總結(jié)可以幫助我們從繁雜的信息中提取出重要的內(nèi)容，更好地理解和應(yīng)用,。在寫總結(jié)時(shí),，我們應(yīng)該注重突出自己的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)，同時(shí)也要坦誠面對不足和問題,。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考,，希望對大家有所幫助。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇一

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)既是一項(xiàng)神圣的事業(yè),，又是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作,，它充分體現(xiàn)了高校的教育功能,，需要有一支具有較強(qiáng)專業(yè)知識,、能力和素質(zhì)的隊(duì)伍,。這就需要通過集中培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，建立一支專業(yè)化,、專家化,、科學(xué)化的職業(yè)生涯指導(dǎo)隊(duì)伍。只有這樣才能滿足大學(xué)生求職的需求,，才能幫助大學(xué)生確立正確的職業(yè)意識。

俗話說“凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢”,。畢業(yè)生邁入社會,，走向職場的第一步應(yīng)該做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。一個(gè)好的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)能夠在一定程度上避免盲目擇業(yè),，錯(cuò)位就業(yè),，使工作與專業(yè)緊密結(jié)合。

隨著我國高等教育精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃?，高校畢業(yè)生就業(yè)競爭越來越激烈，然而由于很多畢業(yè)生缺乏科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),，導(dǎo)致他們盲目擇業(yè)甚至難于就業(yè)，因此加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)成為高校管理者和教育者亟待解決的課題,。

由于我國傳統(tǒng)教育體制的制約,，學(xué)生從小接受的都是應(yīng)試教育，學(xué)生的唯一目標(biāo)就是升學(xué),，基本上沒有人會主動地考慮規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展和未來。而家長,、學(xué)校方面也都以讓學(xué)生考入重點(diǎn)學(xué)校為行動的指南，很少對學(xué)生進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃提供指導(dǎo)和幫助,?？梢姡诟咝＜訌?qiáng)對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)勢在必行,。

現(xiàn)代社會人才觀對傳統(tǒng)的人才目標(biāo)提出了挑戰(zhàn),，擁有豐富的知識已經(jīng)不再是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。復(fù)合型、創(chuàng)新型,、挑戰(zhàn)型,、善于交際等已經(jīng)成為現(xiàn)代人才的主要特征。把素質(zhì)教育與職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)結(jié)合起來,，使職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)貫穿于素質(zhì)教育的全過程，并貫穿在素質(zhì)教育的方方面面,，可以使素質(zhì)教育的目標(biāo)更加明確,，實(shí)施效果更加理想。

由于歷史的原因造成高校在指導(dǎo)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃方面基礎(chǔ)薄弱,、意識不強(qiáng),，不能對環(huán)境變化和市場需求做出迅速反應(yīng)，然而高校更為關(guān)注的僅僅是就業(yè)率,，并沒有從根本上意識到關(guān)注大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展的問題及意義，導(dǎo)致在思想上未能對大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃引起足夠的重視,。

就業(yè)指導(dǎo)老師是高校教師隊(duì)伍的重要組成部分,，是對大學(xué)生進(jìn)行思想教育工作的骨干力量，但是人們往往忽視了他們在大學(xué)生職業(yè)生涯中不可或缺的重要角色,，實(shí)際上，很多就業(yè)指導(dǎo)老師的工作主要停留在思想教育,、日常管理方面,，職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作欠缺系統(tǒng)性。

長期以來,，我國高校沒有把對學(xué)生的.職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)放在一個(gè)重要的位置上，同時(shí)也沒有意識到這是一個(gè)專業(yè)性較高的領(lǐng)域,，在各方面投入較少，以至于人員配備的數(shù)量和素質(zhì)不能滿足目前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)的需要,。

職業(yè)生涯是一個(gè)漫長的過程，而大學(xué)生正處在對個(gè)體職業(yè)生涯的探索階段，高校就業(yè)指導(dǎo)老師是能夠最直接了解學(xué)生所思所想的老師,，在整個(gè)大學(xué)成長過程中起到舉足輕重的作用。

通過日常和學(xué)生接觸,、交流,，能夠及時(shí)掌握學(xué)生的第一手資料,，即個(gè)人的興趣、個(gè)性,、能力,、特長、學(xué)識等,，而這些信息是大學(xué)生探索其職業(yè)傾向的基礎(chǔ),。這樣就業(yè)指導(dǎo)老師就能夠針對不同的學(xué)生給予一定的指導(dǎo)，及時(shí)解決學(xué)生的疑惑,，幫助他們進(jìn)行正確的自我認(rèn)知,，明確職業(yè)目標(biāo)。

在整個(gè)大學(xué)的學(xué)習(xí)過程中,，就業(yè)指導(dǎo)老師要引導(dǎo)學(xué)生順利完成學(xué)習(xí)的角色轉(zhuǎn)變,，變被動接受教育為主動學(xué)習(xí)，并幫助學(xué)生挖掘自身潛力、提升適應(yīng)和競爭的能力,，促進(jìn)他們更加積極自覺地對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)合理地規(guī)劃,。

職業(yè)生涯教育是面向全體學(xué)生的教育，也是充分尊重每一個(gè)學(xué)生個(gè)性特點(diǎn),，服務(wù)于學(xué)生個(gè)體發(fā)展的教育,，因此，職業(yè)生涯教育必須堅(jiān)持以學(xué)生為主題的原則,，以學(xué)生的興趣和一生的發(fā)展為邏輯起點(diǎn)來開展生涯教育,。就業(yè)指導(dǎo)老師要充分利用學(xué)生入學(xué)后第一時(shí)間接觸他們的條件，積極引導(dǎo)學(xué)生客觀地分析自身?xiàng)l件和所處環(huán)境,，明確自己的興趣和優(yōu)勢,。學(xué)生一旦明確了自己的興趣、優(yōu)勢和潛能,，知道自己想做什么,，能做什么，他的主體意識就被喚醒,，成就事業(yè)的熱情就被點(diǎn)燃,，努力學(xué)習(xí)和奮力拼搏的精神動力就會形成。因此我們要引導(dǎo)和促使學(xué)生從大一開始制定自己的職業(yè)規(guī)劃,，隨著年紀(jì)的升高逐漸調(diào)整自己的規(guī)劃,，以免出現(xiàn)畢業(yè)時(shí)盲目找工作或者對自己從事什么樣的工作猶豫不決。

就業(yè)指導(dǎo)老師的工作不僅僅是單一的從事學(xué)生的思想教育和行為管理工作,，更應(yīng)該關(guān)注社會需求,，關(guān)注就業(yè)市場,，以社會需要來幫助學(xué)生選擇職業(yè)定位,，確定職業(yè)理想，使其個(gè)人的專業(yè),、興趣和優(yōu)勢與社會需要很好的結(jié)合起來,，從而成為一個(gè)對社會有用的人。

職業(yè)生涯輔導(dǎo)的全過程指導(dǎo)就是要對大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于整個(gè)大學(xué)階段,，二者是不可分的,。通過職業(yè)生涯規(guī)劃讓學(xué)生確定職業(yè)目標(biāo)，并相應(yīng)的提高自己的能力和素質(zhì),，改變學(xué)生臨近畢業(yè)才考慮就業(yè)的思維定勢,，明確職業(yè)生涯規(guī)劃要從大一做起，從低年級開始幫助學(xué)生培養(yǎng)就業(yè)主體意識和職業(yè)生涯規(guī)劃意識,。同時(shí),，還應(yīng)注意學(xué)生之間存在個(gè)體差異,，在進(jìn)行輔導(dǎo)的時(shí)候要做到差異性輔導(dǎo)與個(gè)性化咨詢，針對不同的學(xué)生采用不同的方式和方法,，使每個(gè)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃和求職擇業(yè)能夠體現(xiàn)主動性,、理智性和應(yīng)變性。

大學(xué)生正處于職業(yè)生涯發(fā)展的探索階段,，在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)時(shí)要注意不同年級學(xué)生的心理發(fā)展特點(diǎn),。大一學(xué)生將完成由中學(xué)生到大學(xué)生的轉(zhuǎn)變，完成得好,，將為今后的職業(yè)生涯規(guī)劃奠定良好的基礎(chǔ),；大二階段學(xué)生已經(jīng)基本適應(yīng)大學(xué)生活，處于對職業(yè)生涯規(guī)劃的探索時(shí)期,，我們要通過讓學(xué)生參加各項(xiàng)活動,，鍛煉自己的能力，初步制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),。此階段注重引導(dǎo)學(xué)生為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)做好心理和其他方面的準(zhǔn)備,；大三是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期，此時(shí)可能會出現(xiàn)一些不確定的因素,，一些學(xué)生會出現(xiàn)求職受挫的情況，容易產(chǎn)生對職業(yè)目標(biāo)動搖和困惑,，此時(shí)我們指導(dǎo)他們加強(qiáng)意志鍛煉,，增強(qiáng)自信心。由此可見,，就業(yè)指導(dǎo)老師要根據(jù)不同年級的學(xué)習(xí)任務(wù)和心理特點(diǎn)進(jìn)行有目的,、有側(cè)重、有針對性的指導(dǎo),。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作,，這就需要就業(yè)指導(dǎo)老師不但完成日常工作，開展畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo),、咨詢,、推薦和服務(wù)工作，更應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)與職業(yè)生涯理論相關(guān)的知識,，了解社會動態(tài)信息,，不斷積累第一手資料。同時(shí)應(yīng)該參加相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn),、座談會等方式提高自身素質(zhì),。

綜上所述，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工作,，應(yīng)貫穿著大學(xué)教育的全過程,。這就需要承擔(dān)此項(xiàng)工程的就業(yè)指導(dǎo)老師不但要對學(xué)生在大學(xué)期間給予不同階段的教育和指導(dǎo),，提升大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識，推動就業(yè)工作開展的同時(shí),，還要不斷提高自身素質(zhì),，為今后更好的進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇二

在評估每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃時(shí)有這么一個(gè)問題格外突出,，那就是很多人在畢業(yè)時(shí)毫無目的地找工作,，找到工作后又毫無目的地上班和下班。若不是有畢業(yè)壓力或者下崗壓力,，這些人對自己的職業(yè)發(fā)展是想都不會多想一下的,，更加沒有職業(yè)規(guī)劃可言。

在轉(zhuǎn)換工作之前,，你要明白自己從一個(gè)位置轉(zhuǎn)換到另外一個(gè)位置的過程中需要經(jīng)歷哪些步驟,。也就是說，你要知道你的最終目標(biāo)以及你要如何達(dá)到這個(gè)目標(biāo),。同時(shí),，想一下在這個(gè)過程中你可能會遇到的麻煩，你又應(yīng)該怎么解決,。

每一個(gè)小步驟(或者短期目標(biāo))都可以幫你更好地接近你的“大步驟”,，也就是所謂的大目標(biāo)。每件事情的完成必然是有這么一個(gè)前提約束的――你必須先了解自己要做什么,，怎么做,。找工作，同樣如此,。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇三

在急劇變化的現(xiàn)代社會中,充滿著刺激與競爭的社會風(fēng)尚已經(jīng)滲透到社會生活的各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中,給人們帶來了巨大的心理負(fù)荷.這就迫切需要通過心理健康教育,優(yōu)化下一代的心理品質(zhì),使他們能適應(yīng)未來社會的高節(jié)奏,、高競爭,、高風(fēng)險(xiǎn)和高壓力,使未來的`社會能關(guān)注人的心理需要,充滿人之間的理解、尊重和幫助.以此為出發(fā)點(diǎn),闡述了高職學(xué)生心理問題的成因以及進(jìn)行心理健康的途徑.

作者：萬海玲作者單位：西安理工大學(xué)高等技術(shù)學(xué)院,陜西,西安,710082刊名：企業(yè)導(dǎo)報(bào)英文刊名：guidetobusiness年,，卷(期)：“”(7)分類號：關(guān)鍵詞：高職學(xué)生心理健康

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇四

初期來講高中生人生觀和價(jià)值觀包含的興趣并沒有完全的成型,，因?yàn)槎际窃趯W(xué)校里面,，跟將來的職場發(fā)展是有差距的,。而這些東西往往是依據(jù)市場的環(huán)境有所改變的,，這個(gè)時(shí)候的確要考慮到將來發(fā)展的趨勢和目前現(xiàn)實(shí)的情況。那么如何來選擇這些呢?有以下幾點(diǎn),，一個(gè)是通過父母的分析判斷為孩子們設(shè)定這樣一個(gè)方向;另外通過父母本身的意愿,，并沒有做客觀的分析判斷，把自己以前沒有實(shí)現(xiàn)的愿望強(qiáng)加給孩子,，讓孩子承擔(dān)過多的責(zé)任;接下來就是學(xué)校里邊的規(guī)劃,，老師可以提供一些幫助和建議,，但是老師往往是依據(jù)孩子在學(xué)校的成績而做的判斷。再有一個(gè)就是孩子的興趣,。最后往往根據(jù)分?jǐn)?shù),，實(shí)在沒辦法了，就選一個(gè)吧,，上總比不上強(qiáng),。

如果切入到職場，肯定是通過父母進(jìn)行選擇是非常好的判斷,。但是父母并不能完全了解到孩子的一些想法,、一些興趣點(diǎn)，而這些從后期來看,，可能方向是沒有問題的,，但是后來發(fā)現(xiàn)孩子并不喜歡這個(gè)專業(yè)，雖然這個(gè)專業(yè)有非常好的發(fā)展前景,，卻并不喜歡,，這就要考慮把孩子的興趣和將來的發(fā)展結(jié)合起來，這是最為關(guān)鍵的一點(diǎn),。而對于我們來講,，需要對他們進(jìn)行一些科學(xué)的測評和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，結(jié)合我們非常廣泛的人力資源包括影響力的背景進(jìn)行判斷,，如果沒有這些的話肯定都是片斷的,。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇五

每年的9月，都是入學(xué)的季節(jié),，同時(shí)也是眾多大四學(xué)生開始奔走忙碌的季節(jié)，開始填寫自己的簡歷,，開始參加眾多的招聘會,，進(jìn)行接二連三的公司

面試

，接受公司優(yōu)勝劣汰的挑選,，開始體會到市場經(jīng)濟(jì)所帶來的競爭壓力,，同時(shí)也告別以往

校園

里平靜、安逸的

生活

,，那么作為應(yīng)屆大學(xué)生,，在此開始找工作的季節(jié)，應(yīng)該如何做好職業(yè)規(guī)劃,，找到一份自己滿意的工作呢,，為自己以后人生事業(yè)發(fā)展建立一個(gè)良好的基礎(chǔ)，獲取一個(gè)很好的起點(diǎn)呢,，北大青鳥成都名流專家,，結(jié)合多年的教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),，提出以下幾點(diǎn)見解：

1、過于理想化,，這個(gè)主要體現(xiàn)在與社會接觸比較少的大學(xué)生群體之間,，尤其是大學(xué)里

學(xué)習(xí)

成績

很好的學(xué)生當(dāng)中，他們或許認(rèn)為自己經(jīng)過了大學(xué)四年,，擁有了真才實(shí)學(xué)可以很容易找到一份滿意的工作,，所以眼光定得很高，只關(guān)注一些知名企業(yè)招聘信息,，這個(gè)從某種角度來看,，是沒有錯(cuò)的，但是伴隨而來的競爭激烈,，一旦被淘汰,，很大可能回轉(zhuǎn)向理想的反面—自卑，所以北大青鳥成都名流專家認(rèn)為：大四學(xué)生應(yīng)該好好的給自己定位,，自己喜歡

什么

,，自己能做什么，更多關(guān)注自身能力和企業(yè)需求的銜接,。

2,、過于簡單化思維，對于大多數(shù)的大四學(xué)生來說,，可能一直都生活父母的'呵護(hù)之下,，一直生活在安靜和諧的校園里面，真正接觸社會的機(jī)會很少,，所以往往會用校園思維去看待充滿商業(yè)元素的社會,，一些看法過于理想化、學(xué)術(shù)化和片面性,，由于接受信息的滯后性,，過于輕信一些承諾，把現(xiàn)實(shí)中的問題簡單化處理,。

3,、缺乏職業(yè)定位，由于大學(xué)教育不在是精英教育,，而是逐漸走向大眾教育,，所以大學(xué)的課程相似程度很高，體現(xiàn)在同一個(gè)系別的不同

專業(yè)

,，所以許多的大四學(xué)生畢業(yè)后,，感覺知識涉獵比較多，但是專業(yè)程度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，所以一時(shí)之間很難掌握自身的擇業(yè)方向,，加上高校學(xué)生就業(yè)競爭壓力很大,，專家關(guān)注到：大四學(xué)生投遞簡歷的時(shí)候很盲目，只要與專業(yè)相關(guān)就投,，但是這樣往往會造成職業(yè)定位的缺失,，放任自己漂到哪里算那里，這是一個(gè)很不好的現(xiàn)象,，希望能夠引起大家的注意,。

4、求職知識和技巧缺乏,，可以很肯定的說,，很少有大四學(xué)生之前認(rèn)真的閱讀過《勞動合同法》等相關(guān)的企業(yè)用工法律，對于勞動者的權(quán)利,，求職時(shí)的個(gè)人權(quán)益保護(hù)知之甚少,；此外，也很少有學(xué)生之前會完善自己的求職知識,，如簡歷撰寫,、電話求職技巧、面試技巧等多個(gè)方面,，很多學(xué)生屬于臨陣磨槍,、趕鴨子上架的類型，這兩個(gè)方面都是當(dāng)前大四學(xué)生需要關(guān)注的,。

5,、職業(yè)技能和社交能力的不足，因?yàn)榇髮W(xué)是一個(gè)自學(xué)成材的環(huán)境,，同時(shí)也是一個(gè)放任個(gè)性的地方,，所以很多的大學(xué)校園的學(xué)生不是很熱心于一些團(tuán)體活動，而只是混跡于自己有相同興趣

愛

好的朋友群子里面,，這樣容易導(dǎo)致性格的偏激,、孤僻和自我，缺乏企業(yè)所需要的信任合作意識,，導(dǎo)致自身社交能力的欠缺,；同時(shí)由于是自學(xué)的氛圍,，所以掌握的技能知識方面,，很有可能和企業(yè)需求的脫節(jié)，雖然大學(xué)里面能夠培養(yǎng)優(yōu)秀的綜合素質(zhì),，但是企業(yè)需要的能夠馬上創(chuàng)造收益的員工,，所以北大青鳥教育專家認(rèn)為：大四學(xué)生職業(yè)技能和社交能力都明顯存在不足。

1,、興趣挖掘是重點(diǎn),，作為新世紀(jì)的大學(xué)生,，應(yīng)該能夠清晰讓自己知道喜歡做什么，自己能做什么,，在開始職業(yè)生涯之時(shí),，可以在網(wǎng)絡(luò)

尋找

一些性格測試網(wǎng)站，如名流學(xué)員的性格測試網(wǎng)站等,，同時(shí)和父母,、老師、朋友做深層次的溝通,，做一個(gè)完整性格測試,，挖掘自己的性格優(yōu)勢，關(guān)注自己人生追求的興趣點(diǎn),，這樣你才能讓自己最好的心理狀態(tài),、最好的實(shí)際行動，去實(shí)現(xiàn)自己預(yù)先訂立的目標(biāo),，讓自己生活在充滿奮斗的陽光生活之中,。

2、保持務(wù)實(shí)的本質(zhì),，作為大四學(xué)生,，你應(yīng)該讓自己明白，你即將畢業(yè),，告別的不單單是大學(xué)校園,，告別的是更多的和諧、浪漫和充滿幻想的大學(xué)生活,，請把你曾經(jīng)的理想收縮在內(nèi)心,，成為個(gè)人奮斗的動力之源,，不要展現(xiàn)于和他人的言語之中,，更應(yīng)該讓自己理想建立在勤奮踏實(shí)的工作之上,，你的生活改變依托于你一點(diǎn)一滴的付出。

3,、接近企業(yè)需求,，持續(xù)學(xué)習(xí)，作為大四學(xué)生,，不應(yīng)該生活在天之嬌子的光環(huán)之下，你們最大的優(yōu)勢在于大學(xué)時(shí)期塑造的綜合素質(zhì)，由于知識涉獵范圍廣，所以知識接受和知識學(xué)習(xí)能力是最強(qiáng)的,，也就是企業(yè)所需要的快速學(xué)習(xí)能力，企業(yè)所看重的可塑性，所以成都名流專家認(rèn)為：大四學(xué)生應(yīng)該積極的接觸自己想從事行業(yè),，通過網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)

實(shí)習(xí)

和與行業(yè)專家老師的互動,，加強(qiáng)對這一領(lǐng)域的發(fā)展趨勢,、知識更新和研究的前沿,，發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)技能和企業(yè)需求之間的差距,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能滿足目標(biāo)企業(yè)的需求,，為公司創(chuàng)造收益,，成為一名合格的員工,，擁有一份有發(fā)展前景的工作。

4,、加強(qiáng)時(shí)間觀念,，實(shí)行計(jì)劃性人生管理,，作為大四學(xué)生，應(yīng)該讓自己明白,，一個(gè)人的青春時(shí)光是有限的,，人的生命也是有限的，所以請你們給自己強(qiáng)化自己已經(jīng)不在年輕的意識,，不要總把自己的理想所需要付諸的實(shí)踐,，留待明天，你們是活在當(dāng)下,，請你從今天開始,，開始亦步亦趨的計(jì)劃性管理，同時(shí)為自己不能日事日畢而自責(zé)。

5,、注重規(guī)則,，建立強(qiáng)大的社交關(guān)系網(wǎng)，作為大四學(xué)生,，應(yīng)該走出大學(xué)里面過于自我,、偏激和獨(dú)立的怪圈，要讓自己明白一點(diǎn),，不論是社會規(guī)則,、還是企業(yè)規(guī)則，你都必須了解,，并且遵從他,，這樣你才能玩轉(zhuǎn)規(guī)則，才能再規(guī)則運(yùn)行之下實(shí)際自己各方面的價(jià)值,，除非你通過自己的努力,，成為規(guī)則的制定者，讓別人遵從,，但是同時(shí)你也要遵從自己制定的規(guī)則,；此外，專家強(qiáng)調(diào)：個(gè)人職場和事業(yè)的成功,，將會依賴于你的人際關(guān)系網(wǎng),，你應(yīng)該深深的體會物以類聚，種以群分的深意,，請你的慎重交友的同時(shí),，注意擴(kuò)展的你的人際關(guān)系網(wǎng)，因?yàn)槟愕膫€(gè)人成就的大小,，將極大的可能取決你的人際圈子,，你結(jié)交朋友的成就情況，因?yàn)榛ハ嘀g的攀比可能會激發(fā)的你的人生奮斗,，同時(shí)在事業(yè)拓展時(shí)也會有雪中送炭的可能,。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇六

護(hù)理實(shí)踐中，溝通方式要根據(jù)患者的性格和情緒而定,。在高職教育中,，應(yīng)培養(yǎng)護(hù)理學(xué)生如下溝通技巧：第一，護(hù)理人員要使用親切稱呼與患者進(jìn)行交流,，切忌使用床號溝通,，尤其是在一對一交流過程中。這一良好起點(diǎn)可使護(hù)理人員在患者心中留下良好的印象,。第二,，護(hù)理人員要時(shí)刻了解患者情緒的變化，善于察言觀色,，認(rèn)真傾聽患者的心理需求,，在與其溝通時(shí)迅速找出話題切入點(diǎn)。傾聽是一項(xiàng)重要的溝通技能,，這也是高職護(hù)理教育的主要教學(xué)任務(wù)。護(hù)士在進(jìn)行溝通時(shí),，注意微笑,，采用自然的體態(tài)，使患者能夠具有溫馨的感覺,，從而忘記身體上的痛苦,，有助于其恢復(fù)。第三,，在溝通過程中,，護(hù)理人員還應(yīng)學(xué)會換位思考,，從而正確了解患者的心理變化和情緒變化，尤其是對于復(fù)雜或者嚴(yán)重疾病患者,，患者情緒的穩(wěn)定是促進(jìn)其康復(fù)的重要因素,，而醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)性和溝通技能則是其接受治療獲得穩(wěn)定情緒的關(guān)鍵,。只有站在患者的角度上,，才能感受其痛苦，理解其心理變化過程,，加之根據(jù)患者年齡,、性格等對其進(jìn)行的心理疏導(dǎo)，促進(jìn)其康復(fù),。

2致力于提高護(hù)理人員的人文素質(zhì),。

以人為本的理念是護(hù)理人員的基本工作理念。在高職教學(xué)中,，應(yīng)致力于培養(yǎng)護(hù)理人員的人文素質(zhì),，除了教授護(hù)理專業(yè)知識外，還應(yīng)教會護(hù)理專業(yè)學(xué)生如何對人的思想變化進(jìn)行識別,，教會他們了解一些地區(qū)的風(fēng)俗習(xí)慣,?；诖耍呗毥逃龖?yīng)增設(shè)培訓(xùn)環(huán)節(jié),，為學(xué)生提供多場的.專家講座,，激發(fā)護(hù)理學(xué)生的積極性，培養(yǎng)其關(guān)心他人,，了解他人的良好習(xí)慣,，從而促進(jìn)其與患者之間的溝通，向患者介紹醫(yī)院的基本環(huán)境,、治療過程等,，促進(jìn)治療效率的提高。在高職教學(xué)中,，還應(yīng)使護(hù)理學(xué)生認(rèn)識到其工作的重要意義,，尤其是文化層面，使其能夠認(rèn)真對待自己的工作,。當(dāng)然,，人文素質(zhì)的培養(yǎng)還包括培養(yǎng)護(hù)理專業(yè)學(xué)生解釋正確事實(shí)的能力。

3總結(jié),。

護(hù)患溝通要求護(hù)理人員與患者之間建立良好的關(guān)系,，進(jìn)行良好的溝通交流。實(shí)踐證明,，良好的醫(yī)學(xué)護(hù)理有助于患者的康復(fù),。而在現(xiàn)代高職院校教學(xué)中，護(hù)理專業(yè)教學(xué)過分重視護(hù)理知識的傳授致使學(xué)生的護(hù)理實(shí)踐能力不高,。為了解決這一問題,，文章對高職院校護(hù)理專業(yè)教學(xué)中關(guān)于護(hù)患溝通的方案進(jìn)行了分析。護(hù)理是一項(xiàng)具有實(shí)踐意義的工作,，因此需要學(xué)生走向崗位后不斷地探索提高,。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇七

高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作在畢業(yè)生就業(yè)過程中還存在不少誤區(qū),這嚴(yán)重影響了畢業(yè)生的及時(shí)就業(yè),因此,高職院校必須加強(qiáng)與改進(jìn)在校學(xué)生的'職業(yè)規(guī)劃教育,用新的視角觀察思考問題,積極探索市場經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)工作的新思路.

作者：周君麗作者單位：浙江越秀外語學(xué)院,浙江紹興,31刊名：考試周刊英文刊名：kaoshizhoukan年，卷(期)：“”(18)分類號：g71關(guān)鍵詞：高職院校職業(yè)規(guī)劃教育高職生就業(yè)

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇八

方向：企業(yè)高級管理人員,。

總體目標(biāo)：獲得碩士\\博士學(xué)位,進(jìn)入某著名外企,成為中高級管理者,。

已進(jìn)行情況：已讀本科,進(jìn)入一家外企工作，想繼續(xù)攻讀碩士和博士學(xué)位,。

二,、社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析(十年規(guī)劃)。

1,、社會一般環(huán)境,。

中國政治環(huán)境穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)環(huán)境優(yōu)越,，外企增多,，國企走出國門,。

2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境,。

由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚,人才不足,，管理落后，因此急需管理人才,，因此管理人才市場廣闊,需要迫切要在中國發(fā)展企業(yè),，必須適應(yīng)中國國情,外企進(jìn)入中國必須本土化,因此既要了解西方管理理論，更要了解中國國情.

三,、行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析,。

1、行業(yè)分析：

2,、企業(yè)分析,。

四,、個(gè)人分析與角色建議,。

1、個(gè)人分析,。

(1)自身現(xiàn)狀：英語水平出眾,能流利溝通,，法律專業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)濟(jì)貿(mào)易常識,，具有較強(qiáng)的人際溝通能力,；思維敏捷，表達(dá)流暢,，在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部,，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力,。

(2)自我測評結(jié)果(略),。

2、角色建議,。

父親：“要不斷學(xué)習(xí),能力要強(qiáng)”“工作要努力,，要在大城市，方面以后一起生活”

母親：“工作要上進(jìn),，婚姻大事要抓緊”

老師：“聰明,，有上進(jìn)心,單純，乖巧”,“缺乏社會經(jīng)驗(yàn)”

同學(xué)：“有較強(qiáng)的工作能力,”“適合做白領(lǐng)”“人際關(guān)系不錯(cuò)”

五,、職業(yè)目標(biāo)分解與組合,。

職業(yè)總目標(biāo)：著名外資企業(yè)的高級管理人員。

成果目標(biāo)：通過實(shí)踐學(xué)習(xí),，總結(jié)出適合當(dāng)代中國國情的企業(yè)管理理論,；

職務(wù)目標(biāo)：外企企業(yè)商務(wù)代表,。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在學(xué)校期間，年收入1萬元,商務(wù)助理年薪5萬.

學(xué)歷目標(biāo)：通過注冊會計(jì)師考試,，

職務(wù)目標(biāo)：外資企業(yè)部門經(jīng)理,。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬。

情感目標(biāo)：戀愛成功,。

學(xué)習(xí)目標(biāo)：為攻讀博士學(xué)位做準(zhǔn)備,，學(xué)習(xí)英語管理專業(yè)等。

學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位,。

職務(wù)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級管理人員,，大學(xué)外聘講師。

能力目標(biāo)：科研能力突出,，在國外權(quán)威刊物上發(fā)表論文,，形成自己的管理理念,具有很高的演講水平，具備組織\\領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力,，與公司決策層有直接暢通的溝通,，具備應(yīng)付突發(fā)時(shí)間的心理素質(zhì)和能力，有廣泛的社交范圍,，在業(yè)屆有一定的知名度.

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬,。

家庭目標(biāo)：生養(yǎng)小孩.與父母親一同生活.

六、成功標(biāo)準(zhǔn)（ntxtpage）,。

個(gè)人事務(wù)\\職業(yè)生涯和家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

為了家庭而犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是可以理解的,，在28歲之前一定要有自己的家庭.

出自 m.sevw.cn

八,、縮小差距的方法。

1,、教育培訓(xùn)法,。

(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需要的知識和技能.包括參與社團(tuán)活動,，廣泛閱讀相關(guān)書籍,選修\\旁聽相關(guān)課程,，報(bào)考技能資格證書等。時(shí)間：2010年前.

(2)充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會,，爭取更多的培訓(xùn)機(jī)會,，時(shí)間：長期.

(3)攻讀管理學(xué)博士學(xué)位.時(shí)間：5年內(nèi)。

2,、討論交流方法,。

(1)在學(xué)校期間多和老師同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流,。

(2)在工作中積極與直接上司溝通,，加深了解,，利用校友眾多的優(yōu)勢,參加校友聯(lián)誼活動,經(jīng)常和他們接觸交流。

3,、實(shí)踐鍛煉方法,。

(1)鍛煉自己的注意力,在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作,；在大而嘈雜的.辦公室里有意識地進(jìn)行自我訓(xùn)練,。

(3)充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈,重視同學(xué)交際圈,重視和每個(gè)同學(xué)交往，不論身份貴賤和親疏程度,。

1,、職業(yè)生涯規(guī)劃書肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來,，周圍的環(huán)境隨時(shí)在變化,，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變.我以前想當(dāng)官,后來想當(dāng)外企白領(lǐng),現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè),，所以我覺得這個(gè)很難定下來,，更何況是在校大學(xué)生，沒有任何社會閱歷,，談這個(gè)似乎有點(diǎn)紙上談兵,。

2,、但是,，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個(gè)階段的前進(jìn)方向和短期目標(biāo)要有,，比如這段時(shí)間我要練好英語聽力到什么水平,，我要朝著什么方向努力，沒有努力方向和短期的目標(biāo),，那容易虛度光陰,。

3、如果我是學(xué)生,，我可能想聽一些別人成功的案例,和為什么別人能取得成功,，雖然每個(gè)人走的路不同，但是我想有些成功的共同點(diǎn)是相同的,，那我作為一個(gè)學(xué)生,，就可以從中學(xué)到一輩子受益的美德和優(yōu)點(diǎn)。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇九

大學(xué)生就業(yè)問題一直以來就是社會上關(guān)注的焦點(diǎn)問題,，改革開放后,，隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度的改革和社會體制的轉(zhuǎn)軌與結(jié)構(gòu)調(diào)整，大學(xué)生就業(yè)難的問題越來越突出,，解決大學(xué)生就業(yè)問題越來越受到人們的關(guān)注,。進(jìn)入21世紀(jì),，伴隨著每年畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)上升，大學(xué)生就業(yè)率大幅度滑落,，目前大學(xué)畢業(yè)生面臨的就業(yè)環(huán)境和形勢非常嚴(yán)峻,，就業(yè)壓力突出、就業(yè)競爭異常激烈,。

近些年,，隨著高等教育由“精英教育”時(shí)代向“大眾教育”時(shí)代的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生人數(shù)激增,，新的就業(yè)形勢下,，高等院校的畢業(yè)生面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此,，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作理所當(dāng)然成為各高校工作的重點(diǎn),，對高校而言，建立一整套基于績效管理理論的,、針對各院系就業(yè)工作的考評體系具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義,。

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國家,、政府和高校對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)日益重視,，為更多的大學(xué)生科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯、順利就業(yè)和成才提供了有力的保障,。我國大膽借鑒西方國家的一些經(jīng)驗(yàn),，結(jié)合我國國情，逐漸探索出一些適宜我國大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的理論,、觀念與方法,，如：提出加強(qiáng)思想教育、開展全員全程指導(dǎo),、建立發(fā)展性生涯輔導(dǎo)模式,、建立就業(yè)指導(dǎo)課程等，取得了重要的成績,。但是,，在實(shí)踐中，我國的就業(yè)指導(dǎo)工作還普遍存在以下幾方面不足：

(一)就業(yè)指導(dǎo)工作存在臨時(shí)性

目前對大學(xué)生開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課的高校為數(shù)很多,，但絕大多數(shù)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課僅僅是在大學(xué)生畢業(yè)的最后一年,，甚至是“雙選會”期間進(jìn)行，指導(dǎo)內(nèi)容比較狹隘,，功利色彩相對較重,，卻忽視了思維和理念的養(yǎng)成，就像是“季節(jié)性蔬菜”，應(yīng)季時(shí)鋪天蓋地,，反季時(shí)卻難覓蹤跡,。在具體做法上較為常見的方法是通過畢業(yè)生就業(yè)動員會和就業(yè)形勢報(bào)告會“集中灌輸”就業(yè)指導(dǎo)思想，缺乏針對學(xué)生個(gè)體特點(diǎn)的專門咨詢和有效指導(dǎo),。

(二)就業(yè)指導(dǎo)觀念陳舊

很多學(xué)校對于就業(yè)的認(rèn)識仍停留在就業(yè)率的層面,，并未充分意識到就業(yè)指導(dǎo)的重要性，缺乏對學(xué)生的職業(yè)生涯教育和職業(yè)指導(dǎo),。大多數(shù)學(xué)校還在認(rèn)為,，畢業(yè)生能找到一份工作就萬事大吉了，至于這份工作是否符合學(xué)生的個(gè)性和特長,，是否充分發(fā)揮了學(xué)生的能力,，卻很少關(guān)注。這大大影響了人才的合理使用,，造成許多大學(xué)生“學(xué)非所用,、用非所長”。幫助學(xué)生就業(yè)是就業(yè)指導(dǎo)工作的重要內(nèi)容,，但缺乏職業(yè)生涯教育這個(gè)前提,，沒有正確的擇業(yè)觀，容易在就業(yè)過程出現(xiàn)種種問題,，很難順利地找到適合自己的工作,，或者即使就業(yè)，今后仍將面臨下崗和再就業(yè)的問題,。因此職業(yè)指導(dǎo)工作的重點(diǎn)應(yīng)放在對學(xué)生的教育和全面素質(zhì)的提高上,。

(三)就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏系統(tǒng)性

目前高校的就業(yè)指導(dǎo)工作還不夠系統(tǒng)化、經(jīng)?；?，內(nèi)容上基本是局限于信息發(fā)布,、政策宣講和執(zhí)行,、提供“供需見面、雙向選擇”的條件和機(jī)會,、技巧培訓(xùn),、協(xié)議辦理等服務(wù)性工作，有些高校雖然也開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課,，但還沒有多少機(jī)構(gòu)像國外高校那樣把就業(yè)指導(dǎo)當(dāng)成一門學(xué)科來研究,，因此其指導(dǎo)服務(wù)作用尚不十分突出。

我們目前的就業(yè)指導(dǎo)只針對于畢業(yè)生這個(gè)群體,，只局限在就業(yè)這一個(gè)環(huán)節(jié),，而對非畢業(yè)生，對就業(yè)之外的環(huán)節(jié)包括學(xué)業(yè)、職業(yè)和事業(yè)發(fā)展問題,，則缺乏指導(dǎo)與幫助,。其實(shí)，大學(xué)生的就業(yè)與此前的學(xué)業(yè),、此后的職業(yè)和事業(yè)都是一個(gè)整體,，需要進(jìn)行系統(tǒng)的指導(dǎo)，即職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),。我國缺乏對大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo),，尤其是缺乏對在校生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，缺乏對畢業(yè)生的職業(yè)去向跟蹤,，缺乏對個(gè)體的職業(yè)選擇過程的研究等,。

(四)就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍專業(yè)化不足

我國大部分高校雖然己建立了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配備了專職就業(yè)指導(dǎo)人員,，但因?yàn)榫蜆I(yè)指導(dǎo)人員多半是從“管”就業(yè)工作崗位上轉(zhuǎn)來的,，大多沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，缺乏豐富的就業(yè)指導(dǎo)的知識和經(jīng)驗(yàn),，不善于根據(jù)學(xué)生的個(gè)性,、興趣、特長和能力來指導(dǎo)怎么“找”合適的工作,，更多的是在國家的政策指導(dǎo)下,，起到了一種教育、管理和中間橋梁的作用,。這就使得畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門的行政管理職能比較突出,，服務(wù)職能欠缺，對學(xué)生的`就業(yè)指導(dǎo)仍局限在擇業(yè)技巧的傳授和就業(yè)政策的宣講上,，與學(xué)生的需求反差明顯,，因而不能很好地開展工作。投入不足,，具有專業(yè)技能的工作人員少,，軟硬件建設(shè)不完善，很難掌握更多的信息資料,，這是目前我們高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)中普遍存在的問題,。這勢必會對畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)帶來不利的影響。

大學(xué)生是我們國家重點(diǎn)培養(yǎng)出來的高素質(zhì)人力資源,，這一人力資源是否能夠合理配置,，是否能夠?qū)崿F(xiàn)大學(xué)生個(gè)人與社會價(jià)值的最大化，關(guān)系到一個(gè)國家經(jīng)濟(jì),、文化,、科技,、政治等各方面事業(yè)是否能夠健康發(fā)展的。高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)除了幫助大學(xué)生選擇一種職業(yè),，謀求一份工作,，還要以大學(xué)生的學(xué)業(yè)為基礎(chǔ)、以就業(yè)為導(dǎo)向,、以職業(yè)為載體,、以事業(yè)為目標(biāo)，統(tǒng)籌兼顧,、協(xié)調(diào)一致,，使大學(xué)生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)得到和諧發(fā)展，使大學(xué)生的個(gè)人勞動能力得到最大發(fā)揮,。

(一)根據(jù)學(xué)生需要制定完備的就業(yè)指導(dǎo)方案

為了更好地對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)教育,，并把就業(yè)指導(dǎo)教育作為大學(xué)生培養(yǎng)的要組成部分，保障就業(yè)指導(dǎo)工作的順利開展,，高校應(yīng)該制定完備的就業(yè)指導(dǎo)方案,。就業(yè)指導(dǎo)方案中應(yīng)明確學(xué)校及該校就業(yè)指導(dǎo)中心的主要職責(zé)、學(xué)校對各年級就業(yè)指導(dǎo)具體內(nèi)容,、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)教育的具體方式,、師資隊(duì)伍配置以及就業(yè)指導(dǎo)課程的具體安排等。高校制定就業(yè)指導(dǎo)方案后,，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心具體落實(shí),，因此，學(xué)校應(yīng)對就業(yè)指導(dǎo)中心的工作進(jìn)行階段性評估和總結(jié),。

(二)加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),，全面提升就業(yè)指導(dǎo)人員的專業(yè)素質(zhì)

高校就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的高低，直接影響著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作的效,。因此,，采取措施提升高校就業(yè)指導(dǎo)人員的素質(zhì)是就業(yè)指導(dǎo)工作順利開展的必要件。目前,，多數(shù)省,、市的高校就業(yè)指導(dǎo)中心都通過聘請知名就業(yè)指導(dǎo)專家組織培訓(xùn)對本省、市的高校教師進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),，通過培訓(xùn)不僅可以提高高校就業(yè)指導(dǎo)工作人員的理論水平和實(shí)操能力,，也能增進(jìn)各校就業(yè)工作人員的交流和溝通，同時(shí)提供互相學(xué)習(xí)良好機(jī)會,。因此，高校應(yīng)該積極參與就業(yè)指導(dǎo)人員培訓(xùn)班活動,，根據(jù)工作安排,，對本校就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員進(jìn)行輪訓(xùn)，使他們能熟知就業(yè)指導(dǎo)基礎(chǔ)理論和知識，包括職業(yè)咨詢理論與實(shí)踐,、職業(yè)咨詢的法律法規(guī),、職業(yè)生涯規(guī)劃、學(xué)生就業(yè)心理指導(dǎo),、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等,，同時(shí)讓他們了解就業(yè)指導(dǎo)基本技巧和畢業(yè)生信息網(wǎng)使用等。培訓(xùn)之后,，高校要對就業(yè)指導(dǎo)人員進(jìn)行綜合考核,，經(jīng)考核合格的人員才能作為專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)人員從事就業(yè)指導(dǎo)課的教學(xué)和大學(xué)生日常就業(yè)指導(dǎo)咨詢。

(三)做好就業(yè)指導(dǎo)的校內(nèi)外宣傳,，使就業(yè)指導(dǎo)的觀念深入人心

就業(yè)指導(dǎo)是對大學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育的重要內(nèi)容,，優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)不僅能引導(dǎo)大學(xué)生樹立專業(yè)理想，搞好專業(yè)學(xué)習(xí),，而且能夠幫助他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，為他們就業(yè)提供科學(xué)有效的途徑和方法，促進(jìn)他們順利就業(yè),。因此,，高校和大學(xué)生都要對就業(yè)導(dǎo)工作的重要性有足夠的認(rèn)識。高校應(yīng)該把就業(yè)指導(dǎo)工作作為一項(xiàng)艱巨任務(wù),，想方法提高學(xué)生的就業(yè)能力,。大學(xué)生個(gè)人要自覺學(xué)習(xí)就業(yè)知識，配合學(xué)校舉辦的各項(xiàng)就指導(dǎo)活動,，從而使就業(yè)指導(dǎo)工作順利開展,。

(四)增強(qiáng)與社會的聯(lián)系，開辟新的就業(yè)渠道

就業(yè)信息指導(dǎo)是高校就業(yè)指導(dǎo)的一個(gè)重要方面,，大量有效的就業(yè)信息是畢業(yè)生順利就業(yè)的必要條件,。高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)作為一個(gè)完整的系統(tǒng)，其本身也有很強(qiáng)的社會性,，需要社會力量的積極參與,。因此，高校要加強(qiáng)與社會的聯(lián)系,，經(jīng)常與用人單位聯(lián)系與溝通,，根據(jù)用人單位的需求對大學(xué)生進(jìn)行有針對性的指導(dǎo)。另外,，高校要做好畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查,，請己經(jīng)工作并取得一定成就的校友來校與同學(xué)們交流與溝通，介紹工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，讓在校大學(xué)生間接了解社會,。同時(shí),，高校應(yīng)該對大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育，向他們介紹創(chuàng)業(yè)政策,、幫助他們掌握創(chuàng)業(yè)技能,、做好創(chuàng)業(yè)心理指導(dǎo)，同時(shí),，成立大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)社團(tuán),，為有創(chuàng)業(yè)想法的大學(xué)生提供一個(gè)溝通和交流的平臺，幫助他們實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想,、創(chuàng)業(yè)成功,。

大學(xué)生是國家的寶貴人才資源，是社會主義建設(shè)的建設(shè)者和后備力量,，在他們身上寄托著無數(shù)家庭的幸福和希望,。做好大學(xué)生就業(yè)工作關(guān)系到社會對于高等教育的認(rèn)識和期望，關(guān)系到人才資源在社會環(huán)境中的發(fā)揮和運(yùn)用,，關(guān)系到整個(gè)社會的穩(wěn)定和發(fā)展,。面對新時(shí)期的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作已經(jīng)成為一個(gè)函需論證和解決的理論問題和實(shí)踐課題,。

“就業(yè)是民生之本,，安國之策”。保穩(wěn)定,，就要保就業(yè),。近年來，國家和政府出臺了一系列有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的政策和措施,，來緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力,，作為培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生的教育機(jī)構(gòu)，各高校也是積極采取各種措施促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),。高校在取得一定成績的同時(shí),，要繼續(xù)重視并切實(shí)加強(qiáng)高校就業(yè)指導(dǎo)工作，大學(xué)生的就業(yè)關(guān)乎學(xué)生切身利益,、關(guān)系到學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,、關(guān)系到國家與社會的穩(wěn)步發(fā)展，因此,，高校要上下齊抓共管,，制定切實(shí)有效的政策措施，發(fā)動多方面的力量,，來做好大學(xué)生的就業(yè)工作,。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇十

有不少同學(xué)在即將畢業(yè)、走上社會的這個(gè)特定時(shí)刻,，才猛然發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)里收獲甚微,，大學(xué)生甚至成人在就業(yè)與擇業(yè)的時(shí)候,，都會存在不了解自己,，不了解行業(yè)和社會的現(xiàn)象,。

一、認(rèn)識自我,，了解社會,。在制定職業(yè)生涯規(guī)劃之前，每個(gè)大學(xué)生應(yīng)明確“我是一個(gè)什么樣的人,、我將來想做什么,、我能干什么、環(huán)境能支持我干什么”等問題,。

三,、構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)。大學(xué)生不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識,，還必須形成合理的知識結(jié)構(gòu),。

四、培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力,。大學(xué)生的綜合能力和知識面是用人單位選擇的依據(jù),。用人單位不僅考核其專業(yè)知識和技能，而且還考核其綜合運(yùn)用知識的'能力,、對環(huán)境的適應(yīng)能力,、對文化的整合能力和實(shí)際動手操作能力等。

五,、積極參加有益的社會實(shí)踐和職業(yè)訓(xùn)練,，增強(qiáng)適應(yīng)工作的能力。職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn),，對自我職業(yè)適應(yīng)性考核,，職業(yè)意向的科學(xué)測定等。

六,、加強(qiáng)自我修養(yǎng)與鍛煉,，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)。

未來職業(yè)生涯的成功,，首先應(yīng)該確定一個(gè)切合實(shí)際的職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo),，并且把目標(biāo)進(jìn)行分解，然后設(shè)計(jì)出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃圖,，并且付諸行動,，經(jīng)過不斷努力和調(diào)整，直到最后實(shí)現(xiàn)我們的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇十一

近年來高校畢業(yè)生供給量不斷加大,，2014年的高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到727萬,，2015年更是達(dá)到749萬，加上歷年未就業(yè)的畢業(yè)生,，需要就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)近千萬,。與此同時(shí)，我國進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),，經(jīng)濟(jì)增速放緩,，但經(jīng)濟(jì)韌性好、潛力足,、回旋空間大,；經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下出現(xiàn)的一些趨勢性變化使經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨不少困難和挑戰(zhàn)，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),，保持經(jīng)濟(jì)運(yùn)行在合理區(qū)間,。隨著國家和地方經(jīng)濟(jì)增速進(jìn)入新常態(tài)，宏觀就業(yè)壓力不減,，2015年大學(xué)生就業(yè)需求在結(jié)構(gòu)性方面有變化,，民營中小企業(yè)、二三線城市需求明顯上升,；鼓勵(lì)高校畢業(yè)生下基層就業(yè)仍然是國家重要的政策導(dǎo)向,。盡管社會對高校畢業(yè)生的需求有所增多，但需求增長的數(shù)量遠(yuǎn)趕不上畢業(yè)生供給的數(shù)量,，勞動力供過于求的壓力仍在加劇,。2015年大學(xué)生就業(yè)總量壓力依然較大，因此2015年就業(yè)需求與2014年相比沒有明顯的起伏,。

大學(xué)生就業(yè)難問題僅僅是一種表象,，之所以看到困難和大學(xué)生個(gè)體表現(xiàn)差異有關(guān)。首先,，作為一名大學(xué)生是否學(xué)有專長知識和能力結(jié)構(gòu)能否達(dá)到技術(shù)人才的評判標(biāo)準(zhǔn),、能否符合社會需求；其次,，個(gè)人就業(yè)意愿和社會意愿存在差異,，我國的基層和欠發(fā)達(dá)地區(qū)需要大量的科技人才，大學(xué)生能否重視這些就業(yè)機(jī)會是大學(xué)生能否順利就業(yè)的關(guān)鍵,。

1.高校對學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃重視不夠

我國職業(yè)生涯教育的體系正處于探索和實(shí)踐階段,，各高校情況參差不齊，雖然目前職業(yè)生涯教育在各高校逐漸引起重視,，但由于起步較晚未能獲得足夠的資源和支持,。部分院校開設(shè)職業(yè)生涯教育課程僅僅是停留在選修課階段。甚至只是幾次講座，并沒能系統(tǒng)地設(shè)置課程體系,。

2.師資缺乏

目前高校普遍沒有職業(yè)規(guī)劃教育的專職教師,。大多數(shù)職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)教師是由高校的專職書記或輔導(dǎo)員來兼任的。而大多數(shù)教師并沒有經(jīng)過專門系統(tǒng)的培訓(xùn),，倉促上陣,，缺乏扎實(shí)的職業(yè)規(guī)劃理論和過硬的指導(dǎo)技能，不能真正有效地發(fā)揮指導(dǎo)作用,，對學(xué)生的職業(yè)生涯困惑大多難以提供實(shí)質(zhì)性的幫助,。目前高校普遍設(shè)立了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作部門,。但由于忙于應(yīng)付大量的事務(wù)性工作,，很少有大量的時(shí)間和精力開展有針對性的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育指導(dǎo)工作，職業(yè)規(guī)劃教育指導(dǎo)的職能被限制在很小的范圍,。

3.學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃意識淡薄

學(xué)生主動進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的意識淡薄,，大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的理念沒有深入普及，學(xué)生只是專注于個(gè)人的學(xué)習(xí)與成績,，不能正確地認(rèn)知自我.對職業(yè)生涯教育概念認(rèn)識粗淺,，被動地接受學(xué)校和老師傳授的知識和技能，對職業(yè)生涯教育的需求僅停留在潛意識階段,，需求意識尚未被喚醒,，更沒有把意識提升到行為或?qū)嵺`層面。另外,，當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)決策盲目,，價(jià)值取向偏差。相當(dāng)一部分大學(xué)生以畢業(yè)后的工資福利待遇作為自己職業(yè)選擇的首要標(biāo)準(zhǔn)或唯一標(biāo)準(zhǔn),。

面對新常態(tài)的就業(yè)形式和目前就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃方面的現(xiàn)狀,，高校必須從學(xué)生的實(shí)際需要出發(fā)，加大就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃工作力度,，構(gòu)建起系統(tǒng)的,、切實(shí)可行的就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃體系，使高校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)和職業(yè)規(guī)劃工作能切實(shí)發(fā)揮作用,。具體做好以下幾方面的工作：

高校在就業(yè)指導(dǎo)的全過程中,，應(yīng)結(jié)合不同年級學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的實(shí)際情況，分年級,、分階段,、有側(cè)重地安排不同課程模塊，逐步構(gòu)建具有院校特色的就業(yè)指導(dǎo)課程體系,。建立貫穿大學(xué)教育全過程的大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué),。第一步，開展新生始業(yè)教育,，讓新生剛進(jìn)校就已開始有針對性地認(rèn)識專業(yè),、規(guī)劃自己的人生,；大一年級開展職業(yè)認(rèn)知和自我探索等初級的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)，使學(xué)生進(jìn)校就開始樹立職業(yè)意識,，讓學(xué)生初步了解專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系及職業(yè)對人的要求,，幫助學(xué)生制定一個(gè)在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)業(yè)計(jì)劃，有意識地培養(yǎng)他們的職業(yè)理想以及對將來的職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備,；第二步,，對大二、三學(xué)生著重開展就業(yè)能力和技能培養(yǎng),、職業(yè)生涯規(guī)劃競賽等,，重點(diǎn)幫助他們確立職業(yè)目標(biāo)，客觀自我定位,，通過社會實(shí)踐,、創(chuàng)業(yè)大賽、學(xué)術(shù)競賽等形式,，幫助學(xué)生拓寬知識面,，提高能力，增強(qiáng)就業(yè)的自主性以及對將來職業(yè)生涯做出決策的能力,；第三步,，對畢業(yè)班學(xué)生著重開展樹立正確的就業(yè)觀念教育、就業(yè)形勢與政策教育,、就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù),、指導(dǎo)考取職業(yè)資格證書、求職簡歷制作和模擬面試等,，做好充分的求職準(zhǔn)備,。

高校要改進(jìn)畢業(yè)生的就業(yè)狀況，提高就業(yè)指導(dǎo)的水平和實(shí)效,，就必須建立良好的就業(yè)工作機(jī)制,，培養(yǎng)高標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

立由主管領(lǐng)導(dǎo)為組長,，畢業(yè)班輔導(dǎo)員,、班主任、畢業(yè)生代表和相關(guān)專業(yè)教師為成員的就業(yè)工作小組,，具體負(fù)責(zé)各分院就業(yè)指導(dǎo)工作的開展,，形成“學(xué)院統(tǒng)籌、職能部門具體負(fù)責(zé),、相關(guān)部門配合,、學(xué)院分院班級層層落實(shí)”的工作格局。

第二、培養(yǎng)專兼結(jié)合的就業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì),，就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)可以遵循專職和兼職相輔的思路,。加強(qiáng)專業(yè)指導(dǎo)教師的聘任、選拔和培訓(xùn),。高校應(yīng)加大投入,，保障就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)足額到位。再者,，培育兼職指導(dǎo)教師力量,，組織學(xué)院教師參加職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，邀請專家,、公司人事經(jīng)理等組建和擴(kuò)充學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)的兼職隊(duì)伍,，切實(shí)提高就業(yè)指導(dǎo)的水平。

就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心開設(shè)大學(xué)生職業(yè)咨詢室,，針對不同的學(xué)生個(gè)體,，對其遇到的困難和問題，提供引導(dǎo)信息和意見,；針對不同的崗位提供技能信息的咨詢。

總之,，大學(xué)生順利就業(yè)是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的需要,，合理設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，是大學(xué)生走向成功的第一步,。它可以使大學(xué)生充分地認(rèn)識自己,，客觀地分析環(huán)境，正確地選擇職業(yè),，采取有效的措施克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困擾,，從而實(shí)現(xiàn)自己的理想。大學(xué)生要實(shí)現(xiàn)從“自然人”到真正意義上的“社會人”的轉(zhuǎn)變,。在紛繁復(fù)雜的職業(yè)世界中找到適合自己的職業(yè)并不斷探索,，就必須對自己的人生進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇十二

隨著這幾年高等院校擴(kuò)招工作的展開,，大學(xué)生越來越多,，可是社會需求卻并沒有明顯的增長。人們發(fā)現(xiàn),，大學(xué)生似乎沒有過去那么搶手了,，他們也開始掙不到錢，也開始為找不到工作而發(fā)愁,。今年龐大的畢業(yè)大軍更是讓人見識了什么是人才市場的供過于求,。就在大部分學(xué)生還在為怎樣才能夠在千軍萬馬中求一份安穩(wěn)工作而著急上火的時(shí)候，我院招生就業(yè)處的領(lǐng)導(dǎo)給我們上了幾堂有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)的課程，它的出現(xiàn),，猶如一場及時(shí)雨,，滋潤著每一位即將畢業(yè)的大學(xué)生心田。作為其中之一的我,，聽了這幾堂就業(yè)指導(dǎo)課,，頗有受益，感觸良多!

從指導(dǎo)課中,，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

(一)制定好近幾年的職業(yè)計(jì)劃,，并擬定階段性目標(biāo)：

知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆,。在認(rèn)識自我表現(xiàn),，了解職業(yè)的基礎(chǔ)上，從自身的條件和社會的需求出發(fā),，確定職業(yè)的發(fā)展方向,，明確職業(yè)目標(biāo)，制定一系列的學(xué)習(xí),，培訓(xùn),，實(shí)踐計(jì)劃，不斷的挑戰(zhàn)自我,，超越自我,，一步一步的為總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打好基礎(chǔ)。

(二)寫謀職信,，自薦信簡歷時(shí)應(yīng)注意的問題：

1.寫謀職信時(shí)盡量使用簡潔明了的語句是你所求的工作在信中的以明析的表達(dá),。

2.寫自薦書信時(shí)，盡量揚(yáng)長避短,，突出重點(diǎn),，簡明扼要，措辭巧妙,，精辟,，以便引起閱讀者的重視。

3.在簡歷中真實(shí)的寫明自己的專業(yè)特長,。

(三)利用各種途徑求職：

1.校內(nèi)途徑,。

a、參加校園招聘會,，這是應(yīng)屆畢業(yè)生最常見,，最有效的途徑。

b,、學(xué)校推薦,，這種途徑的求職成功率很高,，但選擇的余地不大。

2.社會途徑;,。

a,、參加綜合性人才招聘會，其規(guī)模龐大,，招聘單位眾多,，行業(yè)范圍廣泛，給求職者較大的空間,。但用人單位多以招有工作經(jīng)驗(yàn)的人才為主,，且其在組織管理、安全保衛(wèi)方面有所欠缺,。

b,、社會關(guān)系介紹，人際關(guān)系十分重要,，廣交朋友建立關(guān)系,。利用自己的社會關(guān)系網(wǎng)搜集就業(yè)信息和進(jìn)行求職活動，許多用人單位也喜歡錄用經(jīng)人介紹和推薦進(jìn)來的求職者,。

c,、電話求職。

d,、直接登門自薦,，成功率高達(dá)47%。

e,、中介機(jī)構(gòu)代理。

4.綜合求職：

a,、上網(wǎng)求職,，充分利用網(wǎng)上招聘信息，把自己的簡歷掛在網(wǎng)站人才庫中通過電子郵件投遞到相關(guān)企業(yè)爭取更多機(jī)會,，這以是大學(xué)畢業(yè)生十分重視的求職方式,。

b、創(chuàng)意求職,，成功率86%,。

(四)面試時(shí)要注意的幾點(diǎn)：

1、舉止大方,，謙虛熱情,。進(jìn)入面試場應(yīng)先敲門，得到允許后方可進(jìn)入,，順手,、輕聲關(guān)門;主動和面試官打招呼致意,，在主試人沒請你坐時(shí)切勿急于落座，坐下時(shí)應(yīng)道謝,，整個(gè)過程要保持良好儀態(tài),。

2、對方介紹情況時(shí)要面帶笑容,、認(rèn)真聆聽,，并適時(shí)點(diǎn)頭、答話,，一般不要打斷主考官的說話,，更不能搶問搶答;交談時(shí)要輕松自如目光對接;回答問題時(shí)要口齒清楚聲音適度，語氣適中簡明扼要,，條理清楚,，有理有據(jù)。忌用口頭禪,，同時(shí)要言觀色,，注意對方的反應(yīng)，適時(shí)調(diào)整自己的語言語氣和陳述內(nèi)容,，或轉(zhuǎn)移話題,，引對方的注意。

3,、自信,，坦率誠懇。在回答問題時(shí)要據(jù)實(shí)回答遇到自己不知或不懂的問題,，不要閃爍其辭,，默不做聲，牽強(qiáng)附會,，不懂裝懂,，應(yīng)該誠懇的承認(rèn)自己的不足或表示自己曾經(jīng)學(xué)過但一時(shí)想不起來，這樣反而會贏得主考官的理解,、信任和好感,，千萬不要夸夸其談，更不要鋒芒畢露,，這樣會給人不安分守己,，難以管教的感覺，會覺得你難以合作,，會造成一種搶飯碗的威脅,。

4、會說話,，面對聘用單位人員說話時(shí),，能夠心不慌,、臉不紅，知道該說,、詳說那些,，那些該回避，簡談,，說話當(dāng)中能給人以誠實(shí),、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等,。

(五)珍惜每一次次面試的機(jī)會,，抓住時(shí)機(jī)充分的展示自己的才華，把自己推銷給應(yīng)聘單位,。

(六)在各種方式應(yīng)聘中,，要注意各種欺騙手段，必要時(shí)利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利,。

(七)職場如戰(zhàn)場,，勝敗乃兵家常事。不要收到書面拒絕信就心灰意冷,，應(yīng)該清楚的意識到,，收到回絕信在今天已經(jīng)是很普通的事。

越是有競爭,，越能體現(xiàn)自我,，不要為壓力所難，應(yīng)化困難為動力!作為一位應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)做好心理準(zhǔn)備,，堅(jiān)信天生我材必有用的信念,。地上本沒有路，只要我們敢問路在何方路在腳下!沒請你坐時(shí)切勿急于落座,，坐下時(shí)應(yīng)道謝,，整個(gè)過程要保持良好儀態(tài)。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇十三

大學(xué)生就業(yè)是涉及經(jīng)濟(jì),、教育等多因素影響的一個(gè)綜合性問題。目前,，大學(xué)生就業(yè)局勢也越來越嚴(yán)峻,，受到社會、學(xué)校,、家長和大學(xué)生的普遍關(guān)注,。本文從當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)實(shí)出發(fā)，在分析當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃及就業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,，針對高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)形勢提出了新任務(wù)和相對的應(yīng)對策略,。

高校,；畢業(yè)生；就業(yè)指導(dǎo),；職業(yè)生涯規(guī)劃,。

自我國大學(xué)實(shí)行擴(kuò)招政策以來，大學(xué)生就業(yè)問題就成為了全社會關(guān)注的焦點(diǎn),。大學(xué)生人數(shù)逐年增加,，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難問題也就越發(fā)凸顯。

近年來,，我國不斷發(fā)生地震,，洪澇，冰雪等自然災(zāi)害,，很多企業(yè)受到影響不得不停產(chǎn)甚至歇業(yè),，也因此導(dǎo)致大量失業(yè)人員的出現(xiàn)，這一系列情況都深深影響著我國的就業(yè)形勢,。伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的巨大變動,，大學(xué)生的就業(yè)形勢也將會持續(xù)呈現(xiàn)嚴(yán)峻狀態(tài)。

職業(yè)生涯,，是指一個(gè)人一生之中的工作經(jīng)歷,。職業(yè)生涯規(guī)劃則是指一個(gè)人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)與成長目標(biāo),，及對一項(xiàng)職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和成就期望,。對于大學(xué)生來說，職業(yè)生涯規(guī)劃就是在正確客觀的審視自己,、了解自己之后,，依據(jù)自己的專業(yè)能力以及社會市場大環(huán)境的發(fā)展趨勢，確定自己的方向,，擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑,。

“溫室”邁向社會工作時(shí)很容易走一些彎路，尤其是大批求職者展開激烈競爭時(shí),，一旦目標(biāo)不明確,，不小心就會隨波逐流。其實(shí)也有很多的同學(xué)從剛?cè)雽W(xué)開時(shí)就有感受到未來將要面對就業(yè)形式的嚴(yán)峻,，但是真正能夠從大一就開始為自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的人卻少之又少,。很大一部分學(xué)生不能正確，客觀的認(rèn)知自己,，所以更無法明確自己今后的奮斗方向以及奮斗途徑,，思想一度停留在畢業(yè)后才思考就業(yè)的誤區(qū)中。

從大學(xué)入學(xué)開始,，做好職業(yè)生涯規(guī)劃顯得尤為重要,，它十分有利于大學(xué)生正確的認(rèn)知自己,，了解社會，然后結(jié)合自身與社會現(xiàn)狀確立人生的方向,，并努力為之奮斗,。通過學(xué)校對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的引導(dǎo)，可以讓大學(xué)生重新全面地認(rèn)識自己,，了解到自身的優(yōu)勢和不足,，及時(shí)反思改正，不斷地去完善自己,，找準(zhǔn)方向去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。

[1]。

想要在職場競爭中獲得成功,，前期的職業(yè)規(guī)劃必不可少,。大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃必須遵守科學(xué)性和合理性的原則。通過合理的自我定位,，選擇自己喜歡的行業(yè),，明確自己適合發(fā)展的方向，之后確定自己奮斗的目標(biāo),，才能一步步向自己的理想靠近,。其中，短期目標(biāo)通常是經(jīng)過不斷地學(xué)習(xí),，體現(xiàn)在自身能力和修養(yǎng)的提升,；長期目標(biāo)則是一段在職業(yè)規(guī)劃的頂峰[2～3]。

3.1自身分析,。

職業(yè)規(guī)劃的首要因素就是充分的了解自己,。通過全面、深入地對自身優(yōu)劣勢的分析,，正視個(gè)人的缺點(diǎn),，才能進(jìn)而明確“我適合從事什么行業(yè)”這一問題。

大學(xué)中所學(xué)的專業(yè)也許不見得會在未來的工作中起到多大的作用,，但是仍需努力地去學(xué)好它,，畢竟大學(xué)中所學(xué)習(xí)的專業(yè)是對未來職業(yè)規(guī)劃起很大程度的導(dǎo)向性。個(gè)人社會實(shí)踐活動也是大學(xué)生在學(xué)校期間十分寶貴的經(jīng)歷,，知識只是存在于書本中,，而經(jīng)歷則讓死的知識活了起來，每一次經(jīng)歷都是人生中十分寶貴的財(cái)富,。它們也會對職業(yè)的規(guī)劃和定位產(chǎn)生一定程度的影響。

3.2社會分析,。

社會總在不斷地前進(jìn)和發(fā)展,，大學(xué)生應(yīng)該學(xué)會充分把握社會前進(jìn)的`趨向,。此時(shí)就需要及時(shí)掌握社會動態(tài)，做好對于社會大環(huán)境的分析,。例如：當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì),、文化、政治等的變革,；自身學(xué)習(xí)專業(yè)對口職能部門需求形勢等,。通過對社會的進(jìn)一步分析，可以幫助大學(xué)生緊緊把握社會需求動向,，讓自己緊跟時(shí)代步伐,。

3.3明確方向，規(guī)劃未來,。

職業(yè)的選擇與規(guī)劃直接影響著個(gè)人發(fā)展的未來,。明確的職業(yè)規(guī)劃也是個(gè)人理想的一種具體表現(xiàn)形式。對于個(gè)人職業(yè)的規(guī)劃來說,，必須遵守以下幾個(gè)事項(xiàng)：依據(jù)自己所長,，選定自己所愛，順應(yīng)社會發(fā)展,。我們生活在一個(gè)節(jié)奏日益加快的社會環(huán)境中,，因此在職業(yè)的選擇與社會相適應(yīng)的同時(shí)，也要不斷修訂自己的職業(yè)規(guī)劃細(xì)節(jié),，緊跟時(shí)代步伐,。

我們的生活方式和工作方式都受到社會的影響，職業(yè)的規(guī)劃也和社會的不斷變化息息相關(guān),。高校首先要深刻地認(rèn)識大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃對學(xué)生的重要性,，在日常教學(xué)生活中培養(yǎng)學(xué)生各方面的能力，注重開發(fā)每一位學(xué)生的潛在能力,，立足“一切為了學(xué)生,，為了學(xué)生的一切”這一宗旨，促進(jìn)學(xué)校和學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展,。其次,，高校所屬的就業(yè)指導(dǎo)中心也要加強(qiáng)宣傳力度，讓學(xué)生能夠積極主動地參與到自己的未來職業(yè)規(guī)劃中來,。

高校內(nèi)部可以自行組織學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo),、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)規(guī)劃方面有經(jīng)驗(yàn)的工作者,、導(dǎo)師,、輔導(dǎo)員等共同相互配合，適時(shí)地為廣大學(xué)子提供最新的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃相關(guān)方面的引導(dǎo)和咨詢，并在工作結(jié)束后開展研討會,，為下一次工作的更好開展總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),。學(xué)校有必要將就業(yè)咨詢和指導(dǎo)貫穿于整個(gè)大學(xué)教育過程中：幫助大一的學(xué)生了解當(dāng)今社會市場的局勢；引導(dǎo)大二學(xué)生充分客觀的了解自己,，發(fā)現(xiàn)自己的喜好,；帶領(lǐng)大三學(xué)生學(xué)習(xí)一些企業(yè)文化，并提供實(shí)習(xí)機(jī)會,；指導(dǎo)大四學(xué)生整理個(gè)人簡歷,，提供合適的就業(yè)信息。

4.3加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè),。

對大學(xué)生開展職業(yè)規(guī)劃,，其落腳點(diǎn)在于教師。高校需要建設(shè)更加專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì),，首先在選拔環(huán)節(jié)就要嚴(yán)格把關(guān),，應(yīng)該在職業(yè)規(guī)劃方面有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并緊密關(guān)注社會動態(tài),。接著,，在團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)建設(shè)過程中，也要加強(qiáng)各方面的培訓(xùn)與管理,，提高所有相關(guān)教師的綜合素質(zhì),，把握全面發(fā)展的思想核心。通過教師的言傳身教,，讓學(xué)生在提高自身就業(yè)素養(yǎng)的同時(shí),，更明確個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方向。

目前,，高校畢業(yè)生的就業(yè)情況是全社會都十分關(guān)注的問題,，也是關(guān)系到社會能否繼續(xù)和諧發(fā)展的重要因素。高校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的教育不容小覷,，只有密切關(guān)注社會經(jīng)濟(jì),、文化、生產(chǎn)各方面的動態(tài),，做好前瞻性工作,，然后根據(jù)形勢的不斷變化針對不同的學(xué)生制定相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃，才能真正將大學(xué)生就業(yè)工作落到實(shí)處,，為大學(xué)生提供良好的就業(yè)指導(dǎo)以及職業(yè)規(guī)劃平臺,。

[1]王偉利。就業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)狀分析和對策研究[j],。社會縱橫,，2007(11)。

[2]李強(qiáng)。構(gòu)建大學(xué)生全程就業(yè)指導(dǎo)體系的思考[j],。醫(yī)學(xué)教育探索,，2007(11)。

[3]張瑩,。如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理[m]。北京：北京大學(xué)出版社,，2004.

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇十四

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和通信技術(shù)的發(fā)展,，我國的國民經(jīng)濟(jì)日益蓬勃發(fā)展。各行各業(yè)都在積極招納賢士來提高企業(yè)的效益,，但是高校教育的素質(zhì)人才逐漸不能滿足企業(yè)的需求,。因此出現(xiàn)了目前大學(xué)生就業(yè)難的社會現(xiàn)象，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,，而大多數(shù)畢業(yè)生再就業(yè)是不善于策劃,，不講求方式方法，目標(biāo)不明確造成盲目就業(yè),。所以明確大學(xué)生就業(yè)策劃,，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)三方面也就成為高校的另外一項(xiàng)重要的任務(wù)。

此職業(yè)規(guī)劃及創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)講座策劃旨在指導(dǎo)高校學(xué)生從思想上解決大學(xué)生就業(yè)難問題,，樹立正確的就業(yè)觀,，擇業(yè)觀，做好中長期的職業(yè)規(guī)劃,，不急于求成,，不能只在乎眼前利益，也不能以薪水來衡量工作的好壞,。

一,、活動背景：

近年來隨著社會的發(fā)展，就業(yè)的競爭越來越激烈,，大學(xué)生的就業(yè)形勢也不容樂觀,。就我們身邊的事情來說，最近絕大多數(shù)的同學(xué)都參加不少的企業(yè)招聘會,，然而被招聘的人數(shù)卻不盡人意,。可見競爭的嚴(yán)峻,，為了提升我校大學(xué)生的就業(yè)意識和競爭力,，做好我院的就業(yè)工作，院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會特邀請中國學(xué)盟副理事長,、山西公共教育中心副主任,、北京鼎盛千秋名揚(yáng)教育有限公司總經(jīng)理、山西鼎盛千秋文化傳播有限公司董事長、中國十大教育新銳企業(yè)家張曉軍開展此次大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃及創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)講座活動,。

針對大一新生,，他們一下子從高中時(shí)代如上弦箭般淪落到無拘無束的大學(xué)生活，他們就很容易變得慵懶,。習(xí)慣了高中時(shí)代的生活,，上課、作業(yè),、考試即活動,，都是有老師或班主任統(tǒng)一安排，而到了大學(xué)我們就像韁繩的野馬,，容易迷失方向,，所以對于剛進(jìn)大學(xué)的我們來說，要先把目標(biāo)定下來,，想想我們將如何度過我的大學(xué)生活,？圣誕節(jié)作文三年以后、四年以后的我決定怎么走,？作為一名新生,，應(yīng)該樹立一個(gè)全新的意識：獨(dú)立自主，自己來規(guī)劃好已經(jīng)開始的大學(xué)生,。當(dāng)然這也是院創(chuàng)業(yè)者協(xié)會的宗旨,，幫助大家做好大學(xué)生活的規(guī)劃。

二,、活動名稱：

三,、活動主辦單位：

山西林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院團(tuán)委。

承辦單位：院學(xué)生會,，社團(tuán)部創(chuàng)業(yè)者協(xié)會,。

聯(lián)合單位：中國學(xué)盟。

山西公共教育中心,。

北京鼎盛千秋文化傳播有限公司,。

山西鼎盛千秋名揚(yáng)教育有限公司。

四,、活動目的和意義：

當(dāng)前有不少大學(xué)生對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不夠規(guī)范,，細(xì)致。不知道怎么樣的單位合適自己的事業(yè)發(fā)展,，找不到真正展示自我的平臺,，為了使我院學(xué)生更好的形成符合個(gè)人需要并兼顧社會利益的`就業(yè)觀念，清楚地認(rèn)識到擇業(yè)的盲目性,，我協(xié)會特舉辦一次大型的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃及就業(yè)指導(dǎo)講座,，這無論是對大一新生,，還是大二，以及對即將實(shí)習(xí)的學(xué)生來說都是十分必要的,，他將影響到個(gè)人的事業(yè)和人生的前途,。

本著“一切為了學(xué)生就業(yè)”的宗旨，本次活動旨在加強(qiáng)我校學(xué)生對當(dāng)前就業(yè)形勢的了解,、明確就業(yè)目標(biāo),、增強(qiáng)就業(yè)技能，為進(jìn)一步提高個(gè)人的就業(yè)競爭力及未來的就業(yè)做好準(zhǔn)備,。

為了更好的指導(dǎo)大學(xué)生擇業(yè),，了解社會整體求職狀況，針對大學(xué)生目前存在的客觀實(shí)際情況及自身特點(diǎn),，幫助他們樹立正確就業(yè)，掌握求職技巧,，制定切實(shí)可行的求職方法,，激發(fā)大學(xué)生就業(yè)積極性，特開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃及就業(yè)指導(dǎo)講座活動,，使學(xué)生對本社團(tuán)有更加全面的認(rèn)識,，提高個(gè)人技能和實(shí)踐工作技巧，增強(qiáng)在校大學(xué)生應(yīng)聘技巧和社會競爭力,，架起學(xué)生與社會溝通的橋梁,，搭建學(xué)生求職交流的平臺。

通過這樣的現(xiàn)場指導(dǎo)和解釋一方面指導(dǎo)學(xué)生規(guī)劃好職業(yè)生涯與就業(yè),，另一方面給未畢業(yè)的大學(xué)生敲響認(rèn)真學(xué)習(xí)的警鐘,，提高自身修養(yǎng)即文化知識，以在他們畢業(yè)的時(shí)候，擁有較強(qiáng)的競爭力,。

五、活動概括：

1、活動的面向群體：全院學(xué)生,。

2,、活動時(shí)間：年11月24日,。

3,、活動地點(diǎn)：報(bào)告廳,。

六,、活動計(jì)劃：

1、活動宣傳：

（2）海報(bào),。

（3）板報(bào),。

（4）展板。

（5）單頁,。

（6）班級宣傳動員,。

2,、活動場地布置。

3,、后勤服務(wù)：（創(chuàng)業(yè)者協(xié)會）。

為了確保講座的順利開展，需要協(xié)會各個(gè)部門的積極配合,，具體分工如下：

秘書處：做好主持人,、院領(lǐng)導(dǎo)、外來嘉賓,、院學(xué)生會干部的邀請。對本次活動的活動情況做好收集,，整理,，歸檔。

創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心：準(zhǔn)備講座的物資并維持現(xiàn)場秩序,，確定講座主持人,、院領(lǐng)導(dǎo),、外來嘉賓、院學(xué)生會干部的接待,，并做好各方面的指導(dǎo)工作,。

宣傳策劃部：在講座開展之前做好講座的宣傳工作，配合多種宣傳方式,，讓更多的學(xué)生了解講座的信息并積極參與其中,！做好現(xiàn)場的攝影工作。為后期的宣傳工作奠定基礎(chǔ),。（宣傳方案詳見附件）,。

人力資源部：通知會員，做好講座場地的布置安排,。聯(lián)系會員,，做好現(xiàn)場與會員的宣傳溝通工作。

財(cái)務(wù)管理部：做好講座所需物品（接待水）的采購工作,。

七,、活動前期準(zhǔn)備。

1,、前期宣傳,。

（1）在活動前五天將活動具體細(xì)則發(fā)放到各部，對策劃存在的問題進(jìn)行磋商（各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)）,。

（2）在活動前兩天進(jìn)行展板,、海報(bào)等方式宣傳，地點(diǎn)在院社團(tuán)部協(xié)會通知展板上（校園一卡通）,，還有各個(gè)公寓樓門口。

2,、前期準(zhǔn)備：

（1）會場的申請,。

（2）布置會場物資購置。

（3）會場人員安排,。

3,、活動統(tǒng)籌安排：

（1）主持人一名。

（2）嘉賓的邀請工作,。

八,、活動流程。

1,、布置會場,。

2、調(diào)試設(shè)備完畢,。

3,、主持人致開場白并介紹主講人及前來的領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓,。

4、主持人邀請講師出場,，問候并介紹講師5,、講師正式開始講解，講座進(jìn)入主題,。

6,、講師講座結(jié)束，主持人主持會場進(jìn)入互動交流的環(huán)節(jié),。

7,、主持人宣布講座結(jié)束及感謝主持人及嘉賓并有請領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓退席。

8,、協(xié)會外聯(lián)部負(fù)責(zé)組織同學(xué)有序離開會場,。

9、活動結(jié)束,，各部門負(fù)責(zé)將自己負(fù)責(zé)的東西完整收回,，協(xié)會干部打掃會場衛(wèi)生。

九,、主講內(nèi)容,。

十、活動注意事項(xiàng),。

1,、協(xié)會會員佩戴工作證，盡量統(tǒng)一衣服,。

2,、座位按順序坐，不能有中間空位現(xiàn)象,。

3,、主持人注意把握整個(gè)活動流程時(shí)間安排。

4,、主持人在互動交流環(huán)節(jié)中注意會場輕松愉悅,，引導(dǎo)同學(xué)積極主動提問。

十一,、本次活動特邀單位,。

學(xué)院團(tuán)委、院學(xué)習(xí)工作部,、院學(xué)生會,。

職業(yè)生涯的定義就是一個(gè)人職業(yè)的變遷以及生活理想的實(shí)現(xiàn)，是人一生中的走向。職業(yè)生涯規(guī)劃是大學(xué)生活的重要內(nèi)容,，也是思想政治教育的重要渠道,。本次講座可以通過職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)指導(dǎo)，使大學(xué)生能夠樹立正確的人生目標(biāo),，,。具備正確的職業(yè)生涯規(guī)劃意識，并且順利就業(yè),，使在座的各位大學(xué)生職業(yè)生涯更精彩,。

十三、活動預(yù)期效果,。

學(xué)生能正確客觀的審視自己,、認(rèn)識自己、了解自己,，做好自我評估,，包括自己的興趣、特長,、性格,、學(xué)識、技能,、智商,、情商、思維方式等,。即要弄清我想干什么,、我能干什么、我該干什么,、在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么問題,。

十四、活動可行性分析,。

這次活動由鼎盛千秋教育和山西林學(xué)院創(chuàng)業(yè)者協(xié)會共同發(fā)起,，聯(lián)合院學(xué)生會社團(tuán)部共同舉辦。我們協(xié)會在籌辦前期舉辦過山西青年大講堂暨證券就業(yè)直通車走進(jìn)山西省林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的講座,，并且產(chǎn)生了良好的社會影響，協(xié)會都有著一定的經(jīng)驗(yàn),。

希望院團(tuán)委予以批準(zhǔn),。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇十五

再者就是大學(xué)生的市場觀念較為淡薄，不少大學(xué)生很樂于向投資人大談自己的技術(shù)如何領(lǐng)先與獨(dú)特,，卻很少涉及這些技術(shù)或產(chǎn)品究竟會有多大的市場空間,。就算談到市場的話題，他們也多半只會計(jì)劃花錢做做廣告而已，而對于諸如目標(biāo)市場定位與營銷手段組合這些重要方面,，則全然沒有概念,。其實(shí)，真正能引起投資人興趣的并不一定是那些先進(jìn)得不得了的東西,，相反,，那些技術(shù)含量一般但卻能切中市場需求的產(chǎn)品或服務(wù)，常常會得到投資人的青睞,。同時(shí),，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該有非常明確的市場營銷計(jì)劃，能強(qiáng)有力地證明贏利的可能性,。

就我個(gè)人觀點(diǎn),，我覺得提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)無可厚非，但是要建立在不影響學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上,。很多的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)后就整天只懂跑商家,，荒廢了學(xué)業(yè)，這是十分不可取的,。畢竟不是所有的人都是比爾蓋瓷,。學(xué)習(xí)就像老鷹飛翔的練習(xí)，只有把翅膀練硬了才能飛得更高,。用一個(gè)比喻:火焰與海水,。火焰象征著熱情,、激情和希望;海水象征著廣袤無邊,、深邃而又冷酷。沒有火焰般激情的創(chuàng)業(yè)是不可想象的,，而往往也會有被市場經(jīng)濟(jì)大海吞沒的“犧牲品”,。市場經(jīng)濟(jì)不同情弱者，也不會給任何人實(shí)習(xí)的機(jī)會,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)火焰般的熱情是否能夠融入市場經(jīng)濟(jì)的大潮?當(dāng)然僅靠熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，創(chuàng)業(yè)意味著冒險(xiǎn)和付出，也意味著失敗和挫折,。王選為此付出了十八年在實(shí)驗(yàn)室里沒有節(jié)假日的艱辛,，比爾·蓋茨苦熬了十七年才有今天的成就。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)其中不乏成功者,，但肯定經(jīng)受了種種挫折和市場經(jīng)濟(jì)大潮的考驗(yàn),。在經(jīng)歷了最初的創(chuàng)業(yè)沖動和付出之后，越來越多的大學(xué)生走向成熟和冷靜,，對創(chuàng)業(yè)和成功有了更深的理解,。

所以我們大學(xué)生在卷入創(chuàng)業(yè)熱潮的同時(shí)，也要深刻地思考清楚，思考自己的人生方向和自我定位,，在學(xué)習(xí)和工作中不斷充實(shí)自己,，提高自己。無論做什么事情,，都是一個(gè)自我提升的過程,。只要自己從中獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，無論最后成功或是失敗,，都是人生的財(cái)富,。

比爾·蓋茨的神話，使lt業(yè),、高科技業(yè)成為大學(xué)生眼中的創(chuàng)業(yè)金礦,，以至于不少學(xué)生不屑于從事服務(wù)業(yè)或技術(shù)含量較低的行業(yè)。其實(shí),，高科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目往往需要一大筆啟動資金,，創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和壓力都非常大，大學(xué)生如果對自身經(jīng)驗(yàn)和能力認(rèn)識不足,，對創(chuàng)業(yè)的期望值又過高,，一開始就起點(diǎn)較高，很容易失敗,。因此,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不妨放平心態(tài)，深刻了解市場和自己,，然后從小做起,，從實(shí)際做起，第一步走穩(wěn)了再走第二步,。

缺乏經(jīng)驗(yàn)是目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中普遍存在的問題,，不少大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者不習(xí)慣對其產(chǎn)品或項(xiàng)目做市場調(diào)查，而是進(jìn)行理想化的推斷,，例如：“如果有3億人需要我們的產(chǎn)品,，每件售價(jià)1oo元，我們就有300億元的銷售市場,?！边@種推斷方法是站不住腳的，而且常常起著誤導(dǎo)作用,。大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)初期一定要做好市場調(diào)研,，一些可行性研究也可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，在了解市場的基礎(chǔ)上創(chuàng)業(yè),，才能長久,。

在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的今天,，創(chuàng)業(yè)者想靠單打獨(dú)斗獲得成功的幾率正大大降低。團(tuán)隊(duì)精神已成為不可或缺的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，風(fēng)險(xiǎn)投資商在投資時(shí)更看重有合作能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),。如今大學(xué)生一般都有個(gè)性，自信心較強(qiáng),，在創(chuàng)業(yè)中常常自以為是,、剛愎自用，這些都影響了創(chuàng)業(yè)的成功率,。因此,，對打算創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來說，強(qiáng)強(qiáng)合作,，取長補(bǔ)短,，要比單槍匹馬更容易積聚創(chuàng)業(yè)實(shí)力。

大學(xué)生在校期問普遍缺乏職業(yè)規(guī)劃培養(yǎng),，創(chuàng)業(yè)意識淡薄,。創(chuàng)業(yè)意識支配著創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)活動的態(tài)度和行為，是創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的重要組成部分,。由于自主創(chuàng)業(yè)的難度較大,，限于大學(xué)生年齡、經(jīng)濟(jì)條件等各方面制約,，大多數(shù)同學(xué)并沒有創(chuàng)業(yè)意識,。盡管現(xiàn)在的大學(xué)生獨(dú)立意識較強(qiáng)，但卻缺乏真正的自主意識,，對自己的優(yōu)勢和劣勢認(rèn)識不清,，往住不能發(fā)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)或者說商業(yè)潛質(zhì)。

大學(xué)生的理解還儀僅停留在設(shè)想和概念上,，由于缺乏相關(guān)的企業(yè)經(jīng)營管理知識,，他們往往不能制定詳細(xì)的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃.缺乏周密的可行性論證與市場涮研。在這種情況下,，如果倉促選擇自主創(chuàng)業(yè)不僅難以獲得所需的資金,，而且在市場經(jīng)濟(jì)的競爭中也將處于劣勢。大學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習(xí)一方面是知識的積累,，另一方面則是實(shí)踐能力與自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng),。實(shí)踐能力與自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)很重要的一個(gè)方面就是創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。然而我同學(xué)校則足停留在學(xué)生就業(yè)教育的階段中,，很少有學(xué)校針對性地對學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育,，一些暑期社會實(shí)踐活動也多流于形式。這直接導(dǎo)致了學(xué)生對國家在學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面的方針政策知之甚少,，創(chuàng)業(yè)技能及實(shí)踐能力更是無從淡起,。我國傳統(tǒng)觀念較多認(rèn)為,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是一種“沖動”、“逞能”,、“瞎折騰”,，足一種不成熟的表現(xiàn)，往往得不到足夠的重視和提倡,，加之學(xué)校對學(xué)生學(xué)習(xí)成績的要求,，往往導(dǎo)致大學(xué)生對校同創(chuàng)業(yè)活動沒有足夠的興趣。

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)需要完善的社會保障機(jī)制,。與外國成熟完備的創(chuàng)業(yè)環(huán)境相比,，我國現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境還很不完善，導(dǎo)致大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功少,，失敗多,。政府需要在法律法規(guī)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)扶持,、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、項(xiàng)目配套,、創(chuàng)業(yè)保險(xiǎn)等各個(gè)方面進(jìn)一步完善和健全,。我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的社會保障體系不完備，以創(chuàng)業(yè)資金為例,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要啟動資金,，而我同家庭經(jīng)濟(jì)收入普遍不高，特別是一些來自農(nóng)村的大學(xué)生還在為衣食溫飽擔(dān)憂,，不可能依靠家庭籌措創(chuàng)業(yè)資金,。閃此大學(xué)生創(chuàng)業(yè)時(shí)很難籌措到所需啟動資金，創(chuàng)業(yè)也就無從談起,。由于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高,，失敗多，很多有創(chuàng)業(yè)意識的大學(xué)生也放棄了自主計(jì)劃,。

金融危機(jī)給大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)雖然增加很多制約因素,，但大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的重要意義已引起社會、國家和大學(xué)生的關(guān)注：大學(xué)生應(yīng)認(rèn)清當(dāng)前的形勢,，充分利用現(xiàn)有資源,，積極響應(yīng)國家號召，適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)形勢,，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念,，走自主創(chuàng)業(yè)之路，用信心和能力找到就業(yè)門路,，用自己的成功實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,。

媒體開辟了各種形式的“勵(lì)志創(chuàng)業(yè)”欄目,，舉辦“創(chuàng)業(yè)論壇”，定期宣傳國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)成功的案例,，交流成功的經(jīng)驗(yàn),，影響和帶動一批有創(chuàng)業(yè)意向的大學(xué)生通過自主創(chuàng)業(yè)走向成功之路。成功的創(chuàng)業(yè)不僅解決了創(chuàng)業(yè)者本人的就業(yè)問題,，而且在很大程度上能夠緩解社會的就業(yè)壓力，增加社會物資財(cái)富,。創(chuàng)業(yè)本身的成功還可以使創(chuàng)業(yè)者承擔(dān)更多社會責(zé)任,，產(chǎn)生良好社會示范效應(yīng)，有利于構(gòu)建社會主義和諧社會,。對于那些大膽轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，勇于接受自主創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的大學(xué)生，社會給予了極大的鼓勵(lì)和支持,，通過宣傳不斷擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)典型的輻射力和影響力,，給予大學(xué)生輿論上的導(dǎo)向和支持。

在創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)思路的指導(dǎo)下,，同家出臺了許多優(yōu)惠政策,，涉及金融、稅收,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及指導(dǎo)等諸多方面,。主要有以下幾個(gè)方面：(1)對高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營符合條件的，免收行政事業(yè)性收費(fèi),。(2)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供小額擔(dān)保貸款,。在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，自籌資金不足的可申請不超過5萬元的小額擔(dān)保貸款,。對合伙經(jīng)營就業(yè)的,，可按規(guī)定適當(dāng)擴(kuò)大貸款規(guī)模。從事當(dāng)?shù)卣?guī)定微利項(xiàng)目的,，可按規(guī)定享受貼息扶持,。(3)享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)時(shí),，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,，可以享受更多公共服務(wù)。國家在鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生通過多種形式靈活就業(yè),，保障其合法權(quán)益的同時(shí)也強(qiáng)化了對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù),，提供政策咨詢、項(xiàng)目開發(fā),、創(chuàng)業(yè)孵化,、開業(yè)指導(dǎo),、跟蹤服務(wù)的“一條龍”服務(wù)，對于符合規(guī)定的學(xué)生還可享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策,。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇十六

為提升大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識,，明確學(xué)業(yè)目標(biāo)，學(xué)院計(jì)劃針對一年級至三年級學(xué)生開展職業(yè)生涯系列報(bào)告會,，屆時(shí)邀請生涯規(guī)劃專家,，企業(yè)hr，優(yōu)秀校友與分別與各年級學(xué)生進(jìn)行交流,，幫助學(xué)生分析行業(yè)現(xiàn)狀,，明確自身定位，提早規(guī)劃,，盡快行動,。

2.“職通未來”簡歷大賽。

為進(jìn)一步提升大學(xué)生的簡歷制作水平,，幫助學(xué)生盡早根據(jù)企業(yè)用人需求調(diào)整個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃,，學(xué)院計(jì)劃面向20xx級學(xué)生舉辦簡歷大賽。本次比賽將會對全體參賽學(xué)生進(jìn)行簡歷指導(dǎo),，評選獲獎?wù)邔⑼扑]參加校級簡歷大賽,。

3.求職能力提升輔導(dǎo)班。

學(xué)院邀請經(jīng)驗(yàn)豐富的就業(yè)指導(dǎo)教師向求職畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)提升服務(wù),。包括就業(yè)市場分析,、就業(yè)政策、就業(yè)流程及改派手續(xù),，求職者個(gè)性特點(diǎn)分析,、求職簡歷、面試禮儀,、面試技巧,，求職目標(biāo)設(shè)定、就業(yè)心態(tài)調(diào)整,、基層就業(yè)項(xiàng)目,，求職陷阱回避、就業(yè)壓力疏解,。

4.生涯團(tuán)輔小課堂,。

為了幫助一年級新生盡快適應(yīng)大學(xué)生活，做好角色轉(zhuǎn)換,，明確學(xué)業(yè)目標(biāo),，學(xué)院計(jì)劃利用暑期面向一年級學(xué)生開展生涯規(guī)劃團(tuán)體輔導(dǎo)，幫助學(xué)生了解職業(yè)生涯規(guī)劃，明晰自身定位,，提高適應(yīng)力,。

5.暑期企業(yè)參觀實(shí)習(xí)。

為進(jìn)一步促進(jìn)校企融合,，為學(xué)生搭建實(shí)習(xí)實(shí)踐平臺,，共同培育生命科學(xué)行業(yè)人才。學(xué)院將與多家就業(yè)實(shí)習(xí)基地企業(yè)合作,，組織學(xué)生進(jìn)入企業(yè)參觀,、學(xué)習(xí)、實(shí)踐,，幫助學(xué)生了解企業(yè)文化和職業(yè)素養(yǎng),，提高就業(yè)技能，開闊專業(yè)視野,，拓展學(xué)生的素質(zhì)和能力，實(shí)現(xiàn)校企雙方優(yōu)勢互補(bǔ),，建立校企長期的人力資源供需合作關(guān)系,。

6.“一對一”生涯咨詢。

為幫助學(xué)生解決職業(yè)選擇和求職擇業(yè)過程中各種難題和困惑,，學(xué)院計(jì)劃利用“啟航生涯體驗(yàn)式輔導(dǎo)工作室”團(tuán)隊(duì),，面向?qū)W生開展“一對一”職業(yè)咨詢輔導(dǎo)。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇十七

活動主辦單位：

山西林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院團(tuán)委,。

承辦單位：

院學(xué)生會,，社團(tuán)部創(chuàng)業(yè)者協(xié)會。

聯(lián)合單位：

中國學(xué)盟,。

山西公共教育中心,。

北京鼎盛千秋文化傳播有限公司。

山西鼎盛千秋名揚(yáng)教育有限公司,。

四,、活動目的和意義：

當(dāng)前有不少大學(xué)生對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不夠規(guī)范，細(xì)致,。不知道怎么樣的單位合適自己的事業(yè)發(fā)展,，找不到真正展示自我的平臺，為了使我院學(xué)生更好的形成符合個(gè)人需要并兼顧社會利益的就業(yè)觀念,，清楚地認(rèn)識到擇業(yè)的盲目性,，我協(xié)會特舉辦一次大型的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃及就業(yè)指導(dǎo)講座，這無論是對大一新生,，還是大二,，以及對即將實(shí)習(xí)的學(xué)生來說都是十分必要的，他將影響到個(gè)人的事業(yè)和人生的前途,。

本著“一切為了學(xué)生就業(yè)”的宗旨,，本次活動旨在加強(qiáng)我校學(xué)生對當(dāng)前就業(yè)形勢的了解,、明確就業(yè)目標(biāo)、增強(qiáng)就業(yè)技能,，為進(jìn)一步提高個(gè)人的就業(yè)競爭力及未來的就業(yè)做好準(zhǔn)備,。

為了更好的指導(dǎo)大學(xué)生擇業(yè)，了解社會整體求職狀況,，針對大學(xué)生目前存在的客觀實(shí)際情況及自身特點(diǎn),，幫助他們樹立正確就業(yè)，掌握求職技巧,，制定切實(shí)可行的求職方法,，激發(fā)大學(xué)生就業(yè)積極性，特開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃及就業(yè)指導(dǎo)講座活動,，使學(xué)生對本社團(tuán)有更加全面的認(rèn)識,，提高個(gè)人技能和實(shí)踐工作技巧，增強(qiáng)在校大學(xué)生應(yīng)聘技巧和社會競爭力,，架起學(xué)生與社會溝通的橋梁，搭建學(xué)生求職交流的平臺,。

通過這樣的現(xiàn)場指導(dǎo)和解釋一方面指導(dǎo)學(xué)生規(guī)劃好職業(yè)生涯與就業(yè),，另一方面給未畢業(yè)的大學(xué)生敲響認(rèn)真學(xué)習(xí)的警鐘，提高自身修養(yǎng)即文化知識,，以在他們畢業(yè)的時(shí)候,，擁有較強(qiáng)的競爭力。

五,、活動概括：

1,、活動的面向群體：全院學(xué)生。

2,、活動時(shí)間：年11月24日,。

3、活動地點(diǎn)：報(bào)告廳,。

六,、活動計(jì)劃：

1、活動宣傳：

（2）海報(bào),。

（3）板報(bào),。

（4）展板。

（5）單頁,。

（6）班級宣傳動員,。

2、活動場地布置。

3,、后勤服務(wù)：（創(chuàng)業(yè)者協(xié)會）,。

為了確保講座的順利開展，需要協(xié)會各個(gè)部門的積極配合,，具體分工如下：

秘書處：做好主持人,、院領(lǐng)導(dǎo)、外來嘉賓,、院學(xué)生會干部的邀請,。對本次活動的活動情況做好收集，整理,，歸檔,。

創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心：準(zhǔn)備講座的物資并維持現(xiàn)場秩序，確定講座主持人,、院領(lǐng)導(dǎo),、外來嘉賓、院學(xué)生會干部的接待,，并做好各方面的指導(dǎo)工作,。

宣傳策劃部：在講座開展之前做好講座的宣傳工作，配合多種宣傳方式,，讓更多的學(xué)生了解講座的信息并積極參與其中,！做好現(xiàn)場的攝影工作,。為后期的宣傳工作奠定基礎(chǔ),。（宣傳方案詳見附件）。

人力資源部：通知會員,，做好講座場地的布置安排,。聯(lián)系會員，做好現(xiàn)場與會員的宣傳溝通工作,。

財(cái)務(wù)管理部：做好講座所需物品（接待水）的采購工作,。

七、活動前期準(zhǔn)備,。

1,、前期宣傳。

（1）在活動前五天將活動具體細(xì)則發(fā)放到各部,，對策劃存在的問題進(jìn)行磋商（各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)）,。

（2）在活動前兩天進(jìn)行展板、海報(bào)等方式宣傳,，地點(diǎn)在院社團(tuán)部協(xié)會通知展板上（校園一卡通）,，還有各個(gè)公寓樓門口。

2、前期準(zhǔn)備：

（1）會場的申請,。

（2）布置會場物資購置,。

（3）會場人員安排。

3,、活動統(tǒng)籌安排：

（1）主持人一名,。

（2）嘉賓的邀請工作。

八,、活動流程,。

1、布置會場,。

2,、調(diào)試設(shè)備完畢。

3,、主持人致開場白并介紹主講人及前來的領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓,。

4、主持人邀請講師出場,，問候并介紹講師5,、講師正式開始講解，講座進(jìn)入主題,。

6,、講師講座結(jié)束，主持人主持會場進(jìn)入互動交流的環(huán)節(jié),。

7,、主持人宣布講座結(jié)束及感謝主持人及嘉賓并有請領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓退席。

8,、協(xié)會外聯(lián)部負(fù)責(zé)組織同學(xué)有序離開會場,。

9、活動結(jié)束,，各部門負(fù)責(zé)將自己負(fù)責(zé)的東西完整收回,，協(xié)會干部打掃會場衛(wèi)生。

九,、主講內(nèi)容,。

十、活動注意事項(xiàng),。

1,、協(xié)會會員佩戴工作證，盡量統(tǒng)一衣服,。

2,、座位按順序坐,，不能有中間空位現(xiàn)象。

3,、主持人注意把握整個(gè)活動流程時(shí)間安排,。

4、主持人在互動交流環(huán)節(jié)中注意會場輕松愉悅,，引導(dǎo)同學(xué)積極主動提問,。

十一、本次活動特邀單位,。

學(xué)院團(tuán)委,、院學(xué)習(xí)工作部、院學(xué)生會,。

職業(yè)生涯的定義就是一個(gè)人職業(yè)的變遷以及生活理想的實(shí)現(xiàn),，是人一生中的走向。職業(yè)生涯規(guī)劃是大學(xué)生活的重要內(nèi)容,，也是思想政治教育的重要渠道,。本次講座可以通過職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)指導(dǎo)，使大學(xué)生能夠樹立正確的人生目標(biāo),，,。具備正確的職業(yè)生涯規(guī)劃意識，并且順利就業(yè),，使在座的各位大學(xué)生職業(yè)生涯更精彩,。

十三、活動預(yù)期效果,。

學(xué)生能正確客觀的審視自己,、認(rèn)識自己、了解自己,，做好自我評估,，包括自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識,、技能,、智商、情商,、思維方式等,。即要弄清我想干什么、我能干什么,、我該干什么,、在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么問題,。

確立目標(biāo)并制定適合自己職業(yè)生涯規(guī)劃。

十四,、活動可行性分析,。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇十八

對于這次講座，我個(gè)人覺得搞的相當(dāng)不錯(cuò),，效果也挺好的,。最起碼我是被這次演講大大地觸動了，一個(gè)半鐘的講座,，我?guī)缀跻恢背两邳S老師的話題中,，完完全全地被他的話題給征服了。直到最后結(jié)束,，我居然還匆匆地沖出教室,，叫住老師，向他要聯(lián)系方式,。我不知道自己是不是太激動了,，還是頭腦發(fā)熱，總之,，我個(gè)人覺得自己很正常,，只是不知道自己當(dāng)時(shí)怎么會有那么大的勇氣沖上去的，現(xiàn)在想想,，挺佩服自己的行為的,。居然這么大膽，有進(jìn)步了,，繼續(xù)加油!

這次講座,，大體分為兩大板塊，第一大板塊是認(rèn)識自己——主要涉及的話題有,。

(1)如何認(rèn)識自己,，其實(shí)認(rèn)識自己是一個(gè)永無止境的過程。

(2)大學(xué)學(xué)習(xí)與就業(yè),。

(3)職業(yè)與職業(yè)選擇,。

(4)大學(xué)學(xué)習(xí)與職業(yè)。

(5)就業(yè)還是繼續(xù)讀書,。

第二大板塊是職業(yè)規(guī)劃——主要涉及的話題有,。

(2)職業(yè)規(guī)劃對大學(xué)生學(xué)習(xí)的意義及影響。

(4)如何合理規(guī)劃大學(xué)生活,。

接下來我想說的是,，這次講座對我的影響以及我自己的一些心得。首先,，從認(rèn)識自己這個(gè)話題說起,。認(rèn)識自己,，這真的是永無止境的一個(gè)過程。每個(gè)人都想很好地認(rèn)識自己,，可是要想完全地認(rèn)識自己,，真是不是件容易的事。需要我們自己在日常的生活,，學(xué)習(xí),，工作中去發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與不足，然后找方法去完善和提升自己!可見,，認(rèn)識自己,，真的是一個(gè)挺漫長的過程，需要我們自己去細(xì)細(xì)地領(lǐng)悟和發(fā)現(xiàn)自己到底是個(gè)怎樣的人,。在這個(gè)話題期間,，有句話，很觸動我：“找到自己的不足,，引起重視,，找到方法，提高自己!”我相信一個(gè)人如果真的能夠做到這點(diǎn),，他自己的個(gè)人素質(zhì)及修養(yǎng)會得到大大的提升,，并且自己也會離成功的大門越來越近?？墒?，現(xiàn)實(shí)卻沖總是那么的不盡人意，沒有我們自己所想像的那么好,，也沒有那么容易做到,。就拿我自己來說吧，我明知道自己一碰到出乎意料或者令人驚奇的事,，我就會很激動,，時(shí)常嚇到自己周圍的人，我自己每次都覺得很過意不去,，可是我卻又改不了這個(gè)壞習(xí)慣,。我暗示自己：“沉穩(wěn)點(diǎn)，別沖動,，沖動是魔鬼”,，而且還要我的好友們時(shí)常監(jiān)督我,，幫我改改這個(gè)壞習(xí)慣,。可是效果不怎么好,，我還是沒有糾正過來,。比如：今天上午,，突然聽到我最愛的408的室友們說：“五一去紅梅家鄉(xiāng)，她當(dāng)導(dǎo)游,，帶我們?nèi)ギ?dāng)?shù)氐穆糜尉包c(diǎn)看看,。”一聽到這個(gè),，我的激動又冒出來了,，直到表現(xiàn)出來，我才意識到自己的行為又太過激了點(diǎn),，真是服了自己,，不知道怎樣才好?還有就是覺得自己挺膽小的，缺乏足夠的勇氣,。

學(xué)生職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)建議篇十九

幾乎每個(gè)人的事業(yè)都曾經(jīng)遭遇過這樣的狀態(tài)：工作沒有挑戰(zhàn),，沒有人欣賞自己，或者僅僅是覺得不開心,。很多人會選擇默默忍受這些情緒,，繼續(xù)堅(jiān)持在原來的崗位上，因?yàn)樗麄円春ε轮匦麻_始帶來的未知和不安,，要么出于經(jīng)濟(jì)收入的需要,。然而，還是會有一些無畏的理想主義者不愿意接受這種低于夢想的生活,，主動踏上職業(yè)轉(zhuǎn)換的曲折道路,。下面是職業(yè)轉(zhuǎn)換的6個(gè)步驟，任何有意愿,、有雙腿,、有網(wǎng)絡(luò)的人都能夠順利完成。

怎么樣,，要不要來試一下呢,？

顯然，這是個(gè)說比做要容易的時(shí)間,。但是,，如果你對現(xiàn)在所處職位有所不滿，那么你肯定會知道自己不想要的是什么,。你可以問問自己下面這些問題：

在我目前的這份工作中,，有哪些事情會讓我覺得不開心呢？

要是想讓我每天都開開心心地上班,，需要做出哪些改變呢,？

經(jīng)濟(jì)收入方面的對我有多重要？

什么時(shí)候我感到最自在,？

什么時(shí)候我覺得最有挑戰(zhàn)性,？

類似這樣的問題會幫你找出你喜歡和不喜歡的都有哪些因素,，從而幫助你勾勒出一幅讓你滿意的未來工作的場景。

有一條格言雖然古老但卻永遠(yuǎn)不會過時(shí),，那就是“知識就是力量”,。徹底底調(diào)查你的下一步可能進(jìn)行的職業(yè)選擇會讓你深入了解要想進(jìn)入某個(gè)領(lǐng)域，有哪些準(zhǔn)備是必須做的,，同樣也會為你提供各種有用的信息,，暴露你的不足，并且每當(dāng)你前進(jìn)一小步的時(shí)候,，都會對自己產(chǎn)生更大的信心,。你可以從下面這些地方開始著手：

行業(yè)專家的日志及網(wǎng)站；

你近期在該領(lǐng)域合作過的某個(gè)人,；

網(wǎng)上論壇,。

所有上述這些地方都會讓你更好地了解該領(lǐng)域當(dāng)前的大環(huán)境，它對潛在求職者的需求,，同時(shí)也會讓你更加清楚要如何包裝自己才能滿足這些需求,。

當(dāng)我們的世界小到只需在網(wǎng)上輕輕點(diǎn)擊就可以到達(dá)任何你想去的地方時(shí)，實(shí)在沒有必要覺得自己沒有辦法找到那些潛在的求職機(jī)會,。你可以通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系各種相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)人士,，也可以在網(wǎng)上找到一切你所需要的信息。盡量利用所有可能的渠道,，以便獲得最有利的信息,，以便確定如何進(jìn)行下一步計(jì)劃。

在任何事情之前,，準(zhǔn)備才是通向成功的關(guān)鍵,。——亞歷山大,？格雷厄姆,？貝爾。

準(zhǔn)備好從小事開始,。也許你無法直接應(yīng)聘到一個(gè)全職的意向崗位,，但你可以后退一步，從志愿者,、兼職開始,。如果你的情況允許，也許從實(shí)習(xí)生開始也是個(gè)不錯(cuò)的選擇,。

準(zhǔn)備好投入時(shí)間,。既然所有的人都期待今天就能夢想成真，但職業(yè)轉(zhuǎn)換真的是需要你投入時(shí)間才能成功的事情。確定你的目標(biāo),，然后腳踏實(shí)地地朝它走,。不要太急于求成,，否則你會吃不下熱豆腐,，甚至引起不必要的壓力。

準(zhǔn)備好面對挑戰(zhàn),。職業(yè)轉(zhuǎn)換是最有挑戰(zhàn)性的職場事件之一,，而你也會不時(shí)感覺到灰心喪氣。你要為這些困難的出現(xiàn)事先做好準(zhǔn)備,，這樣才能優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身離開,。

現(xiàn)在你在心理上已經(jīng)完全準(zhǔn)備好了，請為了這場戰(zhàn)斗搜集一些需要的工具吧,。讓你的新簡歷,、新求職信以及各種你搜集到的信息去重新建立一個(gè)全新的你。不要忘記那些可以轉(zhuǎn)移的技能的力量,。仔細(xì)回顧你生活中的各個(gè)方面,，讓用人公司了解你是這個(gè)職位的最佳人選。

你從目前職位上獲得的技能,；

自然天賦,；

愛好；

教育,。

一步一步地進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換,，需要你有一顆飛躍的心。改變需要時(shí)間,，而且很可能不像你想象的那么迅速,、順利，但是你得對它信心,。第一步往往是最難進(jìn)行的,。但一旦你克服了這個(gè)難關(guān)，任何事就都有可能了,。

求職指導(dǎo)：跟著老板跳槽,，是對是錯(cuò)？

從多年經(jīng)驗(yàn)來看,，幾位人力資源專家都表示事無絕對,，跟著老板跳槽之后成功與失敗的案例都很多見。跟老板走有哪些好處,，又存在哪些風(fēng)險(xiǎn),？在決定要不要跟老板走之前，首先要權(quán)衡四個(gè)問題。

跟老板走的好處：

可能會有更好的事業(yè),，也維系了這份關(guān)系,。

錦田顧問總經(jīng)理任戈認(rèn)為，跟著老板走有兩個(gè)好處：一是他給你許下了很好的前景,，而且這種前景多半會實(shí)現(xiàn),；此外，現(xiàn)在很多公司內(nèi)部都存在著“一朝天子一朝臣”的現(xiàn)象,，原來的老板走后,，新來的老板會不會繼續(xù)給你從前的待遇和機(jī)會存在不確定性。

在hr的圈子里存在著這樣一種觀點(diǎn)：工作到一定年限后,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人比比皆是,，而能夠爬到更高職位的人少之又少，而在“人治”痕跡很重的中國職場中,，決定職場人能否“上位”的關(guān)鍵就是有沒有得到上司的賞識,。

對于有些職場人，其現(xiàn)在所擁有的事業(yè)從某種意義上講是拜現(xiàn)在的老板所賜,，如果這個(gè)“伯樂”或“靠山”走了而自己還留下,，則很可能失去此前擁有的一切，而跟著老板走的話就不存在這樣的擔(dān)憂,。

跟老板走的壞處：

一損俱損,，或成為犧牲品。

“現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)跳槽往往帶有感情色彩,，還是需要客觀地分析,，以免淪為棋子?！睆V東號角顧問公司首席顧問曾文分析到,，跟隨老板跳槽具有很高的風(fēng)險(xiǎn)性：“老板帶你走，肯定給了你某些承諾,，但是到了新公司之后,，那些承諾的東西能不能到位并不絕對?！?/p>

而在任戈看來,，跟著老板跳槽一個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)因素是老板在跳槽之后能否再現(xiàn)以往的成功?！八敛环膯栴},，越是在高層管理者的身上越是容易體現(xiàn)出來?！?/p>

任戈表示,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起跳槽的情況比較多地出現(xiàn)在營銷、研發(fā)等領(lǐng)域，“在這些領(lǐng)域做事,，其業(yè)績并不完全靠個(gè)人的打拼,，往往需要上司給予各種各樣的支持，比如分配多一些資源,、介紹人脈資源等等,。”

而從其多年的獵頭經(jīng)驗(yàn)來看,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)“遷移”之后成功與失敗的案例都很多,，尤其對于營銷領(lǐng)域來說,，失敗的幾率甚至高達(dá)七成,。“如果你的老板過去做中層還好一些,，要是做高層的話,，整個(gè)營銷系統(tǒng)全部要靠他來推進(jìn)，這種情況下比較容易失敗,?！?/p>

進(jìn)入新的組織以后，品牌不同了,，工作的環(huán)境不同了,，工作考核的標(biāo)準(zhǔn)等方面也可能有所不同。如果跳槽的這個(gè)老板或者團(tuán)隊(duì)在公司流程,、企業(yè)文化等方面不適應(yīng),，就很容易導(dǎo)致水土不服。

任戈講述了這樣一個(gè)故事：一個(gè)老板帶著自己的團(tuán)隊(duì)跳槽去了另外一家公司,，但是他在新東家做得很不順利,，最后心灰意冷地放棄了努力，并遞交了辭呈,，結(jié)果把那些跟著他跳槽過來的老部下都留在了新公司,。

此外，到了新公司之后,，原來管理者的人脈和資源都面臨著重新整合的難題,。前程無憂人力資源首席專家馮麗娟表示，跟著老板跳槽的職場人在新環(huán)境中對原來管理者的依賴增加,，如何與新公司的同事相處,、共事也是橫在他們面前的一道難題。

要不要跟老板走,？先想清楚四個(gè)問題,。

老板開口希望你跟他走，是走是留的確是個(gè)難題。

任戈建議,，在最后做出決定之前,，職場人需要認(rèn)真思索如下幾個(gè)問題：

曾文和馮麗娟則認(rèn)為“老板與你”之間的關(guān)系是決定去留的關(guān)鍵。如果你和老板的關(guān)系非同尋常,，那么有可能出現(xiàn)他一直“罩著”你的狀況,，總之前途不會很差，而且也會“一人得道雞犬升天”,。而且,，如果你沒有跟著老板走的話，可能會被原公司的管理者用有色眼鏡看待：“別人說不定還會認(rèn)為你就是個(gè)商業(yè)間諜,，留在公司竊取機(jī)密,。”曾文表示,，如果得不到新老板的信任,，那么留在舊公司繼續(xù)工作將會經(jīng)歷一個(gè)困難時(shí)期。

此外,，曾文也建議職場人在跳槽時(shí)不但要客觀分析原來的老板,，也要客觀分析原來的公司?！霸瓉淼墓芾碚邘ё邎F(tuán)隊(duì)后,，公司相關(guān)的業(yè)務(wù)仍舊需要開展，就需要有人去頂上這個(gè)職位,，也許留下的人就有了一些機(jī)會,。”

在上文提及的那個(gè)案例中,，在大批銷售人員離職后,，反而激起了原來被壓制的二、三線員工的熱情,，加上公司抓住了某個(gè)商業(yè)機(jī)會,，今年的銷售不但沒有下降，反而猛增了80%,。對這些此前被壓制的員工來說,，大批銷售人員的離職反而促成了他們晉升的良機(jī)。

“雖然留下的人會被認(rèn)為是公司的不穩(wěn)定因素,，但這一時(shí)期業(yè)務(wù)需要有人繼續(xù)接手,，留下來的人也就會有表現(xiàn)以及上升的機(jī)會?！瘪T麗娟認(rèn)為,，下棋算幾步,，走還是留一定要搞清楚利害。