yè)半年工作總結及下半年工作思路篇二

因為外部的影響,，我們的工作被額外的'延遲，為此,，先前準備的很多事情都必須做好調整。在了解到情況后,，我們后勤部第一時間就對部門的各項事務做好準備,。好在年初的時候我們并沒有太多的訂單目標，盡管如此,，和各供貨商的協(xié)調依舊花費了不少的時間,。

而在倉庫方面，我們做好了詳細的分類整理,，并對有期限限制的儲備品單獨處理,，及時的做好倉庫的整理歸納，并對做好規(guī)劃,，和生產部門及時的協(xié)商,，防止倉庫堆積。

在企業(yè)的領導的指點下,，我們順利的完成了部門的準備任務,，并順利的度過了漫長的休工。

而當復工的消息來臨的時候,，我們作為采購部,，也是第一時間開始行動,，在各廠家和藥店訂購必需品，為企業(yè)順利的完成了復工的必須品,，保證復工當天,，每位員工都能得到安全的防護器材，并聯(lián)系了新的供貨商,，及時的恢復了材料的供應,。

在這半年的后半段，工作也漸漸的恢復了正常,。但在這次的情況中我們吸取了教訓,，在采購的計劃上也更加的謹慎，并且因為這次情況,，我們部門也更換了不少的同時,，與之合作的供貨商也有部分變更，總體來說,，工作的平均順平暫時有所下降,，但是我們也在順利的提升部門員工的能力，并加強與供貨商的聯(lián)系,，相信在不久之后,，就能順利的超越過去！

半年來我們經(jīng)歷了一場大風雨,，但這并不足以打垮我們,，我們采購部在今后也會一樣團結一心，積極的為xxx企業(yè)的進步貢獻自己的力量和熱情,！相信在各位新老同事的努力下,，我們會在下半年做出更加出色的成績！

企業(yè)半年工作總結及下半年工作思路篇三

在過去的六個月中,，我們的企業(yè)繼續(xù)努力尋找新的機會和合作伙伴,，并取得了一些重要進展。在這篇總結中,，我將分享我們過去半年中的成功和教訓,。

首先，我們成功地進入了新的市場和領域,。我們的銷售團隊與新的合作伙伴建立了聯(lián)系,，并開始擴大我們的業(yè)務范圍。我們成功地在多個有潛力的市場中開拓了我們的業(yè)務,，希望在未來幾個月中進一步發(fā)展,。

其次，我們逐漸加強了內部組織和管理,。我們意識到我們在一些方面的流程和管理方面存在一些問題,，我們采取的措施來優(yōu)化我們的工作流程,，并加強員工之間的溝通。

最后,，我們認識到我們需要持續(xù)完善我們的產品和服務,，以確保我們始終保持在市場領先地位。我們的團隊當前正致力于研發(fā)我們的`下一代產品,，并加強與現(xiàn)有客戶之間的聯(lián)系,。

總之，盡管我們在過去六個月中面臨了許多挑戰(zhàn),，但我們的團隊在這段時間內一直保持著穩(wěn)健發(fā)展的勢頭,。我們將繼續(xù)拓展我們的業(yè)務，并確保我們的團隊始終保持在市場領先地位,。

企業(yè)半年工作總結及下半年工作思路篇四

年上半年,，醫(yī)藥行業(yè)生存的宏觀環(huán)境仍然不容樂觀：原材料能源價格繼續(xù)上揚、世紀,藥品政策性降價持續(xù),、招投標導致的價格競爭失去理性等等,，這給我們企業(yè)的生產經(jīng)營工作帶來了諸多不利。面對困難形勢,，我們在公司董事會的領導下,，堅持外抓市場一著不讓，內抓管理細致入微的工作思路,，積極采取應對措施,，化解不利因素，全力做好市場開發(fā),、技術進步和降本增效三項工作,，企業(yè)生產經(jīng)營工作在極為不利的形勢下取得了可喜的成績，各項經(jīng)濟指標完成與時間推進達到同步,，實現(xiàn)雙過半。

1,、實現(xiàn)利潤：目標數(shù)為000萬元,，上半年完成000萬元，占年計劃000％,；比去年同期增長000％;2,、銷售收入：目標數(shù)為0000萬元，上半年完成0000萬元,，占年計劃0000％,；比去年同期增長0000％；3,、工業(yè)總產值：目標數(shù)為0000萬元,，上半年完成0000萬元,，占年計劃的000％；4,、存貨周轉天數(shù)：目標數(shù)000天,，上半年實績0000天,比去年同期加速000天；5,、應收帳款周轉天數(shù)：目標數(shù)00天,，上半年實績00天，比去年同期加速0天,；6,、產銷率：目標數(shù)為00％，上半年實績00％,。

（一）重點品種銷售下滑,，傳統(tǒng)丸劑品種異軍突起。

由于受到國家宏觀環(huán)境的影響,，再加上各地醫(yī)藥市場整頓這把雙刃劍,，導致有些醫(yī)院對正常的業(yè)務工作都不予接待，給我們的銷售帶來了重重困難,。早在年初,，公司為強化新品推廣力度，著力培育新的增量市場,，對銷售隊伍的結構進行了調整,，強化市場的開發(fā)與滲透，力爭通過高投入,、高壓力及與之匹配的激勵機制,，使我們的'專科用藥銷售再上一個新臺階,。但由于醫(yī)藥行業(yè)宏觀環(huán)境的影響,，專科用藥的銷售與我們的預期還有一定的差距,。與此同時,，我們設置了專職人員梳理、強化渠道跟蹤管理,，開拓維護公司普藥和傳統(tǒng)用藥市場,，實現(xiàn)與現(xiàn)有醫(yī)藥業(yè)態(tài)相銜接的工作機制。

我們在抓好銷售隊伍,、銷售市場建設的同時,，利用企業(yè)的產品優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢,，積極尋求對傳統(tǒng)特色品種的總代理和區(qū)域代理,，充分借助代理商的渠道優(yōu)勢,、網(wǎng)絡優(yōu)勢和機制優(yōu)勢，擴大我們產品的銷售,。

上半年,，我們企業(yè)跟蹤的5個重點產品：000，與去年同期相比銷量均有所下降,。但我們的傳統(tǒng)丸劑類品種異軍突起,，因療效確切、易于吸收,，市場前景被代理商看好,，一些多年沒有生產的老產品如00丸、000丸,、000丸已成為代理商熱力推介品種,，銷售市場陸續(xù)打開，成為企業(yè)新的增長點,。

（二）新產品開發(fā)和科技進步成果顯著,，gmp管理工作進一步加強。

根據(jù)二個開發(fā)（即市場開發(fā),、新品開發(fā)）一起抓的原則,，企業(yè)加大了新品研發(fā)的跟蹤力度，并對已取得產品生產批件的品種著力做好產業(yè)化的前期準備工作,。上半年,，獲得00新藥證書及生產批件、00生產批件,、中藥9類00片,、00生產批件等，同時進行了包括00,、00等新產品的大生產工藝參數(shù)摸索工作,，為這些產品順利投放市場做好工藝技術準備。

與此同時,，我們還建立gmp長效管理機制,，組織全員進行相關文件的再學習和考核，要求每一位員工從思想上高度重視,、生產過程中嚴格執(zhí)行,。并且強化對進廠原料,、出廠成品質量檢驗,，加強生產現(xiàn)場的監(jiān)控考核，確保整個生產過程處于受控狀態(tài),，減少不必要的生產過程中的成本上升,。

今年上半年,，我們主要產品一次合格率均達到考核指標，產品市場抽檢合格率100%,。

（三）降本增效成效明顯,，管理工作得到加強。

今年,，我們繼續(xù)深化預算管理,，以預算管理為中心，嚴格控制費用支出和生產成本,。同時,，面對近年來行業(yè)顯現(xiàn)的基本特征，即毛利率屢往低處走,、銷售量增利減增銷不增效,、利潤空間不斷下降的實際，從企業(yè)內部挖潛入手,，強化全員節(jié)約意識,，讓每個部門、每個流程,、每個崗位訂出降本增效的目標,、措施，責任到人,。同時,，還在xx年降本增效量化考核取得成效的基礎上按照四定原則（即：定項目、定目標,、定責任人,、定考核辦法）制定了00項降本增效量化指標，并修訂了相應的考核辦法,，以最大限度的降低采購成本,、營銷成本、管理成本等,，挖掘內部潛力,，從而控制和減緩了成本費用上升的勢頭。

總結上半年的工作,，看到我們取得良好業(yè)績的同時,，我們也要看到目前存在的問題：國家宏觀經(jīng)濟政策沒有松動，企業(yè)經(jīng)營風險上升,，市場開發(fā)難度增大,，企業(yè)資金緊張，市場競爭激烈。下半年我們工作的總體指導思想是：及時掌握市場信息,，全面,、正確地分析、把握市場脈搏及發(fā)展方向,；全力以赴,、振作精神、克難攻堅,；我們工作的著力點仍然是市場開發(fā),、降本增效、技術進步這三項工作,，我們的具體措施為：

1,、市場開發(fā)工作：分析研究市場，跟進有力措施,，繼續(xù)抓住四個方面也就是抓主產品銷售,、抓主銷區(qū)銷售、抓代理商銷售,、抓快批,，傾全公司之力，確保全年指標完成,，開創(chuàng)營銷工作的新局面,。

第一：繼續(xù)抓好市場網(wǎng)絡建設，尤其是重點品種的終端市場網(wǎng)絡建設,在鞏固現(xiàn)有市場的同時,，全面開展第三終端及低端市場的促銷工作,，結合農村市場由于新農合政策出臺而顯現(xiàn)的500億商機，以及社區(qū)醫(yī)療服務中心構建工作的啟動,，制定相應推進計劃及工作措施,、銷售激勵政策、市場開發(fā)獎勵政策,，充分調動業(yè)務人員的工作積極性,，力爭取得高端、中低端市場雙贏,。

第二：公司所有工作要繼續(xù)圍繞市場,、加強服務，銷售工作要鞏固原有市場份額,，同時針對不同品種,、不同地區(qū)、不同顧客的情況,，采取積極靈活的銷售策略,，對競爭性品種實行產品擴張戰(zhàn)略,；對高附加值的品種實行穩(wěn)定地市場開發(fā)戰(zhàn)略；對特殊規(guī)格品種實行差異化銷售戰(zhàn)略,。在做好主導品種銷售的同時，進一步做好新產品的市場開發(fā),，進一步進行產品結構調整,。

第三：繼續(xù)抓好營銷隊伍的管理。能否做好下半年的銷售工作,，關鍵是調動一線營銷人員的積極性,，激發(fā)他們的主觀能動性。銷售部,、市場部經(jīng)理蹲點困難地區(qū),，在抓全面工作的同時，定點對銷售回款大幅下滑,、重點品種下降量大,、新品及低端市場開發(fā)能力弱的區(qū)域，給予指導,、協(xié)助,，盡快扭轉銷售下滑局面。

第四：高度重視營銷風險,，加強重點客戶維護,，及時掌握客戶的動態(tài)信息。各地區(qū)定期反饋重點客戶的經(jīng)營狀況和同類品種的相關信息,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時反饋，降低風險發(fā)生的概率,。

企業(yè)半年工作總結及下半年工作思路篇五

20xx年上半年,，公司工會工作在公司黨總支、臨時黨委和上級工會的領導和行政的大力支持下,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，認真組織學習貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神及工會十四大精神，按照關于“擴大工會工作覆蓋面,，增強工會組織凝聚力”的重要指示,。緊緊圍繞公司年度方針目標，組織團結動員廣大職工為實現(xiàn)公司年度方針目標建功立業(yè),，為實現(xiàn)集團公司的“622”發(fā)展戰(zhàn)略目標第一步目標實現(xiàn),、為構建和諧公司做出積極的貢獻。工會整體工作取得了較好的成績,，充分體現(xiàn)了工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用,，充分發(fā)揮了工會組織代表職工維護職工合法權益的作用。把黨組織工作的重點、公司行政的難點,、職工關注的熱點結合起來,，作為工會組織的工作重點。一年來,，公司工會主要開展了以下幾方面的工作：

1,、堅持以黨的十六大和十六屆六中全會精神及工會十四大精神教育廣大會員職工。工會緊貼公司生產經(jīng)營的實際,，充分利用班前會,、班組長培訓、分工會主席培訓,、重大節(jié)日的文娛體育活動,、宣傳欄、黑板報,、廣播稿件,、光榮榜專欄、大幅標語等宣傳形式,，教育和引導廣大會員職工深入學習黨的十六大和十六屆六中全會精神及工會十四大精神,，幫助和引導廣大職工樹立適應建立新時期企業(yè)制度的新思想、新觀念,，宣講公司面臨的行業(yè)形勢和市場形勢與發(fā)展機遇,，從而為公司持續(xù)發(fā)展和生產經(jīng)營工作的順利進行奠定了良好的思想基礎。

2,、大力開展職工群眾性精神文明創(chuàng)建活動,。為了進一步推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，不斷弘揚工人階級的先進思想,，以帶動職工隊伍建設,，涌現(xiàn)和表彰了交流發(fā)電機分廠等五個公司級勞動競賽先進單位、羅毅等十名公司級質量標兵,、杜娟等三名公司級銷售狀元,、鄧立明等二十九名公司級先進生產（工作）者；推薦張小兵為兵裝集團公司“622”立功競賽先進個人,，推薦總經(jīng)理耿輝雄,、羅毅榮獲成都市級優(yōu)秀人才示范崗榮譽稱號，推薦羅毅為兵裝集團公司技能人才帶頭人,，機加分廠法雷奧班榮獲兵裝集團紅旗班組稱號,。以他們的先進事跡和先進思想影響和帶動全公司會員職工，促進了職工隊伍的高素質,、高技能和公司三個文明建設的協(xié)調發(fā)展,。

3,、充分發(fā)揮黑板報宣傳陣地的輿論導向作用。公司工會注重發(fā)揮公司大門內黑板報宣傳陣地的積極作用,，除安排工具分廠,、機加分廠、磁電機分廠每月更換一期內容外,，并納入工會工作季度考核目標內容之中,。從2002年2月組建工會至今一直堅持這一工作。今年在重大節(jié)日中,，舉辦了慶“元旦”、春節(jié),、“三八”節(jié),、“五一”節(jié)、“七一”,、“十一”,、黑板報比賽，通過這些形式,，既為職工了解時事,、政策、形勢任務以及公司生產經(jīng)營情況提供了服務,，又促進了板報質量的不斷提高,。今年共辦黑板報8期總計24板，各分工會寫廣播稿件213篇,。

加強了對通訊宣傳骨干的培訓工作,，20××年5月，選派了杜文權,、王莉芳,、劉鎣、李玲玲參加了兵工局在成都舉辦的通訊宣傳骨干培訓班學習,。

1,、堅持和完善了以職代會為基本形式的職工民主管理制度。堅持公司重大事項經(jīng)職代會審議,，20××年2月23日,，召開了電裝公司第二屆二次職代會，認真聽取審議了公司總經(jīng)理年度行政工作報告,、財務工作報告,、業(yè)務招待費開支情況報告、年度職工培訓計劃,。職代會閉會期間,，先后召開了職工代表組長,、主席團成員、公司工會委員聯(lián)席會2次,，審議通過了“公司工資分配辦法”,、“小戶型住宅售購”辦法等重要事項。

2,、堅持了一年一度職工民主評議領導干部工作,，以臨委字（20××）2號文件下發(fā)了《關于印發(fā)公司工會、政工部〈關于開展二00六度民主評議領導干部工作安排〉的通知》,。20××年12月,，各單位認真開展了這一工作，對28名中層領導干部進行了民主評議和測評打分,，公司領導將在職代會上作述職工作總結,，并由參會職工代表進行德、能,、勤,、績、廉五個方面進行測評打分,。

3,、各單位二級民主管理更加規(guī)范。公司工會進一步強化督促基層單位按期召開民主管理大會,，通過逐步規(guī)范二級民主管理大會的程序,，保證了民主管理大會的質量，調動了職工群眾民主管理的積極性,；與此同時還堅持了班組每月一次民主管理會,，通過督促指導和檢查考核，20××年我公司沖表分廠,、磁電機分廠,、起動電機分廠、交流發(fā)電機分廠,、直流電機分廠,、工具分廠、機加分廠,、技術中心,、能源部等單位的二、三級民主管理工作,，堅持按規(guī)定,、規(guī)范有序進行，本單位的重大事項通過職工民主管理大會審議通過,，領導干部的民主意識不斷增強,，充分體現(xiàn)了全心全意依靠職工辦企業(yè)的精神,，保證了各項工作順利進行。

1,、勞動競賽形式多樣,。為了圓滿完成二00六年度公司的生產經(jīng)營目標，公司工會不失時機結合分廠生產形勢,，開展了形式多樣的勞動競賽,。

（1）在20××年，公司工會組織了各分工會開展了多種形式的勞動競賽,，內容包括：班組與班組比日進度競賽,、比現(xiàn)場管理七個分廠的紅旗競賽、比安全操作,、杜絕違章操作競賽,、比產品質量達100%競賽、比節(jié)約一度電,，節(jié)約一滴水降成本競賽,、比愛崗敬業(yè)做奉獻競賽,。從而提高廣大職工的生產熱情,，促進了生產任務的完成。

（2）按公司要求,，為加強二級單位的基礎管理工作,，由工會組織在七個分廠開展了七個分廠之間生產現(xiàn)場管理勞動競賽活動，內容包括：組織領導是否暢通,、質量指標是否達標,、定置管理是否持之以恒、設備管理符合規(guī)定,、安全管理未有違章,、班組管理健全完善、經(jīng)濟指標是否完成,。采取的措施是由有關職能部門按月檢查打分,，由工會統(tǒng)計按月按100分制在專欄競賽臺排名公布，獲一,、二名的分別標示紅旗,、粉紅旗，末名標示黃旗警告,，按年度累積總和作為全年勞動競賽評選先進單位的重要依據(jù),。

2、堅持技術工種比武競賽活動,，提高生產工人技術水平,，達到互相學習,，交流經(jīng)驗，促進公司發(fā)展的目的,。20××年二季度在機加分廠開展了數(shù)控車工技術比武競賽,，蔡民花榮獲第一名、唐婷,、張秀蘭榮獲第二名,、吳濤、朱丹榮獲第三名,、田錦,、劉江紅榮獲第四名。十一月在沖表分廠開展了沖壓工技術比武競賽,，晏國強榮獲第一名,、何桂芳榮獲第二名、劉情榮獲第三名,。公司對取得前三名的沖壓工技能尖子分別進行了500元,、300元、200元的獎勵,，對取得前三名數(shù)控車工技能尖子分別進行了300元,、200元、100元的獎勵,。并上公司光榮榜予以宣揚,。

3、5月下旬組織了車工陳登兵,、鉗工肖偉參加了在龍泉航天學院舉辦的四川省職工技能比賽,，2人都取得了優(yōu)秀選手光榮稱號，陳登兵被格晉升為技師,。

4,、抓安全競賽，促安全生產,。為有效的預防重大特大事故的發(fā)生,，公司工會除認真抓好“三級”勞動保護安全生產工作外，會同制造部在全公司的主要生產單位和七個分廠,、二個公司堅持開展了“安康杯”競賽活動,。參加競賽活動的有全公司的七個分廠、兩個公司及38個生產班組,，近1400名職工,。由于堅持抓這項工作，安全生產工作取得了重大特大事故為零,，輕傷事故控制在年度指標之內的好成績,，經(jīng)過考核檢查總結評比,，產生了二00六年度“安康杯”先進單位2個。

5,、廣泛深入開展職工提合理化建議活動,。為貫徹落實兵裝集團公司20××年工作會議精神，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情,，鼓勵職工建言獻策,，充分挖掘職工中蘊藏的智慧和潛能，為職工實現(xiàn)個人價值最大化構筑堅實的平臺,，努力把公司建成創(chuàng)新型企業(yè),。20××年度共組織收集整理職工提合理化建議250條，職工提技術持續(xù)改進項目79項,，職工提管理持續(xù)改進項目80項,，共計409項，共創(chuàng)經(jīng)濟價值795萬元,。

企業(yè)半年工作總結及下半年工作思路篇六

今年是國網(wǎng)公司確定的“線損管理活動年”,，公司在接到該活動的有關要求后，迅速行動起來組織人員赴省公司培訓,，并成立線損管理領導小組,，擬定了線損管理組織機構網(wǎng)絡圖，確定公司各部門在線損管理中的職責和有關線損管理制度,，為該活動的有力開展提供組織保證,，另一方面為了順利推動這項活動開展,，已在營銷專職層面召開開展“線損管理年大秘書網(wǎng)”活動的動員會議,，將《縣級供電公司電能損耗規(guī)范化管理驗收標準》進行責任分解后以文件形式下發(fā)到公司各部門、有關單位,，并針對供電所制定了“線損管理年”活動的考評細則,；在本公司內部論壇開設了線損管理年專欄，力爭營造濃厚的線損管理氛圍,；確定了城北,、西牛、鐵石口等三個所作為公司線損管理示范所,，以示范所來推動其它所線損管理工作,。

二、管理降損方面的工作,。

2,、對公變低壓三相負荷平衡工作進行了布置和安排，要求繪制了臺區(qū)負荷分布圖并進行測試與調整,，大部份供電所均已進行了實施,，計劃在九月份重新對工作情況進行檢查,。

三、技術降損方面的工作,。

1,、對部分無功不足10kv線路增設了電容補償；

4,、調度自動化方面正在健全對公司全網(wǎng)的監(jiān)控,；

四、存在的不足,。

2,、部分供電所在實施公司下達的降損措施時，存在執(zhí)行力不夠的問題,，大多供電所對臺區(qū)負責人的考核僅停留在對線損指標的考核,，缺少對降損工作過程的考核，部分供電所對線損管理中的基礎性工作都尚未做好,，如客戶資料現(xiàn)場情況與微機檔案仍不相符,，淘汰電能表仍未全部更換、表計未完全加封等情況,。下一步如何強化管理的執(zhí)行力顯得猶其重要,。

3、公司網(wǎng)架薄弱較為,，35網(wǎng)絡50mm導線占線35線路總長的67.3%,，小水電上網(wǎng)電量大的安西變912虎山線，線徑過細（主干線為35mm）一直是困擾公司的一個瓶頸,，一方面該線路損耗巨大,，另一方面，安西小水電上網(wǎng)時電壓嚴重超標,，客戶投訴較多,；另外受網(wǎng)架結構影響在降損與購電均價方面存在一定的矛盾，如桃大線上網(wǎng)期間,為了充分消化水電上網(wǎng)電量,供電迂回較大,，以及鐵石口與大塘變10kv聯(lián)網(wǎng)等,。

4、無功管理與經(jīng)濟運行方面,，較多變電站尚未采取無功電容無功集中補償,，35kv線路、10kv線路功率因數(shù)不能分別全部達到0.95及0.9以上的要求,，小水電上網(wǎng)無功監(jiān)控不力,，沒有很好地按不同的季節(jié)不同區(qū)域分別確定小水電上網(wǎng)功率因數(shù)標準、客戶無功管理，目前我公司只進行了對100kva及以上專變用戶進行考核,，在4kw以上動力用戶無功隨器補償方面的工作尚未很好開展,。

2、對年初線損指標進行適當調整,，完善激勵和考核機制,；

6、重視技改降損措施,，根據(jù)公司現(xiàn)有資金,，對供電卡脖子情況以及影響線損大的情況進一步進行適當?shù)恼模瑢ν度胼^小見效大的項目應盡快優(yōu)先安排,。

文檔為doc格式,。

企業(yè)半年工作總結及下半年工作思路篇七

光陰似水，時間過的還真的很快,，一晃眼上半年的.工作已經(jīng)過去了,，零管部全年工作會議精神我們保定公司零售管理部督察隊已經(jīng)全面貫徹，按照全年督查工作計劃,，本著嚴肅認真的態(tài)度開展督查工作,，履行督查職責，在上半年主要做了以下工作：

一,、從基礎工作入手,，抓基礎，抓落實,。

1,、規(guī)范細節(jié)工作，夯實基礎環(huán)節(jié),。為使加油站的各項管理工作在基礎管理年得到有效提升,，針對目前加油站管理在細節(jié)上的不足，結合“雙整雙改”活動,，我們把基礎臺帳的填制和各項制度的落實作為督查的首要內容,。具體表現(xiàn)在：在臺帳的填制方面,，起草并下發(fā)了《關于各種臺帳填寫的要求》,，規(guī)范、統(tǒng)一了各種臺帳的填寫模式,；在庫存管理方面,，嚴格按照《河北石油分公司零售環(huán)節(jié)庫存損耗（溢余）管理規(guī)定》和標準體積考核辦法進行督促檢查；在日常管理方面,，按照考評細則和二十五不準的要求進行考核評分,，為工資考核提供可靠依據(jù)。

2、樹立樣板站,，以點帶面,。督查隊根據(jù)平時督查情況，將各片區(qū)內在臺帳填寫,、帳表管理的其它各項管理中相對比較好的站推薦給片區(qū)me,，經(jīng)me認可后確立為樣板站，目的是通過一般站與樣板站之間,、樣板站與樣板站之間的溝通學習,，共同提高，促進全區(qū)加油站基礎管理工作水平的提升,。

3,、補充完善督查基礎檔案，建立規(guī)范督查臺帳,?；A檔案涵蓋了每月督查計劃、督查通報,、督查記錄,、情況反饋和調查報告以及收文和發(fā)文記錄等方面的內容，為查找資料和各級檢查做好充分準備,。

4,、強化自身素質，完善隊員知識文章版權歸文秘資源網(wǎng)作者所有!層次,。為配合銷售公司技能鑒定和技術比武活動,，先后派出3人次參加了銷售公司和省公司組織的培訓，并取得了考評員資格證和師資結業(yè)證,。

5,、充分發(fā)揮培訓作用，提高管理人員和專業(yè)人員的整體素質,，達到以培訓促管理,、以管理促經(jīng)營、以經(jīng)營促效益的目的,。半年來共組織7期培訓班,，內容涉及加油站日常管理、帳表單填制流程,、庫存管理和標準體積考核,、職業(yè)技能鑒定、競賽比武等方面,，培訓人員達725人次,。

四,、協(xié)調一致，主動配合,。

（一）配合銷售公司和省公司及相關部門的各項檢查任務,。

保定公司所處的地理位置決定了所屬加油站是各級領導和部門檢查的重點,。特別是今年省公司制定聯(lián)系點制度以來,，更是加大了加油站檢查力度,。半年來，督查隊配合完成了省公司青年文明號的檢查,、考核,、評比工作，省公司督查隊對5個片區(qū),、25座加油站的抽查工作,，達標創(chuàng)星驗收組對參加達標站、星級站審批的20座加油站進行的檢查,、審批工作,，河北石油分公司審計委員會審計組第一審計分部對全區(qū)27座加油站的現(xiàn)場審計工作和省公司安全檢查等各項檢查工作任務。針對在各級各次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，我們及時督促片區(qū)落實整改,，并及時將整改材料匯總、上報,。

（二）協(xié)助零管部完成領導交辦的臨時任務和特殊任務,。

1.為迎接省公司和銷售公司對保定市縣一體化改革的驗收，零管部由薛進福副總經(jīng)理和四位主管領導帶領相關人員組成五個檢查組,，對16個片區(qū)的36座加油站進行自查,、督導，督查隊參與工作組對8項檢查內容進行了摸底,，并將目前在零售管理中存在的共性及個性問題進行了匯總,。

2.根據(jù)主管經(jīng)理和零管部主任的指示，調查了小站改革情況,、2月份個別片區(qū)和加油站銷量下降的原因,、基層現(xiàn)狀、南市區(qū)永保站資金情況,、定興片區(qū)0＃柴油銷售異常銷售情況,、淶水的已提未售情況、北市區(qū)片區(qū)大北郊的資金情況,、曲陽片區(qū)城東站自用油情況及庫存情況,、順平片區(qū)城西站遺留問題等系列情況。

3.隨著市縣一體化改革的逐步深化,，各項工作進一步細化，新的標準和新的考核辦法陸續(xù)出臺，督查隊成員也需不斷學習提高,、不斷積累經(jīng)驗,、不斷加強自身素質，以盡快適應和勝任新體制下的督查工作,。

在以后的工作中,，一定要繼續(xù)發(fā)揚我們的優(yōu)點，逐步的完善不好的方面,，努力,、團結，讓我們的能力得到完全的提升,，讓公司在我們的團結努力下更加壯大,！

企業(yè)半年工作總結及下半年工作思路篇八

（一）西河田園風光帶規(guī)劃建設取得階段性成果。

從20xx年5月份起,，與正和鎮(zhèn)政府及農技服務中心一道,，共現(xiàn)場勘查5次，組織召開西河沿岸行政村兩委干部和村小組干部商討會一次,，下到各村涉及具體農戶進行一對一交流10余次,，編制和反復修改田園風光帶建設農業(yè)板塊專項規(guī)劃5稿次，最后根據(jù)各方意見,，基本形成了農業(yè)專項規(guī)劃,。規(guī)劃內容：穩(wěn)定水稻播種面積5000畝，其中,，納入“稻–油”耕作模式4000畝,；蔬菜面積1800畝，其中,，大棚蔬菜400畝,；鞏固并做強花卉苗木基地1000畝以上。

（二）農業(yè)“三項補貼”改革試點工作全面推進,。

自20xx年9月10日省里下發(fā)《湖南省農業(yè)"三項補貼"改革試點方案》（湘政辦發(fā)[20xx]72號）,，9月16日接到正式文件，我們立即與財政部門溝通,，制定實施方案和工作考核辦法,，并于10月19日組織召開了全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道分管領導、縣直相關部門人員,、基層農技服務中心主任和財政所工作人員的工作會議,，全面部署了農業(yè)“三項補貼”改革試點工作。

（三）秋冬種農業(yè)繼續(xù)保持良好態(tài)勢發(fā)展,。

秋冬農業(yè)現(xiàn)在上自中央,，下至地方已愈來愈引起高度重視,。20xx年我縣從9月初開始制定方案，并立即組織采購種子和“六合一”油菜專用播種機,。20xx年采購油菜種子9萬包（90克∕包）,，品種三個：早熟亞科油101、灃油682,，中熟相雜油631,；播種機兩臺，另外還采購了一部分油菜基肥型硼肥,，共投入資金約40萬元,。目前，全縣秋冬農業(yè)已完成油菜播種7,。44萬畝（不含育苗移栽折大田面積）,，蔬菜7。37萬畝,，綠肥10,。32萬畝，其它作物3,。1萬畝,。

（四）產糧大縣抽樣調查網(wǎng)點建設成果得到鞏固和提升。

全縣21個糧食產量抽樣調查點通過免費供種和部分供肥,，面積得到鞏固,，并按要求早稻全部實施了早稻集中育秧。收割前進行了理論測產,，最后選丘塊現(xiàn)場實收過稱,；晚稻安排專人定點作苗情觀察記載，收割時同樣進行了理論測產和選丘塊實收過稱等工作,。20xx年早稻調查點種植農戶全部免費提供了陸兩優(yōu)996超級稻種子,，深受農戶好評。目前正在作網(wǎng)點工作總結,。

（一）上報省,、市、縣三級各類工作報表及匯報材料多達120余次,；

（二）與本局相關股站聯(lián)合開展工作6項次,；

（三）迎接省、市,、縣相關工作考核督查12次,；

（四）組織開展全縣各類糧油生產情況調查摸底5次；

（五）組織召開糧油生產早稻集中育秧,、糧油高產創(chuàng)建,、秋冬農業(yè)等現(xiàn)場觀摩會3次,；

（六）與縣委縣政府督查、市縣統(tǒng)計,、廣電新聞,、宣傳,、科技,、采購辦、財政,、農辦,、發(fā)改、信息,、農機,、氣象、農經(jīng)等部門合作,、交流,、協(xié)調、銜接等相關工作達30多次,。

（七）宣傳報道全縣糧油生產信息12次,。

（一）按項目實施要求，制定好實施方案,。20xx年共制定了糧油工作方案12個,，其中高產創(chuàng)建方案5個，集中育秧1個,，其它相關工作方案6個,。

（二）根據(jù)工作任務，分清輕重緩急,，統(tǒng)籌安排,，科學調度，嚴格考核和管理,。20xx年共制定糧油和相關工作考核管理辦法5個,，嚴格工作紀律和工作規(guī)范，實施責任追究,。

（三）重點工作,，集中力量解決。如早稻集中育秧,、糧油高產創(chuàng)建,、現(xiàn)代農業(yè)綜合產業(yè)園（優(yōu)質稻）項目建設、水稻降鎘品種大田展示,、秋冬播油菜等,，必須集全站力量各個擊破,。

（二）組織實施好第二期現(xiàn)代農業(yè)綜合產業(yè)園（優(yōu)質稻）項目；

（三）繼續(xù)抓好糧食產量抽樣調查網(wǎng)點建設,，力爭擴面提質,；

（五）繼續(xù)開展水稻全程社會化服務試點工作，適當擴大試點規(guī)模,。