每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。
激勵(lì)員工的講話稿篇一
各位領(lǐng)導(dǎo),，同事們:。
下午好!
人的生活方式有兩種,，第一種是像草一樣活著,，你盡管活著,，每年還在成長，但是你畢竟是一棵草,，你吸收雨露陽光,，但是長不大，人們可以踩過你,，但是人們不會(huì)因?yàn)槟愕耐纯?，他也產(chǎn)生痛苦，人們不會(huì)因?yàn)槟惚徊攘?，而來憐憫你,，因?yàn)槿藗儽緛砭蜎]有看到你，所以我們每一個(gè)人都應(yīng)該像樹一樣的成長,，即使我們現(xiàn)在什么都不是,，但是只要你有樹的種子，即使被人踩到泥土中間,，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分,，自己成長起來，也許兩年三年你長不大,，但是八年,，十年，二十年,，你一定能長成參天大樹,，當(dāng)你長成參天大樹以后，遙遠(yuǎn)的地方,，人們就能看到你,，走近你，你能給人一片綠色,，一片陰涼,，你能幫助別人，即使人們離開你以后,，回頭一看,，你依然是地平線上一道美麗的風(fēng)景線，樹活著是美麗的風(fēng)景,，死了依然是棟梁之材,，活著死了都有用，這就是我們每一個(gè)同學(xué)做人的標(biāo)準(zhǔn)和成長的標(biāo)準(zhǔn),。
你不能忍受的.事情,，但是你不得不忍受，而不忍受就不可能成功我們未來生活最重要的一個(gè)能力,，叫做忍辱負(fù)重的能力,，你不能忍受的事情，但是你不得不忍受而不忍受就不可能成功,，當(dāng)我們自己的生命要想為一個(gè)偉大的目標(biāo)而奮斗的時(shí)候,，你必須排除你生命中一切瑣碎的干擾，你設(shè)想一個(gè)場(chǎng)景,，假如說你在路上被一輛自行車軋了一下,，你奮起反擊，結(jié)果一不小心你的鼻梁骨被打斷了,，最后在醫(yī)院躺了一個(gè)月,，你的生命就被醫(yī)院消滅了一個(gè)月，但是如果倒過來說,，這是小事,，我還有更重要的事情呢，你就告訴他對(duì)不起把路給你擋了,，對(duì)方再蠻橫無禮,，他還能揍你嗎?還能打你嗎他馬上就會(huì)說說我不好，對(duì)不起,，于是生命中的一件小事就化解掉了,，韓信就是因?yàn)殂@了人家的褲襠，最后才幫劉邦打下了天下,，你要知道,，這個(gè)世界上，你只有忍辱負(fù)重才能發(fā)展,，你得為自己爭(zhēng)取時(shí)間,，爭(zhēng)取空間，爭(zhēng)取未來,，而爭(zhēng)取時(shí)間空間未來最重要的一個(gè)前提就是你有理想,，但是你敢于忍受生活中出現(xiàn)的一切對(duì)你的不公平或者是一切你認(rèn)為受不了的事情,。
激勵(lì)員工的講話稿篇二
各位同仁：
大家好,！
從青田搬廠到目前我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常，這是我們兩個(gè)月來夜以繼日,，共同奮斗的結(jié)果,，在此,，我首先向各位兄弟姐妹道一聲：你們辛苦了！我感謝你們?yōu)楣镜膭?chuàng)業(yè)做出的貢獻(xiàn),！
一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮，風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工,；企業(yè)的發(fā)展,，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景，不同經(jīng)歷,，不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞，互相激勵(lì),，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,，科學(xué)管理領(lǐng)先，誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo),。
我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭,，以它廣博的胸懷，接納,，包容了在場(chǎng)的每一位,。你們家境，品性不同,，年齡,，愛好不同，文化程度,，社會(huì)歷練,，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公！
我深深的知道,，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著！時(shí)?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管，現(xiàn)場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇,，默默奉獻(xiàn)的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn)，我們同樣不會(huì)忘記,！
企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào),；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間,。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作,；但是,，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn),！
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,，期待全體同仁對(duì)我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合,。
作為大家庭中的一員,，我想對(duì)你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財(cái)富，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí),，都能關(guān)注健康,，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗的成果,！
愿每一位同仁在企業(yè)度過激-情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功,！
勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁,！
最后,，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利，生活愉快,，萬事如意,！
作為一個(gè)有目標(biāo)的人是不會(huì)感覺到任何辛苦的，只有過一天算一天的人才可能感覺到辛苦,，大家的目標(biāo)不一樣,，所以每個(gè)人所付出的辛苦也不一樣。很多辛苦從表面上看只是一種體力上的消耗,，真正的辛苦的精神和心理上的,，只要心里不覺得苦，身體的苦又算得了什么。
好像我們做會(huì)銷的人,，一旦選擇了目標(biāo),，我們就在為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而努力，在沒實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)之前所有的辛苦都只是一個(gè)過程,。我們?cè)陔娪爸锌吹綉?zhàn)場(chǎng)上,，戰(zhàn)士在沒有沖到主峰之前腸子打出來，把它塞回去繼續(xù)打,，等占領(lǐng)了主峰后才發(fā)現(xiàn)腸子不見了,。這是一種精神因素，精神因素可以戰(zhàn)勝任何東西,。當(dāng)一個(gè)人的精神垮掉的時(shí)候,，什么事情也做不成。所以,，做事的關(guān)鍵是什么?是精神,，精神不可以倒!
2015年，我是在做膽囊手術(shù)前去臨滄講課,，在會(huì)場(chǎng)講課時(shí)我的衣服從里到外都濕透了,。患過膽結(jié)石的人都知道那種疼痛不是一般人能夠忍受的,。講完課我自己打車到醫(yī)院輸液,，從下午一直輸?shù)揭估铮驗(yàn)槟莻€(gè)地方醫(yī)療條件比較差,，沒有好的藥劑,，是靠注射杜冷丁一直撐到了第二天上午，飛回昆明做手術(shù),，就是精神一直在支撐著我,。
做一件事情肯定會(huì)遇到各種各樣的困難，當(dāng)你面對(duì)困難的時(shí)候,，應(yīng)該怎么做?當(dāng)你給自己設(shè)定了一個(gè)目標(biāo),，你會(huì)采取什么方式去完成你的目標(biāo)，去實(shí)現(xiàn)你的承諾,，去履行你的責(zé)任?我為什么去臨滄,，因?yàn)榍仄G麗、劉金泉兩個(gè)年輕人在那么艱苦的地方一個(gè)月創(chuàng)造了十幾萬的營業(yè)額,。當(dāng)時(shí)我的想法是他們兩個(gè)人這么努力我一定要去幫他們,。所以我在日程里安排了去臨滄。
我們做事情很辛苦,，累都是體力上的,，只要精神不累,，只要我們活得有目標(biāo)、有意義,，任何困難都不會(huì)阻礙住我們,。今天你選擇了一個(gè)事業(yè)，選擇這個(gè)事業(yè)的時(shí)候你有沒有想過要用什么樣的精神來完成這份事業(yè),，賺錢不賺錢那是生意,，但是做事情要有精神，沒有精神做支柱是不會(huì)把事情做好的,。碰到困難就放棄,，碰到風(fēng)言風(fēng)語就逃避，碰到別人打擊就躺下,，沒有精神作支柱是絕對(duì)不行的!
精神也是一種信念,。我覺得我們要向把會(huì)銷人網(wǎng)這份事業(yè)做好，關(guān)鍵在于你的信念,。你是不是一定要?如果一定要，就一定會(huì)得到這個(gè)結(jié)果,，但是你說可要可不要,，那么結(jié)果就得不到。你承諾這個(gè)月多少多少營業(yè)額,，你是不是一定要,，還是隨口說一說而已?隨口一說是很容易的，但要想達(dá)到這個(gè)目標(biāo)是說一說就可以的嗎?是拍拍胸脯就可以的嗎?有沒有認(rèn)真地想過,，有沒有認(rèn)真地計(jì)劃過,，你一定要的話，我相信你會(huì)想盡一切辦法去完成你的承諾,。但是你沒有決定一定要,、可要可不要、無所謂,，“我只是開玩笑,，當(dāng)時(shí)我捧捧場(chǎng)而已……”你可以用這種話為自己開脫，為自己的不成功,，為自己沒做到的事情,，找出很多理由，解釋是沒有任何作用的`東西,，選定了就要做下去,，就要達(dá)到自己的目的，要一定要,，只要你一定要,，你就一定會(huì)得到。
做會(huì)銷也如是，既然選擇了遠(yuǎn)方就注定要風(fēng)雨兼程,，這才是一個(gè)會(huì)銷人應(yīng)該具備的基本素質(zhì),。我們各位店長如果沒有這樣的堅(jiān)定信心，沒有這樣的信念的話,，就沒有辦法去帶出一個(gè)團(tuán)隊(duì),，就沒有人愿意追隨你，所以你的銷售就做不起來,。你的員工不愿意跟你,，你的顧客不愿意去你的店，你的朋友不愿意跟你一起開店,，這種情況下你的事業(yè)能坐起來嗎?所以各位店長,，你們作為所在片區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)、帶頭人,，如果自己沒有信念將一事無成;你們自己沒有一個(gè)拼勁兒,，將一事無成，帶著這種習(xí)慣去做其他事,，我想結(jié)果還是一樣的,。
你不是沒有機(jī)會(huì)，你有的是機(jī)會(huì),，并且曾經(jīng)把握過一個(gè)機(jī)會(huì),，但是你沒有抓注沒有抓牢、沒有借勢(shì)而起,，所以你應(yīng)該讓你的子女成為你的動(dòng)力,。有一次我的女兒跟我一起來昆明，她跟我說,，“爸爸,，我覺得你們的會(huì)銷人網(wǎng)店鋪還是不行?！蔽艺f：“你說應(yīng)該怎么樣?”她說：“什么時(shí)候會(huì)銷人網(wǎng)店鋪像家樂福一樣,，我就覺得你的公司是最好的了?！彼o我提了更遠(yuǎn)的目標(biāo),，然后我就每天想，我的店什么時(shí)候能變成家樂福?每個(gè)人都要不斷地給自己樹立目標(biāo),，心里有目標(biāo)行動(dòng)才會(huì)有動(dòng)力,。沒有目標(biāo)的人每天都會(huì)懶懶散散，夠吃夠喝夠睡就不考慮別的了,。我跟各位比也算夠吃夠喝,，那我出來干什么呀?拋家舍業(yè),，別妻離女，每天在外面這么辛苦為什么?所以我覺得每個(gè)人做事情都需要一定的精神,，這種精神不倒,，人就不會(huì)倒。
激勵(lì)員工的講話稿篇三
公司激勵(lì)員工的講話稿（最新版）編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時(shí)間：____年____月____日公司激勵(lì)員工的講話稿11各位同仁：
大家好!一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮,、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞,、互相激勵(lì)，才能使我們的創(chuàng)新思維,、科學(xué)管理,、誠信經(jīng)營和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo)。
我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭,，以它廣博的胸懷,，接納、包容了在場(chǎng)的每一位,。你們家境、品性不同,，年齡,、愛好不同，文化程度,、社會(huì)歷練,、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公!我深深的知道，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時(shí)?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管,、現(xiàn)場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻(xiàn)的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn),，我們同樣不會(huì)忘記!
企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入,。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào);但是,，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間,。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道,，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)!為此,，我再一次向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們?cè)谀缓蟮哪С?，使我們無后顧之憂，努力工作,、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預(yù)計(jì)今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍，銷售量過億,，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨,，因?yàn)闄C(jī)械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命，我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,，期待全體同仁對(duì)我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員,，我想對(duì)你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財(cái)富,，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康,，珍愛生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月,，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功!勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁!公司激勵(lì)員工的講話稿22談到激勵(lì),，利用物質(zhì)和金錢作為獎(jiǎng)勵(lì)是公司常用的激勵(lì)手段之一,，這是毫無疑問地是必須的，但卻不是長期有效的,，原因是公司不可能無限制地加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)成本;再者是人的需求-是無止境的,，隨著時(shí)間和環(huán)境的變遷,，當(dāng)舊的需求被滿足或不完全被滿足的時(shí)候，新的需求就會(huì)出現(xiàn)了,。正如美國著名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣,，當(dāng)人對(duì)生理、安全和歸屬需要得到滿足之后,，尊重的需要就會(huì)產(chǎn)生并支配著人的生活,。顯然，如果公司能基本提供相當(dāng)甚至高于社會(huì)平均報(bào)酬水平的同時(shí),，也能不斷滿足員工的對(duì)尊重的需要,，這種精神上的激勵(lì)甚至比物質(zhì)上的激勵(lì)更來得持久，有效,。
人及社會(huì)承認(rèn)或認(rèn)可的主觀要求,，是個(gè)人對(duì)自我價(jià)值和尊嚴(yán)的追求。自尊既包括對(duì)獲得信心,、能力,、本領(lǐng)、成就,、獨(dú)立和自由等等的愿望,，也包括來自他人的敬重，例如威望,、承認(rèn),、接受、關(guān)心,、名譽(yù)地位和賞識(shí)等等,。尊人，是指尊重他人,、社會(huì)和自然。這里體現(xiàn)出尊重的二重性,，即人不能獨(dú)立于社會(huì)而存在,，因而確定了個(gè)人與社會(huì)的統(tǒng)一性，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動(dòng)性,。人要想得到尊重,、得到發(fā)展，就必須不斷的調(diào)整自己和社會(huì)的關(guān)系,，例如社會(huì)認(rèn)識(shí)關(guān)系,、社會(huì)實(shí)踐關(guān)系，而其本質(zhì)就是價(jià)值關(guān)系,。一言蔽之,，如果你不尊重他人,，你也不可能獲得他人的尊重的。
人本化管理中,，要滿足員工的對(duì)尊重的需要,，就是使員工所從事的工作能反映其個(gè)人價(jià)值，滿足其天生我才必有用的觀念,，從而得到同事和上司的贊賞,，甚至于社會(huì)的認(rèn)同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達(dá)到激勵(lì)的目的,。這可是善用資源,，提高收益，減低成本的激勵(lì)法寶,。
在管理實(shí)踐中,，我們?nèi)绾芜\(yùn)用滿足員工對(duì)尊重的需要的激勵(lì)手段，去提升員工的主觀能動(dòng)性呢?首先,，公司必須要有尊重的氛圍,，也就是要建立一種尊重每一個(gè)員工的存在價(jià)值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是公司領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人特質(zhì)的一種反映,，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然,。使這種文化糅合到管理實(shí)踐的行為中去。
公司發(fā)展,，人才是不可或缺的資源,。東漢時(shí)期，劉邦被困巴蜀之時(shí),，筑臺(tái)拜將,，極大地滿足了韓信的自尊心，終于在韓信的輔助下,，殺出蜀中,，取得天下。公司招賢納士好比劉邦拜將,，尊重才是取得圣賢歸的良方,，在公司的招聘行為中，一個(gè)好的招聘環(huán)境,，認(rèn)真而專業(yè)的考核程序,，平等而友善的交流，沒有歧視,，沒有質(zhì)問,，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重，這一切會(huì)影響著人才對(duì)公司的認(rèn)識(shí),，左右著他們的選擇,?；蛘吖静豢赡茕浻盟械膽?yīng)聘者，但公司禮賢下士的美名卻會(huì)隨求職者流傳業(yè)界,，這不失為公司形象建立的重要舉措,。人本管理，就是要從招聘開始的了,。
如果領(lǐng)導(dǎo)了解員工的才能,，人盡其才地進(jìn)行任命，那才是對(duì)員工能力和價(jià)值的承認(rèn),，也是對(duì)員工的莫大的尊重,。而員工的涌泉以報(bào)，不就是領(lǐng)導(dǎo)所期待的嗎?三國時(shí)期,，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁,，死而后已，正是報(bào)劉備屈尊枉駕,，三顧茅廬的知遇之恩吧,。這正說明了尊重的二重性和互動(dòng)性。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工價(jià)值體現(xiàn)需求的尊重,，同時(shí)員工也尊重公司使命,，為公司貢獻(xiàn)自己的價(jià)值。
領(lǐng)導(dǎo)或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實(shí)的權(quán)利和地位,，也將會(huì)獲得公司的實(shí)際利益,。因此，在人本管理思維中,，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬,，給他們足夠的空間自由發(fā)揮，直面挑戰(zhàn),，實(shí)現(xiàn)員工自我的價(jià)值,。尤其是對(duì)于知識(shí)員工，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點(diǎn)干到下午五點(diǎn)的,，而是要干出成效,。明白這個(gè)道理的領(lǐng)導(dǎo)，就能吸引,、留住人才,，并且激勵(lì)他們成為員工,。為了達(dá)到這樣的目的,，公司應(yīng)該掃清員工在前進(jìn)道路上的障礙。相反,，如果管理者缺乏應(yīng)有的包容和道德修養(yǎng),，則難以獲得員工的尊重,，甚至?xí)庥鋈诵谋诚颉Ｗ罱?，曾?jīng)在it業(yè)界鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的郵件事件,，正是由于某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴(yán)厲斥責(zé)了他的秘書，導(dǎo)致秘書的自尊心受到了極大的傷害,，作出了過激的反應(yīng),，致使企業(yè)的形象大受損害，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作,?？梢?，尊重是激勵(lì)員工的法寶，而不尊重走向了另一個(gè)極端。
多數(shù)的美國公司,，崇尚著一種個(gè)人英雄主義的文化，尊重企業(yè)中每一個(gè)人的貢獻(xiàn),，視其為企業(yè)的英雄，而數(shù)字則平衡著人與人之間的，部門和部門之間的關(guān)系,。他們比較容易地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效用，取得企業(yè)的績效化,。與美國公司不同，中國公司生長在有著五千年文化底蘊(yùn)的土地上，或多或少也會(huì)獲益于君臣之禮,、中庸之道的文化，因此，公司老板如能君使臣以禮,，則員工就臣事君以忠。在此，奉勸公司領(lǐng)導(dǎo)們不妨也修身養(yǎng)性，勵(lì)精圖治,，塑造一個(gè)以尊重為基礎(chǔ)的企業(yè)文化,，指導(dǎo)和貫穿于諸如公司招聘,、薪酬評(píng)估、工作任命,、授權(quán)監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去,。以此構(gòu)建公司關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。以尊重作為一個(gè)激勵(lì)手段,，其成本之低,，成效之卓，乃是人本管理之根本,。
公司激勵(lì)員工的講話稿33各位大家現(xiàn)在好!(好)yes!今天我將與大家一起分享《創(chuàng)造你的未來,，設(shè)定和達(dá)成目標(biāo)的新方法》好不好。那現(xiàn)在開始吧!今天這個(gè)話題,，我們將給到一些實(shí)用,、有效的練習(xí)，監(jiān)督你真正去做,，我會(huì)引導(dǎo)你的心靈,，集中你所有的精力,，所以現(xiàn)在從始不要去想那些無關(guān)的事情。
我想請(qǐng)問下大家,，你的人生目標(biāo)是什么?比如你想掙多少錢?想開多少份戶?有多少入金?等等,。事實(shí)上剛才有人說我要(,。。,。)我想說這不可能,，我問這位帥哥,，你有過計(jì)劃沒有?有沒有給自己制造壓力?你的動(dòng)力源在哪里?請(qǐng)現(xiàn)在回答我,。
(好，很棒)那今天我來幫助你去實(shí)現(xiàn)個(gè)目標(biāo)好不好?(好),。
現(xiàn)在請(qǐng)大家用1分鐘的時(shí)間回到自己的坐位,，拿出你的筆記本翻到空白頁。現(xiàn)在我要你隨意發(fā)揮自己的腦子思維,，想象并在日記本上寫下《個(gè)人成長的目標(biāo),、如業(yè)績方面、人脈方面、物質(zhì)方面》,，給你們5分鐘時(shí)間：要快,，比如：你想成為什么樣的人?你要什么?生涯規(guī)劃是什么?3年、5年,、10年,、或者20年你將改變什么?想去什么地方旅游。當(dāng)你寫的時(shí)候,，你想得到什么樣的情緒?交什么樣的朋友?需要什么樣的家庭?想與什么樣的人共事?是否想成為銷售冠軍?我的個(gè)人收入是多少?想開多少份戶?入多少金?交多少位客戶?邀約多少人進(jìn)呱呱?反正自己想怎么寫就怎么寫?你的價(jià)值觀是什么?加多少好友?好,，時(shí)間到(停下)太好了!太棒了!我們現(xiàn)在是不是列出了很多目標(biāo)呢?(是)實(shí)在太棒了。現(xiàn)在請(qǐng)你在剛才寫下的目標(biāo)后面填上你計(jì)劃什么時(shí)候去完成它?比如：1年內(nèi)完成在后面寫1,，2年內(nèi)完成在后面寫2??目標(biāo)沒有期限,，永遠(yuǎn)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)。
現(xiàn)在請(qǐng)選擇強(qiáng)有力的業(yè)績3個(gè)目標(biāo),，并寫出來你將1年內(nèi)要完成它的理由,，堅(jiān)決完成的理由，現(xiàn)在你寫下3個(gè)你明年去完成的目標(biāo),。
下一個(gè)寫下物質(zhì)目標(biāo),，開始吧，你們有3分鐘的時(shí)間,，如：你想有輛車,，想在深圳買棟房，想擁有游艇,，在10年或20年后想要的你想擁有的,，是否有些夸張的目標(biāo),，直升機(jī),，私人會(huì)所，太平洋小島,，送給父母的禮物,，(呼)一個(gè)廚師辦一家人做些豐盛晚餐，傭人,、私人保安??好!(停)你已經(jīng)列下了物質(zhì)目標(biāo),，你寫了很多，你是否覺得很好玩,，甚至你會(huì)說：“說得容易”是的,，確實(shí)很難，但我會(huì)要求你按你上面所寫的《個(gè)人成長目標(biāo)》一步一步去實(shí)現(xiàn)它,。我要你按順序(按部就班)去行動(dòng),。去寫下你承諾的目標(biāo)，1個(gè)月,、1年,、3年,、5年完成的目標(biāo)。當(dāng)我們寫下這些目標(biāo)后,，事實(shí)上我也不知道合不合理,。到了期限也不知道能不能實(shí)現(xiàn)，重要的是你也不知道怎么去完成這些目標(biāo)或者看時(shí)間夠不夠,，可是你是否要堅(jiān)定的去完成它,，你承諾越多，你就能夠越早完成目標(biāo),。
請(qǐng)問：如果這幾個(gè)目標(biāo)你都在一年內(nèi)可以完成,，你有什么感覺。如果你在生活的某些地方得到了成長,，如果你得到了你想要的一切結(jié)果,，有了一定的經(jīng)濟(jì)承受能力，你會(huì)對(duì)你自己有什么看法,。你對(duì)生活,、對(duì)樂趣、對(duì)生命,，以及設(shè)立的目標(biāo)完成的能力,，有什么見解。想想看,，如果你的目標(biāo)設(shè)立得不夠清楚,，或需要更好更大的目標(biāo)，并回頭去探討它們或是找到更好的理由,。如果你已清楚自己的想法,，你就擁有達(dá)到目標(biāo)的途徑了。當(dāng)然,，你會(huì)以這幾個(gè)目標(biāo)為持之以恒的基本導(dǎo)向,。你更會(huì)每天去檢測(cè)完成他們的程度，你會(huì)把這幾個(gè)目標(biāo)寫在日記本或者寫在很顯眼,、很容易看到的地方,。這樣你就有了工作的熱情和動(dòng)力，這樣好不好(好),。
現(xiàn)在我要你們馬上行動(dòng),，在沒有完成它之前，決不要輕意放棄它,。如果你的目標(biāo)里有,，我要開戶、入金，那么從現(xiàn)在開始你得拿起電話或打開qq對(duì)你的客戶說出你讓他開戶的理由,。為什么要他開戶,，對(duì)不對(duì)(對(duì))。你會(huì)使出你的渾身解數(shù),，充分利用你的說服能力和你潛意識(shí)能力讓客戶開戶,。如果你的目標(biāo)是拿高薪或買輛車什么的，那么也請(qǐng)你拿起你的電話或打開電腦與你的客戶溝通,，是不是(是),。所以今天將是你人生的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是你最忙碌的一天,，也是你夢(mèng)想的開啟,。
其實(shí)。人生就如一面鏡子,。你微笑,。所有人都會(huì)對(duì)著你微笑。用積極樂觀的態(tài)度微笑著面對(duì)所有困難,。你的人生必將出類拔萃···朋友們,。我們不難發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面臨著前所未有的困難。面對(duì)周圍商圈日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)與全球金融危機(jī)的巨大影響,。整個(gè)銷售業(yè)都為之困惑···此時(shí)的我們就更加需要這種積極進(jìn)取的工作態(tài)度和逆水行舟,。不進(jìn)則退的企業(yè)精神。在工作中不斷充實(shí)自己,。永不懈怠,。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著魚和水的關(guān)系。
魚因?yàn)橛兴靡陨?。水因?yàn)橛恤~而更具活力,。為了讓我們的企業(yè)更具活力。我們一定要共同努力,。大家眾志成城,。我相信再大的困難都能迎刃而解,。
公司激勵(lì)員工的講話稿55作為一個(gè)有目標(biāo)的人是不會(huì)感覺到任何辛苦的,，只有過一天算一天的人才可能感覺到辛苦，大家的目標(biāo)不一樣,，所以每個(gè)人所付出的辛苦也不一樣,。很多辛苦從表面上看只是一種體力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的,，只要心里不覺得苦,，身體的苦又算得了什么。
好像我們做會(huì)銷的人，一旦選擇了目標(biāo),，我們就在為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而努力,，在沒實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)之前所有的辛苦都只是一個(gè)過程。我們?cè)陔娪爸锌吹綉?zhàn)場(chǎng)上,，戰(zhàn)士在沒有沖到主峰之前腸子打出來,，把它塞回去繼續(xù)打，等占領(lǐng)了主峰后才發(fā)現(xiàn)腸子不見了,。這是一種精神因素,，精神因素可以戰(zhàn)勝任何東西。當(dāng)一個(gè)人的精神垮掉的時(shí)候,，什么事情也做不成,。所以，做事的關(guān)鍵是什么是精神,，精神不可以倒!20--年,，我是在做膽囊手術(shù)前去臨滄講課，在會(huì)場(chǎng)講課時(shí)我的衣服從里到外都濕透了,?；歼^膽結(jié)石的人都知道那種疼痛不是一般人能夠忍受的。講完課我自己打車到醫(yī)院輸液,，從下午一直輸?shù)揭估?，因?yàn)槟莻€(gè)地方醫(yī)療條件比較差，沒有好的藥劑,，是靠注射---一直撐到了第二天上午,，飛回昆明做手術(shù)，就是精神一直在支撐著我,。
做一件事情肯定會(huì)遇到各種各樣的困難,，當(dāng)你面對(duì)困難的時(shí)候，應(yīng)該怎么做當(dāng)你給自己設(shè)定了一個(gè)目標(biāo),，你會(huì)采取什么方式去完成你的目標(biāo),，去實(shí)現(xiàn)你的承諾，去履行你的責(zé)任我為什么去臨滄,，因?yàn)榍仄G麗,、劉金泉兩個(gè)年輕人在那么艱苦的地方一個(gè)月創(chuàng)造了十幾萬的營業(yè)額。當(dāng)時(shí)我的想法是他們兩個(gè)人這么努力我一定要去幫他們,。所以我在日程里安排了去臨滄,。
個(gè)事業(yè)，選擇這個(gè)事業(yè)的時(shí)候你有沒有想過要用什么樣的精神來完成這份事業(yè),，賺錢不賺錢那是生意,，但是做事情要有精神,，沒有精神做支柱是不會(huì)把事情做好的。碰到困難就放棄,，碰到風(fēng)言風(fēng)語就逃避,，碰到別人打擊就躺下，沒有精神作支柱是絕對(duì)不行的!精神也是一種信念,。我覺得我們要向把會(huì)銷人網(wǎng)這份事業(yè)做好,，關(guān)鍵在于你的信念。你是不是一定要如果一定要,，就一定會(huì)得到這個(gè)結(jié)果,，但是你說可要可不要，那么結(jié)果就得不到,。你承諾這個(gè)月多少多少營業(yè)額,，你是不是一定要，還是隨口說一說而已隨口一說是很容易的,，但要想達(dá)到這個(gè)目標(biāo)是說一說就可以的嗎是拍拍胸脯就可以的嗎有沒有認(rèn)真地想過,，有沒有認(rèn)真地計(jì)劃過，你一定要的話,，我相信你會(huì)想盡一切辦法去完成你的承諾,。但是你沒有決定一定要、可要可不要,、無所謂,，“我只是開玩笑，當(dāng)時(shí)我捧捧場(chǎng)而已……”你可以用這種話為自己開脫,，為自己的不成功,，為自己沒做到的事情，找出很多理由,，解釋是沒有任何作用的東西,，選定了就要做下去，就要達(dá)到自己的目的,，要一定要,，只要你一定要，你就一定會(huì)得到,。
做會(huì)銷也如是,，既然選擇了遠(yuǎn)方就注定要風(fēng)雨兼程，這才是一個(gè)會(huì)銷人應(yīng)該具備的基本素質(zhì),。我們各位店長如果沒有這樣的堅(jiān)定信心,，沒有這樣的信念的話，就沒有辦法去帶出一個(gè)團(tuán)隊(duì),，就沒有人愿意追隨你,，所以你的銷售就做不起來。你的員工不愿意跟你,，你的顧客不愿意去你的店,，你的朋友不愿意跟你一起開店，這種情況下你的事業(yè)能坐起來嗎所以各位店長,，你們作為所在片區(qū)的領(lǐng)導(dǎo),、帶頭人，如果自己沒有信念將一事無成;你們自己沒有一個(gè)拼勁兒,，將一事無成,，帶著這種習(xí)慣去做其他事，我想結(jié)果還是一樣的,。
從很小的時(shí)候,，看著我們的父母，覺得他們是世界上最偉大的人,，等我們的小孩兒長大到30,、40歲的時(shí)候，他跟你說,，“爸爸,、媽媽，為什么你們當(dāng)年不去做點(diǎn)事情,，為什么要在家里打麻將,，為什么要在家里看還珠格格”這個(gè)時(shí)候你的臉面往哪放你不是沒有機(jī)會(huì)，你有的是機(jī)會(huì),，并且曾經(jīng)把握過一個(gè)機(jī)會(huì),，但是你沒有抓注沒有抓牢、沒有借勢(shì)而起,，所以你應(yīng)該讓你的子女成為你的動(dòng)力,。有一次我的女兒跟我一起來昆明，她跟我說,，“爸爸,，我覺得你們的會(huì)銷人網(wǎng)店鋪還是不行?！蔽艺f：“你說應(yīng)該怎么樣”她說：“什么時(shí)候會(huì)銷人網(wǎng)店鋪像家樂福一樣,，我就覺得你的公司是最好的了?！彼o我提了更遠(yuǎn)的目標(biāo),，然后我就每天想，我的店什么時(shí)候能變成家樂福每個(gè)人都要不斷地給自己樹立目標(biāo),，心里有目標(biāo)行動(dòng)才會(huì)有動(dòng)力,。沒有目標(biāo)的人每天都會(huì)懶懶散散,，夠吃夠喝夠睡就不考慮別的了。我跟各位比也算夠吃夠喝,，那我出來干什么呀拋家舍業(yè),，別妻離女，每天在外面這么辛苦為什么所以我覺得每個(gè)人做事情都需要一定的精神,，這種精神不倒,，人就不會(huì)倒。
員工激勵(lì)方案,。
激勵(lì)員工的講話稿篇四
此時(shí)的我們就更加需要這種積極進(jìn)取的工作態(tài)度和逆水行舟,。不進(jìn)則退的企業(yè)精神。在工作中不斷充實(shí)自己,。永不懈怠,。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著魚和水的關(guān)系。魚因?yàn)橛兴靡陨?。水因?yàn)橛恤~而更具活力,。為了讓我們的企業(yè)更具活力。我們一定要共同努力,。大家眾志成城,。我相信再大的困難都能迎刃而解。
激勵(lì)員工的講話稿篇五
談到激勵(lì),，利用物質(zhì)和金錢作為獎(jiǎng)勵(lì)是公司常用的激勵(lì)手段之一,，這是毫無疑問地是必須的，但卻不是長期有效的,，原因是公司不可能無限制地加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)成本,；再者是人的需求欲望是無止境的，隨著時(shí)間和環(huán)境的變遷,，當(dāng)舊的需求被滿足或不完全被滿足的時(shí)候,，新的需求就會(huì)出現(xiàn)了。正如美國著名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣,，當(dāng)人對(duì)生理,，安全和歸屬需要得到滿足之后，尊重的需要就會(huì)產(chǎn)生并支配著人的生活,。顯然,，如果公司能基本提供相當(dāng)甚至高于社會(huì)平均報(bào)酬水平的同時(shí)，也能不斷滿足員工的對(duì)尊重的需要,，這種精神上的激勵(lì)甚至比物質(zhì)上的激勵(lì)更來得持久,，有效。
" 尊重 " 這個(gè)詞多數(shù)是在論述道德范疇的問題是被提及,，在討論管理問題的時(shí)候,，就比較鮮見了,，更不要說上升到一個(gè)重要的位置。所謂尊重,，是包括尊重自己和尊重別人,，或者稱為自尊和尊人把,。什么是自尊呢,？自尊就是自我尊重，表現(xiàn)為人對(duì)自我行為的價(jià)值和能力被他人及社會(huì)承認(rèn)或認(rèn)可的主觀要求,，是個(gè)人對(duì)自我價(jià)值和尊嚴(yán)的追求,。自尊既包括對(duì)獲得信心，能力,，本領(lǐng),，成就，獨(dú)立和自由等等的愿望,，也包括來自他人的敬重,，例如威望，承認(rèn),，接受,，關(guān)心，名譽(yù)地位和賞識(shí)等等,。尊人,，是指尊重他人，社會(huì)和自然,。這里體現(xiàn)出尊重的二重性,，即人不能獨(dú)立于社會(huì)而存在，因而確定了個(gè)人與社會(huì)的統(tǒng)一性,，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動(dòng)性,。人要想得到尊重，得到發(fā)展,，就必須不斷的調(diào)整自己和社會(huì)的關(guān)系,，例如社會(huì)認(rèn)識(shí)關(guān)系，社會(huì)實(shí)踐關(guān)系,，而其本質(zhì)就是價(jià)值關(guān)系,。一言蔽之，如果你不尊重他人,，你也不可能獲得他人的尊重的,。
人本化管理中，要滿足員工的對(duì)尊重的需要,，就是使員工所從事的工作能反映其個(gè)人價(jià)值,，滿足其 " 天生我才必有用 " 的觀念,，從而得到同事和上司的贊賞，甚至于社會(huì)的認(rèn)同,，那就是令其享受這種精神上的滿足而達(dá)到激勵(lì)的目的,。這可是善用資源，提高收益,，減低成本的激勵(lì)法寶,。
在管理實(shí)踐中，我們?nèi)绾芜\(yùn)用 " 滿足員工對(duì)尊重的需要 " 的激勵(lì)手段,，去提升員工的主觀能動(dòng)性呢,？首先，公司必須要有 " 尊重 " 的氛圍,，也就是要建立一種尊重每一個(gè)員工的存在價(jià)值的企業(yè)文化,。企業(yè)文化是公司領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人特質(zhì)的一種反映，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然,。使這種文化糅合到管理實(shí)踐的行為中去,。
公司發(fā)展，人才是不可或缺的資源,。東漢時(shí)期,，劉邦被困巴蜀之時(shí)，筑臺(tái)拜將,，極大地滿足了韓信的自尊心,，終于在韓信的輔助下，殺出蜀中,，取得天下,。公司招賢納士好比劉邦拜將，尊重才是取得圣賢歸的良方,，在公司的招聘行為中,，一個(gè)好的招聘環(huán)境，認(rèn)真而專業(yè)的考核程序,，平等而友善的交流,，沒有歧視，沒有質(zhì)問,，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重,，這一切會(huì)影響著人才對(duì)公司的認(rèn)識(shí)，左右著他們的選擇,?；蛘吖静豢赡茕浻盟械膽?yīng)聘者，但公司禮賢下士的美名卻會(huì)隨求職者流傳業(yè)界，這不失為公司形象建立的重要舉措,。人本管理,，就是要從招聘開始的了,。
如果領(lǐng)導(dǎo)了解員工的才能,，人盡其才地進(jìn)行任命,，那才是對(duì)員工能力和價(jià)值的承認(rèn)，也是對(duì)員工的莫大的尊重,。而員工的涌泉以報(bào),，不就是領(lǐng)導(dǎo)所期待的嗎？三國時(shí)期,，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁,，死而后已,，正是報(bào)劉備屈尊枉駕,，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說明了尊重的二重性和互動(dòng)性,。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工價(jià)值體現(xiàn)需求的尊重,，同時(shí)員工也尊重公司使命，為公司貢獻(xiàn)自己的價(jià)值,。
領(lǐng)導(dǎo)或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實(shí)的權(quán)利和地位,，也將會(huì)獲得公司的實(shí)際利益。因此,，在人本管理思維中,，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發(fā)揮,，直面挑戰(zhàn),，實(shí)現(xiàn)員工自我的價(jià)值。尤其是對(duì)于知識(shí)員工,，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點(diǎn)干到下午五點(diǎn)的,，而是要干出成效。明白這個(gè)道理的領(lǐng)導(dǎo),，就能吸引,，留住人才，并且激勵(lì)他們成為最佳員工,。為了達(dá)到這樣的目的,，公司應(yīng)該掃清員工在前進(jìn)道路上的障礙。相反,，如果管理者缺乏應(yīng)有的包容和道德修養(yǎng),，則難以獲得員工的尊重，甚至?xí)庥鋈诵谋诚颉Ｗ罱?，曾?jīng)在it業(yè)界鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的 " 郵件門 " 事件,，正是由于某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴(yán)厲斥責(zé)了他的秘書，導(dǎo)致秘書的自尊心受到了極大的傷害,，作出了過激的反應(yīng),，致使企業(yè)的形象大受損害，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作,?？梢姡鹬厥羌?lì)員工的法寶,，而不尊重走向了另一個(gè)極端,。
多數(shù)的美國公司，崇尚著一種個(gè)人英雄主義的文化,，尊重企業(yè)中每一個(gè)人的貢獻(xiàn),，視其為企業(yè)的 " 英雄 " ，而數(shù)字則平衡著人與人之間的,，部門和部門之間的關(guān)系,。他們比較容易地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效用，取得企業(yè)的績效最大化,。與美國公司不同,，中國公司生長在有著五千年文化底蘊(yùn)的'土地上，或多或少也會(huì)獲益于 " 君臣之禮 " ,， " 中庸之道 " 的文化,，因此，公司老板如能 " 君使臣以禮 " ,，則員工就 " 臣事君以忠 " ,。在此，奉勸公司領(lǐng)導(dǎo)們不妨也修身養(yǎng)性,，勵(lì)精圖治,，塑造一個(gè)以尊重為基礎(chǔ)的企業(yè)文化，指導(dǎo)和貫穿于諸如公司招聘,，薪酬評(píng)估,，工作任命，授權(quán)監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去,。以此構(gòu)建公司關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。以尊重作為一個(gè)激勵(lì)手段，其成本之低,，成效之卓,，乃是人本管理之根本。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：
xx年是個(gè)不平凡的一年,，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)風(fēng)暴的洗禮,，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了，在此,，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!
對(duì)企業(yè)而言,，你們是企業(yè)最寶貴的財(cái)富;對(duì)你們而言，企業(yè)就是你們的家,。所以,，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系，水里沒有魚,，水就顯示不出他那種孕育生命的能力,，而魚離開了水也就沒有了生命。因此,，我們要明白,，要想企業(yè)這個(gè)大家庭好，我們自己首先要做好每一件事,，自己做好了,，企業(yè)這個(gè)大家庭才會(huì)好。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力,，離不開整個(gè)團(tuán)體的努力?！绢I(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工的講話稿】領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工的講話稿,。只有我們努力去做了，企業(yè)才有效益,，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇,。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障,。
我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高,，一味的要求企業(yè)給你們?cè)黾庸べY，但我不知道你們是否有想過,，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金,，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的,。如果大家擰成一股繩,，拋棄一切自私的念頭，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展,。我們的企業(yè)發(fā)展了，你們的待遇也提高了，你們就不會(huì)再有怨言了,。如果每個(gè)人都有自私的想法,，我們的企業(yè)就永遠(yuǎn)發(fā)展不了，我們的工資待遇就永遠(yuǎn)提高不了,，我們的后勤保障就永遠(yuǎn)無法實(shí)施,。
xx年，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻(xiàn)的干部,。如我們生產(chǎn)葉健偉,、車間主任王長林、設(shè)計(jì)科的黃山松,、鎖車間主任的金仙彪,，他們都是我們學(xué)習(xí)的好榜樣?！绢I(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工的講話稿】文章領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工的講話稿出自http://,，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此鏈接！,。為了生產(chǎn),，他們?nèi)找岳^夜、不知疲勞的工作,。一年來,，不知他們加了多少個(gè)夜班!我只知道他們經(jīng)常加班，但他們從來不提工資待遇的問題,。如果全廠工友都跟他們一樣,，以廠為家，我們就不要再去擔(dān)心企業(yè)發(fā)展的問題了,。
除了他們無私奉獻(xiàn)外,，還有值得我們學(xué)習(xí)的可愛的職工，他們一樣默默的為公司忘我工作,。例如,，機(jī)械組的楊啟勇、鋸床的馬中金,、模具組的茍東嶺,、鎖車間的莊芬、徐忠榮等,。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻(xiàn)的工友,，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展。
還有以技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤,，更是我們學(xué)習(xí)的好榜樣,。
當(dāng)然,，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導(dǎo)和工友，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友,，今天我就不一一例舉了,。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展,?！绢I(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工的講話稿】講話致辭http://。
各位工友,，xx年是個(gè)極不平凡的一年,，我們要做的事還多，管理方面的,、生產(chǎn)方面的,、#from http://銷售方面的和財(cái)務(wù)方面我們都要一步一個(gè)腳印的去做好。
企業(yè)是公司的,，但也是你們的,。公司離不開你們，離開了公司你們就沒有賴以生存的家,。只有我們一起去努力,，一起去奮斗，我們才有燦爛的明天,。
鼓勵(lì)員工的發(fā)言稿
人的一生峰回路轉(zhuǎn).曲折蜿蜒.當(dāng)靜下心來回首那過往的心路歷程.我們不難發(fā)現(xiàn).[態(tài)度 ]這個(gè)被幾乎所有勵(lì)志書籍所推崇的詞匯.其實(shí)早已成為決定人生價(jià)值左右命運(yùn)軌跡的風(fēng)向標(biāo)... 毋庸質(zhì)疑.我們每個(gè)人都曾有過美麗的夢(mèng)想.并為之奮斗拼搏過.誠然.這其中不乏已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的.也有尚未成功者.但是.朋友們 細(xì)數(shù)一下我們?cè)趭^斗過程中所采取的態(tài)度吧!當(dāng)被繁重的工作壓得筋疲力竭時(shí).當(dāng)自己的努力未得到他人的肯定時(shí).我們是否想到過推卸責(zé)任.怨恨自己的工作.甚至放棄自己的奮斗目標(biāo)? 然而.[態(tài)度]此時(shí)就決定了你的成敗...
積極進(jìn)取的人為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值而努力.一旦制定工作目標(biāo).便勇往直前毫不退縮.而反之.消極等待的人只不過為了眼前的一己之私而工作.遇到困難便試圖逃避 徘徊 甚至放棄...而當(dāng)后者還在抱怨時(shí)運(yùn)不濟(jì).蒼天不公時(shí).前者早已在新的機(jī)遇里策馬揚(yáng)鞭.絕塵而去....
其實(shí).人生就如一面鏡子.你微笑.所有人都會(huì)對(duì)著你微笑.用積極樂觀的態(tài)度微笑著面對(duì)所有困難.你的人生必將出類拔萃...
朋友們.我們不難發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面臨著前所未有的困難.面對(duì)周圍商圈日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)與全球金融危機(jī)的巨大影響.整個(gè)銷售業(yè)都為之困惑...
人的一生峰回路轉(zhuǎn).曲折蜿蜒.當(dāng)靜下心來回首那過往的心路歷程.我們不難發(fā)現(xiàn).[態(tài)度 ]這個(gè)被幾乎所有勵(lì)志書籍所推崇的詞匯.其實(shí)早已成為決定人生價(jià)值左右命運(yùn)軌跡的風(fēng)向標(biāo)... 毋庸質(zhì)疑.我們每個(gè)人都曾有過美麗的夢(mèng)想.并為之奮斗拼搏過.誠然.這其中不乏已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的.也有尚未成功者.但是.朋友們 細(xì)數(shù)一下我們?cè)趭^斗過程中所采取的態(tài)度吧!當(dāng)被繁重的工作壓得筋疲力竭時(shí).當(dāng)自己的努力未得到他人的肯定時(shí).我們是否想到過推卸責(zé)任.怨恨自己的工作.甚至放棄自己的奮斗目標(biāo)? 然而.[態(tài)度]此時(shí)就決定了你的成敗...
積極進(jìn)取的人為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值而努力.一旦制定工作目標(biāo).便勇往直前毫不退縮.而反之.消極等待的人只不過為了眼前的一己之私而工作.遇到困難便試圖逃避 徘徊 甚至放棄...而當(dāng)后者還在抱怨時(shí)運(yùn)不濟(jì).蒼天不公時(shí).前者早已在新的機(jī)遇里策馬揚(yáng)鞭.絕塵而去....
其實(shí).人生就如一面鏡子.你微笑.所有人都會(huì)對(duì)著你微笑.用積極樂觀的態(tài)度微笑著面對(duì)所有困難.你的人生必將出類拔萃...
朋友們.我們不難發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面臨著前所未有的困難.面對(duì)周圍商圈日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)與全球金融危機(jī)的巨大影響.整個(gè)銷售業(yè)都為之困惑...
此時(shí)的我們就更加需要這種積極進(jìn)取的工作態(tài)度和逆水行舟.不進(jìn)則退的企業(yè)精神.在工作中不斷充實(shí)自己.永不懈怠.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著魚和水的關(guān)系. 魚 因?yàn)橛兴靡陨?水 因?yàn)橛恤~而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們一定要共同努力.大家眾志成城.我相信再大的困難都能迎刃而解..
經(jīng)過過去一年在學(xué)府的歷練,，才知道什么是熱情服務(wù)、無私奉獻(xiàn),、感恩社會(huì)!我要感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的精心輔導(dǎo)和大力支持,，是您讓日常生活中那些看似不經(jīng)意的小故事，成為我們學(xué)習(xí)的榜樣,、工作的動(dòng)力，是您讓我們對(duì)服務(wù)意識(shí),、服務(wù)態(tài)度,、服務(wù)品質(zhì)有了全新的認(rèn)識(shí)。
每天當(dāng)我穿上整潔的衣服,，面帶微笑,，來到學(xué)府超市時(shí)，我的心情就顯得格外舒暢,，這是因?yàn)槌杏押玫沫h(huán)境,，團(tuán)結(jié)的氛圍，就象是一個(gè)溫馨的大家庭,！我在這里快樂并感動(dòng)著,，更重要的是我在這里學(xué)會(huì)了如何工作,、如何敬業(yè)、如何奉獻(xiàn),！
作為一名學(xué)府的員工,，我們每天都要迎著朝陽迎來第一位顧客，踏著夕陽送走最后一位顧客,，以優(yōu)雅的氣質(zhì),，嶄新的面貌，讓顧客希冀而來,、滿意而去,把到學(xué)府購物當(dāng)成一種享受,，以真誠服務(wù)換來顧客真情,使我們的工作生動(dòng)而多彩!工作中，我深刻體會(huì)到：只有給顧客以關(guān)愛,，視顧客為親人,，才能獲得顧客的回報(bào)。
從事超市服務(wù)行業(yè),，我深刻認(rèn)識(shí)到,，對(duì)自己從事的工作崗位要隨時(shí)保持一種積極向上的心態(tài)，不論是理貨員,，收銀員,，還是收貨員都應(yīng)該任勞任怨， 不要把自己的情緒帶到工作中去,，只有這樣才能與顧客建立起長期的信賴.記得11月的一天.我們剛上班就有個(gè)女生拿了一雙涼拖鞋.脾氣很大,，說有很重的味道，從她口中得知商品已經(jīng)出售一個(gè)多月了,，但她堅(jiān)決要求退貨,，我當(dāng)時(shí)聽覺得很不能理解，但是還是壓仰住心中的不滿,，心想可能她不了解我們的商品退貨程序,，于是，我面帶微笑,，耐心且誠懇的講解了,，這個(gè)不屬于我們的商品質(zhì)量問題，告訴她任何塑料產(chǎn)品都會(huì)有點(diǎn)味道,，這是不可避免,，且友好的提醒她我們超市退換貨程序，經(jīng)過我的熱情服務(wù)和細(xì)心講解,，她終于欣然接受了,，并成為我們長期顧客！
古人云：凡事必做于細(xì),，大事必做于小,。超市無小事,，件件都重要，做好每一件小事,，就是不簡單,。沒有十全十美的商品，但有百分之百的服務(wù),。把細(xì)小的事做好本身就代表著一種偉大,，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業(yè)績來。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,，更需要我們提高服務(wù)意識(shí),，端正服務(wù)態(tài)度，改善服務(wù)品質(zhì),，以熱情的服務(wù)和專業(yè)的行動(dòng),，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我為自己是這個(gè)光榮集體的一員而自豪,，它激勵(lì)我在自己的崗位上熱情服務(wù),、努力工作，奉獻(xiàn)出一份光和熱,，變被動(dòng)為主動(dòng),，自覺維護(hù)學(xué)府的形象和榮譽(yù)，開創(chuàng)學(xué)府更加美好的未來,！
這次,，能被評(píng)為公司08年度優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)，我感到非常高興與榮幸,，感謝公司對(duì)我的厚愛與信任,，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)愛，感謝同事們對(duì)我的認(rèn)可,。
自進(jìn)公司工作至今,，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻(xiàn)，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績,，在財(cái)務(wù)工作中,，我只是盡量做好自己在財(cái)務(wù)的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù),，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做得更快更好。在這一年多的工作中,，我經(jīng)常出差在外,，雖然有時(shí)候會(huì)覺得有點(diǎn)累，但是只要能順利完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù),，也就覺得值得了,。我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達(dá)與說明了只要有付出,，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì)有回報(bào)的平凡道理,。
這次能被評(píng)為優(yōu)秀員工,，我想這既是公司對(duì)我工作的肯定，也是對(duì)今后工作做得更好的一種鼓勵(lì),。我也堅(jiān)信,，今后的工作一定會(huì)做得更好。德勤的發(fā)展讓我們成長,，我們的共同努力讓德勤更加輝煌,。
各位同仁：
大家好！
從青田搬廠到目前我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常,，這是我們兩個(gè)月來夜以繼日,，共同奮斗的結(jié)果，在此,，我首先向各位兄弟姐妹道一聲：你們辛苦了,！我感謝你們?yōu)楣镜膭?chuàng)業(yè)做出的貢獻(xiàn)！
一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮,，風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工；企業(yè)的發(fā)展,，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景，不同經(jīng)歷,，不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞，互相激勵(lì),，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,，科學(xué)管理領(lǐng)先，誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo),。
我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭,，以它廣博的胸懷，接納,，包容了在場(chǎng)的每一位,。你們家境，品性不同,，年齡,，愛好不同，文化程度,，社會(huì)歷練,，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公,！
我深深的知道，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著,！時(shí)常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管,，現(xiàn)場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇，默默奉獻(xiàn)的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn),，我們同樣不會(huì)忘記！
企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入,。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào),；但是,，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間,。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作,；但是,，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,，無私奉獻(xiàn)！
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,，期待全體同仁對(duì)我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員,，我想對(duì)你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財(cái)富,，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康，珍愛生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果,！
愿每一位同仁在企業(yè)度過激-情燃燒的歲月,，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功,！
勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁！
最后,，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,，生活愉快，萬事如意,！
激勵(lì)員工的講話稿篇六
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：
大家好！
xx年是個(gè)不平凡的一年,，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)風(fēng)暴的洗禮,，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了，在此,，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝,！
對(duì)企業(yè)而言，你們是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,；對(duì)你們而言,，企業(yè)就是你們的家。所以,，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系,，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的能力,，而魚離開了水也就沒有了生命,。因此，我們要明白,，要想企業(yè)這個(gè)大家庭好,，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了,，企業(yè)這個(gè)大家庭才會(huì)好,。
我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補(bǔ)家庭的開支，那我們的收入來自哪里,？是怎么產(chǎn)生的,，你們有想過嗎？企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力，離不開整個(gè)團(tuán)體的努力,。只有我們努力去做了,，企業(yè)才有效益，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇,。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命,，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障。
我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高,，一味的要求企業(yè)給你們?cè)黾庸べY,，但我不知道你們是否有想過，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金,，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤,，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的。如果大家擰成一股繩,，拋棄一切自私的念頭,，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展,。我們的企業(yè)發(fā)展了,，你們的待遇也提高了，你們就不會(huì)再有怨言了,。如果每個(gè)人都有自私的想法,，我們的企業(yè)就永遠(yuǎn)發(fā)展不了，我們的工資待遇就永遠(yuǎn)提高不了,，我們的后勤保障就永遠(yuǎn)無法實(shí)施,。
xx年，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻(xiàn)的干部,。如我們生產(chǎn)部部長葉健偉,、車間主任王長林、設(shè)計(jì)科的黃山松,、鎖車間主任的金仙彪,，他們都是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。為了生產(chǎn),，他們?nèi)找岳^夜,、不知疲勞的工作。一年來,，不知他們加了多少個(gè)夜班,！我只知道他們經(jīng)常加班，但他們從來不提工資待遇的問題,。如果全廠工友都跟他們一樣,，以廠為家,，我們就不要再去擔(dān)心企業(yè)發(fā)展的問題了。除了他們無私奉獻(xiàn)外,，還有值得我們學(xué)習(xí)的`可愛的職工,，他們一樣默默的為公司忘我工作。例如,，機(jī)械組的楊啟勇,、鋸床的馬中金、模具組的茍東嶺,、鎖車間的莊芬、徐忠榮等,。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻(xiàn)的工友,，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展。
還有以技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤,，更是我們學(xué)習(xí)的好榜樣,。當(dāng)然，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導(dǎo)和工友,，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友,，今天我就不一一例舉了。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展,！
謝謝大家！
激勵(lì)員工的講話稿篇七
各位工友,，xx年是個(gè)極不平凡的一年,，我們要做的事還多，管理方面的,、生產(chǎn)方面的,、銷售方面的和財(cái)務(wù)方面我們都要一步一個(gè)腳印的去做好。
企業(yè)是公司的,，但也是你們的,。公司離不開你們，離開了公司你們就沒有賴以生存的家,。只有我們一起去努力,，一起去奮斗，我們才有燦爛的明天,。
人的一生峰回路轉(zhuǎn).曲折蜿蜒.當(dāng)靜下心來回首那過往的心路歷程.我們不難發(fā)現(xiàn).[態(tài)度]這個(gè)被幾乎所有勵(lì)志書籍所推崇的詞匯.其實(shí)早已成為決定人生價(jià)值左右命運(yùn)軌跡的風(fēng)向標(biāo)...毋庸質(zhì)疑.我們每個(gè)人都曾有過美麗的夢(mèng)想.并為之奮斗拼搏過.誠然.這其中不乏已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的.也有尚未成功者.但是.朋友們細(xì)數(shù)一下我們?cè)趭^斗過程中所采取的態(tài)度吧!當(dāng)被繁重的工作壓得筋疲力竭時(shí).當(dāng)自己的努力未得到他人的肯定時(shí).我們是否想到過推卸責(zé)任.怨恨自己的工作.甚至放棄自己的奮斗目標(biāo)?然而.[態(tài)度]此時(shí)就決定了你的成敗...
積極進(jìn)取的人為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值而努力.一旦制定工作目標(biāo).便勇往直前毫不退縮.而反之.消極等待的人只不過為了眼前的一己之私而工作.遇到困難便試圖逃避徘徊甚至放棄...而當(dāng)后者還在抱怨時(shí)運(yùn)不濟(jì).蒼天不公時(shí).前者早已在新的機(jī)遇里策馬揚(yáng)鞭.絕塵而去....
其實(shí).人生就如一面鏡子.你微笑.所有人都會(huì)對(duì)著你微笑.用積極樂觀的態(tài)度微笑著面對(duì)所有困難.你的人生必將出類拔萃...
朋友們.我們不難發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面臨著前所未有的困難.面對(duì)周圍商圈日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)與全球金融危機(jī)的巨大影響.整個(gè)銷售業(yè)都為之困惑...
人的一生峰回路轉(zhuǎn).曲折蜿蜒.當(dāng)靜下心來回首那過往的心路歷程.我們不難發(fā)現(xiàn).[態(tài)度]這個(gè)被幾乎所有勵(lì)志書籍所推崇的詞匯.其實(shí)早已成為決定人生價(jià)值左右命運(yùn)軌跡的風(fēng)向標(biāo)...毋庸質(zhì)疑.我們每個(gè)人都曾有過美麗的夢(mèng)想.并為之奮斗拼搏過.誠然.這其中不乏已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的.也有尚未成功者.但是.朋友們細(xì)數(shù)一下我們?cè)趭^斗過程中所采取的態(tài)度吧!當(dāng)被繁重的工作壓得筋疲力竭時(shí).當(dāng)自己的努力未得到他人的肯定時(shí).我們是否想到過推卸責(zé)任.怨恨自己的工作.甚至放棄自己的奮斗目標(biāo)?然而.[態(tài)度]此時(shí)就決定了你的成敗...
積極進(jìn)取的人為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值而努力.一旦制定工作目標(biāo).便勇往直前毫不退縮.而反之.消極等待的人只不過為了眼前的一己之私而工作.遇到困難便試圖逃避徘徊甚至放棄...而當(dāng)后者還在抱怨時(shí)運(yùn)不濟(jì).蒼天不公時(shí).前者早已在新的機(jī)遇里策馬揚(yáng)鞭.絕塵而去....
其實(shí).人生就如一面鏡子.你微笑.所有人都會(huì)對(duì)著你微笑.用積極樂觀的態(tài)度微笑著面對(duì)所有困難.你的人生必將出類拔萃...
朋友們.我們不難發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面臨著前所未有的困難.面對(duì)周圍商圈日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)與全球金融危機(jī)的巨大影響.整個(gè)銷售業(yè)都為之困惑...
此時(shí)的我們就更加需要這種積極進(jìn)取的工作態(tài)度和逆水行舟.不進(jìn)則退的企業(yè)精神.在工作中不斷充實(shí)自己.永不懈怠.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著魚和水的關(guān)系.魚因?yàn)橛兴靡陨?水因?yàn)橛恤~而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們一定要共同努力.大家眾志成城.我相信再大的困難都能迎刃而解.
激勵(lì)員工的講話稿篇八
經(jīng)過過去一年在學(xué)府的歷練,，才知道什么是熱情服務(wù)、無私奉獻(xiàn),、感恩社會(huì)!我要感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的精心輔導(dǎo)和大力支持,，是您讓日常生活中那些看似不經(jīng)意的小故事，成為我們學(xué)習(xí)的榜樣、工作的動(dòng)力,，是您讓我們對(duì)服務(wù)意識(shí),、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)品質(zhì)有了全新的認(rèn)識(shí),。
每天當(dāng)我穿上整潔的衣服,，面帶微笑，來到學(xué)府超市時(shí),，我的心情就顯得格外舒暢,，這是因?yàn)槌杏押玫沫h(huán)境，團(tuán)結(jié)的氛圍,，就象是一個(gè)溫馨的大家庭,！我在這里快樂并感動(dòng)著，更重要的是我在這里學(xué)會(huì)了如何工作,、如何敬業(yè),、如何奉獻(xiàn)！
作為一名學(xué)府的員工,，我們每天都要迎著朝陽迎來第一位顧客,，踏著夕陽送走最后一位顧客，以優(yōu)雅的氣質(zhì),，嶄新的面貌,，讓顧客希冀而來、滿意而去,把到學(xué)府購物當(dāng)成一種享受,，以真誠服務(wù)換來顧客真情,使我們的工作生動(dòng)而多彩!工作中,，我深刻體會(huì)到：只有給顧客以關(guān)愛，視顧客為親人,，才能獲得顧客的回報(bào),。
從事超市服務(wù)行業(yè)，我深刻認(rèn)識(shí)到,，對(duì)自己從事的工作崗位要隨時(shí)保持一種積極向上的心態(tài),，不論是理貨員，收銀員,，還是收貨員都應(yīng)該任勞任怨,， 不要把自己的情緒帶到工作中去，只有這樣才能與顧客建立起長期的信賴.記得11月的一天.我們剛上班就有個(gè)女生拿了一雙涼拖鞋.脾氣很大,，說有很重的味道,，從她口中得知商品已經(jīng)出售一個(gè)多月了，但她堅(jiān)決要求退貨,，我當(dāng)時(shí)聽覺得很不能理解,，但是還是壓仰住心中的不滿,，心想可能她不了解我們的商品退貨程序，于是,，我面帶微笑,，耐心且誠懇的講解了，這個(gè)不屬于我們的商品質(zhì)量問題,，告訴她任何塑料產(chǎn)品都會(huì)有點(diǎn)味道,，這是不可避免，且友好的提醒她我們超市退換貨程序,，經(jīng)過我的熱情服務(wù)和細(xì)心講解,，她終于欣然接受了，并成為我們長期顧客,！
古人云：凡事必做于細(xì),，大事必做于小。超市無小事,，件件都重要，做好每一件小事,，就是不簡單,。沒有十全十美的商品，但有百分之百的服務(wù),。把細(xì)小的事做好本身就代表著一種偉大,，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業(yè)績來。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,，更需要我們提高服務(wù)意識(shí),，端正服務(wù)態(tài)度，改善服務(wù)品質(zhì),，以熱情的服務(wù)和專業(yè)的行動(dòng),，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我為自己是這個(gè)光榮集體的一員而自豪,，它激勵(lì)我在自己的崗位上熱情服務(wù),、努力工作，奉獻(xiàn)出一份光和熱,，變被動(dòng)為主動(dòng),，自覺維護(hù)學(xué)府的形象和榮譽(yù)，開創(chuàng)學(xué)府更加美好的未來,！
這次,，能被評(píng)為公司08年度優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)，我感到非常高興與榮幸,，感謝公司對(duì)我的厚愛與信任,，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)愛,，感謝同事們對(duì)我的認(rèn)可。
自進(jìn)公司工作至今,，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻(xiàn),，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，在財(cái)務(wù)工作中,，我只是盡量做好自己在財(cái)務(wù)的工作,，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù)，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做得更快更好,。在這一年多的工作中,，我經(jīng)常出差在外，雖然有時(shí)候會(huì)覺得有點(diǎn)累,，但是只要能順利完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù),，也就覺得值得了。我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達(dá)與說明了只要有付出,，只要做好了屬于你的那份工作,，就會(huì)有回報(bào)的平凡道理。
這次能被評(píng)為優(yōu)秀員工,，我想這既是公司對(duì)我工作的肯定,，也是對(duì)今后工作做得更好的一種鼓勵(lì)。我也堅(jiān)信,，今后的工作一定會(huì)做得更好,。德勤的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力讓德勤更加輝煌,。
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：
xx年是個(gè)不平凡的一年，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)風(fēng)暴的洗禮,，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了,，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!
對(duì)企業(yè)而言,，你們是企業(yè)最寶貴的財(cái)富;對(duì)你們而言,，企業(yè)就是你們的家。所以,，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系,，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的能力,，而魚離開了水也就沒有了生命,。因此，我們要明白,，要想企業(yè)這個(gè)大家庭好,，我們自己首先要做好每一件事,，自己做好了，企業(yè)這個(gè)大家庭才會(huì)好,。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力,，離不開整個(gè)團(tuán)體的努力?！绢I(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工的講話稿】領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工的講話稿,。只有我們努力去做了，企業(yè)才有效益,，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇,。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障,。
我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高,，一味的要求企業(yè)給你們?cè)黾庸べY，但我不知道你們是否有想過,，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金,，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的,。如果大家擰成一股繩,，拋棄一切自私的念頭，為了企業(yè)和自己的利益一心的'去工作,，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展。我們的企業(yè)發(fā)展了,，你們的待遇也提高了,，你們就不會(huì)再有怨言了。如果每個(gè)人都有自私的想法,，我們的企業(yè)就永遠(yuǎn)發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠(yuǎn)提高不了，我們的后勤保障就永遠(yuǎn)無法實(shí)施,。
xx年,，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻(xiàn)的干部。如我們生產(chǎn)葉健偉,、車間主任王長林,、設(shè)計(jì)科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪,，他們都是我們學(xué)習(xí)的好榜樣,。【領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工的講話稿】文章領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工的講話稿出自http://,，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此鏈接,！,。為了生產(chǎn)，他們?nèi)找岳^夜,、不知疲勞的工作,。一年來，不知他們加了多少個(gè)夜班!我只知道他們經(jīng)常加班,，但他們從來不提工資待遇的問題,。如果全廠工友都跟他們一樣，以廠為家,，我們就不要再去擔(dān)心企業(yè)發(fā)展的問題了,。
除了他們無私奉獻(xiàn)外，還有值得我們學(xué)習(xí)的可愛的職工,，他們一樣默默的為公司忘我工作,。例如，機(jī)械組的楊啟勇,、鋸床的馬中金,、模具組的茍東嶺、鎖車間的莊芬,、徐忠榮等,。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻(xiàn)的工友，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展,。
還有以技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤,，更是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。
當(dāng)然,，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導(dǎo)和工友,，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友，今天我就不一一例舉了,。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展?！绢I(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工的講話稿】講話致辭http://,。
各位工友，xx年是個(gè)極不平凡的一年,，我們要做的事還多,，管理方面的、生產(chǎn)方面的,、#from http://銷售方面的和財(cái)務(wù)方面我們都要一步一個(gè)腳印的去做好,。
企業(yè)是公司的，但也是你們的,。公司離不開你們,，離開了公司你們就沒有賴以生存的家,。只有我們一起去努力，一起去奮斗,，我們才有燦爛的明天,。
鼓勵(lì)員工的發(fā)言稿
人的一生峰回路轉(zhuǎn).曲折蜿蜒.當(dāng)靜下心來回首那過往的心路歷程.我們不難發(fā)現(xiàn).[態(tài)度 ]這個(gè)被幾乎所有勵(lì)志書籍所推崇的詞匯.其實(shí)早已成為決定人生價(jià)值左右命運(yùn)軌跡的風(fēng)向標(biāo)... 毋庸質(zhì)疑.我們每個(gè)人都曾有過美麗的夢(mèng)想.并為之奮斗拼搏過.誠然.這其中不乏已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的.也有尚未成功者.但是.朋友們 細(xì)數(shù)一下我們?cè)趭^斗過程中所采取的態(tài)度吧!當(dāng)被繁重的工作壓得筋疲力竭時(shí).當(dāng)自己的努力未得到他人的肯定時(shí).我們是否想到過推卸責(zé)任.怨恨自己的工作.甚至放棄自己的奮斗目標(biāo)? 然而.[態(tài)度]此時(shí)就決定了你的成敗...
積極進(jìn)取的人為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值而努力.一旦制定工作目標(biāo).便勇往直前毫不退縮.而反之.消極等待的人只不過為了眼前的一己之私而工作.遇到困難便試圖逃避 徘徊 甚至放棄...而當(dāng)后者還在抱怨時(shí)運(yùn)不濟(jì).蒼天不公時(shí).前者早已在新的機(jī)遇里策馬揚(yáng)鞭.絕塵而去....
其實(shí).人生就如一面鏡子.你微笑.所有人都會(huì)對(duì)著你微笑.用積極樂觀的態(tài)度微笑著面對(duì)所有困難.你的人生必將出類拔萃...
朋友們.我們不難發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面臨著前所未有的困難.面對(duì)周圍商圈日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)與全球金融危機(jī)的巨大影響.整個(gè)銷售業(yè)都為之困惑...
人的一生峰回路轉(zhuǎn).曲折蜿蜒.當(dāng)靜下心來回首那過往的心路歷程.我們不難發(fā)現(xiàn).[態(tài)度 ]這個(gè)被幾乎所有勵(lì)志書籍所推崇的詞匯.其實(shí)早已成為決定人生價(jià)值左右命運(yùn)軌跡的風(fēng)向標(biāo)... 毋庸質(zhì)疑.我們每個(gè)人都曾有過美麗的夢(mèng)想.并為之奮斗拼搏過.誠然.這其中不乏已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的.也有尚未成功者.但是.朋友們 細(xì)數(shù)一下我們?cè)趭^斗過程中所采取的態(tài)度吧!當(dāng)被繁重的工作壓得筋疲力竭時(shí).當(dāng)自己的努力未得到他人的肯定時(shí).我們是否想到過推卸責(zé)任.怨恨自己的工作.甚至放棄自己的奮斗目標(biāo)? 然而.[態(tài)度]此時(shí)就決定了你的成敗...
積極進(jìn)取的人為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值而努力.一旦制定工作目標(biāo).便勇往直前毫不退縮.而反之.消極等待的人只不過為了眼前的一己之私而工作.遇到困難便試圖逃避 徘徊 甚至放棄...而當(dāng)后者還在抱怨時(shí)運(yùn)不濟(jì).蒼天不公時(shí).前者早已在新的機(jī)遇里策馬揚(yáng)鞭.絕塵而去....
其實(shí).人生就如一面鏡子.你微笑.所有人都會(huì)對(duì)著你微笑.用積極樂觀的態(tài)度微笑著面對(duì)所有困難.你的人生必將出類拔萃...
朋友們.我們不難發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面臨著前所未有的困難.面對(duì)周圍商圈日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)與全球金融危機(jī)的巨大影響.整個(gè)銷售業(yè)都為之困惑...
此時(shí)的我們就更加需要這種積極進(jìn)取的工作態(tài)度和逆水行舟.不進(jìn)則退的企業(yè)精神.在工作中不斷充實(shí)自己.永不懈怠.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著魚和水的關(guān)系. 魚 因?yàn)橛兴靡陨?水 因?yàn)橛恤~而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們一定要共同努力.大家眾志成城.我相信再大的困難都能迎刃而解..
