心得體會是對一段經(jīng)歷,、學習或思考的總結(jié)和感悟,。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己,，借鑒他人的經(jīng)驗，規(guī)劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇一

在現(xiàn)代企業(yè)中,，新員工入職前培訓(xùn)的重要性越來越被公司所關(guān)注,。新員工入職前的培訓(xùn)，可以幫助員工更快速地適應(yīng)和融入公司的文化與理念,，提高工作效率和工作質(zhì)量,。我最近也參加了一次新員工入職前的培訓(xùn)，讓我非常受益,。下面,，我將分享我對這次培訓(xùn)的心得和體會。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容和方法,。

新員工入職前的培訓(xùn)持續(xù)了五天,，內(nèi)容涵蓋了公司介紹、崗位職責,、組織架構(gòu),、制度規(guī)章等方面的知識，并針對公司實際情況進行了案例研究和模擬操作,。同時,，我們還參加了團隊建設(shè)和溝通能力提升等方面的活動,，培訓(xùn)方法主要為講解+討論+活動的形式。在培訓(xùn)中,，我通過聽取講解,、與同事互動、參加活動等方式,，深入了解了公司文化和戰(zhàn)略,，明確了個人的職責和目標,，同時也更好地了解了同事,，向他們學習和借鑒。

這次培訓(xùn)讓我獲益良多,，讓我意識到入職前的培訓(xùn)不僅僅是讓新員工知道公司相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,，更重要的是幫助新員工對公司有更深層次的認識。在培訓(xùn)中,，我了解到了公司堅持以人為本的理念,，了解到了公司對員工的要求和期望。同時,，通過團隊活動,，我也更好地了解了同事之間的關(guān)系，增強了團隊意識和團隊協(xié)作能力,。通過培訓(xùn),，我有信心融入新的團隊，更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境,。

第四段：培訓(xùn)的不足和建議,。

盡管這次培訓(xùn)收獲很大，但也存在一些不足,。在培訓(xùn)中,，有些部分內(nèi)容過于枯燥和單一，例如制度規(guī)章等方面的講解顯得較為無聊,。另外,，培訓(xùn)活動組織過于單一，更多的是團隊建設(shè)和溝通能力提升的活動,，對于實際工作的輔助不足,。建議公司在今后的培訓(xùn)中，加強實際操作能力的培養(yǎng),，并對培訓(xùn)活動作出更多樣化的安排,。

第五段：總結(jié)。

總之,，新員工入職前的培訓(xùn)是非常重要的一環(huán),，它不僅是對員工的一種考驗,，也是對公司的一種考驗。在這次培訓(xùn)中,，我了解到了公司的文化,、價值觀和業(yè)務(wù)流程等方面的知識，更好地適應(yīng)了新的工作環(huán)境,。這次培訓(xùn)讓我對未來的工作充滿信心,，我相信，在公司的幫助和支持下,，我能夠在崗位上不斷進步,，為公司和自己創(chuàng)造更好的未來。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇二

作為一名入職毅德不足一月的新員工,，非常榮幸能有機會學習到公司核心層的講話精神,，對我來說既是鼓舞，也是鞭策,，現(xiàn)將學習感悟匯報如下,，希望能與各位同事共同交流，共同進步,。

以史為鑒,，繼往開來，齊鑄毅德百年品牌,。王再興主席帶領(lǐng)我們一起回顧往昔創(chuàng)業(yè)崢嶸歲月,，一路充滿泥濘與艱辛，帶領(lǐng)我們從贛州的一家小企業(yè)成長為具有全球視野的國際控股集團公司,，讓我更加直觀清晰的感受到“毅德”這兩個字厚重的文化積淀和刻在骨子里的奮進開拓旋律,，讓我以毅德為榮，更加懂得珍惜今天毅德這一平臺帶來的發(fā)展機遇,。我們每一個同事都應(yīng)該認識到正確理解“從哪里來,，到哪里去”這一核心命題對于企業(yè)和每一個員工發(fā)展的重要性。我們每一個同事都應(yīng)正確理解公司文化的深刻內(nèi)涵,，從實踐中來,，到實踐中去，在自身工作崗位嚴格履行職責,，凝練提升自身價值,，努力提升精益管理水平，發(fā)現(xiàn)解決細微管理問題,，互幫互助,，不忘初心，共同為公司發(fā)展貢獻力量，與公司同呼吸,，共命運,，一同成長。

以人為本,，凝聚共識,，共創(chuàng)千億發(fā)展目標。曾云樞主席的講話使我深刻認識到毅德已經(jīng)將人才發(fā)展戰(zhàn)略例為企業(yè)發(fā)展壯大的核心戰(zhàn)略之一,。個人理解的人才戰(zhàn)略核心是“以平臺吸引人才,、以機制留住人才、以發(fā)展培育人才,，以價值成就人才”,。“上下同欲者勝”,，作為公司行政管理崗位,，我將在今后實際工作中認真領(lǐng)悟毅德核心價值和發(fā)展理念,，團結(jié)帶領(lǐng)同事牢固樹立擔當意識,、大局意識、創(chuàng)新意識,，以公司核心價值為目標導(dǎo)向,，為公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的不斷完善和提升貢獻力量。

端正心態(tài),，攻堅克難,，傳承毅德奮斗精神。蔡鴻文主席深刻,。

總結(jié),。

了老一代毅德人開疆拓土的艱難歷程，賦予了我們新一代毅德人鼓勵和和期望,。我們應(yīng)該深刻認識到真金不怕火煉,，要堅持毅德對于自身項目的準確定位和發(fā)展思路，堅持自身特色,，堅信一個個項目輝煌成績的取得是團隊共同努力,、新老員工協(xié)力的必然結(jié)果。我們要時刻以學習的意識,，以求知的心態(tài)來對待我們的每一項工作,，鍥而不舍，滿懷激情,、高標準,、嚴要求按照公司發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標去完成好每一項工作，毅德的奮斗精神就必定能得到傳承和發(fā)揚光大，讓毅德的二次創(chuàng)業(yè),、二次遷徙薪火相傳,、延續(xù)輝煌。

提煉思想,，鑄牢標準,，匯聚毅德價值體系。楊三名總裁總結(jié)性“靈魂三問”發(fā)言,，發(fā)人深省,，讓我們充分認識到個人價值與企業(yè)發(fā)展的辯證關(guān)系。個人價值的體現(xiàn)不在于進入公司時間的長短,，而在于能否嚴守職業(yè)價值觀底線,，能否清醒的將工作認真作為我們終身奮斗的事業(yè)，能否在工作壓力下,，為企業(yè)創(chuàng)造的價值,、解決實際困難作為衡量自身價值的標準。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇三

對于一名新員工來說,，入職前培訓(xùn)是十分重要的,。這不僅是讓新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境，融入公司文化,，還可以提高他們的工作效率,，從而更快地為公司創(chuàng)造價值。我最近開始了一份新工作,，參加了入職前培訓(xùn),，今天我想分享一下我的心得體會。

第二段：環(huán)境適應(yīng),。

入職前培訓(xùn)的第一步是熟悉公司的文化和制度,，包括入職手續(xù)、員工手冊,、公司使命和價值觀等,。這些都是讓新員工對公司有一個全面的了解，尤其是公司文化成為對新員工非常重要的一部分,。在這個過程中,，我了解到了公司的價值觀和行為準則，也更好地了解自己在公司中的角色和位置,。這幫助我更快地適應(yīng)了公司的環(huán)境和文化,。

第三段：技能培訓(xùn)。

除了文化方面,，入職前培訓(xùn)還向新員工介紹了需要掌握的技能和知識,。例如，在我的工作中，我需要使用一些新的軟件和工具,，入職前培訓(xùn)給了我詳細的教程和演示,，讓我更好地理解和掌握了這些工具。此外,，入職前培訓(xùn)還幫助新員工了解公司的產(chǎn)品和服務(wù),，可以從客戶的角度更好地了解公司的需求，提高團隊的工作效率,。

第四段：與同事互動,。

在入職前培訓(xùn)中，新員工與其他新員工互動,，相互介紹,，并學習他們的故事和經(jīng)驗。我很高興能夠認識來自各種背景的人們,，在培訓(xùn)中學習他們的趣事和為什么想加入這個公司,。這不僅讓我看到了新的角度，而且也有助于構(gòu)建更好的團隊合作關(guān)系,。

第五段：總結(jié),。

入職前培訓(xùn)是使新員工融入新環(huán)境，提高效率和產(chǎn)出的必要手段,。公司能夠重視新員工培訓(xùn),，是一種積極進取的態(tài)度,，也提高了環(huán)境和團隊的凝聚力,。我很感激公司給了我這個機會來參與入職前培訓(xùn)，也深深體會到團隊的和諧和相互支持的重要性,。在未來的工作中,，我會積極應(yīng)用培訓(xùn)所學，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，為公司創(chuàng)造價值,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇四

走出校門，成為xx物業(yè)的一員,，開始自己人生的新征程,。 為幫助新員工更好地了解公司，適應(yīng)公司環(huán)境,，公司人力資源部組織了11月25日,、11月26日為期兩天的新員工入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司發(fā)展史簡介,、職業(yè)健康安全、物業(yè)管理法律法規(guī)、公司品質(zhì)管理,、人力資源管理,、財務(wù)資產(chǎn)部和行政綜合部部門介紹等諸多方面。通過這次培訓(xùn),，使我對公司的了解更加深入了,，也讓我對物業(yè)管理和職業(yè)道路有了更多的理解，我感受最深的是以下幾點：

當今時代生活節(jié)奏快,，壓力大,，浮躁，急功近利是很多人的心態(tài),，在這種大環(huán)境中,，選擇一條適合自己的職業(yè)道路，不去追求一時的名與利,，沉下心來,，從細小的工作做起，努力充實自己,，堅定地走下去,。培訓(xùn)課程中幾乎每位老師都分享了自己工作多年來的心路歷程，我發(fā)現(xiàn)有一個共同的字眼便是“努力”,，“努力好好干”,、“因為努力，我們在”,，這些鼓勵的話語,，告訴我們無論這條路是平坦還是坎坷，忘掉過去,，帶上新的自己,，在科住的大舞臺上，憑借自身努力去實現(xiàn)職業(yè)理想,。

在經(jīng)濟,、科技飛速發(fā)展的今天，要求我們每個人都要樹立“終身學習”的觀念,，通過學習拓寬知識面,，提升自身的專業(yè)水平，為公司,、為社會創(chuàng)造更大的價值,。公司倡導(dǎo)員工不斷學習，給員工提供學習的平臺和機會,，并對員工學習,、考證給予資金方面的支持,。同時培訓(xùn)老師還分享了很多學習方法比如利用手機微信公眾平臺學習、閱讀優(yōu)秀書籍等,。

在職業(yè)安全和物業(yè)管理法律法規(guī)兩門課程中,，為我們講解了多個物業(yè)管理案例，職業(yè)安全案例在警醒我們的同時對我們在工作中如何防范物業(yè)管理風險也提供了一些思路,。法律法規(guī)課程中展示的案例則讓我們對于物業(yè)管理日常工作中的一些異常狀況的處理及權(quán)責的劃分有了更清晰的認識,。

在培訓(xùn)中我積極回答問題，與組員配合默契,，雖然所在的小組沒能獲得最佳小組獎,，但培訓(xùn)中學到的知識以及團隊協(xié)作的過程都給我留下了深刻的印象。在今后的工作生活中,，我會努力提升自身的專業(yè)素養(yǎng),，更好更快地成長起來，為公司,，為社會貢獻更大的力量,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇五

高度重視，精心組織,。為做好本次入職培訓(xùn),，讓新員工充分了解和融入公司文化，提升團隊協(xié)作能力,，增進個人素質(zhì),，實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。培訓(xùn)中心進行了周密的策劃和安排,，培訓(xùn)課程涉及公司的發(fā)展史,，公司文化以及規(guī)章制度等。

重點學習,，保駕護航,。集團公司培訓(xùn)中心趙主任講授如何做好一名合格的員工的道理，為我們重點剖析了新員工與老師傅之間相處的的各類問題;培訓(xùn)中心老師也介紹了企業(yè)文化,、規(guī)章制度、薪酬福利等相關(guān)制度,，使我們都受益良多,。

新老互動，分享經(jīng)驗,。俗話說：“授人以魚不如授人以漁”,。人力資源處老師結(jié)合自己建邦十年的工作經(jīng)驗，分享了對集團公司文化的理解以及如何更好地適應(yīng)公司環(huán)境的體會;介紹了工作生活中的點點滴滴,，受到了大家的一致好評,。

立足本職,，傳道授業(yè)。集團公司常務(wù)副總劉力強介紹了集團的發(fā)展概況,，建議我們在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地,。勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當,，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值,。希望大家通過自己的辛勤勞動和智慧,，在這個舞臺上譜寫自己滿意的樂章。

最后,，我們共同希望盡快融入到集團公司的大家庭中,，祝大家在建邦生活充實，自信快樂!

今天下午,，張總給我們作新員工入職培訓(xùn),，新員工入職培訓(xùn)心得體會,。因為是張總講課,，所以我們早早的趕去霸個好位置——選了個正對張總的座位，可以把張總的一舉一動都收在眼底,。嘿嘿,，也有個別不pass的同事，競?cè)桓疫t到,，結(jié)果被張總指令請大家明天的下午茶，大家又有口福了,。

入職培訓(xùn)主要是介紹公司的背景,、公司的架構(gòu)以及公司的規(guī)章制度等等，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,，堅定自己的職業(yè)選擇,，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范,。雖然在培訓(xùn)之前，張總說這堂課會有比較枯燥的內(nèi)容,，但兩個小時下來，我們所聽到的都是些很生動的例子,，根本感覺不到這是在講制度類的東西，張總的演講總是很富有感染力的,，而且我們在其中學到了很多做人的道理。首先,，為人要真誠，只有當你真誠地對待別人時,，別人才會真誠地對待你,，我們要學會用寬容的心去對待身邊的人和事,，你的心胸夠?qū)掗?，才能夠發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,，才能夠喜歡別人，和別人相處融洽,。

有句話說得好：當你發(fā)現(xiàn)別人越來越多缺點的時候，說明你的缺點也越來越多!所以我們想自己優(yōu)點多一些的話,，就趕快去發(fā)現(xiàn)身邊人的優(yōu)點吧，呵呵,。其次,，要有足夠?qū)I(yè)的知識,，只有你對自己的工作夠?qū)I(yè),，才能夠更好的開展工作,，面對客戶才能提供全方位更完善的服務(wù),，讓客戶接受認同你的工作。

再者是快樂,，快樂生活，快樂工作,，當你真心喜歡你所從事的工作崗位，你會感受到工作帶給你的快樂;如果你不喜歡這份工作,，將無法把它做到最好，像張總所說,，面對你不喜歡的工作,，只有兩條路可走,，一是放棄這份工作，二是喜歡上這份工作,。相信進入時代財富的同事們都是很快樂的在工作的,，因為時代財富本身的工作氛圍就是很輕松快樂的,，例如張總辦室時不時傳出來的爽朗的笑聲、中午下班鈴響沖向飯?zhí)玫哪且粍x那,、蘿卜一聲令下?lián)屜挛绮璧臅r刻，這些都是快樂的體現(xiàn),。

時代財富的快樂無時不在，無處不在,，只要你善于去發(fā)現(xiàn)。經(jīng)過這兩個小時的培訓(xùn),，我獲益良多，從今天開始,，我要快樂的工作，快樂的生活，因為有些事發(fā)生了是無法改變的事實,，只有積極的面對才是上策,，像人們常說的一句話：快樂也要過，不快樂也要過,，不如選擇快快樂樂開開心心的過!

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇六

懷著空杯的心態(tài)和期待的心情，我有幸參加了中國人壽保險股份有限公司x省分公司第4期組訓(xùn)培訓(xùn)班,。通過20余天的積極參與和全心投入，我在對壽險的知識,、態(tài)度,、技巧和習慣等各個方面都取得了長足的進步和可喜的成績，這一切的取得,，與領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)是分不開的,，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,，我就沒有機會參加這樣高水平,、高規(guī)格、超強度,、超極限的提升班。在此向領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷表示衷心的感謝,！

培訓(xùn)班的課程緊張而有序,，培訓(xùn)班的氛圍嚴肅而又活潑,?；厥纂y忘的日日夜夜,，收獲良多,，感慨萬千,，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

第4期組訓(xùn)班有兩條醒目的精神標語：一條是——壽險是人才的事業(yè)，人才是教育的事業(yè),，教育是培訓(xùn)的事業(yè),；另一條是——我為壽險而來,，我為成功而來,，我為理想而來,。從培訓(xùn)班一開始我就把它們當作我的座右銘,，時刻牢記在心，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步,。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切1只有從心里認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發(fā)為自覺,，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。培訓(xùn)班為期三周的課程也有效地證明了這一點,。第一節(jié)課班主任就要求我們認真思考這樣的一個問題：在培訓(xùn)班過程中如何學習，想學到什么,，學習后對自己有哪些期望我覺得，首先要明確目標,，樹立信心，理論聯(lián)系實際,，嚴格遵守紀律,。從一點一滴的小事情做起,，踏踏實實朝大目標走去,。不僅要以飽滿的熱情,，專注的精神來聽好每一堂課,，同時也要學習講師的授課技巧,，互動的豐采,，也要與各個地區(qū)的伙伴多溝通，多交流,，從他們身上吸取更多的營養(yǎng)和靈感,，每位伙伴都是老師,，每位伙伴身上都有閃光的亮點，有著非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學習,。這樣的機會,，人生能有幾回有什么理由不去珍惜和努力呢積極向上的態(tài)度是進步的根本保障,，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富,?？偙葎e人多付出一點，總比別人多努力一些,，總比別人多學習一分,，離成功總會近些再近些,。這是培訓(xùn)班給我的感受之一。

有意練功,，無意成功。所謂成功,，就是功到自然成。成功就是從不習慣到習慣的過程,。所以，良好習慣的養(yǎng)成對成功是至關(guān)重要的,。一個人的輝煌，決不是偶然,，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷,。專家統(tǒng)計,，一個良好習慣的養(yǎng)成,，至少要經(jīng)過37次的反復(fù)練習才能形成,，而即形成的好習慣,，可以陪伴其一生，一流組訓(xùn)的風范,，要從培養(yǎng)良好習慣開始,。在培訓(xùn)班里有許多細節(jié)上的規(guī)定,，比如椅子及時歸位，上課手機不能攜帶,，就餐不得喧嘩，保持四周整潔衛(wèi)生,，著裝整齊講究，嚴格遵守作息時間,，嚴格履行請假手續(xù)等，這些都充分體現(xiàn)了老師們的良苦用心,。一支招之即來，來之能戰(zhàn),，戰(zhàn)之能勝的部隊必然是一支習慣良好,，紀律嚴明,，作風過硬的部隊,。培訓(xùn)班全封閉的學習和訓(xùn)練是緊張而又愉快的，大家都以追求競爭,、追求卓越,、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入,，整合舊知識，學習新技能是目標,，同時,，我認為，良好習慣的培養(yǎng)也是不可缺少的內(nèi)容之一,。良好習慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程，培訓(xùn)班是個很好的提升機會和修正的基地,，因為在這里有來自八閩大地的伙伴們的友情提示和無私幫助,，也有各位講師的嚴格監(jiān)督和熱忱關(guān)心,。濃厚的學習氛圍和環(huán)境，無疑會使學習進步得快些再快些,。在長達三周的課程里,，我的紀律是滿分,，這與我努力培養(yǎng)良好習慣是分不開的,。組訓(xùn)作為職場的一名管理者與輔導(dǎo)者,，自身必須具備光輝與正面的形象,，以身作則,，用實際的行動來感召和影響伙伴,，做語言和行動的雙巨人,，這樣才能取得很好的效果。一流組訓(xùn)的風范的養(yǎng)成,，要從大處著眼，小處著手,。大目標的設(shè)定是不可缺少的，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界,，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓(xùn)的修練功底,，正所謂：細微之處見風范,，毫厘之優(yōu)定乾坤,。

國壽股份制改革,，帶給公司全新的機遇，同時也讓我們面臨更高的挑戰(zhàn),。如何加強營銷管理,，如何迅速有效地拓展市場,，如何健全和完善教育訓(xùn)練體系，如何提高營銷員隊伍的整體素質(zhì),，如何突破思維有所創(chuàng)新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題,。事實和實踐證明,，只有通過專業(yè)培訓(xùn)和規(guī)范教育，提升各級主管和一線銷售人員的綜合素質(zhì),，從而提高公司營銷業(yè)務(wù)的核心競爭力，才能從根本上保證業(yè)務(wù)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,。從公司的生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度上講,，充實營銷知識教育，提升國壽專業(yè)技能是第4期組訓(xùn)班的核心要求,，也是我參加本次培訓(xùn)班對自己的根本要求,。

培訓(xùn)班的課程由淺入深,，深入淺出，可以體會到是經(jīng)過老師認真考慮,，周到安排和精心設(shè)計的。第一周的課程是導(dǎo)入性和結(jié)構(gòu)性的,，主要包括組訓(xùn)人員的工作職責和基本工作模式，壽險營銷團隊的經(jīng)營運作,，壽險公司的組織形式與結(jié)構(gòu)，國壽的雙成企業(yè)文化,，一流組訓(xùn)的風范等。第二周課程轉(zhuǎn)入實踐性和具體操作性,，包含如何填寫工作日志，如何進行活動管理,，如何經(jīng)營日志的批閱與指導(dǎo)，職場輔導(dǎo)要領(lǐng),，團隊亞文化建設(shè)等。第三周課程有：如何安排行事歷,，如何進行業(yè)務(wù)推動，如何培養(yǎng)企劃力,，如何撰寫企劃案,，如何進行溝通和激勵,，營業(yè)單位kpi指標分析,，職場訓(xùn)練要素,，xx版基本法,，愛心激勵會和經(jīng)營總結(jié)會等。每一節(jié)課對我來說都是受益匪淺的,。其中：李俊勇講師的kpi指標分析課具有鮮明的針對性和非常強的實用性。通過對營業(yè)單位各項經(jīng)營成果的分析和解剖,，形成系統(tǒng)化的指標和規(guī)范化的報表,，使生硬和冰冷的數(shù)字產(chǎn)生強烈的視覺沖擊效果，用數(shù)字說話，用指標來糾正目標,，用分析來查明問題,，用最佳方案來解決問題。這些對原本粗放型經(jīng)營的單位來講,，具有相當現(xiàn)實的指導(dǎo)意義,。業(yè)務(wù)報表體系的建立,，不僅要直觀易懂,，導(dǎo)向突出,，同時盡量做到格式統(tǒng)一,，防止工作量過大而影響業(yè)務(wù)報表的質(zhì)量,，更重要的是要將可用資源優(yōu)化配置,，爭取價值最大化,。準確、科學、完整也是對業(yè)務(wù)報表的基本要求之一。系統(tǒng)設(shè)立業(yè)務(wù)報表并進行指標分析的終歸目的是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,。作為一名職場的組訓(xùn),，僅有發(fā)現(xiàn)問題的能力是不夠的,。只有通過敏銳的觀察和精準的判斷,，將發(fā)現(xiàn)的問題鎖定下來，并運用科學的方式來分析出問題產(chǎn)生的原因,，根據(jù)原因設(shè)計解決方案,，只有這樣的方案才能有的放矢,。有關(guān)職場訓(xùn)練的7節(jié)課,，重點是要提升組訓(xùn)人員的輔導(dǎo)和培訓(xùn)業(yè)務(wù)員的能力,。通過輔導(dǎo)和培訓(xùn),，將組訓(xùn)所學的知識有效地轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)伙伴的身上,，并通過業(yè)務(wù)伙伴的展業(yè),，將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,，從而達到業(yè)績輝煌組織滿堂的良好效果,。怎樣才能有效地訓(xùn)練呢首先要營造溫馨的氛圍,，鼓勵全員參與,，激發(fā)業(yè)務(wù)伙伴提升素質(zhì),，卓越成長的欲望,；其次,，要以培養(yǎng)能力為出發(fā)點，一切課程的設(shè)置,，專題的選材都必需順從業(yè)務(wù)伙伴的需求出發(fā),，以創(chuàng)造績效為歸宿,。做到需什么練什么，缺什么學什么,。同時,，要使伙伴們明白,，訓(xùn)練是雙向的交流，是互動的過程,，不是傳統(tǒng)的、簡單的教與學的老模式,。專業(yè)知識是組訓(xùn)施展水平的基礎(chǔ)與出發(fā)點,，只有把基礎(chǔ)夯實,，才能構(gòu)筑起飛的平臺,。

市場如戰(zhàn)常要想贏得戰(zhàn)爭,，光有勇氣和膽識是不夠的,。保險營銷正處于揚帆啟航,，期待變革的大好時期,，同時，營銷市場也將狼煙四起,，烽火連天,。組訓(xùn)作為一名保險教練,，除了要讓動運員掌握豐富的知識,，端正的態(tài)度,，良好的習慣以外,，實用的技巧是必不可少的,。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成,，必須通過大量的實踐和演練,，最后讓市場來檢驗可行度,。

本次培訓(xùn)班雖然課程上已經(jīng)結(jié)束了,，但新的征程剛剛開始,。我將以從培訓(xùn)班中學到的知識,、態(tài)度、習慣,、技巧等投入到緊張有序的實際工作中去,，以持之恒的精神,、認真嚴謹?shù)淖黠L,，立志為中國人壽的光輝事業(yè)奮斗終身！

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇七

大學畢業(yè)后,，開始參加工作，我應(yīng)聘到一家銀行工作,，隨后參加了信用卡中心20__年新員工培訓(xùn)。從小到大,，我們學習了無數(shù)課程,，歷經(jīng)十年寒窗,，不明白參加了多少培訓(xùn)多少考試,，但這次的崗前培訓(xùn)對我們的意義是空前的,，意義非凡的,，它作為一個過渡,，一個橋梁,，讓我們從學習走向?qū)嵺`,。對員工培訓(xùn)的重視,，反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。參加這次培訓(xùn)的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務(wù)的也有沒接觸過信用卡的,，大家都很珍惜這次機會,，早早地就來到公司,，為培訓(xùn)做準備我們收獲的遠比想象中的豐富,。

這一次培訓(xùn)的主要資料主要是公司的基本情景介紹和__銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹,，__銀行信用卡中心主任還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源,，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程,，以及公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)知識,，經(jīng)過這次培訓(xùn)，讓我們受益匪淺,、深有體會,。

經(jīng)過這次培訓(xùn),，讓我們對自我的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更清晰的認識和了解，對自我有一個全新的定位,，充分發(fā)揮自我的主動性,，在做好自我的本職工作的同時,，充分利用好公司的優(yōu)勢資源,，限度地發(fā)揮自我的優(yōu)勢，明確自我的在工作上的長期發(fā)展目標和發(fā)展方向,。公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展,。經(jīng)過培訓(xùn)，我更加了解到做事先做人的道理,。首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工,，我們是為自我打工,，要相信自我能做好，更重要的是要去堅持做,，在秉承__文化“人本,、誠信,、創(chuàng)新”的同時堅持歡樂工作,，開心生活。

信用卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具,，它便捷、時尚,、安全的特點正逐步被越來越多人所理解,，隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展，人民生活水平的提高,，用卡環(huán)境的不斷改善,，信用卡市場蘊含著廣闊地發(fā)展空間,，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自我品牌的信用卡，如何使我們__信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出,，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會,。僅有與客戶進行經(jīng)常性的溝通與交流,，了解客戶的動向,，知曉客戶的所思所欲，才能及時調(diào)整營銷策略,，捕捉商機,，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機,。

細節(jié)決定成敗，心態(tài)決定成敗高低,。工作從細微處入手,，在做出營銷前對客戶有充分的了解,，要明白自我的客戶看重的是什么,，需要的是什么,，發(fā)掘合作的廣闊天地，同時要細心觀察,，見人所未見，想人所未想,，捕捉蘊參加完培訓(xùn)，我最深刻的感觸就是覺得自我十分幸運,。這是個很系統(tǒng)的培訓(xùn),，銀行卡中心人力資源部投入了很多的人力、財力,，并有專業(yè)的團隊經(jīng)理及相關(guān)培訓(xùn)人員給我們進行培訓(xùn)指導(dǎo)，短短的幾天內(nèi),，把我們凝聚在一齊,，學習了信用卡的基本情景,，融入了__銀行信用卡中心這個大團體中,。

作為一家這樣成功的股份制商業(yè)銀行,，對于我們剛?cè)肼毜男滦袉T來說是多么的榮幸啊。有人說：小勝靠個人,，中勝靠團隊,，大勝靠平臺,。而__銀行信用卡中心就是這樣一個優(yōu)秀的平臺,。在那里,，我們將與__銀行信用卡中心共同發(fā)展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與__銀行信用卡中心的發(fā)展融合在一齊,，共同實現(xiàn)騰飛,。短暫的培訓(xùn)結(jié)束了,，我們將被分到不一樣的小組上開始工作，一周的培訓(xùn)時間大家培養(yǎng)了深厚的感情,，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經(jīng)歷,，也許僅有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能迅速培養(yǎng)出優(yōu)秀的團隊,。時間雖然短暫,，可是這次培訓(xùn)對我們來說是人我們都將成為有職責心、充滿自信的職業(yè)人,。在此,，我再次感激培訓(xùn)中的教師和幫忙我的同學,、同行們,，讓我們一齊為了夢想啟程吧,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇八

為使新員工盡快以一個良好的姿態(tài)融入到團隊中,，加深對深圳中外運物流有限公司基本情況的了解，掌握工作方法,，盡快適應(yīng)工作崗位,，7月29日深圳中外運物流有限公司總辦組織開展了新員工入職培訓(xùn),。來自深圳中外運物流有限公司下屬各部門21名新員工參加了培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)采用室內(nèi)講授的培訓(xùn)方式,。這是一次公司與新員工之間相互溝通,、相互了解的機會，同時也是新員工學習的過程,。

在培訓(xùn)中,，深圳中外運副總經(jīng)理巫錦芳的講話令新員工受到很大的鼓舞,。各部門的相關(guān)負責人對深圳中外運的組織機構(gòu),、概況和發(fā)展過程,、公司制度以及各業(yè)務(wù)板塊進行了介紹，拓寬了新員工們的視野,，增強了新員工們對公司發(fā)展的信心,。

在游戲項目中,，新員工們充分意識到在團隊中每位成員的責任和重要性,，在幫助新員工找到自己位置的同時,，引導(dǎo)其從不自信的迷惘中走出來，鍛煉了他們的意志力和團隊合作精神,，初步使他們意識到從大學生到企業(yè)人的角色和定位的轉(zhuǎn)變。

公司領(lǐng)導(dǎo)分別向新員工們提出了希望和要求,，注重基礎(chǔ)知識的學習和積累,，盡快成長為公司骨干力量。

此次培訓(xùn)后,，新員工們反響強烈,，希望能有更多機會參加對實際工作有益的培訓(xùn),，也決心以飽滿的熱情投入到工作中去,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇九

入職培訓(xùn)是一次熟悉業(yè)務(wù)操作和增強技能的必經(jīng)階段,，下面是本站小編精心整理的新員工入職,。

供大家學習和參閱,。

在這被夜色浸默的瑟縮天光中,，我回想起來之前,，有人曾“告誡”我：女孩子為什么要去工地呢?殊不知,，從接觸建筑建模的那一天起,，我心中就浮現(xiàn)出一座小房子,，我曾無數(shù)遍敲定種種假設(shè)，看它起高樓,，看它宴賓客,。為夢想一路向前,，如果連自己的路都不敢走的話,，那才是沒出息,。讓有限的生命更加有效，就等于延長了人的生命,，而青春,，是我們最好的去編織夢想的時光,。

感受歲月繾綣,。

從邁入南托培訓(xùn)中心的第一天起,，我的身體就像一塊已熔入煉鋼爐的生鐵，從前的銹跡斑駁在烈火淬煉下變得通紅,，磨去了棱角,，變換了形態(tài)，“熔”為一份子,。我們在熔爐中被加熱,，滿腔熱誠，濺起星星點點的火花,。

前行至此，已從“520”到“165”,，從“大家庭”到“第一主業(yè)”,，我們在前行中不斷地充實夢想的行囊,，匯集了一個懷著共同理想的團隊,。前行至此,，我們已汲取眾多老師的心得,，習得感恩謙卑,，邁出穩(wěn)健的步伐;前行至此,，校園到職場,、散漫到積極,、無所事事到求知若饑,。無比欣慰自己選擇了基設(shè)這個“家”,，無比慶幸它也選擇了我,，在接下來的日子習得更多專項知識和技能,。投入一切決心,，多少事,，從來急,，天地轉(zhuǎn),，光陰迫,，一萬年太長,，只爭朝夕,。日子從指縫中溜走，歲月不待人,，定當抓住大好時光做出一番成績,。

認識團隊力量,。

畢業(yè)墻，又稱逃生墻,，二戰(zhàn)期間同盟國一只商船被德國軍隊擊中,，39名船員只有在30分鐘爬上4米多高的甲板才能獲救,，在所有人的努力下,，最終順利獲救,。作為畢業(yè)墻活動總指揮之一，我見證了每一位同伴的奮力攀登,。如今回首，每一張掛滿汗水的可愛笑臉都一一閃過,，寫進最美好的回憶。作為底座的同伴們,，在高度集中強壓支撐作業(yè)下，幾乎止不住發(fā)顫,，但憑著自己強大的意志，仍然紋絲不動,。是他們肩頭的淤青，手腕的血痕，換來了團隊的成功,。人梯邊圍著一圈的同伴們,，是他們的雙手托起了事業(yè)的希望,，奠定了團隊成功的基礎(chǔ),。已成功登頂?shù)耐閭?，仍向下伸出一只只堅定有力的手,，給予同伴無窮的信心,。而周邊保持托舉姿勢的同伴們,，保障了團隊的安全。團隊意志在這一刻,，光芒耀人,，熠熠生輝,。

人心齊,，泰山移,。156人的團隊用時14分41秒徒手翻越4.5米垂直高墻，團隊的力量完成了一項看起來幾乎不可能完成的任務(wù),。在教官的總結(jié)語中,，我們潸然淚下,，紛紛以擁抱感謝彼此這么久以來的付出,。一滴水只有融入大海才能永不干涸,，我們歡聚在水電基礎(chǔ)設(shè)施公司這片海洋中，共成長同進步,。前路坎坷,，哪怕風吹雨打,只管砥礪前行。

20xx年7月17日,，基礎(chǔ)設(shè)施公司20xx屆新員工來到培訓(xùn)基地進行一天的“融入團隊贏在執(zhí)行”主題素質(zhì)拓展活動,。

新員工們共分為12支隊伍,，參與四個拓展項目,，分別是決戰(zhàn)沙場,，市場風雨,，鼓動人心，畢業(yè)墻,。

在每一個的拓展活動中,，都讓我體會到,，團隊和個人的關(guān)系，團隊的重要性,，團隊的力量,，讓我明白了團隊的勝利才是真正的勝利,。

在決戰(zhàn)沙場中,，團隊項目不是靠個人的能力、體力,、智力來完成的,，在活動中,，每個人都要扮演好自己的角色,，聽從指揮安排,，將自己的作用發(fā)揮至最大，團隊中每個人也應(yīng)相互團結(jié),，相互配合,，才能共同完成團隊的目標,。

在鼓動人心中,，鼓是,，繩子是個人,，球是業(yè)績,，告訴我們團隊應(yīng)該明確目標,，步調(diào)一致,，不畏挫折,，精誠合作,，無論是在活動還是往后的工作中,，只有大家有了共同的目標和信念,，才能有足夠的凝聚力,，成為一個優(yōu)秀的團隊,。市場風雨,，教會了我們要加強團隊內(nèi)部的溝通與協(xié)作能力，鍛煉了我們面對機遇和挑戰(zhàn)的反應(yīng)和應(yīng)對方式,。

無論是決戰(zhàn)沙場還是鼓動人心,，在拓展的過程中，更值得關(guān)注的是團隊的協(xié)調(diào)配合,，而不是個人的優(yōu)秀,，在今后的工作中,，我們必須要貫徹團隊合作的精神,。

讓我感受最深的是最后一個畢業(yè)墻,，成功離不開每一個人的付出,，沒有總指揮的領(lǐng)導(dǎo)，沒有甘愿做人梯的同事,，沒有大家的堅持,，就不會順利完成,。這次的拓展有淚也有笑,，一是感動身在團隊的幸福,，二是感恩同事毫無怨言的付出,。

一個優(yōu)秀的團隊離不開每個人的付出,，也離不開同事之間的溝通理解,，協(xié)作配合,。團隊的凝聚力在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著著重要作用,，這次素質(zhì)拓展強化了團隊合作意識,，加強了溝通和交流,，更增強了我們對自己工作的責任感和使命感,。昨日漫漫征途,，你我獨自走過,，今日我們相聚,，共贏挑戰(zhàn),，今日我們?nèi)谌?，榮辱與共!

如果你愿意,，請輕拍我的雙肩，我將與你一起,，戰(zhàn)斗至最后。如果你愿意,，請再拍我雙肩,，我將與你一起創(chuàng)造更大的輝煌,。

在驕陽似火的七月，我們**屆供電公司新員工來到了鐵山培訓(xùn)中心,，進行為期七天的封閉式培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，不僅有介紹及湖北地區(qū)電網(wǎng)的發(fā)展等書本上的課程,，更有到變電站是實地參觀和小組對抗等實踐活動,。讓我們這一群初次接觸社會的學生感受到了供電公司這個大家庭的熱情,，對于我們由在校學生過渡到企業(yè)員工幫助很大,，我們也深深的體會到了供電公司濃厚的文化底蘊,。

在這七天的培訓(xùn)中,，最令我們印象深刻的是七月二十七日去變電站參觀的那一天,，那天雖然烈日當頭,，但也阻擋不了我們對變電站的好奇之心,，我們一大早座上了去向家灣變電站的大巴,，向家灣變電站是一座智能化的變電站,，在變電站的室外場所，我們在師傅的帶領(lǐng)下在如同手臂一般粗的線路下參觀,，師傅教我們,，在看變電站線路之前,，要先認清母線,，再來區(qū)分間隔,。向家灣變電站使用的是柱形母線，至于間隔,，真的是百聞不如一見，以前在書本上看到間隔這個詞,，總是不能理解間隔到底是個什么東西，那天算是見識到了間隔原來是一組一組的設(shè)備,，因為都是三個一組，一組就是一個間隔,。每個間隔的設(shè)備不盡相同，有的是電流互感器,，有的卻是刀閘,。向家灣變電站使用的是剪刀刀閘，其下面的彈簧力矩可以保證刀閘與線路接觸良好,。站中不僅有架空輸電線路，而且有電纜深埋地下向外輸電,。向家灣變電站的主變壓器十分霸氣,，這是兩臺240mv·a的油浸風冷變壓器,，變壓器旁邊裝設(shè)了各種各樣的保護，防止意外情況損傷變壓器,。在變電站的室內(nèi)場所,，我們看到了各種先進的保護設(shè)備,，在室內(nèi)里,，有兩個房間專門用于存放蓄電池和電容，這是為了防止變電在故障失去電源時能夠使用這些電池電容放電,，讓變電站快速投入運行,。室內(nèi)里面各種微機的操作可以操控室外各種開關(guān)及傳動機構(gòu)，室外各種設(shè)備的運行狀態(tài)也通過顯示器即時的反應(yīng)出來,。這種智能化的變電站極大的保護了工作人員的安全,，對電氣設(shè)備的監(jiān)控也更為方便。之后,，我們跟著參觀的大巴去了東方山供電所,，讓我們了解基層供電所應(yīng)該從事的工作。緊接著我們又去了電力調(diào)度控制中心,，了解了電網(wǎng)運行的控制方式,，也明白了調(diào)度工作的重要性。最后我們來到了安全教育事,，里面展覽了各種血淋淋的現(xiàn)實,，讓我們明白了安全才是企業(yè)的第一生產(chǎn)力。

在最后一天的情緒疏導(dǎo)與壓力管理課程中,，我們進行了激烈的小組對抗,。老師給我們下達的任務(wù)我們也盡力去完成，無論最后的成績?nèi)绾?，我們都發(fā)揮出了自己的優(yōu)勢,。體會到了團隊作戰(zhàn)的重要性。我們的組名是戰(zhàn)狼,，正趕上現(xiàn)在戰(zhàn)狼電影熱映,，我覺得片中的精神很值得我們學習。團隊精神是每一個企業(yè)員工必不可少的素質(zhì),，人無完人,，沒有任何一個人能擅長所有事，在一個團隊中,，每一個人都要發(fā)揮出了自己的長處,，這樣的團隊的所向披靡。這中團隊精神可能正是我們在學校中難以學到的,，但這恰恰也是在以后的工作崗位中必備的能力,。在日常工作中我們也需要分工合作，取長補短才能把一件事情辦妥。

為期一周的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了,，我們非常感謝供電公司給我們安排的這次培訓(xùn),，感謝在培訓(xùn)中給我們上課的領(lǐng)導(dǎo)前輩，也十分感謝鐵山培訓(xùn)中心的后勤工作者,。能加入供電公司這個大家庭,，我們十分的榮幸。在今后的工作中,，我們會更加的努力,，為國網(wǎng)公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十

金秋八月,，我參加了公司20xx年新員工入職培訓(xùn),，此次培訓(xùn)是一次學習、交流,、提高的機會,，更是一次精神食糧的補給。在這一個多月的學習中,，我有了新思想,、新感悟、新動力,。

凡是一個有膽識,，善思考，會做事的青年人,，必定是充滿激情與活力的,。保持激情與活力，在工作中就要有所開拓,，有所創(chuàng)新,。不能固守成規(guī)，被條條框框束縛住了自己的想法,，面對不斷變化著的工作環(huán)境,，我將做到與時俱進，勇于打破固有的藩籬,，提出新的想法,，開創(chuàng)新的格局。

只有一個有擔當?shù)娜瞬拍転楣ぷ鲀A注心血,，真正把工作做好做扎實,。因此時刻把責任二字放在心頭是很重要的，我將在工作實踐中牢記責任擔當,，不放過每個細節(jié),，杜絕紕漏的出現(xiàn),，同時勇于承擔，勇于擔責,，絕不逃避絕不推諉,。

此次培訓(xùn)中還安排了許多考驗著我們團隊合作的活動課程，例如戶外拓展,。這些活動,，在磨礪我們意志的同時，讓我們對于團隊合作有了更為深刻的理解,，對于團隊意識有了更深層次的領(lǐng)悟,。大到項目合作,，小到人際交往,，這些寶貴經(jīng)驗對于我們往后工作的開展都是大有裨益的。

此次20xx年新員工入職培訓(xùn)對我來說有著重要的指導(dǎo)作用,，我會將所學的東西內(nèi)化于心,，外化于行。在未來,，我亦將不忘初心,，砥礪前行，時刻三省吾身,，有則改之無則加勉,，要做工作中的“螺絲釘”，詮釋出青年人的責任擔當,，也要做自己的“螺絲帽”,，有所為也有所不為，更要用熾熱和奉獻去綻放青春的華彩,，爭當先鋒干將,！

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十一

機緣巧合，我畢業(yè)后加入××××的大家庭,。為了讓我們更好的了解公司,，適應(yīng)公司，更快的融入其中,，郭經(jīng)理為我們做了為期半天的新員工入職培訓(xùn),。

培訓(xùn)內(nèi)容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個方面展開,。在培訓(xùn)過程中,，郭經(jīng)理問了我們兩個問題：其一，為什么要工作;其二,，在工作中我們得到了什么,。

通過這次培訓(xùn),，我感觸頗深。我把這次培訓(xùn)的心得總結(jié)成了"六多"理念,。 "六多",，即多看、多問,、多想,、多學習、多溝通,、多總結(jié),。

多看，就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的,。一件工作,，一個有經(jīng)驗的人的工作方法與一個生手是截然不同的。雖然每個人的工作方法都有自己的風格,，但是前輩們完成的工作更妥當,，效率更高，領(lǐng)導(dǎo)更滿意,，他們的工作方法是他們數(shù)年工作經(jīng)驗的總結(jié),，他們身上的閃光點是我們所不具備的。所以,，多看,，能幫我們偷師。

多問,，就是勤動嘴,。工作能力的提升是解決一個個問題而取得的。作為新員工,，要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難,，求得解決。在工作中要克服不愛問,，不開口的心理障礙,。不會做沒關(guān)系，向有經(jīng)驗的前輩請教過后記在心里,，用在工作中,，將不會的弄懂，這是一個新員工應(yīng)該懂的道理,。

多想,，就是在工作中善于思考。一個問題是一個點,，由這個問題會延伸出一個面,。解決了一個問題,，并且拓展延伸解決多個問題，工作能力會得到很大提升,。因此,，多動腦，將遇到的每一個新問題拓展,，一一解決,，會在工作中起到事半功倍的效果。

多學習,，要在工作之余學習新知識充實自己,。學習并不只是學生的本職工作，更是人一生都不能停止的本職工作,。術(shù)業(yè)有專攻,，工作后的學習目標更加明確，從本職工作著手,，通過閱讀,、培訓(xùn)，積累與工作相關(guān)的專業(yè)知識,，真正做到學以致用，知識為工作服務(wù),。

多溝通,，溝通是信息獲取的橋梁。新員工在與老員工的溝通中,，可以獲取一些諸如公司的具體情況,，公司員工的情況的信息。與其他部門員工的溝通還能了解到本部門無從得知的信息,。這些信息有時候會在工作時起到輔助作用,。

多總結(jié)。在周末或者月末將這一段時間以來工作情況詳細地做一下記錄,，比如做了哪些工作,，這些工作是怎樣完成的，工作過程中是否遇到困難,，如何解決的,。通過這樣的方法，我們可以總結(jié)出做同類工作的經(jīng)驗以及捷徑,。由此可以達到提高工作效率的目的,。

以上是我對于新員工培訓(xùn)的粗淺的見解，我很珍惜這次工作機會,，愿我能在××成長得更快,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十二

為了適應(yīng)電力企業(yè)改革和電力企業(yè)不斷發(fā)展的需要,，使電力行業(yè)的新生力量在上崗前對湖南電力的歷史及發(fā)展、湖南電力系統(tǒng)概況,、管理模式及公司的企業(yè)文化,、經(jīng)營理念形成一個整體的認識，湖南省電力公司組織了20xx屆新進高校畢業(yè)生培訓(xùn)班,。根據(jù)省公司的安排和指示,，x年7月31日，來自湖南省電力公司系統(tǒng)各電業(yè)局,、電廠和中心機構(gòu)的384名新員工來到了位于星沙泉塘的湖南省電力公司中心培訓(xùn)部,，開始了我們的新員工培訓(xùn)之旅。

原以為軍訓(xùn)是十分可怕的——怕訓(xùn)練的殘酷,，怕教官那逼人的眼神,，怕在大家前展示自己，更怕訓(xùn)練時渾身的酸疼,，但你真正經(jīng)歷過,，才發(fā)現(xiàn)自己已漸漸喜歡上了它。在軍訓(xùn)中感悟最深的莫過于站軍資了,，軍訓(xùn)開幕大會上,，身著軍訓(xùn)迷彩服的我們傾刻間大汗淋漓，沒有多久就開始有人左右搖晃,，甚至不少學員都暈倒了,。這是考驗我們意志的開始，在教官的嚴格要求和督促下,，我們慢慢地戰(zhàn)勝了自己,，從開始的十分鐘，二十分鐘,，三十,，四十，最后我們終于達到目標：60分鐘,，一個也沒有倒下,，真正做到了站如松。

六天多的軍訓(xùn)里,，最能鍛煉我們的就是服從命令與吃苦耐勞,，教官們對我們的嚴格訓(xùn)練，老師們對我們的諄諄教導(dǎo),，讓我們深刻認識到這兩點的重要性,。服從命令是軍人的天職，訓(xùn)練中我們必須做到令必行,、禁必止,，嚴格按照口令要求執(zhí)行各種隊列會操命令,，即使是汗雨如滴、蚊蟲叮咬,，我們都不能有任何的小動作,，電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，高壓高空操作中必須嚴格按照安全規(guī)程和操作票,、工作票的要求一步一個動作,，一個口令一個動作，任何一個小動作都可能造成電網(wǎng)或人身傷亡的重大事故,。聽從命令和服從指揮在電力行業(yè)尤其重要,。另外一點就是要求吃苦耐勞，軍事訓(xùn)練中體力訓(xùn)練的強度比較大,，從太陽初升到炎炎烈日再到夕陽西下,，甚至晚上我們都有各中操練，不少同學在站軍資的時候倒下了,，還有人中暑了,，每天訓(xùn)練下來都是全身酸痛，但是我們還是堅持下來了,，而且越做越好,。

在短短的幾天里，我們共同用心去感受這令人肅然起敬的“綠色軍營”,，然后交織成一張心網(wǎng),。一個人在軍訓(xùn)中所感悟的一切，將在他一生的思想中閃爍出異樣的灼目的光彩,。電力公司作為一個國有大型企業(yè)，國有企業(yè)的通病就是效率低下,，而效率的提高,，必須以提高員工的執(zhí)行力為基礎(chǔ)，而執(zhí)行力就是服從命令聽從指揮,，這又需要我們能夠克服困難,，敢于承擔并完成難以完成的任務(wù)，這就需要我們在以后的工作中也能夠繼續(xù)堅持這種服從指揮,、吃苦耐勞的軍事化作風,。

素質(zhì)拓展培訓(xùn)是我們這次培訓(xùn)中的一個亮點，也是培訓(xùn)的一個重要項目,。素質(zhì)拓展自始至終都貫徹著兩個字：團隊,，拓展訓(xùn)練中的各個項目無不滲透著團隊的精髓。一滴水只有放入大海才不干涸,，而一個個體只有溶入團隊才能取得成功,，一個“人”只能是自己,，而更多的“人”聚集到一起，為了共同的目標而努力,，這就是力量,，是永不后退，這便是團隊,。素質(zhì)拓展的任何一個項目,，眾志成城、勝利墻,、電網(wǎng),、背摔，…,，沒有團隊的團結(jié)與協(xié)作,，我們幾乎不可能完成。在過電網(wǎng)與勝利墻的前十分鐘策劃階段,，每個隊員都積極參與其中,，群策群力，為更好地完成訓(xùn)練項目貢獻了力量,。通過這兩個項目使我們清楚地認識到團隊的力量,，個人無法完成的事情可以通過團隊協(xié)作很好地完成。團隊共同的目標和隊友的鼓勵可以激勵個人發(fā)掘潛能,，在攀巖過程中如果沒有團隊的整體目標,、沒有隊友的鼓勵，僅憑個人能力去完成這樣的項目是不可想象的,，在此過程中所有隊友都有一個信念,，那就是拼盡最后一絲力氣為團隊取得更好的成績而努力。同樣,，團隊還賦予我們自我控制的能力,，在攜手并進項目中團隊所需要的是兩個人默契的配合，而不是個人平衡能力的展現(xiàn),，只有自我控制,、步調(diào)一致才能取得佳績。

做出了完美的一摔,；毅力支持我們在攀巖的墻壁上堅持不懈的往上爬,，直到用用光了最后一絲力氣；良好的心態(tài)伴我們輕松的走過了云中漫步,；信任和協(xié)作讓我們走過鋼絲爬上了天梯…,。