心得體會是對個人經(jīng)驗、感悟和思考的一種總結(jié)和歸納,。如何撰寫一篇較為完美的心得體會是一個值得探討的問題,。以下是小編為大家收集的心得體會范文,，僅供參考，希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞徒梃b,。我們可以從這些范文中看到不同人的不同思考方式和方法,，也可以在寫作中汲取一些優(yōu)秀的表達方式和經(jīng)驗。讓我們一起來看看吧,，相信會有所收獲,。

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇一

無論是烈日炎炎還是三九嚴寒，無論是春節(jié)和樂還是中秋佳慶,，總有這么一群人堅守在自己的工作崗位上,。他們釋放熱情揮灑汗水，用堅韌的意志,，將銀線編制成最剛強美妙的網(wǎng)絡覆蓋在山川大陸,。這便是電力工作者，他們?yōu)榱斯ぷ鳉椌邞],，為精神文明建設,，為構(gòu)建和-諧社會提供了強有力的保證。

如今我們也加入到國網(wǎng)這個溫馨的大家庭中,，從事著這樣一份神圣而光榮的工作,。驕陽八月，我們相聚相知在黃石供電公司,，脫離學生的稚氣,，穿上無華的工作服，為公司注入新鮮的血液,，帶來年輕的活力,。在簽下勞動合同的那一刻，我們便做好了為國網(wǎng)奉獻青春的準備,，許下了為工作盡職盡責的承諾,，爭做一名心懷遠大理想肩扛電力重責的優(yōu)秀職工。

在這一個星期的培訓中,，我們由整體到局部,，較為全面的對黃石供電公司的概況,、運行管理以及安全生產(chǎn)等方面有了較為深刻的理解,，為我們今后能夠更高效的融入工作奠定了基礎。

生產(chǎn)電力或許可以比作馴養(yǎng)最是美麗而危險的“野獸”,，想要馴服它帶來最為賞心悅目的表演便要懂得野獸的習性并掌握訓練的方法,，而在生產(chǎn)電力的時候不外乎如是。劉工對電擊原理,，防止電擊事故措施,，電氣安全用具,，電氣工作安全組織措施及電力安全工作規(guī)程等方面都有了細致的講解，并配以發(fā)人深省的事故樣例對我們一再強調(diào)電力工作安全的重要性,。任何一名合格優(yōu)秀的電力職工都應該熟練掌握安全工作規(guī)程,，在飽含工作熱情的同時也要懷有嚴謹而強硬的安全態(tài)度，不可以身試“法”,，以身試“電”,。

總是透著哲學情懷的績效管理可以看作是企業(yè)的“傳家寶”。員工的成長與公司的成長是互為基礎,，互為促進,；企業(yè)給員工提供的不僅是一個就業(yè)的機會，更是一個發(fā)揮特長,、發(fā)揮聰明才智,、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。合理的績效管理不僅是促進企業(yè)發(fā)展的永動力也是規(guī)整企業(yè)風氣的皮鞭,。彭工寓教于樂的授課方式給我們留下了深刻的印象,，在游戲的同時，我們更清晰認識到團隊合作的重要性,，做到由零到整密切配合,，共同高效完成任務。在今后的工作中,，我們也要做到少一點“我”,，多一點“我們”，努力修煉“職商”,，做一個認真負責的.“職業(yè)人”,。

通過培訓，我們也對黃石電網(wǎng)有了初步的了解,。從最初的黃石港66kv到現(xiàn)在磁湖變500kv,，黃石供電公司用實際行動完成了“一健全，一突破,，三加強,，三提升”：使得規(guī)劃計劃管理體系得以健全，規(guī)劃設計支撐體系實現(xiàn)突破,；業(yè)務集約化,、管理扁平化、隊伍專業(yè)化明顯加強,；工作效率,、管理效果、綜合效益顯著提升,。鄧工為我們詳細介紹了“大規(guī)劃”體系建設修訂主要內(nèi)容,，總體目標（“規(guī)劃一個本”,，“計劃一條線”，“管理一個口”,，“信息一平臺”）,，管理模式，組織機構(gòu)設置及職責分工,，還為我們展示了陽新縣,，大冶市，黃石城區(qū)2015年到2020年的電網(wǎng)規(guī)劃目標,。希望我們也能夠在未來的工作中積極投入,，各司其職，為黃石供電解決高壓配電網(wǎng)架優(yōu)化,、電源供電可靠性問題,，中低壓電網(wǎng)結(jié)構(gòu)薄弱、農(nóng)村低電壓問題突出等問題,。

經(jīng)過一系列的培訓,，我們即將正式步入自己的崗位。作為一名新員工,，我們將會恪守誠信,，責任，創(chuàng)新,，奉獻的核心價值觀,；在積極性、協(xié)作性,、紀律性以及責任心等方面努力履行工作義務,。最后謝謝各位領導這段時間的教育及引導還有龍工、黃老師和占工的悉心照顧與教導,，謝謝你們,，祝愿你們身體健康，工作順利,！也祝愿各位新同事能夠超越夢想,，生活快樂！謝謝,！

通過本次培訓學習,，使自己受益匪淺，雖然時間短暫,只有2個小時,但有效地提高了自己的認識水平,理論水平和進一步增強了自己做好工作的信心和決心,。

從企業(yè)的標識到店面的設計,從企業(yè)的文化到規(guī)范的制度這些無不透漏著(企業(yè)人)的智慧與理想,成為世界大公司的奮斗目標也讓自己看到了企業(yè)發(fā)展的光明前景,自己能有幸成為公司的一員感到驕傲.

企業(yè)的(理念).通過學習,企業(yè)文化已深扎我心,從開始的點滴的了解到現(xiàn)在的系統(tǒng)的認識,企業(yè)迅速的壯大,集團無限的發(fā)展,都離不開企業(yè)文化的指引,也告訴我們員工只有忠誠,義務與責任才是員工發(fā)展的根本所在,努力工作,樂于奉獻,在集團搭建的舞臺上展示自己,回報企業(yè).

做為一名新員工,認真學習企業(yè)文化知識,嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度, 虛心的請教,做好本職工作, 認真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍,使自己早日成為一名合格的員工.

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇二

公司在x基地為x年后x大學生組織了為期兩天的拓展培訓,，培訓的項目有：尋找魔獸,、七巧板,、鱷魚潭,、孤島求生、翻越“電網(wǎng)”,、信任背摔,、空中斷橋等。參加本次拓展培訓有x大學生,，在兩天的培訓過程中,，每個人都積極地參與，并全身心地投入,。通過這次的拓展培訓,，使我受益匪淺、收獲特別多,，體會最深刻的有以下幾點：

拿破侖曾經(jīng)說過“不想做將軍的士兵不是好士兵”,，但是在軍隊中只有一個將軍，軍官和士兵只各司其責,，軍隊才能打勝戰(zhàn),，在日常公司工作中也是如此。在做拓展培訓項目時,，要明確分工,、落實責任，有利于明確責任,，發(fā)揮個體的主觀能動性,。因此，在具體工作中,，我們要明確分工,、落實責任，準確,、全面地了解自己,、認知他人，進而對自己的行為,、團隊協(xié)作等做出相應調(diào)整,。

做“電網(wǎng)”活動項目時，大家在清楚游戲規(guī)則情況下,，并沒有先急于過網(wǎng),，而是先劃策讓三個身強力壯的男生先從下面相對寬的網(wǎng)鉆過去，再把女士及體重較輕的人從上面抬過去,。這種目標清晰及周密的計劃,，使得小組只用了15分鐘就順利完成了任務。因此,，計劃很重要,，在工作中做到有計劃才動工,，不能盲目。方法也很重要,，工作中做事要先想好辦法,，用正確有效的方法去做事。

當“尋找魔獸”培訓課程一開始,，大家的心立即被深深地吸引——我到底屬于哪種“魔獸”角色呢?隨著活動過程的展開,，我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風格的主體“魔獸”角色。通過對老虎,、孔雀,、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認識,，使我們準確,、全面地了解自己、認知他人,，從而對自己的行事方法和團隊協(xié)作上做出相應調(diào)整,。通過參加進一步的拓展培訓項目，從七巧板,、鱷魚潭到孤島,，我們思考的角度、探討的話題已經(jīng)在潛移默化中逐漸深入,，圍繞著五種天賦特質(zhì)展開討論,，一步步去反思自己的行為，不斷去了解和認識自我,，并思考自己如何在團隊中能做出更大的貢獻,。

過“空中斷橋”主要是考驗了個人的膽量和意志，我們隊有一名隊友有恐高癥,，但在大家的鼓勵和加油下,，還是跨了過去，對于個人來說,，成功跨越了人生的一大步,，這是一個飛躍。面對困難敢于拼搏,，對自己,、對團隊、對企業(yè)都要充滿信心,，這樣才能接受一次次的挑戰(zhàn),，并戰(zhàn)勝各種困難。

在拓展培訓中，每個小組都是臨時組建的,，小組成員來自不同的部門,。每個人都有不同的性格、生活習慣和工作方式,，這些習慣有些對團隊有利、有些對團隊有害,。要在短短20分鐘時間內(nèi),，創(chuàng)作出團隊名稱和隊訓，這種團隊組建的復雜性要求組長和組員快速轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài),，為了團隊利益,，必須服從組織，發(fā)揮個人才智和發(fā)揚甘于奉獻的精神,。在工作中也是這樣,，要求新來的員工必須具有快速融入團隊的能力，并且與各部門有良好的溝通,，建立人際關系網(wǎng)絡，依靠團隊優(yōu)勢開展工作。

在“信任背摔”項目中,，最能證明這一點,，信任很重要的，當每個人站在高臺上時,，身體直直的向后倒下,，僅靠后面的同事雙手拖住，這需要付出多么大的勇氣與對別人的信任,。如果我們不能相信團隊的其他人,，在我們的世界里，永遠可以相信的只有自己,，總提防著團隊的黑手,，大家相互提防的話，我們的團隊就會像一盤散沙一樣,，工作效率低下,，工作環(huán)境壓抑，一切都會覺得很困難,。相互信任是團隊建設的基石,，只有在相互信任的基礎上，才能共同地做好每一件情事,。充滿信任,、沒的猜疑的團隊就好象一棟有著堅固地基的大樓。

語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中,，我們需要溝通和理解,，也需要相互配合和協(xié)作，只有統(tǒng)一的整體才能完成共同的任務,。善于言辭的人能夠把尷尬的場面化成幽默的.氛圍,，善于溝通的人能夠把矛盾與誤會的障礙清除，變成和諧的氣氛,。在工作中,，我們面對各種問題與事情時，若能及時溝通,，減少隔閡,，減少矛盾，多些理解,，多些支持,，就會避免諸多不必要的麻煩。

在培訓過程中,，培訓老師通過故事,、游戲或者是精彩案例的分析，讓大家勇于嘗試各方法去解決問題,，這樣更能啟發(fā)我們的靈感,，充分表達自己的觀點，而這比單純的說教有效得多,，使我們在解決問題過程中,，能更靈活去處理問題。并會給企業(yè)帶來如下收獲：增強團隊的自信心,，增強團隊成員間的相互信任,、團結(jié)，增強團隊之間,、人與人之間的溝通與交流,，培養(yǎng)團隊合作的精神，有助于提高團隊的勞動生產(chǎn)率,、降低離職率,、營造和諧的工作環(huán)境，培養(yǎng)團隊整體在有效的時間科學地解決問題,，提高合理利用資源的意識,。

通過本次拓展培訓，使我們每個人都能準確了解自己的性格屬性,、重新認識自我,、發(fā)覺自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的認識和定位,。為了強化培訓效果,，拓展培培訓束后的半個月，公司培訓部還邀請拓展培訓老師對我們大學生進行回訪,，將培訓內(nèi)容再次進行梳理和強化,，幫助我們將學到的知識與技巧運用到工作與生活中，達到職業(yè)生涯和生活的優(yōu)化匹配,。在工作中不斷地“塑造自我,、提升自我”，最終達到個人與公司共同快速成長,。

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇三

一個是質(zhì)量管理方面的知識培訓,，另一個是安全管理方面的知識培訓,，這兩個方面是關系的企業(yè)生死存亡的重要環(huán)境,，而且責任重大，不僅要培訓,，而且還要做好相應的記錄,，并簽署責任狀，這樣,，一旦有事故發(fā)生,，就有據(jù)可查了!

1、理論聯(lián)系實際,、學以致用的原則,。

員工培訓要堅持針對性和實踐性，以工作的實際需要為出發(fā)點,，與職位的特點緊密結(jié)合,，與培訓對象的年齡、知識結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合,。應重點培訓一批技術骨干,。

2、因材施教的原則,。

針對每個人員的實際技能,、崗位和個人發(fā)展意愿等開展員工培訓工作，培訓方式和方法切合個人的性格特點和學習能力,。

3,、講求實效的原則。

效果和質(zhì)量是員工培訓成功與否的關鍵,，為此必須制定全面周密的培訓計劃和采用先進科學的培訓方法和手段,。

4、激勵的原則。

將人員培訓與人員任職,、晉升,、獎懲、工資福利等結(jié)合起來,，讓受訓者受到某種程度的鼓勵,，同時管理者應當多關心培訓人員的學習、工作和生活,。

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇四

20xx年7月18日,，是一個激動人心，令人難以忘懷的日子,，因為在這一天,，中國鐵塔股份有限公司在北京揭牌成立了。而在兩年后的今天―20xx年7月18日,，中國鐵塔四川分公司20xx年新員工培訓拉開了序幕,。

于18日晚7：00開展了動員大會及破冰、分組,，我們56個同學被分成了8組,，我被安排在第六組，葉老師組織了一個團體活動讓我們每組都想一個組名,、口號,，標志，我們每個組的組員都積極參與,，深深地加強了我們每個組之間的團結(jié)協(xié)作能力,。之后就是讓我們了解接下來一周的主要培訓課程以及相關安排。主要有各部門領導和專職培訓師就公司的概況,、企業(yè)文化,、財務、建設維護,、運營發(fā)展工作,、卓越員工職業(yè)素養(yǎng)、高效溝通技巧與時間管理,、及一些辦公系統(tǒng)的使用進行了深入,、系統(tǒng)的培訓，時間雖短,，但受益匪淺,。

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間,，我們五天的鐵塔公司新員工入職培訓就快結(jié)束了,，首先,，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓,，這說明公司對我們員工培訓的重視,，反映了公司重視人才，培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針,。我也非常珍惜這次機會,。

第一天的培訓，就完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,。第一堂課李俊杰老師上的綜合類課堂,，整堂課教室里都是激情滿滿，各種互動各種提問,，首先“務實高效,，開拓創(chuàng)新，利益客戶,，成就員工”這十六字企業(yè)核心價值觀字數(shù)雖少,，但意義非凡，清楚地解釋了我們是誰,?！敖哒\服務電信企業(yè),，鑄就信息社會基石”告訴了我們要做什么,。“做國際一流信息通信基礎設施服務企業(yè)”給我們指引了奮斗的目標,。其次,，李老師還給我們講了寫文字材料的排版格式以及安全生產(chǎn)和行為規(guī)范。期間還放了一段視頻讓我感觸非常深刻“做事情,，不要總想著明天再做,，要從今天就開始”。

接下來的幾天,，老師給我們講了財務,、運發(fā)、建維以及卓越員工方面的專業(yè)知識,，其中,，梁友老師講的這堂卓越員工職業(yè)素質(zhì)讓我們獲益匪淺，讓我知道了一個卓越員工首先要績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀,，然后就是踐行企業(yè)價值觀,，同時也要帶動團隊共同卓越。還告訴了我們成功的秘訣,，即成就他人,。同時還解答了一個我們都會面臨都想解決的問題的答案,，就是如何面對工作中的困難與挫折，那就是迎難而上,。還提醒我們最好的職業(yè)規(guī)劃就是做好身邊的每一件事,！

鷹展翅班的全體同學，在這里,，我們學習,，我們考試，我們游戲,，我們比賽,，我們競爭，我們合作,，我們歡笑過,，失望過，這里將讓我們的難忘,，這里將記錄著我們的每一刻,，多年以后，我們都會變化,，但唯一不變的,，我們曾是同學，曾有過美好的回憶,。我愛你們幾個,，你們懂的。

我真心的希望我們四川鐵塔第一批校園招聘的每位同學,，都能找到自己的定位,，有很好的發(fā)展前景，更有一片美好的未來,。

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇五

忙忙碌碌間,，我們即將走過充滿感動和堅強的20xxxx年。對我個人而言,，這是收獲頗豐的一年,。這一年中我和大家一樣都經(jīng)歷著感動、告別,、收獲,、感激和努力，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式,，得到了成長,。尤其是參加工作后，在領導和同事們的支持和幫助下,，各方面所得到的鍛煉都使我受益匪淺,。在此,，我須真誠的向各位領導和同事表達我深深的謝意，感謝大家在這段時間給予我的足夠?qū)捜?、鼓勵和幫助,。下面就我參加工作以來的思想和工作學習進行以下三方面的簡要回顧和總結(jié)。

剛剛走出校園的我,，沒有任何的工作經(jīng)驗,，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力,，但還是非常陌生,，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心,，很多事情太急于完成就導致了不少的錯誤,。再加上雖然同在生產(chǎn)部，但是很多事情我卻心有余而力不足,。所以隨著這些擔心,，初來時的興奮逐漸被壓力所取代，心里也總是倍感愧疚和自責,。這在通過大家的幫助和自己的學習,，逐漸進入工作狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得到了平復,，自己也有了自信和做好工作的決心,。

初入廠時老員工對我們進行的一系列安全教育和培訓都給我留下了極深的印象。因為忽略任何小的隱患都有可能造成今后大的事故,。雖然我不從事技術操作性工作,，相對工作的危險性比較小,，但是在平時的工作中我也始終牢記“安全第一,、預防為主”的方針，向老員工學習,，使自己個人安全生產(chǎn)的意識不斷得到提高和增強,，為公司實現(xiàn)全年無事故做出自己應盡的努力。試用期是學習的主要階段,，所以在剛來公司時,，在主控室跟著同事們值班的時間比較多，通過他們認真詳細的講解,，我也學會了不少值班時涉及的工作內(nèi)容以及變電站設備的專業(yè)知識,。值班工作看似一層不變，但是耐心和細心卻是不可缺少的,，而這一點我就做的很不夠,。在這方面原本的學習基礎就不扎實,，隨著時間的推移，工作量增多,，很少有時間能夠完成完完整整一天的值班工作,，再加上個人學習主動性不強，所以導致很多故障仍然沒有記住,，值班操作步驟不能熟練完成,。在今后的工作中我應多加強專業(yè)方面的學習。

在月底作月度報表是我接到的第一個工作任務,。雖然通過這幾個月來的不斷學習,，大部分的工作現(xiàn)在已經(jīng)能夠做到自己完成了，但是面對龐大的數(shù)據(jù)還是會感覺緊張,，因為多一個0和少一個0就是天壤之別,。但是越急躁就越容易出錯，想快點完成工作的心理也是導致計算錯誤頻頻出現(xiàn)的原因,。在年度總結(jié)里再次提到在試用期總結(jié)中已經(jīng)提過的這個問題,，我自己實在覺得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我會繼續(xù)向老員工們學習,，認真負責,，戒驕戒躁，尤其是對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上,，應細心的進行檢查,，哪怕多算一次也要保證其正確性。

工作上有目標,，心中才能真正有底,，才能夠做到忙而不亂，緊而不散,，條理清楚,，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干,，不知思考總結(jié)的現(xiàn)象,。面對現(xiàn)今就業(yè)難的大局，能夠成為公司的一員,，并且能夠結(jié)識這么多真誠,、熱心的同事，我一直都倍感珍惜,，也心懷感激,。在這個團隊中，我時刻都在感受著她的活力與激情,。朱總在帶領著前輩們用汗水鑄就了公司榮耀的同時,，也為公司的發(fā)展鋪就了前進的道路,。我們要繼承好這個團隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，更要通過自身的努力為她增色添彩,，成就公司美好篇章,。

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇六

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為x巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的`歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測,；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行，證明自己真行,！

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇七

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激-情而又放松的,。有激-情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems,、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

我是來自辦公室的新員工xx,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會,。 我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻! 這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐。

家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排,，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

五天的培訓雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準個人定位,、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們 逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應該明白,，我們的身份不再是學生,，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。

3、 時刻謙虛謹慎,、虛心學習,，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗,。因此，在新的工作崗 位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績! 親愛的各位同事,，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗! 謝謝大家!

其中,，最重要的一項收獲就是心態(tài)的轉(zhuǎn)變,。因為心態(tài)決定了一個人的行為，各種行為則養(yǎng)成各種習慣,，而好的習慣將會帶來不同的成功,。

剛剛踏出大學校門的我，對于公司和社會的理解,，或許處于一種懵懂的狀態(tài),。很多事情我們都是天真的自我以為、自作聰明,、自作主張,，這都是我們極力避免的一種心態(tài)。勤奮踏實才是我們必須具備工作態(tài)度,。在本次培訓前,，或許包括我在內(nèi)的很多新人的心態(tài)都很浮躁,，覺得我們剛從大學校園走出來，應該直接參加實際工作會更務實一些,，這樣的培訓無非是走走過場,，裝裝樣子，學不到什么有用的東西,?？墒钱?*老師告訴我們他現(xiàn)在的工作跟他畢業(yè)論文的研究內(nèi)容幾乎沒有聯(lián)系時，這讓我感到非常驚訝,。當然,，這赤裸裸的心理打擊，給我們敲響了警鐘,。雖然我們在校園里經(jīng)過了多年的專業(yè)學習,，掌握了許多的專業(yè)知識，但是這一切都只存在于理論層面,，只是工作的基礎,，面對實用還有很長的一個過程。因此,，為了能夠更好的學有所用,，我們?nèi)孕枰粩嗟膶W習，虛心的學習,。爭取做到有所為,，有所成。

培訓的`第二項認識就是安全第一的工作習慣在工作生產(chǎn)中的重要性,。我不知道大家是怎樣理解安全這個詞的涵義的,，但我知道安全對于一個石油工作者來說是多么地重要。

通過安全培訓,，我不僅深刻認識到了安全工作的的重要性,，安全其實也是一種投資，一種態(tài)度,。而且還更深入的了解了各種安全隱患,、危害因素，以及在以后的工作中應該重視各種安全工作細節(jié),，比如各種滅火器的使用,、安全用電的注意事項和安全行車過程中的問題處理等。其實安全不僅關系到我們個人的安全,，也關系到他人的安全,。在工作的時候，千萬要當心，為了自己,，為了家庭,，為了他人，保護好自己,，杜絕一切悲劇發(fā)生,。因為安全隱患無處不再，所以沒有絕對的安全,。為了大家的安全,，我們要做管理上和技術上做足工作，千萬不要違章作業(yè),，真正的做到“不傷害他人,，不傷害自己，不被別人傷害”,。我還想說的是,，工作在生產(chǎn)一線的工人責任重大，我們的安全,，牽系著親人的心,，更是維系著我們的幸福家庭。我真心期望,，每一位石油工人都能“平平安安工作,，高高興興回家”。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有團隊拓展訓練,、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進步更快。

二是從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗,。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激-情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。

2015年11月13日經(jīng)過為期一天的培訓,，讓我深深地感受到后勤領導對新員工無微不至的關懷。在培訓過程中,，能讓我把大學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效結(jié)合起來，真正做到了學以致用,。單位的領導在各方面都給予我們莫大的幫助,，對我們的學習和生活都提供了優(yōu)越的條件，無不體現(xiàn)了單位對新員工的人文關懷,，展現(xiàn)了以人為本的經(jīng)營理念,。

本次培訓最大的收獲,，就是下午在z校區(qū)吳倩老師給我們講的職業(yè)化塑造課程，讓我感觸最深的就是她說的“我們不能控制時間,，但是我們可以控制速度和方向”。說的是一個人的生活態(tài)度,，我們要用積極的心態(tài)對待每一天，不能怨天尤人,，機會是掌握在自己的手中的,。雖然是一個平凡的崗位,，但是一樣可以發(fā)揮巨大的作用,。每天微笑待人,，用自己的真誠去感染身邊的每一個人，同時也要不斷的學習去提高自己,。

培訓的時間是有限的,，但是收獲的信息卻是無限的，總感覺一天的時間太短,，需要學習的東西還很多,，總結(jié)這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中,，不管做任何事,，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空,，抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味，棄之可惜,，結(jié)果做得心不甘情不愿,，于公于私?jīng)]有裨益?！?/p>

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇八

20xxxx年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結(jié)束了,，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內(nèi)容涵蓋豐富、多彩,，貼近新員工實際需求,，各位講師授課生動有趣、通俗易懂,。即使僅有短短的兩天集中培訓時間,，但是，卻讓我受益匪淺,、感受頗多,。

培訓期間，我感觸最大的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“x建筑理想生活”“理想生活到x”的企業(yè)愿景,，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等,，這讓我們新入職的員工感到了x是有責任心的企業(yè)，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè),，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望,。

通過本次培訓，我更加深了對x的了解和認識，也感受到了x人的熱心用心和細心的作風和態(tài)度,，同時也感受到了集團xxx總裁,、xxx副總裁等集團上級領導對入職新員工的重視、鼓勵和期望,。通過這次培訓,，更加堅定了我的選擇，更加有信心快速融入到這個團隊,，更快的融入到工作中,，為x的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力。

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石,，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力，我將以此次新員工入職培訓為契機,，認真,、全面、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并認真遵守,、執(zhí)行;在熟悉規(guī)章制度的基礎上,，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化。積極向上級領導和同事請教,、學習,，了解公司各在建項目進度情況，收集各項目設計各階段設計成果,，認真學習,，在熟悉圖紙的基礎上，快速融入角色和團隊,。

品質(zhì)源于細節(jié),，細節(jié)成就完美。通過參觀遠大理想城項目,，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求,，精益求精。正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在x乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫,。從規(guī)劃到工程,，從工程到銷售、從銷售到竣工交房,，以及后期的物業(yè)服務等等,，點點滴滴的細節(jié)，決定了項目的開發(fā)成功,。通過參觀學習,，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗，將細節(jié)融入到自己的本職工作中，從點滴做起,，從小事做起,，關注和重視細節(jié)問題，踏踏實實,、勤勤懇懇,，將工作做扎實。

翻開“x人”?？?，其中有這樣一句話“x建筑是因，理想生活是果;x建筑是物質(zhì)載體,，理想生活是精神追求;建筑不是x的,，但其承載的精神追求是x的”，可以感受到x人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值,，讓城市更加美麗,，讓客戶生活更為理想，引導客戶理想的生活方式,。作為x一員,，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘,，牢記自己的責任和使命,，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作，不斷學習和專研業(yè)務,，更好的服務好集團其他職能部門和項目公司,，提高工作效率、效能和效果,，提升執(zhí)行能力,，做好事前、事中和事后控制,，向規(guī)劃化和精細化管理要成果,。

總而言之，我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特別大的,。它不僅加強了我對公司的認識和了解,，更重要的是，給了我們快速融入公司的信心和決心,。非常榮幸能夠加入到x這樣一個優(yōu)秀團隊,，我定當全力以赴，多向優(yōu)秀同事學習,，竭盡全力,，為x的發(fā)展貢獻自己的全部力量!

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇九

為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊,，使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,、競爭能力,特制定本方案。

一,、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速融入公司企業(yè)文化,樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,、行為模式,了解公司相關規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質(zhì),、為勝任崗位工作打下堅實的基礎,。

1、培訓紀律要求：手機模式調(diào)成靜音或震動狀態(tài),，代表公司歡迎新進人員的進入,。(視情況定，適合入職人員多的情況),。

2,、公司簡介及教授簡介：可以在公司文化墻的前面進行介紹(公司的主打產(chǎn)品醫(yī)用ct，安檢機,，軍工用品，技術的高科技,。)涉及高科技行業(yè),，和員工保密協(xié)議的簽署。

3,、組織結(jié)構(gòu)：公司結(jié)構(gòu)的簡單介紹以及公司經(jīng)理和管理人員的簡單介紹,，年輕的力量和雄厚的技術支持(總經(jīng)理以及總經(jīng)理對工作人員的工作要求：效率和忠誠)。以及介紹公司的運營模式流程化,。

4,、企業(yè)文化：簡約，在思想上更簡單一點,，在物品的使用上更節(jié)約一點,。效率第一。

5,、企業(yè)對員工的希望：好學上進,，懂得優(yōu)勝劣汰的生存道理，追求個人能力的進步,。公司有各種類別的書籍供全體人員借閱,。

6、未來展望：突出“開拓創(chuàng)新世界一流”的口號,，產(chǎn)品的銷售將打,。

入世界市場，有很美好的前景。

7,、公司所有制度的培訓：上班時間安排,，辦公室著裝禮儀，打卡制度,，會議制度,，報銷制度，物品領用制度,，請假制度,，及所有擬定的制度。

8,、新進人員的工作職責及崗位描述：根據(jù)崗位要求對新進人員要做的工作進行簡單介紹,。

9、新進員工實習和轉(zhuǎn)正安排：實習期根據(jù)實習表現(xiàn)來決定,，一般實習期為一個月,，實習期待遇的發(fā)放標準和轉(zhuǎn)正后的工資發(fā)放標準(底薪+個人不同的績效考核獎+交通補貼+餐補)以及公司福利系統(tǒng)(生日禮品獎+國家法定節(jié)假日+傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費+團隊出游聚餐等)。根據(jù)實習期的表現(xiàn)測評決定是否轉(zhuǎn)正為正式員工,。

10,、成為正式員工安排：簽署勞動合同和保密協(xié)議。

1,、入職第一天上午8:30—9:30：公司簡介和教授簡介以及對公司組織結(jié)構(gòu)的了解,，要求培訓人員必須熟悉了解公司資料和教授資料，對教授和與教授同一領域的重要人物的成就進行詳細介紹,，突出公司的技術優(yōu)勢,。在人員比較少的階段可以介紹認識公司每位員工，在各個部門成立以后介紹每個部門的職責和公司運行模式,。培訓結(jié)束后給入職人員相關資料進一步熟悉,。

對企業(yè)未來的展望引申到企業(yè)對員工的要求。員工必須懂得創(chuàng)新,，優(yōu)勝劣汰的道理,，要不斷提升自己。公司員工的工作時間,，每天的時間安排,，和各種制度的布置。突出通過制度的執(zhí)行實現(xiàn)公司的美好展望,。將公司制定的相關制度給入職人員進行進一步熟悉,。

3、入職第二天上午8:30—9:30：企業(yè)理念和企業(yè)文化的培訓：簡約和效率,?！昂啞奔春唵?，公司員工普遍年輕，在相處上突出簡單和諧,，引申團隊力量的積聚;“約”即節(jié)約,，可以通過對名人和總經(jīng)理的節(jié)約事件來要求新進人員在工作中物品使用和領購需要保證的節(jié)儉心態(tài)。工作效率的要求必須在短時間里做最好的結(jié)果,。

4,、入職第二天下午2:00—3:00：介紹公司對實習人員和轉(zhuǎn)正后員工的福利待遇，工資結(jié)構(gòu)和獎懲制度的簡單說明,。以及勞動合同的簽署時間,，和保密協(xié)議的簽訂。提供獎懲制度相關資料的學習,。

5,、入職后第二天下午4:30—5:00：可以對入職人員進行簡單培訓考核，通過考核了解新進員工對培訓知識的掌握程度,，同時考核培訓人員的培訓效果,。

6、入職后第二天下午5:00—5:30：總經(jīng)理或者公司主管向新進員工表示歡迎,，并激勵員工辛勤工作,。

7、入職后第三天上午8:30：將新進員工引入各部門,，或相應的工作崗位,。

數(shù)的一根繩子捆綁在一起力量是無窮的。在這個團隊里有個人不能解決的問題要懂得尋求幫助,，構(gòu)建和諧的工作模式，并讓每個人的價值實現(xiàn)最大化,。

2,、空杯精神即歸零心態(tài)，隨時對自己擁有的知識和能力進行重整,，清空過時的,，為新知識、新能力的進入留出空間,，保證自己的知識與能力總是最新;就是永遠不自滿,，永遠在學習，永遠在進步,，永遠保持身心的活力,。以最謙卑的心態(tài)去接受公司給你的培訓和學習。

3,、緊迫感羚羊與獅子的故事在這個競爭激烈的社會中如果停滯不前,，最終的命運就是被吃掉或者餓死,。隨時給自己一些壓力，提醒自己擔負的責任不被淘汰掉,。

4,、堅持和毅力小鐵錘和大鐵球(大鐵錘的敲打不能讓鐵球有絲毫滾動，但小鐵錘的反復敲打能讓大鐵球滾動)成功就是簡單的事情重復做,，只有持之以恒地堅持下去,，成功才會光顧你。

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇十

我們從一些事情上得到感悟后,，就很有必要寫一篇心得體會,，這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢,？以下是小編為大家整理的公司新員工入職培訓心得體會,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

我失驕楊君失柳,，楊柳輕飏直上重霄九?？萏倮蠘浠桫f,，小橋流水人家，古道西風瘦馬,。夕陽西下,，斷腸人在天涯。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流,。兩句三年得,，一吟雙淚流。剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的`一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇十一

培訓的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動,。同事們在一起玩得很開心,，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會，體會到團隊協(xié)作能力的重要性,。不必總束縛在酒店的環(huán)境里,，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺,，感到多么的親切,，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情,。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會,。

在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力,，但我卻始終感受不到它們真正的含義,，更體會不到服務給我?guī)矶嗌倏鞓?，兩位老師的精彩授課，無一不感染著我們當時在座的每一位,，讓我受益匪淺,！

最能激起我們活力的是培訓課間的'游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時代,，我愛這樣的培訓與游戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓,，更多的是一種分享,，一種學習所帶來的快樂，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷,，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸,！這將是我一生中一筆寶貴的財富！我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會,！

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇十二

今天舉行了《新員工入職培訓》,，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了,，雖然有些人遲到了點,，但還是來齊了，一共到了十八個人,。培訓課程一共講了兩個小時,，自己都沒有預料到能講這么久。按我的預測,，不會超過一個小時,。

這次培訓，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式,，通過人人參與,、各個發(fā)言的行式來培訓的。人人發(fā)言的好處,，一是要調(diào)動大家的積極性,，產(chǎn)生互動;二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工了解企業(yè),、感受企業(yè)文化,，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業(yè),，而不是通常的知識性授課,，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍，讓他們感知到企業(yè)的前景光明,，管理規(guī)范,，對待員工明主的和諧氛圍。

這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯,，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻;二是克服了膽怯的心理,，剛開始心里有些緊張的，但越講就越放開了,，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理,。其實，人們說的沒有錯,，人最難戰(zhàn)勝的是自己,，只要你戰(zhàn)勝了自己，跨過了自己的這道坎,，再大的困難也可以克服,。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展開講了,，自己的課前準備得還不錯,。以后的新員工入職培訓我可以做好，而且,，我相信我會越做越好的,。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候,，基本能叫出每一位培訓者的名字,，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號,。直呼人的名字有個好處,，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安,、保潔人員,，能夠感受到公司對他們的關注。

雖然這次有了很大的進步,，但也存在很多不足,，主要為以下四點：一是普通話不夠標準，這是我非常應該注意的地方,，再好的培訓內(nèi)容,，如果你的普通話不標準，也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的,，我以后我找方法去改正;二是時間控制的不太好,，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到,，中場也沒讓大家休息一下,，導致到最后,，有個別人有些思想不太集中了;三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹,，以后還要拓寬自己的知識面,，講得更深入一點;四是自己激情不夠，還沒有很好的調(diào)動大家的積極性,。以后,，要引入一些小故事，影響他人,，多看一些營銷,、推廣、成功學,、激勵等方面的視頻，向他們學習如何感染他人,，把自己的激情傳遞給他人,。

要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者,，就一定要擅于培訓,，要達到專職培訓師的水平。在以后的培訓課程中,，我還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗和教訓,，拓展自己的知識面，做好每一次培訓,，戰(zhàn)勝自己的每一個坎,。

我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里,，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至——讓我感到加入是幸運的,。能成為公司的一員,，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中,。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司,，難免還是有點壓力,。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事,，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務水平,。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高,，過得非常充實和快樂,，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事,，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境,，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣,，是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

在,，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位,，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用,，并能很好的發(fā)揮我制定,、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡,，使我能全情投入到工作中去,。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作,，我正用心的做著領導交給我的每一項任務,。

對于我來說，是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工，我會去主動了解,、適應環(huán)境,，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系,。除此之外,，我還要時刻保持高昂的學習激-情，不斷地補充知識,，提高技能,，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài),、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功,。社會在發(fā)展,，信息在增長,，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，更要通過學習他人的經(jīng)驗,，來提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的,，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展,，我相信我有能力把握機遇，與一起迎接我來到雖然只有一個月的時間,，但在這短短的一個月里,，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新,，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的,。能成為公司的一員，我感到無比自豪,，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中,。

剛由學生生涯過渡到社會舞臺，開始由青澀的校園生活融入到復雜并富有挑戰(zhàn)性的社會大熔爐中,，將是檢驗我們在大學學到的知識技能及對社會地適應力的時機,，心里既興奮又感到有些茫然,。面對當今嚴峻就業(yè)的形勢,，我算是一個幸運兒，通過自己的努力,，榮幸的考入黔南州福泉市國土資源局,。

剛到單位，我們幾個新人對工作環(huán)境不適應,，對工作流程非常生疏,，領導根據(jù)我們各自的專業(yè)和特長安排我們到各科室學習，我被分到地籍科,，在一邊學習一邊工作的三個月里,，我從中受益匪淺，感受頗深,。為了更好的完成我以后的工作,，我必須做到以下幾點。

1.要不斷地學習和思考,，增強服務于民的大局意識,。在大學學到的大多都是雜亂的理論知識，進入工作崗位,，更多的是需要實踐能力,。面對實踐能力偏弱和專業(yè)不對口等難題,，工作起來難免會不知所措，只有不斷地加強自身的學習,，才是解決這些難題的最好手段,。如：先了解一些工作的基本常識，對實踐操作不懂的要積極主動的向領導和同事請教,，要以為人民服務為出發(fā)點和落腳點,。

2.要學會換位思考，強化體察民情意識,。作為地籍科的工作者,，每天都會直接接觸廣大的群眾，群眾是直接的承受者,，感觸最深,。普通老百姓來國土資源局地籍科辦土地使用證，是第一次也可能是最后一次,。我們沒有任何理由不讓他們感受到優(yōu)質(zhì)的服務,。雖然前來辦事的群眾和工作人員之間難免有誤解，群眾也會發(fā)發(fā)牢騷,，但是我們也應該耐心傾聽,，不需要爭吵不休，多換位思考一下,，也許事情會好辦很多,。所以，在以后的工作中,，我要認認真真地接待好每一位來辦證的群眾,、學會換位思考。

3.規(guī)范自已的言行舉止,，不斷改進和提高服務質(zhì)量和服務水,。辦證工作人員每天都在和群眾接觸，他們的一言一行直接代表著國土資源局的形象,，所以作為在這個科室工作的我要時刻注意規(guī)范自已的言行舉止,，不斷改進和提高服務質(zhì)量和服務水平，努力為國土資源局樹立形象,，也為福泉市今后的發(fā)展獻出自己的力量,。

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公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇十三

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了廣西鐵路投資集團有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了為期兩天的新員工培訓,。這次培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授有關,。

規(guī)章制度。

和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神,。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進步更快。

二是從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可,，但作為公司的新員工，我們要低調(diào),，要實干,，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗,。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為廣西鐵路投資集團有限公司更輝煌的明天而奮斗。

短暫的一周培訓結(jié)束了,，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。

培訓第一天,，7月8日早上,，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕,。從大家的,。

自我介紹。

中，我們相互了解了對方,，并從中看出了大家的激情,、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景,，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向,，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力,，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從鐘主任的講解中,，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情,。

培訓第二天,，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性,，加深了對設計工程及設計理念的理解,，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎,、細心,、把質(zhì)量放在第一位。

培訓第三天,，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理,，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性,。使我們明白要成為一個復合型的人才,，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力,。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大,。

培訓第四天，從周總的講解中,，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位,，適應工作崗位,，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向,，工作的激情,，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境,。

培訓第五天,，從財務部的王主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部徐主任的講解中,，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結(jié)婚,、生子等問題。從中建三局有關人員關于消防安全的講解中,，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議,，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作,，態(tài)度踏實，樹立一個目標,，堅持不懈為之奮斗,。總之,，此次培訓必要且意義重大,。

出自 m.sevw.cn

在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待,，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育,。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內(nèi)容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意,，從企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等,。短短的一周時間讓我們從“學院人”迅速轉(zhuǎn)變角色,，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作,。

培訓伊始,，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊,，有自己的團隊名稱,、隊徽，比如我所在的“筑煤”組,，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè),，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識,，在培訓的日子里,，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策,。正因為如此，我們的友誼更加深厚,，我們的團隊凝聚力更加強大,。

在聽取了吳院長關于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識,，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣”,、“企業(yè)風格”。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象,，創(chuàng)企業(yè)名牌,，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,。企業(yè)文化建設包含很多內(nèi)容,。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務,。在我看來,，既簡潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協(xié)力,，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀,。我們的愿景是企業(yè)成為國際領先的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才,。如此愿景,，讓我充滿信心，充滿動力,，也讓我看到了前進的方向,。在認識到企業(yè)文化的重要性和實用性后，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業(yè)文化,，以企業(yè)文化來指導自己,。

在看到布爾臺礦井的介紹時，心中自豪萬分,，世界上最大的井工礦,、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀,，可見我們院的實力非同一般,。生產(chǎn)技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀要求，站在行業(yè)制高點上,，改革煤炭工業(yè)設計理念,。設計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作，只有充分協(xié)調(diào)才能設計出更合理的內(nèi)容,，這一點就告訴我們,，在工作中要敢于溝通,、善于溝通,、樂于溝通,。把溝通做好才能把設計做好。

管理出效益,，制度是管理的手段,，作為新人，我們要認真學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行,。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度,。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度，結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊》,，我會繼續(xù)深入學習,，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事,。

正如前文所述,，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效,，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響,。最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學會做人,，用心做事。

結(jié)束了碩士研究生的學習生涯,，我們步入一個新的工作和學習環(huán)境,，要很好的適應這種角色的轉(zhuǎn)變，每個人都需要一個過程,。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝院領導和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓活動,，讓我感覺到集體的溫暖、組織的關懷和中煤國際武漢院欣欣向榮的活力,。

這為期五天的培訓,，框架合理，內(nèi)容精煉豐富,。宏觀層面,，有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹;技術層面，有我院質(zhì)量體系標準;業(yè)務層面,，包括有epc總承包項目招投標管理和礦井,、選煤廠等工程勘察設計投標程序等;職業(yè)生涯層面，有《贏在起跑線》的職業(yè)規(guī)劃;思想教育方面,，有先進員工的工作經(jīng)驗交流,。這些培訓內(nèi)容為我們又快又好的適應新環(huán)境,，轉(zhuǎn)變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作用,。

在此次培訓的過程中,，每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛椭R，使我了解了院里的基本情況和自己專業(yè)之外的另一片天地,。給我印象最深刻的,，是吳院長關于我院企業(yè)愿景的展望：以精湛的技術和優(yōu)質(zhì)的服務，將我院打造為國際領先的國際工程公司,。我認為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的,，順應了我國經(jīng)濟發(fā)展潮流，符合國家產(chǎn)業(yè)政策導向,。我國目前正在大力實踐科學發(fā)展觀,，建立兩型社會。節(jié)能減排,，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升產(chǎn)業(yè)競爭力，是經(jīng)濟發(fā)展的主旋律,。在未來的若干年后,，煤炭、化工等高/能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國家進行轉(zhuǎn)移,，為順應這一潮流,，我們的市場就有可能要拓展到國外，出于內(nèi)外雙因,，這都將是我們要面臨的一大機遇和挑戰(zhàn),。目前我院正在步入一個快速發(fā)展的階段，現(xiàn)在將愿景和目標定位到國際先進標準,，是相當準確的概念,，也為未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向，這令我不得不感嘆院領導的英明和敏銳的洞察力,。

作為一名剛進入職場的新人,，我有以下幾點感悟，以供大家共勉：第一,，我深刻感覺到自己實踐能力的不足和專業(yè)知識欠缺,。在校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識，但在實際的工作中,，還有很多經(jīng)驗,、職業(yè)素養(yǎng)和習慣，需要我去進一步學習和感悟,。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮,，吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗,，不斷豐富跟自己工作密切相關的知識。第二,，是如何發(fā)揮自己的價值,，為我院貢獻力量。我想,，能夠進入武漢院的員工,，都是在校比較優(yōu)秀的學生,，都具有良好的知識背景,、嚴格的紀律性和堅強的戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實和先進的生產(chǎn)力,，如何為我院增添新的榮譽和價值,，是我們應該深刻考慮的問題。第三,，就是如何適應心理的轉(zhuǎn)變過程,。從學生到社會人，角色的轉(zhuǎn)變是巨大的,，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力,。如何適應新環(huán)境，抵抗壓力?要求我們要勇于應對新的挑戰(zhàn),，更好的提升自我,，從嚴要求自己，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空,。

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇十四

能夠成為新能源產(chǎn)業(yè)事業(yè)部的一員我感到非常慶幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到兩個月,，但是在這短短的時間里，我卻受益匪淺,。

(一)盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準個人定位、融入新的環(huán)境,。

這是李總給我們上的第一節(jié)課,，也是給我們這些職場新人的忠告。從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，也許在這個過程中我們會有這樣那樣的不適,，但是這都不能成為我們逃避的借口。如果我們不能盡快適應,，仍然把自己當學生看待,，必定會被殘酷的社會所淘汰。今天我們坐在這里,，我們就應該明白,，我們的身份早已不再是學生,，而是一名公司職員，我們應該改變作為學生時的自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

(二)扎實認真的工作態(tài)度,。

作為質(zhì)量保障部的一員,，也許是因為工作性質(zhì)的原因，我接觸更多的是車間的師傅們,，正是這樣才讓我有更多的機會認識他們,，向他們學習。中國有句俗語:“踏踏實實做人,老老實實做事,?！睅煾祩兦∮盟麄兊膶嶋H行動詮釋了態(tài)度決定一切的含義。

(三)時刻謙虛謹慎,、虛心學習,，盡快熟悉本職工作。

作為剛走出校門的學生,，我們更多的也許是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗。因此,，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩們學習;更應明白“不積跬步,，無以至千里”的道理，我們要從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長,。

(四)團結(jié)協(xié)作,善于溝通,。

團結(jié)協(xié)作指的是部門內(nèi)部。部門的出色表現(xiàn),，離不開每個員工的齊心協(xié)力,、共同合作。只有把部門成員團結(jié)起來,發(fā)揮集體的力量才能達到事半功倍的效果。善于溝通是指部門之間,。任何一個公司都是由眾多部門組成的.部門之間的溝通是必要的也是必須的,。和任何一個部門溝通不好都會遇到不必要的麻煩.。所以,，團結(jié),、溝通是非常必要的!總之，用知識武裝起自己來,，學會做人,，學會做事。你才能成功!

最后感謝領導能夠提供給我這個工作平臺,，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事對我這段時間里工作的熱情幫助。然而我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解,、多份溝通，加上自己的不懈努力,，我相信我的能力能夠得到大程度的提升,、我的價值能夠得到大程度的實現(xiàn)!我也會努力工作用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇十五

這次##新員工入職培訓，向我們?nèi)骊U述了##的概況,、發(fā)展戰(zhàn)略和歷程,、企業(yè)文化、規(guī)章制度及服務理念等內(nèi)容,，給我們展現(xiàn)了一個充滿朝氣,、蓬勃發(fā)展的國際化企業(yè)形象，也讓我對##有了全新的認識,，更深層次的體會到了##精神,。

首先，在入職培訓中讓我感受最深的是##的企業(yè)文化,，作為中國龍頭房地產(chǎn)企業(yè),、標準化運營的精品地產(chǎn)領導者，##并未以利益至上,，而是發(fā)展“民生地產(chǎn)”,，立足于讓普通老百姓都能買得起房。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,，我們選擇了一個公司,，從某種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。而##的艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻,、努力拼博、開拓進取的企業(yè)精神,，和精心策劃,、狠抓落實、辦事高效的工作作風正是##先進的企業(yè)文化,，是##得以高速發(fā)展的主要動力,，也正是這種優(yōu)秀的企業(yè)文化不斷地給每位##人提供養(yǎng)分，讓我們更好的成長,。

“規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉,。

另外，##對員工個人修養(yǎng)的要求讓我印象深刻,，當今社會,，部分成員修養(yǎng)缺失，使得毒奶粉,、地溝油等不絕于耳,，影響惡劣，給社會造成了“道德危機”,。##要求員工修身正己,，##的發(fā)展戰(zhàn)略、品牌意識,、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識,，深刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競爭能力和憂患意識,，讓我們認識到了##公司的成功不是偶然的,，是因為有了英明的核心領導及科學高效的管理團隊，讓我們在面對即將到來的實際工作中更有動力,，更有信心,。崇高的個人修養(yǎng)造就了先進的團隊，這正是##鐵軍令世人矚目戰(zhàn)斗力的源泉,。

通過這次培訓,，讓我更深層次的體會到了##精神，“志存高遠,，鼎成大業(yè)”,，##人艱苦創(chuàng)業(yè)的精神深深地激勵著我們，年輕人勇往直前，也讓我覺得選擇這個工作機會是我人生中最正確的一個決定,，能與這樣一支積極進取的團隊攜手并進,，讓我感覺無上光榮。千言萬語匯成一句話：作為##的一員,，我驕傲!

經(jīng)過我不斷的努力,，我終于成為一名農(nóng)村信用聯(lián)社的正式工作人員了，這是我多年以來不懈努力的結(jié)果,。我也知道這意味著下半生都將要不用再為我的飯碗發(fā)愁了,，但是前提是我不斷努力的工作，這是我已經(jīng)想到的,，我會做好的!不過新員工可不是那么好當?shù)?

根據(jù)省聯(lián)社對新聘員工崗前培訓工作的安排,，11月6日至11月22日_市農(nóng)村信用社一行47名新聘農(nóng)村信用社員工在省軍區(qū)教導大隊進行了為期15天的崗前封閉式軍事訓練和業(yè)務培訓。學員們普遍反映,，火熱軍營生活鍛造了思想風貌,，培養(yǎng)了團隊意識，增強了集體主義精神,，堅定了自己的職業(yè)選擇,，樹立了愛社如家、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德,，了解了金融常識,，農(nóng)村信用社工作要領、程序和方法,，強化了三鐵紀律，為員工盡快進入角色,，發(fā)揮了積極的作用,，終生難忘，受益匪淺,。

一,、熟悉了金融知識，了解了農(nóng)村信合,。根據(jù)培訓安排我們實行訓教結(jié)合,，在課堂上，學員認真聽各位老師的傳教,，記錄新的金融知識,，相互請教學習，做到當天問題當天解決,，特別是對培訓資料進行課后交流,，提高了學員的業(yè)務水平，經(jīng)結(jié)業(yè)考核，47名學員表現(xiàn),、學業(yè),、紀律合格。

二,、領導重視,，組織得力，準備充分,。

對新員工進行崗前軍訓和業(yè)務培訓是新時期省聯(lián)社規(guī)范管理員工,，科學開發(fā)和使用人才的有效措施，是向現(xiàn)代企業(yè)人才管理要效益的基礎工作,。省聯(lián)社領導高度重視,。軍訓和培訓伊始和結(jié)業(yè)，省聯(lián)社黨委書記,、主任,、副主任、人力資源部和教導大隊的領導親臨動員大會,，對農(nóng)村信用面臨的機遇與挑戰(zhàn)和未來發(fā)展前景進行了認真分析,，對新學員學習和軍訓提出具體要求。在培訓總結(jié)大會中,，省聯(lián)社領導對淅員工在新的工作崗位上提出了具體的要求和希望,，并對在培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的學員進行了表揚;省聯(lián)社培訓工作組從組織到具體實施，做到了組織有計劃,，管理有方法,，培訓有步驟，檢驗有考核,，軍訓有活動,，每天有通報，最后有評比,，個人有總結(jié),，生活中關心員工，紀律中嚴格要求,，定期和地市領隊進行查崗;教導大隊領導和教官對此次軍訓高度重視,，精心安排，針對學員的年齡性別制訂了軍訓計劃,，選派了有經(jīng)驗的優(yōu)秀軍官擔任教官,。和學員一起出操，率先垂范,。受到了學員好評,，教導大隊的領導對訓練結(jié)果也給予了高度評價,。

三、計劃嚴密,，責任下放,，管理到位。

參加本次培訓的1000多名學員來全省各地,，互不相識,，_x市_名學員分編為3個連隊，如何管理好組織管理好成為領和連長的重點,，我們在和連長充分溝通的基礎上,，采取了“分區(qū)管理、縱橫制約,、及時通報,、和諧共處”的管理理念，建立了班長,、組長和班組值日制,，每天利用休息時間做游戲、唱軍歌,、談理想,、排節(jié)目等進行一系列活動，在學習中分班組賽成績,、做演講,、寫簡報，形成了比,、拼,、賽、學的良好氛圍,，我們地市領隊積極創(chuàng)造條件讓學員自己組織,、自己創(chuàng)新、自我管理,，每天對學員進行2—3次的檢查，特別在晚上查崗做到有記錄,，做到在學業(yè)務和培養(yǎng)創(chuàng)新與時俱進,，贏得了省聯(lián)社管理工作組和教導大隊領導的一致好評。

四,、培養(yǎng)適應各種環(huán)境能力,。本次培訓條件有限，增強了學員吃苦耐勞的精神和意志,，提高了生活自理能力,，養(yǎng)成了一日生活作息的良好習慣,，使新員工在各種環(huán)境下能盡快地適應了新的環(huán)境，為農(nóng)村信用社建立現(xiàn)代金融發(fā)展創(chuàng)造新的貢獻,。

五,、嚴格訓練，訓教結(jié)合,，注重各層次知識的融會貫通,。

1、培養(yǎng)了團隊精神,。軍營是一所大學校,，更是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，軍事訓練的課堂,，也是培養(yǎng)團隊精神的課堂,。我們47名學員雖然彼此還不很熟悉，但大家都有一個共同的目標,，一定要取得優(yōu)異成績,，不辜負各級領導的期望。訓練過程中,，人與人之間,，組與組之間，大家比學趕幫,，相互鼓勵,，共同提高。短短幾天,，我們就形成了一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體,，一個奮發(fā)有為的集體，一個不斷進步的集體,。

2,、加強了體能鍛煉。這次軍訓可以說是一次特殊課,。和官兵一起學習鍛煉,，使我們和學員看到了他們講政治、講大局,、講奉獻的思想品質(zhì),，看到了他們兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍,、愛崗敬業(yè)的工作作風,，看到了他們艱苦奮斗、團結(jié)同志,、爭創(chuàng)一流的精神風貌,，大家普遍反映,，這一課深刻感人，終生難忘,。

3,、強化了紀律觀念。軍訓期間,，全體學員統(tǒng)一步伐,，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動,，統(tǒng)一指揮,，嚴格遵守部隊的各項規(guī)章制度，不折不扣地聽取教官指揮,，給大家上了一堂生動的組織紀律課,，大家從中體會到，任何人,、任何單位如果沒有鐵的紀律是不可能成就一番事業(yè)的,。

這次軍訓和業(yè)務培訓在省聯(lián)社領導和軍區(qū)大隊的重視下，在人力資源管理部門統(tǒng)一管理下,，經(jīng)過廣大學員的努力,，圓滿完成了培訓和軍訓的各項任務，_學員取得了優(yōu)異成績,，學員們紛紛表示,，要以這次軍訓和培訓為動力，以嶄新的精神面貌投入到信用創(chuàng)業(yè)與發(fā)展中,，創(chuàng)造信合發(fā)展的輝煌明天,。

經(jīng)過這次軍訓，我知道了什么是苦,，什么是累,，和工作相比起來，現(xiàn)在的生活可能是苦了一些,，但是我認為,，這是做是極為有必要的，我可以在今后的工作中知道了曾經(jīng)的苦,，我就有了前進的動力,，我會在我的新工作崗位上做到最好的!

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇十六

世界杯的風剛剛吹過，而接到黃石供電公司報道的通知再次點燃了我心中的激情,，7月31日的黃石驕陽似火，35名新員工懷著激動,、向往與期待的心情匯集在國網(wǎng)黃石供電公司機關大樓301會議室,。經(jīng)過簡單而不失莊重的歡迎會,，公司為新員工開展了為期一周的入職培訓。時光飛逝,，幾天的培訓很快結(jié)束了,。這次培訓不僅是讓我們學會從學生到職工的轉(zhuǎn)變，也是公司對我們新員工如何快速適應新角色和新環(huán)境的一次引導,。經(jīng)過此次培訓,，我對公司企業(yè)文化，黃石地區(qū)電網(wǎng)規(guī)劃及發(fā)展,，如何從事安全生產(chǎn)和員工績效管理等方面的新知識形成了初步的了解,。

首日，變電檢修部的劉斌老師為新員工上了一堂安全生產(chǎn)培訓課程,。這對于即將在變電運維崗位上工作的我很重要,。毋庸置疑，“安全大于天”,，安全問題在任何工作中都擺在首位,。在保證自身安全的前提下，員工才能投身工作之中,。經(jīng)過劉老師詳細的介紹,，我們初步了解了電力生產(chǎn)現(xiàn)場以及安全防護等知識。我們需要好好學習《電力安全規(guī)程》,，其內(nèi)容是由前輩用鮮血甚至生命換來的,。劉老師通過放映安全事故現(xiàn)場錄像，警醒新員工要把“安全”二字銘記于心,，否則突發(fā)事故,，后果不堪設想。用劉老師的口頭禪來說會“灰飛煙滅”,。今后的工作中,，本人一定嚴格遵守安全規(guī)程，對公司的安全生產(chǎn)負責,，對自身的生命安全負責,。

次日上午，人力資源部的彭老師對我們進行了績效管理培訓,。學習過程中,，我逐漸對績效管理目的、方法和效果等知識產(chǎn)生了基本認識,。依據(jù)“過程+結(jié)果=績效”,，績效管理是對工作效率和業(yè)績的全面管理過程，其內(nèi)容包含設置目標,、明確目標,、提供方法等一系列行為和制度保障,。績效管理的目標是提升管理水平,、實現(xiàn)企業(yè)目標,、升華企業(yè)文化、提高員工素質(zhì)以及增強激勵等,?？冃Ч芾硎箚T工的業(yè)績信息更加清晰透明，為員工提供與上級溝通的渠道,，并讓員工準確地得到公司對自己知識能力的評價,，以此更公平地獲取提升自我知識技能和實現(xiàn)自我職業(yè)發(fā)展的機會。通過績效考核,，員工可以更清楚地認識自身的優(yōu)劣,，了解自身發(fā)展程度，借此揚長避短,、改進不足,。課堂上，彭老師為新員工安排了互動環(huán)節(jié),，并讓新員工分成六組進行比賽,。在找數(shù)字游戲中我們“新”組最先完成任務，這是由于組內(nèi)接到任務后進行了明確分工,，統(tǒng)籌安排,。隨后的速算比賽中，本組沒有按時完成任務,。究其原因,，是組員們急于求成的心態(tài)，導致未看清題目要求而盲目地計算得到錯誤結(jié)果,。予以修改后,，以兩倍的工作量做了一份要求的工作，因此超時,。此過程讓組員們明白接到任務之后,，首先應當明確任務要求，再是考慮如何做怎么做的問題,，否則將事倍功半,。作為本組組長，事后我深感內(nèi)疚,，組長的職責應是明確任務要求并提醒組員,，可我沒有盡到責任。同時我認識到，在今后的工作中,，無論自己作為負責人或是班組成員,，都必須認真細心，靈活地提高工作效率,。這種在課堂中穿插互動的授課方式不僅充分調(diào)動了學員的積極性，也使組員之間有了進一步認識和了解,。彭老師利用分組的方式,，讓學員們明白今后我們的工作是以班組為單位。班組即是一個家庭,，組員們團結(jié)協(xié)作,，為同一個目標努力。工作上,，團隊間的溝通極為重要,，通過相互交流，達成思想一致,，才能提高工作效率和質(zhì)量,，這是劉老師強調(diào)的“先統(tǒng)一思想，再統(tǒng)一行動”的體現(xiàn),。

下午,，鄧老師為我們介紹了黃石地區(qū)電網(wǎng)分布及發(fā)展規(guī)劃。目前,，黃石電網(wǎng)220千伏變電站13座,，變電容量402萬千伏安，110千伏變電站8座,，變電容量505.3萬千伏安,，66千伏變電站3座，變電容量2.6萬千伏安,，35千伏安變電站12座,，變電容量19.18萬千伏安。黃石電網(wǎng)西接武漢,，北連黃岡,，東送江西，構(gòu)成鄂贛聯(lián)網(wǎng)的樞紐,。想到今后我能在這樣的企業(yè)工作,，自豪感和責任感油然而生。

第三,、四天我們觀,。

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇十七

培訓學到了什么知識?有了什么更新更深的認識?今后有什么打算?為期半個月的崗前培訓結(jié)束了，傍晚走在黨校的校園里，我沉浸在這些問題的思考中,。

每天的培訓內(nèi)容如影片的一個個鏡頭在腦海里一一放映：胡錦濤“七一”講話學習精神輔導,、“三送”活動與創(chuàng)新社會管理、加快發(fā)展轉(zhuǎn)型發(fā)展與建設五個贛州,、公務員的禮儀修養(yǎng),、農(nóng)村基層組織建設、農(nóng)村工作法律知識,、贛州市情與發(fā)展戰(zhàn)略,、社會調(diào)查原理與方法、贛南歷史與客家文化,、人口與生育工作,、中央蘇區(qū)革命史、年輕干部的心理健康與心理調(diào)適,、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展推進贛州城鄉(xiāng)一體化建設,、幸福人生的感悟與幸福能力的提升……半個月的時間學習了方方面面的知識，雖未來得及細細咀嚼,，心里卻也滿是收獲感和滿足感,。

“影片”放完，對家鄉(xiāng)贛州和自己的角色也有了更深的認識,。贛南是一片神奇而非常有魅力的土地,，具有歷史悠久的“古色”、意義重大的“紅色”,、蘊藏豐富的“黑色”,、獨具優(yōu)勢的“橙色”、生態(tài)怡人的“景色”,。新形勢下,，贛州市委站在戰(zhàn)略高度描繪了建設創(chuàng)業(yè)贛州、宜居贛州,、平安贛州,、生態(tài)贛州、幸福贛州的宏偉藍圖,。選拔優(yōu)秀大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層培養(yǎng)鍛煉,，是贛州“人才興市”的前瞻性戰(zhàn)略決策。市委對選拔生給予厚望,，悉心呵護,，關懷備至。所以,，為建設“五個贛州”,，推動贛州加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻自己的才智和力量，是時代賦予選拔生的歷史使命,。

想起開班儀式上市委組織部孫正森部長對屆選拔生的諄諄告誡和提出的殷切希望,，我不覺心跳加快，既感責任重大,，又感激情澎湃,。默默告誡自己：要做一名合格、優(yōu)秀的選拔生,。再次回顧培訓內(nèi)容,，對未來的工作也有了深深的感悟。

一要志存高遠,，樹立遠大理想。培訓期間看了《建黨偉業(yè)》,，從中深深感受到了理想信念的重要性,，毛澤東、周恩來等革命先輩年輕時就樹立了救國救民的遠大理想,，最終成就偉大事業(yè),。作為一名即將踏入工作崗位的選拔生，要明白自己為什么選擇扎根贛南服務基層,。我的答案很清晰：為群眾辦實事,，努力改變家鄉(xiāng)面貌，履行入黨時的鄭重承諾;同時自己也在服務群眾中建功立業(yè),，實現(xiàn)個人人生價值,，更好地為人民服務。

二要堅定信念,，鼓足前行動力,。基層情況復雜,，基層條件艱苦,，這是對一名剛畢業(yè)的大學生的挑戰(zhàn)?；鶎佑写髮W問,，基層是一片大天地，基層也充滿了發(fā)展的機遇,。我相信,，雖然道路是曲折的，但前途是光明的,?；鶎邮且粋€大煉爐，意志品格將在這里得到砥礪;基層是一個實現(xiàn)夢想的大舞臺，青春將在這里綻放光芒,。既然選擇了前方,，便只顧風雨兼程。抓住機會,，迎接挑戰(zhàn),，不畏困難，為實現(xiàn)理想而勇往直前,。

三要與時俱進,，實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”。從到市委黨校報到的那一天起,，自己就不再是一名大學生,，而是一名選拔生，懷著黨組織,、社會,、親人的期望，肩負著建設贛州的歷史使命,。所以思想觀念要跟著時間機器走,，盡快改變狀態(tài)，實現(xiàn)由學生到公務員身份的轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)從大學校園到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)以學習為主到以工作為主任務的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由知識儲備到能力運用方向的轉(zhuǎn)變,，盡快進入工作角色,，做好為基層服務的準備。

四是勤于學習,，提高自身素質(zhì),。要樹立正確的學習觀念，活到老學到老,。到了基層后,，要甘當小學生，保持謙虛的態(tài)度,，充滿熱情和激情,，積極、主動地向書本學習,，向?qū)嵺`學習,，向領導、同事學習,，向人民群眾學習,，用心學習中國特色社會主義理論體系,、國家政策法規(guī)、贛南風俗文化,、生產(chǎn)習慣,、工作經(jīng)驗、處事方法等,，提高自身修養(yǎng)和業(yè)務水平,。只有不斷學習，才能跟上時代步伐,，更好地為群眾服務,。

五是勇于實踐，砥礪意志品格,。作為一名公務員,，教育學歷固然重要，關鍵還要看工作學歷,。要盡快把教育學歷轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲗W歷,，不但要做學習標兵，更要做工作能手,，使自己的工作學歷上一個臺階，達到“研究生”水平,。上崗后要深入基層,，融入群眾，切實做好每一項工作,。工作中要有老黃牛的吃苦精神,，正視困難，勇于吃苦,，經(jīng)受住各種考驗,，在實踐鍛煉和工作磨礪中成長成才，掌握過硬的本領,。

六是敢于創(chuàng)新,，開拓工作局面。要有拓荒牛的開拓精神,，打開工作思路,，開拓新局面。不但要使工作做對,，更要做好,，最大程度做到情為民所系，權(quán)為民所用,，利為民所謀,。一方面,，要充分利用科技和信息資源，和人民群眾一道,，爭取發(fā)展項目,，勇闖致富路子;另一方面，不斷對工作進行總結(jié)與創(chuàng)新,，特別是工作方法的創(chuàng)新與完善,，做到更加科學有效地釋民惑，解民難,，辦民事,。

作為一名即將上崗選拔生，要時刻謹記時代賦予的歷史使命,，謹記贛南人民的美好希冀,，謹記領導的殷切期望，仰望星空,，樹立建設贛州的遠大理想,，同時也要腳踏實地，扎根基層,，結(jié)合理論學習和工作實踐,，不斷完善自己，不斷為群眾謀福祉,，努力成為擔當贛州未來發(fā)展重任的合格建設者和接班人!

時代在召喚,，未來在揮手。我恨不能今天就奔赴工作崗位,，奉獻自己的青春和汗水,，為實現(xiàn)建設美好贛州的崇高理想而奮斗!

為期兩天的崗前培訓已經(jīng)結(jié)束，明天我們就要奔赴自己的工作崗位,，在那里開創(chuàng)未來的事業(yè)了,。這兩天讓我受益良多，短短的時光,，讓我對未來的工作充滿信心,，也更加堅定自己的選擇。兩天中我不僅認真學習了信用社的有關規(guī)章制度,，接受了體系化業(yè)務培訓,，更重要的是我在各位領導的身上學到了怎樣做一名信合人。非常感謝各位領導給我們組織安排了此次培訓,。

兩天里我了解了信用社的主要業(yè)務,，學習了信用社的相關法律知識及員工行為規(guī)范，對信用社各部門的工作流程及業(yè)務情況有了初步的認識,。作為信用社的一名員工,，我認為要做到三心,。一是：細心。我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象,，這需要我們時時處處細心謹慎對待每項工作,，決不允許出現(xiàn)一點差錯。也許一時的疏忽大意就會使聯(lián)社的經(jīng)濟和信譽受損,。所以辦每一筆業(yè)務都要求我們細心細心再細心,，認真認真再認真。二是：耐心,。信用社面向農(nóng)村,，為廣大農(nóng)民提供基本金融服務，面對農(nóng)民我們更需要的是耐心,，農(nóng)民沒有接受過高等教育,，在理解和溝通能力上可能會有一些困難，面對他們的疑問,，我們應該耐心的解釋,，周到的服務。三是：恒心,。作為一級柜員,，分配到了基層，對于我們這些從小生活條件優(yōu)越的80后來說,，這無疑是一種考驗,，我們所面對的不再是高樓大廈和繁華的街道，取而代之的是艱苦的條件和生活的寂寞,，有一位哲人曾說過，想要成功就要學會忍受寂寞,，面對如此考驗,，我們要有恒心，堅持不懈,，在寂寞和艱苦的條件中磨練自己,，成長自己，完善自己,。不斷提高個人素質(zhì)和業(yè)務能力,。

兩天中和各位部門經(jīng)理接觸最多，他們不僅是我們的老師和前輩,，也是我們學習的榜樣,。在他們的身上，我學到了樸實,、踏實,、誠實,。他們沒有較高的學歷，但卻擁有相當豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗,。他們幾十年來扎根農(nóng)村,，正是這些造就了他們獨有的優(yōu)良品質(zhì)樸實。多年的金融工作使他們嚴于律己,，踏踏實實,。培訓時間雖然短暫，但是每位經(jīng)理從來沒有遲到過,，每天都提前五分鐘到場,，他們的授課內(nèi)容沒有華麗的語言，但句句吐露真誠,，方法切實可行,。正是因為他們的樸實、踏實也使他們毫無保留地把自己的經(jīng)驗傳授給了我們,，讓我們學會做一位誠實守信的人,。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的農(nóng)信人。

兩天中,，各位領導和同事對我們都非常關心,，為我們提供了良好的學習和生活環(huán)境，讓我們時時刻刻感受到大集體的溫暖,。這樣的領導,，這樣的同事，這樣的待遇,，讓我更加堅定了自己的選擇,。今天下午，我們作為信用社的新形象新面孔,，向全縣人民展示了我們信合人的風采,，通過一下午的工作，我認為：今后我們應該出臺更多惠民利民的政策,，讓全縣人民了解信用社,，信任信用社，選擇信用社,。

到基層后我會更加努力,，做到讓客戶滿意，讓領導滿意,，讓自己滿意,，做一名合格的信合人。

短短15天的崗前培訓馬上就要接近尾聲了,，這段時間的學習真的是讓我受益匪淺,，有成長的快樂,，有豐收的喜悅，有不懂的遺憾,，還有即將離別的不舍,。這15天的學習真的給我太多的感受，這15天的學習讓我一生都受用無窮,。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲,。

一、提高了思想認識,，體會到計算機技術培訓的重要性,。

二、時間緊,，任務重,。

15天的時間，我們要學完“能勝任工作崗位需要”的學習任務,，每天我的神經(jīng)都處于緊張的狀態(tài)中,，大腦不停的轉(zhuǎn)著，手也在不停地敲擊著,，忙得一點休閑的時間都沒有,，有時感覺到連喘息的時間都沒有?？墒谴蠹业木裾娴耐ψ?，沒有人說苦，沒有人說累,，只是感覺時間在飛逝著,，太快了。如果能拉住時間的腳,，大家一定會毫不猶豫地伸出手去,。

三、通過學習知不足,，促進步。

1,、通過學習,，感覺到自己有太多的計算機的知識不懂，比如：程序操作,、計算機理論……感受到不懂計算機,，真的是太落后了，通過學習感受到自己又學到了很多的知識,，在今后的學習中,，我一定經(jīng)常上機操作,，爭取早日駕馭電腦，學有所用,。

2,、通過學習，我體會到,，我們原來在工作上多么的落后,，網(wǎng)上平臺真的挺好，學習起來很方便,、很實用,。這15天我們在網(wǎng)上交流、討論,、提交作業(yè),。瀏覽網(wǎng)頁，閱讀資料,、觀看案例,、完成作業(yè)，在網(wǎng)絡的海洋里,，我們盡情的汲取著知識的甘露,。感到一種前所沒有的滿足，這種滿足是我們對知識的一種渴望,。

3,、通過15天的學習，我對計算機技術有了更深刻的認識,，通過多媒體的操作,，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作提供了方便,，為我們的事業(yè)提供了豐富多彩的內(nèi)容,。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意,，更能創(chuàng)造性的發(fā)揮我們的崗位能手,。

4、通過15天的學習,，我們結(jié)識了很多的伙伴,，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學習真的落后了,。這15天,，大家取長補短，互幫互助，互通有無,。大家都毫不吝嗇,，把自己知道的知識毫不保留的互相交流著。雖然學習是緊張的,，可是大家的心情是愉悅的,，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時間真的是太短了,，需要互相學習的知識真的是太多了,。

5、這15天的學習,，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領導：楊青松主任,、晴隆民族中學的易黎老師和鄒江老師等教育培訓工作者。早晨他們早早的來到多功能教室,，為早來的學員輔導,，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有,。他們耐心的為我們講解著,，這種敬業(yè)精神令我們所有的學員都很感動。

6,、通過舉辦“培訓晚會”,，豐富了學員們的業(yè)余生活，加強了學員的溝通與交流,，加深了學員之間的友誼,。晚會上，得到即將走上縣電視臺播音員工作的張福麗同學的信任和大力幫助下,，我第一次走上舞臺上,，與她搭檔做了培訓晚會的主持人，使我在主持方面又邁進了一步,，提高了自身的語言表達和組織能力,。

各位領導、各位老師,、各位學員,，希望我們還有再一次學習交流的機會。在今后的工作崗位中,，把計算機技術應用于工作之中,，更好的服務于單位、服務于社會,。

公司新員工入職培訓心得體會總結(jié)篇十八

入職培訓目的是為了使員工融入這個團隊，學習公司的理念和工作方式，讓員工能盡快上手工作,。以下是本站小編整理的新員工入職培訓心得,，供大家閱讀參考。

培訓學到了什么知識?有了什么更新更深的認識?今后有什么打算?為期半個月的崗前培訓結(jié)束了,，傍晚走在黨校的校園里,，我沉浸在這些問題的思考中。

每天的培訓內(nèi)容如影片的一個個鏡頭在腦海里一一放映：“七一”講話學習精神輔導,、“三送”活動與創(chuàng)新社會管理,、加快發(fā)展轉(zhuǎn)型發(fā)展與建設五個贛州、公務員的禮儀修養(yǎng),、農(nóng)村基層組織建設,、農(nóng)村工作法律知識、贛州市情與發(fā)展戰(zhàn)略,、社會調(diào)查原理與方法,、贛南歷史與客家文化、人口與生育工作,、中央蘇區(qū)革命史,、年輕干部的心理健康與心理調(diào)適、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展推進贛州城鄉(xiāng)一體化建設,、幸福人生的感悟與幸福能力的提升……半個月的時間學習了方方面面的知識,，雖未來得及細細咀嚼，心里卻也滿是收獲感和滿足感,。

“影片”放完,，對家鄉(xiāng)贛州和自己的角色也有了更深的認識。贛南是一片神奇而非常有魅力的土地,，具有歷史悠久的“古色”,、意義重大的“紅色”、蘊藏豐富的“黑色”,、獨具優(yōu)勢的“橙色”,、生態(tài)怡人的“景色”。新形勢下,，贛州市委站在戰(zhàn)略高度描繪了建設創(chuàng)業(yè)贛州,、宜居贛州、平安贛州,、生態(tài)贛州,、幸福贛州的宏偉藍圖。選拔優(yōu)秀大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層培養(yǎng)鍛煉,，是贛州“人才興市”的前瞻性戰(zhàn)略決策,。市委對選拔生給予厚望，悉心呵護，關懷備至,。所以,，為建設“五個贛州”，推動贛州加快發(fā)展,、轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻自己的才智和力量,，是時代賦予選拔生的歷史使命。

想起開班儀式上市委組織部孫正森部長對20xx屆選拔生的諄諄告誡和提出的殷切希望,，我不覺心跳加快,，既感責任重大，又感激情澎湃,。默默告誡自己：要做一名合格,、優(yōu)秀的選拔生。再次回顧培訓內(nèi)容,，對未來的工作也有了深深的感悟,。

一要志存高遠，樹立遠大理想,。培訓期間看了《建黨偉業(yè)》,，從中深深感受到了理想信念的重要性，毛澤東,、周恩來等革命先輩年輕時就樹立了救國救民的遠大理想,，最終成就偉大事業(yè)。作為一名即將踏入工作崗位的選拔生,，要明白自己為什么選擇扎根贛南服務基層,。我的答案很清晰：為群眾辦實事，努力改變家鄉(xiāng)面貌,，履行入黨時的鄭重承諾;同時自己也在服務群眾中建功立業(yè),，實現(xiàn)個人人生價值，更好地為人民服務,。

二要堅定信念,，鼓足前行動力?；鶎忧闆r復雜,，基層條件艱苦，這是對一名剛畢業(yè)的大學生的挑戰(zhàn),?；鶎佑写髮W問，基層是一片大天地,，基層也充滿了發(fā)展的機遇,。我相信,，雖然道路是曲折的，但前途是光明的,?；鶎邮且粋€大煉爐，意志品格將在這里得到砥礪;基層是一個實現(xiàn)夢想的大舞臺,，青春將在這里綻放光芒。既然選擇了前方,，便只顧風雨兼程,。抓住機會，迎接挑戰(zhàn),，不畏困難,，為實現(xiàn)理想而勇往直前。

三要與時俱進,，實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”,。從到市委黨校報到的那一天起，自己就不再是一名大學生,，而是一名選拔生,，懷著黨組織、社會,、親人的期望,，肩負著建設贛州的歷史使命。所以思想觀念要跟著時間機器走,，盡快改變狀態(tài),，實現(xiàn)由學生到公務員身份的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)從大學校園到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)以學習為主到以工作為主任務的轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)由知識儲備到能力運用方向的轉(zhuǎn)變，盡快進入工作角色,，做好為基層服務的準備,。

四是勤于學習，提高自身素質(zhì),。要樹立正確的學習觀念,，活到老學到老。到了基層后,，要甘當小學生,，保持謙虛的態(tài)度，充滿熱情和激情,，積極,、主動地向書本學習,，向?qū)嵺`學習，向領導,、同事學習,，向人民群眾學習，用心學習中國特色社會主義理論體系,、國家政策法規(guī),、贛南風俗文化、生產(chǎn)習慣,、工作經(jīng)驗,、處事方法等，提高自身修養(yǎng)和業(yè)務水平,。只有不斷學習,，才能跟上時代步伐，更好地為群眾服務,。

五是勇于實踐,，砥礪意志品格。作為一名公務員,，教育學歷固然重要,，關鍵還要看工作學歷。要盡快把教育學歷轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲗W歷,，不但要做學習標兵,，更要做工作能手，使自己的工作學歷上一個臺階,，達到“研究生”水平,。上崗后要深入基層，融入群眾,，切實做好每一項工作,。工作中要有老黃牛的吃苦精神，正視困難,，勇于吃苦,，經(jīng)受住各種考驗，在實踐鍛煉和工作磨礪中成長成才,，掌握過硬的本領,。

六是敢于創(chuàng)新，開拓工作局面,。要有拓荒牛的開拓精神,，打開工作思路，開拓新局面,。不但要使工作做對,，更要做好,，最大程度做到情為民所系，權(quán)為民所用,，利為民所謀,。一方面，要充分利用科技和信息資源,，和人民群眾一道,，爭取發(fā)展項目，勇闖致富路子;另一方面,，不斷對工作進行總結(jié)與創(chuàng)新,，特別是工作方法的創(chuàng)新與完善，做到更加科學有效地釋民惑,，解民難，辦民事,。

作為一名即將上崗選拔生,，要時刻謹記時代賦予的歷史使命，謹記贛南人民的美好希冀,，謹記領導的殷切期望,，仰望星空，樹立建設贛州的遠大理想,，同時也要腳踏實地,，扎根基層，結(jié)合理論學習和工作實踐,，不斷完善自己,，不斷為群眾謀福祉，努力成為擔當贛州未來發(fā)展重任的合格建設者和接班人!

時代在召喚,，未來在揮手,。我恨不能今天就奔赴工作崗位，奉獻自己的青春和汗水,，為實現(xiàn)建設美好贛州的崇高理想而奮斗!

為期兩天的崗前培訓已經(jīng)結(jié)束,，明天我們就要奔赴自己的工作崗位，在那里開創(chuàng)未來的事業(yè)了,。這兩天讓我受益良多,，短短的時光，讓我對未來的工作充滿信心,，也更加堅定自己的選擇,。兩天中我不僅認真學習了信用社的有關。

規(guī)章制度,。

接受了體系化業(yè)務培訓更重要的是我在各位領導的身上學到了怎樣做一名信合人,。非常感謝各位領導給我們組織安排了此次培訓,。

兩天里我了解了信用社的主要業(yè)務，學習了信用社的相關法律知識及員工行為規(guī)范,，對信用社各部門的工作流程及業(yè)務情況有了初步的認識,。作為信用社的一名員工，我認為要做到三心,。一是：細心,。我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象，這需要我們時時處處細心謹慎對待每項工作,，決不允許出現(xiàn)一點差錯,。也許一時的疏忽大意就會使聯(lián)社的經(jīng)濟和信譽受損。所以辦每一筆業(yè)務都要求我們細心細心再細心,，認真認真再認真,。二是：耐心。信用社面向農(nóng)村,，為廣大農(nóng)民提供基本金融服務,，面對農(nóng)民我們更需要的是耐心，農(nóng)民沒有接受過高等教育,，在理解和溝通能力上可能會有一些困難,，面對他們的疑問，我們應該耐心的解釋,，周到的服務,。三是：恒心,。作為一級柜員，分配到了基層，對于我們這些從小生活條件優(yōu)越的80后來說,，這無疑是一種考驗,，我們所面對的不再是高樓大廈和繁華的街道,，取而代之的是艱苦的條件和生活的寂寞,，有一位哲人曾說過，想要成功就要學會忍受寂寞,，面對如此考驗,，我們要有恒心，堅持不懈,，在寂寞和艱苦的條件中磨練自己,，成長自己，完善自己,。不斷提高個人素質(zhì)和業(yè)務能力,。

兩天中和各位部門經(jīng)理接觸最多，他們不僅是我們的老師和前輩,，也是我們學習的榜樣,。在他們的身上,，我學到了樸實、踏實,、誠實,。他們沒有較高的學歷，但卻擁有相當豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗,。他們幾十年來扎根農(nóng)村,，正是這些造就了他們獨有的優(yōu)良品質(zhì)樸實。多年的金融工作使他們嚴于律己,，踏踏實實,。培訓時間雖然短暫，但是每位經(jīng)理從來沒有遲到過,，每天都提前五分鐘到場,，他們的授課內(nèi)容沒有華麗的語言，但句句吐露真誠,，方法切實可行,。正是因為他們的樸實、踏實也使他們毫無保留地把自己的經(jīng)驗傳授給了我們,，讓我們學會做一位誠實守信的人。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的農(nóng)信人,。

兩天中,，各位領導和同事對我們都非常關心，為我們提供了良好的學習和生活環(huán)境,，讓我們時時刻刻感受到大集體的溫暖,。這樣的領導，這樣的同事,，這樣的待遇,，讓我更加堅定了自己的選擇。今天下午,，我們作為信用社的新形象新面孔,，向全縣人民展示了我們信合人的風采，通過一下午的工作,，我認為：今后我們應該出臺更多惠民利民的政策,，讓全縣人民了解信用社，信任信用社,，選擇信用社,。

到基層后我會更加努力，做到讓客戶滿意,，讓領導滿意,，讓自己滿意,，做一名合格的信合人。

短短15天的崗前培訓馬上就要接近尾聲了,，這段時間的學習真的是讓我受益匪淺,，有成長的快樂，有豐收的喜悅,，有不懂的遺憾,，還有即將離別的不舍。這15天的學習真的給我太多的感受,，這15天的學習讓我一生都受用無窮,。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。

一,、提高了思想認識,，體會到計算機技術培訓的重要性。

二,、時間緊,，任務重。

15天的時間,，我們要學完“能勝任工作崗位需要”的學習任務,，每天我的神經(jīng)都處于緊張的狀態(tài)中，大腦不停的轉(zhuǎn)著,，手也在不停地敲擊著,，忙得一點休閑的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有,?？墒谴蠹业木裾娴耐ψ悖瑳]有人說苦,，沒有人說累,，只是感覺時間在飛逝著，太快了,。如果能拉住時間的腳,，大家一定會毫不猶豫地伸出手去。

三,、通過學習知不足,，促進步。

1,、通過學習,，感覺到自己有太多的計算機的知識不懂，比如：程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機,，真的是太落后了,，通過學習感受到自己又學到了很多的知識，在今后的學習中,，我一定經(jīng)常上機操作,，爭取早日駕馭電腦，學有所用,。

2,、通過學習，我體會到,，我們原來在工作上多么的落后,，網(wǎng)上平臺真的挺好，學習起來很方便,、很實用,。這15天我們在網(wǎng)上交流、討論,、提交作業(yè),。瀏覽網(wǎng)頁，閱讀資料,、觀看案例,、完成作業(yè)，在網(wǎng)絡的海洋里,，我們盡情的汲取著知識的甘露,。感到一種前所沒有的滿足，這種滿足是我們對知識的一種渴望,。

3,、通過15天的學習,，我對計算機技術有了更深刻的認識,，通過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺,，為我們今后的工作提供了方便,，為我們的事業(yè)提供了豐富多彩的內(nèi)容。從而讓我們在工作崗位上更活力,、更有新意,，更能創(chuàng)造性的發(fā)揮我們的崗位能手。

4,、通過15天的學習,，我們結(jié)識了很多的伙伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學習真的落后了,。這15天,，大家取長補短，互幫互助,，互通有無,。大家都毫不吝嗇，把自己知道的知識毫不保留的互相交流著,。雖然學習是緊張的,，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的,。只是感覺到15天的時間真的是太短了,，需要互相學習的知識真的是太多了。

5,、這15天的學習,，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領導：楊青松主任、晴隆民族中學的易黎老師和鄒江老師等教育培訓工作者,。早晨他們早早的來到多功能教室,，為早來的學員輔導，中午又是早早的來到,，連午休的時間都沒有,。他們耐心的為我們講解著，這種敬業(yè)精神令我們所有的學員都很感動,。

6,、通過舉辦“培訓晚會”，豐富了學員們的業(yè)余生活,，加強了學員的溝通與交流,，加深了學員之間的友誼。晚會上,，得到即將走上縣電視臺播音員工作的張福麗同學的信任和大力幫助下,，我第一次走上舞臺上，與她搭檔做了培訓晚會的主持人,，使我在主持方面又邁進了一步,，提高了自身的語言表達和組織能力。

各位領導,、各位老師,、各位學員，希望我們還有再一次學習交流的機會,。在今后的工作崗位中,，把計算機技術應用于工作之中,，更好的服務于單位、服務于社會,。

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