報告是一種詳細(xì)闡述某個問題,、事件或研究內(nèi)容的書面材料,，用于向特定對象傳達(dá)信息,。在撰寫報告之前,，我們應(yīng)該進(jìn)行充分調(diào)研和分析,，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和資料,。以下是一些經(jīng)典的報告例子,，希望它們能夠激發(fā)大家對報告寫作的興趣和創(chuàng)造力,。

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇一

求,，以便開一家能滿足其消費(fèi)的餐飲店,。

二、問題的描述：本次調(diào)查的對象是所有的在校大學(xué)生,。調(diào)查的內(nèi)容包括：消費(fèi)者對就餐環(huán),。

境、價格,、口味,、服務(wù)的要求及餐館的類型等。

三,、調(diào)查問卷的設(shè)計：

在校大學(xué)生餐飲消費(fèi)情況調(diào)查問卷,。

同學(xué)，您好！這是一份校區(qū)在校大學(xué)生餐飲消費(fèi)情況的調(diào)查問卷,。問卷旨在通過了解在,。

校大學(xué)生餐飲消費(fèi)的場所、口味,、價格等情況,，為籌建一家校外餐飲店提供參考意見。調(diào)查,。

會耽誤您幾分鐘的時間,，希望您諒解并予以支持，謝謝,！

1．你的性別,？

a、男b,、女,。

2.您所在年級是什么？

a,、大一b,、大二c、大三d,、大四e,、研究生。

3．您一個月的飲食消費(fèi)額是多少,？

4．您是否經(jīng)常在校外就餐,？

a、是—請回答a組題,。

b,、不是—請回答b組題。

a組題,。

5．您在校外就餐常選擇什么樣的餐館,？

a、特色地方菜b,、休閑小食店c,、中式快餐店d、粉店e,、西式快餐店,。

6.您選擇校外就餐的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

a,、味道好b,、服務(wù)周到c,、菜式多樣。

d,、物美價廉e,、環(huán)境衛(wèi)生干凈。

7．您在校外就餐時一般平均每人的消費(fèi)是多少,？

a、10元下b,、10元---20元c,、21元---30元d、31,。

元以上,。

8.您比較喜歡吃下列哪種菜系。

a,、川菜b,、粵菜c、東北菜d,、魯菜e,、桂菜f、

其他,。

9．哪種裝飾風(fēng)格的餐館最能吸引您就餐,？

a、簡潔明亮b,、鄉(xiāng)村風(fēng)情c,、華麗典雅d、溫馨浪漫e,、時尚華麗,。

f、沒有特別偏好,。

10.您最喜歡哪種優(yōu)惠方式,？

a、代金券b,、積分卡c,、vip卡d、現(xiàn)金折扣e,、送菜f,、其他。

11.您最初會怎樣選擇一家餐飲店,。

a,、地段顯眼b,、裝飾獨(dú)特c、他人推薦d,、店內(nèi)客流量大e,、傳單廣告宣傳。

12.您會關(guān)注校外餐飲店的廣告?zhèn)鲉螁帷?/p>

a,、會b,、不會c、偶爾,。

請?zhí)恋?7提,，謝謝。

b組題,。

13.您選擇在校內(nèi)食堂就餐的主要原因,？（多選）。

a,、價格便宜b,、安全衛(wèi)生c、方便快捷d,、菜式豐富e,、搭配科學(xué)。

14．您通常一頓飯的花費(fèi)是多少,？

a,、3元以下b、3-5元c,、5-6元d,、6元以上。

15．您覺得校內(nèi)食堂飯菜較大的問題是什么,？（多選）,。

a、菜式少b,、味道差c,、份量不足d、搭配不當(dāng)e,、安全衛(wèi)生不能保證,。

16.您覺得校內(nèi)食堂在管理上的問題有哪些？（多選）,。

a,、服務(wù)質(zhì)量差b、餐具不衛(wèi)生c,、就餐環(huán)境差d,、價格變動大e,、布局不合理f、其他,。

17,、您最希望學(xué)校附近出現(xiàn)什么樣的餐館？

問卷到此結(jié)束,，感謝您的支持與配合,。祝您學(xué)習(xí)進(jìn)步，生活愉快,，工作順利,。謝謝！

四,、調(diào)查方式：本次調(diào)查采用的是隨機(jī)抽樣的調(diào)查方式，本組成員分別在學(xué)校的留香圓,、寶,。

林超市設(shè)點(diǎn)對過往的同學(xué)進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查。

五,、調(diào)查問卷的統(tǒng)計與分析：

六,、主要發(fā)現(xiàn)：1、大二,、大三的同學(xué)在校外就餐的概率比大一的高,。2、大學(xué)生在外就餐每人平均的消費(fèi)一般在10元以下,。3,、很多同學(xué)希望在學(xué)校附近能夠出現(xiàn)一家北方的餐館。4,、同學(xué)們最關(guān)心的還是價錢,、服務(wù)及安全衛(wèi)生。

七,、結(jié)論和建議：

從對調(diào)查的結(jié)果和分析情況來看,，我們小組建議在學(xué)校附近開一家以東北特色為主，各地小吃為輔的中式餐飲店,。店面設(shè)計要大方,、潔凈，可設(shè)情侶桌,、情侶套餐,。一定要把服務(wù)質(zhì)量和安全衛(wèi)生作為工作的重點(diǎn)，滿足大學(xué)生消費(fèi)者的需求,。在價位上要考慮同學(xué)們的消費(fèi)能力,，力爭做到物美價廉,。

八、組員的分工與合作：

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇二

系名：

班級：

組別：

參與人員,。

目錄,。

一.背景調(diào)查：

（1.）背景：

眾所周知，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步比較的晚,，但是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展事態(tài)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的改變了過去的停滯不前,，反而是由粗放型的生產(chǎn)生活方式造成了許多的環(huán)境污染。隨著社會的進(jìn)步和工農(nóng)業(yè)的發(fā)展,，環(huán)境污染問題也日益突出,，因此就不得不使我們越來越關(guān)注自身的健康問題，“民以食為天”所以我們已經(jīng)不再是只注重吃飽,，更加注重的是吃的好不好,，吃的有沒有營養(yǎng)和吃的有沒有質(zhì)量，但是很少有人真正的對我們的飲食結(jié)構(gòu)能有一個正確的認(rèn)識,，于是就產(chǎn)生了很多的誤區(qū),，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)研究表明，真正的健康取決于飲食的結(jié)構(gòu)和自身的身體條件,。由此,，我們聯(lián)系在校大學(xué)生的情況，特做了此項調(diào)查,，以至于大家能對健康飲食能有更進(jìn)一步的了解和認(rèn)識,。

（2.）飲食危害案例：

a.海城學(xué)生豆奶中毒2003-33月19日，遼寧海城三千多名小學(xué)生同時飲用了一種“高乳營養(yǎng)學(xué)生豆奶”,，部分學(xué)生先后出現(xiàn)了腹痛,、惡心頭暈等癥狀，并致人死亡,。衛(wèi)生部及遼寧省的13名專家在連續(xù)調(diào)查6天后宣布：“中毒病因是豆粉中未徹底滅活的抗?fàn)I養(yǎng)因子”,。

b.海南毒豇豆2010-2海南產(chǎn)豇豆在武漢查出含有禁用農(nóng)藥后，合肥又檢測出有毒豇豆,。所涉高毒農(nóng)藥水胺硫磷為高毒殺蟲劑,，屬高毒農(nóng)藥，禁止用于果,、茶,、煙以及中草藥植物上。2006年,，國務(wù)院就明確禁用了一系列高毒農(nóng)藥,。“毒豇豆”事件使人們對這一禁令的執(zhí)行效果生出質(zhì)疑,。如何加強(qiáng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和食品加工鏈條的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),，成為一個沉甸甸的課題,。

c.地溝油**2010-3在中國數(shù)百個城市中，但凡有餐飲業(yè)的地方就有地溝油回收業(yè)務(wù),。長期攝入地溝油會對人體造成明顯傷害,，如發(fā)育障礙、易患腸炎,，并有肝,、心和腎臟腫大以及脂肪肝等病變。研究和報料者稱：中國人每年吃掉兩三百萬噸地溝油,。媒體做出這樣的標(biāo)題—“你一定吃過地溝油,！”

二.調(diào)查主題：大學(xué)生飲食健康調(diào)查。

三.調(diào)查對象：陜交職院經(jīng)濟(jì)管理系全體大一,、大二學(xué)生,。

四.調(diào)查方式：發(fā)放問卷（抽樣調(diào)查）。

五.調(diào)查目的：

通過此次調(diào)查,，全面了解在校學(xué)生的日常飲食情況以及學(xué)校餐廳的飲食環(huán)境,，對此擴(kuò)大學(xué)生在校期間的飲食健康和安全宣傳和指導(dǎo)。

六.調(diào)查時間：

2011.5.6確定調(diào)查主題,。

2011.5.7-2011.5.12制定問卷。

2011.5.25打印排版,。

七.人員分配：

組長：

發(fā)放問卷：

整理數(shù)據(jù)：

排版打?。?/p>

八.數(shù)據(jù)分析。

（1.）由圖1（見下圖）可以看出關(guān)于大學(xué)生在校內(nèi)就餐的次數(shù)調(diào)查,，選d（15次以上）的同學(xué)占47%,選c的（10-15次）占43%,，選b的（5-10次）的同學(xué)占10%，有很少一部分的同學(xué)選擇a,，這些說明了在校大學(xué)生每天就餐的情況還是很有規(guī)律的,，基本上都選擇在校內(nèi)就餐，這樣一來,，我們就可以節(jié)約大部分的時間,，另外，校內(nèi)食堂的食品衛(wèi)生也是可以有很大的安全保證,，另外可能大家選擇校內(nèi)就餐的另外一個原因就是,，校內(nèi)的飯菜相對校外比較的經(jīng)濟(jì)劃算。

關(guān)于大學(xué)生在校內(nèi)就餐次數(shù)調(diào)查表,。

百分比50%,。

45%。

40%,。

35%,。

30%,。

25%。

20%,。

15%,。

10%。

5%,。

（2.）由圖2（見下圖）的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，我們可以看出，關(guān)于校內(nèi)餐廳飯菜質(zhì)量問題,，選b（一般）的同學(xué)占大部分,，而選d（多）的同學(xué)很少，這就說明學(xué)生對餐廳的飯菜評價不是很樂觀,，只能占到一般情況,，這會對同學(xué)們的心情，經(jīng)濟(jì)等帶來負(fù)面影響,，還希望學(xué)校對餐廳的主管人員適當(dāng)?shù)脑黾右恍╋埐说姆萘?，爭取用最好的方法將此問題處理妥當(dāng)。

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇三

調(diào)查人員：（01工商）,。

社會調(diào)查單位：x物業(yè)管理公司,。

社會調(diào)查時間：社會調(diào)查是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會,，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去，就會為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實(shí)的基礎(chǔ),，只有在社會調(diào)查期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式,，適應(yīng)社會，才能被這個社會所接納,，進(jìn)而生存發(fā)展,。剛進(jìn)入公司的時候我總是躊躇滿志，經(jīng)歷了一連串的經(jīng)驗教訓(xùn)之后,，我努力調(diào)整觀念,，正確認(rèn)識了公司和個人的地位以及發(fā)展方向，我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí),，改變和調(diào)整看問題的角度銳意進(jìn)取,，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機(jī)遇就會紛至沓來,，促使我們成為世界公認(rèn)的人才?，F(xiàn)在我就對這兩個多月在鑫海集團(tuán)下屬的鑫海家園物業(yè)管理公司這個社會調(diào)查的機(jī)遇做一個小節(jié)。

在社會調(diào)查期間,，我有幸到通過公司各處流動工作,，對各處的物業(yè)管理情況有了初步的了解。在這一過程中,，我學(xué)到了公司管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識,，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識。為以后正常工作的展開奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ),，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在辦公室人際關(guān)系對工作的影響，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識和經(jīng)驗,。

一、物業(yè)工作需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。其實(shí)做任何工作都應(yīng)該認(rèn)真細(xì)致,，尤其是在我工作的會計處，每個崗位都需要與數(shù)字打交道,，經(jīng)常要處理大量數(shù)據(jù),，要求精確，任何一點(diǎn)細(xì)小的錯誤都會影響到整體的結(jié)果,。比如做物業(yè)費(fèi)用收取的核算,，金額數(shù)字必須完全準(zhǔn)確，才能進(jìn)行解付和交易,。在記賬時,，每一筆交易錄入電腦后都要有專人復(fù)核,，確保匯款時間,、金額、匯款人和收款人賬號等各項要素準(zhǔn)確無誤,。一個月后,，我又被借調(diào)動到了人事處，但這一嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)始終影響著我,，同時我也注意到這一作風(fēng)也是公司的企業(yè)文化之一,，在每一個員工身上都能能得到體現(xiàn)。

二,、講究分工合作,，工作程序詳細(xì)具體，每一步驟都有一定的操作規(guī)范。比如進(jìn)行代理水電費(fèi)用征收時,，必須按照計算核對總金額,、記賬、復(fù)核,、打印,、用戶核對這些步驟進(jìn)行。每一張票據(jù)的信息都要準(zhǔn)確地輸入電腦,，還要經(jīng)過復(fù)核,。如果資料出現(xiàn)錯誤，就無法使征收成功,。各道工序都互相關(guān)聯(lián),，每一步都關(guān)系到整體結(jié)果，必須大家一起分工合作,，才能最后完成工作任務(wù),，這種細(xì)化分工合作的模式表面上看來似乎有些繁雜，但它最大程度上減小了在中間環(huán)節(jié)中的資金流動,，避免了有可能導(dǎo)致的業(yè)主與物業(yè)公司的糾紛,。

三、與同事的相處與交流很重要,。由于一個完整的任務(wù)需要大家分工合作來完成,，所以同事之間的溝通與交流很重要。在工作過程中難免會出現(xiàn)一些差錯,，給下一道工序的同事造成不便,；或者由于某些客觀原因，雖然不應(yīng)由某個人完全負(fù)責(zé),，但確實(shí)影響到其他同事的工作,。這時一定要用正確的方法與同事交流，盡快地解決問題,，大家才能齊心協(xié)力地搞好工作,。另外在辦公室的人際關(guān)系也很難把握，尤其是對于我們這些初出茅廬的實(shí)習(xí)生,，尤其是有些同事之間的關(guān)系非常微妙,，親近或疏遠(yuǎn)任何一方都會給自己帶來一些不利的影響，我在這方面的經(jīng)驗是少說話,，多做事,，這方面的技巧，書本上是學(xué)不到的,，要在工作中慢慢地學(xué)習(xí)積累,。

以前（社會調(diào)查之前），總以為我們的生活按照書本來做就沒錯了，可是社會調(diào)查之后我才發(fā)現(xiàn)好多東西是書本上學(xué)習(xí)不到的,。有人說社會是一個大學(xué)校,，而我現(xiàn)在才真正體會到自己只是一個幼稚班的小朋友而已。當(dāng)然我并不害怕和氣餒,。我有很多領(lǐng)導(dǎo)和同事在指路,，而我自己也是一個不嗇請教的小學(xué)生。也許我有時候會為我曾經(jīng)做過的一些事情而感到后悔,，但是沒關(guān)系,，我也清醒的知道這些都是我為社會交的學(xué)費(fèi)。有了經(jīng)驗就有了生活的知識,。

同事是一個很奇怪的東西,，當(dāng)然這個“東西”并非罵人之詞，我只是把這個角色當(dāng)作一個社會的事物組成來分析,。我之前也天真的以為搞好和同事的關(guān)系和搞好和同學(xué)的關(guān)系沒有什么差別,。但后來的實(shí)踐證明當(dāng)時的我完全是想當(dāng)然之見。事實(shí)上同事之間的關(guān)系要比同學(xué)之情復(fù)雜的多,。至少在大多數(shù)場合里同學(xué)之間不會有利益沖突,，而同事之間的關(guān)系會在與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，權(quán)位競爭,，工資業(yè)績競爭中尋求平衡,。

社會調(diào)查期間，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo),、老師和前輩們的關(guān)心與幫助,，各位老師都非常耐心地教導(dǎo)我，讓我不但學(xué)會業(yè)務(wù),，也學(xué)到很多待人處事的道理,。特別是辦公室里的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，在繁忙的工作中抽出時間,，不僅在工作上給我指導(dǎo),，向我解說業(yè)務(wù)知識，還在生活上給與很多關(guān)懷,。希望以后有機(jī)會能再向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)請教,。

以上是我對自己在本公司工作的,，下面我將結(jié)合在校學(xué)習(xí)的管理知識對社會調(diào)查期間所觀察的公司中存在的一系列問題以及解決方案作一個系統(tǒng)的論述,。

在社會調(diào)查期間，我深深體會到了本公司的優(yōu)勢,，以及在齊齊哈爾市的影響地位,。雖然本公司僅經(jīng)過了短短幾年的發(fā)展，卻取得了如此大的成績，這與鑫海人辛勤工作勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開的,。但在看到成績的同時，我也發(fā)現(xiàn)了這其中存在的一些影響鑫海物業(yè)發(fā)展的問題,，現(xiàn)總結(jié)整理如下：

第一,，內(nèi)部管理不規(guī)范。首先,，本公司受齊齊哈爾市整個物業(yè)管理發(fā)展的影響,，幾處的物業(yè)管理差不多都沿襲了舊有的管理模式。部門分工不夠明確,，制度不健全,，少有程序化、規(guī)范化的工作流程,，大部分進(jìn)行著簡單粗放的的管理,。其次，由于物業(yè)管理牽扯到的問題眾多,，各處體制不健全,，各種關(guān)系錯綜復(fù)雜，需要協(xié)調(diào),、處理的關(guān)系眾多,，使得各物業(yè)處把大量的精力放在處理各種關(guān)系上，包括處理物業(yè)處與集團(tuán)公司之間的關(guān)系,，物業(yè)與行政部門的關(guān)系,，與有關(guān)業(yè)主之間的關(guān)系。處理好這些關(guān)系當(dāng)然有利與物業(yè)管理的發(fā)展,，但當(dāng)因此而忽視了內(nèi)部管理與對外服務(wù)時,，就難免本末倒置了。這樣就影響了物業(yè)管理的健康發(fā)展,。

第二,，責(zé)權(quán)利不明。責(zé)權(quán)利不明,，是影響企業(yè)發(fā)展的主要障礙,。這包括兩個方面，一方面是各物業(yè)處與總公司之間,。由于我公司物業(yè)管理的特殊性,，各處的物業(yè)管理，均是由作為開發(fā)商的總公司籌備建立的,，物業(yè)管理人員,，大部分是由集團(tuán)公司從各崗位調(diào)配的人員,，這就導(dǎo)致了建設(shè)與管理不分的局面，無形之中增加了物業(yè)管理的難度,。雖然,，這種建管一家的局面，也曾給物業(yè)管理帶來過一定的好處,，例如,，一些房屋維修問題、設(shè)備設(shè)施配備問題,，都可以較好的協(xié)商解決,。但更多的卻是使物業(yè)管理工作無法獨(dú)立開展。許多問題都需要層層審批,，造成了多頭管理,，影響了物業(yè)管理的服務(wù)質(zhì)量的提高和物業(yè)管理企業(yè)的健康發(fā)展。另一方面,，是各物業(yè)管理處內(nèi)部,、各崗位之間權(quán)責(zé)不明，崗位職責(zé)分工不合理,，人員配備不科學(xué),，造成了工作效率低下，人員富余,，工作鏈斷檔,，工作流程不順暢，使一些工作不能正常,、快捷有效的完成,，大大影響了服務(wù)水平的提高。

物業(yè)管理收入微薄,，使物業(yè)管理收入不抵支出難以正常運(yùn)行,，企業(yè)舉步維艱。這就使得物業(yè)管理難以改進(jìn)設(shè)備,，改善服務(wù),，導(dǎo)致了服務(wù)水平低，業(yè)主投訴率居高不下,，對服務(wù)不滿意,，進(jìn)而導(dǎo)致部分業(yè)主拒交物業(yè)管理費(fèi)。這樣就使得物業(yè)管理陷入了惡性循環(huán)之中,。

第四,，缺乏專業(yè)的管理人員。由于企業(yè)從業(yè)人員,，相對缺少專業(yè)知識,，大部分是中途搞物業(yè)管理，盡管經(jīng)驗相對豐富,，但缺乏系統(tǒng)的理論知識,。并且由于觀念、資金等問題,，企業(yè)很少引進(jìn)專業(yè)的管理人員,，這就導(dǎo)致了，服務(wù)意識較差,，觀念創(chuàng)新匱乏,，使得物業(yè)管理難以進(jìn)入良性發(fā)展的軌道。

這些問題影響著我公司的發(fā)展,，為改善其物業(yè)管理狀況,，樹立公司物業(yè)管理品牌，不妨采取以下措施,，以促進(jìn)企業(yè)快速,、健康發(fā)展。

1.明晰權(quán)力和責(zé)任,。本公司欲走品牌之路,，就必須走獨(dú)立發(fā)展之路，明確與總公司之間的關(guān)系,，分清責(zé)任界限,，享受獨(dú)立開展各項工作的權(quán)利，承擔(dān)其作為物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任,。另外,，各物業(yè)處也應(yīng)加強(qiáng)自身的管理，合理劃分部門,，科學(xué)安排崗位,，規(guī)范各部門的職責(zé)，做到“人人有事關(guān),，事事有人關(guān)”理順物業(yè)管理流程,，明確各部門員工的職責(zé)與權(quán)利。

2.建立,、健全規(guī)章,、制度。一個成功的企業(yè)一定要有一套科學(xué),、合理,、適合本企業(yè)特點(diǎn)的規(guī)章、制度,，來規(guī)范員工的行為,。要樹立鑫海物業(yè)品牌,，必須要健全規(guī)章、制度作為保障,。這包括制訂質(zhì)量保證制度,、收費(fèi)管理制度、財務(wù)制度,、崗位考核制度等一整套必備的制度,，還包括物業(yè)管理服務(wù)工作流程、投訴受理程序,、報修維修程序,、緊急事故處理程序等一系列程序化的規(guī)范。只有健全這些規(guī)章,、制度,，并積極落實(shí)，才能打造一個成功的企業(yè),，才能樹立海納物業(yè)品牌,。

3.改善物業(yè)管理環(huán)境。改善管理環(huán)境,，就要理順各方面的關(guān)系，使得各部門可以協(xié)調(diào)配合,。減少在不必要的環(huán)節(jié)上的開支,，用于改善設(shè)備、設(shè)施,。在資金有限的情況下,，最大限度的提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，盡最大努力滿足業(yè)主的合理要求,，以提高收費(fèi)率，增加企業(yè)收入,，使企業(yè)走上良性循環(huán)的道路,，能夠獨(dú)立正常運(yùn)作,。

4.提高員工素質(zhì)。只有提高員工整體素質(zhì),，才能形成優(yōu)秀的團(tuán)隊,，才能打造成功的企業(yè)，才可以樹立鑫海物業(yè)品牌,。提高員工素質(zhì)可以從以下幾個方面入手,，一方面，內(nèi)部培訓(xùn),。經(jīng)常開展業(yè)務(wù)知識,、專業(yè)知識,、服務(wù)意識學(xué)習(xí)活動,，整體提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識；另一方面,，就是從優(yōu)秀的物業(yè)公司,，請專業(yè)知識淵博，實(shí)踐經(jīng)驗豐富的專家,，進(jìn)行培訓(xùn),，學(xué)習(xí)優(yōu)秀物業(yè)管理企業(yè)的成功經(jīng)驗；最后,，引進(jìn)人才,。企業(yè)應(yīng)引進(jìn)部分專業(yè)知識豐富的優(yōu)秀人才，以補(bǔ)充新鮮血液,，提高企業(yè)的活力和創(chuàng)新力,，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和品牌的樹立。

5.建立企業(yè)文化,。物業(yè)管理企業(yè)的服務(wù)特性決定了必須從文化層面上去提高員工素質(zhì),，只有建立起適合本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，從文化的高度和層面來突出企業(yè)價值觀,，以此規(guī)范員工的服務(wù)水平,、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)意識。這樣才能促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)行,、高速發(fā)展,。

總之，想要走品牌之路,，就應(yīng)全面改善管理,，明確公司之間、部門之間,、崗位之間的職責(zé)與權(quán)利,，建立健全各種規(guī)章制度，理順,、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,，形成高素質(zhì)的優(yōu)秀管理隊伍,，建立起適合鑫海物業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，樹立全新的鑫海物業(yè)形象,。另外,，由于鑫海物業(yè)所轄小區(qū)較多，各處的物業(yè),、業(yè)主各具特色,，建筑物業(yè)差異較大。所以,，還應(yīng)根據(jù)各處的特點(diǎn)采取不同的改善措施,。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！背踝x此句時，我并沒有特別的感覺,。然而就在這不長的實(shí)習(xí)后,，我不僅真正明白了它的意義，更深切體會到它的內(nèi)涵,。對我而言,，社會和單位才是最好的大學(xué)，我發(fā)現(xiàn)自己在課本上學(xué)到的理論知識如果不與公司工作實(shí)踐相結(jié)合就顯得太有限,，太淺薄,。在公司里每一個人都是我的老師，我要學(xué)習(xí)的實(shí)在太多太多,，不僅是專業(yè)技能,，還有職業(yè)精神和社會經(jīng)驗，這些都能成為我以后能很好的勝任工作的基礎(chǔ),，也是我能在激烈的競爭中脫穎而出最重的砝碼,。回想當(dāng)初剛要實(shí)習(xí)的時候,，我抱著終于可以告別學(xué)生的單調(diào)生活,，進(jìn)入自己夢寐以求的充滿活力的社會大舞臺的心情，進(jìn)入了鑫海集團(tuán)旗下的鑫海物業(yè)管理公司,，經(jīng)歷了兩個月的實(shí)習(xí)卻又發(fā)現(xiàn)自己學(xué)到的東西始終是不夠,，這也讓我深刻地認(rèn)識到學(xué)生的本職是學(xué)習(xí)而不是上課，從課堂到企業(yè),，學(xué)習(xí)是永無止境的,，從這個角度說，我愿意永遠(yuǎn)當(dāng)一個學(xué)生。這次實(shí)習(xí)的時間雖然很短,，可我學(xué)到的卻是我一個學(xué)期在學(xué)校難以了解的,。就比如何與同事們相處，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會遇到的一大難題,，于是在實(shí)習(xí)時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的,，而自己也盡量虛心求教，不懂就問,。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門,，還要跟別的部門例如市場部的同事相處好，那工作起來的效率才高,，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的,。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學(xué)到不少工作以外的事情,，盡管許多情況我們不一定遇到,，可有所了解做到心中有底,，也算是此次社會實(shí)踐的目的了,。通過這次實(shí)習(xí)，我對民營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有了從理性到感性的認(rèn)識,，這對我來說是一次很大的進(jìn)步,。在實(shí)習(xí)過程中我不僅學(xué)到了許多在課堂上學(xué)不到的知識，并提高了自己的實(shí)際工作能力,，對畢業(yè)后在新的工作崗位上做好本職工作打下了基礎(chǔ),，提高了自信心。有不少學(xué)生實(shí)習(xí)時都覺得課堂上學(xué)的知識用不上,，出現(xiàn)挫折感,，可我覺得，課本上學(xué)的知識都是最基本的知識,，不管現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化,，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬變。在實(shí)習(xí)期間我發(fā)現(xiàn)雖然企業(yè)表面現(xiàn)象千差萬別,，管理方式各有特色,，但歸根到底，都可以用我們在工商管理中的原理和相關(guān)的分析來解釋,，所以在校期間努力掌握理論知識仍然是我們本科階段的重中之重,，但這樣的理論學(xué)習(xí)之有與相關(guān)實(shí)踐聯(lián)系起來才更有生命力，也更能顯現(xiàn)出它的價值,。所以我認(rèn)為這次的暑期實(shí)習(xí)最重要的意義就在于使我們切實(shí)認(rèn)識到本專業(yè)的社會價值,，是我們在步入社會成為一個能獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和責(zé)任的自然人之前的一次最重要的鍛煉，我會更努力地積累理論知識，使自己成為一個更優(yōu)秀的工商管理人才,。

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇四

x有限公司：

我們接受委托,，對x有限公司(以下簡稱公司)截至x年1xx月30日的財務(wù)情況進(jìn)行了盡職調(diào)查。我們是基于貴公司提供的盡職調(diào)查提綱進(jìn)行的,，盡職調(diào)查主要從公司概況,、公司組織與管理、業(yè)務(wù)考察與市場分析,、生產(chǎn)過程與生產(chǎn)分析,、公司財務(wù)、擬投資計劃,、其他相關(guān)情況等方面展開,，其中我們主要負(fù)責(zé)與公司財務(wù)有關(guān)的部分的調(diào)查。在調(diào)查過程中,，我們主要采取訪談,、實(shí)地考察、查閱,、收集有關(guān)資料等方式,，訪談對象包括公司相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人和財務(wù)部人員。我們所提供的財務(wù)盡職調(diào)查報告,，是在對公司所提供資料及與公司相關(guān)人員訪談結(jié)果的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析,，并按照貴公司的盡職調(diào)查提綱規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行編寫的。由于受客觀條件,、公司相關(guān)人員主觀判斷及公司提供資料的限制,，部分資料和信息的真實(shí)性、完整性可能受到影響,。本報告僅為委托方提供分析參考作用,，任何不當(dāng)使用與本所及其盡職調(diào)查人員無關(guān)。

1,、公司的基本情況：

公司原名為x有限公司,，系x年xx月x日號文批準(zhǔn)設(shè)立的中外合資有限責(zé)任公司，該公司于x年xx月xx日成立,，取得工商行政管理局注冊號為企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照,。住所：。經(jīng)營范圍：,。經(jīng)營期限x年,。法定代表人：。

公司股權(quán)及注冊資本經(jīng)歷次變更后,，現(xiàn)注冊資本x萬元,，由股東以現(xiàn)金投足,，其中：x有限公司出資x萬元，占%,、x有限公司出資x萬元,，占%。

2,、公司享受的重大優(yōu)惠政策情況：

公司生產(chǎn)項目分階段建設(shè),、分期投產(chǎn)，其中一期項目x年建成投產(chǎn),，從x年至x年享受外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅兩免三減半的稅收優(yōu)惠,，因公司x年認(rèn)定為先進(jìn)技術(shù)型企業(yè)，從x年至x年享受先進(jìn)技術(shù)型企業(yè)減按10%稅率繳納外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅的優(yōu)惠,。

二期項目于x年追加投資x萬元進(jìn)行,，根據(jù)地方稅務(wù)局文件，認(rèn)定公司一,、二期投資分別設(shè)立賬冊,、憑證核算，能夠準(zhǔn)確計算各自的應(yīng)納稅所得額,。經(jīng)同意二期追加投資的生產(chǎn)經(jīng)營所得可以單獨(dú)計算并享受企業(yè)所得稅定期減免優(yōu)惠,。從x年至x年享受外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅兩免三減半的稅收優(yōu)惠，并從x年至x年預(yù)享受先進(jìn)技術(shù)型企業(yè)減按10%稅率繳納外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅的優(yōu)惠,。

根據(jù)地方稅務(wù)局萬山稅務(wù)分局珠地稅萬函[]號文,，公司房產(chǎn)享受免征城市房地產(chǎn)稅5年的優(yōu)惠,，目前此項稅收優(yōu)惠已享受完畢,。

3、初步調(diào)查結(jié)論：

公司是根據(jù)《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及相關(guān)法規(guī),，經(jīng)過國家相關(guān)政府部門批準(zhǔn)成立的中外合資企業(yè),，公司注冊資本已足額由股東以貨幣資金繳納并經(jīng)注冊會計師驗資，未發(fā)現(xiàn)股東抽資行為,，其設(shè)立符合法律要求(政府批文公司未提供),，股權(quán)關(guān)系無瑕疵，股東出資形式符合法律和公司章程的規(guī)定,。

第一大股東屬國有獨(dú)資公司,，是x企業(yè)，投資多元化,，具有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，。

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇五

現(xiàn)代社會,，越來越多的人注重儀表,。隨著近年我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們的生活水平逐步提高，人們在提高生活質(zhì)量上的花費(fèi)也在逐步增長,。人們現(xiàn)在穿衣服不只是為了保暖,，更加是一種對于美的追求。而大學(xué)生,，作為一個特殊群體,，大多數(shù)人的金錢均來自家長，家長更愿意自己的孩子吃好穿好,，而作為大學(xué)生也都具有了成年人意識,，在穿著上開始要求更得體或者更入時。同時,，作為這樣的一個群體,，大學(xué)生追求個性，追求自我,，在構(gòu)成的服裝市場更具有許多獨(dú)特之處,。

再者，作為大學(xué)生消費(fèi)重要組成部分的服裝消費(fèi),，幾乎是大學(xué)生日常消費(fèi)中的除食品消費(fèi)外最重要的消費(fèi)開支,。這些都使得大學(xué)生服裝市場具有不可小視的潛力。

二,、調(diào)查目的,。

(1)以消費(fèi)者為對象，了解大學(xué)高校學(xué)生的基本情況,，了解大學(xué)生在服裝方面對服裝品牌的傾向度,，以及對現(xiàn)有的服裝品牌認(rèn)知及其消費(fèi)方向。

(2)通過調(diào)查,，根據(jù)當(dāng)代大學(xué)生服裝消費(fèi)的重要特征,，生產(chǎn)及銷售滿足大學(xué)生消費(fèi)需要的服裝品牌，從而提高服裝品牌在大學(xué)生這一市場領(lǐng)域的市場占有率,。

三,、調(diào)查內(nèi)容。

1,、大學(xué)生服裝消費(fèi)市場需求調(diào)查,，包括市場服裝的需求量、需求結(jié)構(gòu)和需求時間的調(diào)查,。

市場商品需求量主要取決于社會購買力水平,。對企業(yè)來說，了解企業(yè)所在地區(qū)的需求總量,、已滿足的需求量和潛在的需求量,，而且了解本企業(yè)的市場銷售量在市場商品需求量中所占的比重,，即本企業(yè)銷售的市場占有率，以及開拓地區(qū)市場的可能性,，這為企業(yè)發(fā)展提供了重要的發(fā)展方向,。

調(diào)查需求結(jié)構(gòu)，主要是了解購買力的投向,。通常是按消費(fèi)者收入水平,、職業(yè)類型、居住地區(qū)等標(biāo)準(zhǔn)分類,，然后測算每類消費(fèi)者的購買力投向,，即對吃、穿,、用,、住、行商品的需求結(jié)構(gòu),。

需求時間調(diào)查,，主要是了解大學(xué)生消費(fèi)者需求的季節(jié)、月份,、具體購買時間,，以及需求內(nèi)的品種和數(shù)量結(jié)構(gòu)等。

市場商品需求總量及結(jié)構(gòu)的調(diào)查是綜合性調(diào)查,，通常是由國家相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理部門組織進(jìn)行,，企業(yè)是利用間接資料。而各類具體商品數(shù)量,、質(zhì)量,、品種、規(guī)格,、需求時間等方面的需求情況及其滿足程度的調(diào)查,，是企業(yè)市場商品需求的重要內(nèi)容。為了準(zhǔn)確把握大學(xué)生的需求情況,，通常需要對、家庭,、教育,、經(jīng)濟(jì)狀況、購買心理,、購買行為等方面進(jìn)行調(diào)查分析,，然后再得出結(jié)論。

2,、現(xiàn)代大學(xué)生在選擇服裝品牌時的影響因素,。如:服裝的品牌,，服裝類型，價格,，購買服裝場所等,。

四、調(diào)查方法,。

1,、訪問調(diào)查法。

制作調(diào)查問卷,，調(diào)查人群為大一,、大二、大三在校生,，年齡在17~22歲,，范圍涉及工管、外語,、機(jī)電,、信科等系，男生略多于女生,，基本平衡,，采用抽樣調(diào)查以及實(shí)地調(diào)查兩種方法，實(shí)地調(diào)查采取由被調(diào)查者自行填寫,，調(diào)查者監(jiān)督的方式,。

2、二手資料收集,。

上網(wǎng),、到圖書館找相關(guān)書籍、報紙,、自身總結(jié)等途徑了解這些方面的資料,。

五、調(diào)查數(shù)據(jù)及其分析,。

1,、現(xiàn)代大學(xué)生在服裝類型的選擇上，更追求服裝的舒適度,，并非只注重潮流,。其中有61%的男生和63的女生都偏好運(yùn)動休閑型，而追求流行時尚型服裝的男,、女生分別只占15%和24%,。

2、以款式為購買服裝的首選因素的男,、女生各占35%和46%,。質(zhì)量因素以30%位列其次,，而品牌因素則以7%居于最后。因此廠商應(yīng)在款式的設(shè)計上注重新奇,，以迎合現(xiàn)代大學(xué)生著衣的不同品位與風(fēng)格,。

3、價格是購買服裝的又一重要影響因素,。有超過半數(shù)的購買者只愿接受50-100元/的服裝價位,。可見,，攀比之風(fēng)在校園里逐步蔓延,，但大部分青年學(xué)生并未隨波逐流。

4,、就購買服裝的場所而言,，近半男女生選擇在專賣店或者比較精致的店面購買。長沙步行街就是首選之地,。

六,、調(diào)查結(jié)論。

綜上所述,，我們可以看到如今的大學(xué)生服裝消費(fèi)以實(shí)用舒適為主,，更重視服裝的質(zhì)量，擁有多樣的個性,，服裝就要彰顯自己的個性而且前衛(wèi)時尚,。

據(jù)以上相關(guān)數(shù)據(jù)及分析，我們可以進(jìn)一步加強(qiáng)對于我國大學(xué)生服裝市場的認(rèn)識以及定位,，更有助于促進(jìn)這一塊的商業(yè)營銷決策,。

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇六

此次企業(yè)調(diào)查，我有計劃的對企業(yè)的高層管理者,，基層員工及人力資源部都進(jìn)行了走訪詢問,，并重點(diǎn)對工商管理的一個重要分支人力資源管理進(jìn)行了總結(jié)和分析，得出了一下幾點(diǎn)見解,。

1,、員工的招聘和錄用

企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動權(quán)掌握在自己手中，通過嚴(yán)格的面試,、錄用測驗等,。企業(yè)在招聘員工時也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況，企業(yè)所能為員工提供的培訓(xùn),、晉升、薪酬,、福利等,，使求職者能從這些信息中判斷自己對所應(yīng)聘的工作是否滿意,，是否能勝任其職。這一做法將有助于河南省宋慶齡基金會國際交流服務(wù)中心選擇到更優(yōu)秀的員工,，也有助于員工堅定其在企業(yè)長期工作和奮斗的信心,，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

2,、重視員工的職業(yè)生涯計劃,，滿足員工個人發(fā)展需要

河南省宋慶齡基金會國際公益文化交流服務(wù)中心從員工進(jìn)店開始就指導(dǎo)員工確定自身的職業(yè)目標(biāo)，幫助其設(shè)計個人的成長計劃,，并為員工提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會,。這樣做減少了員工的流失，提高了員工的滿意感,。

3,、加強(qiáng)與員工溝通，促使員工參與管理

企業(yè)的成功離不開員工的創(chuàng)造性,、積極性的發(fā)揮,。作為服務(wù)第一線的員工，他們比管理者更了解顧客的需求和要求,，更能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,。為此河南省宋慶齡基金會國際交流服務(wù)中心為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛，使員工能充分發(fā)表意見,，積極參與管理,。如總經(jīng)理接待日等方式，通過與員工雙向溝通,，使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策,，此外，管理者不僅加強(qiáng)與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通,，而且也要重視與“跳槽”員工的交流,，因為管理者認(rèn)為這些員工往往比企業(yè)現(xiàn)有員工更能直接、詳實(shí)的指出經(jīng)營管理中存在的問題,。通過深入了解員工“跳槽”的原因,，采取相應(yīng)的措施，以便更好解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,。宏運(yùn)百貨讓員工參與管理,，進(jìn)一步發(fā)揮了員工的主觀能動性，增強(qiáng)了員工的工作責(zé)任感,，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望,，更愿和管理人員合作，做好服務(wù)工作,。

4,、關(guān)心員工的生活

企業(yè)員工一般工作壓力較大,，可自由支配的時間較少，河南省宋慶齡基金會國際交流服務(wù)中心的管理者從生活上多關(guān)心員工,，為員工提供各種方便,。首先，管理者應(yīng)高度重視員工時間分配,，充分為員工減少壓力,，生活方便。然后,，會有很多機(jī)會參由各個部門舉辦的各項員工活動,。其次，管理人員還對員工進(jìn)行感情投入,。在節(jié)日,、員工生日的時候送上賀卡、禮物等表示祝福,。如果員工家里有什么困難,，盡力提供支持與幫助，解除了員工的后顧之憂,。

5,、建立合理的薪酬體系

中心從員工的需要出發(fā)，建立了一套完善的報酬體系,。它包括直接報酬,、間接報酬、非金錢性報酬三方面內(nèi)容,。直接報酬主要指企業(yè)為員 工提供的工時工資加班費(fèi)等,。間接報酬主要指員工的福利。河南省宋慶齡基金會國際交流服務(wù)中心采用統(tǒng)一的方式,，為員工提供醫(yī)療保險,、養(yǎng)老金、帶薪假期等福利,。非金錢性報酬是企業(yè)管理人員認(rèn)識到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要,，又有精神的需要。因而,，管理人員應(yīng)適當(dāng)?shù)目紤]員工的精神需要,，通過各種精神鼓勵措施來激勵員工，如評選“最佳員工”,、授予“崗位能手稱號等,。管理人員還應(yīng)注意到：不同的員工的精神滿足是不同的。并根據(jù)員工個人的差別有針對性的采用各種激勵手段。通過以上幾方面的調(diào)查,，可以看出管理者是真正重視員工,，把員工放在首位,，切實(shí)把“員工第一”運(yùn)用到企業(yè)的人力資源管理中,。正因為如此河南省宋慶齡基金會國際交流服務(wù)中心才能在激烈的人才競爭中，吸引和留住優(yōu)秀的員工,，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的,、高素質(zhì)的員工隊伍，為賓客提供高效,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，得到各方朋友的肯定。

最近一項調(diào)查表明,，我國超過半數(shù)以上的企業(yè)處于中高度危機(jī)狀態(tài),。報告顯示，困擾我國企業(yè)的首要因素是人力資源危機(jī),，有33.7%的被調(diào)查企業(yè)表示人力資源危機(jī)對其企業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中高層管理人員的意外離職,，有時會給企業(yè)帶來巨大的損失,，因為他們熟悉本企業(yè)的運(yùn)作模式、擁有較為固定的客戶群,，而且離職后只要不改換行業(yè),，投奔的往往是原企業(yè)的競爭對手，勢必會給原企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來較大的沖擊,。

通過對河南省宋慶齡基金會國際交流服務(wù)中心人力資源管理的調(diào)查,，或許能給那些處于危機(jī)狀態(tài)下的中國企業(yè)帶來些啟示，甚至是經(jīng)驗,。

經(jīng)過了近三年的工商管理專業(yè)學(xué)習(xí),，自己在企業(yè)管理知識方面得到了很大提高，社會調(diào)查報告就是將學(xué)到的知識如何用來分析各種實(shí)際問題,，找到解決問題的辦法的一個途徑,。

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇七

移動電源，也稱便攜電源,，移動電源概念是隨著目前數(shù)碼產(chǎn)品的普及和快速增長而發(fā)展起來的,，其定義就是方便易攜帶的大容量隨身電源。目前數(shù)碼產(chǎn)品功能日益多樣化,，使用也更加頻繁,，如何提高數(shù)碼產(chǎn)品使用時間，發(fā)揮其最大功用的問題就凸顯重要了。

現(xiàn)今社會,，手機(jī)等數(shù)碼產(chǎn)品蓬勃發(fā)展,，人手一臺手機(jī)，每個家庭必備數(shù)碼相機(jī),，mp3,，mp4的普及都是近在咫尺的景象。而且現(xiàn)如今各種智能機(jī)的面世,，手機(jī)以及平板電腦屏幕越來越大,，功能越來越多，多媒體應(yīng)用的高耗電量也隨之增加,，電池的續(xù)航能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時代的節(jié)奏,。而且數(shù)碼產(chǎn)品的豐富多樣更是需要市場上出現(xiàn)可以給所有數(shù)碼產(chǎn)品充電和供電的便攜式電源，因此移動電源的出鞘勢在必行,。

1,、體積小，可隨身攜帶,，在手機(jī),、數(shù)碼相機(jī)、平板電腦,、游戲機(jī)等數(shù)碼產(chǎn)品沒電時可以及時對其進(jìn)行充電,，不會因為沒電二影響其使用。

2,、移動電源容量大,，充滿電后可以多次給手機(jī)、平板電腦等數(shù)碼產(chǎn)品充電,。

3,、移動電源接口多，而且種類多,?？梢詾楦髌放频闹悄苁謾C(jī)以及平板電腦充電；還可以為數(shù)碼相機(jī),、數(shù)碼插卡音響,、無線耳機(jī)等可以通過usb數(shù)據(jù)接口進(jìn)行充電的各種數(shù)碼產(chǎn)品進(jìn)行充電。

移動電源在國際上不僅定義為消費(fèi)電子產(chǎn)品,，更重要的被定義為生活和工作的日常工具產(chǎn)品,。由于移動電源實(shí)現(xiàn)了電能的隨身應(yīng)用，比通常定義的日常工具類產(chǎn)品,，具有更深度和廣度的影響,。特別在移動數(shù)碼設(shè)備（手機(jī),，pda，mp4,。psp,，等以及usb—b的便攜型設(shè)備）在人們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦斜憩F(xiàn)愈來愈重要的今天，移動電源也日益凸顯其作為生活和工作重要工具的意義,。我們可以把它定義為電子類工具,，它是各種移動數(shù)碼設(shè)備使用的堅強(qiáng)后盾；我們可以把它定義為家居類工具,，它完全可以取代家居生活中可能需要的所有電池類產(chǎn)品（5v或一次性電池或充電電池等等）,，同時容量大，使用方便,，均攤使用成本低，而且環(huán)保,，特別隨著usb—b便攜性設(shè)備進(jìn)入生活,，它的應(yīng)用將會更為廣泛。我們還可以把它定義為工作類工具,，學(xué)習(xí)類工具,，旅游類工具等等。

移動電源早在六七年前就出現(xiàn)了類似的產(chǎn)品,，但是市場完全沒有打開,。直到2011年下半年移動電源的市場才真正的火起來。根據(jù)最新最新的idc調(diào)查報告顯示,，2008年國內(nèi)手機(jī)和數(shù)碼電子的總用戶量超過8億多,，數(shù)碼相機(jī)等電子類產(chǎn)品更是超過了1億多用戶。而移動終端電能供應(yīng)的瓶頸問題已是世界各國以及消費(fèi)者普遍關(guān)心的問題,。根據(jù)保守的數(shù)據(jù)分析,，僅僅按照市場3%的立即購買需求，即未來一年多的移動電源市場容量約為2400萬臺,，即高達(dá)50多億元的市場銷售容量,。

隨著手機(jī)大屏幕的主流配置，數(shù)碼電子產(chǎn)品的多功能化集成,，終端移動電子產(chǎn)品的使用頻率也越來越高,，在電源供應(yīng)上經(jīng)常遭受電源供應(yīng)不足的尷尬，而未能及時處理和盡興的事情幾乎隨時困擾用戶,。2007年6月14日,，國家強(qiáng)制規(guī)定的手機(jī)廠家以后新生產(chǎn)的手機(jī)充電器不在作為標(biāo)配，統(tǒng)一usb接口的連接線標(biāo)準(zhǔn)也將大大帶動移動電源類產(chǎn)品的通用性,，促進(jìn)市場需求,。按照中國廣播電視局推廣出來的新型移動網(wǎng)絡(luò),，可以在任何有顯示功能的移動終端上隨時收看電視信號，此技術(shù)會在北京奧運(yùn)會之前全面的推廣開來,。

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇八

為掌握文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況,，為就業(yè)形勢嚴(yán)峻下的文秘專業(yè)建設(shè)提供參考依據(jù)，我們于xx年5月進(jìn)行了一次社會調(diào)查活動,。此次調(diào)研以文秘專業(yè)學(xué)生,、淮安市地區(qū)各級企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為調(diào)查對象，了解畢業(yè)生的實(shí)習(xí)就業(yè)情況以及各單位對文秘專業(yè)建設(shè)的意見和建議,。我們主要采取走訪面談和問卷調(diào)查等方式,，發(fā)放了《文秘專業(yè)就業(yè)前景調(diào)查問卷》30份，共計收回26份,，具體做法是：以企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為主,，通過網(wǎng)絡(luò)傳送的方式發(fā)放調(diào)查問卷,，同時，采取向企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪問的方法，獲取了大量第一手資料。在此基礎(chǔ)之上，我們對文秘專業(yè)學(xué)生職位定位以及相應(yīng)單位的用人需求進(jìn)行了較為全面的分析。調(diào)研情況如下：

1社會對文秘人員的需求情況。

根據(jù)法國職業(yè)研究中心統(tǒng)計，全世界目前有160余種職業(yè)，秘書排在第六位,。據(jù)北京市xx年第一季度公布的統(tǒng)計數(shù)字，北京市文秘崗位需求數(shù)排在第三位,，崗位與應(yīng)聘的人數(shù)比是1：6。由此可見,，在以后相當(dāng)長的一段時間里,，文秘仍將是個熱門職業(yè),，社會需求里大。實(shí)際調(diào)查的情況也是如此,，大多數(shù)公司認(rèn)為文秘人員是經(jīng)理主管們的左膀右臂,，是公司青睞的復(fù)合性人才,，中小型公司需要文秘人員3—7人不等,，大型單位需要的文秘人員會更多,，層次也會不一樣,。通過調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書職業(yè)的人員女性居多,，所占比例是97.9%,，男性占20.1%。有一種現(xiàn)象值得注意,，女性在中、初級秘書中占絕大多數(shù),，而高級秘書則多數(shù)為男性,。從事文秘工作性質(zhì)中，普通文員的占32.8%,，公務(wù)秘書的占23.7%,，商務(wù)秘書的占24.3%，人事秘書的占4,，1%,，私人秘書的占7.5%，總裁助理的占12.9%,，其他的占3.7%.

經(jīng)過分析,，我們認(rèn)為現(xiàn)階段文秘專業(yè)所針對的職業(yè)崗位群主要有“綜合秘書”(辦公室文員)、“商務(wù)秘書”,、“公務(wù)秘書”和“總裁助理”等崗位群體,?！稗k公室文員”隊伍迅速壯大，“商務(wù)秘書”逐漸增多,，當(dāng)然也還有一部分畢業(yè)生做“公務(wù)秘書”,。同時，每個職業(yè)崗位群所對應(yīng)的職業(yè)崗位變化也很大,，不斷有新興的崗位誕生,。如“通訊秘書”崗位就是信息網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展才產(chǎn)生的。從現(xiàn)在調(diào)研情況來看,，社會對文秘人員的需求呈增長趨勢,，秘書職業(yè)也已成為一個影響越來越大、社會化愈加明顯的職業(yè)領(lǐng)域,。

2用人單位對文秘人員的技能要求,。

我們調(diào)研小組走訪了具有代表性的用人單位，針對“文秘人員應(yīng)具備的能力”,、“文秘人員應(yīng)具備的知識”,、“文秘人員應(yīng)掌握的技能”進(jìn)行問卷調(diào)查。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)用人單位普遍認(rèn)為好的文秘人員最好具備公文寫作,、辦公自動化設(shè)備操作能力,、人際溝通能力、執(zhí)行能力,、合作能力：懂得本行業(yè)的專業(yè)知識背景,、辦公室事務(wù)管理知識、應(yīng)變能力,、商務(wù)知識,、法律知識。此次調(diào)查中,，認(rèn)為文秘人員應(yīng)具備大專以上文憑,，形象氣質(zhì)好，具備良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力,，文筆好,，語言表達(dá)能力強(qiáng)，能熟練使用電腦及各種辦公設(shè)備,。同時各單位還希望文秘人員具備業(yè)務(wù)背景,，如生產(chǎn)部秘書職位要求化工或理工科背景;涉外秘書職位要求有英語專業(yè)八級證書或高級口譯證書優(yōu)先。公關(guān)部門秘書職位要求具備公共關(guān)系管理的基礎(chǔ)知識和一定的實(shí)踐經(jīng)驗等,。有些單位注重“職業(yè)道德”,、“敬業(yè)精神”及“使用和維護(hù)現(xiàn)代化辦公設(shè)備”的能力。

3從業(yè)文秘人員的薪金狀況。

通過調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書工作年限的,，3個月以下的占13.5%，1年以下的占19.3%,，1—3年占43.6%,，3—5年的占16.3%，5—20xx年的占8,，6%,，20xx年以上的占7.6%。隨著企事業(yè)單位用人機(jī)制改革的深化,，從業(yè)文秘人員在一個單位的一個崗位上干一輩子的可能性越來越小,，升遷或轉(zhuǎn)職機(jī)會多，一般在3—5年后會得到晉級的機(jī)會,。

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換崗晉升的可能依次是行政主管、經(jīng)理助理,、人力資源經(jīng)理,、部門經(jīng)理、秘書(初級,、中級,、高級)、市場部主管,、公關(guān)部主管,、財務(wù)管理人員。

5,、調(diào)查結(jié)果總結(jié)：

(一)學(xué)校應(yīng)該面向企業(yè),、面向基層培養(yǎng)適用性人才。在辦學(xué)理念,、課程設(shè)置,、教學(xué)內(nèi)容,、方式方法等方面向企業(yè)的需求看齊,，建立鮮明的企業(yè)特色人才培養(yǎng)模式,。以“校企合作,、工學(xué)結(jié)合”為切入點(diǎn),，圍繞現(xiàn)代企業(yè)所需的財經(jīng)、商務(wù)秘書類型來組織教學(xué)改革,。強(qiáng)化企業(yè)秘書的綜合職業(yè)技能訓(xùn)練,，將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)引入到教學(xué)中來，將學(xué)生培養(yǎng)成為深受現(xiàn)代企業(yè)歡迎的適用性人才,。

(二)學(xué)校在設(shè)置課程時要注意：

1,、適當(dāng)精簡專業(yè)基礎(chǔ)必修課程,，以實(shí)用、夠用為宜,。增強(qiáng)課程的應(yīng)用性,，減少課程的理論性;適當(dāng)增加課程門數(shù)，減少每門課的課時數(shù),。

2,、適當(dāng)增加專業(yè)方向課程比重。開設(shè)“秘書+商務(wù)”,、“秘書+財會”,、“秘書+管理”、等秘書方向,，走復(fù)合化培養(yǎng)道路,。復(fù)合化培養(yǎng)模式有助于強(qiáng)化學(xué)生的綜合素質(zhì)，拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道,。

3,、突顯現(xiàn)代文秘特色。應(yīng)通過開設(shè)辦公自動化,、人力資源,、演講與口才、計算機(jī)應(yīng)用軟件使用和汽車駕駛技術(shù)等課程,，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生的動手能力,。

4、增設(shè)選修課程,。選修課的內(nèi)容可以涵蓋人文,、社會、經(jīng)濟(jì),、管理等學(xué)科,，如企業(yè)文化學(xué)、企業(yè)管理學(xué),、形體,、書法等，以增強(qiáng)學(xué)生對社會,、企業(yè)以及個人的了解,。

(三)我們學(xué)生從中得到的啟示：

2、注重課余時間的實(shí)踐練習(xí),，增強(qiáng)實(shí)際工作經(jīng)驗與水平;,。

3、積極學(xué)習(xí)與本專業(yè)相關(guān)的技能與知識，例如外語知識,，駕駛技能,，計算機(jī)技能;。

4,、不斷提升自身的語言表達(dá)能力,、與人溝通能力，能夠做到無論在什么樣的環(huán)境下都能夠很好地,、全面地展現(xiàn)自己,。

5、豐富自己的課余愛好,，提升自身文化修養(yǎng),。

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇九

問卷情況：見附錄（含調(diào)查問卷和結(jié)果分析表格各一份）。問卷共發(fā)放41份,，收回有效問卷40份,。發(fā)放以我們周圍的同學(xué)為主，基本上做到了隨機(jī)發(fā)放,。我們在下面對有代表性的幾項進(jìn)行了具體分析,。

1、月生活費(fèi)：統(tǒng)計結(jié)果表明,，每月的生活費(fèi)主要集中在300—500元和500—1000元之間,，兩種極限情況a（350以下）和d（1200以上）的選擇較少，比較符合實(shí)際情況,。

2,、生活資金來源及家庭收入：百分之九十以上的被調(diào)查者的生活費(fèi)主要由父母或家庭提供，全靠家里提供生活費(fèi)的學(xué)生占到52.5%,，只有極少數(shù)學(xué)生經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,，不需要依靠父母。有相當(dāng)一部分學(xué)生一方面需要家里的資助,，另一方面靠校外兼職,、做家教來貼補(bǔ)日用，產(chǎn)生這種情況主要有三方面的原因：一是通過兼職來鍛煉自己,，增加社會經(jīng)驗,；二是迫于大學(xué)消費(fèi)的壓力，追求品位和檔次,；三是渴望自己經(jīng)濟(jì)盡早獨(dú)立,，也可為家里減輕負(fù)擔(dān)。

3,、生活費(fèi)主要的支出：大學(xué)生主要的消費(fèi)支出在飲食、通訊、娛樂,、服飾等方面?，F(xiàn)主要分析飲食和通訊這兩方面的支出。

通訊支出：根據(jù)隨機(jī)問卷得到的結(jié)果,，被調(diào)查人數(shù)中全部都擁有手機(jī),，可見大學(xué)校園手機(jī)的普及率之高。上大學(xué)以前就買了手機(jī)的人數(shù)占擁有人數(shù)的33.3%左右,，在大一買手機(jī)的人數(shù)高達(dá)100%,。在擁有手機(jī)的群體中，月花費(fèi)主要集中在20—50元,，50—100元之間,，也有部分同學(xué)的月消費(fèi)在100元以上的。大學(xué)生必要的聯(lián)系并不多,，在手機(jī)消費(fèi)方面,，存在著一些不理性、高開銷的情況,。

4,、校外兼職目的方面：大學(xué)生多有在校外打工或兼職的經(jīng)歷，或有些這方面的打算,，其主要目的的排序為：增加社會經(jīng)驗,；貼補(bǔ)日用；渴望獨(dú)立,；閑著沒事干,。

最高的選項是增長社會經(jīng)驗，主要的原因是大學(xué)生有感于大學(xué)生就業(yè)的壓力,，希望通過兼職來鍛煉自己,，了解社會，增加自己的就業(yè)籌碼,，為將來打基礎(chǔ),。同時也說明，大學(xué)生如果不盲目攀比,，是有錢應(yīng)付日常支出的,。

感到自己的支出對家庭有“比較大”和“很大”負(fù)擔(dān)的同學(xué)占到被調(diào)查總?cè)藬?shù)的35%，感到周邊同學(xué)的消費(fèi)“比較高”的同學(xué)占到被調(diào)查總?cè)藬?shù)的45%,，可見大學(xué)生的消費(fèi)還是趨高,，通過兼職來補(bǔ)貼日用，也就順理成章了,。很多大學(xué)生雖然在經(jīng)濟(jì)上還沒有獨(dú)立,，但渴望盡早獨(dú)立,，由此可看出大學(xué)生精神狀態(tài)比較積極的一面。選擇“閑著沒事干”的同學(xué)占到被調(diào)查總?cè)藬?shù)的17.5%,，可以看出大學(xué)生普遍的空虛,、無聊。

5,、理財觀念和能力：結(jié)果顯示,，對自己的所有或比較大的支出有記錄的同學(xué)占被調(diào)查者的42.5%，“很少記帳”或“向來沒有記帳習(xí)慣”的同學(xué)占被調(diào)查者的57.5%,；對生活費(fèi)有預(yù)算的同學(xué)占被調(diào)查者的57.5%,，對生活費(fèi)沒有什么安排，想用就用的同學(xué)占到被調(diào)查者的42.5%等,。由此可見,，大學(xué)生的理財觀念比較淡薄，隨意性比較大,，有待加強(qiáng),。也一定反映了大學(xué)生消費(fèi)的脆弱心理。

大學(xué)生消費(fèi)的一些共性特點(diǎn)：

綜合以上的數(shù)據(jù)我們可以看出,，中國的大學(xué)生目前正受到市場經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)力沖擊,。大學(xué)生群體中，包容著具有多種經(jīng)濟(jì)狀況和消費(fèi)能力的個體,，同時可以劃分為不同的層次,，并且區(qū)分程度相對穩(wěn)定。這種經(jīng)濟(jì)上的差異和分層不僅取決于他們不同的價值取向,、思維方式和性格特征,，而且也是地域經(jīng)濟(jì)差異性的反映。但是大學(xué)生作為一個群體在消費(fèi)方面是有一些共性的特點(diǎn)的,。

1,、理性消費(fèi)是主流。

價格,、質(zhì)量,、潮流是吸引大學(xué)生消費(fèi)的主要因素。從調(diào)查結(jié)果來看,，講求實(shí)際,、理性消費(fèi)仍是當(dāng)前大學(xué)生主要的消費(fèi)觀念。大學(xué)生在消費(fèi)時,，有一半多的學(xué)生考慮最多的因素是商品的實(shí)用性,。中國大學(xué)生經(jīng)濟(jì)來源主要由父母的提供，自己兼職掙的錢不多,，每月可支配的錢是固定的,，大約在300—1000元之間,，超過1000元的不多，而這筆錢主要是用來支付飲食和日常生活開銷的,。由于消費(fèi)能力有限,，大學(xué)生們在花錢時往往十分謹(jǐn)慎，力求“花得值”,，盡量搜索那些價廉物美的商品。同時,，他們很注重自己的形象,，追求品位和檔次，雖然不一定買名牌,，但質(zhì)量一定很看重,。

2、消費(fèi)多元化傾向,，追求時尚和名牌,。

大學(xué)生站追新求異，敏銳地把握時尚,，惟恐落后于潮流,，這是共同特點(diǎn)。大學(xué)生的消費(fèi)已呈現(xiàn)明顯的多元化趨勢,，手機(jī),、旅游、電腦,、影音娛樂等是大學(xué)生的消費(fèi)熱點(diǎn),。有手機(jī)的同學(xué)占被調(diào)查者的82.5%，有電腦的同學(xué)占到被調(diào)查者的47.5%,。再次是發(fā)型,、服裝、飾物等大學(xué)校園中都不乏追“新”族,。商品的品牌,、檔次，如果經(jīng)濟(jì)許可,，也是大學(xué)生追求的重要內(nèi)容,。同時也存在著過分追求時尚和名牌，存在攀比心理,。

3,、消費(fèi)層次一定程度兩極分化。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，家庭收入越高的,，對學(xué)生的經(jīng)濟(jì)供給就越多,，構(gòu)成大學(xué)生消費(fèi)的一種特殊的奢侈格局，主要表現(xiàn)在旅游,、電腦,、手機(jī)等方面的消費(fèi)上?？梢?，大學(xué)生的消費(fèi)差距增大，兩極分化也比較分明,。

4、消費(fèi)結(jié)構(gòu)存在不合理因素,。

大學(xué)生通訊,、娛樂,、旅游等消費(fèi)過大,，而對書籍、學(xué)習(xí)用品方面的消費(fèi)很低,。部分學(xué)生戀愛支出過度,，經(jīng)常難以理性把握適度消費(fèi)的原則,。這是讓人感到憂慮的方面,。

當(dāng)前大學(xué)生消費(fèi)心理和行為偏頗的原因分析：

當(dāng)前大學(xué)生在消費(fèi)上出現(xiàn)無計劃消費(fèi),、消費(fèi)結(jié)構(gòu)不合理,、攀比,、奢侈浪費(fèi),、戀愛支出過度等問題，既與社會大環(huán)境的負(fù)面影響有關(guān),，也與家庭、學(xué)校教育缺乏正確引導(dǎo)不無關(guān)系,。

1、今天的大學(xué)生雖然生活在校園里,，卻已全方位地與社會接觸,，享樂主義、拜金主義,、奢侈浪費(fèi)等不良社會風(fēng)氣的不斷侵襲,，如果自制力不是很強(qiáng)，或沒有及時得到老師和父母的正確引導(dǎo),，大學(xué)生很容易形成心理趨同的傾向，當(dāng)學(xué)生所在家庭可以在經(jīng)濟(jì)上滿足較高的消費(fèi)條件時,，這些思想就會在他們的消費(fèi)行為上充分體現(xiàn),。更糟糕的情況是,，有些家庭根本承擔(dān)不了高消費(fèi)，但有些學(xué)生為了滿足自己的消費(fèi)欲望,，不惜作出一些損人利己甚至喪失人格,、法理不容的犯罪行為,。

2、現(xiàn)在很多學(xué)生是獨(dú)生子女,，家人對他（她）百般寵愛,，對孩子的一些不合理的消費(fèi)行為也不批評指正，太縱容,。有些父母本身的消費(fèi)觀念就存在誤區(qū),，難以正確指導(dǎo)自己的孩子,。

3,、學(xué)校教育缺乏培養(yǎng)學(xué)生良性的消費(fèi)觀念,。學(xué)校對學(xué)生消費(fèi)觀教育沒有足夠的重視，對大學(xué)生消費(fèi)心理和行為研究不足,，對大學(xué)生消費(fèi)觀的教育指導(dǎo)不夠。校風(fēng)建設(shè)范疇中普遍缺少倡導(dǎo)大學(xué)生勤儉節(jié)約生活消費(fèi)觀的內(nèi)容,。學(xué)校在校風(fēng)建設(shè)上,，應(yīng)該注重塑造和強(qiáng)化學(xué)生良好的消費(fèi)意識和消費(fèi)行為,，培養(yǎng)學(xué)生良好的消費(fèi)習(xí)慣,。

四,、結(jié)論與建議,。

綜合所述,，我們可以看出大學(xué)生的消費(fèi)心理總體上處于成長健全期,。他們考慮質(zhì)量,、價格,、品牌、情緒等諸多影響,，特別注重商品的實(shí)用性,，質(zhì)量,，其次品牌與情緒,。大學(xué)生的消費(fèi)觀中感性與理性所占比重相當(dāng)。對于流行與時尚的適度追求是合理的,，盲目攀比是缺乏理智的表現(xiàn),。對于大學(xué)生在消費(fèi)中產(chǎn)生的問題，我們的建議如下：

1,、增強(qiáng)獨(dú)立意識,，培養(yǎng)和加強(qiáng)理財觀念和能力。大學(xué)生應(yīng)該增強(qiáng)自己的自制力,、獨(dú)立的行動和理性的思考，抵抗社會不良風(fēng)氣,。同時，宣傳和介紹一些理財方法,，傳播一些健康的消費(fèi)觀念。從老師做起,，做好榜樣,。

2、克服攀比情緒,。調(diào)查顯示,，大學(xué)生的基本生活消費(fèi)大體上是現(xiàn)實(shí)的、合理的,，但一些不合理的消費(fèi)觀念應(yīng)該轉(zhuǎn)變過來,。尤其是要克服攀比情緒,。

3,、營造良好的校風(fēng),。

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇十

一,、問題的提出,。

在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)的大背景下,，如何把自己手中有限的資金花得合理等值理性已經(jīng)成為了人們?nèi)找嫠妓鞯囊粋€問題,。我們大學(xué)生作為一個龐大而特殊的消費(fèi)群體,，更是對這個問題有著自己特殊的見解與體會,。

自從我們踏入大學(xué)校門的那一天起,，我們離開了父母,，開始了真正意義上的生活自理。不同于其他社會消費(fèi)群體的消費(fèi)心理和行為以及消費(fèi)觀念的超前和消費(fèi)實(shí)力的滯后,，這些都對大學(xué)生的消費(fèi)觀念產(chǎn)生了很大的影響,。其中個人消費(fèi)作為日常生活中的一個重要組成部分,，自然也就成了人們所關(guān)注的重點(diǎn),。為了更好地了解和分析當(dāng)代大學(xué)生的消費(fèi)情況,，我們選取了這一主題展開了問卷調(diào)查,。

二,、問卷調(diào)查情況,。

本次調(diào)查金數(shù)據(jù)共發(fā)出300份《大學(xué)生消費(fèi)調(diào)查問卷》（具體調(diào)查問卷樣表見附表一）,，收回295份問卷,，但其中有部分為不合格問卷,，實(shí)際有效回收率為95.33%。本次調(diào)查為了獲得全面真實(shí)的調(diào)查結(jié)果,，采取了隨機(jī)調(diào)查的方式，即在學(xué)校內(nèi)各學(xué)生比較集中的地點(diǎn)發(fā)放問卷,，盡量對不同性別,、不同年級的學(xué)生進(jìn)行有針對性的全面的問卷調(diào)查,。

從有效的調(diào)查問卷中可以看出，在整個調(diào)查過程中,，接受本次調(diào)查的有192名男生和94名女生?，F(xiàn)將各個問題的數(shù)據(jù)情況統(tǒng)計（統(tǒng)計圖見附錄二）如下：

1.你的家庭月收入為多少（）,。

在被調(diào)查的同學(xué)中有11%的同學(xué)家庭月收入在1000以下,，13%的同學(xué)家庭月收入在1000到2000之間,，而家庭月收入主要集中在2000到4000之間,，屬于該區(qū)間的同學(xué)占到全部調(diào)查人數(shù)的40%。剩余的36%的同學(xué)家庭月收入則在4000以上,。

2.你的生活費(fèi)主要來自于（）[多選],。

根據(jù)本題的調(diào)查結(jié)果顯示，同學(xué)們的生活費(fèi)主要來自于家中補(bǔ)給（占到70%）,，其余的依次為：課余打工（12%）,、勤工儉學(xué)（8%）,、做家教（6%）,、獎學(xué)金（4%）,。

3.你覺得你現(xiàn)在每個月的消費(fèi)如何,？

在所調(diào)查的學(xué)生中,，有過半數(shù)的同學(xué)認(rèn)為自己的消費(fèi)情況偏高（31%）和剛好（53%），而處于很高或偏低的同學(xué)較少,，只占到9%和7%,。

4.你是否基本上在食堂就餐（）,。

由數(shù)據(jù)對比分析得知,，大部分同學(xué)（78%）選擇在食堂集中就餐,，而另外22%的同學(xué)則更親睞于在外就餐。

5.以下各項中占你支出最大的是哪三項（）[按從大到小列],。

由結(jié)果看,，本題預(yù)設(shè)的7個選項均被被調(diào)查人的回答所涉及到。民以食為天,，飲食消費(fèi)作為各項消費(fèi)中的一個大頭,，依然占據(jù)了首位,，為全部消費(fèi)支出的32%,。學(xué)習(xí)用品本應(yīng)作為學(xué)生的另外一項重要支出，但是遺憾的是,，它只占到支出總和的18%,，與娛樂消費(fèi)支出所占比例（17%）基本持平,。作為異軍突起的服裝支出卻升至第二位,，占到了21%,，比學(xué)習(xí)用品支出高出3個百分點(diǎn)。由于高年級學(xué)生面臨著就業(yè)的壓力,，交通出行也日漸成為他們生活中的一項重要支出，占到了7%,?；瘖y品消費(fèi)和投資則很少被人問津，分別占到4%和1%,。

6.你的休閑娛樂消費(fèi)占總消費(fèi)的百分比（）。

7.你用來學(xué)習(xí)的錢每月平均多少,？（）。

對于第6個問題和第7個問題,，我們是將被調(diào)查者的學(xué)習(xí)支出和娛樂消費(fèi)做一個橫向的比較。比較的結(jié)果反映出大學(xué)生中的娛樂支出比例仍要略高于學(xué)習(xí)消費(fèi),。同學(xué)們的學(xué)習(xí)消費(fèi)數(shù)據(jù)（所列數(shù)據(jù)為學(xué)習(xí)消費(fèi)占總消費(fèi)的百分比,，下同）如下,，低于10%同學(xué)占到了被調(diào)查者的31%,；在10%和20%這個區(qū)間內(nèi)的同學(xué)最多,，占到了44%,；在20%到30%這個區(qū)間內(nèi)的同學(xué)（21%）也比較多,；而在30%到40%這個區(qū)間的同學(xué)最少，只有4%,。對于大學(xué)生的娛樂消費(fèi),，各區(qū)段內(nèi)的消費(fèi)情況則比較平均，相應(yīng)的數(shù)據(jù)為：低于10%占19%,，10%至20%之間占38%，20%至30%占27%,，30%至40%占16%,。兩項消費(fèi)在低于10%和30%至40%這兩個區(qū)間內(nèi)的數(shù)據(jù)形成了鮮明的對比（31%和19%,，4%和16%）,。

8.你是否有記帳的習(xí)慣（）。

有超過三分之二（76%）的同學(xué)沒有記賬的習(xí)慣，但是仍有24%的同學(xué)保持著記錄自己消費(fèi)情況的習(xí)慣,。

9.你每到月末生活費(fèi)是否緊張（）。

有超過半數(shù)的同學(xué)都會在月末出現(xiàn)費(fèi)用緊張的情況（基本會22%,，偶爾會30%）,，但是也有相當(dāng)比例的同學(xué)（48%）不會在月末為自己的費(fèi)用擔(dān)憂。

10.花父母的錢,，心中有何想法（）。

對于如何對待花父母的錢這個問題,，63%的同學(xué)都表示會在以后的生活中通過自己的努力加以償還,。另有28%的被調(diào)查者則抱有一種無奈的態(tài)度,。也有部分同學(xué)認(rèn)為花父母的錢為理所應(yīng)當(dāng)或根本未思考過此類問題,，其比例依次為4%,、5%。

11.心中有沒有想過要通過自己掙錢來改變自己的消費(fèi)來源（）,。

本題的數(shù)據(jù)結(jié)果再次映證了上題的分析,。絕大部分的同學(xué)（92%）抱有通過自己努力來改變生活來源的這種想法，但是其中只有30%的被調(diào)查者將想法轉(zhuǎn)化為了實(shí)際行動,，其余的62%則僅僅停留在思想層面,，并未付諸實(shí)施。

12.你對自己的消費(fèi)水平滿意嗎(),。

同學(xué)們對自己的消費(fèi)滿意程度主要還是集中在基本滿意層面（59%）,。不滿意和很滿意的比例則比較接近，為19%和22%,。

四,、問卷調(diào)查后的收集統(tǒng)計。

在以往的問卷調(diào)查中，大家都使用傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和和收集方式,，所以工作量相對要大很多,，而工作效率也就有所打折，而金數(shù)據(jù)則提醒廣大網(wǎng)友朋友用現(xiàn)代智能輕態(tài)表單設(shè)計工具—金數(shù)據(jù)來體驗問卷調(diào)查的樂趣,。

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇十一

1關(guān)于《針對不同層次的學(xué)生如何更好的布置作業(yè)》的調(diào)查報告分析一,、調(diào)查目的：針對《針對不同層次的學(xué)生如何更好的布置作業(yè)》課題實(shí)施情況進(jìn)行了課后作業(yè)中期問卷調(diào)查，以便,。

總結(jié),。

本期課題實(shí)施經(jīng)驗及不足，進(jìn)而促進(jìn)下一階段的課題實(shí)施,。

二,、調(diào)查對象：二年級學(xué)生。

三,、

調(diào)查方式：本次調(diào)查采取的是問卷調(diào)查,。共發(fā)出調(diào)查問90份，收回81份,，回收率達(dá)90%,；四、調(diào)查時間：2014年5月五,、調(diào)查內(nèi)容：問卷共向?qū)W生提出了16個客觀題六,、調(diào)查結(jié)果：本人就問卷調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計如下表：

1、目前班級學(xué)習(xí)狀況：

優(yōu)秀19.8%中等76.5%差4.3%2,、經(jīng)過一學(xué)年的學(xué)習(xí),，成績提高否：

有51.9%沒有23.5%沒變24.7%3、現(xiàn)在的作業(yè)量：

增多19.8%少了77.8%沒變2.5%4,、現(xiàn)在的作業(yè)類型：

增多27.2%減少18.5%沒變54.3%5,、完成課后作業(yè)所需時間：

半小時以內(nèi)7.4%一小時以內(nèi)48.15一小時以上44.4%6、作業(yè)完成難度：

更輕松：

32.1%更困難：

28.4%一樣：

39.5%7,、能否按時上交作業(yè)：

能75.3%基本能21.0%經(jīng)常不交08,、不能按時上交原因：

沒時間做6.2%不會做19.8%不想做0動作慢，注意力不集中30.9%9,、你對現(xiàn)有課后作業(yè)布置方式的評價：

很滿意：

59.3%過得去：

37%不滿意：

2.5%10,、現(xiàn)在在碰到較難的課后作業(yè)時，你會選擇獨(dú)立解決：

1.1%合作完成：

1.1%請教師長：

77.7%放棄：

011,、課后作業(yè)內(nèi)容形式：

記憶性的課后作業(yè)40.7%具有開放,、層次、階段性16.0%介于前兩者39.5%隨意2.5%12,、學(xué)生喜歡的課后作業(yè)布置方式：

統(tǒng)一布置56.8%分層布置28.4%自己布置2.5%無所謂5%13,、希望的課后作業(yè)：

實(shí)踐性作業(yè)39.5%趣味性作業(yè)51.9%其他014,、你除了老師留的作業(yè)外，還做什么：

有計劃地做一些書面練習(xí)43.2%和同學(xué)搞一些調(diào)查實(shí)驗5%參加有益的戶外活動19.8%玩或看電視27.2%15,、現(xiàn)在和以前比,，對完成課后作業(yè)的興趣：

更喜歡88.9%更不喜歡11.1%16、喜歡哪種程度的課后作業(yè)：

難要深入思考的37.5%中等稍微思考62.5%容易不要思考0七,、調(diào)查分析及總結(jié)：

2從現(xiàn)階段課后作業(yè)布置及調(diào)查報告來看,，學(xué)生的作業(yè)多機(jī)械重復(fù)，缺少創(chuàng)造活動,；多抄抄寫寫,，少思維訓(xùn)練；學(xué)生興趣不濃,，教師頭痛,，應(yīng)試訓(xùn)練色彩濃重，失去了作業(yè)發(fā)揮創(chuàng)造性,、探究性的作用,。應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，針對課后作業(yè)單調(diào)性,、機(jī)械性等問題提高作業(yè)布置質(zhì)量和完成的效率。根據(jù)本次問卷調(diào)查,，具體分析如下：

1,、很多學(xué)生認(rèn)為作業(yè)缺乏趣味性。部分同學(xué)對教師留的不太感興趣或覺得做作業(yè)沒多大效果,，沒有太多的成就感,。

2、缺乏學(xué)習(xí)的積極性和主動性,。有很多同學(xué)是為完成任務(wù)而做作業(yè),，缺乏學(xué)習(xí)的積極性和主動性，更談不上主動地去探究,。

3,、對老師布置的口頭作業(yè)或聽力作業(yè)不重視。絕大部分同學(xué)基本不能完成此類作業(yè),，這就說明學(xué)生對這兩種作業(yè)很不重視,，覺得只有要交上去的書面作業(yè)才是最重要的，或者是老師布置這些作業(yè)時沒有講清要求,，也有可能是檢查方式不得力,，從而導(dǎo)致這兩種作業(yè)布置的低效甚至無效，這個問題應(yīng)引起老師的反思,。

現(xiàn)針對調(diào)查問卷反映的問題提出以下措施與方法：

當(dāng)前,，我們教師應(yīng)在根據(jù)《新課標(biāo)》精神和教材的相關(guān)內(nèi)容而設(shè)計一些具有趣味性,、實(shí)踐性、開放性和教育性相統(tǒng)一的作業(yè),，給學(xué)生提供更為廣闊的學(xué)習(xí)空間,，充分發(fā)揮學(xué)生在學(xué)習(xí)中主體地位，真正體現(xiàn)學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人,。

（一）從內(nèi)容著手精心設(shè)計精心設(shè)計富有趣味性,、價值性、挑戰(zhàn)性的作業(yè)內(nèi)容,，能由已知導(dǎo)致未知,，由單樣演變?yōu)槎鄻樱瑢W(xué)生具有激勵性和挑戰(zhàn)性的作用,，可使學(xué)生樂于去做,，使學(xué)習(xí)活動變得生動而有趣。因此,，首先作業(yè)設(shè)計要有趣味性,，要能“吊”起學(xué)生的的“胃口”，使學(xué)生一看作業(yè)的內(nèi)容就來勁,，就躍躍欲試,。比如，可以設(shè)計以下作業(yè)形式：

1,、想象性作業(yè),。

新課標(biāo)明確指出教師要珍視學(xué)生獨(dú)特的感受、體驗和理解,，這能加深學(xué)生對課文內(nèi)容的理解和感悟,，能發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)造性思維。有些句子在課文中具有豐富的內(nèi)涵,，教師要善于抓住并緊扣這些句子,，啟發(fā)學(xué)生從不同的角度挖掘想象。

2,、創(chuàng)造性作業(yè),。教師在課后作業(yè)中要創(chuàng)造性地設(shè)計作業(yè)，使學(xué)生在完成作業(yè)的過程中開發(fā)潛能,，習(xí)得方法,，習(xí)得規(guī)律，使有差異的學(xué)生在同一練習(xí)過程中得到不同程度的提高和發(fā)展,。

（1）憑借課文內(nèi)容來設(shè)計,，培養(yǎng)學(xué)生自主選擇的能力。

3擇制,。把一個較難的問答題或小練筆,，改成兩三個難易不同但訓(xùn)練類型相似的題目,，形成梯級，讓學(xué)生選擇其一,。這樣很好的照顧了個別差異,。另外，適當(dāng)增加一些給主題但又不限形式,、內(nèi)容的綜合性作業(yè)。例如“三八婦女節(jié)”期間,，給學(xué)生安排一項作業(yè)——“給媽媽一個驚喜”,，要求看誰做的真誠又有創(chuàng)意，然后再寫下一小段日記,，把自己的創(chuàng)意和媽媽的欣喜記下來,。

（2）根據(jù)課外閱讀來設(shè)計，拓展學(xué)生的求知空間,。

匯報交流課外知識是學(xué)生們互相啟發(fā),、互相學(xué)習(xí)、合作共事,、共同提高的過程,。如學(xué)習(xí)了《雷鋒叔叔，你在哪里》一課,，可以鼓勵學(xué)生課外翻閱書報,、上網(wǎng)瀏覽,、收看電視??了解更多關(guān)于雷鋒的事跡,。以此來讓學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習(xí)、自由發(fā)揮,，更重要的是在完成作業(yè)過程中,，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)和合作的意識，發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)造想象的能力,。

3,、實(shí)踐性作業(yè)。作業(yè)的設(shè)計要注重實(shí)踐性,，尤其是在習(xí)作練習(xí)中,。實(shí)踐型的習(xí)作練習(xí)包括觀察日記、實(shí)踐活動小結(jié),、社會調(diào)查報告等,。這些習(xí)作練習(xí)可以讓學(xué)生體驗生活，認(rèn)識社會,，了解社會,，是課堂向社會開放的一個渠道,，因此可以依據(jù)學(xué)生的生活實(shí)際來設(shè)計各種不同的習(xí)作練習(xí)。讓學(xué)生在實(shí)踐中獲得直接的經(jīng)驗,，取得第一手材料,，更重要的是引導(dǎo)學(xué)生實(shí)現(xiàn)認(rèn)識的第二次飛躍，即把獲得的知識,，通過實(shí)踐使之再學(xué)習(xí),，再探索,，再提高器官,，也鍛煉了思維器官，而且培養(yǎng)了與人合作,、收集信息,、學(xué)以致用等多種綜合能力。

（二）從學(xué)生著手精心設(shè)計1,、面向全體,，分層要求。語文作業(yè)要有層次性,，要注意學(xué)生的個性差異,，改變作業(yè)的命令性、強(qiáng)制性,，讓每個學(xué)生在作業(yè)中都有收獲,。每個學(xué)生都是獨(dú)一無二的個體，都具有自己的獨(dú)特性,，發(fā)展也各有不同,，應(yīng)使每個學(xué)生在自己的基礎(chǔ)、不同起點(diǎn)上,，得到最優(yōu)發(fā)展,。而他們的知識基礎(chǔ)、智力發(fā)展水平和個性特長都有較大的不同,，他們對所需知識的程度也都不同,。因此，作業(yè)的設(shè)計和布置必須多層次,，有差異,。我對某些學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，適當(dāng)減少他們的作業(yè)量或適當(dāng)?shù)慕档妥鳂I(yè)的難度,，讓他們做一些抄寫,、簡單動手、有趣味的作業(yè),，一方面使這些“差生”易學(xué),、樂學(xué),，另一方面也解決了他們“吃不了”的問題。對學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的學(xué)生適當(dāng)拔高要求,，設(shè)計一些積累語言文字,、擴(kuò)展課外閱讀、提高動手操作能力等方面的作業(yè),。

2,、學(xué)生在“作業(yè)超市”中找到自己的空間。所謂“作業(yè)超市”是指像購物超市一樣,，讓學(xué)生在所羅列的作業(yè)中選取一種或幾種自己所喜歡做的,，而且認(rèn)為有能力完成的作業(yè)。

4鼓勵,，印章中有“一級棒”,、“好”、“有進(jìn)步”等刻字,。對于作業(yè)做得既對又好的就蓋上一個“一級棒”,，進(jìn)步較大的同學(xué)則印上“有進(jìn)步”。每次作業(yè)下來,，同學(xué)們總會交頭接耳,，議論紛紛，誰得了“一級棒”,，誰得了“好”,。批改作業(yè)時，還可以加上適當(dāng)?shù)脑u語,，它能更好地促進(jìn)師生之間的溝通,。為了達(dá)到這一目的，教師應(yīng)認(rèn)真研究新課程標(biāo)準(zhǔn),，給每個學(xué)生通過建立學(xué)習(xí)檔案夾,，可以督促學(xué)生經(jīng)常檢查自己作業(yè)完成的情況,。

此外,，要注重家校結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的責(zé)任性,。老師要求家長檢查簽名是為了讓家長了解孩子的作業(yè)態(tài)度是否端正,，有沒有按照老師的要求做，書寫是否端正,，卷面是否整潔,。因此，應(yīng)該正確發(fā)揮家長在孩子完成作業(yè)這一過程中所扮演的角色,。

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇十二

根本就沒有問卷調(diào)查這回事,，當(dāng)然那些數(shù)據(jù)都是編的,，解決途徑也是復(fù)制的，這是為了在半個小時之內(nèi)趕完工的劣質(zhì)工程,。那個“工”就是那個所謂的課題的結(jié)題報告,。整個課題根本就沒有任何實(shí)際操作與調(diào)查，完全是憑空現(xiàn)象為了湊成“課題”而作,。

金融危機(jī)環(huán)境下對企業(yè)裁員情況的調(diào)查問卷分析報告,。

在金融危機(jī)的影響下，企業(yè)進(jìn)入了“寒冬”,，勞動者也面臨著巨大的就業(yè)壓力,。在這種情況下，企業(yè)裁員——特別是大規(guī)模經(jīng)濟(jì)裁員,，成為了企業(yè)應(yīng)對經(jīng)營困難的首選,。這種情況引起了勞資關(guān)系前所未有的緊張，此調(diào)查問卷的背景是金融危機(jī),，問卷的主題是企業(yè)的裁員情況,，調(diào)查對象是湖南省勞動密集型企業(yè)中的勞資雙方，目的是透過金融危機(jī)下企業(yè)和員工的反應(yīng),，發(fā)現(xiàn)勞資關(guān)系困境的實(shí)質(zhì),，找出走出困境的方法。

通過對調(diào)查問卷結(jié)果的統(tǒng)計和分析,，發(fā)現(xiàn)湖南省勞動密集型企業(yè)的資方和員工對此次金融危機(jī)都有不同程度的關(guān)注,，其中近半數(shù)職工對金融危機(jī)的關(guān)注程度非常深。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)幾乎所有的企業(yè)都進(jìn)行了裁員,，其中近半數(shù)企業(yè)進(jìn)行了規(guī)模裁員,，有三分之一的企業(yè)進(jìn)行了變相裁員。調(diào)查的半數(shù)員工事先對于裁員方案表示不清楚,，事先公布了裁員方案的企業(yè),，裁員原因三分之二為因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必需裁員,。

被裁的員工中,，存在以下情況：

（1）與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的。

（2）家中無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未,。

成年人的。

（3）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分,。

喪失勞動能力的,。

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

存在以上四種情況中一種或多種的情況,，占調(diào)查員工總數(shù)的20%。企業(yè)與員工,。

解除勞動合同后,，向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比例達(dá)到65%，但是出具裁減人員證明書的比例只有30%,。

對以上數(shù)據(jù)分析之后,，得出的結(jié)論如下：

一、金融危機(jī)對勞資雙方的影響,。

1,、對企業(yè)的影響。

國際金融危機(jī)的持續(xù),、蔓延,，對我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了巨大影響，對,；勞動密集型企業(yè)的影響很大,，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生存與發(fā)展，有效需求不足必然降低生產(chǎn)規(guī)模,、減少投資,，甚至部分企業(yè)紛紛關(guān)門、倒閉,、破產(chǎn),。

2、對職工權(quán)益的影響,。

受國際金融危機(jī)的影響,，中國企業(yè)特別是以出口為主的勞動密集型中小企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，部分企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉,，職工權(quán)益保障方面出現(xiàn)了一些新的挑戰(zhàn),。企業(yè)用工需求減少、規(guī)模裁員和職工待崗歇業(yè)現(xiàn)象逐步增多,，欠薪,、斷保甚至欠薪逃匿問題不斷發(fā)生，勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性增加,，勞動爭議和舉報投訴案件數(shù)量上升,。

二、金融危機(jī)影響下勞資雙方的矛盾,。

1、金融危機(jī)壓力下企業(yè)需要減負(fù),。

追求利潤是企業(yè)的目標(biāo),。為了降低金融危機(jī)對企業(yè)造成的負(fù)面影響,，企業(yè)往往會以減少投資、限制生產(chǎn),、裁員,、降薪、緩繳或不繳社會保險等措施降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,，這必然會影響職工的權(quán)益,。

2、金融危機(jī)影響下職工需要保障,。

企業(yè)與職工不同的利益需求,，必然產(chǎn)生利益的沖突。企業(yè)為應(yīng)對金融危機(jī),，在某種程度上會犧牲職工的利益,；職工為爭取自身的合法權(quán)益，在一定程度上也會增加企業(yè)的壓力與困難,。

三,、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益保障雙贏的建議。

為有效化解在金融危機(jī)影響下企業(yè)與職工之間存在的矛盾,，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)的實(shí)力,，實(shí)現(xiàn)勞資共贏，我們提出如下建議,。

（一）統(tǒng)一思想,，正確處理短期利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。

發(fā)展,、壯大了,，職工的利益才會長遠(yuǎn)。所以,，勞資雙方都必須意識到這一點(diǎn),，共同協(xié)作、而不是互相拆臺,。企業(yè)要做到盡量不裁員,、穩(wěn)定就業(yè)。員工也要諒解企業(yè)降薪,、降低福利待遇等措施,。只有統(tǒng)一思想，才能實(shí)現(xiàn)勞資雙方的共贏,。

（二）政策支持,，穩(wěn)定就業(yè)。

1、稅收優(yōu)惠政策,。

為緩解企業(yè)的困難,，穩(wěn)定出口，保障就業(yè),，建議在稅收政策方面,，繼續(xù)提高勞動密集型企業(yè)的出口退稅率；適當(dāng)降低營業(yè)稅,、增值稅的稅率,；將稅收優(yōu)惠政策與企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位掛鉤。

2,、信貸支持政策,。

應(yīng)對金融危機(jī)要有信心，更重要的是銀行要有信心,。只有有效解決了融資難問題,，才能解決企業(yè)的后顧之憂。當(dāng)然,，信貸支持政策也要與企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)相結(jié)合,。對吸納勞動力多的勞動密集型企業(yè)要給于貸款優(yōu)先、利率適當(dāng)降低等優(yōu)惠政策,。各商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大信貸規(guī)模,，以緩解中小企業(yè)融資難和擔(dān)保難問題。中央人民銀行要下調(diào)人民幣貸款基準(zhǔn)利率和中小金融機(jī)構(gòu)人民幣存款準(zhǔn)備金率,，以解決中小企業(yè)流動資金短缺問題,。

（三）充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用。

三方協(xié)調(diào)機(jī)制是《勞動合同法》規(guī)定的關(guān)于處理勞動關(guān)系的重要形式,。在金融危機(jī)影響下,，其應(yīng)當(dāng)發(fā)揮更積極的作用。

1,、各級政府及其職能部門要把幫助企業(yè)渡過難關(guān),、穩(wěn)定就業(yè)局勢作為當(dāng)前頭等大事來抓，將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和保障職工權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來,，支持,、鼓勵和引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方相互合作，共渡難關(guān),。各級人力資源和社會保障部門要認(rèn)真落實(shí)各項就業(yè)扶持政策和有關(guān)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢的政策措施,，比如適當(dāng)降低社會保險的費(fèi)率、允許困難企業(yè)緩交社會保險,；加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作,；發(fā)揮失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)的作用,，幫助和鼓勵困難企業(yè)盡量穩(wěn)定用工崗位。

不裁員或少裁員,，特別是國有大中型企業(yè)要帶頭不裁員,，為保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長,、緩解社會就業(yè)壓力做出努力,。

各級工會組織要積極引導(dǎo)和鼓勵職工關(guān)心企業(yè)的生存與發(fā)展，堅持依法推進(jìn),、互利共贏,、共同協(xié)商、因地制宜的原則,，大力開展工會,、職工與企業(yè)的“共同約定行動”；引導(dǎo)職工理解并支持企業(yè)采取彈性工時,、在崗培訓(xùn),、輪崗輪休、協(xié)商薪酬,、緩交社會保險等措施,；動員廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力，努力提高勞動生產(chǎn)率,，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共克時艱,，共謀發(fā)展,。

調(diào)查問卷：

1、您知道金融危機(jī)嗎,？

出自 m.sevw.cn

a．知道b.不知道,。

2、您對金融危機(jī)的關(guān)注程度如何,？

a.很關(guān)注b.一般c.不太關(guān)注d.不感興趣,。

3、你認(rèn)為金融危機(jī)對您的工作有影響嗎,？影響程度如何,？

a.有影響，并且很大b.有影響,，但影響一般c.有影響,，但影響較小d沒有影響。

4,、您或者您周圍的人有沒有在金融危機(jī)時期被裁員,？

a.有很多b.有一些c.很少d.沒有,。

5、6,、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員時,，是否：

裁員的規(guī)模是否達(dá)到一次20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上？

（1）因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,？

（2）屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,？

7、企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模裁員是否向工會或者全體職工說明過情況,，聽取他們意見,？

8、被裁的員工中,，是否有如下情形：

（1）與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的,？

（2）家中無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,？

（3）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,？

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,？

9、企業(yè)是否正式公布了裁員方案,，與被裁減人員辦理了解除勞動合同的手續(xù),？

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇十三

為了讓大家更好的了解調(diào)查報告分析，下面是關(guān)于調(diào)查報告分析的社會病態(tài),。

調(diào)查說明

調(diào)查時間：2014年8月22日至9月2日

調(diào)查樣本：8015人(隨機(jī)問卷1530人;網(wǎng)友6485人)

數(shù)據(jù)統(tǒng)計：網(wǎng)友占權(quán)重70%;隨機(jī)公眾占權(quán)重30%

調(diào)查結(jié)果

“信仰缺失”,、“看客心態(tài)”、“社會焦慮癥”位列當(dāng)今社會病態(tài)前三位

社會轉(zhuǎn)型期,，秩序規(guī)則重塑,、道德失范、價值多元是造成當(dāng)前社會“亞健康”的首要原因

治療社會病態(tài)的三大藥方分別為：加快培育社會核心價值觀,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、政治體制改革

調(diào)查目的

經(jīng)過改革開放30多年趕超式的快速發(fā)展，中國實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)上的超越,，物質(zhì)極大豐富,、人們生活水平極大提升，但與此同時,，一條腿長一條腿短的問題卻愈加凸顯,，公共精神式微、家庭倫理關(guān)系淡漠,、功利主義泛濫,、價值失范等社會病態(tài)令人焦灼,、迷惘。

中國人的精神歸屬路在何方?當(dāng)前社會“亞健康”幾何?存在哪些突出的社會病態(tài)現(xiàn)象?病態(tài)現(xiàn)象的危害及原因何在?如何應(yīng)對?針對這些問題,，人民論壇問卷調(diào)查中心特發(fā)起對當(dāng)前社會病態(tài)的專題調(diào)查,。

調(diào)查分析報告

(一)當(dāng)前十大社會病態(tài)

“若請您為當(dāng)今中國社會的健康程度打分，從0到10,，分值越高越健康,，您的診斷是?”選擇5分及4分以下的各為24.4%和57.7%，選擇6分以上的僅17.9%,。

如果將“5分”視為社會肌體健康的警戒線,，那么有超過八成的受訪者認(rèn)為當(dāng)前中國社會正處于亞健康狀態(tài),。

當(dāng)前,，中國社會總體運(yùn)行狀況良好，反腐之風(fēng)正緊,、八項規(guī)定深入人心,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)穩(wěn)定、生活規(guī)范有序,，但由于中國正經(jīng)歷急劇的社會轉(zhuǎn)型,，社會結(jié)構(gòu)、生活方式,、行為方式和價值觀念等各方面交疊變化,，難免有諸多不適應(yīng),、不協(xié)調(diào),，這也使得社會病態(tài)成為中國現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型過程中的突出問題,。

社會病態(tài)是社會常態(tài)或者健康狀態(tài)的反常狀態(tài),，是對社會中存在的問題,、矛盾,、沖突,、混亂等現(xiàn)象的總體概括,。

人民論壇問卷調(diào)查中心通過深入調(diào)查采訪和梳理提煉,，初步整理出如下13種公眾反映較多的社會病態(tài),。

娛樂至死：崇尚個人享樂主義，心甘情愿地成為娛樂的附庸;

看客心態(tài)：阿q式的冷漠,、麻木與圍觀,，崇尚“事不關(guān)己高高掛起”處世哲學(xué);

習(xí)慣性懷疑：社會誠信危機(jī)導(dǎo)致人與人之間缺乏信任和安全感，從而懷疑一切;

審丑心理：丑聞成為丑聞制造者的通行證,，假惡丑盛行,、越罵越紅;

社會焦慮癥：因工作、生活,、養(yǎng)老及未來無法預(yù)期等而長期緊張與不安;

信仰缺失：價值多元化下存在信仰與道德有關(guān)的精神危機(jī),，道德赤字與壞賬凸顯;

暴戾狂躁癥：粗暴野蠻,、乖張殘暴，易怒且好走極端甚至危害社會;

“鴕鳥心態(tài)”：逃避現(xiàn)實(shí),，“掩耳盜鈴”,，面對壓力與困難采取回避態(tài)度;

思考恐懼癥：鸚鵡學(xué)舌，人云亦云,，對于謠言或他人觀點(diǎn),，不假思索，附和跟風(fēng);

網(wǎng)絡(luò)依賴癥：對網(wǎng)絡(luò)及移動媒介上癮,，產(chǎn)生依賴,，沉溺在虛擬世界中不能自拔;

初老癥：未老先衰，心比實(shí)際年齡老得快,，過早放棄追求,、過早妥協(xié);

自虐心態(tài)：罵共產(chǎn)黨、恨體制,，甚至獲得體制內(nèi)好處越多的人罵得越兇,。

綜合調(diào)查數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn),，“信仰缺失”,、“看客心態(tài)”、“社會焦慮癥”,、“習(xí)慣性懷疑”,、“炫富心態(tài)”、“審丑心理”,、“娛樂至死”,、“暴戾狂躁癥”、“網(wǎng)絡(luò)依賴癥”,、“自虐心態(tài)”位列當(dāng)今十大社會病態(tài),。

(見下圖)

(二)對五種突出社會病態(tài)的調(diào)查與分析

1、關(guān)于“信仰缺失,、道德滑坡”,。

近九成的受調(diào)查者認(rèn)同“信仰缺失、道德滑坡”是一種普遍的“社會病”

傳統(tǒng)中國是一個鄉(xiāng)土社會,，強(qiáng)調(diào)以道德和信仰形成社會規(guī)范來規(guī)約各種利益主體,。

但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今社會有高達(dá)88.0%的人(完全認(rèn)同,、比較認(rèn)同者分別占60.2%和27.8%)認(rèn)同“信仰缺失,、道德滑坡”是一種普遍的“社會病”。

在回答“哪類群體信仰危機(jī)最嚴(yán)重”時,，超過半數(shù)的網(wǎng)友(占比57.5%)認(rèn)為信仰缺失主要表現(xiàn)在官員群體身上,。

這樣的調(diào)查結(jié)果并不奇怪,，“大師”王林事件曝光后，“官場迷信”再度成為輿論關(guān)注和討伐的焦點(diǎn),。

部分官員“不問蒼生問鬼神”折射的是他們“權(quán)位觀”和“為民觀”的偏執(zhí)與錯位,。

官場迷信是一面照妖鏡，照出的是其背后官場腐朽的危險信號,。

貪腐官員的所作所為,，很大程度上是信仰缺失、精神缺鈣所致,。

信仰缺失削弱了黨的凝聚力,、戰(zhàn)斗力，影響黨員干部在人民群眾中的'形象和公信力,。

“信仰缺失”的原因有很多,，其中50.8%的網(wǎng)友認(rèn)為“制度層面，一些不道德的現(xiàn)象沒有受到制度的懲處,，反而成為一些人效仿的對象”是造成這一病癥最主要的病因,。

“沒有漏洞，就沒有缺憾”,，信仰與其說是束之高閣的繁文縟節(jié)，倒不如歸為行之有效的典章律法,。

除了制度方面的原因,，“唯利是圖”的市場經(jīng)濟(jì)和多元價值取向的沖擊則分別以20.8%和15.1%的比重位列第二和第三大因素。

這說明信仰還受到經(jīng)濟(jì)因素和認(rèn)知層面的影響,。

2,、關(guān)于“看客心態(tài)”。

“看客心態(tài)”并不特定在哪類群體上表現(xiàn)更明顯,，每個人都可能成為看客

超過八成的網(wǎng)友認(rèn)為“看客心態(tài)”是當(dāng)前社會普遍存在的頑疾,，其中認(rèn)為這一心態(tài)“很普遍”、“較普遍”的網(wǎng)友分別占63.7%和25.5%,，僅有0.3%的網(wǎng)友認(rèn)為這一現(xiàn)象在社會中并不存在,。

可見，“看客心態(tài)”已不再局限于學(xué)術(shù)探討,，它已成為“飛進(jìn)尋常百姓家”的流行語,。

概括來說，看客心態(tài)即是社會中的每個人只要在不涉及自身利益的前提下所表現(xiàn)出來的“事不關(guān)己”的情緒和態(tài)度,。

當(dāng)回答,，“以下哪類群體的‘看客心態(tài)’最普遍”時，“說不清,，因人而異”得票最高(占比31.3%),，就受訪者來看,，看客心態(tài)并不特定地存在某一特定人群，社會上每個人都可能成為看客,。

當(dāng)今社會,，老人摔倒訛詐路人、見義勇為遭人冷眼,、好心少女幫孕婦卻被殺等等事件的發(fā)生,，讓“好人有好報”一說變得如此蒼白無力，由此演變的“看客心態(tài)”逐漸成為“路人”自保的護(hù)身符,，“寧少一事不多一事”漸漸成為社會大眾的普遍心態(tài),。

特別值得關(guān)注的是，官員群體也成為“事不關(guān)己,，高高掛起”的主要群體,，占比26.9%，這個數(shù)據(jù)高于知識分子,、白領(lǐng)階層,、青少年等其他群體。

調(diào)查結(jié)果顯示,，“冷漠和麻木的負(fù)面示范效應(yīng)極易導(dǎo)致惡性循環(huán),，造成更多的社會矛盾和問題”(34.9%)和“個人主義、利己主義思潮泛濫,，會嚴(yán)重影響公民的道德素養(yǎng)”(25.1%)成為“看客心態(tài)”最大的危害,。

從宏觀角度來看，看客心態(tài)不僅是一種孤立的病態(tài),，還是可以導(dǎo)致“多米諾效應(yīng)”的“原罪”,，如果處理不好會導(dǎo)致一連串的社會問題;從微觀角度來說，“看客心態(tài)”是一種腐蝕劑,，這種心態(tài)如果長期存在下去,，會侵蝕健康的人生境界、破壞高尚的道德情操,。

3,、關(guān)于“習(xí)慣性懷疑”。

“政府公信力下降”成為“習(xí)慣性懷疑”這一社會病癥的主要禍根

當(dāng)被問及“習(xí)慣性懷疑”的表現(xiàn)時,，“政府說什么都不信”(41.2%),、“人與人之間缺乏信任感”(35.2%)、“懷疑食品,、藥品的安全性”(33.5%),、“對醫(yī)生的職業(yè)道德不信任”(28.0%)是社會各群體認(rèn)為的主要表現(xiàn)形式。

與習(xí)慣性懷疑的表現(xiàn)相對應(yīng)的，“政府公信力下降”(24.0%),、“社會誠信缺失”(22.4%),、“食品、藥品安全監(jiān)管不力,、懲處機(jī)制不完善”(16.6%),、“特定職業(yè)人員缺乏職業(yè)精神”(14.6%)成為“習(xí)慣性懷疑”這一社會病癥誘發(fā)的重要原因。

今天,，這種“不相信”,、懷疑一切的情緒成為公眾的集體意識，已然滲透進(jìn)多數(shù)中國人的生活：吃飯不相信食品的安全性,，出行不相信鐵路行業(yè)解決買票難的能力和誠意,，上醫(yī)院不相信醫(yī)生沒有給自己多開藥，打官司不相信司法會公正……誠然,，懷疑有時候是一種進(jìn)步,，但社會公信力下降導(dǎo)致的信任危機(jī)卻值得關(guān)注，不相信政府,，不相信專家,，更不相信媒體等已構(gòu)成了當(dāng)前社會上一堵亟待翻越的“信任墻”。

與此同時,，得票率為32.6%的弱勢群體成為易患“習(xí)慣性懷疑”癥的第一大人群,。

這一方面源于弱勢群體占有極少的社會資源，在知識經(jīng)濟(jì)的社會中,，他們無法憑借豐富的信息資源了解社會諸多現(xiàn)象背后的原因,，只好采取“懷疑一切”的態(tài)度來面對未知的世界;另一方面在于弱勢群體享有較低的社會認(rèn)同，懷疑一切的心態(tài)其實(shí)也反映出他們的無奈與無助,。

4、關(guān)于“娛樂至死”,。

此次調(diào)查中,，有61.0%的網(wǎng)友認(rèn)為“娛樂至死”是社會流行的病癥，其中認(rèn)為這一病癥“很普遍”和“較普遍”的分別占32.7%和28.3%,。

這說明了,，娛樂之風(fēng)、享樂之氣已成為社會各界廣泛認(rèn)同的社會疾病,。

究其原因,，“社會價值觀體系紊亂，缺乏健康的公民文化土壤”(50.4%),、“逐利主義,、拜金主義驅(qū)使下‘一切向錢看’所致”(46.9%)、“權(quán)力操控文化市場，管得過嚴(yán),、過寬,、過死，導(dǎo)致真正有價值的文化產(chǎn)品‘難產(chǎn)’”(43.6%)是導(dǎo)致“娛樂至死”病癥的前三位原因,。

正如中國傳媒大學(xué)教授王雪野所言,，“當(dāng)今，從電視到電影,，從報刊到新興媒體,，無不充斥著以感官刺激為表象、窮盡低級搞笑,、賣弄噱頭之能事”,。

在這個急速轉(zhuǎn)型的社會里，娛樂被民眾曲解為享樂,，娛樂演變成一種文化產(chǎn)品,，它需要借助市場來滿足消費(fèi)者各式各樣的需求和欲望。

享樂主義代替了娛樂品質(zhì)成為了最直接的消費(fèi)形式,。

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇十四

1.近年來石河子建筑業(yè),、工業(yè)項目、市政建設(shè)規(guī)模比較大,。

3.市政道路,，兩個開發(fā)區(qū)的道路，商業(yè)開發(fā),，保障性住房等,。

4.工業(yè)項目有，火電,、水電,、大型煤化工等相繼開工。政府對資源市場的規(guī)范管理,，不準(zhǔn)無證開采,，所以沙石料生產(chǎn)量不大，市場需求量大,，前景較好,。

二、生產(chǎn)線的投資,。

1.生產(chǎn)線主要根據(jù)地段,。（好地段就是有戈壁料、投入生產(chǎn)線成本就低）,。

2.按投資高的算,，日產(chǎn)在1000方設(shè)計，設(shè)備投入在80-85萬，（挖掘機(jī),、鏟車除外,，可以租用），加上基礎(chǔ),、生產(chǎn)用房,，電路架設(shè)、生產(chǎn)用水等,，總投入150萬左右可以正常生產(chǎn),。

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇十五

關(guān)于對女性衛(wèi)生用品的問卷調(diào)查分析（女）。

為促進(jìn)男性積極購買女性衛(wèi)生產(chǎn)品我們對市場進(jìn)行了300分問卷調(diào)查,，其中200份男性調(diào)查問卷,，100份女性的調(diào)查問卷，調(diào)查范圍主要在長江大學(xué)東校區(qū)和西校區(qū)以及校外人群,，主要針對的是青年人群,，做出了以下分析。

對于現(xiàn)代社會,，所謂的80后,、90后是新生的一代人群，隨著社會的發(fā)展,，以及人類文明的不斷進(jìn)步,，引領(lǐng)時代發(fā)展的這部分人，也隨著社會的發(fā)展,，價值觀以及人生觀和對事物的看法及分析都有著驚人的變化,，亦或者說是進(jìn)步，據(jù)數(shù)據(jù)分析表明,，7.5%的女性認(rèn)為對于現(xiàn)代開放的近乎透明的社會,，男生和女生之間已不存在生理期方面的私密問題。90%的女性認(rèn)為存在一些,，然而僅3.5%女性認(rèn)為完全存在,，這說明了什么？對于傳統(tǒng)而言,，這是一個飛躍的進(jìn)步，因為發(fā)達(dá)所帶來的開放,，這7.5%的人群將會繼續(xù)擴(kuò)大,，說明女性生理期的知識將不再是一個私密性的問題，而會被大多數(shù)人所定性為常識,。為什么呢,？還有一項數(shù)據(jù)表明了此種說法，但在異性面前提及女性生理周期時，僅有17.5%的女性感到非常尷尬,，77.5%的人只會有一點(diǎn)不好意思,，5%的女性表示完全沒有感到尷尬，而且隨著社會的發(fā)展開放程度的不斷加大,，此類人群的比例將會不斷上升,，因此，男女之間關(guān)于生理期方面的私密問題將會大大減少,。因此女性衛(wèi)生產(chǎn)品的購買將不僅局限于女性,，此類產(chǎn)品的發(fā)展空間還應(yīng)向男性人群推廣。

“女生是水做的”為什么這么說呢,？女性天生嬌艷柔美,、楚楚動人，外表的柔美也昭示了她們在內(nèi)心亦或是身體方面的脆弱,，因此更需要男性陽剛的關(guān)懷,，特別是當(dāng)女生處于生理期的是時候，為此有國家曾提出過專門為女性放假的建議,。眾所周知,，女性在生理期是情緒波動十分大，身體狀況也處于一個低谷狀態(tài),，據(jù)調(diào)查表明,，50%的女性在生理期時，非常需要更多的關(guān)懷和理解,，那么這些來自她的伴侶,，也就是男性身上，他們的關(guān)愛不僅可以通過精神上的,，也可以通過物質(zhì)來傳遞,，35%的女性表示非常希望自己的意中人在必要時送衛(wèi)生巾，這也行是一個小小的舉動,，但傳遞的或許是偉岸的愛,，這龐大的數(shù)據(jù)說明了什么？無疑說明了男性為女性購買衛(wèi)生產(chǎn)品勢在必行,，因此向男性推銷女性衛(wèi)生產(chǎn)品將不可阻擋,。

另一方面，據(jù)調(diào)查分析女性對于衛(wèi)生巾還缺乏一定的了解,，對于女性衛(wèi)生產(chǎn)品非常了解的女性只有15%,，而85%的女性表示了解一些，因此更加需要男性去了解,，充分發(fā)揮男性應(yīng)關(guān)愛女性這一中華民族傳統(tǒng)美德,。

與此同時,，只有25%的女性對于用什么牌子的衛(wèi)生巾有嚴(yán)格的要求，75%的女性表示要求不是非常高,，而是關(guān)注其舒適度,，因此關(guān)于女性衛(wèi)生產(chǎn)品，它的舒適度的宣傳顯得尤為重要,。72.5%的女性能接受的衛(wèi)生巾價格定位大概在10~15元,，因此舒適的程度和產(chǎn)品的價格定位這兩個因素影響著其銷售量。

關(guān)于女性衛(wèi)生產(chǎn)品是否有其他用途,，30%的女性表示有其他用途,，比如做鞋墊。因此衛(wèi)生巾向男性廣泛推銷開辟廣泛用途,，具有可實(shí)施性,。在現(xiàn)代這個文明高度發(fā)達(dá)和進(jìn)步的社會，傳統(tǒng)觀念的顛覆已不再是神話,，正如當(dāng)今流行的網(wǎng)絡(luò)名詞“神馬都是浮云”,。男性購買女性衛(wèi)生產(chǎn)品已成為一種趨勢，調(diào)查數(shù)據(jù)表明,，77.5%的女性認(rèn)為,，男性給女性送衛(wèi)生巾在現(xiàn)代社么或者是將來有可能會成為一種流行。

工商企業(yè)調(diào)查報告分析篇十六

近日,，智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》,，結(jié)果顯示女性整體收入低于男性22%，管理層女性仍然缺失嚴(yán)重,。

此次抽樣問卷調(diào)查中,，智聯(lián)招聘在全國31個省區(qū)市對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行調(diào)查,，共收到10萬余份有效樣本,。報告稱，平均而言,，女性投入家庭的時間比男性高15%,，而投入工作的時間比男性少9%；35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素,，無形中放棄了更大范圍的工作機(jī)會選擇,。

整體來看，女性月平均收入為6589元,，男性為8006元,，女性收入比男性低22%。在普通職員階段,，男性女性收入分別為5752元和5530元,，這說明在職業(yè)起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇,。隨著更多男性躋身管理崗位,，薪水獲得提升，而更多女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位,，男女收入的落差逐步顯現(xiàn),。調(diào)查顯示，73.8%的職場人認(rèn)為其所在公司高管中,，大部分為男性,。處在婚育階段而被動失去晉升機(jī)會這一客觀因素，仍然是職場女性面臨的最大障礙,。

此次調(diào)查旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn),，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考,，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙,，推動女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。

從女性進(jìn)入職場,，選擇展現(xiàn)傳統(tǒng)性別印象之外的角色起,，注定要面臨工作和家庭投入兩全的問題，尤其在女性步入婚姻組建家庭后,，問題更加凸顯,。這一挑戰(zhàn)并不是此消彼長的平衡戰(zhàn)，而是全力以赴的1拼搏賽,。我們從女性投入工作時長和投入家庭時長視角,，去揭示在這場贏得職場地位和維護(hù)家庭角色的過程中，女性所承擔(dān)的壓力,。

不變的工作時間和與日俱增的家庭投入,。

以婚姻作為分水嶺，盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時長較未婚前都有所下降,，但二者之間的差距比較穩(wěn)定,，男性略高于女性9%。從每天投入家庭的時間看,，雖然隨著步入婚姻,，大家投入家庭的時間均在增加，但整體上,，女性投入家庭的時長高于男性,，且這一差距在已婚的情況下進(jìn)一步被拉大。

對女性而言,，每天投入工作的時間并沒有變化,，卻需要拿出更多的時間顧及家庭,，這意味著在一天有限的時間內(nèi)，女性要做和所能做的事情更多,，分秒必爭,，與時間展開較量。

要求上下班方便：是對品質(zhì)生活的追求,，亦是方便照顧家庭,。

在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”,，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發(fā)展”,。從女性所處的婚姻狀況看，未婚女性在選擇工作的時候考慮有成長和上下班方便的比例基本接近,，而已婚女性對上下班方便的訴求更加強(qiáng)烈,。上下班方便意味著每天通勤時間可控或用時更短。部分女性表示,，上下班方便可以更省時間,，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神,，是一種追求舒適生活,，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。對已婚女性而言,，如前所述,，隨著需要投入家庭的時間增長，其首要考慮該因素則以方便照顧家庭為主,。正因為如此,，首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機(jī)會時的半徑縮小，可能會喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會,。

收入差：職業(yè)選擇傾向還是管理層不足,？

2018年1月1日，冰島強(qiáng)制實(shí)行男女同工同酬的法律正式生效,，成為西方世界第一個通過立法要求男女薪酬平等的國家,。這個人口僅有33萬多的北歐島國，無疑將男女平等的歷程向前推進(jìn)了一大步,。政策利好,，但是現(xiàn)實(shí)中女性收入情況并不樂觀。

整體來看,，女性的月平均收入比男性低22%,，而在普通職員階段，這一差異并不明顯,。造成收入差距的原因是什么,？我們從所處崗位和所處職位級別分別進(jìn)行了探索,。

相同的起點(diǎn)并不能改善女性收入低于男性。

從女性和男性目前從事的工作崗位看,，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域,，女性主要從事與客戶和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘,、銷售、財務(wù)/會計/審計,、人力資源是女性“四大崗位”,。而男性優(yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工,，尤其在“技術(shù)崗位”,，男性占比最高且二者差距最大。運(yùn)營,、設(shè)計,、市場/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位,。因此我們選擇“運(yùn)營”這一崗位,，分析從業(yè)者的收入。數(shù)據(jù)顯示,，運(yùn)營類基礎(chǔ)階段,，男性和女性的收入并無明顯差異，甚至女性的收入略高于男性,，但是兩個人群的整體收入,，女性卻比男性低了21%。

管理層女性仍然缺失嚴(yán)重,。

3人認(rèn)為其所在公司高管中,，大部分為男性，75.2%認(rèn)為所在部門中,，經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性,。

誰在阻礙女性晉升。

在探究阻礙女性晉升的原因中,，我們發(fā)現(xiàn),，公司提供的晉升機(jī)會有限、個人能力和經(jīng)驗不足是職場人群普遍存在的阻礙,。區(qū)別在于,，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙,，也是最難以解決的因素,。而男性則更多的集中在“論資排輩,，不重能力”、“任人唯親”等職場不良現(xiàn)象,。

就女性自身而言,，即使要面臨因婚育使得職場受損的情況，也要減少這一焦慮,，不要過早產(chǎn)生退縮放棄的心理,，至少也要等到真正到來的那一天。從社會角度,，如何讓女性生育成本社會化,，而不是讓女性自身通過遭受職場的區(qū)別對待或是被迫離開來完成，相關(guān)的政策措施也是亟待探索的,。

此外,，針對女性在職場中比男性更強(qiáng)烈的職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助,，更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠,、對自己的能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會和企業(yè),，尤其是企業(yè),，給予及時的關(guān)注和指導(dǎo)。

接受現(xiàn)狀,，也要奮起直追—成功女性新標(biāo)準(zhǔn),。

正視女性在職場上面臨的主觀和客觀困境的同時，我們也要看到,，女性在職場仍然取得了長足進(jìn)步,。調(diào)查顯示，女性對家庭經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到35%,，同時女性的收入除了更多的參與到了提高生活品質(zhì)和家庭長遠(yuǎn)發(fā)展里,，對個人學(xué)習(xí)進(jìn)修的投入也多于男性。這一“慷慨”

4投入,，讓女性對未來職業(yè)規(guī)劃中表現(xiàn)出比男性更積極的職業(yè)狀態(tài)：不斷提升,，獲得個人價值的增值、獨(dú)當(dāng)一面,，接受更多工作挑戰(zhàn),、擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

在評價成功女性的標(biāo)準(zhǔn)中,，半數(shù)以上女性選擇了“在其所處的領(lǐng)域有一定成就”,，而2016年我們在做同樣的調(diào)查時，“有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”還是首位要素,。這表明,，女性在逐漸打破傳統(tǒng)觀念中“依賴”、“順從”標(biāo)簽,，從家庭角色中突圍,，希望在職場上取得更大成就，樹立事業(yè)領(lǐng)域的新形象,。反觀男性的選擇,，2016年以來，首要的評價標(biāo)準(zhǔn)仍然圍繞在“博愛,、獨(dú)立”等角度,，難以打破固有思維。

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