總結,，是對前一階段工作的經驗、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度,，并從中提煉出有規(guī)律性的東西,，從而提高認識,，以正確的認識來把握客觀事物,，更好地指導今后的實際工作,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

公司后勤工作總結精辟篇一

本人20__年在__公司綜合管理部擔任行政后勤崗的工作，一年來,，根據總公司行政管理的相關政策精神,，結合分公司的實際，我積極,、認真地完成了本職崗位的各項工作,，現對20xx年的整體工作總結如下：

(一)職場管理方面。

1,、指導,、協(xié)助___等5家下屬三,、四級機構更換新職場各項材料的準備工作;根據實際工作需要，向總公司申請增加分公司本部財務單__的辦公職場面積,。

2,、及時與機構對裝修問題進行溝通，并審核__等7家機構職場裝修預算,。

3,、__等五家機構制作廣告牌、指路牌費用的審核工作,。

4,、分公司本部職場情況：根據各部門職能的調整，人員的調配,，對部分辦公室進行調整并重新布局,，合理利用空間;組織學習消防知識，提高員工的安全防火意識;更換職場窗簾,、租賃綠色植物,，美化辦公環(huán)境;職場的安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生等方面的管理,。

(二)會務接待方面,。

與各標準的酒店建立了良好的合作關系，并簽訂了消費優(yōu)惠協(xié)議,，為公司員工差旅住宿提供了便利和保障,。

(三)行政費用預算和開支管理。

1,、在20xx年行政費用支出過程中,，本著費用從緊、實際工作需要等原則,，嚴格把控20xx年分公司本部和各機構的行政費用支出,，尤其嚴格把控固定成本投入，通過以需申購,、調配利用閑臵設備等措施節(jié)約費用開支,。

2、根據總公司預算編制的各項要求,，結合分公司20__年的實際及的發(fā)展規(guī)劃,，及時完成了職場費用、固定資產支出等預算的編制工作,。

(四)通訊方面,。

1、及時完成了全年各部門提出的新裝電話,、移機,、電話故障處理,、電話維修等工作。

2,、與移動公司交涉,，追回__公司在20xx年雙重收取集團彩鈴費用_萬_千多元,，將這筆費用及時返還員工個人手機;與電信公司交涉,，追回電信公司在20__年至20__年三年未按合約履行違規(guī)收取的通訊費用3萬2千元。

(六)證照方面,。

在相關主管部門規(guī)定的年檢時間內,，按時完成了分公司本部20__年度《營業(yè)執(zhí)照》、《組織機構代碼證》,、《房屋租賃許可證》等證照的年檢工作,，保證了公司經營的合法性。

1,、根據各部門及同城門店的需求,，及時供應辦公耗材、五金耗材,、清潔用品,，并適量進行管控，每月或季度定期結算,，保障各部門及同城門店辦公設備的正常運作,。

2、審核分公司本部物業(yè)管理,、水電,、停車等費用，按時辦理費用結算,，及時與物業(yè)管理公司溝通,，處理各項物業(yè)管理問題。

3,、每月按時上報電話,、耗材、招待等各類行政費用公示表,。

1,、完成了本部固定資產和低值易耗品包括申購、購臵,、入庫登記,、調撥、維修,、報廢,、盤點等日常管理工作,。

2、根據各機構提出的申請及時審核配臵及實際需要,，并在分公司審批完畢后跟蹤,、落實和反饋總公司批復結果;按程序辦理分公司與分公司、分公司與各機構,、各機構之間的資產調撥手續(xù),。

3、根據總公司對門店閑臵資產的處理意見,，以內部調配為主要原則,，根據各部門及機構實際需求，合理調配處臵閑臵資產,。

4,、每月按時上報《固定資產月報表》。

1,、對機構行政管理工作的管控力度不夠,，部分機構對總分公司要求上報材料、物資管控等工作執(zhí)行力有待加強,。

2,、審核職場裝修方面預算經驗不足。

3,、由于崗位的性質,，工作面廣、雜,、瑣碎,，導致部分工作邂逅，未能及時辦理,。

1,、加強與總公司各相關崗位的聯系，力爭得到總公司更多的指導和支持,，更有利于本部和機構的工作,。加強與機構的交流和管控，更有力地執(zhí)行總分公司的相關制度,，更好地為機構服務,。

2、加強自身職場裝修方面知識的學習,，吸取更多他人的經驗,，提高工作效率。

3,、重點處理門店閑臵資產,，根據內部需求,，合理安排及時辦理相關調撥手續(xù)。

4,、聯合信息崗與電信公司在通話,、網絡資費問題上進行協(xié)商，爭取更優(yōu)惠的政策,。

公司后勤工作總結精辟篇二

后勤結合工作實際,，認真實踐“三個代表”重要思想，組織黨員和全體干部職工觀看了院紀委組織的廉政教育錄相片,，開展反腐倡廉和紀律教育,。尤其是下半年新一屆領導上任后，在院領導的高度重視和各部門的大力支持下,，加強班子建設和宣傳工作力度，班子成員團結協(xié)作,，工作有條不紊,，構成合力，上下齊心協(xié)力干事業(yè),，成為學習,、工作、廉政建設的帶頭人,。大家勤政廉政意識加強,，并在實際工作中完善和落實各項廉政建設制度。主要有：

（一）辦公會民主群眾決策,；

（二）加強公開招標合同管理,，如學生超市招標；

（三）推行物資的“陽光采購”和集中采購,，如學生床上用品的采購,；

（四）財務管理、獎金分配公開,；

（五）堅持禮品禮金上交制度,，今年上繳禮品禮金價值約5500元。從機制上避免人為因素和不正之風,，加大管理和監(jiān)督的力度,，加強與職工的溝通，提高管理透明度,。

新任班子在搞好自身建設的同時,，對干部職工隊伍建設也常抓不懈。數次召開會議,，加強思想教育,，轉變觀念,，增強服務意識，改善工作作風,，并著重對現任11名科級干部進行了考核,。考核工作受到院黨政領導高度重視,，組成專門工作小組,，制定詳細方案，經過開會動員,、本部門述職修改,、全處大會述職理解民主測評、院系科部門座談會聽取意見,、綜合意見反饋等步驟,，發(fā)揚民主，加強溝通,，增進理解,，找出差距，認準方向,，改善工作,，考核工作到達預期目的。在此基礎上,，進行了后勤1個辦公室,、4個中心的負責人崗位面向全院競聘工作，力圖選拔出更勝任,、更年輕的同志上崗,。競聘工作堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，共有20位同志報名參與,，經過前后兩輪演講,，面試答辯和民主測評，大家普遍對未來后勤發(fā)展做了大膽構想,，將有8名同志脫穎而出,。此次競聘，打破了干部能上不能下的用人機制,，淡化了后勤行政管理職能,，強化了后勤干部的全局意識、崗位職責意識、競爭意識和創(chuàng)優(yōu)意識,，這是后勤改革的一個重要資料,，是后勤人事制度改革的開篇，考核競聘工作的圓滿結束,，有助于提高后勤整體素質,，逐步構成民主、健全的干部工作運行機制,，具有承上啟下的作用,。

此外，后勤分工會充分發(fā)揮用心作用,，開展了形式多樣,、健康向上的文體活動，組織職工開展排球,、唱歌,、舞蹈等各種文娛體育活動，組織職工參加校運會,，有力地推進了精神禮貌建設,。

堅持為師生、教學,、科研服務的宗旨，盡可能把好事辦好,，實事辦實,，后勤全體同志始終以高度的主人翁職責感和事業(yè)心，注意聽取師生員工對后勤工作的意見,，不斷改善工作方式,，將后勤服務工作做細，將水平做高,。在確保日常服務保障的同時,，主要體現出以下幾個特點：

（一）在學院重大的工作任務中經受住了考驗和鍛煉，服務水平在不斷總結中逐步提高,。

1,、工作早計劃，早安排,。上半年完成三味書屋節(jié)水系統(tǒng)的技術保障工作,，做好學生的思想政治工作。

2,、暑假高溫期間,，完成對古平崗校區(qū)改造工作，清理、粉刷教學樓和食堂,，拆洗換裝日光燈,、吊扇、門鎖,、晾衣架等等,。

3、家屬區(qū)1#,、2#樓平改坡工程中,，多方協(xié)調，妥善解決各住戶的要求,。

4,、在學院各項重要事項中，加班加點,，僅校園管理科一年累計加班達405個工作日,。

（二）提高了突發(fā)事件的應急處理潛力。為學院各項工作的正常運轉做出了重要貢獻,。

1,、今年6月25日，一場大雨使教育技術樓外地窖水涌入大樓負一層,，造成積水約1米深,，大樓的配電柜泡在水里。處領導和技術樓的每一名工作人員,，嚴密組織,，夜以繼日的工作,，問題得到妥善解決,，保證了大樓辦公教學工作正常進行,。

2,、古平崗校區(qū)食堂由于承包金較高,，經多次談判,，在開學前半個月方簽訂下協(xié)議,，立刻與原承包人進行交接,，改善環(huán)境,，組織招聘工作人員,，確保在新生報到前完成了所有工作，保證了師生伙食的正常供應,。

（三）加強與社會相關職能部門的公關,、協(xié)作，節(jié)約經費,，產生效益,。

1,、加強與水、電主管部門聯系,，為我院用電爭取享受居民電價,，節(jié)約支出約70萬元；將學院門面房的營業(yè)用水由按學院總用水量30計價調整為小表計量收費,，僅此一項,，每年為學院節(jié)約經費12萬元；爭取到減免超計劃用水加價5萬元等等,。

2,、與區(qū)老城環(huán)境整治辦公室多次交涉，為我院要回相關補償款126萬元,。

3,、平改坡、教學樓亮化工程節(jié)約近50萬元,。

實踐證明,，后勤隊伍識大體、顧大局,，具有良好的素質和基礎,，是一支經受得住考驗的、值得信賴,、能戰(zhàn)斗的.隊伍,。

高校后勤社會化改革是大勢所趨，目前,，后勤管理處用發(fā)展的眼光,，求實的精神，重新整合職能部門,，變原先的“科”為“中心”，目的在于淡化行政管理,，強化服務功能,，為未來企業(yè)化運作打下基礎。這僅僅是后勤體制機制改革邁出的第一步,，未來高校后勤既具有企業(yè)的經濟屬性,，更具有為師生服務的社會屬性。透過穩(wěn)步推進,，確保到達學院穩(wěn)定,，群眾滿意，后勤職工樂意,，領導放心的后勤社會化改革預期目的,。

后勤改革實踐之所以順利邁出重要一步，主要得益于學院黨政領導的高度重視，思想認識的統(tǒng)一,，目標明確,，敢于決策，措施得力,；得益于學院師生的理解,、支持所構成的寬松改革氛圍，得益于廣大后勤職工用心參與的實踐勇氣,。

目前,，是學院發(fā)展的重要時期，新的一年學院各項工作任務更加繁重,，后勤全體干部職工要在學院黨委行政的領導下,，根據學院工作總體部署，調動一切能夠調動的用心因素,，持續(xù)奮發(fā)有為,、昂揚向上的精神狀態(tài)，克服工作中存在的問題和不足,，用發(fā)展和改革來解決前進中的問題,，因為只有發(fā)展才是解決一切問題的關鍵。下一步根據新任科級領導班子的特點和實際,，擬定后勤各中心配套的改革方案,，推行人事分配制度改革，成熟一個出臺一個,。注重制度建設,，靠制度管人，抓好隊伍建設,，調動員工用心性,，轉變觀念，提高服務質量和水平,，增強經營效益,。加強與師生員工交流溝通，吸納各方意見,，不斷改善工作,，把服務工作做細，把水平做高,，探索適合我院特點的后勤保障體系,，力爭為學院帶給一流的后勤保障，讓學院領導更加放心,，師生員工更加滿意,。

公司后勤工作總結精辟篇三

20xx年,，在集團公司的正確領導及大力支持下，在xxx商管公司領導班子的正確指導下,，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,，行政部緊緊圍繞管理、服務,、學習,、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯系左右,、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻?，F將一年來的工作情況匯報如下：

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一,。一年來，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質,、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范；做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的做到了及時處理，從不拖拉,；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序,。組織了室外、比賽,、讀書征文,、管理學、學培訓課,、員工等活動,，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導，活動之后有成果,，受到一致好評,；行政部在接人待物、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用,。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務,、為員工服務,、為廣場商戶服務。一年來,，我們圍繞中心工作,，在服務工作方面做到了以下三點：

1、變被動為主動,。對公司工作的重點,、難點和問題，力求考慮在前,、服務在前,。特別是行政部分管的食堂、倉庫,、采購,、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃，落實有,，完成有記錄,，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

2,、在工作計劃中,，每月都突出1—2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。

3,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平,、上臺階。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率,，增強服務意識和奉獻精神。

行政幣具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來,，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內容,，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍,。

1、狠抓員工行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2,、培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭,，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。

3,、工作：根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網上搜,、報紙上招、內部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工，定期與其面談,，發(fā)現問題隨時溝通,，深入的了解，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓,、的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核,，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過期,。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作,；并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作。

過去的一年,，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象,。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊和網站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

公司后勤工作總結精辟篇四

我是xx后勤部的一個員工,，不知不覺xx年即將過去，在即將過去的20xx年,，回首年前的工作計劃和這一年中的忙碌種種,，后勤部員工付出了艱辛的努力，大家齊心協(xié)力,，進取奮斗,，在完成計劃的同時還創(chuàng)造了一個個的驚喜，但也有不足需要我們去總結和彌補,。此刻對一年的工作做一個簡單的工作總結：

根據前一年的工作總結,，廚房員工工作本事差和工作意識不強現象，嚴抓新員工的工作服務意識,，強化崗位技能,，提升員工的綜合本事。

定期拓開廚房,、前臺協(xié)調會議,，增強香榭里人員的團隊意識和服務意識，發(fā)現并解決工作中的存在的不足,，前后臺相互協(xié)助,，共同努力，提升了餐廳的品牌,。

在競爭日益激烈的當今,，人員緊張，根據廚房現有人員對其進行合理安排,，綜合運用,，及時調整員工的工作資料，提升員工的工作效率。

為提升廚房員工工作效率,，增強團隊戰(zhàn)斗力和凝聚力,，提高員工總體水平和素質，培養(yǎng)員工積極進取的工作態(tài)度,，對員工的獎勵及考核方案作了進一步的明細規(guī)定,。

廚房的衛(wèi)生和“五常法”工作一向是廚房工作的重點之一，廚房員工持之以恒進行落實,。在飯店星級復評自查中，受飯店領導好評,，還被評為西餐部“五常法”示范廚房,。

在平日服務中，前后臺共同配合,，不缺乏個性服務,，對特殊客人特殊對待，這其中有為孕婦制定制作為期兩個多月的營養(yǎng)餐,，有為喜好美食的?？烷L期制作個性菜肴等等。

嚴把出品質量關,，保證從本廚房出去的任何成品或半成品貼合標準,，提升部門的服務與品質。

一年一度的月餅銷售工作廚房人員齊心協(xié)力,，把工作重點放在銷售上,，雖廚房人員的銷售本事薄弱，但經過兩個多月的努力,，圓滿完成任務,。

從中西混合套餐到經典自助吧臺，從母親節(jié)溫馨套餐到圣誕大餐,，給客人帶來的不光是美食,，更多的是驚喜和滿足。

廚房內部創(chuàng)新開拓,，研制了許多深受客人喜愛的西餐零點菜肴,；在參加全省烹飪技能大賽中屢獲金獎、特金獎,，為飯店爭奪榮譽,。

以上的這一切，都離不開全體人員的共同努力,，更加離不開領導的支持及配合,，這一些中，后勤部雖然取得了一些個小小的成績，可是我們并不驕傲,，更多的是在思考我們有那個方面存在著不足,，我們如何在明天創(chuàng)造更多的業(yè)績，在新的一年中,，我們會共同應對困難,，共同挑戰(zhàn)未來，創(chuàng)造更完美的明天,。

公司后勤工作總結精辟篇五

20xx年在忙碌和充實中度過,，總的來說，一年來,，我分管協(xié)管的工作比較多,、工作范圍廣、任務重,、責任大,，由于我正確理解領導的工作部署，較好地履行了作為行政職務和作為專業(yè)技術職務的職責,，發(fā)揮了領導管理和組織協(xié)調能力,，充分調動員工的工作積極性，較好地完成了全年分管和協(xié)管的工作任務?，F簡要回顧總結如下：

后勤管理工作涉及面廣,、雜，一年來我們以加強監(jiān)督管理,，提升服務水平為指導,，從多方面著手，努力做好后勤工作,。

我主要負責的是辦公用品倉庫管理和生活后勤保障工作,，能做到有計劃及時地申購辦公所需用品，做到不浪費,，無過多存貨等情況的發(fā)生,。為各科室做好服務，能及時,、保質保量送去各科室所需辦公物品,。月月盤點，對庫內物品熟悉,、清楚,。

辦公儀器和日常生活方面出現故障和問題時能及時處理，處理不了時請專業(yè)人士來處理,，做到不擔誤正常工作的運行,。在后勤工作中得到了同事的支持和配合,。通過我們的努力配合，圓滿地完成了20xx年的后勤和倉管工作,。

今年我們改革了用車制度,，統(tǒng)一調度管理，做到出車有申請,，歸車有記錄等工作流程,；同時，車輛用油方面也制定出相關監(jiān)督流程,，排除了公車私用等情況的發(fā)生,。

在車輛安全運行方面我們與司機簽了出車安全責任書，保證出車安全,，遵守交通規(guī)則,。在保證工作正常運行的情況下，加強車輛管理,，做好車輛的正常保養(yǎng)及維修，為我院工作的開展提供了較好的服務,。

對兩位衛(wèi)生員進行深刻,、人性化的思想培訓和具體工作細節(jié)及責任的培訓與指導。制定相關衛(wèi)生責任制度,，要求每天多轉,、常掃、勤擦,，隨時發(fā)現問題及時處理,。每周一大掃，周周有檢查,。

對床單被罩等醫(yī)用品及員工的工作服做好及時,、分類、干凈的清洗,、晾曬,、發(fā)放等工作。對保衛(wèi)人員,，進行了安全防衛(wèi),、防電、防火,、防水培訓,，強化安全意識，做到時時提醒和經常檢查,。

在辦公室主要是配合辦公室主任完成院內日常工作,，做好文員統(tǒng)計工作,，較好地完成了領導辦公室的衛(wèi)生及接待工作。在院內配合開展豐富多彩的活動,，活躍員工文化生活,，營造健康和諧的企業(yè)人文環(huán)境，推進企業(yè)文化,、精明文明建議,，展示我院積極向上的精神面貌。

由于我學習過一些相關的知識技能,，所以在單位暫缺平面設計人員和網絡工程師時,，我努力學習相關專業(yè)知識，用心把這方面工作做的更好,。我相信經過我們辦公室成員的共同努力學習,，一定會在這些方面有所進步和做出成績。

今年的廣告宣傳形式有多種,，電臺,、報紙、電視,、網絡和地面營銷,。地面營銷有體檢、雜志,、掛歷和下鄉(xiāng)掛宣傳牌,。體檢主要是在3—8月份做的，效果還不錯,，但由于整個大環(huán)境等方面影響,，體檢活動到9月份就暫停了。

鄉(xiāng)村掛宣傳牌,，幅射面比較廣,，效果也不錯，通過了解,，有一些患者是通過看到村里的宣傳牌后打電話咨詢來的,。20xx年共掛了1266塊牌，我們在掛牌時考慮到患者的來源情況,，對市區(qū)和四縣分出了重側區(qū),；我們在選擇位置時盡量考慮到宣傳牌壽命的長期性和醒目性，所以要求掛牌人員有責任心地對待每一塊牌子,，做到家家愿意讓我院掛牌并能做好保護工作,。掛到高處易看到，不易被破壞的地方,，多為村民的屋山頭,，做好長期的維護和更換工作,。同時我們在掛牌時，也在做與人面對面的宣傳工作,，所到之處,，都能使周圍的村民對我們留下好的印象，做到村村有我院廣告牌和宣傳,。

20xx年雜志印刷了三期,，共8萬本，20xx年掛歷共做3000本,，根據客戶群的不同,，都做到了有效的發(fā)放。

新的一年里我為自己制定了新的目標,，那就是要不斷學習,，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新一年的挑戰(zhàn),，有責任心地踏踏實實工作,，不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼大局,，著眼今后的發(fā)展,。向其他同事學習，取長補短,，相互交流好工作經驗，共同進步,。

新的一年里,，我會明確個人職責做好本質工作，搞好協(xié)調,、當好參謀,、搞好服務，密切配合,，希望能圓滿地完成了20xx年的各項工作任務,。

公司后勤工作總結精辟篇六

在公司做后勤的.工作，我主要是負責物資采購這一方面的,，回顧這一年的工作,，我較好的完成了各個部門要求的采購任務，按時按標準的給各個部門把物資給采購好了,，對于這一年的后勤采購工作我也是要做一下工作的個人總結,。

后勤部門是維系公司運營發(fā)展的部門，可以說由于我們的存在,，才能讓公司更好的去運轉,，更好的去把工作給做好,，而作為后勤部門的一員，我主要做的就是物資的采購這一塊,，別看就是買點東西,，其實要做的事情非常的多。特別是我們公司比較的大,，物資的需求也多,，在這一年里，我不斷的了解市場,，了解供貨的供應商,，找到合適的物資，根據公司的要求,，找到合適的供應商,，在公司成本的要求下，盡量采購更好的物資,，滿足各個部門的一個物資需求,。一年的時間，我也是對物資市場的了解更多了,，和之前相比,，我更加明白，只有了解的多,，那么在采購上才能做得更好,，更能找到質優(yōu)價廉的物資。

做好后勤采購的同時,，我也是積極的學習,，對于公司要求的物資，我了解他們的有什么樣的品類,，怎么樣的質量更好,，又有哪些市場，通過學習,，我也是知道盡可能的從物資的源頭上去采購,，節(jié)約通過中間商采購所需要的成本，盡量的給公司去省錢,。而且我也是了解公司后勤其他的工作是如何開展的,，我并不滿足只做好采購的工作就可以，我也想有晉升,，那么對于后勤其他的事務,，我也是要去了解。而不僅僅只做好自己的采購就行的,，平時和同事去溝通,，了解后勤其他事務該如何做,，我也是積極的看一些相關的書籍，參加培訓,，讓自己能學到更多后勤的東西,，讓自己能在后勤方面有更多的進步。

回顧一年的工作,，做好本職工作的同時,，我也是積極的和同事友好的相處，有什么幫忙的事情,，也是及時的去幫助,，同時在工作中我也是發(fā)現自己有一些不足的地方要在今后繼續(xù)的改進，像我的性子比較急躁,，做事情有時候就會顯得毛躁了點,，這個也是要我以后去改的地方，同時也是要在來年的工作中,，繼續(xù)努力,，多去了解市場，了解供應商,，以更低的成本采購更好的物資,。

公司后勤工作總結精辟篇七

公司后勤管理工作在公司管理和發(fā)展中具有基礎性、保障性的重要作用只有做好公司的后勤工作,，才可以使公司的設施,、設備和物資、員工宿舍等,，得以充分有效的利用,，從而逐步提高企業(yè)效益；只有做好公司的后勤工作,，才可以為全體員工提供一個良好的生活、工作,、學習條件,，使他們解除后顧之憂，一心一意地搞好本職工作,；也只有做好公司的后勤工作,，才能使全體員工工作學習時心情舒暢，休息時愉快安逸,。因此,，后勤工作是非常重要的基礎工作和保障工作。

公司后勤工作政策性強,，涉及面廣,，任務繁重,，內外聯系復雜，任何部門都離不開后勤保障工作,。離開了后勤保障便不能正常開展生產生活,。同時，后勤工作并不容易被人們所理解,。如一百件事情,，九十九件做好了，有一件沒有做好,，也會有人認為后勤管理沒有做好,他們不理解后勤管理工作的特殊性,。他們從不計較個人得失，任勞任怨地工作著,，奉獻著,，為了公司的需要用自己無私的奉獻，辛勤的汗水,，美化生活,，感化著人們的心靈、思想和作風,，譜寫著全心全意為員工服務的美好篇章,。

公司后勤管理工作是公司工作的重要組成部分，管理是一個科學的概念,，是一種意識,，有目的指導我們去實現公司后勤工作的總目標，探明它內在的客觀規(guī)律,，明確其基本要素,，可以提高工作效能，使后勤工作更好地為開創(chuàng)公司工作新局面做貢獻,。公司后勤管理工作的具體內容及所取的工作成績：

（一）賓館設施建立,。

的業(yè)余生活，讓員工在工作中找到快樂,，提高員工的工作質量及生活質量,，讓員工感到公司的人性化管理服務，感到以公司為我家,，讓員工參與公司的管理,，為公司建言獻策，這樣公司與員工是親如一家,，密不可分,，一方面提高了員工的工作生活質量，另一面提高了公司的管理效率，因此后勤管理工作及設施建立對公司做出了巨大的服務貢獻,。

（二）食堂就餐質量有所提高,。

古人云“王者以民為天，而民以食為天”自古以來飲食對人們來講都是天大的事情,，在公司食堂你只要留心,，每天都可以聽到這樣的聲音“今天的飯菜怎么樣，和口味嗎,？”“對食堂有什么建議嗎,？”食堂管理員穿梭在用餐的員工中，對員工進行現場詢問及調查,，這是后勤工作的一項舉措,，目的是為了及時收集員工的意見，加快食堂對飯菜和其他問題的改善進度,。這不僅僅是食堂單方面工作的改進,，更包含了所有參與的員工們，對食堂工作直言不諱,，提出寶貴意見的員工們的功勞,，食堂一點一滴的改善和進步，都與員工們息息相關,，不可分離,，是提高食堂就餐質量的源動力，請同我們一起攜手共同完成這天大的事情,，讓所有在公司工作,、生活的員工們感到滿意和舒適是公司食堂改進及發(fā)展的方向和目的。

(一)員工業(yè)余生活不夠豐富,。

1,、豐富員工生活的文化設備較少。

電視,、電腦,、書籍是進行文化活動的基本設備。目前,，大多數員工由于遠離家庭,，暫住地的自有文化活動設備普遍較少。

2,、員工活動的范,。

公司后勤工作總結精辟篇八

時間在飛速,，轉眼我們又走完了20__年的一半,，而我們的每一天，好像都是緊張而忙碌中度過,，就我的工作而言,，現從以下三個方面總結：

一,、商務方面：

1、了解專業(yè)知識,，不斷的學習新的產品知識,，努力做到商務專業(yè)化;。

3,、控制進貨成本,，在確保產品質量和售后服務的前提下，使終堅持價格最低化;,。

6,、處理好供貨商的關系，建立良好的信譽度,，能夠從廠家得到最好的價格,、最好的售后服務和最長的帳期。__年底應付款接近__萬,，__年上半年進貨___萬,，付款___萬，應付款余__萬,，此數據相比同行中較為理想,。

二、政采方面：

以最快的時間獲得采購信息,，認真做好每一份投標文件,，處理好同行之間的合作關系，配合好銷售人員完成整個銷售工作,，于6月底順利完成宜賓市定點協(xié)議采購的投標工作,，涉及商品有復印機、打印機,、投影機,、掃描儀、臺式電腦,、筆記本及數碼產品等,，主要產品均已入圍。但根據宜賓市級機關公開招標方式均為不定品牌,，不定型號招標,，所以在客戶跟蹤和廠家報備以及標書制作這幾方面尤其重要，我們也會在這塊更加大力度,。

三,、后勤方面：

認真協(xié)調好各崗位的關系，確保做好本職工作，上半年從商務,、財務,、庫房、調度,、政采,、司機各崗位均無重大事件發(fā)生。在人員較為緊張的情況下,，于5月初增加了兩名新人員,，即商務崗和調度崗，現兩們新人也基本能勝任本職工作(但任芳林在語言溝通方面還較為困難),。由于公司產品多元化,，銷售額不斷上升，為把商務工作細分化,，于7月初,，新招聘人員一名(朱鳳玲)，該人員有工作經驗和一定的溝通能力,，初步定為電腦類和數碼產品(包括網絡產品)的商務,。而任芳林就負責復印機、打印機類和廠家對帳的工作,，我將會有更多的時間和精力配合銷售人員跟蹤一些項目的銷售和加強政采方面的工作,。

后勤部使終一如即往地為三個客戶做好服務工作，三個客戶即：公司的客戶,、公司的同事,、公司的供貨商。

公司后勤工作總結精辟篇九

本人20xx年在xx分公司綜合管理部擔任行政后勤崗的工作,，半年來,，根據總公司行政管理的相關政策精神，結合分公司的實際,，我積極,、認真地完成了本職崗位的各項工作，現對20xx年上半年的整體工作總結：

（一）職場管理方面

1,、指導,、協(xié)助xx、xx,、xx,、xx、xx等5家下屬三,、四級機構更換新職場各項材料的準備工作,；根據實際工作需要,，向總公司申請增加分公司本部財務單證房、xx,、xx的辦公職場面積。

2,、及時與機構對裝修問題進行溝通,，并審核xx、xx等7家機構職場裝修預算,。

3,、xx、xx等五家機構制作廣告牌,、指路牌費用的審核工作,。

4、配合總公司建立全系統(tǒng)職場信息系統(tǒng),，每月按時上報《分公司職場管理信息統(tǒng)計表》,，將全區(qū)（租賃職場）房屋租賃合同，（自有產權物業(yè)）房屋產權證,、購房合同,、土地證等資料掃描件上傳至ftp。

5,、分公司本部職場情況：根據各部門職能的調整,，人員的調配，對部分辦公室進行調整并重新布局,，合理利用空間,；組織學習消防知識，提高員工的安全防火意識,；更換職場窗簾,、租賃綠色植物，美化辦公環(huán)境,；職場的安全保衛(wèi),、清潔衛(wèi)生等方面的管理。

（二）會務接待方面

1,、完成了第四五屆職工運動會,、xx年中期工作會議、《新保險法》培訓會,、兩核財務專題培訓會,、經營分析會等大中小型會議費用預算、食宿安排等會務后勤及接待工作20余次,。

2,、與各星級標準的酒店建立了良好的合作關系,，并簽訂了消費優(yōu)惠協(xié)議，為公司員工差旅住宿提供了便利和保障,。

（三）行政費用預算和開支管理

1,、在20xx年上半年行政費用支出過程中，本著費用從緊,、實際工作需要等原則,，嚴格把控20xx年上半年分公司本部和各機構的行政費用支出，尤其嚴格把控固定成本投入,，通過以需申購,、調配利用閑臵設備等措施節(jié)約費用開支。

2,、根據總公司20xx年上半年預算編制的各項要求,，結合分公司xx年的實際及xx年的發(fā)展規(guī)劃，及時完成了職場費用,、固定資產支出等預算的編制工作,。

（四）通訊方面

1、及時完成了全年各部門提出的新裝電話,、移機,、電話故障處理、電話維修等工作,。

2,、與移動公司交涉，追回移動公司在20xx年上半年雙重收取集團彩鈴費用x萬x千多元,，將這筆費用及時返還員工個人手機,；與電信公司交涉，追回電信公司在xx年至xx年三年未按合約履行違規(guī)收取的通訊費用x萬x千元,。

（六）證照方面

在相關主管部門規(guī)定的年檢時間內,，按時完成了分公司本部20xx年度《營業(yè)執(zhí)照》、《組織機構代碼證》,、《房屋租賃許可證》等證照的年檢工作,，保證了公司經營的合法性。

（七）其它后勤工作

1,、根據各部門及同城門店的需求,，及時供應辦公耗材、五金耗材,、清潔用品,，并適量進行管控，每月或季度定期結算,，保障各部門及同城門店辦公設備的正常運作,。

2,、審核分公司本部物業(yè)管理、水電,、停車等費用,，按時辦理費用結算，及時與物業(yè)管理公司溝通,，處理各項物業(yè)管理問題,。

3、每月按時上報電話,、耗材、招待等各類行政費用公示表

1,、完成了本部固定資產和低值易耗品包括申購,、購臵、入庫登記,、調撥,、維修、報廢,、盤點等日常管理工作,。

2、根據各機構提出的申請及時審核配臵及實際需要,，并在分公司審批完畢后跟蹤,、落實和反饋總公司批復結果；按程序辦理分公司與分公司,、分公司與各機構,、各機構之間的資產調撥手續(xù)。

3,、根據總公司對門店閑臵資產的處理意見,，以內部調配為主要原則，根據各部門及機構實際需求,，合理調配處臵閑臵資產,。

4、每月按時上報《固定資產月報表》,。

1,、對機構行政管理工作的管控力度不夠，部分機構對總分公司要求上報材料,、物資管控等工作執(zhí)行力有待加強,。

2、審核職場裝修方面預算經驗不足,。

3,、由于崗位的性質,，工作面廣、雜,、瑣碎,，導致部分工作邂逅，未能及時辦理,。

1,、加強與總公司各相關崗位的聯系，力爭得到總公司的指導和支持,，更有利于本部和機構的工作,。加強與機構的交流和管控，更有力地執(zhí)行總分公司的相關制度,，更好地為機構服務,。

2、加強自身職場裝修方面知識的學習,，吸取他人的經驗,，提高工作效率。

3,、重點處理門店閑臵資產,，根據內部需求，合理安排及時辦理相關調撥手續(xù),。

4,、聯合信息崗與電信公司在通話、網絡資費問題上進行協(xié)商,，爭取更優(yōu)惠的政策,。

公司后勤工作總結精辟篇十

公司后勤管理工作在公司管理和發(fā)展中具有基礎性、保障性的重要作用,。所謂基礎性是講后勤管理的對象以不動產為主,，是對企業(yè)生存基本條件的管理，沒有這些基本的物質條件和基礎,，企業(yè)就無法正常生產,。所謂保障性，就是說只有公司后勤工作做好了,，才能為正常生產生活提供必要的物質基礎,；只有做好公司的后勤工作，才可以使公司的設施,、設備和物資,、員工宿舍等，得以充分有效的利用,，從而逐步提高企業(yè)效益,；只有做好公司的后勤工作,，才可以為全體員工提供一個良好的生活、工作,、學習條件,，使他們解除后顧之憂，一心一意地搞好本職工作,；也只有做好公司的后勤工作,，才能把公司廠房、宿舍等管理得有序,、整潔,、美觀，可以使全體員工工作學習時心情舒暢,，休息時愉快安逸,。因此，公司后勤工作是辦好公司非常重要的基礎工作和保障工作,。

公司后勤工作政策性強,，涉及面廣,，任務繁重,，內外聯系復雜，任何部門都離不開后勤保障工作,。離開了后勤保障便不能正常開展生產生活,。同時，后勤工作并不容易被人們所理解,。如一百件事情,，九十九件做好了，有一件沒有做好,，也會有人認為后勤管理沒有做好,。他們不理解后勤管理工作的特殊性。有些后勤工作是一天二十四小時都在運轉,，如供水,、供電等，特別逢年過節(jié),，大家放假休息,，年輕人享受著家庭的溫暖，老年人歡度著天倫之樂,，而后勤戰(zhàn)線上的同志,，越是繁忙辛苦。然而,，他們從不計較個人得失,，總是年復一年,，日復一日，默默無聞,，任勞任怨地工作著,，奉獻著，為了公司的需要用自己無私的奉獻,，辛勤的汗水,，美化著員工的生活，感化著人們的心靈,、思想和作風,，譜寫著全心全意為員工服務的美好篇章。

目前,，公司后勤實行三級體系管理的模式：第一層次為計劃與決策,，是副總領導后勤管理中首要的基本環(huán)節(jié)；第二層次為組織與實施,，是公司總務處實現計劃與決策的組織保證,；第三層次為監(jiān)督與控制，是后勤各組室檢驗管理目標和實現服務目的的重要手段,。公司后勤管理體制是基于精干和高效這一原則的,，即公司以最少的人員搭配，最短的時間占用,，最低的財力支出和物力消耗,，獲得最佳的成果輸出。從公司實際情況出發(fā),，建立了完善配套的后勤管理體系和指揮體系,，同時部門與組室制定了嚴而細的規(guī)章制度（包括工作范圍、職責,、崗位責任制）,，因地制宜開展工作，做到分工不分家,，防止業(yè)務交叉和人浮于事,。一級管理一級，一級對一級負責,，以保證后勤職能作用的充分發(fā)揮,。

公司后勤管理工作是公司工作的重要組成部分，管理是一個科學的概念,，是一種意識,，有目的指導我們去實現公司后勤工作的總目標，探明它內在的客觀規(guī)律，明確其基本要素,，可以提高工作效能,，使后勤工作更好地為開創(chuàng)公司工作新局面做貢獻。公司后勤管理工作的具體內容及所取的工作成績：

（一）宿舍設施建立,。

公司在不斷發(fā)展后勤管理也要不斷提升改善設施,，不斷的為員工增加綜合性的服務，后勤部門建立房產,、設備,、設施、上,、下水,、煤氣、采暖,、浴室,、晾曬衣服架、洗衣房,、閱覽室,、配電系統(tǒng)的維修、維護及管理工作,；同時后勤部門在宿舍區(qū)建立了洗衣房,，內部設施齊全，為全自動投幣洗衣機,，建立了洗衣房的服務管理制度,，一方面方便員工洗衣服,，另一面減少員工外出花高費用的洗衣服,，提高員工講究衛(wèi)生，另一面提高公司的管理效率,，后勤部門是一項綜合管理工作,，其服務面大，服務范圍廣,，內外關系多,，需涉及到公司人員所需要的各個方面，諸如人事,、財物,、物資、設備,、基建、房屋、伙食,、交通、醫(yī)療,、衛(wèi)生、綠化,、環(huán)保,、水、電等其它各項綜合性服務工作,，這些統(tǒng)統(tǒng)由后勤部門管理,。為完成這諸多的服務內容，后勤既要與公司的每個職工,、每個部門打交道,，又要與社會上有關部門保持經常性的密切聯系，不僅有縱向聯系,，還有橫向聯系,，不僅牽涉到人，而且涉及到財,、物,、時間和空間。要處理好人與人,、人與物,、物與物之間的各種關系，就要綜合考慮問題,，既要處理好內部上下左右關系,，又要處理好外部關系，工作中要做到上下銜接,，左右依靠,，相互支持，相互配合,，對于設施建立所取的成績是首先服務放在第一位,，公司員工對宿舍配備設施比較滿意，公司為員工建立這些設施配備,，主要是豐富員工的業(yè)余生活,，讓員工在工作中找到快樂，提高員工的工作質量及生活質量,，讓員工感到公司的人性化管理服務,，感到以公司為我家，一些重點服務設施如晾曬衣服架為員工方便晾曬衣服,，全自動洗衣房主要為員工提供方便洗衣服,，員工洗衣服可以省時間及省錢，圖書閱覽室主要是提高員工學習能力及豐富文化生活知識，讓員工將學到的東西應用到我們的實踐中來,，讓員工參與公司的管理,，為公司建言獻策，這樣公司與員工是親如一家,，密不可分,，一方面提高了員工的工作生活質量，另一面提高了公司的管理效率,，因此后勤管理工作及設施建立對公司做出了巨大的服務貢獻,。

（二）食堂就餐質量有所提高。

古人云“王者以民為天,，而民以食為天”自古以來飲食對人們來講都是天大的事情,，在公司食堂你只要留心，每天都可以聽到這樣的聲音“今天的飯菜怎么樣,，和口味嗎,？”“對食堂有什么建議嗎？”食堂管理員穿梭在用餐的員工中,，對員工進行現場詢問及調查,，這是后勤工作的一項舉措，目的是為了及時收集員工的意見,，加快食堂對飯菜和其他問題的改善進度,。每天有100多員工對食堂進行評價?！敖裉斓牟颂恕薄敖裉斓牟颂塘恕?，“米飯?zhí)浟恕保懊罪執(zhí)擦恕钡鹊炔还苣阕龀龅脑u價如何,，采集建議的員工都會欣然接受,，將建議和評價匯總并傳達，并對改進的方面給予員工回復,，因為他們知道,，讓員工吃好,、吃飽,，讓員工對就餐質量及食堂滿意食食堂每位工作人員的職責，民以食為天,，公司從事的是天大的事情,，隨著公司的不斷發(fā)展，食堂工作不斷開展,，大多數員工反映,，近期食堂有些起色，比以前強多了，這不僅僅是食堂單方面工作的改進,，更包含了所有參與的員工們,，對食堂工作直言不諱，提出寶貴意見的員工們的功勞,，食堂一點一滴的改善和進步,，都與員工們息息相關，不可分離,，是提高食堂就餐質量的源動力,，請同我們一起攜手共同完成這天大的事情，讓所有在公司工作,、生活的員工們感到滿意和舒適是公司食堂改進及發(fā)展的方向和目的,，同時為了要確保食堂的就餐質量，公司食堂同時建立了意見箱,，并對食堂的就餐場所進行擴建,，建立了新的食堂就餐場所，另食堂還建立了飯菜價格,、飯菜質量,、飯菜品種、飯菜衛(wèi)生,、食堂服務的管理制度,，及管理流程，對員工每天所吃的飯菜建立“每天就餐菜譜”僅供員工參考,，員工在選菜可進行任意選菜,，滿足員工的口味，建立一定的質量監(jiān)管體系,，對公司食堂的飯菜質量進行監(jiān)控,，應對食品安全工作充分重視，建立健全集體食堂食品衛(wèi)生安全管理制度,，并對個人衛(wèi)生制度,，嚴格要求食堂的消毒工作。員工對食堂的監(jiān)控組織,，在食堂顯眼處公開投訴渠道,并使得員工意見能及時的反映到食堂,，形成一定的例會等機制，保證渠道的暢通有效,，對公司食堂進行監(jiān)管,，有關部門在處理員工與食堂的矛盾的時候，應保持客觀,、公正的立場,，對員工立場多加考慮,，應盡量做到維護員工的利益。適當增加菜的品種,，注意營養(yǎng)搭配,，并在條件可以的情況下增加一些地方小吃。加強對廚師的技能培訓,，掌握不同菜系的烹飪方法,，以及引進競爭機制，對廚師所做的菜進行責任到人的評價機制,。員工也應加強自己的修養(yǎng),。在公共場合應有文明禮貌的行為，應積極的維護排隊的秩序,，有較高的道德感,，總之，以上體現了食堂的就餐質量,，同時在就餐質量中所去的成績是,，公司食堂不斷建設擴展，對員工的意見和建議不斷的改善,，員工的滿意度不斷的提高,，生活質量不斷提高，這樣員工的后勤就餐質量提高了,，員工的工作熱情也就提高了,，從而公司的效益同時提高了，因此后勤食堂就餐質量的改善對員工的工作及生活起到了重要作用,。

（三）創(chuàng)建健身場地,。

豐富員工的業(yè)余生活及減輕員工的工作及生活壓力，公司后勤建立了娛樂健身場所,，如健身房設有跑步機,、杠鈴，乒乓球場地,，公司廠區(qū)設有籃球場地,，羽毛球場地，同時建立這些健身場所增加員工的業(yè)余愛好,，首先建立這些場所需要設立計劃方案,，及費用的申請，后勤管理部門必須按既定方針,、政策,、法令、法規(guī)和公司的規(guī)章制度辦事,，后勤管理者必須認識到后勤部門集中了大量的人,、財、物,，后勤管理工作需要接觸到各個階層和廣大員工,，對外還需要直接和有關業(yè)務部門聯系，有的還需要受相關業(yè)務部門的領導,，因此,，正確地貫徹執(zhí)行公司的方針政策，克服盲目性和自由主義,，對搞好員工后勤健身工作有著重要意義,，對于公司設立的健身房目的是為了提高員工的身體素質，使員工擁有良好的工作,、生活狀態(tài),，同時健身房建立了健身流程制度，有利于員工的身體鍛煉方法,，進入健身房前,，讓員工先要換上干凈的軟底鞋（或球鞋），有利于身體健康,，為了確保健身房的衛(wèi)生及健身器材的完整無損,，要求員工愛護室內環(huán)境衛(wèi)生，健身房內不許吸煙,、不帶零食,、不亂扔垃圾、勿隨地吐痰,；愛護健身房內地面,、墻壁衛(wèi)生等，勿高聲喧嘩,，互愛互讓,，相互關照，爭做文明運動者,，營造健身房和諧,、友好的氛圍，愛護室內健身活動設施,，安全規(guī)范地使用健身器材,；禁止攜帶其他物品進入健身房，健身結束后,，請將健身器械關閉,、并將電源插頭放回原位，關好門窗,，在鍛煉時如有疑問員工可咨詢后勤管理人員,，積極配合管理人員工作,，為了我們的身體健康，共創(chuàng)和諧企業(yè)文化,，以上這些健身設施的建立對員工的身體健康起到了非常重要的作用,，因此在此期間所取的成績是讓員工有了良好的健康身體，減少員工的疾病,，提高員工的免疫力,，提高員工在工作中的反映能力，保持身體活動能力等,，因此公司后勤娛樂健身設施的建立開展活動,，一方面鍛煉員工的身體健康，另一方面豐富員工的工作及生活,，讓員工在公司感到工作生活沒有壓力,，感到工作生活很快樂。

(一)員工業(yè)余生活不夠豐富,。

1,、豐富員工生活的文化設備較少。

電視,、電腦,、書籍是進行文化活動的基本設備。目前,，大多數員工由于遠離家庭,，暫住地的自有文化活動設備普遍較少。

2,、員工活動的范圍較小,、內容單一。

員工的社會活動面普遍都很小,，大多數人活動區(qū)域是公司與住處兩點一線,。因此他們的社會接觸面相對較小，后勤活動對象只有其家人,、親戚或同鄉(xiāng),，這讓他們的后勤活動范圍很受影響。農村員工的后勤生活仍顯得比較單調,，普遍缺少樂趣,。多數員工在業(yè)余時間選擇看電視、聊天,。除此之外,，員工的其它后勤生活主要有打牌、搓麻將、看書,、上網等方面,。

3、員工生活的滿意度不高,。

絕大多數員工表示,，如果經濟,、時間等條件允許,，他們非常希望通過文化娛樂等方式消除疲勞、釋放壓力,、享受生活,。但由于各種原因，導致他們對目前的后勤生活情況并不十分滿意,。

4,、對員工管理方面服務的滿意度不高。

公司后勤工作總結精辟篇十一

后勤工作對公司來說也是非常重要的一環(huán),，在工作中,，我們就想當與保姆，要把公司的一些瑣碎事情做好,，給其他不能工作提供便利,。我對一年后勤工作簡單的介紹總結如下。

公司每個月都要召開員工大會,，一般員工大會都是在一個月月初開始也就是當月的第一天,，但是我們后勤人員要提前一個星期的布置準備，因為是大型的動員大會我們要準備足夠大的場地,，保證每一個與會人員都有席位可做,，安排專門的拍攝人員做好會議拍攝，公司的員工獎品獎品都會在這些天購買好,，同時獎狀獎杯會定制,，獎狀由我們公司內部人員自己制作，要有我們公司自己的風格和特色,，對于會議現場領導的重要講話根據公司的要求我們會做好錄音,，并且翻譯成為文字，會議結束之后我們還要整理好會場,，收拾好會議的桌椅,，把這些都北方到相應的位置，做好下次會議準備,。

公司的環(huán)境完全是我們后勤負責,，會在每天的早上和晚上做好衛(wèi)生打掃，保證公司所有人員有一個舒適的上班環(huán)境,，同時公司里面有很多綠化植物,，我們也會更具季節(jié)不同和公司要舉行的活動做好布置,，在不同的季節(jié)盛放不同的盆栽，讓我們公司綠意盎然,。當一些盛大的節(jié)日到來時我們也會做好布置,，比如國慶節(jié)，圣誕節(jié)等重大節(jié)日我們會在節(jié)日當天掛上相應的應景之物來慶祝節(jié)日,，并且在這一天給員工送上禮物和祝福,。

日常工作需要的一些紙張，文件夾,，和電腦等都需要我們后勤購買分配,，我們會在每月月月底之際組好統(tǒng)計然后提前購買，按照不同的不能需要購置作古的辦公用品保證每一個不能能夠有足的辦公用,，每天都會按照公司的需要做好統(tǒng)計,，為了確定核實需要會更具不同部門的工作，做好分心和預估如果超出了預估則會另外增加,，我們要做的就是保證讓每一個不能在需要是發(fā)放辦公用品,。對于濫用或者是浪費都會上報并削減部門的消耗。

公司的日常開支也是非常巨大的,，每個月我們公司的水費電費還有其他的如網費,，電話費等都是一大筆開銷，對于公司供電供水,，我們要保證不浪費,，保證所需，所以每次下班都是我們后勤最后留下一人做好最后一步,，保證所有人下班有人及時關閉電燈等,，減少浪費，對于肆意浪費的人員給予警告和觸犯,，同時把這些日常開支交付給財務讓財務進行續(xù)費處理,，在后勤每一個人都有自己的工作，但是也會肩負多個工作,。

經過了一年的忙碌我們后勤人員也可以在年末放下心來好好休息一番讓我可以從新收拾心態(tài),，整裝待發(fā)，從新開始,，心得一年會取得新的成績,。

公司后勤工作總結精辟篇十二

xx年，后勤部在集團領導下緊緊圍繞節(jié)約成本,、提升服務,、保障運營的工作目標，對內完善管理運行，對外提升服務質量,，堅持服務過程中的總結和創(chuàng)造,，不斷提升后勤部服務管理理水平，基本按集團要求完成了后勤保障的工作任務,。

營運是公司經營發(fā)展的生命線,，后勤部作為營業(yè)保障部門，在xx年進一步強化了以營業(yè)為中心的服務理想,，加強與前勤營業(yè)部門的溝通協(xié)調,，主動獲得服務需求信息，提升員工的服務意識,，做好多項基礎運行保障的同時,，進一步提高后勤服務質量,，為公司整體運營服務的提升做出貢獻,。

1、進一步加強物業(yè)設施維修維護,，提高服務設施運行標準,。

xx年，后勤部對長沈兩店實行統(tǒng)一管理目標,，在工作標準和規(guī)范方面實現統(tǒng)一管理,。在基礎設施維護方面，xx年對所有設施設備進行普查,，重新建立健全了設備檔案,，統(tǒng)一編制了設備保養(yǎng)計劃，并實行跟蹤檢查進度,，保障設備設施的穩(wěn)定運行;對于涉及物業(yè)運行的意外事件,，建立了意外事件報告總結制度，要求意外事件發(fā)生時,，填寫《意外事件處理報告單》,，對事故處理過程,、事故發(fā)生原因,、進一步的糾正預防措施均做了相應的要求，以此減少了同樣問題的重復發(fā)生;實現多級巡視制度,，包括經理級員工開店前巡視,、物業(yè)管理員巡視，領導抽查巡視,，聯合檢查巡視等,，保障物業(yè)問題及時發(fā)現和處理。xx年截止目前，長沈兩店通過巡視發(fā)現物業(yè)維護各類問題近35000個,，均得到及時的處理,，保持了較好的物業(yè)運行標準。在做好日常運行維護的同時,，后勤部xx年截止目前共組織完成改造施工項目247項,，其中長春店108項，沈陽店39項,，滿足公司經營發(fā)展的需求,。

2、強化環(huán)境秩序管理,，營造清新舒適的購物環(huán)境,。

良好的環(huán)境秩序是對顧客服務最直接的體現。因此,，后勤部始終把環(huán)境秩序建設作為日常工作的重點來抓,。xx年，主要從以下幾方面加強了工作：一是加強外圍衛(wèi)生保潔工作,，對外圍的廣場磚實行定期清理污漬,，重要部位每天用清水沖刷，在風沙較大的季節(jié),，對重點情節(jié)區(qū)域采取灑水的方式降塵,，同時增加了日常保潔清掃循環(huán)密度，將保潔承擔范圍一直馬路上,，盡可能減少周邊環(huán)境對商場衛(wèi)生的影響;二是積極改進保潔方法,，全面提高室內保潔質量。保潔部門對地面理石,、墻面,、高空等需清潔部位，積極探索保潔保養(yǎng)的方法,，對重點保潔部位增加維護頻率,，并實行保潔質量定期和不定時抽查，對于保潔工具的要求保持干凈清潔,，確保了保潔質量保到質的提高;三是重視賣場溫度調節(jié),，控制適宜溫度。為較好的控制賣場溫度,，后勤部在商場各部位安裝溫度計,，每天上、下午兩次對溫度進行檢查,，對溫度出現偏差區(qū)域進行及時調整,，保障了賣場溫度始終保持恒溫,，誤差不超多1c，確保為顧客提供清潔舒適的購物環(huán)境,。

3,、主動加強服務，提高員工的服務意識,。

xx年后勤部提出一站式服務的工作要求,，對于到后勤部辦理業(yè)務的供應商實行全天候服務;同時，對工作業(yè)務不做崗位分工,，真正實現了首問負責制,，所有后勤文職人員都能辦理所有業(yè)務，來后勤部辦理業(yè)務的客戶不用等候,，即有人全程能夠辦理完成;實行服務投訴電話公示,，主動接受服務監(jiān)督。為全面提高服務質量,，后勤部還制定了《維修投訴電話管理辦法》,，對24小時維修電話進行錄音，及時反饋處理結果,，對各部門后勤服務需求實行跟蹤制度,，由物業(yè)管理員及時現場了解服務效果及服務滿意度，及時總結和處理服務中的問題;通過參加營業(yè)例會及時獲得服務信息,，使后勤部第一時間了解服務需求，及時予以配合和處理;在每個公司特定活動中,，后勤部都要組織召開服務配合協(xié)調會,，研究服務細節(jié)，確保后勤服務配合工作保障到位,，保證后勤服務工作的圓滿完成,。

4、加強對供應商專柜的現場管理,，推行有償維修服務,。

xx年，后勤部將專柜的設施管理納入物業(yè)服務管理范圍中,，對專柜賣區(qū)實行每天巡視制度,，對于需要維修維護的項目，及時通知專柜整改,，對于不能按要求整改的,，由后勤部按有償維修方式進行及時處理，促進賣場整體運行環(huán)境的提升;在對供應商專柜的維修中,，后勤部堅持服務為本的主導思想,，對于能提供材料的專柜實行免費維修,，對于我方提供材料的不收取人工費用，受到了供應商的歡迎,。在做好專柜賣場服務的同時,，后勤部同時加強對專柜后區(qū)的管理工作，實行定期對專柜庫房進行檢查巡視,，及時發(fā)現和處理安全隱患,，避免了安全問題的發(fā)生。

管理是服務的基礎,，科學有序的管理是保持服務持續(xù)有效的前提條件,。xx年，后勤部在總結xx年管理工作的基礎上,，進一步加強了基礎工作建設,，有效提高內部管理理運行水平，促進了各項工作的整體提升,。

1,、突出工作重點，落實管理目標責任制,。

為促進后勤各項工作有的放矢的開展,。xx年初，后勤部組織召開了xx年的工作安排布置會議,，提出了以成本,、效率、服務為工作主線確立各部門的管理目標,。后勤部在認真總結xx年工作的問題的基礎上,，對各部門下達的工作目標共涉及26項工作，目標或指標60項;并同時提出了落實的措施和方法,、實施計劃和目標考核的辦法,。以此，明確了后勤各部門全年的工作方向,。在工作目標的實現方面,，后勤部實行每月檢查跟蹤落實情況，將落實工作目標的手段和措施列入各部門每月的工作計劃,，年底實行工作目標完成情況考評,，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中后勤部共重新建立和完善工作制度15項,，有力地促進了管理水平的整體提升,。

2、完善基礎運行工作,，推行目視化管理,。

在xx年房間管理普及的基礎上,，xx年后勤部進一步強化了后勤設備設施的運行管理，推行管理目視化,，即要求所有涉及后勤物業(yè)運行的指示,、數據、部位實行全面標識管理,。xx年,，后勤部共制作各項目標化標志共600余項，內容涵蓋了所有的房間和運行設備,，使設備運行的信息更加透明化,，有效減少運行操作失誤的發(fā)生。

3,、建立工作檢查體系,，提升全員工作監(jiān)督意識。

管理工作存在的偶然性和不確定性,，一般來說,，管理者只能通過檢查來監(jiān)督管理的運行情況，但后勤部管理范圍較大,，容易出現問題的部位也較多，如何能有效地保證后勤各系統(tǒng)穩(wěn)定運行是后勤服務落實的關鍵,。為加強工作的檢查監(jiān)督,，讓工作檢查監(jiān)督工作至上而下成為一個整體。后勤部在xx年推出了《建立后勤檢查監(jiān)督體系的管理辦法》,，中心內容是層層履行檢查職能,，把隨機不確定的檢查監(jiān)督變成可量化的檢查職責的落實，層層明確檢查范圍,、檢查內容、檢查方法,、檢查標準及檢查周期;同時重視檢查監(jiān)督職責是否有效得到落實，強調現場檢查,，通過強有力的檢查監(jiān)督體系促進工作的落實,。

4、加強,，促進管理提升,。

為及時總結工作中的問題，后勤部在xx年實行每月工作總結制,。為了更好總結工作,，后勤部制定了每月工作總結表,，對總結工作內容進行了明確,，保證總結的全面性,，便于及時發(fā)現問題和解決問題;為避免各部門工作過程中出現的對上級過度依賴，提高自我提升意識,，后勤部還要求各部門在日常管理工作中加強工作創(chuàng)新,，要求各部門每半月對管理提升情況進行總結，以報告形式報給部領導審閱,，有效地促進各部門的自我管理提升意識,，避免了管理停留在原來的水平,。

5,、加強工時工效管理，建立員工約束和激勵機制,。

后勤部是集團人員最多的部門,，同時員工的整體素質不高，大多數員工屬于基層服務人員,。如何更好地加強管理,，有效提高員工主動工作意識，是后勤部面臨的主要問題,。針對員工工作的實際情況,，后勤部xx年對各部門工時工效管理專門制定管理目標，要求各部門對所有崗位的有效工作時間進行階段性的跟蹤,、統(tǒng)計和分析,，以此提出崗位工作內容的調整和提升有效工時的辦法，各部門經過幾個月的跟蹤分析,，均采取了不同程度的提高工時的措施,，取得了一定的效果。如工務部實行有效工時考核制度,，將單純值班,，侯工、路途,，領取材料等時間等不列入工時,，并確定一般操作工作的通用工時標準及每月標準工時，把工時考核同員工績效掛鉤,，促進了員工對工作的重視,，實現了員工從等待派工到自己主動尋找工作機會的轉變,。

公司的消防安全工作一直是后勤部工作的重中之重。xx年,，后勤部對保安部提出了完善基礎,、注重細節(jié)、服務到位,、保障運行的工作要求,，進一步要求從保安隊伍建設、內部管理,、對外形象等方面提高公司安全運行管理水平,。

1、加強全員安全教育,，提高員工的安全意識,。

員工是工作的最終執(zhí)行和落實者，讓全員掌握安全知識,，提高安全意識是公司整體安全運行的保障,。為此，xx年,，后勤部進一步加強了對員工安全知識的培訓,，主要從以下主要環(huán)節(jié)入手：一是把好入職上崗關，協(xié)調人力資源部在新員工入職培訓時,，增加安全知識內容的培訓,，使新員工上崗前了解掌握基本的安全知識;二是加強員工工作過程中的'消防知識抽查，在其他部門的配合下,，截止日前,，保安部xx年共抽查員工安全知識掌握情況100余次，抽查人數近xx人次,，進一步增進了員工了解掌握安全知識,。三是加強消防安全演練，xx年,，長沈兩店每周均進行兩次消防疏散演練,，在演練前進行消防知識講解，將消防管理工作貫穿于員工工作過程中,。

2、加強消防系統(tǒng)的運行維護,，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運行,。

消防自動控制系統(tǒng)是消防安全技術防范的基本保證。xx,，后勤部進一步加強消防系統(tǒng)的維修維護工作,，要求系統(tǒng)問題維修不過夜,，保證了消防系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。在具體工作中,，后勤部強化以下三方面的工作：一是消防設施設備保養(yǎng)的標準化,。針對各類消防設施設備，在年初確定保養(yǎng)標準和保養(yǎng)檢測周期,，同時加強問題的整改跟蹤和驗收檢查,，確保所有設施設備處于良好狀態(tài);二是對可移動消防設備進行特殊資產管理，保證可使用,、不遺失的管理要求;三是完善報修流程,，實行維護和監(jiān)督分開，促進整改跟蹤,，長沈兩店截止日前先后發(fā)生20次消防報警故障,，均在規(guī)定時間內得到解決。

3,、加強安全檢查,，及時消除事故隱患。

后勤部每年要求組織4次專項安全隱患檢查,，通過已完成的三次安全檢查,，長沈兩店共發(fā)現安全隱患達460項，其中長春店311項,，沈陽店149項,，所有的問題均已在規(guī)定期限內整改完畢;在落實部門安全檢查的同時，日常的巡視檢查也是非常重要的工作內容,，后勤部xx年對安全檢查項目進行了分類,，根據工作重點不同，實行日檢,、周檢,、月檢、隨機檢查等不同的檢查類別,，使工作檢查的針對性更強;對于重點部位的消防安全工作,，實行專人盯防，最大強度的避免了安全事故的發(fā)生,。通過一年的努力,，xx年全年長沈兩店均未發(fā)生火險事故，保證了商場的安全運行,。

4,、強化治安綜合治理，為營業(yè)創(chuàng)造有利的服務環(huán)境。

在重視消防安全管理的同時,，后勤部也加強了公司內部安全治理工作,。xx年，在治安工作中,，后勤部主要從以下三方面入手：一是加強與營業(yè)部門協(xié)調,，打擊盜竊商品的行為及協(xié)助處理顧客糾紛，截止日前,，長沈兩店共接警155次,，直接抓獲到商場的各類犯罪嫌疑人20人次，受到顧客和供應商的好評,，全年保安部20人次受到集團的表彰獎勵,。二是與收銀等部門協(xié)調，打擊倒卡行為,，截止日前,，后勤部采取直接盯防等方式確認并采取措施處理倒卡人員9人次，基本杜絕了倒卡人員在我商場內公開從事倒卡活動,。

針對后勤部員工結構中基層服務人員偏多,，整體文化素質偏低的實際狀況，xx年,，后勤部有針對性的開展員工培訓工作,，從提升員工崗位勝任能力入手，加強員工的服務意識,，流程意識,，團隊意識，形象意識,，在整體打造適應公司發(fā)展的后勤服務團隊,。

公司后勤工作總結精辟篇十三

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部公司后勤工作最重要的。一年來,，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化,，相關工作到達了優(yōu)質、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案,、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范；做到了收,、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉,；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序,。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽,、讀書征文,、管理學、市場營銷學培訓課,、員工健康體檢等活動,。

做到了活動之前有準備，活動過程有指導,，活動之后有成果,，受到一致好評；行政部在接人待物,、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。

工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務,、為員工服務、為廣場商戶服務,。一年來,，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

1,、變被動為主動,。對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求思考在前,、服務在前。個性是行政部分管的食堂,、倉庫,、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,，做到了用心主動。

2,、日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了用心熱情不越位,。在工作計劃中,，每月都突出12個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。創(chuàng)新與工作作風上有所突破。

3,、在工作思路,、工作方法等方面不斷改善和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。

公司后勤工作人員要具備很強的工作潛力和持續(xù)行政部高效運轉,，就務必為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學,、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學、急需知識先學,，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務資料，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性,，構成了良好的學習氛圍,。

狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。為了能切實提高員工素質,，以更好地適應市場競爭，我部用心配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。

“學習培訓月”在活動中,，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。人力資源管理工作：根據各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網上搜,、報紙上招,、內部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。

對于新員工,，定期與其面談，發(fā)現問題隨時溝通,，深入的了解,，幫忙他解決思想上的難題，透過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

透過考核,，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作,；并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作,。

過去的一年,，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下,，后勤部取得了必須的成績。盡管我們取得了必須成績但仍存在著很多不足之處,，主要表此刻以下幾個方面：

一是由于工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都期望能完成得最好,，但由于潛力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實狀況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在必須的重制度建設,，輕制度落實現象。

四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度,，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率,。

五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改善方法；深入調研,，掌握實情,；加強管理，改善服務,，大膽探索工作新思路,、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,！

公司后勤工作總結精辟篇十四

我是xx后勤部的一個員工，不知不覺20xx年即將過去,，在即將過去的20xx年,，回首年前的工作計劃和這一年中的忙碌種種，后勤部員工付出了艱辛的努力,，大家齊心協(xié)力,，積極奮斗，在完成計劃的同時還創(chuàng)造了一個個的驚喜,，但也有不足需要我們去總結和彌補?，F在對一年的工作做一個簡單的工作總結：

根據前一年的工作總結，廚房員工工作能力差和工作意識不強現象，嚴抓新員工的工作服務意識,，強化崗位技能,，提升員工的綜合能力。

定期拓開廚房,、前臺協(xié)調會議,，增強香榭里人員的團隊意識和服務意識，發(fā)現并解決工作中的存在的不足,，前后臺相互協(xié)助,，共同努力，提升了餐廳的品牌,。

在競爭日益激烈的當今,，人員緊張，根據廚房現有人員對其進行合理安排,，綜合運用,，及時調整員工的工作內容，提升員工的工作效率,。

為提升廚房員工工作效率,，增強團隊戰(zhàn)斗力和凝聚力，提高員工總體水平和素質,，培養(yǎng)員工積極進取的工作態(tài)度,，對員工的獎勵及考核方案作了進一步的明細規(guī)定。

廚房的衛(wèi)生和“五常法”工作一直是廚房工作的重點之一,，廚房員工持之以恒進行落實,。在飯店星級復評自查中，受飯店領導好評,，還被評為西餐部“五常法”示范廚房,。

在平日服務中，前后臺共同配合,，不缺乏個性服務，對特殊客人特殊對待,，這其中有為孕婦制定制作為期兩個多月的營養(yǎng)餐,，有為喜好美食的常客長期制作個性菜肴等等,。

嚴把出品質量關,，保證從本廚房出去的任何成品或半成品符合標準，提升部門的服務與品質,。

一年一度的月餅銷售工作廚房人員齊心協(xié)力,，把工作重點放在銷售上，雖廚房人員的銷售能力薄弱，但經過兩個多月的努力,，圓滿完成任務,。

從中西混合套餐到經典自助吧臺，從母親節(jié)溫馨套餐到圣誕大餐,，給客人帶來的不光是美食,，更多的是驚喜和滿足。

廚房內部創(chuàng)新開拓,，研制了許多深受客人喜愛的西餐零點菜肴;在參加全省烹飪技能大賽中屢獲金獎,、特金獎，為飯店爭奪榮譽,。

以上的這一切,，都離不開全體人員的共同努力，更加離不開領導的支持及配合,，這一些中,，后勤部雖然取得了一些個小小的成績，但是我們并不驕傲,，更多的是在思考我們有那個方面存在著不足,，我們如何在明天創(chuàng)造更多的業(yè)績，在新的一年中,，我們會共同面對困難,，共同挑戰(zhàn)未來，創(chuàng)造更美好的明天,。

公司后勤工作總結精辟篇十五

1,、每天做好日常工作，買菜做到精挑細選,，做到物有所值,，貨比三家，踏踏實實的采購,，讓職工吃上放心,、可口的飯菜，每日的.賬目記得清清楚楚,。

2,、做好招待后勤保障工作，公司領導,、業(yè)主,、監(jiān)理辦、指揮部領導來檢查工作,，做好接待工作,，把工作坐到前面。

3、時常和職工溝通,，采納職工的合理化建議和要求,，盡全力讓職工滿意，做好食堂工作,。

5,、做好后勤工作，出入庫清楚,，賬目清晰明了,。

在今后的工作中，會更加努力,、精心,，了解職工的需要，盡心盡力做好自己的本職工作,，為職工服務好,，以飽滿的熱情投入到工作中。在上半年的后勤工作中,，我雖然取得了點滴成績,，但與公司的要求和期望還有一定的距離，對存在的不足我將會在今后的工作中加以克服,。

公司后勤工作總結精辟篇十六

20xx年,，后勤部在總經理的領導下，認真貫徹落實公司的各項規(guī)章制度,，緊緊圍繞公司的中心工作,，努力提升工作質量，不斷增強服務意識,，抓管理,，促保障，搞建設,，求配套,，深化制度落實，管理創(chuàng)新,，協(xié)調配合,，戰(zhàn)勝了人少，事雜,，時間緊，要求急,，任務重等困難,。較好地完成了公司的正常保障和領導交辦的各項工作任務。

全年動用車輛5000余臺次，安全行駛8萬多公里,；接送加工車輛配件上萬件無差錯,；對廠內車間設備、設施維修上百次,；屋頂防水處理300平方米,；新增室外消火栓2個，安裝指示標牌21個,，應急照明燈9個,，得到了有關部門的好評；改造監(jiān)控設備,，新裝攝像頭10個,，完善配套了控制臺，現運轉正常,；對公司內的用電設備進行了改造,，重新鋪設電攬線480米，對車間及食堂等用電線路進行了分路單控,，對不安全的用電設備進行了更換,，解決了食堂主線路滲水漏電情況；新建庫房1800平方米（600平方米,、1200平方米）,，完善配套了水、電,、暖等設施,；對圍欄、廣告牌等有關設施進行了除銹,、刷漆保護,；食堂工作人員努力工作，較好地保證了用餐,，副業(yè)生產取得了較好收益,；執(zhí)勤人員認真負責，無車輛物品等丟失損壞現象,。

1,、完善制度，規(guī)范秩序,。

后勤部是公司內工作涉及面最多的部門,，是直接為公司工作服務較為綜合的辦事機構，是維持公司經營,，保證公司有效運轉和發(fā)展的輔助系統(tǒng)和生活系統(tǒng),?！爸艿健⒓氈?、溫馨,、一流”的服務是目標，“人少,、事多”是特點,。

思想匯報專題為了開展好我部的工作，把握特征,，明確目標,，抓好管理，保障公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的實現,，我們結合歷年來后勤工作情況,，依據公司統(tǒng)一要求，分別制定了《車輛管理使用規(guī)定》,、《駕駛員管理規(guī)定》,、水、電,、暖,、保衛(wèi)、門崗,、食堂等各崗位管理規(guī)定8個,。后勤部統(tǒng)一組織傳達，各崗位組織學習貫徹,，達到職責明確,，分工落實。

2,、加強管理,，服務周到。

管理出成績,，管理出效益,，管理在公司經營中占有相當重要的位置，并受到更多的關注,。后勤工作是服務性的,，也是消耗性的工作，后勤的管理工作包括方方面面,，車輛使用,、物品采購、用品的非正常損壞和浪費等都會造成支出費用的增加,。

一年來不斷加強后勤工作監(jiān)管力度,，確保服務質量,。工作上認真履行監(jiān)督、管理,、服務職能，利用公司每周二,，周五的工作會,，迅速傳達公司精神和對具體工作的安排，做到工作清楚,，任務明確,，責任落實，手續(xù)完務,。例如在公司用車方面,，嚴格車輛動用規(guī)定，堅持用車申請和派車制度,，做到了不該派的車堅決不派,，不應加的油堅決不給加，由于各項管理趨向制度化,，合理化,，降低了不必要的支出，提高了服務質量,。

3,、加強團結，樹立正氣,。

企業(yè)員工要有和諧的生活環(huán)境,，工作起來才能順心，才能有勁頭,，因此我們要求同事之間要團結友愛,，彼此合作，相互關心幫助,，工作不分你我,，有活大家共同干，有分工有合作,，工作中不得有畏難規(guī)避,，互相推諉，領取物品,，購買物資不得謊報虛領,，隱瞞事實真相的行為。

要樹立正氣,，以大局為重,，誠實做人,，誠信做事，充分發(fā)揚吃苦耐勞,，不怕臟累的精神,。熱情服務，禮貌待人,，一年來后勤部沒有發(fā)生一件口角,，打架現象，出現了相此團結,，相互扶持,，有困難相互幫助解決的好氛圍。

1,、后勤部是服務性的工作,，平凡、重復,、繁鎖,、累人、容易被人不理解,，周總理曾說過“有的工作是一好遮百丑,，而后勤工作是一丑遮百好”。從事后勤工作的人員不但要有高度的責任心,，而且要有全局觀念,，奉獻精神，只有這樣才能把工作做好,。有時要忍辱負重,，或不被理解，但只要認識到位,，服務方向明確沒有戰(zhàn)勝不了的困難和問題,。

2、要具有高度的服從意識,，大局觀念,。

后勤是參謀職能，承辦職能,，管理職能,，協(xié)調職能。工作中要做到,，正常保障工作認真辦,，領導交辦的事及時處理，及時反饋,。配合其它部門的工作,，主動,、熱情周到。

3,、為人正派,，提高辦事效率。

光明磊落,，忠厚老實,，公道正派、謙虛謹慎,、言以律己，秉法奉公,、實事求是,，勤勉盡責、把難事辦妥,，急辦的事辦穩(wěn),，好事辦實，實事辦好,、雜事理清,，繁事化簡，勤于學習,，善于奉獻,。

1、工作不夠深入,，在實際工作中遇到問題,，沒有及時拿出有效的措施和辦法。

2,、服務意識還需加強,。

五、明年打算,。

1,、堅持為公司服務的方向，妥善處理好公司的責權利關系,，提高后勤服務質量,，降低服務成本。為提高公司的效益貢獻一份力量,。

2,、繼續(xù)探索后勤管理新路線，新理念,，使后勤服務工作走上一個新的臺階,。

3,、繼續(xù)探索車輛管理的新途徑，切實保證公司服務用車,。

4,、加強崗位練兵，增加工作熟練程度,，提高工作效率,。

公司后勤工作總結精辟篇十七

2xx4年后勤工作在x黨委的領導下，在機關各處室的大力支持配合和全辦同志的共同努力下,，認真貫徹落實后勤工作會議精神,，緊緊圍繞中心工作，認真履行后勤管理,、服務和保障職能,，較好地完成了x黨委和x領導交辦的各項任務，現將今年以來主要工作匯報如下：

(一)做好年度會議和各類專業(yè)會議,、培訓和其他系統(tǒng)內人員往來的接待服務工作,。今年以來，我們共接待各類會議,、培訓班,、檢查組25次，散客115次,，人數達到1800余人次,。

(二)車輛管理工作。今年以來,，我們對車輛管理暫行辦法作了一些修改完善,，用車的原則是“保證行長公務、優(yōu)先業(yè)務一線,、滿足一般公勤”的派車辦法掌握,。車輛管理、使用,、停放,、維修保養(yǎng)和油料管理，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行,。從一年來運行實踐看,，車輛管理從總體來看是好的，每位司機能夠嚴格遵守制定的機關車輛管理暫行辦法,，始終把安全問題放在首位,，對自己管理的車輛做到勤保養(yǎng)、勤檢查、勤維護,，保持車況良好,，確保公務用車叫的到，開的出,，跑的穩(wěn),。每位司機不管資格多老都非常遵守車隊紀律，出車準時安全,，而且不管參加什么活動和應酬都自覺做到滴酒不沾,。今年以來，機關車隊行車11.73萬公里,，沒有發(fā)生過大小安全責任事故,，受到全行干部員工一致好評，也為后勤工作做出了積極貢獻,。

(三)低值易耗品及辦公用品的采購與管理配置實行購,、配分離，每年x辦公用品的消耗是一個不小的數目,，為了減少浪費，辦公室盡量把好采購關,，以節(jié)約,、實用為原則，盡量采購哪些價廉物美實用的用品,，并做到貨比三家,，為節(jié)省費用開支盡到了很大努力。目前已基本做到低值易耗品及辦公用品實行統(tǒng)一采購,，建賬立卡,，建立領用登記簽字制度。

(一)認真做好固定資產和低值易耗品盤點,、建賬,、立卡工作。今年以來,，我們積極配合財會部門對建行以來的固定資產和低值易耗品進行全面清理盤點,，對每個員工所用的實物進行了編號、建卡,、貼簽,，建立固定資產和低值易耗品登記薄，確保固定資產和低值易耗品賬實相符,。

(二)為確保員工隨時能喝上開水,，又節(jié)省費用開支，我們對各層的電熱水器進行了改造，更新了環(huán)保節(jié)能的“”熱水器,，每年可節(jié)省近萬元的礦泉水費用,。

(三)為改變機關食堂的安全和衛(wèi)生問題，我們通過多方工作,，安裝了管道煤氣,，既減輕了炊事員勞動強度，又安全衛(wèi)生,，同時還節(jié)省煤氣20%,。

(四)為解決五樓以上二次供水和員工洗刷難問題，我們對辦公樓用水進行了改造,，安裝了1.5噸水塔2個,，配套安裝了空氣能熱水器和循環(huán)泵，使各樓層供水均衡,，并能即時用上熱水,，既環(huán)保、節(jié)能又節(jié)水,，深受員工的好評,。

(一)會務與公務接待管理工作。后勤工作看起來瑣碎平凡,，但對一個單位的正常運轉來說具有不可代替的作用,。特別是x處在改革開放的沿海地區(qū)，每年來自上級行和兄弟行交流考察的人員比較多,，我們能夠本著“熱情,、周到、合理,、合規(guī)”的要求,，努力做好會務與公務接待工作，盡量使每一批來賓高興而來,，滿意而歸,。我們充分發(fā)揮機關食堂的作用，公務和會務接待中午一律在食堂就餐,，上級行檢查工作和會議,、培訓時間較長、人員較多的,，除迎送接待到賓館酒店外,，原則上都安排在食堂就餐。在接待工作中,，要求待客熱情周到,，凡有客人來行無論職位高低,，均要熱情相迎，誠懇待人,。大型會議服務,，全體辦公室人員要做到全力以赴，共同做好會議服務工作,。

(二)食堂管理工作,。食堂管理的好壞，是關系到員工的身體健康和生活便利的切身利益的工作,，近年來為職工提供中餐,，伙食保持兩葷兩素一湯，衛(wèi)生整潔,。常年食堂的水產品和副食品,，大米都是到市場批發(fā)，除夏天外,，大部分蔬菜也到批發(fā)市場采購,，把員工有限的伙食費用好，提高員工的伙食質量,。轄內會議和來xx辦事都在食堂就餐,，伙食質量深受員工好評。我們認識到機關后勤保障是組織關心員工的具體體現,，辦好機關食堂,，最能直接體現組織和領導對群眾的關懷。只要員工滿意,，不因生活“小”事發(fā)生矛盾,，企業(yè)才有活力,，隊伍才有凝聚力,，這是我們后勤工作的重中之重，也是對領導工作最大的支持,。機關成立了以機關工會成員為主食堂管理小組,，設立組長、會計,、出納,、衛(wèi)生監(jiān)督等成員，為進一步辦好食堂奠定了組織保證,。同時把好食品采購和食物衛(wèi)生關,，加強對食堂從業(yè)人員的教育，提高他們的職業(yè)道德意識和衛(wèi)生安全意識,，強調飲食的衛(wèi)生和安全,，嚴防食物中毒。提高員工的滿意度。二是按季公布食堂賬目,，接受員工檢查監(jiān)督,。三是充分發(fā)掘食堂作用，為職工改善一些福利,。

(三)加強辦公樓的綠化和保潔管理工作,。目前，xx辦公樓的環(huán)境綠化和保潔工作是實行外包和內聘相結合的管理辦法,，我們經常對花木盤景進行檢查,，監(jiān)督花木公司經常更換花樣，保持花木新鮮美觀,。辦公樓清潔衛(wèi)生工作也做到經常檢查,，發(fā)現問題及時對保潔員提出要求。

總之,，后勤工作離不開各方的協(xié)調合作,、離不開全體員工的理解和支持，我們要求辦公室全體同志特別是分管后勤工作的同志,，切實加強工作責任心和事業(yè)心,，忠誠于后勤事業(yè)，大公無私,、廉潔自律,，用好錢、管好物,，尤其在采購用錢上要愛行如家,，每花一元錢要象用自家的錢一樣，做到精打細算,，為我們當好家,、理好財，努力做到自身工作使領導滿意,，使員工滿意,，切實提高我行后勤工作質量。