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公司管理規(guī)章制度附則篇一

第一條為鼓勵(lì)職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn),、發(fā)明創(chuàng)造,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際,，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施,，應(yīng)具有進(jìn)步性,、可行性和效益性。

第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。

第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開(kāi)展職工合理化建議征集活動(dòng),。

第二章征集

第五條公司和基層礦處一般每年集中開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)。

第六條凡決定采納的建議,，應(yīng)分檔次給予獎(jiǎng)勵(lì),。同時(shí)以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人,。

第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會(huì)提交合理化建議,；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和部署，圍繞某一重點(diǎn),、難點(diǎn)或者專題開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)。

第八條礦處工會(huì)負(fù)責(zé)收集職工合理化建議,，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審,。

第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《合理化建議登記表》,，必要時(shí)應(yīng)附圖紙,、數(shù)據(jù),、資料等。從填表之日起,，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說(shuō)明情況,、回答問(wèn)題。

第三章評(píng)審與反饋

第十條成立煤業(yè)公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)推動(dòng)全公司合理化建議工作,。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評(píng)審工作,，并協(xié)調(diào)所屬單位在評(píng)審工作中所發(fā)生的爭(zhēng)議,。

第十一條在工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的征集,、登記,、整理、傳遞,、存檔等日常工作,。

第十二條工會(huì)收到《合理化建議登記表》后,，應(yīng)及時(shí)對(duì)建議進(jìn)行評(píng)議和論證。

第十三條工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組,，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督,、檢查，并回答職工群眾提出的問(wèn)題和質(zhì)詢,。

第十四條廣大職工群眾可對(duì)合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,，凡弄虛作假的，公司工會(huì)將追究有關(guān)單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。

第十五條凡決定采納的建議,，由礦處工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別,，決定由某一單位（部門(mén)）或幾個(gè)單位（部門(mén)）落實(shí)完成,，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會(huì)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)落實(shí),。

第十六條經(jīng)采納的合理化建議,，采納單位應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件,，并在資金,、材料、人力,、工時(shí)等方面給予支持,。

第十七條公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門(mén)、有關(guān)人員對(duì)落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗(yàn)收和效益評(píng)估,。發(fā)現(xiàn)造假的,，取消獎(jiǎng)勵(lì)，并追究申報(bào)單位的責(zé)任,。

第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過(guò)試驗(yàn)并鑒定成功后,，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)

第十九條公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)分為一,、二,、三等獎(jiǎng)。必要時(shí)可以設(shè)立特等獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng),，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定,。

第二十條基層礦處應(yīng)對(duì)合理化建議進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),，由各單位自定,。

第二十一條提合理化建議獲獎(jiǎng)?wù)撸涫论E記入本人檔案,，可作為評(píng)選先進(jìn),、考核晉級(jí),、評(píng)定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一,。對(duì)于積極提出合理化建議的職工,，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵(lì)的辦法,。

第五章附則

第二十二條各礦處工會(huì)可根據(jù)本辦法,，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則,。

第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,。

第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

公司管理規(guī)章制度附則篇二

1,、本手冊(cè)是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過(guò)程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。

2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司利益和形象。

3,、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,、進(jìn)取”的企業(yè)精神,，為公司的發(fā)展而努力。

4,、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏,、務(wù)實(shí)、思取,、變通”的企業(yè)文化,。

1、遵守國(guó)家法律,、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門(mén)的管理實(shí)施細(xì)則。

2,、熱愛(ài)公司,，熱愛(ài)本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理,。

3,、樹(shù)立全局觀念，服從指揮,，主動(dòng)配合,，不推諉,，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作,。

4,、遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，相互尊重,，禮貌待人，樹(shù)立公司良好形象,。

5,、保守公司商業(yè)機(jī)密，愛(ài)惜公司財(cái)物,，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)及利益,。

6、不營(yíng)私舞弊,，不濫用職權(quán),，不拉幫結(jié)派，自覺(jué)維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作,。

7,、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事,，如遇緊急情況,，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

8,、實(shí)事求是,，不搞形式主義;堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀私利,。

9,、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有,，對(duì)內(nèi)封鎖,，對(duì)外泄露。

10,、不任意翻閱,、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電,。

11,、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體,，談吐文明,，舉止莊重,。

12、嚴(yán)格要求自己,，積極進(jìn)取,，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長(zhǎng),。

一,、招聘

1、各運(yùn)營(yíng)中心或總公司直屬部門(mén)需招聘員工時(shí),，應(yīng)填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)單》,，經(jīng)各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔,，交各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部自行招聘,。

2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,。

3,、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫(xiě)《面試登記表》,，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門(mén)主管負(fù)責(zé),。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人,，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》,，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位,。

5、招聘工作完畢后,，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案,。

二、新員工入職手續(xù)

1,、新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、職稱證等相關(guān)證件原件,。

2、交兩張彩色一寸免冠照片,。

3,、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本,、或身份證原件留復(fù)印件備案,。

4,、如實(shí)填寫(xiě)《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件,。

5,、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門(mén)報(bào)到，《入職通知單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后回交人力資源部,，其他不明事項(xiàng)向本部門(mén)經(jīng)理咨詢,。

三、培訓(xùn)

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn),、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧問(wèn)晉升培訓(xùn)四類,。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,，其他部門(mén)和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。

3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排,，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn),。

4.人力資源部和用人部門(mén)對(duì)新員工在崗進(jìn)行雙重考核，合格者留用,，不合格者及時(shí)解除試用,。

5、商務(wù)顧問(wèn)晉升培訓(xùn)階段,，以個(gè)人成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),，符合商務(wù)顧問(wèn)水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn),。

四,、試用期

1、新聘員工試用期為1-12個(gè)周,。

2,、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇,。

3,、員工在試用期必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。

4,、員工在試用期必須服從公司指派的工作,，在1-12個(gè)周的試用期，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核,。

5,、試用第一周內(nèi)員工自動(dòng)放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。

6,、經(jīng)過(guò)試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資,，享受試用期待遇。

7,、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的,，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰。

五,、轉(zhuǎn)正

1,、員工通過(guò)試用期后，綜合能力受到公司評(píng)估后獲得認(rèn)可,，并且員工愿意留本公司,，當(dāng)日可填寫(xiě)正式入職協(xié)議書(shū)，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員,。

2,、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書(shū)上所有為標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度以公司的員工手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn),。

六,、辭退離職

1、在試用期內(nèi),，員工若感到不適應(yīng)新崗位,，可以隨時(shí)向公司提出辭職;公司若覺(jué)得員工不能勝任，應(yīng)及時(shí)辭退員工,。

2,、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,。辭退離職員工要及時(shí)完成工作的交接,，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》,、《離崗移交手續(xù)清單》,，由所在部門(mén)、人力資源部,、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔,。

一,、簽到

1,、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無(wú)故不到崗者,，視為曠工處理。

2、托人或代人簽到者,，一經(jīng)查實(shí),，每次雙方各罰款50元。

3,、簽到后上班時(shí)間外出購(gòu)買(mǎi)早餐者,，按遲到雙倍處理。

4,、因特殊情況未簽到者,，必須上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門(mén)應(yīng)做好外出,、請(qǐng)假,、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性,。

二、遲到/早退,、缺勤

1,、早上及中午上班遲到或下午下班，超過(guò)或提前30分鐘以內(nèi)者,，扣款10元,。遲到30分鐘以上者，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理,。

2,、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理,。遲到/早退4次,，按曠工一天處理。

3,、工作時(shí)間內(nèi),，若需外出，必須填寫(xiě)《外出登記表》,，說(shuō)明出門(mén)原因,，由部門(mén)經(jīng)理簽字，否則視為缺勤,。

4,、缺勤按曠工處理。

5,、無(wú)故缺勤累計(jì)三天以上者,，公司做辭退處理。

三、事假

1,、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，并到人力資源部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn),。

2,、請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,，并于事后補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》等手續(xù),。

3、試用期員工,、正式員工事假扣除當(dāng)日工資,。

四、病假

1,、員工請(qǐng)病假必須持有醫(yī)生證明,，否則作事假處理。

2,、病假按日扣除50%的日工資,。

3、病假超過(guò)三個(gè)月的予以辭退(特殊情況除外),。

4,、《請(qǐng)假單》及請(qǐng)假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管,。

五,、曠工

1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工,。

2,、曠工扣除三倍日工資。

3,、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理,。

六、婚喪假

1,、轉(zhuǎn)正員工可以申請(qǐng)婚喪假,，婚喪假為帶薪假。

2,、員工結(jié)婚,，憑結(jié)婚證明可申請(qǐng)婚假三天。

3,、員工父母、配偶、子女死亡,，可申請(qǐng)喪假三天;員工祖父母,、外祖父母、岳父母,、公婆及胞兄弟姐妹死亡,，可申請(qǐng)喪假一天。

七,、生育假

1,、女員工應(yīng)符合國(guó)家及公司計(jì)劃生育政策，方可享受生育假,。

2,、正式員工懷孕，孕期前八個(gè)月,，每月可享受一天孕檢假,，第九個(gè)月開(kāi)始，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天),。孕檢假為帶薪假,。

3、員工休產(chǎn)假需提前三個(gè)月書(shū)面報(bào)告部門(mén)經(jīng)理及人力資源部,。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天,，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天,。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假,。

八、國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

一,、會(huì)議管理

1、會(huì)議類別：公司日常會(huì)議,，管理層辦公會(huì)議,、運(yùn)營(yíng)中心工作協(xié)調(diào)會(huì)議、常委會(huì)會(huì)議,。

2,、參加會(huì)議人群：公司常委會(huì)成員、區(qū)域總監(jiān),、人力資源部,、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、全公司員工,。

3,、會(huì)議地點(diǎn)由行政進(jìn)行安排,。

4、會(huì)議內(nèi)容及類型還有開(kāi)會(huì)相關(guān)時(shí)間規(guī)定見(jiàn)附件1,。

5,、會(huì)議召開(kāi)之前，負(fù)責(zé)會(huì)議的主辦人需先向會(huì)議參與者通知會(huì)議題目與會(huì)議召開(kāi)時(shí)間,。

6,、會(huì)議后每位會(huì)議參與者保持會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生與秩序。

二,、工作總結(jié)計(jì)劃

1,、按時(shí)提交周、月,、季,、全年總結(jié)計(jì)劃。

2,、周總結(jié)在每周五,、月總結(jié)在每月30日之前、季度總結(jié)在每個(gè)季度最后一個(gè)周內(nèi)上交,、年總結(jié)在每年年底最后一個(gè)月內(nèi)人力資源部通知開(kāi)始,。

三、值日管理

1,、負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃,，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對(duì)公司環(huán)境有破壞行為的人員,。

2,、值日人員在值日前一天下班后進(jìn)行打掃，值日當(dāng)天早上到公司復(fù)掃,，主要負(fù)責(zé)打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生,，桌面整潔干凈，垃圾框保持無(wú)垃圾,，用過(guò)的電器是否關(guān)閉,。

一.公物環(huán)境衛(wèi)生

1.公共財(cái)物，花草樹(shù)木,，不可隨意破壞,。

2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不在室內(nèi)抽煙,，不丟紙屑、果皮,、煙頭,，雜物,，不亂涂、亂畫(huà),。

3.隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序,。

4.節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí),，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告，以便及便解決問(wèn)題,。

二.員工形象要求

1,、男士：西裝，領(lǐng)帶,，皮鞋,。發(fā)型：簡(jiǎn)單，無(wú)復(fù)雜裝扮,。

2,、女士：職業(yè)套裝，淡妝,，不過(guò)分暴漏,，發(fā)型不夸張。

三.電話

1.接聽(tīng)電話要有禮貌,，一律采用規(guī)范用語(yǔ)“你好!我是神州教育老師,，請(qǐng)問(wèn)您找哪位?”

2.接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不得超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng)或不在,，離之最近的員工應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)紀(jì)錄,。

3.員工不得用公司電話處理私人事務(wù),。

四.紀(jì)律

1.服從公司工作安排與工作調(diào)配。

2.工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,，專心工作,、不串崗、不閑聊,。

3.辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩,、嘻鬧;不說(shuō)粗話、俚語(yǔ)及不適合辦公場(chǎng)所的語(yǔ)言,。

4.上班時(shí)間不許上網(wǎng)聊天,、看電影、聽(tīng)音樂(lè),、打游戲,、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)買(mǎi)賣(mài)東西;不得下載,、瀏覽、安裝與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容,，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無(wú)關(guān)郵件,。

5.員工最后離開(kāi)辦公室者，隨手關(guān)燈,、水龍頭,，離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門(mén)窗,。

6.員工違反紀(jì)律,，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款50元,、通報(bào)批評(píng)直至開(kāi)除,。

7、主動(dòng)關(guān)注確保公司人員及財(cái)物安全,，對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,。

五、細(xì)則

1,、任何時(shí)候要主動(dòng)維護(hù)公司形象及利益;

2,、不得與同事?tīng)?zhēng)吵;

以下為過(guò)失嚴(yán)重處罰100以上或清退

1、因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴,，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦?shí),，導(dǎo)致公司蒙受損失;

2、毀壞公物,，金額較大(500元以上);

3,、填寫(xiě)公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報(bào)表;

4,、工作期間,，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事發(fā)生毆斗的;

5、蓄意隱瞞客戶投訴,，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;

6,、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的

六,、附則：

公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛(ài)關(guān)系,，請(qǐng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo)。

本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司人力資源部,。

公司管理規(guī)章制度附則篇三

(一)三大紀(jì)律：

您在公司做各類事情,，應(yīng)遵循以下三條紀(jì)律：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且規(guī)定合理,，按照規(guī)定辦,；

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理之處,，您需要按照規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定的部門(mén)提出修改建議,，這是您的權(quán)利,，也是您的義務(wù)；

3,、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,，請(qǐng)您在請(qǐng)示的同時(shí)需要按照公司文化的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)范。

(二)八項(xiàng)不準(zhǔn)：

1,、不說(shuō)有損公司形象的話，不做有損公司利益的事,；

2,、不在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間從事私人事務(wù)；

3,、不從事第二職業(yè),；

4、不收受客戶紅包,；

5,、不傳播小道消息；

6,、不背后議論別人,；

7、不貶低其他企業(yè),；

8,、不冒犯客戶。

不依規(guī)矩,，不成方圓,，對(duì)于違反公司紀(jì)律及規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處理,。

三,、員工的職業(yè)素養(yǎng)

(一)敬業(yè)精神。公司倡導(dǎo)在接到工作任務(wù)后,，立即采取行動(dòng),，全心全意投入，具有高度的進(jìn)取精神,，能夠進(jìn)行自我管理,，自發(fā)學(xué)習(xí),，而不依靠監(jiān)督、控制來(lái)完成任務(wù),，具有把工作當(dāng)成事業(yè)看待的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神,。

(二)服務(wù)意識(shí)。實(shí)現(xiàn)客戶滿意度的最大化,，需要各部門(mén)員工密切配合,，創(chuàng)造高效的價(jià)值傳遞系統(tǒng)。

(三)創(chuàng)新意識(shí),。公司倡導(dǎo)每一位員工都在工作中求變,，主動(dòng)積極地思考問(wèn)題，提出創(chuàng)新建議,。

(四)質(zhì)量意識(shí),。質(zhì)量必須反映在公司的每一項(xiàng)活動(dòng)中，而不僅僅反映在為客戶服務(wù)的最后環(huán)節(jié),；企業(yè)的質(zhì)量工作始于對(duì)客戶的需求,，終于對(duì)客戶的理解。

(五)時(shí)間的觀念,。今天能完成的工作決不拖到明天,。每一項(xiàng)工作的完成均有時(shí)間里程碑要求，“必然按時(shí)完成”——是我們的良好工作習(xí)慣,，也是工作本身的要求,。

(六)準(zhǔn)確意識(shí)。每一項(xiàng)工作都要保證毫無(wú)偏差,，精益求精,。

(七)效率意識(shí)。我們的工作是為了創(chuàng)造價(jià)值,，在有限的資源下創(chuàng)造更多的價(jià)值就是效率,。

(八)厲行節(jié)約。節(jié)約是公司每一個(gè)人應(yīng)有的美德,，也是每個(gè)人應(yīng)盡的義務(wù),。我們不僅要節(jié)約個(gè)人資源，也要節(jié)約公司資源以及社會(huì)資源,。對(duì)于干部,，經(jīng)營(yíng)、節(jié)約意識(shí)表現(xiàn)在對(duì)成本目標(biāo)負(fù)責(zé)的責(zé)任意識(shí)上,。要強(qiáng)調(diào)全面負(fù)責(zé),，強(qiáng)調(diào)合理配置和充分利用資源。對(duì)于員工，表現(xiàn)在要艱苦奮斗,，節(jié)約費(fèi)用,，支持公司降低成本的努力，增強(qiáng)成本競(jìng)爭(zhēng)力,。

公司每一個(gè)人都應(yīng)有“把一分錢(qián)掰成兩半花”的節(jié)約意識(shí),。節(jié)約應(yīng)體現(xiàn)在日常的工作與生活中，體現(xiàn)在使用每一滴水,、每一張紙上,。如：

●單面使用過(guò)的打印廢紙（非絕密），您可以將其背面用作草稿紙,，而不要直接廢棄,。

●打印或復(fù)印件可利用雙面。

●平時(shí)飲用水請(qǐng)用個(gè)人水杯,。

●統(tǒng)一外出活動(dòng)如帶紙杯,，請(qǐng)您固定使用一個(gè)紙杯。

●吃工作餐或個(gè)人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒,。

四,、員工的品質(zhì)

(一)充滿自信。公司需要自信的員工,，自信的員工才能勇于承擔(dān)責(zé)任。主要表現(xiàn)在：遇事鎮(zhèn)靜,，不慌亂,。勇于承認(rèn)錯(cuò)誤。包容他人意見(jiàn),。具有獨(dú)立思考能力,。濟(jì)寧朝霞電子有限公司-3- 即使在壓力下也能始終保持關(guān)注焦點(diǎn)。不給他人消極的反饋,。始終保持積極的人生態(tài)度,。

(二)適度的靈活性。沒(méi)有一成不變的事物,，要求員工在制度范圍內(nèi)具有相當(dāng)?shù)撵`活性,，針對(duì)性處理每一項(xiàng)工作?！坝么竽X去執(zhí)行,，而不僅僅用手”。

(三)追求發(fā)展,。公司鼓勵(lì)追求發(fā)展的員工,。只有不斷進(jìn)步，才能適應(yīng)公司的發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)公司的發(fā)展,。

五,、員工的儀容儀表

公司職員必須儀表端莊、整潔,，工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔,、方便，不追求修飾,。工作性質(zhì)要求著工裝的一律著工裝：男士著西裝,，打領(lǐng)帶，夏季可著襯衫（長(zhǎng),、短袖）和長(zhǎng)褲,；女士著大方的職業(yè)裝。

具體要求是：

頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，保持清潔,，男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。

指甲：指甲不能太長(zhǎng),，應(yīng)經(jīng)常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

胡子：胡子不能太長(zhǎng),，應(yīng)經(jīng)常修剪,。

口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水,。

襯衫：無(wú)論是什么顏色,，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢。

領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí),，應(yīng)配戴領(lǐng)帶,，并注意與西裝、襯衫顏色相配,。領(lǐng)帶不得骯臟,、破損或歪斜松馳。

鞋子應(yīng)保持清潔,，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),，不得穿帶釘子的鞋、旅游鞋或赤腳穿鞋,。

女性職員要保持服裝淡雅得體,，不得過(guò)分華麗,。

職員上班時(shí)間請(qǐng)不要穿超短裙、無(wú)領(lǐng)無(wú)袖的服裝,、牛仔服,、休閑服。

上班時(shí)間請(qǐng)佩戴胸卡,。胸卡應(yīng)佩戴于正前側(cè),。牌面要端正，請(qǐng)不要倒戴,、歪戴和反戴,。

六、導(dǎo)購(gòu)員工作規(guī)范

(一) 工裝統(tǒng)一,，干凈整潔,，皮鞋黑亮，無(wú)油漬,，無(wú)異味,，證章佩

帶于左胸上方。不準(zhǔn)穿工裝戴證章回家,、外出,；證章、工裝不準(zhǔn)外借他人,；證章不準(zhǔn)出現(xiàn)歪斜,、磨損，工裝不準(zhǔn)出現(xiàn)明顯磨損,；不準(zhǔn)任何人無(wú)證上崗,。

(二)工作期間女導(dǎo)購(gòu)員淡妝上崗，不準(zhǔn)佩帶任何首飾（手表除外）,、不準(zhǔn)戴過(guò)于艷麗的發(fā)飾,、不準(zhǔn)涂怪異口紅,；男導(dǎo)購(gòu)員不準(zhǔn)留胡須及長(zhǎng)發(fā),；男女導(dǎo)購(gòu)員不準(zhǔn)留怪異發(fā)型、不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲或染異色指甲,。

(三)站立時(shí),，女導(dǎo)購(gòu)員雙手正握放于前方，男導(dǎo)購(gòu)員雙手自然倒背,。不準(zhǔn)面無(wú)表情,、斜視、無(wú)視顧客,；不準(zhǔn)手叉腰,、抱胸或手插口袋；不準(zhǔn)倚靠柜臺(tái)或商品；座立時(shí)腰身挺直,，不準(zhǔn)把椅子座滿,；不準(zhǔn)（在營(yíng)業(yè)廳、衛(wèi)生間,、樓道口,、飲水區(qū)等）聚堆聊天、打鬧嘻笑,、大聲喧嘩,、亂走亂逛、東張西望,；不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)肩并肩走動(dòng),；不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)接聽(tīng)手機(jī)、玩弄手機(jī)或其它飾物,。

(四)講普通話,，見(jiàn)到顧客（不管內(nèi)部顧客還是外部顧客），首先微笑著說(shuō)“你好,，歡迎光臨”,，送走顧客，微笑著說(shuō)：“歡迎再次光臨”,，交談自然,，親切。在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)任何地方（展區(qū),、值班臺(tái),、衛(wèi)生間、樓道口,、辦公區(qū),、休息間、打公話時(shí)）

不準(zhǔn)使用方言或不標(biāo)準(zhǔn)的普通話,；不準(zhǔn)使用“不知道”,、“大概是……”、“可能吧”,、“說(shuō)不準(zhǔn)”等服務(wù)禁語(yǔ),。

(五)按時(shí)點(diǎn)名、開(kāi)早會(huì),、迎送賓,，按時(shí)上崗、離崗,、作息,，不準(zhǔn)無(wú)故不按時(shí)簽到或點(diǎn)名不到位,；不準(zhǔn)無(wú)故不開(kāi)早會(huì)、不迎送賓,；不準(zhǔn)曠工,、遲到、早退,；工作期間不準(zhǔn)空崗,、串崗、會(huì)客,、超長(zhǎng)時(shí)間休息,、吃飯，不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng),、樓道內(nèi)吃飯,、午休。

(六)接待顧客熱情,、真誠(chéng),，介紹商品客觀真實(shí)。不準(zhǔn)怠慢顧客,、對(duì)顧客不熱情,、不禮貌、不耐煩,、不理解,；不準(zhǔn)夸大其辭、含糊其辭,、誤導(dǎo)欺騙顧客,；不準(zhǔn)惡意貶低、抵毀其他品牌,。

(七)認(rèn)真對(duì)待顧客問(wèn)題,，嚴(yán)格貫徹“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”。不準(zhǔn)擅自向顧客承諾,，不準(zhǔn)敷衍應(yīng)付顧客,，不準(zhǔn)拖延顧客問(wèn)題。

(八)規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)管理,，不準(zhǔn)私設(shè)柜臺(tái),、亂拉條幅,、亂掛pop廣告,、宣傳畫(huà)、亂向顧客發(fā)放宣傳單頁(yè),；不準(zhǔn)出現(xiàn)破損,、陳舊標(biāo)價(jià)卡/簽,；不準(zhǔn)擺放包、衣物等任何私人物品,；水杯統(tǒng)一存放,，不準(zhǔn)拿水杯在營(yíng)業(yè)廳穿梭；不準(zhǔn)亂放帳本,、記錄,、紙和筆。

(九)講究個(gè)人衛(wèi)生,，保持良好的精神風(fēng)貌,；保持樣品、展區(qū)衛(wèi)生,、整潔,。樣品、展區(qū)不準(zhǔn)有灰塵,、膠跡,、污漬、紙屑和臟物,；不準(zhǔn)將衛(wèi)生潔具（拖把,、抹布、笤帚）等擺放在視線范圍內(nèi),。

(十)工作中團(tuán)結(jié)互助,。不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，倚老賣(mài)老,，堅(jiān)決反對(duì)官僚主義,。

七、日常業(yè)務(wù)禮儀

1,、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,。

2、握手時(shí)用普通站姿,，并目視對(duì)方眼睛,。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情,，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的,，異性間應(yīng)先向男方伸手,。

3、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間,，要先輕輕敲門(mén),，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn),。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)不能大力,、粗暴,。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話,，要稍等靜候,，不要中途插話,，如有急事要打斷說(shuō)話,，也要等待機(jī)會(huì),。而且要說(shuō)：“對(duì)不起,，打斷您們的談話,?！?/p>

4,、遞交物件時(shí),，如遞交文件等,，要把正面,、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆,，要把筆尖向自己,，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器,，應(yīng)把刀尖向著自己,。

5、走通道,、走廊時(shí)要放輕腳步,。無(wú)論在自己的公司，還是在被訪問(wèn)的公司,，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話,，更不得唱歌或吹口哨等。

6,、在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行,。

八,、對(duì)客戶的業(yè)務(wù)禮儀

（一）接待工作及其要求：

1、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi),，不遲到,、不缺席。

2、有客戶來(lái)訪,，應(yīng)從座位上站起來(lái)招呼接待，并讓座,。

3,、來(lái)客多時(shí)應(yīng)按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶,。

4,、因有緊要事項(xiàng)需先接待后來(lái)客人的，需向先到客人簡(jiǎn)要說(shuō)明原因,，準(zhǔn)得同意,。

5、對(duì)事前已通知來(lái)的客戶,，要表示歡迎,。

6、應(yīng)記住常來(lái)的客戶,。

7,、接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情,、大方,、微笑服務(wù)。

（二）介紹和被介紹的方式和方法：

1,、無(wú)論是何種形式,、關(guān)系、目的和方法的介紹,，介紹時(shí)應(yīng)熱情,、大方、禮貌,。

2,、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把職位低者介紹職位高者,，若難以判斷,，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上,，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員,。

3、把一個(gè)人介紹給很多人時(shí),，應(yīng)先介紹其中職位最高的或酌情而定,。

4、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性,。男女地位,、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕,，可先把女性介紹給男性,。

（三）名片的接受和保管：

1、名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí),。

2,、把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方,，雙手拿出,，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。

3,、接對(duì)方的名片時(shí),，應(yīng)雙手去接，拿到手后,，要馬上看,，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起,。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字,，馬上詢問(wèn)。

4,、對(duì)收到的名片妥善保管,，以便檢索。

（四）正確,、迅速,、謹(jǐn)慎地接、打電話：

1,、接打電話是我們與用戶交往的重要的途徑,。請(qǐng)牢記，您的形象就是公司的形象,，請(qǐng)大家在日常的接打電話中給對(duì)方以良好的印象,，更好的表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素質(zhì)，也使外界對(duì)公司的辦事效率,、精神面貌,、管理水平留下良好的印象。我們應(yīng)該：

2,、電話來(lái)時(shí),，聽(tīng)到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時(shí)先問(wèn)候,，并自報(bào)部門(mén),、姓名。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng),，并記下要點(diǎn),。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方,，結(jié)束時(shí)禮貌道別,，待對(duì)方掛斷電話,，自己再放話筒,。

3、通話簡(jiǎn)明扼要,，不得在電話中聊天,。

4、對(duì)不指名的電話,，判斷自己不能處理時(shí),，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的同事,。在轉(zhuǎn)交前,，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。

5,、鄰座沒(méi)有人時(shí),，請(qǐng)代接電話，有事請(qǐng)寫(xiě)留言條,，請(qǐng)及時(shí)轉(zhuǎn)告,。

6、工作時(shí)間內(nèi),，不得打私人電話,。

九、環(huán)境衛(wèi)生

(一)公共環(huán)境

1,、除指定地點(diǎn)外,，在公司內(nèi)任何地方吸煙都是被禁止的。

2,、請(qǐng)不要在辦公家具和公共設(shè)施上寫(xiě)字,、刻畫(huà)、張貼,。

3,、請(qǐng)把廢紙、廢物放入紙簍，杯中剩水請(qǐng)倒入指定地點(diǎn),。請(qǐng)您不要用飲用水洗杯子,。

4、為了避免影響其他同事辦公,，請(qǐng)不要在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,，有不定期客請(qǐng)帶至?xí)褪摇⑶⒄剠^(qū),。

5,、車輛請(qǐng)停放在指定區(qū)域，不要隨意停放,。

6,、便后請(qǐng)沖水，請(qǐng)不要隨地吐痰,。

(二)個(gè)人環(huán)境

1,、請(qǐng)保持個(gè)人辦公位的整潔，辦公桌椅,、微機(jī)表面不能有灰塵,。物品擺放整齊。辦公區(qū)內(nèi)請(qǐng)不要隨便張貼,。

2,、請(qǐng)不要在辦公區(qū)內(nèi)堆放資料、紙箱等物品,。

3,、有事離開(kāi)或下班離開(kāi)辦公位時(shí)，請(qǐng)將座椅推入辦公桌下,。

4,、下班離開(kāi)辦公室前，請(qǐng)關(guān)閉機(jī)器電源,，收好所有資料和文件,，最后離開(kāi)請(qǐng)關(guān)閉電燈、門(mén)窗及室內(nèi)總閘,。

十,、保密工作

(一)保密規(guī)定：

1、各部室收發(fā)的內(nèi)外部保密文電要嚴(yán)格登記手續(xù),，按規(guī)定范圍傳閱,，對(duì)有磁涉密事項(xiàng)要嚴(yán)格保密，請(qǐng)勿擴(kuò)散,。

2,、起草秘密文電過(guò)程中,，對(duì)有關(guān)涉密事項(xiàng)應(yīng)嚴(yán)格保密。印制,、復(fù)印秘密文電要嚴(yán)格簽批手續(xù),。

3、秘密文件的立卷,，歸檔,、借閱要嚴(yán)格按規(guī)定辦理。

4,、定時(shí)清理文電,，并將文電存在有保密設(shè)施的鐵皮柜保險(xiǎn)柜內(nèi)。離開(kāi)辦公室時(shí),，重要文件抽屜要上鎖,。

5、不要私人留存秘密文件,，攜帶秘密文件外出要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

6,、涉密的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)資料要注意保管,，對(duì)外報(bào)道應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查。

7,、各類會(huì)議記錄,、會(huì)議文件要注意保存。

8,、各部門(mén)的印章要有專人保管,，用印須按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)，不得亂放,、濫用,。

9、嚴(yán)格通信保密規(guī)定,，不得在未設(shè)保密裝置的電話,、傳真和明電中傳遞秘密事項(xiàng)。

10,、微機(jī)須設(shè)屏幕保護(hù),，重要文件須加密，專用微機(jī)或數(shù)據(jù)庫(kù)不得上網(wǎng)或設(shè)立共享,。

(二)信息系統(tǒng)安全

1,、計(jì)算機(jī)資源是公司財(cái)產(chǎn)，任何人不得故意破壞,。

2,、計(jì)算機(jī)資源的日常管理原則是：誰(shuí)使用,，誰(shuí)負(fù)責(zé)。

3,、劃歸各部門(mén)使用的計(jì)算機(jī)資源只能由該部門(mén)相關(guān)人員使用,；一些有特殊工作任務(wù)的計(jì)算機(jī)只能由專人使用，任何人員不得隨意開(kāi)啟使用非本部門(mén)或特殊用途的計(jì)算機(jī)資源,。

4,、劃歸給部門(mén)使用的計(jì)算機(jī)資源是用于輔助該部門(mén)解決工作問(wèn)題的工具，不得挪做它用,。禁止在計(jì)算機(jī)上安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件,，嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩電腦游戲。

5,、每一位員工應(yīng)對(duì)自己使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé),。開(kāi)機(jī)密碼由使用者自己設(shè)置保管。密碼遺忘,，用戶自行負(fù)責(zé),。員工離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)事先取消密碼,，并通知本單位信息管理部門(mén)核實(shí)后方可簽離,。

6、每一位員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼,。密碼不應(yīng)放置在別人易于獲取的地方,，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使用。涉及保密文件的用戶名應(yīng)每?jī)蓚€(gè)月改變密碼一次,。

7,、員工外出半小時(shí)以上需關(guān)閉電腦，需暫時(shí)離開(kāi)電腦應(yīng)設(shè)置屏幕

保護(hù)程序及密碼保護(hù),，等待時(shí)間在5分鐘之內(nèi),。

8、員工離職前,，應(yīng)到本單位信息管理部門(mén)簽離,。經(jīng)單位信息管理部門(mén)負(fù)責(zé)人

確認(rèn)所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可離開(kāi)公司,。

9,、每一位員工應(yīng)積極主動(dòng)地檢查所使用的計(jì)算機(jī)內(nèi)是否有病毒。本單位信息管理部門(mén)將在所有客戶機(jī)上安裝防毒程序,。每位員工在打開(kāi)外部發(fā)送來(lái)的文件之前應(yīng)檢查是否存在病毒,。

10、計(jì)算機(jī)資源使用人員應(yīng)提高計(jì)算機(jī)安全意識(shí),，定期對(duì)重要的文件資料備份保存,，并定期查殺計(jì)算機(jī)病毒,。嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上使用違反國(guó)家法規(guī)及公司規(guī)定的軟件；嚴(yán)禁使用不明來(lái)歷的光盤(pán)和磁盤(pán)等存儲(chǔ)設(shè)備,；嚴(yán)禁私自修改計(jì)算機(jī)配置,，拷貝帶走計(jì)算機(jī)文件資料。

11,、計(jì)算機(jī)使用人員一旦發(fā)生故障,，操作人員應(yīng)首先分析判斷原因，如自己無(wú)法排除,，則應(yīng)通過(guò)主管經(jīng)理與本單位信息管理部門(mén)聯(lián)系解決,。

12、計(jì)算機(jī)使用人員要不斷提高自己的計(jì)算機(jī)技能水平,，公司將對(duì)其作定期的培訓(xùn)和考核,。

公司管理規(guī)章制度附則篇四

為推動(dòng)上市公司建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范上市公司運(yùn)作,，促進(jìn)我國(guó)證券市場(chǎng)健康發(fā)展,，根據(jù)《公司法》、《證券法》及其它相關(guān)法律,、法規(guī)確定的基本原則,，并參照國(guó)外公司治理實(shí)踐中普遍認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)，制訂本準(zhǔn)則,。

本準(zhǔn)則闡明了我國(guó)上市公司治理的基本原則,、投資者權(quán)利保護(hù)的實(shí)現(xiàn)方式,，以及上市公司董事,、監(jiān)事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員所應(yīng)當(dāng)遵循的基本的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德等內(nèi)容,。

本準(zhǔn)則適用于中國(guó)境內(nèi)的上市公司,。上市公司改善公司治理,應(yīng)當(dāng)貫徹本準(zhǔn)則所闡述的精神。上市公司制定或者修改公司章程及治理細(xì)則,，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)本準(zhǔn)則所列明的內(nèi)容,。本準(zhǔn)則是評(píng)判上市公司是否具有良好的公司治理結(jié)構(gòu)的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司治理存在重大問(wèn)題的上市公司,，證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)將責(zé)令其按照本準(zhǔn)則的要求進(jìn)行整改,。

第一條股東作為公司的所有者，享有法律,、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定的合法權(quán)利,。上市公司應(yīng)建立能夠確保股東充分行使權(quán)利的公司治理結(jié)構(gòu)。

第二條上市公司的治理結(jié)構(gòu)應(yīng)確保所有股東,，特別是中小股東享有平等地位,。股東按其持有的股份享有平等的權(quán)利,，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

第三條股東對(duì)法律,、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定的公司重大事項(xiàng),，享有知情權(quán)和參與權(quán)。上市公司應(yīng)建立和股東溝通的有效渠道,。

第四條股東有權(quán)按照法律,、行政法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)民事訴訟或其他法律手段保護(hù)其合法權(quán)利,。股東大會(huì),、董事會(huì)的決議違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,，侵犯股東合法權(quán)益,，股東有權(quán)依法提起要求停止上述違法行為或侵害行為的訴訟。董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,，給公司造成損害的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。股東有權(quán)要求公司依法提起要求賠償?shù)脑V訟,。

第五條上市公司應(yīng)在公司章程中規(guī)定股東大會(huì)的召開(kāi)和表決程序,，包括通知、登記,、提案的審議,、投票、計(jì)票,、表決結(jié)果的宣布,、會(huì)議決議的形成、會(huì)議記錄及其簽署,、公告等,。

第六條董事會(huì)應(yīng)認(rèn)真審議并安排股東大會(huì)審議事項(xiàng)。股東大會(huì)應(yīng)給予每個(gè)提案合理的討論時(shí)間,。

第七條上市公司應(yīng)在公司章程中規(guī)定股東大會(huì)對(duì)董事會(huì)的授權(quán)原則,，授權(quán)內(nèi)容應(yīng)明確具體。

第八條上市公司應(yīng)在保證股東大會(huì)合法,、有效的前提下,，通過(guò)各種方式和途徑，包括充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,，擴(kuò)大股東參與股東大會(huì)的比例,。股東大會(huì)時(shí)間,、地點(diǎn)的選擇應(yīng)有利于讓盡可能多的股東參加會(huì)議。

第九條股東既可以親自到股東大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投票,，也可以委托代理人代為投票,，兩者具有同樣的法律效力。

第十條上市公司董事會(huì),、獨(dú)立董事和符合有關(guān)條件的股東可向上市公司股東征集其在股東大會(huì)上的投票權(quán),。投票權(quán)征集應(yīng)采取無(wú)償?shù)姆绞竭M(jìn)行，并應(yīng)向被征集人充分披露信息,。

第十一條機(jī)構(gòu)投資者應(yīng)在公司董事選任,、經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與監(jiān)督、重大事項(xiàng)決策等方面發(fā)揮作用,。

第十二條上市公司與關(guān)聯(lián)人之間的關(guān)聯(lián)交易應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議,。協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿,、等價(jià),、有償?shù)脑瓌t，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確,、具體,。公司應(yīng)將該協(xié)議的訂立、變更,、終止及履行情況等事項(xiàng)按照有關(guān)規(guī)定予以披露,。

第十三條上市公司應(yīng)采取有效措施防止關(guān)聯(lián)人以壟斷采購(gòu)和銷售業(yè)務(wù)渠道等方式干預(yù)公司的經(jīng)營(yíng)，損害公司利益,。關(guān)聯(lián)交易活動(dòng)應(yīng)遵循商業(yè)原則,關(guān)聯(lián)交易的價(jià)格原則上應(yīng)不偏離市場(chǎng)獨(dú)立第三方的價(jià)格或收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),。公司應(yīng)對(duì)關(guān)聯(lián)交易的定價(jià)依據(jù)予以充分披露。

第十四條上市公司的資產(chǎn)屬于公司所有,。上市公司應(yīng)采取有效措施防止股東及其關(guān)聯(lián)方以各種形式占用或轉(zhuǎn)移公司的資金,、資產(chǎn)及其他資源。上市公司不得為股東及其關(guān)聯(lián)方提供擔(dān)保,。

第十五條控股股東對(duì)擬上市公司改制重組時(shí)應(yīng)遵循先改制、后上市的原則,，并注重建立合理制衡的股權(quán)結(jié)構(gòu),。

第十六條控股股東對(duì)擬上市公司改制重組時(shí)應(yīng)分離其社會(huì)職能，剝離非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn),，非經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu),、福利性機(jī)構(gòu)及其設(shè)施不得進(jìn)入上市公司。

第十七條控股股東為上市公司主業(yè)服務(wù)的存續(xù)企業(yè)或機(jī)構(gòu)可以按照專業(yè)化,、市場(chǎng)化的原則改組為專業(yè)化公司,，并根據(jù)商業(yè)原則與上市公司簽訂有關(guān)協(xié)議,。從事其他業(yè)務(wù)的存續(xù)企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)其獨(dú)立發(fā)展的能力。無(wú)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)能力的存續(xù)企業(yè),，應(yīng)按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)實(shí)施破產(chǎn)等途徑退出市場(chǎng),。企業(yè)重組時(shí)具備一定條件的,，可以一次性分離其社會(huì)職能及分流富余人員，不保留存續(xù)企業(yè),。

第十八條控股股東應(yīng)支持上市公司深化勞動(dòng),、人事、分配制度改革,，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制,，建立管理人員競(jìng)聘上崗、能上能下,，職工擇優(yōu)錄用,、能進(jìn)能出，收入分配能增能減,、有效激勵(lì)的各項(xiàng)制度,。

第十九條控股股東對(duì)上市公司及其他股東負(fù)有誠(chéng)信義務(wù)?？毓晒蓶|對(duì)其所控股的上市公司應(yīng)嚴(yán)格依法行使出資人的權(quán)利,，控股股東不得利用資產(chǎn)重組等方式損害上市公司和其他股東的合法權(quán)益，不得利用其特殊地位謀取額外的利益,。

第二十條控股股東對(duì)上市公司董事,、監(jiān)事候選人的提名，應(yīng)嚴(yán)格遵循法律,、法規(guī)和公司章程規(guī)定的條件和程序,。控股股東提名的董事,、監(jiān)事候選人應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和決策,、監(jiān)督能力?？毓晒蓶|不得對(duì)股東大會(huì)人事選舉決議和董事會(huì)人事聘任決議履行任何批準(zhǔn)手續(xù);不得越過(guò)股東大會(huì),、董事會(huì)任免上市公司的高級(jí)管理人員。

第二十一條上市公司的重大決策應(yīng)由股東大會(huì)和董事會(huì)依法作出,?？毓晒蓶|不得直接或間接干預(yù)公司的決策及依法開(kāi)展的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，損害公司及其他股東的權(quán)益。第二節(jié)上市公司的獨(dú)立性

第二十二條控股股東與上市公司應(yīng)實(shí)行人員,、資產(chǎn),、財(cái)務(wù)分開(kāi)，機(jī)構(gòu),、業(yè)務(wù)獨(dú)立,，各自獨(dú)立核算、獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),。

第二十三條上市公司人員應(yīng)獨(dú)立于控股股東,。上市公司的經(jīng)理人員、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,、營(yíng)銷負(fù)責(zé)人和董事會(huì)秘書(shū)在控股股東單位不得擔(dān)任除董事以外的其他職務(wù),。控股股東高級(jí)管理人員兼任上市公司董事的,，應(yīng)保證有足夠的時(shí)間和精力承擔(dān)上市公司的工作,。

第二十四條控股股東投入上市公司的資產(chǎn)應(yīng)獨(dú)立完整、權(quán)屬清晰,?？毓晒蓶|以非貨幣性資產(chǎn)出資的，應(yīng)辦理產(chǎn)權(quán)變更手續(xù),，明確界定該資產(chǎn)的范圍,。上市公司應(yīng)當(dāng)對(duì)該資產(chǎn)獨(dú)立登記、建帳,、核算,、管理?？毓晒蓶|不得占用,、支配該資產(chǎn)或干預(yù)上市公司對(duì)該資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理。

第二十五條上市公司應(yīng)按照有關(guān)法律,、法規(guī)的要求建立健全的財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)管理制度，獨(dú)立核算,?？毓晒蓶|應(yīng)尊重公司財(cái)務(wù)的獨(dú)立性，不得干預(yù)公司的財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)活動(dòng),。

第二十六條上市公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及其他內(nèi)部機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立運(yùn)作,。控股股東及其職能部門(mén)與上市公司及其職能部門(mén)之間沒(méi)有上下級(jí)關(guān)系?？毓晒蓶|及其下屬機(jī)構(gòu)不得向上市公司及其下屬機(jī)構(gòu)下達(dá)任何有關(guān)上市公司經(jīng)營(yíng)的計(jì)劃和指令,，也不得以其他任何形式影響其經(jīng)營(yíng)管理的獨(dú)立性。

第二十七條上市公司業(yè)務(wù)應(yīng)完全獨(dú)立于控股股東,?？毓晒蓶|及其下屬的其他單位不應(yīng)從事與上市公司相同或相近的業(yè)務(wù)?？毓晒蓶|應(yīng)采取有效措施避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng),。

第二十八條上市公司應(yīng)在公司章程中規(guī)定規(guī)范、透明的董事選聘程序,，保證董事選聘公開(kāi),、公平、公正,、獨(dú)立,。

第二十九條上市公司應(yīng)在股東大會(huì)召開(kāi)前披露董事候選人的詳細(xì)資料，保證股東在投票時(shí)對(duì)候選人有足夠的了解,。

第三十條董事候選人應(yīng)在股東大會(huì)召開(kāi)之前作出書(shū)面承諾,，同意接受提名，承諾公開(kāi)披露的董事候選人的資料真實(shí),、完整并保證當(dāng)選后切實(shí)履行董事職責(zé),。

第三十一條在董事的選舉過(guò)程中，應(yīng)充分反映中小股東的意見(jiàn),。股東大會(huì)在董事選舉中應(yīng)積極推行累積投票制度,。控股股東控股比例在30%以上的上市公司,，應(yīng)當(dāng)采用累積投票制,。采用累積投票制度的上市公司應(yīng)在公司章程里規(guī)定該制度的實(shí)施細(xì)則。

第三十二條上市公司應(yīng)和董事簽訂聘任合同,，明確公司和董事之間的權(quán)利義務(wù),、董事的任期、董事違反法律法規(guī)和公司章程的責(zé)任以及公司因故提前解除合同的補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容,。

第三十三條董事應(yīng)根據(jù)公司和全體股東的最大利益,，忠實(shí)、誠(chéng)信,、勤勉地履行職責(zé),。

第三十四條董事應(yīng)保證有足夠的時(shí)間和精力履行其應(yīng)盡的職責(zé)。

第三十五條董事應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度出席董事會(huì),，對(duì)所議事項(xiàng)表達(dá)明確的意見(jiàn),。董事確實(shí)無(wú)法親自出席董事會(huì)的，可以書(shū)面形式委托其他董事按委托人的意愿代為投票，委托人應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,。

第三十六條董事應(yīng)遵守有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，嚴(yán)格遵守其公開(kāi)作出的承諾,。

第三十七條董事應(yīng)積極參加有關(guān)培訓(xùn),以了解作為董事的權(quán)利,、義務(wù)和責(zé)任,熟悉有關(guān)法律法規(guī),掌握作為董事應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)。

第三十八條董事會(huì)決議違反法律,、法規(guī)和公司章程的規(guī)定,，致使公司遭受損失的，參與決議的董事對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任,。但經(jīng)證明在表決時(shí)曾表明異議并記載于會(huì)議記錄的董事除外,。

第三十九條經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，上市公司可以為董事購(gòu)買(mǎi)責(zé)任保險(xiǎn),。但董事因違反法律法規(guī)和公司章程規(guī)定而導(dǎo)致的責(zé)任除外,。

第四十條董事會(huì)的人數(shù)及人員構(gòu)成應(yīng)符合有關(guān)法律、法規(guī)的要求,，確保董事會(huì)能夠進(jìn)行富有成效的討論,，作出科學(xué)、迅速和謹(jǐn)慎的決策,。

第四十一條董事會(huì)應(yīng)具備合理的專業(yè)結(jié)構(gòu),，其成員應(yīng)具備履行職務(wù)所必需的的知識(shí)、技能和素質(zhì),。

第四十二條董事會(huì)向股東大會(huì)負(fù)責(zé),。上市公司治理結(jié)構(gòu)應(yīng)確保董事會(huì)能夠按照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定行使職權(quán),。

第四十三條董事會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行有關(guān)法律,、法規(guī)和公司章程規(guī)定的職責(zé),，確保公司遵守法律,、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，公平對(duì)待所有股東,，并關(guān)注其他利益相關(guān)者的利益,。

第四十四條上市公司應(yīng)在公司章程中規(guī)定規(guī)范的董事會(huì)議事規(guī)則，確保董事會(huì)高效運(yùn)作和科學(xué)決策,。

第四十五條董事會(huì)應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議,并根據(jù)需要及時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議,。董事會(huì)會(huì)議應(yīng)有事先擬定的議題。

第四十六條上市公司董事會(huì)會(huì)議應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行,。董事會(huì)應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間事先通知所有董事,，并提供足夠的資料,，包括會(huì)議議題的相關(guān)背景材料和有助于董事理解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展的信息和數(shù)據(jù)。當(dāng)2名或2名以上獨(dú)立董事認(rèn)為資料不充分或論證不明確時(shí),，可聯(lián)名以書(shū)面形式向董事會(huì)提出延期召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議或延期審議該事項(xiàng),，董事會(huì)應(yīng)予以采納,。

第四十七條董事會(huì)會(huì)議記錄應(yīng)完整,、真實(shí)。董事會(huì)秘書(shū)對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)要認(rèn)真組織記錄和整理,。出席會(huì)議的董事,、董事會(huì)秘書(shū)和記錄人應(yīng)在會(huì)議記錄上簽名。董事會(huì)會(huì)議記錄應(yīng)作為公司重要檔案妥善保存,，以作為日后明確董事責(zé)任的重要依據(jù),。

第四十八條董事會(huì)授權(quán)董事長(zhǎng)在董事會(huì)閉會(huì)期間行使董事會(huì)部分職權(quán)的，上市公司應(yīng)在公司章程中明確規(guī)定授權(quán)原則和授權(quán)內(nèi)容,，授權(quán)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確,、具體。凡涉及公司重大利益的事項(xiàng)應(yīng)由董事會(huì)集體決策,。

第四十九條上市公司應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定建立獨(dú)立董事制度,。獨(dú)立董事應(yīng)獨(dú)立于所受聘的公司及其主要股東。獨(dú)立董事不得在上市公司擔(dān)任除獨(dú)立董事外的其他任何職務(wù),。

第五十條獨(dú)立董事對(duì)公司及全體股東負(fù)有誠(chéng)信與勤勉義務(wù),。獨(dú)立董事應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī),、公司章程的要求,，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)公司整體利益,，尤其要關(guān)注中小股東的合法權(quán)益不受損害,。獨(dú)立董事應(yīng)獨(dú)立履行職責(zé)，不受公司主要股東,、實(shí)際控制人,、以及其他與上市公司存在利害關(guān)系的單位或個(gè)人的影響。

第五十一條獨(dú)立董事的任職條件,、選舉更換程序,、職責(zé)等，應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定,。

第五十二條上市公司董事會(huì)可以按照股東大會(huì)的有關(guān)決議,設(shè)立戰(zhàn)略,、審計(jì)、提名,、薪酬與考核等專門(mén)委員會(huì),。專門(mén)委員會(huì)成員全部由董事組成,，其中審計(jì)委員會(huì)、提名委員會(huì),、薪酬與考核委員會(huì)中獨(dú)立董事應(yīng)占多數(shù)并擔(dān)任召集人,，審計(jì)委員會(huì)中至少應(yīng)有一名獨(dú)立董事是會(huì)計(jì)專業(yè)人士。

第五十三條戰(zhàn)略委員會(huì)的主要職責(zé)是對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和重大投資決策進(jìn)行研究并提出建議,。

第五十四條審計(jì)委員會(huì)的主要職責(zé)是：(1)提議聘請(qǐng)或更換外部審計(jì)機(jī)構(gòu);(2)監(jiān)督公司的內(nèi)部審計(jì)制度及其實(shí)施;(3)負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)之間的溝通;(4)審核公司的財(cái)務(wù)信息及其披露;(5)審查公司的內(nèi)控制度,。

第五十五條提名委員會(huì)的主要職責(zé)是：(1)研究董事、經(jīng)理人員的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序并提出建議;(2)廣泛搜尋合格的董事和經(jīng)理人員的人選;(3)對(duì)董事候選人和經(jīng)理人選進(jìn)行審查并提出建議,。

第五十六條薪酬與考核委員會(huì)的主要職責(zé)是：(1)研究董事與經(jīng)理人員考核的標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)行考核并提出建議;(2)研究和審查董事、高級(jí)管理人員的薪酬政策與方案,。

第五十七條各專門(mén)委員會(huì)可以聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)提供專業(yè)意見(jiàn),，有關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第五十八條各專門(mén)委員會(huì)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),，各專門(mén)委員會(huì)的提案應(yīng)提交董事會(huì)審查決定,。

第五十九條上市公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)向全體股東負(fù)責(zé)，對(duì)公司財(cái)務(wù)以及公司董事,、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員履行職責(zé)的合法合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督,，維護(hù)公司及股東的合法權(quán)益。

第六十條監(jiān)事有了解公司經(jīng)營(yíng)情況的權(quán)利,，并承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù),。監(jiān)事會(huì)可以獨(dú)立聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)提供專業(yè)意見(jiàn)。

第六十一條上市公司應(yīng)采取措施保障監(jiān)事的知情權(quán),，為監(jiān)事正常履行職責(zé)提供必要的協(xié)助,，任何人不得干預(yù)、阻撓,。監(jiān)事履行職責(zé)所需的合理費(fèi)用應(yīng)由公司承擔(dān),。

第六十二條監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督記錄以及進(jìn)行財(cái)務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)檢查的結(jié)果應(yīng)成為對(duì)董事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù),。

第六十三條監(jiān)事會(huì)發(fā)現(xiàn)董事,、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員存在違反法律,、法規(guī)或公司章程的行為,，可以向董事會(huì)、股東大會(huì)反映,，也可以直接向證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)部門(mén)報(bào)告,。

第六十四條監(jiān)事應(yīng)具有法律,、會(huì)計(jì)等方面的專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)。監(jiān)事會(huì)的人員和結(jié)構(gòu)應(yīng)確保監(jiān)事會(huì)能夠獨(dú)立有效地行使對(duì)董事,、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員及公司財(cái)務(wù)的監(jiān)督和檢查,。

第六十五條上市公司應(yīng)在公司章程中規(guī)定規(guī)范的監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則,。監(jiān)事會(huì)會(huì)議應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行。

第六十六條監(jiān)事會(huì)應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議,，并根據(jù)需要及時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議,。監(jiān)事會(huì)會(huì)議因故不能如期召開(kāi)，應(yīng)公告說(shuō)明原因,。

第六十七條監(jiān)事會(huì)可要求公司董事,、經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員、內(nèi)部及外部審計(jì)人員出席監(jiān)事會(huì)會(huì)議,，回答所關(guān)注的問(wèn)題,。

第六十八條監(jiān)事會(huì)會(huì)議應(yīng)有記錄，出席會(huì)議的監(jiān)事和記錄人應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字,。監(jiān)事有權(quán)要求在記錄上對(duì)其在會(huì)議上的發(fā)言作出某種說(shuō)明性記載。監(jiān)事會(huì)會(huì)議記錄應(yīng)作為公司重要檔案妥善保存,。

第六十九條上市公司應(yīng)建立公正透明的董事,、監(jiān)事和經(jīng)理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序。

第七十條董事和經(jīng)理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)由董事會(huì)或其下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織,。獨(dú)立董事,、監(jiān)事的評(píng)價(jià)應(yīng)采取自我評(píng)價(jià)與相互評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第七十一條董事報(bào)酬的數(shù)額和方式由董事會(huì)提出方案報(bào)請(qǐng)股東大會(huì)決定,。在董事會(huì)或薪酬與考核委員會(huì)對(duì)董事個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)或討論其報(bào)酬時(shí),，該董事應(yīng)當(dāng)回避。

第七十二條董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)向股東大會(huì)報(bào)告董事,、監(jiān)事履行職責(zé)的.情況、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果及其薪酬情況,，并予以披露,。

第七十三條上市公司經(jīng)理人員的聘任，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律,、法規(guī)和公司章程的規(guī)定進(jìn)行,。任何組織和個(gè)人不得干預(yù)公司經(jīng)理人員的正常選聘程序。

第七十四條上市公司應(yīng)盡可能采取公開(kāi),、透明的方式,，從境內(nèi)外人才市場(chǎng)選聘經(jīng)理人員，并充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的作用,。

第七十五條上市公司應(yīng)和經(jīng)理人員簽訂聘任合同,，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第七十六條經(jīng)理的任免應(yīng)履行法定的程序,，并向社會(huì)公告,。

第七十七條上市公司應(yīng)建立經(jīng)理人員的薪酬與公司績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制,，以吸引人才，保持經(jīng)理人員的穩(wěn)定,。

第七十八條上市公司對(duì)經(jīng)理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)成為確定經(jīng)理人員薪酬以及其它激勵(lì)方式的依據(jù),。

第七十九條經(jīng)理人員的薪酬分配方案應(yīng)獲得董事會(huì)的批準(zhǔn)，向股東大會(huì)說(shuō)明,，并予以披露,。

第八十條上市公司應(yīng)在公司章程中明確經(jīng)理人員的職責(zé)。經(jīng)理人員違反法律,、法規(guī)和公司章程規(guī)定,，致使公司遭受損失的，公司董事會(huì)應(yīng)積極采取措施追究其法律責(zé)任,。

第八十一條上市公司應(yīng)尊重銀行及其它債權(quán)人,、職工、消費(fèi)者,、供應(yīng)商,、社區(qū)等利益相關(guān)者的合法權(quán)利。

第八十二條上市公司應(yīng)與利益相關(guān)者積極合作,，共同推動(dòng)公司持續(xù),、健康地發(fā)展。

第八十三條上市公司應(yīng)為維護(hù)利益相關(guān)者的權(quán)益提供必要的條件,，當(dāng)其合法權(quán)益受到侵害時(shí),，利益相關(guān)者應(yīng)有機(jī)會(huì)和途徑獲得賠償。

第八十四條上市公司應(yīng)向銀行及其它債權(quán)人提供必要的信息,，以便其對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況作出判斷和進(jìn)行決策,。

第八十五條上市公司應(yīng)鼓勵(lì)職工通過(guò)與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理人員的直接溝通和交流,，反映職工對(duì)公司經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù)狀況以及涉及職工利益的重大決策的意見(jiàn)。

第八十六條上市公司在保持公司持續(xù)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)股東利益最大化的同時(shí),，應(yīng)關(guān)注所在社區(qū)的福利、環(huán)境保護(hù),、公益事業(yè)等問(wèn)題,，重視公司的社會(huì)責(zé)任。

第八十七條持續(xù)信息披露是上市公司的責(zé)任,。上市公司應(yīng)嚴(yán)格按照法律,、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，真實(shí),、準(zhǔn)確,、完整,、及時(shí)地披露信息。

第八十八條上市公司除按照強(qiáng)制性規(guī)定披露信息外,，應(yīng)主動(dòng),、及時(shí)地披露所有可能對(duì)股東和其它利益相關(guān)者決策產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的信息，并保證所有股東有平等的機(jī)會(huì)獲得信息,。

第八十九條上市公司披露的信息應(yīng)當(dāng)便于理解,。上市公司應(yīng)保證使用者能夠通過(guò)經(jīng)濟(jì)、便捷的方式(如互聯(lián)網(wǎng))獲得信息,。

第九十條上市公司董事會(huì)秘書(shū)負(fù)責(zé)信息披露事項(xiàng),，包括建立信息披露制度、接待來(lái)訪,、回答咨詢,、聯(lián)系股東，向投資者提供公司公開(kāi)披露的資料等,。董事會(huì)及經(jīng)理人員應(yīng)對(duì)董事會(huì)秘書(shū)的工作予以積極支持,。任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人不得干預(yù)董事會(huì)秘書(shū)的工作。

第九十一條上市公司應(yīng)按照法律,、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，披露公司治理的有關(guān)信息,，包括但不限于：(1)董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)的人員及構(gòu)成;(2)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的工作及評(píng)價(jià);(3)獨(dú)立董事工作情況及評(píng)價(jià),，包括獨(dú)立董事出席董事會(huì)的情況,、發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)的情況及對(duì)關(guān)聯(lián)交易、董事及高級(jí)管理人員的任免等事項(xiàng)的意見(jiàn);(4)各專門(mén)委員會(huì)的組成及工作情況;(5)公司治理的實(shí)際狀況,，及與本準(zhǔn)則存在的差異及其原因;(6)改進(jìn)公司治理的具體計(jì)劃和措施,。第三節(jié)股東權(quán)益的披露

第九十二條上市公司應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)披露持有公司股份比例較大的股東以及一致行動(dòng)時(shí)可以實(shí)際控制公司的股東或?qū)嶋H控制人的詳細(xì)資料,。

第九十三條上市公司應(yīng)及時(shí)了解并披露公司股份變動(dòng)的情況以及其它可能引起股份變動(dòng)的重要事項(xiàng),。

第九十四條當(dāng)上市公司控股股東增持、減持或質(zhì)押公司股份,，或上市公司控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移時(shí),，上市公司及其控股股東應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向全體股東披露有關(guān)信息,。

第九十五條本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行,。

公司管理規(guī)章制度附則篇五

為了規(guī)范辦公室管理，提高工作效率,，確保各項(xiàng)工作的順利展開(kāi),，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境,，特制定本制度:

一、上班時(shí)著裝整齊,、坐姿端正,。樹(shù)立良好的公司形象和個(gè)人形象。

二,、在辦公室內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩,，吵鬧、嚴(yán)禁閑聊,。營(yíng)造良好的工作環(huán)境,。

三、不得利用辦公室會(huì)客,、聚會(huì),、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙,。

四,、愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈,、整潔,、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境

五、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

六、未經(jīng)許可,，員工不得隨意進(jìn)入辦公室,，有事情統(tǒng)一由管理人員或文員辦理。

七,、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),，其他部門(mén)予以配合。

八,、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天,。接撥電話言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔，做到長(zhǎng)話短說(shuō),。

九,、辦公室人員在工作接觸中或在接聽(tīng)電話中要使用文明用語(yǔ)：您好,請(qǐng),謝謝,對(duì)不起,再見(jiàn).

十、公司電腦專人使用,，并有保密措施,。上班時(shí)間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容,。

十一,、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護(hù)保養(yǎng)，任何個(gè)人不得私自帶盤(pán)上機(jī)操作及安裝,。

十二,、做好保密工作,尊重別人隱私和公司制度。做到不聽(tīng),、不問(wèn),、不傳。

十三,、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌,。關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗,，斷電,，鎖門(mén)。

公司管理規(guī)章制度附則篇六

對(duì)公路客運(yùn)公司各項(xiàng)管理工作有何意見(jiàn)和建議

改革開(kāi)放二十多年以來(lái),，道路客運(yùn)市場(chǎng)經(jīng)歷幾次大的發(fā)展,，到目前已基本完成了量的積累，正處在由量變向質(zhì)變轉(zhuǎn)移,、行業(yè)升級(jí),、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。道路客運(yùn)市場(chǎng)怎樣才能保持健康發(fā)展,，怎樣發(fā)展才能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的需要,？是客運(yùn)管理部門(mén)一直需要牢牢把握的主題?？辞宓缆房瓦\(yùn)市場(chǎng)自身特點(diǎn)以及所處的社會(huì)歷史環(huán)境，則是把握主題的重要前提,。

1·1道路客運(yùn)市場(chǎng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)

有人認(rèn)為中國(guó)的道路客運(yùn)將同其他發(fā)達(dá)國(guó)家一樣,，隨著人們生活的富裕將逐漸走向衰落，筆者不敢茍同,。中國(guó)是個(gè)有十三億人口的大國(guó),，人口流動(dòng)日趨頻繁，人口密度分布不均,，人均占有能源少,，這是個(gè)基本事實(shí)。在這個(gè)基本事實(shí)上,，道路客運(yùn)有著不可替代的優(yōu)勢(shì),。20xx年，全國(guó)道路客運(yùn)量146。4億人次,，客運(yùn)周轉(zhuǎn)量7696億人公里,，分別占全國(guó)總客運(yùn)量和客運(yùn)周轉(zhuǎn)量的92。2%和55,。7%,，在綜合運(yùn)輸體系中居主體地位。同時(shí),，道路客運(yùn)本身具有的方便,、快捷、門(mén)到門(mén)等運(yùn)輸特點(diǎn),，也會(huì)具有相當(dāng)大的比較優(yōu)勢(shì),。可以預(yù)言,，道路客運(yùn)在我國(guó)仍將有較大的發(fā)展空間,，在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，其在綜合運(yùn)輸體系中的主體地位與作用不可撼動(dòng),，道路客運(yùn)市場(chǎng)建設(shè)將是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù),。認(rèn)清這一點(diǎn)，對(duì)于我們“一心一意搞建設(shè),，聚精會(huì)神謀發(fā)展”提供了重要的思想保證,。

1·2社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)道路客運(yùn)提出更高要求

20xx年底，我國(guó)人均gdp達(dá)到1090美元,，突破1000美元大關(guān),，國(guó)內(nèi)居民的財(cái)富累積達(dá)到了消費(fèi)升級(jí)的臨界點(diǎn)，同時(shí)隨著國(guó)家戶籍制度改革和深入,，城鎮(zhèn)化建設(shè)的發(fā)展,，人口的流動(dòng)日益頻繁，公眾對(duì)出行的便利,、快捷,、享受更為周到的服務(wù)等方面有了更多更高的期望和要求，國(guó)民素質(zhì)的全面提高也要求道路客運(yùn)更加注重保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益,，提高服務(wù)質(zhì)量,，道路客運(yùn)勢(shì)必要提高組織化程度，加大科技投入,，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)方式,，延伸服務(wù)鏈。飛速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)也要求道路客運(yùn)適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏,，提供暢通無(wú)阻的運(yùn)輸服務(wù),。顯然,，這幾年道路客運(yùn)的發(fā)展沒(méi)有起到運(yùn)輸?shù)南葘?dǎo)性作用，在大部分時(shí)候大部分地區(qū)反而滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

1·3道路客執(zhí)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)一步加劇

到20xx年底,，全國(guó)公路總里程達(dá)到180。98萬(wàn)公里,，公路密度達(dá)到18,。85公里/百平方公里，其中等級(jí)以上公路里程達(dá)到143,。87萬(wàn)公里,，二級(jí)以上高等級(jí)公路里程達(dá)到27。16萬(wàn)公里,，其中高速公路里程接近3萬(wàn)公里,，東部地區(qū)高速公路基本實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，這意味著全國(guó)七家一級(jí)道路客運(yùn)企業(yè),，多家二級(jí)企業(yè)可以利用良好的道路基礎(chǔ)設(shè)施展開(kāi)激烈搏殺,，在國(guó)家鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、打破地方封鎖和部門(mén)保護(hù)的巨集觀政策影響下,，全國(guó)道路客執(zhí)行業(yè)大洗牌的日子將會(huì)很快到來(lái),。另一方面，近年來(lái)公,、鐵,、空在400公里——1000公里的核心利潤(rùn)層上的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈，各家都依仗各自優(yōu)勢(shì)想方設(shè)法搶奪“蛋糕”,。行業(yè)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的加劇加快了道路客運(yùn)業(yè)的發(fā)展和成熟,，最終得益的是廣大消費(fèi)者，與行業(yè)管理部門(mén)的初衷也是一致的,。更為重要的是,，競(jìng)爭(zhēng)讓客運(yùn)經(jīng)營(yíng)者改變過(guò)去單純依靠政策過(guò)日子的傳統(tǒng)，有利于行業(yè)盡快“斷奶”壯大,，使其能夠經(jīng)受國(guó)內(nèi)國(guó)際（不久將來(lái)道路客運(yùn)業(yè)也必將向國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)放）市場(chǎng)的沖擊,。

1·4完善的道路客運(yùn)法律法規(guī)體系即將形成

20xx年7月1日，兼具實(shí)體法和程式法特點(diǎn)的《行政許可法》正式實(shí)施,，與《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》,、《國(guó)家賠償法》等相關(guān)法律一齊,，架起基本完善的行政法體系。同日,，道路運(yùn)輸業(yè)的“母法”——《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》也正式施行,，它們共同搭起了道路運(yùn)輸管理的法制框架，使得道路客運(yùn)管理有法可依?！兜罈l》規(guī)范了運(yùn)輸許可專案和程式,，限制了管理部門(mén)的管理邊界和管理行為，突出了管理者和經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)責(zé)任和公共義務(wù),，充分體現(xiàn)了道路運(yùn)輸市場(chǎng)“公正,、公平、公開(kāi),、便民”的內(nèi)在本質(zhì)要求,。在這樣的平臺(tái)下，通過(guò)搭建進(jìn)一步詳盡的細(xì)則,，新的道路客運(yùn)管理法律法規(guī)體系即將形成,。

1·5道路客運(yùn)管理思路發(fā)生根本轉(zhuǎn)變

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中“政府是以市場(chǎng)、社會(huì)為前提的功能補(bǔ)位性行政或自動(dòng)式行政,，替補(bǔ)市場(chǎng)或社會(huì)功能缺陷,，是市場(chǎng)調(diào)節(jié)和社會(huì)自治的剩余物”。政府職能在于提供法制環(huán)境,、資訊和公共基礎(chǔ)設(shè)施,、維護(hù)市場(chǎng)秩序，制定巨集觀經(jīng)濟(jì)政策和規(guī)劃,、協(xié)調(diào)等,。同樣對(duì)道路客運(yùn)管理而言，行業(yè)管理部門(mén)要樹(shù)立全面,、協(xié)調(diào),、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，管理思路要盡快實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”,，即由計(jì)劃要向市場(chǎng)型轉(zhuǎn)變,，更多地通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制管理市場(chǎng)；由經(jīng)濟(jì)建設(shè)型向公共服務(wù)型轉(zhuǎn)變,，不對(duì)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)效益負(fù)責(zé),，更多關(guān)注公共利益；由統(tǒng)治型向治理型轉(zhuǎn)變,，改變工作作風(fēng),，把自己由“高高在上的統(tǒng)治者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤跋喟樽笥业姆?wù)者”。

1·6道路客運(yùn)管理職責(zé)發(fā)生相應(yīng)改變

正如生產(chǎn)關(guān)系對(duì)生產(chǎn)力的發(fā)展產(chǎn)生反向作用一樣,，管理體制對(duì)行業(yè)發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生很大影響,，如美國(guó)在70年代中期的前十幾年里,，運(yùn)輸業(yè)停滯不前，后來(lái)聯(lián)邦政府放松了對(duì)運(yùn)輸業(yè)的管制,，運(yùn)輸業(yè)重新獲得大發(fā)展,。從我國(guó)目前情況看，道路客運(yùn)管理體制對(duì)行業(yè)發(fā)展起著很大作用,，道路客運(yùn)管理正處于從嚴(yán)格管制向?qū)捤晒苤频倪^(guò)渡時(shí)期,，市場(chǎng)機(jī)制正在逐步發(fā)揮主導(dǎo)作用，管理部門(mén)將放松對(duì)運(yùn)力投放,、運(yùn)價(jià)、運(yùn)輸種類等市場(chǎng)要素的控制,，加強(qiáng)對(duì)涉及公共利益,、生命財(cái)產(chǎn)安全的行為管制，適當(dāng)強(qiáng)化市場(chǎng)許可,，強(qiáng)化事后監(jiān)管?？傮w看,，當(dāng)前道路客運(yùn)管理的主要職責(zé)是：公開(kāi),、公平、合理配置道路客運(yùn)資源,；提高道路客運(yùn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,，促進(jìn)行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展；建立全國(guó)統(tǒng)一,、開(kāi)放,、競(jìng)爭(zhēng)、有序的道路客運(yùn)市場(chǎng),；維護(hù)合法經(jīng)營(yíng)者和廣大旅客的合法權(quán)益,；引導(dǎo)塑造社會(huì)公信度高、安全感強(qiáng)的行業(yè)服務(wù)文化,；提供法制完備,、競(jìng)爭(zhēng)充分、秩序良好的市場(chǎng)環(huán)境,。管理部門(mén)內(nèi)部,，強(qiáng)調(diào)建立形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、公正透明,、廉潔高效的行政管理體制。

正如十六屆四中全會(huì)指出的那樣,，黨的執(zhí)政能力建設(shè)是一項(xiàng)涉及執(zhí)政理念、執(zhí)政基礎(chǔ),、執(zhí)政方略,、執(zhí)政體制、執(zhí)政方式,、執(zhí)政資源,、執(zhí)政環(huán)境等7個(gè)方面的復(fù)雜系統(tǒng)工程一樣，圍繞新的工作思路和職責(zé),，改善和加強(qiáng)新時(shí)期道路客運(yùn)管理也是一項(xiàng)全方位的系統(tǒng)工程,，不可能用一朝一夕之功，一蹴而就,，打碎一個(gè)舊世界,，建立一個(gè)新世界，而是要結(jié)合當(dāng)前客運(yùn)管理工作的實(shí)際,，找準(zhǔn)問(wèn)題關(guān)鍵和突破口,，由點(diǎn)及面，逐步實(shí)現(xiàn)新時(shí)期道路客運(yùn)管理目標(biāo),。筆者以為可從以下十個(gè)方面著手：

2·1盡快完成道路客運(yùn)法律法規(guī)體系建設(shè)

2·2科學(xué)制定道路客執(zhí)行業(yè)規(guī)劃

2·3加快建立全國(guó)統(tǒng)一開(kāi)放的道路客運(yùn)市場(chǎng)

2·4建立道路客運(yùn)市場(chǎng)的誠(chéng)信考評(píng)體系

2·5促進(jìn)道路客運(yùn)市場(chǎng)平衡和諧發(fā)展

2·6引導(dǎo)道路客運(yùn)市場(chǎng)多元化發(fā)展

2·7加快“科技興運(yùn)”步伐

2·8正確實(shí)施行政許可和規(guī)范市場(chǎng)監(jiān)管

2·8·1正確實(shí)施行政許可,。

2·8·2規(guī)范市場(chǎng)監(jiān)管。

2·9完善道路客運(yùn)管理部門(mén)監(jiān)督制約機(jī)制

2·10長(zhǎng)期不懈抓好運(yùn)管隊(duì)伍建設(shè)

公司管理規(guī)章制度附則篇七

為加強(qiáng)公司的人事管理,，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理,。

總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇,。

人力主管工作職責(zé)：

一,、 協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù),。

二,、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂,。

三,、 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

四,、 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作,。

五、 組織公司人事培訓(xùn)工作,。

六,、 協(xié)助各部門(mén)辦理公司職員的任免、晉升,、調(diào)動(dòng),、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

七,、 組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。

八,、 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

九,、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理,。

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》,，由公司與其簽定《職員聘用合同》,，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留,。

《職員聘約合同》時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,，最底期限不得少于一年。聘約期滿,，如不發(fā)生解聘和離職情況,，自動(dòng)續(xù)約。職員如不續(xù)聘,，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知公司。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同,，職員在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理,。離職手續(xù)包括：

（1）處理工作交接事宜,；

（2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

（3）交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物；

（4）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物,，,。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，臨時(shí)確沒(méi)有住房需住公司住房的,，時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月,；

（5）報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款,；待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

（7）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，職員應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議）,，按其它合同（協(xié)議）的約定辦理,。

離職面談

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談,，聽(tīng)取職員意見(jiàn),。

糾紛處理

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴,。

員工工作守則包括

一,、 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重,， 為公司的發(fā)展努力工作,。

二,、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng),、熱情,、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意,。

三,、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步,。

四,、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命,。

五,、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷,、快節(jié)奏,、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

六,、具有堅(jiān)韌不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折,。

七,、要善于協(xié)調(diào)，融入集體,，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,，分工不分家。

八,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì),。

九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo),。

兼 職

職員未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn),，不得在外兼任獲取薪金的工作。

禁止下列情形的兼職：

（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作,；

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象,；

（5）主管級(jí)及以上職員兼職。

個(gè)人投資

職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng),，但禁止下列情形的個(gè)人投資：

（1）參與經(jīng)營(yíng)管理的,；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；

（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的,；

（4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的,。

保密義務(wù)

1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件,，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),。

行為的自我判斷與咨詢

職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：

1以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn),；

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

接受咨詢的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí),、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密,。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、 職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度,；

二,、 職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理,，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,，遵照指示辦理；

三,、 職員必須盡職盡責(zé),、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗,、積極進(jìn)?。?/p>

四,、 職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù)、人事,、技術(shù)等機(jī)密,；

五、 職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；

六,、 職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù),；

七、 職員必須服從上級(jí)命令,，有令即行,。如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙,，必須協(xié)同辦理,，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助,；

八,、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊,，行為檢點(diǎn),，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn),；

九,、 公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任,，互相學(xué)習(xí),，溝通思想，交流感情,；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條 職員必須儀表端莊,、整潔。具體要求是：

1 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，保持清潔,。

2 指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色,。

3 胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪,。

4 口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水。

第二條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔,、方便,，不追求修飾,。具體要求是：

1 襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢,。

2 領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí),，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝,、襯衫顏色相配,。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛,。

3 鞋子應(yīng)保持清潔,，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋,。

4 女性職員要保持服裝淡雅得體,，不得過(guò)分華麗。

5 職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分雍腫的服裝,。

第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作,。具體要求是：

1 站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直,，胸膛自然,，頸脖伸直，頭微向下,，使人看清你的面孔。兩臂自然,，不聳肩,。

會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩,、上級(jí)面前,，不得把手交叉抱在胸前。

2 坐姿：坐下后,，應(yīng)盡量坐端正,，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,，或俯視前方,。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,，然后再坐,。

3 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

4 握手時(shí)用普通站姿,，并目視對(duì)方眼睛,。握手時(shí)脊背要挺直,，不彎腰低頭，要大方熱情,，不卑不亢,。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手,。

5 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間,，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn),。進(jìn)入后,，回手關(guān)門(mén)，不能大力,、粗暴,。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話,，要稍等靜候,，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話,，也要看住機(jī)會(huì),。而且要說(shuō)："對(duì)不起，打斷您們的談話",。

6 遞交物件時(shí),，如遞文件等，要把正面,、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,，如是鋼筆，要把筆尖向自己,，使對(duì)方容易接著,；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己,。

7 走通道,、走廊時(shí)要放輕腳步。

無(wú)論在自己的公司,，還是對(duì)訪問(wèn)的公司,，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，

更不得唱歌或吹口哨等,。

在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行,。

職員考勤,、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假,、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：11小時(shí)

周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：8小時(shí)30分

編輯部及管理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展情況靈活安排,，但每天必需填寫(xiě)個(gè)人一周活動(dòng)表,，每周一向上級(jí)匯報(bào)。編輯部工作人員外出無(wú)需請(qǐng)示,，但需每日填寫(xiě)外出活動(dòng)記錄報(bào)告,，每周一向上級(jí)匯報(bào)

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡,，若因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字,，然后送主管備案,。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡,，每次會(huì)扣除雙方薪金各100元,。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到,、早退,、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意,，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查,，并再加扣除薪50元,。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分,，當(dāng)月連續(xù)三次警告的,，公司有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理,。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6天,，連續(xù)曠工超過(guò)5天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，作除名處理,，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜,。

請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,，才可離開(kāi)工作崗位,，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。

請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),，致電所在主管或直接上級(jí)主管,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。病假累計(jì)半年以上者，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放,。

請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額,。

因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假,，薪金照發(fā),。

如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交主管備案,。

一,、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，如需外出應(yīng)請(qǐng)示主管（編輯部無(wú)需請(qǐng)示,，但需每日填寫(xiě)外出活動(dòng)記錄報(bào)告,，每周一向上級(jí)匯報(bào)）

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力,。

加 班

如因工作需要,，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門(mén)主管,。加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄,。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因,，拖延工作時(shí)間,，不算加班,。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶,、睡覺(jué),、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后,，記過(guò)或記大過(guò),。經(jīng)理級(jí)以下人員每晚加班2小時(shí)，第二天可晚工作一小時(shí)作為休息時(shí)間,。每累記加班24個(gè)小時(shí),，或連續(xù)加班12個(gè)小時(shí)沒(méi)有休息，可申請(qǐng)一天帶薪假期,，或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金,。管理層為不計(jì)酬加班。

加 班 請(qǐng) 假：

1 操作人員如有特別事故不能加班時(shí),，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明（領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉）否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退,。

2 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí),，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假,。

3 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者,，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假,，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假（注明加班請(qǐng)假字樣）,，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤,。

4 在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班,。

假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定,。

節(jié) 假 日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日,，包括元旦（1天）、五一（1天）,、國(guó)慶（3天）,、春節(jié)（8天）,，給予休假 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算,。

一、工作年假： 工齡滿一年以上,、業(yè)績(jī)突出的員工,，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，可享受5天年假。工齡滿二年以上,、

可享受7天年假,。主管安排職工休年假時(shí)，需提前2周向總經(jīng)理提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助,。

二,、事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理,，必須請(qǐng)假,。員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”，半天以上（不超過(guò)1天）的由部門(mén)主管批準(zhǔn),，1天以上的由部門(mén)主管核準(zhǔn),，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,，事假超過(guò)10天以上的,，公司有權(quán)予以解聘，（特殊情況除外）,。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交公司備案,。因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門(mén),，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的,，按曠工處理,，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過(guò)3 日,，累計(jì)當(dāng)月6天者,，公司無(wú)條件解聘。

三,、探親假：與配偶分居兩地,，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚,、父母均在外地居住,，每年職員可享受為期7天的探親假；

四、婚假：職員結(jié)婚給婚假10天假期,， 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天

五,、喪假：直系親屬（指配偶、子女,、父母或配偶之父母）死亡,，公司給假5天。

六,、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),，應(yīng)填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”，并出具醫(yī)院證明,，半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準(zhǔn),，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資,，超過(guò)3天的,，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案,。

員工因急病,，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門(mén)，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單,。

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者,，以公假論，期間以年為限,。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,，假期中薪資照給。

過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休,。

請(qǐng)假逾期,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,、停職或開(kāi)除,。

（二）病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津,。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

特準(zhǔn)病假以半年為限,，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣,。

本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。

請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

一,、 工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員,，每年增加____元的工齡補(bǔ)助。

二,、 獎(jiǎng)金：銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)指標(biāo),，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。

三,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出滿勤,，未請(qǐng)假、無(wú)遲到,、早退,、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金,。

四,、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制,，于每月底發(fā)給,。

五、公司工資實(shí)行保密制度,，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密,，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系,；

公司對(duì)以下情形之一者,，予以記功受獎(jiǎng)：

一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者,；

二,、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者,；

三,、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來(lái)明顯效率或效益者；

四,、在某一方面表現(xiàn)突出,，足為公司楷模者；

五,、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為,。

記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功,、嘉獎(jiǎng),、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等,。

公司對(duì)以下情況之一者,，予以記過(guò)處罰：

一、利用工作之便圖取私利,、盜竊,、毆斗、詐騙,、索賄,、違反公司財(cái)務(wù)制度者；

二,、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí),，在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；

三,、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者,；

四、恣意制造內(nèi)部矛盾,，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者,；

五、怠慢,、欺辱,、謾罵、毆打顧客,，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者,；

六、玩忽職守,、責(zé)任喪失,、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范,、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者,；

七,、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)則制度者；

八,、竊取,、泄露、盜賣(mài)公司經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù),、人事、技術(shù)等機(jī)密者,；

九、觸犯公司其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為,；

記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除,、記大過(guò)、記小過(guò),、警告,、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等,；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴,；獎(jiǎng)懲記錄,，納入公司考核內(nèi)容。

一,、 保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定,，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

二,、 困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難,，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定,。

三,、 過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié),、婦女節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié),、兒童節(jié),、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品,。

四,、 外出郊游：每年的春季或秋季,，組織員工外出郊游。

五,、 住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間,，視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

本制度如有未盡事宜,，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整,。

本制度自 年 月 日起執(zhí)行

公司管理規(guī)章制度附則篇八

環(huán)境衛(wèi)生范圍包括：辦公室、門(mén)衛(wèi)室,、公共衛(wèi)生區(qū)域,、會(huì)議室、生產(chǎn)車間,、員工宿舍,、衛(wèi)生間、飯?zhí)?、產(chǎn)品展廳,。

1、辦公桌面各種資料,、工具,、文件、配件等均應(yīng)放置整齊,、美觀;

2,、室內(nèi)不準(zhǔn)堆放雜物，垃圾應(yīng)及時(shí)清理,，不準(zhǔn)堆積,，對(duì)于一些易壞的物質(zhì)，避免過(guò)夜發(fā)霉產(chǎn)生難聞氣味影響辦公環(huán)境,，應(yīng)該帶離辦公室;

3,、保持室內(nèi)網(wǎng)線、電線等線路整齊,，不零亂,，杜絕安全隱患;

4、設(shè)備,、紙張要擺放整齊,，因打印等產(chǎn)生的各種廢紙、雜物要放入垃圾筐內(nèi),，未用完的紙張應(yīng)放回原處,，不得造成浪費(fèi);

5、門(mén),、窗潔凈,，玻璃明亮,、無(wú)塵土，窗簾整潔;

6,、自覺(jué)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，搞好個(gè)人衛(wèi)生，保持服裝,、頭發(fā)干凈,、整潔;

7、注意節(jié)約用電,，做到人走關(guān)閉電源等,，嚴(yán)禁在辦公室私自使用大功率電器;

8、辦公室嚴(yán)禁隨地吐痰,、亂扔雜物等;

9,、下班時(shí)，應(yīng)整理干凈辦公桌上所用物品,，座椅置于桌下,，所有廢棄物品必須投放于垃圾筐中;

10,、辦公區(qū)域要保持安靜,，不得大聲喧嘩，影響他人工作;

11,、辦公桌面,、計(jì)算機(jī)、電話機(jī),、打印機(jī),、沙發(fā)表面及其他柜面潔凈，無(wú)污垢;

12,、門(mén)衛(wèi)室要保持監(jiān)控視頻正常運(yùn)轉(zhuǎn)和清晰;

13,、行政專員監(jiān)督辦公室衛(wèi)生情況，對(duì)于違反事宜給以批評(píng),。

1,、公共區(qū)域包括樓梯走道、生活區(qū),、公司大門(mén)口;2,、公共區(qū)域至少每日清掃一次，保持地面和墻壁無(wú)泥渣,、無(wú)涂鴉,、無(wú)水痕;

3、每位員工都應(yīng)愛(ài)護(hù)花草等綠色植物,，嚴(yán)禁在綠色植物花盆內(nèi)亂倒水,、茶葉,、贓物等影響植物生長(zhǎng);

4、公共區(qū)域各類物資或樣品必須擺放整齊,，不得亂堆亂放;

5,、嚴(yán)禁在公共區(qū)域亂扔雜物，亂吐痰,，影響衛(wèi)生情況,。

1、會(huì)議結(jié)束后要及時(shí)把椅子擺放整齊和關(guān)閉電器電源;

2,、會(huì)議桌,，會(huì)議椅要保持潔凈無(wú)灰塵、無(wú)水痕;

3,、會(huì)議室物品使用完畢后要按原來(lái)位置擺放整齊;

4,、未經(jīng)同意，不得隨便亂動(dòng)會(huì)議室電器器材,，以免造成不能正常工作,。

1、物料陳列要進(jìn)行分類和堆放整齊,，按照易燃物資與火源隔離存放的原則;

2,、生產(chǎn)車間要實(shí)現(xiàn)無(wú)塵土、無(wú)異味,、干凈整潔,、明亮寬敞;

3、生產(chǎn)工人要按要求佩戴安全生產(chǎn)工具;

4,、車區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰,、亂扔亂堆雜物，對(duì)于生產(chǎn)廢料要及時(shí)給予處理;

5,、對(duì)于產(chǎn)品要做好安全保護(hù)措施,，嚴(yán)禁故意破壞產(chǎn)品的行為;

6、下班后應(yīng)先整理干凈和擺放好物資,，并關(guān)閉電源,、水龍頭、電焊氣體瓶,，杜絕資源浪費(fèi)及安全隱患的存在,。

1、愛(ài)護(hù)公物,，不得在墻壁上桌子上亂寫(xiě),、亂畫(huà)、亂雕,、亂砍,、亂挖;

2,、不得躺在床上抽煙，避免煙頭點(diǎn)著蚊帳被子等易燃物料,，產(chǎn)生安全隱患;

3,、室內(nèi)不準(zhǔn)亂堆亂放，垃圾應(yīng)及時(shí)清理,，對(duì)于一些易壞易產(chǎn)生難聞氣味的物質(zhì),，應(yīng)該及時(shí)清理;

4、休息時(shí)間要保持安靜,，不得大聲喧嘩,，以免影響他人正常休息;

5、注意節(jié)約用電用水,，做到人走關(guān)閉,，嚴(yán)禁在辦公室私自使用大功率電器;

6、室內(nèi)應(yīng)該保持干凈,、整齊,、無(wú)異味，不得亂吐痰,、亂扔煙頭,、亂放臭襪等。

1,、衛(wèi)生間必須保證設(shè)施完好,，標(biāo)志醒目,，上下水道暢通,，無(wú)跑、冒,、滴,、漏現(xiàn)象，如有損壞要及時(shí)維修;

2,、定時(shí)打掃,，全天保潔，通風(fēng)良好,，做到各種設(shè)施干凈無(wú)污垢,，地面無(wú)積水、無(wú)痰跡,、無(wú)異味,、無(wú)蠅蛆和煙頭;

3、衛(wèi)生潔具做到清潔,，無(wú)水跡,、無(wú)浮塵,、無(wú)頭發(fā)、無(wú)銹斑,、無(wú)異味,，墻面四角保持干燥，無(wú)蛛網(wǎng),，地面無(wú)腳印,、無(wú)雜物;

4、便后及時(shí)沖洗,，做到手紙入簍,，當(dāng)天清理，便池內(nèi)嚴(yán)禁丟棄報(bào)紙和雜物,，以免造成管道堵塞;

5,、衛(wèi)生間墻壁上嚴(yán)禁亂寫(xiě)亂畫(huà)，嚴(yán)禁故意損壞衛(wèi)生設(shè)施;

6,、嚴(yán)禁把煙頭扔到小便池內(nèi),，以免造成堵塞;

7、不定時(shí)檢查衛(wèi)生紙使用情況,，及時(shí)填補(bǔ),。

1、餐桌座椅擺放整齊,、桌面清潔;

2,、餐廳地板光亮，墻壁,、天花板沒(méi)蜘蛛網(wǎng);

3,、餐廳、廚房,、走廊地面勤拖洗,，保持無(wú)污漬、無(wú)積水,、無(wú)雜物;

4,、剩余飯菜不得亂倒亂扔，應(yīng)該倒在指定地方;

5,、廚房里大件物品均放在固定位置,，爐灶、菜臺(tái)清潔光亮,，爐灶無(wú)漏油,、漏水、漏煙現(xiàn)象;

6、用過(guò)的餐具,、炊具要及時(shí)消毒,，并擺放指定位置，保持整齊,、干凈,，確保用餐安全衛(wèi)生;

7、積極貫徹除四害要求,，消滅蒼蠅,、蚊子、老鼠,、蟑螂等害蟲(chóng),，確保用餐安全衛(wèi)生;

8、廚房人員要按要求著裝,，佩戴口罩和帽子;

9,、節(jié)約用電、用水,、用煤氣,，做到及時(shí)關(guān)閉，杜絕資源浪費(fèi)及安全隱患的存在;

10,、非廚房工作人員,，未經(jīng)同意不得私自入內(nèi)。

1,、做到樣品擺放整齊,，無(wú)灰塵、無(wú)水痕,、無(wú)破損;

2,、保持展廳內(nèi)明亮、清潔,、無(wú)異味,，空氣清新;

3,、不得在展廳內(nèi)亂堆亂放雜物;

4,、未經(jīng)展廳負(fù)責(zé)人同意不得隨便搬動(dòng)樣品位置;

5、不得故意損壞樣品,，造成損壞的按原價(jià)賠償。

1,、各區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生由相應(yīng)人員負(fù)責(zé)完成,，但總體由行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督和給予評(píng)分;

2、違反以上相關(guān)規(guī)定或沒(méi)有履行監(jiān)督責(zé)任，第一次給予口頭警告處罰,，第二次給予嚴(yán)重警告并處罰50元,，第三次起給予記過(guò)并處罰100元,。

公司管理規(guī)章制度附則篇九

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開(kāi),，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境,，特制定本制度：

基本制度

1 . 進(jìn)入辦公室區(qū)域必須著裝整潔。

2 . 在辦公室禁止喧嘩,、說(shuō)笑,、打鬧,，說(shuō)粗話,、臟話。

3. 愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,，隨時(shí)保持辦公室干凈,、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,。

4 . 不得利用辦公室辦公時(shí)間會(huì)客,、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙,。

5 . 各部門(mén)務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié),。

6. 辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),，其他部門(mén)予以配合。 7 . 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

會(huì)議制度

1 . 參會(huì)時(shí)，不遲到,、不早退;有病,、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效,。

2 .務(wù)必做好會(huì)議記錄,，以便及時(shí)安排和布置工作。

3 . 每次例會(huì)后，各部須交書(shū)面報(bào)告和工作計(jì)劃,。

4 . 各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主,、認(rèn)真、廣泛聽(tīng)取每位成員的意見(jiàn),。

值班制度

1 . 值班人員必須按時(shí)到辦公室,。

2 . 接待來(lái)訪人員，處理當(dāng)日事務(wù),。

3 . 工作中必須熱情,、禮貌、認(rèn)真的原則,。

4 . 在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況,。

5 . 做好辦公室清潔衛(wèi)生。

公司管理規(guī)章制度附則篇十

1,、上班時(shí)間必須著裝,、女士化妝、口齒清新（違10元）

2,、上班時(shí)不容許在客人面前喝水,、在影棚內(nèi)吃零食、吸煙,、使用一次性水杯（違10元）

3,、上班時(shí)間所有員工電話處于靜音狀態(tài)、更不容許在客人面前接聽(tīng)私人電話（違10元）

4,、上班時(shí)不準(zhǔn)帶個(gè)人情緒,，說(shuō)臟話、在客人面前大聲吵鬧爭(zhēng)論語(yǔ)言高雅,，語(yǔ)氣溫和（違200元）

5,、如有任何事需要離崗必須提前請(qǐng)示主管經(jīng)理、不能串崗（違10元）

6,、不容許在上班時(shí)間咀嚼口香糖（違10元）

7,、不容許拿公司電話打私人電話、接聽(tīng)私人電話不容許超過(guò)30分鐘（違10元）

8,、上班時(shí)間不容許看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志（違20元）

9,、任何員工在店內(nèi)任何地點(diǎn)看到任何顧客都要點(diǎn)頭問(wèn)你好！（違10元）

10,、不容許將共有財(cái)產(chǎn)非法占有,、已經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰金并開(kāi)除

11、攝影師應(yīng)對(duì)自己所拍攝顧客有所了解,，絕不容許在顧客拍照時(shí)出去吃飯等、讓顧客等攝影師違(50元)

12、如攝影器材或道具等有損壞應(yīng)再第一時(shí)間通知主管和經(jīng)理,，并說(shuō)明情況,、如因通知延誤后果自負(fù)。

13,、攝影師為顧客服務(wù)時(shí),，些介紹自己“你好！我是巴黎風(fēng)情攝影師xxx為您服務(wù),，（喜歡什么風(fēng)格和感覺(jué)及時(shí)和我溝通”）

14,、沒(méi)有特殊情況不允許發(fā)生在拍照前找攝影師的情況、有特殊情況和主管經(jīng)理請(qǐng)假,、違50元）

15,、攝影師要精心服務(wù)每一位顧客，要有創(chuàng)新精神而不是千篇一律,、專業(yè)技術(shù)要有明顯體現(xiàn)（違20元）

16,、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)、自己的照相器材要妥善保管,，如發(fā)現(xiàn)對(duì)公司財(cái)產(chǎn)蓄意破換或不經(jīng)意損壞根據(jù)實(shí)際情況處理,。

17、個(gè)影棚衛(wèi)生由攝影師與助理共同負(fù)責(zé),，每天必須清掃干凈,、主管經(jīng)理隨時(shí)抽查（違20元）

18、堅(jiān)決不容許助理替攝影師拍照(經(jīng)理安排除外)（違100元）

19,、不容許發(fā)生丟片事件,，如丟一套罰50元。以此類推（如因電腦故障,，并非人為則另行對(duì)待）

以上制度要嚴(yán)格服從,、如不接受每月累計(jì)犯錯(cuò)5條以上開(kāi)除、3條以上扣當(dāng)月工資,。

公司管理規(guī)章制度附則篇十一

歡迎您加入本公司,，深信您定能勤勤懇懇工作，恪盡職守,，為顧客帶給優(yōu)質(zhì),、高效的滿意服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽(yù),。：此手冊(cè)的目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準(zhǔn)則,，并能同心協(xié)力、精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，使企業(yè)能不斷發(fā)展進(jìn)步,，位于行業(yè)前列,。

董事長(zhǎng)：xxx

1、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利

2,、員工有按所付出的勞動(dòng)享有報(bào)酬的權(quán)利

3,、員工有按照規(guī)定享受休假的權(quán)利

4、員工有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

5,、員工有享有社會(huì)福利的權(quán)利

6,、員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利

(一)企業(yè)宗旨：

以人為本，以質(zhì)取勝,，做市場(chǎng)強(qiáng)者

(二)企業(yè)理念

1,、經(jīng)營(yíng)理念：以服務(wù)顧客為上，以員工滿意為基,，以創(chuàng)新發(fā)展為本

2,、質(zhì)量理念：產(chǎn)品即人品;當(dāng)質(zhì)量與成本、進(jìn)度發(fā)生矛盾時(shí),，質(zhì)量第一

3,、管理理念：制度重于權(quán)利，同事重于親朋

4,、做人理念：講原則,、守紀(jì)律、有誠(chéng)信,、懂自律

5,、企業(yè)精神：求真務(wù)實(shí)：銳意進(jìn)取

6、用人原則：帶給舞臺(tái),，各盡其才,，能者上，平者讓,，庸者下

7,、企業(yè)作風(fēng)：精、嚴(yán),、細(xì),、實(shí)、快

8,、企業(yè)價(jià)值觀：承擔(dān)職責(zé)光榮

(三)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

躋身中國(guó)現(xiàn)代化大型水泵,、水輪發(fā)電機(jī)組制造企業(yè)前列

(四)企業(yè)組織形式

本企業(yè)實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理為企業(yè)的最高行政領(lǐng)導(dǎo),，統(tǒng)管及指揮企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)需要?jiǎng)澐譃槿齻€(gè)車間、八部一室,，實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)和管理制度,，用人實(shí)行全員勞動(dòng)聘用合同制,，分配實(shí)行定額工時(shí)和崗位技能相結(jié)合的薪酬制度。

您已經(jīng)是江蘇航天水力設(shè)備有限公司中員工之一,，您的舉止,、行為,，不再僅僅是您個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反應(yīng),，而是江蘇航天水力設(shè)備有限公司企業(yè)形象的再現(xiàn)。公眾的親疏,，客戶的取舍,，將與您的形象休戚相關(guān)。

“我就是江蘇航天水力設(shè)備有限公司的代表”

1,、形象意識(shí)

員工務(wù)必具備強(qiáng)烈的形象意識(shí),，從基本做起，塑造良好形象,。

2,、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象，穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,、整齊清潔,、工作時(shí)間一律統(tǒng)一著公司服裝。

3,、社交,、談吐

在企業(yè)交談盡量講普通話，交談中善于傾聽(tīng),，不隨便打斷他人談話,，不要言語(yǔ)糾纏不休或語(yǔ)帶諷刺，更不要出言不遜,，惡語(yǔ)傷人,。與客戶交談?wù)\懇、熱情,、不卑不亢,，語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確,。注意迎送禮節(jié),。與同行交談,，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象,，不互相傾軋，客觀正派,。

4、舉止,、行為

遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上,、下班,，不得遲到、早退,。不得中途脫崗,、串崗，請(qǐng)假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門(mén)主管,，填報(bào)請(qǐng)假單,。：上班要持續(xù)良好精神狀態(tài)，精力充沛,，樂(lè)觀進(jìn)取,。對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)要尊重，對(duì)待同事要熱情,，處理工作持續(xù)頭腦冷靜,，坦誠(chéng)待人，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中,。持續(xù)良好坐姿、行姿,。出入會(huì)議室或領(lǐng)導(dǎo)辦公室,，主動(dòng)敲門(mén)示意。

5,、愛(ài)護(hù)公物,，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生

養(yǎng)成講究衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公物的美德,，不隨地吐痰,，不丟紙屑、果皮,、煙頭和雜物,，不亂涂、亂畫(huà),，不抽游煙,。辦公室持續(xù)整潔，無(wú)污痕,，文件入櫥或擺放整齊,。：車間持續(xù)井然有序，物品堆放整齊,。

第一條：個(gè)人資料

1,、新進(jìn)公司員工應(yīng)向公司辦公室?guī)Ыo身份證明,、學(xué)歷證明，親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料,。個(gè)人資料如有變更,，應(yīng)及時(shí)通知公司辦公室。

2,、個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān),。

第二條：報(bào)到程序

員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定的日期內(nèi)報(bào)到,，報(bào)到程序包括：

1,、辦理報(bào)到登記手續(xù),，領(lǐng)取員工手冊(cè);

2,、與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，交接工作;

3,、安排辦公(工作)地點(diǎn),，領(lǐng)取辦公用品(勞動(dòng)工具)。

第三條：試用轉(zhuǎn)正

1,、員工試用期一般為三個(gè)月,。試用合格、透過(guò)考核并體檢合格后填寫(xiě)轉(zhuǎn)正表,，經(jīng)試用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)公司辦,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理錄用手續(xù),。

2,、員工在試用期間如請(qǐng)假超過(guò)七天，作自動(dòng)離職處理,。

第四條：工資和福利

1,、員工的工資，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付;公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬,。工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度,，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

2,、公司發(fā)薪日為每月3-5日,，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后,。：公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用和個(gè)人所得稅,，并代員工向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。

3,、本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得,，亦不得詢問(wèn)本公司其他員工的月薪所得,，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分,，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘,。

4、薪酬的評(píng)定以潛力,、貢獻(xiàn),、職責(zé)為主，按照工作崗位,，工作經(jīng)驗(yàn)和工作潛力的差異,，確定不同的工資級(jí)別。

5,、公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為正式員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,。

6、試用期員工期滿經(jīng)考核合格,，按規(guī)定崗位工資發(fā)放,。

第五條：假期

1、婚假,。員工男方年滿25歲,，女方年滿23周歲結(jié)婚為晚婚，正?；榧贋?天,，晚婚假另加2天，共計(jì)5天,，需一次休完,，不得挪作它用?；榧贋橛行郊倨?。

2、產(chǎn)假,。女職工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

3,、計(jì)生假,。育齡婦女上環(huán)休假3天，取環(huán)休假1天，流產(chǎn)休假15天,，未按計(jì)生規(guī)定執(zhí)行者無(wú)假期,。

4、喪假,。員工直系親屬去世,，可享受3天有薪假。

5,、病假,。員工休病假，務(wù)必三甲醫(yī)院的證明方為有效,，但二個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假(不含住院期間),，需經(jīng)市醫(yī)療部門(mén)鑒定方可休息。員工休病假,，按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)工資,，發(fā)基本工資40%。

6,、公假,。公派出差或臨時(shí)參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí),、培訓(xùn)。

7,、事假,。除以上各類假期外，其余因各種原因請(qǐng)假的均視為事假,。原則上當(dāng)月事假不得超過(guò)3天;全年不得超過(guò)15天,。

8、其他法定節(jié)假日參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六條：?jiǎn)T工加班根據(jù)》有關(guān)規(guī)定,，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班,。員工本月加班的,，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休;如遇特殊狀況，在3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休;無(wú)法安排調(diào)休的,，按有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

第七條：?jiǎn)T工出差

1、公司要根據(jù)需要安排員工出差,，受派遣的員工,，應(yīng)服從安排。

2、員工出差在外,，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具,，合理降低出差費(fèi)用,。

3、出差員工應(yīng)及時(shí)并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核報(bào)差旅費(fèi)用,。

4,、出差人員回到公司后，其工作狀況應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告,。

第八條：?jiǎn)T工培訓(xùn)

1,、為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng),，被指定員工，不得無(wú)故缺席,，確有特殊原因,，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

2,、新員工進(jìn)入公司后,，須理解公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí),，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的狀況安排,，在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,，培訓(xùn)不合格者不予錄用。

3,、員工調(diào)職前,，務(wù)必理解將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求,。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管副總同意,，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。

4,、對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者,，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)狀況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，未能到達(dá)者,，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期,。

5、公司所有員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上,，《員工培訓(xùn)登記卡》由公司辦保存在員工檔案內(nèi),。

6、公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間,，在公司外理解教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì),，承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷，并視不同狀況給予部分或全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi),。

第九條：?jiǎn)T工調(diào)職

1,、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn),，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職,。

2、各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí),，應(yīng)充分思考其個(gè)性,、潛力，務(wù)使“人盡其才,，才職相稱”,。

3、員工接到調(diào)動(dòng)后,，限在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù),。

第十條：?jiǎn)T工辭職

員工因故辭職，應(yīng)提前30天遞交書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)批準(zhǔn)后到公司辦填寫(xiě)《員工離職單》,，辦理離職手續(xù)。

1,、本部門(mén)手續(xù)交接，歸還公司有關(guān)資料,、文件,、辦公用品、勞動(dòng)工具,、《員工手冊(cè)》和其他公物,。

2、凡借欠公款者,，應(yīng)予清還,。

3、相關(guān)在手工作的銜接和移交,。其它未盡事宜,，按《法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條：考勤制度

以部門(mén)為單位，對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行考核,，不得弄虛作假,，每月26日上報(bào)考勤原始記錄。

1,、員工務(wù)必準(zhǔn)時(shí)上下班,，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換工作服，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位,。

2,、考勤打卡實(shí)行一人一卡，上,、下班都務(wù)必打卡,，方算全天出勤。不允許代他人打卡,，有代打卡行為,，一經(jīng)查實(shí)，一次罰款300元,。下班提前打卡者,，一次罰款10元。

3,、上班遲到5分鐘至15分鐘,，罰款10元，15分鐘至1小時(shí)罰款50元,，1小時(shí)以上罰款100元;中途出廠一律憑手續(xù)出門(mén),，未辦理手續(xù)者按早退處理;早退10分鐘以內(nèi)，罰款50元,，10分鐘以上罰款100元;無(wú)故曠工按規(guī)定處理,。

4、員工無(wú)故不上班作曠工處理,。曠工半天扣除當(dāng)日工資,，曠工一天扣除3天工資，曠工五天(含五天)以上者,，作除名處理,，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

5,、員工請(qǐng)假程序2天(含)內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，報(bào)公司辦備案;2天以上部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管副總批準(zhǔn);單位,、部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工,，1天內(nèi)由主管副總批準(zhǔn),，報(bào)公司辦備案;1天以上由分管副總簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。得到批準(zhǔn)交接好工作后,，方可離開(kāi)工作崗位,。

6、員工請(qǐng)事假,，扣除當(dāng)日工資全額,。

7、員工因參加社會(huì)活動(dòng),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假,，工資照發(fā)。

8,、員工市內(nèi)公干或赴外地出差務(wù)必到考勤員處辦理登記手續(xù),，填寫(xiě)出門(mén)證或出差單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人證明后,，報(bào)分管副總批準(zhǔn),。

9、各部室,、車間明確專人按實(shí)考勤,、計(jì)假，不得弄虛作假,。違反一次扣單位負(fù)責(zé)人200元,。

第十二條獎(jiǎng)勵(lì)

為了增強(qiáng)員工的職責(zé)感，鼓勵(lì)員工的用心性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工作效率,，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工除通報(bào)表?yè)P(yáng)外,，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)有以下情形之一的,，給予獎(jiǎng)金100-1000元的獎(jiǎng)勵(lì);

1、被公司,、總公司及上級(jí)工作單位評(píng)為先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀黨員的;

2,、敢于阻止和揭發(fā)損壞公司利益的行為，使公司利益免受重大損失的;

3,、為公司發(fā)展或業(yè)務(wù)管理規(guī)范等方面提出合理化推薦，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益的;

4,、在節(jié)約物料或廢料利用方面作出成效,，為公司帶來(lái)明顯效益的。

(二)多次有以上行為,，為公司作出較大貢獻(xiàn)的,，值得樹(shù)為楷模,，推廣學(xué)習(xí)的，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,，根據(jù)實(shí)際狀況一事一議,，給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限

通報(bào)表?yè)P(yáng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出,，分管副總批準(zhǔn),，報(bào)公司辦備案;

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和立功嘉獎(jiǎng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名,，公司辦審核,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名,，公司辦審核,，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審批。

第十三條：處罰

一,、過(guò)失種類

1,、當(dāng)班睡覺(jué)、喝酒,、打牌,、打游戲。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

2,、員工交談、工作交流應(yīng)禮貌用語(yǔ),，毆打他人或相互打斗,，罰款300元，造成他人傷害,，承擔(dān)一切職責(zé),。

3、無(wú)理拒絕理解任務(wù),，不服從正常調(diào)動(dòng)經(jīng)教育不改者,，停崗。停崗期間發(fā)放生活費(fèi)10元/天,。

4,、在當(dāng)班時(shí)間規(guī)定統(tǒng)一著裝，未穿工作服罰款10元,。

5,、公司各類會(huì)議，會(huì)議期間不得抽煙,，違者罰款20元,。

6,、廠區(qū)區(qū)域范圍(車間現(xiàn)場(chǎng)、辦公大樓,、廠區(qū)主干道,、生活區(qū))，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭和雜物,，不得亂涂、亂畫(huà),、溜狗,、不抽游煙(指定抽煙地點(diǎn)除外)。如有上述狀況一次,，罰款20元,。

7、損壞廠區(qū)公物及設(shè)施,，無(wú)意損壞按值賠償;故意損壞按值賠償并罰款200元,。

8、損害公司利益,，如出讓經(jīng)營(yíng)信息,，技術(shù)資料等，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰,，退回違法所得并處罰款不低于5000元,，嚴(yán)重者將追究法律職責(zé)。

9,、涉及質(zhì)量,、設(shè)備、安全事故等違規(guī)違紀(jì)行為,，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二、處罰執(zhí)行要求

1,、各級(jí)干部要以身作則,，自覺(jué)帶頭規(guī)范自己的行為，做好員工表率,。

2,、員工違紀(jì)，以部門(mén)進(jìn)行處理,，公司辦執(zhí)行,。在處理過(guò)程中，不得袒護(hù)、包庇,，做到公平、公正,。

3,、勞動(dòng)紀(jì)律方面行為規(guī)范，由公司辦督查;廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,、公物等方面由綜合管理部督查,。

4、公司設(shè)立檢查員制度,，員工應(yīng)尊重,、配合和理解檢查員督查。：第十四條：處分的審批權(quán)限

1,、處罰單由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)生效,。

2、辭退和除名由部門(mén)負(fù)責(zé)人提議,，公司辦審核,，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)生效。

第十五條：修訂,、解釋

1,、公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行修改,。

2,、《員工手冊(cè)》由公司辦負(fù)責(zé)解釋。

3,、員工手冊(cè)》自發(fā)布之日起實(shí)行,。

致：公司辦

茲收到《員工手冊(cè)》壹份。經(jīng)認(rèn)真閱讀,，本人明白手冊(cè)詳細(xì)資料,。謹(jǐn)引聲明，本人愿意遵守執(zhí)行,。

簽名：xxx

日期：xxx

注：請(qǐng)于收到《員工手冊(cè)》壹周內(nèi)將此單返還公司辦,。

公司管理規(guī)章制度附則篇十二

1、協(xié)助保潔部主管工作,。

2,、負(fù)責(zé)大廈公共區(qū)及辦公室內(nèi)保潔管理工作。

3,、提出保潔易耗品的購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃,，每月定期上報(bào)保潔主管審定，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

4,、做好保潔部的月度計(jì)劃和工作總結(jié)工作,。

5、帶領(lǐng)并督促檢查下屬員工嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,。

6,、做好下屬員工的技術(shù)培訓(xùn)和考核工作。

7,、協(xié)助保潔部主管進(jìn)行工作：

8,、各項(xiàng)工作達(dá)到公司績(jī)效考核要求。

9,、完成直接上級(jí)交待的臨時(shí)事務(wù),。

公司管理規(guī)章制度附則篇十三

第一條為了加強(qiáng)股份制企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，維護(hù)投資者和債權(quán)人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及國(guó)家其他有關(guān)法律和法規(guī),，制定本制度。

第二條本制度適用于按照規(guī)定程序,，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的股份制試點(diǎn)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）,。

第三條國(guó)務(wù)院各業(yè)務(wù)主管部門(mén)和省、自治區(qū),、直轄市財(cái)政廳,、局在符合本制度統(tǒng)一要求的原則下，可以根據(jù)本部門(mén),、本地區(qū)的具體情況,，對(duì)本制度作必要的補(bǔ)充規(guī)定，并報(bào)財(cái)政部審批或備案,。

企業(yè)可根據(jù)本制度和其他有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，制訂本企業(yè)的會(huì)計(jì)制度,。

第四條企業(yè)應(yīng)單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、配備會(huì)計(jì)人員。企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)按規(guī)定填制會(huì)計(jì)憑證,、登記會(huì)計(jì)帳簿,、編制會(huì)計(jì)報(bào)表。企業(yè)的會(huì)計(jì)檔案管理,，按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行,。

第五條企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作必須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,。

第六條會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間,，分期結(jié)算帳目和編制會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)期間分為年度、季度和月份,。會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止,。季度、月份均按公歷起訖時(shí)間確定,。

第七條企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以人民幣為記帳本位幣,。以外國(guó)貨幣計(jì)算的，應(yīng)當(dāng)折合人民幣記帳,，同時(shí)登記外國(guó)貨幣金額和折合率。

第八條會(huì)計(jì)記帳采用借貸復(fù)式記帳法,。

第九條會(huì)計(jì)記錄必須以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的合法憑證為依據(jù),，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，做到內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確,、項(xiàng)目完整、手續(xù)齊備,、資料可靠,。

第十條會(huì)計(jì)核算必須符合國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定，做到口徑一致,、相互可比,。

第十一條會(huì)計(jì)信息必須滿足國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要，滿足有關(guān)各方了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的需要,，滿足企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要,。

第十二條會(huì)計(jì)核算方法應(yīng)當(dāng)前后各期一致，不得隨意變動(dòng),。如有必要變動(dòng),，應(yīng)當(dāng)將變動(dòng)情況和原因、變動(dòng)后對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響,，在會(huì)計(jì)報(bào)告中說(shuō)明,。

第十三條會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理必須于當(dāng)期內(nèi)進(jìn)行，不得提前或延后,。

第十四條會(huì)計(jì)記錄必須清晰,，并便于理解、檢查和利用,。

第十五條收入與其成本,、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)相互配合，一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)的各項(xiàng)收入與其相關(guān)聯(lián)的成本,、費(fèi)用,，應(yīng)當(dāng)在同一會(huì)計(jì)期內(nèi)入帳。

第十六條企業(yè)應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則記帳，凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,，不論款項(xiàng)是否收付,，都應(yīng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用；凡是不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用,，即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付,，都不應(yīng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。

第十七條各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資應(yīng)當(dāng)按照取得或購(gòu)建時(shí)發(fā)生的實(shí)際成本核算,。除國(guó)家另有規(guī)定者外,，一律不得自行調(diào)整其帳面價(jià)值。

第十八條會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)劃分收益性支出與資本性支出,。凡支出的效益僅及于本年度的,，應(yīng)作為收益性支出；凡支出的效益及于幾個(gè)會(huì)計(jì)年度的,，應(yīng)作為資本性支出,。

第十九條會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)全面反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。對(duì)于影響決策的重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)分別核算,，分項(xiàng)反映，并在會(huì)計(jì)報(bào)告中重點(diǎn)說(shuō)明,。

第二十條企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年內(nèi)或長(zhǎng)于一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或運(yùn)用的資產(chǎn),，一般包括現(xiàn)金、銀行存款,、短期投資,、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)、存貨等,。企業(yè)的各項(xiàng)流動(dòng)資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)分類進(jìn)行核算,，并在資產(chǎn)負(fù)債表中分列項(xiàng)目反映。

第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置現(xiàn)金和銀行存款日記帳,。按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記,。銀行存款應(yīng)按銀行和信用機(jī)構(gòu)的名稱和帳戶進(jìn)行明細(xì)核算。有外幣存款業(yè)務(wù)的企業(yè),，還應(yīng)分別人民幣存款和外幣存款進(jìn)行明細(xì)核算,。

企業(yè)發(fā)生的外幣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)將外幣金額折合為人民幣記帳,，并登記外國(guó)貨幣金額和折合率,。所有外幣帳戶的增加減少，一律按國(guó)家外匯牌價(jià)折合為人民幣記帳,。外幣金額折合為人民幣記帳時(shí),，可按業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)的國(guó)家外匯牌價(jià)（原則上采用中間價(jià),，下同）作為折合率，也可以按業(yè)務(wù)發(fā)生當(dāng)月月初的國(guó)家外匯牌價(jià),，作為折合率,。月份終了，企業(yè)應(yīng)將外幣帳戶的外幣余額按照月末國(guó)家外匯牌價(jià)折合為人民幣,，作為外匯帳戶的期末人民幣余額,。調(diào)整后的各外幣帳戶人民幣余額與原帳面余額的差額，作為匯兌損益,，列作當(dāng)期財(cái)務(wù)費(fèi)用,。

現(xiàn)金的帳面余額必須與庫(kù)存數(shù)相符；銀行存款的帳面余額應(yīng)當(dāng)與銀行對(duì)帳單定期核對(duì),，并按月編制調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符,。

第二十二條短期投資包括能夠隨時(shí)變現(xiàn)并準(zhǔn)備隨時(shí)變現(xiàn)的股票和債券，應(yīng)當(dāng)按照取得時(shí)的實(shí)際成本登記入帳,，有市價(jià)的并在資產(chǎn)負(fù)債表有關(guān)項(xiàng)目?jī)?nèi)注明期末時(shí)市價(jià)。企業(yè)取得的股票,，實(shí)際支付的款項(xiàng)中包括已宣告發(fā)放但未支取的股利,，應(yīng)作為應(yīng)收款記帳，不包括在短期投資實(shí)際成本內(nèi),。本期宣告股票應(yīng)分得股利,、債券利息收入，以及轉(zhuǎn)讓股票,、債券所取得的收入與帳面成本的差額,，列入當(dāng)期損益。

第二十三條應(yīng)收及預(yù)付款按照實(shí)際發(fā)生額記帳,。

應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)包括：應(yīng)收票據(jù),、應(yīng)收帳款、其他應(yīng)收款,、預(yù)付貨款和待攤費(fèi)用等,。

應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)應(yīng)按實(shí)際發(fā)生額記帳，并按照往來(lái)戶名,、費(fèi)用種類等設(shè)置明細(xì)帳,，進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)按照規(guī)定以應(yīng)收帳款余額的規(guī)定比例提取壞帳準(zhǔn)備的,，其提取的壞帳準(zhǔn)備,，計(jì)入當(dāng)期損益。發(fā)生的壞帳損失,，應(yīng)沖銷壞帳準(zhǔn)備,。已經(jīng)確認(rèn)的壞帳,，以后如果收回，應(yīng)沖銷壞帳損失,。期末壞帳準(zhǔn)備與應(yīng)收款項(xiàng)帳面余額的比例,，高于或低于規(guī)定的提取比例，應(yīng)予調(diào)整,，沖回多提或補(bǔ)提少提的壞帳準(zhǔn)備,。

壞帳準(zhǔn)備應(yīng)單獨(dú)核算，并在資產(chǎn)負(fù)債表中作為應(yīng)收帳款的減項(xiàng)單獨(dú)反映,。

第二十四條存貨包括各類材料,、商品、在產(chǎn)品,、半成品,、在建施工工程、產(chǎn)成品等,。

存貨應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際成本登記入帳,。

購(gòu)入的存貨，按買(mǎi)價(jià)加運(yùn)輸,、裝卸,、保險(xiǎn)等費(fèi)用、運(yùn)輸途中的合理?yè)p耗,、入庫(kù)前的整理挑選費(fèi)用和所繳納的稅金作為實(shí)際成本,。但商業(yè)企業(yè)購(gòu)入的商品可以按照買(mǎi)價(jià)和所繳納的稅金作為實(shí)際成本。施工等企業(yè)發(fā)生的采購(gòu)保管費(fèi),，可分配計(jì)入購(gòu)入材料的實(shí)際成本,。

自制的存貨，以制造過(guò)程中的各項(xiàng)實(shí)際支出作為實(shí)際成本,。

委托外單位加工完成的存貨,，以實(shí)際耗用的原材料或者半成品以及加工、運(yùn)輸,、裝卸和保險(xiǎn)等費(fèi)用作為實(shí)際成本,；或以加工前商品的進(jìn)貨原價(jià)、加工費(fèi)用和應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅金作為實(shí)際成本,。

股東投入的存貨,，按照評(píng)估并被確認(rèn)的價(jià)值入帳。

盤(pán)盈的存貨,，按照同類存貨的實(shí)際成本入帳,。

接受捐贈(zèng)的存貨，按照捐贈(zèng)實(shí)物的發(fā)票,、報(bào)關(guān)單,、有關(guān)協(xié)議以及同類實(shí)物的國(guó)內(nèi)或者國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格等資料而確定的價(jià)值入帳,。

按照計(jì)劃成本（或售價(jià)，下同）進(jìn)行存貨核算的企業(yè),，對(duì)存貨的計(jì)劃成本與實(shí)際成本之間的差異,，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)核算。

第二十五條領(lǐng)用或發(fā)出的存貨,，按照實(shí)際成本核算的,，可以采用先進(jìn)先出、加權(quán)平均,、移動(dòng)平均,、后進(jìn)先出或者分批實(shí)際等方法確定其實(shí)際成本；按照計(jì)劃成本核算的,，應(yīng)當(dāng)按期結(jié)轉(zhuǎn)其應(yīng)負(fù)擔(dān)的成本差異,，將計(jì)劃成本調(diào)整為實(shí)際成本。

低值易耗品和周轉(zhuǎn)使用的包裝物,、周轉(zhuǎn)材料等在領(lǐng)用后,，可以采用一次攤銷、五五攤銷或者分期攤銷等方法進(jìn)行攤銷,。企業(yè)于投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)一次大量領(lǐng)用的低值易耗品,，可以作為待攤費(fèi)用分期攤銷。

第二十六條存貨應(yīng)當(dāng)定期盤(pán)點(diǎn),，每年至少盤(pán)點(diǎn)一次。盤(pán)點(diǎn)情況如果與帳面記錄不符,，應(yīng)當(dāng)于查明原因后按時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,，一般在年終結(jié)帳前處理完畢。

盤(pán)盈的存貨,，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)沖減有關(guān)成本,、費(fèi)用；盤(pán)虧或者毀損的存貨,，在扣除過(guò)失人或者保險(xiǎn)公司賠款和殘料價(jià)值之后,，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)計(jì)入有關(guān)成本、費(fèi)用,，其中,，由于自然災(zāi)害造成的凈損失，計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出,。

第二十七條企業(yè)的長(zhǎng)期投資,，包括向其他企業(yè)投出的期限在一年以上的資金以及購(gòu)入的在一年內(nèi)不能變現(xiàn)或不準(zhǔn)備變現(xiàn)的股票和債券。長(zhǎng)期投資應(yīng)當(dāng)單獨(dú)進(jìn)行核算,，并在資產(chǎn)負(fù)債表中單列項(xiàng)目反映,。

第二十八條向其他單位投出的資金,，應(yīng)按投出時(shí)支付或確定的金額記帳。

股票投資,，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際支付的款項(xiàng)記帳,。實(shí)際支付的款項(xiàng)中含有已宣告發(fā)放的股利的，應(yīng)將這部分股利金額列作應(yīng)收款,；實(shí)際支付的款項(xiàng)扣除應(yīng)收股利后的差額,，列作長(zhǎng)期投資。

企業(yè)對(duì)其他單位的投資如占該企業(yè)資金總數(shù)半數(shù)以上的,，長(zhǎng)期投資應(yīng)按權(quán)益法記帳,，并按本制度第七十三條的規(guī)定，編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表,。企業(yè)采用權(quán)益法記帳時(shí),，長(zhǎng)期投資帳戶要反映出它所擁有的接受投資單位凈資產(chǎn)份額及其變化。對(duì)接受投資單位股東權(quán)益的增加（或減少）,，要按持股比例計(jì)算出本企業(yè)所擁有的權(quán)益增加（或減少）,，記入長(zhǎng)期投資帳戶；從接受投資單位分得的股利,，則沖減長(zhǎng)期投資帳戶,。

債券投資，按照實(shí)際支付的款項(xiàng)記帳,。實(shí)際支付的款項(xiàng)中含有應(yīng)計(jì)利息的,，應(yīng)將這部分利息金額單獨(dú)記帳。

溢價(jià)或者折價(jià)購(gòu)入的債券,，其實(shí)際支付的款項(xiàng)（扣除應(yīng)計(jì)利息）與債券面值之間的差額,，應(yīng)當(dāng)在債券存續(xù)期間內(nèi)攤銷。

資產(chǎn)負(fù)債表反映庫(kù)存股票和債券時(shí),，有市價(jià)的,，應(yīng)在有關(guān)項(xiàng)目?jī)?nèi)注明期末時(shí)市價(jià)。

第二十九條長(zhǎng)期投資分得的利潤(rùn),、股利,、利息，作為投資收益,，計(jì)入利潤(rùn)總額,；收回長(zhǎng)期投資大于或小于長(zhǎng)期投資的帳面價(jià)值的差額，作為投資損益,。長(zhǎng)期投資采用權(quán)益法記帳的,，接受投資單位股東權(quán)益的增加（或減少）均應(yīng)作為投資收益（或損失）處理。

第三十條企業(yè)擁有的使用年限在一年以上,，單位價(jià)值在規(guī)定的限額以上的勞動(dòng)資料,，作為固定資產(chǎn)進(jìn)行核算,。

第三十一條固定資產(chǎn)應(yīng)按原價(jià)登記入帳，企業(yè)應(yīng)按下列規(guī)定,，確定固定資產(chǎn)原價(jià)：

購(gòu)入的固定資產(chǎn),，按照雙方協(xié)議價(jià)或合理估價(jià)加上支付的包裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)和安裝成本等的價(jià)值記帳,；

自行建造的固定資產(chǎn),，按在建造過(guò)程中實(shí)際發(fā)生的全部支出記帳；

其他單位投資轉(zhuǎn)入的固定資產(chǎn),，應(yīng)按投出單位的帳面原價(jià)記帳,，按評(píng)估確認(rèn)的價(jià)值作為固定資產(chǎn)凈值，如評(píng)估確認(rèn)的固定資產(chǎn)凈值大于投出單位帳面原價(jià)的,，以評(píng)估確認(rèn)的數(shù)字作為固定資產(chǎn)原價(jià),；

融資租入的固定資產(chǎn)，按租賃協(xié)議確定的設(shè)備價(jià)款,、發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi),、途中保險(xiǎn)費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)等支出記帳,；

在原有固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行改建,、擴(kuò)建的，按原固定資產(chǎn)的價(jià)值,，加上由于改建,、擴(kuò)建而發(fā)生的支出，減去改建,、擴(kuò)建過(guò)程中發(fā)生的變價(jià)收入記帳,；

盤(pán)盈的固定資產(chǎn)，按重置完全價(jià)值記帳,；

接受捐贈(zèng)的固定資產(chǎn)，按捐贈(zèng)固定資產(chǎn)的發(fā)票,、報(bào)關(guān)單,、有關(guān)協(xié)議以及同類固定資產(chǎn)的國(guó)內(nèi)或者國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格等資料而確定的價(jià)值記帳；

企業(yè)用借款購(gòu)建固定資產(chǎn),，在購(gòu)建期內(nèi)發(fā)生的借款利息支出,、外幣折合差額等，應(yīng)當(dāng)計(jì)入固定資產(chǎn)價(jià)值,。

第三十二條企業(yè)應(yīng)按國(guó)家規(guī)定計(jì)提固定資產(chǎn)折舊,。

企業(yè)提取的折舊，記入成本,、費(fèi)用,，不得沖減股本,。

第三十三條企業(yè)一般應(yīng)根據(jù)月初在用固定資產(chǎn)的帳面原價(jià)和月折舊率，按月計(jì)算折舊,。月份內(nèi)開(kāi)始使用的固定資產(chǎn),，當(dāng)月不計(jì)提折舊，從下月起計(jì)算折舊,；月份內(nèi)減少或停用的固定資產(chǎn),，當(dāng)月照計(jì)折舊，從下月起停計(jì)折舊,。

固定資產(chǎn)折舊足額（即已提足折舊額＝固定資產(chǎn)原價(jià)－預(yù)計(jì)殘值＋預(yù)計(jì)清理費(fèi)用）后,，仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊,。提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)不補(bǔ)提折舊,。

第三十四條報(bào)廢或轉(zhuǎn)讓的固定資產(chǎn)的變價(jià)凈收入（變價(jià)收入減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值（原價(jià)減累計(jì)折舊）的差額，作為企業(yè)的營(yíng)業(yè)外收入或營(yíng)業(yè)外支出處理,。

第三十五條企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)至少每年實(shí)地盤(pán)點(diǎn)一次,。對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧,、毀損的固定資產(chǎn),，應(yīng)當(dāng)查明原因，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行處理,，發(fā)生的損益列作營(yíng)業(yè)外收入或營(yíng)業(yè)外支出。

第三十六條企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入,、出售,、清理、報(bào)廢和內(nèi)部轉(zhuǎn)移等,，都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù),，并應(yīng)設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。

第三十七條無(wú)形資產(chǎn)包括專利權(quán),、商標(biāo)權(quán),、專有技術(shù)、土地使用權(quán),、商譽(yù)等,。

第三十八條企業(yè)取得的無(wú)形資產(chǎn)應(yīng)按下列規(guī)定入帳：

股東投入的無(wú)形資產(chǎn)，應(yīng)按評(píng)估確認(rèn)的價(jià)值入帳,；

購(gòu)入的無(wú)形資產(chǎn),，應(yīng)按實(shí)際支付的價(jià)款入帳；

自行開(kāi)發(fā)并按法律程序申請(qǐng)取得的無(wú)形資產(chǎn)，按照在開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的實(shí)際成本入帳,。

第三十九條各種無(wú)形資產(chǎn)應(yīng)在受益于企業(yè)時(shí),，按照規(guī)定的無(wú)形資產(chǎn)有效期限分期平均攤銷。沒(méi)有規(guī)定期限的,，按照預(yù)計(jì)的受益期限平均攤銷,；預(yù)計(jì)受益期限無(wú)法確定的，按照不少于十年的期限分期平均攤銷,。無(wú)形資產(chǎn)期末未攤銷余額,，應(yīng)在會(huì)計(jì)報(bào)表中單獨(dú)列示。

第四十條其他資產(chǎn)包括開(kāi)辦費(fèi)及長(zhǎng)期待攤費(fèi)用,。

開(kāi)辦費(fèi)是指企業(yè)在籌辦期間發(fā)生的費(fèi)用,，包括籌辦人員的工資、差旅費(fèi),、職工培訓(xùn)費(fèi)等,。

長(zhǎng)期待攤費(fèi)用是指攤銷期限在一年以上的除開(kāi)辦費(fèi)以外的其他費(fèi)用。

第四十一條企業(yè)的開(kāi)辦費(fèi)應(yīng)單獨(dú)核算,，并從開(kāi)始生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)當(dāng)月起分期攤銷，攤銷期限不得少于五年,。

企業(yè)的長(zhǎng)期待攤費(fèi)用應(yīng)單獨(dú)核算,，在費(fèi)用項(xiàng)目的受益期限內(nèi)分期攤銷。

第四十二條企業(yè)的流動(dòng)負(fù)債是指將在一年內(nèi)償還的債務(wù),，包括短期借款,、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付帳款,、應(yīng)付工資,、應(yīng)交稅金、應(yīng)付股利,、其他暫收應(yīng)付款項(xiàng)以及預(yù)提費(fèi)用等,。

按照國(guó)家規(guī)定從成本、費(fèi)用中提取的職工福利基金,，應(yīng)視同流動(dòng)負(fù)債進(jìn)行核算,；從所得稅后利潤(rùn)中提取的集體福利基金，應(yīng)作為股東權(quán)益,，單獨(dú)核算，不作為流動(dòng)負(fù)債處理,。

第四十三條企業(yè)各種流動(dòng)負(fù)債應(yīng)籌措資金按期償還,，如發(fā)生確實(shí)無(wú)法支付的應(yīng)付款項(xiàng)，可按規(guī)定程序經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)作營(yíng)業(yè)外收入,。

各項(xiàng)流動(dòng)負(fù)債應(yīng)按短期借款,、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付帳款,、預(yù)收貨款,、應(yīng)交稅金、應(yīng)付股利,、其他應(yīng)付款、預(yù)提費(fèi)用,、職工福利基金等分別核算,，在會(huì)計(jì)報(bào)表上分別列示,。

第四十四條長(zhǎng)期負(fù)債是指償還期在一年以上的債務(wù),，包括長(zhǎng)期借款、應(yīng)付債券,、應(yīng)付引進(jìn)設(shè)備款，以及融資租入固定資產(chǎn)應(yīng)付款等,。

第四十五條長(zhǎng)期負(fù)債應(yīng)以實(shí)際發(fā)生額記帳,，長(zhǎng)期負(fù)債的利息以及外幣的折合差額，均應(yīng)與其相關(guān)的債務(wù)本金一并記入同一帳戶,。支付的長(zhǎng)期負(fù)債利息和外幣折合差額,，與購(gòu)建固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)有關(guān)的，在資產(chǎn)尚未交付使用或者雖已交付但尚未辦理竣工決算之前,，應(yīng)當(dāng)計(jì)入有關(guān)資產(chǎn)的購(gòu)建成本,；其他利息和外幣折合差額，作為當(dāng)期費(fèi)用處理,。

第四十六條各項(xiàng)長(zhǎng)期負(fù)債應(yīng)按長(zhǎng)期借款,、應(yīng)付債券、其他長(zhǎng)期應(yīng)付款等分別核算,，在會(huì)計(jì)報(bào)表中分項(xiàng)列示,。將于一年內(nèi)到期償還的長(zhǎng)期負(fù)債，在會(huì)計(jì)報(bào)表中應(yīng)作為一項(xiàng)流動(dòng)負(fù)債,，單獨(dú)反映,。

第四十七條股東權(quán)益是指股東對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)的權(quán)利，企業(yè)的凈資產(chǎn)（即企業(yè)的全部資產(chǎn)減全部負(fù)債后的凈額）屬股東權(quán)益，包括股本,、公積金（包括盈余公積金和資本公積金）,、集體福利基金、未分配利潤(rùn)等,。

第四十八條股份有限公司的股本,，應(yīng)在核定的資本總額及核定的股份總額范圍內(nèi)發(fā)行股票取得。企業(yè)發(fā)行股票應(yīng)于收到現(xiàn)金及其他資產(chǎn)時(shí),，登記入帳,，并按股票種類及股東單位或姓名設(shè)置明細(xì)帳，進(jìn)行明細(xì)核算,。核定的資本總額,、股數(shù)、每股面值以及已認(rèn)股本等,，應(yīng)在備查簿中詳細(xì)記錄,。

如由國(guó)營(yíng)企業(yè)改組為股份制企業(yè)，應(yīng)按資產(chǎn)評(píng)估確認(rèn)的價(jià)值調(diào)整原企業(yè)的帳面價(jià)值和國(guó)家資金,，并按調(diào)整后的凈資產(chǎn)換取的股份總數(shù)和每股票面價(jià)值的乘積作為股本入帳,，如有差額，應(yīng)作為超面額發(fā)行溢價(jià)收入處理,。

企業(yè)發(fā)行的股票,，應(yīng)按其面值登記股本帳戶，超過(guò)面值發(fā)行取得的收入,，其超過(guò)面值部分,，應(yīng)記入公積金帳戶。委托其他單位發(fā)行股票支付的手續(xù)費(fèi)或傭金,、股票印制成本等,，溢價(jià)發(fā)行的，從溢價(jià)中抵銷,；無(wú)溢價(jià)的,，作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)期內(nèi)分期攤銷,。

第四十九條有限責(zé)任公司的股本,，應(yīng)按股東實(shí)際繳入的出資額入帳，并按各股東進(jìn)行明細(xì)核算,。以現(xiàn)金投資的,，應(yīng)以實(shí)際收到或者存入企業(yè)開(kāi)戶銀行時(shí)的金額入帳；以房屋,、建筑物,、機(jī)器設(shè)備,、材料等實(shí)物投資的，應(yīng)以評(píng)估確認(rèn)的價(jià)值在驗(yàn)收后入帳,；以專有技術(shù)、專利權(quán),、商標(biāo)權(quán),、土地使用權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)投資的，應(yīng)以評(píng)估確認(rèn)的價(jià)值和協(xié)議,、合同規(guī)定的日期入帳,。因采用收購(gòu)合并方式取得投資所形成的商譽(yù)，應(yīng)按協(xié)議的投資額同被并入單位凈資產(chǎn)的差額入帳,。

第五十條企業(yè)股本除下列情況外,，不得隨意變動(dòng)。

符合增資條件,，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)增資的,，在實(shí)際取得股東的出資時(shí)，登記入帳,，并按第四十八,、第四十九條的規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,。

企業(yè)按法定程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)減少注冊(cè)資本的,，在實(shí)際發(fā)還股款或注銷股本時(shí)，登記入帳,。采用收購(gòu)本企業(yè)股票方式減資的,，在實(shí)際購(gòu)入本企業(yè)股票時(shí)，登記入帳,。

企業(yè)應(yīng)將因減資而銷除股份,、發(fā)還股款或注銷每股部分金額以及因減資需更換新股票的變動(dòng)情況，在股本帳戶的明細(xì)帳及有關(guān)備查簿中詳細(xì)記錄,。

股東按規(guī)定轉(zhuǎn)讓其出資的,，企業(yè)應(yīng)于有關(guān)的轉(zhuǎn)讓手續(xù)辦理完畢時(shí)，將出讓方所轉(zhuǎn)讓的出資額,，在股本帳戶有關(guān)明細(xì)帳戶及各備查記錄中轉(zhuǎn)為受讓方,。

第五十一條企業(yè)的公積金應(yīng)單獨(dú)核算，公積金分為盈余公積金和資本公積金,，其中,，盈余公積金分為法定盈余公積金和任意盈余公積金，應(yīng)分別設(shè)置明細(xì)帳戶進(jìn)行核算,。

企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定,，從交納所得稅后的利潤(rùn)中提取盈余公積金,，自利潤(rùn)分配帳戶轉(zhuǎn)入公積金帳戶。

接受現(xiàn)金或者實(shí)物捐贈(zèng),，應(yīng)在收到現(xiàn)金或?qū)嵨飼r(shí),，作為資本公積金入帳。

企業(yè)超過(guò)股票面額發(fā)行所得的溢價(jià)額,，應(yīng)作為資本公積金,，按第四十八條的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

第五十二條企業(yè)的盈余公積金可以用于彌補(bǔ)虧損,。符合規(guī)定條件的企業(yè),，也可以用盈余公積金分派股利。公積金可以轉(zhuǎn)增資本,。

用于彌補(bǔ)虧損的盈余公積金,，應(yīng)自公積金帳戶轉(zhuǎn)入有關(guān)利潤(rùn)分配帳戶；用于轉(zhuǎn)增資本的公積金,，應(yīng)自公積金帳戶轉(zhuǎn)入股本帳戶,；用于分派股利的盈余公積金，應(yīng)自公積金帳戶通過(guò)利潤(rùn)分配帳戶后,，再轉(zhuǎn)入應(yīng)付股利帳戶,。

第五十三條企業(yè)的成本、費(fèi)用是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各種耗費(fèi),。

第五十四條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所耗用的各項(xiàng)材料,，應(yīng)按實(shí)際耗用數(shù)量和帳面單價(jià)計(jì)算，列入成本,、費(fèi)用,。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定股份制企業(yè)實(shí)行的工資形式，以及企業(yè)的工時(shí),、產(chǎn)量記錄等,，計(jì)算職工工資，計(jì)入成本,、費(fèi)用,。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定計(jì)算提取職工福利基金計(jì)入成本、費(fèi)用,。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)生的其他各項(xiàng)費(fèi)用,，應(yīng)以實(shí)際發(fā)生數(shù)計(jì)入成本、費(fèi)用,。凡應(yīng)由本期負(fù)擔(dān)而尚未支出的費(fèi)用,，作為預(yù)提費(fèi)用計(jì)入本期成本、費(fèi)用,；凡已支出,，應(yīng)由本期和以后各期負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,，應(yīng)作為待攤費(fèi)用，分期攤?cè)氤杀?、費(fèi)用,。

企業(yè)銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用,、財(cái)務(wù)費(fèi)用,，以及商業(yè)企業(yè)的進(jìn)貨費(fèi)用，應(yīng)直接計(jì)入營(yíng)業(yè)損益,；其他費(fèi)用應(yīng)按成本核算對(duì)象計(jì)入成本。凡能直接計(jì)入成本核算對(duì)象的費(fèi)用,，應(yīng)直接計(jì)入,，不能直接計(jì)入成本核算對(duì)象的費(fèi)用，應(yīng)分配計(jì)入,。

第五十五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求,，確定適合于本企業(yè)的成本核算對(duì)象、成本項(xiàng)目和成本計(jì)算方法,。成本核算對(duì)象,、成本項(xiàng)目以及成本計(jì)算方法一經(jīng)確定，不得任意變更,，如有變更,，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意并報(bào)送當(dāng)?shù)刎?cái)稅機(jī)關(guān)備案，并在會(huì)計(jì)報(bào)告中加以說(shuō)明,。

第五十六條銷售費(fèi)用包括在銷售商品以及提供勞務(wù)中發(fā)生的應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的運(yùn)輸費(fèi),、裝卸費(fèi)、包裝費(fèi),、保險(xiǎn)費(fèi),、展覽費(fèi)、代銷手續(xù)費(fèi)和廣告費(fèi),，以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)的職工工資,、福利費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)等費(fèi)用,。

管理費(fèi)用包括企業(yè)的董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的費(fèi)用,，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)（包括行政管理部門(mén)職工工資、折舊費(fèi),、修理費(fèi),、物料消耗、低值易耗品攤銷,、辦公費(fèi)和差旅費(fèi)等）,、工會(huì)經(jīng)費(fèi),、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi),、聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師費(fèi),、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi),、業(yè)務(wù)招待費(fèi),、房產(chǎn)稅、車船使用稅,、土地使用稅,、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi),、無(wú)形資產(chǎn)攤銷,、職工教育經(jīng)費(fèi)、研究開(kāi)發(fā)費(fèi),、提取的壞帳準(zhǔn)備等,。

財(cái)務(wù)費(fèi)用包括利息凈支出、匯兌凈損失和銀行手續(xù)費(fèi)等,。

商業(yè)企業(yè)進(jìn)貨費(fèi)用包括企業(yè)在進(jìn)貨過(guò)程中發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的運(yùn)輸費(fèi),、裝卸費(fèi)、包裝費(fèi),、保險(xiǎn)費(fèi),、運(yùn)輸途中的合理?yè)p耗和入庫(kù)前的挑選整理費(fèi)等。

第五十七條企業(yè)必須分清本期成本,、費(fèi)用和下期成本,、費(fèi)用的界限，不得任意預(yù)提和攤銷費(fèi)用,。生產(chǎn)企業(yè)必須分清各種產(chǎn)品成本的界限,，分清在產(chǎn)品成本和產(chǎn)成品成本的界限，不得任意壓低或提高在產(chǎn)品和產(chǎn)成品的成本,。

第五十八條企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本,、銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用,、財(cái)務(wù)費(fèi)用和商業(yè)企業(yè)的進(jìn)貨費(fèi)用,，應(yīng)分別進(jìn)行核算。并按成本核算對(duì)象,、成本項(xiàng)目或費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算,。銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用,、財(cái)務(wù)費(fèi)用和商業(yè)企業(yè)的進(jìn)貨費(fèi)用,，在利潤(rùn)表中應(yīng)分別列項(xiàng)反映,。商業(yè)企業(yè)的上述四項(xiàng)費(fèi)用，也可以合并核算,，在報(bào)表上合并為流通費(fèi)用項(xiàng)目予以反映,。

第五十九條營(yíng)業(yè)收入是指企業(yè)在銷售商品和提供勞務(wù)等經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中實(shí)現(xiàn)的收入，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入,。

第六十條企業(yè)應(yīng)按下述規(guī)定確認(rèn)營(yíng)業(yè)收入實(shí)現(xiàn),，并將已實(shí)現(xiàn)的收入按時(shí)入帳，計(jì)入當(dāng)期損益,。

銷售商品的收入應(yīng)于商品已經(jīng)發(fā)出,、商品的所有權(quán)已自賣(mài)方轉(zhuǎn)移給買(mǎi)方，收到貨款或取得收取貨款的證據(jù)時(shí),，確認(rèn)營(yíng)業(yè)收入實(shí)現(xiàn),。

長(zhǎng)期合同工程（包括勞務(wù)），應(yīng)按完成合同法或完工百分比法確認(rèn)營(yíng)業(yè)收入的實(shí)現(xiàn),。

利息收入，應(yīng)根據(jù)尚未收回的本金和適用的利率,，按計(jì)息時(shí)間計(jì)算確定營(yíng)業(yè)收入的實(shí)現(xiàn),。

第六十一條企業(yè)實(shí)現(xiàn)的營(yíng)業(yè)收入，應(yīng)按實(shí)際價(jià)款記帳,。企業(yè)當(dāng)期發(fā)生的銷售退回,，不論是屬于本期還是以前期間銷售的，都應(yīng)沖減當(dāng)期的營(yíng)業(yè)收入,。

第六十二條企業(yè)各項(xiàng)營(yíng)業(yè)收入,，應(yīng)分別核算，在利潤(rùn)表中按主營(yíng)業(yè)務(wù)收入,、其他業(yè)務(wù)收入分項(xiàng)反映,。同時(shí)經(jīng)營(yíng)幾種主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)，應(yīng)將每種基本業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)收支在主營(yíng)業(yè)務(wù)收支明細(xì)表中分別列示,。

企業(yè)本月實(shí)現(xiàn)的營(yíng)業(yè)收入，應(yīng)全部記入本月帳內(nèi)，并相應(yīng)計(jì)算結(jié)轉(zhuǎn)本月?tīng)I(yíng)業(yè)收入有關(guān)的營(yíng)業(yè)成本,、稅金,、費(fèi)用。但這些成本,、稅金,、費(fèi)用應(yīng)單獨(dú)核算，在會(huì)計(jì)報(bào)表上單獨(dú)反映,，不得抵減營(yíng)業(yè)收入,。

第六十三條企業(yè)利潤(rùn)是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)成果,，包括營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、投資收益和營(yíng)業(yè)外收支凈額,。

營(yíng)業(yè)利潤(rùn)是指營(yíng)業(yè)收入減去營(yíng)業(yè)成本和營(yíng)業(yè)費(fèi)用（包括銷售費(fèi)用,、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用,，商業(yè)企業(yè)還包括進(jìn)貨費(fèi)用）,，再減去營(yíng)業(yè)收入應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅金后的數(shù)額。

投資收益是指企業(yè)對(duì)外投資取得的利潤(rùn),、股利,、利息等，扣除發(fā)生的投資損失后的數(shù)額,。

營(yíng)業(yè)外收支凈額是指與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)收入減去各項(xiàng)支出后的數(shù)額,。營(yíng)業(yè)外收入包括固定資產(chǎn)盤(pán)盈、處理固定資產(chǎn)收益,、罰款凈收入,、確實(shí)無(wú)法支付而按規(guī)定程序經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)作營(yíng)業(yè)外收入的應(yīng)付款項(xiàng)等。營(yíng)業(yè)外支出包括固定資產(chǎn)盤(pán)虧,、處理固定資產(chǎn)損失,、非常損失、職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)支出等,。營(yíng)業(yè)外收入和營(yíng)業(yè)外支出應(yīng)當(dāng)分別核算,，并在利潤(rùn)表中分列項(xiàng)目反映。營(yíng)業(yè)外收入和營(yíng)業(yè)外支出還應(yīng)當(dāng)按照具體收入和支出設(shè)置明細(xì)項(xiàng)目,，進(jìn)行明細(xì)核算,。

第六十四條企業(yè)一般應(yīng)當(dāng)按月計(jì)算利潤(rùn)。按月計(jì)算利潤(rùn)有困難的企業(yè),，經(jīng)批準(zhǔn),，可以按季或者按年計(jì)算利潤(rùn)。

第六十五條企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn),，應(yīng)在彌補(bǔ)以前年度虧損后（應(yīng)在不超過(guò)規(guī)定的彌補(bǔ)期限之內(nèi)）,，按照國(guó)家稅收規(guī)定計(jì)算繳納所得稅。企業(yè)應(yīng)交未交的所得稅,，應(yīng)作為應(yīng)付款項(xiàng)單獨(dú)核算,。

第六十六條按照規(guī)定，企業(yè)所得稅后利潤(rùn)應(yīng)按下列順序分配：

彌補(bǔ)以前年度虧損（指超過(guò)用所得稅前的利潤(rùn)抵補(bǔ)虧損的期限后,，仍未補(bǔ)足的虧損）,。

提取法定盈余公積金。按本規(guī)定第五十一條規(guī)定進(jìn)行核算。

提取公益金,。企業(yè)提取的公益金,，用于集體福利。在會(huì)計(jì)上應(yīng)單獨(dú)核算,，在會(huì)計(jì)報(bào)表中單列項(xiàng)目反映,。

企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)，在計(jì)算應(yīng)交所得稅,、彌補(bǔ)以前年度虧損,、提取法定盈余公積金、公益金后的余額,，加上以前年度未分配利潤(rùn),，為可供股東分配的利潤(rùn)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配,。分配順序如下：支付優(yōu)先股股利,；經(jīng)股東會(huì)決議，提取任意盈余公積金,；支付普通股股利,。決定分配給普通股股東的股利，應(yīng)按各普通股股東持有股份比例進(jìn)行分配,。已分配但尚未交付股東的股利,，應(yīng)當(dāng)作為應(yīng)付款，轉(zhuǎn)入應(yīng)付股利帳戶,。

第六十七條可供股東分配的利潤(rùn)在扣除已分配給股東的利潤(rùn)和提取任意盈余公積金后的余額,，為未分配利潤(rùn),，可留待以后年度進(jìn)行分配,。企業(yè)如發(fā)生虧損，可以按規(guī)定由以后年度利潤(rùn)進(jìn)行彌補(bǔ),。企業(yè)未分配的利潤(rùn)（或未彌補(bǔ)的虧損）應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表中單列項(xiàng)目反映,，作為股東權(quán)益的加項(xiàng)或減項(xiàng)。

第六十八條企業(yè)年終結(jié)帳后發(fā)現(xiàn)的以前年度會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理錯(cuò)誤,，包括會(huì)計(jì)政策重要改變和會(huì)計(jì)處理重要錯(cuò)誤,，應(yīng)在當(dāng)年有關(guān)帳戶中作相應(yīng)調(diào)整。如果涉及以前年度損益的,，應(yīng)在利潤(rùn)分配帳戶核算,，不作為本年損益處理。

第六十九條企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和利潤(rùn)分配應(yīng)分別核算,，利潤(rùn)構(gòu)成及利潤(rùn)分配各項(xiàng)目應(yīng)設(shè)置明細(xì)帳,，進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)交所得稅、提取的法定盈余公積金,、公益金,、分配的優(yōu)先股股利、提取的任意盈余公積金,、分配的普通股股利以及年初未分配利潤(rùn)（或未彌補(bǔ)虧損）,、上年利潤(rùn)調(diào)整數(shù)、期末未分配利潤(rùn)（或未彌補(bǔ)虧損）等,，均應(yīng)在利潤(rùn)分配表中分別列項(xiàng)予以反映,。

第七十條企業(yè)使用的會(huì)計(jì)科目名稱、內(nèi)容和對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表種類,、格式,，由中華人民共和國(guó)財(cái)政部制定。

企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告由會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)組成,。

企業(yè)在不影響會(huì)計(jì)核算要求和會(huì)計(jì)報(bào)表指標(biāo)匯總的前提下,，可以根據(jù)具體情況，增加或減少規(guī)定的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目,，企業(yè)內(nèi)部管理需要的報(bào)表由企業(yè)自行規(guī)定,。

第七十一條企業(yè)向外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表包括：

1、資產(chǎn)負(fù)債表,；

2,、利潤(rùn)表；

3,、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表,；

4、有關(guān)附表,。

第七十二條企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)按月或按年報(bào)送當(dāng)?shù)刎?cái)稅機(jī)關(guān),、開(kāi)戶銀行、主管部門(mén),。企業(yè)進(jìn)行股份制試點(diǎn)期間還應(yīng)抄報(bào)體改部門(mén)一份,。有限責(zé)任公司的會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)分送給各投資單位。股份有限公司的會(huì)計(jì)報(bào)表還應(yīng)在股東會(huì)議召開(kāi)二十日之前備置于公司辦公處所,，供股東查閱,。向社會(huì)公開(kāi)發(fā)行股票的公司，應(yīng)按財(cái)政部有關(guān)規(guī)定公告有關(guān)報(bào)表文件,。

月份報(bào)表應(yīng)于月份終了后六天內(nèi)報(bào)出,；年度會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)在年度終了后四個(gè)月內(nèi)報(bào)出。

第七十三條企業(yè)對(duì)其他企業(yè)的投資如占該企業(yè)資金總額半數(shù)以上的,，應(yīng)編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表,。企業(yè)的合并會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)隨同企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表一并報(bào)送,。如果其中某些接受投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容獨(dú)特，單獨(dú)反映會(huì)計(jì)報(bào)表更為有用的,，也可以不予合并,，但應(yīng)將其會(huì)計(jì)報(bào)表附于企業(yè)合并會(huì)計(jì)報(bào)表之后。

合并報(bào)表應(yīng)在抵消了有關(guān)項(xiàng)目之后編制,，一般應(yīng)當(dāng)?shù)窒铝许?xiàng)目：

投資企業(yè)的投資和被投資企業(yè)相應(yīng)的資本,；

投資企業(yè)從被投資企業(yè)取得的投資收益和被投資企業(yè)向投資企業(yè)支付的股利；

投資企業(yè)與被投資企業(yè)相互持有的債券,，即一方為債權(quán),，一方為債務(wù)的，應(yīng)將這類債券持有數(shù)與發(fā)行數(shù)相互抵消,。持有債券企業(yè)的利息收入,，也應(yīng)與發(fā)行債券企業(yè)的利息費(fèi)用相抵消；

投資企業(yè)與被投資企業(yè)間的應(yīng)收票據(jù)和應(yīng)付票據(jù),，應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款,，以及應(yīng)收股利和應(yīng)付股利等應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng),；

投資企業(yè)與被投資企業(yè)間的購(gòu)貨,、銷貨業(yè)務(wù)，應(yīng)消除由此產(chǎn)生的營(yíng)業(yè)收入,、營(yíng)業(yè)成本以及存貨項(xiàng)目中所包含的利潤(rùn),。

如果投資企業(yè)未擁有被投資企業(yè)的全部股權(quán)，則合并報(bào)表要反映出少數(shù)股權(quán),。

第七十四條企業(yè)報(bào)送年度會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)附送財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū),，主要說(shuō)明：

1、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,；

2,、盈虧情況及利潤(rùn)分配情況；

3,、資金周轉(zhuǎn)情況,；

4,、股本結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)情況,；

5、主要稅費(fèi)的繳納情況,；

6,、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)報(bào)告方法的變更；

7,、資產(chǎn)承諾事項(xiàng)和年度結(jié)帳后至報(bào)表報(bào)出前發(fā)生的重要事項(xiàng),；

8、其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面需要說(shuō)明的問(wèn)題。

財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū),，要求全面詳細(xì),，有情況、有分析,、有建議,。

企業(yè)向外報(bào)送的年度會(huì)計(jì)報(bào)表，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人,、總會(huì)計(jì)師,、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員簽署,。

第七十五條企業(yè)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，聘請(qǐng)中華人民共和國(guó)政府批準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，對(duì)企業(yè)的年度會(huì)計(jì)報(bào)表和會(huì)計(jì)帳目進(jìn)行查帳驗(yàn)證，并出具查帳報(bào)告,。

第七十六條有限責(zé)任公司各投資方于認(rèn)為必要時(shí)，也可以要求自行聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)的帳目進(jìn)行檢查，所需費(fèi)用由聘請(qǐng)方自行負(fù)擔(dān)。

第七十七條向境外發(fā)行股票的股份有限公司,，外國(guó)投資者可以聘請(qǐng)中國(guó)或者外國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師查帳，費(fèi)用由外國(guó)投資者承擔(dān)。但聘請(qǐng)的外國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作機(jī)構(gòu)需系在中國(guó)設(shè)有常駐代表機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)公司。

第七十八條企業(yè)應(yīng)向查帳人員提供所需要的憑證,、帳簿和其他有關(guān)資料,，回答查帳人員提出的詢問(wèn)，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)作出解釋,。查帳人員應(yīng)負(fù)責(zé)保密,。

第七十九條企業(yè)營(yíng)業(yè)期限屆滿或按照公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)及其他原因宣布終止,，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定成立清算組,，對(duì)企業(yè)進(jìn)行清算,。

第八十條清算組應(yīng)對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、物資,、債權(quán),、債務(wù)進(jìn)行全面清查，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)目錄,，提出財(cái)產(chǎn)作價(jià)和計(jì)算依據(jù),，處理企業(yè)未了結(jié)的業(yè)務(wù)、收取企業(yè)債權(quán),、向股東收取已認(rèn)繳而未繳納的股金,、清算納稅事宜、償還企業(yè)債務(wù),、處分企業(yè)剩余財(cái)產(chǎn),、代表公司進(jìn)行民事訴訟活動(dòng)。

第八十一條企業(yè)辦理清算所發(fā)生的清算費(fèi)用應(yīng)優(yōu)先從企業(yè)現(xiàn)存的財(cái)產(chǎn)中支付,。

第八十二條清算費(fèi)用及清算損益應(yīng)當(dāng)單獨(dú)核算,，并在資產(chǎn)負(fù)債表中單列項(xiàng)目反映。

清算費(fèi)用包括清算期間發(fā)生的法定清算組成員的酬勞,、公告費(fèi)用,、咨詢費(fèi)用,、訴訟費(fèi)和利息凈支出等,。清算損失包括清算中發(fā)生的財(cái)產(chǎn)盤(pán)虧,、財(cái)產(chǎn)重估損失,、財(cái)產(chǎn)變現(xiàn)損失以及無(wú)法收回的債權(quán)等,。清算收益包括清算中發(fā)生的財(cái)產(chǎn)盤(pán)盈,、財(cái)產(chǎn)重估收益,、財(cái)產(chǎn)變現(xiàn)收益和無(wú)法歸還的債務(wù)等,。

清算終了,，清算收益減去清算費(fèi)用和清算損失后的差額,，為清算凈損益,，在依照稅法規(guī)定彌補(bǔ)以前年度虧損后，應(yīng)當(dāng)視同利潤(rùn)依法繳納所得稅,。

第八十三條企業(yè)清算后的剩余財(cái)產(chǎn),，應(yīng)區(qū)別下列情況處理：

如為有限責(zé)任公司,，除公司章程另有規(guī)定者外,，應(yīng)按投資各方的出資比例進(jìn)行分配。

如為股份有限公司,，按下列順序進(jìn)行分配：

1,、按優(yōu)先股股份面值對(duì)優(yōu)先股股東分配；如不能全額償還優(yōu)先股股金時(shí),，按各優(yōu)先股股東所持比例分配,。

2、按各普通股股東的股份比例進(jìn)行分配,。

企業(yè)開(kāi)始進(jìn)行清算,，應(yīng)當(dāng)視作會(huì)計(jì)年度終了，按照本制度第十二章的規(guī)定,，編制和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表,。清算期間跨年度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)于年度終了編制資產(chǎn)負(fù)債表和清算費(fèi)用及損益表,。清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)提出清算報(bào)告。企業(yè)提供的清算報(bào)告及清算期間的會(huì)計(jì)報(bào)表等,，應(yīng)經(jīng)中華人民共和國(guó)政府批準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審查,，并出具證明方為有效。

第八十四條本制度由中華人民共和國(guó)財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋,。本制度需要變更時(shí),，由財(cái)政部修訂。

第八十五條本制度自xx年1月1日起施行,。

公司管理規(guī)章制度附則篇十四

一,、手冊(cè)適用范圍為在公司任職的所有員工，包括：公司負(fù)責(zé)人（公司股東在公司擔(dān)任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）,；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同的員工）和普通員工（包括試用期員工）,，普通員工與公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者,，經(jīng)董事會(huì)討論通過(guò)后,，可以給與一定股份獎(jiǎng)勵(lì)，并享受公司負(fù)責(zé)人待遇,。

二,、制度范圍：包括公司綜合管理制度,；財(cái)務(wù)管理制度；業(yè)務(wù)管理制度,。

三,、該制度為作為公司各項(xiàng)管理的最終依據(jù)，公司所有員工必須以該管理制度作為在公司職務(wù)行為的準(zhǔn)則,，并接受違反該制度所規(guī)定的處罰,；

四、本制度從20xx年6月1日起開(kāi)始實(shí)施,。

一,、工作時(shí)間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí),。國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家和北京市統(tǒng)一安排作息時(shí)間,。其中：

周一至周五：上午9：00－12：30下午：14：00－18：00為工作時(shí)間12：30－13：30為午餐休息時(shí)間

員工每天早上到達(dá)辦公室后，自覺(jué)打掃辦公室衛(wèi)生,。

二,、考勤

1、所有員工必須遵守公司考勤制度,，目前實(shí)行打卡上下班制度,。

2、遲到,、早退,、曠工

無(wú)故遲到超過(guò)三十分鐘者，扣發(fā)半天工資,；無(wú)故早退者,，扣發(fā)當(dāng)天工資；無(wú)故曠工者,，扣發(fā)當(dāng)天雙倍工資,。

3、請(qǐng)假

（1）病假

員工病假須致電公司負(fù)責(zé)人或者其他同事及時(shí)請(qǐng)假,，請(qǐng)假超過(guò)一天的盡可能提供醫(yī)院證明,，每月病假不超過(guò)3天者當(dāng)月工資照常發(fā)放。

（2）事假

緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假,，事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4、休假

公司負(fù)責(zé)人和資深員工每年享有帶薪休假15天,，普通員工享有帶薪休假xx天,。休假日不扣除工資，請(qǐng)事假可以使用帶薪休假代替。

5,、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期,，刨除路途時(shí)間計(jì)算（公司負(fù)責(zé)人與資深員工xx天，普通員工5天）,；公司負(fù)責(zé)人,、資深員工每年可以探家兩次，普通員工可以探家一次,，由公司報(bào)銷往返交通費(fèi)用（以家屬赴京探望代替回家探親的,，仍然可以享有探親假期并報(bào)銷一個(gè)人往返交通費(fèi)用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負(fù)責(zé)人確定,。

6,、婚假,、產(chǎn)假和探親假遵照國(guó)家的規(guī)定,，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

7,、公司統(tǒng)一組織在國(guó)內(nèi)和出境等旅游活動(dòng),，不占用員工帶薪休假天數(shù)。

8,、員工請(qǐng)假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提,，休假人員必須做好業(yè)務(wù)交代并得到公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假。

三,、錄用和離職

1,、錄用：

公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針,，以公開(kāi),、公平、公正為原則,，通過(guò)推薦和公開(kāi)招聘等方式錄用員工,，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準(zhǔn)。新進(jìn)員工需要有三個(gè)月的試用期,。員工進(jìn)入公司需要向公司提供以下證件的原件：身份證,、畢業(yè)證和學(xué)位證以及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等等，并填寫(xiě)員工基本情況登記表,，隨同相關(guān)證件的復(fù)印件一起在公司建立工作檔案并存檔,。

2、任職及相關(guān)待遇：

員工轉(zhuǎn)正以后每年簽訂勞動(dòng)用工合同,，并開(kāi)始按照國(guó)家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),；員工經(jīng)公司負(fù)責(zé)人研究認(rèn)為能力和各項(xiàng)表現(xiàn)達(dá)到公司期望的要求，本人有意愿與公司共同發(fā)展者，公司可與之簽訂3年以上長(zhǎng)期勞動(dòng)用工合同,，并授予公司相關(guān)管理崗位職務(wù),，各項(xiàng)待遇按照公司資深員工對(duì)待；資深員工對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)并且有意愿繼續(xù)長(zhǎng)期為公司服務(wù)者,，公司經(jīng)董事會(huì)研究,，可授予該員工一定公司股份作為獎(jiǎng)勵(lì)，相應(yīng)授予公司總經(jīng)理助理等高級(jí)管理職務(wù),，各項(xiàng)待遇按照公司負(fù)責(zé)人對(duì)待執(zhí)行,。

公司負(fù)責(zé)人、資深員工,、普通員工的待遇差別主要體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)金和假期和出差的待遇上,，作為公司員工級(jí)別提升的動(dòng)力；

公司員工職務(wù)晉升序列分為辦事員（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、主管（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）、高級(jí)經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、總經(jīng)理助理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,，該職務(wù)晉升不受員工級(jí)別限制，完全按照工作職務(wù)劃分,。不同職務(wù)的基礎(chǔ)月薪作為參考,，相關(guān)業(yè)務(wù)人員可以另行與公司商定其工作待遇，公司確定以后記錄在檔并按照確定的工作待遇執(zhí)行,。

3,、辭職、辭退

公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》,，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，公司負(fù)責(zé)人必須了解清楚辭職原因,，批準(zhǔn)后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移。員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。

員工離職前必須和公司簽訂保密協(xié)議，并遵照協(xié)議離職后不得動(dòng)用任何公司的客戶關(guān)系和資源為自己或者其他公司服務(wù),，違者公司將按照離職協(xié)議予以追究法律責(zé)任,。

辭退員工時(shí),，應(yīng)有充分理由，包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財(cái)物安全,；在公司內(nèi)部造成員工不團(tuán)結(jié),；因個(gè)人原因給公司造成損失等原因，由公司列出事實(shí)并將相關(guān)決定并通知被辭退員工,，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù),。

四、公司辦公室管理制度

（一）員工行為準(zhǔn)則

1,、公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,；

2、公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方,，服裝整齊清潔,，語(yǔ)言規(guī)范，文明禮貌,；

3,、自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀,，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物,，桌面上物品擺放整齊,，無(wú)與辦公無(wú)關(guān)用品,，無(wú)食物；

4,、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗,；

5、在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話,，不得使用公司電話閑聊,；

6、工作時(shí)間內(nèi),，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的操作（包括游戲娛樂(lè),、股票等等）；

7,、工作時(shí)間內(nèi),，除因客戶接待外，不得從事與工作無(wú)關(guān)的一切活動(dòng),；

8,、員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外,，如遇其他同事工作繁忙,，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排,，協(xié)助配合，不得借故推辭,；

9,、員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行；

10,、除公事外,，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為,，公司有權(quán)提起法律訴訟,，并保留索賠權(quán)利；

違反以上行為規(guī)范,，公司員工應(yīng)該相互提醒,，及時(shí)改正；如果再犯,，可以由公司負(fù)責(zé)人決定給予一定經(jīng)濟(jì)處罰,，給公司造成損失的需要賠償，責(zé)任重大的直至追究法律責(zé)任,。

（二）車輛管理制度

1,、公司車輛，每月按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

2,、公司員工私人所有車輛，如需要進(jìn)行公用,，可以由車輛所有者申請(qǐng)報(bào)銷公用部分費(fèi)用,。

（三）出差制度

1、員工為公司業(yè)務(wù)和公司項(xiàng)目等原因需要長(zhǎng)短期赴國(guó)內(nèi),、外出差的,，由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公司負(fù)責(zé)人出差,，相互知會(huì)后批準(zhǔn),。

2、員工出差期間費(fèi)用執(zhí)行差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，按照不同地區(qū)分別計(jì)算,，所有支出需要盡可能取得費(fèi)用發(fā)票入賬。出差期間需要宴請(qǐng)以及購(gòu)買(mǎi)必需禮品等物品的需要公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)單獨(dú)報(bào)銷,；

3,、員工出差乘坐何種交通工具，由公司負(fù)責(zé)人確定批準(zhǔn),；

4,、公司員工長(zhǎng)期出差補(bǔ)助天數(shù),，按照每月30天計(jì)算。

5,、在國(guó)外辦事處工作的員工,，統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一就餐和統(tǒng)一使用通訊工具及交通工具的,，不適用國(guó)外出差標(biāo)準(zhǔn)限制,，國(guó)外出差的補(bǔ)助費(fèi)用返回后在國(guó)內(nèi)統(tǒng)一報(bào)銷領(lǐng)取。出差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

（四）薪資標(biāo)準(zhǔn)

第三部分薪金和獎(jiǎng)金的發(fā)放

1,、公司員工按照與公司確定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資,。

綜合部門(mén)員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪+餐費(fèi)+交通費(fèi)+通訊費(fèi)）+年節(jié)福利費(fèi)+工作表現(xiàn)獎(jiǎng)金+年終效益獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)確定,；

業(yè)務(wù)部門(mén)員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪+餐費(fèi)+交通費(fèi)+通訊費(fèi)）+年節(jié)福利費(fèi)+業(yè)務(wù)提成工資+年終效益獎(jiǎng)金,，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)確定；

2,、員工工資發(fā)放日為每個(gè)月的25日,，遇到節(jié)假日順延。年節(jié)福利費(fèi)逢年節(jié)發(fā)放,；工作表現(xiàn)獎(jiǎng)按照員工工作表現(xiàn)每季度發(fā)放,；業(yè)務(wù)提成工資按照財(cái)務(wù)計(jì)算的數(shù)額每季度發(fā)放；年終效益獎(jiǎng)金在每年春節(jié)前按照公司財(cái)務(wù)計(jì)算清楚公司一年的效益情況后,，由公司負(fù)責(zé)人決定公司每人每年年底獎(jiǎng)金額度,，獎(jiǎng)金由公司負(fù)責(zé)人單獨(dú)發(fā)放，不再制表簽字,。

3,、每年春節(jié)結(jié)束并上班后，公司研究決定公司本年度薪資變化情況,，決定后重新調(diào)整工資，并在下一個(gè)發(fā)薪日實(shí)施,。

4,、業(yè)務(wù)提成

業(yè)務(wù)提成制度是鼓勵(lì)員工在公司業(yè)務(wù)之外，通過(guò)個(gè)人努力獲得國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)為公司帶來(lái)效益,，公司統(tǒng)一安排布置的業(yè)務(wù)不在該范圍內(nèi),。

⑴公司員工自己爭(zhēng)取到并直接操作的業(yè)務(wù)可以按照該筆業(yè)務(wù)取得的凈利潤(rùn)可以按照標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成；

⑵員工取得業(yè)務(wù),，因各種原因交給其它員工操作的,，取得業(yè)務(wù)的員工和具體操作的員工共同按照標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成（各50%）

⑶公司負(fù)責(zé)人的工資獎(jiǎng)金收益在公司董事會(huì)商討決定，不再計(jì)算業(yè)務(wù)提成,。

⑷公司員工業(yè)務(wù)提成根據(jù)不同情況按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，獲得的業(yè)務(wù)提成在每季度統(tǒng)一發(fā)