為了保障事情或工作順利,、圓滿進行,，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計劃,。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀,。

新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案全文內(nèi)容篇一

? ?為深入開展“作風建設年”活動，全面提升教體系統(tǒng)干部綜合素養(yǎng)和科學管理水平,，根據(jù)中央及省市區(qū)關于進一步加強干部思想作風建設和黨風廉政建設有關要求,，結合區(qū)教體系統(tǒng)實際，現(xiàn)就進一步加強干部隊伍建設提出如下意見,。

深入貫徹落實黨的十八大精神,，扎實推進教體系統(tǒng)干部隊伍思想建設、組織建設,、作風建設,、制度建設和反腐倡廉建設，充分發(fā)揮干部隊伍先鋒模范作用,，進一步改進思想作風,，提高管理素質(zhì)，提升科學引領水平,，推進全區(qū)教體事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。

（一）政治素質(zhì)進一步提高。理論素養(yǎng)不斷提升,，貫徹落實上級精神的大局意識,、責任意識明顯增強，推進教體事業(yè)科學發(fā)展的眼界,、思路,、胸襟更加寬闊。

（二）工作能力進一步增強,。依法治教,、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力,，總攬全局,、駕馭復雜局面的能力,，協(xié)調(diào)關系、服務人民群眾的能力,，克服困難、解決自身問題的能力進一步增強,。

（三）作風效能進一步改進,。工作態(tài)度更加端正，創(chuàng)先爭優(yōu)意識進一步增強,，崗位履職水平顯著提升,，工作效能不斷提高，干群關系更加和諧,，作風形象顯著改觀,。

（四）管理制度進一步健全。規(guī)章制度更加完善,，工作機制更加流暢,，干部選拔任用和管理監(jiān)督制度更加科學，風清氣正,、公道正派的用人導向得到進一步弘揚,，選人用人公信度進一步提升。

（一）健全工作機制,，嚴肅組織紀律

1,、嚴格執(zhí)行民主集中制。堅持集體領導與個人分工負責相結合,，實行重大事項集體研究,、民主決策制度，按照“集體領導,、民主集中,、個別醞釀、會議決定”的程序,，對涉及干部推薦任免,、重點項目建設和大額資金使用等重大問題，由班子集體討論決定,，并按規(guī)范程序運作,，努力提高科學決策水平。

2,、完善領導干部報告制度,。進一步落實干部請（銷）假報告制度，嚴格落實重要情況,、重大問題報告制度,，及時掌握干部相關情況,。按照干部管理權限，對干部選拔任用到相應崗位,，各單位應當及時向區(qū)教體局黨委如實報告,。各單位主要領導每季度要向局黨委、班子成員每半年向本級黨組織匯報一次思想工作情況,。

3,、建立警示工作機制。及時對干部的政治思想,、勤政廉政,、工作作風、生活作風等方面出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題提醒警示,，多方幫助，督促糾正,。對需要引起干部本人注意的,，由黨組織負責人或其他領導通過談話方式進行教育提醒，重大問題需要干部本人以書面形式做出說明的,，相關科室要用書面形式進行函詢,，從源頭上、苗頭上和發(fā)展趨勢上進行防范管理,。

4,、規(guī)范干部管理機制。嚴格按照區(qū)教體局和編制部門規(guī)定要求,，設立干部崗位,，嚴格控制內(nèi)設機構干部職數(shù)。學校調(diào)整干部前,，要以書面形式事先向局黨委進行請示報告,，待批準后方可進行干部調(diào)整，嚴禁私自調(diào)整交流干部,，嚴禁因人設職的違規(guī)行為,。各學校組建教育教學督導機構，負責對學校工作進行督導評價,，提高學校管理水平,。

（二）提高理論素養(yǎng)，提升引領水平

5,、健全完善學習制度,。加強學習型黨組織建設，完善黨委理論中心組,、機關例會及基層單位定期學習制度,，堅持集體學習與個人自學相結合,，每周至少集中學習一次，每季度至少上交一篇學習心得,，各單位每年至少舉辦一次專家講座,。精心制定學習計劃，科學選定學習內(nèi)容,，切實增強學習活動針對性和實效性,，領導干部學習情況納入單位及個人工作考核。

6,、樹立終身學習理念。系統(tǒng)領導干部要堅持把加強學習作為履行職責的第一需要,，自覺學習黨的方針政策,、法律法規(guī)、教育專業(yè)知識,，努力提高自身思想政治素質(zhì)和理論水平,。關注教育改革發(fā)展，堅持做到與時俱進,，不斷更新教育理念,，優(yōu)化知識結構，努力在學習中提升思維的層次和境界,，提高引領發(fā)展的能力和水平,。

7、扎實開展工作調(diào)研,。堅持理論聯(lián)系實際,，針對制約教育體育發(fā)展的瓶頸難題，深入進行調(diào)查研究,，保證每年至少完成一個規(guī)劃調(diào)研項目,。精心制定調(diào)研方案，改進調(diào)研方式方法,，不斷增強調(diào)研工作的`針對性和實效性,，將調(diào)查研究的過程作為轉(zhuǎn)變工作作風，提高領導水平的重要舉措,，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題,。

（三）推進作風建設，落實崗位責任

8,、認真履行崗位職責,。各單位要明確領導干部崗位職責，與崗位公示工作相結合,，明確責權利關系,，區(qū)教體局對領導干部履職盡責情況開展明察暗訪和跟蹤問效,。按照“定崗、定責,、定職,、定人”要求，細化崗位分工,，明確工作標準,，完善工作流程，著力構建精細化管理體系,，切實消除管理盲區(qū),，推進各項工作規(guī)范有序運行。

9,、提高工作執(zhí)行力,。牢固樹立“發(fā)展第一”的工作理念，強化質(zhì)量核心意識不動搖,，加大工作執(zhí)行力度,，加快推進工作創(chuàng)新，大力弘揚求真務實的工作作風,，積極主動開展工作,，優(yōu)質(zhì)高效完成承擔任務，著力破解制約發(fā)展的瓶頸難題,，確保各項工作得到有效落實,。

10、牢固樹立大局觀念,。領導干部要帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度,，始終與上級黨委保持高度一致。班子成員之間要大事講原則,，小事講風格,，加強團結協(xié)作，密切協(xié)調(diào)配合,，形成集體合力,。在涉及利益問題時，個人利益要服從集體利益,，單位利益要服從全局利益,，任何人不準凌駕于組織和紀律之上，堅決反對有令不行,、有禁不止,，堅決反對打折扣、搞變通,、做選擇,，推諉扯皮,，確保政令暢通。

11,、增強服務意識,。推進網(wǎng)格化黨建工作，開展以服務學校,、服務教師,、服務學生為主要內(nèi)容的教育實踐活動，實行領導干部掛包聯(lián)系學校,、重點項目,、困難學生等制度，深化結對幫扶和掛包責任制,，定期進行調(diào)度,，加強聯(lián)系指導，及時幫助解決實際問題,，不斷提高服務水平和工作質(zhì)量，推動教育體育工作健康開展,。

（四）踐行廉政準則,，倡樹良好形象

12、嚴肅工作紀律,。嚴格落實中央“八項規(guī)定”和區(qū)委“三項禁令”,、機關工作紀律“十不準”等規(guī)定要求，領導干部要帶頭遵守各項組織紀律,，模范遵守各項規(guī)章制度,，以身作則，嚴于律己,，率先垂范,，為人師表，用自己的人格力量贏得師生擁護和支持,。

13,、厲行勤儉節(jié)約。嚴格遵守上級關于勤儉節(jié)約的有關規(guī)定,，大力發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，帶頭反對講排場、鋪張浪費,、大吃大喝,、大手大腳，嚴禁公車私用和用公款請客送禮,，減少各種不必要的應酬活動,，自覺抵制拜金主義,、享樂主義和奢靡之風。改進會風文風,，嚴格控制會議數(shù)量和規(guī)模,，能不開的會不開，能合并的會合并開,。精簡各類文件,，提高文件質(zhì)量。

14,、健全懲防體系,。堅持“標本兼治、綜合治理,、懲防并舉,、注重預防”的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設,，加強對資金使用,、干部任免等重大事項監(jiān)管，始終將權力置于有效監(jiān)督之下,，形成用制度管權,、按制度辦事、靠制度管人的工作機制,，用規(guī)章制度規(guī)范和約束權力運行,。

15、加強廉潔自律,。認真遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,，按照“一崗雙責”要求，嚴格落實領導干部廉潔從政的各項規(guī)定,，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告,、外出參觀學習申報、經(jīng)濟責任審計制度,，做到自重,、自省、自警,、自勵,，筑牢廉潔自律思想防線，杜絕腐敗行為現(xiàn)象發(fā)生,。

（五）加強考核管理,，嚴格責任追究

16、健全目標管理機制。堅持“以考核促發(fā)展”的工作思路,，完善考核獎懲辦法,，充分發(fā)揮考核杠桿的導向作用，引領指導學校工作開展,。加強科級以下干部年度考核管理,，全面了解掌握干部的德、能,、勤,、績、廉情況,。加強日常工作考核,，有計劃地通過常規(guī)檢查、巡視工作,、談心談話,、述職述廉述德等形式，及時了解干部的日常表現(xiàn),。注重考核結果運用,，把考核結果作為干部選拔任用、表彰獎勵的重要依據(jù),。

17,、嚴格干部問責問效。領導干部要敢抓敢管,，嚴抓善管，對決策失誤,，濫用職權,，管理監(jiān)督不力、處置不當,，不作為或亂作為,，影響發(fā)展環(huán)境，在公開場合發(fā)表有損教育形象言論,，或行為不檢,、舉止不端，造成惡劣社會影響的,，根據(jù)干部管理權限和有關規(guī)定,，視情節(jié)分別給予責令書面檢查、誡勉談話,、通報批評,、停職檢查、引咎辭職、責令辭職,、免職等相應處理,。

18、嚴明組織領導責任,。各單位主要負責同志要堅持從嚴帶隊伍原則,，在大是大非問題上不搞通融，在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件,，對違反黨的原則的行為不留情面,。系統(tǒng)各級黨組織要肩負起抓班子帶隊伍的政治責任，從事關教體事業(yè)發(fā)展全局的高度出發(fā),，將從嚴管理干部作為一項經(jīng)常性,、基礎性、關鍵性工作,，列入重要議事日程,，貫穿到干部管理工作全過程，定期對干部隊伍建設情況進行分析,，認真查找存在問題,，采取有力措施，切實加以解決,。

新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案全文內(nèi)容篇二

中共中央,、國家主席、中央軍委主席,、中央全面深化改革領導小組組長2月6日上午主持召開中央全面深化改革領導小組第三十二次會議并發(fā)表重要講話,。他強調(diào)，黨政主要負責同志是抓改革的關鍵,，要把改革放在更加突出位置來抓,，不僅親自抓、帶頭干,，還要勇于挑最重的擔子,、啃最硬的骨頭，做到重要改革親自部署,、重大方案親自把關,、關鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實情況親自督察,，撲下身子,，狠抓落實。

中共中央政治局,、中央全面深化改革領導小組副組長,、劉云山、張高麗出席會議。

會議審議通過了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》,、《關于加強黨對地方外事工作領導體制改革的實施意見》,、《關于改革駐外機構領導機制、管理體制和監(jiān)督機制的實施意見》,、《關于改革對外工作隊伍建設的實施意見》,、《關于改革援外工作的實施意見》、《關于社會智庫健康發(fā)展的若干意見》,、《國家科技決策咨詢制度建設方案》,、《關于推進公共信息資源開放的若干意見》、《按流域設置環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法機構試點方案》,、《外國人永久居留證件便利化改革方案》,、《關于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見》、《關于實行國家機關“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制的意見》;聽取了《關于全國總工會改革試點工作總結報告》,、《上海市委全面深化改革領導小組關于群團改革試點工作總結的報告》,、《重慶市委全面深化改革領導小組關于群團改革試點工作總結的報告》。

會議指出,，工人階級是我國的領導階級,，產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度,，從促進我國經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的高度,，加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，堅持全心全意依靠工人階級的方針,，按照“政治上保證,、制度上落實、素質(zhì)上提高,、權益上維護”的總體思路,，針對影響產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展的突出問題，創(chuàng)新體制機制,，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，暢通發(fā)展通道,，依法保障權益,，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新,、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍,。

會議強調(diào)，要把加強黨對對外工作的集中統(tǒng)一領導貫徹到對外工作體制機制改革方方面面,，加強戰(zhàn)略謀劃,，強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要明確地方黨委對本地區(qū)外事工作的主體責任，完善省以下地方黨委對外事工作的領導和工作體制,。要深化駐外機構管理體制改革,。要健全招錄和培養(yǎng)選拔機制，打造一支政治堅定,、業(yè)務精湛,、作風過硬、紀律嚴明的對外工作隊伍,。要優(yōu)化援外戰(zhàn)略布局,，改進援外資金和項目管理，改革援外管理體制機制,，提升對外援助綜合效應,。

會議指出，規(guī)范和引導社會智庫健康發(fā)展,，對發(fā)揮民間智力,、為黨和政府決策服務具有重要意義。要堅持用黨的理論和路線方針政策引領社會智庫建設,，堅持把社會責任放在首位,，緊緊圍繞黨和政府決策的重大課題開展咨詢研究。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，拓展社會智庫參與決策服務的有效途徑,，完善社會智庫人才政策。要完善管理體制,，建立重大事項報告制度和信息公開制度,。

會議強調(diào)，建設國家科技決策咨詢制度,，要把立足點放在支撐國家發(fā)展全局,、服務黨中央重大科技決策需求上，著力做好機制設計,。國家科技決策咨詢委員會既要對科技創(chuàng)新發(fā)展面臨的重點難點問題及時提出意見和建議,，又要瞄準世界科技前沿，從全球科技創(chuàng)新視角為國家經(jīng)濟社會發(fā)展,、保障和改善民生,、國防建設等方面重大科技決策提供咨詢建議。要健全國家科技預測機制,，完善國家科技創(chuàng)新調(diào)查制度,。

會議指出，推進公共信息資源開放,，要加強規(guī)劃布局,，進一步強化信息資源深度整合,，進一步促進信息惠民，進一步發(fā)揮數(shù)據(jù)大國,、大市場優(yōu)勢,，促進信息資源規(guī)模化創(chuàng)新應用,，著力推進重點領域公共信息資源開放,，釋放經(jīng)濟價值和社會效應。要堅持全面部署和試點帶動相結合,，依法有序推進改革,。

會議強調(diào)，按流域設置環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法機構,，要遵循生態(tài)系統(tǒng)整體性系統(tǒng)性及其內(nèi)在規(guī)律,，將流域作為管理單元，統(tǒng)籌上下游左右岸,，理順權責,，優(yōu)化流域環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法職能配置，實現(xiàn)流域環(huán)境保護統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一標準,、統(tǒng)一環(huán)評、統(tǒng)一監(jiān)測,、統(tǒng)一執(zhí)法,，提高環(huán)境保護整體成效。

會議指出,，實施外國人永久居留證件便利化改革,，要圍繞服務國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，回應社會關切,，在優(yōu)化證件設計,、改造信息系統(tǒng)等方面推進改革，著力解決外國人永久居留證可識驗和便利化問題,，推動永久居留外國人在華資格待遇落實,。

會議強調(diào)，要深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革,，統(tǒng)籌配置編制資源,，開展人員編制總量管理試點，深化人事薪酬制度改革,，完善考核評價和退出機制,，增強新聞輿論工作隊伍事業(yè)心,、歸屬感,、忠誠度,，為新聞事業(yè)長遠健康發(fā)展提供堅實有力的人才支撐。

會議指出,，要實行國家機關“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制,，明確國家機關普法職責任務，堅持普法工作和法治實踐相結合,，堅持系統(tǒng)內(nèi)普法和社會普法并重,，健全工作制度，加強督促檢查,，努力形成部門分工負責,、各司其職、齊抓共管的普法工作格局,。

會議聽取了全國總工會,、上海市、重慶市群團改革試點工作總結報告,，指出試點工作圍繞保持和增強政治性,、先進性、群眾性這條主線,，著力破除“機關化,、行政化、貴族化,、娛樂化”問題,，取得明顯成效。已經(jīng)開展試點的群團和地方要繼續(xù)在建機制,、強功能,、增實效上下功夫，鞏固改革成果,。其他群團和地方要學習借鑒試點經(jīng)驗,，針對實際問題抓實改革舉措。各級黨委要切實加強對群團工作的組織領導,。

會議強調(diào),，黨政主要負責同志抓改革，具有重要示范作用,，要以上率下,，真抓實干。黨中央關于改革的精神要第一時間傳達貫徹,，黨中央部署的改革任務要積極部署落實,，黨中央提出的重大改革問題要認真研究解決。要在研究改革思路上發(fā)揮主導作用,，把住重要改革方案的質(zhì)量關,，把黨中央要求和地方部門實際結合起來,，抓關鍵問題、抓實質(zhì)內(nèi)容,、抓管用舉措,，不做華而不實的表面文章。要把調(diào)研貫穿改革全過程,，做到重要情況,、矛盾問題、群眾期盼心中有數(shù),，對改革舉措成效如何,，要刨根問底，掌握實情,。

改革越向縱深推進,，遇到的硬骨頭越多?？礈柿说氖虑?，黨政主要負責同志要敢于拍板、敢于擔當,，堅定不移干,。對一些重大改革，其他層面協(xié)調(diào)難度大的,，要敢于接燙手山芋,，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好思想政治工作,，營造良好氛圍,。各地區(qū)各部門要發(fā)揮深改領導小組作用，重要改革和重大事項要集體研究,、集中部署,，各方面改革工作要定期會商、及時通氣,。

中央全面深化改革領導小組成員出席,，中央和國家機關有關部門負責同志列席會議。

新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案全文內(nèi)容篇三

當前,，國家法律法規(guī)層面對社區(qū)工作者沒有一個明確的定位,，也沒有將其作為一類職業(yè)明確提出來，由此導致社區(qū)工作者的身份難以確定,，并帶一系列問題,。比如，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，“機關,、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）”,。在實際執(zhí)行過程中，很多街道以《條例》未將社區(qū)工作者明確提出而拒絕社區(qū)工作者休年休假的申請,。此外,，由于制度不完善，社區(qū)工作者在考核,、獎懲,、培訓、退休,、辭職辭退,、煤火費等一系列問題上都沒有政策依據(jù)，導致各地方遇到實際問題時要么各行其是,，要么繞開不去解決,，嚴重影響了隊伍的穩(wěn)定性。

隨著社區(qū)建設的發(fā)展和管理重心的下移,，社區(qū)承擔的任務越來越繁重,，再加上社區(qū)服務對象和工作內(nèi)容的特殊性，平時尤其是節(jié)假日和敏感時期經(jīng)常需要加班加點,，一些社區(qū)工作者認為自身的付出與收入不能成正比,，影響了在社區(qū)工作的積極性。一些外地的大學生社工,，在房價高企的情況下還面臨著租房等實際困難,，再加上近年來物價上漲較快，他們的生活負擔很重,，很多大學生社工雖然有奉獻基層的熱情,，但迫于生活壓力不得不選擇離開。近年來,，市區(qū)各級不斷加大財政投入力度,。社區(qū)工作者的福利待遇有了很大提高，但與工作任務和目前xx市生活水平相比,，收入待遇還具有向上提升的空間,。

當前大學生畢業(yè)后找工作，不僅看重當前的薪水,，更看重的是今后的職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展前景,。與機關和企事業(yè)單位有所不同,，在社區(qū)工作缺少晉升更高職位的機會，同時,，目前社區(qū)工作者沒有非領導職務增長機制,，而一個社區(qū)的領導職務非常有限，大部分社區(qū)工作者都缺少晉升機會,，一些大學生社工認為在社區(qū)工作的發(fā)展空間十分有限,，因此留在社區(qū)工作的信心產(chǎn)生動搖。更為重要的是,，傳統(tǒng)的思想觀念使人們對編制,、身份等看得特別重要，而當前社區(qū)工作者的身份地位尚未確定,，加上相關政策的不完善,，一些大學生社工由此認為這一職業(yè)的發(fā)展前景不明確，極大程度地影響和制約了他們對社區(qū)工作的熱情與投入程度,。

長期以來,，社區(qū)工作在人們眼里都被認為是層次較低的工作，加上部分大學生社工對社區(qū)工作的重要性認識不夠,，還停留在社區(qū)工作就是傳統(tǒng)意義上的“小腳偵緝隊”的層面,，認為社區(qū)工作不如在機關和企事業(yè)單位工作體面，和身邊同學,、朋友的工作對比,，難免產(chǎn)生低人一等的想法。一些大學生到社區(qū)工作后,，與自己想象中的工作不相符,，尤其是一些研究生，心中落差較大,，認為自己大材小用,，思想上產(chǎn)生一些波動，工作情緒受到一定影響,；一些大學生社工沒有經(jīng)歷社會環(huán)境和工作環(huán)境的歷練,，對于經(jīng)常性的加班、值班偶爾產(chǎn)生厭煩,、抵觸情緒,，加之工資待遇相對較低，往往會產(chǎn)生個人價值得不到體現(xiàn)的思想,。

社區(qū)人際關系復雜,、利益糾葛較多，工作瑣碎繁雜，做好社區(qū)工作需要有豐富的人生閱歷和處理實際問題的經(jīng)驗,。目前招聘的社區(qū)工作者絕大部分都是剛剛畢業(yè)的大學生,，缺乏實踐經(jīng)歷、社會閱歷,，處理問題,、解決矛盾的經(jīng)驗很少，對社區(qū)及居民情況了解也不多,，讓他們直接到基層處理社區(qū)事務,，對于他們而言極具挑戰(zhàn)性。另一方面,，很多社區(qū)居民對新進的大學生感到很陌生，對他們處理糾紛及服務社區(qū)的能力也大多持質(zhì)疑與觀望態(tài)度,，而做好社區(qū)工作的關鍵就是讓居民對社區(qū)工作者建立足夠的信任,，才可能繼續(xù)開展進一步的工作。因此,，要大學生社工成為做群眾工作的能手,，將來能夠獨擋一面，還需要一定的時間,。

新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案全文內(nèi)容篇四

根據(jù)省委,、省政府《關于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》市委、市政府《關于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》縣委,、縣政府《關于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》要求,，結合我局實際，特制定如下實施意見,。

深入全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，特別是關于加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的重要指示精神，緊緊圍繞我縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作部署,，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，貫徹落實高質(zhì)量發(fā)展理念,，把握引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),，按照政治上保證、制度上落實,、素質(zhì)上提高,、權益上維護的總體思路，遵守堅持黨的領導,、堅持服務大局,、堅持以人為本、堅持問題導向的基本原則，改革不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展的體制機制,，全面提高我縣產(chǎn)業(yè)工人隊伍職業(yè)素質(zhì),，暢通發(fā)展通道，依法保障權益,，充分發(fā)揮廣大產(chǎn)業(yè)工人在建設經(jīng)濟強縣美麗武強中的主力軍作用,。

1、產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大,，綜合素質(zhì)明顯提高,，更適應先進生產(chǎn)力發(fā)展水平，為打造制造業(yè)強縣發(fā)揮骨干作用,。

2,、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設體制機制在重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得突破性進展，保障產(chǎn)業(yè)工人地位的制度更加健全,。

3,、產(chǎn)業(yè)工人勞動就業(yè)、收入分配,、社會保障,、教育培訓、勞動安全衛(wèi)生等權益更好落實,，在共建共享中有更多獲得感,。

4、產(chǎn)業(yè)工人得到普遍尊重,，勞動價值得到充分認可,，勞動光榮、技能寶貴,、創(chuàng)造偉大的時代風尚更加深厚,。

1、提升職業(yè)技能培訓質(zhì)量,。推進職業(yè)技能培訓市場化,、社會化、多元化改革,，形成各類培訓主體平等競爭,、產(chǎn)業(yè)工人自主參加、政府購買服務的技能培訓機制,。放寬職業(yè)技能培訓教育機構準入限制,，堅持公辦、民辦并舉,，形成以企業(yè)為主體,、職業(yè)院校為基礎,、工會和社會多方參與的大培訓格局，注重發(fā)揮工會在職業(yè)教育培訓中的積極作用,。落實企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的主體責任,，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓,、安全技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,，兼顧短期、中期和長期培訓,。推行國家基本職業(yè)培訓包制度,，構建助力產(chǎn)業(yè)工人學習的公共服務機制。加大職業(yè)培訓和職業(yè)教育統(tǒng)籌力度,建立覆蓋廣泛,、形式多樣,、運作規(guī)范，行業(yè),、企業(yè),、社會力量共同參與的職業(yè)教育培訓體系，更好滿足技術技能人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)工人教育培訓需要,。

2,、創(chuàng)新技能導向的激勵機制,。建立健全培養(yǎng),、考核、使用,、待遇相統(tǒng)一的激勵機制,，引導企業(yè)在關鍵崗位、關鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才,，貫徹落實國家和省關于提高技術工人待遇有關政策,，加強對高技能領軍人才的服務保障，提高高技能領軍人才政治,、經(jīng)濟,、社會待遇水平。對在生產(chǎn)一線作出突出貢獻的技師,、高級技師,，在帶薪學習、休假療養(yǎng),、出國進修等方面,，與本單位工程師、高級工程師享受同等待遇,，推薦享受政府津貼,。建立技術工人創(chuàng)新成果按要素參與分配制度,，落實協(xié)議薪酬、持股分紅,、年薪制,、企業(yè)年金等政策，探索試行股權制,、期權制,，健全技能人才激勵機制，實施工資激勵計劃,，提高技術工人收入水平,。強化評價使用激勵工作，暢通技術工人成長成才通道,。增加產(chǎn)業(yè)工人在各類先進評選中的名額比例,。

3、保障產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟權益,。綜合運用法律,、行政和經(jīng)濟手段，依法維護產(chǎn)業(yè)工人的勞動報酬權益,。健全工資支付監(jiān)督機制,，對拖欠工資問題突出領域和容易發(fā)生拖欠的行業(yè)進行重點監(jiān)控。建立重大勞動保障違法行為向社會公布制度,，對嚴重失信企業(yè)向社會公開曝光并實施聯(lián)合懲戒,。規(guī)范勞務派遣用工，保障其合法權益,。

1,、強化組織領導。成立武強縣發(fā)改局新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設領導改革小組,，由局黨組書記劉春旭任組長,，井占永、李子輝,、李雪冰為副組長,，劉百歲、唐子洲,、谷廣寧,、路艷翠、尹賀煜為成員,，統(tǒng)一領導和協(xié)調(diào)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革領導小組工作,。建立時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革小組工作制度，定期召開專題會議,，分析研究新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作,。

2,、明確職責。各科室主動協(xié)調(diào)相關職能部門,，共同研究工作方案,，明確職責分工，形成工作合力,，共同為推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作而奮斗,。

3、大力宣傳,，營造氛圍,。堅持正確輿論導向，通過運用微信等新媒體,，大力宣傳新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重大意義,、目標任務、主要舉措,，充分調(diào)動全局職工群眾關心改革,、參與改革、支持改革的積極性,，使全局充分認識產(chǎn)業(yè)工人在社會主義現(xiàn)代化建設中的地位,、作用，為改革實施營造良好的社會氛圍,。

新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案全文內(nèi)容篇五

當前,，國家法律法規(guī)層面對社區(qū)工作者沒有一個明確的定位，也沒有將其作為一類職業(yè)明確提出來,，由此導致社區(qū)工作者的身份難以確定,，并帶一系列問題,。比如,，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“機關,、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）”,。在實際執(zhí)行過程中,，很多街道以《條例》未將社區(qū)工作者明確提出而拒絕社區(qū)工作者休年休假的申請。此外,，由于制度不完善,，社區(qū)工作者在考核,、獎懲、培訓,、退休,、辭職辭退、煤火費等一系列問題上都沒有政策依據(jù),，導致各地方遇到實際問題時要么各行其是,，要么繞開不去解決，嚴重影響了隊伍的穩(wěn)定性,。

隨著社區(qū)建設的發(fā)展和管理重心的下移,，社區(qū)承擔的任務越來越繁重，再加上社區(qū)服務對象和工作內(nèi)容的特殊性,，平時尤其是節(jié)假日和敏感時期經(jīng)常需要加班加點,，一些社區(qū)工作者認為自身的付出與收入不能成正比，影響了在社區(qū)工作的積極性,。一些外地的大學生社工,，在房價高企的情況下還面臨著租房等實際困難，再加上近年來物價上漲較快,，他們的生活負擔很重,，很多大學生社工雖然有奉獻基層的熱情，但迫于生活壓力不得不選擇離開,。近年來,，市區(qū)各級不斷加大財政投入力度。社區(qū)工作者的福利待遇有了很大提高,，但與工作任務和目前xx市生活水平相比,，收入待遇還具有向上提升的空間。

當前大學生畢業(yè)后找工作,，不僅看重當前的薪水,，更看重的是今后的職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展前景。與機關和企事業(yè)單位有所不同,，在社區(qū)工作缺少晉升更高職位的機會,，同時，目前社區(qū)工作者沒有非領導職務增長機制,，而一個社區(qū)的領導職務非常有限,，大部分社區(qū)工作者都缺少晉升機會，一些大學生社工認為在社區(qū)工作的發(fā)展空間十分有限,，因此留在社區(qū)工作的信心產(chǎn)生動搖,。更為重要的是，傳統(tǒng)的思想觀念使人們對編制,、身份等看得特別重要,，而當前社區(qū)工作者的身份地位尚未確定,，加上相關政策的不完善，一些大學生社工由此認為這一職業(yè)的發(fā)展前景不明確,，極大程度地影響和制約了他們對社區(qū)工作的熱情與投入程度,。

長期以來，社區(qū)工作在人們眼里都被認為是層次較低的工作,，加上部分大學生社工對社區(qū)工作的重要性認識不夠,，還停留在社區(qū)工作就是傳統(tǒng)意義上的“小腳偵緝隊”的層面，認為社區(qū)工作不如在機關和企事業(yè)單位工作體面,，和身邊同學,、朋友的工作對比，難免產(chǎn)生低人一等的想法,。一些大學生到社區(qū)工作后,，與自己想象中的工作不相符，尤其是一些研究生,，心中落差較大,，認為自己大材小用，思想上產(chǎn)生一些波動,，工作情緒受到一定影響,；一些大學生社工沒有經(jīng)歷社會環(huán)境和工作環(huán)境的歷練，對于經(jīng)常性的加班,、值班偶爾產(chǎn)生厭煩,、抵觸情緒，加之工資待遇相對較低,，往往會產(chǎn)生個人價值得不到體現(xiàn)的思想,。

社區(qū)人際關系復雜、利益糾葛較多,，工作瑣碎繁雜,，做好社區(qū)工作需要有豐富的人生閱歷和處理實際問題的經(jīng)驗。目前招聘的社區(qū)工作者絕大部分都是剛剛畢業(yè)的大學生,，缺乏實踐經(jīng)歷,、社會閱歷,，處理問題,、解決矛盾的經(jīng)驗很少，對社區(qū)及居民情況了解也不多,，讓他們直接到基層處理社區(qū)事務,，對于他們而言極具挑戰(zhàn)性。另一方面,，很多社區(qū)居民對新進的大學生感到很陌生,，對他們處理糾紛及服務社區(qū)的能力也大多持質(zhì)疑與觀望態(tài)度,，而做好社區(qū)工作的關鍵就是讓居民對社區(qū)工作者建立足夠的信任，才可能繼續(xù)開展進一步的工作,。因此,，要大學生社工成為做群眾工作的能手，將來能夠獨擋一面,，還需要一定的時間,。