報告通常具有結構化的格式，包括引言,、方法,、結果和結論等部分。報告的分析和解釋應該具備客觀性和中立性,，避免主觀偏見的介入,。在閱讀這些報告范文時，可以注意其結構和語言表達方式,，以及所使用的圖表和數(shù)據(jù)呈現(xiàn)形式,。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇一

又是一年寒假到了，去老師畫室看了看,，張老師說馬上藝考了需要個助教,，機會難得我就這么開始了培訓社會實踐?？粗鴮W生們一筆一筆人人真真的畫著瓶子罐子蘋果襯布,，感慨萬千,，曾經的自己也是為了只的理想努力奮斗者,，我暗暗下定決心,，一定要真真切切的做好工作，切實的幫助到他們,，在這個關鍵的時期各方面做到最好，專業(yè)技能心理疏導考前信息發(fā)布等等,。

xx冬天很寒冷,，學生老師和我這個助教卻有著火熱的心情，這個寒假因為有了社會實踐而不再尋常,，在進行為期一個月的美術助教,，有豪氣萬里，也有忐忑不安,，畢竟當老師不容易，雖然不是第一次當老師,。但是要把學生教好并非事。想想自己幾前也還是這個教室的學生,，知道自己當初需要什么知識。迫切想得到什么知識,，所以我要打起十二分精神去引導他們。要以無限的激情開始了我的“教學”,，要認真?zhèn)湔n,，把重點知識盡可能淺顯地講解,，深度地表現(xiàn)出來,，及時讓學生了解透徹掌握好，才是最關鍵的問題,。

經過一段時間的接觸,，我發(fā)現(xiàn)他們的基礎不均勻，有些程度很好自己可以獨立完成,，只需要簡單提醒就看可以了,，但有的學生可能是學的時間短基礎性的掌握不牢固，要下大力氣從頭教起,。離藝考越來越近了,，我不禁為程度不好的同學擔心同時更加關注他們，經過平時的觀察我也發(fā)現(xiàn)了多同學存在的問題,，這些問題都是自己當初經常犯錯的問題,。大的形體，比例,，透視,。統(tǒng)考需要考的內容是素描靜物而校考需要考素描人頭像,。針對不同的內容展開,。頭頸肩的關系。我盡力和他們溝通,，喋喋不休去和他們講這幾個關系,，先是示范一節(jié)課打打形體，整體比例,，五官比例。透視,，再讓他們跟著畫,，我覺得他們先把這些做好就可以了。我努力想去改變他們,，可是有一小部分同學還是不太給力,，應該是時間太短暫了，加上基礎不扎實,，理解可能是跟上了,。但是動手能力差了點。當然這個不能急,。欲速則不達,。課程安排是上午素描頭像,，下午色彩。晚上速寫,。我發(fā)現(xiàn)他們的整體速寫還可以,。有一點速寫示范的時候同學們圍觀過來自己就出汗了，還是很緊張不過順利做完了范畫,。,。色彩有一些同學還表現(xiàn)有一些浪漫主義在里面，表現(xiàn)出來的色彩也有自己的東西在挺好的,。而不是一味的像做實驗一樣調色,，大膽嘗試，小心經營畫面,，能力逐漸提高,。美術返璞歸真才是藝術。

一個月就過年了時間漫長而短暫,，同學們才有點進步,，就結束了，在走的時候有些舍不得,，可是沒辦法他們還要統(tǒng)考了,，統(tǒng)考之前的緊張氣氛揪著所有人的心，當他們走上考場也是對我教學成果的一個檢驗,，很希望自己能教給他們更多的東西,，有這樣一句話“我們得到的遠遠比付出的多”我們真是不折不扣的付出了。

通過這一個月,，自己也收獲了很多很多,。重新審視自己認識自己。重要的是我明白了應該怎么去引導好他們去走基礎這條路可以走得更快更好,。作為教師—教學中起關鍵作用我要起主導作用,，調動同學們的積極性。同學們的群體差異,、個體差異影響學與教過程,。所以要抓好的和差的帶動中間的。這樣進步快,，教起來也相對輕松些,。把課堂學的教育學心理學運用到了實際工作中來,，理論指導了實踐,，也發(fā)現(xiàn)不足的地方自己及時改進,，同學生一起努力進步著,，總之,，這個假期過的很充實,，沒有白白虛度光陰。

教學內容—教學的過程中有意傳遞的主要信息部分,，比如說一些美術高考的一些內容,。怎么考?？荚嚨囊恍┯腥の兜氖虑?，促進大家的感情，使課堂輕松愉快學有所得地度過,?？傊畽z驗了自己的各方面的情況，培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題的能力和與人交往的能力，這次的社會實踐讓我受益匪淺,，學到了很多,，也了解了很多，從中我明白了一些基本的道理,，真心,，耐心，專心,，動力,，再加上自己扎實的專業(yè)知識是一個好的老師必備的東西。為自己的考老師積累了經驗,，鍛煉了自己人際交往能力,。

春節(jié)過后，學生們紛紛外出?？?，在此祝他們金榜題名，大家都要加油,。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇二

通過校方倡導暑假社會實踐的活動,，我踴躍參加，這對于一個大學生來說是一次不可多得的社會實踐的機會,，對于畢業(yè)后找工作也是有一個幫助,，于是我在20**年x月xx日到xx電訊移動廳自薦。通過這次實踐更讓我掌握了解到營銷技巧,，心有體會,，特以此寫下的社會實踐報告。

興趣是工作的動力,。對男生而言,，電子產品都是隨身的必備品,，興趣甚廣。與xxxx的主管初談時,，因了解較多的手機咨信,，交談時略顯自信，因而易得實踐的機會,。每天如同店內的營銷員一同接待顧客,，為顧客介紹相關機型。對工作很感興趣,，時間也如同在校內上課般過得充實,。

(1)要看對方有沒有意思購機，有沒有互動,，對只是來格價的人而言,，再怎么說的白說;。

(2)對有意購機的顧客介紹機型要主銷該機特點以及其關心之處,。(如手機中的wifi,、gps等功能非很多大人在意，大人們都關注著手機的電池量,、像素,、外表等)。行貨店的主流都是圍繞貴機或實用性強的機型,，而年輕人一般都向往價格偏低的水貨,。

我知道我所學到的也只是冰山一角，但透過這次實踐,，加深了我對營銷的興趣,，結合自身的專業(yè)電子商務，我心感大幸,，收益匪淺!

營銷過程,，讓人滿足，使人成熟,。在實踐過程中,，我曾為廣俊電訊銷售出多款機型，如x6(4120元),、n86(3700元),、n79于顧客交流要注意輕重，雖然貴的機型提成較多,，但畢竟價格,、實用是顧客的首選。每當售出的手機，都有一種愉快的喜悅,，享受過程中帶來的挑戰(zhàn),。也許有些顧客過來詢問很久還是無意購機,，但這也是正常的一種現(xiàn)象,，工作多了，人漸漸變得成熟了,，通過這次社會實踐,，心中有了自己的想法，會思考,，想過日后出來社會工作的設想,。看上去營銷看似不難,，但如何成功地把產品的賣點套入顧客的眼球,，吸引他們往下聽你的，往下聊這才是關鍵,。盡量不說行內術語,，而要簡明地以自己的語言表達。

很感激主管給了我如此一個充實的機會,。這幾天的工作讓我有了深刻體會,，工作真的不簡單!平時不經意的消費，等同于大人們連續(xù)幾小時的工作報酬,。等到再一次放假的時候,，我會再接再厲投射社會中去。工作的日子,，從早上10點到店鋪工作到晚上的6點,，上下班跟他人一起擠車，天還下著雨,，但我仍然準時報到,，因為守時也是我們要學習重視的一個重點，不要為自己找借口,。

這個假期,，我不在像以往那樣待在家守候這電腦。人長大了,，想說的事情多了,，便想著實踐，出于自愿,，我工作得開心而充實,，晚上回家了解各品牌手機資料，每天早起回店內作介紹。時間過得很快,，我享受生活,，享受實踐!

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇三

實踐目的：

感覺昨天還是大一新生，今天卻已經將要步臨大四的畢業(yè)準備生活之中,。還記得才上上大學時就大言自己上大學要兼職,，可是幾年了才發(fā)現(xiàn)要實踐的話，一個合理的規(guī)劃是不可少的,。才放假時理所當然先回家住了幾天,，同時也和爸媽討論了實踐的問題，爸媽的支持讓我感到很欣慰,。即使有著多層顧慮與矛盾,，但是為了我能夠得到鍛煉與韌力最終還是選擇了支持我的實踐工作，讓我對自己的暑期規(guī)劃又肯定了一步,。

實踐后感：

通過這次三十天的實踐,，我也從另一個側面檢驗了自己的學習情況，培養(yǎng)了自己發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題的能力；同時也發(fā)現(xiàn)一些了自己的不足,，使我在以后的學習中不斷的彌補和提高,。可以說,，這次實踐讓我是“受益匪淺”,。

首先，我認為從事教學工作需要“專心”和耐心,。我為這次實踐的順利進行,，我做了很多預備工作和報告。雖然說對于高年級的知識不在話下,，但我還是認真查探了些資料,，必須做到在知識上不能傳遞錯誤。不僅要注重教什么還要重視怎樣去教,，還得注意孩子的健康發(fā)展,。而且不同的學生接受能力也大不相同，作為老師必須要考慮到這方面,，同時更要耐心的去講解給學生聽,。

其次，從事教學工作需要也要與人“交心”即交流,。在教學中不能夠只顧自己“閉門造車””,，要多與外界交流,，掌握更多的信息，豐富自己的教育背景和專業(yè)知識與技能,。

實踐活動結束了但是對我個人的影響卻意義深遠,，它讓我了解到了園丁之不易和其特有的自豪感。希望通過這次實戰(zhàn)的實踐活動,，我能更加實踐好夢想,，實現(xiàn)教師的真諦。家教也讓我認識到了自身的不足,。這些收獲和體會將影響我以后的學習生活,，對以后的工作產生積極的影響,。輔導培訓生活有苦有樂也有甜,，這次的暑期實踐在我的人生中又留下了新的一頁。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇四

作為一名即將大三升大四的學生,，我現(xiàn)在迫切的需要的是社會經驗,，實踐經驗，最好是跟所學專業(yè)也有相關的聯(lián)系,。有的時候不踏入社會就永遠不知道社會是什么樣的,，光從書本看到的社會那是別人嚴重的社會而不是自己對它的理解。所以大學生暑期實踐讓我更好的將自己的理論知識與實踐融合,，并且完成從學生到職員的過渡,。大學生暑期實踐讓我更好的從幼稚或者不成熟走向成熟，讓我更好的懂得社會,，人與人的交際關系,，相處方式。也是大學生正視社會和正視自己,，走出自我,，真正融入社會生活工作的第一步，而且很多時候通過實踐,，尤其在不同的職業(yè)中的實踐才會真正找到自己感興趣并適合自己的行業(yè),，也是完成從空想到現(xiàn)實轉變的第一步。

二,、實踐內容,。

這次的暑期社會實踐，我的主要負責的是小學生暑期作業(yè)輔導,。在面試之前,，我覺得這是一份不算難的工作，尤其是第一天面試的時候我試教了大半天,，覺得小孩子們都很聽話,。不過漸漸的我發(fā)現(xiàn)自己還是想得太簡單了。之后，孩子們的一些小毛病就都出來了,。其中有一個小孩子,，我不得不承認腦子其實很聰明，可就是不怎么愿意去寫作業(yè),?；蛘叽驍_別人寫作業(yè)，或者自己玩自己的東西,，一趁老師不注意就玩,。但我又不能時時刻刻都盯好了他一個人，所以有的時候就不得不嚴肅起來,，可不是太管得住,，他甚至說我生氣的時候感覺再笑。后來我發(fā)現(xiàn),，他最怕的是他媽媽,，所以有的時候把他媽媽說出來嚇嚇他還是管用的。還有一個孩子寫作業(yè)寫的特別慢,，很喜歡開小差,，也不怎么打擾別人，但就是喜歡發(fā)呆,。針對這種情況,，我能做的也就是時不時提醒他一下。

每天的工作差不多也是給孩子們布置一些練習,，幫他們弄清不懂的地方,，發(fā)現(xiàn)薄弱的地方。我發(fā)現(xiàn)那幾個二年級的孩子對于單位換算,，種樹問題,，爬樓梯問題，鋸木頭問題比較疑惑,，所以針對他們這些薄弱的地方出一些相關練習來幫他們鞏固一下二年級的知識,。有的時候做英語練習，要看完相關年級的課本之后,，再參考一些課后練習來出題目,，盡量不要超出范圍。記得有一次,，我覺得他們的英語練習太簡單,，然后想出一些有點難度的題目。為了怕他們不會,，所以我特地把二年級的英語詞匯整理好了復印給他們,，然后關照他們回家看,，說我下個禮拜要給他們做的練習就是這個里面的。不得不承認,，小孩子就是小孩子,，還是玩心重，結果來的時候都跟我說沒看,，不過我還是堅持給他們做了,。結果發(fā)現(xiàn)他們寫單詞的部分實在是不怎么好，一方面是他們回去沒看,，另一方面是我自己出的太難了點,，一二年級的英語還是注重說的方面，關于筆頭的他們還沒怎么注重,。所以之后我盡量出簡單的,，穿插一些稍微難點的，我發(fā)現(xiàn)老是出太難的會打擊孩子們的積極性,。

有的時候我會承諾孩子們表現(xiàn)的好就給獎勵,，這的確是鼓舞孩子的一個好方法,，但也不能常用,，孩子們聽了有獎勵就會好好表現(xiàn)，而且比較聽話,。我說下次你們要還這種表現(xiàn)就繼續(xù)有,，要是達不到這樣，就沒有咯,！

三,、實踐結果。

一個月之后,，我就離開了這個培訓機構,，給我印象最深的是一個二年級的男孩子，之前也提過他,，他之前寫作業(yè)的效率真的很差,，正確率也很低，幾個同年級的孩子老喜歡拿他有一次的測驗成績說,。我去了之后就比較關注他,，一個月之后，他寫作業(yè)的速度也上來了,。后來我才發(fā)現(xiàn)他并不是說寫作業(yè)慢,，而是老師給他的關注太少了。一個月之后他能達到這樣的效果----正確率跟速度都提上來,，我真的`很滿意了,。

四,、實踐總結或體會。

孩子們真的很單純,，有什么說什么,，活的有的時候讓大人都很羨慕，他們很容易滿足,，有點吃的,，或者表揚幾句就夠他們樂半天的，他們在用實際行動告訴我們這些大人――知足常樂,。

社會永遠不會是一個樣,，它就像一本參不透的書，總有讓人懵懂的地方,，計劃有的時候趕不上變化,，所以它是永遠值得我們去學習的。

人與人交際第一印象真的是很重要的,，不能像對待同學或陌生人那樣,，或者自己處事的一套去應付工作上的人或事。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇五

做好黨員干部培訓工作,，是加強黨的思想,、組織、作風建設的重要手段,，是目前黨員干部實踐“三個代表”重要思想,，保持先進性的重要措施，是黨員干部服務經濟建設,、爭作貢獻的有效途徑,。近年來，楊舍鎮(zhèn)黨委及組織宣傳部門高度重視黨員干部教育培訓工作,，著眼于建設高素質的干部隊伍,，適應干部隊伍素質結構變化，堅持以創(chuàng)新的精神,，不斷豐富黨員干部教育培訓的內容,，探索新的方式方法，努力構建強化培訓的管理機制,，使全鎮(zhèn)黨員干部教育培訓工作步入良性循環(huán)的軌道,。

一、當前全鎮(zhèn)黨員干部的思想現(xiàn)狀分析,。

近年來,，全鎮(zhèn)各基層黨組織對照共產黨員先進性的要求，切實加強基層干部隊伍建設,，加強教育管理,，基層黨員干部的思想建設,、作風建設、廉政建設得到了加強,，精神面貌,、工作節(jié)奏、服務水平發(fā)生了新的變化,，主要體現(xiàn)在以下四個方面：

一是爭先精神牢固樹立,。多年來，全鎮(zhèn)基層黨員干部始終以自加壓力,、勇創(chuàng)大業(yè)的爭先精神鞭策自己,、激勵自己，不管是經濟,、社會事業(yè)發(fā)展,，還是黨建、精神文明建設等各項工作,，不論在順水推舟時,，還是逆境困頓中，都能以一種強烈的責任意識,，搶抓機遇,、加快發(fā)展，始終在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)中保持“排頭兵”地位,。

二是大局意識明顯增強,。全鎮(zhèn)黨員干部都能從講政治、講大局的高度,，與鎮(zhèn)黨委保持高度一致。特別是圍繞“兩個率先”目標,，圍繞全鎮(zhèn)改革,、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,，黨員干部上下配合,、相互協(xié)作精神得到充分發(fā)揮。尤其在一些重大矛盾,、問題的處理過程中,，黨員干部之間、單位部門之間都能齊心協(xié)力,，共同攻堅克難,，體現(xiàn)出較高的黨員干部素質。

三是工作作風不斷優(yōu)化,。近年來,，全鎮(zhèn)黨員干部大興求真務實之風,，工作水平不斷得到提高，服務企業(yè),、服務基層的意識,，親民、富民,、利民的理念,，以及解決人民群眾實際困難和解決基層實際問題的能力不斷增強，辦事效率不斷提高,，黨群,、干群關系進一步密切，黨和政府在人民群眾中的形象得到不斷提升,。

四是廉潔自律得到鞏固,。近年來，全鎮(zhèn)黨員干部認真學習《兩個條例》和《實施綱要》,，自覺執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定,，尤其是“三禁”規(guī)定執(zhí)行堅決，較好地維護了黨員干部的自身形象,，黨員干部的示范表率作用得到充分發(fā)揮,。

總體看，全鎮(zhèn)黨員干部政治信念是堅定的,、精神狀態(tài)是昂揚的,、奮斗目標是明確的、工作作風是務實的,、廉潔自律是合格的,。但我們也清醒地看到，在具體工作中,，少數(shù)黨員干部與共產黨員先進性要求不相符合的情況還時常顯現(xiàn),。

1、先鋒作用有所弱化,。一是在黨員干部比較集中的地方,，往往容易產生“身份麻痹”的現(xiàn)象，黨員干部混同于普通群眾,，黨員的先進性體現(xiàn)不出來;二是在黨員干部人數(shù)較少的地方,，往往容易產生“個體淹沒”的現(xiàn)象，即黨員干部因力量單薄而難以發(fā)揮先鋒模范作用,。上述現(xiàn)象,，往往使得一些黨員干部爭先意識減弱，責任心減退,，工作標準,、自我要求降低,，或者是盲目樂觀、自高自大,，容易滋生松口氣,、歇歇腳、不思進取的消極思想,。如行政村少數(shù)黨員干部加快發(fā)展的意識不強,，遇到困難挫折時意志不堅定，總是拿客觀原因作擋箭牌,，導致村級經濟難以走出落后,、發(fā)展遲緩的“怪圈”，成為下一輪發(fā)展的障礙,。

2,、黨性觀念有所淡化。當前,，我們正面對一個多元化的社會,，變革的現(xiàn)實使我們的黨員干部思想經常接受各種思想“碰撞”，理想,、信念在種種實惠面前褪色,、淡化。少數(shù)黨員干部過分求實惠,，怕吃苦,、怕麻煩、怕得罪人,，抓工作畏難情緒重,，導致單位、部門內部管理松懈,，作風散漫,。少數(shù)黨員干部囿于小集體觀念，在工作和一些敏感問題上不能按政策辦事,，影響黨和政府的形象。還有的黨員干部把服務喊在嘴上,、要求掛在墻上,，碰到實際問題敷衍塞責、逃避責任,。少數(shù)窗口單位依然存在門難進,、臉難看、話難聽,、事難辦等不良現(xiàn)象,。

3,、創(chuàng)新能力有所鈍化。少數(shù)黨員干部發(fā)展意識衰退,，帶領群眾致富本領減弱,，開拓創(chuàng)新能力鈍化，做一天和尚撞一天鐘,，無所作為不求上進,。尤其面對新形勢、新要求,，以及發(fā)展中的困難和問題,，不是積極動腦筋、想辦法,，破解難題,，勇創(chuàng)大業(yè)，而是抱著“不求有功,、但求無過”的思想,，工作疲沓、飄浮,，缺乏開拓創(chuàng)新意識,，疲于應付，只求過得去,、不求過得硬,。還有少數(shù)黨員干部接觸上級領導多、直面群眾少,，坐辦公室多,、進村入戶少，好話聽得多,、掌握情況少,，研究問題浮光掠影，工作馬馬虎虎,，在群眾中造成了不良影響,。甚至機關部門中還有少數(shù)黨員干部上班遲到早退，工作時間熱衷于辦私事,、上網聊天,，更有的離崗串崗、說三道四,、影響團結,。

4、堡壘作用有所退化。少數(shù)黨員干部因循守舊,、思想僵化,，憑老框框老經驗辦事，導致少數(shù)基層黨組織工作弱化,、制度松懈,、效率低下。少數(shù)黨員干部思路不清,、標準不高,、工作教條，只會講不能辦,，卻不研究如何辦,，遇事推諉。還有少數(shù)黨員干部,，在基層單位困難較多,、矛盾突出的情況下，不是積極出主意想辦法,，不是主動為基層[]挑擔子,，而是靜候上級下指示，等待領導抓協(xié)調,，致使有些問題,、矛盾久拖不決，積重難返,。

出現(xiàn)上述問題,，原因是多方面的，但歸納起來主要有以下三條：

一是忽視教育,。少數(shù)基層黨組織,，在指導思想上存在偏差，片面強調以經濟建設為中心,，一味以經濟指標論英雄,，忽視對黨員干部正常的教育,、培訓,，組織生活不健全，“三會一*”難到位,，黨員教育缺乏新意,，以致黨建工作象流水帳，開展活動如四季歌，未能真正起到教育黨員,、提高黨員素質的作用,。

二是輕視學習,。少數(shù)黨員干部重于事,、輕學習的現(xiàn)象比較突出,，有的借口工作忙等原因,，長期不參加組織生活,、不參加理論學習,，理論素質差。同時,，業(yè)務學習也少重視,，知識老化，思想僵化,，難以適應新時期,、新形勢對黨員干部知識方面的要求。

三是漠視管理,。少數(shù)基層黨組織,，因忙于應付事務性工作，疏于對本單位黨員有效的管理,，組織活動開展不正常,，黨員進出漠不關心，少數(shù)黨組織甚至對黨員的底數(shù)模糊不清,，致使許多黨員找不到“娘家”,，組織生活沒有著落，成為“掛名黨員”,。更有少數(shù)黨員,，長期游離于組織之外，黨組織的管理成為一句空話,。

上述問題的存在,，與全鎮(zhèn)爭當“兩個率先”排頭兵和“江蘇第一鎮(zhèn)”的宏偉目標是格格不入的。作為全鎮(zhèn)三個文明建設的中堅力量,，全鎮(zhèn)黨員干部應在自我完善,、提高素質方面作出示范、表率,，以真正發(fā)揮共產黨員的先進性,。為此，必須著重把握好隊伍建設,、陣地建設,、制度建設三個環(huán)節(jié)。

二,、黨員干部教育培訓方面的實踐與探索,。

（一）立足干部實際需求,，拓寬和豐富培訓內容，加強隊伍建設,。

實踐中,，楊舍鎮(zhèn)委針對新形勢下黨員干部隊伍多樣化的學習需求，通過問卷調查或走訪座談等形式,，力求精確把握新形勢下廣大黨員干部的學習需求和思想脈膊,，努力做到按需施教、訓有實效,、學有所獲,。

一是針對黨員干部學習求“新”的需求，開展現(xiàn)代科技知識培訓,。近年來,，楊舍鎮(zhèn)十分注重加強對黨員干部隊伍新知識、新技能的培訓,，幫助他們進一步更新知識結構,，拓寬眼界，更好地適應時代要求和勝任崗位需要,，在全市較早地開展了計算機,、外語、普通話為重點的現(xiàn)代科技知識培訓,。近三年來,，先后舉辦微機應用能力培訓班32期，培訓黨員干部近二千人,，目前機關工作人員中50歲以下已有95%以上的同志達到了省計算機應用能力技能考試中級水準,。又根據(jù)市委的統(tǒng)一部署,，在廣大干部中全面進行英語300句和普通話達標培訓,，經過測試，參訓人員合格率達100%,。

二是針對黨員干部學習求“博”的需求,，舉辦專家講座。隨著行政區(qū)劃調整,，為適應區(qū)域經濟和社會事業(yè)發(fā)展，把全鎮(zhèn)黨員干部統(tǒng)一到爭當“兩個率先”排頭兵和“江蘇第一鎮(zhèn)”的宏偉目標上來,。全面提高黨員干部隊伍的整體素質,，鎮(zhèn)委結合先進性教育活動主動出擊，外引高水準的社會教育資源,，舉辦了多種形式的講座、輔導,、培訓，迅速提升黨員干部的理論層次和人文修養(yǎng),，先后邀請市委黨校、上海市委黨校,、江蘇省委黨校等著名專家,、教授分專題作輔導講座，讓全鎮(zhèn)黨員干部了解和掌握當代經濟,、政治,、科技、軍事和社會思潮等發(fā)展動態(tài),。去年以來,，全鎮(zhèn)共舉辦各類專家講座15期，舉辦各類培訓班169期,，直接培訓黨員干部和基層骨干9萬多人次,，此外，還通過遠程教育手段,，利用vcd光盤間接反復地教育,、培訓。

三是針對黨員干部學習求“精”的需求,，開展讀書活動,。為進一步提高黨員干部的理論修養(yǎng)，增強解決實際問題的能力,，總結以往開展讀書學習的經驗,，本著求新、求深,、管用,、把黨員干部“逼向書本”的指導思想，由鎮(zhèn)委宣傳部門和黨委中心組制訂學習計劃,，規(guī)定學習篇目及書籍,，特別是黨員先進性教育活動中必學篇目，通過抽查筆記,，組織考查,，展示學習心得,，會議交流學習體會等形式，強化學習效果,，提高學習質量,。20鎮(zhèn)黨委中心學習組被評為蘇州市級先進集體。

四是針對黨員干部學習求“實”的需求,，開展調查研究,。去年以來，楊舍鎮(zhèn)黨委十分注重學習培訓的實效,，圍繞全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展實際,，組織鎮(zhèn)四套班子帶頭大興調查研究之風，每年由黨委提出40個領導干部重點調查研究課題,，立足興鎮(zhèn)親民,，對全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展過程中遇到的困難、矛盾和制約因素進行深層次的分析,、調研和破解;對群眾反映的熱點,、難點問題，堅持正視現(xiàn)實,，實事求是,，認真研究探討，提出許多務實性的建議和對策,，并想方設法,，積極解決，對全鎮(zhèn)的一些先進典型,、先進經驗進行深入剖析,，全面總結和積極弘揚，把調研文章匯編成冊,，并下發(fā)到基層共同探討,，先后編印了和年《楊舍鎮(zhèn)黨委中心組調研材料匯編》，使全體黨員干部更加全面掌握全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀,、走勢和發(fā)展前景,，增強工作中爭先創(chuàng)優(yōu)的緊迫感和責任感，達到集思廣益,，拓寬思路,，務實為民，科學決策,，提高執(zhí)政能力的目的,。

（二）加強陣地建設，形成了較完整的黨員干部教育培訓體系,。

培訓陣地與基地是黨員干部教育培訓工作的載體,，也是做好黨員干部教育培訓工作的重要基礎,。近年來，楊舍鎮(zhèn)圍繞加強陣地和基地建設,，重點抓了三個方面,，一是按分級分層原則，建立三級培訓陣地,，即通過加強鎮(zhèn)黨校,、鎮(zhèn)成人教育中心校建設，構筑一級（鎮(zhèn)級）陣地;通過街道,、辦事處黨校,、成人學校、市民學校建設,，構筑二級（街道、辦事處）陣地;通過加強村黨員電教室,、村文化技術學校建設,，構筑三級（村級）陣地。在這些陣地建設中,，注重充分發(fā)揮其各自在師資,、設施和其他方面的優(yōu)勢，針對不同類型的黨員干部實際情況開展培訓,，努力形成覆蓋全鎮(zhèn)黨員干部的“網絡式”的大培訓格局,。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)，提高培訓質量,。始終把教學活動作為教育培訓工作的核心,，把師資隊伍建設作為其中的關鍵環(huán)節(jié)，嚴格聘請黨校專職人員,，建立了從全鎮(zhèn)各部門,、條線篩選出來的近百名不同專業(yè)、名有所長的專業(yè)人才組成的“人才庫”,，聘請市委黨校及市電大教師任兼職教師,，以高水準的師資來確保教育培訓工作的高質量。三是加強教學實踐,，提高教育培訓的實效性,、實用性和黨員干部的實際工作能力。近年來,，順應區(qū)域經濟發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化進程,，全鎮(zhèn)形成了六大基地：楊舍鎮(zhèn)招商引資和省級工業(yè)開發(fā)區(qū)示范基地;“神園”葡萄示范基地;晨陽省級農科教結合示范基地;塘市肉鴨養(yǎng)殖、芹菜種植基地;東萊食用菌,、水產養(yǎng)殖基地;乘航花卉苗木基地;城區(qū)街道社區(qū)教育培訓基地,。通過這些基地的建設,，增強教育培訓的實踐途徑和效果，讓黨員干部在真實環(huán)境中受到教育,，提高實際能力,。

（三）加強制度建設，建立黨員干部教育培訓的激勵和約束機制,。

圍繞進一步激發(fā)廣大黨員干部的學習動力,，解決培訓對象學習主動性、積極性不高的問題,，著力抓好黨員干部培訓的管理和常規(guī)制度建設,，用科學的機制來推動教育培訓工作。一是實施黨員干部教育培訓目標考核制度,。每年初,，各單位就參加各類培訓的數(shù)量、質量和培訓率及單位自辦的培訓情況同鎮(zhèn)組織辦,、宣傳辦簽訂目標責任,，納入單位總體目標考核。二是機關黨員干部理論學習制度,。規(guī)定黨員干部理論考試不合格的,，年度考核不得評為優(yōu)秀，一年內不得提拔重用,，連續(xù)兩年考試不及格的,，年度考核為不合格。三是村級干部培訓上崗制度,，強化對村級干部和村級后備干部的培訓,，所有村級干部均須培訓后方能上崗。去年年底,，村兩委換屆選舉后,，全鎮(zhèn)有136名干部參加了鎮(zhèn)黨校組織的培訓。四是建立黨員干部學習檔案制度,，把黨員干部,、入黨積極分子及其他骨干培訓學習情況整理建立個人檔案，作為干部使用的依據(jù),。

三,、進一步做好黨員干部教育培訓工作的思考。

總的思路是當前干部教育培訓要緊緊跟上干部制度改革的步伐;要緊緊跟上新形勢對干部隊伍的新要求;要緊緊跟上黨委,、政府中心工作的節(jié)拍,。

一要進一步加強干部教育培訓工作基礎性建設。首先，著力研究建立各級各類干部素質的標準體系,。對不同層級,、不同崗位干部的素質要求具體化、規(guī)范化,、科學化,。這樣，既為干部教育培訓工作提供明確的目標,，又可以讓黨員干部認清差距,，增強學習的內動力。同時,，研究和配套確立科學的培訓工作標準,。其次，做好培訓需求的調查工作,。弄清不同層級,、不同部門、不同性別,、不同年齡階段,、不同學歷層次、不同任職經歷的干部對培訓內容的具體要求,，以進一步增強培訓的針對性，采取不同的方法手段,，制訂長期,、中期、短期的教育培訓目標,。第三,，不斷加強黨員干部教育培訓的載體和陣地建設。在進一步完善各級基層黨校建設的同時,，抓好鎮(zhèn)黨校網站建設和農村基層組織遠程教育工程建設,，把軟性的教學資源擺到網上去，搭建一個嶄新的教育培訓工作平臺,。

二要進一步改進培訓方式方法,。黨員干部教育培訓屬于成人教育的范疇，具有很多不同于普通教育的特點,，必須遵循成人教育的內在規(guī)律來開展培訓工作,。一是在時間安排上要根據(jù)成人“三多三少”的特點，做到“三為主”,。即根據(jù)黨員干部零碎時間多整塊時間少的特點,，把理論學習要點整理成自學提綱，以崗位自學為主;根據(jù)黨員干部晚上時間多白天時間少的特點,，通過開辦“夜?！钡男问?，堅持以晚上培訓為主;根據(jù)黨員干部假日時間多平時時間少的特點，大規(guī)模集中培訓主要安排在星期天和節(jié)假日,，以星期天和節(jié)假日培訓為主,。二是內容安排上，要做到按需施教,、分級分類,、講求實效。要著眼于解決現(xiàn)實工作中的理論和實踐問題,，不能“抓進籃子就是菜”,，不能為培訓而培訓;培訓時要增強針對性，不能“上下一般粗”,，不能村干部和村支書培訓內容一個樣,。三是在培訓形式的選擇上，要在搞好常規(guī)理論教育培訓的基礎上,，注意發(fā)揮參觀考察和實踐鍛煉在教育培訓中的作用,，有計劃、有目的地組織黨員干部特別是年輕黨員干部外出參觀考察;到經濟建設第一線,，到急,、難、險,、重的工作崗位進行實踐鍛煉,。四是在培訓方法的運用上，要借鑒先進的培訓方法和技術手段,，采取啟發(fā)教育,、情景模擬、案例教學,、對策研究,、雙向交流、菜單式選課,，以及遠程教育網絡和網上黨校等現(xiàn)代教學手段,，創(chuàng)造條件增強學員與教員、學員與學員之間的交流與互動,，增強教育培訓的吸引力,，提高培訓工作的實際效果。

三要進一步創(chuàng)新培訓工作機制,。一是研究實行黨員干部崗位任職資格制度,。按照不同崗位黨員干部應具備的知識水準，強制性要求其在任職期內必須達到，激發(fā)黨員干部學習的內在驅動力,。二是探索多樣化的干部教育培訓機制,。充分利用各方面的智力資源與物質資源為黨員干部教育培訓工作服務，拓寬黨員干部教育培訓面,，努力形成“大教育,、大培訓”的格局。三是使干部教育培訓和干部選任,、監(jiān)督與綜合管理等工作銜結互動,。一方面，要做到學用結合,，擇優(yōu)而用;另一方面,，干部培訓工作要跟上干部選任制度改革的步伐，及時對通過公開選拔等方式產生的新任領導干部進行崗位知識培訓,，讓其早日適應崗位要求;再一方面,，要將黨員干部參加學習教育培訓工作情況作為干部監(jiān)督管理工作的重要內容之一，對學習態(tài)度和學習成績比較好的干部,，要給予大力宣傳和表彰,。反之，要采取教育,、誡勉,、調整等約束措施，努力營造黨員干部教育培訓的良好環(huán)境和氛圍,，激發(fā)他們學習的內在熱情,。

構筑一流的社區(qū)教育中心。

“強基工程”是展現(xiàn)時代新風貌,，永葆先進性的大事。為此,，楊舍鎮(zhèn)前溪巷社區(qū)始終把社區(qū)教育,、錘煉思想放到突出位置。去年以來,，前溪巷社區(qū)以文化立區(qū),、共建興區(qū)、自我管區(qū)為抓手,，投資30多萬元建成了一個融教育培訓,、陶冶思想、志愿服務,、娛樂健身等為一體的具有十大功能的社區(qū)教育中心,。它們分別是黨史展覽館、電化教育室、未成年人教育室,、榮譽展示室,、社區(qū)名人館、社區(qū)藝術陳列室,、技能培訓室,、特色家庭展示室、健康教育室,、社區(qū)愿景等,。

前溪巷社區(qū)黨支部以社區(qū)教育中心為陣地，認真開展“先鋒工程六堅持”活動：

一是堅持樹“三風”：樹求實的學風,，樹從嚴的黨風,，樹親民的作風。

二是堅持講“三爭”：爭當服務于民的表率,，爭當工作創(chuàng)優(yōu)的表率;爭當傳播文明的表率,。

三是堅持重“三幫”：關愛弱勢群體，結對認幫;關愛特困家庭,，志愿相幫;關愛下崗市民,，就業(yè)互幫。

四是堅持送“三暖”：突出群眾滿意為標準,，說暖心話,，辦暖心事，送暖心物,。

五是堅持抓“三促”：以愛心基金幫扶促穩(wěn)定,，以家政就業(yè)崗幫扶促增收，以樓道黨員戶幫扶促和諧,。

六是堅持興“三帶”：黨員帶頭認護一片綠地,，黨員帶頭守望一片平安，黨員帶頭構筑一片和諧,。

前溪巷社區(qū)還認真開展“走出去,、請進來”等活動，每年組織黨員到紅色根據(jù)地等開展黨的先進性,、革命傳統(tǒng)教育,，使得每個黨員自覺地以黨性嚴格要求自己。在前溪巷社區(qū),，每個黨員就是一桿旗,，除年老體弱的黨員外，80%以上的黨員成為“黨員示范戶”,，8個常年在外的“流動黨員”堅持做到“流動不流心,，黨的教導常記心”,。從黨支部一班人開始，每個黨員都有一個關愛社區(qū)包管責任區(qū),，都有一個“一助一,、一幫一”的結對幫扶戶。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇六

在培訓地點上,，以來,，選派29批次計1160人次赴省外考察培訓，選派29名干部赴縣外,、省外掛職鍛煉,，委托貴州大學、貴州師范大學,、貴州民族學院,、貴州財經學院舉辦培訓班6期計330人次。在培訓經費上,，20以來,，盡管縣財政十分有限，但每年均把干部培訓經費納入財政預算,。此外,，教學方式上，互動式,、體驗式,、研討式等得到逐步運用，還嘗試了拓展訓練;陣地建設上形成了縣委黨校,、省內高校,、省外基地一體的格局。

在組織部門舉辦主體培訓班次的同時,，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門也積極履行培訓職能自主辦班，截止底,，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門舉辦各類培訓班共培訓各級各類干部22703人次;涉農部門組織開展綠證培訓2186人次;4074人參加了計算機中級應用能力培訓。年以來,，我縣干部教育培訓工作經歷了從摸索起步到穩(wěn)步前進再到開拓進取的過程，培訓經費不斷增加,，培訓方式從單一化到多樣化,，培訓陣地從片面化到立體化，培訓人數(shù)從小范圍到大規(guī)模,，形成了切合干部實際,、獨具縣情特色的干部培訓總體格局,。

從調研的總體情況來看，大家普遍認為近年來我縣開展干部教育培訓工作力度很大,，取得了較好的成績,。從收回的122份調查問卷的統(tǒng)計結果來看，近五年來累計參加脫產培訓時間在3個月以上的有18人,，2個月以上的16人,，1個月以上的9人，1個月以下的63人,，沒有參加過培訓的14人;認為我縣干部教育培訓沒有力度的僅有4人,，占3。28%,，認為有力度,、力度很大的有107人，占87,。7%,。

綜合分析我縣近年來的干部教育培訓工作，能夠緊緊圍繞素質和能力雙提升這一目標,，著力推進規(guī)模,、質量、效益相結合,，貼近縣委,、政府中心工作，貼近干部實際需求,，積極整合資源,，創(chuàng)新方式方法，干部隊伍整體素質有了顯著提高,，所取得的成績值得肯定,。但是，在新的歷史條件下,，我縣干部培訓工作面臨不少新形勢和新任務：

從縱向看,，黨的十七*提出“繼續(xù)大規(guī)模培訓干部”，掀起新一輪大規(guī)模培訓干部高潮,，這一輪培訓任務更加繁重,，培訓數(shù)量、質量都應比上一輪大規(guī)模培訓干部工作要翻幾番,。我縣近年來開展培訓中,，重點放在科級干部層面，雖然兼顧了其他干部,，但多是短期業(yè)務培訓,，時間,、質量都不夠理想。目前我縣黨政機關和企事業(yè)單位共有干部職工5649人,，其中副科以上領導干部405名,，專業(yè)技術人員3909名，其他干部1335名,。按照2003年以來平均每年培訓1126人次來計,，5年可基本實現(xiàn)全縣所有干部輪訓一遍，但5年間干部就平均只能擁有一次培訓機會,，并且還是短期培訓,，培訓時間遠遠達不到要求，培訓效果更是難以得到保證,。因此,，要深入推進新一輪大規(guī)模干部培訓戰(zhàn)略任務的實施，任務相當艱巨,。

從橫向看,，雖然我縣干部培訓起步較早，但現(xiàn)在全州周邊各縣市推進進程非常迅速,，他們憑借相對較好的經濟實力,，不惜擲出重金開展高、精,、尖培訓,，盡管培訓對象相對單一、面不夠廣,，卻能夠在較短時間內培養(yǎng)出一支數(shù)量不多但素質優(yōu)良的領導干部隊伍,，并營造了較強的聲勢，產生了較大的影響,，對我縣干部培訓工作也形成了一定的壓力,。

從圖3、圖4可以看出,，在被調查對象中,，一是對培訓時間的需求更長。廣大干部已不滿足于3,、5天速成式的業(yè)務培訓,，大部分希望培訓時間應在7至10天或15天左右為宜;二是對培訓地點的需求更廣。希望培訓地點是縣內,、省外相結合的占到54,。92%，說明不僅是科級干部希望有更多機會到省外學習,，更[]多科級以下干部也不再滿足于局限在縣內培訓;三是對教學方式的需求更多樣?，F(xiàn)場教學、體驗式,、案例式三種教學效果較好的方式成了干部的首選,，傳統(tǒng)的講授式仍為不少干部肯定，研究式,、模擬式得到部分干部青睞,。由于成人教育自身的特殊性，又處在知識快速更新的時代,，干部日益多樣化的培訓需求與干部培訓機制不相適應,，勢必逐漸成為干部教育培訓工作中亟待解決的主要矛盾。

二,、存在的主要問題,。

從調查情況來看，雖然當前干部教育培訓工作取得很大成績,，但離全縣經濟社會發(fā)展對干部隊伍素質的需求,、干部隊伍自身發(fā)展的需求還有很大差距，還存在不少問題,。

從調查情況來看,，雖然當前干部教育培訓工作取得很大成績，但離全縣經濟社會發(fā)展對干部隊伍素質的需求,、干部隊伍自身發(fā)展的需求還有很大差距,，還存在不少問題。

（一）管理機制不健全,，體制不順,。按中央《干部教育培訓工作條例（試行）》有關規(guī)定，我縣目前的管理機制是在縣委統(tǒng)一領導下,，由相關部門組成干部教育培訓工作領導小組負責,，縣委組織部履行牽頭抓總、綜合協(xié)調,、宏觀指導職能,，各部門按照“誰主管，誰培訓”的原則開展培訓,。但在實際中,，由于管理不到位，導致管理體制不順,，表現(xiàn)在：一是等待調訓,。一些部門不主動開展培訓，以工作忙和缺少經費為借口,，不積極組織本單位干部職工學習,，認為培訓是組織人事部門的事,，等著調訓;二是訓出多門。有的部門有辦班積極性,，但沒有很好地履行辦班申報手續(xù),，自行辦班，造成重復培訓,、多頭調訓等現(xiàn)象;有的部門辦班甚至不考慮師資力量,，不考慮培訓內容，把干部拉出去借考察名義公款旅游,。訓出多門不但影響到全縣干部培訓工作的統(tǒng)籌和整體推進,，更不利于整合資源，容易造成被調訓學員單位的人力,、財力負擔,。在調研座談中，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門表示深受訓出多門之苦,，在調查問卷中,，認為縣部門“亂辦班、亂收費”現(xiàn)象“很多”的有7人,，“有,，但不多”的有59人，“很少”的有53人,，說明此類現(xiàn)象在一定程度上仍有存在,。在組織管理上，75%的人認為應由縣委組織部牽頭抓總,，在辦好主體班次的同時,，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門辦班并加強管理,、指導和監(jiān)督,，21%的人認為以縣委組織部辦班為主，部門不跨系統(tǒng)辦班,，3%的人認為縣委組織部,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門各自辦班,，互不干涉,。

（二）培訓資源不夠優(yōu)化，配置不均衡,。一是師資力量薄弱,。由于基礎條件較差，對人才的吸引力還不是很充分，縣內師資力量中,，有實踐經驗的理論經驗不足,，善于鉆研培訓教學的較少，可供挖掘利用的師資不多,，導致更多依賴于外聘教師,。二是培訓陣地發(fā)揮作用不明顯。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)余黨校未發(fā)揮自身作用,，作為縣干部培訓主陣地的縣委黨校，由于多方面原因,，致使在改進培訓方式和教學方法,、加快師資開發(fā)等方面相對不夠，基本上停留在提供培訓場地的層面,，獨立承辦培訓的能力較弱,，雖然近年來我縣建起了省外干部培訓基地，大力推進委托高校辦學,，但成本翻倍增加,。三是培訓資源未能很好整合。除組織部舉辦全縣主體培訓班次外,，一些綜合縣直部門按培訓職能都具備一些培訓資源,，比如“綠證”培訓、少數(shù)民族干部培訓,、村干部培訓等,，上級有關部門都有明確要求，也安排有一定的培訓經費,，但部門在利用這些培訓資源中,，缺乏相應的管理、指導,，資源所發(fā)揮的作用難以得到保證,。

（三）約束機制執(zhí)行不到位，激勵機制未建立,。雖然現(xiàn)有的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,、《干部教育培訓工作條例》、《中華人民共和國公務員法》等法律和法規(guī)中對干部培訓都提出了要求,，但總體上還不夠具體,，由于干部培訓沒有與干部考核緊密結合，沒有更好地與晉升獎懲掛鉤,，學習成績與學習表現(xiàn)好與差對干部影響不大,，干部參加培訓內生動力不足，壓力也不足，學習的積極性未能充分地調動起來,。有相當一部分的學員,，把學習當作軟任務，也存在“說起來重要,，做起來次要,，忙起來不要”的現(xiàn)象，學習態(tài)度不夠積極,，學習的主動性,、能動性和投入感不強。培訓中,，對于積極參與培訓,、培訓期間各方面表現(xiàn)良好、成績優(yōu)秀的干部缺乏相應的激勵,，對于消極應付,、不愛學習、培訓表現(xiàn)較差的干部缺乏相應的批評教育,。

（四）培訓供與需結合不夠緊密,，效益不夠明顯。干部培訓分層次,、分類別開展,，對一個群體干部存在的一些共性問題比較適合,，但不能很好地適應個體干部的需求,，同時限于培訓資源的有限,，對培訓需求調研不夠充分，使培訓方式還比較單一,，培訓內容針對性和實效性還不夠強,，培訓的供出與干部的需要結合得不夠好，加之受培訓周期較長的影響,，培訓的效益很難得到立竿見影的效果,。

盡管存在一些困難和問題，但是,，我縣干部教育培訓工作具備自身的發(fā)展優(yōu)勢和難得的機遇：

一是積累了豐富的培訓經驗,。主要有四個方面：1、始終堅持組織領導和全民參與相結合,?？h委一貫高度重視干部教育培訓工作，將其納入重要議事日程,，把干部培訓經費納入年初財政預算,。同時充分發(fā)揮鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門積極作用，按照“誰主管,，誰負責”的原則大力提倡自主培訓,，并采取“聯(lián)合辦班”等形式，挖掘部門優(yōu)勢,，整合有限資源,。通過強有力的組織領導和積極引導全民參與，在全縣營造了組織部門牽頭抓總,、有關單位各司其職,、各級干部積極參與，上下聯(lián)動,、齊抓共管的良好格局,，形成了日益濃厚的干部培訓氛圍。2,、始終堅持思想政治素質和業(yè)務技能相結合。始終堅持以發(fā)展著的馬克思主義作為干部教育培訓工作的指導思想,，始終把提高干部思想政治素質放在第一位,。在抓好干部思想政治培訓的同時，按照“干什么,、學什么,，缺什么、補什么”的原則,，每年都專門針對科級,、科級以下干部、專業(yè)技術干部,、村干部等專門開設不同的培訓班,，對不同層次、不同類別的干部開展不同形式,、不同內容的業(yè)務技能培訓,，促使全縣干部綜合素質得到整體提高。3,、始終堅持圍繞大局和學以致用相結合,。在制定長遠規(guī)劃和年度計劃時，始終注重圍繞全縣經濟社會發(fā)展大局科學設置培訓內容和培訓班次,，同時注重學習成果的轉化和運用,，采取實踐鍛煉、調查研究,、跟蹤問效等方式,，加強對學習成果轉化的管理，確保干部教育培訓質量體現(xiàn)理論與實際、學習與運用,、言論與行動相統(tǒng)一,。4、始終堅持立足實際和改革創(chuàng)新相結合,。立足縣情和干部實際開展培訓,，在經費有限條件下積極整合資源;實行長短結合、內外結合,，不一味追求高端培訓,，但適合干部需求。堅持與時俱進開展干部教育培訓工作,，積極在培訓內容,、培訓方式、組織形式等方面進行創(chuàng)新,、實踐,，實現(xiàn)干部教育培訓工作規(guī)模、質量和效益的有機結合,。這些通過長時間實踐積累的寶貴經驗,，是推進我縣新一輪大規(guī)模培訓干部工作的寶貴財富。

二是形成了良好的培訓氛圍,。各級領導干部對培訓的思想認識越來越高,，廣大干部主動要求學習、要求培訓的呼聲很強,，調研中了解到,，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門都在積極自主辦班,，采取理論學習,、走出去請進來等多種方式加強對干部職工的培訓。122份調查問卷中,，單位主要領導有機會總是克服困難讓干部參加培訓的占67%,，干部認為參加培訓對提升自身綜合素質有些幫助、幫助很大的占98%,，參加培訓的第一感覺是有了一個學習提高的機會的占95%,。廣大干部培訓認識的提高，良好培訓氛圍的逐步形成將是我們推進新一輪大規(guī)模培訓干部工作的良好基礎,。

三是提供了良好的實踐平臺,。我縣是一個貧困縣，基礎條件差,，經濟結構不合理,，制約發(fā)展的瓶頸很多,。窮則思變，近年來,，各級干部積極思考推進平塘發(fā)展的辦法,，通過積極參加培訓，運用所學知識和外出學習的經驗,，轉化運用于經濟社會工作的實踐中,，廣大干部在工作實踐中得以錘煉和提高，我縣自身改革發(fā)展的實際也為干部學用結合,、提升素質提供了良好的實踐環(huán)境,，特別是在深入學習實踐科學發(fā)展觀，實現(xiàn)“推進科學發(fā)展,，建設產業(yè)特色縣”這一目標中,，我縣在改革發(fā)展中風起云涌的實踐，更為各級干部的培訓提供了充分發(fā)揮智慧,、充分錘煉自我的實踐平臺,。

三、改進我縣干部培訓工作的思路與對策,。

在新時期切實加強和改進干部教育培訓工作,，對于建設高素質的基層干部隊伍，密切黨群干群關系,，鞏固黨的執(zhí)政地位，促進改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的大局都具有十分重要的現(xiàn)實意義,。我們必須認真分析當前我縣干部培訓的現(xiàn)狀、面臨的形勢,、存在的問題和困難以及具備的優(yōu)勢和機遇,，提高認識，緊緊圍繞“推進科學發(fā)展,，建設產業(yè)特色縣”這一目標,，立足我縣改革發(fā)展的實際和干部隊伍整體素質提升的需要，不斷解放思想,，更新觀念,，在創(chuàng)新突破上下功夫，逐步推進我縣干部教育培訓工作自身科學發(fā)展,，從而更好地服從服務于科學發(fā)展,。

在新時期切實加強和改進干部教育培訓工作，對于建設高素質的基層干部隊伍,，密切黨群干群關系,，鞏固黨的執(zhí)政地位,，促進改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局都具有十分重要的.現(xiàn)實意義,。我們必須認真分析當前我縣干部培訓的現(xiàn)狀,、面臨的形勢、存在的問題和困難以及具備的優(yōu)勢和機遇,，提高認識,，緊緊圍繞“推進科學發(fā)展，建設產業(yè)特色縣”這一目標,，立足我縣改革發(fā)展的實際和干部隊伍整體素質提升的需要,，不斷解放思想，更新觀念,，在創(chuàng)新突破上下功夫,，逐步推進我縣干部教育培訓工作自身科學發(fā)展，從而更好地服從服務于科學發(fā)展,。

（一）創(chuàng)新培訓體制,，在干部教育培訓組織管理上實現(xiàn)新突破。

按照《干部教育培訓工作條例（試行）》的有關規(guī)定,，進一步規(guī)范健全現(xiàn)有的培訓管理體制,。一是發(fā)揮干部教育培訓領導小組的“總攬”作用。要成立由各級黨委主要領導掛帥,，有關部門負責人參加的干部教育培訓工作領導小組,，在黨委、政府統(tǒng)一領導下,，及時對干部教育培訓工作進行部署,，認真研究干部教育培訓的政策、全局性工作和重大事項,，確保干部教育培訓工作落到實處,。二是強化干部培訓工作的組織保障功能。將干部培訓工作納入組織工作目標管理體系,，層層落實工作責任,，建立齊抓共管的工作格局。要充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總,、綜合協(xié)調的作用和優(yōu)勢,，加強干部教育培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導和綜合管理,，充分調動各方面的積極性,，積極鼓勵、指導部門抓好本單位干部職工的學習培訓,，進一步完善“誰主管,，誰培訓”格局,，營造干部教育培訓工作的合力。三是將部門培訓納入整個干部培訓體系,。在縣委領導下,，由縣委組織部履行牽頭抓總職能，科學安排,、統(tǒng)籌規(guī)劃,。建立健全辦班申報制，由部門提出辦班需求,、設計授課內容,、推薦授課教師，組織部門加強指導,、監(jiān)督,、管理，使每一期培訓都能發(fā)揮效益,，同時避免多頭調訓,、重復培訓現(xiàn)象的發(fā)生。四是計劃調訓機制的創(chuàng)新,。要充分調查研究,，按照大規(guī)模培訓干部的要求，結合實際編制長期規(guī)劃和短期計劃,，作出科學預測,，在班次設置、培訓內容,、抽調對象和時間安排上作出統(tǒng)籌安排,。要更好地把培訓與使用有機結合起來，確保每一個干部必須按計劃參加培訓,。

（二）創(chuàng)新資源配置,，在師資力量,、陣地建設,、經費保障上實現(xiàn)新突破。

干部教育培訓是一項十分復雜的綜合性工作,，必須按照“實事求是,、與時俱進、艱苦奮斗,、執(zhí)政為民”的根本要求,，圍繞降低培訓成本和增強培訓效果兩個目的，充分利用各種培訓資源,，實現(xiàn)培訓資源的優(yōu)化配置,，整合縣內外各種有效資源,，以克服縣內資金、師資,、設施等相對不足,，建立開放性干部教育培訓體系。一是加強師資力量的開發(fā)和配置,。進一步健全師資庫,，一方面加大縣內師資的挖掘和開發(fā)，加強對黨校教師的培養(yǎng),、選拔,、交流，促進黨校教師合理流動,，同時把縣內具備較深理論功底,、擁有豐富實踐經驗的人才整合起來，實行責,、權,、利相統(tǒng)一，加強教育,、培訓,、管理，培養(yǎng)一支縣內教師隊伍;另一方面合理利用縣外師資力量,，跟蹤了解縣外教師偏重專長和教學方式,、教學風格，加強聯(lián)系,，通過請進來,、送出去的方式，讓縣外優(yōu)勢教師資源為我所用,。二是加強培訓陣地的建設,。在112份調查問卷中，認為我縣培訓陣地應該是縣委黨校,、縣外基地和縣內其他專業(yè)技術培訓基地三者并重的達59%,。要堅持黨校干部培訓的主體地位，積極爭取加大投入建設縣委黨?；A設施條件,，特別是電化教學設施和其他附屬設施，加強對黨校的指導和管理,，黨校要采取教學,、服務與工資掛鉤、學員選擇教師等方式開展校內競爭,，增強黨校獨立承辦培訓班的能力,。要充分利用好縣內其他培訓陣地資源,，比如職中，可通過加強指導,，使其成為我縣專業(yè)技術人才培訓陣地,。此外，進一步加大縣外,、省外培訓陣地的建設力度,，有針對性地選擇適合我縣干部實際的縣外、省外黨校,、高校作為我縣培訓基地,，建立友好合作關系，充分利用優(yōu)質培訓資源,，讓干部豐富知識,、開拓視野。三是加大經費投入,、整合力度,。干部教育培訓是提高干部素質的一項基礎性很強的工作。干部的成長具有規(guī)律性,，一般可劃分為心智積蓄期,、實踐磨礪期、優(yōu)勢發(fā)揮期,、成熟穩(wěn)定期四個階段,，心智積蓄期是后三個階段的基礎，干部教育培訓正是打好此項基礎的重要手段,?！陡刹拷逃嘤柟ぷ鳁l例》所規(guī)定5年時間需完成的培訓量，正是指出了這一階段干部成長的周期一般是5至8年,。干部培訓對干部的成長是潛移默化的,，既不能一蹴而就，更不能拔苗助長,，只有不斷地加強干部教育培訓,，促使干部素質整體提高，才能更好地推動經濟社會發(fā)展,。2003至,，我縣財政投入專項培訓經費累計180萬元,，培訓干部5630人次,，平均每位干部6年的培訓成本僅為320元，平均每人每年僅為50多元,。20赴上海大學舉辦的縣域經濟研討班,，交通費,、培訓費等共計20余萬元，如全由專項經費支出,，40萬的培訓經費就只能舉辦2個類似班次,。因此，一方面要在有限的財政中,，進一步加大干部培訓經費投入力度,，從組織培養(yǎng)的層面給予干部成長必需的經費保障，建立分類培訓經費保障機制,，保證科級干部,、少數(shù)民族干部、女干部,、黨外干部,、后備干部等不同類別的干部都有不同層次的培訓經費;另一方面要充分整合不同的經費資源，包括部門資源,、項目資源等,，加強統(tǒng)籌管理，確保每一筆培訓經費都能發(fā)揮最大效益,。

（三）創(chuàng)新培訓方式,，在教學方式、培訓內容上實現(xiàn)新的突破,。

要堅持“實際,、實用、實效”的原則,，創(chuàng)新培訓方式,，突出時代特色、地方特色,。主要在以下三個方面下功夫：

1,。深入開展分層次分類別培訓。堅持分層次分類別培訓,，是做好新形勢下干部教育培訓的重要原則,，也是提高培訓質量和效益的有效途徑。要認真研究公共管理,、公共服務,、行政執(zhí)法等不同領域的干部群體特點、行業(yè)要求,，深入研究科級領導干部,、中層干部以及普通干部的崗位特點、職責要求和成長目標，努力構建班次更加完善,、結構更加合理,、功能更加齊備、效果更加明顯的分層次分類別培訓格局,。

2,。改進創(chuàng)新培訓方式。在122份調查問卷中,，80%以上干部都認為干部教育培訓方式方法必須不斷創(chuàng)新,。一是繼續(xù)加大組織調訓力度，采取大批量,、大規(guī)模舉辦培訓班,，讓更多干部擁有脫產學習機會;二是改進教學手段，充分利用電化教學,、多媒體教學,、遠程教學、網絡教學等技術手段,，突破“時空”對干部教育培訓的限制,，豐富干部學習的形式和內容。三是改變傳統(tǒng)“教員講,、學員聽,、滿堂灌”的那種單向封閉式的課堂教學模式，要以培養(yǎng)干部的領導能力和行政能力為重點,，把讀書學習與研討問題結合起來,，把課堂教學與實踐鍛煉結合起來，把傳統(tǒng)教學方法與現(xiàn)代教學手段結合起來,。四是繼續(xù)加大“走出去,，請進來”力度，實行長短結合,，既要把縣內短期培訓班辦好,，又要有重點地選派干部赴外培訓，拓展干部視野,，更新干部觀念,。五是積極送課下鄉(xiāng)，利用縣內師資力量,，組建講師團送課下鄉(xiāng),，擴大培訓面，解決干部工學矛盾,。六是加大干部自主學習的指導,。加大網絡在線學習的開發(fā),，可嘗試在金盆網開辟學習園地專欄，讓更多干部自主學習;選擇購買或指定幾本書籍作為干部年度必讀書目,，要求精讀，必要時組織考試,，強化對干部個人自學的管理,、監(jiān)督、考核,。

3,。豐富培訓內容。培訓內容包括干部需要學習的知識和干部需要提升的能力兩個方面,。122份調查問卷中,，當前，我縣干部希望通過培訓提高的能力如圖5,、最想了解和掌握的理論與知識如圖6（圖6僅列干部所選擇的前5種知識,，其余未列）：

從圖5、圖6可以看出,，我縣干部對能力的要求更趨全面化,，政治鑒別能力、科學決策能力,、溝通協(xié)調能力,、處置突發(fā)事件能力、開拓創(chuàng)新能力,、依法辦事能力是大多數(shù)干部的渴求;干部知識的需求更趨多樣化,，中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀、現(xiàn)代市場經濟理論與知識成為大多數(shù)干部的首選,。因此,，要突出抓好干部的執(zhí)政能力建設，強化新知識新技能新本領的培訓,。新形勢下,，干部教育培訓的內容，要從提高干部的學習能力,、應對能力,、競爭能力、決策能力和創(chuàng)新能力等方面來設計和安排,，增強干部教育培訓的針對性和時效性,。當前，特別是要在抓好系統(tǒng)的政治理論學習的同時,，突出抓好執(zhí)政能力建設,，強化新知識新技能新本領的培訓,。特別要加強政治理論、市場經濟知識兩方面的培訓,。培訓中,，要緊扣干部素質和能力提升的需要科學設置培訓內容，既要確保培訓內容豐富多樣,，又不能面面俱到,，要具有較強的針對性、實效性,。

4,。加強實踐教學。重在著眼于提高學員的實際工作能力,，根據(jù)教學內容,，科學地確定實踐課題，選擇典型性強的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村組或部門進行實地培訓,，使學員把理論學習和實踐活動緊密結合，從而更加深刻地掌握所學的理論,，提高學員的實際技能,，達到理論和實踐相結合的教學目的。

（四）健全制度建設,，在建立完善培訓制度上實現(xiàn)新突破,。

制度建設是干部培訓步入規(guī)范化、科學化,、制度化軌道的根本,，干部培訓工作能否取得實效，培訓制度創(chuàng)新是關鍵,。要圍繞建立現(xiàn)代培訓制度,，在繼承的基礎上創(chuàng)新，做到既有系統(tǒng)性,，又體現(xiàn)時代性,、激勵性和可行性。

1,。完善培訓質量評估制度,。不斷完善培訓評估指標體系和標準，除對教學內容,、方法,、師資、效果等方面進行評估外,，還要加強對培訓方案,、計劃的評估,。培訓班中，要請學員對課堂的教學質量,、教務管理,、日常考核工作和后勤管理等內容進行評估,，不斷改進評估方法,，提高評估效果和準確性。根據(jù)學員的建議和意見,，開辟培訓對象的回訪渠道,，了解培訓的實際效果,，根據(jù)評估意見及時改進培訓薄弱環(huán)節(jié),，增強培訓效果。

2,。健全考試考核制度,。為了檢驗干部參加培訓的學習效果，同時也為強化干部參訓的紀律性約束,，在培訓中,，要積極推行考試考核，實行開卷考試,、閉卷考試,、調研考核等方式相結合，提高干部培訓效能,。

3,。強化激勵和約束機制。一是要完善干部教育培訓登記制度,，完善培訓與考核相結合,，培訓與使用相結合的機制。要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和領導干部在職學習制度的有關規(guī)定,，保證培訓學習時間,。二是建立任職資格證書制度，將試用期內的培訓進修作為任用干部必須具備的資格條件,。三是實施干部教育培訓目標考核制度,。年初，各單位就參加各類干部培訓的數(shù)量,、質量,、調訓完成率以及單位自主舉辦培訓的數(shù)量和質量，向縣委組織部簽定目標責任狀,，并納入各單位總體目標考核,。年底,，對照目標嚴格考核。四是要建立激勵制度,?？蓢L試建立積分管理辦法,，把干部參加培訓次數(shù),、天數(shù),、學習培訓表現(xiàn)等各方面情況折算為學分，實行積分制管理,，同時,，對學習培訓表現(xiàn)突出的干部給予適當獎勵，激發(fā)干部的學習熱情;對培訓學習表現(xiàn)較差的干部給予批評教育,。

4,。建立跟蹤問效機制。在培訓結束后,，采取“述”,、“看”、“訪”,、“評”四種方式加強對干部學習培訓后轉化運用情況的跟蹤了解,，促使學員自覺將學習成果轉化運用到實際工作中。對培訓內容轉化為干部工作能力的情況進行跟蹤問效,。座談及訪談的對象為參訓單位的領導,、組織人事部門相關人員及參訓學員。通過跟蹤問效,，促進干部自覺將學習成果轉化運用到實際工作中推進工作的進展。

5,。健全培訓檔案制度。進一步加強各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門培訓檔案的指導和管理,，豐富組織部門干部培訓檔案,，把干部學習表現(xiàn),、培訓成績、培訓情況等納入培訓檔案,，做到對每位干部參訓情況心中有數(shù),，有針對性、有計劃性地調訓干部,。

6,。健全學風管理制度。學風是促進培訓績效的關鍵環(huán)節(jié),，我縣干部培訓學風建設需要進一步加強,。在122名調查對象中，認為當前干部學風一般的占到65%,，很好,、較好的僅占26%。大多數(shù)干部普遍認為，當前干部在學風方面存在的突出問題主要是：缺乏學習理論的興趣和熱情;以干代學,，憑經驗辦事;學習不刻苦,、不鉆研，敷衍了事,，淺嘗輒止;學習理論與實踐脫節(jié),，不會用科學理論解決面臨的實際問題;擺樣子，做表面文章,。因此,，需要進一步建立健全學風管理制度，按照中組部《關于在干部教育培訓中進一步加強學風建設的若干意見》的相關規(guī)定,，制定適合我縣實際的學風管理辦法,，嚴肅干部學習培訓紀律，規(guī)范參與學習培訓行為,，促進干部培訓有效開展,。

總之，干部教育培訓是一項長期的系統(tǒng)工程,，我們必須自覺把科學發(fā)展觀貫徹落實到干部培訓工作每個環(huán)節(jié),，促進自身科學發(fā)展，更好地實現(xiàn)干部培訓規(guī)模,、質量,、效益三結合，為建設高素質干部隊伍,、推動全縣改革發(fā)展進程做出積極的貢獻,。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇七

又是一年寒假到了，去老師畫室看了看,，張老師說馬上藝考了需要個助教,，機會難得我就這么開始了社會實踐?？粗鴮W生們一筆一筆人人真真的畫著瓶子罐子蘋果襯布,，感慨萬千，曾經的自己也是為了只的理想努力奮斗者,，我暗暗下定決心，一定要真真切切的做好工作,，切實的幫助到他們,，在這個關鍵的時期各方面做到最好，專業(yè)技能心理疏導考前信息發(fā)布等等,。

xx冬天很寒冷,，學生老師和我這個助教卻有著火熱的心情，這個寒假因為有了社會實踐而不再尋常，在進行為期一個月的美術助教,，有豪氣萬里,，也有忐忑不安，畢竟當老師不容易,，雖然不是第一次當老師,。但是要把學生教好并非事。想想自己幾前也還是這個教室的學生,，知道自己當初需要什么知識,。迫切想得到什么知識，所以我要打起十二分精神去引導他們,。要以無限的激情開始了我的“教學”,，要認真?zhèn)湔n，把重點知識盡可能淺顯地講解,，深度地表現(xiàn)出來,，及時讓學生了解透徹掌握好，才是最關鍵的問題,。

經過一段時間的接觸,，我發(fā)現(xiàn)他們的基礎不均勻,，有些程度很好自己可以獨立完成,，只需要簡單提醒就看可以了，但有的學生可能是學的時間短基礎性的掌握不牢固,，要下大力氣從頭教起,。離藝考越來越近了，我不禁為程度不好的同學擔心同時更加關注他們,，經過平時的觀察我也發(fā)現(xiàn)了多同學存在的問題,，這些問題都是自己當初經常犯錯的問題。大的形體,，比例,，透視。統(tǒng)考需要考的內容是素描靜物而?？夹枰妓孛枞祟^像,。針對不同的內容展開。頭頸肩的關系,。我盡力和他們溝通,，喋喋不休去和他們講這幾個關系，先是示范一節(jié)課打打形體,，整體比例,，五官比例,。透視，再讓他們跟著畫,，我覺得他們先把這些做好就可以了,。我努力想去改變他們，可是有一小部分同學還是不太給力,，應該是時間太短暫了,，加上基礎不扎實，理解可能是跟上了,。但是動手能力差了點,。當然這個不能急。欲速則不達,。課程安排是上午素描頭像,，下午色彩。晚上速寫,。我發(fā)現(xiàn)他們的整體速寫還可以,。有一點速寫示范的時候同學們圍觀過來自己就出汗了，還是很緊張不過順利做完了范畫,。,。色彩有一些同學還表現(xiàn)有一些浪漫主義在里面，表現(xiàn)出來的.色彩也有自己的東西在挺好的,。而不是一味的像做實驗一樣調色,，大膽嘗試，小心經營畫面,，能力逐漸提高,。美術返璞歸真才是藝術。

一個月就過年了時間漫長而短暫,，同學們才有點進步,，就結束了，在走的時候有些舍不得,，可是沒辦法他們還要統(tǒng)考了,，統(tǒng)考之前的緊張氣氛揪著所有人的心，當他們走上考場也是對我教學成果的一個檢驗,，很希望自己能教給他們更多的東西,，有這樣一句話“我們得到的遠遠比付出的多”我們真是不折不扣的付出了。

通過這一個月,，自己也收獲了很多很多,。重新審視自己認識自己。重要的是我明白了應該怎么去引導好他們去走基礎這條路可以走得更快更好,。作為教師—教學中起關鍵作用我要起主導作用,，調動同學們的積極性。同學們的群體差異,、個體差異影響學與教過程,。所以要抓好的和差的帶動中間的。這樣進步快,，教起來也相對輕松些,。把課堂學的教育學心理學運用到了實際工作中來，理論指導了實踐,，也發(fā)現(xiàn)不足的地方自己及時改進,，同學生一起努力進步著，總之,，這個假期過的很充實,，沒有白白虛度光陰。

教學內容—教學的過程中有意傳遞的主要信息部分,，比如說一些美術高考的一些內容,。怎么考?？荚嚨囊恍┯腥の兜氖虑?，促進大家的感情，使課堂輕松愉快學有所得地度過,?？傊畽z驗了自己的各方面的情況，培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題的能力和與人交往的能力，這次的社會實踐讓我受益匪淺,，學到了很多,，也了解了很多，從中我明白了一些基本的道理,，真心,，耐心，專心,，動力,，再加上自己扎實的專業(yè)知識是一個好的老師必備的東西。為自己的考老師積累了經驗,，鍛煉了自己人際交往能力,。

春節(jié)過后，學生們紛紛外出?？?，在此祝他們金榜題名,，大家都要加油。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇八

畢業(yè)實習是大學生涯里的最后一項學習任務,，同時是十分重要的實踐性學習環(huán)節(jié),。這一階段的實習，讓我們能接觸實際,，了解社會,，增強勞動觀念和社會主義事業(yè)心、責任感,。在對工作的接觸中,，我們可以拓寬知識面，增強感性認知,，培養(yǎng),、鍛煉自己綜合運用所學理論、技能和專業(yè)知識的能力,，提高自身獨立分析和解決實際問題的能力,，從而形成初步的實際工作能力。在親身體驗中,，我們能夠將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會，從而更好地將所學運用到工作中去,。為我們以后走向社會,，奠定一定的基礎。

（一）實習單位簡介,。

奧星數(shù)科教育是專門致力于學生學習能力開發(fā)和培養(yǎng),、自主學習社區(qū)建設、家庭教育研究和咨詢,、課外輔導服務的個性化教育機構,。每一個學生都是獨特的，他的成功需要有個性化的教育和培養(yǎng)方式,。秉承該理念,，致力于傳播先進教學思想，研究先進教學方法,，提供先進教學服務,，幫助學生和家庭獲得更多更好的教育和發(fā)展機會,。

奧星數(shù)科教育始終把人才戰(zhàn)略作為學校發(fā)展的首要戰(zhàn)略,，在注重自身人才培養(yǎng)的同時,，積極加強人才引進工作。同時也在學校內部建立員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系,，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力,，鼓勵員工挖掘潛力,、超越極限、挑戰(zhàn)自我,。著力營造和諧的工作氛圍,，提供良好的工作環(huán)境,，積極開展豐富的文化生活,，使每位員工充滿激情地工作。

（二）實習崗位簡介,。

在實習期間,，我的主要任務是教學工作和班主任工作。在實習過程中,，指導老師的熱情幫助,，使得我的實習進展順利。在教學過程中,，由于缺乏經驗,，再加上知識構建上還有許多斷章，錯誤難免會發(fā)生,。但是,，在指導老師的引導下，都得到了很好的解決,。在擔任班主任工作期間,，我及時和指導老師溝通，開展了豐富多彩的課外活動,，并取得了一定的成績,。我懂得了只有真正了解學生的內心世界，方法得當,，才能達到教師對學生的成長提供幫助,、學生配合并支持教師工作的目的，從而收獲到好的教學效果,。

20xx年12月12日——20xx年3月19日,。

在實習期間我積極努力地工作，虛心向有經驗的老師請教,，順利完成實習工作,。同時，我還在實習期間做了一次深入的調查工作,，是針對數(shù)學這門課而言的,。為了得到教師和學生的'真實想法，我費了一番心思,，最終的調查結果對我將來的從業(yè)有很大的幫助,。

為了全面,、詳細地獲取材料，我不僅只限于我實習所帶班級的調查,，而且還跨班級,、年級調查，甚至還到其他同學所在的實習學校調查,。重要的調查的形式是發(fā)放調查問卷,。同時，我也積極地找學生談話,，同老師交流,，以便更好地了解情況。

在此,，我介紹一下自己的調查的結果,，談談對數(shù)學課程教與學的一些看法，其中有些問題可能是前人已經敘述的或者是老師們常談論到的,，但我想這對于我們實習生來說,，是一次真正意義上的體驗和感受，而不僅僅是以前從理論上的認識,。希望我的認識能對自己以后的工作有些效果,。

首先，從教師的角度來談一下數(shù)學教學的情況,。

該機構的部分學生的成績較好,，不過班里學生水平參差，兩極分化嚴重,。我調查發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在的數(shù)學課堂教學，大多數(shù)老師所使用的教學方法是正確的,，教學理念符合教學的實際情況,。課堂上學生為主導，老師起指導作用,，所以,，在備課時，設計了很多的問題,，以便上課時提問學生,，達到和學生交流的目的。

調查中我發(fā)現(xiàn)機構里面的學生大多數(shù)來自農村,，學生的家長絕大多數(shù)忙于工作,，沒有時間也可能沒有能力教導孩子，所以父母管教基本屬零，部分不自覺的學生比較懶,，對學習不是很重視,，認為努力與否考試時得分提高不是很明顯，所以信心不斷減少,，況且努力了也不一定能取得好成績,。因而，你讓他們回家預習的時候,，大多數(shù)學生基本上是不看,。因此上課要多提問題，這樣才能迫使他們課后去看,。在數(shù)學教學的過程中一定要多提問多練習,，這樣一方面可以使老師和學生加強交流，另一方面也可以進一步挖掘教材的有關內容,。

老師們認為一個班里的學生數(shù)學成績有很大的差別，可以把學生分為幾等,。一個老師要想讓所有的學生都把數(shù)學學好,，幾乎是不可能的事情，要看學生的具體情況,，及個人的基礎程度,。視個人的情況不同而對學生有不同的要求。不過,，老師的精力也是有限的,，所以，不一定能照顧上每一位同學,，老師們也承認他們在教學的過程中存有偏見,，但這也是沒辦法的事情。老師不能平等地看待學生,，這一點老師們能很坦誠地同我講,，確實是難能可貴的。

在數(shù)學教學的過程中,，老師們對課堂教學工作要認真,、仔細、嚴謹?shù)亩?，因為?shù)學的教學課堂很關鍵,。許多同學在課后根本是知難而退，所以老師提倡他們課堂動起來,，留下問題,，讓他們大腦都動起來，所以對于課后不練習的同學，課堂就是他們的全部,。調查中,，大部分的教師采用的教學方法是多留給學生自己思考問題的時間，以達到練習的效果,。在調查中我還發(fā)現(xiàn)有經驗的老師進行教學時,，課堂氣氛相對和諧。不過這里一些學生的紀律較差,，自覺性不足,，如果氣氛過于活躍，課堂就會亂哄哄,，難以控制,。而且學生的自主學習能力差，合作能力欠缺,，實際效果未達到還浪費了大量的時間,，影響教學進度。

其次,，從學生的角度來談一下數(shù)學學習的情況,。

在調查中，大部分學生對數(shù)學學習存在較大的困難,。課下聊天時,，都紛紛向我訴苦：“老師，數(shù)學真的好難??！”我一邊以堅定的語氣鼓勵他們，雖然每一學期相對以往在學習難度上確有增加,，但只要你們咬牙堅持,，不斷地在碰壁中摸索學習規(guī)律，形成數(shù)學思維,，找到適合自己的學習方法,，就會慢慢地找到學數(shù)學的感覺。為了給他們學好數(shù)學的信心,，我一邊在心里苦苦思索著如何去幫助他們盡快地轉變心態(tài),，適應難度較大，作業(yè)量較多的數(shù)學學習,。我想學好數(shù)學還是有不少好處的,，畢竟以后踏入社會，多多少少會用到數(shù)學知識,。

調查中,，學生希望老師能關注他們。無論是成績好的學生還是后進的學生，對這一問題的看法是一致的,。調查中有一個學生問我如何看待老師只關注成績好的學生,，還問我今后會不會也這樣。我回答他們說：老師關注成績好的學生是因為他們能聽老師的話,，而一般情況下后進生的自覺性差,，經常不聽話，自然惹得老師不開心,。但我在具體的實踐當中發(fā)覺,，只要能多關注后進生，他們就會很感動,、有進步,。用一種平等的心態(tài)去對待學生，多鼓勵后進生很重要,，好的溝通有利于老師更好地教學,，也有利于學生更加愛學習你所教的那門課。

有的學生說學習數(shù)學時有的老師只是講課本上有的內容,，其實這些他們都能看得懂,，若老師總是這樣的話，他們就會認為這樣的老師水平低,，進而也就不再理會老師的講解，久而久之,，學生的數(shù)學成績就會有所下降,。他們希望老師在課堂上能講些和生活有關的東西，多補充一些課外的內容,。我一貫堅持數(shù)學不應該脫離社會生活現(xiàn)象,，數(shù)學來源于生活，將課本抽象的知識經過與生活現(xiàn)象聯(lián)系后,，再傳授給學生,，學生是比較容易理解的。這樣不僅能活躍課堂氣氛,，而且能使學生對所學內容印象更深刻,。

該機構在對學生的管理方面做的比較嚴格，要求班主任充分發(fā)揮自己的作用,，對學生做好思想工作,。班主任經常關注著學生的日常生活，發(fā)現(xiàn)某個學生有點不同尋常就會馬上找該同學進行單獨溝通,，了解清楚學生在想些什么,，并積極與學生家長進行聯(lián)系，實行和家長共同監(jiān)督，使處于青春期的學生不走錯自己的道路,。還采取星星制度的方法來對學生的行為進行約束,。每個學生都有一個屬于自己的星光表，為班級做了事就會相應的得到星星的獎勵,，相反,，違反了規(guī)章制度就會被扣去星星，當扣到一定程度后,，會找到該同學進行教育,。

通過以上的調查，我認為在數(shù)學教學過程中,，作為一名老師,，應該注意以下幾點：

一、改變傳統(tǒng)教學方式,，著力培養(yǎng)學生學習興趣,。

興趣是最好的老師，學生學習興趣不是天生的,，而是后天培養(yǎng)的,，尤其要靠教師的培養(yǎng)。選擇什么樣的教學方式,，最好的標準就是看學生喜不喜歡,。老師可以多組織一些數(shù)學活動課，讓學生積極地參與進來,，從中意識到學數(shù)學的重要性,。上課時老師可以多舉一些生動形象、貼近生活的例子,，讓學生有直觀的感受,，而不僅僅是理論上的枯燥理解。

二,、正確對待現(xiàn)代多媒體技術,。

多媒體應用到教學中去確實是教育史上的一大進步，它的直觀性,、生動性,、豐富性對教學有著巨大的促進作用，但我認為在應用現(xiàn)代多媒體技術的同時要把握一個度,，過度地使用多媒體可能回引起學生的反感,。對一些知識的導入，我建議用多媒體教學,，在課件中多制作一些圖畫,、flash,，這樣會讓學生對數(shù)學產生興趣，從而帶著好奇心去學習新知識,。

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培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇九

時光飛逝,，轉眼間,，一個月即將過去，在xx輔導班中,，我付出著,，收獲著，下面我將xx教育輔導班里的工作及感悟匯報一下,。今年假期,，沒有像往常一樣，直奔家里,，而是選擇加入xx,，當一名老師，老師對我來說,，一直是一個神圣的職業(yè),，一名好的老師，涵蓋著很多很多,，這次假期經歷讓我收獲很多,。“走進xx,，共同學習,，共同改變”是這句話一直鼓勵著我，感謝xx給我這次機會,，給我這么好的舞臺去展示。感謝和我一起奮斗的戰(zhàn)友,，感謝每個給我鼓勵的兄弟們,，感謝總校對出山的支持，沒有你們,，也就沒有今天的我,。第一次聽到xx是我同學給我介紹的，通過他我了解到xx是一所中小學的輔導班,，在駐馬店的各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件很苦,，當時想自己是學師范的，利用這個機會去實習下,，對明年畢業(yè)找工作也是有利的,，條件越苦越具有挑戰(zhàn)性,。我決定去應聘，于是先提交一份簡歷,，然后去面試,，最后參加培訓，這一切都非常的順利,。

到6月29號我們考完試,，開始來駐馬店，剛開始我在槐樹分校,，但由于xx分校缺人,，我調過來了，我覺得在那都可以鍛煉自已,，xx分校的人都非常的熱情,，很快我熟悉了這里的環(huán)境。在這招生很具有挑戰(zhàn)性,，招生期間看著別的校區(qū)人數(shù)一天天成倍的增長,，而我們這邊每天都是在緩慢增長，與好的校區(qū)差距一天天的拉大,，自己壓力很大,，招生那幾天晚上我都睡不著，睡覺做夢都是招生的事,，如何應對對面的競爭,，如何說服家長，如何吸引學生,，我們這的每一位員工都是非常努力的,，充滿了斗志，我們每一天都是緊張的招生,，我們每天瞪著自行車,，拿著公文袋，下鄉(xiāng)宣傳,，一家挨一家地訪問,，給純樸的村民們講述xx培訓的核心思想，傳輸給他們我們的教育理念,，讓他們從心里接受并贊同教育,，認識教育的重要性，從而不拋棄,，不放棄孩子,。有時候，忙碌了一天,，卻沒有招到一個學生,，不免會有點失落,，失落后再頂著雨去挨家挨戶的敲門訪問，鞋子濕了,，褲子濕了,，沒有實質性的回報，心也濕了,?；氐綄W校的第一件事就是忙著總結今天一天的工作，遇到的問題,，得到了什么,。晚上大家再一起開會，討論的就是問題,，收獲,。各個戰(zhàn)友互相鼓勁兒，相互打氣,。第二天重振士氣,，大家一起加油，宣誓奮戰(zhàn),！因為我相信,，只要自已付出一定會有收獲的，不放棄,，堅持到底,。

招生期大家受到的打擊不少，有時候你說了半天,，家長也不同意,，但是我們沒有放棄，選擇對的方法和技巧,，慢慢的來,，現(xiàn)在想想不知不覺來這已經一個月了，經歷這么多天,，有苦有累,，有過挫折，有過無助,，有過感動，有過歡樂,，有過笑語,。但回想起來每天都在快樂中度過。真的很感謝這幫兄弟姐妹,，陪我一起面對這么大的壓力,，堅持到現(xiàn)在,。招生時期幾乎天天下雨，十幾天大家的工裝幾乎都沒有干過,，而且腳都是在水里泡了,，中間還有老師生病，但是都挺過來了.

“走進xx,，共同學習,，共同改變?！蔽椰F(xiàn)在是很透徹的理解了這句話的內涵,，自己作為一名在讀的大學生，作為xx培訓的一名老師,，我覺得我學習到的東西無法用自己拙劣的語言表達描述,，改變的是那些無以言表的思想及理念，千言萬語,，匯成一句話：感謝你,，真心地感謝你！,。一個月,，時間不長，但是我得到了一個很值得珍惜的團隊,，一個月很短,，短的還沒有感覺，就過去了,。再次感謝我的戰(zhàn)友們,，一直堅持不懈的奮斗著，給我很多支持和鼓勵,，感謝總校一直對出山的照顧,，接下來的時間，我會繼續(xù)加油,，最后去交一份滿意的答卷,。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇十

因為父親是是音樂老師，每個假期都會開辦音樂培訓班,，加之自己也擅長幾門樂器,，所以幾乎每個假期的社會實踐就是幫助父親輔導學生?？墒墙衲陞s發(fā)生了一些變化,，因為教育局明令在職教師一律不得辦各種補習班，所以這次所有學生大多數(shù)是我教,，這也讓我不斷的承擔起了更多的責任,。

想想辦培訓班已經有十年的歷史了,，我給學生上課也五六年了，因為自己有一技之長,，所以自己考慮今后第一職業(yè)是會計,，第二職業(yè)是自己辦培訓班。

為了增加更多的社會實踐機會,，前段時間我在一個網友的邀請下,，成為了某教育機構的招生代理，在次實踐中,，我更加了解到一個小型培訓機構的運作方式和招生技巧,，途中不斷有問題出現(xiàn)，甚至要在道德和利益之間做出選擇,，最終招生還是取得了一些突破,，也基本讓學員呢滿意?？墒?，不幸的事情還是在今年發(fā)生，因為財務問題,，這家培訓機構的老板攜帶巨款逃跑,，同學的課程一下停下來了，我也不幸被卷入這場“倒閉門”,，成為無辜受害著的一員,。由此我引發(fā)了很多思考。

怎么才能辦好一家培訓機構?

近年來,，培訓機構層層迭起,，大大小小的培訓機構都想在龐大的教育行業(yè)中分一杯羹，然而近段時間卻相繼出現(xiàn)科程教育,、文路興華教育,、瑞來英語一夜之間人去樓空，百萬學費下落不明的事件,，培訓市場加速“洗牌”,。成都星海學校校長陳星海表示，今后一兩年,，隨著“后金融危機”時代的到來,，及“公辦教師不得校外兼職、辦學”禁令出臺,，很多培訓機構都要被淘汰,。培訓巨頭建明外語學校校長葉建明在接受記者采訪時稱，無論是科程教育、文路興華教育,、還是瑞來英語，陷入“倒閉門”的根本原因在于他們尷尬的規(guī)?！鞣皇降男C構機制靈活,，船小好調頭，而真正的大機構已經積累了足夠的品牌,、資金優(yōu)勢,，有足夠的抗風險能力。相比之下,，規(guī)模不大不小的教育培訓機構,，則處境“尷尬”，遇到金融危機等大風大浪襲來時,，一旦生源得不到保證,，很容易陷入財務危機，最終被淘汰出局,。

學校名稱：承德石油高等?？茖W校。

系別名稱：機械系工業(yè)設計,。

學生姓名：郝展,。

實踐活動目的：

1.理論聯(lián)系實際，學會運用所學的基礎理論,、基本知識和基本技能去參與到具體的工作中,。

2.培養(yǎng)艱苦創(chuàng)業(yè)精神和社會責任感，形成熱愛專業(yè),、熱愛勞動的良好品德,。

3.使我能夠從理論高度上升到實踐高度，更好的實現(xiàn)理論和實踐的結合,，為我以后的工作和學習奠定初步的知識,。

5.提高自己的實踐能力和綜合素質，有助于自己以后更加順利地融入社會,，投入到自己的工作中,。

6.預演和準備就業(yè)。找出自身狀況與社會實際需要的差距,，并在以后的學習期間及時補充相關知識,，為求職與正式工作做好充分的知識、能力準備,。

實踐時間：

我于xx年x月14日x月28日在石家莊銀鷺食品有限公司分公司進行了為期兩周的實踐活動,。

實踐單位：

1.集團簡介：銀鷺事業(yè)始創(chuàng)于1985年，在各級領導、社會各界的關心支持下,，在創(chuàng)始人陳清水,、陳淵兄弟的帶領下，通過全體銀鷺人的團結拼搏,，現(xiàn)已發(fā)展成為集食品飲料,、重工機械、園區(qū)開發(fā),、工程建設,、地產運營、國際貿易等多元互動,、和諧共舉的企業(yè)集團,。銀鷺食品事業(yè)是全國最大的罐頭、飲料生產基地之一,，榮膺農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè),、全國行業(yè)十強，擁有世界粥王八寶粥,、創(chuàng)新開發(fā)的動植物雙蛋白飲料花生牛奶等主導產品,。

2.公司的相關業(yè)務流程：(1)開票流程;(2)結算流程;(3)配送流程;(4)托運流程(5)退貨流程;(6)客服流程;(7)出庫流程。

實習過程：

寒假是大學生們有機會在社會里得到鍛煉的時期,，機會不是每次都有的,，錯過了就永遠失去了，所以為了不讓眼前的機會白白的從身邊溜走,，我下定決心一定要在最短的時間內找到一份差不多的工作,，不管是什么，累與不累,，只要是能發(fā)展自己的平臺,，能讓自己收獲的平臺，我們都應該去嘗試,，作為未來的創(chuàng)業(yè)青年,，我們應該高瞻遠矚，累永遠是最后一位,，勇氣是頭,，我們是先鋒，放大膽,，鼓起勇氣去嘗試一見自己從未做過的事,，無論成與敗都會收獲不小。

我從家附近先找起,，發(fā)現(xiàn)墻上貼的招聘啟示,，業(yè)務員和店員,，我毫不猶豫選擇了石家莊銀鷺食品有限公司分公司業(yè)務員的這分工作，我由于有很強的語言表達能力和認真的態(tài)度很快贏得了別人對我信任,，就這樣他們答應我去上班,，每個月只有800，50塊的電話補助和50塊車補,，100塊生活補助,，加起來也就1000，也許車費都不夠,，但我答應了，他們用一下午給我講些有關產品和推銷方面得知識,，第二天我就開始工作了,。

由于天氣寒冷，我選擇了每天上午8：00到12：00,，下午3：00到6：00,，這個時間才出去工作，因為業(yè)務員的時間是自由支配的,，只要你能完成一定量的業(yè)務量,，不管你怎樣跑，你最起碼要給老板帶去一定的收益,，人家才會充分信任你,，肯定你，自己才會感到自己存在的價值,，我每天7：00準時起,，搭公交去城市的每個我們產品的專賣點，小超市,，商店,，記錄產品銷量與業(yè)績狀況，存在什么問題,，怎樣才能很好的解決,，以后基本上每天晚上我都會積累下一點小小的經驗，憑借這些寶貴的財富,，業(yè)務這一行我開始干的得心應手,，慢慢變的老練了，給了我更多的動力,。讓我更有信心干好其他每件事,。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇十一

教育培訓工作高度重視，把能否搞好干部培訓作為地方經濟能否振興,，經濟能否快速發(fā)展的基礎工程來對待,。各城市普遍有專門的干部教育培訓管理機構和比較穩(wěn)定的專職管理隊伍，機構專門化推動了工作專業(yè)化，突出表現(xiàn)在基礎工作更加扎實,，比如組織制訂各類干部能力知識體系框架,，進行培訓有效性課題研究等，指導培訓工作,，提高了管理有效性,。

啟示之二，建立激勵約束的保障機制,，激發(fā)干部自身學習動力,，是干部教育培訓工作能否取得實效的關鍵。干部自身學習的主觀能動性是教育培訓取得實效的內在動力,。上述七個城市基本上都是我國改革開放較早,，經濟發(fā)展較快的城市，由于改革開放和經濟發(fā)展步伐快,，客觀上使干部產生知識不及時更新就會落伍的緊迫感,，形成了干部知識自主更新的氛圍，實現(xiàn)了干部教育由“要我學“向“我要學”的轉變,，干部教育培訓工作取得了良好的效果,。在干部教育培訓的保障機制建設上，各地均進行了有益的嘗試,，如建立干部學習積分制,、考試隨機抽樣辦法、領導干部任職資格考試制度,、后備干部培訓考試錄用制度,。尤其是諸暨市在重要班次參訓人員的選擇上，堅持“選訓制”,，通過考試選拔參加培訓人員,，即保證了有限培訓資源的合理利用，又激發(fā)了干部學習的內動力,。

啟示之三,，加強教育培訓機構的師資隊伍建設，引入競爭機制,，是提高干部教育培訓質量的基本途徑,。各地在培訓工作的管理體制和運行機制上，普遍進行了卓有成效的探索,。如各地普遍實施的辦班申報制度,，規(guī)范了對培訓工作的管理;佛山市針對黨校教師占三分之一。紹興等地開展的教學質量評估及教師授課招標工作,，使教學質量與教師的考核,、獎金嚴格掛勾,，有效地增強了黨校教師的競爭意識，促進了教學水平的提高,。

啟示之四,，充分利用各種培訓教育資源，采用靈活的辦學方式是解決因需施教,、增強培訓針對性的有效措施,。上述七城市在抓好干部常規(guī)培訓的基礎上，立足本地各類培訓教育資源,，瞄準國內外高等院校,、培訓機構聯(lián)合辦班的方式，對地區(qū)經濟發(fā)展急需的城市經濟,、城市規(guī)劃,、城市工業(yè)和干部能力提高等領域進行重點培訓，舉辦了諸如城市管理,、區(qū)域經濟發(fā)展、規(guī)劃建設,、新聞發(fā)言人,、信息化管理等專題培訓班，鼓勵,、支持干部參加經濟管理研究生班,、mba和ma班等比較系統(tǒng)的學習，改變了大而統(tǒng)的政治理論培訓工作格局,，滿足了干部個性化培訓需求,，大幅度的提高了辦班質量，取得了顯著的培訓效果,。

啟示之五,，提高干部實踐能力，強化培訓成果轉化,，是干部教育培訓的出發(fā)點和落實腳點,。注重培訓干部的實踐能力，堅持虛實結合,，學用結合,，強調培訓成果轉化是所考察城市在干部教育培訓工作中一個突出的共同特點。宿遷市推出“學理論,，解難題,，出成果”活動，就是要求受訓干部運用所學理論,，研究解決本地,、本單位改革和發(fā)展中遇到的實際問題,，并要形成工作報告。東莞市要求學員在培訓班結束后,，專門進行為期一周的基層調研,，然后結合自身的工作實際撰寫學習心得和工作建議。通過這些行之有效的推動措施,，受訓干部的實踐能力履崗能力普遍得到增強,。

啟示之六，提高經費保障的可靠性,，是確保干部教育培訓工作創(chuàng)新與發(fā)展的根本保證,。在考察中我們深深地感受到，各地在干部教育培訓工作中的改革探索和創(chuàng)新發(fā)展,，離不開雄厚的資金支持,，即使在財力相對薄弱的城市，在干部教育培訓上也十分舍得投入,。各地普遍將干部教育培訓經費列入了財政預算,，使各類主體班次一般都有可靠的資金來源渠道，部分地區(qū)在著名高校辦班,、國外辦班,，以及選派干部參加研究生班、mba,、ma班學習等方面更是投入了大量經費,，使干部教育培訓工作獲得了長足發(fā)展。

借鑒七城市的先進經驗,，結合我市今后三年實施干部知識更新工程的總體要求,，對我市的人事培訓工作提出以下建議。

（一）建立健全完善的培訓制度體系,。一是建立全市統(tǒng)一的干部教育培訓工作領導機構,，強化干部教育培訓主管部門相關職能，配備專職工作人員;二是科學制定工作規(guī)劃,，規(guī)劃是龍頭,，制訂一個合理的培訓中長期規(guī)劃和分年度實施計劃是開展人事培訓工作的首要環(huán)節(jié);三是健全教育培訓管理體制，制定培訓職責分工,、施教機構管理以及培訓質量評估等制度,。

（二）建立布局合理的培訓網絡體系。教育培訓資源匱乏一直是制約我市干部教育培訓工作開展的瓶頸問題,。借鑒外地先進經驗,，樹立統(tǒng)籌整合、市場化和以人為本等新的理念,，通過行政手段和市場手段的有機結合,，通盤考慮全社會的教育培訓資源,，在不斷強化黨校作為干部教育培訓主渠道的同時，滿足不同干部不同時期不同層次的培訓實際需求,，調[]動社會各方辦學的積極性,，逐步建立黨校、社會培訓機構,、區(qū)內外高校共同參與的社會化教育培訓網絡體系,，通過統(tǒng)籌整合降低培訓成本、優(yōu)化培訓投入,。加強管理,，通過推行培訓資質認證等途徑，逐步規(guī)范培訓市場,，并引導各類培訓機構健康發(fā)展,，逐步建立一個機制創(chuàng)新、手段齊備,、功能完善的培訓市場,。

（三）建立靈活高效的培訓操作體系。有效開展與實施干部,。

教育培訓,，需要建立靈活高效的干部培訓操作體系，努力達到干部教育培訓量與質的統(tǒng)一,。一是滿足干部對教育培訓內容的實際需要，采取自選培訓方式,，由參訓者根據(jù)本人工作實際及知識結構自選課程類別及培訓時間,，缺什么，補什么,，要什么,，給什么，找準供與需的結合點,，解決教育培訓供需脫節(jié)問題,，提高培訓效益，真正達到學以致用,、促進工作的目的,。二是探索實施網絡化培訓，面對日益突出的工學矛盾,，發(fā)揮現(xiàn)代網絡的作用,。網絡具有信息共享、可多人同時使用,、不受地域時間因素限制等優(yōu)點,，充分依托和利用互聯(lián)網技術,，建設干部網上培訓學校，配套開發(fā)一個先進,、高效,、實用的工作系統(tǒng)，既為自選培訓提供有力的技術支持,，也使培訓的面更廣,、量更大、費用更低,，方式也更靈活,、便捷，可以較好地解決干部學習與工作的矛盾,。

（四）建立客觀公正的培訓評估體系,。教育培訓質量評估體系保證干部教育培訓質量的重要環(huán)節(jié)，為加強干部教育培訓的質量管理,，應建立客觀公正的干部教育培訓質量評估體系,。評估采取分類評估、綜合質量評估,、年度評估以及初次準入評估等方式,，由干部教育培訓主管部門對各級各類施教機構和培訓承辦單位的教學質量以及教學設施、師資力量等軟硬件資源進行評估,，根據(jù)綜合評估結果,，對學員反映良好、培訓質量較高的施教機構,，人事部門在政策和培訓任務等方面給予支持,，促進培訓機構的優(yōu)勝劣汰，引導培訓機構在競爭中求生存,，以培訓質量求發(fā)展,，更好地督促培訓機構辦好培訓。

（五）建立穩(wěn)定可靠的培訓保障體系,。建立激勵與約束相結合的參訓制度,，通過制定干部任職資格考試制度、干部教育培訓考核登記制度,、領導干部理論學習管理制度等,，將干部培訓情況作為年終考核和提撥任用的重要依據(jù)。建立健全干部教育培訓經費保障制度,，將公務員和專業(yè)技術人員培訓經費列入財政預算,，按年度劃撥專項經費;在外聘高水平師資、“走出去”辦班以及培訓基地軟硬件建設等方面加大投入力度,，確保全市干部教育培訓發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的落實,。

文檔為doc格式,。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇十二

1、實踐的目的及意義,。

充實暑期生活,，鍛煉交際能力，積累知識技能及社會實踐經驗,，探索就業(yè)方向,。

2、時間單位概況,。

蘇州羅格教育位于蘇州市人民路200號,。目前旗下設有中小學學科輔導，英語和法語三項特色學習部門,，秉承著優(yōu)師優(yōu)質,，嚴格管理，對學生未來用心負責的教育理念,，精益求精,、執(zhí)著追求：目標更高、提高更快,、學生更強,。羅格擁有豐富的教學管理經驗和強大的教學師資以及完善的服務和良好的口碑。學習中心設有“vip一對一”,、“2人尊貴小班”“5人精品小班”,。個性課程全方位、人性化,、目標明確,，貫穿各年級各學科，設置科學合理,。

1、協(xié)助公司市場部進行市場推廣及宣傳,。

在社會實踐期間,，公司正在籌備秋季班招生工作并準備進一步擴大市場范圍，因自己曾在學校的社團及學生會從事過相關工作,，并見識過許多其他培訓機構的宣傳推廣手段,，經過總結及思考，給市場部提供了一些建議,，并積極參與到具體工作中,。

2、跟公司的前輩學習教學方法并接受教學培訓,。

對于一個僅有專業(yè)英語知識而沒有豐富的教學經驗的我來說,，教學培訓讓我受益匪淺,，它不僅包括基礎的課堂教學流程及方法的教授，還會介紹各個年齡段學生的心理狀況及相應的應對措施,，以便老師更好的與學生溝通,，提高教學質量。

3,、針對不同學生(主要是初一到高三的學生)的學習情況及要求,，給予相應的課程輔導。

公司設有“vip一對一”,、“2人尊貴小班”,、“5人精品小班”三種教學模式，根據(jù)學生家長的要求以及學生的學習情況采用不同的教學模式,。由于我的資歷尚淺,，所以公司給我安排的第一個教學任務是輔導一名高一升高二的學生英語，這既是一次鍛煉,，也是一個過渡,，為之后帶精品小班打基礎，積累經驗,。

4,、新概念英語(第二冊)的教學。

經過一段時間的培訓及教學實踐,，學生的反響還不錯,，公司經過審核和考慮，給我安排了一個精品小班,。班里共有四個學生,，小班的教學跟一對一的教學方式及難度有所區(qū)別，所以整個教學過程既是一次教學探索,，也是一次鍛煉,，讓我獲益頗豐。

1,、了解到教育機構的一些企業(yè)文化,。

2、自身原有技能及所學專業(yè)知識得到應用,。

3,、學到了專業(yè)知識以外的技能。

4,、在教授課程過程中,，自己的專業(yè)知識得到進一步鞏固和梳理,。

1,、機遇與挑戰(zhàn)。

經學姐推薦以及自己的努力，才得到了這次實踐機會,。從準備,、面試,、試講到被暫時錄用對我這個非師范的大二學生來說是挑戰(zhàn);錄用之后面對全新的教學任務以及隨時被淘汰的可能性是挑戰(zhàn),。感謝這些挑戰(zhàn)讓我不斷突破自己，提升自己,。對我來說它們同時又是機遇,，如果表現(xiàn)能得到公司的認同，那么就能獲得長期合作的機會,，得以在鍛煉中不斷提升自己,。

2、專業(yè)和上進心不容忽視,。

作為一個在蘇州有著一定市場和良好口碑的培訓機構,，不可能輕易錄用一個暑期實踐的大學生，它更看重的是我的啟用價值,，能不能給它帶來一定效益,。大學生的青春活力和對工作的熱情是一個得分點，另外,，扎實的專業(yè)知識以及肯學肯吃苦求上進也是公司非?？粗械囊稽c。

3,、交際的學問很重要,。

在一個培訓機構實踐會接觸社會上形形色色的人，交際是一門需好好研究的學問,。進入社會單憑過硬的技能是不夠的,，還要學會為人處世。社會實踐讓我明白了這一點,，并讓我從中受益良多,。

為期四十多天的實踐需要不斷克服各種主客觀問題，雖汗淚水交織,，但達到了我的初始目的且收獲頗豐,，這個暑假很充實，很有意義,。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇十三

本文目錄,。

這個暑假我又沒回家一個人留在了?？诠ぷ鲗嵙?，這次工作實習的公司是一家專業(yè)的酒店培訓機構，公司的老總是給我們上過兩學期課程姜玲姜老師，也正是師生的關系,，我才能獲得這么一個寶貴的實習機會,，在此對姜老師表示感謝。

做我這個工作首先一點就是對自己的公司以及業(yè)務必須有詳細的了解,，這樣才不至于在與客戶交流的時候出現(xiàn)回答不出客戶問題的尷尬場面,，這也是我一開始就面臨的問題所在，因為第一次做正規(guī)的銷售工作,，由于經驗不足,，所以一開始就出現(xiàn)了很多問題，這樣就先從我的工作流程來介紹我整個的暑期社會實踐吧,。

工作的第一天就是了解公司以及相關也業(yè)務情況,，大致簡介如下：新博亞酒店培訓由酒店業(yè)著名培訓師姜玲女士創(chuàng)立，是中國酒店業(yè)最有影響力培訓品牌,。姜玲女士,，經濟學碩士，法學博士在讀,，高級經濟師,，經濟學副教授。在奧地利獲得酒店管理文憑,，在美國取得注冊高級教育導師che和高級培訓師cht認證,。

自20xx年8月新博亞酒店培訓創(chuàng)建以來，公司經歷了從單純代理美國酒店業(yè)經理人認證項目到研發(fā)并擁有獨立培訓課程體系,、完善配套教材體系以及為企業(yè)進行內訓服務的酒店專業(yè)培訓之路,。

目前，新博亞酒店培訓擁有自由課程《酒店業(yè)督導技能hss》與《酒店業(yè)培訓培訓師ttt》課程,，以及《服務禮儀scm》,、《收益管理戰(zhàn)略rms》、《對客服務技巧star》,、《酒店對客服務管理tom》等高星級酒店專業(yè)培訓課程,。公司在酒店一線員工工作流程及標準設計方面的經驗使得許多酒店受益，他們在新博亞顧問指導下建立了自己酒店的工作流程與標準以及相應的執(zhí)行監(jiān)控體系,。

新博亞培訓教材資源也在日益完善,，《新博亞酒店叢書》17本中已有6本做了修訂版，非常暢銷,，該套叢書全面反映了酒店管理的各個領域,，如前廳、客房,、餐飲等,，曾被中國飯店業(yè)職業(yè)經理人協(xié)會確定為“中國飯店業(yè)經理人執(zhí)業(yè)資格指定用書”,，還有很多院校將其選作學生教科書。

新博亞酒店培訓的《星級服務人員資格認定指導教程》共4本,，是中國飯店業(yè)星級服務人員資格認定指導教材,，在業(yè)內得到最廣泛的應用。

新博亞酒店培訓服務過的企業(yè)遍及全國各省市,，其中包括浙江的最佳東方,、北京的時代光華、中國飯店協(xié)會,、新加坡君華酒店集團,、海航酒店集團、廣東廣晟酒店集團,、浙江開元國際酒店集團,、上海如家快捷連鎖等。

新博亞酒店培訓有一支活躍在酒店培訓一線的培訓師團隊,，他們具有豐富的一線員工培訓經驗,，又接受專業(yè)培訓，每位培訓師均有擅長的培訓課程,，這些課程在各地高星級酒店培訓近百場,，受到廣大學員的一致好評。

通過這些我對公司有了比較基礎的了解,，這也為我的下一步工作--營銷打下了良好的基礎,。

接下來幾天我的工作就是向海口星級酒店推薦他們需要的課程,，由于我們的培訓費用較高,，我把營銷目標首先地位在海口的五星級酒店,，我去的第一家五星級酒店是寶華海景大酒店,，這是一家上市的五星級酒店，在于他們的總經理聯(lián)系無果的情況下,，我來到了人力資源部,。負責接待我的是他們的培訓主管，可能是他們的培訓計劃已經做好不變改動,，又或許我稚嫩的營銷方式不足以打動客戶,，哎，總之第一次是簡短的交流之后就空手而歸,。之后我還去過寰島泰得大酒店,、萬國大都會大酒店、金海岸羅頓大酒店,、文華大酒店,、新國賓館......但效果都不是很好,。最后我好好總結了一下，原因可能如下：一是我們的培訓費用太高,，有時候很多五星級酒店都不愿意接受這樣的價位;二是我非專業(yè)的營銷方式觸動不了客戶;三是海口的酒店培訓意識還不夠,，總體條件不如內地;四是課程與客戶需求的不對稱等諸多因素,，是的我總是一無所獲。

最后和姜總商量之后開始電話銷售,，銷售目標是三亞星級酒店,，但是這是問題出來了，首先電話銷售不是我的特長,，所以在交流溝通的時候就出現(xiàn)了很多問題;其次電話營銷有很多不可避免的弊端,。總之又是沒有太多的收獲,。

其實公司沒有人專業(yè)跑銷售的,，因為我們的顧客多是主動上門的，而我之所以出去跑銷售,，更多的是想鍛煉一下自己,，由于接觸的多是主管或是總監(jiān)，總體素質相對較高,，所以沒有像一般銷售那么為難,。

在銷售效果不明顯的情況下，我開始了我的第二個工作,，那就是負責一個新的項目開發(fā)的相關工作,，這是一個與美國康奈爾大學合作的中國酒店與餐飲業(yè)職業(yè)資格認證體系項目，簡單的來說就是做康奈爾大學的中方代理工作,，因為這是一項新業(yè)務,，所以有很多東西都要重新開始，比如代理協(xié)議,、加盟協(xié)議的起草,，各個不同崗位申請單的設計，一起前期的宣傳等等,，一方面由于老板的要求和一般的傳統(tǒng)的中國式做法不一;另一方面自己是第一次接觸這些東西,，頭腦里了解的等于是零，所以剛開始做的很多工作都不符合老板的要求,，一遍又一遍重新開始做,，有時候真的很不耐煩，但是還是堅持了下來,，完成了相關的工作要求,。

這個認證項目其實還有很多要做的,，但是由于假期的原因我就實習到這里，總體來說這個暑假收獲還是很豐富的,，首先,，我這算是進入比較正規(guī)的一家公司，所以工作時間和工作態(tài)度都是比較規(guī)范了,，這讓我提前接觸到社會,，對于工作一族有了新的了解和感受，因為每天即使很不想睡懶覺也要按時起床,，然后匆匆忙忙去吃早餐,，之后是去趕早班車。說起擠車當然要說下班時的高峰,，這里只能說一句,，上班一族真的不是那么容易的;其次，銷售工作一方面讓我對銷售有了更多的理解和認識,，另一方面也鍛煉了自我,，學會了更好的人與人之間的交流與溝通，學會了忍耐,，學會了微笑對待客戶;再一個就是進入公司做工作就不能想自己平時辦事情那么粗心大意了,，光是認真負責的態(tài)度是不夠的，除此之外你還要有靈活的思維和辦事方式,，要能做到對老板思想的領略,，只有這樣做出的效果才是老板最滿意的，最忌諱那種不按要求只知道按自己的理解埋頭苦干的方式,，這樣只會是吃力又不討好,，所以要領會到要點，按目標去做事,，這樣效果會更好,。

最后用幾句話總結這次的暑期社會實踐那就是---有付出不一定會有收獲，但是不付出一定是沒有收獲的;有收獲,，但更多的是需要繼續(xù)努力,。

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充實暑期生活,，鍛煉交際能力,，積累知識技能及社會實踐經驗，探索就業(yè)方向,。

蘇州羅格教育位于蘇州市人民路200號,。目前旗下設有中小學學科輔導，英語和法語三項特色學習部門,，秉承著優(yōu)師優(yōu)質,，嚴格管理,，對學生未來用心負責的教育理念，精益求精,、執(zhí)著追求：目標更高,、提高更快、學生更強,。羅格擁有豐富的教學管理經驗和強大的教學師資以及完善的服務和良好的口碑,。學習中心設有“vip一對一”、“2人尊貴小班”“5人精品小班”,。個性課程全方位、人性化,、目標明確,，貫穿各年級各學科，設置科學合理,。

在社會實踐期間,，公司正在籌備秋季班招生工作并準備進一步擴大市場范圍，因自己曾在學校的社團及學生會從事過相關工作,，并見識過許多其他培訓機構的宣傳推廣手段,，經過總結及思考，給市場部提供了一些建議,，并積極參與到具體工作中,。

對于一個僅有專業(yè)英語知識而沒有豐富的教學經驗的我來說，教學培訓讓我受益匪淺,，它不僅包括基礎的課堂教學流程及方法的教授,，還會介紹各個年齡段學生的心理狀況及相應的應對措施，以便老師更好的與學生溝通,，提高教學質量,。

公司設有“vip一對一”、“2人尊貴小班”,、“5人精品小班”三種教學模式,，根據(jù)學生家長的要求以及學生的學習情況采用不同的教學模式。由于我的資歷尚淺,，所以公司給我安排的第一個教學任務是輔導一名高一升高二的學生英語,，這既是一次鍛煉，也是一個過渡,，為之后帶精品小班打基礎,，積累經驗。

經過一段時間的培訓及教學實踐,，學生的反響還不錯,，公司經過審核和考慮,，給我安排了一個精品小班。班里共有四個學生,，小班的教學跟一對一的教學方式及難度有所區(qū)別,，所以整個教學過程既是一次教學探索，也是一次鍛煉,，讓我獲益頗豐,。

了解到教育機構的一些企業(yè)文化。

自身原有技能及所學專業(yè)知識得到應用,。

學到了專業(yè)知識以外的技能,。

經學姐推薦以及自己的努力，才得到了這次實踐機會,。從準備,、面試、試講到被暫時錄用對我這個非師范的大二學生來說是挑戰(zhàn),；錄用之后面對全新的教學任務以及隨時被淘汰的可能性是挑戰(zhàn),。感謝這些挑戰(zhàn)讓我不斷突破自己，提升自己,。對我來說它們同時又是機遇,，如果表現(xiàn)能得到公司的認同，那么就能獲得長期合作的機會,，得以在鍛煉中不斷提升自己,。

作為一個在蘇州有著一定市場和良好口碑的培訓機構，不可能輕易錄用一個暑期實踐的大學生,，它更看重的是我的啟用價值,，能不能給它帶來一定效益。大學生的青春活力和對工作的熱情是一個得分點,，另外,，扎實的專業(yè)知識以及肯學肯吃苦求上進也是公司非常看中的一點,。

在一個培訓機構實踐會接觸社會上形形色色的人,，交際是一門需好好研究的學問。進入社會單憑過硬的技能是不夠的,，還要學會為人處世,。社會實踐讓我明白了這一點，并讓我從中受益良多,。

為期四十多天的實踐需要不斷克服各種主客觀問題,，雖汗淚水交織，但達到了我的初始目的且收獲頗豐，這個暑假很充實,，很有意義,。

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匆匆的一個假期又要結束了,，現(xiàn)在我來總結一下我的假期社會實踐,。

因為父親是是音樂老師，每個假期都會開辦音樂培訓班,，加之自己也擅長幾門樂器,，所以幾乎每個假期的社會實踐就是幫助父親輔導學生?？墒墙衲陞s發(fā)生了一些變化,，因為教育局明令在職教師一律不得辦各種補習班，所以這次所有學生大多數(shù)是我教,，這也讓我不斷的承擔起了更多的責任,。

想想辦培訓班已經有十年的歷史了，我給學生上課也五六年了,，因為自己有一技之長,，所以自己考慮今后第一職業(yè)是會計,，第二職業(yè)是自己辦培訓班,。

為了增加更多的社會實踐機會，前段時間我在一個網友的邀請下,，成為了某教育機構的招生代理,，在次實踐中，我更加了解到一個小型培訓機構的運作方式和招生技巧,，途中不斷有問題出現(xiàn),，甚至要在道德和利益之間做出選擇，最終招生還是取得了一些突破,，也基本讓學員呢滿意,。可是,，不幸的事情還是在今年發(fā)生,，因為財務問題，這家培訓機構的老板攜帶巨款逃跑,，同學的課程一下停下來了,，我也不幸被卷入這場“倒閉門”，成為無辜受害著的一員,。由此我引發(fā)了很多思考,。

怎么才能辦好一家培訓機構？

近年來,，培訓機構層層迭起,，大大小小的培訓機構都想在龐大的教育行業(yè)中分一杯羹,，然而近段時間卻相繼出現(xiàn)科程教育、文路興華教育,、瑞來英語一夜之間人去樓空,，百萬學費下落不明的事件，培訓市場加速“洗牌”,。成都星海學校校長陳星海表示,，今后一兩年，隨著“后金融危機”時代的到來,，及“公辦教師不得校外兼職,、辦學”禁令出臺，很多培訓機構都要被淘汰,。培訓巨頭建明外語學校校長葉建明在接受記者采訪時稱,，無論是科程教育、文路興華教育,、還是瑞來英語,，陷入“倒閉門”的根本原因在于他們尷尬的規(guī)模——作坊式的小機構機制靈活,，船小好調頭,，而真正的大機構已經積累了足夠的品牌、資金優(yōu)勢,，有足夠的抗風險能力,。相比之下，規(guī)模不大不小的教育培訓機構,，則處境“尷尬”,，遇到金融危機等大風大浪襲來時，一旦生源得不到保證,，很容易陷入財務危機,，最終被淘汰出局。

對于接二連三發(fā)生的學校倒閉事件,，業(yè)內人士普遍認為,，導致這些培訓機構關門大吉的原因，一方面是由于經營不善導致的資金鏈斷裂,，但更深層次的原因,，還在于外語培訓市場存在著比較嚴重的泡沫。毫無疑問,，金融危機對白領人群的沖擊最大,，像靈格風這樣以白領為主要目標人群的外語培訓機構受到嚴重影響。但是，金融危機只是培訓機構頻現(xiàn)“倒閉門”的一個導火索,。據(jù)介紹,，伴隨著市場的快速發(fā)展和培訓機構急劇擴容，高端英語培訓市場的競爭已經日趨白熱化,。同時,，不少培訓品牌選擇能夠快速發(fā)展的連鎖加盟商業(yè)模式，這些培訓機構通常選址租金昂貴的高檔寫樓,，投入成本非常高,，在遇到金融危機來襲時一旦生源得不到保證，就很容易遭遇資金鏈斷裂的情況并最終被淘汰出局,。但是,，接連發(fā)生的學校倒閉事件，不但使民辦教育培訓機構正在面臨信任危機,，也使一直被認為具有“抗風險,、抗周期”優(yōu)勢的教育培訓行業(yè)暴露出了一定的投資風險。事實上,，在過去兩年時間里備受青睞的教育培訓行業(yè),，現(xiàn)在已經不再是熱錢爭相扎堆的領域。教育投資機構一般都分布在非學歷教育領域,，單純?yōu)榱艘?guī)避風險而把重點轉向教育這樣剛性需求的行業(yè),，當然會出現(xiàn)投資過熱的現(xiàn)象，惡性競爭也在所難免,。

再回到自身,，經歷過這場風波,，我覺得自己對社會的了解還太淺太天真,。首先自己在方向上有所迷失，自己的人生規(guī)劃還是不夠清晰,；其次作為學習財務管理專業(yè)的學生,，對公司對。

合同,。

對財務還了解的很少,；最后自己還缺乏法律意識，胡亂和別人簽訂合同,。從前我總認為創(chuàng)辦一家公司最主要的是錢,，但是現(xiàn)在我更加懂得，不是錢或者某一方面的能力就能成功,，而是需要多方面并且高素質的人才才行,。

假期時間在今天結束了，雖然沒干出什么驚天地的事情，也沒賺到很多錢,，但是能為家里分擔一些經濟上壓力,，同時還能提高自身素質而高興。

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匆匆的一個假期又要結束了,，現(xiàn)在我來總結一下我的假期社會實踐。

因為父親是是音樂老師,，每個假期都會開辦音樂培訓班,，加之自己也擅長幾門樂器，所以幾乎每個假期的社會實踐就是幫助父親輔導學生,?？墒墙衲陞s發(fā)生了一些變化，因為教育局明令在職教師一律不得辦各種補習班,，所以這次所有學生大多數(shù)是我教,，這也讓我不斷的承擔起了更多的責任。

想想辦培訓班已經有十年的歷史了,，我給學生上課也五六年了,，因為自己有一技之長，所以自己考慮今后第一職業(yè)是會計,，第二職業(yè)是自己辦培訓班,。

為了增加更多的社會實踐機會，前段時間我在一個網友的邀請下,，成為了某教育機構的招生代理,，在次實踐中，我更加了解到一個小型培訓機構的運作方式和招生技巧,，途中不斷有問題出現(xiàn),，甚至要在道德和利益之間做出選擇，最終招生還是取得了一些突破,，也基本讓學員呢滿意,。可是,，不幸的事情還是在今年發(fā)生,，因為財務問題，這家培訓機構的老板攜帶巨款逃跑,，同學的課程一下停下來了,，我也不幸被卷入這場“倒閉門”，成為無辜受害著的一員,。由此我引發(fā)了很多思考,。

怎么才能辦好一家培訓機構,？

近年來，培訓機構層層迭起,，大大小小的培訓機構都想在龐大的教育行業(yè)中分一杯羹,，然而近段時間卻相繼出現(xiàn)科程教育、文路興華教育,、瑞來英語一夜之間人去樓空,，百萬學費下落不明的事件，培訓市場加速“洗牌”,。成都星海學校校長陳星海表示,，今后一兩年，隨著“后金融危機”時代的到來,，及“公辦教師不得校外兼職,、辦學”禁令出臺，很多培訓機構都要被淘汰,。培訓巨頭建明外語學校校長葉建明在接受記者采訪時稱,，無論是科程教育、文路興華教育,、還是瑞來英語,，陷入“倒閉門”的根本原因在于他們尷尬的規(guī)模——作坊式的小機構機制靈活,，船小好調頭,，而真正的大機構已經積累了足夠的品牌、資金優(yōu)勢,，有足夠的抗風險能力,。相比之下，規(guī)模不大不小的教育培訓機構,，則處境“尷尬”,，遇到金融危機等大風大浪襲來時，一旦生源得不到保證,，很容易陷入財務危機,，最終被淘汰出局,。

對于接二連三發(fā)生的學校倒閉事件,，業(yè)內人士普遍認為，導致這些培訓機構關門大吉的原因,，一方面是由于經營不善導致的資金鏈斷裂,，但更深層次的原因，還在于外語培訓市場存在著比較嚴重的泡沫,。毫無疑問,，金融危機對白領人群的沖擊最大,，像靈格風這樣以白領為主要目標人群的外語培訓機構受到嚴重影響。但是,，金融危機只是培訓機構頻現(xiàn)“倒閉門”的一個導火索,。據(jù)介紹，伴隨著市場的快速發(fā)展和培訓機構急劇擴容,，高端英語培訓市場的競爭已經日趨白熱化,。同時，不少培訓品牌選擇能夠快速發(fā)展的連鎖加盟商業(yè)模式,，這些培訓機構通常選址租金昂貴的高檔寫樓,，投入成本非常高，在遇到金融危機來襲時一旦生源得不到保證,，就很容易遭遇資金鏈斷裂的情況并最終被淘汰出局,。但是，接連發(fā)生的學校倒閉事件,，不但使民辦教育培訓機構正在面臨信任危機,，也使一直被認為具有“抗風險、抗周期”優(yōu)勢的教育培訓行業(yè)暴露出了一定的投資風險,。事實上,，在過去兩年時間里備受青睞的教育培訓行業(yè)，現(xiàn)在已經不再是熱錢爭相扎堆的領域,。教育投資機構一般都分布在非學歷教育領域,，單純?yōu)榱艘?guī)避風險而把重點轉向教育這樣剛性需求的行業(yè)，當然會出現(xiàn)投資過熱的現(xiàn)象,，惡性競爭也在所難免,。

再回到自身，經歷過這場風波,，我覺得自己對社會的了解還太淺太天真,。首先自己在方向上有所迷失，自己的人生規(guī)劃還是不夠清晰,；其次作為學習財務管理專業(yè)的學生,，對公司對合同對財務還了解的很少；最后自己還缺乏法律意識,，胡亂和別人簽訂合同,。從前我總認為創(chuàng)辦一家公司最主要的是錢，但是現(xiàn)在我更加懂得,，不是錢或者某一方面的能力就能成功,，而是需要多方面并且高素質的人才才行。

假期時間在今天結束了,，雖然沒干出什么驚天地的事情,，也沒賺到很多錢,，但是能為家里分擔一些經濟上壓力，同時還能提高自身素質而高興,。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇十四

x廣告有限公司位于xx市xx路附近,，交通便利，為廣告制作,、媒體發(fā)布,、印刷包裝一體化公司。媒體主要包括市內高新技術開發(fā)區(qū)的電子顯視屏以及古冶的大部分媒體,，站牌,、小區(qū)指示牌、路,、車身廣告等等都是我們公司的廣告發(fā)布載體,。更有集品牌整合營銷、廣告創(chuàng)意,、專業(yè)廣告制作及公關策劃于一體的綜合性廣告公司,。包括百貨大樓、xx電子城等在內的大商場均是該公司的長期合作商,?？蛻舻臐M意是我們永恒的追求是該公司的格言。

在公司實習期間,，因為自己學的是市場營銷專業(yè),，所以對這次實習很有興趣，也喜歡有挑戰(zhàn)的工作,，所以我的工作是廣告業(yè)務員,，在開始的一周里，只是盡可能多的了解公司,、了解自己的工作,。后來在經理的幾次培訓下，我才知道自己的任務以及該如何去完成任務,，就是要盡可能的招攬客戶來我們公司做廣告,。而我們業(yè)務員從中獲得一部分的利潤作為提成。

20xx年xx月xx日——xx月xx日,。

在實習的開始頭兩個星期里,，我主要是熟悉公司的媒體，包括：記住各種媒體的價格,、向客戶詳細介紹各種媒體的優(yōu)勢等,。紙上得來終覺淺，要知此事要躬行,。課本上早已學過的東西,，因為沒有實踐過，使得在向客戶介紹時有心有余而力不足的感覺,。一種媒體,，看起來很簡單幾句話就概括完了，可要真正能熟練介紹,，我甚至用了比預期多一整天的時間才能熟練各種說法,，但還不能和超市里的營業(yè)員們比。因為這是我第一次做業(yè)務員,，成績如此不濟,，也激起了的興趣和好學的愿望。因此在以后的向客戶介紹媒體的過程中,，我倍加用功,，專心致志，卻也收到了事半功倍的效果,。自己熟悉產品,，還不算難的，真正要下功夫學的是怎樣向客戶全面,、生動,，而又要簡明、扼要,、有所側重要地介紹出自己的產品,。這里面的關鍵是要會說，不僅要說對,，還要說得能引起客戶的興趣,，從而能成功地作成一莊生意。這也是對我一個巨大挑戰(zhàn),，因為我們都還沒有經驗,，也沒有什么說話技巧和口才了，這也就是我們的困難所在,，然后經理們和業(yè)務們都知道我們的這項弱勢,，所以在第二周時對我們進行了沙盤模擬，通過一周的與同學們的練習,，經理們感覺我們還可以所以我們就開始下市場了,。

接下來的一個星期里是實習業(yè)務階段，就是通俗上說的跑業(yè)務,。跑業(yè)務關鍵是要跑,，要求我們能吃苦，能堅持,，有韌力,。因為業(yè)務技巧有過培訓,，公司的媒體自己也能了然于胸，但怎樣正確地向客戶表達出來,，還需要經理和同事們實際指點,。和我一起的是業(yè)務部的小強，他比我早來二個月這里,，但他的業(yè)務能力比我強多了,，我也要向這位只比我還小一歲的老業(yè)務員表示感謝，因為他不僅教會了我怎樣和客戶溝通,、怎樣從客戶處獲得對自己有用的信息,，還教會了我怎樣排除困難、戰(zhàn)勝自我,。第一次接觸生人,，開始正式交談，未免有些局促,、放不開,，話語的表達也不是很通順、清楚,、扼要,，在跟著小強實際學習和模仿了3次以后，我基本上克服了第一次的毛病,，心里也不再那么緊張了,。

再結束了長時間的模擬培訓之后，就是自己親自獨立上場,，自己表演了,。這也就是以后的的工作。所說已有了臨場的經驗,，但畢竟是自己一個人出場,，心中仍是存有余悸。記得那一天是去居然之家的世有地板,，見著他們經理以后,，竟因為緊張而直接索要定金，因為我的工作主要就是向客戶介紹,、招攬客戶在我們這里做廣告或發(fā)布廣告,，而人家顯然是有備而來，對付的又是我這樣的初出茅廬的新人,，三下五去二就把我給擺平了,。沒用三句話，我就這樣輕易地敗下陣來，不光價錢報低了,，在制作完成之后還差一點自己要墊錢給公司,。一次接觸以后，我竟不知這家商戶的老板是誰,，有沒有分店,，有沒有在古冶發(fā)展的意思,，甚至沒有留下這位經理的聯(lián)系方法,，更可悲的事是，我竟忘了請教他的姓名,?；氐焦荆瑇x姐問我出差情況,，我無地自容,，心中暗想以后一定要克服重重困難。這一次的失敗,，我前前后后又想了幾遍,，并向經理討教了一些實用技巧。有了第一次的不幸和失敗之后,，我深知自己還很嫩,，要學習和練習的東西還真得很多。因此,，我在以后的實習工作中也充分認識到這一點,，隨時提醒自己要學習。

1,、跑業(yè)務,，溝通的重要性。

一次xx總問我們你們學的專業(yè)知識是什么,，我們當中竟沒有一個能回答上來,，后來經過我們討論，回答了一個xx總比較滿意的答案,，后來經公司的業(yè)務跟我們說,，他們廣告的知識就是廣告價錢廣告資料，他們還總和我們說你們是學這個專業(yè)的,，有些與營銷有關的知識一定要比別人掌握的更多,，也應該知道怎么做，而且書本上的知識只是紙上談兵,，所以還是要下市場跑業(yè)務,。他們還告訴我們人際關系，專業(yè)知識，能力是很重要的,。

2,、實戰(zhàn)。

記得那天天空下著雪,，而且還掛著大風,，我和我的搭檔一起到xx醫(yī)院附近去拉廣告，跑業(yè)務xx那天手凍凍紅了,，而且也沒有人愿意搭理我,，我進的一家家商店大家都說不錯公交車廣告，再不就說我們不用做廣告,，再不就是老板不再,，再不就是考慮考慮以后再說等等，雖然都知道他們也都只是浮染我們但是像他們這樣的還算好的,，有的.人根本不給你說話的機會,，直接就念你出去，當時的感覺真的糟透了,，第一次覺得是不是自己選錯了專業(yè),，真的特別辛苦，那天走的腳都要折了,，也還是沒有人愿意做我們的這個公交車廣告,。唉，好難過,。

第二次,、第三次出去跑業(yè)務實在xx醫(yī)院，把沒跑玩的繼續(xù)跑問,，然后就去xx附近,，辛苦是一樣的，但是卻沒有成果,，心里也很不是滋味,，特別是在每天到公司去簽到是聽見同學們有的好像可以成業(yè)績時，感覺同樣的自己也付出了辛苦但卻沒有回報,，所以,，知道了成功不只是要有努力還要有機遇。

1,、說話是一門藝術,。

作為一個業(yè)務員我由此真正了解到這句話的含義和功用。要想客戶在咱們這里做宣傳首先要讓客戶記住你,。另外,，給客戶的第一印象很重要.給客戶送名片時還要必恭必敬的雙手奉上，切記把名片倒過來，讓客戶看到正面的信息,。

2,、信用是業(yè)務員成功的關鍵。

據(jù)估計有50%的推銷之所以完成,，是由于交情關系,。這就是說，由于業(yè)務員沒有與客戶交朋友,，你就等于把50%的市場拱手讓人。交情是超級推銷法寶,。如果你完成一筆推銷,，你得到的是傭金：如果你交到朋友,，你可以賺到一筆財富,。忠誠于客戶比忠誠上帝更重要。你可以欺騙上帝一百次,，但你絕對不可以欺騙客戶一次,。記住：客戶總是喜歡那些令人喜歡的人,，尊重那些值得尊重的人,。在銷售活動中，人品和產品同等重要,。優(yōu)質的產品只有在具備優(yōu)秀人品的業(yè)務員手中,，才能贏得長遠的市場。業(yè)務員贊美客戶的話應當像鈴鐺一樣搖得叮當響,。你會以過分熱情而失去某一筆交易,，但會因熱情不夠而失去一百次交易。熱情遠比花言巧語更有感染力,。你的生意做的越大,，你就要越關心客戶服務。成功的業(yè)務員是先和客戶當朋友再談生意,。開始的一段時間是我主動在電話里和網上和客戶打招呼問好,，后來就變成我一上網是客戶在主動跟我打招呼。

3,、信念,，堅持到底是獲得成功的最終。

棘手的客戶是業(yè)務員的老師,?？蛻舻谋г箲敱灰暈樯袷サ恼Z言，任何批評意見都應當樂于接受。正確處理客戶的抱怨一提高客戶的滿意度,，二增加客戶對公司的好感,，三豐厚的利潤。成交并非是業(yè)務工作的結束,，而是下次業(yè)務活動的開始,。業(yè)務工作不會有完結篇，它只會一再從頭開始,。成功的人是那些從失敗上汲取教訓,，而不為失敗所嚇倒的人，有一點業(yè)務員不可忘記,，那就是從失敗中獲得的教訓,，遠比從成功中獲得的經驗更容易牢記在心。不能命中靶子決不歸咎于靶子,。買賣不成也決不是客戶的過錯,。問一問任何一個專業(yè)業(yè)務員成功的秘訣，他一定回答：堅持到底,。世界上什么也不能代替執(zhí)著,。天份不能，有天份但一事無成的人到處都是;聰明不能,，人們對一貧如洗的聰明人司空見慣;教育不能,，世界上有教養(yǎng)但到處碰壁的人多的是。唯有執(zhí)著和決心才是最重要的,。記?。鹤钕攘恋臒糇钕葴纭２灰鲆蝗罩?。執(zhí)著才能長久,。一個人到了年老的時候，又窮又苦,，那并不是那個人以前做錯了什么,，而是他什么都沒有做。

通過這次實習,，使我感覺到在剩下的時間里不應該浪費時間,，應該好好學習，并且多多到社會上去鍛煉,，積累經驗,，并且知道了學營銷的要有良好的口才能力，動過這次實習是我知道了自己的不足,，所以我決定要努力彌補不足,，爭取在畢業(yè)時成為比較不錯的營銷人才,。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇十五

1、實踐的目的及意義,。

充實暑期生活,，鍛煉交際能力，積累知識技能及社會實踐經驗,，探索就業(yè)方向,。

2、時間單位概況,。

蘇州羅格教育位于蘇州市人民路200號,。目前旗下設有中小學學科輔導，英語和法語三項特色學習部門,，秉承著優(yōu)師優(yōu)質,，嚴格管理，對學生未來用心負責的教育理念,，精益求精,、執(zhí)著追求：目標更高、提高更快,、學生更強,。羅格擁有豐富的教學管理經驗和強大的教學師資以及完善的服務和良好的口碑。學習中心設有“vip一對一”,、“2人尊貴小班”“5人精品小班”。個性課程全方位,、人性化,、目標明確，貫穿各年級各學科,，設置科學合理,。

1、協(xié)助公司市場部進行市場推廣及宣傳,。

在社會實踐期間,，公司正在籌備秋季班招生工作并準備進一步擴大市場范圍，因自己曾在學校的社團及學生會從事過相關工作,，并見識過許多其他培訓機構的宣傳推廣手段,，經過總結及思考，給市場部提供了一些建議,，并積極參與到具體工作中,。

2、跟公司的前輩學習教學方法并接受教學培訓,。

對于一個僅有專業(yè)英語知識而沒有豐富的教學經驗的我來說,，教學培訓讓我受益匪淺,，它不僅包括基礎的課堂教學流程及方法的教授，還會介紹各個年齡段學生的心理狀況及相應的應對措施,，以便老師更好的與學生溝通,，提高教學質量。

3,、針對不同學生(主要是初一到高三的學生)的學習情況及要求,，給予相應的課程輔導。

公司設有“vip一對一”,、“2人尊貴小班”,、“5人精品小班”三種教學模式，根據(jù)學生家長的要求以及學生的學習情況采用不同的教學模式,。由于我的資歷尚淺,，所以公司給我安排的第一個教學任務是輔導一名高一升高二的'學生英語，這既是一次鍛煉,，也是一個過渡,，為之后帶精品小班打基礎，積累經驗,。

4,、新概念英語(第二冊)的教學。

經過一段時間的培訓及教學實踐,，學生的反響還不錯,，公司經過審核和考慮，給我安排了一個精品小班,。班里共有四個學生,，小班的教學跟一對一的教學方式及難度有所區(qū)別，所以整個教學過程既是一次教學探索,，也是一次鍛煉,，讓我獲益頗豐。

1,、了解到教育機構的一些企業(yè)文化,。

2、自身原有技能及所學專業(yè)知識得到應用,。

3,、學到了專業(yè)知識以外的技能。

4,、在教授課程過程中,，自己的專業(yè)知識得到進一步鞏固和梳理。

1,、機遇與挑戰(zhàn),。

經學姐推薦以及自己的努力,，才得到了這次實踐機會。從準備,、面試,、試講到被暫時錄用對我這個非師范的大二學生來說是挑戰(zhàn);錄用之后面對全新的教學任務以及隨時被淘汰的可能性是挑戰(zhàn)。感謝這些挑戰(zhàn)讓我不斷突破自己,，提升自己,。對我來說它們同時又是機遇，如果表現(xiàn)能得到公司的認同,，那么就能獲得長期合作的機會,，得以在鍛煉中不斷提升自己。

2,、專業(yè)和上進心不容忽視,。

作為一個在蘇州有著一定市場和良好口碑的培訓機構，不可能輕易錄用一個暑期實踐的大學生,，它更看重的是我的啟用價值,，能不能給它帶來一定效益。大學生的青春活力和對工作的熱情是一個得分點,，另外,，扎實的專業(yè)知識以及肯學肯吃苦求上進也是公司非常看中的一點,。

3,、交際的學問很重要。

在一個培訓機構實踐會接觸社會上形形色色的人,，交際是一門需好好研究的學問,。進入社會單憑過硬的技能是不夠的，還要學會為人處世,。社會實踐讓我明白了這一點，并讓我從中受益良多,。

為期四十多天的實踐需要不斷克服各種主客觀問題,，雖汗淚水交織，但達到了我的初始目的且收獲頗豐,，這個暑假很充實,，很有意義。

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培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇十六

充實暑期生活，鍛煉交際能力,，積累知識技能及社會實踐經驗,，探索就業(yè)方向,。

蘇州羅格教育位于蘇州市人民路200號。目前旗下設有中小學學科輔導,，英語和法語三項特色學習部門,，秉承著優(yōu)師優(yōu)質，嚴格管理,，對學生未來用心負責的教育理念,，精益求精、執(zhí)著追求：目標更高,、提高更快,、學生更強。羅格擁有豐富的教學管理經驗和強大的教學師資以及完善的服務和良好的口碑,。學習中心設有"vip一對一",、"2人尊貴小班""5人精品小班"。個性課程全方位,、人性化,、目標明確，貫穿各年級各學科,，設置科學合理,。

在社會實踐期間，公司正在籌備秋季班招生工作并準備進一步擴大市場范圍,，因自己曾在學校的社團及學生會從事過相關工作,，并見識過許多其他培訓機構的宣傳推廣手段，經過總結及思考,，給市場部提供了一些建議,，并積極參與到具體工作中。

對于一個僅有專業(yè)英語知識而沒有豐富的教學經驗的我來說,，教學培訓讓我受益匪淺,，它不僅包括基礎的課堂教學流程及方法的教授，還會介紹各個年齡段學生的心理狀況及相應的應對措施,，以便老師更好的與學生溝通,，提高教學質量。

公司設有"vip一對一",、"2人尊貴小班",、"5人精品小班"三種教學模式，根據(jù)學生家長的要求以及學生的學習情況采用不同的教學模式,。由于我的資歷尚淺,，所以公司給我安排的第一個教學任務是輔導一名高一升高二的學生英語，這既是一次鍛煉,，也是一個過渡,，為之后帶精品小班打基礎,，積累經驗。

經過一段時間的培訓及教學實踐,，學生的反響還不錯,，公司經過審核和考慮，給我安排了一個精品小班,。班里共有四個學生,，小班的教學跟一對一的教學方式及難度有所區(qū)別，所以整個教學過程既是一次教學探索,，也是一次鍛煉,，讓我獲益頗豐。

經學姐推薦以及自己的努力,，才得到了這次實踐機會,。從準備、面試,、試講到被暫時錄用對我這個非師范的大二學生來說是挑戰(zhàn),；錄用之后面對全新的教學任務以及隨時被淘汰的可能性是挑戰(zhàn)。感謝這些挑戰(zhàn)讓我不斷突破自己,，提升自己,。對我來說它們同時又是機遇，如果表現(xiàn)能得到公司的認同,，那么就能獲得長期合作的機會,，得以在鍛煉中不斷提升自己。

作為一個在蘇州有著一定市場和良好口碑的培訓機構,，不可能輕易錄用一個暑期實踐的大學生,，它更看重的是我的啟用價值，能不能給它帶來一定效益,。大學生的青春活力和對工作的熱情是一個得分點,，另外，扎實的專業(yè)知識以及肯學肯吃苦求上進也是公司非?？粗械囊稽c,。

在一個培訓機構實踐會接觸社會上形形色色的人，交際是一門需好好研究的學問,。進入社會單憑過硬的技能是不夠的，還要學會為人處世,。社會實踐讓我明白了這一點,，并讓我從中受益良多。

為期四十多天的實踐需要不斷克服各種主客觀問題,，雖汗淚水交織,，但達到了我的初始目的且收獲頗豐,，這個暑假很充實，很有意義,。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇十七

黑河學院10級英本二班王丹丹,。

感覺昨天還是大一新生，今天卻已經將要步臨大四的畢業(yè)準備生活之中,。還記得才上上大學時就大言自己上大學要兼職,，可是幾年了才發(fā)現(xiàn)要實踐的話，一個合理的規(guī)劃是不可少的,。才放假時理所當然先回家住了幾天,，同時也和爸媽討論了實踐的問題，爸媽的支持讓我感到很欣慰,。即使有著多層顧慮與矛盾,，但是為了我能夠得到鍛煉與韌力最終還是選擇了支持我的實踐工作，讓我對自己的暑期規(guī)劃又肯定了一步,。

通過這次三十天的實踐,，我也從另一個側面檢驗了自己的學習情況，培養(yǎng)了自己發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題的能力；同時也發(fā)現(xiàn)一些了自己的不足,，使我在以后的學習中不斷的彌補和提高,。可以說,，這次實踐讓我是“受益匪淺”,。

首先，我認為從事教學工作需要“專心”和耐心,。我為這次實踐的順利進行,，我做了很多預備工作和報告。雖然說對于高年級的知識不在話下,，但我還是認真查探了些資料,，必須做到在知識上不能傳遞錯誤。不僅要注重教什么還要重視怎樣去教,，還得注意孩子的健康發(fā)展,。而且不同的學生接受能力也大不相同，作為老師必須要考慮到這方面,，同時更要耐心的去講解給學生聽,。

其次，從事教學工作需要也要與人“交心”即交流,。在教學中不能夠只顧自己“閉門造車””,，要多與外界交流，掌握更多的信息,，豐富自己的教育背景和專業(yè)知識與技能,。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇十八

大二暑假,，進入tz培訓機構，是偶然,，然成為一名教師則是必然,。仍記得大一時自己就已非常堅定了一個信念：大二下學期暑假，我要成為一名教師,！不僅為了改變自己,、提高自己，更想把自己多年所學經驗傳授給像我一樣在農村長大的弟弟妹妹們,。我希望通過分享大家的成功經驗和一些比較好的學習方法給年少的他們,，希望他們在以后的路上走得更快更穩(wěn)。懷揣著這份希望,、這份夢想,，支撐著我堅持下來了這充滿酸甜苦辣咸的百味假期。從中,，我受益著實頗多,，感觸亦是頗深！

未來三橋鄉(xiāng)的幾個月前,，就聽室友兼現(xiàn)任三橋校長的周校長說暑假支教會很苦,、很累，但我從未想到會如此地艱辛,！到了三橋新東方幼兒園之后,，自己真的被雷到了；之前只想到來這只需要教學就好,，忘了,，還要自己招學生！并且是完完全全地自力更生,、白手起家的那種,！

萬事開頭難！何況tz培訓機構來三橋鄉(xiāng)辦暑假班是第一次,。新市場,，難開啊,！一系列的不利條件,，更是為難住了毫無經驗的我們這批在校大學生,！好在出生牛犢不怕“苦”，大家都沒遇難而退,，靠著一個信念，激勵著三橋鄉(xiāng)這支教師隊伍的每一個成員,，那個支撐點——我們最初的夢想,、大家共同的目標！從6月26號到7月8號整整13個早晨,，每天早上大家6：20準時在大門口集合,，無論刮風下雨，大伙都會毫不畏懼,，亦不退縮,。響亮的口號:走進tz，共同學習,，共同改變,！1、2,、3,、4………時至今日，耳邊也常常想起我們的口號,。更加刻骨銘心的是我們大家跑完步,，共同站在三橋聯(lián)中路口時激昂的宣誓!它時刻提醒著每一位tz教師勿忘初衷，記住招生期間對各個家長的承諾及決心,！——“我愿為三橋教育的發(fā)展貢獻自己的力量”,！

每天早上的跑操，真的是一種很有效的宣傳方式,。不僅讓街上的人看到了我們的辦學精神面貌和教師隊伍的士氣,，還讓我們自己的身體地得到了鍛煉;最重要的是每一天的跑操、喊口號,，還使我們斗志昂揚,、充滿活力，即使之前再苦再累,，也會在喊過口號,、宣誓過后一掃而空，如同臨行前的船,，伴著鼓鼓的帆船,，載著的是滿滿的希望！

不得不說,，招生期真是最苦最累的,！每天早上八點出發(fā),，我們組獵鷹隊和郭老師帶領的颶風隊（每組4人）便各奔東西，每兩人騎一輛老式自行車出發(fā)了,！敢想象么,？僅憑著一張地圖，穿梭在完全陌生的鄉(xiāng)村街道,！要靠走著,、問著、打聽著去我們計劃中的目的地,，然后每個人手拿幾十張宣傳頁和數(shù)張令人期待填寫的學員登記表,，外加一人一個水杯，就這樣,，大家家當齊了,，上路了，開始了我們一天的工作——挨家挨戶地上門宣傳,。

滿滿的宣傳頁上的每一處,，我們都要給每個家長做好詳細的講解，并且詢問孩子的學習情況以及建議學生上暑假輔導班的必要性,。有時我們需要花近一到兩個小時的時間來和家長,、學生溝通；能招到學生則最好,，亦是我們所期望的,，可大多情況下，我們都會無功而返,，家長們似乎都不約而同抱有同一個想法:再等等看,，看別人怎么做的，然后我再作決定,。怎么說呢,？站在家長們的位置，我真的很理解他們的心情,，可是于己,，好遺憾！雖是很大的潛力戶,，就如郭老師所言,，結果就是沒招到學生啊,！不是么,？前幾天的我們經歷的是何種的受挫！本來滿滿的期待和鼓鼓的士氣,，磨礪兩天后,，大家再次坐在會議室后,，兩隊8名成員全部都無語了，大家也不約而同地作了同一個動作——沉默,！深思,！招生期的每個晚上，簡單地吃過飯后,，大家都會集中到簡陋的會議室開會,。為時近3~4h的會議，知道么,？最害怕的便是開頭的上報人數(shù)了！尤其是作為獵鷹隊的小組長,，倍感壓力吖,！好幾次，對方颶風隊都略超獵鷹隊,，我就納悶了：到底是哪不對勁,、哪出錯了？還是解釋不到位,？還是家長和學生本身的問題,？好多次，真的是讓人夠無語的——以上午下來,，會連一個學生都招不到,！真的、真的,，再有激情和精力的人也會感到力不從心,、身心疲憊啊,！經常地,，周校長或方總或宋總都會給我們打氣，給大伙支招,、想法子,、開導大家......

畢竟，我們總得堅持下去,，不是,？

而且，我們必須再咬咬牙堅持下去,，不是,？！

即使是苦笑著,，嘲諷自己吧,！路,，還得繼續(xù)走下去呢！,！隊友胡老師曾問過我好幾次：“孫老師,，你怎么就這么有精力啊,？難道就不感到疲憊,、不累么？”說真的,，不累那是假的,。試想一下，每天早八點晚八點,，然后再開會至深夜凌晨幾近2點,，這樣連續(xù)不停歇地維持近半月，任誰能受得了,？可我得出撐著了,，不么？并且,，我也能撐下去,，苦笑一下，說聲：“還好....”因為只有自己心里清楚：一直支撐我堅持下來的是心底那個希望,，那份早在一年前就決定的那份堅持,！為此，我決不允許,、也絕不會半途而廢,；一如自己所信仰的那句名言警句：凡事要么不做，要做就要做到最好??！

這樣想過之后，就覺得：再苦,、再累,，咬咬牙、聳聳肩,，也就過去了勒,。出現(xiàn)問題了，大家商量著來,，共同去解決,，針對性分析、逐一擊破就ok了,！比如周校長建議的：我們要注意的是：要給家長一個要來tz培訓班的理由而非一個不要來的理由,！每次開會,，總會有不同的收獲，雖然會很辛苦,，但還挺欣慰的,。把一天中遇到的棘手問題和趣事以及自己的成功經驗和大家分享一下，真的感覺很充實,、很有成就感,！尤其白天遇到的一些棘手問題，經其他人以提醒,，就有種豁然開朗的感覺,。x:x還是集思廣益啊,！大家互換想法后,，問題便迎刃而解，這樣一來,，大伙之間的友誼也更深了；心,，也更近了,。

只要咱肯用心去努力、付出,、盡心了,，總會有收獲的！畢竟,，生活老人不會太虧待努力的人的!

招生期間,，我們嘗遍了生活中的各種酸甜苦辣咸，體驗到了在大學所接觸不到的人生經歷,！真是歷經磨煉,，受益匪淺啊!

當招生最后2天周校長公布說招生人數(shù)已經超過200人時，大家的心情是多么的激動??！對于完全白手起家的我們，三橋教師隊伍的九人團隊,，這是我們用心努力的成果,；是對我們能力的一種見證！這份心情,，是感動,，亦是辛酸。隊友們,，我們快接近成功了呢,！

隨著招生的陸續(xù)結束,，我們各個老師都開始了下一輪的工作——編班、分配班主任,，布置教室等各類大大小小問題,。唉，任重而道遠吶,！

說真的,，自己當時真的特別抵觸擔任小一、小二的班主任,；因為我本來就一心期待著教七年級的學生,，尤其是帶他們英語。沒能當上他們的班主任我很是失望,，唯一慶幸的是在我的堅持下,，七年級英語，還是我?guī)Я?。（不過事后我發(fā)現(xiàn)好像只有我最適合小一,、小二的班主任，周校長一直都知道：孫老師最有耐心了）想通了呢,！因此,，我亦不會辜負大家所有人的希望；孫老師,，加油咯,！

我想說：當你把優(yōu)秀當成一種習慣時，你會一直優(yōu)秀下去,。不氣餒,、不退縮，這樣,，生活才不會讓你失望,！

還有七年級那群特懂事的、貼心的孩子,，亦是給了我一個傳授經驗的機會,。期間感觸最深，最讓我難以忘懷的是鄧老師和胡老師對我的默默關心：開學以來,，總以為大家都只顧忙自己的了,，想想自己一天到晚幾乎所有的時間都交給了小一小二的那群孩子了，知道每天送過他們后,，我還得回到教室打掃一片狼藉的教室,，有種力不從心的感覺；可那天下午鄧老師走過來說：“孫老師，看到你在這一個人掃地,，可不忍心了……”只是這一句話就足夠了,！往日里所有的累、心中的苦,；都值了,。謝謝你，鄧老師,！謝謝你的關心和理解,！!

聽過后我直接愣在那了，那句話,，我記在心里了,！不爭氣的孫老師又哭鼻子了。胡老師,，真的謝謝,！想說：好喜歡大家，一路上有你們真好,！

接著加油咯,！fightforourdreams!neversaydie,nevergivein!!

生活中最悲哀的事莫過于你剛剛辛辛苦苦、用盡全心全意努力得到的東西,，才沒過多久,，就忽地失去了......

真得要離開三橋，真的好舍不得,！我們的夢扎在三橋，大家的努力在三橋,，大伙的成果在三橋,，所有的記憶都深深扎在了三橋這片土地上，已入之甚深,，此次離去真可能即是永別,！

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好恨！

心,，真的被傷的好重,！好痛！

安慰亓老師說：“不去想,，不去感傷就好了,，即使是麻痹者自己，認真教學就行,！”……,。

依舊認真、努力地備課,，心中有苦,、痛,，壓著，埋在內心深處,。自己清楚勒,，無論在何地、教誰,，我都謹記自己擔任的是一名教師的角色,，謹記自己的職責和使命！遇挫了,，堅強地站起來,，拾起本心，鼓起勇氣,，繼續(xù)前行,。時刻都牢記著tz培訓機構的宗旨，同時亦是自己心之所向~~授課時盡職盡責,、無悔于心,、無愧于咱可敬的父老鄉(xiāng)親吶！

歲月匆匆,、腳步不停,，都為心中夢，加入tz培訓機構真得讓我學到好多東西,，體會到了各種別樣的經歷,，亦是tz，給了我一個得以圓我教師夢的機會,；同時能結識這么多患難知己,，時日雖短，但情誼亦真,、亦深,，足矣！

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇十九

本文目錄,。

一名教師的職責是是把知識,、思想、道德傳授給急需能源的孩子們,，而一名優(yōu)秀的教師不僅傳授知識而且還要盡一切可能傳授給孩子們一個好的思想,，好的習慣，但一名負責人的老師更能以身作則改變孩子們叛逆的思想,，讓孩子們樹立起正確的目標和理想,。

在我的人生當中能與老師有交集的只有在學生時代，這二十年來我一直都在扮演學生的角色，我們的職責就是在老師的引導下不斷學習,。學生時代的我所有的思想,、看法和觀點都是從一名學生的角度來考慮的，而老師的經驗畢竟學生豐富,。因此,，老師對于我來說是多么的高不可攀。

在x年平凡的一天,，在校園的布告欄里看到正在招收教師的廣告,，招收對象主要是當代的大學生，于是毅然決定報名了,，通過嚴格的面試和培訓,，是我的學生生涯第一次與老師有了密切的交集，也就是在七月五號這天我成為了天澤教育里的一名教師,，自此,，這四十天里我將以一名教師的身份在西平縣蘆廟鄉(xiāng)陽關幼兒園度過。

七月二十五號這天中午抵達蘆廟,，懷著無比激動的心情下了車,，綠樹成蔭的院子，帶著空調的教室,，一切都比想象中的好多了,。稍作休息后我們便開始了教師生涯的第一站——下鄉(xiāng)招生。伴隨著炎炎烈日,，我們兩人一組騎自行車分別向東西南北四個方向出發(fā)了,，走在鄉(xiāng)間的小路上，兩邊筆直的大白楊綠綠蔥蔥,，強烈的陽光透過層層綠葉照射在柏油路上斑斑點點,，白楊樹后一望無際的莊稼地，聽著各種鳥兒的鳴叫聲,，偶爾看到一群羊悠閑著嚼著路邊的野草，淳樸的放羊人則在路邊閑聊著,，遠處的村莊在大樹的包圍下,，一切顯得都那么安詳，進入村莊,，我們紅色的工裝顯得那么耀眼,，立刻引起了鄉(xiāng)親們的注意。對于第一次相見,，淳樸的鄉(xiāng)親們便親切的說聲“來了,，喝點水吧”，之后才問我們是干什么的，一個下午轉過來,，我們都曬成醬油色了,，又黑又渴的，沒有經驗的我們第一天一個學生也沒有找到,，失望帶著疲憊回到了學校,。針對我們第一次遇到的問題比較多，我們開了近乎三個小時的會來解決問題,，第二天便是正式的開始,，早晨五點起床晨跑，五公里對于我們這些平時缺少鍛煉的人來說實在是吃不消,，招生期間,，每天五公里，慢慢的,，五公里對于我們來說已是小菜一碟,，十天的招生期，十天的晨跑,，不僅使我們鍛煉出非常的口才,，更使我們有了強健的體格和堅強的意志。為什么說是堅強的意志呢?在招生期間,，我們都必須頂著炎炎烈日,，騎車到十幾公里外的小村莊進行宣傳，路途遙遠中午不能回去,，小村莊里別說小飯店,，就連小賣部也很難找到，我們帶著饅頭和五毛錢一袋的小辣條外加一瓶水就這樣對付著,。中午最熱的時候,，找個樹蔭湊合著歇一會兒。有的時候碰上下雨,，汗和雨水侵濕工裝,，風雨無阻的前進。一連五,、六天的陰雨,，加上寢室的陰冷潮濕，洗的衣服很難干,，老師們的身上出了很多濕疹,，奇癢無比?？墒窃倏嘣倮?，每當看到孩子們渴望學習的眼神時,，忽覺得著一切都值了。

招生期間,，我們一個個又黑又瘦的,，報名的學生卻寥寥無幾，我們的自信心遭到了空前絕后的打擊,。轉眼間,，開學的第一天到了，讓我們意外的是,，開學第一天居然這么忙,，這么多的家長帶著孩子來報名，開學第一天也出乎意外的教室都爆滿了,。

我負責教六七年級的數(shù)學,，第一天沒有教課，和同學們聊天,，還有今后所學的內容和所帶的東西,。第二天正式上課，對于第一次走上講臺的我,，心情無比緊張,，恐怕出錯，雖然已經提前準備好了上課說什么話,，但仍然害怕會有想不到的意外發(fā)生,，還好同學們都挺友好的。給他們講的數(shù)學小故事,，他們都很喜歡聽,。久而久之，慕名而來的學生越來越多,。

教課期間,，一次七年級的數(shù)學課上，由于人很多做練習題的同學吵個沒完,，我就批評了一個男同學,，沒想到把他說哭了，下課后,，找他談心交流了一下,，把我的故事告訴了他，沒想到下課后她還寫了一封,。

道歉信。

給我,，感覺很欣慰,，第一次感覺老師不好當,。交心不僅能拉近老師與學生的距離，更能改變一個學生的叛逆思想,，這也是一個老師應該做到的責任與義務,。

作為老師，只需要觸碰到學生的利益我們就必須挺身而出來維護學生們的利益,，之所以把它明確說出來,，是因為和我們這次的地方和園長有關聯(lián)。我們所租的幼兒園時拿來用的,，園長是個唯利是圖的人,，只要是便宜，能占二分絕不占一分,，比如：喝水問題(注：購買純凈水是總校批準的),、洗澡風波等天天要和園長斗智斗勇的，每天都跟地下組織差不多,，秘密聯(lián)絡,。

自從當了老師之后，慢慢的體驗到了我們當學生時老師的不易,，老師的辛苦和無奈,。經歷過才會懂得，再次由衷的感謝以前教過我的所有老師：“謝謝”,。同時也由衷的感謝教育機構能給我這次終身難忘的體驗機會,，讓我體驗了一回當老師的職位。

這次的經驗和歷程不是用錢能衡量的,，這是一筆無價的財富,。

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充實暑期生活,，鍛煉交際能力,，積累知識技能及社會實踐經驗，探索就業(yè)方向,。

蘇州羅格教育位于蘇州市人民路200號,。目前旗下設有中小學學科輔導，英語和法語三項特色學習部門,，秉承著優(yōu)師優(yōu)質,，嚴格管理，對學生未來用心負責的教育理念,，精益求精,、執(zhí)著追求：目標更高、提高更快,、學生更強,。羅格擁有豐富的教學管理經驗和強大的教學師資以及完善的服務和良好的口碑,。學習中心設有“vip一對一”、“2人尊貴小班”“5人精品小班”,。個性課程全方位,、人性化、目標明確,，貫穿各年級各學科,，設置科學合理。

在社會實踐期間,，公司正在籌備秋季班招生工作并準備進一步擴大市場范圍,，因自己曾在學校的社團及學生會從事過相關工作，并見識過許多其他培訓機構的宣傳推廣手段,，經過總結及思考,，給市場部提供了一些建議，并積極參與到具體工作中,。

對于一個僅有專業(yè)英語知識而沒有豐富的教學經驗的我來說,，教學培訓讓我受益匪淺，它不僅包括基礎的課堂教學流程及方法的教授,，還會介紹各個年齡段學生的心理狀況及相應的應對措施,，以便老師更好的與學生溝通，提高教學質量,。

公司設有“vip一對一”,、“2人尊貴小班”、“5人精品小班”三種教學模式,，根據(jù)學生家長的要求以及學生的學習情況采用不同的教學模式,。由于我的資歷尚淺，所以公司給我安排的第一個教學任務是輔導一名高一升高二的學生英語,，這既是一次鍛煉,，也是一個過渡，為之后帶精品小班打基礎,，積累經驗,。

經過一段時間的培訓及教學實踐，學生的反響還不錯,，公司經過審核和考慮,，給我安排了一個精品小班。班里共有四個學生,，小班的教學跟一對一的教學方式及難度有所區(qū)別,，所以整個教學過程既是一次教學探索，也是一次鍛煉,，讓我獲益頗豐,。

了解到教育機構的一些企業(yè)文化,。

自身原有技能及所學專業(yè)知識得到應用。

學到了專業(yè)知識以外的技能,。

經學姐推薦以及自己的努力，才得到了這次實踐機會,。從準備,、面試、試講到被暫時錄用對我這個非師范的大二學生來說是挑戰(zhàn),；錄用之后面對全新的教學任務以及隨時被淘汰的可能性是挑戰(zhàn),。感謝這些挑戰(zhàn)讓我不斷突破自己，提升自己,。對我來說它們同時又是機遇,，如果表現(xiàn)能得到公司的認同，那么就能獲得長期合作的機會,，得以在鍛煉中不斷提升自己,。

作為一個在蘇州有著一定市場和良好口碑的培訓機構，不可能輕易錄用一個暑期實踐的大學生,，它更看重的是我的啟用價值,，能不能給它帶來一定效益。大學生的青春活力和對工作的熱情是一個得分點,，另外,，扎實的專業(yè)知識以及肯學肯吃苦求上進也是公司非常看中的一點,。

在一個培訓機構實踐會接觸社會上形形色色的人,，交際是一門需好好研究的學問。進入社會單憑過硬的技能是不夠的,，還要學會為人處世,。社會實踐讓我明白了這一點，并讓我從中受益良多,。

為期四十多天的實踐需要不斷克服各種主客觀問題,，雖汗淚水交織，但達到了我的初始目的且收獲頗豐,，這個暑假很充實,，很有意義。

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作為同齡人的我們一路走來,，有太多的感想需要訴說，面對這個話題首先我們去了常州市第十五中學找了相關部門進行了了解,，但令人感到惋惜的是他們拒絕了我們,，我們滿懷希望就像是被冷水潑過了一樣,，多少有些失望。但是我們并沒有因此而放棄,。緊接著我們去了文化宮,，兩年前我在文化宮上過一個多月的課，沒想到兩年后的今天我會以不同的身份來這里進行調查,，并認識到了教育參事徐琰先生,。

但是我們又非常想了解整個過程，想聽聽同齡人的新聲,。這不僅是學校讓我們進行實踐活動,，更重要的這是我們想要的答案。小時候就聽說過上海知青把莊稼地里的青青麥苗當作韭菜的笑話,，因為生長在大都市初出校門的年輕人,，他從來沒有走過三月的麥地，所以他們不知道麥苗和韭菜的區(qū)別是情有可原的,。由此我想到了一個非?，F(xiàn)實的問題：一個能得到博士、碩士文憑的人,，他們能通過各種考試,，也許他們能把書上的東西倒背如流，無人能敵,，但是他們未必能通過王小丫這一關,。他們“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”,，最后竟然在陰溝里翻了船,。

現(xiàn)在的教育是不是一種誤區(qū)呢?教育不僅要教給學生知識，更重要的是要讓學生們體會到做人的道理,?！罢\實、聰明,、勤奮”,，如果給現(xiàn)在的學生選，我相信他們一定會選擇“聰明”,，他們認為現(xiàn)在的社會善人是做不得的,；他們不懂什么叫做競爭，不知在競爭面前要叫一個條件：“公平,、公正,、公開”，如果沒有這三點，就不叫競爭,，叫“自私”,。

其實我們的要求并不高我們需要空間；需要輕松的環(huán)境,；需要一個屬于自己的天空?，F(xiàn)在父母總是幫助我們安排著一切，不去考慮我們愿不愿意,，把我們自己心中的真實想法都掩藏起來,，去讓我們做自己不喜歡做的事，因此讓我們叛逆心理越來越大,、厭學的學生也越來越多。因為他們找不到自己想要的東西,，他們沒有明確自己的目標,，所以他們的潛力沒有爆發(fā)出來。記得正衡中學陳玉萍老師講過這樣一句話：每一個人的潛能都像一個無底洞,，甚至自己都不知道有多大,，只有自己知道下一步要做什么的時候，才是真正爆發(fā)實力的時候!作為學生的我們既不是老師也不是教育人事,，我們無法改變這一狀況,，但是我們所能做的只有走出校園，走向社會,，與大自然親密接觸,，了解一些日常知識，增加自己的課外知識和內涵,。

雖然前期工作以失敗告終,，但我們已經朝這個方向努力了，已經盡到自己的最大的能力去做過了,，我們并沒有后悔當初定這個話題,，也沒有后悔當初做過的努力，有時失敗離成功只有一步,。失敗也是一種“成功”,，失敗會讓你成長，失敗會讓你獲得更多的人生價值!

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匆匆的一個假期又要結束了,，現(xiàn)在我來總結一下我的假期社會實踐。

因為父親是是音樂老師,，每個假期都會開辦音樂培訓班,，加之自己也擅長幾門樂器，所以幾乎每個假期的社會實踐就是幫助父親輔導學生?？墒墙衲陞s發(fā)生了一些變化,，因為教育局明令在職教師一律不得辦各種補習班，所以這次所有學生大多數(shù)是我教,，這也讓我不斷的承擔起了更多的責任,。

想想辦培訓班已經有十年的歷史了，我給學生上課也五六年了,，因為自己有一技之長,，所以自己考慮今后第一職業(yè)是會計，第二職業(yè)是自己辦培訓班,。

為了增加更多的社會實踐機會,，前段時間我在一個網友的邀請下，成為了某教育機構的招生代理,，在次實踐中,，我更加了解到一個小型培訓機構的運作方式和招生技巧，途中不斷有問題出現(xiàn),，甚至要在道德和利益之間做出選擇,，最終招生還是取得了一些突破，也基本讓學員呢滿意,?？墒牵恍业氖虑檫€是在今年發(fā)生,，因為財務問題,，這家培訓機構的老板攜帶巨款逃跑，同學的課程一下停下來了,，我也不幸被卷入這場“倒閉門”,，成為無辜受害著的一員。由此我引發(fā)了很多思考,。

怎么才能辦好一家培訓機構,？

近年來，培訓機構層層迭起,，大大小小的培訓機構都想在龐大的教育行業(yè)中分一杯羹,，然而近段時間卻相繼出現(xiàn)科程教育、文路興華教育,、瑞來英語一夜之間人去樓空,，百萬學費下落不明的事件，培訓市場加速“洗牌”,。成都星海學校校長陳星海表示,，今后一兩年，隨著“后金融危機”時代的到來，及“公辦教師不得校外兼職,、辦學”禁令出臺,，很多培訓機構都要被淘汰。培訓巨頭建明外語學校校長葉建明在接受記者采訪時稱,，無論是科程教育,、文路興華教育、還是瑞來英語,，陷入“倒閉門”的根本原因在于他們尷尬的規(guī)?！鞣皇降男C構機制靈活，船小好調頭,，而真正的大機構已經積累了足夠的品牌,、資金優(yōu)勢，有足夠的抗風險能力,。相比之下,，規(guī)模不大不小的教育培訓機構，則處境“尷尬”,，遇到金融危機等大風大浪襲來時，一旦生源得不到保證,，很容易陷入財務危機,，最終被淘汰出局。

對于接二連三發(fā)生的學校倒閉事件,，業(yè)內人士普遍認為,，導致這些培訓機構關門大吉的原因，一方面是由于經營不善導致的資金鏈斷裂,，但更深層次的原因,，還在于外語培訓市場存在著比較嚴重的泡沫。毫無疑問,，金融危機對白領人群的沖擊最大,，像靈格風這樣以白領為主要目標人群的外語培訓機構受到嚴重影響。但是,，金融危機只是培訓機構頻現(xiàn)“倒閉門”的一個導火索,。據(jù)介紹，伴隨著市場的快速發(fā)展和培訓機構急劇擴容,，高端英語培訓市場的競爭已經日趨白熱化,。同時，不少培訓品牌選擇能夠快速發(fā)展的連鎖加盟商業(yè)模式,，這些培訓機構通常選址租金昂貴的高檔寫樓,，投入成本非常高，在遇到金融危機來襲時一旦生源得不到保證，就很容易遭遇資金鏈斷裂的情況并最終被淘汰出局,。但是,，接連發(fā)生的學校倒閉事件，不但使民辦教育培訓機構正在面臨信任危機,，也使一直被認為具有“抗風險,、抗周期”優(yōu)勢的教育培訓行業(yè)暴露出了一定的投資風險。事實上,，在過去兩年時間里備受青睞的教育培訓行業(yè),，現(xiàn)在已經不再是熱錢爭相扎堆的領域。教育投資機構一般都分布在非學歷教育領域,，單純?yōu)榱艘?guī)避風險而把重點轉向教育這樣剛性需求的行業(yè),，當然會出現(xiàn)投資過熱的現(xiàn)象，惡性競爭也在所難免,。

再回到自身,，經歷過這場風波，我覺得自己對社會的了解還太淺太天真,。首先自己在方向上有所迷失,，自己的人生規(guī)劃還是不夠清晰；其次作為學習財務管理專業(yè)的學生,，對公司對,。

合同。

對財務還了解的很少,；最后自己還缺乏法律意識,，胡亂和別人簽訂合同。從前我總認為創(chuàng)辦一家公司最主要的是錢,，但是現(xiàn)在我更加懂得,，不是錢或者某一方面的能力就能成功，而是需要多方面并且高素質的人才才行,。

假期時間在今天結束了,，雖然沒干出什么驚天地的事情，也沒賺到很多錢,，但是能為家里分擔一些經濟上壓力,，同時還能提高自身素質而高興。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇二十

調查范圍及對象：

進賢縣民和鎮(zhèn)一小區(qū)內家長,；

調查內容：

家長對輔導班的態(tài)度及想法,；

調查目的：

了解暑期輔導班的維系狀態(tài)及家長的看法；

暑期到了,，作為大二師范班的學生,，找了一份與自己專業(yè)相關的事做——暑期輔導,。

剛來到工作地點的時候，大家都要打地鋪,，而且是在一樓,，盡管條件艱苦了點，但為了將來,，這點苦又算什么呢,！然而在這里十來天的招生日子里，卻讓我感受到了人生的苦楚,，在這利益當頭的社會當中,，它究竟還會演變成什么樣子？,！

于是回家之后便做了與之相關的調查,，意在讓家長透過實物看本質，然而僅憑一人之力,，也確實受了不少挫折,。

為了這次調查，特意打印并復印了共50份調查問卷,，并且打算在我所居住的小區(qū)內跑樓讓家長填寫,，然而實踐顯示，除了本人所待的這棟樓房居民基本上愿意幫你填寫問卷之外,，其他幾棟不容樂觀,，而大多數(shù)是不敢或者是不愿開門，甚至有家長在聽了本人一大串無奈的解釋之后還毅然將你掃地出門,，尤其是當家長聽到“輔導班”這三個字的時候,。

在我所面臨的這種情況下,，也讓我萌生了一些想法——人和人之間的信任到底還有多少,？

當然，這個話題我不便討論,，在論述調查結果之前,，先來說說目前我對輔導班的了解。

像如今這樣競爭激烈的社會,，各式各樣的暑期輔導班也是百家齊放,、百家爭鳴，什么沖刺班呀,，提高班呀,，興趣班呀，英語班呀等等,、等等,，但最終能夠真正開班的卻屈指可數(shù),，少之又少。我們都很清楚,，像這樣的輔導班,，也或許可以叫做“白手起家”吧，因為它沒有固定的場所,，也沒有固定的老師,，更沒有固定的教材等等，但卻要在這方面下足資本,，比如租房子,，租教室，聘老師等等,，加上輔導班所收取的費用也較為便宜,，不冒點風險是不可能的。也正因為如此,，在所招的人數(shù)不夠的情況下,，自然而然要面臨著虧本的生意，倘若虧本太多,，叫這個班如何能開得起來,。要是一個不負責任的負責人面臨著這種情況，卷款逃走也是正常的,。另外,，在教學環(huán)境、教學設施,、教學質量等等明顯不足的情況下,，竟也有不少輔導機構錘錘自己的胸膛向家長保證并承諾什么都不會少，總之,，先把家長騙進來再說,，一切等到招生結束后另行處理?？墒俏覀兪欠裣脒^,，這不僅僅是這個機構在冒險，家長也同樣在冒險：萬一這個輔導班開不起來,，孩子的學習被耽誤了怎么辦,？萬一負責人卷款逃走了怎么辦？萬一這里的老師是騙人的怎么辦......所以在擔憂孩子學習的同時,，家長該如何抉擇似乎也變得重要起來,，然而，面臨著這樣形形色色的輔導機構,，家長對它的看法又是什么呢,？它究竟還有沒有存在的價值呢,？它該不該列入“詐騙”的行列呢？我們該打擊它,，還是任它自上自滅呢,？它到底還能在這個失去信任的社會上存在多久......

調查發(fā)現(xiàn)，如今竟有47%的人鼓勵孩子參加這樣的輔導班,，而僅有16%的人群表示反對,，另外，如果孩子基礎太差,，大多數(shù)家長還是會選擇找輔導班進行輔導,，可見它還是具有一定存在意義價值的。而家長報名的動機主要還是因為孩子基礎太差,，其次是暑假太長,，怕孩子無聊或者是只顧著玩，讓他報名,，一來可以鞏固他的學習,，二來可以充實他的生活，可謂是一箭雙雕,，然而,，家長這樣做，孩子就會樂意嗎,？盡管調查顯示,，有61%的家長會尊重孩子的意見，33%的家長選擇自己做主,，但就效果而言,，它，真的就是好的嗎,？開始,，我以為，家長這樣給孩子安排學習的時間,，是剝奪了他們合理利用時間的機會,，大多數(shù)孩子應該會感到消極,，然而調查結果確實讓我出乎意料,，竟有65%的孩子在暑期補課期間表示積極，而僅有18%的孩子消極,、沒有精神,，難道輔導班真的有這么好？仔細分析一下,，這也不一定,，畢竟在我所調查的這些家長中,，大多數(shù)還是年輕的，一些年紀比較大的根本就不知道如何填寫,，所以，大多數(shù)孩子還是很年輕的,，基本上在上幼兒園或者是小學一二年級，我們清楚,，孩子的年齡越小，對學習的樂趣也越深,，當然,，導致這種結果的因素我也不便討論。但不能因為如此而忽視輔導機構存在的價值,，畢竟,，大多數(shù)輔導班所招納的成員也就是才上幼兒園的小朋友呀、小學生的,。但是什么又是影響家長報名的最主要的原因呢,？據(jù)調查有69%的家長選擇了教學質量,，當然，這個結果我也已經預料到了,。本來考慮到有些家長視力短淺，看不起一些非重點大學的學生,，但仍然有67%的家長選擇經驗豐富的老師,，即使他不是一個正規(guī)的老師，也不是一個重點大學的學生,。但對于老師而言,，又該不該值得信任呢？就比如我所處過的這個輔導機構,，開學之初,，負責人就叮囑千萬不能讓家長進入保育院內旁聽,，因為老師對這個還沒有經驗，萬一被家長發(fā)現(xiàn)了啥就糟了,，這樣的解釋確實讓人哭笑不得,，因為事先我們還向家長承諾,，我們大多數(shù)來自師大，老師都是當過家教的,，都有一定的經驗……先申明一下，我們這里的幾個老師一半以上都沒有當過家教,，根本就沒有實戰(zhàn)經驗，甚至還有一些是大一的,，更談不上什么經驗了。我想大家都應該明白,，作為這樣一個輔導機構，聘用學生才是最劃得來的,，然而在沒有任何培訓，僅憑一次面試就認定了的老師值得相信嗎,？加上面試又是在考驗學生什么能力呢,，而對于我這次面試，很明顯是在考驗學生的招生及宣傳能力,，看來這個“教學質量”的保證恐怕是很難過關,。

面臨著這種情況，家長又該如何做出選擇呢,，這個機構該不該相信呢,，而調查顯示，有42%的的家長選擇會聽聽同事及周圍朋友的意見,，本人認為這種方法還算是明智的,，但如果要了解這個機構的本質，與這里的老師取得聯(lián)系是有必要的,。

為了孩子的學習,，家長的心情是急切的，但如果過于緊張,，往往會做出適得其反的決定,，就比如一些家長甚至會一次性給孩子報多個輔導班,，把孩子壓得喘不過氣來,，還好大多數(shù)家長還是比較理性的,，有55%的人一次性最多只給孩子報過一個輔導班。

最后就是來討論一下開班的情況,，據(jù)調查,，47%的家長希望一個班的人數(shù)要控制在5到10人，這個結果對于機構來說是可取的,，因為我所呆過的這個機構,，平均每班的人數(shù)也就是在這兩個數(shù)字之間。我想,，家長會做出這樣的選擇,，一是考慮到孩子需要這樣一個學習氛圍，二是考慮到人數(shù)越少,，老師教育學生也越方便,，孩子也越容易管理。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇二十一

隨著社會不斷地進步,，報告對我們來說并不陌生,，不同的報告內容同樣也是不同的。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎,？下面是小編幫大家整理的寒假社會實踐報告培訓機構代理,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

匆匆的一個假期又要結束了，現(xiàn)在我來總結一下我的假期社會實踐,。

因為父親是是音樂老師,，每個假期都會開辦音樂培訓班，加之自己也擅長幾門樂器,，所以幾乎每個假期的社會實踐就是幫助父親輔導學生,。可是今年卻發(fā)生了一些變化,，因為教育局明令在職教師一律不得辦各種補習班,，所以這次所有學生大多數(shù)是我教，這也讓我不斷的承擔起了更多的責任,。

想想辦培訓班已經有十年的歷史了,，我給學生上課也五六年了，因為自己有一技之長,，所以自己考慮今后第一職業(yè)是會計,，第二職業(yè)是自己辦培訓班。

為了增加更多的社會實踐機會，前段時間我在一個網友的邀請下,，成為了某教育機構的.招生代理,，在次實踐中，我更加了解到一個小型培訓機構的運作方式和招生技巧,，途中不斷有問題出現(xiàn),，甚至要在道德和利益之間做出選擇，最終招生還是取得了一些突破,，也基本讓學員呢滿意,。可是,，不幸的事情還是在今年發(fā)生,，因為財務問題，這家培訓機構的老板攜帶巨款逃跑,，同學的課程一下停下來了,，我也不幸被卷入這場“倒閉門”，成為無辜受害著的一員,。由此我引發(fā)了很多思考,。

怎么才能辦好一家培訓機構？

近年來,，培訓機構層層迭起,，大大小小的培訓機構都想在龐大的教育行業(yè)中分一杯羹，然而近段時間卻相繼出現(xiàn)科程教育,、文路興華教育,、瑞來英語一夜之間人去樓空，百萬學費下落不明的事件,，培訓市場加速“洗牌”,。成都星海學校校長陳星海表示，今后一兩年,，隨著“后金融危機”時代的到來,，及“公辦教師不得校外兼職、辦學”禁令出臺,，很多培訓機構都要被淘汰,。培訓巨頭建明外語學校校長葉建明在接受記者采訪時稱，無論是科程教育,、文路興華教育,、還是瑞來英語，陷入“倒閉門”的根本原因在于他們尷尬的規(guī)?！鞣皇降男C構機制靈活,，船小好調頭,，而真正的大機構已經積累了足夠的品牌、資金優(yōu)勢,，有足夠的抗風險能力,。相比之下，規(guī)模不大不小的教育培訓機構,，則處境“尷尬”,，遇到金融危機等大風大浪襲來時,，一旦生源得不到保證,，很容易陷入財務危機，最終被淘汰出局,。

對于接二連三發(fā)生的學校倒閉事件,，業(yè)內人士普遍認為，導致這些培訓機構關門大吉的原因,，一方面是由于經營不善導致的資金鏈斷裂,，但更深層次的原因，還在于外語培訓市場存在著比較嚴重的泡沫,。毫無疑問,，金融危機對白領人群的沖擊最大，像靈格風這樣以白領為主要目標人群的外語培訓機構受到嚴重影響,。但是,，金融危機只是培訓機構頻現(xiàn)“倒閉門”的一個導火索。據(jù)介紹,，伴隨著市場的快速發(fā)展和培訓機構急劇擴容,，高端英語培訓市場的競爭已經日趨白熱化。同時,，不少培訓品牌選擇能夠快速發(fā)展的連鎖加盟商業(yè)模式,，這些培訓機構通常選址租金昂貴的高檔寫字樓，投入成本非常高,，在遇到金融危機來襲時一旦生源得不到保證,，就很容易遭遇資金鏈斷裂的情況并最終被淘汰出局。但是,，接連發(fā)生的學校倒閉事件,，不但使民辦教育培訓機構正在面臨信任危機，也使一直被認為具有“抗風險,、抗周期”優(yōu)勢的教育培訓行業(yè)暴露出了一定的投資風險,。事實上，在過去兩年時間里備受青睞的教育培訓行業(yè),，現(xiàn)在已經不再是熱錢爭相扎堆的領域,。教育投資機構一般都分布在非學歷教育領域，單純?yōu)榱艘?guī)避風險而把重點轉向教育這樣剛性需求的行業(yè)，當然會出現(xiàn)投資過熱的現(xiàn)象,，惡性競爭也在所難免,。

再回到自身，經歷過這場風波,，我覺得自己對社會的了解還太淺太天真,。首先自己在方向上有所迷失，自己的人生規(guī)劃還是不夠清晰,；其次作為學習財務管理專業(yè)的學生,，對公司對合同對財務還了解的很少；最后自己還缺乏法律意識,，胡亂和別人簽訂合同,。從前我總認為創(chuàng)辦一家公司最主要的是錢，但是現(xiàn)在我更加懂得,，不是錢或者某一方面的能力就能成功,，而是需要多方面并且高素質的人才才行。

假期時間在今天結束了,，雖然沒干出什么驚天地的事情,，也沒賺到很多錢，但是能為家里分擔一些經濟上壓力,，同時還能提高自身素質而高興,。

培訓機構社會實踐報告的寫作指南篇二十二

工地是個免不了要爬上爬下的地方，安全不容小覷,，比如打混凝土,，我常見到那些打混凝土的哥哥伯伯們汗流浹背累得要死，雖然我遠遠地看著,，但卻深能體諒他們,。打混凝土是個很累人的活兒兒，汗流浹背是再平常不過的了,，所以他們常把打混凝土放在晚上,。樓頂是制好的模，周圍只有簡單的維護,，稍有踏空便是萬劫不復,。混凝土從地面壓到十幾層,，發(fā)出巨大的聲響,，在空曠的夜空中，與寂靜顯得格格不入,?；炷帘糜伤醯踔?，泵口要三四個人抱著，力爭把混凝土打均勻,，提高效率,。工作環(huán)境都是鋼筋、腳手架什么的,，稍有差池就會碰的紅腫,。我聽說有一次打混凝土，由于腳手架上的竹筏拼接不嚴,，工地的相關負責人鄭工一腳踏空,，差點從腳手架上面跌下來。為了趕工期,，混凝土往往都要打到晚上兩三點,。

大一暑假才剛開始,，就有同學到處忙碌起來了,，關注通告，招聘,，為的只是不想浪費這黃金般的二個月,，充實的安排好這大學期間的第一個暑假，想合理利用,，磨練自我,！

因為父親是是音樂老師，每個假期都會開辦音樂培訓班,，加之自己也擅長幾門樂器,，所以幾乎每個假期的社會實踐就是幫助父親輔導學生?？墒墙衲陞s發(fā)生了一些變化,，因為教育局明令在職教師一律不得辦各種補習班，所以這次所有學生大多數(shù)是我教,，這也讓我不斷的承擔起了更多的責任,。

作為同齡人的我們一路走來，有太多的感想需要訴說,，面對這個話題首先我們去了常州市第十五中學找了相關部門進行了了解,，但令人感到惋惜的是他們拒絕了我們，我們滿懷希望就像是被冷水潑過了一樣,，多少有些失望,。但是我們并沒有因此而放棄。緊接著我們去了文化宮,，兩年前我在文化宮上過一個多月的課,，沒想到兩年后的今天我會以不同的身份來這里進行調查,，并認識到了教育參事徐琰先生。

通過一個多月的實踐使我增長了見識,，也懂得了許多做人的道理,，也使我更清楚地認識到自己的不足和缺點，所以我要在今后的學習和生活中嚴格要求自己,，提高自己的素質,，努力學好自己的專業(yè)技能，將來回報父母,，回報一切關心我的人,。

但是我們又非常想了解整個過程，想聽聽同齡人的新聲,。這不僅是學校讓我們進行實踐活動,，更重要的這是我們想要的答案。小時候就聽說過上海知青把莊稼地里的青青麥苗當作韭菜的笑話,，因為生長在大都市初出校門的年輕人,，他從來沒有走過三月的麥地，所以他們不知道麥苗和韭菜的區(qū)別是情有可原的,。由此我想到了一個非?，F(xiàn)實的問題：一個能得到博士、碩士文憑的人,，他們能通過各種考試,，也許他們能把書上的東西倒背如流，無人能敵,，但是他們未必能通過王小丫這一關,。他們“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”,，最后竟然在陰溝里翻了船,。

一個月之后，我就離開了這個培訓機構,，給我印象最深的是一個二年級的男孩子,，之前也提過他，他之前寫作業(yè)的效率真的很差,，正確率也很低,，幾個同年級的孩子老喜歡拿他有一次的測驗成績說。我去了之后就比較關注他,，一個月之后,，他寫作業(yè)的速度也上來了。后來我才發(fā)現(xiàn)他并不是說寫作業(yè)慢,，而是老師給他的關注太少了,。一個月之后他能達到這樣的效果————正確率跟速度都提上來,，我真的很滿意了。

現(xiàn)在的教育是不是一種誤區(qū)呢,？教育不僅要教給學生知識,，更重要的是要讓學生們體會到做人的道理?！罢\實,、聰明、勤奮”,，如果給現(xiàn)在的學生選,，我相信他們一定會選擇“聰明”，他們認為現(xiàn)在的社會善人是做不得的,；他們不懂什么叫做競爭,，不知在競爭面前要叫一個條件：“公平、公正,、公開”,，如果沒有這三點，就不叫競爭,，叫“自私”,。

知識的積累也是非常重要的,。知識猶如人的血液,。人缺少了血液，身體就會衰弱,，人缺少了知識,，頭腦就要枯竭。這次接觸的釀造業(yè),，對我來說很陌生,，要想把工作做好，就必須了解這方面的知識,，對其各方面都有深入的了解,，才能更好地應用于工作中。

其實我們的要求并不高我們需要空間,；需要輕松的環(huán)境,；需要一個屬于自己的天空。現(xiàn)在父母總是幫助我們安排著一切,，不去考慮我們愿不愿意,，把我們自己心中的真實想法都掩藏起來，去讓我們做自己不喜歡做的事,，因此讓我們叛逆心理越來越大,、厭學的學生也越來越多,。因為他們找不到自己想要的東西，他們沒有明確自己的目標,，所以他們的潛力沒有爆發(fā)出來,。記得正衡中學陳玉萍老師講過這樣一句話：每一個人的潛能都像一個無底洞，甚至自己都不知道有多大,，只有自己知道下一步要做什么的時候,，才是真正爆發(fā)實力的時候！作為學生的我們既不是老師也不是教育人事,，我們無法改變這一狀況,，但是我們所能做的只有走出校園，走向社會,，與大自然親密接觸,，了解一些日常知識，增加自己的課外知識和內涵,。

我家教的對象是一名即將步入六年級的小男孩,，家長稱其有多動癥，其期末英語成績很不理想,。通過和學生以及學生家長的溝通,，我首先找到孩子的變化的原因。起先,，父母經常在家,，孩子四年級的時候，父母由于工作原因,，經常早出晚歸,，沒有時間管理孩子的學習問題，孩子的成績逐漸下滑到現(xiàn)在的情況,。所以第一步要做的就是：

雖然前期工作以失敗告終,，但我們已經朝這個方向努力了，已經盡到自己的最大的能力去做過了,，我們并沒有后悔當初定這個話題,，也沒有后悔當初做過的努力，有時失敗離成功只有一步,。失敗也是一種“成功”,，失敗會讓你成長，失敗會讓你獲得更多的人生價值,！