在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

公司管理規(guī)章制度細(xì)則篇一

一、新增設(shè)備管理規(guī)定

第一條本公司各部門需增置的設(shè)備經(jīng)批準(zhǔn)購買后,，須報(bào)設(shè)備管理部門備案。

第二條經(jīng)設(shè)備管理部門進(jìn)行可行性方面的技術(shù)咨詢,，方可確定安裝項(xiàng)目或增置電氣及機(jī)械設(shè)備,。

第三條為保證設(shè)備安全、合理的使用,，各部門應(yīng)設(shè)一名兼職設(shè)備管理員,，協(xié)助設(shè)備管理部門人員對(duì)設(shè)備進(jìn)行管理，指導(dǎo)本部門設(shè)備操作者按照操作規(guī)程正確使用,。

第四條設(shè)備項(xiàng)目確定或設(shè)備購進(jìn)后,，設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)組織施工安裝,，并負(fù)責(zé)施工安裝的質(zhì)量。

第五條施工安裝完畢,，由設(shè)備管理部門及使用部門負(fù)責(zé)人驗(yàn)收合格后填寫“設(shè)備驗(yàn)收?qǐng)?bào)告”方可投入使用,。

二、使用設(shè)備管理規(guī)定

第六條電氣機(jī)械設(shè)備使用前,，設(shè)備管理部門要與生產(chǎn)部門配合,，組織操作人員接受操作培訓(xùn)，設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)安排技術(shù)人員現(xiàn)場指導(dǎo)培訓(xùn),。

第七條使用人員會(huì)操作,，清楚日常保養(yǎng)知識(shí)和安全操作知識(shí)，熟悉設(shè)備性能達(dá)到一定的程度,，方可獨(dú)立操作,。

第八條操作人員要嚴(yán)格按操作規(guī)程工作，認(rèn)真遵守交接班制度,，準(zhǔn)確填寫規(guī)定的各項(xiàng)運(yùn)行記錄,。

第九條設(shè)備管理部門要安排專人經(jīng)常性地檢查設(shè)備運(yùn)行情況，并做記錄,。

三,、轉(zhuǎn)讓和報(bào)廢設(shè)備管理規(guī)定

第十條設(shè)備年久陳舊不適應(yīng)工作需要或無再使用價(jià)值，使用部門申請(qǐng)報(bào)損,、報(bào)廢之前,，設(shè)備管理部門要進(jìn)行技術(shù)鑒定與咨詢。

第十一條設(shè)備管理部門指派專人對(duì)設(shè)備使用年限,、損壞情況,、影響工作情況、殘值情況,，更換新設(shè)備的價(jià)值及貨源情況等進(jìn)行鑒定與評(píng)估,。

第十二條使用部門將附有設(shè)備管理部門確認(rèn)的“報(bào)廢申請(qǐng)單”上報(bào)生產(chǎn)總部，申請(qǐng)報(bào)廢,，再由后勤部門按有關(guān)規(guī)定處置,。

四、設(shè)備事故分析處理辦法

第十三條發(fā)生設(shè)備事故,，設(shè)備管理部門主管,、生產(chǎn)部門主管要到現(xiàn)場察看、處理,，及時(shí)組織搶修,。

第十四條發(fā)生設(shè)備事故的操作人員及當(dāng)事人將事故時(shí)間、原因、設(shè)備損壞程度,、影響程度等做記錄上報(bào)本部門負(fù)責(zé)人,。

第十五條設(shè)備管理部門主管、設(shè)備操作人員,，當(dāng)事人及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行事故分析,，寫出“事故分析報(bào)告”，簽注處理意見,，報(bào)生產(chǎn)總部及總經(jīng)理,。

第十六條對(duì)重大事故由設(shè)備管理部門上報(bào)生產(chǎn)總部及有關(guān)部門，按處理程序及時(shí)上報(bào),。

第十七條事故處理完畢,，設(shè)備管理部門主管將“事故分析報(bào)告”存入設(shè)備檔案。

第十八條人為事故應(yīng)根據(jù)情況按“獎(jiǎng)懲條例”的條款及處理權(quán)限,，對(duì)責(zé)任者給予行政,、經(jīng)濟(jì)處分。

第十九條屬設(shè)備自然事故,，設(shè)備管理部門要及時(shí)進(jìn)行處理,，采取防護(hù)措施。

五,、設(shè)備檢修保養(yǎng)規(guī)定

第二十條設(shè)備管理部門要編制設(shè)備檢查保養(yǎng)計(jì)劃,，填寫“設(shè)備檢修記錄表”，報(bào)部門經(jīng)理審核批復(fù),。

第二十六條維修人員根據(jù)月檢修保養(yǎng)計(jì)劃,，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)內(nèi)容，并做好記錄,。

六,、設(shè)備日常維修管理辦法

第二十七條生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，須由車間或生產(chǎn)部報(bào)設(shè)備管理部門,。由設(shè)備管理部門派員及時(shí)維修,。

第二十八條設(shè)備管理部門主管或值班人員接到通知，隨即在“日常維修工作記錄”上登記收到時(shí)間,，根據(jù)設(shè)備故障的輕重緩急及時(shí)安排有關(guān)人員處理,，并在記錄本中登記派工時(shí)間。

第二十九條維修人員在收到后24小時(shí)內(nèi)不能修復(fù)的,，由設(shè)備管理部門主管負(fù)責(zé)在登記簿上注明原因,，并上報(bào)生產(chǎn)總部，聯(lián)系外援,，盡快修復(fù)。

七、設(shè)備運(yùn)行動(dòng)態(tài)管理制度

第三十條設(shè)備運(yùn)行動(dòng)態(tài)管理,，是指通過一定的手段,，使各級(jí)維護(hù)與管理人員能掌握設(shè)備的運(yùn)行情況，依據(jù)設(shè)備運(yùn)行的狀況制訂相應(yīng)措施,。

第三十一條建立健全系統(tǒng)的設(shè)備巡檢制度,，各使用部門要對(duì)每臺(tái)設(shè)備，依據(jù)其結(jié)構(gòu)和運(yùn)行方式,，定出檢查的部位（巡檢點(diǎn)）,、內(nèi)容（檢查什么）、正常運(yùn)行的參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（允許值）,，并針對(duì)設(shè)備的具體運(yùn)行特點(diǎn),，對(duì)設(shè)備的每一個(gè)巡檢點(diǎn)，確定出明確的檢查周期,，一般可分為時(shí),、班、日,、周,、旬、月檢查點(diǎn),。

第三十二條建立健全巡檢制度,，保證操作人員負(fù)責(zé)對(duì)本崗位使用設(shè)備的所有巡檢點(diǎn)進(jìn)行檢查，專業(yè)維修人員要負(fù)責(zé)對(duì)特種設(shè)備的巡檢任務(wù),。各使用部門都要根據(jù)設(shè)備的多少和復(fù)雜程序,，確定設(shè)置專職巡檢員的人數(shù)和人選，專職巡檢員除負(fù)責(zé)重要的巡檢點(diǎn)之外,，要全面掌握設(shè)備運(yùn)行動(dòng)態(tài),。

第三十三條信息傳遞與反饋

1、操作人員巡檢時(shí),，發(fā)現(xiàn)設(shè)備不能繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)需緊急處理的問題,，要立即通知車間管理，由車間管理通知設(shè)備管理部門或維修人員,，組織處理,。一般隱患或缺陷，檢查后登入檢查表,，并做好維護(hù)工作,。

2維修人員進(jìn)行的設(shè)備點(diǎn)檢，要做好記錄,，除安排處理外,，要將信息向設(shè)備主管傳遞,，以便統(tǒng)一匯總。

3,、維修人員巡檢時(shí)除做好記錄,，還要按日匯總整理，列出當(dāng)日重點(diǎn)問題并向設(shè)備主管反應(yīng),。

4,、設(shè)備管理部門列出主要問題，及時(shí)安排處理,，并登入臺(tái)帳,。

第三十四條設(shè)備薄弱環(huán)節(jié)的立項(xiàng)處理。凡屬下列情況均屬設(shè)備薄弱環(huán)節(jié)：

1,、運(yùn)行中經(jīng)常發(fā)生故障停機(jī)而反復(fù)處理無效的部位,。

2、運(yùn)行中影響產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量的設(shè)備,、部位,。

3、運(yùn)行達(dá)不到小修周期要求,，經(jīng)常要進(jìn)行計(jì)劃外檢修的部位（或設(shè)備）,。

4、存在不安全隱患（人身及設(shè)備安全）,，且日常維護(hù)和簡單修理無法解決的部位或設(shè)備,。

第三十五條對(duì)薄弱環(huán)節(jié)的管理

1、要依據(jù)動(dòng)態(tài)資料,，列出設(shè)備薄弱環(huán)節(jié),，按時(shí)組織檢查，確定當(dāng)前應(yīng)解決的項(xiàng)目,，提出改進(jìn)方案,。

2、設(shè)備管理部門要組織有關(guān)人員對(duì)改進(jìn)方案進(jìn)行審議,，審定后列入整改計(jì)劃,。

3、設(shè)備薄弱環(huán)節(jié)改進(jìn)實(shí)施后,，要進(jìn)行效果考察,，做出評(píng)估意見，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后,，存入設(shè)備檔案,。

八、設(shè)備故障處理辦法

第三十六條設(shè)備發(fā)生故障,，崗位操作和維護(hù)人員能排除的應(yīng)立即排除,，并在當(dāng)班記錄中詳細(xì)記錄,。

第三十七條崗位操作人員無力排除的設(shè)備故障要詳細(xì)記錄并逐級(jí)上報(bào)，同時(shí)注意操作,，加強(qiáng)觀察,。

第三十八條未能及時(shí)排除的設(shè)備故障，必須協(xié)同維修人員研究決定如何處理,。

第三十九條在安排處理每項(xiàng)故障前，必須有相應(yīng)的`措施,，明確專人負(fù)責(zé),，防止故障擴(kuò)大影響。

公司管理規(guī)章制度細(xì)則篇二

安全操作規(guī)程

一,、牢固樹立“安全第一”的思想,，確保安全操作。

二,、在超過2米高處操作時(shí),，必須雙腳踏在凳子上，不得單腳踏在凳子上,，以免摔傷,。

三、在使用機(jī)器時(shí),，不得用濕手接觸電源插座,，以免觸電。

四,、不得私自撥動(dòng)任何機(jī)器設(shè)備及開關(guān),，以免發(fā)生故障。

五,、在不會(huì)使用機(jī)器時(shí),，不得私自開動(dòng)機(jī)器，以免發(fā)生意外事故,。

六,、應(yīng)嚴(yán)格遵守防火制度，不得動(dòng)用明火,，以免發(fā)生火災(zāi),。

七、在操作與安全發(fā)生矛盾時(shí),，應(yīng)先服從安全,，以安全為重。

八,、室外人員在推垃圾車,、上垃圾時(shí),，應(yīng)小心操作，以免傷及身體,。

保潔員管理制度

一,、遵紀(jì)守法，遵守員工手冊(cè)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

二,、遵守部門考勤制度和保潔操作程序。

三,、履行職責(zé),，按時(shí)上下班，不遲到,、早退,，不曠工離崗，不做本職工作無關(guān)的事,。

四,、上班穿工服、戴工號(hào)牌,、儀表整潔,、精神飽滿。

五,、文明服務(wù),，禮貌待人。

六,、服務(wù)態(tài)度端正,，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。

七,、工作時(shí)間不準(zhǔn)脫崗,、串崗、大聲喧嘩等,。

八,、未經(jīng)許可，不得擅入住戶家中,。

九,、不做有損公司形象的事，不收取住戶或業(yè)主的錢物,。

十,、絕對(duì)服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事,、互相幫助,。

十一,、愛護(hù)公物，損壞,、遺失工具照價(jià)陪償,。

十二、愛崗敬業(yè),，在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成任務(wù),。

十三、做好每日工做記錄,。

保潔員崗位職責(zé)

一,、負(fù)責(zé)園區(qū)樓道梯級(jí)、車棚(庫),、馬路及公共區(qū)域的清掃保潔。

二,、負(fù)責(zé)樓道,、扶手、門窗,、電表箱,、信報(bào)箱、樓道開關(guān),、燈具的擦抹,。

三、負(fù)責(zé)樓道雜物的清理,。

四,、負(fù)責(zé)垃圾的收集、轉(zhuǎn)運(yùn)集中,。

五,、負(fù)責(zé)垃圾桶的清洗工作。

六,、負(fù)責(zé)垃圾中轉(zhuǎn)房的衛(wèi)生及消殺工作,。

七、對(duì)園區(qū)內(nèi)發(fā)生的違章現(xiàn)象進(jìn)行勸阻和及時(shí)匯報(bào),。

八,、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)室、更衣室的清潔,。

九,、負(fù)責(zé)工具設(shè)備的清潔及保養(yǎng)工作。

十,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù),。

保潔領(lǐng)班崗位職責(zé)

一,、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二,、負(fù)責(zé)檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況,，作好考核評(píng)估記錄。

三,、根據(jù)當(dāng)日工作任務(wù),，負(fù)責(zé)每日工作的分配指派。

四,、負(fù)責(zé)檢查所轄范圍各責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生狀況,。

五、負(fù)責(zé)隨時(shí)檢查保潔員的工作狀況,，及時(shí)調(diào)整各種工具及人力的配置,。

六、負(fù)責(zé)對(duì)保潔員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量作出恰當(dāng)?shù)呐u(píng),、糾正,、指導(dǎo)，并作出正確的評(píng)估,。

七,、負(fù)責(zé)對(duì)清潔工具、設(shè)備的使用維護(hù)進(jìn)行指導(dǎo),。

八,、負(fù)責(zé)檢查設(shè)備、工具的清潔保養(yǎng)工作,。

九,、協(xié)助處理涉內(nèi)外糾紛、投訴,。

十,、負(fù)責(zé)每日工作記錄的填寫及交接班工作。

十一,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

保潔主管職責(zé)

一、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，制定部門規(guī)定,。

二、負(fù)責(zé)制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護(hù)管理的實(shí)施方案,。

三,、負(fù)責(zé)制定園區(qū)各清潔項(xiàng)目和綠化養(yǎng)護(hù)的實(shí)施執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

四、負(fù)責(zé)編制人員的計(jì)劃安排,。

五,、負(fù)責(zé)制定消殺服務(wù)實(shí)施方案。

六,、負(fù)責(zé)核實(shí)工具用品的申購計(jì)劃,。

七、定期巡查園區(qū),，檢查保潔和綠化任務(wù)完

成的情況,。

八、對(duì)一些專用設(shè)備進(jìn)行使用指導(dǎo),。

九,、負(fù)責(zé)處理涉內(nèi)外糾紛、投訴,。

十,、負(fù)責(zé)各種清潔、綠化業(yè)務(wù)的接洽,。

十一,、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作。

十二,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

日?？记?/p>

1,、嚴(yán)格執(zhí)行部門作息時(shí)間表現(xiàn)行為：

2、員工上下班按規(guī)定簽到,、打卡,，須提前10分鐘到部門列隊(duì)、點(diǎn)名出席班前,、后例會(huì),。

3、員工應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打及擅自涂改情況發(fā)生均按有關(guān)規(guī)定處罰。

4,、員工按規(guī)定上下班,，不得無故遲到、早退,。

5,、員工請(qǐng)假（包括病、事,、婚,、傷,、喪、產(chǎn)假等）均按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

6,、員工應(yīng)服從上級(jí)安排的加班否則視為曠工。

二,、公休：

1,、員工采用輪休制，每周工作六天,，日期當(dāng)月固定,。

2、員工休息日有所屬部門主管按月安排,。

3,、部門主管在月底前將下月排休表以書面的形式報(bào)物管處及行政人事部，并出表示眾,。

4,、員工須換休時(shí)可在指定范圍內(nèi)自找對(duì)象，并提前填寫換休單,，由雙方簽名后上交部門,，待批準(zhǔn)后方可換休。

5,、未經(jīng)部門批準(zhǔn),，不可以加班或攢公休，自愿加班按盡義務(wù)考慮,。

三,、班次：

1、員工的班次采用輪換制,。

2,、員工的換班原則與換休做法相同。

四,、節(jié)假日：

1,、逢政府規(guī)定的節(jié)假日時(shí)，原則上趕上工休的可以休息,；未趕上工休的補(bǔ)休,，但以能否排開工作為準(zhǔn)。

2,、節(jié)假日補(bǔ)休審批手續(xù)要提前填寫書面補(bǔ)休申請(qǐng),，由部門審批。

獎(jiǎng)懲制度

1、全月無遲到,、早退,、曠工、及其他違章紀(jì)錄并圓滿完成任務(wù)者,，發(fā)獎(jiǎng)金二十到三十元,；完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下：工作服干凈并佩帶胸卡；地面干凈：無水跡,、無污跡,、無垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰塵,；所有垃圾容器的垃圾不得外露,；不在地面上推拖物品行走；廁所內(nèi)的糞便不得留超十分鐘,，小便池內(nèi)不得有尿銹,；無違章紀(jì)錄。以上七條標(biāo)準(zhǔn),，公司領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)班員必須嚴(yán)格檢查登記,，并作為每月發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)，如有虛報(bào),，扣除領(lǐng)班全部獎(jiǎng)金后撤職,！

2、提合理化建議并取得良好效益者,、工作中受到領(lǐng)導(dǎo)和顧客好評(píng)及受到新聞單位公開表揚(yáng),、拾金不昧等，視情給與不同的獎(jiǎng)勵(lì),；

3、白天干戶外單項(xiàng)活兒按正常出勤計(jì)算，趕上用餐時(shí)間每人補(bǔ)助餐費(fèi)五元,；高空作業(yè)人員的工資應(yīng)在原平均日工資的`基礎(chǔ)上加至與聘請(qǐng)施工人員日薪平等的水平,；

4,、領(lǐng)班員以上的管理人員要認(rèn)真聽取各方建議或問題反映并及時(shí)予以答復(fù)解決，發(fā)現(xiàn)拒絕一次,，扣發(fā)本月獎(jiǎng)金五十元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎(jiǎng)金解除職務(wù)；

5、除上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)了解或本部門領(lǐng)導(dǎo)不予答復(fù)外，越級(jí)向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎(jiǎng)金二十元,；

6,、不服從領(lǐng)導(dǎo)而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除,！

7,、所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標(biāo)準(zhǔn)中任一項(xiàng),，每次扣獎(jiǎng)金五十元,；只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出警告一次,，經(jīng)公司查證屬實(shí),，當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月無獎(jiǎng)金,，并扣除主管和領(lǐng)班員當(dāng)月獎(jiǎng)金的百分之三十；本點(diǎn)警告兩次,，領(lǐng)班員和主管均無獎(jiǎng)金,；警告三次,，撤換領(lǐng)班員并扣發(fā)主管兩個(gè)月的獎(jiǎng)金；同一責(zé)任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者,，當(dāng)月無工資并開除,！

8,、工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者,，違法亂紀(jì)造成不良影響者,，追回經(jīng)濟(jì)損失,、只發(fā)基本工資予以辭退！

9,、在員工中散布不良影響,、挑撥離間、拉幫結(jié)伙,、打架罵人影響團(tuán)結(jié)者,，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元，發(fā)現(xiàn)兩次予以開除,；

10,、工作時(shí)間舉止不雅、工作中偷懶?；?，每發(fā)現(xiàn)一次罰款二十元；

11,、不許私自變賣公家物品,、不得私自調(diào)換工作、不得偷干私活兒，違反任何一項(xiàng),，除追回經(jīng)濟(jì)損失外,，當(dāng)月只發(fā)基本工資，是領(lǐng)班的撤銷其領(lǐng)班職務(wù),；

12,、公司所有人員如辭職，必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng),，否則當(dāng)月只發(fā)基本工資；合同到期前一個(gè)月,，應(yīng)提前聲明是否續(xù)簽,，否則以自辭對(duì)待；當(dāng)月違章三次者,，解除勞動(dòng)合同予以辭退,，凡是違章被辭者，只發(fā)當(dāng)月出勤天數(shù)的基本工資,；

公司管理規(guī)章制度細(xì)則篇三

一,、新增設(shè)備管理規(guī)定

第一條、本公司各部門需增置的設(shè)備經(jīng)批準(zhǔn)購買后,，須報(bào)設(shè)備動(dòng)力科備案,。

第二條、經(jīng)設(shè)備動(dòng)力科進(jìn)行可行性方面的技術(shù)咨詢,，方可確定檢修項(xiàng)目或增置電器及機(jī)械設(shè)備,。

第三條、為保證設(shè)備安全,、合理的使用,，各部門應(yīng)協(xié)助設(shè)備管理部門人員對(duì)設(shè)備進(jìn)行管理，指導(dǎo)本部門設(shè)備使用者按照操作規(guī)程正確使用,。

第四條,、設(shè)備項(xiàng)目確定或設(shè)備購進(jìn)后，設(shè)備動(dòng)力科負(fù)責(zé)組織施工安裝,，并負(fù)責(zé)施工安裝的質(zhì)量,。

第五條、施工安裝,，由設(shè)備動(dòng)力科及使用部門負(fù)責(zé)人驗(yàn)收合格后填寫“設(shè)備驗(yàn)收?qǐng)?bào)告”方可使用,。

二、使用設(shè)備管理規(guī)定

第六條,、電氣機(jī)械設(shè)備使用前,，設(shè)備管理員要與生產(chǎn)管理部配合，組織操作人員接受操作培訓(xùn)，設(shè)備動(dòng)力科負(fù)責(zé)安排技術(shù)人員講解,。

第七條,、使用人員達(dá)到會(huì)操作，清楚日常保養(yǎng)知識(shí)和安全操作知識(shí),，熟悉設(shè)備性能的程度,，設(shè)備動(dòng)力科考核合格，上崗操作,。

第八條,、使用人員要嚴(yán)格按操作規(guī)程工作，認(rèn)真遵守交接班制度,，準(zhǔn)確填寫規(guī)定的各項(xiàng)運(yùn)行記錄,。

第九條、設(shè)備動(dòng)力科要指派人員與各部門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)常性地檢查設(shè)備情況,，并列入工作考核內(nèi)容。

三,、轉(zhuǎn)讓和報(bào)廢設(shè)備管理規(guī)定

第十條,、設(shè)備年久陳舊不適應(yīng)工作需要或無再使用價(jià)值,，使用部門申請(qǐng)拆除,、報(bào)廢之前，設(shè)備動(dòng)力科要進(jìn)行技術(shù)鑒定與咨詢,。

第十一條,、設(shè)備動(dòng)力科指派專人對(duì)設(shè)備使用年限,、損壞情況、影響工作情況,、殘值情況,，更換新設(shè)備的價(jià)值及貨源情況等進(jìn)行鑒定與評(píng)估，填寫意見書交使用部門,。

第十二條,、使用部門將“報(bào)廢、拆除申請(qǐng)單”附意見書一并上報(bào),，按程序?qū)徟?/p>

第十三條,、申請(qǐng)批準(zhǔn)后，交付供應(yīng)部辦理,，新設(shè)備到位后,、舊設(shè)備報(bào)廢、拆除,。

第十四條,、報(bào)廢、拆除舊設(shè)備由生產(chǎn)管理部、設(shè)備動(dòng)力科,、安全環(huán)?？品止へ?fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定處置。

四,、設(shè)備事故分析處理辦法

第十五條,、發(fā)生設(shè)備事故，設(shè)備主管,、生產(chǎn)管理部值班人員要到現(xiàn)場察看,、處理，及時(shí)組織搶修,。

第十六條,、發(fā)生設(shè)備事故的操作人員及當(dāng)事人將事故時(shí)間、原因,、設(shè)備損壞程度,、影響程度等做記錄上報(bào)本部門負(fù)責(zé)人（事故發(fā)生后1個(gè)工作日內(nèi)）,。

第十七條,、設(shè)備主管、值班人員及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行事故分析,，寫出“事故分析報(bào)告”,，簽注處理意見，報(bào)生產(chǎn)管理部經(jīng)理,。

第十八條,、對(duì)重大事故由維修部門通知人事部及有關(guān)部門，按處理程序及時(shí)上報(bào),。

第十九條,、事故處理完畢，生產(chǎn)管理部值班主管將“事故分析報(bào)告”存入設(shè)備檔案,。

第二十條,、人為事故應(yīng)根據(jù)情況按“獎(jiǎng)懲條例”的條款及處理權(quán)限，對(duì)責(zé)任者給予行政,、經(jīng)濟(jì)處分,。第二十一條、屬設(shè)備自然事故,，維修部門進(jìn)行處理,，采取防護(hù)措施。

五,、設(shè)備檢修保養(yǎng)規(guī)定

第二十二條,、生產(chǎn)管理部設(shè)備主管人員編制設(shè)備檢查保養(yǎng)半年計(jì)劃，填制“半年設(shè)備檢修計(jì)劃表”，報(bào)部門經(jīng)理審核批復(fù),。

第二十三條,、生產(chǎn)管理部經(jīng)理審核計(jì)劃，呈報(bào)總經(jīng)理后,，批準(zhǔn)執(zhí)行生產(chǎn)管理部半年設(shè)備檢修保養(yǎng)計(jì)劃,。

公司管理規(guī)章制度細(xì)則篇四

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一,、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）,；遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資,；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ,；

2、早退：指提前離開工作崗位下班,；早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資,；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理,；

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元,；造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三,、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別,；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰,；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資,；超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別,；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理,；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,；

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定,；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別,；喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別,；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）,。

六,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

七、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

公司管理規(guī)章制度細(xì)則篇五

1,、公司中基層管理人員,、班組長和工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等、各級(jí)專兼職安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過培訓(xùn)并考核合格,，持證上崗,。

2,、擔(dān)負(fù)各級(jí)危險(xiǎn)作業(yè)生產(chǎn)許可審批和監(jiān)護(hù)的人員（如：動(dòng)火審批,、監(jiān)護(hù)；涂裝作業(yè)審批,、監(jiān)護(hù),；可燃性氣體測(cè)爆、測(cè)氧,；密閉有限空間作業(yè),、審批、監(jiān)護(hù)等）都必須經(jīng)培訓(xùn)并取得審批,、監(jiān)護(hù)資格證書后方可任職,。

3,、國家和船舶行業(yè)規(guī)定的特種作業(yè)人員，包括電工操作,、電焊,、氣焊與氣割、起重機(jī)械指揮,、起重機(jī)械作業(yè),、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛、涂裝作業(yè),、壓力容器作業(yè),、壓力管道作業(yè)、電梯作業(yè),、船用高空吊藍(lán)作業(yè),、危化品相關(guān)作業(yè),、有毒有害有限空間作業(yè),、腳手架搭設(shè)作業(yè)等，應(yīng)按照規(guī)定,，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格,，取得相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的特種作業(yè)操作證后，方可上崗,，并按期復(fù)訓(xùn),。

4、新進(jìn)入公司的從業(yè)人員上崗前必須經(jīng)三級(jí)安全教育（公司級(jí),、部門級(jí),、班組級(jí)），經(jīng)各級(jí)考核合格才能安排上崗,，同時(shí)各級(jí)教育必修進(jìn)行規(guī)范的記錄,。

5、凡變換工種崗位或離崗達(dá)3個(gè)月重新回到原崗位的人員,、以及員工因工負(fù)傷歇工天數(shù)超過3個(gè)月后返崗的,，應(yīng)接受轉(zhuǎn)崗和復(fù)崗二、三級(jí)安全教育,，由用工部門負(fù)責(zé)實(shí)施,。

6、凡采用新工藝,、新技術(shù),、新材料、新設(shè)備和生產(chǎn)新產(chǎn)品時(shí),，應(yīng)對(duì)參與生產(chǎn)管理和作業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)新施工工藝安全操作規(guī)程,，風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)和應(yīng)急防范措施的安全教育,。

7、外協(xié)服務(wù)工作人員,，須由相關(guān)部門指定專人負(fù)責(zé)相應(yīng)的安全教育,；臨時(shí)參觀、學(xué)習(xí)和指導(dǎo)的人員,，須經(jīng)接待部門進(jìn)行相關(guān)安全教育,；船東、船檢人員,，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織,，由安環(huán)部定期進(jìn)行安全教育。

8,、生產(chǎn)班組在每日班前會(huì),、每周安全學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)對(duì)全體組員進(jìn)行作業(yè)前日常安全教育，開展危險(xiǎn)預(yù)知指出活動(dòng),，由班組長在布置當(dāng)天生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)進(jìn)行安全交底,，并明確分工及安全負(fù)責(zé)人，檢查個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品(具)佩戴是否正確完好,。班前會(huì)或班組安全活動(dòng)應(yīng)有相應(yīng)的臺(tái)帳記錄,。

公司管理規(guī)章制度細(xì)則篇六

第一章：員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作、積極進(jìn)取,、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn),。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語言文明,，舉止端莊；

（二)上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時(shí)間必須講普通話,；服裝要時(shí)刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋,、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū),。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型,。

三,、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到,。

（二）接聽工作電話,，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。

（三)員工在崗期間,，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志,；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)(例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款,。

（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情,，不準(zhǔn)串崗,、脫崗；嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話,，嚴(yán)禁因私打長途電話,。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng),，如特殊需要,，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

（五)員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品,；愛護(hù)辦公設(shè)備,，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦,、電燈等）,，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失,，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片,、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的,，將處以100-300元的罰款,；

（六）員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù),、資料、計(jì)劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理,，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

（七）如員工無特殊原因,，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上,，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰,。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（九）員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室,。

1、住址和電話,。

2,、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。

（十）公司員工個(gè)人收入,、各種報(bào)銷,、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理,。

（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé),。

（十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利,，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金,。

第二章：考勤規(guī)定

一、總述

（一）主管負(fù)責(zé)公司考勤工作,，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。

（二）考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到,、早退,、曠工,、事假、病假,、婚假,、喪假,、法定假日等,。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）每周工作時(shí)間為：星期一星期六,。

（二）每日工作時(shí)間為：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到,。

（三）員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗,，即為遲到,；凡未到下班時(shí)間，提前離崗,，即為早退,，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn),。

（四）因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案,，否則視為曠工,；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

（五）員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假,、病假屬無薪假,，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資,；

（七）,、遲到早退的處罰規(guī)定

1、遲到或早退3次,，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處,。

2,、發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元。

3,、凡每月遲到或早退超過二次者,，依情節(jié)輕重給予提醒、警告,、張榜等處分,，屢教不改者除名。

公司管理規(guī)章制度細(xì)則篇七

一,、遵紀(jì)守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助,。

四、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)。

五,、不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

六,、積極進(jìn)取，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新,。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度,。

一、總則

1,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

3,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。

6,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)｛｝任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

二,、辦公室管理制度

1,、文件收發(fā)規(guī)定

1)公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,，由總經(jīng)理簽發(fā),。

2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核,、簽發(fā),。

3)屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報(bào)送,。

4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后,，按文印規(guī)定處理,。

5)公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期,、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚,，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。

6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7)外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦,；屬急件的,，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

8)文件閱辦部門或個(gè)人,，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說明原因,。

2、文印管理規(guī)定

1)所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

2)打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送辦公室打印,。各部門草擬的文件、合同,、資料等,，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,，以備查驗(yàn)。

3)文印人員必須按時(shí),、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時(shí),，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚,。

4)文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

5)嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

3,、辦公用品購置,、領(lǐng)用規(guī)定

1)公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后購置,。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù),，明確金額,。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理,。

2)辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷,。

3)辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

4)所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

5)個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí),，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價(jià)賠償,。

公司管理規(guī)章制度細(xì)則篇八

第一條為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,，提高對(duì)進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的服務(wù)水平，培育統(tǒng)一開放,、競爭有序的建筑市場,，提高建設(shè)工程質(zhì)量，確保投資效益,，根據(jù)《建筑法》,、《河北省建筑條例》、建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況,，制定本辦法,。

第二條對(duì)在本省行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)工程的新建,、擴(kuò)建、改建等有關(guān)活動(dòng)的進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè),，適用本辦法,。

第三條本辦法所稱進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)（以下簡稱“進(jìn)冀企業(yè)”），是指外省,、自治區(qū),、直轄市和國務(wù)院各部門所屬注冊(cè)地不在本省行政區(qū)域，進(jìn)入本省行政區(qū)域進(jìn)行建筑活動(dòng)的建筑業(yè)企業(yè),。

第四條省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)全省進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)督和管理,。

各設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)督和管理。

第五條外埠建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)冀施工,，應(yīng)到省建設(shè)行政主管部門辦理進(jìn)冀備案手續(xù),。

進(jìn)冀備案包括單項(xiàng)工程備案和進(jìn)冀企業(yè)分公司備案。

第六條進(jìn)冀企業(yè)擬在冀承攬單項(xiàng)工程,，應(yīng)辦理單項(xiàng)工程備案,，并提交下列材料：

（一）備案申請(qǐng)表

（二）省級(jí)建設(shè)行政主管部門出具的介紹信；

（三）企業(yè)法人委托書及被委托人身份證,；

（四）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照,；

（五）企業(yè)資質(zhì)證書；

（六）企業(yè)安全生產(chǎn)許可證,；

（七)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(或建造師執(zhí)業(yè)資格證書）,、項(xiàng)目經(jīng)理部成員職稱及職業(yè)資格證書；

（八）企業(yè)注冊(cè)地建設(shè)行政主管部門出具的該企業(yè)近三年未發(fā)生質(zhì)量安全事故和市場違規(guī)行為的信譽(yù)證明,；

（九）省建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他材料。

第七條進(jìn)冀企業(yè)擬在冀年度承攬施工項(xiàng)目超過2個(gè)（含2個(gè)）的進(jìn)冀企業(yè),，應(yīng)當(dāng)設(shè)立進(jìn)冀企業(yè)分公司,，并辦理進(jìn)冀企業(yè)分公司備案，由分公司統(tǒng)一管理在冀的施工項(xiàng)目,。

辦理進(jìn)冀分公司備案,，除按第六條要求提交相應(yīng)材料外，還應(yīng)提交：

（一）分公司辦公場所的房屋租賃合同或房產(chǎn)證書,；

（二）分公司成員的職稱及資格證書,。

第八條辦理備案手續(xù)按下列程序進(jìn)行：

（一）進(jìn)冀企業(yè)向擬承攬工程所在地的設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門提交第六條、第七條規(guī)定的資料,；

（二）設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門發(fā)現(xiàn)進(jìn)冀企業(yè)提供的備案材料存在可以當(dāng)場更正的錯(cuò)誤的,，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場更正；發(fā)現(xiàn)備案材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的,，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在1個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容,，逾期不告知的,，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理。

（三）設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門受理進(jìn)冀企業(yè)的備案文件后,，應(yīng)進(jìn)行登記,、核查；核查合格的,，在1個(gè)工作日內(nèi),，簽發(fā)同意上報(bào)意見，由申請(qǐng)人持該意見及有關(guān)材料報(bào)省建設(shè)行政主管部門辦理備案手續(xù),。

（四）省建設(shè)行政主管部門收到申請(qǐng)人報(bào)送的備案文件后,，在1個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)符合備案要求的辦理使用備案手續(xù),，頒發(fā)相應(yīng)備案證書,；對(duì)不符合要求的，應(yīng)作出不予備案的書面決定并說明理由,。

第九條進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)中標(biāo)（或按規(guī)定可以不經(jīng)招標(biāo)直接承包工程）后,，企業(yè)應(yīng)到工程所在地設(shè)區(qū)的市建設(shè)行政主管部門（或委托機(jī)構(gòu)）領(lǐng)取《進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)施工服務(wù)手冊(cè)》，并提交下列資料：

（一）進(jìn)冀備案證書,；

（二）中標(biāo)通知書或按規(guī)定可以不經(jīng)招標(biāo)直接承攬工程的證明材料,；

（三）施工承包合同；

（四）選用專業(yè)承包企業(yè),、勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書,，勞務(wù)作業(yè)人員《職業(yè)技能崗位證書》；

（五）專業(yè)承包,、勞務(wù)分包合同,。

第十條《進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)施工服務(wù)手冊(cè)》由省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一印制，其內(nèi)容包括：

（一）進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)服務(wù)指南,；

（二）建設(shè)工程基本情況,；

（三）進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)和進(jìn)冀施工人員基本情況；

（四）本省建設(shè)行政管理的有關(guān)規(guī)范性文件,。

第十一條進(jìn)冀企業(yè)分包工程,，應(yīng)選擇有資質(zhì)的專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè),，并依法和專業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)分包企業(yè)對(duì)分包企業(yè)的工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十二條進(jìn)冀企業(yè)應(yīng)按規(guī)定,，定期向工程所在地的建設(shè)行政主管部門報(bào)送《建筑業(yè)企業(yè)基本運(yùn)行情況表》,。

第十三條進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)享有與省內(nèi)企業(yè)同等的權(quán)力、并承擔(dān)相同的責(zé)任和義務(wù)，接受本省各級(jí)建設(shè)行政主管部門及其委托機(jī)構(gòu)的監(jiān)督,、管理,、檢查。

第十四條進(jìn)冀企業(yè)的基本情況,、資質(zhì)情況,、業(yè)績和市場行為等，由建設(shè)行政主管部門納入本省建筑市場監(jiān)督管理信息系統(tǒng)統(tǒng)一管理,。

第十五條進(jìn)冀企業(yè)的作業(yè)人員和分包作業(yè)人員的《職業(yè)技能崗位證書》持有率不低于100%,。

第十六條建設(shè)行政主管部門應(yīng)對(duì)進(jìn)冀企業(yè)進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn),。

第十七條建設(shè)行政主管部門應(yīng)對(duì)進(jìn)冀企業(yè)遵守建設(shè)法律法規(guī)的情況進(jìn)行檢查,。檢查可按下列程序進(jìn)行：

（一）進(jìn)冀企業(yè)在建設(shè)行政主管部門通知的時(shí)間內(nèi)向建設(shè)行政主管部門提供《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》,、《安全生產(chǎn)許可證書》,、施工項(xiàng)目的有關(guān)資料等。

（二）建設(shè)行政主管部門在收到企業(yè)資料后,，組織有關(guān)專家對(duì)進(jìn)冀企業(yè)的市場行為,、經(jīng)營管理、質(zhì)量管理,、安全生產(chǎn)管理進(jìn)行檢查,。

第十八條檢查結(jié)論為分為合格、不合格兩種,。

進(jìn)冀企業(yè)有下列情形的,，檢查結(jié)論為不合格。

（一）與建設(shè)單位或者企業(yè)之間相互串通投標(biāo),，或者以行 賄等不正當(dāng)手段謀取中標(biāo)的,；

（二）未取得施工許可證擅自施工的；

（三）將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的,；

（四）嚴(yán)重違反國家工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的,；

（五）發(fā)生過三級(jí)以上工程建設(shè)重大質(zhì)量安全事故或者發(fā)生過兩起以上四級(jí)工程建設(shè)安全事故的；

（六）隱瞞或者謊報(bào),、拖延報(bào)告工程質(zhì)量安全事故或者破壞事故現(xiàn)場、阻礙對(duì)事故調(diào)查的,；

（七）按照國家規(guī)定需要持證上崗的技術(shù)工種的作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn),、考核，未取得證書上崗,，情節(jié)嚴(yán)重的,；

（八）未履行保修義務(wù)，造成嚴(yán)重后果的；

（九）違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程,，情節(jié)嚴(yán)重的,；

（十）未按合同約定支付分包企業(yè)工程款和作業(yè)人員人工工資的；

（十一）其他違反法律,、法規(guī)的行為,。

第十九條進(jìn)冀企業(yè)不合格名錄，由省建設(shè)行政主管部門予以公布,，并限期停止企業(yè)在冀投招標(biāo)資格,。

第二十條注冊(cè)地在國外及港、澳,、臺(tái)地區(qū)的建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)冀施工,，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本辦法由省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋,。

第二十二條本辦法自二__年四月二十日起施行,，原《河北省進(jìn)冀施工企業(yè)備案管理辦法》（冀建建[20__x]163號(hào)）同時(shí)廢止。