為了確保事情或工作有序有效開展,，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種,。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

職工之家建設(shè)實施方案篇一

近年來,，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的進步,，職工之家成為了企業(yè)文化建設(shè)中不可或缺的一部分。在我個人與職工之家的親身接觸中,，不僅深刻地感受到了職工之家的重要性,，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn),。在此，我將分享一些對于職工之家的心得體會,。

職工之家是企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶,，它的核心是為職工提供安全、溫馨,、舒適的工作環(huán)境與生活服務(wù)。通過提供員工大眾化,、專業(yè)化,、個性化的服務(wù)，職工之家?guī)椭岣邌T工的工作積極性和工作效率,，提升企業(yè)整體效益,。同時，職工之家也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,，通過舉辦各種形式的活動和培訓(xùn),，增強了員工的凝聚力和歸屬感，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

通過與職工之家的合作和共同努力,，企業(yè)取得了一系列舉足輕重的成績。首先,，職工之家為員工提供了各種日常的生活服務(wù),，如就餐、洗浴,、健身等,，使員工的生活變得更加便利和舒適。其次,，職工之家積極舉辦各類員工培訓(xùn)和技能考核,，提高了員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，為他們的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機會和空間,。最后,，職工之家組織了各種形式的文化活動，如演出,、展覽,、比賽等，豐富了員工的精神文化生活,，激發(fā)了員工的創(chuàng)造力和團隊協(xié)作精神,。

盡管職工之家取得了一定的成績，但我們也要清醒地認(rèn)識到,，它仍然存在一些問題和不足,。首先,，一些規(guī)模較小的企業(yè)由于經(jīng)濟實力有限，無法為員工提供全面的生活服務(wù),；其次,，由于管理和運營能力的欠缺，一些職工之家的服務(wù)質(zhì)量和效率還有待提升,；最后,，一些職工之家的活動和服務(wù)缺乏創(chuàng)新性和前瞻性，未能滿足員工多樣化的需求和期待,。

第五段：改進和完善職工之家的建議,。

為了進一步提高職工之家的質(zhì)量和效益，我們應(yīng)該采取以下幾點建議,。首先,，政府與企業(yè)應(yīng)加大對職工之家的資金和政策支持，幫助規(guī)模較小的企業(yè)建立和發(fā)展職工之家,。其次,，企業(yè)應(yīng)加強對職工之家的管理和運營，提高服務(wù)質(zhì)量和效率,；同時,，通過引進更多的專業(yè)人才和先進科技設(shè)備，提高職工之家的服務(wù)水平,。最后,，職工之家應(yīng)根據(jù)員工的需求和期望，不斷創(chuàng)新活動和服務(wù),，使之更具吸引力和競爭力,。

總結(jié)：

通過對職工之家的實踐和體會，我充分認(rèn)識到了職工之家在企業(yè)發(fā)展和文化建設(shè)中的重要性和作用,。職工之家能夠為員工提供舒適的工作環(huán)境和全面的生活服務(wù),，提高員工的工作積極性和效率，增強員工的凝聚力和歸屬感,。盡管職工之家存在一些問題和不足,，但通過我們的共同努力和改進，相信職工之家一定能夠不斷完善和提高,，更好地服務(wù)企業(yè)和員工的發(fā)展,。

職工之家建設(shè)實施方案篇二

xx鐵路項目部按照公司“四個同步”的原則，在項目組建行政機構(gòu)的同時,，于2009年10月同步組建了項目工會工委組織機構(gòu),，形成了黨工組織一套班子同步運轉(zhuǎn)。項目工會制度組織健全，在公司工會的指導(dǎo)下積極開展各項工作,。

二,、做好職工生活線。

項目工會針對工程特點,，在組建之初就高標(biāo)準(zhǔn)地規(guī)劃建設(shè)了項目駐地,，先后改建或新建項目經(jīng)理部、架子隊部,、拌合站隊部六處,，統(tǒng)一綠化、硬化了場地,。每處駐地內(nèi)按照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置了辦公室,、宿舍、食堂,、淋浴室，沖水式廁所,，并購置了洗衣機,、24小時供水開水機。為了落實好架子隊管理模式的“五同管理”,，實現(xiàn)了以上生活硬件設(shè)施職工和農(nóng)名工共用,。職工宿舍按照每三人一間的標(biāo)準(zhǔn)進行了配備，為了讓職工有一個良好的休息環(huán)境,，為職工統(tǒng)一購置了舒適的床上用品,，安裝了空調(diào)、配發(fā)了電熱毯,，同時為帶家屬的職工安排了臨時家庭住房,。

為了搞好職工的生活，項目工會做好食堂工作,。建議項目部指定了專職食堂管理員,，做好食堂衛(wèi)生、廚師管理,、食品采購,、伙食費核算等工作。食堂內(nèi)配備了電冰箱,、消毒柜,、微波爐、電子滅蠅器等,，做到了生熟食品,、主副食品分加工。廚師做到持健康證上崗，穿工作服上班,。設(shè)立了普通餐廳和職工生日餐廳,，保證了職工平時四菜一湯，每月為過生日員工設(shè)立生日宴,。用安全,、可口的美味佳肴給職工搞好服務(wù)。

三,、做好工地文化線建設(shè),。

一、迎五四”局指籃球聯(lián)誼賽,。

進一步搞好項目文化,。根據(jù)項目年輕人居多的實際和中國鐵建的特點，在項目征訂了《中國青年報》和《中國鐵道建筑報》,，同時還有局指揮部,、公司的定期的內(nèi)部刊物放置于項目活動室,，供職工業(yè)余時間閱讀增長見識,。在項目部建立了升旗臺，每逢十一,、五一等重大節(jié)日都舉行隆重的升旗儀式。在項目部及架子隊駐地設(shè)立了工地宣傳欄,，把安全,、質(zhì)量,、管理作為主要內(nèi)容,，以增加工地管理的氛圍,。把“學(xué)習(xí)型項目部”活動引向深入，組織好業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，如就連續(xù)梁,、路基,、樁基工程施工技術(shù)在每月一次的集體學(xué)習(xí)會上進行學(xué)習(xí)；邀請專家授課,，如邀請局指總工xx、安全總監(jiān)xx等專家在安全質(zhì)量方面進行專業(yè)講授,；以班組為單位對作業(yè)人員進行專業(yè)培訓(xùn)。由項目黨工委牽頭,、項目安質(zhì),、工程部門配合,，通過將班組請進項目部和深入班組駐地相結(jié)合的方式,，先后就施工用電,、機械設(shè)備操作,、路基施工,、橋梁施工等就規(guī)范操作、質(zhì)量控制進行了1300余人次的各類培訓(xùn),。

另外，組織到兄弟班組交流學(xué)習(xí)達20次,。

四、做好衛(wèi)生線。

加強勞動保護,。程開工后,，項目工會大力推行維護職工安全的“一法三卡”工作法,。組織職工代表共同查隱患，抓整改,，落實安全措施,。同時加大對現(xiàn)場施工的安全、質(zhì)量宣傳力度,，先后以制作各類安全警示標(biāo)牌,、標(biāo)語1500多副（塊），各類安全手冊2000多冊的形式,，促進職工提高安全,、質(zhì)量意識,，對維護職工的安全起到了良好的作用,。

建立職工檔案,，每兩年為工會會員職工進行一次身體檢查,，做到疾病的早發(fā)現(xiàn)早治療,，維護職工的身心健康,。在項目部駐地附近聯(lián)系了當(dāng)?shù)匦l(wèi)生室為定點醫(yī)療點,，做到小病能隨時治療,。搞好季節(jié)性衛(wèi)生防范,，每季度對食堂,、宿舍進行一次安全,、衛(wèi)生大整頓,，以此消除安全、衛(wèi)生隱患,，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況,，做好日常性的防鼠、防蠅,、防毒蛇等防范工作,。

五、企務(wù)公開促民管,，走訪慰問暖人心,。

按照企務(wù)公開和民主管理制度的要求，及時做好企務(wù)公開的落實工作,。實行全過程參與,，對行政工作的安排,，組織機構(gòu)設(shè)置方案,，工資發(fā)放方案以及對項目的重要決定、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),、黨員發(fā)展情況等問題及時在全體大會上公開通報,，聽取大家討論意見，使職工能夠了解項目重要工作開展,。

項目工程附近的xx小學(xué)進行了走訪慰問,，送上了項目的愛心，融洽了路地關(guān)系,。

xx鐵路項目部工會,。

2011年11月20日,。

職工之家建設(shè)實施方案篇三

2011年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在廠行政的大力支持下,，團結(jié)率領(lǐng)基層分會和廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神,，緊緊圍繞建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標(biāo),，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針,，突出維權(quán)職能,，強化民主管理，積極開展建家交友活動,，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，促進了企業(yè)各項工作的順利開展。

一,、加強民主管理,，全心全意依靠職工辦企業(yè)。

1,、堅持職工代表大會制度,。二月份召開了第七屆四次職工代表大會，大會聽取,、討論,、審議和通過了廠長工作報告、職代會工作報告,、財務(wù)預(yù)決算報告,、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告和年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。表彰了我廠2004年度被評為公司的先進集體和個人,，我廠2004年度的先進集體,、廠標(biāo)兵和先進文明職工，我廠2004年度銷售狀元等,。通報了2004年度民主評議中層干部情況,，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了2011年業(yè)績考核任務(wù)書,，廠黨委與各支部簽訂了2011年黨風(fēng)廉政責(zé)任書,。

近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干,，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來極大的被動,，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此,，廣大職工非常關(guān)注,，通過各種方式表達關(guān)心和愛護企業(yè)的愿望,。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，完善企業(yè)管理制度,，促進人才合理流動,，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下,，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先,，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論,，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二,，主管部門認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議,，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論,。其三,，經(jīng)過反復(fù)征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案,。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工,，積極發(fā)動職工，真心依靠職工,。在2011年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過,。

對于個別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見,，并提交職工代表組長會議進行討論,，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育,。

通過職代會民主管理的基本形式,，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標(biāo),，鼓舞了工作干勁,，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標(biāo)打下基礎(chǔ),。我們還用契約的形式對民主管理工作進行監(jiān)督,、檢查與考核,，使職工的民主權(quán)利得到較好落實,，維護了職工的合法權(quán)益。

2,、廠務(wù)公開工作組織落實,，職責(zé)明確,、制度健全、程序規(guī)范,。我廠始終堅持廠務(wù)公開工作制度,，為進一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作,，提高廠務(wù)公開工作水平,，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際,，今年廠務(wù)公開內(nèi)容達到62項,，涉及企業(yè)經(jīng)營方針、目標(biāo),、長遠(yuǎn)規(guī)劃,、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進、聘任與解除,、財務(wù)預(yù)決算,、經(jīng)濟責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用,、物資采購招標(biāo),、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面,，有力地推進了企業(yè)民主管理,，密切了干群關(guān)系。

3,、加強分廠(公司),、班組政務(wù)、班務(wù)基層民主管理工作,。各分廠(公司),、班組能嚴(yán)格按照廠務(wù)公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式,，積極開展民主管理,，做好政務(wù)、班務(wù)公開工作,。如：分廠(公司)的工作安排,、人員調(diào)配、風(fēng)險工資發(fā)放,、考核等都能通過各種形式予以公開,。此項工作的執(zhí)行情況，廠工會每季度用契約的形式進行檢查與考核,。

4,、重視職工代表提案,，認(rèn)真做好提案落實工作。今年職代會職工代表提出12項提案,，經(jīng)提案小組審查并報經(jīng)廠長和分管廠領(lǐng)導(dǎo)簽批,，由職能部門負(fù)責(zé)答復(fù)和落實，每件提案都給與了答復(fù),，有9項提案得到落實,，特別是改造老車間照明、加強數(shù)控人員培訓(xùn),、售后服務(wù)人員統(tǒng)一著裝,、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實,。還組織職代會生產(chǎn)經(jīng)營管理專門工作小組對上半年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)執(zhí)行情況進行檢查,，雖然我廠在電力體制改革的關(guān)鍵時期，面臨市場競爭激烈,、原材料價格大幅度上漲等不利因素,，全廠職工能夠上下一致、團結(jié)一心,，克服重重困難,，較好地完成了各項任務(wù),。

七屆四次職代會預(yù)備會上,，對全體職工代表進行了《廠職工代表。

大會條例實施細(xì)則》的培訓(xùn),。增長職工代表的知識,，提高了職工代表的責(zé)任心。

5,、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，做到了依法維護職工合法權(quán)益有章可循,。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次。按照《集體合同》的規(guī)定,，我們堅持每年為全廠女職工進行身體健康檢查,，每兩年對男職工進行健康檢查制度。今年五月份，組織全廠5xxxx先進骨干及特殊崗位職工分三批到海南進行了療養(yǎng),。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理,，預(yù)防,、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康,，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會,。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。

二,、群眾生產(chǎn),，勞動保護工作。

1,、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，針對企業(yè)生產(chǎn)特點開展勞動競賽和技術(shù)練兵活動。對去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策,、立一功活動及“四小”競賽活動進行總結(jié),。對全廠30項成果，經(jīng)過有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員逐項的檢查驗收后,，召開了項目評定會,，對每一個項目進行詳細(xì)了解、評價,，最后確定結(jié)果,。共評出一等獎2項、二等獎3項,、三等獎4項及鼓勵獎11項,，并分別給予了獎勵。為了更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智,，不斷提高職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),，并使這一工作經(jīng)常化,、制度化,，我廠又制定了《職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》。

2,、認(rèn)真開展專業(yè)培訓(xùn)工作,，提高職工整體素質(zhì)。年初制定了專業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)計劃,，由培訓(xùn)部門提出培訓(xùn)內(nèi)容,、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓(xùn)，截止10月底已舉辦各類培訓(xùn)班68期,，培訓(xùn)職工63xxxx次,，培訓(xùn)率達到92，并將培訓(xùn)工作納入年度業(yè)績考核,，有效的促進了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高,。

3、積極開展合理化建議活動,，為生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策,。召集職工代表發(fā)動他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營獻計獻策，對他們提出的十二條合理建議,，廠領(lǐng)導(dǎo)逐個批示,，有關(guān)部門逐一進行落實。為了充分發(fā)揮職工的聰明才智,，使廣大職工的科學(xué)文化,、技術(shù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)和競爭能力,、創(chuàng)業(yè)能力得到有效提高,，不斷促進企業(yè)技術(shù)進步，在對去年開展的“四小”競賽活動進行總結(jié)的基礎(chǔ)上,，為使這一工作經(jīng)?；⒅贫然?，結(jié)合實際制定了《廠職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》,，建立了相應(yīng)的組織機構(gòu)。有效地調(diào)動職工參與此項工作的積極性,，并于每年底做好申報,、驗證、審批和表彰工作,。

4,、為了進一步健全和加強我廠勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動保護工作方面的作用,，針對我廠實際,，按三個《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動保護監(jiān)督檢查三級組織機構(gòu),。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由1xxxx組成,，基層xxxx分廠和實業(yè)公司設(shè)有勞動保護監(jiān)督檢查小組，有2xxxx勞動保護監(jiān)督檢查員,，形成了三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng),。并定期對職工勞動保護和安全生產(chǎn)情況進行檢查,。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防,、控制和消除職業(yè)危害,，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會,。定期與安全部門進行安全檢查,，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案,，檢查落實安全措施,。還先后就煉鋼工工作服的透氣性,、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求,，得到支持。還結(jié)合我廠實際制定下發(fā)了廠《安全生產(chǎn)獎懲辦法》,，進一步補充完善我廠安全獎懲機制,，促進了企業(yè)勞動保護和安全生產(chǎn)工作。

5,、標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)制度健全,，各類臺賬齊全，有專人記錄,，因班組是企業(yè)的最基層組織,，各級黨組織也非常重視班組建設(shè)，基層黨支部對臺賬有檢查,、有批示,，促進了班組建設(shè)質(zhì)量的提高。今年,，為進一步規(guī)范班組建設(shè)設(shè)施,，使班組有一個學(xué)習(xí)、休息的好環(huán)境,，我們以鑄造分廠為樣板,，投資近萬元，統(tǒng)一粉刷了房屋,，配備了新的桌椅,。

6、年度評比工作做到了組織,、制度,、人員三落實，我廠的評先工作已經(jīng)形成了制度化,、規(guī)范化,，每年都以廠部和工會聯(lián)合下達文件，成立評先小組，在七屆四次職代會上表彰了2004年度榮獲省電力公司先進個人和先進集體,，表彰獎勵了xxxx廠標(biāo)兵和4xxxx廠先進文明職工及1xxxx先進文明班組,。同時，積極做好省公司先進集體,、先進個人的推薦上報工作,，并安排出席省公司的先進個人參加省公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)。在我廠今年組織的療養(yǎng)工作重點安排了先進,。

7,、建立了勞動爭議調(diào)解組織，認(rèn)真貫徹有關(guān)勞動法律法規(guī),，今年以來未發(fā)生過勞動爭議,。為認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策對職工休息、休假的有關(guān)規(guī)定,，促進職工的身心健康,，按省公司職代會生活福利專委會通知要求，我們于8月份對我廠職工休息,、休假及健康情況進行了自查,。我廠完全能按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會下發(fā)的關(guān)于《開展企業(yè)勞動關(guān)系情況自查》的通知要求,，組織相關(guān)的人員對《省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會開展勞動法律和社會保障情況的調(diào)研報告》及指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，進行了學(xué)習(xí)，熟悉有關(guān)企業(yè)勞動關(guān)系方面的法律法規(guī),，在此基礎(chǔ)上,，按基層企業(yè)勞動關(guān)系情況自查提綱對我廠勞動關(guān)系情況進行了認(rèn)真的自查。

三,、開展職工宣傳教育,，豐富職工文體生活。

1,、搞好宣傳教育,，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計劃的開展了各項工作。(1)認(rèn)真開展了職代會精神的宣傳貫徹,，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)宣貫到每一名職工,；認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(擴大)會議上的講話》和《關(guān)于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》,；參加省電力工會,、市總工會安排的“工會系統(tǒng)?四五普法考試”；開展了向全國勞動模范,、五一勞動獎?wù)芦@得者,、當(dāng)代工人階級的杰出代表王順友同志學(xué)習(xí)活動,，并結(jié)合本崗位實際開展了討論；組織了《紀(jì)念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學(xué)習(xí),，參加了《紀(jì)念全國總工會成立80周年職工知識競賽》,；購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，開展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽》,。(2)按照我廠開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動實施辦法,。本著“在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，結(jié)合實際積極開展“創(chuàng)爭”活動,，制定了我廠今年“創(chuàng)爭”工作安排和進度,。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實際工作相結(jié)合,、與職工教育培訓(xùn)相結(jié)合,、與班組文化建設(shè)相結(jié)合,。五月份,，由每一名職工結(jié)合本崗位實際，針對自己在工作中的不足,，確立通過學(xué)習(xí)當(dāng)年所要達到的目標(biāo)及學(xué)習(xí)計劃,，并經(jīng)部門審定，報廠“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,，開始實施,。同時建立了評價、考核機制,，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)與月度和年度經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤,，確保學(xué)習(xí)效果。(3)適時地對職工進行電力體制改革的形勢教育,，使職工認(rèn)識到電力企業(yè)改革是國家的方針,、政策，是推動經(jīng)濟發(fā)展的動力和手段,，只有沿著國家的方針政策走才能有出路,，市場經(jīng)濟對企業(yè)的要求是嚴(yán)酷的，我們只有努力工作企業(yè)才能有發(fā)展,，職工的利益才能有保證,。同時，開展講大局,、講穩(wěn)定,、加強組織紀(jì)律性教育,，使職工樹立全局觀念，克服小團體利益,，個人利益當(dāng)先的思想,，正確處理好國家、企業(yè),、個人的利益關(guān)系,，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設(shè)中的主力軍作用,。

2,、按照《省電力工會關(guān)于加強企業(yè)班組思想建設(shè)的實施意見》，我們在建設(shè)職工之家考核細(xì)則中專門規(guī)定了基層分會組織人員深入班組,，加強思想勾通,，開展交心、談心,，了解職工思想動態(tài),，解決職工實際問題。密切配合黨委和行政,，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件要求,，各分會對此工作重視，工會小組長直接接觸職工,，對職工的思想狀況非常了解,，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，保證了信息渠道的暢通,，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。

3,、做好工會通訊報道工作,，通訊報道隊伍組織健全，今年向《電力報社》投稿5篇,，上稿件2篇,。廠工會堅持利用信息快報，定期刊發(fā)有關(guān)職工工作,、學(xué)習(xí),、活動的各項動態(tài)。

4,、積極開展員工喜聞樂見的文化活動,，豐富文化生活。(1)安排專人為單身宿舍職工長年播放電視,，使他們及時了解國家大事,。(2)在兩個家屬院設(shè)立了活動室,，并訂閱了各種報刊、雜志和活動用具撲克和橡棋,、乒乓球等,，并設(shè)專人管理，天天開放,。(3)元宵節(jié)在兩個家屬院舉辦了“元宵節(jié)游藝會”活動,，(4)抽調(diào)專人參加省電力工會慶“三八”節(jié)文藝演出和省公司“夕陽紅”慰問演出。(5)組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問演出,。

5,、廣泛開展群眾性體育健身活動。(1)在年初,，制定我廠開展2011年職工“迎奧運”健身系列活動安排,，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽,、11月份舉辦了足球比賽,。并分別對取得名次的集體和個人給予了獎勵。(2)組織象棋比賽選手,，參加了省電力系統(tǒng)象棋比賽,，并獲得了第一名。(3)在廠區(qū)和家屬生活區(qū)分別建立和設(shè)置了一定規(guī)模的健身場所和器材,；今年又投資近萬元,，為家屬院增裝了健身設(shè)施，使職工家屬工余后能夠得到及時的鍛煉,。(4)投資五萬多元，改造建成了羽毛球館,，配置了三個標(biāo)準(zhǔn)羽毛球場地和設(shè)施,。每天下班后為職工免費開放。

廠足球隊堅持常年活動,，凡此種種都有利地促進了職工的身心健康和企業(yè)凝聚力的增強,。

四、女職工工作,，生活保障工作,。

1、認(rèn)真落實《勞動法》,、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益,，確保了女職工在政治上,、經(jīng)濟上,、文化上等方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工代表占女職工比例1xxxx百分點,。女職工“四期保護”等特殊權(quán)益寫入《集體合同》并得到很好的落實,。10月份，對全體女工進行婦科檢查,，體檢率達到92,，對發(fā)現(xiàn)有疑似病癥的，都給與及時治療,。為關(guān)愛女工身心健康,，在六月份，特別邀請了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠,，為全體女工進行了保健知識講座,，解答婦女保健知識咨詢。四月份完成了全廠獨生子女保險的續(xù)保和到年齡子女的退保工作,。

2,、加強女職工教育，強化女工干部素質(zhì),。(1)加強形勢教育,。針對企業(yè)所面臨的形勢和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，教育廣大女職工要樹立憂患意識,，轉(zhuǎn)變觀念,，克服依附心理，增強危機感和緊迫感,，全身心的投入到企業(yè)的各項工作中,。(2)加強女職工的崗位技能培訓(xùn)，把女職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入全廠的專業(yè)培訓(xùn)計劃中,，按期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),。使他們的崗位技能、業(yè)務(wù)水平得到有效的提高,。(3)在“三·八”國際婦女節(jié)前夕,，為了使女職工增長權(quán)益保障法律法規(guī)知識，提高女職工依法維護自身權(quán)益的意識,，根據(jù)省電力工會和市總工會的要求,，組織女工開展了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)、討論,，并于2月22日,，在全廠女職工中組織開展了“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽”活動。使女職工增強了學(xué)法,、知法,、懂法,、用法的意識和自我保護意識，提高了女工干部依法維權(quán)的能力,。(4)在全體女工中,，開展了“我為建設(shè)?一強三優(yōu)現(xiàn)代公司添光彩”征文比賽活動，征集各類文章35篇,，占女職工總數(shù)的33,。對作品進行認(rèn)真、細(xì)致的評審,，共評選出一等獎一名,、二等獎二名、三等獎三名,，分別給與了獎勵,。同時，推選較好的作品,，上報省電力工會參加評選,，并獲得獎勵。(5)進一步完善和規(guī)范了女職工人才庫,，對女職工進行了廣泛摸底,、仔細(xì)核對，掌握女職工的專業(yè)才能情況,，為充分發(fā)揮好她們的才能打下基礎(chǔ),。(6)給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書刊,，加強她們對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，正當(dāng)?shù)囊婪ňS護女職工的合法權(quán)益，提高她們的工作水平和工作能力,，把她們真正培養(yǎng)成女職工的貼心人,。

3、關(guān)心職工疾苦,，落實各種制度。關(guān)心職工的疾苦,，當(dāng)好職工的貼心人,，建立了職工生活檔案，春節(jié)前對生活困難職工家庭進行了慰問,，每年對離退休老干部進行走訪,、慰問。抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設(shè),，及時看望和慰問生病住院的職工,。對死亡職工或家屬都在第一時間給予關(guān)心和慰問,。

4、做到及時足額繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療保險和住房公積金,，并每年定期向職工核對。能夠認(rèn)真落實上級關(guān)于勞動者職業(yè)健康方面的政策,、法規(guī)和文件,，對有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護設(shè)施和崗位津貼,。

5,、密切配合黨委和行政，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件精神,，能夠深入群眾,，了解他們的生活、工作情況,，解決職工的難點和疑點問題,，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。

五,、工會組織建設(shè)工作,。

1、工會委員會,、經(jīng)費審查委員會,、女職工委員會組織健全，尚未到屆,。各基層分會今年也沒有到屆情況,。工會內(nèi)部分工清楚，崗位職責(zé)清楚規(guī)范,。工會培訓(xùn)工作,，有計劃、有措施,，培訓(xùn)率達100,。今年四月份省公司為我廠任命了工會代主席，廠工會現(xiàn)有專職干部xxxx,，工會委員1xxxx,，基層分會xxxx，工會小組3xxxx,，截止到10月底有會員39xxxx,。

2、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解,，工會每月參加一次黨群工作例會,，向黨委匯報當(dāng)月工作，聽取黨委的工作指導(dǎo),，工會班子團結(jié)一心,，積極工作，未發(fā)生違法現(xiàn)象,。工會干部經(jīng)常深入車間,、班組，了解職工生產(chǎn),、生活情況,，反映職工意見、建議,，解決職工困難,。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為職工服好務(wù),。

3,、職工建家活動有制度，有實施細(xì)則,，廠工會與基層分會用契約形式,，定期檢查和抽查相結(jié)合的辦法進行考核。

4,、基礎(chǔ)管理工作規(guī)范,，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng),。各基層分會有信息員,，《工會信息》定期刊發(fā)。辦公實現(xiàn)了微機管理,。

5,、工會經(jīng)費收繳率達到了100，收支手續(xù)齊全,，為了加強財務(wù)管理,，工會經(jīng)費支出一支筆審批，目前財務(wù)管理實現(xiàn)了電算化,。

6,、在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會組織的各項活動,，按時完成省電力工會布置的各項工作任務(wù)。

在省電力工會和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心獨立自主地開展工會各項工作,，維護了職工的合法權(quán)益,，促進了職工隊伍素質(zhì)的提高，促進了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展,。但仍存在很大差距,，需要在今后的工作不斷的改進和完善。06年,，要緊緊圍繞我廠建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的奮斗目標(biāo),，充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為確保企業(yè)全年各項指標(biāo)任務(wù)的順利完成發(fā)揮好工會應(yīng)有的作用,。

職工之家建設(shè)實施方案篇四

職工之家建設(shè)，是工會工作的一項重要內(nèi)容,，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求,，是加強工會建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施,。我公司工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求,，主要做了以下幾方面的工作：

一、加強班子作風(fēng)建設(shè),，強化民主意識,。

在日常工作中明確黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，明確職能部門負(fù)責(zé)制,，明確板塊工作的責(zé)任分解,，強化行政干部廉政自律的意識。并定期召開班子民主生活會,、黨員談心會,，征求意見座談會，開展互評,、談心,，相互幫扶，共同改進,、提高,，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)在黨員干部的工作中、在責(zé)任主體的踐行中得以深入細(xì)化,。處領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范,，勤政廉政，作風(fēng)民主,，分工合作,，務(wù)實工作,。

二、加強教代會自身建設(shè),，強化民主管理,。

單位管理堅持以人為本，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和能動作用,，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保障作用,，重大問題的決策經(jīng)過支委會、職代會的審議,，保證了決策的民主化,、科學(xué)化；在管理中,，力求做到“五嚴(yán)”：布置工作嚴(yán)密,、程序安排嚴(yán)謹(jǐn)、指揮決策嚴(yán)肅,、各項要求嚴(yán)格,、監(jiān)督保障嚴(yán)實。

三,、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動,。

賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動,；組織徒步登山,。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余，通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心,，促進了同事之間的感情交流,。

2、做好職工思想調(diào)研工作,，組織填寫職工思想狀況調(diào)查問卷,；鼓勵職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì)；通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能,。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動，上交讀書,。

心得體會,。

5篇，獲得一個鼓勵獎,。通過這些教育和讀書活動,，職工群眾強化了樹立服務(wù)觀念，提高了服務(wù)質(zhì)量,；樹立奮發(fā)有為的人生觀,，激發(fā)干部員工的熱情,。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛崗敬業(yè)、誠實守信,、辦事公道,、服務(wù)群眾、奉獻社會的職業(yè)道德風(fēng)尚,。

四、積極開展人文關(guān)懷活動,。

公司工會多方位幫扶困難職工群體,，維護職工合法權(quán)益重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會多年來始終堅持的“情感工程”,，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處,。工會向基層供電所、變電站進行“送清涼”活動,，為職工開展“送溫暖”活動,。我們對全體職工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個職工的生活狀況,、收入情況,、家庭成員等并按時向廠工會匯報。

徒步協(xié)會室,、團員活動室,、工會活動室、休息室和榮譽室,。各個部室都有配套的辦公物品和制度牌,。

總結(jié)。

今年的職工之家建設(shè)工作情況,，我會認(rèn)為較好地完成了工會的各項事務(wù),。我會能夠以我公司的經(jīng)營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任,，積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系,，做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通，確保了經(jīng)營環(huán)境,，有效地促進了經(jīng)營工作的進行,，為今年經(jīng)營各項任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。我會今后要一如既往地做好“職工之家”,，圓滿完成各項任務(wù),。

職工之家建設(shè)實施方案篇五

1、管理系統(tǒng)的聯(lián)絡(luò)通暢和指揮的不間斷,，制訂本制度,。

2,、本制度適用于本公司各部門全體人員。

第二章通訊設(shè)備的配備,。

3,、根據(jù)工作需要，由總經(jīng)理批準(zhǔn)為公司各部門配備辦公電話,。

4,、公司各辦公室配備上網(wǎng)設(shè)備。

第三章通訊設(shè)備的使用費用報銷。

5、手機,、辦公電話話費實行限額報銷制度，按照公司話費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，超出自負(fù)，辦公電話不允許打私人電話,，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,。

6、公司辦公電話話費標(biāo)準(zhǔn)：辦公室每月限額元,，財務(wù)部每月限額元,，其他部門每月限額元。

7,、話費費用報銷由財務(wù)部統(tǒng)一辦理,。

第四章通訊設(shè)備管理。

8,、公司配備的辦公直撥電話,、分機、傳真機,、計算機由辦公室統(tǒng)一檢查使用情況和登記情況,。

9、通訊設(shè)備使用人必須對通訊設(shè)備認(rèn)真保管,，傳真機設(shè)專人管理,，直撥電話、分機誰使用誰管理,。

第五章違規(guī)處理,。

10、通訊設(shè)備如發(fā)生損壞經(jīng)專業(yè)人員維修鑒定,，為非正常損耗,，由當(dāng)事人承擔(dān)維修費用的70%，發(fā)生丟失（不論任何原因）當(dāng)事人承擔(dān)另購機費用的80%,，所承擔(dān)費用以現(xiàn)金形式交納到財務(wù)部,。

11,、各部門辦公話費若超出限額，超出部分能查明當(dāng)事人,，由當(dāng)事人承擔(dān),，查不出當(dāng)事人由部門全體人員承擔(dān)，每月10日前以現(xiàn)金形式交納到財務(wù)部,。

第六章附則,。

12、本規(guī)定由辦公室制訂,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，并由辦公室負(fù)責(zé)檢查與解釋。

13,、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

職工之家建設(shè)實施方案篇六

一,、進一步加強精神禮貌建造,，常常展開禮貌、健康,、有益的文體活動,，以增進員工的身心健康，陶冶情操,。

二,、自覺地保護員工之家的一切設(shè)備、器件和用品,，人為損壞公物者須按價補償,。

三、本室活動器件和用品由專人保管,，借用者須作登記,，并限在本室使用。

四,、持續(xù)員工之家整齊美觀,，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙,，亂扔雜物,。

五、員工之家實施專人管理,，管理者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),，保管好各種活動器件和用具，按時開放,，并搞好室表里衛(wèi)生,。

六,、開放時刻：每一天下午二節(jié)課后，時刻為二小時,。

職工之家建設(shè)實施方案篇七

根據(jù)校工會有關(guān)文件要求,，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務(wù)總公司工會對模范職工之家建設(shè)工作進行了自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下,，請校工會審查。

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹全國總工會十四大精神,，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會實際,，以“建家”工作為中心,，以“三項工程”建設(shè)為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點,，突出工會四項職能,，切實維護職工權(quán)益；加強工會小組建設(shè),，夯實“建家”基礎(chǔ),；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平,，增強工會組織的吸引力和凝聚力,。在總結(jié)和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面,，把后勤工會建成組織健全,、維權(quán)到位、工作規(guī)范,、作用明顯,、職工信賴的模范職工之家。

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃,，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”,，履行工會職能,；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動,；加強工會小組建設(shè),，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措,，主抓基層建設(shè),，強化自身建設(shè)，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面,。

政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點,。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政,，議政源于知情,，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障,，職工才能充分行使發(fā)言權(quán),，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來,，無論是人事變動,、崗位競聘、評先評優(yōu),、年度考核,，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放,，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定,、公開政策,，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且,，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示,，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督,，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作,，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道,，營造民主管理氛圍,，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中,，后勤工會能夠傾聽職工呼聲,，很好地了解民情，集中民智,。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策,，可以是書面形式，也可以是口頭形式,，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議,，也可以向總公司兩辦建議,。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核,，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納,，而后歸口落實。另外,，后勤工會還非常注重民主管理氛圍,。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會,、業(yè)務(wù)骨干座談會,、班組長代表座談會、黨員代表座談會,、職工代表座談會等會議,，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設(shè),，營造了民主管理氛圍,，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。

2.關(guān)注職工生活,，解決職工困難,，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程

后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求,，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖,，重視女工工作，處處維護后勤職工權(quán)益,。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用,，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起,，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工）,，件件均調(diào)解成功。為了切實維護好職工的合法權(quán)益,，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問，使維權(quán)工作更加科學(xué)化,。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體,，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動,。會員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式,，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪,、病,，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄,，每年的春節(jié),、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時,，都會對其開展扶貧解困工作,，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動,，陶冶職工情操,。

（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體,，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應(yīng)的工作,，在女工的節(jié)日——“三八”節(jié)，隆重舉行活動,，表示慶祝,，深受女工們的歡迎。

在實施職工素質(zhì)教育工程中,，后勤工會提出了“內(nèi)強素質(zhì),，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體,，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù),、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境,；一滿意，即教職工生滿意）的口號,。具體做了以下幾方面的工作,。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下,，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦,，指導(dǎo)工會工作實踐,，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí),。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神,，把其作為一項長期任務(wù)重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí),，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致,，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來,。

職工之家建設(shè)實施方案篇八

為加強職工宿舍安全用電的管理,，預(yù)防火災(zāi)等事故的發(fā)生，保障人民生命和財產(chǎn)安全,，特制定本規(guī)定,。

一、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)以任何理由使用酒精爐,、煤油燈,、電爐、應(yīng)急燈等炊具或大功率電器;,。

二,、嚴(yán)禁私自更改供電線路、亂拉電線,、亂裝電燈,、亂安插座等行為;。

三,、在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私自安裝電源插座,、更換燈頭及改裝宿舍內(nèi)線路等行為;。

五,、切實做到人離關(guān)燈,、關(guān)電源，各種用電設(shè)備使用完畢后及時關(guān)閉電源,，不得長時間通電,。

職工之家建設(shè)實施方案篇九

為保護醫(yī)院員工之家的正常作業(yè)次序，加強活動室管理,，特制定本準(zhǔn)則,。

1、員工之家由醫(yī)院總務(wù)科托付清潔公司管理,，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門,，繼續(xù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保護,、維修設(shè)備,。

2、員工之家的開放時間為：每一天上午8：00—12：00,，下午14：30—17：30,，晚上19：00—21：30,；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延伸,。特別狀況需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3、員工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部員工服務(wù),，原則上不對外開放,，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

4,、活動人員請愛護公共財物，按照器件運用規(guī)矩安全運用,，假如人為損壞,，照價賠償。

5,、講究禮貌禮貌,，制止大聲喧嘩，繼續(xù)室內(nèi)安靜,。不能影響診療區(qū)的正常作業(yè),。

6、注意公共衛(wèi)生,，禁止吸煙,，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑,。

7,、禁止賭博。

8,、在職員工上班時間禁止在活動室打牌或打乒乓球,。

9、活動后將物品歸放原位,，最后脫離活動室的人必需要關(guān)掉門窗,、電源。

職工之家建設(shè)實施方案篇十

xxxxxxxxx工程,，項目部組建之初，就及時成立了項目部工會委員會,，旨在傾聽員工呼聲,，提升員工素質(zhì)，為員工營造和諧的工作生活環(huán)境,，“職工之家”建設(shè)活動便是重要內(nèi)容之一?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一,、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實：

自職工之家創(chuàng)辦以來,，項目黨支部,、工會積極籌劃各項工作、精心安排各項活動,、強化各工會小組責(zé)任,、各項工作落實到人。尤其是公司工會主席掛職本工程,，對本工程職工之家建設(shè)各項內(nèi)容進行指導(dǎo),，使得項目與公司工會之間緊密聯(lián)系，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件,。

二,、強化學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)：

項目部現(xiàn)有管理人員x名,，其中黨員x名,，預(yù)備黨員x名，積極分子x名,。內(nèi)強素質(zhì),，外樹形象，施工面積大,，管理人員多,，項目部充分發(fā)揮工會組織職能，力創(chuàng)學(xué)習(xí)型項目部,。

1,、組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識：

2,、積極參與公司讀書活動,；

3、鼓勵員工積極參與崗位技能培訓(xùn),，職業(yè)資格考試,；

4、學(xué)習(xí)新《安全生產(chǎn)法》,；

5,、黨課開展、三嚴(yán)三實教育,；

6,、對施工人員進行100%入場安全教育培訓(xùn)，個人權(quán)益維護,、職業(yè)健康,、食品衛(wèi)生指導(dǎo),。

通過一系列學(xué)習(xí)活動的開展，提高了管理人員的業(yè)務(wù)水平和施工人員整體素質(zhì),。

三,、傾聽呼聲，反映訴求：

針對職工生活,，項目部定期召開座談會,，傾聽員工呼聲，維護員工利益,，積極為員工提供良好的工作環(huán)境：

1,、建立了項目工會主席信箱；

2,、員工宿舍配備了空調(diào),，解決降溫、取暖問題,；

3,、設(shè)置浴室、洗衣房,，購置熱水器,、洗衣機；

4,、工期緊,，為周六日加班員工改善伙食；

5,、食堂,、員工辦公室均購買桶裝水；

6,、夏季施工,，為員工購買西瓜；發(fā)放防暑降溫費,；

7,、為施工人員提供綠豆湯，防暑降溫藥品,，高溫天氣合理調(diào)整施工時間,；

8、施工人員中,，夫妻人數(shù)較多,，設(shè)置80間夫妻房。

四,、調(diào)解爭議,、化解矛盾：

針對春節(jié)、麥?zhǔn)?、秋收等時期,，部分施工人員與班組之間的工資發(fā)放爭議，項目工會“快速反應(yīng),、趕赴現(xiàn)場,，協(xié)調(diào)配合、控制局面,、妥善處理”,，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告,、早控制,、早解決，保護施工人員權(quán)益,，防止矛盾激化和事態(tài)擴大,。

五、開展活動,、活躍生活：

目的凝聚力和團隊精神,。組織員工積極參與公司組織的籃球比賽、健步走活動,、安全知識競賽,、演講比賽等，并獲得可喜成績,，展示了積極的項目形象,。

2、組織員工到白洋淀,、冉莊地道戰(zhàn)紀(jì)念館等地參觀,、旅游，鼓舞士氣,、緩解壓力,，使廣大職工更加信心百倍的投身到項目的生產(chǎn)、經(jīng)營工作中去,。

六,、不足之處，持續(xù)改善：

職工之家活動開展以來,，工會委員會做了大量工作,，取得了一定的成績，但也存在一些不足,。

2,、加強民主管理,。搞好合理化建議；

3,、在研究工會工作新方法上下功夫,，發(fā)揮本部門整體功能作用；

4,、加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動保護等知識的培訓(xùn)，進一步保障職工的合法權(quán)益增強企業(yè)的凝聚力,。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx項目部,。

職工之家建設(shè)實施方案篇十一

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理資料與要求,、檢查與考核,。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司職工之家建設(shè)工作。

2規(guī)范性引用文件,。

下列文件中的條款透過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款,。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),，然而,，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn),。

gb/t1、1-20__標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則,。

3管理職能,。

3、1職能部門,。

供電公司工會是供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門,，履行職工之家的檢查、評比和考核確認(rèn)等職能,，下設(shè)工會辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查,、考核工作。

3,、2職責(zé)與分工,。

3、2,、1工會辦組織專職,。

在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計劃、總結(jié),、檢查,、督促等具體工作。

3,、3工會其它專職,。

在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會需要,，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認(rèn)等管理工作,。

4管理資料與要求,。

4、1基層工作,。

4,、1、1以經(jīng)濟建設(shè)為中心,，用心參加社會主義勞動競賽,，在促進電力生產(chǎn)建設(shè)、加強經(jīng)營管理,、推進技術(shù)進步,、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮用心作用。

4,、1,、1、1廣泛發(fā)動職工群眾,，深入開展崗位技能練兵,，全面完成當(dāng)年各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。

4,、1,、1、2認(rèn)真做好勞模,、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作,，用心培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗,，構(gòu)成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛,。

4、1,、1,、3認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專,、兼職勞保監(jiān)督檢查人員,，用心協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，用心主動參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動,。

4,、1、2在職工群眾利益的同時,，更好地表達和維護職工的具體利益,，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲,，為職工群眾辦實事,，排憂解難。

4,、1,、2、1在參與企業(yè)經(jīng)營承包,、工資調(diào)整,、獎金分配、勞動保護,、職工獎懲,、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時,，用心發(fā)表意見,。

4、1,、2,、2維護職工民主權(quán)利，伸張正義,，對群眾來信來訪或申訴處理及時,，事事有回音，件件有著落,。

4,、1、2,、3開展群眾性互助互濟活動,，職工特殊困難應(yīng)得到及時解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍,、造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失及對重病的職工,，應(yīng)及時組織慰問并給予必須的經(jīng)濟補助;建立離退休職工管理委員會(或管理小組)，搞好為離退休職工服務(wù)的工作。

4,、1,、2、4保護婦女,、兒童的特殊利益,，50名以上女職工的單位，應(yīng)建立女職工委員會,，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組,，并正常開展活動，對女工"五期"保護有措施,、有效果,。

4、1,、2、5用心協(xié)助企業(yè)行政辦好群眾福利事業(yè),，解決職工的后顧之憂,。

4、1,、3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度,，實現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化,、經(jīng)?；J(rèn)真落實職代會各種職權(quán),，切實保障職工的主人翁地位,。

4、1,、3,、1企業(yè)構(gòu)成三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮職工民主管理的作用,。職代會每年召開一次,，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次;班組民主管理會每半年召開一次,。

4,、1、3,、2落實職代會五項職權(quán),，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論透過，并作出相應(yīng)決議，職代會專門小組(委員會)活動正常,，發(fā)揮作用,。

4、1,、3,、3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通,，如：行政與工會聯(lián)席會議制度,、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等,。

4,、1、3,、4建立年度協(xié)商,、簽訂群眾合同制度，構(gòu)成風(fēng)險共擔(dān),、職責(zé)共負(fù),、利益共享的經(jīng)營機制，推進企業(yè)利益共同體建設(shè),。

4,、1、3,、5用心推行局務(wù)公開制度,，按規(guī)定程序、資料和要求,，實行局務(wù)公開,、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上,。

4,、1、3,、6堅持培訓(xùn)職代會代表制度,，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓(xùn);每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓(xùn),，不斷提高代表參政議政潛力,。

4、1,、3,、7建立健全職代會的記錄臺帳,，做到資料齊全。

4,、1,、4動員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化,、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理知識,，搞好職工的思想政治教育，強化職業(yè)道德,，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),，建設(shè)"四有"職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。

4,、1,、4、1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,，透過各種形式,，用心配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,。

4,、1、4,、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想,，有針對性地做好日常的職工思想政治工作,。

4、1,、4,、3認(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律,、職業(yè)職責(zé),、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平,，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨,，深入基層，不斷改善服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量,。

4、1,、4,、4根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組,，廣泛利用工會陣地,，用心開展業(yè)余文化活動，寓教于樂,，促進精神禮貌建設(shè),。

4、1,、5建立健全各項組織制度,、例會制度、民主生活會等制度,。加強分會,、工會小組的建設(shè)，按照群眾化,、民主化的方向,，推進工會的建設(shè)和改革。

4,、1,、5、1實行會員代表大會常任制,，每年召開一次會議,，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作,，理解審議,，討論透過當(dāng)年的"建家"計劃。

4,、1,、5、2認(rèn)真貫徹民主集中制原則,，健全工會民主議事制度,，工會重大問題務(wù)必由全體委員會討論透過，重要事項實行表決制,。

4,、1、5,、3加強基礎(chǔ)建設(shè),，健全各項工作制度，人員分工明確,，崗位職責(zé)清楚,，工會工作管理科學(xué)化,、制度化。

4,、1,、5、4加強工會的財務(wù)建設(shè)和工會財產(chǎn)管理,，帳物相符,，無違反財經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。

4,、1,、5、5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度,。

4,、1、5,、6建立工會信息工作制度,，及時交流工會工作狀況。

4,、1,、5、7認(rèn)真抓好分會和工會小組的"建家"活動,，做到建"小家",、保"大家"。

4,、1,、6堅持干部"四化"標(biāo)準(zhǔn)，透過會員民主選舉,，建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾,，全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子,，依靠廣大會員群眾辦工會,。

4、1,、6,、1工會三級組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生,?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人,，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會議;分工會專,、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級黨政副職,，享受相應(yīng)待遇，工會小組長享受副班長待遇,，參加班委會,。

4、1,、6,、2改善工作作風(fēng)和工作方法，深入實際,，聯(lián)系群眾,，集中精力抓大事，并能透過建立聯(lián)系點,，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，以點帶面，推進工會工作,。

5檢查與考核,。

5、1按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核,。

5,、2本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會組織檢查與考核。

職工之家建設(shè)實施方案篇十二

為促進科學(xué)健身,，豐富干部職工的業(yè)余生活,，確保“職工之家”的正常使用,，發(fā)揮“職工之家”的最大效益,，現(xiàn)制定管理制度如下：

一、“職工之家”是進行健身,、休閑等活動的場所,，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進入,。

二,、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法,，并按說明正確使用,。

未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出,、拔弄電源或亂拉電線,，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

三,、進入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求,，以運動鞋,、軟底鞋為主；

保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生,，禁止吸煙,，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。

四,、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明,，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名,，進行黃賭毒等違法活動,。

五、“職工之家”在規(guī)定時間內(nèi)開放,，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)使用,，影響本職工作。

六,、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施,、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù),。

七,、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查,、核對,，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備,，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容,。

如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作,，以免造成不必要的傷害及賠償,。

八、服從管理人員的管理,，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事,。

如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重,，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任,。

九,、“職工之家”應(yīng)做好防塵,、防潮工作，必須配備防火,、防盜設(shè)施,，定期檢查電線線路,，做好安全工作。

職工之家建設(shè)實施方案篇十三

2,、面對面：打造“和諧之家”

3,、心貼心：打造“溫暖之家”

4、實打?qū)崳捍蛟臁皠?chuàng)新之家”

“有一首歌,，每天都會產(chǎn)生新的旋律,，每天都會譜寫新的篇章，但永遠(yuǎn)只有一個永恒的主題,，這首歌就是——家,。”在**市,，無論是企事業(yè)和機關(guān)單位職工,，還是外來務(wù)工人員，大家都擁有一個共同的“家”,。這個家就是**市總工會,，它讓**市廣大職工和農(nóng)民工著實體會到了作為一名普通勞動者的光榮與幸福。

**市總工會開展面對面心貼心實打?qū)嵎?wù)職工在基層活動見聞面對面：打造“和諧之家”“您認(rèn)為目前工會還應(yīng)開展哪些工作,？您與用工單位是否簽訂了勞動合同,？您的勞動安全和身體健康能否得到保證？”3月29日,，針對這些關(guān)系職工切身利益的問題,，在**礦業(yè)辦公樓前和食堂，對企業(yè)職工進行了問卷調(diào)查,。

“組織起來,、切實維權(quán)”是新時期工會工作的主方針。**市總工會始終堅持把實現(xiàn)職工的根本利益作為工作的落腳點,，把職工的呼聲作為第一信號,，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮,，走進企業(yè),、社區(qū)、一線,，從勞動關(guān)系的建立,、運行、監(jiān)督,、調(diào)處等方面主動,、依法、科學(xué)維護職工權(quán)益，做到敢維權(quán),、會維權(quán),、能維權(quán)，全力構(gòu)建“大維權(quán)”工作格局,。

職工之家建設(shè)實施方案篇十四

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能,、管理資料與要求、檢查與考核,。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司職工之家建設(shè)工作,。

2規(guī)范性引用文件。

下列文件中的條款透過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款,。凡是注日期的引用文件,，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的資料）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而,，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本,。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn),。

gb/t1,、1-標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。

gb/t15496-企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求,。

3管理職能,。

3、1職能部門,。

xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門,，履行職工之家的檢查、評比和考核確認(rèn)等職能,，下設(shè)工會辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查,、考核工作。

3,、2職責(zé)與分工,。

3、2,、1工會辦組織專職,。

在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計劃,、總結(jié),、檢查、督促等具體工作,。

3,、3工會其它專職,。

在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會需要,，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認(rèn)等管理工作,。

4管理資料與要求,。

4、1基層工作,。

4,、1、1以經(jīng)濟建設(shè)為中心,，用心參加社會主義勞動競賽,，在促進電力生產(chǎn)建設(shè)、加強經(jīng)營管理,、推進技術(shù)進步,、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮用心作用。

4,、1,、1、1廣泛發(fā)動職工群眾,，深入開展崗位技能練兵,，全面完成當(dāng)年各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。

4,、1,、1、2認(rèn)真做好勞模,、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作,，用心培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗,，構(gòu)成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛,。

4、1,、1,、3認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織,，配備工會系統(tǒng)的專,、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，用心協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作,，用心主動參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動,。

4、1、2在職工群眾利益的同時,，更好地表達和維護職工的具體利益,，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲,，為職工群眾辦實事,，排憂解難。

4,、1,、2、1在參與企業(yè)經(jīng)營承包,、工資調(diào)整,、獎金分配、勞動保護,、職工獎懲,、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時,，用心發(fā)表意見,。

4、1,、2,、2維護職工民主權(quán)利，伸張正義,，對群眾來信來訪或申訴處理及時,，事事有回音，件件有著落,。

4,、1、2,、3開展群眾性互助互濟活動,，職工特殊困難應(yīng)得到及時解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍,、造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失及對重病的職工,，應(yīng)及時組織慰問并給予必須的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組）,，搞好為離退休職工服務(wù)的工作,。

4、1,、2,、4保護婦女,、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位,，應(yīng)建立女職工委員會,，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動,，對女工“五期”保護有措施,、有效果。

4,、1,、2,、5用心協(xié)助企業(yè)行政辦好群眾福利事業(yè),，解決職工的后顧之憂。

4,、1,、3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化,、網(wǎng)絡(luò)化,、經(jīng)常化,，認(rèn)真落實職代會各種職權(quán),，切實保障職工的主人翁地位。

4,、1,、3、1企業(yè)構(gòu)成三級民主管理網(wǎng)絡(luò),，充分發(fā)揮職工民主管理的作用,。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度,，車間職工代表組會議每季召開一次,；班組民主管理會每半年召開一次。

4,、1,、3、2落實職代會五項職權(quán),，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論透過,，并作出相應(yīng)決議，職代會專門小組（委員會）活動正常,，發(fā)揮作用,。

4,、1、3,、3建立多種形式的民主管理制度,，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會聯(lián)席會議制度,、企業(yè)管理委員會制度,、職工代表視察制度等。

4,、1,、3、4建立年度協(xié)商,、簽訂群眾合同制度,，構(gòu)成風(fēng)險共擔(dān)、職責(zé)共負(fù),、利益共享的經(jīng)營機制,，推進企業(yè)利益共同體建設(shè)。

4,、1,、3、5用心推行局務(wù)公開制度,，按規(guī)定程序,、資料和要求，實行局務(wù)公開,、年度職工知情率達90%及以上,，職工滿意率達85%及以上。

4,、1,、3、6堅持培訓(xùn)職代會代表制度,，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓(xùn),；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓(xùn),，不斷提高代表參政議政潛力,。

4、1,、3,、7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全,。

4,、1,、4動員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化,、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理知識,，搞好職工的思想政治教育，強化職業(yè)道德,，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),，建設(shè)“四有”職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。

4,、1,、4、1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,，透過各種形式,，用心配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,。

4,、1,、4,、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想,，有針對性地做好日常的職工思想政治工作,。

4、1,、4,、3認(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律,、職業(yè)職責(zé),、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平,，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨,，深入基層，不斷改善服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量,。

4、1,、4,、4根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組,，廣泛利用工會陣地,，用心開展業(yè)余文化活動,，寓教于樂,，促進精神禮貌建設(shè),。

4,、1,、5建立健全各項組織制度,、例會制度,、民主生活會等制度,。加強分會,、工會小組的建設(shè),，按照群眾化,、民主化的方向，推進工會的建設(shè)和改革,。

4,、1、5,、1實行會員代表大會常任制,，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作,，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作,，理解審議，討論透過當(dāng)年的“建家”計劃,。

4,、1、5,、2認(rèn)真貫徹民主集中制原則,，健全工會民主議事制度，工會重大問題務(wù)必由全體委員會討論透過,，重要事項實行表決制,。

4、1,、5,、3加強基礎(chǔ)建設(shè)，健全各項工作制度,，人員分工明確,，崗位職責(zé)清楚，工會工作管理科學(xué)化,、制度化,。

4、1、5,、4加強工會的財務(wù)建設(shè)和工會財產(chǎn)管理,，帳物相符，無違反財經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象,。

4,、1、5,、5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度,。

4、1,、5,、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作狀況,。

4,、1、5,、7認(rèn)真抓好分會和工會小組的“建家”活動,，做到建“小家”、?！按蠹摇?。

4、1,、6堅持干部“四化”標(biāo)準(zhǔn),，透過會員民主選舉,，建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾,，全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，依靠廣大會員群眾辦工會,。

4,、1、6,、1工會三級組織健全,，領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備,，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會議,；分工會專,、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級黨政副職，享受相應(yīng)待遇,，工會小組長享受副班長待遇,，參加班委會,。

4、1,、6,、2改善工作作風(fēng)和工作方法，深入實際,，聯(lián)系群眾,，集中精力抓大事，并能透過建立聯(lián)系點,，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，以點帶面，推進工會工作,。

5檢查與考核,。

5、1按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核,。

5,、2本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會組織檢查與考核。

職工之家建設(shè)實施方案篇十五

1,、非管理人員不得隨意調(diào)試電視,、vcd、音響,、空調(diào)等電氣設(shè)備設(shè)施,。

2、室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，保持清潔衛(wèi)生,，不得大聲喧嘩，不得亂丟雜物,、隨地吐痰,。

3、愛護室內(nèi)物品及活動器材,，避免人為損壞,，活動后物品恢復(fù)原狀、擺放整齊,。

4,、講文明，講禮貌,，注意道德風(fēng)尚,。

5、借閱圖書及活動用品需先辦理登記手續(xù)，并按照規(guī)定交納押金,，超期不還和損壞丟失,，押金不予歸還。

6,、借閱圖書及活動用品期限：期刊,、雜志時限一周；圖書時限一個月,；活動用品時限由保管員確定,。如借閱人出差，借閱時限順延,。

7,、活動結(jié)束，要做到人走,、燈滅,、窗關(guān)。

石武客專道岔融雪項目部,。

職工之家建設(shè)實施方案篇十六

為適應(yīng)***改革的新情景新變化,，深入推進職工之家建設(shè)活動，不斷提高各公司,、直管站段工會工作整體水平,，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》，特制定本辦法,。

第一章總則,。

第一條建設(shè)職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期,，集團建設(shè)職工之家活動總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是:以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針,，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù),，依法加強和規(guī)范基層工會建設(shè)，切實履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé),，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位,、工作活躍,、黨政支持、職工信賴,，富有生機和活力的“職工之家”,。

第二條開展建設(shè)職工之家活動，要堅持加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，進取爭取行政支持,，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾,，構(gòu)成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局,。

第三條為加強對建家活動的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，集團成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長,、黨委書記任組長,、工會主席、總經(jīng)濟師任副組長,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會常委組成,，組織部承擔(dān)日常組織工作。

第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機制健全完善(17分),。

1,、認(rèn)真貫徹落實《工會法》、《勞動法》,、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī),，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨立負(fù)責(zé)地開展工會工作和職工民主管理工作,，根據(jù)形勢任務(wù)要求,，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強企業(yè)民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權(quán)基本職責(zé),，保障企業(yè)職工主人翁地位,。

2、按規(guī)定召開職代會,，每年至少一次,，認(rèn)真落實提前審議、書面票決,、逐級申報等制度,；全面落實職代會五項職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案,，經(jīng)職代會審議經(jīng)過或討論決定,；公司制企業(yè)建立并落實職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好,。

4,、職代會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評議資料貼合要求,，程序規(guī)范,，堅持口頭述職,，評議結(jié)果向職代會公布，并與干部獎懲,、任免掛鉤,。

5、廠務(wù)公開組織制度健全,，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、行政負(fù)責(zé)主抓、紀(jì)委監(jiān)督檢查,、工會日常工作,、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體,、資料,、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力,，職工對廠務(wù)公開測評滿意率到達90%以上,。

6、日常民主管理形式多樣,，渠道暢通,，車間、班組民管制度健全,；加強職工代表隊伍建設(shè),，落實培訓(xùn)制度，職工代表每屆培訓(xùn)率到達100%,。

第五條以團體協(xié)商團體合同制度為重要手段的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制不斷規(guī)范(17分),。

1、健全完善團體協(xié)商和團體合同制度,，按規(guī)定進行團體協(xié)商,、簽訂團體合同，團體合同資料規(guī)范,，建立監(jiān)督檢查,、履約職責(zé)和違約職責(zé)追究制度，合同兌現(xiàn)率到達9o%以上,。

2,、加大工會依法維護、源頭維護力度,，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中,，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求,，維護,、保障職工合法權(quán)益有力。

3,、勞動爭議調(diào)解組織,、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善,，開展工作正常,；依法調(diào)處勞動爭議，調(diào)解率到達100%,，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。

第六條以“陽光、月光,、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分),。

1、認(rèn)真履行幫困“第一職責(zé)人”職責(zé),，幫困救助機制健全完善,；建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫困助學(xué),、醫(yī)療救助,、災(zāi)害救助活動；深入開展“陽光,、月光,、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事,，兌現(xiàn)部黨組“三個不讓”的承諾,。

2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會,，管理制度健全,，運作規(guī)范，補償按規(guī)定及時到位,。

3,、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果,，生活,、文化、健康,、體育線建設(shè)項目落實,，設(shè)施齊全，使用情景良好,，沿線站區(qū)職工吃水難,、用電難,、看電視難、看病難,、體育鍛煉難等問題基本得到解決,，職工滿意。

4,、關(guān)心解決女職工特殊困難,，女職工特殊權(quán)益得到保障。

第七條以火車頭經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展(17分),。

1,、深入開展多形式的人人爭當(dāng)“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調(diào)動廣大職工進取性和創(chuàng)造性,，在確保運輸安全生產(chǎn),、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟效益方面，取得明顯成績,。

2,、進取開展合理化提議、難題攻關(guān),、發(fā)明創(chuàng)造,、崗位練兵、技術(shù)比武等活動,，技協(xié)活躍,，管理規(guī)范，在提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,、降低成本、增進效益等方面成績顯著,。

3,、注重模范先進人物的培養(yǎng)、選樹和表彰,，日常管理規(guī)范,，待遇得到落實，權(quán)利得到保護,，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展,。

4、充分發(fā)揮工會勞動保護組織和隊伍作用,，進取運用“三書,、一表、一卡”等形式,，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動,，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件,，確保職工安全和健康。

第八條以提高職工隊伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進文化建設(shè)切實加強(16分),。

1,、經(jīng)常組織開展夢想信念,、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)；配合黨委進取做好群眾性思想政治工作,。

2,、努力開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工活動,，職工讀書自學(xué)等活動蓬勃開展,，構(gòu)成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí),、團隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化,、學(xué)習(xí)工作化的機制，營造尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。

3,、貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》,，從本單位實際出發(fā)，加強以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育,，做到有計劃,、有措施、有活動,、有典型,、有整體效果。

4,、繁榮和發(fā)展群眾文化,，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康,；文化體育陣地和設(shè)施不斷改善,，堅持為職工服務(wù)，加強對陣地和設(shè)施的管理,，使用效果良好,。

第九條以基層工會組織群眾化、民主化,、法制化為重點資料的自身建設(shè)不斷強化(16分),。

2,、兼職工會主席管理、考核,、培訓(xùn)等制度完善和落實,，按要求開展工會干部崗位培訓(xùn)，專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)不斷加強,。

3,、深入開展職工小家建設(shè)活動，合格職工小家到達100%以上,，先進職工小家,、模范職工小家分別到達30%和10%以上；加強工會進取分子隊伍建設(shè),，作用發(fā)揮突出,。

4、工會財務(wù)會計管理制度健全完善,，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求,，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費使用合理,，工會經(jīng)濟活動自覺理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督,，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，無職責(zé)違紀(jì)行為,。

5,、工會工作實行方針目標(biāo)管理，各項工作有序,，信息上下暢通,，資料臺帳齊全。

第十條有下列情景之一的不能評選模范職工之家,、先進職工之家:,。

(1)末按規(guī)定召開職代會，應(yīng)經(jīng)職代會審議的重大事項未提交職代會審議的,；

(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的,；

(3)未經(jīng)上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；

(4)未進行團體協(xié)商,、簽訂團體合同的,；

(5)未在職代會上評議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會上口頭述職的,；

(6)年度廠務(wù)公開民主管理考核不達標(biāo)的,；

(7)公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進入公司董事會、監(jiān)事會的,；

(8)未能完成集團和上級工會當(dāng)年布置的重點工作的,；

(9)職工合法權(quán)益受到侵害，工會組織維護不力,，釀成嚴(yán)重后果的,；

(10)未能完成上級下達年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)和任務(wù)的；

(12)發(fā)生職責(zé)重大路風(fēng)事件的,；

(13)發(fā)生嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的事件被上級通報的,；

(14)綜合治理及計劃生育超過規(guī)定控制件數(shù)的；

(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導(dǎo)致矛盾激化,，發(fā)生職責(zé)團體上訪,、越級上訪事件的。

第三章建家考核,。

第十一條職工之家建設(shè)實行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家,、先進職工之家和模范職工之家三個檔次,。非直管站段先進(合格)職工之家的檢查、考核,、驗收,，由各公司工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施,；模范職工之家的檢查,、考核、原創(chuàng)文秘材料,，盡在文秘知音網(wǎng),。驗收由集團工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施,。各直管站段模范(先進,、合格)職工之家的考核、驗收和命名,，由集團工會組織實施,。

第十二條職工之家建設(shè)實行百分制考核，并以分?jǐn)?shù)區(qū)分檔次:75分—84分為合格職工之家,；85分—94分為先進職工之家,；95分以上為模范職工之家。

第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范(先進,、合格)職工之家每年檢查驗收一次,。檢查、考核、驗收主要程序是:聽取申驗單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對建家工作情景的匯報,；查看有關(guān)建家工作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)情景,，以及文體活動陣地、設(shè)施建設(shè)的情景,；召開部分職工代表,、勞模和工會進取分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和提議,；按建制車間(班組)50—70%為調(diào)查面,，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評家活動,，發(fā)動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段,，測評面視情景適當(dāng)掌握)；驗收組綜合情景后,，與申驗單位交換意見,。

第十四條基層工會申報模范(先進、合格)職工之家,，必須上報以下材料:,。

1、創(chuàng)立模范(先進,、合格)職工之家工作匯報材料,；

2、申驗報告,；

3,、模范(先進、合格)職工之家登記表,。

第十五條模范(先進,、合格)職工之家申報程序是:。

1,、向單位黨組織匯報,，征求同級黨政意見。

2,、組織工會干部和工會進取分子按職工之家標(biāo)準(zhǔn)進行自檢自查,，寫出建家工作報告。

3,、組織職工之家建設(shè)民主測評,。民主測評合格職工之家職工認(rèn)可率低于70%不能申報；先進職工之家職工認(rèn)可率低于80%不能申報,；模范職工之家職工認(rèn)可率低于85%不能申報(高度流動分散的大型站段,，測評面可適當(dāng)掌握)。

4、召開會員代表大會或會員大會,，由工會主席向大會報告建家工作情景,，組織代表討論審議并構(gòu)成大會決議。

5,、寫出申請驗收報告上報上級工會,。

第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模范(先進、合格)職工之家稱號的單位進行復(fù)查驗收,，復(fù)查到達標(biāo)準(zhǔn)的單位予以確認(rèn),，堅持稱號；達不到標(biāo)準(zhǔn)的單位,，撤銷其稱號,，并收回獎狀。

第四章命名表彰,。

第十七條集團工會每年檢查,、驗收、命名一批模范(先進,、合格)職工之家,，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態(tài)管理,，不搞終身制。連續(xù)三年評為模范職工之家的單位,，授予集團級模范職工之家標(biāo)兵稱號,，并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先研究,。

第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進職工之家,，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵,；模范職工之家增撥必須的活動經(jīng)費,。

第十九條對200*年以前命名表彰的**級模范職工之家、公司級先進職工之家,，一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準(zhǔn)重新組織檢查,、驗收、命名,。

第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整,、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位,，凡已被命名為模范(先進)職工之家的其稱號自然消失,。

第五章附則。

第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實行，***號文《職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》同時作廢,。

第二十二條本辦法由***工會組織民管部負(fù)責(zé)解釋,。