方案的成功與否取決于其科學性和可行性,。制定方案時可以借鑒相關領域的最佳實踐和先進技術，以提高方案的質(zhì)量和效果,。我們需要不斷學習和探索,，才能不斷提高自己的方案制定能力。

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能,，推動企業(yè)發(fā)展篇一

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【2011】324號）等有關規(guī)定，我單位9名同志經(jīng)過嚴格考核,，成為貴州電網(wǎng)公司新增補評標專家,。

（三）根據(jù)中國南方電網(wǎng)有限責任公司人才評價中心《關于2012專業(yè)技術資格評定工作安排的通知》（人評[2011]22號）和《中國南方電網(wǎng)有限責任公司專業(yè)技術資格管理辦法》（南方電網(wǎng)【xx】54號）的文件精神，我單位擬報高級職稱4名已批1人,，待批3人,，認定初級職稱9名，員級5名,。

四,、不斷提高培訓管理水平。

(一)根據(jù)“創(chuàng)建學習型組織,，爭做學習型職工”要求和活動方案,，抓好中心（學院）的“創(chuàng)爭”活動，開展好職工培訓工作,。

（二）為確保全年職工教育培訓工作的順利完成，加大培訓管理及監(jiān)督力度,，年初召開了中心（學院）職工教育培訓工作會,，明確了2012年的職工教育培訓工作目標。

（三）加強培訓班管理和獎罰力度,。為保證培訓效果,，不使培訓流于形式，對培訓班嚴格管理,，從嚴考核,。中心（學院）鼓勵教師參加更高層次的學歷及進修培訓，對教師參加高層次學歷培訓取得證書的職工,，給予報銷學費的獎勵,。

在今后的工作中我們要堅持科學發(fā)展觀，繼續(xù)以南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略總體目標和大政方針為指導,，抓好人才的“培養(yǎng),、吸引和使用”工作，著力建立高級經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術人才隊伍,，繼續(xù)探索教育培訓與上崗準入,、人才評價與使用、待遇等掛鉤的方式,、方法,，進一步提高中心（學院）職工教育培訓管理水平，不斷創(chuàng)新職工教育培訓管理體制,，明年主要圍繞以下幾方面開展工作,。

1、按照“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動要求和目標,，加大“創(chuàng)爭”活動的宣傳力度，搞好“創(chuàng)爭”活動的組織協(xié)調(diào)工作,。參與督促各部門擬訂“創(chuàng)爭”活動實施計劃,，按照活動要求組織開展好各項活動及培訓工作。

2,、以全年職工教育培訓思路為指導,，根據(jù)崗位需求和教師隊伍建設的工作實際，開展好全員培訓工作,，全面提高干部的管理水平及職工的專業(yè)技術水平,。

該文章轉摘自“愛上素材網(wǎng)”（。

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能,，推動企業(yè)發(fā)展篇二

一實施管理層領導崗位輪訓,。透過對管理層領導的輪訓，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng),，以及領導力,、決策力的培養(yǎng);二是掌握和運用現(xiàn)代管理知識和手段，增強企業(yè)管理的組織力,、凝聚力和執(zhí)行力;三是了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結構的運作實施,。

二繼續(xù)強化項目經(jīng)理建造師培訓。今年--公司將下大力氣組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓,，培訓面力爭到達50%以上,，重點是提高他們的政治素養(yǎng)、管理潛力,、人際溝通潛力和業(yè)務潛力,。同時要求--公司各單位要選拔具有貼合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,，組織強化培訓,，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭到達--x人以上,。

三重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓,?？瓦\專線鐵路建設對我們是一項新的技術，是今年--公司員工繼續(xù)教育的重要資料,，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理,，選取優(yōu)秀的專業(yè)技術、管理人才委外學習培訓,，透過學習,，吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標準和工藝，成為施工技術,、管理的骨干和普及推廣的師資;--公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位,，用心組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術,、操作人員內(nèi)部的普及推廣培訓工作;確保施工所需的員工數(shù)量和潛力滿足要求,。

四加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能步伐。今年,，--公司將選取部分主業(yè)工種進行輪訓,，并在蘭州技校適時組織貼合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師,、高級技師達--x人以上。使其結構和總量趨于合理,，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

五做好新員工崗前培訓。對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓,，透過培訓考核，取得相應工種“職業(yè)資格證書”后，方可上崗;新招錄的大中專畢業(yè)生,，由各單位組織培訓,，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能，企業(yè)概況,、文化,、經(jīng)營理念，安全與事故預防,，員工規(guī)范與行為守則等資料的培訓,。同時要注重個人價值取向的引導，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一,。培訓率達100%,。

六加強復合型,、高層次人才培訓。各單位要用心創(chuàng)造條件,，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)潛力向不一樣管理職業(yè)方向拓展和提高;專業(yè)技術人員的專業(yè)潛力向相關專業(yè)和管理領域拓展和提高;使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,，成為一專多能的復合型人才和高層次人才,。

七繼續(xù)“三位一體”標準的宣貫培訓。--公司在建項目經(jīng)理部及分公司要利用各種機會,，采取不一樣形式對員工進行質(zhì)量,、環(huán)境、職業(yè)健康安全標準的宣貫普及培訓,，并按照貫標要求做好培訓記錄,。

八抓好在建工程施工人員的培訓。

1,、做好特種作業(yè)人員的安全技術取證和復證培訓工作,，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

2,、在建工程項目經(jīng)理部,，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產(chǎn)關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,，以及施工環(huán)境保護,、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求,。

3,、要把外協(xié)隊伍人員的培訓監(jiān)管納入管理視野，實行指導和有效的干預,，消除隱患,，切實維護企業(yè)信譽。

九開展職業(yè)技能比武,，促進年輕優(yōu)秀人才的成長,。--公司今年將選取3-5個主要職業(yè)進行技能比武，同時選取適當?shù)穆殬I(yè)與兄弟單位進行技能對抗賽,，并透過專業(yè)比武的形式,，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。

一各單位領導要高度重視,，業(yè)務部門要用心參與配合,，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法,，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上,，樹立長遠觀念和大局觀念,，用心構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上，全員培訓率達25%以上,。

二培訓的原則和形式,。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理,、分級培訓原則組織培訓,。--公司重點抓管理層領導、項目經(jīng)理,、總工,、高技能人才及“四新”推廣培訓;各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上,，要結合企業(yè)實際,，因地制宜、因材施教,，外送與內(nèi)訓相結合,，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結合，采取技能演練,、技術比武,、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、主角扮演,、案例,、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合,。選取最佳的方法和形式,，組織開展培訓。文章由,。

三加強培訓基礎設施的建設和開發(fā),。一是充分發(fā)揮職工大學和技工學校培訓資源和專業(yè)特長，用心整合,，合理開發(fā),，使它們在--公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用;二是各單位要根據(jù)各自專業(yè)特長，發(fā)揮自有的培訓基地,、職校功能。選取專業(yè)或課題,，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義;三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設,，實行資源的有償服務。

四確保培訓經(jīng)費投入的落實,。各單位要按國家現(xiàn)行規(guī)定,，即按工資總額的1,。5%足額提取職教經(jīng)費，由培訓主管部門掌握使用,，財務部門監(jiān)督,，其中0。5%上繳--公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用,，嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用,。

五確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度,，完善制度,。--公司將對職工大學、技工學校及各單位和在建工程項目培訓狀況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度,。對培訓工作成績顯著,，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵，并在培訓經(jīng)費上給予必須的支持和傾斜;對培訓計劃落實不到位,，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓寫實反饋制度,，堅持將培訓過程的考核狀況及結果與本人培訓期間的培訓經(jīng)費及工資、獎金掛鉤,。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高,。文章由。

六加強為基層單位現(xiàn)場培訓工作的服務意識,，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性,，用心主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位,。

七--有限公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《有限公司員工培訓管理辦法》程序和要求組織落實和實施,。各主辦部門單位要做好開班前的策劃及教學設計，各單位要做好學員的選送工作,，確保培訓質(zhì)量的有效性,。

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能，推動企業(yè)發(fā)展篇三

新員工必須參加培訓是眾多酒店所共認的,，除了極少數(shù)人員主張拿來主義,，不開展新員工培訓，因為他們稱招聘的員工應是合格員工,，合格員工不需要再進行培訓,，如果是不合格的員工那又為何要招聘呢？在這里暫且不去爭論是否需入職培訓,，而是分析我國現(xiàn)在酒店業(yè)對新員工的培訓方式問題,。

很多時候部門經(jīng)理主和也許受到來自上司或自以為是，獨攬了新員工入職培訓，認為只有自己培訓才可放心,，這是很不明智的,。盡管對個別課程由經(jīng)理主管來完成是必要的，但若大部分的課程由他們來完成,，這無形當中增加了自身工作的壓力,。無可否認，培訓是管理的一部分職能,，是每位經(jīng)理和主管所必須承擔的職責,，但作為新員工入職培訓不應占用他們過多的時間與精力，而應均衡地重視每個管理職能,，給每種培訓合適的份量,，如果這些部門經(jīng)理和主管將工作時間大部分只是一味地去培訓新員工，那么建議酒店給他們發(fā)放培訓員的工資或員工工資,，因為他們并沒有盡到一位部門經(jīng)理或主管的全部職責,。

由于培訓只是管理的一部分職能，故部門經(jīng)理主管還有很多其它事情要處理,，每逢培訓部與他們意見左右時,，就會以培訓只是很少的一部分，不能因少失大等來阻礙培訓工作的順利開展,?；蛘哒f，實踐是最重要,，讓新員工實際工作當中慢慢摸索更有成效,，放任新員工不管。

因為新員工不可能一下全部到位,，往往是這個星期來幾位,，下個星期來幾位，甚至是這個月來幾位,，下個月來幾位,，這樣有個別部門就等到十幾個新員工后，將大家聚在一起上大課,。其實采用大課形式的培訓效果并不理想,，特別是酒店行業(yè)要求很多服務細節(jié)，僅僅靠這幾節(jié)大課是不可能詳細解釋清楚的,。同時這種形式的培訓很容易讓新員工感到沉悶,，誤導新員工酒店的培訓就是這個樣子。

這是一種比較理想的新員工培訓方式,。這種專人制當然當部門排除在外,，但部門經(jīng)理主管負有連帶責任,。即是新員工入職時，由部門提選一位業(yè)務能力較強的員工和領班專職培訓此新員工,。這種專人制培訓方式比較靈活，不要求騰出大量的時間來開展培訓課,，而是充分利用工作空隙來培訓新員工,，在實際工作當中隨時隨地指導新員工。讓新員工有一定的依靠感,，同時明確了培訓的職責,，由此可引申出一些獎懲措施來強化此培訓效果，即培訓后經(jīng)考核達標者得到獎勵,，否則處罰,。總的而言,，這種培訓方式可：

1,、將培訓時間整為零；

2,、明確培訓考核職責,；

3、有利于績效評估及激勵,。

新員工培訓應包括以下幾個方面,。

2、上崗培訓,；

3,、業(yè)務循環(huán)培訓；

4,、晉階培訓,；

5、專項培訓,。

“傳幫帶”式的培訓是十分必要的,，但不是充分的，通常在進行該類培訓時必須具備如下條件：

1,、已經(jīng)完成了“入職培訓”,。

2、傳幫帶的培訓必須納入“上崗培訓”和“業(yè)務循環(huán)培訓”的系統(tǒng)之中,，成為受到監(jiān)督和管理下的培訓,。

3、傳幫帶的培訓必須依靠一些培訓工具：比如培訓計劃表,、培訓效果跟蹤表,、培訓效果評估表來進行控制,，確保培訓效果。

針對新員工的培訓,，用簡單的理論,、實操的比率來區(qū)分是沒有意義的。

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能,，推動企業(yè)發(fā)展篇四

為切實提高員工隊伍基本職業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)操作技能以及客戶拓展服務能力，不斷促進站內(nèi)培訓的針對性與有效性實施,，保證各類培訓活動有計劃組織,，逐步建立健全公司培訓體系，努力打造一批懂營銷,、會服務,、善管理的基層員工隊伍，滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要,，特制定本實施細則,。

1、讓新員工了解公司概況,，規(guī)章制度,，組織結構，使其更快適應工作環(huán)境;,。

2,、讓新員工熟悉崗位職責，工作流程,，與工作相關業(yè)務知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質(zhì),。

公司所有新進員工。

新員工入職培訓期x個月,，包括x天的集中脫崗培訓及后期的在崗培訓,。

1、脫崗培訓：采用集中授課的形式;,。

2,、在崗培訓：采用日常工作指導及一對一輔導形式。

行政人事部負責人,、店面經(jīng)理,、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的老員工,。

公司簡介,、公司管理制度、部門管理制度,、職位說明書,、案例,。

1、公司概況;,。

2,、組織結構圖;。

3,、公司福利待遇方面;,。

4、薪酬制度;,。

5、績效管理制度;,。

6,、職位說明書和具體工作規(guī)范、工作技巧;,。

7,、內(nèi)部員工的熟悉;。

8,、儀態(tài)儀表服務的要求,。

1、書面考核：

行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓者,。脫崗培訓中使用,。

2、應用考核：

經(jīng)過觀察測試等方法考查受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的應用,。由部門直接上級,、同事、行政人事部共同鑒定,。

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能,，推動企業(yè)發(fā)展篇五

1、要使大多數(shù)人明白什么是民營企業(yè)什么是我能長期工作生活所能依靠的單位,。

2,、為什么要提倡大家不斷學習？

學歷低不可怕,，可怕的是不求上進,，不要求提高，固步自封,；一個人要提高,，就要從一點一滴做起，要腳踏實地,，不斷追求更高的目標,。

3,、要使大家明白，什么是企業(yè)管理企業(yè)為什么要管理企業(yè)的管理主要包括哪些資料企業(yè)管理的基本手段是什么企業(yè)管理的重要性是什么要使大家明白企業(yè)管理是使企業(yè)不斷發(fā)展,、上臺階,、出效益的根本保障。

4,、房地產(chǎn)投資企業(yè)應當如何實施企業(yè)管理我們的企業(yè)現(xiàn)階段又如何實施企業(yè)管理如何保障我們的企業(yè)不斷發(fā)展壯大,。

5、我們的員工應如何適應企業(yè)不斷發(fā)展的需要,。

6,、我們的員工如何堅定信心，隨著企業(yè)的發(fā)展而使自我不斷提高成長,。

1,、結合培訓基礎、公司現(xiàn)狀從實際出發(fā)讓員工理解企業(yè)管理的重要性,；

2,、結合生動案例和公司中存在的現(xiàn)象，讓我們的員工明白為什么要實施企業(yè)管理,；

3,、提問形式，充分發(fā)揮員工的主觀能動性,；

4,、答辯形式，檢驗培訓效果和員工的理解本事,；

5,、考核形式，檢驗員工對企業(yè)管理重要性的認識和培訓的效果,。

1,、什么是企業(yè)什么是民營企業(yè)；

2,、公司目前的發(fā)展規(guī)劃及方向,；

3、公司的各項規(guī)章制度,，崗位職責,。例如行政管理制度、部門崗位制度等,；

4,、什么是企業(yè)管理企業(yè)為什么要進行管理；

5,、企業(yè)管理的重要性是什么,；

6,、企業(yè)管理的基本手段是什么；

7,、我們的員工應具備什么樣的素質(zhì)來適應企業(yè)不斷發(fā)展的需要,；

9、團隊建設的重要性及團隊精神發(fā)揮的作用,；

10,、績效考核基本的企業(yè)管理手段的重要意義；

12,、溝通技巧,；部門工作流程與部門間相互溝通，工作環(huán)節(jié)交叉進行的相關制度,。

4,、鞏固培訓效果，提升公司業(yè)績,，問題的.解決不能單單靠一兩場的培訓，還需要各個部門及各級人員的支持和配合,，以積極向上的心態(tài),，將培訓工作的實質(zhì)效果最大化，使培訓更歡樂,，工作更有效,。

公司員工的常有心態(tài)這山望著那山高，把自我看的很高,，眼高手低,；結果是這個企業(yè)干不好，別的企業(yè)你也不可能干好,；在民營企業(yè)工作的根本老板的品行,、企業(yè)的前景、工作的氛圍,、自身的發(fā)展,、自身受尊重程度、生活的舒適度,。

3,、員工懂得了“企業(yè)第一”的重要意義；

6,、堅持良好的自我更新本事,，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。建立學習型組織,，加快公司內(nèi)部各種知識的積累與分享是打造企業(yè)競爭力的必由之路,。

2,、培訓重視程度：對各部門的培訓參與完成情景進行考評，并計入績效分數(shù),；

3,、培訓考核結果：培訓考核不合格者將以總結文件形式上報各部門經(jīng)理及公司領導，視情景處理,。

3,、受訓人員對工作態(tài)度、方式的改善,；

4,、培訓對公司帶來的影響及回報。

考核采用問答形式,，現(xiàn)場解答,，現(xiàn)場評分，現(xiàn)場答辯,，構成一種活躍的學習氛圍,，讓員工真正愛學習，愛培訓,，不把培訓看做一種負擔,；讓培訓成為公司的一種常態(tài)。

每月第一周的周六上午,。

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能,，推動企業(yè)發(fā)展篇六

加強對職工代表的培訓，是提高職工代表素質(zhì),，提高職工代表質(zhì)量,，充分發(fā)揮職工民主管理作用的一個重要環(huán)節(jié)。通過培訓,，提高職工代表的思想政治水平,、科學文化水平和參加管理的能力水平。

職工代表的素質(zhì)是指職工代表行使職工代表權利,，履行職工代表義務所必備的各種內(nèi)在的要素,。

1、文化素質(zhì),。

2,、政治、法律素質(zhì),。

3,、責任感。

加強對職工代表的培訓，是提高職工代表素質(zhì)的重要途徑,。從一定程度上講,，職工代表培訓是提高職工代表大會質(zhì)量和效果的關鍵。

（一）增強責任感和行使民主權利的教育：

1,、對職工代表進行權利和義務教育,；

2、正確處理國家,、集體和個人三者之間關系的教育,。

(二)黨和國家的方針、政策以及法律法規(guī)教育：

1,、《憲法》,、《職工代表大會條例》；

3,、單位職工獎懲條例和有關行業(yè)頒發(fā)的條例等等,；

（三）管理基礎知識和有關生產(chǎn)專業(yè)知識的教育。

培訓職工代表的形式和方法都要從單位實際需要出發(fā),，結合職工代表的工作實際,，決定培訓的方法。

培訓內(nèi)容比如職工代表的權利和義務,、職工代表大會的職權及行使中注意的問題等,。對職工代表進行集中培訓，使職工代表受到比較系統(tǒng)的教育,，具有提高整體水平和收效較快的特點。

（二）專題培訓,。

培訓的目的在于掌握政策,、明確任務、學習方法,、統(tǒng)一思想,。召開職代會之前，圍繞職工代表大會準備審議的重大議題,，或者準備開展的某一主題,，對職工代表進行專門的培訓。

1,、3月：對職工代表進行權利和義務教育,；

2、6月：職工代表大會的職權及行使中注意的問題,；

3,、9月：《職工代表大會條例》的詳細解讀；

4,、12月：《民法》,、《勞動法》,、《經(jīng)濟合同法》、《勞動合同法》的解讀,。

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能,，推動企業(yè)發(fā)展篇七

為加快電力高技能人才隊伍建設，建立電力高技能人才培養(yǎng)體系,，適應電力行業(yè)生產(chǎn)技術發(fā)展的需要,，根據(jù)《關于實施電力高技能人才培訓項目的通知》（勞社部發(fā)［20xx］32號，以下簡稱“項目”）,，結合電力行業(yè)特點，特制定本實施方案,。

（一）成立由中國電力企業(yè)聯(lián)合會主管會領導任主任,、首批進入項目實施的14家企業(yè)主管領導或人力資源部（或教育培訓主管部門）主任參加的“電力高技能人才培訓項目推動工作委員會”（以下簡稱“委員會”）?！拔瘑T會”職責是在勞動和社會保障部的指導下,，負責組織本項目的整體規(guī)劃與實施，并對本項目涉及的行業(yè)性重大問題進行協(xié)調(diào)和決策,。該委員會辦公室設在中國電力企業(yè)聯(lián)合會教培中心,。

“委員會”下設項目工作小組和項目研究小組。

1,、項目工作小組由中國電力企業(yè)聯(lián)合會教培中心負責人兼任組長，首批進入項目實施的14家企業(yè)人力資源部門（或教育培訓主管部門）教育培訓負責人參加,。項目工作小組主要職責是：具體負責本項目的實施；針對企業(yè)推動本項目所涉及的各方面問題和工作內(nèi)容,，開展協(xié)作性研究與交流,；向“委員會”提出行業(yè)性重大問題的協(xié)調(diào)和決策議案；推動,、協(xié)調(diào)企業(yè)高技能人才培訓與鑒定的各項工作實施,。

2、項目研究小組由部分電力企業(yè),、電力培訓中心、高級技工學校的領導組成。項目研究小組主要職責是：具體負責本項目的調(diào)查研究與咨詢,；針對電力培訓機構具體實施本項目工作所涉及的行業(yè)標準規(guī)范,、資格與質(zhì)量認證等工作開展研究；在“委員會”辦公室的協(xié)調(diào)下,，為工作小組提出的相關議案做好調(diào)查研究等基礎性工作,，并向委員會提出有關的議案。

（三）各省電力行業(yè)協(xié)會（以下簡稱“省行協(xié)”）作為省內(nèi)項目牽頭單位,，要成立由省行協(xié)有關會領導任主任,，省內(nèi)各有關單位參加的電力高技能人才培訓項目領導機構或工作辦公室，在省xxx門的領導和支持下,，按照中國電力企業(yè)聯(lián)合會的統(tǒng)一部署,，充分發(fā)揮省行協(xié)的宣傳、組織與協(xié)調(diào)作用,，結合本省實際,，制定工作規(guī)劃、內(nèi)容和具體實施方案,，協(xié)調(diào)建立省內(nèi)有關政府,、省行協(xié)、電力企業(yè),、電力培訓機構之間開展本項目的工作關系,，爭取更多的電力企業(yè)進入到項目中來。

（一）實施范圍,。

2,、為使更多的電力企業(yè)進入到項目中來，逐步擴大項目的實施范圍,，各省行協(xié)要積極主動地做好宣傳和組織工作,，幫助省內(nèi)其它電力企業(yè)了解本項目的工作目標、內(nèi)容和任務,，制定企業(yè)相應的工作實施方案,，并向中電聯(lián)報送新加入項目實施的企業(yè)名單,，由中電聯(lián)匯總,，統(tǒng)一向勞動和社會保障部備案。

（二）實施的職業(yè)（工種）,。

以國家職業(yè)標準和國家《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》為依據(jù),，結合電力生產(chǎn)技術和企業(yè)發(fā)展的實際情況，堅持“先主后輔,，先易后難”的原則,，從目前電力行業(yè)特有工種中，確定變電站值班員、變壓器檢修工,、配電線路工,、集控值班員、汽輪機本體檢修工,、繼電保護工,、水工澆筑工、水工建筑測量工等為首批實施職業(yè)（工種）,。爭取用2年的時間,，進行這些職業(yè)（工種）崗位能力（特別是復合性崗位的能力）和結構層次的分析，提出并實施這些職業(yè)（工種）的培訓行業(yè)規(guī)范標準,，該規(guī)范標準包括：崗位能力要求,、培養(yǎng)方案、質(zhì)量評價等,；并提出這些職業(yè)崗位高技能人才崗位設置的結構層次比例指導性意見,。在取得上述經(jīng)驗基礎上，再通過1～2年的時間,，完成電力行業(yè)其它主干職業(yè)（工種）的行業(yè)規(guī)范標準等工作,。

本項目涉及高級工、技師和高級技師的在職與后備人員的培養(yǎng),，近期工作內(nèi)容的重點為高級工向技師,、技師向高級技師的在職人員培養(yǎng)。

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能,，推動企業(yè)發(fā)展篇八

為深入貫徹省人社廳《關于開展“迎新春送溫暖,、穩(wěn)崗留工”專項行動的通知》文件中關于“用好職業(yè)技能培訓和穩(wěn)崗返還政策”的工作部署，結合我縣各類企業(yè)實際,，制定以下企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓實施方案,。

為貫徹落實國家、省,、市,、縣工作部署，鞏固新冠肺炎疫情的防控成果,，服務全縣各類企業(yè)需求,，大規(guī)模開展企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓，全面提升企業(yè)職工技能水平和勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,，進一步激發(fā)企業(yè)復工復產(chǎn)活力,，促進企業(yè)職工在“大眾創(chuàng)業(yè)·萬眾創(chuàng)新”、助力“一區(qū)三城”建設中發(fā)揮技能人才保障作用,。

以企業(yè)培訓需求為導向,，持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動,，指導企業(yè)制定培訓計劃，對符合條件的企業(yè)職工應培盡培,。2021年全縣勞動者技能提升培訓達4000人次以上,。其中，企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓達到2000人次以上,。

（一）提升企業(yè)職工職業(yè)技能,。

一是企業(yè)制定職工培訓計劃，組織開展崗前培訓,、在崗培訓,、轉崗培訓等培訓活動，按初級800元,，中級1500元,、高級2000元標準給予職業(yè)技能提升培訓補貼。

二是落實高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃,?；ぁ⒌V山等高危行業(yè)企業(yè)組織從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員開展安全技能培訓,，到應急部門辦理申報手續(xù),。培訓結束后，由人社部門發(fā)放職業(yè)技能提升培訓補貼,。

三是全面推行企業(yè)新型學徒制培訓,。企業(yè)組織從事技能崗位工作的新招用和轉崗等人員采取“校企雙制、工學一體”培訓模式參加培訓,，按不低于每人每年4000元標準給予企業(yè)培訓補貼,。

（二）鼓勵企業(yè)開展崗位練兵、技能競賽活動,。對由人社部門組織或經(jīng)人社部門備案的企業(yè)職工職業(yè)技能競賽,，按每個項目3萬元給予組織竟賽的企業(yè)職業(yè)技能競賽補貼。企業(yè)組織所屬職工開展的職業(yè)技能競賽,，每個項目參加比賽的職工應不少于30人,，同一企業(yè)同一項目每年只能享受一次職業(yè)技能競賽補貼，規(guī)模以上企業(yè),、國有企業(yè)享受補貼的項目不超過10個,，其他企業(yè)不超過5個。

（三）開展以工代訓補貼,，促進企業(yè)穩(wěn)崗,。按照上級工作部署,，持續(xù)加大穩(wěn)崗返還力度,，重點突出穩(wěn)定就業(yè)崗位,，助推企業(yè)健康發(fā)展，對參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員,、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓的,，經(jīng)人社部門核準后，按照每人每月500元標準,，給予最長不超過6個月培訓補貼,，撥付給企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。不足一個月的,，按照實際開展天數(shù)計算補貼,。

（一）強化責任落實。要高度重視企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓工作,，充分利用現(xiàn)有的政策優(yōu)勢,，圍繞縣“一區(qū)三城”建設和五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展，廣泛開展新型學徒制,、技能提升,、技術竟賽等培訓項目，全面提升企業(yè)職工素質(zhì),，提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力,。把職工培訓作為保持就業(yè)穩(wěn)定，緩解結構性就業(yè)矛盾,、推動企業(yè)轉型升級的關鍵舉措,，按照當?shù)仄髽I(yè)職工比重系數(shù)進行培訓任務分解，推進各項任務落實,。

（二）全力做好保障。深化職業(yè)技能培訓工作“放管服”改革,，對培訓申報程序“嚴監(jiān)管,、簡手續(xù)、強管理”,，嚴把培訓對象身份,、培訓內(nèi)容、培訓時間三個關口,，保證培訓質(zhì)量,。利用信息化手段和共享機制，對職工勞動合同,、繳納社保等在內(nèi)部可查驗的信息,，簡化申報程序和材料,，為企業(yè)和培訓機構減負,。強化監(jiān)督檢查和專項審計工作,，保障資金安全和效益,。對以虛假培訓等套取,、騙取資金的依法依紀嚴懲，對培訓工作中出現(xiàn)的失誤和問題要區(qū)分不同情況對待,，保護工作落實層面干事?lián)數(shù)姆e極性。

（三）加強政策宣傳,。要深入企業(yè),、培訓機構開展政策解讀和專題宣講。借助報刊,、網(wǎng)站,、微信公眾號、12333等平臺,，采取掛條幅,、發(fā)傳單、政策咨詢,、業(yè)務指導等形式,，向企業(yè)與職工及時發(fā)布技能培訓機構和培訓工種信息，宣傳,、解讀技能培訓政策,，幫助有需求的企業(yè)、培訓機構和職工熟悉了解,、用足用好政策,，不斷提高企業(yè)職工職業(yè)技能培訓數(shù)量和質(zhì)量。

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能,，推動企業(yè)發(fā)展篇九

在集團公司“實現(xiàn)百年英特爾”,、24個月內(nèi)實現(xiàn)銷售總額翻3到5番的總體戰(zhàn)略目標的指導下，為響應集團公司在2004年“決戰(zhàn)兩江”的工作部署,，今年全國各銷售分公司都制定了高出去年的銷售計劃,，在用人需求上也對我們?nèi)肆Y源部提出了更高的要求。我們培訓科根據(jù)市場實際用人需求,，現(xiàn)制定2004年整體培訓計劃,。

結合年初集團公司給我們?nèi)肆Y源全國總部制定的總體招聘和培訓計劃，年度內(nèi)為下屬各銷售分公司招聘培訓大量合格的優(yōu)秀員工,，而由于我們講師隊伍目前人數(shù)比較少,，還遠遠不能滿足培訓工作的需要,，所以加強講師隊伍建設，增加講師人數(shù),，提高講師素質(zhì)成為今年我們培訓科工作的第一步。

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由于目前我們的講師隊伍大多缺乏市場尤其是英特爾市場的實際運作經(jīng)驗,，所掌握的市場信息僅僅局限于聽來的一部分片面的內(nèi)容,，所以在過去的培訓課程中，理論知識雖然非常的充足,，但市場案例卻非常少,，以至于培訓結束的學員在下到市場之前對英特爾的市場運作情況還是一知半解。所以下一步我們決定響應公司號召,，分批派講師下到市場中進行鍛煉,，不斷收集市場信息，豐富自身內(nèi)涵,，提高講課質(zhì)量,，確保今后培訓出來的學員下到市場后具有極強的市場開拓能力。

結合今年年初集團公司全面開展春季大會戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署,，配合全國各分公司的人員需求,，我們?nèi)肆Y源部培訓科相應的制定了各類培訓課程，并結合市場實際情況進行講義的編制,。

在時間安排上我們主要根據(jù)全國各分公司的用人需求緩急程度,，制定10到15天的培訓計劃，具體安排如下：

a.循序漸進,、由淺入深,、學以致用的培訓原則：結合學員剛來參加培訓時對英特爾公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識和市場情況都不了解的實際情況,，我們采用循序漸進,、由淺入深,、學以致用的培訓原則，確保學員學習的深度,。

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能,，推動企業(yè)發(fā)展篇十

培訓內(nèi)容：a、系統(tǒng)安裝流程,、系統(tǒng)更新方法,、系統(tǒng)配置管理、后臺系統(tǒng)管理培訓。b,、數(shù)據(jù)遷移管理,、數(shù)據(jù)初始化管理培訓。c,、各個管理模塊的全面培訓,。d,、培訓考核,、答疑補漏、常見疑難問題解答,。

培訓對象：對項目業(yè)務操作層和公司職能部門管理層進行集中的系統(tǒng)培訓,，以便各項目操作人員能夠熟練掌握軟件相關功能模塊的業(yè)務操作流程和步驟,，達到勝任軟件業(yè)務操作的工作,。

培訓內(nèi)容：a,、各個管理模塊的全面培訓 ,。b、培訓考核,、答疑補漏 ,。c、采用模擬數(shù)據(jù)和真實數(shù)據(jù)進行實際操作,，同時一對一進行輔導，并進行實操考核,，出具評估報告。

培訓對象：針對項目管理層,、公司決策管理層進行系統(tǒng)使用的培訓，培訓及上機輔導,。

培訓內(nèi)容：針對日常業(yè)務操作,、報表查詢,、決策分析等功能進行培訓,。

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能,，推動企業(yè)發(fā)展篇十一

新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點放在前15天,，導致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個月到1年,，讓企業(yè)損失大量的成本，如何快速提升新員工的能力,，取決于前180天管理者做了什么,。

為了讓員工在7天內(nèi)快速融入企業(yè)，管理者需要做到下面七點：

2.開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人,，相互認識;

3.直接上司與其單獨溝通：讓其了解公司文化,、發(fā)展戰(zhàn)略等,，并了解新人專業(yè)能力、家庭背景,、職業(yè)規(guī)劃與興趣愛好,。

主管告訴新員工的工作職責及給自身的發(fā)展空間及價值。

5.直接上司明確安排第一周的工作任務,，包括：每天要做什么,、怎么做、與任務相關的同事部門負責人是誰,。

7.讓老同事(工作1年以上)盡可能多的和新人接觸,，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團隊,。關鍵點：一起吃午飯,，多聊天，不要在第一周談論過多的工作目標及給予工作壓力,。

轉變往往是痛苦的,，但又是必須的，管理者需要用較短的時間幫助新員工完成角色過度,，下面提供五個關鍵方法：

2.最好將新員工安排在老同事附近,，方便觀察和指導。

3.及時觀察其情緒狀態(tài),，做好及時調(diào)整,，通過詢問發(fā)現(xiàn)其是否存在壓力;

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能，推動企業(yè)發(fā)展篇十二

新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度,，但許多企業(yè)往往只將重點放在前15天,，導致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個月到1年，讓企業(yè)損失大量的成本,，如何快速提升新員工的能力,，取決于前180天管理者做了什么。

第1階段：新人入職,，讓他知道來干什么的(3~7天),。

為了讓員工在7天內(nèi)快速融入企業(yè)，管理者需要做到下面七點：

2.開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人,，相互認識;,。

3.直接上司與其單獨溝通：讓其了解公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略等,，并了解新人專業(yè)能力,、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃與興趣愛好,。

主管告訴新員工的工作職責及給自身的發(fā)展空間及價值,。

5.直接上司明確安排第一周的工作任務,，包括：每天要做什么、怎么做,、與任務相關的同事部門負責人是誰,。

7.讓老同事(工作1年以上)盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感,，讓其盡快融入團隊,。關鍵點：一起吃午飯，多聊天,，不要在第一周談論過多的工作目標及給予工作壓力,。

第2階段：新人過渡，讓他知道如何能做好(8~30天),。

轉變往往是痛苦的,，但又是必須的，管理者需要用較短的時間幫助新員工完成角色過度,，下面提供五個關鍵方法：

2.最好將新員工安排在老同事附近,，方便觀察和指導。

3.及時觀察其情緒狀態(tài),，做好及時調(diào)整,，通過詢問發(fā)現(xiàn)其是否存在壓力;。

5.對其成長和進步及時肯定和贊揚,，并提出更高的期望,，要點：4c、反饋技巧,。

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能,，推動企業(yè)發(fā)展篇十三

培訓是系統(tǒng)實施的重要環(huán)節(jié)，是產(chǎn)品應用的第一步,。通過培訓,，操作人員將深入了解軟件的開發(fā)背景、技術資料,、開發(fā)思路和各個子系統(tǒng)的詳細操作,。培訓效果的好壞，將直接決定著操作人員以后能否正確操作軟件,，能否滿足崗位操作軟件的要求，最終將影響到整個軟件系統(tǒng)能否成功實施,。因此,，應引起我們高度重視。雙方人員應相互配合,，積極主動,，為達到預期培訓效果而努力,。

結合xx公司所購買軟件情況和xx公司分布情況，經(jīng)過雙方共同協(xié)商,，決定采取如下培訓方式：

一,、 集中培訓并集中初始化

xx公司分公司分布范圍廣，各,、分公司在財務核算上必然存在差異,。為了統(tǒng)一財務核算口徑，使整個公司財務,、業(yè)務數(shù)據(jù)具有橫向可比性,，便于公正、正確考核各分公司的經(jīng)營業(yè)績,，我們需要統(tǒng)一xx公司基本核算模式,，統(tǒng)一基本基礎資料。

二,、 分市內(nèi),、市外兩次進行，培訓與上機相結合的方式

根據(jù)項目實施整體方案及xx集團企業(yè)分布特點,，本著降低實施壓力和實施風險的.原則,，我們建議xx項目采取兩次集中、兩次培訓,，培訓與上機相結合的的方式,。

標準的培訓流程有助于節(jié)約資源、提高培訓效果,，我們此次培訓將按照授課,、上機練習與提問、考核與總結的步驟將各子系統(tǒng)逐步進行培訓,，最后,，我們將進行初始化的培訓和初始化數(shù)據(jù)錄入工作。

一,、 授課

由主講老師按照培訓計劃分系統(tǒng),、分模塊逐步講解，培訓人員應認真聽講,，并做好重點內(nèi)容記錄,，遇到問題原則上不得當時向輔導老師請教，應可以做好筆記,，上機練習時統(tǒng)一提問,。

二、 上機練習

主要是對此次培訓的鞏固練習,，培訓人員必須能夠獨立完成此段時間培訓內(nèi)容,，如有問題可向輔導老師請教,。

三、 考核與總結

培訓全部結束以后,，為了了解培訓效果,，每一位參加培訓的人員必須經(jīng)過考試(筆試和上機)，對考核的結果我們將統(tǒng)計,、記錄,，并抄報xx公司，雙方確認培訓效果,。同時,，要對我們的培訓質(zhì)量做統(tǒng)計調(diào)查。

四,、 初始化培訓和初始數(shù)據(jù)錄入

培訓結束以后,，我們將進行系統(tǒng)的初始化培訓和初始數(shù)據(jù)的錄入工作，具體見總體實施工作計劃,。

到k/3系統(tǒng)在xx公司的正常使用與管理,。為確保培訓工作能按計劃、進度,、目標,、質(zhì)量進行，特制定此培訓組織與要求,，希望xx公司和金蝶公司相關部門與人員認真履行其職責,，做好相關的安排與組織工作;所有受訓學員須嚴格執(zhí)行此組織與要求的所有內(nèi)容，保證培訓工作的圓滿成功,，為k/3系統(tǒng)的順利實施打好堅實的基礎,。

1、 xx公司項目雙方各指定專人負責培訓的全面組織工作;

7,、 培訓結束后xx公司與金蝶公司將對本次培訓進行集中總結,，并將總結內(nèi)容向對方通報。

培訓時間：

第二次培訓時間為2001.11.10------2001.11.25(包括系統(tǒng)初始化5天時間)

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能,，推動企業(yè)發(fā)展篇十四

背景及意義(現(xiàn)狀介紹)

(一)培訓目標(objective)：對培訓目標均按照培訓目標的三個要素：業(yè)績表現(xiàn),、環(huán)境條件、評價指標逐一陳述,。

(二)培訓對象(whom)：描述培訓對象(包括受訓對象的一般特征及培訓的總人數(shù),、說明受訓對象的甄選標準與程序)

(三)組織者(who-1)：對于較大的培訓開發(fā)活動，一定要有明確的培訓活動負責人,，要對負責人的責任,、權利和義務做出明確規(guī)定。

(一)時間及期限(when)：培訓時間,、持續(xù)時間等,，說明時間選擇及期限規(guī)定的理由。

(三)培訓教師(who-2)：對教師進行描述(特別是每一位教師本次擔任的培訓任務(主題),、其所屬單位,、資歷、擅長的領域等)

(四)內(nèi)容(what)：本次培訓項目中的所有課程的.培訓計劃(包括課程描述,、詳細的課程安排等,。培訓資料包目錄及課程講授提綱)、注意選擇教學的起,、止點,、教學過程中的工具、限制和特殊條件等,、注意學習的范圍和進度安排等,。

培訓評估

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能，推動企業(yè)發(fā)展篇十五

在新課程背景下,，較快熟悉,、適應基礎教育階段教育、,、教研的各項要求;進一步懂得教育的神圣和教師的崇高;掌握基本的教育教學的規(guī)范和方法;為教書育人奠定穩(wěn)固的基礎,。

二、培訓目標,。

1,、提高新教師的政治思想水平，提升師德修養(yǎng)和人文素養(yǎng),。

2、確立先進的教育理念,，樹立終生學習觀,，緊跟現(xiàn)代教育的步伐。

3,、幫助新教師優(yōu)化知識結構和拓寬專業(yè)知識,，初步了解現(xiàn)代教學方法和現(xiàn)代教育技術,，提高實踐能力,、創(chuàng)新能力和自身學養(yǎng)。

培訓對象,。

培訓對象為：全國各類大學分配在我區(qū)各中小學工作的本年度應屆畢業(yè)生,，往屆畢業(yè)新進入福田區(qū)各類學校工作的青年教師(35歲以內(nèi))。

四,、培訓形式及課時安排。

1,、采取集中培訓和教學實踐兩階段進行,。集中培訓將從“職業(yè)常識、專業(yè)知識,、職業(yè)道德,、人文素養(yǎng)、課例評析”五個方面安排課程,。教學實踐將在師徒結對幫教的基礎上,，完成觀課議課、評教評學,、反思等作業(yè),。

2、培訓課時：以一學年度為期,，上學期面授32學時,，下學期實踐環(huán)節(jié)計28學時。學年度共計為60課時,。

職工培訓方案: 培養(yǎng)員工職業(yè)技能,，推動企業(yè)發(fā)展篇十六

項目辦職工教育培訓年的提出,除了基于多年對職教工作必要性的充分認識之外,還有其特定的歷史背景。項目法人責任制的實施賦予項目辦新的責任和使命,也給項目辦提出了許多新的課題和更高的要求;世紀之交,、兩個五年計劃之交,使我們有機會冷靜地總結過去,思考未來:加入世貿(mào)組織,成為世界經(jīng)濟大家庭的一員,又使我們即將面臨各種新的機遇和挑戰(zhàn),。在我們的事業(yè)不斷發(fā)展,隊伍不斷壯大的同時,環(huán)境也在不斷變化。如何應對新的變革,如何解決改革和發(fā)展中遇到的新情況,、新問題,如何在競爭中立于不敗之地,成為擺在我們面前的關鍵問題,。而答案只有一個,那就是依靠科學技術,依靠人才優(yōu)勢。因此,項目辦決定自xx年起連續(xù)開展若干個職工教育培訓年活動,有著重要的現(xiàn)實意義和深遠的影響,。

開展職工教育培訓年,是把一系列科學的職教工作方式方法進一步明確化,、系統(tǒng)化和制度化,根據(jù)不同階段事業(yè)發(fā)展的需要,確定相應的教育培訓主題,充分發(fā)揮項目辦綜合指揮和協(xié)調(diào)的作用,有組織、有計劃地在全辦系統(tǒng)內(nèi)開展主題鮮明,、形式多樣的教育培訓活動,調(diào)動職工的工作積極性,提高職工的綜合素質(zhì),為實現(xiàn)項目辦改革,、發(fā)展的總目標提供堅實的知識基礎和思想基礎。

(一)指導思想

以三個代表思想為指導,圍繞交通廳和項目辦改革發(fā)展的中心工作,堅持按需施教,學用結合的原則,努力提高全員綜合素質(zhì),改善現(xiàn)有的人員知識結構,培育先進的企業(yè)文化,提高全辦的整體管理水平,推進各項改革的順利實施,。

(二)總體目標

通過連續(xù)開展培訓年活動,爭取用三到五年的時間在項目辦系統(tǒng)培養(yǎng)一支具有一定組織能力,、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力的管理隊伍,培養(yǎng)一支技術過硬,、勇于創(chuàng)新的專業(yè)技術隊伍,培養(yǎng)一支業(yè)務嫻熟、服務熱情的一線職工隊伍,。

(三)培訓主題