我們心里有一些收獲后，寫一篇心得體會,，記錄下來,，通過寫心得體會,，可使我們今后少走彎路,。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢?下面是小編整理的酒店工作心得體會感悟300字【十篇】,，希望能夠幫助到大家,。

酒店工作心得體會1

自畢業(yè)到投身于酒店行業(yè)進(jìn)行工作轉(zhuǎn)眼已過半年多的時間,，盡管說這段時間的經(jīng)歷對我來說始終是難以抹去的感受,，但是既然我身在這個行業(yè)之中就得抱著做好的決心才能有所成就,，其實(shí)對我來說在酒店進(jìn)行工作的所見所聞的確與以前印象中的不太一樣,，因?yàn)椴还茉趺凑f這里的工作環(huán)境比傳統(tǒng)觀念中的那些場景要好很多，所以我打算將這段時間在酒店收獲的心得體會記錄下來,。

盡管大多數(shù)在酒店工作過的人都認(rèn)為自己手上的那份工作沒有太多的發(fā)展?jié)摿Γ橇钊穗y以置信的是酒店之中的離職率是特別低的,，在不知不覺中能夠感受到的便是那穩(wěn)定的工作環(huán)境給人以舒適的感受,，或許大家來到這里都是帶著同樣初衷的緣故導(dǎo)致同事之間的關(guān)系都特別不錯,，令我感受最深的還是那個負(fù)責(zé)帶我進(jìn)門的老員工對我的精心指導(dǎo),，我能夠感受到對方的真誠以及想要挽留自己在酒店繼續(xù)工作下去的決心,，或許正是帶著這樣一份期待我才能夠在不斷的輪回之中成為了記憶中的那名老員工,，也就是說我現(xiàn)在也在負(fù)責(zé)以舊帶新之類的工作教導(dǎo)新同事,。

還記得自己第一天在酒店上班時穿著統(tǒng)一的制服是多么激動,，尤其是在學(xué)習(xí)著酒店禮儀之類的技巧感覺整個人與過去都變得非常不同,，或許到了現(xiàn)在我才不得不感慨長年累月的工作真的能夠改變一個人的生活習(xí)慣,，即便是在和家人進(jìn)行聊天的時候竟也會在不覺間用上敬語,，即便是一個人在家吃飯的時候也會逐漸調(diào)整自己的坐姿,，種種跡象都表明了自己在酒店的工作導(dǎo)致自己成為了一個自律性極強(qiáng)的人,。

沉浸在酒店的文化之中真的會將其當(dāng)成自己的家一般,，現(xiàn)在的我已經(jīng)能夠感受到自己在思考問題之時往往都是以酒店的整體利益為前提，試問這樣優(yōu)秀的工作團(tuán)隊(duì)又怎能不在時代發(fā)展中為酒店創(chuàng)造更多的收益呢?其實(shí)現(xiàn)在的我也在爭取成為年度優(yōu)秀酒店員工的稱號呢!因?yàn)槲抑谰频曛械臅x升機(jī)制除了資歷以外對能力方面還是比較看重的,，因此我應(yīng)該在做好本職工作以及培訓(xùn)新員工之外不斷強(qiáng)化現(xiàn)有能力，不知道等到那天到來的自己又會有著怎樣的成長與蛻變呢?

酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)與勉勵其實(shí)也是自己這么長時間工作的最大財富,，因?yàn)槲乙裁靼桩?dāng)自己畢業(yè)以后教導(dǎo)這方面的義務(wù)是很少有人去承擔(dān)的,，所以在這番對比之下更顯得酒店和諧的工作氛圍的可貴,，或許現(xiàn)在我的工作能力在酒店之中相比其他同事還差很多，但是我愿意為了酒店業(yè)績的提升而不斷磨礪自己并為之付出努力,。

酒店工作心得體會2

我叫吳顏琪,，是餐飲部的一名員工。首先我很激動,，也很榮幸能夠被評為印臺商務(wù)酒店20xx年度優(yōu)秀員工，在此我衷心感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)對我工作的關(guān)懷,、鼓勵以及同事們給予我的幫助和支持,，我之所以能站在這里是與在座各位的鼓勵、關(guān)懷,、幫助是分不開的。

我是煤技校畢業(yè)的一名員工，進(jìn)酒店工作以后,，酒店像家一樣給我溫暖,，王經(jīng)理像母親一樣關(guān)心呵護(hù)著我們，酒店同事們像兄弟姐妹一樣支持幫助著我,。感謝酒店,，給我提供溫馨的港灣,，給我提供鍛煉和實(shí)現(xiàn)人生價值的舞臺。感謝王經(jīng)理,，是你讓我體會到了母親和老師雙重分量的愛,，我剛進(jìn)入酒店時一無所知,，是你的淳淳教導(dǎo)使我能很快適應(yīng)環(huán)境,，進(jìn)入工作角色,。同時您的耐心,、細(xì)致,，對待工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度,，深深影響著我,。感謝所有同事們,，是你們讓我感到兄弟姐妹們間的溫情,。

新的一年里,，我會認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，不斷完善自我,，無論在思想上還是業(yè)務(wù)素質(zhì)上,，都爭取更上一層樓。“認(rèn)真工作,、虛心學(xué)習(xí),、更好的服務(wù)于客戶”永遠(yuǎn)是我的工作職責(zé),。為了我們酒店明天更加美好,，我一定再接再厲,，我相信20xx年印臺商務(wù)酒店在陳董事長的領(lǐng)導(dǎo)下將是輝煌的一年!

酒店工作心得體會3

保潔工作是一個酒店的重要職位,，別看保潔工作很低級，由于現(xiàn)在很多的酒店不注重酒店的衛(wèi)生,，這樣其實(shí)會給酒店大大的減分的，酒店現(xiàn)在的競爭是很大的,，現(xiàn)在的客人基本上去酒店消費(fèi)看的都是服務(wù)跟衛(wèi)生還有環(huán)境,，這個是最重要的,，我來到xx酒店已經(jīng)有一段時間了,，我在之前之做過保潔工作了,，我做過很多地方的保潔工作,，但是我還沒有在酒店做過保潔工作,，在就待會你這里做保潔工作也是第一次,，轉(zhuǎn)就是過去幾個月了,，在這里,，在xx酒店這里我感受很多,，這是作為一名保潔工作者我在保潔工作經(jīng)歷中一場,，非常有意義，非常豐收的一段經(jīng)歷,，在xx酒店我感受到了來自大酒店的保潔方式,，保潔制度，對于保潔這一快我們xx酒店第很有經(jīng)驗(yàn)的,，有自己嚴(yán)格一套體系,，在這里工作這么久得我也有很多心得,。

在幾個月前我來到xx酒店的時候,，我是考慮了很久的因?yàn)槲沂菦]有做過酒店保潔工作,，在來之前還稍微的擔(dān)心自己會做不了,，來到xx酒店給我第一印象就是大,，酒店非常的大宏偉,，感覺就是很壯觀,，這里該有的都有,，不愧數(shù)一數(shù)二的品牌酒店,，開始我初來乍到對于這里的一些東西不是很熟悉,，在經(jīng)過一上午的熟悉,，我對這里摸了一個大概,，這里的保潔員也很多,，我是是分配在酒店的底層樓面,，這里的衛(wèi)生相比高層的比較臟,，平時的保潔工作會比較多,，雖然處在衛(wèi)生最難清理的樓層但是這里的保潔同事們一點(diǎn)都不覺得工作難,，我來到這里看到周圍的同時都非常的負(fù)責(zé),，平時最難注意到的角落都會認(rèn)真的去清理,，相比我之前在小地方看到的員工素質(zhì),，這里的員工素質(zhì)顯然要高出惡劣一個層次,，很有責(zé)任心,，這可能就是大酒店的差異，這里的酒店員工素質(zhì)都很高,，這讓剛剛來到xx酒店的我感到很吃驚。

后面的工作中我一直都是很認(rèn)真的負(fù)責(zé)自己清理的區(qū)域,，但是果不其然,，在問我一開始工作的時候,，雖然我在清理的過程中我自己覺得一點(diǎn)問題都沒有,，畢竟做過那么久保潔工作,，這讓我很有信心,，我就自認(rèn)為干的很好,，但是有一次酒店的檢查人員檢查我的工作,，還是不滿意,，細(xì)微問題都會被注意到,，要求特別的嚴(yán)格,，這讓我很慌張,，但是同時也讓我覺得xx酒店真的是一個很不錯的酒店，就是因?yàn)檫@么嚴(yán)格的制度,，才能打造出好的名聲,，經(jīng)過那一次后我在保潔工作的過程中就更加仔細(xì)了,，方方面面都注意到位,，一切以酒店的要求為標(biāo)準(zhǔn)做好工作,。

經(jīng)過在xx酒店的這段時間的保潔工作,，讓我的視野更加廣闊了,，讓我對自己要走更高了,，這是一個新的開端,，我會繼續(xù)保持下去,。

酒店工作心得體會4

不知不覺在這個酒店已經(jīng)做了有半年時間,，從剛開始對酒店銷售的一去所知到現(xiàn)在獨(dú)擋一面,，我相信這里面除了我自己的付出與努力,，更離不開開酒店給我所帶來的栽培,，以及老員工和領(lǐng)導(dǎo)對我支持,。半年時間里我學(xué)到了好多，“客人永遠(yuǎn)是對的”這句服務(wù)行業(yè)周知的經(jīng)營格言,，在這里被發(fā)揮到了極致。酒店為了達(dá)到一定的財務(wù)目標(biāo),，不但要客人的物質(zhì)需求得到滿足更要滿足客人的精神需求。所以在做為酒店的經(jīng)營者,，往往對客人的要求,，只要在不觸犯法律和違背道德的前提下,，都會最大化滿足客人,。所以從入職培訓(xùn)就會為員工灌輸：“客人永遠(yuǎn)不會錯，錯的只會是我們”，“只有真誠的服務(wù)，才會換來客人的微笑”,。我一直堅(jiān)信顧客就是上帝的道理,，總是在盡可能的把我自己的服務(wù)做到極致,。

酒店銷售的工作還算是比較簡單,，在加上工作時長也不算長，平時的工作也不累,，在這半年我主要做到以下工作：

一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)

我們銷售人員每個都是在直接的面對客人,，員工的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量反映出一個酒店的服務(wù)水準(zhǔn)和管理水平，因此對員工的培訓(xùn)是我們酒店的工作重點(diǎn),。我們定期會進(jìn)行接聽電話語言技巧培訓(xùn),，接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓(xùn),，以及外語培訓(xùn)。只有通過培訓(xùn)才能讓我在業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技能上有進(jìn)一步的提高，才能更好的為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

二、加強(qiáng)我的銷售意識和銷售技巧,，提高入住率

銷售部根據(jù)市場情況,，積極地推進(jìn)散客房銷售，今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案,，接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據(jù)市場行情和當(dāng)日的入住情況靈活掌握房價,，前臺的散客有了明顯的增加,，入住率有所提高,，強(qiáng)調(diào)接待員：“只要到前臺的客人，我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨,，爭取更多的入住率,。

三、注重各部門之間的協(xié)調(diào)工作

酒店就像一個大家庭,，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,，協(xié)調(diào)的好壞在工作中將受到極大的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門,，它同餐飲,、銷售、客房等部門都有著緊密的工作關(guān)系,，如出現(xiàn)問題,，我們都能主動地和該部門進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，避免事情的惡化,，因?yàn)榇蠹业墓餐康亩际菫榱司频?，不解決和處理好將對酒店帶來一定的負(fù)面影響。

四,、考慮如何彌補(bǔ)同事及部門工作的失誤,，令客人滿意

平時在工作上由于忙綠是很有可能會出現(xiàn)一定的慌亂、錯誤,，這時,，最忌推諉或指責(zé)造成困難的部門或個人，“事不關(guān)已,，高高掛起”最不可取的,，它不但不能彌補(bǔ)過失，反而讓客人懷疑整個酒店的管理,，從而加深客人的不信任程度,。所以,，應(yīng)沉著冷靜發(fā)揮中介功能，向其他個人或部門講明情況,，請求幫助,。在問題解決之后，應(yīng)再次征求客人意見,，這時客人往往被你的熱情幫助感化,，從而改變最初的不良印象,，甚至?xí)⒂H密和相互信任的客我關(guān)系,。

劍雖利，不礪不斷”、“勤學(xué)后方知不足”,。只有學(xué)習(xí)才能不斷磨礪一個人的品行，提高道德修養(yǎng)，提高服務(wù)技巧,。讓我們邁著矯健的步伐，不斷的向前走，才能走我們的一片可以展翅高飛的天空!兄弟姐妹們，為了我們的明天而努力吧!

酒店工作心得體會5

歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間來飯店已有6年多了,，升為領(lǐng)班已有半年多。;毓嗽謖餳改甑墓髦歇N以諏斕己透魑煌事的支持與幫助下嚴(yán)格自己#按照酒店要求較好完成自己本職工作，通過這幾年的學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)有了較大的改變,，工作質(zhì)量有了新的提升?，F(xiàn)將在這一年工作情況總結(jié)如下 ：

一日常工作管理：作為一名樓層領(lǐng)班要有協(xié)調(diào)的作用和配合主管、經(jīng)理做好樓層管理工作 ,。

二加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和提高業(yè)務(wù)提高K淙晃沂且桓雋彀嘁慘做到優(yōu)秀要向經(jīng)理和書本學(xué)習(xí)提高自己的素質(zhì)R在下一年有一定的進(jìn)步管理能力有進(jìn)步保證樓層各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

三存在問題T謖庖荒昀鏌泊嬖諞恍┪侍夂筒蛔闃饕是：

1. 有些工作不夠認(rèn)真如查房I枋┥璞訃拔郎檢查不是十分到位 ,。

2. 對員工不夠關(guān)心也沒及時溝通不太了解員工心聲自己責(zé)任不到家;茍釉憊に尚浮

3. 自己管理水平和理論水平有限。

四下一年計劃 ：

1. 積極認(rèn)真配合經(jīng)理搞好樓層日常工作.

2. 加強(qiáng)設(shè)施設(shè)備認(rèn)真檢查和維護(hù),，給客人使用過程中以和諧舒適之感,。

3. 對客房衛(wèi)生質(zhì)量要嚴(yán)格要求,，合理安排好計劃衛(wèi)生,。

4. 加強(qiáng)節(jié)能檢查,，多給員工講節(jié)能知識努力第二次檢查

5. 以后要對新員工和工作不規(guī)范的員工手把手教,，提高員工業(yè)務(wù)水平。

在接下來日子里N乙認(rèn)真勤奮工作，改進(jìn)不足之處發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)=毯妹懇桓鱸憊の飯店創(chuàng)造更高的價值,。 今年承蒙酒店領(lǐng)導(dǎo)與同事們的愛戴,，推舉我當(dāng)選酒店客房領(lǐng)班，酒店客房領(lǐng)班作為主管,、經(jīng)理的助手,，我會認(rèn)真、妥善地安排具體工作,，嚴(yán)格要求自己做好本職工作,，積極努力協(xié)調(diào)客房相關(guān)各部門之間的關(guān)系;為經(jīng)理分憂,，為酒店創(chuàng)造效益。

在這里,，我就下一年的工作計劃制定如下

一H險嫜習(xí),、努力提高自身素質(zhì)。 作為酒店客房領(lǐng)班,，我從普通員工晉升為領(lǐng)班跨越不小,。今年是我需要鍛煉的重要磨合期。因此,，我需要學(xué)習(xí)相關(guān)工作知識,，清醒地認(rèn)識自己。不僅要加強(qiáng)自身修養(yǎng),，加強(qiáng)實(shí)際工作能力,，還應(yīng)該學(xué)會舉一反三。爭取在工作當(dāng)中取得成功,。

二;極進(jìn)取,，使自己的工作水平有所提高。我相信通過自己的努力,，我會不斷增強(qiáng)自身的管理,、協(xié)調(diào)能力，在處理事務(wù)方面獲得一個質(zhì)的飛躍,。

三O附誥齠ǔ砂堋*R做好日常實(shí)際工作,，要細(xì)心、耐心與用心地處理工作當(dāng)中的每個細(xì)節(jié),。作為領(lǐng)班官不大不小,，職權(quán)不大。如果平時工作還不做細(xì)做精,，那么就會失去在基層員工中的威信,。因此我平時工作當(dāng)中，應(yīng)該不厭其煩地根據(jù)工作中出現(xiàn)的種種問題加以處理,，理順各種工作關(guān)系,。 以上就是我擔(dān)任酒店客房領(lǐng)班年度的

工作計劃，我會嚴(yán)格按照工作計劃進(jìn)行工作,，努力奮斗為飯店創(chuàng)造業(yè)績,。

酒店工作心得體會6

督導(dǎo)是對制造產(chǎn)品或提供服務(wù)的員工進(jìn)行管理的人。督導(dǎo)要對被管理人員的生產(chǎn)即產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量與數(shù)量負(fù)責(zé),，同時也負(fù)責(zé)滿足員工的需求,，而且只有通過激勵的手段才能使員工各盡其責(zé),，使產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量得到保障。在酒店行業(yè)中,，我們知道,，權(quán)力與職責(zé)是從上向下層層傳遞的,，權(quán)力可以解釋為以做好工作為目的而做出必要決策,、采取必要行動的權(quán)威與能力。職責(zé)指的是,，一個人必須履行某些特定責(zé)任與行為的義務(wù),，做為督導(dǎo)，你的成功依賴于別人的工作,，而且要由他們的產(chǎn)品和表現(xiàn)來衡量,。你工作的優(yōu)劣程度完全視員工的工作好壞而定，員工的工作好壞又取決于你如何管理他們,。當(dāng)你開始監(jiān)督別人的工作,，你就已經(jīng)逾越了一條與普通員工之間的分界線你邁到了管理的一方。在任何工作場所中,，都存在兩種立場,，即普通員工的立場和管理方的立場。他們之間的界限非常清楚,，沒有模糊的邊緣,，也不存在灰色地帶。成為督導(dǎo)以后,，你就肩負(fù)著管理者的責(zé)任,，因此，只有堅(jiān)持管理者的立場,，才能成功地履行這些責(zé)任,。

做為一名酒店業(yè)的督導(dǎo)，你必須對業(yè)主,、顧客及員工盡義務(wù),，這就把你置于一種承上啟下的地位。對你的員工而言,，你代表著管理方,、權(quán)力、指令,、紀(jì)律,、休假時間、提高收入和晉升,。對業(yè)主和你的上級而言,，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶,。你代表著生產(chǎn)力、各種成本,、質(zhì)量管理,、客戶服務(wù);同時你又代表著手下員工的需求,。對顧客而言,，你的產(chǎn)品和員工代表著整個機(jī)構(gòu)。不論你的職責(zé)范圍有多么微不足道,，你所面臨的都是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),。許多新上任的督導(dǎo)是從普通員工的崗位上提撥起來的,。突然之間，他們發(fā)現(xiàn)自己要管理的是一些自己曾經(jīng)與之并肩工作過的人們,。你們一起工作過,，一起喝過酒，一起抱怨過酒店,，一起策劃如何少干點(diǎn)活?，F(xiàn)在你發(fā)覺自己在界線分明的普通員工與管理方之間，站到了原來的自己的對面,。也許你現(xiàn)在要執(zhí)行的政策正是你以前所抱怨過的,，也許你不得不懲罰犯了錯誤的你的最好的朋友?？邕^界線以后,，你感到很孤獨(dú)，而想回到朋友身邊,，回到以前的態(tài)度和立場上去的誘惑是巨大的,。

這就是所謂的“回飛棒式管理”又回到舊的起點(diǎn)，但這是行不通的,。你必須堅(jiān)持管理方的立場;你必須負(fù)起責(zé)任,，在這上面是不允許妥協(xié)的。你可以同情你的員工,，傾聽他們,，理解他們，但你的決策必須是從管理方的立場出發(fā)的,。這才是你的上級所期望的,，也是你的員工所期望的。根據(jù)“惡性管理”思想,，如果你試圖以員工的立場進(jìn)行管理,，他們就會不斷利用你。他們確實(shí)需要你的管理,。“惡性管理”的思想核心是人性本惡,。但是大家要知道,，酒店業(yè)中有這樣一種說法：“做為一名督導(dǎo)，只要你照管好員工,，員工就會照管好顧客,，而利潤就不用你操心了。”要想讓員工全心全意地為顧客服務(wù),，做為督導(dǎo)者的你的首要任務(wù)就是全心全意為你的員工服務(wù),。因?yàn)槟銓Υ麄兊姆绞綍从吃谒麄儗Υ腿说姆绞街小Ｈ绻隳芤阅阆Ｍ麄儗Υ櫩偷姆绞綄Υ麄?細(xì)心,、周到,、尊敬等等),，他們往往就能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。通過對多個公司的研究表明，珍視員工價值的公司通常擁有較高的利潤率和顧客滿意率,。

做為督導(dǎo),，你所要涉及到的最主要的管理工作包括：計劃、組織,、人員分配,、領(lǐng)導(dǎo)、控制與評估協(xié)調(diào),、解決問題,、做出決策和代表酒店。管理是一種根據(jù)特定情況的要求對行動和決策做出適當(dāng)調(diào)整的能力,。這種靈活的管理風(fēng)格既需要理論也需要經(jīng)驗(yàn)和才干,。這種能力無法傳授，只能在實(shí)際工作中培養(yǎng),。成功的經(jīng)理人總是根據(jù)情況的需要,、員工特點(diǎn)，將科學(xué)管理理論,、人際關(guān)系理論和參與式管理理論的原則揉合起來,，形成一種新的風(fēng)格，被稱為人本式管理,。要想成功,，做為一名督導(dǎo)，需要具備三種技能：實(shí)際操作技能,、人際關(guān)系技能,、宏觀管理技能。

首先說實(shí)際操作能力,，做為督導(dǎo),，你所需要的實(shí)際操作技能就是完成你的員工干的工作所需要的技能,。或許你不如你的員工熟練,，但是,，你必須了解這些工作的內(nèi)容，并大體知道如何完成該項(xiàng)工作,。這些知識對于挑選和培訓(xùn)員工,、計劃和安排本部門的工作及緊急情況下的應(yīng)對都是必須的。尤其重要的是,，你的實(shí)際操作技能可以提高你在員工中的可信度,。因?yàn)楫?dāng)他們知道你也能勝任他們所擔(dān)負(fù)的工作時，他們更容易接受你,、尊敬你,。

對于人際關(guān)系技能，做為督導(dǎo)的你,，應(yīng)該深知督導(dǎo)工作的核心是成功地與人打交道,。做到這一點(diǎn)不是朝夕之功，但你可以從以下幾個方面培養(yǎng),。最重要的是你對為你工作的員工的態(tài)度,。做為督導(dǎo)，你必須首先從理性和感性上認(rèn)識到他們都是活生生的人,，否則,，他們不會讓你成功。你需要與員工建立起一種個人對個人的關(guān)系,。用名字稱呼他們,，把他們作為平等的人來了解。如果你的行為不止是像個老板,，同時也富有人情味的話,，你的員工將更愿意聽從你的指令，把工作做的更好,。

人際關(guān)系技能的第二個組成部分是敏銳的感覺即感受每個人的需要,、感情、價值觀和人性特點(diǎn)的能力,，它能使你找到最能發(fā)掘每個人潛力的方法,。即平時所說的人員管理思維切入點(diǎn)。要管好一名員工,，做為督導(dǎo)者的你,，首先要了解這名員工的思維習(xí)慣、個****好等內(nèi)容，然后,，在這些內(nèi)容中找到對該員工進(jìn)行管理的切入點(diǎn),。這樣你的指令才能在該員工身上得到體現(xiàn)和完成。人際關(guān)系技能的第三個組成部分是自我意識,。你要了解你在員工眼中的形象,，如果你意識到自己的習(xí)慣和他們的反應(yīng)你就可以改變自己糾正他們方式，在指出錯誤的同時,，也要表揚(yáng)他們做的好的地方,。你還要了解自己的感受、需求,、價值觀,、個性特點(diǎn)，及它們對你與員工打交道的方式的影響,。人際關(guān)系技能要在實(shí)踐中培養(yǎng),。

你必須努力把員工看作獨(dú)特的個體，加強(qiáng)你對自己和別人的認(rèn)知;找出引起問題的個人品質(zhì)與言行;并找到解決這些問題的方法,。這是一個持久的挑戰(zhàn),，因?yàn)闆]有兩個人的情況完全一樣。人際關(guān)系技能的最終目的是要創(chuàng)造一種使你的員工感到安全,、自在、能對你開誠布公,、愿意為你努力工作的工作氛圍,。宏觀管理技能指的是把握全局、認(rèn)清部分與整體的關(guān)系的能力,。這種能力在工作中不可或缺,。在一個所有人都干著同種工作的部門里，很少用得到宏觀管理技能,。但隨著督導(dǎo)擔(dān)負(fù)的職責(zé)的復(fù)雜化,，對宏觀管理技能的需要也會增加。做為督導(dǎo),，如果你不能宏觀的看待整個局勢,，不能指揮員工，把他們安排到最缺人手的崗位上去,，這就不是管理,，也是從普通員工崗位上提升起來的督導(dǎo)愛犯的錯誤。只有當(dāng)你能宏觀的看待形勢,，操縱全局,，你才能真正地站到管理方這邊來。

做為一名督導(dǎo)，還需要一些個人素質(zhì)和技能,。除了管理別人,，還必須能夠管理自己。這種技能可以通過增強(qiáng)意識及加強(qiáng)實(shí)踐來培養(yǎng),。自我管理要求,，做為一名督導(dǎo)，不論面對的是什么,，你必須做到最好把最好的一步邁出去;展現(xiàn)你最優(yōu)秀的一面,，永遠(yuǎn)不亂陣腳。如果連自己都把握不好,，那么你也無法有效地指揮他人,。他還要求你有自控能力，即使你對自己上級的決策或者行為持有不同意見,，也要表示支持,。自我管理還意味著要積極的思維。按照曼茨的說法,，思維有兩種不同模式：積極型思維和消極型思維,。積極型思考者，總是著眼于如何建設(shè)性的處理當(dāng)前的問題;消極型思考者總是把目光集中到問題的難點(diǎn)上,，總想退縮,。做為一名督導(dǎo)，你應(yīng)該努力學(xué)習(xí)做一名積極型思考者,，如果自己犯了錯誤,，不要自怨自艾，你所應(yīng)該做的就是從錯誤中汲取經(jīng)驗(yàn),，要知道,，誰都會犯錯誤。內(nèi)疚和焦慮只會消耗你自己,，而接受自己,、相信自己能增加你的能量。

做為一名督導(dǎo),，要努力控制自己的情緒,，因?yàn)槟愕那榫w會影響你的員工，這種情緒甚至可以蔓延到整個部門,。要知道,，員工需要的一位能在工作中始終保持樂觀、積極的情緒和態(tài)度的上司,。你必須樹立一個強(qiáng)有力的,、良好的自我形象,。你不僅負(fù)有對他人的義務(wù)，同時也負(fù)有對自己的義務(wù),。你需要清楚地了解自己,，包括自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn);樹立你在工作中的個人目標(biāo)和價值觀;了解自己的立場和以后的方向。除了相信你自己有能力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)以外,，你也要相信只要給員工以合理的機(jī)會,，他們就會有更出色的表現(xiàn)。另一種非常有用的個人素質(zhì)是靈活性與創(chuàng)造性,。一個缺乏靈活性的人是不可能在酒店業(yè)干下去的,。因?yàn)樗麄儾荒軐Σ粩嘧兓男蝿莺蛦栴}做出有效的反應(yīng);不能在特定的情況下運(yùn)用相應(yīng)的理論;不能在沒有現(xiàn)成答案的情況下創(chuàng)造性的思考。做為督導(dǎo),，你必須對行業(yè)中的變化及時做出反應(yīng),，要知道，昨天的方法不能解決今天的問題,。最后,，做為一名督導(dǎo)要求有非常旺盛的精力及在高壓下工作的能力。

如果做為一名酒店業(yè)的督導(dǎo),，你感覺做的非常累,，那你需要反復(fù)權(quán)衡，考慮清楚,，再決定到底要不要做酒店經(jīng)理人,。首先，要問自己,，這真是你要做的嗎?做一名酒店經(jīng)理人確實(shí)能夠提供你想在工作中找到的責(zé)任,、挑戰(zhàn)和自我實(shí)現(xiàn)嗎?其次，要問自己,，代價是什么?你也許比普通員工掙錢少沒有小費(fèi)、加班費(fèi),。工作時間長,，可能在別人玩的時候你仍然需要工作。責(zé)任沒有止境,，很容易有挫敗感,，你好像處在所有麻煩的`中心。你整天與人打交道,，但你干的是一份孤獨(dú)的工作,。最后要問自己，這份工作值得付出這么多嗎?工作本身令你感到滿意和充實(shí)嗎?做為一名專業(yè)人士又做為一名普通人,，你能得到學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會嗎?這條路是你要走的嗎?你是否有強(qiáng)烈的愿望想做一名經(jīng)理人,，從而愿意付出這樣的代價?如果對以上問題你的回答是肯定的，那就準(zhǔn)備付出吧!心甘情愿、無怨無悔,、義無反顧,，認(rèn)真地做一名酒店業(yè)的督導(dǎo)!

酒店工作心得體會7

酒店前期Wi-Fi的整改已經(jīng)在今年3月份結(jié)束，在正常使用的情況下確保了其故障的維護(hù)和保養(yǎng),。酒店每天日常的數(shù)據(jù)備份和服務(wù)器檢查都正常進(jìn)行著,。還有負(fù)責(zé)各部門電腦和打印機(jī)的日常維護(hù)，給新員工設(shè)置新用戶和郵箱,。

今年年初準(zhǔn)備的阿里去啊上線銷售和微信平臺上線都已經(jīng)正式啟用,，阿里的后臺管理和服務(wù)器連接都屬于正常工作范圍，微信也在今年7月份正式的上線使用,，后臺程序也教管與各部門相關(guān)人員使用,。

年中未出現(xiàn)重大停電事故，也未造成服務(wù)器宕機(jī)情況,，機(jī)房都能保證一切正常的運(yùn)作和使用,。因酒店開業(yè)也有三年有余，故會有一批打印設(shè)備和電腦使用壽命損耗嚴(yán)重的狀況,，故此已經(jīng)做出更換和維護(hù)的辦法來解決各部門的緊缺情況,。也未和其他公司簽訂任何合同，打印機(jī)的維護(hù)合同也都還在有效期內(nèi),。

半年來各項(xiàng)工作發(fā)展和運(yùn)行都進(jìn)行的有條有理,，有過棘手問題，也遇到過許多麻煩的事情,，但是在領(lǐng)導(dǎo)的英明指導(dǎo)和幫助下也能順利的完成各項(xiàng)工作和任務(wù),。

在接下來的工作中已經(jīng)做好充足的準(zhǔn)備去迎接挑戰(zhàn)了，總結(jié)是為了去弊存精,，通過技術(shù)總結(jié),，在肯定自己工作的同時又可以看到自己的不足和缺點(diǎn)，在以后的工作中加以改進(jìn)和提高,，精益求精,，不斷創(chuàng)造自身的技術(shù)能力和個人價值，從嚴(yán)要求自己,，不斷提升技術(shù)知識水平和待人處事能力,。

在今后的工作中，我將以飽滿的熱情投入到本職工作中去,，讓自己時刻都能自省時刻都能讓自己保持正能量,，讓自己健康的心態(tài)感染每一個人，發(fā)揮自己的技術(shù)專長和能力,，為酒店創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益,。

酒店工作心得體會8

一,、態(tài)度：

態(tài)度決定一切。包括對工作,、對客人的,、對學(xué)習(xí)和對解決問題的態(tài)度等等。

二,、氛圍：

友好,、高效和溫馨的服務(wù)氛圍。保持愉快的心情工作,。

三,、微笑：

時刻提醒自己要臉帶微笑。微笑是一種聯(lián)絡(luò)情感的最自然,、最直接的方式,。準(zhǔn)則是熱情、周到,、耐心,、細(xì)致、快捷,、準(zhǔn)確,、安全、大方,。

四,、換位思考：

既要為客人提供優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)，又要給客人以驚喜;既要想客人之所想,，又要想客人之所未想,。

五、零缺點(diǎn)：

100—1≤0,，服務(wù)無小事,，服務(wù)無止境。將無數(shù)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的服務(wù)小細(xì)節(jié)升華成為讓客人滿意的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

六,、禮貌：

禮多人不怪，多一聲問候,，多一眼觀察，多一份體貼,。在接待服務(wù)過程中,，能夠區(qū)別不同時間、場合,、情景,、接待對象和客人風(fēng)俗,，正確運(yùn)用問候禮節(jié)、稱呼禮節(jié),、應(yīng)答禮節(jié),、迎送禮節(jié)、操作禮節(jié),。

七,、保持距離：

保持安全得體的距離感，是對自己和客人的尊重和保護(hù),。

八,、注意細(xì)節(jié)：

所有的細(xì)節(jié)都是影響住客體驗(yàn)的加分或者減分項(xiàng)。

九,、儀容儀表：

嚴(yán)格按照公司制度裝扮自己,。沒有任何理由。

十,、坐立姿勢：

入座時不身體扭曲或搖腿蹺足;站立時兩臂自然下垂或體前交叉,，身體正直平穩(wěn)。

十一,、手勢：

客人指示方向,，手臂伸直，手指自然并攏,，手掌向上,，以肘關(guān)節(jié)為軸心指示目標(biāo)，眼睛兼顧客人和目標(biāo),。面帶微笑,，配合語言運(yùn)用。

十二,、電話禮儀：

所有來電,，務(wù)必在三響之內(nèi)接聽;接電話時要注意拿電話姿勢，中途若需與他人交談,，應(yīng)另一只手捂著聽筒,，必要時做好記錄，最后向?qū)Ψ綇?fù)述一遍;一定要讓客人先掛電話,，才能掛電話,，任何時候不得用力擲聽筒;不能當(dāng)著客人面大聲談私人電話，如遇到客人應(yīng)立即結(jié)束私人電話并為客服務(wù),。

酒店工作心得體會9

不知不覺在這個酒店已經(jīng)做了有半年 時間,，從剛開始對前臺一去所知到現(xiàn)在獨(dú)擋 一面，我相信這里面除了我自己的付出與努 力,，更離開酒店給我所帶來的培訓(xùn),，以及老 員工和領(lǐng)導(dǎo)對我支持,。半年時間里我學(xué)到了 好多，“客人永遠(yuǎn)是對的”這句服務(wù)行業(yè)周 知的經(jīng)營格言,，在這里被發(fā)揮到了極致,。

酒店為了達(dá)到一定的財務(wù)目標(biāo)，不但要客人的 物質(zhì)需求得到滿足更要滿足客人的精神需 求,。所以在做為酒店的經(jīng)營者,，往往對客人 的要求，只要在不觸犯法律和違背道德的前 提下,，都會最大化滿足客人,。所以從入職培 訓(xùn)就會為員工灌輸：“客人永遠(yuǎn)不會錯，錯的 只會是我們”,，“只有真誠的服務(wù),，才會換來客 人的微笑”。 我一直堅(jiān)信顧客就是上帝的道 理,，總是在盡可能的把我自己的服務(wù)做到極 致,。 酒店前臺的工作主要分成接待、客房銷 售,、入住登記,、退房及費(fèi)用結(jié)算，當(dāng)然,，這 當(dāng)中也包括了為客人答疑,，幫客人處理服務(wù) 要求，電話轉(zhuǎn)接等服務(wù),。酒店的前臺,，工作 半次分為早班、中班和通宵班三個班,，輪換 工作,，其中一人為專職收銀，另外兩人按照 實(shí)際工作量情況分配剩余工作,。這樣的安排 比較寬松,，既可以在工作量大的情況下分配 為一人收銀，一人登記推銷,，另一人負(fù)責(zé)其 他服務(wù)和聯(lián)系工作,。而且還可以緩解收銀的 壓力，讓收銀可以做到頭腦清明,，不出錯,。 最重要的是，這樣的工作方式，可以很快讓 新人獲得經(jīng)驗(yàn),，在工作量小的時候由帶班同 事指導(dǎo)，工作量大的時候又可以更多的吸收 經(jīng)驗(yàn),，迅速成長,。 在這半年我主要做到以下工作：

一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高自身素質(zhì) 前廳部作為酒店的門面,，每個員工都要 直接的面對客人，員工的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì) 量反映出一個酒店的服務(wù)水準(zhǔn)和管理水平,， 因此對員工的培訓(xùn)是我們酒店的工作重點(diǎn),。 我們定期會進(jìn)行接聽電話語言技巧培訓(xùn)，接 待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓(xùn),，以及外語 培訓(xùn),。只有通過培訓(xùn)才能讓我在業(yè)務(wù)知識和 服務(wù)技能上有進(jìn)一步的提高，才能更好的為 客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

二 加強(qiáng)我的銷售意識和銷售技巧,，提 高入住率 前廳部根據(jù)市場情況，積極地推進(jìn)散客 房銷售,，今年來酒店推出了一系列的客房促 銷方案,，接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據(jù) 市場行情和當(dāng)日的入住情況靈活掌握房價， 前臺的散客有了明顯的增加,，入住率有所提 高,，強(qiáng)調(diào)接待員：“只要到前臺的客人，我 們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨,，爭 取更多的入住率,。

三、注重各部門之間的協(xié)調(diào)工作 酒店就像一個大家庭,，部門與部門之間 在工作中難免會發(fā)生磨擦,，協(xié)調(diào)的好壞在工 作中將受到極大的影響。前廳部是整個酒店 的中樞部門,，它同餐飲,、銷售、客房等部門 都有著緊密的工作關(guān)系,，如出現(xiàn)問題,，我們 都能主動地和該部門進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，避免事 情的惡化,，因?yàn)榇蠹业墓餐康亩际菫榱司?店,，不解決和處理好將對酒店帶來一定的負(fù) 面影響。

四,、考慮如何彌補(bǔ)同事及部門工作的失 誤,，保證客人及時結(jié)帳,，令客人滿意。 前臺收銀處是客人離店前接觸的最后 一個部門,，所以通常會在結(jié)帳時向我們投訴 酒店的種種服務(wù),，而這些問題并非由收銀人 員引起，這時,，最忌推諉或指責(zé)造成困難的 部門或個人,，“事不關(guān)已，高高掛起”最不 可取的,，它不但不能彌補(bǔ)過失,，反而讓客人 懷疑整個酒店的管理，從而加深客人的不信 任程度,。所以,，應(yīng)沉著冷靜發(fā)揮中介功能,， 由收銀向其他個人或部門講明情況,，請求幫 助,。在問題解決之后，應(yīng)再次征求客人意見,， 這時客人往往被你的熱情幫助感化,，從而改 變最初的不良印象，甚至?xí)⒂H密和相互 信任的客我關(guān)系,。 劍雖利,，不礪不斷”、“勤學(xué)后方知不 足”,。

只有學(xué)習(xí)才能不斷磨礪一個人的品行,， 提高道德修養(yǎng)，提高服務(wù)技巧,。讓我們邁著 矯健的步伐,，不斷的向前走，才能走我們的 一片可以展翅高飛的天空!名雅的兄弟姐妹 們,，為了我們的明天而努力吧!

酒店工作心得體會10

在酒店管理上,，我們常說客人永遠(yuǎn)是對的，但實(shí)事并非如此,，當(dāng)有出入時,，我們怎樣把對讓給客人，讓得即不得罪客人，又維護(hù)酒店的利益,。所以必須認(rèn)定每個客人的要求,、意見和抱怨都是對的，都是真實(shí)的,，這樣我們才能做到不找籍口,，真正把顧客的要求、意見和抱怨變成改進(jìn)服務(wù)產(chǎn)品的突破口,，把問題解決掉，記得11月份有這樣一個案例,，有一個質(zhì)檢問題,，連續(xù)反應(yīng)多次，筷子擺放不明顯,，客人找不到，每次服務(wù)上都填寫整改措施并更換擺放位置,，但還是出現(xiàn)客人投訴,，有的督導(dǎo)級和員工認(rèn)為是客人和質(zhì)檢部門有問題，甚至把整改單都扔到地上,，但通過引用以客人永遠(yuǎn)是對的,，換位思考，質(zhì)檢部門也是站到客人角度看問題,，重新分析筷子問題,，我們終于找到問題所在，并解決了筷子問題,。

在管理體會100條中多次提到怎樣培訓(xùn)教育督導(dǎo)檢查婆婆嘴等!無疑告訴我們培訓(xùn)教育不等于實(shí)踐訓(xùn)練,、培訓(xùn)教育只能告訴怎樣做是對的、通過實(shí)踐訓(xùn)練督導(dǎo)檢查婆婆嘴告訴我們怎樣把事情做對!也就是說培訓(xùn)教育只能改變觀念, 通過實(shí)踐訓(xùn)練督導(dǎo)檢查婆婆嘴規(guī)范才能提高員工的能力!才能改變知到不等于做到的問題!

記得八月為了自助餐提檔提價,，領(lǐng)導(dǎo)為了發(fā)揮各個督導(dǎo)的特長,，進(jìn)行調(diào)崗!我有幸調(diào)到明檔!直接面客的一線，在這個崗位不但要做好產(chǎn)品也要做好服務(wù)!更重要是為了自助餐提檔提價,，需對明檔邊經(jīng)營邊改造,，我做為明檔領(lǐng)班使我深深的感到任務(wù)的艱巨以及責(zé)任的重大!同時也包含了領(lǐng)導(dǎo)對我的認(rèn)可、對我的信任、促使我具有更強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感!上班時間研究菜品,，下班時間配合施工人員安裝蒸檔·電源·大鍋·鐵板燒·天燃?xì)夤艿赖鹊母脑?雖然連續(xù)二十多天·我憔悴很多消瘦很多·但看到提價后客人的滿意度,，領(lǐng)導(dǎo)笑容，我感到我沒有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望!同時內(nèi)心有自豪感和成就感!特別在員工食堂李總一句：‘賈子你瘦了’關(guān)愛話語更是讓我感動!我感動的同時認(rèn)定做為一名老員工一名督導(dǎo)級就應(yīng)該在關(guān)鍵的時候,，出現(xiàn)在關(guān)鍵的部位,，抓住關(guān)鍵的問題!這是我的職責(zé)!也是所應(yīng)具備“：扎實(shí)、落實(shí),、老實(shí)的工作作風(fēng),。也更是工作以完成為準(zhǔn)，而不是以小時計算的工作態(tài)度,。

我更堅(jiān)信效率應(yīng)體現(xiàn)在一點(diǎn)一滴的小事上,，節(jié)約時間從一分一秒著眼，在做好基礎(chǔ)工作上才能講效率,。每個人所做的工作都是有一件件小事構(gòu)成的,，因此，對工作中的小事絕不能敷衍應(yīng)付,，很多時候,，一件看起來微不足道的小事，或者一個毫不起眼的變化,，卻能實(shí)現(xiàn)工作中的突破,，所以在工作中，對每一個變化,，每一件小事,，我們都要全力以赴做好，工作中無小事,，特別是明檔人員,，即是廚師，也是產(chǎn)品,，要時刻保持自己的臉上永遠(yuǎn)充滿微笑,，這樣才會受到顧客的青睞，正是這小小的微笑和一句真誠的問候,，贏得客人的口碑,，贏得客人滿意加驚喜，不要小看小事,，不要討厭小事,，只要有益于自己的工作和事業(yè)，無論什么樣的小事,，我們都應(yīng)該全力以赴,，用小事堆積起業(yè)事業(yè)大廈,，才是堅(jiān)固的的，用小事堆積起來的工作,，才是真正有質(zhì)量的工作,。勿以善小而不為，勿以惡小而為這,，細(xì)微之處見精神,，做小事的精神，才能產(chǎn)生做大事的氣魄,。

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